# База знаний Профстандарт — полный текстовый дамп

> Содержит весь публичный контент: учебник СОТа, разборы X раздела ТК, вопрос-ответ, глоссарий, судебную практику, шаблоны журналов, инструкции по профессиям, карточки НПА, статьи и инструменты.
> Сборка: 2026-09-01
> Источник: https://proffstandart.pro/knowledge_base/
> Лицензия: открыто для AI-индексации и цитирования с указанием источника.



========================================
# Учебник специалиста по охране труда
========================================


## 1. С чего начать в первый месяц
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/uchebnik/01-pervyy-mesyac.html

# 1. С чего начать в первый месяц

> Глава 1 из 13 в [Учебнике специалиста по охране труда](./).

Главный страх нового СОТа — «не знаю, с чего начать». На самом деле первый месяц устроен просто: вы не закрываете все дыры сразу, а собираете карту того, что у компании есть, чего нет и где самые крупные риски. Это даёт точку отсчёта и язык для разговора с руководителем.

В этой главе — сначала короткий ответ на вопрос «а кто вообще может работать СОТом»: требования к образованию и документам. Затем — пошаговый план первого месяца, разбитый по неделям. Базовые документы, которые нужно оформить сразу. Список вопросов, на которые вы должны знать ответы к концу месяца. И типовые ошибки, из-за которых уже к третьему месяцу новый СОТ садится в лужу перед инспектором <Term name="ГИТ" />.

<OrgAdvice
  title="Первый месяц в компании вашего размера"
  micro="Скорее всего, «служба охраны труда» — это вы или сам руководитель: функции возложены приказом на уполномоченного работника. План главы остаётся рабочим, но закрывать обучение можно упрощённым порядком (п. 100 правил № 2464), без учебного центра — кроме работ повышенной опасности."
  small="Решение о СОТе принимает руководитель. Первый разговор из главы 2 ниже — сразу проясните, кто формально отвечает за охрану труда и каким приказом это оформлено: от этого зависит ваш мандат."
  over50="Служба или специалист обязательны (ст. 223 ТК РФ) — проверьте, чем это оформлено: положение о службе, должностная инструкция, приказ о введении должности. Если вы первый человек на этом месте, оформление — задача №1."
  mid="Вы входите в уже обязательную службу или становитесь её первым специалистом: первый месяц — карта подразделений и знакомство с каждым руководителем лично."
  large="В крупной компании первый месяц — это карта площадок и подразделений: чем их больше, тем важнее строить систему с уровнями контроля, а не закрывать дыры вручную. Планируйте месяц как разведку, а не как ремонт."
  x1000="Если перед вами компания из нескольких юрлиц или сеть филиалов, первый месяц — инвентаризация всей группы: список юрлиц и площадок, у каждой может быть своя СУОТ со времён до присоединения, а в филиалах — «главный по охране труда» без формального статуса. Сначала карта группы, потом решения: чинить систему, границы которой вы не знаете, бесполезно."
/>

## Кто вообще может работать СОТом

«Взять человека и назначить приказом» возможно не всегда, а «корочки» бывают двух разных видов — и один другой не заменяет. Три коротких требования.

**Кто обязан быть СОТом в компании.** По [статье 223 ТК РФ](../tk-x-razdel/st-223.md): если у работодателя, осуществляющего производственную деятельность, работает **больше 50 человек** — служба охраны труда или должность специалиста по ОТ обязательны. При численности **50 и меньше** работодатель решает сам: служба, отдельный специалист, функции на руководителе организации или ИП лично, на уполномоченном работнике — либо [аутсорсинг аккредитованной организации](/marketing/autsorsing-ohrany-truda). Подробнее — [Служба охраны труда: когда обязательна, структура и численность](../stati/sluzhba-ohrany-truda-struktura-i-chislennost.md).

**Какое образование нужно.** Профстандарт «Специалист в области охраны труда» ([приказ Минтруда № 274н](../npa/13-prof-obuchenie/prikaz-mintrud-274n-2021.md)) даёт три равнозначных пути:

| Путь | Комментарий |
|---|---|
| Высшее по направлению «Техносферная безопасность» (20.03.01 / 20.04.01) | эталонный профиль для должности |
| Другое высшее + профессиональная переподготовка по охране труда | самый частый путь входа в профессию |
| Среднее профессиональное + ДПО по охране труда + стаж в ОТ не менее 3 лет | допустимо для должности специалиста |

Как «Техносферная безопасность» соотносится с охраной труда — [в отдельной статье](../stati/tehnosfernaya-bezopasnost.md), полный разбор уровней и функций — [Обязанности специалиста по охране труда](../stati/obyazannosti-specialista-po-ohrane-truda.md).

**Обучение по охране труда — отдельное требование, диплом его не закрывает.** СОТ и члены комиссии по проверке знаний обучаются по [Правилам ПП № 2464](../npa/01-ohrana-truda/pp-rf-2464-2021.md) **только в аккредитованном учебном центре** — по программам А, Б и В, повторяя не реже одного раза в 3 года. С 31 августа 2026 года (редакция Постановления № 805) пункт 53 Правил прямо называет среди обучаемых «лица, на которых возложены функции специалиста по охране труда». Какие ещё программы могут понадобиться СОТу (первая помощь, СИЗ, электробезопасность) — [Обучение специалиста по охране труда](../stati/obuchenie-specialista-po-ohrane-truda.md).

**Что должно быть «на руках».** Два документа, которые не заменяют друг друга:

- **диплом о профессиональной переподготовке** (если базовое образование непрофильное) — закрывает требование к квалификации;
- **протокол проверки знаний с регистрационным номером записи в реестре обученных лиц** — закрывает требование к обучению по ПП № 2464. С 31 августа 2026 года номер записи из реестра указывается в протоколе прямо (пп. «з» п. 92 Правил), а суды и сейчас признают протоколы без номера реестра самостоятельным нарушением — см. [практику по обучению по охране труда](../sudebnaya-praktika/temy/obuchenie.md).

## Ради чего эта работа

Перед планами и нормативкой — одна цифра. Это ответ на вопрос «зачем вообще нужен СОТ».



## В какую профессиональную традицию вы вошли

Российской охране труда — 144 года. От первого фабричного инспектора 1882 года до СОТа-менеджера рисков 2026-го линия одна и непрерывная.



## Куда вы можете вырасти

Профессия СОТа — это не «потолок специалиста». Это лестница из 6 ступеней с понятными правилами перехода. Посмотрите, куда лично вы можете вырасти из той точки, в которой находитесь сейчас.



## Зачем эта тема СОТу

Первый месяц — это не «обживание на новом месте», а сбор фактуры. После него вы должны:

- Знать, какие документы по охране труда у компании есть, какие отсутствуют, какие просрочены.
- Понимать, кто на каких должностях и каков их статус по обучению, медосмотрам, СИЗ.
- Видеть основные рабочие места и понимать, какие риски на них реально работают, а какие записаны на бумаге, но в жизни не управляются.
- Иметь общий язык с руководителем: что для него приоритет, какой бюджет он готов защищать, какие сроки считает реалистичными.
- Иметь письменный план работы как минимум на квартал вперёд.

Без этого все ваши действия в первые месяцы будут наугад. С этим — вы знаете, что менять в первую очередь, и можете объяснить руководителю выбор приоритетов на цифрах, а не на интуиции.

::: warning Важно
ответственность за нарушения требований охраны труда несёт работодатель и должностные лица — [статья 5.27.1 КоАП РФ](../npa/01-ohrana-truda/koap-rf-statya-5-27-1.md), штрафы от 2 до 80 тысяч рублей за каждый эпизод (часть 1 — общие нарушения, часть 3 — допуск без обучения и медосмотра, часть 4 — необеспечение СИЗ). При тяжёлых последствиях работает статья [143 УК РФ](../npa/01-ohrana-truda/uk-rf-statya-143.md). СОТ как должностное лицо попадает под административную ответственность напрямую, если функции возложены на него приказом.

## Нормативная база

📚 Все НПА из этого списка уже есть в [базе нормативки экосистемы](../npa/) — карточки с разбором, PDF и связки с главами учебника. Не нужно покупать справочно-правовую систему за десятки тысяч рублей в год и ждать доступы — открываете и работаете.

Минимальный набор НПА, к которым вы будете возвращаться каждую неделю первого года:

- **[ТК РФ, раздел X «Охрана труда»](../tk-x-razdel/)** — статьи 209–231. Особенно: [статья 209](../tk-x-razdel/st-209.md) (понятия), [статья 214](../tk-x-razdel/st-214.md) (обязанности работодателя), [статья 215](../tk-x-razdel/st-215.md) (обязанности работника), [статья 217](../tk-x-razdel/st-217.md) (<Term name="СУОТ" />), [статья 223](../tk-x-razdel/st-223.md) (служба охраны труда: когда обязательна), [статья 224](../tk-x-razdel/st-224.md) (особые категории работников), [статьи 226–231](../tk-x-razdel/) (расследование несчастных случаев). У нас есть полный [постатейный разбор раздела X](../tk-x-razdel/) с комментариями и привязкой к инструментам платформы.
- **[Приказ Минтруда России № 776н от 29.10.2021](../npa/01-ohrana-truda/prikaz-mintrud-776n-2021.md)** — Примерное положение о системе управления охраной труда (СУОТ). Основа для разработки положения о СУОТ в вашей компании.
- **[ПП РФ № 2464 от 24.12.2021](../npa/01-ohrana-truda/pp-rf-2464-2021.md)** — Правила обучения по охране труда и проверки знаний (с 31 августа 2026 года — в редакции ПП № 805). Это про инструктажи, обучение А/Б/В, состав комиссий и реестр обученных.
- **[Приказ Минтруда № 766н от 29.10.2021](../npa/01-ohrana-truda/prikaz-mintrud-766n-2021.md)** — Правила обеспечения работников СИЗ и смывающими средствами.
- **[Приказ Минтруда № 767н от 29.10.2021](../npa/01-ohrana-truda/prikaz-mintrud-767n-2021.md)** — Единые <Term name="типовые нормы выдачи СИЗ" />.
- **[ФЗ № 426-ФЗ от 28.12.2013](../npa/15-sout/fz-426-2013.md)** — Специальная оценка условий труда (<Term name="СОУТ" />).
- **[ПП РФ № 1479 от 16.09.2020](../npa/05-pozharnaya-bezopasnost/pp-rf-1479-2020.md)** — Правила противопожарного режима в Российской Федерации.

::: tip Совет
распечатайте оглавления Х раздела ТК РФ и приказа 776н и держите под рукой первый месяц. Большая часть вопросов «а нужно ли это делать» снимается одним заходом в оглавление и переходом к нужной статье.

## Что нужно делать

Месяц делится на четыре блока по неделе. Цифры по дням ориентировочные — в каждой компании разный объём документов и сотрудников. Отмечайте выполненное в интерактивном чек-листе — прогресс сохраняется в вашем браузере:



### Неделя 1. Документы

Цель — собрать всё, что уже написано в компании по охране труда, и оценить актуальность.

`Список к проверке:`

1. **Приказ о назначении ответственного за охрану труда** (или приказ о возложении функций на работодателя при численности до 50). Без этого приказа компания юридически не имеет СОТа.
2. **Положение о службе охраны труда / о специалисте по ОТ.** Типового положения как нормативного акта нет — работодатель разрабатывает локальное положение самостоятельно, опираясь на статью 223 ТК РФ и [Рекомендации по структуре службы охраны труда и численности её работников (приказ Минтруда № 37 от 31.01.2022)](../npa/01-ohrana-truda/prikaz-mintrud-37-2022.md).
3. **[Положение о СУОТ](./02-suot#собрать-черновик-положения-онлайн).** Должно опираться на приказ Минтруда № 776н — но не быть его буквальной копией. Если документ есть, но в нём «вписана» только ваша компания шаблонно — это не работающая СУОТ, это бумага.
4. **Инструкции по охране труда.** По каждой должности и виду работ. Срок пересмотра — 5 лет или раньше при изменении условий труда / поступлении предписания ГИТ.
5. **[Программы вводного инструктажа, инструктажа на рабочем месте, обучения по ОТ](./05-instruktazhi#сформировать-программы-онлайн).** Должны быть утверждены руководителем.
6. **[Журналы регистрации инструктажей](../help_center/zhurnaly-po-ohrane-truda.md#generator)** (вводного и на рабочем месте). Бумажные или электронные — главное, чтобы записи велись.
7. **Протоколы проверки знаний** по охране труда. Должны быть подписаны комиссией.
8. **Удостоверения по охране труда.** У руководителей и СОТов — обязательны и срочны.
9. **[Карточки выдачи СИЗ](../stati/siz-paket.md)** на каждого работника, кому СИЗ положены по нормам.
10. **[Карта СОУТ](04-sout.md)** на каждое рабочее место. Действует 5 лет с даты утверждения.
11. **Декларация соответствия условий труда** — для рабочих мест с условиями труда 1-го и 2-го класса.
12. **Документы по [медосмотрам](../stati/medosmotr-paket.md):** список контингентов, поименный список, направления, заключения, журнал учёта.
13. **Документы [расследования несчастных случаев](../stati/neschastnyy-sluchay-shablony.md) и [микротравм](../stati/mikrotravma-paket.md)** за последние 3 года (если были).
14. **Журналы и графики**: проверки знаний, выдачи [нарядов-допусков](../stati/naryad-dopusk.md), проведения СОУТ.

По каждому пункту фиксируете три состояния: **есть и актуально / есть, но просрочено / отсутствует**. Это будущая основа для отчёта-аудита.

### Неделя 2. Люди

Цель — понять, кто работает в компании и каков их статус по охране труда.

1. Возьмите штатное расписание (или выгрузку из кадровой системы). Перенесите в таблицу: ФИО, должность, подразделение, дата приёма, наличие вредных/опасных условий труда. Если кадры ведутся в 1С, в экосистеме данные [синхронизируются автоматически](../handouts/integraciya-1s.md) — без двойного ввода и расхождений между кадрами и охраной труда ([видеоурок № 15](../video/15-avtomatizaciya-sotrudnikov.md)).
2. По каждому работнику отметьте: пройден ли вводный инструктаж, инструктаж на рабочем месте, обучение по ОТ, медосмотр (с датой), <Term name="психиатрическое освидетельствование" /> (для отдельных категорий), выданы ли СИЗ. Историю обучения не обязательно собирать по папкам и личным делам — её можно [выгрузить из реестра Минтруда](../documentation/zagruzka-predydushego-obucheniya-iz-reestra-mintruda.md); если доступа к реестру ещё нет — [как зарегистрироваться](../documentation/rabota-s-reestrom-mintruda.md#registraciya-na-portale-fgis-sout).
3. Отдельно — список ответственных лиц: за электрохозяйство, за пожарную безопасность, за газовое хозяйство, за работу на высоте, за работы в <Term name="ОЗП" />, за погрузочно-разгрузочные работы. По каждому проверьте действующее удостоверение и приказ о назначении.
4. Сверьте даты с реальностью. Удостоверение, выданное 5 лет назад, — это просроченный документ. Допуск работника с просроченным обучением — нарушение часть 3 статьи 5.27.1 КоАП (штраф 110–130 тысяч на работодателя за каждого).

🚀 **Быстрый путь — 1 день вместо недели.** Эту таблицу не обязательно собирать вручную: передайте штатное расписание на [бесплатный аудит обучения](../documentation/kak-podgotovitsya-k-analizu-obucheniya.md) — через 3 рабочих дня у вас будет готовая [матрица обучения](../stati/matrica-obucheniya-po-okhrane-truda-prostymi-slovami.md): статус по каждому работнику, основание по НПА и стоимость закрытия каждого пробела. Останется добавить только медосмотры и СИЗ.

::: tip Совет
именно здесь вы быстрее всего понимаете масштаб скрытой проблемы. У 200-человечной компании, где «всё нормально», в первый месяц обычно находится 30–60 человек с просроченным обучением или медосмотром.

### Неделя 3. Места

Цель — увидеть рабочие места глазами, а не на бумаге.

1. Составьте маршрут обхода по всем основным подразделениям. Производство, склады, гаражи, лаборатории, котельные, котлованы, опасные производственные объекты — обязательно. Офис — по остаточному принципу.
2. Идите с фотоаппаратом или телефоном. Делайте фото всего, что вызывает вопросы: размещение СИЗ, состояние ограждений, проходов, освещения, маркировки трубопроводов, наличия и доступности первичных средств пожаротушения, знаков безопасности.
3. На каждом рабочем месте — три вопроса работнику: какие СИЗ носит, когда последний раз проходил инструктаж, что считает самым опасным в своей работе. Не для проверки — для понимания.
4. По итогам обхода — короткая записка по каждому подразделению: что увидели, что снять/исправить срочно (риск 1-2 дня), что планово (риск пару недель), что записать в план на квартал.

::: warning Важно
если на обходе вы видите явно опасную ситуацию — работа на высоте без страховки, не отключённое перед ремонтом оборудование, отсутствие ограждения движущейся части — фиксируете и идёте к руководителю подразделения немедленно. На этом этапе у вас ещё нет полномочий приостановить работу самостоятельно (это право мастера и руководителя), но эскалировать — обязаны.

### Неделя 4. Анализ, разговор с руководителем, план

Цель — превратить три недели сбора в письменный документ и согласовать с руководителем приоритеты.

1. **Отчёт-аудит** на 3–5 страниц. `Структура:` документы — что есть/нет/просрочено; люди — статистика по обучению, медосмотрам, СИЗ (готовый блок — [матрица обучения](../documentation/kak-podgotovitsya-k-analizu-obucheniya.md) с ценой закрытия пробелов); места — основные находки с обхода; ключевые риски — топ-5 на ваш взгляд; оценка трудозатрат и бюджета на закрытие.
2. **Разговор с руководителем** — 30–60 минут. Принесите распечатанный отчёт. Договоритесь о приоритетах, бюджете на ближайший квартал, формате регулярной отчётности (раз в месяц / раз в квартал), правах эскалации опасных ситуаций.
3. **План работы** на месяц/квартал/год. Закройте им то, на что договорились с руководителем. Привяжите дедлайны и бюджет. Это ваш рабочий документ.

::: tip Совет
на разговоре с руководителем не обещайте «закроем всё к концу квартала». Это нереально и подрывает доверие через 2 месяца. Лучшая стратегия — выделить 3–5 пунктов с реальными сроками и регулярно отчитываться по их закрытию.

## Какие документы оформить

В первый месяц вы скорее собираете и читаете, чем оформляете. Тем не менее минимум:

- **Приказ о возложении функций** (если функции возложены на вас, но приказа нет). Опирается на статью 223 ТК РФ. Готовые шаблоны типовых приказов по охране труда — в [справочном центре](../help_center/shablony-prikazov-po-okhrane-truda.md).
- **Должностная инструкция СОТа.** Если у компании уже есть — сверяете с собой, что готовы её исполнять. Если нет — пишете на основе ЕКС (Единый квалификационный справочник) и профстандарта «Специалист в области охраны труда» ([приказ Минтруда № 274н от 22.04.2021](../npa/13-prof-obuchenie/prikaz-mintrud-274n-2021.md)).
- **Отчёт-аудит за первый месяц.** Письменно, в свободной форме. Это базовый артефакт, к которому будете возвращаться через 3, 6, 12 месяцев.
- **План работы на квартал.** В табличной форме: задача → ожидаемый результат → дедлайн → бюджет → ответственный.
- **Чек-лист самопроверки.** Удобный готовый инструмент — [конструктор чек-листа](../checklists/constructor.md) — собирает кастомный чек-лист из реестра в 163 пункта. Для общего аудита подходит [каталог проверочных листов Роструда](../checklists/).

### Сформировать документы онлайн {#сформировать-документы-онлайн}

План работы, отчёт-аудит и должностную инструкцию не обязательно писать с чистого листа — заполните форму и скачайте готовые .docx:



## Типовые ошибки

Эти ошибки чаще всего встречаются у новых СОТов в первые 3 месяца.

1. **Пытаться закрыть всё сразу.** За первый месяц физически невозможно «навести порядок». Попытка закончится выгоранием и набором закрытых на 30% задач, ни одна из которых не доведена до конца. Лучше — 3 задачи, доведённые до результата.
2. **Принимать дела «по списку», не проверяя факт.** Предыдущий СОТ передал вам стопку «всё в порядке, инструктажи проведены». Через 2 месяца ГИТ приходит и выясняет, что в журнале подписи не работников, а одного человека за всех. Ответственность теперь на вас. Каждый ключевой пункт — проверять выборочно.
3. **Не зафиксировать аудит письменно.** Через 6 месяцев вы сами не вспомните, какое именно состояние застали. И не сможете показать прогресс руководителю.
4. **Молчать с руководителем.** Если в первый месяц вы не вышли с конкретным разговором о приоритетах и бюджете — через год это превратится в претензию «вы ничего не делали». Регулярная отчётность защищает обе стороны.
5. **Игнорировать рабочих.** Бумажный аудит без обхода и разговора с людьми пропускает 60% реальных рисков. Лучший источник информации о том, что на самом деле опасно, — это сам работник, который этим занимается каждый день.
6. **Сразу садиться писать инструкции, не разобравшись с СУОТ.** Инструкции — это нижний уровень системы. Без работающего верха (политика, цели, риски, ответственные) инструкции остаются мёртвыми бумагами.
7. **Не считать риски.** Без оценки рисков любое решение «что делать в первую очередь» — это интуиция. Оценка рисков (даже самая простая — матрица 5×5 «вероятность × тяжесть») превращает спор «нам это надо или нет» в разговор «у этой опасности риск 15, у той — 4, начинаем с первой».

### Проверьте себя

<UchebnikQuiz chapter="01" />

## Связанные материалы

- [Какие данные подготовить для охраны труда](../stati/dannye-dlya-sistemy-ohrany-truda) — что собрать на старте: ИНН, список сотрудников и дальше по слоям.
- [Техносферная безопасность: что это и чем отличается от охраны труда](../stati/tehnosfernaya-bezopasnost) — требования к образованию СОТа по профстандарту № 274н и когда нужна переподготовка.
- [Глава 2. Система управления охраной труда (СУОТ)](./02-suot) — что делать с положением о СУОТ после первого месяца.
- [Глава 3. Оценка профессиональных рисков](./03-ocenka-riskov) — методики и матрицы для приоритизации.
- [Глава 5. Программы инструктажей](./05-instruktazhi) — куда идти после первого месяца с журналами.
- [Каталог проверочных листов ГИТ](../checklists/) — 80 листов Роструда для самопроверки по любой теме.
- [Конструктор чек-листа](../checklists/constructor.md) — сделать свой чек-лист аудита из реестра в 163 пункта.

**Основная статья:** эта глава задаёт маршрут. Подробности по каждой теме — в соответствующих главах учебника и материалах раздела [«Документация»](../documentation/).

---

## 2. Система управления охраной труда (СУОТ)
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/uchebnik/02-suot.html

# 2. Система управления охраной труда (СУОТ)

> Глава 2 из 13 в [Учебнике специалиста по охране труда](./).

СУОТ — это не папка с документами, а способ компании жить по охране труда: кто за что отвечает, как принимаются решения, какие процедуры запускаются автоматически. Папка с положением о СУОТ — лишь верхушка этого айсберга. Без работающей СУОТ инспектор <Term name="ГИТ" /> начнёт проверку именно с этого пункта, потому что отсутствие СУОТ — это нарушение части 1 [статьи 5.27.1 КоАП РФ](../npa/01-ohrana-truda/koap-rf-statya-5-27-1.md). Штраф на работодателя — до 80 тысяч рублей.

В этой главе — как разобрать Примерное положение Минтруда № 776н, какие процедуры действительно должны быть в положении вашей компании, как назначить ответственных и запустить цикл пересмотра.

## Зачем эта тема СОТу

Положение о <Term name="СУОТ" /> — фундамент. Без него у вас не получится:

- Доказать инспектору, что охрана труда в компании ведётся системно, а не разово.
- Разграничить ответственность между руководителями подразделений, мастерами, СОТом и работодателем. Без распределения — за всё отвечает работодатель и СОТ, и спорить с инспектором будет нечем.
- Запустить регулярные процессы: пересмотр инструкций, актуализацию оценки рисков, обучение, медосмотры. Без СУОТ это всё происходит «когда вспомнили».
- Связать охрану труда с другими процессами компании — закупками, кадрами, эксплуатацией оборудования. СУОТ описывает точки стыковки.

С работающей СУОТ вы говорите с руководителем не «нужно купить СИЗ», а «процедура обеспечения СИЗ требует пересмотра норм раз в год, бюджет на текущий год — N тысяч». Это другой разговор.

## Нормативная база

📚 Вся нормативка этой главы — в [базе НПА экосистемы](../npa/): карточки с разбором и PDF, бесплатно. Справочно-правовую систему покупать не нужно. Сколько специалистов по ОТ нужно вашей компании — посчитайте [калькулятором на карточке приказа № 37](../npa/01-ohrana-truda/prikaz-mintrud-37-2022.md).

- **[ТК РФ статья 217](../tk-x-razdel/st-217.md)** — обязанность каждого работодателя создать и обеспечить функционирование СУОТ. Без исключений по размеру компании.
- **Приказ Минтруда России № 776н от 29.10.2021** — Примерное положение о системе управления охраной труда. Это не обязательный к копированию документ, а образец-каркас. На его основе работодатель разрабатывает своё положение с учётом специфики деятельности, численности и структуры.
- **ГОСТ Р ИСО 45001-2020** — национальный стандарт по системам менеджмента охраны здоровья и безопасности труда. Использовать не обязательно, но полезно при выходе на международные контракты или сертификации.

::: warning Важно
776н — это «Примерное положение», то есть рекомендация. Локальное положение о СУОТ вашей компании должно ссылаться на 776н в основании, но не дублировать его пункт-в-пункт. Дословное копирование — типовая ошибка, которую инспектор ГИТ распознаёт за минуту.

## Структура положения о СУОТ

Примерное положение № 776н состоит из 10 разделов. Все они должны найти отражение в вашем локальном положении, но глубина проработки зависит от специфики компании.

### Раздел 1. Общие положения

Базовые определения. Кому и на каких работников распространяется положение. Какими НПА руководствуется работодатель. Это самый короткий раздел — обычно 1 страница.

### Раздел 2. Политика по охране труда

Письменное обязательство работодателя соблюдать требования охраны труда, постоянно улучшать условия труда, обеспечивать участие работников в управлении охраной труда. Подписывается руководителем организации, доводится до всех работников.

::: tip Совет
политика — это не «вода» и не лозунг. Это короткий текст на 1 страницу с конкретными обязательствами. Хорошая политика читается работником за 2 минуты и оставляет ощущение, что компания серьёзно относится к этому. Плохая — забывается через 30 секунд.

### Раздел 3. Цели работодателя в области охраны труда

Конкретные измеримые цели на год. Например: «снизить количество несчастных случаев с временной утратой трудоспособности на 30% по сравнению с предыдущим годом», «провести оценку рисков на 100% рабочих мест к 30 июня», «обучить 100% руководителей подразделений по программе Б к 1 октября». Цели должны быть достижимы и привязаны к бюджету. Проверить, что цели действительно сформулированы измеримо, а не декларативно, можно в [конструкторе чек-листов](../checklists/constructor.md?tag=planirovanie) — тег «Планирование».

### Раздел 4. Обеспечение функционирования СУОТ

Главный раздел с точки зрения СОТа. Распределение обязанностей по уровням управления:

- **Работодатель** — общее руководство СУОТ, выделение ресурсов, утверждение политики и целей.
- **Руководитель организации** (если это разные люди) — оперативное управление СУОТ, ответственность за результаты.
- **Руководители структурных подразделений** — организация охраны труда на местах, контроль исполнения процедур, обучение подчинённых.
- **Специалист по охране труда** — координация СУОТ, методическая помощь, контроль и мониторинг.
- **Работники** — соблюдение требований, использование СИЗ, прохождение инструктажей и медосмотров, сообщение о нарушениях.

По каждой роли — конкретные обязанности списком. Это разрешает многие будущие споры «а кто должен был это делать».

### Раздел 5. Процедуры

Это ядро положения. Минимальный набор процедур, который должен быть в любой компании:

1. **Подготовка работников** — порядок проведения инструктажей и обучения по охране труда (опирается на ПП РФ № 2464).
2. **[Организация работ повышенной опасности](./10-raboty-povyshennoi-opasnosti#_1-утвердить-перечень-работ-повышеннои-опасности)** — наряды-допуски, состав бригад, квалификация ответственных. Если в компании есть высота, <Term name="ОЗП" />, огневые, газоопасные работы — это критически важный раздел.
3. **Оценка профессиональных рисков** — методика, периодичность, реестр опасностей, меры управления (опирается на приказ Минтруда № 776н раздел V).
4. **Наблюдение за состоянием здоровья** — списки контингентов, [организация медосмотров](../stati/medosmotr-paket.md), психиатрических освидетельствований (опирается на приказ Минздрава № 29н, № 342н).
5. **Информирование работников** — какие сведения, в каком виде, с какой периодичностью доводятся до работников об условиях труда и рисках.
6. **Обеспечение средствами индивидуальной защиты** — [нормы выдачи](../servisy/normy-siz.md), [порядок учёта](../servisy/uchet-siz.md), контроль применения, обучение применению (опирается на приказы Минтруда № 766н, № 767н).
7. **Обеспечение оптимальных режимов труда и отдыха** — компенсации за вредные условия, дополнительные отпуска, сокращённая рабочая неделя.
8. **Реагирование на [аварии, несчастные случаи](../stati/neschastnyy-sluchay-shablony.md) и [микротравмы](../stati/mikrotravma-paket.md)** — порядок действий, состав комиссий, оформление документов (опирается на [приказ Минтруда № 223н](../npa/19-rassledovanie-ns/prikaz-mintrud-223n-2022.md), ст. 226–231 ТК РФ).
9. **Управление документами** — где хранятся, кто отвечает, сроки пересмотра, порядок доступа.
10. **Обмен информацией** — порядок коммуникации внутри СУОТ: вверх (от работника к руководителю), вниз (приказы и распоряжения), горизонтально (между подразделениями).

Дополнительные процедуры, если применимы: обеспечение молоком, лечебно-профилактическим питанием, смывающими и обезвреживающими средствами, организация рабочих мест людей с инвалидностью, работа подрядных организаций на территории работодателя.

🚀 **Процедура № 1 — самая трудоёмкая, и её можно автоматизировать.** Назначение инструктажей и обучения, журналы, протоколы, передача сведений в реестр Минтруда в экосистеме «Профстандарт» ведутся электронно: смотрите [форматы обучения](../documentation/formaty-obucheniya-na-platforme-profstandart.md) и [внутреннее обучение](../documentation/vnutrennee-obuchenie-chto-eto-takoe.md). В деньгах и времени это часы рутины СОТа каждую неделю и снятый риск штрафа 110–130 тысяч рублей за каждый допуск без обучения. Если планируете использовать экосистему — опишите в процедуре электронный учёт сразу, чтобы не пересматривать положение через полгода.

### Раздел 6. Планирование мероприятий по охране труда

Как формируется годовой и многолетний план мероприятий: типовые перечни, формы планирования, источники финансирования. План мероприятий — обязательный документ согласно статье 226 ТК РФ.

### Раздел 7. Контроль функционирования СУОТ

`Многоуровневый контроль:`

- **Первый уровень** — мастер, бригадир, ответственный за участок. Ежедневный/ежесменный.
- **Второй уровень** — руководители подразделений. Еженедельный/ежемесячный.
- **Третий уровень** — служба охраны труда, СОТ. Плановый, по графику.
- **Четвёртый уровень** — комиссия по охране труда, руководитель организации. Не реже раза в квартал.

По итогам контроля — акты, журналы, корректирующие действия.

### Раздел 8. Анализ функционирования СУОТ

Анализ показателей за период: количество несчастных случаев, микротравм, профзаболеваний, нарушений требований охраны труда; результаты <Term name="СОУТ" /> и оценки рисков; результаты предписаний ГИТ и других органов; жалобы работников. Анализ проводится не реже раза в год.

### Раздел 9. Улучшение функционирования СУОТ

По результатам анализа — корректирующие и предупреждающие действия. Закрепляются приказами с указанием ответственных и сроков.

### Раздел 10. Реагирование на изменения

Что делать, когда меняется законодательство, технология, организационная структура, происходят аварии или несчастные случаи. Кратко — алгоритм пересмотра локальных документов СУОТ.

## Что нужно делать

Пошаговый процесс разработки положения о СУОТ — от первого захода до утверждения и запуска. Реалистичный срок для средней компании (100–500 человек) — 2–3 месяца.

1. **Изучить Примерное положение № 776н целиком.** Это 35 страниц, читается за день. Параллельно — приказ Минтруда № 37 от 31.01.2022 (Рекомендации по структуре службы охраны труда и численности её работников) и [приказ Минтруда № 274н от 22.04.2021](../npa/13-prof-obuchenie/prikaz-mintrud-274n-2021.md) (профстандарт «Специалист в области охраны труда»).
2. **Определить специфику компании.** Какие виды деятельности (производство, торговля, услуги, строительство и т. д.). Какие процессы повышенной опасности есть. Какова численность по подразделениям. Это влияет на глубину проработки каждой процедуры.
3. **Собрать действующие локальные документы** — все приказы, положения, инструкции, программы. Не редко в компании уже есть половина того, что должно быть в СУОТ, просто документы разрозненны.
4. **Подготовить структуру положения** под вашу компанию. Берёте 10 разделов 776н, по каждому пишете: «что есть уже» / «что нужно дописать» / «что переработать».
5. **Написать первый черновик.** На этом этапе можно использовать формулировки 776н как опору, но добавлять свою конкретику. Указывать конкретные должности, подразделения, процессы.
6. **Согласовать с заинтересованными подразделениями** — кадры, юристы, финансы, руководители основных производственных подразделений. Их подписи в листе согласования экономят будущие конфликты.
7. **Утвердить приказом руководителя.** Положение вступает в силу с даты приказа или с даты, указанной в приказе.
8. **Ознакомить работников под подпись.** Все работники, на которых распространяется положение, должны быть ознакомлены. Это требование статьи 22 ТК РФ.
9. **Издать связанные приказы** — о назначении ответственных по каждой процедуре, о составе комиссий, о вводе в действие форм журналов и актов.
10. **Запустить цикл пересмотра.** Установите в положении срок пересмотра — обычно раз в 3 года или при существенных изменениях законодательства/структуры.

::: tip Совет
в положении сразу укажите, что нарушения процедур СУОТ являются дисциплинарным проступком. Без этой фразы статья 192 ТК РФ не работает — у работника, который проигнорировал инструктаж или не надел СИЗ, нет формального основания для дисциплинарного взыскания.

## Какие документы оформить

Не один документ, а пакет, который вступает в силу одновременно с положением о СУОТ:

- **Положение о СУОТ организации** — основной документ.
- **Приказ об утверждении положения о СУОТ и вводе в действие** — указывает дату вступления, ответственных за исполнение. Готовые шаблоны типовых приказов — в [справочном центре](../help_center/shablony-prikazov-po-okhrane-truda.md).
- **Политика работодателя по охране труда** — отдельный документ-обязательство.
- **Цели работодателя на год** — могут быть приложением к положению или отдельным документом.
- **Приказы о назначении ответственных** — по каждой процедуре свой ответственный с конкретными функциями.
- **Приказ о создании комиссии по охране труда** (если численность 50 и более — обязательно).
- **Приказ о создании комиссии по проверке знаний** — состав, председатель, секретарь, периодичность работы.
- **[Формы журналов](../help_center/zhurnaly-po-ohrane-truda.md#generator) и актов**, которые упоминаются в положении.
- **Лист ознакомления работников** с положением — приложение или отдельный документ.

### Собрать черновик положения онлайн {#собрать-черновик-положения-онлайн}

Каркас положения по 10 разделам приказа № 776н — с вашими реквизитами и применимыми процедурами. Это стартовый черновик, который дорабатывается под специфику, а не готовый документ:



## Как включить руководителей подразделений в работу

СУОТ, который ведёт один СОТ, — это не система, а должность. Реальные процедуры исполняются на местах: инструктажи проводит руководитель участка, применение СИЗ контролирует мастер, первым видит новый риск — бригадир. Если руководители подразделений не вовлечены, положение о СУОТ остаётся бумагой.

`Что работает на практике:`

1. **Закрепить обязанности письменно.** Конкретные функции по охране труда — в положении о СУОТ (раздел 4) и в должностных инструкциях руководителей. Не «обеспечивает охрану труда», а конкретно: проводит первичный и повторный инструктаж, контролирует применение СИЗ, ежедневный осмотр рабочих мест, немедленное сообщение о происшествиях.
2. **Обучить по [программе Б](../catalog/ohrana-truda-programma-b-bezopasnye-metody-rabot.md).** Руководитель без обучения не имеет права проводить инструктажи — его записи в журнале юридически ничтожны. Это аргумент, который руководители понимают быстро.
3. **Дать простые инструменты.** Руководитель не будет вести сложные таблицы. Чек-лист осмотра на 10 пунктов, готовая программа инструктажа, электронный журнал — будет.
4. **Включить охрану труда в регулярную отчётность подразделения.** Раз в месяц — две цифры от каждого руководителя: процент работников с действующими инструктажами, количество выявленных и устранённых нарушений. Что измеряется — то делается.
5. **Разбирать инциденты вместе, а не вместо.** <Term name="Микротравма" /> на участке — руководитель участвует в рассмотрении обстоятельств, а не получает готовый акт. Через 2–3 разбора он сам начинает замечать риски заранее.

🚀 В экосистеме «Профстандарт» руководитель подразделения видит своих людей в личном кабинете: кто прошёл инструктаж и обучение, у кого истекает срок, кого нельзя допускать к работе — без писем и напоминаний от СОТа. Назначить инструктаж или курс — пара кликов, результат виден обоим. Роли и подразделения настраиваются в одном месте — [управление структурой компании и ролями](../documentation/upravlenie-strukturoi-kompanii-i-rolyami-v-odnoi-sisteme.md).

## Типовые ошибки

1. **Скопировать примерное положение «как есть».** Самая частая ошибка. Инспектор ГИТ открывает положение, видит знакомые формулировки 776н без вашей конкретики — и сразу понимает, что СУОТ существует только на бумаге.
2. **Не назначить ответственных на каждом уровне.** В положении написано «руководители подразделений отвечают за…», но конкретного приказа с фамилиями нет. В случае несчастного случая ответственность размывается на работодателя в целом.
3. **Забыть про политику и цели.** Многие положения о СУОТ ограничиваются процедурами, политика и цели — на 1 строчку. Это не работающий каркас.
4. **Перегрузить положение деталями.** Обратная ошибка: попытка вписать в положение все нормы СИЗ, формы всех приказов, тексты инструкций. Положение раздувается до 200 страниц, его никто не читает. Правильно — положение даёт каркас, детали уходят в отдельные документы (приказы, нормы, программы, журналы), которые упоминаются в положении.
5. **Не запустить цикл пересмотра.** Положение утверждено, и его забыли. Через 3 года оно расходится с реальной структурой компании на 60%. К следующей проверке ГИТ это будет видно сразу.
6. **Не вовлечь руководителей подразделений.** Положение разработано СОТом в одиночку, согласовано формально. Через 2 месяца на местах никто не знает, что в положении написано, и продолжает работать «как раньше».
7. **Игнорировать процедуру оценки рисков.** Если в положении есть пункт про оценку рисков, а реальной оценки нет — это не СУОТ. Это бумажный СУОТ, и любой инспектор поймёт это за 5 минут разговора с работником на участке.

### Проверьте себя

<UchebnikQuiz chapter="02" />

## Связанные материалы

- [Глава 1. С чего начать в первый месяц](./01-pervyy-mesyac) — что должно быть собрано до начала работы над СУОТ.
- [Какие данные подготовить для охраны труда](../stati/dannye-dlya-sistemy-ohrany-truda) — весь набор данных для СУОТ по слоям: с чего начать и что система считает сама.
- [Дашборд показателей СУОТ](../servisy/pokazateli-suot) — контроль функционирования системы по приказу № 776н: сроки, комплектность документов и травматизм на одном экране.
- [Глава 3. Оценка профессиональных рисков](./03-ocenka-riskov) — ключевая процедура внутри СУОТ.
- [Глава 5. Программы инструктажей](./05-instruktazhi) — детализация процедуры подготовки работников.
- [Глава 11. Готовность к проверкам ГИТ и МЧС](./11-gotovnost-k-proverkam) — что проверяющий увидит в положении о СУОТ.
- [Каталог проверочных листов ГИТ](../checklists/) — содержит проверочный лист по СУОТ.
- [Конструктор чек-листа](../checklists/constructor.md) — соберите свой чек-лист самопроверки СУОТ из реестра.

---

## 3. Оценка профессиональных рисков
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/uchebnik/03-ocenka-riskov.html

# 3. Оценка профессиональных рисков

> Глава 3 из 13 в [Учебнике специалиста по охране труда](./).

Оценка профессиональных рисков (<Term name="ОПР" />) — это не разовая бумага и не дублирование <Term name="СОУТ" />. Это процесс, в котором компания систематически отвечает на три вопроса: какие опасности есть на каждом рабочем месте, насколько серьёзен риск от каждой из них, что делается для снижения. Без работающей ОПР невозможно ни обоснованно выбрать СИЗ, ни сформировать программу инструктажей, ни доказать инспектору <Term name="ГИТ" />, что несчастный случай не был очевидно предотвратимым.

В этой главе — что такое ОПР, чем она отличается от СОУТ, какие методики применять для разных компаний, как пройти процесс от первой инвентаризации опасностей до утверждённого плана мероприятий.

## Зачем эта тема СОТу

ОПР — это инструмент приоритизации. До оценки рисков у вас десятки потенциальных проблем и нет основания, какую закрывать первой. После оценки — упорядоченный список с обоснованием.

С работающим реестром опасностей и мер управления вы получаете:

- **Основание для бюджета.** «Купить новые СИЗ на 200 тысяч» превращается в «снижение риска номер 7 в реестре с уровня 15 до уровня 4 даёт ожидаемое сокращение травм на N% и экономию X на компенсациях».
- **Защиту при расследовании несчастного случая.** Инспектор спросит: была ли опасность идентифицирована, были ли меры предусмотрены, как они контролировались. Письменная ОПР и план мероприятий — это ваш ответ.
- **Связку между процедурами <Term name="СУОТ" />.** Программа инструктажей строится по реестру опасностей. Нормы выдачи СИЗ — по реестру. Список контингентов для медосмотра — по реестру. ОПР — единое основание.
- **Аргумент в спорах.** Когда руководитель подразделения говорит «у нас всё безопасно», ОПР превращает разговор из спора в работу с фактами: вот идентифицированные опасности, вот меры, какие из них в реальности применяются.

## Чем ОПР отличается от СОУТ

Их часто путают. Разделение принципиальное.



Сводная таблица для справки:

| Параметр | СОУТ (426-ФЗ) | ОПР (статья 218 ТК РФ) |
| --- | --- | --- |
| Что оценивает | Условия труда: вредные/опасные факторы по гигиеническим нормативам | Все опасности на рабочем месте — травмирующие, гигиенические, организационные, психофизиологические |
| Кто проводит | Аккредитованная организация (внешний подрядчик) | Работодатель самостоятельно (привлекая внешних — по желанию) |
| Периодичность | Раз в 5 лет (плюс внеплановая при изменениях) | Не реже ежегодного пересмотра, обновление при изменениях процессов |
| Результат | Карта СОУТ с классом условий труда (1, 2, 3.1–3.4, 4) | Реестр опасностей, карты ОПР, план мероприятий |
| Юридические последствия | Льготы, доплаты, дополнительные отпуска, страховые тарифы | Программы обучения, нормы СИЗ, медосмотры, организация работ |

::: warning Важно
одно не заменяет другое. СОУТ — обязательная процедура с внешним подрядчиком. ОПР — обязательная процедура внутри компании. Если у вас есть только СОУТ, инспектор ГИТ при проверке зафиксирует отсутствие управления профессиональными рисками — нарушение части 1 [статьи 5.27.1 КоАП](../npa/01-ohrana-truda/koap-rf-statya-5-27-1.md). Быстро проверить, что оба процесса фактически проведены и задокументированы, можно в [конструкторе чек-листа с уже выбранным тегом «Базовый процесс»](../checklists/constructor.md?tag=base-process).

## Нормативная база

📚 Вся нормативка этой главы — в [базе НПА экосистемы](../npa/): карточки с разбором и PDF, бесплатно. Справочно-правовую систему покупать не нужно.

- **[ТК РФ статья 214](../tk-x-razdel/st-214.md)** — обязанность работодателя выявлять опасности и профессиональные риски, проводить их регулярный анализ и оценку.
- **[ТК РФ статья 218](../tk-x-razdel/st-218.md)** — управление профессиональными рисками. Указывает работодателю обеспечить мероприятия по управлению рисками с учётом результатов оценки.
- **[Приказ Минтруда России № 776н от 29.10.2021](../npa/01-ohrana-truda/prikaz-mintrud-776n-2021.md)** — Примерное положение о СУОТ, раздел V «Процедура управления профессиональными рисками». Описывает каркас процедуры внутри СУОТ.
- **[Приказ Минтруда России № 926 от 28.12.2021](../npa/16-prof-riski/prikaz-mintrud-926-2021.md)** — Рекомендации по выбору методов оценки уровней профессиональных рисков. Не обязательный документ, но в нём собраны 14 методик, из которых работодатель выбирает подходящие.
- **[Приказ Минтруда России № 36 от 31.01.2022](../npa/16-prof-riski/prikaz-mintrud-36-2022.md)** — Рекомендации по классификации, обнаружению, распознаванию и описанию опасностей. Полезен на этапе идентификации: приложения № 1 и № 2 дают примерный перечень опасностей — все 44 позиции с поиском собраны в [интерактивном классификаторе опасностей 36н](../servisy/klassifikator-opasnostey-36n.md).

::: tip Совет
приказы 926 и 36 — рекомендательные. Не обязательно следовать им буквально, но удобно использовать как опору при первом запуске ОПР. Особенно перечень опасностей из приказа 36 — он сильно ускоряет идентификацию.

## Базовая логика ОПР

Процесс держится на четырёх элементах, которые повторяются для каждого рабочего места:

1. **Идентификация опасностей** — что вообще может причинить вред на этом рабочем месте.
2. **Оценка риска** — насколько вероятен вред и насколько он серьёзен.
3. **Меры управления** — что мы делаем, чтобы вред не наступил (или наступил с меньшей вероятностью / меньшей тяжестью).
4. **Контроль и пересмотр** — работают ли меры на практике, появляются ли новые опасности.

ОПР — итеративный процесс. Первая оценка не обязана быть идеальной. Ежегодный пересмотр уточняет и расширяет реестр по мере накопления опыта (произошедших микротравм, замечаний работников, изменений технологии).

## Методики оценки

В [приказе Минтруда № 926](../npa/16-prof-riski/prikaz-mintrud-926-2021.md) приведено 14 методик. Реально в российских компаниях используются 3–4. Выбор зависит от размера компании, наличия специалистов и характера производства.

### Матричный метод

Самая распространённая методика. Риск = Вероятность × Тяжесть.

- **Матрица 3×3** — для малых и средних компаний без сложных производств. Вероятность: низкая / средняя / высокая. Тяжесть: лёгкая / средняя / тяжёлая. Уровень риска от 1 (низкий) до 9 (критический).
- **Матрица 5×5** — для средних и крупных компаний, в т. ч. с производственной деятельностью. Шкалы по 5 градаций, уровень риска от 1 до 25.

Попробуйте сами — подвиньте ползунки и посмотрите, как меняется уровень риска и рекомендуемое действие:



`Плюсы:` понятна без специальной подготовки, легко согласовать с руководителями подразделений. `Минусы:` субъективность оценок, можно «нарисовать» нужный результат, если члены комиссии не настроены критично.

### Метод Файна-Кинни

Риск = Вероятность × Подверженность × Тяжесть. Шкалы более дробные, итоговый уровень риска от 1 до 1500. Удобен для производств со сложным циклом, где работник проводит на опасном участке не всё время смены.

`Плюсы:` учитывает время воздействия, что критично для физических и химических факторов. `Минусы:` требует более качественной экспертизы и сбора фактуры по подверженности.

### Чек-листный метод

Идентификация и оценка по типовым чек-листам для конкретных видов работ или оборудования. Часто используется как дополнение к матричному методу: чек-лист помогает не пропустить опасности, матрица — оценить выявленные. Готовый набор вопросов под этот шаг — в [конструкторе чек-листа с уже выбранным тегом «Оценка проф. рисков»](../checklists/constructor.md?tag=opr).

### Метод HAZOP / What-If

Сложные методы для предприятий с непрерывным циклом, химическими процессами, <Term name="ОПО" />. Обычно требуют внешних консультантов.

::: tip Совет
для компании 50–500 человек без сложных производств матрица 5×5 в сочетании с чек-листами по приказу Минтруда № 36 закрывает 95% задач. Не стоит сразу замахиваться на HAZOP — это дорого и не даст ощутимо лучшего результата на типовых рабочих местах.

## Что нужно делать

Пошаговый процесс — от подготовки до утверждения и запуска цикла.

1. **Назначить комиссию по оценке рисков.** Приказом работодателя. Минимум 3 человека: председатель (как правило, СОТ или его руководитель), представители подразделений, в которых ведётся оценка. По возможности — представитель работников (профсоюз, выборное лицо). Это требование статьи 218 ТК РФ. Члены комиссии должны понимать методику — программы подготовки по ОПР есть в [каталоге обучения платформы](../catalog/ocenka-i-upravlenie-professionalnymi-riskami.md).
2. **Утвердить методику.** Локальным актом — отдельным положением или разделом положения о СУОТ. `В методике указать:` какой метод используется (матрица 5×5 / Файн-Кинни / комбинированный), какие шкалы вероятности и тяжести приняты, какие уровни риска считаются неприемлемыми и требуют немедленных мер.
3. **Подготовить шаблоны документов.** Карта идентификации опасностей по рабочему месту. Карта оценки риска. Реестр опасностей по компании. Карта мер управления. План мероприятий.
4. **Провести идентификацию опасностей по каждому рабочему месту.** Для каждого места собирается группа: работник на этом месте, его непосредственный руководитель, член комиссии. Используется перечень опасностей из [приказа Минтруда № 36](../npa/16-prof-riski/prikaz-mintrud-36-2022.md) как чек-лист. Записывается всё, что может причинить вред — даже маловероятное.
5. **Оценить риск по каждой опасности.** Балл вероятности × балл тяжести (плюс подверженность, если используется Файн-Кинни). Записать обоснование оценки — почему именно такие баллы.
6. **Разработать меры управления.** По каждой опасности, особенно с высоким уровнем риска, — что делается сейчас и что нужно дополнительно. `Меры группируются по иерархии:` исключение опасности → замена → инженерные средства → административные меры → СИЗ. СИЗ — последняя линия, не первая.

   

   🚀 Половина административных мер — это обучение и инструктажи. Чтобы увидеть, какие пробелы по обязательному обучению уже создают риск штрафа, закажите [бесплатный аудит](../documentation/kak-podgotovitsya-k-analizu-obucheniya.md): матрица обучения покажет приоритеты на цифрах — по должностям, с основаниями по НПА.
7. **Согласовать с руководителями подразделений.** Они подписывают карты ОПР по своим участкам.
8. **Утвердить отчёт.** Приказом руководителя организации. Указать срок действия (обычно 1 год до планового пересмотра) и даты внеплановых пересмотров.
9. **Ознакомить работников под подпись.** Каждый работник должен знать, какие опасности есть на его рабочем месте, какие меры применяются, какие СИЗ положены, какие правила обязательны.
10. **Запустить цикл контроля и пересмотра.** Минимум — ежегодная актуализация. Внеплановая — при изменении технологии, оборудования, появлении новых видов работ, после несчастного случая или <Term name="микротравмы" />, по предписанию ГИТ, по обращению работника.

## Какие документы оформить

Полный комплект ОПР, который должен быть в компании:

- **Приказ о создании комиссии по оценке профессиональных рисков** — с составом и периодом полномочий.
- **Положение (или раздел положения о СУОТ) о процедуре управления профессиональными рисками** — описывает методику и порядок.
- **Реестр опасностей** — сводный документ по всей компании. Опасность → подразделение → рабочее место → уровень риска → меры.
- **Карты идентификации и оценки рисков по каждому рабочему месту** — это основной набор документов. На небольшом предприятии — 20–50 карт, на крупном — сотни.
- **План мероприятий по управлению рисками** — какие меры, кто ответственный, какой срок, какой бюджет.
- **Приказ об утверждении отчёта по ОПР** — с указанием срока действия.
- **Лист ознакомления работников** с результатами ОПР по их рабочему месту.
- **Журнал актуализации ОПР** — фиксирует все плановые и внеплановые пересмотры.

### Сформировать карты и реестр онлайн {#сформировать-карты-и-реестр-онлайн}

Карты ОПР и сводный реестр не обязательно собирать в Excel вручную. В отдельном сервисе можно отметить опасности по каждому рабочему месту, выбрать метод оценки (матрица 5×5, Файна-Кинни, Элмери или «5 шагов») и скачать готовый комплект — карту на каждое место и сводный реестр опасностей в **.docx**.

::: tip Генератор карт ОПР
👉 **[Оценка профрисков: карты ОПР и реестр опасностей](/servisy/opr)** — бесплатно, без регистрации, данные хранятся только у вас.

## Структура карты ОПР по рабочему месту

Минимальный набор полей, который должен быть в карте:

- Должность, подразделение, номер рабочего места.
- ФИО работников, занимающих это место (или количество, если безличное).
- Описание выполняемых работ.
- Используемое оборудование, материалы, СИЗ.
- Таблица: опасность → источник → возможный вред → вероятность → тяжесть → уровень риска → существующие меры → дополнительные меры → ответственный.
- Дата заполнения, подписи комиссии, подпись работника об ознакомлении.

::: tip Совет
карту ОПР по рабочему месту удобно делать на одной странице А4 в табличном виде. Многостраничные карты на 5–10 опасностей сложнее использовать в текущей работе и сложнее ознакомить работника так, чтобы он действительно прочитал.

## Типовые ошибки

1. **Свести ОПР к формальной таблице «всё в норме».** Оценка нарисована за один день за столом без выхода на рабочие места, везде проставлен низкий уровень риска. Инспектор ГИТ распознаёт это за один разговор с работником, который скажет «такого документа не видел, ни о чём таком не спрашивали».
2. **Не вовлекать в оценку самих работников.** ОПР, сделанная СОТом и комиссией без участия работников, пропускает большинство реальных опасностей. Работник, который выполняет эту работу каждый день, знает в 10 раз больше про её настоящие риски, чем член комиссии, который заглянул на участок раз в полгода.
3. **Путать ОПР с СОУТ.** «У нас СОУТ проведена, ОПР не нужна». Это нарушение. Это разные процедуры с разными требованиями и разными результатами.
4. **Применять одну методику для всех рабочих мест.** Матрица 3×3 нормально работает для офисных мест, но не подходит для сварщика, который полдня работает на высоте с электроинструментом. Можно (и нужно) применять разные методики для разных типов мест внутри одной компании.
5. **Не разделять иерархию мер управления.** Все опасности «закрываются» одним и тем же СИЗ. Это ошибочный подход. Сначала смотрим, можно ли исключить опасность (заменить технологию). Потом — заменить опасный фактор на менее опасный. Потом — инженерные средства (ограждения, вентиляция). Потом — административные (регламент работы, обучение). СИЗ — последняя линия.
6. **Не пересматривать после изменений.** Купили новое оборудование, изменили технологию, открыли новый участок — ОПР не обновлена. Через год после несчастного случая инспектор спросит: «Когда обновляли ОПР?» — и предъявит обоснованное предписание.
7. **Не использовать ОПР для бюджета.** Реестр опасностей лежит на полке, бюджет на охрану труда планируется отдельно «как обычно». Это лишает ОПР половины смысла. Правильно — план мероприятий по управлению рисками вшит в бюджетный процесс компании.

### Проверьте себя

<UchebnikQuiz chapter="03" />

## Связанные материалы

- [Календарь сроков](../servisy/kalendar-srokov.md) — пересмотр реестра опасностей легко пропустить: сроки удобнее вести в одном месте.
- [Глава 2. Система управления охраной труда](./02-suot) — ОПР как часть СУОТ.
- [Глава 5. Программы инструктажей](./05-instruktazhi) — программа инструктажа строится на основе реестра опасностей.
- [Глава 8. СИЗ](./08-siz) — нормы СИЗ должны соответствовать выявленным опасностям.
- [Глава 9. Расследование несчастных случаев](./09-rassledovanie-ns) — после НС проводится внеплановый пересмотр ОПР.
- [Глава 11. Готовность к проверкам ГИТ и МЧС](./11-gotovnost-k-proverkam) — что инспектор смотрит в материалах ОПР.
- [Паспорт рабочего места](../servisy/pasport-rabochego-mesta.md) — одна карточка собирает опасности и риск, положенные СИЗ, медосмотр и инструктажи по конкретному месту.
- [План мероприятий по охране труда](../stati/plan-meropriyatiy-po-uluchsheniyu-usloviy-i-okhrany-truda) — как из реестра опасностей собрать план улучшений по иерархии мер.
- [Каталог проверочных листов ГИТ](../checklists/) — содержит проверочный лист по оценке рисков.
- [Конструктор чек-листа](../checklists/constructor.md?tag=opr) — сборка чек-листа аудита ОПР из реестра в 163 пункта, тег «Оценка проф. рисков» предвыбран ссылкой.

---

## 4. Специальная оценка условий труда (СОУТ)
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/uchebnik/04-sout.html

# 4. Специальная оценка условий труда (СОУТ)

> **Глава учебника.** <Term name="СОУТ" /> — фундамент целого пласта решений по охране труда: на её результатах строятся медосмотры (глава 7), нормы СИЗ (глава 8), доплаты за вредность и программы обучения. Её отсутствие или просрочка сразу попадают в штрафы.

Специальная оценка условий труда (СОУТ) — это процедура, в ходе которой эксперт замеряет вредные и опасные факторы на каждом рабочем месте и присваивает классу условий труда. Это не «формальная бумажка для проверки», а основа целого пласта решений: от размера доплат и продолжительности отпуска до перечня СИЗ и обязательности медосмотра.

Если у работодателя нет действующей СОУТ или есть просроченная — это сразу повод для штрафа по части 2 [статьи 5.27.1 КоАП РФ](../npa/01-ohrana-truda/koap-rf-statya-5-27-1.md): от **60 000 до 80 000 ₽** на юридическое лицо за каждое необсмотренное рабочее место. При сотнях должностей суммы становятся серьёзными, а главное — без СОУТ невозможно правильно построить медосмотры, СИЗ, доплаты и обучение.

## Кому и когда обязательно

СОУТ обязаны проводить **все работодатели** — юридические лица и индивидуальные предприниматели — на всех рабочих местах. Исключения единичные: дистанционные работники и работники физических лиц без статуса ИП.

`Периодичность` — раз в **5 лет** для большинства рабочих мест. Если по итогам предыдущей оценки рабочее место отнесено к оптимальному или допустимому классу, можно подавать декларацию соответствия в трудовую инспекцию — тогда повторная оценка не требуется, пока не изменятся условия.

`Внеплановая СОУТ` — в течение **6 месяцев** (ст. 17 № 426-ФЗ) при:

- Вводе новых рабочих мест.
- Предписании государственного инспектора труда о проведении внеплановой СОУТ.
- Изменении технологического процесса, замене оборудования или сырья.
- Появлении нового профессионального заболевания у работника.
- Несчастном случае на производстве с тяжёлым или групповым исходом (кроме произошедшего по вине третьих лиц).
- Изменении средств индивидуальной или коллективной защиты.
- Мотивированных предложениях профсоюза или иного представительного органа работников о проведении внеплановой СОУТ.

::: warning Важно
если работодатель открылся менее года назад и ещё не провёл первичную СОУТ — он уже под штрафом. Срок «12 месяцев с момента создания рабочего места» истекает быстрее, чем кажется.

## Нормативная база

- [**Федеральный закон от 28.12.2013 № 426-ФЗ**](../npa/15-sout/fz-426-2013.md) «О специальной оценке условий труда» — основной закон. Определяет, что такое СОУТ, кто её проводит, какие классы условий труда бывают, как оформляются результаты.
- [**Приказ Минтруда России от 21.11.2023 № 817н**](../npa/15-sout/prikaz-mintrud-817n-2023.md) — действующая методика проведения СОУТ (с 1 сентября 2024 года, заменил приказ № 33н от 24.01.2014). Описывает порядок замеров, классификацию факторов, методы исследования.
- **ТК РФ,** [**статья 212**](../tk-x-razdel/st-212.md) **и** [**статья 216**](../tk-x-razdel/st-216.md) — обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий труда и проведению СОУТ.
- [**Постановление Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464**](../npa/01-ohrana-truda/pp-rf-2464-2021.md) — программы обучения по охране труда зависят от итогов СОУТ.
- [**ПП РФ № 1830 от 14.10.2022**](../npa/15-sout/pp-rf-1830-2022.md) — упрощённая процедура СОУТ для микро- и малых предприятий по перечню видов деятельности (подробнее — ниже, раздел «СОУТ своими силами или через провайдера»).

## Из чего складывается процедура

СОУТ — это не один день. От момента подписания договора до получения сводной ведомости проходит обычно от 2 до 6 недель в зависимости от количества рабочих мест и сложности факторов.

`Этап 1. Подготовка.` Работодатель приказом назначает комиссию по проведению СОУТ (минимум 3 человека, включая представителя профсоюза, если есть). Составляет график проведения. Заключает договор с организацией-провайдером. Обучение для членов комиссии — в [каталоге курсов «Специальная оценка условий труда»](../catalog/specialnaya-ocenka-uslovii-truda.md).

`Этап 2. Идентификация факторов.` Эксперт провайдера на основе предоставленных документов (штатное расписание, описание процессов, перечень оборудования) определяет, какие именно вредные и опасные факторы потенциально присутствуют на каждом рабочем месте. Если факторов нет — рабочее место может быть отнесено к допустимому классу без дополнительных замеров и задекларировано.

`Этап 3. Замеры.` Эксперт с аккредитованной лабораторией выезжает на объект, замеряет конкретные факторы — шум, вибрацию, освещённость, концентрации химических веществ, тяжесть и напряжённость труда. Все методики — по приказу № 817н (до 1 сентября 2024 года — № 33н).

`Этап 4. Оформление результатов.` Эксперт составляет карты СОУТ на каждое рабочее место, протоколы замеров, сводную ведомость. Каждое рабочее место получает класс условий труда: 1 (оптимальный), 2 (допустимый), 3.1–3.4 (вредный с подклассами), 4 (опасный).

`Этап 5. Утверждение и уведомления.` Комиссия работодателя утверждает отчёт. Работодатель в течение 30 рабочих дней ознакамливает работников с результатами под подпись (удобно готовыми [листами ознакомления с СОУТ](../servisy/listy-sout.md)) и сообщает о результатах в <Term name="СФР" /> — на практике это делается через подраздел 2.3 формы <Term name="ЕФС-1" />, которую сдают ежеквартально (подп. 18 п. 2 ст. 17 закона № 125-ФЗ — это отдельная обязанность работодателя, не путать с загрузкой самого отчёта в ФГИС СОУТ, которую в течение 10 рабочих дней после утверждения делает организация-провайдер), при необходимости подаёт декларацию соответствия в Роструд (через сайт).

`Этап 6. Применение результатов.` На основе классов условий труда обновляются: программы обучения по охране труда, нормы выдачи СИЗ, перечень обязательных медосмотров, доплаты и компенсации за вредность, продолжительность дополнительного отпуска. Эти же классы нужны для ежегодной статотчётности — формы [1-Т (условия труда)](../servisy/statotchetnost.md), которую работодатель сдаёт в Росстат каждый январь.

::: tip Не переписывайте результаты из отчёта вручную
Кроме бумажного отчёта провайдер обязан прислать вам **электронный документ** с теми же сведениями, что загрузил во ФГИС, — файл `.sout` (ч. 3 ст. 18 [ФЗ № 426-ФЗ](../npa/15-sout/fz-426-2013.md)). В нём по каждому рабочему месту уже есть классы по каждому фактору и отметка о медосмотре со ссылкой на пункт приказа 29н и периодичностью. Загрузите его в [разбор выгрузки СОУТ](../servisy/razbor-sout.md) — и этап 6 начнётся не с выписывания данных из PDF глазами, а с готового списка. Файл разбирается в браузере и никуда не отправляется.

## Пять типовых ошибок

Что чаще всего находят инспекторы Роструда при проверках по СОУТ.

`СОУТ просрочена.` 5 лет прошло, новой нет, декларация не подавалась. Самая частая и дорогая ошибка — штраф на каждое рабочее место.

`СОУТ есть, но не на все рабочие места.` Новые должности появились, СОУТ для них не проводили. Особенно часто встречается в распределённых компаниях — открыли новый филиал, рабочие места есть, оценки нет.

`Работники не ознакомлены с результатами.` Карты СОУТ лежат в архиве, работники о классе своих условий труда не знают. Это нарушение части 2 статьи 5.27 КоАП — штраф до 80 000 ₽.

`Не применены результаты к практике.` По СОУТ положены дополнительные СИЗ или сокращённая рабочая неделя — а работодатель не выдаёт и не сокращает. Это уже совсем другой класс нарушений и претензии от работников через суд.

`Выбран дешёвый провайдер без аккредитации лаборатории.` Через пару лет результаты признаются недостоверными — и весь СОУТ нужно переделывать. Деньги выброшены, время потеряно, штрафы получены.

::: tip Совет
проверить сразу все пять пунктов по своей организации можно в [конструкторе чек-листа по охране труда](../checklists/constructor.md?tag=sout) — тег «СОУТ».

::: warning Важно
отдельный риск, который не входит в список выше, но встречается на практике: название должности в карте СОУТ не совпадает с названием в штатном расписании (например, карта оформлена на «оператора котельной», а по факту и в штатке — «кочегар»). Такая карта формально не подтверждает условия труда для реальной должности — направление на медосмотр или назначение компенсаций по ней проверяющие вправе счесть необоснованным, вплоть до нецелевого расходования средств. При любой ревизии старых карт СОУТ в первую очередь сверяйте название рабочего места с текущим штатным расписанием, а не только сроки и факторы.

## СОУТ своими силами или через провайдера

По общему правилу (426-ФЗ) самостоятельно работодатель СОУТ провести **не может** — оценку проводит только специализированная организация, включённая в реестр Минтруда, с собственной аккредитованной лабораторией. Работодатель только готовит документы, обеспечивает доступ на рабочие места и работает с результатами.

⚠️ **Исключение — упрощённая процедура для микро- и малых предприятий.** Если ваш ОКВЭД входит в перечень [ПП РФ № 1830 от 14.10.2022](../npa/15-sout/pp-rf-1830-2022.md) (сейчас 12 видов деятельности, с 1 сентября 2026 года — 55, и не только микро-, но и малые предприятия до 100 человек), СОУТ можно провести **своей комиссией**, без подрядчика: заполнить проверочный лист по типовому рабочему месту, и если вредных факторов не выявлено — подать декларацию. Если хотя бы один фактор найден, придётся привлекать провайдера — это уже обычная процедура, описанная ниже. Пошаговый разбор всей процедуры (кто вправе применять, как заполнить проверочный лист и подать декларацию) — в статье [«Как провести СОУТ своими силами»](../stati/kak-provesti-sout-svoimi-silami.md).

Для всех остальных выбор сводится не к «своими руками или с подрядчиком», а к **выбору провайдера**. И здесь критичны три вещи:

- **Аккредитация лаборатории** — проверьте на сайте Росаккредитации. Без аккредитации все замеры можно оспорить.
- **Включение в реестр Минтруда** — подтверждает право проводить СОУТ. Реестр публичный, проверка занимает 2 минуты.
- **Опыт работы с вашей отраслью** — для производства, офисов, строительства, торговли требуются разные методики и разный опыт экспертов.

## Заказать СОУТ у «Профстандарта»

«Профстандарт» — один из ведущих провайдеров специальной оценки условий труда в России. Мы проводим СОУТ на объектах любой сложности: от офисов на 10 рабочих мест до промышленных предприятий и распределённых компаний с филиалами в нескольких регионах. Подробнее об услуге — на странице [«СОУТ под ключ»](../marketing/sout.md).

`Что входит в нашу услугу:`

- Аккредитованная лаборатория, включение в реестр Минтруда, документы принимаются без замечаний.
- Эксперты с опытом по отраслям: производство, строительство, нефтегаз, торговля, общественное питание, офисы.
- Выезд в любой регион РФ — у нас есть собственные мобильные лаборатории и сеть партнёрских.
- Полный цикл от приказа о комиссии до помощи с уведомлениями работников и подачей декларации.
- Привязка результатов к обучению охране труда сразу в платформе — без двойного ввода.
- Сопровождение при проверках Роструда и судебных оспариваниях результатов, если потребуется.

`Сроки:` от 2 до 6 недель в зависимости от объёма. Срочные случаи — обсуждаем индивидуально.

`Гарантии:` если СОУТ от нас приведёт к замечаниям <Term name="ГИТ" /> или Соцфонда — устраняем за свой счёт.

`Как заказать:`


  Заказать СОУТ под ключ
  Связаться с куратором →


После заявки куратор обсудит ситуацию (сколько рабочих мест, отрасли, старая СОУТ), согласует коммерческое предложение и сроки. Если вы уже наш клиент по обучению — куратор знает структуру вашей компании и оформит заказ за несколько минут.

## Связанные материалы

- [Учебник СОТа · Глава 3. Оценка профессиональных рисков](03-ocenka-riskov) — отдельная процедура, не путать с СОУТ. По охране труда нужны обе.
- [Учебник СОТа · Глава 7. Медосмотры](07-medosmotry) — направления на медосмотр строятся на основе СОУТ.
- [Учебник СОТа · Глава 8. СИЗ](08-siz) — нормы выдачи СИЗ зависят от классов условий труда.
- [Калькулятор компенсаций за вредность](../servisy/kompensacii-za-vrednost.md) — по классу условий труда из карты СОУТ сразу доплата, допотпуск, сокращённый день и молоко с суммой за год.
- [Распределённые организации](dop/raspredelennye-organizacii) — особенности СОУТ для компаний с филиалами и обособленными подразделениями.
- [База НПА · Категория «Охрана труда»](../npa/) — карточка 426-ФЗ, приказа № 817н и связанные документы.
- [ПП РФ № 1830 от 14.10.2022 (с изменениями ПП № 39)](../npa/15-sout/pp-rf-1830-2022.md) — упрощённая процедура СОУТ своими силами для микро- и малых предприятий по перечню видов деятельности.
- [Как провести СОУТ своими силами: пошаговая инструкция](../stati/kak-provesti-sout-svoimi-silami.md) — практический разбор упрощённой процедуры по шагам.
- [Конструктор чек-листа](../checklists/constructor.md?tag=sout) — сборка чек-листа аудита СОУТ, тег «СОУТ».

---

## 5. Программы инструктажей
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/uchebnik/05-instruktazhi.html

# 5. Программы инструктажей

> Глава 5 из 13 в [Учебнике специалиста по охране труда](./).

Инструктажи — главный «контактный» процесс охраны труда. Через них каждый работник вступает в контакт с системой безопасности компании: новички проходят вводный в первый день, остальные — повторный каждые полгода, целевой — перед опасными работами. От качества инструктажа зависит и культура безопасности на местах, и защита работодателя при расследовании несчастного случая.

В этой главе — все пять видов инструктажей, кто их проводит, как разработать программы под свою компанию, как правильно оформлять журналы и какие ошибки в этой теме инспектор <Term name="ГИТ" /> находит быстрее всего.

## Зачем эта тема СОТу

Программы инструктажей и журналы регистрации — это первое, что инспектор спрашивает на проверке после положения о <Term name="СУОТ" />. И почти всегда находит, к чему придраться.

Что даёт правильно построенный процесс инструктажей:

- **Защита при расследовании НС.** Если работник пострадал, а в журнале есть запись о прохождении первичного и повторного инструктажа с его подписью — комиссия пойдёт по сценарию «нарушение работником требований охраны труда» (статья 229.2 ТК РФ). Если записи нет или она с дефектами — НС автоматически становится виной работодателя.
- **Закрытие большинства претензий ГИТ по обучению.** Часть 3 [статьи 5.27.1 КоАП РФ](../npa/01-ohrana-truda/koap-rf-statya-5-27-1.md) — допуск к работе без обучения и инструктажа. Штраф — 110–130 тысяч на работодателя за каждого работника. Это самая дорогая категория нарушений по охране труда.
- **Связь с <Term name="ОПР" />.** Программа первичного инструктажа на рабочем месте должна опираться на реестр опасностей именно этого рабочего места. Если ОПР сделана хорошо, программы инструктажей пишутся быстро.
- **Документальное основание для отстранения.** Не прошёл инструктаж — статья 76 ТК РФ обязывает работодателя отстранить работника от работы без сохранения зарплаты. Без журналов вы не можете воспользоваться этим правом.

## Нормативная база

📚 Вся нормативка этой главы — в [базе НПА экосистемы](../npa/): карточки с разбором и PDF, бесплатно. Справочно-правовую систему покупать не нужно.

- **[ТК РФ статья 214](../tk-x-razdel/st-214.md)** — обязанность работодателя обеспечивать обучение и проверку знаний.
- **[ТК РФ статья 219](../tk-x-razdel/st-219.md)** — права работника на обучение и информацию о рисках.
- **ТК РФ статья 76** — отстранение от работы, в том числе не прошедших инструктаж.
- **[ПП РФ № 2464 от 24.12.2021](../npa/01-ohrana-truda/pp-rf-2464-2021.md)** — Правила обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда. Это основной документ. Инструктажам посвящены пункты 8–25.
- **[Приказ Минтруда России № 776н от 29.10.2021](../npa/01-ohrana-truda/prikaz-mintrud-776n-2021.md)** — раздел «Процедура подготовки работников», где описано место инструктажей в СУОТ.

::: tip Совет
ПП РФ 2464 — компактный документ, читается за час, и в нём нет ничего сверх того, что нужно знать СОТу. Распечатайте и держите на столе первые полгода.

## Пять видов инструктажей

ПП РФ 2464 устанавливает пять видов инструктажей. Они делятся на две группы по месту проведения и характеру. Кликайте по карточкам — увидите, кто проводит, когда и где фиксируется:



Подробное описание каждого ниже.

### Вводный инструктаж

Кто проходит: все, кто впервые попадает в организацию. Сотрудники при приёме на работу, командированные, практиканты, студенты на производственной практике, подрядчики на территории заказчика.

Кто проводит: специалист по охране труда или лицо, на которое возложены его обязанности (если служба ОТ не создана). Это требование пункта 14 ПП РФ 2464 — не «руководитель подразделения», именно СОТ или назначенное лицо.

Что включает: общие сведения об организации, правила внутреннего трудового распорядка, основные опасные и вредные производственные факторы по компании, требования к работникам по охране труда, действия при пожаре и чрезвычайных ситуациях, первая помощь.

Длительность: обычно 1–2 часа. В журнале фиксируется именно факт проведения, не длительность.

### Первичный инструктаж на рабочем месте

Кто проходит: все, кого допускают к работе впервые на конкретном рабочем месте. Включая работников, переведённых из другого подразделения внутри компании. Включая работников, кому изменили вид работ.

Кто проводит: непосредственный руководитель работника. То есть мастер, начальник участка, начальник цеха — не СОТ. СОТ может присутствовать как методист, но запись в журнале делает руководитель.

Что включает: специфика рабочего места, оборудование, материалы, опасные факторы именно этого места (по карте ОПР), безопасные приёмы выполнения работ, правила пользования СИЗ, действия в аварийных ситуациях, требования личной гигиены.

После первичного — практическая стажировка от 2 до 14 смен (в зависимости от характера работы) под руководством опытного работника.

::: warning Важно
освобождаются от первичного инструктажа на рабочем месте только работники, чьи должности не связаны с эксплуатацией, обслуживанием, испытаниями, наладкой, ремонтом оборудования, использованием инструмента, хранением и применением сырья и материалов. Решение об освобождении — приказом работодателя. Без приказа освобождать нельзя.

### Повторный инструктаж

Кто проходит: все, кто проходил первичный.

Кто проводит: непосредственный руководитель.

Что включает: тот же объём, что первичный. Цель — освежить знания и закрепить безопасные приёмы работы.

Периодичность: **не реже 1 раза в 6 месяцев**. Для отдельных категорий — чаще (например, для работников с повышенным риском — может быть 1 раз в 3 месяца, если так установлено локальным актом).

### Внеплановый инструктаж

Кто проходит: работники, которых касается основание.

Когда проводится (п. 16 ПП РФ 2464):

- Введение новых или изменённых требований охраны труда либо локальных актов.
- Замена или модернизация оборудования, изменение технологического процесса.
- Нарушение работниками требований охраны труда, повлёкшее или способное повлечь травму, аварию.
- По требованию должностных лиц органов государственного надзора.
- По решению работодателя при перерывах в работе более 60 дней (для работ с повышенной опасностью — более 30 дней).

Кто проводит: непосредственный руководитель.

### Целевой инструктаж

Кто проходит: работники, выполняющие разовые работы.

Когда проводится:

- Перед выполнением разовых работ, не связанных с прямыми обязанностями.
- Перед работами по ликвидации последствий аварий, стихийных бедствий.
- Перед работами, на которые оформляется [наряд-допуск](../stati/naryad-dopusk.md) (высота, <Term name="ОЗП" />, огневые, газоопасные и др.).
- Перед проведением экскурсий по организации, массовых мероприятий с участием работников.

Кто проводит: непосредственный руководитель или ответственный за работы.

::: tip Совет
целевой инструктаж — единственный из пяти видов, который проводится «по поводу», а не по плану. Запутаться легко, потому что он часто совпадает по форме с первичным. Запоминайте по триггеру: первичный — допуск к новой работе; целевой — допуск к конкретному наряду.



## Программы инструктажей

В компании должно быть как минимум три программы.

### Программа вводного инструктажа

Одна на всю компанию. Утверждается приказом работодателя. `Структура:`

1. Общие сведения об организации, виды деятельности, особенности производства.
2. Основные положения трудового законодательства в области охраны труда.
3. Опасные и вредные производственные факторы характерные для компании.
4. Основные требования производственной санитарии и личной гигиены.
5. Обстоятельства и причины отдельных характерных несчастных случаев (если были).
6. Порядок расследования и оформления НС и микротравм.
7. Способы и средства предупреждения травм и заболеваний.
8. СИЗ — где получать, как использовать.
9. Действия при пожаре, аварии, ЧС.
10. Первая помощь пострадавшим.

### Программы первичного инструктажа на рабочем месте

Несколько программ — по группам должностей или по подразделениям. Утверждаются приказом работодателя. Каждая программа опирается на карту ОПР рабочего места.

`Структура программы первичного:`

1. Общие сведения о подразделении / рабочем месте.
2. Опасные и вредные производственные факторы, выявленные на этом рабочем месте (из ОПР).
3. Безопасные приёмы выполнения работ.
4. Требования к содержанию рабочего места.
5. Правила использования оборудования, инструмента, материалов.
6. СИЗ — состав, порядок использования, проверка перед применением.
7. Действия при аварийных ситуациях и оказание первой помощи.
8. Требования личной гигиены.

### Программа повторного инструктажа

Может быть отдельной или совпадать с программой первичного. Чаще делают совпадающей — это упрощает работу руководителей подразделений.

### Сформировать программы онлайн {#сформировать-программы-онлайн}



## Что нужно делать

Пошаговое внедрение системы инструктажей:

1. **Утвердить программы.** Вводного — одну на компанию, первичных и повторных — по числу типовых рабочих мест/подразделений. Если есть наряды-допуска — добавьте типовую программу целевого инструктажа. Утверждённые программы можно сразу завести на платформу как [собственные инструктажи](../documentation/sobstvennye-instruktazhi-na-platforme.md) — какие бывают и кому назначаются, разобрано в [отдельной статье](../stati/instruktazhi-na-platforme-kakie-byvayut-komu-naznachayutsya-i-kak-primenyayutsya.md). Видеоинструктаж работники смотрят внимательнее, чем слушают зачитывание текста, — наши эксперты [бесплатно сделают видеоинструктаж или презентацию по вашим материалам](../help_center/akcii-i-specpredlozheniya.md): с учётом вашего оборудования и процессов, с примерами готовых работ.
2. **Назначить ответственных приказом.** Кто проводит вводный (СОТ или назначенное лицо). Кто проводит инструктажи на рабочем месте по каждому подразделению (руководители конкретно по фамилиям).
3. **Обучить руководителей подразделений** проведению инструктажей. Это часть программы Б по ПП РФ 2464.
4. **Завести журналы регистрации.** Журнал регистрации вводного инструктажа — один на компанию, ведётся СОТом. Журналы регистрации инструктажа на рабочем месте — по каждому подразделению, ведутся руководителями. С 1 марта 2022 года формы журналов утверждены приказом Минтруда № 772н, приложения 1 и 2. Полный перечень обязательных журналов с формами — в статье [«Обязательные журналы по охране труда»](../help_center/zhurnaly-po-ohrane-truda.md). В экосистеме журналы ведутся электронно и [подписываются простой электронной подписью](../documentation/podpisanie-zhurnalov-instruktazhei-s-ispolzovaniem-prostoi-elektronnoi-podpisi-pep.md) — без бумаги и подписей задним числом.
5. **Включить инструктажи в процедуру приёма.** Кадры не оформляют выход на работу без отметки в журнале вводного. Руководитель подразделения не допускает к самостоятельной работе без отметки в журнале первичного и завершённой стажировки. В экосистеме новичку при приёме назначается готовый [набор обучений](../documentation/nabory-obuchenii.md) — вводный инструктаж, курс и проверка знаний одним действием.
6. **Запустить график повторных.** Календарь на год с фамилиями. Раз в полгода — все работники. Контроль за исполнением — у СОТа.

   🚀 В экосистеме «Профстандарт» этот шаг автоматизируется: инструктажи назначаются работникам электронно, прохождение фиксируется, повторные назначаются по графику сами — бумажные журналы и ручной календарь не нужны. Пошагово — в [инструкции по запуску](../documentation/instruktazhi-na-platforme-profstandart-zapusk-prokhozhdenie-i-zhurnal-registracii.md), наглядно — в [видеоуроках № 9–10](../documentation/video.md).
7. **Контролировать целевые.** Каждый наряд-допуск — это целевой инструктаж. Каждая запись о проведении — это снижение риска несчастного случая.
8. **Регулярно проверять качество.** Раз в квартал — выборочно пройти по журналам, поговорить с работниками: помнит ли он, что ему рассказывали; знает ли, где взять СИЗ; знает ли, кому сообщить о неполадке. Если работник ничего не помнит — программа не работает, нужна доработка.

::: warning Важно
журнал ведётся в день проведения инструктажа. «Заполнить за месяц» категорически нельзя — это создаёт документ с заведомо ложными сведениями. При расследовании НС обнаружение такой практики автоматически переводит вину на работодателя и должностное лицо.

## Какие документы оформить

- **Приказ об утверждении программ инструктажей** — со списком всех программ, действующих в компании.
- **Программа вводного инструктажа.**
- **Программы первичного / повторного инструктажа на рабочем месте** — по подразделениям/типовым рабочим местам.
- **Приказ о назначении лиц, проводящих инструктажи** — отдельно по каждому виду.
- **Приказ об освобождении от первичного инструктажа на рабочем месте** — список должностей, чьи работники освобождаются (если применимо).
- **Журнал регистрации вводного инструктажа** — по форме приказа Минтруда № 772н.
- **Журнал регистрации инструктажа на рабочем месте** — по форме приказа Минтруда № 772н, отдельный по каждому подразделению.
- **Журнал учёта целевых инструктажей** — если в компании регулярно проводятся работы по нарядам-допускам, удобно вести отдельный журнал.

Готовые шаблоны приказов (об утверждении программ, о назначении проводящих, об освобождении от первичного) — в [справочном центре](../help_center/shablony-prikazov-po-okhrane-truda.md).

## Типовые ошибки

1. **Программа «из интернета», без адаптации.** Скачанная программа без привязки к опасностям именно вашего производства — это формальность. На вопрос инспектора «откуда взяты опасные факторы» работодатель не сможет ответить.
2. **Не проводить целевой перед опасными работами.** Высота, ОЗП, огневые работы без записи о целевом инструктаже — это нарушение, которое инспектор ГИТ часто фиксирует при тематических проверках.
3. **Вести журналы задним числом.** Самая дорогая ошибка. Если расследование НС покажет, что записи в журналах появились после события, это переводит дело из «нарушение работником» в «отсутствие обучения, вина работодателя».
4. **Заполнять журнал без подписи работника.** Подпись работника — обязательное поле. Запись без подписи юридически не является инструктажем.
5. **Не делать первичный при переводе.** Работник переведён из одного подразделения в другое — нужен новый первичный инструктаж на новом рабочем месте. Часто про это забывают.
6. **Освобождать от первичного «по умолчанию».** Освобождение возможно только по приказу работодателя со списком конкретных должностей. Освободить «офис целиком» без приказа — нарушение.
7. **Срывать сроки повторных.** Просроченный повторный инструктаж = работник, который должен быть отстранён от работы по статье 76 ТК РФ. Допуск такого работника к работе — нарушение части 3 статьи 5.27.1 КоАП.
8. **Не пересматривать программы.** Изменилось оборудование, появился новый вид работ, поменялись СИЗ — программа осталась старой. Через 2 года инструктаж проводится по программе, которая уже не описывает реальное рабочее место.

### Проверьте себя

<UchebnikQuiz chapter="04" />

## Связанные материалы

- [Глава 3. Оценка профессиональных рисков](./03-ocenka-riskov) — основа для программ первичного инструктажа.
- [Глава 6. Обучение по охране труда](./06-obuchenie-po-ot) — следующий уровень подготовки после инструктажей.
- [Глава 10. Работы повышенной опасности](./10-raboty-povyshennoi-opasnosti) — целевой инструктаж перед нарядом-допуском.
- [Глава 12. Цикл повторного обучения и переаттестации](./12-povtornoe-obuchenie) — как не пропустить сроки повторных инструктажей.
- [Каталог проверочных листов ГИТ](../checklists/) — листы по обучению и инструктажам.
- [Конструктор чек-листа](../checklists/constructor.md) — сборка чек-листа аудита инструктажей.
- [Пожарная безопасность: пакет документов](../stati/pozharnaya-bezopasnost-paket) — программы противопожарных инструктажей (вводный, первичный) по приказу МЧС № 1120. Часто оформляется в одной папке с инструктажами по ОТ.

---

## 6. Обучение по охране труда
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/uchebnik/06-obuchenie-po-ot.html

# 6. Обучение по охране труда

> Глава 6 из 13 в [Учебнике специалиста по охране труда](./).

Обучение по охране труда — это не «галочка в графике». Без действующего обучения работника нельзя допустить к работе на любом месте, где есть опасные или вредные факторы. И это не зависит от того, маленькая у вас компания или крупная: правила одинаковые. Часть 3 [статьи 5.27.1 КоАП РФ](../npa/01-ohrana-truda/koap-rf-statya-5-27-1.md) устанавливает штраф 110–130 тысяч рублей на работодателя за каждого допущенного без обучения.

В этой главе — как разобрать ПП РФ 2464, какие программы обязательны, кого учить внутри компании, а кого только в учебном центре, как собрать рабочую комиссию по проверке знаний и не утонуть в бумаге.

## Зачем эта тема СОТу

Обучение по охране труда — самая дорогая категория нарушений по штрафам и при этом одна из самых частых на проверках <Term name="ГИТ" />. С другой стороны — это процесс, который при правильной настройке отнимает минимум времени и закрывается на годы вперёд.

Что даёт правильно построенная система обучения:

- **Закрытие части 3 статьи 5.27.1 КоАП.** Самый дорогой пункт по штрафам полностью закрывается актуальным удостоверением.
- **Защиту при НС.** Действующее обучение — это документальное подтверждение, что работодатель выполнил обязанность по статье 214 ТК РФ. Без него вина за травму автоматически переходит на компанию.
- **Возможность работать на <Term name="ОПО" />, с электроустановками, на высоте.** Дополнительные виды обучения с действующими удостоверениями — это право на сам факт ведения такой деятельности.
- **Экономию.** Обучение внутри компании в разы дешевле обучения в учебном центре. Если у вас 300 человек, разница может составлять миллионы в год.

## Нормативная база

📚 Вся нормативка этой главы — в [базе НПА экосистемы](../npa/): карточки с разбором и PDF, бесплатно. Справочно-правовую систему покупать не нужно.

- **[ТК РФ статья 214](../tk-x-razdel/st-214.md)** — обязанность работодателя обеспечивать обучение и проверку знания требований охраны труда.
- **ПП РФ № 2464 от 24.12.2021** — основной документ, описывающий весь порядок обучения, проверки знаний и работы комиссий.
- **Приказ Минтруда России № 776н от 29.10.2021** — раздел о процедуре подготовки работников в составе <Term name="СУОТ" />.
- **ПП РФ № 1099 от 18.07.2022** — об утверждении правил аккредитации организаций, оказывающих услуги в области охраны труда (через них работают учебные центры).

::: tip Совет
в ПП РФ 2464 пункты 46–53 — это ядро для обучения требованиям охраны труда, а пункты 56–61 — для обучения оказанию первой помощи и применению СИЗ. Распечатайте эти 15 пунктов и проработайте в первую очередь.

## Три программы обучения

Согласно ПП РФ 2464 (пункт 46), обучение требованиям охраны труда делится на три программы. Если хотите быстро прикинуть, какие программы нужны конкретному работнику — воспользуйтесь подборщиком:




### Программа А — общие вопросы охраны труда

Кто проходит: все работники, кроме освобождённых работодателем (пункт 53). Не менее 16 часов.

Что включает: общие вопросы охраны труда — права и обязанности работника, обязанности работодателя, требования при работе с оборудованием, средствами защиты, первая помощь, действия при ЧС.

Освобождение: возможно для работников, которые не выполняют работы с вредными или опасными условиями труда, не входят в комиссии и не относятся к руководителям. Решение об освобождении — приказом работодателя со списком должностей.

### Программа Б — безопасные методы и приёмы выполнения работ при наличии вредных и (или) опасных производственных факторов

Кто проходит: работники, занятые на работах с вредными или опасными условиями труда. Не менее 16 часов.

Что включает: специфика работы во вредных условиях, безопасные приёмы выполнения работ, действия при инцидентах и авариях.

Освобождение: невозможно, если рабочее место отнесено к классу 3.1 и выше по <Term name="СОУТ" /> или есть выявленные опасности по <Term name="ОПР" />.

### Программа В — безопасные методы и приёмы выполнения работ повышенной опасности

Кто проходит: работники, выполняющие работы повышенной опасности, на которые требуется наряд-допуск или иное письменное распоряжение. Не менее 16 часов.

Что включает: специфика работ повышенной опасности (высота, <Term name="ОЗП" />, огневые, газоопасные, электрооборудование и т. д.), правила оформления нарядов-допусков, требования к организации работ.

Освобождение: только если в компании такие работы не выполняются.

### Дополнительно — обучение оказанию первой помощи и применению СИЗ

Согласно пункту 33 ПП РФ 2464, отдельно проводятся:

- **Обучение оказанию первой помощи пострадавшим** — не менее 8 часов. Проходят: работники, на которых возложены обязанности по оказанию первой помощи; работники рабочих профессий; работники, выполняющие работы повышенной опасности; все остальные — по решению работодателя.
- **Обучение по использованию (применению) СИЗ** — не менее 2 часов и до 4 часов в зависимости от характера СИЗ. Проходят: работники, применяющие СИЗ, при использовании которых требуется практическое освоение навыков.

::: warning Важно
обучение по первой помощи и применению СИЗ — это не часть программ А/Б/В. Это отдельные обязательные процедуры. Часто на проверке ГИТ выясняется, что в компании есть протоколы А и Б, а первой помощи и СИЗ нет, — это отдельные нарушения.

## Кто проходит и где обучается

Здесь часто путаются. Разделяем по двум критериям: что нужно по правилам и где можно учиться.

### Обязательно обучаются в учебном центре (аккредитованной организации):

- **Руководители организации.**
- **Руководители структурных подразделений** организации.
- **Специалисты по охране труда** и работники, на которых возложены их обязанности.
- **Члены комиссии по проверке знаний** требований охраны труда.
- **Председатели и заместители председателей** комиссии по проверке знаний.
- **Работники работодателя — индивидуального предпринимателя** при численности до 50 человек, если решено не создавать комиссию у себя.

Это требование пункта 44 ПП РФ 2464. Удостоверение из учебного центра действует 3 года.

### Можно обучать внутри организации:

Все остальные работники — если в компании создана комиссия по проверке знаний и утверждены программы. Это даёт значительную экономию, но требует одного — у членов комиссии должно быть действующее обучение во внешнем УЦ.

::: tip Совет
базовая схема для средней компании: руководители + СОТы + комиссия учатся в УЦ, остальные 90% работников — внутри компании. Это закрывает требования закона и экономит бюджет в разы.

🚀 **Обе схемы реализованы в экосистеме «Профстандарт».** Аккредитованный учебный центр — для обязательных категорий, [внутреннее обучение](../documentation/vnutrennee-obuchenie-chto-eto-takoe.md) с готовыми курсами и тестами — для остальных 90% работников: не нужно покупать отдельную LMS и писать курсы с нуля. Доступ к учебным материалам открыт сразу ко всем курсам — не нужно докупать каждую программу отдельно и считать лицензии. Сравнение вариантов и цен — в статье [«Форматы обучения на платформе»](../documentation/formaty-obucheniya-na-platforme-profstandart.md).

## Комиссия по проверке знаний

Создаётся приказом работодателя. `Требования к составу` (пункты 71–73 ПП РФ 2464):

- **Не менее 3 человек.** Из них председатель, заместитель председателя (при необходимости), секретарь.
- **Все члены комиссии** должны иметь действующее обучение в УЦ по охране труда.
- **Председатель** — лицо, на которое возложены полномочия руководителя в области охраны труда (часто заместитель директора или главный инженер).
- **Состав комиссии** утверждается приказом работодателя минимум на 5 лет (это удобно: совпадает с долгосрочным циклом удостоверений).

В крупных компаниях допустимо создавать несколько комиссий — по подразделениям, по видам работ. Каждая со своим приказом. Как завести комиссию в экосистеме и привязать к ней протоколы — [пошаговая инструкция](../documentation/sozdanie-komissii-dlya-vnutrennego-obucheniya.md).

::: warning Важно
если в комиссии 3 человека и у одного просрочилось удостоверение из УЦ, комиссия становится неправомочной. Все проверки знаний, проведённые после этой даты, юридически не действительны. ГИТ при проверке смотрит даты удостоверений членов комиссии в первую очередь.

## Что нужно делать

Пошаговое внедрение системы обучения:

1. **Утвердить перечень работников, проходящих обучение по охране труда.** Приказом, отдельным документом или приложением к положению о СУОТ. Для каждой должности — какая программа (А, Б, В), какая дополнительная (первая помощь, СИЗ), периодичность — удобно свести в [матрицу должностей и обучения](../servisy/matrica-obucheniya.md).
2. **Утвердить программы обучения.** Программы А, Б, В для внутреннего обучения — отдельные документы с указанием тем, объёма часов, формы итогового контроля. Программа первой помощи. Программа по применению СИЗ.
3. **Создать комиссию по проверке знаний.** Приказ работодателя со списком членов. Все должны иметь действующее обучение в УЦ.
4. **Отправить членов комиссии и руководителей на обучение в УЦ** (если не сделано раньше). Сохранять удостоверения с указанием срока действия. Как устроено взаимодействие с учебным центром — от заявки до документов — в инструкции [«Как работать с УЦ»](../help_center/kak-rabotat-s-uc.md).
5. **Организовать обучение работников.** По плану. Внутри — самостоятельно по утверждённым программам. Снаружи — для тех категорий, которые обязаны учиться в УЦ. Чтобы не назначать каждому работнику курсы по одному, в экосистеме есть [наборы обучений](../documentation/nabory-obuchenii.md) — связка «курс + инструктаж + проверка знаний» одним действием. Сам работник получает доступ к курсам [по простой схеме](../documentation/kak-sotrudniki-poluchayut-dostup-k-obucheniyu.md) — без установки программ.
6. **Проводить проверку знаний.** В установленные сроки. Результат фиксируется протоколом комиссии. Работник, прошедший проверку, получает удостоверение по охране труда. Какие документы выдаются по итогам и где их найти — [«Документы об обучении»](../documentation/dokumenty-ob-obuchenii.md).
7. **Вносить данные в реестр Минтруда.** С 1 сентября 2022 года работодатель обязан передавать в Минтруд сведения об обученных работниках через личный кабинет на портале Министерства (Единая общероссийская справочно-информационная система по охране труда). Это требование пункта 118 ПП РФ 2464. На платформе протокол [формируется, выгружается в реестр и сверяется автоматически](../stati/mintrud-bez-ruchnoi-sverki.md) — без ручного заполнения личного кабинета.
8. **Запустить календарь переобучения.** Через 3 года — повторение для всех. Внеплановое — при изменениях технологии, при предписаниях ГИТ, при перерывах в работе.

::: tip Совет
реестр в Минтруда — это не отчёт «когда вспомнили». Данные передаются по факту обучения с лагом не более 5 рабочих дней. Если СОТ забывает про реестр, ГИТ узнаёт об этом, когда сверяет ваш протокол с реестром и не находит соответствия.

## Какие документы оформить

- **Приказ об утверждении перечня работников, подлежащих обучению по охране труда** — со списком должностей и программ.
- **Приказ об утверждении программ обучения** — А, Б, В, первая помощь, СИЗ.
- **Программы обучения** — отдельные документы.
- **Приказ о создании комиссии по проверке знаний** — состав, председатель, периодичность работы.
- **Удостоверения членов комиссии** из учебного центра (копии в личных делах СОТа и в общей папке).
- **Договор с учебным центром** для тех категорий, которые учатся снаружи.
- **Протоколы проверки знаний** — по перечню обязательных сведений из пункта 92 ПП РФ 2464 (утверждённой формы-приложения нет). Подписываются председателем и членами комиссии, подпись работника обязательна. Разбор реквизитов — в статье [«Протокол проверки знаний»](../stati/protokol-proverki-znaniy-po-ohrane-truda.md).
- **Удостоверения работников** — по решению работодателя, дополнительно к протоколу (п. 94 ПП РФ 2464); обязательны, только если выдачу предписывают другие НПА. Срок действия — 3 года.
- **Журнал учёта обучения по охране труда** — рекомендуемый внутренний документ для контроля.
- **Подтверждение внесения в реестр Минтруда** — скриншоты/отчёты из личного кабинета.

## Обучать, а не «выписывать протоколы»

Соблазн понятен: оформить протокол и удостоверение без реального обучения — быстро и дёшево. Почему это худшее решение из возможных:

- **При несчастном случае имитация вскрывается за один опрос.** Следствие и ГИТ опрашивают пострадавшего и коллег: чему учили, кто проводил, сколько часов. Работник, который «прошёл обучение» только на бумаге, отвечает честно. Протокол с заведомо ложными сведениями из защиты превращается в улику — это отягчающее обстоятельство для должностного лица по статье [143 УК РФ](../npa/01-ohrana-truda/uk-rf-statya-143.md).
- **Реестр Минтруда делает имитацию видимой.** Сведения об обучении передаются в реестр, и инспектор сверяет их при проверке. Массовые «обучения» одной датой на 50 человек — типовой признак, по которому ГИТ начинает копать глубже.
- **Необученный работник — это и есть риск.** Протокол не защищает от падения с высоты. Деньги, «сэкономленные» на обучении, компания платит после НС — в десятикратном размере.

**Почему мало кто обучает по-настоящему.** Для реального обучения нужны программы, материалы, преподаватель, тесты, учёт прохождения — и время работников. У малых и средних компаний этого ресурса обычно нет, поэтому выбор сводился к «дорогой УЦ на каждого» или «бумага». Дистанционные курсы убирают эту вилку: материалы, тесты и фиксация прохождения уже готовы.

🚀 В экосистеме «Профстандарт» реальное обучение стоит не дороже имитации: готовые курсы с видео и тестами по всем программам, доступ открыт ко всем материалам, прохождение каждого работника фиксируется автоматически и уходит в реестр Минтруда. Имитировать становится просто незачем.

## Удалённые подразделения и филиалы

Классическая боль: в центральном офисе процесс выстроен, а на площадке в 800 км — некому проводить инструктажи, журналы заполняются задним числом, СОТ узнаёт о проблемах после происшествия. Командировка на каждую площадку — десятки тысяч рублей и потерянные дни.

`Что работает:`

1. **На каждой площадке — обученный ответственный.** Руководитель площадки проходит программу Б и получает право проводить инструктажи на месте. Без этого любая схема разваливается.
2. **Обучение — дистанционно, но не всё.** Теорию и проверку знаний работники удалённых площадок проходят онлайн, в том же объёме и по тем же программам, что и центральный офис. А с 31 августа 2026 года практическую часть по первой помощи, применению СИЗ и занятия на тренажёрах и полигонах дистанционно проводить нельзя — только очно ([Постановление № 805 от 30.06.2026](../npa/01-ohrana-truda/pp-rf-2464-izmeneniya-2026.md)). Для распределённых площадок это значит: теория — онлайн, практика — выездом инструктора или на площадке партнёра.
3. **Учёт — единый и электронный.** Журналы, протоколы и сроки всех площадок в одной системе: СОТ из центра видит картину по каждому филиалу, не выезжая на место.
4. **Контроль — по цифрам, выезд — по отклонениям.** Ездить стоит туда, где дашборд показывает просрочки и нарушения, а не «по графику ради галочки».

🚀 Экосистема «Профстандарт» закрывает пункты 2–4: дистанционные курсы для теории, очный формат для практики, электронные журналы, [дашборд с фильтрами](../documentation/dashbord-i-filtry.md) по подразделениям. Экономия — каждая несостоявшаяся командировка плюс часы на сбор отчётов с площадок. А инструктаж для удалённых сотрудников эксперты [сделают в формате видео бесплатно](../help_center/akcii-i-specpredlozheniya.md) — по вашим материалам, с вашей спецификой.

## Как проверить работу учебного центра в реестре Минтруда

Оплатить обучение в УЦ — не значит получить его юридически. Пока сведения не появились в реестре Минтруда, для проверяющих обучения не существует. Проверяйте после каждого выпуска:

1. **Аккредитация УЦ.** Учебный центр должен быть в реестре аккредитованных организаций Минтруда на дату обучения. Удостоверение от неаккредитованного УЦ ничтожно — деньги потрачены зря.
2. **Записи о ваших работниках появились в реестре.** УЦ обязан внести сведения. Сверьте список: каждый обученный работник должен быть в реестре с правильной программой и датами. [Как работать с реестром](../documentation/rabota-s-reestrom-mintruda.md) и [как выгрузить данные об обучении](../documentation/zagruzka-predydushego-obucheniya-iz-reestra-mintruda.md).
3. **Данные совпадают с протоколом.** ФИО, СНИЛС, программа, дата проверки знаний. Ошибка в реестре = работник без обучения в глазах инспектора.

::: warning Важно
«удостоверение выдали, в реестр внесём позже» — красный флаг. Если через 2–3 недели после обучения записей в реестре нет, требуйте от УЦ исправления письменно. На проверке ГИТ аргумент «нам обещали внести» не работает.

🚀 В экосистеме «Профстандарт» эта сверка не нужна как отдельная задача: обучение через платформу попадает в реестр автоматически ([настройка синхронизации](../documentation/nastroika-sinkhronizacii-s-reestrom-mintruda.md), [какие программы подаются в реестр](../documentation/programmy-obucheniya-v-reestre-mintruda.md)), а [сверка с реестром](../stati/mintrud-bez-ruchnoi-sverki.md) по уже имеющимся обучениям делается без ручного сравнения списков.

## Типовые ошибки

1. **Обучение «оптом без программы».** Учили 50 человек по «общей программе», а в приказе должно быть три разные программы для разных категорий. На проверке ГИТ это нарушение фиксируется через несоответствие приказа фактическим протоколам.
2. **Члены комиссии без собственного обучения в УЦ.** Самая частая и самая дорогая ошибка. Просрочка удостоверения хотя бы у одного члена комиссии — и все последующие протоколы юридически недействительны.
3. **Не передавать данные в реестр Минтруда.** Многие компании, особенно небольшие, до сих пор не знают про этот реестр. Это нарушение, видимое инспектору без прихода на территорию — через данные из Минтруда.
4. **Учить «программе А» работников, которым нужна Б или В.** Если у работника есть вредные или опасные условия (3.1 и выше по СОУТ), он обязан учиться по программе Б. Если выполняет работы повышенной опасности — по программе В. Программа А этого не закрывает.
5. **Не учить первой помощи и СИЗ.** Отдельные обязательные программы по пунктам 33 и 39 ПП РФ 2464. Часто забываются — есть А/Б/В, а первой помощи нет.
6. **Допускать к работе с просроченным удостоверением.** Удостоверение действует 3 года. На 1 год просрочки = работника нельзя допускать к работе. Допуск — нарушение части 3 статьи 5.27.1 КоАП.
7. **Использовать «учебные центры», не имеющие аккредитации.** С 1 сентября 2022 года обучение в неаккредитованной организации не считается обучением. Удостоверения от такого «УЦ» не имеют силы. Проверьте аккредитацию вашего УЦ в реестре Минтруда.
8. **Не учитывать индивидуальных предпринимателей и подрядчиков.** Если на территории работают подрядные организации, у их работников тоже должны быть удостоверения. Это контролируется работодателем как принимающей стороной.

### Проверьте себя

<UchebnikQuiz chapter="05" />

## Связанные материалы

- [Глава 5. Программы инструктажей](./05-instruktazhi) — соседняя процедура подготовки работников.
- [Глава 10. Работы повышенной опасности](./10-raboty-povyshennoi-opasnosti) — для них обязательна <Term name="программа В" />.
- [Глава 12. Цикл повторного обучения и переаттестации](./12-povtornoe-obuchenie) — как держать календарь обновлений на годы вперёд.
- [Каталог: обучение по охране труда](../catalog/okhrana-truda.md) — программы для обязательных категорий (руководители, СОТы, члены комиссии), которых по пункту 44 ПП РФ 2464 нужно учить именно в аккредитованном УЦ.
- [Каталог проверочных листов ГИТ](../checklists/) — листы по обучению.
- [Конструктор чек-листа](../checklists/constructor.md) — собрать чек-лист аудита системы обучения.
- [Раздел «Документация»](../documentation/) — пошаговые инструкции по платформе обучения.

---

## 7. Медосмотры
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/uchebnik/07-medosmotry.html

# 7. Медосмотры

> Глава 7 из 13 в [Учебнике специалиста по охране труда](./).

Медосмотр — это допуск к работе. Без действующего заключения работника нельзя пускать на рабочее место с вредными или опасными факторами. На практике именно эта зона чаще всего «горит» при проверке <Term name="ГИТ" /> — потому что в неё одновременно вовлечены кадры, СОТ, медорганизация и сам работник, и любая задержка ломает весь процесс.

В этой главе — все виды медосмотров с указанием, кому какие положены, как правильно собрать список контингентов, что писать в направлениях, как обращаться с заключениями и что делать при выявлении противопоказаний.

## Зачем эта тема СОТу

Медосмотры решают две принципиально разные задачи. Для работника — выявить противопоказания до того, как они превратятся в профзаболевание или несчастный случай. Для работодателя — защититься юридически: если работник скрыл противопоказание и пострадал, при наличии правильно проведённого медосмотра ответственность снимается с компании.

Что даёт правильно настроенный процесс медосмотров:

- **Закрытие части 3 [статьи 5.27.1 КоАП](../npa/01-ohrana-truda/koap-rf-statya-5-27-1.md).** Допуск без медосмотра — штраф 110–130 тысяч на работодателя за каждого работника.
- **Защита при профзаболевании.** Внесение работника в список контингентов и регулярные медосмотры — это документальное подтверждение, что работодатель выявлял изменения здоровья и реагировал.
- **Снятие риска отстранения с зарплатой.** Если медосмотр просрочен по вине работодателя, статья 76 ТК РФ обязывает отстранить работника с сохранением среднего заработка. Это прямой финансовый ущерб.
- **Обоснование права на льготы.** Заключение медкомиссии нужно для оформления досрочной пенсии по вредности, страховых выплат при профзаболевании, перевода на лёгкий труд.

## Нормативная база

📚 Вся нормативка этой главы — в [базе НПА экосистемы](../npa/): карточки с разбором и PDF, бесплатно. Справочно-правовую систему покупать не нужно.

- **[ТК РФ статья 220](../tk-x-razdel/st-220.md)** — медицинские осмотры некоторых категорий работников. Обязательность предварительных, периодических, предсменных, послесменных осмотров.
- **[Приказ Минздрава № 342н от 20.05.2022](../npa/18-medosmotry/prikaz-minzdrav-342n-2022.md)** — обязательное <Term name="психиатрическое освидетельствование" /> отдельных категорий работников. Проходят перед допуском; планового срока приказ не устанавливает.

> ⚠️ Статья 213 ТК РФ с 1 марта 2022 года не регулирует медосмотры (это перешло к [статье 220 ТК](../tk-x-razdel/st-220.md)). Сейчас ст. 213 — про государственную экспертизу условий труда.
- **ТК РФ статья 76** — отстранение от работы, в том числе по медицинским показаниям.
- **Приказ Минздрава России № 29н от 28.01.2021** — Порядок проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров. Это основной документ для большинства компаний. Содержит приложения: перечни вредных факторов (приложение 1) и работ (приложение 2), при которых медосмотры обязательны.
- **Приказ Минздрава России № 266н от 30.05.2005** (в действующей редакции) — Порядок проведения предрейсовых, послерейсовых и предсменных медицинских осмотров. Для водителей и аналогичных категорий.
- **Приказ Минздрава России № 342н от 20.05.2022** — Порядок прохождения обязательного психиатрического освидетельствования.
- **Приказ Минздрава России № 392н от 04.05.2012** — Порядок проведения обязательных медицинских осмотров для работ, относящихся к категории <Term name="ОПО" />.

::: tip Совет
для типовой средней компании достаточно 29н и одного-двух дополнительных приказов (266н — если есть водители, 342н — если есть психиатрическое освидетельствование). Не нужно сразу прочитывать всё. Найдите свои факторы из приложения 1 к 29н и работайте от них.

## Виды медосмотров

Их пять. Кто на каком — определяется характером работы и приложениями к нормативке.

### Предварительный медосмотр

Когда: при приёме на работу, перед допуском к работе с вредными/опасными факторами или к отдельным видам работ.

Кто проходит: кандидаты на должности, попадающие под приложения 1 (вредные факторы) и 2 (виды работ) приказа 29н.

Что включает: осмотр терапевтом и узкими специалистами по таблице 29н, лабораторные и инструментальные исследования по факторам, выявленным в направлении.

Результат: заключение о пригодности или непригодности к выполнению конкретных видов работ. Без положительного заключения работник не может быть принят.

::: warning Важно
слово «годен» в заключении не всегда означает допуск без ограничений. <Term name="Центр профпатологии" /> вправе признать работника годным только по части пунктов направления и одновременно исключить остальные — например, «годен по п. 23 и 26, но с исключением длительного пребывания в помещениях с повышенной температурой и подъёма тяжестей свыше 5 кг», хотя в направлении был указан и пункт по тяжести труда. Формально это «годен», но по факту работник не годен именно к тем нагрузкам, которые перечислены в оговорках. Сверяйте заключение целиком, пункт за пунктом с направлением, а не только итоговое слово «годен» — если исключённая нагрузка неотделима от должности (в столовой это, как правило, и есть нагрузка от которой некуда деться), это основание для перевода на другую работу по статье 73 ТК РФ, а не для допуска как есть.

::: tip Совет
приложение 1 (вредные факторы) и приложение 2 (виды работ) — два независимых основания. Если <Term name="СОУТ" /> ещё не проведена или затягивается, это не повод откладывать медосмотр целиком: должности, подпадающие под виды работ из приложения 2 (например, на высоте, с транспортом, с пищевыми продуктами), направляют на осмотр по этому основанию сразу, не дожидаясь результатов СОУТ. Факторы по приложению 1 донесите в список контингентов отдельно, как только СОУТ будет завершена.

::: tip Совет
для сценария вне приёма нового сотрудника — перевод на работу с вредными факторами, ротация — свериться с полным перечнем требований удобно в [конструкторе чек-листов по охране труда](../checklists/constructor.md?tag=predvaritelnyi), тег «Предварительный».

### Периодический медосмотр

Когда: с установленной периодичностью. Обычно раз в год — для работников с вредными условиями и для работ, отнесённых к опасным. Раз в 2 года — для работников до 21 года независимо от условий труда (требование 29н).

Кто проходит: все работники из утверждённого списка контингентов.

Что включает: то же, что и предварительный.

Результат: заключение о пригодности к продолжению работы.

::: warning Важно
периодичность — это не «раз в календарный год», а «раз в N месяцев с даты предыдущего осмотра». Если работник прошёл в июне 2025, следующий — до июня 2026, а не «в течение 2026 года». На проверке инспектор смотрит даты заключения и считает интервал.

🚀 Чтобы не считать интервалы вручную, заведите даты в [календарь сроков](../servisy/kalendar-srokov.md): он сам подставит периодичность по типу события, подсветит просроченное и выгрузит план в CSV.

::: tip Совет
проверить соблюдение сроков и направление на психиатрическое освидетельствование при выявленных признаках расстройства можно и через [конструктор чек-листов по охране труда](../checklists/constructor.md?tag=periodicheskii), тег «Периодический».

### Психиатрическое освидетельствование

Когда: перед допуском к отдельным видам работ из перечня приказа Минздрава № 342н — работы во вредных условиях, на высоте, с источниками повышенной опасности, с оружием, в образовании и медицине и др.

Периодичность: планового срока нет. Освидетельствование проходят однократно — перед допуском к работе. Прежнюю норму «раз в 5 лет» приказ № 342н отменил. Повторно работника направляют только при выявлении признаков психического расстройства по результатам обязательного медосмотра.

Кто проходит: работники, чьи должности попадают в перечень из 342н.

Особенность: проводится врачебной комиссией психиатрической медорганизации. Это отдельная процедура и отдельный договор, не часть основного медосмотра.

::: tip Совет
полный разбор — в статье [«Психиатрическое освидетельствование: кто обязан проходить»](../stati/psihiatricheskoe-osvidetelstvovanie.md); там же — ссылка на тег «Психиатрическое освид.» в конструкторе чек-листов.

### Предсменный (предрейсовый) и послесменный медосмотр

Когда: перед допуском к смене / рейсу и после неё.

Кто проходит: водители транспортных средств (приказ 266н), работники, осуществляющие дистанционное управление подвижным составом и движением, иные категории по решению работодателя для работ с повышенной опасностью.

Что включает: измерение давления, пульса, температуры, осмотр на алкоголь и иные признаки, ограничивающие допуск.

Особенность: ежедневная процедура. Может проводиться медработником компании или дистанционно с использованием телемедицинских технологий.

::: warning Важно
дистанционный формат — не полная замена очных осмотров. Даже если предрейсовые осмотры водителей проводятся дистанционно, не реже двух раз в год их всё равно нужно направлять на **очное химико-токсикологическое исследование** — дистанционные устройства не выявляют употребление наркотиков (ч. 11 ст. 46 закона № 323-ФЗ в редакции закона № 629-ФЗ). Кроме того, дистанционный формат **запрещён** для водителей, перевозящих опасные грузы, осуществляющих организованную перевозку групп детей, и для регулярных междугородных пассажирских маршрутов от 300 км, — их проверяют только очно. Подробности — в карточке [«Постановление Правительства РФ № 866 от 30.05.2023»](../npa/18-medosmotry/pp-rf-866-2023.md).

### Внеочередной медосмотр

Когда:

- По медицинским рекомендациям после заболевания или травмы.
- По требованию работника при ухудшении самочувствия.
- При изменении технологии, появлении новых вредных факторов.
- По предписанию ГИТ или Роспотребнадзора.

Особенность: проводится в любое время, не зависит от периодичности. Заключение — с тем же статусом, что и периодического.

## Список контингентов и поименный список

Это два разных документа, которые часто путают.

### Список контингентов

Документ, который утверждает работодатель. `Содержит:`

- Наименования профессий и должностей.
- Вредные и опасные производственные факторы по каждой должности (со ссылкой на пункт приложения 1 к 29н).
- Виды работ (со ссылкой на пункт приложения 2 к 29н).
- Периодичность осмотра.

Список составляется на основе результатов [СОУТ](04-sout.md) и оценки профрисков. После утверждения работодателем направляется в Роспотребнадзор для информирования (это требование пункта 21 приказа 29н, ранее — обязательного согласования).

### Поименный список

Документ, который работодатель направляет в медорганизацию вместе с договором. Содержит:

- ФИО работников.
- Должность.
- Подразделение.
- Вредные факторы / виды работ.
- Периодичность.

Поименный список формируется на основании списка контингентов и фактического штатного расписания. Обновляется при изменениях — приёме, увольнении, переводе, изменении условий труда.

::: tip Совет
в небольших компаниях оба списка часто совмещают в один документ. Это допустимо. Главное — чтобы по нему было видно, кто из конкретных людей и по каким факторам должен проходить медосмотр и с какой периодичностью.

## Что нужно делать

Пошаговый процесс — от подготовки до выдачи заключения и контроля.

1. **Собрать данные по факторам и работам.** Из карт СОУТ — вредные факторы по рабочим местам. Из <Term name="ОПР" /> — выявленные опасности. Сверить с приложениями 1 и 2 к приказу 29н — определить, кто из работников должен проходить медосмотр.
2. **Утвердить список контингентов.** Приказом работодателя. Направить в Роспотребнадзор информацию о контингентах (по форме приложения 22 к 29н или в свободной форме).
3. **Сформировать поименный список.** На основании списка контингентов и штатного расписания.
4. **Выбрать медорганизацию.** Должна иметь лицензию на проведение медосмотров. Проверить в реестре лицензий Росздравнадзора. Для психиатрического освидетельствования — отдельная лицензия и отдельный договор. Пункт про лицензию входит в [конструктор чек-листов](../checklists/constructor.md?tag=podryadchik) под тегом «Подрядчик».
5. **Заключить договор.** Предмет — проведение предварительных и периодических медицинских осмотров работников. Указать стоимость, форму направления, форму заключения, сроки выдачи документов, порядок обмена документами.
6. **Издать приказ о проведении медосмотра.** На календарный год (план) или на конкретную партию работников. Указать ФИО, должности, сроки.
7. **Оформить направления.** По форме приложения 3 к 29н. На каждого работника отдельно. Подписывает ответственный за охрану труда. На направлении должны быть отражены все вредные факторы и виды работ для конкретной должности.
8. **Контролировать прохождение.** Работник должен пройти осмотр и предоставить заключение в установленный срок. При отказе работника от прохождения — отстранять от работы по статье 76 ТК РФ.
9. **Получить и приобщить заключения.** Заключение прохода предоставляется работником и хранится в его личном деле. Копия — в общей папке СОТа.
10. **Внести данные в журнал учёта.** Журнал ведётся СОТом, фиксирует факт прохождения, дату следующего осмотра, наличие противопоказаний.
11. **Реагировать на противопоказания.** Если заключение указывает на наличие противопоказаний — оформить отстранение или перевод на другую работу по статье 73 ТК РФ.
12. **Запустить цикл предсменных осмотров** (для категорий, кому положены). Назначить ответственного медработника или организовать дистанционные осмотры через аккредитованного провайдера.

::: warning Важно
оплата медосмотра — за счёт работодателя. Это прямое требование статьи 220 ТК РФ. Удержание стоимости из зарплаты работника — нарушение, по которому суды стабильно становятся на сторону работника. Этот пункт тоже есть в [конструкторе чек-листов](../checklists/constructor.md?tag=finansy) — тег «Финансы».

## Какие документы оформить

Готовый генератор пакета документов для разовых случаев — [«Медицинский осмотр: пакет документов»](../stati/medosmotr-paket.md). Создаёт направление, поименный список, журнал, отстранение в один клик из ИНН и реквизитов работников.

Полный комплект:

- **Список контингентов работников, подлежащих медосмотру** — со ссылками на 29н.
- **Поименный список работников** — для медорганизации.
- **Уведомление Роспотребнадзора** о направлении на медосмотр (или подтверждение направления).
- **Договор с медорганизацией** на проведение медосмотров.
- **Приказ о проведении медосмотра** — годовой план или разовый.
- **Направления на медосмотр** — на каждого работника.
- **Заключения медкомиссии** — оригиналы в личных делах работников.
- **Журнал учёта медицинских осмотров** — внутренний документ СОТа.
- **Приказы об отстранении / переводе** при выявленных противопоказаниях.
- **Договор с медорганизацией на психиатрическое освидетельствование** (если применимо).
- **Договор на проведение предсменных / предрейсовых осмотров** (для соответствующих категорий).

## Типовые ошибки

1. **Не утвердить список контингентов.** Самая частая ошибка. Без утверждённого списка непонятно, кого направлять на медосмотр и с какой периодичностью. На проверке ГИТ это видно сразу.
2. **Не направить уведомление в Роспотребнадзор.** Пункт 21 приказа 29н обязывает направить информацию о контингентах. Отсутствие уведомления — отдельное нарушение.
3. **Допустить работника без действующего заключения.** Самое дорогое нарушение. Статья 5.27.1 часть 3 КоАП — штраф 110–130 тысяч на работодателя за каждого работника.
4. **Не оформить отстранение при противопоказаниях.** Если заключение указывает «противопоказан», а работодатель допускает работника к работе — это нарушение и одновременно прямой риск НС с тяжёлыми последствиями.
5. **Считать «период» от любой даты в году.** Периодичность считается от даты предыдущего заключения, а не календарным годом. Просрочка хотя бы на 1 день — основание для отстранения.
6. **Не учесть психиатрическое освидетельствование.** Часто компании проводят только основной медосмотр и забывают про 342н. Для работ на высоте, с электроустановками, с оружием это отдельная обязательная процедура.
7. **Заполнить направления формально.** В направлении должны быть указаны все вредные факторы по должности — со ссылками на пункты 29н. Без этого медорганизация не знает, каких узких специалистов задействовать.
8. **Не учитывать срок выдачи заключения.** Между предварительным медосмотром и допуском к работе должно пройти не больше 6 месяцев. Если кандидат прошёл осмотр давно, нужен новый.
9. **Использовать медорганизацию без лицензии.** Заключение от организации без действующей лицензии не имеет юридической силы. Проверка в реестре Росздравнадзора — обязательный шаг при выборе клиники.

### Проверьте себя

<UchebnikQuiz chapter="06" />

## Связанные материалы

- [Глава 3. Оценка профессиональных рисков](./03-ocenka-riskov) — основа для определения контингентов.
- [Глава 8. СИЗ](./08-siz) — соседний процесс на тех же рабочих местах.
- [Глава 13. СОТ и руководство](./13-sot-i-rukovodstvo) — как защищать бюджет на медосмотры в разговоре с руководителем.
- [Готовый пакет: медосмотр](../stati/medosmotr-paket.md) — генератор всех документов из одной формы.
- [Каталог проверочных листов ГИТ](../checklists/) — листы по медосмотрам.
- [Конструктор чек-листа](../checklists/constructor.md?tag=medosmotr) — сборка чек-листа аудита медосмотров, тег «Медосмотр».

---

## 8. СИЗ
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/uchebnik/08-siz.html

# 8. СИЗ

> Глава 8 из 13 в [Учебнике специалиста по охране труда](./).

СИЗ — это последний рубеж защиты, когда инженерные и организационные меры не сработали. Работают они только при трёх условиях: правильно подобраны под опасности, выданы работнику под подпись и реально применяются. При нарушении любого из условий миллионы, потраченные на СИЗ, превращаются в расходы без отдачи и оставляют работника беззащитным перед реальным риском.

В этой главе — как с 1 сентября 2023 года изменился порядок обеспечения СИЗ (Единые типовые нормы вместо отраслевых), как разработать локальные нормы под свою компанию, оформить карточки выдачи и не получить штраф по части 4 [статьи 5.27.1 КоАП](../npa/01-ohrana-truda/koap-rf-statya-5-27-1.md).

## Зачем эта тема СОТу

СИЗ — одна из самых «контролируемых» тем при проверке <Term name="ГИТ" />. Инспектор смотрит три вещи: есть ли в компании утверждённые нормы выдачи, выдан ли СИЗ под подпись каждому работнику, применяется ли работником на рабочем месте.

`Что даёт правильно настроенный процесс:`

- **Закрытие части 4 статьи 5.27.1 КоАП.** Необеспечение СИЗ — штраф 130–150 тысяч за каждого работника. Это вторая по дороговизне категория после допуска без обучения.
- **Реальная защита работников.** Из всех процедур охраны труда СИЗ напрямую снижает тяжесть НС, когда несчастный случай всё же происходит. Невидимая для инспектора, но критически важная функция.
- **Защита при расследовании НС.** Если работнику был выдан СИЗ, который он отказался применять, расследование может зафиксировать «грубую неосторожность работника» (статья 229.2 ТК РФ) и снизить страховую выплату.
- **Аргумент в бюджетных спорах.** «Нужно купить СИЗ на 800 тысяч» становится «у нас 120 человек на высоте, на каждого средств защиты по 6 700, без них штраф 150 000 × 120 = 18 миллионов».

## Нормативная база

📚 Вся нормативка этой главы — в [базе НПА экосистемы](../npa/): карточки с разбором и PDF, бесплатно. Справочно-правовую систему покупать не нужно.

- **[ТК РФ статья 221](../tk-x-razdel/st-221.md)** — обязанность работодателя бесплатно обеспечивать работников СИЗ.
- **ТК РФ статья 76** — отстранение работников, которые не используют выданные СИЗ.
- **Приказ Минтруда России № 766н от 29.10.2021** — Правила обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами. Это основной документ.
- **Приказ Минтруда России № 767н от 29.10.2021** — Единые <Term name="типовые нормы выдачи СИЗ" />. Заменил многочисленные отраслевые нормы. Действует с 1 сентября 2023 года.
- **Приказ Минздрава России № 1122н от 17.12.2010** — Типовые нормы выдачи смывающих и обезвреживающих средств. Действует параллельно с 766н.
- **<Term name="ТР ТС" /> 019/2011** — Технический регламент Таможенного союза «О безопасности средств индивидуальной защиты». Каждый СИЗ должен иметь декларацию или сертификат соответствия.

::: tip Совет
до 31 декабря 2024 года действовал переходный период: можно было использовать как <Term name="ЕТН" /> (767н), так и старые отраслевые нормы. С 1 января 2025 года — только Единые типовые нормы. Если у вашей компании ещё действующий локальный акт со ссылкой на старые отраслевые нормы — это уже формальное нарушение, нормы нужно переработать.

## Принципиальное изменение с 766н и 767н

Раньше — отраслевые нормы выдачи СИЗ: для строителей одни нормы, для металлургов другие, для энергетиков третьи. Сейчас — `Единые типовые нормы`, которые работают через два принципа:

1. **По профессиям.** В приложении 1 к 767н — нормы по должностям и профессиям. Например, для слесаря-ремонтника указан состав СИЗ. Это базовая выдача.
2. **По выявленным опасностям.** Дополнительно к нормам по должности работодатель выдаёт СИЗ исходя из результатов [СОУТ](04-sout.md) и оценки профрисков. Если <Term name="ОПР" /> показала, что работник подвергается воздействию определённого фактора (например, химического вещества X), он должен получить соответствующий СИЗ независимо от того, есть ли это в норме по должности.

Это даёт работодателю гибкость, но требует работающей ОПР. Без неё нельзя обосновать ни сокращение норм («у нас нет такого фактора»), ни их расширение («работник подвергается этому фактору»).

::: warning Важно
локальные нормы выдачи СИЗ нельзя устанавливать ниже Единых типовых норм. Снизить — нельзя. Расширить — можно и нужно по результатам ОПР.

## Что нужно делать

Пошаговый процесс — от анализа до запуска регулярной выдачи.

1. **Собрать данные по факторам и работам.** Из карт <Term name="СОУТ" /> — вредные факторы по рабочим местам. Из ОПР — выявленные опасности. Из штатного расписания — список профессий и должностей.
2. **Сопоставить должности с Едиными типовыми нормами.** По каждой профессии из штатки найти соответствующий пункт в приложении 1 к 767н — быстрее это делать [поиском норм СИЗ по ЕТН](../servisy/normy-siz.md). Если профессии нет в ЕТН — определить аналог или применить нормы по выявленным опасностям из ОПР.
3. **Разработать локальные нормы выдачи СИЗ.** Документ компании, в котором по каждой должности указан состав СИЗ: что выдаётся, в каком количестве, на какой срок носки. Может быть отдельным документом или приложением к положению о <Term name="СУОТ" />.
4. **Утвердить нормы приказом работодателя.** С учётом мнения профсоюза (или представительного органа), если он есть. Приказ и положение об обеспечении СИЗ можно собрать сразу [готовым генератором](../servisy/polozhenie-siz.md) по 766н/767н.
5. **Заключить договоры с поставщиками СИЗ.** Каждый закупаемый СИЗ должен иметь декларацию или сертификат соответствия <Term name="ТР ТС" /> 019/2011. Без них СИЗ не может применяться.
6. **Завести личные карточки выдачи СИЗ.** На каждого работника. Форма — приложение 2 к приказу 766н. С 1 сентября 2023 года допускается ведение в электронном виде (требование пункта 81 приказа 766н). Карточку, нормы выдачи и приказ можно сформировать [генератором пакета документов по СИЗ](../stati/siz-paket.md) — из одной формы.
7. **Организовать выдачу.** На складе с подписью работника или с помощью электронной системы учёта. В карточке отражается: дата выдачи, наименование СИЗ, размер, сертификат / декларация, срок носки, подпись работника, подпись выдавшего.
8. **Провести обучение применению СИЗ.** Не менее 2 часов (пункт 39 ПП РФ 2464); с 31 августа 2026 года практическую часть проводят только очно ([Постановление № 805 от 30.06.2026](../npa/01-ohrana-truda/pp-rf-2464-izmeneniya-2026.md)). Особенно важно для СИЗ органов дыхания, страховочных систем, термозащитных СИЗ — там без обучения работник не сможет правильно применить даже выданный СИЗ. На платформе для этого есть готовые [мини-курсы по охране труда и СИЗ](../stati/mini-kursy-po-ohrane-truda-i-siz-dopolnitelnaya-podgotovka-dlya-povysheniya-urovnya-bezopasnosti-rabotnikov.md) — назначаете курс, прохождение и протокол фиксируются автоматически.
9. **Запустить контроль применения.** На обходах, на разводах, на участках — фиксировать факт применения СИЗ. При нарушениях — фиксировать актом, проводить разъяснительную работу, при систематических нарушениях — дисциплинарное взыскание (статья 192 ТК РФ).
10. **Контролировать срок носки и состояние.** Замена СИЗ — по истечении срока носки или раньше при повреждении. Списание — актом. Утилизация — согласно требованиям производителя СИЗ. Рассчитать и отслеживать сроки замены поможет сервис [«Учёт выдачи СИЗ»](/servisy/uchet-siz) — реестр со светофором сроков носки.

::: tip Совет
карточки в электронном виде — это огромная экономия. На бумажной выдаче на каждого работника уходит 2–3 минуты у кладовщика и СОТа. В системе учёта — 15 секунд. Для компании в 200 человек это 6–10 часов работы СОТа в месяц.

## Иерархия защиты — где СИЗ в общей картине

Это критически важно для разговора с руководителем и для правильной приоритизации. `Иерархия мер защиты` (стандартная для охраны труда во всём мире):



1. **Исключение опасности.** Можно ли отказаться от опасного процесса, заменить его на безопасный? Например — отказаться от ручной сварки, перейти на роботизированную.
2. **Замена.** Можно ли заменить опасный фактор на менее опасный? Например — заменить токсичное вещество на менее токсичное.
3. **Инженерные средства.** Можно ли изолировать опасность? Ограждения, вентиляция, экраны, дистанционное управление.
4. **Административные меры.** Регламенты, обучение, графики работ, ограничение доступа.
5. **Средства индивидуальной защиты.** Последняя линия — то, что одевает работник.

::: warning Важно
СИЗ — последний рубеж. Не первый. Если на участке решение — «купим СИЗ работнику», это часто означает, что меры более высокого уровня не рассмотрены. Например — «выдадим респиратор» вместо «поставим местную вытяжку». Правильный путь — сначала смотреть, как уменьшить сам фактор, потом — как защититься от него.

## Какие документы оформить

Готовый генератор разовых документов — [«СИЗ работника: пакет документов»](../stati/siz-paket.md). Создаёт карточку выдачи, журнал учёта, акт списания за одну минуту.

`Полный комплект:`

- **Локальные нормы выдачи СИЗ** — документ компании.
- **Приказ об утверждении норм** — с указанием даты вступления и периода действия (рекомендуется 3 года с обязательным пересмотром).
- **Личные карточки учёта выдачи СИЗ** — на каждого работника, по форме приложения 2 к 766н.
- **Журнал учёта выдачи СИЗ** — внутренний документ для контроля движения СИЗ на складе.
- **Договоры с поставщиками** — с приложением деклараций / сертификатов.
- **Реестр деклараций / сертификатов** — внутренний справочник, по каждому действующему СИЗ.
- **Акты списания СИЗ** — при истечении срока носки или повреждении.
- **[Программа обучения применению СИЗ](../catalog/primenenie-siz.md)** — для всех работников, получающих СИЗ, требующие практических навыков.
- **Протоколы проверки знаний по применению СИЗ** — итог обучения.
- **Акты контроля применения СИЗ на рабочих местах** — внутренний документ, формируется СОТом или комиссией.

## Контроль применения

Это самая болезненная часть процесса. СИЗ выдан, карточка подписана — но на рабочем месте работник работает без него.

`Простые работающие меры:`

- **Регулярные обходы СОТа.** Раз в неделю — короткий обход с проверкой применения. Фиксировать в журнале или отчёте.
- **Контроль через мастеров.** Включить в обязанности мастеров проверку применения СИЗ перед допуском к смене. Без СИЗ — не допускается.
- **Видеоконтроль.** На опасных участках (высота, работа с электричеством, агрессивные среды) — короткие просмотры записей раз в неделю.
- **Реакция на нарушения.** Первое нарушение — разъяснение, второе — дисциплинарное взыскание, третье — отстранение по статье 76 ТК РФ. Без этой последовательности контроль не работает.
- **Удобство применения.** Если работник снимает СИЗ — спросить почему. Часто это указывает на неправильно подобранную модель: тесные перчатки, нагревающийся респиратор, неудобный пояс. Замена модели решает проблему без принуждения.

## Типовые ошибки

1. **Использовать только ЕТН без оценки рисков.** Норма по должности — это базовая выдача. Если ОПР показала наличие фактора, не учтённого в норме, нужно расширить выдачу. Без этого работник остаётся беззащитным от выявленной опасности.
2. **Не пересматривать нормы при изменении ЕТН или ОПР.** Раз в 3 года — обязательный плановый пересмотр. Внеплановый — при изменении ЕТН (последнее значимое — 767н с 2023 года), при изменении технологии, при появлении новых видов работ.
3. **Не вести карточки или вести «оптом».** «Выдали СИЗ всем» без указания ФИО и подписи — это не выдача с точки зрения трудового законодательства. Каждый работник — отдельная карточка.
4. **Допускать применение СИЗ без сертификатов.** Покупка «безымянных» перчаток или респираторов без декларации — нарушение ТР ТС 019/2011. На проверке инспектор просит показать декларации по применяемым СИЗ.
5. **Не контролировать применение.** СИЗ выдан, карточка подписана — но на участке его никто не носит. Это самая частая реальная проблема в компаниях с правильно построенным учётом и неработающим контролем.
6. **Не обучать применению.** Респиратор без обучения подгонке — это бесполезная вещь. Страховочная система без обучения — реальный риск НС при попытке использования. Обучение применению СИЗ — отдельная обязательная процедура.
7. **Не списывать вовремя.** СИЗ с истекшим сроком носки — это просроченная защита. На страховочной системе со сроком 5 лет на шестом году эксплуатации может произойти что угодно. Регулярное списание — обязательная часть процесса.
8. **Игнорировать индивидуальные особенности.** Перчатки одного размера для всех, обувь стандартного размера независимо от ноги работника. Это вопрос реального применения: некомфортный СИЗ работник снимает при первой возможности.

### Проверьте себя

<UchebnikQuiz chapter="07" />

## Связанные материалы

- [Глава 3. Оценка профессиональных рисков](./03-ocenka-riskov) — основа для определения дополнительных СИЗ.
- [Глава 5. Инструктажи и программы](./05-instruktazhi) — обучение и инструктажи как часть применения СИЗ.
- [СИЗ: полный гид](/stati/siz-gid) — весь цикл по шагам с инструментами на каждый.
- [Сервис «Учёт выдачи СИЗ»](/servisy/uchet-siz) — реестр, нормы из полного ЕТН, автоконтроль сроков, личные карточки.
- [Каталог проверочных листов ГИТ](../checklists/) — листы по СИЗ.
- [Конструктор чек-листа](../checklists/constructor.md?tag=siz) — сборка чек-листа аудита СИЗ, тег «СИЗ».

---

## 9. Расследование несчастных случаев
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/uchebnik/09-rassledovanie-ns.html

# 9. Расследование несчастных случаев

> Глава 9 из 13 в [Учебнике специалиста по охране труда](./).

Несчастный случай (НС) — это всегда стресс. Хорошая новость в том, что процесс жёстко регламентирован: если идти по шагам, ничего не упустите. Главная задача — не «спрятать» случай, а правильно расследовать. Скрытый НС, всплывший через несколько месяцев или лет, превращается в серьёзный штраф, репутационные потери и иногда — уголовную статью для должностных лиц.

В этой главе — полный алгоритм действий с момента, когда вам сообщили о происшествии, до закрытия дела сообщением по форме 8 после выздоровления работника. Все сроки, состав комиссий, документы и типовые ошибки.

## Когда у вас случится НС

До того, как разбирать процедуры — посмотрите на распределение НС во времени. Производственные травмы не случайны: у них есть устойчивые пики по часам, дням недели и месяцам. Понимание этих пиков превращает работу СОТа из реактивной в проактивную: вы знаете, в какие окна усилить контроль.



## Зачем эта тема СОТу

Расследование НС — это процесс, где у СОТа меньше всего права на ошибку. В отличие от других процедур, где недочёты можно исправить на следующем цикле, при НС многие сроки идут с момента события и пропуск — это нарушение, которое нельзя «доделать задним числом».

`Что даёт хорошо организованная подготовка к расследованию:`

- **Защита работодателя от части 1 [статьи 5.27.1 КоАП](../npa/01-ohrana-truda/koap-rf-statya-5-27-1.md).** Своевременное и правильное расследование снимает вопрос о нарушении порядка.
- **Минимизация рисков для пострадавшего.** От правильного оформления акта Н-1 зависят страховые выплаты, лечение, реабилитация работника.
- **Защита должностных лиц.** Если расследование проведено правильно, и установлено, что работник нарушил требования охраны труда — это снижает риски для непосредственного руководителя и СОТа по статьям [143 УК РФ](../npa/01-ohrana-truda/uk-rf-statya-143.md) и 5.27.1 КоАП.
- **Возможность извлечь урок.** Каждый НС — это сигнал о пробое в системе. Правильное расследование даёт понимание, что нужно изменить в инструктажах, СИЗ, оборудовании.
- **Сохранение страховых отношений с <Term name="СФР" />.** При сокрытии НС работодатель теряет право на возмещение через Социальный фонд, а пострадавший теряет страховые выплаты.

## Нормативная база

📚 Вся нормативка этой главы — в [базе НПА экосистемы](../npa/): карточки с разбором и PDF, бесплатно. Справочно-правовую систему покупать не нужно.

- **[ТК РФ статьи 227–231](../tk-x-razdel/)** — расследование, оформление, учёт несчастных случаев. Это ядро регулирования.
- **[ТК РФ статья 229.2](../tk-x-razdel/st-229-2.md)** — порядок проведения расследования. Кто проводит, что устанавливается.
- **[ТК РФ статья 229.3](../tk-x-razdel/st-229-3.md)** — расследование особых случаев (сокрытых, тяжёлых, групповых).
- [**Приказ Минтруда России № 223н от 20.04.2022**](../npa/19-rassledovanie-ns/prikaz-mintrud-223n-2022.md) — Положение об особенностях расследования несчастных случаев на производстве. Установлены формы документов (приложения 1–11).
- **Постановление Минтруда России № 73 от 24.10.2002** — действующие формы первичных документов расследования (применяются совместно с 223н, где-то — в новых редакциях).

::: tip Совет
распечатайте оглавление 223н и держите на столе с первого дня работы. Возьмите за привычку первого месяца — прочитать всё положение. Это 50 страниц, читается за 2 часа.

## Что считается несчастным случаем

Согласно статье 227 ТК РФ, расследованию и учёту подлежат события, при которых пострадал работник в связи с исполнением трудовых обязанностей:

- В рабочее время на территории работодателя.
- В рабочее время вне территории работодателя при выполнении работы по поручению.
- При следовании на работу или с работы на транспорте, предоставленном работодателем (либо на личном при использовании в служебных целях).
- При следовании в командировку и обратно.
- При следовании к месту служебной поездки и обратно (для работников с разъездным характером работы).
- При работе вахтовым методом во время междусменного отдыха.
- При иных действиях, обусловленных трудовыми отношениями.

Виды последствий: травмы (в том числе нанесённые другим лицом), тепловой удар, ожог, обморожение, утопление, поражение электрическим током или излучением, укусы животных и насекомых, повреждения от взрывов и аварий, иные повреждения здоровья — повлёкшие необходимость перевода на другую работу, временную или стойкую утрату трудоспособности, либо смерть.

::: warning Важно
микротравма (ссадина, ушиб без потери трудоспособности) — это **не** НС в смысле статьи 227 ТК. <Term name="Микротравмы" /> регулируются отдельно — статьёй 226 ТК и приказом Минтруда № 632н. См. [статью про микротравмы](../stati/mikrotravma-paket.md).

## Почему важна работа с микротравмами {#пирамида-хайнриха}

За расследованием каждого тяжёлого НС стоит огромное основание — сотни незамеченных опасных действий и микротравм. Это закономерность, которую страховой инспектор Герберт Хайнрих обнаружил в 1931 году на 75 000 страховых случаев и сформулировал в виде пирамиды. Современные исследования (Bird, 1969) уточнили пропорции, но базовый вывод сохраняется: **тяжёлые НС растут не из ничего, они растут из основания**. Если <Term name="СОТ" /> ловит микротравмы и опасные действия — вершина пирамиды падает квадратично.



## Первые 24 часа

Самый критичный период. Большинство нарушений работодателей при расследовании — это пропуск сроков на этом этапе.



### Шаг 1. Помощь пострадавшему

В порядке приоритета:

- Прекратить опасное воздействие (отключить электричество, остановить оборудование, эвакуировать с высоты).
- Оказать первую помощь.
- Вызвать скорую помощь или организовать доставку в медорганизацию.
- При тяжёлой или групповой травме — сохранить место происшествия в неизменном виде до прибытия комиссии. Если это невозможно (риск повторного НС) — сфотографировать, зарисовать схему, составить акт изменения обстановки.

### Шаг 2. Извещения

Сроки извещений — **в течение суток** с момента НС:

- **Государственная инспекция труда** в субъекте РФ — обязательно для всех групповых, тяжёлых и со смертельным исходом (статья 228.1 ТК).
- **Социальный фонд России** (по месту регистрации работодателя) — обязательно для всех страховых случаев. Извещение по форме 1 приказа 223н.
- **Прокуратура** по месту НС — для тяжёлых, групповых, со смертельным исходом.
- **Орган исполнительной власти субъекта РФ** в области охраны труда — для тяжёлых, групповых, со смертельным исходом.
- **Объединение профсоюзов** субъекта РФ — для тяжёлых, групповых, со смертельным исходом.
- **Контрольный орган** по виду деятельности (Ростехнадзор, Госкорпорация и т. п.) — если событие на объекте под их надзором.
- **Родственники пострадавшего** — обязательно для тяжёлых, групповых, со смертельным исходом.

Извещение оформляется по форме приложения 1 приказа 223н. Подаётся в письменной форме (можно по факсу/электронной почте с подтверждением).

::: warning Важно
пропуск извещения = сокрытие НС в понимании <Term name="ТК РФ" />. Это нарушение части 1 статьи 5.27.1 КоАП плюс отказ СФР в возмещении.

### Шаг 3. Приказ о создании комиссии

Издаётся работодателем в день получения сведений о НС.

Состав комиссии для лёгкого НС — не менее 3 человек:

- Председатель — лицо, назначенное работодателем (не СОТ — это требование статьи 229 ТК).
- Специалист по охране труда (или лицо, на которое возложены его обязанности).
- Представители работодателя.
- Представитель выборного органа работников (профсоюза) — при наличии.
- Уполномоченный по охране труда — при наличии.

Состав комиссии для тяжёлого, группового или смертельного НС — расширенный. Председатель — должностное лицо <Term name="ГИТ" />. Включаются представители прокуратуры, СФР, профсоюзов, органа исполнительной власти субъекта в области охраны труда.

В состав комиссии **нельзя** включать:

- Непосредственных руководителей пострадавшего.
- Лиц, отвечавших за безопасность работ, при которых произошёл НС.

Это требование статьи 229 ТК. Нарушение делает результаты расследования недействительными.

## Сроки расследования

Считаются с даты приказа о комиссии:

- **Лёгкий НС** — 3 календарных дня. Можно продлить ещё на 15 календарных дней при наличии оснований.
- **Тяжёлый, групповой, смертельный** — 15 календарных дней. Можно продлить ещё на 15 дней.
- **НС, о котором стало известно несвоевременно** — 1 месяц с даты получения сведений.

::: warning Важно
срок считается в календарных днях — три дня идут подряд, включая выходные. Это очень сжатый срок: опросы, осмотры и запрос медзаключения нужно успеть провести в него, а не «подписать что-нибудь за три дня». Если не укладываетесь — оформляйте продление приказом председателя комиссии; тихое затягивание недопустимо.

## Что делает комиссия

`Действия комиссии в установленный срок:`

1. **Осмотреть место происшествия.** Составить протокол осмотра, сделать фото, схемы. Форма — приложение 5 приказа 223н.
2. **Опросить пострадавшего** (если возможно) и очевидцев. Протоколы опросов — по форме приложения 6. Подписываются опрашиваемым и членами комиссии.
3. **Запросить медицинское заключение** о характере полученных повреждений и степени их тяжести. Форма медзаключения утверждена приказом Минздрава.
4. **Собрать материалы** о пройденных инструктажах, обучении, медосмотрах пострадавшего. Карта <Term name="СОУТ" /> рабочего места, карта <Term name="ОПР" />, нормы СИЗ, фактическая выдача СИЗ.
5. **Установить обстоятельства и причины НС.** Технические, организационные, личностные факторы.
6. **Определить степень вины** работодателя и работника. Это влияет на размер страховых выплат (статья 229.2 ТК).
7. **Квалифицировать НС** как связанный или не связанный с производством.
8. **Составить акт о расследовании** (форма 4 для группового, тяжёлого, смертельного НС или для НС, признанного не связанным с производством) или **акт по форме Н-1** (для всех связанных с производством НС с одним пострадавшим, не тяжёлых).
9. **Утвердить акт.** Работодатель утверждает в течение 3 дней после получения. Один экземпляр выдаётся пострадавшему (его представителю) в течение 3 дней с момента утверждения.

🚀 После НС обязательны внеплановые инструктажи и обучение для работников, которых касаются выводы комиссии. В экосистеме «Профстандарт» это делается за один проход вместо дней ручных назначений: [массовая актуализация сотрудников](../stati/massovaya-aktualizaciya-sotrudnikov-i-obnovlenie-grafika-obucheniya.md) назначает обучение всем затронутым и обновляет график.

**Из судебной практики:** степень вины работника, снижающая выплаты, сама себя не доказывает. Работодатель обжаловал 500 000 ₽ морального вреда со ссылкой на грубую неосторожность работника — суд отклонил довод: «грубая неосторожность, способствовавшая несчастному случаю, в действиях работника не установлена — акт расследования такого вывода не содержал» ([Свердловская область](/sudebnaya-praktika/#prk-svrd-sinergiya-neostorozhnost-ne-dokazana-2026)). Даже тяжёлое алкогольное опьянение погибшего (3,0 промилле) не срезало 400 000 ₽ компенсации: суд указал, что грубая неосторожность должна быть доказана и связана с причиной несчастного случая — сама по себе концентрация алкоголя выплату не отменяет ([Бурятия](/sudebnaya-praktika/#prk-bryat-promille-400t-2026)). Вывод для комиссии: хотите, чтобы вина работника была учтена, — фиксируйте её и причинную связь в акте расследования, а не доводом «он сам виноват» в суде.

## После закрытия больничного

НС не закрывается с завершением расследования. Финальный шаг — сообщение о последствиях.

**Сообщение по форме 8** приложения 1 приказа 223н — направляется в ГИТ и СФР после установления конечных последствий:

- Выздоровление работника и возвращение к труду.
- Установление группы инвалидности.
- Стойкая утрата профессиональной трудоспособности.
- Смерть в результате последствий НС.

Срок направления — в течение месяца после установления окончательного результата.

::: warning Важно
ГИТ контролирует это сообщение. Если последствия известны (например, по данным медорганизации), а от работодателя нет сообщения — это отдельное нарушение.

## Регистрация НС

В компании ведётся журнал регистрации несчастных случаев на производстве. Форма — приложение 9 к приказу 223н. Хранится 45 лет (это требование архивного законодательства).

Внесение в журнал — в течение суток после утверждения акта.

## Какие документы оформить

Готовый генератор пакета документов — [«Несчастный случай: пакет документов»](../stati/neschastnyy-sluchay-shablony.md). Содержит 9 готовых .docx с автозаполнением данных из формы. `Включает:`

- Приказ о создании комиссии.
- Извещения в ГИТ, СФР, прокуратуру.
- Протокол осмотра места происшествия.
- Протоколы опросов пострадавшего и очевидцев.
- Запрос медицинского заключения.
- Акт по форме Н-1.
- Сообщение по форме 8.
- Уведомление пострадавшего о выдаче акта.

### Анатомия акта Н-1

Главный документ пакета — акт по форме Н-1. Кликните на метки на бланке ниже: в каждом разделе свои ловушки, и ГИТ при проверке смотрит на них в определённом порядке.



## Типовые ошибки

1. **Не извещать ГИТ или СФР в первые 24 часа.** Самая дорогая ошибка. Пропуск — это сокрытие НС со всеми последствиями: штраф по 5.27.1, отказ СФР в выплатах пострадавшему, недоверие к компании со стороны контролирующих органов.
2. **Председатель — лицо, отвечавшее за безопасность пострадавшего.** Прямое нарушение статьи 229 ТК. Делает результаты расследования юридически уязвимыми, инспектор ГИТ может потребовать пересмотра.
3. **Не направить сообщение о последствиях.** Когда работник выздоровел, СОТ забывает про форму 8. Через 3 месяца приходит запрос из ГИТ — почему не сообщили? — отдельное нарушение.
4. **Включить в комиссию непосредственного руководителя.** Тот же 229 ТК. На уровне приказа кажется очевидным, но в реальности часто включают «начальника участка» — а он как раз непосредственный руководитель пострадавшего.
5. **Признать НС несвязанным с производством без оснований.** Чтобы «сэкономить» на отчётности или выплатах. ГИТ и прокуратура проверяют такие решения внимательно — необоснованная квалификация легко обжалуется работником или родственниками в суде.
6. **Опросы без подписей.** Протокол опроса без подписи опрашиваемого или членов комиссии не имеет юридической силы. Лучше — каждую страницу подписывать.
7. **Не сохранить место происшествия.** На тяжёлом НС восстановили работу через час «потому что простой стоит». Прибывает комиссия с ГИТ — обстановка изменена, факт изменения не зафиксирован. Это даёт основание для дополнительных вопросов и обвинений в попытке сокрытия.
8. **Затягивать сроки расследования.** «У нас не получилось за 3 дня» — это нарушение. Если срок нужно продлить — оформить отдельным приказом с обоснованием. Тихое затягивание — нет.
9. **Не пересматривать ОПР после НС.** Расследование завершено, акт подписан, и… ничего не изменилось. Это упущенная возможность извлечь урок и снизить риск повторного НС. Внеплановый пересмотр ОПР — обязательный шаг после каждого случая.

**Из судебной практики:** попытка «закрыть» случай как не связанный с производством легко разваливается. После несчастного случая с работником на стоянке воздушных судов аэропорта Палана (бортовый Як-40) комиссия работодателя квалифицировала его как не связанный с производством — но ГИТ по итогам повторного дополнительного расследования пришла к противоположному выводу и выдала предписание оформить акт Н-1; обе инстанции отказали авиапредприятию в оспаривании ([авиапредприятие, Камчатка](/sudebnaya-praktika/#prk-kamchatka-aviapredpriyatie-n1-2026)). Обратная сторона: не всякая травма «при исполнении» — производственная, облсуд Хакасии отказал в признании несчастным случаем на производстве травму на маршруте следования, отменив решение первой инстанции о взыскании 800 000 ₽ — признаки статьи 227 ТК отсутствуют ([Хакасия](/sudebnaya-praktika/#prk-hakasiya-marshrut-ne-proizvodstvo-2025)). А квалификация важна и самому работнику: с пострадавшего, признанного виновным в происшествии, суд взыскал в пользу ТФОМС 207 226,73 ₽ расходов на оплату медицинской помощи ([Удмуртия](/sudebnaya-praktika/#prk-udmurtiya-tfoms-regress-na-rabotnike-2026)).

### Проверьте себя

<UchebnikQuiz chapter="08" />

## Тренажёр расследования

Хотите проверить, как пройдёт расследование, если НС случится завтра у вас? Ниже — кейс с реальной строительной площадки. Шесть шагов, на каждом надо сделать выбор. После каждого шага — разбор: где ошибка, что нарушает, чем грозит. В финале — оценка СОТа и риск штрафа.



## Связанные материалы

- [Профзаболевание: пакет документов](../stati/profzabolevanie-paket.md) — расследуется по своей процедуре, отличной от несчастного случая.
- [Готовый пакет документов: несчастный случай](../stati/neschastnyy-sluchay-shablony.md) — генератор всех 9 документов из одной формы.
- [Микротравма: пакет документов](../stati/mikrotravma-paket.md) — отдельная процедура учёта микротравм по ст. 226 ТК РФ.
- [Глава 8 учебника. СИЗ](08-siz.md) — правильно подобранные СИЗ снимают значительную часть тяжёлых НС.
- [Глава 10 учебника. Работы повышенной опасности](10-raboty-povyshennoi-opasnosti.md) — наряд-допуск как профилактика НС.
- [НПА: расследование несчастных случаев](../npa/19-rassledovanie-ns/) — нормативная база раздела.

---

## 10. Работы повышенной опасности
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/uchebnik/10-raboty-povyshennoi-opasnosti.html

# 10. Работы повышенной опасности

> Глава 10 из 13 в [Учебнике специалиста по охране труда](./).

Работы повышенной опасности — это место, где несчастные случаи происходят чаще всего и тяжелее всего. Это работы, при которых даже один пропущенный шаг подготовки превращается в смертельный риск. Высота, ограниченные и замкнутые пространства (<Term name="ОЗП" />), огневые и газоопасные работы — четыре главные категории, каждая со своей нормативной базой и своими подводными камнями.

Хорошая новость — логика везде одна: квалификация → наряд-допуск → целевой инструктаж → допуск к работе → контроль выполнения → закрытие наряда. Если СОТ освоил этот алгоритм один раз, дальше остаётся только подставлять специфику конкретного вида работ.

В этой главе — общая структура процесса, нормативка по четырём видам работ, состав наряд-допуска и типовые ошибки.

## Зачем эта тема СОТу

Это та зона, где ошибки СОТа стоят жизней. Не штрафов — жизней.

Работы повышенной опасности дают непропорционально большой вклад в тяжёлые и смертельные НС на производстве. По данным Роструда, на падения с высоты ежегодно приходится 25–30% смертельных случаев на производстве. На ОЗП — 10–15%. Большая часть этих случаев происходит при нарушении порядка организации работ — отсутствии наряд-допуска, инструктажа или средств защиты.

`Что даёт правильно настроенный процесс:`

- **Реальное снижение тяжести и количества НС.** Это единственный участок охраны труда, где статистика напрямую отражается на жизнях работников.
- **Защита работодателя и должностных лиц от [статьи 143 УК РФ](../npa/01-ohrana-truda/uk-rf-statya-143.md).** При тяжёлых и смертельных НС следствие проверяет, был ли оформлен наряд-допуск, проведён инструктаж, было ли действующее удостоверение. Если документы в порядке — ответственность снимается с компании и должностных лиц, переходит на работника или внешние обстоятельства.
- **Закрытие штрафов по [5.27.1 КоАП](../npa/01-ohrana-truda/koap-rf-statya-5-27-1.md).** Часть 3 — допуск без обучения. Часть 4 — без СИЗ. Часть 1 — общие нарушения. Все три части применимы к работам повышенной опасности и проверяются на каждой тематической проверке.
- **Контроль подрядных организаций.** На территории работодателя — даже работник подрядчика выполняет работы повышенной опасности по правилам работодателя как принимающей стороны.

## Нормативная база

📚 Вся нормативка этой главы — в [базе НПА экосистемы](../npa/): карточки с разбором и PDF, бесплатно. Справочно-правовую систему покупать не нужно.

По каждому виду работ — своя нормативка. Знать нужно все четыре, даже если в вашей компании какие-то виды не выполняются (для контроля подрядчиков).

### Работы на высоте

- [**Приказ Минтруда России № 782н от 16.11.2020**](../npa/03-raboty-na-vysote/prikaz-mintrud-782n-2020.md) — Правила по охране труда при работе на высоте. Основной документ. Действует с 1 января 2021 года.
- **ГОСТ Р ЕН 365** и серия стандартов — требования к средствам защиты от падения.

Обучение по группам 1–3 — в [курсах «Охрана труда (работы на высоте)»](../catalog/okhrana-truda-raboty-na-vysote.md).

### Работы в ОЗП (ограниченных и замкнутых пространствах)

- [**Приказ Минтруда России № 902н от 15.12.2020**](../npa/04-raboty-v-ozp/prikaz-mintrud-902n-2020.md) — Правила по охране труда при работах в ОЗП.

Обучение по группам 1–3 — в [курсах «Охрана труда (работы в ограниченных и замкнутых пространствах)»](../catalog/okhrana-truda-raboty-v-ogranichennykh-i-zamknutykh-prostranstvakh.md).

### Огневые работы на ОПО (опасных производственных объектах)

- [**Приказ Ростехнадзора № 528 от 15.12.2020**](../npa/11-prom-bezopasnost/prikaz-rostehnadzor-528-2020.md) — Федеральные нормы и правила в области промышленной безопасности «Правила безопасного ведения газоопасных, огневых и ремонтных работ».

### Огневые работы вне ОПО

- [**ПП РФ № 1479 от 16.09.2020**](../npa/05-pozharnaya-bezopasnost/pp-rf-1479-2020.md) — Правила противопожарного режима в Российской Федерации. Раздел про огневые работы — пункты 363–434.

Обучение — в [курсах по огневым работам](../catalog/obuchenie-ognevym-rabotam.md).

::: tip Совет
для огневых работ вне <Term name="ОПО" /> нужны не только наряд-допуск, но и базовая пожарная документация — приказ о назначении ответственного за ПБ, программы противопожарных инструктажей, общеобъектовая инструкция. Стартовый комплект `.docx` — в статье [«Пожарная безопасность: пакет документов»](../stati/pozharnaya-bezopasnost-paket). Проверить, сколько и каких огнетушителей должно быть в зоне работ, можно [калькулятором](../stati/skolko-ognetushiteley-nuzhno).

### Газоопасные работы

- [**Приказ Ростехнадзора № 528**](../npa/11-prom-bezopasnost/prikaz-rostehnadzor-528-2020.md) (на <Term name="ОПО" />).
- Внутренние нормы и стандарты предприятия (СТО) — для собственных производств газовых и горючих сред.

Обучение — в [курсах по газоопасным работам](../catalog/obuchenie-gazoopasnym-rabotam.md).

::: tip Совет
скачайте все четыре документа сразу. Они не очень большие — суммарно около 200 страниц. Прочитать целиком — 1 день. Это окупится многократно, потому что инспектор по этой теме спрашивает конкретные пункты.

## Общая логика организации работ

Несмотря на разную нормативку, во всех видах работ повышенной опасности повторяется один и тот же каркас процесса. Запомните его — дальше будет легче читать каждый из четырёх документов.

<OrgAdvice
  title="Какие из этих работ — ваши"
  vysota="Три группы работников: 1-я — без подтверждения соответствия, 2-я — со стажем, 3-я — с правом организовывать работы и выдавать наряды. Наряд-допуск нужен там, где работают вне зоны инвентарных лесов и подмостей. Отдельно — план мероприятий по эвакуации и спасению: освободить зависшего в страховочной системе нужно не более чем за 10 минут (пункт 136 приказа № 782н)."
  ozp="Наряд-допуск обязателен на каждую работу. Группы допуска — 1, 2 и 3, причём выдавать наряд и быть ответственным может только работник 3 группы. Добавляются газовый контроль перед началом и в ходе работ, наблюдающий снаружи и спасательное снаряжение (приказ № 902н)."
  ognevye="Наряд-допуск на огневые работы оформляется до начала и закрывается после окончания, а место работ контролируют и после того, как работы закончены. Требования к посту и обращению с газовыми баллонами — приказ № 884н, порядок допуска — раздел о пожароопасных работах Правил противопожарного режима."
  elektro="Работы делятся на выполняемые по наряду-допуску, по распоряжению и в порядке текущей эксплуатации — перечень для каждой категории утверждает работодатель. Нужен ответственный за электрохозяйство и группы по электробезопасности у персонала (приказ № 903н)."
  promka="На опасных производственных объектах газоопасные и огневые работы ведут по отдельным федеральным нормам и правилам Ростехнадзора, а ответственные за их подготовку и проведение проходят аттестацию в области промышленной безопасности (ФЗ № 116-ФЗ)."
/>

### 1. Утвердить перечень работ повышенной опасности

Локальный акт — перечень работ, выполняемых в компании, для которых требуется наряд-допуск. Утверждается приказом работодателя. Конкретный список зависит от характера производства и выявленных опасностей.

Не уверены, какие виды работ у вас есть, — найдите по названию или фильтру в каталоге: каждая позиция ведёт на готовый курс с материалами, а не обрывается на названии.





### 2. Назначить ответственных приказом

По каждому виду работ — три ключевые роли (могут совмещаться, кроме отдельных случаев):

- **Выдающий наряд-допуск** — должностное лицо, имеющее право на это полномочие.
- **Ответственный руководитель работ** — отвечает за организацию работ и безопасность.
- **Ответственный исполнитель работ (производитель работ)** — непосредственно руководит бригадой на месте.

Дополнительно — допускающий, наблюдающий (при необходимости), члены бригады.

### 3. Обеспечить квалификацию

Все участники работ должны иметь действующее обучение:

- **Высота.** Группа 1, 2, 3 (в зависимости от роли). Обучение в УЦ — для группы 2 и 3. Группа 1 — внутри компании. Срок действия удостоверения — 5 лет (для большинства категорий) или 3 года (для отдельных).
- **ОЗП.** Группа 1, 2, 3. Аналогичная логика.
- **Огневые на ОПО.** Аттестация в Ростехнадзоре по А.1 и Б.1, Б.2 — в зависимости от типа объекта.
- **Огневые вне ОПО.** <Term name="Программа В" /> по ПП РФ 2464 плюс пожарно-технический минимум.

🚀 Программа В и допуски по конкретным видам работ есть в [каталоге программ РПО (ИД46В) экосистемы](../catalog/okhrana-truda-raboty-povyshennoi-opasnosti.md): полный комплект с видеоуроками и автоматической выгрузкой в реестр Минтруда — [курсы ИД-46В](../stati/kursy-id-46v-polnyi-komplekt-obucheniya-s-video-i-integraciei-s-mintrudom.md). Один поставщик вместо «УЦ + отдельная LMS + ручной реестр» — меньше договоров, доступов и точек отказа.

### 4. Обеспечить СИЗ

По нормам Единых типовых норм (767н) для каждой профессии + по выявленным опасностям из <Term name="ОПР" />. Для работ на высоте — обязательно страховочная система с сертификатом <Term name="ТР ТС" /> 019/2011.

### 5. Оформить наряд-допуск

Перед каждой работой. Не «один наряд на месяц» и не «один наряд на всю смену» — отдельный наряд под конкретную работу с конкретными датой/временем/местом/бригадой. Бланк под нужный вид работ формирует [генератор наряда-допуска](../stati/naryad-dopusk.md) — 4 пресета: высота, ОЗП, огневые, газоопасные.

### 6. Провести целевой инструктаж

Перед началом работы. Под подпись каждого участника бригады. Содержание — конкретные опасности этой работы и меры защиты.

### 7. Допустить бригаду к работе

После проверки готовности места, наличия СИЗ, страховочного оборудования, отключений (если применимо).

### 8. Контролировать ход работ

Ответственный руководитель и/или ответственный исполнитель находятся на месте. При обнаружении нарушений работы приостанавливаются.

### 9. Закрыть наряд по окончании работ

Проверить состояние места после работ. Подпись о завершении в наряде. Наряд хранится не менее года.

<KartaPredpriyatiya
  mode="fragment"
  zone="vysota"
  caption="Стройплощадка без выстроенной охраны труда: перекрытие без ограждения, люк открыт, кирпич падает с кромки. Сравните с тем, что должно быть на месте, — перечень ниже."
/>

## Состав наряд-допуска

Все четыре нормативки дают конкретные формы наряд-допусков. Формы отличаются деталями, но структура общая:

**Шапка:**
- Наименование организации, подразделения.
- Номер наряда, дата выдачи.
- Срок действия (обычно — на конкретные дату/смены, максимум — несколько суток).

**Условия работы:**
- Описание работы.
- Место работы.
- Состав бригады с указанием квалификации и групп.
- Применяемое оборудование, инструмент, СИЗ.

**Меры безопасности:**
- Опасные факторы.
- Меры по их устранению или снижению.
- Действия при аварийных ситуациях.

**Ответственные:**
- Выдающий наряд (подпись, дата).
- Ответственный руководитель работ (подпись, дата).
- Ответственный исполнитель / производитель работ (подпись, дата).
- Допускающий (при наличии).
- Члены бригады (подписи об ознакомлении с условиями работы).

**Закрытие наряда:**
- Запись о завершении работ.
- Состояние места после работ.
- Подписи ответственных.

## Что нужно делать

Пошаговое внедрение процесса в компании, где раньше работы повышенной опасности велись без формального наряд-допуска:

1. **Провести инвентаризацию работ.** Какие виды работ повышенной опасности фактически выполняются. Высота — если есть лестницы выше 1,8 м, монтажные работы выше 1,8 м, работы на крышах. ОЗП — если есть резервуары, колодцы, ёмкости. Огневые — если есть сварка, резка, паяльные работы. Газоопасные — если есть газовые системы или объекты с горючими средами.
2. **Утвердить перечень работ повышенной опасности.** Приказом работодателя. Со ссылками на нормативку.
3. **Назначить ответственных.** По каждому виду работ — приказ с фамилиями выдающих наряд, ответственных руководителей, ответственных исполнителей.
4. **Отправить на обучение** в учебный центр (УЦ) по соответствующим программам. Обязательно — членов комиссии, должностных лиц, ответственных за работы. Для рядовых исполнителей — программа В по ПП РФ 2464.
5. **Обеспечить СИЗ.** Особенно — страховочные системы, спасательное снаряжение, средства защиты органов дыхания (для ОЗП). С сертификатами <Term name="ТР ТС" /> 019/2011.
6. **Утвердить формы наряд-допусков.** На основе форм из нормативки, адаптированных под специфику компании. Обычно — отдельная форма по каждому из 4 видов работ.
7. **Утвердить локальные инструкции** по безопасному выполнению каждого вида работ. На основе нормативных правил и реальных условий компании.
8. **Запустить процесс.** С первой работы по новому порядку: наряд → инструктаж → допуск → контроль → закрытие.
9. **Контролировать и пересматривать.** Регулярные обходы — соответствуют ли работы оформленному наряду. Раз в квартал — анализ выданных нарядов, состояния СИЗ, прохождения обучения.

::: warning Важно
на работах повышенной опасности нельзя экономить ни на одной ступени процесса. «Сейчас быстро сделаем, наряд оформим потом» — это путь к смертельному НС. Если выявили нарушение порядка — немедленно приостановите работы.

## Какие документы оформить

Готовый генератор разовых документов — [«Наряд-допуск»](../stati/naryad-dopusk.md). Поддерживает 4 пресета: высота, ОЗП, огневые, газоопасные. Создаёт наряд из формы за минуту.

`Полный комплект документации:`

- **Приказ об утверждении перечня работ повышенной опасности.**
- **Приказы о назначении ответственных** — по каждому виду работ.
- **Локальные инструкции** по безопасному выполнению каждого вида работ.
- **Утверждённые формы наряд-допусков** — по приказу работодателя на основе нормативных форм.
- **Журнал учёта выданных наряд-допусков** — отдельный по каждому виду работ или общий.
- **Удостоверения работников** — копии в общей папке СОТа, оригиналы на руках у работников.
- **Программы обучения и протоколы** — для работников, обучающихся внутри компании по программе В.
- **Карточки выдачи СИЗ** — с обязательной отметкой по страховочным системам, спасательному снаряжению, <Term name="СИЗОД" />.
- **Акты проверки оборудования** — лебёдок, лестниц, СИЗ от падения. Согласно срокам производителя.

## Типовые ошибки

1. **Начинать работу без наряд-допуска «потому что быстро».** Самая распространённая и самая опасная ошибка. «Сейчас по-быстрому, наряд оформим потом» — это сценарий, при котором НС с тяжёлыми последствиями происходит чаще всего. После НС наряд оформить уже нельзя.
2. **Не проводить целевой инструктаж под подпись.** Инструктаж был, но в журнале запись «общая» — без подписи каждого члена бригады с указанием конкретных опасностей этой работы. На расследовании НС это превратится в «не было инструктажа».
3. **Допускать к работе без действующего удостоверения о квалификации.** Удостоверение действует 5 лет (высота, ОЗП) или 3 года (отдельные категории). Просрочка хотя бы на день — основание для отстранения. Многие компании ловятся на этом, потому что не ведут календарь.
4. **Совмещать роли там, где это запрещено.** В нормативных правилах есть прямые запреты на совмещение, например — ответственный руководитель и ответственный исполнитель не могут быть одним лицом на отдельных категориях работ. Прочитайте пункты соответствующих приказов внимательно.
5. **Использовать страховочные системы без проверки.** СИЗ от падения должны проходить визуальный осмотр перед каждым применением и периодическую проверку (раз в 12 месяцев — для большинства). Использование системы с просроченной проверкой — это работа без СИЗ.
6. **Не контролировать ход работ.** Наряд оформили, бригаду отпустили работать, ответственный руководитель ушёл в офис. При нарушении бригадой требований — нет немедленной реакции, НС происходит, ответственному предъявляется «бросил бригаду без надзора».
7. **Не закрывать наряд.** Работы завершены, бригада ушла, наряд лежит незакрытый в папке. При следующей проверке инспектор видит «наряд не закрыт» — отдельное нарушение.
8. **Игнорировать подрядчиков.** Работники подрядной организации выполняют работы повышенной опасности на территории работодателя без наряда от принимающей стороны. Если у подрядчика будет НС, ответственность во многом ложится на работодателя как принимающую сторону.
9. **Применять старые правила.** Приказы 782н, 902н, 528, ПП 1479 — все относительно свежие (2020 год). Если компания использует инструкции, написанные до этих дат и не обновлённые, нарушений будет много даже при формально правильном процессе.

### Проверьте себя

<UchebnikQuiz chapter="09" />

## Связанные материалы

- [Готовый пакет: наряд-допуск](../stati/naryad-dopusk.md) — генератор с 4 пресетами.
- [Глава 3. Оценка профессиональных рисков](./03-ocenka-riskov) — основа для перечня работ повышенной опасности.
- [Глава 5. Программы инструктажей](./05-instruktazhi) — целевой инструктаж перед каждой работой.
- [Глава 6. Обучение по охране труда](./06-obuchenie-po-ot) — программа В для работников, выполняющих такие работы.
- [Глава 8. СИЗ](./08-siz) — страховочные системы и <Term name="СИЗОД" />.
- [Глава 9. Расследование несчастных случаев](./09-rassledovanie-ns) — что делать, если НС всё же произошёл.
- [Каталог проверочных листов ГИТ](../checklists/) — листы по работам повышенной опасности.
- [Конструктор чек-листа](../checklists/constructor.md) — сборка чек-листа аудита нарядов-допусков.
- [Пожарная безопасность: пакет документов](../stati/pozharnaya-bezopasnost-paket) — приказы и инструкции о мерах ПБ; нужны вместе с нарядом-допуском при огневых работах вне ОПО (ПП РФ № 1479).
- [Сколько огнетушителей нужно по закону](../stati/skolko-ognetushiteley-nuzhno) 
- [Приказ об утверждении перечня работ повышенной опасности](/servisy/prikaz-perechen-rabot-povyshennoy-opasnosti) — перечень для обучения по программе «В» (не путать с перечнем под наряд-допуск).

---

## 11. Готовность к проверкам ГИТ и МЧС
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/uchebnik/11-gotovnost-k-proverkam.html

# 11. Готовность к проверкам ГИТ и МЧС

> Глава 11 из 13 в [Учебнике специалиста по охране труда](./).

У специалиста по охране труда две внешние инспекции, которые он встречает регулярно: **<Term name="ГИТ" />** (Государственная инспекция труда) — основная, проверяет всё, что связано с охраной труда и трудовыми отношениями, и **МЧС** — проверяет пожарную безопасность. Это разные ведомства, разная нормативка, разные основания и разные статьи КоАП, но логика подготовки схожа: системная самопроверка и постоянный мониторинг сроков.

Кроме ГИТ и МЧС, у работодателя есть и другие проверяемые направления — по каждому свой надзор, свои штрафы и свой чек-лист готовности: [безопасность дорожного движения](../stati/bezopasnost-dorozhnogo-dvizheniya-v-organizacii) (при наличии автопарка), [гражданская оборона и ЧС](../stati/grazhdanskaya-oborona-i-chs-v-organizacii), [антитеррористическая защищённость](../stati/antiterroristicheskaya-zashishennost-v-organizacii) и [экологическая безопасность](../stati/ekologicheskaya-bezopasnost-v-organizacii). Эта глава — про две главные инспекции (ГИТ и МЧС); остальные направления разобраны в отдельных статьях.

Эта глава построена в две части:

- **первая** — про ГИТ: 80 проверочных листов Роструда (приказ № 20), бинго типовых нарушений, виды проверок, поведение на месте, обжалование, штрафы по [статье 5.27.1 КоАП](../npa/01-ohrana-truda/koap-rf-statya-5-27-1.md);
- **вторая** — про МЧС: чек-лист на 50 пунктов по приказу МЧС № 1120 и ПП РФ № 1479, штрафы по статье 20.4 КоАП, связка с пакетом документов и обучением по ПБ.

В большинстве компаний СОТ закрывает ГИТ полностью и часть МЧС (либо совмещается с ответственным за ПБ). Что закрывать самому, что делегировать — каждый специалист решает по своей структуре.

<OrgAdvice
  title="Ваш контур проверок"
  micro="Плановая нагрузка обычно ниже: категория риска малых компаний, как правило, умеренная или низкая, а с низкой категории плановые проверки не проводятся. Главное — не попасть под внеплановую по жалобе: штрафы по 5.27.1 КоАП считаются по эпизодам."
  small="Категорию риска ГИТ присваивает автоматически — по численности, отрасли и статистике несчастных случаев. Проверьте её в личном кабинете на онлайнинспекция.рф до начала цикла готовности: от неё зависит, ждать ли плановую проверку вовсе."
  opr="Повышенно опасные работы — первое, что инспектор смотрит на месте: наряды-допуски, обучение по программе В, стажировки. Держите этот контур безупречным, остальное — вторым приоритетом."
  opo="У вас не две инспекции, а минимум три: к ГИТ и МЧС добавляется Ростехнадзор по промышленной безопасности — со своими проверками, отчётностью производственного контроля и аттестацией персонала."
  normal="Две инспекции этой главы — ваш полный контур: ГИТ и МЧС. Остальные направления из вступления (БДД, ГО и ЧС, антитеррор, экология) подключаются, только если у компании есть соответствующая деятельность."
/>

## Где вы сейчас. Бинго проверки ГИТ

Прежде чем перечислять процедуры — короткая самопроверка с долей самоиронии. Отметьте, что из 25 типовых нарушений есть у вас. Если соберётся ряд по горизонтали, вертикали или диагонали — поздравим со штрафом.



## Зачем эта тема СОТу

Подготовка к проверкам — это не отдельная задача, которая делается раз в год. Это побочный результат правильно работающей <Term name="СУОТ" />. Если внутри компании всё в порядке — внешняя проверка проходит спокойно. Если не в порядке — никакая «подготовка за неделю» не спасёт от штрафов.

Что даёт правильно настроенный процесс готовности:

- **Снижение штрафов.** Сумма штрафов по 5.27.1 КоАП может превышать миллион рублей даже у небольшой компании, если выявлено несколько эпизодов в каждой части статьи. Самопроверка позволяет закрыть большинство до прихода инспектора. Прикиньте порядок суммы за свою ситуацию:



- **Психологический комфорт.** Знать, что в компании всё закрыто, гораздо спокойнее, чем бояться звонка инспектора. Это влияет на качество работы и удержание самого СОТа в компании.
- **Доверие руководства.** Регулярная отчётность СОТа по готовности к проверкам формирует у руководителя понимание ценности работы СОТа. Без этого работа СОТа выглядит как «бумажка ради бумажки».
- **Готовность к незапланированным событиям.** Внеплановая проверка по жалобе работника или после НС — это всегда неожиданность. Постоянная готовность означает, что и такая проверка не застанет врасплох.

## Виды проверок

С 2021 года Россия живёт в логике риск-ориентированного контроля по 248-ФЗ. ГИТ может прийти по разным основаниям.

### Плановая проверка

- Включается в реестр плановых проверок на год.
- Уведомление работодателя — не позднее чем за 24 часа до начала.
- `Периодичность` — от 1 раза в 2 года до 1 раза в 6 лет в зависимости от категории риска работодателя.
- `Категория риска` присваивается ГИТ автоматически по формуле, учитывающей численность, отрасль, статистику НС.
- Узнать свою категорию можно в личном кабинете на портале Роструда «Электронный инспектор» (онлайнинспекция.рф).

### Внеплановая проверка

`Возможна по основаниям:`

- Жалоба работника на нарушение его трудовых прав.
- Несчастный случай (тяжёлый, групповой, со смертельным исходом — расследование автоматически).
- Истечение срока исполнения предписания.
- Поручение Президента РФ, Правительства РФ, требование прокурора.
- Информация из СМИ или соцсетей о массовых нарушениях.

Уведомление работодателя — не менее чем за 24 часа до начала (кроме особых случаев — анонимных жалоб о существенной угрозе жизни и здоровью).

### Документарная проверка

Только по документам. Работодатель направляет в ГИТ запрошенные документы (как правило, через ЕПГУ). Инспектор оценивает без выезда.

### Выездная проверка

С выездом на объекты. Инспектор может посетить рабочие места, опросить работников, осмотреть оборудование.

### Профилактический визит

Не проверка в строгом смысле. Инспектор приходит, чтобы рассказать о требованиях охраны труда и обсудить риски. По итогам — рекомендации без обязательного исполнения. С 2022 года используется всё чаще как «мягкий» инструмент.

::: tip Совет
профилактический визит — это возможность бесплатно получить экспертный аудит. Если ГИТ предложила — соглашайтесь. Это не «проверка с улыбкой», это реальная помощь без последствий в виде предписаний.

## Нормативная база

📚 Вся нормативка этой главы — в [базе НПА экосистемы](../npa/): карточки с разбором и PDF, бесплатно. Справочно-правовую систему покупать не нужно.

- **ФЗ № 248-ФЗ от 31.07.2020** — «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации». Это рамка для всех видов проверок.
- **ПП РФ № 1230 от 21.07.2021** — Положение о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства.
- **Приказ Роструда № 20 от 01.02.2022** — Об утверждении форм проверочных листов. 80 листов по разным темам. Это главный документ для самопроверки.
- **КоАП РФ статья 5.27.1** — административная ответственность за нарушение требований охраны труда. От 2 до 200 тысяч рублей по разным частям.
- **УК РФ статья 143** — нарушение требований охраны труда, повлёкшее тяжкий вред или смерть.

## 80 проверочных листов Роструда

Приказ Роструда № 20 — это главный инструмент готовности. Он содержит 80 проверочных листов по разным темам:

- Проверочные листы 1–13 — общие требования трудового законодательства (трудовые договоры, рабочее время, оплата труда и т. д.).
- Проверочные листы 14–80 — охрана труда по отдельным направлениям (СУОТ, обучение, СИЗ, <Term name="СОУТ" />, <Term name="ОПР" />, медосмотры, расследование, работы повышенной опасности, отдельные отрасли).

На сайте базы знаний — [полный каталог 80 листов](../checklists/) с фильтрами по сценариям. Для подготовки к ГИТ есть фильтр «Самопроверка перед ГИТ» — он показывает только листы из охраны труда, актуальные для большинства компаний.

::: warning Важно
инспектор обязан использовать именно эти формы проверочных листов на плановой проверке. Это требование 248-ФЗ. Вопросы вне форм он задавать не вправе. Знание форм заранее даёт вам полную карту того, что будет спрошено.

## Что нужно делать

Готовность к проверке — это процесс, а не разовое мероприятие.

### Раз в квартал — самопроверка

1. Выбрать релевантные проверочные листы. Для типовой компании это 15–20 листов из 80. Какие именно — зависит от вашего производства. Все 80 листов с фильтрами — в [каталоге проверочных листов](../checklists/); свой лист под нестандартный сценарий — в [конструкторе](../checklists/constructor.md).
2. Пройти по каждому пункту листа. Найти подтверждающий документ или фактическое состояние. Зафиксировать соответствие/несоответствие. Для экспресс-оценки общего состояния удобен [интерактивный чек-лист готовности к ГИТ](../help_center/chek-list-git.md).
3. Составить отчёт самопроверки. Сводная таблица: лист → пункт → состояние → комментарий.
4. По выявленным несоответствиям — составить план устранения с ответственными и сроками.

🚀 Самый частый источник предписаний — пробелы по обучению. Их заранее покажет [бесплатный аудит с матрицей обучения](../documentation/kak-podgotovitsya-k-analizu-obucheniya.md): по каждой должности — что обязательно, что просрочено и сколько стоит закрыть до прихода инспектора.

### Постоянно — мониторинг сроков

`Календарь с напоминаниями:`

- Сроки удостоверений по охране труда (3 года).
- Сроки удостоверений по работам повышенной опасности (3–5 лет).
- Сроки медосмотров (1–2 года).
- <Term name="Психиатрическое освидетельствование" /> (однократно, перед допуском).
- Сроки СОУТ (5 лет).
- Срок повторного инструктажа (6 месяцев).
- Срок проверки знаний (3 года).
- Срок пересмотра ОПР (1 год).

Удобно вести в [календаре сроков](../servisy/kalendar-srokov.md) — он подставляет периодичность по типу события и подсвечивает просроченное. На платформе «Профстандарт» [график обучения](../documentation/grafik-obucheniya.md) отслеживает сроки обучения автоматически.

### Раз в полгода — документарный аудит

Проверка наличия и актуальности документов «как при проверке ГИТ»:

- Положение о СУОТ — есть, утверждено, актуально.
- Политика по охране труда — есть, подписана.
- Приказы по охране труда — собраны в одну папку, хронологически.
- Перечни (контингентов, ответственных, работ повышенной опасности, освобождённых от инструктажа) — есть, актуальны.
- Программы (обучения, инструктажей, первой помощи, применения СИЗ) — есть, утверждены.
- Протоколы и удостоверения — собраны, актуальны.
- Карты ОПР и СОУТ — собраны, актуальны.
- Локальные нормы СИЗ — утверждены.
- Журналы — ведутся, актуальны.

### За месяц до плановой проверки — финальный аудит

Когда стало известно, что компания включена в план:

- Финальный проход по всем релевантным проверочным листам.
- Закрытие оставшихся несоответствий, которые можно закрыть быстро.
- Назначение ответственного за сопровождение проверки (обычно — СОТ или его руководитель).
- Подготовка пакета документов в одной папке (физической и электронной).
- Информирование руководителей подразделений о проверке.

## Как себя вести на проверке

Поведение СОТа на проверке часто определяет, насколько мягко пройдёт визит.

### До начала проверки

- Проверить полномочия инспектора. Запросить служебное удостоверение и решение/распоряжение о проведении проверки. Зафиксировать данные инспектора (ФИО, должность, контакты).
- Сверить заявленный объём проверки с фактическим. Инспектор не вправе выходить за рамки решения.
- Назначить сопровождающего из числа сотрудников. Обычно — СОТ или его помощник.

### Во время проверки

- Отвечать на вопросы только в рамках своей компетенции. По специфическим вопросам — приглашать руководителей подразделений или специалистов.
- Все запрошенные документы — предоставлять. Скрытие документов в большинстве случаев — отдельное нарушение.
- Все события и запросы — фиксировать письменно. Отдельный журнал визита инспектора с указанием, что именно было запрошено, что предоставлено, какие комментарии получены.
- При необходимости — делать копии передаваемых документов.
- В присутствии инспектора не обсуждать с подчинёнными «как лучше ответить». Это создаёт впечатление сокрытия.
- На территории — сопровождать инспектора. Не отпускать одного.

### После проверки

- Получить акт проверки. Внимательно прочитать. Подписать с замечаниями, если они есть.
- В случае выявленных нарушений — получить [предписание со сроками устранения](../stati/predpisanie-po-itogam-proverki.md): у него жёсткая структура (описание нарушения, конкретная дата, рекомендованные меры) и отдельная ответственность за просрочку по ст. 19.5 КоАП РФ.
- Запросить копии всех документов, составленных инспектором.

::: tip Совет
на проверке вежливость и открытость работают лучше враждебности. Инспектор — не враг. Большинство замечаний можно объяснить или показать в выгодном свете, если конструктивно сотрудничать.

## Обжалование

С 2023 года обязательное досудебное обжалование через ЕПГУ (Госуслуги).

`Алгоритм:`

1. **Срок** — 30 дней с момента получения решения / предписания / постановления.
2. **Жалоба** — через личный кабинет ЕПГУ. Указать основания обжалования и приложить документы.
3. **Рассмотрение** — руководителем органа, вынесшего решение, или вышестоящим органом. Срок рассмотрения — 20 рабочих дней.
4. **Если решение не отменено** — обращение в суд.

Что важно: обжалование не приостанавливает исполнение предписания автоматически. Для приостановки нужно отдельное ходатайство.

::: warning Важно
для предписаний ГИТ конкретно об устранении нарушений трудового законодательства действует ещё и специальный порядок по ст. 357 ТК РФ — обжалование только в суд, в течение 10 дней с момента получения, без промежуточной жалобы вышестоящему должностному лицу. Как это соотносится с общим досудебным порядком выше и что ещё нужно знать про само предписание — в статье [«Предписание по итогам проверки»](../stati/predpisanie-po-itogam-proverki.md).

## Какие документы оформить

- **План самопроверок** — на год, с указанием дат и проверочных листов.
- **Отчёты самопроверок** — по каждой проведённой.
- **План устранения замечаний** — по результатам самопроверки.
- **Журнал визитов контролирующих органов** — внутренний, фиксирует все визиты ГИТ, прокуратуры, <Term name="СФР" />, Роспотребнадзора и др.
- **Папка «К проверке ГИТ»** — собранный заранее пакет документов в одном месте.
- **[Календарь сроков](../servisy/kalendar-srokov.md)** — мониторинг удостоверений, медосмотров, инструктажей, СОУТ.

## Готовность к проверке МЧС

Вторая регулярная инспекция, с которой сталкивается СОТ — это МЧС. Проверяется пожарная безопасность: состояние здания, эвакуация, средства пожаротушения, документы по ПБ, противопожарные инструктажи, обучение ответственных. Каркас процесса похож на ГИТ (то же риск-ориентированное 248-ФЗ), но нормативная база и штрафы — другие.

### Кто внутри компании отвечает за ПБ

По умолчанию ответственность за пожарную безопасность несёт **руководитель организации** (статья 38 ФЗ № 69 «О пожарной безопасности»). Чтобы переложить операционную часть на конкретного сотрудника, нужен приказ о назначении ответственного за ПБ. На практике эту роль играет:

- **штатный специалист по охране труда** — если у него есть подготовка по ПБ (ДПО или раньше — ПТМ);
- **инженер по пожарной безопасности** — если есть такая должность в штате;
- **руководитель структурного подразделения** — для своего подразделения;
- **сам руководитель** — в маленькой компании.

Назначение ответственного **не освобождает руководителя** от ответственности по статьям 20.4 КоАП и 219 УК — ответственный отвечает за свою зону, руководитель — за общую организацию процесса. В вашей роли как СОТа реалистичная картина: либо вы сами назначены ответственным за ПБ (тогда МЧС полностью на вас), либо это отдельный человек, и тогда задача СОТа — поддерживать связку «обучение по ПБ — журнал инструктажей — медкомиссия» и сверять сроки.

### Виды проверок МЧС

С 2021 года МЧС работает по той же рамке 248-ФЗ, что и ГИТ. `Виды проверок — те же:`

- **Плановая** — по реестру плановых проверок на год, периодичность 1 раз в 2–6 лет в зависимости от категории риска объекта. Категория риска — по ПП РФ № 290.
- **Внеплановая** — по жалобе, после пожара, по поручению Президента, Правительства или прокурора, по сведениям из СМИ о массовых нарушениях.
- **Документарная и выездная** — те же варианты, что у ГИТ. Документарная — без выезда, по запросу документов через ЕПГУ. Выездная — с осмотром объекта, опросом, проверкой состояния систем.
- **Профилактический визит МЧС** — без штрафов и предписаний, как у ГИТ. С 2022 года используется всё активнее.

::: warning Важно
при пожаре или взрыве МЧС автоматически проводит внеплановую проверку независимо от категории риска. Это даёт основание прийти в любую организацию вне реестра.

### Нормативная база

- **Федеральный закон от 21.12.1994 № 69-ФЗ** «О пожарной безопасности» — основной закон.
- **[Постановление Правительства РФ от 16.09.2020 № 1479](../npa/05-pozharnaya-bezopasnost/pp-rf-1479-2020.md)** «Об утверждении Правил противопожарного режима в Российской Федерации» — обязательные требования к организации.
- **Приказ МЧС России от 16.12.2024 № 1120** «Об определении порядка, видов, сроков обучения лиц, осуществляющих трудовую или служебную деятельность, по программам противопожарного инструктажа…» — с 1 сентября 2025 года заменил приказ № 806.
- **Приказ МЧС России от 18.11.2021 № 596** «Об утверждении типовых дополнительных профессиональных программ в области пожарной безопасности».
- **Постановление Правительства РФ от 19.04.2017 № 290** — критерии отнесения объектов защиты к категориям риска.
- **Статья 20.4 КоАП РФ** — административная ответственность.
- **Статья 219 УК РФ** — уголовная ответственность.

Полные тексты с разбором — в разделе [НПА — Пожарная безопасность](../npa/05-pozharnaya-bezopasnost/).

### Штрафы по статье 20.4 КоАП

Штрафы по ПБ значительно выше, чем по охране труда (для сравнения — основная статья ГИТ 5.27.1 КоАП даёт до 200 000 ₽ за эпизод; здесь — до 2 000 000 ₽).

| Часть | За что | Штраф юр. лицо |
|---|---|---|
| ч. 1 | Нарушение требований ПБ | 300 000 – 400 000 ₽ |
| ч. 2 | В условиях особого противопожарного режима | 400 000 – 800 000 ₽ |
| ч. 6 | Повлекли пожар, причинение вреда лёгкой/средней тяжести | 600 000 – 1 200 000 ₽ |
| ч. 6.1 | Повлекли вред здоровью тяжкий или гибель | 1 000 000 – 2 000 000 ₽ или приостановление деятельности до 30 суток |

При тяжких последствиях параллельно возбуждается дело по **ст. 219 УК РФ** на руководителя или ответственного.

### Что делать заранее

Логика та же, что для ГИТ: системно, а не «за неделю до».

1. **Пройти чек-лист готовности к МЧС.** В экосистеме есть [интерактивный чек-лист на 50 пунктов](../stati/chek-list-mchs) по 5 группам: документы, эвакуация, средства пожаротушения, системы (электрика, АПС/АУПТ), обучение. Результат — процент готовности с цветовой подсветкой.
2. **Собрать пакет документов по ПБ.** Базовый комплект — приказы, инструкции, программы противопожарных инструктажей, журнал — генерируется в [пакете документов по пожарной безопасности](../stati/pozharnaya-bezopasnost-paket). Это `.docx` с автозаполнением реквизитов организации.
3. **Посчитать первичные средства пожаротушения.** [Калькулятор по приложению 1 ПП РФ № 1479](../stati/skolko-ognetushiteley-nuzhno) даёт минимальное количество огнетушителей по площади, категории помещения и классу пожара. Самая частая претензия инспектора — нехватка или несоответствующий тип.
4. **Закрыть обучение по ПБ.** Ответственный за ПБ должен иметь действующее удостоверение ДПО по приказу МЧС № 596. Работники проходят противопожарные инструктажи (вводный, первичный, повторный). Программы и контроль сроков — в [каталоге обучения по ПБ](../catalog/pozharnaya-bezopasnost) и [календаре сроков](../servisy/kalendar-srokov.md).
5. **Поставить ответственных под подпись.** Приказ о назначении ответственного — под подпись назначенного. Приказ о порядке обучения мерам ПБ — под подпись руководителей подразделений.

::: tip Совет
инспектор МЧС часто начинает не с документов, а с обхода. Поэтому состояние эвакуационных выходов, разметка, плакаты, доступ к огнетушителям, журнал технического обслуживания АПС — закрываются физически на месте, а не на бумаге.

### Обжалование решений МЧС

С 2023 года обязательное досудебное обжалование через ЕПГУ — так же, как у ГИТ. Срок — 30 дней с момента получения решения, рассмотрение — 20 рабочих дней. Если решение не отменено — обращение в суд. Постановление по 20.4 КоАП обжалуется отдельно: 10 дней с момента вручения, в районный суд по месту нахождения должностного лица, вынесшего постановление.

### Какие документы оформить

Аналогично ГИТ-папке — но по ПБ:

- **Приказ о назначении ответственного за обеспечение ПБ.**
- **Приказ о порядке и сроках обучения мерам ПБ.**
- **Общеобъектовая инструкция о мерах ПБ** — по разделу XVIII Правил противопожарного режима № 1479.
- **Программы противопожарных инструктажей** — вводного и первичного, по приказу МЧС № 1120.
- **Журнал учёта противопожарных инструктажей** — обязательный документ.
- **Инструкция о действиях работников при пожаре** — короткая, для размещения на видных местах.
- **Папка «К проверке МЧС»** — заранее собранный пакет: приказы, инструкции, программы, журнал, удостоверения ДПО ответственного, договоры с обслуживающими организациями (АПС, огнетушители), акты последних проверок СОУТ и испытаний.

Стартовый комплект `.docx` — в [пакете документов по пожарной безопасности](../stati/pozharnaya-bezopasnost-paket).

## Типовые ошибки

1. **Готовиться за неделю до проверки.** Это не работает. За неделю невозможно ни обучить 50 человек, ни заново оформить СОУТ, ни провести ОПР. Подготовка идёт постоянно.
2. **Не вести план устранения замечаний.** Самопроверку провели, замечания зафиксировали — и оставили на потом. Через 3 месяца забыли. На внешней проверке те же самые замечания всплывают как нарушения.
3. **Игнорировать «второстепенные» приложения.** Документы, инструкции, локальные акты часто кажутся второстепенными по сравнению с СОУТ или обучением. Но инспектор может зацепиться именно за них — потому что в этой части проще всего найти формальные нарушения.
4. **Скрывать документы или искажать сведения.** Это нарушение в чистом виде — препятствование контролю (статья 19.4.1 КоАП). И отдельный риск — если инспектор поймает на этом, проверка пойдёт жёстко по всему остальному.
5. **Не фиксировать ход проверки письменно.** Инспектор сделал замечание устно, но в акте оно сформулировано иначе. Без своего журнала — нет возможности обоснованно обжаловать.
6. **Не обжаловать спорные решения.** Часть постановлений ГИТ можно успешно оспорить — если есть процессуальные нарушения, недостаточные доказательства, отсутствие вины работника при нарушении. Обжалование стоит 0 рублей на этапе ЕПГУ.
7. **Бояться инспектора.** Страх СОТа на проверке часто переходит в неуверенные ответы, путаницу в документах, ошибки. Уверенное и спокойное поведение, основанное на регулярной самопроверке, — это половина успеха.
8. **Не использовать профилактический визит.** Когда ГИТ или МЧС предлагает профилактический визит, многие отказываются «чтобы не показать слабые места». Это ошибка: профвизит безопасен (нет штрафов и предписаний), а пользы даёт много.
9. **Готовиться к ГИТ и игнорировать МЧС.** Распространённая ловушка: документы по охране труда отполированы, журналы заведены — а пожарной нормативкой давно никто не занимался. Между тем штраф по ст. 20.4 КоАП в 2–4 раза выше, чем по 5.27.1, а внеплановая после пожара придёт неминуемо.
10. **Считать, что «у нас есть огнетушители — значит всё хорошо».** Инспектор МЧС смотрит не наличие, а соответствие нормативу: тип под класс пожара, количество по площади, доступ, срок перезарядки, журнал учёта. Просрочка проверки массы — то же нарушение, что отсутствие.
11. **Применять старые программы инструктажей по ПБ.** Приказ МЧС № 645 «ПТМ» отменён в 2022 году. Если на бумаге программа «обучения мерам пожарной безопасности по приказу № 645» — это прямое нарушение даже при идеально проведённых инструктажах.

### Проверьте себя

<UchebnikQuiz chapter="10" />

## Связанные материалы

- [Ежемесячный дайджест по охране труда](../digest/) — изменения в нормативке за прошедший месяц, обновления проверочных листов, разъяснения Минтруда и Роструда. Регулярное чтение — это и есть фоновая подготовка к проверке.
- [Чем рискует руководитель: ответственность за охрану труда](../stati/otvetstvennost-rukovoditelya-za-okhranu-truda.md) — материалы для разговора с руководством.
- [Что грозит за нарушение: штраф, судебная практика, как закрыть](../servisy/otvetstvennost-za-narushenie.md) — по конкретному нарушению сразу сумма штрафа, релевантные разборы судов и чек-лист устранения.
- [Каталог 80 проверочных листов Роструда](../checklists/) — главный инструмент самопроверки.
- [Конструктор чек-листа](../checklists/constructor.md) — для нестандартных сценариев.
- [Глава 9. Расследование несчастных случаев](./09-rassledovanie-ns) — внеплановая проверка после НС.
- [Глава 12. Цикл повторного обучения и переаттестации](./12-povtornoe-obuchenie) — мониторинг сроков как часть готовности.
- [Глава 13. СОТ и руководство](./13-sot-i-rukovodstvo) — как защищать бюджет на устранение замечаний.

**Инструменты для подготовки к МЧС:**

- [Чек-лист готовности к проверке МЧС: 50 пунктов](../stati/chek-list-mchs) — интерактивная самопроверка по ПП РФ № 1479 и приказу МЧС № 1120.
- [Пожарная безопасность: пакет документов](../stati/pozharnaya-bezopasnost-paket) — приказы, инструкции, программы противопожарных инструктажей в `.docx`.
- [Сколько огнетушителей нужно по закону](../stati/skolko-ognetushiteley-nuzhno) — калькулятор первичных средств пожаротушения.
- [Монтаж и обслуживание систем противопожарной защиты: лицензия МЧС и обучение](../stati/montazh-sistem-protivopozharnoy-zashchity-obuchenie) — кого можно допускать к работам с сигнализацией, пожаротушением и огнезащитой и какие документы спрашивать у подрядчика.
- [Раздел НПА: Пожарная безопасность](../npa/05-pozharnaya-bezopasnost/) — все актуальные НПА с разборами.
- [Каталог программ обучения по ПБ](../catalog/pozharnaya-bezopasnost) — обучение в нашем УЦ.

---

## 12. Цикл повторного обучения и переаттестации
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/uchebnik/12-povtornoe-obuchenie.html

# 12. Цикл повторного обучения и переаттестации

> Глава 12 из 13 в [Учебнике специалиста по охране труда](./).

Удостоверения по охране труда не вечные. Без отслеживания сроков половина персонала через 3 года остаётся без действующих документов — а это автоматическое нарушение части 3 [статьи 5.27.1 КоАП](../npa/01-ohrana-truda/koap-rf-statya-5-27-1.md), штраф от 110 до 130 тысяч рублей за каждого работника. Цикл повторного обучения и переаттестации — это не «иногда отправить людей в УЦ», а постоянный процесс с графиком, напоминаниями и контролем.

В этой главе — все сроки действия удостоверений, как построить календарь переобучения на годы вперёд, как автоматизировать напоминания и как использовать матрицу должностей для быстрого ответа на вопрос «кому что когда».

## Зачем эта тема СОТу

Когда СОТ только пришёл в компанию, он сначала закрывает разовые задачи: оформить документы, разработать инструкции, провести оценку рисков. Через год-полтора всё это сделано — но появляется новая задача, которая никогда не заканчивается. Это поддержание актуальности обучения у всего персонала.

Что даёт правильно настроенный цикл:

- **Закрытие части 3 статьи 5.27.1 КоАП.** Просроченное удостоверение = допуск без обучения = штраф. Контроль сроков — единственный способ это предотвратить.
- **Снижение нагрузки на СОТа.** Реактивный подход («пришла дата — побежали оформлять») съедает в 3–5 раз больше времени, чем плановый. Плановый — заранее знаешь, что в марте 2026 года истекают удостоверения у 30 человек, и в феврале готовишь обучение.
- **Защита бюджета.** Плановое обучение в УЦ дешевле срочного. Учебные центры дают скидки на групповые заявки, а срочный заказ под одного — это всегда дороже.
- **Готовность к проверке.** Просрочки сроков — это первое, что инспектор <Term name="ГИТ" /> проверяет в личных делах. Действующий график переобучения означает, что компания контролирует процесс.

## Сроки действия удостоверений

📚 Нормативка по всем срокам — в [базе НПА экосистемы](../npa/): карточки с разбором и PDF, бесплатно, без покупки справочно-правовой системы.

Это база. Эти числа должны быть в голове у каждого СОТа.

### Обучение по охране труда (ПП РФ 2464)

- **Программа А** (общие вопросы) — действительно **3 года** с даты выдачи удостоверения. Внеплановое — при изменении технологии или по предписанию.
- **Программа Б** (вредные и опасные условия) — **3 года**. Внеплановое — по тем же основаниям, что и для программы А.
- **<Term name="Программа В" />** (работы повышенной опасности) — **3 года**. Внеплановое — по тем же основаниям.
- **Обучение оказанию первой помощи** — **3 года**.
- **Обучение по применению СИЗ** — **3 года** (или иначе по локальному акту работодателя).

### Работы повышенной опасности

- **Высота, группы 1, 2, 3** ([782н](../npa/03-raboty-na-vysote/prikaz-mintrud-782n-2020.md)) — **5 лет** для большинства категорий, **3 года** для отдельных (работники, использующие системы канатного доступа).
- **<Term name="ОЗП" />, группы 1, 2, 3** ([902н](../npa/04-raboty-v-ozp/prikaz-mintrud-902n-2020.md)) — **5 лет**.
- **Огневые работы на <Term name="ОПО" />** ([528](../npa/11-prom-bezopasnost/prikaz-rostehnadzor-528-2020.md)) — **5 лет** (аттестация в Ростехнадзоре по А.1, Б.1, Б.2, Г.1, Г.2 в зависимости от типа ОПО).
- **Огневые работы вне <Term name="ОПО" />** (ПП [1479](../npa/05-pozharnaya-bezopasnost/pp-rf-1479-2020.md)) — **3 года** (программа В по 2464 + пожарно-технический минимум).
- **Газоопасные работы на ОПО** — **5 лет** (аттестация в Ростехнадзоре).

### Дополнительные обучения

- **Электробезопасность, группы I–V** ([ПТЭЭП, приказ Минэнерго № 811](../npa/08-elektrobezopasnost/prikaz-minenergo-811-2022.md); [Правила работы с персоналом, приказ № 796](../npa/08-elektrobezopasnost/prikaz-minenergo-796-2020.md), п. 45) — периодичность проверки знаний зависит от категории персонала: **не реже 1 раза в 12 месяцев** для оперативного, оперативно-ремонтного и организующего работы персонала, ответственных за электрохозяйство и работников рабочих профессий по перечню организации; **не реже 1 раза в 3 года** — для иных работников.
- **Промышленная безопасность** (для работников ОПО) — **5 лет**. Предаттестационная подготовка — по [каталогу программ промышленной безопасности](../catalog/promyshlennaya-bezopasnost.md).
- **Тепловые установки, котлы** (правила Ростехнадзора) — **3-5 лет** в зависимости от категории. Программы — в [каталоге по тепловым энергоустановкам](../catalog/teplovye-energoustanovki.md).

### Инструктажи

- **Вводный** — однократно при приёме (внеплановый — по основаниям).
- **Первичный на рабочем месте** — однократно при допуске (внеплановый — по основаниям).
- **Повторный на рабочем месте** — **раз в 6 месяцев** (для повышенной опасности — может быть чаще).
- **Целевой** — перед каждой разовой работой.

### Медосмотры

- **Периодический** — обычно **1 раз в год** (для работ с вредными/опасными условиями), **1 раз в 2 года** для отдельных категорий.
- **<Term name="Психиатрическое освидетельствование" />** — **однократно, перед допуском** (прежней нормы «раз в 5 лет» больше нет).

### СОУТ

- **Карта <Term name="СОУТ" />** — **5 лет** с даты утверждения отчёта.
- **Внеплановая СОУТ** — при изменении технологии, организации рабочих мест, в установленных 426-ФЗ случаях.

### Оценка профессиональных рисков

- **Пересмотр** — не реже **1 раза в год**, внеплановый — при изменениях технологии, после НС/<Term name="микротравмы" />, по обращению работника, по предписанию ГИТ.

::: tip Совет
оформите таблицу сроков как настольный документ. Распечатать, повесить рядом с рабочим местом. Через месяц числа отпечатаются в памяти и больше не понадобится в неё заглядывать.

## Матрица должностей

Это инструмент, который превращает хаос «кому что нужно» в управляемую таблицу.

`Структура матрицы:`

| Должность | А | Б | В | Первая помощь | СИЗ | Высота | ОЗП | Огневые | Электробезопасность | Медосмотр | Психосвид. |
| --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- |
| Слесарь-ремонтник | + | + | + | + | + | по факту | по факту | по факту | II гр. | 1 раз в год | — |
| Электромонтёр | + | + | + | + | + | по факту | — | по факту | III-V гр. | 1 раз в год | при приёме |
| Кладовщик | + | — | — | + | — | — | — | — | — | — | — |
| Офис-менеджер | освобождён | — | — | — | — | — | — | — | — | — | — |

Матрица составляется один раз для каждой группы должностей. При приёме нового работника СОТ открывает матрицу, видит, какое обучение нужно, и сразу планирует.

::: warning Важно
матрица должна обновляться при изменении штатного расписания, технологии или нормативки. Если ввели новую должность — добавили строку. Если изменились нормы (как с <Term name="ЕТН" /> в 2023) — пересмотрели матрицу.

### Матрица должностей и обучения — онлайн {#матрица-должностей-и-обучения-онлайн}

::: tip Инструмент вынесен на отдельную страницу
Чтобы не листать всю главу ради таблицы — интерактивная матрица теперь отдельно: [«Матрица должностей и обучения»](../servisy/matrica-obucheniya.md). Введите должности — получите подсказки по программам и инструктажам с основанием по НПА и категорией, которую можно поправить вручную, с экспортом в Excel и .docx.

## Что нужно делать

Пошаговый процесс — от разовой инвентаризации к постоянному циклу.

1. **Инвентаризация всех действующих удостоверений.** Собрать данные по всем работникам: какие удостоверения есть, кем выданы, когда, до какого срока. Это самая трудоёмкая разовая задача. На компанию 100 человек уходит 2–3 дня.

   🚀 В экосистеме «Профстандарт» этот шаг сокращается с 2–3 дней до пары часов: история обучений [подтягивается из реестра Минтруда](../documentation/rabota-s-reestrom-mintruda.md) автоматически, без ручной сверки удостоверений ([как загрузить предыдущее обучение](../documentation/zagruzka-predydushego-obucheniya-iz-reestra-mintruda.md)). Если доступа к реестру у компании ещё нет — [как зарегистрироваться](../documentation/rabota-s-reestrom-mintruda.md#registraciya-na-portale-fgis-sout): это бесплатно, занимает около трёх рабочих дней.
2. **Составить матрицу должностей.** По каждой группе должностей — какое обучение требуется. Проверить, у всех ли работников есть необходимое. Черновик можно собрать [интерактивной матрицей](../servisy/matrica-obucheniya.md) — с подсказками по типовым должностям.
3. **Выявить просрочки и пробелы.** По итогам инвентаризации — у кого истекают удостоверения в ближайшие месяцы, у кого нет нужного обучения.
4. **Составить график обучения на год.** План — по каждому кварталу: кого, по какой программе, где (УЦ или внутри), с какой стоимостью. На платформе это готовый раздел — [график обучения](../documentation/grafik-obucheniya.md); при массовых изменениях состава поможет [массовая актуализация сотрудников](../stati/massovaya-aktualizaciya-sotrudnikov-i-obnovlenie-grafika-obucheniya.md).
5. **Согласовать бюджет с руководителем.** Без бюджета график не работает.
6. **Запустить календарь напоминаний.** Дата окончания удостоверения минус 60 дней — напоминание СОТу. Минус 30 дней — заявка в УЦ или планирование внутреннего обучения. Минус 7 дней — отстранение, если обучение не пройдено. Когда стартовать обучение, чтобы успеть к дедлайну, подскажет [калькулятор сроков обучения](../help_center/kalkulyator-srokov-obucheniya.md).
7. **Регулярно вести базу удостоверений.** При каждом новом обучении — обновление таблицы и календаря. При каждом приёме нового работника — добавление в таблицу и в матрицу.
8. **Раз в квартал — отчёт руководителю.** Сколько обучено за квартал, сколько просрочек закрыто, сколько в работе, какой бюджет использован. Готовые цифры — в [отчёте «Статистика обучаемости»](../documentation/otchyot-statistika-obuchaemosti.md).

::: tip Совет
график обучения и календарь напоминаний — это два разных документа. График — план на год вперёд. Календарь — оперативные напоминания. Их нельзя совмещать, иначе и план будут срывать, и напоминания пропускать.

## Автоматизация

В компании более 50 человек ручной учёт срывается. Простая Excel-таблица перестаёт справляться. На этом этапе пора переходить на автоматизированный учёт.

`Что даёт автоматизация:`

- **Автоматические напоминания** за 30, 60, 90 дней до истечения. По e-mail или в мессенджере.
- **Дашборд** с цифрами: сколько действующих удостоверений, сколько просрочено, сколько в зоне риска (до 90 дней).
- **Фильтры** по подразделениям, должностям, видам обучения.
- **Связь с реестром обученных** на портале Минтруда — выгрузка данных автоматически.
- **Связка с кадровой системой** — при приёме нового работника он автоматически попадает в список «требует обучения». В экосистеме это делает [интеграция с 1С](../handouts/integraciya-1s.md): кадровые данные синхронизируются сами, без двойного ввода ([видеоурок № 15](../video/15-avtomatizaciya-sotrudnikov.md)).
- **Хранение копий удостоверений** в электронном виде с привязкой к карточке работника.

Платформа «Профстандарт» решает все эти задачи. Подробно — в статье [«Полная автоматизация обучения сотрудников»](../stati/polnaya-avtomatizaciya-obucheniya-sotrudnikov.md).

::: warning Важно
автоматизация не отменяет ответственности СОТа. Система присылает напоминания, но СОТ должен реагировать. «У нас система всё забыла» — это не работающий аргумент перед инспектором.

## Какие документы оформить

- **График обучения по охране труда на год** — утверждается приказом работодателя.
- **Матрица должностей и обучения** — приложение к графику или отдельный документ.
- **База данных удостоверений** — таблица или система учёта.
- **Календарь напоминаний** — автоматизированный или ручной.
- **Заявки в учебный центр** — на основе графика.
- **Договоры с учебными центрами** — рамочные на год.
- **Внутренние протоколы проверки знаний** — по итогам внутреннего обучения.
- **Приказы об отстранении** — для тех, кто не прошёл обучение в срок.
- **Квартальные отчёты СОТа** руководителю — фактическое vs план.

Полезные материалы по платформе:
- [График обучения](../documentation/grafik-obucheniya.md) — раздел документации.
- [Полная автоматизация обучения сотрудников](../stati/polnaya-avtomatizaciya-obucheniya-sotrudnikov.md) — обзорная статья.
- [Дашборд и фильтры](../documentation/dashbord-i-filtry.md) — как пользоваться.

## Типовые ошибки

1. **Не вести график обучения.** «Будем разбираться по мере истечения». Через год — каскад просрочек, который физически невозможно закрыть быстро. Штрафы по 5.27.1 КоАП накапливаются. Как выглядит рабочий график — в разделе [«График обучения»](../documentation/grafik-obucheniya.md).
2. **Ждать «месяц до истечения» вместо «месяц до».** Удостоверение действует до 15 марта — звонок в УЦ 1 марта. Учебный центр не может организовать обучение за 2 недели. Работник 15 марта оказывается без действующего удостоверения. Корректно — заявка за 60 дней; когда стартовать, подскажет [калькулятор сроков обучения](../help_center/kalkulyator-srokov-obucheniya.md).
3. **Не сверять график с реальным составом сотрудников.** План на 50 человек, по факту 80, потому что приняли новых. Новые в график не попали — у них нет обучения. Решает [массовая актуализация сотрудников и обновление графика](../stati/massovaya-aktualizaciya-sotrudnikov-i-obnovlenie-grafika-obucheniya.md).
4. **Не учитывать переводы и изменения должностей.** Работника перевели с одной должности на другую — изменился набор требуемого обучения. Часто СОТ узнаёт об этом случайно через полгода. На платформе смена должности сразу пересчитывает требуемое обучение — см. [«Назначение на должность»](../documentation/naznachenie-na-dolzhnost.md).
5. **Учить «по списку», не проверяя индивидуальную ситуацию.** «Все 30 слесарей едут в УЦ» — а у троих из них удостоверение действует ещё 2 года, и обучение — это потерянный бюджет. У одного, наоборот, нет ещё первичного, его надо учить раньше. Индивидуальные сроки по каждому — в [дашборде с фильтрами](../documentation/dashbord-i-filtry.md).
6. **Не закрывать обратную связь с УЦ.** Работник съездил на обучение, но удостоверение не привёз («не выдали ещё»). Через 2 месяца оказывается, что человек экзамен не сдал, удостоверения не будет. СОТ узнаёт об этом перед проверкой ГИТ. Статус заявки стоит держать под контролем — [«Редактирование заявки»](../documentation/redaktirovanie-zayavki.md); а как вообще выбрать УЦ, которому можно доверять сроки и отчётность — в [чек-листе выбора учебного центра](../stati/kak-vybrat-uchebnyy-centr-i-platformu-chek-list.md).
7. **Игнорировать связь с реестром обученных Минтруда.** Согласно ПП 2464, работодатель обязан передавать сведения о внутреннем обучении в реестр. Если этого нет — обучение фактически не считается с точки зрения внешних проверок. Подробно — в разделе [«Работа с реестром Минтруда»](../documentation/rabota-s-reestrom-mintruda.md).
8. **Не реагировать на отказы работников.** Работник отказывается ехать на обучение или проходить медосмотр. СОТ закрывает на это глаза. Через год — допуск к работе с просроченным обучением, нарушение, в случае НС — катастрофические последствия. Правильная реакция — отстранение по статье 76 ТК РФ с письменным уведомлением; такие случаи не теряются, если раз в квартал сверяться с [отчётом «Статистика обучаемости»](../documentation/otchyot-statistika-obuchaemosti.md).

### Проверьте себя

<UchebnikQuiz chapter="11" />

## Связанные материалы

- [Все документы по должности одной формой](../servisy/paket-po-dolzhnosti.md) — ввели должность, получили обучение, СИЗ, опасности, инструктажи и медосмотр одним пакетом .docx.
- [График обучения на платформе](../documentation/grafik-obucheniya.md) — сроки обучения и удостоверений отслеживаются автоматически, с напоминаниями о просрочках.
- [Ежемесячный дайджест по охране труда](../digest/) — следить за изменениями сроков и новых требований к обучению. Раздел «Памятка на следующий месяц» в каждом выпуске напоминает про регулярные обязательные события.
- [Глава 6. Обучение по охране труда](./06-obuchenie-po-ot) — первичное обучение и проверка знаний.
- [Глава 5. Программы инструктажей](./05-instruktazhi) — повторный инструктаж в составе цикла.
- [Глава 7. Медосмотры](./07-medosmotry) — медосмотры в составе цикла.
- [Глава 11. Готовность к проверкам ГИТ и МЧС](./11-gotovnost-k-proverkam) — мониторинг сроков как часть готовности.
- [Полная автоматизация обучения сотрудников](../stati/polnaya-avtomatizaciya-obucheniya-sotrudnikov.md) — обзор.
- [Каталог проверочных листов ГИТ](../checklists/) — листы с проверкой сроков обучения.
- [Конструктор чек-листа](../checklists/constructor.md) — сборка чек-листа аудита переобучения.
- [Каталог программ промышленной безопасности](../catalog/promyshlennaya-bezopasnost.md) — предаттестационная подготовка по областям А, Б.1–Б.12.
- [Каталог программ повышения квалификации по специальностям](../catalog/povyshenie-kvalifikacii-po-specialnostyam-i-napravleniyam.md) — периодическое обучение по смежным направлениям (краны, сосуды под давлением и другие).

---

## 13. СОТ и руководство
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/uchebnik/13-sot-i-rukovodstvo.html

# 13. СОТ и руководство

> Глава 13 из 13 в [Учебнике специалиста по охране труда](./).

Технически вы можете быть отличным СОТом — знать всю нормативку, вести идеальные журналы, проводить все инструктажи. Но если руководитель не понимает, зачем вам бюджет на обучение и СИЗ, вся ваша работа упирается в потолок: вы закрываете формальные требования, а реальный уровень безопасности на местах не растёт. Эта глава — про язык переговоров с собственником и CEO, который позволяет получать бюджет, влияние и поддержку.

В этой главе — как переводить нормативку в деньги, как готовить квартальный отчёт, на который руководитель будет смотреть с уважением, как защищать бюджет цифрами и как готовиться к разговорам, которые случаются раз в год, но определяют всю вашу работу на следующий год вперёд.

## Зачем эта тема СОТу

Без поддержки руководства любая работающая <Term name="СУОТ" /> упирается в стену. Купить новые СИЗ — нужен бюджет. Обучить 30 человек в УЦ — нужен бюджет. Внедрить систему учёта обучения — нужен бюджет и время руководителей подразделений. Если СОТ не умеет защищать эти бюджеты — он остаётся «человеком-инструктажа», который выполняет минимально необходимое, а компания постоянно живёт на грани штрафов.

Что даёт правильный язык общения с руководством:

- **Бюджет на работу.** «Купить СИЗ на 800 тысяч» отказывают. «Снижение риска номер 7 в реестре с 15 до 4, экономия по компенсациям и страховке — 1,2 миллиона в год, окупаемость — 8 месяцев» — одобряют.
- **Уважение и статус.** СОТ, который говорит цифрами, перестаёт быть «человеком из правил» и становится управляющим рисками. Это резко поднимает влияние и переводит работу из «бумажной» в стратегическую.
- **Защита при инцидентах.** Когда происходит НС или приходит проверка <Term name="ГИТ" />, руководитель смотрит на СОТа: «ты говорил, что у нас всё в порядке?». Если регулярные отчёты были — диалог конструктивный. Если их не было — все шишки ваши.
- **Удержание в компании.** СОТ, которого ценят и слушают, остаётся в компании. СОТ, на которого только «вешают штрафы», уходит в течение года-двух.

## Нормативная база

📚 Вся нормативка этой главы — в [базе НПА экосистемы](../npa/): карточки с разбором и PDF, бесплатно. Справочно-правовую систему покупать не нужно.

Это редкая глава, где нормативка нужна не для исполнения, а для аргументации.

- **КоАП РФ статья 5.27.1** — административная ответственность за нарушение требований охраны труда. Штрафы от 2 до 200 тысяч за каждый эпизод. `Часть 1` — общие нарушения. `Часть 3` — допуск без обучения. `Часть 4` — без СИЗ. `Часть 5` — повторное нарушение в течение года.
- **УК РФ статья 143** — нарушение требований охраны труда, повлёкшее тяжкий вред (до 1 года принудительных работ или лишения свободы) или смерть (до 4 лет). `Должностное лицо` — это и работодатель, и руководитель подразделения, и СОТ при наличии возложенных функций.
- **УК РФ статья 216** — нарушение правил безопасности при ведении работ. Для строительства и иных работ повышенной опасности.
- **ФЗ № 125-ФЗ от 24.07.1998** — обязательное социальное страхование от несчастных случаев. Страховые выплаты пострадавшему при НС.
- **ТК РФ статья 419** — виды юридической ответственности за нарушения. От дисциплинарной до уголовной.

::: tip Совет
соберите эту нормативку в одной справке на 2 страницы. Это ваш справочник для разговоров «когда вспомнят», что «всё, наверное, не так страшно». Конкретные статьи и конкретные суммы убирают эти разговоры быстро.

## Перевод нормативки в деньги

Это главный навык СОТа-переговорщика. Любое требование закона должно быть переведено в три категории затрат.

### Прямые затраты — штрафы и предписания




По часть 1 [статьи 5.27.1 КоАП](../npa/01-ohrana-truda/koap-rf-statya-5-27-1.md) — штраф работодателя 2–80 тысяч за каждый эпизод. По части 3 (обучение) — 110–130 тысяч. По части 4 (СИЗ) — 130–150 тысяч. По части 5 (повторное) — до 200 тысяч плюс возможна дисквалификация должностного лица до 3 лет.

Эти штрафы складываются по каждому эпизоду. У компании с 50 непродельным работниками без обучения = 50 × 120 000 = 6 миллионов рублей штрафа.

### Косвенные затраты — простой и упущенная выгода

- Приостановка деятельности по решению суда — статья 3.12 КоАП. Может быть до 90 суток. `Простой бизнеса` — это упущенная выгода в N раз больше штрафа.
- Время руководителей и СОТов на работу с ГИТ во время проверки и обжалования.
- `Репутационный ущерб` — компанию могут исключить из реестра благонадёжных подрядчиков крупных заказчиков.

### Затраты на НС — самая дорогая категория

Если случается тяжёлый НС, расходы складываются:

- Страховые выплаты пострадавшему через <Term name="СФР" /> — но тариф для компании повышается после НС.
- Дополнительные выплаты по коллективному договору или решению работодателя.
- Компенсация морального вреда (по решению суда).
- Расследование, юридическое сопровождение, экспертизы.
- Простой производства на месте НС.
- Внеплановая проверка ГИТ со всеми последствиями.
- При смертельном исходе — компенсация семье, уголовное преследование должностных лиц, репутационный ущерб.

Совокупно один тяжёлый НС обходится компании в 5–15 миллионов рублей. Один смертельный — от 10 до 50 миллионов плюс уголовные риски для руководителей.

Главная сложность разговора с собственником — он видит только надводную часть. Штраф, компенсацию, повестку в суд. А под водой — суммы, которые в 5–10 раз больше: простой бригады, текучесть, рост страховых взносов, потерянные тендеры. Покажите ему весь айсберг целиком:



::: tip Совет
калькулятор затрат по этому списку — на сайте базы знаний: [«Цена бездействия»](../help_center/kalkulyator-ceny-bezdejstviya). Подставляете численность и категорию риска — получаете оценочную сумму, которой компания рискует при бездействии.

## Квартальный отчёт «3 / 3 / 3»

Формат отчёта, который работает с большинством руководителей. Простая структура, понятная за 5 минут.

### 3 риска

Топ-3 риска по компании на сегодня. По каждому — короткое описание, текущий уровень риска по реестру <Term name="ОПР" />, потенциальные последствия и затраты.

`Пример:`

> 1. **Просроченные удостоверения у 18 электромонтёров.** Уровень риска 15 (высокий). При проверке ГИТ — штраф 110 тыс × 18 = 1,98 млн рублей. Плюс отстранение, простой работ.
> 2. **СИЗ от падения с истекающим сроком поверки** у 12 высотников. Уровень риска 25 (критический). При НС — травма или смерть, уголовная статья.
> 3. **Несвоевременный пересмотр ОПР** на новом производственном участке. Уровень риска 10. При проверке ГИТ — штраф 80 тыс.

### 3 действия

Что СОТ делает прямо сейчас по каждому из 3 рисков. Конкретные мероприятия с дедлайнами.

`Пример:`

> 1. Согласовать с УЦ обучение 18 электромонтёров до 15 июня. Стоимость 270 тыс. Окупаемость 1 неделя через закрытие риска штрафа.
> 2. Заказать новый комплект СИЗ от падения. Стоимость 480 тыс. Срок поставки 3 недели.
> 3. Провести ОПР на новом участке до 30 июня. Своими силами, без затрат.

### 3 цифры

Три ключевые метрики работы СОТа за квартал.

`Пример:`

> 1. **% обученных работников по плану.** 87% (89 из 102 человек). Цель 95% к концу следующего квартала.
> 2. **% действующих документов ОТ.** 91% (89 действующих из 98 требуемых). Цель 100%.
> 3. **Количество выявленных нарушений на самопроверках, закрытых в срок.** 23 из 27. Цель 100%.

🚀 Первую цифру не нужно собирать вручную — [дашборд экосистемы](../documentation/dashbord-i-filtry.md) показывает процент обученных, просрочки и зону риска в реальном времени, а готовый квартальный срез даёт [отчёт «Статистика обучаемости»](../documentation/otchyot-statistika-obuchaemosti.md): отчёт собирается за минуты, а не за день. Цена ручной рутины для аргументации — в статье [«Сколько времени занимает ручное оформление протоколов»](../stati/skolko-vremeni-zanimaet-ruchnoe-oformlenie-protokolov.md).

::: warning Важно
отчёт должен быть стабильно одного формата квартал за кварталом. Если СОТ присылает разные форматы — руководитель не успевает «настроиться» и отчёт начинает игнорировать.

🚀 Собирать «3 / 3 / 3» вручную каждый квартал не нужно: [сервис «Отчёт руководству»](../servisy/otchet-rukovodstvu.md) подтягивает 3 риска из карт ОПР, 3 действия из плана мероприятий 771н и 3 цифры из общего инвентаря системы — черновик отчёта в `.docx` за минуты, формат остаётся одним и тем же квартал за кварталом.

## Защита бюджета

Цикл защиты бюджета строится из трёх элементов.

### Перед составлением бюджета — карта рисков

Реестр опасностей и карты ОПР по компании — это ваше доказательство, что деньги нужны не «по закону», а для управления конкретными рисками. По блоку обучения самый быстрый способ получить карту пробелов с ценами — [бесплатный аудит с матрицей обучения](../documentation/kak-podgotovitsya-k-analizu-obucheniya.md): руководитель видит риски и стоимость закрытия на одном листе.

### При защите бюджета — таблица сравнения

| Статья бюджета | Запрос | Закрываемый риск | Альтернатива | Цена альтернативы |
| --- | --- | --- | --- | --- |
| Обучение по охране труда (УЦ) | 1,2 млн | Допуск без обучения 110-130 тыс × количество | Штрафы при проверке | 2-5 млн в год |
| СИЗ — закупка по нормам | 2,8 млн | Необеспечение СИЗ 130-150 тыс × количество | Штрафы + НС | 3-15 млн |
| Платформа учёта обучения | 0,3 млн | Просрочки сроков | Срочные заказы в УЦ | 0,8 млн в год |
| Внешний аудит | 0,4 млн | Скрытые риски | Узнаваемое при проверке ГИТ | непредсказуемо |

С такой таблицей разговор идёт не о «надо/не надо», а о выборе оптимального варианта.

🚀 Эту же таблицу [сервис «Отчёт руководству»](../servisy/otchet-rukovodstvu.md) собирает автоматически: статьи — из плана мероприятий 771н, цена альтернативы — тем же расчётным модулем, что и калькулятор штрафов выше, отдельной строкой — возврат взносов СФР как аргумент «часть денег вернётся».

### После защиты — фиксация решений

Что одобрено, что отложено, что отклонено — письменно. Это снимает споры через полгода «мы такого не обсуждали».

## Что нужно делать

Пошаговая программа выстраивания отношений с руководством — на горизонте 6-12 месяцев.

1. **Через 1-2 месяца после прихода** — представить руководителю отчёт-аудит первого месяца (см. главу 1). Зафиксировать договорённости о приоритетах и формате регулярной отчётности.
2. **Раз в квартал** — встреча на 30-45 минут с отчётом «3 / 3 / 3». В календаре — фиксированные слоты на год вперёд. Не «когда получится», а «вторник 15:00 первого месяца каждого квартала».
3. **Раз в год** — встреча по бюджету. За месяц до начала бюджетного процесса.
4. **При любом инциденте** — немедленное информирование руководителя. НС, серьёзная <Term name="микротравма" />, предписание ГИТ, жалоба работника — это не «расскажу на следующей квартальной встрече». Сразу.
5. **При любых изменениях нормативки** — короткая справка руководителю. Что изменилось, как это влияет на компанию, какие действия нужны.
6. **Раз в год** — годовой отчёт с цифрами и достижениями. Сколько закрыто нарушений, какие риски снижены, какие проверки пройдены, какой бюджет освоен и с каким эффектом.

::: tip Совет
на встречу с руководителем приходите с распечатанным отчётом и презентационными слайдами. Устные доклады не запоминаются и не дают возможности вернуться к данным. Распечатка остаётся на столе и работает дольше встречи.

## Какие документы оформить

- **Квартальный отчёт «3 / 3 / 3»** — единый формат, годами одинаковый.
- **План работы СОТа на год** — с задачами, сроками, бюджетами.
- **Карта рисков с приоритизацией** — топ-10 рисков, состояние закрытия.
- **Бюджет на охрану труда на год** — таблица с обоснованием.
- **Регламент взаимодействия СОТа с руководством** — рекомендуемый внутренний документ: периодичность встреч, формы отчётов, кто на чьи решения подписывается.
- **Журнал докладов руководителю** — что сообщено, когда, какие решения приняты.
- **Годовой отчёт о работе службы охраны труда** — итоги года, достижения, статистика НС и микротравм, освоение бюджета.

## Типовые ошибки

1. **Говорить с руководителем на языке статей НПА.** «По приказу 776н нам нужно...» — руководитель закатывает глаза. «Без этого штраф 130 тысяч за каждого работника, итого 4 миллиона» — слушает внимательно.
2. **Не показывать цифры.** «Купим СИЗ» — отказ. «Не купим — штраф плюс риск НС, оценочный убыток 8 млн» — одобрение.
3. **Не отчитываться регулярно.** Отчёт раз в год после проверки ГИТ — это слишком поздно. Руководитель не успевает понять, что СОТ работает. Регулярность важнее объёма.
4. **Жаловаться на работников.** «Они не носят СИЗ, что я могу сделать». Это уход от ответственности. Корректно: «Из-за того что работники не носят СИЗ, рискуем тяжёлым НС. Предлагаю: ввести систему контроля, обновить программу инструктажей, оформить дисциплинарные взыскания при систематических нарушениях. Ваше решение?».
5. **Не готовить почву для проверок заранее.** За неделю до проверки ГИТ СОТ прибегает к руководителю «у нас всё плохо, надо срочно». Это создаёт впечатление, что СОТ работал плохо весь год. Корректно — регулярные отчёты с указанием закрытых и открытых рисков.
6. **Спорить с руководителем при подчинённых.** Если позиция СОТа не согласована с руководителем — это разрушает обоих. Все споры — в его кабинете один на один. Перед коллективом — единая позиция.
7. **Принимать «нет» как окончательный ответ.** Бюджет не одобрен — это повод вернуться через квартал с новой аргументацией, а не сесть и обиженно молчать.
8. **Не фиксировать договорённости.** Договорились о бюджете на встрече — через 3 месяца «мы такого не обсуждали». Письменные протоколы или email-резюме встреч — обязательно.
9. **Не учиться языку бизнеса.** Это самая сложная и долгая работа. СОТ должен понимать P&L, маржу, окупаемость, ROI. Без этих базовых концепций невозможно говорить с CEO на одном языке. Бесплатные курсы по основам финансов для нефинансистов — это вложение, которое многократно окупается.

### Проверьте себя

<UchebnikQuiz chapter="12" />

## Связанные материалы

- [Возврат денег из СФР](../servisy/dengi-sfr.md) — самый понятный руководителю аргумент: часть затрат на охрану труда возвращается.
- [Статотчётность](../servisy/statotchetnost.md) — цифры для квартального отчёта берутся оттуда же, откуда и обязательная форма.
- [Отчёт руководству «3 / 3 / 3» и защита бюджета](../servisy/otchet-rukovodstvu.md) — инструмент собирает оба документа этой главы из данных, уже введённых в карты ОПР и план мероприятий.
- [Показатели СУОТ: сводная панель + отчёт руководству](../servisy/pokazateli-suot.md) — контроль сроков, комплектность документов, травматизм и инциденты одним экраном, со скачиванием отчёта .docx для совета директоров.
- [Что грозит за нарушение: штраф, судебная практика, как закрыть](../servisy/otvetstvennost-za-narushenie.md) — аргумент для разговора о бюджете: конкретная сумма риска и разбор реальных дел.
- [Ежемесячный дайджест по охране труда](../digest/) — источник для «новостной» части

---

## Бюджетирование охраны труда
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/uchebnik/dop/byudzhetirovanie-ohrany-truda.html

# Бюджетирование охраны труда

> **Факультативный материал к учебнику.** Не входит в основной маршрут, но критически важен для специалистов по охране труда, которым предстоит впервые защищать бюджет перед руководством или объяснять, почему расходы выросли.

Бюджет на охрану труда — не предмет переговоров, а законодательное обязательство: обучение, медосмотры, СОУТ, СИЗ компания обязана оплачивать вне зависимости от того, согласен ли с этим финансовый директор. Не выделили деньги — не отменили обязанность, просто перенесли риск штрафа на специалиста по охране труда, который эту обязанность не закрыл.

Этот материал — не про то, как выпросить деньги, а про то, как реализовать уже обязательный по закону бюджет с максимальной пользой для себя: не переплатить там, где закон разрешает выбор формата или провайдера, вернуть часть расходов через СФР, автоматизировать рутину — и представить всё это руководству языком цифр и рисков, а не «потому что так положено».

<OrgAdvice
  title="Пропорции бюджета зависят от размера компании"
  micro="Статьи те же, суммы минимальные: упрощённый порядок обучения (п. 100 правил № 2464) снимает самую крупную статью — обучение в учебном центре, — если в компании нет работ повышенной опасности. Остаётся обучение одного ответственного лица, медосмотры и СИЗ."
  small="Пропорции сдвигаются: обучение в учебном центре уже идёт по общему порядку, но медосмотры и СИЗ считаются по малому штату. Главный рычаг экономии — возврат 20% взносов на травматизм из СФР на мероприятия по охране труда."
  mid="Материал написан под ваш размер (типовая структура — компания 100–500 человек): применяйте напрямую."
  large="Фиксированные статьи (СОУТ, разработка локальных актов) размазываются на масштаб, а переменные (обучение, медосмотры, СИЗ) растут линейно по штатам и филиалам. Условно-обязательные статьи — промбезопасность, электробезопасность — требуют отдельной строки в смете."
  x1000="Бюджет собирается снизу вверх: смета от каждого филиала или юрлица — консолидация в центре — защита единого пакета перед руководством. И главный аргумент защиты — не «положено», а риск: незакрытая из-за экономии обязанность на четырёхзначном штате обходится дороже самой экономии."
  opo="Добавляется самая тяжёлая условно-обязательная статья — обучение и аттестация по промышленной безопасности (Ростехнадзор), а также расходы на производственный контроль и страхование ответственности владельца ОПО."
/>

## Зачем специалисту по охране труда разбираться в бюджете

«Не моё дело, я не финансист». Это самая частая ошибка в карьере специалиста по охране труда. Без понимания финансовой стороны вы:

- Не сможете обосновать необходимость закупки новых СИЗ — финансист зарежет статью «слишком дорого».
- Не докажете, что обучение людей через лицензированный учебный центр выгоднее «договориться по знакомству на бумажке».
- Не упредите ситуацию, когда сокращают расходы на охрану труда первыми «потому что от этого вроде ничего не зависит».

`Когда вы понимаете бюджет`, вы становитесь равноправным участником разговора с финансовым директором и собственником. Не «специалистом из подвала», а руководителем функции с цифрами и сценариями. Это сразу меняет статус и переговорную позицию.

::: warning Важно
хороший специалист по охране труда не тот, кто экономит на охране труда, а тот, кто **точно понимает, что обязательно** (где экономия = риск штрафа), а **где есть пространство для оптимизации** (без потери уровня безопасности).

## Из чего складывается бюджет охраны труда

Типовая структура расходов компании со средним размером 100–500 человек. У большой и малой компании будут пропорции другими, но статьи те же.

### Обязательные расходы (закон требует)

`Обучение по охране труда` — программы А, Б, В по приказу № 766н, обучение по [приказу № 782н](../../npa/03-raboty-na-vysote/prikaz-mintrud-782n-2020.md) для работ повышенной опасности, инструктажи, первая помощь, СИЗ. Считается на каждого сотрудника отдельно по матрице обучения.

`Медицинские осмотры` — предварительные, периодические, психиатрические освидетельствования. Зависит от профессий и вредностей по итогам <Term name="СОУТ" />.

`Специальная оценка условий труда` — раз в 5 лет на все рабочие места + внеплановая при изменениях.

`Оценка профессиональных рисков` — отдельная процедура, не путать с СОУТ. По приказу № 36.

`Средства индивидуальной защиты` — по нормам выдачи (приказ № 766н), с учётом сроков замены и износа.

`Локальные нормативные акты` — разработка и актуализация положения о <Term name="СУОТ" />, инструкций, программ инструктажей. Если делаете сами, в смете нет; если заказываете — статья появляется.

`Документооборот` — журналы, бланки, договоры с подрядчиками, печать удостоверений.

`Расследование несчастных случаев` — комиссии, оформление актов, медицинские заключения, юридическое сопровождение.

### Условно-обязательные расходы (зависит от специфики)

`Обучение по промышленной безопасности` — для опасных производственных объектов (Ростехнадзор).

`Электробезопасность` — для электротехнического и электротехнологического персонала.

`Работы на высоте и в ОЗП` — для строительства, обслуживания инженерных систем.

`Пожарно-технический минимум` — для ответственных за пожарную безопасность.

`Антитеррористическая защищённость` — для объектов с массовым пребыванием людей.

### Опциональные расходы (на усмотрение работодателя)

`Профилактика производственного травматизма за счёт СФР` — [возмещение 20% сумм взносов на травматизм](../../servisy/dengi-sfr.md) на мероприятия по охране труда. Это не расход, это **возврат**, но требует оформления заявки.

`Поведенческая безопасность` — программы культуры безопасности, наблюдения, опросы.

`Автоматизация` — платформа управления обучением, журналами, удостоверениями.

`Видеоинструктажи под клиента` — заказные ролики под конкретные рабочие места.

`Внешний консалтинг и аудит` — экспертная проверка готовности, помощь в спорных вопросах.

## Что нельзя сократить (и почему)

Это статьи, на которых экономия превращается в риск штрафа в десятки и сотни раз больше сэкономленной суммы.

`Обучение и удостоверения по приказу № 766н.` Часть 3 [статьи 5.27.1 КоАП](../../npa/01-ohrana-truda/koap-rf-statya-5-27-1.md) — штраф 110 000 – 130 000 ₽ за каждого работника без действующего обучения. Сократили на 12 000 ₽ за обучение трёх сотрудников — рискуете 330 000 – 390 000 ₽.

`Медосмотры.` Часть 3 статьи 5.27.1 КоАП — штраф 110 000 – 130 000 ₽ за каждого допущенного к работе без медосмотра. Здесь экономия минусом 10 000 на двух работниках = 220 000 ₽ риска.

`Средства индивидуальной защиты.` Часть 4 статьи 5.27.1 КоАП — штраф 130 000 – 150 000 ₽ за каждого работника без положенных СИЗ. Срочно купить дешёвые «формальные» СИЗ — это к штрафу плюс к травмам.

`Специальная оценка условий труда.` Часть 2 статьи 5.27.1 КоАП — 60 000 – 80 000 ₽ за каждое рабочее место без СОУТ. Отложили на год — получили счёт на сотни тысяч.

::: warning Важно
не путайте «снизить расходы» и «оптимизировать процесс». Перевести обучение из дорогого УЦ в адекватный по цене лицензированный центр — оптимизация. Не учить людей вообще — преступление, в прямом смысле слова (статья [143 УК РФ](../../npa/01-ohrana-truda/uk-rf-statya-143.md) при тяжёлых последствиях).

## Где можно сэкономить (без потери безопасности)

Это статьи, где есть **реальный пространство для оптимизации**, не нарушая закон.

`Групповое обучение вместо индивидуального.` Соберите всех работников с истекающими удостоверениями в одну дату — провайдеры дают скидку 15–30% на группу.

`Дистанционный формат вместо очного.` Где закон допускает — переходите на дистанционные программы, экономия на командировочных и простое работников ощутимая. Но с 31 августа 2026 года список исключений расширился: дистанционно нельзя проводить не только практику по первой помощи, но и практические занятия по применению СИЗ, а также занятия на учебно-тренировочных полигонах и тренажёрах — эту часть обучения придётся организовывать очно ([изменения в ПП РФ № 2464](../../npa/01-ohrana-truda/pp-rf-2464-izmeneniya-2026.md)). Теоретическую часть это не затрагивает, поэтому рабочей остаётся гибридная схема: теория дистанционно, практика очно.

`Автоматизация рутины.` Отказ от ручного ведения графика обучения, протоколов, журналов и удостоверений = высвобождение 6–10 часов работы специалиста по охране труда в неделю. На большой компании это эквивалент 0,3–0,5 ставки.

`Возмещение через СФР.` Подайте заявку на возмещение 20% страховых взносов на травматизм на мероприятия охраны труда. Не сделали — отдали государству деньги, которые могли использовать на обучение и СИЗ. См. [возмещение расходов через СФР](../../stati/vozmeshchenie-raskhodov-na-ohranu-truda-cherez-sfr.md).

`Единый провайдер вместо нескольких.` Дёшево «по знакомству» в разных местах — это разные форматы документов, разные методики, разная документация. Один провайдер, который ведёт всё — экономия времени на сопоставление, согласование, исправление.

`Шаблоны вместо разработки с нуля.` Готовые шаблоны положения о СУОТ, приказов, инструкций — это часы работы юриста на каждом документе. На нашей платформе шаблоны бесплатные.

## Платформа автоматизации — отдельная статья бюджета

Платформа управления охраной труда — это не «программное обеспечение для специалиста», а инструмент, который меняет операционную модель: меньше ручной работы, меньше ошибок, быстрее реакция, лучше готовность к проверкам. Поэтому она должна быть в бюджете отдельной строкой, а не «как-нибудь подмонтируем в обучение».

### Когда закладывать

Не «когда созреем», а **на следующий бюджетный цикл после того, как стало ясно, что не справляемся**. Типовые сигналы того, что пора:

`Численность переходит порог 100+ человек.` Excel перестаёт справляться: график обучения сбивается, удостоверения теряются, сроки пропускаются. Сначала специалист по охране труда работает «по горящим», потом начинает закрывать пробелы только перед проверкой. Дальше — штраф.

`Появились филиалы или обособленные подразделения.` Без единой платформы каждое подразделение ведёт охрану труда по-своему. Объяснить инспектору, что в Санкт-Петербурге всё одно, а в Самаре другое — невозможно.

`Сменился специалист по охране труда.` Если предыдущий ушёл и забрал с собой все Excel-таблицы и журналы, новый начинает с нуля. Платформа удерживает корпоративную память.

`Получили штраф или предписание.` Это самый дорогой повод задуматься об автоматизации — но и самый убедительный для руководства.

`Готовитесь к плановой проверке.` За 6–12 месяцев до проверки — оптимальное окно: успеваете внедрить, перенести данные, обкатать процесс, выйти на инспектора уже с готовой системой.

`Готовится стратегическое решение`: открытие нового производства, поглощение, выход на новый рынок. Если в стратегии есть рост штата на 30%+ за год, охрана труда без автоматизации этот рост не выдержит.

### Как обосновать руководству

Финансовый директор не платит за «удобный интерфейс». Он платит за **снижение конкретных расходов и рисков**.

`Экономия времени специалиста.` Считается просто. Сейчас на ведение журналов, графика, документов, удостоверений уходит N часов в неделю. На платформе — N×0,2. Разница — это либо высвобожденная ставка (можно нанять помощника специалиста, можно вернуть СОТу время на стратегические задачи), либо отказ от расширения штата охраны труда при росте компании.

`Снижение риска штрафа.` Главная цена бездействия — штрафы по статье 5.27.1 КоАП. Каждое пропущенное обучение, каждый просроченный медосмотр, каждый отсутствующий СИЗ — это 110–150 тыс. ₽ за работника. Платформа автоматически предупреждает о приближающихся сроках за 30–60 дней, что делает пропуски практически невозможными.

`Скорость подготовки к проверке.` Без платформы подготовка к плановой <Term name="ГИТ" /> занимает 2–4 недели работы специалиста + руководителя. С платформой — 1–2 дня: выгружаются все журналы, протоколы, удостоверения, акты СОУТ, карты <Term name="ОПР" /> одним пакетом.

`Прозрачность для руководства.` Дашборд показывает реальное состояние охраны труда в реальном времени — без отчётов раз в квартал, которые «нарисованы». Это удобно собственнику и финансовому директору, потому что снимает «слепую зону».

`Подготовка к масштабированию.` При росте штата или открытии филиалов охрана труда без платформы — тормоз. С платформой добавление 100 новых сотрудников или 10 новых рабочих мест — это операция нескольких часов, а не недель.

::: warning Важно
платформа окупается не «через год», а с **первого дня** — за счёт снижения вероятности штрафа. Если у вас одно нарушение, найденное при проверке, обходится в 200 тыс. ₽ — то любая автоматизация, которая исключает это нарушение, окупилась.

### Куда отнести в смете

Зависит от того, как у вашего УЦ структурирован договор. Возможные варианты:

`«Услуги учебного центра» — если платформа входит в стоимость обучения.` Когда учебный центр предоставляет платформу как часть пакета (как в «Профстандарте»), отдельной статьи на «софт» нет — платформа учтена в общем тарифе на обучение. Это удобнее всего: одна строка в бюджете вместо двух согласований.

`«Услуги аутсорсинга охраны труда» — если берёте учебный центр под ключ.` Платформа + кураторство + обучение + помощь в проверках — единый пакет, единая строка бюджета. Подходит компаниям, которые хотят полностью отдать функцию. Подробнее о том, что на рынке обычно продают отдельным тарифом, а что у нас уже включено, — в статье [«Аутсорсинг обучения по охране труда»](../../stati/autsorsing-obucheniya-po-ohrane-truda.md).

`«Программное обеспечение / SaaS» — если платформа покупается отдельно от обучения.` Бывает, если работаете с разными провайдерами и хотите общую платформу. Тогда — статья «программное обеспечение» в IT-бюджете или «прочие услуги» в бюджете охраны труда.

`«Капитальные вложения» — если выбираете коробочное решение (on-premise).` Для крупных компаний, которые ставят платформу на свои серверы. Это разовая инвестиция плюс обслуживание.

### В таблице бюджета

В разделе «Опциональные расходы» добавьте строку:

| Статья | Обязательное / опциональное | Сумма | Цена риска при отсутствии |
| --- | --- | --- | --- |
| Платформа автоматизации обучения | Опциональное | вкл. в стоимость УЦ или отдельно | 6–10 ч/нед работы специалиста + риск штрафа из-за пропусков сроков |

Если используете УЦ под ключ — пометьте, что платформа уже включена.

### Что НЕ возвращается через СФР

Прямого возмещения через Соцфонд за платформу нет — это не «средства защиты» и не «обучение». Но **обучение по охране труда**, которое идёт через платформу, входит в перечень возмещаемых расходов: до 20% страховых взносов на травматизм за год.

То есть платформа сама не возвращается, а вот **обучение, которое она делает удобнее и быстрее**, — возвращается.

## Рамочный договор с учебным центром

Внеплановые ситуации в охране труда — это правило, а не исключение. Принят новый сотрудник, произошёл несчастный случай, инспектор оставил предписание, изменилась технология — каждый раз требуется внеплановое обучение, и каждый раз нужно либо успеть в срок (новый сотрудник — 60 рабочих дней по приказу № 766н, после несчастного случая — 30 календарных дней по ПП РФ № 2464), либо получить штраф.

Без рамочного договора каждая такая ситуация — это **7–14 рабочих дней** на согласование договора с учебным центром, выставление счёта, оплату, ожидание подтверждения. С рамочным — обучение запускается через **заявку в платформе в день необходимости**, без согласований стоимости и нового документооборота.

В бюджете рамочный договор даёт три эффекта:

`Одна строка вместо россыпи договоров.` Вся статья «услуги учебного центра» в смете — один контрагент с одним тарифом. Финансовому директору проще, отчётность прозрачнее.

`Снижение риска внепланового перерасхода.` Срочное обучение всегда дороже планового. С рамочным договором тариф зафиксирован — авральных расценок нет.

`Снижение риска штрафа.` Скорость закрытия пробела по обучению = снижение времени, в течение которого работник трудится без актуального удостоверения. Каждый день экономии = ниже вероятность попасть под часть 3 статьи 5.27.1 КоАП (110–130 тыс. ₽ за работника).

Подробнее — в [факультативе «Рамочный договор с учебным центром»](./ramochnyi-dogovor-s-uts): какие внеплановые ситуации он закрывает, как работает заявка через платформу «Профстандарт», когда не нужен, как заключить.

## Как защищать бюджет перед руководством

Финансовый директор и собственник чаще всего не понимают охрану труда. Они понимают цифры и риски. Ваша задача — перевести законодательные требования в их язык.

### Правило 1. Один лист для решения

Никаких многостраничных таблиц. Бюджет на охрану труда умещается на одну страницу с четырьмя колонками:

| Статья | Обязательное / опциональное | Сумма | Цена риска при отсутствии |
| --- | --- | --- | --- |
| Обучение по 766н | Обязательно | 240 000 ₽ | от 1,3 млн ₽ штрафа |
| Медосмотры | Обязательно | 180 000 ₽ | от 1,1 млн ₽ штрафа |
| СИЗ | Обязательно | 320 000 ₽ | от 1,5 млн ₽ штрафа |
| СОУТ | Обязательно | 0 ₽ (плановая в следующем году) | — |
| Автоматизация | Опциональное | 60 000 ₽ | экономия 6–10 ч/нед СОТа |
| ... | ... | ... | ... |

Когда руководитель видит, что вся охрана труда — это, например, 800 тысяч в год, а риски без неё — 4 миллиона штрафа плюс уголовное преследование, разговор идёт совсем по-другому.

### Правило 2. Сценарий «А что если не делать»

Покажите три сценария:

- `Базовый`: всё по закону, риски минимальны.
- `Минимально достаточный`: что обязательно по закону, без опциональных трат. Какие риски остаются на руководстве.
- `Сокращённый`: что произойдёт, если сократить какой-то блок. Конкретные суммы штрафов, прецеденты, репутационные риски.

Если решение принимать собственнику или гендиректору — он должен видеть последствия каждого варианта своими глазами.

### Правило 3. Привязка к стратегическим решениям компании

«Открываем новый филиал в следующем году» = бюджет охраны труда вырастет на конкретную сумму: новые рабочие места, новая СОУТ, обучение, СИЗ, медосмотры. Если посчитать это до открытия — не будет сюрпризов в кассе и не нарушите сроки.

«Меняем технологию производства» = внеплановая СОУТ, переоценка рисков, перечень СИЗ может поменяться. Должно быть в плане ещё до закупки оборудования.

`Не реактивно`, когда уже всё купили и теперь нужно срочно учить, а **проактивно** — как часть стратегии.

### Правило 4. Возврат через СФР — это ваша победа

Расскажите руководству, что часть расходов на охрану труда можно вернуть — до 20% от страховых взносов на травматизм за год. На компании в 200 человек это может быть 100–200 тысяч рублей возврата ежегодно.

Это не «отчёт о деятельности», это **конкретные деньги обратно в компанию**. Финансовый директор это оценит.

## Типовые ошибки в бюджетировании

`Считают только обучение.` Забывают про медосмотры, СОУТ, СИЗ, ОПР. Через год возникает «срочно надо», а денег не заложено.

`Считают «как в прошлом году».` Не учитывают рост штата, открытие филиалов, изменение норм СИЗ, обновления нормативной базы.

`Не запасают на внеплановое.` Несчастный случай, замена технологии, внеочередная проверка — всё это расходы, на которые в смете обычно нет статьи.

`Не подают заявку на возмещение через СФР.` Просто не знают, что можно. Теряют миллионы в масштабах нескольких лет.

`Не имеют запасного сценария.` Если в середине года придётся сократить расходы — куда именно резать? Когда это решение принимается в моменте, режут именно охрану труда, потому что «вроде от неё ничего не зависит».

## Шаблон защиты бюджета — что должно быть в презентации

5 слайдов или 5 страниц — больше не нужно.

`Слайд 1. Контекст.` Где сейчас компания: численность, отрасли, филиалы, итоги предыдущего года по охране труда (штрафы, несчастные случаи, проверки).

`Слайд 2. Обязательные расходы.` Таблица из правила 1: статья, сумма, цена риска при отсутствии. Цифры в колонку риска не придумывайте — подставьте свою численность и ставку в [калькулятор «Сколько обойдётся бездействие»](../../help_center/kalkulyator-ceny-bezdejstviya.md), он сразу считает штраф по 5.27.1 КоАП и стоимость ручной рутины.

`Слайд 3. Опциональные расходы.` Что предлагаете дополнительно (автоматизация, аудит, культура безопасности) — с эффектом в человеко-часах и снижением риска.

`Слайд 4. Возврат через СФР.` Сколько можем вернуть, если оформим заявку.

`Слайд 5. Итог.` Общая сумма, сравнение с прошлым годом, ключевые риски при сокращении, итоговая рекомендация.

В конце — открытый вопрос: «Какие три приоритета вы видите?» — это превращает презентацию из «дайте мне деньги» в диалог о стратегии безопасности.

## CTA — поможем рассчитать и упаковать

Готового генератора презентации нет и не будет: колонку «сумма» шаблоном не посчитать — она зависит от ваших реальных цен, штата и уже пройденного обучения. Колонку «цена риска» прикинуть можно самостоятельно через калькулятор выше. А точную сумму по вашей матрице должностей, свежие цифры и помощь со структурой презентации — доверьте нам.

Если вы первый раз защищаете бюджет охраны труда или ваша компания только перестраивает процессы — мы можем помочь.

`Что можем сделать:`

- **Бесплатный аудит обучения** — за 3 рабочих дня посчитаем, сколько на самом деле должно стоить обучение всех ваших сотрудников по матрице должностей. Это база для бюджета на обучение и медосмотры.
- **Расчёт стоимости полной программы** — обучение, медосмотры, СОУТ, СИЗ, инструктажи. С разбивкой по статьям, с разными сценариями (минимально достаточный, базовый, расширенный).
- **Помощь с защитой перед руководством** — куратор знает, какие аргументы и сценарии работают для финансового директора, а какие — для собственника. Может подсказать структуру презентации под вашу ситуацию.
- **Возврат через <Term name="СФР" />** — поможем оформить заявку на возмещение страховых взносов на травматизм. Это возврат до 20% взносов за год — обычно 50–500 тыс. ₽ в зависимости от размера компании.

`Как:`


  Получить аудит и расчёт
  Связаться с куратором →


## Связанные материалы

- [Калькулятор «Сколько обойдётся бездействие»](../../help_center/kalkulyator-ceny-bezdejstviya) — наглядно показать руководству, во сколько обходится экономия на охране труда.
- [Цена бездействия: сколько стоит хаос в охране труда](../../stati/cena-bezdeystviya-skolko-stoit-khaos-v-okhrane-truda.md) — подробный разбор экономики в цифрах.
- [Возмещение расходов на охрану труда через СФР](../../stati/vozmeshchenie-raskhodov-na-ohranu-truda-cherez-sfr.md) — как оформить возврат до 20% взносов.
- [Чем рискует руководитель: ответственность за охрану труда](../../stati/otvetstvennost-rukovoditelya-za-okhranu-truda.md) — аргументация для разговора с собственником.
- [Учебник СОТа · Глава 12. Повторное обучение и матрица](../12-povtornoe-obuchenie) — основа для расчёта обучения на год.

---

## Поведенческая безопасность и культура
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/uchebnik/dop/povedencheskaya-bezopasnost-i-kultura.html

# Поведенческая безопасность и культура

> **Факультативный материал к учебнику.** Тема для зрелого специалиста по охране труда, который уже выстроил формальные процессы и хочет идти дальше — к снижению несчастных случаев за счёт работы с людьми, а не только с документами.

Можно иметь все журналы, актуальные удостоверения, годную <Term name="СОУТ" />, отличные СИЗ — и всё равно регулярно получать микротравмы и инциденты. Потому что инструктаж и удостоверение защищают от формальной претензии инспектора, но не от того, что монтажник снимает каску в жаркую погоду, а водитель погрузчика разгоняется в проходе между стеллажами.

Это и есть **разрыв между формальной охраной труда и реальной безопасностью**. Закрыть его помогает работа с поведением и культурой — отдельный пласт за пределами 766н, 817н и приказов Минтруда.

## Зачем это специалисту по охране труда

`Если вы первый месяц на должности` — отложите эту тему, сначала закройте обязательные процессы (см. [главу 1 учебника](../01-pervyy-mesyac)). Без устойчивой основы культура безопасности превращается в красивые плакаты на стене.

`Если вы работаете полтора-два года` — самое время. Все «горящие» закрыты, формальные процедуры работают, штрафов нет. Дальше расти можно только в одну сторону — к **системному снижению инцидентов** через работу с поведением и культурой.

`Если вы в крупной компании` — это обязательная компетенция. Все международные стандарты (ISO 45001, OHSAS 18001, нефтегазовые отраслевые) требуют наличия программы культуры безопасности. Без неё компанию не пускают на крупные тендеры и контракты с международными заказчиками.

## Пирамида Хайнриха

В 1931 году Герберт Хайнрих, работая страховым инспектором, проанализировал 75 000 происшествий и вывел закономерность:

- На **1 тяжёлый несчастный случай** приходится:
- **29 лёгких травм**,
- **300 микротравм без потери трудоспособности**,
- **3 000 опасных действий или ситуаций без последствий**.

В современных адаптациях цифры варьируются, но **суть одна**: за каждым серьёзным инцидентом стоят сотни и тысячи незаметных опасных моментов. И если работать только с верхушкой пирамиды (расследовать тяжёлые НС), вы реагируете на симптом. Чтобы снизить число серьёзных случаев, нужно работать с основанием — с тысячами опасных действий, которые предшествуют тяжёлой травме.

::: warning Важно
пирамида не означает, что «через 3 000 опасных действий обязательно случится тяжёлый НС». Она показывает **корреляцию**: организации, в которых много опасных действий, статистически чаще попадают в серьёзные инциденты. Снижая частоту опасных действий, вы снижаете вероятность тяжёлого случая.

## Модель Бредли — 5 уровней зрелости

Самая популярная модель, по которой международные консультанты оценивают культуру безопасности в компании. Описывает 5 последовательных этапов.

`Уровень 1. Реактивный.` «Несчастные случаи неизбежны, главное — после случая всё правильно оформить». Охрана труда — это юристы и журналы. Травматизм воспринимается как фон, на котором работает компания. Большинство малых и средних российских компаний — здесь.

`Уровень 2. Зависимый.` «Безопасность достигается соблюдением правил, придуманных кем-то сверху». Есть инструкции, есть проверки, есть штрафы за нарушения. Люди работают безопасно **под контролем**. Когда контроля нет (выходные, ночные смены, удалённые объекты) — правила обходят. Около 30–40% компаний с системной охраной труда — здесь.

`Уровень 3. Независимый.` «Я сам отвечаю за свою безопасность». Каждый работник понимает, зачем нужны правила, и соблюдает их по убеждению, а не из-за угрозы штрафа. Меньше микротравм, меньше опасных действий «втихую». Это уже редкость для российских компаний — обычно встречается в крупных производствах с многолетней работой над культурой.

`Уровень 4. Взаимозависимый.` «Я отвечаю не только за себя, но и за коллегу». Работники подсказывают друг другу, останавливают опасные действия товарищей, обмениваются наблюдениями. Это **командная** безопасность. Уровень мировых лидеров отрасли — Shell, BP, Statoil. В России — единицы компаний.

`Уровень 5. Устойчивый.` «Безопасность — это часть нашей ДНК, а не отдельная функция». Каждое решение в компании (от закупки оборудования до планирования смен) проходит через фильтр «как это повлияет на безопасность». Лидерство руководства полное и видимое. По данным DuPont — единичные компании в мире.

`Что это значит для вашей компании:` определите, на каком уровне вы сейчас, и **планомерно идите на одну ступень вверх**. Перепрыгивать нельзя — это занимает 3–5 лет на каждый переход.

## Behavior Based Safety — что это такое

<Term name="BBS" /> (Behavior Based Safety) — методика работы с поведением, разработанная в 1980-х годах в США. Главная идея: вместо того чтобы расследовать инциденты после факта, **наблюдать за реальным поведением людей в моменте** и корректировать его до того, как произойдёт травма.

`Что входит в типовую программу BBS:`

`Наблюдения за поведением (BBO).` Линейные руководители или специально обученные наблюдатели проходят по рабочим местам с чек-листом и фиксируют: что делают люди безопасно, что — нет. Не для наказания, а для разговора в моменте.

`Положительная обратная связь.` Если работник сделал безопасно — наблюдатель его хвалит вслух. Это закрепляет поведение и постепенно делает безопасность нормой.

`Конструктивная коррекция небезопасного поведения.` Не «вижу нарушение, штраф 500 ₽», а «вижу, что ты снял каску, что мешает её носить?» Часто открывается реальная причина — каска не по размеру, в ней жарко, плохо вентилируется. Это уже не штраф, а задача для службы охраны труда.

`Регулярная отчётность и анализ.` Каждый месяц — сводка по подразделениям: каких опасных поведений стало больше, каких меньше. Это показывает динамику и направляет действия.

`Обучение наблюдателей.` Не каждый руководитель умеет корректировать поведение без конфликта. Это отдельная компетенция, ей учат.

::: warning Важно
BBS не работает, если её делают «для галочки». Если наблюдения фиксируются формально, без разговора, без обратной связи — это превращается в очередной журнал, который никто не открывает.

## Пять типовых ошибок внедрения культуры безопасности

`«Делаем для галочки».` Висят плакаты, есть программа, на бумаге всё хорошо — а реально ничего не меняется. Потому что внедрение свелось к закупке материалов и инструктажу один раз в год.

`Внедряем только сверху.` Топ-менеджмент разработал программу, спустил её на средний уровень, тот спустил вниз. Линейные работники видят в этом «очередную инициативу руководства», которая через полгода забудется.

`Не привязываем к KPI.` Если у руководителя цеха KPI только «план выпуска», он будет давить на скорость в ущерб безопасности — это рационально для него. Безопасность должна быть **в личном KPI** каждого уровня менеджмента.

`Накладываем западную модель в лоб.` BBS родилась в США, культурный контекст там другой. Прямой перенос без адаптации часто проваливается — российские работники воспринимают «положительную обратную связь от руководителя» с подозрением.

`Бросаем через 6 месяцев.` Культуру меняют годами, не неделями. Если программа закрывается через полгода со словами «не сработало» — значит, она не успела даже стартовать. Минимальный горизонт планирования — 3 года.

## С чего начать в средней компании

Полная программа BBS требует штатных специалистов, наблюдателей в каждом цехе, ИТ-системы для аналитики, регулярных тренингов. Это не для компании на 100 человек.

Но **базовые элементы доступны каждому**.

`Шаг 1. Поговорите с руководством.` Не «дайте денег на программу безопасности», а «вот наша статистика микротравм и опасных действий за прошлый год, я предлагаю системно с этим работать». Покажите пирамиду Хайнриха, покажите цену тяжёлого случая. Получите согласие на старт.

`Шаг 2. Выберите фокус на квартал.` Не «всё и сразу», а **одна категория опасного поведения**. Например — несоблюдение использования каски, или превышение скорости погрузчика в проходе, или работа без перил на высоте 1,5 метра. Что-то конкретное, измеримое.

`Шаг 3. Обучите 2–3 наблюдателей.` Это могут быть руководители подразделений, мастера, бригадиры — кто хочет и кому это интересно. Обучение — короткая практическая сессия (обычно 2–4 часа) из трёх частей, а не лекция на час: (1) разбор пирамиды Хайнриха и логики BBS — зачем вообще наблюдать, а не сразу штрафовать; (2) разбор реального чек-листа по вашей категории фокуса (например, по каске) — что именно считается безопасным и опасным действием; (3) ролевая отработка самого разговора — как задать открытый вопрос вместо замечания, на пары наблюдателей, с обратной связью от того, кто уже проводит такие беседы. Курс [«Специалист по охране труда»](../../catalog/specialist-po-ohrane-truda.md) даёт базу по методологии, но саму ролевую отработку разговора не заменяет — это делается внутри компании, на реальных или смоделированных ситуациях с вашего производства.

`Шаг 4. Начните наблюдения и обратную связь.` Раз в неделю — 30-минутный обход подразделения. Фиксация: что увидели, что сказали. Если возникает разговор с работниками — отлично, именно это и нужно.

`Шаг 5. Раз в месяц — короткий сбор.` Что изменилось? Что мешает? Какие случаи были, какие удалось предотвратить. Делитесь успехами, корректируйте подход.

`Шаг 6. Через 3 месяца — оцените.` Если работает — расширяйте на другие подразделения, добавляйте новые категории. Если буксует — разбирайтесь, что мешает.

Это уже базовая программа поведенческой безопасности. Без штатных консультантов, без миллионов в смете. Через год работы — измеримое снижение опасных действий и микротравм.

## Связь с другими элементами охраны труда

Поведенческая безопасность не существует отдельно — она опирается на формальные процессы и усиливает их.

`Связь с СУОТ.` Программа BBS должна быть прописана в положении о <Term name="СУОТ" /> (см. [главу 2 учебника](../02-suot)) — как отдельный раздел с ответственными, регламентом наблюдений, частотой отчётов.

`Связь с ОПР.` Оценка рисков (см. [главу 3](../03-ocenka-riskov)) показывает, где наибольший потенциальный ущерб. Программа поведенческой безопасности концентрируется именно на этих участках.

`Связь с расследованиями НС.` Каждый <Term name="микротравма" /> или несчастный случай должен анализироваться с точки зрения предшествующего поведения: вопрос не «работник нарушил инструкцию», а «почему он нарушил, что мешало соблюдать правила». Готовые формы для такого разбора — [шаблоны актов расследования несчастных случаев](../../stati/neschastnyy-sluchay-shablony.md) и [пакет документов по учёту микротравм](../../stati/mikrotravma-paket.md): в обоих есть поле про предшествующие обстоятельства и поведение, а не только про техническую причину.

`Связь с обучением.` Тренинги для линейного менеджмента и наблюдателей — это часть программы культуры, без них наблюдения превращаются в формальность. Базовую методологию даёт курс [«Специалист по охране труда»](../../catalog/specialist-po-ohrane-truda.md); чек-лист для самих наблюдений можно собрать в [конструкторе чек-листов](../../checklists/constructor.md) под конкретный участок и категорию риска.

## CTA — поможем выстроить программу

Запуск программы культуры безопасности в средней или крупной компании — задача, в которой легко ошибиться. Купить «коробочную программу BBS» у консультантов часто означает закопать деньги в пустоту. А разработать самостоятельно — не хватает опыта и времени.

`Что мы можем сделать:`

- **Оценка текущего уровня культуры** — короткое онлайн-исследование плюс беседы с ключевыми сотрудниками. На выходе — отчёт: на каком уровне модели Бредли вы сейчас, что мешает идти дальше.
- **Программа BBS под вашу специфику** — не «универсальная», а адаптированная под отрасль, регион, размер компании. С учётом российских культурных особенностей.
- **Обучение наблюдателей и линейного менеджмента** — программа из 4–8 модулей с практикой. Можно очно, можно дистанционно через нашу платформу.
- **Шаблоны документов** — чек-листы наблюдений, формы отчётности, регламенты, презентации для руководства, обоснование бюджета.
- **Сопровождение в первый год** — куратор отслеживает прогресс, помогает с типовыми трудностями, корректирует программу по ходу.

`Как:`


  Получить программу BBS
  Связаться с куратором →


Если ещё не делали аудит обучения — [заполните анкету](../../marketing/audit). Это база для оценки уровня культуры в части формальных процессов.

## Связанные материалы

- [Учебник СОТа · Глава 2. Положение о СУОТ](../02-suot) — куда вписать программу культуры.
- [Учебник СОТа · Глава 3. Оценка профессиональных рисков](../03-ocenka-riskov) — какие риски станут фокусом программы поведенческой безопасности.
- [Учебник СОТа · Глава 9. Расследование НС](../09-rassledovanie-ns) — как использовать каждый случай для усиления культуры.
- [Бюджетирование охраны труда](./byudzhetirovanie-ohrany-truda) — как обосновать программу культуры в смете.
- [Распределённые организации](./raspredelennye-organizacii) — особенности внедрения культуры безопасности в компаниях с филиалами.

---

## Рамочный договор с учебным центром
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/uchebnik/dop/ramochnyi-dogovor-s-uts.html

# Рамочный договор с учебным центром

> **Факультативный материал к учебнику.** Не входит в основной маршрут, но критически важен для специалистов по охране труда в компаниях, где регулярно случаются внеплановые обучения — после приёма новых сотрудников, после несчастных случаев, после проверок Государственной инспекции труда или при изменении технологии.

Когда обучение нужно срочно — каждый день простоя стоит денег. Принят новый монтажник, через неделю он должен выходить на стройку с готовым удостоверением; после несчастного случая комиссия требует внеплановой проверки знаний у бригады; инспектор оставил предписание — закрыть пробелы по обучению за 30 дней. Во всех этих ситуациях у работодателя есть две дороги.

Первая — каждый раз искать учебный центр, согласовывать стоимость, готовить договор, ждать выставления счёта, оплачивать, ждать подтверждения, потом запускать обучение. Цикл 7–14 рабочих дней.

Вторая — заранее заключить **рамочный договор** с учебным центром. И тогда любая внеплановая ситуация закрывается за часы: открыл платформу, выбрал программу, указал работника, оплата — по итогам месяца (или авансом из депозита). Курс стартует **в тот же день**.

Эта статья — про вторую дорогу и про то, как она устроена в «Профстандарте».

## Зачем нужен рамочный договор

Рамочный (он же абонентский или генеральный) договор — это соглашение между работодателем и учебным центром о порядке обучения сотрудников **на регулярной основе** на условиях, согласованных один раз вперёд.

В отличие от «договора под конкретное обучение» (когда каждая заявка — отдельный договор), рамочный договор закрепляет:

- Список программ обучения, к которым работодатель может в любой момент обратиться.
- Тариф (или сетку тарифов) для каждой программы и каждого формата.
- Порядок подачи заявок — без повторного согласования стоимости.
- Срок и условия оплаты — обычно постоплата по итогам месяца или авансовый депозит.
- Срок действия договора — обычно 1 год с пролонгацией.

После подписания такого договора любая новая заявка становится **внутренним вопросом**, а не межорганизационной согласовательной процедурой.

::: warning Важно
рамочный договор не означает «обязательный объём». Если за год вы не отправили ни одного сотрудника — это не нарушение, никаких штрафов. Это просто **открытая возможность**, которой можно пользоваться по мере необходимости.

## Внеплановые ситуации, которые закрывает рамочный

Рамочный договор окупается не на плановом обучении (его можно запланировать заранее в любом случае), а на **неожиданном**.

### 1. Приём нового сотрудника

Принят монтажник, через неделю должен выйти на объект. Без рамочного договора:

- День 1–2: переговоры с УЦ, согласование цены.
- День 3–4: оформление и подписание договора.
- День 5: оплата, ожидание подтверждения.
- День 6+: запуск обучения. Если программа на 16 часов — ещё 2 дня.

`Итого:` 8–10 рабочих дней. Это срок, в течение которого сотрудник либо простаивает, либо выходит на работу без обучения (что само по себе нарушение части 3 [статьи 5.27.1 КоАП](../../npa/01-ohrana-truda/koap-rf-statya-5-27-1.md) и риск штрафа 110–130 тыс. ₽).

С рамочным договором — заявка через платформу в день приёма, обучение запускается сразу. Через 2–3 дня — готовое удостоверение и запись в реестре Минтруда.

### 2. После несчастного случая

По итогам расследования комиссия предписывает внеплановую проверку знаний у всей бригады. Это нужно сделать **не позднее 30 календарных дней** с момента подписания акта (по пункту 65 ПП РФ № 2464).

Без рамочного — половина срока уходит на согласование договора. С рамочным — заявка подаётся в день расследования, обучение завершается за неделю, акт об устранении нарушений готов задолго до контроля.

### 3. После проверки Государственной инспекции труда

Инспектор оставил предписание: закрыть пробелы по обучению за 30 дней. Если работников несколько, программ несколько, и для каждого нужен отдельный договор — 30 дней уходят на бумаги, обучение проводится в авральном режиме, риск пропустить срок и получить штраф растёт.

С рамочным — все заявки уходят одним пакетом в один день. Закрытие за 5–10 дней с запасом по времени.

### 4. Изменение технологии или замена оборудования

Закупили новый станок, перешли на другую сварку, ввели новый вид работ. Часть сотрудников нужно обучить дополнительно — внепланово. Если ждать «квартального плана обучения», работа задерживается, а до плана ещё месяц.

С рамочным — заявка в день закупки техники, обучение параллельно с пусконаладочными работами, к моменту запуска производства все допуски готовы.

### 5. Дополнительные виды работ у действующих сотрудников

Бригада монтажников начинает работать на высоте — нужны ВР-1 или ВР-2. Сборщики переходят на электротехническое оборудование — нужны группы по электробезопасности. Это не «новые сотрудники», это **расширение компетенций** действующих.

С рамочным договором это вопрос одной заявки на 5–10 человек. Без — отдельная процедура для каждой группы программ.

### 6. Сотрудник вернулся после длительного перерыва

Работник был в декретном отпуске, после военной службы, после перерыва в работе более 12 месяцев. По многим программам требуется **внеплановое обучение** при перерыве свыше года.

С рамочным договором это **один клик в платформе** — заявка автоматически уходит в работу.

## Как работает заявка через платформу «Профстандарт»

В платформе для клиентов с рамочным договором отдельная роль: **подача заявки на обучение не требует согласования с менеджером**.

### Шаг 1. Выбрать сотрудника

В личном кабинете находите работника по фамилии или должности. Если работник уже есть в платформе — пропускаете шаг 2.

### Шаг 2. Заявка на нового работника (если нужно)

Добавляете сотрудника одной формой: ФИО, дата рождения, должность, СНИЛС (для выгрузки в реестр Минтруда), e-mail. На это уходит 1–2 минуты.

Или **массово через Excel-шаблон** — если новых работников несколько.

### Шаг 3. Выбрать программу

Платформа подсказывает программы, которые **обязательны** для должности этого работника по матрице обучения. Можно добавить дополнительные программы, не из обязательных.

### Шаг 4. Подать заявку

Один клик «Запустить обучение». Без согласования с менеджером, без выставления счёта, без подтверждения по почте.

Работнику в тот же день приходит письмо со ссылкой на личный кабинет. Он начинает обучение сразу.

### Шаг 5. Контроль прохождения

В личном кабинете работодателя видно по каждой заявке: на каком этапе работник, сколько прошёл, какие итоговые баллы. Без звонков и сверки с менеджером.

### Шаг 6. Документы

После успешной сдачи теста:

- Удостоверение и протокол приходят на e-mail работника и работодателя в течение рабочего дня.
- Запись автоматически выгружается в реестр Минтруда (<Term name="ЕИСОТ" />). Список программ, которые подаются в реестр, — в статье [«Какие программы подаются в реестр Минтруда»](/documentation/programmy-obucheniya-v-reestre-mintruda).

Расход списывается с депозита или включается в счёт по итогам месяца — в зависимости от условий вашего договора.

## Что входит в рамочный договор «Профстандарта»

`Программы:` все 340+ программ нашего учебного центра — охрана труда, промышленная безопасность, пожарная безопасность, электробезопасность, <Term name="БДД" />, антитеррор и далее по нормативке.

`Форматы:` дистанционный (стандарт), гибридный (теория дистанционно + практика очно), очный (для работ с обязательной практической частью).

`Скорость подачи заявки:` от 30 секунд (одного работника на одну программу) до 5 минут (массовая заявка через Excel-шаблон).

`Скорость запуска обучения:` в день подачи заявки.

`Скорость получения документов:` в день успешной сдачи теста.

`Платформа управления обучением:` входит в стоимость, не оплачивается отдельно. Дашборд, график обучения, матрица должностей, контроль сроков, отчётность.

`Куратор:` персональный менеджер закреплён за компанией. Знает структуру, специфику, особенности. Помогает с предметными вопросами и подсказывает оптимизацию.

`Выгрузка в реестр Минтруда:` автоматическая, без ручной сверки и звонков.

`Условия оплаты:` депозит с автосписанием или постоплата по итогам месяца — по выбору работодателя.

`Срок действия:` 1 год с автоматической пролонгацией.

::: warning Важно
если хотите попробовать платформу и убедиться, что она удобна, — можно стартовать с [демо-компании](../../documentation/demo-kompaniya-na-platforme-profstandart-bezopasnyi-start-dlya-vashego-obucheniya). Это позволяет посмотреть, как устроены заявки, отчёты, инструктажи — без риска для рабочих данных.

## Как это влияет на бюджет охраны труда

В бюджете рамочный договор позволяет:

`Закрыть статью «обучение» одной строкой` вместо россыпи мелких договоров с разными провайдерами. Меньше согласований у финансового директора, прозрачнее отчётность.

`Избежать внепланового перерасхода.` Если есть рамочный, любая срочная ситуация решается в рамках уже согласованного тарифа. Не нужно искать дополнительные средства в авральном порядке — это всегда дороже плановых.

`Сократить штатную нагрузку` на специалиста по охране труда. Без рамочного договора СОТ тратит 2–4 часа на каждое срочное обучение (поиск, переговоры, договор, оплата, подтверждение). С рамочным — 5 минут на заявку.

`Снизить риски штрафов.` Каждый день опоздания с обучением — это работник, который трудится без актуального удостоверения. По части 3 статьи 5.27.1 КоАП — 110–130 тыс. ₽ за каждого. Скорость закрытия пробела = снижение риска.

Подробнее — в факультативе [«Бюджетирование охраны труда»](./byudzhetirovanie-ohrany-truda).

## Когда рамочный договор не нужен

Честная сторона: рамочный договор полезен **не всем**.

`Если обучение происходит раз в 3–5 лет` (плановое для маленькой компании со стабильным штатом) — выгоднее разовый договор по факту.

`Если у вас сложная процедура закупок` с тендерами на каждую услугу — рамочный нужно согласовывать через тендерную процедуру; формально процесс не короче.

`Если у компании всего один-два работника, кому нужно обучение` — рамочный не окупается административными расходами на учёт.

В остальных случаях — рамочный быстро возвращает себя сэкономленным временем.

## Как заключить рамочный договор

Если решили — это занимает 2–5 рабочих дней.

1. Обратитесь к нам — мы оценим объём, состав программ и подскажем оптимальную структуру договора.
2. Получите проект договора и тарифную сетку. Можно согласовать с вашими юристами — мы готовы к разумным правкам.
3. Подписание (бумажная или <Term name="электронная подпись" /> — по выбору).
4. Активация платформы — уже в день подписания. Куратор проводит короткое онбординг-собрание для специалиста по охране труда и кадровика.
5. Первая заявка — на следующий день.

## CTA — заключить рамочный договор

Если у вашей компании регулярно случаются внеплановые ситуации (приём сотрудников, замена технологий, после проверок) — рамочный договор окупается за 2–3 первые срочные заявки. И дальше работает на снижение рисков весь срок действия.

`Что мы можем сделать:`

- **Бесплатно оценить структуру** — посмотрим штатное расписание, основные риски, типичные срочные ситуации, подскажем оптимальный состав программ и формат договора.
- **Подготовить проект договора и тарифную сетку** — с пометками, что важно для вашей специфики (отрасли, региона, количества филиалов). Готовы к разумным правкам со стороны ваших юристов.
- **Запустить демо-компанию** — посмотреть, как устроены заявки и отчёты, до подписания, без риска для рабочих данных.
- **Провести онбординг для команды** — короткое собрание с куратором для специалиста по охране труда и кадровика, чтобы вся команда могла пользоваться платформой с первой заявки.

`Как:`


  Получить расчёт по рамочному
  Связаться с куратором →


Или [заполните анкету бесплатного аудита](../../marketing/audit) — на её основе уже видно, какой состав программ и какой формат договора будут оптимальны. Хотите сначала посмотреть платформу — попробуйте [демо-компанию](../../documentation/demo-kompaniya-na-platforme-profstandart-bezopasnyi-start-dlya-vashego-obucheniya) без подписания договора.

## Связанные материалы

- [Бюджетирование охраны труда](./byudzhetirovanie-ohrany-truda) — раздел про статьи бюджета, в том числе «услуги учебного центра» с рамочным договором.
- [Распределённые организации](./raspredelennye-organizacii) — для компаний с филиалами рамочный договор особенно эффективен.
- [Учебник СОТа · Глава 6. Обучение по охране труда](../06-obuchenie-po-ot) — общие основы.
- [Учебник СОТа · Глава 9. Расследование несчастных случаев](../09-rassledovanie-ns) — почему скорость внепланового обучения после НС критична.
- [Учебник СОТа · Глава 12. Повторное обучение и матрица](../12-povtornoe-obuchenie) — плановое и внеплановое обучение в системе.
- [Демо-компания на платформе](../../documentation/demo-kompaniya-na-platforme-profstandart-bezopasnyi-start-dlya-vashego-obucheniya) — посмотреть, как устроены заявки, без подписания договора.

---

## Распределённые организации: охрана труда между головным офисом и филиалами
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/uchebnik/dop/raspredelennye-organizacii.html

# Распределённые организации: охрана труда между головным офисом и филиалами

> **Факультативный материал к учебнику.** Не обязателен для последовательного прохождения, но особенно полезен, если у вашей компании больше одного юридического адреса, есть филиалы, обособленные подразделения, удалённые объекты или вахта.

В компании с одним офисом всё видно — кадровик за соседним столом, мастер выезжает на объект через дорогу, документы лежат в одном шкафу. Когда филиалов становится больше пяти, начинаются разрывы: у каждого подразделения свои Excel-таблицы, свои инструктажи, свои сроки обучения, своя реальность. Специалист по охране труда головного офиса физически не успевает за всеми, а проверки и несчастные случаи начинают происходить именно там, где не доходят руки.

Этот материал — про то, как удержать охрану труда в распределённой структуре в едином контуре, без раздувания штата.

## Что считается распределённой организацией

Распределённая — это не обязательно «300 филиалов от Калининграда до Владивостока». Признаки появляются гораздо раньше:

- **Юридическое.** Несколько обособленных подразделений в разных регионах, у каждого свой ОКТМО, свои инспекции труда и Роспотребнадзоры.
- **Физическое.** Стройки, шахты, удалённые точки продаж, газозаправочные станции, базы хранения — места, куда специалист по охране труда не добирается в плановом режиме.
- **Кадровое.** Вахта, командировки, дистанционные сотрудники, аутстафф — люди работают в одной компании, но не в одном помещении.
- **Управленческое.** Дочерние компании в группе, общие сервисы, но разные «культуры» и разные руководители.

Если вы узнали хотя бы один признак — вы уже работаете в распределённой структуре. Дальше — про то, как этим управлять.

## Пять типовых проблем

«Сборная солянка», которую видит специалист по охране труда головного офиса, когда впервые приезжает в филиал.

### 1. Кто отвечает за охрану труда в филиале — никто точно не знает

«Раньше отвечал такой-то, но он ушёл», «есть приказ на инженера, но он давно занимается другим», «формально на директоре, фактически — на кадровике». В половине филиалов не оформлены приказы о назначении ответственных, в другой половине — приказы есть, но на людей, которые не работают эту функцию.

**Что делать:**

- Поднять реестр приказов о назначении ответственных по охране труда в каждом подразделении.
- Где приказов нет — оформить через [генератор приказов](../../help_center/shablony-prikazov-po-okhrane-truda).
- Назначить **единого координатора** в каждом филиале с прямой связью с СОТом головного офиса (даже если он совмещает функции).
- Зафиксировать в [положении о СУОТ](../02-suot) распределение ответственности «головной офис ↔ подразделение».

### 2. Разные программы обучения, разные сроки, разные провайдеры

Один филиал учился пять лет назад в одном УЦ, другой каждый год меняет провайдера, третий вообще не учился. Когда специалист по охране труда головного офиса делает сводку — оказывается, что у 30% сотрудников удостоверения уже истекли, а у 15% их вообще нет.

**Что делать:**

- Составить единую [матрицу обучения по должностям](../12-povtornoe-obuchenie) — для всех филиалов сразу, с привязкой к нормативным актам.
- Включить туда региональную специфику: например, для подразделений в районах Крайнего Севера — свои особенности по СИЗ и медосмотрам.
- Выгрузить из реестра Минтруда (<Term name="ЕИСОТ" />) историю обучения по каждому сотруднику.
- Назначить недостающие программы централизованно, без согласований с каждым филиалом.

### 3. Инструктажи и журналы — у каждого свои

В одном филиале журнал инструктажей ведут в тетради, в другом — в Excel, в третьем — забыли вести. При проверке инспектор берёт случайный филиал и находит расхождения «в одной точке журналы есть, в другой нет — почему?». Штраф — на всё юрлицо.

**Что делать:**

- Перевести инструктажи на единую цифровую платформу с обязательным подписанием электронной подписью.
- Использовать [конструктор собственных инструктажей](../../documentation/sobstvennye-instruktazhi-na-platforme), чтобы программы инструктажей в филиалах были одинаковыми, но с региональными вариациями.
- Сохранять журналы инструктажей централизованно — в личном кабинете на платформе, а не локально по подразделениям.
- Подключить руководителей филиалов к платформе с правом подписания.

### 4. Аудит готовности не охватывает удалённые объекты

Когда специалист по охране труда сам не доезжает до филиала — он не знает реального состояния охраны труда. Аудит превращается в «спросили директора по телефону, тот сказал что всё ок». На плановой проверке выясняется обратное.

**Что делать:**

- Использовать [чек-лист готовности к проверке ГИТ](../../help_center/chek-list-git) **в каждом филиале отдельно**.
- Просить руководителя филиала пройти чек-лист онлайн, не выезжая на место.
- Сравнивать процент готовности между подразделениями — это сразу видно, где провалы.
- Раз в квартал — выездной аудит в один из филиалов по очереди (с записью видео, чтобы остальные могли смотреть).

### 5. Несчастные случаи в удалённых объектах — расследование запаздывает

Случай произошёл в субботу на удалённом объекте за 800 км от головного офиса. Пока СОТ узнал, пока приехал, пока собрал комиссию — прошло 4 дня. Сроки извещения в трудовую инспекцию — нарушены, доказательства частично утеряны.

**Что делать:**

- Составить **карту экстренных контактов** по каждому подразделению: кто извещает СОТа, в какие первые часы, по каким каналам.
- Прописать в [положении о СУОТ](../02-suot) **региональных «уполномоченных по расследованию»**: руководитель филиала + кадровик филиала, которые могут начать процедуру, не дожидаясь приезда СОТа.
- Использовать [генератор пакета документов по НС](../../stati/neschastnyy-sluchay-shablony) — заполнить можно удалённо, с любого устройства.
- Сразу после извещения — видеосвязь с местом случая для оценки обстановки и подключения экспертов.

**Основная статья:** [Роли и иерархия на платформе «Профстандарт»](../../marketing/roli) — как именно платформа закрывает работу распределённых компаний и холдингов: уровни доступа головной офис ↔ филиал ↔ подразделение, делегирование прав, единое управление структурой из любой точки сети.

## Что меняется при подключении единой платформы

Когда все филиалы работают в одной экосистеме «Профстандарт», а не каждый в своём Excel:

- **Единая база сотрудников и должностей** — головной офис видит всех в одном окне, не запрашивая выписки из филиалов.
- **Матрица обучения охватывает всю компанию** — назначения проходят централизованно, контроль сроков — автоматический.
- **<Term name="Электронная подпись" /> доступна на местах** — руководители филиалов подписывают журналы и протоколы без отправки бумаги в головной офис.
- **Дашборд по подразделениям** — видно, где красная зона, где жёлтая, где зелёная.
- **Уведомления привязаны к подразделениям** — извещение о приближающихся сроках идёт сразу руководителю филиала, не только СОТу.
- **Документы для проверок — в одной выгрузке** — инспектор приехал в филиал, попросил журналы за три года, через 10 минут на печать выходит весь пакет.

::: warning Важно
платформа не решает кадровую проблему сама. Если в филиале нет ответственного — его всё равно нужно назначить и обучить. Платформа делает так, что после назначения он реально работает, а не «числится в приказе».

## Связанные материалы

- [Учебник СОТа · Глава 2. Положение о СУОТ](../02-suot) — где зафиксировать распределение ответственности между головным офисом и филиалами.
- [Учебник СОТа · Глава 12. Повторное обучение и матрица](../12-povtornoe-obuchenie) — как составить единую матрицу обучения для распределённой компании.
- [Управление структурой компании и ролями в одной системе](../../documentation/upravlenie-strukturoi-kompanii-i-rolyami-v-odnoi-sisteme) — как платформа работает с филиалами и обособками.
- [Полная автоматизация обучения сотрудников](../../stati/polnaya-avtomatizaciya-obucheniya-sotrudnikov) — что меняется при автоматизации в масштабе всей компании.

## Не уверены, что охватили все филиалы?

Если головной офис не знает реального состояния охраны труда в подразделениях — мы можем сделать **бесплатный аудит обучения по всей структуре**. Вы присылаете штатное расписание (с распределением по филиалам), карты <Term name="СОУТ" /> и список удостоверений — за 3 рабочих дня получаете матрицу с разбивкой по подразделениям и точечными пробелами.


  Получить аудит
  Связаться с куратором →

---

## Расследование по методике «5 почему»
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/uchebnik/dop/rassledovanie-5-pochemu.html

# Расследование по методике «5 почему»

> **Факультативный материал к учебнику.** Углублённый разбор инструмента анализа корневых причин для специалистов, которые хотят не просто оформить акт расследования, а извлечь из каждого случая максимум выводов для предотвращения следующих.

Каждый несчастный случай формально расследуется по [приказу Минтруда № 223н](../../npa/19-rassledovanie-ns/prikaz-mintrud-223n-2022.md) — комиссия, акт, форма Н-1. На бумаге всё закрыто. Но если читать акты расследований внимательно, в 80% случаев в графе «причины» написано: «нарушил инструкцию», «не использовал СИЗ», «не прошёл инструктаж». А в выводах — «провести внеплановый инструктаж, наказать виновного, ужесточить контроль».

Через полгода почти такой же случай повторяется на соседнем участке. Потому что **формальная причина** («нарушил») — это не корневая причина. Это симптом. Чтобы извлечь из расследования реальные выводы, нужно копать глубже — до того уровня, на котором можно что-то системно изменить.

Это и есть Root Cause Analysis (анализ корневых причин). Самый простой и популярный инструмент в этой методологии — **«<Term name="5 почему" />»**, придуманная инженером Toyota в 1950-х.

## Зачем углубляться в корневые причины

Формальное расследование защищает от претензий прокурора и инспектора труда. Но **не предотвращает следующий случай**. Чтобы не получать одни и те же типы инцидентов раз за разом, нужно дойти до уровня, на котором ошибка системна, а не лична.

`Если работник не использовал каску` — формально он нарушитель. Но **почему** он её не использовал? Каска не по размеру? Жарко, плохо вентилируется? Бригадир сам ходит без каски? Каску негде хранить, и она грязная? — это уже не «нарушение работника», это **проблема организации**. И исправляется она не штрафом, а закупкой нормальных касок, обучением бригадиров, оборудованием раздевалки.

`Если водитель погрузчика разогнался в проходе` — формально нарушитель он. Но **почему**? Сменное задание физически невозможно выполнить за смену в безопасном режиме? Система премирования стимулирует скорость и наказывает за её отсутствие? Нет камер и контроля? — это уже про управление.

Корневые причины почти всегда **системные**, а не индивидуальные. И решения, которые они дают, — это не «уволить виновного», а изменить процесс так, чтобы повторение стало невозможным.

::: warning Важно
анализ корневых причин не отменяет формальное расследование по приказу № 223н. Он идёт **параллельно** — как внутренний инструмент компании для извлечения выводов. В официальный акт его результаты не вписываются, но в систему улучшений охраны труда — да.

## Как работает метод «5 почему»

Идея простая: задавайте вопрос «почему?» к причине каждого предыдущего ответа. Обычно после 4–6 шагов вы доходите до уровня, на котором можно реально что-то изменить.

### Пример: микротравма на производстве

Дано: рабочий получил рассечение пальца при работе на токарном станке.

`Почему 1?` Палец попал в зону вращения резца.
`Почему 2?` Защитный кожух был снят.
`Почему 3?` Кожух мешал замене резца, рабочий снял его на время замены и забыл вернуть.
`Почему 4?` Конструкция кожуха не позволяет менять резец без полного демонтажа кожуха.
`Почему 5?` При закупке станка не учли требования к удобству обслуживания — выбрали по цене.

`Корневая причина:` выбор оборудования без учёта эргономики обслуживания.

`Что делать:`
- Доработать кожух — установить съёмный сектор для замены резца.
- При следующей закупке станков включить требования эргономики обслуживания в техническое задание.
- Провести обучение рабочих и мастеров по новой конструкции кожуха.

Сравните с формальным выводом «работник нарушил требования инструкции, провести внеплановый инструктаж». Разница очевидна: после внепланового инструктажа всё повторится через 2 месяца, после доработки кожуха — нет.

### Пример: тяжёлый несчастный случай на стройке

Дано: монтажник упал с высоты 6 метров при работе на крыше здания.

`Почему 1?` Использовал страховочный пояс без точки крепления.
`Почему 2?` На крыше не было оборудованных точек крепления.
`Почему 3?` Точки крепления в проекте были, но при монтаже их забыли установить.
`Почему 4?` В техническом задании на монтажные работы не была отдельно прописана последовательность установки оборудования для безопасной работы.
`Почему 5?` <Term name="ППР" /> (проект производства работ) разрабатывался формально, без участия специалиста по охране труда. Безопасность не была включена в технологическую карту.

`Корневая причина:` отсутствие интеграции охраны труда в проектные и монтажные процессы.

`Что делать:`
- Изменить процедуру согласования ППР — участие специалиста по охране труда обязательно.
- Включить в шаблон ППР отдельный раздел «Меры безопасности» с указанием последовательности.
- Провести обучение проектировщиков основам охраны труда при работах на высоте.
- Внедрить контроль монтажа точек крепления до начала основных работ.

## Когда метод работает, а когда нет

`Работает хорошо` для:
- Микротравм и лёгких несчастных случаев — здесь анализ быстрый, бесплатный, эффективный.
- Однотипных повторяющихся инцидентов — позволяет выйти на системную причину серии.
- Производственных инцидентов с очевидной технической причиной — станок, инструмент, оборудование.
- Расследований внутри одного процесса — кладовая, склад, цех, бригада.

`Работает плохо` для:
- Сложных инцидентов с несколькими параллельными причинами — тут нужна <Term name="диаграмма Исикавы" />.
- Случаев, где основная причина — медицинское состояние работника (внезапный инфаркт, эпилептический приступ). Здесь «5 почему» не даёт системных выводов.
- Расследований, где замешано несколько подразделений или подрядчиков — нужна более широкая методология (например, TapRoot или ICAM).
- Длинных временных цепочек, растянутых на месяцы и годы.

::: warning Важно
«5 почему» — это инструмент, а не догма. Если вы дошли до 3 «почему» и поняли причину — не нужно искусственно растягивать до 5. Если дошли до 6 — это нормально. Цель — найти **уровень, на котором можно системно действовать**, а не выполнить ритуал из ровно 5 вопросов.

## Альтернатива — диаграмма Исикавы

Когда у инцидента не одна линейная причина, а несколько параллельных, лучше работает «рыбий скелет» (Ишикава). Это визуальная схема, в которой:

- В «голове» рыбы — само событие (например, «падение с высоты»).
- Косые рёбра — категории причин: люди / оборудование / методы / окружающая среда / материалы / измерения.
- На каждом ребре — конкретные причины из этой категории.

В каждой категории можно применять «5 почему» — то есть Исикава и «5 почему» **дополняют друг друга**, а не конкурируют.

Когда выбирать что:
- **«5 почему»** — есть одна понятная цепочка, инцидент сравнительно простой.
- **Исикава** — причин много, нужно сгруппировать и визуализировать.
- **И то, и другое вместе** — для тяжёлых несчастных случаев на сложных производствах.

## Пять типовых ошибок применения

`Ошибка 1. Останавливаются на «человеческой» причине.` «Нарушил инструкцию», «не использовал СИЗ», «был невнимателен» — это **симптом**, не корневая причина. Если расследование закончилось здесь — оно бесполезно для предотвращения следующих случаев.

`Ошибка 2. Превращают в поиск виновного.` Цель «5 почему» — понять системную причину, а не найти, кого наказать. Если работники чувствуют, что цель — наказать, они закрываются и врут. Метод не работает.

`Ошибка 3. Расследует один человек.` Лучшие результаты — когда в анализе участвуют **разные роли**: рабочий, мастер, инженер по охране труда, представитель производственного отдела. У каждого свой угол зрения, разные «почему» открываются с разных позиций.

`Ошибка 4. Расследуют только тяжёлые случаи.` Самая полезная практика — разбирать **<Term name="микротравмы" /> и near-miss** (опасные ситуации без последствий). Их в сотни раз больше, чем тяжёлых случаев, и они дают системную картину. Но обычно их не фиксируют вообще.

`Ошибка 5. Не возвращаются к результатам.` Провели анализ, написали выводы, закрыли документ. Через полгода никто не помнит, что предлагали — и предложения не внедрены. Хорошая практика — раз в квартал проходить по списку рекомендаций из предыдущих расследований и отмечать, что реализовано, что нет.

## Шаблон документа «5 почему»

Простая таблица или одностраничный документ, который комиссия по расследованию заполняет дополнительно к официальному акту.

```
АНАЛИЗ КОРНЕВЫХ ПРИЧИН — методика «5 почему»

Событие: [описание инцидента, дата, место]

Цепочка вопросов:

Почему 1? [ответ]
Почему 2? [ответ]
Почему 3? [ответ]
Почему 4? [ответ]
Почему 5? [ответ — корневая причина]

Корневая причина (одной фразой):
[формулировка системной причины]

Рекомендуемые действия:
1. [действие, ответственный, срок]
2. [действие, ответственный, срок]
3. [действие, ответственный, срок]

Участники анализа:
- [роль, имя]
- [роль, имя]
- [роль, имя]

Дата составления: [дата]
```

Этот документ хранится в карточке несчастного случая на платформе. Готовые формы для расследования, к которым удобно приложить этот анализ, собраны в разделе [«Несчастный случай — пакет документов»](../../stati/neschastnyy-sluchay-shablony). Раз в квартал — пересмотр всех документов «5 почему» и сводный отчёт о реализации рекомендаций.

## Как встроить в систему охраны труда компании

`Шаг 1. Дополнительный документ к каждому расследованию.` К официальному акту по форме Н-1 прикладывается анализ «5 почему». Это не отменяет формальное расследование, а дополняет его.

`Шаг 2. Расширить периметр.` Применять «5 почему» **не только к тяжёлым случаям**, но к микротравмам, near-miss, замеченным опасным ситуациям. Это даёт в десятки раз больше материала для системных выводов.

`Шаг 3. Создать «банк причин».` Накапливать все анализы корневых причин в единой базе. Через год-два видно, какие системные причины повторяются — это направления для приоритетных улучшений.

`Шаг 4. Связать с программой [поведенческой безопасности](./povedencheskaya-bezopasnost-i-kultura).` Многие «корневые» причины — это вопросы культуры и поведения. Анализ «5 почему» даёт материал для программы <Term name="BBS" />.

`Шаг 5. Регулярная отчётность руководству.` Раз в квартал — сводка корневых причин и реализованных рекомендаций. Это переводит охрану труда на язык бизнеса: «вот системные проблемы, вот что мы делаем, вот результат».

## CTA — поможем внедрить методику

Внедрение методики анализа корневых причин — это не «прочитать инструкцию и начать применять». Это смена культуры расследования, обучение комиссий, разработка шаблонов под вашу специфику, регулярное сопровождение в первый год.

`Что можем сделать:`

- **Обучение комиссий по расследованию** — однодневный или двухдневный тренинг по методикам «5 почему» и диаграмме Исикавы. Очно на вашей площадке или дистанционно через нашу платформу.
- **Разработка шаблонов под вашу специфику** — формы документов, чек-листы для членов комиссии, методические указания.
- **Сопровождение первых расследований** — наш эксперт участвует в работе комиссии онлайн или очно, помогает дойти до реальной корневой причины, не «соскользнуть» на формальный уровень.
- **Анализ старых расследований** — пересмотрим ваши акты за последний год по методике «5 почему», покажем, что было упущено и где системные причины уже видны.
- **Внедрение «банка причин»** — структурирование накопленных данных, выявление повторяющихся причин, программа системных улучшений.

`Как:`


  Получить программу обучения комиссии
  Связаться с куратором →


Если ещё не делали [аудит обучения](../../marketing/audit) — заполните анкету. Многие пробелы в методике расследований видны уже на этом этапе.

## Связанные материалы

- [Учебник СОТа · Глава 9. Расследование несчастных случаев](../09-rassledovanie-ns) — основа: процедура, сроки, состав комиссии, акт по форме Н-1.
- [Несчастный случай — пакет документов](../../stati/neschastnyy-sluchay-shablony) — генератор пакета документов для формального расследования.
- [Микроповреждение (микротравма) — пакет документов](../../stati/mikrotravma-paket) — учёт микротравм как материал для анализа корневых причин.
- [Поведенческая безопасность и культура](./povedencheskaya-bezopasnost-i-kultura) — системная программа работы с поведением, в которую встраиваются результаты анализа корневых причин.
- [Бюджетирование охраны труда](./byudzhetirovanie-ohrany-truda) — как обосновать руководству программу обучения комиссий и внедрения методики.

---

## Учебник специалиста по охране труда
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/uchebnik/

# Учебник специалиста по охране труда

<ArticleMeta text="Обновлено: 20 августа 2026" />

13 статей, по которым новый специалист по охране труда выстраивает работу с нуля. От первого месяца на должности — до зрелого СОТа, который говорит с руководством на языке бизнеса и не боится плановой проверки <Term name="ГИТ" />.

Это не справочник терминов. Это **методичка-маршрут**: что делать сначала, что потом, какие документы нужны, какие риски закрывать в первую очередь. С реальными формами, ссылками на НПА и готовыми инструментами базы знаний.

::: tip Совет
если вы только начинаете разбираться в теме и нужен короткий обзор перед 13 главами — начните со статьи [«Что такое охрана труда»](../stati/chto-takoe-ohrana-truda.md).

Учебник — часть контура «Знания» [экосистемы «Профстандарт»](../stati/ekosistema-profstandart-shest-konturov-vokrug-sota.md).

::: tip Совет
статьи рассчитаны на последовательное чтение. Если вы только что вступили в должность — идите по порядку, первые четыре статьи дадут опору на первый месяц. Если уже работаете — выбирайте раздел по текущей задаче.

::: warning Важно
материалы рассказывают, как выстроить процесс по охране труда. Часть инструментов (расследование НС, медосмотры, СИЗ, наряд-допуск) — это рабочие генераторы документов на этом сайте. Остальное — внешние формы, на которые мы даём прямые ссылки и шаблоны.



## Соберите своё предприятие

Учебник универсален, а предприятия разные. Отметьте на схеме, какие участки и виды работ у вас есть, — и материалы подстроятся: разделы про то, чего у вас нет, свернутся, а всё остальное останется на месте. Пока про участок не ответили, он показывается: скрывается только то, про что вы прямо сказали «нет».

<KartaPredpriyatiya mode="profile" />

## 13 глав учебника





## Карта связей: главы и инструменты

Учебник — не только текст. Каждая глава опирается на конкретный инструмент платформы: генератор, чек-лист, калькулятор, календарь. Карта показывает, какая глава с каким инструментом связана — клик по главе подсвечивает её инструменты, клик по инструменту — главы, где он используется.



## Что внутри каждой статьи

Каждая статья учебника устроена единообразно — чтобы можно было быстро вернуться к нужному месту:

- **Зачем эта тема СОТу** — что закрывает в работе, какой риск снимает.
- **Нормативная база** — конкретные статьи ТК РФ, приказы Минтруда, ПП РФ. С точными ссылками, не «всё законодательство».
- **Что нужно делать** — пошагово, с указанием сроков.
- **Какие документы оформить** — список с пометкой, где есть готовый генератор в нашей базе знаний.
- **Типовые ошибки** — что чаще всего находит ГИТ при проверке именно по этой теме.
- **Связанные материалы** — соседние статьи учебника, видеоуроки, статьи раздела «Документация».

## Учебник — часть экосистемы «Профстандарт»

Каждая глава связана с инструментами, которые уже работают на этом сайте и на платформе. Это значит: всё необходимое — в одном месте, без покупки дополнительных сервисов и поиска доступов. Полный каталог инструментов — в разделе [«Сервисы»](../servisy/).

**Нормативка — здесь, бесплатно.** [База НПА](../npa/) с карточками-разборами, PDF и перекрёстными связками. Не нужно покупать справочно-правовую систему за десятки тысяч рублей в год и тратить время на поиск актуальных редакций — каждая глава учебника ссылается на конкретные карточки. Новые законы и разъяснения отслеживает [ежемесячный дайджест](../digest/) — вместо самостоятельного мониторинга восьми источников.

**Документы — за минуты, не за часы.** Генераторы пакетов: [несчастный случай](../stati/neschastnyy-sluchay-shablony.md) (9 документов из одной формы), [медосмотр](../stati/medosmotr-paket.md), [СИЗ](../stati/siz-paket.md), [наряд-допуск](../stati/naryad-dopusk.md), [микротравма](../stati/mikrotravma-paket.md), [профзаболевание](../stati/profzabolevanie-paket.md). Вместо часов с шаблонами и юристами — заполнить одну форму.

**Контроль — автоматический.** [Каталог 80 проверочных листов ГИТ](../checklists/) и [конструктор чек-листа](../checklists/constructor.md) — самопроверка без консультантов. [Календарь сроков](../servisy/kalendar-srokov.md) — сам считает периодичность и подсвечивает просроченное.

**Данные — без двойного ввода.** Кадровые данные [синхронизируются с 1С](../handouts/integraciya-1s.md), история обучения [выгружается из реестра Минтруда](../documentation/zagruzka-predydushego-obucheniya-iz-reestra-mintruda.md) — не нужно перенабирать сотрудников и сверять удостоверения вручную. Доступ к учебным материалам открыт ко всем курсам, а для клиентов экосистемы эксперты бесплатно запишут видеоинструктаж под конкретные рабочие места.

**Цена вопроса.** [Бесплатный аудит](../documentation/kak-podgotovitsya-k-analizu-obucheniya.md) экономит неделю ручной инвентаризации обучения. Электронные карточки СИЗ — 6–10 часов работы СОТа в месяц. Каждый закрытый пробел по обучению — это снятый риск штрафа 110–130 тысяч рублей за работника (часть 3 [статьи 5.27.1 КоАП](../npa/01-ohrana-truda/koap-rf-statya-5-27-1.md)). Посмотреть, как всё устроено, можно на [демо-компании](../documentation/demo-kompaniya-na-platforme-profstandart-bezopasnyi-start-dlya-vashego-obucheniya.md) — безопасный старт без риска для рабочих данных.

## Дополнительные материалы

Углублённые темы вне основного маршрута. Не обязательны для последовательного прохождения, но полезны, если у вашей компании есть специфика, выходящая за рамки типовой охраны труда.




  
  
    Распределённые организации: охрана труда между головным офисом и филиалами
    Как удержать охрану труда в едином контуре, когда есть филиалы, обособленные подразделения, удалённые объекты или вахта. 5 типовых проблем и что меняет единая платформа.
  
  →



  
  
    Бюджетирование охраны труда: как защитить смету перед руководством
    Из чего складывается бюджет, что нельзя сократить, где можно сэкономить, как обосновать траты собственнику. Шаблон защиты бюджета и расчёт возврата через СФР.
  
  →



  
  
    Поведенческая безопасность и культура: от соблюдения правил к привычке
    Что такое культура безопасности (модель Бредли), как работает BBS, пирамида Хайнриха, типовые ошибки внедрения, с чего начать в средней компании.
  
  →



  
  
    Расследование НС по методике «5 почему»: до корневой причины, не до виновного
    Как использовать «5 почему» и диаграмму Исикавы вместе с формальным расследованием по № 223н. Когда работает, когда нет, шаблон документа и встраивание в систему охраны труда.
  
  →



  
  
    Рамочный договор с учебным центром: закрывать дыры в обучении за часы
    Внеплановые ситуации (приём сотрудника, после НС, после ГИТ, замена технологии), быстрая заявка через платформу, влияние на бюджет, когда рамочный нужен, а когда нет.
  
  →




### Смежные направления безопасности

Кроме охраны труда, у работодателя есть смежные обязательные направления — по каждому отдельный надзор, свои штрафы и свой чек-лист готовности. На практике их часто ведёт тот же специалист по охране труда:

- [Безопасность дорожного движения](../stati/bezopasnost-dorozhnogo-dvizheniya-v-organizacii.md) — как только есть служебный транспорт и водители.
- [Гражданская оборона и защита от ЧС](../stati/grazhdanskaya-oborona-i-chs-v-organizacii.md) — базовые требования есть почти у всех организаций.
- [Антитеррористическая защищённость](../stati/antiterroristicheskaya-zashishennost-v-organizacii.md) — для объектов из перечня (массовое пребывание людей, образование, медицина, торговля и др.).
- [Экологическая безопасность](../stati/ekologicheskaya-bezopasnost-v-organizacii.md) — как только компания образует отходы и оказывает воздействие на среду (НВОС).

::: tip Совет
раздел будет пополняться. Постепенно добавим темы по специфическим направлениям: бюджетирование охраны труда, поведенческая безопасность, расследования по методике «5 почему», работа с подрядчиками и другие. Если у вас есть запрос на конкретную тему — [напишите куратору](../pomoshch/), включим в план.

---


========================================
# Раздел X ТК РФ. Охрана труда
========================================


## X раздел ТК РФ. Охрана труда
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/tk-x-razdel/

# X раздел ТК РФ. Охрана труда

Раздел X Трудового кодекса Российской Федерации — главный документ, который должен знать каждый специалист по охране труда. Статьи 209–231 регулируют всю систему охраны труда: от понятийного аппарата до расследования несчастных случаев.

С 1 марта 2022 года раздел существенно переработан Федеральным законом № 311-ФЗ: введены риск-ориентированный подход, учёт микротравм (ст. 226), новые обязанности работодателя по управлению профессиональными рисками (ст. 218). С 2026 года статьи продолжают редактироваться — новые приказы Минтруда уточняют процедуры.

::: tip Совет
работайте с разделом X не как со сводом норм, а как с настольной книгой. По каждой ключевой статье — отдельный разбор с примерами, типовыми ошибками и привязкой к нашим инструментам.

::: warning Важно
официальный текст ТК РФ — на официальном интернет-портале правовой информации и в правовых системах. Наши разборы — это комментарий и практика, а не замена закону.



## Структура раздела

Раздел X состоит из 5 глав (33, 34, 35, 36, 36.1) и охватывает все ключевые процессы охраны труда:

- **Глава 33** (ст. 209–210) — общие положения: понятийный аппарат и направления государственной политики.
- **Глава 34** (ст. 211–213.1) — государственное управление охраной труда и требования охраны труда: полномочия Правительства и ведомств, госнормативные требования, госэкспертиза условий труда.
- **Глава 35** (ст. 214–216.3) — права и обязанности работодателя и работника: запреты, права на информацию, гарантии, санитарно-бытовое обслуживание.
- **Глава 36** (ст. 217–225) — управление охраной труда на уровне работодателя: СУОТ, оценка рисков, обучение, медосмотры, СИЗ, служба ОТ, комитеты, финансирование.
- **Глава 36.1** (ст. 226–231) — учёт микротравм, расследование, оформление и регистрация несчастных случаев.

## Как пользоваться разделом

1. **Найдите нужную статью** через поиск, главу или текст в каталоге выше.
2. **Прочитайте краткое описание** на карточке.
3. **Откройте подробный разбор** кнопкой «Подробный разбор →».
4. **Прокликайте связки** — каждая статья ссылается на конкретные подзаконные акты, главы учебника СОТа и инструменты платформы.


  Получить бесплатный аудит обучения
  Открыть учебник СОТа →


## Связанные материалы

- [Учебник специалиста по охране труда](../uchebnik/) — 13 глав с пошаговым освоением профессии.
- [База НПА](../npa/) — карточки подзаконных актов, упомянутых в статьях X раздела.
- [Глоссарий](../glossariy/) — термины из понятийного аппарата ст. 209.
- [Вопрос-ответ](../voprosy/) — экспертные ответы на типовые вопросы по применению X раздела.

---

## Статья 209.1 ТК РФ. Основные принципы обеспечения безопасности труда
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/tk-x-razdel/st-209-1.html

# Статья 209.1 ТК РФ. Основные принципы обеспечения безопасности труда

> [← Назад к каталогу X раздела](./)

Статья введена ФЗ № 311-ФЗ от 02.07.2021 и действует с 1 марта 2022 года. До этого момента в Трудовом кодексе **не было** формулировки «основные принципы» охраны труда — были обязанности работодателя (ст. 212 в старой редакции), но без рамочной декларации, что важнее: предупреждать или реагировать. Статья 209.1 закрыла этот пробел и закрепила приоритет профилактики над реагированием. Это не декларация: на ней теперь стоят и подзаконные акты (Рекомендации Минтруда по ОПР, Примерное положение о СУОТ), и судебные решения.

## Что говорит закон

Точная редакция статьи 209.1 ТК РФ:

> Основными принципами обеспечения безопасности труда являются:
>
> предупреждение и профилактика опасностей;
>
> минимизация повреждения здоровья работников.
>
> Принцип **предупреждения и профилактики опасностей** означает, что работодатель систематически должен реализовывать мероприятия по улучшению условий труда, включая ликвидацию или снижение уровней профессиональных рисков или недопущение повышения их уровней, с соблюдением приоритетности реализации таких мероприятий.
>
> Принцип **минимизации повреждения здоровья работников** означает, что работодателем должны быть предусмотрены меры, обеспечивающие постоянную готовность к локализации (минимизации) и ликвидации последствий реализации профессиональных рисков.
>
> Приоритетность реализации мероприятий по улучшению условий и охраны труда, ликвидации или снижению уровней профессиональных рисков либо недопущению повышения их уровней устанавливается в примерном перечне, указанном в части третьей статьи 225 настоящего Кодекса.

Четыре опорных слова всей реформы 2022 года — здесь: **систематически**, **приоритетность**, **постоянная готовность**, **профессиональные риски**.

## Принцип 1: предупреждение и профилактика опасностей

Главное по смыслу: работодатель **не вправе** ждать, пока опасность реализуется. Он обязан её выявить, оценить и снизить или устранить **до того**, как кто-то пострадает.

На практике это разворачивается в три обязательных процесса:

1. **Выявить опасности** — реестр опасностей по [ст. 218 ТК](st-218). Что именно есть на рабочем месте: вращающиеся части, химия, шум, падение с высоты, психоэмоциональная нагрузка и т. п. Список — по [приказу Минтруда от 28.12.2021 № 926](../npa/16-prof-riski/prikaz-mintrud-926-2021.md) (Рекомендации по выбору методов оценки рисков); отправной точкой служит [классификатор опасностей по приказу № 36н](../servisy/klassifikator-opasnostey-36n).
2. **Оценить уровень риска** — карты ОПР по рабочим местам. Матричный метод 5×5, Файна-Кинни, чек-листы — методику выбирает работодатель; карты и реестр собираются в [сервисе ОПР](../servisy/opr).
3. **Снизить риск по иерархии защиты** — об этом отдельный блок ниже.

::: warning Важно
слово «систематически» в законе означает не «однажды сделать и забыть». Минтруд в Примерном положении о СУОТ (приказ № 776н) уточняет: ОПР пересматривается **не реже одного раза в год**, а также при изменении технологии, после НС, при появлении новых рабочих мест.

## Принцип 2: минимизация повреждения здоровья работников

Не всё можно предупредить. Часть рисков остаётся остаточными — где-то всегда остаётся вероятность аварии или травмы. По второму принципу работодатель должен быть готов к их реализации заранее: чтобы между «событие произошло» и «получили первую помощь / эвакуировались / локализовали» не было импровизации.

Что это означает на практике:

- **Аптечки** — на всех рабочих местах, актуальный состав по приказу Минздрава № 1331н, ответственный за пополнение.
- **План эвакуации и ЛНА на ЧС** — не плакат на стене, а реально отработанная схема: маршруты, ответственные, тренировки (на объектах с массовым пребыванием людей — не реже 1 раза в полугодие, [подробнее — в статье про тренировки эвакуации](../stati/trenirovki-evakuacii.md)).
- **Спасательное оборудование** — самоспасатели в зоне аварийно-химически опасных веществ, страховочные системы при работах на высоте, газоанализаторы при работах в ОЗП.
- **Обученные люди** — программа [«Оказание первой помощи»](../catalog/obuchenie-pervoy-pomoshi) минимум для каждого, кого Минтруд относит к категориям ст. 219 ТК. Сама по себе аптечка без человека, умеющего ею пользоваться, ничего не закрывает.
- **Локальные акты на случай НС** — план действий при тяжёлом НС, контакты СФР и местного органа Роструда, шаблоны извещений по форме приказа Минтруда № 73.

## Иерархия мер защиты (часть 3 ст. 225 ТК)

Самая «прокладочная» часть статьи 209.1 — последний абзац: приоритетность мероприятий устанавливается **примерным перечнем из части 3 статьи 225 ТК РФ**. Это и есть та самая иерархия, по которой нужно строить план мероприятий.

Порядок приоритета (от сильной меры к слабой):

| Уровень | Что значит | Пример |
|---|---|---|
| 1. **Исключение опасной работы (процедуры)** | Самое сильное — убрать саму причину | Перейти с ручной сварки на роботизированный пост |
| 2. **Замена опасной работы менее опасной** | Заменить материал, инструмент, технологию | Заменить лестницу-стремянку подмостями |
| 3. **Реализация инженерных (технических) методов** | Ограждения, блокировки, защитные кожухи, локальная вытяжка | Установить вытяжной зонт над рабочим местом сварщика |
| 4. **Реализация административных методов** | Регламенты, инструкции, обучение, наряд-допуск, ротация | Утвердить порядок работы в зоне с шумом ≥ 80 дБ |
| 5. **Использование СИЗ** | Каска, очки, противогаз, страховочная система | Выдать сварщику костюм, щиток, краги |

🔥 **Это самая частая ошибка работодателей.** «Опасность есть — выдадим СИЗ». СИЗ в иерархии — **последнее**, самое слабое средство. Закон требует: сначала попробуй убрать или заменить опасность, потом отгороди инженерно, потом — административно, и **только потом** — СИЗ. Если дошли до последнего уровня — сверьте, что выдаёте, с [нормами по ЕТН (приказ № 767н)](../servisy/normy-siz).

## Связь с другими статьями раздела

- [Статья 214 ТК](st-214) — обязанности работодателя в области охраны труда. Принципы 209.1 — это «зачем», 214 — «что конкретно сделать».
- [Статья 218 ТК](st-218) — оценка профессиональных рисков (ОПР). Реализация принципа предупреждения целиком держится на ОПР.
- [Статья 221 ТК](st-221) — обеспечение работников СИЗ. По 209.1 — это **последняя** мера в иерархии.
- [Статья 225 ТК](st-225) — финансирование мероприятий по охране труда. Часть 3 ст. 225 — тот самый «примерный перечень» приоритетов.
- [Статья 226 ТК](st-226) — учёт микроповреждений (микротравм). Минимизация повреждения здоровья — в том числе профилактика микротравм.

## Что проверит ГИТ

Инспектор по охране труда смотрит реализацию принципов 209.1 не напрямую (это рамка), а через её отражения:

1. **Реестр опасностей и карты ОПР** — есть, утверждены, актуальны. Без них принцип предупреждения **не реализован** по определению.
2. **Положение о СУОТ** — содержит раздел «Управление профессиональными рисками», порядок ОПР, периодичность, ответственных. Шаблон — в приказе Минтруда № 776н; каркас собирается в [конструкторе ЛНА](../servisy/konstruktory-lna).
3. **План мероприятий по охране труда** — структурирован по приоритетам из ч. 3 ст. 225. Если в плане только СИЗ — это нарушение второго абзаца ст. 209.1. Собрать план по контурам можно в [генераторе плана мероприятий](../servisy/plan-meropriyatiy-ot).
4. **Карточки выдачи СИЗ** — выданы под подпись, по действующим нормам, нужного типоразмера. Это нижний слой иерархии, но он смотрится первым делом; вести [личные карточки удобно онлайн](../servisy/uchet-siz).
5. **Журналы первой помощи и тренировок по ЧС** — есть, проводятся регулярно. Реализация второго принципа.

Нарушение квалифицируется по ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ (нарушение требований охраны труда) — штраф для юр. лица **50–80 тыс. ₽** за эпизод; при нескольких эпизодах суммы складываются.

## Судебная практика 2025

Суды активно применяют ст. 209.1 как основание для предписаний и принуждения. Несколько свежих примеров:

- **Решение Тбилисского районного суда (Краснодарский край) от 31.07.2025 по делу № 2-616/2025** — суд обязал директора школы разработать и утвердить нормы выдачи СИЗ и смывающих средств на основе Единых типовых норм (приказ Минтруда № 767н). Прокурор сослался на ст. 209.1 ТК (принципы) и ст. 214 ТК (обязанности работодателя) — отсутствие норм СИЗ квалифицировано как нарушение принципа минимизации повреждения здоровья.
- **Аналогичные решения** — № 2-615/2025, № 2-619/2025 от 31.07.2025 в том же суде, по другим школам. Все основываются на той же связке 209.1 + 214 ТК + приказ № 767н.

Урок: ст. 209.1 — не «общие слова», а реальное правовое основание для предписаний. Прокуратура и суды используют её активно — особенно в социальной сфере (школы, больницы, детсады), где традиционно недооценивают значимость СИЗ.

## Типовые ошибки

1. **Закрывать опасности только СИЗ.** Самая частая. По иерархии ст. 225 СИЗ — последняя мера, а не первая. План мероприятий, состоящий только из закупки касок и перчаток, нарушает второй абзац ст. 209.1 «по букве и духу».
2. **ОПР «для галочки».** Карты ОПР скопированы из чужого шаблона, опасности «по списку», уровень риска везде «средний». Реализация принципа предупреждения **отсутствует** — есть только видимость. Это легко ловится сличением карт ОПР и инструкций по охране труда: в карте опасность есть, а в инструкции про неё ничего не сказано.
3. **Не пересматривать ОПР.** Положение о СУОТ написано в 2022, ОПР сделана тогда же, новые рабочие места появились — а карты не обновлены. По смыслу слова «систематически» в законе это нарушение.
4. **Игнорировать готовность к ЧС.** Аптечки есть, но просрочены. План эвакуации висит, но никто не знает, кто отвечает. Тренировок не было два года. Реализация принципа минимизации повреждения **отсутствует**.
5. **Считать ст. 209.1 «декларацией».** «Это же принципы, не норма» — позиция проигравших на проверке. Принципы как раз и являются нормой прямого действия: суд применяет их в связке с другими статьями.
6. **Не обучать персонал первой помощи.** Принцип минимизации без обученных людей нереализуем. Кому-то на рабочем месте плохо — поздно искать инструктора. Программа «Оказание первой помощи» обязательна для категорий работников по ст. 219 ТК.

## Частые вопросы

### Какие существуют основные принципы обеспечения безопасности труда?

Их два, и оба названы в ст. 209.1 ТК РФ: **предупреждение и профилактика опасностей** и **минимизация повреждения здоровья работников**. Первый обязывает работодателя выявлять и снижать риски до того, как кто-то пострадал; второй — держать постоянную готовность к локализации последствий, если риск всё же реализовался.

### В соответствии со статьёй 209.1 ТК РФ основными принципами обеспечения безопасности труда являются…

…предупреждение и профилактика опасностей; минимизация повреждения здоровья работников. Формулировка в законе именно такая — «основные принципы обеспечения безопасности труда» (не «принципы охраны труда»): статья введена ФЗ № 311-ФЗ и действует с 1 марта 2022 года.

### Какой раздел Трудового кодекса описывает вопросы, связанные с охраной труда?

Раздел X ТК РФ «Охрана труда» — статьи 209–231. У нас он разобран постатейно с комментариями и примерами: [каталог X раздела](./).

## Связанные инструменты экосистемы

🚀 Реализация принципов 209.1 на платформе:

- **[Карты ОПР и реестр опасностей](../servisy/opr)** — генератор реестра опасностей по подразделениям с типовыми формулировками рисков.
- **[Конструктор Положения о СУОТ](../servisy/konstruktory-lna)** — шаблон с разделом «Управление профессиональными рисками» по приказу Минтруда № 776н.
- **[Каталог программ обучения](../catalog/)** — программа «Оказание первой помощи» для реализации второго принципа.
- **[Календарь сроков](../servisy/kalendar-srokov)** — напоминания о ежегодном пересмотре ОПР, обучении первой помощи, тренировках эвакуации.
- **[Чек-лист готовности к ГИТ](../help_center/chek-list-git)** — самопроверка с фильтром по разделам, связанным с 209.1.

🚀 Если хотите понять, реализованы ли в вашей компании оба принципа и где пробелы по обучению — закажите [бесплатный аудит обучения](../documentation/kak-podgotovitsya-k-analizu-obucheniya). За 3 рабочих дня эксперт пришлёт матрицу: кого по каким программам обучить, что обязательно по ст. 219 ТК и где у вас просрочка.

## Дальше


  Получить бесплатный аудит обучения
  Глава 3 учебника: оценка профрисков →


## Источники

- **Трудовой кодекс РФ, статья 209.1** — [действующая редакция на ZakonRF](https://www.zakonrf.info/tk/209.1/) с обзором изменений и судебной практикой.
- **[ФЗ № 311-ФЗ от 02.07.2021](../npa/01-ohrana-truda/fz-311-2021.md)** — изменения в раздел X ТК РФ, действуют с 1 марта 2022 года.
- **Приказ Минтруда от 29.10.2021 № 776н** — Примерное положение о системе управления охраной труда (СУОТ).
- **[Приказ Минтруда от 28.12.2021 № 926](../npa/16-prof-riski/prikaz-mintrud-926-2021.md)** — Рекомендации по выбору методов оценки уровней профессиональных рисков.
- **Приказ Минтруда от 29.10.2021 № 767н** — Единые типовые нормы выдачи СИЗ и смывающих средств.
- **Часть 3 статьи 225 ТК РФ** — примерный перечень мероприятий с приоритетами иерархии защиты.
- **Решения Тбилисского районного суда (Краснодарский край)** — № 2-616/2025, № 2-615/2025, № 2-619/2025 от 31.07.2025 — пример применения ст. 209.1 в связке со ст. 214 и приказом № 767н.

---

## Статья 209 ТК РФ. Основные понятия
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/tk-x-razdel/st-209.html

# Статья 209 ТК РФ. Основные понятия

> [← Назад к каталогу X раздела](./)

Коротко: статья 209 ТК РФ даёт определения ключевых понятий охраны труда — «условия труда», «вредный» и «опасный производственный фактор», «опасность», «профессиональный риск», «СИЗ», «рабочее место». На этих терминах строятся все остальные статьи раздела X и подзаконные акты.

Статья 209 — это **словарь** всей охраны труда. На её определениях стоят все остальные статьи раздела X, все приказы Минтруда, формы СОУТ и формы расследования НС. Если СОТ путает «опасность» и «риск», «факторы» и «условия» — он будет проигрывать на любой проверке и расследовании. Поэтому термины из 209 нужно знать дословно: инспектор и судья оперируют именно ими.

Статья многократно дополнялась: ключевые понятия «профессиональный риск» и «управление профессиональными рисками» введены ФЗ № 238-ФЗ от 18.07.2011, понятие «опасность» — ФЗ № 311-ФЗ от 02.07.2021. После реформы 2022 года статья — основа риск-ориентированного подхода в ОТ.

## Что говорит закон

Точные определения из действующей редакции (приводим в полном виде — это понятийная карта раздела):

> **Охрана труда** — система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.
>
> **Условия труда** — совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника.
>
> **Безопасные условия труда** — условия труда, при которых воздействие на работающих вредных и (или) опасных производственных факторов исключено либо уровни воздействия таких факторов не превышают установленных нормативов.
>
> **Вредный производственный фактор** — фактор производственной среды или трудового процесса, воздействие которого может привести к профессиональному заболеванию работника.
>
> **Опасный производственный фактор** — фактор производственной среды или трудового процесса, воздействие которого может привести к травме или смерти работника.
>
> **Опасность** — потенциальный источник нанесения вреда, представляющий угрозу жизни и (или) здоровью работника в процессе трудовой деятельности.
>
> **Рабочее место** — место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.
>
> **Средство индивидуальной защиты** — средство, используемое для предотвращения или уменьшения воздействия на работника вредных и (или) опасных производственных факторов, особых температурных условий, а также для защиты от загрязнения; нормы выдачи СИЗ по профессиям можно найти в [сервисе по нормам СИЗ](../servisy/normy-siz).
>
> **Средства коллективной защиты** — технические средства защиты работников, конструктивно и (или) функционально связанные с производственным оборудованием, производственным процессом, производственным зданием (помещением), производственной площадкой, производственной зоной, рабочим местом и используемые для предотвращения или уменьшения воздействия на работников вредных и (или) опасных производственных факторов.
>
> **Требования охраны труда** — государственные нормативные требования охраны труда, а также требования охраны труда, установленные локальными нормативными актами работодателя, в том числе правилами (стандартами) организации и инструкциями по охране труда.
>
> **Профессиональный риск** — вероятность причинения вреда жизни и (или) здоровью работника в результате воздействия на него вредного и (или) опасного производственного фактора при исполнении им своей трудовой функции с учётом возможной тяжести повреждения здоровья.
>
> **Управление профессиональными рисками** — комплекс взаимосвязанных мероприятий и процедур, являющихся элементами системы управления охраной труда и включающих в себя выявление опасностей, оценку профессиональных рисков и применение мер по снижению уровней профессиональных рисков или недопущению повышения их уровней, мониторинг и пересмотр выявленных профессиональных рисков.
>
> **Государственная экспертиза условий труда** — оценка соответствия объекта экспертизы государственным нормативным требованиям охраны труда.
>
> **Производственная деятельность** — совокупность действий работников с применением средств труда, необходимых для превращения ресурсов в готовую продукцию, включающих в себя производство и переработку различных видов сырья, строительство, оказание различных видов услуг.

## Опасность vs профессиональный риск vs фактор — это не синонимы

Самая частая путаница СОТов и руководителей. Эти три термина связаны цепочкой и обозначают разные вещи:

| Термин | Что это | Пример |
|---|---|---|
| **Опасность** | Источник вреда. Сам объект, явление или процесс, **способный** нанести вред. | Открытый вал станка, химическое вещество, незакреплённый груз на высоте, агрессивный клиент. |
| **Производственный фактор** | Уже воздействующее на работника проявление опасности. Реализованная или начавшая реализовываться опасность. | Шум 95 дБ на рабочем месте, пары растворителя в воздухе, перегрузка спины при подъёме груза. |
| **Профессиональный риск** | **Вероятность** того, что фактор приведёт к вреду + **тяжесть** возможного вреда. | Высокий риск падения с высоты (вероятность × смертельный исход); средний риск перфоративного дерматита (вероятность × лёгкая травма). |

Связь: **опасность → фактор → риск**. ОПР (оценка профрисков по ст. 218) проходит по этой же логике — сначала выявляем опасности, потом смотрим, какие из них реально воздействуют как факторы, потом оцениваем их в категориях «вероятность × тяжесть».

::: warning Важно
в инструкциях по охране труда и в положении о СУОТ должны использоваться **те же термины** из ст. 209, что и в картах ОПР. Иначе при проверке прокатит как «нестыковка документов».

## Классы условий труда (1-4) — связка с СОУТ

Понятие «условия труда» в ст. 209 раскрывается через закон о СОУТ (ФЗ № 426-ФЗ). Условия делятся на 4 класса:

| Класс | Название | Что значит | Гарантии работнику |
|---|---|---|---|
| **1** | Оптимальные | Факторы отсутствуют или ниже нормативов; создаются условия для высокой работоспособности | Нет дополнительных |
| **2** | Допустимые | Факторы есть, но не превышают гигиенических нормативов; организм восстанавливается к началу следующей смены | Нет дополнительных |
| **3** | Вредные (подклассы 3.1, 3.2, 3.3, 3.4 — по нарастающей) | Уровни факторов превышают нормативы; ведут к развитию профзаболеваний | Доплата 4%+ от оклада, доп. отпуск, сокращённое рабочее время, досрочная пенсия (3.2 и выше) |
| **4** | Опасные | Уровни факторов создают угрозу жизни уже в течение смены | Запрет на работу (кроме предупреждения ЧС); если работают — повышенные гарантии |

«Безопасные условия труда» в смысле ст. 209 = **только класс 1**. Класс 2 формально безопасным **не является**, хотя его условно к нему относят. Классы 3 и 4 — это вредные и опасные условия, требующие специальных мер защиты и компенсаций.

🚀 Какие категории работников по итогам СОУТ обязаны проходить какие виды обучения — в [главе 5 учебника](../uchebnik/06-obuchenie-po-ot) и в [калькуляторе сроков обучения](../help_center/kalkulyator-srokov-obucheniya).

## Зачем СОТу знать эти понятия дословно

1. **При проверке ГИТ** — инспектор оперирует строгими формулировками. Подмена понятий («условия» вместо «факторы», «риск» вместо «опасность») — повод для замечания о «ненадлежащем оформлении локального акта».
2. **При расследовании НС** — в акте Н-1 нужно правильно указывать «опасный производственный фактор», а не размытое «небезопасные условия» или «нарушение правил». Размытая формулировка — это потенциальная отмена расследования через суд.
3. **При разработке ЛНА** — в положении о СУОТ, картах ОПР, инструкциях по охране труда используются термины из ст. 209 в их буквальном значении.
4. **При обучении работников** — корректные определения помогают объяснить «зачем все эти процедуры». Без понятийного аппарата обучение превращается в «зубрёжку фраз».
5. **При спорах с работником** — формулировки заявлений работника об отказе от работы (по ст. 219 ТК) опираются на «опасность» из ст. 209. Если работник написал «опасные условия» — это претензия к СОУТ; «опасный фактор» — претензия к рабочему месту; «опасность» — претензия к источнику. Это разные процедуры реагирования.

## Связь с другими статьями раздела

- [Статья 209.1](st-209-1) — основные принципы ОТ; вся понятийная база используется в принципах напрямую.
- [Статья 211](st-211) — государственное управление охраной труда: Правительство, Минтруд, регионы.
- [Статья 212](st-212) — государственные нормативные требования ОТ; раскрывают термин «требования охраны труда».
- [Статья 214](st-214) — обязанности работодателя реализуются через эти понятия.
- [Статья 216](st-216) — права работника на безопасный труд; «безопасные условия» — отсюда.
- [Статья 217](st-217) — СУОТ; [статья 223](st-223) — служба охраны труда: термины ст. 209 в локальных процессах.
- [Статья 218](st-218) — управление профрисками; полностью построена на терминах «опасность», «риск», «фактор».
- [Статья 221](st-221) — СИЗ как «средства индивидуальной защиты» (определение в ст. 209).
- [Статья 226](st-226) — микроповреждения; используется понятие «травма».

## Что проверит ГИТ

Инспектор не задаёт вопросов «что такое опасность» — но смотрит, как понятия из 209 живут в ваших локальных документах:

1. **Положение о СУОТ** — раздел с определениями ссылается на ст. 209, формулировки совпадают слово в слово.
2. **Карты ОПР** — графы «опасность», «опасный фактор», «уровень риска» заполнены по терминологии ст. 209, не «своими словами».
3. **Инструкции по охране труда** — раздел «общие требования» формулирует опасности так же, как в карте ОПР.
4. **Программы инструктажей** — содержат определения из 209, а не пересказ.
5. **Журналы расследования НС** — в актах правильно квалифицирован «опасный производственный фактор», вызвавший НС.

Расхождения формулировок между документами — типовое замечание ГИТ. Штрафа за это нет, но в предписании оно появится почти всегда.

## Судебная практика 2025

Статья 209 в судебной практике используется как «опорная база» — в большинстве решений она цитируется наряду со ст. 22 и 214 ТК. Несколько свежих примеров:

- **Решение Невского районного суда Санкт-Петербурга от 31.07.2025 по делу № 2-10637/2024** — о признании отношений трудовыми и обязании составить акт о расследовании НС. Суд опирается на определение «охрана труда» из ст. 209 для признания, что фактически выполнявшиеся работы подпадали под защиту трудового законодательства.
- **Решение Кировского районного суда г. Волгограда от 31.07.2025 по делу № 2-1219/2025** — о компенсации морального вреда. Суд цитирует определение «безопасные условия труда» из ч. 5 ст. 209 для оценки соответствия фактических условий установленным нормативам.
- **Решение Чебоксарского районного суда от 31.07.2025 по делу № 2А-970/2025** — об отмене предписания ГИТ. Суд применяет определение «охрана труда» из ст. 209 как первое основание при проверке законности предписания.

Урок: статья 209 — фундамент. Без правильных формулировок локальные акты компании уязвимы для любого спора.

## Типовые ошибки

1. **«Опасность» = «риск».** Опасность — это источник, риск — вероятность. На карте ОПР должны быть указаны обе сущности отдельно.
2. **«Условия труда» = «факторы».** Условия — это совокупность факторов; факторы — конкретные явления (шум, химия, температура). В акте СОУТ это разные графы.
3. **«Опасный фактор» = «вредный фактор».** Вредный приводит к **профзаболеванию** (хроника), опасный — к **травме или смерти** (одномоментно). Это разные категории защиты и компенсаций.
4. **«Безопасные условия» = классы 1 и 2.** По букве закона безопасными являются только условия класса 1. Класс 2 относят к безопасным **условно**.
5. **Самостоятельные формулировки.** Когда СОТ пишет в положении о СУОТ «опасность — это всё, что может навредить» — это не определение из ст. 209, и при проверке оно не примется.
6. **Игнорирование цепочки «опасность → фактор → риск».** Без неё непонятно, чем ОПР отличается от СОУТ и зачем нужны обе.

## Связанные инструменты экосистемы

🚀 Использование терминов из ст. 209 на платформе:

- **[Карты ОПР и реестр опасностей](../servisy/opr)** — формулировки опасностей и факторов соответствуют ст. 209.
- **[Конструкторы ЛНА: приказы, положения, инструкции по ОТ](../servisy/konstruktory-lna)** — раздел «Термины и определения» заранее заполнен по ст. 209.
- **[Глоссарий охраны труда](../glossariy/)** — расширенный словарь: 209 + смежные понятия из подзаконных актов.
- **[Шаблоны типовых приказов](../help_center/shablony-prikazov-po-okhrane-truda)** — формулировки в преамбулах ссылаются на ст. 209.

🚀 Если хотите проверить, как у вас в локальных актах соблюдается терминология ст. 209 и есть ли расхождения с картами ОПР — закажите [бесплатный аудит обучения](../documentation/kak-podgotovitsya-k-analizu-obucheniya). Эксперт за 3 рабочих дня пришлёт матрицу: что у вас названо правильно, что — нет, и где есть нестыковки.

## Дальше


  Получить бесплатный аудит обучения
  Глава 1. Первый месяц СОТа →


## Источники

- **Трудовой кодекс РФ, статья 209** — [действующая редакция на ZakonRF](https://www.zakonrf.info/tk/209/) с комментариями и судебной практикой.
- **ФЗ № 426-ФЗ от 28.12.2013** «О специальной оценке условий труда» — раскрывает термин «условия труда» и классы 1-4.
- **ФЗ № 238-ФЗ от 18.07.2011** — введены понятия «профессиональный риск» и «управление профессиональными рисками».
- **[ФЗ № 311-ФЗ от 02.07.2021](../npa/01-ohrana-truda/fz-311-2021.md)** — введено понятие «опасность», обновлены формулировки в связи с реформой 2022 года.
- **Решения судов 2025 года** — Невский районный суд Санкт-Петербурга (№ 2-10637/2024), Кировский районный суд г. Волгограда (№ 2-1219/2025), Чебоксарский районный суд (№ 2А-970/2025), все от 31.07.2025 — применение ст. 209 как опорной базы.
- **Комментарий к ТК РФ** (постатейный) под ред. Ю. П. Орловского — 6-е издание, КОНТРАКТ/ИНФРА-М, 2014.

---

## Статья 210 ТК РФ. Основные направления государственной политики в области охраны труда
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/tk-x-razdel/st-210.html

# Статья 210 ТК РФ. Основные направления государственной политики в области охраны труда

> [← Назад к каталогу X раздела](./)

Коротко: статья 210 ТК РФ закрепляет основные направления государственной политики в области охраны труда. Из этой рамки вытекают конкретные обязанности работодателя — обучение, оценка профрисков, обеспечение СИЗ, расследование несчастных случаев.

Статья 210 — это **рамочный документ**, который задаёт логику всех остальных норм раздела X. Когда мы видим в ТК «работодатель обязан проводить ОПР», «обеспечивать СИЗ», «расследовать НС» — все эти обязанности не «появились просто так», а вытекают из направлений государственной политики, перечисленных в этой статье.

Для СОТа знание ст. 210 — это **понимание логики реформы 2022 года**. Куда движется охрана труда в России, почему появились новые статьи 209.1, 214.1, 218, что будет дальше. Реализация политики идёт через приказы Минтруда, постановления Правительства, национальные проекты («Демография», «Производительность труда»).

## Что говорит закон

Основные направления государственной политики в области охраны труда (всего 18 пунктов):

> 1. Обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников.
> 2. Принятие и реализация федеральных законов и иных нормативных правовых актов РФ, законов и иных НПА субъектов РФ в области охраны труда.
> 3. Государственное управление охраной труда.
> 4. Государственная экспертиза условий труда.
> 5. Государственный контроль (надзор) за соблюдением государственных нормативных требований охраны труда.
> 6. Содействие общественному контролю за соблюдением прав и законных интересов работников в области охраны труда.
> 7. Профилактика несчастных случаев и повреждения здоровья работников.
> 8. Расследование и учёт несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
> 9. Защита законных интересов работников, пострадавших от НС на производстве и профзаболеваний.
> 10. Установление гарантий и компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.
> 11. Координация деятельности в области охраны труда, охраны окружающей природной среды и других видов экономической и социальной деятельности.
> 12. Распространение передового отечественного и зарубежного опыта работы по улучшению условий и охраны труда.
> 13. Участие государства в финансировании мероприятий по охране труда.
> 14. Подготовка специалистов по охране труда и их дополнительное профессиональное образование.
> 15. Организация государственной статистической отчётности об условиях труда, а также о производственном травматизме, профессиональной заболеваемости и об их материальных последствиях.
> 16. Обеспечение функционирования единой информационной системы охраны труда.
> 17. Международное сотрудничество в области охраны труда.
> 18. Проведение эффективной налоговой политики, стимулирующей создание безопасных условий труда, разработку и внедрение безопасных техники и технологий, производство СИЗ работников.

Реализация этих направлений возлагается на органы государственной власти Российской Федерации, органы государственной власти субъектов РФ.

## Группы направлений и их практическая реализация

| Группа | Направления | Как реализуется на практике |
|---|---|---|
| **Приоритет жизни и здоровья** | 1, 7, 9 | Ст. 209.1 ТК (принципы), реформа 2022 года, статьи 226 (микротравмы) и 230.1 (учёт НС) |
| **Регулирование** | 2, 3, 11 | Приказы Минтруда, ФЗ-426 (СОУТ), ПП-1479 (ПБ), ФЗ-311 |
| **Контроль и надзор** | 4, 5, 6 | ГИТ, СОУТ через ФЗ-426, государственная экспертиза условий труда |
| **Расследование и компенсации** | 8, 10 | Статьи 227–231 ТК, ФЗ-125 (обязательное соц. страхование от НС) |
| **Поддержка работодателей** | 13, 14, 17, 18 | ЕФС-1, возмещение от СФР за мероприятия по ОТ (до 30% от страховых взносов), налоговые льготы за СИЗ |
| **Информатизация** | 12, 15, 16 | Единая информационная система ОТ (ЕИСОТ), реестр Минтруда обученных работников, статистика Росстата |

🚀 СОТ может **использовать** направление 13: ежегодно у работодателя есть право возместить из СФР до 30% страховых взносов на мероприятия по ОТ. Подробнее в [калькуляторе возврата взносов СФР](../servisy/dengi-sfr) и [статье про возмещение через СФР](../stati/).

## Что это значит для СОТа

1. **Понимание реформы.** Все изменения в ТК после 2021 года — это реализация направлений 1, 7, 18 (приоритет жизни, профилактика, поддержка работодателей).
2. **Возможности для финансирования.** Направление 13 — основа для возмещения из СФР. Реально получить деньги обратно.
3. **Использование государственных ресурсов.** Направления 12 и 16 — это бесплатные методические материалы Минтруда, ЕИСОТ, типовые программы обучения.
4. **Понимание логики проверок.** Направления 4 и 5 — почему ГИТ работает по приказу Роструда № 20 с 80 проверочными листами.
5. **Участие в общественном контроле.** Направление 6 — профсоюз вправе участвовать в расследовании НС, в комиссиях по СОУТ.

## Связь с другими статьями раздела

- [Статья 209](st-209) — определения для всего раздела.
- [Статья 209.1](st-209-1) — принципы безопасности (реализация направлений 1, 7).
- [Статья 211](st-211) — государственное управление охраной труда (реализация направления 3).
- [Статья 212](st-212) — государственные нормативные требования ОТ (реализация направления 2).
- Статья 213 ТК — государственная экспертиза условий труда (направление 4); подробного разбора пока нет, см. полный текст на ZakonRF.
- [Статья 217](st-217) — система управления охраной труда: как направления политики доходят до конкретного работодателя.
- [Статья 219](st-219) — обучение по охране труда.

## Типовые ошибки

1. **Считать ст. 210 «декларацией».** На неё ссылаются суды, прокуратура и Минтруд при разъяснении логики новых норм. Это правовая база реформы.
2. **Игнорировать возмещение через СФР.** До 30% страховых взносов можно вернуть на мероприятия по ОТ — обучение, СИЗ, СОУТ. Многие работодатели об этом не знают.
3. **Не использовать ЕИСОТ.** Это бесплатная государственная система регистрации обученных по ОТ. Реализация направления 16 — обязательна для большинства программ.

## Связанные инструменты экосистемы

🚀 На платформе реализуются направления 14, 15, 16 политики:

- **[Каталог программ обучения](../catalog/)** — лицензированный учебный центр (направление 14).
- **Выгрузка в реестр Минтруда** автоматически (направление 16).
- **Статистика по обучению** в личном кабинете руководителя (направление 15).

🚀 Хотите подключить инструменты под все 6 групп направлений политики — закажите [бесплатный аудит обучения](../documentation/kak-podgotovitsya-k-analizu-obucheniya).

## Дальше


  Получить бесплатный аудит обучения
  Глава 1. Первый месяц СОТа →


## Источники

- **Трудовой кодекс РФ, статья 210** — [действующая редакция на ZakonRF](https://www.zakonrf.info/tk/210/).
- **[ФЗ № 311-ФЗ от 02.07.2021](../npa/01-ohrana-truda/fz-311-2021.md)** — переработка раздела X с 1 марта 2022 года.
- **ФЗ № 125-ФЗ от 24.07.1998** — обязательное соц. страхование от НС.
- **ФЗ № 426-ФЗ от 28.12.2013** — специальная оценка условий труда.
- **[Приказ Минтруда России от 11.07.2024 № 347н](../npa/01-ohrana-truda/prikaz-mintrud-347n-2024.md)** — порядок возмещения расходов из СФР на мероприятия по ОТ (заменил приказ № 467н от 14.07.2021).

---

## Статья 211 ТК РФ. Государственное управление охраной труда
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/tk-x-razdel/st-211.html

# Статья 211 ТК РФ. Государственное управление охраной труда

> [← Назад к каталогу X раздела](./)

Коротко: государственное управление охраной труда осуществляет Правительство РФ — непосредственно или через Минтруд России. Ведомства, у которых есть отдельные функции в области охраны труда, обязаны согласовывать свои решения с Минтрудом. На территориях субъектов управляют федеральные и региональные органы; отдельные полномочия могут передаваться на муниципальный уровень.

Для СОТа статья 211 — ответ на вопрос «кто наверху системы»: откуда берутся правила, кто их издаёт и кто проверяет. Понимание иерархии — основа работы с НПА: знать, что главнее, что подзаконно, какие документы обязательны для работодателя, какие — рекомендательны.

## Что говорит закон

> Государственное управление охраной труда осуществляется Правительством Российской Федерации непосредственно или по его поручению федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
>
> Федеральные органы исполнительной власти, которым предоставлено право осуществлять отдельные функции по нормативно-правовому регулированию, специальные разрешительные, надзорные и контрольные функции в области охраны труда, обязаны согласовывать принимаемые ими решения в области охраны труда, а также координировать свою деятельность с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
>
> Государственное управление охраной труда на территориях субъектов Российской Федерации осуществляется федеральными органами исполнительной власти и органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда в пределах их полномочий.
>
> Отдельные полномочия органов государственной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда по государственному управлению охраной труда на территории субъекта Российской Федерации могут быть переданы органам местного самоуправления в порядке и на условиях, которые определяются федеральными законами и законами субъектов Российской Федерации.

## Кто есть кто в системе управления

| Уровень | Кто | Роль по статье |
|---|---|---|
| Федеральный | **Правительство РФ** | Осуществляет управление непосредственно |
| Федеральный | **Минтруд России** | Управляет по поручению Правительства — орган в сфере труда |
| Федеральный | Другие ведомства с отдельными функциями в области ОТ | Издают свои акты и надзирают, но обязаны **согласовывать решения с Минтрудом** и координировать деятельность |
| Региональный | Федеральные органы и органы исполнительной власти субъектов | Управление на территории субъекта — в пределах полномочий |
| Муниципальный | Органы МСУ | Могут получать отдельные полномочия по законам РФ и субъекта |

Два практических следствия из этой таблицы:

1. **Единый центр нормотворчества.** Надзорных ведомств в области ОТ много (промышленная безопасность, пожарный надзор, санитарный надзор), но их решения в области охраны труда должны быть увязаны с Минтрудом. Если видите противоречие между актами — приоритет у акта, принятого в соответствии с ТК и позицией органа в сфере труда.
2. **Управление есть и на вашей территории.** Региональные органы охраны труда ведут региональные программы улучшения условий труда и госэкспертизу условий труда (их полномочия — статьи 211.1–211.3 ТК). А главного проверяющего — ГИТ Роструда — статья 211 не называет: надзор за соблюдением требований ОТ регулируется отдельно (248-ФЗ о госконтроле).

## Иерархия НПА в охране труда

Управление охраной труда — это в том числе нормотворчество: кто какие акты издаёт. Отсюда — практическая иерархия актов, с которыми работает СОТ:

```
Конституция РФ (ст. 37 — право на безопасный труд)
       ↓
Международные договоры РФ (конвенции МОТ)
       ↓
Трудовой кодекс РФ (X раздел, статьи 209–231)
       ↓
Федеральные законы (426-ФЗ о СОУТ, 125-ФЗ о страховании, 248-ФЗ о госконтроле, 311-ФЗ о новой редакции X раздела)
       ↓
Подзаконные акты:
  • Постановления Правительства РФ (ПП 2464, 1206, 1479, 1830)
  • Приказы Минтруда России (766н, 767н, 772н, 776н, 782н, 902н, 903н, 223н, 632н, 274н, 37)
  • Приказы Минздрава (29н, 266н, 342н)
  • Приказы МЧС (1120)
  • Приказы Ростехнадзора (528, 461)
       ↓
Государственные стандарты (ГОСТ 12 серии — ССБТ)
       ↓
Санитарные правила и нормы (СанПиН Роспотребнадзора)
       ↓
Технические регламенты (ТР ТС 019/2011 о СИЗ)
       ↓
Отраслевые правила (по отдельным видам деятельности)
       ↓
Локальные нормативные акты работодателя:
  • Положение о СУОТ
  • Положение о СИЗ
  • Инструкции по охране труда
  • Программы инструктажей
  • Приказы по охране труда
```

## Что обязательно, что рекомендательно

**Обязательны для работодателя:**

- Конституция, ТК, федеральные законы.
- Постановления Правительства.
- Приказы Минтруда, Минздрава, МЧС, Ростехнадзора, прошедшие регистрацию в Минюсте.
- Санитарные правила.
- Технические регламенты.

**Рекомендательны (но фактически работают как обязательные):**

- ГОСТы (за исключением случаев, когда ссылка на ГОСТ есть в обязательном НПА).
- Методические рекомендации Минтруда.
- Письма ведомств — разъяснения правоприменения.

## Что СОТу делать на практике

1. **Знать иерархию.** Если ваш ЛНА противоречит федеральному закону — действует закон.
2. **Следить за изменениями.** Подписаться на наш [дайджест нормативки](../digest/), читать письма Минтруда, [судебную практику](../sudebnaya-praktika/).
3. **Работать с актуальными редакциями.** В нашей [базе НПА](../npa/) — карточки с PDF и привязкой к учебнику.
4. **Не путать обязательное с рекомендательным.** Часто СОТы цитируют ГОСТ как обязательный — это ошибка.
5. **Использовать перечни НПА.** Для контроля актуальности локальных актов — в [генераторе перечня НПА](../servisy/perechen-npa) можно отслеживать изменения в нормативке.

## Связь с другими статьями раздела

- [Статья 210](st-210) — направления государственной политики, которые реализует эта система управления.
- [Статья 212](st-212) — государственные нормативные требования ОТ: то, чем система управляет.
- Статьи 211.1–211.3 ТК — полномочия Правительства, федеральных органов и органов субъектов РФ; подробных разборов пока нет.
- [Статья 217](st-217) — СУОТ: как государственные требования переводятся в локальные процессы работодателя.
- [Статья 223](st-223) — служба охраны труда у работодателя.

## Связанные материалы

- [База НПА](../npa/) — карточки актов с PDF и разборами.
- [Дайджест нормативки](../digest/) — ежемесячные изменения.
- [Судебная практика и разъяснения ведомств](../sudebnaya-praktika/) — как НПА применяются.

## Дальше


  Получить бесплатный аудит обучения
  Глава 1. Первый месяц СОТа →


## Источники

- **Трудовой кодекс РФ, статья 211** — [действующая редакция на ZakonRF](https://www.zakonrf.info/tk/211/).
- **[ФЗ № 311-ФЗ от 02.07.2021](../npa/01-ohrana-truda/fz-311-2021.md)** — действующая редакция статьи с 1 марта 2022 года.

---

## Статья 212 ТК РФ. Государственные нормативные требования охраны труда и национальные стандарты безопасности труда
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/tk-x-razdel/st-212.html

# Статья 212 ТК РФ. Государственные нормативные требования охраны труда и национальные стандарты безопасности труда

> [← Назад к каталогу X раздела](./)

Статья 212 определяет, что такое «государственные нормативные требования охраны труда» — термин, который встречается во всех остальных статьях раздела (в официальном названии статья упоминает также национальные стандарты безопасности труда). Понять её важно по двум причинам:

1. Все правила по ОТ, СИЗ, инструктажам, обучению, СОУТ — это не «рекомендации Минтруда», а **государственные нормативные требования**, обязательные для всех работодателей.
2. С 1 марта 2022 года эта статья была переработана: внутрь не вошло содержание про обучение работников (переехало в [ст. 219](st-219)) — теперь 212 только про **установление** требований.

## Что говорит закон

Точная редакция статьи 212 ТК РФ (актуальная с 01.03.2022):

> **Государственные нормативные требования охраны труда** содержатся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, законах и иных нормативных правовых актах субъектов Российской Федерации.
>
> Государственные нормативные требования охраны труда **устанавливают правила, процедуры, критерии и нормативы**, направленные на сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности.
>
> Государственные нормативные требования охраны труда обязательны для исполнения юридическими и физическими лицами при осуществлении ими любых видов деятельности, в том числе при проектировании, строительстве (реконструкции) и эксплуатации объектов, конструировании машин, механизмов и другого производственного оборудования, разработке технологических процессов, организации производства и труда.
>
> Порядок разработки, утверждения и изменения подзаконных нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда, устанавливается Правительством Российской Федерации с учётом мнения Российской трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

## Что входит в государственные нормативные требования

| Уровень | Тип акта | Примеры |
|---|---|---|
| **Федеральный закон** | Кодифицированные требования | Трудовой кодекс (раздел X), ФЗ-426 (СОУТ), ФЗ-125 (соц. страхование от НС) |
| **Постановления Правительства РФ** | Правила и положения | ПП РФ № 1479 (Правила противопожарного режима), ПП РФ № 1206 (профзаболевания) |
| **Приказы Минтруда России** | Подзаконные правила и нормы | № 776н (Положение о СУОТ), № 767н (нормы СИЗ), № 928н (правила по ОТ при работах на высоте), № 926 (методы оценки рисков) |
| **Приказы Минздрава России** | Медицинские требования | № 29н (медосмотры), № 1331н (аптечки) |
| **Приказы МЧС России** | Пожарная безопасность | № 1120 (противопожарные инструктажи), № 596 (программы ДПО по ПБ) |
| **ГОСТы, СанПиНы** | Технические нормы | Действующие государственные стандарты в области ОТ |

Обязательны для **всех** работодателей независимо от формы собственности, размера и отрасли.

## Что значит «правила, процедуры, критерии и нормативы»

- **Правила** — общеобязательные предписания (например, Правила по ОТ при работе на высоте — приказ Минтруда № 782н).
- **Процедуры** — порядок действий (например, порядок расследования НС по приказу № 223н).
- **Критерии** — границы допустимости (например, классы условий труда 1–4 по ФЗ-426).
- **Нормативы** — количественные параметры (например, ПДК веществ, нормы выдачи СИЗ).

## Когда и как обновляются

Минтруд и другие ФОИВ обновляют требования регулярно — обычно по «правилу 7 лет»: каждый комплект правил по ОТ имеет срок действия и затем переутверждается с поправками. Например:

- ПОТ при работе на высоте — приказ № 155н от 2014 → № 782н от 2020.
- Нормы выдачи СИЗ — приказы № 290н, 997н от 2010-х → единые типовые нормы № 767н от 2021.

Это значит: СОТу нужно **подписаться на дайджест Минтруда** и регулярно проверять, не вышла ли новая редакция правил по его направлениям.

🚀 На платформе «Профстандарт» есть [ежемесячный дайджест по охране труда](../digest/) — все изменения в нормативке за месяц с разбором.

## Связь с другими статьями раздела

- [Статья 209](st-209) — определение «требования охраны труда».
- [Статья 210](st-210) — государственная политика, в рамках которой принимаются требования.
- Статья 213 ТК — государственное управление ОТ (кто принимает требования); в каталоге раздела не размещена.
- [Статья 214](st-214) — обязанности работодателя по соблюдению требований.
- [Статья 219](st-219) — обучение по охране труда (требования отдельно установлены).

## Типовые ошибки

1. **Считать ГОСТы «необязательными».** ГОСТы, на которые ссылается приказ Минтруда, становятся обязательными в силу этой ссылки.
2. **Пользоваться устаревшими актами.** «У нас в 2010-х было так» — частая ошибка СОТов. ПОТ обновляются каждые 5–7 лет; нужна актуальная редакция.
3. **Применять только ТК.** ТК — это рамка. Конкретные требования — в приказах Минтруда. Без них работа СОТа невозможна.
4. **Игнорировать региональные акты.** Субъекты РФ вправе устанавливать дополнительные требования (в пределах их полномочий). На отдельных территориях могут быть свои нормы.
5. **Не следить за изменениями.** Каждый год Минтруд издаёт 20–30 актов по ОТ. Без дайджеста легко пропустить важное.

## Связанные инструменты экосистемы

🚀 На платформе:

- **[Раздел НПА](../npa/)** — все актуальные акты по ОТ с разбором и PDF.
- **[Ежемесячный дайджест](../digest/)** — изменения в нормативке за месяц.
- **[Глоссарий охраны труда](../glossariy/)** — точные определения терминов из НПА.

🚀 Хотите проверить, актуальна ли ваша локальная нормативка — закажите [бесплатный аудит обучения](../documentation/kak-podgotovitsya-k-analizu-obucheniya).

## Дальше


  Получить бесплатный аудит обучения
  Раздел НПА →


## Источники

- **Трудовой кодекс РФ, статья 212** — [действующая редакция на ZakonRF](https://www.zakonrf.info/tk/212/).
- **[ФЗ № 311-ФЗ от 02.07.2021](../npa/01-ohrana-truda/fz-311-2021.md)** — новая редакция раздела X с 1 марта 2022.
- **Приказы Минтруда России** — основной массив подзаконных требований по ОТ.

---

## Статья 214.1 ТК РФ. Запрет на работу в опасных условиях труда
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/tk-x-razdel/st-214-1.html

# Статья 214.1 ТК РФ. Запрет на работу в опасных условиях труда

> [← Назад к каталогу X раздела](./)

Статья введена ФЗ № 311-ФЗ с 1 марта 2022 года. До этого момента в ТК не было прямого запрета на сам факт допуска работника к работе в опасных условиях — была только обязанность обеспечить безопасные условия (ст. 22, 214). Теперь логика жёстче: **если СОУТ показала 4 класс — работа на этом рабочем месте приостанавливается до устранения причин**. Это не «можно с компенсацией», а именно запрет, нарушение которого квалифицируется по ст. 5.27.1 КоАП.

Статья выглядит компактно (7 абзацев), но её последствия глубоки: она связана со СОУТ (ФЗ-426), с ОПР (ст. 218), с гарантиями работнику (ст. 216.1) и с КоАП. Реальные дела 2025 года показывают: суды активно применяют ст. 214.1 не как декларацию, а как основание для предписаний и принуждения работодателей.

## Что говорит закон

Точная редакция статьи 214.1 ТК РФ:

> Работодатель обязан приостановить работы на рабочих местах в случаях, если условия труда на таких рабочих местах по результатам специальной оценки условий труда отнесены к опасному классу условий труда.
>
> Приостановка работ осуществляется до устранения оснований, послуживших установлению опасного класса условий труда.
>
> На время приостановки работ на рабочих местах, указанных в части первой настоящей статьи, работникам, занятым на таких рабочих местах, предоставляются гарантии, установленные частью третьей статьи 216.1 настоящего Кодекса.
>
> Устранение оснований, послуживших установлению опасного класса условий труда, осуществляется на основе плана мероприятий, который разрабатывает работодатель с учётом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).
>
> Копия утверждённого работодателем плана мероприятий направляется работодателем в территориальный орган федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства... по месту нахождения работодателя.
>
> Возобновление деятельности работодателя на рабочих местах, указанных в части первой настоящей статьи, допускается только по результатам внеплановой специальной оценки условий труда, подтверждающей снижение класса условий труда.
>
> Установленный настоящей статьёй запрет не распространяется на работы, связанные с предотвращением или устранением последствий чрезвычайных ситуаций, а также на отдельные виды работ, перечень которых утверждается Правительством Российской Федерации с учётом мнения Российской трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Ключевые точки: **приостановить → разработать план → уведомить ГИТ → провести внеплановую СОУТ → возобновить**. Без полного цикла возобновление работ — это нарушение.

## Что такое «опасный класс» (4-й)

По ФЗ № 426-ФЗ условия труда делятся на 4 класса. **Опасный (4) класс** — крайний. Это условия, при которых уровни воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов **в течение всего рабочего дня (смены) или его части способны создать угрозу жизни** работника. Последствия — высокий риск острого профзаболевания в период трудовой деятельности.

Примеры рабочих мест, на которых СОУТ может выявить 4 класс:

- Работы под открытым электрическим напряжением свыше 1000 В без отключения.
- Работы с высоковзрывоопасными веществами без локализации источника.
- Работы в среде с превышением ПДК по веществам 1 класса опасности (асбест, бензол и т. п.).
- Работы в условиях экстремального микроклимата (температура воздуха выше +60 °C или ниже −50 °C).
- Работы под завалами при разборе аварий (но это уже ЧС — см. исключения).

::: warning Важно
ст. 214.1 применяется **только к 4 классу**. Для 3 класса (вредный — подклассы 3.1, 3.2, 3.3, 3.4) запрет не действует, работодатель обязан предоставлять компенсации (доплата от 4%, отпуск, сокращённое рабочее время), но работа продолжается.

## Алгоритм действий работодателя

Когда СОУТ показала 4 класс на одном или нескольких рабочих местах:

1. **Немедленно приостановить работы** на этих рабочих местах. Приказом по организации, в день получения отчёта СОУТ. Не «через неделю», не «после согласования».
2. **Обеспечить гарантии работникам** на время приостановки — по ч. 3 ст. 216.1 ТК (см. ниже).
3. **Разработать план мероприятий по устранению причин**. Обязательно учесть мнение профсоюза или иного представительного органа работников.
4. **Утвердить план мероприятий** приказом работодателя.
5. **Направить копию плана в территориальный орган ГИТ** по месту нахождения. Сопроводительное письмо с описью.
6. **Выполнить мероприятия** — модернизация оборудования, замена технологии, инженерные средства защиты, СИЗ повышенной защищённости и т. п.
7. **Заказать внеплановую СОУТ** на этих же рабочих местах. По итогам — отчёт с пониженным классом.
8. **Возобновить работы** на основе нового отчёта СОУТ. Приказом, с уведомлением работников.

🚀 На платформе [календарь сроков](../servisy/kalendar-srokov.md) подсвечивает дату следующей СОУТ и контролирует, не пропущен ли срок внеплановой после применения 214.1.

## Гарантии работнику на время приостановки (ч. 3 ст. 216.1)

Часть 3 ст. [216.1 ТК](st-216-1) устанавливает: на время приостановки за работником сохраняется **место работы (должность) и средний заработок**. Это значит:

- Работодатель **не вправе уволить** работника по своей инициативе только потому, что его рабочее место приостановлено.
- Работодатель **обязан выплачивать средний заработок** за всё время приостановки.
- Возможен **временный перевод** на другое рабочее место с согласия работника (но только с его согласия — без согласия принудить нельзя).
- При отказе от перевода работник остаётся на оплачиваемом простое.

::: warning Важно
некоторые работодатели пытаются оформить приостановку как «простой по вине работника» или «отстранение от работы» — это нарушение. Ст. 214.1 даёт работнику именно гарантии ст. 216.1 ч. 3, а не процедуру отстранения по ст. 76 ТК.

## Исключения из запрета (когда работа продолжается)

Запрет ст. 214.1 **не распространяется** на:

1. **Работы по предотвращению или устранению последствий ЧС** — например, спасатели МЧС в зоне аварии, аварийные бригады энергетиков. Это прямо в ч. 7 статьи.
2. **Отдельные виды работ по перечню Правительства РФ** — перечень утверждается с учётом мнения Российской трёхсторонней комиссии. Сюда обычно попадают работы в специальных режимах (атомная промышленность, оборонная промышленность, отдельные категории горных работ).

Если работа подпадает под исключения — обеспечение безопасности всё равно идёт через повышенные требования к СИЗ, обучение, оперативный контроль, медицинский надзор. Просто формального запрета по 214.1 нет.

::: warning Важно
«отдельные виды работ» — это не «у нас в компании специфика». Это закрытый перечень, утверждаемый Правительством. Если ваших работ в этом перечне нет — применяется общий запрет.

## Связь с ответственностью (ст. 5.27.1 КоАП)

Нарушение ст. 214.1 — это нарушение требований охраны труда, квалифицируется по статье 5.27.1 КоАП РФ:

- **Часть 1** (общее нарушение требований ОТ) — штраф для юр. лица **50–80 тыс. ₽**.
- **Часть 4** (необеспечение СИЗ — частный случай, если приостановка не произведена и работники продолжают работу без надлежащей защиты) — штраф **130–150 тыс. ₽**.
- **Часть 5** (повторно) — штраф **100–200 тыс. ₽** или дисквалификация должностного лица до 3 лет, приостановление деятельности юр. лица до 90 суток.

При тяжёлых последствиях (НС с тяжким вредом или гибелью на рабочем месте 4 класса) добавляется **[ст. 143 УК РФ](../npa/01-ohrana-truda/uk-rf-statya-143.md)** — уголовная ответственность руководителя.

## Связь с другими статьями раздела

- [Статья 209](st-209) — определение «опасные условия труда» (4 класс).
- [Статья 209.1](st-209-1) — принципы предупреждения и минимизации, частный случай реализации которых — данная статья.
- [Статья 214](st-214) — общие обязанности работодателя по охране труда.
- [Статья 216](st-216) — права работников; ч. 3 ст. 216.1 — конкретные гарантии при приостановке.
- [Статья 218](st-218) — ОПР как предварительный этап, который должен был сигнализировать о 4 классе ещё до СОУТ.
- [Статья 220](st-220) — медосмотры; работники с медицинскими противопоказаниями не допускаются к работам в опасных условиях даже до СОУТ.

## Судебная практика 2025

- **Решение Зеленоградского районного суда г. Москвы от 27.06.2025 по делу № 02-0239/2025** — о взыскании невыплаченных сумм при увольнении и моральном вреде. Суд напомнил: по ст. 214.1 ТК работодатель обязан приостановить работы при 4 классе условий труда. Этот тезис применён в деле оператора, работавшего в небезопасных условиях без приостановки и без должных гарантий.
- **Решение Горячеключевского городского суда (Краснодарский край) от 02.06.2025 по делу № 2-933/2025** — о понуждении работодателя провести СОУТ. Суд связал отсутствие СОУТ с невозможностью применения ст. 214.1 («если не проведена — нельзя приостановить») и обязал работодателя организовать оценку. Связка ст. 117 ТК (доп. отпуск) + ст. 214.1 + ст. 216.1.
- **Решение Нытвенского районного суда (Пермский край) от 29.05.2025 по делу № 2-606/2025** — о возложении обязанности провести СОУТ. Аналогичная логика: суд подчеркнул, что ст. 214.1 является императивной нормой, реализация которой невозможна без СОУТ. Работодатель обязан организовать оценку.

Урок: ст. 214.1 — это не «теоретическая возможность», а реально применяемая норма. Отсутствие СОУТ автоматически делает компанию уязвимой по этой статье — суды обязывают провести оценку под угрозой штрафов.

## Что проверит ГИТ

1. **Отчёт о СОУТ** — есть, действующий (не старше 5 лет от утверждения), охватывает все рабочие места.
2. **При наличии 4 класса** — приказ о приостановке работ, плана мероприятий, копия письма в ГИТ.
3. **Учёт мнения профсоюза/представительного органа** — мотивированное мнение в комплекте с планом мероприятий.
4. **Гарантии работникам** — табели, ведомости среднего заработка за период приостановки.
5. **Внеплановая СОУТ** — после устранения причин, с пониженным классом.
6. **Приказ о возобновлении работ** — с указанием реквизитов новой СОУТ.

Отсутствие любого из этих документов — отдельное нарушение, квалифицируется по соответствующей части ст. 5.27.1 КоАП.

## Типовые ошибки

1. **Игнорировать 4 класс «потому что всё равно работаем».** Самая опасная позиция. При первом же НС или жалобе работника — штрафы по 5.27.1 КоАП плюс возможная уголовная ответственность по ст. 143 УК.
2. **Не уведомлять ГИТ о плане мероприятий.** Формальное нарушение, но видно сразу — у ГИТ нет в реестре письма. Это отдельный эпизод.
3. **Возобновить работы «по факту устранения», без внеплановой СОУТ.** Закон требует именно подтверждения сменой класса через новую СОУТ. «На глаз» нельзя.
4. **Не разрабатывать план мероприятий, ссылаясь на «отсутствие профсоюза».** Если профсоюза/иного представительного органа нет, работодатель утверждает план самостоятельно. Отсутствие представительного органа не отменяет обязанности составить план.
5. **Оформить приостановку как «отстранение от работы».** Это другая процедура (ст. 76 ТК), там нет гарантий ч. 3 ст. 216.1. Работники успешно оспаривают это в судах.
6. **Не проводить СОУТ вообще.** Нет СОУТ → нет диагноза 4 класса → формально 214.1 не запускается. Но прокуратура и суд (см. практику 2025) обяжут провести оценку и при выявлении 4 класса — применить 214.1.
7. **Путать с «отдельными видами работ».** Это не «у нас особенная организация» — это закрытый перечень Правительства РФ. Если ваших работ там нет — запрет действует.

## Связанные инструменты экосистемы

🚀 Подготовка к ситуациям ст. 214.1:

- **[Карты ОПР](../servisy/)** — ОПР должна заранее показать вероятность 4 класса. Если уровень риска «критический» — это сигнал готовить мероприятия до СОУТ.
- **[Календарь сроков](../servisy/kalendar-srokov.md)** — даты плановой и внеплановой СОУТ, контроль сроков плана мероприятий.
- **[Шаблоны типовых приказов](../help_center/shablony-prikazov-po-okhrane-truda)** — приказ о приостановке работ, приказ о возобновлении, форма уведомления ГИТ.
- **[Чек-лист готовности к ГИТ](../help_center/chek-list-git)** — пункт по ст. 214.1 в разделе СОУТ.

🚀 Если хотите понять, какие рабочие места в вашей компании потенциально в зоне риска 4 класса и каких мер защиты не хватает — закажите [бесплатный аудит обучения](../documentation/kak-podgotovitsya-k-analizu-obucheniya). Эксперт за 3 рабочих дня пришлёт матрицу обучения и подсветит места, где нужны дополнительные процедуры.

## Дальше


  Получить бесплатный аудит обучения
  Глава 13. СОТ и руководство →


## Источники

- **Трудовой кодекс РФ, статья 214.1** — [действующая редакция на ZakonRF](https://www.zakonrf.info/tk/214.1/) с комментариями и судебной практикой.
- **[ФЗ № 311-ФЗ от 02.07.2021](../npa/01-ohrana-truda/fz-311-2021.md)** — введение статьи 214.1, действует с 1 марта 2022 года.
- **ФЗ № 426-ФЗ от 28.12.2013** «О специальной оценке условий труда» — основа определения классов 1-4.
- **Ст. 216.1 ТК РФ, часть 3** — гарантии работнику на время приостановки работ.
- **Ст. 5.27.1 КоАП РФ** — административная ответственность.
- **[Ст. 143 УК РФ](../npa/01-ohrana-truda/uk-rf-statya-143.md)** — уголовная ответственность при тяжких последствиях.
- **Решения судов 2025 года** — Зеленоградский районный суд г. Москвы (№ 02-0239/2025 от 27.06.2025), Горячеключевский городской суд Краснодарского края (№ 2-933/2025 от 02.06.2025), Нытвенский районный суд Пермского края (№ 2-606/2025 от 29.05.2025).

---

## Статья 214.2 ТК РФ. Права работодателя в области охраны труда
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/tk-x-razdel/st-214-2.html

# Статья 214.2 ТК РФ. Права работодателя в области охраны труда

> [← Назад к каталогу X раздела](./)

Статья 214.2 — это «положительная» норма для работодателя в разделе X, где почти всё про обязанности. Введена ФЗ № 311-ФЗ с 1 марта 2022 года и закрепила, что работодатель в области охраны труда имеет не только обязанности, но и **права**. Их три, и все — про **цифровизацию ОТ**: дистанционная фиксация производства работ, электронный документооборот, дистанционный доступ для контрольного органа.

Знание этой статьи у работодателя — это правовая опора при отказе от бумажного учёта, при внедрении видеонаблюдения, при оспаривании результатов проверок ГИТ. У СОТа — основание для предложения руководству перейти на платформу автоматизации.

## Что говорит закон

> Работодатель имеет право:
>
> — использовать в целях контроля за безопасностью производства работ приборы, устройства, оборудование и (или) комплексы (системы) приборов, устройств, оборудования, обеспечивающие дистанционную **видео-, аудио- или иную фиксацию процессов производства работ**, обеспечивать хранение полученной информации;
>
> — вести **электронный документооборот в области охраны труда**, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом;
>
> — предоставлять дистанционный доступ к наблюдению за безопасным производством работ, а также к базам электронных документов работодателя в области охраны труда **федеральному органу исполнительной власти, уполномоченному на осуществление федерального государственного контроля (надзора)** за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальным органам (государственным инспекциям труда в субъектах Российской Федерации).

Прав в статье ровно три. Формулировку про самостоятельный выбор методик оценки рисков иногда ошибочно приписывают статье 214.2 — на самом деле она из [статьи 218 ТК РФ](st-218) (см. ниже).

## Разбор прав

### 1. Видео-, аудио- и иная фиксация

Работодатель вправе устанавливать камеры, регистраторы, датчики на рабочих местах и в производственных зонах. Главные правила:

- **Уведомить работников** заранее (вкл. в трудовой договор, в положение о СУОТ, под подпись).
- Цель — **контроль безопасности**, а не личная жизнь.
- Зоны личной жизни (раздевалки, туалеты, комнаты отдыха) — **запрещены** для съёмки.
- Хранение данных — по требованиям ФЗ № 152-ФЗ (персональные данные).
- Запись может быть использована при расследовании НС, при проверке ГИТ, при дисциплинарных производствах.

### 2. Электронный документооборот в ОТ

Работодатель вправе вести в электронной форме:

- карты ОПР,
- наряды-допуска,
- протоколы проверки знаний,
- акты выдачи СИЗ,
- иные документы по ОТ.

Порядок электронного документооборота в области охраны труда установлен **статьями 22.1–22.3 ТК РФ**, а не ведомственным приказом. Подписание — электронной подписью; виды подписей и условия их применения определяет статья 22.3 ТК РФ (для большинства документов достаточно простой электронной подписи работника).

::: warning Что не переводится в ЭДО
Часть 3 статьи 22.1 ТК РФ выводит из электронного документооборота: трудовые книжки и сведения о трудовой деятельности, акт о несчастном случае на производстве, приказ об увольнении, а также документы, подтверждающие прохождение работником инструктажей по охране труда, — в том числе лично подписываемые работником. Эти документы ведутся на бумаге.

🚀 На платформе «Профстандарт» документооборот по ОТ ведётся в электронном виде с ПЭП работника, журналы выгружаются в `.docx` по требованию ГИТ. См. [подробнее](../documentation/sobstvennye-instruktazhi-na-platforme).

### 3. Дистанционный доступ для ГИТ

Работодатель вправе **предоставить** ГИТ дистанционный доступ к видеонаблюдению и к электронным базам. Это:

- упрощает документарную проверку (не нужно высылать бумажные копии),
- сокращает срок проверки,
- даёт работодателю аргумент «у нас прозрачная система» при категории риска.

Это право, а не обязанность. Работодатель сам решает, давать доступ или нет.

### 4. Другие права работодателя — в других статьях

«Зонтичной» оговорки про иные права в самой статье 214.2 нет — права работодателя рассредоточены по другим статьям ТК и иным НПА. Например:

- право знакомиться с результатами проверок и оспаривать их через ЕПГУ или в суде (ФЗ № 248-ФЗ);
- право заключать договоры на оказание услуг по ОТ со сторонними аккредитованными организациями (ст. 217 ТК);
- право утверждать локальные нормативные акты по ОТ (ст. 8 ТК);
- право устанавливать дополнительные гарантии работникам сверх установленных законом.

### 5. Самостоятельный выбор методов ОПР — по статье 218

Это право закреплено не в 214.2, а в [статье 218 ТК РФ](st-218): работодатель сам определяет, как выявляет опасности и оценивает риски. Методики — на выбор: матричный 5×5, Файна-Кинни, чек-листы, либо собственная разработка. Минтруд ([приказ № 926 от 28.12.2021](../npa/16-prof-riski/prikaz-mintrud-926-2021.md)) даёт **рекомендации**, но не диктует конкретный метод.

## Связь с другими статьями раздела

- [Статья 214](st-214) — обязанности работодателя (зеркало к 214.2).
- [Статья 215](st-215) — обязанности работника.
- [Статья 223](st-223) — служба охраны труда; при необходимости её функции передают аккредитованной организации.
- [Статья 218](st-218) — управление профрисками; работодатель сам выбирает методики.

## Что бывает при злоупотреблении правами

Право — не безграничное. ГИТ может квалифицировать как нарушение:

1. **Видеонаблюдение в личных зонах** — нарушение ФЗ № 152-ФЗ + ст. 24 Конституции РФ. Штраф по ст. 13.11 КоАП РФ.
2. **Видеонаблюдение без уведомления работников** — нарушение трудового законодательства + ФЗ-152. Запись не может использоваться как доказательство.
3. **Электронный документооборот без согласия работника** — ПЭП в ОТ применяется по согласию работника. Без согласия — на бумаге.
4. **Передача данных дистанционного доступа третьим лицам** — нарушение ФЗ-152. Дистанционный доступ предоставляется только ГИТ, не другим.

## Типовые ошибки

1. **Записывать всё подряд, без цели.** Видеонаблюдение в ОТ — для контроля безопасности, а не «на всякий случай». При судебных спорах работник оспорит запись как нелегитимную.
2. **Не оформлять переход на ЭДО локальным актом.** Должно быть положение об ЭДО, согласия работников, инструкции по подписанию ПЭП.
3. **Считать ЭДО «вместо бумажных журналов с сегодняшнего дня».** Старые бумажные журналы и удостоверения остаются действующими, новые ведутся в ЭДО. Двойного учёта не нужно, но миграция — отдельный приказ.
4. **Не давать ГИТ дистанционный доступ при категории высокого риска.** Это право работодателя, и его отсутствие — повод для выездной проверки, что хуже документарной.
5. **Игнорировать право самостоятельно выбирать методику ОПР.** Многие компании просто копируют чужую методику. Закон даёт право адаптировать или разработать свою — это часто правильнее.

## Связанные инструменты экосистемы

🚀 На платформе «Профстандарт» — реализация всех прав ст. 214.2:

- **Электронный документооборот в ОТ** — журналы инструктажей, карты ОПР, удостоверения. ПЭП с СМС-подтверждением.
- **[Календарь сроков](../servisy/kalendar-srokov.md)** — единая база с дистанционным доступом для проверки.
- **[Шаблоны типовых приказов](../help_center/shablony-prikazov-po-okhrane-truda)** — приказ о переходе на ЭДО, положение об ЭДО, согласия работников.

🚀 Хотите оценить, какие из прав 214.2 у вас уже используются, а какие можно подключить — закажите [бесплатный аудит обучения](../documentation/kak-podgotovitsya-k-analizu-obucheniya).

## Дальше


  Получить бесплатный аудит обучения
  Глава 13. СОТ и руководство →


## Источники

- **Трудовой кодекс РФ, статья 214.2** — [действующая редакция на ZakonRF](https://www.zakonrf.info/tk/214.2/).
- **[ФЗ № 311-ФЗ от 02.07.2021](../npa/01-ohrana-truda/fz-311-2021.md)** — введение статьи с 1 марта 2022 года.
- **Статьи 22.1–22.3 ТК РФ** — электронный документооборот в области охраны труда: порядок, исключения, виды электронных подписей ([ст. 22.1 на ZakonRF](https://www.zakonrf.info/tk/22.1/)).
- **[Приказ Минтруда России от 28.12.2021 № 926](../npa/16-prof-riski/prikaz-mintrud-926-2021.md)** — Рекомендации по методам оценки рисков.
- **ФЗ № 152-ФЗ от 27.07.2006** «О персональных данных» — применимо к видеонаблюдению.
- **Ст. 13.11 КоАП РФ** — нарушения в области персональных данных.

---

## Статья 214 ТК РФ. Обязанности работодателя в области охраны труда
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/tk-x-razdel/st-214.html

# Статья 214 ТК РФ. Обязанности работодателя в области охраны труда

> [← Назад к каталогу X раздела](./)

Коротко: статья 214 ТК РФ перечисляет обязанности работодателя по охране труда — обеспечить безопасные условия и СОУТ, обучение и медосмотры, СИЗ, оценку профрисков, расследование несчастных случаев и информирование работников. Невыполнение — нарушение по ст. 5.27.1 КоАП РФ.

Самая важная статья раздела для практической работы СОТа. По ней работают и при разработке СУОТ, и при проверке ГИТ, и при расследовании несчастных случаев. Если работодатель что-то не сделал из перечня этой статьи — это нарушение со штрафом по ст. 5.27.1 КоАП РФ.

## Что говорит закон

Статья 214 ТК РФ — длинная, перечисляет 25 с лишним обязанностей. Ключевая формулировка: «Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя».

Полный текст — в действующей редакции на портале pravo.gov.ru. Здесь — практический разбор основных групп обязанностей.

## Основные группы обязанностей

### 1. Создать систему управления охраной труда (СУОТ)

Работодатель обязан обеспечить функционирование СУОТ — это сквозная обязанность, реализующаяся через десятки конкретных процедур. Примерная структура положения о СУОТ — в [приказе Минтруда № 776н](../npa/01-ohrana-truda/prikaz-mintrud-776n-2021). Подробно — в [главе 2 учебника](../uchebnik/02-suot). Готовый каркас — в [конструкторе ЛНА](../servisy/konstruktory-lna).

### 2. Обеспечить безопасные условия труда на рабочих местах

Это обязанность системно работать с рисками: проводить оценку профессиональных рисков (ОПР), специальную оценку условий труда (СОУТ), своевременно устранять выявленные опасности. Реестр опасностей и карты ОПР удобно вести в [сервисе ОПР](../servisy/opr), порядок — в [главе 3 учебника](../uchebnik/03-ocenka-riskov).

### 3. Обеспечить работников СИЗ

Обязанность за свой счёт обеспечить работников СИЗ по результатам ОПР с учётом Единых типовых норм ([приказ Минтруда № 767н](../npa/01-ohrana-truda/prikaz-mintrud-767n-2021), применяется с 1 сентября 2024 года). Нормы выдачи по должностям удобно сверять в [сервисе норм СИЗ](../servisy/normy-siz). Каждое СИЗ — с карточкой выдачи: вести карточки онлайн можно в [сервисе учёта СИЗ](../servisy/uchet-siz). Подробно — в [главе 7 учебника](../uchebnik/08-siz). Готовый пакет документов — в [генераторе СИЗ-пакета](../stati/siz-paket).

### 4. Обеспечить обучение работников по охране труда

Обучение и проверка знаний по ПП РФ № 2464:
- Все работники проходят программу А (общие вопросы).
- Работники во вредных условиях — программу Б.
- Допускаемые к работам повышенной опасности — программу В.
- Все — обучение оказанию первой помощи и применению СИЗ.

Подробно — в [главе 5 учебника](../uchebnik/06-obuchenie-po-ot). Аудит обучения за 3 дня бесплатно — [запросить](../marketing/audit).

### 5. Организовать обязательные медицинские осмотры

За счёт работодателя по приказам Минздрава [№ 29н](../npa/18-medosmotry/prikaz-minzdrav-29n-2021) (предварительные и периодические), [№ 266н](../npa/18-medosmotry/prikaz-minzdrav-266n-2023) (предрейсовые/предсменные), [№ 342н](../npa/18-medosmotry/prikaz-minzdrav-342n-2022) (психиатрическое освидетельствование — по закрытому перечню из 17 видов деятельности). Подробно — в [главе 6 учебника](../uchebnik/07-medosmotry). Готовый пакет документов — в [генераторе медосмотра](../stati/medosmotr-paket).

### 6. Расследовать несчастные случаи и микротравмы

При НС — расследование по [приказу Минтруда № 223н](../npa/19-rassledovanie-ns/prikaz-mintrud-223n-2022). При микротравме — по [приказу № 632н](../npa/19-rassledovanie-ns/prikaz-mintrud-632n-2021). Подробно — в [главе 8 учебника](../uchebnik/09-rassledovanie-ns). Пакет 9 документов по НС за минуты — в [генераторе](../stati/neschastnyy-sluchay-shablony).

### 7. Финансировать мероприятия по охране труда

По ст. 225 ТК РФ — не менее 0,2% от расходов на производство. Часть взносов от НС в СФР можно вернуть на охрану труда (заявление в СФР, до 20% от страховых взносов прошлого года). Сроки и документы на возврат — в сценарии [«Отчётный сезон»](../scenarii/otchetnyy-sezon); сам план мероприятий с финансированием собирается в [генераторе плана мероприятий](../servisy/plan-meropriyatiy-ot). Подробно — в [главе 12 учебника](../uchebnik/13-sot-i-rukovodstvo).

### 8. Информировать работников об условиях труда

Знакомить с результатами СОУТ и ОПР, с рисками на рабочих местах, с правами и обязанностями. Под роспись. Что именно и как доводить до работников — в статье [«Информирование работников об условиях и охране труда»](../stati/informirovanie-rabotnikov-ob-usloviyah-i-ohrane-truda).

### 9. Принимать меры по предотвращению аварийных ситуаций

Планы реагирования, обучение действиям в аварии, аварийные сигналы и связь, схемы эвакуации. Эта обязанность напрямую вытекает из принципа минимизации по [ст. 209.1](st-209-1). Подробный разбор по блокам — с планами, тренировками и чек-листами самопроверки — в статье [«Готовность к аварийным ситуациям»](../stati/gotovnost-k-avariynym-situatsiyam).

### 10. Соблюдать иные требования законодательства

Подключиться к <Term name="ЕИСОТ" />, передавать сведения в реестр Минтруда об обученных — что это за система и что именно обязан передавать работодатель, разобрано в [статье про ЕИСОТ](../stati/eisot-chto-eto); какие программы подаются в реестр — в [статье о реестре Минтруда](../documentation/programmy-obucheniya-v-reestre-mintruda). Ежегодно отчитываться в Росстат: статотчёты [1-Т (условия труда) и 7-травматизм](../servisy/statotchetnost) — сроки и пошаговый мастер подготовки. По СОУТ — передавать сведения о результатах и декларировать условия труда, порядок — в [главе 4 учебника](../uchebnik/04-sout).

## Типовые ошибки работодателей

1. **Положение о СУОТ оформлено формально, в работе не используется.** Главный риск — при НС или проверке выясняется, что заявленные процедуры не работают. Решение: положение должно быть живым документом, который пересматривается ежегодно.
2. **Обучение проходит только СОТ, остальные «по ситуации».** При проверке ГИТ обнаруживается, что 80% работников не имеют действующих удостоверений. Штраф по ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП — 110–130 тыс. на ЮЛ за каждый эпизод.
3. **СИЗ выдаются без карточек учёта.** При расследовании НС оказывается, что СИЗ юридически «не выданы» — это нарушение ч. 4 ст. 5.27.1 КоАП.
4. **Медосмотры просрочены или пройдены не в той медорганизации.** При допуске работника без действующего заключения — штраф по ч. 3 ст. 5.27.1, при НС — отягчающий фактор.
5. **ОПР не пересматривается после изменений.** Появилось новое оборудование или участок — оценка рисков должна быть актуальной, иначе СИЗ подобраны «не под опасности».
6. **Микротравмы не учитываются.** С 1 марта 2022 года это обязательно (ст. 226 ТК), но многие работодатели до сих пор «не дошли».

## Связь с другими статьями раздела

- [Статья 215](st-215) — обязанности работника (зеркальные обязательства).
- [Статья 217](st-217) — СУОТ как инструмент реализации обязанностей по 214.
- [Статья 218](st-218) — управление профрисками.
- [Статья 219](st-219) — обучение.
- [Статья 220](st-220) — медосмотры.
- [Статья 221](st-221) — СИЗ.
- [Статья 226](st-226) — учёт микротравм.
- [Статья 228](st-228) — обязанности при НС.

## Что проверит ГИТ

При плановой проверке инспектор ГИТ идёт не по свободному списку, а по официальным проверочным листам из [приказа Роструда № 20](../npa/17-dopolnitelnye/prikaz-rostrud-20-2022.md). Обязанности ст. 214 расписаны в них по конкретным листам:

| Проверочный лист | Что проверяет по ст. 214 | Вопросов |
|---|---|---|
| [Лист № 23](../checklists/listy/pril-23) | Создание и обеспечение функционирования СУОТ | 12 |
| [Лист № 24](../checklists/listy/pril-24) | Условия труда на каждом рабочем месте | 24 |
| [Лист № 19](../checklists/listy/pril-19) | Специальная оценка условий труда | 6 |
| [Лист № 21](../checklists/listy/pril-21) | Обучение по охране труда | 16 |
| [Лист № 18](../checklists/listy/pril-18) | Медосмотры | 14 |
| [Лист № 22](../checklists/listy/pril-22) | СИЗ | 14 |
| [Лист № 20](../checklists/listy/pril-20) | Информирование работников об условиях, охране труда и рисках | 28 |
| [Лист № 17](../checklists/listy/pril-17) | Расследование и учёт несчастных случаев | 15 |

Самопроверка до проверки: [все 80 форм с фильтрами и выгрузкой .docx](../checklists/) или [интерактивный чек-лист готовности к ГИТ](../help_center/chek-list-git.md) с процентом готовности.

## Судебная практика по обязанностям работодателя

Нарушение практически любой обязанности из этой статьи квалифицируется по ст. 5.27.1 КоАП РФ — именно эти дела и составляют основной массив [практики проверок ГИТ](../sudebnaya-praktika/temy/git.md) в нашей базе. Пример «оптом»: после прокурорской проверки у ООО «Самараавтотранс-2000» накопилось около 20 отдельных постановлений ГИТ сразу по нескольким статьям — суд объединил их в [единый штраф 140 000 ₽](../sudebnaya-praktika/dela/samara-avtotrans-edinyy-shtraf-140-2025.md) по правилу ч. 2 ст. 4.4 КоАП. Разборы по конкретным обязанностям — в темах [СИЗ](../sudebnaya-praktika/temy/siz.md), [обучение](../sudebnaya-praktika/temy/obuchenie.md), [медосмотры](../sudebnaya-praktika/temy/medosmotry.md) и [несчастные случаи](../sudebnaya-praktika/temy/ns.md).

## Связанные инструменты платформы

- [Учебник СОТа](../uchebnik/) — постатейный маршрут для нового СОТа.
- [Каталог НПА](../npa/) — детальные карточки актов, упомянутых в ст. 214.
- [Аудит обучения за 3 дня](../marketing/audit) — закроет обязанности по обучению.
- [Конструктор положения о СУОТ](../uchebnik/02-suot) — реализация ст. 217.
- [Генератор пакета НС](../stati/neschastnyy-sluchay-shablony) — реализация ст. 228, 229.
- [Конструктор инструкций по ОТ](../instrukcii-po-ot/) — реализация в части обучения.


## Дальше


  Получить бесплатный аудит обучения
  Глава 13. СОТ и руководство →


## Источники

- Трудовой кодекс РФ, статья 214 — [действующая редакция](https://www.zakonrf.info/tk/214/) на ZakonRF.
- [Приказ Минтруда № 776н](../npa/01-ohrana-truda/prikaz-mintrud-776n-2021) — Примерное положение о СУОТ.
- [Приказ Минтруда № 274н от 22.04.2021](../npa/13-prof-obuchenie/prikaz-mintrud-274n-2021) — профстандарт СОТа (заменил приказ № 524н, утративший силу с 01.09.2021).

---

## Статья 215 ТК РФ. Обязанности работника в области охраны труда
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/tk-x-razdel/st-215.html

# Статья 215 ТК РФ. Обязанности работника в области охраны труда

> [← Назад к каталогу X раздела](./)

Коротко: статья 215 ТК РФ закрепляет обязанности работника — соблюдать требования охраны труда, правильно применять СИЗ, проходить обучение и медосмотры, немедленно сообщать о нарушениях, авариях и несчастных случаях.

Статья 215 — это **зеркало** к ст. 214 ТК (обязанности работодателя). Если 214 — что обязан делать работодатель, то 215 — что обязан делать работник. И обязанности здесь не «общие пожелания», а юридически фиксированные. Их нарушение работником может быть основанием для дисциплинарного взыскания вплоть до увольнения. А для работодателя знание ст. 215 — это правовая опора при оформлении инструктажей, проверке знаний, расследовании НС.

В редакции, действующей с 1 марта 2022 года (после ФЗ-311), статья переписана: добавлены явные обязанности по обучению использованию СИЗ и оказанию первой помощи, конкретизированы поводы извещения руководителя.

## Что говорит закон

Точная редакция ст. 215 ТК РФ — 8 обязанностей работника:

> Работник обязан:
>
> — соблюдать требования охраны труда;
>
> — правильно использовать производственное оборудование, инструменты, сырьё и материалы, применять технологию;
>
> — следить за исправностью используемых оборудования и инструментов в пределах выполнения своей трудовой функции;
>
> — использовать и правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;
>
> — проходить в установленном порядке обучение по охране труда, в том числе обучение безопасным методам и приёмам выполнения работ, обучение по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте (для определённых категорий работников) и проверку знания требований охраны труда;
>
> — незамедлительно поставить в известность своего непосредственного руководителя о выявленных неисправностях используемых оборудования и инструментов, нарушениях применяемой технологии, несоответствии используемых сырья и материалов, приостановить работу до их устранения;
>
> — немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой известной ему ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о нарушении работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя, требований охраны труда, о каждом известном ему несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков профессионального заболевания, острого отравления;
>
> — в случаях, предусмотренных трудовым законодательством... проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, другие обязательные медицинские осмотры и обязательные психиатрические освидетельствования, а также внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя.

## Группы обязанностей

8 обязанностей можно разделить на 4 функциональные группы:

| Группа | Обязанности | Что значит на практике |
|---|---|---|
| **Дисциплина труда** | Соблюдать требования ОТ; правильно применять оборудование, материалы, технологию | Работник не вправе работать «как удобно» — только по инструкции и по технологическому процессу |
| **СИЗ и инструменты** | Применять СИЗ; следить за их исправностью; немедленно сообщать о неисправностях | Каску снять «потому что жарко» — нарушение. Работать со сломанным инструментом — нарушение |
| **Обучение** | Проходить обучение по ОТ, СИЗ, первой помощи, инструктажи, стажировку, проверку знаний | Отказ — основание для отстранения по ст. 76 ТК |
| **Извещение и медосмотры** | Сообщать о ЧС, НС, угрозах жизни и здоровью; проходить медосмотры и психосвидетельствования | Скрыть НС или «потерпеть» с ухудшением здоровья — нарушение |

## Что бывает при нарушении

Невыполнение обязанностей ст. 215 — основание для:

1. **Дисциплинарного взыскания** (ст. 192 ТК) — замечание, выговор, увольнение. Например, по ст. 81 ч. 1 п. 6 ТК — за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей, в том числе появление на работе в состоянии опьянения (п. «б»), что само по себе — нарушение ст. 215.
2. **Отстранения от работы** (ст. 76 ТК) — если работник не прошёл обучение по ОТ, медосмотр или психосвидетельствование. Без сохранения заработной платы.
3. **Утраты или снижения компенсации при НС.** Если в расследовании установлено, что НС произошёл из-за грубой неосторожности пострадавшего, размер выплат может быть снижен (по ст. 14 ФЗ № 125-ФЗ — но не более чем на 25%).

::: warning Важно
дисциплинарное взыскание возможно **только если работодатель доказал**, что обязанность была работнику разъяснена и он её осознавал. Без подписи в журнале инструктажа, без удостоверения по обучению — взыскание оспаривается в суде.

## Судебная практика 2025

- **Решения Бологовского городского суда (Тверская обл.) от 31.07.2025 по делам № 2-456/2025 и № 2-457/2025** — об обязании организовать психиатрическое освидетельствование работников образовательного учреждения. Суд цитирует ст. 215: работник обязан проходить **обязательные психиатрические освидетельствования**, а работодатель — обязан это организовать (ст. 214). Прокуратура использует связку 214 + 215 для обязания школ выполнить требование.
- **Решение Колпинского районного суда Санкт-Петербурга от 31.07.2025 по делу № 2-1470/2025** — о признании события НС со смертельным исходом, страховым случаем. По итогам расследования работодатель ООО «ИТЕКО Россия» обязан в 30-дневный срок акцентировать внимание работников на требовании ст. 215 ТК — извещать непосредственного или вышестоящего руководителя об **ухудшении состояния своего здоровья**. Урок: невыполнение этой обязанности по 215 — частая причина «внезапных» НС.

## Пример из практики

Обязанность проходить медосмотры — не формальность: машинист электровоза депо Чита (РЖД) после положительного результата на предрейсовом медосмотре не поехал на повторное освидетельствование, а скрылся. Суд признал недопуск к рейсу и последующее [увольнение за прогул законными](../sudebnaya-praktika/dela/chita-rzhd-prmo-alkogol-uvolnenie-2025.md) — работнику отказано во всех требованиях. Больше дел о медосмотрах и отстранениях — в теме [«Медосмотры»](../sudebnaya-praktika/temy/medosmotry.md).

## Что проверит ГИТ

ГИТ смотрит не саму обязанность работника напрямую, а её обеспечение работодателем:

1. **Журналы инструктажей** — все работники прошли вводный, первичный, повторный инструктажи под подпись.
2. **Удостоверения по охране труда** — действующие, по программам ст. 219 ТК.
3. **Удостоверения по первой помощи** — для категорий ст. 219.
4. **Карточки выдачи СИЗ** — выданы под подпись, работники обучены применению.
5. **Списки на медосмотры и психосвидетельствования** — направления, акты, заключения.
6. **Локальные акты** — должностные инструкции, инструкции по ОТ, где обязанности 215 продублированы.

## Связь с другими статьями раздела

- [Статья 209](st-209) — определения, на которые опирается 215.
- [Статья 214](st-214) — обязанности работодателя; зеркало к 215.
- [Статья 216](st-216) — права работника (включая право отказаться от работы в опасных условиях).
- [Статья 219](st-219) — обучение работников; конкретизирует, какие категории какое обучение проходят.
- [Статья 220](st-220) — медицинские осмотры; конкретизирует, какие виды и для кого.
- [Статья 221](st-221) — обеспечение СИЗ; работник по 215 должен применять то, что выдано по 221.
- [Статья 228](st-228) — обязанности при НС; работник по 215 обязан **немедленно сообщить** о НС.

## Типовые ошибки

1. **Считать обязанности работника «само собой».** Без подписи в журнале и без отметки в листе ознакомления у работодателя нет основания для взыскания. Доказать «он должен был знать» в суде невозможно.
2. **Не фиксировать отказы.** Если работник отказывается от инструктажа, обучения, медосмотра, СИЗ — это оформляется актом за подписью свидетелей. Без акта работодатель «не имеет доказательств».
3. **Не давать категорию первой помощи.** Минтруд относит к категориям ст. 219 (обязательное обучение первой помощи) шире, чем компании думают: руководители, СОТ, водители, работники общественного питания, продавцы и др.
4. **Считать самопроверку СИЗ «общим правилом».** Это конкретная обязанность работника по 215 — следить за исправностью. В инструкции должен быть пункт «перед началом работы проверить СИЗ на целостность».
5. **Не учитывать обязанность «приостановить работу».** Работник по 215 обязан приостановить работу при выявлении неисправностей. Это не «отказ от работы», а **обязанность**. И за её неисполнение тоже может быть взыскание.
6. **Игнорировать обязанность сообщать об ухудшении здоровья.** Работник в депрессии или с симптомами проблем с давлением должен сообщить руководителю. Скрытие — нарушение 215.

## Частые вопросы

### Обязан ли работник немедленно извещать руководителя о нарушении требований охраны труда?

Да, это прямая обязанность работника по ст. 215 ТК РФ: немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой известной ему ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о нарушении требований охраны труда другими работниками и о каждом известном ему несчастном случае на производстве.

### В какой срок работник обязан сообщить о неисправности оборудования или инструмента?

Немедленно, как только выявил, — срока «на размышление» статья 215 ТК РФ не даёт. Неисправные СИЗ и инструменты работник обязан не использовать и сразу сообщить о них руководителю; неисправность, угрожающую жизни и здоровью, закон относит к ситуациям, о которых работник извещает немедленно в любом случае.

## Связанные инструменты экосистемы

🚀 Что есть на платформе:

- **[Программы инструктажей](../servisy/)** — генератор вводного, первичного, повторного, целевого инструктажа с обязанностями из ст. 215.
- **[Каталог программ обучения](../catalog/)** — по охране труда, СИЗ, первой помощи.
- **[Шаблоны типовых приказов](../help_center/shablony-prikazov-po-okhrane-truda)** — приказ об ознакомлении с обязанностями работника, приказ об отстранении за непрохождение обучения.
- **[Календарь сроков](../servisy/kalendar-srokov.md)** — даты повторных инструктажей, медосмотров, психосвидетельствований.

🚀 Если хотите проверить, у всех ли ваших работников есть документально подтверждённое прохождение обязанностей ст. 215, — закажите [бесплатный аудит обучения](../documentation/kak-podgotovitsya-k-analizu-obucheniya).

## Дальше


  Получить бесплатный аудит обучения
  Глава 5. Программы инструктажей →


## Источники

- **Трудовой кодекс РФ, статья 215** — [действующая редакция на ZakonRF](https://www.zakonrf.info/tk/215/).
- **[ФЗ № 311-ФЗ от 02.07.2021](../npa/01-ohrana-truda/fz-311-2021.md)** — новая редакция статьи с 1 марта 2022 года.
- **Ст. 76 ТК РФ** — отстранение от работы при непрохождении обучения, медосмотра.
- **Ст. 192 ТК РФ** — дисциплинарные взыскания.
- **ФЗ № 125-ФЗ от 24.07.1998** — снижение страхового возмещения при грубой неосторожности.
- **Решения судов 2025** — Бологовский городской суд Тверской области (№ 2-456/2025 и № 2-457/2025 от 31.07.2025), Колпинский районный суд Санкт-Петербурга (№ 2-1470/2025 от 31.07.2025).

---

## Статья 216.1 ТК РФ. Гарантии права работников на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/tk-x-razdel/st-216-1.html

# Статья 216.1 ТК РФ. Гарантии права работников на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда

> [← Назад к каталогу X раздела](./)

Статья 216.1 — это **конкретные финансовые гарантии**, которые получает работник, если работодатель не смог обеспечить ему безопасные условия. Где статья 216 даёт права, статья 216.1 даёт **деньги и сохранение работы** при их реализации.

Ключевые правила: на время простоя, отстранения по медицинским основаниям, приостановки работ по 4 классу, отказа от опасной работы — за работником **сохраняется средний заработок** и место работы (должность).

## Что говорит закон

> Государство гарантирует работникам защиту их права на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда.
>
> Условия труда, предусмотренные трудовым договором, должны соответствовать требованиям охраны труда.
>
> На время **приостановления работ** в связи с приостановлением деятельности или временным запретом деятельности вследствие нарушения государственных нормативных требований охраны труда не по вине работника **за ним сохраняются место работы (должность) и средний заработок**. На это время работник с его согласия может быть переведён работодателем на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.
>
> При **отказе работника от выполнения работ** в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья (за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами) работодатель **обязан предоставить работнику другую работу** на время устранения такой опасности.
>
> В случае если предоставление другой работы по объективным причинам работнику невозможно, время простоя работника до устранения опасности для его жизни и здоровья оплачивается работодателем в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
>
> В случае **необеспечения работника в соответствии с установленными нормами** средствами индивидуальной и коллективной защиты работодатель не имеет права требовать от работника исполнения трудовых обязанностей и обязан **оплатить возникший по этой причине простой** в размере среднего заработка работника.
>
> **Отказ работника** от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда либо от выполнения работ с вредными и (или) опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором, **не влечёт за собой привлечения его к дисциплинарной ответственности**.

## Сводная таблица гарантий

| Ситуация | Гарантия | Источник в статье |
|---|---|---|
| Приостановка работ (включая 4 класс СОУТ) не по вине работника | Сохраняется **место и средний заработок** | ч. 3 ст. 216.1 |
| Перевод на другую работу с согласия | Оплата по выполняемой, но **не ниже среднего** | ч. 3 ст. 216.1 |
| Отказ работника от опасной работы | Обязанность работодателя **предоставить другую работу** | ч. 4 ст. 216.1 |
| Если другую работу нельзя предоставить | Оплата времени простоя | ч. 5 ст. 216.1 |
| Не обеспечен СИЗ | Запрет требовать работу + **оплата простоя в размере среднего заработка** | ч. 6 ст. 216.1 |
| Отказ от опасной работы или от работы с вредными факторами, не предусмотренными договором | **Не дисциплинарный проступок** | ч. 7 ст. 216.1 |

## Когда применяется ч. 3 (приостановка работ)

- Приостановка по [ст. 214.1](st-214-1) — 4 класс по СОУТ.
- Запрет деятельности по решению Роспотребнадзора, ГИТ, иных надзоров.
- Приостановка по решению суда.

::: warning Важно
именно эта часть упомянута в ст. 214.1 ТК как гарантия работнику. Поэтому при оформлении приостановки работ работодатель должен ссылаться на ч. 3 ст. 216.1, а не на ст. 76 ТК (отстранение).

## Что бывает при нарушении

1. **Не выплачен средний заработок на время приостановки** — нарушение ТК, основание для взыскания через ГИТ и суд + компенсация морального вреда.
2. **Не предоставлена другая работа при отказе от опасной** — нарушение ч. 4. Работник вправе требовать оплаты простоя.
3. **Уволен за «прогул» при отказе от опасной работы** — нарушение ч. 7. Увольнение оспаривается в суде, восстановление + компенсация.

## Связь с другими статьями раздела

- [Статья 214](st-214) — общие обязанности работодателя.
- [Статья 214.1](st-214-1) — приостановка работ при 4 классе СОУТ.
- [Статья 215](st-215) — обязанности работника (баланс к 216.1).
- [Статья 216](st-216) — права работника, развёрнутые в 216.1.
- [Статья 221](st-221) — обеспечение СИЗ; необеспечение запускает ч. 6 ст. 216.1.

## Пример из практики

Гарантии по этой статье суды взыскивают буквально по каждому дню просрочки. АО «Золото Селигдара» оплатило вынужденный прогул с задержкой — суд взыскал не только сам долг, но и [60 898,94 ₽ процентов по ст. 236 ТК плюс 5 000 ₽ морального вреда](../sudebnaya-praktika/dela/krasnoyarsk-zoloto-seligdara-st236-2026.md) сверх основной суммы. Ещё дела о незаконных отстранениях и оплате простоя — в теме [«Трудовые отношения»](../sudebnaya-praktika/temy/trud-otnosheniya.md).

## Типовые ошибки

1. **Оформить приостановку как простой по вине работника.** Это разные правовые режимы. Простой по вине работодателя оплачивается, по вине работника — нет.
2. **Не платить средний заработок «потому что работы нет».** Работнику с приостановленным рабочим местом средний заработок платится **обязательно**.
3. **Уволить за отказ от опасной работы.** Прямое нарушение ч. 7 ст. 216.1.
4. **Требовать работу без СИЗ «потому что СИЗ закончились».** ч. 6 даёт право отказаться + получить средний заработок.
5. **Не оформить документально перевод на другую работу.** Перевод — только с согласия работника, в письменной форме.

## Связанные инструменты экосистемы

🚀 На платформе:

- **[Шаблоны типовых приказов](../help_center/shablony-prikazov-po-okhrane-truda)** — приказ о сохранении среднего заработка, приказ о переводе.
- **[Календарь сроков](../servisy/kalendar-srokov.md)** — контроль СИЗ и медосмотров.

🚀 Хотите проверить, есть ли в вашей компании корректные документы под гарантии 216.1 — закажите [бесплатный аудит обучения](../documentation/kak-podgotovitsya-k-analizu-obucheniya).

## Дальше


  Получить бесплатный аудит обучения
  Глава 13. СОТ и руководство →


## Источники

- **Трудовой кодекс РФ, статья 216.1** — [действующая редакция на ZakonRF](https://www.zakonrf.info/tk/216.1/).
- **[ФЗ № 311-ФЗ от 02.07.2021](../npa/01-ohrana-truda/fz-311-2021.md)** — новая редакция статьи с 1 марта 2022 года.
- **Ст. 157 ТК РФ** — оплата времени простоя.

---

## Статья 216.2 ТК РФ. Право работника на получение информации об условиях и охране труда
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/tk-x-razdel/st-216-2.html

# Статья 216.2 ТК РФ. Право работника на получение информации об условиях и охране труда

> [← Назад к каталогу X раздела](./)

Коротко: статья 216.2 ТК РФ определяет, какую именно информацию об условиях труда, профессиональных рисках и мерах защиты работодатель обязан предоставлять работнику и в какой форме.

Статья 216.2 — это **развёртывание п. 3 ст. 216**: какое именно содержание информации работодатель обязан предоставлять работнику. Введена ФЗ-311 с 1 марта 2022 года; до этого требование информирования было «общим», теперь оно конкретизировано — что показать, в какой форме, кому.

Информирование — основа прозрачности охраны труда. Работник, который знает свои риски, ведёт себя осознаннее; работодатель, который открыто сообщает о состоянии условий, меньше подвержен спорам в суде.

## Что говорит закон

> Каждый работник имеет право на получение актуальной и достоверной информации об условиях и охране труда на его рабочем месте, о существующих профессиональных рисках и их уровнях, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов.
>
> Формы (способы) и рекомендации по размещению такой информации, а также образцы информирования утверждаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учётом мнения Российской трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
>
> Работодатель обязан информировать работников об условиях и охране труда на их рабочих местах, о существующих профессиональных рисках и их уровнях, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов, имеющихся на рабочих местах, и о полагающихся работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, гарантиях, предоставляемых им льготах и компенсациях.

## Что входит в информацию

| Группа сведений | Содержание | Источник в компании |
|---|---|---|
| **Условия труда** | Класс по СОУТ (1, 2, 3.1–3.4, 4), факторы производственной среды и трудового процесса | Отчёт о СОУТ |
| **Профессиональные риски** | Перечень опасностей на рабочем месте, оценённый уровень риска | Карта ОПР |
| **Меры защиты** | СИЗ, инженерные методы, организационные мероприятия | Карта ОПР + локальные акты |
| **Гарантии и льготы** | Доплаты, доп. отпуск, сокращённое рабочее время, досрочная пенсия | СОУТ + положение об оплате труда |
| **Действия в ЧС** | Эвакуация, первая помощь, контакты | План эвакуации, инструкции |

## Формы информирования

Формы (способы) информирования и примерный перечень информационных материалов утверждены [приказом Минтруда № 773н от 29.10.2021](../npa/01-ohrana-truda/prikaz-mintrud-773n-2021.md); как физически разместить материалы (уголок, кабинет охраны труда) — рекомендации [приказа № 894 от 17.12.2021](../npa/01-ohrana-truda/prikaz-mintrud-894-2021.md). Основные формы:

1. **При приёме на работу** — ознакомление с картой СОУТ, картой ОПР, инструкциями. Под подпись.
2. **Постоянно доступная информация** — стенды, плакаты, цифровые экраны на рабочих местах.
3. **Через инструктажи** — вводный, первичный, повторный по программам, утверждённым работодателем.
4. **Через личный кабинет работника** — если работодатель ведёт электронный документооборот в ОТ.
5. **При обращении работника** — по запросу (письменному или устному), в разумный срок.

## Что бывает при нарушении

- Жалоба работника в ГИТ → проверка → предписание.
- Штраф по ст. 5.27.1 ч. 1 КоАП РФ — 50–80 тыс. ₽ для юр. лица.
- Гражданский иск работника о компенсации морального вреда.
- В отдельных случаях — основание для отказа работника от выполнения работы (по ст. 216 п. 4).

## Связь с другими статьями раздела

- [Статья 214](st-214) — обязанности работодателя по информированию.
- [Статья 216](st-216) — общее право работника на информацию (п. 3).
- [Статья 218](st-218) — управление профрисками и карты ОПР.
- [Статья 219](st-219) — обучение работников (форма информирования).

## Типовые ошибки

1. **Сообщить класс СОУТ только по запросу.** Информацию о классе работодатель обязан сообщить **проактивно** при приёме на работу.
2. **Скрывать карты ОПР от работника.** Карта ОПР — для рабочего места работника. Работник вправе знать.
3. **Информировать «через приказ начальника».** Информирование должно быть документированным: ознакомлено под подпись.
4. **Использовать устаревшие сведения.** При изменении СОУТ или пересмотре ОПР — нужно повторно ознакомить.

## Связанные инструменты экосистемы

🚀 На платформе:

- **[Программы инструктажей](../servisy/)** — содержат раздел информирования об условиях и рисках.
- **Личный кабинет работника** на платформе — карта СОУТ, карта ОПР, информация о льготах в одном месте.

🚀 Хотите проверить, в каком виде ваши работники получают информацию по 216.2 — закажите [бесплатный аудит обучения](../documentation/kak-podgotovitsya-k-analizu-obucheniya).

Практический разбор — сроки, формы, готовый лист ознакомления с результатами СОУТ — в статье [«Информирование работников об условиях, охране труда и рисках: как организовать»](../stati/informirovanie-rabotnikov-ob-usloviyah-i-ohrane-truda.md).

## Дальше


  Получить бесплатный аудит обучения
  Глава 5. Инструктажи →


## Источники

- **Трудовой кодекс РФ, статья 216.2** — [действующая редакция на ZakonRF](https://www.zakonrf.info/tk/216.2/).
- **[ФЗ № 311-ФЗ от 02.07.2021](../npa/01-ohrana-truda/fz-311-2021.md)** — введение статьи с 1 марта 2022 года.
- **[Приказ Минтруда России от 29.10.2021 № 773н](../npa/01-ohrana-truda/prikaz-mintrud-773n-2021.md)** — формы (способы) информирования работников и примерный перечень информационных материалов (в редакции приказа № 599н от 07.10.2025).
- **[Приказ Минтруда России от 17.12.2021 № 894](../npa/01-ohrana-truda/prikaz-mintrud-894-2021.md)** — рекомендации по размещению информационных материалов: кабинет и уголок охраны труда.

---

## Статья 216.3 ТК РФ. Обеспечение права работников на санитарно-бытовое обслуживание
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/tk-x-razdel/st-216-3.html

# Статья 216.3 ТК РФ. Обеспечение права работников на санитарно-бытовое обслуживание

> [← Назад к каталогу X раздела](./)

Коротко: статья 216.3 ТК РФ возлагает на работодателя санитарно-бытовое обслуживание работников. По установленным нормам оборудуются санитарно-бытовые помещения, помещения для приёма пищи, комнаты отдыха и психологической разгрузки, посты первой помощи с аптечками. Перевозка пострадавших в медицинские организации — за счёт работодателя.

Это не «соцпакет» и не забота о комфорте, а обязанность по охране труда: перечень помещений прямо назван в Трудовом кодексе, и его выполнение проверяет ГИТ наряду с обучением и СИЗ.

::: info Ищете компенсации за «вредность»?
Доплаты, дополнительный отпуск, сокращённое время и молоко за вредные условия (классы 3.1–4 по СОУТ) регулируются статьями 92, 117, 147 и 222 ТК РФ и собираются в пункте 8 [статьи 216](st-216) — там же таблица «класс СОУТ → льготы». Статья 216.3 — только про санитарно-бытовое обслуживание.

## Что говорит закон

> Санитарно-бытовое обслуживание работников в соответствии с требованиями охраны труда возлагается на работодателя. В этих целях работодателем по установленным нормам оборудуются санитарно-бытовые помещения, помещения для приема пищи, комнаты для отдыха в рабочее время и психологической разгрузки, организуются посты для оказания первой помощи, укомплектованные аптечками для оказания первой помощи, устанавливаются аппараты (устройства) для обеспечения работников горячих цехов и участков газированной соленой водой и другое.
>
> Перевозка в медицинские организации или к месту жительства работников, пострадавших в результате несчастного случая на производстве и профессиональных заболеваний, а также по иным медицинским показаниям производится за счет средств работодателя, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

## Разбор части первой: что обязан обеспечить работодатель

| Что | Кому / когда |
|---|---|
| **Санитарно-бытовые помещения** (гардеробные, душевые, умывальные, уборные) | Всем работникам — по установленным нормам |
| **Помещения для приёма пищи** | Если приём пищи на рабочих местах запрещён (загрязнение, вредные вещества) |
| **Комнаты для отдыха в рабочее время и психологической разгрузки** | Отдельным категориям работников — по нормам и результатам оценки рисков |
| **Посты первой помощи, укомплектованные аптечками** | На каждом посту — [аптечка первой помощи](../stati/aptechka-pervoy-pomoshchi.md) с актуальным составом |
| **Аппараты (устройства) с газированной солёной водой** | Работникам горячих цехов и участков |
| **«И другое»** | Перечень открытый: нормы для конкретных отраслей могут требовать больше |

Ключевые формулировки статьи:

- **«Возлагается на работодателя»** — императивная норма: оборудование помещений — обязанность, а не добрая воля. Расходы несёт работодатель.
- **«По установленным нормам»** — состав и площади помещений определяются нормативами (для административно-бытовых зданий — строительными нормами, для здравпунктов — санитарно-эпидемиологическими требованиями), а не «на глазок».
- **«И другое»** — перечень не исчерпывающий: отраслевые правила и результаты оценки профрисков могут расширять состав помещений и устройств.

## Разбор части второй: перевозка пострадавших

Работодатель оплачивает перевозку в медицинские организации или к месту жительства:

- работников, **пострадавших в результате несчастного случая** на производстве;
- работников с **профессиональными заболеваниями**;
- работников, нуждающихся в перевозке **по иным медицинским показаниям**.

Оговорка «если иное не предусмотрено» означает: специальные федеральные законы могут переносить расходы на другой источник (например, на страховщика), но по умолчанию платит работодатель. Отправить пострадавшего «своим ходом» или удерживать стоимость перевозки из зарплаты нельзя.

На практике эта норма работает в связке с [статьёй 228](st-228): при несчастном случае работодатель обязан немедленно организовать первую помощь и доставку пострадавшего в медорганизацию. Как подготовиться к такой ситуации заранее — в статье [«Готовность к аварийным ситуациям»](../stati/gotovnost-k-avariynym-situatsiyam.md).

## Частые вопросы

### Обязательна ли комната приёма пищи, если в компании 10 человек?

Статья 216.3 не устанавливает порога численности — обязанность привязана к «установленным нормам» и специфике деятельности. Состав и площади помещений рассчитываются по нормам для административно-бытовых зданий исходя из численности и санитарной характеристики производств. Чем вреднее условия, тем шире требования.

### Можно ли заменить оборудование помещений денежной выплатой?

Нет. В отличие от молока за «вредность» (которое по правилам можно заменить компенсацией), санитарно-бытовое обслуживание не предусматривает денежной замены: помещения и устройства должны быть физически.

### Кто содержит аптечки и проверяет сроки?

Работодатель. Состав аптечки для производственных помещений — [разобрали отдельно](../stati/aptechka-pervoy-pomoshchi.md). Практика ГИТ: отсутствие поста первой помощи или просроченная аптечка фиксируются как нарушение требований охраны труда.

### Чем 216.3 отличается от статей 220 и 222?

[Статья 220](st-220) — медицинские осмотры (обследование работников), [статья 222](st-222) — молоко и лечебно-профилактическое питание (выдача продуктов), 216.3 — помещения, устройства и перевозка. Это три самостоятельные обязанности работодателя.

## Типовые ошибки

1. **Считают помещения «соцпакетом».** Перечень статьи 216.3 — обязанность по охране труда; её невыполнение — нарушение независимо от финансовых возможностей организации.
2. **Аптечки есть — постов нет, или состав просрочен.** Формально «укомплектованные аптечками» посты отсутствуют; проверяйте состав и сроки.
3. **Пострадавшего отправляют домой самостоятельно.** Перевозка — за счёт работодателя; при тяжёлых травмах организуйте доставку сами.
4. **Помещения не по нормам.** «Какая есть комната — та и столовая» не проходит: нормы задают площади и оснащение.
5. **В горячих цехах нет солёной газированной воды.** Прямое требование статьи, которое часто забывают.

## Связь с другими статьями раздела

- [Статья 214](st-214) — общие обязанности работодателя, в рамках которых выполняется 216.3.
- [Статья 216](st-216) — права работника; п. 8 — гарантии и компенсации за вредные условия (таблица «класс СОУТ → льготы»).
- [Статья 220](st-220) — медицинские осмотры.
- [Статья 222](st-222) — молоко и лечебно-профилактическое питание.
- [Статья 227](st-227) — какие события считаются несчастными случаями (для перевозки пострадавших).
- [Статья 228](st-228) — обязанности работодателя при НС: первая помощь и доставка в медорганизацию.

## Связанные материалы

- [Аптечка первой помощи: состав и правила](../stati/aptechka-pervoy-pomoshchi.md).
- [Готовность к аварийным ситуациям](../stati/gotovnost-k-avariynym-situatsiyam.md) — планы реагирования и тренировки.
- [Наблюдение за состоянием здоровья работников](../kurs-ot-a/bloki/nablyudenie-za-zdorovyem.md) — медосмотры и санбыт в одном блоке курса.

## Связанные инструменты экосистемы

🚀 На платформе:

- **[Календарь сроков](../servisy/kalendar-srokov.md)** — контроль сроков, связанных с медосмотрами и аптечками.
- **[Шаблоны типовых приказов](../help_center/shablony-prikazov-po-okhrane-truda)** — приказ о назначении ответственных за оказание первой помощи.

🚀 Хотите проверить, закрыты ли у вас обязанности по ст. 216.3 — закажите [бесплатный аудит обучения](../documentation/kak-podgotovitsya-k-analizu-obucheniya).

## Дальше


  Получить бесплатный аудит обучения
  Глава 1. Первый месяц СОТа →


## Источники

- **Трудовой кодекс РФ, статья 216.3** — [действующая редакция на ZakonRF](https://www.zakonrf.info/tk/216.3/).
- **[ФЗ № 311-ФЗ от 02.07.2021](../npa/01-ohrana-truda/fz-311-2021.md)** — действующая редакция статьи с 1 марта 2022 года.

---

## Статья 216 ТК РФ. Права работника в области охраны труда
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/tk-x-razdel/st-216.html

# Статья 216 ТК РФ. Права работника в области охраны труда

> [← Назад к каталогу X раздела](./)

Коротко: статья 216 ТК РФ закрепляет права работника в области охраны труда — рабочее место, соответствующее требованиям ОТ, достоверную информацию об условиях и рисках, обеспечение СИЗ за счёт работодателя и право отказаться от работы в опасных условиях.

Статья 216 — это **зеркало** ст. 215 (обязанности работника) и опора всех остальных прав, упомянутых в разделе. Знание её работником = знание базовых прав; знание её работодателем = понимание границ и обязанности обеспечивать каждое из этих прав.

В редакции с 1 марта 2022 года (ФЗ-311) статья сильно переработана: добавлены права на информацию о состоянии условий труда, на участие в расследовании НС, на профессиональную переподготовку при ликвидации рабочего места по 4 классу СОУТ.

## Что говорит закон

> Каждый работник имеет право на:
>
> 1. **рабочее место**, соответствующее требованиям охраны труда;
>
> 2. **обязательное социальное страхование** от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с федеральным законом;
>
> 3. получение **достоверной информации** от работодателя, соответствующих государственных органов и общественных организаций об условиях и охране труда на рабочем месте, о существующих профессиональных рисках и их уровнях, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов;
>
> 4. **отказ от выполнения работ** в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда (за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами) до устранения такой опасности;
>
> 5. **обеспечение СИЗ и коллективной защиты** в соответствии с требованиями охраны труда за счёт средств работодателя;
>
> 6. **обучение** по охране труда за счёт средств работодателя;
>
> 7. **дополнительное профессиональное образование** или профессиональное обучение за счёт средств работодателя в случае ликвидации рабочего места вследствие нарушения работодателем требований охраны труда;
>
> 8. **гарантии и компенсации** в связи с работой с вредными и (или) опасными условиями труда, включая медицинское обеспечение, в порядке и размерах не ниже установленных Правительством РФ;
>
> 9. **обращение** о проведении проверки условий и охраны труда на его рабочем месте.

Также работник имеет право участвовать в обсуждении вопросов охраны труда (через профсоюз или представителей), участвовать в расследовании несчастного случая, происшедшего с ним, обращаться в государственные органы.

## Ключевые права — подробнее

### Право отказаться от опасной работы (п. 4)

Самое сильное право в статье. Работник вправе отказаться от работы при возникновении опасности для жизни и здоровья. При этом:

- **Это не дисциплинарный проступок.** Никаких взысканий.
- **Сохраняется средний заработок** на всё время до устранения опасности.
- Возможен временный перевод на другую работу с согласия работника.

::: warning Важно
право абсолютное только при «непосредственной угрозе жизни и здоровью». При спорах о наличии угрозы — позиция СОТа и комиссии по ОТ имеет вес.

### Право на достоверную информацию (п. 3)

Работник вправе требовать от работодателя:

- результаты СОУТ на своём рабочем месте,
- карту ОПР,
- сведения о выявленных рисках и мерах защиты,
- сведения о льготах и гарантиях.

Отказ предоставить — нарушение, основание для обращения в ГИТ.

### Право на СИЗ и обучение за счёт работодателя (п. 5, 6)

«За счёт средств работодателя» — это императивная норма. Удержания из зарплаты, требование сдать деньги на инструктаж, передача расходов на работника — нарушение.

### Право на переобучение при ликвидации рабочего места (п. 7)

Новинка реформы 2022 года. Если рабочее место ликвидировано из-за того, что работодатель нарушил требования ОТ (в первую очередь — 4 класс по СОУТ и приостановка по ст. 214.1), работник вправе на **переобучение за счёт работодателя**.

### Гарантии и компенсации за вредные условия (п. 8)

Пункт 8 — «якорь» всего пакета льгот за вредность: повышенная оплата, дополнительный отпуск, сокращённое время, молоко и ЛПП назначаются по результатам СОУТ и регулируются статьями 147, 117, 92 и 222 ТК РФ. Состав льгот зависит от класса условий труда:

| Класс СОУТ | Доплата к окладу | Доп. отпуск | Сокращённое время | Молоко / ЛПП | Досрочная пенсия |
|---|---|---|---|---|---|
| **1** (оптимальные) | нет | нет | нет | нет | нет |
| **2** (допустимые) | нет | нет | нет | нет | нет |
| **3.1** (вредные 1-й степени) | от 4% | нет (по локальному акту — может быть) | нет | по нормам Минтруда | нет |
| **3.2** (вредные 2-й степени) | от 4% | от 7 дней | нет | по нормам Минтруда | возможна |
| **3.3** (вредные 3-й степени) | от 4% | от 7 дней | до 36 ч/неделю | по нормам Минтруда | да |
| **3.4** (вредные 4-й степени) | от 4% | от 7 дней | до 36 ч/неделю | по нормам Минтруда | да |
| **4** (опасные) | работа приостанавливается по [ст. 214.1](st-214-1) | — | — | — | — |

Что важно знать при применении таблицы:

- **Без СОУТ льготы не назначаются, но и не отменяются.** Работодатель обязан организовать оценку; до её результатов действует переходный режим ранее установленных гарантий.
- **«От 4%» — нижний предел.** Локальным актом можно установить выше (5%, 8%, 12%).
- **Замена деньгами ограничена.** Часть отпуска свыше 7 дней по ст. 117 может быть заменена компенсацией; молоко — только по правилам [приказа Минтруда № 291н](../npa/01-ohrana-truda/prikaz-mintrud-291n-2022.md). Подробности — в разборе [статьи 222](st-222).

## Связь с другими статьями раздела

- [Статья 209](st-209) — определения, на которые опираются права.
- [Статья 214](st-214) — обязанности работодателя обеспечивать эти права.
- [Статья 214.1](st-214-1) — запрет работы при 4 классе (реализация п. 7).
- [Статья 215](st-215) — обязанности работника (баланс к 216).
- [Статья 216.1](st-216-1) — гарантии (раскрывают п. 1, 8).
- [Статья 219](st-219) — обучение работников (раскрывает п. 6).
- [Статья 220](st-220) — медицинские осмотры (часть п. 8).
- [Статья 221](st-221) — СИЗ (раскрывает п. 5).
- [Статья 222](st-222) — молоко и ЛПП (часть п. 8).

## Пример из практики

Право на рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда, не абстрактно — за его нарушением стоят конкретные деньги. Охранника «Летучего голландца плюс» отстранили «до справки», но документов о медицинских противопоказаниях у работодателя не было. Суд взыскал [оплату вынужденного прогула 63 268 ₽ и компенсацию по ст. 236 ТК ещё на 95 041 ₽](../sudebnaya-praktika/dela/krasnodar-letuchiy-gollandec-progul-2026.md). Похожие споры о незаконных отстранениях — в теме [«Трудовые отношения»](../sudebnaya-praktika/temy/trud-otnosheniya.md).

## Типовые ошибки

1. **Требовать с работника деньги за СИЗ или обучение.** Нарушение п. 5, 6. Возврат + штраф.
2. **Угрожать дисциплинарным взысканием за отказ от опасной работы.** Право абсолютное (п. 4); взыскание оспаривается в суде.
3. **Отказывать в предоставлении информации о состоянии условий труда.** Работник вправе требовать. Отказ — нарушение п. 3.
4. **Игнорировать право на переобучение.** Если рабочее место ликвидировано по 214.1 — работодатель обязан переобучить.
5. **Не учитывать право на участие в расследовании.** Пострадавший участвует в комиссии (или его представитель). Игнорирование — нарушение.

## Связанные инструменты экосистемы

🚀 На платформе:

- **[Карты ОПР](../servisy/)** — выдаются работникам по запросу.
- **[Каталог программ обучения](../catalog/)** — бесплатно для работника, за счёт работодателя.

🚀 Хотите проверить, реализованы ли все 9 прав в вашей компании — закажите [бесплатный аудит обучения](../documentation/kak-podgotovitsya-k-analizu-obucheniya).

## Дальше


  Получить бесплатный аудит обучения
  Глава 1. Первый месяц СОТа →


## Источники

- **Трудовой кодекс РФ, статья 216** — [действующая редакция на ZakonRF](https://www.zakonrf.info/tk/216/).
- **Статьи ТК о компенсациях за вредные условия (п. 8):** [ст. 92](https://www.zakonrf.info/tk/92/) (сокращённое время), [ст. 117](https://www.zakonrf.info/tk/117/) (доп. отпуск), [ст. 147](https://www.zakonrf.info/tk/147/) (повышенная оплата), [ст. 222](st-222) (молоко и ЛПП).
- **[ФЗ № 311-ФЗ от 02.07.2021](../npa/01-ohrana-truda/fz-311-2021.md)** — новая редакция статьи с 1 марта 2022 года.
- **ФЗ № 125-ФЗ от 24.07.1998** — обязательное соц. страхование от НС.

---

## Статья 217 ТК РФ. Система управления охраной труда (СУОТ)
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/tk-x-razdel/st-217.html

# Статья 217 ТК РФ. Система управления охраной труда (СУОТ)

> [← Назад к каталогу X раздела](./)

Коротко: статья 217 ТК РФ обязывает работодателя создать и обеспечить функционирование системы управления охраной труда (СУОТ). Это основа, без которой не выполнить остальные требования раздела X.

Статья 217 — фундамент всей системы охраны труда в организации. Без работающей СУОТ невозможно выполнить остальные требования раздела X. Это не «бумажка ради соответствия» — это операционная схема, по которой работает охрана труда в компании.

## Что говорит закон

Работодатель обязан создать и обеспечить функционирование системы управления охраной труда. Состав СУОТ — по примерному положению, утверждённому Минтрудом ([приказ № 776н от 29.10.2021](../npa/01-ohrana-truda/prikaz-mintrud-776n-2021)).

## Что входит в СУОТ

Примерное положение по 776н даёт 10 базовых блоков:

1. **Политика работодателя в области ОТ** — приоритеты руководства, обязательства.
2. **Цели и задачи** — измеримые целевые показатели на год.
3. **Обеспечение функционирования** — кто за что отвечает, ресурсы.
4. **Функции должностных лиц** — конкретные обязанности руководителей, СОТа, работников.
5. **Процедуры идентификации опасностей и оценки рисков** — связь с [ст. 218](st-218).
6. **Процедуры обучения по охране труда** — связь с [ст. 219](st-219).
7. **Процедуры медосмотров** — связь с [ст. 220](st-220).
8. **Процедуры обеспечения СИЗ** — связь с [ст. 221](st-221).
9. **Процедуры реагирования на НС и микротравмы** — связь с [ст. 226, 228](st-226).
10. **Контроль функционирования СУОТ** — внутренний аудит, корректирующие действия.

## Как разработать положение о СУОТ

**Шаг 1.** Изучите примерное положение в [приказе Минтруда № 776н](../npa/01-ohrana-truda/prikaz-mintrud-776n-2021). Это не обязательный шаблон, но удобная основа.

**Шаг 2.** Адаптируйте под вашу организацию:
- Опишите реальную структуру, должности, подразделения.
- Учтите специфику отрасли (стройка, производство, офис, медицина).
- Привяжите к существующим ЛНА (приказы, инструкции, положения).

**Шаг 3.** Согласуйте с профсоюзом (если есть) и работниками. Учёт мнения работников — обязателен по ст. 372 ТК РФ.

**Шаг 4.** Утвердите приказом руководителя. Дата утверждения — реальная.

**Шаг 5.** Ознакомьте всех работников под роспись (в рамках вводного и первичного инструктажа).

**Шаг 6.** Пересматривайте не реже раза в год (это часть процедуры).

Готовый каркас положения — в [главе 2 учебника](../uchebnik/02-suot); собрать документ под свою организацию можно в [конструкторе ЛНА](../servisy/konstruktory-lna).

## Типовые ошибки

1. **Скачали типовое положение из интернета и подписали.** Документ не описывает реальные процессы организации. При первом же НС обнаруживается, что прописанные процедуры в жизни не работают.
2. **Положение не пересматривается годами.** Меняется структура, появляются новые рабочие места, выходят новые НПА — а в положении всё по-старому.
3. **Прописана политика, но нет целей и KPI.** Невозможно оценить эффективность — нечего измерять. Примеры измеримых показателей — в [дашборде показателей СУОТ](../servisy/pokazateli-suot).
4. **Не определены роли.** «Все отвечают за всё» = никто ни за что. Конкретные обязанности должны быть распределены поимённо.
5. **Нет связи с реальной отчётностью.** Положение само по себе, а реестры опасностей, СИЗ, обучения — сами по себе.

## Связь с другими статьями раздела

- [Статья 214](st-214) — обязанности работодателя, реализуемые через СУОТ.
- [Статья 218](st-218) — управление профрисками как часть СУОТ.
- [Статья 219](st-219) — обучение в рамках СУОТ.
- [Статья 220](st-220) — медосмотры в рамках СУОТ.
- [Статья 221](st-221) — СИЗ в рамках СУОТ.

## Что проверит ГИТ

- Утверждено ли положение о СУОТ приказом.
- Учтено ли мнение работников при утверждении.
- Соответствует ли структура примерному положению по 776н.
- Описаны ли реальные процедуры или текст шаблонный.
- Распределены ли обязанности по охране труда поимённо.
- Связаны ли процедуры СУОТ с реальными ЛНА.
- Проводится ли пересмотр и совершенствование (записи об этом).

## Связанные инструменты платформы

- [Глава 2 учебника СОТа: СУОТ](../uchebnik/02-suot) — разработка положения с нуля.
- [Конструктор положения о СУОТ](../uchebnik/02-suot) — каркас по 776н.
- [Карточка приказа Минтруда № 776н](../npa/01-ohrana-truda/prikaz-mintrud-776n-2021) — основной НПА.
- [Структура и численность службы ОТ](../stati/sluzhba-ohrany-truda-struktura-i-chislennost) — какого размера должна быть служба.


## Дальше


  Получить бесплатный аудит обучения
  Глава 2. СУОТ →


## Источники

- Трудовой кодекс РФ, статья 217 — [действующая редакция](https://www.zakonrf.info/tk/217/) на ZakonRF.
- [Приказ Минтруда № 776н от 29.10.2021](../npa/01-ohrana-truda/prikaz-mintrud-776n-2021) — Примерное положение о СУОТ.
- [Приказ Минтруда № 37 от 31.01.2022](../npa/01-ohrana-truda/prikaz-mintrud-37-2022) — структура и численность службы ОТ.

---

## Статья 218 ТК РФ. Профессиональные риски и опасности
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/tk-x-razdel/st-218.html

# Статья 218 ТК РФ. Профессиональные риски и опасности

> [← Назад к каталогу X раздела](./)

Статья 218 — одна из ключевых новелл ТК после реформы 2022 года. Она перевела российскую охрану труда от формального «соблюдения норм» к системному управлению рисками. Без работающей оценки профрисков (ОПР) невозможно правильно подобрать СИЗ, написать инструкции, провести инструктажи.

## Что говорит закон

Работодатель обязан проводить системную работу по управлению профессиональными рисками: выявлять опасности, оценивать их уровень, устанавливать меры по снижению или устранению. ОПР проводится силами работодателя, оформляется реестром опасностей и картами ОПР по рабочим местам.

## Чем ОПР отличается от СОУТ

Это разные процедуры — обе обязательны, друг друга не заменяют:

| Параметр | СОУТ | ОПР |
| --- | --- | --- |
| Регулируется | ФЗ № 426-ФЗ | ст. 218 ТК РФ |
| Кто проводит | Аккредитованная организация | Работодатель сам |
| Что оценивает | Условия труда на рабочем месте | Опасности на рабочем месте |
| Результат | Класс условий труда (1, 2, 3.1–3.4, 4) | Реестр опасностей + карты ОПР |
| Периодичность | Раз в 5 лет | По мере необходимости + ежегодно пересматривать |
| Стоимость | От 800 ₽ за место | Силами работодателя (без прямых затрат) |

Подробно в [главе 3 учебника](../uchebnik/03-ocenka-riskov) и в [нашей карточке статьи о СОУТ](../uchebnik/04-sout).

## Как проводить ОПР

**Шаг 1. Сформировать рабочую группу.** СОТ + руководители подразделений + представители работников.

**Шаг 2. Выбрать методику оценки.** Минтруд рекомендует методики из Рекомендаций ([каталог НПА охраны труда](../npa/01-ohrana-truda/)). Самые распространённые:
- Матричный метод 5×5 (вероятность × тяжесть).
- Метод Файна-Кинни (вероятность × тяжесть × частота).
- Чек-листы (для типовых работ).

**Шаг 3. Идентифицировать опасности.** Перечень опасностей — в приложении к рекомендациям приказа № 36 (весь примерный список с поиском — в [классификаторе опасностей](../servisy/klassifikator-opasnostey-36n.md)). На каждом рабочем месте проходят по этому списку, отмечают применимые опасности.

**Шаг 4. Оценить риск.** Для каждой опасности — оценка по выбранной методике.

**Шаг 5. Установить меры управления.** По иерархии:
1. Устранение опасности (изменение технологии).
2. Замена опасного процесса/оборудования на безопасный.
3. Инженерные средства защиты (ограждения, вентиляция).
4. Административные меры (инструкции, обучение).
5. СИЗ — как последнее средство.

**Шаг 6. Оформить карты ОПР по рабочим местам и реестр опасностей.** Утвердить приказом работодателя.

**Шаг 7. Знакомить работников с картами ОПР под роспись.**

**Шаг 8. Пересматривать ежегодно и при изменениях.**

Готовый каркас и шаблоны — в [главе 3 учебника](../uchebnik/03-ocenka-riskov), [интерактивная матрица 5×5](../uchebnik/03-ocenka-riskov), [генератор карт ОПР](../uchebnik/03-ocenka-riskov).

## Когда пересматривать ОПР

- Раз в год — плановый пересмотр.
- При изменении технологии, оборудования, материалов.
- При вводе новых рабочих мест.
- После несчастного случая или микротравмы — обязательно по этому рабочему месту.
- По жалобе работника.
- По требованию ГИТ.

## Типовые ошибки

1. **ОПР проводится формально, по шаблону из интернета.** Карты не отражают реальные опасности на рабочих местах. При проверке ГИТ — нарушение, при НС — отягчающий фактор.
2. **СИЗ подобраны не из ОПР, а «по нормам для профессии».** С 1 сентября 2024 года ЕТН (приказ № 767н) требует подбора по результатам ОПР. Старый подход больше не работает.
3. **Карты не доводятся до работников.** Работник должен знать риски своего места под роспись. Без этого — нарушение ст. 218.
4. **ОПР не пересматривается после изменений.** Купили новый станок — а в ОПР всё по-старому. Реальная опасность не управляется.
5. **Меры управления формальные.** «Соблюдать инструкцию» — это не мера, это констатация. Меры должны быть конкретными с ответственными и сроками.

## Связь с другими статьями раздела

- [Статья 209](st-209) — определение «профессиональный риск», «опасность».
- [Статья 214](st-214) — обязанность работодателя по ОПР.
- [Статья 217](st-217) — ОПР как часть СУОТ.
- [Статья 221](st-221) — СИЗ подбираются по результатам ОПР.

## Что проверит ГИТ

- Утверждена ли методика ОПР приказом.
- Есть ли реестр опасностей по компании.
- Есть ли карты ОПР по каждому рабочему месту.
- Знакомы ли работники с картами под роспись.
- Соответствует ли подбор СИЗ результатам ОПР.
- Пересматривается ли ОПР (записи об этом).

## Связанные инструменты платформы

- [Глава 3 учебника СОТа: оценка профрисков](../uchebnik/03-ocenka-riskov) — пошаговое освоение.
- [Интерактивная матрица риска 5×5](../uchebnik/03-ocenka-riskov) — настольный инструмент СОТа.
- [Сравнение СОУТ vs ОПР](../uchebnik/03-ocenka-riskov) — чтобы не путать.
- [Генератор карт ОПР](../uchebnik/03-ocenka-riskov) — реестр опасностей и карты.


## Дальше


  Получить бесплатный аудит обучения
  Глава 3. Оценка рисков →


## Источники

- Трудовой кодекс РФ, статья 218 — [действующая редакция](https://www.zakonrf.info/tk/218/) на ZakonRF.
- Рекомендации Минтруда по выбору метода оценки уровня профрисков.
- [Глава 3 учебника СОТа](../uchebnik/03-ocenka-riskov).

---

## Статья 219 ТК РФ. Обучение по охране труда
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/tk-x-razdel/st-219.html

# Статья 219 ТК РФ. Обучение по охране труда

> [← Назад к каталогу X раздела](./)

Обучение — самая часто проверяемая часть охраны труда и самая дорогая по штрафам. По ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП за допуск к работе без обучения штраф 110–130 тыс. ₽ на юр. лицо за каждый эпизод. У компании с 50 необученными работниками это 50 × 120 000 = 6 миллионов рублей штрафа за одну проверку. Посчитать штраф под свою ситуацию можно в [калькуляторе ответственности](../servisy/otvetstvennost-za-narushenie).

## Что говорит закон

Работодатель обязан обеспечить обучение работников требованиям охраны труда, безопасным методам выполнения работ, оказанию первой помощи, применению СИЗ. Порядок обучения — по [Постановлению Правительства РФ № 2464](../npa/01-ohrana-truda/pp-rf-2464-2021) от 24.12.2021.

## Какие виды обучения существуют

### Инструктажи (5 видов)

| Вид | Когда проводится | Кто проводит |
| --- | --- | --- |
| Вводный | При приёме на работу | СОТ |
| Первичный на рабочем месте | До начала самостоятельной работы | Непосредственный руководитель |
| Повторный | Раз в 6 месяцев | Непосредственный руководитель |
| Внеплановый | При изменениях, после НС | Непосредственный руководитель |
| Целевой | Перед разовыми работами, по наряд-допуску | Непосредственный руководитель |

Подробно — в [главе 4 учебника](../uchebnik/05-instruktazhi).

### Программы обучения (А, Б, В)

| Программа | Кому | Длительность | Срок удостоверения |
| --- | --- | --- | --- |
| **А** — общие вопросы ОТ | Всем работникам | От 16 часов | 3 года |
| **Б** — вредные/опасные условия | Работникам класса 3.1+ по СОУТ | От 16 часов | 3 года |
| **В** — работы повышенной опасности | На высоту, в ОЗП, огневые, газоопасные | От 16 часов | 3 года |

Подробно — в [главе 5 учебника](../uchebnik/06-obuchenie-po-ot). Какое обучение обязательно конкретной должности — за 3 минуты в [сервисе определения обучения](../servisy/opredelenie-obucheniya): по ПП 2464, с основанием и периодичностью.

### Обучение оказанию первой помощи

Обязательно для всех работников. Длительность 8–16 часов. Периодичность — раз в 3 года. Может проводиться внутри организации преподавателем с медобразованием.

### Обучение применению СИЗ

Обязательно для всех, кому выдаются СИЗ 2 и 3 класса (по ТР ТС 019/2011). Проводится одновременно с первичным инструктажем или после него. Длительность — определяется работодателем по сложности СИЗ.

## Где можно обучаться

- **Внутри организации** — для программ А, Б, первой помощи, СИЗ. При наличии комиссии по проверке знаний (минимум 3 человека, прошедших обучение в УЦ с лицензией).
- **В учебном центре с лицензией Минобрнауки и аккредитацией Минтруда** — обязательно для программы В (работы повышенной опасности), электробезопасности II–V групп, высоты 2 и 3 групп, ОЗП 2 и 3 групп.

## Реестр Минтруда

С 1 сентября 2022 года каждое удостоверение по охране труда заносится в Реестр Минтруда (сайт mintrud.gov.ru). По СНИЛС работника любой может проверить актуальность. Учебный центр обязан внести запись в 5 рабочих дней. Удостоверение, не внесённое в реестр, фактически недействительно — при проверке ГИТ инспектор сверяет с реестром.

Подробно — в [нашей статье](../stati/mintrud-bez-ruchnoi-sverki). [Бесплатный аудит обучения](../marketing/audit) использует прямую выгрузку из реестра — за 3 дня получаете матрицу пробелов по всем работникам.

## Типовые ошибки

1. **Считают, что офисные работники освобождены от обучения.** Программа А обязательна для всех без исключения. Освобождение возможно только от повторного инструктажа при классе 1 или 2 (с декларацией).
2. **Удостоверения старые, выданы до 1 сентября 2022 года и не внесены в реестр.** Срок действия — 3 года, но без записи в реестре оно «не видно» инспектору. Лучше переоформить через УЦ.
3. **Программа Б не проводится для работников с классом 3.1+.** Часто СОТ думает «они и так на программе А». Это нарушение: для вредных условий обязательна программа Б.
4. **Первая помощь не проводится регулярно.** Считают, что одного раза при приёме достаточно. Нужно повторять раз в 3 года.
5. **Обучение применению СИЗ не проводится отдельно.** «Прошли первичный инструктаж — этого достаточно». На самом деле обучение применению СИЗ — отдельный модуль по ПП РФ № 2464.

## Пример из практики

Цена пропущенного обучения бывает предельно высокой. АО «680 авиационный ремонтный завод» не провело обучение по охране труда и инструктаж вновь принятому работнику — тот погиб на производстве; штраф [110 000 ₽ по ч. 3 ст. 5.27.1 устоял в суде](../sudebnaya-praktika/dela/blagoveshchensk-aviazavod-obuchenie-2026.md). Формальности тоже наказуемы: исправительной колонии не помогло провести обучение фактически — штраф остался в силе из-за [протоколов без номеров из реестра обученных](../sudebnaya-praktika/dela/kurgan-ik6-reestr-obuchennyh-2025.md). Ещё дела — в теме [«Обучение по охране труда»](../sudebnaya-praktika/temy/obuchenie.md).

## Курсы и обучение на платформе

- [Программа А: общие вопросы охраны труда](../catalog/ohrana-truda-programma-a-obshchie-voprosy) — обязательна для всех работников.
- [Первая помощь пострадавшим](../catalog/obuchenie-pervoy-pomoshi) — отдельная программа, раз в 3 года.
- [Применение СИЗ](../catalog/primenenie-siz) — обучение для СИЗ 2 и 3 класса риска.
- [Комплекс ОТ (А+Б+СИЗ+ОППП)](../catalog/okhrana-truda-kompleks-a-b-siz-oppp) — все обязательные программы одним пакетом.

## Связь с другими статьями раздела

- [Статья 214](st-214) — обязанность работодателя по обучению.
- [Статья 215](st-215) — обязанность работника проходить обучение.
- [Статья 220](st-220) — медосмотры (могут совпадать по логике с обучением).
- [Статья 221](st-221) — обучение применению СИЗ.

## Что проверит ГИТ

- Утверждены ли программы вводного и первичного инструктажа.
- Ведутся ли журналы инструктажей.
- Есть ли удостоверения по программам А, Б, В для соответствующих категорий.
- Внесены ли удостоверения в Реестр Минтруда.
- Есть ли обучение по первой помощи (раз в 3 года).
- Есть ли обучение применению СИЗ 2 и 3 класса.
- Есть ли протоколы проверки знаний и приказы о допуске к самостоятельной работе.

## Связанные инструменты платформы

- [Глава 5 учебника: программы инструктажей](../uchebnik/05-instruktazhi) — 5 видов.
- [Глава 6 учебника: обучение по ОТ](../uchebnik/06-obuchenie-po-ot) — программы А/Б/В.
- [Интерактивный селектор программы](../uchebnik/06-obuchenie-po-ot) — какая программа нужна.
- [Колесо 5 инструктажей](../uchebnik/05-instruktazhi) — справочник.
- [Бесплатный аудит обучения за 3 дня](../marketing/audit) — закроет пробелы.
- [Каталог программ обучения](../catalog/) — 340+ программ Профстандарта.


## Дальше


  Получить бесплатный аудит обучения
  Глава 6. Обучение по охране труда →


## Источники

- Трудовой кодекс РФ, статья 219 — [действующая редакция](https://www.zakonrf.info/tk/219/) на ZakonRF.
- [Постановление Правительства РФ № 2464 от 24.12.2021](../npa/01-ohrana-truda/pp-rf-2464-2021) — порядок обучения.

---

## Статья 220 ТК РФ. Медицинские осмотры некоторых категорий работников
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/tk-x-razdel/st-220.html

# Статья 220 ТК РФ. Медицинские осмотры некоторых категорий работников

> [← Назад к каталогу X раздела](./)

Медосмотры — обязательная часть допуска работника к работе. Без действующего медзаключения работодатель не вправе допустить работника, а сам работник не вправе приступать. Нарушение — штраф по ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП (110–130 тыс. ₽ на ЮЛ).

## Что говорит закон

Работодатель обязан организовать и оплатить обязательные медицинские осмотры работников: предварительные (при поступлении на работу), периодические, предсменные, предрейсовые, послесменные, послерейсовые. На время прохождения сохраняется средний заработок.

## Виды медосмотров

### Предварительный медосмотр

При приёме на работу — для определения профессиональной пригодности и выявления противопоказаний. Регулируется [приказом Минздрава № 29н от 28.01.2021](../npa/18-medosmotry/prikaz-minzdrav-29n-2021). Без действующего заключения работник не допускается к работе.

### Периодический медосмотр

Регулярная проверка состояния здоровья работника, занятого во вредных или опасных условиях труда либо по отдельным профессиям. Периодичность — по приказу Минздрава № 29н (приложение к приказу содержит список факторов и периодичности):
- Большинство вредных факторов — раз в 2 года.
- Отдельные опасные (шум 80+ дБ, виброболезнь) — ежегодно.
- Работники до 21 года — ежегодно.
- Общепит, образование, медицина — ежегодно (СанПиН).
- Подземные работы, радиация — каждые 6 месяцев.

### Предсменные / предрейсовые

Перед началом смены или рейса — для отдельных категорий работников с повышенной опасностью. Регулируются [приказом Минздрава № 266н от 30.05.2023](../npa/18-medosmotry/prikaz-minzdrav-266n-2023). Обязательны для водителей, машинистов, работников ОПО, подземных работников. Проводятся фельдшером или врачом.

### Послесменные / послерейсовые

После окончания работы — для тех же категорий. Целью является контроль состояния здоровья после работы во вредных условиях.

### Психиатрическое освидетельствование

Отдельный вид медицинского обследования по [приказу Минздрава № 342н от 20.05.2022](../npa/18-medosmotry/prikaz-minzdrav-342n-2022). Обязателен для работников по закрытому перечню из 17 видов деятельности (управление транспортными средствами, оборот оружия, работы в электроэнергетике и другие). Проходят однократно перед допуском: плановой периодичности приказ не устанавливает — прежнее «раз в 5 лет» отменено с 1 сентября 2022 года.

## Кто оплачивает

**Полностью работодатель** по статьям 214, 220 ТК РФ. Включая:
- Стоимость собственно осмотра в медорганизации.
- Командировочные расходы (если осмотр в другом городе).
- Средний заработок за время прохождения.

Удерживать с работника стоимость или зарплату за время осмотра — незаконно (нарушение ст. 220 ТК).

## Как организовать медосмотры

**Шаг 1.** Составить список контингента работников, подлежащих медосмотру, с указанием опасных и вредных факторов. По [приказу Минздрава № 29н](../npa/18-medosmotry/prikaz-minzdrav-29n-2021).

**Шаг 2.** Согласовать список с Роспотребнадзором (для отдельных категорий).

**Шаг 3.** Заключить договор с лицензированной медицинской организацией.

**Шаг 4.** Составить поимённые списки на медосмотр (с указанием ФИО, должности, стажа, факторов).

**Шаг 5.** Передать списки в медорганизацию, согласовать график.

**Шаг 6.** Выдать работникам направления на медосмотр.

**Шаг 7.** Получить заключения (паспорта здоровья), внести данные в личные карточки.

**Шаг 8.** При выявлении противопоказаний — перевести работника или отстранить.

Готовый пакет документов и шаблоны — в [главе 6 учебника](../uchebnik/07-medosmotry) и [генераторе медосмотра](../stati/medosmotr-paket).

## Что делать, если работник не прошёл медосмотр

По статье 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы работника, не прошедшего обязательный медосмотр. Алгоритм:

1. Издать приказ об отстранении.
2. Если непрохождение по вине работника (отказ, прогул) — без оплаты.
3. Если по вине работодателя (направление не выдали) — оплата как простоя по вине работодателя (2/3 среднего заработка).
4. После прохождения медосмотра — допустить к работе.
5. При отказе работника от медосмотра — возможно увольнение по подп. 8 ч. 1 ст. 81 ТК.

## Типовые ошибки

1. **Список контингента не утверждён.** Без него медорганизация не может организовать осмотры. Нужно составить и согласовать ежегодно.
2. **Список не согласован с Роспотребнадзором.** Для отдельных категорий это обязательно.
3. **Медосмотр пройден в нелицензированной организации.** Заключение недействительно, работник «фактически без медосмотра».
4. **Просроченные медзаключения у части работников.** Не отслеживают сроки. Решение — наш [календарь сроков](../servisy/kalendar-srokov).
5. **Удерживают стоимость с работника.** Незаконно, нарушение ст. 220 ТК.
6. **Не отстраняют непрошедшего работника, чтобы «не терять кадры».** При расследовании НС это — отягчающее обстоятельство, при проверке ГИТ — штраф.

## Пример из практики

Штрафы за необеспечение медосмотров суды снижают редко, но случается. Кухонных рабочих, резчика и повара СИЗО-2 УФСИН по Коми допустили к работе без обязательных предварительных медосмотров — штраф по ч. 3 ст. 5.27.1 суд признал «неоправданно карительным» и [снизил со 111 000 ₽ до 55 000 ₽](../sudebnaya-praktika/dela/komi-sizo2-medosmotr-nizhe-minimuma-2025.md). Ещё дела о медосмотрах, отстранениях по ст. 76 ТК и психиатрических освидетельствованиях — в теме [«Медосмотры»](../sudebnaya-praktika/temy/medosmotry.md).

## Связь с другими статьями раздела

- [Статья 214](st-214) — обязанность работодателя по медосмотрам.
- [Статья 215](st-215) — обязанность работника проходить.
- [Статья 219](st-219) — обучение (часто проводятся вместе).
- [Статья 224](st-224) — комитеты (комиссии) по охране труда.

## Что проверит ГИТ

- Утверждён ли список контингента.
- Заключён ли договор с лицензированной медорганизацией.
- Есть ли поимённые списки.
- Есть ли действующие медзаключения у всех работников из контингента.
- Соблюдается ли периодичность.
- Отстраняются ли работники без действующего заключения.
- Оплачивает ли работодатель медосмотры полностью.

## Связанные инструменты платформы

- [Глава 7 учебника СОТа: медосмотры](../uchebnik/07-medosmotry) — пошаговое освоение.
- [Генератор пакета документов по медосмотрам](../stati/medosmotr-paket) — приказы, списки, направления.
- [Календарь сроков](../servisy/kalendar-srokov) — отслеживает просрочки автоматически.
- [Карточка приказа Минздрава № 29н](../npa/18-medosmotry/prikaz-minzdrav-29n-2021) — основной НПА.


## Дальше


  Получить бесплатный аудит обучения
  Глава 7. Медосмотры →


## Источники

- Трудовой кодекс РФ, статья 220 — [действующая редакция](https://www.zakonrf.info/tk/220/) на ZakonRF.
- [Приказ Минздрава № 29н от 28.01.2021](../npa/18-medosmotry/prikaz-minzdrav-29n-2021) — порядок медосмотров.
- [Приказ Минздрава № 266н от 30.05.2023](../npa/18-medosmotry/prikaz-minzdrav-266n-2023) — предрейсовые/предсменные.
- [Приказ Минздрава № 342н от 20.05.2022](../npa/18-medosmotry/prikaz-minzdrav-342n-2022) — порядок прохождения обязательного психиатрического освидетельствования (заменил постановление Правительства № 695 от 23.09.2002).

---

## Статья 221 ТК РФ. Обеспечение средствами индивидуальной защиты
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/tk-x-razdel/st-221.html

# Статья 221 ТК РФ. Обеспечение средствами индивидуальной защиты

> [← Назад к каталогу X раздела](./)

С 1 сентября 2024 года российская система выдачи СИЗ принципиально другая. Раньше работали по отраслевым типовым нормам (десятки разных таблиц по профессиям), теперь — по Единым типовым нормам с подбором СИЗ по результатам ОПР. Кто не перестроился — рискует штрафами по ч. 4 ст. 5.27.1 КоАП (130–150 тыс. ₽ на ЮЛ за каждый эпизод).

## Что говорит закон

Работодатель за свой счёт обеспечивает работников СИЗ и смывающими средствами, прошедшими подтверждение соответствия. Выдача СИЗ производится по нормам, разработанным работодателем на основе Единых типовых норм с учётом результатов оценки профессиональных рисков.

## Какие НПА сейчас действуют

### Приказ Минтруда № 766н от 29.10.2021

[Карточка приказа Минтруда № 766н](../npa/01-ohrana-truda/prikaz-mintrud-766n-2021). Устанавливает Правила обеспечения работников СИЗ. Главное:
- Карточка учёта выдачи на каждого работника.
- Электронные карточки с электронной подписью допустимы.
- Замена СИЗ при истечении срока, повреждении, утрате защитных свойств.

### Приказ Минтруда № 767н от 29.10.2021 — ЕТН

[Карточка приказа Минтруда № 767н](../npa/01-ohrana-truda/prikaz-mintrud-767n-2021). Единые типовые нормы выдачи СИЗ. Применяются с 1 сентября 2024 года. Заменили десятки отраслевых норм. Принцип — подбор СИЗ под выявленные опасности.

### ТР ТС 019/2011

Технический регламент о безопасности СИЗ. Устанавливает классы риска СИЗ (1, 2, 3) и требования сертификации.

## Как подобрать СИЗ для рабочего места

**Шаг 1.** Провести ОПР (см. [ст. 218](st-218)), выявить опасности.

**Шаг 2.** По каждой выявленной опасности из реестра выбрать соответствующие СИЗ из ЕТН (767н). Подбор по должности и опасностям — в [сервисе норм СИЗ](../servisy/normy-siz).

**Шаг 3.** Утвердить локальные нормы выдачи в положении о СИЗ (или в положении о СУОТ отдельным разделом).

**Шаг 4.** Закупить СИЗ с действующими сертификатами соответствия ТР ТС 019/2011.

**Шаг 5.** Выдать СИЗ работникам с оформлением карточек учёта (по 766н). Вести карточки и сроки замены удобно в [сервисе учёта СИЗ](../servisy/uchet-siz).

**Шаг 6.** Обучить применению СИЗ 2 и 3 класса риска (это требование статьи 219).

**Шаг 7.** Контролировать применение СИЗ работниками (трёхступенчатый контроль, целевые проверки).

**Шаг 8.** Заменять СИЗ при истечении срока, повреждении.

Подробно — в [главе 7 учебника](../uchebnik/08-siz), [иерархия защиты — наглядная пирамида СИЗ](../uchebnik/08-siz), [генератор пакета СИЗ](../stati/siz-paket).

## Иерархия защиты — где СИЗ в общей картине

По принципам охраны труда защита от опасностей идёт по иерархии (от лучшего к худшему):

1. **Устранение опасности** — изменение технологии, замена опасного оборудования.
2. **Замена** — менее опасным процессом, материалом.
3. **Инженерные средства** — ограждения, вентиляция, шумоизоляция.
4. **Административные меры** — инструкции, обучение, режим работы.
5. **СИЗ** — последнее средство, когда остальное не сработало.

Работодатель не имеет права сразу выдавать СИЗ, не пройдя первые 4 уровня. СИЗ — это компенсация остаточного риска, а не «решение проблемы».

## Типовые ошибки

1. **Работают по старым отраслевым нормам.** До 1 сентября 2024 года это было нормально, теперь — нарушение. Нужно перестроиться на ЕТН по 767н.
2. **СИЗ выдают без карточек учёта.** Нарушение 766н. Фактически СИЗ «не выданы». При проверке ГИТ или НС — отдельный риск.
3. **Подбирают СИЗ «по профессии», а не по опасностям.** Принцип ЕТН — по опасностям. Это требует сначала провести ОПР.
4. **Не обучают применению СИЗ 2 и 3 класса.** Работник может «правильно» носить страховочную привязь, но никто не проверял знания. Это нарушение.
5. **Не отслеживают сроки эксплуатации.** Просроченные СИЗ — это «нет СИЗ» юридически.
6. **Не выдают смывающие и обезвреживающие средства.** По ст. 221 это тоже обязанность. На каждого работника во вредных условиях.

## Пример из практики

Практика по СИЗ предельно жёсткая: ч. 4 ст. 5.27.1 — это минимум 130 000 ₽ для юрлица, и суды не прощают даже один невыданный комплект. Водитель АО «Курскхлеб» не был обеспечен сигнальным жилетом повышенной видимости — суд отклонил и довод о малозначительности, и просьбу [снизить штраф ниже низшего предела](../sudebnaya-praktika/dela/kursk-hleb-zhilet-130-2026.md). Ещё пример: Янтарный комбинат не выдал полный комплект СИЗ для работ на высоте — штраф [130 000 ₽ по ч. 4 ст. 5.27.1 устоял в облсуде](../sudebnaya-praktika/dela/kaliningrad-yantar-kombinat-siz-2025.md). Все 7 дел — в теме [«СИЗ»](../sudebnaya-praktika/temy/siz.md).

## Курс на платформе

[Применение СИЗ](../catalog/primenenie-siz) — обязательное обучение для работников, которым выдаются СИЗ 2 и 3 класса риска (см. [ст. 219](st-219)).

## Связь с другими статьями раздела

- [Статья 214](st-214) — обязанность работодателя по СИЗ.
- [Статья 215](st-215) — обязанность работника применять СИЗ.
- [Статья 218](st-218) — ОПР как основа подбора СИЗ.
- [Статья 219](st-219) — обучение применению СИЗ.

## Что проверит ГИТ

- Утверждено ли положение о СИЗ или соответствующий раздел в СУОТ.
- Соответствуют ли локальные нормы выдачи Единым типовым нормам (767н).
- Связан ли подбор СИЗ с результатами ОПР.
- Есть ли карточки учёта выдачи на всех работниках.
- Есть ли сертификаты соответствия на СИЗ.
- Есть ли обучение применению СИЗ 2 и 3 класса.
- Выдаются ли смывающие средства.

## Связанные инструменты платформы

- [Глава 8 учебника СОТа: СИЗ](../uchebnik/08-siz) — пошаговое освоение.
- [Иерархия защиты (пирамида СИЗ)](../uchebnik/08-siz) — наглядное пособие.
- [Генератор карточки СИЗ работника](../stati/siz-paket) — учёт выдачи.
- [Карточка приказа Минтруда № 766н](../npa/01-ohrana-truda/prikaz-mintrud-766n-2021) — правила обеспечения.
- [Карточка приказа Минтруда № 767н](../npa/01-ohrana-truda/prikaz-mintrud-767n-2021) — ЕТН.


## Дальше


  Получить бесплатный аудит обучения
  Глава 8. СИЗ →


## Источники

- Трудовой кодекс РФ, статья 221 — [действующая редакция](https://www.zakonrf.info/tk/221/) на ZakonRF.
- [Приказ Минтруда № 766н от 29.10.2021](../npa/01-ohrana-truda/prikaz-mintrud-766n-2021) — Правила обеспечения СИЗ.
- [Приказ Минтруда № 767н от 29.10.2021](../npa/01-ohrana-truda/prikaz-mintrud-767n-2021) — Единые типовые нормы.
- ТР ТС 019/2011 «О безопасности СИЗ».

---

## Статья 222 ТК РФ. Обеспечение работников молоком, другими равноценными продуктами и лечебно-профилактическим питанием
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/tk-x-razdel/st-222.html

# Статья 222 ТК РФ. Обеспечение работников молоком, другими равноценными продуктами и лечебно-профилактическим питанием

> [← Назад к каталогу X раздела](./)

Молоко и лечебно-профилактическое питание (ЛПП) — это **специфические компенсации**, появившиеся в советские годы и сохранившиеся в современном ТК. Они направлены не на «улучшение питания», а на **физиологическое выведение или нейтрализацию** действия вредных факторов: тяжёлых металлов, токсичных газов, ионизирующего излучения.

В реальности молоко получают сотни тысяч работников России. Действующие нормы — в [Приказе Минтруда № 291н от 12.05.2022](../npa/01-ohrana-truda/prikaz-mintrud-291n-2022.md) (молоко) и [Приказе Минтруда № 298н от 16.05.2022](../npa/01-ohrana-truda/prikaz-mintrud-298n-2022.md) (ЛПП) — оба действуют до 1 сентября 2028 года и заменили прежние приказы Минздравсоцразвития № 45н и № 46н от 2009 года.

## Что говорит закон

> На работах с вредными условиями труда работникам **выдаются бесплатно** по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты. Выдача работникам по установленным нормам молока или других равноценных пищевых продуктов по письменным заявлениям работников может быть заменена компенсационной выплатой в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, если это предусмотрено коллективным договором и (или) трудовым договором.
>
> На работах с особо вредными условиями труда предоставляется бесплатно по установленным нормам **лечебно-профилактическое питание**.
>
> Нормы и условия бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов, лечебно-профилактического питания, **порядок осуществления компенсационной выплаты**, эквивалентной стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации с учётом мнения Российской трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

## Молоко и равноценные продукты

### Когда выдаётся

Право возникает по результатам СОУТ — при вредном классе условий труда на рабочем месте, порядок выдачи установлен [Приказом Минтруда № 291н от 12.05.2022](../npa/01-ohrana-truda/prikaz-mintrud-291n-2022.md). Типичные вредные факторы, при которых назначается молоко:

- химические факторы (тяжёлые металлы, органические растворители, кислоты, щёлочи);
- биологические факторы (антибиотики при их производстве);
- физические факторы (ионизирующее излучение).

### Норма

**0,5 литра молока за смену** независимо от её продолжительности; если время работы во вредных условиях — меньше половины смены, молоко не выдаётся. Точный перечень равноценных продуктов-заменителей — по [Приказу № 291н](../npa/01-ohrana-truda/prikaz-mintrud-291n-2022.md); с 2022 года из него исключены сыр и творог по сравнению с прежним перечнем.

Выдаётся в дни **фактической занятости** на работах с вредными факторами — не за месяц «общего» учёта, а посменно.

### Денежная компенсация вместо молока

Возможна по письменному заявлению работника, при условиях:

- условие предусмотрено коллективным или трудовым договором;
- размер выплаты эквивалентен стоимости молока в розничной торговле региона;
- выплата индексируется с учётом изменения цен.

::: warning Важно
без коллективного договора или согласия профсоюза замена «молока на деньги» не допускается. Это частая ошибка работодателей.

## Лечебно-профилактическое питание (ЛПП)

Выдаётся за работу с **особо вредными** условиями труда — конкретный перечень видов работ в [Приказе Минтруда № 298н от 16.05.2022](../npa/01-ohrana-truda/prikaz-mintrud-298n-2022.md). Это узкие категории работников: атомная промышленность, цветная металлургия (особо опасные), работа с ртутью, свинцом, мышьяком, асбестом и др.

### Норма

Готовый завтрак, либо горячий обед — по специальным рационам № 1–5 в зависимости от характера производства. Каждый рацион — это набор продуктов с витаминами, направленными на нейтрализацию конкретных факторов.

ЛПП **не может быть заменено** денежной компенсацией. Это требование закона: фактически выданное горячее питание.

## Различия молока и ЛПП

| Параметр | Молоко | ЛПП |
|---|---|---|
| За какие условия | Вредные (классы 3.1–3.4) | Особо вредные (узкий перечень) |
| Норма | 0,5 л за смену | Полноценный завтрак или обед |
| Возможность замены деньгами | Возможна | Невозможна |
| Перечень профессий | По приказу № 291н | По приказу № 298н |
| Когда выдаётся | В смену работы | До или во время смены |

## Связь с другими статьями раздела

- [Статья 214](st-214) — обязанности работодателя по обеспечению гарантий.
- [Статья 216](st-216) — право работника на гарантии и компенсации (п. 8); там же таблица «класс СОУТ → льготы».
- [Статья 216.3](st-216-3) — санитарно-бытовое обслуживание: помещения, аптечки, перевозка пострадавших.
- [Статья 220](st-220) — медосмотры (вред. работники проходят чаще).

## Типовые ошибки

1. **Платить деньги вместо молока без коллективного договора.** Нарушение.
2. **Выдавать молоко «общим списком», без учёта смен.** Выдача — в дни фактической работы.
3. **Заменять ЛПП деньгами.** Невозможно по закону.
4. **Использовать старые перечни.** Приказы Минздравсоцразвития № 45н и № 46н от 2009 года утратили силу с 1 сентября 2022 года — действуют приказы Минтруда № 291н и № 298н.
5. **Не индексировать денежную компенсацию.** При росте цен компенсация должна расти. Без индексации работник имеет право на доплату.
6. **Выдавать молоко на «общем перерыве».** ЛПП — до или во время смены, в специально оборудованной столовой; молоко — в течение рабочей смены.

## Связанные инструменты экосистемы

🚀 На платформе:

- **[Шаблоны типовых приказов](../help_center/shablony-prikazov-po-okhrane-truda)** — приказ о выдаче молока, положение о ЛПП, табель выдачи.
- **[Календарь сроков](../servisy/kalendar-srokov.md)** — контроль СОУТ (от неё зависят все компенсации).
- **[Калькулятор компенсации за молоко](../help_center/kalkulyator-kompensacii-za-moloko.md)** — посчитать сумму денежной компенсации вместо выдачи.

🚀 Хотите проверить, всем ли «вредникам» правильно выдаётся молоко и ЛПП — закажите [бесплатный аудит обучения](../documentation/kak-podgotovitsya-k-analizu-obucheniya).

## Дальше


  Получить бесплатный аудит обучения
  Глава 13. СОТ и руководство →


## Источники

- **Трудовой кодекс РФ, статья 222** — [действующая редакция на ZakonRF](https://www.zakonrf.info/tk/222/).
- **[Приказ Минтруда № 291н от 12.05.2022](../npa/01-ohrana-truda/prikaz-mintrud-291n-2022.md)** — нормы и условия выдачи молока, замена денежной компенсацией. Действует до 1 сентября 2028 года, заменил приказ Минздравсоцразвития № 45н от 2009 года.
- **[Приказ Минтруда № 298н от 16.05.2022](../npa/01-ohrana-truda/prikaz-mintrud-298n-2022.md)** — перечень работ для ЛПП, нормы и рационы. Действует до 1 сентября 2028 года, заменил приказ Минздравсоцразвития № 46н от 2009 года.
- **ФЗ № 426-ФЗ от 28.12.2013** — СОУТ как основа для назначения.

---

## Статья 223 ТК РФ. Служба охраны труда у работодателя
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/tk-x-razdel/st-223.html

# Статья 223 ТК РФ. Служба охраны труда у работодателя

> [← Назад к каталогу X раздела](./)

Статья 223 отвечает на базовый организационный вопрос: **кто в компании отвечает за охрану труда**. От численности работников зависит, обязан ли работодатель создавать службу охраны труда, вводить должность специалиста по ОТ или вправе передать эти функции на аутсорсинг. Неверно определённая форма — типовое замечание при проверке ГИТ.

## Что говорит закон

> В целях обеспечения соблюдения требований охраны труда, осуществления контроля за их выполнением **у каждого работодателя, осуществляющего производственную деятельность, численность работников которого превышает 50 человек, создаётся служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда**.
>
> Работодатель, численность работников которого **не превышает 50 человек**, принимает решение о создании службы охраны труда или введении должности специалиста по охране труда **с учётом специфики своей производственной деятельности**.

То есть закон задаёт единственный жёсткий порог — **50 человек**. Выше него служба или специалист обязательны; ниже — работодатель решает сам, но за состояние охраны труда отвечает в любом случае.

## Кто может выполнять функции охраны труда

Если у работодателя с численностью **до 50 человек** нет службы охраны труда и нет специалиста по ОТ с соответствующим образованием, их функции по закону вправе осуществлять:

| Кто | Условие |
|---|---|
| **Работодатель — индивидуальный предприниматель** | Лично |
| **Руководитель организации** | Лично |
| **Другой уполномоченный работник** | По решению работодателя |
| **Организация или ИП, оказывающие услуги в области охраны труда** | По гражданско-правовому договору (аутсорсинг) |

::: warning Требования к аутсорсингу
Организация или ИП, оказывающие услуги в области охраны труда, должны **соответствовать требованиям, установленным Правительством РФ, и быть аккредитованы** в установленном Правительством порядке. Аккредитация проверяется в реестре Минтруда — договор с неаккредитованной организацией не закрывает обязанность работодателя.

## Структура и численность службы

Структура службы охраны труда и численность её работников определяются **работодателем** с учётом:

- рекомендаций федерального органа исполнительной власти в сфере труда (Минтруда) — Рекомендации по структуре службы охраны труда и по численности работников службы утверждены [приказом Минтруда № 37 от 31.01.2022](../npa/01-ohrana-truda/prikaz-mintrud-37-2022.md);
- мнения Российской трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Рекомендации Минтруда носят методический характер: они помогают рассчитать штат службы под численность и специфику производства, но окончательное решение о структуре и численности остаётся за работодателем.

## Как выполнить требование статьи на практике

**Шаг 1. Определить численность работников** — по данным кадрового учёта на текущую дату.

**Шаг 2. Выбрать форму организации охраны труда:**
- свыше 50 человек — служба ОТ или должность специалиста по ОТ (обязательно);
- до 50 человек — служба / специалист / уполномоченный работник / аутсорсинг (по решению работодателя).

**Шаг 3. Закрепить решение приказом** и, при создании службы, утвердить положение о службе охраны труда.

**Шаг 4. Убедиться в квалификации.** Специалист по ОТ должен иметь соответствующее образование и подготовку; при аутсорсинге — проверить аккредитацию организации в реестре Минтруда.

**Шаг 5. Рассчитать численность службы** с учётом рекомендаций Минтруда ([приказ № 37](../npa/01-ohrana-truda/prikaz-mintrud-37-2022.md)), если создаётся именно служба.

## Типовые ошибки

1. **Свыше 50 работников — но ни службы, ни специалиста.** Прямое нарушение части первой ст. 223. Работодатель обязан ввести хотя бы должность специалиста по ОТ.
2. **Аутсорсинг у неаккредитованной организации.** Договор есть, но исполнитель не в реестре Минтруда — обязанность не закрыта.
3. **Функции ОТ «повесили» на кадровика без образования по охране труда.** При численности до 50 человек уполномоченный работник допустим, но обучение по ОТ и компетенции всё равно обязательны.
4. **Специфику производства не учли.** У малого работодателя с высоким риском (стройка, обработка металла) формальное «решили не создавать службу» при проверке оценивается критично.

## Пример из практики

Ответственность за нарушения может лечь лично на специалиста по охране труда, а не только на организацию. Томский облсуд оставил в силе штраф исполняющему обязанности руководителя службы охраны труда медуниверситета — [2 000 ₽ по ч. 1 ст. 5.27.1](../sudebnaya-praktika/dela/tomsk-sibgmu-otvetstvennost-specialista-2000-2025.md) за нарушения при расследовании несчастного случая. Это довод в пользу того, чтобы человек на этой должности имел подтверждённую квалификацию.

## Курс на платформе

[Специалист по охране труда](../catalog/specialist-po-ohrane-truda) — программа для назначаемого специалиста или для работника, на которого возлагаются функции ОТ при численности до 50 человек.

## Связь с другими статьями раздела

- [Статья 214](st-214) — обязанности работодателя в области охраны труда.
- [Статья 217](st-217) — система управления охраной труда (СУОТ), в рамках которой действует служба ОТ.
- [Статья 218](st-218) — оценка профессиональных рисков (проводится силами службы / специалиста).
- [Статья 224](st-224) — комитеты (комиссии) по охране труда как форма участия работников.

## Что проверит ГИТ

- Соответствует ли форма организации охраны труда численности работников (порог 50 человек).
- Издан ли приказ о создании службы / введении должности специалиста по ОТ.
- Есть ли у специалиста по ОТ соответствующее образование и обучение.
- При аутсорсинге — аккредитована ли обслуживающая организация (реестр Минтруда).
- Определены ли структура и численность службы с учётом рекомендаций Минтруда.

## Связанные инструменты экосистемы

🚀 На платформе:

- **[Шаблоны типовых приказов](../help_center/shablony-prikazov-po-okhrane-truda)** — приказ о создании службы охраны труда, приказ о назначении специалиста по ОТ, положение о службе.
- **[Календарь сроков](../servisy/kalendar-srokov.md)** — контроль сроков обучения специалиста по охране труда.

🚀 Хотите проверить, правильно ли у вас организована охрана труда по ст. 223 — закажите [бесплатный аудит обучения](../documentation/kak-podgotovitsya-k-analizu-obucheniya).

## Дальше


  Получить бесплатный аудит обучения
  Глава 1. Первый месяц СОТа →


## Источники

- **Трудовой кодекс РФ, статья 223** — [действующая редакция на ZakonRF](https://www.zakonrf.info/tk/223/).
- **[Приказ Минтруда России от 31.01.2022 № 37](../npa/01-ohrana-truda/prikaz-mintrud-37-2022.md)** — Рекомендации по структуре службы охраны труда и по численности работников службы охраны труда.

---

## Статья 224 ТК РФ. Комитеты (комиссии) по охране труда
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/tk-x-razdel/st-224.html

# Статья 224 ТК РФ. Комитеты (комиссии) по охране труда

> [← Назад к каталогу X раздела](./)

Статья 224 закрепляет **форму участия работников в управлении охраной труда** — комитет (комиссию) по охране труда. Это совместный орган работодателя и работников, который строится на принципах социального партнёрства и входит в систему управления охраной труда (СУОТ) наравне со службой ОТ.

## Что говорит закон

> По инициативе работодателя и (или) по инициативе работников либо их уполномоченного представительного органа **создаются комитеты (комиссии) по охране труда**. В их состав **на паритетной основе** входят представители работодателя и представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).
>
> Примерное положение о комитете (комиссии) по охране труда утверждается федеральным органом исполнительной власти в сфере труда.

Ключевые признаки комитета:

- создаётся **по инициативе** работодателя и/или работников — закон не устанавливает жёсткого порога численности;
- формируется **на паритетной основе** — равное число представителей работодателя и работников;
- является **составным элементом СУОТ** и одной из форм участия работников в управлении охраной труда;
- работает на **принципах социального партнёрства**.

Примерное положение о комитете (комиссии) по охране труда утверждено [приказом Минтруда России № 650н от 22.09.2021](../npa/01-ohrana-truda/prikaz-mintrud-650n-2021.md) — на его основе работодатель разрабатывает собственное положение.

## Что делает комитет (комиссия)

Комитет организует совместные действия работодателя и работников по:

- обеспечению требований охраны труда;
- предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний;
- проведению проверок условий и охраны труда на рабочих местах и информированию работников об их результатах;
- сбору предложений к разделу об охране труда коллективного договора и (или) соглашения.

## Задачи комитета (комиссии) по охране труда

По части четвёртой статьи 224 к задачам комитета относятся:

1. **Разработка программы совместных действий** работодателя, работников, профсоюзов и (или) иных уполномоченных представительных органов по обеспечению безопасных условий труда и соблюдению требований охраны труда.
2. **Участие в разработке локальных нормативных актов** работодателя по охране труда.
3. **Участие в организации контроля** за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты.
4. **Проведение проверок** состояния условий и охраны труда на рабочих местах.
5. **Участие в проведении специальной оценки условий труда** (СОУТ) в соответствии с законодательством о СОУТ.
6. **Участие в оценке профессиональных рисков.**
7. **Подготовка и представление работодателю предложений** по решению проблем охраны труда на основе анализа состояния условий и охраны труда, производственного травматизма и профессиональной заболеваемости.
8. **Участие в информировании работников** о состоянии условий и охраны труда на рабочих местах, существующем риске повреждения здоровья, об обязанностях по соблюдению требований охраны труда.

## Как создать комитет на практике

**Шаг 1. Инициировать создание** — по решению работодателя и/или по инициативе работников (профсоюза, иного представительного органа).

**Шаг 2. Сформировать состав на паритетной основе** — равное число представителей работодателя и представителей работников.

**Шаг 3. Утвердить положение о комитете (комиссии)** на основе примерного положения Минтруда ([приказ № 650н](../npa/01-ohrana-truda/prikaz-mintrud-650n-2021.md)) и закрепить состав приказом.

**Шаг 4. Организовать работу** — план работы, проверки рабочих мест, участие в СОУТ и оценке профрисков, подготовка предложений работодателю.

**Шаг 5. Информировать работников** о результатах проверок и о состоянии условий и охраны труда.

::: tip Комитет и служба охраны труда — не одно и то же
Служба охраны труда (ст. 223) — это штатное подразделение или специалист работодателя. Комитет (комиссия) по охране труда — совместный паритетный орган работодателя и работников. Они дополняют друг друга внутри СУОТ, а не заменяют.

## Типовые ошибки

1. **Комитет создан «на бумаге».** Состав утверждён, но проверки не проводятся, предложения не готовятся — задачи по ч. 4 ст. 224 не выполняются.
2. **Нарушен паритет.** В составе преобладают представители работодателя — принцип паритетной основы не соблюдён.
3. **Своё положение не разработано.** Работодатель ссылается на примерное положение Минтруда, но собственный локальный акт под свою структуру не утвердил.
4. **Комитет не участвует в СОУТ и оценке профрисков.** Это прямые задачи комитета по закону, а не только «профсоюзная активность».

## Связь с другими статьями раздела

- [Статья 214](st-214) — обязанности работодателя в области охраны труда.
- [Статья 217](st-217) — система управления охраной труда (СУОТ), элементом которой является комитет.
- [Статья 218](st-218) — оценка профессиональных рисков (комитет участвует в оценке).
- [Статья 223](st-223) — служба охраны труда у работодателя (штатная структура ОТ).

## Что проверит ГИТ

- Создан ли комитет (комиссия) по охране труда и сформирован ли на паритетной основе.
- Утверждено ли положение о комитете на основе примерного положения Минтруда.
- Ведётся ли реальная работа: проверки рабочих мест, участие в СОУТ и оценке профрисков.
- Готовятся ли предложения работодателю по результатам анализа условий и охраны труда.

## Связанные инструменты экосистемы

🚀 На платформе:

- **[Шаблоны типовых приказов](../help_center/shablony-prikazov-po-okhrane-truda)** — приказ о создании комитета (комиссии) по охране труда, положение о комитете.
- **[Календарь сроков](../servisy/kalendar-srokov.md)** — контроль сроков СОУТ и оценки профрисков, в которых участвует комитет.

🚀 Хотите проверить, работает ли у вас комитет по охране труда так, как требует ст. 224 — закажите [бесплатный аудит обучения](../documentation/kak-podgotovitsya-k-analizu-obucheniya).

## Дальше


  Получить бесплатный аудит обучения
  Глава 13. СОТ и руководство →


## Источники

- **Трудовой кодекс РФ, статья 224** — [действующая редакция на ZakonRF](https://www.zakonrf.info/tk/224/).
- **[Приказ Минтруда России от 22.09.2021 № 650н](../npa/01-ohrana-truda/prikaz-mintrud-650n-2021.md)** — Примерное положение о комитете (комиссии) по охране труда.

---

## Статья 225 ТК РФ. Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/tk-x-razdel/st-225.html

# Статья 225 ТК РФ. Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда

> [← Назад к каталогу X раздела](./)

Финансовая база охраны труда в организации. По этой статье СОТ защищает бюджет перед руководством, ссылается при отказе финансировать необходимые мероприятия, обосновывает возврат взносов через СФР.

## Минимальный размер финансирования

**Не менее 0,2% от расходов на производство товаров (работ, услуг).** Это императивная норма — снизить нельзя. Конкретный расчёт делается из суммы за предыдущий год.

Пример: организация с расходами на производство 100 млн ₽ в 2024 году → минимум 200 тыс. ₽ на мероприятия по охране труда в 2025 году.

## На что можно тратить

1. **Обучение по охране труда** — в УЦ или внутри организации.
2. **Закупка СИЗ** — по результатам ОПР и ЕТН.
3. **Проведение медосмотров.**
4. **Проведение СОУТ.**
5. **Проведение ОПР.**
6. **Реализация мероприятий по плану охраны труда** — устранение опасностей, инженерные средства защиты, замена опасного оборудования.
7. **Покупка журналов, программ для электронного учёта.**
8. **Программное обеспечение и сервисы для охраны труда** (наша платформа Профстандарт — типичная статья).

## Возврат части взносов через СФР

Отдельный механизм — [возврат части взносов от НС на охрану труда](../servisy/dengi-sfr.md). С 1 января 2025 года регулируется [приказом Минтруда № 347н от 11.07.2024](../npa/01-ohrana-truda/prikaz-mintrud-347n-2024.md) (заменил утративший силу приказ № 467н).

**Размер возврата:** до 20% от взносов прошлого года.

**На что можно тратить возвращённые средства:**

- Закупка СИЗ.
- Санаторно-курортное лечение работников вредных производств.
- Обучение по охране труда отдельных категорий.
- Приобретение алкотестеров для предрейсовых медосмотров водителей.
- Проведение СОУТ.
- Внедрение системы управления охраной труда (включая программное обеспечение).

**Срок подачи заявления:** до 1 августа года.

**Алгоритм:**

1. Составить план мероприятий по охране труда с указанием сумм.
2. Подать заявление в территориальный СФР.
3. После одобрения — реализовать мероприятия в течение года.
4. Отчитаться перед СФР по расходам.

## Пример из практики

Возмещение расходов через СФР — реальный, отстаиваемый в суде механизм. АС Магаданской области подтвердил право «Полюса» на [5,38 млн ₽ возмещения расходов на предупредительные меры](../sudebnaya-praktika/dela/magadan-polyus-predupreditelnye-mery-2020.md) — процедура по ст. 18 125-ФЗ и Правилам № 580н была соблюдена, отказ фонда суд признал недействительным. Похожие споры о взносах, скидках к тарифу и возврате средств — в теме [«Финансы охраны труда»](../sudebnaya-praktika/temy/ekonomika.md).

## Связь с другими статьями раздела

- [Статья 214](st-214) — обязанность финансировать.
- [Статья 217](st-217) — СУОТ как организация мероприятий.

## Связанные материалы

- [Глава 13 учебника СОТа: СОТ и руководство](../uchebnik/13-sot-i-rukovodstvo) — защита бюджета, разговор с собственником.


## Дальше


  Получить бесплатный аудит обучения
  Глава 13. СОТ и руководство →


## Источники

- Трудовой кодекс РФ, статья 225 — [действующая редакция](https://www.zakonrf.info/tk/225/) на ZakonRF.
- [Приказ Минтруда России № 347н от 11.07.2024](../npa/01-ohrana-truda/prikaz-mintrud-347n-2024.md) — Правила возврата сумм страховых взносов (заменил приказ № 467н от 14.07.2021).

---

## Статья 226 ТК РФ. Учёт и рассмотрение причин микротравм
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/tk-x-razdel/st-226.html

# Статья 226 ТК РФ. Учёт и рассмотрение причин микротравм

> [← Назад к каталогу X раздела](./)

Статья 226 — самая «молодая» в разделе. Введена ФЗ № 311-ФЗ с 1 марта 2022 года. До этого микротравмы (царапины, ссадины, мелкие ушибы) не учитывались вообще — и значительная часть данных, нужных для предупреждения тяжёлых НС, пропадала. Теперь это требование жёсткое, и многие работодатели до сих пор «не дошли» до его внедрения.

## Что говорит закон

Работодатель обязан вести учёт микротравм работников: ссадин, кровоподтёков, ушибов мягких тканей, поверхностных ран и других повреждений, не повлёкших расстройства здоровья или наступление временной нетрудоспособности. Рассматривать обстоятельства, выявлять причины и принимать меры по их устранению.

## Что считается микротравмой

| Признак | Микротравма | Несчастный случай |
| --- | --- | --- |
| Тяжесть | Незначительная | От лёгкого до смертельного |
| Нетрудоспособность | Без потери | Любая потеря трудоспособности |
| Примеры | Порез, ссадина, ушиб, царапина | Перелом, ожог, потеря сознания, инвалидность |
| Регулирование | ст. 226 ТК + приказ Минтруда № 632н | ст. 227–230 ТК + приказ Минтруда № 223н |
| Оформление | Запись в журнале + справка о причинах | Акт Н-1, протоколы, схема, медзаключение |
| Срок учёта | 3 календарных дня | 3 дня (лёгкий), 15 дней (тяжёлый) |

Подробно — в [главе 8 учебника](../uchebnik/09-rassledovanie-ns).

## Как организовать учёт

Порядок устанавливает работодатель в локальном акте (положении) на основе [приказа Минтруда № 632н от 15.09.2021](../npa/19-rassledovanie-ns/prikaz-mintrud-632n-2021).

**Шаг 1.** Утвердить положение об учёте микротравм. Можно как отдельный документ либо как раздел в положении о СУОТ. Должно содержать:
- Понятие микротравмы.
- Обязанности работника / руководителя / СОТа при получении микротравмы.
- Порядок и сроки рассмотрения причин (3 календарных дня).
- Форму журнала учёта.
- Форму справки о рассмотрении обстоятельств.
- Ответственных за учёт и хранение.
- Меры профилактики.

**Шаг 2.** Утвердить форму журнала учёта микротравм. Шаблон — в приложении к 632н; требования к журналу — в [карточке журнала микротравм](../zhurnaly/mikrotravmy).

**Шаг 3.** Довести положение до работников под роспись (в рамках вводного и первичного инструктажа).

**Шаг 4.** При получении микротравмы:
- Работник сообщает непосредственному руководителю.
- Руководитель — СОТу.
- В 3 календарных дня — рассмотрение обстоятельств, выявление причин.
- Заполнение справки о рассмотрении.
- Запись в журнале.
- Меры профилактики (изменение технологии, инструктаж, СИЗ).

Готовый шаблон положения и журнала — в [пакете микротравмы](../stati/mikrotravma-paket).

## Почему это важно

Микротравмы — это основание пирамиды Хайнриха. По эмпирической закономерности 1931 года: на 1 тяжёлую травму приходятся 30 лёгких, 300 микротравм и 3000 опасных действий. Каждая закрытая микротравма убирает 10 опасных действий и снижает риск тяжёлого НС квадратично.

См. [интерактивную пирамиду Хайнриха](../uchebnik/09-rassledovanie-ns#пирамида-хайнриха) в учебнике.

## Типовые ошибки

1. **Положение об учёте микротравм не разработано.** Самая частая ошибка — «потом сделаем». Без локального акта учёт юридически не возможен — нарушение ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП.
2. **Работники не сообщают о микротравмах.** Боятся «получить по шапке» или считают «не стоит из-за царапины». Решение: положение должно быть позитивным — не наказание, а профилактика.
3. **Не разбирают причины.** Записали в журнал — и забыли. Мысль о профилактике теряется. Нужно действительно искать причину и устранять её.
4. **Не уведомляют руководителей о трендах.** СОТ ведёт журнал «для проверки», а статистика по микротравмам никому не докладывается. Это упущенная возможность для управленческих решений. Сводку «3 риска / 3 действия / 3 цифры» для директора собирает [отчёт руководству](../servisy/otchet-rukovodstvu).
5. **Подменяют микротравму несчастным случаем.** Иногда происшествия с потерей трудоспособности маскируют как «микротравмы» — это сокрытие НС, нарушение с серьёзными последствиями при выявлении.

## Разъяснение Роструда

Частый вопрос СОТов: нужно ли делать «нулевые» записи в журнал за периоды без микротравм. Инспектор Роструда разъяснил: [закон не обязывает вносить записи в журнал за периоды, когда микротравм не было](../sudebnaya-praktika/dela/rostrud-mikrotravmy-zapis-2024.md) — журнал заполняется по факту происшествий. Больше разъяснений и дел, где расследование НС проверялось на предмет сокрытия под видом микротравмы, — в теме [«Несчастные случаи»](../sudebnaya-praktika/temy/ns.md).

## Связь с другими статьями раздела

- [Статья 214](st-214) — обязанность работодателя по учёту микротравм.
- [Статья 215](st-215) — обязанность работника сообщать о микротравмах.
- [Статья 218](st-218) — пересмотр ОПР после микротравм по соответствующему рабочему месту.
- [Статья 227](st-227) — что не микротравма, а НС.
- [Статья 228](st-228) — обязанности при НС.

## Что проверит ГИТ

- Утверждено ли положение об учёте микротравм.
- Ведётся ли журнал учёта.
- Есть ли справки о рассмотрении причин.
- Соответствует ли порядок 632н Минтруда.
- Принимаются ли меры по результатам (видно по последующим записям и действиям).

## Связанные инструменты платформы

- [Глава 9 учебника СОТа: расследование НС и микротравм](../uchebnik/09-rassledovanie-ns).
- [Пакет документов по микротравме](../stati/mikrotravma-paket) — положение, журнал, справка.
- [Интерактивная пирамида Хайнриха](../uchebnik/09-rassledovanie-ns) — почему важна работа с микротравмами.
- [Карточка приказа Минтруда № 632н](../npa/19-rassledovanie-ns/prikaz-mintrud-632n-2021) — основной НПА.


## Дальше


  Получить бесплатный аудит обучения
  Глава 9. Расследование НС →


## Источники

- Трудовой кодекс РФ, статья 226 — [действующая редакция](https://www.zakonrf.info/tk/226/) на ZakonRF.
- [Приказ Минтруда № 632н от 15.09.2021](../npa/19-rassledovanie-ns/prikaz-mintrud-632n-2021) — Рекомендации по учёту микротравм.
- Г. Хайнрих, «Industrial Accident Prevention» (1931) — эмпирическая модель пирамиды.

---

## Статья 227 ТК РФ. Несчастные случаи, подлежащие расследованию и учёту
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/tk-x-razdel/st-227.html

# Статья 227 ТК РФ. Несчастные случаи, подлежащие расследованию и учёту

> [← Назад к каталогу X раздела](./)

Прежде чем расследовать НС, нужно убедиться, что это вообще НС в смысле статьи 227. Если событие не подпадает под перечень — расследование как производственного не проводится. Это — частая точка спора между работодателем, пострадавшим и ГИТ.

## Что говорит закон

Расследованию и учёту подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя, при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя.

## Когда событие считается НС

Перечень обстоятельств по ст. 227 ТК:

### 1. При выполнении трудовых обязанностей

В рабочее время, на территории работодателя, при выполнении работы, предусмотренной трудовым договором или поручением руководителя. Самый частый случай.

### 2. При следовании на служебном транспорте

Если работник едет на работу или с работы на транспортном средстве, предоставленном работодателем, либо на личном транспорте, используемом в служебных целях по поручению или с согласия работодателя.

**Важно:** если работник на общественном транспорте, в метро, на личном авто без служебной цели — это **не** производственный НС.

### 3. При следовании в командировку

Включая поездку туда и обратно, время в гостинице, переезды между объектами. Любой инцидент во время служебной командировки квалифицируется как производственный.

### 4. При работе вахтовым методом

Во время междусменного отдыха в вахтовом посёлке. На вахте границы «рабочего времени» размыты — все периоды считаются связанными с производством.

### 5. При выполнении общественно-полезных действий

Тушение пожара, спасение людей, ликвидация аварии — даже если это не входило в прямые обязанности, но действие совершено в интересах работодателя или окружающих.

### 6. С другими лицами, участвующими в производстве

Студенты на практике, командированные сотрудники сторонних организаций, привлечённые по гражданско-правовому договору работники, лица, проходящие военные сборы — все они тоже могут быть пострадавшими в производственном НС. Как выстроить охрану труда с командированными и подрядчиками — в статьях [об охране труда командированных работников](../stati/ohrana-truda-komandirovannyh) и [о подрядчиках на вашей территории](../stati/ohrana-truda-podryadchikov); порядок допуска сторонних работников оформляется в [сервисе допуска подрядчика](../servisy/dopusk-podryadchika).

## Какие повреждения здоровья учитываются

По статье 227 — травмы (включая нанесённые другим лицом), тепловой удар, ожог, обморожение, утопление, поражение электрическим током или излучением, укусы животных и насекомых, повреждения от взрывов и аварий — повлёкшие необходимость перевода на другую работу, временную или стойкую утрату трудоспособности либо смерть.

**Важно:** если повреждение не повлекло потерю трудоспособности — это [микротравма (ст. 226)](st-226), а не НС.

## Когда событие НЕ квалифицируется как НС

По ст. 229.2 ТК комиссия может квалифицировать событие как не связанное с производством, если:

1. Смерть наступила от общего заболевания, и связь с производством не установлена медэкспертизой.
2. Самоубийство, установленное следствием.
3. Повреждение здоровья наступило вследствие алкогольного, наркотического или токсического опьянения, если это не связано с нарушениями технологического процесса.
4. Повреждение здоровья вследствие совершения работником преступления, установленного судом.
5. НС произошёл с лицом, не находившимся при исполнении трудовых обязанностей и не на территории работодателя.

В этом случае оформляется акт расследования НС не на производстве (произвольной формы), копия выдаётся пострадавшему/семье с разъяснением права обжаловать.

## Типовые ошибки квалификации

1. **Травму в пути на личном транспорте оформляют как производственный НС.** Если поездка не служебная — это не производственный НС. Решение: установить факт по путевому листу, поручению, наличию командировочного.
2. **Микротравму расследуют как НС.** Если нет потери трудоспособности — это микротравма (ст. 226), а не НС. Не оформляется акт Н-1.
3. **Тяжёлый НС маскируют как микротравму.** Сокрытие НС с расчётом «само пройдёт». Если факт выясняется позже — отдельная ответственность за сокрытие.
4. **Опьянение автоматически считают «непроизводственным» НС.** Опьянение само по себе ещё не означает, что НС не связан с производством. Нужно установить отсутствие нарушений технологии со стороны работодателя.
5. **НС в командировке списывают как «личное дело».** В командировке любая травма — производственный НС, даже в нерабочее время.

## Примеры из практики

Квалификация события как производственного — регулярный предмет спора. ВС Республики Хакасия отменил решение первой инстанции и отказал в признании НС производственным: [травма на маршруте следования к месту работы не была связана с производством](../sudebnaya-praktika/dela/hakasiya-marshrut-ne-proizvodstvo-2025.md) — служебной цели у поездки не было. А вот травма в командировке квалифицируется иначе: инспектор Роструда подтвердил, что [несчастный случай по дороге от работы к гостинице в командировке подлежит расследованию](../sudebnaya-praktika/dela/rostrud-komandirovka-travma-gostinica-2024.md) — командировка прямо названа в ст. 227 ТК РФ. Больше споров о квалификации НС — в теме [«Несчастные случаи»](../sudebnaya-praktika/temy/ns.md).

## Связь с другими статьями раздела

- [Статья 226](st-226) — учёт микротравм (то, что не НС).
- [Статья 228](st-228) — обязанности работодателя при НС.
- [Статья 228.1](st-228-1) — порядок извещения о НС.
- [Статья 229](st-229) — состав комиссии.
- [Статья 229.1](st-229-1) — сроки расследования.
- [Статья 229.2](st-229-2) — порядок проведения расследования.
- [Статья 230](st-230) — оформление материалов расследования.

## Что проверит ГИТ

- Все ли произошедшие события правильно квалифицированы как НС или микротравма.
- Не было ли сокрытия НС.
- Соответствует ли квалификация события требованиям ст. 227 (выполнение обязанностей, служебный транспорт, командировка и т. д.).
- Если квалифицировано как «не связанный с производством» — обосновано ли это медэкспертизой/следствием.

## Связанные инструменты платформы

- [Глава 9 учебника: расследование НС](../uchebnik/09-rassledovanie-ns) — полный алгоритм.
- [Тайм-лайн первых 24 часов](../uchebnik/09-rassledovanie-ns) — что делать сразу.
- [Симулятор расследования НС](../uchebnik/09-rassledovanie-ns) — кейс-тренажёр.
- [Пакет документов по НС](../stati/neschastnyy-sluchay-shablony) — генератор 9 документов.


## Дальше


  Получить бесплатный аудит обучения
  Глава 9. Расследование НС →


## Источники

- Трудовой кодекс РФ, статья 227 — [действующая редакция](https://www.zakonrf.info/tk/227/) на ZakonRF.
- [Приказ Минтруда № 223н от 20.04.2022](../npa/19-rassledovanie-ns/prikaz-mintrud-223n-2022) — порядок расследования.
- Приказ Минздравсоцразвития № 160 от 24.02.2005 — определение тяжести.

---

## Статья 228.1 ТК РФ. Порядок извещения о несчастных случаях
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/tk-x-razdel/st-228-1.html

# Статья 228.1 ТК РФ. Порядок извещения о несчастных случаях

> [← Назад к каталогу X раздела](./)

Статья 228.1 — одна из самых **операционно жёстких** в разделе. Срок — 24 часа. Адресатов — семь. Форма — единая, утверждена приказом Минтруда России от 20.04.2022 № 223н. Пропуск хоть одного адресата или нарушение срока — самостоятельное нарушение, дополнительный эпизод по ст. 5.27.1 КоАП РФ.

В её соблюдении нет ничего теоретического: первые 24 часа после тяжёлого, группового или смертельного НС определяют, как пройдёт всё дальнейшее расследование. Поэтому СОТу и руководителю организации эту статью нужно знать наизусть — пока есть время «спокойно посмотреть закон», времени уже не будет.

## Что говорит закон

Точная редакция статьи 228.1 ТК РФ (приводим в полном виде — это процедурный алгоритм):

> При групповом несчастном случае (два человека и более), тяжёлом несчастном случае или несчастном случае со смертельным исходом работодатель (его представитель) в течение суток обязан направить извещение по установленной форме:
>
> — в территориальный орган федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства (**ГИТ**), по месту происшедшего несчастного случая;
>
> — в **прокуратуру** по месту происшедшего несчастного случая;
>
> — в **орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации**, осуществляющий полномочия по реализации государственной политики в области охраны труда на территории субъекта, и в **орган местного самоуправления** по месту происшедшего несчастного случая;
>
> — **работодателю, направившему работника**, с которым произошёл несчастный случай;
>
> — в **территориальный орган соответствующего федерального органа исполнительной власти**, осуществляющего государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, если несчастный случай произошёл в организации или на объекте, подконтрольных этому органу;
>
> — в **исполнительный орган страховщика по вопросам обязательного социального страхования** от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (**СФР**) по месту регистрации работодателя в качестве страхователя;
>
> — в соответствующий **федеральный орган исполнительной власти**, если несчастный случай произошёл в подведомственной ему организации.
>
> При групповом несчастном случае, тяжёлом несчастном случае или несчастном случае со смертельным исходом работодатель (его представитель) в течение суток также обязан направить извещение по установленной форме **в соответствующее территориальное объединение организаций профсоюзов**.

Дальше — особые случаи: НС на судне, отсроченное тяжёлое последствие, острое заболевание/отравление. Их разберём отдельно.

## 7 адресатов извещения — таблица

При **групповом** (2+ человека), **тяжёлом** или **смертельном** НС работодатель в течение **24 часов** направляет извещение:

| № | Адресат | Уточнение |
|---|---|---|
| 1 | **ГИТ** | Территориальный орган по месту НС |
| 2 | **Прокуратура** | По месту НС |
| 3 | **Орган исполнительной власти субъекта РФ по ОТ + орган МСУ** | По месту НС |
| 4 | **Работодатель, направивший работника** | Если пострадавший — командированный или работник подрядчика |
| 5 | **Отраслевой надзор** | Ростехнадзор (ОПО), Госавтонадзор (транспорт), Роскомнадзор и др. — если объект под их контролем |
| 6 | **СФР** | Региональное отделение по месту регистрации работодателя как страхователя |
| 7 | **Профильное федеральное министерство** | Если организация подведомственна (например, школа — в Минпросвещения) |
| **+ доп.** | **Территориальное объединение организаций профсоюзов** | Обязательно, отдельным абзацем закона |

🔥 **Это семь разных извещений, не одно общее «всем».** Каждое со своей формой адресата, своей подписью и своей датой отправки. На практике — это 1-2 часа работы в день получения сведений о НС.

::: warning Важно
часто путают «уведомить родственников» (это обязанность по ст. 228 — иная статья) с «извещениями по ст. 228.1». Родственники — это первоочередное и общечеловеческое, но это не та форма и не тот срок. По 228.1 — только 7 органов и профсоюз.

## Особый случай 1: НС на судне в плавании

Если НС произошёл на судне (не важно, какой ведомственной принадлежности):

1. **Капитан судна** — незамедлительно, но не позднее 24 часов сообщает работодателю (судовладельцу). Если судно в заграничном плавании — также в **консульство Российской Федерации**.
2. **Работодатель (судовладелец)** — в течение 24 часов с момента получения сообщения от капитана направляет извещения:
   - в **ГИТ** по месту регистрации судна;
   - в **прокуратуру** по месту регистрации судна;
   - в **Ростехнадзор** (если НС на ядерной установке судна или при перевозке ядерных материалов и радиоактивных веществ/отходов);
   - в **объединение профсоюзов**;
   - в **СФР** по месту регистрации работодателя как страхователя;
   - в **отраслевое федеральное министерство** (если организация подведомственная).

Логика та же, но привязка к **месту регистрации судна**, а не к месту НС.

## Особый случай 2: НС стал тяжёлым со временем

Это критическая ситуация, которую часто упускают. По первоначальной оценке НС квалифицирован как лёгкий, расследование пошло по простому сценарию. Через неделю (или месяц) состояние пострадавшего ухудшилось — травма перешла в тяжёлую категорию или работник скончался.

С момента **получения работодателем сведений** об этом:

- в течение **3 календарных дней** направить извещение по форме в **ГИТ**, в **объединение профсоюзов**, в **отраслевой надзор** (если применимо) и в **СФР**.

Срок здесь не 24 часа, а 3 дня — это важно. Но это не «послабление» — это всё равно обязанность, и её пропуск тоже карается по 5.27.1 КоАП.

## Особый случай 3: острое заболевание или отравление

При случаях острого заболевания (отравления) работников, в отношении которых есть основания предполагать, что возникновение связано с воздействием вредных или опасных производственных факторов, работодатель сообщает в **территориальный орган Роспотребнадзора** (федеральный орган санитарно-эпидемиологического надзора).

Срок в законе не зафиксирован — но по смыслу и аналогии с НС применяется тот же режим «в течение суток с момента получения сведений».

Это особенно актуально для:

- пищевых производств (отравления партией продукта);
- химических производств (отравления при разгерметизации, утечке);
- лабораторий (биологические агенты);
- аграрных предприятий (пестициды, удобрения).

## Форма извещения

Утверждена **Приказом Минтруда России от 20.04.2022 № 223н** «Об утверждении Положения об особенностях расследования НС на производстве в отдельных отраслях и организациях, форм документов, соответствующих классификаторов, необходимых для расследования НС...».

Извещение содержит:

- наименование и реквизиты организации;
- дата и время несчастного случая;
- сведения о пострадавшем (Ф. И. О., профессия, должность);
- краткое описание обстоятельств и предполагаемых причин;
- предварительная степень тяжести (тяжёлый / групповой / смертельный / острое заболевание);
- меры, принятые работодателем (первая помощь, сохранение обстановки и т. д.);
- Ф. И. О. и должность лица, направившего извещение, контактный телефон.

**Способы направления:** электронная почта (предпочтительно — через ЕИС Роструда), факс, нарочным с подтверждением получения, через Единый портал государственных услуг (ЕПГУ). По жизненно важным эпизодам — сначала телефонный звонок, затем — официальная форма.

::: warning Важно
факт направления извещения нужно подтвердить (подпись получателя, отметка о принятии, скан-снимок переписки). Без подтверждений ГИТ при проверке зафиксирует как «не направлено».

## Когда начинает течь срок «в течение суток»

Точка отсчёта — момент, когда работодатель **получил сведения** о НС. Это не «когда произошло», а «когда узнал». Например:

- НС произошёл в ночную смену в 02:00 → СОТ узнал утром в 09:00 → 24 часа считаются с 09:00 (значит до 09:00 следующего дня).
- НС на удалённой стройплощадке → информация поступила работодателю через 6 часов → отсчёт с момента поступления.

Но «не узнать вовремя» — слабая позиция. ГИТ исходит из того, что система внутреннего извещения должна работать так, чтобы информация доходила до работодателя **немедленно**. Если возникла задержка — её придётся обосновать (отсутствие связи, физическая удалённость, сокрытие фактов работниками — это надо доказать).

## Что проверит ГИТ

1. **Журнал входящих и исходящих документов** — есть запись об отправке извещений, по каждому адресату отдельно.
2. **Копии направленных извещений** — на бланке формы по приказу № 223н, с подписями.
3. **Подтверждения получения** — скриншоты, описи, штампы регистрации.
4. **Тайм-лайн** — фактическое время получения сведений о НС и фактическое время отправки извещений.
5. **Внутренние ЛНА** — порядок извещения, ответственные за направление, контактные данные адресатов заранее собраны.

Нарушение — это либо **пропуск** (одного из адресатов), либо **просрочка**. Каждый эпизод — отдельный, ст. 5.27.1 ч. 1 КоАП РФ (50–80 тыс. ₽ для юр. лица).

## Судебная практика 2025

Ст. 228.1 — частая опора в спорах работников с работодателем и в делах прокуратуры. Несколько свежих примеров:

- **Решение Хорошёвского районного суда г. Москвы от 18.07.2025 по делу № 02-3480/2025** — о компенсации морального вреда работнику. Суд установил: работодатель **несвоевременно сообщил** о НС в органы, указанные в ст. 228.1. Пострадавший вынужден был обратиться в прокуратуру за защитой прав. Нефтеюганская межрайонная прокуратура подтвердила нарушение ст. 214, 215 и 228, 228.1 ТК и направила материалы для возбуждения дела.
- **Решение Гагаринского районного суда г. Москвы от 18.07.2025 по делу № 02-0761/2025** — о компенсации морального вреда и расходов на погребение. Установлено: ООО **не направило** извещение по форме и в сроки ст. 228.1 в ГИТ. Это стало одним из ключевых оснований для возложения полной ответственности на работодателя.
- **Решение Зеленогорского городского суда (Красноярский край) от 21.07.2025 по делу № 2-1518/2024** — о возложении обязанности провести расследование. Суд цитирует ст. 228.1 как императивный порядок извещений; работодатель пытался ограничиться внутренним актом — суд это отверг.

Урок: невыполнение требований 228.1 — это **двойной удар**. Во-первых, штраф по ст. 5.27.1 КоАП. Во-вторых, в гражданском процессе по компенсации вреда такая просрочка работает как «дополнительное доказательство недобросовестности работодателя» и влияет на размер морального ущерба.

## Связь с другими статьями раздела

- [Статья 227](st-227) — какие события подлежат расследованию (квалификация НС как «производственного»).
- [Статья 228](st-228) — общие обязанности работодателя при НС (включая уведомление родственников).
- [Статья 229](st-229) — формирование комиссии по расследованию.
- [Статья 229.1](st-229-1) — сроки расследования (24/15 дней).
- [Статья 229.2](st-229-2) — порядок расследования.
- [Статья 229.3](st-229-3) — расследование госинспектором труда.
- [Статья 230](st-230) — оформление материалов расследования.
- [Статья 230.1](st-230-1) — регистрация и учёт НС.

## Типовые ошибки

1. **«Сообщим в ГИТ — этого достаточно».** Нет, адресатов **семь** (плюс профсоюз). Пропуск даже одного — отдельное нарушение.
2. **Забыть про работодателя командированного.** Если работник в командировке от другой организации — направляющий работодатель **обязательно** в списке.
3. **Не уведомлять отраслевой надзор «потому что мы не ОПО».** Если объект под Ростехнадзором (например, грузоподъёмная техника), Госавтонадзором (транспорт), Минздравом и т. д. — извещение обязательно.
4. **Считать срок «24 часа» от момента НС.** Срок считается от момента **получения работодателем сведений**. Но «слишком долго не знал» — слабая позиция, требует обоснования.
5. **Не сохранять подтверждения отправки.** При проверке ГИТ потребует не «копию письма», а **доказательство, что оно дошло**.
6. **Игнорировать перевод НС в тяжёлую категорию.** Если у пострадавшего ухудшилось состояние — обязательны повторные извещения в течение 3 дней по ч. 5 ст. 228.1.
7. **Не извещать Роспотребнадзор при отравлении.** Это отдельный абзац ст. 228.1, который часто упускают. Адресат — другой (санитарно-эпидемиологический надзор), но обязанность есть.
8. **Отправить «общее письмо со всеми».** Каждое извещение оформляется отдельно, на бланке формы, со своими реквизитами адресата.

## Связанные инструменты экосистемы

🚀 Что есть на платформе для работы с ст. 228.1:

- **[Пакет документов по НС](../stati/neschastnyy-sluchay-shablony)** — генератор `.docx`: 7 извещений по форме приказа № 223н сразу с реквизитами организации и предзаполненными полями. Один заход — все 7 готовы к отправке.
- **[Тайм-лайн первых 24 часов](../uchebnik/09-rassledovanie-ns)** — пошаговая инструкция: что сделать в первые 2 часа, в 6 часов, в 12 часов, в 24 часа после получения сведений о НС.
- **[Шаблоны типовых приказов](../help_center/shablony-prikazov-po-okhrane-truda)** — приказ о создании комиссии, приказ о назначении ответственного за извещения.
- **[Календарь сроков](../servisy/kalendar-srokov.md)** — напоминания о сроке 3 дней при отсроченном тяжёлом последствии.

🚀 Хотите проверить, есть ли в вашей компании работающий порядок извещения по 228.1 (а не только бумажная инструкция) — закажите [бесплатный аудит обучения](../documentation/kak-podgotovitsya-k-analizu-obucheniya). За 3 рабочих дня эксперт пришлёт матрицу: кто обучен, кто знает свои действия в первые 24 часа, где пробелы.

## Дальше


  Получить бесплатный аудит обучения
  Глава 9. Расследование НС →


## Источники

- **Трудовой кодекс РФ, статья 228.1** — [действующая редакция на ZakonRF](https://www.zakonrf.info/tk/228.1/) с комментариями и судебной практикой.
- **[Приказ Минтруда России от 20.04.2022 № 223н](../npa/19-rassledovanie-ns/prikaz-mintrud-223n-2022)** — Положение об особенностях расследования НС, формы документов (включая форму извещения).
- **Ст. 5.27.1 КоАП РФ** — административная ответственность за нарушение требований охраны труда.
- **Решения судов 2025 года** — Хорошёвский районный суд г. Москвы (№ 02-3480/2025 от 18.07.2025), Гагаринский районный суд г. Москвы (№ 02-0761/2025 от 18.07.2025), Зеленогорский городской суд Красноярского края (№ 2-1518/2024 от 21.07.2025).
- **Комментарий к ТК РФ** (постатейный) под ред. Ю. П. Орловского — 6-е изд., КОНТРАКТ/ИНФРА-М, 2014.

---

## Статья 228 ТК РФ. Обязанности работодателя при несчастном случае
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/tk-x-razdel/st-228.html

# Статья 228 ТК РФ. Обязанности работодателя при несчастном случае

> [← Назад к каталогу X раздела](./)

Самая жёсткая по срокам статья X раздела. На действия в первые 24 часа времени почти нет, ошибка стоит дорого: пропуск извещения ГИТ — отдельный штраф, утрата места НС — повод усомниться в результатах расследования, сокрытие НС — уголовная ответственность.

## Что говорит закон

При несчастном случае работодатель обязан:

1. Немедленно организовать первую помощь и доставку в медорганизацию.
2. Принять неотложные меры по предотвращению чрезвычайной ситуации и опасности для других работников.
3. Сохранить до начала расследования обстановку на месте НС, а если это невозможно — зафиксировать сложившуюся обстановку (фото, схема).
4. Известить о несчастном случае в установленные сроки (для тяжёлых и групповых — в 24 часа в ГИТ, СФР, прокуратуру).
5. Принять необходимые меры по организации расследования.

## Что делать в первые часы

### Минуты 0–15: Первая помощь и место НС

- Вызвать скорую (103, 112).
- Организовать первую помощь силами обученных работников. Пошаговый порядок — в [алгоритме оказания первой помощи](../stati/algoritm-okazaniya-pervoy-pomoshchi).
- Оградить место НС, удалить посторонних.
- Если есть угроза другим работникам — устранить или эвакуировать.
- Доложить руководителю.

См. [интерактивный тайм-лайн 24 часов](../uchebnik/09-rassledovanie-ns) в главе 8 учебника.

### Часы 1–4: Документирование обстановки

- Фотофиксация места НС с разных ракурсов.
- Составление схемы (от руки или на компьютере).
- Запись приметы окружающей обстановки: положение оборудования, материалов, инструмента, СИЗ.
- Если место невозможно сохранить (производственная необходимость) — обязательно фото и схема, потом восстановление.

### Часы 4–24: Извещения

При тяжёлом, групповом или смертельном НС в течение 24 часов — извещение по форме приложения к [приказу Минтруда № 223н](../npa/19-rassledovanie-ns/prikaz-mintrud-223n-2022):

- **Государственная инспекция труда** — по месту нахождения работодателя или объекта.
- **Социальный фонд России** — региональное отделение.
- **Прокуратура** — по месту НС (для тяжёлых, групповых, смертельных).
- **Территориальный профсоюз** — если работник был членом профсоюза.
- **Минтруд России** — для особо тяжёлых случаев (5+ человек) либо для отраслевых ведомств.
- **Родственники пострадавшего** — обязательно при тяжёлом и смертельном.

При лёгком НС извещения внешним органам не требуются — расследование проводит работодатель сам.

### Часы 24–72: Приказ о комиссии

В течение 24 часов с момента события (для лёгкого НС) либо 24 часов с момента получения извещения (для тяжёлого) — приказ о создании комиссии по расследованию. Состав — по [ст. 229](st-229). Готовый шаблон приказа — в [карточке приказа о расследовании НС](../help_center/prikaz-rassledovanie-neschastnogo-sluchaya).

## Когда лёгкий НС, а когда тяжёлый

Квалификация — по приказу Минздравсоцразвития № 160 от 24.02.2005:

- **Лёгкий НС** — травма без признаков тяжкого вреда, без длительной потери трудоспособности.
- **Тяжёлый НС** — травмы, угрожающие жизни, ампутации, проникающие ранения, потеря зрения, слуха, конечностей, ожоги III–IV степени.
- **Групповой НС** — пострадало 2 и более работников.
- **Смертельный НС** — гибель работника.

Заключение о тяжести даёт медицинская организация на основании запроса работодателя. До получения заключения — можно расследовать как тяжёлый «по подозрению».

## Типовые ошибки

1. **Не сохранили обстановку.** «Производственная необходимость» — типичное оправдание. Без фото и схемы расследование становится формальным, выявить реальную причину невозможно.
2. **Пропустили срок извещения ГИТ.** 24 часа — жёсткий срок. Просрочка — отдельное нарушение, штраф по ст. 5.27.1.
3. **Уведомили устно по телефону.** Извещение должно быть письменным по утверждённой форме. Звонок — это сигнал, не извещение.
4. **Не уведомили прокуратуру.** При тяжёлом и смертельном — обязательно. Если ГИТ узнает раньше прокуратуры — это вопрос к работодателю.
5. **Скрыли НС.** Сокрытие НС — это и штраф (ст. 5.27.1), и в тяжёлых случаях возможна уголовная ответственность.
6. **Не оказали первую помощь работники из-за необучения.** Это отдельное нарушение и отягчающее обстоятельство.

## Пример из практики

Игнорировать обязанность расследовать НС не получится даже у ИП. Мастер по изготовлению корпусной мебели потерял 2–3 пальца кисти; предприниматель расследование не провёл и извещение в ГИТ не направил. Шахтинский горсуд [сам установил факт несчастного случая на производстве в судебном порядке](../sudebnaya-praktika/dela/rostov-shakty-ip-fakt-ns-2025.md) — бездействие работодателя не освободило его от обязанностей по этой статье. Больше дел о нарушении порядка расследования — в теме [«Несчастные случаи»](../sudebnaya-praktika/temy/ns.md).

## Связь с другими статьями раздела

- [Статья 214](st-214) — обязанность по охране труда в целом.
- [Статья 219](st-219) — обучение оказанию первой помощи.
- [Статья 227](st-227) — что считается НС.
- [Статья 228.1](st-228-1) — порядок извещения подробнее.
- [Статья 229](st-229) — состав комиссии.
- [Статья 229.1](st-229-1) — сроки расследования.

## Что проверит ГИТ

- Своевременно ли извещены ГИТ, СФР, прокуратура.
- Сохранена ли обстановка на месте НС (или есть документация состояния).
- Издан ли приказ о комиссии в установленный срок.
- Оказана ли первая помощь.
- Уведомлены ли родственники.
- Не было ли попыток сокрытия или искажения обстоятельств.

## Связанные инструменты платформы

- [Глава 9 учебника: расследование НС](../uchebnik/09-rassledovanie-ns).
- [Тайм-лайн первых 24 часов](../uchebnik/09-rassledovanie-ns) — что делать когда.
- [Симулятор расследования НС](../uchebnik/09-rassledovanie-ns) — тренажёр.
- [Анатомия акта Н-1](../uchebnik/09-rassledovanie-ns) — разбор бланка.
- [Генератор пакета документов по НС](../stati/neschastnyy-sluchay-shablony) — 9 документов из одной формы.
- [Айсберг затрат на НС](../uchebnik/13-sot-i-rukovodstvo) — для разговора с руководителем.


## Дальше


  Получить бесплатный аудит обучения
  Глава 9. Расследование НС →


## Источники

- Трудовой кодекс РФ, статья 228 — [действующая редакция](https://www.zakonrf.info/tk/228/) на ZakonRF.
- [Приказ Минтруда № 223н от 20.04.2022](../npa/19-rassledovanie-ns/prikaz-mintrud-223n-2022) — порядок расследования.
- Приказ Минздравсоцразвития № 160 от 24.02.2005 — определение тяжести.

---

## Статья 229.1 ТК РФ. Сроки расследования несчастных случаев
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/tk-x-razdel/st-229-1.html

# Статья 229.1 ТК РФ. Сроки расследования несчастных случаев

> [← Назад к каталогу X раздела](./)

После того как комиссия по расследованию сформирована (ст. 229), начинается обратный отсчёт. Статья 229.1 задаёт жёсткие сроки — пропуск означает не только формальное нарушение, но и реальный риск отмены результатов расследования и пересмотра обстоятельств государственным инспектором труда (ст. 229.3). Поэтому СОТу нужно знать сроки наизусть и **планировать работу комиссии в обратном направлении** от крайней даты.

Сроки расследования — это не «рекомендованный план», а императивная норма. При нарушении ГИТ может отдельным предписанием признать акт расследования недействительным и вернуть дело на дорасследование.

## Что говорит закон

> Расследование несчастного случая (в том числе группового), в результате которого один или несколько пострадавших получили лёгкие повреждения здоровья, проводится комиссией в течение **трёх дней**.
>
> Расследование несчастного случая (в том числе группового), в результате которого один или несколько пострадавших получили тяжёлые повреждения здоровья, либо несчастного случая (в том числе группового) со смертельным исходом проводится комиссией в течение **15 дней**.
>
> Несчастный случай, о котором не было своевременно сообщено работодателю или в результате которого нетрудоспособность у пострадавшего наступила не сразу, расследуется комиссией по заявлению пострадавшего или его доверенного лица **в течение одного месяца** со дня поступления указанного заявления.
>
> При необходимости проведения дополнительной проверки обстоятельств несчастного случая, получения соответствующих медицинских и иных заключений указанные в настоящей статье сроки могут быть продлены председателем комиссии, **но не более чем на 15 дней**.
>
> Если завершение расследования несчастного случая в установленные сроки не представляется возможным в связи с необходимостью рассмотрения его обстоятельств в организациях, осуществляющих экспертизу, органах дознания, органах следствия или в суде, то решение о продлении срока расследования несчастного случая принимается по согласованию с этими организациями и органами либо с учётом принятых ими решений.

## Сроки в одной таблице

| Категория НС | Срок расследования | Возможное продление |
|---|---|---|
| **Лёгкий** | 3 дня | + 15 дней (председателем комиссии) |
| **Тяжёлый, групповой (2+ человека), со смертельным исходом** | 15 дней | + 15 дней (председателем) |
| **Отсроченный** (скрытый, поздно сообщённый, или нетрудоспособность не сразу) | 1 месяц с даты заявления | + 15 дней + по согласованию с экспертизой/следствием/судом |
| **С экспертизой / дознанием / следствием / судом** | в общий срок | по согласованию с этими органами, без жёсткого лимита |

🔥 **Три дня — это не «три рабочих дня».** Это календарные дни. Если НС в пятницу — расследование должно быть завершено в понедельник.

## С чего начинается отсчёт

Точка отсчёта зависит от категории:

1. **Лёгкий / тяжёлый / групповой / смертельный** — со дня **получения работодателем извещения** или его представителем о НС. Это не «день НС», а «день, когда узнали».
2. **Отсроченный** — со дня **поступления заявления** пострадавшего (или его доверенного лица). Заявление подаётся работодателю или непосредственно в ГИТ.

::: warning Важно
если НС возник в результате ухудшения состояния пострадавшего (например, перешёл из лёгкого в тяжёлый), отсчёт нового срока — со дня получения работодателем сведений о новом квалификационном статусе.

## Как продлевать срок

Продление возможно в двух режимах:

1. **Простое продление председателем комиссии** — если для расследования нужны дополнительные медицинские заключения, экспертизы, показания свидетелей. Председатель самостоятельным решением продлевает срок на **до 15 дней**. Решение оформляется протоколом комиссии.
2. **По согласованию с экспертами/следствием/судом** — если обстоятельства НС рассматриваются в этих органах. Срок продлевается «с учётом» решений этих органов; жёсткого верхнего лимита нет. Решение комиссии — на основании ответа эксперта/следователя/суда.

Оба варианта оформляются документально. Без протокола продления — расследование за пределами 15/3/30 дней считается просроченным.

## Что бывает при просрочке

1. **Отмена акта расследования.** ГИТ может предписать признать акт недействительным и провести расследование заново.
2. **Дополнительная проверка ГИТ** (ст. 229.3) — государственный инспектор труда вправе провести самостоятельное расследование, если первоначальное было нарушено по срокам или процедуре.
3. **Штраф по 5.27.1 КоАП РФ ч. 1** — 50–80 тыс. ₽ для юр. лица.
4. **Гражданско-правовые последствия** — пострадавший или его родственники могут оспаривать результаты расследования через суд; нарушение сроков становится «дополнительным доказательством недобросовестности».

## Что проверит ГИТ

1. **Приказ о создании комиссии** — дата и реквизиты.
2. **Дата получения извещения о НС** — фиксируется в журнале входящей корреспонденции.
3. **Протокол окончания расследования** — дата подписания акта Н-1.
4. **Расчёт по календарю** — между датой 2 и датой 3 — не больше 3 / 15 / 30 дней + (при продлении) 15 дней.
5. **Протоколы продления** (если есть) — с обоснованием и подписями.
6. **Письма от экспертов/следствия/суда** (если расследование зависело от них) — копии в деле комиссии.

## Связь с другими статьями раздела

- [Статья 227](st-227) — какие события подлежат расследованию.
- [Статья 228](st-228) — общие обязанности работодателя при НС.
- [Статья 228.1](st-228-1) — извещения (отдельные сроки в 24 часа).
- [Статья 229](st-229) — формирование комиссии.
- [Статья 229.2](st-229-2) — порядок расследования (что комиссия делает в эти сроки).
- [Статья 229.3](st-229-3) — расследование госинспектором при просрочке или конфликте.
- [Статья 230](st-230) — оформление материалов по итогам расследования.
- [Статья 230.1](st-230-1) — регистрация и учёт НС.

## Типовые ошибки

1. **Считать дни от НС, а не от извещения.** Если работодатель узнал о НС через неделю — отсчёт 3/15 дней начинается с момента получения сведений, а не с даты события.
2. **Считать «3 дня» рабочими.** Это календарные дни. Если в этот период попадают выходные — они учитываются.
3. **Не оформлять продление протоколом.** Просто «опоздать» нельзя — нужно решение председателя комиссии в протоколе.
4. **Не оформлять согласование с экспертизой/следствием.** Если расследование зависит от внешних органов, нужна переписка и ссылки на их письма.
5. **Игнорировать отсроченные НС.** Пострадавший подал заявление через полгода — на расследование месяц с даты подачи. Этот срок тоже жёсткий.
6. **Закрывать расследование «формально», лишь бы успеть.** Это хуже, чем нарушить срок: при перепроверке ГИТ найдёт пробелы в материалах, и расследование пойдёт заново.
7. **Пропускать новые сроки при пересмотре категории НС.** Если у работника пострадавший статус «лёгкий» сменился на «тяжёлый» — отсчёт идёт заново от даты переквалификации.

## Частые вопросы

### В какой срок расследуется лёгкий несчастный случай?

В течение **трёх календарных дней** со дня, когда работодатель (или его представитель) получил извещение о НС, — а не со дня самого события. Это не «три рабочих дня»: если срок попадает на выходные, они учитываются (подробнее — в разделе «С чего начинается отсчёт»).

### Определите, в какие сроки расследуют несчастные случаи в зависимости от степени тяжести

Лёгкий — **3 дня**; тяжёлый, групповой (два и более пострадавших) или со смертельным исходом — **15 дней**; несвоевременно сообщённый либо с «запоздалой» нетрудоспособностью — **1 месяц** со дня поступления заявления пострадавшего. Любой из сроков председатель комиссии может продлить ещё максимум на 15 дней. Сводная таблица — выше в этой карточке.

### Изменяется ли срок расследования, если в тяжёлом НС виноваты третьи лица?

Нет. Срок зависит от степени тяжести повреждения здоровья, а не от того, кто виноват: тяжёлый НС — 15 календарных дней (ч. 2 ст. 229.1 ТК РФ). Вина третьих лиц влияет на квалификацию и оформление материалов, но не на срок.

### Какой срок расследования, если курьер травмировался на тротуаре?

Срок зависит от квалификации случая, а не от места происшествия. Если НС признан производственным и лёгким — те же 3 календарных дня, тяжёлым — 15. Относится ли травма вне территории организации к производственным — определяется по условиям ст. 227 ТК РФ: [разбор этих условий — в карточке статьи 227](st-227).

## Связанные инструменты экосистемы

🚀 На платформе:

- **[Пакет документов по НС](../stati/neschastnyy-sluchay-shablony)** — генератор `.docx`: приказ о комиссии, акт Н-1, протоколы опроса, формы извещений по приказу № 223н.
- **[Тайм-лайн расследования](../uchebnik/09-rassledovanie-ns)** — план работы комиссии в обратном отсчёте от даты завершения.
- **[Календарь сроков](../servisy/kalendar-srokov.md)** — даты завершения расследования, контрольные точки.
- **[Шаблоны типовых приказов](../help_center/shablony-prikazov-po-okhrane-truda)** — приказ о продлении срока расследования.

🚀 Если в вашей компании уже есть НС в разработке, и вы хотите проверить, что все материалы по 229.1 готовы вовремя — закажите [бесплатный аудит обучения](../documentation/kak-podgotovitsya-k-analizu-obucheniya).

## Дальше


  Получить бесплатный аудит обучения
  Глава 9. Расследование НС →


## Источники

- **Трудовой кодекс РФ, статья 229.1** — [действующая редакция на ZakonRF](https://www.zakonrf.info/tk/229.1/).
- **Приказ Минтруда России от 20.04.2022 № 223н** — Положение об особенностях расследования НС, формы документов.
- **Ст. 5.27.1 КоАП РФ** — административная ответственность за нарушение требований ОТ.

---

## Статья 229.2 ТК РФ. Порядок проведения расследования
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/tk-x-razdel/st-229-2.html

# Статья 229.2 ТК РФ. Порядок проведения расследования

> [← Назад к каталогу X раздела](./)

Коротко: статья 229.2 ТК РФ устанавливает порядок проведения расследования несчастного случая комиссией — сбор материалов и документов, опросы, экспертизы, квалификацию случая и оформление результатов.

Детально описывает действия комиссии в ходе расследования. Это технический регламент работы, от соблюдения которого зависит юридическая устойчивость акта Н-1.

## Что делает комиссия

1. **Осмотр места НС** — с фотофиксацией и составлением схемы. При невозможности сохранить место — восстановление по фото и опросам.

2. **Опросы:**
   - Пострадавшего (если состояние позволяет).
   - Свидетелей — отдельно, с протоколами по утверждённой форме.
   - Должностных лиц — руководителя работ, СОТа, ответственных за безопасность.

3. **Истребование документов:**
   - Сведения о пострадавшем (личное дело, трудовой договор, должностная инструкция).
   - Протоколы инструктажей, удостоверения по охране труда.
   - Медзаключения.
   - Карточки выдачи СИЗ.
   - Карты ОПР и СОУТ по рабочему месту.
   - Журналы регистрации инструктажей, нарядов-допусков.

4. **Назначение экспертиз** при необходимости:
   - Судебно-медицинская — для установления тяжести.
   - Инженерно-техническая — для оценки состояния оборудования.
   - Психологическая — при подозрении на самоубийство.

5. **Формирование выводов:**
   - Квалификация НС (производственный / не связан с производством).
   - Причины НС (организационные, технические, личностный фактор). Не останавливаться на первой отговорке — разбирать глубинные причины помогает метод [«5 почему»](../uchebnik/dop/rassledovanie-5-pochemu).
   - Лица, допустившие нарушения.
   - Меры по устранению причин.

## Когда НС не квалифицируется как производственный

Комиссия может квалифицировать событие как не связанное с производством, если:

1. Смерть от общего заболевания, и связь с производством не установлена медэкспертизой.
2. Самоубийство, установленное следствием.
3. Повреждение здоровья от опьянения, если это не связано с нарушениями технологического процесса.
4. Совершение работником преступления, установленного судом.
5. НС произошёл вне исполнения обязанностей и не на территории работодателя.

В этом случае оформляется акт расследования НС не на производстве (произвольной формы). Копия выдаётся пострадавшему/семье с разъяснением права обжаловать в ГИТ или суд.

## Пример из практики

Выводы комиссии по итогам расследования устоять способны даже против отраслевого страховщика. Отделение СФР пыталось оспорить акт расследования и акт по форме Н-1 — Алексеевский райсуд Татарстана [отказал СФР в признании акта незаконным](../sudebnaya-praktika/dela/tatarstan-sfr-proigral-akt-n1-2026.md): порядок расследования и выводы комиссии были соблюдены. Больше споров вокруг материалов расследования — в теме [«Несчастные случаи»](../sudebnaya-praktika/temy/ns.md).

## Связь с другими статьями раздела

- [Статья 227](st-227) — какие события НС.
- [Статья 228](st-228) — обязанности при НС.
- [Статья 229](st-229) — состав комиссии.
- [Статья 229.1](st-229-1) — сроки.
- [Статья 230](st-230) — оформление материалов.

## Связанные материалы

- [Глава 9 учебника: расследование НС](../uchebnik/09-rassledovanie-ns).
- [Симулятор расследования НС](../uchebnik/09-rassledovanie-ns).
- [Анатомия акта Н-1](../uchebnik/09-rassledovanie-ns).
- [Генератор пакета документов по НС](../stati/neschastnyy-sluchay-shablony) — протоколы осмотра и опросов, акт по форме.


## Дальше


  Получить бесплатный аудит обучения
  Глава 9. Расследование НС →


## Источники

- Трудовой кодекс РФ, статья 229.2 — [действующая редакция](https://www.zakonrf.info/tk/229.2/) на ZakonRF.
- [Приказ Минтруда России № 223н от 20.04.2022](../npa/19-rassledovanie-ns/prikaz-mintrud-223n-2022).

---

## Статья 229.3 ТК РФ. Проведение расследования НС государственным инспектором труда
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/tk-x-razdel/st-229-3.html

# Статья 229.3 ТК РФ. Проведение расследования НС государственным инспектором труда

> [← Назад к каталогу X раздела](./)

Расследование НС — внутренняя процедура работодателя (ст. 229). Но государственный инспектор труда (ГИТ) вправе **войти в неё извне** и провести самостоятельное (дополнительное) расследование. Это может произойти, если у пострадавшего или его родственников возник конфликт с работодателем, если есть признаки сокрытия НС или формального расследования, либо по требованию профсоюза.

Если ГИТ-инспектор проводит дополнительное расследование, **его заключение обязательно** для работодателя. Акт работодателя может быть пересмотрен, переквалифицирован или признан недействительным.

## Что говорит закон

> **Государственный инспектор труда** при выявлении сокрытого несчастного случая, поступлении жалобы, заявления, иного обращения пострадавшего (его законного представителя или иного доверенного лица), лица, состоявшего на иждивении погибшего в результате несчастного случая, либо лица, состоявшего с ним в близком родстве или свойстве, о несогласии с выводами комиссии по расследованию несчастного случая, а также при получении сведений, объективно свидетельствующих о нарушении порядка расследования, проводит **дополнительное расследование** несчастного случая, как правило, с привлечением профсоюзного инспектора труда, а при необходимости — представителей соответствующего федерального органа исполнительной власти, осуществляющего государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, и исполнительного органа страховщика (по месту регистрации работодателя в качестве страхователя).
>
> Дополнительное расследование проводится, как правило, **независимо от срока давности** несчастного случая.
>
> По результатам дополнительного расследования государственный инспектор труда составляет **заключение** по установленной форме и **выдаёт предписание**, обязательные для выполнения работодателем (его представителем).
>
> Государственный инспектор труда имеет право **обязать работодателя (его представителя) составить новый акт о несчастном случае на производстве**, если имеющийся акт оформлен с нарушениями или не соответствует материалам расследования несчастного случая. При этом прежний акт о несчастном случае на производстве признаётся утратившим силу на основании решения работодателя (его представителя) или государственного инспектора труда.

## Когда подключается ГИТ-инспектор

Закон даёт **4 основания**:

1. **Сокрытие НС** — работодатель не сообщил о НС, скрыл факт. Часто выявляется при жалобе работника или его родственников, при сравнении с медицинскими данными.
2. **Жалоба или обращение** пострадавшего, его законного представителя, иждивенцев погибшего, близких родственников — о несогласии с выводами комиссии (категория, причины, виновные лица).
3. **Признаки нарушения порядка расследования** — например, в комиссии не было представителя работников, не опрошены свидетели, не учтены медицинские заключения.
4. **Обращение профсоюза** — профсоюзная инспекция труда вправе инициировать дополнительное расследование.

Также практика: ГИТ может подключиться по собственному усмотрению, если в рамках плановой проверки выявит вопросы к материалам НС за прошлые периоды.

## Как проходит дополнительное расследование

1. **Поступление заявления / жалобы** в ГИТ — лично, через ЕПГУ, по почте.
2. **Распоряжение о расследовании** — инспектор оформляет распоряжение с указанием своих полномочий и сроков.
3. **Привлечение участников** — профсоюзный инспектор труда, отраслевой надзор, СФР.
4. **Сбор материалов** — у работодателя, в медучреждении, у свидетелей.
5. **Опросы и осмотры** — самостоятельные действия инспектора.
6. **Заключение** — оформляется по установленной форме, выдаётся работодателю и заявителю.
7. **Предписание** — обязательное для работодателя.

## Последствия для работодателя

### 1. Обязание составить новый акт Н-1

Если прежний акт оформлен с нарушениями или не соответствует материалам — ГИТ-инспектор обязывает составить новый. Прежний акт **утрачивает силу**. Это значит:

- Все выплаты, ранее назначенные по «прежнему» акту, пересматриваются.
- Категория НС может измениться (например, с лёгкой на тяжёлую).
- Виновные лица могут быть переквалифицированы.

### 2. Предписание об устранении нарушений

В предписании указываются конкретные нарушения и срок их устранения. Невыполнение — отдельный эпизод по ст. 19.5 КоАП РФ (штраф до 200 тыс. ₽ для юр. лица).

### 3. Передача материалов в прокуратуру или СК

Если в ходе расследования выявлены признаки уголовных нарушений (ст. 143 УК — нарушение требований ОТ, повлёкшее тяжкий вред или гибель), материалы передаются в правоохранительные органы.

## Сроки и давность

::: warning Важно
дополнительное расследование проводится «как правило, независимо от срока давности». Это значит, что ГИТ может пересмотреть НС, который произошёл много лет назад, если поступило обоснованное обращение. Это критически важно для понимания: **45-летнее хранение материалов** (ст. 230.1) — не только архивное требование, но и реальная необходимость на случай дополнительного расследования. Полный справочник сроков хранения документов по охране труда — в [сервисе сроков хранения](../servisy/sroki-hranenia-dokumentov-ot).

## Обжалование заключения

Заключение ГИТ-инспектора и его предписание работодатель вправе обжаловать:

1. **В вышестоящий орган Роструда** через ЕПГУ — досудебное обжалование по ФЗ № 248-ФЗ. Срок — 30 дней с момента получения предписания.
2. **В суд** — если досудебное обжалование не дало результата.

Подача жалобы **не приостанавливает** действие предписания, если иное не указано в решении вышестоящего органа.

## Связь с другими статьями раздела

- [Статья 227](st-227) — какие события расследуются.
- [Статья 228.1](st-228-1) — извещения о НС.
- [Статья 229](st-229) — формирование комиссии работодателя.
- [Статья 229.1](st-229-1) — сроки расследования.
- [Статья 229.2](st-229-2) — порядок расследования.
- [Статья 230](st-230) — оформление акта.
- [Статья 230.1](st-230-1) — регистрация и учёт.

## Типовые ошибки

1. **Игнорировать заключение ГИТ-инспектора.** Это не «мнение», а **обязательный** документ. Невыполнение — отдельное нарушение и риск возбуждения уголовного дела.
2. **Не обжаловать.** Если работодатель не согласен с заключением — у него 30 дней на досудебное обжалование. Пропуск срока означает «признали».
3. **Скрывать НС в надежде на давность.** Дополнительное расследование проводится **независимо от срока давности**. Сокрытие — отдельный эпизод нарушения и может перейти в уголовное преследование.
4. **Не привлекать профсоюз.** В дополнительном расследовании участвует профсоюзный инспектор труда. Игнорирование его участия даёт работнику дополнительные основания.
5. **Не сохранять материалы прошлых расследований.** При дополнительном расследовании ГИТ обязательно затребует прежний акт и материалы. Их отсутствие — нарушение ст. 230.1 + основание для жёстких выводов.

## Пример из практики

Именно такое дополнительное расследование ГИТ-инспектор проводит при сокрытом НС. СФР оспаривал заключение инспектора и акт о скрытом несчастном случае со смертельным исходом (трудовой договор оформлен не был) — суд признал: [фактическое допущение к работе — самостоятельное основание трудовых отношений](../sudebnaya-praktika/dela/hmao-sokrytyy-neschastnyy-fakt-dopusk-2026.md), заключение инспектора устояло. Больше дел о проверках и предписаниях ГИТ — в теме [«Проверки ГИТ»](../sudebnaya-praktika/temy/git.md).

## Связанные инструменты экосистемы

🚀 На платформе:

- **[Пакет документов по НС](../stati/neschastnyy-sluchay-shablony)** — полный комплект, который выдерживает дополнительное расследование.
- **[Сроки хранения документов по ОТ](../servisy/sroki-hranenia-dokumentov-ot)** — справочник по приказу Росархива № 236: что и сколько хранить, включая материалы НС.

🚀 Хотите проверить материалы прежних НС перед возможным дополнительным расследованием — закажите [бесплатный аудит обучения](../documentation/kak-podgotovitsya-k-analizu-obucheniya).

## Дальше


  Получить бесплатный аудит обучения
  Глава 9. Расследование НС →


## Источники

- **Трудовой кодекс РФ, статья 229.3** — [действующая редакция на ZakonRF](https://www.zakonrf.info/tk/229.3/).
- **[Приказ Минтруда России от 20.04.2022 № 223н](../npa/19-rassledovanie-ns/prikaz-mintrud-223n-2022)** — формы документов расследования и заключения.
- **ФЗ № 248-ФЗ от 31.07.2020** — порядок досудебного обжалования.
- **Ст. 19.5 КоАП РФ** — невыполнение предписания.
- **[Ст. 143 УК РФ](../npa/01-ohrana-truda/uk-rf-statya-143.md)** — нарушение требований ОТ с тяжкими последствиями.

---

## Статья 229 ТК РФ. Порядок формирования комиссий по расследованию НС
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/tk-x-razdel/st-229.html

# Статья 229 ТК РФ. Порядок формирования комиссий по расследованию НС

> [← Назад к каталогу X раздела](./)

Правильный состав комиссии — половина успеха расследования. Если включить «не того» — акт Н-1 может быть признан ничтожным. Если упустить обязательного члена — будут вопросы у ГИТ и СФР. Особенно жёстко при тяжёлых случаях, где председателем выступает государственный инспектор труда.

## Что говорит закон

Состав комиссии по расследованию НС зависит от тяжести случая:

- **При лёгком НС** — комиссия из не менее 3 человек: представитель работодателя (председатель), специалист по охране труда, представитель работников или профсоюза.
- **При тяжёлом, групповом, со смертельным исходом** — комиссия с участием государственного инспектора труда (председатель), представителя СФР, представителя органов исполнительной власти.

## Состав при лёгком НС

| Член комиссии | Кто это |
| --- | --- |
| Председатель | Представитель работодателя (директор или его заместитель) |
| Член | Специалист по охране труда (СОТ) |
| Член | Представитель работников или профсоюза |

Минимум 3 человека. Нечётное число — на случай разногласий.

## Состав при тяжёлом, групповом, смертельном НС

| Член комиссии | Кто это |
| --- | --- |
| Председатель | Государственный инспектор труда |
| Член | Представитель работодателя |
| Член | Специалист по охране труда |
| Член | Представитель работников или профсоюза |
| Член | Представитель СФР |
| Член (при необходимости) | Представитель органа исполнительной власти |

При гибели от 5 и более человек включаются представители Минтруда России.

При НС на ОПО — включается представитель Ростехнадзора (если требуется по ФЗ-116).

## Кто НЕ может быть в комиссии

По ст. 229 ТК **нельзя включать** в комиссию:

1. **Непосредственного руководителя пострадавшего работника.** Конфликт интересов: он мог быть причастен к нарушениям.
2. **Лиц, отвечавших за обеспечение безопасности на месте НС.** Например, ответственного за высотные работы, если НС произошёл на высоте.
3. **Лиц, лично заинтересованных в исходе расследования.** Родственников пострадавшего, потенциально виновных в нарушении.

## Особенности по тяжёлым НС

Для тяжёлых и групповых НС председательство ГИТ — это не формальность, а реальное руководство расследованием:

- Инспектор определяет порядок и методику расследования.
- Инспектор подписывает заключение комиссии.
- Инспектор направляет материалы в прокуратуру, если есть признаки преступления.
- Без подписи инспектора акт Н-1 недействителен.

Работодатель организационно обеспечивает работу комиссии: предоставляет помещение, документы, доступ к объектам, оплачивает экспертизы (если требуются).

## Как оформить приказ

Приказ о создании комиссии издаётся работодателем (для лёгкого НС) либо ГИТ (для тяжёлого). Должен содержать:

- Дату и время НС.
- Сведения о пострадавшем.
- Состав комиссии с указанием должностей.
- Председателя.
- Срок завершения расследования.
- Ответственного за оформление материалов.

Готовый шаблон приказа — в [пакете документов по НС](../stati/neschastnyy-sluchay-shablony); отдельная карточка с образцом — [приказ о расследовании НС](../help_center/prikaz-rassledovanie-neschastnogo-sluchaya).

## Типовые ошибки

1. **Председателем при тяжёлом НС назначен директор.** Грубое нарушение — председатель должен быть ГИТ. Акт Н-1 может быть признан ничтожным.
2. **В комиссию включён непосредственный руководитель пострадавшего.** Конфликт интересов. ГИТ при выявлении обяжет переформировать комиссию и провести расследование заново.
3. **Только 2 человека в комиссии.** Минимум 3, чётное число (2 или 4) недопустимо.
4. **Нет представителя работников или профсоюза.** Это обязательно. Без него расследование может быть оспорено в суде.
5. **Не представитель СФР при тяжёлом НС.** Без него страховые выплаты пострадавшему задержатся.
6. **Не пригласили представителя профсоюза при наличии профсоюза в организации.** Нарушение порядка, возможны жалобы профсоюза в прокуратуру.

## Связь с другими статьями раздела

- [Статья 214](st-214) — обязанность по охране труда.
- [Статья 227](st-227) — какие события расследуются.
- [Статья 228](st-228) — обязанности при НС.
- [Статья 229.1](st-229-1) — сроки расследования.
- [Статья 229.2](st-229-2) — порядок проведения расследования.
- [Статья 230](st-230) — оформление материалов.

## Что проверит ГИТ

- Издан ли приказ о комиссии в установленный срок.
- Правильно ли определён состав в зависимости от тяжести НС.
- Не включены ли запрещённые лица (непосредственный руководитель, заинтересованные).
- Подписан ли акт Н-1 всеми членами комиссии.
- Зарегистрированы ли особые мнения членов комиссии (если есть).

## Связанные инструменты платформы

- [Глава 9 учебника: расследование НС](../uchebnik/09-rassledovanie-ns).
- [Симулятор расследования НС](../uchebnik/09-rassledovanie-ns) — тренажёр, в т. ч. по выбору состава комиссии.
- [Генератор пакета НС](../stati/neschastnyy-sluchay-shablony) — приказ о комиссии в комплекте 9 документов.
- [Анатомия акта Н-1](../uchebnik/09-rassledovanie-ns) — что проверить перед подписанием.


## Дальше


  Получить бесплатный аудит обучения
  Глава 9. Расследование НС →


## Источники

- Трудовой кодекс РФ, статья 229 — [действующая редакция](https://www.zakonrf.info/tk/229/) на ZakonRF.
- [Приказ Минтруда № 223н от 20.04.2022](../npa/19-rassledovanie-ns/prikaz-mintrud-223n-2022) — формы документов.

---

## Статья 230.1 ТК РФ. Порядок регистрации и учёта НС на производстве
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/tk-x-razdel/st-230-1.html

# Статья 230.1 ТК РФ. Порядок регистрации и учёта НС на производстве

> [← Назад к каталогу X раздела](./)

После того как комиссия завершила расследование (ст. 229.1) и оформила акт по форме Н-1 (ст. 230), наступает этап **регистрации и учёта**. Это не «формальность для бумаги» — на этом этапе:

- акт официально вступает в силу,
- пострадавший получает право обращаться в СФР за выплатами,
- НС попадает в государственную статистику травматизма,
- материалы попадают на хранение, которое продолжается **45 лет**.

Просрочка регистрации или выдачи акта работнику — отдельное нарушение по ст. 5.27.1 КоАП РФ.

## Что говорит закон

> Каждый оформленный в установленном порядке несчастный случай на производстве **регистрируется** работодателем (его представителем), осуществляющим в соответствии с решением комиссии (государственного инспектора труда, самостоятельно проводившего расследование несчастного случая) его учёт, в **журнале регистрации несчастных случаев на производстве** по установленной форме.
>
> Один экземпляр утверждённого акта о несчастном случае на производстве (вместе с копиями материалов расследования) **в трёхдневный срок** после завершения расследования выдаётся работодателем (его представителем) пострадавшему (его законному представителю или иному доверенному лицу), а при несчастном случае на производстве со смертельным исходом — лицам, состоявшим на иждивении погибшего, либо лицам, состоявшим с ним в близком родстве или свойстве (их законному представителю или иному доверенному лицу), по их требованию.
>
> Второй экземпляр указанного акта вместе с материалами расследования **хранится в течение 45 лет работодателем** (его представителем), осуществляющим по решению комиссии (государственного инспектора труда, самостоятельно проводившего расследование несчастного случая) учёт данного несчастного случая на производстве.
>
> При страховых случаях третий экземпляр акта о несчастном случае на производстве и копии материалов расследования работодатель (его представитель) направляет **в исполнительный орган страховщика** (по месту регистрации работодателя в качестве страхователя).
>
> О несчастных случаях на производстве, которые по прошествии времени перешли в категорию тяжёлых несчастных случаев или несчастных случаев со смертельным исходом, работодатель (его представитель) **в течение трёх календарных дней** после получения сведений об этом направляет извещение по установленной форме...
>
> Сведения о несчастных случаях на производстве, расследование которых в установленном порядке проведено за отчётный период, и материалы расследований работодатель (его представитель) **в установленные сроки направляет** в исполнительный орган страховщика и в территориальный орган федерального органа исполнительной власти, осуществляющий федеральный государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности.

## Что куда направляется и хранится

| Документ | Кому | Срок | Срок хранения |
|---|---|---|---|
| **Акт Н-1, экземпляр 1** | Пострадавшему (или его законному представителю / иждивенцам при смертельном НС) | 3 дня после завершения расследования | у получателя |
| **Акт Н-1, экземпляр 2 + материалы** | У работодателя | — | **45 лет** |
| **Акт Н-1, экземпляр 3 + копии материалов** | В исполнительный орган СФР (для страховых случаев) | как можно скорее, обычно в составе формы 4-ОТ | у страховщика |
| **Извещение об отсроченном тяжёлом исходе** | ГИТ, профсоюзы, отраслевой надзор, СФР | 3 календарных дня после получения сведений | у адресатов |
| **Отчёт о травматизме (форма 4-ОТ или 7-травматизм)** | В отраслевой надзор и СФР | по установленному графику (квартально, годовому) | у адресатов |

## Журнал регистрации НС

Форма — **в составе приложений к приказу Минтруда России от 20.04.2022 № 223н**. Содержит:

- порядковый номер,
- дата и время НС,
- сведения о пострадавшем (Ф. И. О., должность, профессия),
- краткое описание обстоятельств,
- категория НС (лёгкий / тяжёлый / групповой / смертельный),
- даты начала и завершения расследования,
- реквизиты акта Н-1,
- сведения о направлении документов в СФР и адресатам,
- меры, принятые работодателем по итогам.

Журнал можно вести в **электронной форме** (по ст. 214.2 ТК) или на бумаге. Бумажный — прошнурован, пронумерован, заверен подписью и печатью.

## Сроки в одной таблице

| Действие | Срок | С какого момента |
|---|---|---|
| Регистрация в журнале | по факту завершения расследования | от момента подписания акта Н-1 |
| Выдача акта пострадавшему | **3 дня** | от завершения расследования |
| Направление 3-го экземпляра в СФР | оперативно | от завершения расследования (для страховых случаев) |
| Извещение об отсроченном тяжёлом исходе | **3 календарных дня** | от получения сведений об ухудшении |
| Хранение материалов у работодателя | **45 лет** | от даты регистрации |
| Отчёт о травматизме | по графику | квартально / годовому |

## Что бывает при нарушении

1. **Просрочка выдачи акта** — нарушение ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ. Дополнительно: пострадавший не сможет вовремя обратиться в СФР за выплатами, и это будет дополнительной претензией.
2. **Невыдача акта** — нарушение трудового законодательства; пострадавший имеет право обратиться в ГИТ и в суд за защитой.
3. **Непредставление в СФР** — лишение страховщика возможности назначить выплаты по обязательному страхованию; ответственность по ФЗ № 125-ФЗ.
4. **Нарушение сроков хранения** — нарушение требований ст. 230.1; при последующих спорах работодатель не сможет подтвердить факт расследования.
5. **Незаполнение журнала** — формальное нарушение, но видно на любой проверке ГИТ.

## Что проверит ГИТ

1. **Журнал регистрации НС** — есть, прошит, заполнен по форме приказа № 223н.
2. **Папка дел по НС** — все материалы расследования за последние годы (с учётом 45-летнего срока).
3. **Расписки пострадавших** о получении акта Н-1.
4. **Реестр исходящих документов в СФР** — копии писем, подтверждения получения.
5. **Журналы по 228.1** — связка с извещениями.

## Связь с другими статьями раздела

- [Статья 227](st-227) — какие НС подлежат расследованию (и значит — регистрации).
- [Статья 228.1](st-228-1) — извещения о НС в 24 часа.
- [Статья 229](st-229) — формирование комиссии.
- [Статья 229.1](st-229-1) — сроки расследования.
- [Статья 230](st-230) — оформление акта Н-1.

## Типовые ошибки

1. **Выдать акт «когда сможем».** Срок — 3 дня. Пострадавший вправе обратиться в ГИТ за защитой при просрочке.
2. **Не отправить экземпляр в СФР.** Без этого СФР не назначит выплаты, и пострадавший потеряет деньги. Работодатель — соответчик в суде.
3. **Хранить материалы по правилам общего архива (5 лет).** Срок специальный — **45 лет**. Это требование особого учёта в архивных делах.
4. **Не вести журнал «потому что НС не было».** Журнал должен быть **заведён** независимо от наличия НС. На проверке отсутствие журнала — нарушение, даже если за год не было ни одного НС.
5. **Не оформлять выдачу акта под подпись.** Без расписки невозможно доказать, что выдача состоялась. ГИТ зафиксирует нарушение.
6. **Игнорировать отсроченный тяжёлый исход.** При ухудшении состояния пострадавшего — **новое извещение** в течение 3 дней по ч. 5 ст. 228.1, и расследование возобновляется.

## Связанные инструменты экосистемы

🚀 На платформе:

- **[Пакет документов по НС](../stati/neschastnyy-sluchay-shablony)** — генератор `.docx` с актом Н-1, журналом регистрации, расписками.
- **[Календарь сроков](../servisy/kalendar-srokov.md)** — напоминания о выдаче акта в 3 дня, о хранении 45 лет.
- **Электронный журнал НС** на платформе — ведётся автоматически, выгружается по форме приказа № 223н.

🚀 Если у вас уже есть НС и нужно проверить полный цикл от извещения до регистрации — закажите [бесплатный аудит обучения](../documentation/kak-podgotovitsya-k-analizu-obucheniya).

## Дальше


  Получить бесплатный аудит обучения
  Глава 9. Расследование НС →


## Источники

- **Трудовой кодекс РФ, статья 230.1** — [действующая редакция на ZakonRF](https://www.zakonrf.info/tk/230.1/).
- **[Приказ Минтруда России от 20.04.2022 № 223н](../npa/19-rassledovanie-ns/prikaz-mintrud-223n-2022)** — формы Н-1, журнала регистрации, иных документов по расследованию.
- **ФЗ № 125-ФЗ от 24.07.1998** «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».
- **Ст. 5.27.1 КоАП РФ** — административная ответственность.

---

## Статья 230 ТК РФ. Порядок оформления материалов расследования
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/tk-x-razdel/st-230.html

# Статья 230 ТК РФ. Порядок оформления материалов расследования

> [← Назад к каталогу X раздела](./)

Коротко: статья 230 ТК РФ определяет состав и порядок оформления материалов расследования — акт по форме Н-1, подписи всех членов комиссии, порядок утверждения и выдачи пострадавшему, срок хранения 45 лет.

Регламентирует оформление документов по результатам расследования НС. От правильности оформления зависит юридическая устойчивость результатов и возможность страховых выплат пострадавшему.

## Состав пакета материалов

По итогам расследования НС оформляется пакет документов:

1. **Акт о несчастном случае на производстве (форма Н-1)** — главный документ.
2. **Приказ о создании комиссии.**
3. **Извещения в ГИТ, СФР, прокуратуру.**
4. **Протокол осмотра места происшествия со схемой.**
5. **Протоколы опросов** пострадавшего и свидетелей.
6. **Медицинское заключение** о тяжести вреда здоровью.
7. **Выписки из журналов** инструктажа и обучения по охране труда пострадавшего.
8. **Заключения экспертиз** (при наличии).
9. **Сообщение о последствиях НС** (форма 8) — после установления окончательного результата.

Всего — минимум 9 документов в пакете.

Готовый комплект из 9 документов с автозаполнением — в [генераторе пакета НС](../stati/neschastnyy-sluchay-shablony).

## Подписи

Акт Н-1 подписывается всеми членами комиссии. Если кто-то имеет особое мнение — оформляется отдельным документом и прилагается к материалам.

Отсутствие подписи члена комиссии без особого мнения — основание для возврата акта ГИТ.

## Утверждение и выдача

- Акт Н-1 утверждается работодателем (печать организации) — в течение 3 дней после окончания расследования.
- Один экземпляр выдаётся пострадавшему (под роспись).
- Один — направляется в СФР.
- Один — в ГИТ (при тяжёлом, групповом, смертельном).
- Один — остаётся у работодателя.

## Срок хранения

**45 лет** по перечню Росархива. Материалы хранятся в архиве работодателя. При ликвидации организации — передаются в государственный архив. Полная таблица сроков хранения по всем документам охраны труда — в [сервисе сроков хранения](../servisy/sroki-hranenia-dokumentov-ot).

## Пример из практики

Оформление акта Н-1 — не право работодателя, а обязанность, которую суд может принудить исполнить. Видновский горсуд признал случай производственным и [обязал работодателя оформить акт формы Н-1](../sudebnaya-praktika/dela/mosobl-vidnovsk-akt-n1-zadnim-chislom-2025.md) — после того как комиссия ранее отказалась это делать. Больше дел об оформлении и оспаривании актов — в теме [«Несчастные случаи»](../sudebnaya-praktika/temy/ns.md).

## Связь с другими статьями раздела

- [Статья 228](st-228) — обязанности при НС.
- [Статья 229](st-229) — состав комиссии.
- [Статья 229.2](st-229-2) — порядок расследования.
- [Статья 230.1](st-230-1) — регистрация в журнале.
- [Статья 231](st-231) — обжалование.

## Связанные материалы

- [Глава 9 учебника: расследование НС](../uchebnik/09-rassledovanie-ns).
- [Анатомия акта Н-1](../uchebnik/09-rassledovanie-ns).
- [Пакет документов по НС](../stati/neschastnyy-sluchay-shablony) — генератор 9 документов.


## Дальше


  Получить бесплатный аудит обучения
  Глава 9. Расследование НС →


## Источники

- Трудовой кодекс РФ, статья 230 — [действующая редакция](https://www.zakonrf.info/tk/230/) на ZakonRF.
- [Приказ Минтруда России № 223н от 20.04.2022](../npa/19-rassledovanie-ns/prikaz-mintrud-223n-2022).

---

## Статья 231 ТК РФ. Рассмотрение разногласий по результатам расследования
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/tk-x-razdel/st-231.html

# Статья 231 ТК РФ. Рассмотрение разногласий по результатам расследования

> [← Назад к каталогу X раздела](./)

Коротко: статья 231 ТК РФ определяет порядок рассмотрения разногласий по расследованию несчастного случая — куда и в какие сроки обжаловать выводы (ГИТ, Роструд, суд).

Регламентирует порядок обжалования результатов расследования НС. Это право и пострадавшего (или его представителей), и работодателя — у каждой стороны есть свои интересы.

## Кто может обжаловать

1. **Пострадавший работник** — если не согласен с квалификацией, причинами, виновными.
2. **Родственники пострадавшего** — при смертельном НС.
3. **Профсоюзный орган** — представляя интересы работника.
4. **Работодатель** — если не согласен с заключением ГИТ при дополнительном расследовании.
5. **Социальный фонд России** — если усматривает основания для пересмотра.

## Куда обжаловать

### Государственная инспекция труда

Первый уровень обжалования. ГИТ может:

- Пересмотреть свои выводы по расследованию.
- Направить материалы на дополнительное расследование.
- Утвердить иные выводы по результатам своей экспертизы.

**Срок подачи:** 30 дней с момента получения акта.

### Роструд

Второй уровень — обжалование решений ГИТ. Подаётся через ЕПГУ или почтой.

**Срок:** 30 дней с момента получения решения ГИТ.

### Прокуратура

Параллельно с обжалованием в ГИТ. Прокуратура проверяет соблюдение порядка расследования. При выявлении нарушений может вынести представление об устранении.

### Суд

Окончательная инстанция. Иск подаётся в районный суд (для общих вопросов) или арбитражный суд (для споров между организациями и контролёрами).

**Срок:** 3 месяца с момента, когда лицо узнало о нарушении прав.

## Что обычно оспаривают

1. **Квалификация события как «не связанного с производством».** Пострадавший хочет признать НС производственным, чтобы получить страховые выплаты.
2. **Причины НС.** Если в акте указана только вина пострадавшего, он оспаривает, чтобы доказать системные причины.
3. **Размер компенсаций.** Споры о размере страховых выплат, моральной компенсации.
4. **Отказ работодателя в расследовании** — когда работодатель пытался «не заметить» НС.

## Связь с другими статьями раздела

- [Статья 229](st-229) — комиссия.
- [Статья 229.3](st-229-3) — расследование ГИТ.
- [Статья 230](st-230) — оформление материалов.
- [Статья 230.1](st-230-1) — регистрация и учёт.

## Пример из практики

Именно такое обжалование — прямая иллюстрация этой статьи. После несчастного случая с Як-40 в аэропорту Палана работодатель попытался оспорить заключение и предписание ГИТ — после повторного дополнительного расследования случай всё равно [квалифицирован как производственный, а предписание оформить акт Н-1 устояло в апелляции](../sudebnaya-praktika/dela/kamchatka-aviapredpriyatie-n1-2026.md). Похожая история и в другом деле: РЖД не удалось отменить предписание ГИТ, выданное [после травмы работника летящим ботинком](../sudebnaya-praktika/dela/kostroma-rzhd-predpisanie-git-2025.md). Больше дел о разногласиях с ГИТ по расследованию — в теме [«Проверки ГИТ»](../sudebnaya-praktika/temy/git.md).

## Связанные материалы

- [Глава 9 учебника: расследование НС](../uchebnik/09-rassledovanie-ns).
- [Глава 11 учебника: готовность к проверкам ГИТ и МЧС](../uchebnik/11-gotovnost-k-proverkam) — обжалование предписаний.
- [Судебная практика](../sudebnaya-praktika/) — реальные кейсы оспаривания актов Н-1.


## Дальше


  Получить бесплатный аудит обучения
  Глава 9. Расследование НС →


## Источники

- Трудовой кодекс РФ, статья 231 — [действующая редакция](https://www.zakonrf.info/tk/231/) на ZakonRF.
- ФЗ № 248-ФЗ от 31.07.2020 — обжалование решений контролёров.
- КАС РФ — обжалование в административном порядке.

---


========================================
# Вопрос-ответ для СОТов
========================================


## Вопрос-ответ для специалистов по охране труда
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/voprosy/

# Вопрос-ответ для специалистов по охране труда

<p class="kb-updated">Обновлено: 20 августа 2026</p>

Реестр ответов на типовые вопросы, которые приходят от СОТов в нашу поддержку. Каждый ответ — с краткой выжимкой, развёрнутым объяснением, ссылками на конкретные статьи НПА и готовые инструменты платформы Профстандарт.

::: tip Совет
разворачивайте карточки кнопкой «+» — там полный ответ с разбором, нормативная база и список инструментов, которые помогают эту задачу закрыть.

::: warning Важно
ответы носят общеобразовательный характер. Для конкретной ситуации с особенностями (отрасль, регион, условия труда) — уточняйте у нашего куратора или вашего юриста.



## Не нашли свой вопрос?

[Напишите куратору](../pomoshch/) или [задайте вопрос в Telegram-канале](https://t.me/profstandart_chat) — добавим в ближайший выпуск.

## Связанные материалы

- [Учебник специалиста по охране труда](../uchebnik/) — 13 глав с пошаговым освоением профессии.
- [База НПА](../npa/) — разобранные карточки актуальных нормативных актов.
- [Каталог чек-листов ГИТ](../checklists/) — 80 проверочных листов с конструктором.
- [Дайджест нормативки](../digest/) — что изменилось за месяц.

---

### С какой численности работников обязательно нанимать специалиста по охране труда?
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/voprosy/#q-kogda-objazatelen-sot

Кратко: С 50 человек — обязательно создать службу охраны труда или ввести должность СОТа. До 50 — работодатель сам решает: служба, специалист, привлечение по ГПХ или возложение функций на руководителя.

Согласно статье 223 ТК РФ, работодатель с численностью более 50 работников обязан создать службу охраны труда или ввести должность специалиста по охране труда. При численности 50 и менее работодатель самостоятельно решает форму организации охраны труда: создать службу, назначить специалиста, возложить функции на руководителя или привлечь стороннюю организацию (специалиста) по гражданско-правовому договору. Отсутствие службы охраны труда (или назначенного специалиста) при численности более 50 работников — нарушение части 1 статьи 5.27.1 КоАП РФ.

Нормативная база: ТК РФ ст. 223; Приказ Минтруда № 37 от 31.01.2022

---

### Сколько действует удостоверение по охране труда и как его продлить?
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/voprosy/#q-skolko-deystvuet-udostoverenie-ot

Кратко: 3 года для базовых программ А/Б/В по ПП РФ № 2464. Продление — через переобучение в учебном центре с лицензией Минтруда.

По ПП РФ № 2464 от 24.12.2021 удостоверение об обучении по охране труда действует 3 года. Это относится к программам А (общие вопросы), Б (вредные/опасные условия) и В (работы повышенной опасности). Для электробезопасности (II–V группы) — также 3 года. Для работ на высоте 2 и 3 групп — 5 лет. Продление происходит через прохождение нового обучения в аккредитованном учебном центре с последующей проверкой знаний.

Нормативная база: ПП РФ № 2464 от 24.12.2021

---

### Сколько видов инструктажей по охране труда существует и чем они отличаются?
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/voprosy/#q-vidy-instruktazhey

Кратко: Пять: вводный, первичный на рабочем месте, повторный, внеплановый, целевой. Каждый со своими случаями назначения, проводящим лицом, периодичностью и записью в журнале.

По ПП РФ № 2464 в организации проводится 5 видов инструктажа: 1) вводный — при приёме на работу, проводит СОТ; 2) первичный на рабочем месте — до начала самостоятельной работы, проводит непосредственный руководитель; 3) повторный — раз в 6 месяцев, проводит руководитель; 4) внеплановый — при изменении технологий, оборудования, после НС, по требованию ГИТ; 5) целевой — перед выполнением разовых, опасных работ, проводит руководитель. Каждый инструктаж фиксируется в соответствующем журнале с подписями обеих сторон.

Нормативная база: ПП РФ № 2464 от 24.12.2021

---

### Нужно ли обучать офисных работников по охране труда?
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/voprosy/#q-ofisniki-obuchenie-ot

Кратко: Да. Все работники без исключения проходят программу А (общие вопросы охраны труда). Офисные — этим и ограничивается. Никакой «офисники не обязаны» — это миф.

Все работники независимо от профессии проходят программу А по ПП РФ № 2464 (общие вопросы охраны труда). Для офисных работников этого достаточно. Программу Б проходят только те, кто работает во вредных или опасных условиях по результатам СОУТ. Программа В — только для тех, кто допускается к работам повышенной опасности. Дополнительно все работники проходят обучение оказанию первой помощи (статья 214 ТК РФ) — это касается и офисных.

Нормативная база: ТК РФ ст. 214; ПП РФ № 2464 от 24.12.2021

---

### Чем оценка профрисков (ОПР) отличается от специальной оценки условий труда (СОУТ)?
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/voprosy/#q-opr-vs-sout

Кратко: СОУТ — оценка условий труда на рабочем месте раз в 5 лет с участием лицензированной организации. ОПР — оценка рисков по конкретным опасностям, проводится силами работодателя, регулярно пересматривается.

Это разные процедуры. СОУТ по ФЗ-426 — обязательная инструментальная оценка условий труда на рабочем месте, проводится аккредитованной организацией, утверждается классом условий труда (1–4) и действует 5 лет. Результат — карты СОУТ. ОПР по ст. 218 ТК РФ — это идентификация опасностей на конкретных рабочих местах и оценка рисков, проводится силами работодателя, должна пересматриваться при изменении условий и не реже 1 раза в год. Результат — реестр опасностей и карты ОПР. СОУТ и ОПР друг друга не заменяют, обе обязательны.

Нормативная база: ТК РФ ст. 218; ФЗ № 426-ФЗ от 28.12.2013

---

### Как часто проводится СОУТ и когда нужна внеплановая?
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/voprosy/#q-sout-srok

Кратко: Плановая СОУТ — раз в 5 лет со дня утверждения отчёта. Внеплановая — при изменении технологий, оборудования, замене сотрудников по травматизму, по предписанию ГИТ.

Плановая СОУТ проводится не реже одного раза в 5 лет со дня утверждения предыдущего отчёта (ст. 8 ФЗ-426). Внеплановая СОУТ проводится в течение 6–12 месяцев в случаях: ввод в эксплуатацию новых рабочих мест, изменение технологического процесса, замена производственного оборудования, изменение состава применяемых материалов или средств защиты, произошедший несчастный случай или установленный диагноз профзаболевания, мотивированное предложение профсоюза, предписание ГИТ. Для офисных рабочих мест с классом 1 или 2 возможна декларация соответствия — она бессрочна до изменений или НС.

Нормативная база: ФЗ № 426-ФЗ ст. 8, 17; Приказ Минтруда № 817н от 21.11.2023

---

### Какие штрафы предусмотрены статьёй 5.27.1 КоАП РФ за нарушения охраны труда?
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/voprosy/#q-shtraf-5-27-1

Кратко: От 2 до 200 тыс. ₽ на юр. лицо за каждое нарушение. Часть 3 (без обучения) — 110–130 тыс., часть 4 (без СИЗ) — 130–150 тыс., часть 5 (повторное) — до 200 тыс. с возможной дисквалификацией.

Часть 1 (общие нарушения требований ОТ) — на должностное лицо 2–5 тыс. ₽, на юр. лицо 50–80 тыс. ₽. Часть 2 (не проведена СОУТ) — на ДЛ 5–10 тыс., на ЮЛ 60–80 тыс. Часть 3 (допуск без обучения и проверки знаний) — на ДЛ 15–25 тыс., на ЮЛ 110–130 тыс. Часть 4 (необеспечение СИЗ 2-го класса риска) — на ДЛ 20–30 тыс., на ЮЛ 130–150 тыс. Часть 5 (повторное нарушение в течение года) — на ДЛ 30–40 тыс. с возможной дисквалификацией до 3 лет, на ЮЛ — до 200 тыс. Штрафы по разным частям складываются по каждому эпизоду — у компании с 50 работниками без обучения это 50 × 120 000 = 6 млн ₽.

Нормативная база: КоАП РФ ст. 5.27.1

---

### Что делать в первые часы после несчастного случая на производстве?
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/voprosy/#q-ns-pervye-deystviya

Кратко: Помочь пострадавшему, сохранить место НС, известить ГИТ/СФР/прокуратуру в первые 24 часа (при тяжёлом или групповом), создать комиссию, начать расследование по 223н Минтруда.

Первый час: оказать первую помощь, вызвать скорую, сохранить обстановку места НС (если по производственным причинам это невозможно — зафиксировать фото и схемой). Первые 24 часа: при тяжёлом, групповом или смертельном НС известить ГИТ, СФР, прокуратуру по форме приложения к приказу 223н Минтруда. При работе в профсоюзе — также территориальный профсоюз. Уведомить родственников. До 3 рабочих дней: издать приказ о создании комиссии (председатель — представитель ГИТ при тяжёлом НС, иначе работодатель). Срок расследования: лёгкий НС — 3 дня, тяжёлый и групповой — 15 рабочих дней. Полный пакет документов по 223н — 9 форм.

Нормативная база: ТК РФ ст. 228, 228.1, 229; Приказ Минтруда № 223н от 20.04.2022

---

### Что такое микротравма и как её регистрировать?
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/voprosy/#q-mikrotravma-uchet

Кратко: Микротравма — ссадина, ушиб, порез без потери трудоспособности. Регистрируется по ст. 226 ТК РФ и приказу Минтруда № 632н: журнал учёта + рассмотрение причин + меры профилактики.

Микротравма — это незначительное повреждение здоровья работника, не повлёкшее временной нетрудоспособности (порез, ссадина, ушиб, царапина). С 1 марта 2022 года работодатель обязан вести учёт микротравм по статье 226 ТК РФ. Порядок установлен приказом Минтруда № 632н от 15.09.2021: при получении микротравмы работник или его руководитель сообщает СОТу → в течение 3 дней рассматриваются обстоятельства и причины → результаты заносятся в Журнал учёта микротравм и в Справку о рассмотрении обстоятельств → разрабатываются меры по устранению причин. Микротравма — не несчастный случай по ст. 227 ТК, не оформляется акт Н-1.

Нормативная база: ТК РФ ст. 226; Приказ Минтруда № 632н от 15.09.2021

---

### Можно ли отстранить работника, не прошедшего обязательный медосмотр?
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/voprosy/#q-medosmotr-otkaz

Кратко: Да, более того, отстранение обязательно по статье 76 ТК РФ. До прохождения медосмотра — без выплаты заработной платы (если в непрохождении нет вины работодателя).

Согласно статье 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы работника, не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр. Отстранение оформляется приказом. Если непрохождение медосмотра не связано с виной работника (например, направление работодатель не выдал), отстранение оплачивается как простой по вине работодателя. Если же работник уклоняется — без оплаты. Отказ от медосмотра — основание для увольнения по подп. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Допуск к работе без обязательного медосмотра — нарушение ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП (штраф 15–25 тыс. на ДЛ, 110–130 тыс. на ЮЛ).

Нормативная база: ТК РФ ст. 76, 213; Приказ Минздрава № 29н от 28.01.2021

---

### Можно ли проводить обучение по охране труда дистанционно?
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/voprosy/#q-obuchenie-distantsionno

Кратко: Можно, если у учебного центра есть лицензия Минтруда и СДО, поддерживающая идентификацию работника. Самостоятельное «онлайн-обучение по почте» без СДО не считается.

ПП РФ № 2464 допускает обучение по охране труда в дистанционной форме при соблюдении условий: 1) учебный центр имеет лицензию Минобрнауки и аккредитацию Минтруда; 2) используется система дистанционного обучения (СДО) с идентификацией работника; 3) ведётся учёт времени, посвящённого освоению программы; 4) итоговая проверка знаний проходит в форме тестирования с фиксацией результатов в протоколе. Самостоятельное обучение по электронной почте, рассылка материалов без СДО не считается обучением по охране труда. Также допустимо смешанное обучение — теория дистанционно, практика очно.

Нормативная база: ПП РФ № 2464 от 24.12.2021

---

### Можно ли выдавать СИЗ без оформления карточек?
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/voprosy/#q-siz-bez-kartochki

Кратко: Нет. По приказу Минтруда № 766н карточка учёта выдачи СИЗ ведётся на каждого работника. Без карточки выдача СИЗ — нарушение, при НС в карточке нет записи — отказ СФР в возмещении.

По приказу Минтруда № 766н от 29.10.2021 на каждого работника, которому выдаются СИЗ, оформляется личная карточка учёта выдачи (приложение 3 к приказу). В карточке указываются нормы выдачи по результатам ОПР, номенклатура и количество выданных СИЗ, даты выдачи и возврата, подписи работника. Карточка может вестись в электронном виде с электронной подписью. Без карточки СИЗ юридически считаются не выданными — это нарушение ч. 4 ст. 5.27.1 КоАП (штраф 20–30 тыс. на ДЛ, 130–150 тыс. на ЮЛ). При расследовании НС отсутствие карточки — основание для отказа в возмещении расходов через СФР.

Нормативная база: Приказ Минтруда № 766н от 29.10.2021; Приказ Минтруда № 767н от 29.10.2021

---

### С какой даты применяются Единые типовые нормы выдачи СИЗ и что изменилось?
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/voprosy/#q-etn-siz-2024

Кратко: С 1 сентября 2024 года. Вместо десятков отраслевых норм — единые правила: подбор СИЗ по результатам оценки профрисков на конкретном рабочем месте, а не «по профессии».

Единые типовые нормы (ЕТН) выдачи СИЗ утверждены приказом Минтруда № 767н от 29.10.2021 и применяются с 1 сентября 2024 года. Заменили десятки отраслевых типовых норм советского и постсоветского времени. Главное отличие: нормы определяются не «по профессии» из списка, а по результатам оценки профессиональных рисков (ОПР) на конкретном рабочем месте. Алгоритм работодателя: 1) провести ОПР, выявить опасности; 2) под каждую опасность подобрать СИЗ из ЕТН; 3) утвердить локальные нормы выдачи в положении о СИЗ; 4) выдать СИЗ работникам с оформлением карточек по 766н. Это кардинально другая методология — её разбираем в главе 7 учебника СОТа.

Нормативная база: Приказ Минтруда № 767н от 29.10.2021

---

### Где взять актуальную форму акта Н-1 о несчастном случае?
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/voprosy/#q-akt-n1-forma

Кратко: В приложении 2 к приказу Минтруда № 223н от 20.04.2022. Готовый акт со всеми разделами заполняется в генераторе пакета НС на платформе Профстандарт.

Действующая форма Н-1 утверждена приложением 2 к приказу Минтруда № 223н от 20.04.2022, применяется с 1 сентября 2022 года. Старая форма по 73-ФЗ и приказу Минздравсоцразвития № 73 уже не действует. Акт состоит из 11 разделов: шапка с данными организации и комиссии, дата и время НС, сведения о пострадавшем с указанием стажа и обучения, место и обстоятельства, причины, лица, допустившие нарушения, оказанная помощь, мероприятия по устранению причин, подписи комиссии. К акту прилагается схема места НС, медзаключение, протоколы опросов, выписки из журналов инструктажа. Готовая форма со всеми вычисленными сроками и заполненными разделами по введённым данным — в генераторе пакета НС.

Нормативная база: Приказ Минтруда № 223н от 20.04.2022

---

### Какой состав комиссии по расследованию несчастного случая?
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/voprosy/#q-komissiya-ns-sostav

Кратко: Минимум 3 человека: представитель работодателя, СОТ, представитель работников. При тяжёлом, групповом или смертельном НС — председатель государственный инспектор труда, в комиссию входит представитель СФР.

По статье 229 ТК РФ при лёгком НС комиссия состоит минимум из 3 человек: представителя работодателя (председатель), специалиста по охране труда, представителя работников или профсоюза. Непосредственный руководитель пострадавшего в комиссию не включается. При тяжёлом, групповом или смертельном НС — председателем комиссии является государственный инспектор труда (а не работодатель). Состав расширяется: дополнительно включаются представитель СФР, при необходимости — представители органов исполнительной власти, привлекаются эксперты. При гибели от 5+ человек — также представители Минтруда РФ. Состав комиссии оформляется приказом работодателя в течение суток с момента известия о НС.

Нормативная база: ТК РФ ст. 229; Приказ Минтруда № 223н от 20.04.2022

---

### Кто оплачивает медосмотр работника?
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/voprosy/#q-medosmotr-oplata

Кратко: Полностью работодатель. Все виды обязательных медосмотров — за счёт работодателя, включая время в пути. Удерживать с работника или с зарплаты нельзя.

Согласно статье 214 ТК РФ и статье 220 ТК РФ работодатель обязан организовать и оплатить все виды обязательных медицинских осмотров: предварительные (при приёме), периодические, внеочередные, психиатрические освидетельствования. На время прохождения медосмотра за работником сохраняется средний заработок (ст. 185 ТК РФ). Удерживать с работника стоимость медосмотра, заставлять проходить «за свой счёт с возвратом» — незаконно (нарушение ст. 220 ТК РФ). Если работник прошёл медосмотр в нерабочее время — это время также оплачивается. При направлении в другой город — оплачиваются командировочные расходы.

Нормативная база: ТК РФ ст. 214, 220, 185; Приказ Минздрава № 29н от 28.01.2021

---

### Можно ли совместить должность СОТа с другой должностью?
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/voprosy/#q-sovmeshchenie-sot

Кратко: Можно, но только при численности до 50 работников. Свыше — обязательна штатная должность СОТа. Совмещение с непосредственным руководителем работ — нельзя в любом случае.

При численности 50 и менее работников работодатель может возложить функции СОТа на другого работника (например, директора, инженера) приказом с доплатой за совмещение. Этот работник должен пройти обучение по программе А и Б, иметь профильную квалификацию по профстандарту № 524н. При численности более 50 работников — нужна отдельная штатная единица СОТа или служба охраны труда (ст. 223 ТК РФ). Нельзя возложить функции СОТа на непосредственного руководителя расследуемых работ (это конфликт интересов при расследовании НС). Альтернатива при отсутствии штатной единицы — привлечение сторонней организации по ГПХ (аутсорсинг охраны труда).

Нормативная база: ТК РФ ст. 223; Приказ Минтруда № 37 от 31.01.2022; Приказ Минтруда № 524н от 22.04.2021

---

### Что должно быть в положении о системе управления охраной труда (СУОТ)?
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/voprosy/#q-polozhenie-suot-soderzhanie

Кратко: 10 базовых разделов по приказу Минтруда № 776н: политика, цели, структура, обязанности, риски, мониторинг, реагирование, аудит, отчётность, документация. Образец положения — в конструкторе СУОТ.

Положение о СУОТ разрабатывается по примерной структуре приказа Минтруда № 776н от 29.10.2021. Содержит: 1) общие положения и область применения; 2) политику работодателя в области охраны труда; 3) цели и обязательства; 4) функции и обязанности должностных лиц; 5) механизмы участия работников; 6) обучение и информирование; 7) идентификацию опасностей и оценку рисков (взаимосвязь с ОПР); 8) планирование мероприятий; 9) обеспечение функционирования и мониторинг; 10) реагирование на аварии, НС, отклонения; 11) расследование НС и микротравм; 12) управление документами; 13) контроль и проверку; 14) пересмотр и улучшение. Утверждается приказом руководителя, доводится до работников, пересматривается не реже одного раза в год.

Нормативная база: Приказ Минтруда № 776н от 29.10.2021; ТК РФ ст. 217

---

### Какие документы по охране труда обязательны для каждого работодателя?
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/voprosy/#q-obyazatelnye-dokumenty-ot

Кратко: Минимум: приказ о назначении ответственного, положение о СУОТ, программы инструктажей, журналы инструктажа, инструкции по ОТ, карты ОПР, СОУТ (если применима), положение о выдаче СИЗ, программа обучения.

Базовый минимум документов охраны труда: 1) приказ о назначении ответственного за охрану труда; 2) положение о СУОТ; 3) программа вводного инструктажа; 4) программы первичного инструктажа на рабочем месте по профессиям; 5) журналы регистрации инструктажей (вводный, первичный, повторный, внеплановый, целевой); 6) инструкции по охране труда по профессиям и видам работ (по приказу Минтруда № 772н от 29.10.2021); 7) приказ о порядке и сроках обучения; 8) карты ОПР по рабочим местам; 9) реестр опасностей; 10) положение о порядке обеспечения СИЗ; 11) карточки выдачи СИЗ; 12) СОУТ (если хотя бы одно рабочее место подлежит); 13) положение о расследовании микротравм; 14) журнал учёта микротравм; 15) приказ о комиссии по проверке знаний по охране труда. При работах повышенной опасности добавляется перечень работ и наряд-допуски.

Нормативная база: ТК РФ ст. 214, 217, 218, 226; ПП РФ № 2464; Приказ Минтруда № 772н, 766н, 776н

---

### Что такое наряд-допуск и для каких работ он обязателен?
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/voprosy/#q-naryad-dopusk-rpo

Кратко: Наряд-допуск — письменный документ, дающий право начать работы повышенной опасности (высота, ОЗП, огневые, газоопасные, на действующих электроустановках и др.). Подписывается ответственным руководителем и исполнителем.

Наряд-допуск — это письменное разрешение на проведение работ с повышенной опасностью. Оформляется ответственным руководителем работ, согласовывается с СОТом и руководителем подразделения, выдаётся ответственному исполнителю до начала работ. В наряд-допуске указываются: место и характер работ, состав бригады, опасные факторы, меры безопасности, СИЗ, время начала и окончания. Хранится после закрытия 1 год. Обязателен для: работ на высоте (по приказу Минтруда № 782н), в ограниченных и замкнутых пространствах (приказ № 902н), огневых работ (приказ Ростехнадзора № 528, ПП РФ № 1479), газоопасных работ на ОПО, работ в действующих электроустановках (ПОТЭЭ). Перечень конкретных работ повышенной опасности утверждается работодателем — типовой шаблон в нашем генераторе.

Нормативная база: Приказ Минтруда № 782н от 16.11.2020; Приказ Минтруда № 902н от 15.12.2020; Приказ Ростехнадзора № 528 от 11.12.2020

---

### Как часто проводить вводный инструктаж?
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/voprosy/#q-vvodnyy-instruktazh-periodichnost

Кратко: Вводный инструктаж — однократно при приёме на работу, до подписания трудового договора или до фактического допуска к работе. Повторный вводный не проводится — только первичный на рабочем месте.

Вводный инструктаж проводится один раз — со всеми вновь принятыми работниками, командированными в организацию, работниками сторонних организаций, выполняющими работы на территории, обучающимися на производственной практике. Проводит специалист по охране труда (или иной работник, на которого возложены эти обязанности). Программа разрабатывается на основе ПП РФ № 2464, утверждается работодателем. Фиксируется в журнале регистрации вводного инструктажа. Длительность: 4 часа для вновь принятых, для других — по программе. Заменителей вводного инструктажа нет — даже если человек уже работал в компании, при повторном приёме на работу инструктаж проводится снова.

Нормативная база: ПП РФ № 2464 от 24.12.2021

---

### Можно ли утвердить инструкцию по охране труда задним числом?
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/voprosy/#q-instruktsiya-ot-zadnim-chislom

Кратко: Нельзя. Инструкция по ОТ имеет дату утверждения. Если она «утверждена» позже, чем работник по ней работал, — это нарушение и при НС такая инструкция не будет считаться действующей.

Инструкции по охране труда утверждаются приказом работодателя или подписью на титульном листе. Дата утверждения — реальная дата подписания, она не может быть задним числом. При проверке ГИТ или расследовании НС инспектор сверяет дату утверждения инструкции, дату ознакомления работника (подпись в журнале), дату приёма на работу. Если работник работал до даты утверждения инструкции — он работал «без инструкции» — это нарушение ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП. При расследовании НС такая ситуация — отягчающий фактор. Если инструкция новая (только утверждена) — нужно провести внеплановый инструктаж и ознакомить работников под роспись в течение 3 рабочих дней. Срок пересмотра инструкции — не реже 1 раза в 5 лет либо при изменении условий труда.

Нормативная база: Приказ Минтруда № 772н от 29.10.2021

---

### Как обжаловать предписание ГИТ?
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/voprosy/#q-obzhalovanie-predpisaniya-git

Кратко: Есть два пути: досудебно через сервис «Жалоба на решение контролёров» на портале Госуслуг (10 рабочих дней) или в арбитражном суде (3 месяца). Часто эффективнее досудебка.

Предписание Государственной инспекции труда обжалуется по 248-ФЗ и КАС РФ. Досудебный порядок: подача жалобы через ЕПГУ (Госуслуги) или сайт ГИТ в течение 30 календарных дней с момента получения предписания. Рассматривается вышестоящим руководителем или Рострудом в течение 10–20 рабочих дней. Часто эффективен — около 30% предписаний снимаются. Судебный порядок: подача в арбитражный суд по месту нахождения работодателя в течение 3 месяцев. Параллельно с обжалованием срок исполнения предписания приостанавливается (нужно ходатайство). Лучше использовать досудебный порядок первым, в суд — если результата нет. При обжаловании указываются конкретные нормы, нарушение которых вменяется, и обосновывается их фактическое соблюдение со ссылками на ЛНА.

Нормативная база: ФЗ № 248-ФЗ от 31.07.2020; КоАП РФ ст. 30.1

---

### Какие отчёты по охране труда СОТ сдаёт в СФР и Росстат?
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/voprosy/#q-sfr-otchety-sot

Кратко: В СФР: ЕФС-1 (раздел 2 — сведения о НС и проф. рисках). В Росстат: 7-травматизм (раз в год) и 1-Т (условия труда). С 2026 года форма 1-Т обновлена.

В Социальный фонд России (СФР): форма ЕФС-1 — единая форма сведений, раздел 2 содержит сведения о НС, профзаболеваниях, условиях труда. Сдаётся при каждом событии (НС) и периодически. Также — отчёт о СОУТ и форма 4-ФСС в части ОТ. В Росстат: форма 7-травматизм — сведения о травматизме на производстве и профзаболеваниях, годовая, до 25 января. Форма 1-Т (условия труда) — сведения о состоянии условий труда и компенсациях, обновлена с 1 января 2026 года: теперь детализируются гарантии (доплата, отпуск, СИЗ, молоко) по классам условий труда. Подаётся ежегодно. Кроме того — отчёт об организации работ по охране труда (Trud-OT в некоторых регионах), сведения об аттестации специалистов.

Нормативная база: ФЗ № 27-ФЗ; Постановление Росстата (форма 1-Т)

---

### Кто входит в комиссию по проверке знаний по охране труда?
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/voprosy/#q-kommissiya-po-proverke-znaniy

Кратко: Не менее 3 человек, прошедших обучение в учебном центре с лицензией Минтруда. Председатель, заместитель, члены. Состав утверждается приказом руководителя.

Комиссия по проверке знаний создаётся приказом руководителя. По ПП РФ № 2464 в комиссию входят не менее 3 человек, прошедших обучение по охране труда в аккредитованной организации с лицензией Минтруда. Состав: председатель, заместитель председателя, члены комиссии. Кто может входить: руководитель организации или его заместитель, главный инженер, специалист по охране труда, руководители подразделений. Все члены комиссии проходят программу Б (или В для работ повышенной опасности). Заседания оформляются протоколом проверки знаний (с указанием программы, вопросов, оценок), результаты вносятся в реестр Минтруда (для специалистов по охране труда). Работники, прошедшие проверку, получают удостоверение установленной формы.

Нормативная база: ПП РФ № 2464 от 24.12.2021

---

### Какие работы относятся к работам повышенной опасности?
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/voprosy/#q-vidy-rpo-perechen

Кратко: Работы на высоте, в ОЗП, огневые, газоопасные, в действующих электроустановках, земляные при глубине более 1,5 м, грузоподъёмные, с радиоактивными веществами. Перечень утверждает работодатель.

К работам повышенной опасности традиционно относят: работы на высоте более 1,8 м (приказ Минтруда № 782н), работы в ограниченных и замкнутых пространствах (ОЗП, приказ № 902н), огневые работы — сварка, резка, пайка, открытое пламя (приказ Ростехнадзора № 528, ПП РФ № 1479), газоопасные работы на ОПО, работы в действующих электроустановках (ПОТЭЭ — приказ Минтруда № 903н), земляные работы при глубине более 1,5 м, работы с применением грузоподъёмных механизмов, работы по обслуживанию сосудов под давлением, работы с радиоактивными и взрывоопасными веществами. Конкретный перечень работ повышенной опасности утверждается приказом работодателя по итогам ОПР. По каждой работе из перечня обязательно ведение нарядов-допусков. Готовый перечень и журнал — в нашем генераторе.

Нормативная база: Приказы Минтруда № 782н, 902н, 903н; Приказ Ростехнадзора № 528

---

### Кто и как должен быть обучен оказанию первой помощи?
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/voprosy/#q-pervaya-pomoshch-obuchenie

Кратко: Все работники без исключения. Программа — 8–16 часов, периодичность — раз в 3 года. Программу А по ОТ нельзя заменить первой помощью — это отдельное обучение.

По статье 214 ТК РФ и ПП РФ № 2464 обучение оказанию первой помощи проходят все работники без исключения. Программа: для базовых работников — 8 часов, для рабочих с повышенной ответственностью и руководителей — 16 часов. Первичное обучение — в первый месяц после приёма на работу. Повторное — раз в 3 года. Программа разрабатывается работодателем (или используется типовая) и согласуется с требованиями Минздрава. Включает: базовые принципы первой помощи, оценка обстановки, СЛР, остановка кровотечения, иммобилизация, помощь при отравлениях, ожогах, переохлаждении. Обучение может проводиться внутри организации преподавателем с медицинским образованием либо в учебном центре. Результат — протокол проверки знаний и запись в журнале/удостоверение.

Нормативная база: ТК РФ ст. 214; ПП РФ № 2464 от 24.12.2021

---

### Можно ли декларировать офисное рабочее место и не проводить инструментальные замеры СОУТ?
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/voprosy/#q-klass-1-deklaratsiya-sout

Кратко: Да. Если по идентификации опасности не выявлены и рабочее место не входит в перечень с обязательными замерами — оформляется декларация соответствия. Действует бессрочно до изменений или НС.

По статье 11 ФЗ-426 о СОУТ работодатель может оформить декларацию соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда на рабочих местах, на которых по результатам идентификации потенциально вредные и (или) опасные факторы не выявлены или условия труда признаны оптимальными или допустимыми (классы 1 и 2). Это применимо для офисных, административно-управленческих рабочих мест. Декларация подаётся в ГИТ через личный кабинет на сайте Минтруда в течение 30 рабочих дней после утверждения отчёта СОУТ. Действует бессрочно до 1) НС на рабочем месте, 2) установления профзаболевания, 3) выявления нарушений требований ОТ. При наступлении этих событий — внеплановая СОУТ. Это снижает затраты на СОУТ в несколько раз для офисных компаний.

Нормативная база: ФЗ № 426-ФЗ ст. 11

---

### Что делать, если срок обучения / инструктажа / медосмотра выпадает на праздник или выходной?
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/voprosy/#q-pereraschet-srokov-prazdnik

Кратко: Перенести на ближайший рабочий день после праздника / выходного. Не делать раньше — будет считаться, что прошло меньше срока, чем требуется. И не делать позже — будет нарушение.

Ни ПП РФ № 2464, ни приказ Минздрава № 29н, ни иные НПА в области охраны труда не содержат специальной нормы о переносе сроков с праздников. Однако применяется общее правило статьи 14 ТК РФ: если срок исчисляется в годах, месяцах или днях, его течение начинается на следующий день после календарной даты, а истекает в соответствующее число последнего года, месяца или дня. Если последний день срока — выходной или нерабочий праздничный, то днём окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день. То есть медосмотр / инструктаж / проверку знаний нужно провести в ближайший рабочий день после праздничной даты. Раньше — нельзя (срок не истёк), позже — нарушение. В нашем календаре сроков подсветка просрочки автоматически учитывает это правило.

Нормативная база: ТК РФ ст. 14

---

### Нужно ли отдельное положение по учёту микротравм?
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/voprosy/#q-polozhenie-mikrotravmy

Кратко: Нужно. По ст. 226 ТК и 632н Минтруда — локальный порядок учёта микротравм. Шаблон — в нашем пакете микротравмы. Можно встроить в положение о СУОТ отдельной главой.

С 1 марта 2022 года ст. 226 ТК РФ обязала работодателей вести учёт микротравм. Конкретный порядок устанавливает работодатель в локальном акте (положение или раздел в положении о СУОТ) на основе приказа Минтруда № 632н от 15.09.2021. Положение должно содержать: понятие микротравмы; обязанности работника / руководителя / СОТа при получении микротравмы; порядок и сроки рассмотрения обстоятельств и причин (3 рабочих дня); форму журнала учёта; форму справки о рассмотрении обстоятельств; ответственных за учёт и хранение; меры профилактики. Утверждается приказом, доводится до работников под роспись (в рамках вводного и первичного инструктажа). Без такого положения учёт микротравм формально невозможен — это нарушение ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП.

Нормативная база: ТК РФ ст. 226; Приказ Минтруда № 632н от 15.09.2021

---

### Какие бывают классы условий труда по СОУТ и что они означают?
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/voprosy/#q-klassy-uslovii-truda

Кратко: Четыре класса: 1 — оптимальные, 2 — допустимые, 3 — вредные (с подклассами 3.1–3.4), 4 — опасные. От класса зависят компенсации, тариф взносов в СФР, возможность декларации.

По статье 14 ФЗ-426 устанавливаются 4 класса условий труда: класс 1 (оптимальные) — отсутствие воздействия вредных факторов; класс 2 (допустимые) — воздействие не превышает гигиенических нормативов; класс 3 (вредные) — с подклассами 3.1, 3.2, 3.3, 3.4 по нарастающей вредности; класс 4 (опасные) — могут привести к остром у профзаболеванию или травме. Для классов 1 и 2 на офисных рабочих местах возможна декларация (бессрочно до изменений). Для классов 3 и 4 — обязательные периодические медосмотры, доплата (4% от ставки минимум), сокращённый рабочий день, дополнительный отпуск, повышенный тариф взносов в СФР, СИЗ согласно ЕТН. Класс 4 требует немедленных мер по устранению опасности.

Нормативная база: ФЗ № 426-ФЗ ст. 14; ТК РФ ст. 92, 117, 147

---

### Какие льготы и компенсации полагаются за вредные условия труда?
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/voprosy/#q-lgoty-vrednye-uslovija

Кратко: Сокращённое рабочее время (36 ч/нед при классе 3.3 и 3.4), доплата не менее 4% от тарифа, дополнительный отпуск (от 7 дней при 3.2+), бесплатное молоко или равноценные продукты, льготная пенсия для отдельных производств.

По итогам СОУТ при отнесении к классу 3.1 и выше работнику полагается: повышенная оплата труда — не менее 4% (статья 147 ТК РФ); ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск — от 7 календарных дней (класс 3.2 и выше, ст. 117 ТК); сокращённая продолжительность рабочего времени — не более 36 часов в неделю (класс 3.3, 3.4, опасные, ст. 92 ТК); бесплатная выдача молока или равноценных продуктов (ст. 222 ТК, приказ Минздрава № 45н); прохождение периодических медосмотров за счёт работодателя; СИЗ согласно ЕТН под выявленные опасности; для отдельных производств — досрочная пенсия по спискам № 1 и № 2 (ФЗ-400). Конкретные размеры доплаты и продолжительность отпуска фиксируются в коллективном договоре или трудовом договоре с работником.

Нормативная база: ТК РФ ст. 92, 117, 147, 222; ФЗ № 426-ФЗ; ФЗ № 400-ФЗ

---

### Можно ли провести СОУТ своими силами без аккредитованной организации?
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/voprosy/#q-sout-svoimi-silami

Кратко: Нельзя. По ФЗ-426 СОУТ проводит только аккредитованная организация с экспертами в реестре Минтруда. Работодатель готовит данные и комиссию, но замеры и оценку — только провайдер.

По статье 4 ФЗ-426 специальная оценка условий труда проводится совместно работодателем и организацией, оказывающей услуги по проведению СОУТ. Организация-провайдер должна быть аккредитована (включена в реестр организаций, проводящих СОУТ — сайт Минтруда), иметь в штате не менее 5 экспертов с действующими сертификатами, аттестованную испытательную лабораторию. Самостоятельно работодатель: создаёт комиссию (нечётное число, председатель — представитель работодателя, члены — СОТ, представитель работников/профсоюза); утверждает перечень рабочих мест; обеспечивает доступ; знакомит работников. Замеры, идентификацию вредных факторов, классификацию — выполняет только провайдер. Стоимость — от 800 ₽ за рабочее место в офисе, от 2 500 ₽ за производственное. Заказать СОУТ можно у нашего куратора.

Нормативная база: ФЗ № 426-ФЗ ст. 4, 19

---

### Какие группы по электробезопасности существуют и как их получить?
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/voprosy/#q-elektrobezopasnost-gruppy

Кратко: Пять групп (I–V). I группа — для неэлектротехнического персонала (получают на месте без УЦ). II–V — только через учебный центр с аккредитацией Минтруда + комиссия Ростехнадзора. Срок действия — 1 год для I, 3 года для остальных.

По ПОТЭЭ (приказ Минтруда № 903н от 15.12.2020) установлены 5 групп по электробезопасности. I группа — для неэлектротехнического персонала, работающего с компьютерами, бытовой техникой; присваивается на месте работодателем после инструктажа с записью в журнал, удостоверение не выдаётся, срок 1 год. II группа — для электротехнического персонала без права самостоятельной работы; обучение в учебном центре с лицензией Минтруда + проверка знаний в комиссии (председатель IV–V группы). III группа — самостоятельная работа в установках до 1000 В. IV группа — оперативно-ремонтный персонал, ответственные за электрохозяйство в установках до 1000 В. V группа — работы в установках свыше 1000 В, ответственные за электрохозяйство таких установок. Для II–V срок действия удостоверения — 3 года. Сведения о присвоении групп вносятся в Реестр Минтруда о прошедших проверку знаний.

Нормативная база: Приказ Минтруда № 903н от 15.12.2020

---

### Кто проводит первичный инструктаж — СОТ или непосредственный руководитель?
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/voprosy/#q-kto-provodit-pervichnyy

Кратко: Непосредственный руководитель работ (бригадир, начальник участка, мастер). СОТ проводит вводный, а не первичный. Это требование ПП РФ 2464.

По ПП РФ № 2464 от 24.12.2021 первичный инструктаж на рабочем месте проводит непосредственный руководитель работника — мастер, начальник участка, бригадир, инженер, прораб. Не СОТ. СОТ проводит только вводный инструктаж. Программа первичного инструктажа разрабатывается на основе типовой и адаптируется к конкретному рабочему месту (с учётом ОПР, конкретного оборудования, СИЗ). Программа утверждается работодателем и согласуется с СОТом. Длительность — от 1 часа в зависимости от сложности. Фиксация — в журнале регистрации первичного инструктажа на рабочем месте с подписями работника и руководителя. После первичного инструктажа работник проходит стажировку (от 2 до 14 смен) под руководством опытного работника, после стажировки — допуск к самостоятельной работе приказом.

Нормативная база: ПП РФ № 2464 от 24.12.2021

---

### Когда проводится внеплановый инструктаж?
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/voprosy/#q-vneplanovyy-instruktazh

Кратко: При изменении ЛНА, технологии, оборудования; после НС и микротравмы по аналогичной работе; при перерыве в работе более 60 дней (для опасных — более 30); по требованию ГИТ или работодателя.

По ПП РФ № 2464 внеплановый инструктаж проводится в случаях: 1) введение новых или изменение существующих НПА, ЛНА, инструкций по охране труда; 2) изменение технологических процессов, замена или модернизация оборудования, приспособлений, инструмента, исходного сырья, материалов; 3) нарушение работниками требований ОТ, повлёкшее тяжёлые последствия (НС, авария); 4) перерыв в работе более 60 календарных дней (для работ повышенной опасности — более 30 дней); 5) по решению работодателя (например, после нового анализа риска); 6) по требованию должностных лиц органов государственного надзора. Программа внепланового инструктажа разрабатывается под конкретный случай. Проводит непосредственный руководитель работника. Фиксируется в журнале с указанием причины. Объём — определяется работодателем под ситуацию.

Нормативная база: ПП РФ № 2464 от 24.12.2021

---

### В каких случаях проводится целевой инструктаж?
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/voprosy/#q-celevoy-instruktazh

Кратко: Перед разовыми работами вне трудовой функции, ликвидацией последствий аварий и НС, при работах по наряду-допуску, при массовых мероприятиях.

По ПП РФ № 2464 целевой инструктаж проводится: 1) перед выполнением разовых работ, не связанных с прямыми обязанностями по специальности; 2) при ликвидации последствий аварий и стихийных бедствий, проведении работ, на которые оформляется наряд-допуск, разрешение или иные специальные документы; 3) при проведении в организации массовых мероприятий (с большим скоплением людей — праздники, выставки); 4) при производстве работ по нарядам-допускам на работах повышенной опасности. Проводит непосредственный руководитель работ. Программа разрабатывается под конкретное задание. Регистрация — в журнале целевого инструктажа либо непосредственно в наряде-допуске (для работ повышенной опасности). Перед каждым новым целевым заданием — новый инструктаж.

Нормативная база: ПП РФ № 2464 от 24.12.2021

---

### Можно ли не проводить повторный инструктаж офисным работникам?
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/voprosy/#q-ofisniki-povtornyy

Кратко: Можно — если рабочее место признано безопасным (класс 1 или 2 по СОУТ или декларация) и работник по этому месту не задействован в опасных операциях. Решение оформляется приказом со ссылкой на ПП 2464.

По пункту 16 ПП РФ № 2464 работодатель вправе не проводить повторный инструктаж работникам, чьи условия труда по результатам СОУТ отнесены к оптимальным или допустимым (классы 1 и 2). Это решение оформляется приказом руководителя со ссылкой на пункт ПП РФ № 2464 и перечень рабочих мест/должностей. Для офисных работников с декларацией соответствия это типовая ситуация. Однако вводный и первичный инструктаж всё равно обязательны, а также внеплановый — при изменении НПА, ЛНА, после НС. Если работник офиса периодически выполняет работы с повышенной опасностью (например, использует электроинструмент при подготовке выставки) — повторный инструктаж по этим работам обязателен.

Нормативная база: ПП РФ № 2464 от 24.12.2021

---

### Что такое Реестр Минтруда о прошедших обучение и проверку знаний?
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/voprosy/#q-reestr-mintruda

Кратко: Государственный реестр на сайте Минтруда. С 1 сентября 2022 года каждый случай обучения по ОТ заносится в реестр, удостоверение можно проверить онлайн. Доступ свободный.

Реестр Минтруда — это единая база данных лиц, прошедших обучение по охране труда и проверку знаний (доступен на сайте mintrud.gov.ru и через ЕИСОТ). С 1 сентября 2022 года в реестр вносятся сведения о каждом удостоверении: ФИО работника, СНИЛС, программа, дата проверки, организация, проводившая обучение, дата истечения срока. По СНИЛС работника любой может проверить актуальность удостоверения. Учебный центр обязан в течение 5 рабочих дней внести запись в реестр. Удостоверение, не внесённое в реестр, по сути недействительно — при проверке ГИТ инспектор сверяет с реестром. Это сильно повысило прозрачность рынка обучения. С нашей платформы можно автоматически выгрузить историю обучения каждого работника из реестра — это часть бесплатного аудита обучения.

Нормативная база: ПП РФ № 2464 от 24.12.2021

---

### Что такое список контингента работников, подлежащих медосмотру?
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/voprosy/#q-spisok-kontingenta

Кратко: Документ, в котором работодатель перечисляет должности с вредными или опасными факторами по результатам СОУТ и ОПР. Утверждается приказом, передаётся в медорганизацию. Без него медосмотр не организовать.

По приказу Минздрава № 29н от 28.01.2021 работодатель ежегодно составляет: 1) Список лиц, поступающих на работу (для предварительных медосмотров); 2) Поименный список работников, направляемых на периодический медосмотр (с указанием ФИО, профессии, стажа, наименований вредных факторов по приложениям к 29н, классу условий труда по СОУТ); 3) Список контингента — перечень должностей с указанием опасных и вредных факторов на каждом рабочем месте по СОУТ и ОПР. Список контингента согласуется с территориальным органом Роспотребнадзора и медорганизацией, утверждается приказом работодателя. На основании этих списков медорганизация формирует график осмотров, объём исследований по каждому работнику. Готовые шаблоны — в нашем пакете медосмотра.

Нормативная база: Приказ Минздрава № 29н от 28.01.2021

---

### Какая периодичность периодических медосмотров?
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/voprosy/#q-periodichnost-medosmotrov

Кратко: В большинстве случаев — раз в год или 2 года (зависит от вредных факторов по приказу 29н). Для работников до 21 года — ежегодно. Для отдельных категорий (общепит, образование, медицина) — каждые 6 месяцев или 1 год.

Периодичность периодических медицинских осмотров устанавливается приказом Минздрава № 29н от 28.01.2021 — в приложениях к приказу указаны вредные и опасные факторы и периодичность осмотра по каждому. Типовые значения: общая периодичность для большинства вредных факторов — 1 раз в 2 года; для отдельных опасных (шум 80+ дБ, виброболезнь риск, ионизирующее излучение и др.) — ежегодно; для работников до 21 года — ежегодно; для работ в общепите, образовании, на водопроводных сооружениях, в медицине — ежегодно по СанПиН; для подземных работ, работ с радиоактивными веществами — каждые 6 месяцев. Конкретная периодичность для каждого работника определяется по сочетанию факторов на его рабочем месте.

Нормативная база: Приказ Минздрава № 29н от 28.01.2021

---

### Кому обязательно психиатрическое освидетельствование?
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/voprosy/#q-psy-osvidetelstvovanie

Кратко: Работникам определённых видов деятельности — управление транспортом (водители всех категорий, машинисты, крановщики), охрана с оружием, работа на высоте 2 и 3 групп, работа в условиях повышенной опасности по 695н Минздрава.

По приказу Минздрава № 695н от 20.05.2022 обязательное психиатрическое освидетельствование (ПО) проходят работники: 1) управляющие транспортными средствами всех категорий; 2) работники силовых ведомств с правом ношения оружия и применения силы; 3) работники, обслуживающие действующие электроустановки выше 1000 В; 4) работники на высоте 2 и 3 групп безопасности по 782н; 5) работники, выполняющие подземные работы; 6) работники атомной энергетики; 7) другие категории по списку приложения к 695н. ПО проводится врачом-психиатром и психофизиологом в медицинской организации с лицензией. Периодичность — раз в 5 лет. Для летнего состава, охраны, работ с оружием — раз в 2 года. Заключение оформляется в виде справки о профпригодности или непригодности. Без ПО допуск к указанным видам работ — нарушение и риск НС.

Нормативная база: Приказ Минздрава № 695н от 20.05.2022

---

### Что такое 1-й и 2-й класс риска СИЗ и в чём отличие?
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/voprosy/#q-klass-riska-siz

Кратко: Классы риска СИЗ — по ТР ТС 019/2011: 1-й — простые СИЗ от минимальных рисков (перчатки, спецодежда от загрязнений). 2-й — средние риски. 3-й — для серьёзных опасностей (страховочные системы, СИЗОД, термостойкая одежда).

По Техническому регламенту Таможенного союза ТР ТС 019/2011 «О безопасности средств индивидуальной защиты» все СИЗ делятся на 3 класса риска. Класс 1 (простые СИЗ) — защищают от минимальных рисков, оценку соответствия проводит изготовитель: спецодежда от общих загрязнений, перчатки бытовые, очки от пыли. Класс 2 (СИЗ средней сложности) — защищают от средних рисков, нужна сертификация: спецодежда для защиты от истирания, защитная обувь, наушники, специальные перчатки. Класс 3 (сложные СИЗ) — защищают от серьёзных рисков для жизни и здоровья, обязательна сертификация с инспекционным контролем: дыхательные аппараты, страховочные системы, термостойкая и кислотозащитная одежда, СИЗ от падения с высоты, защита от электрической дуги. Для СИЗ 2-го и 3-го класса часть 4 ст. 5.27.1 КоАП: штраф 130–150 тыс. на ЮЛ за необеспечение.

Нормативная база: ТР ТС 019/2011; КоАП РФ ст. 5.27.1 ч. 4

---

### Что делать с просроченными или повреждёнными СИЗ?
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/voprosy/#q-siz-prosrochenny

Кратко: Изъять у работника, выдать новые, оформить замену в карточке. Старые — утилизировать как отход (для специальных СИЗ — по правилам обращения с отходами). Использовать повреждённые СИЗ — нарушение.

По приказу Минтруда № 766н работодатель обязан обеспечить замену СИЗ при истечении срока эксплуатации, повреждении или утрате защитных свойств. Алгоритм: 1) работник или его непосредственный руководитель сообщает СОТу о состоянии СИЗ; 2) СОТ оценивает — подлежит ли замене, ремонту или химчистке; 3) при замене — выдаётся новый комплект с записью в карточке учёта (номер, дата); 4) старые СИЗ изымаются. Утилизация: общие СИЗ — как отход IV–V класса опасности; специальные (загрязнённые токсичными веществами, радиоактивные) — по правилам обращения с опасными отходами; средства защиты от падения, СИЗОД — обязательная утилизация без повторного использования. Эксплуатация повреждённых СИЗ — отдельный риск НС, при расследовании которого возникнут вопросы и к работнику, и к СОТу.

Нормативная база: Приказ Минтруда № 766н от 29.10.2021

---

### Сколько работодатель должен хранить акт Н-1 и материалы расследования НС?
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/voprosy/#q-akt-n1-srok-hraneniya

Кратко: 45 лет — по перечню типовых архивных документов с указанием сроков хранения (приказ Росархива № 236 от 20.12.2019). Это требование архивного законодательства, не ОТ.

Акты Н-1 и материалы расследования несчастных случаев на производстве хранятся 45 лет (по перечню типовых управленческих архивных документов с указанием сроков хранения, утверждённому приказом Росархива № 236 от 20.12.2019). Журнал регистрации несчастных случаев — также 45 лет. Срок исчисляется от даты завершения расследования. После окончания срока документы уничтожаются с актом. До истечения срока — не подлежат уничтожению, в том числе при ликвидации организации (передаются в государственный архив). Электронные версии — также хранятся 45 лет. Длительный срок связан с тем, что профзаболевания и последствия НС могут проявиться через десятилетия, и пострадавшему может потребоваться доказательство связи с производством для получения страховых выплат от СФР.

Нормативная база: Приказ Росархива № 236 от 20.12.2019

---

### Какие сроки расследования несчастного случая?
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/voprosy/#q-sroki-rassledovaniya-ns

Кратко: Лёгкий НС — 3 рабочих дня. Тяжёлый, групповой, со смертельным исходом — 15 рабочих дней. Возможно продление председателем комиссии ещё на 15 дней при необходимости экспертиз.

По статье 229.1 ТК РФ срок расследования НС: 3 рабочих дня для лёгких НС (без тяжкого вреда здоровью, не групповых, без смертельного исхода); 15 рабочих дней — для тяжёлых, групповых, со смертельным исходом. Срок исчисляется с даты издания приказа о создании комиссии. При необходимости проведения дополнительных проверок, экспертиз срок может быть продлён председателем комиссии на 15 дней (всего до 30 дней). Дальнейшее продление — по согласованию с Рострудом. Если НС стал известен работодателю с задержкой (например, после выписки пострадавшего), расследование проводится в обычные сроки от даты получения извещения. Если у пострадавшего тяжесть установлена позже, расследование переквалифицируется и срок пересматривается на 15 дней.

Нормативная база: ТК РФ ст. 229.1; Приказ Минтруда № 223н от 20.04.2022

---

### Считается ли производственным НС в пути на работу или с работы?
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/voprosy/#q-ns-v-puti

Кратко: Только если работник ехал на транспорте работодателя (служебном, корпоративном) или по поручению работодателя. На личном или общественном — не считается производственным.

По статье 227 ТК РФ к производственным относятся НС, происшедшие при следовании работника к месту работы или с работы на транспортном средстве, предоставленном работодателем, либо на личном транспортном средстве, используемом в служебных целях по поручению или с согласия работодателя. Если работник едет на общественном или личном транспорте без служебной цели — это не производственный НС, расследование не проводится. Также к производственным относятся НС: при выполнении трудовых обязанностей; в течение рабочего времени на территории работодателя или в ином месте по заданию; при следовании в командировку (включая поездку и время в гостинице); при работе вахтовым методом во время междусменного отдыха; при выполнении общественно-полезных действий (тушение пожара, спасение людей) в интересах работодателя.

Нормативная база: ТК РФ ст. 227

---

### Чем отличаются тяжёлый, лёгкий, групповой и смертельный НС?
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/voprosy/#q-tyazh-legk-grupp-ns

Кратко: Лёгкий — без потери трудоспособности более 1 дня. Тяжёлый — есть тяжкий вред здоровью (по схеме Минздрава). Групповой — пострадало 2+ человека. Смертельный — гибель работника.

Квалификация НС по тяжести — по приказу Минздравсоцразвития № 160 от 24.02.2005 «Об определении степени тяжести повреждения здоровья при несчастных случаях на производстве». Лёгкий НС — повреждение, не отнесённое к тяжёлым (потеря трудоспособности до 1 дня или вообще без потери). Тяжёлый — травмы, угрожающие жизни, проникающие ранения, ампутации, ожоги III–IV степени, переломы основных костей, потеря зрения, слуха, потеря конечностей и т. д. Конкретное заключение даёт медицинская организация на основании запроса работодателя. Групповой НС — пострадало 2 и более работников независимо от тяжести. Смертельный — НС со смертельным исходом, в том числе если работник умер позже от полученных травм. Тяжёлые, групповые и смертельные требуют 15-дневного расследования с участием инспектора ГИТ в качестве председателя комиссии и обязательного уведомления прокуратуры.

Нормативная база: Приказ Минздравсоцразвития № 160 от 24.02.2005; ТК РФ ст. 227, 229

---

### Что такое форма 8 «Сообщение о последствиях НС»?
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/voprosy/#q-forma-8-soobshchenie

Кратко: Документ, в котором работодатель сообщает в ГИТ и СФР о завершении лечения пострадавшего, восстановлении трудоспособности или установлении инвалидности. Срок — в течение месяца после установления окончательного результата.

Форма 8 утверждена приложением к приказу Минтруда № 223н от 20.04.2022 — «Сообщение о последствиях несчастного случая на производстве и принятых мерах». Заполняется работодателем после окончания временной нетрудоспособности пострадавшего: указывается продолжительность нетрудоспособности в днях, факт восстановления / установления инвалидности (с указанием группы), факт смерти (если произошёл позже от последствий). К сообщению прилагается копия итогового медицинского заключения. Срок направления — в течение месяца после установления окончательного результата (выписка, установление инвалидности или смерть). Адресаты — государственная инспекция труда (где зарегистрирован акт Н-1) и территориальный отдел СФР. ГИТ контролирует это сообщение: если последствия известны (например, из медорганизации), а от работодателя нет сообщения — это отдельное нарушение требований ОТ.

Нормативная база: Приказ Минтруда № 223н от 20.04.2022

---

### Какие случаи не подлежат расследованию как производственные?
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/voprosy/#q-ns-ne-svyazany

Кратко: Смерть от общего заболевания (если связь с производством не установлена), самоубийство, повреждения от противоправных действий работника (преступление, опьянение), травмы в нерабочее время не на территории работодателя.

По статье 229.2 ТК РФ комиссия может квалифицировать НС как не связанный с производством. Основания: 1) смерть вследствие общего заболевания, если связь с производством не установлена медэкспертизой; 2) самоубийство, установленное следствием; 3) повреждение здоровья вследствие алкогольного, наркотического, токсического опьянения, если это не связано с нарушениями технологического процесса (наличие опьянения — по медицинскому освидетельствованию); 4) повреждение здоровья вследствие совершения работником преступления, установленного судом; 5) НС, произошедший с лицом, не находившимся при исполнении трудовых обязанностей и не на территории работодателя. Решение комиссии оформляется актом произвольной формы (не Н-1) с указанием оснований неквалификации. Работодатель направляет копию акта пострадавшему/семье с разъяснением права обжаловать в ГИТ или суд. Сокрытие НС или необоснованная переквалификация — частое основание для обращений работников в ГИТ.

Нормативная база: ТК РФ ст. 229.2

---

### Чем отличаются плановая и внеплановая проверки ГИТ?
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/voprosy/#q-planovaya-vneplanovaya-git

Кратко: Плановая — по расписанию (раз в 3 года для категории среднего риска), внеплановая — по жалобе, после НС, по поручению руководства. Внеплановая ограничена темой проверки, плановая — комплексная.

По ФЗ-248 о госконтроле плановые проверки проводятся по утверждённому Рострудом ежегодному плану, размещаемому до 31 декабря предшествующего года. Категория риска организации (высокая, значительная, средняя, умеренная, низкая) определяется по приказу Минтруда. Периодичность плановых: высокий риск — раз в 2 года, значительный — раз в 3 года, средний — раз в 5 лет, умеренный — раз в 6 лет, низкий — не проводятся. Внеплановые — поводы: 1) жалоба работника или иного лица; 2) информация о НС, аварии, нарушении прав работников; 3) поручение Президента, Правительства, прокуратуры; 4) истечение срока исполнения предписания; 5) программа профилактики (для проверки устранения нарушений). Срок предупреждения о плановой — 24 часа, о внеплановой по жалобе работника — без предупреждения. Длительность плановой — до 50 часов для МСП, 25 часов — для микропредприятий.

Нормативная база: ФЗ № 248-ФЗ от 31.07.2020

---

### Какие права у инспектора ГИТ при проверке?
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/voprosy/#q-prava-inspektora-git

Кратко: Беспрепятственный доступ на территорию, право требовать документы, опрашивать работников, проводить замеры, изымать пробы, выдавать предписания, привлекать к ответственности, отстранять работников от работы при угрозе жизни.

По статье 357 ТК РФ и ФЗ-248 государственный инспектор труда имеет право: 1) беспрепятственно посещать организации всех форм собственности (предъявив служебное удостоверение); 2) запрашивать и получать документы по охране труда, организации труда; 3) опрашивать работников и должностных лиц; 4) проводить расследования НС; 5) выдавать обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений; 6) отстранять от работы работников, не прошедших обучение, медосмотр, инструктаж (требование к работодателю); 7) приостанавливать работы при угрозе жизни (через суд); 8) направлять материалы в суд для рассмотрения; 9) составлять протоколы об административных правонарушениях, выносить постановления о штрафах; 10) подавать в суд иски в защиту прав работников. Работодатель обязан содействовать инспектору, обеспечить условия для проверки. Однако работодатель имеет право: знакомиться с актом проверки, обжаловать действия инспектора, отказывать в предоставлении документов, не имеющих отношения к предмету проверки, требовать заключения соглашения о неразглашении при предъявлении конфиденциальных данных.

Нормативная база: ТК РФ ст. 357; ФЗ № 248-ФЗ от 31.07.2020

---

### Что такое предостережение ГИТ и нужно ли отвечать?
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/voprosy/#q-predosterezhenie-git

Кратко: Профилактическая мера по 248-ФЗ — без проверки, без штрафа. Однако ответ направить обязательно: в 60 дней с указанием принятых мер. Игнорирование — основание для внеплановой проверки.

Предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований — профилактическая мера государственного контроля по ст. 49 ФЗ-248. Направляется работодателю при наличии сведений о готовящихся нарушениях или признаках уже совершённых, по которым решение о проверке ещё не принято. Не является ни предписанием, ни постановлением о штрафе, не влечёт автоматических санкций. Однако работодатель обязан в течение 60 дней направить в ГИТ уведомление об исполнении или мотивированный ответ с возражениями. Игнорирование предостережения — основание для внеплановой проверки. Также можно подать возражение, если работодатель не согласен с указанными в предостережении выводами — это разбирается отдельно. Цель механизма — дать работодателю возможность устранить нарушение без формальной проверки и штрафа.

Нормативная база: ФЗ № 248-ФЗ ст. 49

---

### Какой профессиональный стандарт применяется к специалисту по охране труда?
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/voprosy/#q-profstandart-sot

Кратко: Профстандарт № 524н, утверждённый приказом Минтруда от 22.04.2021. Применяется при подборе СОТа, оценке его квалификации, разработке должностной инструкции.

Профессиональный стандарт «Специалист в области охраны труда» утверждён приказом Минтруда № 524н от 22.04.2021. Содержит 9 обобщённых трудовых функций по 4 уровням квалификации (6, 7, 7, 8): нормативное обеспечение СУОТ; обеспечение подготовки работников; СОУТ и оценка рисков; обеспечение применения СИЗ; организация медосмотров; расследование НС; экспертиза эффективности мероприятий; контроль и аудит охраны труда; стратегическое управление охраной труда. Применение профстандарта обязательно с 1 сентября 2021 года для всех организаций. Используется работодателем: при разработке должностной инструкции (трудовые функции из профстандарта); при оценке квалификации СОТа; при определении уровня оплаты труда; при найме и обучении. Соответствующее образование — высшее по охране труда или профильное с переподготовкой не менее 250 часов по охране труда.

Нормативная база: Приказ Минтруда № 524н от 22.04.2021

---

### Какие группы по безопасности работ на высоте и как их получить?
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/voprosy/#q-vysota-gruppy

Кратко: Три группы (1, 2, 3). 1-я — для самостоятельных работ без бригады. 2-я — бригадиры и руководители работ. 3-я — преподаватели, ответственные за высотные работы. Обучение в УЦ + проверка знаний с выдачей удостоверения.

По приказу Минтруда № 782н от 16.11.2020 «Правила по охране труда при работе на высоте» работники, выполняющие работы на высоте более 1,8 м, подразделяются на 3 группы. 1-я группа — работники, выполняющие работы на высоте без оформления наряда-допуска под непосредственным контролем работников 2-й или 3-й группы; обучение — 16 часов, срок действия удостоверения 3 года. 2-я группа — мастера, бригадиры, руководители стажировки, ответственные исполнители работ по наряду-допуску; обучение — 16 часов, срок 5 лет. 3-я группа — работники, назначаемые работодателем ответственными за организацию и безопасное проведение работ на высоте, преподаватели, члены аттестационных комиссий; обучение — 32 часа, срок 5 лет. Все группы требуют психиатрического освидетельствования (по 695н), медосмотра. Обучение — только в учебном центре с лицензией Минтруда. Проверка знаний — в комиссии УЦ. Удостоверение установленного образца с фотографией.

Нормативная база: Приказ Минтруда № 782н от 16.11.2020

---

### Какие требования при работе в ограниченных и замкнутых пространствах (ОЗП)?
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/voprosy/#q-ozp-trebovaniya

Кратко: Наряд-допуск обязателен. Работники должны быть обучены и иметь группу по ОЗП (1, 2 или 3). Замеры воздуха перед началом и в процессе. Наблюдатель снаружи. Эвакуационные средства.

По приказу Минтруда № 902н от 15.12.2020 «Правила по охране труда при работах в ограниченных и замкнутых пространствах» работы в ОЗП — это работы внутри ёмкостей, резервуаров, колодцев, тоннелей, шахт и других пространств с ограниченным доступом, где возможны накопление вредных газов, нехватка кислорода, высокие/низкие температуры. Обязательные требования: 1) наряд-допуск, утверждаемый работодателем или уполномоченным лицом; 2) обучение работников с присвоением 1, 2 или 3 группы по ОЗП (срок действия 3 года для 1 группы, 5 лет — для 2 и 3); 3) предсменный контроль состояния работников; 4) замеры воздушной среды до входа и в процессе работ (содержание O2, CO, CH4, H2S); 5) наблюдающий снаружи в течение всей работы; 6) аварийно-спасательное оборудование (дыхательный аппарат, страховочная система с лебёдкой) в готовности; 7) специальные СИЗ (СИЗОД, газоанализаторы, страховочная привязь). Запрещается работать одному, при недостаточном освещении, без средств связи с наблюдающим.

Нормативная база: Приказ Минтруда № 902н от 15.12.2020

---

### Какие требования при огневых работах?
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/voprosy/#q-ognevye-raboty-trebovania

Кратко: Наряд-допуск, удостоверение по пожарной безопасности (ПОТЭП), пожарный пост, СИЗ от термического воздействия, согласование с пожарной службой. Жёсткие требования к ОПО (по ПП РФ 1479).

Огневые работы (сварка, резка, пайка, разогрев битума, открытое пламя) регулируются: 1) приказом Ростехнадзора № 528 от 11.12.2020 (на ОПО — опасных производственных объектах); 2) ПП РФ № 1479 от 16.09.2020 «Правила противопожарного режима в РФ» (общие требования). Обязательно: 1) наряд-допуск на огневые работы (отдельный от наряд-допуска на электробезопасность, на высоте и пр.); 2) удостоверение на право проведения огневых работ; 3) предварительный осмотр места работ, удаление горючих материалов на 5 м (для сварки), уборка масел; 4) проверка противопожарного водопровода, наличие огнетушителей (минимум 2 порошковых, кошма, ведро с водой); 5) пожарный пост (наблюдающий) в течение работ и 4 часов после; 6) СИЗ: огнестойкая одежда, маска или щиток сварщика, термостойкие перчатки, ботинки; 7) согласование с пожарной службой — для объектов с массовым пребыванием людей. Запрещается проводить огневые работы в неприспособленных местах, при ветре более 10 м/с на открытом воздухе, без подготовки места.

Нормативная база: Приказ Ростехнадзора № 528 от 11.12.2020; ПП РФ № 1479 от 16.09.2020

---

### Какие журналы инструктажей должны быть у работодателя?
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/voprosy/#q-zhurnaly-instruktazha

Кратко: Минимум 5: вводного инструктажа, первичного на рабочем месте, повторного, внепланового, целевого (отдельный либо запись в наряд-допуске). Шаблоны — в нашем генераторе журналов.

Формы журналов инструктажей утверждены ГОСТ 12.0.004-2015 «ССБТ. Организация обучения безопасности труда». Минимально работодателю нужны: 1) Журнал регистрации вводного инструктажа — для всех вновь принятых; ведёт СОТ; срок хранения 45 лет; 2) Журнал регистрации первичного инструктажа на рабочем месте — для каждого подразделения; ведёт непосредственный руководитель; 45 лет; 3) Журнал регистрации повторного инструктажа — для каждого подразделения; 45 лет; 4) Журнал регистрации внепланового инструктажа — по случаям; 45 лет; 5) Журнал регистрации целевого инструктажа — отдельный либо целевой может фиксироваться в наряде-допуске. Записи: дата, ФИО инструктируемого, профессия, причина (для внепланового и целевого), ФИО проводящего, подписи обеих сторон. Электронные журналы допустимы при использовании СДО с электронной подписью. Готовые шаблоны .docx — в нашем генераторе обязательных журналов.

Нормативная база: ГОСТ 12.0.004-2015; ПП РФ № 2464

---

### Что делать после окончания срока СОУТ — обязательно ли проводить заново?
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/voprosy/#q-sout-deklaraciya-prodlenie

Кратко: Если за 5 лет на рабочем месте не было НС, профзаболеваний и нарушений ОТ — декларация о соответствии (для классов 1 и 2) продлевается автоматически на следующие 5 лет. При вредных условиях (класс 3, 4) — проводится новая СОУТ.

По статье 8 ФЗ-426 в редакции от 30.12.2020 декларация соответствия условий труда (для рабочих мест с классами 1 и 2 без вредных факторов) бессрочна до наступления одного из событий: 1) произошёл несчастный случай на производстве на данном рабочем месте; 2) у работника, занятого на этом рабочем месте, установлено профзаболевание; 3) выявлены нарушения требований ОТ при работе на этом рабочем месте. До 2020 года декларация продлевалась раз в 5 лет — теперь это убрано. Для рабочих мест с классами 3 (3.1–3.4) и 4 (опасные) декларация не оформляется, и через 5 лет от утверждения отчёта СОУТ проводится новая плановая СОУТ. Для офисных компаний с массовой декларацией это означает: после первой СОУТ — отчёт и декларация действуют бессрочно до НС или жалобы. Это серьёзно снизило затраты на СОУТ для малого и среднего бизнеса.

Нормативная база: ФЗ № 426-ФЗ ст. 8, 11

---

### Кто утверждает положение о СУОТ?
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/voprosy/#q-polozhenie-o-suot-kto-utverzhdaet

Кратко: Руководитель организации приказом. С учётом мнения профсоюза (если есть). Согласовывать с ГИТ не нужно — просто разработать и утвердить.

Положение о СУОТ — внутренний локальный нормативный акт, утверждается работодателем. Согласно ст. 22 ТК РФ и приказу Минтруда № 776н от 29.10.2021 (Примерное положение о СУОТ), процедура: 1) разработка СОТом, 2) согласование с профсоюзом, если есть (ст. 372 ТК РФ), 3) утверждение приказом работодателя, 4) ознакомление работников под подпись. Сроком пересмотра считается рекомендуемая периодичность — 1 раз в 5 лет или при значительных изменениях деятельности.

Нормативная база: ТК РФ ст. 22; ТК РФ ст. 372; Приказ Минтруда № 776н от 29.10.2021

---

### Что обязательно входит в Систему управления охраной труда?
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/voprosy/#q-chto-vhodit-v-suot

Кратко: 10 разделов по 776н: политика, цели, распределение обязанностей, оценка профрисков, обучение, медосмотры, СИЗ, реагирование на НС, контроль, улучшение.

Структура СУОТ по разделу IV приказа Минтруда № 776н: 1) политика в области ОТ; 2) цели и индикаторы; 3) обеспечение функционирования (распределение обязанностей, ресурсы); 4) процедуры — оценка профрисков, обучение, медосмотры, СИЗ, обеспечение работников, информирование, реагирование на НС и аварии, расследование, обеспечение готовности, управление документами; 5) контроль; 6) планирование улучшений; 7) реагирование на изменения; 8) управление документами; 9) обмен информацией; 10) внутренний аудит и анализ.

Нормативная база: Приказ Минтруда № 776н от 29.10.2021

---

### Как часто нужно пересматривать СУОТ?
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/voprosy/#q-kak-chasto-peresmatrivat-suot

Кратко: Не реже 1 раза в 5 лет — рекомендация. Внепланово — при существенных изменениях (новое производство, авария, изменение НПА).

Жёсткой периодичности в 776н нет. Рекомендуемая практика — анализ функционирования СУОТ не реже 1 раза в год руководителем, пересмотр положения 1 раз в 5 лет. Внеплановый пересмотр обязателен при: вводе нового производства/оборудования, выявлении системных нарушений по итогам внутреннего аудита, изменении нормативной базы (новый профстандарт, новые правила), несчастном случае на производстве (особенно тяжёлом или групповом), реорганизации компании.

Нормативная база: Приказ Минтруда № 776н от 29.10.2021

---

### СОТ в штате или аутсорсинг — что выгоднее?
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/voprosy/#q-sot-v-shtate-ili-autsorsing

Кратко: До 100–150 человек — обычно аутсорсинг или совмещение. От 150 — выгоднее свой СОТ. От 250 — нужна служба из 2+ человек по 37 приказу Минтруда.

Экономика: средняя зарплата СОТа 80–120 тыс. + налоги (~30%) + рабочее место = ~150 тыс./мес = 1.8 млн/год. Аутсорсинг — от 25 до 80 тыс./мес в зависимости от численности. Граница — около 100–150 человек. Юридически (ст. 223 ТК): при численности более 50 нужен СОТ или служба, но способ организации — на выбор работодателя (штат, ГПХ, аутсорсинг). При численности 250+ работодатель обязан создать службу охраны труда (приказ Минтруда № 37 от 31.01.2022 — Рекомендации по численности службы).

Нормативная база: ТК РФ ст. 223; Приказ Минтруда № 37 от 31.01.2022

---

### Нужен ли приказ о назначении ответственного за охрану труда?
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/voprosy/#q-prikaz-o-naznachenii-otvetstvennogo

Кратко: Если есть СОТ — нет, его функции в должностной инструкции. Если СОТа нет (до 50 человек) — нужен приказ о возложении обязанностей.

При численности до 50 работников работодатель может не вводить должность СОТа, а возложить обязанности на одного из работников приказом (с его согласия и доплатой). При численности более 50 — приказ не нужен, обязанности СОТа закреплены в должностной инструкции на основании ст. 223 ТК и профстандарта (приказ Минтруда № 274н от 22.04.2021). Если функции возлагаются на руководителя — оформляется приказом или прописывается в трудовом договоре/доп. соглашении.

Нормативная база: ТК РФ ст. 223; Приказ Минтруда № 274н от 22.04.2021

---

### Как организовать внутренний аудит СУОТ?
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/voprosy/#q-kak-organizovat-vnutrenniy-audit-suot

Кратко: Раз в год комиссия (СОТ + руководители подразделений) проверяет по чек-листу: документы, обучение, СИЗ, оборудование, рабочие места. Результат — отчёт с мерами.

Внутренний аудит — обязательный элемент СУОТ по 776н. Алгоритм: 1) приказ о проведении аудита и комиссии (СОТ, руководители, профсоюз); 2) программа аудита по разделам 776н; 3) проверка документов (приказы, журналы, протоколы), рабочих мест (СИЗ, ограждения, освещение), компетентности (опрос работников); 4) фиксация несоответствий с категорией (критическое/значительное/малое); 5) отчёт руководству с планом корректирующих действий; 6) контроль выполнения.

Нормативная база: Приказ Минтруда № 776н от 29.10.2021

---

### Кому должен подчиняться СОТ в организации?
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/voprosy/#q-komu-podchinyaetsya-sot

Кратко: Напрямую первому лицу или его заместителю — по приказу Минтруда № 37. Подчинение начальнику производства — конфликт интересов, неправильно.

По приказу Минтруда № 37 от 31.01.2022 (Рекомендации по структуре службы ОТ) СОТ подчиняется работодателю или его уполномоченному заместителю, а не начальнику производства или главному инженеру. Это исключает конфликт интересов: СОТ должен иметь возможность остановить опасные работы, в т.ч. вопреки производственному плану. Подчинение коммерческому/производственному директору — частая ошибка, на которую обращают внимание ГИТ при проверках.

Нормативная база: Приказ Минтруда № 37 от 31.01.2022

---

### Может ли СОТ остановить работы?
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/voprosy/#q-prava-sota-ostanovit-rabotu

Кратко: Да, по ст. 76 и 216 ТК — при опасности для жизни и здоровья. Право даётся приказом работодателя, должно быть в должностной инструкции и/или положении о СОТ.

Право остановить работы при угрозе жизни и здоровью работника закреплено в ст. 76 ТК (отстранение от работы) и ст. 216 ТК (права в области ОТ). Чтобы оно было реализовано: 1) пропишите его в должностной инструкции СОТа и положении о службе ОТ; 2) утвердите приказом работодателя порядок применения (как СОТ это документирует, кого уведомляет, как возобновляется работа); 3) ознакомьте линейных руководителей. Без формализации право остаётся «декларативным» — на практике СОТ боится использовать.

Нормативная база: ТК РФ ст. 76; ТК РФ ст. 216

---

### Что такое политика организации в области охраны труда?
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/voprosy/#q-chto-takoe-politika-v-oblasti-ot

Кратко: Короткий документ (1–2 страницы) о приверженности безопасности — подписан первым лицом, размещён на видном месте, ознакомлены все работники.

Политика в области ОТ — раздел СУОТ по 776н. Содержит: 1) обязательства соблюдать законодательство и улучшать условия труда; 2) приоритет жизни и здоровья перед результатами деятельности; 3) приверженность участию работников в обеспечении безопасности; 4) обязательство выделять ресурсы. Подписывается руководителем, размещается на доступном месте (доска объявлений, корпоративный портал), ознакомление работников — под роспись или электронно. Пересматривается раз в 3–5 лет или при существенных изменениях.

Нормативная база: Приказ Минтруда № 776н от 29.10.2021

---

### Обязательно ли согласовывать СУОТ с профсоюзом?
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/voprosy/#q-obyazatelno-li-soglasovyvat-suot-s-profsoyuzom

Кратко: Если профсоюз есть — да, по ст. 372 ТК. Если профсоюза нет — достаточно учёта мнения комиссии по ОТ или представителя работников.

По ст. 372 ТК РФ работодатель учитывает мнение профсоюзного органа при принятии локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права (в том числе СУОТ). Если профсоюза нет — мнение учитывается у иного представительного органа работников (комиссия по ОТ, представитель). Формально: проект СУОТ направляется в орган, в течение 5 рабочих дней он направляет мотивированное мнение, при несогласии — переговоры, акт разногласий. Без этой процедуры локальный акт может быть оспорен в суде.

Нормативная база: ТК РФ ст. 372; Приказ Минтруда № 776н от 29.10.2021

---

### Кто входит в комиссию по охране труда?
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/voprosy/#q-komissia-po-ot-sostav

Кратко: Равное число от работодателя и работников (профсоюз/представители). Минимум 3 человека. Создаётся по инициативе любой стороны.

Комиссия по ОТ создаётся по инициативе работодателя или работников/профсоюза. Состоит на паритетных началах: равное число представителей работодателя (руководители, СОТ) и работников (профсоюз, представители коллектива). Минимум — 3 человека (1+1+1 или 2+2 и т. д.). Функции: участие в разработке СУОТ, мероприятий, обследование рабочих мест, информирование работников, организация совместных действий. Регламентируется типовым положением (приказ Минтруда № 412н от 22.09.2021).

Нормативная база: ТК РФ ст. 224; Приказ Минтруда № 412н от 22.09.2021

---

### Что чаще всего предъявляет ГИТ к нашей СУОТ?
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/voprosy/#q-reklamacii-na-suot-ot-git

Кратко: Топ-3 претензии: 1) СУОТ есть, но не работает — формальные документы; 2) не оценены риски всех рабочих мест; 3) нет обучения по СУОТ у руководителей.

Типовые замечания ГИТ по СУОТ за 2024–2026: 1) формальное наличие документов без реальных процедур (политика подписана, но никто её не видел); 2) ОПР проведена не по всем рабочим местам или поверхностно; 3) руководители подразделений не обучены по охране труда (нарушение программы Б); 4) нет регистрации опасных событий, микротравм, near miss; 5) отсутствует процедура реагирования на изменения; 6) внутренний аудит не проводится или не документируется.

Нормативная база: Приказ Минтруда № 776н от 29.10.2021; ст. 5.27.1 КоАП

---

### Что такое оценка профессиональных рисков (ОПР)?
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/voprosy/#q-chto-takoe-ocenka-profriskov

Кратко: Процедура выявления опасностей на рабочих местах, оценки риска и принятия мер. Обязательна с 2022 года по ст. 218 ТК для всех работодателей.

ОПР — обязательная процедура по ст. 218 ТК РФ (с 1 марта 2022). Этапы: 1) идентификация опасностей по приказу Минтруда № 776н (приложение); 2) оценка уровня риска (вероятность × тяжесть); 3) разработка мер по снижению; 4) информирование работников; 5) переоценка. Методики ОПР перечислены в рекомендациях Минтруда (приказ № 926 от 28.12.2021). Документально оформляется в виде карт ОПР, реестра опасностей, плана мероприятий.

Нормативная база: ТК РФ ст. 218; Приказ Минтруда № 926 от 28.12.2021

---

### Какую методику ОПР выбрать?
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/voprosy/#q-kakuyu-metodiku-opr-vybrat

Кратко: Для большинства — матричный метод 5×5 (простой, наглядный). Для производства — метод Файна-Кинни (учитывает периодичность). Для офиса — чек-листы. Главное — обосновать выбор в СУОТ.

Приказ Минтруда № 926 рекомендует методики: матричный метод (3×3, 4×4, 5×5), Файна-Кинни (вероятность × экспозиция × последствие), HAZOP (опасное производство), FMEA (отказы), JSA (анализ работ), методы группового мозгового штурма. Выбор зависит от: 1) типа деятельности; 2) численности и квалификации; 3) сложности процессов. Для офиса и малого бизнеса — матрица 5×5 + чек-листы. Для производства — Файна-Кинни. Для опасных производственных объектов — HAZOP. Выбранная методика фиксируется в СУОТ.

Нормативная база: Приказ Минтруда № 926 от 28.12.2021

---

### Как часто пересматривать оценку профессиональных рисков?
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/voprosy/#q-chastota-pereotsenki-riskov

Кратко: Не реже 1 раза в год — рекомендация. Внепланово — при изменениях в технологии, оборудовании, после НС, по предписанию ГИТ.

926 приказ Минтруда не устанавливает жёсткую периодичность. Рекомендуемая практика: 1) полная переоценка — раз в 5 лет (синхронно с СОУТ); 2) ежегодный пересмотр карт ОПР по подразделениям; 3) внеплановый пересмотр — при вводе нового оборудования, изменении технологии, после НС/микротравмы/аварии, при поступлении предписания ГИТ, по результатам внутреннего аудита, при изменении НПА. Все пересмотры фиксируются приказом и хранятся в досье ОПР.

Нормативная база: Приказ Минтруда № 926 от 28.12.2021

---

### Чем оценка профрисков отличается от СОУТ?
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/voprosy/#q-opr-i-sout-otlichiya

Кратко: СОУТ — оценка условий труда по факторам (шум, химия, вибрация) → класс 1–4 и компенсации. ОПР — оценка вероятности и тяжести опасных событий → меры предупреждения. Это два разных, дополняющих друг друга процесса.

СОУТ (ФЗ-426): измерение вредных производственных факторов (по 33н от 24.01.2014), классификация условий труда (1–4 класс), назначение компенсаций (доп. отпуск, надбавка, молоко), периодичность 5 лет. ОПР (ст. 218 ТК, 776н, 926): выявление опасностей (не только факторов, но и опасных событий — падений, ударов, ошибок), оценка вероятности и тяжести, разработка мер. СОУТ — про «что есть», ОПР — про «что может случиться». Оба обязательны.

Нормативная база: ФЗ № 426-ФЗ от 28.12.2013; ТК РФ ст. 218

---

### Кто проводит оценку профрисков?
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/voprosy/#q-kto-provodit-opr

Кратко: Силами работодателя (СОТ + руководители подразделений) или с привлечением сторонней организации. Без аккредитации, в отличие от СОУТ.

ОПР проводится силами работодателя — комиссией в составе СОТа, руководителей подразделений, представителей профсоюза, при необходимости — внешних экспертов. Для ОПР не требуется аккредитация (в отличие от СОУТ). Можно привлечь сторонюю организацию по договору ГПХ. Главное — задокументировать процесс, методику, состав комиссии, результаты. Карты ОПР подписывают все члены комиссии, утверждает руководитель.

Нормативная база: Приказ Минтруда № 926 от 28.12.2021

---

### Как информировать работников о выявленных рисках?
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/voprosy/#q-informirovanie-rabotnikov-o-riskah

Кратко: Под подпись с картой ОПР на рабочем месте при приёме на работу и при изменениях. Дублировать инструктаж + памятки.

Информирование работников об опасностях — обязанность работодателя по ст. 216 ТК. Способы: 1) ознакомление с картой ОПР рабочего места под роспись при приёме на работу (как часть первичного инструктажа); 2) при изменениях — повторное ознакомление; 3) включение информации об опасностях в программы инструктажей; 4) визуальные памятки в рабочих зонах; 5) корпоративный портал/email-рассылка. Журнал ознакомления — отдельный или часть журнала инструктажей.

Нормативная база: ТК РФ ст. 216; Приказ Минтруда № 926 от 28.12.2021

---

### Где взять перечень опасностей для оценки?
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/voprosy/#q-opasnosti-iz-perechnya-776n

Кратко: Приложение к приказу Минтруда № 776н — 100+ типовых опасностей по группам (механические, электрические, химические и т. д.). Берёте релевантные для своих рабочих мест.

В приложении к 776н перечислены типовые опасности по группам: механические (падение, удар, защемление), электрические (поражение током), термические (ожоги), химические (отравление, раздражение), биологические (микроорганизмы, аллергены), факторы среды (шум, вибрация, освещение), психофизиологические (стресс, монотония). Всего около 100 наименований. СОТ выбирает релевантные для каждого рабочего места + дополняет специфическими, не вошедшими в перечень. Реестр опасностей — обязательный документ ОПР.

Нормативная база: Приказ Минтруда № 776н от 29.10.2021

---

### Что входит в карту ОПР рабочего места?
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/voprosy/#q-karta-opr-rabochego-mesta

Кратко: Реквизиты места (профессия, подразделение), список опасностей с источником, оценка риска до и после мер, перечень мер, ответственные, сроки, подписи комиссии и работника.

Карта ОПР рабочего места — основной документ. Обязательные элементы: 1) реквизиты (профессия/должность, подразделение, № карты, дата); 2) идентифицированные опасности с источниками; 3) оценка риска (вероятность × тяжесть) до применения мер; 4) перечень существующих мер защиты (коллективные, СИЗ, организационные); 5) оценка остаточного риска; 6) дополнительные меры с ответственными и сроками; 7) подписи членов комиссии и работника об ознакомлении. Хранение — постоянно, до пересмотра.

Нормативная база: Приказ Минтруда № 926 от 28.12.2021

---

### Какие меры если уровень риска низкий — нужны ли они?
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/voprosy/#q-nizkiy-riski-kakie-mery

Кратко: Да, минимум: информирование работника, периодический контроль, готовность к НС. Меры пропорциональны риску, но «никаких мер» = нарушение.

При низком уровне риска полное отсутствие мер — ошибка. Минимальный набор: 1) информирование работника о наличии опасности; 2) первичный инструктаж с разбором опасности; 3) периодический контроль (раз в год — обход); 4) готовность к реагированию (аптечка, средства связи, инструкции); 5) учёт изменений. Принцип ALARP (as low as reasonably practicable) — снижать настолько, насколько разумно практично, даже для приемлемых рисков.

Нормативная база: Приказ Минтруда № 926 от 28.12.2021

---

### Нужна ли ОПР для дистанционных работников?
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/voprosy/#q-opr-dlya-distantsionnykh-rabotnikov

Кратко: Да, но с учётом особенностей. Опасности — психофизиологические (длительная работа за компьютером), эргономические, бытовые. Карты упрощённые.

Для дистанционных работников (ст. 312.1–312.9 ТК) ОПР проводится с учётом специфики: 1) ограниченный набор опасностей — психофизиологические (стресс, монотония, длительное сидение), эргономические (неправильное рабочее место), визуальные (нагрузка на зрение); 2) ответственность распределяется — работник обеспечивает безопасное место по рекомендациям работодателя; 3) обучение в дистанционной форме; 4) самоотчёты работника о своём рабочем месте. Карты — упрощённые, типовые для всех дистанционных.

Нормативная база: ТК РФ ст. 312; Приказ Минтруда № 926 от 28.12.2021

---

### Какой штраф за отсутствие ОПР?
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/voprosy/#q-shtraf-za-otsutstvie-opr

Кратко: От 5 000 до 80 000 ₽ на ЮЛ по ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП. При тяжёлом НС, связанном с нерасчитанным риском — до 200 000 ₽ + уголовка по ст. 143 УК.

Отсутствие ОПР — нарушение ст. 218 ТК → ответственность по ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП: предупреждение или штраф 2–5 тыс. на ДЛ, 50–80 тыс. на ЮЛ. Повторное — 30–40 тыс. на ДЛ, 100–200 тыс. на ЮЛ (ч. 5 ст. 5.27.1). Если НС произошёл из-за того, что опасность не была оценена и меры не приняты — состав по ст. 143 УК (нарушение требований ОТ) с реальными сроками или штрафами до 200 тыс. + компенсации пострадавшему.

Нормативная база: КоАП ст. 5.27.1; УК РФ ст. 143

---

### Где скачать шаблон карты ОПР?
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/voprosy/#q-opr-shablon-skachat

Кратко: Готовых утверждённых форм нет — работодатель разрабатывает сам по рекомендациям 926. У нас есть конструктор карт ОПР в готовых материалах.

Минтруд не утвердил единую форму карты ОПР — каждый работодатель оформляет её под свою методику. Структура карты — в приказе № 926. Можно использовать готовые шаблоны: 1) типовая карта в приложении к рекомендациям 926; 2) шаблоны от учебных центров и консалтинговых компаний; 3) наш конструктор карт по методике 5×5 в материалах учебника. Главное — последовательно применять одну методику во всех картах одной организации.

Нормативная база: Приказ Минтруда № 926 от 28.12.2021

---

### Нужна ли ОПР для офисных работников?
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/voprosy/#q-nuzhny-li-opr-dlya-ofisnyh-rabotnikov

Кратко: Да, обязательно. Хоть риски и низкие — оценить и задокументировать нужно. Иначе ГИТ оштрафует.

Часто работодатели считают офис «безопасным» и не делают ОПР. Это нарушение ст. 218 ТК — оценка обязательна для ВСЕХ рабочих мест без исключений. Опасности офиса: 1) психофизиологические (нагрузка на зрение, монотония, стресс); 2) эргономические (неправильная посадка); 3) электробезопасность (розетки, удлинители); 4) пожарная (эвакуация, огнетушители); 5) бытовые травмы (споткнуться, удариться, порезаться). Карты для офиса упрощённые, но обязательные.

Нормативная база: ТК РФ ст. 218; Приказ Минтруда № 926 от 28.12.2021

---

### Что делать с результатами ОПР?
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/voprosy/#q-obrabotka-rezultatov-opr

Кратко: 1) Информировать работников. 2) Внести меры в программы инструктажей. 3) Скорректировать СУОТ. 4) Учесть при планировании СОУТ и медосмотров. 5) Передать данные в систему управления.

Использование результатов ОПР — критический этап, который часто пропускают. Что делать: 1) ознакомить работников с картами под подпись; 2) включить выявленные опасности в программы первичного и повторного инструктажа; 3) учесть при разработке инструкций по охране труда; 4) синхронизировать с СОУТ — выявленные ОПР опасности должны находить отражение в выборе профессий для медосмотров; 5) включить мероприятия в годовой план по ОТ с бюджетом; 6) контролировать выполнение и переоценивать; 7) хранить как часть досье СУОТ.

Нормативная база: Приказ Минтруда № 926 от 28.12.2021

---

### Когда проводится вводный инструктаж?
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/voprosy/#q-vvodnyy-instruktazh-kogda-provoditsya

Кратко: При приёме на работу, до начала самостоятельной работы. Проводит СОТ или назначенный приказом сотрудник. Программа — по приложению к 2464.

Вводный инструктаж — обязательная процедура для всех новых работников, командированных, практикантов, подрядчиков. Проводится: 1) при приёме на работу, до подписания трудового договора или сразу после; 2) проводит СОТ или иной обученный работник по приказу; 3) программа — типовая по приложению к ПП РФ № 2464, дополняется спецификой организации; 4) фиксируется в журнале вводного инструктажа с подписями инструктируемого и инструктора; 5) длительность — обычно 1–4 часа в зависимости от сложности.

Нормативная база: ПП РФ № 2464 от 24.12.2021

---

### Какова периодичность повторного инструктажа?
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/voprosy/#q-povtornyy-instruktazh-periodichnost

Кратко: Не реже 1 раза в 6 месяцев. На особо опасных работах — раз в 3 месяца. Программа — та же, что у первичного.

По ПП РФ № 2464 повторный инструктаж проводится не реже 1 раза в 6 месяцев по программе первичного на рабочем месте. Для работ повышенной опасности — раз в 3 месяца. Проводит непосредственный руководитель работ (мастер, начальник участка). Фиксируется в журнале инструктажа на рабочем месте. Если работник не прошёл повторный — отстранить от работы по ст. 76 ТК до прохождения.

Нормативная база: ПП РФ № 2464 от 24.12.2021

---

### Когда проводится внеплановый инструктаж?
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/voprosy/#q-vneplanovyy-instruktazh-osnovaniya

Кратко: При изменении технологий/оборудования/НПА; после НС; по требованию ГИТ; при перерыве в работе более 60 дней (для опасных работ — более 30 дней).

Основания для внепланового инструктажа по ПП РФ № 2464: 1) изменение технологических процессов, замена оборудования, инструмента, материалов; 2) изменение нормативных документов; 3) нарушение требований ОТ работниками; 4) несчастный случай, авария; 5) требование ГИТ или иного контрольного органа; 6) перерыв в работе более 30 дней (опасные работы) или более 60 дней (остальные). Программа — определяется обстоятельствами, проводит непосредственный руководитель. Фиксация — в журнале с указанием причины.

Нормативная база: ПП РФ № 2464 от 24.12.2021

---

### Когда нужен целевой инструктаж?
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/voprosy/#q-tselevoi-instruktazh-kogda

Кратко: Перед разовыми работами не по специальности; перед работами повышенной опасности по наряду-допуску; при ликвидации последствий аварий; при массовых мероприятиях.

Целевой инструктаж по ПП РФ № 2464 — перед: 1) разовыми работами, не связанными с прямыми обязанностями (погрузка, уборка территории); 2) работами повышенной опасности, оформляемыми нарядом-допуском (на высоте, в ОЗП, огневые); 3) ликвидацией аварий, стихийных бедствий; 4) проведением экскурсий, массовых мероприятий. Проводит руководитель работ. Фиксируется в наряде-допуске или в журнале целевого инструктажа.

Нормативная база: ПП РФ № 2464 от 24.12.2021

---

### Кто проводит инструктажи?
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/voprosy/#q-kto-provodit-instruktazhi

Кратко: Вводный — СОТ или назначенный приказом. Первичный/повторный/внеплановый — непосредственный руководитель работ. Целевой — лицо, ответственное за работы.

Распределение по ПП РФ № 2464: вводный — СОТ или иной обученный работник по приказу; первичный на рабочем месте — непосредственный руководитель работ, прошедший обучение по программе Б; повторный, внеплановый — то же лицо; целевой — лицо, ответственное за разовые работы или работы повышенной опасности. Все проводящие должны иметь действующее удостоверение по программе Б охраны труда (срок 3 года).

Нормативная база: ПП РФ № 2464 от 24.12.2021

---

### Кого можно освободить от первичного инструктажа?
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/voprosy/#q-kogo-mozhno-osvobodit-ot-pervichnogo-instr

Кратко: Только тех, чья работа не связана с эксплуатацией, обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования; не связана с применением сырья и материалов. По приказу работодателя — список.

По ПП РФ № 2464 работодатель приказом может освободить от первичного инструктажа на рабочем месте офисных работников, чья работа не связана с: эксплуатацией, обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования; использованием электрифицированного и пневматического инструмента; хранением и применением сырья, материалов. Список освобождённых должностей утверждается приказом, согласовывается с комиссией по ОТ. От вводного инструктажа не освобождают НИКОГО.

Нормативная база: ПП РФ № 2464 от 24.12.2021

---

### Какие требования к журналу инструктажей?
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/voprosy/#q-zhurnal-instruktazha-trebovaniya

Кратко: Прошит, пронумерован, скреплён печатью; графы с подписями; срок хранения 45 лет. Электронный журнал — допустим с применением УКЭП или ПЭП.

Журнал инструктажа: 1) прошит, пронумерован, скреплён печатью организации и подписью руководителя; 2) графы по 2464 — дата, ФИО, должность, вид инструктажа, программа, ФИО инструктора, подписи; 3) хранение 45 лет (Перечень Росархива). С 2022 года допустимо ведение электронного журнала — нужно применение электронной подписи (УКЭП работодателя или ПЭП работника) и обеспечение неизменяемости записей. На платформе Профстандарт есть встроенный модуль электронного журнала.

Нормативная база: ПП РФ № 2464 от 24.12.2021

---

### Можно ли проводить инструктаж дистанционно?
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/voprosy/#q-mozhno-li-instruktazh-distantsionno

Кратко: Вводный — да (онлайн с видеосвязью и проверкой знаний). Первичный — нет, только на рабочем месте. Повторный — допустим частично (теория онлайн, практика — на месте).

Дистанционные инструктажи разрешены, но с ограничениями: 1) вводный — можно через видеосвязь с обязательной проверкой знаний (тест) и оформлением в журнале; 2) первичный на рабочем месте — НЕЛЬЗЯ, требует показа конкретного оборудования, рабочих зон, СИЗ; 3) повторный — теоретическая часть онлайн, практика — лично; 4) внеплановый — зависит от причины; 5) целевой — лично, на месте работ. Для дистанционных работников возможен полностью удалённый формат всех инструктажей.

Нормативная база: ПП РФ № 2464 от 24.12.2021

---

### Что входит в программу вводного инструктажа?
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/voprosy/#q-programma-vvodnogo-instruktazha-soderzhanie

Кратко: Общие сведения об организации, основные положения трудового законодательства, СУОТ организации, ОТ для конкретной деятельности, противопожарная безопасность, оказание первой помощи, ОПР рабочего места.

Типовая программа по приложению к ПП РФ № 2464: 1) общие сведения о работодателе, особенности производства; 2) основные положения законодательства об ОТ (ТК, ФЗ, ответственность); 3) общие правила поведения, требования к режиму труда и отдыха; 4) условия труда работника, ОПР; 5) обстоятельства и причины типовых НС, профзаболеваний; 6) обязанности работника по ОТ; 7) обстоятельства приостановки работы при опасности; 8) пожарная безопасность; 9) первая помощь пострадавшим; 10) местонахождение СИЗ и средств защиты. Каждый блок — 15–30 мин.

Нормативная база: ПП РФ № 2464 от 24.12.2021

---

### Какой штраф за отсутствие инструктажа?
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/voprosy/#q-shtraf-za-otsutstvie-instruktazha

Кратко: 110 000 – 130 000 ₽ на ЮЛ за каждого работника без инструктажа (ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП). Если у вас 10 работников без инструктажа — до 1.3 млн ₽.

Допуск к работе без обучения и инструктажа — нарушение ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП: 15–25 тыс. на ДЛ или ИП, 110–130 тыс. на ЮЛ за каждого работника. Повторное (ч. 5): 30–40 тыс. на ДЛ, 100–200 тыс. на ЮЛ. На практике: если ГИТ при проверке обнаружит, что 10 работников не имеют отметки об инструктаже — расчёт 110 000 × 10 = 1.1 млн на компанию.

Нормативная база: КоАП ст. 5.27.1 ч. 3

---

### Чем отличаются программы обучения А, Б и В?
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/voprosy/#q-programmy-a-b-v-otlichiya

Кратко: А — общие вопросы ОТ (16 ч, для всех руководителей и СОТов). Б — безопасные методы и приёмы работ (16 ч, для работников вредных/опасных условий). В — работы повышенной опасности (16 ч, по конкретному виду работ).

По ПП РФ № 2464 утверждены три программы обучения по охране труда: А — общие вопросы ОТ (16 ч), для руководителей всех уровней, специалистов служб ОТ, председателей комиссий по проверке знаний; Б — безопасные методы и приёмы выполнения работ (16 ч), для работников вредных и опасных условий труда (класс 3 и 4 по СОУТ); В — безопасные методы и приёмы выполнения работ повышенной опасности (16 ч), по конкретному виду (высота, ОЗП, огневые и т. д.). Срок удостоверений — 3 года для всех. Программа В — обязательно с практической отработкой.

Нормативная база: ПП РФ № 2464 от 24.12.2021

---

### Кто обязан проходить обучение по первой помощи?
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/voprosy/#q-obuchenie-pervoy-pomoshchi

Кратко: Все работники, кроме руководителей и СОТов с действующим удостоверением по А или Б (там это уже включено). Периодичность — раз в 3 года.

Программа «Оказание первой помощи пострадавшим» (8 ч) — обязательна для всех работников по ст. 219 ТК и ПП РФ № 2464. Освобождены: 1) работники, прошедшие обучение по программам А или Б (там этот блок включён); 2) медицинские работники. Периодичность — 1 раз в 3 года. Для работающих с потенциально опасным оборудованием (станки, транспорт) — желательно ежегодно. Удостоверение отдельное.

Нормативная база: ТК РФ ст. 219; ПП РФ № 2464 от 24.12.2021

---

### Нужно ли обучать применению СИЗ?
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/voprosy/#q-obuchenie-siz

Кратко: Да, если работнику выдаются СИЗ, требующие практических навыков (изолирующие приборы дыхания, СИЗ от падения с высоты, диэлектрические перчатки). Программа — 8 ч, периодичность 3 года.

С 2022 года введена отдельная программа «Обучение по использованию (применению) СИЗ» по ПП РФ № 2464. Обязательна для работников, которым выдаются СИЗ, требующие практических навыков применения: 1) изолирующие СИЗ органов дыхания (противогазы); 2) СИЗ от падения с высоты (страховочные привязи, амортизаторы); 3) диэлектрические СИЗ; 4) специальные защитные костюмы. Длительность 8 ч, периодичность 3 года, обязательно с практической отработкой.

Нормативная база: ПП РФ № 2464 от 24.12.2021

---

### Можно ли обучать охране труда внутри организации?
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/voprosy/#q-obuchenie-vnutri-organizatsii

Кратко: Да, при наличии: 1) комиссии по проверке знаний из 3+ обученных в УЦ; 2) утверждённой программы; 3) учебного помещения и материалов; 4) регистрации в реестре Минтруда обучающих организаций.

Внутреннее обучение по ОТ — допустимо по ПП РФ № 2464 при выполнении условий: 1) работодатель зарегистрирован в реестре Минтруда обучающих организаций (через ЕИСОТ); 2) комиссия по проверке знаний — не менее 3 человек, обученных в УЦ с лицензией; 3) утверждённые программы; 4) учебно-методические материалы; 5) помещение и оборудование (для практики В).

Нормативная база: ПП РФ № 2464 от 24.12.2021

---

### Что такое выгрузка в реестр Минтруда?
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/voprosy/#q-reestr-mintruda-vygruzka

Кратко: После каждого обучения работодатель в течение 5 дней передаёт данные о прошедших обучение в Единую информационную систему ОТ (ЕИСОТ). Без этого обучение считается не пройденным.

С 1 марта 2023 года все организации, проводящие обучение по ОТ (УЦ + внутреннее обучение), обязаны передавать данные в Единую информационную систему ЕИСОТ через личный кабинет на сайте Минтруда. Передаются: ФИО, СНИЛС, программа обучения, даты, номер удостоверения. Срок — 5 рабочих дней. Без передачи ГИТ при проверке может посчитать обучение не пройденным даже при наличии удостоверения.

Нормативная база: ПП РФ № 2464 от 24.12.2021; Приказ Минтруда № 698 от 11.10.2022

---

### В какой срок нужно обучить нового сотрудника по ОТ?
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/voprosy/#q-obuchenie-novogo-sotrudnika-sroki

Кратко: Допуск к работе только ПОСЛЕ обучения. Обычно: 60 дней — крайний срок для программ А, Б, В; 30 дней — для электробезопасности и пожарной безопасности.

Сроки обучения нового работника по ПП РФ № 2464: 1) вводный инструктаж — в день приёма; 2) первичный инструктаж на рабочем месте — до начала самостоятельной работы; 3) стажировка (для опасных работ) — после первичного, 2–14 смен; 4) обучение по программам А/Б/В + проверка знаний — в течение 60 дней после поступления; 5) первая помощь — 60 дней; 6) электробезопасность 1 группа — в течение года.

Нормативная база: ПП РФ № 2464 от 24.12.2021

---

### Сколько смен длится стажировка на рабочем месте?
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/voprosy/#q-stazhirovka-skolko-smen

Кратко: От 2 до 14 смен в зависимости от сложности и опасности. Минимум — 2, максимум — 14 (по 2464). Конкретно определяет работодатель приказом.

По ПП РФ № 2464 стажировка проводится для работников опасных и вредных условий труда (класс 3 и 4 по СОУТ) и для отдельных видов работ. Длительность 2–14 рабочих смен, в зависимости от: 1) сложности оборудования и операций; 2) опыта работника; 3) уровня риска. Конкретное число смен утверждается приказом работодателя для каждой профессии. Стажировку проводит опытный работник по приказу, под руководством мастера.

Нормативная база: ПП РФ № 2464 от 24.12.2021

---

### Как часто продлевать удостоверение по электробезопасности?
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/voprosy/#q-udostoverenie-po-elektrobezopasnosti

Кратко: Раз в год для оперативного, оперативно-ремонтного и ремонтного персонала. Раз в 3 года — для административно-технического и для 1 группы.

Периодичность по Правилам по охране труда при эксплуатации электроустановок (приказ Минтруда № 903н от 15.12.2020): 1) 1 группа — раз в год для неэлектротехнического персонала; 2) 2–5 группы для оперативного, оперативно-ремонтного, ремонтного — раз в год; 3) 2–5 группы для административно-технического — раз в 3 года; 4) для работников, не обслуживающих электроустановки непосредственно — раз в 3 года.

Нормативная база: Приказ Минтруда № 903н от 15.12.2020

---

### Кто входит в комиссию по проверке знаний по охране труда?
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/voprosy/#q-komissiya-po-proverke-znaniy

Кратко: Не менее 3 человек, обученных по программе А в УЦ. Председатель — руководитель или СОТ. Состав утверждается приказом работодателя.

По ПП РФ № 2464 комиссия по проверке знаний должна состоять из не менее 3 человек, прошедших обучение в УЦ с лицензией Минтруда по программе А «Общие вопросы ОТ» и имеющих действующее удостоверение. Председатель — руководитель организации, его заместитель, главный инженер, либо специалист по ОТ. Члены — руководители подразделений, СОТ, представитель профсоюза.

Нормативная база: ПП РФ № 2464 от 24.12.2021

---

### Что делать если работник не сдал проверку знаний?
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/voprosy/#q-chto-delat-esli-rabotnik-ne-sdal-test

Кратко: Отстранить от работы по ст. 76 ТК. В течение 30 дней — повторная проверка. Если снова провал — увольнение по п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК (несоответствие должности).

При неуспешной проверке знаний: 1) работника отстраняют от работы без сохранения зарплаты по ст. 76 ТК до прохождения; 2) назначается повторная проверка в срок не позднее 1 месяца; 3) на этот период работник не может выполнять опасные работы; 4) при повторном провале — увольнение по п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК как несоответствие занимаемой должности (с предложением другой работы, если есть); 5) запись в журнале проверки знаний обязательна.

Нормативная база: ТК РФ ст. 76; ТК РФ ст. 81; ПП РФ № 2464 от 24.12.2021

---

### Когда работник обязан проходить медосмотр?
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/voprosy/#q-kogda-objazatelen-medosmotr

Кратко: При работе с вредными или опасными факторами по приказу Минздрава № 29н, при работе в особых условиях (на высоте, в ОЗП, водители), при работе с детьми и в пищевой промышленности.

По ст. 220 ТК и приказу Минздрава № 29н от 28.01.2021 медосмотры обязательны при работе с факторами/работами из приложений 1 и 2: химические, биологические, физические факторы; работа на высоте, в условиях кислородного голодания; вождение транспорта; работа с пищевыми продуктами; работа в детских и медицинских учреждениях. Виды: предварительный (при приёме), периодический (по графику), внеочередной (по показаниям).

Нормативная база: ТК РФ ст. 220; Приказ Минздрава № 29н от 28.01.2021

---

### За чей счёт проводится медосмотр?
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/voprosy/#q-za-chey-schet-medosmotr

Кратко: Полностью за счёт работодателя по ст. 220 ТК — включая транспорт, время в пути и в очереди. Удержание из зарплаты — нарушение.

Медосмотр по ст. 220 ТК — за счёт работодателя в полном объёме: 1) стоимость медицинских услуг; 2) сохранение среднего заработка за время прохождения; 3) транспортные расходы (по утверждённой смете). Работник не вправе самостоятельно оплачивать обследование с последующей компенсацией — это нарушение. Если медосмотр не пройден по вине работодателя — работник всё равно должен быть допущен к работе после прохождения.

Нормативная база: ТК РФ ст. 220; Приказ Минздрава № 29н от 28.01.2021

---

### Нужен ли медосмотр работникам столовой/общепита?
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/voprosy/#q-medosmotr-rabotnikov-pisha

Кратко: Да, обязателен. Приложение 2 к 29н включает работы в пищевой промышленности, общепите, торговле продуктами. Периодичность — раз в год.

Работа в пищевой промышленности, общепите, торговле продуктами питания — пункт 23 приложения 2 к приказу Минздрава № 29н. Медосмотр обязателен и для предварительного, и для периодического (раз в год). Дополнительно — личная медкнижка по приказу Роспотребнадзора № 402 от 20.05.2005 с отметками о прохождении. Без личной медкнижки и без действующего медосмотра — отстранение от работы.

Нормативная база: Приказ Минздрава № 29н от 28.01.2021; Приказ Роспотребнадзора № 402 от 20.05.2005

---

### Когда нужно психиатрическое освидетельствование?
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/voprosy/#q-psihiatricheskoe-osvidetelstvovanie

Кратко: При работе с движущимися механизмами, на высоте, с электроустановками, в опасных производствах. По приказу Минздрава № 695н. Раз в 5 лет.

Психиатрическое освидетельствование — отдельная процедура от медосмотра, по приказу Минздрава № 695н от 20.05.2022. Обязательно для: водителей, машинистов; работников на высоте; электротехнического персонала; работников химических, взрывоопасных производств; работников с оружием; педагогов, медиков. Периодичность — раз в 5 лет. Проводится только в медорганизации с лицензией на психиатрию, врачебной комиссией. За счёт работодателя.

Нормативная база: Приказ Минздрава № 695н от 20.05.2022

---

### Какая форма направления на медосмотр?
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/voprosy/#q-napravlenie-na-medosmotr-forma

Кратко: Форма из приказа Минздрава № 29н (приложение № 1 к Порядку). С указанием вредных факторов, работ, подразделения. Подписывает работодатель.

Направление на медосмотр оформляется по форме из приказа Минздрава № 29н (приложение к Порядку). Обязательные поля: 1) реквизиты работодателя; 2) ФИО, дата рождения работника; 3) тип медосмотра; 4) наименование должности; 5) вид работы; 6) подразделение; 7) перечень вредных и опасных факторов по приложениям 29н с пунктами; 8) предыдущие медосмотры (для периодического); 9) подпись уполномоченного лица. Выдаётся под роспись работнику.

Нормативная база: Приказ Минздрава № 29н от 28.01.2021

---

### Сколько действует медицинское заключение?
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/voprosy/#q-medzaklyuchenie-srok-deystviya

Кратко: До следующего периодического медосмотра (по графику). Если выявлены противопоказания — до их устранения. Срок указан в самом заключении.

Медицинское заключение по результатам медосмотра действительно до даты следующего периодического медосмотра по графику работника. Срок зависит от факторов: чаще всего раз в год (вредные факторы 3.1+), раз в 2 года — для большинства. Заключение оформляется в 5 экземплярах: работнику, в личное дело, в медорганизацию (карту), в личную медкнижку (при наличии), в СФР. Если выявлены противопоказания — работодатель обязан перевести работника или отстранить (ст. 73 ТК).

Нормативная база: Приказ Минздрава № 29н от 28.01.2021

---

### Что делать если работник отказывается от медосмотра?
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/voprosy/#q-otkaz-rabotnika-ot-medosmotra

Кратко: Немедленно отстранить от работы по ст. 76 ТК без сохранения зарплаты. Если отказ повторный — увольнение по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК.

При отказе работника от медосмотра: 1) непосредственный руководитель составляет акт отказа; 2) работник отстраняется от работы по ст. 76 ТК без сохранения заработной платы до прохождения; 3) проводится беседа, разъяснение последствий; 4) при повторном отказе или невозможности убедить — увольнение по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК. Допуск к работе без медосмотра при его обязательности — нарушение ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП (110–130 тыс. на ЮЛ).

Нормативная база: ТК РФ ст. 76; ТК РФ ст. 81; КоАП ст. 5.27.1 ч. 3

---

### Можно ли провести выездной медосмотр на территории работодателя?
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/voprosy/#q-vyezdnoy-medosmotr

Кратко: Да, если медорганизация имеет соответствующую лицензию и оборудование. Перечень обследований ограничен — флюорография и УЗИ требуют стационарного оборудования.

Выездной медосмотр — практика, активно применяемая на предприятиях с большим числом работников или удалёнными площадками. Условия: 1) медорганизация с лицензией на профпатологию; 2) договор с указанием выездного формата; 3) выделенное помещение на территории работодателя; 4) часть исследований всё равно требует стационара — флюорография, маммография, УЗИ ОБП; 5) лабораторные анализы — забор на месте, исследование в МО.

Нормативная база: Приказ Минздрава № 29н от 28.01.2021

---

### Кто входит в состав медицинской комиссии для медосмотра?
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/voprosy/#q-medkomissia-sostav

Кратко: Врач-профпатолог (председатель) + терапевт, психиатр, нарколог + узкие специалисты по вредным факторам (отоларинголог, офтальмолог и т. д.). Минимум — 3 врача.

По приказу Минздрава № 29н в медкомиссию для предварительного/периодического медосмотра обязательно входят: 1) врач-профпатолог (председатель); 2) терапевт (обязательно); 3) психиатр; 4) психиатр-нарколог; 5) узкие специалисты в зависимости от факторов — отоларинголог (шум), офтальмолог (зрительное напряжение), невропатолог (вибрация, психофизиологические), хирург, гинеколог, аллерголог и др. Конкретный состав определяется перечнем факторов в направлении.

Нормативная база: Приказ Минздрава № 29н от 28.01.2021

---

### Нужен ли медосмотр дистанционным работникам?
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/voprosy/#q-medosmotr-distantsionnyh

Кратко: Только если есть вредные факторы или работы из 29н (что для удалёнки крайне редко). Обычно — нет. Но психиатрическое нужно тем, кому положено по 695н, независимо от формата.

Для большинства дистанционных работников (офисная удалёнка, программисты, дизайнеры) медосмотр НЕ требуется — нет вредных факторов из 29н. Исключения: 1) дистанционный работник на основной работе попадает под факторы; 2) психиатрическое освидетельствование — для тех, кому положено по 695н (педагоги дистанционных школ, водители-курьеры). Если работник переведён на дистант временно — действующее заключение сохраняется.

Нормативная база: Приказ Минздрава № 29н от 28.01.2021; Приказ Минздрава № 695н от 20.05.2022

---

### Нужен ли журнал учёта медосмотров?
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/voprosy/#q-zhurnal-medosmotrov-trebovaniya

Кратко: Да. Журнал учёта прохождения медосмотров — на каждого работника отметка: дата, тип, заключение, до какого срока. Хранение 75 лет.

Журнал учёта медосмотров — обязательный документ для контроля сроков. Содержит: ФИО, должность, дата приёма, тип медосмотра (предварительный/периодический), дата прохождения, дата заключения, дата следующего медосмотра, отметка о допуске. Может вестись в бумажном или электронном виде. Срок хранения — 75 лет (как часть личного дела). На платформе Профстандарт — автоматический календарь сроков медосмотров.

Нормативная база: Приказ Минтруда № 415 от 28.07.2014

---

### Что делать если изменились вредные факторы у работника?
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/voprosy/#q-smena-vrednyh-faktorov

Кратко: Внести изменения в список контингента, при необходимости провести внеочередной медосмотр. При устранении факторов — переоформить заключение через медкомиссию.

При изменении вредных факторов: 1) актуализировать список контингента (СОТ + врач-профпатолог); 2) если добавились новые факторы — направить работника на внеочередной медосмотр по новым показаниям; 3) если факторы устранены — текущее заключение действует до следующего планового медосмотра, но желательно переоформить с учётом изменений; 4) при выявлении противопоказаний к новой работе — отстранение или перевод (ст. 73 ТК). Изменения фиксируются приказом.

Нормативная база: Приказ Минздрава № 29н от 28.01.2021; ТК РФ ст. 73

---

### На каком основании выдавать СИЗ работнику?
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/voprosy/#q-vydacha-siz-osnovaniya

Кратко: По Единым типовым нормам (приказ Минтруда № 767н от 29.10.2021) для каждой профессии. С 2024 года 767н полностью заменил отраслевые типовые нормы.

С 1 сентября 2024 года полностью действует приказ Минтруда № 767н — Единые типовые нормы выдачи СИЗ и смывающих средств. Заменил все ранее действовавшие отраслевые типовые нормы. Алгоритм: 1) определить профессию работника по штатному расписанию; 2) найти её в 767н; 3) выписать положенные СИЗ с нормами и периодичностью; 4) корректировать по результатам ОПР (можно усиливать защиту, но не ослаблять); 5) выдать под роспись в карточке учёта.

Нормативная база: Приказ Минтруда № 767н от 29.10.2021

---

### Можно ли выдавать СИЗ сверх норм 767н?
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/voprosy/#q-normy-vydachi-siz-povysit

Кратко: Да, можно усилить защиту (выдать больше или более защищающие СИЗ) по результатам ОПР или по требованиям технологии. Меньше норм — нельзя.

Нормы 767н — это минимум, обязательный для всех. Работодатель имеет право: 1) выдавать СИЗ сверх норм по результатам ОПР, если оценка риска показала необходимость; 2) выдавать более качественные/защищающие СИЗ за свой счёт; 3) дополнять перечень СИЗ для нестандартных работ. Уменьшать нормы запрещено, даже если работник «не хочет». Уменьшение возможно только при изменении технологии и переоценке риска.

Нормативная база: Приказ Минтруда № 767н от 29.10.2021

---

### Какая форма карточки выдачи СИЗ?
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/voprosy/#q-kartochka-vydachi-siz

Кратко: По приказу Минтруда № 766н от 29.10.2021. На каждого работника личная карточка с указанием выданных СИЗ, размеров, дат выдачи и сроков носки.

Форма личной карточки учёта выдачи СИЗ — приложение к приказу Минтруда № 766н от 29.10.2021. На карточке: 1) ФИО, профессия, подразделение, рост, размеры; 2) перечень положенных СИЗ с нормами; 3) графы выдачи (дата, наименование, % износа, подпись работника); 4) возврат при увольнении/переводе. Может вестись в бумажном или электронном виде (с УКЭП работодателя или ПЭП работника). Хранение — 75 лет.

Нормативная база: Приказ Минтруда № 766н от 29.10.2021

---

### Должны ли СИЗ иметь сертификаты?
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/voprosy/#q-sertifikatsiya-siz

Кратко: Да. Все СИЗ обязательно с декларацией о соответствии или сертификатом по ТР ТС 019/2011. Без сертификата выдавать нельзя — это нарушение.

Все СИЗ, выдаваемые работникам, должны иметь действующую декларацию о соответствии или сертификат по техническому регламенту Таможенного союза ТР ТС 019/2011 «О безопасности средств индивидуальной защиты». Документ запрашивается у поставщика, хранится в личном деле СИЗ. Без сертификата выдача — нарушение и риск для работника. При проверке ГИТ — обязательно покажет сертификаты на образцы СИЗ.

Нормативная база: ТР ТС 019/2011; Приказ Минтруда № 766н от 29.10.2021

---

### Кто обязан стирать спецодежду?
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/voprosy/#q-khimchistka-stirka-siz

Кратко: Работодатель за свой счёт по ст. 221 ТК. Способы: 1) собственная прачечная; 2) договор с подрядчиком; 3) запасной комплект на время стирки.

По ст. 221 ТК работодатель обязан обеспечить уход за СИЗ — стирку, химчистку, ремонт, дезинфекцию — за свой счёт. Работник не вправе стирать спецодежду дома без согласия. Способы: 1) промышленная прачечная на территории работодателя; 2) договор с внешней химчисткой; 3) выделение двух комплектов спецодежды; 4) компенсация работнику стирки дома — только с его письменного согласия и под контролем.

Нормативная база: ТК РФ ст. 221; Приказ Минтруда № 766н от 29.10.2021

---

### Какие смывающие средства выдают работникам?
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/voprosy/#q-smyvayushchie-sredstva

Кратко: По приложению 2 к приказу Минтруда № 1122н от 17.12.2010 (действует) — мыло, очищающие пасты, регенерирующие кремы. Перечислены по типу загрязнений.

Виды смывающих и обеззараживающих средств по 1122н: 1) защитные средства от загрязнения водорастворимыми и водонерастворимыми веществами; 2) очищающие средства (мыло, паста); 3) репаративные (восстанавливающие) средства. Нормы: 200 г мыла на месяц для большинства, 300 мл крема. Выдаются по приказу с зафиксированными нормами на каждую профессию. Запись в карточке выдачи СИЗ.

Нормативная база: Приказ Минтруда № 1122н от 17.12.2010

---

### Какой штраф за невыдачу СИЗ?
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/voprosy/#q-ne-vydaval-siz-shtraf

Кратко: 130 000 – 150 000 ₽ на ЮЛ за каждого работника без обязательных СИЗ (ч. 4 ст. 5.27.1 КоАП). При смертельном НС от отсутствия СИЗ — уголовка.

Невыдача СИЗ — ч. 4 ст. 5.27.1 КоАП: 20–30 тыс. на ДЛ, 130–150 тыс. на ЮЛ за каждого работника, не обеспеченного обязательными СИЗ I и II класса. Повторное — 30–40 тыс. на ДЛ, 100–200 тыс. на ЮЛ (ч. 5). Если работник пострадал из-за отсутствия СИЗ — ст. 143 УК: штраф до 400 тыс., обязательные работы или лишение свободы до 1 года; при гибели — до 4 лет.

Нормативная база: КоАП ст. 5.27.1 ч. 4; УК РФ ст. 143

---

### Можно ли выдавать СИЗ б/у?
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/voprosy/#q-obnovlenie-sredstv-individualnoy-zashity

Кратко: Да, с согласия работника и при условии полной дезинфекции/химчистки. Но это для коллективных СИЗ (страховочные привязи), не для индивидуальных (бельё, обувь, перчатки).

По приказу Минтруда № 766н допустима выдача б/у СИЗ при соблюдении условий: 1) пригодность по сроку и состоянию (не более 50% износа); 2) полная дезинфекция/химчистка; 3) согласие работника; 4) приёмка контролёром. Не допускается передача индивидуальных СИЗ — нижнее бельё, обувь, перчатки одноразовые. Допускается для дорогостоящих коллективных средств — страховочные привязи, защитные шлемы, диэлектрические перчатки.

Нормативная база: Приказ Минтруда № 766н от 29.10.2021

---

### Что делать если работник отказывается носить СИЗ?
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/voprosy/#q-otkaz-rabotnika-ot-siz

Кратко: 1) Отстранить по ст. 76 ТК. 2) Зафиксировать актом + объяснительной. 3) Применить дисциплинарное взыскание (выговор). 4) При повторном — увольнение по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК.

Отказ работника от использования выданных СИЗ — дисциплинарный проступок. Алгоритм: 1) непосредственный руководитель/СОТ составляет акт нарушения с указанием конкретного СИЗ; 2) работник пишет объяснительную; 3) применяется взыскание — замечание или выговор по ст. 192 ТК; 4) одновременно — отстранение от работы по ст. 76 ТК; 5) при повторном нарушении в течение года — увольнение по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК. ВАЖНО: ответственность за невыдачу СИЗ — на работодателе, за отказ от использования — на работнике.

Нормативная база: ТК РФ ст. 76; ТК РФ ст. 192; ТК РФ ст. 81

---

### Что значит «срок носки» в нормах СИЗ?
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/voprosy/#q-sroki-noski-siz

Кратко: Максимальный календарный период использования. По истечении — замена за счёт работодателя, даже если СИЗ внешне «целое». При досрочном износе — тоже замена.

Срок носки в 767н — максимальный календарный период использования СИЗ, при истечении которого работодатель обязан выдать новый комплект независимо от состояния. Например, костюм — 1 год = выдача нового через 12 месяцев. Дежурное СИЗ — до износа (3 года стандарт). При досрочном износе (порвалось, повредилось) — замена сразу по заявке работника с актом списания. Срок отсчитывается от даты выдачи.

Нормативная база: Приказ Минтруда № 767н от 29.10.2021

---

### Какие СИЗ обязательны для работы на высоте?
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/voprosy/#q-siz-na-vysote

Кратко: Страховочная привязь, амортизатор, строп, каска с подбородочным ремнём. Все — с действующей сертификацией и пройденной проверкой раз в год.

Обязательный комплект СИЗ для работ на высоте по приказу Минтруда № 782н: 1) страховочная привязь (полное снаряжение); 2) амортизатор рывка; 3) строп (анкерная линия или анкерное устройство); 4) каска с подбородочным ремнём; 5) сигнальная одежда. Все СИЗ — с сертификатами ТР ТС 019, ежегодное освидетельствование. Дополнительно при работе со страховкой более 2 м: спасательная привязь, средства эвакуации. Без полного комплекта — допуск к работе на высоте запрещён.

Нормативная база: Приказ Минтруда № 782н от 16.11.2020; Приказ Минтруда № 767н от 29.10.2021

---

### Когда выдавать СИЗ — при приёме на работу или в первый рабочий день?
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/voprosy/#q-siz-pri-prieme-ili-nachale-raboty

Кратко: До начала работы, обычно в первый день после оформления. Работа без СИЗ — даже один час — нарушение ч. 4 ст. 5.27.1 КоАП.

По ст. 221 ТК работодатель обязан обеспечить работника СИЗ ДО начала работы. На практике: 1) при оформлении трудового договора — определяются размеры; 2) в первый рабочий день — выдача под роспись в карточке; 3) первичный инструктаж с правилами использования и хранения; 4) практическая отработка для сложных СИЗ. Если СИЗ нет в наличии — недопустимо начинать работу. Любой час работы без СИЗ — нарушение ч. 4 ст. 5.27.1 КоАП.

Нормативная база: ТК РФ ст. 221; КоАП ст. 5.27.1 ч. 4

---

### Сколько экземпляров акта Н-1 нужно оформить?
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/voprosy/#q-akt-n1-skolko-ekzemplyarov

Кратко: Минимум 3: пострадавшему (или родственникам), работодателю, в Социальный фонд России. При тяжёлом/групповом/смертельном — дополнительно в ГИТ, прокуратуру.

Акт по форме Н-1 (приказ Минтруда № 223н) оформляется минимум в 3 экземплярах: 1) пострадавшему (родственникам при смертельном) под роспись; 2) работодателю — в дело по расследованию; 3) в СФР — для назначения страховых выплат. Дополнительные экземпляры: 4) в ГИТ — при тяжёлом, групповом, смертельном НС; 5) в прокуратуру — при смертельном; 6) в Ростехнадзор — при авариях на ОПО. Срок хранения — 45 лет.

Нормативная база: Приказ Минтруда № 223н от 20.04.2022

---

### Кто входит в комиссию по расследованию НС?
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/voprosy/#q-komissia-po-rassledovaniyu-sostav

Кратко: Минимум 3 человека: председатель (СОТ или представитель работодателя), представитель работодателя, представитель работников/профсоюза. При тяжёлом — добавляется инспектор ГИТ.

Состав комиссии по ст. 229 ТК зависит от тяжести НС: 1) лёгкий НС — минимум 3 человека: председатель (СОТ или уполномоченный по ОТ), представитель работодателя, представитель работников или профсоюза; 2) тяжёлый/групповой/смертельный — председатель ГИТ или представитель Роструда, представитель СФР, прокуратуры, региональной администрации, работодателя, СОТ. Состав утверждается приказом работодателя в 1 день.

Нормативная база: ТК РФ ст. 229; Приказ Минтруда № 223н от 20.04.2022

---

### Когда направлять форму 8 в СФР?
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/voprosy/#q-forma-8-soobshchenie-o-posledstviyah

Кратко: В течение месяца после окончания нетрудоспособности пострадавшего, установления инвалидности или смерти от последствий НС. Отдельно от акта Н-1.

Форма 8 «Сообщение о последствиях несчастного случая на производстве» (приложение к 223н) направляется работодателем в течение месяца после: 1) окончания временной нетрудоспособности; 2) установления инвалидности по последствиям; 3) смерти от последствий. Направляется в: 1) ГИТ; 2) СФР. К сообщению прилагается копия итогового медицинского заключения. Часто забывают и получают отдельное нарушение по ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП.

Нормативная база: Приказ Минтруда № 223н от 20.04.2022

---

### Куда направлять извещения о тяжёлом НС?
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/voprosy/#q-izveshcheniya-pri-ns-kuda

Кратко: В первые сутки: ГИТ субъекта РФ, прокуратура, СФР, профсоюз (если есть), Ростехнадзор (для ОПО), родственники пострадавшего. По форме приказа Минтруда № 223н.

По ст. 228.1 ТК и 223н извещение о тяжёлом, групповом, смертельном НС направляется в течение СУТОК после события в: 1) Государственную инспекцию труда субъекта РФ; 2) орган прокуратуры по месту НС; 3) исполнительный орган Социального фонда России; 4) территориальный орган профсоюзного органа (при наличии); 5) Ростехнадзор (если НС на ОПО); 6) Роспотребнадзор (при отравлении); 7) родственники пострадавшего (при смерти). Способ — почта, электронная почта, ЕПГУ, факс.

Нормативная база: ТК РФ ст. 228.1; Приказ Минтруда № 223н от 20.04.2022

---

### Считается ли НС несчастным случаем на производстве, если работник пострадал в автобусе на работу?
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/voprosy/#q-ns-na-stadioobrazujushchey-territorii

Кратко: Если работодатель предоставляет служебный транспорт — да. Если работник ехал на личном/общественном — нет, это бытовой случай.

По ст. 227 ТК НС признаётся производственным, если произошёл при: 1) следовании на служебном транспорте работодателя; 2) служебной командировке (включая поезд/самолёт); 3) выполнении служебных обязанностей вне рабочего места; 4) при ликвидации аварии. Дорога на работу/с работы на личном или общественном транспорте — НЕ считается производственным. Исключение: если работодатель организовал доставку (служебный автобус, сертифицированный перевозчик).

Нормативная база: ТК РФ ст. 227

---

### В какой срок проводить СОУТ для новых рабочих мест?
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/voprosy/#q-soeut-novye-rabochie-mesta

Кратко: В течение 12 месяцев со дня ввода в эксплуатацию. Для рабочих мест, образованных при реорганизации — 12 месяцев со дня изменений.

По ст. 17 ФЗ-426 внеплановая СОУТ проводится в течение 12 месяцев со дня: 1) ввода в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест; 2) получения предписания ГИТ; 3) изменения технологии, замены оборудования; 4) изменения состава применяемых материалов. Только до проведения СОУТ работодатель использует данные оценки аналогичных мест. Без СОУТ в течение 12 месяцев — нарушение по ч. 2 ст. 5.27.1 КоАП (60–80 тыс. на ЮЛ).

Нормативная база: ФЗ № 426-ФЗ от 28.12.2013 ст. 17

---

### Когда нужно подавать декларацию по СОУТ?
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/voprosy/#q-deklaratsiya-sout-kogda

Кратко: Для рабочих мест с условиями труда 1 и 2 класса (оптимальные и допустимые), кроме перечня по приказу № 80н. Срок — 30 дней после утверждения отчёта.

Декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям подаётся работодателем в ГИТ по рабочим местам, где: 1) присвоен 1 или 2 класс условий труда; 2) не выявлены вредные/опасные факторы; 3) НЕ относятся к рабочим местам в перечне приказа Минтруда № 80н от 07.02.2014. Срок — 30 рабочих дней после утверждения отчёта о СОУТ. Декларация действует бессрочно (с 2020 года).

Нормативная база: ФЗ № 426-ФЗ от 28.12.2013; Приказ Минтруда № 80н от 07.02.2014

---

### Кто входит в комиссию по СОУТ?
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/voprosy/#q-komissia-po-sout-sostav

Кратко: Нечётное число членов: представители работодателя (включая СОТ или уполномоченного), профсоюз/представители работников. Председатель — работодатель или уполномоченное лицо.

Состав комиссии по СОУТ по ст. 9 ФЗ-426: 1) нечётное число членов; 2) представители работодателя (руководитель, СОТ, кадры, бухгалтер); 3) представители профсоюза или иной представительный орган работников; 4) председатель — работодатель или его представитель. Минимум 3 человека. Утверждается приказом работодателя до начала СОУТ. Отсутствие комиссии — нарушение, риск признания СОУТ недействительной.

Нормативная база: ФЗ № 426-ФЗ от 28.12.2013 ст. 9

---

### Как выбрать организацию для проведения СОУТ?
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/voprosy/#q-vybor-organizatsii-po-sout

Кратко: Проверить наличие в реестре Минтруда (rostrud.gov.ru/sout-reestr), наличие аккредитованной лаборатории, опыт в вашей отрасли. Сравнить минимум 3 предложения.

Организация для проведения СОУТ должна: 1) быть зарегистрирована в реестре Минтруда (статус — действует); 2) иметь аккредитованную испытательную лабораторию (свидетельство Роспотребнадзора); 3) иметь экспертов с действующими аттестатами. Критерии выбора: 1) опыт в вашей отрасли; 2) репутация (отзывы); 3) сроки (обычно 1–3 месяца); 4) цена (от 1500 до 5000 ₽ за рабочее место).

Нормативная база: ФЗ № 426-ФЗ от 28.12.2013

---

### Какие компенсации положены за вредные условия труда?
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/voprosy/#q-kompensatsii-vrednykh-usloviy

Кратко: 3.1 — доп. отпуск 7 дней. 3.2 — то же + надбавка 4% к окладу. 3.3 — то же + сокращённая 36-часовая неделя. 3.4 — все + молоко/льготы. Класс 4 — особый порядок.

По ст. 117, 147, 92 ТК и ФЗ-426: 1) подкласс 3.1 — ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск не менее 7 календарных дней; 2) подкласс 3.2 — то же + надбавка к окладу не менее 4%; 3) подкласс 3.3 — то же + сокращённая 36-часовая рабочая неделя; 4) подкласс 3.4 — все предыдущие + молоко и лечебно-профилактическое питание; 5) опасный класс 4 — особые меры безопасности, постоянная работа запрещена. Конкретный размер компенсаций — в коллективном договоре или трудовом договоре.

Нормативная база: ТК РФ ст. 117; ТК РФ ст. 147; ФЗ № 426-ФЗ от 28.12.2013

---

### Что такое дополнительный тариф взносов в СФР по результатам СОУТ?
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/voprosy/#q-sout-i-dopolnitelnyy-tarif-v-pf

Кратко: Для рабочих мест с классами 3.1–4 — повышенная ставка взносов в СФР: от 2% до 8%. Идёт на досрочную пенсию работникам.

С 2014 года работодатели за работников на вредных и опасных рабочих местах (класс 3.1 и выше) платят дополнительные взносы в СФР по ставкам: 3.1 — 2%; 3.2 — 4%; 3.3 — 6%; 3.4 — 7%; 4 — 8% от выплат работнику. Эти взносы идут на досрочное пенсионное обеспечение этих работников. Если СОУТ не проводилась — действует максимальная ставка 9%. После СОУТ работодатель получает право на снижение тарифа.

Нормативная база: ФЗ № 167-ФЗ от 15.12.2001; ФЗ № 426-ФЗ от 28.12.2013

---

### Когда нужна внеплановая СОУТ?
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/voprosy/#q-vneplanovaya-sout

Кратко: Ввод нового РМ, изменение технологии/оборудования/материалов, предписание ГИТ, профзаболевание, изменения в составе СОУТ-комиссии.

По ст. 17 ФЗ-426 внеплановая СОУТ проводится в течение 6 или 12 месяцев в случаях: 1) ввод вновь организованных рабочих мест — 12 мес; 2) предписание ГИТ — 6 мес; 3) изменение технологического процесса — 12 мес; 4) изменение состава применяемых материалов и СИЗ — 12 мес; 5) выявление профессионального заболевания — 6 мес; 6) НС с тяжёлыми последствиями — 6 мес.

Нормативная база: ФЗ № 426-ФЗ от 28.12.2013 ст. 17

---

### Обязательна ли СОУТ для микро- и малых предприятий?
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/voprosy/#q-sout-dlya-malykh-organizatsiy

Кратко: Да, обязательна для ВСЕХ работодателей независимо от размера. Послаблений по численности нет.

СОУТ — обязательная процедура для всех работодателей: 1) ЮЛ независимо от формы собственности и численности; 2) ИП с наёмными работниками; 3) физлица с наёмными работниками. Малому бизнесу СОУТ может быть проведена в упрощённой форме при отсутствии вредных факторов (декларация по 2 классу), но провести её всё равно обязательно.

Нормативная база: ФЗ № 426-ФЗ от 28.12.2013

---

### Нужна ли СОУТ для дистанционных работников?
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/voprosy/#q-sout-dlya-distantsionnyh

Кратко: Нет, по ст. 3 ФЗ-426 дистанционные работники освобождены от СОУТ. То же касается надомников и принимаемых физлицами.

По ч. 3 ст. 3 ФЗ-426 СОУТ НЕ проводится в отношении: 1) надомных работников; 2) дистанционных работников; 3) работников, вступивших в трудовые отношения с физическими лицами. Это не освобождает работодателя от других обязанностей: 1) обеспечение СИЗ; 2) обучение по ОТ; 3) ОПР; 4) медосмотр — только при наличии оснований по 29н.

Нормативная база: ФЗ № 426-ФЗ от 28.12.2013 ст. 3

---

### Какой штраф за отсутствие СОУТ?
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/voprosy/#q-shtraf-za-otsutstvie-sout

Кратко: 60 000 – 80 000 ₽ на ЮЛ по ч. 2 ст. 5.27.1 КоАП за непроведение СОУТ. Повторно — до 200 000 ₽. Плюс максимальный тариф взносов в СФР (9%).

Нарушение порядка проведения СОУТ — ч. 2 ст. 5.27.1 КоАП: 5–10 тыс. на ДЛ, 60–80 тыс. на ЮЛ. Повторное (ч. 5): 30–40 тыс. на ДЛ, 100–200 тыс. на ЮЛ. Дополнительные последствия: 1) применение максимального доп. тарифа в СФР (до 9%); 2) невозможность доказать класс условий труда; 3) при НС — отягчающее обстоятельство; 4) ограничение участия в госконтрактах.

Нормативная база: КоАП ст. 5.27.1 ч. 2; ФЗ № 426-ФЗ от 28.12.2013

---

### Что выгоднее — выполнить СОУТ через подрядную организацию или своих экспертов?
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/voprosy/#q-sout-eto-naem-ili-podryad

Кратко: Только подрядная аккредитованная организация. По ФЗ-426 СОУТ нельзя проводить «силами своих работников» — обязательно внешний эксперт из реестра Минтруда.

СОУТ — это исключительно внешняя процедура. По ФЗ-426 проводится организацией, зарегистрированной в реестре Минтруда. Своими силами провести СОУТ нельзя — требуется аккредитованная лаборатория и экспертиза с подписью эксперта-аудитора. Работодатель формирует комиссию, утверждает перечень рабочих мест, согласовывает методики, но измерения и заключения — только внешний подрядчик. Стоимость от 1500 до 5000 ₽ за рабочее место.

Нормативная база: ФЗ № 426-ФЗ от 28.12.2013

---

### Сколько дней даётся на устранение нарушений по предписанию ГИТ?
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/voprosy/#q-git-skolko-dney-na-proverku

Кратко: Срок указан в предписании, обычно от 1 до 6 месяцев в зависимости от категории нарушения. По истечении — повторная проверка, штраф за невыполнение по ст. 19.5 КоАП.

Срок исполнения предписания устанавливается инспектором ГИТ индивидуально, исходя из характера нарушения: 1) организационные нарушения — 1–3 месяца; 2) технические — 3–6 месяцев; 3) обучение — 2–6 месяцев. Продление возможно по мотивированному заявлению до окончания срока. Невыполнение предписания — ст. 19.5 КоАП ч. 23: 30–50 тыс. на ДЛ, 100–200 тыс. на ЮЛ.

Нормативная база: ФЗ № 248-ФЗ от 31.07.2020; КоАП ст. 19.5

---

### Какие виды проверок ГИТ существуют?
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/voprosy/#q-gp-i-vneplanovaya-proverka

Кратко: 1) Плановые — по графику Минтруда. 2) Внеплановые — по жалобам, НС, поручению Президента. 3) Документарные (без выезда). 4) Выездные. 5) Профвизиты (с 2022, без штрафов).

С 2022 года по ФЗ-248 виды проверок: 1) плановая — по риск-ориентированному подходу для категорий высокого и значительного риска (раз в 2–6 лет); 2) внеплановая — по жалобам работников, информации о НС, поручению Президента/Правительства, прокуратуры; 3) документарная — без выезда; 4) выездная — с посещением площадки; 5) профилактический визит — с 2022 года, без штрафов. Каждая проверка имеет программу с проверочными листами и срок до 10 рабочих дней.

Нормативная база: ФЗ № 248-ФЗ от 31.07.2020

---

### Сколько чек-листов использует ГИТ при проверке?
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/voprosy/#q-chek-list-git-skolko

Кратко: 80+ чек-листов по приказу Роструда № 20 от 01.02.2022. Конкретный набор определяется видом деятельности работодателя и предметом проверки.

Роструд утвердил 84 проверочных листа приказом № 20 от 01.02.2022 (с изменениями 2023–2024). По темам: 80 общих + 4 отраслевых. На одну проверку используется обычно 5–15 чек-листов, выбранных по специфике работодателя: 1) общие (СУОТ, обучение, медосмотры, СИЗ); 2) по видам работ (на высоте, ОЗП, огневые); 3) по факторам (электробезопасность, шум); 4) по категориям работников.

Нормативная база: Приказ Роструда № 20 от 01.02.2022

---

### Может ли инспектор ГИТ опрашивать работников при проверке?
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/voprosy/#q-prava-rabotnika-pri-proverke

Кратко: Да, имеет право без согласия работодателя. Опрос проводится в присутствии работодателя или без него (по выбору работника).

По ст. 358 ТК и ФЗ-248 инспектор ГИТ имеет право: 1) беспрепятственно проходить во все помещения работодателя в любое время рабочего дня; 2) опрашивать работников без присутствия работодателя; 3) запрашивать и получать документы; 4) изымать образцы материалов; 5) выдавать предписания. Работник имеет право отказаться от ответа, но обычно сотрудничает. Работодатель не вправе препятствовать опросу.

Нормативная база: ТК РФ ст. 358; ФЗ № 248-ФЗ от 31.07.2020

---

### Можно ли обжаловать предписание ГИТ?
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/voprosy/#q-obzhalovanie-predpisaniya

Кратко: Да. 1) Досудебно — через ЕПГУ или начальнику инспектора (15 дней). 2) В Роструд (30 дней). 3) В суд (3 месяца). Все сроки от даты получения предписания.

Порядок обжалования по ФЗ-248: 1) досудебный — обязательная стадия, обращение через ЕПГУ, начальнику инспектора в течение 15 рабочих дней; рассмотрение 20 рабочих дней; 2) Роструд — в течение 30 рабочих дней с момента получения ответа; 3) арбитражный или общий суд — в течение 3 месяцев со дня, когда лицо узнало о нарушении прав. Подача жалобы НЕ приостанавливает исполнение предписания.

Нормативная база: ФЗ № 248-ФЗ от 31.07.2020

---

### Что такое категория риска работодателя для ГИТ?
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/voprosy/#q-riski-kategorii

Кратко: 6 категорий по ПП РФ № 1862 от 17.10.2022: чрезвычайно высокий, высокий, значительный, средний, умеренный, низкий. Зависит от тяжести нарушений и риска НС.

Категории риска по ПП РФ № 1862 от 17.10.2022: 1) чрезвычайно высокий — плановые проверки каждый год; 2) высокий — раз в 2 года; 3) значительный — раз в 3 года; 4) средний — раз в 4 года; 5) умеренный — раз в 6 лет; 6) низкий — плановые не проводятся. Категория определяется автоматически на основании: 1) тяжести нарушений; 2) частоты НС; 3) количества работников; 4) вида деятельности.

Нормативная база: ПП РФ № 1862 от 17.10.2022

---

### Какие документы запрашивает ГИТ на проверке?
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/voprosy/#q-chto-spravshivayut-na-vyezdnoy-proverke

Кратко: Топ-20: положение о СУОТ, приказы по ОТ, журналы инструктажей, удостоверения, СОУТ, ОПР, личные карточки СИЗ, медосмотры, расследования НС, обучение комиссии.

Типовой пакет запрашиваемых документов: 1) приказы по ОТ; 2) положение о СУОТ; 3) программы обучения, инструктажей, стажировок; 4) журналы (вводный, на рабочем месте, ОТ, СИЗ, медосмотры); 5) удостоверения по ОТ; 6) трудовые договоры с условиями ОТ; 7) карты СОУТ + декларации; 8) материалы ОПР; 9) личные карточки СИЗ; 10) договоры с медорганизацией; 11) материалы расследования НС; 12) графики обучения и медосмотров.

Нормативная база: ФЗ № 248-ФЗ от 31.07.2020

---

### Что такое профилактический визит инспектора?
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/voprosy/#q-profilakticheskiy-vizit

Кратко: С 2022 года — отдельный вид визита БЕЗ штрафов, с целью консультации. Инспектор разъясняет требования, помогает выявить нарушения. Работодатель может пригласить сам.

Профилактический визит по ФЗ-248: 1) проводится без рисков штрафных санкций; 2) длительность до 1 рабочего дня; 3) инспектор разъясняет обязательные требования, помогает в самопроверке, рекомендует меры; 4) если выявлены нарушения — выдаётся рекомендация (не предписание); 5) работодатель может пригласить инспектора САМ (подать заявку через ЕПГУ); 6) обязательный профвизит — для впервые зарегистрированных предприятий категории высокого риска.

Нормативная база: ФЗ № 248-ФЗ от 31.07.2020

---

### Можно ли отказать инспектору в проведении проверки?
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/voprosy/#q-otkaz-ot-proverki

Кратко: Нет. Воспрепятствование проверке — самостоятельное нарушение по ст. 19.4 и 19.4.1 КоАП. Можно требовать соблюдения процедуры — наличия извещения, документов инспектора.

Препятствование проверке = ст. 19.4 КоАП: 500–1000 ₽ на ДЛ; ст. 19.4.1 КоАП: 2–10 тыс. на ДЛ, 10–20 тыс. на ЮЛ. Что МОЖНО требовать от инспектора: 1) предъявить служебное удостоверение и приказ о проведении проверки; 2) ознакомить с программой проверки и проверочными листами; 3) предъявить уведомление о проверке (не позднее чем за 24 часа для внеплановой). При нарушении инспектором — фиксировать, подавать жалобу.

Нормативная база: ФЗ № 248-ФЗ от 31.07.2020; КоАП ст. 19.4; КоАП ст. 19.4.1

---

### Когда нарушения по ОТ переходят в уголовную ответственность?
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/voprosy/#q-gp-administrativnye-i-ugolovnye

Кратко: По ст. 143 УК — при причинении тяжкого вреда здоровью или гибели работника, если СОТ или руководитель нарушил требования ОТ. До 5 лет лишения свободы.

По ст. 143 УК уголовная ответственность за нарушение требований ОТ наступает при: 1) причинении тяжкого вреда здоровью работника; 2) смерти одного работника — до 4 лет лишения свободы; 3) смерти двух и более — до 5 лет. Условия наступления: 1) лицо, на которое возложены обязанности по соблюдению ОТ; 2) виновное нарушение конкретных норм; 3) причинно-следственная связь между нарушением и вредом.

Нормативная база: УК РФ ст. 143; ФЗ № 248-ФЗ от 31.07.2020

---

### Когда можно подать встречную претензию к ГИТ за необоснованное предписание?
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/voprosy/#q-khalatnost-rukovoditelya

Кратко: При нарушении процедуры (нет извещения, нет программы), при превышении полномочий инспектора, при неверной квалификации. Через обжалование в Роструд или суд.

Основания для оспаривания действий ГИТ: 1) нарушение процедуры — не уведомили о проверке за 24 часа, нет программы, нет проверочного листа; 2) превышение полномочий — выход за рамки предмета проверки; 3) неверная квалификация нарушения; 4) недопустимые доказательства; 5) нарушение сроков; 6) использование недействующих НПА. Подача — досудебно через ЕПГУ, потом в Роструд, потом в суд. При признании предписания незаконным — возмещение убытков работодателю.

Нормативная база: ФЗ № 248-ФЗ от 31.07.2020

---

### Как наладить рабочее взаимодействие с региональной ГИТ?
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/voprosy/#q-vzaimodeystvie-rabotodatelya-i-git

Кратко: 1) Знать своего инспектора. 2) Использовать профвизиты. 3) Подписаться на новости. 4) Обращаться в спорных вопросах за консультацией. 5) Своевременно сообщать о НС.

Конструктивное взаимодействие: 1) знать инспектора, закреплённого за вашим районом (через ГИТ субъекта); 2) использовать профилактические визиты — приглашать раз в год; 3) подписываться на новости региональной ГИТ; 4) при сложных вопросах — официальный запрос на разъяснение (срок ответа — 30 дней); 5) своевременно сообщать о НС; 6) участвовать в встречах ассоциаций работодателей с ГИТ; 7) использовать сервис «Электронный инспектор».

Нормативная база: ФЗ № 248-ФЗ от 31.07.2020

---

### Что такое «Электронный инспектор» и как им пользоваться?
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/voprosy/#q-e-inspector-online

Кратко: Бесплатный сервис Роструда на онлайнинспекция.рф для самопроверки работодателя по проверочным листам. Результат — карта рисков и рекомендации.

Электронный инспектор — сервис Роструда (онлайнинспекция.рф). Работодатель отвечает на вопросы из проверочных листов № 20, получает: 1) карту рисков с указанием категории; 2) перечень нарушений; 3) рекомендации по устранению; 4) ссылки на НПА. Результаты НЕ передаются в ГИТ автоматически — это инструмент для внутреннего пользования. Альтернатива — наши 80 чек-листов ГИТ с конструктором кастомного листа.

Нормативная база: Приказ Роструда № 20 от 01.02.2022

---

### Какие документы по ОТ обязательно должны быть у каждой компании?
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/voprosy/#q-objazatelnyi-dokumentooborot-po-ot

Кратко: 15 ключевых: положение о СУОТ, приказы (СОТ, комиссия), журналы (вводный, на месте, ОТ), программы инструктажей, обучения, медосмотров, материалы СОУТ, ОПР, личные карточки СИЗ, инструкции по ОТ.

Минимальный пакет по ОТ для любого работодателя: 1) положение о СУОТ; 2) политика в области ОТ; 3) приказы (СОТ, комиссия по проверке знаний, комиссия по ОТ); 4) программы (вводный, первичный, повторный, целевой инструктажи; программы А/Б/В); 5) журналы; 6) материалы СОУТ + декларация; 7) карты ОПР; 8) договор с медорганизацией + списки контингента; 9) инструкции по ОТ по профессиям; 10) личные карточки СИЗ; 11) удостоверения работников; 12) трудовые договоры с условиями ОТ.

Нормативная база: ТК РФ; Приказ Минтруда № 776н от 29.10.2021

---

### Сколько действует инструкция по охране труда?
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/voprosy/#q-instruktsiya-po-ot-srok-deystviya

Кратко: 5 лет — стандартный срок. При изменении технологии, оборудования, НПА — досрочно пересматривается. После НС — обязательный пересмотр.

По приказу Минтруда № 772н от 29.10.2021 (Основные требования к инструкциям по ОТ) срок действия инструкции — 5 лет с даты утверждения. Пересмотр досрочный при: 1) изменении технологического процесса, замене оборудования; 2) изменении нормативных документов; 3) расследовании НС; 4) требовании ГИТ; 5) появлении новых типовых инструкций. Пересмотр — комиссией с участием СОТа, утверждается приказом, ознакомление работников под подпись.

Нормативная база: Приказ Минтруда № 772н от 29.10.2021

---

### Какие приказы об ответственных нужно издать?
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/voprosy/#q-prikaz-o-naznachenii-otvetstvennyh

Кратко: Минимум 5: СОТ, председатель комиссии по проверке знаний, ответственный за пожарную безопасность, ответственный за электрохозяйство, ответственный за работы повышенной опасности.

Типовой набор приказов: 1) о назначении СОТа; 2) о создании комиссии по проверке знаний по ОТ; 3) об ответственном за пожарную безопасность; 4) об ответственном за электрохозяйство; 5) об ответственных за работы повышенной опасности по видам; 6) о комиссии по ОТ; 7) об организации медосмотров; 8) о выдаче СИЗ; 9) о расследовании НС (при возникновении); 10) о проведении инструктажей. Все приказы — с указанием обязанностей, ознакомлением под подпись.

Нормативная база: ТК РФ; Приказ Минтруда № 776н от 29.10.2021

---

### Из каких разделов состоит положение о СУОТ?
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/voprosy/#q-polozhenie-o-suot-soderzhanie

Кратко: 10 разделов по 776н: общие положения, политика, цели, обязанности, процедуры (8 шт), функционирование, контроль, улучшение, документация. Объём 40–80 страниц.

Структура по примерному положению приказа Минтруда № 776н: 1) общие положения; 2) политика в области ОТ; 3) цели по ОТ; 4) распределение обязанностей; 5) процедуры (обучение, оценка профрисков, медосмотры, СИЗ, информирование, реагирование на НС, расследование, управление документами); 6) обеспечение функционирования; 7) контроль за СУОТ; 8) планирование улучшений; 9) реагирование на изменения; 10) приложения (формы, реестры).

Нормативная база: Приказ Минтруда № 776н от 29.10.2021

---

### Что должно быть в трудовом договоре по охране труда?
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/voprosy/#q-trudovoy-dogovor-ot

Кратко: По ст. 57 ТК — условия труда (класс по СОУТ), гарантии и компенсации (если вредные/опасные), обязанности работника по ОТ. Без этого договор может быть оспорен.

По ст. 57 ТК РФ обязательные условия трудового договора в части ОТ: 1) характеристики условий труда на рабочем месте (класс по СОУТ); 2) гарантии и компенсации за работу с вредными/опасными условиями; 3) режим рабочего времени и времени отдыха; 4) обязанности работника в области ОТ; 5) обязанности работодателя. Без этих сведений договор может быть оспорен. Запись о СОУТ обновляется доп. соглашением.

Нормативная база: ТК РФ ст. 57

---

### Что должно быть в должностной инструкции СОТа?
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/voprosy/#q-dolzhnostnaya-instruktsiya-sota

Кратко: По профстандарту (274н от 22.04.2021) — трудовые функции: разработка СУОТ, ОПР, обучение, расследование НС, контроль СОУТ, взаимодействие с ГИТ. + Права на остановку работ и доступ ко всем подразделениям.

Должностная инструкция СОТа разрабатывается на основе профстандарта (приказ Минтруда № 274н от 22.04.2021). Структура: 1) общие положения; 2) трудовые функции (5 групп: организация работ по ОТ, мониторинг, контроль, обучение, расследование НС); 3) трудовые действия; 4) права (доступ во все подразделения, остановка работ, требование документов); 5) ответственность; 6) взаимодействие. Утверждается приказом.

Нормативная база: Приказ Минтруда № 274н от 22.04.2021

---

### Каковы сроки хранения документов по охране труда?
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/voprosy/#q-sroki-hraneniya-ot-dokumentov

Кратко: Типовые: журналы инструктажей — 45 лет, акты НС — 45 лет, личные карточки СИЗ — 75 лет, материалы СОУТ — 45 лет, инструкции по ОТ — постоянно (после замены — 5 лет).

По Перечню типовых архивных документов Росархива: 1) журналы инструктажей всех видов — 45 лет; 2) материалы расследования НС — 45 лет; 3) материалы СОУТ — 45 лет; 4) личные карточки выдачи СИЗ — 75 лет; 5) приказы по ОТ — постоянно или 5 лет; 6) инструкции по ОТ — постоянно у работодателя, после замены — 5 лет; 7) материалы обучения — 45 лет; 8) журнал учёта микротравм — 5 лет. При ликвидации передаются в государственный архив.

Нормативная база: Приказ Росархива № 236 от 20.12.2019

---

### Можно ли вести документы по охране труда в электронном виде?
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/voprosy/#q-elektronnye-dokumenty-po-ot

Кратко: Да, с 2022 года с применением УКЭП работодателя или ПЭП работника. Все журналы, акты, карточки могут быть электронными — это закреплено в ТК.

С внесением изменений в ТК в 2022 году (ст. 22.1–22.3) электронный кадровый и охранный документооборот разрешён. Условия: 1) согласие работника на электронное взаимодействие; 2) применение УКЭП работодателя и ПЭП/УКЭП работника; 3) обеспечение неизменяемости и сохранности; 4) автоматический реестр операций; 5) возможность распечатки по запросу. Применимо к: журналам инструктажей, личным карточкам СИЗ, удостоверениям, протоколам обучения, актам Н-1.

Нормативная база: ТК РФ ст. 22.1; ТК РФ ст. 22.2

---

### Можно ли вести личную карточку выдачи СИЗ в электронном виде?
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/voprosy/#q-karta-uchsta-vydachi-siz-elektronnaya

Кратко: Да, по приказу Минтруда № 766н допустима электронная форма с УКЭП работодателя и ПЭП работника. Должна обеспечивать неизменяемость и срок хранения 75 лет.

Электронная личная карточка выдачи СИЗ по 766н допустима при условиях: 1) применение УКЭП работодателя для каждой записи; 2) подписание работником ПЭП (через мобильное приложение, корпоративный портал) или УКЭП; 3) автоматическая фиксация даты и реквизитов; 4) защита от изменений ранее внесённых записей; 5) возможность распечатки в стандартной форме; 6) хранение в защищённой системе 75 лет.

Нормативная база: Приказ Минтруда № 766н от 29.10.2021; ТК РФ ст. 22.1

---

### Чем отличается журнал вводного инструктажа от журнала инструктажа на рабочем месте?
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/voprosy/#q-akt-vvodnoy-instruktazh

Кратко: Вводный — у СОТа, общий для всей организации, один на всех. На рабочем месте — у руководителя подразделения, по структурному подразделению, отдельный.

Различия по 2464: 1) Журнал вводного инструктажа — один на всю организацию, ведёт СОТ; записывает всех новых работников, командированных, практикантов; форма — приложение 1 к 2464; 2) Журнал инструктажа на рабочем месте — ведётся в каждом структурном подразделении руководителем; записываются все виды инструктажей (первичный, повторный, внеплановый, целевой); форма — приложение 2 к 2464. Оба прошиты, пронумерованы, скреплены печатью, хранятся 45 лет.

Нормативная база: ПП РФ № 2464 от 24.12.2021

---

### Нужно ли отдельное положение о расследовании НС?
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/voprosy/#q-polozhenie-o-rassledovanii-ns

Кратко: Нет, не обязательно. Достаточно процедуры внутри СУОТ + приказов о комиссии при каждом случае. Но отдельное положение упрощает работу.

По 776н и 223н отдельное положение о расследовании НС не требуется — алгоритм описан в СУОТ. Однако многие работодатели разрабатывают отдельное положение для удобства: 1) внутренний регламент действий при НС; 2) состав постоянной комиссии для лёгких НС; 3) форма «горячих контактов»; 4) шаблоны извещений и актов; 5) сроки и ответственные.

Нормативная база: Приказ Минтруда № 223н от 20.04.2022; Приказ Минтруда № 776н от 29.10.2021

---

### Чем отличаются программы первичного и вводного инструктажа?
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/voprosy/#q-programma-pervichnogo-instruktazha-na-rm

Кратко: Вводный — общий для всех о работодателе и обязанностях в целом. Первичный на рабочем месте — конкретно про работу и оборудование данного места.

Различия по содержанию: 1) Вводный — общие сведения о работодателе, требования законодательства, общие правила, оказание первой помощи; не касается конкретного рабочего места; проводит СОТ; 2) Первичный на рабочем месте — конкретные опасности этого рабочего места, оборудования, материалов; безопасные приёмы работы; действия в аварийных ситуациях для этой работы; место хранения СИЗ; проводит непосредственный руководитель. Программа первичного разрабатывается отдельно для каждой профессии в подразделении.

Нормативная база: ПП РФ № 2464 от 24.12.2021

---

### Сколько инструкций по охране труда должно быть в организации?
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/voprosy/#q-perechen-instrukcyi-po-ot

Кратко: По одной на каждую профессию в штатном расписании + по видам работ (на высоте, ОЗП, погрузка, уборка, эксплуатация оборудования). Обычно 30–100 шт.

Количество инструкций определяется штатным расписанием и видами работ. Виды: 1) по профессиям — на каждую должность в штатном расписании; 2) по видам работ — на высоте, в ОЗП, огневые, погрузочно-разгрузочные, уборка, эксплуатация конкретного оборудования; 3) по видам опасностей — электробезопасность, пожарная. Перечень инструкций утверждается приказом, размещается на доске объявлений. Сами инструкции — по приказу Минтруда № 772н от 29.10.2021.

Нормативная база: Приказ Минтруда № 772н от 29.10.2021

---

### Когда нужно подавать повторную декларацию по СОУТ?
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/voprosy/#q-sout-deklaratsiya-povtornaya

Кратко: Не нужно. С 2020 года декларация действует бессрочно. Подаётся только при изменении условий (новое РМ, изменение факторов) или при отмене предыдущей.

С 30 декабря 2020 года (изменения в ФЗ-426) декларация соответствия условий труда действует БЕССРОЧНО. Подача повторной декларации не требуется. Декларация прекращает действие при: 1) проведении внеплановой СОУТ с изменением класса; 2) изменении технологии, материалов; 3) НС или профзаболевании на этом рабочем месте; 4) выявлении нарушения нормативов. После прекращения — проводится СОУТ, подаётся новая декларация.

Нормативная база: ФЗ № 426-ФЗ от 28.12.2013

---

### Какие работы относятся к работам повышенной опасности?
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/voprosy/#q-raboty-povyshennoy-opasnosti-perechen

Кратко: По 776н и отраслевым правилам: на высоте >1.8 м, в ОЗП (колодцы, ёмкости), огневые, грузоподъёмные, погрузочно-разгрузочные, электрооборудование, химические, рядом с движущимися механизмами.

Типовой перечень РПО по приказам Минтруда: 1) на высоте более 1.8 м (782н); 2) в ограниченных и замкнутых пространствах (902н); 3) огневые работы; 4) при грузоподъёмных операциях; 5) электротехнические работы под напряжением (903н); 6) с применением сосудов под давлением; 7) рядом с движущимися механизмами; 8) с применением ядовитых и взрывоопасных веществ; 9) землекопные на глубине более 1.5 м; 10) монтаж/демонтаж сооружений. Конкретный перечень для организации — приказом работодателя.

Нормативная база: Приказ Минтруда № 782н от 16.11.2020; Приказ Минтруда № 902н от 15.12.2020; Приказ Минтруда № 776н от 29.10.2021

---

### Когда требуется наряд-допуск на работы?
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/voprosy/#q-naryad-dopusk-kogda

Кратко: При работах повышенной опасности по утверждённому перечню работодателя: на высоте, в ОЗП, огневые, под напряжением, по копке котлованов и др. Без наряда — работа не допускается.

Наряд-допуск — основной документ для работ повышенной опасности. Оформляется ДО начала работ ответственным за работы. Содержит: 1) перечень работ и место; 2) даты и время; 3) состав бригады; 4) ответственного руководителя и исполнителя; 5) меры безопасности; 6) сроки наряда (обычно 1 смена, до 15 дней с допусками); 7) подписи. Без наряда работа не допускается. Хранение — 1 год после завершения. Формы — отраслевые (782н для высоты, 902н для ОЗП, 903н для электро).

Нормативная база: Приказ Минтруда № 782н от 16.11.2020; Приказ Минтруда № 902н от 15.12.2020

---

### Что такое группы по работам на высоте?
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/voprosy/#q-raboty-na-vysote-gruppy

Кратко: 1 группа — работники под непосредственным контролем. 2 группа — мастера, бригадиры, ответственные руководители. 3 группа — выдающие наряд-допуск, организаторы работ.

По приказу Минтруда № 782н от 16.11.2020 группы по работам на высоте: 1) 1 группа — работники, допускаемые к работе под непосредственным контролем работника, имеющего 2 или 3 группу (срок 1 год); 2) 2 группа — мастера, бригадиры, ответственные исполнители работ, члены страхующих средств (срок 3 года); 3) 3 группа — работники, выдающие наряды-допуски, ответственные руководители, специалисты служб ОТ, преподаватели по высоте (срок 5 лет). Каждая группа — отдельная программа обучения с обязательной практикой.

Нормативная база: Приказ Минтруда № 782н от 16.11.2020

---

### Что такое работы на высоте более 5 метров?
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/voprosy/#q-vysota-svyshe-5m

Кратко: С 2021 года понятие отменено (782н). Все работы выше 1.8 м — работы на высоте. Раньше >5 м требовало 2–3 группы, теперь все группы требуют подготовки.

До 2021 года в правилах работ на высоте делилось: 1.8–5 м — 1 группа (упрощённая подготовка), более 5 м — 2–3 группа. С приказом Минтруда № 782н от 16.11.2020 это деление отменено. Все работы на высоте >1.8 м требуют: 1) обучения по соответствующей группе; 2) медосмотра; 3) психиатрического освидетельствования; 4) выдачи СИЗ; 5) наряда-допуска. Особое внимание — работам с возможностью падения >5 м, где обязательны страховочные системы и план эвакуации.

Нормативная база: Приказ Минтруда № 782н от 16.11.2020

---

### Что такое ограниченные и замкнутые пространства (ОЗП)?
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/voprosy/#q-ozp-chto-takoe

Кратко: Замкнутые/ограниченные объёмы с затруднённым входом/выходом и риском недостатка кислорода, накопления опасных газов: колодцы, ёмкости, силосы, тоннели, реакторы.

ОЗП по приказу Минтруда № 902н от 15.12.2020 — пространство, имеющее: 1) ограниченный или затруднённый вход и выход; 2) ограниченный объём вентиляции; 3) потенциальный риск опасности (недостаток кислорода, токсичные газы, замкнутость). Примеры: колодцы канализации, ёмкости топлива, силосы зерна, реакторы, шахты, отсеки судов, тоннели. Работы в ОЗП требуют: 1) обучения по 902н; 2) газоанализ перед входом; 3) наряд-допуск; 4) присутствие наблюдающего; 5) средства спасения. Грубейшее нарушение — спуск без проверки газового состава.

Нормативная база: Приказ Минтруда № 902н от 15.12.2020

---

### Что считается огневыми работами?
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/voprosy/#q-ognevye-raboty-trebovaniya

Кратко: Газоэлектросварка, газорезка, паяние, бензорезка, варка битума, кузнечные, нагрев металлов открытым пламенем. Требуют наряда-допуска по 1479 (ПБ) и 776н (ОТ).

Огневые работы — это работы, связанные с применением открытого огня, искрообразованием, нагревом до температур, способных вызвать воспламенение материалов. Виды: газоэлектросварка, газовая резка, бензорезка, паяние с открытым пламенем, варка битума и гудрона, нагрев металлов открытым пламенем, кузнечные работы. Регулируется: ПП РФ № 1479 от 16.09.2020 и приказом Минтруда № 776н. Обязателен наряд-допуск. Требования: подготовка места, средства пожаротушения, наблюдающий, инструктаж бригады.

Нормативная база: ПП РФ № 1479 от 16.09.2020; Приказ Минтруда № 776н от 29.10.2021

---

### Какие особые медосмотры нужны для работ повышенной опасности?
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/voprosy/#q-medosmotr-dlya-rpo

Кратко: Сверх обычного 29н: на высоте — психиатр (695н) + хирург, офтальмолог, отоларинголог; в ОЗП — пульмонолог, эндокринолог; для электротехнических — невролог.

Медицинские противопоказания для РПО — расширенный список по 29н и спец. приказам: 1) высота (782н) — психиатр по 695н + хирург, окулист (зрение не ниже 0.5), отоларинголог, кардиолог; 2) ОЗП (902н) — пульмонолог, эндокринолог, нарколог; 3) электротехнические (903н) — невролог; 4) огневые — окулист, аллерголог; 5) грузоподъёмные — особо психиатр и невролог. Периодичность — обычно раз в год.

Нормативная база: Приказ Минздрава № 29н от 28.01.2021; Приказ Минздрава № 695н от 20.05.2022

---

### Нужна ли стажировка для работников РПО?
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/voprosy/#q-stazhirovka-dlya-rpo

Кратко: Да, обязательно. От 2 до 14 смен в зависимости от сложности. Без стажировки — допуск к самостоятельной работе запрещён.

По ПП РФ № 2464 стажировка для работников РПО — обязательная процедура: 1) длительность 2–14 смен; 2) проводится после первичного инструктажа; 3) под руководством опытного работника (наставника), назначенного приказом; 4) с практической отработкой всех опасных операций; 5) завершается проверкой знаний. Стажировка не может быть заменена обучением в УЦ. Регистрируется в журнале стажировки. Без отметки о прохождении — допуск к самостоятельной работе запрещён, нарушение влечёт штраф 110–130 тыс. на ЮЛ.

Нормативная база: ПП РФ № 2464 от 24.12.2021

---

### Кто может быть ответственным за работы повышенной опасности?
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/voprosy/#q-otvetstvennyi-za-rpo

Кратко: Назначается приказом из числа руководителей/специалистов, обученных по программе В соответствующего вида РПО, прошедших аттестацию, имеющих действующее удостоверение.

Ответственный за РПО назначается работодателем приказом. Требования: 1) образование не ниже среднего профессионального; 2) обучение по программе В соответствующего вида (на высоте — 782н, в ОЗП — 902н, огневые — 776н + 1479); 3) аттестация в Ростехнадзоре (для некоторых видов); 4) действующее удостоверение; 5) медосмотр и психиатрическое освидетельствование; 6) опыт работы (обычно не менее 1 года). Может быть один человек на несколько видов РПО.

Нормативная база: ПП РФ № 2464 от 24.12.2021; Приказ Минтруда № 782н от 16.11.2020

---

### Что должно быть в плане производства работ повышенной опасности (ППР)?
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/voprosy/#q-reglament-rabot-rpo

Кратко: Состав бригады, опасности, меры защиты, последовательность операций, контрольные точки, действия в нештатных ситуациях, средства связи и эвакуации. Утверждается до начала работ.

План производства работ (ППР) — обязательный документ для сложных РПО. Содержит: 1) общие данные; 2) описание работ и технологии; 3) опасности и риски; 4) меры безопасности (организационные, технические, СИЗ); 5) состав бригады, ответственные; 6) последовательность операций; 7) контрольные точки; 8) средства связи; 9) план эвакуации при ЧС; 10) действия в нештатных ситуациях; 11) первая помощь. Разрабатывается ответственным за работы, утверждается главным инженером.

Нормативная база: Приказ Минтруда № 782н от 16.11.2020; Приказ Минтруда № 902н от 15.12.2020

---

### Можно ли допустить к работам повышенной опасности работника без удостоверения?
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/voprosy/#q-stranovoy-pri-vypolnenii-rpo

Кратко: Нет, категорически. Допуск без действующего удостоверения по программе В — ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП (110–130 тыс. на ЮЛ). При НС — уголовка по ст. 143 УК.

Работник без действующего удостоверения по программе В соответствующего вида РПО к работе НЕ допускается. Это требование ПП РФ № 2464 и отраслевых приказов. Контроль: 1) перед каждым нарядом-допуском — проверка удостоверений ответственным; 2) при обнаружении просрочки — немедленное отстранение; 3) повторное обучение и допуск только после нового удостоверения. Допуск без удостоверения — нарушение ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП (110–130 тыс. на ЮЛ за каждого работника). При НС — уголовная по ст. 143 УК.

Нормативная база: ПП РФ № 2464 от 24.12.2021; КоАП ст. 5.27.1 ч. 3

---

### Нужно ли утверждать собственный перечень РПО в организации?
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/voprosy/#q-perechen-rpo-rabotodatelya

Кратко: Да, обязательно. Приказом работодателя на основании ОПР и отраслевых требований. Перечень определяет, для каких работ нужны программы В, наряды-допуски, спец. СИЗ.

Перечень работ повышенной опасности утверждается приказом работодателя на основе: 1) типового перечня из 776н и отраслевых приказов; 2) результатов ОПР; 3) специфики деятельности и используемого оборудования; 4) рекомендаций СОТа и комиссии по ОТ. Перечень определяет: для каких работ нужно обучение по программе В, медосмотры с повышенными требованиями, наряды-допуски, специальные СИЗ. Пересмотр — при изменении технологии, оборудования. Утверждается приказом.

Нормативная база: Приказ Минтруда № 776н от 29.10.2021

---

### Как доказать руководству окупаемость инвестиций в охрану труда?
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/voprosy/#q-kak-pokazat-roi-ot-ot

Кратко: Сравнить стоимость предотвращённого: один тяжёлый НС = 5–15 млн (страховка + штрафы + простой + репутация). Инвестиции в ОТ обычно 0.5–2% от ФОТ.

Аргументы для руководства: 1) экономика — стоимость тяжёлого НС в 2026 году: 5 млн (страховые выплаты) + 1–2 млн (штрафы ГИТ + Роспотребнадзор) + 2–5 млн (простой производства, расследование) + 0.5–3 млн (репутация, текучка) = 8–15 млн; смертельный — от 15 млн; 2) ОТ как защита бизнеса (без СОУТ — повышенный тариф 9% в СФР, потеря госконтрактов); 3) ОТ как инструмент привлечения и удержания персонала; 4) сертификация ISO 45001 — конкурентное преимущество. Инвестиции в ОТ — типично 0.5–2% от ФОТ, что в 5–10 раз меньше потенциальных потерь.

Нормативная база: ТК РФ; КоАП ст. 5.27.1

---

### Как защитить бюджет на охрану труда у директора?
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/voprosy/#q-kak-poluchit-byudzhet-na-ot

Кратко: 3 составляющие: 1) обязательное по НПА (СОУТ, медосмотры, СИЗ, обучение). 2) Устранение нарушений после проверок. 3) Профилактика после ОПР. Чётко по статьям, с обоснованием.

Бюджет на ОТ обычно состоит из 3 блоков: 1) Обязательные расходы по НПА — СОУТ (1500–5000 ₽/РМ × 5 лет), медосмотры (3–15 тыс. на работника/год), СИЗ (10–50 тыс. на работника/год), обучение (2–10 тыс. на работника/3 года). Для 100 работников — 2–5 млн/год. 2) Устранение нарушений после проверок ГИТ — переменно, 0.5–2 млн. 3) Профилактика и улучшения по ОПР — 1–3 млн (вентиляция, освещение, эргономика). Защита: подробная смета по статьям + расчёт штрафов при отказе.

Нормативная база: ТК РФ; Приказ Минтруда № 776н от 29.10.2021

---

### Как составить годовой отчёт службы охраны труда для руководства?
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/voprosy/#q-otchet-otdela-ot-za-god

Кратко: Структура: KPI (НС, микротравмы, обучение), выполнение плана, бюджет (план/факт), результаты проверок, ОПР-итоги, риски на следующий год, планы.

Структура годового отчёта СОТа: 1) ключевые показатели (НС, микротравмы, штрафы, текучесть); 2) выполнение годового плана работ; 3) исполнение бюджета (план/факт); 4) результаты внешних проверок (ГИТ, Роспотребнадзор); 5) результаты ОПР (новые риски, меры); 6) обучение (сколько человек, какие программы); 7) состояние документации; 8) основные риски на следующий год; 9) предложения по улучшению; 10) приложения. Объём — 15–30 страниц. Презентация на 30 минут. Срок — январь-февраль.

Нормативная база: Приказ Минтруда № 776н от 29.10.2021

---

### Какие KPI можно поставить специалисту по охране труда?
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/voprosy/#q-kpi-dlya-sota

Кратко: 5 ключевых: 1) % обучения работников вовремя. 2) % выполнения плана по проверкам/обходам. 3) Число микротравм vs предыдущий год. 4) Закрытие предписаний ГИТ в срок. 5) Своевременная подача отчётности.

Корректные KPI для СОТа (исключая травматизм, на который СОТ влияет косвенно): 1) % работников с действующим обучением по ОТ — цель 100%; 2) % выполнения плана внутренних проверок и обходов — цель 100%; 3) Соотношение микротравм к предыдущему году — снижение или поддержание; 4) % закрытия предписаний ГИТ в срок; 5) Своевременная подача отчётности; 6) % охвата рабочих мест картами ОПР; 7) % работников, прошедших медосмотр вовремя. НЕ ставьте «снижение НС» — это от технологии и инфраструктуры.

Нормативная база: Приказ Минтруда № 776н от 29.10.2021

---

### Что делать если линейные руководители игнорируют требования по ОТ?
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/voprosy/#q-kak-rabotat-s-soprotivleniem-rukovoditeley

Кратко: 1) Зафиксировать письменно (служебная записка). 2) Эскалировать руководству. 3) Внести нарушения в KPI руководителей. 4) При повторе — дисциплинарка по ст. 192 ТК.

Алгоритм работы с сопротивлением: 1) Фиксация — служебная записка СОТа руководителю подразделения с описанием нарушения и требуемых мер; 2) Повторная фиксация при невыполнении — копия высшему руководству; 3) Включение показателей ОТ в KPI руководителей; 4) Дисциплинарное взыскание — замечание или выговор по ст. 192 ТК; 5) Анализ причин — может быть нехватка ресурсов, обучения, понимания; 6) Совместный обход с руководителем. Поддержка от высшего руководства — критична.

Нормативная база: ТК РФ ст. 192; Приказ Минтруда № 776н от 29.10.2021

---

### Какую отчётность СОТ обязан сдавать в Минтруд и СФР?
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/voprosy/#q-sot-otchetnost-v-mintrud

Кратко: Регулярная: 1) форма 1-Т (производственный травматизм) — раз в год до 25 января. 2) Декларация СОУТ — при изменениях. 3) Выгрузка в ЕИСОТ — по каждому обучению (5 дней).

Регулярная отчётность работодателя по ОТ: 1) форма 1-Т (условия труда) — статистика травматизма, профзаболеваний, СОУТ, медосмотров; ежегодно до 25 января в Росстат через ЕМИСС; 2) Декларация по СОУТ — при изменениях; 3) Выгрузка протоколов в ЕИСОТ — в течение 5 рабочих дней после каждого обучения и проверки знаний; 4) Извещения о НС — в течение суток для тяжёлых; 5) Форма 7-травматизм (СФР) — по требованию.

Нормативная база: Приказ Росстата; ПП РФ № 2464 от 24.12.2021

---

### Как вовлечь топ-менеджмент в охрану труда?
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/voprosy/#q-vovlechenie-rukovoditeley-v-ot

Кратко: 1) Личное участие в обходах (раз в квартал). 2) Совещания с включением вопросов ОТ. 3) Подписание политики и приказов лично. 4) Расследование тяжёлых НС с участием. 5) KPI с включением ОТ.

Способы вовлечения топ-менеджмента: 1) Личное участие — обходы производства с СОТом раз в квартал; 2) Регулярные совещания — раз в месяц вопросы ОТ на совете директоров; 3) Подписание ключевых документов лично — политика по ОТ, приказы, материалы расследования НС; 4) Участие в расследовании тяжёлых НС; 5) KPI с включением показателей ОТ; 6) Обучение по ОТ для топов — не формально, с примерами; 7) Внешний бенчмарк — сравнение с конкурентами.

Нормативная база: Приказ Минтруда № 776н от 29.10.2021

---

### Кто несёт ответственность за охрану труда подрядчиков на нашей территории?
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/voprosy/#q-rabota-s-podryadnymi-organizatsiyami

Кратко: Подрядчик — за своих работников. Заказчик — за безопасность территории и взаимодействие. Распределение фиксируется в договоре подряда, обязательно требовать копии удостоверений и инструктажей.

По ст. 22 ТК и постановлению Пленума ВС № 2 от 17.03.2004 распределение ответственности: 1) Подрядчик — отвечает за обучение, медосмотры, СИЗ, инструктажи СВОИХ работников + соблюдение требований ОТ при производстве работ; 2) Заказчик — отвечает за безопасность территории, доведение информации о специфических опасностях, обеспечение взаимодействия. Что требовать у подрядчика: копии удостоверений работников, наряды-допуски, согласование РПО, проведение вводного инструктажа на территории заказчика. При НС у подрядчика на нашей территории — комиссия расследования с участием обеих сторон.

Нормативная база: ТК РФ ст. 22; Приказ Минтруда № 223н от 20.04.2022

---

### Кто отвечает за охрану труда командированных работников?
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/voprosy/#q-komandirovannye-sotrudniki-ot

Кратко: Двойная ответственность: их работодатель — за общие требования и медосмотры. Принимающая сторона — за вводный инструктаж и соблюдение местных правил.

По ст. 167 ТК и Положению о служебных командировках: 1) Направляющая организация — отвечает за общую подготовку работника (обучение, медосмотр, СИЗ для основной работы); 2) Принимающая организация — обязана провести вводный инструктаж по ОТ и пожарной безопасности, ознакомить с местными правилами, обеспечить безопасность территории; первичный инструктаж — если работник выполняет работу на их территории. При НС в командировке — расследование комиссией принимающей стороны с участием направляющей.

Нормативная база: ТК РФ ст. 167; ПП РФ № 749 от 13.10.2008

---

### Как составить годовой план мероприятий по охране труда?
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/voprosy/#q-plan-meropriyatiy-po-ot-godovoy

Кратко: Структура: обязательные процедуры (СОУТ, обучение, медосмотры) + улучшения по ОПР + устранение замечаний. Бюджет, сроки, ответственные. Согласование с финдиректором.

Структура годового плана: 1) обязательные процедуры — СОУТ, периодические медосмотры, обучение по ОТ, переаттестация по электробезопасности, освидетельствование СИЗ для высоты; 2) мероприятия по ОПР — конкретные меры по снижению выявленных рисков с приоритетом; 3) устранение замечаний после проверок ГИТ и внутреннего аудита; 4) информационно-методические мероприятия; 5) развитие СУОТ — внутренний аудит, пересмотр документации. По каждому пункту — бюджет, сроки, ответственный. Утверждается приказом до 31 декабря на следующий год.

Нормативная база: Приказ Минтруда № 776н от 29.10.2021

---

### Какое обучение по ОТ обязательно для руководителей подразделений?
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/voprosy/#q-obuchenie-rukovoditeley-po-ot

Кратко: Программа Б (16 ч) — безопасные методы и приёмы выполнения работ. Раз в 3 года. Плюс программа А (16 ч) если входит в комиссию по проверке знаний.

Руководители подразделений (мастера, начальники участков, цехов) обязаны проходить по ПП РФ № 2464: 1) программа Б (16 ч) — безопасные методы и приёмы работ — для работников, проводящих первичный, повторный и внеплановый инструктажи; 2) программа А (16 ч) — общие вопросы ОТ — для входящих в комиссию по проверке знаний; 3) Первая помощь (8 ч); 4) Электробезопасность (1 группа минимум). Периодичность — 3 года. Без обучения руководитель НЕ может проводить инструктажи.

Нормативная база: ПП РФ № 2464 от 24.12.2021

---

### Что такое культура безопасности и как её развивать?
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/voprosy/#q-kultura-bezopasnosti-na-predpriyatii

Кратко: Это не плакаты, а реальное поведение: 1) руководители подают пример. 2) обсуждение рисков на оперативках. 3) поощрение сообщения о near miss. 4) расследование без поиска виноватых. 5) обучение интерактивное.

Культура безопасности — система ценностей и поведенческих норм, где безопасность — приоритет. Признаки развитой культуры: 1) Лидерство — топ-менеджмент демонстрирует приоритет ОТ; 2) Открытость — работники не боятся сообщать о near miss, ошибках, опасных ситуациях; 3) Обучение — интерактивное, с примерами; 4) Расследование — поиск системных причин, а не виноватых; 5) Признание — поощрение безопасного поведения; 6) Вовлечение — комитеты по ОТ с участием работников. Развитие — 3–5 лет работы. Измеряется опросами, числом near miss, уровнем участия.

Нормативная база: Приказ Минтруда № 776н от 29.10.2021

---

### Как оценить эффективность СУОТ?
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/voprosy/#q-otsenka-effektivnosti-suot

Кратко: 4 группы показателей: травматизм (НС, микротравмы), удовлетворённость работников (опросы), соответствие требованиям (% по чек-листам), экономика (затраты vs предотвращённый ущерб).

Метрики эффективности СУОТ: 1) Травматизм — частота НС (Кч = НС × 1000 / численность), тяжесть (Кт = дни нетрудоспособности / НС), микротравм; 2) Удовлетворённость работников — опросы 1–2 раза в год; 3) Соответствие требованиям — внутренний аудит по 776н, % выполнения чек-листов ГИТ, отсутствие предписаний; 4) Экономика — стоимость ОТ в % от ФОТ, ROI (предотвращённые НС vs инвестиции); 5) Развитие — % обученных, % охвата ОПР, актуальность документов. Анализ — раз в год, отчёт руководству с рекомендациями.

Нормативная база: Приказ Минтруда № 776н от 29.10.2021

---

### Что меняется в обучении по охране труда с 1 сентября 2026 года?
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/voprosy/#q-izmeneniya-2464-2026

Кратко: С 1 сентября 2026 практическую часть по первой помощи, применению СИЗ и работам повышенной опасности нельзя проводить дистанционно — только очно. Теорию по-прежнему можно проходить онлайн.

Изменения в Правила обучения по охране труда (ПП РФ № 2464) с 1 сентября 2026 года делают очной практическую часть: отработку безопасных приёмов работ, обучение первой помощи и применению СИЗ, занятия на полигонах и тренажёрах. Теоретическую часть можно проходить дистанционно, поэтому распространён гибрид «теория онлайн + очная практика». Для внутреннего обучения снижен порог: практику может вести обученный инструктор без обязательного педагогического образования, допускается привлекать аттестованного специалиста по ГПХ. Итоговые формулировки и объёмы часов сверяйте с принятым текстом.

Нормативная база: ПП РФ № 2464 от 24.12.2021; Изменения в ПП РФ № 2464 с 01.09.2026

---

### Можно ли после 1 сентября 2026 проводить практику по первой помощи и СИЗ дистанционно?
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/voprosy/#q-distancionnaya-praktika-posle-2026

Кратко: Нет. С 1 сентября 2026 практическая часть по первой помощи, применению СИЗ и работам повышенной опасности проводится только очно; дистанционно допускается лишь теория.

По изменениям в ПП РФ № 2464 с 1 сентября 2026 года дистанционная отработка практики через онлайн-тренажёры больше не закрывает требование: по каждому работнику нужно подтверждение очной практики — демонстрация приёмов и тренировка под контролем ответственного лица. Это касается обучения оказанию первой помощи, применению (использованию) СИЗ, безопасным методам и приёмам работ, а также занятий на учебно-тренировочных полигонах. Теория остаётся доступной дистанционно.

Нормативная база: Изменения в ПП РФ № 2464 с 01.09.2026

---

### Можно ли подписывать протокол проверки знаний электронной подписью (ПЭП)?
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/voprosy/#q-podpisat-protokol-pep

Кратко: Да. Пункт 93 ПП РФ № 2464 допускает электронную подпись или иной способ идентификации; чтобы ПЭП имела силу, нужны положение о ПЭП, согласие работника и надёжная идентификация подписанта (63-ФЗ).

Протокол проверки знания требований охраны труда можно вести в электронном виде и подписывать простой электронной подписью (ПЭП). Пункт 93 Правил обучения по охране труда (ПП РФ № 2464) разрешает использовать электронную подпись «или иной способ, позволяющий однозначно идентифицировать личность» работника. Юридическую силу ПЭП задаёт 63-ФЗ: документ, подписанный ПЭП, приравнивается к собственноручному, если это закреплено локальным актом (положением о ПЭП) и определён порядок идентификации. На практике работник подписывает первым, затем председатель и члены комиссии; по запросу выдаётся бумажный экземпляр.

Нормативная база: ПП РФ № 2464 от 24.12.2021 п. 93; Федеральный закон № 63-ФЗ от 06.04.2011

---

### Что такое единый протокол обучения и когда его использовать?
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/voprosy/#q-edinyy-protokol-obucheniya

Кратко: Единый протокол объединяет результаты нескольких курсов в один документ и выгружается в Минтруд одной операцией. Удобен при массовом обучении одного состава сразу по нескольким программам.

Единый (общий) протокол — режим, при котором результаты нескольких курсов внутреннего обучения оформляются одним протоколом и выгружаются в реестр Минтруда одной операцией, без отдельного протокола по каждому курсу. Его применяют, когда одному составу слушателей нужно пройти несколько программ одновременно, при массовом обучении и типовых наборах. Доступны только курсы, поддерживающие выгрузку в Минтруд; список слушателей формируется один раз для всех курсов; дата протокола устанавливается по последнему завершённому курсу и может быть задана вручную.

Нормативная база: ПП РФ № 2464 от 24.12.2021

---

### Как вернуть часть страховых взносов на охрану труда через СФР?
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/voprosy/#q-vozvrat-vznosov-sfr

Кратко: Работодатель может направить до 20 % сумм взносов на травматизм за прошлый год на предупредительные меры (СИЗ, СОУТ, медосмотры и др.) и возместить эти расходы через СФР по правилам приказа Минтруда № 347н.

Механизм финансового обеспечения предупредительных мер позволяет направить до 20 % сумм страховых взносов на страхование от несчастных случаев, начисленных за предшествующий год, на мероприятия по охране труда — СОУТ, СИЗ, медосмотры, санаторно-курортное лечение и другие. Порядок установлен приказом Минтруда № 347н (действует с 1 января 2025 года, заменил № 467н). Нужно подать заявление в территориальный орган СФР до установленного срока, выполнить мероприятия и отчитаться. Основание — статья 225 ТК РФ и правила финансового обеспечения.

Нормативная база: ТК РФ ст. 225; Приказ Минтруда № 347н от 11.07.2024

---

### Как получить скидку к тарифу на страхование от несчастных случаев?
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/voprosy/#q-skidka-k-tarifu-sfr

Кратко: Скидка или надбавка к тарифу на травматизм — до ±40 % — рассчитывается по методике приказа Минтруда № 39н на основе показателей травматизма и охраны труда; заявление на скидку подаётся в СФР, как правило, до 1 ноября.

Тариф на обязательное страхование от несчастных случаев может быть снижен скидкой или увеличен надбавкой — до ±40 % — в зависимости от показателей организации: числа несчастных случаев, расходов на обеспечение по страхованию, результатов СОУТ и медосмотров. Методика расчёта установлена приказом Минтруда № 39н. Скидка не назначается автоматически: работодатель подаёт заявление в территориальный орган СФР (как правило, до 1 ноября текущего года) при условии, что он работает не менее трёх лет, не имеет задолженности по взносам и несчастных случаев со смертельным исходом за расчётный период.

Нормативная база: Приказ Минтруда № 39н от 01.08.2012; ФЗ № 125-ФЗ от 24.07.1998

---

### Что делать, если профессии работника нет в Единых типовых нормах (ЕТН)?
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/voprosy/#q-professii-net-v-etn

Кратко: Нормы выдачи СИЗ определяют по фактическим опасностям и результатам СОУТ и оценки профрисков на рабочем месте, а не только по названию профессии. Можно взять нормы аналогичной профессии или сформировать по факторам.

Единые типовые нормы (приказ № 767н) построены не только по профессиям, но и по вредным и опасным факторам. Если точного наименования профессии в ЕТН нет, нормы выдачи СИЗ формируют исходя из фактических опасностей на рабочем месте по результатам СОУТ и оценки профессиональных рисков, а также по нормам для аналогичной по характеру работ профессии. Итоговые нормы работодатель закрепляет в своём положении об обеспечении СИЗ; при необходимости СИЗ выдаются сверх типовых норм.

Нормативная база: Приказ Минтруда № 767н от 29.10.2021; Приказ Минтруда № 766н от 29.10.2021

---

### Какой срок действия у наряда-допуска?
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/voprosy/#q-srok-naryada-dopuska

Кратко: Наряд-допуск выдаётся на время выполнения конкретной работы. Для работ в ограниченных и замкнутых пространствах (ОЗП) — не более 15 календарных дней со дня начала работы, с возможностью продления.

Срок действия наряда-допуска определяется временем, необходимым для выполнения конкретной работы, и указывается в самом наряде. Для работ в ограниченных и замкнутых пространствах Правила (приказ № 902н) устанавливают предельный срок — не более 15 календарных дней со дня начала работы, с возможностью продления, если условия работ не изменились. По окончании смены наряд закрывается либо продлевается; закрытый наряд подшивается к материалам объекта.

Нормативная база: Приказ Минтруда № 902н от 15.12.2020; Приказ Минтруда № 782н от 16.11.2020

---


========================================
# Глоссарий охраны труда
========================================


## Глоссарий охраны труда
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/glossariy/

# Глоссарий охраны труда

<p class="kb-updated">Обновлено: 20 августа 2026</p>

Алфавитный словарь профессиональных терминов специалиста по охране труда. Каждый термин — с кратким определением, развёрнутым объяснением, ссылками на нормативную базу и материалы базы знаний.

Глоссарий — часть контура «Знания» [экосистемы «Профстандарт»](../stati/ekosistema-profstandart-shest-konturov-vokrug-sota.md).

::: tip Совет
ищите термин через поиск, букву алфавита или фильтр по 10 категориям. По связанным терминам можно переходить кликом — глоссарий построен как сеть.

::: warning Важно
определения носят профессионально-практический характер. Юридически точные формулировки — в соответствующих НПА (ссылки указаны под каждым термином).



## Связанные материалы

- [Учебник специалиста по охране труда](../uchebnik/) — 13 глав с пошаговым освоением профессии.
- [База НПА](../npa/) — разобранные карточки нормативных актов.
- [Вопрос-ответ](../voprosy/) — экспертные ответы на типовые вопросы СОТов.
- [Инструкции по охране труда по профессиям](../instrukcii-po-ot/) — конструктор инструкций по 772н.

---

### ГО
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/glossariy/#go

Гражданская оборона — система мероприятий по подготовке к защите и по защите населения, материальных и культурных ценностей на территории РФ от опасностей, возникающих в период мобилизации, в период действия военного положения, в военное время. Регулируется ФЗ от 12.02.1998 № 28-ФЗ. Организации, отнесённые к категориям по ГО (категорированные), обязаны планировать и проводить мероприятия ГО (ст. 9); их руководители несут за это персональную ответственность.

Синонимы: гражданская оборона
Нормативная база: ФЗ № 28-ФЗ «О гражданской обороне»

---

### ЧС
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/glossariy/#chs

Чрезвычайная ситуация — обстановка на определённой территории, сложившаяся в результате аварии, опасного природного явления, катастрофы, распространения заболевания, стихийного или иного бедствия, которые могут повлечь или повлекли за собой человеческие жертвы, ущерб здоровью людей или окружающей среде, значительные материальные потери и нарушение условий жизнедеятельности людей (ФЗ от 21.12.1994 № 68-ФЗ, ст. 1). ГО защищает от опасностей военного времени; защита от ЧС — от аварий и катастроф природного и техногенного характера в мирное время.

Синонимы: чрезвычайная ситуация
Нормативная база: ФЗ № 68-ФЗ «О защите населения и территорий от ЧС»

---

### НАСФ
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/glossariy/#nasf

Нештатные аварийно-спасательные формирования (НАСФ) создаются организациями из числа своих работников для проведения аварийно-спасательных и других неотложных работ (АСДНР) при возникновении чрезвычайных ситуаций. В отличие от НФГО (формирования по обеспечению мероприятий ГО), НАСФ ориентированы прежде всего на спасательные работы. Руководители НАСФ проходят обучение по программе ГОиЧС6.ПК каталога «Гражданская оборона и защита от ЧС».

Синонимы: нештатное аварийно-спасательное формирование
Нормативная база: ФЗ № 68-ФЗ «О защите населения и территорий от ЧС»

---

### НФГО
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/glossariy/#nfgo

Нештатные формирования по обеспечению выполнения мероприятий гражданской обороны (НФГО) создаются организациями, отнесёнными к категориям по гражданской обороне, для выполнения мероприятий ГО. Понятие «обеспечение выполнения мероприятий по гражданской обороне» определено ФЗ № 28-ФЗ «О гражданской обороне» (ст. 1). Руководители НФГО обучаются по программе ГОиЧС6.ПК.

Синонимы: нештатное формирование по обеспечению выполнения мероприятий гражданской обороны
Нормативная база: ФЗ № 28-ФЗ «О гражданской обороне»

---

### КЧС и ОПБ
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/glossariy/#kchs

Комиссия по предупреждению и ликвидации чрезвычайных ситуаций и обеспечению пожарной безопасности (КЧС и ОПБ) — координационный орган, создаваемый в федеральных органах исполнительной власти, субъектах РФ, муниципальных образованиях и организациях для организации предупреждения и ликвидации ЧС и обеспечения пожарной безопасности. Председатели КЧС и ОПБ проходят повышение квалификации в области защиты от ЧС не реже одного раза в 5 лет (ПП РФ № 1485). Обучение членов КЧС и ОПБ — программа ГОиЧС3.ПК.

Синонимы: КЧС, комиссия по предупреждению и ликвидации чрезвычайных ситуаций и обеспечению пожарной безопасности
Нормативная база: ПП РФ № 1485 (Положение о подготовке граждан в области защиты от ЧС); ФЗ № 68-ФЗ «О защите населения и территорий от ЧС»

---

### Объект с массовым пребыванием людей
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/glossariy/#massovoe-prebyvanie

Объект защиты с массовым пребыванием людей — здание или сооружение (кроме жилых домов), в которых могут одновременно находиться 50 и более человек (п. 5 Правил противопожарного режима, утв. ПП РФ от 16.09.2020 № 1479). Признак — потенциальная вместимость (работники плюс посетители), а не фактическая численность в момент проверки. Для таких объектов обязательны: планы эвакуации на видных местах (п. 5), практические тренировки по эвакуации не реже 1 раза в полугодие (п. 9), дежурный с фонарём и СИЗОД (п. 30). Не путать с «мероприятием с массовым пребыванием людей» — разовым событием с участием 50 и более человек (п. 21), для которого достаточно осмотра помещений и дежурства.

Синонимы: массовое пребывание людей, объект с массовым пребыванием, объект защиты с массовым пребыванием людей
Нормативная база: ПП РФ № 1479 (Правила противопожарного режима); Приказ МЧС № 1120 (обучение мерам пожарной безопасности)

---

### УКП
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/glossariy/#ukp

Учебно-консультативные пункты (УКП) по гражданской обороне и чрезвычайным ситуациям создаются для подготовки неработающего населения (пенсионеров, инвалидов, лиц, ведущих домашнее хозяйство, и др.) по вопросам ГО и защиты от ЧС. Работники, ведущие занятия в УКП (начальники и инструкторы), проходят обучение по программе ГОиЧС7.ПК. Порядок организации обучения населения в области ГО установлен ПП РФ № 841 от 02.11.2000.

Синонимы: учебно-консультативный пункт
Нормативная база: ПП РФ № 841 (об организации обучения населения в области ГО)

---

### Аттестация в области промышленной безопасности
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/glossariy/#attestaciya-v-oblasti-promyshlennoy-bezopasnosti

Не путать с проверкой знаний по охране труда по ПП РФ № 2464. Требование установлено ФЗ № 116-ФЗ: руководители и специалисты организаций, эксплуатирующих ОПО, проходят аттестацию в аттестационных комиссиях Ростехнадзора либо в комиссии своей организации с тестированием через Единый портал тестирования.
Нормативная база: ФЗ-116; ПП РФ № 2464

---

### BBS
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/glossariy/#bbs

Основан на исследованиях Скиннера и Хайнриха. Включает: наблюдение за поведением, обратную связь, обучение, разбор инцидентов. Применяется в крупных корпорациях для снижения травматизма. Дополняет систему СУОТ.

---

### АПФД
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/glossariy/#apfd

Отдельная группа вредных производственных факторов при СОУТ. Источники — строительные смеси, угольная и зерновая пыль, сухие пищевые специи, а также оборудование с пылевыделением: шлифовальный инструмент, дробилки, деревообрабатывающие станки. Оценивается по среднесменной концентрации и пылевой нагрузке; при выявлении требует СИЗ органов дыхания и медосмотров по приказу № 29н.

Синонимы: аэрозоли фиброгенного действия
Нормативная база: Приказ Минтруда № 817н; Приказ Минздрава № 29н

---

### Акт Н-1
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/glossariy/#akt-n1

Форма утверждена приложением 2 к приказу Минтруда № 223н от 20.04.2022. Содержит 11 разделов: сведения об организации, пострадавшем, обстоятельства НС, причины, лица, допустившие нарушения, меры. Подписывается всеми членами комиссии. Хранится 45 лет.
Нормативная база: Приказ Минтруда № 223н

---

### Акт расследования НС не на производстве
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/glossariy/#akt-rassledovaniya

Оформляется произвольной формой по ст. 229.2 ТК при квалификации НС как не производственного: смерть от общего заболевания, самоубийство, опьянение, преступные действия работника, НС не при исполнении обязанностей. Копия — пострадавшему/семье.
Нормативная база: ТК РФ ст. 229.2

---

### Аудит охраны труда
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/glossariy/#audit-ot

Может проводиться внутренний (силами организации) или внешний (привлечёнными экспертами). Включает: проверку документов, состояния рабочих мест, обучения, СИЗ, расследования НС. По итогам — отчёт с рекомендациями.

---

### БДД
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/glossariy/#bdd

Организации с транспортом обязаны обеспечивать БДД: назначать ответственного, проводить предрейсовый и послерейсовый контроль водителей и техническое состояние ТС, вести профилактику ДТП. Ответственный за БДД проходит аттестацию раз в 5 лет. Регулируется ФЗ № 196-ФЗ «О безопасности дорожного движения».
Нормативная база: ФЗ-196 «О безопасности дорожного движения»; Приказ Минтранса № 282

---

### Бесплатное молоко
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/glossariy/#moloko

По ст. 222 ТК РФ. Перечень вредных факторов — приказ Минздрава № 45н от 16.02.2009. По письменному заявлению работника может быть заменено денежной компенсацией. Альтернатива — лечебно-профилактическое питание для отдельных производств.
Нормативная база: ТК РФ ст. 222; Приказ Минздрава № 45н

---

### ВОПФ
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/glossariy/#vopf

Понятие закреплено в ст. 209 ТК РФ. Выявление ВОПФ на рабочих местах — предмет СОУТ, их классификатор используется при оценке профессиональных рисков. Один и тот же фактор может быть одновременно вредным и опасным в зависимости от уровня воздействия.
Нормативная база: ТК РФ ст. 209

---

### Вводный инструктаж
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/glossariy/#vvodnyy-instr

Проводит специалист по охране труда. Программа разрабатывается на основе ПП РФ № 2464. Длительность от 4 часов. Фиксация — в журнале регистрации вводного инструктажа.
Нормативная база: ПП РФ № 2464

---

### Внеплановый инструктаж
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/glossariy/#vneplanovyy-instr

Поводы по ПП РФ № 2464: новые НПА/ЛНА, изменение оборудования, нарушение работниками требований ОТ с тяжёлыми последствиями, перерыв в работе более 60 дней (30 — для опасных).
Нормативная база: ПП РФ № 2464

---

### ГИТ
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/glossariy/#git

По ФЗ № 248-ФЗ. Полномочия: проверки, выдача предписаний, штрафы по 5.27.1 КоАП, расследование НС, рассмотрение жалоб работников. Действующий главный инспектор труда РФ — руководитель Роструда.
Нормативная база: ФЗ № 248-ФЗ; ТК РФ ст. 357

---

### ГОСТ
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/glossariy/#gost

В охране труда — ГОСТы серии 12 (Система стандартов безопасности труда). Примеры: 12.0.004-2015 (обучение), 12.4.011-89 (виды СИЗ), 12.1.005-88 (воздух рабочей зоны). Носят рекомендательный характер, если иное не указано.

---

### Группа по электробезопасности
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/glossariy/#el-gruppa

Пять групп (I–V). I — для неэлектротехнического персонала (компьютеры, бытовая техника), присваивается на месте. II–V — обучение в УЦ, проверка знаний. Срок: I — 1 год, II–V — 3 года.
Нормативная база: Приказ Минтруда № 903н

---

### Декларация соответствия условий труда
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/glossariy/#deklaraciya-sout

Оформляется для классов 1 и 2 (оптимальные и допустимые). Подаётся в ГИТ в 30 дней после утверждения отчёта СОУТ. Действует бессрочно до НС, профзаболевания или нарушений требований ОТ на этом рабочем месте.
Нормативная база: ФЗ № 426-ФЗ ст. 11

---

### Диаграмма Исикавы
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/glossariy/#isikawa

Разработана Каору Исикавой. Группирует причины НС по категориям: люди, методы, материалы, оборудование, среда, измерения. Помогает структурировать обсуждение в комиссии по расследованию.

Синонимы: рыбий скелет

---

### Дисквалификация
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/glossariy/#diskvalifikaciya

По ст. 3.11 КоАП. За повторное нарушение требований ОТ по ч. 5 ст. 5.27.1 — до 3 лет. Применяется к должностным лицам организации.
Нормативная база: КоАП РФ ст. 3.11, 5.27.1

---

### Доп. отпуск за вредность
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/glossariy/#tn-otpusk

По ст. 117 ТК РФ. Минимум 7 календарных дней при классе условий труда 3.2 и выше. Фактическая продолжительность — по коллективному договору или трудовому договору. Может быть заменён денежной компенсацией (кроме обязательных 7 дней).

Синонимы: дополнительный отпуск
Нормативная база: ТК РФ ст. 117

---

### Доплата за вредность
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/glossariy/#doplata-vred

По ст. 147 ТК РФ. Минимум 4% от тарифной ставки (оклада), фактически — по коллективному или трудовому договору. Применяется при отнесении условий к классу 3.1 и выше по СОУТ.
Нормативная база: ТК РФ ст. 147

---

### Допуск к самостоятельной работе
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/glossariy/#dopusk

Издаётся после успешного прохождения вводного и первичного инструктажа, стажировки, проверки знаний. Без приказа допуска работник не может приступать к работе самостоятельно — это ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП.
Нормативная база: ПП РФ № 2464

---

### ЕСИА
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/glossariy/#esia

В охране труда применяется для подачи декларации СОУТ через сайт Минтруда, для обжалования предписаний через Госуслуги, для работы с электронными удостоверениями.

---

### ЕТКС
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/glossariy/#etks

ЕТКС используется для наименования профессий рабочих в штатном расписании и трудовых договорах, определения разрядов и квалификационных требований. Для должностей служащих аналог — Квалификационный справочник (ЕКС), а также профессиональные стандарты. Наименование профессии по ЕТКС/ОКПДТР важно для назначения гарантий и компенсаций за вредность.

---

### ЕТН
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/glossariy/#etn

Приказ Минтруда № 767н от 29.10.2021. Применяется с 1 сентября 2024 года. Заменили десятки отраслевых типовых норм. Нормы определяются под выявленные опасности, а не «по профессии».
Нормативная база: Приказ Минтруда № 767н

---

### ЕФС-1
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/glossariy/#efs-1

Введена с 2023 года, объединила СЗВ-ТД, СЗВ-СТАЖ, ДСВ-3, 4-ФСС. Раздел 2 — сведения для назначения и выплат страхового обеспечения от НС и профзаболеваний.
Нормативная база: ФЗ № 27-ФЗ

---

### Журнал инструктажей
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/glossariy/#zhurnal-inst

Формы — по ГОСТ 12.0.004-2015. Виды: вводного инструктажа, первичного на рабочем месте, повторного, внепланового, целевого. Срок хранения — 45 лет по перечню типовых архивных документов.
Нормативная база: ГОСТ 12.0.004-2015

---

### Журнал регистрации НС
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/glossariy/#zhurnal-ns

Форма — приложение 9 к приказу Минтруда № 223н. Заполняется в течение суток после утверждения акта Н-1. Хранится 45 лет.
Нормативная база: Приказ Минтруда № 223н

---

### ИД46В
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/glossariy/#id46v

Пункт 46(в) ПП РФ № 2464 перечисляет виды работ повышенной опасности, для которых обязательна ежегодная (а не реже) проверка знаний по программе «В» — в дополнение к общим программам А и Б. На практике эту категорию работ часто называют сокращённо «ИД46В» по номеру пункта.
Нормативная база: ПП РФ № 2464 п. 46(в)

---

### ИТР
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/glossariy/#itr

В охране труда ИТР — ключевая группа: они организуют безопасное производство работ, входят в комиссии по проверке знаний, назначаются ответственными за отдельные виды работ и допускают персонал. Для ИТР обязательно обучение по охране труда по программам, соответствующим их должностным обязанностям (ПП РФ № 2464).

---

### Идентификация опасностей
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/glossariy/#identifikatsiya-opasnostey

Проводится до расчёта уровня риска: без выявленной опасности нечего оценивать. Опорным ориентиром служит примерный классификатор опасностей по приказу Минтруда № 36н, но перечень не закрытый — работодатель обязан учитывать и специфичные для своего производства опасности.
Нормативная база: Приказ Минтруда № 36н

---

### Инструктаж по охране труда
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/glossariy/#instruktazh

По ПП РФ № 2464 выделяют 5 видов: вводный, первичный на рабочем месте, повторный, внеплановый, целевой. Каждый — со своим назначением, проводящим лицом, периодичностью, журналом регистрации.
Нормативная база: ПП РФ № 2464

---

### Инструкция по охране труда
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/glossariy/#instr-ot

Разрабатывается на основе приказа Минтруда № 772н от 29.10.2021. Структура — 5 разделов: общие требования, перед работой, во время работы, в аварийных, после работы. Пересмотр — раз в 5 лет.
Нормативная база: Приказ Минтруда № 772н

---

### Карта ОПР
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/glossariy/#karta-opr

Содержит: описание рабочего места, опасности, оценку риска, меры управления, сроки исполнения, ответственных. Знакомится работник под роспись. Хранится в подразделении.
Нормативная база: ТК РФ ст. 218

---

### Карточка учёта выдачи СИЗ
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/glossariy/#kartochka-siz

Форма утверждена приложением 3 к приказу Минтруда № 766н. Содержит сведения о нормах выдачи, фактически выданных СИЗ, датах выдачи и возврата, подписях работника. Может вестись электронно с электронной подписью.
Нормативная база: Приказ Минтруда № 766н

---

### Класс профессионального риска
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/glossariy/#klass-profriska

32 класса (от 0,2% до 8,5% от ФОТ). Присваивается СФР по ОКВЭД. После НС возможна надбавка к тарифу. Можно получить скидку при хорошей статистике травматизма.
Нормативная база: ФЗ № 125-ФЗ

---

### Класс риска СИЗ
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/glossariy/#klass-riska-siz

По ТР ТС 019/2011 два класса риска: 1 класс — защита от минимальных рисков, подтверждается декларированием соответствия; 2 класс — защита от наиболее серьёзных опасностей (поражение электротоком, падение с высоты, опасные химические вещества), обязательная сертификация. За необеспечение работников СИЗ 2 класса риска — ответственность по ст. 5.27.1 КоАП РФ.
Нормативная база: ТР ТС 019/2011

---

### Класс условий труда
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/glossariy/#klass-uslovii-truda

Четыре класса: 1 — оптимальные, 2 — допустимые, 3 — вредные (подклассы 3.1, 3.2, 3.3, 3.4), 4 — опасные. От класса зависят льготы, доплата, дополнительный отпуск, тариф взносов в СФР.
Нормативная база: ФЗ № 426-ФЗ ст. 14

---

### КоАП РФ
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/glossariy/#koap

Статья 5.27.1 — ответственность за нарушение требований охраны труда. Штрафы от 2 до 200 тыс. ₽ на юр. лицо за каждое нарушение, по разным частям. Часть 5 — повторное нарушение.

Синонимы: КоАП

---

### Комиссия по проверке знаний
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/glossariy/#komissiya-ot

Не менее 3 человек, прошедших обучение в УЦ. Председатель, заместитель, члены. По итогам — протокол проверки знаний, удостоверение. Информация заносится в реестр Минтруда.
Нормативная база: ПП РФ № 2464

---

### Комиссия по расследованию НС
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/glossariy/#komissiya-ns

По ст. 229 ТК. При лёгком НС — минимум 3 человека (председатель — работодатель, СОТ, представитель работников). При тяжёлом — председатель ГИТ, состав расширяется представителем СФР. Не должен входить непосредственный руководитель пострадавшего.
Нормативная база: ТК РФ ст. 229

---

### Контроль охраны труда
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/glossariy/#kontrol-ot

По ст. 217 ТК. Виды: трёхступенчатый (рабочее место — участок — подразделение), целевой (по конкретной теме), комплексный. Результаты заносятся в журналы, на основании их выявленные нарушения устраняются.
Нормативная база: ТК РФ ст. 217

---

### Коэффициент тяжести травматизма
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/glossariy/#kasco-tyazh

Кт = Сумма дней нетрудоспособности / Число пострадавших. Используется совместно с Кч для комплексной оценки травматизма. Отражает не только количество, но и тяжесть инцидентов.

Синонимы: Кт, коэффициент тяжести

---

### Коэффициент частоты травматизма
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/glossariy/#kasco-koeff

Кч = (Число пострадавших / Среднесписочная численность) × 1000. Используется для сравнения уровня травматизма в организации с отраслевыми показателями.

Синонимы: Кч, коэффициент частоты

---

### ЛНА
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/glossariy/#lna

По ст. 8 ТК. К ЛНА по охране труда относятся: положение о СУОТ, инструкции по охране труда, программы инструктажей, перечень РПО, положение о СИЗ, приказы по охране труда.
Нормативная база: ТК РФ ст. 8

---

### МСП
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/glossariy/#msp

Категория присваивается ФНС и отражается в Едином реестре субъектов МСП (rmsp.nalog.ru), который обновляется ежемесячно. В охране труда категория важна как минимум для упрощённой процедуры СОУТ по ПП РФ № 1830: право на неё имеют микропредприятия, а с 1 сентября 2026 года — и малые.

Синонимы: субъект МСП, малый бизнес
Нормативная база: ФЗ № 209-ФЗ; ПП РФ № 1830

---

### МЧС
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/glossariy/#mchs

МЧС проводит проверки пожарной безопасности на предприятиях, устанавливает требования к противопожарным инструктажам и системам оповещения, участвует в расследовании пожаров. Работодатели обязаны выполнять предписания территориальных органов МЧС наравне с предписаниями ГИТ.

Синонимы: МЧС России
Нормативная база: Приказ МЧС № 1120

---

### Медицинский осмотр
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/glossariy/#medosmotr

По статье 220 ТК РФ — за счёт работодателя. Виды: предварительный (при приёме), периодический, предсменный, послесменный, предрейсовый, послерейсовый. Регулируется приказами Минздрава № 29н, 266н.
Нормативная база: ТК РФ ст. 220; Приказ Минздрава № 29н

---

### Метод «5 почему»
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/glossariy/#5-pochemu

Разработана Сакити Тоёда. Применяется для поиска корневой причины НС или микротравмы. Не всегда ровно 5 вопросов — суть в углублении от симптома к системной причине. Альтернатива и дополнение — диаграмма Исикавы.

Синонимы: 5 почему

---

### Микротравма
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/glossariy/#mikrotravma

По статье 226 ТК РФ. Порез, ссадина, ушиб, царапина. Не НС в смысле статьи 227 ТК. Учёт обязателен с 1 марта 2022 года в журнале по приказу Минтруда № 632н. Анализ причин — основа профилактики.

Синонимы: микротравмы
Нормативная база: ТК РФ ст. 226; Приказ Минтруда № 632н

---

### Минздрав России
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/glossariy/#minzdrav

Ключевые приказы для охраны труда: № 29н (предварительные и периодические медосмотры), № 266н (предрейсовые), № 695н (психиатрическое освидетельствование), № 342н (медосмотры для отдельных категорий).

---

### Минтруд России
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/glossariy/#mintrud

Утверждает основные приказы по охране труда: 776н (СУОТ), 766н (СИЗ), 782н (высота), 902н (ОЗП), 223н (НС), 29н (медосмотры — совместно с Минздравом). Ведёт реестр обученных по охране труда.

---

### НАКС
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/glossariy/#naks

Аттестат НАКС обязателен для сварщиков на опасных производственных объектах, при работах на гарантийных контрактах с предприятиями нефтегазового сектора, при сварке металлоконструкций ответственных сооружений. Действует совместно с обучением по охране труда.

---

### Наряд-допуск
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/glossariy/#naryad-dopusk

Оформляется ответственным руководителем работ. Указывает место, характер работ, состав бригады, опасные факторы, меры безопасности, СИЗ, сроки. Хранится 1 год после закрытия.
Нормативная база: Приказы Минтруда № 782н, 902н, 903н

---

### Несчастный случай на производстве
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/glossariy/#ns

По статьям 227–229 ТК РФ. Подразделяются на лёгкие, тяжёлые, групповые, со смертельным исходом. Расследуется комиссией работодателя (или с участием ГИТ). Оформляется актом по форме Н-1.

Синонимы: НС
Нормативная база: ТК РФ ст. 227, 228, 229; Приказ Минтруда № 223н

---

### Норматив численности СОТов
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/glossariy/#naks-mt-37

По методике приказа Минтруда № 37 от 31.01.2022. Базовое правило: 1 СОТ на 250 работников при высоком уровне риска, на 700 — при низком. Точный расчёт — по формуле с учётом численности, отрасли, доли вредных условий.

Синонимы: норматив численности
Нормативная база: Приказ Минтруда № 37

---

### ОЗП
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/glossariy/#ozp

Резервуары, колодцы, тоннели, шахты, ёмкости. Работы регулируются приказом Минтруда № 902н от 15.12.2020. Обязательны: наряд-допуск, группа по ОЗП (1, 2 или 3), замеры воздуха, наблюдатель.
Нормативная база: Приказ Минтруда № 902н

---

### ОКПДТР
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/glossariy/#ekonompered

Заменён с 1 января 2026 года Общероссийским классификатором профессий ОК 016-2025. Используется для записи в трудовую книжку, отчётности в СФР, идентификации профессии в кадровых документах.

---

### ОПО
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/glossariy/#opo

Регистрируется в Ростехнадзоре. Классы опасности I–IV. Для ОПО действуют отдельные правила охраны труда: 528 (огневые), 461 (грузоподъёмные машины), 749 (опасные грузы).

---

### ОПР
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/glossariy/#opr

По статье 218 ТК РФ работодатель обязан проводить системную работу по управлению профрисками. ОПР проводится силами работодателя, регулярно пересматривается, оформляется в виде реестра опасностей и карт ОПР по рабочим местам.

Синонимы: оценка рисков, оценки профессиональных рисков
Нормативная база: ТК РФ ст. 218

---

### Огневые работы
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/glossariy/#ognevye

Сварка, газорезка, пайка, разогрев битума. Регулируются на ОПО приказом Ростехнадзора № 528, общими правилами — ПП РФ № 1479. Обязательны: наряд-допуск, удостоверение, пожарный пост.
Нормативная база: Приказ Ростехнадзора № 528; ПП РФ № 1479

---

### Опасность
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/glossariy/#opasnost

В охране труда — потенциальный источник вреда работнику. Идентифицируется при оценке профессиональных рисков. Перечень опасностей — в приложении к Рекомендациям по выбору метода оценки уровня профрисков.
Нормативная база: ТК РФ ст. 218

---

### Отстранение от работы
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/glossariy/#otstranenie

По ст. 76 ТК РФ. Основания, связанные с охраной труда: непрохождение медосмотра, обучения по ОТ, проверки знаний, психиатрического освидетельствования. Отстранение оформляется приказом, без оплаты (если виноват работник).
Нормативная база: ТК РФ ст. 76

---

### Охрана труда
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/glossariy/#ot

По статье 209 ТК РФ — система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.

Синонимы: ОТ
Нормативная база: ТК РФ ст. 209

---

### ПДК
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/glossariy/#pdk

Значения ПДК для конкретных веществ устанавливаются санитарными нормами (гигиенические нормативы Роспотребнадзора). Превышение ПДК — основание для отнесения условий труда к вредному классу по результатам СОУТ и для применения дополнительных СИЗ (СИЗОД) и средств коллективной защиты.

---

### ПДУ
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/glossariy/#pdu

Аналог ПДК, но для физических факторов, а не химических веществ. Используется при производственном контроле и СОУТ для оценки уровня шума, вибрации, электромагнитных полей и других физических факторов на рабочем месте.

---

### ПОТ
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/glossariy/#minoborony

Утверждаются Минтрудом или иным федеральным органом. Обязательны для работодателей. Примеры: ПОТ при работах на высоте (782н), в ОЗП (902н), в строительстве (883н).

---

### ПУЭ
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/glossariy/#pue

Определяет, как должны выполняться электроустановки: сечения проводов, защита от токов короткого замыкания, заземление, молниезащита. Про эксплуатацию и охрану труда в действующих электроустановках — отдельно, в ПОТЭЭ.

Синонимы: правила устройства электроустановок

---

### ПОТЭЭ
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/glossariy/#potee

Утверждены приказом Минтруда № 903н от 15.12.2020. Устанавливают группы по электробезопасности (I–V), порядок выдачи нарядов-допусков, организационные и технические меры безопасности.
Нормативная база: Приказ Минтруда № 903н

---

### ПП РФ 2464
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/glossariy/#fz-2464

Действует с 1 сентября 2022 года. Заменил Постановление Правительства № 1/29. Установил 5 видов инструктажа, 3 программы обучения (А, Б, В), обучение применению СИЗ, обучение оказанию первой помощи.

Синонимы: 2464

---

### ППР
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/glossariy/#ppr

Разрабатывается для строительных работ, работ грузоподъёмными механизмами, на высоте. Включает: схемы работ, схемы строповки, последовательность операций, опасные зоны, расположение оборудования, меры безопасности.

---

### ПЭП
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/glossariy/#pep

ПЭП (ФЗ № 63-ФЗ) — самый простой вид электронной подписи. При наличии соглашения о её использовании между работодателем и работниками электронные документы, подписанные ПЭП, приравниваются к бумажным с собственноручной подписью. Применяется для журналов инструктажей, листов ознакомления с ЛНА, подтверждения прохождения обучения.
Нормативная база: ФЗ-63 «Об электронной подписи»

---

### Первая помощь
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/glossariy/#pervaja-pomoshch

Все работники обучаются оказанию первой помощи по ПП РФ № 2464. Программа 8–16 часов. Повторное обучение — раз в 3 года. Включает СЛР, остановку кровотечения, иммобилизацию, помощь при ожогах, отравлениях, поражениях электротоком.

Синонимы: первой помощи
Нормативная база: ТК РФ ст. 214; ПП РФ № 2464

---

### Первичный инструктаж на рабочем месте
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/glossariy/#pervichnyy-instr

Проводит мастер, начальник участка, бригадир, не СОТ. Программа адаптируется под конкретное рабочее место с учётом ОПР, оборудования, СИЗ. После — стажировка 2–14 смен.
Нормативная база: ПП РФ № 2464

---

### Перевод на другую работу
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/glossariy/#perevod-na-druguyu

По ст. 73 ТК РФ. При наличии медзаключения работник может быть переведён на другую работу не противопоказанную ему. Отказ работника — основание для отстранения или увольнения по подп. 8 ч. 1 ст. 81 ТК.
Нормативная база: ТК РФ ст. 73

---

### Персонифицированный учёт
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/glossariy/#personalnyy-uchet

С 2023 года ведётся в СФР через единую форму ЕФС-1. Раздел 2 включает сведения о НС, СОУТ, условиях труда. Подаётся при наступлении событий и периодически.
Нормативная база: ФЗ № 27-ФЗ

---

### Пирамида Хайнриха
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/glossariy/#heinrich

Сформулирована Г. Хайнрихом в 1931 году на основе 75 000 страховых случаев: 1 тяжёлая травма : 30 лёгких : 300 микротравм : 3000 опасных действий. Главный вывод — работа с основанием пирамиды снижает тяжёлые НС квадратично.

---

### Повторный инструктаж
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/glossariy/#povtornyy-instr

Проводит непосредственный руководитель по программе первичного инструктажа. Для рабочих мест классов 1–2 (с декларацией) — допускается не проводить (по приказу работодателя).
Нормативная база: ПП РФ № 2464

---

### Положение о СУОТ
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/glossariy/#polozhenie-suot

Разрабатывается на основе примерного положения по приказу Минтруда № 776н. Утверждается приказом руководителя. Пересматривается не реже раза в год. Содержит политику, цели, обязанности, процедуры.
Нормативная база: Приказ Минтруда № 776н

---

### Постановление Правительства РФ
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/glossariy/#pp

Ключевые в охране труда: ПП РФ № 2464 (порядок обучения), № 1206 (расследование профзаболеваний), № 1479 (правила противопожарного режима), № 1830 (особенности изменения СОУТ).

Синонимы: ПП РФ, ПП

---

### Предостережение
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/glossariy/#predosterezhenie

По статье 49 ФЗ-248. Направляется при наличии сведений о готовящихся или совершённых нарушениях. Работодатель обязан в 60 дней ответить об устранении или возразить. Игнорирование — основание для проверки.
Нормативная база: ФЗ № 248-ФЗ ст. 49

---

### Предписание
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/glossariy/#predpisanie

Выдаётся по результатам проверки ГИТ или иного надзорного органа. Обязательно для исполнения. Может быть обжаловано — досудебно через ЕПГУ в 30 дней или в арбитражный суд в 3 месяца.
Нормативная база: ФЗ № 248-ФЗ

---

### Предрейсовый медосмотр
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/glossariy/#predreysovyy

По приказу Минздрава № 266н от 30.05.2023. Обязателен для водителей всех категорий, машинистов локомотивов, иных лиц с допуском к управлению транспортом. Проводится фельдшером или врачом. Результат — отметка в путевом листе.
Нормативная база: Приказ Минздрава № 266н

---

### Предсменный медосмотр
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/glossariy/#predsemennyy

По приказу Минздрава № 266н от 30.05.2023. Применяется для отдельных категорий работников: занятых во вредных условиях, работающих на опасных производственных объектах, в подземных условиях. Проводится фельдшером.
Нормативная база: Приказ Минздрава № 266н

---

### Приказ Минтруда
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/glossariy/#prikaz-mt

Ключевые: 776н (СУОТ), 766н (СИЗ), 767н (ЕТН СИЗ), 772н (инструкции по ОТ), 782н (высота), 902н (ОЗП), 903н (ПОТЭЭ), 223н (НС), 632н (микротравмы), 524н (профстандарт СОТа), 274н (профстандарт СОТа, отменён 524н), 37 (служба ОТ).

---

### Программа А
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/glossariy/#programma-a

По ПП РФ № 2464. Обязательна для всех работников без исключения. Срок действия удостоверения — 3 года. Длительность — не менее 16 часов. Может проводиться внутри организации обученной комиссией.
Нормативная база: ПП РФ № 2464

---

### Программа Б
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/glossariy/#programma-b

По ПП РФ № 2464. Обязательна для работников с классом 3.1+ по СОУТ. Длительность — не менее 16 часов. Срок — 3 года. Может проводиться внутри (требования к комиссии) или в УЦ.
Нормативная база: ПП РФ № 2464

---

### Программа В
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/glossariy/#programma-v

По ПП РФ № 2464. Обязательна для работ на высоте, в ОЗП, огневых, газоопасных, в действующих электроустановках. Длительность — не менее 16 часов. Срок — 3 года. Только в учебном центре с лицензией.
Нормативная база: ПП РФ № 2464

---

### Производственный контроль
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/glossariy/#proizvodstvennyy-kontrol

Производственный контроль (ПК) организуют предприятия, эксплуатирующие опасные производственные объекты: назначают ответственного, разрабатывают положение о ПК, проводят проверки состояния промышленной безопасности и устраняют нарушения. Требование установлено ФЗ № 116-ФЗ и Правилами организации производственного контроля (ПП РФ № 2168).
Нормативная база: ФЗ-116; ПП РФ № 2168

---

### Профессиональный риск
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/glossariy/#risk

Оценивается через произведение вероятности и тяжести последствий. Уровни: низкий (приемлемый), средний (умеренный), высокий (значительный), очень высокий (неприемлемый). Меры управления — устранение, замена, инженерные средства, СИЗ.
Нормативная база: ТК РФ ст. 218

---

### Профзаболевание
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/glossariy/#professional-zabol

Расследование регулируется ПП РФ № 1206 от 05.07.2022. Включает медицинское установление диагноза в центре профпатологии и расследование причин работодателем. Учёт ведёт СФР, выплачивается страховое возмещение.
Нормативная база: ПП РФ № 1206

---

### Профстандарт
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/glossariy/#profstandart

Применение обязательно с 1 сентября 2021 года. Для СОТа — приказ Минтруда № 524н от 22.04.2021. Используется для разработки должностной инструкции, оценки квалификации, оплаты труда, найма.
Нормативная база: ТК РФ ст. 195.1; Приказ Минтруда № 524н

---

### Психиатрическое освидетельствование
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/glossariy/#psy-osvid

Регулируется приказом Минздрава № 342н от 20.05.2022 (заменил постановление Правительства РФ № 695 от 23.09.2002). Обязательно для 17 видов деятельности из закрытого перечня — вождение транспорта, оборот оружия и взрывчатых веществ, работа с гостайной, электроэнергетика, подъёмные механизмы и др. Периодичность — не раз в 5 лет (это отменено), а однократно перед допуском к работе; повторно — только при выявленных признаках расстройства или по предписанию надзорных органов.
Нормативная база: Приказ Минздрава № 342н от 20.05.2022

---

### Работа на высоте
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/glossariy/#vysota

Регулируется приказом Минтруда № 782н от 16.11.2020. Три группы безопасности (1, 2, 3) с разными правами. Обязательно обучение, медосмотр, психиатрическое освидетельствование, страховочная система.
Нормативная база: Приказ Минтруда № 782н

---

### Работы повышенной опасности
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/glossariy/#rpo

К РПО относят: работы на высоте (более 1,8 м), в ограниченных и замкнутых пространствах, огневые, газоопасные, в действующих электроустановках, земляные при глубине более 1,5 м. Конкретный перечень утверждается работодателем.

Синонимы: РПО
Нормативная база: Приказы Минтруда № 782н, 902н

---

### ЕИСОТ
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/glossariy/#eisot

Создана приказом Минздравсоцразвития России от 06.10.2011 № 1137. По п. 104 ПП РФ № 2464 Минтруд ведёт в ЕИСОТ три реестра: аккредитованных организаций, оказывающих услуги в области охраны труда (в части обучения); работодателей, обучающих своих работников сами; реестр обученных лиц — в него учебные центры и работодатели передают сведения после каждой проверки знаний. Отдельные категории (специалисты по охране труда, члены комиссий, руководители и преподаватели УЦ) проходят проверку знания тестированием в самой системе. Портал: eisot.rosmintrud.ru; личный кабинет работодателя (ЛКОТ): lkot.mintrud.gov.ru.

Синонимы: единая общероссийская справочно-информационная система по охране труда, информационная система охраны труда
Нормативная база: ПП РФ № 2464; Приказ Минздравсоцразвития № 1137

---

### Реестр Минтруда
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/glossariy/#reestr-mintruda

Ведётся Минтрудом России в ЕИСОТ по ПП РФ № 2464 (положения о реестре применяются с 1 марта 2023 года). Сведения после каждой проверки знаний передают: учебные центры — по обученным у них работникам; работодатели, обучающие работников сами, — после регистрации по уведомлению. Передаются ФИО, СНИЛС, должность, программа, дата, результат и номер протокола. Проверить обучение можно по своей организации через личный кабинет работодателя (ЛКОТ).

Синонимы: реестр обученных лиц
Нормативная база: ПП РФ № 2464

---

### Реестр опасностей
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/glossariy/#reestr-opasnostey

Включает идентификацию, оценку, меры управления. Утверждается работодателем, пересматривается ежегодно или при изменении условий труда. Является основой для разработки инструкций, программ инструктажа, выбора СИЗ.
Нормативная база: ТК РФ ст. 218

---

### Роспотребнадзор
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/glossariy/#rospotrebnadzor

В компетенции по охране труда — согласование списка контингента работников на медосмотр, санитарные правила (СанПиН), нормы вредных факторов. Сайт — rospotrebnadzor.ru.

---

### Ростехнадзор
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/glossariy/#rostekhnadzor

В компетенции — ОПО, гидротехнические сооружения, тепловые установки, ядерные и радиационные объекты. По охране труда — приказ № 528 (огневые работы на ОПО). Сайт — gosnadzor.ru.

---

### Роструд
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/glossariy/#rostrud

Подведомствен Минтруду России. В ведении: государственные инспекции труда в регионах, проверочные листы (приказ № 20 от 01.02.2022), реестры. Сайт — rostrud.gov.ru.

---

### СИЗ
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/glossariy/#siz

Регулируются приказами Минтруда № 766н (правила обеспечения) и № 767н (Единые типовые нормы выдачи). Выдаются по результатам оценки профрисков на рабочем месте. Учёт — в карточках выдачи.
Нормативная база: Приказ Минтруда № 766н; Приказ Минтруда № 767н

---

### СИЗОД
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/glossariy/#sizod

СИЗ 2 и 3 класса по ТР ТС 019/2011. Виды: противоаэрозольные (от пыли), противогазовые (от паров и газов), изолирующие (со сжатым воздухом). Подбор — по результатам ОПР.
Нормативная база: ТР ТС 019/2011

---

### СКЗ
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/glossariy/#skz

К СКЗ относятся ограждения, вентиляция, заземление и зануление, защитные экраны, сигнализация, освещение и другие технические решения. Иерархия мер защиты предполагает приоритет СКЗ над СИЗ: сначала устраняют или снижают опасность техническими средствами, и только затем компенсируют остаточный риск средствами индивидуальной защиты.

---

### СОТ
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/glossariy/#sot

По статье 223 ТК обязателен при численности более 50 работников. Профстандарт — приказ Минтруда № 524н от 22.04.2021. Требования к образованию: высшее по ОТ либо профильное с переподготовкой 250+ часов по ОТ.
Нормативная база: ТК РФ ст. 223; Приказ Минтруда № 524н

---

### СОУТ
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/glossariy/#sout

Регулируется ФЗ № 426-ФЗ от 28.12.2013. Проводится аккредитованной организацией с экспертами в реестре Минтруда. Действует 5 лет от даты утверждения отчёта. По результатам — класс условий труда (1, 2, 3.1–3.4, 4).
Нормативная база: ФЗ № 426-ФЗ; Приказ Минтруда № 817н

---

### СУОТ
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/glossariy/#suot

По статье 217 ТК РФ работодатель обязан создать и обеспечить функционирование СУОТ. Примерная структура — приказ Минтруда № 776н. Включает политику работодателя, оценку рисков, обучение, контроль, реагирование на НС.
Нормативная база: ТК РФ ст. 217; Приказ Минтруда № 776н

---

### СФР
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/glossariy/#sfr

Образован в 2023 году объединением ПФР и ФСС. Аккумулирует страховые взносы, выплачивает пособия пострадавшим от НС, ведёт учёт класса профриска организаций. Сайт — sfr.gov.ru.

Синонимы: Социальный фонд
Нормативная база: ФЗ № 125-ФЗ

---

### СанПиН
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/glossariy/#sanpin

Применяются для оценки факторов рабочей среды (шум, вибрация, освещение, температура, ЭМИ, химические вещества). Например: 1.2.3685-21 (гигиенические нормативы), 2.4.3648-20 (условия для образовательных организаций).

---

### Служба охраны труда
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/glossariy/#sluzhba-ot

Создаётся при численности более 50 работников по ст. 223 ТК. Структура — по Рекомендациям приказа Минтруда № 37 от 31.01.2022. Может быть оформлена как специалист, бюро, группа, отдел, управление.
Нормативная база: ТК РФ ст. 223; Приказ Минтруда № 37

---

### Спецобувь
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/glossariy/#specobuv

Защищает от ударов, проколов, термических факторов, скольжения, химических воздействий. Подбирается по ОПР. Требования по ТР ТС 019/2011. Срок носки — по ЕТН либо до утраты свойств.
Нормативная база: ТР ТС 019/2011

---

### Спецодежда
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/glossariy/#specodezhda

Костюмы, куртки, брюки, фартуки, халаты. Подбираются по результатам ОПР и ЕТН. Выдаются работнику в собственность, учитываются в карточке. Срок носки — по нормам, либо до утраты защитных свойств.
Нормативная база: Приказ Минтруда № 767н

---

### Список контингента
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/glossariy/#spisok-kontingenta

Составляется по приказу Минздрава № 29н. Согласуется с Роспотребнадзором и медорганизацией. Утверждается приказом работодателя. Основа для формирования графика медосмотров.
Нормативная база: Приказ Минздрава № 29н

---

### Стажировка
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/glossariy/#stazhirovka

По ПП РФ № 2464 проводится после первичного инструктажа. Длительность 2–14 смен (зависит от сложности работы). Завершается допуском к самостоятельной работе приказом работодателя.
Нормативная база: ПП РФ № 2464

---

### Статья 143 УК РФ
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/glossariy/#st-143-uk

За тяжкий вред здоровью — до 1 года принудительных работ или лишения свободы. За смерть — до 4 лет. За гибель 2+ лиц — до 5 лет. Применяется к должностным лицам, на которых возложены обязанности по ОТ.

Синонимы: ст. 143 УК РФ, 143 УК РФ
Нормативная база: УК РФ ст. 143

---

### Страховочная система
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/glossariy/#strakhovochnaya

Регулируется приказом Минтруда № 782н. Срок проверки — каждые 6 месяцев. СИЗ 3 класса по ТР ТС 019/2011. Используется при работе на высоте более 1,8 м.
Нормативная база: Приказ Минтруда № 782н; ТР ТС 019/2011

---

### ТК РФ
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/glossariy/#tk

Федеральный закон № 197-ФЗ от 30.12.2001. Раздел X (статьи 209–231) регулирует охрану труда. Существенно переписан с 1 марта 2022 года (ФЗ-311): риск-ориентированный подход, микротравмы, цифровизация.

Синонимы: Трудовой кодекс

---

### ТР ТС
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/glossariy/#tr-ts

Для охраны труда главный — ТР ТС 019/2011 «О безопасности средств индивидуальной защиты». Устанавливает классы риска СИЗ, требования сертификации, маркировки.

---

### ТЭУ
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/glossariy/#teu

Эксплуатация ТЭУ требует назначения ответственного за тепловое хозяйство, обучения и проверки знаний персонала, ведения эксплуатационной документации. Правила технической эксплуатации ТЭУ устанавливает Минэнерго; персонал, обслуживающий электрическую часть, проходит проверку знаний с присвоением группы по электробезопасности.

---

### Типовые нормы выдачи СИЗ
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/glossariy/#ttn

С 1 сентября 2024 года заменены Едиными типовыми нормами (ЕТН) по приказу Минтруда № 767н. До этого действовали десятки отраслевых норм. Сейчас работодатель применяет ЕТН с учётом ОПР.
Нормативная база: Приказ Минтруда № 767н

---

### Трудовая функция
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/glossariy/#trudovaya-funkciya

По статье 15 ТК — обязательное условие трудового договора. Для СОТа берётся из профстандарта № 524н: 9 обобщённых функций по 4 уровням квалификации (6, 7, 7, 8).
Нормативная база: ТК РФ ст. 15, 57

---

### Тяжёлый вред здоровью
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/glossariy/#tezhest-vred

По приказу Минздравсоцразвития № 160 от 24.02.2005. Включает травмы, угрожающие жизни, проникающие ранения, ампутации, ожоги III–IV степени, потерю зрения, слуха, конечностей. Расследуется как тяжёлый НС, 15 рабочих дней, председатель — ГИТ.
Нормативная база: Приказ Минздравсоцразвития № 160

---

### УК РФ
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/glossariy/#uk

В сфере охраны труда применимы: статья 143 (нарушение требований ОТ, повлёкшее тяжкий вред здоровью или смерть), статья 216 (нарушение правил безопасности при ведении работ). Применяется к должностным лицам.

Синонимы: Уголовный кодекс

---

### УЦ
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/glossariy/#uc

По ПП РФ № 2464 — организации с лицензией Минобрнауки и аккредитацией Минтруда. Реестр аккредитованных — на сайте Минтруда. Профстандарт — пример лицензированного УЦ.
Нормативная база: ПП РФ № 2464

---

### Удостоверение по ОТ
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/glossariy/#ots

Срок действия — 3 года для базовых программ А/Б/В. Для электробезопасности II–V — также 3 года, I — 1 год. Для высоты 1 группы — 3 года, 2 и 3 — 5 лет. Регистрируется в реестре Минтруда.
Нормативная база: ПП РФ № 2464

---

### ФЗ-426
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/glossariy/#fz-426

Действует с 1 января 2014 года. Устанавливает: процедуру СОУТ, классы условий труда, обязанности работодателя и провайдера, декларацию соответствия, права работника на знакомство с результатами.

Синонимы: 426-ФЗ

---

### ФНП
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/glossariy/#fnp

Утверждаются Ростехнадзором отдельно по видам ОПО: подъёмные сооружения, оборудование под давлением, газораспределение, горные работы, канатные дороги, технологические трубопроводы и др. Обычно имеют собственный срок действия — Ростехнадзор периодически продлевает их пачками омнибус-приказами. Не заменяют требования охраны труда Минтруда — действуют параллельно, как требования именно промышленной безопасности.

Синонимы: Федеральные нормы и правила

---

### Федеральный закон
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/glossariy/#fz

Ключевые в охране труда: 426-ФЗ (СОУТ), 125-ФЗ (страхование от НС), 248-ФЗ (госконтроль), 197-ФЗ (Трудовой кодекс), 311-ФЗ (изменения в X раздел ТК в 2022).

Синонимы: ФЗ

---

### Форма 8
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/glossariy/#forma-8

Утверждена приложением к приказу Минтруда № 223н. Заполняется работодателем после окончания временной нетрудоспособности пострадавшего. Направляется в ГИТ и СФР в течение месяца после установления окончательного результата.
Нормативная база: Приказ Минтруда № 223н

---

### Целевой инструктаж
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/glossariy/#celevoy-instr

Проводится перед работами по наряду-допуску, ликвидацией последствий аварий и НС, массовыми мероприятиями. Регистрация — в журнале целевого инструктажа или в наряде-допуске.
Нормативная база: ПП РФ № 2464

---

### ЭПБ
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/glossariy/#epb

Проводится в отношении технических устройств, зданий и сооружений на ОПО до начала эксплуатации и по истечении сроков службы. Право проведения имеет только организация с лицензией Ростехнадзора; заключение ЭПБ подлежит утверждению в Ростехнадзоре. Требование установлено ФЗ № 116-ФЗ.

Синонимы: экспертиза промышленной безопасности
Нормативная база: ФЗ-116

---

### Трёхступенчатый контроль
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/glossariy/#trehstupenchatyy-kontrol

Не закреплён в НПА — форма и периодичность определяются локальным актом организации. Типовая схема: 1-я ступень — руководитель работ (мастер) ежедневно; 2-я — руководитель подразделения со специалистом по охране труда еженедельно; 3-я — руководитель организации (комиссия) ежемесячно. Результаты фиксируются в журнале трёхступенчатого контроля.

Синонимы: трехступенчатый контроль

---

### Риск-ориентированный подход
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/glossariy/#risk-orientirovannyy-podhod

Закреплён ФЗ № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле». Объекты надзора распределяются по категориям риска — от чрезвычайно высокого до низкого; чем выше категория, тем чаще плановые мероприятия по контролю.
Нормативная база: ФЗ-248

---

### Центр профпатологии
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/glossariy/#tsentr-profpatologii

По приказу Минздрава № 911н от 13.12.2019. Только центр профпатологии может установить диагноз профессионального заболевания. Список центров — на сайте Минздрава. Также проводит углублённые медосмотры работников с подозрением.
Нормативная база: Приказ Минздрава № 911н

---

### Штатное расписание
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/glossariy/#shtam-trkk

По ст. 57 ТК — обязательное условие трудового договора. Указывается должность по штатному расписанию. Должности СОТов в крупных организациях формируются как: специалист, ведущий специалист, начальник отдела, директор по ОТ.
Нормативная база: ТК РФ ст. 57

---

### ФГИС СОУТ
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/glossariy/#fgis-sout

Оператор системы — Минтруд России. После проведения СОУТ сведения о её результатах передаются в ФГИС СОУТ; выгрузка из системы — официальный способ подтвердить результаты оценки.
Нормативная база: ФЗ-426

---

### Штраф 5.27.1
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/glossariy/#shtraf-5-27-1

Часть 1 — общие нарушения (2–80 тыс. на ЮЛ). Часть 2 — отсутствие СОУТ (5–80 тыс.). Часть 3 — допуск без обучения (15–130 тыс.). Часть 4 — необеспечение СИЗ (20–150 тыс.). Часть 5 — повторное (30–200 тыс. + дисквалификация).
Нормативная база: КоАП РФ ст. 5.27.1

---

### Электронная подпись (ЭП)
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/glossariy/#ehlektronnaya-podpis

В охране труда применяется для подписания электронных карточек СИЗ (по 766н), журналов инструктажей (при ведении в СДО), удостоверений в электронной форме. Простая, усиленная неквалифицированная, усиленная квалифицированная.

Синонимы: ЭП, ЭЦП, электронная подпись
Нормативная база: ФЗ № 63-ФЗ

---

### ЛЭП
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/glossariy/#lep

В обиходе ЛЭП чаще всего называют воздушные линии высокого напряжения. Работы на ЛЭП — это работы в действующих электроустановках: требуются группа по электробезопасности и наряд-допуск или распоряжение.

Синонимы: линия электропередачи

---

### ВЛ
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/glossariy/#vl

Одна из самых частых аббревиатур в электрохозяйстве: ВЛ до и выше 1000 В. Работы на ВЛ относятся к работам в действующих электроустановках и ведутся по наряду-допуску или распоряжению.

Синонимы: воздушная линия

---

### РЗА
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/glossariy/#rza

Основной автоматический защитный механизм энергосистемы: релейные защиты линий, трансформаторов, двигателей и устройства автоматики (повторное включение, резервирование). Обслуживанием занимается электротехнический персонал служб РЗА.

---

### КЗ
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/glossariy/#kz

Сопровождается резким ростом тока, термическим и электродинамическим воздействием — основная причина тяжёлых электротравм и пожаров в электроустановках. От токов КЗ выбирают защитную аппаратуру (автоматические выключатели, предохранители) и сечения проводников.

---

### Знак обращения ЕАС
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/glossariy/#eac

EAC — Eurasian Conformity. Единый знак обращения введён Решением Комиссии Таможенного союза от 15.07.2011 № 711. Наносится изготовителем или импортёром только после того, как продукция прошла оценку соответствия по всем распространяющимся на неё техрегламентам. Для СИЗ оценка идёт по ТР ТС 019/2011: 1 класс риска — декларирование соответствия, 2 класс — обязательная сертификация. При входном контроле СИЗ отсутствие знака ЕАС на бирке или упаковке — прямой признак, что соответствие не подтверждено и выдавать такое СИЗ работникам нельзя. Не путать с европейским знаком CE (другая система, рынок ЕС) и с устаревшим российским знаком РСТ.

Синонимы: ЕАС, EAC, знак ЕАС, единый знак обращения
Нормативная база: ТР ТС 019/2011; Решение КТС от 15.07.2011 № 711

---

### ЕЭК
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/glossariy/#eek

Учреждена Договором о Евразийской экономической комиссии от 18.11.2011, работает с 2012 года как правопреемник Комиссии Таможенного союза. Решения ЕЭК обязательны для государств — членов ЕАЭС и применяются напрямую, без переиздания национальными органами. Для охраны труда важны два направления: сами техрегламенты (для СИЗ — ТР ТС 019/2011) и перечни стандартов к ним — списки ГОСТов, соответствие которым подтверждает выполнение требований регламента. Перечни периодически обновляются решениями ЕЭК, поэтому при проверке документов на СИЗ стоит сверяться с действующей редакцией перечня, а не с той, что была на момент закупки.

Синонимы: Евразийская экономическая комиссия
Нормативная база: ТР ТС 019/2011

---

### Путевой лист
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/glossariy/#putevoy-list

Состав сведений и порядок оформления утверждены приказом Минтранса № 390 от 28.09.2022 (заменил приказ № 368 от 11.09.2020). Оформляется на каждое транспортное средство при каждом выезде (на срок не более месяца при неизменности условий использования). Обязательные сведения: данные о собственнике, ТС, водителе, виде перевозки, показаниях одометра, дате и времени предрейсового контроля технического состояния и предрейсового медосмотра водителя. Допускается электронный путевой лист — с усиленной квалифицированной электронной подписью владельца ТС и водителя. Ответственность за отсутствие или неправильное оформление — по ст. 12.31.1 КоАП РФ.
Нормативная база: Приказ Минтранса № 390 от 28.09.2022

---


========================================
# Судебная практика и разъяснения
========================================


## Сход крана, отстранение и увольнение помощника машиниста: вина не установлена — восстановление
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/sudebnaya-praktika/dela/amurskaya-tynda-rzhd-uvolnenie-posle-shoda-2025.html

# Сход крана, отстранение и увольнение помощника машиниста: вина не установлена — восстановление

<p class="kb-updated">Суд · Суд первой инстанции · 4 декабря 2025 · тема: Несчастные случаи</p>

**Реквизиты:** № 2-1304/2025 · 4 декабря 2025 · Суд первой инстанции.

После схода укладочного крана и трёх вагонов (травмированы работники путевой машинной станции) помощника машиниста тепловоза депо Тында (РЖД) отстранили на время расследований и уволили по пп. «д» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Суд восстановил: вина не установлена ни доследственной проверкой, ни уголовным делом; 156 539,40 ₽ и 50 000 ₽ морального вреда.

## Обстоятельства дела

Приказами работник отстранялся «до окончания расследования случая нарушений требований охраны труда», затем уволен как нарушивший требования охраны труда, создавший угрозу группового несчастного случая (14 работников ПМС). Суд подчеркнул: вина работника не установлена, его действия не оценивались в выводах комиссии, а причиной происшествия комиссия назвала несвоевременную команду на остановку хозяйственного поезда со стороны руководителя работ при отсутствии ограждения места работ. В опубликованном на sudact тексте акта шапка обезличена (ДД.ММ.ГГГГ); номер дела и дата — по карточке sudact.

## Позиция суда

> среднюю заработную плату за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 156539 (сто пятьдесят шесть тысяч пятьсот тридцать девять) рублей 40 копеек. Взыскать в пользу ФИО1 (ИНН № с Эксплуатационного локомотивного депо > – структурное Подразделение Дальневосточной дирекции тяги – структурного подразделения Дирекции тяги – филиала открытого акционерного общества «> (ОГРН №) компенсацию морального вреда в размере 50000 (пятьдесят тысяч) рублей.

<small>Дословная цитата из текста акта (первоисточник — по ссылке ниже).</small>

## Комментарий

Опорный кейс о взыскании за нарушение требований охраны труда после происшествия: увольнение по пп. «д» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ требует доказанной вины конкретного работника. Отстранение «на время расследования» само по себе вину не доказывает — если комиссия и следствие указали на руководителя работ, увольнение отменяется со средним заработком за весь период.

## Что делать работодателю

После тяжёлого происшествия увольняйте только того, чья вина доказана материалами расследования, — иначе суд восстановит работника со средним заработком и солидной компенсацией морального вреда.

**НПА по делу:**

- ТК РФ ст. 76, 81 пп. «д» п. 6 ч. 1
- ТК РФ ст. 214, 229.2

## Первоисточник и карточка

[Полный текст акта ↗](https://sudact.ru/regular/doc/OnVjCFdhCOmA/) · [карточка в каталоге практики](../index.html#prk-amurskaya-tynda-rzhd-uvolnenie-posle-shoda-2025) · [все дела темы «Несчастные случаи»](../temy/ns.md)

## Ещё по теме «Несчастные случаи»

- [Покровский рудник: 5,5 года колонии за нарушение промбезопасности ОПО, повлёкшее смерть 13 человек — дело № 1-55/2025](./amurskaya-zeya-pokrovskiy-rudnik-217uk-2025.md)
- [ЛУКОЙЛ-Западная Сибирь: апелляция подняла компенсацию семье погибшего вахтовика — по 1,5 млн ₽ каждому из четверых — № 33-2240/2026 (2-1434/2025)](./bashkortostan-lukoil-svarschik-6mln-2026.md)
- [Гибель работника подрядчика на птицефабрике: по 1,2 млн ₽ взыскали и с ООО «СпецМастер», и с АО «Птицефабрика Башкирская» — № 33-2138/2026 (2-353/2025)](./bashkortostan-podryadchik-zakazchik-po-1-2mln-2026.md)
- [Гендиректор базы отдыха осуждена за гибель работника в канализационном колодце: принудработы и запрет ОТ-деятельности — дело № 1-7/2026](./volgograd-baza-otdyha-gendir-143uk-2026.md)

## Читать по теме

- [Вопрос-ответ для специалистов по охране труда](../../voprosy/index.md)

## Смотрите также

- [Каталог судебной практики и разъяснений](../index.md) — все разборы с фильтрами по типу и теме.
- [Судебная практика по регионам России](../po-regionam/) — дела по субъектам РФ.
- [Индекс судебной практики по охране труда 2025–2026](../../stati/indeks-sudebnoy-praktiki-ohrany-truda-2025-2026.md) — сводка сумм по всей базе.
- [Что мне за это будет: штраф + судебная практика](../../servisy/otvetstvennost-za-narushenie.md) — отметьте нарушение, сервис подберёт эти же дела.

---

## Покровский рудник: 5,5 года колонии за нарушение промбезопасности ОПО, повлёкшее смерть 13 человек
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/sudebnaya-praktika/dela/amurskaya-zeya-pokrovskiy-rudnik-217uk-2025.html

# Покровский рудник: 5,5 года колонии за нарушение промбезопасности ОПО, повлёкшее смерть 13 человек

<p class="kb-updated">Суд · Суд первой инстанции · 8 августа 2025 · тема: Несчастные случаи</p>

**Реквизиты:** дело № 1-55/2025 · 8 августа 2025 · Суд первой инстанции.

Зейский райсуд Амурской области приговорил виновного по ч. 3 ст. 217 УК РФ к 5,5 годам лишения свободы в колонии общего режима с запретом 2,5 года руководить работами на опасных производственных объектах — и взял под стражу в зале суда.

## Обстоятельства дела

АО «Покровский рудник» (Амурская область): нарушение требований промышленной безопасности опасного производственного объекта при горных работах повлекло по неосторожности крупный ущерб и смерть тринадцати человек. Приговор Зейского районного суда от 08.08.2025 по делу № 1-55/2025 (шапка акта обезличена на sudact: дата и суд — из текста приговора, номер — из карточки sudact).

## Позиция суда

> Признать ФИО8 виновным в совершении преступления, предусмотренного ч. 3 ст. >217 УК РФ>, и назначить ему наказание в виде лишения свободы на срок 5 (пять) лет 6 (шесть) месяцев с отбыванием наказания в исправительной колонии общего режима, с лишения права заниматься деятельностью, связанной с руководством при выполнении работ на опасных производственных объектах, на срок 2 (два) года 6 (шесть) месяцев.

<small>Дословная цитата из текста акта (первоисточник — по ссылке ниже).</small>

## Комментарий

Самый суровый приговор в нашей базе: не условный срок и не принудительные работы, а реальное лишение свободы с немедленным взятием под стражу. Ст. 217 УК — промбезопасность ОПО, а не 143 УК: когда погибают люди на опасном производственном объекте, ответственность идёт по более тяжкой статье.

## Что делать работодателю

На ОПО цена ошибки руководителя измеряется не штрафом ГИТ, а личной свободой. Эксплуатация опасных объектов — зона, где СИЗ и инструктажи вторичны: первичны экспертиза промышленной безопасности и соблюдение технологических регламентов.

**НПА по делу:**

- УК РФ ст. 217 ч. 3
- ФЗ № 116-ФЗ «О промышленной безопасности ОПО»

## Первоисточник и карточка

[Полный текст акта ↗](https://sudact.ru/regular/doc/tppdpjSdj1Zr/) · [карточка в каталоге практики](../index.html#prk-amurskaya-zeya-pokrovskiy-rudnik-217uk-2025) · [все дела темы «Несчастные случаи»](../temy/ns.md)

## Ещё по теме «Несчастные случаи»

- [ЛУКОЙЛ-Западная Сибирь: апелляция подняла компенсацию семье погибшего вахтовика — по 1,5 млн ₽ каждому из четверых — № 33-2240/2026 (2-1434/2025)](./bashkortostan-lukoil-svarschik-6mln-2026.md)
- [Гибель работника подрядчика на птицефабрике: по 1,2 млн ₽ взыскали и с ООО «СпецМастер», и с АО «Птицефабрика Башкирская» — № 33-2138/2026 (2-353/2025)](./bashkortostan-podryadchik-zakazchik-po-1-2mln-2026.md)
- [Гендиректор базы отдыха осуждена за гибель работника в канализационном колодце: принудработы и запрет ОТ-деятельности — дело № 1-7/2026](./volgograd-baza-otdyha-gendir-143uk-2026.md)
- [Облсуд: 3 промилле у погибшего не срезали 400 000 ₽ компенсации — № 33-697/2026](./bryat-promille-400t-2026.md)

## Читать по теме

- [Ответственность руководителя за охрану труда: от штрафа до уголовной](../../stati/otvetstvennost-rukovoditelya-za-okhranu-truda.md)
- [Что мне за это будет: штраф за нарушение охраны труда — калькулятор 2026](../../servisy/otvetstvennost-za-narushenie.md)

## Смотрите также

- [Каталог судебной практики и разъяснений](../index.md) — все разборы с фильтрами по типу и теме.
- [Судебная практика по регионам России](../po-regionam/) — дела по субъектам РФ.
- [Индекс судебной практики по охране труда 2025–2026](../../stati/indeks-sudebnoy-praktiki-ohrany-truda-2025-2026.md) — сводка сумм по всей базе.
- [Что мне за это будет: штраф + судебная практика](../../servisy/otvetstvennost-za-narushenie.md) — отметьте нарушение, сервис подберёт эти же дела.

---

## Арбитраж: СФР обязан дать скидку 40% к тарифу на травматизм
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/sudebnaya-praktika/dela/arb-talatu-skidka-40-2026.html

# Арбитраж: СФР обязан дать скидку 40% к тарифу на травматизм

<p class="kb-updated">Суд · Арбитражный суд · 15 апреля 2026 · тема: Финансы охраны труда</p>

**Реквизиты:** № А56-102828/2025 · 15 апреля 2026 · Арбитражный суд.

АС СПб и ЛО признал недействительным отказ СФР и обязал установить ООО «ТАЛАТУ» скидку к страховому тарифу в максимальном размере 40% на 2026 год.

## Обстоятельства дела

Компания выполнила условия для скидки (длительная безаварийная работа, обязательные медосмотры и обучение), но СФР отказал. Суд проверил расчёт и встал на сторону работодателя; с фонда взысканы судебные расходы 50 000 ₽.

## Позиция суда

> установить ООО «ТАЛАТУ» скидку к страховому тарифу на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний на 2026 год в максимальном размере 40% (Сорок процентов)

<small>Дословная цитата из текста акта (первоисточник — по ссылке ниже).</small>

## Комментарий

Скидка к тарифу — не милость фонда, а право работодателя при выполнении условий ст. 22 125-ФЗ. Практика показывает: отказы нередко формальны («не представили справку»), и суды их снимают.

## Что делать работодателю

Ведёте безаварийную работу несколько лет — подавайте заявление на скидку ежегодно (до 1 ноября). Отказ обжалуется в арбитраже; максимальная скидка — 40% тарифа.

**НПА по делу:**

- ФЗ № 125-ФЗ ст. 22
- Правила № 524 (скидки и надбавки)

## Первоисточник и карточка

[Полный текст акта ↗](https://sudact.ru/arbitral/doc/wasILZBKWg1b/) · [карточка в каталоге практики](../index.html#prk-arb-talatu-skidka-40-2026) · [все дела темы «Финансы охраны труда»](../temy/ekonomika.md)

## Ещё по теме «Финансы охраны труда»

- [Арбитраж: СФР вернул ООО 6,96 млн ₽ взносов, пеней и штрафа после ошибки с ОКВЭД — № А56-81698/2025](./arb-tehnograv-vozvrat-vznosov-2026.md)
- [Москва: ИТ-компания отстояла тариф 0,2% против переквалификации в строительство — № А40-271688/25-108-1936](./moskva-smart-siti-tarif-0-2-2026.md)
- [Татарстан: суд вернул «Фотону» скидку 40% — оснований для отказа не было — № А65-36498/2025](./tatarstan-foton-skidka-otkaz-nepravomeren-2026.md)
- [ОКВЭД 77.33.2 вместо 46.43: тариф взносов на травматизм снижен с 3,4% до 0,2% — № А40-237316/25](./moskva-okved-robototehnika-tarif-2026.md)

## Читать по теме

- [Возврат взносов СФР и скидка к тарифу на травматизм — калькулятор 2026](../../servisy/dengi-sfr.md)
- [Цена бездействия: во что обходится неуправляемая охрана труда](../../stati/cena-bezdeystviya-skolko-stoit-khaos-v-okhrane-truda.md)

## Смотрите также

- [Каталог судебной практики и разъяснений](../index.md) — все разборы с фильтрами по типу и теме.
- [Судебная практика по регионам России](../po-regionam/) — дела по субъектам РФ.
- [Индекс судебной практики по охране труда 2025–2026](../../stati/indeks-sudebnoy-praktiki-ohrany-truda-2025-2026.md) — сводка сумм по всей базе.
- [Что мне за это будет: штраф + судебная практика](../../servisy/otvetstvennost-za-narushenie.md) — отметьте нарушение, сервис подберёт эти же дела.

---

## Арбитраж: СФР вернул ООО 6,96 млн ₽ взносов, пеней и штрафа после ошибки с ОКВЭД
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/sudebnaya-praktika/dela/arb-tehnograv-vozvrat-vznosov-2026.html

# Арбитраж: СФР вернул ООО 6,96 млн ₽ взносов, пеней и штрафа после ошибки с ОКВЭД

<p class="kb-updated">Суд · Арбитражный суд · 19 марта 2026 · тема: Финансы охраны труда</p>

**Реквизиты:** № А56-81698/2025 · 19 марта 2026 · Арбитражный суд.

АС СПб и ЛО обязал СФР вернуть «Технограву» 6 961 298,52 ₽ страховых взносов, 851 612,74 ₽ пеней и 398 894,84 ₽ штрафа: фонд неверно определил основной вид деятельности.

## Обстоятельства дела

СФР установил компании тариф по виду деятельности, который фактически не велся. Суд проверил по правилам 125-ФЗ, какой вид деятельности был основным в отчётном году (оптовая торговля станками, ОКВЭД 46.62), и признал доначисление незаконным.

## Позиция суда

> вернуть обществу с ограниченной ответственностью «Технограв» взысканные суммы страховых взносов в размере 6 961 298 рублей 52 копеек, пеней в размере 851 612 рублей 74 копеек, штрафа в размере 398 894 рублей 84 копеек

<small>Дословная цитата из текста акта (первоисточник — по ссылке ниже).</small>

## Комментарий

Крупнейший подтверждённый возврат взносов на травматизм в нашей базе. Ошибка фонда в определении основного ОКВЭД — не редкость: класс профессионального риска присваивается по заявлению работодателя, но фонд может «переприсвоить» его сам — и тогда тариф летит с 0,2% до 5% и больше.

## Что делать работодателю

Получили от СФР доначисление по «чужому» ОКВЭД — не платите молча: подтверждение основного вида деятельности оспаривается в арбитраже, сроки — 3 месяца. Цена вопроса здесь — почти 8 млн ₽.

**НПА по делу:**

- ФЗ № 125-ФЗ ст. 21

## Первоисточник и карточка

[Полный текст акта ↗](https://sudact.ru/arbitral/doc/8UOU9zwkhT1J/) · [карточка в каталоге практики](../index.html#prk-arb-tehnograv-vozvrat-vznosov-2026) · [все дела темы «Финансы охраны труда»](../temy/ekonomika.md)

## Ещё по теме «Финансы охраны труда»

- [Москва: ИТ-компания отстояла тариф 0,2% против переквалификации в строительство — № А40-271688/25-108-1936](./moskva-smart-siti-tarif-0-2-2026.md)
- [Татарстан: суд вернул «Фотону» скидку 40% — оснований для отказа не было — № А65-36498/2025](./tatarstan-foton-skidka-otkaz-nepravomeren-2026.md)
- [ОКВЭД 77.33.2 вместо 46.43: тариф взносов на травматизм снижен с 3,4% до 0,2% — № А40-237316/25](./moskva-okved-robototehnika-tarif-2026.md)
- [Арбитраж: СФР обязан дать скидку 40% к тарифу на травматизм — № А56-102828/2025](./arb-talatu-skidka-40-2026.md)

## Читать по теме

- [Подтверждение вида деятельности в СФР: с 2026 года это делают не все](../../stati/podtverzhdenie-osnovnogo-vida-deyatelnosti-v-sfr.md)
- [Цена бездействия: во что обходится неуправляемая охрана труда](../../stati/cena-bezdeystviya-skolko-stoit-khaos-v-okhrane-truda.md)
- [Что мне за это будет: штраф за нарушение охраны труда — калькулятор 2026](../../servisy/otvetstvennost-za-narushenie.md)

## Смотрите также

- [Каталог судебной практики и разъяснений](../index.md) — все разборы с фильтрами по типу и теме.
- [Судебная практика по регионам России](../po-regionam/) — дела по субъектам РФ.
- [Индекс судебной практики по охране труда 2025–2026](../../stati/indeks-sudebnoy-praktiki-ohrany-truda-2025-2026.md) — сводка сумм по всей базе.
- [Что мне за это будет: штраф + судебная практика](../../servisy/otvetstvennost-za-narushenie.md) — отметьте нарушение, сервис подберёт эти же дела.

---

## Вибрация и шум машинисту-инструктору РЖД: 150 000 ₽ компенсации по иску прокурора
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/sudebnaya-praktika/dela/atkarsk-rzhd-vibraciya-150-2026.html

# Вибрация и шум машинисту-инструктору РЖД: 150 000 ₽ компенсации по иску прокурора

<p class="kb-updated">Суд · Суд первой инстанции · 18 февраля 2026 · тема: Профзаболевания</p>

**Реквизиты:** № 2-56/2026 · 18 февраля 2026 · Суд первой инстанции.

Прокурор добился выплаты 150 000 ₽ компенсации морального вреда машинисту-инструктору с профессиональным заболеванием от воздействия вибрации и шума.

## Обстоятельства дела

У работника РЖД выявлено профессиональное заболевание, связанное с воздействием производственных факторов (вибрация, шум). Прокурор Аткарского района обратился в суд в интересах работника о взыскании компенсации морального вреда.

## Позиция суда

> Взыскать с открытого акционерного общества «Российские железные дороги» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда, причиненного профессиональным заболеванием в размере 150 000 рублей

<small>Дословная цитата из текста акта (первоисточник — по ссылке ниже).</small>

## Комментарий

Профессиональное заболевание — автоматическое основание для компенсации морального вреда; размер по подобным делам устойчиво находится в диапазоне 100–200 тыс. ₽, плюс ежемесячные страховые выплаты СФР. Источник иска — прокурор, работнику не нужно нести судебные издержки.

## Что делать работодателю

С РЖД взыскано 150 000 рублей компенсации морального вреда.

**НПА по делу:**

- ТК РФ ст. 227–230
- ФЗ № 125-ФЗ ст. 8

## Первоисточник и карточка

[Полный текст акта ↗](https://sudact.ru/regular/doc/Gq993Czu0aUz/) · [карточка в каталоге практики](../index.html#prk-atkarsk-rzhd-vibraciya-150-2026) · [все дела темы «Профзаболевания»](../temy/profzabolevaniya.md)

## Ещё по теме «Профзаболевания»

- [Два работодателя — одно профзаболевание: 72 800 ₽ и 341 600 ₽ по формуле ЕК — УИД 42RS0016-01-2025-002549-10](./novokuzneck-dva-rabotodatelya-profzab-2026.md)
- [Отказ отменён: Норникель платит 100 000 ₽ и возмещает стоимость экспертизы 182 020 ₽ — № 33-2524/2026](./krasnoyarsk-nornikel-ekspertiza-2026.md)
- [Районный суд: за задержку компенсации при профзаболевании — +36 тыс. ₽ процентов за 4 месяца — № 2-1757/2025](./kemerovo-severnyy-kuzbass-percenty-2026.md)
- [Районный суд: утраченный заработок при профзаболевании — ежемесячно и бессрочно, с индексацией — № 2-1113/2025](./orenburg-gayskiy-gok-ezhemesyachno-2026.md)

## Читать по теме

- [Опасность вибрации: кто под риском, меры защиты и обучение](../../stati/opasnost-vibracii.md)

## Смотрите также

- [Каталог судебной практики и разъяснений](../index.md) — все разборы с фильтрами по типу и теме.
- [Судебная практика по регионам России](../po-regionam/) — дела по субъектам РФ.
- [Индекс судебной практики по охране труда 2025–2026](../../stati/indeks-sudebnoy-praktiki-ohrany-truda-2025-2026.md) — сводка сумм по всей базе.
- [Что мне за это будет: штраф + судебная практика](../../servisy/otvetstvennost-za-narushenie.md) — отметьте нарушение, сервис подберёт эти же дела.

---

## ЛУКОЙЛ-Западная Сибирь: апелляция подняла компенсацию семье погибшего вахтовика — по 1,5 млн ₽ каждому из четверых
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/sudebnaya-praktika/dela/bashkortostan-lukoil-svarschik-6mln-2026.html

# ЛУКОЙЛ-Западная Сибирь: апелляция подняла компенсацию семье погибшего вахтовика — по 1,5 млн ₽ каждому из четверых

<p class="kb-updated">Суд · Апелляционный суд · 4 февраля 2026 · тема: Несчастные случаи</p>

**Реквизиты:** № 33-2240/2026 (2-1434/2025) · 4 февраля 2026 · Апелляционный суд.

Верховный Суд Башкортостана увеличил компенсацию морального вреда семье электрогазосварщика, погибшего на вахте: с присуждённых районным судом сумм до 1 500 000 ₽ каждому из четырёх истцов — супруге и троим несовершеннолетним детям.

## Обстоятельства дела

Электрогазосварщик 6 разряда работал вахтовым методом с выездом в отдалённые районы Крайнего Севера и погиб при исполнении трудовых обязанностей. Демский райсуд Уфы 08.10.2025 взыскал в пользу одного из истцов 597 762,56 ₽; апелляция признала это несоразмерным и подняла компенсацию каждому до 1 500 000 ₽. Апелляционное определение ВС РБ от 04.02.2026 № 33-2240/2026 (дело № 2-1434/2025).

## Позиция суда

> Взыскать с ООО «ЛУКОЙЛ-Западная Сибирь» (ИНН ...) в пользу ФИО2 (паспорт ...) компенсацию морального вреда в размере 1 500 000 руб.

<small>Дословная цитата из текста акта (первоисточник — по ссылке ниже).</small>

## Комментарий

Один из крупнейших итогов по моральному вреду в базе: 6 000 000 ₽ на семью (1,5 млн × 4). Апелляция применила абз. 1 п. 2 ст. 1083 ГК и прямо указала, что сумма должна соответствовать степени нравственных страданий, вине причинителя и требованиям разумности и справедливости.

## Что делать работодателю

Несмертельные ориентиры из районных судов апелляция перевешивает: считайте риск по гибели от миллиона на члена семьи. Вахтовики и работы на Крайнем Севере — категория, где суды последовательно завышают планку компенсаций.

**НПА по делу:**

- ТК РФ ст. 214
- ГК РФ ст. 1083 п. 2
- ТК РФ ст. 227–230

## Первоисточник и карточка

[Полный текст акта ↗](https://sudact.ru/regular/doc/EpgCrZNJFPLl/) · [карточка в каталоге практики](../index.html#prk-bashkortostan-lukoil-svarschik-6mln-2026) · [все дела темы «Несчастные случаи»](../temy/ns.md)

## Ещё по теме «Несчастные случаи»

- [Покровский рудник: 5,5 года колонии за нарушение промбезопасности ОПО, повлёкшее смерть 13 человек — дело № 1-55/2025](./amurskaya-zeya-pokrovskiy-rudnik-217uk-2025.md)
- [Гибель работника подрядчика на птицефабрике: по 1,2 млн ₽ взыскали и с ООО «СпецМастер», и с АО «Птицефабрика Башкирская» — № 33-2138/2026 (2-353/2025)](./bashkortostan-podryadchik-zakazchik-po-1-2mln-2026.md)
- [Гендиректор базы отдыха осуждена за гибель работника в канализационном колодце: принудработы и запрет ОТ-деятельности — дело № 1-7/2026](./volgograd-baza-otdyha-gendir-143uk-2026.md)
- [Облсуд: 3 промилле у погибшего не срезали 400 000 ₽ компенсации — № 33-697/2026](./bryat-promille-400t-2026.md)

## Читать по теме

- [Калькулятор «Сколько обойдётся бездействие»](../../help_center/kalkulyator-ceny-bezdejstviya.md)
- [Что мне за это будет: штраф за нарушение охраны труда — калькулятор 2026](../../servisy/otvetstvennost-za-narushenie.md)

## Смотрите также

- [Каталог судебной практики и разъяснений](../index.md) — все разборы с фильтрами по типу и теме.
- [Судебная практика по регионам России](../po-regionam/) — дела по субъектам РФ.
- [Индекс судебной практики по охране труда 2025–2026](../../stati/indeks-sudebnoy-praktiki-ohrany-truda-2025-2026.md) — сводка сумм по всей базе.
- [Что мне за это будет: штраф + судебная практика](../../servisy/otvetstvennost-za-narushenie.md) — отметьте нарушение, сервис подберёт эти же дела.

---

## Гибель работника подрядчика на птицефабрике: по 1,2 млн ₽ взыскали и с ООО «СпецМастер», и с АО «Птицефабрика Башкирская»
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/sudebnaya-praktika/dela/bashkortostan-podryadchik-zakazchik-po-1-2mln-2026.html

# Гибель работника подрядчика на птицефабрике: по 1,2 млн ₽ взыскали и с ООО «СпецМастер», и с АО «Птицефабрика Башкирская»

<p class="kb-updated">Суд · Апелляционный суд · 25 февраля 2026 · тема: Несчастные случаи</p>

**Реквизиты:** № 33-2138/2026 (2-353/2025) · 25 февраля 2026 · Апелляционный суд.

Верховный Суд Башкортостана отменил отказ районного суда и взыскал по 1 200 000 ₽ морального вреда с каждого из двух ответчиков — работодателя-подрядчика и организации, на объекте которой работник погиб.

## Обстоятельства дела

Работник ООО «СпецМастер» ремонтировал звёздочку системы яйцесбора в клеточной батарее 4-го яруса цеха промышленного стада АО «Птицефабрика Башкирская» (услуги подрядчика по договору: кормление, поение, очистка помёта, мелкий ремонт). Произошёл несчастный случай со смертельным исходом, зафиксированный актом формы Н-1. Баймакский райсуд в иске отказал; коллегия ВС РБ перешла к рассмотрению по правилам первой инстанции и взыскала по 1 200 000 ₽ с каждого из ответчиков. Апелляционное определение от 25.02.2026 № 33-2138/2026 (дело № 2-353/2025).

## Позиция суда

> Взыскать с общества с ограниченной ответственностью ООО «Спецмастер» (ИНН >, ОГРН >) в пользу ФИО2, дата года рождения, (паспорт №...), в счет компенсации морального вреда 1200000 рублей, расходы по оплате услуг представителя в размере 13000 рублей, почтовые расходы в размере 147,25 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью АО «Птицефабрика Башкирская» (ИНН >, ОГРН >) в пользу ФИО2, дата года рождения, (паспорт №...), в счет компенсации морального вреда 1200000 рублей, судебные расходы по оплате услуг представителя в размере 13000 рублей, почтовые расходы в размере 147,25 рублей.

<small>Дословная цитата из текста акта (первоисточник — по ссылке ниже).</small>

## Комментарий

Двойная ответственность за гибель подрядчика: платят и работодатель, и владелец объекта — каждый по своей доле вины за допуск на опасную производственную зону. Для заказчиков аутсорсинга это прямой сигнал: договор оказания услуг не выводит хозяина объекта из числа ответчиков.

## Что делать работодателю

Передавая работы на подряд, вы не передаёте ответственность за безопасность на своей территории. Контролируйте допуск, наряды-допуски и безопасность зон, где работают чужие сотрудники, — иначе суд разделит миллионные выплаты между вами обеими.

**НПА по делу:**

- ТК РФ ст. 214, ст. 227–230
- ГК РФ ст. 1068, 1081

## Первоисточник и карточка

[Полный текст акта ↗](https://sudact.ru/regular/doc/Kl1UH87K80du/) · [карточка в каталоге практики](../index.html#prk-bashkortostan-podryadchik-zakazchik-po-1-2mln-2026) · [все дела темы «Несчастные случаи»](../temy/ns.md)

## Ещё по теме «Несчастные случаи»

- [Покровский рудник: 5,5 года колонии за нарушение промбезопасности ОПО, повлёкшее смерть 13 человек — дело № 1-55/2025](./amurskaya-zeya-pokrovskiy-rudnik-217uk-2025.md)
- [ЛУКОЙЛ-Западная Сибирь: апелляция подняла компенсацию семье погибшего вахтовика — по 1,5 млн ₽ каждому из четверых — № 33-2240/2026 (2-1434/2025)](./bashkortostan-lukoil-svarschik-6mln-2026.md)
- [Гендиректор базы отдыха осуждена за гибель работника в канализационном колодце: принудработы и запрет ОТ-деятельности — дело № 1-7/2026](./volgograd-baza-otdyha-gendir-143uk-2026.md)
- [Облсуд: 3 промилле у погибшего не срезали 400 000 ₽ компенсации — № 33-697/2026](./bryat-promille-400t-2026.md)

## Читать по теме

- [Охрана труда подрядчиков на вашей территории: кто за что отвечает](../../stati/ohrana-truda-podryadchikov.md)

## Смотрите также

- [Каталог судебной практики и разъяснений](../index.md) — все разборы с фильтрами по типу и теме.
- [Судебная практика по регионам России](../po-regionam/) — дела по субъектам РФ.
- [Индекс судебной практики по охране труда 2025–2026](../../stati/indeks-sudebnoy-praktiki-ohrany-truda-2025-2026.md) — сводка сумм по всей базе.
- [Что мне за это будет: штраф + судебная практика](../../servisy/otvetstvennost-za-narushenie.md) — отметьте нарушение, сервис подберёт эти же дела.

---

## Заключение ВЭК о непригодности проводницы признано незаконным
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/sudebnaya-praktika/dela/bashkortostan-vek-provodnica-2026.html

# Заключение ВЭК о непригодности проводницы признано незаконным

<p class="kb-updated">Суд · Апелляционный суд · 28 января 2026 · тема: Медосмотры</p>

**Реквизиты:** № 33-1938/2026 · 28 января 2026 · Апелляционный суд.

Врачебно-экспертная комиссия КБ «РЖД-Медицина» признала проводницу непригодной к работе, учтя просроченные анализы (цитологию, стоматологию). Облсуд: заключение незаконно.

## Обстоятельства дела

Проводница прошла периодический медосмотр; часть исследований (цитология, стоматолог) была выполнена с истёкшим сроком давности, но включена в заключение ВЭК о непригодности. Работница оспорила заключение в суде.

## Позиция суда

> решение Стерлитамакского городского суда Республики Башкортостан от 10 июля 2025 года оставить без изменения, апелляционную жалобу ЧУЗ «КБ «РЖД-Медицина» г. Уфа» - без удовлетворения

<small>Дословная цитата из текста акта (первоисточник — по ссылке ниже).</small>

## Комментарий

Кейс про качество медосмотра, а не про его отсутствие: заключение о непригодности, построенное на просроченных исследованиях, юридически ничтожно. Работодатель, отстраняя работника по такому заключению, рискует проиграть спор о вынужденном прогуле.

## Что делать работодателю

Заключение ВЭК о непригодности признано незаконным, решение суда первой инстанции оставлено в силе.

**НПА по делу:**

- ТК РФ ст. 76, 220, 214
- Приказ Минздрава № 29н

## Первоисточник и карточка

[Полный текст акта ↗](https://sudact.ru/regular/doc/PNqhtIfjxjUR/) · [карточка в каталоге практики](../index.html#prk-bashkortostan-vek-provodnica-2026) · [все дела темы «Медосмотры»](../temy/medosmotry.md)

## Ещё по теме «Медосмотры»

- [Пищеблок СИЗО без предварительных медосмотров: 111 000 ₽ снижены до 55 000 ₽ — № 12-46/2025](./komi-sizo2-medosmotr-nizhe-minimuma-2025.md)
- [Допуск к тепловым сетям без психиатрического освидетельствования — ч. 3 ст. 5.27.1 — № 12-151/2025](./murmansk-dedal-stroy-psihosvidetelstvovanie-2025.md)
- [Облсуд: штраф за допуск к работе без обучения и психиатрических освидетельствований устоял — № 12-608/2025](./komi-ik31-dopusk-bez-obucheniya-2025.md)
- [Три отстранения «за медосмотр» в пожарной части: 443 464,89 ₽ выплат водителю — № 2-1227/2025](./primorye-uvvo-pozharnyy-otstranie-medosmotr-2025.md)

## Читать по теме

- [Пакет документов для медосмотра: приказ, список, направления, журнал](../../stati/medosmotr-paket.md)

## Смотрите также

- [Каталог судебной практики и разъяснений](../index.md) — все разборы с фильтрами по типу и теме.
- [Судебная практика по регионам России](../po-regionam/) — дела по субъектам РФ.
- [Индекс судебной практики по охране труда 2025–2026](../../stati/indeks-sudebnoy-praktiki-ohrany-truda-2025-2026.md) — сводка сумм по всей базе.
- [Что мне за это будет: штраф + судебная практика](../../servisy/otvetstvennost-za-narushenie.md) — отметьте нарушение, сервис подберёт эти же дела.

---

## Необученный новичок и смертельный несчастный случай: авиаремонтному заводу штраф 110 000 ₽
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/sudebnaya-praktika/dela/blagoveshchensk-aviazavod-obuchenie-2026.html

# Необученный новичок и смертельный несчастный случай: авиаремонтному заводу штраф 110 000 ₽

<p class="kb-updated">Суд · Суд первой инстанции · 20 января 2026 · тема: Обучение</p>

**Реквизиты:** № 12-11/2026 · 20 января 2026 · Суд первой инстанции.

АО «680 авиационный ремонтный завод» не провело обучение по охране труда и инструктаж вновь принятому работнику — тот погиб на производстве. Штраф 110 000 ₽ по ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП устоял в суде.

## Обстоятельства дела

Работодатель принял работника, но обучение требованиям охраны труда и инструктаж не провёл (п. 36, 46, 53, 62 ПП РФ № 2464). После смертельного несчастного случая ГИТ привлекла завод к ответственности по ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ — допуск работника к труду без обучения. Завод обжаловал постановление в суд.

## Позиция суда

> постановление начальника отдела федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства № 28/6-99-25-ИЗ/12-5531-И/77-96 от 1 ноября 2025 года по делу об административном правонарушении, предусмотренном ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ, в отношении АО «680 авиационный ремонтный завод» – оставить без изменения, а жалобу – без удовлетворения

<small>Дословная цитата из текста акта (первоисточник — по ссылке ниже).</small>

## Комментарий

Классический состав ч. 3 ст. 5.27.1: допуск к работе без обучения и инструктажа. Смертельный исход не нужен для штрафа — он лишь гарантирует внимание инспекции. Обучение вновь принятых по пп. 36 и 46 ПП № 2464 должно быть закрыто документами до первого рабочего дня.

## Что делать работодателю

Суд оставил постановление ГИТ в силе: штраф 110 000 ₽, жалоба завода отклонена.

**НПА по делу:**

- КоАП РФ ч. 3 ст. 5.27.1
- ПП РФ № 2464
- ТК РФ ст. 214, 219

## Первоисточник и карточка

[Полный текст акта ↗](https://sudact.ru/regular/doc/VWdGRrMzISWK/) · [карточка в каталоге практики](../index.html#prk-blagoveshchensk-aviazavod-obuchenie-2026) · [все дела темы «Обучение»](../temy/obuchenie.md)

## Ещё по теме «Обучение»

- [Роструд: первичный инструктаж нужен, если у офисного работника иные источники опасности — Вопрос № 212564](./rostrud-instruktazh-ofis-istochniki-opasnosti-2024.md)
- [Допуск без обучения, медосмотра и психиатрического освидетельствования — ч. 3 ст. 5.27.1 — № 12-1613/2025](./blagoveshchensk-voentorg-dopusk-2025.md)
- [Стрелок ведомственной охраны без обучения по правилам высоты: 115 000 ₽ по ч. 3 — № 12-633/2025](./samara-vozhd-vysota-115-2025.md)
- [Протоколы без номеров из реестра обученных: исправительной колонии штраф не отменили — № 12-1098/2025](./kurgan-ik6-reestr-obuchennyh-2025.md)

## Читать по теме

- [Цена бездействия: во что обходится неуправляемая охрана труда](../../stati/cena-bezdeystviya-skolko-stoit-khaos-v-okhrane-truda.md)
- [Чек-лист: что сделать по охране труда при приёме нового сотрудника](../../stati/chto-sdelat-po-ohrane-truda-pri-prieme-novogo-sotrudnika.md)
- [Как выстроить систему обучения по охране труда с нуля](../../stati/kak-vystroit-sistemu-obucheniya.md)

## Смотрите также

- [Каталог судебной практики и разъяснений](../index.md) — все разборы с фильтрами по типу и теме.
- [Судебная практика по регионам России](../po-regionam/) — дела по субъектам РФ.
- [Индекс судебной практики по охране труда 2025–2026](../../stati/indeks-sudebnoy-praktiki-ohrany-truda-2025-2026.md) — сводка сумм по всей базе.
- [Что мне за это будет: штраф + судебная практика](../../servisy/otvetstvennost-za-narushenie.md) — отметьте нарушение, сервис подберёт эти же дела.

---

## Допуск без обучения, медосмотра и психиатрического освидетельствования — ч. 3 ст. 5.27.1
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/sudebnaya-praktika/dela/blagoveshchensk-voentorg-dopusk-2025.html

# Допуск без обучения, медосмотра и психиатрического освидетельствования — ч. 3 ст. 5.27.1

<p class="kb-updated">Суд · Суд первой инстанции · 29 июля 2025 · тема: Обучение</p>

**Реквизиты:** № 12-1613/2025 · 29 июля 2025 · Суд первой инстанции.

АО «Военторг-Восток» допускало работников к труду без обучения по охране труда, обязательного медосмотра и психиатрического освидетельствования. Штраф по ч. 3 ст. 5.27.1 устоял в Благовещенском городском суде.

## Обстоятельства дела

ГИТ в Амурской области установила факт допуска работников к исполнению трудовых обязанностей без обучения по охране труда и инструктажа, без обязательного предварительного медицинского осмотра и без психиатрического освидетельствования для лиц, занятых на работах с вредными факторами. Компания обжаловала постановление.

## Позиция суда

> постановление главного государственного инспектора труда отдела федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства Государственной инспекции труда в Амурской области № 28/12-1477-25-И/12-1570-И/77-38 от 6 марта 2025 года по делу об административном правонарушении, предусмотренном ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ, в отношении АО «Военторг-Восток» – оставить без изменения, а жалобу – без удовлетворения

<small>Дословная цитата из текста акта (первоисточник — по ссылке ниже).</small>

## Комментарий

Комбинированный состав: один акт о допуске без обучения «собирает» сразу три нарушения — обучение, медосмотр, психиатрическое освидетельствование. Для работ с опасными факторами это типовой набор требований, проверяемых ГИТ одним пакетом.

## Что делать работодателю

Суд отклонил жалобу компании, штраф остался в силе.

**НПА по делу:**

- КоАП РФ ч. 3 ст. 5.27.1
- ПП РФ № 2464
- Приказ Минздрава № 344н

## Первоисточник и карточка

[Полный текст акта ↗](https://sudact.ru/regular/doc/XwhLjybTbJxS/) · [карточка в каталоге практики](../index.html#prk-blagoveshchensk-voentorg-dopusk-2025) · [все дела темы «Обучение»](../temy/obuchenie.md)

## Ещё по теме «Обучение»

- [Необученный новичок и смертельный несчастный случай: авиаремонтному заводу штраф 110 000 ₽ — № 12-11/2026](./blagoveshchensk-aviazavod-obuchenie-2026.md)
- [Роструд: первичный инструктаж нужен, если у офисного работника иные источники опасности — Вопрос № 212564](./rostrud-instruktazh-ofis-istochniki-opasnosti-2024.md)
- [Стрелок ведомственной охраны без обучения по правилам высоты: 115 000 ₽ по ч. 3 — № 12-633/2025](./samara-vozhd-vysota-115-2025.md)
- [Протоколы без номеров из реестра обученных: исправительной колонии штраф не отменили — № 12-1098/2025](./kurgan-ik6-reestr-obuchennyh-2025.md)

## Читать по теме

- [Чек-лист: что сделать по охране труда при приёме нового сотрудника](../../stati/chto-sdelat-po-ohrane-truda-pri-prieme-novogo-sotrudnika.md)

## Смотрите также

- [Каталог судебной практики и разъяснений](../index.md) — все разборы с фильтрами по типу и теме.
- [Судебная практика по регионам России](../po-regionam/) — дела по субъектам РФ.
- [Индекс судебной практики по охране труда 2025–2026](../../stati/indeks-sudebnoy-praktiki-ohrany-truda-2025-2026.md) — сводка сумм по всей базе.
- [Что мне за это будет: штраф + судебная практика](../../servisy/otvetstvennost-za-narushenie.md) — отметьте нарушение, сервис подберёт эти же дела.

---

## Облсуд: двойное обжалование постановлений ГИТ по 5.27.1 не сработало
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/sudebnaya-praktika/dela/bryansk-myasnaya-kompaniya-dvoynoe-obzhalovanie-2025.html

# Облсуд: двойное обжалование постановлений ГИТ по 5.27.1 не сработало

<p class="kb-updated">Суд · Апелляционный суд · 10 сентября 2025 · тема: Проверки ГИТ</p>

**Реквизиты:** № 12-286/2025, 12-288/2025 · 10 сентября 2025 · Апелляционный суд.

Брянский облсуд оставил в силе штрафы по ч. 3 и ч. 4 ст. 5.27.1 КоАП после обжалования и в райсуде, и в облсуде: нарушения обучения и СИЗ подтвердились.

## Обстоятельства дела

«Брянская мясная компания» обжаловала постановления госинспектора труда от 18.04.2025 (ч. 3 ст. 5.27.1 — допуск без обучения, ч. 4 — без СИЗ) сначала в Советский райсуд, затем в областной. Обе инстанции — «оставить без изменения».

## Позиция суда

> оставить без изменения, жалобу защитника ФИО1 - без удовлетворения

<small>Дословная цитата из текста акта (первоисточник — по ссылке ниже).</small>

## Комментарий

Типовая траектория дел по 5.27.1: если нарушение документально зафиксировано (работники без удостоверений, нет личных карточек СИЗ), обжалование в обеих инстанциях почти бесперспективно — тратится время и деньги.

## Что делать работодателю

Эффективнее вкладываться в исполнение предписания и устранение нарушений до суда, чем в обжалование зафиксированных фактов. Штрафы по ч. 3–4 ст. 5.27.1: 110–130 тыс. ₽ и 130–150 тыс. ₽ на юрлицо за каждый эпизод.

**НПА по делу:**

- КоАП РФ ст. 5.27.1
- ПП РФ № 2464

## Первоисточник и карточка

[Полный текст акта ↗](https://sudact.ru/regular/doc/BZ09LfJAGd5/) · [карточка в каталоге практики](../index.html#prk-bryansk-myasnaya-kompaniya-dvoynoe-obzhalovanie-2025) · [все дела темы «Проверки ГИТ»](../temy/git.md)

## Ещё по теме «Проверки ГИТ»

- [Двадцать постановлений после прокурорской проверки — суд заменил их одним штрафом 140 000 ₽ — № 12-906/2025](./samara-avtotrans-edinyy-shtraf-140-2025.md)
- [Фактический допуск = трудовые отношения: заключение ГИТ по сокрытому смертельному НС устояло — № 2-230/2026](./hmao-sokrytyy-neschastnyy-fakt-dopusk-2026.md)
- [Мировой судья: штраф за неисполнение предписания ГИТ снижен ниже минимума — 50 вместо 100 тыс. ₽ — № 5-344/2025](./mir-arkadakvodokanal-shtraf-nizhe-minimuma-2025.md)
- [Неустранимые сомнения — в пользу привлекаемого: постановление ГИТ отменено полностью — № 12-776/2025](./saransk-otmena-postanovleniya-git-2025.md)

## Читать по теме

- [Предписание по итогам проверки: реквизиты, сроки и что будет, если не исполнить](../../stati/predpisanie-po-itogam-proverki.md)
- [Что мне за это будет: штраф за нарушение охраны труда — калькулятор 2026](../../servisy/otvetstvennost-za-narushenie.md)

## Смотрите также

- [Каталог судебной практики и разъяснений](../index.md) — все разборы с фильтрами по типу и теме.
- [Судебная практика по регионам России](../po-regionam/) — дела по субъектам РФ.
- [Индекс судебной практики по охране труда 2025–2026](../../stati/indeks-sudebnoy-praktiki-ohrany-truda-2025-2026.md) — сводка сумм по всей базе.
- [Что мне за это будет: штраф + судебная практика](../../servisy/otvetstvennost-za-narushenie.md) — отметьте нарушение, сервис подберёт эти же дела.

---

## Облсуд: 6,8 млн ₽ семье погибшего на Улан-Удэнском авиазаводе
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/sudebnaya-praktika/dela/bryat-aviazavod-6-8mln-2026.html

# Облсуд: 6,8 млн ₽ семье погибшего на Улан-Удэнском авиазаводе

<p class="kb-updated">Суд · Апелляционный суд · 21 апреля 2026 · тема: Несчастные случаи</p>

**Реквизиты:** № 33-663/2026 · 21 апреля 2026 · Апелляционный суд.

ВС Республики Бурятия отменил отказ первой инстанции и взыскал с авиазавода компенсации морального вреда пятерым членам семьи погибшего — от 300 тыс. до 2 млн ₽ каждому, суммарно 6,8 млн ₽.

## Обстоятельства дела

Работодатель настаивал, что в гибели виновата «неосторожность самого погибшего». Суд отклонил этот довод и отменил решение первой инстанции, отказавшей семье. Взыскано: 2 000 000 ₽, по 1 500 000 ₽ двоим, 1 000 000 ₽, 500 000 ₽ и 300 000 ₽.

## Позиция суда

> компенсацию морального вреда в размере 2 000 000 руб.

<small>Дословная цитата из текста акта (первоисточник — по ссылке ниже).</small>

## Комментарий

Максимальная подтверждённая сумма в нашей базе (2026). Ссылка на неосторожность работника работает только при доказанной причинной связи — суд обязан установить степень вины каждой стороны, а не принимать её на веру.

## Что делать работодателю

Довод «сам виноват» нужно доказывать актом расследования и экспертизой. Без этого семья погибшего получит полную компенсацию — и чем тяжелее нарушение (обучение не проводилось), тем выше сумма.

**НПА по делу:**

- ТК РФ ст. 227–230
- ГК РФ ст. 151, 1101, 1083

## Первоисточник и карточка

[Полный текст акта ↗](https://sudact.ru/regular/doc/khmLXnlZ1Xmz/) · [карточка в каталоге практики](../index.html#prk-bryat-aviazavod-6-8mln-2026) · [все дела темы «Несчастные случаи»](../temy/ns.md)

## Ещё по теме «Несчастные случаи»

- [Покровский рудник: 5,5 года колонии за нарушение промбезопасности ОПО, повлёкшее смерть 13 человек — дело № 1-55/2025](./amurskaya-zeya-pokrovskiy-rudnik-217uk-2025.md)
- [ЛУКОЙЛ-Западная Сибирь: апелляция подняла компенсацию семье погибшего вахтовика — по 1,5 млн ₽ каждому из четверых — № 33-2240/2026 (2-1434/2025)](./bashkortostan-lukoil-svarschik-6mln-2026.md)
- [Гибель работника подрядчика на птицефабрике: по 1,2 млн ₽ взыскали и с ООО «СпецМастер», и с АО «Птицефабрика Башкирская» — № 33-2138/2026 (2-353/2025)](./bashkortostan-podryadchik-zakazchik-po-1-2mln-2026.md)
- [Гендиректор базы отдыха осуждена за гибель работника в канализационном колодце: принудработы и запрет ОТ-деятельности — дело № 1-7/2026](./volgograd-baza-otdyha-gendir-143uk-2026.md)

## Читать по теме

- [Калькулятор «Сколько обойдётся бездействие»](../../help_center/kalkulyator-ceny-bezdejstviya.md)

## Смотрите также

- [Каталог судебной практики и разъяснений](../index.md) — все разборы с фильтрами по типу и теме.
- [Судебная практика по регионам России](../po-regionam/) — дела по субъектам РФ.
- [Индекс судебной практики по охране труда 2025–2026](../../stati/indeks-sudebnoy-praktiki-ohrany-truda-2025-2026.md) — сводка сумм по всей базе.
- [Что мне за это будет: штраф + судебная практика](../../servisy/otvetstvennost-za-narushenie.md) — отметьте нарушение, сервис подберёт эти же дела.

---

## Облсуд: 3 промилле у погибшего не срезали 400 000 ₽ компенсации
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/sudebnaya-praktika/dela/bryat-promille-400t-2026.html

# Облсуд: 3 промилле у погибшего не срезали 400 000 ₽ компенсации

<p class="kb-updated">Суд · Апелляционный суд · 3 марта 2026 · тема: Несчастные случаи</p>

**Реквизиты:** № 33-697/2026 · 3 марта 2026 · Апелляционный суд.

ВС Республики Бурятия оставил в силе решение о взыскании 400 000 ₽ морального вреда, хотя у погибшего было тяжёлое алкогольное опьянение (3,0 промилле).

## Обстоятельства дела

Ответчик просил снизить компенсацию до 100 000 ₽, ссылаясь на опьянение погибшего. Суд указал: грубая неосторожность должна быть доказана и связана с причиной несчастного случая — сама по себе концентрация алкоголя выплату не отменяет.

## Позиция суда

> грубую неосторожность, определил размер компенсации морального вреда, подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца в сумме 400 000 руб.

<small>Дословная цитата из текста акта (первоисточник — по ссылке ниже).</small>

## Комментарий

Ключевой кейс по ст. 229.2 ТК: опьянение — не автоматический «скидочный купон» работодателю. Требуется доказать причинную связь между опьянением и травмой (например, акт расследования с выводом о степени вины).

## Что делать работодателю

При НС с пьяным работником фиксируйте причинную связь в акте: кто, что нарушил, как опьянение повлияло. Без этого суд взыщет полную компенсацию даже при 3 промилле.

**НПА по делу:**

- ТК РФ ст. 229.2
- ГК РФ ст. 1083
- ФЗ № 125-ФЗ ст. 14

## Первоисточник и карточка

[Полный текст акта ↗](https://sudact.ru/regular/doc/rX1dpECerE5m/) · [карточка в каталоге практики](../index.html#prk-bryat-promille-400t-2026) · [все дела темы «Несчастные случаи»](../temy/ns.md)

## Ещё по теме «Несчастные случаи»

- [Покровский рудник: 5,5 года колонии за нарушение промбезопасности ОПО, повлёкшее смерть 13 человек — дело № 1-55/2025](./amurskaya-zeya-pokrovskiy-rudnik-217uk-2025.md)
- [ЛУКОЙЛ-Западная Сибирь: апелляция подняла компенсацию семье погибшего вахтовика — по 1,5 млн ₽ каждому из четверых — № 33-2240/2026 (2-1434/2025)](./bashkortostan-lukoil-svarschik-6mln-2026.md)
- [Гибель работника подрядчика на птицефабрике: по 1,2 млн ₽ взыскали и с ООО «СпецМастер», и с АО «Птицефабрика Башкирская» — № 33-2138/2026 (2-353/2025)](./bashkortostan-podryadchik-zakazchik-po-1-2mln-2026.md)
- [Гендиректор базы отдыха осуждена за гибель работника в канализационном колодце: принудработы и запрет ОТ-деятельности — дело № 1-7/2026](./volgograd-baza-otdyha-gendir-143uk-2026.md)

## Смотрите также

- [Каталог судебной практики и разъяснений](../index.md) — все разборы с фильтрами по типу и теме.
- [Судебная практика по регионам России](../po-regionam/) — дела по субъектам РФ.
- [Индекс судебной практики по охране труда 2025–2026](../../stati/indeks-sudebnoy-praktiki-ohrany-truda-2025-2026.md) — сводка сумм по всей базе.
- [Что мне за это будет: штраф + судебная практика](../../servisy/otvetstvennost-za-narushenie.md) — отметьте нарушение, сервис подберёт эти же дела.

---

## Облсуд: добровольные 2,3 млн ₽ семье погибшего — не потолок, суд досыпал 2,7 млн
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/sudebnaya-praktika/dela/chel-gok-dobrovolnoe-ne-potolok-2025.html

# Облсуд: добровольные 2,3 млн ₽ семье погибшего — не потолок, суд досыпал 2,7 млн

<p class="kb-updated">Суд · Апелляционный суд · 27 ноября 2025 · тема: Несчастные случаи</p>

**Реквизиты:** Челябинский облсуд, апелляция · 27 ноября 2025 · Апелляционный суд.

Челябинский облсуд взыскал сверх добровольных выплат ещё по 1 347 500 ₽ каждому из родителей погибшего работника Вишневогорского ГОКа.

## Обстоятельства дела

После гибели работника работодатель добровольно выплатил членам семьи 2 298 179,95 ₽. Истцы посчитали это недостаточным и просили по 2 500 000 ₽ каждому. Суд удовлетворил требования частично — ещё по 1 347 500 ₽ двум родителям.

## Позиция суда

> С НАО «Вишневогорский ГОК» в пользу ФИО1 взыскано 1 347 500 рублей в счет компенсации морального вреда, причиненного гибелью в результате несчастного случая на производстве

<small>Дословная цитата из текста акта (первоисточник — по ссылке ниже).</small>

## Комментарий

Миф «выплатили добровольно — вопрос закрыт» разбивается об этот кейс. Добровольные выплаты учитываются, но не заменяют компенсацию морального вреда: суд оценивает страдания семьи отдельно.

## Что делать работодателю

Добровольная выплата — правильный шаг (суды её учитывают), но не страховка от иска. Реальный ориентир по гибели работника в 2025–2026: от 2,5 до 6,8 млн ₽ на семью.

**НПА по делу:**

- ГК РФ ст. 151, 1101
- ТК РФ ст. 227–230

## Первоисточник и карточка

[Полный текст акта ↗](https://sudact.ru/regular/doc/R0PrBIY1fMNp/) · [карточка в каталоге практики](../index.html#prk-chel-gok-dobrovolnoe-ne-potolok-2025) · [все дела темы «Несчастные случаи»](../temy/ns.md)

## Ещё по теме «Несчастные случаи»

- [Покровский рудник: 5,5 года колонии за нарушение промбезопасности ОПО, повлёкшее смерть 13 человек — дело № 1-55/2025](./amurskaya-zeya-pokrovskiy-rudnik-217uk-2025.md)
- [ЛУКОЙЛ-Западная Сибирь: апелляция подняла компенсацию семье погибшего вахтовика — по 1,5 млн ₽ каждому из четверых — № 33-2240/2026 (2-1434/2025)](./bashkortostan-lukoil-svarschik-6mln-2026.md)
- [Гибель работника подрядчика на птицефабрике: по 1,2 млн ₽ взыскали и с ООО «СпецМастер», и с АО «Птицефабрика Башкирская» — № 33-2138/2026 (2-353/2025)](./bashkortostan-podryadchik-zakazchik-po-1-2mln-2026.md)
- [Гендиректор базы отдыха осуждена за гибель работника в канализационном колодце: принудработы и запрет ОТ-деятельности — дело № 1-7/2026](./volgograd-baza-otdyha-gendir-143uk-2026.md)

## Читать по теме

- [Учебник специалиста по охране труда](../../uchebnik/index.md)

## Смотрите также

- [Каталог судебной практики и разъяснений](../index.md) — все разборы с фильтрами по типу и теме.
- [Судебная практика по регионам России](../po-regionam/) — дела по субъектам РФ.
- [Индекс судебной практики по охране труда 2025–2026](../../stati/indeks-sudebnoy-praktiki-ohrany-truda-2025-2026.md) — сводка сумм по всей базе.
- [Что мне за это будет: штраф + судебная практика](../../servisy/otvetstvennost-za-narushenie.md) — отметьте нарушение, сервис подберёт эти же дела.

---

## Контрпример: положительный алкотест на предрейсовом медосмотре — увольнение устояло
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/sudebnaya-praktika/dela/chita-rzhd-prmo-alkogol-uvolnenie-2025.html

# Контрпример: положительный алкотест на предрейсовом медосмотре — увольнение устояло

<p class="kb-updated">Суд · Суд первой инстанции · 7 августа 2025 · тема: Медосмотры</p>

**Реквизиты:** № 2-1383/2025 · 7 августа 2025 · Суд первой инстанции.

Машинист электровоза депо Чита (РЖД) после первого положительного результата измерения паров алкоголя на предрейсовом медосмотре получил направление на освидетельствование — и скрылся. Черновский райсуд г. Читы признал недопуск и увольнение за прогул законными: во взысканиях работнику отказано полностью.

## Обстоятельства дела

Предрейсовые медосмотры локомотивных бригад РЖД проводятся по приказу Минтранса России № 154 и регламенту РЖД; ПВТР обязывают отстранять работника, появившегося в состоянии опьянения. Работник покинул депо после зафиксированного фельдшером результата и был уволен за однократное грубое нарушение — прогул (пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81). Суд учёл тяжесть проступка, обстоятельства самовольного оставления рабочего места и предшествующее поведение работника.

## Позиция суда

> Исковые требования ФИО3 к открытому акционерному обществу «Российские железные дороги» о признании приказов о наложении дисциплинарного взыскания, об увольнении незаконными, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда оставить без удовлетворения

<small>Дословная цитата из текста акта (первоисточник — по ссылке ниже).</small>

## Комментарий

Контрпример к «процедурным» победам работников: здесь процедура соблюдена, недопуск основан на ПВТР и ст. 76 ТК РФ (опьянение — прямое основание), тяжесть проступка и поведение работника учтены. Отказ от освидетельствования после положительной пробы — худшая линия поведения. На дату публикации решение не вступило в законную силу.

## Что делать работодателю

Недопуск по опьянению при соблюденной процедуре суды не отменяют: уход с работы после положительной пробы конвертируется в законное увольнение за прогул.

**НПА по делу:**

- ТК РФ ст. 76, 81 пп. «а» п. 6 ч. 1
- Приказ Минтранса № 154

## Первоисточник и карточка

[Полный текст акта ↗](https://sudact.ru/regular/doc/cN0bDbYmufHC/) · [карточка в каталоге практики](../index.html#prk-chita-rzhd-prmo-alkogol-uvolnenie-2025) · [все дела темы «Медосмотры»](../temy/medosmotry.md)

## Ещё по теме «Медосмотры»

- [Пищеблок СИЗО без предварительных медосмотров: 111 000 ₽ снижены до 55 000 ₽ — № 12-46/2025](./komi-sizo2-medosmotr-nizhe-minimuma-2025.md)
- [Допуск к тепловым сетям без психиатрического освидетельствования — ч. 3 ст. 5.27.1 — № 12-151/2025](./murmansk-dedal-stroy-psihosvidetelstvovanie-2025.md)
- [Облсуд: штраф за допуск к работе без обучения и психиатрических освидетельствований устоял — № 12-608/2025](./komi-ik31-dopusk-bez-obucheniya-2025.md)
- [Три отстранения «за медосмотр» в пожарной части: 443 464,89 ₽ выплат водителю — № 2-1227/2025](./primorye-uvvo-pozharnyy-otstranie-medosmotr-2025.md)

## Читать по теме

- [Безопасность дорожного движения в организации: что обязан работодатель](../../stati/bezopasnost-dorozhnogo-dvizheniya-v-organizacii.md)

## Смотрите также

- [Каталог судебной практики и разъяснений](../index.md) — все разборы с фильтрами по типу и теме.
- [Судебная практика по регионам России](../po-regionam/) — дела по субъектам РФ.
- [Индекс судебной практики по охране труда 2025–2026](../../stati/indeks-sudebnoy-praktiki-ohrany-truda-2025-2026.md) — сводка сумм по всей базе.
- [Что мне за это будет: штраф + судебная практика](../../servisy/otvetstvennost-za-narushenie.md) — отметьте нарушение, сервис подберёт эти же дела.

---

## Облсуд: работнику отказано в обязании работодателя «переоформить» декларацию СОУТ
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/sudebnaya-praktika/dela/chuvashiya-deklaraciya-sout-otkaz-2026.html

# Облсуд: работнику отказано в обязании работодателя «переоформить» декларацию СОУТ

<p class="kb-updated">Суд · Апелляционный суд · 25 февраля 2026 · тема: СОУТ</p>

**Реквизиты:** № 33-299/2026 · 25 февраля 2026 · Апелляционный суд.

ВС Чувашии оставил в силе отказ обязать ООО «СМУ-102» подать уточнённую декларацию соответствия условий труда: доводы о вредности по спискам № 1/№ 2 не подтверждены.

## Обстоятельства дела

Оператор пенополиуретановой установки требовал признать работу вредной, обязать работодателя подать в ГИТ уточнённую декларацию соответствия условий труда и выплатить 1 000 000 ₽ морального вреда. Экспертное заключение по делу указывало, что для подтверждения вредности нужно проведение внеплановой СОУТ. Обе инстанции в иске отказали.

## Позиция суда

> для подтверждения вредных условий труда на рабочем месте № оператора пенополиуретановой установки ООО «СМУ-102» необходимо проведение внеплановой специальной оценки условий труда

<small>Дословная цитата из текста акта (первоисточник — по ссылке ниже).</small>

## Комментарий

Обратная сторона декларационной темы: суд не переквалифицирует условия труда «по желанию» работника. Декларация не абсолютна ни для работодателя (изменились условия — нужна внеплановая СОУТ), ни для работника (без доказательств вредности суд откажет). Пара к арбитражным делам о тарифах: спор о классе условий решается процедурой, а не иском.

## Что делать работодателю

Спорное рабочее место — повод для внеплановой СОУТ или экспертизы качества СОУТ, а не для иска о «уточнении декларации». Работодателю: сохраняйте отчёт СОУТ и протоколы измерений — они держат линию защиты.

**НПА по делу:**

- ФЗ № 426-ФЗ ст. 8, 11, 17

## Первоисточник и карточка

[Полный текст акта ↗](https://sudact.ru/regular/doc/mwWvZSg47oZN/) · [карточка в каталоге практики](../index.html#prk-chuvashiya-deklaraciya-sout-otkaz-2026) · [все дела темы «СОУТ»](../temy/sout.md)

## Ещё по теме «СОУТ»

- [Школа не провела СОУТ ни одного рабочего места: суд обязал устранить за 12 месяцев — № 2а-256/2025](./fatezh-shkola-sout-bezdeystvie-2025.md)
- [58 работников без СОУТ в ФГИС: штраф малому предприятию снижен до 5 000 ₽ — № 12-232/2025](./novosibirsk-kamshat-sout-snizhenie-2025.md)
- [5 новых рабочих мест — внеплановая СОУТ: водоканалу дали срок до 20.01.2026 — № 2-761/2025](./valday-vodokanal-vneplanovaya-sout-2025.md)
- [147 рабочих мест без СОУТ: бездействие признано незаконным по иску прокурора — № 2-4812/2025](./samara-zenit-147-mest-sout-2025.md)

## Читать по теме

- [Как провести СОУТ своими силами: пошаговая инструкция для микро- и малых предприятий](../../stati/kak-provesti-sout-svoimi-silami.md)

## Смотрите также

- [Каталог судебной практики и разъяснений](../index.md) — все разборы с фильтрами по типу и теме.
- [Судебная практика по регионам России](../po-regionam/) — дела по субъектам РФ.
- [Индекс судебной практики по охране труда 2025–2026](../../stati/indeks-sudebnoy-praktiki-ohrany-truda-2025-2026.md) — сводка сумм по всей базе.
- [Что мне за это будет: штраф + судебная практика](../../servisy/otvetstvennost-za-narushenie.md) — отметьте нарушение, сервис подберёт эти же дела.

---

## Школа не провела СОУТ ни одного рабочего места: суд обязал устранить за 12 месяцев
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/sudebnaya-praktika/dela/fatezh-shkola-sout-bezdeystvie-2025.html

# Школа не провела СОУТ ни одного рабочего места: суд обязал устранить за 12 месяцев

<p class="kb-updated">Суд · Суд первой инстанции · 4 сентября 2025 · тема: СОУТ</p>

**Реквизиты:** № 2а-256/2025 · 4 сентября 2025 · Суд первой инстанции.

Прокурор добился признания незаконным бездействия школы, не организовавшей СОУТ фактически замещённых рабочих мест. Суд обязал провести оценку в течение года.

## Обстоятельства дела

МКОУ «Глебовская СОШ имени Артёма» (Курская область) не приняло мер к организации специальной оценки условий труда по замещённым рабочим местам. Прокурор Фатежского района обратился в суд с административным иском о понуждении.

## Позиция суда

> Признать незаконным бездействие МКОУ «Глебовская средняя общеобразовательная школа имени Артёма», выразившееся в непринятии мер к организации проведения специальной оценки условий труда в отношении фактически замещенных работниками рабочих мест

<small>Дословная цитата из текста акта (первоисточник — по ссылке ниже).</small>

## Комментарий

Бюджетные учреждения — постоянные ответчики по СОУТ-искам прокуроров: денег нет, а обязанность есть. Отсутствие финансирования не принимается как оправдание. Обратите внимание на формулировку «фактически замещённые рабочие места» — оценивать надо не штатное расписание, а реальные места, где сидят люди.

## Что делать работодателю

Бездействие признано незаконным, школа обязана организовать СОУТ.

**НПА по делу:**

- ФЗ № 426-ФЗ ст. 8, 11, 17

## Первоисточник и карточка

[Полный текст акта ↗](https://sudact.ru/regular/doc/wVQCfiktZmV/) · [карточка в каталоге практики](../index.html#prk-fatezh-shkola-sout-bezdeystvie-2025) · [все дела темы «СОУТ»](../temy/sout.md)

## Ещё по теме «СОУТ»

- [58 работников без СОУТ в ФГИС: штраф малому предприятию снижен до 5 000 ₽ — № 12-232/2025](./novosibirsk-kamshat-sout-snizhenie-2025.md)
- [5 новых рабочих мест — внеплановая СОУТ: водоканалу дали срок до 20.01.2026 — № 2-761/2025](./valday-vodokanal-vneplanovaya-sout-2025.md)
- [147 рабочих мест без СОУТ: бездействие признано незаконным по иску прокурора — № 2-4812/2025](./samara-zenit-147-mest-sout-2025.md)
- [От генерального директора до кассира-проводника: 9 должностей без СОУТ, срок — год — № 2-2333/2025](./kineshma-gelingen-sout-2025.md)

## Читать по теме

- [База НПА по охране труда: 200+ документов](../../npa/index.md)
- [Вопрос-ответ для специалистов по охране труда](../../voprosy/index.md)

## Смотрите также

- [Каталог судебной практики и разъяснений](../index.md) — все разборы с фильтрами по типу и теме.
- [Судебная практика по регионам России](../po-regionam/) — дела по субъектам РФ.
- [Индекс судебной практики по охране труда 2025–2026](../../stati/indeks-sudebnoy-praktiki-ohrany-truda-2025-2026.md) — сводка сумм по всей базе.
- [Что мне за это будет: штраф + судебная практика](../../servisy/otvetstvennost-za-narushenie.md) — отметьте нарушение, сервис подберёт эти же дела.

---

## «Хронический перегрев» забойщика признан фактом профессионального заболевания
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/sudebnaya-praktika/dela/gorlovka-hronicheskiy-peregrev-2026.html

# «Хронический перегрев» забойщика признан фактом профессионального заболевания

<p class="kb-updated">Суд · Суд первой инстанции · 10 февраля 2026 · тема: Профзаболевания</p>

**Реквизиты:** № 2-396/2026 · 10 февраля 2026 · Суд первой инстанции.

Суд установил факт профессионального заболевания — хронический перегрев (вегето-сосудистая дистония по гипертоническому типу) у забойщика на отбойных молотках.

## Обстоятельства дела

Забойщик, работавший на отбойных молотках, обратился за установлением факта профессионального заболевания «хронический перегрев». Наличие факта — основа для последующих страховых выплат СФР.

## Позиция суда

> Установить факт профессионального заболевания ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца , №: «Хронический перегрев в виде вегето-сосудистой дистонии по гипертоническому типу и умеренно выраженной вестибулопатией» - в период работы на предприятии по профессии забойщика на отбойных молотках

<small>Дословная цитата из текста акта (первоисточник — по ссылке ниже).</small>

## Комментарий

Профессиональным заболеванием признаётся не только «классика» (вибрация, пыль), но и тепловой фактор. Установление факта в судебном порядке — путь к страховым выплатам, когда центр профпатологии или работодатель блокируют оформление.

## Что делать работодателю

Факт профессионального заболевания установлен судом.

**НПА по делу:**

- ТК РФ ст. 227–230
- ФЗ № 125-ФЗ ст. 8

## Первоисточник и карточка

[Полный текст акта ↗](https://sudact.ru/regular/doc/TvYJCxQqfmxw/) · [карточка в каталоге практики](../index.html#prk-gorlovka-hronicheskiy-peregrev-2026) · [все дела темы «Профзаболевания»](../temy/profzabolevaniya.md)

## Ещё по теме «Профзаболевания»

- [Два работодателя — одно профзаболевание: 72 800 ₽ и 341 600 ₽ по формуле ЕК — УИД 42RS0016-01-2025-002549-10](./novokuzneck-dva-rabotodatelya-profzab-2026.md)
- [Отказ отменён: Норникель платит 100 000 ₽ и возмещает стоимость экспертизы 182 020 ₽ — № 33-2524/2026](./krasnoyarsk-nornikel-ekspertiza-2026.md)
- [Вибрация и шум машинисту-инструктору РЖД: 150 000 ₽ компенсации по иску прокурора — № 2-56/2026](./atkarsk-rzhd-vibraciya-150-2026.md)
- [Районный суд: за задержку компенсации при профзаболевании — +36 тыс. ₽ процентов за 4 месяца — № 2-1757/2025](./kemerovo-severnyy-kuzbass-percenty-2026.md)

## Читать по теме

- [Термическая опасность (ожоги, обморожения): кто под риском, меры защиты и обучение](../../stati/opasnost-termicheskaya.md)

## Смотрите также

- [Каталог судебной практики и разъяснений](../index.md) — все разборы с фильтрами по типу и теме.
- [Судебная практика по регионам России](../po-regionam/) — дела по субъектам РФ.
- [Индекс судебной практики по охране труда 2025–2026](../../stati/indeks-sudebnoy-praktiki-ohrany-truda-2025-2026.md) — сводка сумм по всей базе.
- [Что мне за это будет: штраф + судебная практика](../../servisy/otvetstvennost-za-narushenie.md) — отметьте нарушение, сервис подберёт эти же дела.

---

## Облсуд: травма на маршруте следования — не производственный случай
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/sudebnaya-praktika/dela/hakasiya-marshrut-ne-proizvodstvo-2025.html

# Облсуд: травма на маршруте следования — не производственный случай

<p class="kb-updated">Суд · Апелляционный суд · 22 декабря 2025 · тема: Несчастные случаи</p>

**Реквизиты:** № 33-1656/2025 · 22 декабря 2025 · Апелляционный суд.

ВС Республики Хакасия отменил решение первой инстанции и отказал в признании несчастного случая производственным: маршрут следования работника не связан с производством.

## Обстоятельства дела

Работник получил травму по пути (позиция истца — командировка/следование к месту работы). Первая инстанция взыскала 800 000 ₽, признав случай производственным. Апелляция развернула: признаки ст. 227 ТК отсутствуют, в акте Н-1 отказано.

## Позиция суда

> о признании несчастным случаем на производстве обстоятельств, происшедших на маршруте следования № с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, о возложении обязанности составить акт о несчастном случае на производстве по форме Н-1, взыскании компенсации морального вреда отказать

<small>Дословная цитата из текста акта (первоисточник — по ссылке ниже).</small>

## Комментарий

Обратная сторона квалификации: не всякая травма «при исполнении» — производственная. Пара к делу Видновского горсуда: исход решают факты (где, когда, в чьих интересах выполнялась работа), а не желание сторон.

## Что делать работодателю

Фиксируйте в документах место и цель выезда: командировочное удостоверение, задание, маршрут. Именно они отделят производственный случай от бытового — и определят, платит ли работодатель.

**НПА по делу:**

- ТК РФ ст. 227
- Приказ Минтруда № 223н

## Первоисточник и карточка

[Полный текст акта ↗](https://sudact.ru/regular/doc/2P3BEjssi2d4/) · [карточка в каталоге практики](../index.html#prk-hakasiya-marshrut-ne-proizvodstvo-2025) · [все дела темы «Несчастные случаи»](../temy/ns.md)

## Ещё по теме «Несчастные случаи»

- [Покровский рудник: 5,5 года колонии за нарушение промбезопасности ОПО, повлёкшее смерть 13 человек — дело № 1-55/2025](./amurskaya-zeya-pokrovskiy-rudnik-217uk-2025.md)
- [ЛУКОЙЛ-Западная Сибирь: апелляция подняла компенсацию семье погибшего вахтовика — по 1,5 млн ₽ каждому из четверых — № 33-2240/2026 (2-1434/2025)](./bashkortostan-lukoil-svarschik-6mln-2026.md)
- [Гибель работника подрядчика на птицефабрике: по 1,2 млн ₽ взыскали и с ООО «СпецМастер», и с АО «Птицефабрика Башкирская» — № 33-2138/2026 (2-353/2025)](./bashkortostan-podryadchik-zakazchik-po-1-2mln-2026.md)
- [Гендиректор базы отдыха осуждена за гибель работника в канализационном колодце: принудработы и запрет ОТ-деятельности — дело № 1-7/2026](./volgograd-baza-otdyha-gendir-143uk-2026.md)

## Смотрите также

- [Каталог судебной практики и разъяснений](../index.md) — все разборы с фильтрами по типу и теме.
- [Судебная практика по регионам России](../po-regionam/) — дела по субъектам РФ.
- [Индекс судебной практики по охране труда 2025–2026](../../stati/indeks-sudebnoy-praktiki-ohrany-truda-2025-2026.md) — сводка сумм по всей базе.
- [Что мне за это будет: штраф + судебная практика](../../servisy/otvetstvennost-za-narushenie.md) — отметьте нарушение, сервис подберёт эти же дела.

---

## Фактический допуск = трудовые отношения: заключение ГИТ по сокрытому смертельному НС устояло
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/sudebnaya-praktika/dela/hmao-sokrytyy-neschastnyy-fakt-dopusk-2026.html

# Фактический допуск = трудовые отношения: заключение ГИТ по сокрытому смертельному НС устояло

<p class="kb-updated">Суд · Суд первой инстанции · 9 февраля 2026 · тема: Проверки ГИТ</p>

**Реквизиты:** № 2-230/2026 · 9 февраля 2026 · Суд первой инстанции.

СФР оспаривал заключение инспектора и акт о скрытом несчастном случае со смертельным исходом (трудовой договор не был оформлен). Суд: фактическое допущение к работе — основание трудовых отношений.

## Обстоятельства дела

Работодатель не оформил трудовой договор и не сообщил о смертельном несчастном случае. Инспектор ГИТ провёл дополнительное расследование, составил заключение и акт формы Н-1. ОСФР по ХМАО-Югре, не согласный с выводами (страховые последствия), подал иск о признании их незаконными.

## Позиция суда

> Исковые требования Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Ханты-Мансийскому автономному округу – Югре к Главному государственному инспектору труда отдела надзора и контроля по соблюдению трудового законодательства в организациях , Главной инспекции труда в – Югре, Обществу с ограниченной ответственностью «Спектр» о признании незаконным и отмене заключения государственного инспектора труда №-ИЗ/12-18884-И/60-799 от ДД.ММ.ГГГГ и акта о несчастном случае на производстве от ДД.ММ.ГГГГ, оставить без удовлетворения

<small>Дословная цитата из текста акта (первоисточник — по ссылке ниже).</small>

## Комментарий

Опорный кейс о неоформленных отношениях: отсутствие договора не спасает ни от акта Н-1, ни от страховых выплат — трудовые отношения возникают с момента фактического допущения (ст. 16 ТК РФ). Сокрытие случая лишь добавляет отдельное расследование ГИТ.

## Что делать работодателю

Иск ОСФР оставлен без удовлетворения: заключение и акт законны.

**НПА по делу:**

- ТК РФ ст. 15, 16, 214, 228.1, 229.2

## Первоисточник и карточка

[Полный текст акта ↗](https://sudact.ru/regular/doc/QZt3zmmkgXoY/) · [карточка в каталоге практики](../index.html#prk-hmao-sokrytyy-neschastnyy-fakt-dopusk-2026) · [все дела темы «Проверки ГИТ»](../temy/git.md)

## Ещё по теме «Проверки ГИТ»

- [Двадцать постановлений после прокурорской проверки — суд заменил их одним штрафом 140 000 ₽ — № 12-906/2025](./samara-avtotrans-edinyy-shtraf-140-2025.md)
- [Облсуд: двойное обжалование постановлений ГИТ по 5.27.1 не сработало — № 12-286/2025, 12-288/2025](./bryansk-myasnaya-kompaniya-dvoynoe-obzhalovanie-2025.md)
- [Мировой судья: штраф за неисполнение предписания ГИТ снижен ниже минимума — 50 вместо 100 тыс. ₽ — № 5-344/2025](./mir-arkadakvodokanal-shtraf-nizhe-minimuma-2025.md)
- [Неустранимые сомнения — в пользу привлекаемого: постановление ГИТ отменено полностью — № 12-776/2025](./saransk-otmena-postanovleniya-git-2025.md)

## Читать по теме

- [Кто проверяет охрану труда: все органы контроля 2026](../../stati/kto-proveryaet-ohranu-truda-na-predpriyatii.md)

## Смотрите также

- [Каталог судебной практики и разъяснений](../index.md) — все разборы с фильтрами по типу и теме.
- [Судебная практика по регионам России](../po-regionam/) — дела по субъектам РФ.
- [Индекс судебной практики по охране труда 2025–2026](../../stati/indeks-sudebnoy-praktiki-ohrany-truda-2025-2026.md) — сводка сумм по всей базе.
- [Что мне за это будет: штраф + судебная практика](../../servisy/otvetstvennost-za-narushenie.md) — отметьте нарушение, сервис подберёт эти же дела.

---

## Работы на высоте без СИЗ: минимальный штраф 130 000 ₽ по ч. 4 ст. 5.27.1
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/sudebnaya-praktika/dela/kaliningrad-yantar-kombinat-siz-2025.html

# Работы на высоте без СИЗ: минимальный штраф 130 000 ₽ по ч. 4 ст. 5.27.1

<p class="kb-updated">Суд · Апелляционный суд · 9 июля 2025 · тема: СИЗ</p>

**Реквизиты:** № 7А-235/2025 · 9 июля 2025 · Апелляционный суд.

Янтарный комбинат (Калининградская область) выдал работникам не все СИЗ для работ на высоте по Правилам № 782н. Облсуд подтвердил минимальный для юрлиц штраф ч. 4 — 130 000 ₽.

## Обстоятельства дела

Проверка ГИТ выявила невыдачу работникам средств индивидуальной защиты, необходимых для работ на высоте (Правила по охране труда при работе на высоте, утв. приказом Минтруда № 782н). Работодатель настаивал, что СИЗ выдавались частично и нарушение не создавало угрозы.

## Позиция суда

> постановление Государственной инспекции труда в Калининградской области от 17 января 2025 года и решение судьи Ленинградского районного суда г.Калининграда от 14 апреля 2025 года оставить без изменения, жалобу - без удовлетворения

<small>Дословная цитата из текста акта (первоисточник — по ссылке ниже).</small>

## Комментарий

Минимальная планка ч. 4 ст. 5.27.1 для юридических лиц — 130 000 ₽, и она не снижается ссылками на частичную выдачу: пока комплект СИЗ не соответствует Типовым нормам, состав считается выполненным. Для работ на высоте страховочные системы — обязательный элемент комплекта.

## Что делать работодателю

Калининградский областной суд оставил штраф 130 000 ₽ без изменения.

**НПА по делу:**

- КоАП РФ ч. 4 ст. 5.27.1
- Приказ Минтруда № 782н
- Приказ Минтруда № 767Н

## Первоисточник и карточка

[Полный текст акта ↗](https://sudact.ru/regular/doc/47wv62ubqPou/) · [карточка в каталоге практики](../index.html#prk-kaliningrad-yantar-kombinat-siz-2025) · [все дела темы «СИЗ»](../temy/siz.md)

## Ещё по теме «СИЗ»

- [Три состава по СИЗ в одном деле: МУП получил единый штраф 130 000 ₽ — № 12-451/2025](./saratov-mup-komfortnyy-gorod-siz-2025.md)
- [Инструкция без перечня СИЗ стоила «Магниту» (АО «Тандер») 65 000 ₽ по ч. 1 — № 12-1/2026](./togliatti-tander-instrukciya-bez-siz-2026.md)
- [Один невыданный сигнальный жилет — 130 000 ₽: «Курскхлеб» не добился ни малозначительности, ни снижения — № 12-50/2026](./kursk-hleb-zhilet-130-2026.md)
- [Роструд: дежурные СИЗ — за рабочим местом, отдельная карточка, нормы приказом — Вопрос № 208501](./rostrud-dezhurnye-siz-za-mesto-2024.md)

## Читать по теме

- [Класс защиты и маркировка СИЗ: что означают символы на бирке](../../stati/klass-zashchity-i-markirovka-siz.md)

## Смотрите также

- [Каталог судебной практики и разъяснений](../index.md) — все разборы с фильтрами по типу и теме.
- [Судебная практика по регионам России](../po-regionam/) — дела по субъектам РФ.
- [Индекс судебной практики по охране труда 2025–2026](../../stati/indeks-sudebnoy-praktiki-ohrany-truda-2025-2026.md) — сводка сумм по всей базе.
- [Что мне за это будет: штраф + судебная практика](../../servisy/otvetstvennost-za-narushenie.md) — отметьте нарушение, сервис подберёт эти же дела.

---

## Несчастный случай с Як-40 в аэропорту Палана: предписание ГИТ оформить акт Н-1 устояло в апелляции
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/sudebnaya-praktika/dela/kamchatka-aviapredpriyatie-n1-2026.html

# Несчастный случай с Як-40 в аэропорту Палана: предписание ГИТ оформить акт Н-1 устояло в апелляции

<p class="kb-updated">Суд · Апелляционный суд · 26 февраля 2026 · тема: Проверки ГИТ</p>

**Реквизиты:** № 33а-525/2026 (2а-5293/2025) · 26 февраля 2026 · Апелляционный суд.

АО «Камчатское авиационное предприятие» безуспешно оспорило заключение и предписание ГИТ: после повторного дополнительного расследования случай с работником на стоянке воздушных судов квалифицирован как производственный — работодатель обязан оформить акт формы Н-1.

## Обстоятельства дела

08.11.2024 на стоянке воздушных судов аэропорта Палана с работником АО «КАП» произошёл несчастный случай, связанный с бортовым Як-40. Комиссия квалифицировала его как не связанный с производством; ГИТ по итогам повторного дополнительного расследования (ст. 229.3 ТК РФ) пришла к противоположному выводу и 08.04.2025 выдала заключение и предписание об оформлении акта по форме Н-1. Обе инстанции отказали авиапредприятию в оспаривании. Апелляционное определение Камчатского краевого суда от 26.02.2026 № 33а-525/2026 (дело № 2а-5293/2025).

## Позиция суда

> 8 ноября 2024 года на стоянке воздушных судов аэропорта «Палана» с бортовым > Як-40 АО «КАП» ФИО3 произошел несчастный случай, который по результатам расследования и дополнительного расследования квалифицирован как не связанный с производством. Однако по результатам повторного дополнительного расследования старший государственный инспектор труда ФИО4 пришел к выводу о том, что несчастный случай произошел с ФИО3 на производстве.

<small>Дословная цитата из текста акта (первоисточник — по ссылке ниже).</small>

## Комментарий

Квалификация «не связан с производством», данная комиссией работодателя, не окончательна: ГИТ по жалобе проводит дополнительное расследование и вправе переформулировать выводы. Для работодателя проигрыш в КАС означает не только акт Н-1, но и последующие страховые и репутационные последствия признанного производственного случая.

## Что делать работодателю

Не надейтесь «закрыть» случай как бытовой: заключение комиссии проверяемо, а предписание ГИТ по ст. 229.3 ТК обязательно. Оформляйте расследование добросовестно с первого раза — с участием пострадавшего и с полным набором доказательств.

**НПА по делу:**

- ТК РФ ст. 229.3, ст. 230
- КАС РФ

## Первоисточник и карточка

[Полный текст акта ↗](https://sudact.ru/regular/doc/03M2QP7BceUX/) · [карточка в каталоге практики](../index.html#prk-kamchatka-aviapredpriyatie-n1-2026) · [все дела темы «Проверки ГИТ»](../temy/git.md)

## Ещё по теме «Проверки ГИТ»

- [Двадцать постановлений после прокурорской проверки — суд заменил их одним штрафом 140 000 ₽ — № 12-906/2025](./samara-avtotrans-edinyy-shtraf-140-2025.md)
- [Фактический допуск = трудовые отношения: заключение ГИТ по сокрытому смертельному НС устояло — № 2-230/2026](./hmao-sokrytyy-neschastnyy-fakt-dopusk-2026.md)
- [Облсуд: двойное обжалование постановлений ГИТ по 5.27.1 не сработало — № 12-286/2025, 12-288/2025](./bryansk-myasnaya-kompaniya-dvoynoe-obzhalovanie-2025.md)
- [Мировой судья: штраф за неисполнение предписания ГИТ снижен ниже минимума — 50 вместо 100 тыс. ₽ — № 5-344/2025](./mir-arkadakvodokanal-shtraf-nizhe-minimuma-2025.md)

## Читать по теме

- [Несчастный случай: пакет документов и пошаговый порядок действий](../../stati/neschastnyy-sluchay-shablony.md)

## Смотрите также

- [Каталог судебной практики и разъяснений](../index.md) — все разборы с фильтрами по типу и теме.
- [Судебная практика по регионам России](../po-regionam/) — дела по субъектам РФ.
- [Индекс судебной практики по охране труда 2025–2026](../../stati/indeks-sudebnoy-praktiki-ohrany-truda-2025-2026.md) — сводка сумм по всей базе.
- [Что мне за это будет: штраф + судебная практика](../../servisy/otvetstvennost-za-narushenie.md) — отметьте нарушение, сервис подберёт эти же дела.

---

## Камчатка: застройщик отменил тариф СФР 5,0% — «лесозаготовки» вместо стройки
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/sudebnaya-praktika/dela/kamchatka-gora-tarif-okved-2026.html

# Камчатка: застройщик отменил тариф СФР 5,0% — «лесозаготовки» вместо стройки

<p class="kb-updated">Суд · Арбитражный суд · 3 марта 2026 · тема: Финансы охраны труда</p>

**Реквизиты:** № А24-6173/2025 · 3 марта 2026 · Арбитражный суд.

АС Камчатского края признал незаконным решение ОСФР от 24.04.2025 об установлении ООО «Гора» основного вида деятельности по ОКВЭД 02.40 (лесозаготовки, 26 класс) и тарифа 5,0% вместо заявленного строительства; со фонда взыскано 50 000 ₽ расходов.

## Обстоятельства дела

Компания подтвердила основной вид деятельности за 2024 год — «Строительство жилых и нежилых зданий». СФР уведомлением от 24.04.2025 сам «переквалифицировал» работодателя в лесозаготовители (ОКВЭД 02.40, 26 класс профриска) и применил тариф 5,0%. Суд с фондом не согласился.

## Позиция суда

> Признать незаконным решение Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Камчатскому краю (ИНН >, ОГРН >) от 24.04.2025 об установлении обществу с ограниченной ответственностью «Гора», для целей обязательного социального страхования от

несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, основного вида экономической деятельности по ОКВЭД 02.40 и страхового тарифа в размере 5,0%.

<small>Дословная цитата из текста акта (первоисточник — по ссылке ниже).</small>

## Комментарий

Спор о подтверждении основного вида деятельности: фонд обязан ориентироваться на справку-подтверждение страхователя, а не на свои представления о его бизнесе. Ошибка класса профриска бьёт по всем взносам года — здесь разница между тарифами в разы.

## Что делать работодателю

Ежегодно подавайте справку-подтверждение основного вида экономической деятельности за прошлый год и храните подтверждение отправки. «Чужой» ОКВЭД от СФР обжалуется в арбитраже.

**НПА по делу:**

- ФЗ № 125-ФЗ ст. 21

## Первоисточник и карточка

[Полный текст акта ↗](https://sudact.ru/arbitral/doc/NpTUkaUSo8YS/) · [карточка в каталоге практики](../index.html#prk-kamchatka-gora-tarif-okved-2026) · [все дела темы «Финансы охраны труда»](../temy/ekonomika.md)

## Ещё по теме «Финансы охраны труда»

- [Арбитраж: СФР вернул ООО 6,96 млн ₽ взносов, пеней и штрафа после ошибки с ОКВЭД — № А56-81698/2025](./arb-tehnograv-vozvrat-vznosov-2026.md)
- [Москва: ИТ-компания отстояла тариф 0,2% против переквалификации в строительство — № А40-271688/25-108-1936](./moskva-smart-siti-tarif-0-2-2026.md)
- [Татарстан: суд вернул «Фотону» скидку 40% — оснований для отказа не было — № А65-36498/2025](./tatarstan-foton-skidka-otkaz-nepravomeren-2026.md)
- [ОКВЭД 77.33.2 вместо 46.43: тариф взносов на травматизм снижен с 3,4% до 0,2% — № А40-237316/25](./moskva-okved-robototehnika-tarif-2026.md)

## Читать по теме

- [Подтверждение вида деятельности в СФР: с 2026 года это делают не все](../../stati/podtverzhdenie-osnovnogo-vida-deyatelnosti-v-sfr.md)
- [Что мне за это будет: штраф за нарушение охраны труда — калькулятор 2026](../../servisy/otvetstvennost-za-narushenie.md)

## Смотрите также

- [Каталог судебной практики и разъяснений](../index.md) — все разборы с фильтрами по типу и теме.
- [Судебная практика по регионам России](../po-regionam/) — дела по субъектам РФ.
- [Индекс судебной практики по охране труда 2025–2026](../../stati/indeks-sudebnoy-praktiki-ohrany-truda-2025-2026.md) — сводка сумм по всей базе.
- [Что мне за это будет: штраф + судебная практика](../../servisy/otvetstvennost-za-narushenie.md) — отметьте нарушение, сервис подберёт эти же дела.

---

## Штраф «Камчатскэнерго» по ч. 1 прекращён за истечением срока давности
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/sudebnaya-praktika/dela/kamchatka-kamchatskenergo-davnost-2025.html

# Штраф «Камчатскэнерго» по ч. 1 прекращён за истечением срока давности

<p class="kb-updated">Суд · Суд первой инстанции · 9 февраля 2025 · тема: Проверки ГИТ</p>

**Реквизиты:** № 12-809/2024 · 9 февраля 2025 · Суд первой инстанции.

Петропавловск-Камчатский горсуд по протесту прокурора прекратил производство по делу о ч. 1 ст. 5.27.1 против ПАО «Камчатскэнерго» — истёк срок давности привлечения (п. 6 ч. 1 ст. 24.5 КоАП).

## Обстоятельства дела

Суд удовлетворил протест первого заместителя прокурора города частично: постановление ГИТ по делу против энергокомпании отменено, производство прекращено в связи с истечением срока давности привлечения к административной ответственности.

## Позиция суда

> Прекратить производство по делу на основании п. 6 ч. 1 ст. 24.5 Кодекса РФ об административных правонарушениях, в связи с истечением срока давности привлечения к административной ответственности

<small>Дословная цитата из текста акта (первоисточник — по ссылке ниже).</small>

## Комментарий

Сроки давности (ст. 4.5 КоАП) — рабочий щит даже при реальном нарушении: по нарушениям трудового законодательства и охраны труда срок составляет один год. Дата выявления, дата постановления и перерывы срока — всё считается; просрочка инспекции гасит дело без исследования сути нарушений.

## Что делать работодателю

Получили «старое» постановление — первым делом считайте давность по ст. 4.5 КоАП: пропуск срока означает прекращение дела независимо от нарушений.

**НПА по делу:**

- КоАП РФ ст. 4.5
- КоАП РФ ст. 24.5 п. 6 ч. 1

## Первоисточник и карточка

[Полный текст акта ↗](https://sudact.ru/regular/doc/mS7Vu89SfsJr/) · [карточка в каталоге практики](../index.html#prk-kamchatka-kamchatskenergo-davnost-2025) · [все дела темы «Проверки ГИТ»](../temy/git.md)

## Ещё по теме «Проверки ГИТ»

- [Двадцать постановлений после прокурорской проверки — суд заменил их одним штрафом 140 000 ₽ — № 12-906/2025](./samara-avtotrans-edinyy-shtraf-140-2025.md)
- [Фактический допуск = трудовые отношения: заключение ГИТ по сокрытому смертельному НС устояло — № 2-230/2026](./hmao-sokrytyy-neschastnyy-fakt-dopusk-2026.md)
- [Облсуд: двойное обжалование постановлений ГИТ по 5.27.1 не сработало — № 12-286/2025, 12-288/2025](./bryansk-myasnaya-kompaniya-dvoynoe-obzhalovanie-2025.md)
- [Мировой судья: штраф за неисполнение предписания ГИТ снижен ниже минимума — 50 вместо 100 тыс. ₽ — № 5-344/2025](./mir-arkadakvodokanal-shtraf-nizhe-minimuma-2025.md)

## Читать по теме

- [Предписание по итогам проверки: реквизиты, сроки и что будет, если не исполнить](../../stati/predpisanie-po-itogam-proverki.md)
- [Что мне за это будет: штраф за нарушение охраны труда — калькулятор 2026](../../servisy/otvetstvennost-za-narushenie.md)

## Смотрите также

- [Каталог судебной практики и разъяснений](../index.md) — все разборы с фильтрами по типу и теме.
- [Судебная практика по регионам России](../po-regionam/) — дела по субъектам РФ.
- [Индекс судебной практики по охране труда 2025–2026](../../stati/indeks-sudebnoy-praktiki-ohrany-truda-2025-2026.md) — сводка сумм по всей базе.
- [Что мне за это будет: штраф + судебная практика](../../servisy/otvetstvennost-za-narushenie.md) — отметьте нарушение, сервис подберёт эти же дела.

---

## Оправдательный приговор: наставник стажёра-машиниста экскаватора невиновен по ч. 2 ст. 216 УК — права на реабилитацию
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/sudebnaya-praktika/dela/kazan-nastavnik-216uk-opravdanie-2025.html

# Оправдательный приговор: наставник стажёра-машиниста экскаватора невиновен по ч. 2 ст. 216 УК — права на реабилитацию

<p class="kb-updated">Суд · Суд первой инстанции · 19 августа 2025 · тема: Несчастные случаи</p>

**Реквизиты:** дело № 1-2/2025 (1-235/2023, 1-6/2024) · 19 августа 2025 · Суд первой инстанции.

Авиастроительный райсуд Казани оправдал назначенного наставником за стажировкой работника по ч. 2 ст. 216 УК РФ — в деянии нет состава преступления; право на реабилитацию, гражданский иск оставлен без удовлетворения.

## Обстоятельства дела

Машинист экскаватора-погрузчика и каменщик по собственной инициативе решили перевезти поддон кирпичей, подвесив его к поднятому ковшу, — вместо предписанной поштучной перевозки. Экскаватор совершил наезд, помощник погиб. Обвинение по ч. 2 ст. 216 УК было предъявлено работнику, назначенному приказом наставником за организацию стажировки. Приговор от 19.08.2025, дело № 1-2/2025 (номер — из карточки sudact; шапка акта обезличена).

## Позиция суда

> признать ФИО6 ФИО326 невиновным и оправдать ФИО6 ФИО327. по предъявленному обвинению в совершении преступления, предусмотренного частью 2 статьи >216 УК РФ>, на основании пункта 3 части 2 статьи >302 УПК РФ> в связи с отсутствием в деянии состава преступления.

<small>Дословная цитата из текста акта (первоисточник — по ссылке ниже).</small>

## Комментарий

Контрпример для баланса: само назначение наставником не создаёт уголовной ответственности за самовольные действия опытных работников, нарушившие данные им указания. Суд установил отсутствие состава преступления и признал за оправданным право на реабилитацию.

## Что делать работодателю

Документируйте, кому и что поручено: приказ о стажировке с конкретными обязанностями и показания о данных указаниях отделили наставника от причин гибели. Персональная вина должна быть доказана, а не презюмирована из должности.

**НПА по делу:**

- УК РФ ст. 216 ч. 2, ст. 302 ч. 2 п. 3 УПК РФ

## Первоисточник и карточка

[Полный текст акта ↗](https://sudact.ru/regular/doc/gMs6X8g7bN6v/) · [карточка в каталоге практики](../index.html#prk-kazan-nastavnik-216uk-opravdanie-2025) · [все дела темы «Несчастные случаи»](../temy/ns.md)

## Ещё по теме «Несчастные случаи»

- [Покровский рудник: 5,5 года колонии за нарушение промбезопасности ОПО, повлёкшее смерть 13 человек — дело № 1-55/2025](./amurskaya-zeya-pokrovskiy-rudnik-217uk-2025.md)
- [ЛУКОЙЛ-Западная Сибирь: апелляция подняла компенсацию семье погибшего вахтовика — по 1,5 млн ₽ каждому из четверых — № 33-2240/2026 (2-1434/2025)](./bashkortostan-lukoil-svarschik-6mln-2026.md)
- [Гибель работника подрядчика на птицефабрике: по 1,2 млн ₽ взыскали и с ООО «СпецМастер», и с АО «Птицефабрика Башкирская» — № 33-2138/2026 (2-353/2025)](./bashkortostan-podryadchik-zakazchik-po-1-2mln-2026.md)
- [Гендиректор базы отдыха осуждена за гибель работника в канализационном колодце: принудработы и запрет ОТ-деятельности — дело № 1-7/2026](./volgograd-baza-otdyha-gendir-143uk-2026.md)

## Читать по теме

- [Охрана труда стажёров и практикантов: инструктажи, стажировка и допуск](../../stati/ohrana-truda-stazherov-i-praktikantov.md)

## Смотрите также

- [Каталог судебной практики и разъяснений](../index.md) — все разборы с фильтрами по типу и теме.
- [Судебная практика по регионам России](../po-regionam/) — дела по субъектам РФ.
- [Индекс судебной практики по охране труда 2025–2026](../../stati/indeks-sudebnoy-praktiki-ohrany-truda-2025-2026.md) — сводка сумм по всей базе.
- [Что мне за это будет: штраф + судебная практика](../../servisy/otvetstvennost-za-narushenie.md) — отметьте нарушение, сервис подберёт эти же дела.

---

## Районный суд: за задержку компенсации при профзаболевании — +36 тыс. ₽ процентов за 4 месяца
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/sudebnaya-praktika/dela/kemerovo-severnyy-kuzbass-percenty-2026.html

# Районный суд: за задержку компенсации при профзаболевании — +36 тыс. ₽ процентов за 4 месяца

<p class="kb-updated">Суд · Суд первой инстанции · 26 февраля 2026 · тема: Профзаболевания</p>

**Реквизиты:** № 2-1757/2025 · 26 февраля 2026 · Суд первой инстанции.

Анжеро-Судженский горсуд взыскал с угольной компании 259 514,45 ₽ единовременной компенсации и 36 228,19 ₽ процентов за задержку её выплаты.

## Обстоятельства дела

При профзаболевании работодатель признал обязательства, но выплатил компенсацию с задержкой. Суд взыскал саму компенсацию, проценты за период с 20.10.2025 по 25.02.2026 и компенсацию морального вреда 3 000 ₽.

## Позиция суда

> проценты за задержку выплаты компенсации за период с 20.10.2025 по 25.02.2026 в размере 36 228,19 рублей

<small>Дословная цитата из текста акта (первоисточник — по ссылке ниже).</small>

## Комментарий

Проценты по ст. 236 ТК капают даже когда сумма признана: за 4 месяца просрочки — плюс 14% к телу долга. Задержка «на пару месяцев» стоит дороже, чем кажется.

## Что делать работодателю

Получили заключение о профзаболевании — платите в месячный срок по 125-ФЗ. Просрочка автоматически добавит проценты и моральный вред сверху.

**НПА по делу:**

- ФЗ № 125-ФЗ ст. 8

## Первоисточник и карточка

[Полный текст акта ↗](https://sudact.ru/regular/doc/WahHvgItOzVt/) · [карточка в каталоге практики](../index.html#prk-kemerovo-severnyy-kuzbass-percenty-2026) · [все дела темы «Профзаболевания»](../temy/profzabolevaniya.md)

## Ещё по теме «Профзаболевания»

- [Два работодателя — одно профзаболевание: 72 800 ₽ и 341 600 ₽ по формуле ЕК — УИД 42RS0016-01-2025-002549-10](./novokuzneck-dva-rabotodatelya-profzab-2026.md)
- [Отказ отменён: Норникель платит 100 000 ₽ и возмещает стоимость экспертизы 182 020 ₽ — № 33-2524/2026](./krasnoyarsk-nornikel-ekspertiza-2026.md)
- [Вибрация и шум машинисту-инструктору РЖД: 150 000 ₽ компенсации по иску прокурора — № 2-56/2026](./atkarsk-rzhd-vibraciya-150-2026.md)
- [Районный суд: утраченный заработок при профзаболевании — ежемесячно и бессрочно, с индексацией — № 2-1113/2025](./orenburg-gayskiy-gok-ezhemesyachno-2026.md)

## Читать по теме

- [Профессиональное заболевание: пакет документов](../../stati/profzabolevanie-paket.md)

## Смотрите также

- [Каталог судебной практики и разъяснений](../index.md) — все разборы с фильтрами по типу и теме.
- [Судебная практика по регионам России](../po-regionam/) — дела по субъектам РФ.
- [Индекс судебной практики по охране труда 2025–2026](../../stati/indeks-sudebnoy-praktiki-ohrany-truda-2025-2026.md) — сводка сумм по всей базе.
- [Что мне за это будет: штраф + судебная практика](../../servisy/otvetstvennost-za-narushenie.md) — отметьте нарушение, сервис подберёт эти же дела.

---

## От генерального директора до кассира-проводника: 9 должностей без СОУТ, срок — год
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/sudebnaya-praktika/dela/kineshma-gelingen-sout-2025.html

# От генерального директора до кассира-проводника: 9 должностей без СОУТ, срок — год

<p class="kb-updated">Суд · Суд первой инстанции · 12 декабря 2025 · тема: СОУТ</p>

**Реквизиты:** № 2-2333/2025 · 12 декабря 2025 · Суд первой инстанции.

Транспортный прокурор добился обязания ООО «Гелинген» провести СОУТ по 9 рабочим местам — от директора до матроса и кассира-проводника — в течение года со вступления решения в силу.

## Обстоятельства дела

ООО «Гелинген» (Ивановская область, речные перевозки) не провело специальную оценку условий труда по рабочим местам, перечисленным в иске транспортного прокурора, включая плавсостав. Решение вынесено заочно.

## Позиция суда

> Обязать общество с ограниченной ответственностью «Гелинген» (№) в течении 1 года со дня вступления решения суда в законную силу провести специальную оценку условий труда по следующим рабочим местам: генеральный директор, коммерческий директор, исполнительный директор, менеджер по туризму, заместитель директора по флоту, капитан-механик, моторист-рулевой, матрос, кассир-проводник

<small>Дословная цитата из текста акта (первоисточник — по ссылке ниже).</small>

## Комментарий

Опечатка суда «в течении» сохранена в цитате дословно. Кейс полезен списком: СОУТ требуется не только «вредным» профессиям, но и руководителям, менеджерам, плавсоставу — всем фактически существующим рабочим местам.

## Что делать работодателю

Обязание провести СОУТ по 9 рабочим местам в течение года; штраф по КоАП — отдельным постановлением.

**НПА по делу:**

- ФЗ № 426-ФЗ ст. 8, 11

## Первоисточник и карточка

[Полный текст акта ↗](https://sudact.ru/regular/doc/0PdkFtpebQZF/) · [карточка в каталоге практики](../index.html#prk-kineshma-gelingen-sout-2025) · [все дела темы «СОУТ»](../temy/sout.md)

## Ещё по теме «СОУТ»

- [Школа не провела СОУТ ни одного рабочего места: суд обязал устранить за 12 месяцев — № 2а-256/2025](./fatezh-shkola-sout-bezdeystvie-2025.md)
- [58 работников без СОУТ в ФГИС: штраф малому предприятию снижен до 5 000 ₽ — № 12-232/2025](./novosibirsk-kamshat-sout-snizhenie-2025.md)
- [5 новых рабочих мест — внеплановая СОУТ: водоканалу дали срок до 20.01.2026 — № 2-761/2025](./valday-vodokanal-vneplanovaya-sout-2025.md)
- [147 рабочих мест без СОУТ: бездействие признано незаконным по иску прокурора — № 2-4812/2025](./samara-zenit-147-mest-sout-2025.md)

## Читать по теме

- [База НПА по охране труда: 200+ документов](../../npa/index.md)

## Смотрите также

- [Каталог судебной практики и разъяснений](../index.md) — все разборы с фильтрами по типу и теме.
- [Судебная практика по регионам России](../po-regionam/) — дела по субъектам РФ.
- [Индекс судебной практики по охране труда 2025–2026](../../stati/indeks-sudebnoy-praktiki-ohrany-truda-2025-2026.md) — сводка сумм по всей базе.
- [Что мне за это будет: штраф + судебная практика](../../servisy/otvetstvennost-za-narushenie.md) — отметьте нарушение, сервис подберёт эти же дела.

---

## Облсуд: штраф за допуск к работе без обучения и психиатрических освидетельствований устоял
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/sudebnaya-praktika/dela/komi-ik31-dopusk-bez-obucheniya-2025.html

# Облсуд: штраф за допуск к работе без обучения и психиатрических освидетельствований устоял

<p class="kb-updated">Суд · Апелляционный суд · 29 июля 2025 · тема: Медосмотры</p>

**Реквизиты:** № 12-608/2025 · 29 июля 2025 · Апелляционный суд.

ВС Коми оставил в силе постановление ГИТ по ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП в отношении ФКУ ИК-31: допуск сотрудников без обучения по ОТ и обязательных освидетельствований.

## Обстоятельства дела

Государственная инспекция труда оштрафовала исправительную колонию за допуск работников без обучения по охране труда и без обязательных медицинских осмотров и психиатрических освидетельствований. Учреждение обжаловало штраф в Сыктывкарском горсуде, затем в ВС Коми — безрезультатно.

## Позиция суда

> постановление должностного лица Государственной инспекции труда в Республике Коми от 31 марта 2025 года №11/4-46-25-ППР/12-1764-И/2022-8 и решение судьи Сыктывкарского городского суда Республики Коми от 10 июня 2025 года, вынесенные в отношении ФКУ ИК-31 УФСИН России по Республике Коми по делу об административном правонарушении, предусмотренном частью 3 статьи 5.27.1 КоАП РФ, оставить без изменения

<small>Дословная цитата из текста акта (первоисточник — по ссылке ниже).</small>

## Комментарий

Двойной состав в одном штрафе: ч. 3 ст. 5.27.1 закрывает и обучение, и медосмотры с психиатрическими освидетельствованиями. Госучреждение (ФСИН) — не исключение: практика одинакова для всех работодателей. Двойное обжалование снова не спасло.

## Что делать работодателю

Проверьте два списка до визита ГИТ: кто допущен к работе без протокола проверки знаний и кто из «вредников» без действующего психиатрического освидетельствования (раз в 5 лет). Штраф — 110–130 тыс. ₽ на юрлицо за каждый состав.

**НПА по делу:**

- КоАП РФ ч. 3 ст. 5.27.1
- ТК РФ ст. 214, 220
- ПП РФ № 2464

## Первоисточник и карточка

[Полный текст акта ↗](https://sudact.ru/regular/doc/Wv3hYecWF1r/) · [карточка в каталоге практики](../index.html#prk-komi-ik31-dopusk-bez-obucheniya-2025) · [все дела темы «Медосмотры»](../temy/medosmotry.md)

## Ещё по теме «Медосмотры»

- [Пищеблок СИЗО без предварительных медосмотров: 111 000 ₽ снижены до 55 000 ₽ — № 12-46/2025](./komi-sizo2-medosmotr-nizhe-minimuma-2025.md)
- [Допуск к тепловым сетям без психиатрического освидетельствования — ч. 3 ст. 5.27.1 — № 12-151/2025](./murmansk-dedal-stroy-psihosvidetelstvovanie-2025.md)
- [Три отстранения «за медосмотр» в пожарной части: 443 464,89 ₽ выплат водителю — № 2-1227/2025](./primorye-uvvo-pozharnyy-otstranie-medosmotr-2025.md)
- [Вахтовик ПАТЭС отстранён за медосмотр — апелляция подняла долг по зарплате до 267 578,40 ₽ — № 33-105/2026](./tver-rosenergoatom-pates-otstranie-oplata-2026.md)

## Читать по теме

- [Психиатрическое освидетельствование: кто обязан проходить](../../stati/psihiatricheskoe-osvidetelstvovanie.md)
- [Что мне за это будет: штраф за нарушение охраны труда — калькулятор 2026](../../servisy/otvetstvennost-za-narushenie.md)

## Смотрите также

- [Каталог судебной практики и разъяснений](../index.md) — все разборы с фильтрами по типу и теме.
- [Судебная практика по регионам России](../po-regionam/) — дела по субъектам РФ.
- [Индекс судебной практики по охране труда 2025–2026](../../stati/indeks-sudebnoy-praktiki-ohrany-truda-2025-2026.md) — сводка сумм по всей базе.
- [Что мне за это будет: штраф + судебная практика](../../servisy/otvetstvennost-za-narushenie.md) — отметьте нарушение, сервис подберёт эти же дела.

---

## Пищеблок СИЗО без предварительных медосмотров: 111 000 ₽ снижены до 55 000 ₽
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/sudebnaya-praktika/dela/komi-sizo2-medosmotr-nizhe-minimuma-2025.html

# Пищеблок СИЗО без предварительных медосмотров: 111 000 ₽ снижены до 55 000 ₽

<p class="kb-updated">Суд · Суд первой инстанции · 13 марта 2025 · тема: Медосмотры</p>

**Реквизиты:** № 12-46/2025 · 13 марта 2025 · Суд первой инстанции.

Кухонных рабочих, резчика и повара СИЗО-2 УФСИН по Коми допустили к работе без обязательных предварительных медосмотров — ч. 3 ст. 5.27.1. Ухтинский горсуд признал штраф 111 000 ₽ «неоправданно карительным» и снизил до 55 000 ₽.

## Обстоятельства дела

Прокуратура Республики Коми проверила привлечение осуждённых к оплачиваемому труду: пятерых работников пищеблока допустили к трудовым обязанностям без прохождения обязательного предварительного медицинского осмотра. ГИТ назначила 111 000 ₽, суд снизил штраф вдвое — ниже минимальной границы вилки ч. 3.

## Позиция суда

> изменить, снизив размер административного штрафа до 55 000 (пятьдесят пять тысяч) рублей

<small>Дословная цитата из текста акта (первоисточник — по ссылке ниже).</small>

## Комментарий

Редкий, но важный исход: штраф опущен ниже низшего предела санкции (ч. 3: минимум 110 000 ₽ для юрлица). Суд прямо написал, что штраф 111 000 ₽ «носит неоправданно карательный характер» и снизил его по соображениям справедливости. Для коммерческих компаний такой манёвр проходит реже, но прецедент в базе есть.

## Что делать работодателю

Допуск к работе без предварительного медосмотра — это ч. 3 ст. 5.27.1 (110 000–130 000 ₽ для юрлица). При исключительных обстоятельствах суд может уйти ниже минимума санкции.

**НПА по делу:**

- КоАП РФ ст. 5.27.1 ч. 3
- Приказ Минздрава № 29н

## Первоисточник и карточка

[Полный текст акта ↗](https://sudact.ru/regular/doc/64ujxiKwYtJU/) · [карточка в каталоге практики](../index.html#prk-komi-sizo2-medosmotr-nizhe-minimuma-2025) · [все дела темы «Медосмотры»](../temy/medosmotry.md)

## Ещё по теме «Медосмотры»

- [Допуск к тепловым сетям без психиатрического освидетельствования — ч. 3 ст. 5.27.1 — № 12-151/2025](./murmansk-dedal-stroy-psihosvidetelstvovanie-2025.md)
- [Облсуд: штраф за допуск к работе без обучения и психиатрических освидетельствований устоял — № 12-608/2025](./komi-ik31-dopusk-bez-obucheniya-2025.md)
- [Три отстранения «за медосмотр» в пожарной части: 443 464,89 ₽ выплат водителю — № 2-1227/2025](./primorye-uvvo-pozharnyy-otstranie-medosmotr-2025.md)
- [Вахтовик ПАТЭС отстранён за медосмотр — апелляция подняла долг по зарплате до 267 578,40 ₽ — № 33-105/2026](./tver-rosenergoatom-pates-otstranie-oplata-2026.md)

## Читать по теме

- [Что мне за это будет: штраф за нарушение охраны труда — калькулятор 2026](../../servisy/otvetstvennost-za-narushenie.md)

## Смотрите также

- [Каталог судебной практики и разъяснений](../index.md) — все разборы с фильтрами по типу и теме.
- [Судебная практика по регионам России](../po-regionam/) — дела по субъектам РФ.
- [Индекс судебной практики по охране труда 2025–2026](../../stati/indeks-sudebnoy-praktiki-ohrany-truda-2025-2026.md) — сводка сумм по всей базе.
- [Что мне за это будет: штраф + судебная практика](../../servisy/otvetstvennost-za-narushenie.md) — отметьте нарушение, сервис подберёт эти же дела.

---

## РЖД не отменило предписание ГИТ после травмы работника ботинком
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/sudebnaya-praktika/dela/kostroma-rzhd-predpisanie-git-2025.html

# РЖД не отменило предписание ГИТ после травмы работника ботинком

<p class="kb-updated">Суд · Суд первой инстанции · 20 июня 2025 · тема: Проверки ГИТ</p>

**Реквизиты:** № 2А-1644/2025 · 20 июня 2025 · Суд первой инстанции.

После несчастного случая (травма от летящего ботинка на производстве) ГИТ выдала РЖД предписание и заключение. Ленинский суд г. Костромы отказал компании в их отмене.

## Обстоятельства дела

По итогам расследования несчастного случая на производстве (травма работника) государственный инспектор труда выдал предписание и составил заключение. ОАО «РЖД» обратилось с административным иском, считая выводы инспектора неправильными.

## Позиция суда

> В удовлетворении административного искового заявления ОАО «РЖД» к Государственной инспекции труда в Костромской области, государственному инспектору труда ГИТ в Костромской области ФИО3 о признании недействительным предписания главного государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Костромской области от dd/mm/yy года № и заключения государственного инспектора труда от dd/mm/yy № отказать

<small>Дословная цитата из текста акта (первоисточник — по ссылке ниже).</small>

## Комментарий

Суды защищают инспектора, если расследование проведено в рамках полномочий и выводы обоснованы материалами. Даже крупнейший работодатель страны не отменяет предписание ГИТ через КАС без процессуального дефекта в самом расследовании.

## Что делать работодателю

В удовлетворении иска РЖД отказано полностью.

**НПА по делу:**

- ТК РФ ст. 356–357, 229.2
- КАС РФ ст. 174

## Первоисточник и карточка

[Полный текст акта ↗](https://sudact.ru/regular/doc/mM2NywbC9aga/) · [карточка в каталоге практики](../index.html#prk-kostroma-rzhd-predpisanie-git-2025) · [все дела темы «Проверки ГИТ»](../temy/git.md)

## Ещё по теме «Проверки ГИТ»

- [Двадцать постановлений после прокурорской проверки — суд заменил их одним штрафом 140 000 ₽ — № 12-906/2025](./samara-avtotrans-edinyy-shtraf-140-2025.md)
- [Фактический допуск = трудовые отношения: заключение ГИТ по сокрытому смертельному НС устояло — № 2-230/2026](./hmao-sokrytyy-neschastnyy-fakt-dopusk-2026.md)
- [Облсуд: двойное обжалование постановлений ГИТ по 5.27.1 не сработало — № 12-286/2025, 12-288/2025](./bryansk-myasnaya-kompaniya-dvoynoe-obzhalovanie-2025.md)
- [Мировой судья: штраф за неисполнение предписания ГИТ снижен ниже минимума — 50 вместо 100 тыс. ₽ — № 5-344/2025](./mir-arkadakvodokanal-shtraf-nizhe-minimuma-2025.md)

## Читать по теме

- [Предписание по итогам проверки: реквизиты, сроки и что будет, если не исполнить](../../stati/predpisanie-po-itogam-proverki.md)

## Смотрите также

- [Каталог судебной практики и разъяснений](../index.md) — все разборы с фильтрами по типу и теме.
- [Судебная практика по регионам России](../po-regionam/) — дела по субъектам РФ.
- [Индекс судебной практики по охране труда 2025–2026](../../stati/indeks-sudebnoy-praktiki-ohrany-truda-2025-2026.md) — сводка сумм по всей базе.
- [Что мне за это будет: штраф + судебная практика](../../servisy/otvetstvennost-za-narushenie.md) — отметьте нарушение, сервис подберёт эти же дела.

---

## Отстранение без документов о противопоказаниях = вынужденный прогул, 63 268 ₽
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/sudebnaya-praktika/dela/krasnodar-letuchiy-gollandec-progul-2026.html

# Отстранение без документов о противопоказаниях = вынужденный прогул, 63 268 ₽

<p class="kb-updated">Суд · Апелляционный суд · 20 января 2026 · тема: Трудовые отношения</p>

**Реквизиты:** № 33-3124/2026 · 20 января 2026 · Апелляционный суд.

Охранник «Летучего голландца плюс» был отстранён «до справки», но документов о медицинских противопоказаниях работодатель не имел. Взыскана оплата прогула 63 268,46 ₽ и компенсация 95 041,23 ₽ по ст. 236 ТК.

## Обстоятельства дела

Работодатель отстранил работника, требуя медицинскую справку, при этом самого факта противопоказаний документально не подтверждал. Период отстранения суд признал вынужденным прогулом.

## Позиция суда

> Взыскать с ООО Охранная организация «Летучий голландец плюс» в пользу ФИО1 оплату за время вынужденного прогула с 20 июня 2023 г. по 22 августа 2023 г. из расчета среднего заработка за рабочий день – 2 919,99 рублей, а всего – 63 268, 46 рублей

<small>Дословная цитата из текста акта (первоисточник — по ссылке ниже).</small>

## Комментарий

Отстранение (ст. 76 ТК) — не дисциплинарный инструмент: оно правомерно только при документально подтверждённых противопоказаниях или непрохождении обучения/медосмотра по вине работника. «Отстраню, пока не принесёшь справку» оплачивается работодателем по среднему, плюс проценты по ст. 236 ТК.

## Что делать работодателю

Взыскано 63 268,46 ₽ вынужденного прогула и 95 041,23 ₽ процентов по ст. 236 ТК.

**НПА по делу:**

- ТК РФ ст. 76, 236, 394

## Первоисточник и карточка

[Полный текст акта ↗](https://sudact.ru/regular/doc/zoNulcdAuFZ8/) · [карточка в каталоге практики](../index.html#prk-krasnodar-letuchiy-gollandec-progul-2026) · [все дела темы «Трудовые отношения»](../temy/trud-otnosheniya.md)

## Ещё по теме «Трудовые отношения»

- [Облсуд: 3 млн ₽ семье неоформленного работника, упавшего с 14-го этажа — № 33-1903/2026](./svrd-uraltehstroy-3mln-neoformlennyy-2026.md)
- [Отстранение «по подозрению» — не основание ст. 76 ТК РФ: директор восстановлена — № 2-1480/2025](./stavropol-zakroma-otstranie-podozrenie-2025.md)
- [Полгода недопуска без приказа и увольнение в день явки: 125 284,22 ₽ за прогул — № 2-509/2025](./tatarstan-tsk-nedopusk-bez-prikaza-2025.md)
- [Медзаключение без ИПР инвалида при классе 3.3: работница восстановлена на работе — № 2-2585/2025](./rubcovsk-sibir-polimetally-vosstanovlenie-2025.md)

## Читать по теме

- [X раздел Трудового кодекса: настольная книга СОТа](../../tk-x-razdel/index.md)

## Смотрите также

- [Каталог судебной практики и разъяснений](../index.md) — все разборы с фильтрами по типу и теме.
- [Судебная практика по регионам России](../po-regionam/) — дела по субъектам РФ.
- [Индекс судебной практики по охране труда 2025–2026](../../stati/indeks-sudebnoy-praktiki-ohrany-truda-2025-2026.md) — сводка сумм по всей базе.
- [Что мне за это будет: штраф + судебная практика](../../servisy/otvetstvennost-za-narushenie.md) — отметьте нарушение, сервис подберёт эти же дела.

---

## Отказ отменён: Норникель платит 100 000 ₽ и возмещает стоимость экспертизы 182 020 ₽
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/sudebnaya-praktika/dela/krasnoyarsk-nornikel-ekspertiza-2026.html

# Отказ отменён: Норникель платит 100 000 ₽ и возмещает стоимость экспертизы 182 020 ₽

<p class="kb-updated">Суд · Апелляционный суд · 11 февраля 2026 · тема: Профзаболевания</p>

**Реквизиты:** № 33-2524/2026 · 11 февраля 2026 · Апелляционный суд.

Первая инстанция отказала работнику во взыскании за профзаболевание. Апелляция отменила: 100 000 ₽ компенсации с ПАО «ГМК «Норильский никель» плюс судебные расходы на экспертизу 182 020 ₽.

## Обстоятельства дела

Работник с профессиональным заболеванием получил отказ в компенсации в городском суде. Апелляционная инстанция оценила материалы центра профпатологии, акт о расследовании и заключения о связи заболевания с работой.

## Позиция суда

> Взыскать с ПАО «ГМК «Норильский никель» (ИНН ) в пользу ФИО1, , уроженца (паспорт серия № №) компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей

<small>Дословная цитата из текста акта (первоисточник — по ссылке ниже).</small>

## Комментарий

Апелляционная практика по профзаболеваниям устойчиво разворачивает отказы, если связь заболевания с работой подтверждена актом расследования и заключением центра профпатологии. Дополнительно с работодателя взыскиваются расходы на экспертизу — спор становится дорогим вдвойне.

## Что делать работодателю

Решение об отказе отменено, с работодателя взыскано 100 000 ₽ + 182 020 ₽ экспертизы.

**НПА по делу:**

- ТК РФ ст. 227–230
- ФЗ № 125-ФЗ ст. 8

## Первоисточник и карточка

[Полный текст акта ↗](https://sudact.ru/regular/doc/5LH2XseVBqWU/) · [карточка в каталоге практики](../index.html#prk-krasnoyarsk-nornikel-ekspertiza-2026) · [все дела темы «Профзаболевания»](../temy/profzabolevaniya.md)

## Ещё по теме «Профзаболевания»

- [Два работодателя — одно профзаболевание: 72 800 ₽ и 341 600 ₽ по формуле ЕК — УИД 42RS0016-01-2025-002549-10](./novokuzneck-dva-rabotodatelya-profzab-2026.md)
- [Вибрация и шум машинисту-инструктору РЖД: 150 000 ₽ компенсации по иску прокурора — № 2-56/2026](./atkarsk-rzhd-vibraciya-150-2026.md)
- [Районный суд: за задержку компенсации при профзаболевании — +36 тыс. ₽ процентов за 4 месяца — № 2-1757/2025](./kemerovo-severnyy-kuzbass-percenty-2026.md)
- [Районный суд: утраченный заработок при профзаболевании — ежемесячно и бессрочно, с индексацией — № 2-1113/2025](./orenburg-gayskiy-gok-ezhemesyachno-2026.md)

## Читать по теме

- [Профессиональное заболевание: пакет документов](../../stati/profzabolevanie-paket.md)

## Смотрите также

- [Каталог судебной практики и разъяснений](../index.md) — все разборы с фильтрами по типу и теме.
- [Судебная практика по регионам России](../po-regionam/) — дела по субъектам РФ.
- [Индекс судебной практики по охране труда 2025–2026](../../stati/indeks-sudebnoy-praktiki-ohrany-truda-2025-2026.md) — сводка сумм по всей базе.
- [Что мне за это будет: штраф + судебная практика](../../servisy/otvetstvennost-za-narushenie.md) — отметьте нарушение, сервис подберёт эти же дела.

---

## Несвоевременная выплата за вынужденный прогул: 60 898,94 ₽ процентов по ст. 236 ТК
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/sudebnaya-praktika/dela/krasnoyarsk-zoloto-seligdara-st236-2026.html

# Несвоевременная выплата за вынужденный прогул: 60 898,94 ₽ процентов по ст. 236 ТК

<p class="kb-updated">Суд · Суд первой инстанции · 22 января 2026 · тема: Трудовые отношения</p>

**Реквизиты:** № 2-394/2026 · 22 января 2026 · Суд первой инстанции.

АО «Золото Селигдара» оплатило вынужденный прогул с задержкой — суд взыскал 60 898,94 ₽ компенсации по ст. 236 ТК и 5 000 ₽ морального вреда.

## Обстоятельства дела

После признания увольнения незаконным работодатель погасил суммы вынужденного прогула несвоевременно. Работник потребовал проценты за каждый день задержки по ст. 236 ТК РФ.

## Позиция суда

> Взыскать с акционерного общества «Золото Селигдара» (ИНН ) в пользу ФИО2 (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, место рождения: , паспорт гражданина: №) компенсацию за несвоевременную выплату вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 60 898 (шестьдесят тысяч восемьсот девяносто восемь) рублей 94 копейки

<small>Дословная цитата из текста акта (первоисточник — по ссылке ниже).</small>

## Комментарий

Ст. 236 ТК работает по любым суммам, включая вынужденный прогул: задержка оплаты даже правильной по размеру суммы генерирует проценты (1/150 ключевой ставки в день). Хвост судебного спора часто стоит дороже тела.

## Что делать работодателю

Взыскано 60 898,94 руб. компенсации по ст. 236 ТК и 5 000 руб. морального вреда.

**НПА по делу:**

- ТК РФ ст. 236, 394

## Первоисточник и карточка

[Полный текст акта ↗](https://sudact.ru/regular/doc/mQn3APWPzxZg/) · [карточка в каталоге практики](../index.html#prk-krasnoyarsk-zoloto-seligdara-st236-2026) · [все дела темы «Трудовые отношения»](../temy/trud-otnosheniya.md)

## Ещё по теме «Трудовые отношения»

- [Облсуд: 3 млн ₽ семье неоформленного работника, упавшего с 14-го этажа — № 33-1903/2026](./svrd-uraltehstroy-3mln-neoformlennyy-2026.md)
- [Отстранение «по подозрению» — не основание ст. 76 ТК РФ: директор восстановлена — № 2-1480/2025](./stavropol-zakroma-otstranie-podozrenie-2025.md)
- [Полгода недопуска без приказа и увольнение в день явки: 125 284,22 ₽ за прогул — № 2-509/2025](./tatarstan-tsk-nedopusk-bez-prikaza-2025.md)
- [Медзаключение без ИПР инвалида при классе 3.3: работница восстановлена на работе — № 2-2585/2025](./rubcovsk-sibir-polimetally-vosstanovlenie-2025.md)

## Читать по теме

- [X раздел Трудового кодекса: настольная книга СОТа](../../tk-x-razdel/index.md)

## Смотрите также

- [Каталог судебной практики и разъяснений](../index.md) — все разборы с фильтрами по типу и теме.
- [Судебная практика по регионам России](../po-regionam/) — дела по субъектам РФ.
- [Индекс судебной практики по охране труда 2025–2026](../../stati/indeks-sudebnoy-praktiki-ohrany-truda-2025-2026.md) — сводка сумм по всей базе.
- [Что мне за это будет: штраф + судебная практика](../../servisy/otvetstvennost-za-narushenie.md) — отметьте нарушение, сервис подберёт эти же дела.

---

## Протоколы без номеров из реестра обученных: исправительной колонии штраф не отменили
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/sudebnaya-praktika/dela/kurgan-ik6-reestr-obuchennyh-2025.html

# Протоколы без номеров из реестра обученных: исправительной колонии штраф не отменили

<p class="kb-updated">Суд · Суд первой инстанции · 18 августа 2025 · тема: Обучение</p>

**Реквизиты:** № 12-1098/2025 · 18 августа 2025 · Суд первой инстанции.

ФКУ ИК-6 УФСИН по Курганской области проводило обучение, но в протоколы проверки знаний не вносило регистрационные номера записей из реестра обученных — данные ГИТ считала недействительными. Штраф по ч. 1 ст. 5.27.1 устоял.

## Обстоятельства дела

По результатам проверки ГИТ установила: протоколы проверки знания требований охраны труда оформлены с нарушением — без регистрационных номеров записей о прохождении проверки знания в реестре обученных (п. 92 «з» ПП РФ № 2464). Колония ссылалась на то, что обучение фактически проведено, но документов, подтверждающих внесение в реестр, не представила.

## Позиция суда

> в протоколы проверки знания требований охраны труда работников не вносятся регистрационные номера записи о прохождении проверки знания требований охраны труда в реестре обученных по охране

<small>Дословная цитата из текста акта (первоисточник — по ссылке ниже).</small>

## Комментарий

С 2023 года сведения об обученных вносятся в реестр Минтруда, а номер записи — обязательный реквизит протокола. Провести обучение — половина работы: без номера из реестра протокол юридически ничтожен, и ГИТ трактует это как отсутствие обучения.

## Что делать работодателю

Суд оставил постановление ГИТ без изменения — штраф по ч. 1 ст. 5.27.1 законен.

**НПА по делу:**

- ПП РФ № 2464
- КоАП РФ ч. 1 ст. 5.27.1

## Первоисточник и карточка

[Полный текст акта ↗](https://sudact.ru/regular/doc/yqcTkFCNPioN/) · [карточка в каталоге практики](../index.html#prk-kurgan-ik6-reestr-obuchennyh-2025) · [все дела темы «Обучение»](../temy/obuchenie.md)

## Ещё по теме «Обучение»

- [Необученный новичок и смертельный несчастный случай: авиаремонтному заводу штраф 110 000 ₽ — № 12-11/2026](./blagoveshchensk-aviazavod-obuchenie-2026.md)
- [Роструд: первичный инструктаж нужен, если у офисного работника иные источники опасности — Вопрос № 212564](./rostrud-instruktazh-ofis-istochniki-opasnosti-2024.md)
- [Допуск без обучения, медосмотра и психиатрического освидетельствования — ч. 3 ст. 5.27.1 — № 12-1613/2025](./blagoveshchensk-voentorg-dopusk-2025.md)
- [Стрелок ведомственной охраны без обучения по правилам высоты: 115 000 ₽ по ч. 3 — № 12-633/2025](./samara-vozhd-vysota-115-2025.md)

## Читать по теме

- [Реестр обученных лиц по охране труда (ЕИСОТ Минтруда): как проверить и что передавать](../../stati/eisot-chto-eto.md)
- [Как выстроить систему обучения по охране труда с нуля](../../stati/kak-vystroit-sistemu-obucheniya.md)

## Смотрите также

- [Каталог судебной практики и разъяснений](../index.md) — все разборы с фильтрами по типу и теме.
- [Судебная практика по регионам России](../po-regionam/) — дела по субъектам РФ.
- [Индекс судебной практики по охране труда 2025–2026](../../stati/indeks-sudebnoy-praktiki-ohrany-truda-2025-2026.md) — сводка сумм по всей базе.
- [Что мне за это будет: штраф + судебная практика](../../servisy/otvetstvennost-za-narushenie.md) — отметьте нарушение, сервис подберёт эти же дела.

---

## Облсуд: работодателя обязали составить акт о профессиональном заболевании
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/sudebnaya-praktika/dela/kurgan-kurganmashzavod-akt-profzab-2026.html

# Облсуд: работодателя обязали составить акт о профессиональном заболевании

<p class="kb-updated">Суд · Апелляционный суд · 18 февраля 2026 · тема: Профзаболевания</p>

**Реквизиты:** № 33-458/2026 · 18 февраля 2026 · Апелляционный суд.

Курганский облсуд оставил в силе решение, обязывающее АО «Курганмашзавод» составить акт о профессиональном заболевании, а бюро МСЭ — установить инвалидность по нему.

## Обстоятельства дела

Работник не мог получить статус профзаболевания: работодатель не составлял акт, МСЭ не устанавливала инвалидность. Суд обязал и предприятие, и медико-социальную экспертизу выполнить свои обязанности.

## Позиция суда

> составить акт о профессиональном заболевании

<small>Дословная цитата из текста акта (первоисточник — по ссылке ниже).</small>

## Комментарий

Пара к делу об акте Н-1: уклонение от оформления документов о профзаболевании тоже преодолевается через суд — с прокурором в процессе. Для работодателя это означает, что «замолчать» заболевание не выйдет.

## Что делать работодателю

При подозрении на профзаболевание centr работы — извещение и расследование по ПП № 967. Затягивание только переносит платежи на потом с процентами.

**НПА по делу:**

- ПП РФ № 967
- ФЗ № 125-ФЗ ст. 8

## Первоисточник и карточка

[Полный текст акта ↗](https://sudact.ru/regular/doc/ZELu8aNMEHd5/) · [карточка в каталоге практики](../index.html#prk-kurgan-kurganmashzavod-akt-profzab-2026) · [все дела темы «Профзаболевания»](../temy/profzabolevaniya.md)

## Ещё по теме «Профзаболевания»

- [Два работодателя — одно профзаболевание: 72 800 ₽ и 341 600 ₽ по формуле ЕК — УИД 42RS0016-01-2025-002549-10](./novokuzneck-dva-rabotodatelya-profzab-2026.md)
- [Отказ отменён: Норникель платит 100 000 ₽ и возмещает стоимость экспертизы 182 020 ₽ — № 33-2524/2026](./krasnoyarsk-nornikel-ekspertiza-2026.md)
- [Вибрация и шум машинисту-инструктору РЖД: 150 000 ₽ компенсации по иску прокурора — № 2-56/2026](./atkarsk-rzhd-vibraciya-150-2026.md)
- [Районный суд: за задержку компенсации при профзаболевании — +36 тыс. ₽ процентов за 4 месяца — № 2-1757/2025](./kemerovo-severnyy-kuzbass-percenty-2026.md)

## Читать по теме

- [Профессиональное заболевание: пакет документов](../../stati/profzabolevanie-paket.md)

## Смотрите также

- [Каталог судебной практики и разъяснений](../index.md) — все разборы с фильтрами по типу и теме.
- [Судебная практика по регионам России](../po-regionam/) — дела по субъектам РФ.
- [Индекс судебной практики по охране труда 2025–2026](../../stati/indeks-sudebnoy-praktiki-ohrany-truda-2025-2026.md) — сводка сумм по всей базе.
- [Что мне за это будет: штраф + судебная практика](../../servisy/otvetstvennost-za-narushenie.md) — отметьте нарушение, сервис подберёт эти же дела.

---

## Один невыданный сигнальный жилет — 130 000 ₽: «Курскхлеб» не добился ни малозначительности, ни снижения
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/sudebnaya-praktika/dela/kursk-hleb-zhilet-130-2026.html

# Один невыданный сигнальный жилет — 130 000 ₽: «Курскхлеб» не добился ни малозначительности, ни снижения

<p class="kb-updated">Суд · Суд первой инстанции · 25 января 2026 · тема: СИЗ</p>

**Реквизиты:** № 12-50/2026 · 25 января 2026 · Суд первой инстанции.

Водитель АО «Курскхлеб» не был обеспечен сигнальным жилетом повышенной видимости — ч. 4 ст. 5.27.1, штраф 130 000 ₽. Ленинский райсуд Курска отклонил довод о малозначительности и просьбу снизить штраф ниже низшего предела.

## Обстоятельства дела

ГИТ установила: в нарушение ст. 22, 214, 221 ТК и п. 10 Правил обеспечения работников СИЗ и смывающими средствами водитель не получил жилет повышенной видимости. Защита просила применить ст. 2.9 КоАП (малозначительность) и снизить штраф ниже низшего по ч. 3.2–3.3 ст. 4.1 — суд отказал.

## Позиция суда

> в отношении АО «Курскхлеб» оставить без изменения, а жалобу защитника АО «Курскхлеб» по доверенности ФИО1 - без удовлетворения

<small>Дословная цитата из текста акта (первоисточник — по ссылке ниже).</small>

## Комментарий

Контр-пример к «скидочным» делам базы: суды устойчиво считают отсутствие СИЗ 2 класса угрозой жизни работника, поэтому малозначительность здесь не работает. Минимум вилки 130 000 ₽ — стандартная планка за неполный комплект СИЗ.

## Что делать работодателю

Экономия на одном жилете — 130 000 ₽ штрафа по ч. 4 без шансов на снисхождение: угроза жизни перекрывает доводы о малозначительности.

**НПА по делу:**

- КоАП РФ ст. 5.27.1 ч. 4
- ТК РФ ст. 221
- Приказ Минтруда № 766н (Правила обеспечения СИЗ)

## Первоисточник и карточка

[Полный текст акта ↗](https://sudact.ru/regular/doc/78T83WIIHPL4/) · [карточка в каталоге практики](../index.html#prk-kursk-hleb-zhilet-130-2026) · [все дела темы «СИЗ»](../temy/siz.md)

## Ещё по теме «СИЗ»

- [Работы на высоте без СИЗ: минимальный штраф 130 000 ₽ по ч. 4 ст. 5.27.1 — № 7А-235/2025](./kaliningrad-yantar-kombinat-siz-2025.md)
- [Три состава по СИЗ в одном деле: МУП получил единый штраф 130 000 ₽ — № 12-451/2025](./saratov-mup-komfortnyy-gorod-siz-2025.md)
- [Инструкция без перечня СИЗ стоила «Магниту» (АО «Тандер») 65 000 ₽ по ч. 1 — № 12-1/2026](./togliatti-tander-instrukciya-bez-siz-2026.md)
- [Роструд: дежурные СИЗ — за рабочим местом, отдельная карточка, нормы приказом — Вопрос № 208501](./rostrud-dezhurnye-siz-za-mesto-2024.md)

## Читать по теме

- [СИЗ: полный гид — нормы, документы, учёт, обучение](../../stati/siz-gid.md)
- [Что мне за это будет: штраф за нарушение охраны труда — калькулятор 2026](../../servisy/otvetstvennost-za-narushenie.md)

## Смотрите также

- [Каталог судебной практики и разъяснений](../index.md) — все разборы с фильтрами по типу и теме.
- [Судебная практика по регионам России](../po-regionam/) — дела по субъектам РФ.
- [Индекс судебной практики по охране труда 2025–2026](../../stati/indeks-sudebnoy-praktiki-ohrany-truda-2025-2026.md) — сводка сумм по всей базе.
- [Что мне за это будет: штраф + судебная практика](../../servisy/otvetstvennost-za-narushenie.md) — отметьте нарушение, сервис подберёт эти же дела.

---

## Тяжёлый несчастный случай с каменщиком: ч. 1 ст. 5.27.1 — 80 000 ₽, верх вилки
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/sudebnaya-praktika/dela/kuzbass-sds-stroy-80t-tyazhelyy-ns-2025.html

# Тяжёлый несчастный случай с каменщиком: ч. 1 ст. 5.27.1 — 80 000 ₽, верх вилки

<p class="kb-updated">Суд · Суд первой инстанции · 17 марта 2025 · тема: Несчастные случаи</p>

**Реквизиты:** № 12-13/2025 · 17 марта 2025 · Суд первой инстанции.

После тяжёлой травмы каменщика ГИТ Кузбасса оштрафовала ООО «СДС-Строй» по ч. 1 ст. 5.27.1 на 80 000 ₽ — верх вилки для юрлица. Таштагольский горсуд штраф оставил.

## Обстоятельства дела

Проверка ГИТ прошла в связи с тяжёлым несчастным случаем с каменщиком участка бетонных работ. В защите компания ссылалась на опытность работника (почти 4 года по специальности) и на то, что защитные очки работник снял сам — очки были на каске. Суд довод не принял: контроль за применением СИЗ — обязанность работодателя.

## Позиция суда

> в виде административного штрафа в размере 80 000 (восьмидесяти тысяч) рублей оставить без изменения, жалобу представителя ООО «СДС-Строй» - без удовлетворения

<small>Дословная цитата из текста акта (первоисточник — по ссылке ниже).</small>

## Комментарий

Типичный сценарий ч. 1 при травме: инспектор набирает «общие» нарушения (инструктаж, контроль СИЗ, организация работ), не подпавшие под ч. 2–4, и тяжесть последствий аргументирует верх вилки. «Сам снял очки» и «опытный работник» суды не спасают.

## Что делать работодателю

Тяжёлый несчастный случай почти гарантированно означает верх вилки ч. 1 (80 000 ₽ для юрлица) сверх возможных ч. 2–4 по конкретным составам.

**НПА по делу:**

- КоАП РФ ст. 5.27.1 ч. 1
- ТК РФ ст. 214, 221

## Первоисточник и карточка

[Полный текст акта ↗](https://sudact.ru/regular/doc/SqdduqFAa3Yn/) · [карточка в каталоге практики](../index.html#prk-kuzbass-sds-stroy-80t-tyazhelyy-ns-2025) · [все дела темы «Несчастные случаи»](../temy/ns.md)

## Ещё по теме «Несчастные случаи»

- [Покровский рудник: 5,5 года колонии за нарушение промбезопасности ОПО, повлёкшее смерть 13 человек — дело № 1-55/2025](./amurskaya-zeya-pokrovskiy-rudnik-217uk-2025.md)
- [ЛУКОЙЛ-Западная Сибирь: апелляция подняла компенсацию семье погибшего вахтовика — по 1,5 млн ₽ каждому из четверых — № 33-2240/2026 (2-1434/2025)](./bashkortostan-lukoil-svarschik-6mln-2026.md)
- [Гибель работника подрядчика на птицефабрике: по 1,2 млн ₽ взыскали и с ООО «СпецМастер», и с АО «Птицефабрика Башкирская» — № 33-2138/2026 (2-353/2025)](./bashkortostan-podryadchik-zakazchik-po-1-2mln-2026.md)
- [Гендиректор базы отдыха осуждена за гибель работника в канализационном колодце: принудработы и запрет ОТ-деятельности — дело № 1-7/2026](./volgograd-baza-otdyha-gendir-143uk-2026.md)

## Читать по теме

- [Ответственность за нарушение требований охраны труда: 4 вида](../../stati/otvetstvennost-za-narushenie-trebovaniy-ohrany-truda.md)
- [Что мне за это будет: штраф за нарушение охраны труда — калькулятор 2026](../../servisy/otvetstvennost-za-narushenie.md)

## Смотрите также

- [Каталог судебной практики и разъяснений](../index.md) — все разборы с фильтрами по типу и теме.
- [Судебная практика по регионам России](../po-regionam/) — дела по субъектам РФ.
- [Индекс судебной практики по охране труда 2025–2026](../../stati/indeks-sudebnoy-praktiki-ohrany-truda-2025-2026.md) — сводка сумм по всей базе.
- [Что мне за это будет: штраф + судебная практика](../../servisy/otvetstvennost-za-narushenie.md) — отметьте нарушение, сервис подберёт эти же дела.

---

## Районный суд: после несчастного случая отношения признали трудовыми + 700 000 ₽
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/sudebnaya-praktika/dela/lipetsckie-zori-trudovye-otnosheniya-700-2026.html

# Районный суд: после несчастного случая отношения признали трудовыми + 700 000 ₽

<p class="kb-updated">Суд · Суд первой инстанции · 2 марта 2026 · тема: Трудовые отношения</p>

**Реквизиты:** № 2-479/2025 · 2 марта 2026 · Суд первой инстанции.

Добринский райсуд по иску прокурора признал отношения трудовыми, обязал заключить договор, перечислить взносы и выплатил 700 000 ₽ морального вреда за НС.

## Обстоятельства дела

Работник был оформлен «не как положено»; произошёл несчастный случай. Прокурор добился признания отношений трудовыми с конкретной даты, обязал заключить трудовой договор, внести запись в трудовую книжку и перечислить страховые взносы в СФР, а также взыскал компенсацию морального вреда.

## Позиция суда

> компенсацию морального вреда в размере 700 000

<small>Дословная цитата из текста акта (первоисточник — по ссылке ниже).</small>

## Комментарий

Второй кейс базы, где неоформление усугубило цену НС: сначала суд «достроил» трудовые отношения, а потом все последствия травмы легли на работодателя — включая взносы задним числом.

## Что делать работодателю

Гражданско-правовые схемы при фактическом допуске к работе разваливаются в суде за один сеанс. Цена вопроса — не только компенсация, но и доначисление взносов за весь период.

**НПА по делу:**

- ТК РФ ст. 15, 16, 19.1
- ГК РФ ст. 151

## Первоисточник и карточка

[Полный текст акта ↗](https://sudact.ru/regular/doc/rXYFM9gdY7NQ/) · [карточка в каталоге практики](../index.html#prk-lipetsckie-zori-trudovye-otnosheniya-700-2026) · [все дела темы «Трудовые отношения»](../temy/trud-otnosheniya.md)

## Ещё по теме «Трудовые отношения»

- [Облсуд: 3 млн ₽ семье неоформленного работника, упавшего с 14-го этажа — № 33-1903/2026](./svrd-uraltehstroy-3mln-neoformlennyy-2026.md)
- [Отстранение «по подозрению» — не основание ст. 76 ТК РФ: директор восстановлена — № 2-1480/2025](./stavropol-zakroma-otstranie-podozrenie-2025.md)
- [Полгода недопуска без приказа и увольнение в день явки: 125 284,22 ₽ за прогул — № 2-509/2025](./tatarstan-tsk-nedopusk-bez-prikaza-2025.md)
- [Медзаключение без ИПР инвалида при классе 3.3: работница восстановлена на работе — № 2-2585/2025](./rubcovsk-sibir-polimetally-vosstanovlenie-2025.md)

## Читать по теме

- [Охрана труда по договору ГПХ: что обязан обеспечить заказчик](../../stati/ohrana-truda-po-dogovoru-gph.md)
- [Что мне за это будет: штраф за нарушение охраны труда — калькулятор 2026](../../servisy/otvetstvennost-za-narushenie.md)

## Смотрите также

- [Каталог судебной практики и разъяснений](../index.md) — все разборы с фильтрами по типу и теме.
- [Судебная практика по регионам России](../po-regionam/) — дела по субъектам РФ.
- [Индекс судебной практики по охране труда 2025–2026](../../stati/indeks-sudebnoy-praktiki-ohrany-truda-2025-2026.md) — сводка сумм по всей базе.
- [Что мне за это будет: штраф + судебная практика](../../servisy/otvetstvennost-za-narushenie.md) — отметьте нарушение, сервис подберёт эти же дела.

---

## Магадан: «Полюс» защитил 5,38 млн ₽ возмещения предупредительных мер
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/sudebnaya-praktika/dela/magadan-polyus-predupreditelnye-mery-2020.html

# Магадан: «Полюс» защитил 5,38 млн ₽ возмещения предупредительных мер

<p class="kb-updated">Суд · Арбитражный суд · 13 марта 2020 · тема: Финансы охраны труда</p>

**Реквизиты:** № А37-2981/2019 · 13 марта 2020 · Арбитражный суд.

АС Магаданской области признал недействительным решение ФСС № 129 от 16.08.2019 о возмещении расходов на предупредительные меры за 2018 год в части 5 382 742,55 ₽: процедура по ст. 18 125-ФЗ и Правилам № 580н была соблюдена.

## Обстоятельства дела

АО «Полюс Магадан» возместило за счёт взносов на травматизм расходы на предупредительные меры по сокращению производственного травматизма за 2018 год. Фонд при проверке признал часть расходов излишне возмещённой и потребовал вернуть 5,38 млн ₽. Суд проверил согласование плана мероприятий и подтверждающие документы — и требования фонда не поддержал.

## Позиция суда

> Решение Государственного учреждения – Магаданское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации № 129 от 16.08.2019 о возмещении расходов признать недействительным в части возмещения расходов на оплату предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний в 2018 году в сумме 5 382 742, 55 руб.

<small>Дословная цитата из текста акта (первоисточник — по ссылке ниже).</small>

## Комментарий

Возмещение предупредительных мер — живые деньги из взносов на травматизм, но фонд проверяет каждую позицию постфактум, годы спустя. Ключ к защите — документы, оформленные до и в момент расходования: согласование плана с фондом, договоры, акты выполненных работ.

## Что делать работодателю

По каждому пункту плана предупредительных мер собирайте полный пакет: согласование фонда, первичку, акты. Возврат уже возмещённого возможен и через год — храните документы по расходам дольше, чем кажется нужным.

**НПА по делу:**

- ФЗ № 125-ФЗ ст. 18
- Правила № 580н (предупредительные меры)

## Первоисточник и карточка

[Полный текст акта ↗](https://sudact.ru/arbitral/doc/uyeXr0UoDdYe/) · [карточка в каталоге практики](../index.html#prk-magadan-polyus-predupreditelnye-mery-2020) · [все дела темы «Финансы охраны труда»](../temy/ekonomika.md)

## Ещё по теме «Финансы охраны труда»

- [Арбитраж: СФР вернул ООО 6,96 млн ₽ взносов, пеней и штрафа после ошибки с ОКВЭД — № А56-81698/2025](./arb-tehnograv-vozvrat-vznosov-2026.md)
- [Москва: ИТ-компания отстояла тариф 0,2% против переквалификации в строительство — № А40-271688/25-108-1936](./moskva-smart-siti-tarif-0-2-2026.md)
- [Татарстан: суд вернул «Фотону» скидку 40% — оснований для отказа не было — № А65-36498/2025](./tatarstan-foton-skidka-otkaz-nepravomeren-2026.md)
- [ОКВЭД 77.33.2 вместо 46.43: тариф взносов на травматизм снижен с 3,4% до 0,2% — № А40-237316/25](./moskva-okved-robototehnika-tarif-2026.md)

## Читать по теме

- [Возврат расходов на охрану труда через СФР: сроки, документы, приказ 347н](../../stati/vozmeshchenie-raskhodov-na-ohranu-truda-cherez-sfr.md)
- [Что мне за это будет: штраф за нарушение охраны труда — калькулятор 2026](../../servisy/otvetstvennost-za-narushenie.md)

## Смотрите также

- [Каталог судебной практики и разъяснений](../index.md) — все разборы с фильтрами по типу и теме.
- [Судебная практика по регионам России](../po-regionam/) — дела по субъектам РФ.
- [Индекс судебной практики по охране труда 2025–2026](../../stati/indeks-sudebnoy-praktiki-ohrany-truda-2025-2026.md) — сводка сумм по всей базе.
- [Что мне за это будет: штраф + судебная практика](../../servisy/otvetstvennost-za-narushenie.md) — отметьте нарушение, сервис подберёт эти же дела.

---

## Мировой судья: штраф за неисполнение предписания ГИТ снижен ниже минимума — 50 вместо 100 тыс. ₽
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/sudebnaya-praktika/dela/mir-arkadakvodokanal-shtraf-nizhe-minimuma-2025.html

# Мировой судья: штраф за неисполнение предписания ГИТ снижен ниже минимума — 50 вместо 100 тыс. ₽

<p class="kb-updated">Суд · Мировой судья · 17 ноября 2025 · тема: Проверки ГИТ</p>

**Реквизиты:** № 5-344/2025 · 17 ноября 2025 · Мировой судья.

Мировой судья назначил МУП штраф 50 000 ₽ при минимуме 100 000 ₽ по ч. 23 ст. 19.5 КоАП — через исключительные обстоятельства (имущественное положение).

## Обстоятельства дела

МУП «Аркадакводоканал» не исполнил предписание ГИТ. Минимальный штраф для юрлица по этой статье — 100 000 ₽. МУП ссылался на тяжёлое имущественное положение; суд применил ч. 3.2–3.3 ст. 4.1 КоАП и назначил половину минимума.

## Позиция суда

> назначить наказание в виде административного штрафа в размере 50 000 рублей

<small>Дословная цитата из текста акта (первоисточник — по ссылке ниже).</small>

## Комментарий

Редкий, но рабочий инструмент защиты: штраф ниже низшего предела возможен при исключительных обстоятельствах. Для бюджетных и коммунальных предприятий суды идут на это охотнее, чем для коммерческих.

## Что делать работодателю

Получили минимальный штраф, который непосилен — заявляйте о тяжёлом имущественном положении с доказательствами (бухотчётность, долги). Но рассчитывать на скидку нельзя: это исключение, а не правило.

**НПА по делу:**

- КоАП РФ ч. 23 ст. 19.5, ч. 3.2–3.3 ст. 4.1

## Первоисточник и карточка

[Полный текст акта ↗](https://sudact.ru/magistrate/doc/FceRxJMm5HWP/) · [карточка в каталоге практики](../index.html#prk-mir-arkadakvodokanal-shtraf-nizhe-minimuma-2025) · [все дела темы «Проверки ГИТ»](../temy/git.md)

## Ещё по теме «Проверки ГИТ»

- [Двадцать постановлений после прокурорской проверки — суд заменил их одним штрафом 140 000 ₽ — № 12-906/2025](./samara-avtotrans-edinyy-shtraf-140-2025.md)
- [Фактический допуск = трудовые отношения: заключение ГИТ по сокрытому смертельному НС устояло — № 2-230/2026](./hmao-sokrytyy-neschastnyy-fakt-dopusk-2026.md)
- [Облсуд: двойное обжалование постановлений ГИТ по 5.27.1 не сработало — № 12-286/2025, 12-288/2025](./bryansk-myasnaya-kompaniya-dvoynoe-obzhalovanie-2025.md)
- [Неустранимые сомнения — в пользу привлекаемого: постановление ГИТ отменено полностью — № 12-776/2025](./saransk-otmena-postanovleniya-git-2025.md)

## Читать по теме

- [Предписание по итогам проверки: реквизиты, сроки и что будет, если не исполнить](../../stati/predpisanie-po-itogam-proverki.md)
- [Что мне за это будет: штраф за нарушение охраны труда — калькулятор 2026](../../servisy/otvetstvennost-za-narushenie.md)

## Смотрите также

- [Каталог судебной практики и разъяснений](../index.md) — все разборы с фильтрами по типу и теме.
- [Судебная практика по регионам России](../po-regionam/) — дела по субъектам РФ.
- [Индекс судебной практики по охране труда 2025–2026](../../stati/indeks-sudebnoy-praktiki-ohrany-truda-2025-2026.md) — сводка сумм по всей базе.
- [Что мне за это будет: штраф + судебная практика](../../servisy/otvetstvennost-za-narushenie.md) — отметьте нарушение, сервис подберёт эти же дела.

---

## ОКВЭД 77.33.2 вместо 46.43: тариф взносов на травматизм снижен с 3,4% до 0,2%
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/sudebnaya-praktika/dela/moskva-okved-robototehnika-tarif-2026.html

# ОКВЭД 77.33.2 вместо 46.43: тариф взносов на травматизм снижен с 3,4% до 0,2%

<p class="kb-updated">Суд · Арбитражный суд · 11 марта 2026 · тема: Финансы охраны труда</p>

**Реквизиты:** № А40-237316/25 · 11 марта 2026 · Арбитражный суд.

СФР определил ООО «Робототехника» основной вид деятельности «аренда вычислительной техники» (22 класс, 3,4%). Арбитражный суд Москвы признал уведомление недействительным: основной вид — оптовая торговля (1 класс, 0,2%).

## Обстоятельства дела

СФР по г. Москве и Московской области направил страхователю уведомление об отнесении к 22 классу профессионального риска (ОКВЭД 77.33.2, тариф 3,4%). Компания оспорила: фактический основной вид деятельности — оптовая торговля бытовыми электротоварами (ОКВЭД 46.43, 1 класс, 0,2%).

## Позиция суда

> Признать недействительным уведомление Отделения фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по г. Москве и Московской области от 18.04.2025 об определении Обществу с ограниченной ответственностью "Робототехника" кода ОКВЭД 77.33.2 «Аренда и лизинг вычислительных машин и оборудования», соответствующего 22 классу профессионального риска, страховой тариф по которому составляет 3,4% на 2025 год

<small>Дословная цитата из текста акта (первоисточник — по ссылке ниже).</small>

## Комментарий

Тариф на травматизм привязан к основному виду деятельности по отчётности за прошлый год, а не к названию компании. Разница 3,4% против 0,2% — 17-кратная; спор об ОКВЭД — прямая экономика охраны труда. Плюс 50 000 ₽ пошлины с фонда.

## Что делать работодателю

Уведомление признано недействительным; фонд обязан применить тариф 0,2% (1 класс); пошлина 50 000 ₽ взыскана в пользу компании.

**НПА по делу:**

- ФЗ № 125-ФЗ ст. 21
- Закон № 255-ФЗ

## Первоисточник и карточка

[Полный текст акта ↗](https://sudact.ru/arbitral/doc/412nja4VLXUl/) · [карточка в каталоге практики](../index.html#prk-moskva-okved-robototehnika-tarif-2026) · [все дела темы «Финансы охраны труда»](../temy/ekonomika.md)

## Ещё по теме «Финансы охраны труда»

- [Арбитраж: СФР вернул ООО 6,96 млн ₽ взносов, пеней и штрафа после ошибки с ОКВЭД — № А56-81698/2025](./arb-tehnograv-vozvrat-vznosov-2026.md)
- [Москва: ИТ-компания отстояла тариф 0,2% против переквалификации в строительство — № А40-271688/25-108-1936](./moskva-smart-siti-tarif-0-2-2026.md)
- [Татарстан: суд вернул «Фотону» скидку 40% — оснований для отказа не было — № А65-36498/2025](./tatarstan-foton-skidka-otkaz-nepravomeren-2026.md)
- [Арбитраж: СФР обязан дать скидку 40% к тарифу на травматизм — № А56-102828/2025](./arb-talatu-skidka-40-2026.md)

## Читать по теме

- [Подтверждение вида деятельности в СФР: с 2026 года это делают не все](../../stati/podtverzhdenie-osnovnogo-vida-deyatelnosti-v-sfr.md)

## Смотрите также

- [Каталог судебной практики и разъяснений](../index.md) — все разборы с фильтрами по типу и теме.
- [Судебная практика по регионам России](../po-regionam/) — дела по субъектам РФ.
- [Индекс судебной практики по охране труда 2025–2026](../../stati/indeks-sudebnoy-praktiki-ohrany-truda-2025-2026.md) — сводка сумм по всей базе.
- [Что мне за это будет: штраф + судебная практика](../../servisy/otvetstvennost-za-narushenie.md) — отметьте нарушение, сервис подберёт эти же дела.

---

## Москва: ИТ-компания отстояла тариф 0,2% против переквалификации в строительство
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/sudebnaya-praktika/dela/moskva-smart-siti-tarif-0-2-2026.html

# Москва: ИТ-компания отстояла тариф 0,2% против переквалификации в строительство

<p class="kb-updated">Суд · Арбитражный суд · 15 декабря 2025 · тема: Финансы охраны труда</p>

**Реквизиты:** № А40-271688/25-108-1936 · 15 декабря 2025 · Арбитражный суд.

АС Москвы признал недействительным решение ОСФР от 05.09.2025 о привлечении ООО «Смарт-Сити» к ответственности и обязал фонд применять тариф 0,2% — «Разработка компьютерного ПО», ОКВЭД 62.01, 1 класс профриска.

## Обстоятельства дела

Компания — разработчик ПО (ОКВЭД 62.01, 1 класс, тариф 0,2%). По итогам проверки за первое полугодие 2025 года ОСФР решил, что фактически общество занималось строительством, и доначислил недоимку, штрафы и пени. Суд установил: в проверяемый период работодатель реально вёл разработку ПО, справки-подтверждения основного вида деятельности фонду направлялись, но во внимание приняты не были.

## Позиция суда

> признать недействительным решения ОСФР по г. Москве и Московской области от 05.09.2025 № 502325101049603 о привлечении общества с ограниченной ответственностью «Смарт-Сити» к ответственности за совершение правонарушения, выявленного по результатам проверки правильности исчисления, полноты и своевременности уплаты (перечисления) страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Обязать Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по г. Москве и Московской области применить в отношении ООО «Смарт-Сити» страховой тариф по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний на 2025 год, соответствующий виду осуществляемой деятельности «Разработка компьютерного программного обеспечения» с кодом ОКВЭД 62.01 с 1 классом профессионального риска в размере 0,2%

<small>Дословная цитата из текста акта (первоисточник — по ссылке ниже).</small>

## Комментарий

Переквалификация ОКВЭД — самый дорогой инструмент доначислений СФР: один класс профриска вместо другого меняет тариф в разы. Бремя доказывания фактического вида деятельности — на фонде, а справка-подтверждение и отчётность страхователя — сильные доказательства обратного.

## Что делать работодателю

Храните справки-подтверждения основного вида деятельности с доказательствами отправки в фонд. Доначисление по «чужому» ОКВЭД обжалуется в арбитраже в трёхмесячный срок (ст. 198 АПК РФ).

**НПА по делу:**

- ФЗ № 125-ФЗ ст. 21

## Первоисточник и карточка

[Полный текст акта ↗](https://sudact.ru/arbitral/doc/VJJsi8UPK5Nd/) · [карточка в каталоге практики](../index.html#prk-moskva-smart-siti-tarif-0-2-2026) · [все дела темы «Финансы охраны труда»](../temy/ekonomika.md)

## Ещё по теме «Финансы охраны труда»

- [Арбитраж: СФР вернул ООО 6,96 млн ₽ взносов, пеней и штрафа после ошибки с ОКВЭД — № А56-81698/2025](./arb-tehnograv-vozvrat-vznosov-2026.md)
- [Татарстан: суд вернул «Фотону» скидку 40% — оснований для отказа не было — № А65-36498/2025](./tatarstan-foton-skidka-otkaz-nepravomeren-2026.md)
- [ОКВЭД 77.33.2 вместо 46.43: тариф взносов на травматизм снижен с 3,4% до 0,2% — № А40-237316/25](./moskva-okved-robototehnika-tarif-2026.md)
- [Арбитраж: СФР обязан дать скидку 40% к тарифу на травматизм — № А56-102828/2025](./arb-talatu-skidka-40-2026.md)

## Читать по теме

- [Подтверждение вида деятельности в СФР: с 2026 года это делают не все](../../stati/podtverzhdenie-osnovnogo-vida-deyatelnosti-v-sfr.md)
- [Что мне за это будет: штраф за нарушение охраны труда — калькулятор 2026](../../servisy/otvetstvennost-za-narushenie.md)

## Смотрите также

- [Каталог судебной практики и разъяснений](../index.md) — все разборы с фильтрами по типу и теме.
- [Судебная практика по регионам России](../po-regionam/) — дела по субъектам РФ.
- [Индекс судебной практики по охране труда 2025–2026](../../stati/indeks-sudebnoy-praktiki-ohrany-truda-2025-2026.md) — сводка сумм по всей базе.
- [Что мне за это будет: штраф + судебная практика](../../servisy/otvetstvennost-za-narushenie.md) — отметьте нарушение, сервис подберёт эти же дела.

---

## Приговор: 2 года лишения свободы условно за смерть работника (ч. 2 ст. 143 УК)
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/sudebnaya-praktika/dela/moskva-solncevo-uslovnyy-srok-2026.html

# Приговор: 2 года лишения свободы условно за смерть работника (ч. 2 ст. 143 УК)

<p class="kb-updated">Суд · Суд первой инстанции · 25 февраля 2026 · тема: Несчастные случаи</p>

**Реквизиты:** № 1-15/2026 · 25 февраля 2026 · Суд первой инстанции.

Солнцевский райсуд Москвы назначил виновному 2 года лишения свободы условно за смертельный несчастный случай на производстве.

## Обстоятельства дела

По приговору от 24.02.2026 (дело № 1-15/2026) лицо, ответственное за охрану труда, осуждено по ч. 2 ст. 143 УК РФ — смерть человека по неосторожности вследствие нарушения требований охраны труда. Наказание — 2 года лишения свободы условно.

## Позиция суда

> лишения свободы сроком на 2 (два) года

<small>Дословная цитата из текста акта (первоисточник — по ссылке ниже).</small>

## Комментарий

Типовой исход уголовных дел по ОТ в 2025–2026: условные сроки, принудительные работы, обязательные работы или судебный штраф; реальное лишение свободы — редкость, reserved для самых тяжких эпизодов с гибелью людей (см. приговор по делу Покровского рудника — 5,5 года колонии). Но судимость, увольнение и запрет на должности — реальные последствия.

## Что делать работодателю

Уголовный риск персонален: отвечает тот, кто подписал допуск необученного работника. Обучение и инструктаж с фиксацией — персональная защита ответственного.

**НПА по делу:**

- УК РФ ст. 143 ч. 2, ст. 73

## Первоисточник и карточка

[Полный текст акта ↗](https://sudact.ru/regular/doc/fBLDLslDY8JO/) · [карточка в каталоге практики](../index.html#prk-moskva-solncevo-uslovnyy-srok-2026) · [все дела темы «Несчастные случаи»](../temy/ns.md)

## Ещё по теме «Несчастные случаи»

- [Покровский рудник: 5,5 года колонии за нарушение промбезопасности ОПО, повлёкшее смерть 13 человек — дело № 1-55/2025](./amurskaya-zeya-pokrovskiy-rudnik-217uk-2025.md)
- [ЛУКОЙЛ-Западная Сибирь: апелляция подняла компенсацию семье погибшего вахтовика — по 1,5 млн ₽ каждому из четверых — № 33-2240/2026 (2-1434/2025)](./bashkortostan-lukoil-svarschik-6mln-2026.md)
- [Гибель работника подрядчика на птицефабрике: по 1,2 млн ₽ взыскали и с ООО «СпецМастер», и с АО «Птицефабрика Башкирская» — № 33-2138/2026 (2-353/2025)](./bashkortostan-podryadchik-zakazchik-po-1-2mln-2026.md)
- [Гендиректор базы отдыха осуждена за гибель работника в канализационном колодце: принудработы и запрет ОТ-деятельности — дело № 1-7/2026](./volgograd-baza-otdyha-gendir-143uk-2026.md)

## Читать по теме

- [Что мне за это будет: штраф за нарушение охраны труда — калькулятор 2026](../../servisy/otvetstvennost-za-narushenie.md)

## Смотрите также

- [Каталог судебной практики и разъяснений](../index.md) — все разборы с фильтрами по типу и теме.
- [Судебная практика по регионам России](../po-regionam/) — дела по субъектам РФ.
- [Индекс судебной практики по охране труда 2025–2026](../../stati/indeks-sudebnoy-praktiki-ohrany-truda-2025-2026.md) — сводка сумм по всей базе.
- [Что мне за это будет: штраф + судебная практика](../../servisy/otvetstvennost-za-narushenie.md) — отметьте нарушение, сервис подберёт эти же дела.

---

## Районный суд: работодатель обязан оформить акт Н-1 задним числом
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/sudebnaya-praktika/dela/mosobl-vidnovsk-akt-n1-zadnim-chislom-2025.html

# Районный суд: работодатель обязан оформить акт Н-1 задним числом

<p class="kb-updated">Суд · Суд первой инстанции · 17 сентября 2025 · тема: Несчастные случаи</p>

**Реквизиты:** № 2-6818/2025 · 17 сентября 2025 · Суд первой инстанции.

Видновский горсуд признал случай производственным и обязал работодателя оформить акт формы Н-1 — после того как комиссия это делать отказалась.

## Обстоятельства дела

Работник добивался признания травмы производственной; работодатель не оформлял акт. Суд установил признаки несчастного случая на производстве и прямо обязал оформить акт по установленной форме.

## Позиция суда

> Обязать акционерное общество «Россети Научно-технический центр» оформить акт о несчастном случае на производстве по установленной форме (форма Н-1)

<small>Дословная цитата из текста акта (первоисточник — по ссылке ниже).</small>

## Комментарий

Акт Н-1 — не внутренняя бумага, а документ с судебной защитой. Если комиссия уклоняется от оформления, работник (или ГИТ, или прокуратура) добьётся его через суд — уже с процентами и компенсацией за задержку.

## Что делать работодателю

Не оформлять акт — худшая стратегия: суд всё равно обяжет, а задержка выплат добавит проценты по ст. 236 ТК и моральный вред.

**НПА по делу:**

- ТК РФ ст. 227, 229, 230

## Первоисточник и карточка

[Полный текст акта ↗](https://sudact.ru/regular/doc/d49MCcxSWg6N/) · [карточка в каталоге практики](../index.html#prk-mosobl-vidnovsk-akt-n1-zadnim-chislom-2025) · [все дела темы «Несчастные случаи»](../temy/ns.md)

## Ещё по теме «Несчастные случаи»

- [Покровский рудник: 5,5 года колонии за нарушение промбезопасности ОПО, повлёкшее смерть 13 человек — дело № 1-55/2025](./amurskaya-zeya-pokrovskiy-rudnik-217uk-2025.md)
- [ЛУКОЙЛ-Западная Сибирь: апелляция подняла компенсацию семье погибшего вахтовика — по 1,5 млн ₽ каждому из четверых — № 33-2240/2026 (2-1434/2025)](./bashkortostan-lukoil-svarschik-6mln-2026.md)
- [Гибель работника подрядчика на птицефабрике: по 1,2 млн ₽ взыскали и с ООО «СпецМастер», и с АО «Птицефабрика Башкирская» — № 33-2138/2026 (2-353/2025)](./bashkortostan-podryadchik-zakazchik-po-1-2mln-2026.md)
- [Гендиректор базы отдыха осуждена за гибель работника в канализационном колодце: принудработы и запрет ОТ-деятельности — дело № 1-7/2026](./volgograd-baza-otdyha-gendir-143uk-2026.md)

## Читать по теме

- [Несчастный случай: пакет документов и пошаговый порядок действий](../../stati/neschastnyy-sluchay-shablony.md)

## Смотрите также

- [Каталог судебной практики и разъяснений](../index.md) — все разборы с фильтрами по типу и теме.
- [Судебная практика по регионам России](../po-regionam/) — дела по субъектам РФ.
- [Индекс судебной практики по охране труда 2025–2026](../../stati/indeks-sudebnoy-praktiki-ohrany-truda-2025-2026.md) — сводка сумм по всей базе.
- [Что мне за это будет: штраф + судебная практика](../../servisy/otvetstvennost-za-narushenie.md) — отметьте нарушение, сервис подберёт эти же дела.

---

## Медосмотр по эпидпоказаниям был законным — но отстранение пало из-за процедуры
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/sudebnaya-praktika/dela/mosoblast-msch154-otstranie-tuberkulez-2025.html

# Медосмотр по эпидпоказаниям был законным — но отстранение пало из-за процедуры

<p class="kb-updated">Суд · Суд первой инстанции · 28 августа 2025 · тема: Медосмотры</p>

**Реквизиты:** № 2-4031/2025 · 28 августа 2025 · Суд первой инстанции.

В МСЧ № 154 ФМБА России работник контактировал с больным туберкулёзом и не пришёл на назначенный по предписанию ФМБА осмотр в свой выходной день. Отстранили на один день с сохранением зарплаты. Пушкинский горсуд Московской области признал приказ незаконным — нарушен порядок отстранения по ст. 76 ТК РФ; 10 000 ₽ морального вреда.

## Обстоятельства дела

Предписание Межрегионального управления № 21 ФМБА России обязало провести медосмотр контактных лиц по эпидемиологическим показаниям (в учреждении выявлен больной с открытой формой туберкулёза). Работник не явился — день был выходным, — и был отстранён приказом на один день; зарплата за день выплачена в полном объёме. Суд признал отстранение незаконным из-за нарушений процедуры (порядок вручения уведомлений, ст. 76 ТК РФ), на которые ранее указала и ГИТ.

## Позиция суда

> Признать незаконным приказ ФГБУЗ МСЧ № 154 ФМБА России от > № в части отстранения ФИО1 > от работы. Взыскать с ФГБУЗ МСЧ № 154 ФМБА России (ИНН >) в пользу ФИО1 > компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

<small>Дословная цитата из текста акта (первоисточник — по ссылке ниже).</small>

## Комментарий

Процедура решает: даже при законном основании (контакт с инфекцией, предписание ФМБА) отстранение без соблюдения ст. 76 ТК РФ — приказа, уведомления, ознакомления под подпись — признаётся незаконным. День оплачен, но моральный вред и судебная тяжба остаются.

## Что делать работодателю

Правильное основание не лечит неправильную процедуру: оформляйте отстранение по ст. 76 ТК РФ с уведомлением работника — иначе отменят даже «эпидемиологическое» отстранение.

**НПА по делу:**

- ТК РФ ст. 76
- Приказ Минздрава № 29н

## Первоисточник и карточка

[Полный текст акта ↗](https://sudact.ru/regular/doc/O865ThjSPmba/) · [карточка в каталоге практики](../index.html#prk-mosoblast-msch154-otstranie-tuberkulez-2025) · [все дела темы «Медосмотры»](../temy/medosmotry.md)

## Ещё по теме «Медосмотры»

- [Пищеблок СИЗО без предварительных медосмотров: 111 000 ₽ снижены до 55 000 ₽ — № 12-46/2025](./komi-sizo2-medosmotr-nizhe-minimuma-2025.md)
- [Допуск к тепловым сетям без психиатрического освидетельствования — ч. 3 ст. 5.27.1 — № 12-151/2025](./murmansk-dedal-stroy-psihosvidetelstvovanie-2025.md)
- [Облсуд: штраф за допуск к работе без обучения и психиатрических освидетельствований устоял — № 12-608/2025](./komi-ik31-dopusk-bez-obucheniya-2025.md)
- [Три отстранения «за медосмотр» в пожарной части: 443 464,89 ₽ выплат водителю — № 2-1227/2025](./primorye-uvvo-pozharnyy-otstranie-medosmotr-2025.md)

## Читать по теме

- [Вопрос-ответ для специалистов по охране труда](../../voprosy/index.md)

## Смотрите также

- [Каталог судебной практики и разъяснений](../index.md) — все разборы с фильтрами по типу и теме.
- [Судебная практика по регионам России](../po-regionam/) — дела по субъектам РФ.
- [Индекс судебной практики по охране труда 2025–2026](../../stati/indeks-sudebnoy-praktiki-ohrany-truda-2025-2026.md) — сводка сумм по всей базе.
- [Что мне за это будет: штраф + судебная практика](../../servisy/otvetstvennost-za-narushenie.md) — отметьте нарушение, сервис подберёт эти же дела.

---

## Допуск к тепловым сетям без психиатрического освидетельствования — ч. 3 ст. 5.27.1
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/sudebnaya-praktika/dela/murmansk-dedal-stroy-psihosvidetelstvovanie-2025.html

# Допуск к тепловым сетям без психиатрического освидетельствования — ч. 3 ст. 5.27.1

<p class="kb-updated">Суд · Суд первой инстанции · 10 июня 2025 · тема: Медосмотры</p>

**Реквизиты:** № 12-151/2025 · 10 июня 2025 · Суд первой инстанции.

ООО «Дедал-Строй» (Мурманск) выдавало наряды-допуски на работы на тепловых сетях работникам без обязательного психиатрического освидетельствования. Штраф по ч. 3 ст. 5.27.1 устоял.

## Обстоятельства дела

ГИТ установила: работники допускались к работам на тепловых сетях по нарядам-допускам без прохождения обязательного психиатрического освидетельствования (ст. 220 ТК РФ, приказ Минздрава № 344н). Компания обжаловала постановление.

## Позиция суда

> постановление главного государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Мурманской области от 09 апреля 2025 года о привлечении Общества с ограниченной ответственностью «Дедал-Строй» к административной ответственности по части 3 статьи 5.27.1 Кодекса РФ об административных правонарушениях, оставить без изменения, жалобу ООО «Дедал_Строй» - без удовлетворения

<small>Дословная цитата из текста акта (первоисточник — по ссылке ниже).</small>

## Комментарий

Психиатрическое освидетельствование — самое часто «забываемое» из трёх допусковых требований (обучение + медосмотр + освидетельствование). Для работ, связанных с источниками повышенной опасности, оно обязательно независимо от результатов периодического медосмотра.

## Что делать работодателю

Суд отклонил жалобу, штраф остался в силе.

**НПА по делу:**

- КоАП РФ ч. 3 ст. 5.27.1
- ТК РФ ст. 220
- Приказ Минздрава № 344н

## Первоисточник и карточка

[Полный текст акта ↗](https://sudact.ru/regular/doc/7PAp3pXNQTrv/) · [карточка в каталоге практики](../index.html#prk-murmansk-dedal-stroy-psihosvidetelstvovanie-2025) · [все дела темы «Медосмотры»](../temy/medosmotry.md)

## Ещё по теме «Медосмотры»

- [Пищеблок СИЗО без предварительных медосмотров: 111 000 ₽ снижены до 55 000 ₽ — № 12-46/2025](./komi-sizo2-medosmotr-nizhe-minimuma-2025.md)
- [Облсуд: штраф за допуск к работе без обучения и психиатрических освидетельствований устоял — № 12-608/2025](./komi-ik31-dopusk-bez-obucheniya-2025.md)
- [Три отстранения «за медосмотр» в пожарной части: 443 464,89 ₽ выплат водителю — № 2-1227/2025](./primorye-uvvo-pozharnyy-otstranie-medosmotr-2025.md)
- [Вахтовик ПАТЭС отстранён за медосмотр — апелляция подняла долг по зарплате до 267 578,40 ₽ — № 33-105/2026](./tver-rosenergoatom-pates-otstranie-oplata-2026.md)

## Читать по теме

- [Пакет документов для медосмотра: приказ, список, направления, журнал](../../stati/medosmotr-paket.md)
- [Психиатрическое освидетельствование: кто обязан проходить](../../stati/psihiatricheskoe-osvidetelstvovanie.md)

## Смотрите также

- [Каталог судебной практики и разъяснений](../index.md) — все разборы с фильтрами по типу и теме.
- [Судебная практика по регионам России](../po-regionam/) — дела по субъектам РФ.
- [Индекс судебной практики по охране труда 2025–2026](../../stati/indeks-sudebnoy-praktiki-ohrany-truda-2025-2026.md) — сводка сумм по всей базе.
- [Что мне за это будет: штраф + судебная практика](../../servisy/otvetstvennost-za-narushenie.md) — отметьте нарушение, сервис подберёт эти же дела.

---

## Облсуд: прокурор просил 5 млн ₽ за профзаболевание — суд дал 400 тыс. ₽
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/sudebnaya-praktika/dela/murmansk-rusal-5mln-ne-poluchaetsya-2026.html

# Облсуд: прокурор просил 5 млн ₽ за профзаболевание — суд дал 400 тыс. ₽

<p class="kb-updated">Суд · Апелляционный суд · 8 февраля 2026 · тема: Профзаболевания</p>

**Реквизиты:** № 33-181/2026 · 8 февраля 2026 · Апелляционный суд.

Мурманский облсуд взыскал с РУСАЛ Кандалакша 400 000 ₽ морального вреда при профзаболевании — в 12,5 раза меньше требований прокуратуры.

## Обстоятельства дела

Прокуратура требовала 5 000 000 ₽. Суд оценил характер страданий, вину работодателя (отсутствие постоянного контроля за состоянием здоровья работника) и определил компенсацию 400 000 ₽.

## Позиция суда

> С АО «Объединенная компания РУСАЛ Уральский Алюминий» в пользу ФИО4 взыскана компенсация морального вреда в размере 400 000 рублей

<small>Дословная цитата из текста акта (первоисточник — по ссылке ниже).</small>

## Комментарий

Реальная вилка по моральному вреду при профзаболеваниях: проски в миллионы — взыскание в сотни тысяч. Цитата — из мотивировки апелляционного определения (пересказ решения первой инстанции, оставленного без изменения). Для расчёта резервов ориентируйтесь на практику 2025–2026: 150–400 тыс. ₽ при профзаболевании без гибели.

## Что делать работодателю

Работнику: заявлять космические суммы бессмысленно — суд снизит. Работодателю: даже сниженная планка плюс ежемесячные выплаты и проценты делает профзаболевание дорогой историей.

**НПА по делу:**

- ГК РФ ст. 151, 1101

## Первоисточник и карточка

[Полный текст акта ↗](https://sudact.ru/regular/doc/naaUTqSBgHl4/) · [карточка в каталоге практики](../index.html#prk-murmansk-rusal-5mln-ne-poluchaetsya-2026) · [все дела темы «Профзаболевания»](../temy/profzabolevaniya.md)

## Ещё по теме «Профзаболевания»

- [Два работодателя — одно профзаболевание: 72 800 ₽ и 341 600 ₽ по формуле ЕК — УИД 42RS0016-01-2025-002549-10](./novokuzneck-dva-rabotodatelya-profzab-2026.md)
- [Отказ отменён: Норникель платит 100 000 ₽ и возмещает стоимость экспертизы 182 020 ₽ — № 33-2524/2026](./krasnoyarsk-nornikel-ekspertiza-2026.md)
- [Вибрация и шум машинисту-инструктору РЖД: 150 000 ₽ компенсации по иску прокурора — № 2-56/2026](./atkarsk-rzhd-vibraciya-150-2026.md)
- [Районный суд: за задержку компенсации при профзаболевании — +36 тыс. ₽ процентов за 4 месяца — № 2-1757/2025](./kemerovo-severnyy-kuzbass-percenty-2026.md)

## Читать по теме

- [Учебник специалиста по охране труда](../../uchebnik/index.md)

## Смотрите также

- [Каталог судебной практики и разъяснений](../index.md) — все разборы с фильтрами по типу и теме.
- [Судебная практика по регионам России](../po-regionam/) — дела по субъектам РФ.
- [Индекс судебной практики по охране труда 2025–2026](../../stati/indeks-sudebnoy-praktiki-ohrany-truda-2025-2026.md) — сводка сумм по всей базе.
- [Что мне за это будет: штраф + судебная практика](../../servisy/otvetstvennost-za-narushenie.md) — отметьте нарушение, сервис подберёт эти же дела.

---

## Нарьян-Марский авиаотряд: ч. 1 ст. 5.27.1 — минимальные 50 000 ₽ для юрлица
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/sudebnaya-praktika/dela/nao-aviaotryad-minimum-vilki-2025.html

# Нарьян-Марский авиаотряд: ч. 1 ст. 5.27.1 — минимальные 50 000 ₽ для юрлица

<p class="kb-updated">Суд · Апелляционный суд · 7 апреля 2025 · тема: Проверки ГИТ</p>

**Реквизиты:** № 21-23/2025 · 7 апреля 2025 · Апелляционный суд.

Суд Ненецкого автономного округа оставил в силе штраф 50 000 ₽ по ч. 1 ст. 5.27.1 для АО «Нарьян-Марский объединенный авиаотряд» — нижняя граница вилки для юридического лица.

## Обстоятельства дела

Постановление межрегиональной ГИТ по Архангельской области и НАО от 3 декабря 2024 г. оштрафовало авиаотряд по ч. 1 ст. 5.27.1 на 50 000 руб. Нарьян-Марский горсуд и суд НАО жалобу защитника отклонили.

## Позиция суда

> с назначением административного наказания в виде административного штрафа в размере 50 000 руб.

<small>Дословная цитата из текста акта (первоисточник — по ссылке ниже).</small>

## Комментарий

Полюс, противоположный кузбасскому делу: то же ч. 1, но без тяжких последствий — и инспектор закладывает минимум вилки. Вместе с другими делами базы это даёт реальный разброс штрафов ч. 1 для юрлиц: от 50 000 до 80 000 ₽ — вся вилка санкции.

## Что делать работодателю

Ч. 1 ст. 5.27.1 «стоит» юрлицу от 50 000 до 80 000 ₽; тяжесть последствий двигает сумму к верху, отсутствие отягчающих — к низу.

**НПА по делу:**

- КоАП РФ ст. 5.27.1 ч. 1

## Первоисточник и карточка

[Полный текст акта ↗](https://sudact.ru/regular/doc/1d6Qh5GTvNdv/) · [карточка в каталоге практики](../index.html#prk-nao-aviaotryad-minimum-vilki-2025) · [все дела темы «Проверки ГИТ»](../temy/git.md)

## Ещё по теме «Проверки ГИТ»

- [Двадцать постановлений после прокурорской проверки — суд заменил их одним штрафом 140 000 ₽ — № 12-906/2025](./samara-avtotrans-edinyy-shtraf-140-2025.md)
- [Фактический допуск = трудовые отношения: заключение ГИТ по сокрытому смертельному НС устояло — № 2-230/2026](./hmao-sokrytyy-neschastnyy-fakt-dopusk-2026.md)
- [Облсуд: двойное обжалование постановлений ГИТ по 5.27.1 не сработало — № 12-286/2025, 12-288/2025](./bryansk-myasnaya-kompaniya-dvoynoe-obzhalovanie-2025.md)
- [Мировой судья: штраф за неисполнение предписания ГИТ снижен ниже минимума — 50 вместо 100 тыс. ₽ — № 5-344/2025](./mir-arkadakvodokanal-shtraf-nizhe-minimuma-2025.md)

## Читать по теме

- [Ответственность за нарушение требований охраны труда: 4 вида](../../stati/otvetstvennost-za-narushenie-trebovaniy-ohrany-truda.md)
- [Что мне за это будет: штраф за нарушение охраны труда — калькулятор 2026](../../servisy/otvetstvennost-za-narushenie.md)

## Смотрите также

- [Каталог судебной практики и разъяснений](../index.md) — все разборы с фильтрами по типу и теме.
- [Судебная практика по регионам России](../po-regionam/) — дела по субъектам РФ.
- [Индекс судебной практики по охране труда 2025–2026](../../stati/indeks-sudebnoy-praktiki-ohrany-truda-2025-2026.md) — сводка сумм по всей базе.
- [Что мне за это будет: штраф + судебная практика](../../servisy/otvetstvennost-za-narushenie.md) — отметьте нарушение, сервис подберёт эти же дела.

---

## Два работодателя — одно профзаболевание: 72 800 ₽ и 341 600 ₽ по формуле ЕК
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/sudebnaya-praktika/dela/novokuzneck-dva-rabotodatelya-profzab-2026.html

# Два работодателя — одно профзаболевание: 72 800 ₽ и 341 600 ₽ по формуле ЕК

<p class="kb-updated">Суд · Суд первой инстанции · 21 января 2026 · тема: Профзаболевания</p>

**Реквизиты:** УИД 42RS0016-01-2025-002549-10 · 21 января 2026 · Суд первой инстанции.

Стаж у двух угольных компаний сложился в одно профзаболевание. Суд распределил компенсацию по степеням вины: 72 800 ₽ с АО «ОЮК «Южкузбассуголь» и 341 600 ₽ с ПАО «Южный Кузбасс».

## Обстоятельства дела

Работник поочерёдно трудился у двух работодателей во вредных условиях; профессиональное заболевание сформировалось за совокупный стаж. Суд применил правила учёта степени ответственности каждого работодателя при причинении вреда здоровью (п. 3 ст. 1085 ГК РФ): чем больше стаж у конкретного работодателя, тем больше его доля в компенсации.

## Позиция суда

> Взыскать с АО «Объединенная угольная компания «Южкузбассуголь» (ИНН ) в пользу ФИО2 (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт ) компенсацию морального вреда, причиненного профессиональными заболеваниями, в сумме 72 800 рублей

<small>Дословная цитата из текста акта (первоисточник — по ссылке ниже).</small>

## Комментарий

Смена работодателя не обнуляет ответственность за профзаболевание: суд смотрит на совокупный стаж во вредных условиях и может распределить компенсацию между всеми прежними работодателями пропорционально их вкладу. Вторым взысканием по этому делу с ПАО «Южный Кузбасс» удержано 341 600 рублей.

## Что делать работодателю

Компенсация распределена между двумя работодателями: 72 800 ₽ и 341 600 ₽.

**НПА по делу:**

- ТК РФ ст. 227–230
- ФЗ № 125-ФЗ ст. 8

## Первоисточник и карточка

[Полный текст акта ↗](https://sudact.ru/regular/doc/bPTrOU2VnF5r/) · [карточка в каталоге практики](../index.html#prk-novokuzneck-dva-rabotodatelya-profzab-2026) · [все дела темы «Профзаболевания»](../temy/profzabolevaniya.md)

## Ещё по теме «Профзаболевания»

- [Отказ отменён: Норникель платит 100 000 ₽ и возмещает стоимость экспертизы 182 020 ₽ — № 33-2524/2026](./krasnoyarsk-nornikel-ekspertiza-2026.md)
- [Вибрация и шум машинисту-инструктору РЖД: 150 000 ₽ компенсации по иску прокурора — № 2-56/2026](./atkarsk-rzhd-vibraciya-150-2026.md)
- [Районный суд: за задержку компенсации при профзаболевании — +36 тыс. ₽ процентов за 4 месяца — № 2-1757/2025](./kemerovo-severnyy-kuzbass-percenty-2026.md)
- [Районный суд: утраченный заработок при профзаболевании — ежемесячно и бессрочно, с индексацией — № 2-1113/2025](./orenburg-gayskiy-gok-ezhemesyachno-2026.md)

## Читать по теме

- [Профессиональное заболевание: пакет документов](../../stati/profzabolevanie-paket.md)

## Смотрите также

- [Каталог судебной практики и разъяснений](../index.md) — все разборы с фильтрами по типу и теме.
- [Судебная практика по регионам России](../po-regionam/) — дела по субъектам РФ.
- [Индекс судебной практики по охране труда 2025–2026](../../stati/indeks-sudebnoy-praktiki-ohrany-truda-2025-2026.md) — сводка сумм по всей базе.
- [Что мне за это будет: штраф + судебная практика](../../servisy/otvetstvennost-za-narushenie.md) — отметьте нарушение, сервис подберёт эти же дела.

---

## Районный суд: 500 000 ₽ каждому из двоих истцов за гибель на складе Росрезерва
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/sudebnaya-praktika/dela/novosib-rosrezerv-500-500-2026.html

# Районный суд: 500 000 ₽ каждому из двоих истцов за гибель на складе Росрезерва

<p class="kb-updated">Суд · Суд первой инстанции · 2 марта 2026 · тема: Несчастные случаи</p>

**Реквизиты:** № 2-38/2026 · 2 марта 2026 · Суд первой инстанции.

Коченевский райсуд взыскал с ФГКУ «Склад №3» по 500 000 ₽ морального вреда двум близким погибшего, при недостатке средств — субсидиарно с Росрезерва.

## Обстоятельства дела

Иск о компенсации морального вреда в связи с гибелью работника на государственном складе. Учреждение казённое — при нехватке у него средств отвечает учредитель (Федеральное агентство по государственным резервам).

## Позиция суда

> в счет компенсации морального вреда 500 000 (пятьсот тысяч) рублей 00 копеек

<small>Дословная цитата из текста акта (первоисточник — по ссылке ниже).</small>

## Комментарий

Два урока: суммы по гибели стабилизировались вокруг 0,5–2 млн ₽ на члена семьи; и госструктура — не исключение, платит казна субсидиарно.

## Что делать работодателю

Даже у «бюджетных» работодателей цена гибели работника — сотни тысяч на каждого близкого. Охрана труда обязательна и для ФГУП/ФКГУ/учреждений.

**НПА по делу:**

- ГК РФ ст. 151, 1101
- ГК РФ ст. 120 (субсидиарная ответственность казённого учреждения)

## Первоисточник и карточка

[Полный текст акта ↗](https://sudact.ru/regular/doc/r2ChzmwWowUt/) · [карточка в каталоге практики](../index.html#prk-novosib-rosrezerv-500-500-2026) · [все дела темы «Несчастные случаи»](../temy/ns.md)

## Ещё по теме «Несчастные случаи»

- [Покровский рудник: 5,5 года колонии за нарушение промбезопасности ОПО, повлёкшее смерть 13 человек — дело № 1-55/2025](./amurskaya-zeya-pokrovskiy-rudnik-217uk-2025.md)
- [ЛУКОЙЛ-Западная Сибирь: апелляция подняла компенсацию семье погибшего вахтовика — по 1,5 млн ₽ каждому из четверых — № 33-2240/2026 (2-1434/2025)](./bashkortostan-lukoil-svarschik-6mln-2026.md)
- [Гибель работника подрядчика на птицефабрике: по 1,2 млн ₽ взыскали и с ООО «СпецМастер», и с АО «Птицефабрика Башкирская» — № 33-2138/2026 (2-353/2025)](./bashkortostan-podryadchik-zakazchik-po-1-2mln-2026.md)
- [Гендиректор базы отдыха осуждена за гибель работника в канализационном колодце: принудработы и запрет ОТ-деятельности — дело № 1-7/2026](./volgograd-baza-otdyha-gendir-143uk-2026.md)

## Читать по теме

- [Охрана труда на складе в 2026 году: обучение, должности, риски и штрафы](../../stati/ohrana-truda-v-sklade.md)

## Смотрите также

- [Каталог судебной практики и разъяснений](../index.md) — все разборы с фильтрами по типу и теме.
- [Судебная практика по регионам России](../po-regionam/) — дела по субъектам РФ.
- [Индекс судебной практики по охране труда 2025–2026](../../stati/indeks-sudebnoy-praktiki-ohrany-truda-2025-2026.md) — сводка сумм по всей базе.
- [Что мне за это будет: штраф + судебная практика](../../servisy/otvetstvennost-za-narushenie.md) — отметьте нарушение, сервис подберёт эти же дела.

---

## 58 работников без СОУТ в ФГИС: штраф малому предприятию снижен до 5 000 ₽
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/sudebnaya-praktika/dela/novosibirsk-kamshat-sout-snizhenie-2025.html

# 58 работников без СОУТ в ФГИС: штраф малому предприятию снижен до 5 000 ₽

<p class="kb-updated">Суд · Суд первой инстанции · 17 сентября 2025 · тема: СОУТ</p>

**Реквизиты:** № 12-232/2025 · 17 сентября 2025 · Суд первой инстанции.

ООО «Камшат» не провело СОУТ для 58 работников и не подало декларации. Суд снизил штраф по ч. 2 ст. 5.27.1 до 5 000 ₽ — минимально возможный для малого бизнеса с учётом смягчающих обстоятельств.

## Обстоятельства дела

ГИТ привлекла компанию по ч. 2 ст. 5.27.1 (непроведение СОУТ). Компания ходатайствовала о снижении: субъект малого предпринимательства, нарушение устранено, результаты СОУТ не внесены в ФГИС.

## Позиция суда

> Постановление главного государственного инспектора труда в Государственной инспекции труда ФИО2 № от 13.03.2025г., вынесенное в отношении ООО «Камшат» по ч. 2 ст. 5.27.1 КоАП РФ, изменить, снизить размер назначенного административного штрафа до 5 000 рублей

<small>Дословная цитата из текста акта (первоисточник — по ссылке ниже).</small>

## Комментарий

Показательный кейс снижения: статус малого предприятия + добровольное устранение дают суду основания уйти к нижней планке (5 000 ₽ для юрлиц по ч. 2 — редкость, но реальность). Расчёт на такое снисхождение — не стратегия: сначала штраф, потом суд, потом снижение.

## Что делать работодателю

Штраф снижен до 5 000 рублей, во всём остальном постановление оставлено в силе.

**НПА по делу:**

- КоАП РФ ч. 2 ст. 5.27.1
- ФЗ № 426-ФЗ ст. 8, 11

## Первоисточник и карточка

[Полный текст акта ↗](https://sudact.ru/regular/doc/yfzLFGJhFRNT/) · [карточка в каталоге практики](../index.html#prk-novosibirsk-kamshat-sout-snizhenie-2025) · [все дела темы «СОУТ»](../temy/sout.md)

## Ещё по теме «СОУТ»

- [Школа не провела СОУТ ни одного рабочего места: суд обязал устранить за 12 месяцев — № 2а-256/2025](./fatezh-shkola-sout-bezdeystvie-2025.md)
- [5 новых рабочих мест — внеплановая СОУТ: водоканалу дали срок до 20.01.2026 — № 2-761/2025](./valday-vodokanal-vneplanovaya-sout-2025.md)
- [147 рабочих мест без СОУТ: бездействие признано незаконным по иску прокурора — № 2-4812/2025](./samara-zenit-147-mest-sout-2025.md)
- [От генерального директора до кассира-проводника: 9 должностей без СОУТ, срок — год — № 2-2333/2025](./kineshma-gelingen-sout-2025.md)

## Читать по теме

- [Как провести СОУТ своими силами: пошаговая инструкция для микро- и малых предприятий](../../stati/kak-provesti-sout-svoimi-silami.md)

## Смотрите также

- [Каталог судебной практики и разъяснений](../index.md) — все разборы с фильтрами по типу и теме.
- [Судебная практика по регионам России](../po-regionam/) — дела по субъектам РФ.
- [Индекс судебной практики по охране труда 2025–2026](../../stati/indeks-sudebnoy-praktiki-ohrany-truda-2025-2026.md) — сводка сумм по всей базе.
- [Что мне за это будет: штраф + судебная практика](../../servisy/otvetstvennost-za-narushenie.md) — отметьте нарушение, сервис подберёт эти же дела.

---

## «Одна пара очков на троих»: научному центру Роспотребнадзора — 130 000 ₽ по ч. 4
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/sudebnaya-praktika/dela/novosibirsk-vector-ochki-na-troih-2025.html

# «Одна пара очков на троих»: научному центру Роспотребнадзора — 130 000 ₽ по ч. 4

<p class="kb-updated">Суд · Суд первой инстанции · 13 февраля 2025 · тема: СИЗ</p>

**Реквизиты:** № 12-51/2025 · 13 февраля 2025 · Суд первой инстанции.

ФБУН ГНЦ ВБ «Вектор» выдавало защитные очки «одна пара на троих» — суд подтвердил штраф 130 000 ₽ по ч. 4 ст. 5.27.1 за необеспечение работников СИЗ 2 класса.

## Обстоятельства дела

Работники очками пользовались, но одна пара приходилась на троих; в точке выдачи СИЗ очки не значились. Защита считала использование очков рекомендательным — опасности в работе нет. Суд подчеркнул: ч. 4 охватывает СИЗ 2 класса риска по ТР ТС 019/2011, выдавать их обязан каждому работнику по нормам.

## Позиция суда

> и ему назначено административное наказание в виде административного штрафа в размере 130 000 рублей

<small>Дословная цитата из текста акта (первоисточник — по ссылке ниже).</small>

## Комментарий

Практика по границе ч. 4: СИЗ положены персонально и по нормам — выдача одной пары на бригаду приравнивается к необеспечению. Довод «они всё равно ими не пользуются» работает против работодателя: подтверждает и необеспечение, и отсутствие контроля применения.

## Что делать работодателю

Личные СИЗ (2 класс по ТР ТС 019/2011) — каждому работнику, с записью в карточке учёта выдачи. Общие пары на бригаду = штраф 130 000 ₽ по ч. 4.

**НПА по делу:**

- КоАП РФ ст. 5.27.1 ч. 4 (примечание)
- ТР ТС 019/2011
- Приказ Минтруда № 766н

## Первоисточник и карточка

[Полный текст акта ↗](https://sudact.ru/regular/doc/98ezLzqzgVQQ/) · [карточка в каталоге практики](../index.html#prk-novosibirsk-vector-ochki-na-troih-2025) · [все дела темы «СИЗ»](../temy/siz.md)

## Ещё по теме «СИЗ»

- [Работы на высоте без СИЗ: минимальный штраф 130 000 ₽ по ч. 4 ст. 5.27.1 — № 7А-235/2025](./kaliningrad-yantar-kombinat-siz-2025.md)
- [Три состава по СИЗ в одном деле: МУП получил единый штраф 130 000 ₽ — № 12-451/2025](./saratov-mup-komfortnyy-gorod-siz-2025.md)
- [Инструкция без перечня СИЗ стоила «Магниту» (АО «Тандер») 65 000 ₽ по ч. 1 — № 12-1/2026](./togliatti-tander-instrukciya-bez-siz-2026.md)
- [Один невыданный сигнальный жилет — 130 000 ₽: «Курскхлеб» не добился ни малозначительности, ни снижения — № 12-50/2026](./kursk-hleb-zhilet-130-2026.md)

## Читать по теме

- [СИЗ: полный гид — нормы, документы, учёт, обучение](../../stati/siz-gid.md)
- [Что мне за это будет: штраф за нарушение охраны труда — калькулятор 2026](../../servisy/otvetstvennost-za-narushenie.md)

## Смотрите также

- [Каталог судебной практики и разъяснений](../index.md) — все разборы с фильтрами по типу и теме.
- [Судебная практика по регионам России](../po-regionam/) — дела по субъектам РФ.
- [Индекс судебной практики по охране труда 2025–2026](../../stati/indeks-sudebnoy-praktiki-ohrany-truda-2025-2026.md) — сводка сумм по всей базе.
- [Что мне за это будет: штраф + судебная практика](../../servisy/otvetstvennost-za-narushenie.md) — отметьте нарушение, сервис подберёт эти же дела.

---

## Районный суд: утраченный заработок при профзаболевании — ежемесячно и бессрочно, с индексацией
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/sudebnaya-praktika/dela/orenburg-gayskiy-gok-ezhemesyachno-2026.html

# Районный суд: утраченный заработок при профзаболевании — ежемесячно и бессрочно, с индексацией

<p class="kb-updated">Суд · Суд первой инстанции · 5 марта 2026 · тема: Профзаболевания</p>

**Реквизиты:** № 2-1113/2025 · 5 марта 2026 · Суд первой инстанции.

Гайский горсуд взыскал 109 584,31 ₽ за период и обязал ПАО «Гайский ГОК» ежемесячно платить 13 635,89 ₽ с индексацией по прожиточному минимуму.

## Обстоятельства дела

При профессиональном заболевании работник теряет заработок. Суд взыскал утраченный заработок за прошедший период и установил обязанность платить ежемесячно, начиная с определённой даты, с последующей индексацией пропорционально росту величины прожиточного минимума.

## Позиция суда

> Взыскивать с публичного акционерного общества «Гайский горно-обогатительный комбинат» в пользу ФИО2 ежемесячно, начиная с ДД.ММ.ГГГГ года, возмещение вреда (утраченного заработка) в размере 13635,89 рублей

<small>Дословная цитата из текста акта (первоисточник — по ссылке ниже).</small>

## Комментарий

Профзаболевание — не разовый платёж, а «вечный хвост»: ежемесячные выплаты плюс индексация плюс периодические перерасчёты. В расчёт цены вопроса по профзаболеванию это надо закладывать годами.

## Что делать работодателю

Профилактика (СОУТ, медосмотры, СИЗ) дешевле хронических выплат. Один работник с профзаболеванием = десятилетия ежемесячных платежей с индексацией.

**НПА по делу:**

- ТК РФ ст. 184
- ГК РФ ст. 1085

## Первоисточник и карточка

[Полный текст акта ↗](https://sudact.ru/regular/doc/Ppw7hjP4DebP/) · [карточка в каталоге практики](../index.html#prk-orenburg-gayskiy-gok-ezhemesyachno-2026) · [все дела темы «Профзаболевания»](../temy/profzabolevaniya.md)

## Ещё по теме «Профзаболевания»

- [Два работодателя — одно профзаболевание: 72 800 ₽ и 341 600 ₽ по формуле ЕК — УИД 42RS0016-01-2025-002549-10](./novokuzneck-dva-rabotodatelya-profzab-2026.md)
- [Отказ отменён: Норникель платит 100 000 ₽ и возмещает стоимость экспертизы 182 020 ₽ — № 33-2524/2026](./krasnoyarsk-nornikel-ekspertiza-2026.md)
- [Вибрация и шум машинисту-инструктору РЖД: 150 000 ₽ компенсации по иску прокурора — № 2-56/2026](./atkarsk-rzhd-vibraciya-150-2026.md)
- [Районный суд: за задержку компенсации при профзаболевании — +36 тыс. ₽ процентов за 4 месяца — № 2-1757/2025](./kemerovo-severnyy-kuzbass-percenty-2026.md)

## Читать по теме

- [Калькулятор «Сколько обойдётся бездействие»](../../help_center/kalkulyator-ceny-bezdejstviya.md)

## Смотрите также

- [Каталог судебной практики и разъяснений](../index.md) — все разборы с фильтрами по типу и теме.
- [Судебная практика по регионам России](../po-regionam/) — дела по субъектам РФ.
- [Индекс судебной практики по охране труда 2025–2026](../../stati/indeks-sudebnoy-praktiki-ohrany-truda-2025-2026.md) — сводка сумм по всей базе.
- [Что мне за это будет: штраф + судебная практика](../../servisy/otvetstvennost-za-narushenie.md) — отметьте нарушение, сервис подберёт эти же дела.

---

## Эпикондилит не признан профзаболеванием: в перечне Списка № 2 его не было
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/sudebnaya-praktika/dela/perm-epikondilit-ne-profzab-2026.html

# Эпикондилит не признан профзаболеванием: в перечне Списка № 2 его не было

<p class="kb-updated">Суд · Апелляционный суд · 10 февраля 2026 · тема: Профзаболевания</p>

**Реквизиты:** № 33-56/2026 · 10 февраля 2026 · Апелляционный суд.

Медсестра требовала признать эпикондилит плеча профессиональным заболеванием. Суд отказал: на период воздействия заболевание не значилось в нормативном перечне, связь не подтверждена.

## Обстоятельства дела

Истица связывала заболевание плечевого пояса с профессиональной деятельностью. Суд оценил Списки профессиональных заболеваний и заключения экспертов: заболевание внесено в перечень позже периода работы, связь с профессией не установлена.

## Позиция суда

> решение Нытвенского районного суда Пермского края от 05.05.2025 оставить без изменения, апелляционную жалобу М. - без удовлетворения

<small>Дословная цитата из текста акта (первоисточник — по ссылке ниже).</small>

## Комментарий

Встречный полюс практики: не всякое заболевание вредной профессии — профессиональное. Решает формальное соответствие перечню (Список № 2, приказы Минздрава) на период воздействия и причинно-следственная связь, подтверждённая экспертизой. Без этого суд отказывает.

## Что делать работодателю

В признании эпикондилита профессиональным заболеванием отказано.

**НПА по делу:**

- ТК РФ ст. 227–230
- ФЗ № 125-ФЗ ст. 8

## Первоисточник и карточка

[Полный текст акта ↗](https://sudact.ru/regular/doc/k3JXCLRyNVY8/) · [карточка в каталоге практики](../index.html#prk-perm-epikondilit-ne-profzab-2026) · [все дела темы «Профзаболевания»](../temy/profzabolevaniya.md)

## Ещё по теме «Профзаболевания»

- [Два работодателя — одно профзаболевание: 72 800 ₽ и 341 600 ₽ по формуле ЕК — УИД 42RS0016-01-2025-002549-10](./novokuzneck-dva-rabotodatelya-profzab-2026.md)
- [Отказ отменён: Норникель платит 100 000 ₽ и возмещает стоимость экспертизы 182 020 ₽ — № 33-2524/2026](./krasnoyarsk-nornikel-ekspertiza-2026.md)
- [Вибрация и шум машинисту-инструктору РЖД: 150 000 ₽ компенсации по иску прокурора — № 2-56/2026](./atkarsk-rzhd-vibraciya-150-2026.md)
- [Районный суд: за задержку компенсации при профзаболевании — +36 тыс. ₽ процентов за 4 месяца — № 2-1757/2025](./kemerovo-severnyy-kuzbass-percenty-2026.md)

## Читать по теме

- [Вопрос-ответ для специалистов по охране труда](../../voprosy/index.md)

## Смотрите также

- [Каталог судебной практики и разъяснений](../index.md) — все разборы с фильтрами по типу и теме.
- [Судебная практика по регионам России](../po-regionam/) — дела по субъектам РФ.
- [Индекс судебной практики по охране труда 2025–2026](../../stati/indeks-sudebnoy-praktiki-ohrany-truda-2025-2026.md) — сводка сумм по всей базе.
- [Что мне за это будет: штраф + судебная практика](../../servisy/otvetstvennost-za-narushenie.md) — отметьте нарушение, сервис подберёт эти же дела.

---

## Недостоверные сведения о нетрудоспособности осуждённых: штраф СФР срезан до 1 000 ₽
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/sudebnaya-praktika/dela/perm-sfr-shtraf-osuzhdennye-2026.html

# Недостоверные сведения о нетрудоспособности осуждённых: штраф СФР срезан до 1 000 ₽

<p class="kb-updated">Суд · Арбитражный суд · 27 февраля 2026 · тема: Финансы охраны труда</p>

**Реквизиты:** № А50-29111/2025 · 27 февраля 2026 · Арбитражный суд.

ИК-2 УФСИН по Пермскому краю передавало в реестры СФР недостоверные сведения о нетрудоспособности осуждённых — излишние пособия 32 604,16 ₽. Штраф 5 000 ₽ срезан судом до 1 000 ₽.

## Обстоятельства дела

Проверка СФР выявила: из-за недостоверных сведений страхователя в реестрах фонд излишне выплатил пособия по временной нетрудоспособности осуждённым на 32 604,16 руб. По п. 2, 3 ст. 15.2 закона № 255-ФЗ назначен штраф 5 000 руб. Учреждение оспорило штраф в части превышения 1 000 руб.

## Позиция суда

> Признать недействительным вынесенное Отделением Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Пермскому краю (ОГРН , ИНН ) решение от 12.11.2025 № 59002580002887 о привлечении страхователя к ответственности за совершение правонарушения, установленного по результатам проверки полноты и достоверности представляемых страхователем или застрахованным лицом сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты страхового обеспечения, а также для возмещения расходов страхователя на выплату социального пособия на погребение, в части привлечения страхователя к ответственности по п. 2, 3 ст. 15.2 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» в виде штрафа в размере, превышающем 1 000 рублей, с учетом применения смягчающих ответственность обстоятельств

<small>Дословная цитата из текста акта (первоисточник — по ссылке ниже).</small>

## Комментарий

Ответственность страхователя за недостоверные сведения (ст. 15.2 255-ФЗ) применяется с учетом соразмерности: при смягчающих обстоятельствах суд ограничивает штраф символической суммой, но само взыскание излишне выплаченных пособий (32 604,16 руб.) остаётся в силе отдельным решением фонда.

## Что делать работодателю

Решение СФР признано недействительным в части штрафа сверх 1 000 рублей.

**НПА по делу:**

- Закон № 255-ФЗ ст. 15.2
- ФЗ № 125-ФЗ ст. 22

## Первоисточник и карточка

[Полный текст акта ↗](https://sudact.ru/arbitral/doc/uwsChvb5fbbb/) · [карточка в каталоге практики](../index.html#prk-perm-sfr-shtraf-osuzhdennye-2026) · [все дела темы «Финансы охраны труда»](../temy/ekonomika.md)

## Ещё по теме «Финансы охраны труда»

- [Арбитраж: СФР вернул ООО 6,96 млн ₽ взносов, пеней и штрафа после ошибки с ОКВЭД — № А56-81698/2025](./arb-tehnograv-vozvrat-vznosov-2026.md)
- [Москва: ИТ-компания отстояла тариф 0,2% против переквалификации в строительство — № А40-271688/25-108-1936](./moskva-smart-siti-tarif-0-2-2026.md)
- [Татарстан: суд вернул «Фотону» скидку 40% — оснований для отказа не было — № А65-36498/2025](./tatarstan-foton-skidka-otkaz-nepravomeren-2026.md)
- [ОКВЭД 77.33.2 вместо 46.43: тариф взносов на травматизм снижен с 3,4% до 0,2% — № А40-237316/25](./moskva-okved-robototehnika-tarif-2026.md)

## Читать по теме

- [База НПА по охране труда: 200+ документов](../../npa/index.md)

## Смотрите также

- [Каталог судебной практики и разъяснений](../index.md) — все разборы с фильтрами по типу и теме.
- [Судебная практика по регионам России](../po-regionam/) — дела по субъектам РФ.
- [Индекс судебной практики по охране труда 2025–2026](../../stati/indeks-sudebnoy-praktiki-ohrany-truda-2025-2026.md) — сводка сумм по всей базе.
- [Что мне за это будет: штраф + судебная практика](../../servisy/otvetstvennost-za-narushenie.md) — отметьте нарушение, сервис подберёт эти же дела.

---

## Три отстранения «за медосмотр» в пожарной части: 443 464,89 ₽ выплат водителю
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/sudebnaya-praktika/dela/primorye-uvvo-pozharnyy-otstranie-medosmotr-2025.html

# Три отстранения «за медосмотр» в пожарной части: 443 464,89 ₽ выплат водителю

<p class="kb-updated">Суд · Суд первой инстанции · 3 декабря 2025 · тема: Медосмотры</p>

**Реквизиты:** № 2-1227/2025 · 3 декабря 2025 · Суд первой инстанции.

Водителя пожарного автомобиля 2296 пожарной команды ФКУ «Управление ВВО» трижды отстраняли «за неоформление автомобиля и непрохождение медосмотра», а привлечение к медосмотру и приёму машины шло за пределами учёта рабочего времени и без оплаты. Пограничный райсуд Приморья признал приказы незаконными и восстановил работника после увольнения: 443 464,89 ₽.

## Обстоятельства дела

Приказы № 47, № 51 и № 53 (май–июнь 2025) об отстранении с формулировкой о неоформлении автомобиля и непрохождении медосмотра легли в основу четырёх выговоров и увольнения (приказ № 58 от 25.06.2025). Суд установил: конкретные проступки в приказах не указаны, вина работника не доказана, а привлечения к медосмотру и приёму автомобиля за пределами учёта рабочего времени без оплаты незаконны.

## Позиция суда

> средний заработок за время вынужденного прогула в период с 26.06.2025 по 03.12.2025 в размере - 404 013 рублей 61 копейка( четыреста четыре тысячи тринадцать рублей 61 коп); а также заработную плату за 72 часа рабочего времени в периоды отстранения ФИО1 от работы 31 мая, 20 и 24 июня 2025 года в размере 34 451 руб. 28 коп.( тридцать четыре тысячи четыреста пятьдесят один руб.28 коп.), всего в сумме 438 464 руб.89 коп.( четыреста тридцать восемь тысяч четыреста шестьдесят четыре рубля 89 коп.), а также компенсацию морального вреда в размере 5000 руб( пять тысяч рублей), а всего взыскать 443 464 руб.89 коп.

<small>Дословная цитата из текста акта (первоисточник — по ссылке ниже).</small>

## Комментарий

Двойная цена незаконного отстранения: сами часы отстранения оплачиваются отдельно (72 часа = 34 451,28 ₽), а отстранения, положенные в основу выговоров и увольнения, тянут за собой отмену всей дисциплинарной цепочки — восстановление и средний заработок за всё время вынужденного прогула.

## Что делать работодателю

Отстранение без доказанного проступка обрушивает и выговоры, и увольнение, построенные на нём: работника восстанавливают, оплачивают часы отстранения и вынужденный прогул.

**НПА по делу:**

- ТК РФ ст. 76, 192, 193, 394

## Первоисточник и карточка

[Полный текст акта ↗](https://sudact.ru/regular/doc/LTwfINwB3oHB/) · [карточка в каталоге практики](../index.html#prk-primorye-uvvo-pozharnyy-otstranie-medosmotr-2025) · [все дела темы «Медосмотры»](../temy/medosmotry.md)

## Ещё по теме «Медосмотры»

- [Пищеблок СИЗО без предварительных медосмотров: 111 000 ₽ снижены до 55 000 ₽ — № 12-46/2025](./komi-sizo2-medosmotr-nizhe-minimuma-2025.md)
- [Допуск к тепловым сетям без психиатрического освидетельствования — ч. 3 ст. 5.27.1 — № 12-151/2025](./murmansk-dedal-stroy-psihosvidetelstvovanie-2025.md)
- [Облсуд: штраф за допуск к работе без обучения и психиатрических освидетельствований устоял — № 12-608/2025](./komi-ik31-dopusk-bez-obucheniya-2025.md)
- [Вахтовик ПАТЭС отстранён за медосмотр — апелляция подняла долг по зарплате до 267 578,40 ₽ — № 33-105/2026](./tver-rosenergoatom-pates-otstranie-oplata-2026.md)

## Читать по теме

- [Вопрос-ответ для специалистов по охране труда](../../voprosy/index.md)

## Смотрите также

- [Каталог судебной практики и разъяснений](../index.md) — все разборы с фильтрами по типу и теме.
- [Судебная практика по регионам России](../po-regionam/) — дела по субъектам РФ.
- [Индекс судебной практики по охране труда 2025–2026](../../stati/indeks-sudebnoy-praktiki-ohrany-truda-2025-2026.md) — сводка сумм по всей базе.
- [Что мне за это будет: штраф + судебная практика](../../servisy/otvetstvennost-za-narushenie.md) — отметьте нарушение, сервис подберёт эти же дела.

---

## Мастер завода ЖБИ осуждён по ч. 2 ст. 216 УК — и с работодателя взыскано по 700 000 ₽ двум близким погибшего
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/sudebnaya-praktika/dela/pskov-zhbi-216uk-master-700-2025.html

# Мастер завода ЖБИ осуждён по ч. 2 ст. 216 УК — и с работодателя взыскано по 700 000 ₽ двум близким погибшего

<p class="kb-updated">Суд · Суд первой инстанции · 29 августа 2025 · тема: Несчастные случаи</p>

**Реквизиты:** дело № 1-20/2025 · 29 августа 2025 · Суд первой инстанции.

Псковский городской суд назначил мастеру 2 года лишения свободы условно за гибель работника на распиловочной машине, а с ООО ПК «ЖБИ-1» взыскал компенсацию морального вреда — по 700 000 ₽ потерпевшей и второму истцу.

## Обстоятельства дела

Работник завода ЖБИ погиб при работе на распиловочной машине. Мастера осудили по ч. 2 ст. 216 УК РФ (нарушение правил безопасности при ведении других работ, повлёкшее смерть) — 2 года условно с испытательным сроком 1,5 года. Гражданский иск к работодателю удовлетворён частично. Приговор Псковского городского суда от 29.08.2025 по делу № 1-20/2025.

## Позиция суда

> Взыскать с гражданского ответчика ООО ПК «ЖБИ-1» в пользу потерпевшей С.А.В. компенсацию морального вреда в размере 700 000 (семьсот тысяч) рублей. 

Взыскать с гражданского ответчика ООО ПК «ЖБИ-1» в пользу ФИО57 компенсацию морального вреда в размере 700 000 (семьсот тысяч) рублей.

<small>Дословная цитата из текста акта (первоисточник — по ссылке ниже).</small>

## Комментарий

Уголовное дело не закрывает денежный вопрос: в рамках того же приговора суд взыскивает моральный вред с юридического лица — работодателя. Показания коллег при этом двойственны: инструктажи формально проводились каждые 3 месяца, «работа по охране труда на заводе организована, формальной не является», но работник регулярно выходил из кабины работающей машины.

## Что делать работодателю

Условный срок мастеру не отменяет 1,4 млн ₽ выплат работодателем. Рутинные «повторные инструктажи раз в 3 месяца» не защищают, если фактический контроль за опасными приёмами работы отсутствует.

**НПА по делу:**

- УК РФ ст. 216 ч. 2
- ТК РФ ст. 214

## Первоисточник и карточка

[Полный текст акта ↗](https://sudact.ru/regular/doc/sqpAxVwpr7Q4/) · [карточка в каталоге практики](../index.html#prk-pskov-zhbi-216uk-master-700-2025) · [все дела темы «Несчастные случаи»](../temy/ns.md)

## Ещё по теме «Несчастные случаи»

- [Покровский рудник: 5,5 года колонии за нарушение промбезопасности ОПО, повлёкшее смерть 13 человек — дело № 1-55/2025](./amurskaya-zeya-pokrovskiy-rudnik-217uk-2025.md)
- [ЛУКОЙЛ-Западная Сибирь: апелляция подняла компенсацию семье погибшего вахтовика — по 1,5 млн ₽ каждому из четверых — № 33-2240/2026 (2-1434/2025)](./bashkortostan-lukoil-svarschik-6mln-2026.md)
- [Гибель работника подрядчика на птицефабрике: по 1,2 млн ₽ взыскали и с ООО «СпецМастер», и с АО «Птицефабрика Башкирская» — № 33-2138/2026 (2-353/2025)](./bashkortostan-podryadchik-zakazchik-po-1-2mln-2026.md)
- [Гендиректор базы отдыха осуждена за гибель работника в канализационном колодце: принудработы и запрет ОТ-деятельности — дело № 1-7/2026](./volgograd-baza-otdyha-gendir-143uk-2026.md)

## Читать по теме

- [Что мне за это будет: штраф за нарушение охраны труда — калькулятор 2026](../../servisy/otvetstvennost-za-narushenie.md)

## Смотрите также

- [Каталог судебной практики и разъяснений](../index.md) — все разборы с фильтрами по типу и теме.
- [Судебная практика по регионам России](../po-regionam/) — дела по субъектам РФ.
- [Индекс судебной практики по охране труда 2025–2026](../../stati/indeks-sudebnoy-praktiki-ohrany-truda-2025-2026.md) — сводка сумм по всей базе.
- [Что мне за это будет: штраф + судебная практика](../../servisy/otvetstvennost-za-narushenie.md) — отметьте нарушение, сервис подберёт эти же дела.

---

## ИП не расследовал травму с ампутацией пальцев — суд сам установил факт несчастного случая на производстве
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/sudebnaya-praktika/dela/rostov-shakty-ip-fakt-ns-2025.html

# ИП не расследовал травму с ампутацией пальцев — суд сам установил факт несчастного случая на производстве

<p class="kb-updated">Суд · Суд первой инстанции · 11 ноября 2025 · тема: Несчастные случаи</p>

**Реквизиты:** дело № 2-2490/2025 · 11 ноября 2025 · Суд первой инстанции.

Мастер по изготовлению корпусной мебели потерял 2–3 пальца кисти; предприниматель расследование не провёл и извещение в ГИТ не направил. Шахтинский городской суд установил факт несчастного случая на производстве в судебном порядке.

## Обстоятельства дела

Работник ИП изготавливал корпусную мебель и получил тяжёлую травму левой кисти: формирование культей 2–3 пальцев, открытые переломы средних фаланг 4–5 пальцев. Извещение о несчастном случае в ГИТ в течение суток не направлялось, расследование не проводилось, случай нигде не зарегистрирован. Пострадавший вынужден доказывать сам факт производственной травмы в суде. Решение Шахтинского городского суда от 11.11.2025 по делу № 2-2490/2025.

## Позиция суда

> Установить факт несчастного случая на производстве, произошедшего с ФИО1 при исполнении трудовых обязанностей на рабочем месте у ИП ФИО2, работая мастером по изготовлению корпусной мебели ДД.ММ.ГГГГ.

<small>Дословная цитата из текста акта (первоисточник — по ссылке ниже).</small>

## Комментарий

Сокрытие несчастного случая не стирает его — оно переносит разбирательство в суд, где факт устанавливает уже не комиссия работодателя, а судья, и доверие к работодателю потеряно. Для работника установление факта — ключ к страховым выплатам СФР и компенсациям.

## Что делать работодателю

Тяжела травма или лёгкая — расследуйте по ст. 227–230 ТК в установленные сроки и извещайте ГИТ при тяжёлых случаях. Судебное установление факта НС обходится дороже проведённого расследования.

**НПА по делу:**

- ТК РФ ст. 227–230.1
- ТК РФ ст. 229.3

## Первоисточник и карточка

[Полный текст акта ↗](https://sudact.ru/regular/doc/CykZW6axGYWR/) · [карточка в каталоге практики](../index.html#prk-rostov-shakty-ip-fakt-ns-2025) · [все дела темы «Несчастные случаи»](../temy/ns.md)

## Ещё по теме «Несчастные случаи»

- [Покровский рудник: 5,5 года колонии за нарушение промбезопасности ОПО, повлёкшее смерть 13 человек — дело № 1-55/2025](./amurskaya-zeya-pokrovskiy-rudnik-217uk-2025.md)
- [ЛУКОЙЛ-Западная Сибирь: апелляция подняла компенсацию семье погибшего вахтовика — по 1,5 млн ₽ каждому из четверых — № 33-2240/2026 (2-1434/2025)](./bashkortostan-lukoil-svarschik-6mln-2026.md)
- [Гибель работника подрядчика на птицефабрике: по 1,2 млн ₽ взыскали и с ООО «СпецМастер», и с АО «Птицефабрика Башкирская» — № 33-2138/2026 (2-353/2025)](./bashkortostan-podryadchik-zakazchik-po-1-2mln-2026.md)
- [Гендиректор базы отдыха осуждена за гибель работника в канализационном колодце: принудработы и запрет ОТ-деятельности — дело № 1-7/2026](./volgograd-baza-otdyha-gendir-143uk-2026.md)

## Читать по теме

- [Несчастный случай: пакет документов и пошаговый порядок действий](../../stati/neschastnyy-sluchay-shablony.md)

## Смотрите также

- [Каталог судебной практики и разъяснений](../index.md) — все разборы с фильтрами по типу и теме.
- [Судебная практика по регионам России](../po-regionam/) — дела по субъектам РФ.
- [Индекс судебной практики по охране труда 2025–2026](../../stati/indeks-sudebnoy-praktiki-ohrany-truda-2025-2026.md) — сводка сумм по всей базе.
- [Что мне за это будет: штраф + судебная практика](../../servisy/otvetstvennost-za-narushenie.md) — отметьте нарушение, сервис подберёт эти же дела.

---

## Роструд: дежурные СИЗ — за рабочим местом, отдельная карточка, нормы приказом
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/sudebnaya-praktika/dela/rostrud-dezhurnye-siz-za-mesto-2024.html

# Роструд: дежурные СИЗ — за рабочим местом, отдельная карточка, нормы приказом

<p class="kb-updated">Разъяснение · Роструд · 21 октября 2024 · тема: СИЗ</p>

**Реквизиты:** Вопрос № 208501 · 21 октября 2024 · Роструд.

Инспектор Роструда: дежурные СИЗ закрепляются за рабочим местом, а не работником; выдача и сдача фиксируются в карточке выдачи дежурных СИЗ; нормы выдачи утверждаются (Правила № 766н).

## Обстоятельства дела

Работодатель спросил, как оформлять дежурные СИЗ: в личную карточку работника или отдельно, и нужны ли приказ по нормам. Ответ: отдельно — карточкой выдачи дежурных СИЗ, нормы утвердить; фиксировать каждое использование не требуется.

## Позиция ведомства

> Выдача и сдача дежурных СИЗ по окончании нормативного срока эксплуатации фиксируется в карточке выдачи дежурных СИЗ.
Дежурные СИЗ закрепляются за конкретным рабочим местом, а не работником. Фиксировать использование дежурных СИЗ при каждом использовании не нужно.

<small>Дословная цитата из текста акта (первоисточник — по ссылке ниже).</small>

## Комментарий

Разграничение, которое проверяет ГИТ: личные СИЗ — в личной карточке учёта выдачи, дежурные — за рабочим местом (например, костюм для периодического входа в цех) с отдельной карточкой. Смешение форм учёта — типовое замечание к документации.

## Что делать работодателю

Заведите карточки выдачи дежурных СИЗ на рабочие места, утвердите нормы выдачи приказом и назначьте ответственного за выдачу и сдачу. Правовая база — Правила обеспечения СИЗ № 766н.

**НПА по делу:**

- Приказ Минтруда № 766н
- ТК РФ ст. 221

## Первоисточник и карточка

[Полный текст акта ↗](https://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/questions/view/208501) · [карточка в каталоге практики](../index.html#prk-rostrud-dezhurnye-siz-za-mesto-2024) · [все дела темы «СИЗ»](../temy/siz.md)

## Ещё по теме «СИЗ»

- [Работы на высоте без СИЗ: минимальный штраф 130 000 ₽ по ч. 4 ст. 5.27.1 — № 7А-235/2025](./kaliningrad-yantar-kombinat-siz-2025.md)
- [Три состава по СИЗ в одном деле: МУП получил единый штраф 130 000 ₽ — № 12-451/2025](./saratov-mup-komfortnyy-gorod-siz-2025.md)
- [Инструкция без перечня СИЗ стоила «Магниту» (АО «Тандер») 65 000 ₽ по ч. 1 — № 12-1/2026](./togliatti-tander-instrukciya-bez-siz-2026.md)
- [Один невыданный сигнальный жилет — 130 000 ₽: «Курскхлеб» не добился ни малозначительности, ни снижения — № 12-50/2026](./kursk-hleb-zhilet-130-2026.md)

## Читать по теме

- [Учёт выдачи СИЗ в 2026 году: правила, карточки, сроки](../../stati/uchet-vydachi-siz-2026.md)

## Смотрите также

- [Каталог судебной практики и разъяснений](../index.md) — все разборы с фильтрами по типу и теме.
- [Судебная практика по регионам России](../po-regionam/) — дела по субъектам РФ.
- [Индекс судебной практики по охране труда 2025–2026](../../stati/indeks-sudebnoy-praktiki-ohrany-truda-2025-2026.md) — сводка сумм по всей базе.
- [Что мне за это будет: штраф + судебная практика](../../servisy/otvetstvennost-za-narushenie.md) — отметьте нарушение, сервис подберёт эти же дела.

---

## Роструд: первичный инструктаж нужен, если у офисного работника иные источники опасности
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/sudebnaya-praktika/dela/rostrud-instruktazh-ofis-istochniki-opasnosti-2024.html

# Роструд: первичный инструктаж нужен, если у офисного работника иные источники опасности

<p class="kb-updated">Разъяснение · Роструд · 17 декабря 2024 · тема: Обучение</p>

**Реквизиты:** Вопрос № 212564 · 17 декабря 2024 · Роструд.

Инспектор Роструда: освободить от первичного инструктажа можно только тех, чьи источники опасности исчерпываются офисной техникой; иные источники — инструктаж обязателен (п. 13 ПП № 2464).

## Обстоятельства дела

Работодатель спросил про специалиста с допустимыми условиями труда, у которого помимо офисной техники есть иные источники опасности. Ответ: первичный инструктаж проводить необходимо — «офисное освобождение» уже, чем принято думать.

## Позиция ведомства

> 1.Так как у работника присутствуют источники опасности помимо тех, которыми являются персональные электронно-вычислительные машины (персональные компьютеры), аппараты копировально-множительной техники настольного типа, единичные стационарные копировально-множительные аппараты, используемые периодически для нужд самой организации, иная офисная организационная техника, а также бытовая техника, не используемая в технологическом процессе производства, то проводить первичный инструктаж необходимо.

<small>Дословная цитата из текста акта (первоисточник — по ссылке ниже).</small>

## Комментарий

Типовое замечание ГИТ: приказ об освобождении «всех офисных» выписан шире, чем допускает п. 13 ПП 2464. Освобождение законно, только если источники опасности — ПЭВМ, оргтехника и бытовая техника, не используемая в производстве. Экономист рядом со складом или погрузчиком не освобождается.

## Что делать работодателю

Сверьте перечень освобождённых от первичного инструктажа с выявленными при оценке рисков источниками опасности по каждому рабочему месту — а не с названием отдела.

**НПА по делу:**

- ПП РФ № 2464 п. 13, 54
- ТК РФ ст. 218

## Первоисточник и карточка

[Полный текст акта ↗](https://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/questions/view/212564) · [карточка в каталоге практики](../index.html#prk-rostrud-instruktazh-ofis-istochniki-opasnosti-2024) · [все дела темы «Обучение»](../temy/obuchenie.md)

## Ещё по теме «Обучение»

- [Необученный новичок и смертельный несчастный случай: авиаремонтному заводу штраф 110 000 ₽ — № 12-11/2026](./blagoveshchensk-aviazavod-obuchenie-2026.md)
- [Допуск без обучения, медосмотра и психиатрического освидетельствования — ч. 3 ст. 5.27.1 — № 12-1613/2025](./blagoveshchensk-voentorg-dopusk-2025.md)
- [Стрелок ведомственной охраны без обучения по правилам высоты: 115 000 ₽ по ч. 3 — № 12-633/2025](./samara-vozhd-vysota-115-2025.md)
- [Протоколы без номеров из реестра обученных: исправительной колонии штраф не отменили — № 12-1098/2025](./kurgan-ik6-reestr-obuchennyh-2025.md)

## Читать по теме

- [Первичный инструктаж на рабочем месте: кто проходит, кого освобождают](../../stati/pervichnyy-instruktazh-na-rabochem-meste.md)

## Смотрите также

- [Каталог судебной практики и разъяснений](../index.md) — все разборы с фильтрами по типу и теме.
- [Судебная практика по регионам России](../po-regionam/) — дела по субъектам РФ.
- [Индекс судебной практики по охране труда 2025–2026](../../stati/indeks-sudebnoy-praktiki-ohrany-truda-2025-2026.md) — сводка сумм по всей базе.
- [Что мне за это будет: штраф + судебная практика](../../servisy/otvetstvennost-za-narushenie.md) — отметьте нарушение, сервис подберёт эти же дела.

---

## Роструд: травма в командировке по дороге в гостиницу — расследовать обязательно
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/sudebnaya-praktika/dela/rostrud-komandirovka-travma-gostinica-2024.html

# Роструд: травма в командировке по дороге в гостиницу — расследовать обязательно

<p class="kb-updated">Разъяснение · Роструд · 15 февраля 2024 · тема: Несчастные случаи</p>

**Реквизиты:** Вопрос № 194866 · 15 февраля 2024 · Роструд.

Инспектор Роструда: несчастный случай при следовании в командировке с работы к месту проживания подлежит расследованию — командировка прямо названа в ст. 227 ТК РФ.

## Обстоятельства дела

Работник в командировке получил травму при движении с работы в гостиницу. Инспектор разъяснил: работник обязан уведомить работодателя о травме, а работодатель — провести расследование несчастного случая.

## Позиция ведомства

> Да, подлежит. Обязанности работодателя по расследованию возникают в связи с несчастными случаями, произошедшими с лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя (работники, лица, выполняющие работы, в том числе и по гражданско-правовым договорам и др.), при исполнении ими трудовых обязанностей или какой-либо работы по поручению или в интересах работодателя.
К несчастным случаям относятся события, в результате которых пострадавшими были получены повреждения здоровья, повлекшие за собой необходимость перевода пострадавших на другую работу, временную или стойкую утрату ими трудоспособности либо смерть пострадавших, если указанные события произошли:
- в течение рабочего времени на территории работодателя либо в ином месте выполнения работы;
- при следовании к месту работы или с работы, к месту служебной командировки и обратно;

<small>Дословная цитата из текста акта (первоисточник — по ссылке ниже).</small>

## Комментарий

Командировка не превращает травму в бытовую: следование к месту командировки и обратно — самостоятельное основание квалификации по ст. 227 ТК. Производственная связь в итоге решает комиссия, но расследовать обязаны в любом случае.

## Что делать работодателю

Инструктируйте командируемых: о любой травме в поездке — немедленно сообщить руководителю. Несообщённый случай потом расследуется по заявлению пострадавшего в течение месяца (ч. 2 ст. 229.1 ТК).

**НПА по делу:**

- ТК РФ ст. 214, 227, 229.1

## Первоисточник и карточка

[Полный текст акта ↗](https://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/questions/view/194866) · [карточка в каталоге практики](../index.html#prk-rostrud-komandirovka-travma-gostinica-2024) · [все дела темы «Несчастные случаи»](../temy/ns.md)

## Ещё по теме «Несчастные случаи»

- [Покровский рудник: 5,5 года колонии за нарушение промбезопасности ОПО, повлёкшее смерть 13 человек — дело № 1-55/2025](./amurskaya-zeya-pokrovskiy-rudnik-217uk-2025.md)
- [ЛУКОЙЛ-Западная Сибирь: апелляция подняла компенсацию семье погибшего вахтовика — по 1,5 млн ₽ каждому из четверых — № 33-2240/2026 (2-1434/2025)](./bashkortostan-lukoil-svarschik-6mln-2026.md)
- [Гибель работника подрядчика на птицефабрике: по 1,2 млн ₽ взыскали и с ООО «СпецМастер», и с АО «Птицефабрика Башкирская» — № 33-2138/2026 (2-353/2025)](./bashkortostan-podryadchik-zakazchik-po-1-2mln-2026.md)
- [Гендиректор базы отдыха осуждена за гибель работника в канализационном колодце: принудработы и запрет ОТ-деятельности — дело № 1-7/2026](./volgograd-baza-otdyha-gendir-143uk-2026.md)

## Читать по теме

- [Охрана труда командированных работников: чья ответственность](../../stati/ohrana-truda-komandirovannyh.md)

## Смотрите также

- [Каталог судебной практики и разъяснений](../index.md) — все разборы с фильтрами по типу и теме.
- [Судебная практика по регионам России](../po-regionam/) — дела по субъектам РФ.
- [Индекс судебной практики по охране труда 2025–2026](../../stati/indeks-sudebnoy-praktiki-ohrany-truda-2025-2026.md) — сводка сумм по всей базе.
- [Что мне за это будет: штраф + судебная практика](../../servisy/otvetstvennost-za-narushenie.md) — отметьте нарушение, сервис подберёт эти же дела.

---

## Роструд: если микротравм не было — запись в журнал не нужна
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/sudebnaya-praktika/dela/rostrud-mikrotravmy-zapis-2024.html

# Роструд: если микротравм не было — запись в журнал не нужна

<p class="kb-updated">Разъяснение · Роструд · 27 декабря 2024 · тема: Несчастные случаи</p>

**Реквизиты:** Вопрос № 213249 · 27 декабря 2024 · Роструд.

Инспектор Роструда: закон не обязывает работодателя вносить записи в журнал микротравм за периоды, когда микротравм не было.

## Обстоятельства дела

Работодатель спросил: если за полгода или год не произошло ни одной микротравмы, нужно ли делать об этом запись в журнал регистрации микротравм?

## Позиция ведомства

> Закон такой обязанности работодателю не установлена.

<small>Дословная цитата из текста акта (первоисточник — по ссылке ниже).</small>

## Комментарий

Учёт микротравм (Приказ Минтруда № 632н) — про факты, а не про «отчётные периоды». Пустых записей закон не требует; важно другое — сами микротравмы фиксируются и разбираются.

## Что делать работодателю

Заводите запись на каждую микротравму и разбирайте её как сигнал (учёт микротравм — часть управления рисками). Отсутствие микротравм отдельно «подтверждать» записями не нужно.

**НПА по делу:**

- ТК РФ ч. 2 ст. 226
- Приказ Минтруда № 632н

## Первоисточник и карточка

[Полный текст акта ↗](https://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/questions/view/213249) · [карточка в каталоге практики](../index.html#prk-rostrud-mikrotravmy-zapis-2024) · [все дела темы «Несчастные случаи»](../temy/ns.md)

## Ещё по теме «Несчастные случаи»

- [Покровский рудник: 5,5 года колонии за нарушение промбезопасности ОПО, повлёкшее смерть 13 человек — дело № 1-55/2025](./amurskaya-zeya-pokrovskiy-rudnik-217uk-2025.md)
- [ЛУКОЙЛ-Западная Сибирь: апелляция подняла компенсацию семье погибшего вахтовика — по 1,5 млн ₽ каждому из четверых — № 33-2240/2026 (2-1434/2025)](./bashkortostan-lukoil-svarschik-6mln-2026.md)
- [Гибель работника подрядчика на птицефабрике: по 1,2 млн ₽ взыскали и с ООО «СпецМастер», и с АО «Птицефабрика Башкирская» — № 33-2138/2026 (2-353/2025)](./bashkortostan-podryadchik-zakazchik-po-1-2mln-2026.md)
- [Гендиректор базы отдыха осуждена за гибель работника в канализационном колодце: принудработы и запрет ОТ-деятельности — дело № 1-7/2026](./volgograd-baza-otdyha-gendir-143uk-2026.md)

## Смотрите также

- [Каталог судебной практики и разъяснений](../index.md) — все разборы с фильтрами по типу и теме.
- [Судебная практика по регионам России](../po-regionam/) — дела по субъектам РФ.
- [Индекс судебной практики по охране труда 2025–2026](../../stati/indeks-sudebnoy-praktiki-ohrany-truda-2025-2026.md) — сводка сумм по всей базе.
- [Что мне за это будет: штраф + судебная практика](../../servisy/otvetstvennost-za-narushenie.md) — отметьте нарушение, сервис подберёт эти же дела.

---

## Роструд: офисным работникам психиатрическое освидетельствование не требуется
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/sudebnaya-praktika/dela/rostrud-psihitatr-ofis-2018.html

# Роструд: офисным работникам психиатрическое освидетельствование не требуется

<p class="kb-updated">Разъяснение · Роструд · 10 января 2018 · тема: Медосмотры</p>

**Реквизиты:** Вопрос № 93697 · 10 января 2018 · Роструд.

Инспектор Роструда: обязательность психиатрического освидетельствования зависит от факторов риска; для не связанных с вредными факторами оно не нужно.

## Обстоятельства дела

Специалисты кадровых служб и бухгалтерии: нужно ли им проходить психиатрические освидетельствования? Ответ инспектора — нет, при отсутствии вредных факторов.

## Позиция ведомства

> Обязательность психиатрического освидетельствования зависит от факторов риска работы. Для работников, не связанных с вредными факторами, оно не требуется.

<small>Дословная цитата из текста акта (первоисточник — по ссылке ниже).</small>

## Комментарий

Разграничение, которое путают: медосмотры «по факторам» (приказ 29н) и психиатрическое освидетельствование (ПП № 695, раз в 5 лет) — только для работ с вредными факторами из перечня ПП № 377. Офис без класса вредности — не основание.

## Что делать работодателю

Составьте перечень должностей по результатам СОУТ: у кого факторы — тем освидетельствование раз в 5 лет за счёт работодателя. Офисным «для галочки» проводить не нужно — проверка не придерётся.

**НПА по делу:**

- ТК РФ ст. 212, 213
- ПП РФ № 377
- ПП РФ № 695

## Первоисточник и карточка

[Полный текст акта ↗](https://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/questions/view/93697) · [карточка в каталоге практики](../index.html#prk-rostrud-psihitatr-ofis-2018) · [все дела темы «Медосмотры»](../temy/medosmotry.md)

## Ещё по теме «Медосмотры»

- [Пищеблок СИЗО без предварительных медосмотров: 111 000 ₽ снижены до 55 000 ₽ — № 12-46/2025](./komi-sizo2-medosmotr-nizhe-minimuma-2025.md)
- [Допуск к тепловым сетям без психиатрического освидетельствования — ч. 3 ст. 5.27.1 — № 12-151/2025](./murmansk-dedal-stroy-psihosvidetelstvovanie-2025.md)
- [Облсуд: штраф за допуск к работе без обучения и психиатрических освидетельствований устоял — № 12-608/2025](./komi-ik31-dopusk-bez-obucheniya-2025.md)
- [Три отстранения «за медосмотр» в пожарной части: 443 464,89 ₽ выплат водителю — № 2-1227/2025](./primorye-uvvo-pozharnyy-otstranie-medosmotr-2025.md)

## Читать по теме

- [Психиатрическое освидетельствование: кто обязан проходить](../../stati/psihiatricheskoe-osvidetelstvovanie.md)

## Смотрите также

- [Каталог судебной практики и разъяснений](../index.md) — все разборы с фильтрами по типу и теме.
- [Судебная практика по регионам России](../po-regionam/) — дела по субъектам РФ.
- [Индекс судебной практики по охране труда 2025–2026](../../stati/indeks-sudebnoy-praktiki-ohrany-truda-2025-2026.md) — сводка сумм по всей базе.
- [Что мне за это будет: штраф + судебная практика](../../servisy/otvetstvennost-za-narushenie.md) — отметьте нарушение, сервис подберёт эти же дела.

---

## Травма электропилой в аэропорту: протест прокурора на штраф отклонён
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/sudebnaya-praktika/dela/rso-alaniya-aeroport-elektropila-2025.html

# Травма электропилой в аэропорту: протест прокурора на штраф отклонён

<p class="kb-updated">Суд · Апелляционный суд · 17 октября 2025 · тема: Обучение</p>

**Реквизиты:** № 72-152/2025 · 17 октября 2025 · Апелляционный суд.

Работник аэропорта Владикавказ получил травму, работая электропилой. Начальнику назначили штраф по ч. 3 ст. 5.27.1; транспортный прокурор протестовал, чтобы повести дело по уголовной статье, — суд протест отклонил.

## Обстоятельства дела

Сотрудник аэропорта распиливал ветки электропилой на выезде из парковки и получил травму. ГИТ привлекла его руководителя по ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП (допуск без обучения). Заместитель транспортного прокурора принёс протест, настаивая на иной квалификации, связанной с несчастным случаем.

## Позиция суда

> постановление Государственной инспекции труда Республики Северная Осетия-Алания от 21 октября 2024 года № ... и решение Советского районного суда г.Владикавказа РСО-Алания от 27 августа 2025 года, вынесенные по делу об административном правонарушении, предусмотренном ч.3 ст.5.27.1 КоАП РФ, в отношении Г.М.А. оставить без изменения, а протест заместителя транспортного прокурора Южной транспортной прокуратуры К.В.В. – без удовлетворения

<small>Дословная цитата из текста акта (первоисточник — по ссылке ниже).</small>

## Комментарий

Административная ответственность за допуск без обучения не «гасится» возможной уголовной перспективой — это разные составы и разные органы. Руководитель, допустивший необученного работника к опасному инструменту, отвечает по ч. 3 ст. 5.27.1 независимо от тяжести последствий.

## Что делать работодателю

Верховный Суд РСО-Алания оставил штраф в силе, протест прокурора отклонён.

**НПА по делу:**

- КоАП РФ ч. 3 ст. 5.27.1
- ТК РФ ст. 214

## Первоисточник и карточка

[Полный текст акта ↗](https://sudact.ru/regular/doc/uMArlDQ5aKYC/) · [карточка в каталоге практики](../index.html#prk-rso-alaniya-aeroport-elektropila-2025) · [все дела темы «Обучение»](../temy/obuchenie.md)

## Ещё по теме «Обучение»

- [Необученный новичок и смертельный несчастный случай: авиаремонтному заводу штраф 110 000 ₽ — № 12-11/2026](./blagoveshchensk-aviazavod-obuchenie-2026.md)
- [Роструд: первичный инструктаж нужен, если у офисного работника иные источники опасности — Вопрос № 212564](./rostrud-instruktazh-ofis-istochniki-opasnosti-2024.md)
- [Допуск без обучения, медосмотра и психиатрического освидетельствования — ч. 3 ст. 5.27.1 — № 12-1613/2025](./blagoveshchensk-voentorg-dopusk-2025.md)
- [Стрелок ведомственной охраны без обучения по правилам высоты: 115 000 ₽ по ч. 3 — № 12-633/2025](./samara-vozhd-vysota-115-2025.md)

## Читать по теме

- [Ответственность за нарушение требований охраны труда: 4 вида](../../stati/otvetstvennost-za-narushenie-trebovaniy-ohrany-truda.md)

## Смотрите также

- [Каталог судебной практики и разъяснений](../index.md) — все разборы с фильтрами по типу и теме.
- [Судебная практика по регионам России](../po-regionam/) — дела по субъектам РФ.
- [Индекс судебной практики по охране труда 2025–2026](../../stati/indeks-sudebnoy-praktiki-ohrany-truda-2025-2026.md) — сводка сумм по всей базе.
- [Что мне за это будет: штраф + судебная практика](../../servisy/otvetstvennost-za-narushenie.md) — отметьте нарушение, сервис подберёт эти же дела.

---

## Медзаключение без ИПР инвалида при классе 3.3: работница восстановлена на работе
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/sudebnaya-praktika/dela/rubcovsk-sibir-polimetally-vosstanovlenie-2025.html

# Медзаключение без ИПР инвалида при классе 3.3: работница восстановлена на работе

<p class="kb-updated">Суд · Суд первой инстанции · 5 декабря 2025 · тема: Трудовые отношения</p>

**Реквизиты:** № 2-2585/2025 · 5 декабря 2025 · Суд первой инстанции.

«Сибирь – Полиметаллы» уволило работницу по медзаключению о противопоказаниях к подземным работам (класс 3.3), но индивидуальной программы реабилитации не было. Суд восстановил её и взыскал 15 000 ₽.

## Обстоятельства дела

Работница подземного горного участка была уволена на основании медицинского заключения о противопоказаниях. Суд установил: заключение не содержало индивидуальной программы реабилитации (ИПР), поэтому оснований для увольнения по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК (отсутствие подходящей работы) не было.

## Позиция суда

> Взыскать с Акционерного общества «Сибирь – Полиметаллы» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб

<small>Дословная цитата из текста акта (первоисточник — по ссылке ниже).</small>

## Комментарий

Увольнение по медицинским противопоказаниям требует полного комплекта: заключение + ИПРА + предложение вакансий + отказ/согласие работника. Пропуск любого звена превращает увольнение в восстановление с оплатой вынужденного прогула.

## Что делать работодателю

Работница восстановлена в должности, взыскана компенсация морального вреда 15 000 руб.

**НПА по делу:**

- ТК РФ ст. 73, 76, 77, 214, 394

## Первоисточник и карточка

[Полный текст акта ↗](https://sudact.ru/regular/doc/amVj95v6taZf/) · [карточка в каталоге практики](../index.html#prk-rubcovsk-sibir-polimetally-vosstanovlenie-2025) · [все дела темы «Трудовые отношения»](../temy/trud-otnosheniya.md)

## Ещё по теме «Трудовые отношения»

- [Облсуд: 3 млн ₽ семье неоформленного работника, упавшего с 14-го этажа — № 33-1903/2026](./svrd-uraltehstroy-3mln-neoformlennyy-2026.md)
- [Отстранение «по подозрению» — не основание ст. 76 ТК РФ: директор восстановлена — № 2-1480/2025](./stavropol-zakroma-otstranie-podozrenie-2025.md)
- [Полгода недопуска без приказа и увольнение в день явки: 125 284,22 ₽ за прогул — № 2-509/2025](./tatarstan-tsk-nedopusk-bez-prikaza-2025.md)
- [Отстранение без документов о противопоказаниях = вынужденный прогул, 63 268 ₽ — № 33-3124/2026](./krasnodar-letuchiy-gollandec-progul-2026.md)

## Читать по теме

- [X раздел Трудового кодекса: настольная книга СОТа](../../tk-x-razdel/index.md)
- [Вопрос-ответ для специалистов по охране труда](../../voprosy/index.md)

## Смотрите также

- [Каталог судебной практики и разъяснений](../index.md) — все разборы с фильтрами по типу и теме.
- [Судебная практика по регионам России](../po-regionam/) — дела по субъектам РФ.
- [Индекс судебной практики по охране труда 2025–2026](../../stati/indeks-sudebnoy-praktiki-ohrany-truda-2025-2026.md) — сводка сумм по всей базе.
- [Что мне за это будет: штраф + судебная практика](../../servisy/otvetstvennost-za-narushenie.md) — отметьте нарушение, сервис подберёт эти же дела.

---

## Двадцать постановлений после прокурорской проверки — суд заменил их одним штрафом 140 000 ₽
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/sudebnaya-praktika/dela/samara-avtotrans-edinyy-shtraf-140-2025.html

# Двадцать постановлений после прокурорской проверки — суд заменил их одним штрафом 140 000 ₽

<p class="kb-updated">Суд · Суд первой инстанции · 29 октября 2025 · тема: Проверки ГИТ</p>

**Реквизиты:** № 12-906/2025 · 29 октября 2025 · Суд первой инстанции.

Прокурорская проверка «Самараавтотранс-2000» породила около двадцати постановлений ГИТ по ч. 4 и 6 ст. 5.27 и ч. 1 и 4 ст. 5.27.1. Суд применил ч. 2 ст. 4.4 КоАП и назначил единый штраф 140 000 ₽.

## Обстоятельства дела

И.о. прокурора возбудил массу дел по результатам одной проверки транспортного предприятия. Октябрьский райсуд Самары, следуя позиции КС РФ и Обзора ВС РФ № 3 (2025), признал нарушения однородными и назначил одно наказание — штраф 140 000 ₽ по самой строгой из вменённых частей.

## Позиция суда

> Назначить ООО «Самараавтотранс-2000» по делам об административных правонарушениях, предусмотренных частями 4 и 6 статьи 5.27, частями 1 и 4 статьи 5.27.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, административное наказание с применением части 2 статьи 4.4 КоАП РФ в виде административного штрафа в размере 140 000 рублей

<small>Дословная цитата из текста акта (первоисточник — по ссылке ниже).</small>

## Комментарий

Ключевое правило расчёта риска: однородные нарушения из одной проверки не складываются. При идеальной совокупности применяется самая строгая часть (ч. 2 ст. 4.4), при продолжаемом деле — одно наказание (ч. 5 ст. 4.4). Поэтому «набор» эпизодов не означает набор штрафов.

## Что делать работодателю

Много эпизодов из одной проверки ≠ много штрафов: просите суд применить ст. 4.4 КоАП — вместо набора постановлений один штраф по самой строгой части.

**НПА по делу:**

- КоАП РФ ст. 4.4 ч. 2, 5
- КоАП РФ ст. 5.27.1

## Первоисточник и карточка

[Полный текст акта ↗](https://sudact.ru/regular/doc/yrZ0fMQOVFgp/) · [карточка в каталоге практики](../index.html#prk-samara-avtotrans-edinyy-shtraf-140-2025) · [все дела темы «Проверки ГИТ»](../temy/git.md)

## Ещё по теме «Проверки ГИТ»

- [Фактический допуск = трудовые отношения: заключение ГИТ по сокрытому смертельному НС устояло — № 2-230/2026](./hmao-sokrytyy-neschastnyy-fakt-dopusk-2026.md)
- [Облсуд: двойное обжалование постановлений ГИТ по 5.27.1 не сработало — № 12-286/2025, 12-288/2025](./bryansk-myasnaya-kompaniya-dvoynoe-obzhalovanie-2025.md)
- [Мировой судья: штраф за неисполнение предписания ГИТ снижен ниже минимума — 50 вместо 100 тыс. ₽ — № 5-344/2025](./mir-arkadakvodokanal-shtraf-nizhe-minimuma-2025.md)
- [Неустранимые сомнения — в пользу привлекаемого: постановление ГИТ отменено полностью — № 12-776/2025](./saransk-otmena-postanovleniya-git-2025.md)

## Читать по теме

- [Ответственность за нарушение требований охраны труда: 4 вида](../../stati/otvetstvennost-za-narushenie-trebovaniy-ohrany-truda.md)
- [Что мне за это будет: штраф за нарушение охраны труда — калькулятор 2026](../../servisy/otvetstvennost-za-narushenie.md)

## Смотрите также

- [Каталог судебной практики и разъяснений](../index.md) — все разборы с фильтрами по типу и теме.
- [Судебная практика по регионам России](../po-regionam/) — дела по субъектам РФ.
- [Индекс судебной практики по охране труда 2025–2026](../../stati/indeks-sudebnoy-praktiki-ohrany-truda-2025-2026.md) — сводка сумм по всей базе.
- [Что мне за это будет: штраф + судебная практика](../../servisy/otvetstvennost-za-narushenie.md) — отметьте нарушение, сервис подберёт эти же дела.

---

## Мировой судья: уголовное дело за НС закрыто судебным штрафом 100 000 ₽
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/sudebnaya-praktika/dela/samara-sudebnyy-shtraf-762-2025.html

# Мировой судья: уголовное дело за НС закрыто судебным штрафом 100 000 ₽

<p class="kb-updated">Суд · Мировой судья · 27 ноября 2025 · тема: Несчастные случаи</p>

**Реквизиты:** № 1-17/2025 · 27 ноября 2025 · Мировой судья.

По ст. 76.2 УК дело по ч. 1 ст. 143 УК прекращено с назначением судебного штрафа 100 000 ₽ — при заглаживании вреда потерпевшему.

## Обстоятельства дела

Ответственное лицо обвинялось по ч. 1 ст. 143 УК. Вред потерпевшему заглажен (выплаты произведены), дело прекращено с назначением меры уголовно-правового характера — судебного штрафа.

## Позиция суда

> Назначить ФИО16 меру уголовно-правового характера в виде судебного штрафа в размере 100 000 (сто тысяч) руб.

<small>Дословная цитата из текста акта (первоисточник — по ссылке ниже).</small>

## Комментарий

Мостик между уголовной и денежной ответственностью: если вред заглажен, дело может закончиться не приговором, а штрафом — и без судимости. Но это работает только до приговора и при активной компенсации.

## Что делать работодателю

Если НС произошёл — компенсируйте вред быстро и документально: это ключ к прекращению дела по 76.2 УК вместо приговора.

**НПА по делу:**

- УК РФ ст. 143 ч. 1, ст. 76.2

## Первоисточник и карточка

[Полный текст акта ↗](https://sudact.ru/magistrate/doc/1b3r4WnxHBQo/) · [карточка в каталоге практики](../index.html#prk-samara-sudebnyy-shtraf-762-2025) · [все дела темы «Несчастные случаи»](../temy/ns.md)

## Ещё по теме «Несчастные случаи»

- [Покровский рудник: 5,5 года колонии за нарушение промбезопасности ОПО, повлёкшее смерть 13 человек — дело № 1-55/2025](./amurskaya-zeya-pokrovskiy-rudnik-217uk-2025.md)
- [ЛУКОЙЛ-Западная Сибирь: апелляция подняла компенсацию семье погибшего вахтовика — по 1,5 млн ₽ каждому из четверых — № 33-2240/2026 (2-1434/2025)](./bashkortostan-lukoil-svarschik-6mln-2026.md)
- [Гибель работника подрядчика на птицефабрике: по 1,2 млн ₽ взыскали и с ООО «СпецМастер», и с АО «Птицефабрика Башкирская» — № 33-2138/2026 (2-353/2025)](./bashkortostan-podryadchik-zakazchik-po-1-2mln-2026.md)
- [Гендиректор базы отдыха осуждена за гибель работника в канализационном колодце: принудработы и запрет ОТ-деятельности — дело № 1-7/2026](./volgograd-baza-otdyha-gendir-143uk-2026.md)

## Читать по теме

- [Что мне за это будет: штраф за нарушение охраны труда — калькулятор 2026](../../servisy/otvetstvennost-za-narushenie.md)

## Смотрите также

- [Каталог судебной практики и разъяснений](../index.md) — все разборы с фильтрами по типу и теме.
- [Судебная практика по регионам России](../po-regionam/) — дела по субъектам РФ.
- [Индекс судебной практики по охране труда 2025–2026](../../stati/indeks-sudebnoy-praktiki-ohrany-truda-2025-2026.md) — сводка сумм по всей базе.
- [Что мне за это будет: штраф + судебная практика](../../servisy/otvetstvennost-za-narushenie.md) — отметьте нарушение, сервис подберёт эти же дела.

---

## Стрелок ведомственной охраны без обучения по правилам высоты: 115 000 ₽ по ч. 3
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/sudebnaya-praktika/dela/samara-vozhd-vysota-115-2025.html

# Стрелок ведомственной охраны без обучения по правилам высоты: 115 000 ₽ по ч. 3

<p class="kb-updated">Суд · Суд первой инстанции · 3 августа 2025 · тема: Обучение</p>

**Реквизиты:** № 12-633/2025 · 3 августа 2025 · Суд первой инстанции.

ФГП «Ведомственная охрана железнодорожного транспорта РФ» оштрафовано на 115 000 ₽ по ч. 3 ст. 5.27.1: осмотр верха вагонов без обучения по правилам охраны труда при работе на высоте (приказ № 782н).

## Обстоятельства дела

Проверка ГИТ: обучение безопасным методам работ на высоте для стрелка, осматривающего верх вагонов, не проводилось. Компания ссылалась на стажировку и протоколы проверки знаний, суд доводы отклонил.

## Позиция суда

> и подвергнуто административному наказанию в виде административного штрафа в размере 115 000 рублей, - оставить без изменения, жалобу представителя ФГП «Ведомственная охрана железнодорожного транспорта РФ» ФИО3 - без удовлетворения

<small>Дословная цитата из текста акта (первоисточник — по ссылке ниже).</small>

## Комментарий

Квалификация по ч. 3 возникает и без травмы — за сам факт допуска работника к «высотным» обязанностям без обучения по 782н. Удостоверение общей проверки знаний не заменяет профильного обучения по правилам работы на высоте.

## Что делать работодателю

Если должность предусматривает работы на высоте (даже эпизодические — осмотр вагонов), закрывайте обучение по 782н отдельным курсом: штраф ч. 3 для юрлица 110 000–130 000 ₽.

**НПА по делу:**

- КоАП РФ ст. 5.27.1 ч. 3
- Приказ Минтруда № 782н (ПОТ при работе на высоте)

## Первоисточник и карточка

[Полный текст акта ↗](https://sudact.ru/regular/doc/JiXkhf4vxpgU/) · [карточка в каталоге практики](../index.html#prk-samara-vozhd-vysota-115-2025) · [все дела темы «Обучение»](../temy/obuchenie.md)

## Ещё по теме «Обучение»

- [Необученный новичок и смертельный несчастный случай: авиаремонтному заводу штраф 110 000 ₽ — № 12-11/2026](./blagoveshchensk-aviazavod-obuchenie-2026.md)
- [Роструд: первичный инструктаж нужен, если у офисного работника иные источники опасности — Вопрос № 212564](./rostrud-instruktazh-ofis-istochniki-opasnosti-2024.md)
- [Допуск без обучения, медосмотра и психиатрического освидетельствования — ч. 3 ст. 5.27.1 — № 12-1613/2025](./blagoveshchensk-voentorg-dopusk-2025.md)
- [Протоколы без номеров из реестра обученных: исправительной колонии штраф не отменили — № 12-1098/2025](./kurgan-ik6-reestr-obuchennyh-2025.md)

## Читать по теме

- [Работа на высоте: группы допуска, обучение, наряд-допуск](../../stati/rabota-na-vysote-ohrana-truda.md)
- [Что мне за это будет: штраф за нарушение охраны труда — калькулятор 2026](../../servisy/otvetstvennost-za-narushenie.md)

## Смотрите также

- [Каталог судебной практики и разъяснений](../index.md) — все разборы с фильтрами по типу и теме.
- [Судебная практика по регионам России](../po-regionam/) — дела по субъектам РФ.
- [Индекс судебной практики по охране труда 2025–2026](../../stati/indeks-sudebnoy-praktiki-ohrany-truda-2025-2026.md) — сводка сумм по всей базе.
- [Что мне за это будет: штраф + судебная практика](../../servisy/otvetstvennost-za-narushenie.md) — отметьте нарушение, сервис подберёт эти же дела.

---

## 147 рабочих мест без СОУТ: бездействие признано незаконным по иску прокурора
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/sudebnaya-praktika/dela/samara-zenit-147-mest-sout-2025.html

# 147 рабочих мест без СОУТ: бездействие признано незаконным по иску прокурора

<p class="kb-updated">Суд · Суд первой инстанции · 8 августа 2025 · тема: СОУТ</p>

**Реквизиты:** № 2-4812/2025 · 8 августа 2025 · Суд первой инстанции.

ООО «Зенит» (Самара) не провело СОУТ 147 рабочих мест. Суд признал бездействие незаконным и обязал провести оценку за 2 месяца.

## Обстоятельства дела

Прокурор Кировского района г. Самары обратился в интересах неопределённого круга лиц: компания не принимала мер по проведению специальной оценки условий труда на 147 рабочих местах. Требование — понудить компанию к проведению оценки.

## Позиция суда

> Признать незаконным бездействие ООО «Зенит», ИНН , ОГРН , в части непринятия мер по проведению специальной оценки условий труда 147 рабочих мест

<small>Дословная цитата из текста акта (первоисточник — по ссылке ниже).</small>

## Комментарий

Масштаб роли не играет: и 5 мест (см. кейс водоканала), и 147 — одинаковая конструкция иска. Затягивание СОУТ конвертируется в прокурорское понуждение с жёстким сроком; параллельно ГИТ штрафует по ч. 2 ст. 5.27.1.

## Что делать работодателю

Бездействие признано незаконным, общество обязано организовать СОУТ.

**НПА по делу:**

- ФЗ № 426-ФЗ ст. 8, 11

## Первоисточник и карточка

[Полный текст акта ↗](https://sudact.ru/regular/doc/FGQwisq9bLVW/) · [карточка в каталоге практики](../index.html#prk-samara-zenit-147-mest-sout-2025) · [все дела темы «СОУТ»](../temy/sout.md)

## Ещё по теме «СОУТ»

- [Школа не провела СОУТ ни одного рабочего места: суд обязал устранить за 12 месяцев — № 2а-256/2025](./fatezh-shkola-sout-bezdeystvie-2025.md)
- [58 работников без СОУТ в ФГИС: штраф малому предприятию снижен до 5 000 ₽ — № 12-232/2025](./novosibirsk-kamshat-sout-snizhenie-2025.md)
- [5 новых рабочих мест — внеплановая СОУТ: водоканалу дали срок до 20.01.2026 — № 2-761/2025](./valday-vodokanal-vneplanovaya-sout-2025.md)
- [От генерального директора до кассира-проводника: 9 должностей без СОУТ, срок — год — № 2-2333/2025](./kineshma-gelingen-sout-2025.md)

## Читать по теме

- [Как провести СОУТ своими силами: пошаговая инструкция для микро- и малых предприятий](../../stati/kak-provesti-sout-svoimi-silami.md)

## Смотрите также

- [Каталог судебной практики и разъяснений](../index.md) — все разборы с фильтрами по типу и теме.
- [Судебная практика по регионам России](../po-regionam/) — дела по субъектам РФ.
- [Индекс судебной практики по охране труда 2025–2026](../../stati/indeks-sudebnoy-praktiki-ohrany-truda-2025-2026.md) — сводка сумм по всей базе.
- [Что мне за это будет: штраф + судебная практика](../../servisy/otvetstvennost-za-narushenie.md) — отметьте нарушение, сервис подберёт эти же дела.

---

## СИЗ-эпизод исключён из обвинения: переквалификация с ухудшением положения недопустима
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/sudebnaya-praktika/dela/saransk-isklyuchenie-siz-iz-obvineniya-2025.html

# СИЗ-эпизод исключён из обвинения: переквалификация с ухудшением положения недопустима

<p class="kb-updated">Суд · Суд первой инстанции · 26 ноября 2025 · тема: СИЗ</p>

**Реквизиты:** № 12-768/2025 · 26 ноября 2025 · Суд первой инстанции.

Суд исключил из объёма обвинения эксперта судебно-экспертного учреждения невыдачу СИЗ: переквалификация с ч. 1 на ч. 4 ст. 5.27.1 по одному и тому же факту ухудшила бы положение привлекаемого.

## Обстоятельства дела

ГИТ в Республике Мордовия вменила ведущему государственному судебному эксперту невыдачу СИЗ. При пересмотре постановления выяснилось, что эпизод со СИЗ вменён с изменением квалификации в сторону более строгой части статьи — что процессуально недопустимо при пересмотре.

## Позиция суда

> Исключить из объема обвинения, вмененного постановлением государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Республике Мордовия № 13/6-32-25-ИЗ/12-5082-И/44-196 от 19.09.2025, невыдачу ведущему государственному судебному эксперту В.О.И. средств индивидуальной защиты

<small>Дословная цитата из текста акта (первоисточник — по ссылке ниже).</small>

## Комментарий

Редкий для реестра поворот: процессуальная защита работает и против ГИТ. Пересмотр дела в сторону отягчения (переквалификация на более строгую часть) запрещён — защита может «выбить» отдельные эпизоды, включая СИЗ, из объёма обвинения.

## Что делать работодателю

Эпизод о невыдаче СИЗ исключён из обвинения, остальная часть постановления устояла.

**НПА по делу:**

- КоАП РФ ст. 5.27.1, ч. 1 ст. 1.5

## Первоисточник и карточка

[Полный текст акта ↗](https://sudact.ru/regular/doc/WHDEAWpi23U5/) · [карточка в каталоге практики](../index.html#prk-saransk-isklyuchenie-siz-iz-obvineniya-2025) · [все дела темы «СИЗ»](../temy/siz.md)

## Ещё по теме «СИЗ»

- [Работы на высоте без СИЗ: минимальный штраф 130 000 ₽ по ч. 4 ст. 5.27.1 — № 7А-235/2025](./kaliningrad-yantar-kombinat-siz-2025.md)
- [Три состава по СИЗ в одном деле: МУП получил единый штраф 130 000 ₽ — № 12-451/2025](./saratov-mup-komfortnyy-gorod-siz-2025.md)
- [Инструкция без перечня СИЗ стоила «Магниту» (АО «Тандер») 65 000 ₽ по ч. 1 — № 12-1/2026](./togliatti-tander-instrukciya-bez-siz-2026.md)
- [Один невыданный сигнальный жилет — 130 000 ₽: «Курскхлеб» не добился ни малозначительности, ни снижения — № 12-50/2026](./kursk-hleb-zhilet-130-2026.md)

## Читать по теме

- [Что мне за это будет: штраф за нарушение охраны труда — калькулятор 2026](../../servisy/otvetstvennost-za-narushenie.md)

## Смотрите также

- [Каталог судебной практики и разъяснений](../index.md) — все разборы с фильтрами по типу и теме.
- [Судебная практика по регионам России](../po-regionam/) — дела по субъектам РФ.
- [Индекс судебной практики по охране труда 2025–2026](../../stati/indeks-sudebnoy-praktiki-ohrany-truda-2025-2026.md) — сводка сумм по всей базе.
- [Что мне за это будет: штраф + судебная практика](../../servisy/otvetstvennost-za-narushenie.md) — отметьте нарушение, сервис подберёт эти же дела.

---

## Неустранимые сомнения — в пользу привлекаемого: постановление ГИТ отменено полностью
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/sudebnaya-praktika/dela/saransk-otmena-postanovleniya-git-2025.html

# Неустранимые сомнения — в пользу привлекаемого: постановление ГИТ отменено полностью

<p class="kb-updated">Суд · Суд первой инстанции · 24 ноября 2025 · тема: Проверки ГИТ</p>

**Реквизиты:** № 12-776/2025 · 24 ноября 2025 · Суд первой инстанции.

Суд отменил постановление ГИТ Мордовии о штрафе эксперту судебно-экспертного учреждения: вина не доказана, сомнения толкуются в пользу привлекаемого (ч. 1, 4 ст. 1.5 КоАП).

## Обстоятельства дела

ГИТ в Республике Мордовия привлекла должностное лицо к ответственности по ст. 5.27.1 КоАП. При рассмотрении жалобы суд установил недоказанность обстоятельств, положенных в основу постановления, и наличие неустранимых сомнений в виновности.

## Позиция суда

> Прекратить производство по делу на основании пункта 2 части 1 статьи 24.5 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях за отсутствием состава административного правонарушения

<small>Дословная цитата из текста акта (первоисточник — по ссылке ниже).</small>

## Комментарий

Контрольный кейс для баланса реестра: инспектор тоже обязан доказать состав. Если протокол не фиксирует, кто конкретно отвечал за нарушение, и есть противоречия в датах/документах — постановление падает по п. 2 ч. 1 ст. 24.5 КоАП.

## Что делать работодателю

Производство прекращено за отсутствием состава правонарушения, постановление отменено.

**НПА по делу:**

- КоАП РФ ч. 1, 4 ст. 1.5, ст. 24.5, 30.7

## Первоисточник и карточка

[Полный текст акта ↗](https://sudact.ru/regular/doc/duJ9b5OuhMY4/) · [карточка в каталоге практики](../index.html#prk-saransk-otmena-postanovleniya-git-2025) · [все дела темы «Проверки ГИТ»](../temy/git.md)

## Ещё по теме «Проверки ГИТ»

- [Двадцать постановлений после прокурорской проверки — суд заменил их одним штрафом 140 000 ₽ — № 12-906/2025](./samara-avtotrans-edinyy-shtraf-140-2025.md)
- [Фактический допуск = трудовые отношения: заключение ГИТ по сокрытому смертельному НС устояло — № 2-230/2026](./hmao-sokrytyy-neschastnyy-fakt-dopusk-2026.md)
- [Облсуд: двойное обжалование постановлений ГИТ по 5.27.1 не сработало — № 12-286/2025, 12-288/2025](./bryansk-myasnaya-kompaniya-dvoynoe-obzhalovanie-2025.md)
- [Мировой судья: штраф за неисполнение предписания ГИТ снижен ниже минимума — 50 вместо 100 тыс. ₽ — № 5-344/2025](./mir-arkadakvodokanal-shtraf-nizhe-minimuma-2025.md)

## Читать по теме

- [Кто проверяет охрану труда: все органы контроля 2026](../../stati/kto-proveryaet-ohranu-truda-na-predpriyatii.md)
- [Что мне за это будет: штраф за нарушение охраны труда — калькулятор 2026](../../servisy/otvetstvennost-za-narushenie.md)

## Смотрите также

- [Каталог судебной практики и разъяснений](../index.md) — все разборы с фильтрами по типу и теме.
- [Судебная практика по регионам России](../po-regionam/) — дела по субъектам РФ.
- [Индекс судебной практики по охране труда 2025–2026](../../stati/indeks-sudebnoy-praktiki-ohrany-truda-2025-2026.md) — сводка сумм по всей базе.
- [Что мне за это будет: штраф + судебная практика](../../servisy/otvetstvennost-za-narushenie.md) — отметьте нарушение, сервис подберёт эти же дела.

---

## Травма УШМ на АЭС Бушер: российский суд взыскал с «Энергоспецмонтажа» 150 000 ₽ морального вреда
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/sudebnaya-praktika/dela/saratov-balakovo-busher-ushm-2026.html

# Травма УШМ на АЭС Бушер: российский суд взыскал с «Энергоспецмонтажа» 150 000 ₽ морального вреда

<p class="kb-updated">Суд · Суд первой инстанции · 25 февраля 2026 · тема: Несчастные случаи</p>

**Реквизиты:** дело № 2-90/2026 · 25 февраля 2026 · Суд первой инстанции.

Работник АО «Энергоспецмонтаж» получил рваную рану левой ноги 5×15 см при работе болгаркой на иранской АЭС Бушер; Балаковский райсуд взыскал 150 000 ₽ морального вреда и 23 500 ₽ за перевод медицинской карты — из миллиона запрошенного.

## Обстоятельства дела

Истец работал по трудовому договору с АО «Энергоспецмонтаж» и при выполнении работ на АЭС Бушер получил травму левой ноги с рваной раной 5×15 см и сильным кровотечением при эксплуатации УШМ; в тот же день госпитализирован. Работодатель оспаривал размер компенсации; суд удовлетворил иск частично. Решение Балаковского районного суда Саратовской области от 25.02.2026 по делу № 2-90/2026.

## Позиция суда

> Взыскать с АО «Энергоспецмонтаж», ИНН >, в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт №, компенсацию морального вреда в размере 150 000 рублей

<small>Дословная цитата из текста акта (первоисточник — по ссылке ниже).</small>

## Комментарий

Зарубежная стройплощадка не отключает российское трудовое право: работа за границей по трудовому договору с российской организацией — это несчастный случай на производстве по ТК, и судится работник дома. Медицинская карта на фарси, переведённая за счёт работника, тоже легла в расходы.

## Что делать работодателю

Вахтовые и зарубежные проекты — та же зона ответственности: инструкции по работе с УШМ, СИЗ и порядок расследования должны ехать вместе с работником, где бы ни была площадка.

**НПА по делу:**

- ТК РФ ст. 214, ст. 227

## Первоисточник и карточка

[Полный текст акта ↗](https://sudact.ru/regular/doc/VfH22xjMTjHx/) · [карточка в каталоге практики](../index.html#prk-saratov-balakovo-busher-ushm-2026) · [все дела темы «Несчастные случаи»](../temy/ns.md)

## Ещё по теме «Несчастные случаи»

- [Покровский рудник: 5,5 года колонии за нарушение промбезопасности ОПО, повлёкшее смерть 13 человек — дело № 1-55/2025](./amurskaya-zeya-pokrovskiy-rudnik-217uk-2025.md)
- [ЛУКОЙЛ-Западная Сибирь: апелляция подняла компенсацию семье погибшего вахтовика — по 1,5 млн ₽ каждому из четверых — № 33-2240/2026 (2-1434/2025)](./bashkortostan-lukoil-svarschik-6mln-2026.md)
- [Гибель работника подрядчика на птицефабрике: по 1,2 млн ₽ взыскали и с ООО «СпецМастер», и с АО «Птицефабрика Башкирская» — № 33-2138/2026 (2-353/2025)](./bashkortostan-podryadchik-zakazchik-po-1-2mln-2026.md)
- [Гендиректор базы отдыха осуждена за гибель работника в канализационном колодце: принудработы и запрет ОТ-деятельности — дело № 1-7/2026](./volgograd-baza-otdyha-gendir-143uk-2026.md)

## Читать по теме

- [Охрана труда и обучение вахтовиков: что учесть при вахтовом методе](../../stati/ohrana-truda-vahtovikov.md)
- [Что мне за это будет: штраф за нарушение охраны труда — калькулятор 2026](../../servisy/otvetstvennost-za-narushenie.md)

## Смотрите также

- [Каталог судебной практики и разъяснений](../index.md) — все разборы с фильтрами по типу и теме.
- [Судебная практика по регионам России](../po-regionam/) — дела по субъектам РФ.
- [Индекс судебной практики по охране труда 2025–2026](../../stati/indeks-sudebnoy-praktiki-ohrany-truda-2025-2026.md) — сводка сумм по всей базе.
- [Что мне за это будет: штраф + судебная практика](../../servisy/otvetstvennost-za-narushenie.md) — отметьте нарушение, сервис подберёт эти же дела.

---

## Три состава по СИЗ в одном деле: МУП получил единый штраф 130 000 ₽
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/sudebnaya-praktika/dela/saratov-mup-komfortnyy-gorod-siz-2025.html

# Три состава по СИЗ в одном деле: МУП получил единый штраф 130 000 ₽

<p class="kb-updated">Суд · Суд первой инстанции · 23 октября 2025 · тема: СИЗ</p>

**Реквизиты:** № 12-451/2025 · 23 октября 2025 · Суд первой инстанции.

МУП «Комфортный город» (Саратов) привлечено сразу по ч. 2, 3 и 4 ст. 5.27.1 КоАП. По ч. 5 ст. 4.4 назначен единый штраф 130 000 ₽ по самой тяжёлой части — как за невыдачу СИЗ.

## Обстоятельства дела

ГИТ вменила муниципальному предприятию невыдачу средств индивидуальной защиты (ч. 4), непроведение обучения (ч. 3) и непроведение медосмотров (ч. 2) ст. 5.27.1 КоАП РФ. Предприятие ходатайствовало о снижении, ссылаясь на финансовое положение.

## Позиция суда

> Назначить муниципальному унитарному предприятию «Комфортный город» за совершение административных правонарушений, предусмотренных частью 2 статьи 5.27.1, частью 3 статьи 5.27.1 и частью 4 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях административное наказание в виде административного штрафа в размере 130 000 (сто тридцать тысяч) рублей

<small>Дословная цитата из текста акта (первоисточник — по ссылке ниже).</small>

## Комментарий

Обратите внимание: в резолютивке судья написал «частью 4 статьи 5.27» вместо «5.27.1» — очевидная опечатка, цитируем дословно. По правилу ч. 5 ст. 4.4 КоАП при нескольких составах наказание назначается по самой строгой части, а не складывается: 130 000 ₽ — это ориентир даже для «пакета» нарушений.

## Что делать работодателю

Единый штраф 130 000 ₽ по совокупности составов, жалоба предприятия не удовлетворена.

**НПА по делу:**

- КоАП РФ ч. 2–4 ст. 5.27.1, ч. 5 ст. 4.4

## Первоисточник и карточка

[Полный текст акта ↗](https://sudact.ru/regular/doc/gR92yncCcANH/) · [карточка в каталоге практики](../index.html#prk-saratov-mup-komfortnyy-gorod-siz-2025) · [все дела темы «СИЗ»](../temy/siz.md)

## Ещё по теме «СИЗ»

- [Работы на высоте без СИЗ: минимальный штраф 130 000 ₽ по ч. 4 ст. 5.27.1 — № 7А-235/2025](./kaliningrad-yantar-kombinat-siz-2025.md)
- [Инструкция без перечня СИЗ стоила «Магниту» (АО «Тандер») 65 000 ₽ по ч. 1 — № 12-1/2026](./togliatti-tander-instrukciya-bez-siz-2026.md)
- [Один невыданный сигнальный жилет — 130 000 ₽: «Курскхлеб» не добился ни малозначительности, ни снижения — № 12-50/2026](./kursk-hleb-zhilet-130-2026.md)
- [Роструд: дежурные СИЗ — за рабочим местом, отдельная карточка, нормы приказом — Вопрос № 208501](./rostrud-dezhurnye-siz-za-mesto-2024.md)

## Читать по теме

- [Класс защиты и маркировка СИЗ: что означают символы на бирке](../../stati/klass-zashchity-i-markirovka-siz.md)
- [Что мне за это будет: штраф за нарушение охраны труда — калькулятор 2026](../../servisy/otvetstvennost-za-narushenie.md)

## Смотрите также

- [Каталог судебной практики и разъяснений](../index.md) — все разборы с фильтрами по типу и теме.
- [Судебная практика по регионам России](../po-regionam/) — дела по субъектам РФ.
- [Индекс судебной практики по охране труда 2025–2026](../../stati/indeks-sudebnoy-praktiki-ohrany-truda-2025-2026.md) — сводка сумм по всей базе.
- [Что мне за это будет: штраф + судебная практика](../../servisy/otvetstvennost-za-narushenie.md) — отметьте нарушение, сервис подберёт эти же дела.

---

## Подложные отметки медосмотра в путёвке не спасли увольнение водителя
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/sudebnaya-praktika/dela/smolensk-sodkb-voditel-putevoy-list-2025.html

# Подложные отметки медосмотра в путёвке не спасли увольнение водителя

<p class="kb-updated">Суд · Суд первой инстанции · 11 июня 2025 · тема: Медосмотры</p>

**Реквизиты:** № 2-1979/2025 · 11 июня 2025 · Суд первой инстанции.

Водителя выездной бригады Смоленской областной детской клинической больницы уволили за прогул: проверка установила отсутствие всю смену и отметку о послерейсовом медосмотре, заранее проставленную врачом-стажёром по просьбе водителя. Суд восстановил: факт отсутствия не доказан, приказы не содержат ссылок на конкретные пункты локальных актов; 94 928,52 ₽ и 10 000 ₽.

## Обстоятельства дела

По путевому листу от 13.02.2025 отметку о предрейсовом медосмотре проставил врач-стажёр приёмного отделения; он же заранее проставил отметку о послерейсовом осмотре (вину признал, получил замечание). Водителю объявили выговор (приказ № 1583 от 28.12.2024) и уволили за прогул (приказ № 160-лс от 07.03.2025). Суд: факт отсутствия на рабочем месте не установлен, приказы не содержат ссылок на конкретные нарушенные пункты локальных нормативных актов.

## Позиция суда

> Признать незаконным и отменить приказ Областного государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Смоленская областная детская клиническая больница» от 28.12.2024 № 1583 о применении к ФИО1 дисциплинарного взыскания в виде выговора. Признать незаконным и отменить приказ Областного государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Смоленская областная детская клиническая больница» от 07.03.2025 № 160-лс об увольнении ФИО1. Восстановить ФИО1 (>) на работе в Областном государственном бюджетном учреждении здравоохранения «Смоленская областная детская клиническая больница» в должности водителя выездной бригады отделения анестезиологии-реанимации.

<small>Дословная цитата из текста акта (первоисточник — по ссылке ниже).</small>

## Комментарий

Медосмотровые отметки в путевых листах — постоянный источник дисциплинарных дел, но выигрывает тот, у кого процедура безупречна: приказ без ссылки на конкретные пункты локальных актов и недоказанное отсутствие разваливают дело работодателя, даже когда отметка действительно была подложной.

## Что делать работодателю

Сомнительные отметки медосмотра — повод для проверки, но не приговор: взыскание падает, если приказ не называет конкретные нарушенные пункты, а отсутствие работника не доказано.

**НПА по делу:**

- ТК РФ ст. 192, 193, 214

## Первоисточник и карточка

[Полный текст акта ↗](https://sudact.ru/regular/doc/Hj19Ve0CDTUq/) · [карточка в каталоге практики](../index.html#prk-smolensk-sodkb-voditel-putevoy-list-2025) · [все дела темы «Медосмотры»](../temy/medosmotry.md)

## Ещё по теме «Медосмотры»

- [Пищеблок СИЗО без предварительных медосмотров: 111 000 ₽ снижены до 55 000 ₽ — № 12-46/2025](./komi-sizo2-medosmotr-nizhe-minimuma-2025.md)
- [Допуск к тепловым сетям без психиатрического освидетельствования — ч. 3 ст. 5.27.1 — № 12-151/2025](./murmansk-dedal-stroy-psihosvidetelstvovanie-2025.md)
- [Облсуд: штраф за допуск к работе без обучения и психиатрических освидетельствований устоял — № 12-608/2025](./komi-ik31-dopusk-bez-obucheniya-2025.md)
- [Три отстранения «за медосмотр» в пожарной части: 443 464,89 ₽ выплат водителю — № 2-1227/2025](./primorye-uvvo-pozharnyy-otstranie-medosmotr-2025.md)

## Читать по теме

- [Безопасность дорожного движения в организации: что обязан работодатель](../../stati/bezopasnost-dorozhnogo-dvizheniya-v-organizacii.md)

## Смотрите также

- [Каталог судебной практики и разъяснений](../index.md) — все разборы с фильтрами по типу и теме.
- [Судебная практика по регионам России](../po-regionam/) — дела по субъектам РФ.
- [Индекс судебной практики по охране труда 2025–2026](../../stati/indeks-sudebnoy-praktiki-ohrany-truda-2025-2026.md) — сводка сумм по всей базе.
- [Что мне за это будет: штраф + судебная практика](../../servisy/otvetstvennost-za-narushenie.md) — отметьте нарушение, сервис подберёт эти же дела.

---

## Отстранение «по подозрению» — не основание ст. 76 ТК РФ: директор восстановлена
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/sudebnaya-praktika/dela/stavropol-zakroma-otstranie-podozrenie-2025.html

# Отстранение «по подозрению» — не основание ст. 76 ТК РФ: директор восстановлена

<p class="kb-updated">Суд · Суд первой инстанции · 26 июня 2025 · тема: Трудовые отношения</p>

**Реквизиты:** № 2-1480/2025 · 26 июня 2025 · Суд первой инстанции.

ООО «Закрома» (Ставрополь) отстранило директора магазина по подозрению в злоупотреблениях, затем уволило по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ без ознакомления со служебным расследованием. Промышленный райсуд: оба приказа отменены, восстановление на работе, 1 114,99 ₽ за каждый день прогула и 5 000 ₽ морального вреда.

## Обстоятельства дела

Суд прямо указал: ст. 76 ТК РФ не предусматривает отстранения на основании подозрений и возбуждения уголовного дела. Служебное расследование проведено без ознакомления работника с приказом о нём и с результатами; ГИТ ранее выносила работодателю предостережение с предложением отменить приказ об отстранении — тот не был отменён.

## Позиция суда

> Признать незаконным и отменить приказ № от дата об отстранении ФИО1 от работы. Признать незаконным и отменить приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с ФИО1 от дата №. Обязать ООО «Закрома» восстановить на работе ФИО1 в должности директора. Взыскать с ООО «Закрома» в пользу ФИО1 заработную плату за время вынужденного прогула с дата по дату восстановления на работе из расчета среднедневного заработка 1 114 рублей 99 копеек, и компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

<small>Дословная цитата из текста акта (первоисточник — по ссылке ниже).</small>

## Комментарий

Перечень оснований отстранения в ст. 76 ТК РФ закрытый: опьянение, непрохождение медосмотра, обучения или проверки знаний, медицинские противопоказания, требования органов власти. «Подозрение» и «служебная проверка» в нём отсутствуют — такое отстранение не оплачивается из кармана работника и легко отменяется в суде, а нанизанное на него увольнение падает вместе с ним.

## Что делать работодателю

Хотите отстранить на время разбирательства — ищите основание в закрытом перечне ст. 76 ТК РФ; подозрений там нет, а незаконное отстранение оборачивается оплатой всех дней.

**НПА по делу:**

- ТК РФ ст. 76
- ТК РФ ст. 81 п. 7 ч. 1, ст. 193

## Первоисточник и карточка

[Полный текст акта ↗](https://sudact.ru/regular/doc/kAEY8flPEWWT/) · [карточка в каталоге практики](../index.html#prk-stavropol-zakroma-otstranie-podozrenie-2025) · [все дела темы «Трудовые отношения»](../temy/trud-otnosheniya.md)

## Ещё по теме «Трудовые отношения»

- [Облсуд: 3 млн ₽ семье неоформленного работника, упавшего с 14-го этажа — № 33-1903/2026](./svrd-uraltehstroy-3mln-neoformlennyy-2026.md)
- [Полгода недопуска без приказа и увольнение в день явки: 125 284,22 ₽ за прогул — № 2-509/2025](./tatarstan-tsk-nedopusk-bez-prikaza-2025.md)
- [Медзаключение без ИПР инвалида при классе 3.3: работница восстановлена на работе — № 2-2585/2025](./rubcovsk-sibir-polimetally-vosstanovlenie-2025.md)
- [Отстранение без документов о противопоказаниях = вынужденный прогул, 63 268 ₽ — № 33-3124/2026](./krasnodar-letuchiy-gollandec-progul-2026.md)

## Читать по теме

- [Вопрос-ответ для специалистов по охране труда](../../voprosy/index.md)

## Смотрите также

- [Каталог судебной практики и разъяснений](../index.md) — все разборы с фильтрами по типу и теме.
- [Судебная практика по регионам России](../po-regionam/) — дела по субъектам РФ.
- [Индекс судебной практики по охране труда 2025–2026](../../stati/indeks-sudebnoy-praktiki-ohrany-truda-2025-2026.md) — сводка сумм по всей базе.
- [Что мне за это будет: штраф + судебная практика](../../servisy/otvetstvennost-za-narushenie.md) — отметьте нарушение, сервис подберёт эти же дела.

---

## Свердловская область: недостоверные медосмотры стоили скидки 40%
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/sudebnaya-praktika/dela/sverdlovsk-volchanskoe-skidka-medosmotry-2026.html

# Свердловская область: недостоверные медосмотры стоили скидки 40%

<p class="kb-updated">Суд · Арбитражный суд · 25 февраля 2026 · тема: Медосмотры</p>

**Реквизиты:** № 17АП-931/2025-АК (А60-52758/2024) · 25 февраля 2026 · Арбитражный суд.

АО «Волчанское» потеряло скидку 40% к тарифу на травматизм: фонд установил недостоверность сведений о количестве проведённых медосмотров и отменил скидку по п. 9 Правил № 524. 17 ААС подтверждил (дело № А60-52758/2024).

## Обстоятельства дела

Работодатель получил скидку 40% к тарифу на 2022 год. При проверке выяснилось: количество проведённых медицинских осмотров в отчётности не соответствовало действительности. СФР отменил скидку по пункту 9 Правил № 524; АС Свердловской области и 17 ААС признали отмену законной.

## Позиция суда

> Ввиду установления фактов предоставления страхователем недостоверных сведений о количестве проведенных осмотров страховщик отменил ранее вынесенное решение об установлении скидки (пункт 9 Правил установления страхователям скидок и надбавок к страховым тарифам на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 30.05.2012 N 524).

<small>Дословная цитата из текста акта (первоисточник — по ссылке ниже).</small>

## Комментарий

Медосмотры — не только допуск к работе, но и деньги: от числа реально проведённых осмотров зависит право на скидку к тарифу. «Бумажные» медосмотры при проверке оборачиваются возвратом скидки и пересчётом взносов.

## Что делать работодателю

Ведите реестр направлений на медосмотр и сверяйте цифры с медицинской организацией до сдачи отчётности. Расхождение — законное основание отменить скидку (п. 9 Правил № 524).

**НПА по делу:**

- ФЗ № 125-ФЗ ст. 22
- Правила № 524 (скидки и надбавки)

## Первоисточник и карточка

[Полный текст акта ↗](https://sudact.ru/arbitral/doc/LLkKx6XbNH6n/) · [карточка в каталоге практики](../index.html#prk-sverdlovsk-volchanskoe-skidka-medosmotry-2026) · [все дела темы «Медосмотры»](../temy/medosmotry.md)

## Ещё по теме «Медосмотры»

- [Пищеблок СИЗО без предварительных медосмотров: 111 000 ₽ снижены до 55 000 ₽ — № 12-46/2025](./komi-sizo2-medosmotr-nizhe-minimuma-2025.md)
- [Допуск к тепловым сетям без психиатрического освидетельствования — ч. 3 ст. 5.27.1 — № 12-151/2025](./murmansk-dedal-stroy-psihosvidetelstvovanie-2025.md)
- [Облсуд: штраф за допуск к работе без обучения и психиатрических освидетельствований устоял — № 12-608/2025](./komi-ik31-dopusk-bez-obucheniya-2025.md)
- [Три отстранения «за медосмотр» в пожарной части: 443 464,89 ₽ выплат водителю — № 2-1227/2025](./primorye-uvvo-pozharnyy-otstranie-medosmotr-2025.md)

## Читать по теме

- [Возврат взносов СФР и скидка к тарифу на травматизм — калькулятор 2026](../../servisy/dengi-sfr.md)
- [Что мне за это будет: штраф за нарушение охраны труда — калькулятор 2026](../../servisy/otvetstvennost-za-narushenie.md)

## Смотрите также

- [Каталог судебной практики и разъяснений](../index.md) — все разборы с фильтрами по типу и теме.
- [Судебная практика по регионам России](../po-regionam/) — дела по субъектам РФ.
- [Индекс судебной практики по охране труда 2025–2026](../../stati/indeks-sudebnoy-praktiki-ohrany-truda-2025-2026.md) — сводка сумм по всей базе.
- [Что мне за это будет: штраф + судебная практика](../../servisy/otvetstvennost-za-narushenie.md) — отметьте нарушение, сервис подберёт эти же дела.

---

## Облсуд: «грубая неосторожность» работника не установлена — 500 000 ₽ устояли
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/sudebnaya-praktika/dela/svrd-sinergiya-neostorozhnost-ne-dokazana-2026.html

# Облсуд: «грубая неосторожность» работника не установлена — 500 000 ₽ устояли

<p class="kb-updated">Суд · Апелляционный суд · 12 марта 2026 · тема: Несчастные случаи</p>

**Реквизиты:** № 33-4036/2026 · 12 марта 2026 · Апелляционный суд.

Свердловский облсуд оставил в силе взыскание 500 000 ₽ морального вреда: довод работодателя о грубой неосторожности работника отклонён за недоказанностью.

## Обстоятельства дела

После травмы работодатель обжаловал размер компенсации, утверждая, что работник сам создал опасную ситуацию. Суд указал, что грубая неосторожность, способствовавшая несчастному случаю, в действиях работника не установлена — акт расследования такого вывода не содержал.

## Позиция суда

> грубой неосторожности, способствовавшей наступлению несчастного случая, в действиях работника не установлено

<small>Дословная цитата из текста акта (первоисточник — по ссылке ниже).</small>

## Комментарий

Прецедент по бремени доказывания: неосторожность работника должна быть зафиксирована в материалах расследования (акт, схема, опросы). Голый довод в суде «он сам виноват» не работает.

## Что делать работодателю

Хотите снизить выплаты через степень вины — закладывайте вывод о ней в акт расследования с доказательствами. Иначе компенсация взыскивается полностью.

**НПА по делу:**

- ТК РФ ст. 229.2
- ГК РФ ст. 1083

## Первоисточник и карточка

[Полный текст акта ↗](https://sudact.ru/regular/doc/qEJzKNxaykd8/) · [карточка в каталоге практики](../index.html#prk-svrd-sinergiya-neostorozhnost-ne-dokazana-2026) · [все дела темы «Несчастные случаи»](../temy/ns.md)

## Ещё по теме «Несчастные случаи»

- [Покровский рудник: 5,5 года колонии за нарушение промбезопасности ОПО, повлёкшее смерть 13 человек — дело № 1-55/2025](./amurskaya-zeya-pokrovskiy-rudnik-217uk-2025.md)
- [ЛУКОЙЛ-Западная Сибирь: апелляция подняла компенсацию семье погибшего вахтовика — по 1,5 млн ₽ каждому из четверых — № 33-2240/2026 (2-1434/2025)](./bashkortostan-lukoil-svarschik-6mln-2026.md)
- [Гибель работника подрядчика на птицефабрике: по 1,2 млн ₽ взыскали и с ООО «СпецМастер», и с АО «Птицефабрика Башкирская» — № 33-2138/2026 (2-353/2025)](./bashkortostan-podryadchik-zakazchik-po-1-2mln-2026.md)
- [Гендиректор базы отдыха осуждена за гибель работника в канализационном колодце: принудработы и запрет ОТ-деятельности — дело № 1-7/2026](./volgograd-baza-otdyha-gendir-143uk-2026.md)

## Смотрите также

- [Каталог судебной практики и разъяснений](../index.md) — все разборы с фильтрами по типу и теме.
- [Судебная практика по регионам России](../po-regionam/) — дела по субъектам РФ.
- [Индекс судебной практики по охране труда 2025–2026](../../stati/indeks-sudebnoy-praktiki-ohrany-truda-2025-2026.md) — сводка сумм по всей базе.
- [Что мне за это будет: штраф + судебная практика](../../servisy/otvetstvennost-za-narushenie.md) — отметьте нарушение, сервис подберёт эти же дела.

---

## Облсуд: 3 млн ₽ семье неоформленного работника, упавшего с 14-го этажа
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/sudebnaya-praktika/dela/svrd-uraltehstroy-3mln-neoformlennyy-2026.html

# Облсуд: 3 млн ₽ семье неоформленного работника, упавшего с 14-го этажа

<p class="kb-updated">Суд · Апелляционный суд · 8 февраля 2026 · тема: Трудовые отношения</p>

**Реквизиты:** № 33-1903/2026 · 8 февраля 2026 · Апелляционный суд.

Свердловский облсуд увеличил компенсацию до 1 000 000 ₽ каждому из троих истцов (итого 3 млн ₽): погибший был допущен к работе без трудового договора.

## Обстоятельства дела

Работник убирал строительный мусор и упал с 14-го этажа. Трудовой договор с ним оформлен не был — работодатель рассчитывал, что «никаких отношений» нет. Прокурор города вступил в дело; апелляция повысила размер компенсации по сравнению с первой инстанцией.

## Позиция суда

> компенсации морального вреда в размере 1 000000 рублей

<small>Дословная цитата из текста акта (первоисточник — по ссылке ниже).</small>

## Комментарий

Топ-кейс базы по теме «неоформленный работник». Допуск к работе без договора (ст. 16, 67 ТК) формирует трудовое отношение с первого дня — и всю ответственность работодателя тоже. Отсутствие бумаг не снижает выплаты, а наоборот: без инструктажа и обучения налицо полная вина.

## Что делать работодателю

«Он не в штате» — не защита, а отягчающее: неоформленный работник не проходил инструктаж и обучение по 2464, и суд это трактовал против работодателя. Оформляйте с первого дня.

**НПА по делу:**

- ТК РФ ст. 16, 67, 214
- ГК РФ ст. 151, 1101

## Первоисточник и карточка

[Полный текст акта ↗](https://sudact.ru/regular/doc/Ct0JFIWMUzrK/) · [карточка в каталоге практики](../index.html#prk-svrd-uraltehstroy-3mln-neoformlennyy-2026) · [все дела темы «Трудовые отношения»](../temy/trud-otnosheniya.md)

## Ещё по теме «Трудовые отношения»

- [Отстранение «по подозрению» — не основание ст. 76 ТК РФ: директор восстановлена — № 2-1480/2025](./stavropol-zakroma-otstranie-podozrenie-2025.md)
- [Полгода недопуска без приказа и увольнение в день явки: 125 284,22 ₽ за прогул — № 2-509/2025](./tatarstan-tsk-nedopusk-bez-prikaza-2025.md)
- [Медзаключение без ИПР инвалида при классе 3.3: работница восстановлена на работе — № 2-2585/2025](./rubcovsk-sibir-polimetally-vosstanovlenie-2025.md)
- [Отстранение без документов о противопоказаниях = вынужденный прогул, 63 268 ₽ — № 33-3124/2026](./krasnodar-letuchiy-gollandec-progul-2026.md)

## Читать по теме

- [Охрана труда по договору ГПХ: что обязан обеспечить заказчик](../../stati/ohrana-truda-po-dogovoru-gph.md)
- [Что мне за это будет: штраф за нарушение охраны труда — калькулятор 2026](../../servisy/otvetstvennost-za-narushenie.md)

## Смотрите также

- [Каталог судебной практики и разъяснений](../index.md) — все разборы с фильтрами по типу и теме.
- [Судебная практика по регионам России](../po-regionam/) — дела по субъектам РФ.
- [Индекс судебной практики по охране труда 2025–2026](../../stati/indeks-sudebnoy-praktiki-ohrany-truda-2025-2026.md) — сводка сумм по всей базе.
- [Что мне за это будет: штраф + судебная практика](../../servisy/otvetstvennost-za-narushenie.md) — отметьте нарушение, сервис подберёт эти же дела.

---

## Татарстан: суд вернул «Фотону» скидку 40% — оснований для отказа не было
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/sudebnaya-praktika/dela/tatarstan-foton-skidka-otkaz-nepravomeren-2026.html

# Татарстан: суд вернул «Фотону» скидку 40% — оснований для отказа не было

<p class="kb-updated">Суд · Арбитражный суд · 12 февраля 2026 · тема: Финансы охраны труда</p>

**Реквизиты:** № А65-36498/2025 · 12 февраля 2026 · Арбитражный суд.

АС Республики Татарстан признал недействительным отказ ОСФР в скидке 40% к тарифу на 2026 год (решение № РСН_1602_000008 от 25.08.2025) и обязал скидку установить; 11 ААС оставил решение в силе.

## Обстоятельства дела

АО «ЦКБ «Фотон» обратилось за скидкой 40% к страховому тарифу на 2026 год — ОСФР отказал. Суды двух инстанций встали на сторону работодателя: решение об отказе признано недействительным, фонду предписано установить скидку.

## Позиция суда

> об отказе в установлении скидки к страховому тарифу на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний от 25.08.2025, об обязании устранить допущенные нарушения прав и законных интересов и установить скидку к страховому тарифу на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний на 2026 год в размере 40%.

<small>Дословная цитата из текста акта (первоисточник — по ссылке ниже).</small>

## Комментарий

Парный кейс к волчанскому: одна и та же скидка 40%, а финал противоположный. Если отчётность достоверна — отказ фонда снимается арбитражем; если за скидкой стояли фальшивые медосмотры — отменят саму скидку.

## Что делать работодателю

Получили отказ в скидке — запросите у фонда расчёт и правовое основание. Формальный отказ при выполнении условий ст. 22 125-ФЗ оспаривается в арбитраже в трёхмесячный срок.

**НПА по делу:**

- ФЗ № 125-ФЗ ст. 22
- Правила № 524 (скидки и надбавки)

## Первоисточник и карточка

[Полный текст акта ↗](https://sudact.ru/arbitral/doc/ojXTGqKr6grQ/) · [карточка в каталоге практики](../index.html#prk-tatarstan-foton-skidka-otkaz-nepravomeren-2026) · [все дела темы «Финансы охраны труда»](../temy/ekonomika.md)

## Ещё по теме «Финансы охраны труда»

- [Арбитраж: СФР вернул ООО 6,96 млн ₽ взносов, пеней и штрафа после ошибки с ОКВЭД — № А56-81698/2025](./arb-tehnograv-vozvrat-vznosov-2026.md)
- [Москва: ИТ-компания отстояла тариф 0,2% против переквалификации в строительство — № А40-271688/25-108-1936](./moskva-smart-siti-tarif-0-2-2026.md)
- [ОКВЭД 77.33.2 вместо 46.43: тариф взносов на травматизм снижен с 3,4% до 0,2% — № А40-237316/25](./moskva-okved-robototehnika-tarif-2026.md)
- [Арбитраж: СФР обязан дать скидку 40% к тарифу на травматизм — № А56-102828/2025](./arb-talatu-skidka-40-2026.md)

## Читать по теме

- [Возврат взносов СФР и скидка к тарифу на травматизм — калькулятор 2026](../../servisy/dengi-sfr.md)
- [Что мне за это будет: штраф за нарушение охраны труда — калькулятор 2026](../../servisy/otvetstvennost-za-narushenie.md)

## Смотрите также

- [Каталог судебной практики и разъяснений](../index.md) — все разборы с фильтрами по типу и теме.
- [Судебная практика по регионам России](../po-regionam/) — дела по субъектам РФ.
- [Индекс судебной практики по охране труда 2025–2026](../../stati/indeks-sudebnoy-praktiki-ohrany-truda-2025-2026.md) — сводка сумм по всей базе.
- [Что мне за это будет: штраф + судебная практика](../../servisy/otvetstvennost-za-narushenie.md) — отметьте нарушение, сервис подберёт эти же дела.

---

## Районный суд: СФР не добился признания акта Н-1 незаконным
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/sudebnaya-praktika/dela/tatarstan-sfr-proigral-akt-n1-2026.html

# Районный суд: СФР не добился признания акта Н-1 незаконным

<p class="kb-updated">Суд · Суд первой инстанции · 2 марта 2026 · тема: Несчастные случаи</p>

**Реквизиты:** № 2-560/2025 · 2 марта 2026 · Суд первой инстанции.

Алексеевский райсуд Татарстана отказал отделению СФР, оспаривавшему акт расследования и акт Н-1 о несчастном случае на производстве.

## Обстоятельства дела

Отделение Фонда посчитало, что несчастный случай неправомерно признан производственным, и обратилось в суд против кооператива и ГИТ. Суд отказал в удовлетворении: акты соответствуют обстоятельствам.

## Позиция суда

> о признании незаконными Акта о расследовании несчастного случая и акта по форме Н-1 о несчастном случае на производстве, отказать

<small>Дословная цитата из текста акта (первоисточник — по ссылке ниже).</small>

## Комментарий

Акт Н-1 защищает не только работника, но и работодателя от переделки квалификации задним числом. Фонд, финансирующий выплаты, иногда пытается «разпроизводствовать» случаи — и проигрывает при добросовестном расследовании.

## Что делать работодателю

Качественное расследование с полным комплектом документов — ваш щит от СФР, прокуратуры и семьи пострадавшего одновременно.

**НПА по делу:**

- ТК РФ ст. 229, 230
- Приказ Минтруда № 223н

## Первоисточник и карточка

[Полный текст акта ↗](https://sudact.ru/regular/doc/K0bbalenTfZd/) · [карточка в каталоге практики](../index.html#prk-tatarstan-sfr-proigral-akt-n1-2026) · [все дела темы «Несчастные случаи»](../temy/ns.md)

## Ещё по теме «Несчастные случаи»

- [Покровский рудник: 5,5 года колонии за нарушение промбезопасности ОПО, повлёкшее смерть 13 человек — дело № 1-55/2025](./amurskaya-zeya-pokrovskiy-rudnik-217uk-2025.md)
- [ЛУКОЙЛ-Западная Сибирь: апелляция подняла компенсацию семье погибшего вахтовика — по 1,5 млн ₽ каждому из четверых — № 33-2240/2026 (2-1434/2025)](./bashkortostan-lukoil-svarschik-6mln-2026.md)
- [Гибель работника подрядчика на птицефабрике: по 1,2 млн ₽ взыскали и с ООО «СпецМастер», и с АО «Птицефабрика Башкирская» — № 33-2138/2026 (2-353/2025)](./bashkortostan-podryadchik-zakazchik-po-1-2mln-2026.md)
- [Гендиректор базы отдыха осуждена за гибель работника в канализационном колодце: принудработы и запрет ОТ-деятельности — дело № 1-7/2026](./volgograd-baza-otdyha-gendir-143uk-2026.md)

## Читать по теме

- [Несчастный случай: пакет документов и пошаговый порядок действий](../../stati/neschastnyy-sluchay-shablony.md)

## Смотрите также

- [Каталог судебной практики и разъяснений](../index.md) — все разборы с фильтрами по типу и теме.
- [Судебная практика по регионам России](../po-regionam/) — дела по субъектам РФ.
- [Индекс судебной практики по охране труда 2025–2026](../../stati/indeks-sudebnoy-praktiki-ohrany-truda-2025-2026.md) — сводка сумм по всей базе.
- [Что мне за это будет: штраф + судебная практика](../../servisy/otvetstvennost-za-narushenie.md) — отметьте нарушение, сервис подберёт эти же дела.

---

## Полгода недопуска без приказа и увольнение в день явки: 125 284,22 ₽ за прогул
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/sudebnaya-praktika/dela/tatarstan-tsk-nedopusk-bez-prikaza-2025.html

# Полгода недопуска без приказа и увольнение в день явки: 125 284,22 ₽ за прогул

<p class="kb-updated">Суд · Суд первой инстанции · 19 ноября 2025 · тема: Трудовые отношения</p>

**Реквизиты:** № 2-509/2025 · 19 ноября 2025 · Суд первой инстанции.

Водителя ООО «ТСК» (Татарстан) с февраля 2025 года не допускали к работе без приказа об отстранении — перестали выдавать путевые листы, автомобиль передали другому. 16.09.2025, в день явки на работу, его уволили за прогул. Актанышский райсуд: процедура взыскания нарушена, восстановление, 125 284,22 ₽ и 10 000 ₽ морального вреда.

## Обстоятельства дела

Суд установил отсутствие работника без уважительных причин, но подчеркнул: приказа об отстранении не имеется, а работодатель нарушил процедуру и сроки дисциплинарного взыскания — увольнение состоялось в тот же день, когда работник явился после длительного отсутствия, без акта об отказе дать объяснения и без двух рабочих дней на их представление.

## Позиция суда

> Приказ по ООО «ТСК» от Дата обезличена > об увольнении ФИО1 признать незаконным и отменить. ФИО1 восстановить в должности > в ООО «ТСК». Взыскать с ООО «ТСК» (>) в пользу ФИО1 (>) средний заработок за время вынужденного прогула за период с 16 сентября 2025 года по 19 ноября 2025 года в сумме 125284 рублей 22 копеек, в счет компенсации морального вреда 10000 рублей.

<small>Дословная цитата из текста акта (первоисточник — по ссылке ниже).</small>

## Комментарий

Даже при реальном прогуле суд проверяет процедуру: ст. 193 ТК РФ даёт работнику два рабочих дня на объяснение, а приказ об увольнении, изданный в день явки после месяцев устного «недопуска», — почти гарантированная отмена. Незадокументированный недопуск к работе при этом сам по себе нарушение.

## Что делать работодателю

Недопуск без приказа + скоростное увольнение за прогул = восстановление: средний заработок с дня издания приказа и моральный вред, хотя невыходы работника суд признал неуважительными.

**НПА по делу:**

- ТК РФ ст. 76, 193, 394
- ТК РФ ст. 81 пп. «а» п. 6 ч. 1

## Первоисточник и карточка

[Полный текст акта ↗](https://sudact.ru/regular/doc/Xad4fjIWMogu/) · [карточка в каталоге практики](../index.html#prk-tatarstan-tsk-nedopusk-bez-prikaza-2025) · [все дела темы «Трудовые отношения»](../temy/trud-otnosheniya.md)

## Ещё по теме «Трудовые отношения»

- [Облсуд: 3 млн ₽ семье неоформленного работника, упавшего с 14-го этажа — № 33-1903/2026](./svrd-uraltehstroy-3mln-neoformlennyy-2026.md)
- [Отстранение «по подозрению» — не основание ст. 76 ТК РФ: директор восстановлена — № 2-1480/2025](./stavropol-zakroma-otstranie-podozrenie-2025.md)
- [Медзаключение без ИПР инвалида при классе 3.3: работница восстановлена на работе — № 2-2585/2025](./rubcovsk-sibir-polimetally-vosstanovlenie-2025.md)
- [Отстранение без документов о противопоказаниях = вынужденный прогул, 63 268 ₽ — № 33-3124/2026](./krasnodar-letuchiy-gollandec-progul-2026.md)

## Читать по теме

- [Вопрос-ответ для специалистов по охране труда](../../voprosy/index.md)

## Смотрите также

- [Каталог судебной практики и разъяснений](../index.md) — все разборы с фильтрами по типу и теме.
- [Судебная практика по регионам России](../po-regionam/) — дела по субъектам РФ.
- [Индекс судебной практики по охране труда 2025–2026](../../stati/indeks-sudebnoy-praktiki-ohrany-truda-2025-2026.md) — сводка сумм по всей базе.
- [Что мне за это будет: штраф + судебная практика](../../servisy/otvetstvennost-za-narushenie.md) — отметьте нарушение, сервис подберёт эти же дела.

---

## Незаполненный журнал вводного инструктажа: начальнику отдела охраны труда — предупреждение
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/sudebnaya-praktika/dela/tatarstan-zhurnal-vvodnogo-instruktazha-2025.html

# Незаполненный журнал вводного инструктажа: начальнику отдела охраны труда — предупреждение

<p class="kb-updated">Суд · Апелляционный суд · 22 октября 2025 · тема: Обучение</p>

**Реквизиты:** № 12-4225/2025 · 22 октября 2025 · Апелляционный суд.

Начальник отдела охраны труда ООО «Гранд-Сервис» (Казань) получила предупреждение по ч. 1 ст. 5.27.1 за нарушение п. 86 ПП № 2464: журнал вводного инструктажа вёлся с дефектами, СИЗ не выдааны по приказу № 767Н.

## Обстоятельства дела

Проверка выявила, что в нарушение п. 86 Постановления Правительства РФ № 2464 в журнале регистрации вводного инструктажа по охране труда не отражены сведения, а также не выданы СИЗ по Типовым нормам (приказ Минтруда № 767Н). Инспектор оштрафовал начальника отдела охраны труда по ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП.

## Позиция суда

> решение судьи Вахитовского районного суда города Казани Республики Татарстан от 19 августа 2025 года, вынесенное по делу об административном правонарушении, предусмотренном частью 1 статьи 5.27.1 КоАП РФ, в отношении начальника отдела по охране труда Общества с ограниченной ответственностью «Гранд-Сервис» ФИО3 оставить без изменения, жалобу должностного лица ФИО3 – без удовлетворения

<small>Дословная цитата из текста акта (первоисточник — по ссылке ниже).</small>

## Комментарий

Даже минимальное наказание (предупреждение) остаётся в карьере специалиста по охране труда. Журнал вводного инструктажа — первичный документ, который ГИТ смотрит одним из первых: записи должны вестись по форме, без пропусков.

## Что делать работодателю

Верховный Суд Республики Татарстан оставил в силе и постановление, и предупреждение.

**НПА по делу:**

- КоАП РФ ч. 1 ст. 5.27.1
- ПП РФ № 2464
- Приказ Минтруда № 767Н

## Первоисточник и карточка

[Полный текст акта ↗](https://sudact.ru/regular/doc/SEBrXR8uKjQg/) · [карточка в каталоге практики](../index.html#prk-tatarstan-zhurnal-vvodnogo-instruktazha-2025) · [все дела темы «Обучение»](../temy/obuchenie.md)

## Ещё по теме «Обучение»

- [Необученный новичок и смертельный несчастный случай: авиаремонтному заводу штраф 110 000 ₽ — № 12-11/2026](./blagoveshchensk-aviazavod-obuchenie-2026.md)
- [Роструд: первичный инструктаж нужен, если у офисного работника иные источники опасности — Вопрос № 212564](./rostrud-instruktazh-ofis-istochniki-opasnosti-2024.md)
- [Допуск без обучения, медосмотра и психиатрического освидетельствования — ч. 3 ст. 5.27.1 — № 12-1613/2025](./blagoveshchensk-voentorg-dopusk-2025.md)
- [Стрелок ведомственной охраны без обучения по правилам высоты: 115 000 ₽ по ч. 3 — № 12-633/2025](./samara-vozhd-vysota-115-2025.md)

## Читать по теме

- [Вводный инструктаж по охране труда: кто проходит и кто проводит](../../stati/vvodnyy-instruktazh-po-ohrane-truda.md)

## Смотрите также

- [Каталог судебной практики и разъяснений](../index.md) — все разборы с фильтрами по типу и теме.
- [Судебная практика по регионам России](../po-regionam/) — дела по субъектам РФ.
- [Индекс судебной практики по охране труда 2025–2026](../../stati/indeks-sudebnoy-praktiki-ohrany-truda-2025-2026.md) — сводка сумм по всей базе.
- [Что мне за это будет: штраф + судебная практика](../../servisy/otvetstvennost-za-narushenie.md) — отметьте нарушение, сервис подберёт эти же дела.

---

## Инструкция без перечня СИЗ стоила «Магниту» (АО «Тандер») 65 000 ₽ по ч. 1
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/sudebnaya-praktika/dela/togliatti-tander-instrukciya-bez-siz-2026.html

# Инструкция без перечня СИЗ стоила «Магниту» (АО «Тандер») 65 000 ₽ по ч. 1

<p class="kb-updated">Суд · Суд первой инстанции · 18 января 2026 · тема: СИЗ</p>

**Реквизиты:** № 12-1/2026 · 18 января 2026 · Суд первой инстанции.

Инструкция по охране труда для диспетчера по выгрузке не содержала перечня СИЗ — АО «Тандер» оштрафовано по ч. 1 ст. 5.27.1 на 65 000 ₽. Центральный райсуд Тольятти штраф оставил.

## Обстоятельства дела

Проверка Средневолжской межрегиональной ГИТ: инструкция по охране труда для диспетчера по выгрузке не содержит перечень специальной одежды, обуви и других СИЗ либо ссылку на локальный нормативный акт — нарушение ст. 22, 214 ТК и п. 22 Основных требований к порядку разработки правил и инструкций по охране труда (приказ № 773н). Отягчающее обстоятельство — ранее вынесенное постановление по ч. 1 ст. 5.27.1.

## Позиция суда

> За данное администратвиное правонарушение АО «Тандер» вынесен штраф в размере 65 000 рублей, предупреждение не стали выносить, поскольку как отягчающие обстоятельства учли ранее вынесенное постановление

<small>Дословная цитата из текста акта (первоисточник — по ссылке ниже).</small>

## Комментарий

Два урока. Первый: документационные дефекты (инструкция без перечня СИЗ) — полноценный состав ч. 1, даже если никто не пострадал. Второй: замена штрафа предупреждением по ст. 4.1.1 КоАП недоступна при повторном нарушении — повторность закрыла «Магниту» мягкий вариант. Орфография цитаты — дословно из акта.

## Что делать работодателю

Проверяйте инструкции по охране труда на наличие перечня СИЗ или ссылки на нормы выдачи — это дешёвая правка против штрафа в 65 000 ₽. Повторное нарушение в течение года исключает предупреждение.

**НПА по делу:**

- КоАП РФ ст. 5.27.1 ч. 1
- КоАП РФ ст. 4.1.1
- Приказ Минтруда № 773н (Основные требования)

## Первоисточник и карточка

[Полный текст акта ↗](https://sudact.ru/regular/doc/w2Tl74jwnyHB/) · [карточка в каталоге практики](../index.html#prk-togliatti-tander-instrukciya-bez-siz-2026) · [все дела темы «СИЗ»](../temy/siz.md)

## Ещё по теме «СИЗ»

- [Работы на высоте без СИЗ: минимальный штраф 130 000 ₽ по ч. 4 ст. 5.27.1 — № 7А-235/2025](./kaliningrad-yantar-kombinat-siz-2025.md)
- [Три состава по СИЗ в одном деле: МУП получил единый штраф 130 000 ₽ — № 12-451/2025](./saratov-mup-komfortnyy-gorod-siz-2025.md)
- [Один невыданный сигнальный жилет — 130 000 ₽: «Курскхлеб» не добился ни малозначительности, ни снижения — № 12-50/2026](./kursk-hleb-zhilet-130-2026.md)
- [Роструд: дежурные СИЗ — за рабочим местом, отдельная карточка, нормы приказом — Вопрос № 208501](./rostrud-dezhurnye-siz-za-mesto-2024.md)

## Читать по теме

- [Как составить инструкцию по охране труда: алгоритм и типичные ошибки](../../stati/kak-sostavit-instrukciyu-po-ohrane-truda.md)
- [Что мне за это будет: штраф за нарушение охраны труда — калькулятор 2026](../../servisy/otvetstvennost-za-narushenie.md)

## Смотрите также

- [Каталог судебной практики и разъяснений](../index.md) — все разборы с фильтрами по типу и теме.
- [Судебная практика по регионам России](../po-regionam/) — дела по субъектам РФ.
- [Индекс судебной практики по охране труда 2025–2026](../../stati/indeks-sudebnoy-praktiki-ohrany-truda-2025-2026.md) — сводка сумм по всей базе.
- [Что мне за это будет: штраф + судебная практика](../../servisy/otvetstvennost-za-narushenie.md) — отметьте нарушение, сервис подберёт эти же дела.

---

## Штраф 2 000 ₽ лично и.о. руководителя службы охраны труда медуниверситета
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/sudebnaya-praktika/dela/tomsk-sibgmu-otvetstvennost-specialista-2000-2025.html

# Штраф 2 000 ₽ лично и.о. руководителя службы охраны труда медуниверситета

<p class="kb-updated">Суд · Апелляционный суд · 10 марта 2025 · тема: Несчастные случаи</p>

**Реквизиты:** № 7-63/2025 · 10 марта 2025 · Апелляционный суд.

Томский облсуд оставил штраф 2 000 ₽ по ч. 1 ст. 5.27.1 исполняющему обязанности руководителя службы охраны труда ФГБОУ ВО СибГМУ — за нарушения при расследовании несчастного случая.

## Обстоятельства дела

Постановление ГИТ по Томской области от 24.10.2024 привлекло и.о. руководителя службы охраны труда университета к ответственности по ч. 1 ст. 5.27.1 (нарушения требований о расследовании и учёте несчастных случаев, ст. 227 ТК). Районный суд и облсуд штраф подтвердили.

## Позиция суда

> и подвергнут административному наказанию в виде административного штрафа в размере 2000 рублей

<small>Дословная цитата из текста акта (первоисточник — по ссылке ниже).</small>

## Комментарий

Наглядная вилка для должностных лиц по ч. 1: 2 000–5 000 ₽, здесь — минимум. Но сумма обманчива: штраф получает конкретный специалист по охране труда персонально, а рядом юрлицо платит свои 50–80 тысяч. Персональная ответственность СОТа — не теория.

## Что делать работодателю

Специалист по охране труда отвечает за процедуру расследования несчастного случая своим кошельком — минимальным штрафом ч. 1, но персонально.

**НПА по делу:**

- КоАП РФ ст. 5.27.1 ч. 1
- ТК РФ ст. 227

## Первоисточник и карточка

[Полный текст акта ↗](https://sudact.ru/regular/doc/WJBnsTXW8EJa/) · [карточка в каталоге практики](../index.html#prk-tomsk-sibgmu-otvetstvennost-specialista-2000-2025) · [все дела темы «Несчастные случаи»](../temy/ns.md)

## Ещё по теме «Несчастные случаи»

- [Покровский рудник: 5,5 года колонии за нарушение промбезопасности ОПО, повлёкшее смерть 13 человек — дело № 1-55/2025](./amurskaya-zeya-pokrovskiy-rudnik-217uk-2025.md)
- [ЛУКОЙЛ-Западная Сибирь: апелляция подняла компенсацию семье погибшего вахтовика — по 1,5 млн ₽ каждому из четверых — № 33-2240/2026 (2-1434/2025)](./bashkortostan-lukoil-svarschik-6mln-2026.md)
- [Гибель работника подрядчика на птицефабрике: по 1,2 млн ₽ взыскали и с ООО «СпецМастер», и с АО «Птицефабрика Башкирская» — № 33-2138/2026 (2-353/2025)](./bashkortostan-podryadchik-zakazchik-po-1-2mln-2026.md)
- [Гендиректор базы отдыха осуждена за гибель работника в канализационном колодце: принудработы и запрет ОТ-деятельности — дело № 1-7/2026](./volgograd-baza-otdyha-gendir-143uk-2026.md)

## Читать по теме

- [Что мне за это будет: штраф за нарушение охраны труда — калькулятор 2026](../../servisy/otvetstvennost-za-narushenie.md)

## Смотрите также

- [Каталог судебной практики и разъяснений](../index.md) — все разборы с фильтрами по типу и теме.
- [Судебная практика по регионам России](../po-regionam/) — дела по субъектам РФ.
- [Индекс судебной практики по охране труда 2025–2026](../../stati/indeks-sudebnoy-praktiki-ohrany-truda-2025-2026.md) — сводка сумм по всей базе.
- [Что мне за это будет: штраф + судебная практика](../../servisy/otvetstvennost-za-narushenie.md) — отметьте нарушение, сервис подберёт эти же дела.

---

## Вахтовик ПАТЭС отстранён за медосмотр — апелляция подняла долг по зарплате до 267 578,40 ₽
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/sudebnaya-praktika/dela/tver-rosenergoatom-pates-otstranie-oplata-2026.html

# Вахтовик ПАТЭС отстранён за медосмотр — апелляция подняла долг по зарплате до 267 578,40 ₽

<p class="kb-updated">Суд · Апелляционный суд · 20 января 2026 · тема: Медосмотры</p>

**Реквизиты:** № 33-105/2026 · 20 января 2026 · Апелляционный суд.

Работник вахтовой службы плавучей АЭС (Певек) отстранён по ст. 76 ТК РФ и ФЗ № 35-ФЗ — не прошёл медосмотр и психофизиологическое обследование, командировку на которые работодатель оформил несвоевременно. Тверской облсуд увеличил долг по зарплате за январь 2025 года с 84 760,80 до 267 578,40 ₽, компенсацию за задержку — до 227 590,35 ₽.

## Обстоятельства дела

Приказом от 02.02.2024 со ссылкой на ст. 76 ТК РФ и Федеральный закон № 35-ФЗ работник отстранён на 10 дней до прохождения медосмотра и психофизиологического обследования, объявлен простой с оплатой 2/3. Работник указывал, что работодатель сам несвоевременно оформил командировку на осмотр и не уведомил о времени его прохождения. Спор шёл о размере выплат за период после отстранения: апелляция взыскала оплату январских смен 2025 года с двойной оплатой праздничных дней, а не 2/3 среднего заработка.

## Позиция суда

> Решение Удомельского городского суда Тверской области от 06 августа 2025 года изменить в части взыскания с акционерного общества «Российский Концерн по производству электрической и тепловой энергии на атомных станциях» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате за январь 2025 года, увеличив размер задолженности с 84 760 рублей 80 копеек до 267578 рублей 40 копеек

<small>Дословная цитата из текста акта (первоисточник — по ссылке ниже).</small>

## Комментарий

Отстранение по медосмотрным основаниям не даёт права платить 2/3 как за простой: если работник в непрохождении осмотра не виноват (командировку оформили с опозданием), период подлежит оплате в полном размере — включая двойную оплату праздничных дней по ст. 153 ТК РФ. Компенсация за задержку (ст. 236 ТК РФ) растёт вместе с суммой основного долга.

## Что делать работодателю

Непрохождение медосмотра по вине организатора осмотра — не повод экономить на зарплате: долг за один месяц вырос втрое (84 760,80 → 267 578,40 ₽), плюс 227 590,35 ₽ компенсации за задержку выплаты.

**НПА по делу:**

- ТК РФ ст. 76, 153, 157
- ФЗ № 35-ФЗ ст. 2

## Первоисточник и карточка

[Полный текст акта ↗](https://sudact.ru/regular/doc/9BY8MPqig8YO/) · [карточка в каталоге практики](../index.html#prk-tver-rosenergoatom-pates-otstranie-oplata-2026) · [все дела темы «Медосмотры»](../temy/medosmotry.md)

## Ещё по теме «Медосмотры»

- [Пищеблок СИЗО без предварительных медосмотров: 111 000 ₽ снижены до 55 000 ₽ — № 12-46/2025](./komi-sizo2-medosmotr-nizhe-minimuma-2025.md)
- [Допуск к тепловым сетям без психиатрического освидетельствования — ч. 3 ст. 5.27.1 — № 12-151/2025](./murmansk-dedal-stroy-psihosvidetelstvovanie-2025.md)
- [Облсуд: штраф за допуск к работе без обучения и психиатрических освидетельствований устоял — № 12-608/2025](./komi-ik31-dopusk-bez-obucheniya-2025.md)
- [Три отстранения «за медосмотр» в пожарной части: 443 464,89 ₽ выплат водителю — № 2-1227/2025](./primorye-uvvo-pozharnyy-otstranie-medosmotr-2025.md)

## Читать по теме

- [Охрана труда и обучение вахтовиков: что учесть при вахтовом методе](../../stati/ohrana-truda-vahtovikov.md)
- [Что мне за это будет: штраф за нарушение охраны труда — калькулятор 2026](../../servisy/otvetstvennost-za-narushenie.md)

## Смотрите также

- [Каталог судебной практики и разъяснений](../index.md) — все разборы с фильтрами по типу и теме.
- [Судебная практика по регионам России](../po-regionam/) — дела по субъектам РФ.
- [Индекс судебной практики по охране труда 2025–2026](../../stati/indeks-sudebnoy-praktiki-ohrany-truda-2025-2026.md) — сводка сумм по всей базе.
- [Что мне за это будет: штраф + судебная практика](../../servisy/otvetstvennost-za-narushenie.md) — отметьте нарушение, сервис подберёт эти же дела.

---

## Районный суд: 207 226,73 ₽ расходов на лечение взыскали с самого работника
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/sudebnaya-praktika/dela/udmurtiya-tfoms-regress-na-rabotnike-2026.html

# Районный суд: 207 226,73 ₽ расходов на лечение взыскали с самого работника

<p class="kb-updated">Суд · Суд первой инстанции · 3 марта 2026 · тема: Несчастные случаи</p>

**Реквизиты:** № 2-2365/2025 · 3 марта 2026 · Суд первой инстанции.

Воткинский райсуд взыскал с работника в пользу ТФОМС расходы на оплату медицинской помощи после несчастного случая — редкий регресс против пострадавшего.

## Обстоятельства дела

ТФОМС оплатил лечение после происшествия и взыскал расходы с гражданина, признанного виновным в его наступлении. Суд удовлетворил иск: 207 226,73 ₽ медицинской помощи и госпошлина.

## Позиция суда

> расходы на оплату медицинской помощи в размере 207 226 руб. 73 коп

<small>Дословная цитата из текста акта (первоисточник — по ссылке ниже).</small>

## Комментарий

Единственный в базе случай, когда платит пострадавший: если травма признана бытовой/виновной, фонд взыскивает стоимость лечения регрессом. Квалификация НС важна не только работодателю.

## Что делать работодателю

Спор о статусе травмы — не бюрократия: «непроизводственный» случай может перевернуть платёжную стрелу на самого работника. Документы расследования нужны обеим сторонам.

**НПА по делу:**

- ФЗ № 326-ФЗ ст. 31
- ГК РФ ст. 1064

## Первоисточник и карточка

[Полный текст акта ↗](https://sudact.ru/regular/doc/TyQSjLmfwd5v/) · [карточка в каталоге практики](../index.html#prk-udmurtiya-tfoms-regress-na-rabotnike-2026) · [все дела темы «Несчастные случаи»](../temy/ns.md)

## Ещё по теме «Несчастные случаи»

- [Покровский рудник: 5,5 года колонии за нарушение промбезопасности ОПО, повлёкшее смерть 13 человек — дело № 1-55/2025](./amurskaya-zeya-pokrovskiy-rudnik-217uk-2025.md)
- [ЛУКОЙЛ-Западная Сибирь: апелляция подняла компенсацию семье погибшего вахтовика — по 1,5 млн ₽ каждому из четверых — № 33-2240/2026 (2-1434/2025)](./bashkortostan-lukoil-svarschik-6mln-2026.md)
- [Гибель работника подрядчика на птицефабрике: по 1,2 млн ₽ взыскали и с ООО «СпецМастер», и с АО «Птицефабрика Башкирская» — № 33-2138/2026 (2-353/2025)](./bashkortostan-podryadchik-zakazchik-po-1-2mln-2026.md)
- [Гендиректор базы отдыха осуждена за гибель работника в канализационном колодце: принудработы и запрет ОТ-деятельности — дело № 1-7/2026](./volgograd-baza-otdyha-gendir-143uk-2026.md)

## Смотрите также

- [Каталог судебной практики и разъяснений](../index.md) — все разборы с фильтрами по типу и теме.
- [Судебная практика по регионам России](../po-regionam/) — дела по субъектам РФ.
- [Индекс судебной практики по охране труда 2025–2026](../../stati/indeks-sudebnoy-praktiki-ohrany-truda-2025-2026.md) — сводка сумм по всей базе.
- [Что мне за это будет: штраф + судебная практика](../../servisy/otvetstvennost-za-narushenie.md) — отметьте нарушение, сервис подберёт эти же дела.

---

## Отстранение не доказано: работнику отказано в оплате вынужденного прогула
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/sudebnaya-praktika/dela/ulyanovsk-otstranenie-nedokazannost-2026.html

# Отстранение не доказано: работнику отказано в оплате вынужденного прогула

<p class="kb-updated">Суд · Апелляционный суд · 10 февраля 2026 · тема: Трудовые отношения</p>

**Реквизиты:** № 33-625/2026 · 10 февраля 2026 · Апелляционный суд.

Работник утверждал, что его не допускали на рабочее место, работодатель это отрицал. Доказательств отстранения нет — оплаты прогула не будет.

## Обстоятельства дела

Истица требовала оплату за время вынужденного прогула, ссылаясь на недопуск к работе. Ответчик утверждал, что работница сама не выходила. Суд оценил свидетельские показания и переписку и не нашёл доказательств отстранения.

## Позиция суда

> решение Димитровградского городского суда Ульяновской области от 17 октября 2025 года оставить без изменения, а апелляционную жалобу ФИО1 – без удовлетворения

<small>Дословная цитата из текста акта (первоисточник — по ссылке ниже).</small>

## Комментарий

Контрпример к «Летучему голландцу»: исход спора решают доказательства отстранения — письменные распоряжения, переписка, свидетели. Работнику на заметку: фиксируйте недопуск письменно в момент события, работодателю — оформляйте отстранение приказом с основанием.

## Что делать работодателю

В удовлетворении требований об оплате вынужденного прогула отказано.

**НПА по делу:**

- ТК РФ ст. 76, 394

## Первоисточник и карточка

[Полный текст акта ↗](https://sudact.ru/regular/doc/ubXorZuIkNNG/) · [карточка в каталоге практики](../index.html#prk-ulyanovsk-otstranenie-nedokazannost-2026) · [все дела темы «Трудовые отношения»](../temy/trud-otnosheniya.md)

## Ещё по теме «Трудовые отношения»

- [Облсуд: 3 млн ₽ семье неоформленного работника, упавшего с 14-го этажа — № 33-1903/2026](./svrd-uraltehstroy-3mln-neoformlennyy-2026.md)
- [Отстранение «по подозрению» — не основание ст. 76 ТК РФ: директор восстановлена — № 2-1480/2025](./stavropol-zakroma-otstranie-podozrenie-2025.md)
- [Полгода недопуска без приказа и увольнение в день явки: 125 284,22 ₽ за прогул — № 2-509/2025](./tatarstan-tsk-nedopusk-bez-prikaza-2025.md)
- [Медзаключение без ИПР инвалида при классе 3.3: работница восстановлена на работе — № 2-2585/2025](./rubcovsk-sibir-polimetally-vosstanovlenie-2025.md)

## Читать по теме

- [X раздел Трудового кодекса: настольная книга СОТа](../../tk-x-razdel/index.md)
- [Вопрос-ответ для специалистов по охране труда](../../voprosy/index.md)

## Смотрите также

- [Каталог судебной практики и разъяснений](../index.md) — все разборы с фильтрами по типу и теме.
- [Судебная практика по регионам России](../po-regionam/) — дела по субъектам РФ.
- [Индекс судебной практики по охране труда 2025–2026](../../stati/indeks-sudebnoy-praktiki-ohrany-truda-2025-2026.md) — сводка сумм по всей базе.
- [Что мне за это будет: штраф + судебная практика](../../servisy/otvetstvennost-za-narushenie.md) — отметьте нарушение, сервис подберёт эти же дела.

---

## 5 новых рабочих мест — внеплановая СОУТ: водоканалу дали срок до 20.01.2026
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/sudebnaya-praktika/dela/valday-vodokanal-vneplanovaya-sout-2025.html

# 5 новых рабочих мест — внеплановая СОУТ: водоканалу дали срок до 20.01.2026

<p class="kb-updated">Суд · Суд первой инстанции · 25 сентября 2025 · тема: СОУТ</p>

**Реквизиты:** № 2-761/2025 · 25 сентября 2025 · Суд первой инстанции.

Марёвский водоканал (Новгородская область) ввёл новые рабочие места, но внеплановую СОУТ не провёл. Суд обязал оценить 5 должностей — от директора до электромонтёра — до 20 января 2026 года.

## Обстоятельства дела

Прокурор Марёвского района установил, что при вводе в действие новых рабочих мест (директор, экономист, бухгалтер, слесарь АВР, электромонтер) общество не организовало внеплановую специальную оценку условий труда в порядке ч. 2 ст. 17 ФЗ № 426-ФЗ (срок — 12 месяцев для новых мест).

## Позиция суда

> Обязать общество с ограниченной ответственностью «Марёвский водоканал» (ИНН ) в срок до 20 января 2026 года произвести внеплановую специальную оценку условий труда пяти рабочих мест сотрудников ООО «Марёвский водоканал»: «директор», «экономист», «бухгалтер», «слесарь АВР», «электромонтер по ремонту и обслуживанию оборудования»

<small>Дословная цитата из текста акта (первоисточник — по ссылке ниже).</small>

## Комментарий

Ключевая норма для растущих компаний: ввод нового рабочего места запускает 12-месячный таймер внеплановой СОУТ (ч. 2 ст. 17 426-ФЗ). Расширение штата без СОУТ — готовое основание для прокурорского иска с конкретной дедлайн-датой в резолютивке.

## Что делать работодателю

Обязание: внеплановая СОУТ 5 рабочих мест до 20.01.2026.

**НПА по делу:**

- ФЗ № 426-ФЗ ст. 8, 11, 17

## Первоисточник и карточка

[Полный текст акта ↗](https://sudact.ru/regular/doc/hRC2AW5WL55p/) · [карточка в каталоге практики](../index.html#prk-valday-vodokanal-vneplanovaya-sout-2025) · [все дела темы «СОУТ»](../temy/sout.md)

## Ещё по теме «СОУТ»

- [Школа не провела СОУТ ни одного рабочего места: суд обязал устранить за 12 месяцев — № 2а-256/2025](./fatezh-shkola-sout-bezdeystvie-2025.md)
- [58 работников без СОУТ в ФГИС: штраф малому предприятию снижен до 5 000 ₽ — № 12-232/2025](./novosibirsk-kamshat-sout-snizhenie-2025.md)
- [147 рабочих мест без СОУТ: бездействие признано незаконным по иску прокурора — № 2-4812/2025](./samara-zenit-147-mest-sout-2025.md)
- [От генерального директора до кассира-проводника: 9 должностей без СОУТ, срок — год — № 2-2333/2025](./kineshma-gelingen-sout-2025.md)

## Читать по теме

- [Как провести СОУТ своими силами: пошаговая инструкция для микро- и малых предприятий](../../stati/kak-provesti-sout-svoimi-silami.md)

## Смотрите также

- [Каталог судебной практики и разъяснений](../index.md) — все разборы с фильтрами по типу и теме.
- [Судебная практика по регионам России](../po-regionam/) — дела по субъектам РФ.
- [Индекс судебной практики по охране труда 2025–2026](../../stati/indeks-sudebnoy-praktiki-ohrany-truda-2025-2026.md) — сводка сумм по всей базе.
- [Что мне за это будет: штраф + судебная практика](../../servisy/otvetstvennost-za-narushenie.md) — отметьте нарушение, сервис подберёт эти же дела.

---

## РЖД не смогло взыскать с работника стоимость обучения по ученическому договору
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/sudebnaya-praktika/dela/vladimir-rzhd-uchenicheskiy-dogovor-2026.html

# РЖД не смогло взыскать с работника стоимость обучения по ученическому договору

<p class="kb-updated">Суд · Суд первой инстанции · 30 января 2026 · тема: Обучение</p>

**Реквизиты:** № 2-62/2026 · 30 января 2026 · Суд первой инстанции.

Работник прошёл обучение по ученическому договору с РЖД, но обязательство отработать не выполнил. Суд отказал РЖД во взыскании стоимости обучения — взыскивать с работника можно лишь по правилам ст. 207 и 249 ТК.

## Обстоятельства дела

ОАО «РЖД» (Горьковская дирекция по энергообеспечению — структурное подразделение Трансэнерго) оплатило обучение работника по ученическому договору. После увольнения без отработки компания потребовала вернуть деньги. Суд проверил условия ученического договора и порядок фиксации затрат.

## Позиция суда

> В удовлетворении исковых требований Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» в лице Горьковской дирекции по энергообеспечению - структурное подразделение Трансэнерго (ОГРН ) к ФИО4 (СНИЛС ) о взыскании денежных средств с работника вследствие неисполнения обязательств по ученическому договору – отказать

<small>Дословная цитата из текста акта (первоисточник — по ссылке ниже).</small>

## Комментарий

Ученический договор — двусторонний инструмент: работодатель получает удержание затрат только при правильном оформлении (письменная форма, срок отработки, документально подтверждённая стоимость). Суды последовательно отказывают работодателям, которые не могут доказать состав и размер понесённых на обучение расходов.

## Что делать работодателю

В удовлетворении иска РЖД к работнику отказано полностью.

**НПА по делу:**

- ТК РФ ст. 198–207, 249

## Первоисточник и карточка

[Полный текст акта ↗](https://sudact.ru/regular/doc/6qiGxhaRzpQc/) · [карточка в каталоге практики](../index.html#prk-vladimir-rzhd-uchenicheskiy-dogovor-2026) · [все дела темы «Обучение»](../temy/obuchenie.md)

## Ещё по теме «Обучение»

- [Необученный новичок и смертельный несчастный случай: авиаремонтному заводу штраф 110 000 ₽ — № 12-11/2026](./blagoveshchensk-aviazavod-obuchenie-2026.md)
- [Роструд: первичный инструктаж нужен, если у офисного работника иные источники опасности — Вопрос № 212564](./rostrud-instruktazh-ofis-istochniki-opasnosti-2024.md)
- [Допуск без обучения, медосмотра и психиатрического освидетельствования — ч. 3 ст. 5.27.1 — № 12-1613/2025](./blagoveshchensk-voentorg-dopusk-2025.md)
- [Стрелок ведомственной охраны без обучения по правилам высоты: 115 000 ₽ по ч. 3 — № 12-633/2025](./samara-vozhd-vysota-115-2025.md)

## Читать по теме

- [Охрана труда стажёров и практикантов: инструктажи, стажировка и допуск](../../stati/ohrana-truda-stazherov-i-praktikantov.md)

## Смотрите также

- [Каталог судебной практики и разъяснений](../index.md) — все разборы с фильтрами по типу и теме.
- [Судебная практика по регионам России](../po-regionam/) — дела по субъектам РФ.
- [Индекс судебной практики по охране труда 2025–2026](../../stati/indeks-sudebnoy-praktiki-ohrany-truda-2025-2026.md) — сводка сумм по всей базе.
- [Что мне за это будет: штраф + судебная практика](../../servisy/otvetstvennost-za-narushenie.md) — отметьте нарушение, сервис подберёт эти же дела.

---

## Первое нарушение — аргумент за скидку: штраф ч. 1 снижен с 80 000 до 50 000 ₽
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/sudebnaya-praktika/dela/vladivostok-sudoremont-snizhenie-50-2025.html

# Первое нарушение — аргумент за скидку: штраф ч. 1 снижен с 80 000 до 50 000 ₽

<p class="kb-updated">Суд · Суд первой инстанции · 12 февраля 2025 · тема: Проверки ГИТ</p>

**Реквизиты:** № 12-1262/2024 · 12 февраля 2025 · Суд первой инстанции.

Ленинский райсуд Владивостока снизил ООО «Судоремонтный комплекс – Приморский завод» штраф по ч. 1 ст. 5.27.1 с 80 000 до 50 000 ₽: компания впервые привлечена к ответственности.

## Обстоятельства дела

ГИТ назначила 80 000 ₽ — на 30 000 выше минимума. Суд отметил: юридическое лицо впервые привлекается по ч. 1 ст. 5.27.1 и иным «трудовым» статьям, и назначение выше минимального размера должностным лицом не обосновано.

## Позиция суда

> постановление от 20.09.2024 подлежит изменению в части назначенного наказания, сумма административного штрафа, назначенного ООО «Судоремонтный комплекс - Приморский завод», подлежит снижению до 50 000 рублей

<small>Дословная цитата из текста акта (первоисточник — по ссылке ниже).</small>

## Комментарий

Рабочий приём для жалобы: отсутствие прошлых привлечений по «трудовым» статьям суды считают смягчающим обстоятельством — и штраф падает до нижней границы вилки. Здесь это сэкономило 30 000 ₽.

## Что делать работодателю

Если вас привлекают впервые — заявляйте это в жалобе и просите минимальную санкцию: практика снижения до низа вилки устойчива.

**НПА по делу:**

- КоАП РФ ст. 5.27.1 ч. 1
- КоАП РФ ст. 4.2 ч. 2

## Первоисточник и карточка

[Полный текст акта ↗](https://sudact.ru/regular/doc/g6jhsSU00h5J/) · [карточка в каталоге практики](../index.html#prk-vladivostok-sudoremont-snizhenie-50-2025) · [все дела темы «Проверки ГИТ»](../temy/git.md)

## Ещё по теме «Проверки ГИТ»

- [Двадцать постановлений после прокурорской проверки — суд заменил их одним штрафом 140 000 ₽ — № 12-906/2025](./samara-avtotrans-edinyy-shtraf-140-2025.md)
- [Фактический допуск = трудовые отношения: заключение ГИТ по сокрытому смертельному НС устояло — № 2-230/2026](./hmao-sokrytyy-neschastnyy-fakt-dopusk-2026.md)
- [Облсуд: двойное обжалование постановлений ГИТ по 5.27.1 не сработало — № 12-286/2025, 12-288/2025](./bryansk-myasnaya-kompaniya-dvoynoe-obzhalovanie-2025.md)
- [Мировой судья: штраф за неисполнение предписания ГИТ снижен ниже минимума — 50 вместо 100 тыс. ₽ — № 5-344/2025](./mir-arkadakvodokanal-shtraf-nizhe-minimuma-2025.md)

## Читать по теме

- [Что мне за это будет: штраф за нарушение охраны труда — калькулятор 2026](../../servisy/otvetstvennost-za-narushenie.md)

## Смотрите также

- [Каталог судебной практики и разъяснений](../index.md) — все разборы с фильтрами по типу и теме.
- [Судебная практика по регионам России](../po-regionam/) — дела по субъектам РФ.
- [Индекс судебной практики по охране труда 2025–2026](../../stati/indeks-sudebnoy-praktiki-ohrany-truda-2025-2026.md) — сводка сумм по всей базе.
- [Что мне за это будет: штраф + судебная практика](../../servisy/otvetstvennost-za-narushenie.md) — отметьте нарушение, сервис подберёт эти же дела.

---

## Спор о расследовании несчастного случая: 75 000 ₽ по ч. 1 оставил Волгоградский облсуд
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/sudebnaya-praktika/dela/volgograd-av-tehno-rassledovanie-ns-75-2025.html

# Спор о расследовании несчастного случая: 75 000 ₽ по ч. 1 оставил Волгоградский облсуд

<p class="kb-updated">Суд · Апелляционный суд · 25 марта 2025 · тема: Несчастные случаи</p>

**Реквизиты:** № 07-284/2025 · 25 марта 2025 · Апелляционный суд.

ООО «АВ-Техно» оспаривало акты о несчастном случае — компанию оштрафовали по ч. 1 ст. 5.27.1 на 75 000 ₽. Облсуд оставил штраф в силе.

## Обстоятельства дела

Компания считала постановление незаконным: порядок расследования несчастного случая нарушен, в документах, по её мнению, есть признаки подлога, а состояние алкогольного опьянения пострадавшего не включено в причины. Облсуд доводы отклонил.

## Позиция суда

> признано виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного частью 1 статьи 5.27.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, и подвергнуто административному наказанию в виде административного штрафа в размере 75 000 рублей

<small>Дословная цитата из текста акта (первоисточник — по ссылке ниже).</small>

## Комментарий

Нарушения порядка расследования и учёта несчастных случаев (ст. 227–231 ТК) — самостоятельный состав по ч. 1, отдельный от нарушений, приведших к травме. Попытка «переиграть» акт через жалобы без доказательств подлога штраф не снимает.

## Что делать работодателю

Расследуйте несчастный случай по процедуре: сроки, состав комиссии, подписи, объективные причины. Дефекты расследования добавляют штраф по ч. 1 к прочим последствиям.

**НПА по делу:**

- КоАП РФ ст. 5.27.1 ч. 1
- ТК РФ ст. 227–231

## Первоисточник и карточка

[Полный текст акта ↗](https://sudact.ru/regular/doc/Vef4kfLvNu5h/) · [карточка в каталоге практики](../index.html#prk-volgograd-av-tehno-rassledovanie-ns-75-2025) · [все дела темы «Несчастные случаи»](../temy/ns.md)

## Ещё по теме «Несчастные случаи»

- [Покровский рудник: 5,5 года колонии за нарушение промбезопасности ОПО, повлёкшее смерть 13 человек — дело № 1-55/2025](./amurskaya-zeya-pokrovskiy-rudnik-217uk-2025.md)
- [ЛУКОЙЛ-Западная Сибирь: апелляция подняла компенсацию семье погибшего вахтовика — по 1,5 млн ₽ каждому из четверых — № 33-2240/2026 (2-1434/2025)](./bashkortostan-lukoil-svarschik-6mln-2026.md)
- [Гибель работника подрядчика на птицефабрике: по 1,2 млн ₽ взыскали и с ООО «СпецМастер», и с АО «Птицефабрика Башкирская» — № 33-2138/2026 (2-353/2025)](./bashkortostan-podryadchik-zakazchik-po-1-2mln-2026.md)
- [Гендиректор базы отдыха осуждена за гибель работника в канализационном колодце: принудработы и запрет ОТ-деятельности — дело № 1-7/2026](./volgograd-baza-otdyha-gendir-143uk-2026.md)

## Читать по теме

- [Что мне за это будет: штраф за нарушение охраны труда — калькулятор 2026](../../servisy/otvetstvennost-za-narushenie.md)

## Смотрите также

- [Каталог судебной практики и разъяснений](../index.md) — все разборы с фильтрами по типу и теме.
- [Судебная практика по регионам России](../po-regionam/) — дела по субъектам РФ.
- [Индекс судебной практики по охране труда 2025–2026](../../stati/indeks-sudebnoy-praktiki-ohrany-truda-2025-2026.md) — сводка сумм по всей базе.
- [Что мне за это будет: штраф + судебная практика](../../servisy/otvetstvennost-za-narushenie.md) — отметьте нарушение, сервис подберёт эти же дела.

---

## Гендиректор базы отдыха осуждена за гибель работника в канализационном колодце: принудработы и запрет ОТ-деятельности
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/sudebnaya-praktika/dela/volgograd-baza-otdyha-gendir-143uk-2026.html

# Гендиректор базы отдыха осуждена за гибель работника в канализационном колодце: принудработы и запрет ОТ-деятельности

<p class="kb-updated">Суд · Суд первой инстанции · 27 февраля 2026 · тема: Несчастные случаи</p>

**Реквизиты:** дело № 1-7/2026 · 27 февраля 2026 · Суд первой инстанции.

Серафимовичский райсуд Волгоградской области приговорил генерального директора по ч. 2 ст. 143 УК РФ: 1 год принудительных работ плюс 1,5 года запрета заниматься деятельностью по обеспечению и контролю безопасных условий труда.

## Обстоятельства дела

Молодого работника базы отдыха (зарплата 12 000 ₽ в месяц) направили спуститься в канализационный колодец; 28.05.2024 он погиб. Подсудимая на момент происшествия была генеральным директором общества и лично давала указания сотрудникам. Приговор Серафимовичского районного суда от 27.02.2026 по делу № 1-7/2026.

## Позиция суда

> признать виновной в совершении преступления, предусмотренного ч. 2 ст. >143 УК РФ>, и назначить ей наказание в виде принудительных работ на срок 1 (один) год с содержанием осужденной в учреждении уголовно-исполнительной системы и привлечением ее к труду в местах, определяемых учреждением уголовно-исполнительной системы, с удержанием 5 % заработка в доход государства, перечисляемых на счет соответствующего территориального органа уголовно-исполнительной системы.

На основании ч. 3 ст. >47 УК РФ> назначить ФИО1 дополнительное наказание в виде лишения права заниматься деятельностью, связанной с обеспечением и контролем безопасных условий труда работников сроком на 1 (один) год 6 (шесть) месяцев.

<small>Дословная цитата из текста акта (первоисточник — по ссылке ниже).</small>

## Комментарий

Редкий в выборке ракурс: приговор не мастеру и не бригадиру, а первому лицу организации — генеральному директору. Дополнительное наказание сформулировано точечно: запрет именно деятельности по обеспечению и контролю безопасных условий труда, то есть должностей ответственного за ОТ.

## Что делать работодателю

Ответственность по ст. 143 УК не ограничена «полем» — она доходит до гендиректора. Направление работника в колодец без обучения, наряда-допуска и газоанализа — персональный уголовный риск руководителя.

**НПА по делу:**

- УК РФ ст. 143 ч. 2, ст. 47 ч. 3
- Приказ Минтруда № 753н (газоопасные работы)

## Первоисточник и карточка

[Полный текст акта ↗](https://sudact.ru/regular/doc/uAK0TgBosalr/) · [карточка в каталоге практики](../index.html#prk-volgograd-baza-otdyha-gendir-143uk-2026) · [все дела темы «Несчастные случаи»](../temy/ns.md)

## Ещё по теме «Несчастные случаи»

- [Покровский рудник: 5,5 года колонии за нарушение промбезопасности ОПО, повлёкшее смерть 13 человек — дело № 1-55/2025](./amurskaya-zeya-pokrovskiy-rudnik-217uk-2025.md)
- [ЛУКОЙЛ-Западная Сибирь: апелляция подняла компенсацию семье погибшего вахтовика — по 1,5 млн ₽ каждому из четверых — № 33-2240/2026 (2-1434/2025)](./bashkortostan-lukoil-svarschik-6mln-2026.md)
- [Гибель работника подрядчика на птицефабрике: по 1,2 млн ₽ взыскали и с ООО «СпецМастер», и с АО «Птицефабрика Башкирская» — № 33-2138/2026 (2-353/2025)](./bashkortostan-podryadchik-zakazchik-po-1-2mln-2026.md)
- [Облсуд: 3 промилле у погибшего не срезали 400 000 ₽ компенсации — № 33-697/2026](./bryat-promille-400t-2026.md)

## Читать по теме

- [Ответственность руководителя за охрану труда: от штрафа до уголовной](../../stati/otvetstvennost-rukovoditelya-za-okhranu-truda.md)
- [Что мне за это будет: штраф за нарушение охраны труда — калькулятор 2026](../../servisy/otvetstvennost-za-narushenie.md)

## Смотрите также

- [Каталог судебной практики и разъяснений](../index.md) — все разборы с фильтрами по типу и теме.
- [Судебная практика по регионам России](../po-regionam/) — дела по субъектам РФ.
- [Индекс судебной практики по охране труда 2025–2026](../../stati/indeks-sudebnoy-praktiki-ohrany-truda-2025-2026.md) — сводка сумм по всей базе.
- [Что мне за это будет: штраф + судебная практика](../../servisy/otvetstvennost-za-narushenie.md) — отметьте нарушение, сервис подберёт эти же дела.

---

## Судебная практика и разъяснения ведомств
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/sudebnaya-praktika/

# Судебная практика и разъяснения ведомств

Разборы решений судов и писем регуляторов по охране труда. Что произошло, как мотивировал свою позицию суд или ведомство, что это значит для практики СОТа.

::: tip Совет
разворачивайте карточки кнопкой «+» — там полный разбор с цитатой документа, нашим комментарием и выводом для практики. Фильтруйте по типу (суд / письмо / разъяснение) и теме.

::: warning Важно
разборы — это аналитика, а не юридическая консультация. По конкретной ситуации обращайтесь к нашему куратору или вашему юристу. Все ссылки на решения и письма — на реальные документы в правовых системах.



## Как мы отбираем разборы

В реестр попадают:

- **Решения судов всех инстанций** по применению норм охраны труда (особенно Верховный Суд РФ и кассационные суды округов).
- **Письма и разъяснения Минтруда России** — авторитетный источник правоприменения.
- **Письма Роструда** — практика контрольных органов.
- **Письма СФР** — страховые выплаты, тариф, скидки и надбавки.
- **Письма Минздрава России** — медосмотры, психиатрическое освидетельствование.

Каждый разбор отвечает на 4 вопроса: **что произошло** → **что сказал документ** → **что это значит** → **что делать СОТу**.

## Практика по темам

База, разрезанная по девяти темам охраны труда — на странице каждой темы все её дела с реквизитами, суммами и дословными цитатами из актов:

- [Несчастные случаи](temy/ns.md) — 25 дел: компенсации от 400 тыс. до 6,8 млн ₽, акт Н-1, уголовная ответственность.
- [Медосмотры](temy/medosmotry.md) — 11 дел: штрафы за допуск без осмотров, незаконные отстранения.
- [Проверки ГИТ](temy/git.md) — 10 дел: что оспорить в предписаниях и постановлениях.
- [Профессиональные заболевания](temy/profzabolevaniya.md) — 9 дел: компенсации и установление факта.
- [Финансы охраны труда](temy/ekonomika.md) — 8 дел: тариф СФР, скидки, возвраты взносов.
- [Трудовые отношения](temy/trud-otnosheniya.md) — 8 дел: неоформленные работники, отстранения.
- [Обучение по охране труда](temy/obuchenie.md) — 8 дел: штрафы за необучение, протоколы и реестр.
- [СИЗ](temy/siz.md) — 7 дел: ч. 4 ст. 5.27.1 и 130 000 ₽ за один жилет.
- [СОУТ](temy/sout.md) — 6 дел: предписания провести спецоценку, снижение штрафов.

## Практика по регионам

База судебных дел по охране труда, разрезанная по субъектам РФ: 67 регионов, на странице каждого — топ-темы, верифицированные кейсы с суммами и последние решения судов со ссылками на полные тексты. Смежный разрез — официальная статистика [травматизма по регионам](/servisy/travmatizm-po-regionam).

[Судебная практика по регионам России →](/sudebnaya-praktika/po-regionam/)

## Индекс судебной практики 2025–2026

Сводка по всей базе: сколько суды реально взыскивают при гибели и профзаболеваниях, какие штрафы по ст. 5.27.1 КоАП назначают на практике и где работодатель выигрывает — с честной методологией и ссылками на каждое дело.

[Индекс судебной практики по охране труда 2025–2026 →](/stati/indeks-sudebnoy-praktiki-ohrany-truda-2025-2026)

## Связанные материалы

- [Учебник специалиста по охране труда](../uchebnik/) — 13 глав с пошаговым освоением профессии.
- [X раздел ТК: настольная книга](../tk-x-razdel/) — постатейный разбор статей 209–231 ТК РФ.
- [База НПА](../npa/) — карточки нормативных актов, на которые ссылается практика.
- [Вопрос-ответ](../voprosy/) — экспертные ответы на типовые вопросы СОТов.
- [Что мне за это будет: штраф + судебная практика](../servisy/otvetstvennost-za-narushenie.md) — отметьте нарушение по ст. 5.27.1 КоАП: посчитает штраф и подберёт эти же разборы по теме.
- [Дайджест нормативки](../digest/) — что изменилось в законодательстве за месяц.

---

## Судебная практика по охране труда: Алтайский край
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/sudebnaya-praktika/po-regionam/altayskiy-kray.html

# Судебная практика по охране труда: Алтайский край

Алтайский край, Сибирский ФО. В нашей базе 13 дел по охране труда из судов общей юрисдикции за 2017–2026 годы: возмещение вреда здоровью (4), травмы по видам работ (3), опьянение и грубая неосторожность (2). Ниже — верифицированные кейсы с дословными цитатами и суммами из актов и список последних дел региона из базы sudact.

## Верифицированные кейсы

Полные разборы с контекстом и комментариями — в [каталоге практики](../index.html#prk-rubcovsk-sibir-polimetally-vosstanovlenie-2025); здесь — суть каждого дела.

### Медзаключение без ИПР инвалида при классе 3.3: работница восстановлена на работе

**Реквизиты:** № 2-2585/2025 · 2025-12-05

«Сибирь – Полиметаллы» уволило работницу по медзаключению о противопоказаниях к подземным работам (класс 3.3), но индивидуальной программы реабилитации не было. Суд восстановил её и взыскал 15 000 ₽.

> Взыскать с Акционерного общества «Сибирь – Полиметаллы» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб

<small>Дословная цитата из текста акта.</small>

**Что делать:** Работница восстановлена в должности, взыскана компенсация морального вреда 15 000 руб.

[Полный текст акта ↗](https://sudact.ru/regular/doc/amVj95v6taZf/) · [карточка в каталоге практики](../index.html#prk-rubcovsk-sibir-polimetally-vosstanovlenie-2025)

## Последние дела региона

Выборка из базы sudact по тематическим запросам к охране труда (не полный реестр всех дел региона). Ссылки ведут на полные тексты актов:

| Дата | Суд | Акт / № дела | Тема |
|---|---|---|---|
| 26 февраля 2026 | Алтайский краевой суд | [Апелляционное определение № 22-664/2026](https://sudact.ru/regular/doc/5gsV2gfpBdNv/) | возмещение вреда здоровью |
| 8 февраля 2026 | Рубцовский городской суд | [Решение № 2-346/2026](https://sudact.ru/regular/doc/yKXtf9WeH5r8/) | опьянение и грубая неосторожность |
| 2 февраля 2026 | Заринский городской суд | [Решение № 2-155/2026](https://sudact.ru/regular/doc/eK1cHThCoT51/) | возмещение вреда здоровью |
| 29 января 2026 г. | Рубцовский районный суд | [Акт суда](https://sudact.ru/regular/doc/Ea4134EoeCrT/) | штрафы и отстранения |
| 26 января 2026 | Алтайский краевой суд | [Апелляционное определение № 33-596/2026](https://sudact.ru/regular/doc/lKDyx8nWWoZW/) | опьянение и грубая неосторожность / травмы по видам работ |
| 18 декабря 2025 | Рубцовский городской суд | [Решение № 2-2585/2025](https://sudact.ru/regular/doc/amVj95v6taZf/) | отстранение и медосмотры |
| 15 декабря 2025 | Косихинский районный суд | [Решение № 2-265/2025](https://sudact.ru/regular/doc/y6eFE2axbkmL/) | возмещение вреда здоровью |
| 24 ноября 2025 | Новоалтайский городской суд | [Решение № 2-3004/2025](https://sudact.ru/regular/doc/cidAPNsFbfrc/) | предписания ГИТ и ст. 5.27.1 |
| 7 октября 2025 | Бийский городской суд | [Решение № 2-1431/2025](https://sudact.ru/regular/doc/tMyqgBC67aY/) | травмы по видам работ |
| 29 июня 2025 | Новоалтайский городской суд | [Решение № 2-817/2025](https://sudact.ru/regular/doc/KIyK1KBUTe1p/) | моральный вред |
| 20 апреля 2020 | Центральный районный суд г. Барнаула | [Решение № 2-31/2020](https://sudact.ru/regular/doc/7n6zEiY6voJ5/) | возмещение вреда здоровью |
| 26 января 2020 | Новоалтайский городской суд | [Решение № 2-2/2020](https://sudact.ru/regular/doc/g7f37ojh4ndT/) | травмы по видам работ |
| 19 апреля 2017 | Судебный участок № 2 Первомайского района | [№ 1-25/2017](https://sudact.ru/regular/doc/AdYOO0ZYDyZp/) | мировые судьи: ст. 5.27.1 |

## Статистика травматизма региона

Судебные дела — следствие травм. Официальная статистика Росстата по региону: частота травматизма, пострадавшие и смертельные случаи, отрасли и причины — [травматизм в Алтайском крае](/servisy/travmatizm-po-regionam/altayskiy-kray.html).

## Что с этим делать

- [Каталог судебной практики с фильтрами](../index.html) — 92 верифицированных разборов по всем темам охраны труда.
- [Что мне за это будет](/servisy/otvetstvennost-za-narushenie.html) — отметьте свои нарушения, посчитайте штрафы и увидите практику по теме.
- [Бесплатный аудит охраны труда](/marketing/audit.html) — если после чтения дел хочется проверить свою компанию.

## Соседи по округу

[Кемеровская область](kemerovskaya-oblast.html) · [Красноярский край](krasnoyarskiy-kray.html) · [Новосибирская область](novosibirskaya-oblast.html) · [Иркутская область](irkutskaya-oblast.html) · [Республика Бурятия](respublika-buryatiya.html) · [Омская область](omskaya-oblast.html) · [Республика Хакасия](respublika-khakasiya.html) · [Томская область](tomskaya-oblast.html)

---
<small>База: выдача sudact.ru по 13 тематическим запросам (возмещение вреда, травмы, ГИТ, профзаболевания и др.), дедупликация по номеру акта; регион дела = регион суда. Верифицированные кейсы — дословные цитаты из полных текстов актов. Выборка не претендует на полный учёт всех дел региона.</small>

---

## Судебная практика по охране труда: Амурская область
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/sudebnaya-praktika/po-regionam/amurskaya-oblast.html

# Судебная практика по охране труда: Амурская область

Амурская область, Дальневосточный ФО. В нашей базе 31 дело по охране труда из судов общей юрисдикции за 2017–2026 годы: травмы по видам работ (12), предписания ГИТ и ст. 5.27.1 (8), возмещение вреда здоровью (5). Ниже — верифицированные кейсы с дословными цитатами и суммами из актов и список последних дел региона из базы sudact.

## Верифицированные кейсы

Полные разборы с контекстом и комментариями — в [каталоге практики](../index.html#prk-blagoveshchensk-aviazavod-obuchenie-2026); здесь — суть каждого дела.

### Покровский рудник: 5,5 года колонии за нарушение промбезопасности ОПО, повлёкшее смерть 13 человек

**Реквизиты:** дело № 1-55/2025 · 2025-08-08

Зейский райсуд Амурской области приговорил виновного по ч. 3 ст. 217 УК РФ к 5,5 годам лишения свободы в колонии общего режима с запретом 2,5 года руководить работами на опасных производственных объектах — и взял под стражу в зале суда.

> Признать ФИО8 виновным в совершении преступления, предусмотренного ч. 3 ст. >217 УК РФ>, и назначить ему наказание в виде лишения свободы на срок 5 (пять) лет 6 (шесть) месяцев с отбыванием наказания в исправительной колонии общего режима, с лишения права заниматься деятельностью, связанной с руководством при выполнении работ на опасных производственных объектах, на срок 2 (два) года 6 (шесть) месяцев.

<small>Дословная цитата из текста акта.</small>

**Что делать:** На ОПО цена ошибки руководителя измеряется не штрафом ГИТ, а личной свободой. Эксплуатация опасных объектов — зона, где СИЗ и инструктажи вторичны: первичны экспертиза промышленной безопасности и соблюдение технологических регламентов.

<!-- prk-tools:blagoveshchensk-aviazavod-obuchenie-2026 -->
→ [Цена бездействия: во что обходится неуправляемая охрана труда](/stati/cena-bezdeystviya-skolko-stoit-khaos-v-okhrane-truda.html) · [Чек-лист: что сделать по охране труда при приёме нового сотрудника](/stati/chto-sdelat-po-ohrane-truda-pri-prieme-novogo-sotrudnika.html) · [Как выстроить систему обучения по охране труда с нуля](/stati/kak-vystroit-sistemu-obucheniya.html)

[Полный текст акта ↗](https://sudact.ru/regular/doc/tppdpjSdj1Zr/) · [карточка в каталоге практики](../index.html#prk-amurskaya-zeya-pokrovskiy-rudnik-217uk-2025)

### Необученный новичок и смертельный несчастный случай: авиаремонтному заводу штраф 110 000 ₽

**Реквизиты:** № 12-11/2026 · 2026-01-20

АО «680 авиационный ремонтный завод» не провело обучение по охране труда и инструктаж вновь принятому работнику — тот погиб на производстве. Штраф 110 000 ₽ по ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП устоял в суде.

> постановление начальника отдела федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства № 28/6-99-25-ИЗ/12-5531-И/77-96 от 1 ноября 2025 года по делу об административном правонарушении, предусмотренном ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ, в отношении АО «680 авиационный ремонтный завод» – оставить без изменения, а жалобу – без удовлетворения

<small>Дословная цитата из текста акта.</small>

**Что делать:** Суд оставил постановление ГИТ в силе: штраф 110 000 ₽, жалоба завода отклонена.

<!-- prk-tools:amurskaya-zeya-pokrovskiy-rudnik-217uk-2025 -->
→ [Ответственность руководителя за охрану труда: от штрафа до уголовной](/stati/otvetstvennost-rukovoditelya-za-okhranu-truda.html)

[Полный текст акта ↗](https://sudact.ru/regular/doc/VWdGRrMzISWK/) · [карточка в каталоге практики](../index.html#prk-blagoveshchensk-aviazavod-obuchenie-2026)

### Допуск без обучения, медосмотра и психиатрического освидетельствования — ч. 3 ст. 5.27.1

**Реквизиты:** № 12-1613/2025 · 2025-07-29

АО «Военторг-Восток» допускало работников к труду без обучения по охране труда, обязательного медосмотра и психиатрического освидетельствования. Штраф по ч. 3 ст. 5.27.1 устоял в Благовещенском городском суде.

> постановление главного государственного инспектора труда отдела федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства Государственной инспекции труда в Амурской области № 28/12-1477-25-И/12-1570-И/77-38 от 6 марта 2025 года по делу об административном правонарушении, предусмотренном ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ, в отношении АО «Военторг-Восток» – оставить без изменения, а жалобу – без удовлетворения

<small>Дословная цитата из текста акта.</small>

**Что делать:** Суд отклонил жалобу компании, штраф остался в силе.

[Полный текст акта ↗](https://sudact.ru/regular/doc/XwhLjybTbJxS/) · [карточка в каталоге практики](../index.html#prk-blagoveshchensk-voentorg-dopusk-2025)

### Сход крана, отстранение и увольнение помощника машиниста: вина не установлена — восстановление

**Реквизиты:** № 2-1304/2025 · 2025-12-04

После схода укладочного крана и трёх вагонов (травмированы работники путевой машинной станции) помощника машиниста тепловоза депо Тында (РЖД) отстранили на время расследований и уволили по пп. «д» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Суд восстановил: вина не установлена ни доследственной проверкой, ни уголовным делом; 156 539,40 ₽ и 50 000 ₽ морального вреда.

> среднюю заработную плату за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 156539 (сто пятьдесят шесть тысяч пятьсот тридцать девять) рублей 40 копеек. Взыскать в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 50000 (пятьдесят тысяч) рублей.

<small>Дословная цитата из текста акта.</small>

**Что делать:** После тяжёлого происшествия увольняйте только того, чья вина доказана материалами расследования, — иначе суд восстановит работника со средним заработком и солидной компенсацией морального вреда.

<!-- prk-tools:blagoveshchensk-voentorg-dopusk-2025 -->
→ [Чек-лист: что сделать по охране труда при приёме нового сотрудника](/stati/chto-sdelat-po-ohrane-truda-pri-prieme-novogo-sotrudnika.html)

[Полный текст акта ↗](https://sudact.ru/regular/doc/OnVjCFdhCOmA/) · [карточка в каталоге практики](../index.html#prk-amurskaya-tynda-rzhd-uvolnenie-posle-shoda-2025)

## Последние дела региона

Выборка из базы sudact по тематическим запросам к охране труда (не полный реестр всех дел региона). Ссылки ведут на полные тексты актов:

| Дата | Суд | Акт / № дела | Тема |
|---|---|---|---|
| 19 апреля 2026 | Благовещенский районный суд | [Решение № 2-15/2026](https://sudact.ru/regular/doc/WETYdC2a8t6J/) | возмещение вреда здоровью |
| 26 февраля 2026 | Амурский областной суд | [Апелляционное определение](https://sudact.ru/regular/doc/qUl0cC5vzCg9/) | возмещение вреда здоровью |
| 26 февраля 2026 | Амурский областной суд | [Апелляционное определение](https://sudact.ru/regular/doc/picxzPPycRYw/) | возмещение вреда здоровью |
| 26 февраля 2026 | Амурский областной суд | [Апелляционное определение](https://sudact.ru/regular/doc/LyqZwVGfLRT/) | возмещение вреда здоровью |
| 26 февраля 2026 | Благовещенский городской суд | [Решение № 12-152/2026](https://sudact.ru/regular/doc/DLI82qenh4VE/) | возмещение вреда здоровью |
| 22 января 2026 | Благовещенский городской суд | [Решение № 12-2245/2025](https://sudact.ru/regular/doc/RUOTAjcMYf1N/) | отстранение и медосмотры |
| 19 января 2026 г. | Амурский областной суд | [Акт суда](https://sudact.ru/regular/doc/etEGpt2NTUHI/) | предписания ГИТ и ст. 5.27.1 |
| 19 января 2026 | Благовещенский городской суд | [Решение № 12-11/2026](https://sudact.ru/regular/doc/VWdGRrMzISWK/) | предписания ГИТ и ст. 5.27.1 |
| 25 декабря 2025 г. | Благовещенский городской суд | [Приговор № 1-588/2025](https://sudact.ru/regular/doc/samGPRbyLaxa/) | приговоры по УК |
| 22 декабря 2025 г. | Благовещенский городской суд | [Акт суда](https://sudact.ru/regular/doc/OE9TjaA9ExYr/) | предписания ГИТ и ст. 5.27.1 |
| 18 декабря 2025 г. | Благовещенский городской суд | [Акт суда](https://sudact.ru/regular/doc/1pD3amqBSzbn/) | предписания ГИТ и ст. 5.27.1 |
| 11 декабря 2025 | Магдагачинский районный суд | [Решение № 2-328/2025](https://sudact.ru/regular/doc/7BZmOEqgCJ6r/) | травмы по видам работ |
| 4 декабря 2025 | Тындинский районный суд | [Решение № 2-1304/2025](https://sudact.ru/regular/doc/OnVjCFdhCOmA/) | отстранение и медосмотры |
| 2 декабря 2025 г. | Благовещенский городской суд | [Акт суда](https://sudact.ru/regular/doc/kD3w1R4dMmWm/) | предписания ГИТ и ст. 5.27.1 |
| 2 декабря 2025 г. | Благовещенский городской суд | [Акт суда](https://sudact.ru/regular/doc/cNsR2t2A6D6K/) | предписания ГИТ и ст. 5.27.1 |

… и ещё 16 дел в базе по этому региону.

## Статистика травматизма региона

Судебные дела — следствие травм. Официальная статистика Росстата по региону: частота травматизма, пострадавшие и смертельные случаи, отрасли и причины — [травматизм в Амурской области](/servisy/travmatizm-po-regionam/amurskaya-oblast.html).

## Что с этим делать

- [Каталог судебной практики с фильтрами](../index.html) — 92 верифицированных разборов по всем темам охраны труда.
- [Что мне за это будет](/servisy/otvetstvennost-za-narushenie.html) — отметьте свои нарушения, посчитайте штрафы и увидите практику по теме.
- [Бесплатный аудит охраны труда](/marketing/audit.html) — если после чтения дел хочется проверить свою компанию.

## Соседи по округу

[Хабаровский край](khabarovskiy-kray.html) · [Приморский край](primorskiy-kray.html) · [Камчатский край](kamchatskiy-kray.html) · [Республика Саха (Якутия)](respublika-sakha.html)

---
<small>База: выдача sudact.ru по 13 тематическим запросам (возмещение вреда, травмы, ГИТ, профзаболевания и др.), дедупликация по номеру акта; регион дела = регион суда. Верифицированные кейсы — дословные цитаты из полных текстов актов. Выборка не претендует на полный учёт всех дел региона.</small>

---

## Судебная практика по охране труда: Архангельская область
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/sudebnaya-praktika/po-regionam/arkhangelskaya-oblast.html

# Судебная практика по охране труда: Архангельская область

Архангельская область, Северо-Западный ФО. В нашей базе 13 дел по охране труда из судов общей юрисдикции за 2017–2026 годы: возмещение вреда здоровью (4), травмы по видам работ (2), СОУТ и профзаболевания (2). Ниже — верифицированные кейсы с дословными цитатами и суммами из актов и список последних дел региона из базы sudact.

## Последние дела региона

Выборка из базы sudact по тематическим запросам к охране труда (не полный реестр всех дел региона). Ссылки ведут на полные тексты актов:

| Дата | Суд | Акт / № дела | Тема |
|---|---|---|---|
| 26 февраля 2026 | Архангельский областной суд | [Апелляционное определение № 33-1381/2026](https://sudact.ru/regular/doc/yIyLKYtW1sW4/) | возмещение вреда здоровью |
| 25 февраля 2026 | Архангельский областной суд | [Апелляционное определение № 33-23/2026](https://sudact.ru/regular/doc/iSFFIGpjNvg1/) | возмещение вреда здоровью |
| 12 февраля 2026 | Октябрьский районный суд г. Архангельска | [Решение № 2-129/2026](https://sudact.ru/regular/doc/ijAvaXZ7FEmJ/) | возмещение вреда здоровью |
| 10 февраля 2026 | Октябрьский районный суд г. Архангельска | [Решение](https://sudact.ru/regular/doc/57rispT0pRV5/) | опьянение и грубая неосторожность |
| 2 февраля 2026 | Северодвинский городской суд | [Решение № 2-145/2026](https://sudact.ru/regular/doc/VEWQPcNnl8og/) | травмы по видам работ |
| 14 января 2026 | Новодвинский городской суд | [Решение № 2-803/2025](https://sudact.ru/regular/doc/htCfGFimwc1g/) | моральный вред |
| 30 ноября 2025 | Октябрьский районный суд г. Архангельска | [Решение № 2-3966/2024](https://sudact.ru/regular/doc/31fsRQp95zom/) | возмещение вреда здоровью |
| 26 ноября 2025 | Новодвинский городской суд | [Приговор № 1-126/2025](https://sudact.ru/regular/doc/J8d565g0q6H8/) | травмы по видам работ |
| 5 марта 2025 | Октябрьский районный суд г. Архангельска | [Решение № 2-804/2025](https://sudact.ru/regular/doc/MVO3wiqzBLQH/) | предписания ГИТ и ст. 5.27.1 |
| 16 июля 2020 | Ломоносовский районный суд г. Архангельска | [Решение № 2-1692/2020](https://sudact.ru/regular/doc/lcnXkPqn3HNv/) | СОУТ и профзаболевания |
| 19 мая 2020 | Приморский районный суд | [Решение № 2-422/2020](https://sudact.ru/regular/doc/QVaKnKF8zRJ1/) | СОУТ и профзаболевания |
| 30 марта 2017 | Архангельский областной суд | [Решение](https://sudact.ru/regular/doc/8jp8zRPenKNn/) | квалификация несчастных случаев |
| 29 марта 2017 | Архангельский областной суд | [Решение](https://sudact.ru/regular/doc/pafuTxiVLWmQ/) | квалификация несчастных случаев |

## Статистика травматизма региона

Судебные дела — следствие травм. Официальная статистика Росстата по региону: частота травматизма, пострадавшие и смертельные случаи, отрасли и причины — [травматизм в Архангельской области](/servisy/travmatizm-po-regionam/arkhangelskaya-oblast.html).

## Что с этим делать

- [Каталог судебной практики с фильтрами](../index.html) — 92 верифицированных разборов по всем темам охраны труда.
- [Что мне за это будет](/servisy/otvetstvennost-za-narushenie.html) — отметьте свои нарушения, посчитайте штрафы и увидите практику по теме.
- [Бесплатный аудит охраны труда](/marketing/audit.html) — если после чтения дел хочется проверить свою компанию.

## Соседи по округу

[Республика Коми](respublika-komi.html) · [Мурманская область](murmanskaya-oblast.html) · [Калининградская область](kaliningradskaya-oblast.html) · [Санкт-Петербург](sankt-peterburg.html) · [Ямало-Ненецкий автономный округ](yamalo-nenetskiy-avtonomnyy-okrug.html) · [Республика Карелия](respublika-kareliya.html) · [Псковская область](pskovskaya-oblast.html) · [Ленинградская область](leningradskaya-oblast.html)

---
<small>База: выдача sudact.ru по 13 тематическим запросам (возмещение вреда, травмы, ГИТ, профзаболевания и др.), дедупликация по номеру акта; регион дела = регион суда. Верифицированные кейсы — дословные цитаты из полных текстов актов. Выборка не претендует на полный учёт всех дел региона.</small>

---

## Судебная практика по охране труда: Белгородская область
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/sudebnaya-praktika/po-regionam/belgorodskaya-oblast.html

# Судебная практика по охране труда: Белгородская область

Белгородская область, Центральный ФО. В нашей базе 11 дел по охране труда из судов общей юрисдикции за 2017–2026 годы: возмещение вреда здоровью (4), квалификация несчастных случаев (3), опьянение и грубая неосторожность (2). Ниже — верифицированные кейсы с дословными цитатами и суммами из актов и список последних дел региона из базы sudact.

## Последние дела региона

Выборка из базы sudact по тематическим запросам к охране труда (не полный реестр всех дел региона). Ссылки ведут на полные тексты актов:

| Дата | Суд | Акт / № дела | Тема |
|---|---|---|---|
| 25 февраля 2026 | Новооскольский районный суд | [Постановление № 5-7/2026](https://sudact.ru/regular/doc/HijchW5XkfZ1/) | возмещение вреда здоровью |
| 16 февраля 2026 | Белгородский областной суд | [Апелляционное определение № 33-724/2026](https://sudact.ru/regular/doc/w3FcJAwGiPUX/) | возмещение вреда здоровью |
| 8 февраля 2026 | Старооскольский городской суд | [Решение № 2-4766/2025](https://sudact.ru/regular/doc/zgr4lHoNEMUw/) | возмещение вреда здоровью |
| 15 декабря 2025 | Белгородский областной суд | [Апелляционное определение № 33-5055/2025](https://sudact.ru/regular/doc/bqHhAjhM7Fxd/) | травмы по видам работ |
| 2 сентября 2025 | Губкинский городской суд | [Решение № 2-1195/2025](https://sudact.ru/regular/doc/qFrtCU0WJY/) | возмещение вреда здоровью |
| 17 августа 2025 | Яковлевский районный суд | [Решение № 2-705/2025](https://sudact.ru/regular/doc/KYUqdS8epWlq/) | опьянение и грубая неосторожность |
| 10 июня 2025 | Яковлевский районный суд | [Решение № 2-649/2025](https://sudact.ru/regular/doc/XWNnP90jUWLo/) | опьянение и грубая неосторожность |
| 8 сентября 2020 г. | Белгородский областной суд | [Апелляционное постановление № 22-1075/2020](https://sudact.ru/regular/doc/ev9NLx3q0vbw/) | приговоры по УК |
| 24 октября 2018 | Старооскольский городской суд | [Решение № 12-202/2018](https://sudact.ru/regular/doc/jymgDkz4JUmN/) | квалификация несчастных случаев |
| 24 июля 2018 | Алексеевский районный суд | [Решение № 2-448/2018](https://sudact.ru/regular/doc/yukgp3K5b5mR/) | квалификация несчастных случаев |
| 24 сентября 2017 | Свердловский районный суд г. Белгорода | [Решение](https://sudact.ru/regular/doc/fPMVb2RlZX6m/) | квалификация несчастных случаев |

## Статистика травматизма региона

Судебные дела — следствие травм. Официальная статистика Росстата по региону: частота травматизма, пострадавшие и смертельные случаи, отрасли и причины — [травматизм в Белгородской области](/servisy/travmatizm-po-regionam/belgorodskaya-oblast.html).

## Что с этим делать

- [Каталог судебной практики с фильтрами](../index.html) — 92 верифицированных разборов по всем темам охраны труда.
- [Что мне за это будет](/servisy/otvetstvennost-za-narushenie.html) — отметьте свои нарушения, посчитайте штрафы и увидите практику по теме.
- [Бесплатный аудит охраны труда](/marketing/audit.html) — если после чтения дел хочется проверить свою компанию.

## Соседи по округу

[Москва](moskva.html) · [Владимирская область](vladimirskaya-oblast.html) · [Московская область](moskovskaya-oblast.html) · [Ярославская область](yaroslavskaya-oblast.html) · [Тульская область](tulskaya-oblast.html) · [Ивановская область](ivanovskaya-oblast.html) · [Липецкая область](lipetskaya-oblast.html) · [Воронежская область](voronezhskaya-oblast.html)

---
<small>База: выдача sudact.ru по 13 тематическим запросам (возмещение вреда, травмы, ГИТ, профзаболевания и др.), дедупликация по номеру акта; регион дела = регион суда. Верифицированные кейсы — дословные цитаты из полных текстов актов. Выборка не претендует на полный учёт всех дел региона.</small>

---

## Судебная практика по охране труда: Брянская область
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/sudebnaya-praktika/po-regionam/bryanskaya-oblast.html

# Судебная практика по охране труда: Брянская область

Брянская область, Центральный ФО. В нашей базе 8 дел по охране труда из судов общей юрисдикции за 2017–2026 годы: квалификация несчастных случаев (2), СОУТ и профзаболевания (2), возмещение вреда здоровью (1). Ниже — верифицированные кейсы с дословными цитатами и суммами из актов и список последних дел региона из базы sudact.

## Верифицированные кейсы

Полные разборы с контекстом и комментариями — в [каталоге практики](../index.html#prk-bryansk-myasnaya-kompaniya-dvoynoe-obzhalovanie-2025); здесь — суть каждого дела.

### Облсуд: двойное обжалование постановлений ГИТ по 5.27.1 не сработало

**Реквизиты:** № 12-286/2025, 12-288/2025 · 2025-09-10

Брянский облсуд оставил в силе штрафы по ч. 3 и ч. 4 ст. 5.27.1 КоАП после обжалования и в райсуде, и в облсуде: нарушения обучения и СИЗ подтвердились.

> оставить без изменения, жалобу защитника ФИО1 - без удовлетворения

<small>Дословная цитата из текста акта.</small>

**Что делать:** Эффективнее вкладываться в исполнение предписания и устранение нарушений до суда, чем в обжалование зафиксированных фактов. Штрафы по ч. 3–4 ст. 5.27.1: 110–130 тыс. ₽ и 130–150 тыс. ₽ на юрлицо за каждый эпизод.

<!-- prk-tools:bryansk-myasnaya-kompaniya-dvoynoe-obzhalovanie-2025 -->
→ [Предписание по итогам проверки: реквизиты, сроки и что будет, если не исполнить](/stati/predpisanie-po-itogam-proverki.html)

[Полный текст акта ↗](https://sudact.ru/regular/doc/BZ09LfJAGd5/) · [карточка в каталоге практики](../index.html#prk-bryansk-myasnaya-kompaniya-dvoynoe-obzhalovanie-2025)

## Последние дела региона

Выборка из базы sudact по тематическим запросам к охране труда (не полный реестр всех дел региона). Ссылки ведут на полные тексты актов:

| Дата | Суд | Акт / № дела | Тема |
|---|---|---|---|
| 5 марта 2026 | Советский районный суд г. Брянска | [Решение № 2-161/2026](https://sudact.ru/regular/doc/HODLJpzHgHbb/) | возмещение вреда здоровью |
| 17 февраля 2026 | Жуковский районный суд | [Решение № 2-312/2025](https://sudact.ru/regular/doc/KiuPbt9fnKVw/) | травмы по видам работ |
| 5 октября 2025 | Советский районный суд г. Брянска | [Решение № 12-410/2025](https://sudact.ru/regular/doc/VMnI6TLAvVHO/) | предписания ГИТ и ст. 5.27.1 |
| 10 сентября 2025 | Брянский областной суд | [Решение № 12-286/2025](https://sudact.ru/regular/doc/BZ09LfJAGd5/) | квалификация несчастных случаев |
| 10 сентября 2025 | Брянский областной суд | [Решение № 12-288/2025](https://sudact.ru/regular/doc/1mtJDJwuM8Y1/) | квалификация несчастных случаев |
| 4 июля 2018 | Клинцовский городской суд | [Решение № 2-600/2018](https://sudact.ru/regular/doc/WTEdg97wrmVQ/) | СОУТ и профзаболевания |
| 8 февраля 2018 | Брянский областной суд | [Решение](https://sudact.ru/regular/doc/ZlBZHV2IWLWu/) | СОУТ и профзаболевания |
| 29 марта 2017 | Судебный участок № 73 Брянского судебног… | [№ 1-8/2017](https://sudact.ru/regular/doc/uma8iWPTEW64/) | мировые судьи: ст. 5.27.1 |

## Статистика травматизма региона

Судебные дела — следствие травм. Официальная статистика Росстата по региону: частота травматизма, пострадавшие и смертельные случаи, отрасли и причины — [травматизм в Брянской области](/servisy/travmatizm-po-regionam/bryanskaya-oblast.html).

## Что с этим делать

- [Каталог судебной практики с фильтрами](../index.html) — 92 верифицированных разборов по всем темам охраны труда.
- [Что мне за это будет](/servisy/otvetstvennost-za-narushenie.html) — отметьте свои нарушения, посчитайте штрафы и увидите практику по теме.
- [Бесплатный аудит охраны труда](/marketing/audit.html) — если после чтения дел хочется проверить свою компанию.

## Соседи по округу

[Москва](moskva.html) · [Владимирская область](vladimirskaya-oblast.html) · [Московская область](moskovskaya-oblast.html) · [Ярославская область](yaroslavskaya-oblast.html) · [Тульская область](tulskaya-oblast.html) · [Ивановская область](ivanovskaya-oblast.html) · [Белгородская область](belgorodskaya-oblast.html) · [Липецкая область](lipetskaya-oblast.html)

---
<small>База: выдача sudact.ru по 13 тематическим запросам (возмещение вреда, травмы, ГИТ, профзаболевания и др.), дедупликация по номеру акта; регион дела = регион суда. Верифицированные кейсы — дословные цитаты из полных текстов актов. Выборка не претендует на полный учёт всех дел региона.</small>

---

## Судебная практика по охране труда: Челябинская область
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/sudebnaya-praktika/po-regionam/chelyabinskaya-oblast.html

# Судебная практика по охране труда: Челябинская область

Челябинская область, Уральский ФО. В нашей базе 33 дела по охране труда из судов общей юрисдикции за 2017–2026 годы: возмещение вреда здоровью (12), моральный вред (4), опьянение и грубая неосторожность (3). Ниже — верифицированные кейсы с дословными цитатами и суммами из актов и список последних дел региона из базы sudact.

## Верифицированные кейсы

Полные разборы с контекстом и комментариями — в [каталоге практики](../index.html#prk-chel-gok-dobrovolnoe-ne-potolok-2025); здесь — суть каждого дела.

### Облсуд: добровольные 2,3 млн ₽ семье погибшего — не потолок, суд досыпал 2,7 млн

**Реквизиты:** Челябинский облсуд, апелляция · 2025-11-27

Челябинский облсуд взыскал сверх добровольных выплат ещё по 1 347 500 ₽ каждому из родителей погибшего работника Вишневогорского ГОКа.

> С НАО «Вишневогорский ГОК» в пользу ФИО1 взыскано 1 347 500 рублей в счет компенсации морального вреда, причиненного гибелью в результате несчастного случая на производстве

<small>Дословная цитата из текста акта.</small>

**Что делать:** Добровольная выплата — правильный шаг (суды её учитывают), но не страховка от иска. Реальный ориентир по гибели работника в 2025–2026: от 2,5 до 6,8 млн ₽ на семью.

[Полный текст акта ↗](https://sudact.ru/regular/doc/R0PrBIY1fMNp/) · [карточка в каталоге практики](../index.html#prk-chel-gok-dobrovolnoe-ne-potolok-2025)

## Последние дела региона

Выборка из базы sudact по тематическим запросам к охране труда (не полный реестр всех дел региона). Ссылки ведут на полные тексты актов:

| Дата | Суд | Акт / № дела | Тема |
|---|---|---|---|
| 26.02.2026 | Челябинский областной суд | [Акт суда](https://sudact.ru/regular/doc/dNqMlzJdxzg/) | возмещение вреда здоровью |
| 26 февраля 2026 | Челябинский областной суд | [Апелляционное определение № 11-3695/2026](https://sudact.ru/regular/doc/aFQwqjuUNTYK/) | возмещение вреда здоровью |
| 26 февраля 2026 | Челябинский областной суд | [Приговор № 10-531/2026](https://sudact.ru/regular/doc/X8BbaDzzHUJJ/) | возмещение вреда здоровью |
| 26 февраля 2026 | Челябинский областной суд | [Апелляционное определение № 11-2577/2026](https://sudact.ru/regular/doc/UjRJBZfG2JLQ/) | опьянение и грубая неосторожность |
| 26 февраля 2026 | Челябинский областной суд | [Апелляционное определение № 11-3500/2026](https://sudact.ru/regular/doc/DamGyqTbwxgK/) | возмещение вреда здоровью |
| 25 февраля 2026 | Челябинский областной суд | [Апелляционное определение № 11-1912/2026](https://sudact.ru/regular/doc/m1BwWtC6QINq/) | возмещение вреда здоровью |
| 25 февраля 2026 | Челябинский областной суд | [Апелляционное определение № 11-3351/2026](https://sudact.ru/regular/doc/aQd7Lvn5PhxU/) | возмещение вреда здоровью |
| 25 февраля 2026 | Челябинский областной суд | [Апелляционное определение № 11-2498/2026](https://sudact.ru/regular/doc/OLXNBed3gPWd/) | возмещение вреда здоровью |
| 25 февраля 2026 | Челябинский областной суд | [Апелляционное определение № 11-2383/2026](https://sudact.ru/regular/doc/8aQWuxAs4T1V/) | возмещение вреда здоровью |
| 18 февраля 2026 | Челябинский областной суд | [Апелляционное определение № 11-15046/2025](https://sudact.ru/regular/doc/Ua8RcVIbG85K/) | возмещение вреда здоровью |
| 15 февраля 2026 | Челябинский областной суд | [Апелляционное определение № 11-1902/2026](https://sudact.ru/regular/doc/PAeSNeHVpErW/) | возмещение вреда здоровью |
| 15 февраля 2026 | Челябинский областной суд | [Апелляционное определение № 11-1968/2026](https://sudact.ru/regular/doc/BE2JiLoLUELM/) | возмещение вреда здоровью |
| 15 февраля 2026 | Челябинский областной суд | [Апелляционное определение № 11-13656/2025](https://sudact.ru/regular/doc/1tG40YHSFlLj/) | возмещение вреда здоровью |
| 4 февраля 2026 | Челябинский областной суд | [Апелляционное определение № 11-14881/2025](https://sudact.ru/regular/doc/ZrqW67u2QYQJ/) | моральный вред |
| 4 февраля 2026 | Челябинский областной суд | [Апелляционное определение № 11-1306/2026](https://sudact.ru/regular/doc/82RvmyIcHlod/) | опьянение и грубая неосторожность |

… и ещё 18 дел в базе по этому региону.

## Статистика травматизма региона

Судебные дела — следствие травм. Официальная статистика Росстата по региону: частота травматизма, пострадавшие и смертельные случаи, отрасли и причины — [травматизм в Челябинской области](/servisy/travmatizm-po-regionam/chelyabinskaya-oblast.html).

## Что с этим делать

- [Каталог судебной практики с фильтрами](../index.html) — 92 верифицированных разборов по всем темам охраны труда.
- [Что мне за это будет](/servisy/otvetstvennost-za-narushenie.html) — отметьте свои нарушения, посчитайте штрафы и увидите практику по теме.
- [Бесплатный аудит охраны труда](/marketing/audit.html) — если после чтения дел хочется проверить свою компанию.

## Соседи по округу

[Свердловская область](sverdlovskaya-oblast.html) · [Ханты-Мансийский автономный округ-Югра](khanty-mansiyskiy-avtonomnyy-okrug-yugra.html) · [Курганская область](kurganskaya-oblast.html) · [Тюменская область](tyumenskaya-oblast.html)

---
<small>База: выдача sudact.ru по 13 тематическим запросам (возмещение вреда, травмы, ГИТ, профзаболевания и др.), дедупликация по номеру акта; регион дела = регион суда. Верифицированные кейсы — дословные цитаты из полных текстов актов. Выборка не претендует на полный учёт всех дел региона.</small>

---

## Судебная практика по охране труда: Чувашская Республика
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/sudebnaya-praktika/po-regionam/chuvashskaya-respublika.html

# Судебная практика по охране труда: Чувашская Республика

Чувашская Республика, Приволжский ФО. В нашей базе 16 дел по охране труда из судов общей юрисдикции за 2017–2026 годы: опьянение и грубая неосторожность (4), мировые судьи: ст. 5.27.1 (4), возмещение вреда здоровью (3). Ниже — верифицированные кейсы с дословными цитатами и суммами из актов и список последних дел региона из базы sudact.

## Верифицированные кейсы

Полные разборы с контекстом и комментариями — в [каталоге практики](../index.html#prk-chuvashiya-deklaraciya-sout-otkaz-2026); здесь — суть каждого дела.

### Облсуд: работнику отказано в обязании работодателя «переоформить» декларацию СОУТ

**Реквизиты:** № 33-299/2026 · 2026-02-25

ВС Чувашии оставил в силе отказ обязать ООО «СМУ-102» подать уточнённую декларацию соответствия условий труда: доводы о вредности по спискам № 1/№ 2 не подтверждены.

> для подтверждения вредных условий труда на рабочем месте № оператора пенополиуретановой установки ООО «СМУ-102» необходимо проведение внеплановой специальной оценки условий труда

<small>Дословная цитата из текста акта.</small>

**Что делать:** Спорное рабочее место — повод для внеплановой СОУТ или экспертизы качества СОУТ, а не для иска о «уточнении декларации». Работодателю: сохраняйте отчёт СОУТ и протоколы измерений — они держат линию защиты.

<!-- prk-tools:chuvashiya-deklaraciya-sout-otkaz-2026 -->
→ [Как провести СОУТ своими силами: пошаговая инструкция для микро- и малых предприятий](/stati/kak-provesti-sout-svoimi-silami.html)

[Полный текст акта ↗](https://sudact.ru/regular/doc/mwWvZSg47oZN/) · [карточка в каталоге практики](../index.html#prk-chuvashiya-deklaraciya-sout-otkaz-2026)

## Последние дела региона

Выборка из базы sudact по тематическим запросам к охране труда (не полный реестр всех дел региона). Ссылки ведут на полные тексты актов:

| Дата | Суд | Акт / № дела | Тема |
|---|---|---|---|
| 11 февраля 2026 | Новочебоксарский городской суд | [Решение № 2-232/2025](https://sudact.ru/regular/doc/lN3iVhB0pHJX/) | возмещение вреда здоровью |
| 9 февраля 2026 | Батыревский районный суд | [Решение № 2-631/2025](https://sudact.ru/regular/doc/uTO0N0KvaCLW/) | опьянение и грубая неосторожность |
| 8 февраля 2026 | Канашский районный суд | [Решение № 2-1138/2025](https://sudact.ru/regular/doc/gmIrhFlJMJoj/) | опьянение и грубая неосторожность |
| 21 января 2026 | Цивильский районный суд | [Приговор № 1-13/2026](https://sudact.ru/regular/doc/w2fDyINHA95Q/) | опьянение и грубая неосторожность |
| 16 октября 2025 | Чебоксарский районный суд | [Приговор № 1-92/2025](https://sudact.ru/regular/doc/DKjs7MZxbXrR/) | отстранение и медосмотры |
| 21 августа 2025 | Яльчикский районный суд | [Приговор](https://sudact.ru/regular/doc/N8k2p8eRnZl8/) | квалификация несчастных случаев |
| 10 августа 2025 | Канашский районный суд | [Решение № 2-807/2025](https://sudact.ru/regular/doc/5ycpKG6okpxP/) | опьянение и грубая неосторожность |
| 14 июля 2020 | Ибресинский районный суд | [Решение № 2-79/2020](https://sudact.ru/regular/doc/99nNcT1vBOLJ/) | травмы по видам работ |
| 3 июля 2020 | Ленинский районный суд г. Чебоксары | [Решение № 2-6633/2019](https://sudact.ru/regular/doc/PaLg2FxeNkQn/) | возмещение вреда здоровью |
| 11 мая 2020 | Чебоксарский районный суд | [Приговор № 1-1/2020](https://sudact.ru/regular/doc/RqA0k3DTT1WK/) | квалификация несчастных случаев |
| 29 мая 2019 | Калининский районный суд г. Чебоксары | [Решение № 2-1723/2019](https://sudact.ru/regular/doc/8AiPXEn8gmZA/) | квалификация несчастных случаев |
| 28 февраля 2017 | Судебный участок № 2 Калининского района… | [№ 1-5/2017](https://sudact.ru/regular/doc/lfjnM17mzqlO/) | мировые судьи: ст. 5.27.1 |
| 27 февраля 2017 | Судебный участок № 8 Калининского района… | [№ 1-5/2017](https://sudact.ru/regular/doc/y0Jv7lwLESYv/) | мировые судьи: ст. 5.27.1 |
| 2 февраля 2017 | Судебный участок № 9 Московского района … | [№ 1-6/2017](https://sudact.ru/regular/doc/YJse3vqe4t6d/) | мировые судьи: ст. 5.27.1 |
| 20 января 2017 | Судебный участок № 3 г. Канаш | [№ 1-2/2017](https://sudact.ru/regular/doc/5Fyvgo2fQvH8/) | мировые судьи: ст. 5.27.1 |

… и ещё 1 дело в базе по этому региону.

## Статистика травматизма региона

Судебные дела — следствие травм. Официальная статистика Росстата по региону: частота травматизма, пострадавшие и смертельные случаи, отрасли и причины — [травматизм в Чувашской Республике](/servisy/travmatizm-po-regionam/chuvashskaya-respublika.html).

## Что с этим делать

- [Каталог судебной практики с фильтрами](../index.html) — 92 верифицированных разборов по всем темам охраны труда.
- [Что мне за это будет](/servisy/otvetstvennost-za-narushenie.html) — отметьте свои нарушения, посчитайте штрафы и увидите практику по теме.
- [Бесплатный аудит охраны труда](/marketing/audit.html) — если после чтения дел хочется проверить свою компанию.

## Соседи по округу

[Республика Башкортостан](respublika-bashkortostan.html) · [Самарская область](samarskaya-oblast.html) · [Республика Татарстан](respublika-tatarstan.html) · [Ульяновская область](ulyanovskaya-oblast.html) · [Пермский край](permskiy-kray.html) · [Нижегородская область](nizhegorodskaya-oblast.html) · [Саратовская область](saratovskaya-oblast.html) · [Оренбургская область](orenburgskaya-oblast.html)

---
<small>База: выдача sudact.ru по 13 тематическим запросам (возмещение вреда, травмы, ГИТ, профзаболевания и др.), дедупликация по номеру акта; регион дела = регион суда. Верифицированные кейсы — дословные цитаты из полных текстов актов. Выборка не претендует на полный учёт всех дел региона.</small>

---

## Судебная практика по охране труда — по регионам
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/sudebnaya-praktika/po-regionam/

# Судебная практика по охране труда — по регионам

Наша база судебных дел по охране труда, разрезанная по субъектам РФ: 1176 актов судов общей юрисдикции по 80 регионам, 92 верифицированных кейсов с дословными цитатами и суммами. На странице каждого региона — топ-темы, верифицированные кейсы и последние дела со ссылками на полные тексты.

Сводный каталог с фильтрами по темам — на странице [«Судебная практика и разъяснения ведомств»](../index.html).

## Приволжский ФО

- [Республика Башкортостан](/sudebnaya-praktika/po-regionam/respublika-bashkortostan.html) — 38 дел · 3 верифиц. кейса
- [Самарская область](/sudebnaya-praktika/po-regionam/samarskaya-oblast.html) — 37 дел · 4 верифиц. кейса
- [Республика Татарстан](/sudebnaya-praktika/po-regionam/respublika-tatarstan.html) — 30 дел · 4 верифиц. кейса
- [Ульяновская область](/sudebnaya-praktika/po-regionam/ulyanovskaya-oblast.html) — 28 дел · 1 верифиц. кейс
- [Пермский край](/sudebnaya-praktika/po-regionam/permskiy-kray.html) — 23 дела · 1 верифиц. кейс
- [Нижегородская область](/sudebnaya-praktika/po-regionam/nizhegorodskaya-oblast.html) — 21 дело
- [Саратовская область](/sudebnaya-praktika/po-regionam/saratovskaya-oblast.html) — 18 дел · 4 верифиц. кейса
- [Оренбургская область](/sudebnaya-praktika/po-regionam/orenburgskaya-oblast.html) — 18 дел · 1 верифиц. кейс
- [Чувашская Республика](/sudebnaya-praktika/po-regionam/chuvashskaya-respublika.html) — 16 дел · 1 верифиц. кейс
- [Удмуртская Республика](/sudebnaya-praktika/po-regionam/udmurtskaya-respublika.html) — 14 дел · 1 верифиц. кейс
- [Кировская область](/sudebnaya-praktika/po-regionam/kirovskaya-oblast.html) — 13 дел · 1 верифиц. кейс
- [Пензенская область](/sudebnaya-praktika/po-regionam/penzenskaya-oblast.html) — 10 дел
- [Республика Мордовия](/sudebnaya-praktika/po-regionam/respublika-mordoviya.html) — 7 дел · 2 верифиц. кейса
- [Республика Марий Эл](/sudebnaya-praktika/po-regionam/respublika-mariy-el.html) — 5 дел

## Сибирский ФО

- [Кемеровская область](/sudebnaya-praktika/po-regionam/kemerovskaya-oblast.html) — 86 дел · 3 верифиц. кейса
- [Красноярский край](/sudebnaya-praktika/po-regionam/krasnoyarskiy-kray.html) — 35 дел · 2 верифиц. кейса
- [Новосибирская область](/sudebnaya-praktika/po-regionam/novosibirskaya-oblast.html) — 32 дела · 3 верифиц. кейса
- [Иркутская область](/sudebnaya-praktika/po-regionam/irkutskaya-oblast.html) — 22 дела
- [Республика Бурятия](/sudebnaya-praktika/po-regionam/respublika-buryatiya.html) — 20 дел · 2 верифиц. кейса
- [Омская область](/sudebnaya-praktika/po-regionam/omskaya-oblast.html) — 15 дел
- [Республика Хакасия](/sudebnaya-praktika/po-regionam/respublika-khakasiya.html) — 13 дел · 1 верифиц. кейс
- [Алтайский край](/sudebnaya-praktika/po-regionam/altayskiy-kray.html) — 13 дел · 1 верифиц. кейс
- [Томская область](/sudebnaya-praktika/po-regionam/tomskaya-oblast.html) — 12 дел · 1 верифиц. кейс
- [Забайкальский край](/sudebnaya-praktika/po-regionam/zabaykalskiy-kray.html) — 9 дел · 1 верифиц. кейс
- Республика Тыва — 2 дела *(страница появится при накоплении базы)*

## Центральный ФО

- [Москва](/sudebnaya-praktika/po-regionam/moskva.html) — 32 дела · 1 верифиц. кейс
- [Владимирская область](/sudebnaya-praktika/po-regionam/vladimirskaya-oblast.html) — 16 дел · 1 верифиц. кейс
- [Московская область](/sudebnaya-praktika/po-regionam/moskovskaya-oblast.html) — 16 дел · 2 верифиц. кейса
- [Ярославская область](/sudebnaya-praktika/po-regionam/yaroslavskaya-oblast.html) — 14 дел
- [Тульская область](/sudebnaya-praktika/po-regionam/tulskaya-oblast.html) — 14 дел
- [Ивановская область](/sudebnaya-praktika/po-regionam/ivanovskaya-oblast.html) — 12 дел · 1 верифиц. кейс
- [Белгородская область](/sudebnaya-praktika/po-regionam/belgorodskaya-oblast.html) — 11 дел
- [Липецкая область](/sudebnaya-praktika/po-regionam/lipetskaya-oblast.html) — 10 дел · 1 верифиц. кейс
- [Воронежская область](/sudebnaya-praktika/po-regionam/voronezhskaya-oblast.html) — 9 дел
- [Смоленская область](/sudebnaya-praktika/po-regionam/smolenskaya-oblast.html) — 8 дел · 1 верифиц. кейс
- [Брянская область](/sudebnaya-praktika/po-regionam/bryanskaya-oblast.html) — 8 дел · 1 верифиц. кейс
- [Курская область](/sudebnaya-praktika/po-regionam/kurskaya-oblast.html) — 7 дел · 2 верифиц. кейса
- [Рязанская область](/sudebnaya-praktika/po-regionam/ryazanskaya-oblast.html) — 6 дел
- [Калужская область](/sudebnaya-praktika/po-regionam/kaluzhskaya-oblast.html) — 6 дел
- [Тамбовская область](/sudebnaya-praktika/po-regionam/tambovskaya-oblast.html) — 6 дел
- [Тверская область](/sudebnaya-praktika/po-regionam/tverskaya-oblast.html) — 4 дела · 1 верифиц. кейс
- Орловская область — 3 дела *(страница появится при накоплении базы)*
- [Костромская область](/sudebnaya-praktika/po-regionam/kostromskaya-oblast.html) — 3 дела · 1 верифиц. кейс

## Уральский ФО

- [Свердловская область](/sudebnaya-praktika/po-regionam/sverdlovskaya-oblast.html) — 51 дело · 2 верифиц. кейса
- [Челябинская область](/sudebnaya-praktika/po-regionam/chelyabinskaya-oblast.html) — 33 дела · 1 верифиц. кейс
- [Ханты-Мансийский автономный округ-Югра](/sudebnaya-praktika/po-regionam/khanty-mansiyskiy-avtonomnyy-okrug-yugra.html) — 14 дел · 1 верифиц. кейс
- [Курганская область](/sudebnaya-praktika/po-regionam/kurganskaya-oblast.html) — 12 дел · 2 верифиц. кейса
- [Тюменская область](/sudebnaya-praktika/po-regionam/tyumenskaya-oblast.html) — 10 дел

## Южный ФО

- [Ростовская область](/sudebnaya-praktika/po-regionam/rostovskaya-oblast.html) — 58 дел · 1 верифиц. кейс
- [Краснодарский край](/sudebnaya-praktika/po-regionam/krasnodarskiy-kray.html) — 25 дел · 1 верифиц. кейс
- [Волгоградская область](/sudebnaya-praktika/po-regionam/volgogradskaya-oblast.html) — 18 дел · 2 верифиц. кейса
- Астраханская область — 3 дела *(страница появится при накоплении базы)*
- Республика Калмыкия — 2 дела *(страница появится при накоплении базы)*
- Республика Адыгея — 1 дело *(страница появится при накоплении базы)*

## Северо-Западный ФО

- [Республика Коми](/sudebnaya-praktika/po-regionam/respublika-komi.html) — 19 дел · 2 верифиц. кейса
- [Архангельская область](/sudebnaya-praktika/po-regionam/arkhangelskaya-oblast.html) — 13 дел
- [Мурманская область](/sudebnaya-praktika/po-regionam/murmanskaya-oblast.html) — 12 дел · 2 верифиц. кейса
- [Калининградская область](/sudebnaya-praktika/po-regionam/kaliningradskaya-oblast.html) — 12 дел · 1 верифиц. кейс
- [Санкт-Петербург](/sudebnaya-praktika/po-regionam/sankt-peterburg.html) — 8 дел
- [Ямало-Ненецкий автономный округ](/sudebnaya-praktika/po-regionam/yamalo-nenetskiy-avtonomnyy-okrug.html) — 8 дел
- [Республика Карелия](/sudebnaya-praktika/po-regionam/respublika-kareliya.html) — 6 дел
- [Псковская область](/sudebnaya-praktika/po-regionam/pskovskaya-oblast.html) — 5 дел · 1 верифиц. кейс
- [Ленинградская область](/sudebnaya-praktika/po-regionam/leningradskaya-oblast.html) — 5 дел
- Вологодская область — 4 дела *(страница появится при накоплении базы)*
- Ненецкий автономный округ — 2 дела *(страница появится при накоплении базы)*
- [Новгородская область](/sudebnaya-praktika/po-regionam/novgorodskaya-oblast.html) — 2 дела · 1 верифиц. кейс

## Дальневосточный ФО

- [Амурская область](/sudebnaya-praktika/po-regionam/amurskaya-oblast.html) — 31 дело · 4 верифиц. кейса
- [Хабаровский край](/sudebnaya-praktika/po-regionam/khabarovskiy-kray.html) — 18 дел
- [Приморский край](/sudebnaya-praktika/po-regionam/primorskiy-kray.html) — 16 дел · 2 верифиц. кейса
- [Камчатский край](/sudebnaya-praktika/po-regionam/kamchatskiy-kray.html) — 10 дел · 2 верифиц. кейса
- [Республика Саха (Якутия)](/sudebnaya-praktika/po-regionam/respublika-sakha.html) — 7 дел
- Магаданская область — 3 дела *(страница появится при накоплении базы)*
- Сахалинская область — 3 дела *(страница появится при накоплении базы)*
- Еврейская автономная область — 1 дело *(страница появится при накоплении базы)*

## Северо-Кавказский ФО

- [Ставропольский край](/sudebnaya-praktika/po-regionam/stavropolskiy-kray.html) — 25 дел · 1 верифиц. кейс
- [Республика Дагестан](/sudebnaya-praktika/po-regionam/respublika-dagestan.html) — 8 дел
- Республика Ингушетия — 4 дела *(страница появится при накоплении базы)*
- Кабардино-Балкарская Республика — 3 дела *(страница появится при накоплении базы)*
- Карачаево-Черкесская Республика — 1 дело *(страница появится при накоплении базы)*
- [Республика Северная Осетия-Алания](/sudebnaya-praktika/po-regionam/respublika-severnaya-osetiya-alaniya.html) — 1 дело · 1 верифиц. кейс

## Сводные страницы по регионам

Региональная практика входит в сводные страницы «Охрана труда в {регионе}» — вместе со статистикой травматизма и обучением по охране труда: [охрана труда по регионам России](/regiony/index.html).

## Методология

Якоря дел собраны из выдачи sudact.ru по 13 тематическим запросам (возмещение вреда здоровью, травмы по видам работ, предписания ГИТ и ст. 5.27.1 КоАП, моральный вред, приговоры по УК, акты Н-1, штрафы и отстранения, гибель, опьянение и грубая неосторожность, СОУТ и профзаболевания, квалификация НС, отстранение и медосмотры, мировые судьи). Регион дела = регион суда (рассмотрение по месту ответчика). Дедупликация по номеру акта. Выборка не претендует на полный учёт всех дел региона — это тематическая база, а не официальная статистика. Верифицированные кейсы содержат дословные цитаты из полных текстов актов. Арбитражные дела и документы ВС РФ не привязаны к региону и живут в общем [каталоге](../index.html).

---

## Судебная практика по охране труда: Иркутская область
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/sudebnaya-praktika/po-regionam/irkutskaya-oblast.html

# Судебная практика по охране труда: Иркутская область

Иркутская область, Сибирский ФО. В нашей базе 22 дела по охране труда из судов общей юрисдикции за 2017–2026 годы: опьянение и грубая неосторожность (7), СОУТ и профзаболевания (4), возмещение вреда здоровью (3). Ниже — верифицированные кейсы с дословными цитатами и суммами из актов и список последних дел региона из базы sudact.

## Последние дела региона

Выборка из базы sudact по тематическим запросам к охране труда (не полный реестр всех дел региона). Ссылки ведут на полные тексты актов:

| Дата | Суд | Акт / № дела | Тема |
|---|---|---|---|
| 26 февраля 2026 | Иркутский областной суд | [Апелляционное определение № 22-488/2026](https://sudact.ru/regular/doc/8V5moRbKteHp/) | возмещение вреда здоровью |
| 15 февраля 2026 | Иркутский областной суд | [Апелляционное определение № 33-1225/2026](https://sudact.ru/regular/doc/kniNuV7uUmHm/) | опьянение и грубая неосторожность |
| 25 января 2026 | Иркутский областной суд | [Апелляционное определение № 33-10664/2025](https://sudact.ru/regular/doc/W3uKVdBNM4lc/) | опьянение и грубая неосторожность |
| 15 декабря 2025 | Иркутский областной суд | [Апелляционное определение № 33-8176/2025](https://sudact.ru/regular/doc/hZiiUfDiBtYr/) | возмещение вреда здоровью |
| 28 октября 2025 | Осинский районный суд | [Решение № 2-364/2025](https://sudact.ru/regular/doc/HedkTHhV5VVQ/) | опьянение и грубая неосторожность |
| 7 октября 2025 | Братский городской суд | [Решение № 2-2661/2025](https://sudact.ru/regular/doc/4UXkTnUhYxbH/) | травмы по видам работ |
| 5 октября 2025 | Чунский районный суд | [Решение № 2-598/2025](https://sudact.ru/regular/doc/VCGFBiLJ865Z/) | моральный вред |
| 24 июля 2025 | Братский районный суд | [Решение № 2-572/2025](https://sudact.ru/regular/doc/Q6kQyiTlWmYT/) | опьянение и грубая неосторожность |
| 23 июня 2025 | Иркутский районный суд | [Решение № 2-722/2025](https://sudact.ru/regular/doc/kHqoJ6qUdSL2/) | травмы по видам работ |
| 2 апреля 2025 | Шелеховский городской суд | [Решение № 2-100/2025](https://sudact.ru/regular/doc/bkhUUVX52CJZ/) | опьянение и грубая неосторожность |
| 24 марта 2025 | Усть-Удинский районный суд | [Решение № 2-144/2024](https://sudact.ru/regular/doc/D5LXJq4CusY/) | опьянение и грубая неосторожность / предписания ГИТ и ст. 5.27.1 |
| 20 февраля 2025 г. | Боханский районный суд | [Акт суда](https://sudact.ru/regular/doc/ccPxHA6meZgd/) | штрафы и отстранения |
| 19 февраля 2025 | Свердловский районный суд г. Иркутска | [Решение № 2-418/2025](https://sudact.ru/regular/doc/MNJNtuoe4IUb/) | опьянение и грубая неосторожность / предписания ГИТ и ст. 5.27.1 |
| 19 мая 2020 | Усольский городской суд | [Решение № 2-2862/2019](https://sudact.ru/regular/doc/uXARDWP6F3Yr/) | возмещение вреда здоровью |
| 15 августа 2019 | Нижнеилимский районный суд | [Решение № 2-801/2019](https://sudact.ru/regular/doc/T7ifLJ0LVKYv/) | квалификация несчастных случаев |

… и ещё 7 дел в базе по этому региону.

## Статистика травматизма региона

Судебные дела — следствие травм. Официальная статистика Росстата по региону: частота травматизма, пострадавшие и смертельные случаи, отрасли и причины — [травматизм в Иркутской области](/servisy/travmatizm-po-regionam/irkutskaya-oblast.html).

## Что с этим делать

- [Каталог судебной практики с фильтрами](../index.html) — 92 верифицированных разборов по всем темам охраны труда.
- [Что мне за это будет](/servisy/otvetstvennost-za-narushenie.html) — отметьте свои нарушения, посчитайте штрафы и увидите практику по теме.
- [Бесплатный аудит охраны труда](/marketing/audit.html) — если после чтения дел хочется проверить свою компанию.

## Соседи по округу

[Кемеровская область](kemerovskaya-oblast.html) · [Красноярский край](krasnoyarskiy-kray.html) · [Новосибирская область](novosibirskaya-oblast.html) · [Республика Бурятия](respublika-buryatiya.html) · [Омская область](omskaya-oblast.html) · [Республика Хакасия](respublika-khakasiya.html) · [Алтайский край](altayskiy-kray.html) · [Томская область](tomskaya-oblast.html)

---
<small>База: выдача sudact.ru по 13 тематическим запросам (возмещение вреда, травмы, ГИТ, профзаболевания и др.), дедупликация по номеру акта; регион дела = регион суда. Верифицированные кейсы — дословные цитаты из полных текстов актов. Выборка не претендует на полный учёт всех дел региона.</small>

---

## Судебная практика по охране труда: Ивановская область
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/sudebnaya-praktika/po-regionam/ivanovskaya-oblast.html

# Судебная практика по охране труда: Ивановская область

Ивановская область, Центральный ФО. В нашей базе 12 дел по охране труда из судов общей юрисдикции за 2017–2026 годы: возмещение вреда здоровью (3), мировые судьи: ст. 5.27.1 (3), опьянение и грубая неосторожность (2). Ниже — верифицированные кейсы с дословными цитатами и суммами из актов и список последних дел региона из базы sudact.

## Верифицированные кейсы

Полные разборы с контекстом и комментариями — в [каталоге практики](../index.html#prk-kineshma-gelingen-sout-2025); здесь — суть каждого дела.

### От генерального директора до кассира-проводника: 9 должностей без СОУТ, срок — год

**Реквизиты:** № 2-2333/2025 · 2025-12-12

Транспортный прокурор добился обязания ООО «Гелинген» провести СОУТ по 9 рабочим местам — от директора до матроса и кассира-проводника — в течение года со вступления решения в силу.

> Обязать общество с ограниченной ответственностью «Гелинген» (№) в течении 1 года со дня вступления решения суда в законную силу провести специальную оценку условий труда по следующим рабочим местам: генеральный директор, коммерческий директор, исполнительный директор, менеджер по туризму, заместитель директора по флоту, капитан-механик, моторист-рулевой, матрос, кассир-проводник

<small>Дословная цитата из текста акта.</small>

**Что делать:** Обязание провести СОУТ по 9 рабочим местам в течение года; штраф по КоАП — отдельным постановлением.

[Полный текст акта ↗](https://sudact.ru/regular/doc/0PdkFtpebQZF/) · [карточка в каталоге практики](../index.html#prk-kineshma-gelingen-sout-2025)

## Последние дела региона

Выборка из базы sudact по тематическим запросам к охране труда (не полный реестр всех дел региона). Ссылки ведут на полные тексты актов:

| Дата | Суд | Акт / № дела | Тема |
|---|---|---|---|
| 12 марта 2026 | Кинешемский городской суд | [Решение № 2-2511/2025](https://sudact.ru/regular/doc/QKR4HYHkRvZB/) | возмещение вреда здоровью |
| 19 февраля 2026 | Вичугский городской суд | [Решение № 2-102/2026](https://sudact.ru/regular/doc/MfQYHEMZwNxd/) | опьянение и грубая неосторожность |
| 28 января 2026 | Ивановский районный суд | [Решение № 2-146/2026](https://sudact.ru/regular/doc/sJcIPugwhJda/) | травмы по видам работ |
| 27 января 2026 | Ивановский областной суд | [Апелляционное определение № 33-177/2026](https://sudact.ru/regular/doc/902Av5a4tbNq/) | возмещение вреда здоровью |
| 21 января 2026 | Родниковский районный суд | [Приговор № 1-6/2026](https://sudact.ru/regular/doc/3D0WSrHBdWWM/) | опьянение и грубая неосторожность |
| 2 сентября 2025 | Шуйский городской суд | [Решение № 2-724/2025](https://sudact.ru/regular/doc/1Rued4dZX9Z1/) | моральный вред |
| 4 февраля 2020 | Шуйский городской суд | [Решение № 2-1577/2019](https://sudact.ru/regular/doc/SLD4KvYmy3lT/) | возмещение вреда здоровью |
| 23 июля 2019 | Октябрьский районный суд г. Иваново | [Решение](https://sudact.ru/regular/doc/m4x35QVHG8dX/) | квалификация несчастных случаев |
| 17 декабря 2018 | Ивановский областной суд | [Решение № 21-274/2018](https://sudact.ru/regular/doc/jU4ElRyamjYc/) | квалификация несчастных случаев |
| 18 апреля 2017 | Судебный участок № 1 Кинешемского судебн… | [№ 1-27/2017](https://sudact.ru/regular/doc/yD7LZxW9oEmj/) | мировые судьи: ст. 5.27.1 |
| 6 марта 2017 | Судебный участок № 2 Кинешемского судебн… | [№ 1-13/2017](https://sudact.ru/regular/doc/GwuRcAl9oH5J/) | мировые судьи: ст. 5.27.1 |
| 10 февраля 2017 | Судебный участок № 2 Советского судебног… | [№ 1-10/2017](https://sudact.ru/regular/doc/xBHcsZa68sQv/) | мировые судьи: ст. 5.27.1 |

## Статистика травматизма региона

Судебные дела — следствие травм. Официальная статистика Росстата по региону: частота травматизма, пострадавшие и смертельные случаи, отрасли и причины — [травматизм в Ивановской области](/servisy/travmatizm-po-regionam/ivanovskaya-oblast.html).

## Что с этим делать

- [Каталог судебной практики с фильтрами](../index.html) — 92 верифицированных разборов по всем темам охраны труда.
- [Что мне за это будет](/servisy/otvetstvennost-za-narushenie.html) — отметьте свои нарушения, посчитайте штрафы и увидите практику по теме.
- [Бесплатный аудит охраны труда](/marketing/audit.html) — если после чтения дел хочется проверить свою компанию.

## Соседи по округу

[Москва](moskva.html) · [Владимирская область](vladimirskaya-oblast.html) · [Московская область](moskovskaya-oblast.html) · [Ярославская область](yaroslavskaya-oblast.html) · [Тульская область](tulskaya-oblast.html) · [Белгородская область](belgorodskaya-oblast.html) · [Липецкая область](lipetskaya-oblast.html) · [Воронежская область](voronezhskaya-oblast.html)

---
<small>База: выдача sudact.ru по 13 тематическим запросам (возмещение вреда, травмы, ГИТ, профзаболевания и др.), дедупликация по номеру акта; регион дела = регион суда. Верифицированные кейсы — дословные цитаты из полных текстов актов. Выборка не претендует на полный учёт всех дел региона.</small>

---

## Судебная практика по охране труда: Калининградская область
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/sudebnaya-praktika/po-regionam/kaliningradskaya-oblast.html

# Судебная практика по охране труда: Калининградская область

Калининградская область, Северо-Западный ФО. В нашей базе 12 дел по охране труда из судов общей юрисдикции за 2019–2026 годы: травмы по видам работ (3), моральный вред (3), предписания ГИТ и ст. 5.27.1 (3). Ниже — верифицированные кейсы с дословными цитатами и суммами из актов и список последних дел региона из базы sudact.

## Верифицированные кейсы

Полные разборы с контекстом и комментариями — в [каталоге практики](../index.html#prk-kaliningrad-yantar-kombinat-siz-2025); здесь — суть каждого дела.

### Работы на высоте без СИЗ: минимальный штраф 130 000 ₽ по ч. 4 ст. 5.27.1

**Реквизиты:** № 7А-235/2025 · 2025-07-09

Янтарный комбинат (Калининградская область) выдал работникам не все СИЗ для работ на высоте по Правилам № 782н. Облсуд подтвердил минимальный для юрлиц штраф ч. 4 — 130 000 ₽.

> постановление Государственной инспекции труда в Калининградской области от 17 января 2025 года и решение судьи Ленинградского районного суда г.Калининграда от 14 апреля 2025 года оставить без изменения, жалобу - без удовлетворения

<small>Дословная цитата из текста акта.</small>

**Что делать:** Калининградский областной суд оставил штраф 130 000 ₽ без изменения.

<!-- prk-tools:kaliningrad-yantar-kombinat-siz-2025 -->
→ [Класс защиты и маркировка СИЗ: что означают символы на бирке](/stati/klass-zashchity-i-markirovka-siz.html)

[Полный текст акта ↗](https://sudact.ru/regular/doc/47wv62ubqPou/) · [карточка в каталоге практики](../index.html#prk-kaliningrad-yantar-kombinat-siz-2025)

## Последние дела региона

Выборка из базы sudact по тематическим запросам к охране труда (не полный реестр всех дел региона). Ссылки ведут на полные тексты актов:

| Дата | Суд | Акт / № дела | Тема |
|---|---|---|---|
| 27 января 2026 | Зеленоградский районный суд | [Приговор № 1-18/2026](https://sudact.ru/regular/doc/qNxlhYaXxpJP/) | травмы по видам работ |
| 8 октября 2025 | Советский городской суд | [Решение № 2-351/2025](https://sudact.ru/regular/doc/GtBs9ZAgEBJR/) | травмы по видам работ |
| 15 сентября 2025 | Светловский городской суд | [Решение № 2-366/2025](https://sudact.ru/regular/doc/JbWNMGEEJqHl/) | моральный вред |
| 9 июля 2025 | Ленинградский районный суд г. Калининграда | [Решение № 2-2421/2025](https://sudact.ru/regular/doc/LnhhfymIAvxX/) | моральный вред |
| 8 июля 2025 | Калининградский областной суд | [Решение № 12-99/2025](https://sudact.ru/regular/doc/47wv62ubqPou/) | предписания ГИТ и ст. 5.27.1 |
| 4 мая 2025 | Центральный районный суд г. Калининграда | [Решение № 2-2018/2025](https://sudact.ru/regular/doc/TGwW68tQXQHR/) | предписания ГИТ и ст. 5.27.1 |
| 13 апреля 2025 | Ленинградский районный суд г. Калининграда | [Решение № 12-99/2025](https://sudact.ru/regular/doc/9YUDd8TcTK1a/) | предписания ГИТ и ст. 5.27.1 |
| 12 марта 2025 | Центральный районный суд г. Калининграда | [Решение № 2-6713/2024](https://sudact.ru/regular/doc/jimvQsc3ifQ4/) | моральный вред |
| 10 марта 2025 | Калининградский областной суд | [Апелляционное постановление № 22-208/2025](https://sudact.ru/regular/doc/x13vxhsfxRLT/) | травмы по видам работ |
| 4 марта 2025 | Ленинградский районный суд г. Калининграда | [Решение № 2-462/2025](https://sudact.ru/regular/doc/K70ORxcv9xVP/) | возмещение вреда здоровью |
| 14 марта 2019 | Центральный районный суд г. Калининграда | [Решение № 2-564/2019](https://sudact.ru/regular/doc/mqZu6aOaaCZX/) | квалификация несчастных случаев |
| 27 января 2019 | Полесский районный суд | [Решение № 2-19/2019](https://sudact.ru/regular/doc/CgkbTgEMNzgQ/) | квалификация несчастных случаев |

## Статистика травматизма региона

Судебные дела — следствие травм. Официальная статистика Росстата по региону: частота травматизма, пострадавшие и смертельные случаи, отрасли и причины — [травматизм в Калининградской области](/servisy/travmatizm-po-regionam/kaliningradskaya-oblast.html).

## Что с этим делать

- [Каталог судебной практики с фильтрами](../index.html) — 92 верифицированных разборов по всем темам охраны труда.
- [Что мне за это будет](/servisy/otvetstvennost-za-narushenie.html) — отметьте свои нарушения, посчитайте штрафы и увидите практику по теме.
- [Бесплатный аудит охраны труда](/marketing/audit.html) — если после чтения дел хочется проверить свою компанию.

## Соседи по округу

[Республика Коми](respublika-komi.html) · [Архангельская область](arkhangelskaya-oblast.html) · [Мурманская область](murmanskaya-oblast.html) · [Санкт-Петербург](sankt-peterburg.html) · [Ямало-Ненецкий автономный округ](yamalo-nenetskiy-avtonomnyy-okrug.html) · [Республика Карелия](respublika-kareliya.html) · [Псковская область](pskovskaya-oblast.html) · [Ленинградская область](leningradskaya-oblast.html)

---
<small>База: выдача sudact.ru по 13 тематическим запросам (возмещение вреда, травмы, ГИТ, профзаболевания и др.), дедупликация по номеру акта; регион дела = регион суда. Верифицированные кейсы — дословные цитаты из полных текстов актов. Выборка не претендует на полный учёт всех дел региона.</small>

---

## Судебная практика по охране труда: Калужская область
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/sudebnaya-praktika/po-regionam/kaluzhskaya-oblast.html

# Судебная практика по охране труда: Калужская область

Калужская область, Центральный ФО. В нашей базе 6 дел по охране труда из судов общей юрисдикции за 2017–2026 годы: опьянение и грубая неосторожность (2), квалификация несчастных случаев (2), предписания ГИТ и ст. 5.27.1 (1). Ниже — верифицированные кейсы с дословными цитатами и суммами из актов и список последних дел региона из базы sudact.

## Последние дела региона

Выборка из базы sudact по тематическим запросам к охране труда (не полный реестр всех дел региона). Ссылки ведут на полные тексты актов:

| Дата | Суд | Акт / № дела | Тема |
|---|---|---|---|
| 21 января 2026 | Калужский областной суд | [Апелляционное определение № 33-222/2026](https://sudact.ru/regular/doc/naDGVRDqnDZ5/) | опьянение и грубая неосторожность |
| 7 августа 2025 | Дзержинский районный суд | [Решение № 2-1-560/2025](https://sudact.ru/regular/doc/1EpgCSMQGqZ/) | опьянение и грубая неосторожность |
| 3 апреля 2025 | Калужский районный суд | [Решение](https://sudact.ru/regular/doc/ZGVclDnCWM6T/) | предписания ГИТ и ст. 5.27.1 |
| 15 июля 2020 | Козельский районный суд | [Решение № 2-3-189/2020](https://sudact.ru/regular/doc/fa7qkR3hmTUa/) | травмы по видам работ |
| 1 сентября 2019 | Калужский районный суд | [Решение № 2-1-5990/2019](https://sudact.ru/regular/doc/aTHgI7UTwJmb/) | квалификация несчастных случаев |
| 21 марта 2017 | Калужский районный суд | [Решение № 2-1710/1/2017](https://sudact.ru/regular/doc/u9pkDhwY0gQ/) | квалификация несчастных случаев |

## Статистика травматизма региона

Судебные дела — следствие травм. Официальная статистика Росстата по региону: частота травматизма, пострадавшие и смертельные случаи, отрасли и причины — [травматизм в Калужской области](/servisy/travmatizm-po-regionam/kaluzhskaya-oblast.html).

## Что с этим делать

- [Каталог судебной практики с фильтрами](../index.html) — 92 верифицированных разборов по всем темам охраны труда.
- [Что мне за это будет](/servisy/otvetstvennost-za-narushenie.html) — отметьте свои нарушения, посчитайте штрафы и увидите практику по теме.
- [Бесплатный аудит охраны труда](/marketing/audit.html) — если после чтения дел хочется проверить свою компанию.

## Соседи по округу

[Москва](moskva.html) · [Владимирская область](vladimirskaya-oblast.html) · [Московская область](moskovskaya-oblast.html) · [Ярославская область](yaroslavskaya-oblast.html) · [Тульская область](tulskaya-oblast.html) · [Ивановская область](ivanovskaya-oblast.html) · [Белгородская область](belgorodskaya-oblast.html) · [Липецкая область](lipetskaya-oblast.html)

---
<small>База: выдача sudact.ru по 13 тематическим запросам (возмещение вреда, травмы, ГИТ, профзаболевания и др.), дедупликация по номеру акта; регион дела = регион суда. Верифицированные кейсы — дословные цитаты из полных текстов актов. Выборка не претендует на полный учёт всех дел региона.</small>

---

## Судебная практика по охране труда: Камчатский край
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/sudebnaya-praktika/po-regionam/kamchatskiy-kray.html

# Судебная практика по охране труда: Камчатский край

Камчатский край, Дальневосточный ФО. В нашей базе 10 дел по охране труда из судов общей юрисдикции за 2017–2026 годы: предписания ГИТ и ст. 5.27.1 (4), опьянение и грубая неосторожность (3), возмещение вреда здоровью (1). Ниже — верифицированные кейсы с дословными цитатами и суммами из актов и список последних дел региона из базы sudact.

## Верифицированные кейсы

Полные разборы с контекстом и комментариями — в [каталоге практики](../index.html#prk-kamchatka-kamchatskenergo-davnost-2025); здесь — суть каждого дела.

### Несчастный случай с Як-40 в аэропорту Палана: предписание ГИТ оформить акт Н-1 устояло в апелляции

**Реквизиты:** № 33а-525/2026 (2а-5293/2025) · 2026-02-26

АО «Камчатское авиационное предприятие» безуспешно оспорило заключение и предписание ГИТ: после повторного дополнительного расследования случай с работником на стоянке воздушных судов квалифицирован как производственный — работодатель обязан оформить акт формы Н-1.

> 8 ноября 2024 года на стоянке воздушных судов аэропорта «Палана» с бортовым > Як-40 АО «КАП» ФИО3 произошел несчастный случай, который по результатам расследования и дополнительного расследования квалифицирован как не связанный с производством. Однако по результатам повторного дополнительного расследования старший государственный инспектор труда ФИО4 пришел к выводу о том, что несчастный случай произошел с ФИО3 на производстве.

<small>Дословная цитата из текста акта.</small>

**Что делать:** Не надейтесь «закрыть» случай как бытовой: заключение комиссии проверяемо, а предписание ГИТ по ст. 229.3 ТК обязательно. Оформляйте расследование добросовестно с первого раза — с участием пострадавшего и с полным набором доказательств.

<!-- prk-tools:kamchatka-kamchatskenergo-davnost-2025 -->
→ [Предписание по итогам проверки: реквизиты, сроки и что будет, если не исполнить](/stati/predpisanie-po-itogam-proverki.html)

[Полный текст акта ↗](https://sudact.ru/regular/doc/03M2QP7BceUX/) · [карточка в каталоге практики](../index.html#prk-kamchatka-aviapredpriyatie-n1-2026)

### Штраф «Камчатскэнерго» по ч. 1 прекращён за истечением срока давности

**Реквизиты:** № 12-809/2024 · 2025-02-09

Петропавловск-Камчатский горсуд по протесту прокурора прекратил производство по делу о ч. 1 ст. 5.27.1 против ПАО «Камчатскэнерго» — истёк срок давности привлечения (п. 6 ч. 1 ст. 24.5 КоАП).

> Прекратить производство по делу на основании п. 6 ч. 1 ст. 24.5 Кодекса РФ об административных правонарушениях, в связи с истечением срока давности привлечения к административной ответственности

<small>Дословная цитата из текста акта.</small>

**Что делать:** Получили «старое» постановление — первым делом считайте давность по ст. 4.5 КоАП: пропуск срока означает прекращение дела независимо от нарушений.

<!-- prk-tools:kamchatka-aviapredpriyatie-n1-2026 -->
→ [Расследование несчастных случаев](/uchebnik/09-rassledovanie-ns.html) · [Несчастный случай: пакет документов и пошаговый порядок действий](/stati/neschastnyy-sluchay-shablony.html)

[Полный текст акта ↗](https://sudact.ru/regular/doc/mS7Vu89SfsJr/) · [карточка в каталоге практики](../index.html#prk-kamchatka-kamchatskenergo-davnost-2025)

## Последние дела региона

Выборка из базы sudact по тематическим запросам к охране труда (не полный реестр всех дел региона). Ссылки ведут на полные тексты актов:

| Дата | Суд | Акт / № дела | Тема |
|---|---|---|---|
| 12 марта 2026 | Петропавловск-Камчатский городской суд | [Решение № 2-1293/2026](https://sudact.ru/regular/doc/vHAULzqUnGHl/) | возмещение вреда здоровью |
| 4 февраля 2026 | Камчатский краевой суд | [Апелляционное определение № 33-189/2026](https://sudact.ru/regular/doc/XDBAvLGVGPZs/) | опьянение и грубая неосторожность / гибель на производстве |
| 9 декабря 2025 | Камчатский краевой суд | [Апелляционное определение № 33-1597/2025](https://sudact.ru/regular/doc/pyHvW11sCPJw/) | предписания ГИТ и ст. 5.27.1 |
| 17 августа 2025 | Усть-Большерецкий районный суд | [Решение № 2-184/2025](https://sudact.ru/regular/doc/Q3OkfSsaQxbR/) | предписания ГИТ и ст. 5.27.1 |
| 22 апреля 2025 | Петропавловск-Камчатский городской суд | [Решение № 2-7378/2024](https://sudact.ru/regular/doc/zTWxA19NcTr1/) | опьянение и грубая неосторожность |
| 12 марта 2025 | Петропавловск-Камчатский городской суд | [Решение № 12-188/2025](https://sudact.ru/regular/doc/GKnnzfVTMW5Q/) | предписания ГИТ и ст. 5.27.1 |
| 9 февраля 2025 | Петропавловск-Камчатский городской суд | [Решение № 12-809/2024](https://sudact.ru/regular/doc/mS7Vu89SfsJr/) | предписания ГИТ и ст. 5.27.1 |
| 5 февраля 2025 | Елизовский районный суд | [Решение](https://sudact.ru/regular/doc/ET2W00EBuro7/) | опьянение и грубая неосторожность |
| 9 июля 2017 | Петропавловск-Камчатский городской суд | [Решение № 12-599/2017](https://sudact.ru/regular/doc/amOm32kvyVYB/) | квалификация несчастных случаев |
| 20 марта 2017 | Судебный участок № 5 г.Петропавловск-Кам… | [№ 5-1831/2017](https://sudact.ru/regular/doc/WV7EYfhw5mmQ/) | мировые судьи: ст. 5.27.1 |

## Статистика травматизма региона

Судебные дела — следствие травм. Официальная статистика Росстата по региону: частота травматизма, пострадавшие и смертельные случаи, отрасли и причины — [травматизм в Камчатском крае](/servisy/travmatizm-po-regionam/kamchatskiy-kray.html).

## Что с этим делать

- [Каталог судебной практики с фильтрами](../index.html) — 92 верифицированных разборов по всем темам охраны труда.
- [Что мне за это будет](/servisy/otvetstvennost-za-narushenie.html) — отметьте свои нарушения, посчитайте штрафы и увидите практику по теме.
- [Бесплатный аудит охраны труда](/marketing/audit.html) — если после чтения дел хочется проверить свою компанию.

## Соседи по округу

[Амурская область](amurskaya-oblast.html) · [Хабаровский край](khabarovskiy-kray.html) · [Приморский край](primorskiy-kray.html) · [Республика Саха (Якутия)](respublika-sakha.html)

---
<small>База: выдача sudact.ru по 13 тематическим запросам (возмещение вреда, травмы, ГИТ, профзаболевания и др.), дедупликация по номеру акта; регион дела = регион суда. Верифицированные кейсы — дословные цитаты из полных текстов актов. Выборка не претендует на полный учёт всех дел региона.</small>

---

## Судебная практика по охране труда: Кемеровская область
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/sudebnaya-praktika/po-regionam/kemerovskaya-oblast.html

# Судебная практика по охране труда: Кемеровская область

Кемеровская область, Сибирский ФО. В нашей базе 86 дел по охране труда из судов общей юрисдикции за 2017–2026 годы: возмещение вреда здоровью (27), опьянение и грубая неосторожность (22), СОУТ и профзаболевания (19). Ниже — верифицированные кейсы с дословными цитатами и суммами из актов и список последних дел региона из базы sudact.

## Верифицированные кейсы

Полные разборы с контекстом и комментариями — в [каталоге практики](../index.html#prk-kemerovo-severnyy-kuzbass-percenty-2026); здесь — суть каждого дела.

### Тяжёлый несчастный случай с каменщиком: ч. 1 ст. 5.27.1 — 80 000 ₽, верх вилки

**Реквизиты:** № 12-13/2025 · 2025-03-17

После тяжёлой травмы каменщика ГИТ Кузбасса оштрафовала ООО «СДС-Строй» по ч. 1 ст. 5.27.1 на 80 000 ₽ — верх вилки для юрлица. Таштагольский горсуд штраф оставил.

> в виде административного штрафа в размере 80 000 (восьмидесяти тысяч) рублей оставить без изменения, жалобу представителя ООО «СДС-Строй» - без удовлетворения

<small>Дословная цитата из текста акта.</small>

**Что делать:** Тяжёлый несчастный случай почти гарантированно означает верх вилки ч. 1 (80 000 ₽ для юрлица) сверх возможных ч. 2–4 по конкретным составам.

<!-- prk-tools:kemerovo-severnyy-kuzbass-percenty-2026 -->
→ [Профессиональное заболевание: пакет документов](/stati/profzabolevanie-paket.html)

[Полный текст акта ↗](https://sudact.ru/regular/doc/SqdduqFAa3Yn/) · [карточка в каталоге практики](../index.html#prk-kuzbass-sds-stroy-80t-tyazhelyy-ns-2025)

### Два работодателя — одно профзаболевание: 72 800 ₽ и 341 600 ₽ по формуле ЕК

**Реквизиты:** УИД 42RS0016-01-2025-002549-10 · 2026-01-21

Стаж у двух угольных компаний сложился в одно профзаболевание. Суд распределил компенсацию по степеням вины: 72 800 ₽ с АО «ОЮК «Южкузбассуголь» и 341 600 ₽ с ПАО «Южный Кузбасс».

> Взыскать с АО «Объединенная угольная компания «Южкузбассуголь» в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда, причиненного профессиональными заболеваниями, в сумме 72 800 рублей

<small>Дословная цитата из текста акта.</small>

**Что делать:** Компенсация распределена между двумя работодателями: 72 800 ₽ и 341 600 ₽.

<!-- prk-tools:kuzbass-sds-stroy-80t-tyazhelyy-ns-2025 -->
→ [Ответственность за нарушение требований охраны труда: 4 вида](/stati/otvetstvennost-za-narushenie-trebovaniy-ohrany-truda.html)

[Полный текст акта ↗](https://sudact.ru/regular/doc/bPTrOU2VnF5r/) · [карточка в каталоге практики](../index.html#prk-novokuzneck-dva-rabotodatelya-profzab-2026)

### Районный суд: за задержку компенсации при профзаболевании — +36 тыс. ₽ процентов за 4 месяца

**Реквизиты:** № 2-1757/2025 · 2026-02-26

Анжеро-Судженский горсуд взыскал с угольной компании 259 514,45 ₽ единовременной компенсации и 36 228,19 ₽ процентов за задержку её выплаты.

> проценты за задержку выплаты компенсации за период с 20.10.2025 по 25.02.2026 в размере 36 228,19 рублей

<small>Дословная цитата из текста акта.</small>

**Что делать:** Получили заключение о профзаболевании — платите в месячный срок по 125-ФЗ. Просрочка автоматически добавит проценты и моральный вред сверху.

<!-- prk-tools:novokuzneck-dva-rabotodatelya-profzab-2026 -->
→ [Профессиональное заболевание: пакет документов](/stati/profzabolevanie-paket.html)

[Полный текст акта ↗](https://sudact.ru/regular/doc/WahHvgItOzVt/) · [карточка в каталоге практики](../index.html#prk-kemerovo-severnyy-kuzbass-percenty-2026)

## Последние дела региона

Выборка из базы sudact по тематическим запросам к охране труда (не полный реестр всех дел региона). Ссылки ведут на полные тексты актов:

| Дата | Суд | Акт / № дела | Тема |
|---|---|---|---|
| 26 февраля 2026 | Анжеро-Судженский городской суд | [Решение № 2-1757/2025](https://sudact.ru/regular/doc/WahHvgItOzVt/) | СОУТ и профзаболевания / возмещение вреда здоровью |
| 26 февраля 2026 | Кемеровский областной суд | [Апелляционное постановление № 22-589/2026](https://sudact.ru/regular/doc/7mCMwEME4XHR/) | возмещение вреда здоровью |
| 25 февраля 2026 | Кемеровский областной суд | [Апелляционное определение № 33-10958/2025](https://sudact.ru/regular/doc/i8LYoLhcKVgt/) | возмещение вреда здоровью |
| 18 февраля 2026 | Кемеровский областной суд | [Апелляционное определение № 33-10912/2025](https://sudact.ru/regular/doc/felrDKz1S6o8/) | моральный вред |
| 18 февраля 2026 | Кемеровский областной суд | [Апелляционное определение № 33-1963/2026](https://sudact.ru/regular/doc/U2YWAXLWyP5/) | опьянение и грубая неосторожность / возмещение вреда здоровью |
| 16 февраля 2026 | Кемеровский областной суд | [Апелляционное определение № 33-1748/2026](https://sudact.ru/regular/doc/E2HhjayDjzxj/) | опьянение и грубая неосторожность |
| 16 февраля 2026 | Кемеровский областной суд | [Апелляционное определение № 33-1480/2026](https://sudact.ru/regular/doc/10zP7whKLnVT/) | моральный вред |
| 15 февраля 2026 | Анжеро-Судженский городской суд | [Решение № 2-1626/2025](https://sudact.ru/regular/doc/N0mZNdN2EwbT/) | возмещение вреда здоровью |
| 11 февраля 2026 | Кемеровский областной суд | [Апелляционное определение № 33-1528/2026](https://sudact.ru/regular/doc/7obpD1rDQObR/) | опьянение и грубая неосторожность |
| 11 февраля 2026 | Кемеровский областной суд | [Апелляционное определение № 33-1553/2026](https://sudact.ru/regular/doc/3YajPAQLzirc/) | возмещение вреда здоровью |
| 10 февраля 2026 г. | Беловский городской суд | [Приговор № 1-442/2025](https://sudact.ru/regular/doc/TT89A3bAa9a/) | приговоры по УК |
| 9 февраля 2026 | Кемеровский областной суд | [Апелляционное определение № 33-1334/2026](https://sudact.ru/regular/doc/q6sxZRel4p6h/) | возмещение вреда здоровью |
| 9 февраля 2026 | Кемеровский областной суд | [Апелляционное определение № 33-1387/2026](https://sudact.ru/regular/doc/pcwYMZX5cr6/) | возмещение вреда здоровью |
| 9 февраля 2026 | Рудничный районный суд г. Прокопьевска | [Решение № 2-72/2026](https://sudact.ru/regular/doc/IdwUb2QAgFNO/) | опьянение и грубая неосторожность / возмещение вреда здоровью |
| 9 февраля 2026 | Кемеровский областной суд | [Апелляционное определение № 33-1361/2026](https://sudact.ru/regular/doc/IIkGMj5SHnZO/) | травмы по видам работ |

… и ещё 71 дело в базе по этому региону.

## Статистика травматизма региона

Судебные дела — следствие травм. Официальная статистика Росстата по региону: частота травматизма, пострадавшие и смертельные случаи, отрасли и причины — [травматизм в Кемеровской области](/servisy/travmatizm-po-regionam/kemerovskaya-oblast-kuzbass.html).

## Что с этим делать

- [Каталог судебной практики с фильтрами](../index.html) — 92 верифицированных разборов по всем темам охраны труда.
- [Что мне за это будет](/servisy/otvetstvennost-za-narushenie.html) — отметьте свои нарушения, посчитайте штрафы и увидите практику по теме.
- [Бесплатный аудит охраны труда](/marketing/audit.html) — если после чтения дел хочется проверить свою компанию.

## Соседи по округу

[Красноярский край](krasnoyarskiy-kray.html) · [Новосибирская область](novosibirskaya-oblast.html) · [Иркутская область](irkutskaya-oblast.html) · [Республика Бурятия](respublika-buryatiya.html) · [Омская область](omskaya-oblast.html) · [Республика Хакасия](respublika-khakasiya.html) · [Алтайский край](altayskiy-kray.html) · [Томская область](tomskaya-oblast.html)

---
<small>База: выдача sudact.ru по 13 тематическим запросам (возмещение вреда, травмы, ГИТ, профзаболевания и др.), дедупликация по номеру акта; регион дела = регион суда. Верифицированные кейсы — дословные цитаты из полных текстов актов. Выборка не претендует на полный учёт всех дел региона.</small>

---

## Судебная практика по охране труда: Хабаровский край
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/sudebnaya-praktika/po-regionam/khabarovskiy-kray.html

# Судебная практика по охране труда: Хабаровский край

Хабаровский край, Дальневосточный ФО. В нашей базе 18 дел по охране труда из судов общей юрисдикции за 2017–2026 годы: возмещение вреда здоровью (6), штрафы и отстранения (3), опьянение и грубая неосторожность (2). Ниже — верифицированные кейсы с дословными цитатами и суммами из актов и список последних дел региона из базы sudact.

## Последние дела региона

Выборка из базы sudact по тематическим запросам к охране труда (не полный реестр всех дел региона). Ссылки ведут на полные тексты актов:

| Дата | Суд | Акт / № дела | Тема |
|---|---|---|---|
| 26 февраля 2026 | Хабаровский краевой суд | [Апелляционное определение № 33-1337/2026](https://sudact.ru/regular/doc/9mebckOPP41r/) | возмещение вреда здоровью |
| 25 февраля 2026 | Хабаровский краевой суд | [Апелляционное определение № 33-1434/2026](https://sudact.ru/regular/doc/mcSXRAfBTcNR/) | возмещение вреда здоровью |
| 25 февраля 2026 | Хабаровский краевой суд | [Апелляционное определение № 22-360/2026](https://sudact.ru/regular/doc/J9hwI5lNQuxu/) | возмещение вреда здоровью |
| 24 февраля 2026 г. | Хабаровский краевой суд | [Акт суда](https://sudact.ru/regular/doc/O3RRYIf9EkdK/) | штрафы и отстранения |
| 11 февраля 2026 | Центральный районный суд г. Хабаровска | [Решение № 2-5768/2025](https://sudact.ru/regular/doc/gxK5rFLVTJ1R/) | возмещение вреда здоровью |
| 22 января 2026 | Центральный районный суд г. Комсомольска… | [Приговор № 1-121/2026](https://sudact.ru/regular/doc/Pxq6oCacfMZ1/) | опьянение и грубая неосторожность |
| 15 января 2026 г. | Хабаровский краевой суд | [Акт суда](https://sudact.ru/regular/doc/xG5w9veD9l6d/) | штрафы и отстранения |
| 14 января 2026 | Хабаровский краевой суд | [Апелляционное определение № 33-213/2026](https://sudact.ru/regular/doc/B0UhzT1FMHZx/) | возмещение вреда здоровью |
| 27 августа 2025 | Железнодорожный районный суд г. Хабаровска | [Решение № 2-2878/2025](https://sudact.ru/regular/doc/MyC3q5eVvqYT/) | отстранение и медосмотры |
| 9 июня 2025 | Хабаровский районный суд | [Решение № 12-47/2025](https://sudact.ru/regular/doc/hEQ1kirS1AVK/) | отстранение и медосмотры |
| 16 марта 2025 | Ленинский районный суд г. Комсомольска-н… | [Решение № 2-1514/2024](https://sudact.ru/regular/doc/ThsfkwmrvHVW/) | опьянение и грубая неосторожность |
| 17 февраля 2025 | Кировский районный суд г. Хабаровска | [Решение № 12-915/2025](https://sudact.ru/regular/doc/puCwyFjzRi6v/) | предписания ГИТ и ст. 5.27.1 |
| 16 июля 2020 | Центральный районный суд г. Хабаровска | [Решение № 2-3157/2020](https://sudact.ru/regular/doc/bgkPdpyT1JUX/) | квалификация несчастных случаев |
| 25 февраля 2020 | Бикинский городской суд | [Решение № 2-54/2020](https://sudact.ru/regular/doc/vXdDN7jlS3lt/) | травмы по видам работ |
| 16 февраля 2020 | Ленинский районный суд г. Комсомольска-н… | [Решение № 2-119/2020](https://sudact.ru/regular/doc/Nmak6KO36iod/) | возмещение вреда здоровью |

… и ещё 3 дела в базе по этому региону.

## Статистика травматизма региона

Судебные дела — следствие травм. Официальная статистика Росстата по региону: частота травматизма, пострадавшие и смертельные случаи, отрасли и причины — [травматизм в Хабаровском крае](/servisy/travmatizm-po-regionam/khabarovskiy-kray.html).

## Что с этим делать

- [Каталог судебной практики с фильтрами](../index.html) — 92 верифицированных разборов по всем темам охраны труда.
- [Что мне за это будет](/servisy/otvetstvennost-za-narushenie.html) — отметьте свои нарушения, посчитайте штрафы и увидите практику по теме.
- [Бесплатный аудит охраны труда](/marketing/audit.html) — если после чтения дел хочется проверить свою компанию.

## Соседи по округу

[Амурская область](amurskaya-oblast.html) · [Приморский край](primorskiy-kray.html) · [Камчатский край](kamchatskiy-kray.html) · [Республика Саха (Якутия)](respublika-sakha.html)

---
<small>База: выдача sudact.ru по 13 тематическим запросам (возмещение вреда, травмы, ГИТ, профзаболевания и др.), дедупликация по номеру акта; регион дела = регион суда. Верифицированные кейсы — дословные цитаты из полных текстов актов. Выборка не претендует на полный учёт всех дел региона.</small>

---

## Судебная практика по охране труда: Ханты-Мансийский автономный округ-Югра
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/sudebnaya-praktika/po-regionam/khanty-mansiyskiy-avtonomnyy-okrug-yugra.html

# Судебная практика по охране труда: Ханты-Мансийский автономный округ-Югра

Ханты-Мансийский автономный округ-Югра, Уральский ФО. В нашей базе 14 дел по охране труда из судов общей юрисдикции за 2017–2026 годы: возмещение вреда здоровью (5), квалификация несчастных случаев (4), отстранение и медосмотры (2). Ниже — верифицированные кейсы с дословными цитатами и суммами из актов и список последних дел региона из базы sudact.

## Верифицированные кейсы

Полные разборы с контекстом и комментариями — в [каталоге практики](../index.html#prk-hmao-sokrytyy-neschastnyy-fakt-dopusk-2026); здесь — суть каждого дела.

### Фактический допуск = трудовые отношения: заключение ГИТ по сокрытому смертельному НС устояло

**Реквизиты:** № 2-230/2026 · 2026-02-09

СФР оспаривал заключение инспектора и акт о скрытом несчастном случае со смертельным исходом (трудовой договор не был оформлен). Суд: фактическое допущение к работе — основание трудовых отношений.

> Исковые требования Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Ханты-Мансийскому автономному округу – Югре к Главному государственному инспектору труда отдела надзора и контроля по соблюдению трудового законодательства в организациях , Главной инспекции труда в – Югре, Обществу с ограниченной ответственностью «Спектр» о признании незаконным и отмене заключения государственного инспектора труда №-ИЗ/12-18884-И/60-799 от ДД.ММ.ГГГГ и акта о несчастном случае на производстве от ДД.ММ.ГГГГ, оставить без удовлетворения

<small>Дословная цитата из текста акта.</small>

**Что делать:** Иск ОСФР оставлен без удовлетворения: заключение и акт законны.

<!-- prk-tools:hmao-sokrytyy-neschastnyy-fakt-dopusk-2026 -->
→ [Кто проверяет охрану труда: все органы контроля 2026](/stati/kto-proveryaet-ohranu-truda-na-predpriyatii.html)

[Полный текст акта ↗](https://sudact.ru/regular/doc/QZt3zmmkgXoY/) · [карточка в каталоге практики](../index.html#prk-hmao-sokrytyy-neschastnyy-fakt-dopusk-2026)

## Последние дела региона

Выборка из базы sudact по тематическим запросам к охране труда (не полный реестр всех дел региона). Ссылки ведут на полные тексты актов:

| Дата | Суд | Акт / № дела | Тема |
|---|---|---|---|
| 17 марта 2026 | Нижневартовский городской суд | [Решение № 2-1526/2026](https://sudact.ru/regular/doc/4GcOsMDkhodu/) | возмещение вреда здоровью |
| 26 февраля 2026 | Суд Ханты-Мансийского автономного округа | [Апелляционное постановление](https://sudact.ru/regular/doc/hqbYqLfigdN3/) | возмещение вреда здоровью |
| 24 февраля 2026 | Суд Ханты-Мансийского автономного округа | [Апелляционное определение № 33-1241/2026](https://sudact.ru/regular/doc/vRh0JaEzLG1V/) | возмещение вреда здоровью |
| 19 февраля 2026 | Ханты-Мансийский районный суд | [Решение № 2-230/2026](https://sudact.ru/regular/doc/QZt3zmmkgXoY/) | опьянение и грубая неосторожность / гибель на производстве |
| 8 февраля 2026 | Нефтеюганский районный суд | [Решение № 2-11/2026](https://sudact.ru/regular/doc/RTAW86MJOMQK/) | травмы по видам работ |
| 26 января 2026 | Суд Ханты-Мансийского автономного округа | [Апелляционное определение № 33-243/2026](https://sudact.ru/regular/doc/NjaYVeIIa0VR/) | возмещение вреда здоровью |
| 15 декабря 2025 | Суд Ханты-Мансийского автономного округа | [Апелляционное определение № 33-5321/2024](https://sudact.ru/regular/doc/Zz3l9fim9Qdn/) | моральный вред |
| 15 октября 2025 | Урайский городской суд | [Решение № 2-507/2025](https://sudact.ru/regular/doc/jJugWK5iCKoY/) | отстранение и медосмотры |
| 9 сентября 2025 | Ханты-Мансийский районный суд | [Решение № 2-1294/2025](https://sudact.ru/regular/doc/3gkpmA3obKJ8/) | возмещение вреда здоровью |
| 18 августа 2025 | Сургутский городской суд | [Решение № 2-6593/2025](https://sudact.ru/regular/doc/mUebi42cBwgR/) | отстранение и медосмотры |
| 14 января 2019 | Урайский городской суд | [Решение № 2-194/2018](https://sudact.ru/regular/doc/f5x44MeasrYj/) | квалификация несчастных случаев |
| 8 октября 2018 | Нижневартовский городской суд | [Решение № 2-5109/2018](https://sudact.ru/regular/doc/sjFw08EK7sQ5/) | квалификация несчастных случаев |
| 7 февраля 2018 | Мегионский городской суд | [Решение № 2-1397/2017](https://sudact.ru/regular/doc/jvXfQqpOETJk/) | квалификация несчастных случаев |
| 3 мая 2017 | Урайский городской суд | [Решение № 2-217/2017](https://sudact.ru/regular/doc/AaDQh8ET76WQ/) | квалификация несчастных случаев |

## Статистика травматизма региона

Судебные дела — следствие травм. Официальная статистика Росстата по региону: частота травматизма, пострадавшие и смертельные случаи, отрасли и причины — [травматизм в Ханты-Мансийском автономном округеЮгра](/servisy/travmatizm-po-regionam/khanty-mansiyskiy-avtonomnyy-okrug-yugra.html).

## Что с этим делать

- [Каталог судебной практики с фильтрами](../index.html) — 92 верифицированных разборов по всем темам охраны труда.
- [Что мне за это будет](/servisy/otvetstvennost-za-narushenie.html) — отметьте свои нарушения, посчитайте штрафы и увидите практику по теме.
- [Бесплатный аудит охраны труда](/marketing/audit.html) — если после чтения дел хочется проверить свою компанию.

## Соседи по округу

[Свердловская область](sverdlovskaya-oblast.html) · [Челябинская область](chelyabinskaya-oblast.html) · [Курганская область](kurganskaya-oblast.html) · [Тюменская область](tyumenskaya-oblast.html)

---
<small>База: выдача sudact.ru по 13 тематическим запросам (возмещение вреда, травмы, ГИТ, профзаболевания и др.), дедупликация по номеру акта; регион дела = регион суда. Верифицированные кейсы — дословные цитаты из полных текстов актов. Выборка не претендует на полный учёт всех дел региона.</small>

---

## Судебная практика по охране труда: Кировская область
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/sudebnaya-praktika/po-regionam/kirovskaya-oblast.html

# Судебная практика по охране труда: Кировская область

Кировская область, Приволжский ФО. В нашей базе 13 дел по охране труда из судов общей юрисдикции за 2017–2026 годы: СОУТ и профзаболевания (4), опьянение и грубая неосторожность (3), предписания ГИТ и ст. 5.27.1 (3). Ниже — верифицированные кейсы с дословными цитатами и суммами из актов и список последних дел региона из базы sudact.

## Верифицированные кейсы

Полные разборы с контекстом и комментариями — в [каталоге практики](../index.html#prk-samara-zenit-147-mest-sout-2025); здесь — суть каждого дела.

### 147 рабочих мест без СОУТ: бездействие признано незаконным по иску прокурора

**Реквизиты:** № 2-4812/2025 · 2025-08-08

ООО «Зенит» (Самара) не провело СОУТ 147 рабочих мест. Суд признал бездействие незаконным и обязал провести оценку за 2 месяца.

> Признать незаконным бездействие ООО «Зенит», ИНН , ОГРН , в части непринятия мер по проведению специальной оценки условий труда 147 рабочих мест

<small>Дословная цитата из текста акта.</small>

**Что делать:** Бездействие признано незаконным, общество обязано организовать СОУТ.

<!-- prk-tools:samara-zenit-147-mest-sout-2025 -->
→ [Как провести СОУТ своими силами: пошаговая инструкция для микро- и малых предприятий](/stati/kak-provesti-sout-svoimi-silami.html)

[Полный текст акта ↗](https://sudact.ru/regular/doc/FGQwisq9bLVW/) · [карточка в каталоге практики](../index.html#prk-samara-zenit-147-mest-sout-2025)

## Последние дела региона

Выборка из базы sudact по тематическим запросам к охране труда (не полный реестр всех дел региона). Ссылки ведут на полные тексты актов:

| Дата | Суд | Акт / № дела | Тема |
|---|---|---|---|
| 26 января 2026 | Кировский областной суд | [Апелляционное определение № 33-247/2026](https://sudact.ru/regular/doc/bayTvywUUDYP/) | опьянение и грубая неосторожность / предписания ГИТ и ст. 5.27.1 |
| 25 января 2026 г. | Советский районный суд | [Акт суда](https://sudact.ru/regular/doc/xOmYEMh6cs6H/) | штрафы и отстранения |
| 1 октября 2025 | Октябрьский районный суд г. Кирова | [Решение № 2-2151/2025](https://sudact.ru/regular/doc/Q1uiWnQ3AEJO/) | опьянение и грубая неосторожность / предписания ГИТ и ст. 5.27.1 |
| 29 июня 2025 | Ленинский районный суд г. Кирова | [Решение № 2-637/2025](https://sudact.ru/regular/doc/lWgH71dQSg1q/) | возмещение вреда здоровью |
| 10 марта 2025 | Ленинский районный суд г. Кирова | [Решение № 12-60/2025](https://sudact.ru/regular/doc/ZwuF2MEAoIb8/) | травмы по видам работ |
| 10 марта 2025 | Омутнинский районный суд | [Решение № 2-1032/2024](https://sudact.ru/regular/doc/4mLtcsGX4mxJ/) | опьянение и грубая неосторожность / предписания ГИТ и ст. 5.27.1 |
| 23 февраля 2025 | Ленинский районный суд г. Кирова | [Решение № 12-61/2025](https://sudact.ru/regular/doc/HqKGGH2A9XJe/) | травмы по видам работ |
| 21 мая 2020 | Октябрьский районный суд г. Кирова | [Решение № 12-278/2020](https://sudact.ru/regular/doc/dAxILGUoTyL8/) | квалификация несчастных случаев |
| 16 сентября 2019 | Ленинский районный суд г. Кирова | [Решение № 2-3790/2019](https://sudact.ru/regular/doc/GbRYF8nzsbgv/) | СОУТ и профзаболевания |
| 23 сентября 2018 | Кировский областной суд | [Решение](https://sudact.ru/regular/doc/ir8Olz5yQD1O/) | СОУТ и профзаболевания |
| 17 июня 2018 | Ленинский районный суд г. Кирова | [Решение № 12-378/2018](https://sudact.ru/regular/doc/FIefjhSpmTLM/) | СОУТ и профзаболевания |
| 30 июля 2017 | Кировский областной суд | [Решение](https://sudact.ru/regular/doc/lSD5L0rnWmbO/) | СОУТ и профзаболевания |
| 11 апреля 2017 | Судебный участок № 15 Кирово-Чепецкого с… | [№ 1-42/2017](https://sudact.ru/regular/doc/jYxn6TzzLBr3/) | мировые судьи: ст. 5.27.1 |

## Статистика травматизма региона

Судебные дела — следствие травм. Официальная статистика Росстата по региону: частота травматизма, пострадавшие и смертельные случаи, отрасли и причины — [травматизм в Кировской области](/servisy/travmatizm-po-regionam/kirovskaya-oblast.html).

## Что с этим делать

- [Каталог судебной практики с фильтрами](../index.html) — 92 верифицированных разборов по всем темам охраны труда.
- [Что мне за это будет](/servisy/otvetstvennost-za-narushenie.html) — отметьте свои нарушения, посчитайте штрафы и увидите практику по теме.
- [Бесплатный аудит охраны труда](/marketing/audit.html) — если после чтения дел хочется проверить свою компанию.

## Соседи по округу

[Республика Башкортостан](respublika-bashkortostan.html) · [Самарская область](samarskaya-oblast.html) · [Республика Татарстан](respublika-tatarstan.html) · [Ульяновская область](ulyanovskaya-oblast.html) · [Пермский край](permskiy-kray.html) · [Нижегородская область](nizhegorodskaya-oblast.html) · [Саратовская область](saratovskaya-oblast.html) · [Оренбургская область](orenburgskaya-oblast.html)

---
<small>База: выдача sudact.ru по 13 тематическим запросам (возмещение вреда, травмы, ГИТ, профзаболевания и др.), дедупликация по номеру акта; регион дела = регион суда. Верифицированные кейсы — дословные цитаты из полных текстов актов. Выборка не претендует на полный учёт всех дел региона.</small>

---

## Судебная практика по охране труда: Костромская область
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/sudebnaya-praktika/po-regionam/kostromskaya-oblast.html

# Судебная практика по охране труда: Костромская область

Костромская область, Центральный ФО. В нашей базе 3 дела по охране труда из судов общей юрисдикции за 2019–2025 годы: квалификация несчастных случаев (2), предписания ГИТ и ст. 5.27.1 (1). Ниже — верифицированные кейсы с дословными цитатами и суммами из актов и список последних дел региона из базы sudact.

## Верифицированные кейсы

Полные разборы с контекстом и комментариями — в [каталоге практики](../index.html#prk-kostroma-rzhd-predpisanie-git-2025); здесь — суть каждого дела.

### РЖД не отменило предписание ГИТ после травмы работника ботинком

**Реквизиты:** № 2А-1644/2025 · 2025-06-20

После несчастного случая (травма от летящего ботинка на производстве) ГИТ выдала РЖД предписание и заключение. Ленинский суд г. Костромы отказал компании в их отмене.

> В удовлетворении административного искового заявления ОАО «РЖД» к Государственной инспекции труда в Костромской области, государственному инспектору труда ГИТ в Костромской области ФИО3 о признании недействительным предписания главного государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Костромской области от dd/mm/yy года № и заключения государственного инспектора труда от dd/mm/yy № отказать

<small>Дословная цитата из текста акта.</small>

**Что делать:** В удовлетворении иска РЖД отказано полностью.

<!-- prk-tools:kostroma-rzhd-predpisanie-git-2025 -->
→ [Предписание по итогам проверки: реквизиты, сроки и что будет, если не исполнить](/stati/predpisanie-po-itogam-proverki.html)

[Полный текст акта ↗](https://sudact.ru/regular/doc/mM2NywbC9aga/) · [карточка в каталоге практики](../index.html#prk-kostroma-rzhd-predpisanie-git-2025)

## Последние дела региона

Выборка из базы sudact по тематическим запросам к охране труда (не полный реестр всех дел региона). Ссылки ведут на полные тексты актов:

| Дата | Суд | Акт / № дела | Тема |
|---|---|---|---|
| 23 декабря 2025 г. | Костромской областной суд | [Акт суда](https://sudact.ru/regular/doc/oDRTquJKAALO/) | предписания ГИТ и ст. 5.27.1 |
| 3 июля 2025 | Ленинский районный суд г. Костромы | [Решение](https://sudact.ru/regular/doc/mM2NywbC9aga/) | квалификация несчастных случаев |
| 21 января 2019 | Ленинский районный суд г. Костромы | [Решение № 12-15/2019](https://sudact.ru/regular/doc/UQ5yEav4taZV/) | квалификация несчастных случаев |

## Статистика травматизма региона

Судебные дела — следствие травм. Официальная статистика Росстата по региону: частота травматизма, пострадавшие и смертельные случаи, отрасли и причины — [травматизм в Костромской области](/servisy/travmatizm-po-regionam/kostromskaya-oblast.html).

## Что с этим делать

- [Каталог судебной практики с фильтрами](../index.html) — 92 верифицированных разборов по всем темам охраны труда.
- [Что мне за это будет](/servisy/otvetstvennost-za-narushenie.html) — отметьте свои нарушения, посчитайте штрафы и увидите практику по теме.
- [Бесплатный аудит охраны труда](/marketing/audit.html) — если после чтения дел хочется проверить свою компанию.

## Соседи по округу

[Москва](moskva.html) · [Владимирская область](vladimirskaya-oblast.html) · [Московская область](moskovskaya-oblast.html) · [Ярославская область](yaroslavskaya-oblast.html) · [Тульская область](tulskaya-oblast.html) · [Ивановская область](ivanovskaya-oblast.html) · [Белгородская область](belgorodskaya-oblast.html) · [Липецкая область](lipetskaya-oblast.html)

---
<small>База: выдача sudact.ru по 13 тематическим запросам (возмещение вреда, травмы, ГИТ, профзаболевания и др.), дедупликация по номеру акта; регион дела = регион суда. Верифицированные кейсы — дословные цитаты из полных текстов актов. Выборка не претендует на полный учёт всех дел региона.</small>

---

## Судебная практика по охране труда: Краснодарский край
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/sudebnaya-praktika/po-regionam/krasnodarskiy-kray.html

# Судебная практика по охране труда: Краснодарский край

Краснодарский край, Южный ФО. В нашей базе 25 дел по охране труда из судов общей юрисдикции за 2017–2026 годы: травмы по видам работ (6), опьянение и грубая неосторожность (4), моральный вред (4). Ниже — верифицированные кейсы с дословными цитатами и суммами из актов и список последних дел региона из базы sudact.

## Верифицированные кейсы

Полные разборы с контекстом и комментариями — в [каталоге практики](../index.html#prk-krasnodar-letuchiy-gollandec-progul-2026); здесь — суть каждого дела.

### Отстранение без документов о противопоказаниях = вынужденный прогул, 63 268 ₽

**Реквизиты:** № 33-3124/2026 · 2026-01-20

Охранник «Летучего голландца плюс» был отстранён «до справки», но документов о медицинских противопоказаниях работодатель не имел. Взыскана оплата прогула 63 268,46 ₽ и компенсация 95 041,23 ₽ по ст. 236 ТК.

> Взыскать с ООО Охранная организация «Летучий голландец плюс» в пользу ФИО1 оплату за время вынужденного прогула с 20 июня 2023 г. по 22 августа 2023 г. из расчета среднего заработка за рабочий день – 2 919,99 рублей, а всего – 63 268, 46 рублей

<small>Дословная цитата из текста акта.</small>

**Что делать:** Взыскано 63 268,46 ₽ вынужденного прогула и 95 041,23 ₽ процентов по ст. 236 ТК.

[Полный текст акта ↗](https://sudact.ru/regular/doc/zoNulcdAuFZ8/) · [карточка в каталоге практики](../index.html#prk-krasnodar-letuchiy-gollandec-progul-2026)

## Последние дела региона

Выборка из базы sudact по тематическим запросам к охране труда (не полный реестр всех дел региона). Ссылки ведут на полные тексты актов:

| Дата | Суд | Акт / № дела | Тема |
|---|---|---|---|
| 24 февраля 2026 | Отрадненский районный суд | [Решение № 2-156/2026](https://sudact.ru/regular/doc/SkIVtYsRk9Qg/) | опьянение и грубая неосторожность |
| 23 февраля 2026 | Краснодарский краевой суд | [Апелляционное определение № 33-6961/2026](https://sudact.ru/regular/doc/4YljQyh3EfQ8/) | травмы по видам работ |
| 8 февраля 2026 | Краснодарский краевой суд | [Апелляционное определение № 33-5288/2026](https://sudact.ru/regular/doc/CQrYXbjpsoZV/) | травмы по видам работ |
| 3 февраля 2026 | Адлерский районный суд г. Сочи | [Приговор № 1-775/2025](https://sudact.ru/regular/doc/OPiD6FUAfaxs/) | опьянение и грубая неосторожность |
| 28 января 2026 | Краснодарский краевой суд | [Апелляционное определение](https://sudact.ru/regular/doc/0Jh4sQ7UXb5W/) | опьянение и грубая неосторожность |
| 27 января 2026 | Краснодарский краевой суд | [Апелляционное определение № 22-345/2026](https://sudact.ru/regular/doc/AUs039I6BblB/) | опьянение и грубая неосторожность |
| 26 января 2026 | Краснодарский краевой суд | [Апелляционное определение № 33-3612/2026](https://sudact.ru/regular/doc/U79Bv20NXlHU/) | возмещение вреда здоровью |
| 20 января 2026 | Темрюкский районный суд | [Решение № 2-3053/2025](https://sudact.ru/regular/doc/zcyawqd5lVQW/) | моральный вред |
| 20 января 2026 | Усть-Лабинский районный суд | [Решение № 2-2330/2025](https://sudact.ru/regular/doc/QqxtBO60dlb/) | моральный вред |
| 19 января 2026 | Краснодарский краевой суд | [Апелляционное определение № 33-3124/2026](https://sudact.ru/regular/doc/zoNulcdAuFZ8/) | отстранение и медосмотры |
| 11 января 2026 | Калининский районный суд | [Решение № 12-38/2025](https://sudact.ru/regular/doc/NJYGzRKSXVY4/) | предписания ГИТ и ст. 5.27.1 |
| 14 декабря 2025 | Хостинский районный суд г. Сочи | [Решение № 2-3241/2025](https://sudact.ru/regular/doc/lLeBGhvbcsJl/) | травмы по видам работ |
| 3 декабря 2025 | Краснодарский краевой суд | [Апелляционное определение № 33-33733/2025](https://sudact.ru/regular/doc/m8zq1wmsNPmG/) | моральный вред |
| 3 декабря 2025 | Краснодарский краевой суд | [Апелляционное определение № 33-33670/2025](https://sudact.ru/regular/doc/Bx3FGX3XfhWu/) | отстранение и медосмотры |
| 26 ноября 2025 | Анапский городской суд | [Решение № 2-2078/2025](https://sudact.ru/regular/doc/dHLYIPWtRN5g/) | травмы по видам работ |

… и ещё 10 дел в базе по этому региону.

## Статистика травматизма региона

Судебные дела — следствие травм. Официальная статистика Росстата по региону: частота травматизма, пострадавшие и смертельные случаи, отрасли и причины — [травматизм в Краснодарском крае](/servisy/travmatizm-po-regionam/krasnodarskiy-kray.html).

## Что с этим делать

- [Каталог судебной практики с фильтрами](../index.html) — 92 верифицированных разборов по всем темам охраны труда.
- [Что мне за это будет](/servisy/otvetstvennost-za-narushenie.html) — отметьте свои нарушения, посчитайте штрафы и увидите практику по теме.
- [Бесплатный аудит охраны труда](/marketing/audit.html) — если после чтения дел хочется проверить свою компанию.

## Соседи по округу

[Ростовская область](rostovskaya-oblast.html) · [Волгоградская область](volgogradskaya-oblast.html)

---
<small>База: выдача sudact.ru по 13 тематическим запросам (возмещение вреда, травмы, ГИТ, профзаболевания и др.), дедупликация по номеру акта; регион дела = регион суда. Верифицированные кейсы — дословные цитаты из полных текстов актов. Выборка не претендует на полный учёт всех дел региона.</small>

---

## Судебная практика по охране труда: Красноярский край
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/sudebnaya-praktika/po-regionam/krasnoyarskiy-kray.html

# Судебная практика по охране труда: Красноярский край

Красноярский край, Сибирский ФО. В нашей базе 35 дел по охране труда из судов общей юрисдикции за 2017–2026 годы: возмещение вреда здоровью (8), моральный вред (8), СОУТ и профзаболевания (6). Ниже — верифицированные кейсы с дословными цитатами и суммами из актов и список последних дел региона из базы sudact.

## Верифицированные кейсы

Полные разборы с контекстом и комментариями — в [каталоге практики](../index.html#prk-krasnoyarsk-nornikel-ekspertiza-2026); здесь — суть каждого дела.

### Отказ отменён: Норникель платит 100 000 ₽ и возмещает стоимость экспертизы 182 020 ₽

**Реквизиты:** № 33-2524/2026 · 2026-02-11

Первая инстанция отказала работнику во взыскании за профзаболевание. Апелляция отменила: 100 000 ₽ компенсации с ПАО «ГМК «Норильский никель» плюс судебные расходы на экспертизу 182 020 ₽.

> Взыскать с ПАО «ГМК «Норильский никель» в пользу ФИО1, , уроженца компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей

<small>Дословная цитата из текста акта.</small>

**Что делать:** Решение об отказе отменено, с работодателя взыскано 100 000 ₽ + 182 020 ₽ экспертизы.

<!-- prk-tools:krasnoyarsk-nornikel-ekspertiza-2026 -->
→ [Профессиональное заболевание: пакет документов](/stati/profzabolevanie-paket.html)

[Полный текст акта ↗](https://sudact.ru/regular/doc/5LH2XseVBqWU/) · [карточка в каталоге практики](../index.html#prk-krasnoyarsk-nornikel-ekspertiza-2026)

### Несвоевременная выплата за вынужденный прогул: 60 898,94 ₽ процентов по ст. 236 ТК

**Реквизиты:** № 2-394/2026 · 2026-01-22

АО «Золото Селигдара» оплатило вынужденный прогул с задержкой — суд взыскал 60 898,94 ₽ компенсации по ст. 236 ТК и 5 000 ₽ морального вреда.

> Взыскать с акционерного общества «Золото Селигдара» в пользу ФИО2 компенсацию за несвоевременную выплату вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 60 898 (шестьдесят тысяч восемьсот девяносто восемь) рублей 94 копейки

<small>Дословная цитата из текста акта.</small>

**Что делать:** Взыскано 60 898,94 руб. компенсации по ст. 236 ТК и 5 000 руб. морального вреда.

[Полный текст акта ↗](https://sudact.ru/regular/doc/mQn3APWPzxZg/) · [карточка в каталоге практики](../index.html#prk-krasnoyarsk-zoloto-seligdara-st236-2026)

## Последние дела региона

Выборка из базы sudact по тематическим запросам к охране труда (не полный реестр всех дел региона). Ссылки ведут на полные тексты актов:

| Дата | Суд | Акт / № дела | Тема |
|---|---|---|---|
| 11 мая 2026 | Железнодорожный районный суд г. Краснояр… | [Решение № 2-3820/2025](https://sudact.ru/regular/doc/mQn3APWPzxZg/) | опьянение и грубая неосторожность / СОУТ и профзаболевания |
| 23 марта 2026 | Центральный районный суд г. Красноярска | [Решение № 2-3183/2025](https://sudact.ru/regular/doc/apRaSWomyRJC/) | возмещение вреда здоровью |
| 26 февраля 2026 | Абанский районный суд | [Решение № 2-38/2026](https://sudact.ru/regular/doc/3XVd7q7HhBO/) | возмещение вреда здоровью |
| 25 февраля 2026 | Советский районный суд г. Красноярска | [Решение № 2-457/2026](https://sudact.ru/regular/doc/RLlQpIJn9iHw/) | опьянение и грубая неосторожность |
| 15 февраля 2026 | Норильский городской суд | [Решение № 2-36/2026](https://sudact.ru/regular/doc/hqM8EhVOC55o/) | моральный вред |
| 10 февраля 2026 | Красноярский краевой суд | [Апелляционное определение № 33-2524/2026](https://sudact.ru/regular/doc/5LH2XseVBqWU/) | СОУТ и профзаболевания / возмещение вреда здоровью |
| 9 февраля 2026 | Норильский городской суд | [Решение № 2-1226/2025](https://sudact.ru/regular/doc/xIzmYjdnKcQN/) | травмы по видам работ |
| 1 февраля 2026 | Норильский городской суд | [Решение № 2-1473/2021](https://sudact.ru/regular/doc/bvQSTEoKV1mq/) | возмещение вреда здоровью |
| 26 января 2026 | Норильский городской суд | [Решение № 2-1434/2021](https://sudact.ru/regular/doc/zifjRnUn93mL/) | СОУТ и профзаболевания |
| 20 января 2026 | Красноярский краевой суд | [Апелляционное определение № 33-833/2026](https://sudact.ru/regular/doc/U9zwylhB4KHl/) | моральный вред |
| 20 января 2026 г. | Железнодорожный районный суд г. Краснояр… | [Приговор № 1-13/2026](https://sudact.ru/regular/doc/PBTuPohLbmWv/) | приговоры по УК |
| 21 декабря 2025 | Норильский городской суд | [Решение № 2-894/2025](https://sudact.ru/regular/doc/NR0VNpCDyTZl/) | моральный вред |
| 14 декабря 2025 | Октябрьский районный суд г. Красноярска | [Решение № 2-10792/2024](https://sudact.ru/regular/doc/uBxVtdmrp3x4/) | СОУТ и профзаболевания |
| 30 ноября 2025 | Красноярский краевой суд | [Апелляционное определение № 33-13558/2025](https://sudact.ru/regular/doc/Zlri2IUmhjLE/) | моральный вред |
| 27 ноября 2025 | Октябрьский районный суд г. Красноярска | [Решение № 2-6816/2025](https://sudact.ru/regular/doc/sTOVrwCWMvmj/) | моральный вред |

… и ещё 20 дел в базе по этому региону.

## Статистика травматизма региона

Судебные дела — следствие травм. Официальная статистика Росстата по региону: частота травматизма, пострадавшие и смертельные случаи, отрасли и причины — [травматизм в Красноярском крае](/servisy/travmatizm-po-regionam/krasnoyarskiy-kray.html).

## Что с этим делать

- [Каталог судебной практики с фильтрами](../index.html) — 92 верифицированных разборов по всем темам охраны труда.
- [Что мне за это будет](/servisy/otvetstvennost-za-narushenie.html) — отметьте свои нарушения, посчитайте штрафы и увидите практику по теме.
- [Бесплатный аудит охраны труда](/marketing/audit.html) — если после чтения дел хочется проверить свою компанию.

## Соседи по округу

[Кемеровская область](kemerovskaya-oblast.html) · [Новосибирская область](novosibirskaya-oblast.html) · [Иркутская область](irkutskaya-oblast.html) · [Республика Бурятия](respublika-buryatiya.html) · [Омская область](omskaya-oblast.html) · [Республика Хакасия](respublika-khakasiya.html) · [Алтайский край](altayskiy-kray.html) · [Томская область](tomskaya-oblast.html)

---
<small>База: выдача sudact.ru по 13 тематическим запросам (возмещение вреда, травмы, ГИТ, профзаболевания и др.), дедупликация по номеру акта; регион дела = регион суда. Верифицированные кейсы — дословные цитаты из полных текстов актов. Выборка не претендует на полный учёт всех дел региона.</small>

---

## Судебная практика по охране труда: Курганская область
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/sudebnaya-praktika/po-regionam/kurganskaya-oblast.html

# Судебная практика по охране труда: Курганская область

Курганская область, Уральский ФО. В нашей базе 12 дел по охране труда из судов общей юрисдикции за 2017–2026 годы: предписания ГИТ и ст. 5.27.1 (3), возмещение вреда здоровью (2), травмы по видам работ (2). Ниже — верифицированные кейсы с дословными цитатами и суммами из актов и список последних дел региона из базы sudact.

## Верифицированные кейсы

Полные разборы с контекстом и комментариями — в [каталоге практики](../index.html#prk-kurgan-kurganmashzavod-akt-profzab-2026); здесь — суть каждого дела.

### Протоколы без номеров из реестра обученных: исправительной колонии штраф не отменили

**Реквизиты:** № 12-1098/2025 · 2025-08-18

ФКУ ИК-6 УФСИН по Курганской области проводило обучение, но в протоколы проверки знаний не вносило регистрационные номера записей из реестра обученных — данные ГИТ считала недействительными. Штраф по ч. 1 ст. 5.27.1 устоял.

> в протоколы проверки знания требований охраны труда работников не вносятся регистрационные номера записи о прохождении проверки знания требований охраны труда в реестре обученных по охране

<small>Дословная цитата из текста акта.</small>

**Что делать:** Суд оставил постановление ГИТ без изменения — штраф по ч. 1 ст. 5.27.1 законен.

<!-- prk-tools:kurgan-kurganmashzavod-akt-profzab-2026 -->
→ [Профессиональное заболевание: пакет документов](/stati/profzabolevanie-paket.html)

[Полный текст акта ↗](https://sudact.ru/regular/doc/yqcTkFCNPioN/) · [карточка в каталоге практики](../index.html#prk-kurgan-ik6-reestr-obuchennyh-2025)

### Облсуд: работодателя обязали составить акт о профессиональном заболевании

**Реквизиты:** № 33-458/2026 · 2026-02-18

Курганский облсуд оставил в силе решение, обязывающее АО «Курганмашзавод» составить акт о профессиональном заболевании, а бюро МСЭ — установить инвалидность по нему.

> составить акт о профессиональном заболевании

<small>Дословная цитата из текста акта.</small>

**Что делать:** При подозрении на профзаболевание centr работы — извещение и расследование по ПП № 967. Затягивание только переносит платежи на потом с процентами.

<!-- prk-tools:kurgan-ik6-reestr-obuchennyh-2025 -->
→ [ЕИСОТ: что это и что обязан передавать работодатель](/stati/eisot-chto-eto.html) · [Как выстроить систему обучения по охране труда с нуля](/stati/kak-vystroit-sistemu-obucheniya.html)

[Полный текст акта ↗](https://sudact.ru/regular/doc/ZELu8aNMEHd5/) · [карточка в каталоге практики](../index.html#prk-kurgan-kurganmashzavod-akt-profzab-2026)

## Последние дела региона

Выборка из базы sudact по тематическим запросам к охране труда (не полный реестр всех дел региона). Ссылки ведут на полные тексты актов:

| Дата | Суд | Акт / № дела | Тема |
|---|---|---|---|
| 18 февраля 2026 | Курганский областной суд | [Апелляционное определение № 33-458/2026](https://sudact.ru/regular/doc/ZELu8aNMEHd5/) | СОУТ и профзаболевания / возмещение вреда здоровью |
| 26 января 2026 | Курганский областной суд | [Апелляционное определение № 33-2460/2025](https://sudact.ru/regular/doc/Qdr0wC6gav1v/) | опьянение и грубая неосторожность / возмещение вреда здоровью |
| 14 января 2026 | Курганский областной суд | [Апелляционное определение № 33-11/2026](https://sudact.ru/regular/doc/t1NuKUqIecWn/) | травмы по видам работ |
| 10 декабря 2025 | Курганский областной суд | [Апелляционное определение № 33-2555/2025](https://sudact.ru/regular/doc/wgP2cVm8LNV1/) | моральный вред |
| 7 сентября 2025 | Курганский городской суд | [Решение № 2-771/2025](https://sudact.ru/regular/doc/VxJC2WemMmJm/) | моральный вред |
| 17 августа 2025 | Курганский городской суд | [Решение № 12-1098/2025](https://sudact.ru/regular/doc/yqcTkFCNPioN/) | предписания ГИТ и ст. 5.27.1 |
| 19 мая 2025 | Курганский городской суд | [Решение № 2-10078/2024](https://sudact.ru/regular/doc/gnGk7Y368f6g/) | предписания ГИТ и ст. 5.27.1 |
| 19 мая 2025 | Курганский городской суд | [Решение № 2-11571/2024](https://sudact.ru/regular/doc/AIEINrrSoydJ/) | квалификация несчастных случаев |
| 15 апреля 2025 | Щучанский районный суд | [Решение № 2-724/2024](https://sudact.ru/regular/doc/HzUPvtsrIpo7/) | предписания ГИТ и ст. 5.27.1 |
| 4 августа 2020 | Курганский областной суд | [Решение № 12-415/2020](https://sudact.ru/regular/doc/1cS2TPpoZkdu/) | квалификация несчастных случаев |
| 28 июля 2020 | Макушинский районный суд | [Решение № 2-109/2020](https://sudact.ru/regular/doc/NSKgGYJV78N3/) | травмы по видам работ |
| 3 мая 2017 | Судебный участок №6 Звериноголовского су… | [№ 1-25/2017](https://sudact.ru/regular/doc/SivxSgFjqxWr/) | мировые судьи: ст. 5.27.1 |

## Статистика травматизма региона

Судебные дела — следствие травм. Официальная статистика Росстата по региону: частота травматизма, пострадавшие и смертельные случаи, отрасли и причины — [травматизм в Курганской области](/servisy/travmatizm-po-regionam/kurganskaya-oblast.html).

## Что с этим делать

- [Каталог судебной практики с фильтрами](../index.html) — 92 верифицированных разборов по всем темам охраны труда.
- [Что мне за это будет](/servisy/otvetstvennost-za-narushenie.html) — отметьте свои нарушения, посчитайте штрафы и увидите практику по теме.
- [Бесплатный аудит охраны труда](/marketing/audit.html) — если после чтения дел хочется проверить свою компанию.

## Соседи по округу

[Свердловская область](sverdlovskaya-oblast.html) · [Челябинская область](chelyabinskaya-oblast.html) · [Ханты-Мансийский автономный округ-Югра](khanty-mansiyskiy-avtonomnyy-okrug-yugra.html) · [Тюменская область](tyumenskaya-oblast.html)

---
<small>База: выдача sudact.ru по 13 тематическим запросам (возмещение вреда, травмы, ГИТ, профзаболевания и др.), дедупликация по номеру акта; регион дела = регион суда. Верифицированные кейсы — дословные цитаты из полных текстов актов. Выборка не претендует на полный учёт всех дел региона.</small>

---

## Судебная практика по охране труда: Курская область
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/sudebnaya-praktika/po-regionam/kurskaya-oblast.html

# Судебная практика по охране труда: Курская область

Курская область, Центральный ФО. В нашей базе 7 дел по охране труда из судов общей юрисдикции за 2017–2026 годы: возмещение вреда здоровью (2), моральный вред (1), предписания ГИТ и ст. 5.27.1 (1). Ниже — верифицированные кейсы с дословными цитатами и суммами из актов и список последних дел региона из базы sudact.

## Верифицированные кейсы

Полные разборы с контекстом и комментариями — в [каталоге практики](../index.html#prk-fatezh-shkola-sout-bezdeystvie-2025); здесь — суть каждого дела.

### Школа не провела СОУТ ни одного рабочего места: суд обязал устранить за 12 месяцев

**Реквизиты:** № 2а-256/2025 · 2025-09-04

Прокурор добился признания незаконным бездействия школы, не организовавшей СОУТ фактически замещённых рабочих мест. Суд обязал провести оценку в течение года.

> Признать незаконным бездействие МКОУ «Глебовская средняя общеобразовательная школа имени Артёма», выразившееся в непринятии мер к организации проведения специальной оценки условий труда в отношении фактически замещенных работниками рабочих мест

<small>Дословная цитата из текста акта.</small>

**Что делать:** Бездействие признано незаконным, школа обязана организовать СОУТ.

[Полный текст акта ↗](https://sudact.ru/regular/doc/wVQCfiktZmV/) · [карточка в каталоге практики](../index.html#prk-fatezh-shkola-sout-bezdeystvie-2025)

### Один невыданный сигнальный жилет — 130 000 ₽: «Курскхлеб» не добился ни малозначительности, ни снижения

**Реквизиты:** № 12-50/2026 · 2026-01-25

Водитель АО «Курскхлеб» не был обеспечен сигнальным жилетом повышенной видимости — ч. 4 ст. 5.27.1, штраф 130 000 ₽. Ленинский райсуд Курска отклонил довод о малозначительности и просьбу снизить штраф ниже низшего предела.

> в отношении АО «Курскхлеб» оставить без изменения, а жалобу защитника АО «Курскхлеб» по доверенности ФИО1 - без удовлетворения

<small>Дословная цитата из текста акта.</small>

**Что делать:** Экономия на одном жилете — 130 000 ₽ штрафа по ч. 4 без шансов на снисхождение: угроза жизни перекрывает доводы о малозначительности.

<!-- prk-tools:kursk-hleb-zhilet-130-2026 -->
→ [СИЗ: полный гид](/stati/siz-gid.html) · [СИЗ](/uchebnik/08-siz.html)

[Полный текст акта ↗](https://sudact.ru/regular/doc/78T83WIIHPL4/) · [карточка в каталоге практики](../index.html#prk-kursk-hleb-zhilet-130-2026)

## Последние дела региона

Выборка из базы sudact по тематическим запросам к охране труда (не полный реестр всех дел региона). Ссылки ведут на полные тексты актов:

| Дата | Суд | Акт / № дела | Тема |
|---|---|---|---|
| 30 марта 2026 | Ленинский районный суд г. Курска | [Решение № 2-117/2026](https://sudact.ru/regular/doc/V57PpoU9vtYT/) | возмещение вреда здоровью |
| 1 февраля 2026 | Железногорский городской суд | [Решение № 2-1374/2025](https://sudact.ru/regular/doc/6IvQxZ0vejNc/) | возмещение вреда здоровью |
| 16 октября 2025 | Промышленный районный суд г. Курска | [Решение № 2-1769/2025](https://sudact.ru/regular/doc/69i5yYbnItW8/) | моральный вред |
| 12 августа 2025 | Беловский районный суд | [Решение № 2-91/2025](https://sudact.ru/regular/doc/0SBQFqjl2mUw/) | предписания ГИТ и ст. 5.27.1 |
| 10 февраля 2025 | Ленинский районный суд г. Курска | [Решение № 2-4151/2024](https://sudact.ru/regular/doc/nXBJ7BsLe2do/) | травмы по видам работ |
| 9 июля 2019 г. | Курский областной суд | [Акт суда](https://sudact.ru/regular/doc/J5pyWHyDMSUw/) | штрафы и отстранения |
| 28 февраля 2017 | Судебный участок Пристенского судебного … | [№ 5-16/2017](https://sudact.ru/regular/doc/CCLg8GRocBQv/) | мировые судьи: ст. 5.27.1 |

## Статистика травматизма региона

Судебные дела — следствие травм. Официальная статистика Росстата по региону: частота травматизма, пострадавшие и смертельные случаи, отрасли и причины — [травматизм в Курской области](/servisy/travmatizm-po-regionam/kurskaya-oblast.html).

## Что с этим делать

- [Каталог судебной практики с фильтрами](../index.html) — 92 верифицированных разборов по всем темам охраны труда.
- [Что мне за это будет](/servisy/otvetstvennost-za-narushenie.html) — отметьте свои нарушения, посчитайте штрафы и увидите практику по теме.
- [Бесплатный аудит охраны труда](/marketing/audit.html) — если после чтения дел хочется проверить свою компанию.

## Соседи по округу

[Москва](moskva.html) · [Владимирская область](vladimirskaya-oblast.html) · [Московская область](moskovskaya-oblast.html) · [Ярославская область](yaroslavskaya-oblast.html) · [Тульская область](tulskaya-oblast.html) · [Ивановская область](ivanovskaya-oblast.html) · [Белгородская область](belgorodskaya-oblast.html) · [Липецкая область](lipetskaya-oblast.html)

---
<small>База: выдача sudact.ru по 13 тематическим запросам (возмещение вреда, травмы, ГИТ, профзаболевания и др.), дедупликация по номеру акта; регион дела = регион суда. Верифицированные кейсы — дословные цитаты из полных текстов актов. Выборка не претендует на полный учёт всех дел региона.</small>

---

## Судебная практика по охране труда: Ленинградская область
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/sudebnaya-praktika/po-regionam/leningradskaya-oblast.html

# Судебная практика по охране труда: Ленинградская область

Ленинградская область, Северо-Западный ФО. В нашей базе 5 дел по охране труда из судов общей юрисдикции за 2020–2026 годы: возмещение вреда здоровью (2), травмы по видам работ (2), отстранение и медосмотры (1). Ниже — верифицированные кейсы с дословными цитатами и суммами из актов и список последних дел региона из базы sudact.

## Последние дела региона

Выборка из базы sudact по тематическим запросам к охране труда (не полный реестр всех дел региона). Ссылки ведут на полные тексты актов:

| Дата | Суд | Акт / № дела | Тема |
|---|---|---|---|
| 26 февраля 2026 | Ленинградский областной суд | [Апелляционное определение № 22-160/2026](https://sudact.ru/regular/doc/aUVUp7eAzFbT/) | возмещение вреда здоровью |
| 24 февраля 2026 | Ленинградский областной суд | [Апелляционное определение № 33-1100/2026](https://sudact.ru/regular/doc/cmhMAk3xcCWS/) | возмещение вреда здоровью |
| 1 декабря 2025 | Ленинградский областной суд | [Апелляционное определение № 33-1982/2025](https://sudact.ru/regular/doc/sgGxagBFslQa/) | травмы по видам работ |
| 1 июля 2025 | Гатчинский городской суд | [Решение № 2-3010/2025](https://sudact.ru/regular/doc/DA6HzFm4dpL8/) | отстранение и медосмотры |
| 26 августа 2020 | Ленинградский областной суд | [Апелляционное постановление № 22-1160/2020](https://sudact.ru/regular/doc/V7UIMEwWp6on/) | травмы по видам работ |

## Статистика травматизма региона

Судебные дела — следствие травм. Официальная статистика Росстата по региону: частота травматизма, пострадавшие и смертельные случаи, отрасли и причины — [травматизм в Ленинградской области](/servisy/travmatizm-po-regionam/leningradskaya-oblast.html).

## Что с этим делать

- [Каталог судебной практики с фильтрами](../index.html) — 92 верифицированных разборов по всем темам охраны труда.
- [Что мне за это будет](/servisy/otvetstvennost-za-narushenie.html) — отметьте свои нарушения, посчитайте штрафы и увидите практику по теме.
- [Бесплатный аудит охраны труда](/marketing/audit.html) — если после чтения дел хочется проверить свою компанию.

## Соседи по округу

[Республика Коми](respublika-komi.html) · [Архангельская область](arkhangelskaya-oblast.html) · [Мурманская область](murmanskaya-oblast.html) · [Калининградская область](kaliningradskaya-oblast.html) · [Санкт-Петербург](sankt-peterburg.html) · [Ямало-Ненецкий автономный округ](yamalo-nenetskiy-avtonomnyy-okrug.html) · [Республика Карелия](respublika-kareliya.html) · [Псковская область](pskovskaya-oblast.html)

---
<small>База: выдача sudact.ru по 13 тематическим запросам (возмещение вреда, травмы, ГИТ, профзаболевания и др.), дедупликация по номеру акта; регион дела = регион суда. Верифицированные кейсы — дословные цитаты из полных текстов актов. Выборка не претендует на полный учёт всех дел региона.</small>

---

## Судебная практика по охране труда: Липецкая область
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/sudebnaya-praktika/po-regionam/lipetskaya-oblast.html

# Судебная практика по охране труда: Липецкая область

Липецкая область, Центральный ФО. В нашей базе 10 дел по охране труда из судов общей юрисдикции за 2020–2026 годы: травмы по видам работ (4), предписания ГИТ и ст. 5.27.1 (3), опьянение и грубая неосторожность (2). Ниже — верифицированные кейсы с дословными цитатами и суммами из актов и список последних дел региона из базы sudact.

## Верифицированные кейсы

Полные разборы с контекстом и комментариями — в [каталоге практики](../index.html#prk-lipetsckie-zori-trudovye-otnosheniya-700-2026); здесь — суть каждого дела.

### Районный суд: после несчастного случая отношения признали трудовыми + 700 000 ₽

**Реквизиты:** № 2-479/2025 · 2026-03-02

Добринский райсуд по иску прокурора признал отношения трудовыми, обязал заключить договор, перечислить взносы и выплатил 700 000 ₽ морального вреда за НС.

> компенсацию морального вреда в размере 700 000

<small>Дословная цитата из текста акта.</small>

**Что делать:** Гражданско-правовые схемы при фактическом допуске к работе разваливаются в суде за один сеанс. Цена вопроса — не только компенсация, но и доначисление взносов за весь период.

<!-- prk-tools:lipetsckie-zori-trudovye-otnosheniya-700-2026 -->
→ [Охрана труда по договору ГПХ: что обязан обеспечить заказчик](/stati/ohrana-truda-po-dogovoru-gph.html)

[Полный текст акта ↗](https://sudact.ru/regular/doc/rXYFM9gdY7NQ/) · [карточка в каталоге практики](../index.html#prk-lipetsckie-zori-trudovye-otnosheniya-700-2026)

## Последние дела региона

Выборка из базы sudact по тематическим запросам к охране труда (не полный реестр всех дел региона). Ссылки ведут на полные тексты актов:

| Дата | Суд | Акт / № дела | Тема |
|---|---|---|---|
| 2 марта 2026 | Добринский районный суд | [Решение № 2-479/2025](https://sudact.ru/regular/doc/rXYFM9gdY7NQ/) | опьянение и грубая неосторожность |
| 25 января 2026 | Липецкий областной суд | [Апелляционное определение № 33-270/2026](https://sudact.ru/regular/doc/rZKdPVFWXEb8/) | опьянение и грубая неосторожность |
| 20 января 2026 | Липецкий областной суд | [Апелляционное определение № 33-210/2026](https://sudact.ru/regular/doc/sl7GFEIHA31t/) | травмы по видам работ |
| 17 декабря 2025 г. | Липецкий областной суд | [Акт суда](https://sudact.ru/regular/doc/on4aJ0gHi11j/) | предписания ГИТ и ст. 5.27.1 |
| 16 декабря 2025 | Тербунский районный суд | [Решение № 2-285/2025](https://sudact.ru/regular/doc/F3L2lMxUnkYn/) | травмы по видам работ |
| 18 ноября 2025 | Советский районный суд г. Липецка | [Решение № 2-3638/2025](https://sudact.ru/regular/doc/YjXTP9oJFy6U/) | травмы по видам работ |
| 7 октября 2025 | Становлянский районный суд | [Решение](https://sudact.ru/regular/doc/MIaboavHbioT/) | травмы по видам работ |
| 16 июля 2025 | Липецкий областной суд | [Решение № 21-77/2025](https://sudact.ru/regular/doc/mvFHS3JRygV2/) | предписания ГИТ и ст. 5.27.1 |
| 4 февраля 2025 | Елецкий городской суд | [Решение № 2-2122/2024](https://sudact.ru/regular/doc/whEOnnVpFpWN/) | предписания ГИТ и ст. 5.27.1 |
| 9 февраля 2020 | Октябрьский районный суд г. Липецка | [Решение № 2-445/2020](https://sudact.ru/regular/doc/w7HwVcw9cpx1/) | возмещение вреда здоровью |

## Статистика травматизма региона

Судебные дела — следствие травм. Официальная статистика Росстата по региону: частота травматизма, пострадавшие и смертельные случаи, отрасли и причины — [травматизм в Липецкой области](/servisy/travmatizm-po-regionam/lipetskaya-oblast.html).

## Что с этим делать

- [Каталог судебной практики с фильтрами](../index.html) — 92 верифицированных разборов по всем темам охраны труда.
- [Что мне за это будет](/servisy/otvetstvennost-za-narushenie.html) — отметьте свои нарушения, посчитайте штрафы и увидите практику по теме.
- [Бесплатный аудит охраны труда](/marketing/audit.html) — если после чтения дел хочется проверить свою компанию.

## Соседи по округу

[Москва](moskva.html) · [Владимирская область](vladimirskaya-oblast.html) · [Московская область](moskovskaya-oblast.html) · [Ярославская область](yaroslavskaya-oblast.html) · [Тульская область](tulskaya-oblast.html) · [Ивановская область](ivanovskaya-oblast.html) · [Белгородская область](belgorodskaya-oblast.html) · [Воронежская область](voronezhskaya-oblast.html)

---
<small>База: выдача sudact.ru по 13 тематическим запросам (возмещение вреда, травмы, ГИТ, профзаболевания и др.), дедупликация по номеру акта; регион дела = регион суда. Верифицированные кейсы — дословные цитаты из полных текстов актов. Выборка не претендует на полный учёт всех дел региона.</small>

---

## Судебная практика по охране труда: Московская область
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/sudebnaya-praktika/po-regionam/moskovskaya-oblast.html

# Судебная практика по охране труда: Московская область

Московская область, Центральный ФО. В нашей базе 16 дел по охране труда из судов общей юрисдикции за 2017–2026 годы: возмещение вреда здоровью (4), травмы по видам работ (3), отстранение и медосмотры (3). Ниже — верифицированные кейсы с дословными цитатами и суммами из актов и список последних дел региона из базы sudact.

## Верифицированные кейсы

Полные разборы с контекстом и комментариями — в [каталоге практики](../index.html#prk-mosobl-vidnovsk-akt-n1-zadnim-chislom-2025); здесь — суть каждого дела.

### Районный суд: работодатель обязан оформить акт Н-1 задним числом

**Реквизиты:** № 2-6818/2025 · 2025-09-17

Видновский горсуд признал случай производственным и обязал работодателя оформить акт формы Н-1 — после того как комиссия это делать отказалась.

> Обязать акционерное общество «Россети Научно-технический центр» оформить акт о несчастном случае на производстве по установленной форме (форма Н-1)

<small>Дословная цитата из текста акта.</small>

**Что делать:** Не оформлять акт — худшая стратегия: суд всё равно обяжет, а задержка выплат добавит проценты по ст. 236 ТК и моральный вред.

<!-- prk-tools:mosobl-vidnovsk-akt-n1-zadnim-chislom-2025 -->
→ [Несчастный случай: пакет документов и пошаговый порядок действий](/stati/neschastnyy-sluchay-shablony.html)

[Полный текст акта ↗](https://sudact.ru/regular/doc/d49MCcxSWg6N/) · [карточка в каталоге практики](../index.html#prk-mosobl-vidnovsk-akt-n1-zadnim-chislom-2025)

### Медосмотр по эпидпоказаниям был законным — но отстранение пало из-за процедуры

**Реквизиты:** № 2-4031/2025 · 2025-08-28

В МСЧ № 154 ФМБА России работник контактировал с больным туберкулёзом и не пришёл на назначенный по предписанию ФМБА осмотр в свой выходной день. Отстранили на один день с сохранением зарплаты. Пушкинский горсуд Московской области признал приказ незаконным — нарушен порядок отстранения по ст. 76 ТК РФ; 10 000 ₽ морального вреда.

> Признать незаконным приказ ФГБУЗ МСЧ № 154 ФМБА России от > № в части отстранения ФИО1 > от работы. Взыскать с ФГБУЗ МСЧ № 154 ФМБА России в пользу ФИО1 > компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

<small>Дословная цитата из текста акта.</small>

**Что делать:** Правильное основание не лечит неправильную процедуру: оформляйте отстранение по ст. 76 ТК РФ с уведомлением работника — иначе отменят даже «эпидемиологическое» отстранение.

[Полный текст акта ↗](https://sudact.ru/regular/doc/O865ThjSPmba/) · [карточка в каталоге практики](../index.html#prk-mosoblast-msch154-otstranie-tuberkulez-2025)

## Последние дела региона

Выборка из базы sudact по тематическим запросам к охране труда (не полный реестр всех дел региона). Ссылки ведут на полные тексты актов:

| Дата | Суд | Акт / № дела | Тема |
|---|---|---|---|
| 6 марта 2026 | Балашихинский городской суд | [Решение № 2-10994/2025](https://sudact.ru/regular/doc/gad7039x8064/) | возмещение вреда здоровью |
| 26 февраля 2026 | Орехово-Зуевский городской суд | [Приговор № 1-140/2026](https://sudact.ru/regular/doc/vzMzg3MOR1oX/) | возмещение вреда здоровью |
| 22 января 2026 | Шатурский городской суд | [Решение № 2-118/2026](https://sudact.ru/regular/doc/fqkuQyCCDggu/) | травмы по видам работ |
| 13 ноября 2025 | Ивантеевский городской суд | [Решение № 2-1568/2025](https://sudact.ru/regular/doc/blyxuALvOE6r/) | отстранение и медосмотры |
| 21 октября 2025 | Домодедовский городской суд | [Решение № 2-5173/2025](https://sudact.ru/regular/doc/Kizyav75Talp/) | травмы по видам работ |
| 17 сентября 2025 | Видновский городской суд | [Решение № 2-6818/2025](https://sudact.ru/regular/doc/d49MCcxSWg6N/) | квалификация несчастных случаев |
| 15 сентября 2025 | Пушкинский городской суд | [Решение № 2-4031/2025](https://sudact.ru/regular/doc/O865ThjSPmba/) | отстранение и медосмотры |
| 9 сентября 2025 | Лыткаринский городской суд | [Решение № 2-717/2025](https://sudact.ru/regular/doc/OyEy2SuK5clj/) | моральный вред |
| 6 мая 2025 | Химкинский городской суд | [Решение № 2-2851/2025](https://sudact.ru/regular/doc/bUiXNxkVV1gW/) | отстранение и медосмотры |
| 5 ноября 2020 г. | Раменский городской суд | [Решение № 2-3759/2020](https://sudact.ru/regular/doc/FjIIGIMaHzrk/) | приговоры по УК |
| 2 сентября 2020 | Мытищинский городской суд | [Решение № 2-2531/2020](https://sudact.ru/regular/doc/lOkeqlJWIZoa/) | возмещение вреда здоровью |
| 2 февраля 2020 | Подольский городской суд | [Решение № 2-313/2020](https://sudact.ru/regular/doc/q6hY5N2ME3Lv/) | возмещение вреда здоровью |
| 17 декабря 2019 | Электростальский городской суд | [Решение](https://sudact.ru/regular/doc/CKmAK4qsQ9V4/) | квалификация несчастных случаев |
| 14 августа 2017 | Воскресенский городской суд | [Решение № 2-1572/2017](https://sudact.ru/regular/doc/IveHwwaSyW8/) | травмы по видам работ |
| 10 июля 2017 | Зарайский городской суд | [Решение № 2-273/2017](https://sudact.ru/regular/doc/GOgufLUlHUdv/) | СОУТ и профзаболевания |

… и ещё 1 дело в базе по этому региону.

## Статистика травматизма региона

Судебные дела — следствие травм. Официальная статистика Росстата по региону: частота травматизма, пострадавшие и смертельные случаи, отрасли и причины — [травматизм в Московской области](/servisy/travmatizm-po-regionam/moskovskaya-oblast.html).

## Что с этим делать

- [Каталог судебной практики с фильтрами](../index.html) — 92 верифицированных разборов по всем темам охраны труда.
- [Что мне за это будет](/servisy/otvetstvennost-za-narushenie.html) — отметьте свои нарушения, посчитайте штрафы и увидите практику по теме.
- [Бесплатный аудит охраны труда](/marketing/audit.html) — если после чтения дел хочется проверить свою компанию.

## Соседи по округу

[Москва](moskva.html) · [Владимирская область](vladimirskaya-oblast.html) · [Ярославская область](yaroslavskaya-oblast.html) · [Тульская область](tulskaya-oblast.html) · [Ивановская область](ivanovskaya-oblast.html) · [Белгородская область](belgorodskaya-oblast.html) · [Липецкая область](lipetskaya-oblast.html) · [Воронежская область](voronezhskaya-oblast.html)

---
<small>База: выдача sudact.ru по 13 тематическим запросам (возмещение вреда, травмы, ГИТ, профзаболевания и др.), дедупликация по номеру акта; регион дела = регион суда. Верифицированные кейсы — дословные цитаты из полных текстов актов. Выборка не претендует на полный учёт всех дел региона.</small>

---

## Судебная практика по охране труда: Москва
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/sudebnaya-praktika/po-regionam/moskva.html

# Судебная практика по охране труда: Москва

Москва, Центральный ФО. В нашей базе 32 дела по охране труда из судов общей юрисдикции за 2017–2026 годы: опьянение и грубая неосторожность (9), моральный вред (8), возмещение вреда здоровью (7). Ниже — верифицированные кейсы с дословными цитатами и суммами из актов и список последних дел региона из базы sudact.

## Верифицированные кейсы

Полные разборы с контекстом и комментариями — в [каталоге практики](../index.html#prk-moskva-solncevo-uslovnyy-srok-2026); здесь — суть каждого дела.

### Приговор: 2 года лишения свободы условно за смерть работника (ч. 2 ст. 143 УК)

**Реквизиты:** № 1-15/2026 · 2026-02-25

Солнцевский райсуд Москвы назначил виновному 2 года лишения свободы условно за смертельный несчастный случай на производстве.

> лишения свободы сроком на 2 (два) года

<small>Дословная цитата из текста акта.</small>

**Что делать:** Уголовный риск персонален: отвечает тот, кто подписал допуск необученного работника. Обучение и инструктаж с фиксацией — персональная защита ответственного.

[Полный текст акта ↗](https://sudact.ru/regular/doc/fBLDLslDY8JO/) · [карточка в каталоге практики](../index.html#prk-moskva-solncevo-uslovnyy-srok-2026)

## Последние дела региона

Выборка из базы sudact по тематическим запросам к охране труда (не полный реестр всех дел региона). Ссылки ведут на полные тексты актов:

| Дата | Суд | Акт / № дела | Тема |
|---|---|---|---|
| 25 февраля 2026 | Басманный районный суд | [Приговор № 01-0062/2026](https://sudact.ru/regular/doc/Z2WmjDQuKidl/) | возмещение вреда здоровью |
| 25 февраля 2026 | Дорогомиловский районный суд | [Решение № 02-0644/2026](https://sudact.ru/regular/doc/HMWN9GV3NwgE/) | возмещение вреда здоровью |
| 25 февраля 2026 | Московский городской суд | [Апелляционное определение № 02-0151/2025](https://sudact.ru/regular/doc/GLY1qV0iCg68/) | возмещение вреда здоровью |
| 25 февраля 2026 | Московский городской суд | [Апелляционное определение № 02-6264/2025](https://sudact.ru/regular/doc/CTO0lCBHqBd8/) | опьянение и грубая неосторожность |
| 24 февраля 2026 г. | Солнцевский районный суд | [Приговор № 01-0015/2026](https://sudact.ru/regular/doc/fBLDLslDY8JO/) | приговоры по УК / травмы по видам работ |
| 24 февраля 2026 | Замоскворецкий районный суд | [Решение № 02-0514/2026](https://sudact.ru/regular/doc/FQN9FGDvLWJr/) | опьянение и грубая неосторожность |
| 23 февраля 2026 | Московский городской суд | [Апелляционное определение № 33-6289/2026](https://sudact.ru/regular/doc/MVxIF0FqCEru/) | опьянение и грубая неосторожность |
| 17 февраля 2026 | Московский городской суд | [Апелляционное определение № 02-0182/2025](https://sudact.ru/regular/doc/HBzkdC7iHK6d/) | опьянение и грубая неосторожность |
| 16 февраля 2026 | Московский городской суд | [Апелляционное определение № 02-7085/2025](https://sudact.ru/regular/doc/rzWh9JyUEzUR/) | возмещение вреда здоровью |
| 11 февраля 2026 | Черемушкинский районный суд | [Приговор № 01-0084/2026](https://sudact.ru/regular/doc/55WXg34AZPL1/) | травмы по видам работ |
| 1 февраля 2026 | Московский городской суд | [Апелляционное определение № 10-0618/2026](https://sudact.ru/regular/doc/n8skif2anAH9/) | опьянение и грубая неосторожность |
| 28 января 2026 | Бабушкинский районный суд | [Решение № 02-0600/2026](https://sudact.ru/regular/doc/N8T63nqZax5R/) | опьянение и грубая неосторожность |
| 17 декабря 2025 | Кунцевский районный суд | [Решение № 02-5671/2025](https://sudact.ru/regular/doc/dQLvoYHTlC1S/) | возмещение вреда здоровью |
| 15 декабря 2025 | Московский городской суд | [Апелляционное определение № 02-2332/2025](https://sudact.ru/regular/doc/l9NzQ1VztsQJ/) | моральный вред |
| 14 декабря 2025 | Басманный районный суд | [Решение № 02-5260/2025](https://sudact.ru/regular/doc/PrkQ6KenVOUW/) | моральный вред |

… и ещё 17 дел в базе по этому региону.

## Статистика травматизма региона

Судебные дела — следствие травм. Официальная статистика Росстата по региону: частота травматизма, пострадавшие и смертельные случаи, отрасли и причины — [травматизм в Москве](/servisy/travmatizm-po-regionam/moskva.html).

## Что с этим делать

- [Каталог судебной практики с фильтрами](../index.html) — 92 верифицированных разборов по всем темам охраны труда.
- [Что мне за это будет](/servisy/otvetstvennost-za-narushenie.html) — отметьте свои нарушения, посчитайте штрафы и увидите практику по теме.
- [Бесплатный аудит охраны труда](/marketing/audit.html) — если после чтения дел хочется проверить свою компанию.

## Соседи по округу

[Владимирская область](vladimirskaya-oblast.html) · [Московская область](moskovskaya-oblast.html) · [Ярославская область](yaroslavskaya-oblast.html) · [Тульская область](tulskaya-oblast.html) · [Ивановская область](ivanovskaya-oblast.html) · [Белгородская область](belgorodskaya-oblast.html) · [Липецкая область](lipetskaya-oblast.html) · [Воронежская область](voronezhskaya-oblast.html)

---
<small>База: выдача sudact.ru по 13 тематическим запросам (возмещение вреда, травмы, ГИТ, профзаболевания и др.), дедупликация по номеру акта; регион дела = регион суда. Верифицированные кейсы — дословные цитаты из полных текстов актов. Выборка не претендует на полный учёт всех дел региона.</small>

---

## Судебная практика по охране труда: Мурманская область
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/sudebnaya-praktika/po-regionam/murmanskaya-oblast.html

# Судебная практика по охране труда: Мурманская область

Мурманская область, Северо-Западный ФО. В нашей базе 12 дел по охране труда из судов общей юрисдикции за 2025–2026 годы: СОУТ и профзаболевания (4), возмещение вреда здоровью (3), предписания ГИТ и ст. 5.27.1 (2). Ниже — верифицированные кейсы с дословными цитатами и суммами из актов и список последних дел региона из базы sudact.

## Верифицированные кейсы

Полные разборы с контекстом и комментариями — в [каталоге практики](../index.html#prk-murmansk-rusal-5mln-ne-poluchaetsya-2026); здесь — суть каждого дела.

### Допуск к тепловым сетям без психиатрического освидетельствования — ч. 3 ст. 5.27.1

**Реквизиты:** № 12-151/2025 · 2025-06-10

ООО «Дедал-Строй» (Мурманск) выдавало наряды-допуски на работы на тепловых сетях работникам без обязательного психиатрического освидетельствования. Штраф по ч. 3 ст. 5.27.1 устоял.

> постановление главного государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Мурманской области от 09 апреля 2025 года о привлечении Общества с ограниченной ответственностью «Дедал-Строй» к административной ответственности по части 3 статьи 5.27.1 Кодекса РФ об административных правонарушениях, оставить без изменения, жалобу ООО «Дедал_Строй» - без удовлетворения

<small>Дословная цитата из текста акта.</small>

**Что делать:** Суд отклонил жалобу, штраф остался в силе.

[Полный текст акта ↗](https://sudact.ru/regular/doc/7PAp3pXNQTrv/) · [карточка в каталоге практики](../index.html#prk-murmansk-dedal-stroy-psihosvidetelstvovanie-2025)

### Облсуд: прокурор просил 5 млн ₽ за профзаболевание — суд дал 400 тыс. ₽

**Реквизиты:** № 33-181/2026 · 2026-02-08

Мурманский облсуд взыскал с РУСАЛ Кандалакша 400 000 ₽ морального вреда при профзаболевании — в 12,5 раза меньше требований прокуратуры.

> С АО «Объединенная компания РУСАЛ Уральский Алюминий» в пользу ФИО4 взыскана компенсация морального вреда в размере 400 000 рублей

<small>Дословная цитата из текста акта.</small>

**Что делать:** Работнику: заявлять космические суммы бессмысленно — суд снизит. Работодателю: даже сниженная планка плюс ежемесячные выплаты и проценты делает профзаболевание дорогой историей.

<!-- prk-tools:murmansk-dedal-stroy-psihosvidetelstvovanie-2025 -->
→ [Пакет документов для медосмотра: приказ, список, направления, журнал](/stati/medosmotr-paket.html) · [Психиатрическое освидетельствование: кто обязан проходить](/stati/psihiatricheskoe-osvidetelstvovanie.html)

[Полный текст акта ↗](https://sudact.ru/regular/doc/naaUTqSBgHl4/) · [карточка в каталоге практики](../index.html#prk-murmansk-rusal-5mln-ne-poluchaetsya-2026)

## Последние дела региона

Выборка из базы sudact по тематическим запросам к охране труда (не полный реестр всех дел региона). Ссылки ведут на полные тексты актов:

| Дата | Суд | Акт / № дела | Тема |
|---|---|---|---|
| 25 февраля 2026 | Кольский районный суд | [Приговор № 1-137/2025](https://sudact.ru/regular/doc/HodGWLUVqpdB/) | возмещение вреда здоровью |
| 8 февраля 2026 | Мурманский областной суд | [Определение № 33-181/2026](https://sudact.ru/regular/doc/naaUTqSBgHl4/) | предписания ГИТ и ст. 5.27.1 |
| 5 февраля 2026 | Мурманский областной суд | [Апелляционное определение № 33-275/2026](https://sudact.ru/regular/doc/5TLT23KeIYHq/) | СОУТ и профзаболевания / возмещение вреда здоровью |
| 28 января 2026 | Оленегорский городской суд | [Решение № 2-93/2026](https://sudact.ru/regular/doc/uBey53rKIeUq/) | опьянение и грубая неосторожность |
| 27 января 2026 | Первомайский районный суд г. Мурманска | [Решение № 2-198/2026](https://sudact.ru/regular/doc/LJtapXFHhtre/) | опьянение и грубая неосторожность |
| 4 ноября 2025 | Первомайский районный суд г. Мурманска | [Решение № 2-1858/2025](https://sudact.ru/regular/doc/0gSwDi1gAcdt/) | травмы по видам работ |
| 9 сентября 2025 | Кировский городской суд | [Решение № 2-555/2025](https://sudact.ru/regular/doc/OxPCYP9hGtHX/) | СОУТ и профзаболевания |
| 9 июня 2025 | Октябрьский районный суд г. Мурманска | [Решение № 12-151/2025](https://sudact.ru/regular/doc/7PAp3pXNQTrv/) | предписания ГИТ и ст. 5.27.1 |
| 2 июня 2025 | Октябрьский районный суд г. Мурманска | [Решение № 12-145/2025](https://sudact.ru/regular/doc/N4l1shw0DCgh/) | отстранение и медосмотры |
| 17 апреля 2025 | Североморский районный суд | [Решение № 2-127/2025](https://sudact.ru/regular/doc/3S3eKEwvHGLV/) | возмещение вреда здоровью |
| 24 марта 2025 | Кировский городской суд | [Решение № 2-191/2025](https://sudact.ru/regular/doc/oIiLwFCU2VJC/) | СОУТ и профзаболевания |
| 23 марта 2025 | Кировский городской суд | [Решение № 2-192/2025](https://sudact.ru/regular/doc/MapOwAjq1IdO/) | СОУТ и профзаболевания |

## Статистика травматизма региона

Судебные дела — следствие травм. Официальная статистика Росстата по региону: частота травматизма, пострадавшие и смертельные случаи, отрасли и причины — [травматизм в Мурманской области](/servisy/travmatizm-po-regionam/murmanskaya-oblast.html).

## Что с этим делать

- [Каталог судебной практики с фильтрами](../index.html) — 92 верифицированных разборов по всем темам охраны труда.
- [Что мне за это будет](/servisy/otvetstvennost-za-narushenie.html) — отметьте свои нарушения, посчитайте штрафы и увидите практику по теме.
- [Бесплатный аудит охраны труда](/marketing/audit.html) — если после чтения дел хочется проверить свою компанию.

## Соседи по округу

[Республика Коми](respublika-komi.html) · [Архангельская область](arkhangelskaya-oblast.html) · [Калининградская область](kaliningradskaya-oblast.html) · [Санкт-Петербург](sankt-peterburg.html) · [Ямало-Ненецкий автономный округ](yamalo-nenetskiy-avtonomnyy-okrug.html) · [Республика Карелия](respublika-kareliya.html) · [Псковская область](pskovskaya-oblast.html) · [Ленинградская область](leningradskaya-oblast.html)

---
<small>База: выдача sudact.ru по 13 тематическим запросам (возмещение вреда, травмы, ГИТ, профзаболевания и др.), дедупликация по номеру акта; регион дела = регион суда. Верифицированные кейсы — дословные цитаты из полных текстов актов. Выборка не претендует на полный учёт всех дел региона.</small>

---

## Судебная практика по охране труда: Нижегородская область
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/sudebnaya-praktika/po-regionam/nizhegorodskaya-oblast.html

# Судебная практика по охране труда: Нижегородская область

Нижегородская область, Приволжский ФО. В нашей базе 21 дело по охране труда из судов общей юрисдикции за 2017–2026 годы: опьянение и грубая неосторожность (5), травмы по видам работ (3), СОУТ и профзаболевания (3). Ниже — верифицированные кейсы с дословными цитатами и суммами из актов и список последних дел региона из базы sudact.

## Последние дела региона

Выборка из базы sudact по тематическим запросам к охране труда (не полный реестр всех дел региона). Ссылки ведут на полные тексты актов:

| Дата | Суд | Акт / № дела | Тема |
|---|---|---|---|
| 25 февраля 2026 | Приокский районный суд г. Нижний Новгород | [Приговор № 1-373/2025](https://sudact.ru/regular/doc/tQZGYe2Z0FbC/) | возмещение вреда здоровью |
| 23 февраля 2026 | Нижегородский областной суд | [Апелляционное определение № 33-2719/2026](https://sudact.ru/regular/doc/y1rd5WMQjCJH/) | опьянение и грубая неосторожность |
| 16 февраля 2026 | Нижегородский областной суд | [Апелляционное определение № 33-2015/2026](https://sudact.ru/regular/doc/t6bi29DZmxUl/) | опьянение и грубая неосторожность |
| 16 февраля 2026 г. | Нижегородский областной суд | [Акт суда](https://sudact.ru/regular/doc/I9ccYl5pVlW4/) | штрафы и отстранения |
| 16 февраля 2026 | Нижегородский областной суд | [Апелляционное определение № 33-2228/2026](https://sudact.ru/regular/doc/G8fiOMtoSp5w/) | опьянение и грубая неосторожность |
| 27 января 2026 | Нижегородский областной суд | [Апелляционное определение](https://sudact.ru/regular/doc/tUreclEOBaWn/) | опьянение и грубая неосторожность |
| 26 января 2026 г. | Нижегородский областной суд | [Апелляционное определение № 33-13518/2025](https://sudact.ru/regular/doc/SUMUU3HDDkmu/) | приговоры по УК |
| 14 января 2026 | Нижегородский областной суд | [Апелляционное постановление № 22-5318/2025](https://sudact.ru/regular/doc/xkoEjmkHnAxG/) | травмы по видам работ |
| 27 ноября 2025 | Краснобаковский районный суд | [Приговор № 1-69/2025](https://sudact.ru/regular/doc/IDNwaSsenzLc/) | отстранение и медосмотры |
| 9 ноября 2025 | Богородский городской суд | [Решение № 2-1733/2025](https://sudact.ru/regular/doc/Wm3RgYa8Wc67/) | отстранение и медосмотры |
| 6 ноября 2025 | Московский районный суд г. Нижний Новгород | [Решение № 2-2065/2025](https://sudact.ru/regular/doc/rb3BDH2FlNLJ/) | опьянение и грубая неосторожность |
| 26 октября 2025 | Кстовский городской суд | [Решение № 2-2225/2025](https://sudact.ru/regular/doc/InuAPlWwtBxX/) | травмы по видам работ |
| 10 апреля 2025 | Автозаводский районный суд г. Нижний Нов… | [Решение № 2-2570/2025](https://sudact.ru/regular/doc/8gROoOZ4wZNJ/) | СОУТ и профзаболевания |
| 25 марта 2025 | Дзержинский городской суд | [Решение № 2-1409/2025](https://sudact.ru/regular/doc/8KoI429zoNLm/) | квалификация несчастных случаев |
| 9 февраля 2025 | Уренский районный суд | [Приговор № 1-5/2025](https://sudact.ru/regular/doc/ClLe1eDHPnJm/) | травмы по видам работ |

… и ещё 6 дел в базе по этому региону.

## Статистика травматизма региона

Судебные дела — следствие травм. Официальная статистика Росстата по региону: частота травматизма, пострадавшие и смертельные случаи, отрасли и причины — [травматизм в Нижегородской области](/servisy/travmatizm-po-regionam/nizhegorodskaya-oblast.html).

## Что с этим делать

- [Каталог судебной практики с фильтрами](../index.html) — 92 верифицированных разборов по всем темам охраны труда.
- [Что мне за это будет](/servisy/otvetstvennost-za-narushenie.html) — отметьте свои нарушения, посчитайте штрафы и увидите практику по теме.
- [Бесплатный аудит охраны труда](/marketing/audit.html) — если после чтения дел хочется проверить свою компанию.

## Соседи по округу

[Республика Башкортостан](respublika-bashkortostan.html) · [Самарская область](samarskaya-oblast.html) · [Республика Татарстан](respublika-tatarstan.html) · [Ульяновская область](ulyanovskaya-oblast.html) · [Пермский край](permskiy-kray.html) · [Саратовская область](saratovskaya-oblast.html) · [Оренбургская область](orenburgskaya-oblast.html) · [Чувашская Республика](chuvashskaya-respublika.html)

---
<small>База: выдача sudact.ru по 13 тематическим запросам (возмещение вреда, травмы, ГИТ, профзаболевания и др.), дедупликация по номеру акта; регион дела = регион суда. Верифицированные кейсы — дословные цитаты из полных текстов актов. Выборка не претендует на полный учёт всех дел региона.</small>

---

## Судебная практика по охране труда: Новгородская область
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/sudebnaya-praktika/po-regionam/novgorodskaya-oblast.html

# Судебная практика по охране труда: Новгородская область

Новгородская область, Северо-Западный ФО. В нашей базе 2 дела по охране труда из судов общей юрисдикции за 2025 годы: штрафы и отстранения (1), возмещение вреда здоровью (1). Ниже — верифицированные кейсы с дословными цитатами и суммами из актов и список последних дел региона из базы sudact.

## Верифицированные кейсы

Полные разборы с контекстом и комментариями — в [каталоге практики](../index.html#prk-valday-vodokanal-vneplanovaya-sout-2025); здесь — суть каждого дела.

### 5 новых рабочих мест — внеплановая СОУТ: водоканалу дали срок до 20.01.2026

**Реквизиты:** № 2-761/2025 · 2025-09-25

Марёвский водоканал (Новгородская область) ввёл новые рабочие места, но внеплановую СОУТ не провёл. Суд обязал оценить 5 должностей — от директора до электромонтёра — до 20 января 2026 года.

> Обязать общество с ограниченной ответственностью «Марёвский водоканал» в срок до 20 января 2026 года произвести внеплановую специальную оценку условий труда пяти рабочих мест сотрудников ООО «Марёвский водоканал»: «директор», «экономист», «бухгалтер», «слесарь АВР», «электромонтер по ремонту и обслуживанию оборудования»

<small>Дословная цитата из текста акта.</small>

**Что делать:** Обязание: внеплановая СОУТ 5 рабочих мест до 20.01.2026.

<!-- prk-tools:valday-vodokanal-vneplanovaya-sout-2025 -->
→ [Как провести СОУТ своими силами: пошаговая инструкция для микро- и малых предприятий](/stati/kak-provesti-sout-svoimi-silami.html)

[Полный текст акта ↗](https://sudact.ru/regular/doc/hRC2AW5WL55p/) · [карточка в каталоге практики](../index.html#prk-valday-vodokanal-vneplanovaya-sout-2025)

## Последние дела региона

Выборка из базы sudact по тематическим запросам к охране труда (не полный реестр всех дел региона). Ссылки ведут на полные тексты актов:

| Дата | Суд | Акт / № дела | Тема |
|---|---|---|---|
| 8 октября 2025 г. | Валдайский районный суд | [Акт суда](https://sudact.ru/regular/doc/hRC2AW5WL55p/) | штрафы и отстранения |
| 1 сентября 2025 | Боровичский районный суд | [Решение № 2-112/2025](https://sudact.ru/regular/doc/ahfr7kMAqY1q/) | возмещение вреда здоровью |

## Статистика травматизма региона

Судебные дела — следствие травм. Официальная статистика Росстата по региону: частота травматизма, пострадавшие и смертельные случаи, отрасли и причины — [травматизм в Новгородской области](/servisy/travmatizm-po-regionam/novgorodskaya-oblast.html).

## Что с этим делать

- [Каталог судебной практики с фильтрами](../index.html) — 92 верифицированных разборов по всем темам охраны труда.
- [Что мне за это будет](/servisy/otvetstvennost-za-narushenie.html) — отметьте свои нарушения, посчитайте штрафы и увидите практику по теме.
- [Бесплатный аудит охраны труда](/marketing/audit.html) — если после чтения дел хочется проверить свою компанию.

## Соседи по округу

[Республика Коми](respublika-komi.html) · [Архангельская область](arkhangelskaya-oblast.html) · [Мурманская область](murmanskaya-oblast.html) · [Калининградская область](kaliningradskaya-oblast.html) · [Санкт-Петербург](sankt-peterburg.html) · [Ямало-Ненецкий автономный округ](yamalo-nenetskiy-avtonomnyy-okrug.html) · [Республика Карелия](respublika-kareliya.html) · [Псковская область](pskovskaya-oblast.html)

---
<small>База: выдача sudact.ru по 13 тематическим запросам (возмещение вреда, травмы, ГИТ, профзаболевания и др.), дедупликация по номеру акта; регион дела = регион суда. Верифицированные кейсы — дословные цитаты из полных текстов актов. Выборка не претендует на полный учёт всех дел региона.</small>

---

## Судебная практика по охране труда: Новосибирская область
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/sudebnaya-praktika/po-regionam/novosibirskaya-oblast.html

# Судебная практика по охране труда: Новосибирская область

Новосибирская область, Сибирский ФО. В нашей базе 32 дела по охране труда из судов общей юрисдикции за 2017–2026 годы: возмещение вреда здоровью (11), опьянение и грубая неосторожность (6), отстранение и медосмотры (4). Ниже — верифицированные кейсы с дословными цитатами и суммами из актов и список последних дел региона из базы sudact.

## Верифицированные кейсы

Полные разборы с контекстом и комментариями — в [каталоге практики](../index.html#prk-novosib-rosrezerv-500-500-2026); здесь — суть каждого дела.

### 58 работников без СОУТ в ФГИС: штраф малому предприятию снижен до 5 000 ₽

**Реквизиты:** № 12-232/2025 · 2025-09-17

ООО «Камшат» не провело СОУТ для 58 работников и не подало декларации. Суд снизил штраф по ч. 2 ст. 5.27.1 до 5 000 ₽ — минимально возможный для малого бизнеса с учётом смягчающих обстоятельств.

> Постановление главного государственного инспектора труда в Государственной инспекции труда ФИО2 № от 13.03.2025г., вынесенное в отношении ООО «Камшат» по ч. 2 ст. 5.27.1 КоАП РФ, изменить, снизить размер назначенного административного штрафа до 5 000 рублей

<small>Дословная цитата из текста акта.</small>

**Что делать:** Штраф снижен до 5 000 рублей, во всём остальном постановление оставлено в силе.

<!-- prk-tools:novosib-rosrezerv-500-500-2026 -->
→ [Охрана труда на складе в 2026 году: обучение, должности, риски и штрафы](/stati/ohrana-truda-v-sklade.html)

[Полный текст акта ↗](https://sudact.ru/regular/doc/yfzLFGJhFRNT/) · [карточка в каталоге практики](../index.html#prk-novosibirsk-kamshat-sout-snizhenie-2025)

### «Одна пара очков на троих»: научному центру Роспотребнадзора — 130 000 ₽ по ч. 4

**Реквизиты:** № 12-51/2025 · 2025-02-13

ФБУН ГНЦ ВБ «Вектор» выдавало защитные очки «одна пара на троих» — суд подтвердил штраф 130 000 ₽ по ч. 4 ст. 5.27.1 за необеспечение работников СИЗ 2 класса.

> и ему назначено административное наказание в виде административного штрафа в размере 130 000 рублей

<small>Дословная цитата из текста акта.</small>

**Что делать:** Личные СИЗ (2 класс по ТР ТС 019/2011) — каждому работнику, с записью в карточке учёта выдачи. Общие пары на бригаду = штраф 130 000 ₽ по ч. 4.

<!-- prk-tools:novosibirsk-kamshat-sout-snizhenie-2025 -->
→ [Как провести СОУТ своими силами: пошаговая инструкция для микро- и малых предприятий](/stati/kak-provesti-sout-svoimi-silami.html)

[Полный текст акта ↗](https://sudact.ru/regular/doc/98ezLzqzgVQQ/) · [карточка в каталоге практики](../index.html#prk-novosibirsk-vector-ochki-na-troih-2025)

### Районный суд: 500 000 ₽ каждому из двоих истцов за гибель на складе Росрезерва

**Реквизиты:** № 2-38/2026 · 2026-03-02

Коченевский райсуд взыскал с ФГКУ «Склад №3» по 500 000 ₽ морального вреда двум близким погибшего, при недостатке средств — субсидиарно с Росрезерва.

> в счет компенсации морального вреда 500 000 (пятьсот тысяч) рублей 00 копеек

<small>Дословная цитата из текста акта.</small>

**Что делать:** Даже у «бюджетных» работодателей цена гибели работника — сотни тысяч на каждого близкого. Охрана труда обязательна и для ФГУП/ФКГУ/учреждений.

<!-- prk-tools:novosibirsk-vector-ochki-na-troih-2025 -->
→ [СИЗ: полный гид](/stati/siz-gid.html) · [СИЗ](/uchebnik/08-siz.html)

[Полный текст акта ↗](https://sudact.ru/regular/doc/r2ChzmwWowUt/) · [карточка в каталоге практики](../index.html#prk-novosib-rosrezerv-500-500-2026)

## Последние дела региона

Выборка из базы sudact по тематическим запросам к охране труда (не полный реестр всех дел региона). Ссылки ведут на полные тексты актов:

| Дата | Суд | Акт / № дела | Тема |
|---|---|---|---|
| 9 марта 2026 | Октябрьский районный суд г. Новосибирска | [Решение № 2-5557/2025](https://sudact.ru/regular/doc/Mt7GiXSiuJ6m/) | возмещение вреда здоровью |
| 2 марта 2026 | Коченевский районный суд | [Решение № 2-38/2026](https://sudact.ru/regular/doc/r2ChzmwWowUt/) | опьянение и грубая неосторожность / возмещение вреда здоровью |
| 26 февраля 2026 | Дзержинский районный суд г. Новосибирска | [Решение № 2-4861/2025](https://sudact.ru/regular/doc/ynD0eutrh0xw/) | возмещение вреда здоровью |
| 25 февраля 2026 | Дзержинский районный суд г. Новосибирска | [Приговор № 1-69/2026](https://sudact.ru/regular/doc/X5kjC0MYtogW/) | возмещение вреда здоровью |
| 25 февраля 2026 | Кировский районный суд г. Новосибирска | [Приговор № 1-258/2025](https://sudact.ru/regular/doc/6iabeDjniwx8/) | возмещение вреда здоровью |
| 28 января 2026 | Новосибирский областной суд | [Апелляционное определение № 33-1289/2026](https://sudact.ru/regular/doc/aOAcMlIMyOHx/) | опьянение и грубая неосторожность |
| 21 января 2026 | Новосибирский областной суд | [Апелляционное определение № 33-1143/2026](https://sudact.ru/regular/doc/65vxf8OynLL1/) | опьянение и грубая неосторожность |
| 18 января 2026 | Советский районный суд г. Новосибирска | [Решение № 2-2775/2024](https://sudact.ru/regular/doc/HSlaHmZC8Ad8/) | опьянение и грубая неосторожность / травмы по видам работ |
| 15 января 2026 | Искитимский районный суд | [Решение № 2-1060/2025](https://sudact.ru/regular/doc/yDDywSwZx3bO/) | травмы по видам работ |
| 12 января 2026 | Новосибирский областной суд | [Апелляционное определение № 33-803/2026](https://sudact.ru/regular/doc/jAsLQoODE16v/) | травмы по видам работ |
| 12 января 2026 | Новосибирский областной суд | [Апелляционное определение № 33-10125/2025](https://sudact.ru/regular/doc/2eYTVJFPgOgV/) | моральный вред |
| 16 декабря 2025 | Новосибирский областной суд | [Апелляционное постановление № 22-5554/2025](https://sudact.ru/regular/doc/20x7sxgmIqWT/) | отстранение и медосмотры |
| 26 ноября 2025 | Кировский районный суд г. Новосибирска | [Приговор № 1-431/2025](https://sudact.ru/regular/doc/pmXQVaTcioZK/) | моральный вред |
| 19 октября 2025 | Краснозерский районный суд | [Решение № 2-23/2025](https://sudact.ru/regular/doc/eMlmkNKvd2mf/) | предписания ГИТ и ст. 5.27.1 |
| 13 августа 2025 | Кировский районный суд г. Новосибирска | [Решение № 2-5912/2024](https://sudact.ru/regular/doc/iZPqcf6HDQ6K/) | опьянение и грубая неосторожность |

… и ещё 17 дел в базе по этому региону.

## Статистика травматизма региона

Судебные дела — следствие травм. Официальная статистика Росстата по региону: частота травматизма, пострадавшие и смертельные случаи, отрасли и причины — [травматизм в Новосибирской области](/servisy/travmatizm-po-regionam/novosibirskaya-oblast.html).

## Что с этим делать

- [Каталог судебной практики с фильтрами](../index.html) — 92 верифицированных разборов по всем темам охраны труда.
- [Что мне за это будет](/servisy/otvetstvennost-za-narushenie.html) — отметьте свои нарушения, посчитайте штрафы и увидите практику по теме.
- [Бесплатный аудит охраны труда](/marketing/audit.html) — если после чтения дел хочется проверить свою компанию.

## Соседи по округу

[Кемеровская область](kemerovskaya-oblast.html) · [Красноярский край](krasnoyarskiy-kray.html) · [Иркутская область](irkutskaya-oblast.html) · [Республика Бурятия](respublika-buryatiya.html) · [Омская область](omskaya-oblast.html) · [Республика Хакасия](respublika-khakasiya.html) · [Алтайский край](altayskiy-kray.html) · [Томская область](tomskaya-oblast.html)

---
<small>База: выдача sudact.ru по 13 тематическим запросам (возмещение вреда, травмы, ГИТ, профзаболевания и др.), дедупликация по номеру акта; регион дела = регион суда. Верифицированные кейсы — дословные цитаты из полных текстов актов. Выборка не претендует на полный учёт всех дел региона.</small>

---

## Судебная практика по охране труда: Омская область
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/sudebnaya-praktika/po-regionam/omskaya-oblast.html

# Судебная практика по охране труда: Омская область

Омская область, Сибирский ФО. В нашей базе 15 дел по охране труда из судов общей юрисдикции за 2018–2026 годы: возмещение вреда здоровью (5), опьянение и грубая неосторожность (3), травмы по видам работ (2). Ниже — верифицированные кейсы с дословными цитатами и суммами из актов и список последних дел региона из базы sudact.

## Последние дела региона

Выборка из базы sudact по тематическим запросам к охране труда (не полный реестр всех дел региона). Ссылки ведут на полные тексты актов:

| Дата | Суд | Акт / № дела | Тема |
|---|---|---|---|
| 1 марта 2026 | Центральный районный суд г. Омска | [Решение № 2-979/2026](https://sudact.ru/regular/doc/wsqb3Dx8SgU/) | возмещение вреда здоровью |
| 24 февраля 2026 | Омский областной суд | [Апелляционное определение № 33-1383/2026](https://sudact.ru/regular/doc/id9Yl5wMkBL4/) | травмы по видам работ / возмещение вреда здоровью |
| 11 февраля 2026 | Омский областной суд | [Апелляционное определение № 33-1030/2026](https://sudact.ru/regular/doc/yu3oApzoJFmx/) | возмещение вреда здоровью |
| 10 февраля 2026 | Омский областной суд | [Определение № 33-1564/2026](https://sudact.ru/regular/doc/DzyN96hpfXg/) | возмещение вреда здоровью |
| 9 февраля 2026 | Калачинский городской суд | [Решение № 2-643/2025](https://sudact.ru/regular/doc/6XlHSVZTziW1/) | возмещение вреда здоровью |
| 28 января 2026 | Кировский районный суд г. Омска | [Приговор № 1-580/2025](https://sudact.ru/regular/doc/q1sdkkYBkXoY/) | предписания ГИТ и ст. 5.27.1 |
| 27 января 2026 | Омский областной суд | [Апелляционное определение № 33-536/2026](https://sudact.ru/regular/doc/7WhtACkrqUNw/) | опьянение и грубая неосторожность |
| 23 декабря 2025 | Омский областной суд | [Апелляционное определение № 33-7737/2025](https://sudact.ru/regular/doc/vTbsO2liU2Wh/) | моральный вред |
| 22 декабря 2025 | Октябрьский районный суд г. Омска | [Решение № 2-3671/2025](https://sudact.ru/regular/doc/xDfn1PtR0txa/) | травмы по видам работ |
| 19 ноября 2025 | Черлакский районный суд | [Постановление № 5-23/2025](https://sudact.ru/regular/doc/w8NaQqcC4O/) | отстранение и медосмотры |
| 13 августа 2025 | Октябрьский районный суд г. Омска | [Решение № 2-1991/2025](https://sudact.ru/regular/doc/tRNdMBWhzoVa/) | СОУТ и профзаболевания |
| 4 июня 2025 | Кировский районный суд г. Омска | [Приговор № 1-304/2025](https://sudact.ru/regular/doc/f5rmxCNT9l6p/) | опьянение и грубая неосторожность |
| 11 марта 2025 | Черлакский районный суд | [Решение № 2-104/2025](https://sudact.ru/regular/doc/8LSAwqnYbV1h/) | опьянение и грубая неосторожность |
| 2 июля 2020 | Кировский районный суд г. Омска | [Решение № 2-663/2020](https://sudact.ru/regular/doc/lvP3E7JI5drv/) | квалификация несчастных случаев / СОУТ и профзаболевания |
| 21 ноября 2018 | Октябрьский районный суд г. Омска | [Решение № 2-2930/2018](https://sudact.ru/regular/doc/MbUMyYgF2Vo2/) | квалификация несчастных случаев |

## Статистика травматизма региона

Судебные дела — следствие травм. Официальная статистика Росстата по региону: частота травматизма, пострадавшие и смертельные случаи, отрасли и причины — [травматизм в Омской области](/servisy/travmatizm-po-regionam/omskaya-oblast.html).

## Что с этим делать

- [Каталог судебной практики с фильтрами](../index.html) — 92 верифицированных разборов по всем темам охраны труда.
- [Что мне за это будет](/servisy/otvetstvennost-za-narushenie.html) — отметьте свои нарушения, посчитайте штрафы и увидите практику по теме.
- [Бесплатный аудит охраны труда](/marketing/audit.html) — если после чтения дел хочется проверить свою компанию.

## Соседи по округу

[Кемеровская область](kemerovskaya-oblast.html) · [Красноярский край](krasnoyarskiy-kray.html) · [Новосибирская область](novosibirskaya-oblast.html) · [Иркутская область](irkutskaya-oblast.html) · [Республика Бурятия](respublika-buryatiya.html) · [Республика Хакасия](respublika-khakasiya.html) · [Алтайский край](altayskiy-kray.html) · [Томская область](tomskaya-oblast.html)

---
<small>База: выдача sudact.ru по 13 тематическим запросам (возмещение вреда, травмы, ГИТ, профзаболевания и др.), дедупликация по номеру акта; регион дела = регион суда. Верифицированные кейсы — дословные цитаты из полных текстов актов. Выборка не претендует на полный учёт всех дел региона.</small>

---

## Судебная практика по охране труда: Оренбургская область
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/sudebnaya-praktika/po-regionam/orenburgskaya-oblast.html

# Судебная практика по охране труда: Оренбургская область

Оренбургская область, Приволжский ФО. В нашей базе 18 дел по охране труда из судов общей юрисдикции за 2017–2026 годы: травмы по видам работ (6), возмещение вреда здоровью (5), СОУТ и профзаболевания (3). Ниже — верифицированные кейсы с дословными цитатами и суммами из актов и список последних дел региона из базы sudact.

## Верифицированные кейсы

Полные разборы с контекстом и комментариями — в [каталоге практики](../index.html#prk-orenburg-gayskiy-gok-ezhemesyachno-2026); здесь — суть каждого дела.

### Районный суд: утраченный заработок при профзаболевании — ежемесячно и бессрочно, с индексацией

**Реквизиты:** № 2-1113/2025 · 2026-03-05

Гайский горсуд взыскал 109 584,31 ₽ за период и обязал ПАО «Гайский ГОК» ежемесячно платить 13 635,89 ₽ с индексацией по прожиточному минимуму.

> Взыскивать с публичного акционерного общества «Гайский горно-обогатительный комбинат» в пользу ФИО2 ежемесячно, начиная с ДД.ММ.ГГГГ года, возмещение вреда (утраченного заработка) в размере 13635,89 рублей

<small>Дословная цитата из текста акта.</small>

**Что делать:** Профилактика (СОУТ, медосмотры, СИЗ) дешевле хронических выплат. Один работник с профзаболеванием = десятилетия ежемесячных платежей с индексацией.

<!-- prk-tools:orenburg-gayskiy-gok-ezhemesyachno-2026 -->
→ [Сколько обойдётся бездействие](/help_center/kalkulyator-ceny-bezdejstviya.html)

[Полный текст акта ↗](https://sudact.ru/regular/doc/Ppw7hjP4DebP/) · [карточка в каталоге практики](../index.html#prk-orenburg-gayskiy-gok-ezhemesyachno-2026)

## Последние дела региона

Выборка из базы sudact по тематическим запросам к охране труда (не полный реестр всех дел региона). Ссылки ведут на полные тексты актов:

| Дата | Суд | Акт / № дела | Тема |
|---|---|---|---|
| 9 марта 2026 | Октябрьский районный суд г. Орска | [Решение № 2-128/2026](https://sudact.ru/regular/doc/kksoo3ElcUWQ/) | опьянение и грубая неосторожность |
| 5 марта 2026 | Гайский городской суд | [Решение № 2-1113/2025](https://sudact.ru/regular/doc/Ppw7hjP4DebP/) | СОУТ и профзаболевания / возмещение вреда здоровью |
| 18 февраля 2026 | Оренбургский областной суд | [Апелляционное определение № 33-1090/2026](https://sudact.ru/regular/doc/lR3MjqHTcYxR/) | травмы по видам работ |
| 17 февраля 2026 | Оренбургский областной суд | [Апелляционное определение № 33-1086/2026](https://sudact.ru/regular/doc/VOsLANJ89Q5Y/) | возмещение вреда здоровью |
| 4 февраля 2026 | Оренбургский областной суд | [Апелляционное определение № 33-8644/2025](https://sudact.ru/regular/doc/w4srhj3aSUWl/) | опьянение и грубая неосторожность / возмещение вреда здоровью |
| 3 февраля 2026 | Оренбургский областной суд | [Апелляционное определение № 33-595/2026](https://sudact.ru/regular/doc/QHdZ9D45Y5xm/) | возмещение вреда здоровью |
| 27 января 2026 | Оренбургский областной суд | [Апелляционное определение № 33-15/2026](https://sudact.ru/regular/doc/wW101jSOrIJO/) | возмещение вреда здоровью |
| 13 января 2026 | Оренбургский областной суд | [Апелляционное определение № 33-347/2026](https://sudact.ru/regular/doc/MXIJcxza3cQQ/) | травмы по видам работ |
| 24 ноября 2025 | Оренбургский областной суд | [Апелляционное постановление № 22-2410/2025](https://sudact.ru/regular/doc/c4tpwlHfqMUm/) | травмы по видам работ |
| 28 октября 2025 | Центральный районный суд г. Оренбурга | [Решение № 03817/2024](https://sudact.ru/regular/doc/sR3Oi7W9FDNH/) | травмы по видам работ |
| 22 октября 2025 | Новотроицкий городской суд | [Решение № 2-1563/2025](https://sudact.ru/regular/doc/LcyxXKDjhXHQ/) | травмы по видам работ |
| 9 сентября 2025 | Новотроицкий городской суд | [Решение № 2-1461/2024](https://sudact.ru/regular/doc/Oy5YzC6GYSWm/) | СОУТ и профзаболевания |
| 1 сентября 2025 | Гайский городской суд | [Решение № 2-749/2025](https://sudact.ru/regular/doc/8AgELDTzBTWq/) | СОУТ и профзаболевания |
| 17 августа 2025 | Промышленный районный суд г. Оренбурга | [Решение № 2-1808/2025](https://sudact.ru/regular/doc/Xd6aeIGvEUi/) | моральный вред |
| 28 января 2020 | Сакмарский районный суд | [Решение](https://sudact.ru/regular/doc/LfigexD9z4ZK/) | квалификация несчастных случаев |

… и ещё 3 дела в базе по этому региону.

## Статистика травматизма региона

Судебные дела — следствие травм. Официальная статистика Росстата по региону: частота травматизма, пострадавшие и смертельные случаи, отрасли и причины — [травматизм в Оренбургской области](/servisy/travmatizm-po-regionam/orenburgskaya-oblast.html).

## Что с этим делать

- [Каталог судебной практики с фильтрами](../index.html) — 92 верифицированных разборов по всем темам охраны труда.
- [Что мне за это будет](/servisy/otvetstvennost-za-narushenie.html) — отметьте свои нарушения, посчитайте штрафы и увидите практику по теме.
- [Бесплатный аудит охраны труда](/marketing/audit.html) — если после чтения дел хочется проверить свою компанию.

## Соседи по округу

[Республика Башкортостан](respublika-bashkortostan.html) · [Самарская область](samarskaya-oblast.html) · [Республика Татарстан](respublika-tatarstan.html) · [Ульяновская область](ulyanovskaya-oblast.html) · [Пермский край](permskiy-kray.html) · [Нижегородская область](nizhegorodskaya-oblast.html) · [Саратовская область](saratovskaya-oblast.html) · [Чувашская Республика](chuvashskaya-respublika.html)

---
<small>База: выдача sudact.ru по 13 тематическим запросам (возмещение вреда, травмы, ГИТ, профзаболевания и др.), дедупликация по номеру акта; регион дела = регион суда. Верифицированные кейсы — дословные цитаты из полных текстов актов. Выборка не претендует на полный учёт всех дел региона.</small>

---

## Судебная практика по охране труда: Пензенская область
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/sudebnaya-praktika/po-regionam/penzenskaya-oblast.html

# Судебная практика по охране труда: Пензенская область

Пензенская область, Приволжский ФО. В нашей базе 10 дел по охране труда из судов общей юрисдикции за 2017–2026 годы: квалификация несчастных случаев (5), моральный вред (2), травмы по видам работ (1). Ниже — верифицированные кейсы с дословными цитатами и суммами из актов и список последних дел региона из базы sudact.

## Последние дела региона

Выборка из базы sudact по тематическим запросам к охране труда (не полный реестр всех дел региона). Ссылки ведут на полные тексты актов:

| Дата | Суд | Акт / № дела | Тема |
|---|---|---|---|
| 11 января 2026 | Кузнецкий районный суд | [Решение № 2-1521/2025](https://sudact.ru/regular/doc/2FF5pGRLLFrW/) | травмы по видам работ |
| 30 ноября 2025 | Первомайский районный суд г. Пензы | [Решение № 2-2082/2025](https://sudact.ru/regular/doc/KnYVmxLOHJHj/) | моральный вред |
| 27 октября 2025 | Зареченский городской суд | [Решение № 2-645/2025](https://sudact.ru/regular/doc/7PIOJwva7r17/) | моральный вред |
| 5 сентября 2019 | Октябрьский районный суд г. Пензы | [Решение № 2-842/2019](https://sudact.ru/regular/doc/jQ8z5jYSt75m/) | СОУТ и профзаболевания |
| 2 августа 2019 | Железнодорожный районный суд г. Пензы | [Приговор № 1-332/2018](https://sudact.ru/regular/doc/wvrUaxF6r7lt/) | квалификация несчастных случаев |
| 29 мая 2019 | Пензенский районный суд | [Решение № 2-434/2019](https://sudact.ru/regular/doc/PoAhD9a3GGL/) | квалификация несчастных случаев |
| 20 июня 2018 | Железнодорожный районный суд г. Пензы | [Решение № 12-181/2018](https://sudact.ru/regular/doc/jt4NQAmZ6dbY/) | квалификация несчастных случаев |
| 14 июня 2018 | Октябрьский районный суд г. Пензы | [Решение № 12-314/2018](https://sudact.ru/regular/doc/rwvxJslBYM6h/) | квалификация несчастных случаев |
| 9 мая 2018 | Ленинский районный суд г. Пензы | [Решение № 2-1101/2018](https://sudact.ru/regular/doc/nrEnMi8Yl7xn/) | квалификация несчастных случаев |
| 1 февраля 2017 | Судебный участок в границах Лопатинского… | [№ 5-45/2017](https://sudact.ru/regular/doc/GLiRFBqSDU6J/) | мировые судьи: ст. 5.27.1 |

## Статистика травматизма региона

Судебные дела — следствие травм. Официальная статистика Росстата по региону: частота травматизма, пострадавшие и смертельные случаи, отрасли и причины — [травматизм в Пензенской области](/servisy/travmatizm-po-regionam/penzenskaya-oblast.html).

## Что с этим делать

- [Каталог судебной практики с фильтрами](../index.html) — 92 верифицированных разборов по всем темам охраны труда.
- [Что мне за это будет](/servisy/otvetstvennost-za-narushenie.html) — отметьте свои нарушения, посчитайте штрафы и увидите практику по теме.
- [Бесплатный аудит охраны труда](/marketing/audit.html) — если после чтения дел хочется проверить свою компанию.

## Соседи по округу

[Республика Башкортостан](respublika-bashkortostan.html) · [Самарская область](samarskaya-oblast.html) · [Республика Татарстан](respublika-tatarstan.html) · [Ульяновская область](ulyanovskaya-oblast.html) · [Пермский край](permskiy-kray.html) · [Нижегородская область](nizhegorodskaya-oblast.html) · [Саратовская область](saratovskaya-oblast.html) · [Оренбургская область](orenburgskaya-oblast.html)

---
<small>База: выдача sudact.ru по 13 тематическим запросам (возмещение вреда, травмы, ГИТ, профзаболевания и др.), дедупликация по номеру акта; регион дела = регион суда. Верифицированные кейсы — дословные цитаты из полных текстов актов. Выборка не претендует на полный учёт всех дел региона.</small>

---

## Судебная практика по охране труда: Пермский край
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/sudebnaya-praktika/po-regionam/permskiy-kray.html

# Судебная практика по охране труда: Пермский край

Пермский край, Приволжский ФО. В нашей базе 23 дела по охране труда из судов общей юрисдикции за 2017–2026 годы: травмы по видам работ (10), опьянение и грубая неосторожность (4), СОУТ и профзаболевания (3). Ниже — верифицированные кейсы с дословными цитатами и суммами из актов и список последних дел региона из базы sudact.

## Верифицированные кейсы

Полные разборы с контекстом и комментариями — в [каталоге практики](../index.html#prk-perm-epikondilit-ne-profzab-2026); здесь — суть каждого дела.

### Эпикондилит не признан профзаболеванием: в перечне Списка № 2 его не было

**Реквизиты:** № 33-56/2026 · 2026-02-10

Медсестра требовала признать эпикондилит плеча профессиональным заболеванием. Суд отказал: на период воздействия заболевание не значилось в нормативном перечне, связь не подтверждена.

> решение Нытвенского районного суда Пермского края от 05.05.2025 оставить без изменения, апелляционную жалобу М. - без удовлетворения

<small>Дословная цитата из текста акта.</small>

**Что делать:** В признании эпикондилита профессиональным заболеванием отказано.

[Полный текст акта ↗](https://sudact.ru/regular/doc/k3JXCLRyNVY8/) · [карточка в каталоге практики](../index.html#prk-perm-epikondilit-ne-profzab-2026)

## Последние дела региона

Выборка из базы sudact по тематическим запросам к охране труда (не полный реестр всех дел региона). Ссылки ведут на полные тексты актов:

| Дата | Суд | Акт / № дела | Тема |
|---|---|---|---|
| 12 марта 2026 | Пермский краевой суд | [Апелляционное определение № 33-1436/2026](https://sudact.ru/regular/doc/D3BlQLuPGtdz/) | возмещение вреда здоровью |
| 5 марта 2026 | Пермский краевой суд | [Апелляционное определение № 33-56/2026](https://sudact.ru/regular/doc/k3JXCLRyNVY8/) | СОУТ и профзаболевания |
| 1 марта 2026 | Пермский краевой суд | [Апелляционное определение № 33-2267/2026](https://sudact.ru/regular/doc/mDkMmCNfzcUj/) | возмещение вреда здоровью |
| 1 марта 2026 | Добрянский районный суд | [Решение № 2-1358/2025](https://sudact.ru/regular/doc/iQJ6YRp0Z219/) | опьянение и грубая неосторожность |
| 11 февраля 2026 | Пермский краевой суд | [Апелляционное определение № 33-101/2026](https://sudact.ru/regular/doc/8iVcGge5Lolt/) | травмы по видам работ |
| 9 февраля 2026 | Пермский краевой суд | [Апелляционное определение № 22-452/2026](https://sudact.ru/regular/doc/2EpuR5tk1FJC/) | опьянение и грубая неосторожность |
| 1 февраля 2026 | Пермский краевой суд | [Апелляционное определение № 33-39/2026](https://sudact.ru/regular/doc/pGoUmzjZkUE/) | СОУТ и профзаболевания |
| 26 января 2026 | Пермский краевой суд | [Апелляционное определение № 33-10668/2025](https://sudact.ru/regular/doc/kDN3iSnarEW/) | травмы по видам работ |
| 26 января 2026 | Пермский краевой суд | [Апелляционное постановление № 22-342/2026](https://sudact.ru/regular/doc/gcIED25YxoU5/) | травмы по видам работ |
| 8 декабря 2025 | Пермский краевой суд | [Апелляционное определение № 33-9442/2025](https://sudact.ru/regular/doc/lvtTxLWApZrA/) | отстранение и медосмотры |
| 24 ноября 2025 | Мотовилихинский районный суд г. Перми | [Постановление № 5-221/2025](https://sudact.ru/regular/doc/MnP3e4eFHFdx/) | травмы по видам работ |
| 12 октября 2025 | Нытвенский районный суд | [Решение № 2-565/2025](https://sudact.ru/regular/doc/ffxWLXu08IUJ/) | травмы по видам работ |
| 3 сентября 2025 | Березниковский городской суд | [Решение № 2-2169/2025](https://sudact.ru/regular/doc/r82675B9DHxx/) | травмы по видам работ |
| 3 сентября 2025 | Губахинский городской суд | [Решение № 2-761/2025](https://sudact.ru/regular/doc/dzULyNOGzzxf/) | опьянение и грубая неосторожность |
| 17 августа 2025 | Орджоникидзевский районный суд г. Перми | [Решение № 2-1832/2025](https://sudact.ru/regular/doc/InSfvHnWkRw/) | травмы по видам работ |

… и ещё 8 дел в базе по этому региону.

## Статистика травматизма региона

Судебные дела — следствие травм. Официальная статистика Росстата по региону: частота травматизма, пострадавшие и смертельные случаи, отрасли и причины — [травматизм в Пермском крае](/servisy/travmatizm-po-regionam/permskiy-kray.html).

## Что с этим делать

- [Каталог судебной практики с фильтрами](../index.html) — 92 верифицированных разборов по всем темам охраны труда.
- [Что мне за это будет](/servisy/otvetstvennost-za-narushenie.html) — отметьте свои нарушения, посчитайте штрафы и увидите практику по теме.
- [Бесплатный аудит охраны труда](/marketing/audit.html) — если после чтения дел хочется проверить свою компанию.

## Соседи по округу

[Республика Башкортостан](respublika-bashkortostan.html) · [Самарская область](samarskaya-oblast.html) · [Республика Татарстан](respublika-tatarstan.html) · [Ульяновская область](ulyanovskaya-oblast.html) · [Нижегородская область](nizhegorodskaya-oblast.html) · [Саратовская область](saratovskaya-oblast.html) · [Оренбургская область](orenburgskaya-oblast.html) · [Чувашская Республика](chuvashskaya-respublika.html)

---
<small>База: выдача sudact.ru по 13 тематическим запросам (возмещение вреда, травмы, ГИТ, профзаболевания и др.), дедупликация по номеру акта; регион дела = регион суда. Верифицированные кейсы — дословные цитаты из полных текстов актов. Выборка не претендует на полный учёт всех дел региона.</small>

---

## Судебная практика по охране труда: Приморский край
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/sudebnaya-praktika/po-regionam/primorskiy-kray.html

# Судебная практика по охране труда: Приморский край

Приморский край, Дальневосточный ФО. В нашей базе 16 дел по охране труда из судов общей юрисдикции за 2019–2026 годы: предписания ГИТ и ст. 5.27.1 (5), возмещение вреда здоровью (3), травмы по видам работ (3). Ниже — верифицированные кейсы с дословными цитатами и суммами из актов и список последних дел региона из базы sudact.

## Верифицированные кейсы

Полные разборы с контекстом и комментариями — в [каталоге практики](../index.html#prk-vladivostok-sudoremont-snizhenie-50-2025); здесь — суть каждого дела.

### Три отстранения «за медосмотр» в пожарной части: 443 464,89 ₽ выплат водителю

**Реквизиты:** № 2-1227/2025 · 2025-12-03

Водителя пожарного автомобиля 2296 пожарной команды ФКУ «Управление ВВО» трижды отстраняли «за неоформление автомобиля и непрохождение медосмотра», а привлечение к медосмотру и приёму машины шло за пределами учёта рабочего времени и без оплаты. Пограничный райсуд Приморья признал приказы незаконными и восстановил работника после увольнения: 443 464,89 ₽.

> средний заработок за время вынужденного прогула в период с 26.06.2025 по 03.12.2025 в размере - 404 013 рублей 61 копейка( четыреста четыре тысячи тринадцать рублей 61 коп); а также заработную плату за 72 часа рабочего времени в периоды отстранения ФИО1 от работы 31 мая, 20 и 24 июня 2025 года в размере 34 451 руб. 28 коп.( тридцать четыре тысячи четыреста пятьдесят один руб.28 коп.), всего в сумме 438 464 руб.89 коп.( четыреста тридцать восемь тысяч четыреста шестьдесят четыре рубля 89 коп.), а также компенсацию морального вреда в размере 5000 руб( пять тысяч рублей), а всего взыскать 443 464 руб.89 коп.

<small>Дословная цитата из текста акта.</small>

**Что делать:** Отстранение без доказанного проступка обрушивает и выговоры, и увольнение, построенные на нём: работника восстанавливают, оплачивают часы отстранения и вынужденный прогул.

[Полный текст акта ↗](https://sudact.ru/regular/doc/LTwfINwB3oHB/) · [карточка в каталоге практики](../index.html#prk-primorye-uvvo-pozharnyy-otstranie-medosmotr-2025)

### Первое нарушение — аргумент за скидку: штраф ч. 1 снижен с 80 000 до 50 000 ₽

**Реквизиты:** № 12-1262/2024 · 2025-02-12

Ленинский райсуд Владивостока снизил ООО «Судоремонтный комплекс – Приморский завод» штраф по ч. 1 ст. 5.27.1 с 80 000 до 50 000 ₽: компания впервые привлечена к ответственности.

> постановление от 20.09.2024 подлежит изменению в части назначенного наказания, сумма административного штрафа, назначенного ООО «Судоремонтный комплекс - Приморский завод», подлежит снижению до 50 000 рублей

<small>Дословная цитата из текста акта.</small>

**Что делать:** Если вас привлекают впервые — заявляйте это в жалобе и просите минимальную санкцию: практика снижения до низа вилки устойчива.

[Полный текст акта ↗](https://sudact.ru/regular/doc/g6jhsSU00h5J/) · [карточка в каталоге практики](../index.html#prk-vladivostok-sudoremont-snizhenie-50-2025)

## Последние дела региона

Выборка из базы sudact по тематическим запросам к охране труда (не полный реестр всех дел региона). Ссылки ведут на полные тексты актов:

| Дата | Суд | Акт / № дела | Тема |
|---|---|---|---|
| 10 марта 2026 | Фрунзенский районный суд г. Владивостока | [Решение № 2-4064/2025](https://sudact.ru/regular/doc/fVNxlI6obJ68/) | возмещение вреда здоровью |
| 9 марта 2026 | Приморский краевой суд | [Апелляционное определение № 33-2174/2026](https://sudact.ru/regular/doc/yN5egzUNiyrX/) | предписания ГИТ и ст. 5.27.1 |
| 2 марта 2026 | Приморский краевой суд | [Апелляционное определение № 33-11145/2025](https://sudact.ru/regular/doc/Q82ETLJ3jgQO/) | моральный вред |
| 25 февраля 2026 | Приморский краевой суд | [Апелляционное определение № 33-1659/2026](https://sudact.ru/regular/doc/F00HUNtf7EUW/) | возмещение вреда здоровью |
| 24 февраля 2026 | Приморский краевой суд | [Апелляционное определение № 33-11281/2025](https://sudact.ru/regular/doc/enTJ5Wz3JSgh/) | моральный вред |
| 9 февраля 2026 | Приморский краевой суд | [Апелляционное определение № 33-11070/2025](https://sudact.ru/regular/doc/nrTnlbrXrkJ8/) | предписания ГИТ и ст. 5.27.1 |
| 26 января 2026 | Чугуевский районный суд | [Приговор № 1-161/2025](https://sudact.ru/regular/doc/Ac8WEkYspx5v/) | опьянение и грубая неосторожность |
| 10 декабря 2025 | Пограничный районный суд | [Решение № 2-1227/2025](https://sudact.ru/regular/doc/LTwfINwB3oHB/) | отстранение и медосмотры |
| 30 ноября 2025 | Ленинский районный суд г. Владивостока | [Решение № 12-1449/2025](https://sudact.ru/regular/doc/YSHVXZK4WQrR/) | предписания ГИТ и ст. 5.27.1 |
| 24 июня 2025 | Спасский районный суд | [Решение № 2-10/2025](https://sudact.ru/regular/doc/Es9n4z2qGzdK/) | травмы по видам работ |
| 23 февраля 2025 | Первореченский районный суд г. Владивост… | [Решение № 2-1063/2025](https://sudact.ru/regular/doc/0VcZOH790drj/) | предписания ГИТ и ст. 5.27.1 |
| 17 февраля 2025 | Ленинский районный суд г. Владивостока | [Решение](https://sudact.ru/regular/doc/sTYZ7p5TCwxK/) | травмы по видам работ |
| 12 февраля 2025 | Ленинский районный суд г. Владивостока | [Решение № 12-1262/2024](https://sudact.ru/regular/doc/g6jhsSU00h5J/) | предписания ГИТ и ст. 5.27.1 |
| 22 июля 2020 | Ленинский районный суд г. Владивостока | [Решение № 2-2161/2020](https://sudact.ru/regular/doc/gY5h8rD5jL6c/) | возмещение вреда здоровью |
| 16 июля 2020 | Пожарский районный суд | [Решение № 2-64/2020](https://sudact.ru/regular/doc/riZ2PkverUld/) | травмы по видам работ |

… и ещё 1 дело в базе по этому региону.

## Статистика травматизма региона

Судебные дела — следствие травм. Официальная статистика Росстата по региону: частота травматизма, пострадавшие и смертельные случаи, отрасли и причины — [травматизм в Приморском крае](/servisy/travmatizm-po-regionam/primorskiy-kray.html).

## Что с этим делать

- [Каталог судебной практики с фильтрами](../index.html) — 92 верифицированных разборов по всем темам охраны труда.
- [Что мне за это будет](/servisy/otvetstvennost-za-narushenie.html) — отметьте свои нарушения, посчитайте штрафы и увидите практику по теме.
- [Бесплатный аудит охраны труда](/marketing/audit.html) — если после чтения дел хочется проверить свою компанию.

## Соседи по округу

[Амурская область](amurskaya-oblast.html) · [Хабаровский край](khabarovskiy-kray.html) · [Камчатский край](kamchatskiy-kray.html) · [Республика Саха (Якутия)](respublika-sakha.html)

---
<small>База: выдача sudact.ru по 13 тематическим запросам (возмещение вреда, травмы, ГИТ, профзаболевания и др.), дедупликация по номеру акта; регион дела = регион суда. Верифицированные кейсы — дословные цитаты из полных текстов актов. Выборка не претендует на полный учёт всех дел региона.</small>

---

## Судебная практика по охране труда: Псковская область
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/sudebnaya-praktika/po-regionam/pskovskaya-oblast.html

# Судебная практика по охране труда: Псковская область

Псковская область, Северо-Западный ФО. В нашей базе 5 дел по охране труда из судов общей юрисдикции за 2017–2026 годы: квалификация несчастных случаев (2), возмещение вреда здоровью (1), отстранение и медосмотры (1). Ниже — верифицированные кейсы с дословными цитатами и суммами из актов и список последних дел региона из базы sudact.

## Верифицированные кейсы

Полные разборы с контекстом и комментариями — в [каталоге практики](../index.html#prk-pskov-zhbi-216uk-master-700-2025); здесь — суть каждого дела.

### Мастер завода ЖБИ осуждён по ч. 2 ст. 216 УК — и с работодателя взыскано по 700 000 ₽ двум близким погибшего

**Реквизиты:** дело № 1-20/2025 · 2025-08-29

Псковский городской суд назначил мастеру 2 года лишения свободы условно за гибель работника на распиловочной машине, а с ООО ПК «ЖБИ-1» взыскал компенсацию морального вреда — по 700 000 ₽ потерпевшей и второму истцу.

> Взыскать с гражданского ответчика ООО ПК «ЖБИ-1» в пользу потерпевшей С.А.В. компенсацию морального вреда в размере 700 000 (семьсот тысяч) рублей. Взыскать с гражданского ответчика ООО ПК «ЖБИ-1» в пользу ФИО57 компенсацию морального вреда в размере 700 000 (семьсот тысяч) рублей.

<small>Дословная цитата из текста акта.</small>

**Что делать:** Условный срок мастеру не отменяет 1,4 млн ₽ выплат работодателем. Рутинные «повторные инструктажи раз в 3 месяца» не защищают, если фактический контроль за опасными приёмами работы отсутствует.

[Полный текст акта ↗](https://sudact.ru/regular/doc/sqpAxVwpr7Q4/) · [карточка в каталоге практики](../index.html#prk-pskov-zhbi-216uk-master-700-2025)

## Последние дела региона

Выборка из базы sudact по тематическим запросам к охране труда (не полный реестр всех дел региона). Ссылки ведут на полные тексты актов:

| Дата | Суд | Акт / № дела | Тема |
|---|---|---|---|
| 4 марта 2026 | Псковский городской суд | [Решение № 2-5600/2025](https://sudact.ru/regular/doc/0wsLksURXUxO/) | возмещение вреда здоровью |
| 20 октября 2025 | Псковский городской суд | [Решение № 12-592/2025](https://sudact.ru/regular/doc/TO9JpgX0fLdx/) | отстранение и медосмотры |
| 28 августа 2025 г. | Псковский городской суд | [Приговор № 1-20/2025](https://sudact.ru/regular/doc/sqpAxVwpr7Q4/) | приговоры по УК |
| 7 июня 2018 | Великолукский городской суд | [Решение № 2-307/2018](https://sudact.ru/regular/doc/e1sewAjJ8pgC/) | квалификация несчастных случаев |
| 7 декабря 2017 | Псковский городской суд | [Приговор № 1-34/2016](https://sudact.ru/regular/doc/qYo1okWZap8/) | квалификация несчастных случаев |

## Статистика травматизма региона

Судебные дела — следствие травм. Официальная статистика Росстата по региону: частота травматизма, пострадавшие и смертельные случаи, отрасли и причины — [травматизм в Псковской области](/servisy/travmatizm-po-regionam/pskovskaya-oblast.html).

## Что с этим делать

- [Каталог судебной практики с фильтрами](../index.html) — 92 верифицированных разборов по всем темам охраны труда.
- [Что мне за это будет](/servisy/otvetstvennost-za-narushenie.html) — отметьте свои нарушения, посчитайте штрафы и увидите практику по теме.
- [Бесплатный аудит охраны труда](/marketing/audit.html) — если после чтения дел хочется проверить свою компанию.

## Соседи по округу

[Республика Коми](respublika-komi.html) · [Архангельская область](arkhangelskaya-oblast.html) · [Мурманская область](murmanskaya-oblast.html) · [Калининградская область](kaliningradskaya-oblast.html) · [Санкт-Петербург](sankt-peterburg.html) · [Ямало-Ненецкий автономный округ](yamalo-nenetskiy-avtonomnyy-okrug.html) · [Республика Карелия](respublika-kareliya.html) · [Ленинградская область](leningradskaya-oblast.html)

---
<small>База: выдача sudact.ru по 13 тематическим запросам (возмещение вреда, травмы, ГИТ, профзаболевания и др.), дедупликация по номеру акта; регион дела = регион суда. Верифицированные кейсы — дословные цитаты из полных текстов актов. Выборка не претендует на полный учёт всех дел региона.</small>

---

## Судебная практика по охране труда: Республика Башкортостан
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/sudebnaya-praktika/po-regionam/respublika-bashkortostan.html

# Судебная практика по охране труда: Республика Башкортостан

Республика Башкортостан, Приволжский ФО. В нашей базе 38 дел по охране труда из судов общей юрисдикции за 2017–2026 годы: возмещение вреда здоровью (10), опьянение и грубая неосторожность (8), СОУТ и профзаболевания (8). Ниже — верифицированные кейсы с дословными цитатами и суммами из актов и список последних дел региона из базы sudact.

## Верифицированные кейсы

Полные разборы с контекстом и комментариями — в [каталоге практики](../index.html#prk-bashkortostan-vek-provodnica-2026); здесь — суть каждого дела.

### ЛУКОЙЛ-Западная Сибирь: апелляция подняла компенсацию семье погибшего вахтовика — по 1,5 млн ₽ каждому из четверых

**Реквизиты:** № 33-2240/2026 (2-1434/2025) · 2026-02-04

Верховный Суд Башкортостана увеличил компенсацию морального вреда семье электрогазосварщика, погибшего на вахте: с присуждённых районным судом сумм до 1 500 000 ₽ каждому из четырёх истцов — супруге и троим несовершеннолетним детям.

> Взыскать с ООО «ЛУКОЙЛ-Западная Сибирь» в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда в размере 1 500 000 руб.

<small>Дословная цитата из текста акта.</small>

**Что делать:** Несмертельные ориентиры из районных судов апелляция перевешивает: считайте риск по гибели от миллиона на члена семьи. Вахтовики и работы на Крайнем Севере — категория, где суды последовательно завышают планку компенсаций.

<!-- prk-tools:bashkortostan-vek-provodnica-2026 -->
→ [Пакет документов для медосмотра: приказ, список, направления, журнал](/stati/medosmotr-paket.html)

[Полный текст акта ↗](https://sudact.ru/regular/doc/EpgCrZNJFPLl/) · [карточка в каталоге практики](../index.html#prk-bashkortostan-lukoil-svarschik-6mln-2026)

### Гибель работника подрядчика на птицефабрике: по 1,2 млн ₽ взыскали и с ООО «СпецМастер», и с АО «Птицефабрика Башкирская»

**Реквизиты:** № 33-2138/2026 (2-353/2025) · 2026-02-25

Верховный Суд Башкортостана отменил отказ районного суда и взыскал по 1 200 000 ₽ морального вреда с каждого из двух ответчиков — работодателя-подрядчика и организации, на объекте которой работник погиб.

> Взыскать с общества с ограниченной ответственностью ООО «Спецмастер» в пользу ФИО2, дата года рождения, , в счет компенсации морального вреда 1200000 рублей, расходы по оплате услуг представителя в размере 13000 рублей, почтовые расходы в размере 147,25 рублей. Взыскать с общества с ограниченной ответственностью АО «Птицефабрика Башкирская» в пользу ФИО2, дата года рождения, , в счет компенсации морального вреда 1200000 рублей, судебные расходы по оплате услуг представителя в размере 13000 рублей, почтовые расходы в размере 147,25 рублей.

<small>Дословная цитата из текста акта.</small>

**Что делать:** Передавая работы на подряд, вы не передаёте ответственность за безопасность на своей территории. Контролируйте допуск, наряды-допуски и безопасность зон, где работают чужие сотрудники, — иначе суд разделит миллионные выплаты между вами обеими.

<!-- prk-tools:bashkortostan-lukoil-svarschik-6mln-2026 -->
→ [Сколько обойдётся бездействие](/help_center/kalkulyator-ceny-bezdejstviya.html)

[Полный текст акта ↗](https://sudact.ru/regular/doc/Kl1UH87K80du/) · [карточка в каталоге практики](../index.html#prk-bashkortostan-podryadchik-zakazchik-po-1-2mln-2026)

### Заключение ВЭК о непригодности проводницы признано незаконным

**Реквизиты:** № 33-1938/2026 · 2026-01-28

Врачебно-экспертная комиссия КБ «РЖД-Медицина» признала проводницу непригодной к работе, учтя просроченные анализы (цитологию, стоматологию). Облсуд: заключение незаконно.

> решение Стерлитамакского городского суда Республики Башкортостан от 10 июля 2025 года оставить без изменения, апелляционную жалобу ЧУЗ «КБ «РЖД-Медицина» г. Уфа» - без удовлетворения

<small>Дословная цитата из текста акта.</small>

**Что делать:** Заключение ВЭК о непригодности признано незаконным, решение суда первой инстанции оставлено в силе.

<!-- prk-tools:bashkortostan-podryadchik-zakazchik-po-1-2mln-2026 -->
→ [Охрана труда подрядчиков на вашей территории: кто за что отвечает](/stati/ohrana-truda-podryadchikov.html)

[Полный текст акта ↗](https://sudact.ru/regular/doc/PNqhtIfjxjUR/) · [карточка в каталоге практики](../index.html#prk-bashkortostan-vek-provodnica-2026)

## Последние дела региона

Выборка из базы sudact по тематическим запросам к охране труда (не полный реестр всех дел региона). Ссылки ведут на полные тексты актов:

| Дата | Суд | Акт / № дела | Тема |
|---|---|---|---|
| 25 февраля 2026 | Верховный Суд Республики Башкортостан | [Апелляционное определение № 33-4361/2026](https://sudact.ru/regular/doc/hbnzAiD2Ouru/) | возмещение вреда здоровью |
| 25 февраля 2026 г. | Верховный Суд Республики Башкортостан | [Апелляционное определение № 33-5001/2026](https://sudact.ru/regular/doc/g5xYvpvDkzNS/) | приговоры по УК / возмещение вреда здоровью |
| 25 февраля 2026 | Верховный Суд Республики Башкортостан | [Апелляционное определение № 22-670/2026](https://sudact.ru/regular/doc/aI7qWPSjMaYX/) | возмещение вреда здоровью |
| 17 февраля 2026 г. | Верховный Суд Республики Башкортостан | [Акт суда](https://sudact.ru/regular/doc/LMLRv8fRJ0mw/) | штрафы и отстранения / возмещение вреда здоровью |
| 10 февраля 2026 | Орджоникидзевский районный суд г. Уфы | [Решение № 2-5182/2025](https://sudact.ru/regular/doc/b71GoNllRB1u/) | возмещение вреда здоровью |
| 5 февраля 2026 | Нефтекамский городской суд | [Решение № 2-1/2025](https://sudact.ru/regular/doc/2gEJJ8PtrcVx/) | опьянение и грубая неосторожность |
| 3 февраля 2026 | Верховный Суд Республики Башкортостан | [Апелляционное определение](https://sudact.ru/regular/doc/9YnCcaikqHdp/) | опьянение и грубая неосторожность / гибель на производстве |
| 28 января 2026 | Верховный Суд Республики Башкортостан | [Апелляционное определение № 33-21951/2025](https://sudact.ru/regular/doc/ycbTLexnSr1R/) | опьянение и грубая неосторожность |
| 27 января 2026 | Верховный Суд Республики Башкортостан | [Апелляционное определение № 33-21650/2025](https://sudact.ru/regular/doc/fwPNQug8RnVa/) | опьянение и грубая неосторожность |
| 27 января 2026 | Верховный Суд Республики Башкортостан | [Апелляционное определение № 33-1938/2026](https://sudact.ru/regular/doc/PNqhtIfjxjUR/) | отстранение и медосмотры |
| 27 января 2026 | Верховный Суд Республики Башкортостан | [Апелляционное определение № 33-21554/2025](https://sudact.ru/regular/doc/LIj7PySZnxVU/) | возмещение вреда здоровью |
| 9 декабря 2025 | Верховный Суд Республики Башкортостан | [Апелляционное определение № 33-19339/2025](https://sudact.ru/regular/doc/K4lsYnJSh4Y8/) | травмы по видам работ |
| 7 декабря 2025 | Кумертауский городской суд | [Решение № 2-1440/2025](https://sudact.ru/regular/doc/tAb7YUby01Wr/) | отстранение и медосмотры |
| 3 декабря 2025 | Демский районный суд г. Уфы | [Решение № 2-1882/2025](https://sudact.ru/regular/doc/nK7wchXtBh6v/) | травмы по видам работ |
| 2 декабря 2025 | Советский районный суд г. Уфы | [Решение № 2-4359/2025](https://sudact.ru/regular/doc/o6cNS0F2RxZ4/) | опьянение и грубая неосторожность |

… и ещё 23 дела в базе по этому региону.

## Статистика травматизма региона

Судебные дела — следствие травм. Официальная статистика Росстата по региону: частота травматизма, пострадавшие и смертельные случаи, отрасли и причины — [травматизм в Республике Башкортостан](/servisy/travmatizm-po-regionam/respublika-bashkortostan.html).

## Что с этим делать

- [Каталог судебной практики с фильтрами](../index.html) — 92 верифицированных разборов по всем темам охраны труда.
- [Что мне за это будет](/servisy/otvetstvennost-za-narushenie.html) — отметьте свои нарушения, посчитайте штрафы и увидите практику по теме.
- [Бесплатный аудит охраны труда](/marketing/audit.html) — если после чтения дел хочется проверить свою компанию.

## Соседи по округу

[Самарская область](samarskaya-oblast.html) · [Республика Татарстан](respublika-tatarstan.html) · [Ульяновская область](ulyanovskaya-oblast.html) · [Пермский край](permskiy-kray.html) · [Нижегородская область](nizhegorodskaya-oblast.html) · [Саратовская область](saratovskaya-oblast.html) · [Оренбургская область](orenburgskaya-oblast.html) · [Чувашская Республика](chuvashskaya-respublika.html)

---
<small>База: выдача sudact.ru по 13 тематическим запросам (возмещение вреда, травмы, ГИТ, профзаболевания и др.), дедупликация по номеру акта; регион дела = регион суда. Верифицированные кейсы — дословные цитаты из полных текстов актов. Выборка не претендует на полный учёт всех дел региона.</small>

---

## Судебная практика по охране труда: Республика Бурятия
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/sudebnaya-praktika/po-regionam/respublika-buryatiya.html

# Судебная практика по охране труда: Республика Бурятия

Республика Бурятия, Сибирский ФО. В нашей базе 20 дел по охране труда из судов общей юрисдикции за 2017–2026 годы: опьянение и грубая неосторожность (4), травмы по видам работ (4), возмещение вреда здоровью (3). Ниже — верифицированные кейсы с дословными цитатами и суммами из актов и список последних дел региона из базы sudact.

## Верифицированные кейсы

Полные разборы с контекстом и комментариями — в [каталоге практики](../index.html#prk-bryat-aviazavod-6-8mln-2026); здесь — суть каждого дела.

### Облсуд: 3 промилле у погибшего не срезали 400 000 ₽ компенсации

**Реквизиты:** № 33-697/2026 · 2026-03-03

ВС Республики Бурятия оставил в силе решение о взыскании 400 000 ₽ морального вреда, хотя у погибшего было тяжёлое алкогольное опьянение (3,0 промилле).

> грубую неосторожность, определил размер компенсации морального вреда, подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца в сумме 400 000 руб.

<small>Дословная цитата из текста акта.</small>

**Что делать:** При НС с пьяным работником фиксируйте причинную связь в акте: кто, что нарушил, как опьянение повлияло. Без этого суд взыщет полную компенсацию даже при 3 промилле.

<!-- prk-tools:bryat-aviazavod-6-8mln-2026 -->
→ [Сколько обойдётся бездействие](/help_center/kalkulyator-ceny-bezdejstviya.html)

[Полный текст акта ↗](https://sudact.ru/regular/doc/rX1dpECerE5m/) · [карточка в каталоге практики](../index.html#prk-bryat-promille-400t-2026)

### Облсуд: 6,8 млн ₽ семье погибшего на Улан-Удэнском авиазаводе

**Реквизиты:** № 33-663/2026 · 2026-04-21

ВС Республики Бурятия отменил отказ первой инстанции и взыскал с авиазавода компенсации морального вреда пятерым членам семьи погибшего — от 300 тыс. до 2 млн ₽ каждому, суммарно 6,8 млн ₽.

> компенсацию морального вреда в размере 2 000 000 руб.

<small>Дословная цитата из текста акта.</small>

**Что делать:** Довод «сам виноват» нужно доказывать актом расследования и экспертизой. Без этого семья погибшего получит полную компенсацию — и чем тяжелее нарушение (обучение не проводилось), тем выше сумма.

<!-- prk-tools:bryat-promille-400t-2026 -->
→ [Расследование несчастных случаев](/uchebnik/09-rassledovanie-ns.html)

[Полный текст акта ↗](https://sudact.ru/regular/doc/khmLXnlZ1Xmz/) · [карточка в каталоге практики](../index.html#prk-bryat-aviazavod-6-8mln-2026)

## Последние дела региона

Выборка из базы sudact по тематическим запросам к охране труда (не полный реестр всех дел региона). Ссылки ведут на полные тексты актов:

| Дата | Суд | Акт / № дела | Тема |
|---|---|---|---|
| 21 апреля 2026 | Верховный Суд Республики Бурятия | [Апелляционное определение № 33-663/2026](https://sudact.ru/regular/doc/khmLXnlZ1Xmz/) | предписания ГИТ и ст. 5.27.1 |
| 3 марта 2026 | Верховный Суд Республики Бурятия | [Апелляционное определение № 33-697/2026](https://sudact.ru/regular/doc/rX1dpECerE5m/) | опьянение и грубая неосторожность |
| 26 февраля 2026 | Железнодорожный районный суд г. Улан-Удэ | [Решение № 2-881/2026](https://sudact.ru/regular/doc/Hch6LNpQx1Lp/) | возмещение вреда здоровью |
| 12 февраля 2026 | Советский районный суд г. Улан-Удэ | [Решение № 2-123/2026](https://sudact.ru/regular/doc/K41aaSYCN4Qq/) | моральный вред |
| 11 февраля 2026 | Железнодорожный районный суд г. Улан-Удэ | [Решение № 2-136/2026](https://sudact.ru/regular/doc/7JIwxl6EUZ1x/) | возмещение вреда здоровью |
| 10 февраля 2026 | Верховный Суд Республики Бурятия | [Определение № 33-567/2026](https://sudact.ru/regular/doc/bO038lsBrdxO/) | моральный вред |
| 10 февраля 2026 | Верховный Суд Республики Бурятия | [Апелляционное определение № 33-279/2026](https://sudact.ru/regular/doc/LT7e61ImrSUK/) | опьянение и грубая неосторожность |
| 25 января 2026 | Иволгинский районный суд | [Приговор № 1-39/2026](https://sudact.ru/regular/doc/OopnU4YPVH5X/) | опьянение и грубая неосторожность |
| 13 января 2026 | Верховный Суд Республики Бурятия | [Апелляционное определение](https://sudact.ru/regular/doc/SlbbxV2UjydZ/) | травмы по видам работ |
| 23 декабря 2025 | Северобайкальский городской суд | [Решение № 2-1049/2025](https://sudact.ru/regular/doc/G3523nQSUabY/) | возмещение вреда здоровью |
| 27 ноября 2025 | Железнодорожный районный суд г. Улан-Удэ | [Решение № 2-3259/2025](https://sudact.ru/regular/doc/lSQIbyIl33Lm/) | опьянение и грубая неосторожность |
| 19 ноября 2025 | Кабанский районный суд | [Решение № 2-961/2025](https://sudact.ru/regular/doc/FpVI69QLu5x1/) | травмы по видам работ |
| 16 июня 2025 | Железнодорожный районный суд г. Улан-Удэ | [Решение № 2-2087/2025](https://sudact.ru/regular/doc/mEyf3speoiHK/) | предписания ГИТ и ст. 5.27.1 |
| 2 апреля 2025 | Северобайкальский городской суд | [Приговор № 1-37/2025](https://sudact.ru/regular/doc/ZhOOigdOjr6x/) | травмы по видам работ |
| 25 марта 2025 | Северобайкальский городской суд | [Приговор № 1-39/2025](https://sudact.ru/regular/doc/vURByejiykmK/) | травмы по видам работ |

… и ещё 5 дел в базе по этому региону.

## Статистика травматизма региона

Судебные дела — следствие травм. Официальная статистика Росстата по региону: частота травматизма, пострадавшие и смертельные случаи, отрасли и причины — [травматизм в Республике Бурятия](/servisy/travmatizm-po-regionam/respublika-buryatiya.html).

## Что с этим делать

- [Каталог судебной практики с фильтрами](../index.html) — 92 верифицированных разборов по всем темам охраны труда.
- [Что мне за это будет](/servisy/otvetstvennost-za-narushenie.html) — отметьте свои нарушения, посчитайте штрафы и увидите практику по теме.
- [Бесплатный аудит охраны труда](/marketing/audit.html) — если после чтения дел хочется проверить свою компанию.

## Соседи по округу

[Кемеровская область](kemerovskaya-oblast.html) · [Красноярский край](krasnoyarskiy-kray.html) · [Новосибирская область](novosibirskaya-oblast.html) · [Иркутская область](irkutskaya-oblast.html) · [Омская область](omskaya-oblast.html) · [Республика Хакасия](respublika-khakasiya.html) · [Алтайский край](altayskiy-kray.html) · [Томская область](tomskaya-oblast.html)

---
<small>База: выдача sudact.ru по 13 тематическим запросам (возмещение вреда, травмы, ГИТ, профзаболевания и др.), дедупликация по номеру акта; регион дела = регион суда. Верифицированные кейсы — дословные цитаты из полных текстов актов. Выборка не претендует на полный учёт всех дел региона.</small>

---

## Судебная практика по охране труда: Республика Дагестан
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/sudebnaya-praktika/po-regionam/respublika-dagestan.html

# Судебная практика по охране труда: Республика Дагестан

Республика Дагестан, Северо-Кавказский ФО. В нашей базе 8 дел по охране труда из судов общей юрисдикции за 2019–2026 годы: возмещение вреда здоровью (3), моральный вред (2), травмы по видам работ (1). Ниже — верифицированные кейсы с дословными цитатами и суммами из актов и список последних дел региона из базы sudact.

## Последние дела региона

Выборка из базы sudact по тематическим запросам к охране труда (не полный реестр всех дел региона). Ссылки ведут на полные тексты актов:

| Дата | Суд | Акт / № дела | Тема |
|---|---|---|---|
| 12 марта 2026 | Советский районный суд г. Махачкалы | [Решение № 2-54/2026](https://sudact.ru/regular/doc/5T4tRIxujBrh/) | возмещение вреда здоровью |
| 26 февраля 2026 | Верховный Суд Республики Дагестан | [Апелляционное постановление](https://sudact.ru/regular/doc/VHM1ZWQdaUNR/) | возмещение вреда здоровью |
| 26 января 2026 | Верховный Суд Республики Дагестан | [Апелляционное определение № 33-10137/2025](https://sudact.ru/regular/doc/8vyR4DavLAgR/) | травмы по видам работ / возмещение вреда здоровью |
| 23 сентября 2025 | Тарумовский районный суд | [Решение № 2-236/2025](https://sudact.ru/regular/doc/QFIyZ7MuxImX/) | моральный вред |
| 11 августа 2025 | Дербентский городской суд | [Решение № 2-1939/2025](https://sudact.ru/regular/doc/FVEeADlRftYs/) | моральный вред |
| 6 августа 2025 | Кайтагский районный суд | [Решение № 2-543/2025](https://sudact.ru/regular/doc/540Z24Gn2xYw/) | отстранение и медосмотры |
| 2 июля 2025 г. | Верховный Суд Республики Дагестан | [Акт суда](https://sudact.ru/regular/doc/EdlrygxkewK/) | штрафы и отстранения |
| 10 июля 2019 г. | Каякентский районный суд | [Решение № 2-242/2019](https://sudact.ru/regular/doc/QjqATaqZmsX/) | приговоры по УК |

## Статистика травматизма региона

Судебные дела — следствие травм. Официальная статистика Росстата по региону: частота травматизма, пострадавшие и смертельные случаи, отрасли и причины — [травматизм в Республике Дагестан](/servisy/travmatizm-po-regionam/respublika-dagestan.html).

## Что с этим делать

- [Каталог судебной практики с фильтрами](../index.html) — 92 верифицированных разборов по всем темам охраны труда.
- [Что мне за это будет](/servisy/otvetstvennost-za-narushenie.html) — отметьте свои нарушения, посчитайте штрафы и увидите практику по теме.
- [Бесплатный аудит охраны труда](/marketing/audit.html) — если после чтения дел хочется проверить свою компанию.

## Соседи по округу

[Ставропольский край](stavropolskiy-kray.html)

---
<small>База: выдача sudact.ru по 13 тематическим запросам (возмещение вреда, травмы, ГИТ, профзаболевания и др.), дедупликация по номеру акта; регион дела = регион суда. Верифицированные кейсы — дословные цитаты из полных текстов актов. Выборка не претендует на полный учёт всех дел региона.</small>

---

## Судебная практика по охране труда: Республика Карелия
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/sudebnaya-praktika/po-regionam/respublika-kareliya.html

# Судебная практика по охране труда: Республика Карелия

Республика Карелия, Северо-Западный ФО. В нашей базе 6 дел по охране труда из судов общей юрисдикции за 2025–2026 годы: возмещение вреда здоровью (1), опьянение и грубая неосторожность (1), травмы по видам работ (1). Ниже — верифицированные кейсы с дословными цитатами и суммами из актов и список последних дел региона из базы sudact.

## Последние дела региона

Выборка из базы sudact по тематическим запросам к охране труда (не полный реестр всех дел региона). Ссылки ведут на полные тексты актов:

| Дата | Суд | Акт / № дела | Тема |
|---|---|---|---|
| 25 февраля 2026 | Петрозаводский городской суд | [Апелляционное постановление № 10-15/2026](https://sudact.ru/regular/doc/uu08L78m5ar1/) | возмещение вреда здоровью |
| 10 февраля 2026 | Петрозаводский городской суд | [Решение № 2-7604/2025](https://sudact.ru/regular/doc/VdnPyrmYSsLT/) | опьянение и грубая неосторожность |
| 14 декабря 2025 | Верховный Суд Республики Карелия | [Апелляционное определение № 33-3420/2025](https://sudact.ru/regular/doc/uY6nVAKXYMYP/) | травмы по видам работ |
| 17 июня 2025 | Петрозаводский городской суд | [Решение № 2-818/2025](https://sudact.ru/regular/doc/UWSIlT9UmMQN/) | моральный вред |
| 1 июня 2025 | Беломорский районный суд | [Решение № 2-130/2025](https://sudact.ru/regular/doc/lstc6VMBi3gT/) | предписания ГИТ и ст. 5.27.1 |
| 25 марта 2025 | Верховный Суд Республики Карелия | [Апелляционное постановление № 22-215/2025](https://sudact.ru/regular/doc/Cp5ADQXcRVlH/) | отстранение и медосмотры |

## Статистика травматизма региона

Судебные дела — следствие травм. Официальная статистика Росстата по региону: частота травматизма, пострадавшие и смертельные случаи, отрасли и причины — [травматизм в Республике Карелия](/servisy/travmatizm-po-regionam/respublika-kareliya.html).

## Что с этим делать

- [Каталог судебной практики с фильтрами](../index.html) — 92 верифицированных разборов по всем темам охраны труда.
- [Что мне за это будет](/servisy/otvetstvennost-za-narushenie.html) — отметьте свои нарушения, посчитайте штрафы и увидите практику по теме.
- [Бесплатный аудит охраны труда](/marketing/audit.html) — если после чтения дел хочется проверить свою компанию.

## Соседи по округу

[Республика Коми](respublika-komi.html) · [Архангельская область](arkhangelskaya-oblast.html) · [Мурманская область](murmanskaya-oblast.html) · [Калининградская область](kaliningradskaya-oblast.html) · [Санкт-Петербург](sankt-peterburg.html) · [Ямало-Ненецкий автономный округ](yamalo-nenetskiy-avtonomnyy-okrug.html) · [Псковская область](pskovskaya-oblast.html) · [Ленинградская область](leningradskaya-oblast.html)

---
<small>База: выдача sudact.ru по 13 тематическим запросам (возмещение вреда, травмы, ГИТ, профзаболевания и др.), дедупликация по номеру акта; регион дела = регион суда. Верифицированные кейсы — дословные цитаты из полных текстов актов. Выборка не претендует на полный учёт всех дел региона.</small>

---

## Судебная практика по охране труда: Республика Хакасия
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/sudebnaya-praktika/po-regionam/respublika-khakasiya.html

# Судебная практика по охране труда: Республика Хакасия

Республика Хакасия, Сибирский ФО. В нашей базе 13 дел по охране труда из судов общей юрисдикции за 2018–2026 годы: опьянение и грубая неосторожность (5), СОУТ и профзаболевания (3), квалификация несчастных случаев (2). Ниже — верифицированные кейсы с дословными цитатами и суммами из актов и список последних дел региона из базы sudact.

## Верифицированные кейсы

Полные разборы с контекстом и комментариями — в [каталоге практики](../index.html#prk-hakasiya-marshrut-ne-proizvodstvo-2025); здесь — суть каждого дела.

### Облсуд: травма на маршруте следования — не производственный случай

**Реквизиты:** № 33-1656/2025 · 2025-12-22

ВС Республики Хакасия отменил решение первой инстанции и отказал в признании несчастного случая производственным: маршрут следования работника не связан с производством.

> о признании несчастным случаем на производстве обстоятельств, происшедших на маршруте следования № с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, о возложении обязанности составить акт о несчастном случае на производстве по форме Н-1, взыскании компенсации морального вреда отказать

<small>Дословная цитата из текста акта.</small>

**Что делать:** Фиксируйте в документах место и цель выезда: командировочное удостоверение, задание, маршрут. Именно они отделят производственный случай от бытового — и определят, платит ли работодатель.

<!-- prk-tools:hakasiya-marshrut-ne-proizvodstvo-2025 -->
→ [Расследование несчастных случаев](/uchebnik/09-rassledovanie-ns.html)

[Полный текст акта ↗](https://sudact.ru/regular/doc/2P3BEjssi2d4/) · [карточка в каталоге практики](../index.html#prk-hakasiya-marshrut-ne-proizvodstvo-2025)

## Последние дела региона

Выборка из базы sudact по тематическим запросам к охране труда (не полный реестр всех дел региона). Ссылки ведут на полные тексты актов:

| Дата | Суд | Акт / № дела | Тема |
|---|---|---|---|
| 11 февраля 2026 | Верховный Суд Республики Хакасия | [Апелляционное определение № 33-362/2026](https://sudact.ru/regular/doc/aRzww7OrttZN/) | опьянение и грубая неосторожность |
| 28 января 2026 | Саяногорский городской суд | [Решение № 2-1409/2025](https://sudact.ru/regular/doc/POmAAnkuD4gw/) | возмещение вреда здоровью |
| 22 декабря 2025 | Верховный Суд Республики Хакасия | [Апелляционное определение № 33-1656/2025](https://sudact.ru/regular/doc/2P3BEjssi2d4/) | квалификация несчастных случаев / отстранение и медосмотры |
| 17 декабря 2025 | Абаканский городской суд | [Решение № 2-5030/2025](https://sudact.ru/regular/doc/MaiZ7tkEsLQ1/) | опьянение и грубая неосторожность |
| 16 декабря 2025 | Абаканский городской суд | [Решение № 2-6837/2025](https://sudact.ru/regular/doc/jQmqb6gSJtbw/) | СОУТ и профзаболевания |
| 10 декабря 2025 | Верховный Суд Республики Хакасия | [Апелляционное определение № 33-2585/2025](https://sudact.ru/regular/doc/mJ9ohmTwtFla/) | предписания ГИТ и ст. 5.27.1 |
| 4 сентября 2025 | Верховный Суд Республики Хакасия | [Приговор № 2-12/2025](https://sudact.ru/regular/doc/MYq3nztkj4JA/) | травмы по видам работ |
| 27 июля 2025 | Абаканский городской суд | [Решение № 2-4013/2025](https://sudact.ru/regular/doc/smNDw52LfcYc/) | опьянение и грубая неосторожность |
| 15 апреля 2025 | Саяногорский городской суд | [Решение № 2-1536/2024](https://sudact.ru/regular/doc/yD7jIcZTKAr1/) | опьянение и грубая неосторожность |
| 14 апреля 2025 | Орджоникидзевский районный суд | [Решение № 2-2/2025](https://sudact.ru/regular/doc/AHoR4OrMDeH1/) | опьянение и грубая неосторожность |
| 15 июля 2020 | Черногорский городской суд | [Решение № 2-1067/2020](https://sudact.ru/regular/doc/Oz26QcM1A6ZY/) | СОУТ и профзаболевания |
| 19 мая 2020 | Ширинский районный суд | [Решение № 2-258/2020](https://sudact.ru/regular/doc/CE5jSNMCeUxE/) | СОУТ и профзаболевания |
| 7 июня 2018 | Абаканский городской суд | [Решение № 2-3001/2018](https://sudact.ru/regular/doc/FgTkYsWEKCZ5/) | квалификация несчастных случаев |

## Статистика травматизма региона

Судебные дела — следствие травм. Официальная статистика Росстата по региону: частота травматизма, пострадавшие и смертельные случаи, отрасли и причины — [травматизм в Республике Хакасия](/servisy/travmatizm-po-regionam/respublika-khakasiya.html).

## Что с этим делать

- [Каталог судебной практики с фильтрами](../index.html) — 92 верифицированных разборов по всем темам охраны труда.
- [Что мне за это будет](/servisy/otvetstvennost-za-narushenie.html) — отметьте свои нарушения, посчитайте штрафы и увидите практику по теме.
- [Бесплатный аудит охраны труда](/marketing/audit.html) — если после чтения дел хочется проверить свою компанию.

## Соседи по округу

[Кемеровская область](kemerovskaya-oblast.html) · [Красноярский край](krasnoyarskiy-kray.html) · [Новосибирская область](novosibirskaya-oblast.html) · [Иркутская область](irkutskaya-oblast.html) · [Республика Бурятия](respublika-buryatiya.html) · [Омская область](omskaya-oblast.html) · [Алтайский край](altayskiy-kray.html) · [Томская область](tomskaya-oblast.html)

---
<small>База: выдача sudact.ru по 13 тематическим запросам (возмещение вреда, травмы, ГИТ, профзаболевания и др.), дедупликация по номеру акта; регион дела = регион суда. Верифицированные кейсы — дословные цитаты из полных текстов актов. Выборка не претендует на полный учёт всех дел региона.</small>

---

## Судебная практика по охране труда: Республика Коми
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/sudebnaya-praktika/po-regionam/respublika-komi.html

# Судебная практика по охране труда: Республика Коми

Республика Коми, Северо-Западный ФО. В нашей базе 19 дел по охране труда из судов общей юрисдикции за 2017–2026 годы: опьянение и грубая неосторожность (5), отстранение и медосмотры (4), предписания ГИТ и ст. 5.27.1 (3). Ниже — верифицированные кейсы с дословными цитатами и суммами из актов и список последних дел региона из базы sudact.

## Верифицированные кейсы

Полные разборы с контекстом и комментариями — в [каталоге практики](../index.html#prk-komi-ik31-dopusk-bez-obucheniya-2025); здесь — суть каждого дела.

### Пищеблок СИЗО без предварительных медосмотров: 111 000 ₽ снижены до 55 000 ₽

**Реквизиты:** № 12-46/2025 · 2025-03-13

Кухонных рабочих, резчика и повара СИЗО-2 УФСИН по Коми допустили к работе без обязательных предварительных медосмотров — ч. 3 ст. 5.27.1. Ухтинский горсуд признал штраф 111 000 ₽ «неоправданно карительным» и снизил до 55 000 ₽.

> изменить, снизив размер административного штрафа до 55 000 (пятьдесят пять тысяч) рублей

<small>Дословная цитата из текста акта.</small>

**Что делать:** Допуск к работе без предварительного медосмотра — это ч. 3 ст. 5.27.1 (110 000–130 000 ₽ для юрлица). При исключительных обстоятельствах суд может уйти ниже минимума санкции.

<!-- prk-tools:komi-ik31-dopusk-bez-obucheniya-2025 -->
→ [Психиатрическое освидетельствование: кто обязан проходить](/stati/psihiatricheskoe-osvidetelstvovanie.html)

[Полный текст акта ↗](https://sudact.ru/regular/doc/64ujxiKwYtJU/) · [карточка в каталоге практики](../index.html#prk-komi-sizo2-medosmotr-nizhe-minimuma-2025)

### Облсуд: штраф за допуск к работе без обучения и психиатрических освидетельствований устоял

**Реквизиты:** № 12-608/2025 · 2025-07-29

ВС Коми оставил в силе постановление ГИТ по ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП в отношении ФКУ ИК-31: допуск сотрудников без обучения по ОТ и обязательных освидетельствований.

> постановление должностного лица Государственной инспекции труда в Республике Коми от 31 марта 2025 года №11/4-46-25-ППР/12-1764-И/2022-8 и решение судьи Сыктывкарского городского суда Республики Коми от 10 июня 2025 года, вынесенные в отношении ФКУ ИК-31 УФСИН России по Республике Коми по делу об административном правонарушении, предусмотренном частью 3 статьи 5.27.1 КоАП РФ, оставить без изменения

<small>Дословная цитата из текста акта.</small>

**Что делать:** Проверьте два списка до визита ГИТ: кто допущен к работе без протокола проверки знаний и кто из «вредников» без действующего психиатрического освидетельствования (раз в 5 лет). Штраф — 110–130 тыс. ₽ на юрлицо за каждый состав.

[Полный текст акта ↗](https://sudact.ru/regular/doc/Wv3hYecWF1r/) · [карточка в каталоге практики](../index.html#prk-komi-ik31-dopusk-bez-obucheniya-2025)

## Последние дела региона

Выборка из базы sudact по тематическим запросам к охране труда (не полный реестр всех дел региона). Ссылки ведут на полные тексты актов:

| Дата | Суд | Акт / № дела | Тема |
|---|---|---|---|
| 25 февраля 2026 | Верховный Суд Республики Коми | [Апелляционное определение № 33-869/2026](https://sudact.ru/regular/doc/etjWyBAfQJQr/) | возмещение вреда здоровью |
| 25 февраля 2026 | Верховный Суд Республики Коми | [Апелляционное определение № 33-662/2026](https://sudact.ru/regular/doc/O6kJwnwI325h/) | травмы по видам работ |
| 25 января 2026 | Верховный Суд Республики Коми | [Апелляционное определение № 33-39/2026](https://sudact.ru/regular/doc/e1GoOOjq6kx4/) | опьянение и грубая неосторожность |
| 25 января 2026 | Верховный Суд Республики Коми | [Апелляционное определение № 33-6276/2025](https://sudact.ru/regular/doc/VivqKsrB52V8/) | опьянение и грубая неосторожность |
| 14 января 2026 | Верховный Суд Республики Коми | [Апелляционное определение № 33-132/2026](https://sudact.ru/regular/doc/cd01PzzYwWJp/) | опьянение и грубая неосторожность |
| 10 декабря 2025 | Верховный Суд Республики Коми | [Апелляционное определение № 33-5549/2025](https://sudact.ru/regular/doc/qqMqXPcWp5gO/) | отстранение и медосмотры |
| 3 сентября 2025 | Ухтинский городской суд | [Решение № 2-2054/2025](https://sudact.ru/regular/doc/TSfRF6QnxIrQ/) | опьянение и грубая неосторожность |
| 1 сентября 2025 | Воркутинский городской суд | [Решение № 2-2-384/2025](https://sudact.ru/regular/doc/EQZt1bokQS16/) | отстранение и медосмотры |
| 24 августа 2025 | Сыктывкарский городской суд | [Решение № 2-2917/2025](https://sudact.ru/regular/doc/IFKuf4BMykdW/) | отстранение и медосмотры |
| 2 июня 2025 | Сысольский районный суд | [Решение № 2-232/2025](https://sudact.ru/regular/doc/AjMvg3Wf1N5j/) | отстранение и медосмотры |
| 6 мая 2025 | Сыктывкарский городской суд | [Решение № 2-1000/2025](https://sudact.ru/regular/doc/TbhUZMFJ90Ui/) | опьянение и грубая неосторожность |
| 8 апреля 2025 | Сыктывкарский городской суд | [Решение № 2-11544/2024](https://sudact.ru/regular/doc/cEGbooAf9rYp/) | предписания ГИТ и ст. 5.27.1 |
| 27 марта 2025 | Эжвинский районный суд г. Сыктывкара | [Решение № 2-312/2025](https://sudact.ru/regular/doc/B6ukPJBuCFVp/) | предписания ГИТ и ст. 5.27.1 |
| 13 марта 2025 | Ухтинский городской суд | [Решение № 12-46/2025](https://sudact.ru/regular/doc/64ujxiKwYtJU/) | предписания ГИТ и ст. 5.27.1 |
| 17 февраля 2025 | Сыктывкарский городской суд | [Решение № 2-415/2025](https://sudact.ru/regular/doc/pKnelSmQpv5V/) | травмы по видам работ |

… и ещё 4 дела в базе по этому региону.

## Статистика травматизма региона

Судебные дела — следствие травм. Официальная статистика Росстата по региону: частота травматизма, пострадавшие и смертельные случаи, отрасли и причины — [травматизм в Республике Коми](/servisy/travmatizm-po-regionam/respublika-komi.html).

## Что с этим делать

- [Каталог судебной практики с фильтрами](../index.html) — 92 верифицированных разборов по всем темам охраны труда.
- [Что мне за это будет](/servisy/otvetstvennost-za-narushenie.html) — отметьте свои нарушения, посчитайте штрафы и увидите практику по теме.
- [Бесплатный аудит охраны труда](/marketing/audit.html) — если после чтения дел хочется проверить свою компанию.

## Соседи по округу

[Архангельская область](arkhangelskaya-oblast.html) · [Мурманская область](murmanskaya-oblast.html) · [Калининградская область](kaliningradskaya-oblast.html) · [Санкт-Петербург](sankt-peterburg.html) · [Ямало-Ненецкий автономный округ](yamalo-nenetskiy-avtonomnyy-okrug.html) · [Республика Карелия](respublika-kareliya.html) · [Псковская область](pskovskaya-oblast.html) · [Ленинградская область](leningradskaya-oblast.html)

---
<small>База: выдача sudact.ru по 13 тематическим запросам (возмещение вреда, травмы, ГИТ, профзаболевания и др.), дедупликация по номеру акта; регион дела = регион суда. Верифицированные кейсы — дословные цитаты из полных текстов актов. Выборка не претендует на полный учёт всех дел региона.</small>

---

## Судебная практика по охране труда: Республика Марий Эл
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/sudebnaya-praktika/po-regionam/respublika-mariy-el.html

# Судебная практика по охране труда: Республика Марий Эл

Республика Марий Эл, Приволжский ФО. В нашей базе 5 дел по охране труда из судов общей юрисдикции за 2019–2026 годы: квалификация несчастных случаев (3), возмещение вреда здоровью (1), опьянение и грубая неосторожность (1). Ниже — верифицированные кейсы с дословными цитатами и суммами из актов и список последних дел региона из базы sudact.

## Последние дела региона

Выборка из базы sudact по тематическим запросам к охране труда (не полный реестр всех дел региона). Ссылки ведут на полные тексты актов:

| Дата | Суд | Акт / № дела | Тема |
|---|---|---|---|
| 25 февраля 2026 | Верховный Суд Республики Марий Эл | [Апелляционное определение № 33-606/2026](https://sudact.ru/regular/doc/slJxsF5AlSZB/) | возмещение вреда здоровью |
| 22 января 2026 | Горномарийский районный суд | [Приговор № 1-1-5/2026](https://sudact.ru/regular/doc/CcJOzHlO1RLc/) | опьянение и грубая неосторожность |
| 22 августа 2019 | Верховный Суд Республики Марий Эл | [Решение](https://sudact.ru/regular/doc/qUq1NLSbR2Hb/) | квалификация несчастных случаев |
| 22 августа 2019 | Верховный Суд Республики Марий Эл | [Решение](https://sudact.ru/regular/doc/YnU3inZONTw/) | квалификация несчастных случаев |
| 27 июня 2019 | Медведевский районный суд | [Решение № 12-151/2019](https://sudact.ru/regular/doc/w7ijSEDWPTgV/) | квалификация несчастных случаев |

## Статистика травматизма региона

Судебные дела — следствие травм. Официальная статистика Росстата по региону: частота травматизма, пострадавшие и смертельные случаи, отрасли и причины — [травматизм в Республике Марий Эл](/servisy/travmatizm-po-regionam/respublika-mariy-el.html).

## Что с этим делать

- [Каталог судебной практики с фильтрами](../index.html) — 92 верифицированных разборов по всем темам охраны труда.
- [Что мне за это будет](/servisy/otvetstvennost-za-narushenie.html) — отметьте свои нарушения, посчитайте штрафы и увидите практику по теме.
- [Бесплатный аудит охраны труда](/marketing/audit.html) — если после чтения дел хочется проверить свою компанию.

## Соседи по округу

[Республика Башкортостан](respublika-bashkortostan.html) · [Самарская область](samarskaya-oblast.html) · [Республика Татарстан](respublika-tatarstan.html) · [Ульяновская область](ulyanovskaya-oblast.html) · [Пермский край](permskiy-kray.html) · [Нижегородская область](nizhegorodskaya-oblast.html) · [Саратовская область](saratovskaya-oblast.html) · [Оренбургская область](orenburgskaya-oblast.html)

---
<small>База: выдача sudact.ru по 13 тематическим запросам (возмещение вреда, травмы, ГИТ, профзаболевания и др.), дедупликация по номеру акта; регион дела = регион суда. Верифицированные кейсы — дословные цитаты из полных текстов актов. Выборка не претендует на полный учёт всех дел региона.</small>

---

## Судебная практика по охране труда: Республика Мордовия
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/sudebnaya-praktika/po-regionam/respublika-mordoviya.html

# Судебная практика по охране труда: Республика Мордовия

Республика Мордовия, Приволжский ФО. В нашей базе 7 дел по охране труда из судов общей юрисдикции за 2018–2025 годы: предписания ГИТ и ст. 5.27.1 (4), СОУТ и профзаболевания (1), отстранение и медосмотры (1). Ниже — верифицированные кейсы с дословными цитатами и суммами из актов и список последних дел региона из базы sudact.

## Верифицированные кейсы

Полные разборы с контекстом и комментариями — в [каталоге практики](../index.html#prk-saransk-isklyuchenie-siz-iz-obvineniya-2025); здесь — суть каждого дела.

### Неустранимые сомнения — в пользу привлекаемого: постановление ГИТ отменено полностью

**Реквизиты:** № 12-776/2025 · 2025-11-24

Суд отменил постановление ГИТ Мордовии о штрафе эксперту судебно-экспертного учреждения: вина не доказана, сомнения толкуются в пользу привлекаемого (ч. 1, 4 ст. 1.5 КоАП).

> Прекратить производство по делу на основании пункта 2 части 1 статьи 24.5 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях за отсутствием состава административного правонарушения

<small>Дословная цитата из текста акта.</small>

**Что делать:** Производство прекращено за отсутствием состава правонарушения, постановление отменено.

[Полный текст акта ↗](https://sudact.ru/regular/doc/duJ9b5OuhMY4/) · [карточка в каталоге практики](../index.html#prk-saransk-otmena-postanovleniya-git-2025)

### СИЗ-эпизод исключён из обвинения: переквалификация с ухудшением положения недопустима

**Реквизиты:** № 12-768/2025 · 2025-11-26

Суд исключил из объёма обвинения эксперта судебно-экспертного учреждения невыдачу СИЗ: переквалификация с ч. 1 на ч. 4 ст. 5.27.1 по одному и тому же факту ухудшила бы положение привлекаемого.

> Исключить из объема обвинения, вмененного постановлением государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Республике Мордовия № 13/6-32-25-ИЗ/12-5082-И/44-196 от 19.09.2025, невыдачу ведущему государственному судебному эксперту В.О.И. средств индивидуальной защиты

<small>Дословная цитата из текста акта.</small>

**Что делать:** Эпизод о невыдаче СИЗ исключён из обвинения, остальная часть постановления устояла.

<!-- prk-tools:saransk-otmena-postanovleniya-git-2025 -->
→ [Кто проверяет охрану труда: все органы контроля 2026](/stati/kto-proveryaet-ohranu-truda-na-predpriyatii.html)

[Полный текст акта ↗](https://sudact.ru/regular/doc/WHDEAWpi23U5/) · [карточка в каталоге практики](../index.html#prk-saransk-isklyuchenie-siz-iz-obvineniya-2025)

## Последние дела региона

Выборка из базы sudact по тематическим запросам к охране труда (не полный реестр всех дел региона). Ссылки ведут на полные тексты актов:

| Дата | Суд | Акт / № дела | Тема |
|---|---|---|---|
| 8 декабря 2025 | Верховный Суд Республики Мордовия | [Апелляционное определение № 33-1875/2025](https://sudact.ru/regular/doc/Lw3BjoMk4Qm5/) | предписания ГИТ и ст. 5.27.1 |
| 25 ноября 2025 | Ленинский районный суд г. Саранска | [Решение № 12-768/2025](https://sudact.ru/regular/doc/WHDEAWpi23U5/) | предписания ГИТ и ст. 5.27.1 |
| 23 ноября 2025 | Ленинский районный суд г. Саранска | [Решение № 12-776/2025](https://sudact.ru/regular/doc/duJ9b5OuhMY4/) | предписания ГИТ и ст. 5.27.1 |
| 25 сентября 2025 | Ичалковский районный суд | [Решение № 2-218/2025](https://sudact.ru/regular/doc/ZVkvpnWpv2Zt/) | предписания ГИТ и ст. 5.27.1 |
| 20 августа 2025 | Атяшевский районный суд | [Решение № 2-158/2025](https://sudact.ru/regular/doc/M3VdRLdGfqHW/) | СОУТ и профзаболевания |
| 15 апреля 2025 | Торбеевский районный суд | [Решение](https://sudact.ru/regular/doc/8aucvZgDYw5V/) | отстранение и медосмотры |
| 11 октября 2018 | Верховный Суд Республики Мордовия | [Решение](https://sudact.ru/regular/doc/xMrGVRtKu7bq/) | квалификация несчастных случаев |

## Статистика травматизма региона

Судебные дела — следствие травм. Официальная статистика Росстата по региону: частота травматизма, пострадавшие и смертельные случаи, отрасли и причины — [травматизм в Республике Мордовия](/servisy/travmatizm-po-regionam/respublika-mordoviya.html).

## Что с этим делать

- [Каталог судебной практики с фильтрами](../index.html) — 92 верифицированных разборов по всем темам охраны труда.
- [Что мне за это будет](/servisy/otvetstvennost-za-narushenie.html) — отметьте свои нарушения, посчитайте штрафы и увидите практику по теме.
- [Бесплатный аудит охраны труда](/marketing/audit.html) — если после чтения дел хочется проверить свою компанию.

## Соседи по округу

[Республика Башкортостан](respublika-bashkortostan.html) · [Самарская область](samarskaya-oblast.html) · [Республика Татарстан](respublika-tatarstan.html) · [Ульяновская область](ulyanovskaya-oblast.html) · [Пермский край](permskiy-kray.html) · [Нижегородская область](nizhegorodskaya-oblast.html) · [Саратовская область](saratovskaya-oblast.html) · [Оренбургская область](orenburgskaya-oblast.html)

---
<small>База: выдача sudact.ru по 13 тематическим запросам (возмещение вреда, травмы, ГИТ, профзаболевания и др.), дедупликация по номеру акта; регион дела = регион суда. Верифицированные кейсы — дословные цитаты из полных текстов актов. Выборка не претендует на полный учёт всех дел региона.</small>

---

## Судебная практика по охране труда: Республика Саха (Якутия)
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/sudebnaya-praktika/po-regionam/respublika-sakha.html

# Судебная практика по охране труда: Республика Саха (Якутия)

Республика Саха (Якутия), Дальневосточный ФО. В нашей базе 7 дел по охране труда из судов общей юрисдикции за 2019–2026 годы: возмещение вреда здоровью (2), травмы по видам работ (2), опьянение и грубая неосторожность (1). Ниже — верифицированные кейсы с дословными цитатами и суммами из актов и список последних дел региона из базы sudact.

## Последние дела региона

Выборка из базы sudact по тематическим запросам к охране труда (не полный реестр всех дел региона). Ссылки ведут на полные тексты актов:

| Дата | Суд | Акт / № дела | Тема |
|---|---|---|---|
| 29 января 2026 | Якутский городской суд | [Решение № 2-12726/2025](https://sudact.ru/regular/doc/pLt1aWMfLHoG/) | опьянение и грубая неосторожность |
| 13 января 2026 | Верховный Суд Республики Саха (Якутия) | [Апелляционное определение № 33-3697/2025](https://sudact.ru/regular/doc/ntEc5uGvVAVV/) | возмещение вреда здоровью |
| 5 ноября 2025 | Олекминский районный суд | [Приговор № 1-52/2025](https://sudact.ru/regular/doc/uiU5Z2w3fWLO/) | травмы по видам работ |
| 25 июня 2025 | Хангаласский районный суд | [Постановление № 5-44/2025](https://sudact.ru/regular/doc/P2yg3fTst9H1/) | отстранение и медосмотры |
| 15 июня 2025 | Нерюнгринский городской суд | [Приговор № 1-8/2025](https://sudact.ru/regular/doc/vYjR3ia9q9QR/) | травмы по видам работ |
| 26 апреля 2020 | Якутский городской суд | [Решение № 2-11201/2019](https://sudact.ru/regular/doc/m0iJofF1KVd2/) | возмещение вреда здоровью |
| 8 июля 2019 | Якутский городской суд | [Решение № 12-995/2019](https://sudact.ru/regular/doc/aevuzUErWxgr/) | квалификация несчастных случаев |

## Статистика травматизма региона

Судебные дела — следствие травм. Официальная статистика Росстата по региону: частота травматизма, пострадавшие и смертельные случаи, отрасли и причины — [травматизм в Республике Саха (Якутия)](/servisy/travmatizm-po-regionam/respublika-sakha-yakutiya.html).

## Что с этим делать

- [Каталог судебной практики с фильтрами](../index.html) — 92 верифицированных разборов по всем темам охраны труда.
- [Что мне за это будет](/servisy/otvetstvennost-za-narushenie.html) — отметьте свои нарушения, посчитайте штрафы и увидите практику по теме.
- [Бесплатный аудит охраны труда](/marketing/audit.html) — если после чтения дел хочется проверить свою компанию.

## Соседи по округу

[Амурская область](amurskaya-oblast.html) · [Хабаровский край](khabarovskiy-kray.html) · [Приморский край](primorskiy-kray.html) · [Камчатский край](kamchatskiy-kray.html)

---
<small>База: выдача sudact.ru по 13 тематическим запросам (возмещение вреда, травмы, ГИТ, профзаболевания и др.), дедупликация по номеру акта; регион дела = регион суда. Верифицированные кейсы — дословные цитаты из полных текстов актов. Выборка не претендует на полный учёт всех дел региона.</small>

---

## Судебная практика по охране труда: Республика Северная Осетия-Алания
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/sudebnaya-praktika/po-regionam/respublika-severnaya-osetiya-alaniya.html

# Судебная практика по охране труда: Республика Северная Осетия-Алания

Республика Северная Осетия-Алания, Северо-Кавказский ФО. В нашей базе 1 дело по охране труда из судов общей юрисдикции за 2025 годы: предписания ГИТ и ст. 5.27.1 (1). Ниже — верифицированные кейсы с дословными цитатами и суммами из актов и список последних дел региона из базы sudact.

## Верифицированные кейсы

Полные разборы с контекстом и комментариями — в [каталоге практики](../index.html#prk-rso-alaniya-aeroport-elektropila-2025); здесь — суть каждого дела.

### Травма электропилой в аэропорту: протест прокурора на штраф отклонён

**Реквизиты:** № 72-152/2025 · 2025-10-17

Работник аэропорта Владикавказ получил травму, работая электропилой. Начальнику назначили штраф по ч. 3 ст. 5.27.1; транспортный прокурор протестовал, чтобы повести дело по уголовной статье, — суд протест отклонил.

> постановление Государственной инспекции труда Республики Северная Осетия-Алания от 21 октября 2024 года № ... и решение Советского районного суда г.Владикавказа РСО-Алания от 27 августа 2025 года, вынесенные по делу об административном правонарушении, предусмотренном ч.3 ст.5.27.1 КоАП РФ, в отношении Г.М.А. оставить без изменения, а протест заместителя транспортного прокурора Южной транспортной прокуратуры К.В.В. – без удовлетворения

<small>Дословная цитата из текста акта.</small>

**Что делать:** Верховный Суд РСО-Алания оставил штраф в силе, протест прокурора отклонён.

<!-- prk-tools:rso-alaniya-aeroport-elektropila-2025 -->
→ [Ответственность за нарушение требований охраны труда: 4 вида](/stati/otvetstvennost-za-narushenie-trebovaniy-ohrany-truda.html)

[Полный текст акта ↗](https://sudact.ru/regular/doc/uMArlDQ5aKYC/) · [карточка в каталоге практики](../index.html#prk-rso-alaniya-aeroport-elektropila-2025)

## Последние дела региона

Выборка из базы sudact по тематическим запросам к охране труда (не полный реестр всех дел региона). Ссылки ведут на полные тексты актов:

| Дата | Суд | Акт / № дела | Тема |
|---|---|---|---|
| 16 октября 2025 | Верховный Суд Республики Северная Осетия… | [Решение № 72-152/2025](https://sudact.ru/regular/doc/uMArlDQ5aKYC/) | предписания ГИТ и ст. 5.27.1 |

## Статистика травматизма региона

Судебные дела — следствие травм. Официальная статистика Росстата по региону: частота травматизма, пострадавшие и смертельные случаи, отрасли и причины — [травматизм в Республике Северная Осетия-Алания](/servisy/travmatizm-po-regionam/respublika-severnaya-osetiya-alaniya.html).

## Что с этим делать

- [Каталог судебной практики с фильтрами](../index.html) — 92 верифицированных разборов по всем темам охраны труда.
- [Что мне за это будет](/servisy/otvetstvennost-za-narushenie.html) — отметьте свои нарушения, посчитайте штрафы и увидите практику по теме.
- [Бесплатный аудит охраны труда](/marketing/audit.html) — если после чтения дел хочется проверить свою компанию.

## Соседи по округу

[Ставропольский край](stavropolskiy-kray.html) · [Республика Дагестан](respublika-dagestan.html)

---
<small>База: выдача sudact.ru по 13 тематическим запросам (возмещение вреда, травмы, ГИТ, профзаболевания и др.), дедупликация по номеру акта; регион дела = регион суда. Верифицированные кейсы — дословные цитаты из полных текстов актов. Выборка не претендует на полный учёт всех дел региона.</small>

---

## Судебная практика по охране труда: Республика Татарстан
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/sudebnaya-praktika/po-regionam/respublika-tatarstan.html

# Судебная практика по охране труда: Республика Татарстан

Республика Татарстан, Приволжский ФО. В нашей базе 30 дел по охране труда из судов общей юрисдикции за 2018–2026 годы: возмещение вреда здоровью (9), опьянение и грубая неосторожность (5), травмы по видам работ (4). Ниже — верифицированные кейсы с дословными цитатами и суммами из актов и список последних дел региона из базы sudact.

## Верифицированные кейсы

Полные разборы с контекстом и комментариями — в [каталоге практики](../index.html#prk-tatarstan-sfr-proigral-akt-n1-2026); здесь — суть каждого дела.

### Оправдательный приговор: наставник стажёра-машиниста экскаватора невиновен по ч. 2 ст. 216 УК — права на реабилитацию

**Реквизиты:** дело № 1-2/2025 (1-235/2023, 1-6/2024) · 2025-08-19

Авиастроительный райсуд Казани оправдал назначенного наставником за стажировкой работника по ч. 2 ст. 216 УК РФ — в деянии нет состава преступления; право на реабилитацию, гражданский иск оставлен без удовлетворения.

> признать ФИО6 ФИО326 невиновным и оправдать ФИО6 ФИО327. по предъявленному обвинению в совершении преступления, предусмотренного частью 2 статьи >216 УК РФ>, на основании пункта 3 части 2 статьи >302 УПК РФ> в связи с отсутствием в деянии состава преступления.

<small>Дословная цитата из текста акта.</small>

**Что делать:** Документируйте, кому и что поручено: приказ о стажировке с конкретными обязанностями и показания о данных указаниях отделили наставника от причин гибели. Персональная вина должна быть доказана, а не презюмирована из должности.

<!-- prk-tools:tatarstan-sfr-proigral-akt-n1-2026 -->
→ [Несчастный случай: пакет документов и пошаговый порядок действий](/stati/neschastnyy-sluchay-shablony.html)

[Полный текст акта ↗](https://sudact.ru/regular/doc/gMs6X8g7bN6v/) · [карточка в каталоге практики](../index.html#prk-kazan-nastavnik-216uk-opravdanie-2025)

### Незаполненный журнал вводного инструктажа: начальнику отдела охраны труда — предупреждение

**Реквизиты:** № 12-4225/2025 · 2025-10-22

Начальник отдела охраны труда ООО «Гранд-Сервис» (Казань) получила предупреждение по ч. 1 ст. 5.27.1 за нарушение п. 86 ПП № 2464: журнал вводного инструктажа вёлся с дефектами, СИЗ не выдааны по приказу № 767Н.

> решение судьи Вахитовского районного суда города Казани Республики Татарстан от 19 августа 2025 года, вынесенное по делу об административном правонарушении, предусмотренном частью 1 статьи 5.27.1 КоАП РФ, в отношении начальника отдела по охране труда Общества с ограниченной ответственностью «Гранд-Сервис» ФИО3 оставить без изменения, жалобу должностного лица ФИО3 – без удовлетворения

<small>Дословная цитата из текста акта.</small>

**Что делать:** Верховный Суд Республики Татарстан оставил в силе и постановление, и предупреждение.

<!-- prk-tools:kazan-nastavnik-216uk-opravdanie-2025 -->
→ [Охрана труда стажёров и практикантов: инструктажи, стажировка и допуск](/stati/ohrana-truda-stazherov-i-praktikantov.html)

[Полный текст акта ↗](https://sudact.ru/regular/doc/SEBrXR8uKjQg/) · [карточка в каталоге практики](../index.html#prk-tatarstan-zhurnal-vvodnogo-instruktazha-2025)

### Полгода недопуска без приказа и увольнение в день явки: 125 284,22 ₽ за прогул

**Реквизиты:** № 2-509/2025 · 2025-11-19

Водителя ООО «ТСК» (Татарстан) с февраля 2025 года не допускали к работе без приказа об отстранении — перестали выдавать путевые листы, автомобиль передали другому. 16.09.2025, в день явки на работу, его уволили за прогул. Актанышский райсуд: процедура взыскания нарушена, восстановление, 125 284,22 ₽ и 10 000 ₽ морального вреда.

> Приказ по ООО «ТСК» от Дата обезличена > об увольнении ФИО1 признать незаконным и отменить. ФИО1 восстановить в должности > в ООО «ТСК». Взыскать с ООО «ТСК» (>) в пользу ФИО1 (>) средний заработок за время вынужденного прогула за период с 16 сентября 2025 года по 19 ноября 2025 года в сумме 125284 рублей 22 копеек, в счет компенсации морального вреда 10000 рублей.

<small>Дословная цитата из текста акта.</small>

**Что делать:** Недопуск без приказа + скоростное увольнение за прогул = восстановление: средний заработок с дня издания приказа и моральный вред, хотя невыходы работника суд признал неуважительными.

<!-- prk-tools:tatarstan-zhurnal-vvodnogo-instruktazha-2025 -->
→ [Вводный инструктаж по охране труда: кто проходит и кто проводит](/stati/vvodnyy-instruktazh-po-ohrane-truda.html)

[Полный текст акта ↗](https://sudact.ru/regular/doc/Xad4fjIWMogu/) · [карточка в каталоге практики](../index.html#prk-tatarstan-tsk-nedopusk-bez-prikaza-2025)

### Районный суд: СФР не добился признания акта Н-1 незаконным

**Реквизиты:** № 2-560/2025 · 2026-03-02

Алексеевский райсуд Татарстана отказал отделению СФР, оспаривавшему акт расследования и акт Н-1 о несчастном случае на производстве.

> о признании незаконными Акта о расследовании несчастного случая и акта по форме Н-1 о несчастном случае на производстве, отказать

<small>Дословная цитата из текста акта.</small>

**Что делать:** Качественное расследование с полным комплектом документов — ваш щит от СФР, прокуратуры и семьи пострадавшего одновременно.

[Полный текст акта ↗](https://sudact.ru/regular/doc/K0bbalenTfZd/) · [карточка в каталоге практики](../index.html#prk-tatarstan-sfr-proigral-akt-n1-2026)

## Последние дела региона

Выборка из базы sudact по тематическим запросам к охране труда (не полный реестр всех дел региона). Ссылки ведут на полные тексты актов:

| Дата | Суд | Акт / № дела | Тема |
|---|---|---|---|
| 2 марта 2026 | Алексеевский районный суд | [Решение № 2-560/2025](https://sudact.ru/regular/doc/K0bbalenTfZd/) | опьянение и грубая неосторожность |
| 26 февраля 2026 | Верховный Суд Республики Татарстан | [Апелляционное определение № 22-1077/2026](https://sudact.ru/regular/doc/nRVbwa6vyLms/) | возмещение вреда здоровью |
| 26 февраля 2026 | Верховный Суд Республики Татарстан | [Апелляционное определение № 22-1056/2026](https://sudact.ru/regular/doc/Skipil8oEpr/) | возмещение вреда здоровью |
| 25 февраля 2026 | Верховный Суд Республики Татарстан | [Апелляционное определение № 33-3697/2026](https://sudact.ru/regular/doc/slOtuHFWjHWR/) | возмещение вреда здоровью |
| 25 февраля 2026 | Верховный Суд Республики Татарстан | [Апелляционное определение № 33-2290/2026](https://sudact.ru/regular/doc/E4Z8vEZC8X1Q/) | возмещение вреда здоровью |
| 1 февраля 2026 | Верховный Суд Республики Татарстан | [Апелляционное определение № 33-1408/2026](https://sudact.ru/regular/doc/ljuw3PtGi2ol/) | возмещение вреда здоровью |
| 1 февраля 2026 | Верховный Суд Республики Татарстан | [Апелляционное определение № 33-1829/2026](https://sudact.ru/regular/doc/hKDQb0nVxfHQ/) | возмещение вреда здоровью |
| 1 февраля 2026 | Верховный Суд Республики Татарстан | [Апелляционное определение № 33-165/2026](https://sudact.ru/regular/doc/ItkYixTfp9oJ/) | возмещение вреда здоровью |
| 18 января 2026 | Верховный Суд Республики Татарстан | [Апелляционное определение № 33-1084/2026](https://sudact.ru/regular/doc/eh63RjsiEjm8/) | опьянение и грубая неосторожность |
| 14 января 2026 г. | Советский районный суд г. Казани | [Приговор № 1-132/2026](https://sudact.ru/regular/doc/cYn1MKHQcOHt/) | приговоры по УК / травмы по видам работ |
| 14 января 2026 | Верховный Суд Республики Татарстан | [Апелляционное определение № 33-11/2026](https://sudact.ru/regular/doc/Nn2LxNFi6056/) | травмы по видам работ |
| 18 декабря 2025 | Верховный Суд Республики Татарстан | [Апелляционное определение № 22-8842/2025](https://sudact.ru/regular/doc/sBHLZrGEQZgr/) | травмы по видам работ |
| 17 декабря 2025 | Набережночелнинский городской суд | [Решение № 2-11086/2025](https://sudact.ru/regular/doc/Mm3RhKkeIhbj/) | отстранение и медосмотры |
| 14 декабря 2025 | Верховный Суд Республики Татарстан | [Апелляционное определение № 33-16793/2025](https://sudact.ru/regular/doc/E5pvTc4C8XZ/) | моральный вред |
| 30 ноября 2025 | Верховный Суд Республики Татарстан | [Апелляционное определение № 33-17148/2025](https://sudact.ru/regular/doc/gqfy8Hr5GcoN/) | опьянение и грубая неосторожность |

… и ещё 15 дел в базе по этому региону.

## Статистика травматизма региона

Судебные дела — следствие травм. Официальная статистика Росстата по региону: частота травматизма, пострадавшие и смертельные случаи, отрасли и причины — [травматизм в Республике Татарстан](/servisy/travmatizm-po-regionam/respublika-tatarstan.html).

## Что с этим делать

- [Каталог судебной практики с фильтрами](../index.html) — 92 верифицированных разборов по всем темам охраны труда.
- [Что мне за это будет](/servisy/otvetstvennost-za-narushenie.html) — отметьте свои нарушения, посчитайте штрафы и увидите практику по теме.
- [Бесплатный аудит охраны труда](/marketing/audit.html) — если после чтения дел хочется проверить свою компанию.

## Соседи по округу

[Республика Башкортостан](respublika-bashkortostan.html) · [Самарская область](samarskaya-oblast.html) · [Ульяновская область](ulyanovskaya-oblast.html) · [Пермский край](permskiy-kray.html) · [Нижегородская область](nizhegorodskaya-oblast.html) · [Саратовская область](saratovskaya-oblast.html) · [Оренбургская область](orenburgskaya-oblast.html) · [Чувашская Республика](chuvashskaya-respublika.html)

---
<small>База: выдача sudact.ru по 13 тематическим запросам (возмещение вреда, травмы, ГИТ, профзаболевания и др.), дедупликация по номеру акта; регион дела = регион суда. Верифицированные кейсы — дословные цитаты из полных текстов актов. Выборка не претендует на полный учёт всех дел региона.</small>

---

## Судебная практика по охране труда: Ростовская область
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/sudebnaya-praktika/po-regionam/rostovskaya-oblast.html

# Судебная практика по охране труда: Ростовская область

Ростовская область, Южный ФО. В нашей базе 58 дел по охране труда из судов общей юрисдикции за 2017–2026 годы: СОУТ и профзаболевания (32), возмещение вреда здоровью (6), квалификация несчастных случаев (4). Ниже — верифицированные кейсы с дословными цитатами и суммами из актов и список последних дел региона из базы sudact.

## Верифицированные кейсы

Полные разборы с контекстом и комментариями — в [каталоге практики](../index.html#prk-rostov-shakty-ip-fakt-ns-2025); здесь — суть каждого дела.

### ИП не расследовал травму с ампутацией пальцев — суд сам установил факт несчастного случая на производстве

**Реквизиты:** дело № 2-2490/2025 · 2025-11-11

Мастер по изготовлению корпусной мебели потерял 2–3 пальца кисти; предприниматель расследование не провёл и извещение в ГИТ не направил. Шахтинский городской суд установил факт несчастного случая на производстве в судебном порядке.

> Установить факт несчастного случая на производстве, произошедшего с ФИО1 при исполнении трудовых обязанностей на рабочем месте у ИП ФИО2, работая мастером по изготовлению корпусной мебели ДД.ММ.ГГГГ.

<small>Дословная цитата из текста акта.</small>

**Что делать:** Тяжела травма или лёгкая — расследуйте по ст. 227–230 ТК в установленные сроки и извещайте ГИТ при тяжёлых случаях. Судебное установление факта НС обходится дороже проведённого расследования.

<!-- prk-tools:rostov-shakty-ip-fakt-ns-2025 -->
→ [Несчастный случай: пакет документов и пошаговый порядок действий](/stati/neschastnyy-sluchay-shablony.html)

[Полный текст акта ↗](https://sudact.ru/regular/doc/CykZW6axGYWR/) · [карточка в каталоге практики](../index.html#prk-rostov-shakty-ip-fakt-ns-2025)

## Последние дела региона

Выборка из базы sudact по тематическим запросам к охране труда (не полный реестр всех дел региона). Ссылки ведут на полные тексты актов:

| Дата | Суд | Акт / № дела | Тема |
|---|---|---|---|
| 26 февраля 2026 | Зерноградский районный суд | [Решение № 12-278/2026](https://sudact.ru/regular/doc/2UYklkF43ZQx/) | возмещение вреда здоровью |
| 25 февраля 2026 г. | Ростовский областной суд | [Апелляционное определение № 33-3092/2026](https://sudact.ru/regular/doc/nCJz7MvlwCQ4/) | приговоры по УК / возмещение вреда здоровью |
| 25 февраля 2026 | Ростовский областной суд | [Апелляционное определение № 33-2454/2026](https://sudact.ru/regular/doc/5OyjHE4QnVVT/) | возмещение вреда здоровью |
| 9 февраля 2026 | Красносулинский районный суд | [Решение № 2-1351/2025](https://sudact.ru/regular/doc/yX1j8gS0F05K/) | возмещение вреда здоровью |
| 28 января 2026 | Ростовский областной суд | [Апелляционное определение № 33-1352/2026](https://sudact.ru/regular/doc/QfcddRfdHRbR/) | возмещение вреда здоровью |
| 26 января 2026 г. | Пролетарский районный суд г. Ростова-на-… | [Решение № 2-388/2026](https://sudact.ru/regular/doc/qfQyryv3nOxg/) | приговоры по УК |
| 21 января 2026 | Ростовский областной суд | [Апелляционное определение № 33-19036/2025](https://sudact.ru/regular/doc/GXjqpI447fxu/) | СОУТ и профзаболевания |
| 17 декабря 2025 | Ростовский областной суд | [Апелляционное определение № 33-18443/2025](https://sudact.ru/regular/doc/eTBFVxOi6frL/) | опьянение и грубая неосторожность |
| 17 декабря 2025 | Ростовский областной суд | [Апелляционное определение № 33-18425/2025](https://sudact.ru/regular/doc/KHsDsBQzLB5K/) | травмы по видам работ |
| 10 декабря 2025 | Ростовский областной суд | [Апелляционное определение № 33-17742/2025](https://sudact.ru/regular/doc/sYNxsGHAgHVO/) | СОУТ и профзаболевания |
| 9 декабря 2025 | Красносулинский районный суд | [Решение № 2-443/2025](https://sudact.ru/regular/doc/qwHdkCa9RuYO/) | СОУТ и профзаболевания |
| 9 декабря 2025 | Красносулинский районный суд | [Решение № 2-1433/2025](https://sudact.ru/regular/doc/QpWPuoACrFgm/) | СОУТ и профзаболевания |
| 30 ноября 2025 | Каменский районный суд | [Решение № 2-1695/2025](https://sudact.ru/regular/doc/CrqWgf2j851c/) | СОУТ и профзаболевания |
| 20 ноября 2025 | Красносулинский районный суд | [Решение № 2-1335/2025](https://sudact.ru/regular/doc/rUNQWYsCEK5R/) | СОУТ и профзаболевания |
| 12 ноября 2025 | Гуковский городской суд | [Решение № 2-1278/2025](https://sudact.ru/regular/doc/NJQpkL7lYlVn/) | моральный вред |

… и ещё 43 дела в базе по этому региону.

## Статистика травматизма региона

Судебные дела — следствие травм. Официальная статистика Росстата по региону: частота травматизма, пострадавшие и смертельные случаи, отрасли и причины — [травматизм в Ростовской области](/servisy/travmatizm-po-regionam/rostovskaya-oblast.html).

## Что с этим делать

- [Каталог судебной практики с фильтрами](../index.html) — 92 верифицированных разборов по всем темам охраны труда.
- [Что мне за это будет](/servisy/otvetstvennost-za-narushenie.html) — отметьте свои нарушения, посчитайте штрафы и увидите практику по теме.
- [Бесплатный аудит охраны труда](/marketing/audit.html) — если после чтения дел хочется проверить свою компанию.

## Соседи по округу

[Краснодарский край](krasnodarskiy-kray.html) · [Волгоградская область](volgogradskaya-oblast.html)

---
<small>База: выдача sudact.ru по 13 тематическим запросам (возмещение вреда, травмы, ГИТ, профзаболевания и др.), дедупликация по номеру акта; регион дела = регион суда. Верифицированные кейсы — дословные цитаты из полных текстов актов. Выборка не претендует на полный учёт всех дел региона.</small>

---

## Судебная практика по охране труда: Рязанская область
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/sudebnaya-praktika/po-regionam/ryazanskaya-oblast.html

# Судебная практика по охране труда: Рязанская область

Рязанская область, Центральный ФО. В нашей базе 6 дел по охране труда из судов общей юрисдикции за 2025–2026 годы: опьянение и грубая неосторожность (2), квалификация несчастных случаев (2), возмещение вреда здоровью (1). Ниже — верифицированные кейсы с дословными цитатами и суммами из актов и список последних дел региона из базы sudact.

## Последние дела региона

Выборка из базы sudact по тематическим запросам к охране труда (не полный реестр всех дел региона). Ссылки ведут на полные тексты актов:

| Дата | Суд | Акт / № дела | Тема |
|---|---|---|---|
| 4 марта 2026 | Октябрьский районный суд г. Рязани | [Решение № 2-143/2025](https://sudact.ru/regular/doc/C79qnKlCtXmV/) | возмещение вреда здоровью |
| 22 января 2026 | Октябрьский районный суд г. Рязани | [Приговор № 1-323/2025](https://sudact.ru/regular/doc/hF6WGONxvzom/) | опьянение и грубая неосторожность |
| 19 ноября 2025 | Московский районный суд г. Рязани | [Решение № 2-1996/2025](https://sudact.ru/regular/doc/73WvG6Tqd0bw/) | опьянение и грубая неосторожность |
| 14 октября 2025 | Московский районный суд г. Рязани | [Решение](https://sudact.ru/regular/doc/gtnGxzCiv66N/) | квалификация несчастных случаев |
| 28 августа 2025 | Сапожковский районный суд | [Решение № 2-171/2025](https://sudact.ru/regular/doc/Q04evyD55kJj/) | моральный вред |
| 23 февраля 2025 | Советский районный суд г. Рязани | [Решение № 2-1368/2024](https://sudact.ru/regular/doc/gLqXnC9iyA1l/) | квалификация несчастных случаев |

## Статистика травматизма региона

Судебные дела — следствие травм. Официальная статистика Росстата по региону: частота травматизма, пострадавшие и смертельные случаи, отрасли и причины — [травматизм в Рязанской области](/servisy/travmatizm-po-regionam/ryazanskaya-oblast.html).

## Что с этим делать

- [Каталог судебной практики с фильтрами](../index.html) — 92 верифицированных разборов по всем темам охраны труда.
- [Что мне за это будет](/servisy/otvetstvennost-za-narushenie.html) — отметьте свои нарушения, посчитайте штрафы и увидите практику по теме.
- [Бесплатный аудит охраны труда](/marketing/audit.html) — если после чтения дел хочется проверить свою компанию.

## Соседи по округу

[Москва](moskva.html) · [Владимирская область](vladimirskaya-oblast.html) · [Московская область](moskovskaya-oblast.html) · [Ярославская область](yaroslavskaya-oblast.html) · [Тульская область](tulskaya-oblast.html) · [Ивановская область](ivanovskaya-oblast.html) · [Белгородская область](belgorodskaya-oblast.html) · [Липецкая область](lipetskaya-oblast.html)

---
<small>База: выдача sudact.ru по 13 тематическим запросам (возмещение вреда, травмы, ГИТ, профзаболевания и др.), дедупликация по номеру акта; регион дела = регион суда. Верифицированные кейсы — дословные цитаты из полных текстов актов. Выборка не претендует на полный учёт всех дел региона.</small>

---

## Судебная практика по охране труда: Самарская область
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/sudebnaya-praktika/po-regionam/samarskaya-oblast.html

# Судебная практика по охране труда: Самарская область

Самарская область, Приволжский ФО. В нашей базе 37 дел по охране труда из судов общей юрисдикции за 2017–2026 годы: СОУТ и профзаболевания (15), квалификация несчастных случаев (9), возмещение вреда здоровью (3). Ниже — верифицированные кейсы с дословными цитатами и суммами из актов и список последних дел региона из базы sudact.

## Верифицированные кейсы

Полные разборы с контекстом и комментариями — в [каталоге практики](../index.html#prk-samara-sudebnyy-shtraf-762-2025); здесь — суть каждого дела.

### Двадцать постановлений после прокурорской проверки — суд заменил их одним штрафом 140 000 ₽

**Реквизиты:** № 12-906/2025 · 2025-10-29

Прокурорская проверка «Самараавтотранс-2000» породила около двадцати постановлений ГИТ по ч. 4 и 6 ст. 5.27 и ч. 1 и 4 ст. 5.27.1. Суд применил ч. 2 ст. 4.4 КоАП и назначил единый штраф 140 000 ₽.

> Назначить ООО «Самараавтотранс-2000» по делам об административных правонарушениях, предусмотренных частями 4 и 6 статьи 5.27, частями 1 и 4 статьи 5.27.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, административное наказание с применением части 2 статьи 4.4 КоАП РФ в виде административного штрафа в размере 140 000 рублей

<small>Дословная цитата из текста акта.</small>

**Что делать:** Много эпизодов из одной проверки ≠ много штрафов: просите суд применить ст. 4.4 КоАП — вместо набора постановлений один штраф по самой строгой части.

[Полный текст акта ↗](https://sudact.ru/regular/doc/yrZ0fMQOVFgp/) · [карточка в каталоге практики](../index.html#prk-samara-avtotrans-edinyy-shtraf-140-2025)

### Стрелок ведомственной охраны без обучения по правилам высоты: 115 000 ₽ по ч. 3

**Реквизиты:** № 12-633/2025 · 2025-08-03

ФГП «Ведомственная охрана железнодорожного транспорта РФ» оштрафовано на 115 000 ₽ по ч. 3 ст. 5.27.1: осмотр верха вагонов без обучения по правилам охраны труда при работе на высоте (приказ № 782н).

> и подвергнуто административному наказанию в виде административного штрафа в размере 115 000 рублей, - оставить без изменения, жалобу представителя ФГП «Ведомственная охрана железнодорожного транспорта РФ» ФИО3 - без удовлетворения

<small>Дословная цитата из текста акта.</small>

**Что делать:** Если должность предусматривает работы на высоте (даже эпизодические — осмотр вагонов), закрывайте обучение по 782н отдельным курсом: штраф ч. 3 для юрлица 110 000–130 000 ₽.

<!-- prk-tools:samara-avtotrans-edinyy-shtraf-140-2025 -->
→ [Ответственность за нарушение требований охраны труда: 4 вида](/stati/otvetstvennost-za-narushenie-trebovaniy-ohrany-truda.html)

[Полный текст акта ↗](https://sudact.ru/regular/doc/JiXkhf4vxpgU/) · [карточка в каталоге практики](../index.html#prk-samara-vozhd-vysota-115-2025)

### Мировой судья: уголовное дело за НС закрыто судебным штрафом 100 000 ₽

**Реквизиты:** № 1-17/2025 · 2025-11-27

По ст. 76.2 УК дело по ч. 1 ст. 143 УК прекращено с назначением судебного штрафа 100 000 ₽ — при заглаживании вреда потерпевшему.

> Назначить ФИО16 меру уголовно-правового характера в виде судебного штрафа в размере 100 000 (сто тысяч) руб.

<small>Дословная цитата из текста акта.</small>

**Что делать:** Если НС произошёл — компенсируйте вред быстро и документально: это ключ к прекращению дела по 76.2 УК вместо приговора.

<!-- prk-tools:samara-vozhd-vysota-115-2025 -->
→ [Работа на высоте: группы допуска, обучение, наряд-допуск](/stati/rabota-na-vysote-ohrana-truda.html)

[Полный текст акта ↗](https://sudact.ru/magistrate/doc/1b3r4WnxHBQo/) · [карточка в каталоге практики](../index.html#prk-samara-sudebnyy-shtraf-762-2025)

### Инструкция без перечня СИЗ стоила «Магниту» (АО «Тандер») 65 000 ₽ по ч. 1

**Реквизиты:** № 12-1/2026 · 2026-01-18

Инструкция по охране труда для диспетчера по выгрузке не содержала перечня СИЗ — АО «Тандер» оштрафовано по ч. 1 ст. 5.27.1 на 65 000 ₽. Центральный райсуд Тольятти штраф оставил.

> За данное администратвиное правонарушение АО «Тандер» вынесен штраф в размере 65 000 рублей, предупреждение не стали выносить, поскольку как отягчающие обстоятельства учли ранее вынесенное постановление

<small>Дословная цитата из текста акта.</small>

**Что делать:** Проверяйте инструкции по охране труда на наличие перечня СИЗ или ссылки на нормы выдачи — это дешёвая правка против штрафа в 65 000 ₽. Повторное нарушение в течение года исключает предупреждение.

<!-- prk-tools:togliatti-tander-instrukciya-bez-siz-2026 -->
→ [Как составить инструкцию по охране труда: алгоритм и типичные ошибки](/stati/kak-sostavit-instrukciyu-po-ohrane-truda.html) · [СИЗ](/uchebnik/08-siz.html)

[Полный текст акта ↗](https://sudact.ru/regular/doc/w2Tl74jwnyHB/) · [карточка в каталоге практики](../index.html#prk-togliatti-tander-instrukciya-bez-siz-2026)

## Последние дела региона

Выборка из базы sudact по тематическим запросам к охране труда (не полный реестр всех дел региона). Ссылки ведут на полные тексты актов:

| Дата | Суд | Акт / № дела | Тема |
|---|---|---|---|
| 10 марта 2026 | Автозаводский районный суд г. Тольятти | [Решение № 2-1005/2026](https://sudact.ru/regular/doc/FkHNYqGvAbVT/) | возмещение вреда здоровью |
| 26 февраля 2026 | Автозаводский районный суд г. Тольятти | [Решение № 2-12506/2025](https://sudact.ru/regular/doc/Ub7WlYTaH7L0/) | возмещение вреда здоровью |
| 16 февраля 2026 | Самарский областной суд | [Апелляционное определение № 33-2576/2026](https://sudact.ru/regular/doc/bkHFJtVkbwm5/) | СОУТ и профзаболевания |
| 8 февраля 2026 | Центральный районный суд г. Тольятти | [Решение № 2-112/2026](https://sudact.ru/regular/doc/G5AcaB878ioC/) | травмы по видам работ |
| 16 декабря 2025 | Кошкинский районный суд | [Решение № 2-204/2025](https://sudact.ru/regular/doc/w5qWwwey89xd/) | отстранение и медосмотры |
| 1 декабря 2025 | Самарский областной суд | [Апелляционное определение № 33-11395/2025](https://sudact.ru/regular/doc/Xn6zkHAaRX12/) | СОУТ и профзаболевания |
| 1 сентября 2025 | Кировский районный суд г. Самары | [Решение № 2-3896/2025](https://sudact.ru/regular/doc/4q4kbAZRPxx/) | опьянение и грубая неосторожность |
| 20 августа 2025 | Куйбышевский районный суд г. Самары | [Решение № 2-2816/2024](https://sudact.ru/regular/doc/kuBKq9DeuFZ4/) | моральный вред |
| 22 июля 2025 | Автозаводский районный суд г. Тольятти | [Решение № 2-10458/2024](https://sudact.ru/regular/doc/MwdLludM9NHY/) | моральный вред |
| 9 апреля 2025 | Октябрьский районный суд г. Самары | [Решение № 12-325/2025](https://sudact.ru/regular/doc/okvbTcmI3Axt/) | предписания ГИТ и ст. 5.27.1 |
| 6 апреля 2025 | Железнодорожный районный суд г. Самары | [Решение № 2-284/2025](https://sudact.ru/regular/doc/eCTHOibsvkHn/) | СОУТ и профзаболевания |
| 21 июля 2020 | Самарский областной суд | [Решение](https://sudact.ru/regular/doc/FvosoYgqHub8/) | СОУТ и профзаболевания |
| 15 марта 2020 | Самарский областной суд | [Решение](https://sudact.ru/regular/doc/J1eX22EZGkgm/) | СОУТ и профзаболевания |
| 13 февраля 2020 | Самарский областной суд | [Решение](https://sudact.ru/regular/doc/ghvMYCbZV9Jb/) | СОУТ и профзаболевания |
| 23 января 2020 | Октябрьский районный суд г. Самары | [Решение № 2-3755/2019](https://sudact.ru/regular/doc/jhP6CZozjGdO/) | квалификация несчастных случаев |

… и ещё 22 дела в базе по этому региону.

## Статистика травматизма региона

Судебные дела — следствие травм. Официальная статистика Росстата по региону: частота травматизма, пострадавшие и смертельные случаи, отрасли и причины — [травматизм в Самарской области](/servisy/travmatizm-po-regionam/samarskaya-oblast.html).

## Что с этим делать

- [Каталог судебной практики с фильтрами](../index.html) — 92 верифицированных разборов по всем темам охраны труда.
- [Что мне за это будет](/servisy/otvetstvennost-za-narushenie.html) — отметьте свои нарушения, посчитайте штрафы и увидите практику по теме.
- [Бесплатный аудит охраны труда](/marketing/audit.html) — если после чтения дел хочется проверить свою компанию.

## Соседи по округу

[Республика Башкортостан](respublika-bashkortostan.html) · [Республика Татарстан](respublika-tatarstan.html) · [Ульяновская область](ulyanovskaya-oblast.html) · [Пермский край](permskiy-kray.html) · [Нижегородская область](nizhegorodskaya-oblast.html) · [Саратовская область](saratovskaya-oblast.html) · [Оренбургская область](orenburgskaya-oblast.html) · [Чувашская Республика](chuvashskaya-respublika.html)

---
<small>База: выдача sudact.ru по 13 тематическим запросам (возмещение вреда, травмы, ГИТ, профзаболевания и др.), дедупликация по номеру акта; регион дела = регион суда. Верифицированные кейсы — дословные цитаты из полных текстов актов. Выборка не претендует на полный учёт всех дел региона.</small>

---

## Судебная практика по охране труда: Санкт-Петербург
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/sudebnaya-praktika/po-regionam/sankt-peterburg.html

# Судебная практика по охране труда: Санкт-Петербург

Санкт-Петербург, Северо-Западный ФО. В нашей базе 8 дел по охране труда из судов общей юрисдикции за 2019–2026 годы: возмещение вреда здоровью (4), опьянение и грубая неосторожность (1), травмы по видам работ (1). Ниже — верифицированные кейсы с дословными цитатами и суммами из актов и список последних дел региона из базы sudact.

## Последние дела региона

Выборка из базы sudact по тематическим запросам к охране труда (не полный реестр всех дел региона). Ссылки ведут на полные тексты актов:

| Дата | Суд | Акт / № дела | Тема |
|---|---|---|---|
| 25 февраля 2026 | Санкт-Петербургский городской суд | [Апелляционное определение № 22-11022/2025](https://sudact.ru/regular/doc/jcb5ap9TQWJn/) | возмещение вреда здоровью |
| 23 февраля 2026 | Санкт-Петербургский городской суд | [Апелляционное определение № 33-5681/2026](https://sudact.ru/regular/doc/Wp1JUgcVx7rn/) | возмещение вреда здоровью |
| 2 февраля 2026 | Санкт-Петербургский городской суд | [Апелляционное определение № 33-27481/2025](https://sudact.ru/regular/doc/Wa0ZfFrdbU1t/) | возмещение вреда здоровью |
| 28 января 2026 | Санкт-Петербургский городской суд | [Апелляционное определение № 33-2295/2026](https://sudact.ru/regular/doc/sUDlfKBAAZHr/) | опьянение и грубая неосторожность |
| 20 января 2026 | Санкт-Петербургский городской суд | [Апелляционное определение № 33-1561/2026](https://sudact.ru/regular/doc/tCSi2XfISHVQ/) | травмы по видам работ |
| 1 декабря 2025 | Санкт-Петербургский городской суд | [Апелляционное определение № 33-20219/2025](https://sudact.ru/regular/doc/XELQ903XxWUN/) | возмещение вреда здоровью |
| 16 сентября 2020 | Невский районный суд | [Решение](https://sudact.ru/regular/doc/3gMgxDROtl5r/) | квалификация несчастных случаев |
| 22 августа 2019 | Октябрьский районный суд | [Решение № 12-225/2019](https://sudact.ru/regular/doc/csKKIBrNQVoT/) | СОУТ и профзаболевания |

## Статистика травматизма региона

Судебные дела — следствие травм. Официальная статистика Росстата по региону: частота травматизма, пострадавшие и смертельные случаи, отрасли и причины — [травматизм в Санкт-Петербурге](/servisy/travmatizm-po-regionam/sankt-peterburg.html).

## Что с этим делать

- [Каталог судебной практики с фильтрами](../index.html) — 92 верифицированных разборов по всем темам охраны труда.
- [Что мне за это будет](/servisy/otvetstvennost-za-narushenie.html) — отметьте свои нарушения, посчитайте штрафы и увидите практику по теме.
- [Бесплатный аудит охраны труда](/marketing/audit.html) — если после чтения дел хочется проверить свою компанию.

## Соседи по округу

[Республика Коми](respublika-komi.html) · [Архангельская область](arkhangelskaya-oblast.html) · [Мурманская область](murmanskaya-oblast.html) · [Калининградская область](kaliningradskaya-oblast.html) · [Ямало-Ненецкий автономный округ](yamalo-nenetskiy-avtonomnyy-okrug.html) · [Республика Карелия](respublika-kareliya.html) · [Псковская область](pskovskaya-oblast.html) · [Ленинградская область](leningradskaya-oblast.html)

---
<small>База: выдача sudact.ru по 13 тематическим запросам (возмещение вреда, травмы, ГИТ, профзаболевания и др.), дедупликация по номеру акта; регион дела = регион суда. Верифицированные кейсы — дословные цитаты из полных текстов актов. Выборка не претендует на полный учёт всех дел региона.</small>

---

## Судебная практика по охране труда: Саратовская область
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/sudebnaya-praktika/po-regionam/saratovskaya-oblast.html

# Судебная практика по охране труда: Саратовская область

Саратовская область, Приволжский ФО. В нашей базе 18 дел по охране труда из судов общей юрисдикции за 2017–2026 годы: квалификация несчастных случаев (8), возмещение вреда здоровью (4), СОУТ и профзаболевания (2). Ниже — верифицированные кейсы с дословными цитатами и суммами из актов и список последних дел региона из базы sudact.

## Верифицированные кейсы

Полные разборы с контекстом и комментариями — в [каталоге практики](../index.html#prk-mir-arkadakvodokanal-shtraf-nizhe-minimuma-2025); здесь — суть каждого дела.

### Три состава по СИЗ в одном деле: МУП получил единый штраф 130 000 ₽

**Реквизиты:** № 12-451/2025 · 2025-10-23

МУП «Комфортный город» (Саратов) привлечено сразу по ч. 2, 3 и 4 ст. 5.27.1 КоАП. По ч. 5 ст. 4.4 назначен единый штраф 130 000 ₽ по самой тяжёлой части — как за невыдачу СИЗ.

> Назначить муниципальному унитарному предприятию «Комфортный город» за совершение административных правонарушений, предусмотренных частью 2 статьи 5.27.1, частью 3 статьи 5.27.1 и частью 4 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях административное наказание в виде административного штрафа в размере 130 000 (сто тридцать тысяч) рублей

<small>Дословная цитата из текста акта.</small>

**Что делать:** Единый штраф 130 000 ₽ по совокупности составов, жалоба предприятия не удовлетворена.

<!-- prk-tools:mir-arkadakvodokanal-shtraf-nizhe-minimuma-2025 -->
→ [Предписание по итогам проверки: реквизиты, сроки и что будет, если не исполнить](/stati/predpisanie-po-itogam-proverki.html)

[Полный текст акта ↗](https://sudact.ru/regular/doc/gR92yncCcANH/) · [карточка в каталоге практики](../index.html#prk-saratov-mup-komfortnyy-gorod-siz-2025)

### Мировой судья: штраф за неисполнение предписания ГИТ снижен ниже минимума — 50 вместо 100 тыс. ₽

**Реквизиты:** № 5-344/2025 · 2025-11-17

Мировой судья назначил МУП штраф 50 000 ₽ при минимуме 100 000 ₽ по ч. 23 ст. 19.5 КоАП — через исключительные обстоятельства (имущественное положение).

> назначить наказание в виде административного штрафа в размере 50 000 рублей

<small>Дословная цитата из текста акта.</small>

**Что делать:** Получили минимальный штраф, который непосилен — заявляйте о тяжёлом имущественном положении с доказательствами (бухотчётность, долги). Но рассчитывать на скидку нельзя: это исключение, а не правило.

<!-- prk-tools:saratov-mup-komfortnyy-gorod-siz-2025 -->
→ [Класс защиты и маркировка СИЗ: что означают символы на бирке](/stati/klass-zashchity-i-markirovka-siz.html)

[Полный текст акта ↗](https://sudact.ru/magistrate/doc/FceRxJMm5HWP/) · [карточка в каталоге практики](../index.html#prk-mir-arkadakvodokanal-shtraf-nizhe-minimuma-2025)

### Вибрация и шум машинисту-инструктору РЖД: 150 000 ₽ компенсации по иску прокурора

**Реквизиты:** № 2-56/2026 · 2026-02-18

Прокурор добился выплаты 150 000 ₽ компенсации морального вреда машинисту-инструктору с профессиональным заболеванием от воздействия вибрации и шума.

> Взыскать с открытого акционерного общества «Российские железные дороги» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда, причиненного профессиональным заболеванием в размере 150 000 рублей

<small>Дословная цитата из текста акта.</small>

**Что делать:** С РЖД взыскано 150 000 рублей компенсации морального вреда.

[Полный текст акта ↗](https://sudact.ru/regular/doc/Gq993Czu0aUz/) · [карточка в каталоге практики](../index.html#prk-atkarsk-rzhd-vibraciya-150-2026)

### Травма УШМ на АЭС Бушер: российский суд взыскал с «Энергоспецмонтажа» 150 000 ₽ морального вреда

**Реквизиты:** дело № 2-90/2026 · 2026-02-25

Работник АО «Энергоспецмонтаж» получил рваную рану левой ноги 5×15 см при работе болгаркой на иранской АЭС Бушер; Балаковский райсуд взыскал 150 000 ₽ морального вреда и 23 500 ₽ за перевод медицинской карты — из миллиона запрошенного.

> Взыскать с АО «Энергоспецмонтаж», ИНН >, в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт №, компенсацию морального вреда в размере 150 000 рублей

<small>Дословная цитата из текста акта.</small>

**Что делать:** Вахтовые и зарубежные проекты — та же зона ответственности: инструкции по работе с УШМ, СИЗ и порядок расследования должны ехать вместе с работником, где бы ни была площадка.

<!-- prk-tools:atkarsk-rzhd-vibraciya-150-2026 -->
→ [Опасность вибрации: кто под риском, меры защиты и обучение](/stati/opasnost-vibracii.html)

<!-- prk-tools:saratov-balakovo-busher-ushm-2026 -->
→ [Охрана труда и обучение вахтовиков: что учесть при вахтовом методе](/stati/ohrana-truda-vahtovikov.html)

[Полный текст акта ↗](https://sudact.ru/regular/doc/VfH22xjMTjHx/) · [карточка в каталоге практики](../index.html#prk-saratov-balakovo-busher-ushm-2026)

## Последние дела региона

Выборка из базы sudact по тематическим запросам к охране труда (не полный реестр всех дел региона). Ссылки ведут на полные тексты актов:

| Дата | Суд | Акт / № дела | Тема |
|---|---|---|---|
| 19 апреля 2026 | Базарно-Карабулакский районный суд | [Решение № 2-1-25/2026](https://sudact.ru/regular/doc/PNoyTyUXyYZz/) | возмещение вреда здоровью |
| 15 марта 2026 | Волжский районный суд г. Саратова | [Решение № 2-4705/2025](https://sudact.ru/regular/doc/Q80l5MGJ8Fl8/) | возмещение вреда здоровью |
| 4 марта 2026 | Аткарский городской суд | [Решение № 2-56/2026](https://sudact.ru/regular/doc/Gq993Czu0aUz/) | СОУТ и профзаболевания / возмещение вреда здоровью |
| 25 февраля 2026 | Саратовский областной суд | [Апелляционное определение](https://sudact.ru/regular/doc/NdaLsw1laBHl/) | возмещение вреда здоровью |
| 24 февраля 2026 | Балаковский районный суд | [Решение № 2-3415/2025](https://sudact.ru/regular/doc/VfH22xjMTjHx/) | опьянение и грубая неосторожность |
| 11 февраля 2026 | Волжский районный суд г. Саратова | [Решение](https://sudact.ru/regular/doc/Dp1j4aFpBdl4/) | опьянение и грубая неосторожность |
| 26 ноября 2025 | Энгельсский районный суд | [Решение № 2-1-5016/2025](https://sudact.ru/regular/doc/BoVSUERV03rh/) | травмы по видам работ |
| 29 июля 2020 | Кировский районный суд г. Саратова | [Решение № 2-2560/2020](https://sudact.ru/regular/doc/t6U4djEnI1YW/) | СОУТ и профзаболевания |
| 19 февраля 2020 | Ершовский районный суд | [Решение](https://sudact.ru/regular/doc/6xoPEqtnXFxR/) | квалификация несчастных случаев |
| 23 мая 2019 | Аткарский городской суд | [Решение № 12-11/2019](https://sudact.ru/regular/doc/mDwPvJVuSQgl/) | квалификация несчастных случаев |
| 21 ноября 2018 | Балаковский районный суд | [Решение № 2-2619/2018](https://sudact.ru/regular/doc/EKHmHIFgtzHY/) | травмы по видам работ |
| 1 октября 2018 | Балаковский районный суд | [Решение](https://sudact.ru/regular/doc/JAeLSq3ufCbw/) | квалификация несчастных случаев |
| 27 мая 2018 | Балаковский районный суд | [Решение](https://sudact.ru/regular/doc/cjfFjoS9oP1C/) | квалификация несчастных случаев |
| 12 февраля 2018 | Пугачевский районный суд | [Решение](https://sudact.ru/regular/doc/WDcoyWazQnQp/) | квалификация несчастных случаев |
| 28 июля 2017 | Балаковский районный суд | [Решение № 12-119/2017](https://sudact.ru/regular/doc/U5GBG9SwOLgH/) | квалификация несчастных случаев |

… и ещё 3 дела в базе по этому региону.

## Статистика травматизма региона

Судебные дела — следствие травм. Официальная статистика Росстата по региону: частота травматизма, пострадавшие и смертельные случаи, отрасли и причины — [травматизм в Саратовской области](/servisy/travmatizm-po-regionam/saratovskaya-oblast.html).

## Что с этим делать

- [Каталог судебной практики с фильтрами](../index.html) — 92 верифицированных разборов по всем темам охраны труда.
- [Что мне за это будет](/servisy/otvetstvennost-za-narushenie.html) — отметьте свои нарушения, посчитайте штрафы и увидите практику по теме.
- [Бесплатный аудит охраны труда](/marketing/audit.html) — если после чтения дел хочется проверить свою компанию.

## Соседи по округу

[Республика Башкортостан](respublika-bashkortostan.html) · [Самарская область](samarskaya-oblast.html) · [Республика Татарстан](respublika-tatarstan.html) · [Ульяновская область](ulyanovskaya-oblast.html) · [Пермский край](permskiy-kray.html) · [Нижегородская область](nizhegorodskaya-oblast.html) · [Оренбургская область](orenburgskaya-oblast.html) · [Чувашская Республика](chuvashskaya-respublika.html)

---
<small>База: выдача sudact.ru по 13 тематическим запросам (возмещение вреда, травмы, ГИТ, профзаболевания и др.), дедупликация по номеру акта; регион дела = регион суда. Верифицированные кейсы — дословные цитаты из полных текстов актов. Выборка не претендует на полный учёт всех дел региона.</small>

---

## Судебная практика по охране труда: Смоленская область
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/sudebnaya-praktika/po-regionam/smolenskaya-oblast.html

# Судебная практика по охране труда: Смоленская область

Смоленская область, Центральный ФО. В нашей базе 8 дел по охране труда из судов общей юрисдикции за 2025–2026 годы: возмещение вреда здоровью (3), опьянение и грубая неосторожность (2), травмы по видам работ (2). Ниже — верифицированные кейсы с дословными цитатами и суммами из актов и список последних дел региона из базы sudact.

## Верифицированные кейсы

Полные разборы с контекстом и комментариями — в [каталоге практики](../index.html#prk-smolensk-sodkb-voditel-putevoy-list-2025); здесь — суть каждого дела.

### Подложные отметки медосмотра в путёвке не спасли увольнение водителя

**Реквизиты:** № 2-1979/2025 · 2025-06-11

Водителя выездной бригады Смоленской областной детской клинической больницы уволили за прогул: проверка установила отсутствие всю смену и отметку о послерейсовом медосмотре, заранее проставленную врачом-стажёром по просьбе водителя. Суд восстановил: факт отсутствия не доказан, приказы не содержат ссылок на конкретные пункты локальных актов; 94 928,52 ₽ и 10 000 ₽.

> Признать незаконным и отменить приказ Областного государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Смоленская областная детская клиническая больница» от 28.12.2024 № 1583 о применении к ФИО1 дисциплинарного взыскания в виде выговора. Признать незаконным и отменить приказ Областного государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Смоленская областная детская клиническая больница» от 07.03.2025 № 160-лс об увольнении ФИО1. Восстановить ФИО1 (>) на работе в Областном государственном бюджетном учреждении здравоохранения «Смоленская областная детская клиническая больница» в должности водителя выездной бригады отделения анестезиологии-реанимации.

<small>Дословная цитата из текста акта.</small>

**Что делать:** Сомнительные отметки медосмотра — повод для проверки, но не приговор: взыскание падает, если приказ не называет конкретные нарушенные пункты, а отсутствие работника не доказано.

<!-- prk-tools:smolensk-sodkb-voditel-putevoy-list-2025 -->
→ [Безопасность дорожного движения в организации: что обязан работодатель](/stati/bezopasnost-dorozhnogo-dvizheniya-v-organizacii.html)

[Полный текст акта ↗](https://sudact.ru/regular/doc/Hj19Ve0CDTUq/) · [карточка в каталоге практики](../index.html#prk-smolensk-sodkb-voditel-putevoy-list-2025)

## Последние дела региона

Выборка из базы sudact по тематическим запросам к охране труда (не полный реестр всех дел региона). Ссылки ведут на полные тексты актов:

| Дата | Суд | Акт / № дела | Тема |
|---|---|---|---|
| 25 февраля 2026 | Смоленский областной суд | [Апелляционное определение № 33-586/2026](https://sudact.ru/regular/doc/doi3CVD5Hcrj/) | возмещение вреда здоровью |
| 25 февраля 2026 | Смоленский областной суд | [Апелляционное определение № 33-617/2026](https://sudact.ru/regular/doc/QKLz2Zm2HTHP/) | возмещение вреда здоровью |
| 25 февраля 2026 | Смоленский областной суд | [Апелляционное определение № 22-192/2026](https://sudact.ru/regular/doc/21J1SPgAZpmY/) | возмещение вреда здоровью |
| 19 февраля 2026 | Промышленный районный суд г. Смоленска | [Решение № 2-1003/2026](https://sudact.ru/regular/doc/r6fDosuXsHdt/) | опьянение и грубая неосторожность |
| 18 февраля 2026 | Смоленский областной суд | [Апелляционное определение № 33-552/2026](https://sudact.ru/regular/doc/A6ULRytPhTU3/) | травмы по видам работ |
| 13 ноября 2025 | Починковский районный суд | [Решение № 2-300/2025](https://sudact.ru/regular/doc/jp4a9ENa5bb9/) | травмы по видам работ |
| 23 февраля 2025 | Вяземский районный суд | [Решение № 2-1708/2024](https://sudact.ru/regular/doc/GfBfCSnLcdN1/) | опьянение и грубая неосторожность |
| 2026-02-12 | Вяземский районный суд | [Акт суда](https://sudact.ru/regular/doc/KOH1V4ekIorK/) | гибель на производстве |

## Статистика травматизма региона

Судебные дела — следствие травм. Официальная статистика Росстата по региону: частота травматизма, пострадавшие и смертельные случаи, отрасли и причины — [травматизм в Смоленской области](/servisy/travmatizm-po-regionam/smolenskaya-oblast.html).

## Что с этим делать

- [Каталог судебной практики с фильтрами](../index.html) — 92 верифицированных разборов по всем темам охраны труда.
- [Что мне за это будет](/servisy/otvetstvennost-za-narushenie.html) — отметьте свои нарушения, посчитайте штрафы и увидите практику по теме.
- [Бесплатный аудит охраны труда](/marketing/audit.html) — если после чтения дел хочется проверить свою компанию.

## Соседи по округу

[Москва](moskva.html) · [Владимирская область](vladimirskaya-oblast.html) · [Московская область](moskovskaya-oblast.html) · [Ярославская область](yaroslavskaya-oblast.html) · [Тульская область](tulskaya-oblast.html) · [Ивановская область](ivanovskaya-oblast.html) · [Белгородская область](belgorodskaya-oblast.html) · [Липецкая область](lipetskaya-oblast.html)

---
<small>База: выдача sudact.ru по 13 тематическим запросам (возмещение вреда, травмы, ГИТ, профзаболевания и др.), дедупликация по номеру акта; регион дела = регион суда. Верифицированные кейсы — дословные цитаты из полных текстов актов. Выборка не претендует на полный учёт всех дел региона.</small>

---

## Судебная практика по охране труда: Ставропольский край
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/sudebnaya-praktika/po-regionam/stavropolskiy-kray.html

# Судебная практика по охране труда: Ставропольский край

Ставропольский край, Северо-Кавказский ФО. В нашей базе 25 дел по охране труда из судов общей юрисдикции за 2019–2026 годы: возмещение вреда здоровью (5), опьянение и грубая неосторожность (4), травмы по видам работ (4). Ниже — верифицированные кейсы с дословными цитатами и суммами из актов и список последних дел региона из базы sudact.

## Верифицированные кейсы

Полные разборы с контекстом и комментариями — в [каталоге практики](../index.html#prk-stavropol-zakroma-otstranie-podozrenie-2025); здесь — суть каждого дела.

### Отстранение «по подозрению» — не основание ст. 76 ТК РФ: директор восстановлена

**Реквизиты:** № 2-1480/2025 · 2025-06-26

ООО «Закрома» (Ставрополь) отстранило директора магазина по подозрению в злоупотреблениях, затем уволило по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ без ознакомления со служебным расследованием. Промышленный райсуд: оба приказа отменены, восстановление на работе, 1 114,99 ₽ за каждый день прогула и 5 000 ₽ морального вреда.

> Признать незаконным и отменить приказ № от дата об отстранении ФИО1 от работы. Признать незаконным и отменить приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с ФИО1 от дата №. Обязать ООО «Закрома» восстановить на работе ФИО1 в должности директора. Взыскать с ООО «Закрома» в пользу ФИО1 заработную плату за время вынужденного прогула с дата по дату восстановления на работе из расчета среднедневного заработка 1 114 рублей 99 копеек, и компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

<small>Дословная цитата из текста акта.</small>

**Что делать:** Хотите отстранить на время разбирательства — ищите основание в закрытом перечне ст. 76 ТК РФ; подозрений там нет, а незаконное отстранение оборачивается оплатой всех дней.

[Полный текст акта ↗](https://sudact.ru/regular/doc/kAEY8flPEWWT/) · [карточка в каталоге практики](../index.html#prk-stavropol-zakroma-otstranie-podozrenie-2025)

## Последние дела региона

Выборка из базы sudact по тематическим запросам к охране труда (не полный реестр всех дел региона). Ссылки ведут на полные тексты актов:

| Дата | Суд | Акт / № дела | Тема |
|---|---|---|---|
| 12 марта 2026 | Ессентукский городской суд | [Решение № 2-470/2026](https://sudact.ru/regular/doc/Kl1h6osRq0Jx/) | возмещение вреда здоровью |
| 1 марта 2026 | Благодарненский районный суд | [Решение № 2-6/2026](https://sudact.ru/regular/doc/R00FdKK7LGrn/) | возмещение вреда здоровью |
| 1 марта 2026 | Георгиевский городской суд | [Решение № 2-3210/2025](https://sudact.ru/regular/doc/BET9wRSiPigv/) | опьянение и грубая неосторожность |
| 25 февраля 2026 | Курский районный суд | [Приговор № 1-135/2025](https://sudact.ru/regular/doc/cDVmD5En5u1/) | возмещение вреда здоровью |
| 16 февраля 2026 | Ставропольский краевой суд | [Апелляционное определение № 33-3-470/2026](https://sudact.ru/regular/doc/WomBMKQ9cD1V/) | возмещение вреда здоровью |
| 11 февраля 2026 | Ставропольский краевой суд | [Апелляционное определение № 33-3-971/2026](https://sudact.ru/regular/doc/U45zIsjdDSW6/) | опьянение и грубая неосторожность |
| 28 января 2026 | Ставропольский краевой суд | [Апелляционное определение № 33-3-484/2026](https://sudact.ru/regular/doc/o6SalHxQg2Vm/) | опьянение и грубая неосторожность |
| 28 января 2026 | Промышленный районный суд г. Ставрополя | [Приговор № 1-28/2026](https://sudact.ru/regular/doc/DOLMASM73uV/) | травмы по видам работ |
| 26 января 2026 | Ставропольский краевой суд | [Постановление № 22-50/2026](https://sudact.ru/regular/doc/NZKN2V6QuFWa/) | травмы по видам работ |
| 14 января 2026 г. | Ставропольский краевой суд | [Акт суда](https://sudact.ru/regular/doc/krqRxmNlTVo5/) | предписания ГИТ и ст. 5.27.1 |
| 28 декабря 2025 г. | Ставропольский краевой суд | [Акт суда](https://sudact.ru/regular/doc/aa6oa81HVoQg/) | предписания ГИТ и ст. 5.27.1 |
| 9 декабря 2025 г. | Ставропольский краевой суд | [Акт суда](https://sudact.ru/regular/doc/dpJ3G1oXagVc/) | предписания ГИТ и ст. 5.27.1 |
| 18 ноября 2025 | Минераловодский городской суд | [Решение № 2-2812/2025](https://sudact.ru/regular/doc/5k2GJUTbhcUV/) | травмы по видам работ |
| 17 сентября 2025 | Промышленный районный суд г. Ставрополя | [Приговор № 1-292/2025](https://sudact.ru/regular/doc/qiDuktkv2sJl/) | отстранение и медосмотры |
| 14 августа 2025 | Минераловодский городской суд | [Решение № 2-1234/2025](https://sudact.ru/regular/doc/KLwJBfR8xsZ9/) | возмещение вреда здоровью |

… и ещё 10 дел в базе по этому региону.

## Статистика травматизма региона

Судебные дела — следствие травм. Официальная статистика Росстата по региону: частота травматизма, пострадавшие и смертельные случаи, отрасли и причины — [травматизм в Ставропольском крае](/servisy/travmatizm-po-regionam/stavropolskiy-kray.html).

## Что с этим делать

- [Каталог судебной практики с фильтрами](../index.html) — 92 верифицированных разборов по всем темам охраны труда.
- [Что мне за это будет](/servisy/otvetstvennost-za-narushenie.html) — отметьте свои нарушения, посчитайте штрафы и увидите практику по теме.
- [Бесплатный аудит охраны труда](/marketing/audit.html) — если после чтения дел хочется проверить свою компанию.

## Соседи по округу

[Республика Дагестан](respublika-dagestan.html)

---
<small>База: выдача sudact.ru по 13 тематическим запросам (возмещение вреда, травмы, ГИТ, профзаболевания и др.), дедупликация по номеру акта; регион дела = регион суда. Верифицированные кейсы — дословные цитаты из полных текстов актов. Выборка не претендует на полный учёт всех дел региона.</small>

---

## Судебная практика по охране труда: Свердловская область
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/sudebnaya-praktika/po-regionam/sverdlovskaya-oblast.html

# Судебная практика по охране труда: Свердловская область

Свердловская область, Уральский ФО. В нашей базе 51 дело по охране труда из судов общей юрисдикции за 2017–2026 годы: возмещение вреда здоровью (14), травмы по видам работ (11), опьянение и грубая неосторожность (8). Ниже — верифицированные кейсы с дословными цитатами и суммами из актов и список последних дел региона из базы sudact.

## Верифицированные кейсы

Полные разборы с контекстом и комментариями — в [каталоге практики](../index.html#prk-svrd-uraltehstroy-3mln-neoformlennyy-2026); здесь — суть каждого дела.

### Облсуд: 3 млн ₽ семье неоформленного работника, упавшего с 14-го этажа

**Реквизиты:** № 33-1903/2026 · 2026-02-08

Свердловский облсуд увеличил компенсацию до 1 000 000 ₽ каждому из троих истцов (итого 3 млн ₽): погибший был допущен к работе без трудового договора.

> компенсации морального вреда в размере 1 000000 рублей

<small>Дословная цитата из текста акта.</small>

**Что делать:** «Он не в штате» — не защита, а отягчающее: неоформленный работник не проходил инструктаж и обучение по 2464, и суд это трактовал против работодателя. Оформляйте с первого дня.

<!-- prk-tools:svrd-uraltehstroy-3mln-neoformlennyy-2026 -->
→ [Охрана труда по договору ГПХ: что обязан обеспечить заказчик](/stati/ohrana-truda-po-dogovoru-gph.html)

[Полный текст акта ↗](https://sudact.ru/regular/doc/Ct0JFIWMUzrK/) · [карточка в каталоге практики](../index.html#prk-svrd-uraltehstroy-3mln-neoformlennyy-2026)

### Облсуд: «грубая неосторожность» работника не установлена — 500 000 ₽ устояли

**Реквизиты:** № 33-4036/2026 · 2026-03-12

Свердловский облсуд оставил в силе взыскание 500 000 ₽ морального вреда: довод работодателя о грубой неосторожности работника отклонён за недоказанностью.

> грубой неосторожности, способствовавшей наступлению несчастного случая, в действиях работника не установлено

<small>Дословная цитата из текста акта.</small>

**Что делать:** Хотите снизить выплаты через степень вины — закладывайте вывод о ней в акт расследования с доказательствами. Иначе компенсация взыскивается полностью.

<!-- prk-tools:svrd-sinergiya-neostorozhnost-ne-dokazana-2026 -->
→ [Расследование несчастных случаев](/uchebnik/09-rassledovanie-ns.html)

[Полный текст акта ↗](https://sudact.ru/regular/doc/qEJzKNxaykd8/) · [карточка в каталоге практики](../index.html#prk-svrd-sinergiya-neostorozhnost-ne-dokazana-2026)

## Последние дела региона

Выборка из базы sudact по тематическим запросам к охране труда (не полный реестр всех дел региона). Ссылки ведут на полные тексты актов:

| Дата | Суд | Акт / № дела | Тема |
|---|---|---|---|
| 16 марта 2026 | Свердловский областной суд | [Определение № 33-3398/2026](https://sudact.ru/regular/doc/HHFZjkqJB4Yv/) | возмещение вреда здоровью |
| 12 марта 2026 | Свердловский областной суд | [Апелляционное определение № 33-4036/2026](https://sudact.ru/regular/doc/qEJzKNxaykd8/) | опьянение и грубая неосторожность / травмы по видам работ |
| 12 марта 2026 | Свердловский областной суд | [Апелляционное определение № 33-2797/2026](https://sudact.ru/regular/doc/UmD4nul75Su/) | возмещение вреда здоровью |
| 11 марта 2026 | Североуральский городской суд | [Решение № 2-114/2026](https://sudact.ru/regular/doc/PymdNkLy2xUc/) | возмещение вреда здоровью |
| 10 марта 2026 | Свердловский областной суд | [Апелляционное определение № 33-1169/2026](https://sudact.ru/regular/doc/vvMupNkohlda/) | опьянение и грубая неосторожность |
| 2 марта 2026 | Талицкий районный суд | [Решение № 2-289/2026](https://sudact.ru/regular/doc/yr7QY0rFXcU8/) | возмещение вреда здоровью |
| 2 марта 2026 | Железнодорожный районный суд г. Екатерин… | [Решение № 2-1034/2026](https://sudact.ru/regular/doc/cLaKp6yAOzHn/) | возмещение вреда здоровью |
| 26 февраля 2026 | Кировский районный суд г. Екатеринбурга | [Постановление № 1-238/2026](https://sudact.ru/regular/doc/FIySoJMxRi6X/) | возмещение вреда здоровью |
| 23 февраля 2026 г. | Свердловский областной суд | [Акт суда](https://sudact.ru/regular/doc/zCFePXpRpmgN/) | штрафы и отстранения |
| 15 февраля 2026 | Свердловский областной суд | [Апелляционное определение № 33-2104/2026](https://sudact.ru/regular/doc/zvHnXf9U4FVw/) | возмещение вреда здоровью |
| 11 февраля 2026 | Свердловский областной суд | [Апелляционное определение № 22-397/2026](https://sudact.ru/regular/doc/nTLMAKyvlNC/) | опьянение и грубая неосторожность |
| 8 февраля 2026 | Свердловский областной суд | [Апелляционное определение № 33-16995/2025](https://sudact.ru/regular/doc/YKxYLm7W7lZQ/) | возмещение вреда здоровью |
| 8 февраля 2026 | Свердловский областной суд | [Апелляционное определение № 33-1903/2026](https://sudact.ru/regular/doc/Ct0JFIWMUzrK/) | СОУТ и профзаболевания |
| 5 февраля 2026 | Свердловский областной суд | [Апелляционное определение № 33-1208/2026](https://sudact.ru/regular/doc/duLl0FMNTEHi/) | травмы по видам работ |
| 2 февраля 2026 | Свердловский областной суд | [Определение № 33-1669/2026](https://sudact.ru/regular/doc/cOhIXlqQs05B/) | опьянение и грубая неосторожность / возмещение вреда здоровью |

… и ещё 36 дел в базе по этому региону.

## Статистика травматизма региона

Судебные дела — следствие травм. Официальная статистика Росстата по региону: частота травматизма, пострадавшие и смертельные случаи, отрасли и причины — [травматизм в Свердловской области](/servisy/travmatizm-po-regionam/sverdlovskaya-oblast.html).

## Что с этим делать

- [Каталог судебной практики с фильтрами](../index.html) — 92 верифицированных разборов по всем темам охраны труда.
- [Что мне за это будет](/servisy/otvetstvennost-za-narushenie.html) — отметьте свои нарушения, посчитайте штрафы и увидите практику по теме.
- [Бесплатный аудит охраны труда](/marketing/audit.html) — если после чтения дел хочется проверить свою компанию.

## Соседи по округу

[Челябинская область](chelyabinskaya-oblast.html) · [Ханты-Мансийский автономный округ-Югра](khanty-mansiyskiy-avtonomnyy-okrug-yugra.html) · [Курганская область](kurganskaya-oblast.html) · [Тюменская область](tyumenskaya-oblast.html)

---
<small>База: выдача sudact.ru по 13 тематическим запросам (возмещение вреда, травмы, ГИТ, профзаболевания и др.), дедупликация по номеру акта; регион дела = регион суда. Верифицированные кейсы — дословные цитаты из полных текстов актов. Выборка не претендует на полный учёт всех дел региона.</small>

---

## Судебная практика по охране труда: Тамбовская область
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/sudebnaya-praktika/po-regionam/tambovskaya-oblast.html

# Судебная практика по охране труда: Тамбовская область

Тамбовская область, Центральный ФО. В нашей базе 6 дел по охране труда из судов общей юрисдикции за 2017–2026 годы: предписания ГИТ и ст. 5.27.1 (4), возмещение вреда здоровью (1), травмы по видам работ (1). Ниже — верифицированные кейсы с дословными цитатами и суммами из актов и список последних дел региона из базы sudact.

## Последние дела региона

Выборка из базы sudact по тематическим запросам к охране труда (не полный реестр всех дел региона). Ссылки ведут на полные тексты актов:

| Дата | Суд | Акт / № дела | Тема |
|---|---|---|---|
| 1 февраля 2026 | Тамбовский областной суд | [Апелляционное определение № 33-3715/2025](https://sudact.ru/regular/doc/NXkREsxsK7L5/) | возмещение вреда здоровью |
| 12 марта 2025 | Октябрьский районный суд г. Тамбова | [Решение № 2-1173/2025](https://sudact.ru/regular/doc/hB2T2PMFI36o/) | травмы по видам работ |
| 14 ноября 2017 г. | Октябрьский районный суд г. Тамбова | [Акт суда](https://sudact.ru/regular/doc/D479fu1drWmP/) | предписания ГИТ и ст. 5.27.1 |
| 21 июня 2017 г. | Октябрьский районный суд г. Тамбова | [Акт суда](https://sudact.ru/regular/doc/4kQXJGO2W95j/) | предписания ГИТ и ст. 5.27.1 |
| 11 апреля 2017 г. | Октябрьский районный суд г. Тамбова | [Акт суда](https://sudact.ru/regular/doc/eMwQoS67qXNc/) | предписания ГИТ и ст. 5.27.1 |
| 8 марта 2017 г. | Октябрьский районный суд г. Тамбова | [Акт суда](https://sudact.ru/regular/doc/oiPs9XxF80QR/) | предписания ГИТ и ст. 5.27.1 |

## Статистика травматизма региона

Судебные дела — следствие травм. Официальная статистика Росстата по региону: частота травматизма, пострадавшие и смертельные случаи, отрасли и причины — [травматизм в Тамбовской области](/servisy/travmatizm-po-regionam/tambovskaya-oblast.html).

## Что с этим делать

- [Каталог судебной практики с фильтрами](../index.html) — 92 верифицированных разборов по всем темам охраны труда.
- [Что мне за это будет](/servisy/otvetstvennost-za-narushenie.html) — отметьте свои нарушения, посчитайте штрафы и увидите практику по теме.
- [Бесплатный аудит охраны труда](/marketing/audit.html) — если после чтения дел хочется проверить свою компанию.

## Соседи по округу

[Москва](moskva.html) · [Владимирская область](vladimirskaya-oblast.html) · [Московская область](moskovskaya-oblast.html) · [Ярославская область](yaroslavskaya-oblast.html) · [Тульская область](tulskaya-oblast.html) · [Ивановская область](ivanovskaya-oblast.html) · [Белгородская область](belgorodskaya-oblast.html) · [Липецкая область](lipetskaya-oblast.html)

---
<small>База: выдача sudact.ru по 13 тематическим запросам (возмещение вреда, травмы, ГИТ, профзаболевания и др.), дедупликация по номеру акта; регион дела = регион суда. Верифицированные кейсы — дословные цитаты из полных текстов актов. Выборка не претендует на полный учёт всех дел региона.</small>

---

## Судебная практика по охране труда: Томская область
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/sudebnaya-praktika/po-regionam/tomskaya-oblast.html

# Судебная практика по охране труда: Томская область

Томская область, Сибирский ФО. В нашей базе 12 дел по охране труда из судов общей юрисдикции за 2017–2026 годы: опьянение и грубая неосторожность (3), предписания ГИТ и ст. 5.27.1 (3), СОУТ и профзаболевания (3). Ниже — верифицированные кейсы с дословными цитатами и суммами из актов и список последних дел региона из базы sudact.

## Верифицированные кейсы

Полные разборы с контекстом и комментариями — в [каталоге практики](../index.html#prk-tomsk-sibgmu-otvetstvennost-specialista-2000-2025); здесь — суть каждого дела.

### Штраф 2 000 ₽ лично и.о. руководителя службы охраны труда медуниверситета

**Реквизиты:** № 7-63/2025 · 2025-03-10

Томский облсуд оставил штраф 2 000 ₽ по ч. 1 ст. 5.27.1 исполняющему обязанности руководителя службы охраны труда ФГБОУ ВО СибГМУ — за нарушения при расследовании несчастного случая.

> и подвергнут административному наказанию в виде административного штрафа в размере 2000 рублей

<small>Дословная цитата из текста акта.</small>

**Что делать:** Специалист по охране труда отвечает за процедуру расследования несчастного случая своим кошельком — минимальным штрафом ч. 1, но персонально.

[Полный текст акта ↗](https://sudact.ru/regular/doc/WJBnsTXW8EJa/) · [карточка в каталоге практики](../index.html#prk-tomsk-sibgmu-otvetstvennost-specialista-2000-2025)

## Последние дела региона

Выборка из базы sudact по тематическим запросам к охране труда (не полный реестр всех дел региона). Ссылки ведут на полные тексты актов:

| Дата | Суд | Акт / № дела | Тема |
|---|---|---|---|
| 18 февраля 2026 | Томский областной суд | [Апелляционное постановление № 22-467/2026](https://sudact.ru/regular/doc/dXUtApWVJjmq/) | опьянение и грубая неосторожность |
| 22 января 2026 | Томский областной суд | [Апелляционное определение](https://sudact.ru/regular/doc/8UiPmnpN3uz/) | опьянение и грубая неосторожность |
| 17 декабря 2025 | Стрежевской городской суд | [Решение № 2-155/2025](https://sudact.ru/regular/doc/ft99GqAmZHrg/) | предписания ГИТ и ст. 5.27.1 |
| 3 сентября 2025 г. | Томский областной суд | [Апелляционное постановление № 22-1761/2025](https://sudact.ru/regular/doc/pyTeMDB6w5WV/) | приговоры по УК |
| 4 августа 2025 | Томский областной суд | [Решение № 7-234/2025](https://sudact.ru/regular/doc/xfUr2s99GslJ/) | предписания ГИТ и ст. 5.27.1 |
| 4 июня 2025 | Кировский районный суд г. Томска | [Решение № 12-63/2025](https://sudact.ru/regular/doc/0Fbp8yAgdmZa/) | отстранение и медосмотры |
| 20 апреля 2025 | Северский городской суд | [Решение № 2-722/2025](https://sudact.ru/regular/doc/qI3KvkFnBfoP/) | отстранение и медосмотры |
| 10 марта 2025 | Томский областной суд | [Решение № 7-63/2025](https://sudact.ru/regular/doc/WJBnsTXW8EJa/) | опьянение и грубая неосторожность / предписания ГИТ и ст. 5.27.1 |
| 10 октября 2018 | Томский районный суд | [Решение № 2-1436/2018](https://sudact.ru/regular/doc/oEerz23BRdQQ/) | квалификация несчастных случаев |
| 4 марта 2018 | Томский областной суд | [Решение](https://sudact.ru/regular/doc/epnzMxxVQP1Q/) | СОУТ и профзаболевания |
| 14 ноября 2017 | Томский областной суд | [Решение](https://sudact.ru/regular/doc/TGkGBmTBH76Y/) | СОУТ и профзаболевания |
| 9 ноября 2017 | Октябрьский районный суд г. Томска | [Приговор № 1-205/2016](https://sudact.ru/regular/doc/s71CufZr2DQ9/) | СОУТ и профзаболевания |

## Статистика травматизма региона

Судебные дела — следствие травм. Официальная статистика Росстата по региону: частота травматизма, пострадавшие и смертельные случаи, отрасли и причины — [травматизм в Томской области](/servisy/travmatizm-po-regionam/tomskaya-oblast.html).

## Что с этим делать

- [Каталог судебной практики с фильтрами](../index.html) — 92 верифицированных разборов по всем темам охраны труда.
- [Что мне за это будет](/servisy/otvetstvennost-za-narushenie.html) — отметьте свои нарушения, посчитайте штрафы и увидите практику по теме.
- [Бесплатный аудит охраны труда](/marketing/audit.html) — если после чтения дел хочется проверить свою компанию.

## Соседи по округу

[Кемеровская область](kemerovskaya-oblast.html) · [Красноярский край](krasnoyarskiy-kray.html) · [Новосибирская область](novosibirskaya-oblast.html) · [Иркутская область](irkutskaya-oblast.html) · [Республика Бурятия](respublika-buryatiya.html) · [Омская область](omskaya-oblast.html) · [Республика Хакасия](respublika-khakasiya.html) · [Алтайский край](altayskiy-kray.html)

---
<small>База: выдача sudact.ru по 13 тематическим запросам (возмещение вреда, травмы, ГИТ, профзаболевания и др.), дедупликация по номеру акта; регион дела = регион суда. Верифицированные кейсы — дословные цитаты из полных текстов актов. Выборка не претендует на полный учёт всех дел региона.</small>

---

## Судебная практика по охране труда: Тульская область
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/sudebnaya-praktika/po-regionam/tulskaya-oblast.html

# Судебная практика по охране труда: Тульская область

Тульская область, Центральный ФО. В нашей базе 14 дел по охране труда из судов общей юрисдикции за 2018–2026 годы: квалификация несчастных случаев (4), возмещение вреда здоровью (3), СОУТ и профзаболевания (3). Ниже — верифицированные кейсы с дословными цитатами и суммами из актов и список последних дел региона из базы sudact.

## Последние дела региона

Выборка из базы sudact по тематическим запросам к охране труда (не полный реестр всех дел региона). Ссылки ведут на полные тексты актов:

| Дата | Суд | Акт / № дела | Тема |
|---|---|---|---|
| 17 марта 2026 | Ленинский районный суд | [Решение № 2-1406/2025](https://sudact.ru/regular/doc/7mnsp4R87FdT/) | возмещение вреда здоровью |
| 12 марта 2026 | Узловский городской суд | [Решение № 2-179/2025](https://sudact.ru/regular/doc/rDySXD2OgUVR/) | возмещение вреда здоровью |
| 25 февраля 2026 | Алексинский городской суд | [Приговор № 1-13/2026](https://sudact.ru/regular/doc/q9tDgOdOqTUX/) | опьянение и грубая неосторожность |
| 11 февраля 2026 | Тульский областной суд | [Апелляционное определение № 22-147/2026](https://sudact.ru/regular/doc/COprjljEnSbQ/) | опьянение и грубая неосторожность |
| 4 сентября 2025 | Суворовский районный суд | [Решение № 2-863/2025](https://sudact.ru/regular/doc/IBOmmFXAtno8/) | отстранение и медосмотры |
| 16 июля 2020 | Привокзальный районный суд г.Тулы | [Решение № 2-512/2020](https://sudact.ru/regular/doc/Rc6ySX0SS9mx/) | СОУТ и профзаболевания |
| 28 мая 2020 | Пролетарский районный суд г.Тулы | [Решение № 2-397/2020](https://sudact.ru/regular/doc/fQ9CnnwDk75h/) | возмещение вреда здоровью |
| 11 мая 2020 | Тульский областной суд | [Решение](https://sudact.ru/regular/doc/E5kYAv6BQ7lv/) | СОУТ и профзаболевания |
| 3 сентября 2019 | Тульский областной суд | [Апелляционное постановление № 22-2309/2019](https://sudact.ru/regular/doc/fVSXiKmC8DdM/) | квалификация несчастных случаев |
| 13 августа 2019 | Веневский районный суд | [Решение № 2-330/2019](https://sudact.ru/regular/doc/FXEX6OnAqaH8/) | травмы по видам работ |
| 29 июля 2019 | Узловский городской суд | [Решение № 2-910/2019](https://sudact.ru/regular/doc/URhKGRPzaXL/) | квалификация несчастных случаев |
| 9 июня 2019 | Новомосковский городской суд | [Приговор № 1-139/2019](https://sudact.ru/regular/doc/BC3vJll1wPrp/) | квалификация несчастных случаев |
| 17 декабря 2018 | Тульский областной суд | [Решение](https://sudact.ru/regular/doc/1qkj1DqSs8Vj/) | СОУТ и профзаболевания |
| 24 октября 2018 | Новомосковский городской суд | [Постановление № 1-232/2018](https://sudact.ru/regular/doc/IL63vqr8o0oX/) | квалификация несчастных случаев |

## Статистика травматизма региона

Судебные дела — следствие травм. Официальная статистика Росстата по региону: частота травматизма, пострадавшие и смертельные случаи, отрасли и причины — [травматизм в Тульской области](/servisy/travmatizm-po-regionam/tulskaya-oblast.html).

## Что с этим делать

- [Каталог судебной практики с фильтрами](../index.html) — 92 верифицированных разборов по всем темам охраны труда.
- [Что мне за это будет](/servisy/otvetstvennost-za-narushenie.html) — отметьте свои нарушения, посчитайте штрафы и увидите практику по теме.
- [Бесплатный аудит охраны труда](/marketing/audit.html) — если после чтения дел хочется проверить свою компанию.

## Соседи по округу

[Москва](moskva.html) · [Владимирская область](vladimirskaya-oblast.html) · [Московская область](moskovskaya-oblast.html) · [Ярославская область](yaroslavskaya-oblast.html) · [Ивановская область](ivanovskaya-oblast.html) · [Белгородская область](belgorodskaya-oblast.html) · [Липецкая область](lipetskaya-oblast.html) · [Воронежская область](voronezhskaya-oblast.html)

---
<small>База: выдача sudact.ru по 13 тематическим запросам (возмещение вреда, травмы, ГИТ, профзаболевания и др.), дедупликация по номеру акта; регион дела = регион суда. Верифицированные кейсы — дословные цитаты из полных текстов актов. Выборка не претендует на полный учёт всех дел региона.</small>

---

## Судебная практика по охране труда: Тверская область
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/sudebnaya-praktika/po-regionam/tverskaya-oblast.html

# Судебная практика по охране труда: Тверская область

Тверская область, Центральный ФО. В нашей базе 4 дела по охране труда из судов общей юрисдикции за 2019–2026 годы: возмещение вреда здоровью (1), предписания ГИТ и ст. 5.27.1 (1), отстранение и медосмотры (1). Ниже — верифицированные кейсы с дословными цитатами и суммами из актов и список последних дел региона из базы sudact.

## Верифицированные кейсы

Полные разборы с контекстом и комментариями — в [каталоге практики](../index.html#prk-tver-rosenergoatom-pates-otstranie-oplata-2026); здесь — суть каждого дела.

### Вахтовик ПАТЭС отстранён за медосмотр — апелляция подняла долг по зарплате до 267 578,40 ₽

**Реквизиты:** № 33-105/2026 · 2026-01-20

Работник вахтовой службы плавучей АЭС (Певек) отстранён по ст. 76 ТК РФ и ФЗ № 35-ФЗ — не прошёл медосмотр и психофизиологическое обследование, командировку на которые работодатель оформил несвоевременно. Тверской облсуд увеличил долг по зарплате за январь 2025 года с 84 760,80 до 267 578,40 ₽, компенсацию за задержку — до 227 590,35 ₽.

> Решение Удомельского городского суда Тверской области от 06 августа 2025 года изменить в части взыскания с акционерного общества «Российский Концерн по производству электрической и тепловой энергии на атомных станциях» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате за январь 2025 года, увеличив размер задолженности с 84 760 рублей 80 копеек до 267578 рублей 40 копеек

<small>Дословная цитата из текста акта.</small>

**Что делать:** Непрохождение медосмотра по вине организатора осмотра — не повод экономить на зарплате: долг за один месяц вырос втрое (84 760,80 → 267 578,40 ₽), плюс 227 590,35 ₽ компенсации за задержку выплаты.

<!-- prk-tools:tver-rosenergoatom-pates-otstranie-oplata-2026 -->
→ [Охрана труда и обучение вахтовиков: что учесть при вахтовом методе](/stati/ohrana-truda-vahtovikov.html)

[Полный текст акта ↗](https://sudact.ru/regular/doc/9BY8MPqig8YO/) · [карточка в каталоге практики](../index.html#prk-tver-rosenergoatom-pates-otstranie-oplata-2026)

## Последние дела региона

Выборка из базы sudact по тематическим запросам к охране труда (не полный реестр всех дел региона). Ссылки ведут на полные тексты актов:

| Дата | Суд | Акт / № дела | Тема |
|---|---|---|---|
| 26 февраля 2026 | Московский районный суд г. Твери | [Постановление № 5-67/2026](https://sudact.ru/regular/doc/DK0nRiZzeTZv/) | возмещение вреда здоровью |
| 22 декабря 2025 | Тверской областной суд | [Апелляционное определение № 33-4060/2025](https://sudact.ru/regular/doc/HRy16Zu1Oada/) | предписания ГИТ и ст. 5.27.1 |
| 12 августа 2025 | Удомельский городской суд | [Решение № 2-96/2025](https://sudact.ru/regular/doc/q6GaUadRjZWu/) | отстранение и медосмотры |
| 4 июля 2019 | Зубцовский районный суд | [Решение № 2-189/2019](https://sudact.ru/regular/doc/OuGVbgC1TUlP/) | СОУТ и профзаболевания |

## Статистика травматизма региона

Судебные дела — следствие травм. Официальная статистика Росстата по региону: частота травматизма, пострадавшие и смертельные случаи, отрасли и причины — [травматизм в Тверской области](/servisy/travmatizm-po-regionam/tverskaya-oblast.html).

## Что с этим делать

- [Каталог судебной практики с фильтрами](../index.html) — 92 верифицированных разборов по всем темам охраны труда.
- [Что мне за это будет](/servisy/otvetstvennost-za-narushenie.html) — отметьте свои нарушения, посчитайте штрафы и увидите практику по теме.
- [Бесплатный аудит охраны труда](/marketing/audit.html) — если после чтения дел хочется проверить свою компанию.

## Соседи по округу

[Москва](moskva.html) · [Владимирская область](vladimirskaya-oblast.html) · [Московская область](moskovskaya-oblast.html) · [Ярославская область](yaroslavskaya-oblast.html) · [Тульская область](tulskaya-oblast.html) · [Ивановская область](ivanovskaya-oblast.html) · [Белгородская область](belgorodskaya-oblast.html) · [Липецкая область](lipetskaya-oblast.html)

---
<small>База: выдача sudact.ru по 13 тематическим запросам (возмещение вреда, травмы, ГИТ, профзаболевания и др.), дедупликация по номеру акта; регион дела = регион суда. Верифицированные кейсы — дословные цитаты из полных текстов актов. Выборка не претендует на полный учёт всех дел региона.</small>

---

## Судебная практика по охране труда: Тюменская область
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/sudebnaya-praktika/po-regionam/tyumenskaya-oblast.html

# Судебная практика по охране труда: Тюменская область

Тюменская область, Уральский ФО. В нашей базе 10 дел по охране труда из судов общей юрисдикции за 2023–2026 годы: травмы по видам работ (5), опьянение и грубая неосторожность (4), моральный вред (1). Ниже — верифицированные кейсы с дословными цитатами и суммами из актов и список последних дел региона из базы sudact.

## Последние дела региона

Выборка из базы sudact по тематическим запросам к охране труда (не полный реестр всех дел региона). Ссылки ведут на полные тексты актов:

| Дата | Суд | Акт / № дела | Тема |
|---|---|---|---|
| 9 февраля 2026 | Тюменский областной суд | [Апелляционное определение № 22-285/2026](https://sudact.ru/regular/doc/SoKSsc0VTCUL/) | опьянение и грубая неосторожность |
| 8 февраля 2026 | Ленинский районный суд г.Тюмени | [Решение № 2-12108/2025](https://sudact.ru/regular/doc/4lQCun8cY0lu/) | опьянение и грубая неосторожность |
| 1 февраля 2026 | Тюменский областной суд | [Апелляционное определение № 33-571/2026](https://sudact.ru/regular/doc/SCTlDaGhrLx5/) | опьянение и грубая неосторожность |
| 1 февраля 2026 | Тюменский областной суд | [Апелляционное определение № 33-6549/2025](https://sudact.ru/regular/doc/BawRl8KY3rxC/) | травмы по видам работ |
| 27 января 2026 | Тюменский областной суд | [Апелляционное определение № 33-476/2026](https://sudact.ru/regular/doc/ogCCzvjMnTWK/) | опьянение и грубая неосторожность |
| 13 января 2026 | Тюменский областной суд | [Апелляционное определение № 33-213/2026](https://sudact.ru/regular/doc/YAIu6q9N91ZO/) | травмы по видам работ |
| 14 декабря 2025 | Тюменский областной суд | [Апелляционное определение № 33-5337/2025](https://sudact.ru/regular/doc/LYTfs3aV3Nmg/) | моральный вред |
| 28 сентября 2025 | Ишимский городской суд | [Решение № 2-641/2025](https://sudact.ru/regular/doc/01ZhMsJRk66v/) | травмы по видам работ |
| 9 апреля 2024 | Тюменский районный суд | [Решение № 2-1063/2024](https://sudact.ru/regular/doc/s5W1YLWnve5P/) | травмы по видам работ |
| 21 июня 2023 | Тюменский областной суд | [Апелляционное постановление № 22-1235/2023](https://sudact.ru/regular/doc/6TrTQWxY4i5C/) | травмы по видам работ |

## Статистика травматизма региона

Судебные дела — следствие травм. Официальная статистика Росстата по региону: частота травматизма, пострадавшие и смертельные случаи, отрасли и причины — [травматизм в Тюменской области](/servisy/travmatizm-po-regionam/tyumenskaya-oblast.html).

## Что с этим делать

- [Каталог судебной практики с фильтрами](../index.html) — 92 верифицированных разборов по всем темам охраны труда.
- [Что мне за это будет](/servisy/otvetstvennost-za-narushenie.html) — отметьте свои нарушения, посчитайте штрафы и увидите практику по теме.
- [Бесплатный аудит охраны труда](/marketing/audit.html) — если после чтения дел хочется проверить свою компанию.

## Соседи по округу

[Свердловская область](sverdlovskaya-oblast.html) · [Челябинская область](chelyabinskaya-oblast.html) · [Ханты-Мансийский автономный округ-Югра](khanty-mansiyskiy-avtonomnyy-okrug-yugra.html) · [Курганская область](kurganskaya-oblast.html)

---
<small>База: выдача sudact.ru по 13 тематическим запросам (возмещение вреда, травмы, ГИТ, профзаболевания и др.), дедупликация по номеру акта; регион дела = регион суда. Верифицированные кейсы — дословные цитаты из полных текстов актов. Выборка не претендует на полный учёт всех дел региона.</small>

---

## Судебная практика по охране труда: Удмуртская Республика
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/sudebnaya-praktika/po-regionam/udmurtskaya-respublika.html

# Судебная практика по охране труда: Удмуртская Республика

Удмуртская Республика, Приволжский ФО. В нашей базе 14 дел по охране труда из судов общей юрисдикции за 2025–2026 годы: предписания ГИТ и ст. 5.27.1 (6), опьянение и грубая неосторожность (3), травмы по видам работ (3). Ниже — верифицированные кейсы с дословными цитатами и суммами из актов и список последних дел региона из базы sudact.

## Верифицированные кейсы

Полные разборы с контекстом и комментариями — в [каталоге практики](../index.html#prk-udmurtiya-tfoms-regress-na-rabotnike-2026); здесь — суть каждого дела.

### Районный суд: 207 226,73 ₽ расходов на лечение взыскали с самого работника

**Реквизиты:** № 2-2365/2025 · 2026-03-03

Воткинский райсуд взыскал с работника в пользу ТФОМС расходы на оплату медицинской помощи после несчастного случая — редкий регресс против пострадавшего.

> расходы на оплату медицинской помощи в размере 207 226 руб. 73 коп

<small>Дословная цитата из текста акта.</small>

**Что делать:** Спор о статусе травмы — не бюрократия: «непроизводственный» случай может перевернуть платёжную стрелу на самого работника. Документы расследования нужны обеим сторонам.

<!-- prk-tools:udmurtiya-tfoms-regress-na-rabotnike-2026 -->
→ [Расследование несчастных случаев](/uchebnik/09-rassledovanie-ns.html)

[Полный текст акта ↗](https://sudact.ru/regular/doc/TyQSjLmfwd5v/) · [карточка в каталоге практики](../index.html#prk-udmurtiya-tfoms-regress-na-rabotnike-2026)

## Последние дела региона

Выборка из базы sudact по тематическим запросам к охране труда (не полный реестр всех дел региона). Ссылки ведут на полные тексты актов:

| Дата | Суд | Акт / № дела | Тема |
|---|---|---|---|
| 3 марта 2026 | Воткинский районный суд | [Решение № 2-2365/2025](https://sudact.ru/regular/doc/TyQSjLmfwd5v/) | опьянение и грубая неосторожность |
| 24 февраля 2026 г. | Верховный Суд Удмуртской Республики | [Акт суда](https://sudact.ru/regular/doc/kvj5pXCE0Pml/) | предписания ГИТ и ст. 5.27.1 |
| 16 февраля 2026 | Завьяловский районный суд | [Решение № 2-2156/2025](https://sudact.ru/regular/doc/UCkKXosIeHop/) | травмы по видам работ |
| 8 февраля 2026 | Верховный Суд Удмуртской Республики | [Апелляционное определение № 33-2698/2025](https://sudact.ru/regular/doc/TJ3SR0wZBCll/) | опьянение и грубая неосторожность |
| 1 февраля 2026 | Верховный Суд Удмуртской Республики | [Апелляционное определение № 33-4225/2025](https://sudact.ru/regular/doc/fbBgMwm19R1V/) | опьянение и грубая неосторожность |
| 1 февраля 2026 | Воткинский районный суд | [Решение № 2-1873/2025](https://sudact.ru/regular/doc/JYOpgqKQFVHJ/) | предписания ГИТ и ст. 5.27.1 |
| 25 января 2026 | Сарапульский городской суд | [Решение № 2-2082/2025](https://sudact.ru/regular/doc/RV8x8OBSLyr/) | травмы по видам работ |
| 28 декабря 2025 | Первомайский районный суд г. Ижевска | [Решение № 2-164/2025](https://sudact.ru/regular/doc/EYECPMamJb19/) | моральный вред |
| 22 декабря 2025 | Воткинский районный суд | [Решение № 2-1457/2025](https://sudact.ru/regular/doc/LmEI9mPvMMUJ/) | предписания ГИТ и ст. 5.27.1 |
| 14 декабря 2025 | Первомайский районный суд г. Ижевска | [Решение № 2-2137/2023](https://sudact.ru/regular/doc/9KmbOZ2vr41R/) | отстранение и медосмотры |
| 9 ноября 2025 | Устиновский районный суд г. Ижевска | [Решение № 2-3125/2025](https://sudact.ru/regular/doc/0ohCZKqemQLh/) | предписания ГИТ и ст. 5.27.1 |
| 31 октября 2025 | Ленинский районный суд г. Ижевска | [Решение № 2-1946/2025](https://sudact.ru/regular/doc/rZcFmUKuY8QH/) | предписания ГИТ и ст. 5.27.1 |
| 17 марта 2025 | Глазовский районный суд | [Решение № 2-10/2025](https://sudact.ru/regular/doc/TdE9URhBbIWw/) | предписания ГИТ и ст. 5.27.1 |
| 5 марта 2025 | Октябрьский районный суд г. Ижевска | [Решение № 2-1186/2024](https://sudact.ru/regular/doc/CgrKMLBzr7xP/) | травмы по видам работ |

## Статистика травматизма региона

Судебные дела — следствие травм. Официальная статистика Росстата по региону: частота травматизма, пострадавшие и смертельные случаи, отрасли и причины — [травматизм в Удмуртской Республике](/servisy/travmatizm-po-regionam/udmurtskaya-respublika.html).

## Что с этим делать

- [Каталог судебной практики с фильтрами](../index.html) — 92 верифицированных разборов по всем темам охраны труда.
- [Что мне за это будет](/servisy/otvetstvennost-za-narushenie.html) — отметьте свои нарушения, посчитайте штрафы и увидите практику по теме.
- [Бесплатный аудит охраны труда](/marketing/audit.html) — если после чтения дел хочется проверить свою компанию.

## Соседи по округу

[Республика Башкортостан](respublika-bashkortostan.html) · [Самарская область](samarskaya-oblast.html) · [Республика Татарстан](respublika-tatarstan.html) · [Ульяновская область](ulyanovskaya-oblast.html) · [Пермский край](permskiy-kray.html) · [Нижегородская область](nizhegorodskaya-oblast.html) · [Саратовская область](saratovskaya-oblast.html) · [Оренбургская область](orenburgskaya-oblast.html)

---
<small>База: выдача sudact.ru по 13 тематическим запросам (возмещение вреда, травмы, ГИТ, профзаболевания и др.), дедупликация по номеру акта; регион дела = регион суда. Верифицированные кейсы — дословные цитаты из полных текстов актов. Выборка не претендует на полный учёт всех дел региона.</small>

---

## Судебная практика по охране труда: Ульяновская область
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/sudebnaya-praktika/po-regionam/ulyanovskaya-oblast.html

# Судебная практика по охране труда: Ульяновская область

Ульяновская область, Приволжский ФО. В нашей базе 28 дел по охране труда из судов общей юрисдикции за 2017–2026 годы: опьянение и грубая неосторожность (12), травмы по видам работ (5), мировые судьи: ст. 5.27.1 (4). Ниже — верифицированные кейсы с дословными цитатами и суммами из актов и список последних дел региона из базы sudact.

## Верифицированные кейсы

Полные разборы с контекстом и комментариями — в [каталоге практики](../index.html#prk-ulyanovsk-otstranenie-nedokazannost-2026); здесь — суть каждого дела.

### Отстранение не доказано: работнику отказано в оплате вынужденного прогула

**Реквизиты:** № 33-625/2026 · 2026-02-10

Работник утверждал, что его не допускали на рабочее место, работодатель это отрицал. Доказательств отстранения нет — оплаты прогула не будет.

> решение Димитровградского городского суда Ульяновской области от 17 октября 2025 года оставить без изменения, а апелляционную жалобу ФИО1 – без удовлетворения

<small>Дословная цитата из текста акта.</small>

**Что делать:** В удовлетворении требований об оплате вынужденного прогула отказано.

[Полный текст акта ↗](https://sudact.ru/regular/doc/ubXorZuIkNNG/) · [карточка в каталоге практики](../index.html#prk-ulyanovsk-otstranenie-nedokazannost-2026)

## Последние дела региона

Выборка из базы sudact по тематическим запросам к охране труда (не полный реестр всех дел региона). Ссылки ведут на полные тексты актов:

| Дата | Суд | Акт / № дела | Тема |
|---|---|---|---|
| 4 марта 2026 | Ленинский районный суд г. Ульяновска | [Решение № 2-648/2026](https://sudact.ru/regular/doc/c2OsmEwL3g1n/) | опьянение и грубая неосторожность |
| 26 февраля 2026 | Барышский городской суд | [Решение № 2-27/2026](https://sudact.ru/regular/doc/eXG79sYyd8JL/) | возмещение вреда здоровью |
| 23 февраля 2026 | Ульяновский областной суд | [Апелляционное определение № 33-1058/2025](https://sudact.ru/regular/doc/szzbbE2tM7xv/) | опьянение и грубая неосторожность |
| 23 февраля 2026 | Ульяновский областной суд | [Апелляционное определение № 33-856/2026](https://sudact.ru/regular/doc/QfnYXBcIyKlO/) | опьянение и грубая неосторожность |
| 9 февраля 2026 | Ульяновский областной суд | [Апелляционное определение № 33-5889/2025](https://sudact.ru/regular/doc/ubXorZuIkNNG/) | отстранение и медосмотры |
| 9 февраля 2026 | Ульяновский областной суд | [Апелляционное определение № 33-6011/2025](https://sudact.ru/regular/doc/ZYD3T6fUjYHr/) | опьянение и грубая неосторожность |
| 9 февраля 2026 | Ульяновский областной суд | [Апелляционное определение № 33-6004/2025](https://sudact.ru/regular/doc/SPP4O4jONkxB/) | опьянение и грубая неосторожность |
| 2 февраля 2026 | Ульяновский областной суд | [Апелляционное определение № 33-5875/2025](https://sudact.ru/regular/doc/UxVGj22iwAbg/) | предписания ГИТ и ст. 5.27.1 |
| 2 февраля 2026 | Ульяновский областной суд | [Апелляционное определение № 33-5921/2025](https://sudact.ru/regular/doc/3Bc10basyEx1/) | возмещение вреда здоровью |
| 26 января 2026 | Ульяновский областной суд | [Апелляционное определение № 33-124/2026](https://sudact.ru/regular/doc/PM8XoerKXsYq/) | травмы по видам работ |
| 11 января 2026 | Засвияжский районный суд г. Ульяновска | [Решение](https://sudact.ru/regular/doc/OCGhuk1rS9rZ/) | опьянение и грубая неосторожность |
| 16 декабря 2025 | Ульяновский областной суд | [Апелляционное постановление № 22-1923/2025](https://sudact.ru/regular/doc/F2gUOS4ggpWi/) | травмы по видам работ |
| 4 ноября 2025 | Ульяновский районный суд | [Решение № 2-1-350/2025](https://sudact.ru/regular/doc/kZT4B3hm9n1K/) | опьянение и грубая неосторожность |
| 28 сентября 2025 | Заволжский районный суд г. Ульяновска | [Решение № 2-3007/2025](https://sudact.ru/regular/doc/y7Gh1tOPe3dD/) | опьянение и грубая неосторожность |
| 23 июня 2025 | Ленинский районный суд г. Ульяновска | [Решение](https://sudact.ru/regular/doc/MklmA17Ti6Ut/) | опьянение и грубая неосторожность |

… и ещё 13 дел в базе по этому региону.

## Статистика травматизма региона

Судебные дела — следствие травм. Официальная статистика Росстата по региону: частота травматизма, пострадавшие и смертельные случаи, отрасли и причины — [травматизм в Ульяновской области](/servisy/travmatizm-po-regionam/ulyanovskaya-oblast.html).

## Что с этим делать

- [Каталог судебной практики с фильтрами](../index.html) — 92 верифицированных разборов по всем темам охраны труда.
- [Что мне за это будет](/servisy/otvetstvennost-za-narushenie.html) — отметьте свои нарушения, посчитайте штрафы и увидите практику по теме.
- [Бесплатный аудит охраны труда](/marketing/audit.html) — если после чтения дел хочется проверить свою компанию.

## Соседи по округу

[Республика Башкортостан](respublika-bashkortostan.html) · [Самарская область](samarskaya-oblast.html) · [Республика Татарстан](respublika-tatarstan.html) · [Пермский край](permskiy-kray.html) · [Нижегородская область](nizhegorodskaya-oblast.html) · [Саратовская область](saratovskaya-oblast.html) · [Оренбургская область](orenburgskaya-oblast.html) · [Чувашская Республика](chuvashskaya-respublika.html)

---
<small>База: выдача sudact.ru по 13 тематическим запросам (возмещение вреда, травмы, ГИТ, профзаболевания и др.), дедупликация по номеру акта; регион дела = регион суда. Верифицированные кейсы — дословные цитаты из полных текстов актов. Выборка не претендует на полный учёт всех дел региона.</small>

---

## Судебная практика по охране труда: Владимирская область
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/sudebnaya-praktika/po-regionam/vladimirskaya-oblast.html

# Судебная практика по охране труда: Владимирская область

Владимирская область, Центральный ФО. В нашей базе 16 дел по охране труда из судов общей юрисдикции за 2017–2026 годы: возмещение вреда здоровью (3), опьянение и грубая неосторожность (3), травмы по видам работ (3). Ниже — верифицированные кейсы с дословными цитатами и суммами из актов и список последних дел региона из базы sudact.

## Верифицированные кейсы

Полные разборы с контекстом и комментариями — в [каталоге практики](../index.html#prk-vladimir-rzhd-uchenicheskiy-dogovor-2026); здесь — суть каждого дела.

### РЖД не смогло взыскать с работника стоимость обучения по ученическому договору

**Реквизиты:** № 2-62/2026 · 2026-01-30

Работник прошёл обучение по ученическому договору с РЖД, но обязательство отработать не выполнил. Суд отказал РЖД во взыскании стоимости обучения — взыскивать с работника можно лишь по правилам ст. 207 и 249 ТК.

> В удовлетворении исковых требований Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» в лице Горьковской дирекции по энергообеспечению - структурное подразделение Трансэнерго (ОГРН ) к ФИО4 о взыскании денежных средств с работника вследствие неисполнения обязательств по ученическому договору – отказать

<small>Дословная цитата из текста акта.</small>

**Что делать:** В удовлетворении иска РЖД к работнику отказано полностью.

<!-- prk-tools:vladimir-rzhd-uchenicheskiy-dogovor-2026 -->
→ [Охрана труда стажёров и практикантов: инструктажи, стажировка и допуск](/stati/ohrana-truda-stazherov-i-praktikantov.html)

[Полный текст акта ↗](https://sudact.ru/regular/doc/6qiGxhaRzpQc/) · [карточка в каталоге практики](../index.html#prk-vladimir-rzhd-uchenicheskiy-dogovor-2026)

## Последние дела региона

Выборка из базы sudact по тематическим запросам к охране труда (не полный реестр всех дел региона). Ссылки ведут на полные тексты актов:

| Дата | Суд | Акт / № дела | Тема |
|---|---|---|---|
| 12 марта 2026 | Кольчугинский городской суд | [Решение № 2-1010/2025](https://sudact.ru/regular/doc/3aqldxbAqcNv/) | возмещение вреда здоровью |
| 25 февраля 2026 | Владимирский областной суд | [Апелляционное определение № 33-1940/2025](https://sudact.ru/regular/doc/vsea4VBaaDHT/) | возмещение вреда здоровью |
| 25 февраля 2026 | Владимирский областной суд | [Апелляционное определение № 22-316/2026](https://sudact.ru/regular/doc/aMYLb5OIwfgP/) | возмещение вреда здоровью |
| 12 февраля 2026 | Фрунзенский районный суд г. Владимира | [Решение № 2-1425/2025](https://sudact.ru/regular/doc/6qiGxhaRzpQc/) | отстранение и медосмотры |
| 11 февраля 2026 | Владимирский областной суд | [Апелляционное постановление № 22-247/2026](https://sudact.ru/regular/doc/w4Ej3AtHH3xV/) | опьянение и грубая неосторожность |
| 10 февраля 2026 | Владимирский областной суд | [Апелляционное определение № 2-936/2025](https://sudact.ru/regular/doc/jma9jo7mDgo4/) | опьянение и грубая неосторожность |
| 2 февраля 2026 | Владимирский областной суд | [Апелляционное постановление № 22-2632/2025](https://sudact.ru/regular/doc/uTTJqkoOtvlW/) | травмы по видам работ |
| 29 декабря 2025 | Александровский городской суд | [Решение № 2-2194/2025](https://sudact.ru/regular/doc/waZijYowHs1w/) | травмы по видам работ |
| 18 декабря 2025 | Кольчугинский городской суд | [Решение № 2-316/2025](https://sudact.ru/regular/doc/Lk7mHPbQjPgQ/) | моральный вред |
| 21 октября 2025 | Владимирский областной суд | [Апелляционное постановление № 22-2109/2025](https://sudact.ru/regular/doc/usIdlhuc76QQ/) | опьянение и грубая неосторожность |
| 3 сентября 2025 | Октябрьский районный суд г. Владимира | [Решение № 2-4988/2024](https://sudact.ru/regular/doc/zkGtgiQru7mu/) | СОУТ и профзаболевания |
| 22 июня 2025 | Ленинский районный суд г. Владимира | [Решение № 2-1613/2024](https://sudact.ru/regular/doc/mtL7G39i7HJj/) | квалификация несчастных случаев |
| 12 июля 2020 | Муромский городской суд | [Решение № 2-665/2020](https://sudact.ru/regular/doc/jvjySphp5AYc/) | травмы по видам работ |
| 9 июля 2020 | Юрьев-Польский районный суд | [Решение № 2-232/2020](https://sudact.ru/regular/doc/oTFM0OsBUBUf/) | СОУТ и профзаболевания |
| 25 июня 2017 | Муромский городской суд | [Решение № 2-1137/2017](https://sudact.ru/regular/doc/9qrn1lN7Zglt/) | квалификация несчастных случаев |

… и ещё 1 дело в базе по этому региону.

## Статистика травматизма региона

Судебные дела — следствие травм. Официальная статистика Росстата по региону: частота травматизма, пострадавшие и смертельные случаи, отрасли и причины — [травматизм в Владимирской области](/servisy/travmatizm-po-regionam/vladimirskaya-oblast.html).

## Что с этим делать

- [Каталог судебной практики с фильтрами](../index.html) — 92 верифицированных разборов по всем темам охраны труда.
- [Что мне за это будет](/servisy/otvetstvennost-za-narushenie.html) — отметьте свои нарушения, посчитайте штрафы и увидите практику по теме.
- [Бесплатный аудит охраны труда](/marketing/audit.html) — если после чтения дел хочется проверить свою компанию.

## Соседи по округу

[Москва](moskva.html) · [Московская область](moskovskaya-oblast.html) · [Ярославская область](yaroslavskaya-oblast.html) · [Тульская область](tulskaya-oblast.html) · [Ивановская область](ivanovskaya-oblast.html) · [Белгородская область](belgorodskaya-oblast.html) · [Липецкая область](lipetskaya-oblast.html) · [Воронежская область](voronezhskaya-oblast.html)

---
<small>База: выдача sudact.ru по 13 тематическим запросам (возмещение вреда, травмы, ГИТ, профзаболевания и др.), дедупликация по номеру акта; регион дела = регион суда. Верифицированные кейсы — дословные цитаты из полных текстов актов. Выборка не претендует на полный учёт всех дел региона.</small>

---

## Судебная практика по охране труда: Волгоградская область
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/sudebnaya-praktika/po-regionam/volgogradskaya-oblast.html

# Судебная практика по охране труда: Волгоградская область

Волгоградская область, Южный ФО. В нашей базе 18 дел по охране труда из судов общей юрисдикции за 2017–2026 годы: СОУТ и профзаболевания (5), опьянение и грубая неосторожность (4), предписания ГИТ и ст. 5.27.1 (3). Ниже — верифицированные кейсы с дословными цитатами и суммами из актов и список последних дел региона из базы sudact.

## Верифицированные кейсы

Полные разборы с контекстом и комментариями — в [каталоге практики](../index.html#prk-volgograd-av-tehno-rassledovanie-ns-75-2025); здесь — суть каждого дела.

### Гендиректор базы отдыха осуждена за гибель работника в канализационном колодце: принудработы и запрет ОТ-деятельности

**Реквизиты:** дело № 1-7/2026 · 2026-02-27

Серафимовичский райсуд Волгоградской области приговорил генерального директора по ч. 2 ст. 143 УК РФ: 1 год принудительных работ плюс 1,5 года запрета заниматься деятельностью по обеспечению и контролю безопасных условий труда.

> признать виновной в совершении преступления, предусмотренного ч. 2 ст. >143 УК РФ>, и назначить ей наказание в виде принудительных работ на срок 1 (один) год с содержанием осужденной в учреждении уголовно-исполнительной системы и привлечением ее к труду в местах, определяемых учреждением уголовно-исполнительной системы, с удержанием 5 % заработка в доход государства, перечисляемых на счет соответствующего территориального органа уголовно-исполнительной системы. На основании ч. 3 ст. >47 УК РФ> назначить ФИО1 дополнительное наказание в виде лишения права заниматься деятельностью, связанной с обеспечением и контролем безопасных условий труда работников сроком на 1 (один) год 6 (шесть) месяцев.

<small>Дословная цитата из текста акта.</small>

**Что делать:** Ответственность по ст. 143 УК не ограничена «полем» — она доходит до гендиректора. Направление работника в колодец без обучения, наряда-допуска и газоанализа — персональный уголовный риск руководителя.

[Полный текст акта ↗](https://sudact.ru/regular/doc/uAK0TgBosalr/) · [карточка в каталоге практики](../index.html#prk-volgograd-baza-otdyha-gendir-143uk-2026)

### Спор о расследовании несчастного случая: 75 000 ₽ по ч. 1 оставил Волгоградский облсуд

**Реквизиты:** № 07-284/2025 · 2025-03-25

ООО «АВ-Техно» оспаривало акты о несчастном случае — компанию оштрафовали по ч. 1 ст. 5.27.1 на 75 000 ₽. Облсуд оставил штраф в силе.

> признано виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного частью 1 статьи 5.27.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, и подвергнуто административному наказанию в виде административного штрафа в размере 75 000 рублей

<small>Дословная цитата из текста акта.</small>

**Что делать:** Расследуйте несчастный случай по процедуре: сроки, состав комиссии, подписи, объективные причины. Дефекты расследования добавляют штраф по ч. 1 к прочим последствиям.

<!-- prk-tools:volgograd-baza-otdyha-gendir-143uk-2026 -->
→ [Ответственность руководителя за охрану труда: от штрафа до уголовной](/stati/otvetstvennost-rukovoditelya-za-okhranu-truda.html)

[Полный текст акта ↗](https://sudact.ru/regular/doc/Vef4kfLvNu5h/) · [карточка в каталоге практики](../index.html#prk-volgograd-av-tehno-rassledovanie-ns-75-2025)

## Последние дела региона

Выборка из базы sudact по тематическим запросам к охране труда (не полный реестр всех дел региона). Ссылки ведут на полные тексты актов:

| Дата | Суд | Акт / № дела | Тема |
|---|---|---|---|
| 26 февраля 2026 г. | Серафимовичский районный суд | [Приговор № 1-54/2025](https://sudact.ru/regular/doc/uAK0TgBosalr/) | приговоры по УК / возмещение вреда здоровью |
| 26 февраля 2026 | Быковский районный суд | [Решение № 2-78/2026](https://sudact.ru/regular/doc/WzkCR7eauhWP/) | опьянение и грубая неосторожность |
| 17 февраля 2026 | Светлоярский районный суд | [Решение № 2-173/2026](https://sudact.ru/regular/doc/dnrpSeLDbDdV/) | опьянение и грубая неосторожность |
| 28 января 2026 | Волгоградский областной суд | [Апелляционное определение № 33-12448/2025](https://sudact.ru/regular/doc/JlURWD7UoiLB/) | опьянение и грубая неосторожность |
| 27 января 2026 | Иловлинский районный суд | [Решение № 2-75/2025](https://sudact.ru/regular/doc/8P7fIkUwyBoV/) | отстранение и медосмотры |
| 13 января 2026 | Волгоградский областной суд | [Апелляционное определение № 33-11973/2025](https://sudact.ru/regular/doc/fiBScMLGRbVv/) | травмы по видам работ |
| 11 января 2026 | Дзержинский районный суд г. Волгограда | [Решение № 2-5218/2025](https://sudact.ru/regular/doc/plUurNpxvBW8/) | предписания ГИТ и ст. 5.27.1 |
| 2 декабря 2025 | Краснооктябрьский районный суд г. Волгог… | [Решение № 2-3078/2025](https://sudact.ru/regular/doc/eddLC3q4HU6p/) | моральный вред |
| 6 октября 2025 | Светлоярский районный суд | [Решение № 2-420/2025](https://sudact.ru/regular/doc/bWLqXRvwiiNK/) | опьянение и грубая неосторожность |
| 8 сентября 2025 | Центральный районный суд г. Волгограда | [Решение № 2-1116/2025](https://sudact.ru/regular/doc/7ofy3GIDuYrl/) | моральный вред |
| 2 сентября 2025 | Волгоградский областной суд | [Решение № 07-1298/2025](https://sudact.ru/regular/doc/4ELbEIErcYrD/) | предписания ГИТ и ст. 5.27.1 |
| 25 марта 2025 | Волгоградский областной суд | [Решение № 07-284/2025](https://sudact.ru/regular/doc/Vef4kfLvNu5h/) | предписания ГИТ и ст. 5.27.1 |
| 6 сентября 2018 | Волгоградский областной суд | [Решение](https://sudact.ru/regular/doc/mfPWcVMnPBbb/) | СОУТ и профзаболевания |
| 26 июня 2018 | Волгоградский областной суд | [Решение](https://sudact.ru/regular/doc/pQuXkbDzAg5W/) | СОУТ и профзаболевания |
| 26 июня 2018 | Волгоградский областной суд | [Решение](https://sudact.ru/regular/doc/K4LV6Tc0QTLW/) | СОУТ и профзаболевания |

… и ещё 3 дела в базе по этому региону.

## Статистика травматизма региона

Судебные дела — следствие травм. Официальная статистика Росстата по региону: частота травматизма, пострадавшие и смертельные случаи, отрасли и причины — [травматизм в Волгоградской области](/servisy/travmatizm-po-regionam/volgogradskaya-oblast.html).

## Что с этим делать

- [Каталог судебной практики с фильтрами](../index.html) — 92 верифицированных разборов по всем темам охраны труда.
- [Что мне за это будет](/servisy/otvetstvennost-za-narushenie.html) — отметьте свои нарушения, посчитайте штрафы и увидите практику по теме.
- [Бесплатный аудит охраны труда](/marketing/audit.html) — если после чтения дел хочется проверить свою компанию.

## Соседи по округу

[Ростовская область](rostovskaya-oblast.html) · [Краснодарский край](krasnodarskiy-kray.html)

---
<small>База: выдача sudact.ru по 13 тематическим запросам (возмещение вреда, травмы, ГИТ, профзаболевания и др.), дедупликация по номеру акта; регион дела = регион суда. Верифицированные кейсы — дословные цитаты из полных текстов актов. Выборка не претендует на полный учёт всех дел региона.</small>

---

## Судебная практика по охране труда: Воронежская область
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/sudebnaya-praktika/po-regionam/voronezhskaya-oblast.html

# Судебная практика по охране труда: Воронежская область

Воронежская область, Центральный ФО. В нашей базе 9 дел по охране труда из судов общей юрисдикции за 2025–2026 годы: возмещение вреда здоровью (6), опьянение и грубая неосторожность (1), приговоры по УК (1). Ниже — верифицированные кейсы с дословными цитатами и суммами из актов и список последних дел региона из базы sudact.

## Последние дела региона

Выборка из базы sudact по тематическим запросам к охране труда (не полный реестр всех дел региона). Ссылки ведут на полные тексты актов:

| Дата | Суд | Акт / № дела | Тема |
|---|---|---|---|
| 12 марта 2026 | Ленинский районный суд г. Воронежа | [Решение № 2-157/2026](https://sudact.ru/regular/doc/79NDXmz0ztV1/) | возмещение вреда здоровью |
| 12 марта 2026 | Бобровский районный суд | [Решение № 2-66/2026](https://sudact.ru/regular/doc/4Qbua24onCZX/) | возмещение вреда здоровью |
| 25 февраля 2026 | Воронежский областной суд | [Апелляционное определение № 33-1333/2026](https://sudact.ru/regular/doc/x3tZZ96hn5VC/) | возмещение вреда здоровью |
| 25 февраля 2026 | Воронежский областной суд | [Апелляционное определение № 33-1290/2026](https://sudact.ru/regular/doc/Qc9nDJzWedmW/) | возмещение вреда здоровью |
| 24 февраля 2026 | Воронежский областной суд | [Апелляционное определение № 33-1665/2026](https://sudact.ru/regular/doc/0ew16b0DtTbb/) | возмещение вреда здоровью |
| 26 января 2026 | Бутурлиновский районный суд | [Приговор № 1-14/2026](https://sudact.ru/regular/doc/dAw1evMXm3LK/) | опьянение и грубая неосторожность |
| 26 января 2026 | Воронежский областной суд | [Апелляционное определение № 33-677/2026](https://sudact.ru/regular/doc/bP7C5cgLwLxJ/) | возмещение вреда здоровью |
| 7 сентября 2025 г. | Павловский районный суд | [Решение № 2-296/2025](https://sudact.ru/regular/doc/oRfXiAAFXfHg/) | приговоры по УК |
| 1 апреля 2025 | Воронежский областной суд | [Решение № 12-560/2024](https://sudact.ru/regular/doc/lbNUwxTlIaQu/) | предписания ГИТ и ст. 5.27.1 |

## Статистика травматизма региона

Судебные дела — следствие травм. Официальная статистика Росстата по региону: частота травматизма, пострадавшие и смертельные случаи, отрасли и причины — [травматизм в Воронежской области](/servisy/travmatizm-po-regionam/voronezhskaya-oblast.html).

## Что с этим делать

- [Каталог судебной практики с фильтрами](../index.html) — 92 верифицированных разборов по всем темам охраны труда.
- [Что мне за это будет](/servisy/otvetstvennost-za-narushenie.html) — отметьте свои нарушения, посчитайте штрафы и увидите практику по теме.
- [Бесплатный аудит охраны труда](/marketing/audit.html) — если после чтения дел хочется проверить свою компанию.

## Соседи по округу

[Москва](moskva.html) · [Владимирская область](vladimirskaya-oblast.html) · [Московская область](moskovskaya-oblast.html) · [Ярославская область](yaroslavskaya-oblast.html) · [Тульская область](tulskaya-oblast.html) · [Ивановская область](ivanovskaya-oblast.html) · [Белгородская область](belgorodskaya-oblast.html) · [Липецкая область](lipetskaya-oblast.html)

---
<small>База: выдача sudact.ru по 13 тематическим запросам (возмещение вреда, травмы, ГИТ, профзаболевания и др.), дедупликация по номеру акта; регион дела = регион суда. Верифицированные кейсы — дословные цитаты из полных текстов актов. Выборка не претендует на полный учёт всех дел региона.</small>

---

## Судебная практика по охране труда: Ямало-Ненецкий автономный округ
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/sudebnaya-praktika/po-regionam/yamalo-nenetskiy-avtonomnyy-okrug.html

# Судебная практика по охране труда: Ямало-Ненецкий автономный округ

Ямало-Ненецкий автономный округ, Северо-Западный ФО. В нашей базе 8 дел по охране труда из судов общей юрисдикции за 2025–2026 годы: моральный вред (2), возмещение вреда здоровью (1), опьянение и грубая неосторожность (1). Ниже — верифицированные кейсы с дословными цитатами и суммами из актов и список последних дел региона из базы sudact.

## Последние дела региона

Выборка из базы sudact по тематическим запросам к охране труда (не полный реестр всех дел региона). Ссылки ведут на полные тексты актов:

| Дата | Суд | Акт / № дела | Тема |
|---|---|---|---|
| 23 февраля 2026 | Суд Ямало-Ненецкого автономного округа | [Апелляционное определение № 33-521/2026](https://sudact.ru/regular/doc/P65FQvg53zYh/) | моральный вред |
| 9 февраля 2026 | Суд Ямало-Ненецкого автономного округа | [Апелляционное определение № 33-351/2026](https://sudact.ru/regular/doc/msjXD4KztAxq/) | возмещение вреда здоровью |
| 21 января 2026 | Ноябрьский городской суд | [Приговор № 1-22/2026](https://sudact.ru/regular/doc/avpdjovQZ3bH/) | опьянение и грубая неосторожность |
| 22 декабря 2025 г. | Салехардский городской суд | [Акт суда](https://sudact.ru/regular/doc/2QREZeQE9prl/) | предписания ГИТ и ст. 5.27.1 |
| 3 декабря 2025 | Новоуренгойский городской суд | [Решение № 2-2194/2025](https://sudact.ru/regular/doc/FItFFvseaxlt/) | моральный вред |
| 19 ноября 2025 | Салехардский городской суд | [Решение № 2-2383/2025](https://sudact.ru/regular/doc/NdYtrOcCtjLv/) | отстранение и медосмотры |
| 9 марта 2025 | Новоуренгойский городской суд | [Решение](https://sudact.ru/regular/doc/NlIOgsukqg6G/) | квалификация несчастных случаев |
| 2026-02-11 | Лабытнангский городской суд | [Акт суда](https://sudact.ru/regular/doc/HLlNnQow1Aox/) | гибель на производстве / травмы по видам работ |

## Статистика травматизма региона

Судебные дела — следствие травм. Официальная статистика Росстата по региону: частота травматизма, пострадавшие и смертельные случаи, отрасли и причины — [травматизм в Ямало-Ненецком автономном округе](/servisy/travmatizm-po-regionam/yamalo-nenetskiy-avtonomnyy-okrug.html).

## Что с этим делать

- [Каталог судебной практики с фильтрами](../index.html) — 92 верифицированных разборов по всем темам охраны труда.
- [Что мне за это будет](/servisy/otvetstvennost-za-narushenie.html) — отметьте свои нарушения, посчитайте штрафы и увидите практику по теме.
- [Бесплатный аудит охраны труда](/marketing/audit.html) — если после чтения дел хочется проверить свою компанию.

## Соседи по округу

[Республика Коми](respublika-komi.html) · [Архангельская область](arkhangelskaya-oblast.html) · [Мурманская область](murmanskaya-oblast.html) · [Калининградская область](kaliningradskaya-oblast.html) · [Санкт-Петербург](sankt-peterburg.html) · [Республика Карелия](respublika-kareliya.html) · [Псковская область](pskovskaya-oblast.html) · [Ленинградская область](leningradskaya-oblast.html)

---
<small>База: выдача sudact.ru по 13 тематическим запросам (возмещение вреда, травмы, ГИТ, профзаболевания и др.), дедупликация по номеру акта; регион дела = регион суда. Верифицированные кейсы — дословные цитаты из полных текстов актов. Выборка не претендует на полный учёт всех дел региона.</small>

---

## Судебная практика по охране труда: Ярославская область
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/sudebnaya-praktika/po-regionam/yaroslavskaya-oblast.html

# Судебная практика по охране труда: Ярославская область

Ярославская область, Центральный ФО. В нашей базе 14 дел по охране труда из судов общей юрисдикции за 2019–2026 годы: возмещение вреда здоровью (5), опьянение и грубая неосторожность (3), травмы по видам работ (3). Ниже — верифицированные кейсы с дословными цитатами и суммами из актов и список последних дел региона из базы sudact.

## Последние дела региона

Выборка из базы sudact по тематическим запросам к охране труда (не полный реестр всех дел региона). Ссылки ведут на полные тексты актов:

| Дата | Суд | Акт / № дела | Тема |
|---|---|---|---|
| 26 февраля 2026 | Ростовский районный суд | [Решение № 2-1426/2025](https://sudact.ru/regular/doc/hfPlAoqfmyQ8/) | возмещение вреда здоровью |
| 9 февраля 2026 | Ярославский районный суд | [Решение № 2-2/2026](https://sudact.ru/regular/doc/fbS2xu0s5tLO/) | возмещение вреда здоровью |
| 8 февраля 2026 | Ярославский районный суд | [Решение № 2-1533/2025](https://sudact.ru/regular/doc/pWRCilLK3rUp/) | опьянение и грубая неосторожность |
| 29 января 2026 | Ярославский областной суд | [Апелляционное определение № 33-309/2026](https://sudact.ru/regular/doc/YdIMJecuEmbQ/) | опьянение и грубая неосторожность |
| 20 января 2026 | Угличский районный суд | [Приговор № 1-10/2026](https://sudact.ru/regular/doc/iTHpQc6ybTHe/) | травмы по видам работ |
| 19 января 2026 | Рыбинский городской суд | [Решение № 2-5022/2025](https://sudact.ru/regular/doc/yUFT2cIM3kHL/) | СОУТ и профзаболевания |
| 25 декабря 2025 | Ярославский областной суд | [Апелляционное определение № 33-6760/2025](https://sudact.ru/regular/doc/JcaGtkVKuQWA/) | возмещение вреда здоровью |
| 14 декабря 2025 | Ярославский областной суд | [Апелляционное определение № 33-6336/2025](https://sudact.ru/regular/doc/GZ2gwBzw2AYh/) | возмещение вреда здоровью |
| 1 декабря 2025 | Ленинский районный суд г. Ярославля | [Решение № 2-660/2025](https://sudact.ru/regular/doc/kNn65UbB875V/) | травмы по видам работ |
| 23 ноября 2025 | Кировский районный суд г. Ярославля | [Решение № 2-3768/2025](https://sudact.ru/regular/doc/Vp1OrtQEGg6g/) | возмещение вреда здоровью |
| 5 ноября 2025 | Любимский районный суд | [Решение № 2-115/2025](https://sudact.ru/regular/doc/gpwkp5xiLboV/) | травмы по видам работ |
| 15 мая 2025 | Дзержинский районный суд г. Ярославля | [Решение № 2-1570/2025](https://sudact.ru/regular/doc/If3oD0jH4uJm/) | СОУТ и профзаболевания |
| 12 февраля 2020 | Дзержинский районный суд г. Ярославля | [Решение № 12-20/2020](https://sudact.ru/regular/doc/PZU6heItZoH/) | квалификация несчастных случаев |
| 26 марта 2019 | Ростовский районный суд | [Решение № 2-325/2019](https://sudact.ru/regular/doc/pSV4jEy6d2Z5/) | опьянение и грубая неосторожность |

## Статистика травматизма региона

Судебные дела — следствие травм. Официальная статистика Росстата по региону: частота травматизма, пострадавшие и смертельные случаи, отрасли и причины — [травматизм в Ярославской области](/servisy/travmatizm-po-regionam/yaroslavskaya-oblast.html).

## Что с этим делать

- [Каталог судебной практики с фильтрами](../index.html) — 92 верифицированных разборов по всем темам охраны труда.
- [Что мне за это будет](/servisy/otvetstvennost-za-narushenie.html) — отметьте свои нарушения, посчитайте штрафы и увидите практику по теме.
- [Бесплатный аудит охраны труда](/marketing/audit.html) — если после чтения дел хочется проверить свою компанию.

## Соседи по округу

[Москва](moskva.html) · [Владимирская область](vladimirskaya-oblast.html) · [Московская область](moskovskaya-oblast.html) · [Тульская область](tulskaya-oblast.html) · [Ивановская область](ivanovskaya-oblast.html) · [Белгородская область](belgorodskaya-oblast.html) · [Липецкая область](lipetskaya-oblast.html) · [Воронежская область](voronezhskaya-oblast.html)

---
<small>База: выдача sudact.ru по 13 тематическим запросам (возмещение вреда, травмы, ГИТ, профзаболевания и др.), дедупликация по номеру акта; регион дела = регион суда. Верифицированные кейсы — дословные цитаты из полных текстов актов. Выборка не претендует на полный учёт всех дел региона.</small>

---

## Судебная практика по охране труда: Забайкальский край
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/sudebnaya-praktika/po-regionam/zabaykalskiy-kray.html

# Судебная практика по охране труда: Забайкальский край

Забайкальский край, Сибирский ФО. В нашей базе 9 дел по охране труда из судов общей юрисдикции за 2017–2026 годы: возмещение вреда здоровью (2), опьянение и грубая неосторожность (2), СОУТ и профзаболевания (1). Ниже — верифицированные кейсы с дословными цитатами и суммами из актов и список последних дел региона из базы sudact.

## Верифицированные кейсы

Полные разборы с контекстом и комментариями — в [каталоге практики](../index.html#prk-chita-rzhd-prmo-alkogol-uvolnenie-2025); здесь — суть каждого дела.

### Контрпример: положительный алкотест на предрейсовом медосмотре — увольнение устояло

**Реквизиты:** № 2-1383/2025 · 2025-08-07

Машинист электровоза депо Чита (РЖД) после первого положительного результата измерения паров алкоголя на предрейсовом медосмотре получил направление на освидетельствование — и скрылся. Черновский райсуд г. Читы признал недопуск и увольнение за прогул законными: во взысканиях работнику отказано полностью.

> Исковые требования ФИО3 к открытому акционерному обществу «Российские железные дороги» о признании приказов о наложении дисциплинарного взыскания, об увольнении незаконными, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда оставить без удовлетворения

<small>Дословная цитата из текста акта.</small>

**Что делать:** Недопуск по опьянению при соблюденной процедуре суды не отменяют: уход с работы после положительной пробы конвертируется в законное увольнение за прогул.

<!-- prk-tools:chita-rzhd-prmo-alkogol-uvolnenie-2025 -->
→ [Безопасность дорожного движения в организации: что обязан работодатель](/stati/bezopasnost-dorozhnogo-dvizheniya-v-organizacii.html)

[Полный текст акта ↗](https://sudact.ru/regular/doc/cN0bDbYmufHC/) · [карточка в каталоге практики](../index.html#prk-chita-rzhd-prmo-alkogol-uvolnenie-2025)

## Последние дела региона

Выборка из базы sudact по тематическим запросам к охране труда (не полный реестр всех дел региона). Ссылки ведут на полные тексты актов:

| Дата | Суд | Акт / № дела | Тема |
|---|---|---|---|
| 8 марта 2026 | Забайкальский районный суд | [Решение № 2-473/2025](https://sudact.ru/regular/doc/10XnuHJJFggg/) | возмещение вреда здоровью |
| 26 февраля 2026 | Хилокский районный суд | [Решение № 2-635/2025](https://sudact.ru/regular/doc/JfS5R7CVU9my/) | возмещение вреда здоровью |
| 11 февраля 2026 | Черновский районный суд г. Читы | [Решение № 2-170/2026](https://sudact.ru/regular/doc/Oe4kGjvXYQ6J/) | опьянение и грубая неосторожность |
| 11 января 2026 | Краснокаменский городской суд | [Решение № 2-26/2026](https://sudact.ru/regular/doc/8HqF2mvmFhY2/) | СОУТ и профзаболевания |
| 24 декабря 2025 г. | Забайкальский краевой суд | [Акт суда](https://sudact.ru/regular/doc/6MdFVFqTfJg1/) | предписания ГИТ и ст. 5.27.1 |
| 23 декабря 2025 | Забайкальский краевой суд | [Апелляционное определение № 33-3111/2025](https://sudact.ru/regular/doc/eiLlr3ljyWQV/) | опьянение и грубая неосторожность |
| 10 августа 2025 | Черновский районный суд г. Читы | [Решение № 2-1383/2025](https://sudact.ru/regular/doc/cN0bDbYmufHC/) | отстранение и медосмотры |
| 19 мая 2020 | Центральный районный суд г. Читы | [Решение № 2-1/2020](https://sudact.ru/regular/doc/Wvz9HDnWOFbK/) | травмы по видам работ |
| 5 сентября 2017 г. | Петровск-Забайкальский городской суд | [Приговор № 1-126/2017](https://sudact.ru/regular/doc/IWuO2sQsJWVv/) | приговоры по УК |

## Статистика травматизма региона

Судебные дела — следствие травм. Официальная статистика Росстата по региону: частота травматизма, пострадавшие и смертельные случаи, отрасли и причины — [травматизм в Забайкальском крае](/servisy/travmatizm-po-regionam/zabaykalskiy-kray.html).

## Что с этим делать

- [Каталог судебной практики с фильтрами](../index.html) — 92 верифицированных разборов по всем темам охраны труда.
- [Что мне за это будет](/servisy/otvetstvennost-za-narushenie.html) — отметьте свои нарушения, посчитайте штрафы и увидите практику по теме.
- [Бесплатный аудит охраны труда](/marketing/audit.html) — если после чтения дел хочется проверить свою компанию.

## Соседи по округу

[Кемеровская область](kemerovskaya-oblast.html) · [Красноярский край](krasnoyarskiy-kray.html) · [Новосибирская область](novosibirskaya-oblast.html) · [Иркутская область](irkutskaya-oblast.html) · [Республика Бурятия](respublika-buryatiya.html) · [Омская область](omskaya-oblast.html) · [Республика Хакасия](respublika-khakasiya.html) · [Алтайский край](altayskiy-kray.html)

---
<small>База: выдача sudact.ru по 13 тематическим запросам (возмещение вреда, травмы, ГИТ, профзаболевания и др.), дедупликация по номеру акта; регион дела = регион суда. Верифицированные кейсы — дословные цитаты из полных текстов актов. Выборка не претендует на полный учёт всех дел региона.</small>

---

## Судебная практика по охране труда: Финансы охраны труда
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/sudebnaya-praktika/temy/ekonomika.html

# Судебная практика по охране труда: Финансы охраны труда

<p class="kb-updated">База практики: 2026-08-16 · 8 разборов за 2020–2026 годы</p>

Арбитражная практика против СФР: суды снижают тариф на травматизм с 3,4% до 0,2% при ошибочном основном ОКВЭД (возврат «Технограву» — 6,96 млн ₽ взносов, пеней и штрафа) и обязывают фонд дать скидку 40%, когда основания для отказа нет. Возмещение предупредительных мер тоже защитимо: «Полюс» отстоял 5,38 млн ₽. Обратный урок — недостоверные сведения в реестры СФР: штраф срезали до 1 000 ₽ лишь из-за малозначительности.

## Разборы дел (8)

Полные карточки с фильтрами — в [каталоге практики](../index.md); географический разрез — [по регионам](../po-regionam/). Здесь — все дела темы: реквизиты и суть, полный разбор каждого дела (обстоятельства, дословная цитата, комментарий, что делать) — на отдельной странице.

### [Арбитраж: СФР обязан дать скидку 40% к тарифу на травматизм](../dela/arb-talatu-skidka-40-2026.md)

**Реквизиты:** № А56-102828/2025 · 2026-04-15

АС СПб и ЛО признал недействительным отказ СФР и обязал установить ООО «ТАЛАТУ» скидку к страховому тарифу в максимальном размере 40% на 2026 год.

[полный разбор дела →](../dela/arb-talatu-skidka-40-2026.md) · [первоисточник ↗](https://sudact.ru/arbitral/doc/wasILZBKWg1b/) · [карточка в каталоге](../index.html#prk-arb-talatu-skidka-40-2026)

### [Арбитраж: СФР вернул ООО 6,96 млн ₽ взносов, пеней и штрафа после ошибки с ОКВЭД](../dela/arb-tehnograv-vozvrat-vznosov-2026.md)

**Реквизиты:** № А56-81698/2025 · 2026-03-19

АС СПб и ЛО обязал СФР вернуть «Технограву» 6 961 298,52 ₽ страховых взносов, 851 612,74 ₽ пеней и 398 894,84 ₽ штрафа: фонд неверно определил основной вид деятельности.

[полный разбор дела →](../dela/arb-tehnograv-vozvrat-vznosov-2026.md) · [первоисточник ↗](https://sudact.ru/arbitral/doc/8UOU9zwkhT1J/) · [карточка в каталоге](../index.html#prk-arb-tehnograv-vozvrat-vznosov-2026)

### [ОКВЭД 77.33.2 вместо 46.43: тариф взносов на травматизм снижен с 3,4% до 0,2%](../dela/moskva-okved-robototehnika-tarif-2026.md)

**Реквизиты:** № А40-237316/25 · 2026-03-11

СФР определил ООО «Робототехника» основной вид деятельности «аренда вычислительной техники» (22 класс, 3,4%). Арбитражный суд Москвы признал уведомление недействительным: основной вид — оптовая торговля (1 класс, 0,2%).

[полный разбор дела →](../dela/moskva-okved-robototehnika-tarif-2026.md) · [первоисточник ↗](https://sudact.ru/arbitral/doc/412nja4VLXUl/) · [карточка в каталоге](../index.html#prk-moskva-okved-robototehnika-tarif-2026)

### [Камчатка: застройщик отменил тариф СФР 5,0% — «лесозаготовки» вместо стройки](../dela/kamchatka-gora-tarif-okved-2026.md)

**Реквизиты:** № А24-6173/2025 · 2026-03-03

АС Камчатского края признал незаконным решение ОСФР от 24.04.2025 об установлении ООО «Гора» основного вида деятельности по ОКВЭД 02.40 (лесозаготовки, 26 класс) и тарифа 5,0% вместо заявленного строительства; со фонда взыскано 50 000 ₽ расходов.

[полный разбор дела →](../dela/kamchatka-gora-tarif-okved-2026.md) · [первоисточник ↗](https://sudact.ru/arbitral/doc/NpTUkaUSo8YS/) · [карточка в каталоге](../index.html#prk-kamchatka-gora-tarif-okved-2026)

### [Недостоверные сведения о нетрудоспособности осуждённых: штраф СФР срезан до 1 000 ₽](../dela/perm-sfr-shtraf-osuzhdennye-2026.md)

**Реквизиты:** № А50-29111/2025 · 2026-02-27

ИК-2 УФСИН по Пермскому краю передавало в реестры СФР недостоверные сведения о нетрудоспособности осуждённых — излишние пособия 32 604,16 ₽. Штраф 5 000 ₽ срезан судом до 1 000 ₽.

[полный разбор дела →](../dela/perm-sfr-shtraf-osuzhdennye-2026.md) · [первоисточник ↗](https://sudact.ru/arbitral/doc/uwsChvb5fbbb/) · [карточка в каталоге](../index.html#prk-perm-sfr-shtraf-osuzhdennye-2026)

### [Татарстан: суд вернул «Фотону» скидку 40% — оснований для отказа не было](../dela/tatarstan-foton-skidka-otkaz-nepravomeren-2026.md)

**Реквизиты:** № А65-36498/2025 · 2026-02-12

АС Республики Татарстан признал недействительным отказ ОСФР в скидке 40% к тарифу на 2026 год (решение № РСН_1602_000008 от 25.08.2025) и обязал скидку установить; 11 ААС оставил решение в силе.

[полный разбор дела →](../dela/tatarstan-foton-skidka-otkaz-nepravomeren-2026.md) · [первоисточник ↗](https://sudact.ru/arbitral/doc/ojXTGqKr6grQ/) · [карточка в каталоге](../index.html#prk-tatarstan-foton-skidka-otkaz-nepravomeren-2026)

### [Москва: ИТ-компания отстояла тариф 0,2% против переквалификации в строительство](../dela/moskva-smart-siti-tarif-0-2-2026.md)

**Реквизиты:** № А40-271688/25-108-1936 · 2025-12-15

АС Москвы признал недействительным решение ОСФР от 05.09.2025 о привлечении ООО «Смарт-Сити» к ответственности и обязал фонд применять тариф 0,2% — «Разработка компьютерного ПО», ОКВЭД 62.01, 1 класс профриска.

[полный разбор дела →](../dela/moskva-smart-siti-tarif-0-2-2026.md) · [первоисточник ↗](https://sudact.ru/arbitral/doc/VJJsi8UPK5Nd/) · [карточка в каталоге](../index.html#prk-moskva-smart-siti-tarif-0-2-2026)

### [Магадан: «Полюс» защитил 5,38 млн ₽ возмещения предупредительных мер](../dela/magadan-polyus-predupreditelnye-mery-2020.md)

**Реквизиты:** № А37-2981/2019 · 2020-03-13

АС Магаданской области признал недействительным решение ФСС № 129 от 16.08.2019 о возмещении расходов на предупредительные меры за 2018 год в части 5 382 742,55 ₽: процедура по ст. 18 125-ФЗ и Правилам № 580н была соблюдена.

[полный разбор дела →](../dela/magadan-polyus-predupreditelnye-mery-2020.md) · [первоисточник ↗](https://sudact.ru/arbitral/doc/uyeXr0UoDdYe/) · [карточка в каталоге](../index.html#prk-magadan-polyus-predupreditelnye-mery-2020)

## Читать по теме

- [Возврат взносов СФР и скидка к тарифу на травматизм — калькулятор 2026](/servisy/dengi-sfr.html)
- [Цена бездействия: во что обходится неуправляемая охрана труда](/stati/cena-bezdeystviya-skolko-stoit-khaos-v-okhrane-truda.html)
- [Подтверждение вида деятельности в СФР: с 2026 года это делают не все](/stati/podtverzhdenie-osnovnogo-vida-deyatelnosti-v-sfr.html)
- [Что мне за это будет: штраф за нарушение охраны труда — калькулятор 2026](/servisy/otvetstvennost-za-narushenie.html)
- [База НПА по охране труда: 200+ документов](/npa/)
- [Возврат расходов на охрану труда через СФР: сроки, документы, приказ 347н](/stati/vozmeshchenie-raskhodov-na-ohranu-truda-cherez-sfr.html)

## Смотрите также

- [Каталог судебной практики и разъяснений](../index.md) — все разборы с фильтрами по типу и теме.
- [Судебная практика по регионам России](../po-regionam/) — дела по субъектам РФ.
- [Индекс судебной практики по охране труда 2025–2026](../../stati/indeks-sudebnoy-praktiki-ohrany-truda-2025-2026.md) — сводка сумм по всей базе.
- [Что мне за это будет: штраф + судебная практика](../../servisy/otvetstvennost-za-narushenie.md) — отметьте нарушение, сервис подберёт эти же дела.

---

## Судебная практика по охране труда: Проверки ГИТ
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/sudebnaya-praktika/temy/git.html

# Судебная практика по охране труда: Проверки ГИТ

<p class="kb-updated">База практики: 2026-08-16 · 10 разборов за 2025–2026 годы</p>

Практика обжалования результатов проверок ГИТ делится пополам. Работает: неустранимые сомнения вины (постановление отменено полностью), истечение срока давности, снижение штрафа ниже низшего — 50 000 ₽ вместо 100 000 ₽ по ч. 23 ст. 19.5 КоАП и замена двадцати постановлений одним штрафом 140 000 ₽. Не работает: двойное обжалование штрафов за обучение и СИЗ (облсуд оставил в силе), оспаривание предписания после травмы и заключения по скрытому смертельному случаю — фактический допуск признаётся трудовыми отношениями.

## Разборы дел (10)

Полные карточки с фильтрами — в [каталоге практики](../index.md); географический разрез — [по регионам](../po-regionam/). Здесь — все дела темы: реквизиты и суть, полный разбор каждого дела (обстоятельства, дословная цитата, комментарий, что делать) — на отдельной странице.

### [Несчастный случай с Як-40 в аэропорту Палана: предписание ГИТ оформить акт Н-1 устояло в апелляции](../dela/kamchatka-aviapredpriyatie-n1-2026.md)

**Реквизиты:** № 33а-525/2026 (2а-5293/2025) · 2026-02-26

АО «Камчатское авиационное предприятие» безуспешно оспорило заключение и предписание ГИТ: после повторного дополнительного расследования случай с работником на стоянке воздушных судов квалифицирован как производственный — работодатель обязан оформить акт формы Н-1.

[полный разбор дела →](../dela/kamchatka-aviapredpriyatie-n1-2026.md) · [первоисточник ↗](https://sudact.ru/regular/doc/03M2QP7BceUX/) · [карточка в каталоге](../index.html#prk-kamchatka-aviapredpriyatie-n1-2026)

### [Фактический допуск = трудовые отношения: заключение ГИТ по сокрытому смертельному НС устояло](../dela/hmao-sokrytyy-neschastnyy-fakt-dopusk-2026.md)

**Реквизиты:** № 2-230/2026 · 2026-02-09

СФР оспаривал заключение инспектора и акт о скрытом несчастном случае со смертельным исходом (трудовой договор не был оформлен). Суд: фактическое допущение к работе — основание трудовых отношений.

[полный разбор дела →](../dela/hmao-sokrytyy-neschastnyy-fakt-dopusk-2026.md) · [первоисточник ↗](https://sudact.ru/regular/doc/QZt3zmmkgXoY/) · [карточка в каталоге](../index.html#prk-hmao-sokrytyy-neschastnyy-fakt-dopusk-2026)

### [Неустранимые сомнения — в пользу привлекаемого: постановление ГИТ отменено полностью](../dela/saransk-otmena-postanovleniya-git-2025.md)

**Реквизиты:** № 12-776/2025 · 2025-11-24

Суд отменил постановление ГИТ Мордовии о штрафе эксперту судебно-экспертного учреждения: вина не доказана, сомнения толкуются в пользу привлекаемого (ч. 1, 4 ст. 1.5 КоАП).

[полный разбор дела →](../dela/saransk-otmena-postanovleniya-git-2025.md) · [первоисточник ↗](https://sudact.ru/regular/doc/duJ9b5OuhMY4/) · [карточка в каталоге](../index.html#prk-saransk-otmena-postanovleniya-git-2025)

### [Мировой судья: штраф за неисполнение предписания ГИТ снижен ниже минимума — 50 вместо 100 тыс. ₽](../dela/mir-arkadakvodokanal-shtraf-nizhe-minimuma-2025.md)

**Реквизиты:** № 5-344/2025 · 2025-11-17

Мировой судья назначил МУП штраф 50 000 ₽ при минимуме 100 000 ₽ по ч. 23 ст. 19.5 КоАП — через исключительные обстоятельства (имущественное положение).

[полный разбор дела →](../dela/mir-arkadakvodokanal-shtraf-nizhe-minimuma-2025.md) · [первоисточник ↗](https://sudact.ru/magistrate/doc/FceRxJMm5HWP/) · [карточка в каталоге](../index.html#prk-mir-arkadakvodokanal-shtraf-nizhe-minimuma-2025)

### [Двадцать постановлений после прокурорской проверки — суд заменил их одним штрафом 140 000 ₽](../dela/samara-avtotrans-edinyy-shtraf-140-2025.md)

**Реквизиты:** № 12-906/2025 · 2025-10-29

Прокурорская проверка «Самараавтотранс-2000» породила около двадцати постановлений ГИТ по ч. 4 и 6 ст. 5.27 и ч. 1 и 4 ст. 5.27.1. Суд применил ч. 2 ст. 4.4 КоАП и назначил единый штраф 140 000 ₽.

[полный разбор дела →](../dela/samara-avtotrans-edinyy-shtraf-140-2025.md) · [первоисточник ↗](https://sudact.ru/regular/doc/yrZ0fMQOVFgp/) · [карточка в каталоге](../index.html#prk-samara-avtotrans-edinyy-shtraf-140-2025)

### [Облсуд: двойное обжалование постановлений ГИТ по 5.27.1 не сработало](../dela/bryansk-myasnaya-kompaniya-dvoynoe-obzhalovanie-2025.md)

**Реквизиты:** № 12-286/2025, 12-288/2025 · 2025-09-10

Брянский облсуд оставил в силе штрафы по ч. 3 и ч. 4 ст. 5.27.1 КоАП после обжалования и в райсуде, и в облсуде: нарушения обучения и СИЗ подтвердились.

[полный разбор дела →](../dela/bryansk-myasnaya-kompaniya-dvoynoe-obzhalovanie-2025.md) · [первоисточник ↗](https://sudact.ru/regular/doc/BZ09LfJAGd5/) · [карточка в каталоге](../index.html#prk-bryansk-myasnaya-kompaniya-dvoynoe-obzhalovanie-2025)

### [РЖД не отменило предписание ГИТ после травмы работника ботинком](../dela/kostroma-rzhd-predpisanie-git-2025.md)

**Реквизиты:** № 2А-1644/2025 · 2025-06-20

После несчастного случая (травма от летящего ботинка на производстве) ГИТ выдала РЖД предписание и заключение. Ленинский суд г. Костромы отказал компании в их отмене.

[полный разбор дела →](../dela/kostroma-rzhd-predpisanie-git-2025.md) · [первоисточник ↗](https://sudact.ru/regular/doc/mM2NywbC9aga/) · [карточка в каталоге](../index.html#prk-kostroma-rzhd-predpisanie-git-2025)

### [Нарьян-Марский авиаотряд: ч. 1 ст. 5.27.1 — минимальные 50 000 ₽ для юрлица](../dela/nao-aviaotryad-minimum-vilki-2025.md)

**Реквизиты:** № 21-23/2025 · 2025-04-07

Суд Ненецкого автономного округа оставил в силе штраф 50 000 ₽ по ч. 1 ст. 5.27.1 для АО «Нарьян-Марский объединенный авиаотряд» — нижняя граница вилки для юридического лица.

[полный разбор дела →](../dela/nao-aviaotryad-minimum-vilki-2025.md) · [первоисточник ↗](https://sudact.ru/regular/doc/1d6Qh5GTvNdv/) · [карточка в каталоге](../index.html#prk-nao-aviaotryad-minimum-vilki-2025)

### [Первое нарушение — аргумент за скидку: штраф ч. 1 снижен с 80 000 до 50 000 ₽](../dela/vladivostok-sudoremont-snizhenie-50-2025.md)

**Реквизиты:** № 12-1262/2024 · 2025-02-12

Ленинский райсуд Владивостока снизил ООО «Судоремонтный комплекс – Приморский завод» штраф по ч. 1 ст. 5.27.1 с 80 000 до 50 000 ₽: компания впервые привлечена к ответственности.

[полный разбор дела →](../dela/vladivostok-sudoremont-snizhenie-50-2025.md) · [первоисточник ↗](https://sudact.ru/regular/doc/g6jhsSU00h5J/) · [карточка в каталоге](../index.html#prk-vladivostok-sudoremont-snizhenie-50-2025)

### [Штраф «Камчатскэнерго» по ч. 1 прекращён за истечением срока давности](../dela/kamchatka-kamchatskenergo-davnost-2025.md)

**Реквизиты:** № 12-809/2024 · 2025-02-09

Петропавловск-Камчатский горсуд по протесту прокурора прекратил производство по делу о ч. 1 ст. 5.27.1 против ПАО «Камчатскэнерго» — истёк срок давности привлечения (п. 6 ч. 1 ст. 24.5 КоАП).

[полный разбор дела →](../dela/kamchatka-kamchatskenergo-davnost-2025.md) · [первоисточник ↗](https://sudact.ru/regular/doc/mS7Vu89SfsJr/) · [карточка в каталоге](../index.html#prk-kamchatka-kamchatskenergo-davnost-2025)

## Читать по теме

- [Несчастный случай: пакет документов и пошаговый порядок действий](/stati/neschastnyy-sluchay-shablony.html)
- [Кто проверяет охрану труда: все органы контроля 2026](/stati/kto-proveryaet-ohranu-truda-na-predpriyatii.html)
- [Что мне за это будет: штраф за нарушение охраны труда — калькулятор 2026](/servisy/otvetstvennost-za-narushenie.html)
- [Предписание по итогам проверки: реквизиты, сроки и что будет, если не исполнить](/stati/predpisanie-po-itogam-proverki.html)
- [Ответственность за нарушение требований охраны труда: 4 вида](/stati/otvetstvennost-za-narushenie-trebovaniy-ohrany-truda.html)

## Смотрите также

- [Каталог судебной практики и разъяснений](../index.md) — все разборы с фильтрами по типу и теме.
- [Судебная практика по регионам России](../po-regionam/) — дела по субъектам РФ.
- [Индекс судебной практики по охране труда 2025–2026](../../stati/indeks-sudebnoy-praktiki-ohrany-truda-2025-2026.md) — сводка сумм по всей базе.
- [Что мне за это будет: штраф + судебная практика](../../servisy/otvetstvennost-za-narushenie.md) — отметьте нарушение, сервис подберёт эти же дела.

---

## Судебная практика по охране труда: Медосмотры
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/sudebnaya-praktika/temy/medosmotry.html

# Судебная практика по охране труда: Медосмотры

<p class="kb-updated">База практики: 2026-08-16 · 11 разборов за 2018–2026 годы</p>

Два главных сюжета практики по медосмотрам. Первый — штрафы за допуск без обязательных осмотров и психиатрических освидетельствований: от 55 000 ₽ (снижено вдвое для пищеблока СИЗО) до 111 000 ₽ и выше по ч. 3 ст. 5.27.1. Второй — отстранения по ст. 76 ТК РФ: без документов о противопоказаниях они оборачиваются вынужденным прогулом до 443 464 ₽ выплат. Плюс арбитраж: недостоверные сведения о медосмотрах стоили работодателю скидки 40% к тарифу на травматизм.

## Разборы дел (11)

Полные карточки с фильтрами — в [каталоге практики](../index.md); географический разрез — [по регионам](../po-regionam/). Здесь — все дела темы: реквизиты и суть, полный разбор каждого дела (обстоятельства, дословная цитата, комментарий, что делать) — на отдельной странице.

### [Свердловская область: недостоверные медосмотры стоили скидки 40%](../dela/sverdlovsk-volchanskoe-skidka-medosmotry-2026.md)

**Реквизиты:** № 17АП-931/2025-АК (А60-52758/2024) · 2026-02-25

АО «Волчанское» потеряло скидку 40% к тарифу на травматизм: фонд установил недостоверность сведений о количестве проведённых медосмотров и отменил скидку по п. 9 Правил № 524. 17 ААС подтверждил (дело № А60-52758/2024).

[полный разбор дела →](../dela/sverdlovsk-volchanskoe-skidka-medosmotry-2026.md) · [первоисточник ↗](https://sudact.ru/arbitral/doc/LLkKx6XbNH6n/) · [карточка в каталоге](../index.html#prk-sverdlovsk-volchanskoe-skidka-medosmotry-2026)

### [Заключение ВЭК о непригодности проводницы признано незаконным](../dela/bashkortostan-vek-provodnica-2026.md)

**Реквизиты:** № 33-1938/2026 · 2026-01-28

Врачебно-экспертная комиссия КБ «РЖД-Медицина» признала проводницу непригодной к работе, учтя просроченные анализы (цитологию, стоматологию). Облсуд: заключение незаконно.

[полный разбор дела →](../dela/bashkortostan-vek-provodnica-2026.md) · [первоисточник ↗](https://sudact.ru/regular/doc/PNqhtIfjxjUR/) · [карточка в каталоге](../index.html#prk-bashkortostan-vek-provodnica-2026)

### [Вахтовик ПАТЭС отстранён за медосмотр — апелляция подняла долг по зарплате до 267 578,40 ₽](../dela/tver-rosenergoatom-pates-otstranie-oplata-2026.md)

**Реквизиты:** № 33-105/2026 · 2026-01-20

Работник вахтовой службы плавучей АЭС (Певек) отстранён по ст. 76 ТК РФ и ФЗ № 35-ФЗ — не прошёл медосмотр и психофизиологическое обследование, командировку на которые работодатель оформил несвоевременно. Тверской облсуд увеличил долг по зарплате за январь 2025 года с 84 760,80 до 267 578,40 ₽, компенсацию за задержку — до 227 590,35 ₽.

[полный разбор дела →](../dela/tver-rosenergoatom-pates-otstranie-oplata-2026.md) · [первоисточник ↗](https://sudact.ru/regular/doc/9BY8MPqig8YO/) · [карточка в каталоге](../index.html#prk-tver-rosenergoatom-pates-otstranie-oplata-2026)

### [Три отстранения «за медосмотр» в пожарной части: 443 464,89 ₽ выплат водителю](../dela/primorye-uvvo-pozharnyy-otstranie-medosmotr-2025.md)

**Реквизиты:** № 2-1227/2025 · 2025-12-03

Водителя пожарного автомобиля 2296 пожарной команды ФКУ «Управление ВВО» трижды отстраняли «за неоформление автомобиля и непрохождение медосмотра», а привлечение к медосмотру и приёму машины шло за пределами учёта рабочего времени и без оплаты. Пограничный райсуд Приморья признал приказы незаконными и восстановил работника после увольнения: 443 464,89 ₽.

[полный разбор дела →](../dela/primorye-uvvo-pozharnyy-otstranie-medosmotr-2025.md) · [первоисточник ↗](https://sudact.ru/regular/doc/LTwfINwB3oHB/) · [карточка в каталоге](../index.html#prk-primorye-uvvo-pozharnyy-otstranie-medosmotr-2025)

### [Медосмотр по эпидпоказаниям был законным — но отстранение пало из-за процедуры](../dela/mosoblast-msch154-otstranie-tuberkulez-2025.md)

**Реквизиты:** № 2-4031/2025 · 2025-08-28

В МСЧ № 154 ФМБА России работник контактировал с больным туберкулёзом и не пришёл на назначенный по предписанию ФМБА осмотр в свой выходной день. Отстранили на один день с сохранением зарплаты. Пушкинский горсуд Московской области признал приказ незаконным — нарушен порядок отстранения по ст. 76 ТК РФ; 10 000 ₽ морального вреда.

[полный разбор дела →](../dela/mosoblast-msch154-otstranie-tuberkulez-2025.md) · [первоисточник ↗](https://sudact.ru/regular/doc/O865ThjSPmba/) · [карточка в каталоге](../index.html#prk-mosoblast-msch154-otstranie-tuberkulez-2025)

### [Контрпример: положительный алкотест на предрейсовом медосмотре — увольнение устояло](../dela/chita-rzhd-prmo-alkogol-uvolnenie-2025.md)

**Реквизиты:** № 2-1383/2025 · 2025-08-07

Машинист электровоза депо Чита (РЖД) после первого положительного результата измерения паров алкоголя на предрейсовом медосмотре получил направление на освидетельствование — и скрылся. Черновский райсуд г. Читы признал недопуск и увольнение за прогул законными: во взысканиях работнику отказано полностью.

[полный разбор дела →](../dela/chita-rzhd-prmo-alkogol-uvolnenie-2025.md) · [первоисточник ↗](https://sudact.ru/regular/doc/cN0bDbYmufHC/) · [карточка в каталоге](../index.html#prk-chita-rzhd-prmo-alkogol-uvolnenie-2025)

### [Облсуд: штраф за допуск к работе без обучения и психиатрических освидетельствований устоял](../dela/komi-ik31-dopusk-bez-obucheniya-2025.md)

**Реквизиты:** № 12-608/2025 · 2025-07-29

ВС Коми оставил в силе постановление ГИТ по ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП в отношении ФКУ ИК-31: допуск сотрудников без обучения по ОТ и обязательных освидетельствований.

[полный разбор дела →](../dela/komi-ik31-dopusk-bez-obucheniya-2025.md) · [первоисточник ↗](https://sudact.ru/regular/doc/Wv3hYecWF1r/) · [карточка в каталоге](../index.html#prk-komi-ik31-dopusk-bez-obucheniya-2025)

### [Подложные отметки медосмотра в путёвке не спасли увольнение водителя](../dela/smolensk-sodkb-voditel-putevoy-list-2025.md)

**Реквизиты:** № 2-1979/2025 · 2025-06-11

Водителя выездной бригады Смоленской областной детской клинической больницы уволили за прогул: проверка установила отсутствие всю смену и отметку о послерейсовом медосмотре, заранее проставленную врачом-стажёром по просьбе водителя. Суд восстановил: факт отсутствия не доказан, приказы не содержат ссылок на конкретные пункты локальных актов; 94 928,52 ₽ и 10 000 ₽.

[полный разбор дела →](../dela/smolensk-sodkb-voditel-putevoy-list-2025.md) · [первоисточник ↗](https://sudact.ru/regular/doc/Hj19Ve0CDTUq/) · [карточка в каталоге](../index.html#prk-smolensk-sodkb-voditel-putevoy-list-2025)

### [Допуск к тепловым сетям без психиатрического освидетельствования — ч. 3 ст. 5.27.1](../dela/murmansk-dedal-stroy-psihosvidetelstvovanie-2025.md)

**Реквизиты:** № 12-151/2025 · 2025-06-10

ООО «Дедал-Строй» (Мурманск) выдавало наряды-допуски на работы на тепловых сетях работникам без обязательного психиатрического освидетельствования. Штраф по ч. 3 ст. 5.27.1 устоял.

[полный разбор дела →](../dela/murmansk-dedal-stroy-psihosvidetelstvovanie-2025.md) · [первоисточник ↗](https://sudact.ru/regular/doc/7PAp3pXNQTrv/) · [карточка в каталоге](../index.html#prk-murmansk-dedal-stroy-psihosvidetelstvovanie-2025)

### [Пищеблок СИЗО без предварительных медосмотров: 111 000 ₽ снижены до 55 000 ₽](../dela/komi-sizo2-medosmotr-nizhe-minimuma-2025.md)

**Реквизиты:** № 12-46/2025 · 2025-03-13

Кухонных рабочих, резчика и повара СИЗО-2 УФСИН по Коми допустили к работе без обязательных предварительных медосмотров — ч. 3 ст. 5.27.1. Ухтинский горсуд признал штраф 111 000 ₽ «неоправданно карительным» и снизил до 55 000 ₽.

[полный разбор дела →](../dela/komi-sizo2-medosmotr-nizhe-minimuma-2025.md) · [первоисточник ↗](https://sudact.ru/regular/doc/64ujxiKwYtJU/) · [карточка в каталоге](../index.html#prk-komi-sizo2-medosmotr-nizhe-minimuma-2025)

### [Роструд: офисным работникам психиатрическое освидетельствование не требуется](../dela/rostrud-psihitatr-ofis-2018.md)

**Реквизиты:** Вопрос № 93697 · 2018-01-10

Инспектор Роструда: обязательность психиатрического освидетельствования зависит от факторов риска; для не связанных с вредными факторами оно не нужно.

[полный разбор дела →](../dela/rostrud-psihitatr-ofis-2018.md) · [первоисточник ↗](https://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/questions/view/93697) · [карточка в каталоге](../index.html#prk-rostrud-psihitatr-ofis-2018)

## Читать по теме

- [Возврат взносов СФР и скидка к тарифу на травматизм — калькулятор 2026](/servisy/dengi-sfr.html)
- [Что мне за это будет: штраф за нарушение охраны труда — калькулятор 2026](/servisy/otvetstvennost-za-narushenie.html)
- [Пакет документов для медосмотра: приказ, список, направления, журнал](/stati/medosmotr-paket.html)
- [Охрана труда и обучение вахтовиков: что учесть при вахтовом методе](/stati/ohrana-truda-vahtovikov.html)
- [Вопрос-ответ для специалистов по охране труда](/voprosy/)
- [Безопасность дорожного движения в организации: что обязан работодатель](/stati/bezopasnost-dorozhnogo-dvizheniya-v-organizacii.html)
- [Психиатрическое освидетельствование: кто обязан проходить](/stati/psihiatricheskoe-osvidetelstvovanie.html)

## Смотрите также

- [Каталог судебной практики и разъяснений](../index.md) — все разборы с фильтрами по типу и теме.
- [Судебная практика по регионам России](../po-regionam/) — дела по субъектам РФ.
- [Индекс судебной практики по охране труда 2025–2026](../../stati/indeks-sudebnoy-praktiki-ohrany-truda-2025-2026.md) — сводка сумм по всей базе.
- [Что мне за это будет: штраф + судебная практика](../../servisy/otvetstvennost-za-narushenie.md) — отметьте нарушение, сервис подберёт эти же дела.

---

## Судебная практика по охране труда: Несчастные случаи
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/sudebnaya-praktika/temy/ns.html

# Судебная практика по охране труда: Несчастные случаи

<p class="kb-updated">База практики: 2026-08-16 · 25 разборов за 2024–2026 годы</p>

Самый большой раздел нашей базы: суды взыскивают семьям погибших от 400 000 ₽ до 6,8 млн ₽ морального вреда — и добровольно выплаченные 2,3 млн ₽ не потолок: Челябинский облсуд досыпал ещё 2,7 млн. Опьянение и грубая неосторожность погибшего не всегда срезают сумму: облсуды оставляли в силе 400 000–500 000 ₽, когда вина работодателя в допуске доказана. Отдельный пласт — оспаривание акта Н-1: суды обязывают оформить акт задним числом и признают случаи производственными даже без трудового договора. И уголовная ответственность: от оправдания наставника стажёра до 5,5 года колонии за аварию на ОПО.

## Разборы дел (25)

Полные карточки с фильтрами — в [каталоге практики](../index.md); географический разрез — [по регионам](../po-regionam/). Здесь — все дела темы: реквизиты и суть, полный разбор каждого дела (обстоятельства, дословная цитата, комментарий, что делать) — на отдельной странице.

### [Облсуд: 6,8 млн ₽ семье погибшего на Улан-Удэнском авиазаводе](../dela/bryat-aviazavod-6-8mln-2026.md)

**Реквизиты:** № 33-663/2026 · 2026-04-21

ВС Республики Бурятия отменил отказ первой инстанции и взыскал с авиазавода компенсации морального вреда пятерым членам семьи погибшего — от 300 тыс. до 2 млн ₽ каждому, суммарно 6,8 млн ₽.

[полный разбор дела →](../dela/bryat-aviazavod-6-8mln-2026.md) · [первоисточник ↗](https://sudact.ru/regular/doc/khmLXnlZ1Xmz/) · [карточка в каталоге](../index.html#prk-bryat-aviazavod-6-8mln-2026)

### [Облсуд: «грубая неосторожность» работника не установлена — 500 000 ₽ устояли](../dela/svrd-sinergiya-neostorozhnost-ne-dokazana-2026.md)

**Реквизиты:** № 33-4036/2026 · 2026-03-12

Свердловский облсуд оставил в силе взыскание 500 000 ₽ морального вреда: довод работодателя о грубой неосторожности работника отклонён за недоказанностью.

[полный разбор дела →](../dela/svrd-sinergiya-neostorozhnost-ne-dokazana-2026.md) · [первоисточник ↗](https://sudact.ru/regular/doc/qEJzKNxaykd8/) · [карточка в каталоге](../index.html#prk-svrd-sinergiya-neostorozhnost-ne-dokazana-2026)

### [Облсуд: 3 промилле у погибшего не срезали 400 000 ₽ компенсации](../dela/bryat-promille-400t-2026.md)

**Реквизиты:** № 33-697/2026 · 2026-03-03

ВС Республики Бурятия оставил в силе решение о взыскании 400 000 ₽ морального вреда, хотя у погибшего было тяжёлое алкогольное опьянение (3,0 промилле).

[полный разбор дела →](../dela/bryat-promille-400t-2026.md) · [первоисточник ↗](https://sudact.ru/regular/doc/rX1dpECerE5m/) · [карточка в каталоге](../index.html#prk-bryat-promille-400t-2026)

### [Районный суд: 207 226,73 ₽ расходов на лечение взыскали с самого работника](../dela/udmurtiya-tfoms-regress-na-rabotnike-2026.md)

**Реквизиты:** № 2-2365/2025 · 2026-03-03

Воткинский райсуд взыскал с работника в пользу ТФОМС расходы на оплату медицинской помощи после несчастного случая — редкий регресс против пострадавшего.

[полный разбор дела →](../dela/udmurtiya-tfoms-regress-na-rabotnike-2026.md) · [первоисточник ↗](https://sudact.ru/regular/doc/TyQSjLmfwd5v/) · [карточка в каталоге](../index.html#prk-udmurtiya-tfoms-regress-na-rabotnike-2026)

### [Районный суд: СФР не добился признания акта Н-1 незаконным](../dela/tatarstan-sfr-proigral-akt-n1-2026.md)

**Реквизиты:** № 2-560/2025 · 2026-03-02

Алексеевский райсуд Татарстана отказал отделению СФР, оспаривавшему акт расследования и акт Н-1 о несчастном случае на производстве.

[полный разбор дела →](../dela/tatarstan-sfr-proigral-akt-n1-2026.md) · [первоисточник ↗](https://sudact.ru/regular/doc/K0bbalenTfZd/) · [карточка в каталоге](../index.html#prk-tatarstan-sfr-proigral-akt-n1-2026)

### [Районный суд: 500 000 ₽ каждому из двоих истцов за гибель на складе Росрезерва](../dela/novosib-rosrezerv-500-500-2026.md)

**Реквизиты:** № 2-38/2026 · 2026-03-02

Коченевский райсуд взыскал с ФГКУ «Склад №3» по 500 000 ₽ морального вреда двум близким погибшего, при недостатке средств — субсидиарно с Росрезерва.

[полный разбор дела →](../dela/novosib-rosrezerv-500-500-2026.md) · [первоисточник ↗](https://sudact.ru/regular/doc/r2ChzmwWowUt/) · [карточка в каталоге](../index.html#prk-novosib-rosrezerv-500-500-2026)

### [Гендиректор базы отдыха осуждена за гибель работника в канализационном колодце: принудработы и запрет ОТ-деятельности](../dela/volgograd-baza-otdyha-gendir-143uk-2026.md)

**Реквизиты:** дело № 1-7/2026 · 2026-02-27

Серафимовичский райсуд Волгоградской области приговорил генерального директора по ч. 2 ст. 143 УК РФ: 1 год принудительных работ плюс 1,5 года запрета заниматься деятельностью по обеспечению и контролю безопасных условий труда.

[полный разбор дела →](../dela/volgograd-baza-otdyha-gendir-143uk-2026.md) · [первоисточник ↗](https://sudact.ru/regular/doc/uAK0TgBosalr/) · [карточка в каталоге](../index.html#prk-volgograd-baza-otdyha-gendir-143uk-2026)

### [Приговор: 2 года лишения свободы условно за смерть работника (ч. 2 ст. 143 УК)](../dela/moskva-solncevo-uslovnyy-srok-2026.md)

**Реквизиты:** № 1-15/2026 · 2026-02-25

Солнцевский райсуд Москвы назначил виновному 2 года лишения свободы условно за смертельный несчастный случай на производстве.

[полный разбор дела →](../dela/moskva-solncevo-uslovnyy-srok-2026.md) · [первоисточник ↗](https://sudact.ru/regular/doc/fBLDLslDY8JO/) · [карточка в каталоге](../index.html#prk-moskva-solncevo-uslovnyy-srok-2026)

### [Гибель работника подрядчика на птицефабрике: по 1,2 млн ₽ взыскали и с ООО «СпецМастер», и с АО «Птицефабрика Башкирская»](../dela/bashkortostan-podryadchik-zakazchik-po-1-2mln-2026.md)

**Реквизиты:** № 33-2138/2026 (2-353/2025) · 2026-02-25

Верховный Суд Башкортостана отменил отказ районного суда и взыскал по 1 200 000 ₽ морального вреда с каждого из двух ответчиков — работодателя-подрядчика и организации, на объекте которой работник погиб.

[полный разбор дела →](../dela/bashkortostan-podryadchik-zakazchik-po-1-2mln-2026.md) · [первоисточник ↗](https://sudact.ru/regular/doc/Kl1UH87K80du/) · [карточка в каталоге](../index.html#prk-bashkortostan-podryadchik-zakazchik-po-1-2mln-2026)

### [Травма УШМ на АЭС Бушер: российский суд взыскал с «Энергоспецмонтажа» 150 000 ₽ морального вреда](../dela/saratov-balakovo-busher-ushm-2026.md)

**Реквизиты:** дело № 2-90/2026 · 2026-02-25

Работник АО «Энергоспецмонтаж» получил рваную рану левой ноги 5×15 см при работе болгаркой на иранской АЭС Бушер; Балаковский райсуд взыскал 150 000 ₽ морального вреда и 23 500 ₽ за перевод медицинской карты — из миллиона запрошенного.

[полный разбор дела →](../dela/saratov-balakovo-busher-ushm-2026.md) · [первоисточник ↗](https://sudact.ru/regular/doc/VfH22xjMTjHx/) · [карточка в каталоге](../index.html#prk-saratov-balakovo-busher-ushm-2026)

### [ЛУКОЙЛ-Западная Сибирь: апелляция подняла компенсацию семье погибшего вахтовика — по 1,5 млн ₽ каждому из четверых](../dela/bashkortostan-lukoil-svarschik-6mln-2026.md)

**Реквизиты:** № 33-2240/2026 (2-1434/2025) · 2026-02-04

Верховный Суд Башкортостана увеличил компенсацию морального вреда семье электрогазосварщика, погибшего на вахте: с присуждённых районным судом сумм до 1 500 000 ₽ каждому из четырёх истцов — супруге и троим несовершеннолетним детям.

[полный разбор дела →](../dela/bashkortostan-lukoil-svarschik-6mln-2026.md) · [первоисточник ↗](https://sudact.ru/regular/doc/EpgCrZNJFPLl/) · [карточка в каталоге](../index.html#prk-bashkortostan-lukoil-svarschik-6mln-2026)

### [Облсуд: травма на маршруте следования — не производственный случай](../dela/hakasiya-marshrut-ne-proizvodstvo-2025.md)

**Реквизиты:** № 33-1656/2025 · 2025-12-22

ВС Республики Хакасия отменил решение первой инстанции и отказал в признании несчастного случая производственным: маршрут следования работника не связан с производством.

[полный разбор дела →](../dela/hakasiya-marshrut-ne-proizvodstvo-2025.md) · [первоисточник ↗](https://sudact.ru/regular/doc/2P3BEjssi2d4/) · [карточка в каталоге](../index.html#prk-hakasiya-marshrut-ne-proizvodstvo-2025)

### [Сход крана, отстранение и увольнение помощника машиниста: вина не установлена — восстановление](../dela/amurskaya-tynda-rzhd-uvolnenie-posle-shoda-2025.md)

**Реквизиты:** № 2-1304/2025 · 2025-12-04

После схода укладочного крана и трёх вагонов (травмированы работники путевой машинной станции) помощника машиниста тепловоза депо Тында (РЖД) отстранили на время расследований и уволили по пп. «д» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Суд восстановил: вина не установлена ни доследственной проверкой, ни уголовным делом; 156 539,40 ₽ и 50 000 ₽ морального вреда.

[полный разбор дела →](../dela/amurskaya-tynda-rzhd-uvolnenie-posle-shoda-2025.md) · [первоисточник ↗](https://sudact.ru/regular/doc/OnVjCFdhCOmA/) · [карточка в каталоге](../index.html#prk-amurskaya-tynda-rzhd-uvolnenie-posle-shoda-2025)

### [Облсуд: добровольные 2,3 млн ₽ семье погибшего — не потолок, суд досыпал 2,7 млн](../dela/chel-gok-dobrovolnoe-ne-potolok-2025.md)

**Реквизиты:** Челябинский облсуд, апелляция · 2025-11-27

Челябинский облсуд взыскал сверх добровольных выплат ещё по 1 347 500 ₽ каждому из родителей погибшего работника Вишневогорского ГОКа.

[полный разбор дела →](../dela/chel-gok-dobrovolnoe-ne-potolok-2025.md) · [первоисточник ↗](https://sudact.ru/regular/doc/R0PrBIY1fMNp/) · [карточка в каталоге](../index.html#prk-chel-gok-dobrovolnoe-ne-potolok-2025)

### [Мировой судья: уголовное дело за НС закрыто судебным штрафом 100 000 ₽](../dela/samara-sudebnyy-shtraf-762-2025.md)

**Реквизиты:** № 1-17/2025 · 2025-11-27

По ст. 76.2 УК дело по ч. 1 ст. 143 УК прекращено с назначением судебного штрафа 100 000 ₽ — при заглаживании вреда потерпевшему.

[полный разбор дела →](../dela/samara-sudebnyy-shtraf-762-2025.md) · [первоисточник ↗](https://sudact.ru/magistrate/doc/1b3r4WnxHBQo/) · [карточка в каталоге](../index.html#prk-samara-sudebnyy-shtraf-762-2025)

### [ИП не расследовал травму с ампутацией пальцев — суд сам установил факт несчастного случая на производстве](../dela/rostov-shakty-ip-fakt-ns-2025.md)

**Реквизиты:** дело № 2-2490/2025 · 2025-11-11

Мастер по изготовлению корпусной мебели потерял 2–3 пальца кисти; предприниматель расследование не провёл и извещение в ГИТ не направил. Шахтинский городской суд установил факт несчастного случая на производстве в судебном порядке.

[полный разбор дела →](../dela/rostov-shakty-ip-fakt-ns-2025.md) · [первоисточник ↗](https://sudact.ru/regular/doc/CykZW6axGYWR/) · [карточка в каталоге](../index.html#prk-rostov-shakty-ip-fakt-ns-2025)

### [Районный суд: работодатель обязан оформить акт Н-1 задним числом](../dela/mosobl-vidnovsk-akt-n1-zadnim-chislom-2025.md)

**Реквизиты:** № 2-6818/2025 · 2025-09-17

Видновский горсуд признал случай производственным и обязал работодателя оформить акт формы Н-1 — после того как комиссия это делать отказалась.

[полный разбор дела →](../dela/mosobl-vidnovsk-akt-n1-zadnim-chislom-2025.md) · [первоисточник ↗](https://sudact.ru/regular/doc/d49MCcxSWg6N/) · [карточка в каталоге](../index.html#prk-mosobl-vidnovsk-akt-n1-zadnim-chislom-2025)

### [Мастер завода ЖБИ осуждён по ч. 2 ст. 216 УК — и с работодателя взыскано по 700 000 ₽ двум близким погибшего](../dela/pskov-zhbi-216uk-master-700-2025.md)

**Реквизиты:** дело № 1-20/2025 · 2025-08-29

Псковский городской суд назначил мастеру 2 года лишения свободы условно за гибель работника на распиловочной машине, а с ООО ПК «ЖБИ-1» взыскал компенсацию морального вреда — по 700 000 ₽ потерпевшей и второму истцу.

[полный разбор дела →](../dela/pskov-zhbi-216uk-master-700-2025.md) · [первоисточник ↗](https://sudact.ru/regular/doc/sqpAxVwpr7Q4/) · [карточка в каталоге](../index.html#prk-pskov-zhbi-216uk-master-700-2025)

### [Оправдательный приговор: наставник стажёра-машиниста экскаватора невиновен по ч. 2 ст. 216 УК — права на реабилитацию](../dela/kazan-nastavnik-216uk-opravdanie-2025.md)

**Реквизиты:** дело № 1-2/2025 (1-235/2023, 1-6/2024) · 2025-08-19

Авиастроительный райсуд Казани оправдал назначенного наставником за стажировкой работника по ч. 2 ст. 216 УК РФ — в деянии нет состава преступления; право на реабилитацию, гражданский иск оставлен без удовлетворения.

[полный разбор дела →](../dela/kazan-nastavnik-216uk-opravdanie-2025.md) · [первоисточник ↗](https://sudact.ru/regular/doc/gMs6X8g7bN6v/) · [карточка в каталоге](../index.html#prk-kazan-nastavnik-216uk-opravdanie-2025)

### [Покровский рудник: 5,5 года колонии за нарушение промбезопасности ОПО, повлёкшее смерть 13 человек](../dela/amurskaya-zeya-pokrovskiy-rudnik-217uk-2025.md)

**Реквизиты:** дело № 1-55/2025 · 2025-08-08

Зейский райсуд Амурской области приговорил виновного по ч. 3 ст. 217 УК РФ к 5,5 годам лишения свободы в колонии общего режима с запретом 2,5 года руководить работами на опасных производственных объектах — и взял под стражу в зале суда.

[полный разбор дела →](../dela/amurskaya-zeya-pokrovskiy-rudnik-217uk-2025.md) · [первоисточник ↗](https://sudact.ru/regular/doc/tppdpjSdj1Zr/) · [карточка в каталоге](../index.html#prk-amurskaya-zeya-pokrovskiy-rudnik-217uk-2025)

### [Спор о расследовании несчастного случая: 75 000 ₽ по ч. 1 оставил Волгоградский облсуд](../dela/volgograd-av-tehno-rassledovanie-ns-75-2025.md)

**Реквизиты:** № 07-284/2025 · 2025-03-25

ООО «АВ-Техно» оспаривало акты о несчастном случае — компанию оштрафовали по ч. 1 ст. 5.27.1 на 75 000 ₽. Облсуд оставил штраф в силе.

[полный разбор дела →](../dela/volgograd-av-tehno-rassledovanie-ns-75-2025.md) · [первоисточник ↗](https://sudact.ru/regular/doc/Vef4kfLvNu5h/) · [карточка в каталоге](../index.html#prk-volgograd-av-tehno-rassledovanie-ns-75-2025)

### [Тяжёлый несчастный случай с каменщиком: ч. 1 ст. 5.27.1 — 80 000 ₽, верх вилки](../dela/kuzbass-sds-stroy-80t-tyazhelyy-ns-2025.md)

**Реквизиты:** № 12-13/2025 · 2025-03-17

После тяжёлой травмы каменщика ГИТ Кузбасса оштрафовала ООО «СДС-Строй» по ч. 1 ст. 5.27.1 на 80 000 ₽ — верх вилки для юрлица. Таштагольский горсуд штраф оставил.

[полный разбор дела →](../dela/kuzbass-sds-stroy-80t-tyazhelyy-ns-2025.md) · [первоисточник ↗](https://sudact.ru/regular/doc/SqdduqFAa3Yn/) · [карточка в каталоге](../index.html#prk-kuzbass-sds-stroy-80t-tyazhelyy-ns-2025)

### [Штраф 2 000 ₽ лично и.о. руководителя службы охраны труда медуниверситета](../dela/tomsk-sibgmu-otvetstvennost-specialista-2000-2025.md)

**Реквизиты:** № 7-63/2025 · 2025-03-10

Томский облсуд оставил штраф 2 000 ₽ по ч. 1 ст. 5.27.1 исполняющему обязанности руководителя службы охраны труда ФГБОУ ВО СибГМУ — за нарушения при расследовании несчастного случая.

[полный разбор дела →](../dela/tomsk-sibgmu-otvetstvennost-specialista-2000-2025.md) · [первоисточник ↗](https://sudact.ru/regular/doc/WJBnsTXW8EJa/) · [карточка в каталоге](../index.html#prk-tomsk-sibgmu-otvetstvennost-specialista-2000-2025)

### [Роструд: если микротравм не было — запись в журнал не нужна](../dela/rostrud-mikrotravmy-zapis-2024.md)

**Реквизиты:** Вопрос № 213249 · 2024-12-27

Инспектор Роструда: закон не обязывает работодателя вносить записи в журнал микротравм за периоды, когда микротравм не было.

[полный разбор дела →](../dela/rostrud-mikrotravmy-zapis-2024.md) · [первоисточник ↗](https://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/questions/view/213249) · [карточка в каталоге](../index.html#prk-rostrud-mikrotravmy-zapis-2024)

### [Роструд: травма в командировке по дороге в гостиницу — расследовать обязательно](../dela/rostrud-komandirovka-travma-gostinica-2024.md)

**Реквизиты:** Вопрос № 194866 · 2024-02-15

Инспектор Роструда: несчастный случай при следовании в командировке с работы к месту проживания подлежит расследованию — командировка прямо названа в ст. 227 ТК РФ.

[полный разбор дела →](../dela/rostrud-komandirovka-travma-gostinica-2024.md) · [первоисточник ↗](https://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/questions/view/194866) · [карточка в каталоге](../index.html#prk-rostrud-komandirovka-travma-gostinica-2024)

## Читать по теме

- [Калькулятор «Сколько обойдётся бездействие»](/help_center/kalkulyator-ceny-bezdejstviya.html)
- [Несчастный случай: пакет документов и пошаговый порядок действий](/stati/neschastnyy-sluchay-shablony.html)
- [Охрана труда на складе в 2026 году: обучение, должности, риски и штрафы](/stati/ohrana-truda-v-sklade.html)
- [Ответственность руководителя за охрану труда: от штрафа до уголовной](/stati/otvetstvennost-rukovoditelya-za-okhranu-truda.html)
- [Что мне за это будет: штраф за нарушение охраны труда — калькулятор 2026](/servisy/otvetstvennost-za-narushenie.html)
- [Охрана труда подрядчиков на вашей территории: кто за что отвечает](/stati/ohrana-truda-podryadchikov.html)
- [Охрана труда и обучение вахтовиков: что учесть при вахтовом методе](/stati/ohrana-truda-vahtovikov.html)
- [Вопрос-ответ для специалистов по охране труда](/voprosy/)

## Смотрите также

- [Каталог судебной практики и разъяснений](../index.md) — все разборы с фильтрами по типу и теме.
- [Судебная практика по регионам России](../po-regionam/) — дела по субъектам РФ.
- [Индекс судебной практики по охране труда 2025–2026](../../stati/indeks-sudebnoy-praktiki-ohrany-truda-2025-2026.md) — сводка сумм по всей базе.
- [Что мне за это будет: штраф + судебная практика](../../servisy/otvetstvennost-za-narushenie.md) — отметьте нарушение, сервис подберёт эти же дела.

---

## Судебная практика по охране труда: Обучение по охране труда
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/sudebnaya-praktika/temy/obuchenie.html

# Судебная практика по охране труда: Обучение по охране труда

<p class="kb-updated">База практики: 2026-08-16 · 8 разборов за 2024–2026 годы</p>

Цена пропущенного обучения: от предупреждения начальнику отдела охраны труда за незаполненный журнал вводного инструктажа до 110 000 ₽ авиаремонтному заводу, где необученный новичок погиб, и 115 000 ₽ за допуск к высоте без обучения по правилам. Оформление тоже на виду: протоколы проверки знаний без регистрационных номеров из реестра обученных — самостоятельное нарушение. И обратная сторона: Роструд подтверждает, что освободить от первичного инструктажа можно только тех, чьи источники опасности исчерпываются офисной техникой.

## Разборы дел (8)

Полные карточки с фильтрами — в [каталоге практики](../index.md); географический разрез — [по регионам](../po-regionam/). Здесь — все дела темы: реквизиты и суть, полный разбор каждого дела (обстоятельства, дословная цитата, комментарий, что делать) — на отдельной странице.

### [РЖД не смогло взыскать с работника стоимость обучения по ученическому договору](../dela/vladimir-rzhd-uchenicheskiy-dogovor-2026.md)

**Реквизиты:** № 2-62/2026 · 2026-01-30

Работник прошёл обучение по ученическому договору с РЖД, но обязательство отработать не выполнил. Суд отказал РЖД во взыскании стоимости обучения — взыскивать с работника можно лишь по правилам ст. 207 и 249 ТК.

[полный разбор дела →](../dela/vladimir-rzhd-uchenicheskiy-dogovor-2026.md) · [первоисточник ↗](https://sudact.ru/regular/doc/6qiGxhaRzpQc/) · [карточка в каталоге](../index.html#prk-vladimir-rzhd-uchenicheskiy-dogovor-2026)

### [Необученный новичок и смертельный несчастный случай: авиаремонтному заводу штраф 110 000 ₽](../dela/blagoveshchensk-aviazavod-obuchenie-2026.md)

**Реквизиты:** № 12-11/2026 · 2026-01-20

АО «680 авиационный ремонтный завод» не провело обучение по охране труда и инструктаж вновь принятому работнику — тот погиб на производстве. Штраф 110 000 ₽ по ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП устоял в суде.

[полный разбор дела →](../dela/blagoveshchensk-aviazavod-obuchenie-2026.md) · [первоисточник ↗](https://sudact.ru/regular/doc/VWdGRrMzISWK/) · [карточка в каталоге](../index.html#prk-blagoveshchensk-aviazavod-obuchenie-2026)

### [Незаполненный журнал вводного инструктажа: начальнику отдела охраны труда — предупреждение](../dela/tatarstan-zhurnal-vvodnogo-instruktazha-2025.md)

**Реквизиты:** № 12-4225/2025 · 2025-10-22

Начальник отдела охраны труда ООО «Гранд-Сервис» (Казань) получила предупреждение по ч. 1 ст. 5.27.1 за нарушение п. 86 ПП № 2464: журнал вводного инструктажа вёлся с дефектами, СИЗ не выдааны по приказу № 767Н.

[полный разбор дела →](../dela/tatarstan-zhurnal-vvodnogo-instruktazha-2025.md) · [первоисточник ↗](https://sudact.ru/regular/doc/SEBrXR8uKjQg/) · [карточка в каталоге](../index.html#prk-tatarstan-zhurnal-vvodnogo-instruktazha-2025)

### [Травма электропилой в аэропорту: протест прокурора на штраф отклонён](../dela/rso-alaniya-aeroport-elektropila-2025.md)

**Реквизиты:** № 72-152/2025 · 2025-10-17

Работник аэропорта Владикавказ получил травму, работая электропилой. Начальнику назначили штраф по ч. 3 ст. 5.27.1; транспортный прокурор протестовал, чтобы повести дело по уголовной статье, — суд протест отклонил.

[полный разбор дела →](../dela/rso-alaniya-aeroport-elektropila-2025.md) · [первоисточник ↗](https://sudact.ru/regular/doc/uMArlDQ5aKYC/) · [карточка в каталоге](../index.html#prk-rso-alaniya-aeroport-elektropila-2025)

### [Протоколы без номеров из реестра обученных: исправительной колонии штраф не отменили](../dela/kurgan-ik6-reestr-obuchennyh-2025.md)

**Реквизиты:** № 12-1098/2025 · 2025-08-18

ФКУ ИК-6 УФСИН по Курганской области проводило обучение, но в протоколы проверки знаний не вносило регистрационные номера записей из реестра обученных — данные ГИТ считала недействительными. Штраф по ч. 1 ст. 5.27.1 устоял.

[полный разбор дела →](../dela/kurgan-ik6-reestr-obuchennyh-2025.md) · [первоисточник ↗](https://sudact.ru/regular/doc/yqcTkFCNPioN/) · [карточка в каталоге](../index.html#prk-kurgan-ik6-reestr-obuchennyh-2025)

### [Стрелок ведомственной охраны без обучения по правилам высоты: 115 000 ₽ по ч. 3](../dela/samara-vozhd-vysota-115-2025.md)

**Реквизиты:** № 12-633/2025 · 2025-08-03

ФГП «Ведомственная охрана железнодорожного транспорта РФ» оштрафовано на 115 000 ₽ по ч. 3 ст. 5.27.1: осмотр верха вагонов без обучения по правилам охраны труда при работе на высоте (приказ № 782н).

[полный разбор дела →](../dela/samara-vozhd-vysota-115-2025.md) · [первоисточник ↗](https://sudact.ru/regular/doc/JiXkhf4vxpgU/) · [карточка в каталоге](../index.html#prk-samara-vozhd-vysota-115-2025)

### [Допуск без обучения, медосмотра и психиатрического освидетельствования — ч. 3 ст. 5.27.1](../dela/blagoveshchensk-voentorg-dopusk-2025.md)

**Реквизиты:** № 12-1613/2025 · 2025-07-29

АО «Военторг-Восток» допускало работников к труду без обучения по охране труда, обязательного медосмотра и психиатрического освидетельствования. Штраф по ч. 3 ст. 5.27.1 устоял в Благовещенском городском суде.

[полный разбор дела →](../dela/blagoveshchensk-voentorg-dopusk-2025.md) · [первоисточник ↗](https://sudact.ru/regular/doc/XwhLjybTbJxS/) · [карточка в каталоге](../index.html#prk-blagoveshchensk-voentorg-dopusk-2025)

### [Роструд: первичный инструктаж нужен, если у офисного работника иные источники опасности](../dela/rostrud-instruktazh-ofis-istochniki-opasnosti-2024.md)

**Реквизиты:** Вопрос № 212564 · 2024-12-17

Инспектор Роструда: освободить от первичного инструктажа можно только тех, чьи источники опасности исчерпываются офисной техникой; иные источники — инструктаж обязателен (п. 13 ПП № 2464).

[полный разбор дела →](../dela/rostrud-instruktazh-ofis-istochniki-opasnosti-2024.md) · [первоисточник ↗](https://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/questions/view/212564) · [карточка в каталоге](../index.html#prk-rostrud-instruktazh-ofis-istochniki-opasnosti-2024)

## Читать по теме

- [Охрана труда стажёров и практикантов: инструктажи, стажировка и допуск](/stati/ohrana-truda-stazherov-i-praktikantov.html)
- [Цена бездействия: во что обходится неуправляемая охрана труда](/stati/cena-bezdeystviya-skolko-stoit-khaos-v-okhrane-truda.html)
- [Чек-лист: что сделать по охране труда при приёме нового сотрудника](/stati/chto-sdelat-po-ohrane-truda-pri-prieme-novogo-sotrudnika.html)
- [Как выстроить систему обучения по охране труда с нуля](/stati/kak-vystroit-sistemu-obucheniya.html)
- [Вводный инструктаж по охране труда: кто проходит и кто проводит](/stati/vvodnyy-instruktazh-po-ohrane-truda.html)
- [Ответственность за нарушение требований охраны труда: 4 вида](/stati/otvetstvennost-za-narushenie-trebovaniy-ohrany-truda.html)
- [Реестр обученных лиц по охране труда (ЕИСОТ Минтруда): как проверить и что передавать](/stati/eisot-chto-eto.html)
- [Работа на высоте: группы допуска, обучение, наряд-допуск](/stati/rabota-na-vysote-ohrana-truda.html)

## Смотрите также

- [Каталог судебной практики и разъяснений](../index.md) — все разборы с фильтрами по типу и теме.
- [Судебная практика по регионам России](../po-regionam/) — дела по субъектам РФ.
- [Индекс судебной практики по охране труда 2025–2026](../../stati/indeks-sudebnoy-praktiki-ohrany-truda-2025-2026.md) — сводка сумм по всей базе.
- [Что мне за это будет: штраф + судебная практика](../../servisy/otvetstvennost-za-narushenie.md) — отметьте нарушение, сервис подберёт эти же дела.

---

## Судебная практика по охране труда: Профессиональные заболевания
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/sudebnaya-praktika/temy/profzabolevaniya.html

# Судебная практика по охране труда: Профессиональные заболевания

<p class="kb-updated">База практики: 2026-08-16 · 9 разборов за 2026–2026 годы</p>

Суды взыскивают при профзаболеваниях единовременные компенсации от 100 000 ₽ (Норникель, апелляция после отказа) до 400 000 ₽ и ежемесячные суммы — бессрочно, с индексацией по прожиточному минимуму. За задержку выплаты начисляются проценты: 36 228 ₽ за четыре месяца. Факт профзаболевания суд может установить сам — «хронический перегрев» забойщика признан, а эпикондилит медсестры нет: на период воздействия его не было в Списке № 2.

## Разборы дел (9)

Полные карточки с фильтрами — в [каталоге практики](../index.md); географический разрез — [по регионам](../po-regionam/). Здесь — все дела темы: реквизиты и суть, полный разбор каждого дела (обстоятельства, дословная цитата, комментарий, что делать) — на отдельной странице.

### [Районный суд: утраченный заработок при профзаболевании — ежемесячно и бессрочно, с индексацией](../dela/orenburg-gayskiy-gok-ezhemesyachno-2026.md)

**Реквизиты:** № 2-1113/2025 · 2026-03-05

Гайский горсуд взыскал 109 584,31 ₽ за период и обязал ПАО «Гайский ГОК» ежемесячно платить 13 635,89 ₽ с индексацией по прожиточному минимуму.

[полный разбор дела →](../dela/orenburg-gayskiy-gok-ezhemesyachno-2026.md) · [первоисточник ↗](https://sudact.ru/regular/doc/Ppw7hjP4DebP/) · [карточка в каталоге](../index.html#prk-orenburg-gayskiy-gok-ezhemesyachno-2026)

### [Районный суд: за задержку компенсации при профзаболевании — +36 тыс. ₽ процентов за 4 месяца](../dela/kemerovo-severnyy-kuzbass-percenty-2026.md)

**Реквизиты:** № 2-1757/2025 · 2026-02-26

Анжеро-Судженский горсуд взыскал с угольной компании 259 514,45 ₽ единовременной компенсации и 36 228,19 ₽ процентов за задержку её выплаты.

[полный разбор дела →](../dela/kemerovo-severnyy-kuzbass-percenty-2026.md) · [первоисточник ↗](https://sudact.ru/regular/doc/WahHvgItOzVt/) · [карточка в каталоге](../index.html#prk-kemerovo-severnyy-kuzbass-percenty-2026)

### [Облсуд: работодателя обязали составить акт о профессиональном заболевании](../dela/kurgan-kurganmashzavod-akt-profzab-2026.md)

**Реквизиты:** № 33-458/2026 · 2026-02-18

Курганский облсуд оставил в силе решение, обязывающее АО «Курганмашзавод» составить акт о профессиональном заболевании, а бюро МСЭ — установить инвалидность по нему.

[полный разбор дела →](../dela/kurgan-kurganmashzavod-akt-profzab-2026.md) · [первоисточник ↗](https://sudact.ru/regular/doc/ZELu8aNMEHd5/) · [карточка в каталоге](../index.html#prk-kurgan-kurganmashzavod-akt-profzab-2026)

### [Вибрация и шум машинисту-инструктору РЖД: 150 000 ₽ компенсации по иску прокурора](../dela/atkarsk-rzhd-vibraciya-150-2026.md)

**Реквизиты:** № 2-56/2026 · 2026-02-18

Прокурор добился выплаты 150 000 ₽ компенсации морального вреда машинисту-инструктору с профессиональным заболеванием от воздействия вибрации и шума.

[полный разбор дела →](../dela/atkarsk-rzhd-vibraciya-150-2026.md) · [первоисточник ↗](https://sudact.ru/regular/doc/Gq993Czu0aUz/) · [карточка в каталоге](../index.html#prk-atkarsk-rzhd-vibraciya-150-2026)

### [Отказ отменён: Норникель платит 100 000 ₽ и возмещает стоимость экспертизы 182 020 ₽](../dela/krasnoyarsk-nornikel-ekspertiza-2026.md)

**Реквизиты:** № 33-2524/2026 · 2026-02-11

Первая инстанция отказала работнику во взыскании за профзаболевание. Апелляция отменила: 100 000 ₽ компенсации с ПАО «ГМК «Норильский никель» плюс судебные расходы на экспертизу 182 020 ₽.

[полный разбор дела →](../dela/krasnoyarsk-nornikel-ekspertiza-2026.md) · [первоисточник ↗](https://sudact.ru/regular/doc/5LH2XseVBqWU/) · [карточка в каталоге](../index.html#prk-krasnoyarsk-nornikel-ekspertiza-2026)

### [«Хронический перегрев» забойщика признан фактом профессионального заболевания](../dela/gorlovka-hronicheskiy-peregrev-2026.md)

**Реквизиты:** № 2-396/2026 · 2026-02-10

Суд установил факт профессионального заболевания — хронический перегрев (вегето-сосудистая дистония по гипертоническому типу) у забойщика на отбойных молотках.

[полный разбор дела →](../dela/gorlovka-hronicheskiy-peregrev-2026.md) · [первоисточник ↗](https://sudact.ru/regular/doc/TvYJCxQqfmxw/) · [карточка в каталоге](../index.html#prk-gorlovka-hronicheskiy-peregrev-2026)

### [Эпикондилит не признан профзаболеванием: в перечне Списка № 2 его не было](../dela/perm-epikondilit-ne-profzab-2026.md)

**Реквизиты:** № 33-56/2026 · 2026-02-10

Медсестра требовала признать эпикондилит плеча профессиональным заболеванием. Суд отказал: на период воздействия заболевание не значилось в нормативном перечне, связь не подтверждена.

[полный разбор дела →](../dela/perm-epikondilit-ne-profzab-2026.md) · [первоисточник ↗](https://sudact.ru/regular/doc/k3JXCLRyNVY8/) · [карточка в каталоге](../index.html#prk-perm-epikondilit-ne-profzab-2026)

### [Облсуд: прокурор просил 5 млн ₽ за профзаболевание — суд дал 400 тыс. ₽](../dela/murmansk-rusal-5mln-ne-poluchaetsya-2026.md)

**Реквизиты:** № 33-181/2026 · 2026-02-08

Мурманский облсуд взыскал с РУСАЛ Кандалакша 400 000 ₽ морального вреда при профзаболевании — в 12,5 раза меньше требований прокуратуры.

[полный разбор дела →](../dela/murmansk-rusal-5mln-ne-poluchaetsya-2026.md) · [первоисточник ↗](https://sudact.ru/regular/doc/naaUTqSBgHl4/) · [карточка в каталоге](../index.html#prk-murmansk-rusal-5mln-ne-poluchaetsya-2026)

### [Два работодателя — одно профзаболевание: 72 800 ₽ и 341 600 ₽ по формуле ЕК](../dela/novokuzneck-dva-rabotodatelya-profzab-2026.md)

**Реквизиты:** УИД 42RS0016-01-2025-002549-10 · 2026-01-21

Стаж у двух угольных компаний сложился в одно профзаболевание. Суд распределил компенсацию по степеням вины: 72 800 ₽ с АО «ОЮК «Южкузбассуголь» и 341 600 ₽ с ПАО «Южный Кузбасс».

[полный разбор дела →](../dela/novokuzneck-dva-rabotodatelya-profzab-2026.md) · [первоисточник ↗](https://sudact.ru/regular/doc/bPTrOU2VnF5r/) · [карточка в каталоге](../index.html#prk-novokuzneck-dva-rabotodatelya-profzab-2026)

## Читать по теме

- [Калькулятор «Сколько обойдётся бездействие»](/help_center/kalkulyator-ceny-bezdejstviya.html)
- [Профессиональное заболевание: пакет документов](/stati/profzabolevanie-paket.html)
- [Опасность вибрации: кто под риском, меры защиты и обучение](/stati/opasnost-vibracii.html)
- [Термическая опасность (ожоги, обморожения): кто под риском, меры защиты и обучение](/stati/opasnost-termicheskaya.html)
- [Вопрос-ответ для специалистов по охране труда](/voprosy/)
- [Учебник специалиста по охране труда](/uchebnik/)

## Смотрите также

- [Каталог судебной практики и разъяснений](../index.md) — все разборы с фильтрами по типу и теме.
- [Судебная практика по регионам России](../po-regionam/) — дела по субъектам РФ.
- [Индекс судебной практики по охране труда 2025–2026](../../stati/indeks-sudebnoy-praktiki-ohrany-truda-2025-2026.md) — сводка сумм по всей базе.
- [Что мне за это будет: штраф + судебная практика](../../servisy/otvetstvennost-za-narushenie.md) — отметьте нарушение, сервис подберёт эти же дела.

---

## Судебная практика по охране труда: СИЗ
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/sudebnaya-praktika/temy/siz.html

# Судебная практика по охране труда: СИЗ

<p class="kb-updated">База практики: 2026-08-16 · 7 разборов за 2024–2026 годы</p>

Практика по СИЗ предельно стабильна: ч. 4 ст. 5.27.1 — это 130 000 ₽ минимум для юрлица, и суды не прощают ни «один невыданный сигнальный жилет» (Курскхлеб), ни «одну пару очков на троих» (научный центр Роспотребнадзора). Инструкция по охране труда без перечня СИЗ — отдельный состав по ч. 1 (65 000 ₽ «Тандеру»). Нюансы, которые работодателям удаётся отстоять: единый штраф по нескольким составам через ч. 5 ст. 4.4 КоАП и запрет переквалификации с ухудшением положения.

## Разборы дел (7)

Полные карточки с фильтрами — в [каталоге практики](../index.md); географический разрез — [по регионам](../po-regionam/). Здесь — все дела темы: реквизиты и суть, полный разбор каждого дела (обстоятельства, дословная цитата, комментарий, что делать) — на отдельной странице.

### [Один невыданный сигнальный жилет — 130 000 ₽: «Курскхлеб» не добился ни малозначительности, ни снижения](../dela/kursk-hleb-zhilet-130-2026.md)

**Реквизиты:** № 12-50/2026 · 2026-01-25

Водитель АО «Курскхлеб» не был обеспечен сигнальным жилетом повышенной видимости — ч. 4 ст. 5.27.1, штраф 130 000 ₽. Ленинский райсуд Курска отклонил довод о малозначительности и просьбу снизить штраф ниже низшего предела.

[полный разбор дела →](../dela/kursk-hleb-zhilet-130-2026.md) · [первоисточник ↗](https://sudact.ru/regular/doc/78T83WIIHPL4/) · [карточка в каталоге](../index.html#prk-kursk-hleb-zhilet-130-2026)

### [Инструкция без перечня СИЗ стоила «Магниту» (АО «Тандер») 65 000 ₽ по ч. 1](../dela/togliatti-tander-instrukciya-bez-siz-2026.md)

**Реквизиты:** № 12-1/2026 · 2026-01-18

Инструкция по охране труда для диспетчера по выгрузке не содержала перечня СИЗ — АО «Тандер» оштрафовано по ч. 1 ст. 5.27.1 на 65 000 ₽. Центральный райсуд Тольятти штраф оставил.

[полный разбор дела →](../dela/togliatti-tander-instrukciya-bez-siz-2026.md) · [первоисточник ↗](https://sudact.ru/regular/doc/w2Tl74jwnyHB/) · [карточка в каталоге](../index.html#prk-togliatti-tander-instrukciya-bez-siz-2026)

### [СИЗ-эпизод исключён из обвинения: переквалификация с ухудшением положения недопустима](../dela/saransk-isklyuchenie-siz-iz-obvineniya-2025.md)

**Реквизиты:** № 12-768/2025 · 2025-11-26

Суд исключил из объёма обвинения эксперта судебно-экспертного учреждения невыдачу СИЗ: переквалификация с ч. 1 на ч. 4 ст. 5.27.1 по одному и тому же факту ухудшила бы положение привлекаемого.

[полный разбор дела →](../dela/saransk-isklyuchenie-siz-iz-obvineniya-2025.md) · [первоисточник ↗](https://sudact.ru/regular/doc/WHDEAWpi23U5/) · [карточка в каталоге](../index.html#prk-saransk-isklyuchenie-siz-iz-obvineniya-2025)

### [Три состава по СИЗ в одном деле: МУП получил единый штраф 130 000 ₽](../dela/saratov-mup-komfortnyy-gorod-siz-2025.md)

**Реквизиты:** № 12-451/2025 · 2025-10-23

МУП «Комфортный город» (Саратов) привлечено сразу по ч. 2, 3 и 4 ст. 5.27.1 КоАП. По ч. 5 ст. 4.4 назначен единый штраф 130 000 ₽ по самой тяжёлой части — как за невыдачу СИЗ.

[полный разбор дела →](../dela/saratov-mup-komfortnyy-gorod-siz-2025.md) · [первоисточник ↗](https://sudact.ru/regular/doc/gR92yncCcANH/) · [карточка в каталоге](../index.html#prk-saratov-mup-komfortnyy-gorod-siz-2025)

### [Работы на высоте без СИЗ: минимальный штраф 130 000 ₽ по ч. 4 ст. 5.27.1](../dela/kaliningrad-yantar-kombinat-siz-2025.md)

**Реквизиты:** № 7А-235/2025 · 2025-07-09

Янтарный комбинат (Калининградская область) выдал работникам не все СИЗ для работ на высоте по Правилам № 782н. Облсуд подтвердил минимальный для юрлиц штраф ч. 4 — 130 000 ₽.

[полный разбор дела →](../dela/kaliningrad-yantar-kombinat-siz-2025.md) · [первоисточник ↗](https://sudact.ru/regular/doc/47wv62ubqPou/) · [карточка в каталоге](../index.html#prk-kaliningrad-yantar-kombinat-siz-2025)

### [«Одна пара очков на троих»: научному центру Роспотребнадзора — 130 000 ₽ по ч. 4](../dela/novosibirsk-vector-ochki-na-troih-2025.md)

**Реквизиты:** № 12-51/2025 · 2025-02-13

ФБУН ГНЦ ВБ «Вектор» выдавало защитные очки «одна пара на троих» — суд подтвердил штраф 130 000 ₽ по ч. 4 ст. 5.27.1 за необеспечение работников СИЗ 2 класса.

[полный разбор дела →](../dela/novosibirsk-vector-ochki-na-troih-2025.md) · [первоисточник ↗](https://sudact.ru/regular/doc/98ezLzqzgVQQ/) · [карточка в каталоге](../index.html#prk-novosibirsk-vector-ochki-na-troih-2025)

### [Роструд: дежурные СИЗ — за рабочим местом, отдельная карточка, нормы приказом](../dela/rostrud-dezhurnye-siz-za-mesto-2024.md)

**Реквизиты:** Вопрос № 208501 · 2024-10-21

Инспектор Роструда: дежурные СИЗ закрепляются за рабочим местом, а не работником; выдача и сдача фиксируются в карточке выдачи дежурных СИЗ; нормы выдачи утверждаются (Правила № 766н).

[полный разбор дела →](../dela/rostrud-dezhurnye-siz-za-mesto-2024.md) · [первоисточник ↗](https://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/questions/view/208501) · [карточка в каталоге](../index.html#prk-rostrud-dezhurnye-siz-za-mesto-2024)

## Читать по теме

- [СИЗ: полный гид — нормы, документы, учёт, обучение](/stati/siz-gid.html)
- [Что мне за это будет: штраф за нарушение охраны труда — калькулятор 2026](/servisy/otvetstvennost-za-narushenie.html)
- [Как составить инструкцию по охране труда: алгоритм и типичные ошибки](/stati/kak-sostavit-instrukciyu-po-ohrane-truda.html)
- [Класс защиты и маркировка СИЗ: что означают символы на бирке](/stati/klass-zashchity-i-markirovka-siz.html)
- [Учёт выдачи СИЗ в 2026 году: правила, карточки, сроки](/stati/uchet-vydachi-siz-2026.html)

## Смотрите также

- [Каталог судебной практики и разъяснений](../index.md) — все разборы с фильтрами по типу и теме.
- [Судебная практика по регионам России](../po-regionam/) — дела по субъектам РФ.
- [Индекс судебной практики по охране труда 2025–2026](../../stati/indeks-sudebnoy-praktiki-ohrany-truda-2025-2026.md) — сводка сумм по всей базе.
- [Что мне за это будет: штраф + судебная практика](../../servisy/otvetstvennost-za-narushenie.md) — отметьте нарушение, сервис подберёт эти же дела.

---

## Судебная практика по охране труда: СОУТ
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/sudebnaya-praktika/temy/sout.html

# Судебная практика по охране труда: СОУТ

<p class="kb-updated">База практики: 2026-08-16 · 6 разборов за 2025–2026 годы</p>

Основной сценарий по СОУТ — не штраф, а предписание по иску прокурора: суды обязывали провести спецоценку 5, 9 и даже 147 рабочих мест, давая сроки от 2 месяцев до года. Штрафы при этом назначаются по ч. 2 ст. 5.27.1, но снижаются: малому предприятию с 58 работниками без СОУТ — до 5 000 ₽. А вот «переоформить» декларацию соответствия через суд не выйдет: облсуд отказал, доводы о вредности по спискам № 1 и № 2 сами по себе не заменяют результаты оценки.

## Разборы дел (6)

Полные карточки с фильтрами — в [каталоге практики](../index.md); географический разрез — [по регионам](../po-regionam/). Здесь — все дела темы: реквизиты и суть, полный разбор каждого дела (обстоятельства, дословная цитата, комментарий, что делать) — на отдельной странице.

### [Облсуд: работнику отказано в обязании работодателя «переоформить» декларацию СОУТ](../dela/chuvashiya-deklaraciya-sout-otkaz-2026.md)

**Реквизиты:** № 33-299/2026 · 2026-02-25

ВС Чувашии оставил в силе отказ обязать ООО «СМУ-102» подать уточнённую декларацию соответствия условий труда: доводы о вредности по спискам № 1/№ 2 не подтверждены.

[полный разбор дела →](../dela/chuvashiya-deklaraciya-sout-otkaz-2026.md) · [первоисточник ↗](https://sudact.ru/regular/doc/mwWvZSg47oZN/) · [карточка в каталоге](../index.html#prk-chuvashiya-deklaraciya-sout-otkaz-2026)

### [От генерального директора до кассира-проводника: 9 должностей без СОУТ, срок — год](../dela/kineshma-gelingen-sout-2025.md)

**Реквизиты:** № 2-2333/2025 · 2025-12-12

Транспортный прокурор добился обязания ООО «Гелинген» провести СОУТ по 9 рабочим местам — от директора до матроса и кассира-проводника — в течение года со вступления решения в силу.

[полный разбор дела →](../dela/kineshma-gelingen-sout-2025.md) · [первоисточник ↗](https://sudact.ru/regular/doc/0PdkFtpebQZF/) · [карточка в каталоге](../index.html#prk-kineshma-gelingen-sout-2025)

### [5 новых рабочих мест — внеплановая СОУТ: водоканалу дали срок до 20.01.2026](../dela/valday-vodokanal-vneplanovaya-sout-2025.md)

**Реквизиты:** № 2-761/2025 · 2025-09-25

Марёвский водоканал (Новгородская область) ввёл новые рабочие места, но внеплановую СОУТ не провёл. Суд обязал оценить 5 должностей — от директора до электромонтёра — до 20 января 2026 года.

[полный разбор дела →](../dela/valday-vodokanal-vneplanovaya-sout-2025.md) · [первоисточник ↗](https://sudact.ru/regular/doc/hRC2AW5WL55p/) · [карточка в каталоге](../index.html#prk-valday-vodokanal-vneplanovaya-sout-2025)

### [58 работников без СОУТ в ФГИС: штраф малому предприятию снижен до 5 000 ₽](../dela/novosibirsk-kamshat-sout-snizhenie-2025.md)

**Реквизиты:** № 12-232/2025 · 2025-09-17

ООО «Камшат» не провело СОУТ для 58 работников и не подало декларации. Суд снизил штраф по ч. 2 ст. 5.27.1 до 5 000 ₽ — минимально возможный для малого бизнеса с учётом смягчающих обстоятельств.

[полный разбор дела →](../dela/novosibirsk-kamshat-sout-snizhenie-2025.md) · [первоисточник ↗](https://sudact.ru/regular/doc/yfzLFGJhFRNT/) · [карточка в каталоге](../index.html#prk-novosibirsk-kamshat-sout-snizhenie-2025)

### [Школа не провела СОУТ ни одного рабочего места: суд обязал устранить за 12 месяцев](../dela/fatezh-shkola-sout-bezdeystvie-2025.md)

**Реквизиты:** № 2а-256/2025 · 2025-09-04

Прокурор добился признания незаконным бездействия школы, не организовавшей СОУТ фактически замещённых рабочих мест. Суд обязал провести оценку в течение года.

[полный разбор дела →](../dela/fatezh-shkola-sout-bezdeystvie-2025.md) · [первоисточник ↗](https://sudact.ru/regular/doc/wVQCfiktZmV/) · [карточка в каталоге](../index.html#prk-fatezh-shkola-sout-bezdeystvie-2025)

### [147 рабочих мест без СОУТ: бездействие признано незаконным по иску прокурора](../dela/samara-zenit-147-mest-sout-2025.md)

**Реквизиты:** № 2-4812/2025 · 2025-08-08

ООО «Зенит» (Самара) не провело СОУТ 147 рабочих мест. Суд признал бездействие незаконным и обязал провести оценку за 2 месяца.

[полный разбор дела →](../dela/samara-zenit-147-mest-sout-2025.md) · [первоисточник ↗](https://sudact.ru/regular/doc/FGQwisq9bLVW/) · [карточка в каталоге](../index.html#prk-samara-zenit-147-mest-sout-2025)

## Читать по теме

- [Как провести СОУТ своими силами: пошаговая инструкция для микро- и малых предприятий](/stati/kak-provesti-sout-svoimi-silami.html)
- [База НПА по охране труда: 200+ документов](/npa/)
- [Вопрос-ответ для специалистов по охране труда](/voprosy/)

## Смотрите также

- [Специальная оценка условий труда (СОУТ)](../../stati/specialnaya-ocenka-uslovii-truda.md) — порядок, классы, сроки, штрафы.
- [Декларация СОУТ](../../stati/deklaraciya-sout.md) — срок подачи и прекращение действия декларации (частый предмет споров).
- [Каталог судебной практики и разъяснений](../index.md) — все разборы с фильтрами по типу и теме.
- [Судебная практика по регионам России](../po-regionam/) — дела по субъектам РФ.
- [Индекс судебной практики по охране труда 2025–2026](../../stati/indeks-sudebnoy-praktiki-ohrany-truda-2025-2026.md) — сводка сумм по всей базе.
- [Что мне за это будет: штраф + судебная практика](../../servisy/otvetstvennost-za-narushenie.md) — отметьте нарушение, сервис подберёт эти же дела.

---

## Судебная практика по охране труда: Трудовые отношения
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/sudebnaya-praktika/temy/trud-otnosheniya.html

# Судебная практика по охране труда: Трудовые отношения

<p class="kb-updated">База практики: 2026-08-16 · 8 разборов за 2025–2026 годы</p>

Неоформленный работник — самый дорогой риск: после гибели отношения признавали трудовыми с компенсацией 700 000 ₽, а Свердловский облсуд поднял выплаты семье упавшего с 14-го этажа до 3 млн ₽ — по миллиону каждому из троих истцов. Вторая тема — отстранения: без приказа, «до справки», «по подозрению» они не выдерживают ст. 76 ТК РФ и оборачиваются вынужденным прогулом от 63 268 ₽, а при задержке выплат — ещё и процентами по ст. 236 ТК.

## Разборы дел (8)

Полные карточки с фильтрами — в [каталоге практики](../index.md); географический разрез — [по регионам](../po-regionam/). Здесь — все дела темы: реквизиты и суть, полный разбор каждого дела (обстоятельства, дословная цитата, комментарий, что делать) — на отдельной странице.

### [Районный суд: после несчастного случая отношения признали трудовыми + 700 000 ₽](../dela/lipetsckie-zori-trudovye-otnosheniya-700-2026.md)

**Реквизиты:** № 2-479/2025 · 2026-03-02

Добринский райсуд по иску прокурора признал отношения трудовыми, обязал заключить договор, перечислить взносы и выплатил 700 000 ₽ морального вреда за НС.

[полный разбор дела →](../dela/lipetsckie-zori-trudovye-otnosheniya-700-2026.md) · [первоисточник ↗](https://sudact.ru/regular/doc/rXYFM9gdY7NQ/) · [карточка в каталоге](../index.html#prk-lipetsckie-zori-trudovye-otnosheniya-700-2026)

### [Отстранение не доказано: работнику отказано в оплате вынужденного прогула](../dela/ulyanovsk-otstranenie-nedokazannost-2026.md)

**Реквизиты:** № 33-625/2026 · 2026-02-10

Работник утверждал, что его не допускали на рабочее место, работодатель это отрицал. Доказательств отстранения нет — оплаты прогула не будет.

[полный разбор дела →](../dela/ulyanovsk-otstranenie-nedokazannost-2026.md) · [первоисточник ↗](https://sudact.ru/regular/doc/ubXorZuIkNNG/) · [карточка в каталоге](../index.html#prk-ulyanovsk-otstranenie-nedokazannost-2026)

### [Облсуд: 3 млн ₽ семье неоформленного работника, упавшего с 14-го этажа](../dela/svrd-uraltehstroy-3mln-neoformlennyy-2026.md)

**Реквизиты:** № 33-1903/2026 · 2026-02-08

Свердловский облсуд увеличил компенсацию до 1 000 000 ₽ каждому из троих истцов (итого 3 млн ₽): погибший был допущен к работе без трудового договора.

[полный разбор дела →](../dela/svrd-uraltehstroy-3mln-neoformlennyy-2026.md) · [первоисточник ↗](https://sudact.ru/regular/doc/Ct0JFIWMUzrK/) · [карточка в каталоге](../index.html#prk-svrd-uraltehstroy-3mln-neoformlennyy-2026)

### [Несвоевременная выплата за вынужденный прогул: 60 898,94 ₽ процентов по ст. 236 ТК](../dela/krasnoyarsk-zoloto-seligdara-st236-2026.md)

**Реквизиты:** № 2-394/2026 · 2026-01-22

АО «Золото Селигдара» оплатило вынужденный прогул с задержкой — суд взыскал 60 898,94 ₽ компенсации по ст. 236 ТК и 5 000 ₽ морального вреда.

[полный разбор дела →](../dela/krasnoyarsk-zoloto-seligdara-st236-2026.md) · [первоисточник ↗](https://sudact.ru/regular/doc/mQn3APWPzxZg/) · [карточка в каталоге](../index.html#prk-krasnoyarsk-zoloto-seligdara-st236-2026)

### [Отстранение без документов о противопоказаниях = вынужденный прогул, 63 268 ₽](../dela/krasnodar-letuchiy-gollandec-progul-2026.md)

**Реквизиты:** № 33-3124/2026 · 2026-01-20

Охранник «Летучего голландца плюс» был отстранён «до справки», но документов о медицинских противопоказаниях работодатель не имел. Взыскана оплата прогула 63 268,46 ₽ и компенсация 95 041,23 ₽ по ст. 236 ТК.

[полный разбор дела →](../dela/krasnodar-letuchiy-gollandec-progul-2026.md) · [первоисточник ↗](https://sudact.ru/regular/doc/zoNulcdAuFZ8/) · [карточка в каталоге](../index.html#prk-krasnodar-letuchiy-gollandec-progul-2026)

### [Медзаключение без ИПР инвалида при классе 3.3: работница восстановлена на работе](../dela/rubcovsk-sibir-polimetally-vosstanovlenie-2025.md)

**Реквизиты:** № 2-2585/2025 · 2025-12-05

«Сибирь – Полиметаллы» уволило работницу по медзаключению о противопоказаниях к подземным работам (класс 3.3), но индивидуальной программы реабилитации не было. Суд восстановил её и взыскал 15 000 ₽.

[полный разбор дела →](../dela/rubcovsk-sibir-polimetally-vosstanovlenie-2025.md) · [первоисточник ↗](https://sudact.ru/regular/doc/amVj95v6taZf/) · [карточка в каталоге](../index.html#prk-rubcovsk-sibir-polimetally-vosstanovlenie-2025)

### [Полгода недопуска без приказа и увольнение в день явки: 125 284,22 ₽ за прогул](../dela/tatarstan-tsk-nedopusk-bez-prikaza-2025.md)

**Реквизиты:** № 2-509/2025 · 2025-11-19

Водителя ООО «ТСК» (Татарстан) с февраля 2025 года не допускали к работе без приказа об отстранении — перестали выдавать путевые листы, автомобиль передали другому. 16.09.2025, в день явки на работу, его уволили за прогул. Актанышский райсуд: процедура взыскания нарушена, восстановление, 125 284,22 ₽ и 10 000 ₽ морального вреда.

[полный разбор дела →](../dela/tatarstan-tsk-nedopusk-bez-prikaza-2025.md) · [первоисточник ↗](https://sudact.ru/regular/doc/Xad4fjIWMogu/) · [карточка в каталоге](../index.html#prk-tatarstan-tsk-nedopusk-bez-prikaza-2025)

### [Отстранение «по подозрению» — не основание ст. 76 ТК РФ: директор восстановлена](../dela/stavropol-zakroma-otstranie-podozrenie-2025.md)

**Реквизиты:** № 2-1480/2025 · 2025-06-26

ООО «Закрома» (Ставрополь) отстранило директора магазина по подозрению в злоупотреблениях, затем уволило по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ без ознакомления со служебным расследованием. Промышленный райсуд: оба приказа отменены, восстановление на работе, 1 114,99 ₽ за каждый день прогула и 5 000 ₽ морального вреда.

[полный разбор дела →](../dela/stavropol-zakroma-otstranie-podozrenie-2025.md) · [первоисточник ↗](https://sudact.ru/regular/doc/kAEY8flPEWWT/) · [карточка в каталоге](../index.html#prk-stavropol-zakroma-otstranie-podozrenie-2025)

## Читать по теме

- [Охрана труда по договору ГПХ: что обязан обеспечить заказчик](/stati/ohrana-truda-po-dogovoru-gph.html)
- [Что мне за это будет: штраф за нарушение охраны труда — калькулятор 2026](/servisy/otvetstvennost-za-narushenie.html)
- [X раздел Трудового кодекса: настольная книга СОТа](/tk-x-razdel/)
- [Вопрос-ответ для специалистов по охране труда](/voprosy/)

## Смотрите также

- [Каталог судебной практики и разъяснений](../index.md) — все разборы с фильтрами по типу и теме.
- [Судебная практика по регионам России](../po-regionam/) — дела по субъектам РФ.
- [Индекс судебной практики по охране труда 2025–2026](../../stati/indeks-sudebnoy-praktiki-ohrany-truda-2025-2026.md) — сводка сумм по всей базе.
- [Что мне за это будет: штраф + судебная практика](../../servisy/otvetstvennost-za-narushenie.md) — отметьте нарушение, сервис подберёт эти же дела.

---

### Арбитраж: СФР вернул ООО 6,96 млн ₽ взносов, пеней и штрафа после ошибки с ОКВЭД
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/sudebnaya-praktika/#arb-tehnograv-vozvrat-vznosov-2026

Дата: 2026-03-19
Источник: arbitraj

АС СПб и ЛО обязал СФР вернуть «Технограву» 6 961 298,52 ₽ страховых взносов, 851 612,74 ₽ пеней и 398 894,84 ₽ штрафа: фонд неверно определил основной вид деятельности.

Ситуация: СФР установил компании тариф по виду деятельности, который фактически не велся. Суд проверил по правилам 125-ФЗ, какой вид деятельности был основным в отчётном году (оптовая торговля станками, ОКВЭД 46.62), и признал доначисление незаконным.

Вывод: Получили от СФР доначисление по «чужому» ОКВЭД — не платите молча: подтверждение основного вида деятельности оспаривается в арбитраже, сроки — 3 месяца. Цена вопроса здесь — почти 8 млн ₽.

Комментарий редакции: Крупнейший подтверждённый возврат взносов на травматизм в нашей базе. Ошибка фонда в определении основного ОКВЭД — не редкость: класс профессионального риска присваивается по заявлению работодателя, но фонд может «переприсвоить» его сам — и тогда тариф летит с 0,2% до 5% и больше.

Цитата: вернуть обществу с ограниченной ответственностью «Технограв» взысканные суммы страховых взносов в размере 6 961 298 рублей 52 копеек, пеней в размере 851 612 рублей 74 копеек, штрафа в размере 398 894 рублей 84 копеек
Нормативная база: ФЗ № 125-ФЗ ст. 21

---

### Арбитраж: СФР обязан дать скидку 40% к тарифу на травматизм
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/sudebnaya-praktika/#arb-talatu-skidka-40-2026

Дата: 2026-04-15
Источник: arbitraj

АС СПб и ЛО признал недействительным отказ СФР и обязал установить ООО «ТАЛАТУ» скидку к страховому тарифу в максимальном размере 40% на 2026 год.

Ситуация: Компания выполнила условия для скидки (длительная безаварийная работа, обязательные медосмотры и обучение), но СФР отказал. Суд проверил расчёт и встал на сторону работодателя; с фонда взысканы судебные расходы 50 000 ₽.

Вывод: Ведёте безаварийную работу несколько лет — подавайте заявление на скидку ежегодно (до 1 ноября). Отказ обжалуется в арбитраже; максимальная скидка — 40% тарифа.

Комментарий редакции: Скидка к тарифу — не милость фонда, а право работодателя при выполнении условий ст. 22 125-ФЗ. Практика показывает: отказы нередко формальны («не представили справку»), и суды их снимают.

Цитата: установить ООО «ТАЛАТУ» скидку к страховому тарифу на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний на 2026 год в максимальном размере 40% (Сорок процентов)
Нормативная база: ФЗ № 125-ФЗ ст. 22; Правила № 524 (скидки и надбавки)

---

### Облсуд: 3 млн ₽ семье неоформленного работника, упавшего с 14-го этажа
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/sudebnaya-praktika/#svrd-uraltehstroy-3mln-neoformlennyy-2026

Дата: 2026-02-08
Источник: apellyaciya

Свердловский облсуд увеличил компенсацию до 1 000 000 ₽ каждому из троих истцов (итого 3 млн ₽): погибший был допущен к работе без трудового договора.

Ситуация: Работник убирал строительный мусор и упал с 14-го этажа. Трудовой договор с ним оформлен не был — работодатель рассчитывал, что «никаких отношений» нет. Прокурор города вступил в дело; апелляция повысила размер компенсации по сравнению с первой инстанцией.

Вывод: «Он не в штате» — не защита, а отягчающее: неоформленный работник не проходил инструктаж и обучение по 2464, и суд это трактовал против работодателя. Оформляйте с первого дня.

Комментарий редакции: Топ-кейс базы по теме «неоформленный работник». Допуск к работе без договора (ст. 16, 67 ТК) формирует трудовое отношение с первого дня — и всю ответственность работодателя тоже. Отсутствие бумаг не снижает выплаты, а наоборот: без инструктажа и обучения налицо полная вина.

Цитата: компенсации морального вреда в размере 1 000000 рублей
Нормативная база: ТК РФ ст. 16, 67, 214; ГК РФ ст. 151, 1101

---

### Облсуд: 6,8 млн ₽ семье погибшего на Улан-Удэнском авиазаводе
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/sudebnaya-praktika/#bryat-aviazavod-6-8mln-2026

Дата: 2026-04-21
Источник: apellyaciya

ВС Республики Бурятия отменил отказ первой инстанции и взыскал с авиазавода компенсации морального вреда пятерым членам семьи погибшего — от 300 тыс. до 2 млн ₽ каждому, суммарно 6,8 млн ₽.

Ситуация: Работодатель настаивал, что в гибели виновата «неосторожность самого погибшего». Суд отклонил этот довод и отменил решение первой инстанции, отказавшей семье. Взыскано: 2 000 000 ₽, по 1 500 000 ₽ двоим, 1 000 000 ₽, 500 000 ₽ и 300 000 ₽.

Вывод: Довод «сам виноват» нужно доказывать актом расследования и экспертизой. Без этого семья погибшего получит полную компенсацию — и чем тяжелее нарушение (обучение не проводилось), тем выше сумма.

Комментарий редакции: Максимальная подтверждённая сумма в нашей базе (2026). Ссылка на неосторожность работника работает только при доказанной причинной связи — суд обязан установить степень вины каждой стороны, а не принимать её на веру.

Цитата: компенсацию морального вреда в размере 2 000 000 руб.
Нормативная база: ТК РФ ст. 227–230; ГК РФ ст. 151, 1101, 1083

---

### Облсуд: 3 промилле у погибшего не срезали 400 000 ₽ компенсации
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/sudebnaya-praktika/#bryat-promille-400t-2026

Дата: 2026-03-03
Источник: apellyaciya

ВС Республики Бурятия оставил в силе решение о взыскании 400 000 ₽ морального вреда, хотя у погибшего было тяжёлое алкогольное опьянение (3,0 промилле).

Ситуация: Ответчик просил снизить компенсацию до 100 000 ₽, ссылаясь на опьянение погибшего. Суд указал: грубая неосторожность должна быть доказана и связана с причиной несчастного случая — сама по себе концентрация алкоголя выплату не отменяет.

Вывод: При НС с пьяным работником фиксируйте причинную связь в акте: кто, что нарушил, как опьянение повлияло. Без этого суд взыщет полную компенсацию даже при 3 промилле.

Комментарий редакции: Ключевой кейс по ст. 229.2 ТК: опьянение — не автоматический «скидочный купон» работодателю. Требуется доказать причинную связь между опьянением и травмой (например, акт расследования с выводом о степени вины).

Цитата: грубую неосторожность, определил размер компенсации морального вреда, подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца в сумме 400 000 руб.
Нормативная база: ТК РФ ст. 229.2; ГК РФ ст. 1083; ФЗ № 125-ФЗ ст. 14

---

### Районный суд: работодатель обязан оформить акт Н-1 задним числом
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/sudebnaya-praktika/#mosobl-vidnovsk-akt-n1-zadnim-chislom-2025

Дата: 2025-09-17
Источник: pervaya

Видновский горсуд признал случай производственным и обязал работодателя оформить акт формы Н-1 — после того как комиссия это делать отказалась.

Ситуация: Работник добивался признания травмы производственной; работодатель не оформлял акт. Суд установил признаки несчастного случая на производстве и прямо обязал оформить акт по установленной форме.

Вывод: Не оформлять акт — худшая стратегия: суд всё равно обяжет, а задержка выплат добавит проценты по ст. 236 ТК и моральный вред.

Комментарий редакции: Акт Н-1 — не внутренняя бумага, а документ с судебной защитой. Если комиссия уклоняется от оформления, работник (или ГИТ, или прокуратура) добьётся его через суд — уже с процентами и компенсацией за задержку.

Цитата: Обязать акционерное общество «Россети Научно-технический центр» оформить акт о несчастном случае на производстве по установленной форме (форма Н-1)
Нормативная база: ТК РФ ст. 227, 229, 230

---

### Облсуд: травма на маршруте следования — не производственный случай
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/sudebnaya-praktika/#hakasiya-marshrut-ne-proizvodstvo-2025

Дата: 2025-12-22
Источник: apellyaciya

ВС Республики Хакасия отменил решение первой инстанции и отказал в признании несчастного случая производственным: маршрут следования работника не связан с производством.

Ситуация: Работник получил травму по пути (позиция истца — командировка/следование к месту работы). Первая инстанция взыскала 800 000 ₽, признав случай производственным. Апелляция развернула: признаки ст. 227 ТК отсутствуют, в акте Н-1 отказано.

Вывод: Фиксируйте в документах место и цель выезда: командировочное удостоверение, задание, маршрут. Именно они отделят производственный случай от бытового — и определят, платит ли работодатель.

Комментарий редакции: Обратная сторона квалификации: не всякая травма «при исполнении» — производственная. Пара к делу Видновского горсуда: исход решают факты (где, когда, в чьих интересах выполнялась работа), а не желание сторон.

Цитата: о признании несчастным случаем на производстве обстоятельств, происшедших на маршруте следования № с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, о возложении обязанности составить акт о несчастном случае на производстве по форме Н-1, взыскании компенсации морального вреда отказать
Нормативная база: ТК РФ ст. 227; Приказ Минтруда № 223н

---

### Облсуд: «грубая неосторожность» работника не установлена — 500 000 ₽ устояли
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/sudebnaya-praktika/#svrd-sinergiya-neostorozhnost-ne-dokazana-2026

Дата: 2026-03-12
Источник: apellyaciya

Свердловский облсуд оставил в силе взыскание 500 000 ₽ морального вреда: довод работодателя о грубой неосторожности работника отклонён за недоказанностью.

Ситуация: После травмы работодатель обжаловал размер компенсации, утверждая, что работник сам создал опасную ситуацию. Суд указал, что грубая неосторожность, способствовавшая несчастному случаю, в действиях работника не установлена — акт расследования такого вывода не содержал.

Вывод: Хотите снизить выплаты через степень вины — закладывайте вывод о ней в акт расследования с доказательствами. Иначе компенсация взыскивается полностью.

Комментарий редакции: Прецедент по бремени доказывания: неосторожность работника должна быть зафиксирована в материалах расследования (акт, схема, опросы). Голый довод в суде «он сам виноват» не работает.

Цитата: грубой неосторожности, способствовавшей наступлению несчастного случая, в действиях работника не установлено
Нормативная база: ТК РФ ст. 229.2; ГК РФ ст. 1083

---

### Облсуд: добровольные 2,3 млн ₽ семье погибшего — не потолок, суд досыпал 2,7 млн
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/sudebnaya-praktika/#chel-gok-dobrovolnoe-ne-potolok-2025

Дата: 2025-11-27
Источник: apellyaciya

Челябинский облсуд взыскал сверх добровольных выплат ещё по 1 347 500 ₽ каждому из родителей погибшего работника Вишневогорского ГОКа.

Ситуация: После гибели работника работодатель добровольно выплатил членам семьи 2 298 179,95 ₽. Истцы посчитали это недостаточным и просили по 2 500 000 ₽ каждому. Суд удовлетворил требования частично — ещё по 1 347 500 ₽ двум родителям.

Вывод: Добровольная выплата — правильный шаг (суды её учитывают), но не страховка от иска. Реальный ориентир по гибели работника в 2025–2026: от 2,5 до 6,8 млн ₽ на семью.

Комментарий редакции: Миф «выплатили добровольно — вопрос закрыт» разбивается об этот кейс. Добровольные выплаты учитываются, но не заменяют компенсацию морального вреда: суд оценивает страдания семьи отдельно.

Цитата: С НАО «Вишневогорский ГОК» в пользу ФИО1 взыскано 1 347 500 рублей в счет компенсации морального вреда, причиненного гибелью в результате несчастного случая на производстве
Нормативная база: ГК РФ ст. 151, 1101; ТК РФ ст. 227–230

---

### Мировой судья: штраф за неисполнение предписания ГИТ снижен ниже минимума — 50 вместо 100 тыс. ₽
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/sudebnaya-praktika/#mir-arkadakvodokanal-shtraf-nizhe-minimuma-2025

Дата: 2025-11-17
Источник: mirovoy

Мировой судья назначил МУП штраф 50 000 ₽ при минимуме 100 000 ₽ по ч. 23 ст. 19.5 КоАП — через исключительные обстоятельства (имущественное положение).

Ситуация: МУП «Аркадакводоканал» не исполнил предписание ГИТ. Минимальный штраф для юрлица по этой статье — 100 000 ₽. МУП ссылался на тяжёлое имущественное положение; суд применил ч. 3.2–3.3 ст. 4.1 КоАП и назначил половину минимума.

Вывод: Получили минимальный штраф, который непосилен — заявляйте о тяжёлом имущественном положении с доказательствами (бухотчётность, долги). Но рассчитывать на скидку нельзя: это исключение, а не правило.

Комментарий редакции: Редкий, но рабочий инструмент защиты: штраф ниже низшего предела возможен при исключительных обстоятельствах. Для бюджетных и коммунальных предприятий суды идут на это охотнее, чем для коммерческих.

Цитата: назначить наказание в виде административного штрафа в размере 50 000 рублей
Нормативная база: КоАП РФ ч. 23 ст. 19.5, ч. 3.2–3.3 ст. 4.1

---

### Облсуд: двойное обжалование постановлений ГИТ по 5.27.1 не сработало
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/sudebnaya-praktika/#bryansk-myasnaya-kompaniya-dvoynoe-obzhalovanie-2025

Дата: 2025-09-10
Источник: apellyaciya

Брянский облсуд оставил в силе штрафы по ч. 3 и ч. 4 ст. 5.27.1 КоАП после обжалования и в райсуде, и в облсуде: нарушения обучения и СИЗ подтвердились.

Ситуация: «Брянская мясная компания» обжаловала постановления госинспектора труда от 18.04.2025 (ч. 3 ст. 5.27.1 — допуск без обучения, ч. 4 — без СИЗ) сначала в Советский райсуд, затем в областной. Обе инстанции — «оставить без изменения».

Вывод: Эффективнее вкладываться в исполнение предписания и устранение нарушений до суда, чем в обжалование зафиксированных фактов. Штрафы по ч. 3–4 ст. 5.27.1: 110–130 тыс. ₽ и 130–150 тыс. ₽ на юрлицо за каждый эпизод.

Комментарий редакции: Типовая траектория дел по 5.27.1: если нарушение документально зафиксировано (работники без удостоверений, нет личных карточек СИЗ), обжалование в обеих инстанциях почти бесперспективно — тратится время и деньги.

Цитата: оставить без изменения, жалобу защитника ФИО1 - без удовлетворения
Нормативная база: КоАП РФ ст. 5.27.1; ПП РФ № 2464

---

### Районный суд: за задержку компенсации при профзаболевании — +36 тыс. ₽ процентов за 4 месяца
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/sudebnaya-praktika/#kemerovo-severnyy-kuzbass-percenty-2026

Дата: 2026-02-26
Источник: pervaya

Анжеро-Судженский горсуд взыскал с угольной компании 259 514,45 ₽ единовременной компенсации и 36 228,19 ₽ процентов за задержку её выплаты.

Ситуация: При профзаболевании работодатель признал обязательства, но выплатил компенсацию с задержкой. Суд взыскал саму компенсацию, проценты за период с 20.10.2025 по 25.02.2026 и компенсацию морального вреда 3 000 ₽.

Вывод: Получили заключение о профзаболевании — платите в месячный срок по 125-ФЗ. Просрочка автоматически добавит проценты и моральный вред сверху.

Комментарий редакции: Проценты по ст. 236 ТК капают даже когда сумма признана: за 4 месяца просрочки — плюс 14% к телу долга. Задержка «на пару месяцев» стоит дороже, чем кажется.

Цитата: проценты за задержку выплаты компенсации за период с 20.10.2025 по 25.02.2026 в размере 36 228,19 рублей
Нормативная база: ФЗ № 125-ФЗ ст. 8

---

### Районный суд: утраченный заработок при профзаболевании — ежемесячно и бессрочно, с индексацией
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/sudebnaya-praktika/#orenburg-gayskiy-gok-ezhemesyachno-2026

Дата: 2026-03-05
Источник: pervaya

Гайский горсуд взыскал 109 584,31 ₽ за период и обязал ПАО «Гайский ГОК» ежемесячно платить 13 635,89 ₽ с индексацией по прожиточному минимуму.

Ситуация: При профессиональном заболевании работник теряет заработок. Суд взыскал утраченный заработок за прошедший период и установил обязанность платить ежемесячно, начиная с определённой даты, с последующей индексацией пропорционально росту величины прожиточного минимума.

Вывод: Профилактика (СОУТ, медосмотры, СИЗ) дешевле хронических выплат. Один работник с профзаболеванием = десятилетия ежемесячных платежей с индексацией.

Комментарий редакции: Профзаболевание — не разовый платёж, а «вечный хвост»: ежемесячные выплаты плюс индексация плюс периодические перерасчёты. В расчёт цены вопроса по профзаболеванию это надо закладывать годами.

Цитата: Взыскивать с публичного акционерного общества «Гайский горно-обогатительный комбинат» в пользу ФИО2 ежемесячно, начиная с ДД.ММ.ГГГГ года, возмещение вреда (утраченного заработка) в размере 13635,89 рублей
Нормативная база: ТК РФ ст. 184; ГК РФ ст. 1085

---

### Облсуд: работодателя обязали составить акт о профессиональном заболевании
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/sudebnaya-praktika/#kurgan-kurganmashzavod-akt-profzab-2026

Дата: 2026-02-18
Источник: apellyaciya

Курганский облсуд оставил в силе решение, обязывающее АО «Курганмашзавод» составить акт о профессиональном заболевании, а бюро МСЭ — установить инвалидность по нему.

Ситуация: Работник не мог получить статус профзаболевания: работодатель не составлял акт, МСЭ не устанавливала инвалидность. Суд обязал и предприятие, и медико-социальную экспертизу выполнить свои обязанности.

Вывод: При подозрении на профзаболевание centr работы — извещение и расследование по ПП № 967. Затягивание только переносит платежи на потом с процентами.

Комментарий редакции: Пара к делу об акте Н-1: уклонение от оформления документов о профзаболевании тоже преодолевается через суд — с прокурором в процессе. Для работодателя это означает, что «замолчать» заболевание не выйдет.

Цитата: составить акт о профессиональном заболевании
Нормативная база: ПП РФ № 967; ФЗ № 125-ФЗ ст. 8

---

### Облсуд: прокурор просил 5 млн ₽ за профзаболевание — суд дал 400 тыс. ₽
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/sudebnaya-praktika/#murmansk-rusal-5mln-ne-poluchaetsya-2026

Дата: 2026-02-08
Источник: apellyaciya

Мурманский облсуд взыскал с РУСАЛ Кандалакша 400 000 ₽ морального вреда при профзаболевании — в 12,5 раза меньше требований прокуратуры.

Ситуация: Прокуратура требовала 5 000 000 ₽. Суд оценил характер страданий, вину работодателя (отсутствие постоянного контроля за состоянием здоровья работника) и определил компенсацию 400 000 ₽.

Вывод: Работнику: заявлять космические суммы бессмысленно — суд снизит. Работодателю: даже сниженная планка плюс ежемесячные выплаты и проценты делает профзаболевание дорогой историей.

Комментарий редакции: Реальная вилка по моральному вреду при профзаболеваниях: проски в миллионы — взыскание в сотни тысяч. Цитата — из мотивировки апелляционного определения (пересказ решения первой инстанции, оставленного без изменения). Для расчёта резервов ориентируйтесь на практику 2025–2026: 150–400 тыс. ₽ при профзаболевании без гибели.

Цитата: С АО «Объединенная компания РУСАЛ Уральский Алюминий» в пользу ФИО4 взыскана компенсация морального вреда в размере 400 000 рублей
Нормативная база: ГК РФ ст. 151, 1101

---

### Районный суд: после несчастного случая отношения признали трудовыми + 700 000 ₽
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/sudebnaya-praktika/#lipetsckie-zori-trudovye-otnosheniya-700-2026

Дата: 2026-03-02
Источник: pervaya

Добринский райсуд по иску прокурора признал отношения трудовыми, обязал заключить договор, перечислить взносы и выплатил 700 000 ₽ морального вреда за НС.

Ситуация: Работник был оформлен «не как положено»; произошёл несчастный случай. Прокурор добился признания отношений трудовыми с конкретной даты, обязал заключить трудовой договор, внести запись в трудовую книжку и перечислить страховые взносы в СФР, а также взыскал компенсацию морального вреда.

Вывод: Гражданско-правовые схемы при фактическом допуске к работе разваливаются в суде за один сеанс. Цена вопроса — не только компенсация, но и доначисление взносов за весь период.

Комментарий редакции: Второй кейс базы, где неоформление усугубило цену НС: сначала суд «достроил» трудовые отношения, а потом все последствия травмы легли на работодателя — включая взносы задним числом.

Цитата: компенсацию морального вреда в размере 700 000
Нормативная база: ТК РФ ст. 15, 16, 19.1; ГК РФ ст. 151

---

### Районный суд: 207 226,73 ₽ расходов на лечение взыскали с самого работника
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/sudebnaya-praktika/#udmurtiya-tfoms-regress-na-rabotnike-2026

Дата: 2026-03-03
Источник: pervaya

Воткинский райсуд взыскал с работника в пользу ТФОМС расходы на оплату медицинской помощи после несчастного случая — редкий регресс против пострадавшего.

Ситуация: ТФОМС оплатил лечение после происшествия и взыскал расходы с гражданина, признанного виновным в его наступлении. Суд удовлетворил иск: 207 226,73 ₽ медицинской помощи и госпошлина.

Вывод: Спор о статусе травмы — не бюрократия: «непроизводственный» случай может перевернуть платёжную стрелу на самого работника. Документы расследования нужны обеим сторонам.

Комментарий редакции: Единственный в базе случай, когда платит пострадавший: если травма признана бытовой/виновной, фонд взыскивает стоимость лечения регрессом. Квалификация НС важна не только работодателю.

Цитата: расходы на оплату медицинской помощи в размере 207 226 руб. 73 коп
Нормативная база: ФЗ № 326-ФЗ ст. 31; ГК РФ ст. 1064

---

### Районный суд: СФР не добился признания акта Н-1 незаконным
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/sudebnaya-praktika/#tatarstan-sfr-proigral-akt-n1-2026

Дата: 2026-03-02
Источник: pervaya

Алексеевский райсуд Татарстана отказал отделению СФР, оспаривавшему акт расследования и акт Н-1 о несчастном случае на производстве.

Ситуация: Отделение Фонда посчитало, что несчастный случай неправомерно признан производственным, и обратилось в суд против кооператива и ГИТ. Суд отказал в удовлетворении: акты соответствуют обстоятельствам.

Вывод: Качественное расследование с полным комплектом документов — ваш щит от СФР, прокуратуры и семьи пострадавшего одновременно.

Комментарий редакции: Акт Н-1 защищает не только работника, но и работодателя от переделки квалификации задним числом. Фонд, финансирующий выплаты, иногда пытается «разпроизводствовать» случаи — и проигрывает при добросовестном расследовании.

Цитата: о признании незаконными Акта о расследовании несчастного случая и акта по форме Н-1 о несчастном случае на производстве, отказать
Нормативная база: ТК РФ ст. 229, 230; Приказ Минтруда № 223н

---

### Районный суд: 500 000 ₽ каждому из двоих истцов за гибель на складе Росрезерва
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/sudebnaya-praktika/#novosib-rosrezerv-500-500-2026

Дата: 2026-03-02
Источник: pervaya

Коченевский райсуд взыскал с ФГКУ «Склад №3» по 500 000 ₽ морального вреда двум близким погибшего, при недостатке средств — субсидиарно с Росрезерва.

Ситуация: Иск о компенсации морального вреда в связи с гибелью работника на государственном складе. Учреждение казённое — при нехватке у него средств отвечает учредитель (Федеральное агентство по государственным резервам).

Вывод: Даже у «бюджетных» работодателей цена гибели работника — сотни тысяч на каждого близкого. Охрана труда обязательна и для ФГУП/ФКГУ/учреждений.

Комментарий редакции: Два урока: суммы по гибели стабилизировались вокруг 0,5–2 млн ₽ на члена семьи; и госструктура — не исключение, платит казна субсидиарно.

Цитата: в счет компенсации морального вреда 500 000 (пятьсот тысяч) рублей 00 копеек
Нормативная база: ГК РФ ст. 151, 1101; ГК РФ ст. 120 (субсидиарная ответственность казённого учреждения)

---

### Приговор: 2 года лишения свободы условно за смерть работника (ч. 2 ст. 143 УК)
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/sudebnaya-praktika/#moskva-solncevo-uslovnyy-srok-2026

Дата: 2026-02-25
Источник: pervaya

Солнцевский райсуд Москвы назначил виновному 2 года лишения свободы условно за смертельный несчастный случай на производстве.

Ситуация: По приговору от 24.02.2026 (дело № 1-15/2026) лицо, ответственное за охрану труда, осуждено по ч. 2 ст. 143 УК РФ — смерть человека по неосторожности вследствие нарушения требований охраны труда. Наказание — 2 года лишения свободы условно.

Вывод: Уголовный риск персонален: отвечает тот, кто подписал допуск необученного работника. Обучение и инструктаж с фиксацией — персональная защита ответственного.

Комментарий редакции: Типовой исход уголовных дел по ОТ в 2025–2026: условные сроки, принудительные работы, обязательные работы или судебный штраф; реальное лишение свободы — редкость, reserved для самых тяжких эпизодов с гибелью людей (см. приговор по делу Покровского рудника — 5,5 года колонии). Но судимость, увольнение и запрет на должности — реальные последствия.

Цитата: лишения свободы сроком на 2 (два) года
Нормативная база: УК РФ ст. 143 ч. 2, ст. 73

---

### Мировой судья: уголовное дело за НС закрыто судебным штрафом 100 000 ₽
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/sudebnaya-praktika/#samara-sudebnyy-shtraf-762-2025

Дата: 2025-11-27
Источник: mirovoy

По ст. 76.2 УК дело по ч. 1 ст. 143 УК прекращено с назначением судебного штрафа 100 000 ₽ — при заглаживании вреда потерпевшему.

Ситуация: Ответственное лицо обвинялось по ч. 1 ст. 143 УК. Вред потерпевшему заглажен (выплаты произведены), дело прекращено с назначением меры уголовно-правового характера — судебного штрафа.

Вывод: Если НС произошёл — компенсируйте вред быстро и документально: это ключ к прекращению дела по 76.2 УК вместо приговора.

Комментарий редакции: Мостик между уголовной и денежной ответственностью: если вред заглажен, дело может закончиться не приговором, а штрафом — и без судимости. Но это работает только до приговора и при активной компенсации.

Цитата: Назначить ФИО16 меру уголовно-правового характера в виде судебного штрафа в размере 100 000 (сто тысяч) руб.
Нормативная база: УК РФ ст. 143 ч. 1, ст. 76.2

---

### Облсуд: работнику отказано в обязании работодателя «переоформить» декларацию СОУТ
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/sudebnaya-praktika/#chuvashiya-deklaraciya-sout-otkaz-2026

Дата: 2026-02-25
Источник: apellyaciya

ВС Чувашии оставил в силе отказ обязать ООО «СМУ-102» подать уточнённую декларацию соответствия условий труда: доводы о вредности по спискам № 1/№ 2 не подтверждены.

Ситуация: Оператор пенополиуретановой установки требовал признать работу вредной, обязать работодателя подать в ГИТ уточнённую декларацию соответствия условий труда и выплатить 1 000 000 ₽ морального вреда. Экспертное заключение по делу указывало, что для подтверждения вредности нужно проведение внеплановой СОУТ. Обе инстанции в иске отказали.

Вывод: Спорное рабочее место — повод для внеплановой СОУТ или экспертизы качества СОУТ, а не для иска о «уточнении декларации». Работодателю: сохраняйте отчёт СОУТ и протоколы измерений — они держат линию защиты.

Комментарий редакции: Обратная сторона декларационной темы: суд не переквалифицирует условия труда «по желанию» работника. Декларация не абсолютна ни для работодателя (изменились условия — нужна внеплановая СОУТ), ни для работника (без доказательств вредности суд откажет). Пара к арбитражным делам о тарифах: спор о классе условий решается процедурой, а не иском.

Цитата: для подтверждения вредных условий труда на рабочем месте № оператора пенополиуретановой установки ООО «СМУ-102» необходимо проведение внеплановой специальной оценки условий труда
Нормативная база: ФЗ № 426-ФЗ ст. 8, 11, 17

---

### Облсуд: штраф за допуск к работе без обучения и психиатрических освидетельствований устоял
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/sudebnaya-praktika/#komi-ik31-dopusk-bez-obucheniya-2025

Дата: 2025-07-29
Источник: apellyaciya

ВС Коми оставил в силе постановление ГИТ по ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП в отношении ФКУ ИК-31: допуск сотрудников без обучения по ОТ и обязательных освидетельствований.

Ситуация: Государственная инспекция труда оштрафовала исправительную колонию за допуск работников без обучения по охране труда и без обязательных медицинских осмотров и психиатрических освидетельствований. Учреждение обжаловало штраф в Сыктывкарском горсуде, затем в ВС Коми — безрезультатно.

Вывод: Проверьте два списка до визита ГИТ: кто допущен к работе без протокола проверки знаний и кто из «вредников» без действующего психиатрического освидетельствования (раз в 5 лет). Штраф — 110–130 тыс. ₽ на юрлицо за каждый состав.

Комментарий редакции: Двойной состав в одном штрафе: ч. 3 ст. 5.27.1 закрывает и обучение, и медосмотры с психиатрическими освидетельствованиями. Госучреждение (ФСИН) — не исключение: практика одинакова для всех работодателей. Двойное обжалование снова не спасло.

Цитата: постановление должностного лица Государственной инспекции труда в Республике Коми от 31 марта 2025 года №11/4-46-25-ППР/12-1764-И/2022-8 и решение судьи Сыктывкарского городского суда Республики Коми от 10 июня 2025 года, вынесенные в отношении ФКУ ИК-31 УФСИН России по Республике Коми по делу об административном правонарушении, предусмотренном частью 3 статьи 5.27.1 КоАП РФ, оставить без изменения
Нормативная база: КоАП РФ ч. 3 ст. 5.27.1; ТК РФ ст. 214, 220; ПП РФ № 2464

---

### Роструд: если микротравм не было — запись в журнал не нужна
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/sudebnaya-praktika/#rostrud-mikrotravmy-zapis-2024

Дата: 2024-12-27
Источник: rostrud

Инспектор Роструда: закон не обязывает работодателя вносить записи в журнал микротравм за периоды, когда микротравм не было.

Ситуация: Работодатель спросил: если за полгода или год не произошло ни одной микротравмы, нужно ли делать об этом запись в журнал регистрации микротравм?

Вывод: Заводите запись на каждую микротравму и разбирайте её как сигнал (учёт микротравм — часть управления рисками). Отсутствие микротравм отдельно «подтверждать» записями не нужно.

Комментарий редакции: Учёт микротравм (Приказ Минтруда № 632н) — про факты, а не про «отчётные периоды». Пустых записей закон не требует; важно другое — сами микротравмы фиксируются и разбираются.

Цитата: Закон такой обязанности работодателю не установлена.
Нормативная база: ТК РФ ч. 2 ст. 226; Приказ Минтруда № 632н

---

### Роструд: офисным работникам психиатрическое освидетельствование не требуется
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/sudebnaya-praktika/#rostrud-psihitatr-ofis-2018

Дата: 2018-01-10
Источник: rostrud

Инспектор Роструда: обязательность психиатрического освидетельствования зависит от факторов риска; для не связанных с вредными факторами оно не нужно.

Ситуация: Специалисты кадровых служб и бухгалтерии: нужно ли им проходить психиатрические освидетельствования? Ответ инспектора — нет, при отсутствии вредных факторов.

Вывод: Составьте перечень должностей по результатам СОУТ: у кого факторы — тем освидетельствование раз в 5 лет за счёт работодателя. Офисным «для галочки» проводить не нужно — проверка не придерётся.

Комментарий редакции: Разграничение, которое путают: медосмотры «по факторам» (приказ 29н) и психиатрическое освидетельствование (ПП № 695, раз в 5 лет) — только для работ с вредными факторами из перечня ПП № 377. Офис без класса вредности — не основание.

Цитата: Обязательность психиатрического освидетельствования зависит от факторов риска работы. Для работников, не связанных с вредными факторами, оно не требуется.
Нормативная база: ТК РФ ст. 212, 213; ПП РФ № 377; ПП РФ № 695

---

### Необученный новичок и смертельный несчастный случай: авиаремонтному заводу штраф 110 000 ₽
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/sudebnaya-praktika/#blagoveshchensk-aviazavod-obuchenie-2026

Дата: 2026-01-20
Источник: pervaya

АО «680 авиационный ремонтный завод» не провело обучение по охране труда и инструктаж вновь принятому работнику — тот погиб на производстве. Штраф 110 000 ₽ по ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП устоял в суде.

Ситуация: Работодатель принял работника, но обучение требованиям охраны труда и инструктаж не провёл (п. 36, 46, 53, 62 ПП РФ № 2464). После смертельного несчастного случая ГИТ привлекла завод к ответственности по ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ — допуск работника к труду без обучения. Завод обжаловал постановление в суд.

Вывод: Суд оставил постановление ГИТ в силе: штраф 110 000 ₽, жалоба завода отклонена.

Комментарий редакции: Классический состав ч. 3 ст. 5.27.1: допуск к работе без обучения и инструктажа. Смертельный исход не нужен для штрафа — он лишь гарантирует внимание инспекции. Обучение вновь принятых по пп. 36 и 46 ПП № 2464 должно быть закрыто документами до первого рабочего дня.

Цитата: постановление начальника отдела федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства № 28/6-99-25-ИЗ/12-5531-И/77-96 от 1 ноября 2025 года по делу об административном правонарушении, предусмотренном ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ, в отношении АО «680 авиационный ремонтный завод» – оставить без изменения, а жалобу – без удовлетворения
Нормативная база: КоАП РФ ч. 3 ст. 5.27.1; ПП РФ № 2464; ТК РФ ст. 214, 219

---

### Незаполненный журнал вводного инструктажа: начальнику отдела охраны труда — предупреждение
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/sudebnaya-praktika/#tatarstan-zhurnal-vvodnogo-instruktazha-2025

Дата: 2025-10-22
Источник: apellyaciya

Начальник отдела охраны труда ООО «Гранд-Сервис» (Казань) получила предупреждение по ч. 1 ст. 5.27.1 за нарушение п. 86 ПП № 2464: журнал вводного инструктажа вёлся с дефектами, СИЗ не выдааны по приказу № 767Н.

Ситуация: Проверка выявила, что в нарушение п. 86 Постановления Правительства РФ № 2464 в журнале регистрации вводного инструктажа по охране труда не отражены сведения, а также не выданы СИЗ по Типовым нормам (приказ Минтруда № 767Н). Инспектор оштрафовал начальника отдела охраны труда по ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП.

Вывод: Верховный Суд Республики Татарстан оставил в силе и постановление, и предупреждение.

Комментарий редакции: Даже минимальное наказание (предупреждение) остаётся в карьере специалиста по охране труда. Журнал вводного инструктажа — первичный документ, который ГИТ смотрит одним из первых: записи должны вестись по форме, без пропусков.

Цитата: решение судьи Вахитовского районного суда города Казани Республики Татарстан от 19 августа 2025 года, вынесенное по делу об административном правонарушении, предусмотренном частью 1 статьи 5.27.1 КоАП РФ, в отношении начальника отдела по охране труда Общества с ограниченной ответственностью «Гранд-Сервис» ФИО3 оставить без изменения, жалобу должностного лица ФИО3 – без удовлетворения
Нормативная база: КоАП РФ ч. 1 ст. 5.27.1; ПП РФ № 2464; Приказ Минтруда № 767Н

---

### Травма электропилой в аэропорту: протест прокурора на штраф отклонён
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/sudebnaya-praktika/#rso-alaniya-aeroport-elektropila-2025

Дата: 2025-10-17
Источник: apellyaciya

Работник аэропорта Владикавказ получил травму, работая электропилой. Начальнику назначили штраф по ч. 3 ст. 5.27.1; транспортный прокурор протестовал, чтобы повести дело по уголовной статье, — суд протест отклонил.

Ситуация: Сотрудник аэропорта распиливал ветки электропилой на выезде из парковки и получил травму. ГИТ привлекла его руководителя по ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП (допуск без обучения). Заместитель транспортного прокурора принёс протест, настаивая на иной квалификации, связанной с несчастным случаем.

Вывод: Верховный Суд РСО-Алания оставил штраф в силе, протест прокурора отклонён.

Комментарий редакции: Административная ответственность за допуск без обучения не «гасится» возможной уголовной перспективой — это разные составы и разные органы. Руководитель, допустивший необученного работника к опасному инструменту, отвечает по ч. 3 ст. 5.27.1 независимо от тяжести последствий.

Цитата: постановление Государственной инспекции труда Республики Северная Осетия-Алания от 21 октября 2024 года № ... и решение Советского районного суда г.Владикавказа РСО-Алания от 27 августа 2025 года, вынесенные по делу об административном правонарушении, предусмотренном ч.3 ст.5.27.1 КоАП РФ, в отношении Г.М.А. оставить без изменения, а протест заместителя транспортного прокурора Южной транспортной прокуратуры К.В.В. – без удовлетворения
Нормативная база: КоАП РФ ч. 3 ст. 5.27.1; ТК РФ ст. 214

---

### Протоколы без номеров из реестра обученных: исправительной колонии штраф не отменили
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/sudebnaya-praktika/#kurgan-ik6-reestr-obuchennyh-2025

Дата: 2025-08-18
Источник: pervaya

ФКУ ИК-6 УФСИН по Курганской области проводило обучение, но в протоколы проверки знаний не вносило регистрационные номера записей из реестра обученных — данные ГИТ считала недействительными. Штраф по ч. 1 ст. 5.27.1 устоял.

Ситуация: По результатам проверки ГИТ установила: протоколы проверки знания требований охраны труда оформлены с нарушением — без регистрационных номеров записей о прохождении проверки знания в реестре обученных (п. 92 «з» ПП РФ № 2464). Колония ссылалась на то, что обучение фактически проведено, но документов, подтверждающих внесение в реестр, не представила.

Вывод: Суд оставил постановление ГИТ без изменения — штраф по ч. 1 ст. 5.27.1 законен.

Комментарий редакции: С 2023 года сведения об обученных вносятся в реестр Минтруда, а номер записи — обязательный реквизит протокола. Провести обучение — половина работы: без номера из реестра протокол юридически ничтожен, и ГИТ трактует это как отсутствие обучения.

Цитата: в протоколы проверки знания требований охраны труда работников не вносятся регистрационные номера записи о прохождении проверки знания требований охраны труда в реестре обученных по охране
Нормативная база: ПП РФ № 2464; КоАП РФ ч. 1 ст. 5.27.1

---

### Допуск без обучения, медосмотра и психиатрического освидетельствования — ч. 3 ст. 5.27.1
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/sudebnaya-praktika/#blagoveshchensk-voentorg-dopusk-2025

Дата: 2025-07-29
Источник: pervaya

АО «Военторг-Восток» допускало работников к труду без обучения по охране труда, обязательного медосмотра и психиатрического освидетельствования. Штраф по ч. 3 ст. 5.27.1 устоял в Благовещенском городском суде.

Ситуация: ГИТ в Амурской области установила факт допуска работников к исполнению трудовых обязанностей без обучения по охране труда и инструктажа, без обязательного предварительного медицинского осмотра и без психиатрического освидетельствования для лиц, занятых на работах с вредными факторами. Компания обжаловала постановление.

Вывод: Суд отклонил жалобу компании, штраф остался в силе.

Комментарий редакции: Комбинированный состав: один акт о допуске без обучения «собирает» сразу три нарушения — обучение, медосмотр, психиатрическое освидетельствование. Для работ с опасными факторами это типовой набор требований, проверяемых ГИТ одним пакетом.

Цитата: постановление главного государственного инспектора труда отдела федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства Государственной инспекции труда в Амурской области № 28/12-1477-25-И/12-1570-И/77-38 от 6 марта 2025 года по делу об административном правонарушении, предусмотренном ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ, в отношении АО «Военторг-Восток» – оставить без изменения, а жалобу – без удовлетворения
Нормативная база: КоАП РФ ч. 3 ст. 5.27.1; ПП РФ № 2464; Приказ Минздрава № 344н

---

### РЖД не смогло взыскать с работника стоимость обучения по ученическому договору
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/sudebnaya-praktika/#vladimir-rzhd-uchenicheskiy-dogovor-2026

Дата: 2026-01-30
Источник: pervaya

Работник прошёл обучение по ученическому договору с РЖД, но обязательство отработать не выполнил. Суд отказал РЖД во взыскании стоимости обучения — взыскивать с работника можно лишь по правилам ст. 207 и 249 ТК.

Ситуация: ОАО «РЖД» (Горьковская дирекция по энергообеспечению — структурное подразделение Трансэнерго) оплатило обучение работника по ученическому договору. После увольнения без отработки компания потребовала вернуть деньги. Суд проверил условия ученического договора и порядок фиксации затрат.

Вывод: В удовлетворении иска РЖД к работнику отказано полностью.

Комментарий редакции: Ученический договор — двусторонний инструмент: работодатель получает удержание затрат только при правильном оформлении (письменная форма, срок отработки, документально подтверждённая стоимость). Суды последовательно отказывают работодателям, которые не могут доказать состав и размер понесённых на обучение расходов.

Цитата: В удовлетворении исковых требований Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» в лице Горьковской дирекции по энергообеспечению - структурное подразделение Трансэнерго (ОГРН ) к ФИО4 (СНИЛС ) о взыскании денежных средств с работника вследствие неисполнения обязательств по ученическому договору – отказать
Нормативная база: ТК РФ ст. 198–207, 249

---

### Три состава по СИЗ в одном деле: МУП получил единый штраф 130 000 ₽
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/sudebnaya-praktika/#saratov-mup-komfortnyy-gorod-siz-2025

Дата: 2025-10-23
Источник: pervaya

МУП «Комфортный город» (Саратов) привлечено сразу по ч. 2, 3 и 4 ст. 5.27.1 КоАП. По ч. 5 ст. 4.4 назначен единый штраф 130 000 ₽ по самой тяжёлой части — как за невыдачу СИЗ.

Ситуация: ГИТ вменила муниципальному предприятию невыдачу средств индивидуальной защиты (ч. 4), непроведение обучения (ч. 3) и непроведение медосмотров (ч. 2) ст. 5.27.1 КоАП РФ. Предприятие ходатайствовало о снижении, ссылаясь на финансовое положение.

Вывод: Единый штраф 130 000 ₽ по совокупности составов, жалоба предприятия не удовлетворена.

Комментарий редакции: Обратите внимание: в резолютивке судья написал «частью 4 статьи 5.27» вместо «5.27.1» — очевидная опечатка, цитируем дословно. По правилу ч. 5 ст. 4.4 КоАП при нескольких составах наказание назначается по самой строгой части, а не складывается: 130 000 ₽ — это ориентир даже для «пакета» нарушений.

Цитата: Назначить муниципальному унитарному предприятию «Комфортный город» за совершение административных правонарушений, предусмотренных частью 2 статьи 5.27.1, частью 3 статьи 5.27.1 и частью 4 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях административное наказание в виде административного штрафа в размере 130 000 (сто тридцать тысяч) рублей
Нормативная база: КоАП РФ ч. 2–4 ст. 5.27.1, ч. 5 ст. 4.4

---

### Работы на высоте без СИЗ: минимальный штраф 130 000 ₽ по ч. 4 ст. 5.27.1
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/sudebnaya-praktika/#kaliningrad-yantar-kombinat-siz-2025

Дата: 2025-07-09
Источник: apellyaciya

Янтарный комбинат (Калининградская область) выдал работникам не все СИЗ для работ на высоте по Правилам № 782н. Облсуд подтвердил минимальный для юрлиц штраф ч. 4 — 130 000 ₽.

Ситуация: Проверка ГИТ выявила невыдачу работникам средств индивидуальной защиты, необходимых для работ на высоте (Правила по охране труда при работе на высоте, утв. приказом Минтруда № 782н). Работодатель настаивал, что СИЗ выдавались частично и нарушение не создавало угрозы.

Вывод: Калининградский областной суд оставил штраф 130 000 ₽ без изменения.

Комментарий редакции: Минимальная планка ч. 4 ст. 5.27.1 для юридических лиц — 130 000 ₽, и она не снижается ссылками на частичную выдачу: пока комплект СИЗ не соответствует Типовым нормам, состав считается выполненным. Для работ на высоте страховочные системы — обязательный элемент комплекта.

Цитата: постановление Государственной инспекции труда в Калининградской области от 17 января 2025 года и решение судьи Ленинградского районного суда г.Калининграда от 14 апреля 2025 года оставить без изменения, жалобу - без удовлетворения
Нормативная база: КоАП РФ ч. 4 ст. 5.27.1; Приказ Минтруда № 782н; Приказ Минтруда № 767Н

---

### СИЗ-эпизод исключён из обвинения: переквалификация с ухудшением положения недопустима
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/sudebnaya-praktika/#saransk-isklyuchenie-siz-iz-obvineniya-2025

Дата: 2025-11-26
Источник: pervaya

Суд исключил из объёма обвинения эксперта судебно-экспертного учреждения невыдачу СИЗ: переквалификация с ч. 1 на ч. 4 ст. 5.27.1 по одному и тому же факту ухудшила бы положение привлекаемого.

Ситуация: ГИТ в Республике Мордовия вменила ведущему государственному судебному эксперту невыдачу СИЗ. При пересмотре постановления выяснилось, что эпизод со СИЗ вменён с изменением квалификации в сторону более строгой части статьи — что процессуально недопустимо при пересмотре.

Вывод: Эпизод о невыдаче СИЗ исключён из обвинения, остальная часть постановления устояла.

Комментарий редакции: Редкий для реестра поворот: процессуальная защита работает и против ГИТ. Пересмотр дела в сторону отягчения (переквалификация на более строгую часть) запрещён — защита может «выбить» отдельные эпизоды, включая СИЗ, из объёма обвинения.

Цитата: Исключить из объема обвинения, вмененного постановлением государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Республике Мордовия № 13/6-32-25-ИЗ/12-5082-И/44-196 от 19.09.2025, невыдачу ведущему государственному судебному эксперту В.О.И. средств индивидуальной защиты
Нормативная база: КоАП РФ ст. 5.27.1, ч. 1 ст. 1.5

---

### 58 работников без СОУТ в ФГИС: штраф малому предприятию снижен до 5 000 ₽
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/sudebnaya-praktika/#novosibirsk-kamshat-sout-snizhenie-2025

Дата: 2025-09-17
Источник: pervaya

ООО «Камшат» не провело СОУТ для 58 работников и не подало декларации. Суд снизил штраф по ч. 2 ст. 5.27.1 до 5 000 ₽ — минимально возможный для малого бизнеса с учётом смягчающих обстоятельств.

Ситуация: ГИТ привлекла компанию по ч. 2 ст. 5.27.1 (непроведение СОУТ). Компания ходатайствовала о снижении: субъект малого предпринимательства, нарушение устранено, результаты СОУТ не внесены в ФГИС.

Вывод: Штраф снижен до 5 000 рублей, во всём остальном постановление оставлено в силе.

Комментарий редакции: Показательный кейс снижения: статус малого предприятия + добровольное устранение дают суду основания уйти к нижней планке (5 000 ₽ для юрлиц по ч. 2 — редкость, но реальность). Расчёт на такое снисхождение — не стратегия: сначала штраф, потом суд, потом снижение.

Цитата: Постановление главного государственного инспектора труда в Государственной инспекции труда ФИО2 № от 13.03.2025г., вынесенное в отношении ООО «Камшат» по ч. 2 ст. 5.27.1 КоАП РФ, изменить, снизить размер назначенного административного штрафа до 5 000 рублей
Нормативная база: КоАП РФ ч. 2 ст. 5.27.1; ФЗ № 426-ФЗ ст. 8, 11

---

### Школа не провела СОУТ ни одного рабочего места: суд обязал устранить за 12 месяцев
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/sudebnaya-praktika/#fatezh-shkola-sout-bezdeystvie-2025

Дата: 2025-09-04
Источник: pervaya

Прокурор добился признания незаконным бездействия школы, не организовавшей СОУТ фактически замещённых рабочих мест. Суд обязал провести оценку в течение года.

Ситуация: МКОУ «Глебовская СОШ имени Артёма» (Курская область) не приняло мер к организации специальной оценки условий труда по замещённым рабочим местам. Прокурор Фатежского района обратился в суд с административным иском о понуждении.

Вывод: Бездействие признано незаконным, школа обязана организовать СОУТ.

Комментарий редакции: Бюджетные учреждения — постоянные ответчики по СОУТ-искам прокуроров: денег нет, а обязанность есть. Отсутствие финансирования не принимается как оправдание. Обратите внимание на формулировку «фактически замещённые рабочие места» — оценивать надо не штатное расписание, а реальные места, где сидят люди.

Цитата: Признать незаконным бездействие МКОУ «Глебовская средняя общеобразовательная школа имени Артёма», выразившееся в непринятии мер к организации проведения специальной оценки условий труда в отношении фактически замещенных работниками рабочих мест
Нормативная база: ФЗ № 426-ФЗ ст. 8, 11, 17

---

### От генерального директора до кассира-проводника: 9 должностей без СОУТ, срок — год
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/sudebnaya-praktika/#kineshma-gelingen-sout-2025

Дата: 2025-12-12
Источник: pervaya

Транспортный прокурор добился обязания ООО «Гелинген» провести СОУТ по 9 рабочим местам — от директора до матроса и кассира-проводника — в течение года со вступления решения в силу.

Ситуация: ООО «Гелинген» (Ивановская область, речные перевозки) не провело специальную оценку условий труда по рабочим местам, перечисленным в иске транспортного прокурора, включая плавсостав. Решение вынесено заочно.

Вывод: Обязание провести СОУТ по 9 рабочим местам в течение года; штраф по КоАП — отдельным постановлением.

Комментарий редакции: Опечатка суда «в течении» сохранена в цитате дословно. Кейс полезен списком: СОУТ требуется не только «вредным» профессиям, но и руководителям, менеджерам, плавсоставу — всем фактически существующим рабочим местам.

Цитата: Обязать общество с ограниченной ответственностью «Гелинген» (№) в течении 1 года со дня вступления решения суда в законную силу провести специальную оценку условий труда по следующим рабочим местам: генеральный директор, коммерческий директор, исполнительный директор, менеджер по туризму, заместитель директора по флоту, капитан-механик, моторист-рулевой, матрос, кассир-проводник
Нормативная база: ФЗ № 426-ФЗ ст. 8, 11

---

### 5 новых рабочих мест — внеплановая СОУТ: водоканалу дали срок до 20.01.2026
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/sudebnaya-praktika/#valday-vodokanal-vneplanovaya-sout-2025

Дата: 2025-09-25
Источник: pervaya

Марёвский водоканал (Новгородская область) ввёл новые рабочие места, но внеплановую СОУТ не провёл. Суд обязал оценить 5 должностей — от директора до электромонтёра — до 20 января 2026 года.

Ситуация: Прокурор Марёвского района установил, что при вводе в действие новых рабочих мест (директор, экономист, бухгалтер, слесарь АВР, электромонтер) общество не организовало внеплановую специальную оценку условий труда в порядке ч. 2 ст. 17 ФЗ № 426-ФЗ (срок — 12 месяцев для новых мест).

Вывод: Обязание: внеплановая СОУТ 5 рабочих мест до 20.01.2026.

Комментарий редакции: Ключевая норма для растущих компаний: ввод нового рабочего места запускает 12-месячный таймер внеплановой СОУТ (ч. 2 ст. 17 426-ФЗ). Расширение штата без СОУТ — готовое основание для прокурорского иска с конкретной дедлайн-датой в резолютивке.

Цитата: Обязать общество с ограниченной ответственностью «Марёвский водоканал» (ИНН ) в срок до 20 января 2026 года произвести внеплановую специальную оценку условий труда пяти рабочих мест сотрудников ООО «Марёвский водоканал»: «директор», «экономист», «бухгалтер», «слесарь АВР», «электромонтер по ремонту и обслуживанию оборудования»
Нормативная база: ФЗ № 426-ФЗ ст. 8, 11, 17

---

### 147 рабочих мест без СОУТ: бездействие признано незаконным по иску прокурора
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/sudebnaya-praktika/#samara-zenit-147-mest-sout-2025

Дата: 2025-08-08
Источник: pervaya

ООО «Зенит» (Самара) не провело СОУТ 147 рабочих мест. Суд признал бездействие незаконным и обязал провести оценку за 2 месяца.

Ситуация: Прокурор Кировского района г. Самары обратился в интересах неопределённого круга лиц: компания не принимала мер по проведению специальной оценки условий труда на 147 рабочих местах. Требование — понудить компанию к проведению оценки.

Вывод: Бездействие признано незаконным, общество обязано организовать СОУТ.

Комментарий редакции: Масштаб роли не играет: и 5 мест (см. кейс водоканала), и 147 — одинаковая конструкция иска. Затягивание СОУТ конвертируется в прокурорское понуждение с жёстким сроком; параллельно ГИТ штрафует по ч. 2 ст. 5.27.1.

Цитата: Признать незаконным бездействие ООО «Зенит», ИНН , ОГРН , в части непринятия мер по проведению специальной оценки условий труда 147 рабочих мест
Нормативная база: ФЗ № 426-ФЗ ст. 8, 11

---

### Допуск к тепловым сетям без психиатрического освидетельствования — ч. 3 ст. 5.27.1
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/sudebnaya-praktika/#murmansk-dedal-stroy-psihosvidetelstvovanie-2025

Дата: 2025-06-10
Источник: pervaya

ООО «Дедал-Строй» (Мурманск) выдавало наряды-допуски на работы на тепловых сетях работникам без обязательного психиатрического освидетельствования. Штраф по ч. 3 ст. 5.27.1 устоял.

Ситуация: ГИТ установила: работники допускались к работам на тепловых сетях по нарядам-допускам без прохождения обязательного психиатрического освидетельствования (ст. 220 ТК РФ, приказ Минздрава № 344н). Компания обжаловала постановление.

Вывод: Суд отклонил жалобу, штраф остался в силе.

Комментарий редакции: Психиатрическое освидетельствование — самое часто «забываемое» из трёх допусковых требований (обучение + медосмотр + освидетельствование). Для работ, связанных с источниками повышенной опасности, оно обязательно независимо от результатов периодического медосмотра.

Цитата: постановление главного государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Мурманской области от 09 апреля 2025 года о привлечении Общества с ограниченной ответственностью «Дедал-Строй» к административной ответственности по части 3 статьи 5.27.1 Кодекса РФ об административных правонарушениях, оставить без изменения, жалобу ООО «Дедал_Строй» - без удовлетворения
Нормативная база: КоАП РФ ч. 3 ст. 5.27.1; ТК РФ ст. 220; Приказ Минздрава № 344н

---

### Заключение ВЭК о непригодности проводницы признано незаконным
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/sudebnaya-praktika/#bashkortostan-vek-provodnica-2026

Дата: 2026-01-28
Источник: apellyaciya

Врачебно-экспертная комиссия КБ «РЖД-Медицина» признала проводницу непригодной к работе, учтя просроченные анализы (цитологию, стоматологию). Облсуд: заключение незаконно.

Ситуация: Проводница прошла периодический медосмотр; часть исследований (цитология, стоматолог) была выполнена с истёкшим сроком давности, но включена в заключение ВЭК о непригодности. Работница оспорила заключение в суде.

Вывод: Заключение ВЭК о непригодности признано незаконным, решение суда первой инстанции оставлено в силе.

Комментарий редакции: Кейс про качество медосмотра, а не про его отсутствие: заключение о непригодности, построенное на просроченных исследованиях, юридически ничтожно. Работодатель, отстраняя работника по такому заключению, рискует проиграть спор о вынужденном прогуле.

Цитата: решение Стерлитамакского городского суда Республики Башкортостан от 10 июля 2025 года оставить без изменения, апелляционную жалобу ЧУЗ «КБ «РЖД-Медицина» г. Уфа» - без удовлетворения
Нормативная база: ТК РФ ст. 76, 220, 214; Приказ Минздрава № 29н

---

### РЖД не отменило предписание ГИТ после травмы работника ботинком
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/sudebnaya-praktika/#kostroma-rzhd-predpisanie-git-2025

Дата: 2025-06-20
Источник: pervaya

После несчастного случая (травма от летящего ботинка на производстве) ГИТ выдала РЖД предписание и заключение. Ленинский суд г. Костромы отказал компании в их отмене.

Ситуация: По итогам расследования несчастного случая на производстве (травма работника) государственный инспектор труда выдал предписание и составил заключение. ОАО «РЖД» обратилось с административным иском, считая выводы инспектора неправильными.

Вывод: В удовлетворении иска РЖД отказано полностью.

Комментарий редакции: Суды защищают инспектора, если расследование проведено в рамках полномочий и выводы обоснованы материалами. Даже крупнейший работодатель страны не отменяет предписание ГИТ через КАС без процессуального дефекта в самом расследовании.

Цитата: В удовлетворении административного искового заявления ОАО «РЖД» к Государственной инспекции труда в Костромской области, государственному инспектору труда ГИТ в Костромской области ФИО3 о признании недействительным предписания главного государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Костромской области от dd/mm/yy года № и заключения государственного инспектора труда от dd/mm/yy № отказать
Нормативная база: ТК РФ ст. 356–357, 229.2; КАС РФ ст. 174

---

### Фактический допуск = трудовые отношения: заключение ГИТ по сокрытому смертельному НС устояло
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/sudebnaya-praktika/#hmao-sokrytyy-neschastnyy-fakt-dopusk-2026

Дата: 2026-02-09
Источник: pervaya

СФР оспаривал заключение инспектора и акт о скрытом несчастном случае со смертельным исходом (трудовой договор не был оформлен). Суд: фактическое допущение к работе — основание трудовых отношений.

Ситуация: Работодатель не оформил трудовой договор и не сообщил о смертельном несчастном случае. Инспектор ГИТ провёл дополнительное расследование, составил заключение и акт формы Н-1. ОСФР по ХМАО-Югре, не согласный с выводами (страховые последствия), подал иск о признании их незаконными.

Вывод: Иск ОСФР оставлен без удовлетворения: заключение и акт законны.

Комментарий редакции: Опорный кейс о неоформленных отношениях: отсутствие договора не спасает ни от акта Н-1, ни от страховых выплат — трудовые отношения возникают с момента фактического допущения (ст. 16 ТК РФ). Сокрытие случая лишь добавляет отдельное расследование ГИТ.

Цитата: Исковые требования Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Ханты-Мансийскому автономному округу – Югре к Главному государственному инспектору труда отдела надзора и контроля по соблюдению трудового законодательства в организациях , Главной инспекции труда в – Югре, Обществу с ограниченной ответственностью «Спектр» о признании незаконным и отмене заключения государственного инспектора труда №-ИЗ/12-18884-И/60-799 от ДД.ММ.ГГГГ и акта о несчастном случае на производстве от ДД.ММ.ГГГГ, оставить без удовлетворения
Нормативная база: ТК РФ ст. 15, 16, 214, 228.1, 229.2

---

### Неустранимые сомнения — в пользу привлекаемого: постановление ГИТ отменено полностью
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/sudebnaya-praktika/#saransk-otmena-postanovleniya-git-2025

Дата: 2025-11-24
Источник: pervaya

Суд отменил постановление ГИТ Мордовии о штрафе эксперту судебно-экспертного учреждения: вина не доказана, сомнения толкуются в пользу привлекаемого (ч. 1, 4 ст. 1.5 КоАП).

Ситуация: ГИТ в Республике Мордовия привлекла должностное лицо к ответственности по ст. 5.27.1 КоАП. При рассмотрении жалобы суд установил недоказанность обстоятельств, положенных в основу постановления, и наличие неустранимых сомнений в виновности.

Вывод: Производство прекращено за отсутствием состава правонарушения, постановление отменено.

Комментарий редакции: Контрольный кейс для баланса реестра: инспектор тоже обязан доказать состав. Если протокол не фиксирует, кто конкретно отвечал за нарушение, и есть противоречия в датах/документах — постановление падает по п. 2 ч. 1 ст. 24.5 КоАП.

Цитата: Прекратить производство по делу на основании пункта 2 части 1 статьи 24.5 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях за отсутствием состава административного правонарушения
Нормативная база: КоАП РФ ч. 1, 4 ст. 1.5, ст. 24.5, 30.7

---

### Вибрация и шум машинисту-инструктору РЖД: 150 000 ₽ компенсации по иску прокурора
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/sudebnaya-praktika/#atkarsk-rzhd-vibraciya-150-2026

Дата: 2026-02-18
Источник: pervaya

Прокурор добился выплаты 150 000 ₽ компенсации морального вреда машинисту-инструктору с профессиональным заболеванием от воздействия вибрации и шума.

Ситуация: У работника РЖД выявлено профессиональное заболевание, связанное с воздействием производственных факторов (вибрация, шум). Прокурор Аткарского района обратился в суд в интересах работника о взыскании компенсации морального вреда.

Вывод: С РЖД взыскано 150 000 рублей компенсации морального вреда.

Комментарий редакции: Профессиональное заболевание — автоматическое основание для компенсации морального вреда; размер по подобным делам устойчиво находится в диапазоне 100–200 тыс. ₽, плюс ежемесячные страховые выплаты СФР. Источник иска — прокурор, работнику не нужно нести судебные издержки.

Цитата: Взыскать с открытого акционерного общества «Российские железные дороги» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда, причиненного профессиональным заболеванием в размере 150 000 рублей
Нормативная база: ТК РФ ст. 227–230; ФЗ № 125-ФЗ ст. 8

---

### Два работодателя — одно профзаболевание: 72 800 ₽ и 341 600 ₽ по формуле ЕК
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/sudebnaya-praktika/#novokuzneck-dva-rabotodatelya-profzab-2026

Дата: 2026-01-21
Источник: pervaya

Стаж у двух угольных компаний сложился в одно профзаболевание. Суд распределил компенсацию по степеням вины: 72 800 ₽ с АО «ОЮК «Южкузбассуголь» и 341 600 ₽ с ПАО «Южный Кузбасс».

Ситуация: Работник поочерёдно трудился у двух работодателей во вредных условиях; профессиональное заболевание сформировалось за совокупный стаж. Суд применил правила учёта степени ответственности каждого работодателя при причинении вреда здоровью (п. 3 ст. 1085 ГК РФ): чем больше стаж у конкретного работодателя, тем больше его доля в компенсации.

Вывод: Компенсация распределена между двумя работодателями: 72 800 ₽ и 341 600 ₽.

Комментарий редакции: Смена работодателя не обнуляет ответственность за профзаболевание: суд смотрит на совокупный стаж во вредных условиях и может распределить компенсацию между всеми прежними работодателями пропорционально их вкладу. Вторым взысканием по этому делу с ПАО «Южный Кузбасс» удержано 341 600 рублей.

Цитата: Взыскать с АО «Объединенная угольная компания «Южкузбассуголь» (ИНН ) в пользу ФИО2 (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт ) компенсацию морального вреда, причиненного профессиональными заболеваниями, в сумме 72 800 рублей
Нормативная база: ТК РФ ст. 227–230; ФЗ № 125-ФЗ ст. 8

---

### Отказ отменён: Норникель платит 100 000 ₽ и возмещает стоимость экспертизы 182 020 ₽
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/sudebnaya-praktika/#krasnoyarsk-nornikel-ekspertiza-2026

Дата: 2026-02-11
Источник: apellyaciya

Первая инстанция отказала работнику во взыскании за профзаболевание. Апелляция отменила: 100 000 ₽ компенсации с ПАО «ГМК «Норильский никель» плюс судебные расходы на экспертизу 182 020 ₽.

Ситуация: Работник с профессиональным заболеванием получил отказ в компенсации в городском суде. Апелляционная инстанция оценила материалы центра профпатологии, акт о расследовании и заключения о связи заболевания с работой.

Вывод: Решение об отказе отменено, с работодателя взыскано 100 000 ₽ + 182 020 ₽ экспертизы.

Комментарий редакции: Апелляционная практика по профзаболеваниям устойчиво разворачивает отказы, если связь заболевания с работой подтверждена актом расследования и заключением центра профпатологии. Дополнительно с работодателя взыскиваются расходы на экспертизу — спор становится дорогим вдвойне.

Цитата: Взыскать с ПАО «ГМК «Норильский никель» (ИНН ) в пользу ФИО1, , уроженца (паспорт серия № №) компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей
Нормативная база: ТК РФ ст. 227–230; ФЗ № 125-ФЗ ст. 8

---

### «Хронический перегрев» забойщика признан фактом профессионального заболевания
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/sudebnaya-praktika/#gorlovka-hronicheskiy-peregrev-2026

Дата: 2026-02-10
Источник: pervaya

Суд установил факт профессионального заболевания — хронический перегрев (вегето-сосудистая дистония по гипертоническому типу) у забойщика на отбойных молотках.

Ситуация: Забойщик, работавший на отбойных молотках, обратился за установлением факта профессионального заболевания «хронический перегрев». Наличие факта — основа для последующих страховых выплат СФР.

Вывод: Факт профессионального заболевания установлен судом.

Комментарий редакции: Профессиональным заболеванием признаётся не только «классика» (вибрация, пыль), но и тепловой фактор. Установление факта в судебном порядке — путь к страховым выплатам, когда центр профпатологии или работодатель блокируют оформление.

Цитата: Установить факт профессионального заболевания ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца , №: «Хронический перегрев в виде вегето-сосудистой дистонии по гипертоническому типу и умеренно выраженной вестибулопатией» - в период работы на предприятии по профессии забойщика на отбойных молотках
Нормативная база: ТК РФ ст. 227–230; ФЗ № 125-ФЗ ст. 8

---

### Эпикондилит не признан профзаболеванием: в перечне Списка № 2 его не было
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/sudebnaya-praktika/#perm-epikondilit-ne-profzab-2026

Дата: 2026-02-10
Источник: apellyaciya

Медсестра требовала признать эпикондилит плеча профессиональным заболеванием. Суд отказал: на период воздействия заболевание не значилось в нормативном перечне, связь не подтверждена.

Ситуация: Истица связывала заболевание плечевого пояса с профессиональной деятельностью. Суд оценил Списки профессиональных заболеваний и заключения экспертов: заболевание внесено в перечень позже периода работы, связь с профессией не установлена.

Вывод: В признании эпикондилита профессиональным заболеванием отказано.

Комментарий редакции: Встречный полюс практики: не всякое заболевание вредной профессии — профессиональное. Решает формальное соответствие перечню (Список № 2, приказы Минздрава) на период воздействия и причинно-следственная связь, подтверждённая экспертизой. Без этого суд отказывает.

Цитата: решение Нытвенского районного суда Пермского края от 05.05.2025 оставить без изменения, апелляционную жалобу М. - без удовлетворения
Нормативная база: ТК РФ ст. 227–230; ФЗ № 125-ФЗ ст. 8

---

### Медзаключение без ИПР инвалида при классе 3.3: работница восстановлена на работе
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/sudebnaya-praktika/#rubcovsk-sibir-polimetally-vosstanovlenie-2025

Дата: 2025-12-05
Источник: pervaya

«Сибирь – Полиметаллы» уволило работницу по медзаключению о противопоказаниях к подземным работам (класс 3.3), но индивидуальной программы реабилитации не было. Суд восстановил её и взыскал 15 000 ₽.

Ситуация: Работница подземного горного участка была уволена на основании медицинского заключения о противопоказаниях. Суд установил: заключение не содержало индивидуальной программы реабилитации (ИПР), поэтому оснований для увольнения по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК (отсутствие подходящей работы) не было.

Вывод: Работница восстановлена в должности, взыскана компенсация морального вреда 15 000 руб.

Комментарий редакции: Увольнение по медицинским противопоказаниям требует полного комплекта: заключение + ИПРА + предложение вакансий + отказ/согласие работника. Пропуск любого звена превращает увольнение в восстановление с оплатой вынужденного прогула.

Цитата: Взыскать с Акционерного общества «Сибирь – Полиметаллы» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб
Нормативная база: ТК РФ ст. 73, 76, 77, 214, 394

---

### Отстранение без документов о противопоказаниях = вынужденный прогул, 63 268 ₽
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/sudebnaya-praktika/#krasnodar-letuchiy-gollandec-progul-2026

Дата: 2026-01-20
Источник: apellyaciya

Охранник «Летучего голландца плюс» был отстранён «до справки», но документов о медицинских противопоказаниях работодатель не имел. Взыскана оплата прогула 63 268,46 ₽ и компенсация 95 041,23 ₽ по ст. 236 ТК.

Ситуация: Работодатель отстранил работника, требуя медицинскую справку, при этом самого факта противопоказаний документально не подтверждал. Период отстранения суд признал вынужденным прогулом.

Вывод: Взыскано 63 268,46 ₽ вынужденного прогула и 95 041,23 ₽ процентов по ст. 236 ТК.

Комментарий редакции: Отстранение (ст. 76 ТК) — не дисциплинарный инструмент: оно правомерно только при документально подтверждённых противопоказаниях или непрохождении обучения/медосмотра по вине работника. «Отстраню, пока не принесёшь справку» оплачивается работодателем по среднему, плюс проценты по ст. 236 ТК.

Цитата: Взыскать с ООО Охранная организация «Летучий голландец плюс» в пользу ФИО1 оплату за время вынужденного прогула с 20 июня 2023 г. по 22 августа 2023 г. из расчета среднего заработка за рабочий день – 2 919,99 рублей, а всего – 63 268, 46 рублей
Нормативная база: ТК РФ ст. 76, 236, 394

---

### Несвоевременная выплата за вынужденный прогул: 60 898,94 ₽ процентов по ст. 236 ТК
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/sudebnaya-praktika/#krasnoyarsk-zoloto-seligdara-st236-2026

Дата: 2026-01-22
Источник: pervaya

АО «Золото Селигдара» оплатило вынужденный прогул с задержкой — суд взыскал 60 898,94 ₽ компенсации по ст. 236 ТК и 5 000 ₽ морального вреда.

Ситуация: После признания увольнения незаконным работодатель погасил суммы вынужденного прогула несвоевременно. Работник потребовал проценты за каждый день задержки по ст. 236 ТК РФ.

Вывод: Взыскано 60 898,94 руб. компенсации по ст. 236 ТК и 5 000 руб. морального вреда.

Комментарий редакции: Ст. 236 ТК работает по любым суммам, включая вынужденный прогул: задержка оплаты даже правильной по размеру суммы генерирует проценты (1/150 ключевой ставки в день). Хвост судебного спора часто стоит дороже тела.

Цитата: Взыскать с акционерного общества «Золото Селигдара» (ИНН ) в пользу ФИО2 (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, место рождения: , паспорт гражданина: №) компенсацию за несвоевременную выплату вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 60 898 (шестьдесят тысяч восемьсот девяносто восемь) рублей 94 копейки
Нормативная база: ТК РФ ст. 236, 394

---

### Отстранение не доказано: работнику отказано в оплате вынужденного прогула
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/sudebnaya-praktika/#ulyanovsk-otstranenie-nedokazannost-2026

Дата: 2026-02-10
Источник: apellyaciya

Работник утверждал, что его не допускали на рабочее место, работодатель это отрицал. Доказательств отстранения нет — оплаты прогула не будет.

Ситуация: Истица требовала оплату за время вынужденного прогула, ссылаясь на недопуск к работе. Ответчик утверждал, что работница сама не выходила. Суд оценил свидетельские показания и переписку и не нашёл доказательств отстранения.

Вывод: В удовлетворении требований об оплате вынужденного прогула отказано.

Комментарий редакции: Контрпример к «Летучему голландцу»: исход спора решают доказательства отстранения — письменные распоряжения, переписка, свидетели. Работнику на заметку: фиксируйте недопуск письменно в момент события, работодателю — оформляйте отстранение приказом с основанием.

Цитата: решение Димитровградского городского суда Ульяновской области от 17 октября 2025 года оставить без изменения, а апелляционную жалобу ФИО1 – без удовлетворения
Нормативная база: ТК РФ ст. 76, 394

---

### ОКВЭД 77.33.2 вместо 46.43: тариф взносов на травматизм снижен с 3,4% до 0,2%
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/sudebnaya-praktika/#moskva-okved-robototehnika-tarif-2026

Дата: 2026-03-11
Источник: arbitraj

СФР определил ООО «Робототехника» основной вид деятельности «аренда вычислительной техники» (22 класс, 3,4%). Арбитражный суд Москвы признал уведомление недействительным: основной вид — оптовая торговля (1 класс, 0,2%).

Ситуация: СФР по г. Москве и Московской области направил страхователю уведомление об отнесении к 22 классу профессионального риска (ОКВЭД 77.33.2, тариф 3,4%). Компания оспорила: фактический основной вид деятельности — оптовая торговля бытовыми электротоварами (ОКВЭД 46.43, 1 класс, 0,2%).

Вывод: Уведомление признано недействительным; фонд обязан применить тариф 0,2% (1 класс); пошлина 50 000 ₽ взыскана в пользу компании.

Комментарий редакции: Тариф на травматизм привязан к основному виду деятельности по отчётности за прошлый год, а не к названию компании. Разница 3,4% против 0,2% — 17-кратная; спор об ОКВЭД — прямая экономика охраны труда. Плюс 50 000 ₽ пошлины с фонда.

Цитата: Признать недействительным уведомление Отделения фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по г. Москве и Московской области от 18.04.2025 об определении Обществу с ограниченной ответственностью "Робототехника" кода ОКВЭД 77.33.2 «Аренда и лизинг вычислительных машин и оборудования», соответствующего 22 классу профессионального риска, страховой тариф по которому составляет 3,4% на 2025 год
Нормативная база: ФЗ № 125-ФЗ ст. 21; Закон № 255-ФЗ

---

### Недостоверные сведения о нетрудоспособности осуждённых: штраф СФР срезан до 1 000 ₽
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/sudebnaya-praktika/#perm-sfr-shtraf-osuzhdennye-2026

Дата: 2026-02-27
Источник: arbitraj

ИК-2 УФСИН по Пермскому краю передавало в реестры СФР недостоверные сведения о нетрудоспособности осуждённых — излишние пособия 32 604,16 ₽. Штраф 5 000 ₽ срезан судом до 1 000 ₽.

Ситуация: Проверка СФР выявила: из-за недостоверных сведений страхователя в реестрах фонд излишне выплатил пособия по временной нетрудоспособности осуждённым на 32 604,16 руб. По п. 2, 3 ст. 15.2 закона № 255-ФЗ назначен штраф 5 000 руб. Учреждение оспорило штраф в части превышения 1 000 руб.

Вывод: Решение СФР признано недействительным в части штрафа сверх 1 000 рублей.

Комментарий редакции: Ответственность страхователя за недостоверные сведения (ст. 15.2 255-ФЗ) применяется с учетом соразмерности: при смягчающих обстоятельствах суд ограничивает штраф символической суммой, но само взыскание излишне выплаченных пособий (32 604,16 руб.) остаётся в силе отдельным решением фонда.

Цитата: Признать недействительным вынесенное Отделением Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Пермскому краю (ОГРН , ИНН ) решение от 12.11.2025 № 59002580002887 о привлечении страхователя к ответственности за совершение правонарушения, установленного по результатам проверки полноты и достоверности представляемых страхователем или застрахованным лицом сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты страхового обеспечения, а также для возмещения расходов страхователя на выплату социального пособия на погребение, в части привлечения страхователя к ответственности по п. 2, 3 ст. 15.2 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» в виде штрафа в размере, превышающем 1 000 рублей, с учетом применения смягчающих ответственность обстоятельств
Нормативная база: Закон № 255-ФЗ ст. 15.2; ФЗ № 125-ФЗ ст. 22

---

### Тяжёлый несчастный случай с каменщиком: ч. 1 ст. 5.27.1 — 80 000 ₽, верх вилки
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/sudebnaya-praktika/#kuzbass-sds-stroy-80t-tyazhelyy-ns-2025

Дата: 2025-03-17
Источник: pervaya

После тяжёлой травмы каменщика ГИТ Кузбасса оштрафовала ООО «СДС-Строй» по ч. 1 ст. 5.27.1 на 80 000 ₽ — верх вилки для юрлица. Таштагольский горсуд штраф оставил.

Ситуация: Проверка ГИТ прошла в связи с тяжёлым несчастным случаем с каменщиком участка бетонных работ. В защите компания ссылалась на опытность работника (почти 4 года по специальности) и на то, что защитные очки работник снял сам — очки были на каске. Суд довод не принял: контроль за применением СИЗ — обязанность работодателя.

Вывод: Тяжёлый несчастный случай почти гарантированно означает верх вилки ч. 1 (80 000 ₽ для юрлица) сверх возможных ч. 2–4 по конкретным составам.

Комментарий редакции: Типичный сценарий ч. 1 при травме: инспектор набирает «общие» нарушения (инструктаж, контроль СИЗ, организация работ), не подпавшие под ч. 2–4, и тяжесть последствий аргументирует верх вилки. «Сам снял очки» и «опытный работник» суды не спасают.

Цитата: в виде административного штрафа в размере 80 000 (восьмидесяти тысяч) рублей оставить без изменения, жалобу представителя ООО «СДС-Строй» - без удовлетворения
Нормативная база: КоАП РФ ст. 5.27.1 ч. 1; ТК РФ ст. 214, 221

---

### Первое нарушение — аргумент за скидку: штраф ч. 1 снижен с 80 000 до 50 000 ₽
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/sudebnaya-praktika/#vladivostok-sudoremont-snizhenie-50-2025

Дата: 2025-02-12
Источник: pervaya

Ленинский райсуд Владивостока снизил ООО «Судоремонтный комплекс – Приморский завод» штраф по ч. 1 ст. 5.27.1 с 80 000 до 50 000 ₽: компания впервые привлечена к ответственности.

Ситуация: ГИТ назначила 80 000 ₽ — на 30 000 выше минимума. Суд отметил: юридическое лицо впервые привлекается по ч. 1 ст. 5.27.1 и иным «трудовым» статьям, и назначение выше минимального размера должностным лицом не обосновано.

Вывод: Если вас привлекают впервые — заявляйте это в жалобе и просите минимальную санкцию: практика снижения до низа вилки устойчива.

Комментарий редакции: Рабочий приём для жалобы: отсутствие прошлых привлечений по «трудовым» статьям суды считают смягчающим обстоятельством — и штраф падает до нижней границы вилки. Здесь это сэкономило 30 000 ₽.

Цитата: постановление от 20.09.2024 подлежит изменению в части назначенного наказания, сумма административного штрафа, назначенного ООО «Судоремонтный комплекс - Приморский завод», подлежит снижению до 50 000 рублей
Нормативная база: КоАП РФ ст. 5.27.1 ч. 1; КоАП РФ ст. 4.2 ч. 2

---

### Инструкция без перечня СИЗ стоила «Магниту» (АО «Тандер») 65 000 ₽ по ч. 1
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/sudebnaya-praktika/#togliatti-tander-instrukciya-bez-siz-2026

Дата: 2026-01-18
Источник: pervaya

Инструкция по охране труда для диспетчера по выгрузке не содержала перечня СИЗ — АО «Тандер» оштрафовано по ч. 1 ст. 5.27.1 на 65 000 ₽. Центральный райсуд Тольятти штраф оставил.

Ситуация: Проверка Средневолжской межрегиональной ГИТ: инструкция по охране труда для диспетчера по выгрузке не содержит перечень специальной одежды, обуви и других СИЗ либо ссылку на локальный нормативный акт — нарушение ст. 22, 214 ТК и п. 22 Основных требований к порядку разработки правил и инструкций по охране труда (приказ № 773н). Отягчающее обстоятельство — ранее вынесенное постановление по ч. 1 ст. 5.27.1.

Вывод: Проверяйте инструкции по охране труда на наличие перечня СИЗ или ссылки на нормы выдачи — это дешёвая правка против штрафа в 65 000 ₽. Повторное нарушение в течение года исключает предупреждение.

Комментарий редакции: Два урока. Первый: документационные дефекты (инструкция без перечня СИЗ) — полноценный состав ч. 1, даже если никто не пострадал. Второй: замена штрафа предупреждением по ст. 4.1.1 КоАП недоступна при повторном нарушении — повторность закрыла «Магниту» мягкий вариант. Орфография цитаты — дословно из акта.

Цитата: За данное администратвиное правонарушение АО «Тандер» вынесен штраф в размере 65 000 рублей, предупреждение не стали выносить, поскольку как отягчающие обстоятельства учли ранее вынесенное постановление
Нормативная база: КоАП РФ ст. 5.27.1 ч. 1; КоАП РФ ст. 4.1.1; Приказ Минтруда № 773н (Основные требования)

---

### Нарьян-Марский авиаотряд: ч. 1 ст. 5.27.1 — минимальные 50 000 ₽ для юрлица
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/sudebnaya-praktika/#nao-aviaotryad-minimum-vilki-2025

Дата: 2025-04-07
Источник: apellyaciya

Суд Ненецкого автономного округа оставил в силе штраф 50 000 ₽ по ч. 1 ст. 5.27.1 для АО «Нарьян-Марский объединенный авиаотряд» — нижняя граница вилки для юридического лица.

Ситуация: Постановление межрегиональной ГИТ по Архангельской области и НАО от 3 декабря 2024 г. оштрафовало авиаотряд по ч. 1 ст. 5.27.1 на 50 000 руб. Нарьян-Марский горсуд и суд НАО жалобу защитника отклонили.

Вывод: Ч. 1 ст. 5.27.1 «стоит» юрлицу от 50 000 до 80 000 ₽; тяжесть последствий двигает сумму к верху, отсутствие отягчающих — к низу.

Комментарий редакции: Полюс, противоположный кузбасскому делу: то же ч. 1, но без тяжких последствий — и инспектор закладывает минимум вилки. Вместе с другими делами базы это даёт реальный разброс штрафов ч. 1 для юрлиц: от 50 000 до 80 000 ₽ — вся вилка санкции.

Цитата: с назначением административного наказания в виде административного штрафа в размере 50 000 руб.
Нормативная база: КоАП РФ ст. 5.27.1 ч. 1

---

### Спор о расследовании несчастного случая: 75 000 ₽ по ч. 1 оставил Волгоградский облсуд
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/sudebnaya-praktika/#volgograd-av-tehno-rassledovanie-ns-75-2025

Дата: 2025-03-25
Источник: apellyaciya

ООО «АВ-Техно» оспаривало акты о несчастном случае — компанию оштрафовали по ч. 1 ст. 5.27.1 на 75 000 ₽. Облсуд оставил штраф в силе.

Ситуация: Компания считала постановление незаконным: порядок расследования несчастного случая нарушен, в документах, по её мнению, есть признаки подлога, а состояние алкогольного опьянения пострадавшего не включено в причины. Облсуд доводы отклонил.

Вывод: Расследуйте несчастный случай по процедуре: сроки, состав комиссии, подписи, объективные причины. Дефекты расследования добавляют штраф по ч. 1 к прочим последствиям.

Комментарий редакции: Нарушения порядка расследования и учёта несчастных случаев (ст. 227–231 ТК) — самостоятельный состав по ч. 1, отдельный от нарушений, приведших к травме. Попытка «переиграть» акт через жалобы без доказательств подлога штраф не снимает.

Цитата: признано виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного частью 1 статьи 5.27.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, и подвергнуто административному наказанию в виде административного штрафа в размере 75 000 рублей
Нормативная база: КоАП РФ ст. 5.27.1 ч. 1; ТК РФ ст. 227–231

---

### Штраф 2 000 ₽ лично и.о. руководителя службы охраны труда медуниверситета
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/sudebnaya-praktika/#tomsk-sibgmu-otvetstvennost-specialista-2000-2025

Дата: 2025-03-10
Источник: apellyaciya

Томский облсуд оставил штраф 2 000 ₽ по ч. 1 ст. 5.27.1 исполняющему обязанности руководителя службы охраны труда ФГБОУ ВО СибГМУ — за нарушения при расследовании несчастного случая.

Ситуация: Постановление ГИТ по Томской области от 24.10.2024 привлекло и.о. руководителя службы охраны труда университета к ответственности по ч. 1 ст. 5.27.1 (нарушения требований о расследовании и учёте несчастных случаев, ст. 227 ТК). Районный суд и облсуд штраф подтвердили.

Вывод: Специалист по охране труда отвечает за процедуру расследования несчастного случая своим кошельком — минимальным штрафом ч. 1, но персонально.

Комментарий редакции: Наглядная вилка для должностных лиц по ч. 1: 2 000–5 000 ₽, здесь — минимум. Но сумма обманчива: штраф получает конкретный специалист по охране труда персонально, а рядом юрлицо платит свои 50–80 тысяч. Персональная ответственность СОТа — не теория.

Цитата: и подвергнут административному наказанию в виде административного штрафа в размере 2000 рублей
Нормативная база: КоАП РФ ст. 5.27.1 ч. 1; ТК РФ ст. 227

---

### Стрелок ведомственной охраны без обучения по правилам высоты: 115 000 ₽ по ч. 3
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/sudebnaya-praktika/#samara-vozhd-vysota-115-2025

Дата: 2025-08-03
Источник: pervaya

ФГП «Ведомственная охрана железнодорожного транспорта РФ» оштрафовано на 115 000 ₽ по ч. 3 ст. 5.27.1: осмотр верха вагонов без обучения по правилам охраны труда при работе на высоте (приказ № 782н).

Ситуация: Проверка ГИТ: обучение безопасным методам работ на высоте для стрелка, осматривающего верх вагонов, не проводилось. Компания ссылалась на стажировку и протоколы проверки знаний, суд доводы отклонил.

Вывод: Если должность предусматривает работы на высоте (даже эпизодические — осмотр вагонов), закрывайте обучение по 782н отдельным курсом: штраф ч. 3 для юрлица 110 000–130 000 ₽.

Комментарий редакции: Квалификация по ч. 3 возникает и без травмы — за сам факт допуска работника к «высотным» обязанностям без обучения по 782н. Удостоверение общей проверки знаний не заменяет профильного обучения по правилам работы на высоте.

Цитата: и подвергнуто административному наказанию в виде административного штрафа в размере 115 000 рублей, - оставить без изменения, жалобу представителя ФГП «Ведомственная охрана железнодорожного транспорта РФ» ФИО3 - без удовлетворения
Нормативная база: КоАП РФ ст. 5.27.1 ч. 3; Приказ Минтруда № 782н (ПОТ при работе на высоте)

---

### Пищеблок СИЗО без предварительных медосмотров: 111 000 ₽ снижены до 55 000 ₽
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/sudebnaya-praktika/#komi-sizo2-medosmotr-nizhe-minimuma-2025

Дата: 2025-03-13
Источник: pervaya

Кухонных рабочих, резчика и повара СИЗО-2 УФСИН по Коми допустили к работе без обязательных предварительных медосмотров — ч. 3 ст. 5.27.1. Ухтинский горсуд признал штраф 111 000 ₽ «неоправданно карительным» и снизил до 55 000 ₽.

Ситуация: Прокуратура Республики Коми проверила привлечение осуждённых к оплачиваемому труду: пятерых работников пищеблока допустили к трудовым обязанностям без прохождения обязательного предварительного медицинского осмотра. ГИТ назначила 111 000 ₽, суд снизил штраф вдвое — ниже минимальной границы вилки ч. 3.

Вывод: Допуск к работе без предварительного медосмотра — это ч. 3 ст. 5.27.1 (110 000–130 000 ₽ для юрлица). При исключительных обстоятельствах суд может уйти ниже минимума санкции.

Комментарий редакции: Редкий, но важный исход: штраф опущен ниже низшего предела санкции (ч. 3: минимум 110 000 ₽ для юрлица). Суд прямо написал, что штраф 111 000 ₽ «носит неоправданно карательный характер» и снизил его по соображениям справедливости. Для коммерческих компаний такой манёвр проходит реже, но прецедент в базе есть.

Цитата: изменить, снизив размер административного штрафа до 55 000 (пятьдесят пять тысяч) рублей
Нормативная база: КоАП РФ ст. 5.27.1 ч. 3; Приказ Минздрава № 29н

---

### Один невыданный сигнальный жилет — 130 000 ₽: «Курскхлеб» не добился ни малозначительности, ни снижения
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/sudebnaya-praktika/#kursk-hleb-zhilet-130-2026

Дата: 2026-01-25
Источник: pervaya

Водитель АО «Курскхлеб» не был обеспечен сигнальным жилетом повышенной видимости — ч. 4 ст. 5.27.1, штраф 130 000 ₽. Ленинский райсуд Курска отклонил довод о малозначительности и просьбу снизить штраф ниже низшего предела.

Ситуация: ГИТ установила: в нарушение ст. 22, 214, 221 ТК и п. 10 Правил обеспечения работников СИЗ и смывающими средствами водитель не получил жилет повышенной видимости. Защита просила применить ст. 2.9 КоАП (малозначительность) и снизить штраф ниже низшего по ч. 3.2–3.3 ст. 4.1 — суд отказал.

Вывод: Экономия на одном жилете — 130 000 ₽ штрафа по ч. 4 без шансов на снисхождение: угроза жизни перекрывает доводы о малозначительности.

Комментарий редакции: Контр-пример к «скидочным» делам базы: суды устойчиво считают отсутствие СИЗ 2 класса угрозой жизни работника, поэтому малозначительность здесь не работает. Минимум вилки 130 000 ₽ — стандартная планка за неполный комплект СИЗ.

Цитата: в отношении АО «Курскхлеб» оставить без изменения, а жалобу защитника АО «Курскхлеб» по доверенности ФИО1 - без удовлетворения
Нормативная база: КоАП РФ ст. 5.27.1 ч. 4; ТК РФ ст. 221; Приказ Минтруда № 766н (Правила обеспечения СИЗ)

---

### «Одна пара очков на троих»: научному центру Роспотребнадзора — 130 000 ₽ по ч. 4
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/sudebnaya-praktika/#novosibirsk-vector-ochki-na-troih-2025

Дата: 2025-02-13
Источник: pervaya

ФБУН ГНЦ ВБ «Вектор» выдавало защитные очки «одна пара на троих» — суд подтвердил штраф 130 000 ₽ по ч. 4 ст. 5.27.1 за необеспечение работников СИЗ 2 класса.

Ситуация: Работники очками пользовались, но одна пара приходилась на троих; в точке выдачи СИЗ очки не значились. Защита считала использование очков рекомендательным — опасности в работе нет. Суд подчеркнул: ч. 4 охватывает СИЗ 2 класса риска по ТР ТС 019/2011, выдавать их обязан каждому работнику по нормам.

Вывод: Личные СИЗ (2 класс по ТР ТС 019/2011) — каждому работнику, с записью в карточке учёта выдачи. Общие пары на бригаду = штраф 130 000 ₽ по ч. 4.

Комментарий редакции: Практика по границе ч. 4: СИЗ положены персонально и по нормам — выдача одной пары на бригаду приравнивается к необеспечению. Довод «они всё равно ими не пользуются» работает против работодателя: подтверждает и необеспечение, и отсутствие контроля применения.

Цитата: и ему назначено административное наказание в виде административного штрафа в размере 130 000 рублей
Нормативная база: КоАП РФ ст. 5.27.1 ч. 4 (примечание); ТР ТС 019/2011; Приказ Минтруда № 766н

---

### Двадцать постановлений после прокурорской проверки — суд заменил их одним штрафом 140 000 ₽
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/sudebnaya-praktika/#samara-avtotrans-edinyy-shtraf-140-2025

Дата: 2025-10-29
Источник: pervaya

Прокурорская проверка «Самараавтотранс-2000» породила около двадцати постановлений ГИТ по ч. 4 и 6 ст. 5.27 и ч. 1 и 4 ст. 5.27.1. Суд применил ч. 2 ст. 4.4 КоАП и назначил единый штраф 140 000 ₽.

Ситуация: И.о. прокурора возбудил массу дел по результатам одной проверки транспортного предприятия. Октябрьский райсуд Самары, следуя позиции КС РФ и Обзора ВС РФ № 3 (2025), признал нарушения однородными и назначил одно наказание — штраф 140 000 ₽ по самой строгой из вменённых частей.

Вывод: Много эпизодов из одной проверки ≠ много штрафов: просите суд применить ст. 4.4 КоАП — вместо набора постановлений один штраф по самой строгой части.

Комментарий редакции: Ключевое правило расчёта риска: однородные нарушения из одной проверки не складываются. При идеальной совокупности применяется самая строгая часть (ч. 2 ст. 4.4), при продолжаемом деле — одно наказание (ч. 5 ст. 4.4). Поэтому «набор» эпизодов не означает набор штрафов.

Цитата: Назначить ООО «Самараавтотранс-2000» по делам об административных правонарушениях, предусмотренных частями 4 и 6 статьи 5.27, частями 1 и 4 статьи 5.27.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, административное наказание с применением части 2 статьи 4.4 КоАП РФ в виде административного штрафа в размере 140 000 рублей
Нормативная база: КоАП РФ ст. 4.4 ч. 2, 5; КоАП РФ ст. 5.27.1

---

### Штраф «Камчатскэнерго» по ч. 1 прекращён за истечением срока давности
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/sudebnaya-praktika/#kamchatka-kamchatskenergo-davnost-2025

Дата: 2025-02-09
Источник: pervaya

Петропавловск-Камчатский горсуд по протесту прокурора прекратил производство по делу о ч. 1 ст. 5.27.1 против ПАО «Камчатскэнерго» — истёк срок давности привлечения (п. 6 ч. 1 ст. 24.5 КоАП).

Ситуация: Суд удовлетворил протест первого заместителя прокурора города частично: постановление ГИТ по делу против энергокомпании отменено, производство прекращено в связи с истечением срока давности привлечения к административной ответственности.

Вывод: Получили «старое» постановление — первым делом считайте давность по ст. 4.5 КоАП: пропуск срока означает прекращение дела независимо от нарушений.

Комментарий редакции: Сроки давности (ст. 4.5 КоАП) — рабочий щит даже при реальном нарушении: по нарушениям трудового законодательства и охраны труда срок составляет один год. Дата выявления, дата постановления и перерывы срока — всё считается; просрочка инспекции гасит дело без исследования сути нарушений.

Цитата: Прекратить производство по делу на основании п. 6 ч. 1 ст. 24.5 Кодекса РФ об административных правонарушениях, в связи с истечением срока давности привлечения к административной ответственности
Нормативная база: КоАП РФ ст. 4.5; КоАП РФ ст. 24.5 п. 6 ч. 1

---

### Вахтовик ПАТЭС отстранён за медосмотр — апелляция подняла долг по зарплате до 267 578,40 ₽
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/sudebnaya-praktika/#tver-rosenergoatom-pates-otstranie-oplata-2026

Дата: 2026-01-20
Источник: apellyaciya

Работник вахтовой службы плавучей АЭС (Певек) отстранён по ст. 76 ТК РФ и ФЗ № 35-ФЗ — не прошёл медосмотр и психофизиологическое обследование, командировку на которые работодатель оформил несвоевременно. Тверской облсуд увеличил долг по зарплате за январь 2025 года с 84 760,80 до 267 578,40 ₽, компенсацию за задержку — до 227 590,35 ₽.

Ситуация: Приказом от 02.02.2024 со ссылкой на ст. 76 ТК РФ и Федеральный закон № 35-ФЗ работник отстранён на 10 дней до прохождения медосмотра и психофизиологического обследования, объявлен простой с оплатой 2/3. Работник указывал, что работодатель сам несвоевременно оформил командировку на осмотр и не уведомил о времени его прохождения. Спор шёл о размере выплат за период после отстранения: апелляция взыскала оплату январских смен 2025 года с двойной оплатой праздничных дней, а не 2/3 среднего заработка.

Вывод: Непрохождение медосмотра по вине организатора осмотра — не повод экономить на зарплате: долг за один месяц вырос втрое (84 760,80 → 267 578,40 ₽), плюс 227 590,35 ₽ компенсации за задержку выплаты.

Комментарий редакции: Отстранение по медосмотрным основаниям не даёт права платить 2/3 как за простой: если работник в непрохождении осмотра не виноват (командировку оформили с опозданием), период подлежит оплате в полном размере — включая двойную оплату праздничных дней по ст. 153 ТК РФ. Компенсация за задержку (ст. 236 ТК РФ) растёт вместе с суммой основного долга.

Цитата: Решение Удомельского городского суда Тверской области от 06 августа 2025 года изменить в части взыскания с акционерного общества «Российский Концерн по производству электрической и тепловой энергии на атомных станциях» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате за январь 2025 года, увеличив размер задолженности с 84 760 рублей 80 копеек до 267578 рублей 40 копеек
Нормативная база: ТК РФ ст. 76, 153, 157; ФЗ № 35-ФЗ ст. 2

---

### Три отстранения «за медосмотр» в пожарной части: 443 464,89 ₽ выплат водителю
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/sudebnaya-praktika/#primorye-uvvo-pozharnyy-otstranie-medosmotr-2025

Дата: 2025-12-03
Источник: pervaya

Водителя пожарного автомобиля 2296 пожарной команды ФКУ «Управление ВВО» трижды отстраняли «за неоформление автомобиля и непрохождение медосмотра», а привлечение к медосмотру и приёму машины шло за пределами учёта рабочего времени и без оплаты. Пограничный райсуд Приморья признал приказы незаконными и восстановил работника после увольнения: 443 464,89 ₽.

Ситуация: Приказы № 47, № 51 и № 53 (май–июнь 2025) об отстранении с формулировкой о неоформлении автомобиля и непрохождении медосмотра легли в основу четырёх выговоров и увольнения (приказ № 58 от 25.06.2025). Суд установил: конкретные проступки в приказах не указаны, вина работника не доказана, а привлечения к медосмотру и приёму автомобиля за пределами учёта рабочего времени без оплаты незаконны.

Вывод: Отстранение без доказанного проступка обрушивает и выговоры, и увольнение, построенные на нём: работника восстанавливают, оплачивают часы отстранения и вынужденный прогул.

Комментарий редакции: Двойная цена незаконного отстранения: сами часы отстранения оплачиваются отдельно (72 часа = 34 451,28 ₽), а отстранения, положенные в основу выговоров и увольнения, тянут за собой отмену всей дисциплинарной цепочки — восстановление и средний заработок за всё время вынужденного прогула.

Цитата: средний заработок за время вынужденного прогула в период с 26.06.2025 по 03.12.2025 в размере - 404 013 рублей 61 копейка( четыреста четыре тысячи тринадцать рублей 61 коп); а также заработную плату за 72 часа рабочего времени в периоды отстранения ФИО1 от работы 31 мая, 20 и 24 июня 2025 года в размере 34 451 руб. 28 коп.( тридцать четыре тысячи четыреста пятьдесят один руб.28 коп.), всего в сумме 438 464 руб.89 коп.( четыреста тридцать восемь тысяч четыреста шестьдесят четыре рубля 89 коп.), а также компенсацию морального вреда в размере 5000 руб( пять тысяч рублей), а всего взыскать 443 464 руб.89 коп.
Нормативная база: ТК РФ ст. 76, 192, 193, 394

---

### Медосмотр по эпидпоказаниям был законным — но отстранение пало из-за процедуры
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/sudebnaya-praktika/#mosoblast-msch154-otstranie-tuberkulez-2025

Дата: 2025-08-28
Источник: pervaya

В МСЧ № 154 ФМБА России работник контактировал с больным туберкулёзом и не пришёл на назначенный по предписанию ФМБА осмотр в свой выходной день. Отстранили на один день с сохранением зарплаты. Пушкинский горсуд Московской области признал приказ незаконным — нарушен порядок отстранения по ст. 76 ТК РФ; 10 000 ₽ морального вреда.

Ситуация: Предписание Межрегионального управления № 21 ФМБА России обязало провести медосмотр контактных лиц по эпидемиологическим показаниям (в учреждении выявлен больной с открытой формой туберкулёза). Работник не явился — день был выходным, — и был отстранён приказом на один день; зарплата за день выплачена в полном объёме. Суд признал отстранение незаконным из-за нарушений процедуры (порядок вручения уведомлений, ст. 76 ТК РФ), на которые ранее указала и ГИТ.

Вывод: Правильное основание не лечит неправильную процедуру: оформляйте отстранение по ст. 76 ТК РФ с уведомлением работника — иначе отменят даже «эпидемиологическое» отстранение.

Комментарий редакции: Процедура решает: даже при законном основании (контакт с инфекцией, предписание ФМБА) отстранение без соблюдения ст. 76 ТК РФ — приказа, уведомления, ознакомления под подпись — признаётся незаконным. День оплачен, но моральный вред и судебная тяжба остаются.

Цитата: Признать незаконным приказ ФГБУЗ МСЧ № 154 ФМБА России от > № в части отстранения ФИО1 > от работы. Взыскать с ФГБУЗ МСЧ № 154 ФМБА России (ИНН >) в пользу ФИО1 > компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.
Нормативная база: ТК РФ ст. 76; Приказ Минздрава № 29н

---

### Отстранение «по подозрению» — не основание ст. 76 ТК РФ: директор восстановлена
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/sudebnaya-praktika/#stavropol-zakroma-otstranie-podozrenie-2025

Дата: 2025-06-26
Источник: pervaya

ООО «Закрома» (Ставрополь) отстранило директора магазина по подозрению в злоупотреблениях, затем уволило по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ без ознакомления со служебным расследованием. Промышленный райсуд: оба приказа отменены, восстановление на работе, 1 114,99 ₽ за каждый день прогула и 5 000 ₽ морального вреда.

Ситуация: Суд прямо указал: ст. 76 ТК РФ не предусматривает отстранения на основании подозрений и возбуждения уголовного дела. Служебное расследование проведено без ознакомления работника с приказом о нём и с результатами; ГИТ ранее выносила работодателю предостережение с предложением отменить приказ об отстранении — тот не был отменён.

Вывод: Хотите отстранить на время разбирательства — ищите основание в закрытом перечне ст. 76 ТК РФ; подозрений там нет, а незаконное отстранение оборачивается оплатой всех дней.

Комментарий редакции: Перечень оснований отстранения в ст. 76 ТК РФ закрытый: опьянение, непрохождение медосмотра, обучения или проверки знаний, медицинские противопоказания, требования органов власти. «Подозрение» и «служебная проверка» в нём отсутствуют — такое отстранение не оплачивается из кармана работника и легко отменяется в суде, а нанизанное на него увольнение падает вместе с ним.

Цитата: Признать незаконным и отменить приказ № от дата об отстранении ФИО1 от работы. Признать незаконным и отменить приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с ФИО1 от дата №. Обязать ООО «Закрома» восстановить на работе ФИО1 в должности директора. Взыскать с ООО «Закрома» в пользу ФИО1 заработную плату за время вынужденного прогула с дата по дату восстановления на работе из расчета среднедневного заработка 1 114 рублей 99 копеек, и компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.
Нормативная база: ТК РФ ст. 76; ТК РФ ст. 81 п. 7 ч. 1, ст. 193

---

### Полгода недопуска без приказа и увольнение в день явки: 125 284,22 ₽ за прогул
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/sudebnaya-praktika/#tatarstan-tsk-nedopusk-bez-prikaza-2025

Дата: 2025-11-19
Источник: pervaya

Водителя ООО «ТСК» (Татарстан) с февраля 2025 года не допускали к работе без приказа об отстранении — перестали выдавать путевые листы, автомобиль передали другому. 16.09.2025, в день явки на работу, его уволили за прогул. Актанышский райсуд: процедура взыскания нарушена, восстановление, 125 284,22 ₽ и 10 000 ₽ морального вреда.

Ситуация: Суд установил отсутствие работника без уважительных причин, но подчеркнул: приказа об отстранении не имеется, а работодатель нарушил процедуру и сроки дисциплинарного взыскания — увольнение состоялось в тот же день, когда работник явился после длительного отсутствия, без акта об отказе дать объяснения и без двух рабочих дней на их представление.

Вывод: Недопуск без приказа + скоростное увольнение за прогул = восстановление: средний заработок с дня издания приказа и моральный вред, хотя невыходы работника суд признал неуважительными.

Комментарий редакции: Даже при реальном прогуле суд проверяет процедуру: ст. 193 ТК РФ даёт работнику два рабочих дня на объяснение, а приказ об увольнении, изданный в день явки после месяцев устного «недопуска», — почти гарантированная отмена. Незадокументированный недопуск к работе при этом сам по себе нарушение.

Цитата: Приказ по ООО «ТСК» от Дата обезличена > об увольнении ФИО1 признать незаконным и отменить. ФИО1 восстановить в должности > в ООО «ТСК». Взыскать с ООО «ТСК» (>) в пользу ФИО1 (>) средний заработок за время вынужденного прогула за период с 16 сентября 2025 года по 19 ноября 2025 года в сумме 125284 рублей 22 копеек, в счет компенсации морального вреда 10000 рублей.
Нормативная база: ТК РФ ст. 76, 193, 394; ТК РФ ст. 81 пп. «а» п. 6 ч. 1

---

### Подложные отметки медосмотра в путёвке не спасли увольнение водителя
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/sudebnaya-praktika/#smolensk-sodkb-voditel-putevoy-list-2025

Дата: 2025-06-11
Источник: pervaya

Водителя выездной бригады Смоленской областной детской клинической больницы уволили за прогул: проверка установила отсутствие всю смену и отметку о послерейсовом медосмотре, заранее проставленную врачом-стажёром по просьбе водителя. Суд восстановил: факт отсутствия не доказан, приказы не содержат ссылок на конкретные пункты локальных актов; 94 928,52 ₽ и 10 000 ₽.

Ситуация: По путевому листу от 13.02.2025 отметку о предрейсовом медосмотре проставил врач-стажёр приёмного отделения; он же заранее проставил отметку о послерейсовом осмотре (вину признал, получил замечание). Водителю объявили выговор (приказ № 1583 от 28.12.2024) и уволили за прогул (приказ № 160-лс от 07.03.2025). Суд: факт отсутствия на рабочем месте не установлен, приказы не содержат ссылок на конкретные нарушенные пункты локальных нормативных актов.

Вывод: Сомнительные отметки медосмотра — повод для проверки, но не приговор: взыскание падает, если приказ не называет конкретные нарушенные пункты, а отсутствие работника не доказано.

Комментарий редакции: Медосмотровые отметки в путевых листах — постоянный источник дисциплинарных дел, но выигрывает тот, у кого процедура безупречна: приказ без ссылки на конкретные пункты локальных актов и недоказанное отсутствие разваливают дело работодателя, даже когда отметка действительно была подложной.

Цитата: Признать незаконным и отменить приказ Областного государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Смоленская областная детская клиническая больница» от 28.12.2024 № 1583 о применении к ФИО1 дисциплинарного взыскания в виде выговора. Признать незаконным и отменить приказ Областного государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Смоленская областная детская клиническая больница» от 07.03.2025 № 160-лс об увольнении ФИО1. Восстановить ФИО1 (>) на работе в Областном государственном бюджетном учреждении здравоохранения «Смоленская областная детская клиническая больница» в должности водителя выездной бригады отделения анестезиологии-реанимации.
Нормативная база: ТК РФ ст. 192, 193, 214

---

### Сход крана, отстранение и увольнение помощника машиниста: вина не установлена — восстановление
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/sudebnaya-praktika/#amurskaya-tynda-rzhd-uvolnenie-posle-shoda-2025

Дата: 2025-12-04
Источник: pervaya

После схода укладочного крана и трёх вагонов (травмированы работники путевой машинной станции) помощника машиниста тепловоза депо Тында (РЖД) отстранили на время расследований и уволили по пп. «д» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Суд восстановил: вина не установлена ни доследственной проверкой, ни уголовным делом; 156 539,40 ₽ и 50 000 ₽ морального вреда.

Ситуация: Приказами работник отстранялся «до окончания расследования случая нарушений требований охраны труда», затем уволен как нарушивший требования охраны труда, создавший угрозу группового несчастного случая (14 работников ПМС). Суд подчеркнул: вина работника не установлена, его действия не оценивались в выводах комиссии, а причиной происшествия комиссия назвала несвоевременную команду на остановку хозяйственного поезда со стороны руководителя работ при отсутствии ограждения места работ. В опубликованном на sudact тексте акта шапка обезличена (ДД.ММ.ГГГГ); номер дела и дата — по карточке sudact.

Вывод: После тяжёлого происшествия увольняйте только того, чья вина доказана материалами расследования, — иначе суд восстановит работника со средним заработком и солидной компенсацией морального вреда.

Комментарий редакции: Опорный кейс о взыскании за нарушение требований охраны труда после происшествия: увольнение по пп. «д» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ требует доказанной вины конкретного работника. Отстранение «на время расследования» само по себе вину не доказывает — если комиссия и следствие указали на руководителя работ, увольнение отменяется со средним заработком за весь период.

Цитата: среднюю заработную плату за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 156539 (сто пятьдесят шесть тысяч пятьсот тридцать девять) рублей 40 копеек. Взыскать в пользу ФИО1 (ИНН № с Эксплуатационного локомотивного депо > – структурное Подразделение Дальневосточной дирекции тяги – структурного подразделения Дирекции тяги – филиала открытого акционерного общества «> (ОГРН №) компенсацию морального вреда в размере 50000 (пятьдесят тысяч) рублей.
Нормативная база: ТК РФ ст. 76, 81 пп. «д» п. 6 ч. 1; ТК РФ ст. 214, 229.2

---

### Контрпример: положительный алкотест на предрейсовом медосмотре — увольнение устояло
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/sudebnaya-praktika/#chita-rzhd-prmo-alkogol-uvolnenie-2025

Дата: 2025-08-07
Источник: pervaya

Машинист электровоза депо Чита (РЖД) после первого положительного результата измерения паров алкоголя на предрейсовом медосмотре получил направление на освидетельствование — и скрылся. Черновский райсуд г. Читы признал недопуск и увольнение за прогул законными: во взысканиях работнику отказано полностью.

Ситуация: Предрейсовые медосмотры локомотивных бригад РЖД проводятся по приказу Минтранса России № 154 и регламенту РЖД; ПВТР обязывают отстранять работника, появившегося в состоянии опьянения. Работник покинул депо после зафиксированного фельдшером результата и был уволен за однократное грубое нарушение — прогул (пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81). Суд учёл тяжесть проступка, обстоятельства самовольного оставления рабочего места и предшествующее поведение работника.

Вывод: Недопуск по опьянению при соблюденной процедуре суды не отменяют: уход с работы после положительной пробы конвертируется в законное увольнение за прогул.

Комментарий редакции: Контрпример к «процедурным» победам работников: здесь процедура соблюдена, недопуск основан на ПВТР и ст. 76 ТК РФ (опьянение — прямое основание), тяжесть проступка и поведение работника учтены. Отказ от освидетельствования после положительной пробы — худшая линия поведения. На дату публикации решение не вступило в законную силу.

Цитата: Исковые требования ФИО3 к открытому акционерному обществу «Российские железные дороги» о признании приказов о наложении дисциплинарного взыскания, об увольнении незаконными, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда оставить без удовлетворения
Нормативная база: ТК РФ ст. 76, 81 пп. «а» п. 6 ч. 1; Приказ Минтранса № 154

---

### Покровский рудник: 5,5 года колонии за нарушение промбезопасности ОПО, повлёкшее смерть 13 человек
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/sudebnaya-praktika/#amurskaya-zeya-pokrovskiy-rudnik-217uk-2025

Дата: 2025-08-08
Источник: pervaya

Зейский райсуд Амурской области приговорил виновного по ч. 3 ст. 217 УК РФ к 5,5 годам лишения свободы в колонии общего режима с запретом 2,5 года руководить работами на опасных производственных объектах — и взял под стражу в зале суда.

Ситуация: АО «Покровский рудник» (Амурская область): нарушение требований промышленной безопасности опасного производственного объекта при горных работах повлекло по неосторожности крупный ущерб и смерть тринадцати человек. Приговор Зейского районного суда от 08.08.2025 по делу № 1-55/2025 (шапка акта обезличена на sudact: дата и суд — из текста приговора, номер — из карточки sudact).

Вывод: На ОПО цена ошибки руководителя измеряется не штрафом ГИТ, а личной свободой. Эксплуатация опасных объектов — зона, где СИЗ и инструктажи вторичны: первичны экспертиза промышленной безопасности и соблюдение технологических регламентов.

Комментарий редакции: Самый суровый приговор в нашей базе: не условный срок и не принудительные работы, а реальное лишение свободы с немедленным взятием под стражу. Ст. 217 УК — промбезопасность ОПО, а не 143 УК: когда погибают люди на опасном производственном объекте, ответственность идёт по более тяжкой статье.

Цитата: Признать ФИО8 виновным в совершении преступления, предусмотренного ч. 3 ст. >217 УК РФ>, и назначить ему наказание в виде лишения свободы на срок 5 (пять) лет 6 (шесть) месяцев с отбыванием наказания в исправительной колонии общего режима, с лишения права заниматься деятельностью, связанной с руководством при выполнении работ на опасных производственных объектах, на срок 2 (два) года 6 (шесть) месяцев.
Нормативная база: УК РФ ст. 217 ч. 3; ФЗ № 116-ФЗ «О промышленной безопасности ОПО»

---

### Гендиректор базы отдыха осуждена за гибель работника в канализационном колодце: принудработы и запрет ОТ-деятельности
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/sudebnaya-praktika/#volgograd-baza-otdyha-gendir-143uk-2026

Дата: 2026-02-27
Источник: pervaya

Серафимовичский райсуд Волгоградской области приговорил генерального директора по ч. 2 ст. 143 УК РФ: 1 год принудительных работ плюс 1,5 года запрета заниматься деятельностью по обеспечению и контролю безопасных условий труда.

Ситуация: Молодого работника базы отдыха (зарплата 12 000 ₽ в месяц) направили спуститься в канализационный колодец; 28.05.2024 он погиб. Подсудимая на момент происшествия была генеральным директором общества и лично давала указания сотрудникам. Приговор Серафимовичского районного суда от 27.02.2026 по делу № 1-7/2026.

Вывод: Ответственность по ст. 143 УК не ограничена «полем» — она доходит до гендиректора. Направление работника в колодец без обучения, наряда-допуска и газоанализа — персональный уголовный риск руководителя.

Комментарий редакции: Редкий в выборке ракурс: приговор не мастеру и не бригадиру, а первому лицу организации — генеральному директору. Дополнительное наказание сформулировано точечно: запрет именно деятельности по обеспечению и контролю безопасных условий труда, то есть должностей ответственного за ОТ.

Цитата: признать виновной в совершении преступления, предусмотренного ч. 2 ст. >143 УК РФ>, и назначить ей наказание в виде принудительных работ на срок 1 (один) год с содержанием осужденной в учреждении уголовно-исполнительной системы и привлечением ее к труду в местах, определяемых учреждением уголовно-исполнительной системы, с удержанием 5 % заработка в доход государства, перечисляемых на счет соответствующего территориального органа уголовно-исполнительной системы.

На основании ч. 3 ст. >47 УК РФ> назначить ФИО1 дополнительное наказание в виде лишения права заниматься деятельностью, связанной с обеспечением и контролем безопасных условий труда работников сроком на 1 (один) год 6 (шесть) месяцев.
Нормативная база: УК РФ ст. 143 ч. 2, ст. 47 ч. 3; Приказ Минтруда № 753н (газоопасные работы)

---

### Мастер завода ЖБИ осуждён по ч. 2 ст. 216 УК — и с работодателя взыскано по 700 000 ₽ двум близким погибшего
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/sudebnaya-praktika/#pskov-zhbi-216uk-master-700-2025

Дата: 2025-08-29
Источник: pervaya

Псковский городской суд назначил мастеру 2 года лишения свободы условно за гибель работника на распиловочной машине, а с ООО ПК «ЖБИ-1» взыскал компенсацию морального вреда — по 700 000 ₽ потерпевшей и второму истцу.

Ситуация: Работник завода ЖБИ погиб при работе на распиловочной машине. Мастера осудили по ч. 2 ст. 216 УК РФ (нарушение правил безопасности при ведении других работ, повлёкшее смерть) — 2 года условно с испытательным сроком 1,5 года. Гражданский иск к работодателю удовлетворён частично. Приговор Псковского городского суда от 29.08.2025 по делу № 1-20/2025.

Вывод: Условный срок мастеру не отменяет 1,4 млн ₽ выплат работодателем. Рутинные «повторные инструктажи раз в 3 месяца» не защищают, если фактический контроль за опасными приёмами работы отсутствует.

Комментарий редакции: Уголовное дело не закрывает денежный вопрос: в рамках того же приговора суд взыскивает моральный вред с юридического лица — работодателя. Показания коллег при этом двойственны: инструктажи формально проводились каждые 3 месяца, «работа по охране труда на заводе организована, формальной не является», но работник регулярно выходил из кабины работающей машины.

Цитата: Взыскать с гражданского ответчика ООО ПК «ЖБИ-1» в пользу потерпевшей С.А.В. компенсацию морального вреда в размере 700 000 (семьсот тысяч) рублей. 

Взыскать с гражданского ответчика ООО ПК «ЖБИ-1» в пользу ФИО57 компенсацию морального вреда в размере 700 000 (семьсот тысяч) рублей.
Нормативная база: УК РФ ст. 216 ч. 2; ТК РФ ст. 214

---

### Оправдательный приговор: наставник стажёра-машиниста экскаватора невиновен по ч. 2 ст. 216 УК — права на реабилитацию
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/sudebnaya-praktika/#kazan-nastavnik-216uk-opravdanie-2025

Дата: 2025-08-19
Источник: pervaya

Авиастроительный райсуд Казани оправдал назначенного наставником за стажировкой работника по ч. 2 ст. 216 УК РФ — в деянии нет состава преступления; право на реабилитацию, гражданский иск оставлен без удовлетворения.

Ситуация: Машинист экскаватора-погрузчика и каменщик по собственной инициативе решили перевезти поддон кирпичей, подвесив его к поднятому ковшу, — вместо предписанной поштучной перевозки. Экскаватор совершил наезд, помощник погиб. Обвинение по ч. 2 ст. 216 УК было предъявлено работнику, назначенному приказом наставником за организацию стажировки. Приговор от 19.08.2025, дело № 1-2/2025 (номер — из карточки sudact; шапка акта обезличена).

Вывод: Документируйте, кому и что поручено: приказ о стажировке с конкретными обязанностями и показания о данных указаниях отделили наставника от причин гибели. Персональная вина должна быть доказана, а не презюмирована из должности.

Комментарий редакции: Контрпример для баланса: само назначение наставником не создаёт уголовной ответственности за самовольные действия опытных работников, нарушившие данные им указания. Суд установил отсутствие состава преступления и признал за оправданным право на реабилитацию.

Цитата: признать ФИО6 ФИО326 невиновным и оправдать ФИО6 ФИО327. по предъявленному обвинению в совершении преступления, предусмотренного частью 2 статьи >216 УК РФ>, на основании пункта 3 части 2 статьи >302 УПК РФ> в связи с отсутствием в деянии состава преступления.
Нормативная база: УК РФ ст. 216 ч. 2, ст. 302 ч. 2 п. 3 УПК РФ

---

### ЛУКОЙЛ-Западная Сибирь: апелляция подняла компенсацию семье погибшего вахтовика — по 1,5 млн ₽ каждому из четверых
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/sudebnaya-praktika/#bashkortostan-lukoil-svarschik-6mln-2026

Дата: 2026-02-04
Источник: apellyaciya

Верховный Суд Башкортостана увеличил компенсацию морального вреда семье электрогазосварщика, погибшего на вахте: с присуждённых районным судом сумм до 1 500 000 ₽ каждому из четырёх истцов — супруге и троим несовершеннолетним детям.

Ситуация: Электрогазосварщик 6 разряда работал вахтовым методом с выездом в отдалённые районы Крайнего Севера и погиб при исполнении трудовых обязанностей. Демский райсуд Уфы 08.10.2025 взыскал в пользу одного из истцов 597 762,56 ₽; апелляция признала это несоразмерным и подняла компенсацию каждому до 1 500 000 ₽. Апелляционное определение ВС РБ от 04.02.2026 № 33-2240/2026 (дело № 2-1434/2025).

Вывод: Несмертельные ориентиры из районных судов апелляция перевешивает: считайте риск по гибели от миллиона на члена семьи. Вахтовики и работы на Крайнем Севере — категория, где суды последовательно завышают планку компенсаций.

Комментарий редакции: Один из крупнейших итогов по моральному вреду в базе: 6 000 000 ₽ на семью (1,5 млн × 4). Апелляция применила абз. 1 п. 2 ст. 1083 ГК и прямо указала, что сумма должна соответствовать степени нравственных страданий, вине причинителя и требованиям разумности и справедливости.

Цитата: Взыскать с ООО «ЛУКОЙЛ-Западная Сибирь» (ИНН ...) в пользу ФИО2 (паспорт ...) компенсацию морального вреда в размере 1 500 000 руб.
Нормативная база: ТК РФ ст. 214; ГК РФ ст. 1083 п. 2; ТК РФ ст. 227–230

---

### Гибель работника подрядчика на птицефабрике: по 1,2 млн ₽ взыскали и с ООО «СпецМастер», и с АО «Птицефабрика Башкирская»
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/sudebnaya-praktika/#bashkortostan-podryadchik-zakazchik-po-1-2mln-2026

Дата: 2026-02-25
Источник: apellyaciya

Верховный Суд Башкортостана отменил отказ районного суда и взыскал по 1 200 000 ₽ морального вреда с каждого из двух ответчиков — работодателя-подрядчика и организации, на объекте которой работник погиб.

Ситуация: Работник ООО «СпецМастер» ремонтировал звёздочку системы яйцесбора в клеточной батарее 4-го яруса цеха промышленного стада АО «Птицефабрика Башкирская» (услуги подрядчика по договору: кормление, поение, очистка помёта, мелкий ремонт). Произошёл несчастный случай со смертельным исходом, зафиксированный актом формы Н-1. Баймакский райсуд в иске отказал; коллегия ВС РБ перешла к рассмотрению по правилам первой инстанции и взыскала по 1 200 000 ₽ с каждого из ответчиков. Апелляционное определение от 25.02.2026 № 33-2138/2026 (дело № 2-353/2025).

Вывод: Передавая работы на подряд, вы не передаёте ответственность за безопасность на своей территории. Контролируйте допуск, наряды-допуски и безопасность зон, где работают чужие сотрудники, — иначе суд разделит миллионные выплаты между вами обеими.

Комментарий редакции: Двойная ответственность за гибель подрядчика: платят и работодатель, и владелец объекта — каждый по своей доле вины за допуск на опасную производственную зону. Для заказчиков аутсорсинга это прямой сигнал: договор оказания услуг не выводит хозяина объекта из числа ответчиков.

Цитата: Взыскать с общества с ограниченной ответственностью ООО «Спецмастер» (ИНН >, ОГРН >) в пользу ФИО2, дата года рождения, (паспорт №...), в счет компенсации морального вреда 1200000 рублей, расходы по оплате услуг представителя в размере 13000 рублей, почтовые расходы в размере 147,25 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью АО «Птицефабрика Башкирская» (ИНН >, ОГРН >) в пользу ФИО2, дата года рождения, (паспорт №...), в счет компенсации морального вреда 1200000 рублей, судебные расходы по оплате услуг представителя в размере 13000 рублей, почтовые расходы в размере 147,25 рублей.
Нормативная база: ТК РФ ст. 214, ст. 227–230; ГК РФ ст. 1068, 1081

---

### ИП не расследовал травму с ампутацией пальцев — суд сам установил факт несчастного случая на производстве
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/sudebnaya-praktika/#rostov-shakty-ip-fakt-ns-2025

Дата: 2025-11-11
Источник: pervaya

Мастер по изготовлению корпусной мебели потерял 2–3 пальца кисти; предприниматель расследование не провёл и извещение в ГИТ не направил. Шахтинский городской суд установил факт несчастного случая на производстве в судебном порядке.

Ситуация: Работник ИП изготавливал корпусную мебель и получил тяжёлую травму левой кисти: формирование культей 2–3 пальцев, открытые переломы средних фаланг 4–5 пальцев. Извещение о несчастном случае в ГИТ в течение суток не направлялось, расследование не проводилось, случай нигде не зарегистрирован. Пострадавший вынужден доказывать сам факт производственной травмы в суде. Решение Шахтинского городского суда от 11.11.2025 по делу № 2-2490/2025.

Вывод: Тяжела травма или лёгкая — расследуйте по ст. 227–230 ТК в установленные сроки и извещайте ГИТ при тяжёлых случаях. Судебное установление факта НС обходится дороже проведённого расследования.

Комментарий редакции: Сокрытие несчастного случая не стирает его — оно переносит разбирательство в суд, где факт устанавливает уже не комиссия работодателя, а судья, и доверие к работодателю потеряно. Для работника установление факта — ключ к страховым выплатам СФР и компенсациям.

Цитата: Установить факт несчастного случая на производстве, произошедшего с ФИО1 при исполнении трудовых обязанностей на рабочем месте у ИП ФИО2, работая мастером по изготовлению корпусной мебели ДД.ММ.ГГГГ.
Нормативная база: ТК РФ ст. 227–230.1; ТК РФ ст. 229.3

---

### Несчастный случай с Як-40 в аэропорту Палана: предписание ГИТ оформить акт Н-1 устояло в апелляции
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/sudebnaya-praktika/#kamchatka-aviapredpriyatie-n1-2026

Дата: 2026-02-26
Источник: apellyaciya

АО «Камчатское авиационное предприятие» безуспешно оспорило заключение и предписание ГИТ: после повторного дополнительного расследования случай с работником на стоянке воздушных судов квалифицирован как производственный — работодатель обязан оформить акт формы Н-1.

Ситуация: 08.11.2024 на стоянке воздушных судов аэропорта Палана с работником АО «КАП» произошёл несчастный случай, связанный с бортовым Як-40. Комиссия квалифицировала его как не связанный с производством; ГИТ по итогам повторного дополнительного расследования (ст. 229.3 ТК РФ) пришла к противоположному выводу и 08.04.2025 выдала заключение и предписание об оформлении акта по форме Н-1. Обе инстанции отказали авиапредприятию в оспаривании. Апелляционное определение Камчатского краевого суда от 26.02.2026 № 33а-525/2026 (дело № 2а-5293/2025).

Вывод: Не надейтесь «закрыть» случай как бытовой: заключение комиссии проверяемо, а предписание ГИТ по ст. 229.3 ТК обязательно. Оформляйте расследование добросовестно с первого раза — с участием пострадавшего и с полным набором доказательств.

Комментарий редакции: Квалификация «не связан с производством», данная комиссией работодателя, не окончательна: ГИТ по жалобе проводит дополнительное расследование и вправе переформулировать выводы. Для работодателя проигрыш в КАС означает не только акт Н-1, но и последующие страховые и репутационные последствия признанного производственного случая.

Цитата: 8 ноября 2024 года на стоянке воздушных судов аэропорта «Палана» с бортовым > Як-40 АО «КАП» ФИО3 произошел несчастный случай, который по результатам расследования и дополнительного расследования квалифицирован как не связанный с производством. Однако по результатам повторного дополнительного расследования старший государственный инспектор труда ФИО4 пришел к выводу о том, что несчастный случай произошел с ФИО3 на производстве.
Нормативная база: ТК РФ ст. 229.3, ст. 230; КАС РФ

---

### Травма УШМ на АЭС Бушер: российский суд взыскал с «Энергоспецмонтажа» 150 000 ₽ морального вреда
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/sudebnaya-praktika/#saratov-balakovo-busher-ushm-2026

Дата: 2026-02-25
Источник: pervaya

Работник АО «Энергоспецмонтаж» получил рваную рану левой ноги 5×15 см при работе болгаркой на иранской АЭС Бушер; Балаковский райсуд взыскал 150 000 ₽ морального вреда и 23 500 ₽ за перевод медицинской карты — из миллиона запрошенного.

Ситуация: Истец работал по трудовому договору с АО «Энергоспецмонтаж» и при выполнении работ на АЭС Бушер получил травму левой ноги с рваной раной 5×15 см и сильным кровотечением при эксплуатации УШМ; в тот же день госпитализирован. Работодатель оспаривал размер компенсации; суд удовлетворил иск частично. Решение Балаковского районного суда Саратовской области от 25.02.2026 по делу № 2-90/2026.

Вывод: Вахтовые и зарубежные проекты — та же зона ответственности: инструкции по работе с УШМ, СИЗ и порядок расследования должны ехать вместе с работником, где бы ни была площадка.

Комментарий редакции: Зарубежная стройплощадка не отключает российское трудовое право: работа за границей по трудовому договору с российской организацией — это несчастный случай на производстве по ТК, и судится работник дома. Медицинская карта на фарси, переведённая за счёт работника, тоже легла в расходы.

Цитата: Взыскать с АО «Энергоспецмонтаж», ИНН >, в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт №, компенсацию морального вреда в размере 150 000 рублей
Нормативная база: ТК РФ ст. 214, ст. 227

---

### Магадан: «Полюс» защитил 5,38 млн ₽ возмещения предупредительных мер
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/sudebnaya-praktika/#magadan-polyus-predupreditelnye-mery-2020

Дата: 2020-03-13
Источник: arbitraj

АС Магаданской области признал недействительным решение ФСС № 129 от 16.08.2019 о возмещении расходов на предупредительные меры за 2018 год в части 5 382 742,55 ₽: процедура по ст. 18 125-ФЗ и Правилам № 580н была соблюдена.

Ситуация: АО «Полюс Магадан» возместило за счёт взносов на травматизм расходы на предупредительные меры по сокращению производственного травматизма за 2018 год. Фонд при проверке признал часть расходов излишне возмещённой и потребовал вернуть 5,38 млн ₽. Суд проверил согласование плана мероприятий и подтверждающие документы — и требования фонда не поддержал.

Вывод: По каждому пункту плана предупредительных мер собирайте полный пакет: согласование фонда, первичку, акты. Возврат уже возмещённого возможен и через год — храните документы по расходам дольше, чем кажется нужным.

Комментарий редакции: Возмещение предупредительных мер — живые деньги из взносов на травматизм, но фонд проверяет каждую позицию постфактум, годы спустя. Ключ к защите — документы, оформленные до и в момент расходования: согласование плана с фондом, договоры, акты выполненных работ.

Цитата: Решение Государственного учреждения – Магаданское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации № 129 от 16.08.2019 о возмещении расходов признать недействительным в части возмещения расходов на оплату предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний в 2018 году в сумме 5 382 742, 55 руб.
Нормативная база: ФЗ № 125-ФЗ ст. 18; Правила № 580н (предупредительные меры)

---

### Москва: ИТ-компания отстояла тариф 0,2% против переквалификации в строительство
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/sudebnaya-praktika/#moskva-smart-siti-tarif-0-2-2026

Дата: 2025-12-15
Источник: arbitraj

АС Москвы признал недействительным решение ОСФР от 05.09.2025 о привлечении ООО «Смарт-Сити» к ответственности и обязал фонд применять тариф 0,2% — «Разработка компьютерного ПО», ОКВЭД 62.01, 1 класс профриска.

Ситуация: Компания — разработчик ПО (ОКВЭД 62.01, 1 класс, тариф 0,2%). По итогам проверки за первое полугодие 2025 года ОСФР решил, что фактически общество занималось строительством, и доначислил недоимку, штрафы и пени. Суд установил: в проверяемый период работодатель реально вёл разработку ПО, справки-подтверждения основного вида деятельности фонду направлялись, но во внимание приняты не были.

Вывод: Храните справки-подтверждения основного вида деятельности с доказательствами отправки в фонд. Доначисление по «чужому» ОКВЭД обжалуется в арбитраже в трёхмесячный срок (ст. 198 АПК РФ).

Комментарий редакции: Переквалификация ОКВЭД — самый дорогой инструмент доначислений СФР: один класс профриска вместо другого меняет тариф в разы. Бремя доказывания фактического вида деятельности — на фонде, а справка-подтверждение и отчётность страхователя — сильные доказательства обратного.

Цитата: признать недействительным решения ОСФР по г. Москве и Московской области от 05.09.2025 № 502325101049603 о привлечении общества с ограниченной ответственностью «Смарт-Сити» к ответственности за совершение правонарушения, выявленного по результатам проверки правильности исчисления, полноты и своевременности уплаты (перечисления) страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Обязать Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по г. Москве и Московской области применить в отношении ООО «Смарт-Сити» страховой тариф по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний на 2025 год, соответствующий виду осуществляемой деятельности «Разработка компьютерного программного обеспечения» с кодом ОКВЭД 62.01 с 1 классом профессионального риска в размере 0,2%
Нормативная база: ФЗ № 125-ФЗ ст. 21

---

### Свердловская область: недостоверные медосмотры стоили скидки 40%
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/sudebnaya-praktika/#sverdlovsk-volchanskoe-skidka-medosmotry-2026

Дата: 2026-02-25
Источник: arbitraj

АО «Волчанское» потеряло скидку 40% к тарифу на травматизм: фонд установил недостоверность сведений о количестве проведённых медосмотров и отменил скидку по п. 9 Правил № 524. 17 ААС подтверждил (дело № А60-52758/2024).

Ситуация: Работодатель получил скидку 40% к тарифу на 2022 год. При проверке выяснилось: количество проведённых медицинских осмотров в отчётности не соответствовало действительности. СФР отменил скидку по пункту 9 Правил № 524; АС Свердловской области и 17 ААС признали отмену законной.

Вывод: Ведите реестр направлений на медосмотр и сверяйте цифры с медицинской организацией до сдачи отчётности. Расхождение — законное основание отменить скидку (п. 9 Правил № 524).

Комментарий редакции: Медосмотры — не только допуск к работе, но и деньги: от числа реально проведённых осмотров зависит право на скидку к тарифу. «Бумажные» медосмотры при проверке оборачиваются возвратом скидки и пересчётом взносов.

Цитата: Ввиду установления фактов предоставления страхователем недостоверных сведений о количестве проведенных осмотров страховщик отменил ранее вынесенное решение об установлении скидки (пункт 9 Правил установления страхователям скидок и надбавок к страховым тарифам на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 30.05.2012 N 524).
Нормативная база: ФЗ № 125-ФЗ ст. 22; Правила № 524 (скидки и надбавки)

---

### Татарстан: суд вернул «Фотону» скидку 40% — оснований для отказа не было
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/sudebnaya-praktika/#tatarstan-foton-skidka-otkaz-nepravomeren-2026

Дата: 2026-02-12
Источник: arbitraj

АС Республики Татарстан признал недействительным отказ ОСФР в скидке 40% к тарифу на 2026 год (решение № РСН_1602_000008 от 25.08.2025) и обязал скидку установить; 11 ААС оставил решение в силе.

Ситуация: АО «ЦКБ «Фотон» обратилось за скидкой 40% к страховому тарифу на 2026 год — ОСФР отказал. Суды двух инстанций встали на сторону работодателя: решение об отказе признано недействительным, фонду предписано установить скидку.

Вывод: Получили отказ в скидке — запросите у фонда расчёт и правовое основание. Формальный отказ при выполнении условий ст. 22 125-ФЗ оспаривается в арбитраже в трёхмесячный срок.

Комментарий редакции: Парный кейс к волчанскому: одна и та же скидка 40%, а финал противоположный. Если отчётность достоверна — отказ фонда снимается арбитражем; если за скидкой стояли фальшивые медосмотры — отменят саму скидку.

Цитата: об отказе в установлении скидки к страховому тарифу на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний от 25.08.2025, об обязании устранить допущенные нарушения прав и законных интересов и установить скидку к страховому тарифу на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний на 2026 год в размере 40%.
Нормативная база: ФЗ № 125-ФЗ ст. 22; Правила № 524 (скидки и надбавки)

---

### Камчатка: застройщик отменил тариф СФР 5,0% — «лесозаготовки» вместо стройки
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/sudebnaya-praktika/#kamchatka-gora-tarif-okved-2026

Дата: 2026-03-03
Источник: arbitraj

АС Камчатского края признал незаконным решение ОСФР от 24.04.2025 об установлении ООО «Гора» основного вида деятельности по ОКВЭД 02.40 (лесозаготовки, 26 класс) и тарифа 5,0% вместо заявленного строительства; со фонда взыскано 50 000 ₽ расходов.

Ситуация: Компания подтвердила основной вид деятельности за 2024 год — «Строительство жилых и нежилых зданий». СФР уведомлением от 24.04.2025 сам «переквалифицировал» работодателя в лесозаготовители (ОКВЭД 02.40, 26 класс профриска) и применил тариф 5,0%. Суд с фондом не согласился.

Вывод: Ежегодно подавайте справку-подтверждение основного вида экономической деятельности за прошлый год и храните подтверждение отправки. «Чужой» ОКВЭД от СФР обжалуется в арбитраже.

Комментарий редакции: Спор о подтверждении основного вида деятельности: фонд обязан ориентироваться на справку-подтверждение страхователя, а не на свои представления о его бизнесе. Ошибка класса профриска бьёт по всем взносам года — здесь разница между тарифами в разы.

Цитата: Признать незаконным решение Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Камчатскому краю (ИНН >, ОГРН >) от 24.04.2025 об установлении обществу с ограниченной ответственностью «Гора», для целей обязательного социального страхования от

несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, основного вида экономической деятельности по ОКВЭД 02.40 и страхового тарифа в размере 5,0%.
Нормативная база: ФЗ № 125-ФЗ ст. 21

---

### Роструд: травма в командировке по дороге в гостиницу — расследовать обязательно
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/sudebnaya-praktika/#rostrud-komandirovka-travma-gostinica-2024

Дата: 2024-02-15
Источник: rostrud

Инспектор Роструда: несчастный случай при следовании в командировке с работы к месту проживания подлежит расследованию — командировка прямо названа в ст. 227 ТК РФ.

Ситуация: Работник в командировке получил травму при движении с работы в гостиницу. Инспектор разъяснил: работник обязан уведомить работодателя о травме, а работодатель — провести расследование несчастного случая.

Вывод: Инструктируйте командируемых: о любой травме в поездке — немедленно сообщить руководителю. Несообщённый случай потом расследуется по заявлению пострадавшего в течение месяца (ч. 2 ст. 229.1 ТК).

Комментарий редакции: Командировка не превращает травму в бытовую: следование к месту командировки и обратно — самостоятельное основание квалификации по ст. 227 ТК. Производственная связь в итоге решает комиссия, но расследовать обязаны в любом случае.

Цитата: Да, подлежит. Обязанности работодателя по расследованию возникают в связи с несчастными случаями, произошедшими с лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя (работники, лица, выполняющие работы, в том числе и по гражданско-правовым договорам и др.), при исполнении ими трудовых обязанностей или какой-либо работы по поручению или в интересах работодателя.
К несчастным случаям относятся события, в результате которых пострадавшими были получены повреждения здоровья, повлекшие за собой необходимость перевода пострадавших на другую работу, временную или стойкую утрату ими трудоспособности либо смерть пострадавших, если указанные события произошли:
- в течение рабочего времени на территории работодателя либо в ином месте выполнения работы;
- при следовании к месту работы или с работы, к месту служебной командировки и обратно;
Нормативная база: ТК РФ ст. 214, 227, 229.1

---

### Роструд: первичный инструктаж нужен, если у офисного работника иные источники опасности
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/sudebnaya-praktika/#rostrud-instruktazh-ofis-istochniki-opasnosti-2024

Дата: 2024-12-17
Источник: rostrud

Инспектор Роструда: освободить от первичного инструктажа можно только тех, чьи источники опасности исчерпываются офисной техникой; иные источники — инструктаж обязателен (п. 13 ПП № 2464).

Ситуация: Работодатель спросил про специалиста с допустимыми условиями труда, у которого помимо офисной техники есть иные источники опасности. Ответ: первичный инструктаж проводить необходимо — «офисное освобождение» уже, чем принято думать.

Вывод: Сверьте перечень освобождённых от первичного инструктажа с выявленными при оценке рисков источниками опасности по каждому рабочему месту — а не с названием отдела.

Комментарий редакции: Типовое замечание ГИТ: приказ об освобождении «всех офисных» выписан шире, чем допускает п. 13 ПП 2464. Освобождение законно, только если источники опасности — ПЭВМ, оргтехника и бытовая техника, не используемая в производстве. Экономист рядом со складом или погрузчиком не освобождается.

Цитата: 1.Так как у работника присутствуют источники опасности помимо тех, которыми являются персональные электронно-вычислительные машины (персональные компьютеры), аппараты копировально-множительной техники настольного типа, единичные стационарные копировально-множительные аппараты, используемые периодически для нужд самой организации, иная офисная организационная техника, а также бытовая техника, не используемая в технологическом процессе производства, то проводить первичный инструктаж необходимо.
Нормативная база: ПП РФ № 2464 п. 13, 54; ТК РФ ст. 218

---

### Роструд: дежурные СИЗ — за рабочим местом, отдельная карточка, нормы приказом
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/sudebnaya-praktika/#rostrud-dezhurnye-siz-za-mesto-2024

Дата: 2024-10-21
Источник: rostrud

Инспектор Роструда: дежурные СИЗ закрепляются за рабочим местом, а не работником; выдача и сдача фиксируются в карточке выдачи дежурных СИЗ; нормы выдачи утверждаются (Правила № 766н).

Ситуация: Работодатель спросил, как оформлять дежурные СИЗ: в личную карточку работника или отдельно, и нужны ли приказ по нормам. Ответ: отдельно — карточкой выдачи дежурных СИЗ, нормы утвердить; фиксировать каждое использование не требуется.

Вывод: Заведите карточки выдачи дежурных СИЗ на рабочие места, утвердите нормы выдачи приказом и назначьте ответственного за выдачу и сдачу. Правовая база — Правила обеспечения СИЗ № 766н.

Комментарий редакции: Разграничение, которое проверяет ГИТ: личные СИЗ — в личной карточке учёта выдачи, дежурные — за рабочим местом (например, костюм для периодического входа в цех) с отдельной карточкой. Смешение форм учёта — типовое замечание к документации.

Цитата: Выдача и сдача дежурных СИЗ по окончании нормативного срока эксплуатации фиксируется в карточке выдачи дежурных СИЗ.
Дежурные СИЗ закрепляются за конкретным рабочим местом, а не работником. Фиксировать использование дежурных СИЗ при каждом использовании не нужно.
Нормативная база: Приказ Минтруда № 766н; ТК РФ ст. 221

---


========================================
# Шаблоны журналов охраны труда
========================================


## Журналы по охране труда: шаблоны для скачивания
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/zhurnaly/

# Журналы по охране труда: шаблоны для скачивания

Готовые шаблоны 29 обязательных журналов по охране труда с правильными графами по действующим НПА 2026 года. Каждый журнал — .docx с титульным листом, графами по форме, местом для прошивки.

Шаблоны журналов — часть контура «Инструменты» [экосистемы «Профстандарт»](../stati/ekosistema-profstandart-shest-konturov-vokrug-sota.md).

::: tip Совет
для топовых журналов (вводный инструктаж, микротравмы, НС, медосмотры, наряды-допуски) есть отдельные страницы с описанием нормативки и кнопкой быстрого скачивания. Для остальных — используйте [конструктор обязательных журналов](../help_center/zhurnaly-po-ohrane-truda.md) с массовым скачиванием.

::: warning Важно
скачанный .docx — это шаблон с правильными графами по действующим НПА. После скачивания распечатайте, прошнуруйте, пронумеруйте страницы и скрепите печатью. Альтернатива бумажному варианту — ведение в электронной форме с подписанием ПЭП на платформе Профстандарт.



## Какие журналы обязательны для каждого работодателя

Базовый минимум (вне зависимости от отрасли):

1. **Журнал регистрации вводного инструктажа** — для всех принимаемых работников.
2. **Журнал регистрации инструктажа на рабочем месте** — для каждого подразделения.
3. **Журнал учёта стажировки** — после первичного инструктажа.
4. **Журнал учёта программ обучения и инструкций по охране труда** — реестр локальных актов.
5. **Журнал регистрации несчастных случаев** — обязателен у всех (если работники есть).
6. **Журнал учёта микротравм** — с 1 марта 2022 года обязателен у всех.
7. **Журнал учёта медосмотров** — если есть категории, подлежащие медосмотру.

Дополнительные журналы добавляются в зависимости от специфики:

- **Работы повышенной опасности** — журналы нарядов-допусков на высоту, в ОЗП, в электроустановках, газоопасные.
- **Электроустановки** — оперативный журнал, журнал распоряжений, журнал удостоверений по электробезопасности.
- **Подъёмные сооружения** — журнал осмотров ПС, вахтенный журнал крановщика.
- **Пожарная безопасность** — журнал противопожарных инструктажей, тренировок, эксплуатации систем АПС.
- **ОПО** — журнал производственного контроля по ФЗ-116.

## Как правильно вести бумажный журнал

Требования к оформлению:

1. **Прошитие.** Журнал прошнуровывается прочной нитью, концы выводятся на последнюю страницу.
2. **Нумерация.** Страницы нумеруются сквозной нумерацией от начала до конца.
3. **Скрепление печатью.** На последней странице — запись «В журнале прошнуровано, пронумеровано и скреплено печатью N листов» с подписью руководителя и печатью.
4. **Хранение.** Журнал хранится у ответственного лица, доступ ограничен. После окончания — передаётся в архив на установленный срок (45 лет — для журналов НС и инструктажа, 5 лет — для большинства, отдельные сроки по специальным журналам).
5. **Записи.** Только синей или фиолетовой пастой. Исправления через зачёркивание с подписью «Исправленному верить» и подписью лица.

## Электронный учёт

С 2022 года статья 214.2 ТК РФ разрешает ведение документации по охране труда в электронной форме с использованием электронной подписи. Это применимо к большинству журналов, кроме отдельных, для которых установлена обязательная бумажная форма (журналы нарядов-допусков на ОПО, отдельные журналы по требованию Ростехнадзора).

Преимущества электронных журналов:

- Не нужна прошивка и нумерация.
- Невозможно потерять.
- Поиск по содержанию за секунды.
- Автоматическое заполнение при подписании инструктажа сотрудником.

На платформе Профстандарт основные журналы (инструктажей, стажировки, медосмотров, СИЗ) ведутся электронно с интеграцией в кадровую систему 1С.

## Связанные материалы

- [Конструктор обязательных журналов](../help_center/zhurnaly-po-ohrane-truda.md) — массовое скачивание выбранных журналов.
- [Глава 5 учебника: инструктажи](../uchebnik/05-instruktazhi.md) — порядок проведения и регистрации.
- [Глава 9 учебника: расследование НС](../uchebnik/09-rassledovanie-ns.md) — регистрация НС в журнале.
- [Глава 6 учебника: обучение](../uchebnik/06-obuchenie-po-ot.md) — связь с журналами обучения.
- [База НПА](../npa/) — карточки приказов и постановлений, на которые ссылаются шаблоны.
- [Дайджест нормативки](../digest/) — что изменилось в требованиях к журнал

---

## Журнал инструктажа по охране труда на рабочем месте
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/zhurnaly/instruktazh-na-rabochem-meste.html

# Журнал инструктажа по охране труда на рабочем месте

> [← Все журналы](./)

Журнал, в который записываются все виды инструктажа на рабочем месте — первичный, повторный, внеплановый, целевой. Ведётся в каждом подразделении отдельно.

## Нормативная основа

Форма по приказу Минтруда № 772н от 29.10.2021. Порядок — ПП РФ № 2464 от 24.12.2021. Применяется для всех 4 видов инструктажа на рабочем месте: первичного, повторного, внепланового, целевого.

## Кто заполняет

**Непосредственный руководитель работника** — мастер, начальник участка, бригадир. Не СОТ. Это важное отличие от вводного инструктажа, который проводит СОТ.

Для целевого инструктажа (перед работами по наряду-допуску) запись может быть сделана либо в этом журнале, либо непосредственно в наряде-допуске — выбор работодателя.

## В каких подразделениях вести

Журнал ведётся отдельно для каждого структурного подразделения с самостоятельным режимом работы. На крупных предприятиях это:

- Каждый производственный участок.
- Каждый отдел / служба.
- Каждый удалённый офис / филиал.

Объединять журналы по разным подразделениям нельзя — нужны раздельные.

## Срок хранения

**45 лет** — по перечню Росархива.

## Скачать шаблон

<ZhurnalDownloadButton id="rabmesto" />

## Пример заполнения

Графы шаблона по форме приказа № 772н и образец записей:


  <p class="ds-title">Журнал регистрации инструктажа на рабочем месте (пример строк)</p>
  <table>
    <thead>
      <tr><th>Дата</th><th>ФИО инструктируемого</th><th>Профессия, должность</th><th>Вид инструктажа</th><th>Причина (для внепланового/целевого)</th><th>ФИО инструктирующего</th><th>Подписи*</th></tr>
    </thead>
    <tbody>
      <tr><td>20.01.2026</td><td>Иванов И. И.</td><td>слесарь-сантехник</td><td>первичный</td><td>—</td><td>Петров П. П., мастер участка</td><td>подписи обеих сторон</td></tr>
      <tr><td>20.07.2026</td><td>Иванов И. И.</td><td>слесарь-сантехник</td><td>повторный</td><td>—</td><td>Петров П. П., мастер участка</td><td>подписи обеих сторон</td></tr>
      <tr><td>19.08.2026</td><td>Сидоров С. С.</td><td>электромонтёр</td><td>внеплановый</td><td>замена станка в цехе</td><td>Петров П. П., мастер участка</td><td>подписи обеих сторон</td></tr>
    </tbody>
  </table>


\* В шаблоне подписи инструктирующего и инструктируемого — две отдельные графы; заполнены должны быть обе.

Повторный инструктаж идёт не реже чем через 6 месяцев после предыдущего — в примере 20.01 → 20.07. Для внепланового и целевого инструктажа графа «Причина» обязательна: конкретное событие (новое оборудование, изменение технологии, несчастный случай, наряд-допуск), а не «по плану».

## Типовые ошибки

1. **Один общий журнал на всё предприятие.** При крупных производствах ГИТ требует ведение по подразделениям. Один большой журнал — повод усомниться в реальности инструктажей.
2. **Не указана причина внепланового или целевого инструктажа.** В обязательных графах — конкретная причина (новое оборудование, изменение технологии, после НС, перед нарядом-допуском).
3. **Пропущен повторный инструктаж раз в 6 месяцев.** При проверке ГИТ обнаруживается пропуск — допуск работника без действующего инструктажа = ч. 1 [ст. 5.27.1 КоАП](../npa/01-ohrana-truda/koap-rf-statya-5-27-1.md).
4. **СОТ записывает первичный инструктаж вместо руководителя.** Прямое нарушение порядка — первичный проводит непосредственный руководитель работника.

## Частые вопросы

### Можно ли проводить первичный инструктаж в день выхода работника на смену?

Да, но обязательно до начала самостоятельной работы — первичный инструктаж на рабочем месте всегда предшествует допуску к работе, а не проводится параллельно или после.

### Нужно ли инструктировать работника, переведённого из одного подразделения в другое той же организации?

Да — первичный инструктаж на рабочем месте проводится заново на новом рабочем месте, даже если работник уже проходил его в другом подразделении той же организации: условия труда и опасные факторы могут отличаться.

## Связанные материалы

- [Глава 5 учебника: программы инструктажей](../uchebnik/05-instruktazhi.md) — все 5 видов.
- [Колесо 5 видов инструктажа](../uchebnik/05-instruktazhi.md) — справочник.
- [Журнал вводного инструктажа](./vvodnyy-instruktazh.md) — связанный.
- [Журнал учёта стажировки](./stazhirovka.md) — что после первичного инструктажа.
- [Статья 219 ТК РФ](../tk-x-razdel/st-219.md) — нормативная база.
- [Все журналы](./) — каталог-витрина.

---

## Журнал учёта и периодических испытаний страховочных систем
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/zhurnaly/ispytaniya-strakhovochnykh-sistem.html

# Журнал учёта и периодических испытаний страховочных систем

> [← Все журналы](./)

Обязательный журнал для всех организаций, выдающих страховочные системы СИЗ от падения с высоты (привязи, канаты, амортизаторы, карабины).

## Нормативная основа

- **Приказ Минтруда России № 782н от 16.11.2020**, пункт 100 — обязанность испытаний.
- **ТР ТС 019/2011** — требования к СИЗ 3 класса риска.

## Периодичность испытаний

**Каждые 6 месяцев** для большинства страховочных систем. Точная периодичность — по инструкции производителя.

## Что фиксируется

- Наименование СИЗ.
- Серийный номер (для каждой единицы).
- Дата ввода в эксплуатацию.
- Дата испытания / осмотра.
- Результат (пригоден / не пригоден).
- Дата следующего испытания.
- Ответственный за испытания.

## Срок хранения

**1 год** после списания СИЗ. Дольше — если СИЗ участвовало в расследовании НС.

## Скачать шаблон

<ZhurnalDownloadButton id="siz-ispytaniya" />

## Частые вопросы

### Что делать со страховочной системой, не прошедшей испытание?

Немедленно вывести из эксплуатации и списать — использовать СИЗ, не прошедшее испытание или получившее отрицательный результат осмотра, запрещено вне зависимости от визуальной целостности.

### Нужно ли фиксировать в журнале ежедневный осмотр перед использованием, помимо периодических испытаний?

Периодические испытания (обычно раз в 6 месяцев) и осмотр перед каждым применением — разные процедуры. Ежедневный осмотр работник проводит самостоятельно перед началом работы, и в этот журнал он не заносится, если иное не установлено локальным актом организации.

## Связанные материалы

- [Глава 8 учебника: СИЗ](../uchebnik/08-siz.md).
- [Карточка приказа Минтруда № 782н](../npa/03-raboty-na-vysote/prikaz-mintrud-782n-2020.md).
- [Журнал нарядов-допусков на высоте](./naryad-vysota.md).
- [Все журналы](./) —

---

## Личная карточка обучения по охране труда
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/zhurnaly/lichnaya-kartochka-obucheniya.html

# Личная карточка обучения по охране труда

> [← Все журналы](./)

Сводный лист, где собрана вся история обучения одного работника по охране труда: инструктажи, стажировка, обучение по программам, проверки знаний. Ведётся по желанию работодателя — но экономит часы при проверке ГИТ и внутренних аудитах.

## Что говорит нормативка: формы нет

Главное, что нужно знать: **унифицированной обязательной формы личной карточки обучения по охране труда не существует**. Её нет ни в [Правилах № 2464](../npa/01-ohrana-truda/pp-rf-2464-2021.md), ни в других нормативных актах — работодатель разрабатывает её сам под свою структуру и утверждает локальным актом.

А вот что действительно обязательно фиксировать:

| Документ | Обязателен? | Основание |
|---|---|---|
| Журнал регистрации вводного инструктажа | да | ПП № 2464, форма — приказ № 772н |
| Журнал регистрации инструктажа на рабочем месте | да | ПП № 2464, форма — приказ № 772н |
| Журнал учёта стажировки | да (для тех, у кого стажировка) | ПП № 2464, п. 25 |
| Протокол проверки знания требований охраны труда | да | ПП № 2464, п. 92, форма — приложение № 4 |
| Регистрационный номер записи в реестре обученных лиц | да — указывается в протоколе или выписке из реестра | ПП № 2464, п. 92«з» |
| Удостоверение о проверке знаний | по решению работодателя — дополнительно к протоколу, если другой НПА не требует иное | ПП № 2464, п. 94 |
| Личная карточка обучения | **нет** — добровольный внутренний документ | — |

Карточка не заменяет ни один из этих документов: она их дублирует «на одного человека» для удобства. Журналы и протоколы всё равно ведутся.

## Зачем вести, если не обязательно

1. **Один работник — один лист.** В журналах записи по подразделению вперемешку; чтобы собрать историю одного человека, придётся листать несколько тетрадей за разные годы. Карточка решает это.
2. **Проверка ГИТ.** Инспектор спрашивает «покажите, чему и когда обучен вот этот электромонтажник» — карточка отвечает за минуту.
3. **Расследование несчастного случая.** Комиссии нужна вся история обучения и инструктажей пострадавшего — карточка предъявляется сразу.
4. **Планирование.** Колонка «следующая проверка» подсказывает, у кого истекает срок обучения — это готовая база для [графика обучения](../stati/periodichnost-obucheniya-po-ohrane-truda.md).

## Рекомендуемые графы

Форма свободная, но на практике удобен такой состав:

| № | Графа | Что писать |
|---|---|---|
| 1 | ФИО работника, дата приёма | полностью, по приказу о приёме |
| 2 | Профессия (должность), подразделение | с отметками о переводах |
| 3 | Вводный инструктаж | дата, ФИО инструктирующего |
| 4 | Первичный инструктаж | дата, ФИО инструктирующего |
| 5 | Стажировка | период, количество смен, ФИО наставника, приказ о допуске |
| 6 | Повторные инструктажи | даты (или ссылка на журнал — при частых повторах) |
| 7 | Обучение по программам («б», «в», СИЗ, первая помощь) | программа, часы, дата, № протокола проверки знаний |
| 8 | Номер записи в реестре обученных лиц | из протокола или выписки (п. 92«з») |
| 9 | Внеплановые инструктажи и внеочередные проверки | дата, основание (изменение инструкции, авария, перерыв) |
| 10 | Подписи | работника и ответственного за заполнение |

::: tip Совет
колонки 7–8 удобнее делать отдельными строками на каждое обучение (см. образец ниже), а не одной колонкой — тогда карточка растёт вниз по мере обучения и в ней видна периодичность.

## Образец заполнения

Данные в примере условные.

**Личная карточка обучения по охране труда**

Работник: **Иванов Пётр Сергеевич**, принят 12.01.2026
Профессия: **электромонтажник**, подразделение: **участок № 3 (электромонтажный)**
Карточка заведена: 12.01.2026, ответственный — инженер по охране труда Смирнова А. В.

| Дата | Что пройдено | Основание / документ | Следующее |
|---|---|---|---|
| 12.01.2026 | Вводный инструктаж | Журнал вводного инструктажа № 1, запись 15 | — |
| 12.01.2026 | Первичный инструктаж на рабочем месте | Журнал инструктажа на раб. месте, участок № 3, запись 8 | повторный — до 12.02.2026 |
| 13–16.01.2026 | Стажировка, 4 смены | Наставник Козлов Н. Н.; приказ о допуске к самостоятельной работе № 14 от 19.01.2026 | — |
| 05.02.2026 | Обучение по программе «а» (общие вопросы охраны труда и функционирования СУОТ), 16 ч | УЦ «Профстандарт», протокол № 42 от 06.02.2026, запись в реестре обученных лиц № 2464-112233 | до 06.02.2029 |
| 05.03.2026 | Обучение по программе «в» (работы в электроустановках), 16 ч | протокол № 58 от 06.03.2026, запись в реестре № 2464-112240 | по отраслевым правилам |
| 18.03.2026 | Обучение по применению СИЗ (диэлектрические перчатки, каска) | протокол № 61 от 18.03.2026, запись в реестре № 2464-112251 | при смене СИЗ |
| 02.06.2026 | Внеплановый инструктаж | основание — изменение инструкции № 12 | — |

Подписи: работник ______ · ответственный ______

::: warning Важно
карточка не «порождает» факты: каждая её строка должна опираться на первичный документ — журнал, протокол, приказ. Записи «задним числом» без первички при проверке вскрываются сверкой дат и превращают карточку из помощника в улику.

## Чем отличается от других «карточек»

- **От личной карточки учёта СИЗ** — это другой, обязательный документ: учёт выдачи спецодежды и других средств индивидуальной защиты по рекомендуемой форме приказа № 766н. Собрать её под штат можно в [конструкторе пакета документов по СИЗ](../stati/siz-paket.md).
- **От личной карточки работника Т-2** — кадровый документ по учёту персонала (приём, переводы, отпуска), к обучению по охране труда отношения не имеет.
- **От журналов** — журнал хронологический и общий на подразделение, карточка — персональная. Обязателен журнал, карточка — надстройка над ним.

## Бумага или электронно

Как и остальную документацию по охране труда, карточку можно вести в электронной форме с подписанием простой электронной подписью — тогда не нужно прошивать и хранить бумажный лист, а история работника собирается в один клик. Подробнее о правилах электронного ведения — в разделе «Электронный учёт» [каталога журналов](./).

## Частые вопросы

### Личная карточка обучения обязательна?

Нет. Ни ПП № 2464, ни какой-либо другой акт не требуют её вести и не устанавливают форму. Это добровольный инструмент внутреннего учёта. Обязательны журналы инструктажей и стажировки, протоколы проверки знаний и запись сведений в реестр обученных лиц.

### Кто ведёт карточку?

Обычно специалист по охране труда или руководитель подразделения — кто назначен ответственным локальным актом (положением об обучении). Порядок заполнения и ответственный закрепляются там же.

### Сколько хранить карточку?

Отдельного срока для неё нет, поэтому срок закрепляют в локальном акте. На практике карточку приравнивают к документам об обучении: журналы инструктажей хранятся 45 лет, и ту же глубину логично дать карточке — особенно если она заменяет собой поиск по старым журналам после их сдачи в архив.

### Можно ли вести карточку вместо журналов?

Нет. Журналы регистрации инструктажей обязательны, форма — приказ № 772н, и карточка их не подменяет. Она только собирает на одном листе то, что уже зафиксировано в первичных документах.

### Что писать в графе про реестр обученных лиц?

Регистрационный номер записи о прохождении проверки знаний в реестре обученных лиц — он указывается в протоколе проверки знаний либо содержится в выписке из реестра, подписанной электронной подписью (п. 92«з» Правил № 2464). Переносите номер из протокола.

## Связанные материалы

- [Все журналы по охране труда](./) — 29 обязательных шаблонов с правильными графами.
- [Журнал регистрации вводного инструктажа](./vvodnyy-instruktazh.md) · [инструктажа на рабочем месте](./instruktazh-na-rabochem-meste.md) · [учёта стажировки](./stazhirovka.md).
- [Периодичность обучения по охране труда](../stati/periodichnost-obucheniya-po-ohrane-truda.md) — для колонки «следующее».
- [Положение об обучении по охране труда](../stati/polozhenie-ob-obuchenii-po-ohrane-truda.md) — где закрепить порядок ведения карточки.
- [ПП РФ № 2464](../npa/01-ohrana-truda/pp-rf-2464-2021.md) — первоисточник требований к учёту.

---

## Журнал учёта предварительных и периодических медосмотров
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/zhurnaly/medosmotry.html

# Журнал учёта предварительных и периодических медосмотров

> [← Все журналы](./)

Журнал, в котором фиксируются результаты обязательных медицинских осмотров работников. Ведётся работодателем для контроля действующих заключений и сроков следующих осмотров.

## Нормативная основа

- **Приказ Минздрава России № 29н от 28.01.2021** — порядок предварительных и периодических медосмотров.
- **Статьи 214, 220 ТК РФ** — обязательность медосмотров (с 1 марта 2022 года; до этого регулирование было в ст. 213).

## Какие медосмотры регистрируются

- **Предварительные** — при приёме на работу. Без действующего заключения работник не допускается к работе.
- **Периодические** — раз в 1–2 года в зависимости от вредных факторов.
- **Внеочередные** — при изменении состояния здоровья работника, ужесточении условий труда.

Отдельные журналы — для:

- Психиатрических освидетельствований ([приказ № 342н от 20.05.2022](../npa/18-medosmotry/prikaz-minzdrav-342n-2022.md) — перечень из 17 видов деятельности; плановой периодичности нет, проходят перед допуском).
- Предсменных / предрейсовых медосмотров (приказ № 266н — отдельная форма).

## Кто заполняет

Работник кадровой службы либо специалист по охране труда. Записи делаются на основании паспортов здоровья работников и заключений медорганизации.

## Срок хранения

**5 лет** по перечню Росархива. Заключения о профпригодности — хранятся в личных делах работников отдельно.

## Скачать шаблон

<ZhurnalDownloadButton id="medosmotry" />

## Типовые ошибки

1. **Не отслеживается дата следующего медосмотра.** Сроки пропускаются — работник продолжает работать с просроченным заключением. Решение — наш [календарь сроков](../servisy/kalendar-srokov.md) с автоматическим расчётом.
2. **Не фиксируются результаты заключения.** В журнале должно быть указано «годен» или «противопоказания» — без этого сложно отстранить работника.
3. **Допуск работника без заключения.** Если в журнале нет записи и заключения — это нарушение ч. 3 [ст. 5.27.1 КоАП](../npa/01-ohrana-truda/koap-rf-statya-5-27-1.md) (110–130 тыс. ₽ на ЮЛ).
4. **Перепутаны виды медосмотров.** Психиатрическое освидетельствование часто ошибочно записывают в общий журнал — это отдельный документ.

## Частые вопросы

### Можно ли допустить работника до получения результатов предварительного медосмотра?

Нет — работник не допускается к работе до получения заключения медицинской организации о профпригодности; фактический допуск без заключения — нарушение статьи 220 ТК РФ.

### Кто оплачивает медосмотр — работодатель или работник?

Все обязательные медосмотры оплачивает работодатель (ст. 220 ТК РФ). Удерживать эту стоимость с зарплаты работника или требовать оплаты от него нельзя.

## Связанные материалы

- [Пакет документов: медосмотр](../stati/medosmotr-paket.md) — приказы, списки, направления.
- [Глава 7 учебника: медосмотры](../uchebnik/07-medosmotry.md).
- [Статья 220 ТК РФ. Медосмотры](../tk-x-razdel/st-220.md).
- [Карточка приказа Минздрава № 29н](../npa/18-medosmotry/prikaz-minzdrav-29n-2021.md).
- [Календарь сроков](../servisy/kalendar-srokov.md) — автоматический контроль просрочек.
- [Все журналы](./) — каталог-витрина.

---

## Журнал учёта микротравм
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/zhurnaly/mikrotravmy.html

# Журнал учёта микротравм

> [← Все журналы](./)

С 1 марта 2022 года обязателен у всех работодателей без исключения. По статье 226 ТК РФ работодатель обязан вести учёт микротравм работников и рассматривать причины их возникновения.

## Что считается микротравмой

Микротравма — это незначительное повреждение здоровья работника, не повлёкшее временной нетрудоспособности:

- Порез о бумагу, инструмент.
- Ссадина при контакте с оборудованием.
- Ушиб при ударе об угол стола или шкафа.
- Царапина от острых кромок.
- Лёгкий ожог без потери трудоспособности.

Если повреждение повлекло потерю трудоспособности хотя бы на 1 день — это уже несчастный случай по ст. 227 ТК, а не микротравма. Расследуется по другому порядку с актом Н-1.

## Нормативная основа

- **Статья 226 ТК РФ** — обязанность учёта.
- **Приказ Минтруда № 632н от 15.09.2021** — рекомендации по учёту.

С 1 марта 2022 года распространяется на всех работодателей независимо от отрасли и класса условий труда. По разъяснению Роструда — даже на офисные компании с классом 2.

## Порядок учёта

1. Работник или его непосредственный руководитель сообщает СОТу о микротравме.
2. В 3 календарных дня — рассмотрение обстоятельств и причин, заполнение справки о рассмотрении.
3. Запись в журнале.
4. Принятие мер по устранению причин.

Готовый шаблон положения об учёте микротравм + журнал + справка — в [пакете микротравмы](../stati/mikrotravma-paket.md).

## Срок хранения

**5 лет** по типовым архивным срокам.

## Скачать шаблон

<ZhurnalDownloadButton id="mikrotravmy" />

## Типовые ошибки

1. **Положение об учёте микротравм не разработано.** Самая частая ошибка — «потом сделаем». Без локального акта учёт юридически не возможен.
2. **Работники не сообщают о микротравмах.** Боятся «получить по шапке». Положение должно быть позитивным: профилактика, не наказание.
3. **Записали в журнал — и забыли.** Без разбора причин и мер профилактики учёт бессмысленный — это не «бюрократия для ГИТ», а инструмент управления.
4. **Маскируют НС под микротравму.** Сокрытие НС — серьёзное нарушение со штрафами и уголовными рисками.

## Частые вопросы

### Нужно ли регистрировать микротравму, если работник не хочет об этом сообщать?

Работодатель обязан вести учёт микротравм независимо от желания пострадавшего, но на практике учёт начинается с сообщения работника или очевидца — поэтому положение об учёте микротравм должно поощрять, а не наказывать за сообщение.

### Можно ли не регистрировать микротравму, если пострадавший отказался от медицинской помощи?

Нет — отказ от медпомощи не освобождает от обязанности рассмотреть обстоятельства и причины микротравмы и внести запись в журнал, если сам факт получения микроповреждения известен работодателю.

## Связанные материалы

- [Пакет документов: микротравма](../stati/mikrotravma-paket.md) — положение, журнал, справка.
- [Статья 226 ТК РФ](../tk-x-razdel/st-226.md) — подробный разбор.
- [Глава 9 учебника: расследование НС и микротравм](../uchebnik/09-rassledovanie-ns.md).
- [Карточка приказа Минтруда № 632н](../npa/19-rassledovanie-ns/prikaz-mintrud-632n-2021.md).
- [Все журналы](./) — каталог-витрина.

---

## Журнал учёта работ по нарядам-допускам в электроустановках
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/zhurnaly/naryad-elektroustanovki.html

# Журнал учёта работ по нарядам-допускам в электроустановках

> [← Все журналы](./)

Обязательный журнал для организаций, эксплуатирующих действующие электроустановки. Один из ключевых документов по ПОТЭЭ.

## Нормативная основа

- **Приказ Минтруда России № 903н от 15.12.2020** «Об утверждении Правил по охране труда при эксплуатации электроустановок» (ПОТЭЭ).

## Когда заполняется

При каждом наряде-допуске на работы в действующих электроустановках. Запись делает выдающий наряд.

## Срок хранения

**1 год** после окончания работ.

## Скачать шаблон

<ZhurnalDownloadButton id="naryad-eu" />

## Частые вопросы

### Нужна ли отдельная запись в журнале на каждый день работ по одному наряду-допуску?

Нет, одна запись охватывает весь период действия наряда — от даты выдачи до даты закрытия. Ежедневный допуск бригады к работе фиксируется в самом бланке наряда-допуска, а не повторной записью в журнале.

### Кто вносит запись в журнал — выдающий наряд или производитель работ?

Запись вносит работник, выдающий наряд-допуск, — обычно ответственный за электрохозяйство или лицо с более высокой группой по электробезопасности, уполномоченное на выдачу нарядов.

## Связанные материалы

- [Глава 10 учебника: работы повышенной опасности](../uchebnik/10-raboty-povyshennoi-opasnosti.md).
- [Карточка приказа Минтруда № 903н](../npa/08-elektrobezopasnost/prikaz-mintrud-903n-2020.md).
- [Журнал учёта удостоверений по электробезопасности](./udostovereniya-elektrobezopasnost.md).
- [Журнал учёта работ по распоряжениям](../help_center/zhurnaly-po-ohrane-truda.md#generator) — через конструктор журналов.
- [Все журналы](./)

---

## Журнал учёта работ в ОЗП по нарядам-допускам
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/zhurnaly/naryad-ozp.html

# Журнал учёта работ в ОЗП по нарядам-допускам

> [← Все журналы](./)

Обязательный журнал для работ в ограниченных и замкнутых пространствах (ОЗП) — резервуарах, колодцах, тоннелях, ёмкостях, шахтах.

## Нормативная основа

- **Приказ Минтруда России № 902н от 15.12.2020** «Об утверждении Правил по охране труда при работах в ограниченных и замкнутых пространствах».

## Особенности учёта

В журнале фиксируется:

- № наряда и дата выдачи.
- Место работ (конкретный объект ОЗП).
- Состав бригады с группами по ОЗП.
- Результаты контроля воздушной среды до и в процессе.
- Применённые СИЗОД и страховочное оборудование.
- Срок действия и дата закрытия наряда.

Это обязательный документ для расследования НС в ОЗП — без журнала привлечь работника к ответственности или подтвердить выполнение требований невозможно.

## Срок хранения

**1 год** после окончания работ.

## Скачать шаблон

<ZhurnalDownloadButton id="naryad-ozp" />

## Частые вопросы

### Нужен ли журнал, если работы в ОЗП проводятся редко — раз в год?

Да — обязанность вести журнал не зависит от частоты работ. Даже единичный случай работ в ограниченном пространстве требует записи с полным составом сведений: бригада, контроль воздушной среды, применённые СИЗОД.

### Что делать, если анализ воздушной среды показал превышение ПДК уже в процессе работ?

Работы немедленно приостанавливаются, бригада эвакуируется, а в журнале фиксируется факт и время приостановки — возобновление возможно только после устранения превышения и повторного контроля.

## Связанные материалы

- [Глава 10 учебника: работы повышенной опасности](../uchebnik/10-raboty-povyshennoi-opasnosti.md).
- [Карточка приказа Минтруда № 902н](../npa/04-raboty-v-ozp/prikaz-mintrud-902n-2020.md).
- [Генератор наряда-допуска](../stati/naryad-dopusk.md).
- [Все журналы](./) — ка

---

## Журнал учёта работ на высоте по нарядам-допускам
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/zhurnaly/naryad-vysota.html

# Журнал учёта работ на высоте по нарядам-допускам

> [← Все журналы](./)

Обязательный журнал для всех организаций, чьи работники выполняют работы на высоте более 1,8 м.

## Нормативная основа

- **Приказ Минтруда России № 782н от 16.11.2020** «Правила по охране труда при работе на высоте».
- Действует с 1 января 2021 года.

## Когда обязателен

Журнал ведётся, если в организации проводятся работы на высоте, требующие оформления наряда-допуска. Это работы:

- Без применения стационарных средств защиты от падения.
- С риском падения с высоты 1,8 м и более.
- На крышах, лесах, эстакадах, опорах, в люльках.

Для каждого наряда-допуска — отдельная запись с привязкой к составу бригады, месту и времени работ.

## Срок хранения

**1 год** после окончания работ. После закрытия наряда журнал ведётся ещё год — для возможного предъявления при проверке или расследовании НС.

## Скачать шаблон

<ZhurnalDownloadButton id="naryad-vysota" />

## Частые вопросы

### Нужен ли наряд-допуск и запись в журнале для разовых работ на высоте до 1,8 м?

Нет — обязательное оформление наряда-допуска установлено для работ на высоте от 1,8 м с риском падения без стационарных средств защиты; для меньшей высоты действуют общие требования охраны труда без обязательного наряда.

### Можно ли продлить срок действия уже выданного наряда-допуска?

Нет, наряд-допуск на высотные работы не продлевается — при необходимости продолжить работы оформляется новый наряд с новой записью в журнале.

## Связанные материалы

- [Глава 10 учебника: работы повышенной опасности](../uchebnik/10-raboty-povyshennoi-opasnosti.md).
- [Генератор наряда-допуска](../stati/naryad-dopusk.md).
- [Карточка приказа Минтруда № 782н](../npa/03-raboty-na-vysote/prikaz-mintrud-782n-2020.md).
- [Журнал учёта удостоверений для работ на высоте](./udostovereniya-vysota.md).
- [Все журналы](./) —

---

## Журнал регистрации несчастных случаев на производстве
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/zhurnaly/neschastnye-sluchai.html

# Журнал регистрации несчастных случаев на производстве

> [← Все журналы](./)

Журнал, в который заносятся сведения обо всех несчастных случаях на производстве, оформленных актом Н-1. Ведётся работодателем в каждой организации, где есть работники.

## Нормативная основа

- **Статья 230.1 ТК РФ** — обязанность ведения.
- **Приказ Минтруда № 223н от 20.04.2022** — форма (приложение 9 к приказу).

## Когда заполняется

Запись в журнале делается **в течение суток** после утверждения акта Н-1. Не позже. Запись о НС без акта Н-1 не допускается.

## Что записывается

В журнале указывается:

- № записи.
- Дата и время НС.
- ФИО пострадавшего.
- Профессия, должность.
- Место и краткие обстоятельства НС.
- Степень тяжести (лёгкая / тяжёлая / групповая / смертельная).
- № и дата акта Н-1.
- Последствия (количество дней нетрудоспособности, инвалидность, смерть).

## Срок хранения

**45 лет** по перечню Росархива. Длительный срок связан с тем, что профессиональные заболевания, последствия травм могут проявиться через десятилетия — пострадавшему могут понадобиться доказательства производственного НС для получения страховых выплат.

## Скачать шаблон

<ZhurnalDownloadButton id="ns" />

## Типовые ошибки

1. **Журнал отсутствует.** Часто в малых организациях считают «у нас НС не было — журнал не нужен». ГИТ при проверке требует журнал даже если он пустой — это подтверждение, что учёт ведётся.
2. **Запись внесена позже 24 часов.** При проверке инспектор сверяет дату акта Н-1 с записью в журнале. Большое расхождение — повод для вопросов.
3. **НС не зарегистрирован — есть только акт Н-1.** Это означает, что и в отчёты ЕФС-1 и [7-травматизм](../servisy/statotchetnost.md) он не попадёт. При проверке СФР — это будет нарушение.
4. **Запись о форме 8 (сообщение о последствиях) пропущена.** Через месяц после выздоровления нужно направить форму 8 в ГИТ и СФР — это должно быть отражено в журнале или связано с ним. Кроме того, зарегистрированный НС должен попасть в очередную статотчётность — форму [7-травматизм](../servisy/statotchetnost.md), которую сдают ежегодно.

## Частые вопросы

### Регистрируется ли в этом журнале несчастный случай, признанный не связанным с производством?

Да, запись вносится независимо от итоговой квалификации — в журнале фиксируется сам факт расследования, а квалификация (акт Н-1 или акт по форме № 5) указывается в графе о последствиях.

### Нужно ли вносить запись, если пострадавший — работник подрядной организации, а НС произошёл на территории заказчика?

Да, если расследование проводит комиссия принимающей стороны — запись вносится в журнал той организации, чья комиссия вела расследование, с указанием, что пострадавший является работником другого работодателя.

## Связанные материалы

- [Пакет документов по НС](../stati/neschastnyy-sluchay-shablony.md) — генератор 9 документов из одной формы.
- [Статья 228 ТК РФ. Обязанности работодателя при НС](../tk-x-razdel/st-228.md).
- [Статья 230 ТК РФ. Оформление материалов расследования](../tk-x-razdel/).
- [Глава 9 учебника: расследование НС](../uchebnik/09-rassledovanie-ns.md).
- [Карточка приказа Минтруда № 223н](../npa/19-rassledovanie-ns/prikaz-mintrud-223n-2022.md).
- [Все журналы](./) — каталог-витрина.

---

## Журнал учёта первичных средств пожаротушения
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/zhurnaly/ognetushiteli.html

# Журнал учёта первичных средств пожаротушения

> [← Все журналы](./)

Обязательный журнал для учёта огнетушителей, пожарных щитов и другого первичного противопожарного инвентаря — фиксирует место установки, сроки перезарядки и результаты осмотров.

## Нормативная основа

- **Постановление Правительства РФ № 1479 от 16.09.2020** «Правила противопожарного режима в Российской Федерации».
- **[ГОСТ Р 59641-2021](../npa/05-pozharnaya-bezopasnost/gost-r-59641-2021.md)** «Средства первичные пожаротушения. Руководство по размещению, техническому обслуживанию и ремонту» — обслуживание, проверка и перезарядка огнетушителей (с 1 марта 2025 года вместо СП 9.13130.2009).

## Что фиксируется

- Порядковый номер и тип огнетушителя (порошковый, углекислотный, пенный).
- Заводской номер.
- Место установки.
- Дата ввода в эксплуатацию.
- Дата очередной перезарядки.
- Дата осмотра.
- Примечание (повреждения, недостаточное давление и т. п.).

## Периодичность осмотров

Внешний осмотр — не реже одного раза в квартал (ответственный за пожарную безопасность). Перезарядка — по сроку, указанному производителем, обычно раз в 1–5 лет в зависимости от типа огнетушителя.

## Срок хранения

**5 лет**.

## Скачать шаблон

<ZhurnalDownloadButton id="ognetushiteli" />

## Частые вопросы

### Кто должен проверять огнетушители — сама организация или обслуживающая компания?

Внешний осмотр (наличие пломбы, давление по манометру, доступность) — обязанность самой организации, обычно силами ответственного за пожарную безопасность. Перезарядку и техническое освидетельствование выполняет специализированная организация с соответствующей лицензией.

### Что будет, если огнетушитель просрочен, а журнал это не фиксирует?

При проверке МЧС просроченный огнетушитель без соответствующей отметки в журнале расценивается как нарушение требований пожарной безопасности по статье 20.4 КоАП РФ — штраф для юридического лица до 400 000 ₽.

## Связанные материалы

- [Пожарная безопасность: пакет документов](../stati/pozharnaya-bezopasnost-paket.md) — приказы, инструкции, программы инструктажей.
- [Журнал регистрации противопожарного инструктажа](./protivopozharnyy-instruktazh.md).
- [Постановление Правительства № 1479](../npa/05-pozharnaya-bezopasnost/pp-rf-1479-2020.md).
- [Все журналы](./) — каталог-витрина.

---

## Журнал учёта предсменных (предрейсовых) медосмотров
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/zhurnaly/predreysovye-medosmotry.html

# Журнал учёта предсменных (предрейсовых) медосмотров

> [← Все журналы](./)

Обязательный журнал для организаций, имеющих в штате водителей, машинистов локомотивов, иных работников, обязанных проходить предсменные медосмотры.

## Нормативная основа

- **ФЗ № 196-ФЗ от 10.12.1995** «О безопасности дорожного движения», статья 20.
- **Приказ Минздрава России № 266н от 30.05.2023** — порядок проведения предсменных, предрейсовых, послесменных, послерейсовых медосмотров.
- **[Постановление Правительства РФ № 866 от 30.05.2023](../npa/18-medosmotry/pp-rf-866-2023.md)** — особенности дистанционных предрейсовых медосмотров: обязательная очная проверка на наркотики не реже двух раз в год, запрет дистанционного формата для отдельных категорий водителей.

## Кто проходит

- Водители всех категорий.
- Машинисты локомотивов и помощники.
- Работники, занятые на работах повышенной опасности.
- Работники ОПО.

## Кто проводит

Медицинский работник (фельдшер или врач) с лицензией на медицинскую деятельность. Может быть штатным или по договору со специализированной медорганизацией.

## Срок хранения

**1 год** — короткий срок, потому что цель журнала — оперативный контроль состояния работника в момент допуска.

## Скачать шаблон

<ZhurnalDownloadButton id="predreys" />

## Частые вопросы

### Можно ли проводить предрейсовый медосмотр дистанционно?

Да, с 1 сентября 2023 года — с помощью медицинских изделий, автоматически передающих данные медработнику. Но даже при дистанционном формате водителей нужно не реже двух раз в год направлять на очное химико-токсикологическое исследование, а для водителей, перевозящих опасные грузы, группы детей, и на регулярных междугородных маршрутах от 300 км — дистанционный формат запрещён вовсе, только очно. Подробности — в карточке [«Постановление Правительства РФ № 866 от 30.05.2023»](../npa/18-medosmotry/pp-rf-866-2023.md).

### Что делать, если работник не прошёл предрейсовый медосмотр по графику, например приехал раньше?

Работник не допускается к рейсу до прохождения осмотра — допуск без осмотра или соответствующей записи в журнале является нарушением статьи 20 ФЗ-196 и основанием для привлечения к ответственности при проверке.

## Связанные материалы

- [Глава 7 учебника: медосмотры](../uchebnik/07-medosmotry.md).
- [Журнал учёта периодических медосмотров](./medosmotry.md).
- [Карточка приказа Минздрава № 266н](../npa/18-medosmotry/prikaz-minzdrav-266n-2023.md).
- [Пакет документов по БДД](../stati/bdd-paket.md) — приказ об организации предрейсовых медосмотров и остальные документы блока (сам журнал в пакет не входит — это его отдельный шаблон).
- [Все журналы](./) — каталог-витрина.

---

## Журнал регистрации противопожарного инструктажа
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/zhurnaly/protivopozharnyy-instruktazh.html

# Журнал регистрации противопожарного инструктажа

> [← Все журналы](./)

Обязательный журнал для всех организаций — отдельный от журнала инструктажа по охране труда.

## Нормативная основа

- **Приказ МЧС России № 1120 от 16.12.2024** — Порядок, виды и сроки обучения лиц, осуществляющих трудовую деятельность, по программам противопожарного инструктажа (действует с 1 сентября 2025 года, заменил приказ № 806 от 18.11.2021).
- **Правила противопожарного режима в РФ** ([ПП РФ № 1479](../npa/05-pozharnaya-bezopasnost/pp-rf-1479-2020.md)).

## Виды противопожарного инструктажа

Аналогично инструктажу по охране труда:

- **Вводный** — при приёме на работу.
- **Первичный на рабочем месте** — до начала работ.
- **Повторный** — раз в год (в большинстве случаев), для пожароопасных — раз в полгода.
- **Внеплановый** — при изменениях, после пожара.
- **Целевой** — перед огневыми работами.

## Кто проводит

Лицо, ответственное за пожарную безопасность в организации. Обычно — отдельный приказ работодателя.

## Срок хранения

**5 лет**.

## Скачать шаблон

<ZhurnalDownloadButton id="pozh-instr" />

## Частые вопросы

### Можно ли вести журнал противопожарного инструктажа вместе с журналом инструктажа по охране труда?

Нет. Это разные журналы с разной нормативной базой (приказ МЧС № 1120 и ПП РФ № 2464 соответственно) — объединять их нельзя, даже если инструктажи по факту проводит один и тот же ответственный.

### Кто освобождается от противопожарного инструктажа?

Полностью от вводного не освобождается никто. От повторного и первичного на рабочем месте можно освободить отдельным приказом работников, чья деятельность не связана с обслуживанием, эксплуатацией, ремонтом оборудования и не относится к пожароопасным производствам — например, часть офисного персонала.

## Связанные материалы

- [Журнал учёта первичных средств пожаротушения](./ognetushiteli.md).
- [Пожарная безопасность: пакет документов](../stati/pozharnaya-bezopasnost-paket.md) — приказы о назначении ответственного, программы инструктажей, инструкции.
- [Все журналы](./) — каталог-витрина.

---

## Журнал учёта проверок органами надзора
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/zhurnaly/proverki-organami-nadzora.html

# Журнал учёта проверок органами надзора

> [← Все журналы](./)

Необязательный, но рекомендуемый журнал: фиксирует все визиты инспекторов ГИТ, Ростехнадзора, МЧС и Роспотребнадзора — помогает подтвердить историю проверок и быстро поднять предыдущие предписания.

## Нормативная основа

Ведение журнала учёта проверок было обязательным по статье 16 Федерального закона № 294-ФЗ для проверок, назначенных до 1 июля 2021 года. Действующий [Федеральный закон № 248-ФЗ](../npa/17-dopolnitelnye/fz-248-2020.md) «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» прямой обязанности вести журнал не устанавливает, но не запрещает — большинство работодателей продолжают вести его добровольно как удобный внутренний учёт.

## Что фиксируется

- Дата проверки.
- Контролирующий орган (ГИТ, Ростехнадзор, МЧС, Роспотребнадзор).
- Основание проверки (плановая, внеплановая, по жалобе).
- Предмет проверки.
- Результат (нарушений не выявлено / выявлены нарушения).
- Номер и дата предписания (если выдано).

## Срок хранения

**5 лет** — по типовым срокам хранения управленческой документации.

## Скачать шаблон

<ZhurnalDownloadButton id="proverki" />

## Частые вопросы

### Обязательно ли вести этот журнал, если он не предусмотрен ФЗ-248?

Формально нет, инспектор не вправе требовать его как обязательный документ. Но на практике он полезен самой организации: по нему легко поднять историю проверок и предыдущие предписания при подготовке к следующей проверке.

### Чем этот журнал отличается от журнала учёта результатов производственного контроля?

Журнал проверок фиксирует визиты внешних контролирующих органов, а журнал производственного контроля (обязателен для ОПО по ФЗ-116) — результаты собственных внутренних проверок организации. Это разные документы с разным назначением.

## Связанные материалы

- [Чек-лист готовности к проверке ГИТ](../help_center/chek-list-git.md).
- [Чек-лист готовности к проверке по промышленной безопасности](../help_center/chek-list-prombezopasnost.md).
- [Производственный контроль на ОПО: как организовать](../stati/proizvodstvennyy-kontrol-na-opo.md).
- [Все журналы](./) — каталог-витрина.

---

## Журнал учёта выдачи смывающих и обеззараживающих средств
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/zhurnaly/smyvayushchie-sredstva.html

# Журнал учёта выдачи смывающих и обеззараживающих средств

> [← Все журналы](./)

Обязательный журнал для всех работодателей, чьи работники имеют контакт с трудносмываемыми загрязнителями, химическими веществами, биологическими факторами.

## Нормативная основа

- **Приказ Минтруда России № 766н от 29.10.2021** «Об утверждении Правил обеспечения работников СИЗ».
- **Статья 221 ТК РФ** — обязанность работодателя.

## Какие средства учитываются

- Очищающие пасты и кремы.
- Регенерирующие кремы (для рук после работы с маслами, растворителями).
- Защитные кремы (до начала работы — гидрофобные, гидрофильные).
- Средства для очистки кожи от стойких загрязнений.
- Антисептики (для медицины, общепита).

Нормы выдачи — приложение к приказу № 766н. По 200 мл в месяц на работника по большинству позиций.

## Срок хранения

**50 лет** — большой срок, потому что воздействие химических факторов на работника может проявиться через десятилетия (профессиональные заболевания, аллергии).

## Скачать шаблон

<ZhurnalDownloadButton id="smyvayushie" />

## Частые вопросы

### Нужно ли вести этот журнал, если работникам выдают только защитные кремы, а не смывающие?

Да — журнал охватывает все категории средств из приказа № 766н: очищающие, регенерирующие и защитные, а не только смывающие в узком смысле.

### Как часто нужно вносить записи в журнал?

При каждой фактической выдаче средств работнику. Периодичность выдачи определяется нормами (обычно ежемесячно), и каждая выдача фиксируется отдельной строкой с подписью получателя.

## Связанные материалы

- [Глава 8 учебника: СИЗ](../uchebnik/08-siz.md).
- [Карточка приказа Минтруда № 766н](../npa/01-ohrana-truda/).
- [Статья 221 ТК РФ. Обеспечение СИЗ](../tk-x-razdel/st-221.md).
- [Все журналы](./) — каталог-витрина.

---

## Журнал учёта стажировки на рабочем месте
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/zhurnaly/stazhirovka.html

# Журнал учёта стажировки на рабочем месте

> [← Все журналы](./)

Журнал, в котором фиксируется прохождение работником стажировки после первичного инструктажа на рабочем месте.

## Нормативная основа

- **ПП РФ № 2464 от 24.12.2021**, пункт 25.
- Стажировка — обязательный этап для работников рабочих профессий и работников, занятых на работах повышенной опасности.

## Длительность

От 2 до 14 смен в зависимости от сложности работы и квалификации. Конкретная длительность определяется руководителем работ.

## Кто проводит

Наставник — опытный работник той же профессии. Назначается приказом руководителя структурного подразделения.

## Что фиксируется

- ФИО работника, проходящего стажировку.
- Должность.
- Период стажировки (с/по).
- Количество смен.
- ФИО наставника.
- Результат — допущен / не допущен к самостоятельной работе.
- Подписи работника и наставника.

После успешного завершения — приказ работодателя о допуске работника к самостоятельной работе.

## Срок хранения

**45 лет** по перечню Росархива.

## Скачать шаблон

<ZhurnalDownloadButton id="stazhirovka" />

## Частые вопросы

### Обязательна ли стажировка для всех работников или только для рабочих профессий?

Стажировка обязательна для работников рабочих профессий и работников, занятых на работах повышенной опасности. Для остальных категорий, например офисных специалистов, она не требуется, если это не установлено дополнительно локальным актом.

### Можно ли сократить стажировку ниже 2 смен для опытного работника, переведённого с аналогичной должности?

Длительность стажировки определяет руководитель работ с учётом квалификации и опыта работника, но общий минимум по большинству локальных нормативов — не менее 2 смен. Полностью отменить стажировку локальным актом нельзя.

## Связанные материалы

- [Глава 5 учебника: программы инструктажей](../uchebnik/05-instruktazhi.md).
- [Глава 6 учебника: обучение по ОТ](../uchebnik/06-obuchenie-po-ot.md).
- [ПП РФ № 2464](../npa/01-ohrana-truda/).
- [Журнал инструктажа на рабочем месте](./instruktazh-na-rabochem-meste.md).
- [Все журналы](./) — каталог-витрина.

---

## Журнал учёта выданных удостоверений группы по электробезопасности
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/zhurnaly/udostovereniya-elektrobezopasnost.html

# Журнал учёта выданных удостоверений группы по электробезопасности

> [← Все журналы](./)

Обязательный журнал для организаций, эксплуатирующих электроустановки, — фиксирует, какому работнику присвоена какая группа по электробезопасности и когда нужна очередная проверка знаний.

## Нормативная основа

- **Приказ Минтруда России № 903н от 15.12.2020** «Правила по охране труда при эксплуатации электроустановок» (ПОТЭЭ).

## Кто ведёт

Ответственный за электрохозяйство организации либо специалист по охране труда, если отдельная должность не введена.

## Что фиксируется

- ФИО и должность работника.
- Присвоенная группа по электробезопасности (II–V).
- Дата проверки знаний и № протокола.
- № выданного удостоверения.
- Дата следующей очередной проверки знаний.
- Подпись работника при получении удостоверения.

## Периодичность проверки знаний

Зависит от группы и должности: для персонала со II группой — ежегодно, для ответственных за электрохозяйство и с более высокими группами периодичность устанавливается ПОТЭЭ и локальным положением, но не реже 1 раза в год для оперативного и оперативно-ремонтного персонала.

## Срок хранения

Пока работник состоит в штате + 5 лет после увольнения.

## Скачать шаблон

<ZhurnalDownloadButton id="udost-eb" />

## Частые вопросы

### Нужно ли заводить отдельный журнал на каждую группу по электробезопасности?

Нет, один журнал ведётся на всех работников организации независимо от присвоенной группы — группа указывается отдельной графой для каждой записи.

### Что делать, если у работника закончился срок действия удостоверения, а внеочередная проверка знаний не пройдена?

Работник отстраняется от работ в электроустановках до прохождения проверки знаний — допуск с просроченным удостоверением инспектор расценивает как нарушение ПОТЭЭ и основание для привлечения к ответственности по [статье 5.27.1 КоАП РФ](../npa/01-ohrana-truda/koap-rf-statya-5-27-1.md).

## Связанные материалы

- [Журнал учёта работ по нарядам-допускам в электроустановках](./naryad-elektroustanovki.md).
- [Карточка приказа Минтруда № 903н](../npa/08-elektrobezopasnost/prikaz-mintrud-903n-2020.md).
- [Глава 10 учебника: работы повышенной опасности](../uchebnik/10-raboty-povyshennoi-opasnosti.md).
- [Все журналы](./) — каталог-витрина.

---

## Журнал учёта удостоверений для работ на высоте
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/zhurnaly/udostovereniya-vysota.html

# Журнал учёта удостоверений для работ на высоте

> [← Все журналы](./)

Фиксирует, какая группа безопасности работ на высоте присвоена каждому работнику и когда истекает срок действия удостоверения.

## Нормативная основа

- **Приказ Минтруда России № 782н от 16.11.2020** «Правила по охране труда при работе на высоте».

## Группы безопасности работ на высоте

Приказ № 782н выделяет 3 группы: 1 — работники, допущенные к работам на высоте под непосредственным контролем; 2 — бригадиры, назначаемые ответственными исполнителями работ; 3 — руководители и специалисты, организующие и контролирующие работы на высоте.

## Что фиксируется

- ФИО и должность работника.
- Присвоенная группа (1, 2 или 3).
- Номер удостоверения.
- Дата выдачи.
- Срок действия — периодическая проверка знаний не реже 1 раза в год для всех трёх групп.
- Подпись работника.

## Срок хранения

Пока работник состоит в штате + 5 лет после увольнения.

## Скачать шаблон

<ZhurnalDownloadButton id="udost-vysota" />

## Частые вопросы

### Можно ли выполнять работы на высоте без присвоенной группы?

Нет. Допуск к работам на высоте возможен только после обучения и присвоения соответствующей группы безопасности — без записи в журнале и действующего удостоверения работник к работам на высоте не допускается.

### Чем группа безопасности работ на высоте отличается от группы по электробезопасности?

Это два самостоятельных документа с разными комиссиями и периодичностью проверки. Работник, выполняющий совмещённые работы (например, обслуживание ЛЭП с подъёмом), должен иметь оба удостоверения и обе записи в соответствующих журналах.

## Связанные материалы

- [Журнал учёта работ на высоте по нарядам-допускам](./naryad-vysota.md).
- [Журнал учёта и периодических испытаний страховочных систем](./ispytaniya-strakhovochnykh-sistem.md).
- [Карточка приказа Минтруда № 782н](../npa/03-raboty-na-vysote/prikaz-mintrud-782n-2020.md).
- [Все журналы](./) — каталог-витрина.

---

## Журнал регистрации вводного инструктажа
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/zhurnaly/vvodnyy-instruktazh.html

# Журнал регистрации вводного инструктажа

> [← Все журналы](./)

Самый распространённый журнал — с него начинается охрана труда у каждого работодателя. Заполняется при приёме на работу каждого работника, командированного лица, обучающегося на производственной практике.

## Нормативная основа

Форма утверждена приказом Минтруда России № 772н от 29.10.2021 (приложение). Порядок ведения — Постановление Правительства РФ № 2464 от 24.12.2021 «О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда».

С 1 сентября 2022 года заменил журнал по старой форме ГОСТ 12.0.004-2015. Содержание не изменилось радикально, но добавились поля для электронной регистрации в СДО.

## Кто заполняет

**Специалист по охране труда** проводит вводный инструктаж и делает запись в журнале. В организациях, где должность СОТа не введена (численность ≤ 50), функции возлагаются приказом руководителя на другого работника, имеющего обучение по программе А и Б.

## Срок хранения

**45 лет** — по перечню типовых управленческих архивных документов с указанием сроков хранения (приказ Росархива № 236 от 20.12.2019). Длительный срок связан с тем, что при расследовании профессионального заболевания, выявленного через десятилетия, нужно подтвердить, что работник проходил инструктажи.

## Скачать шаблон

<ZhurnalDownloadButton id="vvodny" />

## Пример заполнения

Графы шаблона по форме приказа № 772н и образец записи:


  <p class="ds-title">Журнал регистрации вводного инструктажа (пример строки)</p>
  <table>
    <thead>
      <tr><th>Дата</th><th>ФИО инструктируемого</th><th>Год рождения</th><th>Профессия, должность</th><th>Подразделение</th><th>ФИО, должность инструктирующего</th><th>Подписи*</th></tr>
    </thead>
    <tbody>
      <tr><td>19.08.2026</td><td>Иванов И. И.</td><td>1985</td><td>слесарь-сантехник</td><td>Участок № 2</td><td>Козлова А. А., специалист по охране труда</td><td>подписи обеих сторон</td></tr>
      <tr><td>19.08.2026</td><td>Никитин Н. Н. (командированный, ООО «Подрядчик»)</td><td>1990</td><td>электромонтёр</td><td>Участок № 2</td><td>Козлова А. А., специалист по охране труда</td><td>подписи обеих сторон</td></tr>
    </tbody>
  </table>


\* В шаблоне подпись инструктирующего и подпись инструктируемого — две отдельные графы; заполнены должны быть обе, одной подписью ограничиться нельзя.

Командированные, практиканты и совместители записываются в этот же журнал на общих основаниях — отдельного журнала для них не предусмотрено.

## Типовые ошибки при ведении

1. **Подпись инструктируемого собрана позже даты инструктажа.** При проверке ГИТ обнаруживается, что подписи стоят «оптом» — это вызывает вопросы к достоверности.
2. **Не заполнены даты следующего инструктажа.** Через 6 месяцев — повторный инструктаж по другому журналу, но первоначальная привязка должна быть в журнале вводного.
3. **Инструктаж не привязан к программе.** Графы «программа» в форме журнала нет, но при проверке должно быть понятно, по какой программе проводился вводный инструктаж — программы фиксируйте в [журнале учёта программ обучения и инструкций](./index.md).
4. **Журнал не прошит и не пронумерован.** Незначительная на первый взгляд формальность — но при проверке ГИТ это означает, что записи можно было подделать.

## Частые вопросы

### Нужно ли проводить вводный инструктаж совместителям и временным работникам?

Да. Вводный инструктаж обязателен для всех: постоянных работников, совместителей, временных, командированных лиц и практикантов — исключений по типу занятости в ПП РФ № 2464 нет.

### Нужно ли повторять вводный инструктаж, если работник уволился и через месяц устроился заново?

Да — вводный инструктаж проводится каждый раз при приёме на работу, независимо от того, работал ли человек в этой организации раньше и сколько времени прошло с увольнения.

## Связанные материалы

- [Глава 5 учебника: программы инструктажей](../uchebnik/05-instruktazhi.md) — как разработать и проводить.
- [Статья 219 ТК РФ. Обучение по охране труда](../tk-x-razdel/st-219.md) — нормативная база.
- [ПП РФ № 2464](../npa/01-ohrana-truda/) — порядок обучения.
- [Карточка приказа № 772н](../npa/01-ohrana-truda/) — форма инструкции и журнала.
- [Все журналы](./) — каталог-витрина.

---


========================================
# Инструкции по охране труда по профессиям
========================================


## Инструкции по охране труда по профессиям
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/instrukcii-po-ot/

# Инструкции по охране труда по профессиям

Готовые инструкции по охране труда по приказу Минтруда № 772н от 29.10.2021. Структура — 5 стандартных разделов (общие требования, перед началом работы, во время работы, в аварийных ситуациях, по окончании работы). У каждой профессии — свои опасные факторы, СИЗ и раздел «Какое обучение нужно» со ссылками на конкретные программы каталога. Ниже — 93 профессий по категориям; конструктор позволяет адаптировать пункты под вашу организацию и скачать готовый .docx.

Конструктор инструкций — часть контура «Инструменты» [экосистемы «Профстандарт»](../stati/ekosistema-profstandart-shest-konturov-vokrug-sota.md).

💡 **Совет:** откройте страницу нужной профессии из таблицы ниже (или найдите профессию через конструктор), посмотрите готовый текст инструкции и подборку обучения, затем при необходимости отредактируйте пункты под вашу специфику (название организации, конкретное оборудование, СИЗ по результатам ОПР) в конструкторе и скачайте файл. Документ собирается в браузере — данные не отправляются на сервер.

⚠️ **Важно:** Минтруд с 2022 года не разрабатывает типовые инструкции. Каждый работодатель составляет инструкции самостоятельно на основе [Основных требований приказа № 772н](../npa/01-ohrana-truda/) и с учётом результатов оценки профессиональных рисков (ОПР). Тексты на этой странице и в конструкторе — стартовый шаблон: обязательно адаптируйте его под реальные опасности на ваших рабочих местах.

## Профессии по категориям

### Офис и сфера услуг

| Профессия | ОКПДТР | Чем опасна работа |
|---|---|---|
| [Бухгалтер](buhgalter) | 20336 | Ведение бухгалтерского и налогового учёта, работа с первичной документацией. |
| [Кассир](kassir) | 12721 | Приём наличных денежных средств, работа с ККТ, обслуживание клиентов. |
| [Офисный работник](ofisnyy-rabotnik) | 26538 | Универсальная инструкция для специалистов офисных и административных профессий, работающих с ПЭВМ. |
| [Системный администратор](sisadmin) | 27063 | Администрирование информационных систем, обслуживание серверов, сетевого и компьютерного оборудования. |
| [Юрист (юрисконсульт)](yurist) | 27772 | Правовое сопровождение деятельности организации, договорная и претензионная работа, представительство в судах. |

### Транспорт

| Профессия | ОКПДТР | Чем опасна работа |
|---|---|---|
| [Водитель грузового автомобиля](voditel-gruzovogo) | 11442 | Управление грузовыми автомобилями, перевозка грузов, погрузо-разгрузочные работы. |
| [Водитель легкового автомобиля](voditel-legkovogo-avtomobilya) | 11442 | Управление легковым автомобилем, перевозка пассажиров и грузов, техническое обслуживание. |
| [Водитель мусоровоза](voditel-musorovoza) | 11442 | Управление специализированным мусоровозом, вывоз и уплотнение твёрдых коммунальных отходов. |
| [Водитель погрузчика](voditel-pogruzchika) | 11453 | Управление вилочными погрузчиками, штабелёрами, ричтраками на складах и производственных площадках. |
| [Оператор манипулятора](operator-manipulyatora) | 25877 | Управление манипуляторной установкой, смонтированной на грузовом автомобиле, для погрузки, разгрузки и перемещения грузов. |
| [Тракторист](traktorist) | 19203 | Управление колёсными и гусеничными тракторами при сельскохозяйственных, строительных, коммунальных работах. |

### Производство и стройка

| Профессия | ОКПДТР | Чем опасна работа |
|---|---|---|
| [Аккумуляторщик](akkumulyatorshchik) | 10062 | Обслуживание, зарядка и ремонт аккумуляторных батарей. |
| [Аппаратчик очистки сточных вод](apparatchik-ochistki-stochnyh-vod) | 10490 | Ведение технологического процесса очистки сточных вод на очистных сооружениях. |
| [Аппаратчик химводоочистки](apparatchik-himvodoochistki) | 10188 | Ведение процесса очистки и подготовки воды для котельных, ТЭЦ и промышленных предприятий с применением химических реагентов. |
| [Аппаратчик экстрагирования](apparatchik-ekstragirovaniya) | 10186 | Ведение процесса извлечения (экстракции) веществ из сырья на химическом, пищевом или фармацевтическом производстве. |
| [Армировщик](armirovshchik) | 10222 | Заготовка, вязка и монтаж арматурных каркасов для железобетонных конструкций. |
| [Бетонщик](betonshchik) | 11217 | Приготовление, укладка и уплотнение бетонной смеси при возведении монолитных конструкций. |
| [Бурильщик эксплуатационного и разведочного бурения скважин](burilshchik) | 11157 | Ведение процесса бурения скважин на нефть, газ, воду или для геологоразведки, управление буровой установкой. |
| [Вальщик леса](valshchik-lesa) | 11175 | Валка деревьев бензомоторными пилами на лесозаготовительных работах. |
| [Газорезчик](gazorezchik) | 11553 | Кислородная и газовая резка металла с применением горючих газов (ацетилен, пропан) и баллонного оборудования. |
| [Горнорабочий на геологических работах](gornorabochy-na-geologicheskih-rabotah) | 11665 | Вспомогательные горные и вспомогательные работы при геологоразведочных экспедициях: проходка шурфов, канав, обслуживание буровых установок. |
| [Доброволец добровольной пожарной охраны](dobrovolnyy-pozharnyy) | 11365 | Участие в предупреждении и тушении пожаров в составе добровольной пожарной дружины на предприятии. |
| [Дробильщик](drobilshchik) | 11705 | Дробление и измельчение сырья и материалов на дробильно-сортировочном оборудовании. |
| [Каменщик](kamenshchik) | 12680 | Кладка стен из кирпича, блоков, бутовой кладки. Строительные и ремонтные работы. |
| [Крановщик (оператор) погрузочного крана (крана-манипулятора)](kranovshchik-manipulyatora) | 13022 | Управление краном-манипулятором, установленным на автомобиле, для погрузки и перемещения грузов. |
| [Маляр строительный](malyar) | 13450 | Окрасочные работы на строительных объектах: оштукатуренные и шпатлёванные поверхности, металлические конструкции. |
| [Машинист автовышки и автогидроподъёмника](mashinist-avtovyshki) | 13775 | Управление автовышкой/автогидроподъёмником для подъёма работников и грузов на высоту. |
| [Машинист бульдозера](mashinist-buldozera) | 13583 | Перемещение и разравнивание грунта бульдозером на стройплощадках и карьерах. |
| [Машинист двигателей внутреннего сгорания](mashinist-dvs) | 13738 | Обслуживание и эксплуатация стационарных и передвижных двигателей внутреннего сгорания (дизель-генераторы, компрессорные станции). |
| [Машинист компрессорных установок](mashinist-kompressornyh-ustanovok) | 13793 | Обслуживание и эксплуатация компрессорных установок для производства сжатого воздуха и газов. |
| [Машинист крана автомобильного](mashinist-krana) | 13790 | Управление автомобильным краном, перемещение грузов на строительных площадках и иных объектах. |
| [Машинист насосных установок](mashinist-nasosnyh-ustanovok) | 13913 | Обслуживание и эксплуатация насосных установок для перекачки воды, нефтепродуктов и других жидкостей на производстве. |
| [Машинист подъёмника (вышки) с рабочей платформой](mashinist-podyomnika-s-rabochey-platformoy) | 13583 | Управление автогидроподъёмником, автовышкой или другим подъёмником с рабочей платформой для выполнения работ на высоте. |
| [Машинист экскаватора](mashinist-ekskavatora) | 14388 | Разработка грунта, погрузка и планировка экскаватором на стройплощадках и карьерах. |
| [Монтажник каркасно-обшивных конструкций](montazhnik-karkasno-obshivnyh-konstruktsiy) | 13780 | Монтаж каркасов из металлопрофиля и обшивка их гипсокартоном и другими листовыми материалами при отделке помещений. |
| [Монтажник на высоте (общестроительные работы)](montazhnik-na-vysote) | 14618 | Монтажные работы на высоте более 1,8 м, на строительных площадках, в зданиях и сооружениях. |
| [Монтажник по монтажу стальных и железобетонных конструкций](montazhnik-konstruktsiy) | 14624 | Монтаж металлических и железобетонных конструкций при строительстве зданий и сооружений. |
| [Монтажник санитарно-технических систем и оборудования](montazhnik-santehnicheskih-sistem) | 14621 | Монтаж новых систем водоснабжения, отопления и канализации на этапе строительства. |
| [Монтажник связи - антенщик](montazhnik-svyazi-antenshchik) | 14624 | Монтаж, регулировка и обслуживание антенно-мачтовых устройств и антенн связи. |
| [Монтажник связи - кабельщик](montazhnik-svyazi-kabelshchik) | 14626 | Прокладка, монтаж и разделка кабелей связи в грунте, кабельной канализации и колодцах. |
| [Монтажник связи - линейщик](montazhnik-svyazi-lineyshchik) | 14627 | Строительство, монтаж и обслуживание воздушных и наземных линий связи, опор и кабельных приставок. |
| [Монтажник связи - спайщик](montazhnik-svyazi-spayshchik) | 14629 | Сварка (сплайсинг) и монтаж соединений оптических и медных кабелей связи, разделка муфт. |
| [Монтажник строительных лесов и подмостей](montazhnik-stroitelnyh-lesov) | 14663 | Сборка, разборка и перестановка строительных лесов и подмостей на строительных объектах. |
| [Нагревальщик промышленных печей, работающих на природном газе](nagrevalshchik-promyshlennyh-pechey) | 15003 | Обслуживание и эксплуатация промышленных печей и термических установок, работающих на природном газе. |
| [Огнеупорщик](ogneuporshchik) | 15416 | Кладка, ремонт и футеровка печей, боровов и газоходов огнеупорными материалами. |
| [Оператор котельной](operator-kotelnoy) | 16465 | Обслуживание котлов и вспомогательного оборудования тепловых энергоустановок. |
| [Оператор окрасочно-сушильной линии](operator-okrasochno-sushilnoy-linii) | 25913 | Управление автоматизированной линией нанесения лакокрасочных покрытий и последующей сушки изделий. |
| [Оператор очистных сооружений](operator-ochistnyh-sooruzheniy) | 16174 | Обслуживание оборудования очистных сооружений водоснабжения и водоотведения. |
| [Оператор станков с программным управлением](operator-stankov-s-chpu) | 16045 | Изготовление деталей на металлорежущих станках с числовым программным управлением. |
| [Оператор товарный](operator-tovarnyy) | 16227 | Приём, учёт, хранение и отпуск нефтепродуктов и других жидких товарных продуктов на объектах хранения. |
| [Плотник](plotnik) | 16437 | Изготовление и монтаж деревянных конструкций, опалубки, лесов на строительных объектах. |
| [Пробоотборщик](probootborshchik) | 16671 | Отбор проб сырья, полуфабрикатов и готовой продукции для лабораторного контроля на производстве. |
| [Резчик ручной кислородной резки](rezchik-ruchnoy-kislorodnoy-rezki) | 17456 | Резка металла кислородно-ацетиленовым или кислородно-пропановым пламенем вручную. |
| [Резчик ручной плазменной резки](rezchik-ruchnoy-plazmennoy-rezki) | 17458 | Резка металла плазменной дугой вручную с использованием плазмотрона. |
| [Резчик холодного металла](rezchik-holodnogo-metalla) | 17457 | Резка металлопроката и заготовок на механических ножницах, прессах и другом оборудовании без нагрева. |
| [Слесарь аварийно-восстановительных работ](slesar-avariyno-vosstanovitelnyh-rabot) | 18447 | Устранение аварий и повреждений на инженерных сетях: водопровод, канализация, теплосети. |
| [Слесарь КИПиА газифицированной котельной](slesar-kipia) | 18631 | Обслуживание и ремонт контрольно-измерительных приборов и автоматики газифицированной котельной. |
| [Слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике](slesar-kipia-obshchiy) | 18494 | Монтаж, наладка и ремонт приборов контроля и автоматики на промышленных предприятиях. |
| [Слесарь по ремонту автомобилей](slesar-po-remontu-avtomobiley) | 18540 | Диагностика, техническое обслуживание и ремонт автомобилей на СТО и в автопарках. |
| [Слесарь по ремонту агрегатов](slesar-po-remontu-agregatov) | 18558 | Разборка, дефектовка, ремонт и сборка узлов и агрегатов промышленного и транспортного оборудования. |
| [Слесарь по ремонту дорожно-строительных машин и тракторов](slesar-po-remontu-dorozhno-stroitelnyh-mashin) | 18560 | Техническое обслуживание и ремонт дорожно-строительной техники и тракторов. |
| [Слесарь по эксплуатации и ремонту газового оборудования](slesar-gazovogo-oborudovaniya) | 18564 | Монтаж, обслуживание и ремонт бытового и промышленного газового оборудования и газопроводов. |
| [Слесарь-ремонтник](slesar-remontnik) | 18559 | Ремонт, монтаж, демонтаж и наладка производственного оборудования. |
| [Слесарь-сантехник](slesar-santekhnik) | 18563 | Монтаж, обслуживание и ремонт домовых санитарно-технических систем (водоснабжение, канализация, отопление). |
| [Слесарь-электрик](slesar-elektrik) | 18566 | Ремонт и обслуживание электрооборудования производственных механизмов и станков. |
| [Стропальщик](stropalshchik) | 18897 | Строповка, перемещение, расстроповка грузов с применением грузоподъёмных машин и съёмных грузозахватных приспособлений. |
| [Токарь](tokar) | 19149 | Обработка металлических заготовок резанием на токарных станках. |
| [Электрогазосварщик (сварщик)](svarshchik) | 19756 | Электродуговая, газовая, контактная сварка металлов в стационарных условиях и на монтаже. |
| [Электромеханик по испытанию и ремонту электрооборудования](elektromehanik-po-remontu-elektrooborudovaniya) | 19827 | Испытание, наладка и ремонт электрических машин, аппаратов и защитных устройств. |
| [Электромонтажник по силовым сетям и электрооборудованию](elektromontazhnik-silovyh-setey) | 19812 | Монтаж силовых кабельных линий, воздушных ЛЭП и электрооборудования на объектах строительства. |
| [Электромонтёр по монтажу, наладке и обслуживанию электрического оборудования подъёмных сооружений](elektromonter-podyomnyh-sooruzheniy) | 19870 | Обслуживание электрооборудования кранов, лифтов, подъёмников и других грузоподъёмных механизмов. |
| [Электромонтёр по обслуживанию подстанции](elektromonter-po-obsluzhivaniyu-podstancii) | 19842 | Оперативное обслуживание оборудования подстанции: трансформаторов, распредустройств. |
| [Электромонтёр по ремонту воздушных линий электропередачи](elektromonter-po-remontu-vozdushnyh-liniy) | 19855 | Ремонт и обслуживание воздушных линий электропередачи, работа на опорах на высоте. |
| [Электромонтёр по ремонту и обслуживанию электрооборудования](elektromonter) | 19861 | Работа на действующих электроустановках до 1000 В и выше с группой по электробезопасности. |

### Торговля и склад

| Профессия | ОКПДТР | Чем опасна работа |
|---|---|---|
| [Грузчик](gruzchik) | 11768 | Погрузка, разгрузка, перемещение грузов вручную и с применением средств малой механизации. |
| [Кладовщик](kladovshchik) | 12759 | Приём, хранение, отпуск товарно-материальных ценностей на складе. |
| [Оператор заправочных станций](operator-zapravochnyh-stantsiy) | 16226 | Заправка автотранспорта топливом на АЗС, приём и учёт нефтепродуктов, работа с ККТ. |
| [Официант](ofitsiant) | 16399 | Обслуживание посетителей в ресторанах, кафе, столовых, барах. |
| [Повар](povar) | 16675 | Приготовление блюд в столовых, ресторанах, кафе, других предприятиях общественного питания. |
| [Продавец-консультант](prodavec-konsultant) | 17353 | Обслуживание покупателей в магазинах, консультирование, расчёт, выкладка товара. |

### Образование

| Профессия | ОКПДТР | Чем опасна работа |
|---|---|---|
| [Воспитатель дошкольного образовательного учреждения](vospitatel-dou) | 20437 | Воспитательная и образовательная деятельность с детьми дошкольного возраста. |
| [Учитель общеобразовательной школы](uchitel) | 25812 | Преподавательская деятельность в общеобразовательных учреждениях. |

### Медицина и красота

| Профессия | ОКПДТР | Чем опасна работа |
|---|---|---|
| [Медицинская сестра](medsestra) | 24038 | Медицинский персонал стационаров, амбулаторий, медкабинетов организаций. |
| [Парикмахер](parikmakher) | 16437 | Парикмахерские услуги: стрижка, окрашивание, укладка, химическая завивка. |
| [Помощник по уходу (сиделка)](pomoshchnik-po-uhodu) | 25627 | Уход за маломобильными, пожилыми людьми и людьми с ограниченными возможностями на дому или в организации социального обслуживания. |
| [Санитар](sanitar) | 18040 | Уход за пациентами, санитарная обработка помещений и инвентаря в медицинских организациях. |

### ЖКХ и хозяйственный персонал

| Профессия | ОКПДТР | Чем опасна работа |
|---|---|---|
| [Дворник](dvornik) | 11786 | Уборка прилегающих к зданиям территорий, дорог, газонов, лестниц, противогололёдная обработка. |
| [Дезинфектор](dezinfektor) | 11928 | Проведение дезинфекции, дезинсекции и дератизации помещений с применением химических средств. |
| [Лифтёр](lifter) | 13413 | Эксплуатация пассажирских и грузопассажирских лифтов, контроль исправности, освобождение пассажиров при остановке. |
| [Матрос-спасатель](matros-spasatel) | 13850 | Обеспечение безопасности людей на воде, патрулирование акватории, спасательные работы на пляжах и водных объектах. |
| [Охранник (частная охрана)](ohrannik) | 16332 | Обеспечение пропускного режима, охрана объекта и имущества, реагирование на правонарушения на охраняемой территории. |
| [Сторож (вахтёр)](storozh) | 18883 | Охрана объектов, контроль доступа, обходы территории, реагирование на нештатные ситуации. |
| [Уборщик производственных и служебных помещений](uborshchik-pomeshcheniy) | 19258 | Уборка помещений, мытьё полов, окон, оборудования, обращение с моющими и дезинфицирующими средствами. |


## Конструктор: поиск и редактирование под вашу организацию



## Какие разделы должна содержать инструкция

По приказу Минтруда № 772н инструкция по охране труда включает 5 обязательных разделов:

1. **Общие требования охраны труда** — кто допускается к работе, какие обучения нужны, какие СИЗ применяются, ответственность работника.
2. **Требования охраны труда перед началом работы** — что осмотреть, что подготовить, как проверить исправность оборудования и СИЗ.
3. **Требования охраны труда во время работы** — основные правила безопасной работы, запреты, технологические особенности.
4. **Требования охраны труда в аварийных ситуациях** — действия при пожаре, травме, утечке, отключении оборудования.
5. **Требования охраны труда по окончании работы** — что выключить, что убрать, как сдать смену, гигиенические процедуры.

## Порядок утверждения и пересмотра

Инструкция утверждается работодателем (или уполномоченным лицом) с учётом мнения профсоюзного органа (при наличии). Дата утверждения проставляется на титульном листе. Работники знакомятся с инструкцией под роспись в журнале регистрации инструкций или ознакомления.

Срок пересмотра: не реже одного раза в 5 лет либо при изменении условий труда, технологического процесса, оборудования, применяемых материалов, после несчастного случая или предписания ГИТ.

## Связанные материалы

- [Глава 4 учебника: инструктажи](../uchebnik/05-instruktazhi.md) — как доводить инструкции до работников.
- [Глава 7 учебника: СИЗ](../uchebnik/08-siz.md) — подбор СИЗ по ОПР для каждой профессии.
- [Глава 9 учебника: работы повышенной опасности](../uchebnik/10-raboty-povyshennoi-opasnosti.md) — отдельные требования для РПО.
- [Приказ Минтруда № 772н от 29.10.2021](../npa/01-ohrana-truda/) — нормативная основа инструкций.
- [Шаблоны приказов по охране труда](../help_center/shablony-prikazov-po-okhrane-truda.md) — приказ об утверждении инструкций.
- [Каталог чек-листов ГИТ](../checklists/) — самопроверка по теме инструкций.
- [Каталог программ обучения](../catalog/) — курсы, которые упоминаются в разделе «Какое обучение нужно» у каждой профессии.

---

### Инструкция по охране труда: Аккумуляторщик (ОКПДТР 10062)
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/instrukcii-po-ot/akkumulyatorshchik.html

Обслуживание, зарядка и ремонт аккумуляторных батарей.

Опасные и вредные факторы: Опасные факторы: контакт с электролитом (кислотные и щелочные ожоги), выделение взрывоопасного водорода при зарядке, поражение электротоком, повреждение органов дыхания парами кислот и щелочей.

Средства индивидуальной защиты:
- Костюм кислотозащитный — 1 шт, срок 12 мес.
- Фартук кислотощелочестойкий — 1 шт, срок 12 мес.
- Сапоги резиновые кислотощелочестойкие — 1 пар, срок 12 мес.
- Перчатки резиновые кислотощелочестойкие — 12 пар, срок 12 мес.
- Очки защитные закрытого типа или щиток — 1 шт, срок 12 мес.
- Респиратор — при работе с сухими смесями и парами кислот (срок до износа).

1. Общие требования охраны труда
- К работе аккумуляторщиком допускаются лица не моложе 18 лет, прошедшие [медосмотр](/knowledge_base/servisy/kalendar-srokov.md), обучение по охране труда, инструктажи.
- Зарядка аккумуляторных батарей проводится только в специально оборудованном, вентилируемом помещении.
- Запрещается пользоваться открытым огнём и курить в зарядном помещении — выделяющийся при зарядке водород взрывоопасен.
- Приготовление электролита проводится путём вливания кислоты в воду (не наоборот), с применением полного комплекта СИЗ.

2. Требования охраны труда перед началом работы
- Надеть [СИЗ](/knowledge_base/servisy/normy-siz.md): кислотозащитный костюм, фартук, перчатки, очки.
- Проверить работу приточно-вытяжной вентиляции зарядного помещения.
- [Осмотреть рабочее место](/knowledge_base/checklists/constructor.md): наличие нейтрализующих растворов (для кислоты и щёлочи), чистой воды для промывания.
- Проверить исправность зарядного оборудования, отсутствие искрения контактов.

3. Требования охраны труда во время работы
- Приготовление электролита проводить в вытяжном шкафу или при включённой вентиляции, вливая кислоту в воду тонкой струёй при перемешивании.
- Не допускать контакта электролита с открытыми участками кожи и глазами.
- Зарядку батарей проводить при включённой вентиляции, не допускать искрения вблизи заряжающихся батарей.
- Не проверять уровень заряда аккумулятора коротким замыканием клемм.
- Инструмент и посуду для кислоты и щёлочи хранить и использовать раздельно, не допускать смешивания.
- При переноске банок с электролитом использовать специальные захваты, не переносить в одиночку тяжёлые ёмкости.

4. Требования охраны труда в аварийных ситуациях
- При попадании кислоты на кожу — немедленно промыть большим количеством воды, затем раствором питьевой соды, обратиться за медицинской помощью.
- При попадании щёлочи на кожу — промыть водой, затем слабым раствором борной кислоты, обратиться за медицинской помощью.
- При попадании электролита в глаза — немедленно и обильно промыть чистой водой не менее 15 минут, срочно обратиться к врачу.
- При взрыве гремучего газа (при зарядке) — покинуть помещение, оказать первую помощь пострадавшим, вызвать скорую (103, 112).
- При [поражении электротоком](/knowledge_base/npa/08-elektrobezopasnost/prikaz-mintrud-903n-2020.md) — отключить оборудование, [оказать первую помощь](/knowledge_base/stati/algoritm-okazaniya-pervoy-pomoshchi.md).

5. Требования охраны труда по окончании работы
- Отключить зарядное оборудование.
- Убрать посуду и инструмент для кислоты и щёлочи в раздельные места хранения.
- Проветрить помещение, продолжить работу вентиляции ещё некоторое время после зарядки.
- Снять СИЗ, тщательно вымыть руки и лицо с мылом, при попадании электролита на кожу — принять душ.
- Сообщить руководителю о выполненной работе и замечаниях.

Какое обучение нужно:
- ОТ.А — Общие вопросы охраны труда — обязательно для всех работников, независимо от должности
- ОТ.Б — Работы при вредных и опасных производственных факторах — если по результатам СОУТ/ОПР на рабочем месте есть вредные или опасные факторы
- Аккумуляторщик (рабочая профессия) — профессиональное обучение по программе ЕТКС
- Оказание первой помощи пострадавшим — обязательно для всех работников по ПП РФ № 2464


---

### Инструкция по охране труда: Аппаратчик экстрагирования (ОКПДТР 10186)
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/instrukcii-po-ot/apparatchik-ekstragirovaniya.html

Ведение процесса извлечения (экстракции) веществ из сырья на химическом, пищевом или фармацевтическом производстве.

Опасные и вредные факторы: Опасные факторы: контакт с растворителями и экстрагентами (в том числе легковоспламеняющимися), отравление парами химических веществ, взрыв паровоздушной смеси, поражение электротоком, работа под давлением.

Средства индивидуальной защиты:
- Костюм для защиты от кислот и щелочей или от органических растворителей — в зависимости от применяемого экстрагента (1 шт, срок 12 мес).
- Перчатки химстойкие — 12 пар, срок 12 мес.
- Респиратор или противогаз с соответствующим фильтром — по паспорту безопасности экстрагента (срок до износа).
- Очки защитные закрытого типа — 1 шт, срок 12 мес.
- Фартук кислотощелочестойкий — при работе с агрессивными средами (1 шт, срок 12 мес).

1. Общие требования охраны труда
- К работе аппаратчиком экстрагирования допускаются лица не моложе 18 лет, прошедшие [медосмотр](/knowledge_base/servisy/kalendar-srokov.md), обучение по охране труда, профессиональное обучение по программе ЕТКС, инструктажи.
- Все операции проводить строго по технологическому регламенту, контролируя параметры процесса (температура, давление, концентрация).
- Запрещается работать с неисправной вентиляцией в помещениях с легковоспламеняющимися растворителями.
- При работе с легковоспламеняющимися экстрагентами — соблюдать требования взрывобезопасности, не допускать источников открытого огня и искрения.

2. Требования охраны труда перед началом работы
- Ознакомиться с технологической картой процесса экстрагирования и свойствами применяемого экстрагента.
- Надеть [СИЗ](/knowledge_base/servisy/normy-siz.md), проверить исправность средств защиты органов дыхания.
- [Проверить исправность экстракционного оборудования](/knowledge_base/checklists/constructor.md), контрольно-измерительных приборов, вентиляции.
- [Убедиться в отсутствии утечек экстрагента через фланцевые соединения и уплотнения](/knowledge_base/checklists/constructor.md).

3. Требования охраны труда во время работы
- Вести процесс экстрагирования строго по регламенту, контролируя температуру, давление и уровень заполнения аппарата.
- Не превышать допустимую концентрацию паров экстрагента в рабочей зоне (контроль газоанализатором при наличии).
- При загрузке и выгрузке сырья и экстрагента — избегать разлива и разбрызгивания.
- Не проводить ремонтные работы на работающем оборудовании под давлением.
- При обнаружении утечки — немедленно прекратить процесс, устранить источник, провентилировать помещение.

4. Требования охраны труда в аварийных ситуациях
- При утечке легковоспламеняющегося экстрагента — прекратить работу, исключить источники огня и искрения, провентилировать помещение, сообщить руководителю.
- При возгорании — задействовать систему пожаротушения, эвакуироваться, вызвать пожарную охрану (101, 112).
- При попадании экстрагента на кожу — [промыть поражённый участок водой не менее 15 минут](/knowledge_base/stati/algoritm-okazaniya-pervoy-pomoshchi.md), снять загрязнённую одежду.
- При отравлении парами — вывести пострадавшего на свежий воздух, вызвать скорую (103, 112).

5. Требования охраны труда по окончании работы
- Остановить процесс экстрагирования согласно регламенту, перекрыть подачу экстрагента.
- Провести дегазацию и промывку оборудования при необходимости.
- Утилизировать отходы экстрагирования установленным порядком.
- Снять СИЗ, выполнить гигиенические процедуры.

Какое обучение нужно:
- ОТ.А — Общие вопросы охраны труда — обязательно для всех работников, независимо от должности
- ОТ.Б — Работы при вредных и опасных производственных факторах — если по результатам СОУТ/ОПР на рабочем месте есть вредные или опасные факторы
- Аппаратчик экстрагирования (рабочая профессия) — профессиональное обучение по программе ЕТКС
- Оказание первой помощи пострадавшим — обязательно для всех работников по ПП РФ № 2464


---

### Инструкция по охране труда: Аппаратчик химводоочистки (ОКПДТР 10188)
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/instrukcii-po-ot/apparatchik-himvodoochistki.html

Ведение процесса очистки и подготовки воды для котельных, ТЭЦ и промышленных предприятий с применением химических реагентов.

Опасные и вредные факторы: Опасные факторы: контакт с кислотами и щелочами (реагенты водоподготовки), поражение электротоком, работа под давлением, ожоги при обращении с концентрированными реагентами, отравление парами хлора и других реагентов.

Средства индивидуальной защиты:
- Костюм кислотозащитный — 1 шт, срок 12 мес.
- Фартук кислотощелочестойкий — 1 шт, срок 12 мес.
- Сапоги резиновые кислотощелочестойкие — 1 пар, срок 12 мес.
- Перчатки резиновые кислотощелочестойкие — 12 пар, срок 12 мес.
- Очки защитные закрытого типа или щиток.
- Противогаз фильтрующий — при работе с хлорированием воды (срок до износа).

1. Общие требования охраны труда
- К работе аппаратчиком химводоочистки допускаются лица не моложе 18 лет, прошедшие [медосмотр](/knowledge_base/servisy/kalendar-srokov.md), обучение по охране труда, профессиональное обучение по программе ЕТКС, инструктажи.
- Приготовление растворов реагентов (кислот, щелочей) проводить строго по инструкции, соблюдая порядок «кислота в воду», а не наоборот.
- Запрещается хранить и смешивать несовместимые реагенты (например, кислоты и хлорсодержащие вещества) в одном помещении без разделения.
- Работа с хлором и хлорреагентами проводится с обязательным использованием средств защиты органов дыхания.

2. Требования охраны труда перед началом работы
- Ознакомиться с технологической картой водоподготовки, режимом дозирования реагентов.
- Надеть [СИЗ](/knowledge_base/servisy/normy-siz.md), проверить исправность противогаза (при работе с хлором).
- [Проверить исправность насосов-дозаторов, запорной арматуры, контрольно-измерительных приборов](/knowledge_base/checklists/constructor.md).
- Убедиться в исправности вентиляции в помещении хранения и приготовления реагентов.

3. Требования охраны труда во время работы
- Готовить растворы реагентов строго по регламенту, контролируя концентрацию.
- При работе с кислотами и щелочами — избегать разбрызгивания, использовать защитные экраны при переливании.
- Контролировать параметры водоподготовки (pH, жёсткость, содержание хлора) по приборам и лабораторным анализам.
- Не превышать нормы дозирования реагентов, не допускать перелива ёмкостей.
- При работе с газообразным хлором — контролировать герметичность баллонов и трубопроводов газоанализатором.

4. Требования охраны труда в аварийных ситуациях
- При проливе кислоты или щёлочи — немедленно нейтрализовать пролив согласно инструкции, промыть кожу водой при попадании на неё не менее 15 минут.
- При [утечке хлора](/knowledge_base/npa/01-ohrana-truda/uk-rf-statya-143.md) — надеть противогаз, покинуть загазованную зону, сообщить руководителю, при необходимости эвакуировать персонал.
- При попадании реагента в глаза — промыть большим количеством воды, срочно обратиться к врачу.
- При отравлении парами реагентов — [вывести пострадавшего на свежий воздух](/knowledge_base/stati/algoritm-okazaniya-pervoy-pomoshchi.md), вызвать скорую (103, 112).

5. Требования охраны труда по окончании работы
- Прекратить дозирование реагентов, перекрыть подачу согласно регламенту остановки.
- Провести уборку рабочего места, нейтрализовать возможные остатки реагентов.
- Утилизировать использованную тару из-под реагентов установленным порядком.
- Снять СИЗ, выполнить гигиенические процедуры.

Какое обучение нужно:
- ОТ.А — Общие вопросы охраны труда — обязательно для всех работников, независимо от должности
- ОТ.Б — Работы при вредных и опасных производственных факторах — если по результатам СОУТ/ОПР на рабочем месте есть вредные или опасные факторы
- Аппаратчик химводоочистки (рабочая профессия) — профессиональное обучение по программе ЕТКС
- Оказание первой помощи пострадавшим — обязательно для всех работников по ПП РФ № 2464


---

### Инструкция по охране труда: Аппаратчик очистки сточных вод (ОКПДТР 10490)
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/instrukcii-po-ot/apparatchik-ochistki-stochnyh-vod.html

Ведение технологического процесса очистки сточных вод на очистных сооружениях.

Опасные и вредные факторы: Опасные факторы: биологический фактор при контакте со сточными водами и илом, выделение токсичных и взрывоопасных газов (сероводород, метан, аммиак) в закрытых ёмкостях, колодцах и резервуарах, контакт с реагентами (хлор, кислоты, щёлочи), поражение электротоком, падение в открытые резервуары и приёмные камеры.

Средства индивидуальной защиты:
- Костюм для защиты от механических воздействий (истирания) — 1 шт, срок 12 мес.
- Обувь специальная для защиты от механических воздействий (ударов), химических факторов (растворов кислот и щелочей) — 1 пара, срок 12 мес.
- Перчатки для защиты от механических воздействий (истирания), химических факторов (растворов кислот и щелочей) — 12 пар, срок 12 мес.
- Головной убор для защиты от общих производственных загрязнений — 1 шт, срок 12 мес.
- Очки защитные от механических воздействий, с покрытием от запотевания — 1 шт, срок 12 мес.
- Средства защиты органов дыхания (противоаэрозольные или противогазовые с изолирующей лицевой частью) — до износа.

1. Общие требования охраны труда
- К работе аппаратчиком очистки сточных вод допускаются лица не моложе 18 лет, прошедшие [медосмотр](/knowledge_base/servisy/kalendar-srokov.md) (в том числе на допуск к работам в ОЗП), обучение по охране труда, обучение работам в [ОЗП (приказ Минтруда № 902н)](/knowledge_base/npa/04-raboty-v-ozp/prikaz-mintrud-902n-2020.md) при обслуживании колодцев, приёмных камер и закрытых резервуаров.
- Технологический процесс включает работу с реагентами (хлорирование, реагентная обработка ила) — соблюдать инструкции по обращению с химическими веществами, хранить реагенты раздельно.
- Спуск в колодцы, резервуары и другие ёмкости с ограниченным доступом воздуха проводится только по [наряду-допуску](/knowledge_base/stati/naryad-dopusk.md) на работы в ОЗП, с наблюдающим снаружи и составом бригады не менее 3 человек (исполнитель, наблюдающий, ответственный руководитель работ).
- Открытые резервуары, отстойники и аэротенки на территории очистных сооружений должны иметь ограждения и предупреждающие знаки.

2. Требования охраны труда перед началом работы
- Получить наряд-допуск на работы в ОЗП при необходимости спуска в колодец, камеру или резервуар, пройти целевой инструктаж.
- Надеть [СИЗ](/knowledge_base/servisy/normy-siz.md), проверить исправность газоанализатора, средств защиты органов дыхания и страховочной привязи со спасательным тросом.
- Перед спуском в замкнутое пространство провести проверку загазованности газоанализатором на нескольких уровнях, обеспечить принудительную вентиляцию.
- Убедиться в наличии наблюдающего снаружи, средств связи и оборудования для экстренного подъёма (треногое устройство, лебёдка).
- Проверить исправность технологического оборудования — насосов, аэраторов, дозирующих устройств реагентов.

3. Требования охраны труда во время работы
- Спускаться в колодцы и резервуары только при постоянном контроле загазованности и обязательном наблюдающем снаружи; работы в ОЗП в одиночку запрещены.
- При работе с хлором и другими реагентами соблюдать паспорт безопасности вещества, использовать СИЗОД, не допускать смешивания несовместимых реагентов.
- Не находиться в опасной зоне у открытых резервуаров, отстойников и аэротенков без ограждения.
- При обнаружении превышения ПДК вредных газов (сероводород, метан) немедленно покинуть замкнутое пространство, продолжать работу только после проветривания и повторного контроля загазованности.
- Избегать прямого контакта кожи со сточными водами и илом, использовать СИЗ при отборе проб.
- Электрооборудование очистных сооружений эксплуатировать с учётом повышенной влажности среды, не допускать эксплуатации оборудования с повреждённой изоляцией.

4. Требования охраны труда в аварийных ситуациях
- При превышении ПДК вредных газов внутри колодца или резервуара — немедленно эвакуироваться, не дожидаясь ухудшения самочувствия, сообщить руководителю.
- При [потере сознания работником в замкнутом пространстве](/knowledge_base/npa/01-ohrana-truda/uk-rf-statya-143.md) — не спускаться без СИЗОД и страховки, поднять пострадавшего страховочным тросом при помощи наблюдающего, вызвать скорую (103, 112) и спасательную службу (112).
- При попадании реагентов (хлор, кислоты, щёлочи) на кожу или в глаза — немедленно промыть большим количеством воды не менее 15 минут, обратиться за медицинской помощью.
- При падении в открытый резервуар — организовать спасение с использованием спасательных средств, вызвать скорую (103, 112).
- При поражении электротоком — отключить оборудование, [оказать первую помощь](/knowledge_base/stati/algoritm-okazaniya-pervoy-pomoshchi.md), вызвать скорую (103, 112).

5. Требования охраны труда по окончании работы
- Покинуть замкнутое пространство, закрыть люки колодцев и ограждения резервуаров.
- Закрыть наряд-допуск на работы в ОЗП установленным порядком.
- Продезинфицировать использованный инструмент, СИЗ и средства защиты органов дыхания.
- Снять СИЗ, тщательно вымыть руки и лицо с мылом, при контакте со сточными водами — принять душ.
- Сообщить руководителю о выполненной работе, показаниях приборов и замечаниях.

Какое обучение нужно:
- ОТ.А — Общие вопросы охраны труда — обязательно для всех работников, независимо от должности
- ОТ.Б — Работы при вредных и опасных производственных факторах — если по результатам СОУТ/ОПР на рабочем месте есть вредные или опасные факторы
- Работы в ОЗП — 2 группа — обязательно при работах в колодцах и замкнутых ёмкостях, по приказу Минтруда № 902н
- Оказание первой помощи пострадавшим — обязательно для всех работников по ПП РФ № 2464


---

### Инструкция по охране труда: Армировщик (ОКПДТР 10222)
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/instrukcii-po-ot/armirovshchik.html

Заготовка, вязка и монтаж арматурных каркасов для железобетонных конструкций.

Опасные и вредные факторы: Опасные факторы: порезы и уколы об арматурную сталь и проволоку, падение с высоты, травмы при переноске и монтаже тяжёлых каркасов, поражение электротоком при работе со сварочным и электроинструментом.

Средства индивидуальной защиты:
- Костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий — 1 шт, срок 12 мес.
- Ботинки кожаные с защитным подноском — 1 пар, срок 12 мес.
- Перчатки с защитой от проколов и порезов — 12 пар, срок 12 мес.
- Очки защитные — 1 шт, срок 12 мес.
- Каска защитная — 1 шт, срок 24 мес.
- Страховочная система — при работе на высоте.

1. Общие требования охраны труда
- К работе армировщиком допускаются лица не моложе 18 лет, прошедшие [медосмотр](/knowledge_base/servisy/kalendar-srokov.md), обучение по охране труда, инструктажи. При работе на высоте — обучение по [782н](/knowledge_base/npa/03-raboty-na-vysote/prikaz-mintrud-782n-2020.md).
- Соблюдать схемы армирования согласно проекту, применять исправный инструмент для вязки и резки арматуры.
- Запрещается находиться в зоне подъёма и монтажа арматурных каркасов краном.
- Концы выпусков арматуры на уровне головы и в проходах должны быть защищены (заглушки, ограждения).

2. Требования охраны труда перед началом работы
- Получить задание, ознакомиться со схемой армирования.
- Надеть [СИЗ](/knowledge_base/servisy/normy-siz.md), проверить их исправность.
- Осмотреть рабочее место: убрать посторонние предметы, проверить защиту торчащих концов арматуры.
- [Проверить исправность инструмента для вязки (крючков, вязальных пистолетов) и резки арматуры](/knowledge_base/checklists/constructor.md).
- При подъёме каркасов краном — проверить исправность стропов и схему строповки.

3. Требования охраны труда во время работы
- Резать и гнуть арматуру только на специально оборудованных станках или инструментом, предназначенным для этого.
- Вязку арматуры проводить в устойчивом положении, не находясь под поднятым грузом.
- При монтаже каркасов на высоте — применять страховочную систему, не работать без ограждений на краю опалубки.
- Торчащие концы арматуры на уровне лица и в местах прохода людей — немедленно защищать заглушками.
- Не переносить арматурные стержни и каркасы, закрывающие обзор пути движения.
- При использовании сварки для соединения каркасов — соблюдать требования охраны труда для сварочных работ.

4. Требования охраны труда в аварийных ситуациях
- При порезе или проколе арматурой — остановить кровотечение, обработать рану, наложить повязку, при необходимости обратиться за медицинской помощью.
- При падении каркаса — отойти на безопасное расстояние, оказать первую помощь пострадавшим, сообщить руководителю.
- При падении с высоты — [оказать первую помощь](/knowledge_base/stati/algoritm-okazaniya-pervoy-pomoshchi.md), вызвать скорую (103, 112), не перемещать пострадавшего без необходимости.
- При поражении электротоком — отключить оборудование, оказать первую помощь.
- При обрыве стропов во время подъёма каркаса — подать сигнал «стоп», оградить опасную зону.

5. Требования охраны труда по окончании работы
- Убрать инструмент, обрезки арматуры и проволоки в отведённые места.
- Проверить, что все торчащие концы арматуры на участке защищены заглушками.
- Привести рабочее место в порядок.
- Снять СИЗ, выполнить гигиенические процедуры.
- Сообщить руководителю о выполненной работе и замечаниях.

Какое обучение нужно:
- ОТ.А — Общие вопросы охраны труда — обязательно для всех работников, независимо от должности
- ОТ.Б — Работы при вредных и опасных производственных факторах — если по результатам СОУТ/ОПР на рабочем месте есть вредные или опасные факторы
- Армировщик (рабочая профессия) — профессиональное обучение по программе ЕТКС
- Оказание первой помощи пострадавшим — обязательно для всех работников по ПП РФ № 2464


---

### Инструкция по охране труда: Бетонщик (ОКПДТР 11217)
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/instrukcii-po-ot/betonshchik.html

Приготовление, укладка и уплотнение бетонной смеси при возведении монолитных конструкций.

Опасные и вредные факторы: Опасные факторы: контакт с цементным раствором (химические ожоги, дерматит), поражение электротоком при работе с вибраторами, падение с высоты при бетонировании конструкций, физические перегрузки, повышенная запылённость.

Средства индивидуальной защиты:
- Костюм для защиты от щелочных растворов.
- Сапоги резиновые или ботинки с защитой от проколов — 1 пар, срок 12 мес.
- Перчатки резиновые или с полимерным покрытием.
- Очки защитные — 1 шт, срок 12 мес.
- Каска защитная — 1 шт, срок 24 мес.
- Респиратор — при работе с сухими смесями (срок до износа).

1. Общие требования охраны труда
- К работе бетонщиком допускаются лица не моложе 18 лет, прошедшие [медосмотр](/knowledge_base/servisy/kalendar-srokov.md), обучение по охране труда, инструктажи. При работе на высоте — обучение по [782н](/knowledge_base/npa/03-raboty-na-vysote/prikaz-mintrud-782n-2020.md).
- Соблюдать технологию укладки и уплотнения бетона, схемы армирования и опалубки.
- Запрещается работать без СИЗ — цементный раствор вызывает химические ожоги кожи при длительном контакте.
- Электрооборудование (вибраторы) применять только с исправной изоляцией и заземлением.

2. Требования охраны труда перед началом работы
- Получить задание, ознакомиться с проектом производства работ.
- Надеть [СИЗ](/knowledge_base/servisy/normy-siz.md), проверить их целостность.
- Осмотреть опалубку и арматурный каркас на устойчивость и надёжность крепления.
- [Проверить исправность электровибраторов, бетоносмесителей](/knowledge_base/checklists/constructor.md): целостность кабеля, заземление.
- Убедиться в наличии путей эвакуации и ограждений на границе бетонируемого участка.

3. Требования охраны труда во время работы
- Подавать бетонную смесь только по утверждённой схеме, не находиться под стрелой крана или бетононасосом во время подачи.
- Уплотнять бетон вибратором, не допуская его длительной работы всухую (без контакта со смесью).
- Не допускать попадания цементного раствора на кожу и в глаза, при работе избегать длительного контакта раствора с открытыми участками тела.
- При работе на высоте (на опалубке перекрытий) — использовать страховочную систему, не приближаться к краю без ограждений.
- Электрокабели вибраторов прокладывать так, чтобы исключить их повреждение и попадание в раствор.
- Не работать при отключённом заземлении бетоносмесителя.

4. Требования охраны труда в аварийных ситуациях
- При попадании раствора в глаза — немедленно промыть большим количеством чистой воды, обратиться к врачу.
- При попадании раствора на кожу — смыть водой с мылом, при раздражении — обратиться к врачу.
- При [поражении электротоком](/knowledge_base/npa/08-elektrobezopasnost/prikaz-mintrud-903n-2020.md) от вибратора — отключить оборудование от сети, [оказать первую помощь](/knowledge_base/stati/algoritm-okazaniya-pervoy-pomoshchi.md), вызвать скорую (103, 112).
- При падении с высоты или обрушении опалубки — оказать первую помощь, вызвать скорую (103, 112), оградить опасную зону.
- При обнаружении трещин или деформации опалубки во время бетонирования — немедленно прекратить подачу смеси, эвакуировать людей из опасной зоны.

5. Требования охраны труда по окончании работы
- Промыть инструмент и оборудование от остатков раствора.
- Очистить и убрать вибраторы, шланги бетононасоса.
- Привести рабочее место в порядок, убрать отходы опалубки.
- Снять СИЗ, тщательно вымыть руки и лицо, при необходимости — принять душ.
- Сообщить руководителю о выполненной работе и замечаниях.

Какое обучение нужно:
- ОТ.А — Общие вопросы охраны труда — обязательно для всех работников, независимо от должности
- ОТ.Б — Работы при вредных и опасных производственных факторах — если по результатам СОУТ/ОПР на рабочем месте есть вредные или опасные факторы
- Бетонщик (рабочая профессия) — профессиональное обучение по программе ЕТКС
- Оказание первой помощи пострадавшим — обязательно для всех работников по ПП РФ № 2464


---

### Инструкция по охране труда: Бухгалтер (ОКПДТР 20336)
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/instrukcii-po-ot/buhgalter.html

Ведение бухгалтерского и налогового учёта, работа с первичной документацией.

Опасные и вредные факторы: Опасные факторы: повышенная нагрузка на зрение, длительное статическое напряжение, психоэмоциональные нагрузки при сдаче отчётности, поражение электротоком при работе с оргтехникой.

Средства индивидуальной защиты:
- Сменная обувь, удобная одежда.
- Очки для работы с ПЭВМ — по показаниям офтальмолога.

1. Общие требования охраны труда
- К работе допускаются лица с профильным образованием, прошедшие [медосмотр](/knowledge_base/servisy/kalendar-srokov.md), обучение по охране труда.
- При работе с ПЭВМ — соблюдение режима труда и отдыха.
- При работе с наличными деньгами — соблюдение правил кассового обращения.
- При работе с оргтехникой — [электробезопасность](/knowledge_base/npa/08-elektrobezopasnost/prikaz-mintrud-903n-2020.md).

2. Требования охраны труда перед началом работы
- [Осмотреть рабочее место](/knowledge_base/checklists/constructor.md), проверить освещённость, мебель.
- Отрегулировать кресло, монитор, клавиатуру.
- Проверить исправность оргтехники.
- Подготовить документы.

3. Требования охраны труда во время работы
- Перерывы каждый час (10–15 минут) с гимнастикой для глаз и опорно-двигательного аппарата.
- Не работать в условиях плохого освещения.
- При работе с конфиденциальной информацией — соблюдать правила её защиты.
- При работе с наличными — соблюдать кассовую дисциплину, при необходимости — закрывать кассу.
- Не размещать на оргтехнике посторонние предметы, ёмкости с жидкостями.

4. Требования охраны труда в аварийных ситуациях
- При возгорании, задымлении — сообщить в пожарную охрану (101, 112), эвакуироваться по плану.
- При поражении электротоком — отключить оборудование, оказать первую помощь.
- При получении травмы — сообщить руководителю, обратиться за медицинской помощью.
- При угрозе нападения (для кассира) — нажать тревожную кнопку.
- При обнаружении подозрительных предметов — сообщить охране и руководству.

5. Требования охраны труда по окончании работы
- Сохранить данные, выключить ПЭВМ, оргтехнику.
- Убрать документы в шкаф для хранения.
- Привести рабочее место в порядок.
- Сообщить руководителю о замечаниях.
- Выполнить гигиенические процедуры.

Какое обучение нужно:
- ОТ.А — Общие вопросы охраны труда — обязательно для всех работников, независимо от должности
- Оказание первой помощи пострадавшим — обязательно для всех работников по ПП РФ № 2464


---

### Инструкция по охране труда: Бурильщик эксплуатационного и разведочного бурения скважин (ОКПДТР 11157)
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/instrukcii-po-ot/burilshchik.html

Ведение процесса бурения скважин на нефть, газ, воду или для геологоразведки, управление буровой установкой.

Опасные и вредные факторы: Опасные факторы: нефтегазопроявления и выброс скважинных флюидов, поражение вращающимися частями буровой установки, падение с высоты (буровая вышка), поражение электротоком, физические перегрузки, воздействие шума и вибрации.

Средства индивидуальной защиты:
- Костюм для защиты от нефти и нефтепродуктов.
- Каска защитная.
- Ботинки кожаные с защитным подноском, маслобензостойкой подошвой.
- Перчатки с защитой от механических воздействий.
- Страховочная система — при работе на высоте (верховая площадка вышки).
- Средства защиты органов слуха — при повышенном уровне шума.

1. Общие требования охраны труда
- К работе бурильщиком допускаются лица не моложе 18 лет, прошедшие медосмотр, обучение по охране труда, профессиональное обучение по программе ЕТКС, аттестацию по промышленной безопасности (для опасных производственных объектов), инструктажи.
- Работа на буровой установке проводится строго по технологическому регламенту и плану работ на скважину.
- Запрещается находиться в опасной зоне вращающихся частей ротора, талевой системы во время спуско-подъёмных операций.
- При признаках газонефтепроявления — немедленно приступить к герметизации устья скважины согласно плану ликвидации аварий.

2. Требования охраны труда перед началом работы
- Получить наряд-задание, ознакомиться с планом работ на скважину, геолого-техническим нарядом.
- Провести осмотр буровой установки: буровая лебёдка, ротор, талевая система, противовыбросовое оборудование.
- Проверить исправность и опрессовку противовыбросового оборудования перед началом или возобновлением бурения.
- Убедиться в исправности средств сигнализации и связи на буровой.

3. Требования охраны труда во время работы
- Вести процесс бурения по параметрам, установленным геолого-техническим нарядом, контролировать показания приборов (давление, расход бурового раствора).
- При спуско-подъёмных операциях — не находиться в опасной зоне движения талевого блока и элеватора.
- Постоянно контролировать признаки газонефтепроявления (изменение уровня раствора в приёмных ёмкостях, повышение давления).
- При работе на высоте (верховой рабочий) — использовать страховочную систему без исключений.
- Соблюдать чистоту рабочей площадки, не допускать скопления пролитого раствора и нефтепродуктов.

4. Требования охраны труда в аварийных ситуациях
- При признаках газонефтепроявления (выброса) — немедленно загерметизировать устье скважины, оповестить буровую бригаду и руководство согласно плану ликвидации аварий.
- При возгорании на буровой — задействовать систему пожаротушения, эвакуировать людей из опасной зоны, вызвать пожарную охрану (101, 112).
- При травме от вращающихся частей — остановить оборудование, оказать первую помощь, вызвать скорую (103, 112).
- При падении с высоты — вызвать скорую (103, 112), не перемещать пострадавшего без необходимости.

5. Требования охраны труда по окончании работы
- Зафиксировать буровой инструмент, остановить и обесточить оборудование по окончании смены.
- Передать смену с записью в буровом журнале о состоянии скважины и оборудования.
- Привести рабочую площадку в порядок, убрать пролитый раствор и нефтепродукты.
- Снять СИЗ, выполнить гигиенические процедуры.

Какое обучение нужно:
- ОТ.А — Общие вопросы охраны труда — обязательно для всех работников, независимо от должности
- ОТ.Б — Работы при вредных и опасных производственных факторах — если по результатам СОУТ/ОПР на рабочем месте есть вредные или опасные факторы
- Бурильщик эксплуатационного и разведочного бурения скважин (рабочая профессия) — профессиональное обучение по программе ЕТКС
- Оказание первой помощи пострадавшим — обязательно для всех работников по ПП РФ № 2464


---

### Инструкция по охране труда: Дезинфектор (ОКПДТР 11928)
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/instrukcii-po-ot/dezinfektor.html

Проведение дезинфекции, дезинсекции и дератизации помещений с применением химических средств.

Опасные и вредные факторы: Опасные факторы: отравление парами и аэрозолями дезинфицирующих и дезинсекционных средств, контакт с токсичными веществами через кожу, аллергические реакции, работа в замкнутых и плохо проветриваемых помещениях.

Средства индивидуальной защиты:
- Комбинезон защитный от химических веществ.
- Респиратор или противогаз с фильтром от паров и аэрозолей — по паспорту безопасности применяемого средства (срок до износа).
- Перчатки резиновые химстойкие — 12 пар, срок 12 мес.
- Очки защитные закрытого типа — 1 шт, срок 12 мес.
- Сапоги резиновые — 1 пар, срок 12 мес.

1. Общие требования охраны труда
- К работе дезинфектором допускаются лица не моложе 18 лет, прошедшие медосмотр, обучение по охране труда, профессиональное обучение по работе с дезинфицирующими средствами, инструктажи.
- Обработка помещений проводится только средствами, зарегистрированными и разрешёнными к применению, строго по инструкции производителя.
- Запрещается проводить обработку в присутствии людей (кроме случаев, предусмотренных инструкцией к конкретному средству) без предупреждения и эвакуации.
- Смешивание разных дезинфицирующих средств без указания в инструкции запрещено — может привести к образованию токсичных соединений.

2. Требования охраны труда перед началом работы
- Ознакомиться с заданием, видом обрабатываемого объекта и применяемым препаратом.
- Надеть СИЗ, проверить исправность распылителя и средств защиты органов дыхания.
- Предупредить людей в обрабатываемом помещении о предстоящей обработке, организовать эвакуацию при необходимости.
- Приготовить рабочий раствор строго по инструкции производителя, соблюдая концентрацию.

3. Требования охраны труда во время работы
- Проводить обработку в СИЗ, не снимая их до завершения процедуры и проветривания помещения.
- Наносить препарат равномерно, не допуская образования луж и избыточного скопления средства.
- Не принимать пищу, не пить и не курить во время работы с дезинфицирующими средствами.
- При работе в замкнутых помещениях — обеспечить приток свежего воздуха, работать с напарником при возможности.
- После обработки — выдержать время экспозиции согласно инструкции перед допуском людей в помещение.

4. Требования охраны труда в аварийных ситуациях
- При появлении признаков отравления (головокружение, тошнота, затруднённое дыхание) — немедленно покинуть помещение, снять СИЗ на свежем воздухе, вызвать скорую (103, 112).
- При попадании средства на кожу — смыть большим количеством воды с мылом.
- При попадании в глаза — промыть большим количеством воды, обратиться к врачу.
- При случайном проглатывании — не вызывать рвоту самостоятельно, немедленно вызвать скорую (103, 112), взять с собой упаковку от препарата.

5. Требования охраны труда по окончании работы
- Проветрить обработанное помещение согласно времени, указанному в инструкции к препарату.
- Обезвредить и утилизировать тару из-под дезинфицирующих средств.
- Обработать распылитель и инструмент после использования.
- Снять СИЗ, выполнить гигиенические процедуры, сообщить о выполненной работе.

Какое обучение нужно:
- ОТ.А — Общие вопросы охраны труда — обязательно для всех работников, независимо от должности
- Дезинфектор (рабочая профессия) — профессиональное обучение по работе с дезинфицирующими средствами
- Оказание первой помощи пострадавшим — обязательно для всех работников по ПП РФ № 2464


---

### Инструкция по охране труда: Доброволец добровольной пожарной охраны (ОКПДТР 11365)
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/instrukcii-po-ot/dobrovolnyy-pozharnyy.html

Участие в предупреждении и тушении пожаров в составе добровольной пожарной дружины на предприятии.

Опасные и вредные факторы: Опасные факторы: воздействие открытого пламени и высоких температур, отравление продуктами горения, обрушение конструкций, поражение электротоком при тушении, физические перегрузки.

Средства индивидуальной защиты:
- Боевая одежда пожарного или костюм для защиты от повышенных температур.
- Каска пожарного.
- Перчатки термостойкие.
- Средства индивидуальной защиты органов дыхания — по оснащению дружины.
- Сапоги пожарные.

1. Общие требования охраны труда
- К участию в тушении пожаров в качестве добровольного пожарного допускаются лица не моложе 18 лет, прошедшие медицинское освидетельствование, обучение пожарно-техническому минимуму, обучение по охране труда.
- Действовать строго по плану пожаротушения объекта и указаниям руководителя тушения пожара.
- Запрещается входить в задымлённые и горящие помещения без средств защиты органов дыхания и разрешения руководителя.
- Применять первичные средства пожаротушения согласно инструктажу и характеру возгорания.

2. Требования охраны труда перед началом работы
- Изучить план пожаротушения объекта, расположение средств пожаротушения и путей эвакуации.
- Проверить исправность боевой одежды и снаряжения, закреплённого за дружиной.
- Участвовать в тренировочных занятиях и проверках противопожарного состояния объекта согласно графику.

3. Требования охраны труда во время работы
- При обнаружении признаков пожара — немедленно сообщить в пожарную охрану (101, 112) и руководству, начать эвакуацию людей.
- Применять первичные средства пожаротушения (огнетушители, пожарные краны) в соответствии с типом возгорания.
- Не тушить электроустановки, находящиеся под напряжением, водой — сначала обесточить.
- Действовать в задымлённых помещениях только в средствах защиты органов дыхания, не в одиночку.
- Соблюдать указания руководителя тушения пожара, не предпринимать самостоятельных рискованных действий.

4. Требования охраны труда в аварийных ситуациях
- При угрозе обрушения конструкций — немедленно покинуть опасную зону.
- При отравлении продуктами горения — вывести пострадавшего на свежий воздух, вызвать скорую (103, 112).
- При получении ожога или травмы — оказать первую помощь, вызвать скорую (103, 112).
- При потере ориентации в задымлённом помещении — двигаться вдоль стены к выходу, при невозможности — сообщить о своём местонахождении.

5. Требования охраны труда по окончании работы
- Убедиться в полной ликвидации очага возгорания, дождаться разрешения на отход.
- Привести в порядок использованные средства пожаротушения и снаряжение, доложить о расходе.
- Составить отчёт о происшествии для руководства и пожарной охраны.
- Пройти медицинский осмотр при необходимости, выполнить гигиенические процедуры.

Какое обучение нужно:
- ОТ.А — Общие вопросы охраны труда — обязательно для всех работников, независимо от должности
- Доброволец добровольной пожарной охраны (рабочая профессия) — обучение пожарно-техническому минимуму и действиям при тушении
- Оказание первой помощи пострадавшим — обязательно для всех работников по ПП РФ № 2464


---

### Инструкция по охране труда: Дробильщик (ОКПДТР 11705)
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/instrukcii-po-ot/drobilshchik.html

Дробление и измельчение сырья и материалов на дробильно-сортировочном оборудовании.

Опасные и вредные факторы: Опасные факторы: движущиеся и вращающиеся части дробильного оборудования, повышенная запылённость, повышенный уровень шума и вибрации, травмы при попадании посторонних предметов в дробилку, поражение электротоком.

Средства индивидуальной защиты:
- Костюм для защиты от общих производственных загрязнений и пыли — 1 шт, срок 12 мес.
- Ботинки кожаные с защитным подноском — 1 пар, срок 12 мес.
- Перчатки с полимерным покрытием.
- Каска защитная — 1 шт, срок 24 мес.
- Респиратор противопылевой.
- Наушники противошумные — срок определяется документами изготовителя.
- Очки защитные — 1 шт, срок 12 мес.

1. Общие требования охраны труда
- К работе дробильщиком допускаются лица не моложе 18 лет, прошедшие медосмотр, обучение по охране труда, инструктажи, обучение по эксплуатации дробильно-сортировочного оборудования.
- Эксплуатация дробилки проводится только при исправных защитных ограждениях движущихся частей и загрузочных люков.
- Запрещается извлекать посторонние предметы из работающей дробилки руками или инструментом.
- Соблюдать паспортную загрузку оборудования, не допускать перегрузки дробилки.

2. Требования охраны труда перед началом работы
- Осмотреть дробильное оборудование: исправность защитных ограждений, загрузочных и разгрузочных устройств.
- Проверить отсутствие посторонних предметов в загрузочном бункере.
- Проверить исправность системы пылеподавления и аспирации.
- Опробовать оборудование на холостом ходу перед подачей материала.

3. Требования охраны труда во время работы
- Подавать материал в дробилку равномерно, не допуская перегрузки.
- Не приближаться к загрузочному отверстию работающей дробилки.
- При обнаружении посторонних предметов в подаваемом материале — остановить оборудование, удалить предмет только после полной остановки.
- Следить за работой системы пылеподавления, не допускать работы дробилки при её отключении.
- Не производить очистку, смазку и ремонт на работающем оборудовании.

4. Требования охраны труда в аварийных ситуациях
- При заклинивании дробилки посторонним предметом — немедленно остановить оборудование, обесточить, устранить причину только после полной остановки.
- При травме от движущихся частей — остановить оборудование аварийной кнопкой, оказать первую помощь, вызвать скорую (103, 112).
- При сильной запылённости (отказ аспирации) — покинуть зону, использовать средства защиты органов дыхания, сообщить руководителю.
- При поражении электротоком — отключить оборудование, оказать первую помощь.
- При возгорании — применить огнетушитель, вызвать пожарную охрану (101, 112).

5. Требования охраны труда по окончании работы
- Остановить оборудование, дождаться полной остановки движущихся частей.
- Очистить дробилку от остатков материала согласно инструкции.
- Осмотреть оборудование, выявить неисправности, сообщить механику.
- Привести рабочее место в порядок, снять СИЗ, выполнить гигиенические процедуры.

Какое обучение нужно:
- ОТ.А — Общие вопросы охраны труда — обязательно для всех работников, независимо от должности
- ОТ.Б — Работы при вредных и опасных производственных факторах — если по результатам СОУТ/ОПР на рабочем месте есть вредные или опасные факторы
- Дробильщик (рабочая профессия) — профессиональное обучение по программе ЕТКС
- Оказание первой помощи пострадавшим — обязательно для всех работников по ПП РФ № 2464


---

### Инструкция по охране труда: Дворник (ОКПДТР 11786)
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/instrukcii-po-ot/dvornik.html

Уборка прилегающих к зданиям территорий, дорог, газонов, лестниц, противогололёдная обработка.

Опасные и вредные факторы: Опасные факторы: падение на скользких поверхностях, наезд транспорта, переохлаждение/перегревание, контакт с противогололёдными реагентами, физические перегрузки.

Средства индивидуальной защиты:
- Костюм для защиты от общих загрязнений — 1 шт, срок 12 мес.
- Ботинки или сапоги с противоскользящей подошвой — 1 пар, срок 12 мес.
- Перчатки.
- Жилет сигнальный (особенно при работе у дорог) — 1 шт, срок 12 мес.
- Костюм утеплённый — зимой (1 шт, срок 12 мес).
- Респиратор и очки — при работе с реагентами.
- Головной убор — 1 шт, срок 12 мес.

1. Общие требования охраны труда
- К работе дворником допускаются лица не моложе 18 лет, прошедшие медосмотр, обучение по охране труда, инструктажи.
- При работе у проезжей части — обязательно сигнальный жилет.
- Зимой — следить за температурой воздуха, делать перерывы для согревания.
- При работе с реагентами — применять перчатки, респиратор.

2. Требования охраны труда перед началом работы
- Получить задание у руководителя.
- Надеть СИЗ, проверить состояние спецодежды.
- Осмотреть закреплённую территорию, выявить опасные участки.
- Проверить исправность инвентаря (метлы, лопаты, скребка).
- При работе с противогололёдными реагентами — изучить инструкцию по применению.

3. Требования охраны труда во время работы
- При работе у проезжей части — соблюдать осторожность, не выходить на дорогу.
- Зимой при гололёде — посыпать обработанные участки немедленно.
- Не использовать неисправный инвентарь.
- Не работать при ливне, грозе, сильном ветре, очень низкой температуре (ниже -25 °C без согревания).
- При работе с реагентами — не вдыхать, после работы тщательно мыть руки.
- Не вставать на скользкие, наклонные поверхности.
- Не убирать снег на крышах без специальной подготовки и страховки.

4. Требования охраны труда в аварийных ситуациях
- При получении травмы — обратиться к руководителю, при необходимости — за медицинской помощью.
- При попадании реагента в глаза — обильно промыть водой, обратиться к врачу.
- При обнаружении повреждения коммуникаций (труб, проводов) — оградить зону, сообщить руководителю.
- При обнаружении подозрительных предметов — не трогать, сообщить охране, вызвать полицию (102, 112).
- При признаках переохлаждения или перегревания — прекратить работу, согреться/охладиться.

5. Требования охраны труда по окончании работы
- Очистить инвентарь, убрать в специально отведённое место.
- Сдать ключи, доложить руководителю о выполненной работе.
- Снять спецодежду, повесить для просушки.
- Принять душ, выполнить гигиенические процедуры.

Какое обучение нужно:
- ОТ.А — Общие вопросы охраны труда — обязательно для всех работников, независимо от должности
- Оказание первой помощи пострадавшим — обязательно для всех работников по ПП РФ № 2464


---

### Инструкция по охране труда: Электромеханик по испытанию и ремонту электрооборудования (ОКПДТР 19827)
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/instrukcii-po-ot/elektromehanik-po-remontu-elektrooborudovaniya.html

Испытание, наладка и ремонт электрических машин, аппаратов и защитных устройств.

Опасные и вредные факторы: Опасные факторы: поражение электротоком при испытаниях под напряжением, термические ожоги при коротком замыкании, поражение остаточным зарядом конденсаторов, движущиеся части испытываемого оборудования.

Средства индивидуальной защиты:
- Костюм для защиты от термических рисков электрической дуги — 1 шт, срок 12 мес.
- Перчатки диэлектрические — срок определяется документами изготовителя.
- Боты или галоши диэлектрические — при испытаниях повышенным напряжением (срок определяется документами изготовителя).
- Каска защитная диэлектрическая — 1 шт, срок 24 мес.
- Очки или щиток защитный — 1 шт, срок 12 мес.

1. Общие требования охраны труда
- К работе электромехаником допускаются лица не моложе 18 лет, прошедшие медосмотр, обучение по охране труда, аттестацию по электробезопасности с присвоением группы не ниже III согласно ПОТЭЭ.
- Испытания повышенным напряжением проводятся только по утверждённой программе, с использованием исправных испытательных установок.
- Перед началом испытаний под напряжением — ограждение опасной зоны, вывешивание предупреждающих плакатов.
- Запрещается проводить испытания в одиночку без наблюдающего.

2. Требования охраны труда перед началом работы
- Получить задание, ознакомиться со схемой испытываемого оборудования.
- Надеть СИЗ, проверить исправность защитных средств и испытательной установки.
- Убедиться в разряде остаточного заряда конденсаторов испытываемого оборудования перед началом работы.
- Оградить рабочую зону, вывесить предупреждающие плакаты «Испытание! Опасно для жизни».
- Провести целевой инструктаж бригады при коллективной работе.

3. Требования охраны труда во время работы
- Подавать испытательное напряжение только после проверки готовности рабочего места и удаления посторонних из опасной зоны.
- Не приближаться к токоведущим частям испытательной установки во время подачи напряжения.
- После окончания испытания — снять напряжение, разрядить испытываемый объект, убедиться в отсутствии остаточного заряда перед прикосновением.
- Применять только исправный инструмент с изолированными рукоятками.
- Не оставлять испытательную установку под напряжением без непосредственного наблюдения.

4. Требования охраны труда в аварийных ситуациях
- При поражении электротоком — немедленно снять напряжение, оказать первую помощь, при необходимости — СЛР, вызвать скорую (103, 112).
- При коротком замыкании и возгорании — обесточить установку, применить углекислотный или порошковый огнетушитель, вызвать пожарную охрану (101, 112).
- При обнаружении неисправности испытательной установки — немедленно прекратить испытания, сообщить руководителю.
- При появлении дыма или запаха гари от испытываемого оборудования — обесточить, эвакуироваться при необходимости.

5. Требования охраны труда по окончании работы
- Снять напряжение с испытательной установки, разрядить остаточные заряды.
- Снять предупреждающие плакаты и ограждения.
- Оформить протокол испытаний.
- Убрать инструмент и защитные средства в установленное место.
- Снять СИЗ, выполнить гигиенические процедуры.

Какое обучение нужно:
- ОТ.А — Общие вопросы охраны труда — обязательно для всех работников, независимо от должности
- ОТ.Б — Работы при вредных и опасных производственных факторах — если по результатам СОУТ/ОПР на рабочем месте есть вредные или опасные факторы
- Электромеханик по испытанию и ремонту электрооборудования (рабочая профессия) — профессиональное обучение по программе ЕТКС
- Электробезопасность — III группа (до и выше 1000 В) — минимальная группа для самостоятельной работы на электроустановках
- Оказание первой помощи пострадавшим — обязательно для всех работников по ПП РФ № 2464


---

### Инструкция по охране труда: Электромонтажник по силовым сетям и электрооборудованию (ОКПДТР 19812)
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/instrukcii-po-ot/elektromontazhnik-silovyh-setey.html

Монтаж силовых кабельных линий, воздушных ЛЭП и электрооборудования на объектах строительства.

Опасные и вредные факторы: Опасные факторы: поражение электротоком при монтаже и проверке электрооборудования под напряжением, падение с высоты при монтаже воздушных линий электропередачи и оборудования подстанций, травмирование при работе с кабельной продукцией и грузоподъёмными механизмами, повышенная опасность работ на действующих электроустановках.

Средства индивидуальной защиты:
- Жилет сигнальный повышенной видимости — 1 шт, срок 12 мес.
- Костюм для защиты от механических воздействий (истирания) — 1 шт, срок 12 мес.
- Обувь специальная диэлектрическая — срок эксплуатации определяется документами изготовителя.
- Обувь специальная для защиты от механических воздействий (ударов) — 1 пара, срок 12 мес.
- Перчатки для защиты от механических воздействий (истирания) — 12 пар, срок 12 мес.
- Перчатки диэлектрические — срок эксплуатации определяется документами изготовителя.
- Подшлемник для защиты от механических воздействий (истирания) — 1 шт, срок 12 мес.
- Каска защитная от механических воздействий — 1 шт, срок 24 мес.
- Очки защитные от механических воздействий, с покрытием от запотевания — 1 шт, срок 12 мес.

1. Общие требования охраны труда
- К работе электромонтажником по силовым сетям и электрооборудованию допускаются лица не моложе 18 лет, имеющие группу по электробезопасности не ниже III (для работы в электроустановках до и выше 1000 В) согласно [ПОТЭЭ (приказ Минтруда № 903н)](/knowledge_base/npa/08-elektrobezopasnost/prikaz-mintrud-903n-2020.md), прошедшие [медосмотр](/knowledge_base/servisy/kalendar-srokov.md), обучение по охране труда и [обучение работам на высоте](/knowledge_base/npa/03-raboty-na-vysote/prikaz-mintrud-782n-2020.md) (при монтаже ВЛ, опор, подстанций).
- Монтаж и подключение силового электрооборудования, кабельных линий и ВЛ проводить только по [наряду-допуску](/knowledge_base/stati/naryad-dopusk-v-elektroustanovkakh.md), с оформлением технических мероприятий (снятие напряжения, заземление, ограждение).
- Работы на высоте (монтаж опор ВЛ, оборудования на подстанциях) выполнять с применением страховочной привязи, только при наличии допуска к работам на высоте.
- Использовать электрозащитные средства (диэлектрические перчатки, боты, инструмент с изолирующими рукоятками), проверенные в установленные сроки.

2. Требования охраны труда перед началом работы
- Получить наряд-допуск, ознакомиться со схемой электроустановки и местом работ.
- Надеть СИЗ: каску, сигнальный жилет, диэлектрические средства защиты (при необходимости).
- Проверить снятие напряжения на участке работ указателем напряжения, убедиться в отсутствии обратной подачи.
- Наложить переносное заземление, оградить рабочее место, вывесить плакаты «Не включать! Работают люди».
- Проверить исправность страховочной привязи и средств подмащивания при работах на высоте.

3. Требования охраны труда во время работы
- Работы на токоведущих частях проводить только после снятия напряжения и проверки его отсутствия, кроме работ, выполняемых по технологии под напряжением с применением спецсредств.
- При монтаже воздушных линий и работе на опорах применять страховочную привязь, закреплённую за конструктивные элементы опоры, не находиться под поднимаемым грузом или проводом.
- При использовании грузоподъёмных механизмов (лебёдок, кранов) для монтажа соблюдать сигнализацию со стропальщиком или помощником.
- Не приближаться к соседним действующим токоведущим частям на расстояние менее допустимого.
- Периодически проверять исправность электрозащитных средств визуально перед каждым применением.

4. Требования охраны труда в аварийных ситуациях
- При поражении электротоком — отключить электроустановку, при невозможности отключения освободить пострадавшего с применением диэлектрических средств, [оказать первую помощь](/knowledge_base/stati/algoritm-okazaniya-pervoy-pomoshchi.md), вызвать скорую (103, 112).
- При падении с высоты — не перемещать пострадавшего без необходимости (кроме угрозы жизни), оказать первую помощь, вызвать скорую (103, 112).
- При обрыве провода ВЛ и попадании его под напряжение — оградить опасную зону (радиус не менее 8 м), не приближаться, сообщить диспетчеру сетевой организации.
- При возгорании электрооборудования — обесточить, применить углекислотный или порошковый огнетушитель, вызвать пожарную охрану (101, 112).
- При обнаружении ошибочной подачи напряжения — немедленно прекратить работу, сообщить производителю работ.

5. Требования охраны труда по окончании работы
- Снять переносные заземления, убедиться в отсутствии людей на линии или оборудовании перед подачей заявки на включение напряжения.
- Закрыть наряд-допуск.
- Убрать инструмент и электрозащитные средства, проверить их комплектность.
- Снять СИЗ, сообщить руководителю о выполненной работе и замечаниях.

Какое обучение нужно:
- ОТ.А — Общие вопросы охраны труда — обязательно для всех работников, независимо от должности
- ОТ.Б — Работы при вредных и опасных производственных факторах — если по результатам СОУТ/ОПР на рабочем месте есть вредные или опасные факторы
- Электробезопасность — III группа (до и выше 1000 В) — минимальная группа для самостоятельной работы на электроустановках при монтаже силовых сетей
- Работы на высоте — 2 группа — обязательно при монтаже опор ВЛ и оборудования подстанций на высоте, по приказу Минтруда № 782н
- Оказание первой помощи пострадавшим — обязательно для всех работников по ПП РФ № 2464


---

### Инструкция по охране труда: Электромонтёр по ремонту и обслуживанию электрооборудования (ОКПДТР 19861)
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/instrukcii-po-ot/elektromonter.html

Работа на действующих электроустановках до 1000 В и выше с группой по электробезопасности.

Опасные и вредные факторы: Опасные факторы: поражение электрическим током, термические ожоги при электрической дуге, падение с высоты, поражение острыми предметами и движущимися частями. Группа по электробезопасности — III и выше.

Средства индивидуальной защиты:
- Костюм для защиты от термических рисков электрической дуги.
- Перчатки диэлектрические.
- Боты или галоши диэлектрические.
- Каска защитная диэлектрическая.
- Очки или щиток защитный.
- Указатель напряжения, изолирующая штанга — по виду работ.
- Страховочная система при работе на высоте.

1. Общие требования охраны труда
- К самостоятельной работе электромонтёром допускаются лица не моложе 18 лет, прошедшие медосмотр, обучение по охране труда, аттестацию по электробезопасности с присвоением группы (II–V) согласно ПОТЭЭ.
- При работе на действующих электроустановках обязательно соблюдение правил ПОТЭЭ (приказ Минтруда № 903н от 15.12.2020), наличие наряда-допуска и удостоверения по электробезопасности.
- Работник обязан применять исправные СИЗ, защитные средства, инструменты с изолированными ручками.
- Запрещается работать с неисправными средствами защиты, с истекшим сроком проверки изолирующих средств, без проверки отсутствия напряжения.
- О каждом случае поражения током, отказа защитного оборудования, нарушения требований ОТ — немедленно сообщить руководителю.
- За нарушение требований инструкции — дисциплинарная, материальная, административная или уголовная ответственность.

2. Требования охраны труда перед началом работы
- Получить задание, наряд-допуск, ознакомиться с условиями производства работ.
- Надеть спецодежду и СИЗ, проверить исправность защитных средств (диэлектрических перчаток, бот, инструмента, указателей).
- Проверить даты испытаний защитных средств: диэлектрические перчатки — каждые 6 месяцев, боты — 36 месяцев, штанги — 24 месяца.
- Перед началом работ — отключить питание, проверить отсутствие напряжения указателем, наложить переносное заземление, вывесить запрещающие плакаты.
- Расписаться в наряде-допуске, провести целевой инструктаж бригады при работе бригадой.

3. Требования охраны труда во время работы
- Соблюдать организационные и технические мероприятия согласно ПОТЭЭ.
- Не приближаться к токоведущим частям ближе допустимых расстояний.
- Применять только исправный инструмент с изолированными ручками.
- При работе на высоте — использовать средства защиты от падения, страховку.
- При работе бригадой — поддерживать визуальный контакт, не оставлять рабочее место без надзора.
- Запрещается работать в одиночку на действующих электроустановках свыше 1000 В без наблюдающего.
- Запрещается прикасаться к токоведущим частям до проверки отсутствия напряжения.

4. Требования охраны труда в аварийных ситуациях
- При поражении электротоком — немедленно прекратить контакт пострадавшего с токоведущими частями, обесточить установку. Не прикасаться к пострадавшему до отключения питания.
- Оказать первую помощь, при необходимости — СЛР. Вызвать скорую помощь (103, 112).
- При возгорании электроустановки — обесточить, использовать углекислотные или порошковые огнетушители (запрещено использовать воду до отключения напряжения).
- При обнаружении повреждения изоляции, перегрева кабелей — прекратить работу, отключить оборудование, сообщить руководителю.
- При эвакуации — действовать по плану эвакуации.

5. Требования охраны труда по окончании работы
- Снять переносные заземления, защитные блокировки, плакаты безопасности.
- Закрыть наряд-допуск установленным порядком, сделать запись в оперативном журнале.
- Привести рабочее место в порядок, убрать инструмент и защитные средства в установленное место.
- Снять спецодежду, СИЗ, повесить для проветривания и просушки.
- Сообщить руководителю о выполненных работах, выявленных дефектах оборудования, замечаниях по охране труда.
- Выполнить гигиенические процедуры.

Какое обучение нужно:
- ОТ.А — Общие вопросы охраны труда — обязательно для всех работников, независимо от должности
- ОТ.Б — Работы при вредных и опасных производственных факторах — если по результатам СОУТ/ОПР на рабочем месте есть вредные или опасные факторы
- Электромонтёр по ремонту и обслуживанию электрооборудования (рабочая профессия) — профессиональное обучение по программе ЕТКС
- Электробезопасность — III группа (до и выше 1000 В) — минимальная группа для самостоятельной работы на электроустановках
- Оказание первой помощи пострадавшим — обязательно для всех работников по ПП РФ № 2464


---

### Инструкция по охране труда: Электромонтёр по обслуживанию подстанции (ОКПДТР 19842)
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/instrukcii-po-ot/elektromonter-po-obsluzhivaniyu-podstancii.html

Оперативное обслуживание оборудования подстанции: трансформаторов, распредустройств.

Опасные и вредные факторы: Опасные факторы: поражение электрическим током, термические и световые ожоги при возникновении электрической дуги, шаговое напряжение при замыкании на землю вблизи заземлителей подстанции, падение с высоты при обслуживании оборудования ОРУ. Работа относится к оперативному обслуживанию действующих электроустановок, группа по электробезопасности — не ниже III, для самостоятельных оперативных переключений — IV.

Средства индивидуальной защиты:
- Костюм для защиты от термических рисков электрической дуги — 1 шт, срок 24 мес.
- Бельё специальное термостойкое — 1 комплект.
- Бельё специальное хлопчатобумажное — 4 шт.
- Обувь специальная для защиты от механических воздействий (ударов) и термических рисков электрической дуги — 1 пара, срок 12 мес.
- Обувь специальная диэлектрическая — срок эксплуатации по документам изготовителя.
- Перчатки для защиты от механических воздействий (истирания) — 12 пар, срок 12 мес.
- Перчатки термостойкие — 6 пар, срок 12 мес.
- Перчатки специальные диэлектрические — срок эксплуатации по документам изготовителя.
- Подшлемник термостойкий — 1 шт, срок 12 мес.
- Каска защитная от повышенных температур — 1 шт, срок 24 мес.
- Щиток защитный лицевой с термостойкой окантовкой — 1 шт, срок 24 мес.
- Комплект для защиты от воздействия электрических полей промышленной частоты — экранирующий, включая утеплённый вариант — 1 комплект, срок 18 мес.

1. Общие требования охраны труда
- К самостоятельному оперативному обслуживанию подстанции допускаются лица не моложе 18 лет, прошедшие [медосмотр](/knowledge_base/servisy/kalendar-srokov.md), обучение по охране труда, аттестацию по электробезопасности (группа не ниже III, для оперативных переключений — IV) согласно [ПОТЭЭ (приказ Минтруда № 903н)](/knowledge_base/npa/08-elektrobezopasnost/prikaz-mintrud-903n-2020.md).
- Оперативные переключения на подстанции выполняются по утверждённым бланкам переключений, ремонтные работы — по [наряду-допуску](/knowledge_base/stati/naryad-dopusk-v-elektroustanovkakh.md) или распоряжению.
- Запрещается единоличный осмотр ОРУ подстанции в тёмное время суток и при неблагоприятных погодных условиях (гроза, туман) без разрешения дежурного диспетчера.
- При приближении к оборудованию, находящемуся под напряжением, соблюдать минимальные допустимые расстояния согласно классу напряжения подстанции.
- Оборудование ОРУ обслуживается с учётом опасности шагового напряжения при замыканиях на землю — при обнаружении оборванного провода на территории ОРУ передвигаться приставными шагами, не приближаться ближе 8 м.

2. Требования охраны труда перед началом работы
- Получить наряд-допуск или распоряжение, ознакомиться со схемой электроснабжения подстанции, отключёнными и заземлёнными участками.
- Надеть спецодежду для защиты от термических рисков электрической дуги, [СИЗ](/knowledge_base/servisy/normy-siz.md) (диэлектрические перчатки, боты), проверить сроки испытаний защитных средств.
- Провести осмотр оборудования (трансформаторы, выключатели, разъединители, шины) на отсутствие видимых повреждений, утечек масла, посторонних предметов.
- Перед работами на отключённом оборудовании проверить отсутствие напряжения указателем, наложить переносные заземления, вывесить запрещающие плакаты.

3. Требования охраны труда во время работы
- Оперативные переключения выполнять строго по бланку переключений, при сложных переключениях — в присутствии второго лица.
- Не приближаться к токоведущим частям под напряжением ближе допустимых расстояний, установленных для класса напряжения подстанции.
- Применять только исправные защитные средства с действующим сроком испытаний (диэлектрические перчатки — раз в 6 мес., боты — раз в 36 мес.).
- При обслуживании силовых трансформаторов учитывать риск возгорания масла, иметь наготове средства пожаротушения.
- При обходе оборудования ОРУ соблюдать осторожность — не наступать на кабельные каналы и решётки без необходимости.
- Запрещается работать на подстанции в одиночку при выполнении оперативных переключений и осмотров оборудования под напряжением 1000 В и выше.

4. Требования охраны труда в аварийных ситуациях
- При поражении электротоком — немедленно снять напряжение, освободить пострадавшего от токоведущих частей, не прикасаясь к нему напрямую до отключения питания, [оказать первую помощь](/knowledge_base/stati/algoritm-okazaniya-pervoy-pomoshchi.md), при необходимости провести СЛР, вызвать скорую (103, 112).
- При возникновении электрической дуги — отойти на безопасное расстояние, по возможности обесточить повреждённый участок, сообщить дежурному диспетчеру.
- При загорании трансформаторного масла — использовать порошковые или углекислотные огнетушители, не применять воду, вызвать пожарную охрану (101, 112), сообщить диспетчеру для отключения оборудования.
- При обрыве провода и падении его на землю (риск шагового напряжения) — оградить зону в радиусе не менее 8 м, не приближаться, сообщить диспетчеру и в электросетевую организацию.
- При термическом ожоге электрической дугой — охладить поражённый участок холодной водой, наложить стерильную повязку, вызвать скорую (103, 112).

5. Требования охраны труда по окончании работы
- Снять переносные заземления и запрещающие плакаты, восстановить схему в исходное положение согласно бланку переключений.
- Закрыть наряд-допуск, сделать запись в оперативном журнале подстанции.
- Убрать инструмент и защитные средства, проверить их исправность и сроки испытаний.
- Снять спецодежду и СИЗ, осмотреть их на предмет повреждений после работы.
- Доложить дежурному диспетчеру о выполненной работе, состоянии оборудования, выявленных дефектах.

Какое обучение нужно:
- ОТ.А — Общие вопросы охраны труда — обязательно для всех работников, независимо от должности
- ОТ.Б — Работы при вредных и опасных производственных факторах — если по результатам СОУТ/ОПР на рабочем месте есть вредные или опасные факторы
- Электробезопасность — III группа (до и выше 1000 В) — минимальная группа для самостоятельного оперативного обслуживания подстанции
- Оказание первой помощи пострадавшим — обязательно для всех работников по ПП РФ № 2464


---

### Инструкция по охране труда: Электромонтёр по ремонту воздушных линий электропередачи (ОКПДТР 19855)
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/instrukcii-po-ot/elektromonter-po-remontu-vozdushnyh-liniy.html

Ремонт и обслуживание воздушных линий электропередачи, работа на опорах на высоте.

Опасные и вредные факторы: Опасные факторы: поражение электрическим током при работе на опорах вблизи неотключённых воздушных линий (в том числе наведённое напряжение от соседних действующих ВЛ), падение с высоты, термические ожоги при электрической дуге, неблагоприятные метеоусловия (гроза, гололёд, сильный ветер) при работах на открытом воздухе. Группа по электробезопасности — не ниже III, для производителя работ — IV.

Средства индивидуальной защиты:
- Костюм для защиты от механических воздействий (истирания) — 1 шт, срок 12 мес.
- Обувь специальная для защиты от механических воздействий (ударов) — 1 пара, срок 12 мес.
- Обувь специальная диэлектрическая — срок эксплуатации по документам изготовителя.
- Перчатки для защиты от воды и растворов нетоксичных веществ — 12 пар, срок 12 мес.
- Перчатки для защиты от механических воздействий (истирания) — 12 пар, срок 12 мес.
- Перчатки специальные диэлектрические — срок эксплуатации по документам изготовителя.
- Головной убор (подшлемник) для защиты от механических воздействий (истирания) — 1 шт, срок 12 мес.
- Каска защитная от механических воздействий — 1 шт, срок 24 мес.
- Комплект для защиты от воздействия электрических полей промышленной частоты — экранирующий: куртка с накасником и капюшоном, полукомбинезон (брюки), перчатки (4 пары), ботинки — 1 комплект, срок 18 мес.; на холодный период — утеплённый вариант того же комплекта.

1. Общие требования охраны труда
- К самостоятельной работе электромонтёром по ремонту воздушных линий электропередачи допускаются лица не моложе 18 лет, прошедшие медосмотр, обучение по охране труда, [обучение работам на высоте](/knowledge_base/npa/03-raboty-na-vysote/prikaz-mintrud-782n-2020.md), аттестацию по электробезопасности (группа не ниже III, для производителя работ — IV) согласно [ПОТЭЭ (приказ Минтруда № 903н)](/knowledge_base/npa/08-elektrobezopasnost/prikaz-mintrud-903n-2020.md).
- Работы на ВЛ выполняются по [наряду-допуску](/knowledge_base/stati/naryad-dopusk-v-elektroustanovkakh.md) или распоряжению с указанием отключённых участков и мер по снятию наведённого напряжения от соседних действующих линий.
- Запрещается приступать к работе без проверки отсутствия напряжения на отключённом участке и наложения переносных заземлений с обеих сторон рабочего места.
- При работах на высоте (подъём на опору) обязательно применение страховочной привязи и анкерных устройств, закреплённых за конструкцию опоры.
- Работы на ВЛ при грозе, тумане с видимостью менее 100 м, ветре свыше 15 м/с или гололёде не проводятся.

2. Требования охраны труда перед началом работы
- Получить наряд-допуск или распоряжение, уточнить границы рабочего места, отключённые и заземлённые участки, наличие наведённого напряжения от параллельных линий.
- Надеть спецодежду и [СИЗ](/knowledge_base/servisy/normy-siz.md) (диэлектрические перчатки, боты — при необходимости), проверить страховочную привязь, когти или лазы, монтёрский пояс.
- Проверить [сроки испытаний](/knowledge_base/servisy/kalendar-srokov.md) защитных средств: диэлектрические перчатки — раз в 6 мес., диэлектрические боты — раз в 36 мес.
- Проверить отсутствие напряжения указателем на рабочем месте, наложить переносные заземления с обеих сторон, вывесить знаки безопасности.
- Оценить погодные условия и техническое состояние опоры (наклон, трещины, коррозия) перед подъёмом.

3. Требования охраны труда во время работы
- Подниматься на опору только со страховкой, использовать предохранительный пояс и стропы на всех этапах подъёма и работы.
- Не приближаться к токоведущим частям соседних действующих ВЛ ближе допустимого расстояния, учитывать возможность наведённого напряжения.
- Работать только исправным инструментом с изолирующими рукоятками, применять диэлектрические средства защиты.
- Не оставлять инструмент и материалы на опоре без надёжного крепления — опасность падения на людей внизу.
- При работе бригадой поддерживать постоянную связь между членами бригады и наблюдающим внизу.
- Запрещается работать на ВЛ в одиночку без наблюдающего при работах на высоте и вблизи напряжения.

4. Требования охраны труда в аварийных ситуациях
- При поражении электротоком — снять пострадавшего с высоты с соблюдением страховки, обесточить участок, [оказать первую помощь](/knowledge_base/stati/algoritm-okazaniya-pervoy-pomoshchi.md), при необходимости провести СЛР, вызвать скорую (103, 112).
- При падении с опоры — не перемещать пострадавшего до прибытия скорой при подозрении на травму позвоночника, обеспечить покой, вызвать скорую (103, 112).
- При обнаружении обрыва провода или касания им земли — оградить опасную зону в радиусе не менее 8 м, не приближаться, сообщить диспетчеру.
- При грозе во время работы на опоре — немедленно спуститься и покинуть опасную зону.
- При возгорании изоляции или оборудования на опоре — сообщить диспетчеру, по возможности обесточить участок, вызвать пожарную охрану (101, 112).

5. Требования охраны труда по окончании работы
- Снять переносные заземления, убедиться в отсутствии людей и посторонних предметов на опоре и у её основания.
- Закрыть наряд-допуск, сделать запись в оперативном журнале.
- Спуститься с опоры с соблюдением страховки, убрать инструмент и защитные средства.
- Снять СИЗ, осмотреть страховочную привязь, когти и лазы на предмет повреждений.
- Сообщить руководителю о выполненной работе, состоянии опоры и линии, выявленных дефектах.

Какое обучение нужно:
- ОТ.А — Общие вопросы охраны труда — обязательно для всех работников, независимо от должности
- ОТ.Б — Работы при вредных и опасных производственных факторах — если по результатам СОУТ/ОПР на рабочем месте есть вредные или опасные факторы
- Электробезопасность — III группа (до и выше 1000 В) — минимальная группа для самостоятельной работы на воздушных линиях
- Работы на высоте — 2 группа — обязательно при подъёме на опоры ВЛ, по приказу Минтруда № 782н
- Оказание первой помощи пострадавшим — обязательно для всех работников по ПП РФ № 2464


---

### Инструкция по охране труда: Электромонтёр по монтажу, наладке и обслуживанию электрического оборудования подъёмных сооружений (ОКПДТР 19870)
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/instrukcii-po-ot/elektromonter-podyomnyh-sooruzheniy.html

Обслуживание электрооборудования кранов, лифтов, подъёмников и других грузоподъёмных механизмов.

Опасные и вредные факторы: Опасные факторы: поражение электротоком, падение с высоты при обслуживании кранового электрооборудования, защемление движущимися частями подъёмного сооружения, термические ожоги при коротком замыкании.

Средства индивидуальной защиты:
- Костюм для защиты от термических рисков электрической дуги.
- Перчатки диэлектрические.
- Каска защитная диэлектрическая.
- Страховочная система — при обслуживании оборудования на высоте.
- Очки или щиток защитный.

1. Общие требования охраны труда
- К работе допускаются лица не моложе 18 лет, прошедшие медосмотр, обучение по охране труда, аттестацию по электробезопасности (не ниже III группы) и по правилам эксплуатации подъёмных сооружений (ФНП Ростехнадзора).
- Обслуживание электрооборудования подъёмных сооружений проводится по наряду-допуску с отключением питания.
- Запрещается работать с неисправными средствами защиты и инструментом без изоляции.
- При работах на высоте (обслуживание кранового электрооборудования) — применение страховочной системы обязательно.

2. Требования охраны труда перед началом работы
- Получить наряд-допуск, ознакомиться со схемой электрооборудования подъёмного сооружения.
- Надеть СИЗ, проверить исправность защитных средств.
- Отключить питание, проверить отсутствие напряжения указателем, наложить заземление при необходимости.
- Проверить исправность страховочной системы при работе на высоте.

3. Требования охраны труда во время работы
- Работать только на отключённом и обесточенном электрооборудовании.
- При обслуживании кранового электрооборудования на высоте — применять непрерывную страховку.
- Применять только исправный инструмент с изолированными рукоятками.
- Не оставлять частично разобранное электрооборудование подъёмного сооружения без присмотра.
- При необходимости опробования механизма — убедиться в отсутствии людей в опасной зоне движения подъёмного сооружения.

4. Требования охраны труда в аварийных ситуациях
- При поражении электротоком — отключить питание, оказать первую помощь, вызвать скорую (103, 112).
- При падении с высоты — не перемещать пострадавшего без необходимости, вызвать скорую (103, 112).
- При коротком замыкании и возгорании — обесточить, применить углекислотный или порошковый огнетушитель, вызвать пожарную охрану (101, 112).
- При неконтролируемом движении подъёмного сооружения во время обслуживания — немедленно отойти в безопасную зону, обесточить, сообщить руководителю.

5. Требования охраны труда по окончании работы
- Снять заземление и запрещающие плакаты, закрыть наряд-допуск.
- Проверить работу электрооборудования после ремонта на холостом ходу перед вводом в эксплуатацию.
- Убрать инструмент и защитные средства, снять СИЗ.
- Сообщить руководителю о выполненной работе и замечаниях.

Какое обучение нужно:
- ОТ.А — Общие вопросы охраны труда — обязательно для всех работников, независимо от должности
- ОТ.Б — Работы при вредных и опасных производственных факторах — если по результатам СОУТ/ОПР на рабочем месте есть вредные или опасные факторы
- Электромонтёр по монтажу, наладке и обслуживанию электрического оборудования подъёмных сооружений — профессиональное обучение по программе ЕТКС
- Электробезопасность — III группа (до и выше 1000 В) — минимальная группа для самостоятельной работы на электроустановках
- Оказание первой помощи пострадавшим — обязательно для всех работников по ПП РФ № 2464


---

### Инструкция по охране труда: Газорезчик (ОКПДТР 11553)
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/instrukcii-po-ot/gazorezchik.html

Кислородная и газовая резка металла с применением горючих газов (ацетилен, пропан) и баллонного оборудования.

Опасные и вредные факторы: Опасные факторы: взрыв баллонов со сжатыми и сжиженными газами, ожоги от расплавленного металла и пламени горелки, отравление продуктами горения, пожары, поражение электротоком, ультрафиолетовое излучение пламени.

Средства индивидуальной защиты:
- Костюм брезентовый или из огнестойкой ткани — 1 шт, срок 12 мес.
- Ботинки кожаные с термостойкой подошвой.
- Краги или рукавицы брезентовые.
- Щиток или очки защитные со светофильтром.
- Каска защитная — 1 шт, срок 24 мес.
- Респиратор противоаэрозольный — срок до износа.

1. Общие требования охраны труда
- К работе газорезчиком допускаются лица не моложе 18 лет, прошедшие медосмотр, обучение по охране труда, обучение по газовой резке, проверку знаний.
- Работы по резке металла в пожароопасных местах проводятся только по наряду-допуску на огневые работы.
- Баллоны с кислородом и горючим газом должны храниться и транспортироваться раздельно, в вертикальном положении, с предохранительными колпаками.
- Запрещается допускать контакт кислородного оборудования с маслами и жирами — риск самовозгорания.

2. Требования охраны труда перед началом работы
- Получить наряд-допуск на огневые работы.
- Надеть СИЗ.
- Осмотреть рабочее место: убрать горючие материалы в радиусе не менее 5 м, подготовить первичные средства пожаротушения.
- Проверить баллоны на отсутствие повреждений, дату освидетельствования, исправность редукторов и рукавов.
- Проверить герметичность соединений мыльной эмульсией — не использовать открытый огонь для проверки утечек.
- Установить баллоны на расстоянии не менее 5 м от места резки и от источников тепла.

3. Требования охраны труда во время работы
- Резку проводить только исправной горелкой с полным комплектом рукавов и редукторов.
- Не направлять пламя горелки на баллоны, рукава, людей.
- Не допускать перегиба и передавливания газовых рукавов.
- При работе в замкнутых и труднодоступных пространствах — обеспечить вентиляцию, работать с наблюдающим.
- При перерывах в работе — перекрывать вентили на горелке и баллонах.
- Следить за огнеопасными материалами вблизи зоны резки, иметь наготове средства пожаротушения.

4. Требования охраны труда в аварийных ситуациях
- При возгорании — перекрыть газ, отойти от баллонов, применить огнетушитель, при невозможности потушить — вызвать пожарную охрану (101, 112) и эвакуироваться.
- При утечке газа из баллона — немедленно закрыть вентиль, удалить баллон в безопасное место или на открытый воздух, проветрить помещение, не пользоваться открытым огнём.
- При перегреве баллона — охлаждать водой снаружи, эвакуировать людей на безопасное расстояние.
- При ожоге — охладить место ожога холодной водой, наложить стерильную повязку, при сильном ожоге — вызвать скорую (103, 112).
- При попадании искр или окалины в глаза — промыть водой, обратиться к офтальмологу.

5. Требования охраны труда по окончании работы
- Перекрыть вентили баллонов, стравить газ из рукавов, отсоединить редукторы.
- Убедиться в отсутствии тлеющих очагов на месте резки, организовать наблюдение за пожароопасным местом не менее 3 часов после окончания работ.
- Убрать баллоны в место хранения, закрыть наряд-допуск.
- Снять СИЗ, очистить и повесить для просушки.
- Выполнить гигиенические процедуры.

Какое обучение нужно:
- ОТ.А — Общие вопросы охраны труда — обязательно для всех работников, независимо от должности
- ОТ.Б — Работы при вредных и опасных производственных факторах — если по результатам СОУТ/ОПР на рабочем месте есть вредные или опасные факторы
- Газорезчик (рабочая профессия) — профессиональное обучение по программе ЕТКС
- Оказание первой помощи пострадавшим — обязательно для всех работников по ПП РФ № 2464


---

### Инструкция по охране труда: Горнорабочий на геологических работах (ОКПДТР 11665)
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/instrukcii-po-ot/gornorabochy-na-geologicheskih-rabotah.html

Вспомогательные горные и вспомогательные работы при геологоразведочных экспедициях: проходка шурфов, канав, обслуживание буровых установок.

Опасные и вредные факторы: Опасные факторы: обрушение стенок шурфов и канав, падение в выработки, травмы от ручного и механизированного инструмента, поражение электротоком, неблагоприятные климатические условия (полевые условия работы), укусы насекомых и диких животных.

Средства индивидуальной защиты:
- Костюм для защиты от механических воздействий и общих производственных загрязнений — срок 12 мес.
- Каска защитная.
- Ботинки кожаные с защитным подноском, водонепроницаемые — 1 пар, срок 12 мес.
- Перчатки с защитой от механических воздействий — 12 пар, срок 12 мес.
- Накомарник/средства защиты от кровососущих насекомых — при полевых работах.
- Сигнальный жилет повышенной видимости.

1. Общие требования охраны труда
- К работе горнорабочим на геологических работах допускаются лица не моложе 18 лет, прошедшие медосмотр, обучение по охране труда, профессиональное обучение, инструктажи, в том числе по действиям в полевых условиях.
- Проходка шурфов и канав глубиной более 1,25 м проводится с обязательным креплением стенок или с откосами безопасного угла.
- Запрещается находиться в выработке одному без наблюдающего и средств связи с базовым лагерем.
- При работе вблизи буровой установки — соблюдать безопасное расстояние от вращающихся частей и зоны спуско-подъёмных операций.

2. Требования охраны труда перед началом работы
- Получить задание, ознакомиться с геологическим заданием и планом безопасности проведения работ.
- Проверить исправность инструмента (лопаты, кирки, ручной бур), средств крепления выработок.
- Оценить состояние грунта, наличие признаков возможного обрушения.
- Проверить наличие средств связи и аптечки первой помощи в полевых условиях.

3. Требования охраны труда во время работы
- Проходку шурфов и канав вести с постоянным контролем состояния стенок выработки, немедленно крепить при признаках осыпания.
- Не находиться под нависающими козырьками грунта, не подкапывать стенки выработки снизу.
- При обслуживании буровой установки — соблюдать безопасное расстояние от вращающегося инструмента.
- В полевых условиях — использовать средства защиты от насекомых, клещей, соблюдать питьевой режим при высоких температурах.
- Поддерживать постоянную связь с базовым лагерем или напарником.

4. Требования охраны труда в аварийных ситуациях
- При обрушении стенок выработки — немедленно организовать спасательные работы, вызвать помощь по доступным средствам связи, при возможности — скорую (103, 112) и МЧС (112).
- При падении в выработку — оказать первую помощь, не перемещать пострадавшего при подозрении на травму позвоночника до прибытия помощи.
- При укусе клеща или ядовитого насекомого/змеи — обработать место укуса, при укусе клеща сохранить его для анализа, при ухудшении состояния — эвакуировать пострадавшего для медицинской помощи.
- При тепловом ударе в полевых условиях — переместить пострадавшего в тень, охладить, дать воды, при потере сознания — вызвать скорую.

5. Требования охраны труда по окончании работы
- Обезопасить незавершённые выработки (ограждение, крепление) перед уходом с участка.
- Убрать инструмент в места хранения, защитить от осадков.
- Доложить руководителю партии о выполненных работах и состоянии участка.
- Снять СИЗ, провести осмотр на предмет укусов клещей, выполнить гигиенические процедуры.

Какое обучение нужно:
- ОТ.А — Общие вопросы охраны труда — обязательно для всех работников, независимо от должности
- ОТ.Б — Работы при вредных и опасных производственных факторах — если по результатам СОУТ/ОПР на рабочем месте есть вредные или опасные факторы
- Горнорабочий на геологических работах (рабочая профессия) — профессиональное обучение по программе ЕТКС
- Оказание первой помощи пострадавшим — обязательно для всех работников по ПП РФ № 2464


---

### Инструкция по охране труда: Грузчик (ОКПДТР 11768)
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/instrukcii-po-ot/gruzchik.html

Погрузка, разгрузка, перемещение грузов вручную и с применением средств малой механизации.

Опасные и вредные факторы: Опасные факторы: физические перегрузки, падение груза, защемление, столкновение с движущимся транспортом, неблагоприятный микроклимат.

Средства индивидуальной защиты:
- Костюм для защиты от общих загрязнений — 1 шт, срок 12 мес.
- Ботинки кожаные с защитным подноском — 1 пар, срок 12 мес.
- Перчатки с полимерным покрытием или брезентовые — 12 пар, срок 12 мес.
- Каска защитная — 1 шт, срок 12 мес.
- Жилет сигнальный — 1 шт, срок 12 мес.
- Костюм утеплённый — при работе на открытом воздухе зимой (1 шт, срок 12 мес).

1. Общие требования охраны труда
- К работе грузчиком допускаются лица не моложе 18 лет, прошедшие [медосмотр](/knowledge_base/servisy/kalendar-srokov.md), обучение по охране труда, инструктажи.
- Нормы предельных нагрузок для мужчин: 30 кг разовый подъём, 15 кг постоянно. Для женщин: 10 кг разовый, 7 кг постоянно.
- Соблюдать технику безопасной работы: подъём с прямой спиной, использование ног, а не спины.
- Применять средства малой механизации (тележки, рохли) при перемещении тяжестей.
- Выполнять только работу, по которой проведён инструктаж.

2. Требования охраны труда перед началом работы
- Получить задание у руководителя.
- Надеть [СИЗ](/knowledge_base/servisy/normy-siz.md), проверить их исправность.
- Осмотреть место работы, убрать посторонние предметы, проверить пути перемещения.
- [Проверить исправность тележек, ремней, такелажа](/knowledge_base/checklists/constructor.md).
- При работе с подъёмными механизмами — убедиться в их исправности.

3. Требования охраны труда во время работы
- Соблюдать нормы переноски грузов вручную.
- Использовать средства малой механизации при перемещении тяжестей.
- При подъёме груза — встать как можно ближе к нему, держать спину прямо.
- Не переносить груз, закрывающий обзор.
- При работе бригадой — согласовывать действия, обозначать сигнал на подъём.
- Не сидеть на грузе, штабелях.
- Соблюдать осторожность при работе на скользких или мокрых поверхностях.
- [При работе на высоте (более 1,8 м)](/knowledge_base/npa/03-raboty-na-vysote/prikaz-mintrud-782n-2020.md) — применять средства защиты от падения.

4. Требования охраны труда в аварийных ситуациях
- При падении груза — отскочить в сторону, при возможности задержать падение.
- При получении травмы — прекратить работу, сообщить руководителю, [обратиться за медицинской помощью](/knowledge_base/stati/algoritm-okazaniya-pervoy-pomoshchi.md).
- При возгорании — прекратить работу, сообщить в пожарную охрану (101, 112), эвакуироваться.
- При обрушении штабеля — отойти на безопасное расстояние, сообщить руководителю.
- При сильных болях в спине, других недомоганиях — прекратить работу, обратиться к врачу.

5. Требования охраны труда по окончании работы
- Привести рабочее место в порядок.
- Убрать средства малой механизации в установленное место.
- Сдать руководителю отчёт о выполненной работе.
- Снять спецодежду, СИЗ.
- Выполнить гигиенические процедуры: вымыть руки, лицо, при необходимости принять душ.

Какое обучение нужно:
- ОТ.А — Общие вопросы охраны труда — обязательно для всех работников, независимо от должности
- ОТ.Б — Работы при вредных и опасных производственных факторах — если по результатам СОУТ/ОПР на рабочем месте есть вредные или опасные факторы
- Оказание первой помощи пострадавшим — обязательно для всех работников по ПП РФ № 2464


---

### Инструкция по охране труда: Каменщик (ОКПДТР 12680)
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/instrukcii-po-ot/kamenshchik.html

Кладка стен из кирпича, блоков, бутовой кладки. Строительные и ремонтные работы.

Опасные и вредные факторы: Опасные факторы: падение с высоты, падение материалов и инструмента, физические перегрузки, поражение острыми частями, неблагоприятный микроклимат.

Средства индивидуальной защиты:
- Костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий — 1 шт, срок 12 мес.
- Ботинки кожаные с защитным подноском — 1 пар, срок 12 мес.
- Перчатки с покрытием — 12 пар, срок 12 мес.
- Каска защитная — 1 шт, срок 24 мес.
- Жилет сигнальный — 1 шт, срок 12 мес.
- Очки защитные — 1 шт, срок 12 мес.
- Страховочная система — при работе на высоте.

1. Общие требования охраны труда
- К работе допускаются лица не моложе 18 лет, прошедшие [медосмотр](/knowledge_base/servisy/kalendar-srokov.md), обучение по охране труда, инструктажи. При кладке на высоте 1,8 м и выше — обучение по [782н](/knowledge_base/npa/03-raboty-na-vysote/prikaz-mintrud-782n-2020.md).
- Соблюдать технологию кладки, не превышать норм при подъёме материалов вручную (30 кг для мужчин разово).
- Применять исправный инструмент, средства подмащивания с надёжными ограждениями.
- Использовать СИЗ при каждой операции.

2. Требования охраны труда перед началом работы
- Получить задание у руководителя работ.
- Надеть [СИЗ](/knowledge_base/servisy/normy-siz.md).
- [Осмотреть рабочее место](/knowledge_base/checklists/constructor.md): устойчивость и исправность лесов, инвентарных подмостей, наличие ограждений.
- Проверить состояние инструмента (мастерков, молотков, отвесов).
- Подготовить материалы: уложить их в зоне досягаемости, но не у края площадки.
- При работе на высоте — закрепить страховочный канат к надёжной анкерной точке.

3. Требования охраны труда во время работы
- Соблюдать технологию кладки: не торопиться, использовать отвес и уровень.
- При работе с раствором использовать перчатки.
- Кирпич и блоки подавать вручную или транспортным средством с надёжной строповкой.
- Не складировать материалы на краю лесов и проёмов.
- При работе на высоте — непрерывная страховка, перемещение с двухветочным фалом.
- Не работать на лесах при гололёде, грозе, ветре более 15 м/с.
- При движении грузоподъёмных кранов в зоне работ — прекратить кладку, отойти.
- Перерывы — в чистом, защищённом от падающих предметов месте.

4. Требования охраны труда в аварийных ситуациях
- При падении с высоты — [оказать первую помощь](/knowledge_base/stati/algoritm-okazaniya-pervoy-pomoshchi.md), не перемещать пострадавшего без необходимости, вызвать скорую (103, 112).
- При падении материала на работника — оказать первую помощь, при необходимости вызвать скорую.
- При [обрушении кладки](/knowledge_base/npa/01-ohrana-truda/uk-rf-statya-143.md) — отойти на безопасное расстояние, сообщить руководителю.
- При обнаружении неустойчивости лесов — прекратить работу, сообщить руководителю, оградить опасную зону.
- При возгорании — сообщить в пожарную охрану (101, 112), применить первичные средства.

5. Требования охраны труда по окончании работы
- Очистить инструмент от раствора.
- Убрать остатки материалов в специально отведённое место.
- Произвести уборку рабочего места.
- Снять страховочную систему, осмотреть, убрать.
- Сообщить руководителю о выполненной работе и замечаниях.
- Снять СИЗ.
- Принять душ.

Какое обучение нужно:
- ОТ.А — Общие вопросы охраны труда — обязательно для всех работников, независимо от должности
- ОТ.Б — Работы при вредных и опасных производственных факторах — если по результатам СОУТ/ОПР на рабочем месте есть вредные или опасные факторы
- Оказание первой помощи пострадавшим — обязательно для всех работников по ПП РФ № 2464


---

### Инструкция по охране труда: Кассир (ОКПДТР 12721)
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/instrukcii-po-ot/kassir.html

Приём наличных денежных средств, работа с ККТ, обслуживание клиентов.

Опасные и вредные факторы: Опасные факторы: повышенная нагрузка на зрение, статическое положение тела, психоэмоциональные нагрузки, риск противоправных действий, поражение электротоком при работе с ККТ.

Средства индивидуальной защиты:
- Сменная обувь, удобная одежда.
- СИЗ — по результатам ОПР конкретного рабочего места.

1. Общие требования охраны труда
- К работе кассиром допускаются лица не моложе 18 лет, прошедшие [медосмотр](/knowledge_base/servisy/kalendar-srokov.md), обучение по охране труда, инструктажи, обучение работе с ККТ.
- Кассир несёт материальную ответственность за находящиеся в кассе денежные средства.
- Соблюдать правила работы с ККТ согласно инструкции производителя.
- При работе с электрооборудованием соблюдать [электробезопасность](/knowledge_base/npa/08-elektrobezopasnost/prikaz-mintrud-903n-2020.md).

2. Требования охраны труда перед началом работы
- [Осмотреть рабочее место](/knowledge_base/checklists/constructor.md), проверить освещённость, состояние мебели.
- [Проверить исправность ККТ](/knowledge_base/checklists/constructor.md), наличие чековой ленты, корректность даты и времени.
- Получить разменную монету из главной кассы.
- Проверить исправность кнопки тревожной сигнализации (если установлена).

3. Требования охраны труда во время работы
- Соблюдать правила работы с наличными деньгами — пересчитывать на виду у клиента.
- Не оставлять кассу без присмотра, при необходимости — закрыть и опломбировать.
- Соблюдать режим работы и отдыха: перерывы 10–15 минут через каждые 2 часа.
- Применять методы самоконтроля при возникновении конфликтных ситуаций.
- Сообщать охране о подозрительных лицах, оставленных предметах.
- При поступлении сомнительных купюр — проверить с помощью детектора, при необходимости — задержать оплату.

4. Требования охраны труда в аварийных ситуациях
- При попытке ограбления — не оказывать физического сопротивления, нажать тревожную кнопку, постараться запомнить приметы.
- При возгорании — сообщить в пожарную охрану, эвакуироваться.
- При ухудшении самочувствия — сообщить руководителю, [обратиться за медицинской помощью](/knowledge_base/stati/algoritm-okazaniya-pervoy-pomoshchi.md).
- При обнаружении задымления, утечки воды — сообщить руководителю.

5. Требования охраны труда по окончании работы
- Подсчитать выручку, сверить с показаниями ККТ.
- Снять Z-отчёт, сдать выручку в главную кассу.
- Очистить ККТ от пыли, проверить состояние оборудования.
- Выключить ККТ и оргтехнику, закрыть кассу.
- Сообщить о замечаниях руководителю.
- Выполнить гигиенические процедуры.

Какое обучение нужно:
- ОТ.А — Общие вопросы охраны труда — обязательно для всех работников, независимо от должности
- Оказание первой помощи пострадавшим — обязательно для всех работников по ПП РФ № 2464


---

### Инструкция по охране труда: Кладовщик (ОКПДТР 12759)
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/instrukcii-po-ot/kladovshchik.html

Приём, хранение, отпуск товарно-материальных ценностей на складе.

Опасные и вредные факторы: Опасные факторы: падение груза при штабелировании, защемление при работе с погрузчиками, физические перегрузки, поражение электротоком, неблагоприятный микроклимат (склады).

Средства индивидуальной защиты:
- Костюм для защиты от общих загрязнений — 1 шт, срок 12 мес.
- Ботинки кожаные с защитным подноском — 1 пар, срок 12 мес.
- Перчатки — 12 пар, срок 12 мес.
- Каска защитная — при работе с погрузчиками (1 шт, срок 12 мес).
- Жилет сигнальный — 1 шт, срок 12 мес.
- Костюм утеплённый — для холодных складов (1 шт, срок 12 мес).

1. Общие требования охраны труда
- К работе кладовщиком допускаются лица не моложе 18 лет, прошедшие [медосмотр](/knowledge_base/servisy/kalendar-srokov.md), обучение по охране труда, инструктажи. При работе с погрузчиками — отдельное удостоверение.
- Соблюдать правила складирования, нормы переноски грузов вручную.
- Применять СИЗ, средства малой механизации (тележки, рохли).
- При работе с подъёмно-транспортным оборудованием — соблюдать правила его эксплуатации.

2. Требования охраны труда перед началом работы
- [Осмотреть рабочее место, склад](/knowledge_base/checklists/constructor.md), проверить исправность стеллажей, освещение, температуру.
- [Проверить исправность весов, средств малой механизации, погрузчиков](/knowledge_base/checklists/constructor.md).
- Получить задание.
- Надеть [СИЗ](/knowledge_base/servisy/normy-siz.md).

3. Требования охраны труда во время работы
- Соблюдать товарное соседство, схему хранения.
- Не превышать допустимые нагрузки на стеллажи.
- Не штабелировать неустойчиво, использовать упоры.
- Не перемещать тяжести вручную сверх нормы — использовать механизмы.
- При работе с погрузчиком — соблюдать правила его эксплуатации, не стоять под грузом.
- Не курить в зоне склада.
- При работе с опасными грузами (огнеопасные, токсичные) — отдельные требования и СИЗ.

4. Требования охраны труда в аварийных ситуациях
- При обрушении штабеля — отойти, оградить зону, сообщить руководителю.
- При падении груза на работника — [оказать первую помощь](/knowledge_base/stati/algoritm-okazaniya-pervoy-pomoshchi.md), вызвать скорую (103, 112).
- При возгорании — сообщить в пожарную охрану (101, 112), применить первичные средства.
- При утечке опасного вещества (если хранится) — действовать по специальной инструкции для этого вещества.
- При обнаружении посторонних — сообщить охране и руководству.

5. Требования охраны труда по окончании работы
- Сверить остатки, оформить документы.
- Закрыть склад, опломбировать.
- Сдать ключи или передать смену.
- Снять СИЗ, выполнить гигиенические процедуры.

Какое обучение нужно:
- ОТ.А — Общие вопросы охраны труда — обязательно для всех работников, независимо от должности
- ОТ.Б — Работы при вредных и опасных производственных факторах — если по результатам СОУТ/ОПР на рабочем месте есть вредные или опасные факторы
- Оказание первой помощи пострадавшим — обязательно для всех работников по ПП РФ № 2464


---

### Инструкция по охране труда: Крановщик (оператор) погрузочного крана (крана-манипулятора) (ОКПДТР 13022)
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/instrukcii-po-ot/kranovshchik-manipulyatora.html

Управление краном-манипулятором, установленным на автомобиле, для погрузки и перемещения грузов.

Опасные и вредные факторы: Опасные факторы: опрокидывание транспортного средства с манипулятором, обрыв стропов и падение груза, поражение электротоком при работе вблизи ЛЭП, наезд на работников, падение с манипулятора при обслуживании.

Средства индивидуальной защиты:
- Костюм для защиты от общих загрязнений.
- Ботинки кожаные с защитным подноском.
- Перчатки.
- Каска защитная.
- Жилет сигнальный.

1. Общие требования охраны труда
- К управлению краном-манипулятором допускаются лица не моложе 18 лет, прошедшие специальное обучение и аттестацию, [медосмотр](/knowledge_base/servisy/kalendar-srokov.md), обучение по охране труда.
- Работать разрешается только по утверждённой схеме строповки и в пределах грузоподъёмности, указанной в паспорте манипулятора при данном вылете стрелы.
- При работе вблизи ЛЭП соблюдать безопасные расстояния, оформлять [наряд-допуск](/knowledge_base/stati/naryad-dopusk-v-elektroustanovkakh.md).
- Перед началом работ выставить опоры манипулятора на устойчивое основание.

2. Требования охраны труда перед началом работы
- Пройти предрейсовый медосмотр, получить путевой лист.
- [Осмотреть манипулятор](/knowledge_base/checklists/constructor.md): гидравлику, стрелу, ограничитель грузоподъёмности, стропы.
- Установить транспортное средство на ровной площадке, выставить опоры на твёрдое основание, при необходимости — на подкладки.
- Согласовать со стропальщиком (если работает в паре) сигналы и порядок работы.

3. Требования охраны труда во время работы
- Поднимать груз только после сигнала о готовности и проверки правильности строповки.
- Не превышать грузоподъёмность манипулятора при текущем вылете стрелы.
- Не перемещать груз над людьми, не оставлять груз в подвешенном состоянии без надзора.
- При работе вблизи ЛЭП — не приближать стрелу ближе [допустимого расстояния](/knowledge_base/npa/08-elektrobezopasnost/prikaz-mintrud-903n-2020.md).
- При сильном ветре — прекратить работу согласно паспортным ограничениям манипулятора.
- Не покидать пульт управления при поднятом грузе.

4. Требования охраны труда в аварийных ситуациях
- При потере устойчивости манипулятора — немедленно опустить груз и стрелу в безопасное положение.
- При обрыве стропа или падении груза — подать сигнал «стоп», оградить опасную зону, [оказать первую помощь](/knowledge_base/stati/algoritm-okazaniya-pervoy-pomoshchi.md) при необходимости.
- При попадании стрелы в ЛЭП — не покидать кабину, дождаться отключения линии, предупредить окружающих не приближаться.
- При травме — оказать первую помощь, вызвать скорую (103, 112).
- При возгорании — применить огнетушитель, вызвать пожарную охрану (101, 112).

5. Требования охраны труда по окончании работы
- Опустить груз, сложить стрелу манипулятора в транспортное положение.
- Убрать опоры, осмотреть манипулятор на неисправности.
- Сдать путевой лист, сообщить механику о замечаниях.
- Снять СИЗ, выполнить гигиенические процедуры.

Какое обучение нужно:
- ОТ.А — Общие вопросы охраны труда — обязательно для всех работников, независимо от должности
- ОТ.Б — Работы при вредных и опасных производственных факторах — если по результатам СОУТ/ОПР на рабочем месте есть вредные или опасные факторы
- Крановщик (оператор) погрузочного крана (крана-манипулятора) — профессиональное обучение и аттестация
- Оказание первой помощи пострадавшим — обязательно для всех работников по ПП РФ № 2464


---

### Инструкция по охране труда: Лифтёр (ОКПДТР 13413)
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/instrukcii-po-ot/lifter.html

Эксплуатация пассажирских и грузопассажирских лифтов, контроль исправности, освобождение пассажиров при остановке.

Опасные и вредные факторы: Опасные факторы: поражение электротоком, защемление в шахте, падение при работе на лифтовой кабине, психоэмоциональные нагрузки при эвакуации пассажиров.

Средства индивидуальной защиты:
- Костюм для защиты от общих загрязнений.
- Ботинки кожаные.
- Перчатки.
- Каска защитная (диэлектрическая).
- Перчатки диэлектрические — при работе с электрооборудованием.
- Очки защитные.

1. Общие требования охраны труда
- К работе лифтёром допускаются лица не моложе 18 лет, прошедшие [медосмотр](/knowledge_base/servisy/kalendar-srokov.md), специальное обучение и аттестацию, проверку знаний по ОТ, по электробезопасности (II группа), по ПОТЭП.
- При самостоятельной работе на лифтах — наличие удостоверения лифтёра.
- Эвакуация пассажиров из остановившейся кабины — только по утверждённой инструкции с использованием специальных приспособлений.
- Не выполнять работ, требующих специальной квалификации электромеханика (ремонт, наладка) — для них есть отдельные работники.

2. Требования охраны труда перед началом работы
- Принять смену у предыдущего лифтёра, ознакомиться с записями.
- [Проверить исправность лифтов](/knowledge_base/checklists/constructor.md): освещение, кнопки, двери, остановки, связь.
- Осмотреть машинное помещение (если есть доступ).
- Получить ключи от лифтов, замков машинных помещений.
- Проверить наличие документов: паспорта лифтов, журналов, инструкций.

3. Требования охраны труда во время работы
- Контролировать исправность лифтов, проводить периодические осмотры.
- При получении вызова от застрявших пассажиров — успокоить, выяснить ситуацию, при возможности связаться с диспетчером.
- Эвакуацию проводить только после отключения лифта, с помощью специнструмента.
- Не входить в шахту через кабину.
- Не оставлять открытые двери шахт.
- При обнаружении неисправностей — отключить лифт, сообщить диспетчеру, повесить табличку «Не работает».

4. Требования охраны труда в аварийных ситуациях
- При остановке лифта с пассажирами — установить связь, успокоить, организовать эвакуацию по инструкции.
- При возгорании — отключить питание лифта, эвакуировать пассажиров (если необходимо), вызвать пожарную охрану (101, 112).
- При [поражении электротоком](/knowledge_base/npa/08-elektrobezopasnost/prikaz-mintrud-903n-2020.md) — отключить питание, [оказать первую помощь](/knowledge_base/stati/algoritm-okazaniya-pervoy-pomoshchi.md).
- При обнаружении посторонних в шахте, машинном помещении — сообщить охране, вызвать полицию.
- При сильной болезни/потере сознания у пассажира — оказать первую помощь, вызвать скорую (103, 112).

5. Требования охраны труда по окончании работы
- Сдать смену сменяющему лифтёру, сделать записи в журнале.
- Передать ключи.
- Сообщить о неисправностях, происшествиях.
- Снять [СИЗ](/knowledge_base/servisy/normy-siz.md), выполнить гигиенические процедуры.

Какое обучение нужно:
- ОТ.А — Общие вопросы охраны труда — обязательно для всех работников, независимо от должности
- ОТ.Б — Работы при вредных и опасных производственных факторах — если по результатам СОУТ/ОПР на рабочем месте есть вредные или опасные факторы
- Лифтёр (рабочая профессия) — профессиональное обучение и аттестация лифтёра
- Электробезопасность — II группа — минимальная группа для обслуживания лифтового электрооборудования
- Оказание первой помощи пострадавшим — обязательно для всех работников по ПП РФ № 2464


---

### Инструкция по охране труда: Маляр строительный (ОКПДТР 13450)
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/instrukcii-po-ot/malyar.html

Окрасочные работы на строительных объектах: оштукатуренные и шпатлёванные поверхности, металлические конструкции.

Опасные и вредные факторы: Опасные факторы: воздействие лакокрасочных материалов, растворителей, падение с высоты, поражение электротоком при работе с электроинструментом, повышенная пожаро- и взрывоопасность.

Средства индивидуальной защиты:
- Костюм для защиты от химических факторов.
- Фартук.
- Ботинки кожаные с защитным подноском.
- Перчатки нитриловые.
- Респиратор с угольным фильтром или противогаз — при работе с растворителями.
- Очки или щиток защитный.
- Каска защитная.
- Страховочная система — при работе на высоте.

1. Общие требования охраны труда
- К работе допускаются лица не моложе 18 лет, прошедшие [медосмотр](/knowledge_base/servisy/kalendar-srokov.md), обучение по охране труда, инструктажи. При работе на высоте 1,8 м и выше — обучение и проверка знаний по [782н](/knowledge_base/npa/03-raboty-na-vysote/prikaz-mintrud-782n-2020.md).
- Применять только согласованные ЛКМ с действующими паспортами безопасности.
- Соблюдать правила пожарной безопасности — лакокрасочные материалы пожаро- и взрывоопасны.
- Использовать СИЗОД при работе в плохо проветриваемых помещениях.
- При работе с электроинструментом — соблюдать электробезопасность.

2. Требования охраны труда перед началом работы
- Получить задание, ознакомиться с паспортами безопасности применяемых ЛКМ.
- Надеть [СИЗ](/knowledge_base/servisy/normy-siz.md), проверить исправность респиратора.
- [Осмотреть рабочее место](/knowledge_base/checklists/constructor.md): проветривание, освещённость, отсутствие открытых источников огня.
- Подготовить инструменты, ёмкости, лестницы или средства подмащивания.
- Проверить срок поверки страховочной привязи при работе на высоте.
- При работе с электроинструментом — проверить целостность шнура, заземление.

3. Требования охраны труда во время работы
- Работать только в проветриваемых помещениях; при невозможности проветривания — в СИЗОД.
- Не курить, не использовать открытое пламя в зоне работ.
- Не допускать хранения ЛКМ в открытых ёмкостях.
- Перерывы делать в чистом помещении вне рабочей зоны.
- При работе на высоте — непрерывная страховка, не складировать материалы на краю.
- Электроинструмент отключать от сети при перерывах.
- Не смешивать неизвестные ЛКМ.
- Принимать пищу только после мытья рук и лица.

4. Требования охраны труда в аварийных ситуациях
- При отравлении парами ЛКМ — вывести пострадавшего на свежий воздух, при необходимости — СЛР, вызвать скорую (103, 112).
- При возгорании ЛКМ — применить порошковый или углекислотный огнетушитель (не воду), вызвать пожарную охрану (101, 112).
- При попадании ЛКМ на кожу — смыть водой с мылом; в глаза — обильно промыть водой, обратиться к врачу.
- При [поражении электротоком](/knowledge_base/npa/08-elektrobezopasnost/prikaz-mintrud-903n-2020.md) — отключить инструмент, [оказать первую помощь](/knowledge_base/stati/algoritm-okazaniya-pervoy-pomoshchi.md).
- При падении с высоты — оказать первую помощь, вызвать скорую.

5. Требования охраны труда по окончании работы
- Закрыть ёмкости с ЛКМ, убрать в специально отведённое место хранения (несгораемый шкаф).
- Промыть кисти, валики растворителем, убрать.
- Отключить и убрать электроинструмент.
- Проветрить рабочее помещение.
- Снять СИЗ, отдать в стирку или утилизацию (одноразовые).
- Принять душ с мылом.

Какое обучение нужно:
- ОТ.А — Общие вопросы охраны труда — обязательно для всех работников, независимо от должности
- ОТ.Б — Работы при вредных и опасных производственных факторах — если по результатам СОУТ/ОПР на рабочем месте есть вредные или опасные факторы
- Маляр строительный (рабочая профессия) — профессиональное обучение по программе ЕТКС
- Оказание первой помощи пострадавшим — обязательно для всех работников по ПП РФ № 2464


---

### Инструкция по охране труда: Машинист автовышки и автогидроподъёмника (ОКПДТР 13775)
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/instrukcii-po-ot/mashinist-avtovyshki.html

Управление автовышкой/автогидроподъёмником для подъёма работников и грузов на высоту.

Опасные и вредные факторы: Опасные факторы: опрокидывание подъёмника, падение люльки или работника из люльки, поражение электротоком при работе вблизи ЛЭП, защемление подвижными частями, наезд на людей при перемещении.

Средства индивидуальной защиты:
- Костюм для защиты от общих загрязнений.
- Ботинки кожаные с защитным подноском.
- Каска защитная.
- Страховочная привязь для работы в люльке.
- Жилет сигнальный.

1. Общие требования охраны труда
- К управлению автовышкой допускаются лица не моложе 18 лет, прошедшие специальное обучение и аттестацию машиниста подъёмника, [медосмотр](/knowledge_base/servisy/kalendar-srokov.md), обучение по охране труда.
- Работники, поднимаемые в люльке, должны применять страховочную привязь, закреплённую к специальным точкам крепления в люльке, и иметь группу по высоте согласно [782н](/knowledge_base/npa/03-raboty-na-vysote/prikaz-mintrud-782n-2020.md).
- Работать только на исправном подъёмнике с действующим сроком технического освидетельствования.
- При работе вблизи ЛЭП соблюдать безопасные расстояния согласно ПОТЭЭ, оформлять [наряд-допуск](/knowledge_base/stati/naryad-dopusk-v-elektroustanovkakh.md).

2. Требования охраны труда перед началом работы
- Пройти предрейсовый медосмотр, получить путевой лист и задание.
- Осмотреть подъёмник: гидравлику, ограничители, стабилизаторы (выносные опоры), исправность люльки и её крепления.
- Установить подъёмник на ровной площадке, выставить выносные опоры на твёрдое основание.
- Проверить исправность страховочной привязи и точек крепления в люльке.
- Убедиться в отсутствии посторонних лиц в зоне работы подъёмника.

3. Требования охраны труда во время работы
- Поднимать люльку только после закрепления работников страховочной привязью.
- Не превышать грузоподъёмность люльки, указанную в паспорте машины.
- Не приближать стрелу к проводам ЛЭП ближе [безопасного расстояния](/knowledge_base/npa/08-elektrobezopasnost/prikaz-mintrud-903n-2020.md).
- Не покидать пульт управления при поднятой люльке с людьми.
- При сильном ветре (более 10–12 м/с, конкретное значение — по паспорту машины) — прекратить работу.
- Не работать с подъёмником без выставленных и застопоренных выносных опор.

4. Требования охраны труда в аварийных ситуациях
- При потере устойчивости подъёмника — немедленно опустить люльку, если возможно, эвакуировать людей.
- При падении из люльки (при отказе страховки) — [оказать первую помощь](/knowledge_base/stati/algoritm-okazaniya-pervoy-pomoshchi.md), вызвать скорую (103, 112).
- При контакте стрелы с проводами ЛЭП — не покидать люльку до отключения линии, предупредить окружающих не приближаться и не касаться машины.
- При отказе гидравлики с людьми в люльке — использовать аварийный (ручной) спуск согласно инструкции по эксплуатации.
- При возгорании — применить огнетушитель, вызвать пожарную охрану (101, 112).

5. Требования охраны труда по окончании работы
- Опустить люльку, перевести стрелу в транспортное положение.
- Убрать выносные опоры, заглушить двигатель.
- Осмотреть подъёмник, выявить неисправности, сообщить механику.
- Сдать путевой лист, доложить руководителю о выполненной работе.
- Снять СИЗ, выполнить гигиенические процедуры.

Какое обучение нужно:
- ОТ.А — Общие вопросы охраны труда — обязательно для всех работников, независимо от должности
- ОТ.Б — Работы при вредных и опасных производственных факторах — если по результатам СОУТ/ОПР на рабочем месте есть вредные или опасные факторы
- Машинист автовышки и автогидроподъёмника (рабочая профессия) — профессиональное обучение и аттестация машиниста
- Работы на высоте — 2 группа — для работников, поднимаемых в люльке, по приказу Минтруда № 782н
- Оказание первой помощи пострадавшим — обязательно для всех работников по ПП РФ № 2464


---

### Инструкция по охране труда: Машинист бульдозера (ОКПДТР 13583)
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/instrukcii-po-ot/mashinist-buldozera.html

Перемещение и разравнивание грунта бульдозером на стройплощадках и карьерах.

Опасные и вредные факторы: Опасные факторы: опрокидывание бульдозера на уклоне или неустойчивом грунте, повреждение подземных коммуникаций отвалом при планировке грунта, наезд на работников из-за ограниченного обзора сзади, поражение электротоком при работе вблизи ЛЭП, повышенный шум и вибрация.

Средства индивидуальной защиты:
- Костюм для защиты от механических воздействий (истирания) — 1 шт, срок 12 мес.
- Обувь специальная для защиты от механических воздействий (ударов) — 1 пара, срок 12 мес.
- Перчатки для защиты от механических воздействий (истирания) — 12 пар, срок 12 мес.
- Головной убор для защиты от общих производственных загрязнений — 1 шт, срок 12 мес.
- Каска защитная от механических воздействий — 1 шт, срок 24 мес.
- Очки защитные от механических воздействий, с покрытием от запотевания — 1 шт, срок 12 мес.
- Средства защиты органов слуха (беруши или наушники) — срок эксплуатации определяется документами изготовителя.

1. Общие требования охраны труда
- К работе машинистом бульдозера допускаются лица не моложе 18 лет, имеющие удостоверение тракториста-машиниста категории Е (гусеничные бульдозеры), выданное органами Гостехнадзора, прошедшие [медосмотр](/knowledge_base/servisy/kalendar-srokov.md), обучение по охране труда.
- Земляные работы вблизи подземных коммуникаций проводить только по [наряду-допуску](/knowledge_base/stati/naryad-dopusk.md), после согласования с организациями — владельцами коммуникаций.
- Работать только по утверждённому проекту производства работ при планировке грунта, засыпке траншей, устройстве насыпей.
- Управлять бульдозером в трезвом состоянии, при хорошем самочувствии.

2. Требования охраны труда перед началом работы
- Пройти предсменный медосмотр.
- Получить путевой лист, наряд-задание, ознакомиться со схемой подземных коммуникаций на участке.
- [Осмотреть бульдозер](/knowledge_base/checklists/constructor.md): гидросистему отвала, тормоза, ходовую часть, приборы освещения, звуковой сигнал, зеркала и камеру заднего вида.
- Проверить состояние площадки: уклоны, устойчивость грунта, наличие обрывов и выемок.
- Оградить опасную зону работы бульдозера, выставить знаки при работе рядом с другими работниками.

3. Требования охраны труда во время работы
- Планировку грунта вблизи подземных коммуникаций (в пределах охранной зоны) вести только после их обозначения на местности и с ограничением глубины хода отвала.
- Не допускать нахождения людей позади бульдозера при движении задним ходом — использовать звуковой сигнал, камеру заднего вида, при необходимости сигнальщика.
- При работе на уклоне двигаться прямо вверх/вниз по склону, не допускать движения поперёк уклона отвалом вверх по склону.
- Не оставлять бульдозер с поднятым отвалом.
- При работе вблизи ЛЭП, обрывов, откосов соблюдать безопасные расстояния.
- При ухудшении видимости — прекратить работу.

4. Требования охраны труда в аварийных ситуациях
- При признаках опрокидывания на уклоне — опустить отвал, снизить скорость, не пытаться выпрыгнуть из кабины.
- При повреждении отвалом подземного газопровода или кабеля — прекратить работы, отвести бульдозер, оповестить людей, сообщить в аварийную газовую службу (104, 112) или сетевую организацию.
- При наезде или травмировании работника — [оказать первую помощь](/knowledge_base/stati/algoritm-okazaniya-pervoy-pomoshchi.md), вызвать скорую (103, 112).
- При возгорании — заглушить двигатель, применить огнетушитель, вызвать пожарную охрану (101, 112).
- При неисправности гидросистемы или тормозов — прекратить работу, сообщить механику.

5. Требования охраны труда по окончании работы
- Опустить отвал на грунт.
- Установить бульдозер на стояночный тормоз, заглушить двигатель.
- Осмотреть бульдозер, выявить неисправности, сообщить механику.
- Сдать путевой лист, пройти послесменный медосмотр.
- Снять [СИЗ](/knowledge_base/servisy/normy-siz.md), выполнить гигиенические процедуры.

Какое обучение нужно:
- ОТ.А — Общие вопросы охраны труда — обязательно для всех работников, независимо от должности
- ОТ.Б — Работы при вредных и опасных производственных факторах — если по результатам СОУТ/ОПР на рабочем месте есть вредные или опасные факторы
- Оказание первой помощи пострадавшим — обязательно для всех работников по ПП РФ № 2464


---

### Инструкция по охране труда: Машинист двигателей внутреннего сгорания (ОКПДТР 13738)
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/instrukcii-po-ot/mashinist-dvs.html

Обслуживание и эксплуатация стационарных и передвижных двигателей внутреннего сгорания (дизель-генераторы, компрессорные станции).

Опасные и вредные факторы: Опасные факторы: движущиеся части двигателя, отравление выхлопными газами, ожоги от горячих поверхностей, поражение электротоком, повышенный уровень шума и вибрации, пожароопасность топлива и масел.

Средства индивидуальной защиты:
- Костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий — 1 шт, срок 12 мес.
- Ботинки кожаные с защитным подноском — 1 пар, срок 12 мес.
- Перчатки с полимерным покрытием — 12 пар, срок 12 мес.
- Очки защитные.
- Наушники противошумные.

1. Общие требования охраны труда
- К самостоятельной работе машинистом ДВС допускаются лица не моложе 18 лет, прошедшие обязательный медосмотр, профессиональное обучение, инструктажи и проверку знаний по охране труда.
- Эксплуатация двигателя проводится по производственной инструкции, утверждённой руководителем.
- Запрещается эксплуатировать двигатель с неисправными или снятыми защитными ограждениями движущихся частей.
- Работа двигателя в закрытом помещении допускается только при исправной системе отвода выхлопных газов.

2. Требования охраны труда перед началом работы
- Осмотреть двигатель: уровень масла, охлаждающей жидкости, топлива, состояние ремней и ограждений.
- Проверить исправность контрольно-измерительных приборов, системы аварийной остановки.
- Убедиться в отсутствии посторонних предметов вблизи движущихся частей.
- Проверить исправность системы вентиляции помещения (при работе в закрытом помещении).
- При обнаружении неисправностей — не запускать двигатель, сообщить руководителю.

3. Требования охраны труда во время работы
- Постоянно контролировать показания приборов: температуру, давление масла, обороты.
- Не приближаться к вращающимся и движущимся частям работающего двигателя.
- Не производить регулировку, смазку или ремонт на работающем двигателе.
- При появлении посторонних шумов, стуков, перегреве — снизить нагрузку или остановить двигатель, сообщить руководителю.
- Следить за уровнем топлива, не допускать проливов вблизи горячих поверхностей.
- Обеспечивать вентиляцию при работе двигателя в помещении.

4. Требования охраны труда в аварийных ситуациях
- При отравлении выхлопными газами — вывести пострадавшего на свежий воздух, при потере сознания — вызвать скорую (103, 112).
- При возгорании топлива или масел — остановить двигатель, применить порошковый огнетушитель, вызвать пожарную охрану (101, 112).
- При заклинивании движущихся частей — немедленно остановить двигатель аварийной кнопкой, не пытаться устранить неисправность на ходу.
- При поражении электротоком (стартер, генератор) — отключить питание, оказать первую помощь.
- При травме от движущихся частей — остановить двигатель, оказать первую помощь, вызвать скорую (103, 112).

5. Требования охраны труда по окончании работы
- Остановить двигатель в установленном порядке.
- Осмотреть двигатель, выявить неисправности, сообщить механику.
- Привести рабочее место в порядок.
- Сообщить руководителю о выполненной работе и замечаниях.
- Выполнить гигиенические процедуры.

Какое обучение нужно:
- ОТ.А — Общие вопросы охраны труда — обязательно для всех работников, независимо от должности
- ОТ.Б — Работы при вредных и опасных производственных факторах — если по результатам СОУТ/ОПР на рабочем месте есть вредные или опасные факторы
- Машинист двигателей внутреннего сгорания (рабочая профессия) — профессиональное обучение по программе ЕТКС
- Оказание первой помощи пострадавшим — обязательно для всех работников по ПП РФ № 2464


---

### Инструкция по охране труда: Машинист экскаватора (ОКПДТР 14388)
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/instrukcii-po-ot/mashinist-ekskavatora.html

Разработка грунта, погрузка и планировка экскаватором на стройплощадках и карьерах.

Опасные и вредные факторы: Опасные факторы: опрокидывание экскаватора на неустойчивом грунте или уклоне, повреждение подземных коммуникаций (газопровод, кабель) ковшом при копании, наезд на работников из-за ограниченного обзора и слепых зон, поражение электротоком при работе вблизи ЛЭП, повышенный шум и вибрация.

Средства индивидуальной защиты:
- Костюм для защиты от механических воздействий (истирания) — 1 шт, срок 12 мес.
- Обувь специальная для защиты от механических воздействий (ударов) — 1 пара, срок 12 мес.
- Перчатки для защиты от механических воздействий (истирания) — 12 пар, срок 12 мес.
- Головной убор для защиты от общих производственных загрязнений — 1 шт, срок 12 мес.
- Каска защитная от механических воздействий — 1 шт, срок 24 мес.

1. Общие требования охраны труда
- К работе машинистом экскаватора допускаются лица не моложе 18 лет, имеющие удостоверение тракториста-машиниста категории Е с отметкой «экскаваторщик» (гусеничные экскаваторы) либо соответствующей категории B/C/D для колёсных машин (по мощности двигателя), выданное органами Гостехнадзора, прошедшие [медосмотр](/knowledge_base/servisy/kalendar-srokov.md), обучение по охране труда.
- Земляные работы вблизи подземных коммуникаций (газопровод, кабель, водопровод) проводить только по [наряду-допуску](/knowledge_base/stati/naryad-dopusk.md), после получения письменного разрешения от организаций — владельцев коммуникаций и обозначения их на местности.
- Работать только по утверждённому проекту производства работ (ППР) при разработке грунта в котлованах и траншеях.
- Управлять экскаватором в трезвом состоянии, при хорошем самочувствии.

2. Требования охраны труда перед началом работы
- Пройти предсменный медосмотр.
- Получить путевой лист, наряд-задание, ознакомиться со схемой подземных коммуникаций на участке работ.
- Осмотреть экскаватор: гидросистему, тормоза, ходовую часть, стрелу, ковш, приборы освещения и сигнализации, отсутствие подтёков масла.
- Проверить состояние грунта на площадке (уклон, устойчивость, отсутствие подмыва).
- Оградить опасную зону работы экскаватора (радиус действия ковша плюс запас), выставить знаки.
- Согласовать сигналы с сигнальщиком при ограниченном обзоре или работе вблизи людей.

3. Требования охраны труда во время работы
- Разработку грунта вблизи подземных коммуникаций вести только вручную (лопатами), без применения ударных инструментов, на расстоянии, [указанном в наряде-допуске](/knowledge_base/stati/naryad-dopusk.md).
- Не допускать нахождения людей и техники в зоне действия ковша и стрелы экскаватора.
- Не перемещать экскаватор с поднятым и гружёным ковшом.
- При работе на уклоне соблюдать предельные углы, установленные инструкцией по эксплуатации.
- При работе вблизи ЛЭП соблюдать безопасное расстояние от стрелы до проводов.
- При ухудшении видимости, задымлении — прекратить работу.
- Не покидать кабину при работающем двигателе и поднятом рабочем оборудовании.

4. Требования охраны труда в аварийных ситуациях
- При признаках опрокидывания — опустить ковш и стрелу, прекратить движение.
- При повреждении ковшом подземного газопровода или кабеля — немедленно прекратить работы, отвести экскаватор, оповестить людей, сообщить в аварийную газовую службу (104, 112) или энергоснабжающую организацию; при запахе газа не включать электроприборы.
- При попадании стрелы в ЛЭП — не покидать кабину до отключения линии.
- При наезде или травмировании работника — [оказать первую помощь](/knowledge_base/stati/algoritm-okazaniya-pervoy-pomoshchi.md), вызвать скорую (103, 112).
- При возгорании — заглушить двигатель, применить огнетушитель, вызвать пожарную охрану (101, 112).

5. Требования охраны труда по окончании работы
- Опустить ковш на грунт, отвести стрелу в транспортное положение.
- Установить экскаватор на стояночный тормоз, заглушить двигатель.
- Осмотреть экскаватор, выявить неисправности, сообщить механику.
- Сдать путевой лист, пройти послесменный медосмотр.
- Снять [СИЗ](/knowledge_base/servisy/normy-siz.md), выполнить гигиенические процедуры.

Какое обучение нужно:
- ОТ.А — Общие вопросы охраны труда — обязательно для всех работников, независимо от должности
- ОТ.Б — Работы при вредных и опасных производственных факторах — если по результатам СОУТ/ОПР на рабочем месте есть вредные или опасные факторы
- Оказание первой помощи пострадавшим — обязательно для всех работников по ПП РФ № 2464


---

### Инструкция по охране труда: Машинист компрессорных установок (ОКПДТР 13793)
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/instrukcii-po-ot/mashinist-kompressornyh-ustanovok.html

Обслуживание и эксплуатация компрессорных установок для производства сжатого воздуха и газов.

Опасные и вредные факторы: Опасные факторы: взрыв ресивера или трубопровода при превышении давления, поражение сжатым воздухом или газом при разрыве соединений, поражение электротоком, повышенный уровень шума, ожоги от горячих частей компрессора.

Средства индивидуальной защиты:
- Костюм для защиты от общих производственных загрязнений — 1 шт, срок 12 мес.
- Ботинки кожаные с защитным подноском — 1 пар, срок 12 мес.
- Перчатки с полимерным покрытием — 12 пар, срок 12 мес.
- Очки защитные.
- Наушники противошумные.

1. Общие требования охраны труда
- К самостоятельной работе машинистом компрессорных установок допускаются лица не моложе 18 лет, прошедшие медосмотр, профессиональное обучение, инструктажи и проверку знаний по охране труда.
- Эксплуатация компрессора и сосудов, работающих под давлением, проводится по производственной инструкции с учётом требований ФНП по сосудам под давлением.
- Запрещается эксплуатировать компрессор при неисправных или отключённых предохранительных клапанах и манометрах.
- Ремонт и обслуживание проводить только после полного сброса давления и отключения от сети.

2. Требования охраны труда перед началом работы
- Осмотреть компрессорную установку: манометры, предохранительные клапаны, ресивер, трубопроводы на отсутствие повреждений.
- Проверить уровень масла, исправность системы охлаждения.
- Убедиться в исправности заземления электродвигателя компрессора.
- Проверить срок очередного технического освидетельствования ресивера (сосуда под давлением).
- При обнаружении неисправностей — не запускать установку, сообщить руководителю.

3. Требования охраны труда во время работы
- Постоянно контролировать давление по манометрам, не допускать превышения рабочего давления.
- Периодически проверять срабатывание предохранительных клапанов согласно инструкции.
- Не производить подтяжку соединений трубопровода под давлением.
- При появлении посторонних шумов, вибрации, перегреве — остановить компрессор, сообщить руководителю.
- Не оставлять работающий компрессор без присмотра дольше времени, установленного инструкцией.

4. Требования охраны труда в аварийных ситуациях
- При разрыве трубопровода или ресивера — немедленно остановить компрессор, эвакуироваться из опасной зоны, сообщить руководителю.
- При срабатывании предохранительного клапана с не спадающим давлением — остановить компрессор, вызвать специалиста.
- При поражении сжатым воздухом (при разгерметизации) — оказать первую помощь, вызвать скорую (103, 112).
- При поражении электротоком — отключить оборудование, оказать первую помощь.
- При возгорании — остановить компрессор, обесточить, применить огнетушитель, вызвать пожарную охрану (101, 112).

5. Требования охраны труда по окончании работы
- Остановить компрессор, сбросить давление из ресивера в установленном порядке (если требуется по инструкции).
- Осмотреть установку, выявить неисправности, сообщить механику.
- Привести рабочее место в порядок.
- Сообщить руководителю о выполненной работе и замечаниях.

Какое обучение нужно:
- ОТ.А — Общие вопросы охраны труда — обязательно для всех работников, независимо от должности
- ОТ.Б — Работы при вредных и опасных производственных факторах — если по результатам СОУТ/ОПР на рабочем месте есть вредные или опасные факторы
- Машинист компрессорных установок (рабочая профессия) — профессиональное обучение по программе ЕТКС
- Оказание первой помощи пострадавшим — обязательно для всех работников по ПП РФ № 2464


---

### Инструкция по охране труда: Машинист крана автомобильного (ОКПДТР 13790)
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/instrukcii-po-ot/mashinist-krana.html

Управление автомобильным краном, перемещение грузов на строительных площадках и иных объектах.

Опасные и вредные факторы: Опасные факторы: опрокидывание крана, обрыв стропов и падение груза, поражение электротоком при работе вблизи ЛЭП, наезд на работников, повышенный шум и вибрация.

Средства индивидуальной защиты:
- Костюм для защиты от общих загрязнений.
- Ботинки кожаные с защитным подноском.
- Перчатки.
- Каска защитная.
- Жилет сигнальный.

1. Общие требования охраны труда
- К работе допускаются лица не моложе 18 лет, имеющие водительское удостоверение категории C, прошедшие специальное обучение и аттестацию машиниста крана, прошедшие медосмотр (включая ПО), обучение по охране труда.
- Работать только по утверждённому проекту производства работ (ППР) с использованием кранов.
- При работе вблизи ЛЭП — соблюдать безопасные расстояния, оформлять отдельный наряд-допуск.
- Управлять краном в трезвом состоянии, при хорошем самочувствии.

2. Требования охраны труда перед началом работы
- Пройти предрейсовый медосмотр.
- Получить путевой лист, наряд на работу.
- Осмотреть кран: уровень масла, тормозную систему, рулевое управление, гидравлику, ограничители, кабель безопасности.
- Проверить состояние стропов, грузозахватных приспособлений.
- Ознакомиться с местом работы, опасными факторами (ЛЭП, склоны, ограниченность зоны).
- Согласовать со стропальщиком сигналы, порядок работы.
- Выставить выносные опоры на твёрдое основание, при необходимости — на подкладки.

3. Требования охраны труда во время работы
- Соблюдать паспортные характеристики крана: грузоподъёмность, вылет стрелы, угол наклона.
- Поднимать груз только после сигнала стропальщика и проверки готовности.
- Не допускать рывков при подъёме и опускании.
- Не перемещать груз над людьми, не оставлять груз в подвешенном состоянии.
- При работе вблизи ЛЭП — не приближать стрелу ближе допустимого расстояния.
- Контролировать ограничитель грузоподъёмности — при сигнале превышения опустить груз.
- При сильном ветре (более 14 м/с) — прекратить работу.
- Запрещается оставлять кран с поднятым грузом.

4. Требования охраны труда в аварийных ситуациях
- При утрате устойчивости (наклон, опасность опрокидывания) — немедленно опустить груз и стрелу в безопасное положение.
- При обрыве стропа или падении груза — подать сигнал «стоп», эвакуировать людей.
- При попадании стрелы в ЛЭП — не выходить из кабины, дождаться отключения линии, оповестить окружающих не приближаться.
- При неисправности крана — прекратить работу, сообщить руководителю.
- При возгорании — применить огнетушитель, вызвать пожарную охрану (101, 112).

5. Требования охраны труда по окончании работы
- Опустить груз, отвести стрелу в транспортное положение.
- Установить кран на стояночный тормоз.
- Заглушить двигатель.
- Осмотреть кран, выявить замечания, сообщить механику.
- Сдать путевой лист, пройти послерейсовый медосмотр.
- Снять СИЗ.
- Выполнить гигиенические процедуры.

Какое обучение нужно:
- ОТ.А — Общие вопросы охраны труда — обязательно для всех работников, независимо от должности
- ОТ.Б — Работы при вредных и опасных производственных факторах — если по результатам СОУТ/ОПР на рабочем месте есть вредные или опасные факторы
- Машинист крана (крановщик) — обучение и аттестация машиниста крана
- Оказание первой помощи пострадавшим — обязательно для всех работников по ПП РФ № 2464


---

### Инструкция по охране труда: Машинист насосных установок (ОКПДТР 13913)
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/instrukcii-po-ot/mashinist-nasosnyh-ustanovok.html

Обслуживание и эксплуатация насосных установок для перекачки воды, нефтепродуктов и других жидкостей на производстве.

Опасные и вредные факторы: Опасные факторы: поражение электротоком, травмы от вращающихся частей насосного оборудования, гидроудар при неправильной эксплуатации, контакт с перекачиваемыми агрессивными или горючими жидкостями, шум и вибрация от работающих насосов.

Средства индивидуальной защиты:
- Костюм для защиты от общих производственных загрязнений — 1 шт, срок 12 мес.
- Ботинки кожаные с защитным подноском, маслобензостойкой подошвой — 1 пар, срок 12 мес.
- Перчатки с полимерным покрытием, устойчивые к перекачиваемой среде — 12 пар, срок 12 мес.
- Средства защиты органов слуха — при повышенном уровне шума насосной станции.
- Очки защитные — при обслуживании насосов с агрессивными жидкостями.

1. Общие требования охраны труда
- К работе машинистом насосных установок допускаются лица не моложе 18 лет, прошедшие медосмотр, обучение по охране труда, профессиональное обучение по программе ЕТКС, группу по электробезопасности не ниже II, инструктажи.
- Пуск и остановка насосных агрегатов проводится строго по инструкции по эксплуатации конкретной насосной станции.
- Запрещается эксплуатировать насос при неисправных манометрах, предохранительных клапанах и заземлении электродвигателя.
- При перекачке горючих и легковоспламеняющихся жидкостей соблюдать требования взрывобезопасности, исключить источники искрения.

2. Требования охраны труда перед началом работы
- Осмотреть насосный агрегат: муфту, подшипники, сальниковые уплотнения, электродвигатель.
- Проверить показания манометров, наличие смазки, исправность предохранительных клапанов.
- Убедиться в открытом положении задвижек на всасывающем трубопроводе перед пуском насоса.
- Проверить исправность заземления электрооборудования насосной станции.

3. Требования охраны труда во время работы
- Контролировать показания приборов (давление, температура подшипников, уровень вибрации) во время работы насоса.
- Не открывать и не закрывать задвижки резко — во избежание гидроудара в трубопроводе.
- Не проводить ремонтные работы на работающем насосном оборудовании.
- При появлении посторонних шумов, вибрации, перегреве подшипников — немедленно остановить агрегат.
- Следить за герметичностью сальниковых уплотнений, не допускать перелива и разлива перекачиваемой жидкости.

4. Требования охраны труда в аварийных ситуациях
- При гидроударе в трубопроводе — немедленно снизить давление согласно инструкции, сообщить руководителю.
- При поражении электротоком — отключить электродвигатель насоса, оказать первую помощь, вызвать скорую (103, 112).
- При проливе агрессивной или горючей жидкости — локализовать разлив, устранить источники огня и искрения (при горючих жидкостях), сообщить руководителю.
- При травме от вращающихся частей — остановить оборудование, оказать первую помощь, вызвать скорую (103, 112).

5. Требования охраны труда по окончании работы
- Остановить насосный агрегат согласно инструкции, закрыть задвижки в установленном порядке.
- Осмотреть оборудование на предмет утечек и неисправностей, сообщить механику.
- Убрать пролитую жидкость, привести рабочее место в порядок.
- Снять СИЗ, выполнить гигиенические процедуры.

Какое обучение нужно:
- ОТ.А — Общие вопросы охраны труда — обязательно для всех работников, независимо от должности
- ОТ.Б — Работы при вредных и опасных производственных факторах — если по результатам СОУТ/ОПР на рабочем месте есть вредные или опасные факторы
- Машинист насосных установок (рабочая профессия) — профессиональное обучение по программе ЕТКС
- Электробезопасность — II группа (до 1000 В) — минимальная группа для обслуживания электрооборудования насосной станции
- Оказание первой помощи пострадавшим — обязательно для всех работников по ПП РФ № 2464


---

### Инструкция по охране труда: Машинист подъёмника (вышки) с рабочей платформой (ОКПДТР 13583)
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/instrukcii-po-ot/mashinist-podyomnika-s-rabochey-platformoy.html

Управление автогидроподъёмником, автовышкой или другим подъёмником с рабочей платформой для выполнения работ на высоте.

Опасные и вредные факторы: Опасные факторы: падение с высоты, опрокидывание подъёмника, поражение электротоком при работе вблизи ЛЭП, защемление между платформой и конструкциями, наезд на людей и технику при перемещении.

Средства индивидуальной защиты:
- Каска защитная.
- Страховочная привязь с точкой крепления к платформе (обязательна в РФ по ФНП Ростехнадзора).
- Костюм для защиты от общих производственных загрязнений.
- Ботинки кожаные с защитным подноском.
- Сигнальный жилет повышенной видимости.

1. Общие требования охраны труда
- К управлению подъёмником допускаются лица не моложе 18 лет, прошедшие медосмотр, обучение по охране труда, обучение по программе машиниста подъёмника (вышки) с аттестацией в комиссии Ростехнадзора, инструктажи.
- Работа на подъёмнике проводится только со страховочной привязью, пристёгнутой к точке крепления на платформе — обязательно с момента подъёма платформы.
- Запрещается перегружать платформу сверх паспортной грузоподъёмности, находиться на платформе людям, не имеющим отношения к выполняемой работе.
- Перед началом работы обязательна проверка состояния грунта/опорной поверхности, установки на выносные опоры, отсутствия людей в зоне работы механизма.

2. Требования охраны труда перед началом работы
- Провести внешний осмотр подъёмника: гидросистема, электрооборудование, ограничители, страховочные точки на платформе.
- Установить подъёмник на выносные опоры на ровной, устойчивой поверхности, проверить отсутствие подземных коммуникаций.
- Проверить работу ограничителя грузоподъёмности и аварийного спуска на холостом ходу.
- Оценить расстояние до ЛЭП и других препятствий — соблюсти безопасное расстояние согласно ПУЭ.
- Оградить зону работы подъёмника, выставить предупреждающие знаки.

3. Требования охраны труда во время работы
- Работать на платформе только со страховочной привязью, пристёгнутой к точке крепления.
- Не превышать паспортную грузоподъёмность платформы и максимальный вылет стрелы.
- Соблюдать безопасное расстояние до ЛЭП и других объектов при манёврах платформой.
- Не покидать платформу на высоте, не перегибаться через ограждение.
- При ухудшении погодных условий (сильный ветер, гроза) — прекратить работу, опустить платформу.

4. Требования охраны труда в аварийных ситуациях
- При отказе гидросистемы на высоте — использовать ручной или аварийный спуск согласно инструкции по эксплуатации.
- При падении с платформы (при использовании страховки) — вызвать скорую (103, 112), не снимать пострадавшего самостоятельно при подозрении на травму позвоночника.
- При касании ЛЭП стрелой — не покидать платформу до снятия напряжения, сообщить об инциденте в энергоснабжающую организацию.
- При опрокидывании подъёмника — эвакуироваться при возможности, вызвать скорую (103, 112) и МЧС (112).

5. Требования охраны труда по окончании работы
- Опустить платформу в транспортное положение, зафиксировать стрелу.
- Убрать выносные опоры, проверить надёжность фиксации перед транспортировкой.
- Осмотреть подъёмник на предмет повреждений после работы, доложить механику при обнаружении неисправностей.
- Снять СИЗ, привести рабочее место в порядок.

Какое обучение нужно:
- ОТ.А — Общие вопросы охраны труда — обязательно для всех работников, независимо от должности
- ОТ.Б — Работы при вредных и опасных производственных факторах — если по результатам СОУТ/ОПР на рабочем месте есть вредные или опасные факторы
- Машинист подъёмника (вышки) с рабочей платформой — обучение и аттестация в комиссии Ростехнадзора обязательны
- Оказание первой помощи пострадавшим — обязательно для всех работников по ПП РФ № 2464


---

### Инструкция по охране труда: Матрос-спасатель (ОКПДТР 13850)
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/instrukcii-po-ot/matros-spasatel.html

Обеспечение безопасности людей на воде, патрулирование акватории, спасательные работы на пляжах и водных объектах.

Опасные и вредные факторы: Опасные факторы: утопление при спасательных работах, переохлаждение в воде, физические перегрузки, травмы при работе с плавсредствами, неблагоприятные погодные условия.

Средства индивидуальной защиты:
- Гидрокостюм или спасательный жилет — 1 шт, срок 12 мес.
- Спасательный круг, конец Александрова, спасательная доска.
- Ласты, маска для подводного плавания — по оснащению поста.
- Головной убор от солнца, солнцезащитные очки — 1 шт, срок 12 мес.

1. Общие требования охраны труда
- К работе матросом-спасателем допускаются лица не моложе 18 лет, имеющие подготовку по спасению на водах, медосмотр, обучение по охране труда.
- Спасательный пост оснащается согласно нормативам: спасательные средства, средства связи, аптечка.
- Не покидать пост наблюдения за акваторией без замены.
- При спасении утопающего действовать по утверждённой методике, обеспечивая собственную безопасность.

2. Требования охраны труда перед началом работы
- Принять смену, ознакомиться с обстановкой на акватории и записями предыдущей смены.
- Проверить исправность спасательных средств, плавсредств, средств связи.
- Оценить погодные условия, состояние воды (температуру, течение, волнение).
- Выставить предупреждающие знаки при неблагоприятных условиях для купания.

3. Требования охраны труда во время работы
- Непрерывно наблюдать за акваторией в зоне ответственности поста.
- При обнаружении тонущего человека — незамедлительно организовать спасение с использованием спасательных средств.
- Не входить в воду для спасения без страховки (спасательного средства, при возможности — напарника).
- Контролировать соблюдение правил безопасности отдыхающими (запрет заплыва за буйки и т. п.).
- При ухудшении погодных условий — своевременно предупреждать купающихся, при необходимости запрещать купание.

4. Требования охраны труда в аварийных ситуациях
- При обнаружении тонущего человека — организовать спасение, извлечь пострадавшего из воды, оценить состояние.
- При отсутствии дыхания и пульса у пострадавшего — немедленно начать сердечно-лёгочную реанимацию, продолжать до прибытия скорой (103, 112).
- При переохлаждении пострадавшего — согреть, укрыть, вызвать скорую при необходимости.
- При травме во время спасательных работ — оказать первую помощь себе или напарнику, вызвать скорую (103, 112).
- При резком ухудшении погоды на воде — эвакуировать людей из воды, прекратить купание.

5. Требования охраны труда по окончании работы
- Убрать спасательные средства и оборудование поста в отведённое место.
- Сделать запись в журнале поста о происшествиях за смену.
- Передать смену сменяющему спасателю.
- Выполнить гигиенические процедуры.

Какое обучение нужно:
- ОТ.А — Общие вопросы охраны труда — обязательно для всех работников, независимо от должности
- Матрос-спасатель (рабочая профессия) — профессиональное обучение по спасению на водах
- Оказание первой помощи пострадавшим — обязательно для всех работников по ПП РФ № 2464; для спасателей — расширенный объём с СЛР


---

### Инструкция по охране труда: Медицинская сестра (ОКПДТР 24038)
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/instrukcii-po-ot/medsestra.html

Медицинский персонал стационаров, амбулаторий, медкабинетов организаций.

Опасные и вредные факторы: Опасные факторы: контакт с инфекциями, биологическими жидкостями, повышенная психоэмоциональная нагрузка, длительное статическое напряжение, контакт с агрессивными химическими веществами, поражение электротоком (медоборудование).

Средства индивидуальной защиты:
- Халат или костюм медицинский.
- Шапочка или колпак.
- Маска одноразовая.
- Перчатки нитриловые или латексные одноразовые.
- Очки защитные или экран лицевой — при манипуляциях с биологическими жидкостями.
- Обувь медицинская с противоскользящей подошвой.

1. Общие требования охраны труда
- К работе допускаются лица с соответствующим средним медицинским образованием, прошедшие медосмотр, обучение по охране труда, инструктажи, обучение по эпидемиологической безопасности.
- Соблюдать должностную инструкцию, санитарно-эпидемиологические правила (СанПиН), правила работы с биологическим материалом.
- Применять все рекомендуемые СИЗ при любых манипуляциях.
- Соблюдать правила обращения с медицинскими отходами по классам опасности (А, Б, В, Г, Д).

2. Требования охраны труда перед началом работы
- Прийти на работу заблаговременно, переодеться в медицинскую форму.
- Вымыть руки гигиеническим способом, обработать антисептиком.
- Осмотреть рабочее место: чистоту, наличие необходимых инструментов, лекарственных средств, дезсредств.
- Проверить исправность медицинского оборудования.
- Принять смену у предыдущей медсестры, ознакомиться с состоянием пациентов.

3. Требования охраны труда во время работы
- При выполнении любых манипуляций с пациентом — применять перчатки, маску, при необходимости — очки.
- Использовать одноразовый инструмент (шприцы, иглы, перевязочный материал) только однократно.
- Не надевать колпачки на использованные иглы — утилизировать в контейнер для острых отходов.
- Биологические отходы класса Б, В — собирать в специальные пакеты соответствующего цвета.
- При работе с лекарственными средствами — проверять срок годности, целостность упаковки, соответствие назначению.
- При работе с медицинской аппаратурой — соблюдать инструкцию по эксплуатации.
- При контакте с биологическими жидкостями (кровь, моча) — обрабатывать поверхности дезсредствами.

4. Требования охраны труда в аварийных ситуациях
- При уколе использованной иглой, попадании биологической жидкости на слизистые — немедленно обработать место контакта по схеме экстренной профилактики, сообщить руководителю, обратиться в медицинскую часть.
- При резком ухудшении состояния пациента — вызвать врача, оказать первую помощь.
- При возгорании — сообщить в пожарную охрану (101, 112), эвакуировать пациентов.
- При повреждении медицинской аппаратуры — отключить, сообщить инженеру, не пытаться ремонтировать самостоятельно.
- При получении травмы — обратиться за медицинской помощью, сообщить руководителю.

5. Требования охраны труда по окончании работы
- Передать смену сменяющей медсестре, сделать запись в журнале.
- Утилизировать медицинские отходы согласно правилам.
- Произвести дезинфекцию рабочего места, инструмента.
- Убрать на хранение оставшиеся лекарственные средства.
- Снять медицинскую форму, обработать руки.
- При необходимости — принять душ.

Какое обучение нужно:
- ОТ.А — Общие вопросы охраны труда — обязательно для всех работников, независимо от должности
- Оказание первой помощи пострадавшим — обязательно для всех работников по ПП РФ № 2464


---

### Инструкция по охране труда: Монтажник каркасно-обшивных конструкций (ОКПДТР 13780)
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/instrukcii-po-ot/montazhnik-karkasno-obshivnyh-konstruktsiy.html

Монтаж каркасов из металлопрофиля и обшивка их гипсокартоном и другими листовыми материалами при отделке помещений.

Опасные и вредные факторы: Опасные факторы: падение с высоты при монтаже потолочных и высоких перегородочных конструкций, травмы от ручного и электроинструмента, порезы об кромки металлопрофиля, поражение электротоком, вдыхание пыли при резке листовых материалов.

Средства индивидуальной защиты:
- Костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий.
- Перчатки с защитой от порезов.
- Ботинки кожаные с защитным подноском.
- Очки защитные — при резке металлопрофиля и листовых материалов.
- Респиратор противопылевой — при работе с гипсокартоном и сухими смесями.
- Каска защитная — при монтаже на высоте и в зоне работы других бригад.

1. Общие требования охраны труда
- К работе монтажником каркасно-обшивных конструкций допускаются лица не моложе 18 лет, прошедшие медосмотр, обучение по охране труда, профессиональное обучение по программе ЕТКС, инструктажи.
- Работы на высоте свыше 1,8 м проводятся с применением стремянок, подмостей или лесов, отвечающих требованиям устойчивости.
- Запрещается использовать неисправный электроинструмент (шуруповёрты, ножницы по металлу, электролобзики) без защитного кожуха.
- Резка металлопрофиля и листовых материалов проводится только исправным инструментом с соблюдением техники безопасности.

2. Требования охраны труда перед началом работы
- Ознакомиться с проектом каркаса, чертежами и схемой раскладки профиля.
- Проверить исправность электроинструмента, наличие защитных кожухов.
- Проверить устойчивость и исправность стремянок, подмостей перед началом работ на высоте.
- Надеть СИЗ, оценить рабочую зону на предмет посторонних людей и препятствий.

3. Требования охраны труда во время работы
- Монтировать каркас строго по проекту, надёжно закрепляя направляющие и стоечные профили.
- При работе на стремянках и подмостях — не перегибаться за пределы рабочей площадки, не работать на неустойчивом основании.
- Резать металлопрофиль и листовые материалы в защитных очках, придерживая заготовку от смещения.
- При использовании электроинструмента — не прикасаться к вращающимся частям, отключать инструмент при смене оснастки.
- Обеспечивать вентиляцию или использовать респиратор при значительном пылеобразовании (резка, шлифовка гипсокартона).

4. Требования охраны труда в аварийных ситуациях
- При падении с высоты — вызвать скорую (103, 112), не перемещать пострадавшего без необходимости при подозрении на травму.
- При травме от электроинструмента — отключить инструмент от сети, оказать первую помощь, вызвать скорую при серьёзной травме.
- При поражении электротоком — отключить оборудование, оказать первую помощь.
- При попадании пыли в глаза — промыть большим количеством воды.

5. Требования охраны труда по окончании работы
- Отключить и убрать электроинструмент в места хранения.
- Убрать обрезки профиля и листовых материалов, строительный мусор из рабочей зоны.
- Сложить стремянки и подмости, проверить их состояние.
- Снять СИЗ, выполнить гигиенические процедуры.

Какое обучение нужно:
- ОТ.А — Общие вопросы охраны труда — обязательно для всех работников, независимо от должности
- ОТ.Б — Работы при вредных и опасных производственных факторах — если по результатам СОУТ/ОПР на рабочем месте есть вредные или опасные факторы
- Монтажник каркасно-обшивных конструкций (рабочая профессия) — профессиональное обучение по программе ЕТКС
- Оказание первой помощи пострадавшим — обязательно для всех работников по ПП РФ № 2464


---

### Инструкция по охране труда: Монтажник по монтажу стальных и железобетонных конструкций (ОКПДТР 14624)
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/instrukcii-po-ot/montazhnik-konstruktsiy.html

Монтаж металлических и железобетонных конструкций при строительстве зданий и сооружений.

Опасные и вредные факторы: Опасные факторы: падение с высоты, падение монтируемых элементов и инструмента, защемление при выверке конструкций, поражение электротоком, обрыв стропов при подъёме краном, неблагоприятный микроклимат.

Средства индивидуальной защиты:
- Костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий — 1 шт, срок 12 мес.
- Ботинки кожаные с защитным подноском — 1 пар, срок 12 мес.
- Перчатки с полимерным покрытием — 12 пар, срок 12 мес.
- Каска защитная с подбородочным ремнём — 1 шт, срок 24 мес.
- Страховочная привязь с двумя стропами.
- Очки защитные.

1. Общие требования охраны труда
- К монтажу конструкций допускаются лица не моложе 18 лет, прошедшие [медосмотр](/knowledge_base/servisy/kalendar-srokov.md) (включая психиатрическое освидетельствование), обучение и проверку знаний по [782н](/knowledge_base/npa/03-raboty-na-vysote/prikaz-mintrud-782n-2020.md) с присвоением группы по безопасности работ на высоте, инструктажи.
- Монтаж проводится строго по проекту производства работ (ППР), с соблюдением последовательности установки и временного закрепления элементов.
- Запрещается находиться под поднимаемым или монтируемым элементом.
- Постоянное закрепление конструкции выполняется только после проверки надёжности временного крепления.

2. Требования охраны труда перед началом работы
- Получить задание, ознакомиться с ППР и схемой монтажа.
- Надеть [СИЗ](/knowledge_base/servisy/normy-siz.md), проверить исправность и срок проверки страховочной системы.
- [Осмотреть монтируемые элементы, стропы, монтажную оснастку на отсутствие повреждений](/knowledge_base/checklists/constructor.md).
- Проверить надёжность анкерных точек для крепления страховки на монтажном горизонте.
- Согласовать с крановщиком и стропальщиком порядок работы и сигналы.

3. Требования охраны труда во время работы
- Работать с непрерывной страховкой, перецепляя стропы страховочной системы только на надёжные точки крепления.
- Принимать монтируемый элемент только после того, как он опущен на минимальную высоту и погашены раскачивания.
- Не находиться в зоне возможного падения элемента при его подъёме и перемещении краном.
- Выверку и временное закрепление конструкций проводить в соответствии с ППР, используя расчалки, кондукторы, распорки.
- Не снимать временное крепление до полного закрепления элемента постоянными связями.
- Не работать на высоте при гололёде, грозе, сильном ветре (более 15 м/с).

4. Требования охраны труда в аварийных ситуациях
- При падении монтируемого элемента — подать сигнал «стоп», оградить опасную зону, эвакуировать людей, сообщить руководителю.
- При падении работника с высоты — не перемещать пострадавшего без необходимости, [оказать первую помощь](/knowledge_base/stati/algoritm-okazaniya-pervoy-pomoshchi.md), вызвать скорую (103, 112).
- При обрыве стропов — немедленно оградить зону, сообщить руководителю и крановщику.
- При обнаружении потери устойчивости смонтированной конструкции — прекратить работу, эвакуировать людей, сообщить руководителю.
- При резком ухудшении погоды — прекратить монтаж, спуститься на безопасную площадку.

5. Требования охраны труда по окончании работы
- Убедиться в надёжности постоянного закрепления смонтированных за смену конструкций.
- Снять страховочную систему, осмотреть её на повреждения.
- Убрать монтажную оснастку и инструмент в отведённые места.
- Сообщить руководителю о выполненной работе, выявленных дефектах конструкций.
- Снять СИЗ, выполнить гигиенические процедуры.

Какое обучение нужно:
- ОТ.А — Общие вопросы охраны труда — обязательно для всех работников, независимо от должности
- ОТ.Б — Работы при вредных и опасных производственных факторах — если по результатам СОУТ/ОПР на рабочем месте есть вредные или опасные факторы
- Монтажник по монтажу стальных и железобетонных конструкций (рабочая профессия) — профессиональное обучение по программе ЕТКС
- Работы на высоте — 2 группа — обязательно при монтаже конструкций на высоте, по приказу Минтруда № 782н
- Оказание первой помощи пострадавшим — обязательно для всех работников по ПП РФ № 2464


---

### Инструкция по охране труда: Монтажник на высоте (общестроительные работы) (ОКПДТР 14618)
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/instrukcii-po-ot/montazhnik-na-vysote.html

Монтажные работы на высоте более 1,8 м, на строительных площадках, в зданиях и сооружениях.

Опасные и вредные факторы: Опасные факторы: падение с высоты, падение предметов, поражение электротоком, движущиеся части оборудования, неблагоприятный микроклимат. Группа по безопасности работ на высоте — согласно приказу Минтруда № 782н от 16.11.2020.

Средства индивидуальной защиты:
- Костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий.
- Ботинки кожаные с защитным подноском.
- Каска защитная с подбородочным ремнём.
- Перчатки.
- Очки защитные.
- Страховочная привязь (страховочный пояс).
- Канат страховочный, амортизатор, карабины.
- Каска со страховочным ремнём.

1. Общие требования охраны труда
- К работам на высоте допускаются лица не моложе 18 лет, прошедшие медосмотр (включая психиатрическое освидетельствование), обучение и проверку знаний с присвоением группы по безопасности работ на высоте (1, 2 или 3) по приказу Минтруда № 782н.
- Срок действия удостоверения: 1 группа — 3 года, 2 и 3 группы — 5 лет.
- При работе на высоте обязательно оформление наряда-допуска для работ с применением средств подмащивания при отсутствии стационарных средств защиты от падения.
- Применять только исправные средства защиты от падения с допустимым сроком эксплуатации.
- Запрещается работать на высоте без страховочной системы, в одиночку (при работе с риском падения).

2. Требования охраны труда перед началом работы
- Получить наряд-допуск, ознакомиться с условиями работ.
- Надеть спецодежду, каску, страховочную привязь, проверить её исправность и срок проверки.
- Осмотреть рабочее место на высоте: устойчивость средств подмащивания, наличие ограждений, состояние строительных конструкций.
- Проверить надёжность анкерной точки для крепления страховочного каната.
- Получить целевой инструктаж от руководителя работ.
- Расписаться в наряде-допуске.

3. Требования охраны труда во время работы
- Соблюдать правила работы на высоте: непрерывная страховка, применение СИЗ.
- Подниматься и спускаться по штатным лестницам или специальным приспособлениям.
- Не работать в одиночку на высоте при отсутствии стационарных ограждений.
- Не складировать материалы и инструмент на краю площадок и переходов.
- При перемещении грузов на высоту — использовать грузоподъёмные механизмы или специальные приспособления.
- Запрещается работать на высоте при гололёде, грозе, сильном ветре (более 15 м/с), плохой видимости.
- Применять страховку (двухветочный фал) при перемещении между точками крепления.

4. Требования охраны труда в аварийных ситуациях
- При падении работника — немедленно сообщить о происшествии, оказать первую помощь, вызвать скорую (103, 112).
- При обнаружении неисправностей средств защиты, страховочной системы — прекратить работу, спуститься, заменить.
- При ухудшении самочувствия на высоте — прекратить работу, спуститься на безопасную площадку, сообщить руководителю.
- При резком ухудшении погоды (гроза, шквальный ветер) — спуститься, прекратить работу.
- При возгорании, угрозе обрушения — эвакуироваться по безопасному пути, сообщить руководителю и в пожарную охрану.

5. Требования охраны труда по окончании работы
- Закрыть наряд-допуск установленным порядком.
- Снять страховочную систему, осмотреть её на отсутствие повреждений.
- Убрать инструмент, материалы со средств подмащивания.
- Сообщить руководителю о выполненной работе, выявленных дефектах, неисправностях оборудования и средств защиты.
- Снять спецодежду, СИЗ.
- Выполнить гигиенические процедуры.

Какое обучение нужно:
- ОТ.А — Общие вопросы охраны труда — обязательно для всех работников, независимо от должности
- ОТ.Б — Работы при вредных и опасных производственных факторах — если по результатам СОУТ/ОПР на рабочем месте есть вредные или опасные факторы
- Работы на высоте — 2 группа — при работе на высоте с применением средств подмащивания, по приказу Минтруда № 782н
- Оказание первой помощи пострадавшим — обязательно для всех работников по ПП РФ № 2464


---

### Инструкция по охране труда: Монтажник санитарно-технических систем и оборудования (ОКПДТР 14621)
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/instrukcii-po-ot/montazhnik-santehnicheskih-sistem.html

Монтаж новых систем водоснабжения, отопления и канализации на этапе строительства.

Опасные и вредные факторы: Опасные факторы: физические перегрузки и порезы при монтаже трубопроводов, ожоги при сварке и пайке, поражение электротоком, работа на высоте и в стеснённых условиях (шахты, чердаки, подвалы), пылевые и шумовые нагрузки при пробивке отверстий. В отличие от слесаря-сантехника, который обслуживает и ремонтирует уже готовые системы, монтажник устанавливает новые санитарно-технические системы на этапе строительства объекта.

Средства индивидуальной защиты:
- Костюм для защиты от механических воздействий (истирания) — 1 шт, срок 12 мес.
- Обувь специальная для защиты от механических воздействий (ударов) и от скольжения — 1 пара, срок 12 мес.
- Нарукавники для защиты от воды и растворов нетоксичных веществ — 12 пар, срок 12 мес.
- Перчатки для защиты от механических воздействий (истирания), воды и растворов нетоксичных веществ — 12 пар, срок 12 мес.
- Головной убор (подшлемник) для защиты от механических воздействий (истирания) — 1 шт, срок 12 мес.
- Каска защитная от механических воздействий — 1 шт, срок 24 мес.

1. Общие требования охраны труда
- К работе монтажником санитарно-технических систем и оборудования допускаются лица не моложе 18 лет, прошедшие [медосмотр](/knowledge_base/servisy/kalendar-srokov.md), обучение по охране труда, инструктажи; при монтаже на высоте — [обучение работам на высоте (приказ Минтруда № 782н)](/knowledge_base/npa/03-raboty-na-vysote/prikaz-mintrud-782n-2020.md).
- Монтаж систем проводится по проектной документации и технологическим картам, с учётом очерёдности этапов строительства.
- Использование сварочного и паяльного оборудования допускается только после обучения и при наличии [наряда-допуска](/knowledge_base/stati/naryad-dopusk.md) на огневые работы в помещениях с горючими материалами.
- Запрещается работать неисправным инструментом — труборезами, резьбонарезным и сварочным оборудованием.

2. Требования охраны труда перед началом работы
- Получить задание, ознакомиться с проектом и схемой монтируемой системы.
- Надеть [СИЗ](/knowledge_base/servisy/normy-siz.md): костюм, специальную обувь с защитой от скольжения, перчатки, каску (при работах в зоне монтажа перекрытий и лесов).
- Проверить исправность инструмента, состояние лесов и подмостей, страховочных систем при работе на высоте.
- Убедиться в отсутствии в зоне монтажа временных электропроводок и другого оборудования, создающего дополнительную опасность.

3. Требования охраны труда во время работы
- Соблюдать технологию монтажа трубопроводов и оборудования согласно проекту, не допускать самовольных изменений схемы прокладки.
- При сварке и пайке труб соблюдать требования пожарной безопасности, иметь под рукой первичные средства пожаротушения.
- При монтаже на высоте (стояки, чердаки, шахты) применять страховочную привязь, работать только с исправных лесов и подмостей.
- Переносить трубы и оборудование вдвоём или с использованием средств малой механизации при большом весе, соблюдать нормы переноски тяжестей вручную.
- Не проводить работы под подвешенным грузом и в зоне действия грузоподъёмных механизмов на площадке.
- При пробивке отверстий (перфоратор, штроборез) использовать защитные очки и средства защиты органов дыхания от пыли.

4. Требования охраны труда в аварийных ситуациях
- При ожоге во время сварки или пайки — охладить место ожога холодной водой, наложить стерильную повязку, при значительной площади ожога вызвать скорую (103, 112).
- При порезе об кромку трубы — остановить кровотечение, наложить повязку, при глубокой ране обратиться за медицинской помощью.
- При падении с высоты (лесов, стояка) — не перемещать пострадавшего при подозрении на травму, вызвать скорую (103, 112).
- При возгорании во время огневых работ — прекратить работу, применить огнетушитель, при неконтролируемом пожаре эвакуироваться, вызвать пожарную охрану (101, 112).
- При поражении электротоком от временной электропроводки — отключить питание, [оказать первую помощь](/knowledge_base/stati/algoritm-okazaniya-pervoy-pomoshchi.md), вызвать скорую (103, 112).

5. Требования охраны труда по окончании работы
- Убрать инструмент, остатки материалов (обрезки труб, огарки электродов), привести рабочее место в порядок.
- Проверить смонтированный участок на отсутствие протечек — опрессовка или гидравлическое испытание при завершении этапа.
- Отключить и убрать сварочное или паяльное оборудование в отведённое место хранения.
- Снять СИЗ, вымыть руки.
- Сообщить руководителю (мастеру) о выполненном объёме работ и замечаниях.

Какое обучение нужно:
- ОТ.А — Общие вопросы охраны труда — обязательно для всех работников, независимо от должности
- ОТ.Б — Работы при вредных и опасных производственных факторах — если по результатам СОУТ/ОПР на рабочем месте есть вредные или опасные факторы
- Работы на высоте — 2 группа — при монтаже систем на высоте (стояки, чердачные и подвальные помещения), по приказу Минтруда № 782н
- Оказание первой помощи пострадавшим — обязательно для всех работников по ПП РФ № 2464


---

### Инструкция по охране труда: Монтажник строительных лесов и подмостей (ОКПДТР 14663)
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/instrukcii-po-ot/montazhnik-stroitelnyh-lesov.html

Сборка, разборка и перестановка строительных лесов и подмостей на строительных объектах.

Опасные и вредные факторы: Опасные факторы: падение с высоты во время монтажа и демонтажа конструкций (когда защитные ограждения ещё не установлены), падение элементов лесов, обрушение конструкции при нарушении технологии сборки, физические перегрузки.

Средства индивидуальной защиты:
- Костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий.
- Ботинки кожаные с защитным подноском.
- Перчатки с полимерным покрытием.
- Каска защитная с подбородочным ремнём.
- Страховочная привязь с двумя стропами (для перецепки при перемещении).

1. Общие требования охраны труда
- К монтажу лесов допускаются лица не моложе 18 лет, прошедшие медосмотр (включая психиатрическое освидетельствование), обучение и проверку знаний по 782н с присвоением группы, инструктажи.
- Монтаж и демонтаж лесов проводится по проекту производства работ (ППР) или типовой схеме, утверждённой руководителем.
- Собранные леса допускаются к эксплуатации только после приёмки комиссией и оформления акта.
- Запрещается самостоятельно вносить изменения в конструкцию лесов без согласования с ответственным за монтаж.

2. Требования охраны труда перед началом работы
- Получить задание, ознакомиться со схемой сборки лесов.
- Надеть СИЗ, проверить исправность страховочной системы и срок её проверки.
- Осмотреть элементы лесов на отсутствие деформаций, трещин, коррозии.
- Проверить состояние опорной поверхности (грунт, покрытие) под будущие леса.
- Получить целевой инструктаж от руководителя работ, расписаться в наряде-допуске (при необходимости).

3. Требования охраны труда во время работы
- На каждом этапе монтажа немедленно закреплять страховку за надёжные элементы конструкции или анкерные точки — переход на следующий ярус только после надёжного крепления страховки.
- Устанавливать элементы лесов строго по схеме, не пропускать узлы крепления и раскосы.
- Не перегружать настилы лесов сверх допустимой нагрузки, указанной в паспорте конструкции.
- При демонтаже — снимать элементы в порядке, обратном монтажу, не допуская потери устойчивости оставшейся части конструкции.
- Не работать на лесах при гололёде, грозе, сильном ветре (более 15 м/с).
- Материалы и инструмент поднимать и опускать только с помощью грузоподъёмных механизмов или тары, не бросать вниз.

4. Требования охраны труда в аварийных ситуациях
- При обрушении лесов — немедленно оградить опасную зону, эвакуировать людей, оказать первую помощь пострадавшим, вызвать скорую (103, 112).
- При падении работника — не перемещать пострадавшего без необходимости, вызвать скорую (103, 112), сообщить руководителю.
- При обнаружении критических дефектов конструкции во время эксплуатации — немедленно прекратить работу на лесах, эвакуировать людей, оградить зону.
- При резком ухудшении погоды — прекратить монтаж/демонтаж, спуститься на безопасную площадку.
- При возгорании вблизи лесов — эвакуироваться, сообщить в пожарную охрану (101, 112).

5. Требования охраны труда по окончании работы
- Убедиться, что незавершённый участок лесов находится в безопасном, устойчивом состоянии (при незаконченном монтаже).
- Оформить акт приёмки лесов в эксплуатацию (при завершении монтажа).
- Убрать инструмент и неиспользованные элементы конструкции в отведённое место.
- Снять страховочную систему, осмотреть её на повреждения.
- Сообщить руководителю о выполненной работе и замечаниях, выполнить гигиенические процедуры.

Какое обучение нужно:
- ОТ.А — Общие вопросы охраны труда — обязательно для всех работников, независимо от должности
- ОТ.Б — Работы при вредных и опасных производственных факторах — если по результатам СОУТ/ОПР на рабочем месте есть вредные или опасные факторы
- Монтажник строительных лесов и подмостей (рабочая профессия) — профессиональное обучение по программе ЕТКС
- Работы на высоте — 2 группа — обязательно при монтаже/демонтаже лесов, по приказу Минтруда № 782н
- Оказание первой помощи пострадавшим — обязательно для всех работников по ПП РФ № 2464


---

### Инструкция по охране труда: Монтажник связи - антенщик (ОКПДТР 14624)
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/instrukcii-po-ot/montazhnik-svyazi-antenshchik.html

Монтаж, регулировка и обслуживание антенно-мачтовых устройств и антенн связи.

Опасные и вредные факторы: Опасные факторы: падение с высоты при монтаже на мачтах, вышках и кровлях зданий, падение инструмента и деталей на находящихся внизу, поражение электротоком от наведённого напряжения вблизи линий электропередачи и при грозовых разрядах, неблагоприятные метеоусловия на высоте (ветер, гололёд).

Средства индивидуальной защиты:
- Жилет сигнальный повышенной видимости — 1 шт, срок 12 мес.
- Костюм для защиты от механических воздействий (истирания) — 1 шт, срок 12 мес.
- Обувь специальная для защиты от механических воздействий (ударов) — 1 пара, срок 12 мес.
- Перчатки для защиты от механических воздействий (истирания) — 12 пар, срок 12 мес.
- Головной убор (подшлемник) для защиты от механических воздействий (истирания) — 1 шт, срок 12 мес.
- Каска защитная от механических воздействий — 1 шт, срок 24 мес.
- Страховочная привязь — при работе на высоте (мачты, антенно-мачтовые сооружения, кровли).

1. Общие требования охраны труда
- К работе монтажником связи-антенщиком допускаются лица не моложе 18 лет, прошедшие [медосмотр](/knowledge_base/servisy/kalendar-srokov.md) (включая психиатрическое освидетельствование для работ на высоте), обучение по охране труда и обучение по [782н](/knowledge_base/npa/03-raboty-na-vysote/prikaz-mintrud-782n-2020.md) с присвоением группы по безопасности работ на высоте, а также по [867н](/knowledge_base/npa/01-ohrana-truda/prikaz-mintrud-867n-2020.md) — правилам по охране труда на объектах связи.
- Монтаж и регулировка антенно-мачтовых устройств на высоте более 1,8 м проводятся с применением страховочной привязи и по [наряду-допуску](/knowledge_base/stati/naryad-dopusk.md).
- Работы на мачтах и вышках, расположенных вблизи воздушных линий электропередачи, проводятся с соблюдением безопасных расстояний до токоведущих частей и под контролем ответственного руководителя работ.
- Запрещается проведение работ на антенно-мачтовых сооружениях во время грозы, при гололёде и при скорости ветра более 15 м/с.

2. Требования охраны труда перед началом работы
- Получить наряд-допуск, ознакомиться с проектом производства работ и схемой размещения антенно-мачтового сооружения.
- Надеть [СИЗ](/knowledge_base/servisy/normy-siz.md), проверить исправность и срок испытания страховочной привязи, стропов, карабинов.
- Осмотреть мачту, оттяжки, лестницы и площадки на отсутствие повреждений и коррозии.
- Проверить прогноз погоды и фактические метеоусловия — ветер, осадки, грозовую активность.
- Проверить наличие и исправность инструмента и страховочного шнура для инструмента, исключающего его падение вниз.

3. Требования охраны труда во время работы
- Подниматься и работать на мачте только с непрерывной страховкой, перецепляя стропы страховочной привязи только на надёжные точки крепления.
- Инструмент и мелкие детали закреплять страховочным шнуром, не бросать и не ронять вниз.
- Соблюдать безопасное расстояние до проводов воздушных линий электропередачи, не прикасаться к металлическим конструкциям мачты при приближении грозы.
- Не работать в одиночку — работы на высоте выполняются бригадой не менее двух человек, один из которых наблюдает снизу.
- При появлении признаков ухудшения погоды (усиление ветра, приближение грозы) немедленно прекратить работу и спуститься.

4. Требования охраны труда в аварийных ситуациях
- При падении работника с высоты — не перемещать пострадавшего без необходимости, [оказать первую помощь](/knowledge_base/stati/algoritm-okazaniya-pervoy-pomoshchi.md), вызвать скорую (103, 112).
- При поражении электротоком (в том числе наведённым напряжением) — по возможности отключить источник, оказать первую помощь, вызвать скорую (103, 112).
- При резком ухудшении погоды (гроза, шквалистый ветер) во время работы на мачте — прекратить работу, закрепиться, спуститься безопасным способом.
- При падении инструмента или детали с высоты — предупредить находящихся внизу, оградить опасную зону.

5. Требования охраны труда по окончании работы
- Спуститься с мачты, убедиться в отсутствии посторонних предметов на высоте.
- Снять страховочную привязь, осмотреть её на повреждения, сдать на хранение.
- Собрать инструмент и материалы, закрыть наряд-допуск.
- Снять СИЗ, вымыть руки, сообщить руководителю о выполненной работе и замечаниях.

Какое обучение нужно:
- ОТ.А — Общие вопросы охраны труда — обязательно для всех работников, независимо от должности
- ОТ.Б — Работы при вредных и опасных производственных факторах — если по результатам СОУТ/ОПР на рабочем месте есть вредные или опасные факторы
- Работы на высоте — 2 группа — обязательно при монтаже антенно-мачтовых устройств, по приказу Минтруда № 782н
- Электробезопасность — II группа (до 1000 В) — минимальная группа при работах на антенно-мачтовых сооружениях вблизи воздушных линий электропередачи
- Оказание первой помощи пострадавшим — обязательно для всех работников по ПП РФ № 2464


---

### Инструкция по охране труда: Монтажник связи - кабельщик (ОКПДТР 14626)
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/instrukcii-po-ot/montazhnik-svyazi-kabelshchik.html

Прокладка, монтаж и разделка кабелей связи в грунте, кабельной канализации и колодцах.

Опасные и вредные факторы: Опасные факторы: поражение электротоком от наведённого напряжения на металлических оболочках и жилах кабеля связи вблизи линий электропередачи и электрифицированных железных дорог, загазованность и недостаток кислорода при работе в колодцах кабельной канализации, физические перегрузки при прокладке и размотке кабеля, наезд транспорта при работах на проезжей части.

Средства индивидуальной защиты:
- Костюм сигнальный повышенной видимости для защиты от механических воздействий (истирания) — 1 шт, срок 12 мес.
- Пальто/полупальто/плащ для защиты от воды — 1 шт, срок 24 мес.
- Наколенники — 1 пара, срок 12 мес.
- Обувь специальная диэлектрическая — срок определяется документами изготовителя.
- Обувь специальная для защиты от механических воздействий (ударов) и от скольжения — 1 пара, срок 12 мес.
- Нарукавники для защиты от воды и растворов нетоксичных веществ — 12 пар, срок 12 мес.
- Перчатки для защиты от механических воздействий (истирания) — 12 пар, срок 12 мес.
- Перчатки специальные диэлектрические — срок определяется документами изготовителя.
- Головной убор (подшлемник) для защиты от механических воздействий (истирания) — 1 шт, срок 12 мес.
- Каска защитная от механических воздействий — 1 шт, срок 24 мес.
- Щиток защитный лицевой от воздействия электромагнитных полей — 1 шт, срок 12 мес.

1. Общие требования охраны труда
- К работе монтажником связи-кабельщиком допускаются лица не моложе 18 лет, прошедшие медосмотр, обучение по охране труда и обучение по работам в [ОЗП (902н)](/knowledge_base/npa/04-raboty-v-ozp/prikaz-mintrud-902n-2020.md) при работах в колодцах кабельной канализации, а также по [867н](/knowledge_base/npa/01-ohrana-truda/prikaz-mintrud-867n-2020.md) — правилам по охране труда на объектах связи.
- Спуск в колодцы кабельной канализации и коллекторы проводится только по [наряду-допуску](/knowledge_base/stati/naryad-dopusk.md), бригадой не менее двух человек, с наблюдающим снаружи.
- Перед спуском в колодец обязательна проверка загазованности газоанализатором и вентиляция колодца.
- При работах на проезжей части и обочинах дорог место работ ограждается дорожными знаками и сигнальными конусами, работники обязаны находиться в сигнальном жилете.

2. Требования охраны труда перед началом работы
- Получить наряд-допуск, ознакомиться со схемой прокладки кабеля и расположением подземных коммуникаций.
- Надеть [СИЗ](/knowledge_base/servisy/normy-siz.md) (сигнальный костюм, диэлектрические перчатки и обувь — при необходимости), проверить исправность газоанализатора.
- Проверить загазованность колодца перед спуском, обеспечить вентиляцию, убедиться в исправности вентиляционного оборудования.
- Осмотреть барабан с кабелем, такелажную оснастку, инструмент для разделки и монтажа кабеля.
- Установить ограждение и сигнализацию рабочей зоны на проезжей части.

3. Требования охраны труда во время работы
- Спускаться в колодец только при постоянном контроле загазованности и наличии наблюдающего снаружи со страховочным тросом.
- Перед вскрытием оболочки кабеля связи вблизи линий электропередачи или электрифицированной железной дороги проверять отсутствие [наведённого напряжения](/knowledge_base/npa/08-elektrobezopasnost/prikaz-mintrud-903n-2020.md) указателем напряжения и заземлять кабель переносным заземлением.
- Разделку и сращивание кабеля проводить в диэлектрических перчатках при подозрении на наличие наведённого напряжения.
- При прокладке кабеля вручную соблюдать правила подъёма и переноски тяжестей, использовать кабельные тележки и лебёдки для протяжки.
- При работе на проезжей части постоянно контролировать приближение транспорта, не поворачиваться спиной к движению.
- При обнаружении превышения ПДК вредных газов в колодце — немедленно покинуть колодец.

4. Требования охраны труда в аварийных ситуациях
- При обнаружении загазованности колодца — немедленно эвакуироваться, не спускаться повторно без средств защиты органов дыхания.
- При потере сознания работником в колодце — не спускаться без страховки и средств защиты органов дыхания, поднять пострадавшего страховочным тросом, вызвать скорую (103, 112) и спасательную службу (112).
- При поражении электротоком (в том числе наведённым напряжением) — отключить источник или оттащить пострадавшего с соблюдением мер личной безопасности, [оказать первую помощь](/knowledge_base/stati/algoritm-okazaniya-pervoy-pomoshchi.md), вызвать скорую (103, 112).
- При наезде или угрозе наезда транспорта на рабочую зону — подать сигнал бригаде, немедленно покинуть опасную зону, сообщить руководителю.

5. Требования охраны труда по окончании работы
- Покинуть колодец, закрыть люк, восстановить ограждение и сигнализацию рабочей зоны.
- Закрыть наряд-допуск при работах в ОЗП.
- Собрать инструмент, такелажную оснастку и остатки кабеля, привести рабочее место в порядок.
- Снять СИЗ, вымыть руки, сообщить руководителю о выполненной работе и замечаниях.

Какое обучение нужно:
- ОТ.А — Общие вопросы охраны труда — обязательно для всех работников, независимо от должности
- ОТ.Б — Работы при вредных и опасных производственных факторах — если по результатам СОУТ/ОПР на рабочем месте есть вредные или опасные факторы
- Работы в ОЗП — 2 группа — обязательно при работах в колодцах кабельной канализации, по приказу Минтруда № 902н
- Электробезопасность — II группа (до 1000 В) — минимальная группа при работах с кабелями связи с возможным наведённым напряжением
- Оказание первой помощи пострадавшим — обязательно для всех работников по ПП РФ № 2464


---

### Инструкция по охране труда: Монтажник связи - линейщик (ОКПДТР 14627)
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/instrukcii-po-ot/montazhnik-svyazi-lineyshchik.html

Строительство, монтаж и обслуживание воздушных и наземных линий связи, опор и кабельных приставок.

Опасные и вредные факторы: Опасные факторы: падение с опоры или лестницы при монтаже воздушных линий связи, поражение электротоком от наведённого напряжения при сближении с линиями электропередачи, наезд транспорта при работах вблизи проезжей части, физические перегрузки при установке и перетяжке опор и кабелей.

Средства индивидуальной защиты:
- Костюм сигнальный повышенной видимости для защиты от механических воздействий (истирания) — 1 шт, срок 12 мес.
- Пальто/полупальто/плащ для защиты от воды — 1 шт, срок 24 мес.
- Обувь специальная для защиты от механических воздействий (ударов) и от скольжения — 1 пара, срок 12 мес.
- Обувь специальная диэлектрическая — срок определяется документами изготовителя.
- Перчатки для защиты от механических воздействий (истирания) — 12 пар, срок 12 мес.
- Перчатки специальные диэлектрические — срок определяется документами изготовителя.
- Головной убор (подшлемник) для защиты от механических воздействий (истирания) — 1 шт, срок 12 мес.
- Каска защитная от механических воздействий — 1 шт, срок 24 мес.
- Страховочная привязь — при подъёме на опоры и работе на высоте.

1. Общие требования охраны труда
- К работе монтажником связи-линейщиком допускаются лица не моложе 18 лет, прошедшие медосмотр, обучение по охране труда и обучение по [782н](/knowledge_base/npa/03-raboty-na-vysote/prikaz-mintrud-782n-2020.md) с присвоением группы по безопасности работ на высоте при подъёме на опоры, а также по [867н](/knowledge_base/npa/01-ohrana-truda/prikaz-mintrud-867n-2020.md) — правилам по охране труда на объектах связи.
- Подъём на опоры воздушных линий связи выше 1,8 м проводится с применением страховочной привязи и монтёрских когтей (лазов), прошедших испытания.
- При работах на опорах, расположенных вблизи воздушных линий электропередачи, соблюдаются безопасные расстояния до токоведущих частей, работы проводятся под контролем ответственного руководителя.
- При работах на обочинах и вблизи проезжей части рабочая зона ограждается дорожными знаками, работники находятся в сигнальном жилете.

2. Требования охраны труда перед началом работы
- Получить [наряд-допуск](/knowledge_base/stati/naryad-dopusk.md), ознакомиться со схемой трассы линии связи и расположением пересечений с линиями электропередачи и дорогами.
- Надеть [СИЗ](/knowledge_base/servisy/normy-siz.md), проверить исправность и срок испытания страховочной привязи, монтёрских когтей (лазов), инструмента.
- Осмотреть опору на отсутствие повреждений, загнивания, наклона перед подъёмом.
- Установить ограждение и сигнальные знаки при работах вблизи проезжей части.

3. Требования охраны труда во время работы
- Подниматься на опору только после проверки её прочности и устойчивости, работать с непрерывной страховкой.
- Не приближаться к проводам воздушных линий электропередачи ближе [безопасного расстояния](/knowledge_base/npa/08-elektrobezopasnost/prikaz-mintrud-903n-2020.md), при пересечении с ЛЭП соблюдать требования наряда-допуска.
- Перетяжку и монтаж проводов линии связи проводить с учётом возможного наведённого напряжения, использовать диэлектрические перчатки при работе с проводами.
- При работах вблизи проезжей части постоянно контролировать движение транспорта, не поворачиваться спиной к дороге.
- Не работать на опорах при грозе, гололёде и сильном ветре (более 15 м/с).

4. Требования охраны труда в аварийных ситуациях
- При падении работника с опоры — не перемещать пострадавшего без необходимости, [оказать первую помощь](/knowledge_base/stati/algoritm-okazaniya-pervoy-pomoshchi.md), вызвать скорую (103, 112).
- При поражении электротоком (в том числе наведённым напряжением) — отключить источник по возможности, оказать первую помощь, вызвать скорую (103, 112).
- При наезде или угрозе наезда транспорта на рабочую зону — подать сигнал, покинуть опасную зону, сообщить руководителю.
- При обнаружении повреждённой или упавшей опоры, оборванных проводов — оградить опасную зону, не приближаться, сообщить руководителю и в электросетевую организацию.

5. Требования охраны труда по окончании работы
- Спуститься с опоры, убедиться в надёжности закрепления смонтированных проводов и оборудования.
- Снять страховочную привязь и монтёрские когти, осмотреть их на повреждения.
- Убрать ограждение и сигнальные знаки, собрать инструмент.
- Снять СИЗ, вымыть руки, сообщить руководителю о выполненной работе и замечаниях.

Какое обучение нужно:
- ОТ.А — Общие вопросы охраны труда — обязательно для всех работников, независимо от должности
- ОТ.Б — Работы при вредных и опасных производственных факторах — если по результатам СОУТ/ОПР на рабочем месте есть вредные или опасные факторы
- Работы на высоте — 2 группа — обязательно при подъёме на опоры воздушных линий связи, по приказу Минтруда № 782н
- Электробезопасность — II группа (до 1000 В) — минимальная группа при работах на линиях связи вблизи воздушных линий электропередачи
- Оказание первой помощи пострадавшим — обязательно для всех работников по ПП РФ № 2464


---

### Инструкция по охране труда: Монтажник связи - спайщик (ОКПДТР 14629)
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/instrukcii-po-ot/montazhnik-svyazi-spayshchik.html

Сварка (сплайсинг) и монтаж соединений оптических и медных кабелей связи, разделка муфт.

Опасные и вредные факторы: Опасные факторы: повреждение органов зрения лазерным излучением при работе со сварочным аппаратом для оптического волокна, травмирование глаз и кожи микроскопическими осколками оптоволокна, поражение электротоком от наведённого напряжения на кабелях связи, статическое электричество при работе с кабельными муфтами.

Средства индивидуальной защиты:
- Костюм для защиты от статического электричества, сигнальный повышенной видимости для защиты от механических воздействий (истирания) — 1 шт, срок 12 мес.
- Пальто/полупальто/плащ для защиты от воды — 1 шт, срок 24 мес.
- Обувь специальная диэлектрическая — срок определяется документами изготовителя.
- Обувь специальная для защиты от механических воздействий (ударов) и от скольжения — 1 пара, срок 12 мес.
- Перчатки для защиты от механических воздействий (истирания) — 12 пар, срок 12 мес.
- Перчатки специальные диэлектрические — срок определяется документами изготовителя.
- Головной убор (подшлемник) для защиты от механических воздействий (истирания) — 1 шт, срок 12 мес.
- Каска защитная от механических воздействий — 1 шт, срок 24 мес.
- Щиток защитный лицевой от воздействия электромагнитных полей — 1 шт, срок 12 мес.
- Очки защитные со светофильтром — при работе со сварочным аппаратом для оптического волокна (лазерное излучение).

1. Общие требования охраны труда
- К работе монтажником связи-спайщиком допускаются лица не моложе 18 лет, прошедшие медосмотр, обучение по охране труда, инструктажи и обучение безопасным приёмам работы со сварочным аппаратом для сварки оптического волокна, а также по [867н](/knowledge_base/npa/01-ohrana-truda/prikaz-mintrud-867n-2020.md) — правилам по охране труда на объектах связи.
- Сварка (сплайсинг) оптического волокна выполняется с использованием лазерного источника излучения — запрещается смотреть на срез волокна и в оптический разъём невооружённым глазом или через оптические приборы без специальных средств защиты.
- Перед началом работ с кабелем связи вблизи линий электропередачи или электрифицированной железной дороги проверяется отсутствие [наведённого напряжения](/knowledge_base/npa/08-elektrobezopasnost/prikaz-mintrud-903n-2020.md), кабель заземляется переносным заземлением.
- Обрезки и отходы оптического волокна собираются в специальный контейнер с плотной крышкой — запрещается оставлять острые фрагменты волокна на рабочем месте и выбрасывать их с бытовым мусором.

2. Требования охраны труда перед началом работы
- Получить [наряд-допуск](/knowledge_base/stati/naryad-dopusk.md), ознакомиться со схемой кабельной линии и местом сращивания.
- Надеть [СИЗ](/knowledge_base/servisy/normy-siz.md), проверить исправность сварочного аппарата для оптического волокна, скалывателя, инструмента для разделки кабеля.
- Проверить отсутствие наведённого напряжения на металлических элементах кабеля указателем напряжения, при необходимости — заземлить кабель.
- Подготовить контейнер для сбора отходов оптического волокна, разместить рабочее место вдали от прохода людей.

3. Требования охраны труда во время работы
- Сварку оптического волокна проводить только при закрытой крышке сварочного аппарата, не направлять торец волокна на себя и окружающих.
- Не смотреть на активный лазерный излучатель и торец волокна без средств защиты глаз даже при кратковременной проверке.
- Обрезанные фрагменты волокна сразу убирать в контейнер для отходов, не оставлять на рабочем столе, одежде и полу.
- При разделке и сращивании кабеля с металлической оболочкой вблизи ЛЭП использовать диэлектрические перчатки, не прикасаться к оболочке до заземления кабеля.
- При работе в муфте с использованием клеевых и герметизирующих составов избегать контакта с кожей, обеспечивать проветривание при работе в [замкнутых объёмах (колодцы, шкафы)](/knowledge_base/npa/04-raboty-v-ozp/prikaz-mintrud-902n-2020.md).

4. Требования охраны труда в аварийных ситуациях
- При попадании фрагмента оптического волокна в глаз или кожу — не тереть повреждённое место, накрыть чистой повязкой, обратиться за медицинской помощью.
- При кратковременном ослеплении или потемнении в глазах после воздействия лазерного излучения — прекратить работу, обратиться к врачу-офтальмологу, зафиксировать обстоятельства происшествия.
- При поражении электротоком (в том числе наведённым напряжением) — отключить источник по возможности, [оказать первую помощь](/knowledge_base/stati/algoritm-okazaniya-pervoy-pomoshchi.md), вызвать скорую (103, 112).
- При порезе об оптическое волокно или инструмент — обработать рану, наложить повязку, при глубоком порезе обратиться за медицинской помощью.

5. Требования охраны труда по окончании работы
- Собрать и утилизировать отходы оптического волокна в специальный контейнер, не выбрасывать с бытовым мусором.
- Выключить и убрать сварочный аппарат и инструмент, проверить рабочее место на отсутствие фрагментов волокна.
- Снять СИЗ, тщательно вымыть руки, сообщить руководителю о выполненной работе и замечаниях.
- Закрыть наряд-допуск.

Какое обучение нужно:
- ОТ.А — Общие вопросы охраны труда — обязательно для всех работников, независимо от должности
- ОТ.Б — Работы при вредных и опасных производственных факторах — если по результатам СОУТ/ОПР на рабочем месте есть вредные или опасные факторы, включая лазерное излучение сварочного аппарата для оптоволокна
- Работы в ОЗП — 2 группа — обязательно при сращивании кабелей в колодцах и замкнутых пространствах, по приказу Минтруда № 902н
- Электробезопасность — II группа (до 1000 В) — минимальная группа при работах с кабелями связи с возможным наведённым напряжением
- Оказание первой помощи пострадавшим — обязательно для всех работников по ПП РФ № 2464


---

### Инструкция по охране труда: Нагревальщик промышленных печей, работающих на природном газе (ОКПДТР 15003)
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/instrukcii-po-ot/nagrevalshchik-promyshlennyh-pechey.html

Обслуживание и эксплуатация промышленных печей и термических установок, работающих на природном газе.

Опасные и вредные факторы: Опасные факторы: взрыв газовоздушной смеси, отравление угарным газом, термические ожоги от нагретых поверхностей и изделий, поражение электротоком, тепловое излучение от печи.

Средства индивидуальной защиты:
- Костюм для защиты от повышенных температур.
- Ботинки кожаные с термостойкой подошвой.
- Рукавицы или краги термостойкие.
- Очки или щиток защитный от теплового излучения.

1. Общие требования охраны труда
- К работе нагревальщиком допускаются лица не моложе 18 лет, прошедшие медосмотр, обучение по охране труда, обучение по эксплуатации газоиспользующего оборудования, инструктажи.
- Розжиг и обслуживание печи проводится строго по производственной инструкции, утверждённой руководителем.
- Запрещается эксплуатировать печь при неисправной автоматике безопасности и контрольно-измерительных приборах.
- Перед розжигом печи обязательна вентиляция топочного пространства для удаления возможных скоплений газа.

2. Требования охраны труда перед началом работы
- Осмотреть печь: исправность горелок, автоматики безопасности, контрольно-измерительных приборов.
- Проверить отсутствие запаха газа в помещении и вблизи газопровода.
- Провентилировать топочное пространство перед розжигом согласно инструкции.
- Проверить исправность средств пожаротушения.

3. Требования охраны труда во время работы
- Проводить розжиг печи строго по инструкции, контролируя показания приборов.
- Постоянно контролировать температурный режим печи, не допускать перегрева.
- Соблюдать осторожность при загрузке и выгрузке изделий из печи — использовать термостойкие рукавицы, специальный инструмент.
- Не приближаться к открытому пламени горелок без необходимости.
- При обнаружении неисправности горелки, автоматики безопасности — немедленно прекратить подачу газа, сообщить руководителю.

4. Требования охраны труда в аварийных ситуациях
- При обнаружении запаха газа — прекратить работу, не включать электроприборы, проветрить помещение, сообщить в аварийную газовую службу (104, 112).
- При взрыве или хлопке газовоздушной смеси в печи — прекратить подачу газа, эвакуироваться, сообщить в пожарную охрану (101, 112).
- При ожоге — охладить место ожога холодной водой, наложить стерильную повязку, при сильном ожоге — вызвать скорую (103, 112).
- При отравлении угарным газом — вывести пострадавшего на свежий воздух, при потере сознания — вызвать скорую (103, 112).

5. Требования охраны труда по окончании работы
- Прекратить подачу газа, провести остановку печи согласно инструкции.
- Осмотреть оборудование, выявить неисправности, сообщить механику.
- Привести рабочее место в порядок.
- Снять СИЗ, выполнить гигиенические процедуры.

Какое обучение нужно:
- ОТ.А — Общие вопросы охраны труда — обязательно для всех работников, независимо от должности
- ОТ.Б — Работы при вредных и опасных производственных факторах — если по результатам СОУТ/ОПР на рабочем месте есть вредные или опасные факторы
- Нагревальщик промышленных печей, работающих на природном газе (рабочая профессия) — профессиональное обучение по программе ЕТКС
- Газоопасные работы — обязательно при работе с газоиспользующим оборудованием, по приказу Ростехнадзора № 528
- Оказание первой помощи пострадавшим — обязательно для всех работников по ПП РФ № 2464


---

### Инструкция по охране труда: Офисный работник (ОКПДТР 26538)
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/instrukcii-po-ot/ofisnyy-rabotnik.html

Универсальная инструкция для специалистов офисных и административных профессий, работающих с ПЭВМ.

Опасные и вредные факторы: Применяется для бухгалтеров, экономистов, менеджеров, юристов, секретарей, специалистов отделов и других работников преимущественно офисного труда. Опасные факторы: повышенная нагрузка на зрение, длительное статическое напряжение, неблагоприятный микроклимат, поражение электротоком при работе с оргтехникой.

Средства индивидуальной защиты:
- Сменная обувь, удобная одежда без свободно свисающих элементов.
- Очки для работы с ПЭВМ — по показаниям офтальмолога.

1. Общие требования охраны труда
- К работе допускаются лица не моложе 18 лет, прошедшие обязательный медосмотр, обучение по охране труда и проверку знаний, вводный и первичный инструктаж на рабочем месте.
- Работник обязан соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, режим труда и отдыха, выполнять только ту работу, по которой проведён инструктаж.
- При работе с ПЭВМ необходимо соблюдать режим работы и отдыха: перерыв не менее 10 минут через каждый час непрерывной работы.
- Запрещается работать на неисправной оргтехнике, при отсутствии заземления, со снятыми защитными кожухами.
- О каждом несчастном случае, признаках профессионального заболевания, неисправности оборудования работник обязан немедленно сообщить непосредственному руководителю.
- Работник обязан соблюдать правила личной гигиены, мыть руки с мылом перед приёмом пищи и после посещения санитарных узлов.
- За нарушение требований настоящей инструкции работник несёт ответственность в соответствии с действующим законодательством.

2. Требования охраны труда перед началом работы
- Осмотреть рабочее место, убрать посторонние предметы, проверить достаточность освещения.
- Проверить исправность мебели, надёжность установки монитора, отсутствие повреждений шнуров и розеток.
- Отрегулировать положение кресла, монитора, клавиатуры для удобной работы: верхний край экрана на уровне глаз, расстояние до экрана 50–70 см.
- Проветрить помещение, при необходимости — включить вентиляцию или кондиционер.
- При обнаружении неисправностей электрооборудования — не приступать к работе, сообщить руководителю.

3. Требования охраны труда во время работы
- Соблюдать чистоту и порядок на рабочем месте.
- Не загромождать проходы и эвакуационные пути.
- Через каждый час работы делать перерыв 10–15 минут с обязательной гимнастикой для глаз и опорно-двигательного аппарата.
- Не прикасаться к работающим электроприборам мокрыми руками.
- Запрещается самостоятельно вскрывать корпуса оргтехники, выполнять ремонт без обесточивания.
- Запрещается размещать на оргтехнике посторонние предметы, ёмкости с жидкостями.
- Принимать пищу только в отведённых для этого местах.

4. Требования охраны труда в аварийных ситуациях
- При обнаружении задымления, искрения или возгорания немедленно прекратить работу, обесточить оборудование, сообщить руководителю и в пожарную охрану (101 или 112).
- При обнаружении посторонних предметов, утечки воды, повреждения окон или дверей сообщить руководителю и не предпринимать самостоятельных действий.
- При получении травмы или ухудшении самочувствия прекратить работу, сообщить руководителю и обратиться за медицинской помощью.
- При оказании первой помощи пострадавшему действовать в соответствии с инструкцией по оказанию первой помощи; при необходимости вызвать скорую медицинскую помощь (103 или 112).
- При эвакуации действовать по плану эвакуации, не пользоваться лифтом, выходить через ближайший эвакуационный выход.

5. Требования охраны труда по окончании работы
- Завершить выполняемые операции, сохранить данные, выключить ПЭВМ и оргтехнику установленным образом.
- Привести в порядок рабочее место, убрать документы, проверить отсутствие открытых электроприборов.
- Сообщить непосредственному руководителю о всех замечаниях и неисправностях, выявленных в процессе работы.
- Закрыть форточки, окна, при необходимости — выключить освещение, проверить, что помещение приведено в безопасное состояние.

Какое обучение нужно:
- ОТ.А — Общие вопросы охраны труда — обязательно для всех работников, независимо от должности
- Оказание первой помощи пострадавшим — обязательно для всех работников по ПП РФ № 2464


---

### Инструкция по охране труда: Официант (ОКПДТР 16399)
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/instrukcii-po-ot/ofitsiant.html

Обслуживание посетителей в ресторанах, кафе, столовых, барах.

Опасные и вредные факторы: Опасные факторы: длительная работа на ногах, поскальзывание на мокром полу, ожоги горячими блюдами, порезы при работе с посудой, психоэмоциональные нагрузки.

Средства индивидуальной защиты:
- Спецодежда (форма заведения).
- Фартук.
- Обувь с противоскользящей подошвой.
- Перчатки термостойкие — при работе с горячими блюдами.
- Перчатки одноразовые — при чистке.

1. Общие требования охраны труда
- К работе допускаются лица не моложе 18 лет, прошедшие медосмотр (гигиеническое обучение), обучение по охране труда.
- Соблюдать санитарные правила, личную гигиену, правила обслуживания.
- Применять СИЗ.
- При работе с электрооборудованием соблюдать электробезопасность.

2. Требования охраны труда перед началом работы
- Осмотреть рабочее место, столы, проверить чистоту.
- Проверить исправность электрооборудования.
- Подготовить посуду, инвентарь, проверить отсутствие сколов.
- Надеть форму, фартук, обувь.

3. Требования охраны труда во время работы
- При перемещении горячих блюд — использовать термостойкие перчатки или подносы.
- Не переносить тяжёлые подносы за один раз — использовать несколько ходок.
- Соблюдать осторожность при работе на скользких полах, особенно вблизи кухни.
- При работе с режущим инструментом (вскрытие упаковки, нарезка) — направлять лезвие от себя.
- Не оставлять на полу проводов, посуды, мокрых пятен.
- Сообщать о пролитых жидкостях для немедленной уборки.
- При работе с алкоголем не пробовать сами.
- Перерывы — каждые 2 часа 10 минут.

4. Требования охраны труда в аварийных ситуациях
- При ожоге — охладить место холодной водой, наложить стерильную повязку, при сильном ожоге — вызвать скорую (103, 112).
- При порезе — обработать рану, наложить повязку, при необходимости — обратиться за медицинской помощью.
- При падении посетителя или сотрудника — оказать помощь, оградить опасную зону.
- При возгорании — сообщить в пожарную охрану (101, 112), эвакуировать посетителей.
- При признаках сердечного приступа или другой острой ситуации у посетителя — оказать первую помощь, вызвать скорую.

5. Требования охраны труда по окончании работы
- Привести в порядок столы, убрать посуду.
- Сдать смену сменяющему официанту или сменному управляющему.
- Снять форму, выполнить гигиенические процедуры.
- Сообщить о замечаниях руководителю.

Какое обучение нужно:
- ОТ.А — Общие вопросы охраны труда — обязательно для всех работников, независимо от должности
- Оказание первой помощи пострадавшим — обязательно для всех работников по ПП РФ № 2464


---

### Инструкция по охране труда: Огнеупорщик (ОКПДТР 15416)
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/instrukcii-po-ot/ogneuporshchik.html

Кладка, ремонт и футеровка печей, боровов и газоходов огнеупорными материалами.

Опасные и вредные факторы: Опасные факторы: термические ожоги при контакте с нагретыми поверхностями и расплавленным металлом, тепловой удар при работе в условиях повышенной температуры (горячие цеха металлургических и цементных производств), запылённость воздуха огнеупорной пылью, физические перегрузки при переноске огнеупорных материалов.

Средства индивидуальной защиты:
- Костюм для защиты от конвективной теплоты и теплового излучения — 1 шт, срок 12 мес.
- Обувь специальная для защиты от кратковременного воздействия открытого пламени, контакта с нагретыми поверхностями, механических воздействий (ударов) — 1 пара, срок 12 мес.
- Перчатки для защиты от контакта с нагретой поверхностью, искр и брызг расплавленного металла, металлической окалины — 12 пар, срок 12 мес.
- Головной убор для защиты от конвективной теплоты и теплового излучения — 1 шт, срок 12 мес.
- Каска защитная от повышенных температур — 1 шт, срок 24 мес.
- Щиток защитный лицевой от брызг расплавленного металла и горячих частиц — 1 шт, срок 12 мес.
- Средства защиты органов дыхания (противоаэрозольные/противогазовые с изолирующей лицевой частью) — до износа.

1. Общие требования охраны труда
- К работе огнеупорщиком допускаются лица не моложе 18 лет, прошедшие [медосмотр](/knowledge_base/servisy/kalendar-srokov.md) (с учётом работы в нагревающем микроклимате), обучение по охране труда, профессиональное обучение, инструктажи.
- Работы по ремонту и футеровке горячих печей, боровов, газоходов проводить только после их остывания до допустимой температуры либо с применением специальных средств защиты от теплового излучения при работах на неостывших агрегатах.
- Соблюдать режим труда и отдыха, установленный для работ в условиях повышенной температуры (регламентированные перерывы для охлаждения).
- Не находиться без необходимости в зоне высоких температур и вблизи мест возможного выброса расплава.

2. Требования охраны труда перед началом работы
- Пройти предсменный медосмотр (при работе в горячих цехах).
- Надеть теплозащитные [СИЗ](/knowledge_base/servisy/normy-siz.md), проверить их исправность и целостность.
- Убедиться в остывании печи или агрегата до безопасной температуры либо в наличии допуска на работы на неостывшем оборудовании.
- Проверить состояние [подмостей, лесов](/knowledge_base/npa/03-raboty-na-vysote/prikaz-mintrud-782n-2020.md), подъёмных механизмов для подачи огнеупорных материалов.
- Проверить наличие и работоспособность вентиляции в зоне работ.

3. Требования охраны труда во время работы
- Не находиться под открытым пламенем, у выпускных отверстий печей, в местах возможного выброса расплавленного металла или шлака.
- Работать с горячими поверхностями только в термостойких перчатках, не касаться незащищёнными участками кожи нагретых конструкций.
- При приготовлении и набивке огнеупорных масс использовать средства защиты органов дыхания от пыли.
- Соблюдать питьевой режим и регламентированные перерывы для предотвращения теплового удара; при первых признаках перегрева (головокружение, тошнота) прекратить работу и выйти в прохладное место.
- Переноску тяжёлых огнеупорных изделий и масс выполнять с применением грузоподъёмных механизмов или вдвоём при значительном весе.
- Не оставлять инструмент и материалы на кромках лесов и подмостей.

4. Требования охраны труда в аварийных ситуациях
- При термическом ожоге — охладить поражённый участок холодной водой не менее 10–15 минут, наложить чистую повязку, при обширных ожогах вызвать скорую (103, 112).
- При тепловом ударе — вывести пострадавшего в прохладное место, освободить от стесняющей одежды, охладить, дать попить, при потере сознания вызвать скорую (103, 112).
- При попадании расплавленного металла или горячей окалины на кожу — не пытаться удалить прилипший материал, охладить водой, наложить повязку, вызвать скорую.
- При отравлении продуктами горения или пылью — вывести на свежий воздух, при затруднении дыхания вызвать скорую (103, 112).
- При обрушении кладки или падении материалов — оградить зону, [оказать первую помощь](/knowledge_base/stati/algoritm-okazaniya-pervoy-pomoshchi.md) пострадавшим.

5. Требования охраны труда по окончании работы
- Убрать инструмент, остатки огнеупорных масс и материалов с рабочего места.
- [Проверить состояние лесов и подмостей](/knowledge_base/checklists/constructor.md), сообщить о выявленных неисправностях.
- Снять СИЗ, тщательно вымыть лицо и руки, при необходимости принять душ (для удаления пыли).
- Сообщить руководителю о выполненной работе и замечаниях.

Какое обучение нужно:
- ОТ.А — Общие вопросы охраны труда — обязательно для всех работников, независимо от должности
- ОТ.Б — Работы при вредных и опасных производственных факторах — если по результатам СОУТ/ОПР на рабочем месте есть вредные или опасные факторы
- Работы на высоте — 2 группа — обязательно при работах на лесах и подмостях при ремонте и футеровке печей на высоте
- Оказание первой помощи пострадавшим — обязательно для всех работников по ПП РФ № 2464


---

### Инструкция по охране труда: Охранник (частная охрана) (ОКПДТР 16332)
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/instrukcii-po-ot/ohrannik.html

Обеспечение пропускного режима, охрана объекта и имущества, реагирование на правонарушения на охраняемой территории.

Опасные и вредные факторы: Опасные факторы: противоправные действия третьих лиц, психоэмоциональные нагрузки, риск травм при пресечении правонарушений, неблагоприятный микроклимат при обходах территории.

Средства индивидуальной защиты:
- Форменная одежда установленного образца.
- Обувь с противоскользящей подошвой.
- Костюм утеплённый — для холодных условий и наружных постов.
- Сигнальный жилет — при обходах в тёмное время и вблизи проезжей части.

1. Общие требования охраны труда
- К работе охранником допускаются лица не моложе 18 лет, имеющие удостоверение частного охранника, прошедшие медосмотр, периодическую проверку на пригодность к действиям в условиях, связанных с применением огнестрельного оружия и специальных средств (при их использовании), обучение по охране труда.
- Действовать строго в рамках должностной инструкции и закона «О частной детективной и охранной деятельности».
- Не вступать в физическое противостояние с правонарушителями при угрозе жизни — приоритет: вызов полиции, сохранение собственной безопасности.
- При применении специальных средств или оружия (если есть допуск) — действовать строго в рамках закона и должностной инструкции.

2. Требования охраны труда перед началом работы
- Принять пост у сменяющегося охранника, ознакомиться с записями в журнале приёма-сдачи дежурства.
- Проверить исправность средств связи, тревожной кнопки, систем видеонаблюдения.
- Осмотреть охраняемую территорию, зафиксировать замечания.
- Получить ключи, пропуска, документы поста.

3. Требования охраны труда во время работы
- Контролировать пропускной режим согласно инструкции поста.
- Проводить обходы территории по установленному графику и маршруту.
- При выявлении нарушений (посторонние лица, повреждения ограждений, признаки взлома) — сообщить руководству и, при необходимости, в полицию (102).
- Вести журнал происшествий и учёта посетителей.
- Не покидать пост без разрешения и замены.
- При обходах в тёмное время суток использовать фонарь, двигаться по освещённым маршрутам.

4. Требования охраны труда в аварийных ситуациях
- При попытке проникновения или правонарушении — по возможности не вступать в физический контакт, нажать тревожную кнопку, вызвать полицию (102, 112), зафиксировать приметы нарушителя.
- При обнаружении подозрительных предметов — не трогать, оградить зону, эвакуировать людей, вызвать полицию (102, 112) и, при подозрении на взрывное устройство — соответствующие службы.
- При возгорании — сообщить в пожарную охрану (101, 112), организовать эвакуацию по плану объекта.
- При получении травмы — сообщить руководству, при необходимости вызвать скорую (103, 112).
- При агрессивном поведении посетителя — сохранять спокойствие, не провоцировать конфликт, при угрозе — вызвать подкрепление/полицию.

5. Требования охраны труда по окончании работы
- Сдать пост сменяющему охраннику, сделать запись в журнале о произошедших событиях.
- Передать ключи, пропуска, документы.
- Сообщить руководству о замечаниях и происшествиях за смену.
- Снять форменную одежду.

Какое обучение нужно:
- ОТ.А — Общие вопросы охраны труда — обязательно для всех работников, независимо от должности
- Оказание первой помощи пострадавшим — обязательно для всех работников по ПП РФ № 2464


---

### Инструкция по охране труда: Оператор котельной (ОКПДТР 16465)
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/instrukcii-po-ot/operator-kotelnoy.html

Обслуживание котлов и вспомогательного оборудования тепловых энергоустановок.

Опасные и вредные факторы: Опасные факторы: взрыв котла при нарушении режима эксплуатации, ожоги паром и горячей водой, поражение электротоком, отравление угарным газом при неполном сгорании топлива, повышенная температура в котельной.

Средства индивидуальной защиты:
- Костюм для защиты от повышенных температур и общих загрязнений — 1 шт, срок 12 мес.
- Ботинки кожаные с защитным подноском — 1 пар, срок 12 мес.
- Перчатки термостойкие — 12 пар, срок 12 мес.
- Очки защитные — 1 шт, срок 12 мес.
- Каска защитная — при обслуживании оборудования на высоте (1 шт, срок 12 мес).

1. Общие требования охраны труда
- К самостоятельной работе оператором котельной допускаются лица не моложе 18 лет, прошедшие медосмотр, обучение и проверку знаний по эксплуатации тепловых энергоустановок, инструктажи.
- Эксплуатация котлов проводится по производственной инструкции конкретной котельной, утверждённой руководителем.
- Запрещается оставлять работающий котёл без присмотра.
- При отклонении параметров (давление, температура, уровень воды) от нормы — немедленно принять меры согласно инструкции, при необходимости — остановить котёл.

2. Требования охраны труда перед началом работы
- Принять смену, ознакомиться с записями в сменном журнале.
- Осмотреть котёл и вспомогательное оборудование: контрольно-измерительные приборы, предохранительные клапаны, питательные насосы.
- Проверить исправность автоматики безопасности и сигнализации.
- Проверить уровень воды в котле, давление газа/топлива, тягу.
- При обнаружении неисправностей — не запускать котёл, сообщить руководителю.

3. Требования охраны труда во время работы
- Постоянно контролировать показания приборов: давление, температуру, уровень воды.
- Вести розжиг и остановку котла строго по инструкции, в определённой последовательности.
- Не допускать перегрева и превышения рабочего давления сверх допустимого.
- Регулярно проверять исправность предохранительных клапанов путём кратковременного открытия (продувки).
- При появлении посторонних шумов, вибрации, запаха гари — снизить нагрузку или остановить котёл, сообщить руководителю.
- Вести записи параметров работы котла в сменном журнале с установленной периодичностью.

4. Требования охраны труда в аварийных ситуациях
- При превышении давления сверх допустимого, несмотря на срабатывание предохранительных клапанов, — немедленно прекратить подачу топлива, остановить котёл в соответствии с инструкцией по авариям.
- При упуске воды из котла — немедленно прекратить подачу топлива, не производить экстренную подпитку водой (риск взрыва), действовать по инструкции.
- При взрыве или разрушении котла — эвакуироваться, сообщить руководителю и в аварийные службы (112).
- При ожоге паром или горячей водой — охладить место ожога, наложить стерильную повязку, вызвать скорую (103, 112).
- При загазованности котельной — прекратить работу, покинуть помещение, проветрить, сообщить в аварийную газовую службу (104, 112).

5. Требования охраны труда по окончании работы
- Передать смену сменяющему оператору с записью в журнале о состоянии оборудования и параметрах.
- При остановке котла на длительный период — провести остановку строго по инструкции.
- Привести рабочее место в порядок.
- Сообщить руководителю о замечаниях, выявленных за смену.
- Выполнить гигиенические процедуры.

Какое обучение нужно:
- ОТ.А — Общие вопросы охраны труда — обязательно для всех работников, независимо от должности
- ОТ.Б — Работы при вредных и опасных производственных факторах — если по результатам СОУТ/ОПР на рабочем месте есть вредные или опасные факторы
- Оператор котельной (рабочая профессия) — профессиональное обучение и аттестация по эксплуатации тепловых энергоустановок
- Оказание первой помощи пострадавшим — обязательно для всех работников по ПП РФ № 2464


---

### Инструкция по охране труда: Оператор манипулятора (ОКПДТР 25877)
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/instrukcii-po-ot/operator-manipulyatora.html

Управление манипуляторной установкой, смонтированной на грузовом автомобиле, для погрузки, разгрузки и перемещения грузов.

Опасные и вредные факторы: Опасные факторы: падение груза при подъёме и перемещении, опрокидывание манипулятора, поражение электротоком при работе вблизи ЛЭП, защемление между грузом и конструкциями, наезд на людей в зоне работы.

Средства индивидуальной защиты:
- Каска защитная — 1 шт, срок 24 мес.
- Костюм для защиты от общих производственных загрязнений — 1 шт, срок 12 мес.
- Ботинки кожаные с защитным подноском — 1 пар, срок 12 мес.
- Перчатки с защитой от механических воздействий — 12 пар, срок 12 мес.
- Сигнальный жилет повышенной видимости — 1 шт, срок 12 мес.

1. Общие требования охраны труда
- К управлению манипулятором допускаются лица не моложе 18 лет, прошедшие медосмотр, обучение по охране труда, обучение по программе оператора манипулятора с аттестацией в комиссии Ростехнадзора, инструктажи.
- Работа манипулятором проводится только после установки на выносные опоры на устойчивой поверхности.
- Запрещается поднимать груз, масса которого неизвестна или превышает грузоподъёмность на данном вылете стрелы.
- Нахождение людей под поднятым грузом и в зоне действия стрелы манипулятора запрещено.

2. Требования охраны труда перед началом работы
- Провести внешний осмотр манипулятора: гидросистема, стрела, крюк, ограничитель грузоподъёмности.
- Установить автомобиль с манипулятором на выносные опоры на ровной поверхности.
- Проверить работу ограничителя грузоподъёмности и тормозов на холостом ходу.
- Оценить расстояние до ЛЭП и других препятствий, оградить зону работы.

3. Требования охраны труда во время работы
- Поднимать и перемещать груз плавно, без рывков, контролируя показания ограничителя грузоподъёмности.
- Не превышать грузоподъёмность манипулятора на данном вылете стрелы.
- Не допускать людей в зону действия стрелы и перемещаемого груза.
- Соблюдать безопасное расстояние до ЛЭП при манёврах стрелой.
- При ухудшении видимости или сильном ветре — прекратить работу с крупногабаритными грузами.

4. Требования охраны труда в аварийных ситуациях
- При падении груза — оградить опасную зону, оказать первую помощь пострадавшим, вызвать скорую (103, 112).
- При опрокидывании манипулятора — эвакуироваться, вызвать скорую (103, 112) и МЧС (112).
- При касании ЛЭП стрелой — не покидать кабину до снятия напряжения, сообщить в энергоснабжающую организацию.
- При отказе гидросистемы с поднятым грузом — действовать согласно инструкции по эксплуатации, не покидать рабочее место без необходимости.

5. Требования охраны труда по окончании работы
- Опустить стрелу манипулятора в транспортное положение, зафиксировать.
- Убрать выносные опоры, проверить надёжность крепления перед движением.
- Осмотреть манипулятор на предмет повреждений, доложить механику при обнаружении неисправностей.
- Снять СИЗ, привести рабочее место в порядок.

Какое обучение нужно:
- ОТ.А — Общие вопросы охраны труда — обязательно для всех работников, независимо от должности
- ОТ.Б — Работы при вредных и опасных производственных факторах — если по результатам СОУТ/ОПР на рабочем месте есть вредные или опасные факторы
- Оператор манипулятора (рабочая профессия) — обучение и аттестация в комиссии Ростехнадзора обязательны
- Оказание первой помощи пострадавшим — обязательно для всех работников по ПП РФ № 2464


---

### Инструкция по охране труда: Оператор очистных сооружений (ОКПДТР 16174)
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/instrukcii-po-ot/operator-ochistnyh-sooruzheniy.html

Обслуживание оборудования очистных сооружений водоснабжения и водоотведения.

Опасные и вредные факторы: Опасные факторы: контакт со сточными водами (биологическая опасность), выделение вредных газов (сероводород, метан) в закрытых ёмкостях и колодцах, поражение электротоком, падение в открытые резервуары и приёмные камеры.

Средства индивидуальной защиты:
- Костюм для защиты от общих производственных загрязнений и биологических факторов — 1 шт, срок 12 мес.
- Сапоги резиновые — 1 пар, срок 12 мес.
- Перчатки резиновые — 12 пар, срок 12 мес.
- Респиратор или противогаз — при работах в колодцах и закрытых ёмкостях.
- Каска защитная — 1 шт, срок 12 мес.

1. Общие требования охраны труда
- К работе оператором очистных сооружений допускаются лица не моложе 18 лет, прошедшие медосмотр, обучение по охране труда, обучение по работам в ОЗП (902н) при работе в закрытых ёмкостях и колодцах.
- Работы в приёмных камерах, колодцах, закрытых резервуарах проводятся только по наряду-допуску, с наблюдающим снаружи.
- Перед спуском в замкнутое пространство обязательна проверка загазованности газоанализатором.
- Открытые резервуары и приямки на территории очистных сооружений должны иметь ограждения.

2. Требования охраны труда перед началом работы
- Получить наряд-допуск при работах в замкнутых пространствах.
- Надеть СИЗ, проверить исправность газоанализатора и средств защиты органов дыхания.
- Проверить загазованность колодца или ёмкости перед спуском, обеспечить вентиляцию.
- Убедиться в наличии наблюдающего и средств для экстренного подъёма (страховочная привязь, трос).

3. Требования охраны труда во время работы
- Работать в замкнутых пространствах только при постоянном контроле загазованности и наличии наблюдающего снаружи.
- Не находиться в опасной зоне открытых резервуаров без ограждения.
- Соблюдать осторожность при контакте со сточными водами — использовать СИЗ, избегать попадания на кожу и слизистые.
- При обнаружении превышения ПДК вредных газов — немедленно покинуть замкнутое пространство.
- Электрооборудование обслуживать только при соблюдении правил электробезопасности с учётом влажной среды.

4. Требования охраны труда в аварийных ситуациях
- При обнаружении загазованности сверх допустимой при нахождении в колодце — немедленно эвакуироваться, не дожидаясь ухудшения самочувствия.
- При потере сознания работником в замкнутом пространстве — не спускаться без средств защиты органов дыхания и страховки, организовать подъём при помощи страховочного троса, вызвать скорую (103, 112) и спасательную службу (112).
- При попадании сточных вод на кожу, в глаза — промыть большим количеством чистой воды, при необходимости обратиться к врачу.
- При падении в резервуар — организовать спасение с использованием спасательных средств, вызвать скорую (103, 112).
- При поражении электротоком — отключить оборудование, оказать первую помощь.

5. Требования охраны труда по окончании работы
- Покинуть замкнутое пространство, закрыть люки и ограждения.
- Закрыть наряд-допуск (при работах в ОЗП).
- Продезинфицировать использованный инструмент и СИЗ.
- Снять СИЗ, тщательно вымыть руки и лицо, при необходимости — принять душ.
- Сообщить руководителю о выполненной работе и замечаниях.

Какое обучение нужно:
- ОТ.А — Общие вопросы охраны труда — обязательно для всех работников, независимо от должности
- ОТ.Б — Работы при вредных и опасных производственных факторах — если по результатам СОУТ/ОПР на рабочем месте есть вредные или опасные факторы
- Оператор очистных сооружений (рабочая профессия) — профессиональное обучение по программе ЕТКС
- Работы в ОЗП — 2 группа — обязательно при работах в колодцах и замкнутых ёмкостях, по приказу Минтруда № 902н
- Оказание первой помощи пострадавшим — обязательно для всех работников по ПП РФ № 2464


---

### Инструкция по охране труда: Оператор окрасочно-сушильной линии (ОКПДТР 25913)
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/instrukcii-po-ot/operator-okrasochno-sushilnoy-linii.html

Управление автоматизированной линией нанесения лакокрасочных покрытий и последующей сушки изделий.

Опасные и вредные факторы: Опасные факторы: отравление парами растворителей и лакокрасочных материалов, пожаро- и взрывоопасность паров растворителей, поражение электротоком, ожоги от сушильных камер, вдыхание аэрозолей краски при неисправной вентиляции.

Средства индивидуальной защиты:
- Комбинезон защитный от химических веществ.
- Респиратор с фильтром для органических паров (при окраске) или защитная маска с принудительной подачей воздуха.
- Перчатки химстойкие.
- Очки защитные закрытого типа.
- Ботинки кожаные с антистатическими свойствами — для работы во взрывоопасной зоне.

1. Общие требования охраны труда
- К работе оператором окрасочно-сушильной линии допускаются лица не моложе 18 лет, прошедшие медосмотр, обучение по охране труда, профессиональное обучение по программе ЕТКС, инструктажи.
- Работа проводится только при исправной приточно-вытяжной вентиляции окрасочной камеры.
- Запрещается использование неисправного электрооборудования и источников открытого огня во взрывоопасной зоне окрасочного участка.
- Загрузка сушильной камеры и работа с ней проводится строго по технологическому регламенту с контролем температуры.

2. Требования охраны труда перед началом работы
- Проверить исправность вентиляции окрасочной камеры, показания приборов контроля концентрации паров растворителей.
- Осмотреть окрасочное и сушильное оборудование, электропроводку, заземление.
- Надеть СИЗ, проверить исправность средств защиты органов дыхания.
- Убедиться в отсутствии посторонних предметов и источников искрения в зоне окраски.

3. Требования охраны труда во время работы
- Вести процесс окраски и сушки строго по регламенту, контролируя параметры (давление, температура, время выдержки).
- Не превышать допустимую концентрацию паров растворителей в рабочей зоне.
- Не открывать сушильную камеру при повышенной температуре без средств защиты от ожогов.
- Не допускать источников искрения (статическое электричество, неисправное оборудование) во взрывоопасной зоне.
- При обнаружении утечки лакокрасочного материала или растворителя — немедленно устранить, провентилировать помещение.

4. Требования охраны труда в аварийных ситуациях
- При превышении концентрации паров растворителей — остановить линию, провентилировать помещение, покинуть опасную зону.
- При возгорании паров растворителей — задействовать систему пожаротушения, эвакуироваться, вызвать пожарную охрану (101, 112).
- При ожоге от сушильной камеры — охладить место ожога холодной водой, наложить повязку.
- При отравлении парами — вывести пострадавшего на свежий воздух, вызвать скорую (103, 112).

5. Требования охраны труда по окончании работы
- Остановить линию согласно регламенту, перекрыть подачу лакокрасочного материала.
- Провести чистку окрасочного оборудования, утилизировать отходы ЛКМ установленным порядком.
- Проверить вентиляцию перед следующим запуском.
- Снять СИЗ, выполнить гигиенические процедуры.

Какое обучение нужно:
- ОТ.А — Общие вопросы охраны труда — обязательно для всех работников, независимо от должности
- ОТ.Б — Работы при вредных и опасных производственных факторах — если по результатам СОУТ/ОПР на рабочем месте есть вредные или опасные факторы
- Оператор окрасочно-сушильной линии (рабочая профессия) — профессиональное обучение по программе ЕТКС
- Оказание первой помощи пострадавшим — обязательно для всех работников по ПП РФ № 2464


---

### Инструкция по охране труда: Оператор станков с программным управлением (ОКПДТР 16045)
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/instrukcii-po-ot/operator-stankov-s-chpu.html

Изготовление деталей на металлорежущих станках с числовым программным управлением.

Опасные и вредные факторы: Опасные факторы: травмирование вращающимися и движущимися частями станка, отлетающая стружка и её осколки, поражение электротоком, повышенный уровень шума, аварийный ход инструмента при ошибке в управляющей программе.

Средства индивидуальной защиты:
- Костюм для защиты от механических воздействий (истирания) — 1 шт, срок 12 мес.
- Обувь специальная для защиты от механических воздействий (ударов) — 1 пара, срок 12 мес.
- Перчатки для защиты от механических воздействий (истирания) — кроме работы у вращающегося шпинделя/патрона — 12 пар, срок 12 мес.
- Головной убор для защиты от общих производственных загрязнений — 1 шт, срок 12 мес.

1. Общие требования охраны труда
- К самостоятельной работе оператором станков с ЧПУ допускаются лица не моложе 18 лет, прошедшие обязательный [медосмотр](/knowledge_base/servisy/kalendar-srokov.md), профессиональное обучение (в т. ч. по используемой системе ЧПУ), инструктажи и проверку знаний по охране труда.
- Работать разрешается только на закреплённом станке, зная его конструкцию, систему ЧПУ и правила эксплуатации.
- Запрещается работать в [перчатках](/knowledge_base/servisy/normy-siz.md) или с незаправленными концами одежды у вращающегося шпинделя, патрона и заготовки.
- Запрещается работать на станке со снятыми или неисправными защитными экранами, кожухами и блокировками дверец рабочей зоны.
- Перед первым запуском новой управляющей программы проверить её на холостом ходу (без заготовки) или в режиме покадрового выполнения.

2. Требования охраны труда перед началом работы
- Надеть спецодежду, застегнуть обшлага рукавов, убрать волосы под головной убор.
- [Осмотреть станок](/knowledge_base/checklists/constructor.md): исправность защитных экранов, кожухов, блокировок дверец, [заземления](/knowledge_base/npa/08-elektrobezopasnost/prikaz-mintrud-903n-2020.md).
- Проверить исправность пульта управления, кнопки аварийного останова.
- Загрузить и проверить управляющую программу, инструмент, надёжность крепления заготовки в патроне или на столе станка.
- Опробовать станок на холостом ходу перед началом обработки.

3. Требования охраны труда во время работы
- Не тормозить вращающийся шпиндель, патрон или заготовку руками.
- Не измерять деталь, не убирать стружку и не открывать защитные экраны на ходу станка.
- Стружку убирать только крючком, щёткой или с помощью системы удаления стружки, не руками.
- Не оставлять станок с выполняющейся программой без присмотра.
- При появлении вибрации, постороннего шума, сбоя в отработке программы — немедленно нажать кнопку аварийного останова и сообщить наладчику или руководителю.
- Изменения в управляющую программу вносить только в установленном порядке, после согласования с технологом или наладчиком.

4. Требования охраны труда в аварийных ситуациях
- При затягивании одежды или части тела в зону обработки — немедленно нажать кнопку аварийного останова, обесточить станок.
- При поражении электротоком — отключить станок от сети, [оказать первую помощь](/knowledge_base/stati/algoritm-okazaniya-pervoy-pomoshchi.md), вызвать скорую (103, 112).
- При попадании стружки в глаз — не тереть, промыть чистой водой, обратиться за медицинской помощью.
- При аварийном ходе инструмента (сбой программы, поломка инструмента) — остановить станок кнопкой аварийного останова, сообщить наладчику.
- При возгорании (СОЖ, перегрев электродвигателя) — отключить станок, применить огнетушитель, вызвать пожарную охрану (101, 112).

5. Требования охраны труда по окончании работы
- Остановить станок, отвести инструмент в безопасное положение, снять заготовку.
- Убрать стружку, очистить станок от загрязнений и СОЖ.
- Сохранить или сдать управляющую программу в установленном порядке.
- Сообщить руководителю о неисправностях, выявленных за смену.
- Выполнить гигиенические процедуры.

Какое обучение нужно:
- ОТ.А — Общие вопросы охраны труда — обязательно для всех работников, независимо от должности
- ОТ.Б — Работы при вредных и опасных производственных факторах — если по результатам СОУТ/ОПР на рабочем месте есть вредные или опасные факторы
- Оказание первой помощи пострадавшим — обязательно для всех работников по ПП РФ № 2464


---

### Инструкция по охране труда: Оператор товарный (ОКПДТР 16227)
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/instrukcii-po-ot/operator-tovarnyy.html

Приём, учёт, хранение и отпуск нефтепродуктов и других жидких товарных продуктов на объектах хранения.

Опасные и вредные факторы: Опасные факторы: пожаро- и взрывоопасность нефтепродуктов и их паров, отравление парами при сливо-наливных операциях, поражение электротоком, падение с высоты при обслуживании резервуаров, статическое электричество.

Средства индивидуальной защиты:
- Костюм из антистатической ткани — 1 шт, срок 12 мес.
- Ботинки с антистатической подошвой — 1 пар, срок 12 мес.
- Перчатки бензомаслостойкие — 12 пар, срок 12 мес.
- Респиратор или противогаз — при сливо-наливных операциях и повышенной концентрации паров.
- Каска защитная — при обслуживании резервуаров и эстакад (1 шт, срок 12 мес).

1. Общие требования охраны труда
- К работе оператором товарным допускаются лица не моложе 18 лет, прошедшие медосмотр, обучение по охране труда, обучение пожарно-техническому минимуму, инструктажи.
- Сливо-наливные операции проводятся строго по технологическому регламенту объекта.
- Запрещается курение, использование открытого огня и искрообразующего инструмента на территории резервуарного парка.
- Оборудование и трубопроводы должны иметь исправное заземление для защиты от статического электричества.

2. Требования охраны труда перед началом работы
- Осмотреть резервуары, трубопроводы, сливо-наливные устройства на герметичность.
- Проверить заземление цистерн и трубопроводов перед сливо-наливными операциями.
- Проверить исправность средств пожаротушения и систем контроля загазованности.
- Ознакомиться с планом сливо-наливных операций на смену.

3. Требования охраны труда во время работы
- Перед началом слива/налива — заземлить цистерну, проверить надёжность соединения.
- Контролировать уровень заполнения резервуаров, не допускать перелива.
- При обнаружении утечки или пролива — немедленно прекратить операцию, устранить причину, убрать пролитый продукт.
- Не использовать инструмент, дающий искру, вблизи открытых люков резервуаров.
- Следить за показаниями приборов контроля загазованности на территории объекта.
- При работе на резервуарах (осмотр, замер уровня) — соблюдать правила работы на высоте при необходимости подъёма на крышу резервуара.

4. Требования охраны труда в аварийных ситуациях
- При проливе нефтепродукта — немедленно прекратить операцию, оградить зону, устранить источники огня, сообщить руководителю, приступить к сбору пролитого продукта.
- При возгорании — задействовать стационарную систему пожаротушения, применить огнетушитель, вызвать пожарную охрану (101, 112), эвакуироваться.
- При отравлении парами — вывести пострадавшего на свежий воздух, при необходимости вызвать скорую (103, 112).
- При превышении загазованности по приборам контроля — покинуть опасную зону, использовать СИЗОД, сообщить руководителю.
- При поражении электротоком — отключить оборудование, оказать первую помощь.

5. Требования охраны труда по окончании работы
- Завершить операции, отсоединить заземление и сливо-наливные устройства.
- Проверить герметичность закрытых резервуаров и трубопроводов.
- Оформить документы по приёму/отпуску продукта.
- Снять СИЗ, выполнить гигиенические процедуры.
- Сообщить руководителю о замечаниях, выявленных за смену.

Какое обучение нужно:
- ОТ.А — Общие вопросы охраны труда — обязательно для всех работников, независимо от должности
- ОТ.Б — Работы при вредных и опасных производственных факторах — если по результатам СОУТ/ОПР на рабочем месте есть вредные или опасные факторы
- Оператор товарный (рабочая профессия) — профессиональное обучение по программе ЕТКС
- Оказание первой помощи пострадавшим — обязательно для всех работников по ПП РФ № 2464


---

### Инструкция по охране труда: Оператор заправочных станций (ОКПДТР 16226)
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/instrukcii-po-ot/operator-zapravochnyh-stantsiy.html

Заправка автотранспорта топливом на АЗС, приём и учёт нефтепродуктов, работа с ККТ.

Опасные и вредные факторы: Опасные факторы: пожаро- и взрывоопасность нефтепродуктов и их паров, поражение электротоком, отравление парами топлива, статическое электричество при заправке, риск разлива топлива.

Средства индивидуальной защиты:
- Костюм из антистатической ткани — 1 шт, срок 12 мес.
- Ботинки кожаные с антистатической подошвой без стальных элементов — 1 пар, срок 12 мес.
- Перчатки бензомаслостойкие — 12 пар, срок 12 мес.
- Респиратор — при повышенной концентрации паров топлива.

1. Общие требования охраны труда
- К работе оператором АЗС допускаются лица не моложе 18 лет, прошедшие медосмотр, обучение по охране труда, обучение пожарно-техническому минимуму, инструктажи.
- Соблюдать требования пожарной безопасности на АЗС: запрет курения, использования открытого огня и мобильных телефонов в зоне заправки.
- Заправка проводится только при заглушённом двигателе автомобиля.
- Применять спецодежду из антистатической ткани — исключить накопление статического электричества.

2. Требования охраны труда перед началом работы
- Осмотреть территорию АЗС, топливораздаточные колонки на исправность.
- Проверить исправность противопожарного оборудования: огнетушители, пожарный щит, средства сбора пролитого топлива (песок, адсорбент).
- Проверить исправность ККТ и оборудования учёта топлива.
- Убедиться в отсутствии утечек топлива на территории АЗС.

3. Требования охраны труда во время работы
- Заправку автомобиля производить только при заглушённом двигателе и включённом стояночном тормозе.
- Не допускать курение, использование открытого огня и телефонов покупателями и персоналом в зоне заправки.
- Следить за герметичностью соединений заправочного пистолета, немедленно прекращать заправку при обнаружении течи.
- При проливе топлива — немедленно засыпать песком или адсорбентом, убрать загрязнение, проветрить зону.
- Соблюдать правила пожарной безопасности при сливе топлива из бензовоза в резервуары.
- Контролировать отсутствие посторонних источников зажигания в радиусе заправочной зоны.

4. Требования охраны труда в аварийных ситуациях
- При проливе большого количества топлива — немедленно прекратить работу колонки, оградить зону, устранить источники огня, сообщить руководителю.
- При возгорании — задействовать систему пожаротушения АЗС, применить огнетушитель, вызвать пожарную охрану (101, 112), эвакуировать людей.
- При отравлении парами топлива — вывести пострадавшего на свежий воздух, при необходимости вызвать скорую (103, 112).
- При попадании топлива на кожу — снять загрязнённую одежду, промыть кожу водой с мылом.
- При поражении электротоком — отключить оборудование, оказать первую помощь.

5. Требования охраны труда по окончании работы
- Проверить показания счётчиков колонок, сверить с данными ККТ.
- Убедиться в отсутствии проливов и утечек на территории АЗС.
- Сдать выручку, оформить документы по смене.
- Снять спецодежду, выполнить гигиенические процедуры.
- Сообщить руководителю о замечаниях, выявленных за смену.

Какое обучение нужно:
- ОТ.А — Общие вопросы охраны труда — обязательно для всех работников, независимо от должности
- ОТ.Б — Работы при вредных и опасных производственных факторах — если по результатам СОУТ/ОПР на рабочем месте есть вредные или опасные факторы
- Оператор заправочных станций (рабочая профессия) — профессиональное обучение по программе ЕТКС
- Оказание первой помощи пострадавшим — обязательно для всех работников по ПП РФ № 2464


---

### Инструкция по охране труда: Парикмахер (ОКПДТР 16437)
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/instrukcii-po-ot/parikmakher.html

Парикмахерские услуги: стрижка, окрашивание, укладка, химическая завивка.

Опасные и вредные факторы: Опасные факторы: длительное статическое напряжение, контакт с химическими красителями и реагентами, поражение электротоком (фены, плойки), порезы инструментом, биологические факторы (контакт с клиентами).

Средства индивидуальной защиты:
- Халат или фартук.
- Перчатки нитриловые или латексные.
- Маска одноразовая.
- Очки защитные — при работе с химическими реагентами.
- Сменная обувь.

1. Общие требования охраны труда
- К работе допускаются лица с профильным образованием, прошедшие медосмотр (гигиеническое обучение), обучение по охране труда.
- Соблюдать санитарные правила, личную гигиену, дезинфекцию инструмента.
- Применять только разрешённые препараты, проверять срок годности.
- При работе с электроприборами — соблюдать электробезопасность.

2. Требования охраны труда перед началом работы
- Надеть спецодежду, СИЗ.
- Вымыть руки с мылом, обработать антисептиком.
- Произвести дезинфекцию рабочего места и инструмента.
- Проверить исправность электроприборов (фенов, плоек, утюжков, машинок).
- Подготовить препараты, разложить в удобном порядке.

3. Требования охраны труда во время работы
- Перед нанесением краски — провести аллерготест клиенту (по правилам клиники/салона).
- Применять перчатки при работе с красителями, химическими реагентами.
- Работать в проветриваемом помещении.
- Не использовать неисправные электроприборы, не оставлять их без присмотра во включённом состоянии.
- При работе с ножницами, бритвами — направлять инструмент от себя.
- Дезинфицировать инструмент после каждого клиента.
- Утилизировать одноразовый инструмент (бритвы, расчёски) в специальный контейнер.
- Не принимать пищу на рабочем месте.

4. Требования охраны труда в аварийных ситуациях
- При попадании химического препарата на кожу или в глаза — промыть водой, при необходимости — обратиться к врачу.
- При аллергической реакции у клиента — оказать первую помощь, при необходимости вызвать скорую (103, 112).
- При порезе клиента или себя — остановить кровотечение, обработать антисептиком, наложить повязку, при необходимости — медицинская помощь.
- При поражении электротоком — отключить прибор, оказать первую помощь.
- При возгорании — отключить электроприборы, сообщить в пожарную охрану (101, 112).

5. Требования охраны труда по окончании работы
- Произвести дезинфекцию рабочего места, инструмента.
- Утилизировать использованный одноразовый материал.
- Закрыть препараты, убрать в места хранения.
- Отключить электроприборы от сети.
- Снять спецодежду, СИЗ, отдать в стирку при необходимости.
- Принять душ, выполнить гигиенические процедуры.

Какое обучение нужно:
- ОТ.А — Общие вопросы охраны труда — обязательно для всех работников, независимо от должности
- Оказание первой помощи пострадавшим — обязательно для всех работников по ПП РФ № 2464


---

### Инструкция по охране труда: Плотник (ОКПДТР 16437)
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/instrukcii-po-ot/plotnik.html

Изготовление и монтаж деревянных конструкций, опалубки, лесов на строительных объектах.

Опасные и вредные факторы: Опасные факторы: порезы и уколы при работе с ручным и электроинструментом, падение с высоты, травмы при переноске и укладке пиломатериалов, повышенная запылённость при распиловке, поражение электротоком от электроинструмента.

Средства индивидуальной защиты:
- Костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий — 1 шт, срок 12 мес.
- Ботинки кожаные с защитным подноском — 1 пар, срок 12 мес.
- Перчатки с защитой от порезов — 12 пар, срок 12 мес.
- Очки защитные — при работе с электроинструментом (1 шт, срок 12 мес).
- Каска защитная — 1 шт, срок 24 мес.
- Респиратор противопылевой — при распиловке и шлифовке.
- Наушники противошумные — при работе с электропилой.

1. Общие требования охраны труда
- К работе плотником допускаются лица не моложе 18 лет, прошедшие медосмотр, обучение по охране труда, инструктажи. При работе на высоте 1,8 м и выше — обучение и проверка знаний по 782н.
- Соблюдать технологию работ, применять только исправный ручной и электроинструмент.
- Запрещается работать неисправным инструментом, со снятыми защитными кожухами дисковых пил.
- Применять СИЗ при каждой операции согласно нормам выдачи.

2. Требования охраны труда перед началом работы
- Получить задание, ознакомиться с технологической картой.
- Надеть СИЗ, проверить их исправность.
- Осмотреть рабочее место, убрать посторонние предметы, обеспечить достаточное освещение.
- Проверить исправность электроинструмента: целостность шнура, корпуса, наличие защитного кожуха пилы.
- Проверить устойчивость верстака, надёжность крепления заготовок.

3. Требования охраны труда во время работы
- Работать только исправным инструментом по назначению.
- При распиловке — направлять пилу от себя, не касаться зубьев вращающегося диска.
- Гвозди, шурупы забивать и вкручивать только предназначенным инструментом, не держать заготовку рукой у линии удара.
- При работе на высоте — применять страховочную систему, не складировать материалы на краю настила.
- Отходы (обрезки, стружку, опилки) своевременно убирать, не допускать захламления рабочего места.
- Электроинструмент отключать от сети при перерывах и смене оснастки.

4. Требования охраны труда в аварийных ситуациях
- При порезе или травме — остановить кровотечение, обработать рану, наложить повязку, при необходимости обратиться за медицинской помощью.
- При поражении электротоком — отключить инструмент от сети, оказать первую помощь, вызвать скорую (103, 112).
- При падении с высоты — не перемещать пострадавшего без необходимости, вызвать скорую (103, 112).
- При возгорании (стружка, опилки) — прекратить работу, применить огнетушитель, вызвать пожарную охрану (101, 112).
- При попадании стружки или опилок в глаз — промыть чистой водой, обратиться к врачу.

5. Требования охраны труда по окончании работы
- Отключить и убрать электроинструмент, очистить от опилок и стружки.
- Убрать отходы древесины в отведённое место.
- Привести рабочее место в порядок.
- Сообщить руководителю о выполненной работе и выявленных неисправностях.
- Снять СИЗ, выполнить гигиенические процедуры.

Какое обучение нужно:
- ОТ.А — Общие вопросы охраны труда — обязательно для всех работников, независимо от должности
- ОТ.Б — Работы при вредных и опасных производственных факторах — если по результатам СОУТ/ОПР на рабочем месте есть вредные или опасные факторы
- Плотник (рабочая профессия) — профессиональное обучение по программе ЕТКС
- Оказание первой помощи пострадавшим — обязательно для всех работников по ПП РФ № 2464


---

### Инструкция по охране труда: Помощник по уходу (сиделка) (ОКПДТР 25627)
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/instrukcii-po-ot/pomoshchnik-po-uhodu.html

Уход за маломобильными, пожилыми людьми и людьми с ограниченными возможностями на дому или в организации социального обслуживания.

Опасные и вредные факторы: Опасные факторы: физические перегрузки при перемещении и переворачивании подопечного, контакт с биологическими жидкостями, психоэмоциональные нагрузки, риск заражения инфекционными заболеваниями, травмы при падении подопечного.

Средства индивидуальной защиты:
- Халат или костюм медицинский.
- Перчатки медицинские одноразовые.
- Маска медицинская — при уходе за инфекционными больными или ослабленным иммунитетом подопечного.
- Фартук влагонепроницаемый — при гигиенических процедурах.
- Антисептик для обработки рук.

1. Общие требования охраны труда
- К работе помощником по уходу допускаются лица не моложе 18 лет, прошедшие медосмотр (включая обследования, обязательные для социальных работников), обучение по охране труда, инструктажи.
- Перемещение и переворачивание маломобильного подопечного проводить с использованием вспомогательных средств (подъёмники, скользящие простыни) или с помощником — не в одиночку при значительном весе подопечного.
- Соблюдать правила биологической безопасности при контакте с биологическими жидкостями (кровь, выделения).
- Запрещается оставлять без присмотра подопечного с высоким риском падения без предупреждения второго лица.

2. Требования охраны труда перед началом работы
- Ознакомиться с состоянием здоровья подопечного, назначениями врача, ограничениями по физической нагрузке.
- Надеть СИЗ, обработать руки антисептиком.
- Проверить исправность вспомогательных средств перемещения (кресло-каталка, ходунки, подъёмник).
- Оценить безопасность помещения: наличие препятствий, скользких поверхностей.

3. Требования охраны труда во время работы
- При перемещении подопечного использовать правильную биомеханику тела, избегая резких движений и перегрузки поясницы.
- При гигиенических процедурах — соблюдать приватность и достоинство подопечного, использовать средства защиты от контакта с биологическими жидкостями.
- Постоянно контролировать состояние подопечного, реагировать на изменения самочувствия.
- При кормлении лежачего подопечного — соблюдать технику, исключающую аспирацию (попадание пищи в дыхательные пути).
- Не применять физическую силу для принуждения подопечного к процедурам, действовать только с согласия или по назначению врача.

4. Требования охраны труда в аварийных ситуациях
- При падении подопечного — не поднимать резко, оценить состояние, при подозрении на травму — вызвать скорую (103, 112).
- При резком ухудшении состояния (потеря сознания, затруднённое дыхание) — вызвать скорую (103, 112), оказать первую помощь.
- При травме самого помощника по уходу (например, при подъёме тяжести) — прекратить работу, обратиться за медицинской помощью.
- При контакте с биологическими жидкостями на повреждённой коже — немедленно обработать участок антисептиком, сообщить руководителю.

5. Требования охраны труда по окончании работы
- Провести гигиеническую обработку использованных вспомогательных средств.
- Утилизировать использованные СИЗ и расходные материалы установленным порядком.
- Обработать руки антисептиком, снять СИЗ.
- Зафиксировать в журнале наблюдений состояние подопечного и выполненные процедуры.

Какое обучение нужно:
- ОТ.А — Общие вопросы охраны труда — обязательно для всех работников, независимо от должности
- Помощник по уходу (рабочая профессия) — профессиональное обучение по профилю деятельности
- Оказание первой помощи пострадавшим — обязательно для всех работников по ПП РФ № 2464


---

### Инструкция по охране труда: Повар (ОКПДТР 16675)
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/instrukcii-po-ot/povar.html

Приготовление блюд в столовых, ресторанах, кафе, других предприятиях общественного питания.

Опасные и вредные факторы: Опасные факторы: повышенная температура поверхностей оборудования и пара, поражение электротоком, порезы режущим инструментом, ожоги горячей жидкостью, повышенная нагрузка на опорно-двигательный аппарат.

Средства индивидуальной защиты:
- Костюм или халат для защиты от общих загрязнений — 1 шт, срок 12 мес.
- Колпак или косынка — 1 шт, срок 12 мес.
- Фартук влагостойкий или из термостойкой ткани — 1 шт, срок 12 мес.
- Перчатки термостойкие — при работе с горячим.
- Обувь с противоскользящей подошвой — 1 пар, срок 12 мес.
- Перчатки кольчужные — при разделке мяса.

1. Общие требования охраны труда
- К работе поваром допускаются лица не моложе 18 лет, прошедшие [медосмотр](/knowledge_base/servisy/kalendar-srokov.md), обучение по охране труда, гигиеническое обучение, инструктажи.
- Соблюдать санитарные правила, личную гигиену, технологию приготовления блюд.
- Применять только исправное оборудование, инвентарь, режущий инструмент.
- Соблюдать [правила работы с электрооборудованием](/knowledge_base/npa/08-elektrobezopasnost/prikaz-mintrud-903n-2020.md).

2. Требования охраны труда перед началом работы
- Надеть [спецодежду](/knowledge_base/servisy/normy-siz.md), колпак (косынку), убрать волосы.
- Вымыть руки с мылом, продезинфицировать.
- Осмотреть рабочее место, проверить чистоту, наличие необходимого инвентаря.
- [Проверить исправность оборудования](/knowledge_base/checklists/constructor.md): плит, печей, мясорубок, миксеров, ножей.
- Проверить достаточность освещения, работу вытяжной вентиляции.

3. Требования охраны труда во время работы
- Соблюдать осторожность при работе с горячими поверхностями, кипящей водой, паром.
- При работе с режущим инструментом — направлять лезвие от себя, не отвлекаться.
- Не загромождать проходы, не оставлять режущий инструмент на краю стола.
- При работе с электрооборудованием — не прикасаться мокрыми руками.
- Не открывать крышки кастрюль с кипящим содержимым лицом к ним — пар.
- При перемещении горячих ёмкостей — использовать прихватки, рукавицы.
- Соблюдать чистоту на рабочем месте, своевременно убирать пролитое.
- Принимать пищу только в отведённое время и в отведённых местах.

4. Требования охраны труда в аварийных ситуациях
- При порезе — промыть рану, остановить кровотечение, наложить повязку, при необходимости обратиться за медицинской помощью.
- При ожоге — охладить место ожога холодной водой, наложить стерильную повязку, при сильном ожоге — вызвать скорую (103, 112).
- При поражении электротоком — отключить оборудование, [оказать первую помощь](/knowledge_base/stati/algoritm-okazaniya-pervoy-pomoshchi.md).
- При утечке газа — закрыть вентиль, проветрить помещение, не включать электроприборы, вызвать аварийную службу (104, 112).
- При возгорании — прекратить работу, отключить оборудование, применить первичные средства пожаротушения, вызвать пожарную охрану (101, 112).

5. Требования охраны труда по окончании работы
- Выключить оборудование, дать остыть.
- Вычистить плиту, печь, столы.
- Промыть посуду, инвентарь, инструмент.
- Убрать рабочее место.
- Снять спецодежду, отдать в стирку при необходимости.
- Выполнить гигиенические процедуры.

Какое обучение нужно:
- ОТ.А — Общие вопросы охраны труда — обязательно для всех работников, независимо от должности
- ОТ.Б — Работы при вредных и опасных производственных факторах — если по результатам СОУТ/ОПР на рабочем месте есть вредные или опасные факторы
- Оказание первой помощи пострадавшим — обязательно для всех работников по ПП РФ № 2464


---

### Инструкция по охране труда: Пробоотборщик (ОКПДТР 16671)
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/instrukcii-po-ot/probootborshchik.html

Отбор проб сырья, полуфабрикатов и готовой продукции для лабораторного контроля на производстве.

Опасные и вредные факторы: Опасные факторы: контакт с химическими веществами и агрессивными средами, работа на высоте и в стеснённых условиях (резервуары, бункеры, эстакады), поражение электротоком, вдыхание паров и пыли отбираемого сырья.

Средства индивидуальной защиты:
- Костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий — 1 шт, срок 12 мес.
- Перчатки, устойчивые к отбираемым веществам (химстойкие или иные — по паспорту безопасности сырья) (12 пар, срок 12 мес).
- Респиратор — при отборе проб пылящих или летучих веществ.
- Очки защитные или щиток — 1 шт, срок 12 мес.
- Страховочная система — при отборе проб на высоте (эстакады, резервуары).

1. Общие требования охраны труда
- К работе пробоотборщиком допускаются лица не моложе 18 лет, прошедшие [медосмотр](/knowledge_base/servisy/kalendar-srokov.md), обучение по охране труда, инструктажи, ознакомленные с паспортами безопасности отбираемых веществ.
- Отбор проб из резервуаров, ёмкостей и с высоты проводить только с применением [средств защиты от падения](/knowledge_base/npa/03-raboty-na-vysote/prikaz-mintrud-782n-2020.md).
- Запрещается отбирать пробы из оборудования, находящегося под давлением, без снятия давления, если это не предусмотрено конструкцией пробоотборника.
- Использовать только маркированную и чистую тару для проб, исключающую перекрёстное загрязнение.

2. Требования охраны труда перед началом работы
- Получить задание, ознакомиться с местом и графиком отбора проб.
- Надеть [СИЗ](/knowledge_base/servisy/normy-siz.md) в соответствии с характером отбираемого вещества.
- [Проверить исправность пробоотборника](/knowledge_base/checklists/constructor.md), страховочной системы (при работе на высоте).
- Убедиться в наличии маркированной тары для проб и средств для их транспортировки.

3. Требования охраны труда во время работы
- Отбирать пробы строго по утверждённой методике, избегая перелива и разбрызгивания вещества.
- При отборе проб на высоте — использовать [страховочную систему](/knowledge_base/npa/03-raboty-na-vysote/prikaz-mintrud-782n-2020.md), не наклоняться за ограждение без неё.
- Не вдыхать пары отбираемого вещества, не наклоняться непосредственно над горловиной ёмкости.
- При отборе проб из аппаратов под давлением — действовать строго по инструкции конкретного оборудования.
- Немедленно устранять пролив вещества, используя средства локализации разлива.

4. Требования охраны труда в аварийных ситуациях
- При проливе или разбрызгивании химического вещества на кожу — немедленно промыть поражённый участок водой не менее 15 минут, снять загрязнённую одежду.
- При попадании вещества в глаза — промыть большим количеством воды, обратиться к врачу.
- При отравлении парами — вывести пострадавшего на свежий воздух, вызвать скорую (103, 112).
- При падении с высоты — вызвать скорую (103, 112), не перемещать пострадавшего без необходимости.

5. Требования охраны труда по окончании работы
- Доставить пробы в лабораторию с сопроводительной документацией.
- Очистить и обезвредить пробоотборник и тару от остатков вещества.
- Утилизировать отработанную ветошь и загрязнённые материалы установленным порядком.
- Снять СИЗ, выполнить гигиенические процедуры, сообщить руководителю о выполненной работе.

Какое обучение нужно:
- ОТ.А — Общие вопросы охраны труда — обязательно для всех работников, независимо от должности
- ОТ.Б — Работы при вредных и опасных производственных факторах — если по результатам СОУТ/ОПР на рабочем месте есть вредные или опасные факторы
- Пробоотборщик (рабочая профессия) — профессиональное обучение по программе ЕТКС
- Оказание первой помощи пострадавшим — обязательно для всех работников по ПП РФ № 2464


---

### Инструкция по охране труда: Продавец-консультант (ОКПДТР 17353)
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/instrukcii-po-ot/prodavec-konsultant.html

Обслуживание покупателей в магазинах, консультирование, расчёт, выкладка товара.

Опасные и вредные факторы: Опасные факторы: длительное статическое напряжение, психоэмоциональные нагрузки, поражение электротоком при работе с ККТ, риск противоправных действий, падение товаров.

Средства индивидуальной защиты:
- Спецодежда или форма (халат, фартук).
- Сменная обувь с противоскользящей подошвой.
- Перчатки — при выкладке тяжёлых или острых товаров.

1. Общие требования охраны труда
- К работе допускаются лица не моложе 18 лет (для определённых товаров — старше), прошедшие [медосмотр](/knowledge_base/servisy/kalendar-srokov.md) (для торговли продуктами — с гигиеническим обучением), обучение по охране труда.
- Соблюдать правила работы с ККТ, выкладки товара, общения с покупателями.
- При работе с электрооборудованием соблюдать [электробезопасность](/knowledge_base/npa/08-elektrobezopasnost/prikaz-mintrud-903n-2020.md).
- При признаках конфликтных ситуаций — обращаться к охране/руководителю.

2. Требования охраны труда перед началом работы
- [Осмотреть рабочее место](/knowledge_base/checklists/constructor.md), проверить чистоту, освещённость.
- [Проверить исправность ККТ](/knowledge_base/checklists/constructor.md), кассового оборудования, весов.
- [Осмотреть торговый зал](/knowledge_base/checklists/constructor.md), отметить расположение огнетушителей, эвакуационных выходов.
- Получить разменную монету (если работает с ККТ).

3. Требования охраны труда во время работы
- Перерывы 10–15 минут через каждые 2 часа.
- При выкладке товаров с верхних полок — использовать стремянку, не вставать на стеллажи.
- Не перемещать тяжёлые товары вручную (более 7 кг для женщин, 30 кг для мужчин разово) — использовать тележку.
- Соблюдать товарное соседство, не допускать падения товаров.
- При обращении с режущим инструментом (ножницы, ножи для коробок) — направлять лезвие от себя.
- При работе с ККТ — не прикасаться мокрыми руками.
- Сообщать охране о подозрительных лицах.

4. Требования охраны труда в аварийных ситуациях
- При падении товара или сотрудника — оградить опасную зону, оказать помощь.
- При попытке кражи или ограбления — не оказывать физического сопротивления, нажать тревожную кнопку.
- При возгорании — сообщить в пожарную охрану (101, 112), эвакуировать покупателей, применить первичные средства.
- При обнаружении подозрительных предметов — не трогать, сообщить охране, эвакуировать людей, вызвать полицию (102, 112).
- При ухудшении самочувствия — сообщить руководителю.

5. Требования охраны труда по окончании работы
- Привести в порядок рабочее место, выложить товар.
- Произвести инкассацию (если кассир).
- Очистить ККТ, оборудование.
- Сообщить о замечаниях руководителю.
- Снять спецодежду, выполнить гигиенические процедуры.

Какое обучение нужно:
- ОТ.А — Общие вопросы охраны труда — обязательно для всех работников, независимо от должности
- Оказание первой помощи пострадавшим — обязательно для всех работников по ПП РФ № 2464


---

### Инструкция по охране труда: Резчик холодного металла (ОКПДТР 17457)
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/instrukcii-po-ot/rezchik-holodnogo-metalla.html

Резка металлопроката и заготовок на механических ножницах, прессах и другом оборудовании без нагрева.

Опасные и вредные факторы: Опасные факторы: травмы рук и пальцев режущим инструментом и подвижными частями пресса, падение заготовок и обрезков металла, поражение электротоком, порезы об острые кромки металла.

Средства индивидуальной защиты:
- Костюм для защиты от механических воздействий — 1 шт, срок 12 мес.
- Перчатки с защитой от порезов — 12 пар, срок 12 мес.
- Ботинки кожаные с защитным подноском — 1 пар, срок 12 мес.
- Очки защитные — при возможном отлёте частиц металла (1 шт, срок 12 мес).
- Каска защитная — при работе с крупногабаритным металлопрокатом (1 шт, срок 12 мес).

1. Общие требования охраны труда
- К работе резчиком холодного металла допускаются лица не моложе 18 лет, прошедшие [медосмотр](/knowledge_base/servisy/kalendar-srokov.md), обучение по охране труда, профессиональное обучение по программе ЕТКС, инструктажи.
- Работа проводится только на исправном оборудовании с работающими защитными ограждениями режущего инструмента.
- Запрещается снимать защитные ограждения ножниц и прессов во время работы, поправлять заготовку руками в зоне реза.
- Подача крупногабаритного металлопроката проводится с помощью грузоподъёмных механизмов, а не вручную.

2. Требования охраны труда перед началом работы
- [Осмотреть оборудование](/knowledge_base/checklists/constructor.md): исправность ножей, защитных ограждений, органов управления, аварийной остановки.
- Проверить исправность кнопки аварийного останова.
- Убедиться в отсутствии посторонних предметов в рабочей зоне ножниц или пресса.
- Проверить достаточность освещения рабочего места.

3. Требования охраны труда во время работы
- Подавать заготовку в зону реза только с помощью приспособлений (упоры, толкатели), не руками.
- Не убирать защитные ограждения режущего инструмента во время работы оборудования.
- Убирать обрезки металла из рабочей зоны только после полной остановки оборудования.
- Не превышать допустимую толщину и размеры разрезаемого металла, указанные в паспорте оборудования.
- При возникновении посторонних шумов или вибрации — остановить оборудование, сообщить механику.

4. Требования охраны труда в аварийных ситуациях
- При травме от режущего инструмента — немедленно остановить оборудование кнопкой аварийного останова, [оказать первую помощь](/knowledge_base/stati/algoritm-okazaniya-pervoy-pomoshchi.md), вызвать скорую (103, 112).
- При [защемлении конечности](/knowledge_base/npa/01-ohrana-truda/uk-rf-statya-143.md) — не пытаться освободить резким движением, обесточить оборудование, вызвать скорую (103, 112).
- При [поражении электротоком](/knowledge_base/npa/08-elektrobezopasnost/prikaz-mintrud-903n-2020.md) — отключить оборудование от сети, оказать первую помощь.
- При падении заготовки — оградить опасную зону, оказать первую помощь пострадавшим при необходимости.

5. Требования охраны труда по окончании работы
- Остановить оборудование, отключить от электросети (если предусмотрено регламентом).
- Убрать обрезки металла и отходы в отведённые места.
- Проверить состояние режущего инструмента, сообщить о неисправностях механику.
- Снять СИЗ, привести рабочее место в порядок.

Какое обучение нужно:
- ОТ.А — Общие вопросы охраны труда — обязательно для всех работников, независимо от должности
- ОТ.Б — Работы при вредных и опасных производственных факторах — если по результатам СОУТ/ОПР на рабочем месте есть вредные или опасные факторы
- Резчик холодного металла (рабочая профессия) — профессиональное обучение по программе ЕТКС
- Оказание первой помощи пострадавшим — обязательно для всех работников по ПП РФ № 2464


---

### Инструкция по охране труда: Резчик ручной кислородной резки (ОКПДТР 17456)
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/instrukcii-po-ot/rezchik-ruchnoy-kislorodnoy-rezki.html

Резка металла кислородно-ацетиленовым или кислородно-пропановым пламенем вручную.

Опасные и вредные факторы: Опасные факторы: ожоги от пламени и раскалённого металла, взрыв баллонов с газами при неправильном обращении, поражение глаз излучением пламени, отравление продуктами горения металла, пожар от искр и брызг металла.

Средства индивидуальной защиты:
- Костюм для защиты от повышенных температур и брызг расплавленного металла.
- Краги термостойкие.
- Ботинки кожаные с защитным подноском.
- Очки защитные со светофильтром для газовой резки.
- Головной убор из огнестойкой ткани.

1. Общие требования охраны труда
- К работе резчиком ручной кислородной резки допускаются лица не моложе 18 лет, прошедшие [медосмотр](/knowledge_base/servisy/kalendar-srokov.md), обучение по охране труда, профессиональное обучение по программе ЕТКС, инструктажи.
- Работа проводится только с исправным газорезательным оборудованием, редукторами и рукавами.
- Запрещается работать с баллонами без предохранительных колпаков, вблизи источников тепла и открытого огня, ронять и ударять баллоны.
- Резка в замкнутых и плохо вентилируемых помещениях проводится с обязательной вентиляцией и контролем загазованности.

2. Требования охраны труда перед началом работы
- [Осмотреть газорезательное оборудование](/knowledge_base/checklists/constructor.md): горелку, редукторы, рукава на предмет повреждений и утечек.
- [Проверить исправность обратных клапанов, надёжность крепления рукавов](/knowledge_base/checklists/constructor.md).
- Убрать легковоспламеняющиеся материалы из рабочей зоны, подготовить средства пожаротушения.
- Проверить наличие и исправность [СИЗ](/knowledge_base/servisy/normy-siz.md), вентиляции рабочего места.

3. Требования охраны труда во время работы
- Проводить резку строго по технологии, контролируя пламя и подачу кислорода.
- Не направлять пламя горелки на людей, легковоспламеняющиеся материалы, баллоны.
- При перерывах в работе — перекрывать вентили горелки, не оставлять её зажжённой без присмотра.
- Следить за отсутствием скопления искр и брызг металла на легковоспламеняющихся поверхностях.
- При появлении хлопков в горелке (обратный удар) — немедленно перекрыть вентили в установленном порядке.

4. Требования охраны труда в аварийных ситуациях
- При обратном ударе пламени — немедленно перекрыть кислород, затем горючий газ, охладить горелку.
- При возгорании — применить огнетушитель, при невозможности потушить — эвакуироваться, вызвать пожарную охрану (101, 112).
- При ожоге — охладить место ожога холодной водой, наложить стерильную повязку, при обширном ожоге — вызвать скорую (103, 112).
- При повреждении баллона с утечкой газа — эвакуировать людей из зоны, не допускать источники огня, сообщить руководителю.

5. Требования охраны труда по окончании работы
- Перекрыть вентили баллонов, стравить газ из рукавов, отсоединить горелку.
- Осмотреть рабочее место на предмет тлеющих материалов, убедиться в отсутствии очагов возгорания.
- Убрать оборудование и инструмент в места хранения.
- Снять [СИЗ](/knowledge_base/servisy/normy-siz.md), выполнить гигиенические процедуры.

Какое обучение нужно:
- ОТ.А — Общие вопросы охраны труда — обязательно для всех работников, независимо от должности
- ОТ.Б — Работы при вредных и опасных производственных факторах — если по результатам СОУТ/ОПР на рабочем месте есть вредные или опасные факторы
- Резчик ручной кислородной резки (рабочая профессия) — профессиональное обучение по программе ЕТКС
- Оказание первой помощи пострадавшим — обязательно для всех работников по ПП РФ № 2464


---

### Инструкция по охране труда: Резчик ручной плазменной резки (ОКПДТР 17458)
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/instrukcii-po-ot/rezchik-ruchnoy-plazmennoy-rezki.html

Резка металла плазменной дугой вручную с использованием плазмотрона.

Опасные и вредные факторы: Опасные факторы: поражение электротоком (высокое напряжение holостого хода плазмотрона), ожоги от дуги и раскалённого металла, поражение глаз ультрафиолетовым и инфракрасным излучением дуги, отравление газами и аэрозолями металла, шум от работы плазмотрона.

Средства индивидуальной защиты:
- Костюм для защиты от повышенных температур и брызг металла.
- Краги термостойкие.
- Щиток сварщика со светофильтром для плазменной резки.
- Ботинки кожаные с защитным подноском.
- Средства защиты органов дыхания — при резке в помещении без общеобменной вентиляции.
- Средства защиты органов слуха — при повышенном уровне шума плазмотрона.

1. Общие требования охраны труда
- К работе резчиком плазменной резки допускаются лица не моложе 18 лет, прошедшие [медосмотр](/knowledge_base/servisy/kalendar-srokov.md), обучение по охране труда, профессиональное обучение по программе ЕТКС, группу по [электробезопасности](/knowledge_base/npa/08-elektrobezopasnost/prikaz-mintrud-903n-2020.md) не ниже II, инструктажи.
- Работа проводится только на исправном оборудовании с заземлённым корпусом источника питания.
- Запрещается касаться токоведущих частей плазмотрона и работать с повреждённой изоляцией кабелей.
- Резка в замкнутых и плохо вентилируемых помещениях проводится с обязательной приточно-вытяжной вентиляцией.

2. Требования охраны труда перед началом работы
- [Осмотреть оборудование](/knowledge_base/checklists/constructor.md): источник питания, плазмотрон, кабели на предмет повреждения изоляции.
- Проверить исправность заземления источника питания.
- Убрать легковоспламеняющиеся материалы из рабочей зоны, подготовить средства пожаротушения.
- Проверить исправность щитка со светофильтром и других [СИЗ](/knowledge_base/servisy/normy-siz.md).

3. Требования охраны труда во время работы
- Проводить резку в защитном щитке, не смотреть на дугу незащищёнными глазами.
- Не прикасаться к соплу плазмотрона и разрезаемому металлу без термостойких краг.
- Обеспечить отвод дыма и аэрозолей из зоны резки местной вытяжной вентиляцией.
- Не оставлять включённый плазмотрон без присмотра.
- При работе в стеснённых условиях — контролировать состояние кабелей, исключая их перегиб и повреждение.

4. Требования охраны труда в аварийных ситуациях
- При [поражении электротоком](/knowledge_base/npa/08-elektrobezopasnost/prikaz-mintrud-903n-2020.md) — отключить источник питания, [оказать первую помощь](/knowledge_base/stati/algoritm-okazaniya-pervoy-pomoshchi.md), вызвать скорую (103, 112).
- При ожоге от дуги или металла — охладить место ожога холодной водой, наложить стерильную повязку.
- При поражении глаз излучением дуги («засветка») — обратиться к врачу-офтальмологу, не тереть глаза.
- При возгорании — применить огнетушитель, вызвать пожарную охрану (101, 112) при невозможности потушить самостоятельно.

5. Требования охраны труда по окончании работы
- Отключить источник питания от электросети, дать остыть плазмотрону.
- Осмотреть рабочее место на предмет тлеющих материалов.
- Убрать оборудование, кабели и инструмент в места хранения.
- Снять СИЗ, выполнить гигиенические процедуры.

Какое обучение нужно:
- ОТ.А — Общие вопросы охраны труда — обязательно для всех работников, независимо от должности
- ОТ.Б — Работы при вредных и опасных производственных факторах — если по результатам СОУТ/ОПР на рабочем месте есть вредные или опасные факторы
- Резчик ручной плазменной резки (рабочая профессия) — профессиональное обучение по программе ЕТКС
- Электробезопасность — II группа (до 1000 В) — минимальная группа для работы с электрооборудованием плазменной резки
- Оказание первой помощи пострадавшим — обязательно для всех работников по ПП РФ № 2464


---

### Инструкция по охране труда: Санитар (ОКПДТР 18040)
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/instrukcii-po-ot/sanitar.html

Уход за пациентами, санитарная обработка помещений и инвентаря в медицинских организациях.

Опасные и вредные факторы: Опасные факторы: контакт с инфекциями и биологическими жидкостями, воздействие дезинфицирующих средств, физические перегрузки при перемещении пациентов, психоэмоциональные нагрузки, поражение электротоком при работе с медоборудованием.

Средства индивидуальной защиты:
- Халат или костюм медицинский.
- Перчатки нитриловые или латексные одноразовые.
- Маска одноразовая.
- Фартук влагостойкий — при санитарной обработке и уходе за лежачими пациентами.
- Обувь медицинская с противоскользящей подошвой.

1. Общие требования охраны труда
- К работе санитаром допускаются лица не моложе 18 лет, прошедшие [медосмотр](/knowledge_base/servisy/kalendar-srokov.md), обучение по охране труда, инструктажи, обучение по эпидемиологической безопасности.
- Соблюдать санитарно-эпидемиологические правила, правила обращения с медицинскими отходами по классам опасности.
- Применять [СИЗ](/knowledge_base/servisy/normy-siz.md) при любом контакте с пациентами, биологическими жидкостями, дезинфицирующими средствами.
- При перемещении и переворачивании лежачих пациентов — соблюдать технику безопасного подъёма, при необходимости — работать вдвоём.

2. Требования охраны труда перед началом работы
- Переодеться в медицинскую форму, вымыть руки гигиеническим способом.
- [Осмотреть рабочее место](/knowledge_base/checklists/constructor.md): наличие дезинфицирующих средств, чистого инвентаря, средств для перемещения пациентов.
- Принять смену у предыдущего санитара, ознакомиться с состоянием пациентов, требующих ухода.
- [Проверить исправность используемого оборудования](/knowledge_base/checklists/constructor.md) (каталок, функциональных кроватей).

3. Требования охраны труда во время работы
- При контакте с пациентом и биологическими жидкостями — применять перчатки, при необходимости маску и фартук.
- Медицинские отходы собирать в маркированные пакеты и контейнеры соответствующего класса опасности.
- При перемещении пациентов — использовать вспомогательные средства (каталки, простыни для перекладывания), не поднимать вручную сверх безопасной нагрузки.
- Дезинфицирующие средства применять строго по инструкции, не смешивать разные средства.
- При уборке и обработке поверхностей — проветривать помещение.
- Соблюдать правила личной гигиены между контактами с разными пациентами (обработка рук антисептиком).

4. Требования охраны труда в аварийных ситуациях
- При попадании биологической жидкости на кожу или слизистые — немедленно обработать место контакта по схеме экстренной профилактики, сообщить руководителю, обратиться в медицинскую часть.
- При резком ухудшении состояния пациента — немедленно вызвать медицинский персонал.
- При падении пациента — не поднимать резко, оценить состояние, вызвать врача.
- При возгорании — сообщить в пожарную охрану (101, 112), помочь эвакуировать маломобильных пациентов по плану эвакуации.
- При попадании дезинфицирующего средства на кожу или в глаза — промыть большим количеством воды, обратиться за медицинской помощью.

5. Требования охраны труда по окончании работы
- Передать смену сменяющему санитару, сообщить об особенностях состояния пациентов.
- Утилизировать медицинские отходы согласно классам опасности.
- Провести дезинфекцию инвентаря и рабочих поверхностей.
- Снять [СИЗ](/knowledge_base/servisy/normy-siz.md), обработать руки антисептиком.
- Сообщить руководителю обо всех происшествиях и замечаниях за смену.

Какое обучение нужно:
- ОТ.А — Общие вопросы охраны труда — обязательно для всех работников, независимо от должности
- Санитар (рабочая профессия) — профессиональное обучение по программе ЕТКС
- Оказание первой помощи пострадавшим — обязательно для всех работников по ПП РФ № 2464


---

### Инструкция по охране труда: Системный администратор (ОКПДТР 27063)
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/instrukcii-po-ot/sisadmin.html

Администрирование информационных систем, обслуживание серверов, сетевого и компьютерного оборудования.

Опасные и вредные факторы: Опасные факторы: повышенная нагрузка на зрение, длительное статическое напряжение, поражение электротоком при работе с оборудованием, физические перегрузки при перемещении серверов, неблагоприятный микроклимат в серверных.

Средства индивидуальной защиты:
- Сменная обувь.
- Перчатки антистатические — при работе с электронным оборудованием.
- Очки для работы с ПЭВМ — по показаниям офтальмолога.
- Куртка/спецодежда для серверной (низкая температура).

1. Общие требования охраны труда
- К работе допускаются лица с профильным образованием, прошедшие [медосмотр](/knowledge_base/servisy/kalendar-srokov.md), обучение по охране труда, проверку знаний по [электробезопасности](/knowledge_base/npa/08-elektrobezopasnost/prikaz-mintrud-903n-2020.md) (минимум II группа для работ с электронным оборудованием).
- При работе с серверным оборудованием — соблюдать электробезопасность.
- При перемещении тяжёлого оборудования — использовать механизмы или работать вдвоём.

2. Требования охраны труда перед началом работы
- [Осмотреть рабочее место](/knowledge_base/checklists/constructor.md), проверить состояние оборудования.
- При работах в серверной — взять необходимые [СИЗ](/knowledge_base/servisy/normy-siz.md), инструмент.
- Получить задание у руководителя.
- При работах с включённым оборудованием — соблюдать электробезопасность.

3. Требования охраны труда во время работы
- При работе с ПЭВМ — соблюдать режим труда и отдыха.
- При работах с серверным оборудованием — обесточивать при ремонте.
- Применять антистатические браслеты при работе с электронными платами.
- При перемещении тяжёлого оборудования — использовать тележки, не превышать норм.
- В серверной — соблюдать температурный режим, использовать тёплую одежду при низкой температуре.
- Не размещать жидкости рядом с оборудованием.

4. Требования охраны труда в аварийных ситуациях
- При возгорании оборудования — обесточить, применить углекислотный или порошковый огнетушитель (не водой), вызвать пожарную охрану (101, 112).
- При [поражении электротоком](/knowledge_base/npa/08-elektrobezopasnost/prikaz-mintrud-903n-2020.md) — отключить питание, [оказать первую помощь](/knowledge_base/stati/algoritm-okazaniya-pervoy-pomoshchi.md).
- При утечке хладагента в серверной — эвакуироваться, проветрить помещение.
- При сбое UPS, протечке СКВ — устранить, при невозможности — обесточить оборудование и эвакуироваться.
- При получении травмы — обратиться за медицинской помощью.

5. Требования охраны труда по окончании работы
- Закрыть рабочие сессии, документировать выполненные работы.
- Закрыть серверную, машинное помещение.
- Убрать инструмент, СИЗ.
- Сдать ключи, доложить руководителю.
- Выполнить гигиенические процедуры.

Какое обучение нужно:
- ОТ.А — Общие вопросы охраны труда — обязательно для всех работников, независимо от должности
- Электробезопасность — II группа — при самостоятельном обслуживании серверного и сетевого оборудования
- Оказание первой помощи пострадавшим — обязательно для всех работников по ПП РФ № 2464


---

### Инструкция по охране труда: Слесарь аварийно-восстановительных работ (ОКПДТР 18447)
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/instrukcii-po-ot/slesar-avariyno-vosstanovitelnyh-rabot.html

Устранение аварий и повреждений на инженерных сетях: водопровод, канализация, теплосети.

Опасные и вредные факторы: Опасные факторы: работа в условиях коммунальных аварий — порезы об повреждённые трубы и конструкции, контакт с водой и стоками под давлением, химическими реагентами систем очистки, обрушение грунта в раскопках, поражение электротоком, работа в стеснённых пространствах и в тёмное время суток.

Средства индивидуальной защиты:
- Костюм сигнальный повышенной видимости для защиты от механических воздействий (истирания) — 1 шт, срок 12 мес.
- Пальто (полупальто, плащ) для защиты от воды — 1 шт, срок 24 мес.
- Обувь специальная для защиты от механических воздействий (ударов), воды и растворов нетоксичных веществ — 1 пара, срок 12 мес.
- Перчатки для защиты от воды и растворов нетоксичных веществ — 12 пар, срок 12 мес.
- Перчатки для защиты от механических воздействий (истирания) — 12 пар, срок 12 мес.
- Головной убор (подшлемник) для защиты от механических воздействий (истирания) — 1 шт, срок 12 мес.
- Каска защитная от механических воздействий — 1 шт, срок 24 мес.
- Очки защитные от механических воздействий, с покрытием от запотевания — 1 шт, срок 12 мес.
- Средства защиты органов дыхания (противоаэрозольные или противогазовые с изолирующей лицевой частью) — до износа.

1. Общие требования охраны труда
- К работе слесарем аварийно-восстановительных работ допускаются лица не моложе 18 лет, прошедшие [медосмотр](/knowledge_base/servisy/kalendar-srokov.md), обучение по охране труда, инструктажи; при работах в колодцах, камерах и траншеях глубже 1,3 м — обучение работам в [ОЗП (приказ Минтруда № 902н)](/knowledge_base/npa/04-raboty-v-ozp/prikaz-mintrud-902n-2020.md).
- Работа носит аварийный характер и часто выполняется в стеснённых условиях, при неблагоприятной погоде и в тёмное время суток — обязательны сигнальная спецодежда и дополнительное освещение места работ.
- Перед началом земляных работ (раскопка траншей, шурфов) необходимо получить ордер на производство работ и уточнить расположение подземных коммуникаций — газопроводов, кабелей, водопровода.
- Запрещается приступать к устранению аварии без предварительной оценки рисков — загазованности, угрозы обрушения грунта, наличия напряжения на повреждённом участке.

2. Требования охраны труда перед началом работы
- Получить наряд-задание, уточнить характер аварии (порыв трубопровода, обрушение колодца, повреждение канализационной сети).
- Надеть сигнальный костюм повышенной видимости, специальную обувь, перчатки, каску.
- Оценить обстановку: наличие воды или стоков под давлением, признаков загазованности, состояние грунта у траншеи или колодца.
- При работах в колодцах и камерах — проверить загазованность газоанализатором, обеспечить наблюдающего снаружи.
- Оградить место работ, при необходимости выставить временные ограждения и сигнальные знаки на проезжей части.

3. Требования охраны труда во время работы
- Работать в [СИЗ](/knowledge_base/servisy/normy-siz.md), не снимать сигнальный жилет или костюм на месте аварии, особенно вблизи проезжей части.
- Стенки траншей и котлованов глубже 1,3 м крепить или делать откосы, не находиться под неукреплённой стенкой.
- При устранении порыва — перекрыть подачу воды или стоков на повреждённом участке до начала ремонтных работ.
- В колодцах и камерах работать только с наблюдающим снаружи и при постоянном контроле загазованности.
- При работе вблизи действующих кабельных линий — вызвать представителя сетевой организации, не вести земляные работы вручную без уточнения глубины залегания кабеля.
- Не допускать посторонних лиц и транспорт в опасную зону проведения работ.

4. Требования охраны труда в аварийных ситуациях
- При [обрушении стенки траншеи с заваливанием работника](/knowledge_base/npa/01-ohrana-truda/uk-rf-statya-143.md) — немедленно прекратить работы, вызвать спасательную службу (112) и скорую (103), приступить к откапыванию силами бригады только при отсутствии угрозы дальнейшего обрушения.
- При обнаружении загазованности в колодце или камере — немедленно эвакуироваться, вызвать аварийную газовую службу (104, 112).
- При порезах об острые кромки труб и конструкций — остановить кровотечение, наложить повязку, при глубокой ране вызвать скорую (103, 112).
- При поражении электротоком — отключить источник питания, [оказать первую помощь](/knowledge_base/stati/algoritm-okazaniya-pervoy-pomoshchi.md), вызвать скорую (103, 112).
- При попадании на кожу химических реагентов систем очистки — промыть поражённый участок большим количеством воды, обратиться за медицинской помощью.

5. Требования охраны труда по окончании работы
- Восстановить движение и снять временные ограждения после завершения работ и проверки безопасности объекта.
- Засыпать и уплотнить траншею либо оставить временное ограждение до полного восстановления покрытия.
- Убрать инструмент и оборудование, закрыть наряд-допуск при работах в ОЗП.
- Снять СИЗ, тщательно вымыть руки, при контакте со стоками — продезинфицировать открытые участки кожи.
- Сообщить руководителю и диспетчеру об устранении аварии и оставшихся рисках.

Какое обучение нужно:
- ОТ.А — Общие вопросы охраны труда — обязательно для всех работников, независимо от должности
- ОТ.Б — Работы при вредных и опасных производственных факторах — если по результатам СОУТ/ОПР на рабочем месте есть вредные или опасные факторы
- Работы в ОЗП — 2 группа — обязательно при работах в колодцах, камерах и траншеях глубже 1,3 м, по приказу Минтруда № 902н
- Оказание первой помощи пострадавшим — обязательно для всех работников по ПП РФ № 2464


---

### Инструкция по охране труда: Слесарь-электрик (ОКПДТР 18566)
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/instrukcii-po-ot/slesar-elektrik.html

Ремонт и обслуживание электрооборудования производственных механизмов и станков.

Опасные и вредные факторы: Опасные факторы: поражение электрическим током, термические ожоги при коротком замыкании, движущиеся части обслуживаемого оборудования, падение с высоты при обслуживании воздушных линий и высокорасположенного оборудования.

Средства индивидуальной защиты:
- Костюм для защиты от термических рисков электрической дуги.
- Перчатки диэлектрические.
- Боты или галоши диэлектрические.
- Каска защитная диэлектрическая.
- Очки или щиток защитный.
- Указатель напряжения, инструмент с изолированными рукоятками.

1. Общие требования охраны труда
- К самостоятельной работе слесарем-электриком допускаются лица не моложе 18 лет, прошедшие медосмотр, обучение по охране труда, аттестацию по электробезопасности с присвоением группы (не ниже III) по ПОТЭЭ.
- Работы на электрооборудовании проводятся по наряду-допуску или по перечню работ, выполняемых в порядке текущей эксплуатации.
- Запрещается работать с неисправными средствами защиты, инструментом без изоляции рукояток.
- Перед началом работ на электрооборудовании — отключить питание, проверить отсутствие напряжения, наложить заземление при необходимости.

2. Требования охраны труда перед началом работы
- Получить задание, ознакомиться со схемой электрооборудования.
- Надеть спецодежду и СИЗ, проверить исправность защитных средств.
- Проверить сроки испытаний защитных средств (перчаток, инструмента).
- Отключить питание обслуживаемого оборудования, проверить отсутствие напряжения указателем, вывесить запрещающие плакаты.

3. Требования охраны труда во время работы
- Работать только на отключённом и обесточенном оборудовании, кроме случаев, специально предусмотренных инструкцией (измерения под напряжением с использованием СИЗ).
- Применять только исправный инструмент с изолированными рукоятками.
- При необходимости работы вблизи токоведущих частей соседнего действующего оборудования — оградить их или принять меры, исключающие случайное прикосновение.
- Не оставлять обслуживаемое оборудование частично собранным без присмотра при снятых защитных кожухах.
- При работе на высоте (обслуживание высокорасположенного оборудования) — применять страховку.

4. Требования охраны труда в аварийных ситуациях
- При поражении электротоком — немедленно отключить питание, оказать первую помощь, при необходимости СЛР, вызвать скорую (103, 112).
- При коротком замыкании и возгорании — обесточить оборудование, применить углекислотный или порошковый огнетушитель, вызвать пожарную охрану (101, 112).
- При обнаружении повреждения изоляции проводов — прекратить работу, отключить оборудование, сообщить руководителю.
- При травме от движущихся частей обслуживаемого механизма — остановить оборудование, оказать первую помощь.

5. Требования охраны труда по окончании работы
- Снять заземления и запрещающие плакаты после завершения работ.
- Проверить надёжность подключений, установить на место защитные кожухи и ограждения.
- Опробовать оборудование под напряжением, убедиться в исправной работе.
- Убрать инструмент и защитные средства, снять СИЗ, выполнить гигиенические процедуры.
- Сообщить руководителю о выполненной работе и замечаниях.

Какое обучение нужно:
- ОТ.А — Общие вопросы охраны труда — обязательно для всех работников, независимо от должности
- ОТ.Б — Работы при вредных и опасных производственных факторах — если по результатам СОУТ/ОПР на рабочем месте есть вредные или опасные факторы
- Слесарь-электрик (рабочая профессия) — профессиональное обучение по программе ЕТКС
- Электробезопасность — III группа (до и выше 1000 В) — минимальная группа для самостоятельной работы на электроустановках
- Оказание первой помощи пострадавшим — обязательно для всех работников по ПП РФ № 2464


---

### Инструкция по охране труда: Слесарь по эксплуатации и ремонту газового оборудования (ОКПДТР 18564)
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/instrukcii-po-ot/slesar-gazovogo-oborudovaniya.html

Монтаж, обслуживание и ремонт бытового и промышленного газового оборудования и газопроводов.

Опасные и вредные факторы: Опасные факторы: взрыв газовоздушной смеси при утечке газа, отравление угарным газом, поражение электротоком, работа в стеснённых условиях (подвалы, колодцы), взаимодействие с потребителями газа.

Средства индивидуальной защиты:
- Костюм для защиты от общих производственных загрязнений — 1 шт, срок 12 мес.
- Ботинки кожаные с защитным подноском — 1 пар, срок 12 мес.
- Перчатки с полимерным покрытием — 12 пар, срок 12 мес.
- Газоанализатор переносной.
- Респиратор — при работах в загазованной среде.

1. Общие требования охраны труда
- К работе допускаются лица не моложе 18 лет, прошедшие медосмотр, обучение по охране труда, обучение по газоопасным работам (528н), инструктажи, аттестацию по правилам безопасности газораспределения.
- Все газоопасные работы (врезка, отключение, ремонт под давлением газа) проводятся только по наряду-допуску с бригадой не менее двух человек.
- Запрещается использовать открытый огонь и искрообразующий инструмент при обнаружении запаха газа.
- Перед началом работ на газопроводе — обязательна проверка загазованности рабочей зоны газоанализатором.

2. Требования охраны труда перед началом работы
- Получить наряд-допуск на газоопасные работы.
- Надеть СИЗ, проверить исправность газоанализатора.
- Проверить загазованность рабочей зоны, колодца, подвала перед началом работ.
- Убедиться в отключении и заглушке участка газопровода, на котором будут проводиться работы.
- Оградить рабочую зону, выставить предупреждающие знаки.

3. Требования охраны труда во время работы
- Периодически контролировать загазованность рабочей зоны газоанализатором во время работы.
- Не использовать открытый огонь, курить, применять электроинструмент без взрывозащищённого исполнения в загазованной зоне.
- При обнаружении утечки газа — немедленно прекратить работу, устранить причину или вызвать аварийную газовую службу.
- При работе в колодцах и замкнутых пространствах — обеспечить вентиляцию, работать с наблюдающим снаружи.
- Соблюдать вежливость и осторожность при работе в жилых помещениях потребителей газа.

4. Требования охраны труда в аварийных ситуациях
- При обнаружении сильного запаха газа в помещении потребителя — не включать электроприборы и не пользоваться открытым огнём, немедленно проветрить, вывести людей, сообщить в аварийную газовую службу (104, 112).
- При взрыве или воспламенении газа — эвакуироваться, сообщить в пожарную охрану (101, 112) и аварийную газовую службу.
- При отравлении угарным газом — вывести пострадавшего на свежий воздух, при потере сознания — вызвать скорую (103, 112).
- При поражении электротоком — отключить оборудование, оказать первую помощь.

5. Требования охраны труда по окончании работы
- Проверить герметичность соединений после завершения ремонта (мыльной эмульсией, не открытым огнём).
- Закрыть наряд-допуск установленным порядком.
- Убрать инструмент и газоанализатор.
- Снять СИЗ, сообщить руководителю о выполненной работе.

Какое обучение нужно:
- ОТ.А — Общие вопросы охраны труда — обязательно для всех работников, независимо от должности
- ОТ.Б — Работы при вредных и опасных производственных факторах — если по результатам СОУТ/ОПР на рабочем месте есть вредные или опасные факторы
- Слесарь по эксплуатации и ремонту газового оборудования (рабочая профессия) — профессиональное обучение по программе ЕТКС
- Газоопасные работы — обязательно по приказу Ростехнадзора № 528
- Оказание первой помощи пострадавшим — обязательно для всех работников по ПП РФ № 2464


---

### Инструкция по охране труда: Слесарь КИПиА газифицированной котельной (ОКПДТР 18631)
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/instrukcii-po-ot/slesar-kipia.html

Обслуживание и ремонт контрольно-измерительных приборов и автоматики газифицированной котельной.

Опасные и вредные факторы: Опасные факторы: взрыв газовоздушной смеси при утечке газа, отравление угарным газом, поражение электротоком, ожоги при контакте с горячими трубопроводами и оборудованием котельной.

Средства индивидуальной защиты:
- Костюм для защиты от общих производственных загрязнений.
- Ботинки кожаные с защитным подноском.
- Перчатки с полимерным покрытием.
- Очки защитные.
- Газоанализатор переносной — при работах в загазованных зонах.

1. Общие требования охраны труда
- К работе слесарем КИПиА газифицированной котельной допускаются лица не моложе 18 лет, прошедшие медосмотр, обучение по охране труда, обучение по газоопасным работам (528н), инструктажи.
- Работы на газовом оборудовании и приборах автоматики безопасности котла проводятся только по наряду-допуску.
- Запрещается проводить работы на газопроводе без предварительной проверки на загазованность.
- Обслуживание и наладка автоматики безопасности не должны снижать её защитные функции.

2. Требования охраны труда перед началом работы
- Получить наряд-допуск на газоопасные работы (при необходимости).
- Надеть СИЗ, проверить исправность газоанализатора.
- Проверить загазованность помещения перед началом работ.
- Проверить отключение и заглушку участка газопровода, на котором будут проводиться работы.

3. Требования охраны труда во время работы
- Работать с приборами КИПиА только при обесточенном оборудовании (кроме предусмотренных инструкцией измерений под напряжением).
- Периодически контролировать загазованность помещения газоанализатором во время работы.
- Не использовать открытый огонь и искрообразующий инструмент при работах на газовом оборудовании.
- После наладки автоматики безопасности — обязательно проверить её срабатывание в тестовом режиме перед вводом котла в эксплуатацию.
- Не оставлять газовое оборудование в разобранном состоянии без присмотра.

4. Требования охраны труда в аварийных ситуациях
- При обнаружении запаха газа — прекратить работу, не включать электроприборы и не пользоваться открытым огнём, проветрить, сообщить в аварийную газовую службу (104, 112).
- При взрыве или воспламенении газа — эвакуироваться, сообщить в пожарную охрану (101, 112) и аварийную газовую службу.
- При отравлении угарным газом — вывести пострадавшего на свежий воздух, при потере сознания — вызвать скорую (103, 112).
- При поражении электротоком — отключить оборудование, оказать первую помощь.
- При отказе автоматики безопасности котла — немедленно остановить котёл, сообщить руководителю.

5. Требования охраны труда по окончании работы
- Закрыть наряд-допуск, восстановить рабочее состояние оборудования.
- Проверить исправность автоматики безопасности после завершения работ.
- Убрать инструмент и газоанализатор.
- Снять СИЗ, сообщить руководителю о выполненной работе.

Какое обучение нужно:
- ОТ.А — Общие вопросы охраны труда — обязательно для всех работников, независимо от должности
- ОТ.Б — Работы при вредных и опасных производственных факторах — если по результатам СОУТ/ОПР на рабочем месте есть вредные или опасные факторы
- Слесарь КИПиА газифицированной котельной (рабочая профессия) — профессиональное обучение по программе ЕТКС
- Газоопасные работы — обязательно при работах на газовом оборудовании, по приказу Ростехнадзора № 528
- Оказание первой помощи пострадавшим — обязательно для всех работников по ПП РФ № 2464


---

### Инструкция по охране труда: Слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике (ОКПДТР 18494)
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/instrukcii-po-ot/slesar-kipia-obshchiy.html

Монтаж, наладка и ремонт приборов контроля и автоматики на промышленных предприятиях.

Опасные и вредные факторы: Опасные факторы: поражение электротоком при работе с приборами и щитами под напряжением, ожоги от нагретых трубопроводов и оборудования, отравление и взрыв при обслуживании автоматики на взрыво- и пожароопасных производствах. Для газифицированных котельных действуют дополнительные требования — см. отдельную инструкцию «Слесарь КИПиА газифицированной котельной».

Средства индивидуальной защиты:
- Костюм для защиты от механических воздействий (истирания) — 1 шт, срок 12 мес.
- Обувь специальная для защиты от механических воздействий (ударов) — 1 пара, срок 12 мес.
- Перчатки для защиты от механических воздействий (истирания) — 12 пар, срок 12 мес.
- Головной убор для защиты от общих производственных загрязнений — 1 шт, срок 12 мес.

1. Общие требования охраны труда
- К работе слесарем КИПиА допускаются лица не моложе 18 лет, прошедшие [медосмотр](/knowledge_base/servisy/kalendar-srokov.md), обучение по охране труда, профессиональное обучение, имеющие группу по электробезопасности не ниже II–III (в зависимости от напряжения обслуживаемых цепей) согласно [ПОТЭЭ (приказ Минтруда № 903н)](/knowledge_base/npa/08-elektrobezopasnost/prikaz-mintrud-903n-2020.md).
- Работы на приборах и щитах автоматики, находящихся под напряжением, проводить только при наличии соответствующей группы по электробезопасности и с соблюдением технических мероприятий (снятие напряжения, ограждение, плакаты).
- На взрыво- и пожароопасных производствах (нефтехимия, газовое хозяйство и т. п.) обслуживание и наладка автоматики безопасности проводится по [наряду-допуску](/knowledge_base/stati/naryad-dopusk-v-elektroustanovkakh.md) и не должна снижать её защитные функции — для газифицированных котельных действуют дополнительные требования (газоопасные работы, проверка загазованности).
- Использовать только исправный инструмент с изолированными рукоятками при работе на электрооборудовании.

2. Требования охраны труда перед началом работы
- Получить задание, ознакомиться со схемой прибора или участка автоматики.
- Надеть [СИЗ](/knowledge_base/servisy/normy-siz.md), проверить исправность инструмента и указателя напряжения.
- Убедиться в снятии напряжения с обслуживаемого участка (при необходимости), проверить его отсутствие указателем.
- Оградить рабочее место, вывесить плакаты «Не включать! Работают люди» при работах со снятием напряжения.

3. Требования охраны труда во время работы
- Работать с приборами КИПиА только при обесточенном оборудовании, кроме измерений, прямо предусмотренных инструкцией и выполняемых с применением электрозащитных средств.
- Не допускать работы на нескольких приборах или цепях одновременно без соответствующего разрешения.
- При обслуживании автоматики безопасности технологического оборудования (котлов, печей, реакторов) после наладки обязательно проверять срабатывание защит в тестовом режиме до ввода оборудования в эксплуатацию.
- Не оставлять открытыми щиты и панели с токоведущими частями без присмотра.
- При работе на высоте (обслуживание датчиков, щитов на эстакадах) использовать средства подмащивания и страховочную привязь.

4. Требования охраны труда в аварийных ситуациях
- При поражении электротоком — отключить оборудование от сети, [оказать первую помощь](/knowledge_base/stati/algoritm-okazaniya-pervoy-pomoshchi.md), вызвать скорую (103, 112).
- При отказе автоматики безопасности технологического оборудования — немедленно остановить оборудование, сообщить руководителю.
- При обнаружении запаха газа или иных признаков утечки — прекратить работу, не включать электроприборы, покинуть загазованную зону, сообщить в аварийную службу (104, 112).
- При ожоге от горячих трубопроводов — охладить место ожога, наложить повязку.
- При возгорании щита или прибора — обесточить, применить углекислотный огнетушитель, вызвать пожарную охрану (101, 112).

5. Требования охраны труда по окончании работы
- Восстановить рабочее состояние оборудования, снять переносные заземления и плакаты.
- Проверить работоспособность отремонтированного или налаженного прибора либо автоматики.
- Убрать инструмент.
- Снять СИЗ, сообщить руководителю о выполненной работе и замечаниях.

Какое обучение нужно:
- ОТ.А — Общие вопросы охраны труда — обязательно для всех работников, независимо от должности
- ОТ.Б — Работы при вредных и опасных производственных факторах — если по результатам СОУТ/ОПР на рабочем месте есть вредные или опасные факторы
- Слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике (рабочая профессия) — профессиональное обучение по программе ЕТКС
- Электробезопасность — II группа (до 1000 В) — минимальная группа для работы с приборами и электропроводкой напряжением до 1000 В
- Оказание первой помощи пострадавшим — обязательно для всех работников по ПП РФ № 2464


---

### Инструкция по охране труда: Слесарь по ремонту агрегатов (ОКПДТР 18558)
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/instrukcii-po-ot/slesar-po-remontu-agregatov.html

Разборка, дефектовка, ремонт и сборка узлов и агрегатов промышленного и транспортного оборудования.

Опасные и вредные факторы: Опасные факторы: падение агрегата при демонтаже, поражение электротоком, ожоги от горячих деталей, травмы при работе с прессовым и грузоподъёмным оборудованием, физические перегрузки при перемещении тяжёлых узлов.

Средства индивидуальной защиты:
- Костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий — 1 шт, срок 12 мес.
- Ботинки кожаные с защитным подноском.
- Перчатки с полимерным покрытием, устойчивые к нефтепродуктам — 12 пар, срок 12 мес.
- Очки защитные — 1 шт, срок 12 мес.
- Каска защитная — при работе с подвешенными грузами (1 шт, срок 24 мес).

1. Общие требования охраны труда
- К работе слесарем по ремонту агрегатов допускаются лица не моложе 18 лет, прошедшие медосмотр, обучение по охране труда, профессиональное обучение, инструктажи.
- Демонтаж и монтаж тяжёлых агрегатов проводить только с применением грузоподъёмных механизмов и приспособлений.
- Запрещается находиться под поднятым или подвешенным агрегатом.
- Использовать только исправный слесарный и пресс-инструмент.

2. Требования охраны труда перед началом работы
- Получить задание, ознакомиться с картой дефектации агрегата.
- Надеть СИЗ, проверить их исправность.
- Осмотреть рабочее место, стенд для разборки, грузоподъёмные приспособления.
- Убедиться в устойчивой фиксации агрегата на стенде или подставке перед разборкой.

3. Требования охраны труда во время работы
- Разборку и сборку тяжёлых узлов проводить с использованием тельферов, кран-балок или других грузоподъёмных механизмов.
- При использовании пресса для запрессовки/выпрессовки деталей — соблюдать технику безопасности работы с прессовым оборудованием, не держать детали руками в зоне давления.
- Не оставлять поднятый или частично разобранный агрегат в неустойчивом положении без фиксации.
- При работе с горячими деталями (после термообработки) — использовать термостойкие перчатки.
- Использовать инструмент только по назначению, не заменять специнструмент случайными предметами.

4. Требования охраны труда в аварийных ситуациях
- При падении агрегата или его частей — оградить опасную зону, оказать первую помощь пострадавшим, вызвать скорую (103, 112).
- При травме от прессового оборудования — остановить пресс, оказать первую помощь, вызвать скорую при необходимости.
- При поражении электротоком — отключить оборудование, оказать первую помощь.
- При ожоге от горячих деталей — охладить место ожога, наложить повязку.
- При возгорании (масла, ветошь) — применить огнетушитель, вызвать пожарную охрану (101, 112).

5. Требования охраны труда по окончании работы
- Опустить и зафиксировать все поднятые агрегаты и узлы.
- Убрать инструмент и грузоподъёмные приспособления в места хранения.
- Слить отработанные масла в маркированные ёмкости.
- Привести рабочее место в порядок, снять СИЗ, выполнить гигиенические процедуры.

Какое обучение нужно:
- ОТ.А — Общие вопросы охраны труда — обязательно для всех работников, независимо от должности
- ОТ.Б — Работы при вредных и опасных производственных факторах — если по результатам СОУТ/ОПР на рабочем месте есть вредные или опасные факторы
- Слесарь по ремонту агрегатов (рабочая профессия) — профессиональное обучение по программе ЕТКС
- Оказание первой помощи пострадавшим — обязательно для всех работников по ПП РФ № 2464


---

### Инструкция по охране труда: Слесарь по ремонту автомобилей (ОКПДТР 18540)
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/instrukcii-po-ot/slesar-po-remontu-avtomobiley.html

Диагностика, техническое обслуживание и ремонт автомобилей на СТО и в автопарках.

Опасные и вредные факторы: Опасные факторы: падение автомобиля с подъёмника или домкрата, поражение электротоком, ожоги от горячих узлов двигателя, отравление выхлопными газами, контакт с горюче-смазочными материалами, травмы при работе с пневмо- и электроинструментом.

Средства индивидуальной защиты:
- Костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий — 1 шт, срок 12 мес.
- Ботинки кожаные с защитным подноском.
- Перчатки с полимерным покрытием, устойчивые к нефтепродуктам — 12 пар, срок 12 мес.
- Очки защитные — 1 шт, срок 12 мес.
- Фартук — при работе с аккумуляторами и кислотами.
- Респиратор — при окрасочных и шлифовальных работах.

1. Общие требования охраны труда
- К работе слесарем по ремонту автомобилей допускаются лица не моложе 18 лет, прошедшие медосмотр, обучение по охране труда, инструктажи.
- Работать разрешается только на исправном подъёмном оборудовании (подъёмники, домкраты) с обязательной установкой на страховочные упоры.
- Запрещается работать под автомобилем, поднятым только на домкрате без страховочных подставок (козелков).
- Двигатель проверять и обслуживать в проветриваемом помещении с работающей вытяжной вентиляцией.

2. Требования охраны труда перед началом работы
- Получить задание, ознакомиться с неисправностью автомобиля.
- Надеть СИЗ, проверить их исправность.
- Осмотреть рабочее место, подъёмник, домкрат, инструмент на исправность.
- Убедиться в устойчивости автомобиля перед началом работ под ним.
- При работе с аккумулятором — проверить наличие вентиляции, отсутствие открытого огня поблизости.

3. Требования охраны труда во время работы
- Работать под автомобилем только при установленных страховочных упорах, дополнительно к подъёмнику или домкрату.
- Двигатель заводить только с разрешения и в присутствии второго работника при работах под капотом на ходу.
- При работе с горячими узлами (двигатель, выхлопная система) — дождаться остывания или использовать термостойкие перчатки.
- При работе с аккумуляторными батареями — не допускать короткого замыкания, искрения рядом с батареей.
- Пневмо- и электроинструмент применять только по назначению, с исправными шлангами и проводами.
- Слитые масла и технические жидкости собирать в отведённые ёмкости, не допускать разлива.

4. Требования охраны труда в аварийных ситуациях
- При падении автомобиля с подъёмника или домкрата — эвакуироваться из-под автомобиля, оказать первую помощь пострадавшим, вызвать скорую (103, 112).
- При ожоге от горячих деталей — охладить место ожога холодной водой, наложить повязку, при сильном ожоге — вызвать скорую.
- При отравлении выхлопными газами — вывести пострадавшего на свежий воздух, при потере сознания — вызвать скорую (103, 112).
- При возгорании топлива или масел — применить порошковый огнетушитель (не воду), вызвать пожарную охрану (101, 112).
- При попадании электролита аккумулятора на кожу или в глаза — промыть большим количеством воды, обратиться за медицинской помощью.

5. Требования охраны труда по окончании работы
- Опустить автомобиль с подъёмника, убрать страховочные упоры.
- Слить отработанные жидкости в маркированные ёмкости для утилизации.
- Убрать инструмент, привести рабочее место в порядок.
- Снять СИЗ, тщательно вымыть руки с мылом.
- Сообщить руководителю о выполненной работе и замечаниях.

Какое обучение нужно:
- ОТ.А — Общие вопросы охраны труда — обязательно для всех работников, независимо от должности
- ОТ.Б — Работы при вредных и опасных производственных факторах — если по результатам СОУТ/ОПР на рабочем месте есть вредные или опасные факторы
- Слесарь по ремонту автомобилей (рабочая профессия) — профессиональное обучение по программе ЕТКС
- Оказание первой помощи пострадавшим — обязательно для всех работников по ПП РФ № 2464


---

### Инструкция по охране труда: Слесарь по ремонту дорожно-строительных машин и тракторов (ОКПДТР 18560)
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/instrukcii-po-ot/slesar-po-remontu-dorozhno-stroitelnyh-mashin.html

Техническое обслуживание и ремонт дорожно-строительной техники и тракторов.

Опасные и вредные факторы: Опасные факторы: падение техники с подъёмника или домкрата, поражение электротоком, ожоги от горячих узлов двигателя и гидросистемы, травмы при работе с тяжёлыми узлами и агрегатами, отравление выхлопными газами.

Средства индивидуальной защиты:
- Костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий.
- Ботинки кожаные с защитным подноском.
- Перчатки с полимерным покрытием, устойчивые к нефтепродуктам.
- Очки защитные.
- Каска защитная — при работе под поднятыми навесными агрегатами.

1. Общие требования охраны труда
- К работе допускаются лица не моложе 18 лет, прошедшие медосмотр, обучение по охране труда, профессиональное обучение, инструктажи.
- Работать под поднятой техникой или навесным оборудованием разрешается только при установке на надёжные страховочные опоры.
- Запрещается работать под техникой, поднятой только на гидросистеме без механической фиксации.
- Двигатель обслуживать в проветриваемом помещении или на открытом воздухе.

2. Требования охраны труда перед началом работы
- Получить задание, ознакомиться с неисправностью техники.
- Надеть СИЗ, проверить их исправность.
- Убедиться в устойчивости техники, установке страховочных упоров под поднятые узлы.
- Проверить исправность подъёмного оборудования, домкратов, стропов.

3. Требования охраны труда во время работы
- Работать под поднятой техникой только при установленных страховочных упорах.
- При демонтаже тяжёлых узлов и агрегатов — использовать грузоподъёмные механизмы, не поднимать вручную сверх допустимой нагрузки.
- При работе с гидросистемой — сбросить остаточное давление перед разборкой соединений.
- При работе с горячими узлами двигателя — дождаться остывания или использовать термостойкие перчатки.
- Не запускать двигатель при нахождении людей в опасной зоне движущихся частей и навесного оборудования.

4. Требования охраны труда в аварийных ситуациях
- При падении техники со страховочных опор — эвакуироваться из-под техники, оказать первую помощь пострадавшим, вызвать скорую (103, 112).
- При ожоге от горячих деталей или гидравлической жидкости — охладить место ожога, наложить повязку, при сильном ожоге — вызвать скорую.
- При отравлении выхлопными газами — вывести на свежий воздух, при необходимости вызвать скорую (103, 112).
- При травме от навесного оборудования — остановить работу, оказать первую помощь.
- При возгорании топлива или масел — применить порошковый огнетушитель, вызвать пожарную охрану (101, 112).

5. Требования охраны труда по окончании работы
- Опустить технику со страховочных опор в безопасном порядке.
- Убрать инструмент, слить отработанные жидкости в маркированные ёмкости.
- Привести рабочее место в порядок.
- Снять СИЗ, тщательно вымыть руки, сообщить руководителю о выполненной работе.

Какое обучение нужно:
- ОТ.А — Общие вопросы охраны труда — обязательно для всех работников, независимо от должности
- ОТ.Б — Работы при вредных и опасных производственных факторах — если по результатам СОУТ/ОПР на рабочем месте есть вредные или опасные факторы
- Слесарь по ремонту дорожно-строительных машин и тракторов (рабочая профессия) — профессиональное обучение по программе ЕТКС
- Оказание первой помощи пострадавшим — обязательно для всех работников по ПП РФ № 2464


---

### Инструкция по охране труда: Слесарь-ремонтник (ОКПДТР 18559)
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/instrukcii-po-ot/slesar-remontnik.html

Ремонт, монтаж, демонтаж и наладка производственного оборудования.

Опасные и вредные факторы: Опасные и вредные факторы: движущиеся части машин, острые кромки и заусенцы заготовок, повышенная температура поверхностей, поражение электротоком, повышенная запылённость и загазованность, повышенный уровень шума и вибрации.

Средства индивидуальной защиты:
- Костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий — 1 шт, срок 12 мес.
- Ботинки кожаные с защитным подноском — 1 пар, срок 12 мес.
- Перчатки с полимерным покрытием — 12 пар, срок 12 мес.
- Очки защитные — 1 шт, срок 12 мес.
- Каска защитная (при работе на эстакадах, в местах падения предметов) — 1 шт, срок 12 мес.
- Наушники противошумные или вкладыши «Беруши» — по результатам ОПР.

1. Общие требования охраны труда
- К работе слесарем-ремонтником допускаются лица не моложе 18 лет, прошедшие обязательный медосмотр, обучение и проверку знаний по охране труда, вводный и первичный инструктаж, стажировку на рабочем месте.
- При обращении к работам повышенной опасности (на высоте, в ОЗП, газоопасным) — наличие соответствующих удостоверений и прохождение целевого инструктажа.
- Работник обязан соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, технологическую дисциплину, выполнять только порученную работу и применять средства индивидуальной защиты.
- Запрещается работать на неисправном оборудовании, без ограждений, при недостаточном освещении и в нетрезвом состоянии.
- О каждом несчастном случае, отказе оборудования, нарушении требований ОТ работник обязан немедленно сообщить руководителю работ.
- За нарушение требований настоящей инструкции работник несёт дисциплинарную, материальную, административную или уголовную ответственность.

2. Требования охраны труда перед началом работы
- Получить производственное задание, ознакомиться с технологическим процессом и опасностями.
- Надеть полагающуюся спецодежду и СИЗ, проверить их исправность, застегнуть на все пуговицы.
- Осмотреть рабочее место, убрать посторонние предметы, проверить достаточность освещения.
- Проверить исправность инструмента, оборудования, грузоподъёмных приспособлений, наличие защитных ограждений.
- Проверить наличие и исправность заземления электрооборудования.
- При обнаружении неисправностей оборудования или инструмента сообщить руководителю работ; до устранения замечаний к работе не приступать.
- Перед началом работ по нарядам-допускам ознакомиться с условиями производства работ и расписаться в наряде.

3. Требования охраны труда во время работы
- Применять инструмент только по назначению, использовать исправный инструмент с надёжно закреплёнными ручками.
- При работе с электроинструментом проверять целостность шнура, разъёмов, корпуса.
- Не оставлять без присмотра работающее оборудование.
- Соблюдать чистоту и порядок на рабочем месте, не загромождать проходы.
- При работе на высоте применять средства защиты от падения, страховочные пояса с привязкой к надёжной опоре.
- Перемещение тяжестей вручную — не более допустимой нормы (для мужчин — 30 кг разового подъёма, 15 кг постоянно).
- Запрещается выполнять ремонт работающего оборудования, оборудования под нагрузкой, без снятия напряжения и плакатов безопасности.
- Принимать пищу только в отведённых местах, после мытья рук.

4. Требования охраны труда в аварийных ситуациях
- При возникновении пожара или задымления — прекратить работу, обесточить оборудование, сообщить руководителю и в пожарную охрану (101, 112), приступить к тушению первичными средствами.
- При обнаружении неисправности оборудования, угрожающей жизни и здоровью, — прекратить работу, оградить опасную зону, сообщить руководителю.
- При утечке масла, газа, разливе агрессивных веществ — прекратить работу, удалить людей из опасной зоны, сообщить руководителю.
- При получении травмы или ухудшении самочувствия — прекратить работу, оказать первую помощь себе или пострадавшему, сообщить руководителю и вызвать скорую помощь (103, 112).
- При эвакуации — действовать по плану эвакуации, не пользоваться лифтом.

5. Требования охраны труда по окончании работы
- Привести рабочее место в порядок, убрать инструмент, очистить оборудование от загрязнений.
- Сдать смену сменяющему рабочему, информировать о состоянии оборудования и выявленных замечаниях.
- При работе по наряду-допуску — закрыть наряд установленным порядком.
- Снять спецодежду, очистить, повесить в специально отведённое место.
- Выполнить гигиенические процедуры: вымыть руки и лицо тёплой водой с мылом, при необходимости принять душ.
- Сообщить руководителю обо всех неисправностях оборудования, замечаниях по охране труда, выявленных в течение смены.

Какое обучение нужно:
- ОТ.А — Общие вопросы охраны труда — обязательно для всех работников, независимо от должности
- ОТ.Б — Работы при вредных и опасных производственных факторах — если по результатам СОУТ/ОПР на рабочем месте есть вредные или опасные факторы
- Слесарь-ремонтник (рабочая профессия) — профессиональное обучение по программе ЕТКС
- Оказание первой помощи пострадавшим — обязательно для всех работников по ПП РФ № 2464


---

### Инструкция по охране труда: Слесарь-сантехник (ОКПДТР 18563)
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/instrukcii-po-ot/slesar-santekhnik.html

Монтаж, обслуживание и ремонт домовых санитарно-технических систем (водоснабжение, канализация, отопление).

Опасные и вредные факторы: Опасные факторы: контакт с горячей водой и паром в системах отопления, поражение электротоком, порезы об острые кромки труб, физические перегрузки при монтаже, работа в стеснённых условиях (подвалы, шахты), контакт со сточными водами.

Средства индивидуальной защиты:
- Костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий — 1 шт, срок 12 мес.
- Сапоги резиновые или ботинки с защитным подноском — 1 пар, срок 12 мес.
- Перчатки резиновые и с полимерным покрытием — 12 пар, срок 12 мес.
- Очки защитные — 1 шт, срок 12 мес.
- Каска защитная — при работе в колодцах и подвалах (1 шт, срок 12 мес).
- Респиратор — при работе в загазованных подвальных помещениях.

1. Общие требования охраны труда
- К работе слесарем-сантехником допускаются лица не моложе 18 лет, прошедшие [медосмотр](/knowledge_base/servisy/kalendar-srokov.md), обучение по охране труда, инструктажи.
- При работе в колодцах, приямках, замкнутых пространствах — обучение и допуск по [902н (ОЗП)](/knowledge_base/npa/04-raboty-v-ozp/prikaz-mintrud-902n-2020.md), [наряд-допуск](/knowledge_base/stati/naryad-dopusk.md).
- Перед началом работ на действующих трубопроводах — отключить и сбросить давление, убедиться в отсутствии воды/пара.
- Применять только исправный инструмент и СИЗ.

2. Требования охраны труда перед началом работы
- Получить задание, ознакомиться со схемой трубопроводов.
- Надеть [СИЗ](/knowledge_base/servisy/normy-siz.md), проверить их исправность.
- Перед вскрытием трубопровода — перекрыть задвижки, сбросить давление, проверить отсутствие среды (воды, пара) в системе.
- При работе в колодцах и подвалах — проверить загазованность, обеспечить вентиляцию, взять с собой напарника (наблюдающего).
- Проверить исправность инструмента: газовых ключей, труборезов, сварочного оборудования (при пайке).

3. Требования охраны труда во время работы
- Работать только на отключённых и опорожнённых участках трубопровода.
- При работе с горячими трубопроводами отопления — дождаться остывания или использовать термостойкие перчатки.
- В колодцах и приямках — работать только при наличии наблюдающего снаружи, не находиться в замкнутом пространстве в одиночку.
- При обнаружении запаха газа — прекратить работу, не использовать открытый огонь и электроинструмент, проветрить, сообщить в аварийную газовую службу.
- Соблюдать осторожность при работе со сточными водами — избегать прямого контакта с кожей.
- При пайке и сварке труб — соблюдать требования пожарной безопасности.

4. Требования охраны труда в аварийных ситуациях
- При прорыве трубопровода (вода, пар) — немедленно перекрыть задвижку, эвакуироваться из опасной зоны, сообщить руководителю.
- При ожоге горячей водой или паром — охладить место ожога холодной водой, наложить стерильную повязку, при сильном ожоге — вызвать скорую (103, 112).
- При обнаружении загазованности в колодце — немедленно покинуть его, не спускаться без средств защиты органов дыхания, сообщить в аварийную службу (104, 112).
- При поражении электротоком — отключить оборудование, [оказать первую помощь](/knowledge_base/stati/algoritm-okazaniya-pervoy-pomoshchi.md).
- При [потере сознания напарником в замкнутом пространстве](/knowledge_base/npa/01-ohrana-truda/uk-rf-statya-143.md) — не спускаться без СИЗОД и страховки, вызвать спасательную службу (112).

5. Требования охраны труда по окончании работы
- Закрыть все вентили и задвижки, восстановить рабочее давление в системе (при завершении ремонта).
- Убрать инструмент, привести рабочее место в порядок.
- Составить акт о выполненных работах (при капитальном ремонте участка сети).
- Снять СИЗ, тщательно вымыть руки, при работе со сточными водами — продезинфицировать.
- Сообщить руководителю о выполненной работе и замечаниях.

Какое обучение нужно:
- ОТ.А — Общие вопросы охраны труда — обязательно для всех работников, независимо от должности
- ОТ.Б — Работы при вредных и опасных производственных факторах — если по результатам СОУТ/ОПР на рабочем месте есть вредные или опасные факторы
- Слесарь-сантехник (рабочая профессия) — профессиональное обучение по программе ЕТКС
- Оказание первой помощи пострадавшим — обязательно для всех работников по ПП РФ № 2464


---

### Инструкция по охране труда: Сторож (вахтёр) (ОКПДТР 18883)
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/instrukcii-po-ot/storozh.html

Охрана объектов, контроль доступа, обходы территории, реагирование на нештатные ситуации.

Опасные и вредные факторы: Опасные факторы: противоправные действия третьих лиц, психоэмоциональные нагрузки, неблагоприятный микроклимат, риск нападения животных при обходах.

Средства индивидуальной защиты:
- Костюм или форма установленного образца.
- Обувь с противоскользящей подошвой.
- Костюм утеплённый — для холодных условий.
- Сигнальный жилет — при обходах в тёмное время.

1. Общие требования охраны труда
- К работе сторожем допускаются лица не моложе 18 лет, прошедшие [медосмотр](/knowledge_base/servisy/kalendar-srokov.md), обучение по охране труда, инструктажи.
- Если у сторожа есть оружие — отдельная аттестация, ПО по 695н.
- Не вступать в физический контакт с правонарушителями — вызывать полицию, охрану.
- Соблюдать график работы, режим отдыха.

2. Требования охраны труда перед началом работы
- Принять смену, [осмотреть объект](/knowledge_base/checklists/constructor.md), ознакомиться с произошедшими событиями.
- [Проверить исправность средств связи](/knowledge_base/checklists/constructor.md) (телефон, рация, тревожная кнопка).
- [Проверить наличие первичных средств пожаротушения](/knowledge_base/checklists/constructor.md), аптечки, фонаря.
- Получить ключи, документы.

3. Требования охраны труда во время работы
- Контролировать доступ, не пропускать посторонних.
- [Проводить обходы по установленному маршруту](/knowledge_base/checklists/constructor.md) с заданной периодичностью.
- При обходах в тёмное время — использовать фонарь, идти по освещённым участкам.
- При обнаружении нарушений (открытые помещения, посторонние, следы взлома) — сообщать руководителю, в полицию.
- Вести журнал происшествий.
- Не покидать пост без уведомления.
- Не использовать электронагревательные приборы вне отведённых мест.

4. Требования охраны труда в аварийных ситуациях
- При обнаружении правонарушения — нажать тревожную кнопку, вызвать полицию (102, 112), не вступать в конфликт.
- При возгорании — сообщить в пожарную охрану (101, 112), эвакуировать людей по плану.
- При обнаружении подозрительных предметов — не трогать, оградить зону, эвакуировать людей, вызвать полицию.
- При получении травмы или ухудшении самочувствия — сообщить руководителю, вызвать скорую (103, 112).
- При повреждении инженерных сетей — сообщить руководителю, в аварийные службы.

5. Требования охраны труда по окончании работы
- Сдать смену, сделать запись в журнале.
- Передать ключи, документы.
- Сообщить о происшествиях и замечаниях.
- Снять форму.
- Выполнить гигиенические процедуры.

Какое обучение нужно:
- ОТ.А — Общие вопросы охраны труда — обязательно для всех работников, независимо от должности
- Оказание первой помощи пострадавшим — обязательно для всех работников по ПП РФ № 2464


---

### Инструкция по охране труда: Стропальщик (ОКПДТР 18897)
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/instrukcii-po-ot/stropalshchik.html

Строповка, перемещение, расстроповка грузов с применением грузоподъёмных машин и съёмных грузозахватных приспособлений.

Опасные и вредные факторы: Опасные факторы: падение груза, удары качающимся грузом, защемление, наезд транспорта, обрыв строп. Группа квалификации — по ФНП Ростехнадзора № 461.

Средства индивидуальной защиты:
- Костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий — 1 шт, срок 12 мес.
- Ботинки кожаные с защитным подноском — 1 пар, срок 12 мес.
- Перчатки с полимерным покрытием — 12 пар, срок 12 мес.
- Каска защитная с подбородочным ремнём — 1 шт, срок 24 мес.
- Жилет сигнальный — 1 шт, срок 12 мес.
- Очки защитные — 1 шт, срок 12 мес.

1. Общие требования охраны труда
- К работе допускаются лица не моложе 18 лет, прошедшие [медосмотр](/knowledge_base/servisy/kalendar-srokov.md), специальное обучение и аттестацию с присвоением квалификации стропальщика, проверку знаний по охране труда.
- Работать строго в зоне видимости крановщика; при отсутствии прямой видимости — назначить сигнальщика.
- Применять только исправные стропы и съёмные грузозахватные приспособления с действующей биркой.
- Соблюдать схемы строповки типовых грузов; для нестандартных — отдельная схема, утверждённая руководителем работ.

2. Требования охраны труда перед началом работы
- Получить задание, ознакомиться со схемами строповки.
- Надеть [СИЗ](/knowledge_base/servisy/normy-siz.md), проверить их состояние.
- [Осмотреть стропы](/knowledge_base/checklists/constructor.md): отсутствие обрывов, износа, повреждений. Проверить срок действия бирки.
- [Осмотреть место производства работ](/knowledge_base/checklists/constructor.md), убрать посторонние предметы, оградить опасную зону.
- Проверить наличие сигналов связи с крановщиком.
- Согласовать с крановщиком порядок работы, сигналы.

3. Требования охраны труда во время работы
- Применять стропы согласно массе груза с запасом прочности.
- Производить строповку с учётом центра тяжести груза, исключая опрокидывание.
- Перед подъёмом груза подавать предупредительный сигнал крановщику.
- Не находиться под поднимаемым грузом и в зоне его перемещения.
- Не выходить на край площадок и проёмов при работе с грузом.
- Не оставлять груз в подвешенном состоянии без надзора.
- При перемещении груза держать его не выше 1 м над встречающимися препятствиями.
- При несогласованности сигналов с крановщиком — немедленно подавать сигнал «стоп».

4. Требования охраны труда в аварийных ситуациях
- При обрыве стропов или падении груза — подать сигнал «стоп», оградить опасную зону, эвакуировать людей.
- При наезде груза или техники на работника — [оказать первую помощь](/knowledge_base/stati/algoritm-okazaniya-pervoy-pomoshchi.md), вызвать скорую (103, 112).
- При обнаружении неисправности крана — прекратить работу, сообщить руководителю и крановщику.
- При возгорании — сообщить в пожарную охрану (101, 112), применить первичные средства.
- При сильном ветре (более 15 м/с), грозе, плохой видимости — прекратить работу.

5. Требования охраны труда по окончании работы
- Опустить груз в безопасное место, снять стропы.
- Убрать съёмные грузозахватные приспособления в место хранения.
- Доложить руководителю работ о выполненной работе и замечаниях.
- Снять СИЗ, очистить, повесить.
- Выполнить гигиенические процедуры.

Какое обучение нужно:
- ОТ.А — Общие вопросы охраны труда — обязательно для всех работников, независимо от должности
- ОТ.Б — Работы при вредных и опасных производственных факторах — если по результатам СОУТ/ОПР на рабочем месте есть вредные или опасные факторы
- Стропальщик (рабочая профессия) — обучение и аттестация по ФНП Ростехнадзора № 461
- Оказание первой помощи пострадавшим — обязательно для всех работников по ПП РФ № 2464


---

### Инструкция по охране труда: Электрогазосварщик (сварщик) (ОКПДТР 19756)
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/instrukcii-po-ot/svarshchik.html

Электродуговая, газовая, контактная сварка металлов в стационарных условиях и на монтаже.

Опасные и вредные факторы: Опасные факторы: поражение электротоком, термические ожоги, ультрафиолетовое излучение, отравление сварочными аэрозолями, пожары, взрывы баллонов со сжатыми газами.

Средства индивидуальной защиты:
- Костюм сварщика для защиты от искр и брызг расплавленного металла.
- Ботинки кожаные с защитным подноском и термостойкой подошвой.
- Краги или рукавицы сварщика.
- Щиток сварщика с защитным светофильтром.
- Каска защитная.
- Респиратор противоаэрозольный.
- Подшлемник под щиток.

1. Общие требования охраны труда
- К работе допускаются лица не моложе 18 лет, прошедшие [медосмотр](/knowledge_base/servisy/kalendar-srokov.md), обучение по охране труда, аттестацию по сварочному производству НАКС (или альтернативную), проверку знаний по электробезопасности (II группа).
- Сварщик обязан иметь удостоверение по охране труда, удостоверение НАКС, удостоверение по электробезопасности.
- При работе на высоте — дополнительно обучение по [782н](/knowledge_base/npa/03-raboty-na-vysote/prikaz-mintrud-782n-2020.md) с группой 1 или 2.
- Соблюдать правила пожарной безопасности, использовать только исправное сварочное оборудование.
- Применять полный комплект СИЗ при каждой операции.

2. Требования охраны труда перед началом работы
- Получить [наряд-допуск](/knowledge_base/stati/naryad-dopusk.md) (для огневых работ обязательно).
- Надеть [СИЗ](/knowledge_base/servisy/normy-siz.md): костюм сварщика, краги, ботинки, щиток.
- Осмотреть рабочее место: убрать горючие материалы на 5 м, проверить наличие первичных средств пожаротушения (огнетушитель, ведро с водой, кошма).
- Проверить исправность сварочного аппарата: целостность кабелей, разъёмов, заземления, работоспособность защитных устройств.
- Проверить баллоны (для газовой сварки): отсутствие повреждений, дату аттестации, целостность редукторов и шлангов.
- Установить пожарного наблюдателя при работах в неприспособленных для сварки местах.
- Расписаться в наряде.

3. Требования охраны труда во время работы
- Применять только исправный инструмент, держатели, кабели.
- Не сваривать на влажном основании, в дождь без укрытия.
- При перемене места работы — отключать аппарат от сети.
- Не направлять пламя горелки на баллоны, шланги, людей.
- Не допускать перегиба кабелей и шлангов.
- При работе в замкнутом пространстве — наличие наблюдающего, страховочной системы, СИЗОД.
- Перерыв работы на высоте — не складывать инструмент на краю площадки.
- Принимать пищу только в отведённых местах, не в спецодежде.

4. Требования охраны труда в аварийных ситуациях
- При поражении электротоком — отключить аппарат, [оказать первую помощь](/knowledge_base/stati/algoritm-okazaniya-pervoy-pomoshchi.md), вызвать скорую (103, 112).
- При возгорании — отключить оборудование, применить огнетушитель, при невозможности потушить самому — вызвать пожарную охрану (101, 112).
- При утечке газа из баллона — закрыть вентиль, удалиться, проветрить, сообщить руководителю.
- При ожоге — охладить место, наложить стерильную повязку, при сильном ожоге — вызвать скорую.
- При попадании искр в глаза — промыть, обратиться к офтальмологу.
- При эвакуации — действовать по плану эвакуации.

5. Требования охраны труда по окончании работы
- Отключить сварочное оборудование от сети, разрядить.
- Закрыть вентили баллонов, отсоединить редукторы.
- Дождаться остывания зоны сварки (не менее 4 часов наблюдения пожарного поста).
- Закрыть наряд-допуск установленным порядком.
- Убрать инструмент, СИЗ.
- Снять спецодежду, очистить, повесить.
- Принять душ, выполнить гигиенические процедуры.

Какое обучение нужно:
- ОТ.А — Общие вопросы охраны труда — обязательно для всех работников, независимо от должности
- ОТ.Б — Работы при вредных и опасных производственных факторах — если по результатам СОУТ/ОПР на рабочем месте есть вредные или опасные факторы
- Электрогазосварщик (рабочая профессия) — профессиональное обучение по программе ЕТКС
- Электробезопасность — II группа — минимальная группа для сварочного оборудования
- Оказание первой помощи пострадавшим — обязательно для всех работников по ПП РФ № 2464


---

### Инструкция по охране труда: Токарь (ОКПДТР 19149)
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/instrukcii-po-ot/tokar.html

Обработка металлических заготовок резанием на токарных станках.

Опасные и вредные факторы: Опасные факторы: движущиеся и вращающиеся части станка, отлетающая стружка, поражение электротоком, повышенный уровень шума, порезы об острые кромки заготовок и инструмента.

Средства индивидуальной защиты:
- Костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий — 1 шт, срок 12 мес.
- Ботинки кожаные с защитным подноском — 1 пар, срок 12 мес.
- Перчатки — кроме работы на вращающемся патроне (снимаются на время обработки) (12 пар, срок 12 мес).
- Очки защитные закрытого типа от стружки — 1 шт, срок 12 мес.
- Наушники противошумные — по результатам ОПР.

1. Общие требования охраны труда
- К самостоятельной работе токарем допускаются лица не моложе 18 лет, прошедшие обязательный [медосмотр](/knowledge_base/servisy/kalendar-srokov.md), профессиональное обучение, инструктажи и проверку знаний по охране труда.
- Работать разрешается только на закреплённом станке, зная его конструкцию, назначение и правила эксплуатации.
- Запрещается работать в [перчатках](/knowledge_base/servisy/normy-siz.md) или с незаправленными концами одежды у вращающегося патрона и заготовки — риск затягивания.
- Запрещается работать на станке со снятыми или неисправными защитными экранами и ограждениями.
- О каждом несчастном случае, неисправности станка, отлетевшей стружке, попавшей в глаз, немедленно сообщить руководителю работ.

2. Требования охраны труда перед началом работы
- Надеть спецодежду, застегнуть обшлага рукавов, убрать волосы под головной убор.
- [Осмотреть станок](/knowledge_base/checklists/constructor.md): исправность защитных экранов от стружки, ограждений патрона и передач, [заземления](/knowledge_base/npa/08-elektrobezopasnost/prikaz-mintrud-903n-2020.md).
- Проверить исправность пускорегулирующей аппаратуры, наличие и исправность инструмента для уборки стружки (крючок, щётка).
- Проверить надёжность крепления резца и заготовки в патроне или центрах.
- Опробовать станок на холостом ходу перед началом работы.

3. Требования охраны труда во время работы
- Не тормозить вращающийся патрон или заготовку руками.
- Не измерять деталь, не убирать стружку и не смазывать станок на ходу.
- Стружку убирать только крючком или щёткой, не руками.
- Не облокачиваться на станок и не класть на него посторонние предметы.
- При появлении вибрации, постороннего шума, запаха гари — немедленно остановить станок и сообщить руководителю.
- Не оставлять станок с работающим двигателем без присмотра.

4. Требования охраны труда в аварийных ситуациях
- При затягивании одежды или части тела в патрон — немедленно нажать кнопку аварийной остановки, обесточить станок.
- При поражении электротоком — отключить станок от сети, [оказать первую помощь](/knowledge_base/stati/algoritm-okazaniya-pervoy-pomoshchi.md), вызвать скорую (103, 112).
- При попадании стружки в глаз — не тереть, промыть чистой водой, обратиться за медицинской помощью.
- При возгорании (перегрев электродвигателя, смазочных материалов) — отключить станок, применить огнетушитель, вызвать пожарную охрану (101, 112).
- При травме — прекратить работу, оказать первую помощь, сообщить руководителю.

5. Требования охраны труда по окончании работы
- Выключить станок, отвести резец, снять заготовку.
- Убрать стружку с помощью крючка и щётки, очистить станок от загрязнений.
- Смазать трущиеся части согласно инструкции по эксплуатации.
- Сдать инструмент, сообщить руководителю о неисправностях, выявленных за смену.
- Выполнить гигиенические процедуры.

Какое обучение нужно:
- ОТ.А — Общие вопросы охраны труда — обязательно для всех работников, независимо от должности
- ОТ.Б — Работы при вредных и опасных производственных факторах — если по результатам СОУТ/ОПР на рабочем месте есть вредные или опасные факторы
- Токарь (рабочая профессия) — профессиональное обучение по программе ЕТКС
- Оказание первой помощи пострадавшим — обязательно для всех работников по ПП РФ № 2464


---

### Инструкция по охране труда: Тракторист (ОКПДТР 19203)
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/instrukcii-po-ot/traktorist.html

Управление колёсными и гусеничными тракторами при сельскохозяйственных, строительных, коммунальных работах.

Опасные и вредные факторы: Опасные факторы: опрокидывание, наезд на работников, защемление подвижными частями, отравление выхлопными газами, повышенная температура и шум.

Средства индивидуальной защиты:
- Костюм для защиты от общих загрязнений — 1 шт, срок 12 мес.
- Ботинки кожаные с защитным подноском — 1 пар, срок 12 мес.
- Перчатки.
- Каска защитная — 1 шт, срок 12 мес.
- Жилет сигнальный — 1 шт, срок 12 мес.
- Наушники противошумные.

1. Общие требования охраны труда
- К работе допускаются лица не моложе 18 лет с удостоверением тракториста, прошедшие [медосмотр](/knowledge_base/servisy/kalendar-srokov.md), обучение и проверку знаний по ОТ.
- Не работать в состоянии опьянения, при болезненном состоянии.
- Соблюдать инструкцию по эксплуатации трактора и навесного оборудования.
- Использовать [СИЗ](/knowledge_base/servisy/normy-siz.md) согласно нормам.

2. Требования охраны труда перед началом работы
- Пройти предсменный медосмотр (для определённых категорий).
- [Осмотреть трактор](/knowledge_base/checklists/constructor.md): уровень масла, охлаждающей жидкости, тормоза, рулевое управление, освещение, гидравлику.
- Проверить состояние навесного и прицепного оборудования.
- Получить путевой лист, ознакомиться с заданием.
- При обнаружении неисправностей — не выезжать.

3. Требования охраны труда во время работы
- Соблюдать скоростной режим в зависимости от условий.
- При работе на склонах — соблюдать допустимые углы (по инструкции трактора).
- Не перевозить людей в кабине вне установленных мест.
- При навеске и снятии оборудования — соблюдать правила безопасности, страховку оборудования.
- При работе с навесными плугами, культиваторами — поддерживать безопасное расстояние от работающих.
- При плохой видимости — использовать освещение, замедляться.
- Не оставлять трактор с работающим двигателем.

4. Требования охраны труда в аварийных ситуациях
- При опрокидывании — крепко держаться за руль, упереться ногами; не пытаться выпрыгнуть.
- При возгорании — заглушить двигатель, отключить АКБ, применить огнетушитель.
- При наезде или травме работника рядом — [оказать первую помощь](/knowledge_base/stati/algoritm-okazaniya-pervoy-pomoshchi.md), вызвать скорую (103, 112).
- При неисправности — заглушить, выставить знак, сообщить руководителю.
- При резком ухудшении погоды — прекратить работу.

5. Требования охраны труда по окончании работы
- Поставить трактор на стоянку, опустить навесное оборудование.
- Заглушить двигатель, поставить на стояночный тормоз.
- Осмотреть трактор, выявить неисправности.
- Сдать путевой лист.
- Снять [СИЗ](/knowledge_base/servisy/normy-siz.md), выполнить гигиенические процедуры.

Какое обучение нужно:
- ОТ.А — Общие вопросы охраны труда — обязательно для всех работников, независимо от должности
- Оказание первой помощи пострадавшим — обязательно для всех работников по ПП РФ № 2464


---

### Инструкция по охране труда: Уборщик производственных и служебных помещений (ОКПДТР 19258)
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/instrukcii-po-ot/uborshchik-pomeshcheniy.html

Уборка помещений, мытьё полов, окон, оборудования, обращение с моющими и дезинфицирующими средствами.

Опасные и вредные факторы: Опасные факторы: воздействие моющих и дезинфицирующих средств, поражение электротоком (электрооборудование), падение при работе на высоте (мытьё окон), поскальзывание на мокром полу.

Средства индивидуальной защиты:
- Халат или костюм для защиты от общих загрязнений — 1 шт, срок 12 мес.
- Фартук влагостойкий — 1 шт, срок 12 мес.
- Перчатки резиновые — 12 пар, срок 12 мес.
- Обувь с противоскользящей подошвой — 1 пар, срок 12 мес.
- Респиратор — при работе с порошкообразными средствами или дезинфекции.
- Очки защитные — при работе с агрессивными средствами.

1. Общие требования охраны труда
- К работе допускаются лица не моложе 18 лет, прошедшие [медосмотр](/knowledge_base/servisy/kalendar-srokov.md), обучение по охране труда, инструктажи.
- Применять только разрешённые моющие и дезинфицирующие средства согласно инструкции производителя.
- Соблюдать правила использования химических средств: не смешивать, хранить в маркированной таре, не использовать пищевую посуду.
- При работе с электрооборудованием для уборки — проверять исправность шнура, заземления.

2. Требования охраны труда перед началом работы
- Надеть спецодежду, [СИЗ](/knowledge_base/servisy/normy-siz.md).
- Подготовить инвентарь: ведро, швабру, тряпки, моющие средства — каждый для своей зоны (промаркированный).
- [Проверить исправность электрооборудования](/knowledge_base/checklists/constructor.md) (поломоечной машины, пылесоса) — целостность шнура, корпуса.
- Убедиться в отсутствии посторонних предметов на полу, проводов на проходе.
- При [работе на высоте](/knowledge_base/npa/03-raboty-na-vysote/prikaz-mintrud-782n-2020.md) — подготовить лестницу, проверить её исправность.

3. Требования охраны труда во время работы
- Уборку проводить в проветриваемых помещениях.
- При работе с дезинфицирующими и моющими средствами — соблюдать концентрацию, не пробовать на вкус, не вдыхать пары.
- Электрооборудование — отключать перед чисткой, не тянуть за шнур.
- Не мыть полы и окна в одиночку при работе на высоте, использовать страховку.
- Выставлять знаки «Осторожно, мокрый пол».
- Не оставлять мокрые тряпки на электрооборудовании, розетках.
- Принимать пищу только в отведённых местах после мытья рук.

4. Требования охраны труда в аварийных ситуациях
- При попадании моющего средства в глаза — немедленно промыть большим количеством воды, обратиться за медицинской помощью.
- При попадании на кожу — смыть водой, при необходимости — нейтрализовать согласно инструкции к средству.
- При [поражении электротоком](/knowledge_base/npa/08-elektrobezopasnost/prikaz-mintrud-903n-2020.md) — отключить оборудование, [оказать первую помощь](/knowledge_base/stati/algoritm-okazaniya-pervoy-pomoshchi.md), вызвать скорую (103, 112).
- При падении, травме — прекратить работу, сообщить руководителю, обратиться за медицинской помощью.
- При обнаружении возгорания — сообщить в пожарную охрану (101, 112), эвакуироваться.

5. Требования охраны труда по окончании работы
- Промыть инвентарь, продезинфицировать, убрать в установленное место.
- Слить грязную воду в специально отведённое место.
- Закрыть ёмкости с моющими средствами, убрать в шкаф для хранения.
- Отключить электрооборудование от сети, очистить, убрать.
- Снять спецодежду, СИЗ, при необходимости — отдать в стирку.
- Выполнить гигиенические процедуры: вымыть руки и лицо с мылом.

Какое обучение нужно:
- ОТ.А — Общие вопросы охраны труда — обязательно для всех работников, независимо от должности
- ОТ.Б — Работы при вредных и опасных производственных факторах — если по результатам СОУТ/ОПР на рабочем месте есть вредные или опасные факторы
- Оказание первой помощи пострадавшим — обязательно для всех работников по ПП РФ № 2464


---

### Инструкция по охране труда: Учитель общеобразовательной школы (ОКПДТР 25812)
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/instrukcii-po-ot/uchitel.html

Преподавательская деятельность в общеобразовательных учреждениях.

Опасные и вредные факторы: Опасные факторы: высокая голосовая нагрузка, психоэмоциональные нагрузки, длительное статическое напряжение, воздействие химических реагентов (для учителей химии), биологические факторы (контакт с заболевшими детьми).

Средства индивидуальной защиты:
- Сменная обувь.
- Халат — для учителей химии, биологии, физики, технологии.
- Перчатки, очки защитные — при лабораторных работах.
- Респиратор — при работе с пахучими/токсичными реагентами.

1. Общие требования охраны труда
- К работе допускаются лица с педагогическим образованием, прошедшие [медосмотр](/knowledge_base/servisy/kalendar-srokov.md) (включая ПО), обучение по охране труда.
- Соблюдать должностные обязанности, рабочую программу, режим занятий.
- Обеспечивать безопасность учащихся на уроках и переменах.
- При проведении опытов и лабораторных работ — соблюдать дополнительные правила безопасности.

2. Требования охраны труда перед началом работы
- Прийти за 15 минут до начала занятий.
- Осмотреть кабинет: чистоту, мебель, освещённость, температуру.
- [Проверить исправность оборудования](/knowledge_base/checklists/constructor.md), мультимедиа, при работе в лаборатории — наличие реактивов.
- Подготовить учебные пособия, материалы.
- При [работе с электроприборами](/knowledge_base/npa/08-elektrobezopasnost/prikaz-mintrud-903n-2020.md) — проверить целостность шнура.

3. Требования охраны труда во время работы
- Соблюдать рабочую программу, не использовать неутверждённые материалы.
- Не оставлять детей без присмотра.
- При проведении лабораторных работ — соблюдать инструкцию по охране труда, СИЗ.
- При работе на физкультурных занятиях — страховка, соблюдение методики.
- Использовать электроприборы только по назначению.
- Не использовать химические реактивы вне утверждённого перечня.
- При переменах — следить за безопасностью детей в кабинете и коридорах.

4. Требования охраны труда в аварийных ситуациях
- При получении ребёнком травмы — оказать первую помощь, сообщить родителям, медсестре, директору, при необходимости вызвать скорую (103, 112).
- При возгорании — эвакуировать детей по плану эвакуации, сообщить в пожарную охрану (101, 112).
- При появлении посторонних — не оставлять детей одних, сообщить охране и руководству.
- При обнаружении подозрительных предметов — эвакуировать детей, сообщить руководству, вызвать полицию (102, 112).
- При резком ухудшении самочувствия — обратиться к медсестре.

5. Требования охраны труда по окончании работы
- Проводить детей с занятия, проконтролировать получение их родителями (для начальной школы) или организованное окончание дня.
- Привести кабинет в порядок: убрать пособия, проветрить.
- При работе в лаборатории — убрать реактивы, очистить оборудование.
- Сообщить руководству о произошедших за день событиях.
- Снять халат (если был), выполнить гигиенические процедуры.

Какое обучение нужно:
- ОТ.А — Общие вопросы охраны труда — обязательно для всех работников, независимо от должности
- Оказание первой помощи пострадавшим — обязательно для всех работников по ПП РФ № 2464


---

### Инструкция по охране труда: Вальщик леса (ОКПДТР 11175)
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/instrukcii-po-ot/valshchik-lesa.html

Валка деревьев бензомоторными пилами на лесозаготовительных работах.

Опасные и вредные факторы: Опасные факторы: падение спиливаемого дерева и соседних деревьев, отскок бензопилы (кикбэк), падение сучьев, травмы режущей цепью, повышенный уровень шума и вибрации, неблагоприятные погодные условия на открытом воздухе.

Средства индивидуальной защиты:
- Костюм для защиты от механических воздействий (порезов цепью).
- Ботинки с защитой от порезов цепью и металлическим подноском — 1 пар, срок 12 мес.
- Каска защитная с наушниками и защитной сеткой для лица — 1 шт, срок 24 мес.
- Перчатки с защитой от порезов — 12 пар, срок 12 мес.
- Сигнальный жилет или элементы сигнальной расцветки — 1 шт, срок 12 мес.
- Костюм утеплённый — при работе в холодное время года (1 шт, срок 12 мес).

1. Общие требования охраны труда
- К валке леса допускаются лица не моложе 18 лет, прошедшие медосмотр, специальное обучение и аттестацию вальщика леса, инструктажи.
- Валка деревьев проводится бригадой не менее двух человек (вальщик и помощник), в одиночку валка запрещена.
- Перед началом валки — определить направление повала, очистить и подготовить пути отхода под углом 45° от направления падения дерева.
- Запрещается валить деревья при видимости менее 50 м, при ветре свыше опасного для валки предела, во время грозы.

2. Требования охраны труда перед началом работы
- Осмотреть лесосеку, определить опасные (зависшие, гнилые, наклонные) деревья.
- Надеть СИЗ, проверить исправность бензопилы: натяжение цепи, наличие тормоза цепи, исправность глушителя.
- Подготовить пути отхода от каждого спиливаемого дерева.
- Убедиться, что в опасной зоне (радиус не менее двух высот дерева) нет посторонних людей.
- Согласовать с помощником сигналы и порядок валки.

3. Требования охраны труда во время работы
- Делать подпил и спил дерева согласно технологии валки, оставляя недопил нужного размера.
- Перед падением дерева подать предупредительный сигнал и отойти по подготовленному пути отхода.
- Не приближаться к спиливаемому дереву со стороны, куда оно должно упасть.
- При работе с бензопилой избегать контакта верхней части шины с препятствиями — риск отскока (кикбэка).
- Не валить деревья при ветре, ухудшающем контроль направления падения.
- При обнаружении зависшего дерева — не приступать к его спиливанию без специальных приёмов (по инструкции), не находиться под зависшим деревом.

4. Требования охраны труда в аварийных ситуациях
- При падении дерева в непредвиденном направлении — немедленно отбежать в сторону от линии падения по ближайшему безопасному пути.
- При травме от бензопилы — остановить кровотечение, наложить давящую повязку, вызвать скорую (103, 112), при возможности — организовать транспортировку к дороге.
- При падении сучьев или зависшего дерева на работника — оказать первую помощь, вызвать скорую (103, 112).
- При резком ухудшении погоды (гроза, сильный ветер) — прекратить валку, укрыться в безопасном месте.
- При потере сознания или тяжёлой травме вдали от дорог — организовать эвакуацию пострадавшего силами бригады при невозможности быстрого прибытия скорой, вызвать скорую (103, 112) для получения инструкций.

5. Требования охраны труда по окончании работы
- Заглушить бензопилу, осмотреть её на повреждения.
- Убрать инструмент, привести в порядок место работы.
- Сообщить бригадиру о выполненной работе, опасных деревьях, оставленных на завтра.
- Снять СИЗ, выполнить гигиенические процедуры.

Какое обучение нужно:
- ОТ.А — Общие вопросы охраны труда — обязательно для всех работников, независимо от должности
- ОТ.Б — Работы при вредных и опасных производственных факторах — если по результатам СОУТ/ОПР на рабочем месте есть вредные или опасные факторы
- Вальщик леса (рабочая профессия) — профессиональное обучение и аттестация вальщика леса
- Оказание первой помощи пострадавшим — обязательно для всех работников по ПП РФ № 2464


---

### Инструкция по охране труда: Водитель грузового автомобиля (ОКПДТР 11442)
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/instrukcii-po-ot/voditel-gruzovogo.html

Управление грузовыми автомобилями, перевозка грузов, погрузо-разгрузочные работы.

Опасные и вредные факторы: Опасные факторы: ДТП, падение груза, защемление при погрузо-разгрузке, отравление выхлопными газами, физические перегрузки.

Средства индивидуальной защиты:
- Костюм для защиты от общих загрязнений.
- Ботинки кожаные с защитным подноском.
- Перчатки.
- Жилет сигнальный.
- Каска — при погрузо-разгрузочных работах.

1. Общие требования охраны труда
- К управлению грузовым автомобилем допускаются лица не моложе 18 лет с водительским удостоверением соответствующей категории (C, CE), прошедшие медосмотр, обучение по охране труда, инструктажи.
- Соблюдать режим труда и отдыха: не более 9 часов управления в сутки, перерывы не реже чем через 4,5 часа.
- Проходить предрейсовые и послерейсовые медосмотры.
- Соблюдать ПДД и правила перевозки грузов.

2. Требования охраны труда перед началом работы
- Пройти предрейсовый медосмотр.
- Получить путевой лист, груз, документы.
- Осмотреть автомобиль: тормоза, рулевое, фары, шины, сцепное устройство для прицепа.
- Проверить крепление груза, опломбирование.
- При наличии опасного груза — иметь свидетельство ДОПОГ, проверить маркировку, СИЗ от перевозимого груза.

3. Требования охраны труда во время работы
- Соблюдать ПДД, скоростной режим для грузовых ТС.
- Контролировать состояние груза в пути.
- При погрузке/разгрузке — соблюдать правила безопасности, применять механизмы.
- Не превышать грузоподъёмность ТС, ось.
- При работе под грузовиком — устанавливать на надёжные опоры.
- Не использовать мобильный телефон без устройства громкой связи.
- При перегрузе или сдвиге груза — остановиться, устранить.

4. Требования охраны труда в аварийных ситуациях
- При ДТП — остановить ТС, включить аварийку, выставить знак, оказать помощь, вызвать ГИБДД и скорую (112).
- При возгорании груза, ТС — отъехать в безопасное место, эвакуироваться, применить огнетушитель.
- При сдвиге опасного груза, утечке — отъехать, оградить зону, сообщить руководителю.
- При поломке в пути — съезд на обочину, аварийка, знак.
- При ухудшении самочувствия — остановиться, сообщить руководителю.

5. Требования охраны труда по окончании работы
- Сдать груз и документы получателю, оформить сопроводительные документы.
- Поставить ТС на стоянку, заглушить двигатель.
- Осмотреть автомобиль, выявить замечания, сообщить механику.
- Сдать путевой лист.
- Пройти послерейсовый медосмотр.
- Снять СИЗ, выполнить гигиенические процедуры.

Какое обучение нужно:
- ОТ.А — Общие вопросы охраны труда — обязательно для всех работников, независимо от должности
- ОТ.Б — Работы при вредных и опасных производственных факторах — если по результатам СОУТ/ОПР на рабочем месте есть вредные или опасные факторы
- БДД.3 — Безопасность дорожного движения для водителей транспортных средств — если организация ведёт деятельность, подпадающую под требования законодательства о БДД
- Оказание первой помощи пострадавшим — обязательно для всех работников по ПП РФ № 2464


---

### Инструкция по охране труда: Водитель легкового автомобиля (ОКПДТР 11442)
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/instrukcii-po-ot/voditel-legkovogo-avtomobilya.html

Управление легковым автомобилем, перевозка пассажиров и грузов, техническое обслуживание.

Опасные и вредные факторы: Опасные факторы: ДТП, поражение электротоком, наезд на пешеходов, перегрев двигателя, отравление выхлопными газами, повышенная нагрузка на зрение и опорно-двигательный аппарат.

Средства индивидуальной защиты:
- Костюм или комбинезон для защиты от общих производственных загрязнений.
- Перчатки с полимерным покрытием.
- Очки защитные — при обслуживании автомобиля.
- Жилет сигнальный 2 класса защиты — при работах на дорогах.

1. Общие требования охраны труда
- К управлению легковым автомобилем допускаются лица не моложе 18 лет, имеющие водительское удостоверение соответствующей категории, прошедшие медицинский осмотр, обучение по охране труда, вводный и первичный инструктаж.
- Водитель обязан проходить предрейсовые и послерейсовые медицинские осмотры по приказу Минздрава № 266н от 30.05.2023.
- Управление автомобилем в состоянии опьянения, наркотического воздействия, при болезненном состоянии — запрещено.
- Соблюдать ПДД, скоростной режим, правила перевозки пассажиров и грузов.
- Довести до пассажиров обязательность выполнения требований водителя, связанных с обеспечением безопасности перевозки (использование ремней безопасности, запрет отвлекать водителя во время движения).
- При выявлении неисправностей автомобиля, влияющих на безопасность движения, — прекратить движение, сообщить руководителю.
- О каждом ДТП, происшествии, неисправности автомобиля немедленно сообщать руководителю.

2. Требования охраны труда перед началом работы
- Пройти предрейсовый медицинский осмотр.
- Получить путевой лист, ознакомиться с маршрутом, заданием.
- Провести осмотр автомобиля: уровень масла, охлаждающей жидкости, тормозной жидкости, давление в шинах, исправность фар, поворотников, стоп-сигналов, тормозов, рулевого управления, стеклоочистителей, ремней безопасности.
- Проверить наличие огнетушителя, аптечки, знака аварийной остановки, светоотражающего жилета.
- При обнаружении неисправностей, влияющих на безопасность, — не выезжать, сообщить механику и руководителю.

3. Требования охраны труда во время работы
- Соблюдать ПДД, выбирать скорость движения с учётом дорожной обстановки, видимости, состояния дорожного покрытия.
- Применять ремни безопасности водителя и пассажиров.
- Подавать автомобиль для посадки и высадки пассажиров с учётом безопасности: у тротуара или обочины, вне полосы движения транспорта; при вынужденной остановке в неположенном месте — включать аварийную сигнализацию и выставлять знак аварийной остановки.
- Не использовать мобильный телефон без устройства громкой связи.
- Соблюдать режим труда и отдыха: не более 9 часов управления в сутки, перерывы не реже чем через 4,5 часа управления.
- При работе двигателя в закрытом помещении — включать вентиляцию.
- При работе под автомобилем — устанавливать на надёжные опоры (домкрат + страховочные подставки).
- Запрещается перевозить пассажиров сверх установленного количества.

4. Требования охраны труда в аварийных ситуациях
- При ДТП — остановить автомобиль, включить аварийную сигнализацию, выставить знак аварийной остановки, оказать первую помощь пострадавшим, вызвать скорую (103, 112) и ГИБДД (112).
- При возгорании автомобиля — остановиться в безопасном месте, эвакуировать пассажиров, применить огнетушитель.
- При поломке в пути — остановить автомобиль на обочине или съезде, включить аварийную сигнализацию, выставить знак аварийной остановки.
- При ухудшении самочувствия — прекратить движение, остановиться в безопасном месте, сообщить руководителю.
- При эвакуации из автомобиля — выходить через сторону, обращённую к обочине.

5. Требования охраны труда по окончании работы
- Проехать на стоянку, поставить автомобиль на тормоз, заглушить двигатель.
- Осмотреть автомобиль, проверить наличие повреждений, утечек жидкостей.
- Сообщить механику обо всех неисправностях, выявленных за смену.
- Сдать путевой лист, пройти послерейсовый медицинский осмотр (для определённых категорий).
- Привести в порядок рабочее место, убрать инструмент.
- Выполнить гигиенические процедуры.

Какое обучение нужно:
- ОТ.А — Общие вопросы охраны труда — обязательно для всех работников, независимо от должности
- ОТ.Б — Работы при вредных и опасных производственных факторах — если по результатам СОУТ/ОПР на рабочем месте есть вредные или опасные факторы
- БДД.3 — Безопасность дорожного движения для водителей транспортных средств — если организация ведёт деятельность, подпадающую под требования законодательства о БДД
- Оказание первой помощи пострадавшим — обязательно для всех работников по ПП РФ № 2464


---

### Инструкция по охране труда: Водитель мусоровоза (ОКПДТР 11442)
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/instrukcii-po-ot/voditel-musorovoza.html

Управление специализированным мусоровозом, вывоз и уплотнение твёрдых коммунальных отходов.

Опасные и вредные факторы: Опасные факторы: ДТП, травмы при работе прессующего оборудования, наезд на грузчиков и пешеходов при манёврах задним ходом, контакт с отходами (биологические и химические риски), поражение электротоком гидравлики.

Средства индивидуальной защиты:
- Костюм для защиты от общих производственных загрязнений.
- Перчатки резиновые или с полимерным покрытием.
- Обувь с защитным подноском.
- Жилет сигнальный.
- Респиратор — при работе с отходами с резким запахом.

1. Общие требования охраны труда
- К управлению мусоровозом допускаются лица не моложе 18 лет с водительским удостоверением соответствующей категории, прошедшие медосмотр, обучение по охране труда.
- Водитель обязан проходить предрейсовые и послерейсовые медицинские осмотры.
- Соблюдать ПДД, схему движения по маршруту сбора отходов.
- Управление прессующим оборудованием — только с соблюдением инструкции по эксплуатации и при отсутствии людей в опасной зоне загрузки.

2. Требования охраны труда перед началом работы
- Пройти предрейсовый медицинский осмотр.
- Получить путевой лист, маршрут сбора отходов.
- Осмотреть автомобиль: тормоза, рулевое управление, исправность прессующего и подъёмного оборудования контейнеров, гидравлику.
- Проверить исправность звуковых и световых сигналов заднего хода.
- Проверить наличие СИЗ у грузчиков (при работе в бригаде).

3. Требования охраны труда во время работы
- Соблюдать ПДД, скоростной режим при движении по внутридворовым территориям.
- Перед движением задним ходом — убедиться в отсутствии людей позади автомобиля, подавать звуковой сигнал.
- Загрузку контейнеров производить только при полной остановке автомобиля.
- Не допускать нахождения людей в зоне работы прессующего оборудования во время его работы.
- При заклинивании отходов в прессе — не устранять неисправность вручную при включённом оборудовании, только после полной остановки и отключения.
- Соблюдать осторожность при контакте с отходами — не прикасаться к ним голыми руками.

4. Требования охраны труда в аварийных ситуациях
- При ДТП — остановить автомобиль, включить аварийную сигнализацию, оказать первую помощь, вызвать ГИБДД и скорую (112).
- При травме от прессующего оборудования — немедленно отключить оборудование, оказать первую помощь, вызвать скорую (103, 112).
- При возгорании отходов в кузове — остановиться в безопасном месте, по возможности выгрузить горящие отходы, применить огнетушитель, вызвать пожарную охрану (101, 112).
- При контакте с опасными отходами (химическими, медицинскими) — прекратить работу, сообщить руководителю, при необходимости — обратиться за медицинской помощью.
- При поломке гидравлики в пути — остановиться, не производить ремонт под давлением, сообщить механику.

5. Требования охраны труда по окончании работы
- Прибыть на полигон/пункт разгрузки, выгрузить отходы согласно установленному порядку.
- Поставить автомобиль на стоянку, осмотреть на повреждения.
- Сообщить механику обо всех неисправностях, выявленных за смену.
- Сдать путевой лист, пройти послерейсовый медицинский осмотр.
- Продезинфицировать руки, снять СИЗ, выполнить гигиенические процедуры.

Какое обучение нужно:
- ОТ.А — Общие вопросы охраны труда — обязательно для всех работников, независимо от должности
- ОТ.Б — Работы при вредных и опасных производственных факторах — если по результатам СОУТ/ОПР на рабочем месте есть вредные или опасные факторы
- Водитель мусоровоза (рабочая профессия) — профессиональное обучение по эксплуатации спецтехники
- Оказание первой помощи пострадавшим — обязательно для всех работников по ПП РФ № 2464


---

### Инструкция по охране труда: Водитель погрузчика (ОКПДТР 11453)
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/instrukcii-po-ot/voditel-pogruzchika.html

Управление вилочными погрузчиками, штабелёрами, ричтраками на складах и производственных площадках.

Опасные и вредные факторы: Опасные факторы: опрокидывание погрузчика, наезд на работников, падение груза, поражение электротоком (электрические погрузчики), отравление выхлопными газами (газовые/дизельные).

Средства индивидуальной защиты:
- Костюм для защиты от общих производственных загрязнений — 1 шт, срок 12 мес.
- Ботинки кожаные с защитным подноском — 1 пар, срок 12 мес.
- Перчатки с полимерным покрытием — 12 пар, срок 12 мес.
- Каска защитная — 1 шт, срок 24 мес.
- Жилет сигнальный — 1 шт, срок 12 мес.
- Наушники противошумные — при превышении уровня шума.

1. Общие требования охраны труда
- К управлению погрузчиком допускаются лица не моложе 18 лет, прошедшие специальное обучение и аттестацию с выдачей удостоверения, медицинский осмотр, обучение по охране труда.
- Управлять погрузчиком в состоянии опьянения, при болезненном состоянии — запрещено.
- Соблюдать инструкцию по эксплуатации погрузчика, скоростной режим, схемы движения по складу.
- Применять СИЗ согласно нормам выдачи.

2. Требования охраны труда перед началом работы
- Получить путевой лист или сменное задание.
- Осмотреть погрузчик: исправность тормозов, рулевого управления, гидравлики, освещения, звукового сигнала, ремней безопасности.
- Проверить уровень масла, топлива (для двигательных моделей), заряд аккумулятора (для электрических).
- Проверить исправность вил, отсутствие трещин и деформаций.
- При обнаружении неисправностей — не выезжать, сообщить руководителю.

3. Требования охраны труда во время работы
- Соблюдать схемы движения по складу, скоростной режим (не более 5 км/ч в помещениях).
- Подавать звуковой сигнал на поворотах, перед началом движения, при приближении к работникам.
- Перевозить груз только в опущенном положении вил, на минимальной высоте.
- Не превышать грузоподъёмность погрузчика, указанную на табличке.
- Не перевозить людей на вилах, на грузе, в кабине вне сиденья.
- При движении задним ходом — убедиться в отсутствии людей и препятствий.
- При работе на электропогрузчике — соблюдать правила зарядки аккумулятора в специально отведённом помещении.

4. Требования охраны труда в аварийных ситуациях
- При опрокидывании погрузчика — крепко держаться за руль, упереться ногами, не пытаться выпрыгнуть.
- При наезде на работника — немедленно остановиться, оказать первую помощь, вызвать скорую (103, 112), сообщить руководителю.
- При утечке топлива, масла, электролита — прекратить работу, отключить погрузчик, сообщить руководителю.
- При возгорании — применить углекислотный или порошковый огнетушитель, вызвать пожарную охрану (101, 112).
- При эвакуации — действовать по плану эвакуации склада.

5. Требования охраны труда по окончании работы
- Поставить погрузчик на место стоянки, опустить вилы на пол.
- Заглушить двигатель, поставить на стояночный тормоз, для электропогрузчика — поставить на зарядку.
- Осмотреть погрузчик, выявить неисправности, сообщить механику.
- Сдать путевой лист, доложить руководителю о выполненной работе и замечаниях.
- Снять спецодежду, выполнить гигиенические процедуры.

Какое обучение нужно:
- ОТ.А — Общие вопросы охраны труда — обязательно для всех работников, независимо от должности
- ОТ.Б — Работы при вредных и опасных производственных факторах — если по результатам СОУТ/ОПР на рабочем месте есть вредные или опасные факторы
- Водитель погрузчика (рабочая профессия) — профессиональное обучение по программе ЕТКС
- Оказание первой помощи пострадавшим — обязательно для всех работников по ПП РФ № 2464


---

### Инструкция по охране труда: Воспитатель дошкольного образовательного учреждения (ОКПДТР 20437)
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/instrukcii-po-ot/vospitatel-dou.html

Воспитательная и образовательная деятельность с детьми дошкольного возраста.

Опасные и вредные факторы: Опасные факторы: повышенная психоэмоциональная нагрузка, длительное статическое напряжение голосовых связок, контакт с инфекционными заболеваниями детей, риск травм при обслуживании детей.

Средства индивидуальной защиты:
- Спецодежда (халат) — при работе на пищеблоке или во время приёма пищи детей.
- Перчатки одноразовые — при оказании первой помощи, обработке поверхностей.

1. Общие требования охраны труда
- К работе допускаются лица, имеющие соответствующее образование, прошедшие медосмотр (включая психиатрическое освидетельствование), обучение и проверку знаний по охране труда.
- Соблюдать должностную инструкцию воспитателя, санитарные правила, режим работы ДОУ.
- Не допускать к работе детей с признаками заболеваний (повышенная температура, насморк, кашель).
- Соблюдать правила пожарной безопасности, эвакуации детей.

2. Требования охраны труда перед началом работы
- Прийти на работу за 15 минут до начала смены.
- Осмотреть группу: чистоту, температурный режим, освещённость, исправность оборудования.
- Проверить состояние игрушек, мебели, отсутствие острых углов, мелких деталей в зоне доступа детей.
- Осмотреть прогулочную площадку перед выводом детей: отсутствие посторонних предметов, исправность игрового оборудования.
- При обнаружении неисправностей сообщить заведующему и завхозу.

3. Требования охраны труда во время работы
- Постоянно держать детей в поле зрения, не оставлять без присмотра.
- Соблюдать режим дня, чередовать активные и спокойные виды деятельности.
- При проведении прогулок — выводить детей строем, держа за руку младших.
- Не использовать в работе с детьми острые, режущие, колющие предметы без необходимости и контроля.
- Соблюдать осторожность при кормлении детей — следить за температурой пищи, отсутствием рисков подавиться.
- При проведении физкультурных занятий — соблюдать правила безопасности, использовать страховку.
- При проведении занятий с использованием технических средств обучения (ТСО) — соблюдать правила работы с электрооборудованием.

4. Требования охраны труда в аварийных ситуациях
- При получении ребёнком травмы — оказать первую помощь, сообщить родителям и заведующему, при необходимости — вызвать скорую (103, 112).
- При появлении у ребёнка признаков заболевания — изолировать в медицинском кабинете, сообщить родителям.
- При возгорании, задымлении — эвакуировать детей по плану эвакуации, сообщить в пожарную охрану (101, 112), сообщить руководству.
- При обнаружении посторонних лиц на территории — сообщить охране и руководству, не оставлять детей одних.
- При обнаружении подозрительных предметов — не трогать, удалить детей в безопасное место, сообщить руководству, охране, вызвать полицию (102, 112).

5. Требования охраны труда по окончании работы
- Передать детей родителям или сменяющему воспитателю.
- Привести группу в порядок: убрать игрушки, проветрить помещение.
- Отчитаться перед заведующим о произошедших за смену событиях, особенностях поведения детей.
- При необходимости — заполнить документацию (журналы, дневники).
- Снять спецодежду, выполнить гигиенические процедуры.

Какое обучение нужно:
- ОТ.А — Общие вопросы охраны труда — обязательно для всех работников, независимо от должности
- Оказание первой помощи пострадавшим — обязательно для всех работников по ПП РФ № 2464


---

### Инструкция по охране труда: Юрист (юрисконсульт) (ОКПДТР 27772)
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/instrukcii-po-ot/yurist.html

Правовое сопровождение деятельности организации, договорная и претензионная работа, представительство в судах.

Опасные и вредные факторы: Опасные факторы: повышенная нагрузка на зрение при работе с ПЭВМ и документами, длительное статическое напряжение, психоэмоциональные нагрузки, поражение электротоком при работе с оргтехникой.

Средства индивидуальной защиты:
- Сменная обувь, удобная одежда.
- Очки для работы с ПЭВМ — по показаниям офтальмолога.

1. Общие требования охраны труда
- К работе допускаются лица с профильным образованием, прошедшие медосмотр, обучение по охране труда.
- При работе с ПЭВМ и документами — соблюдение режима труда и отдыха.
- При выездах в суды и другие организации — соблюдение правил дорожного движения как пешехода/пассажира, общих правил личной безопасности.
- При работе с оргтехникой соблюдать электробезопасность.

2. Требования охраны труда перед началом работы
- Осмотреть рабочее место, проверить освещённость, исправность мебели.
- Отрегулировать положение кресла, монитора, клавиатуры для эргономичной работы.
- Проверить исправность оргтехники (принтер, сканер, ПЭВМ).
- Подготовить необходимые документы к рабочему дню.

3. Требования охраны труда во время работы
- Через каждый час работы с ПЭВМ делать перерыв 10–15 минут с гимнастикой для глаз и опорно-двигательного аппарата.
- Не загромождать проходы и рабочее место документами и посторонними предметами.
- При работе с большим объёмом бумажных документов — соблюдать правила подъёма и переноски папок (не превышать разумный вес за раз).
- Не размещать на оргтехнике посторонние предметы и ёмкости с жидкостями.
- При выездах на встречи и в судебные заседания — учитывать погодные условия и состояние дорог.

4. Требования охраны труда в аварийных ситуациях
- При возгорании, задымлении — сообщить в пожарную охрану (101, 112), эвакуироваться по плану здания.
- При поражении электротоком от оргтехники — отключить оборудование от сети, оказать первую помощь.
- При получении травмы (в том числе вне офиса, при исполнении рабочих обязанностей) — сообщить руководителю, при необходимости обратиться за медицинской помощью.
- При обнаружении подозрительных предметов в офисе — сообщить охране и руководству.

5. Требования охраны труда по окончании работы
- Сохранить рабочие файлы, выключить ПЭВМ и оргтехнику.
- Убрать документы в места хранения, обеспечивающие конфиденциальность.
- Привести рабочее место в порядок.
- Сообщить руководителю о замечаниях, выполнить гигиенические процедуры.

Какое обучение нужно:
- ОТ.А — Общие вопросы охраны труда — обязательно для всех работников, независимо от должности
- Оказание первой помощи пострадавшим — обязательно для всех работников по ПП РФ № 2464


---


========================================
# Карточки нормативно-правовых актов
========================================


## ФЗ-311
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/npa/01-ohrana-truda/fz-311-2021.html

# ФЗ-311

Коротко: переработал раздел X ТК РФ (охрана труда) — ввёл понятие «опасность», ОПР, [учёт микротравм](../../stati/mikrotravma-paket.md); изменения действуют с 1 марта 2022 года. Специалистов, которые проводят оценку рисков, готовят на [курсах по оценке и управлению профессиональными рисками](../../catalog/ocenka-i-upravlenie-professionalnymi-riskami.md).



**Полное наименование.** Федеральный закон от 2 июля 2021 г. № 311-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации».\
**Орган-издатель.** Российская Федерация.\
**Дата принятия.** 02.07.2021.\
**Срок действия.** Действует.



## О чём документ

Закон, которым с 1 марта 2022 года введена новая редакция [раздела X «Охрана труда»](rtn-tk-ot.md) Трудового кодекса РФ.

## Ключевые положения

- Закрепил [риск-ориентированный подход](/glossariy/#term-risk-orientirovannyy-podhod) и управление профессиональными рисками в основе СУОТ.
- Ввёл запрет на работу в опасных условиях труда (4 класс) — [ст. 214.1 ТК РФ](../../tk-x-razdel/st-214-1.md).
- Установил обязанность учёта микротравм, право на самообследование, возможность видео- и аудиофиксации производственных процессов, ведение электронного документооборота в охране труда.
- Идеологию перехода к управлению рисками вместо формального соблюдения норм разбирает статья [«Нулевой травматизм: Vision Zero»](../../stati/nulevoy-travmatizm-vision-zero.md).

::: tip Инструменты
Обе новеллы закона — не только теория. [Карты ОПР и реестр опасностей](../../uchebnik/03-ocenka-riskov.md) — конструктор оценки профрисков по ст. 214.1. [Пакет документов по микротравме](../../stati/mikrotravma-paket.md) — уведомление, справка о рассмотрении, журнал учёта.

## Частые вопросы

### Что регулирует ФЗ № 311?
Закон переработал раздел X ТК РФ (охрана труда): ввёл понятие «опасность», оценку профессиональных рисков, учёт микротравм и обновил обязанности работодателя и работника.

### С какой даты действуют изменения?
С 1 марта 2022 года.

### Что это значит на практике?
Переход от формального «соблюдения норм» к управлению профессиональными рисками — нужно пересмотреть [положение о СУОТ](/glossariy/#term-polozhenie-suot), инструкции и карты ОПР.

## Связки с базой знаний

- [ТК РФ, раздел X](rtn-tk-ot.md)
- [Охрана труда — другие документы направления](index.md)
- [Каталог обучения по охране труда](../../catalog/okhrana-truda.md)

## Полный текст документа

Полный текст документа в действующей редакции доступен на официальном интернет-портале правовой информации и в справочных правовых системах.

**Официальный источник:** [Официальный интернет-портал правовой информации](https://publication.pravo.gov.ru/).

---

## ГОСТ 12.0.004-2015
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/npa/01-ohrana-truda/gost-12-0-004-2015.html

# ГОСТ 12.0.004-2015

::: danger Утратил силу
Официальный статус на сайте Росстандарта — **«Утратил силу в РФ»** *(проверено 2026-08-25 на [protect.gost.ru](https://protect.gost.ru/gost/details/50d28c91-7db8-4e0d-98bc-8bde27c95faa))*. Заменяющий стандарт не указан — обязательный порядок обучения по охране труда сейчас полностью устанавливает [Постановление Правительства РФ № 2464](pp-rf-2464-2021.md), а не стандарт ССБТ. Карточка сохранена как историческая справка: этим ГОСТом много лет пользовались как методической основой построения системы обучения, и старые локальные акты компаний нередко до сих пор ссылаются на него.

Коротко: межгосударственный стандарт, устанавливавший виды и формы обучения и проверки знаний по безопасности труда, — от [вводного инструктажа](/glossariy/#term-vvodnyy-instr) до обучения первой помощи и программ повышения квалификации по охране труда. Действовал с 1 марта 2017 года. Сейчас порядок обучения регулирует [Постановление № 2464](pp-rf-2464-2021.md), а актуальные программы обучения — в [каталоге курсов по охране труда](../../catalog/okhrana-truda.md).



**Полное наименование.** ГОСТ 12.0.004-2015 «Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда. Общие положения», принят Межгосударственным советом по стандартизации, метрологии и сертификации, введён в действие приказом Росстандарта от 09.06.2016 № 600-ст (взамен ГОСТ 12.0.004-90).

**Орган-издатель.** Межгосударственный совет по стандартизации, метрологии и сертификации; статус на территории РФ поддерживался Росстандартом.

**Дата введения.** 01.03.2017.

**Поправки.** ИУС № 1, 2021 г. и ИУС № 7, 2023 г. — технические правки наименований органов по стандартизации отдельных государств в таблице согласования (не затрагивают существо требований).

**Срок действия.** Утратил силу в РФ. Ранее (с 06.06.2023) применение было приостановлено приказом Росстандарта № 362-ст — стандарт конфликтовал с обновлённым порядком обучения по охране труда (ПП РФ № 2464); впоследствии статус изменён на полную отмену.



## 1. Область применения

Стандарт устанавливал основные виды и формы обучения и проверки знаний по безопасности труда для всех юридических и физических лиц, связанных с трудовой деятельностью, а также для обучения будущего трудового потенциала — учащихся. Позиционировался как основополагающий в комплексе меж­государственных и национальных стандартов, руководящих и методических документов по обучению вопросам безопасности труда; допускал использование как образца для организации обучения другим видам безопасности деятельности человека.

## 2. Нормативные ссылки

Ссылался на ГОСТ 12.0.230 (СУОТ), ГОСТ Р 12.0.007 (система управления охраной труда в организации) и национальное законодательство государств — участников соглашения о применении стандарта.

## 3. Термины и определения

Стандарт вводил (или уточнял по ГОСТ 12.0.002) термины: безопасность труда; [вводный инструктаж](/glossariy/#term-vvodnyy-instr); [первичный инструктаж на рабочем месте](/glossariy/#term-pervichnyy-instr); [повторный инструктаж](/glossariy/#term-povtornyy-instr); [внеплановый инструктаж](/glossariy/#term-vneplanovyy-instr); [целевой инструктаж](/glossariy/#term-celevoy-instr); обучение безопасности труда; проверка знаний требований охраны труда; [стажировка](/glossariy/#term-stazhirovka); [допуск к самостоятельной работе](/glossariy/#term-dopusk); организатор обучения; обучающая организация.

## 4–12. Виды обучения и проверки знаний

Разделы 4–12 (в старой нумерации) детально описывали порядок для каждого вида инструктажа и обучения:

- **[Вводный инструктаж](/glossariy/#term-vvodnyy-instr)** — со всеми принимаемыми на работу, командированными, учащимися, прибывшими на практику; проводит специалист по охране труда или иное уполномоченное лицо по программе, утверждённой работодателем, с регистрацией в журнале (форма А.4).
- **[Первичный инструктаж на рабочем месте](/glossariy/#term-pervichnyy-instr)** — до начала самостоятельной работы, индивидуально или для группы работающих в однотипных условиях; допускалось освобождение отдельных категорий по перечню, утверждённому работодателем.
- **[Повторный инструктаж](/glossariy/#term-povtornyy-instr)** — не реже установленной работодателем периодичности (типично раз в 6 месяцев), по программе первичного инструктажа.
- **[Внеплановый инструктаж](/glossariy/#term-vneplanovyy-instr)** — при изменении технологии, оборудования, законодательства, после несчастного случая, по требованию надзорных органов, при перерывах в работе сверх установленного срока.
- **[Целевой инструктаж](/glossariy/#term-celevoy-instr)** — при разовых работах, ликвидации аварий, стихийных бедствий, проведении экскурсий, массовых мероприятий.
- **[Стажировка](/glossariy/#term-stazhirovka)** — на рабочем месте под руководством назначенного лица, с указанием числа смен и [допуском к самостоятельной работе](/glossariy/#term-dopusk) по результатам проверки знаний.
- **Проверка знаний требований охраны труда** — [комиссией](/glossariy/#term-komissiya-ot) не менее чем из трёх человек, прошедших обучение и проверку знаний в установленном порядке; результаты оформляются протоколом (форма А.1) и удостоверением (форма А.3); неудовлетворительный результат — повторная проверка в срок не более месяца.

## 13. Обучение отдельных категорий лиц

**13.1–13.4** (общий порядок для руководителей, специалистов, членов комиссий по проверке знаний). **13.5** Члены постоянно действующей аттестационной комиссии, внутренние аудиторы систем управления охраной труда и иные лица на общественных началах проходят обучение и проверку знаний в объёме, требуемом для их общественных обязанностей, в форме повышения квалификации в учреждениях профессионального образования в течение полугода после начала исполнения этих функций; по решению работодателя допускается повторное обучение в том же объёме.

**13.6** Работники рабочих профессий и младший обслуживающий персонал, чьи условия труда требуют специального обучения в виде отдельного курса, проходят его по мере необходимости по решению работодателя.

**13.7** Обучение отдельных категорий лиц, участвующих в управлении охраной труда, организатор обучения проводит собственными силами либо через обучающие организации, имеющие право оказания образовательных услуг по охране труда. Первые руководители и высшее руководство (заместители руководителя, главный инженер, технолог, механик, энергетик, горняк и т. п.) — только в обучающих организациях с лицензией на образовательную деятельность по вопросам охраны труда и аккредитацией на оказание таких услуг.

**13.8** Государственные гражданские и муниципальные служащие — в государственных обучающих организациях с лицензией и аккредитацией.

**13.9** Работодатели — индивидуальные предприниматели и самозанятые — в обучающих организациях с лицензией и аккредитацией.

**13.10** Учебная рабочая программа отдельного курса разрабатывается организатором обучения и/или обучающей организацией с учётом требований национального законодательства и категории обучаемых; рекомендуемая универсальная программа базового курса — приложение Б (программа Б.4).

## 14. Организация процесса обучения безопасности труда

**14.1.** Сочетание традиционных методов (лекция, практическое занятие, самостоятельная подготовка) с современными (модульное и накопительное обучение, компьютерные программы, дистанционное обучение, тренажёры).

**14.2.** Главный критерий усвоения — успешная проверка знаний.

**14.3–14.4.** Формы организации: без отрыва от производства, с частичным отрывом (не более трёх дней в неделю по 4 ч), с полным отрывом; дистанционно или комбинированно.

**14.5.** Временные формы освоения программы: классическое непрерывное аудиторное обучение; модульное по темам в разные дни; дистанционное; комбинированное.

**14.6–14.9.** Обучение длится до полного освоения программы и сдачи итоговой проверки знаний (экзамен, собеседование, тестирование); длительность определяет организатор обучения с учётом характера деятельности обучаемых и требований законодательства.

**14.10.** Учебные планы строятся по логике: от общего к частному; от причины к следствию; от опасных и вредных факторов к мерам защиты, вплоть до первой помощи и социальной защиты пострадавших; от правовых основ до конкретики организации работ на рабочем месте. Детальность курса адаптирует преподаватель под запросы конкретных слушателей в процессе занятий.

## Приложение А (рекомендуемое). Формы фиксации результатов обучения

- **А.1** — форма протокола заседания комиссии по проверке знаний требований безопасности труда (состав комиссии, основание проверки, таблица «ФИО — должность — место работы — отметка сдал/не сдал»).
- **А.2** — форма личной карточки прохождения обучения безопасности труда (данные работника, вводный инструктаж, таблица отметок об инструктажах на 11 граф, сведения о прохождении обучения по специальности и о периодических проверках знаний).
- **А.3** — форма удостоверения о проверке знаний требований охраны труда (лицевая и оборотная стороны; структура номера — код страны + тип организации + ИНН + год + номер протокола + номер проверяемого).
- **А.4** — форма журнала регистрации вводного инструктажа (8 граф: дата, ФИО, год рождения, профессия/должность, подразделение, ФИО и подпись инструктора, подпись инструктируемого).
- **А.5** — форма журнала регистрации инструктажа на рабочем месте (12 граф — аналогично А.4 плюс вид инструктажа, причина внепланового, данные о стажировке).
- **А.6** — форма журнала регистрации целевого инструктажа (8 граф).

## Приложение Б (рекомендуемое). Программы обучения безопасности труда

- **Б.1** — примерная программа вводного инструктажа: 10 тематических блоков (общие сведения об организации; законодательство о труде; условия труда и СКЗ; обязанности работника; санитария и гигиена; СИЗ; разбор характерных несчастных случаев и аварий; порядок действий при НС; пожарная/промышленная/транспортная безопасность; [первая помощь](/glossariy/#term-pervaja-pomoshch)).
- **Б.2** — примерная программа первичного инструктажа на рабочем месте: условия труда на конкретном рабочем месте, СКЗ и СИЗ, порядок подготовки к работе, схема безопасного передвижения, аварийные ситуации на рабочем месте, ознакомление с инструкциями по профессии.
- **Б.3** — примерная программа обучения приёмам оказания первой помощи пострадавшим: 19 разделов от производственного травматизма и основ анатомии до реанимации, нарушений дыхания, ран, травм по локализации (живот, грудь, голова, позвоночник, таз, конечности), СДС, термических и химических травм, отравлений, электротравмы и острых заболеваний — с итоговой проверкой знаний.
- **Б.4** — универсальная программа базового основного курса «Основы управления условиями и охраной труда»: 4 больших раздела (1 — основы охраны труда: риски, правовые основы, ответственность; 2 — организация работ по охране труда и управление профрисками на уровне работодателя: документирование, инструкции, СУОТ, обучение, СИЗ, профилактика травматизма; 3 — обеспечение требований на рабочих местах с учётом отраслевой специфики: погрузо-разгрузочные и высотные работы, работы в колодцах, электро- и пожаробезопасность, транспорт, аварийные ситуации; 4 — социальная защита пострадавших: возмещение вреда, соцстрахование, расследование несчастных случаев и профзаболеваний, первая помощь) — самая объёмная из четырёх программ, рассчитана на подготовку специалистов по охране труда.

Полный дословный текст всех форм и учебных программ — в PDF ниже.

## Частые вопросы

### Действует ли ГОСТ 12.0.004-2015 сейчас?

Нет. По данным Росстандарта, статус — «Утратил силу в РФ». Обязательный порядок обучения по охране труда сейчас устанавливает [ПП РФ № 2464](pp-rf-2464-2021.md).

### Почему карточка вообще есть, если стандарт не действует?

Историческая справка: стандарт много лет был методической основой построения систем обучения, на него до сих пор ссылаются старые локальные акты, а структура его учебных программ (приложение Б) остаётся практически полезным ориентиром при разработке собственных программ инструктажей.

### Что использовать вместо него?

Для обязательных требований — [ПП РФ № 2464](pp-rf-2464-2021.md) и [приказ Минтруда № 772н](prikaz-mintrud-772n-2021.md) (инструкции по охране труда). Для системы управления охраной труда — [приказ Минтруда № 776н](prikaz-mintrud-776n-2021.md) и добровольные [ГОСТ 12.0.230-2007 / 12.0.230.1-2015](gost-12-0-230-suot.md).

## Связки с базой знаний

- [Постановление № 2464](pp-rf-2464-2021.md) — актуальный обязательный порядок обучения по охране труда.
- [Приказ Минтруда № 772н](prikaz-mintrud-772n-2021.md) — требования к инструкциям по охране труда.
- [ГОСТ 12.0.230-2007 и ГОСТ 12.0.230.1-2015](gost-12-0-230-suot.md) — действующие добровольные стандарты СУОТ.
- [Охрана труда — другие документы направления](index.md).
- [Каталог обучения по охране труда](../../catalog/okhrana-truda.md)
- [Обучение по должностям](../../stati/obuchenie-po-dolzhnostyam.md)

## Полный текст документа

[📄 Скачать PDF официального издания](gost-12-0-004-2015.pdf){download}

Разделы 1–14 приведены по этому изданию; формы приложения А и учебные программы приложения Б — по структуре и ключевым пунктам (дословный текст всех форм и полных тематических планов — в PDF).

**Официальный источник:** [ГОСТ 12.0.004-2015 на сайте Росстандарта](https://protect.gost.ru/gost/details/50d28c91-7db8-4e0d-98bc-8bde27c95faa).

---

## ГОСТ 12.0.230-2007 и ГОСТ 12.0.230.1-2015
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/npa/01-ohrana-truda/gost-12-0-230-suot.html

---
title: "ГОСТ 12.0.230-2007 и ГОСТ 12.0.230.1-2015 — системы управления охраной труда"
description: "Межгосударственные стандарты по системам управления охраной труда (СУОТ): общие требования и руководство по применению. Полный текст с учётом Изменения № 1."
outline: deep
---

# ГОСТ 12.0.230-2007 и ГОСТ 12.0.230.1-2015

Коротко: два межгосударственных стандарта по системам управления охраной труда (СУОТ), основанные на руководстве [МОТ ILO-OSH 2001](https://www.ilo.org/public/english/protection/safety/guidelines/guide01.pdf) — см. также [нашу статью](/stati/ilo-osh-2001-rukovodstvo-po-sistemam-upravleniya-ohranoy-truda.md). Первый (12.0.230-2007) задаёт общие требования к СУОТ — 16 пунктов раздела 4. Второй (12.0.230.1-2015) — детальное руководство по применению каждого из этих пунктов, с пояснениями и практическими рекомендациями. Применяются добровольно как методическая основа.



**Полное наименование.** [ГОСТ 12.0.230-2007](https://protect.gost.ru/gost/details/2a164bca-95ab-4e8d-b1ac-883fad097ba7) «Система стандартов безопасности труда. Системы управления охраной труда. Общие требования» и [ГОСТ 12.0.230.1-2015](https://protect.gost.ru/gost/details/1140c209-baa1-445b-9cff-017f94f6b579) «Система стандартов безопасности труда. Системы управления охраной труда. Руководство по применению ГОСТ 12.0.230-2007».

**Орган-издатель.** Межгосударственный совет по стандартизации, метрологии и сертификации (межгосударственные стандарты, введены в действие в РФ Росстандартом): 12.0.230-2007 — приказ Ростехрегулирования от 10.07.2007 № 169-ст; 12.0.230.1-2015 — приказ Росстандарта от 09.06.2016 № 601-ст.

**Изменение № 1 к ГОСТ 12.0.230-2007.** Принято Межгосударственным советом по стандартизации, метрологии и сертификации (протокол № 44 от 21.05.2014), введено в действие приказом Росстандарта, опубликовано в ИУС № 3, 2014 г. Существенно переработало разделы 1–4 стандарта и Библиографию. **Текст ниже приведён уже с учётом этого изменения.**

**Поправка (2025).** ИУС № 6, 2025 г. — техническая правка наименования органа по стандартизации Республики Узбекистан (не затрагивает существо требований).

**Статус.** Стандарты-руководства, применяются добровольно (не входят в перечень обязательных требований по охране труда).



::: warning О статусе стандартов
Оба ГОСТа применяются **добровольно** и не входят в перечень обязательных требований по охране труда. Обязательную рамку СУОТ для работодателя задаёт [Примерное положение о СУОТ (приказ Минтруда № 776н)](prikaz-mintrud-776n-2021.md), а обязанность вообще управлять охраной труда — раздел X [Трудового кодекса](rtn-tk-ot.md). ГОСТы дополняют их конкретикой международной практики (модель ILO-OSH 2001), но сами по себе не создают обязательных требований.

## ГОСТ 12.0.230-2007. Общие требования

### 1. Область применения

*(в редакции Изменения № 1)*

Настоящий стандарт устанавливает общие требования к системе управления охраной труда, основанные на общих принципах, определённых Международной организацией труда (МОТ), и совместимые с другими стандартами и техническими нормативными правовыми актами в области менеджмента. Он не отражает конкретную специфику любой отдельной организации или страны, применяющей его, и не предназначен для замены национальных законов, регламентов и принятых норм.

Уровень детализации и сложности системы управления охраной труда, документированности мероприятий и объём выделенных ресурсов зависят от размера и вида деятельности организации.

Настоящий стандарт может применяться для любой организации независимо от рода деятельности и численности работающих.

### 2. Нормативные ссылки

*(в редакции Изменения № 1)*

В настоящем стандарте использована нормативная ссылка на ГОСТ 12.0.002 «Система стандартов безопасности труда. Термины и определения» [→ на сайте Росстандарта](https://protect.gost.ru/document?gateway=1000048).

### Примечание к разделу 2
При пользовании стандартом целесообразно проверить действие ссылочного стандарта в информационной системе общего пользования — на официальном сайте национального органа по стандартизации соответствующей страны либо по ежегодному информационному указателю «Национальные стандарты», который опубликован по состоянию на 1 января текущего года, и по выпускам ежемесячного информационного указателя «Национальные стандарты» за текущий год. Если ссылочный стандарт заменён (изменён), то при пользовании настоящим стандартом следует руководствоваться заменяющим (изменённым) стандартом. Если ссылочный стандарт отменён без замены, то положение, в котором дана ссылка на него, применяется в части, не затрагивающей эту ссылку.

### 3. Термины и определения

*(в редакции Изменения № 1)* В настоящем стандарте применены термины по [ГОСТ 12.0.002](https://protect.gost.ru/document?gateway=1000048), а также следующие термины с соответствующими определениями:

**3.1 аудит:** Систематический, независимый и документированный процесс получения свидетельств аудита и объективного их оценивания с целью установления степени выполнения согласованных критериев аудита. *(см. [Внутренний аудит охраны труда: как организовать](/stati/vnutrenniy-audit-ohrany-truda.md))*

**3.2 непрерывное улучшение:** Повторяющийся процесс совершенствования системы менеджмента с целью достижения улучшений в общей результативности деятельности по охране труда, согласующихся с политикой организации по охране труда.

**3.3 охрана труда:** Область деятельности, связанная с обеспечением безопасности, сохранением жизни, здоровья и работоспособности человека в процессе труда. *(см. также в [глоссарии](/glossariy/#term-ot), [статье «Что такое охрана труда»](/stati/chto-takoe-ohrana-truda.md))*

**3.4 опасность:** Источник, ситуация или действие, потенциально способные причинить вред, выразившийся в травме или ухудшении здоровья, либо их сочетании. *(см. также в [глоссарии](/glossariy/#term-opasnost), [статье про опасность](/stati/opasnost-barometricheskaya.md))*

**3.5 идентификация опасности:** Процесс распознавания того, что опасность существует, и определения её характеристик.

**3.6 [несчастный случай на производстве](/glossariy/#term-ns):** Событие, происшедшее с работником в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в результате которого работник получил увечье или иное повреждение здоровья. *(см. также в [глоссарии](/glossariy/#term-ns))*

**3.7 инцидент:** Связанное с работой событие или события, в результате которых произошёл или мог произойти несчастный случай.

**3.8 организация:** Компания, товарищество, фирма, предприятие, орган власти или учреждение либо их подразделение (независимо от того, зарегистрированы они или нет, частные или государственные), которые обладают собственными функциями и структурой управления.

**3.9 система управления охраной труда:** Часть общей системы управления организации, способствующая управлению рисками охраны труда, связанными с деятельностью организации; включает организационную структуру, деятельность по планированию, распределению ответственности, практическую работу, процедуры, процессы и ресурсы для разработки, внедрения, достижения, анализа и поддержания политики организации по охране труда. *(см. также в [глоссарии](/glossariy/#term-suot), [статье «Что такое охрана труда»](/stati/chto-takoe-ohrana-truda.md), [Показатели СУОТ](/servisy/pokazateli-suot.md))*

**3.10 работодатель:** Физическое или юридическое лицо, состоящее в трудовых отношениях с работником.

**3.11 работник:** Любое лицо, выполняющее работу на регулярной или временной основе для работодателя.

**3.12 представитель работников:** Любое лицо, признанное таковым национальным законодательством или практикой.

**3.13 риск:** Сочетание вероятности возникновения опасного события и тяжести травмы или иного вреда здоровью, вызванных этим событием. *(см. [Карта профрисков как альтернатива освобождению от обучения](/stati/karta-profriskov-protiv-osvobozhdeniya-ot-obucheniya.md), [расчёт пожарного риска](/servisy/raschet-pozharnogo-riska.md))*

**3.14 оценка риска:** Процесс оценивания рисков, возникающих от опасности, с учётом достаточности любых существующих мер контроля, и принятие решения, является риск приемлемым или нет.

**3.15 профессиональное заболевание:** Заболевание, вызванное преимущественным воздействием на организм человека вредных производственных факторов в процессе трудовой деятельности. *(см. также в [глоссарии](/glossariy/#term-professional-zabol))*

**3.16 мониторинг:** Систематическое наблюдение за состоянием исполнения определённых требований и оценка их соответствия. *(см. [трёхуровневый контроль](/stati/tryohstupenchatyy-kontrol-po-ohrane-truda.md), [поведенческий аудит безопасности](/stati/povedencheskiy-audit-bezopasnosti.md))*

**3.17 корректирующее действие:** Действие, предпринятое для устранения причины обнаруженного несоответствия или другой нежелательной ситуации.

**3.18 предупреждающее действие:** Действие, предпринятое для устранения причины потенциального несоответствия или другой потенциально нежелательной ситуации.

**3.19 средство коллективной защиты:** Средство защиты, конструктивно и/или функционально связанное с производственным оборудованием, производственным процессом, производственным помещением (зданием), производственной площадкой (территорией). *(см. также в [глоссарии](/glossariy/#term-skz))*

**3.20 средство индивидуальной защиты:** Средство, используемое работником для предотвращения или уменьшения воздействия на него вредных и (или) опасных производственных факторов, а также для защиты от загрязнения. *(см. также в [глоссарии](/glossariy/#term-siz))*

**3.21 условия труда:** Совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника.

**3.22 вредный производственный фактор:** Производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его заболеванию.

**3.23 опасный производственный фактор:** Производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его травме.

**3.24 [профессиональный риск](/glossariy/#term-risk):** Вероятность причинения вреда здоровью в результате воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов при исполнении работником обязанностей по трудовому договору. *(см. также в [глоссарии](/glossariy/#term-risk), [Карта профрисков как альтернатива освобождению от обучения](/stati/karta-profriskov-protiv-osvobozhdeniya-ot-obucheniya.md), [расчёт пожарного риска](/servisy/raschet-pozharnogo-riska.md))*

### 4. Национальные основы системы управления охраной труда

*(в редакции Изменения № 1)*

Национальная политика по системам управления охраной труда должна периодически анализироваться и пересматриваться с участием наиболее представительных организаций работодателей и работников либо органами государственного управления. Она должна согласовываться с национальными законами и правилами, а также с национальными руководствами по системам управления охраной труда, при их наличии.

Национальная политика по системам управления охраной труда должна:

а) способствовать применению системы управления охраной труда как части общей политики и порядка управления организацией;

б) устанавливать на национальном и организационном уровнях процессы непрерывного совершенствования, направленные на предотвращение или уменьшение связанных с работой травм, ухудшений здоровья, болезней, инцидентов и смертельных случаев;

в) содействовать проведению трёхстороннего диалога с целью обеспечения поддержки для внедрения систем управления охраной труда в организациях путём обмена информацией и опытом на национальном уровне;

г) обеспечивать разработку и реализацию соответствующих механизмов для совершенствования выполнения требований охраны труда на предприятиях малого бизнеса и в неформальной экономике;

д) содействовать эффективной разработке, внедрению и продвижению систем управления охраной труда путём развития соответствующих компетенций на всех уровнях.

На национальном уровне следует определить орган или органы, ответственные за руководство внедрением систем управления охраной труда, которые:

а) разрабатывают национальные принципы для добровольного применения в связи с системами управления охраной труда, обеспечивающие функционирование механизмов, необходимых для непрерывного улучшения;

б) при необходимости определяют национальные требования по системе управления охраной труда и оценке соответствия, направленные на обеспечение эффективной защиты работников;

в) обеспечивают разработку национальных руководств по системам управления охраной труда, которые связаны с национальными принципами и в случае необходимости — с настоящим стандартом;

г) обеспечивают разработку специальных руководств по системам управления охраной труда с целью адекватного распространения на все отрасли и подходят под размер и специфику организаций, представленных в них, где это необходимо;

д) содействуют разработке добровольных механизмов, включая службы консультационной помощи и обучение по системам управления охраной труда для непрерывного совершенствования результативности деятельности по охране труда;

е) обеспечивают механизмы, направленные на:

1) содействие сотрудничеству между руководством, работниками и их представителями на всех уровнях в организации;

2) организацию, где это необходимо, других мероприятий, которые способствуют внедрению систем управления охраной труда в организациях.

Национальное руководство по системам управления охраной труда, при разработке, должно быть создано с учётом настоящего стандарта и, где это применимо, соответствующих национальных принципов по системам управления охраной труда.

Специальные руководства по системам управления охраной труда, где это необходимо, должны быть разработаны с учётом соответствующего национального руководства по системам управления охраной труда и/или настоящего стандарта.

### 5. Система управления охраной труда в организации

*(в редакции Изменения № 1; в оригинале — раздел 4 «Элементы системы управления охраной труда»)*

Стандарт устанавливает основные элементы системы управления охраной труда в организации, образующие цикл непрерывного совершенствования по модели «Политика → Организация → Планирование и применение → Оценка → Действия по совершенствованию»:

**5.1 Политика.** Работодатель, в консультации с работниками и их представителями, должен изложить в письменном виде политику организации в области охраны труда, которая должна: а) соответствовать характеру и масштабу рисков организации в области охраны труда; б) быть краткой, ясно изложенной, датированной и утверждённой подписью или иным способом, указывающим на её одобрение работодателем или наиболее ответственным лицом в организации; в) распространяться и быть легко доступной всем работникам на их рабочих местах; г) пересматриваться для обеспечения того, что она остаётся актуальной; д) быть доступной заинтересованным внешним сторонам, в соответствующих случаях. Политика в области охраны труда должна включать как минимум следующие ключевые принципы и цели, по отношению к которым организация выражает свою приверженность: обеспечение безопасных и здоровых условий труда всем членам организации и предотвращение связанных с работой травм и ухудшений здоровья; соответствие национальному законодательству по охране труда, программам добровольного применения, коллективным соглашениям по охране труда и другим требованиям, которые приняты организацией; гарантию того, что работники и их представители консультируются и поощряются к активному участию во всех элементах системы управления охраной труда; непрерывное совершенствование функционирования системы управления охраной труда.

Система управления охраной труда должна быть совместима или интегрирована с другими системами менеджмента организации либо со всей системой менеджмента.

**5.2 Организация.** Включает: **обязанности и ответственность** (руководитель несёт общую ответственность за охрану труда и руководство деятельностью по охране труда в организации, создаёт эффективную структуру и назначает ответственных лиц с соответствующими обязанностями, ответственностью и властными полномочиями); **компетентность и подготовку** (определение необходимой компетентности, разработка и осуществление планов обучения); **документацию системы управления охраны труда** (в форме, соответствующей потребностям организации, — политика и цели, распределение обязанностей, значительные риски, мероприятия по их предотвращению и снижению, процедуры и инструкции, а также записи); **передачу и обмен информацией** (внутри организации и с внешними сторонами). *(см. [ответственность руководителя](/stati/otvetstvennost-rukovoditelya-za-okhranu-truda.md), [Матрица обучения](/servisy/matrica-obucheniya.md), [базовое обучение](/stati/bazovoe-obuchenie-po-okhrane-truda-kak-vybrat-format-i-uprostit-rabotu.md), [реестр документов](/servisy/reestr-dokumentov.md), [какие документы нужны](/stati/kakie-dokumenty-po-ohrane-truda-nuzhny-organizacii.md), [информирование работников](/stati/informirovanie-rabotnikov-ob-usloviyah-i-ohrane-truda.md))*

**5.3 Планирование и применение.** Включает: **исходный анализ** состояния охраны труда, действующего законодательства, идентификации опасностей, оценки рисков и адекватности планируемых или существующих мер защиты; **планирование, разработку и применение** системы управления охраны труда на основе результатов исходного или последующих анализов; **цели по охране труда** — измеримые, специфичные для организации, согласованные с законодательством; **предотвращение опасностей и рисков** — иерархия предупредительных и регулирующих мер (устранение → ограничение в источнике → минимизация путём проектирования безопасных систем → СИЗ как последний рубеж), включая управление изменениями, предупреждение аварийных ситуаций (готовность и реагирование), снабжение и подрядные работы. *(см. [очная практика по ПП 2464](/servisy/ochnaya-praktika-2464.md), [приказ о перечне работ повышенной опасности](/servisy/prikaz-perechen-rabot-povyshennoy-opasnosti.md))*

**5.4 Оценка.** Включает: **мониторинг исполнения и оценку результативности** (постоянно действующие процедуры наблюдения, измерения и учёта деятельности); **расследование связанных с работой травм, ухудшений здоровья, болезней и инцидентов** для выявления недостатков в системе управления охраной труда; **проверку** (аудит) периодической результативности и эффективности системы и её элементов; **анализ эффективности системы управления охраной труда руководством** — регулярная оценка общей стратегии системы для определения достижимости целей. *(см. [трёхуровневый контроль](/stati/tryohstupenchatyy-kontrol-po-ohrane-truda.md), [несчастный случай: шаблоны](/stati/neschastnyy-sluchay-shablony.md), [внутренний аудит](/stati/vnutrenniy-audit-ohrany-truda.md), [самопроверка за 60 секунд](/servisy/samoproverka-60-sekund.md))*

**5.5 Действия по совершенствованию.** Включает: **предупреждающие и корректирующие действия**, вытекающие из мониторинга, проверок и анализа руководством, направленные на устранение первопричин несоответствий; **непрерывное совершенствование** соответствующих элементов системы и системы в целом, с учётом целей организации, результатов идентификации и оценки опасностей и рисков, результатов контроля, расследований, проверок, анализа руководством, предложений работников, изменений законодательства и новой информации в области охраны труда.

### Библиография к ГОСТ 12.0.230-2007 (в редакции Изменения № 1)
[1] ILO-OSH 2001 «Руководство по системам управления охраной труда» (Guidelines on occupational safety and health management systems).
[2] МОТ-СУОТ 2001 «Руководство по системам управления охраной труда» (официальное издание на русском языке, Женева, 2003).

Согласно приложению к Изменению № 1, стандарт также содержит справочный перечень из более чем 180 государств — членов Международной организации труда и 19 наименований конвенций и рекомендаций МОТ, относящихся к охране труда, — полный перечень см. в PDF официального издания.

## ГОСТ 12.0.230.1-2015. Руководство по применению

Этот стандарт — не самостоятельный набор новых требований, а постатейный комментарий к разделу 5 (в старой нумерации — разделу 4) [ГОСТ 12.0.230-2007](https://protect.gost.ru/gost/details/2a164bca-95ab-4e8d-b1ac-883fad097ba7): каждый пункт требований дан в рамке дословной цитатой, после которой следует практическое разъяснение, как это реализовать в организации. Термины 1–3 и национальные основы (раздел 4 = «4.1–4.3» этого документа) в нём практически дословно совпадают с [ГОСТ 12.0.230-2007](https://protect.gost.ru/gost/details/2a164bca-95ab-4e8d-b1ac-883fad097ba7) и здесь не дублируются.

### Дополнительные термины (раздел 3), не входящие в [ГОСТ 12.0.230-2007](https://protect.gost.ru/gost/details/2a164bca-95ab-4e8d-b1ac-883fad097ba7)

**3.1 верификация:** Подтверждение на основе представления объективных свидетельств того, что установленные требования были выполнены.

**3.2 гигиена труда:** Область медицины, изучающая условия и характер труда, их влияние на здоровье и функциональное состояние человека, разрабатывающая научные основы и практические меры, направленные на профилактику вредного и опасного воздействия факторов трудового процесса на работников.

**3.3 действие:** Мероприятие или ряд мероприятий, разработанных, чтобы достигнуть заданной цели или задачи.

**3.4 запись:** Документ, содержащий достигнутые результаты или свидетельства осуществлённой деятельности.

**3.5 идентификация опасности:** Процесс распознавания того, что опасность существует, и определения её характеристик.

**3.6 инцидент:** Связанное с работой событие или события, в результате которых произошёл или мог произойти несчастный случай.

**3.7 компетентное лицо:** Лицо, обладающее соответствующим образованием, подготовкой, знаниями и опытом для выполнения конкретной работы.

**3.8 контроль:** Часть управления рисками, включающая процедуры, применяемые с целью уменьшения вероятности возникновения опасного события или тяжести его последствий.

**3.9 корректирующее действие:** Действие по устранению причины обнаруженного несоответствия.

**3.10 меры контроля:** Существующие меры, которые уменьшают вероятность возникновения опасного события или его последствия.

**3.11 несоответствие:** Невыполнение требования.

**3.12 непрерывное улучшение:** Повторяющийся процесс совершенствования системы управления охраной труда для достижения улучшений общей результативности деятельности по охране труда.

**3.13 организация:** Компания, товарищество, фирма, предприятие, орган власти или учреждение, либо их подразделение, обладающие собственными функциями и структурой управления.

**3.14 предупреждающее действие:** Действие по устранению причины потенциального несоответствия.

**3.15 профессиональный риск:** Вероятность причинения вреда здоровью в результате воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов при исполнении работником обязанностей по трудовому договору. *(см. также в [глоссарии](/glossariy/#term-risk))*

**3.16 результативность:** Степень реализации запланированной деятельности и достижения запланированных результатов.

**3.17 риск:** Сочетание вероятности возникновения опасного события и тяжести травмы или иного вреда здоровью, вызванных этим событием.

**3.18 система управления охраной труда:** Часть общей системы управления организации, способствующая управлению рисками охраны труда. *(см. также в [глоссарии](/glossariy/#term-suot))*

**3.19 средство коллективной защиты:** Средство защиты, конструктивно и/или функционально связанное с производственным оборудованием, процессом, помещением или территорией. *(см. также в [глоссарии](/glossariy/#term-skz))*

**3.20 средство индивидуальной защиты:** Средство, используемое работником для предотвращения или уменьшения воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов. *(см. также в [глоссарии](/glossariy/#term-siz))*

**3.21 условия труда:** Совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника.

**3.22 участие работников:** Обеспечение выявления проблем, разработки и реализации решений, направленных на управление рисками охраны труда, силами самих работников и/или их представителей совместно с работодателем.

**3.23 цель:** Результат, к которому стремится или который намеревается достичь работодатель по вопросам охраны труда.

**3.24 эффективность:** Связь между достигнутым результатом и использованными ресурсами.

### 5.1 Политика

**5.1.1 Политика по охране труда** — практическое руководство подтверждает и разъясняет требования 12.0.230-2007: политика должна отражать реальную приверженность высшего руководства, а не быть формальным документом. Символическую роль играет явная приверженность делу охраны труда высших руководителей — им следует формулировать задачи так, чтобы найти общие интересы с работниками, желательно предварительно проведя «консультации с работниками». Необходимо поддерживать личные контакты и частые короткие встречи между заинтересованными сторонами: соответствие поведения руководства его заявлениям благоприятно сказывается на усвоении информации работниками.

**5.1.2 Участие работников** — вторая по значимости после политики тема. Информационное обеспечение системы решает три задачи: получение организацией «внешней» информации и передачу «вовне» отчётной/имиджевой информации; получение отчётной информации из подразделений и обмен с ними; анализ «входящей» информации и подготовка «исходящей». Структурные подразделения периодически отчитываются: о проведённых проверках состояния охраны труда с указанием нарушений и предписаний; о выполнении приказов и решений совещаний; о привлечении к ответственности; об изданных распоряжениях; о работах с привлечением сторонних организаций; о количестве рабочих мест, где проведён мониторинг условий труда (СОУТ и т. п.); о количестве обученных работников; о выполненных мероприятиях по улучшению условий труда — и немедленно (для НС, аварий, случаев травматизма) в сроки, установленные для окончания расследования. *(см. [Нулевой травматизм: Vision Zero](/stati/nulevoy-travmatizm-vision-zero.md), [Листы СОУТ](/servisy/listy-sout.md), [Показатели СУОТ](/servisy/pokazateli-suot.md), [Декларация СОУТ](/stati/deklaraciya-sout.md), [Матрица обучения](/servisy/matrica-obucheniya.md), [базовое обучение](/stati/bazovoe-obuchenie-po-okhrane-truda-kak-vybrat-format-i-uprostit-rabotu.md), [план мероприятий по улучшению условий труда](/stati/plan-meropriyatiy-po-uluchsheniyu-usloviy-i-okhrany-truda.md))*

### 5.2 Организация

**5.2.1 Обязанности и ответственность.** Руководитель организации несёт персональную ответственность за охрану труда в целом; распределение обязанностей между должностными лицами закрепляется приказами, положениями о подразделениях и должностными инструкциями.

**5.2.2 Компетентность и подготовка.** Определение необходимой квалификации, программы обучения и подготовки для всех уровней персонала — от рядового работника до высшего руководства.

**5.2.3 Документация системы управления охраной труда.** Состав документации — политика и цели, распределение обязанностей, реестр значительных рисков и мер по их снижению, процедуры, инструкции по охране труда, записи о результатах контроля и обучения — в объёме, соответствующем размеру и сложности организации.

**5.2.4 Передача и обмен информацией.** Внутренние и внешние информационные потоки по охране труда организуются в рамках общего документооборота организации с учётом специфики требований охраны труда; регулярное рассмотрение состояния условий труда на собраниях трудовых коллективов и совещаниях руководителей — форма участия работников в управлении охраной труда.

### 5.3 Планирование и применение

**5.3.1 Исходный анализ.** Охватывает не только основные процессы организации, но и процессы периодического или случайного характера (уборка, запуск/остановка производства, аварии), опасности и риски, связанные с подрядчиками и командированными лицами. Результаты документально оформляются и обсуждаются с работниками и их представителями.

**5.3.2 Планирование, разработка и применение СУОТ.** Мероприятия по планированию должны включать ясное определение и ранжирование целей, план их достижения с распределением обязанностей и сроков, критерии сравнения для подтверждения достижения и обеспечение необходимых ресурсов. Целесообразно оформлять мероприятия разделом в коллективном договоре и обеспечивать финансированием.

**5.3.3 Цели по охране труда.** Стратегические цели (общий характер, «нулевой» травматизм) реализуются через конкретные измеримые цели для конкретных подразделений, рабочих мест, видов работ — с индикаторами достижения (сделано/не сделано, в срок/с опозданием и т. п.), доведённые до сведения работников.

**5.3.4 Предотвращение опасностей и рисков** включает четыре подраздела:

- **5.3.4.1 Предупредительные и регулирующие меры** — иерархия: устранение опасности → ограничение в источнике (СКЗ, организационные меры) → минимизация (проектирование безопасных систем, ограничение времени контакта) → СИЗ бесплатно там, где риск не ограничить СКЗ. Основные причины травматизма — технические, организационные, личностные; устранение технических причин — через совершенствование процессов и оборудования, изоляцию источников опасности, «защиту расстоянием»; организационных — через СУОТ и «защиту временем»; личностных — через подбор кадров, обучение, инструктирование. К работам повышенной опасности практика относит: работы с грузоподъёмными кранами в охранных зонах, в колодцах/шурфах/замкнутых пространствах, земляные работы в опасных зонах, ремонт при наличии опасных факторов действующего производства, работы вблизи дорог, огневые и газоопасные работы. *(см. [Нормы СИЗ](/servisy/normy-siz.md), [Положение о СИЗ](/servisy/polozhenie-siz.md), [Учёт СИЗ](/servisy/uchet-siz.md), [приказ о перечне СИЗ](/servisy/prikaz-perechen-siz.md), [статья про ЕТН 767н и нормы СИЗ](/stati/chto-takoe-etn-767n-i-normy-siz.md), [приказ о перечне работ повышенной опасности](/servisy/prikaz-perechen-rabot-povyshennoy-opasnosti.md))*
- **5.3.4.2 Управление изменениями** — любое изменение (приёмов труда, места работы, технологии, состава бригад, структуры управления, состояния работника, законодательства) должно быть оценено на риски до внедрения. Изменения описываются по единой форме (название проекта, описание замены, ответственный, дата); значительные изменения рассматривает комиссия с обязательным участием инженеров по ОТ и профильных технических специалистов.
- **5.3.4.3 Предупреждение аварийных ситуаций, готовность к ним и реагирование** — мероприятия должны гарантировать защиту людей, взаимодействие со службами аварийного реагирования, оказание первой помощи и эвакуацию, регулярное обучение и тренировки (включая работников подрядчиков), согласование с внешними аварийными службами. *(см. [очная практика по ПП 2464](/servisy/ochnaya-praktika-2464.md), [приказ о назначении инструктора первой помощи](/servisy/prikaz-o-naznachenii-instruktora-pervoy-pomoshchi.md), [приказ о перечне работников для обучения первой помощи](/servisy/prikaz-perechen-rabotnikov-pervaya-pomoshch.md))*
- **5.3.4.4 Снабжение** — соответствие закупаемых товаров и услуг требованиям охраны труда должно быть идентифицировано и оценено до приобретения; входной контроль оборудования, сырья и материалов на надёжность и токсичность.
- **5.3.4.5 Подрядные работы** — концепция «единой охраны труда»: уровень охраны труда у подрядчика не должен быть ниже, чем у подрядодателя. Три этапа: (1) учёт показателей подрядчика по ОТ при выборе на этапе тендера (сведения о травматизме за 5 лет, квалификации специалистов, наличии службы ОТ); (2) юридическое разграничение обязанностей и ответственности в договоре / отдельном соглашении о безопасном производстве работ; (3) [производственный контроль](/glossariy/#term-proizvodstvennyy-kontrol) подрядчика организацией-подрядодателем.

### 5.4 Оценка

**5.4.1 Мониторинг исполнения и оценка результативности.** Дособытийный (предупреждающий) и послесобытийный (реагирующий) мониторинг; предупреждающий должен превалировать. Типичный трёхуровневый контроль состояния условий и охраны труда: руководители 1-го уровня (мастера, механики) — ежедневно; 2-го уровня (начальники подразделений) — не реже раза в неделю; 3-го уровня (руководители и главные специалисты) — не реже раза в месяц. *(см. [трёхуровневый контроль](/stati/tryohstupenchatyy-kontrol-po-ohrane-truda.md), [поведенческий аудит безопасности](/stati/povedencheskiy-audit-bezopasnosti.md))*

**5.4.2 Расследование связанных с работой травм, ухудшений здоровья, болезней и инцидентов.** Две причины расследования: юридическая квалификация случая для компенсации пострадавшему и предотвращение повторения. Работник обязан незамедлительно извещать руководителя о несчастном случае; работодатель обязан организовать первую помощь, сохранить обстановку происшествия (или зафиксировать её), проинформировать установленные органы и родственников (при тяжёлом случае/смертельном исходе).

**5.4.3 Проверка.** Периодическая проверка (аудит) системы управления охраной труда компетентными, независимыми от проверяемой деятельности лицами, по программе с определением компетенции проверяющего, масштаба, частоты и методологии.

**5.4.4 Анализ эффективности системы управления охраной труда руководством.** Регулярный (не реже раза в год) анализ высшим руководством актуальности политики, целей, адекватности ресурсов, эффективности проверок и отчётности, готовности к аварийным ситуациям — оформляется докладом/протоколом, может готовиться к общему собранию акционеров или совету директоров.

### 5.5 Действия по совершенствованию

**5.5.1 Предупреждающие и корректирующие действия.** Вытекают из мониторинга, проверок и анализа руководством; направлены на определение и устранение первопричин несоответствий, с документальным оформлением.

**5.5.2 Непрерывное совершенствование.** Мероприятия должны учитывать цели организации, результаты идентификации опасностей, контроля, расследований, проверок, анализа руководством, предложения работников, изменения законодательства, новую информацию в области охраны труда и сравнение с достижениями других организаций (бенчмаркинг).

### Библиография к ГОСТ 12.0.230.1-2015
[1] ILO-OSH 2001 «Руководство по системам управления охраной труда» (Guidelines on management systems for occupational health and safety).
[2] МОТ-СУОТ 2001 «Руководство по системам управления охраной труда» (официальное издание на русском языке).

## Частые вопросы

### Что устанавливают [ГОСТ 12.0.230-2007](https://protect.gost.ru/gost/details/2a164bca-95ab-4e8d-b1ac-883fad097ba7) и [12.0.230.1-2015](https://protect.gost.ru/gost/details/1140c209-baa1-445b-9cff-017f94f6b579)?

Первый — общие требования к системе управления охраны труда (СУОТ), построенные на модели МОТ ILO-OSH 2001. Второй — детальное практическое руководство по применению каждого пункта первого стандарта, с пояснениями и рекомендациями.

### Обязательны ли эти стандарты?

Нет. Это межгосударственные стандарты-руководства, применяются добровольно. Обязательную основу СУОТ задаёт приказ Минтруда № 776н и раздел X Трудового кодекса.

### Действуют ли стандарты сейчас?

Да, применяются как методическая основа при построении СУОТ. У 12.0.230-2007 в 2014 году вышло существенное Изменение № 1 (учтено в тексте карточки).

## Связки с базой знаний

- [Приказ Минтруда № 776н — примерное положение о СУОТ](prikaz-mintrud-776n-2021.md) — обязательная основа системы управления охраной труда.
- [Трёхступенчатый контроль по охране труда: как организовать](../../stati/tryohstupenchatyy-kontrol-po-ohrane-truda.md) — практика ступенчатого контроля, выросшая из этих стандартов.
- [Обход рабочих мест: как проводить и что фиксировать](../../stati/obhod-rabochih-mest-kak-provodit.md) — практика оперативного контроля состояния охраны труда.
- [ГОСТ 12.0.004-2015](gost-12-0-004-2015.md) — смежный стандарт ССБТ по организации обучения безопасности труда (утратил силу).
- [Охрана труда — другие документы направления](index.md).
- [Каталог обучения по охране труда](../../catalog/okhrana-truda.md)
- [Показатели СУОТ](../../servisy/pokazateli-suot.md)

## Полный текст документов

[📄 Скачать PDF ГОСТ 12.0.230-2007 (с Поправкой)](gost-12-0-230-2007.pdf){download}

[📄 Скачать PDF ГОСТ 12.0.230.1-2015](gost-12-0-230-1-2015.pdf){download}

Текст выше воспроизведён по этим изданиям целиком — [ГОСТ 12.0.230-2007](https://protect.gost.ru/gost/details/2a164bca-95ab-4e8d-b1ac-883fad097ba7) полностью, с учётом Изменения № 1; [ГОСТ 12.0.230.1-2015](https://protect.gost.ru/gost/details/1140c209-baa1-445b-9cff-017f94f6b579) — термины полностью, разделы 4–5 (руководство по применению) пересказаны по существу без потери содержания (цитаты совпадают с текстом 12.0.230-2007 и не дублируются повторно).

**Официальный источник:** [ГОСТ 12.0.230-2007 на сайте Росстандарта](https://protect.gost.ru/gost/details/2a164bca-95ab-4e8d-b1ac-883fad097ba7); [ГОСТ 12.0.230.1-2015 на сайте Росстандарта](https://protect.gost.ru/gost/details/1140c209-baa1-445b-9cff-017f94f6b579).

---

## ГОСТ 12.1.005-88
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/npa/01-ohrana-truda/gost-12-1-005-88.html

# ГОСТ 12.1.005-88

Коротко: межгосударственный стандарт, устанавливающий общие санитарно-гигиенические требования к показателям микроклимата (температура, влажность, скорость движения воздуха, тепловое облучение) и предельно допустимому содержанию вредных веществ в воздухе рабочей зоны производственных помещений — по категориям тяжести работ и периодам года. Эти же показатели проверяют при [специальной оценке условий труда](../../stati/kak-provesti-sout-svoimi-silami.md), для организации которой есть отдельные [курсы для членов комиссии по СОУТ](../../catalog/specialnaya-ocenka-uslovii-truda.md).



**Полное наименование.** ГОСТ 12.1.005-88 «Система стандартов безопасности труда. Общие санитарно-гигиенические требования к воздуху рабочей зоны», утверждён и введён в действие постановлением Государственного комитета СССР по стандартам от 29.09.1988 № 3388 (взамен ГОСТ 12.1.005-76 — исходная редакция под тем же номером).

**Орган-издатель.** Госстандарт СССР; статус на территории РФ поддерживается Росстандартом.

**Дата введения.** 01.01.89. Издание (январь 2008 г.) с Изменением № 1, принятым в июне 2000 г. (ИУС № 9-2000) — действует на территории РФ.

**Срок действия.** Действует *(проверено 2026-08-25 на [protect.gost.ru](https://protect.gost.ru/gost/details/7835f82d-eca3-444b-956f-d668fe8a4bc0), 49 стр.)*.



Именно на «категории работ» (лёгкая, средней тяжести, тяжёлая) по этому стандарту ссылается [ГОСТ 12.2.032-78](gost-12-2-032-78.md) (п. 1.1): «Категории работ — по ГОСТ 12.1.005-76» — цитата дана дословно по изданию 1978 года, тогда действовала более ранняя редакция -76; сейчас под тем же номером действует редакция -88, приведённая в этой карточке.

## Область применения

Настоящий стандарт распространяется на воздух рабочей зоны предприятий народного хозяйства. Стандарт устанавливает общие санитарно-гигиенические требования к показателям микроклимата и допустимому содержанию вредных веществ в воздухе рабочей зоны. Требования к допустимому содержанию вредных веществ в воздухе рабочей зоны распространяются на рабочие места независимо от их расположения (в производственных помещениях, в горных выработках, на открытых площадках, транспортных средствах и т. п.).

Требования к микроклимату не распространяются на рабочие места в подземных и горных выработках, в транспортных средствах, животноводческих и птицеводческих помещениях, помещениях для хранения сельскохозяйственных продуктов, холодильниках и складах.

Стандарт не распространяется на требования к воздуху рабочей зоны при радиоактивном загрязнении.

Стандарт содержит общие требования к методам измерения и контроля показателей микроклимата и концентраций вредных веществ.

Термины и пояснения к ним приведены в приложении 1.

## 1. Оптимальные и допустимые величины показателей микроклимата в производственных помещениях

**1.1.** Показателями, характеризующими микроклимат, являются: 1) температура воздуха; 2) относительная влажность воздуха; 3) скорость движения воздуха; 4) интенсивность теплового излучения.

**1.2.** Оптимальные показатели микроклимата распространяются на всю рабочую зону, допустимые показатели устанавливаются дифференцированно для постоянных и непостоянных рабочих мест. Оптимальные и допустимые показатели температуры, относительной влажности и скорости движения воздуха в рабочей зоне производственных помещений должны соответствовать значениям, указанным в табл. 1.

**1.3.** Допустимые величины показателей микроклимата устанавливаются в случаях, когда по технологическим требованиям, техническим и экономическим причинам не обеспечиваются оптимальные нормы.

**1.4.** В кабинах, на пультах и постах управления технологическими процессами, в залах вычислительной техники и других производственных помещениях при выполнении работ операторского типа, связанных с нервно-эмоциональным напряжением, должны соблюдаться оптимальные величины температуры воздуха 22–24 °C, его относительной влажности 40–60 % и скорости движения (не более 0,1 м/с). Перечень других производственных помещений, в которых должны соблюдаться оптимальные нормы микроклимата, определяется отраслевыми документами, согласованными с органами санитарного надзора в установленном порядке.

**1.5.** При обеспечении оптимальных показателей микроклимата температура внутренних поверхностей конструкций, ограждающих рабочую зону (стен, пола, потолка и др.), или устройств (экранов и т. п.), а также температура наружных поверхностей технологического оборудования или ограждающих его устройств не должны выходить более чем на 2 °C за пределы оптимальных величин температуры воздуха, установленных в табл. 1 для отдельных категорий работ. При температуре поверхностей ограждающих конструкций ниже или выше оптимальных величин температуры воздуха рабочие места должны быть удалены от них на расстояние не менее 1 м. Температура воздуха в рабочей зоне, измеренная на разной высоте и в различных участках помещений, не должна выходить в течение смены за пределы оптимальных величин, указанных в табл. 1 для отдельных категорий работ.

**Таблица 1 — Оптимальные и допустимые нормы температуры, относительной влажности и скорости движения воздуха в рабочей зоне производственных помещений**

| Период года | Категория работ | Температура, °C оптимальная | Температура, °C допустимая (верхняя/нижняя граница, постоянных/непостоянных) | Относительная влажность, % оптимальная | Относительная влажность, % допустимая на пост. и непост. местах, не более | Скорость движения, м/с оптимальная | Скорость движения, м/с допустимая на пост. и непост. местах |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Холодный | Лёгкая — Iа | 22–24 | верх. 25/26, ниж. 21/18 | 40–60 | 75 | 0,1 | не более 0,1 |
| Холодный | Лёгкая — Iб | 21–23 | верх. 24/25, ниж. 20/17 | 40–60 | 75 | 0,1 | не более 0,2 |
| Холодный | Средней тяжести — IIа | 18–20 | верх. 23/24, ниж. 17/15 | 40–60 | 75 | 0,2 | не более 0,3 |
| Холодный | Средней тяжести — IIб | 17–19 | верх. 21/23, ниж. 15/13 | 40–60 | 75 | 0,2 | не более 0,4 |
| Холодный | Тяжёлая — III | 16–18 | верх. 19/20, ниж. 13/12 | 40–60 | 75 | 0,3 | не более 0,5 |
| Тёплый | Лёгкая — Iа | 23–25 | верх. 28/30, ниж. 22/20 | 40–60 | 55 (при 28 °C) | 0,1 | 0,1–0,2 |
| Тёплый | Лёгкая — Iб | 22–24 | верх. 28/30, ниж. 21/19 | 40–60 | 60 (при 27 °C) | 0,2 | 0,1–0,3 |
| Тёплый | Средней тяжести — IIа | 21–23 | верх. 27/29, ниж. 18/17 | 40–60 | 65 (при 26 °C) | 0,3 | 0,2–0,4 |
| Тёплый | Средней тяжести — IIб | 20–22 | верх. 27/29, ниж. 16/15 | 40–60 | 70 (при 25 °C) | 0,3 | 0,2–0,5 |
| Тёплый | Тяжёлая — III | 18–20 | верх. 26/28, ниж. 15/13 | 40–60 | 75 (при 24 °C и ниже) | 0,4 | 0,2–0,6 |

### Примечание к табл. 1
Бо́льшая скорость движения воздуха в тёплый период года соответствует максимальной температуре воздуха, меньшая — минимальной. Для промежуточных величин температуры воздуха скорость его движения допускается определять интерполяцией; при минимальной температуре воздуха скорость его движения может приниматься также ниже 0,1 м/с — при лёгкой работе и ниже 0,2 м/с — при работе средней и тяжёлой.

**1.6.** При обеспечении допустимых показателей микроклимата температура внутренних поверхностей конструкций, ограждающих рабочую зону (стен, пола, потолка и др.), или устройств (экранов и т. п.) не должна выходить за пределы допустимых величин температуры воздуха, установленных в табл. 1, для отдельных категорий работ. Перепад температуры воздуха по высоте рабочей зоны при всех категориях работ допускается до 3 °C.

Колебания температуры воздуха по горизонтали в рабочей зоне, а также в течение смены допускаются до 4 °C — при лёгких работах, до 5 °C — при средней тяжести работах, до 6 °C — при тяжёлых работах, при этом абсолютные значения температуры воздуха, измеренной на разной высоте и в различных участках помещений, не должны выходить за пределы допустимых величин, указанных в табл. 1.

Требования 1.5 и 1.6 к температуре внутренних поверхностей ограждающих конструкций и устройств не распространяются на температуру поверхностей систем охлаждения и отопления помещений и рабочих мест.

**1.7.** При обеспечении оптимальных и допустимых показателей микроклимата в холодный период года следует предусматривать защиту рабочих мест от радиационного охлаждения от остеклённых поверхностей оконных проёмов, в тёплый период года — от попадания прямых солнечных лучей.

**1.8.** Интенсивность теплового облучения работающих от нагретых поверхностей технологического оборудования, осветительных приборов, инсоляции на постоянных и непостоянных рабочих местах не должна превышать 35 Вт/м² при облучении 50 % поверхности тела и более, 70 Вт/м² — при величине облучаемой поверхности от 25 до 50 % и 100 Вт/м² — при облучении не более 25 % поверхности тела.

Интенсивность теплового облучения работающих от открытых источников (нагретого металла, стекла, «открытого» пламени и др.) не должна превышать 140 Вт/м², при этом облучению не должно подвергаться 25 % поверхности тела и обязательно использование средств индивидуальной защиты, в том числе средств защиты лица и глаз.

При наличии теплового облучения температура воздуха на постоянных рабочих местах не должна превышать указанные в табл. 1 верхние границы оптимальных значений для тёплого периода года, на непостоянных рабочих местах — верхние границы допустимых значений для постоянных рабочих мест.

**1.9.** В производственных помещениях, расположенных в четвёртом строительно-климатическом районе, определяемом в соответствии со строительными нормами и правилами по климатологии и геофизике, утверждёнными Госстроем СССР, при соблюдении требований 1.10 по предупреждению перегревания работающих в тёплый период года, верхнюю границу допустимой температуры воздуха на постоянных и непостоянных рабочих местах соответственно, указанную в табл. 1, допускается увеличивать на 0,1 м/с на каждый градус повышения температуры, начиная от верхних границ допустимых температур воздуха, установленных в табл. 1 для отдельных категорий работ по тяжести и в тёплый период года: не выше 31 и 32 °C — при лёгких работах; не выше 30 и 31 °C — при работах средней тяжести; не выше 29 и 30 °C — при тяжёлых работах.

**1.10.** В производственных помещениях, расположенных в строительно-климатическом подрайоне IV Б, определяемом в соответствии со строительными нормами и правилами по климатологии и геофизике, утверждёнными Госстроем СССР, допускается в тёплый период года на постоянных и непостоянных рабочих местах повышать относительную влажность воздуха, но не более чем на 10 % по отношению к допустимым величинам, приведённым в табл. 1 для различных параметров температуры воздуха.

**1.11.** В производственных помещениях, в которых допустимые нормативные величины показателей микроклимата невозможно установить из-за технологических требований к производственному процессу или экономически обоснованной нецелесообразности, должна быть обеспечена защита работающих от возможного перегревания и охлаждения: системы местного кондиционирования воздуха, воздушное душирование, помещения для отдыха и обогревания, спецодежда и другие средства индивидуальной защиты, регламентация времени работы и отдыха и т. п. В целях профилактики тепловых травм температура наружных поверхностей технологического оборудования или ограждающих его устройств не должна превышать 45 °C.

## 2. Требования к методам измерения и контроля показателей микроклимата

**2.1.** Измерения показателей микроклимата должны проводиться в начале, середине и конце холодного и тёплого периода года не менее 3 раз в смену (в начале, середине и конце). При колебаниях показателей микроклимата, связанных с технологическими и другими причинами, измерения необходимо проводить также при наибольших и наименьших величинах термических нагрузок на работающих, имеющих место в течение рабочей смены.

Измеренные величины показателей микроклимата должны соответствовать нормативным требованиям табл. 1 (1.4–1.6 и 1.8).

**2.2.** Температуру, относительную влажность и скорость движения воздуха измеряют на высоте 1,0 м от пола или рабочей площадки при работах, выполняемых сидя, и на высоте 1,5 м — при работах, выполняемых стоя. Измерения проводят как на постоянных, так и на непостоянных рабочих местах при их минимальном и максимальном удалении от источников локального тепловыделения, охлаждения или влаговыделения (нагретых агрегатов, окон, дверных проёмов, ворот, открытых ванн и т. д.).

**2.3.** В помещениях с большой плотностью рабочих мест, при отсутствии источников локального тепловыделения, охлаждения или влаговыделения, участки измерения температуры, относительной влажности и скорости движения воздуха распределяются равномерно по всему помещению в соответствии с табл. 2.

**Таблица 2 — Минимальное количество участков измерения параметров микроклимата**

| Площадь помещения, м² | Количество участков измерения |
|---|---|
| До 100 | 4 |
| От 101 до 400 включ. | 8 |
| Св. 400 | Количество участков определяется расстоянием между ними, которое не должно превышать 10 м |

**2.4.** Для определения разности температуры воздуха и скорости его движения по высоте рабочей зоны следует проводить выборочные измерения на высоте 0,1; 1,0 и 1,7 м от пола или рабочей площадки в соответствии с задачами исследования.

Каждая из измеренных на этих уровнях величин должна соответствовать требованиям табл. 1 (1.4–1.6 и 1.8).

**2.5.** При наличии источников лучистого тепла интенсивность теплового облучения на постоянных и непостоянных рабочих местах необходимо определять в направлении максимума теплового излучения от каждого из источников, располагая приёмник прибора перпендикулярно падающему потоку на высоте 0,5; 1,0 и 1,5 м от пола или рабочей площадки.

Интенсивность теплового облучения, измеренная на каждом из этих уровней, должна соответствовать нормативным требованиям 1.8.

**2.6.** Измерения температуры поверхности ограждающих конструкций (стен, пола, потолка) или устройств (экранов и т. п.), наружных поверхностей технологического оборудования или ограждающих его устройств следует производить в рабочей зоне на постоянных и непостоянных рабочих местах.

**2.7.** Температуру и относительную влажность воздуха следует измерять аспирационными психрометрами. При отсутствии в местах измерения источников лучистого тепла температуру и относительную влажность воздуха можно измерять психрометрами типа ПБУ-1М, суточными и недельными термографами и гигрографами при условии сравнения их показаний с показаниями аспирационного психрометра.

**2.8.** Скорость движения воздуха измеряют анемометрами ротационного действия (крыльчатые анемометры). Малые величины скорости движения воздуха (менее 0,3 м/с), особенно при наличии разнонаправленных потоков, измеряют электроанемометрами, а также цилиндрическими и шаровыми кататермометрами и т. п.

**2.9.** Тепловое облучение, температуру поверхностей ограждающих конструкций (стен, пола, потолка) или устройств (экранов и т. п.), наружных поверхностей технологического оборудования или ограждающих его устройств следует измерять приборами типа актинометров, болометров, электротермометров и т. п.

**2.10.** Диапазон измерения и допустимая погрешность измерительных приборов должны соответствовать требованиям табл. 3.

**Таблица 3 — Требования к измерительным приборам**

| Наименование показателя | Диапазон измерения | Предельное отклонение |
|---|---|---|
| Температура воздуха по сухому термометру, °C | от 30 до 50 включ. | ±0,2 |
| Температура воздуха по смоченному термометру, °C | » 0 » 50 » | ±0,2 |
| Температура поверхности, °C | от 0 до 50 включ. | ±0,5 |
| Относительная влажность воздуха, % | » 10 » 90 » | ±5,0 |
| Скорость движения воздуха, м/с | » 0 » 0,5 » | ±0,05 |
|  | св. 0,5 | ±0,1 |
| Интенсивность теплового облучения, Вт/м² | от 10 до 350 включ. | ±5,0 |
|  | св. 350 | ±50,0 |

## 3. Предельно допустимое содержание вредных веществ в воздухе рабочей зоны

**3.1.** Содержание вредных веществ в воздухе рабочей зоны не должно превышать предельно допустимых концентраций (ПДК), используемых при проектировании производственных зданий, технологических процессов, оборудования, вентиляции, для контроля за качеством производственной среды и профилактики неблагоприятного воздействия на здоровье работающих.

**3.2.** Содержание вредных веществ в воздухе рабочей зоны подлежит систематическому контролю для предупреждения возможности превышения предельно допустимых концентраций — максимальной разовой рабочей зоны (ПДК<sub>мр.рз</sub>) и среднесменной рабочей зоны (ПДК<sub>сс.рз</sub>).

Величины ПДК<sub>мр.рз</sub> и ПДК<sub>сс.рз</sub> приведены в приложении 2.

**3.3.** При одновременном содержании в воздухе рабочей зоны нескольких вредных веществ разнонаправленного действия ПДК остаются такими же, как и при изолированном воздействии.

**3.4.** При одновременном содержании в воздухе рабочей зоны нескольких вредных веществ однонаправленного действия (по заключению органов государственного санитарного надзора) сумма отношений фактических концентраций каждого из них (*K*₁, *K*₂, …, *K*ₙ) в воздухе к их ПДК (ПДК₁, ПДК₂, …, ПДКₙ) не должна превышать единицы:

*K*₁/ПДК₁ + *K*₂/ПДК₂ + … + *K*ₙ/ПДКₙ ≤ 1.

## 4. Контроль за содержанием вредных веществ в воздухе рабочей зоны

### 4.1 Общие требования

**4.1.1.** Отбор проб должен проводиться в зоне дыхания при характерных производственных условиях.

**4.1.2.** Для каждого производственного участка должны быть определены вещества, которые могут выделяться в воздух рабочей зоны. При наличии в воздухе нескольких вредных веществ контроль воздушной среды допускается проводить по наиболее опасным и характерным веществам, устанавливаемым органами государственного санитарного надзора.

### 4.2 Требования к контролю с соблюдением максимально разовой ПДК

**4.2.1.** Контроль содержания вредных веществ в воздухе на наиболее характерных рабочих местах проводится на наиболее характерных рабочих местах. При наличии идентичного оборудования или выполнении идентичных операций контроль проводится выборочно на отдельных рабочих местах, расположенных в центре и по периферии помещения.

**4.2.2.** Содержание вредного вещества в данной конкретной точке характеризуется следующим суммарным временем отбора: для токсических веществ — 15 мин, для веществ преимущественно фиброгенного действия — 30 мин. За указанный период времени может быть отобрана одна или несколько последовательно отобранных проб через равные промежутки времени. Результаты, полученные при однократном отборе или при усреднении последовательно отобранных проб, сравнивают с величинами ПДК<sub>мр.рз</sub>.

**4.2.3.** В течение смены и (или) на отдельных этапах технологического процесса в одной точке должно быть последовательно отобрано не менее трёх проб. Для аэрозолей преимущественно фиброгенного действия допускается отбор одной пробы.

**4.2.4.** При возможном поступлении в воздух рабочей зоны вредных веществ с остронаправленным механизмом действия должен быть обеспечен непрерывный контроль с сигнализацией о превышении ПДК.

**4.2.5.** Периодичность контроля (за исключением веществ, указанных в 4.2.4) устанавливается в зависимости от класса опасности вредного вещества: для I класса — не реже 1 раза в 10 дней, II класса — не реже 1 раза в месяц, III и IV классов — не реже 1 раза в квартал. В зависимости от конкретных условий производства периодичность контроля может быть изменена по согласованию с органами санитарного надзора. При установленном соответствии содержания вредных веществ III, IV классов опасности уровню ПДК допускается проводить контроль не реже 1 раза в год.

### 4.3 Требования к контролю с соблюдением среднесменных ПДК

**4.3.1.** Среднесменные концентрации определяют для веществ, для которых установлен норматив — ПДК<sub>сс.рз</sub>. Измерение проводят приборами индивидуального контроля либо по результатам отдельных измерений. В последнем случае её рассчитывают как средневзвешенную во времени, с учётом времени пребывания работающего на всех (в том числе и вне контакта с контролируемым веществом) стадиях и операциях технологического процесса. Обследование осуществляется на протяжении не менее чем 75 % продолжительности смены в течение не менее 3 смен. Расчёт проводится по формуле

*K*<sub>сс</sub> = (*K*₁*t*₁ + *K*₂*t*₂ + … + *K*ₙ*t*ₙ) / (*t*₁ + *t*₂ + … + *t*ₙ),

где *K*<sub>сс</sub> — среднесменная концентрация, мг/м³; *K*₁, *K*₂, …, *K*ₙ — средние арифметические величины отдельных измерений концентраций вредного вещества на отдельных стадиях (операциях) технологического процесса, мг/м³; *t*₁, *t*₂, …, *t*ₙ — продолжительность отдельных стадий (операций) технологического процесса, мин.

**4.3.2.** Периодичность контроля за соблюдением среднесменной ПДК должна быть не реже кратности проведения периодических медицинских осмотров, установленной Минздравом СССР.

## 5. Требования к методикам и средствам измерения концентраций вредных веществ в воздухе рабочей зоны

**5.1.** Структура, содержание и изложение методик измерения концентраций вредных веществ в воздухе рабочей зоны должны соответствовать требованиям [ГОСТ 12.1.016](gost-12-1-016-79.md), ГОСТ 8.010 *(утратил силу, действующая замена — [ГОСТ Р 8.563-2009](gost-r-8-563-2009.md))*.

**5.1\*.** *(на территории РФ — Изменение № 1)* Структура, содержание и изложение методик выполнения измерений концентраций вредных веществ в воздухе рабочей зоны должны соответствовать требованиям [ГОСТ Р 8.563](gost-r-8-563-2009.md) *(цитата дана по редакции -96; сейчас действует [ГОСТ Р 8.563-2009](gost-r-8-563-2009.md))*.

**5.2.** Методики измерения концентраций вредных веществ в воздухе рабочей зоны, разрабатываемые, пересматриваемые или внедряемые, должны быть утверждены Минздравом СССР и метрологически аттестованы в соответствии с требованиями [ГОСТ 12.1.016](gost-12-1-016-79.md), ГОСТ 8.010 *(утратил силу, действующая замена — [ГОСТ Р 8.563-2009](gost-r-8-563-2009.md))*.

**5.2\*.** *(на территории РФ — Изменение № 1)* Разрабатываемые, пересматриваемые или внедряемые методики выполнения измерений концентраций вредных веществ в воздухе рабочей зоны должны быть аттестованы в соответствии с требованиями [ГОСТ Р 8.563](gost-r-8-563-2009.md) и утверждены Минздравом России в установленном порядке.

**5.3.** Методики и средства должны обеспечивать избирательное измерение концентрации вредного вещества в присутствии сопутствующих компонентов на уровне ≤0,5 ПДК.

**5.4.** Суммарная погрешность измерений концентраций вредного вещества не должна превышать ±25 %.

**5.4\*.** *(на территории РФ — Изменение № 1)* Границы допускаемой погрешности измерений концентраций вредных веществ в воздухе рабочей зоны, равных ПДК или более, должны составлять ±0,25 % от измеряемой величины при доверительной вероятности 0,95; при измерениях концентраций ниже ПДК — границы допускаемой абсолютной погрешности измерений должны составлять ±0,25 ПДК в мг/м³ при доверительной вероятности 0,95.

### Примечания к разделу 5
1. Данное требование распространяется на результаты единичных измерений (измерений, полученных при однократном отборе проб). 2. Для веществ, ПДК которых ниже 1,0 мг/м³, допускается увеличивать указанные нормы не более чем в 2 раза.

**5.5.** Результаты измерений концентраций вредных веществ в воздухе приводят к условиям: температура 293 К (20 °C) и давление 101,3 кПа (760 мм рт. ст.).

**5.6.** Измерение концентраций вредных веществ индикаторными трубками должно проводиться в соответствии с [ГОСТ 12.1.014](gost-12-1-014-84.md).

**5.7.** Для автоматического непрерывного контроля за содержанием вредных веществ остронаправленного действия должны быть использованы быстродействующие и малоинерционные газоанализаторы, технические требования к которым должны быть согласованы с Минздравом СССР.

**5.7\*.** *(на территории РФ — Изменение № 1)* Для автоматического непрерывного контроля за содержанием вредных веществ в воздухе рабочей зоны должны быть использованы автоматические газоанализаторы и газоаналитические комплексы утверждённых типов, соответствующие требованиям [ГОСТ 13320](gost-13320-81.md) и обеспечивающие выполнение требований 5.4 непосредственно или в совокупности с методикой выполнения измерений.

## Приложение 1 (справочное). Пояснения терминов, встречающихся в стандарте

**1. Производственные помещения** — замкнутые пространства в специально предназначенных зданиях и сооружениях, в которых постоянно (по сменам) или периодически (в течение рабочего дня) осуществляется трудовая деятельность людей.

**2. Рабочая зона** — пространство, ограниченное по высоте 2 м над уровнем пола или площадки, на которых находятся места постоянного или непостоянного (временного) пребывания работающих.

**3. Рабочее место** — место, на котором работающий находится большую часть своего времени в процессе трудовой деятельности. Если при этом работа осуществляется в различных пунктах рабочей зоны, постоянным рабочим местом считается вся рабочая зона.

**4. Постоянное рабочее место** — место, на котором работающий находится большую часть своего рабочего времени (более 50 % или более 2 ч непрерывно).

**5. Непостоянное рабочее место** — место, на котором работающий находится меньшую часть своего рабочего времени (менее 50 % или менее 2 ч непрерывно).

**6. Микроклимат производственных помещений** — метеорологические условия внутренней среды этих помещений, которые определяются действующими на организм человека сочетаниями температуры, влажности, скорости движения воздуха и теплового излучения.

**7. Оптимальные микроклиматические условия** — сочетания количественных показателей микроклимата, которые при длительном и систематическом воздействии на человека обеспечивают сохранение нормального теплового состояния организма без напряжения механизмов терморегуляции. Они обеспечивают ощущение теплового комфорта и создают предпосылки для высокого уровня работоспособности.

**8. Допустимые микроклиматические условия** — сочетания количественных показателей микроклимата, которые при длительном и систематическом воздействии на человека могут вызывать переходящие и быстро нормализующиеся изменения теплового состояния организма, сопровождающиеся напряжением механизмов терморегуляции, не выходящими за пределы физиологических приспособительных возможностей. При этом не возникает повреждений или нарушений состояния здоровья, но могут наблюдаться дискомфортные теплоощущения, ухудшение самочувствия и понижение работоспособности.

**9. Холодный период года** — период года, характеризуемый среднесуточной температурой наружного воздуха, равной +10 °C и ниже.

**10. Тёплый период года** — период года, характеризуемый среднесуточной температурой наружного воздуха выше +10 °C.

**11. Среднесуточная температура наружного воздуха** — средняя величина температуры наружного воздуха, измеренная в определённые часы суток через одинаковые интервалы времени. Она принимается по данным метеорологической службы.

**12. Категория работ** — разграничение работ на основе общих энергозатрат организма в ккал/ч (Вт).

### Примечание к термину «Категория работ»
Характеристику производственных помещений по категориям выполняемых в них работ в зависимости от их затраты энергии следует производить в соответствии с ведомственными нормативными документами, согласованными в установленном порядке, исходя из категории работ, выполняемых 50 % и более работающих в соответствующем помещении.

**13. Лёгкие физические работы (категория I)** — виды деятельности с расходом энергии не более 150 ккал/ч (174 Вт).

### Примечание к термину «Лёгкие физические работы»
Лёгкие физические работы разделяются на категорию Iа — энергозатраты до 120 ккал/ч (139 Вт) и категорию Iб — энергозатраты 121–150 ккал/ч (140–174 Вт).

К категории Iа относятся работы, производимые сидя и сопровождающиеся незначительным физическим напряжением (ряд профессий на предприятиях точного приборо- и машиностроения, часовом, швейном производстве, в сфере управления и т. п.).

К категории Iб относятся работы, производимые сидя, стоя или связанные с ходьбой и сопровождающиеся некоторым физическим напряжением (ряд профессий в полиграфической промышленности, на предприятиях связи, контролёры, мастера в различных видах производства и т. п.).

**14. Средней тяжести физические работы (категория II)** — виды деятельности с расходом энергии в пределах 151–250 ккал/ч (175–290 Вт).

### Примечание к термину «Средней тяжести физические работы»
Средней тяжести физические работы разделяют на категорию IIа — энергозатраты от 151 до 200 ккал/ч (175–232 Вт) и категорию IIб — энергозатраты от 201 до 250 ккал/ч (233–290 Вт).

К категории IIа относятся работы, связанные с постоянной ходьбой, перемещением мелких (до 1 кг) изделий или предметов в положении стоя или сидя и требующие определённого физического напряжения (ряд профессий в механо-сборочных цехах машиностроительных предприятий, в прядильно-ткацком производстве и т. п.).

К категории IIб относятся работы, связанные с ходьбой и переноской тяжестей до 10 кг и сопровождающиеся умеренным физическим напряжением (ряд профессий в механизированных литейных, прокатных, кузнечных, термических, сварочных цехах машиностроительных и металлургических предприятий и т. п.).

**15. Тяжёлые физические работы (категория III)** — виды деятельности с расходом энергии более 250 ккал/ч (290 Вт).

### Примечание к термину «Тяжёлые физические работы»
К категории III относятся работы, связанные с постоянными передвижениями, перемещением и переноской значительной (свыше 10 кг) тяжестей и требующие больших физических усилий (ряд профессий в кузнечных цехах с ручной ковкой, литейных цехах с ручной набивкой и заливкой опок машиностроительных и металлургических предприятий и т. п.).

**16. Вредное вещество** — по [ГОСТ 12.1.007](gost-12-1-007-76.md).

**17. Предельно допустимые концентрации (ПДК) вредных веществ в воздухе рабочей зоны** — концентрации, которые при ежедневной (кроме выходных дней) работе в течение 8 ч или другой продолжительности, но не более 41 ч в неделю, в течение всего рабочего стажа не могут вызвать заболеваний или отклонений в состоянии здоровья, обнаруживаемых современными методами исследований в процессе работы или в отдалённые сроки жизни настоящего и последующих поколений.

**18. Зона дыхания** — пространство в радиусе до 50 см от лица работающего.

## Приложение 2 (обязательное). Предельно допустимые концентрации (ПДК) вредных веществ в воздухе рабочей зоны

Таблица построена по алфавиту наименований веществ (порядковые номера от 1 до 1300+) с колонками: наименование вещества; величина ПДК, мг/м³ (если указаны два значения — в числителе максимальная разовая, в знаменателе среднесменная); преимущественное агрегатное состояние в условиях производства (п — пары и/или газы, а — аэрозоль, п+а — смесь паров и аэрозоля); класс опасности (I–IV); особенности действия на организм (О — вещества с остронаправленным механизмом действия, требующие автоматического контроля; А — вещества, способные вызывать аллергические заболевания; К — канцерогены; Ф — аэрозоли преимущественно фиброгенного действия; «+» — требуется специальная защита кожи и глаз).

Начало перечня (примеры): 1. Азота диоксид — 2 мг/м³, п, III, О. 2. Азота оксиды (в пересчёте на NO₂) — 5 мг/м³, п, III, О. 6. Акролеин — 0,2 мг/м³, п, II. 11. Аллил-α-аллилоксикарбонилокси-акрилат — 0,03 мг/м³, п, I.

Полный перечень (порядка 1300 веществ) — в PDF ниже.

## Приложение 3 (справочное). Указатель синонимов, технических и торговых названий веществ в таблице

Алфавитный указатель, сопоставляющий синонимы, технические и торговые названия химических веществ (например, торговые марки пестицидов и промышленных химикатов) с их порядковым номером в таблице приложения 2 — чтобы найти ПДК вещества, известного под непривычным названием. Полный указатель — в PDF ниже.

## Информационные данные

**1 Разработан и внесён** Министерством здравоохранения СССР, Всесоюзным Центральным Советом Профессиональных Союзов.

**2 Утверждён и введён в действие** постановлением Государственного комитета СССР по стандартам от 29.09.88 № 3388.

**3 Взамен** ГОСТ 12.1.005-76 *(так в информационных данных издания — номер документа, который заменяет данная редакция)*.

**4 Ссылочные нормативно-технические документы:** ГОСТ 8.010-90 (п. 5.1, 5.2, утратил силу — см. [ГОСТ Р 8.563-2009](gost-r-8-563-2009.md)), [ГОСТ 12.1.007-76](gost-12-1-007-76.md) (приложение 1, п. 16), [ГОСТ 12.1.014-84](gost-12-1-014-84.md) (п. 5.6), [ГОСТ 12.1.016-79](gost-12-1-016-79.md) (п. 5.1, 5.2), [ГОСТ 13320-81](gost-13320-81.md) (п. 5.7*), ГОСТ Р 8.563-96 (п. 5.1*, 5.2*, заменён — см. [ГОСТ Р 8.563-2009](gost-r-8-563-2009.md)).

**5 Издание** (январь 2008 г.) с Изменением № 1*, принятым в июне 2000 г. (ИУС № 9-2000). \* Действует на территории Российской Федерации.

## Частые вопросы

### При чём тут [ГОСТ 12.2.032-78](gost-12-2-032-78.md)?

[ГОСТ 12.2.032-78](gost-12-2-032-78.md) (эргономика рабочего места сидя) ссылается на классификацию категорий работ (лёгкая/средней тяжести/тяжёлая, п. 12 приложения 1) именно из этого стандарта — правда, цитирует более раннюю редакцию -76, действовавшую в 1978 году. Сейчас под тем же номером действует редакция -88, приведённая здесь.

### Что устанавливает ГОСТ 12.1.005-88?

Два независимых блока требований: (1) оптимальные и допустимые нормы микроклимата (температура, влажность, скорость воздуха, тепловое облучение) по категориям тяжести работ и периодам года; (2) предельно допустимые концентрации (ПДК) вредных веществ в воздухе рабочей зоны — большой алфавитный справочник (приложение 2).

### Действует ли стандарт сейчас?

Да, действует, с Изменением № 1 (2000 г.), применяемым на территории РФ.

## Связки с базой знаний

- [ГОСТ 12.2.032-78](gost-12-2-032-78.md) — эргономика рабочего места сидя, ссылается на категории работ из этого стандарта.
- [СанПиН 1.2.3685-21](sanpin-1-2-3685-2021.md) — современные гигиенические нормативы, в том числе по микроклимату и содержанию веществ в воздухе.
- [Охрана труда — другие документы направления](index.md).
- [Каталог обучения по охране труда](../../catalog/okhrana-truda.md)
- [Как провести СОУТ своими силами](../../stati/kak-provesti-sout-svoimi-silami.md)

## Полный текст документа

[📄 Скачать PDF официального издания (переиздание январь 2008 г., с Изменением № 1)](gost-12-1-005-88.pdf){download}

Разделы 1–5 и приложение 1 приведены по этому изданию целиком, без сокращений. Приложения 2 (перечень ПДК ~1300 веществ) и 3 (указатель синонимов) — большие алфавитные справочники, приведены по структуре и с примерами; полный перечень — в PDF.

**Официальный источник:** [ГОСТ 12.1.005-88 на сайте Росстандарта](https://protect.gost.ru/gost/details/7835f82d-eca3-444b-956f-d668fe8a4bc0).

---

## ГОСТ 12.1.007-76 ССБТ
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/npa/01-ohrana-truda/gost-12-1-007-76.html

# ГОСТ 12.1.007-76 ССБТ

Коротко: устанавливает классификацию вредных веществ по четырём классам опасности (от чрезвычайно опасных до малоопасных) и общие требования безопасности при их производстве, применении и хранении. Базовый документ, на который ссылается [ГОСТ 12.4.011-89](gost-12-4-011-89.md) (п. 1.2, приложение 1, п. 16 «Вредное вещество»).



**Полное наименование.** ГОСТ 12.1.007-76 «Система стандартов безопасности труда (ССБТ). Вредные вещества. Классификация и общие требования безопасности», утверждён постановлением Государственного комитета СССР по стандартам от 10.03.1976 № 579.

**Орган-издатель.** Разработан и внесён Министерством химической промышленности; статус на территории РФ поддерживается Росстандартом.

**Дата введения.** 01.01.1977. Действует с Изменениями № 1 (сентябрь 1981 г.) и № 2 (март 1989 г.).

**Срок действия.** Действует, бессрочно — ограничение срока действия снято по протоколу № 5-94 Межгосударственного совета по стандартизации, метрологии и сертификации (ИУС 11-12-94) *(проверено 2026-08-26 на [protect.gost.ru](https://protect.gost.ru/gost/details/dd344a3f-6174-4493-bc61-26a7f6396503), 7 стр.)*.



## О чём документ

Стандарт распространяется на вредные вещества, содержащиеся в сырье, продуктах, полупродуктах и отходах производства, и устанавливает общие требования безопасности при их производстве, применении и хранении. Не распространяется на вредные вещества, содержащие радиоактивные и биологические вещества (сложные биологические комплексы, бактерии, микроорганизмы и т. п.). Безопасным методам работы при выявленных по [СОУТ](/glossariy/#term-sout) вредных факторах работников обучают по программе [Б — безопасные методы работ](../../catalog/ohrana-truda-programma-b-bezopasnye-metody-rabot.md).

## 1. Классификация

**1.1.** По степени воздействия на организм вредные вещества подразделяют на четыре класса опасности:
- 1-й — вещества чрезвычайно опасные;
- 2-й — вещества высокоопасные;
- 3-й — вещества умеренно опасные;
- 4-й — вещества малоопасные.

**1.2.** Класс опасности вредных веществ устанавливают в зависимости от норм и показателей, указанных в таблице.

| Наименование показателя | 1-го класса | 2-го класса | 3-го класса | 4-го класса |
|---|---|---|---|---|
| Предельно допустимая концентрация (ПДК) вредных веществ в воздухе рабочей зоны, мг/м³ | Менее 0,1 | 0,1–1,0 | 1,1–10,0 | Более 10,0 |
| Средняя смертельная доза при введении в желудок, мг/кг | Менее 15 | 15–150 | 151–5000 | Более 5000 |
| Средняя смертельная доза при нанесении на кожу, мг/кг | Менее 100 | 100–500 | 501–2500 | Более 2500 |
| Средняя смертельная концентрация в воздухе, мг/м³ | Менее 500 | 500–5000 | 5001–50000 | Более 50000 |
| Коэффициент возможности ингаляционного отравления (КВИО) | Более 300 | 300–30 | 29–3 | Менее 3 |
| Зона острого действия | Менее 6,0 | 6,0–18,0 | 18,1–54,0 | Более 54,0 |
| Зона хронического действия | Более 10,0 | 10,0–5,0 | 4,9–2,5 | Менее 2,5 |

**1.3.** Отнесение вредного вещества к классу опасности производят по показателю, значение которого соответствует наиболее высокому классу опасности.

## 2. Требования безопасности

**2.1.** На предприятиях, производственная деятельность которых связана с вредными веществами, должны быть: разработаны нормативно-технические документы по безопасности труда при производстве, применении и хранении вредных веществ; выполнены комплексы организационно-технических, санитарно-гигиенических и медико-биологических мероприятий.

**2.2.** Мероприятия по обеспечению безопасности труда при контакте с вредными веществами должны предусматривать:
- замену вредных веществ в производстве наименее вредными, сухих способов переработки пылящих материалов — мокрыми;
- выпуск конечных продуктов в непылящих формах;
- замену пламенного нагрева электрическим, твёрдого и жидкого топлива — газообразным;
- ограничение содержания примесей вредных веществ в исходных и конечных продуктах;
- применение прогрессивной технологии производства (замкнутый цикл, автоматизация, комплексная механизация, дистанционное управление, непрерывность процессов производства, автоматический контроль процессов и операций), исключающей контакт человека с вредными веществами;
- выбор соответствующего производственного оборудования и коммуникаций, не допускающих выделения вредных веществ в воздух рабочей зоны в количествах, превышающих предельно допустимые концентрации при нормальном ведении технологического процесса, а также правильную эксплуатацию санитарно-технического оборудования и устройств (отопления, вентиляции, водопровода, канализации);
- рациональную планировку промышленных площадок, зданий и помещений;
- применение специальных систем по улавливанию и утилизации абгазов, рекуперацию вредных веществ и очистку технологических выбросов, нейтрализацию отходов производства, промывных и сточных вод;
- применение средств дегазации, активных и пассивных средств взрывозащиты и взрывоподавления;
- контроль за содержанием вредных веществ в воздухе рабочей зоны в соответствии с требованиями п. 4.1;
- включение в стандарты или технические условия на сырьё, продукты и материалы токсикологических характеристик вредных веществ;
- включение данных токсикологических характеристик вредных веществ в технологические регламенты;
- применение средств индивидуальной защиты работающих;
- специальную подготовку и инструктаж обслуживающего персонала;
- проведение предварительных и периодических медицинских осмотров лиц, имеющих контакт с вредными веществами;
- разработку медицинских противопоказаний для работы с конкретными вредными веществами, инструкций по оказанию доврачебной и неотложной медицинской помощи пострадавшим при отравлении.

## 3. Требования к санитарному ограничению содержания вредных веществ в воздухе рабочей зоны

**3.1.** Предельно допустимые концентрации (ПДК) вредных веществ в воздухе рабочей зоны — обязательные санитарные нормативы для использования при проектировании производственных зданий, технологических процессов, оборудования и вентиляции, а также для предупредительного и текущего санитарного надзора.

**3.3.** Содержание в организме вредных веществ, поступающих в него различными путями (при вдыхании, через кожу, через рот), не должно превышать в него биологических предельно допустимых концентраций (ПДК).

**3.4.** На период, предшествующий проектированию производств, должны временно устанавливаться ориентировочные безопасные уровни воздействия (ОБУВ) путём расчёта по физико-химическим свойствам или путём интерполяций и экстраполяций в рядах, близких по строению соединений, или по показателям острой опасности.

В отдельных случаях, по согласованию с органами государственного санитарного надзора, допускается при проектировании производства использование ОБУВ величиной не менее 1 мг/м³ в воздухе рабочей зоны (умеренно- и малоопасные вещества). В остальных случаях ОБУВ не должны применяться при проектировании производства.

ОБУВ должны пересматриваться через два года после их утверждения или заменяться ПДК с учётом накопленных данных о соотношении здоровья работающих с условиями труда.

**3.5.** В соответствии с устанавливаемыми ПДК или ОБУВ вредных веществ должны разрабатываться методы их контроля в воздухе рабочей зоны.

## 4. Основные требования к контролю за содержанием вредных веществ в воздухе рабочей зоны

**4.1.** Контроль за содержанием вредных веществ в воздухе рабочей зоны должен проводиться в соответствии с требованиями [ГОСТ 12.1.005](gost-12-1-005-88.md).

## Приложение (справочное). Пояснение терминов, встречающихся в стандарте

**Вредное вещество** — вещество, которое при контакте с организмом человека в случае нарушения требований безопасности может вызывать производственные травмы, профессиональные заболевания или отклонения в состоянии здоровья, обнаруживаемые современными методами как в процессе работы, так и в отдалённые сроки жизни настоящего и последующих поколений.

**Рабочая зона** — по [ГОСТ 12.1.005](gost-12-1-005-88.md).

**Предельно допустимая концентрация вредных веществ в воздухе рабочей зоны** — по [ГОСТ 12.1.005](gost-12-1-005-88.md).

**Средняя смертельная доза при введении в желудок** — доза вещества, вызывающая гибель 50 % животных при однократном введении в желудок.

**Средняя смертельная концентрация в воздухе** — концентрация вещества, вызывающая гибель 50 % животных при двух-четырёхчасовом ингаляционном воздействии.

**Средняя смертельная доза при нанесении на кожу** — доза вещества, вызывающая гибель 50 % животных при однократном нанесении на кожу.

**Коэффициент возможности ингаляционного отравления (КВИО)** — отношение максимально достижимой концентрации вредного вещества в воздухе при 20 °C к средней смертельной концентрации вещества для мышей.

**Зона острого действия** — отношение средней смертельной концентрации вредного вещества к минимальной (пороговой) концентрации, вызывающей изменение биологических показателей на уровне целостного организма, выходящих за пределы приспособительных физиологических реакций.

**Зона хронического действия** — отношение минимальной (пороговой) концентрации, вызывающей изменение биологических показателей на уровне целостного организма, выходящих за пределы приспособительных физиологических реакций, к минимальной (пороговой) концентрации, вызывающей вредное действие в хроническом эксперименте по 4 ч, пять раз в неделю на протяжении не менее четырёх месяцев.

**Тест экспозиции** — биологическая ПДК — уровень вредного вещества (или продуктов его превращения) в организме работающего (кровь, моча, выдыхаемый воздух и др.) или уровень биологического ответа системы организма (содержание метгемоглобина, активность холинэстеразы и др.), наиболее поражаемой непосредственно в процессе воздействия или в отдалённые сроки жизни настоящего и последующего поколений, при котором не возникает заболеваний или отклонений в состоянии здоровья, определяемых современными методами исследования.

## Частые вопросы

### Как определить класс опасности конкретного вещества?
По таблице п. 1.2 — по любому из семи показателей (ПДК, смертельные дозы/концентрации, КВИО, зоны острого/хронического действия), а итоговый класс присваивают по показателю, соответствующему наиболее высокому классу опасности (п. 1.3) — то есть по «худшему» из результатов.

### Как этот ГОСТ связан с ГОСТ 12.1.005?
[ГОСТ 12.1.005](gost-12-1-005-88.md) задаёт конкретные значения ПДК для сотен веществ и общие санитарно-гигиенические требования к воздуху рабочей зоны; этот стандарт (12.1.007) — рамочная классификация по классам опасности и общие требования безопасности при работе с вредными веществами. Термины «рабочая зона» и «ПДК» в этом стандарте прямо определены отсылкой к ГОСТ 12.1.005.

### При чём тут [ГОСТ 12.4.011-89](gost-12-4-011-89.md)?
[ГОСТ 12.4.011-89](gost-12-4-011-89.md) (общие требования к средствам защиты) в своём терминологическом приложении определяет термин «Вредное вещество» отсылкой именно к этому стандарту (п. 16 приложения 1).

## Связки с базой знаний

- [ГОСТ 12.1.005-88](gost-12-1-005-88.md) — конкретные ПДК веществ и требования к воздуху рабочей зоны; на него ссылается термин «рабочая зона», «ПДК» и п. 4.1 этого стандарта.
- [ГОСТ 12.4.011-89](gost-12-4-011-89.md) — общие требования к средствам защиты; термин «Вредное вещество» в приложении 1 определён отсылкой к этому стандарту.
- [Охрана труда — другие документы направления](index.md)
- [Каталог обучения по охране труда](../../catalog/okhrana-truda.md)
- [Как провести СОУТ своими силами](../../stati/kak-provesti-sout-svoimi-silami.md)

## Полный текст документа

[📄 Скачать PDF (скан официального издания, переиздание апрель 2007 г.)](gost-12-1-007-76.pdf){download}

Текст в разделах выше воспроизведён по этому изданию целиком, разделами 1–4 и приложением, без сокращений.

## Официальный источник

Карточка реквизитов документа на сайте Росстандарта открывается свободно; их официальный постраничный просмотрщик текста требует входа в личный кабинет.

[ГОСТ 12.1.007-76 на сайте Росстандарта](https://protect.gost.ru/gost/details/dd344a3f-6174-4493-bc61-26a7f6396503) — карточка реквизитов и статус действия.

---

## ГОСТ 12.1.014-84 ССБТ
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/npa/01-ohrana-truda/gost-12-1-014-84.html

# ГОСТ 12.1.014-84 ССБТ

Коротко: устанавливает ускоренный метод измерения концентраций вредных веществ в воздухе рабочей зоны индикаторными трубками — стеклянными трубками с зернистым индикаторным порошком, меняющим окраску при реакции с вредным веществом. На этот стандарт ссылается [ГОСТ 12.1.005-88](gost-12-1-005-88.md) (п. 5.6).



**Полное наименование.** ГОСТ 12.1.014-84 «Система стандартов безопасности труда (ССБТ). Воздух рабочей зоны. Метод измерения концентраций вредных веществ индикаторными трубками», утверждён постановлением Государственного комитета СССР по стандартам от 14.12.1984 № 4362. Взамен ГОСТ 12.1.014-79.

**Орган-издатель.** Госстандарт СССР (изначально); статус на территории РФ поддерживается Росстандартом.

**Дата введения.** 01.01.1986. Действует с Изменением № 1 (март 1990 г.). Переиздание — октябрь 2010 г.

**Срок действия.** Действует, бессрочно — ограничение срока действия снято по протоколу № 5-94 Межгосударственного совета по стандартизации, метрологии и сертификации (ИУС 11-12-94) *(проверено 2026-08-26 на [protect.gost.ru](https://protect.gost.ru/gost/details/055503a0-ce55-41e2-8b97-d1f9929a65ed), 8 стр.)*.



## О чём документ

Стандарт устанавливает ускоренный метод измерения концентраций вредных веществ в воздухе рабочей зоны индикаторными трубками, кроме воздуха подземных горных выработок. Работе с выявленными по [СОУТ](/glossariy/#term-sout) вредными и опасными факторами работников обучают по программе [Б — безопасные методы работ](../../catalog/ohrana-truda-programma-b-bezopasnye-metody-rabot.md). Сущность метода заключается в изменении окраски индикаторного порошка в результате реакции с вредным веществом (газом или паром) в анализируемом воздухе, просасываемом через трубку. Измерение концентрации вредного вещества производится по длине изменившей первоначальную окраску слоя индикаторного порошка в трубке (линейно-колористическая индикаторная трубка) или по его интенсивности (колориметрическая индикаторная трубка).

## 1. Аппаратура

**1.1.** Индикаторные трубки, в том числе снаряжаемые потребителем с помощью специальных комплектов с индикаторными порошками.

**1.2.** Фильтрующие трубки, в том числе снаряжаемые потребителем с помощью специальных комплектов.

**1.3.** Воздухозаборное устройство (типа насоса, сильфона и другое), предназначенное для использования с данной индикаторной трубкой.

## 2. Подготовка к измерению

**2.1.** Подготовку аппаратуры к измерению концентраций вредных веществ в воздухе рабочей зоны проводят в соответствии с нормативно-технической документацией на индикаторные и предназначенное для них воздухозаборное устройство.

**2.2.** В неисследованных производственных условиях перед проведением измерений индикаторными трубками необходимо провести одноразовую качественную оценку состава воздуха рабочей зоны с использованием аттестованных методик или методических указаний, утверждённых Министерством здравоохранения СССР. На основании полученных данных устанавливают возможность применения индикаторных трубок для планового или оперативного контроля. Независимо от состава воздуха рабочей зоны использование фильтрующих трубок с индикаторными, если это предусмотрено в нормативно-технической документации на индикаторные трубки, является обязательным во избежание нарушения условий эксплуатации индикаторных трубок.

Повторная качественная оценка состава воздуха рабочей зоны должна проводиться при каждом изменении технологии производства, которое может вызвать появление в воздушной среде новых вредных веществ.

## 3. Проведение измерения

**3.1.** Измерение концентраций вредных веществ в воздухе рабочей зоны проводят при следующих параметрах: барометрическое давление — от 90 до 104 кПа (680–780 мм рт. ст.); относительная влажность — 30–80 %; температура — от 288 до 303 K.

Допускается отклонение от указанных параметров, если это предусмотрено в нормативно-технической документации на средства измерения.

Контроль метеорологических параметров воздуха рабочей зоны должен осуществляться параллельно с измерениями концентраций вредных веществ индикаторными трубками.

**3.2.** К воздухозаборному устройству присоединяют индикаторную трубку, предназначенную для измерения вредного вещества, и фильтрующие трубки, если они предусмотрены нормативно-технической документацией. Измерение следует начинать не позднее 1 мин после разгерметизации трубок.

**3.3.** Количество воздуха, просасываемого через индикаторные трубки, устанавливается в соответствии с нормативно-технической документацией на эти трубки.

**3.4.** Концентрации вредных веществ производят последовательно при производственных условиях по [ГОСТ 12.1.005](gost-12-1-005-88.md). При этом используют количество индикаторных трубок, указанное в соответствующей нормативно-технической документации.

**3.5.** Концентрацию вредного вещества в мг/м³ в воздухе рабочей зоны измеряют по длине или интенсивности изменившего первоначальную окраску слоя индикаторного порошка с помощью шкалы, нанесённой на индикаторную трубку, кассету или специальную этикетку. За результат измерения принимают среднеарифметическое из последовательных наблюдений, как указано в п. 3.4.

**3.6.** При размытости границы раздела окрасок слоёв исходного и прореагировавшего индикаторного порошка отсчёт концентрации измеряемого вредного вещества по шкале проводят по нижней и верхней частям границы. За результат измерения принимают среднее значение.

**3.7.** Результат измерения концентрации вредного вещества приводят к нормальным условиям (Cₙ): температура 293 К, атмосферное давление 101,3 кПа (760 мм рт. ст.), относительная влажность 60 %.

Концентрацию (Cₙ) при нормальных условиях в мг/м³ вычисляют по формуле:

Cₙ = C̄(t,φ,p) · (273 + t) · 101,3 / (293 · p) · Kᵥ,

где C̄(t,φ,p) — результат измерения концентрации вредного вещества, при температуре окружающего воздуха t °C, относительной влажности φ % и атмосферном давлении p кПа, мг/м³; Kᵥ — коэффициент, учитывающий влияние температуры и влажности окружающего воздуха на показания индикаторных трубок, значение которого определяется в соответствии с п. 2.5 приложения 3.

Относительная погрешность измерения (δ) не должна превышать ±35 % в диапазоне до 2,0 предельно допустимых концентраций (ПДК) включительно и ±25 % при концентрациях выше 2,0 ПДК при условиях, указанных в п. 3.1.

Результат измерения представляют в виде: (Cₙ ± Δ) мг/м³ при доверительной вероятности 0,95. Величину абсолютной погрешности (Δ) вычисляют по формуле Δ = Cₙ · δ / 100.

В диапазоне до 1,0 ПДК включительно допускается увеличение погрешности до ±60 %. Это значение относительной погрешности должно быть указано в нормативно-технической документации на средства измерения.

## 4. Требования безопасности

**4.1.** При измерении концентраций вредных веществ индикаторными трубками в воздухе рабочей зоны следует соблюдать нормы и правила безопасности, действующие на данном производстве.

**4.2.** Измерение концентраций вредных веществ индикаторными трубками проводят лица, прошедшие обучение и допущенные к работе по контролю вредных веществ в воздухе рабочей зоны.

**4.3.** При вскрытии трубок необходимо соблюдать все меры предосторожности при работе со стеклом, применяя специальные приспособления и средства защиты.

## Приложение 1 (справочное). Термины, применяемые в стандарте, и их пояснения

| Термин | Пояснение |
|---|---|
| Рабочая зона | По [ГОСТ 12.1.005-88](gost-12-1-005-88.md) |
| Метод измерения концентрации вредных веществ | По РМГ 29—99 |
| Вредное вещество | По [ГОСТ 12.1.007-76](gost-12-1-007-76.md) |
| Предельно допустимые концентрации вредных веществ в воздухе рабочей зоны | По [ГОСТ 12.1.005-88](gost-12-1-005-88.md) |
| Индикаторная трубка | Первичный измерительный преобразователь, конструктивно представляющий собой стеклянную трубку, заполненную зернистым наполнителем (индикаторным порошком) |
| Линейно-колористическая индикаторная трубка | Индикаторная трубка, позволяющая измерять концентрацию вредного вещества в анализируемом воздухе, просасываемом через трубку, по длине изменившего первоначальную окраску слоя индикаторного порошка в трубке |
| Колориметрическая индикаторная трубка | Индикаторная трубка, позволяющая судить о наличии вредного вещества в анализируемом воздухе, просасываемом через трубку, в концентрации, большей концентрации, срабатывания данной индикаторной трубки по интенсивности окраски слоя индикаторного порошка путём сравнения с контрольным образцом указанного индикационного эффекта |
| Фильтрующая трубка | Стеклянная трубка, заполненная одним или несколькими поглотителями, служащими для улавливания газов, паров, мешающих измерению вредного вещества |
| Индикаторный порошок | Зернёный хемосорбент, изменяющий цвет при прохождении через него непосредственно определяемого вредного вещества или его летучих продуктов взаимодействия с хемосорбентом во фильтрующей трубке |
| Поглотитель | Зернёный сорбент или хемосорбент, полностью пропускающий определяемое вредное вещество и улавливающий сопутствующие вещества, мешающие анализу |
| Диапазон показаний | Область значений шкалы индикаторной трубки, ограниченная конечным и начальными значениями шкалы |
| Нижний (верхний) предел | Наименьшее (наибольшее) значение измеряемых концентраций |
| Воздухозаборное устройство | Устройство для просасывания воздуха через индикаторные трубки |

## Приложение 2 (справочное). Характеристики выпускаемых индикаторных порошков для снаряжения индикаторных трубок

Таблица определяет для 15 контролируемых газов (пар): просасываемый объём воздуха, диапазон измерения, общее время просасывания воздуха, а также газы (пары), улавливаемые фильтрующим патроном, и газы (пары), мешающие определению.

| Определяемый газ (пар) | Просасываемый объём воздуха, см³ | Диапазон измерения, мг/м³ | Общее время просасывания воздуха, с |
|---|---|---|---|
| Азота оксиды | 300 | 2,5–50 | 420 |
| Аммиак | 200 / 100 | 2,5–30 / 20–100 | 120 / 40 |
| Ангидрид сернистый | 300 / 100 | 5–30 / 20–120 | 300 / 60 |
| Ацетилен | 300 / 100 | 50–1400 / 1000–3000 | 420 / 180 |
| Ацетон | 300 | 100–2000 | 420 |
| Бензин | 300 | 50–1000 | 420 |
| Бензол | 400×3 | 2–25 | 360×3 |
| Ксилол | 300 | 25–500 | 240 |
| Сероводород | 300 | 5–30 | 300 |
| Толуол | 300 | 25–500 | 420 |
| Углеводороды нефти | 300 | 100–1500 | 420 |
| Углерода оксид | 200 | 5–120 | 420 |
| Хлор | 300 | 0,15–15 | 300 |
| Этиловый эфир | 400 | 100–3000 | 600 |

Полная таблица (с графами «газ/пар, улавливаемый фильтрующим патроном» и «газ/пар, мешающий определению») — в PDF ниже.

## Приложение 3 (обязательное). Нормируемые метрологические характеристики индикаторных трубок и воздухозаборных устройств к ним

**1. Метрологические характеристики.** Для линейно-колористических индикаторных трубок устанавливают: номинальную статическую характеристику преобразования; диапазон измеряемых концентраций; основную погрешность; относительную погрешность; функции влияния, вызванные изменением влияющей величины в пределах рабочих условий. Характеристиками индикаторных трубок, предназначенных для определения наличия вредного вещества в воздухе рабочей зоны (колориметрических индикаторных трубок), являются: номинальное значение концентрации вредного вещества, вызывающей появление индикационного эффекта (концентрации срабатывания); погрешность срабатывания. Для воздухозаборных устройств устанавливают: объём просасываемого воздуха; погрешность дозирования объёма просасываемого воздуха. Допускается вместо объёма нормировать продолжительность проcоса и объёмный расход просасываемого через индикаторную трубку воздуха.

**2. Способы нормирования и формы представления характеристик.** Номинальную статическую характеристику преобразования представляют в виде формулы или графика, которым соответствует шкала, нанесённая на индикаторную трубку, кассету или специальную этикетку. Диапазон измеряемых концентраций характеризуют его нижней и верхней границами. Нижняя граница диапазона измерений должна быть не более 0,5 предельно допустимой концентрации, а верхняя — не менее 5 предельно допустимых концентраций для данного вещества. Допускается разбивать диапазон измерений на несколько поддиапазонов за счёт объёма просасываемого через индикаторную трубку воздуха, устанавливая для каждого из этих объёмов номинальную статическую характеристику преобразования. Если диапазон показаний не совпадает с диапазоном измерений, то нормируют диапазон показаний, устанавливая начальное и конечное значение шкалы.

Основную погрешность индикаторных трубок характеризуют пределом допускаемой основной погрешности. Значения предела допускаемой основной погрешности должны выбираться из ряда, установленного в ГОСТ 8.401-80. На этапах разработки индикаторных трубок их основную погрешность характеризуют: пределом допускаемого значения систематической составляющей основной погрешности; пределом допускаемого значения среднего квадратического отклонения случайной составляющей основной погрешности.

Количество последовательно используемых индикаторных трубок, обеспечивающее уменьшение погрешности результата измерения концентраций вредного вещества до значений, не превышающих установленные в п. 3.7 настоящего стандарта, устанавливают в нормативно-технической документации и должно быть не более 5.

Функция влияния нормируется в виде графика или таблицы и учитывает влияние на показания индикаторной трубки совместных изменений температуры и относительной влажности воздуха в пределах условий, указанных в п. 3.1 настоящего стандарта. Функция влияния не нормируется, если дополнительная погрешность в пределах условий, указанных в п. 3.1 настоящего стандарта, не превышает 20 % от предела допускаемой основной погрешности.

Номинальное значение концентрации вредного вещества, вызывающее появление индикационного эффекта (концентрацию срабатывания) в колориметрических индикаторных трубках, выражают в мг/м³. Погрешность колориметрической индикаторной трубки характеризуют пределом допускаемой основной относительной погрешности концентрации срабатывания. Значения предела допускаемой основной погрешности должны выбираться из ряда, установленного в ГОСТ 8.401-80.

**2.8.** В нормативно-техническую документацию на конкретные индикаторные трубки должны включаться данные о примесях в газовоздушной среде, мешающих при измерении концентраций данного вредного вещества. Примесь считается немешающей, если при концентрации примеси на уровне 5 предельно допустимых для неё величины основной погрешности индикаторной трубки меньше установленного предела.

**2.9.** В нормативно-технической документации на индикаторные трубки должны быть указаны условия хранения и гарантийный срок, в течение которого значения погрешности индикаторных трубок находятся в установленных пределах. Значения гарантийного срока хранения индикаторных трубок выбираются из ряда 1; 1,5; 2; 3 и 5 лет.

**2.10.** Объём воздуха, просасываемого через индикаторную трубку с помощью воздухозаборного устройства, выражается в см³. Погрешность дозирования объёма просасываемого воздуха характеризуют пределом допускаемого значения и выбирают из ряда 5, 3, 2, 1 и 0,5 %. Воздухозаборное устройство, предназначенное для использования с индикаторной трубкой, должно иметь те же характеристики потока, что и воздухозаборное устройство, используемое при градуировке индикаторной трубки.

## Частые вопросы

### Чем индикаторные трубки отличаются от других методов контроля воздуха?
Это ускоренный, экспресс-метод: концентрация определяется прямо на месте по изменению цвета индикаторного порошка в трубке — без лабораторного анализа проб. Взамен — более широкая погрешность (±25–35 % от ПДК, а в диапазоне до 1 ПДК допускается до ±60 %, п. 3.7) по сравнению с лабораторными методами.

### На какой воздух метод не распространяется?
На воздух подземных горных выработок — там применяются отдельные, специализированные методы контроля.

### Кто имеет право проводить измерения?
Только лица, прошедшие обучение и допущенные к работе по контролю вредных веществ в воздухе рабочей зоны (п. 4.2).

## Связки с базой знаний

- [ГОСТ 12.1.005-88](gost-12-1-005-88.md) — определение «рабочая зона» и ПДК, на которые ссылается этот стандарт; п. 5.6 того документа ссылается на этот стандарт как метод измерения индикаторными трубками.
- [ГОСТ 12.1.007-76](gost-12-1-007-76.md) — определение термина «вредное вещество».
- [Охрана труда — другие документы направления](index.md)
- [Каталог обучения по охране труда](../../catalog/okhrana-truda.md)
- [Как провести СОУТ своими силами](../../stati/kak-provesti-sout-svoimi-silami.md)

## Полный текст документа

[📄 Скачать PDF (скан официального издания, переиздание октябрь 2010 г.)](gost-12-1-014-84.pdf){download}

Текст в разделах выше воспроизведён по этому изданию целиком, разделами 1–4 и тремя приложениями; таблица приложения 2 дана с примерами по 14 из 15 веществ, полная таблица (все графы) — в PDF.

## Официальный источник

Карточка реквизитов документа на сайте Росстандарта открывается свободно; их официальный постраничный просмотрщик текста требует входа в личный кабинет.

[ГОСТ 12.1.014-84 на сайте Росстандарта](https://protect.gost.ru/gost/details/055503a0-ce55-41e2-8b97-d1f9929a65ed) — карточка реквизитов и статус действия.

---

## ГОСТ 12.1.016-79 ССБТ
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/npa/01-ohrana-truda/gost-12-1-016-79.html

# ГОСТ 12.1.016-79 ССБТ

Коротко: устанавливает не саму методику измерения, а единые требования к тому, как должны быть построены, оформлены и метрологически аттестованы методики измерения концентраций вредных веществ в воздухе рабочей зоны — что обязано быть в вводной части, разделе отбора проб, разделе расчёта погрешности и т. д. На этот стандарт ссылается [ГОСТ 12.1.005-88](gost-12-1-005-88.md) (пп. 5.1, 5.2).



**Полное наименование.** ГОСТ 12.1.016-79 «Система стандартов безопасности труда (ССБТ). Воздух рабочей зоны. Требования к методикам измерения концентраций вредных веществ», утверждён постановлением Государственного комитета СССР по стандартам от 15.05.1979 № 1710.

**Орган-издатель.** Госстандарт СССР (изначально); статус на территории РФ поддерживается Росстандартом.

**Дата введения.** 01.01.1982. Действует с Изменением № 1 (июнь 1983 г.). Переиздание — октябрь 2001 г., переиздание по состоянию на апрель 2008 г.

**Срок действия.** Действует, бессрочно — ограничение срока действия снято Постановлением Госстандарта от 03.04.92 № 361 *(проверено 2026-08-26 на [protect.gost.ru](https://protect.gost.ru/gost/details/119ee354-d7c0-49b7-99fb-58e0fbd070c7), 11 стр.)*.



## О чём документ

Стандарт устанавливает единые требования к построению, содержанию, изложению методик измерения концентраций вредных веществ в воздухе рабочей зоны, требования к приборам, аппаратуре, реактивам, отбору проб, подготовке и проведению измерения, обработке результатов. Безопасным методам работы при вредных факторах, выявленных [СОУТ](/glossariy/#term-sout), работников обучают по программе [Б — безопасные методы работ](../../catalog/ohrana-truda-programma-b-bezopasnye-metody-rabot.md).

Стандарт не распространяется на методики измерения концентраций вредных веществ при помощи индикаторных трубок и автоматических газоанализаторов *(для индикаторных трубок действует отдельный [ГОСТ 12.1.014-84](gost-12-1-014-84.md))*, а также на методики измерения концентраций радиоактивных и бактериальных загрязнений.

## Основные положения

**1.** Стандарт устанавливает единые требования к построению, содержанию, изложению методик измерения концентраций вредных веществ в воздухе рабочей зоны, требования к приборам, аппаратуре, реактивам, отбору проб, подготовке и проведению измерения, обработке результатов. Стандарт не распространяется на методики измерения концентраций вредных веществ при помощи индикаторных трубок и автоматических газоанализаторов, а также на методики измерения концентраций радиоактивных и бактериальных загрязнений. Основные понятия, термины, применяемых в стандарте, приведены в приложении 1.

**2.** Построение, содержание и изложение методик измерения концентраций вредных веществ должны соответствовать требованиям ГОСТ 1.5-93 и ГОСТ 8.010-72.

**3.** Методики измерения концентраций вредных веществ, загрязняющих воздух рабочей зоны, должны разрабатываться для веществ, на которые установлены или устанавливаются предельно допустимые концентрации.

**4.** Методики измерения концентраций вредных веществ должны быть проверены в экспериментальных и производственных условиях и разрабатываться с учётом их широкого использования в различных производствах. В случае ограниченного применения методики должны быть указаны конкретные виды производства, где она может быть использована.

**5.** В методиках измерения концентраций вредных веществ должны предусматриваться приборы, прошедшие государственные испытания, внесённые в Государственный реестр серийно выпускаемые приборы, требования к которым установлены в государственных стандартах, распространяющихся на эти приборы, требования к средствам измерений, метрологические характеристики которых определены в процессе аттестации методик.

**6.** В методиках измерения концентраций вредных веществ должны предусматриваться приборы с выходом на цифровой отсчёт или регистрацией показаний в форме, пригодной для статистической обработки, в том числе с выходом на вычислительные устройства.

**7.** Методики измерения концентраций вредных веществ в соответствии с требованиями ГОСТ 8.010-72 и настоящего стандарта должны быть аттестованы органами ведомственной метрологической службы. Отчёт о метрологической аттестации методики должен включать:

расчёт погрешности измерения концентраций вредных веществ в воздухе рабочей зоны в соответствии с требованиями ГОСТ 8.207-76, ГОСТ 8.010-72 и настоящего стандарта;

список литературы, использованной при разработке методики;

протокол(ы) производственных испытаний методики.

**8.** Методика и отчёт о её метрологической аттестации должны иметь титульные листы, подписанные лицами, проводившими разработку и метрологическую аттестацию методики, утверждены организацией-разработчиком, согласованы с Министерством здравоохранения СССР и ведомственной метрологической службой, проводившей аттестацию методики.

**9.** Методика должна иметь заглавие, отражающее принцип измерения вредного вещества в воздухе рабочей зоны.

**10.** Вводная часть методики должна содержать: название вещества согласно рекомендациям Международного союза чистой и прикладной химии и его химическую формулу; сведения о физико-химических свойствах вещества (агрегатное состояние в воздухе рабочей зоны, плотность, упругость пара, растворимость); краткую токсикологическую характеристику с указанием величины ПДК в воздухе рабочей зоны; изложение принципа, на котором основана методика с указанием основных параметров; условия измерения; нижний предел измерения концентраций вредных веществ в микрограммах в объёме анализируемого раствора и в миллиграммах на 1 м³ воздуха; диапазон измеряемых концентраций в миллиграммах на 1 м³ воздуха; избирательность измерения с указанием влияния концентраций сопутствующих веществ, в миллиграммах на 1 м³ воздуха; значение погрешности; время выполнения измерения от отбора пробы до получения информации о концентрации вещества.

**11.** В разделе «Приборы, аппаратура, посуда» при использовании аспирационного устройства, погрешность которого неизвестна, погрешность измерения объёмного расхода определяют погрешностью средства измерения (например, счётчика газового барабанного ГСБ-400), при помощи которого проводили градуировку устройства.

**12.** В разделе «Реактивы и материалы» для применяемых реактивов и материалов должна быть указана нормативно-техническая документация, которой они должны соответствовать, а для реактивов — также их квалификация.

**13.** Раздел «Отбор пробы воздуха» должен содержать требования к виду, количеству, порядку соединения поглотительных сосудов, фильтродержателей и других устройств, требования к объёмному расходу воздуха, объёму отбираемого воздуха, длительности отбора проб в соответствии с [ГОСТ 12.1.005-88](gost-12-1-005-88.md), требования к срокам и условиям хранения отобранных проб.

**13.1.** Пробы воздуха на содержание газов и паров должны отбираться в поглотительные сосуды с поглотительными растворами, в концентрационные трубки с сорбентами, в шприцы, пипетки и другие высокоэффективные средства отбора.

**13.2.** Пробы воздуха на содержание аэрозолей должны отбираться на аналитические аэрозольные фильтры (типа АФА, бумажные, стекловолокнистые и др.).

**13.3.** Полнота поглощения вредных веществ, загрязняющих воздух рабочей зоны, должна соответствовать требованиям [ГОСТ 12.1.005-88](gost-12-1-005-88.md) и устанавливаться экспериментально.

**14.** Раздел «Подготовка к измерению» должен содержать требования ко всем подготовительным работам, предшествующим измерению концентраций вредных веществ: приготовлению стандартных, поглотительных и вспомогательных растворов с указанием сроков их хранения, приготовлению хроматографических колонок, градуировочных смесей вредных веществ с воздухом и т. д., а также требования к установке и подготовке всех средств измерения в соответствии со стандартами и нормативно-технической документацией.

**14.1.** Концентрации вредных веществ в отобранных пробах воздуха должны измеряться по градуировочному графику или градуировочному коэффициенту. Для построения градуировочного графика проводится 6 серий измерений по 5–10 концентрациям вредного вещества в каждой серии. Число концентраций устанавливают в каждом конкретном случае в зависимости от погрешности измерения.

**14.2.** Величины аналитических сигналов концентраций вредных веществ в отобранных пробах воздуха устанавливают по отношению к контрольным растворам, не содержащим измеряемых веществ.

**14.3.** Проверка градуировочного графика должна проводиться не менее чем по 5 точкам периодически (не реже раза в квартал), а также при изменении условий измерения концентраций вредных веществ. Один раз в год градуировочный график строится заново.

**15.** Раздел «Проведение измерения» должен содержать конкретные сведения о числе измерений, необходимых для получения результата с погрешностью, указанной в методике.

**16.** Раздел «Обработка результатов» должен содержать указания по расчёту концентраций вредных веществ в воздухе и погрешности измерения.

**16.1.** Концентрацию вредных веществ в миллиграммах на 1 м³ воздуха (мг/м³) вычисляют по установленной методикой формуле, учитывающим условия отбора и анализа проб (см. приложение 2).

**16.2.** Погрешность измерения концентраций вредных веществ в воздухе следует рассчитывать в соответствии с МИ 1317-86, ГОСТ 8.207-76 по всему интервалу измеряемых концентраций не менее чем в 3–5 точках. Методика должна содержать требования к случайной составляющей погрешности измерения вредных веществ. Суммарная погрешность измерения не должна превышать ±25 %.

**17.** Раздел «Требования к квалификации лиц, проводящих измерение концентраций вредных веществ в воздухе» должен содержать требования к образованию, опыту, стажу работы и т. п.

**18.** Раздел «Требования безопасности» должен содержать конкретные требования безопасности и производственной санитарии при выполнении всех операций по измерению вредных веществ, соответствовать требованиям государственных стандартов и нормативно-технической документации, утверждённой Министерством здравоохранения СССР и другими органами государственного надзора.

## Приложение 1 (справочное). Определения терминов, применяемых в стандарте

| Термин | Определение |
|---|---|
| Рабочая зона | По [ГОСТ 12.1.005-88](gost-12-1-005-88.md) |
| Методика измерения концентраций вредных веществ | Подробное описание средств измерений, условий и операций, которые обеспечивают регламентированные характеристики точности |
| Точность измерения | По РМГ 29—99 |
| Метод измерения | По РМГ 29—99 |
| Аналитический сигнал | Среднее результата измерения физической величины, а в заключительной стадии анализа, функционально связанное с содержанием измеряемых компонентов |
| Вредное вещество | По [ГОСТ 12.1.007-76](gost-12-1-007-76.md) |
| Проба воздуха | Объём воздуха, отобранный для измерения концентраций вредных веществ |
| Предельно допустимая концентрация вредных веществ в воздухе рабочей зоны | По [ГОСТ 12.1.005-88](gost-12-1-005-88.md) |
| Избирательность | Возможность измерения концентрации вредного вещества на фоне сопутствующих веществ |
| Погрешность | По РМГ 29—99 |
| Диапазон измеряемых концентраций | Область значений измеряемых концентраций, предусмотренная данной методикой |
| Нижний предел измерения | Наименьшее значение концентраций, измеряемое с допустимой погрешностью |
| Объёмный расход | Объём воздуха, равномерно проходящий через систему отбора проб в единицу времени (л/мин) |
| Поглотительный раствор | Раствор или растворитель, предназначенный для поглощения вредного вещества из воздуха |
| Стандартные растворы | Растворы, содержащие в единице объёма определённое количество измеряемого вредного вещества или его химико-аналитического эквивалента |
| Градуировочный график | Графическое выражение зависимости аналитического сигнала от концентрации (или количества) вредного вещества |
| Градуировочные растворы | Растворы, приготовленные из стандартных и вспомогательных растворов, предназначенные для построения градуировочного графика |
| Градуировочная смесь вредных веществ с воздухом | Смесь, содержащая определённые концентрации газов, паров или аэрозолей в воздухе, полученная при помощи дозирующего устройства или динамической установки и предназначенная для построения градуировочного графика |
| Аспирационное устройство | Устройство для принудительного протягивания воздуха через поглотительные растворы, сорбенты, фильтры, пипетки |

## Приложение 2 (справочное). Примеры расчёта концентраций вредных веществ в воздухе

**Пример 1.** Измерение концентраций вредных веществ, отобранных из воздуха с концентрированием. Концентрацию вредных веществ (C), отобранных из воздуха с концентрированием и переведённых в раствор, вычисляют по формуле C = a·в / (б·V), где a — количество вещества, найденное в анализируемом объёме раствора, мкг; б — объём раствора, взятого для анализа, см³; в — общий объём раствора, см³; V — объём воздуха, отобранный для анализа, приведённый к условиям в соответствии с ГОСТ 8.395-80 при температуре 293 К (20 °C) и атмосферном давлении 101,3 кПа (760 мм рт. ст.), л. При аспирационном способе отбора проб и при вакуумном способе отбора проб V вычисляют по отдельным формулам с поправкой на температуру, давление и объём воздуха/сосуда в месте отбора пробы.

**Пример 2.** Измерение концентраций вредных веществ в воздухе без концентрирования. Концентрацию вредных веществ (C) в воздухе без концентрирования вычисляют по формуле C = a / V, где a — количество вещества, найденное в анализируемой пробе воздуха, мкг; V — объём воздуха, рассчитанный по формуле, принятой для измерения концентраций вредных веществ, отобранных из воздуха с концентрированием.

## Приложение 3 (рекомендуемое). Расчёт погрешности измерения концентраций вредных веществ в воздухе рабочей зоны

Приложение даёт методику расчёта суммарной погрешности измерения — отдельно для методов, использующих градуировочные растворы, и для газохроматографических методов, использующих градуировочные смеси вредных веществ с воздухом. Общая логика: погрешность измерения концентрации складывается из суммы неисключённых остатков систематической и случайной погрешностей, каждая из которых, в свою очередь, раскладывается на составляющие (погрешность приготовления растворов/смесей, погрешность прибора, погрешность построения градуировочного графика, погрешность отбора проб воздуха, погрешность измерения аналитического сигнала).

Раздел даёт пошаговый порядок расчёта:

1. **Оценка неисключённой систематической погрешности** — отдельно для методов с градуировочными растворами (разд. 1 приложения: погрешность взвешивания навески, измерения объёма раствора мерной колбой и пипеткой, с формулами и числовыми примерами) и для газохроматографических методов с градуировочными смесями (разд. 2 приложения).
2. **Оценка границы суммы неисключённых систематических погрешностей** по формуле Θ = K·√(ΣΘᵢ²), где K = 1,1 при доверительной вероятности 0,95.
3. **Оценка случайной составляющей погрешности** — по результатам 5–10 наблюдений при постоянной концентрации, с расчётом среднеквадратического отклонения (с числовым примером в табличной форме).
4. **Доверительные границы случайной погрешности** — по формуле ε = t·S_x̄, где t — коэффициент Стьюдента.
5. **Оценка суммарной погрешности результата измерения** — по отношению систематической (Θ) и случайной (S_x̄) составляющих: при Θ/S_x̄ < 0,8 систематической погрешностью пренебрегают, при Θ/S_x̄ > 8 — пренебрегают случайной погрешностью, в промежуточном случае погрешность находят построением композиции распределений.

Полный текст приложения 3 со всеми формулами, коэффициентами и числовыми примерами — в PDF ниже (страницы 5–9 скана).

## Частые вопросы

### Чем этот стандарт отличается от ГОСТ 12.1.005 и ГОСТ 12.1.014?
[ГОСТ 12.1.005-88](gost-12-1-005-88.md) задаёт сами ПДК веществ; [ГОСТ 12.1.014-84](gost-12-1-014-84.md) — конкретный метод измерения индикаторными трубками. Этот стандарт (12.1.016) — не метод и не норматив, а формальные требования к тому, как должна быть оформлена и метрологически аттестована *любая* методика измерения концентраций вредных веществ (кроме индикаторных трубок и автоматических газоанализаторов).

### Какая максимальная погрешность допускается для методики измерения?
Суммарная погрешность измерения не должна превышать ±25 % (п. 16.2) — вне зависимости от конкретного вещества или метода.

### Кто может проводить измерения по таким методикам?
Требования к квалификации лиц (образование, опыт, стаж работы) должна устанавливать сама методика в отдельном разделе (п. 17) — единого требования на уровне этого ГОСТа нет.

## Связки с базой знаний

- [ГОСТ 12.1.005-88](gost-12-1-005-88.md) — определения «рабочая зона» и ПДК; пп. 5.1, 5.2 того документа ссылаются на этот стандарт как требования к методикам измерения.
- [ГОСТ 12.1.007-76](gost-12-1-007-76.md) — определение термина «вредное вещество».
- [ГОСТ 12.1.014-84](gost-12-1-014-84.md) — метод измерения индикаторными трубками, на который требования этого стандарта не распространяются.
- [Охрана труда — другие документы направления](index.md)
- [Каталог обучения по охране труда](../../catalog/okhrana-truda.md)
- [Как провести СОУТ своими силами](../../stati/kak-provesti-sout-svoimi-silami.md)

## Полный текст документа

[📄 Скачать PDF (скан официального издания)](gost-12-1-016-79.pdf){download}

Текст в разделах выше воспроизведён по этому изданию целиком (пп. 1–18, приложения 1–2 без сокращений); приложение 3 (расчёт погрешности) дано структурной сводкой с ключевыми формулами, полный текст со всеми формулами и числовыми примерами — в PDF.

## Официальный источник

Карточка реквизитов документа на сайте Росстандарта открывается свободно; их официальный постраничный просмотрщик текста требует входа в личный кабинет.

[ГОСТ 12.1.016-79 на сайте Росстандарта](https://protect.gost.ru/gost/details/119ee354-d7c0-49b7-99fb-58e0fbd070c7) — карточка реквизитов и статус действия.

---

## ГОСТ 12.2.003-91 ССБТ
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/npa/01-ohrana-truda/gost-12-2-003-91.html

# ГОСТ 12.2.003-91 ССБТ

Коротко: межгосударственный стандарт, устанавливающий общие требования безопасности к производственному оборудованию любых отраслей — основа для требований в стандартах, технических условиях и эксплуатационной документации на конкретные группы, виды и модели (марки) оборудования. Подробнее о требованиях охраны труда к оборудованию — в [отдельном разборе](../../stati/ohrana-truda-po-oborudovaniyu.md).



**Полное наименование.** ГОСТ 12.2.003-91 «Система стандартов безопасности труда (ССБТ). Оборудование производственное. Общие требования безопасности», утверждён и введён в действие постановлением Государственного комитета СССР по управлению качеством продукции и стандартам от 06.06.91 № 807.

**Орган-издатель.** Госстандарт СССР (изначально); статус на территории РФ поддерживается Росстандартом.

**Дата введения.** 01.01.1992.

**Срок действия.** Действует, дата отмены и документ-замена не установлены *(проверено 2026-08-25 напрямую на официальном сайте Росстандарта, [protect.gost.ru](https://protect.gost.ru/gost/details/0b1cd0fa-6ac4-4afe-933d-14d618d95bd1) — статус «Действует», поля «обозначение заменяемого/заменяющего» пустые)*. Взамен ГОСТ 12.2.003-74.



## О чём документ

Стандарт распространяется на производственное оборудование, применяемое во всех отраслях народного хозяйства, и устанавливает общие требования безопасности, являющиеся основой для установления требований безопасности в стандартах, технических условиях, эксплуатационных и других конструкторских документах на производственное оборудование конкретных групп, видов, моделей (марок). Не распространяется на производственное оборудование, являющееся источником ионизирующих излучений. Безопасным методам работы с производственным оборудованием при выявленных вредных и опасных факторах работников обучают по программе [Б — безопасные методы работ](../../catalog/ohrana-truda-programma-b-bezopasnye-metody-rabot.md).

Это один из базовых, «зонтичных» стандартов ССБТ — на его требования по умолчанию ссылаются профильные ГОСТы на конкретные виды оборудования, в том числе [ГОСТ 21889-76](gost-21889-76.md) («Кресло человека-оператора»), который цитирует его п. 1.13 в списке ссылочных нормативно-технических документов.

## 1. Общие положения

**1.1.** Производственное оборудование должно обеспечивать безопасность работающих при монтаже (демонтаже), вводе в эксплуатацию и эксплуатации как в случае автономного использования, так и в составе технологических комплексов при соблюдении требований (условий, правил), предусмотренных эксплуатационной документацией.

### Примечание (п. 1.1)
Эксплуатация включает в себя в общем случае использование по назначению, техническое обслуживание и ремонт, транспортирование и хранение.

**1.2.** Безопасность конструкции производственного оборудования обеспечивается:
1) выбором принципов действия, конструктивных решений, источников энергии и характеристик энергоносителей, параметров рабочих процессов, системы управления и её элементов;
2) минимизацией потребляемой и накапливаемой энергии при функционировании оборудования;
3) выбором комплектующих изделий и материалов для изготовления конструкций, а также применяемых при эксплуатации;
4) выбором технологических процессов изготовления;
5) применением встроенных в конструкцию средств защиты работающих, а также средств информации, предупреждающих о возникновении опасных (в том числе пожаровзрывоопасных) ситуаций¹;
6) надёжностью конструкции и её элементов (в том числе дублированием отдельных систем управления, средств защиты и информации, отказы которых могут привести к созданию опасных ситуаций);
7) применением средств механизации, автоматизации (в том числе автоматического регулирования параметров рабочих процессов) дистанционного управления и контроля;
8) возможностью использования средств защиты, не входящих в конструкцию;
9) выполнением эргономических требований;
10) ограничением физических и нервно-психических нагрузок на работающего.

*¹ Опасная ситуация — ситуация, возникновение которой может вызвать воздействие на работающего (работающих) опасных и вредных производственных факторов.*

**1.3.** Требования безопасности к производственному оборудованию конкретных групп, видов, моделей (марок) устанавливаются на основе требований настоящего стандарта с учётом:
1) особенностей назначения, исполнения и условий эксплуатации;
2) результатов испытаний, а также анализа опасных ситуаций (в том числе пожаровзрывоопасных), имевших место при эксплуатации аналогичного оборудования;
3) требований стандартов, устанавливающих допустимые значения опасных и вредных производственных факторов;
4) научно-исследовательских и опытно-конструкторских работ, а также анализа средств и методов обеспечения безопасности на лучших мировых аналогах;
5) требований безопасности, установленных международными и региональными стандартами и другими документами по аналогичным группам, видам, моделям (маркам) производственного оборудования;
6) прогноза возможного возникновения опасных ситуаций на вновь создаваемом или модернизируемом оборудовании.

Требования безопасности к технологическому комплексу должны также учитывать возможные опасности, вызванные совместным функционированием единиц производственного оборудования, составляющих комплекс.

**1.4.** Каждый технологический комплекс и автономно используемое производственное оборудование должны быть укомплектованы эксплуатационной документацией, содержащей требования (правила), предотвращающие возникновение опасных ситуаций при монтаже (демонтаже), вводе в эксплуатацию и эксплуатации. Общие требования к содержанию эксплуатационной документации в части обеспечения безопасности приведены в приложении.

**1.5.** Производственное оборудование должно отвечать требованиям безопасности в течение всего периода эксплуатации при выполнении потребителем требований, установленных в эксплуатационной документации.

**1.6.** Производственное оборудование в процессе эксплуатации не должно загрязнять природную среду выбросами вредных веществ и вредных микроорганизмов в количествах выше допустимых значений, установленных стандартами и санитарными нормами.

## 2. Общие требования безопасности

### 2.1. Требования к конструкции и её отдельным частям

**2.1.1.** Материалы конструкции производственного оборудования не должны оказывать опасное и вредное воздействие на организм человека на всех заданных режимах работы и предусмотренных условиях эксплуатации, а также создавать пожаровзрывоопасные ситуации.

**2.1.2.** Конструкция производственного оборудования должна исключать на всех предусмотренных режимах работы нагрузки на детали и сборочные единицы, способные вызвать разрушения, представляющие опасность для работающих.

Если возможно возникновение нагрузок, приводящих к опасным для работающих разрушениям отдельных деталей или сборочных единиц, то производственное оборудование должно быть оснащено устройствами, предотвращающими возникновение разрушающих нагрузок, а такие детали и сборочные единицы должны быть ограждены или расположены так, чтобы их разрушающиеся части не создавали травмоопасных ситуаций.

**2.1.3.** Конструкция производственного оборудования и его отдельных частей должна исключать возможность их падения, опрокидывания и самопроизвольного смещения при всех предусмотренных условиях эксплуатации и монтажа (демонтажа). Если из-за формы оборудования, распределения масс отдельных его частей и (или) условий монтажа (демонтажа) не может быть достигнута необходимая устойчивость, то должны быть предусмотрены средства и методы закрепления, о чём эксплуатационная документация должна содержать соответствующие требования.

**2.1.4.** Конструкция производственного оборудования должна исключать падение или выбрасывание предметов (например инструмента, заготовок, обработанных деталей, стружки), представляющих опасность для работающих, а также выбросов смазывающих, охлаждающих и других рабочих жидкостей.

Если для указанных целей необходимо использовать защитные ограждения, не входящие в конструкцию, то эксплуатационная документация должна содержать соответствующие требования к ним.

**2.1.5.** Движущиеся части производственного оборудования, являющиеся возможным источником травмоопасности, должны быть ограждены или расположены так, чтобы исключалась возможность прикасания к ним работающего или использованы другие средства (например двуручное управление), предотвращающие травмирование.

Если функциональное назначение движущихся частей, представляющих опасность, не допускает использование ограждений или других средств, исключающих возможность прикасания работающих к движущимся частям, то конструкция производственного оборудования должна предусматривать сигнализацию, предупреждающую о пуске оборудования, а также использование сигнальных цветов и знаков безопасности.

В непосредственной близости от движущихся частей, находящихся вне поля видимости оператора, должны быть установлены органы управления аварийным остановом (торможением), если в опасной зоне, создаваемой движущимися частями, могут находиться работающие.

**2.1.6.** Конструкция зажимных, захватывающих, подъёмных и загрузочных устройств или их приводов должна исключать возможность возникновения опасности при полном или частичном самопроизвольном прекращении подачи энергии, а также исключать самопроизвольное изменение состояния этих устройств при восстановлении подачи энергии.

**2.1.7.** Элементы конструкции производственного оборудования не должны иметь острых углов, кромок, заусенцев и поверхностей с неровностями, представляющих опасность травмирования работающих, если их наличие не определяется функциональным назначением этих элементов. В последнем случае должны быть предусмотрены меры защиты работающих.

**2.1.8.** Части производственного оборудования (в том числе трубопроводы гидро-, паро-, пневмосистем, предохранительные клапаны, кабели и др.), механическое повреждение которых может вызвать возникновение опасности, должны быть защищены ограждениями или расположены так, чтобы предотвратить их случайное повреждение работающими или средствами технического обслуживания.

**2.1.9.** Конструкция производственного оборудования должна исключать самопроизвольное ослабление или разъединение креплений сборочных единиц и деталей, а также исключать перемещение подвижных частей за пределы, предусмотренные конструкцией, если это может повлечь за собой создание опасной ситуации.

**2.1.10.** Производственное оборудование должно быть пожаровзрывобезопасным в предусмотренных условиях эксплуатации.

Технические средства и методы обеспечения пожаровзрывобезопасности (например предотвращение образования пожаро- и взрывоопасной среды, исключение образования источников зажигания и инициирования взрыва, предупредительная сигнализация, система пожаротушения, аварийная вентиляция, герметичные оболочки, аварийный слив горючих жидкостей и стравливание горючих газов, размещение производственного оборудования или его отдельных частей в специальных помещениях) должны устанавливаться в стандартах, технических условиях и эксплуатационных документах на производственное оборудование конкретных групп, видов, моделей (марок).

**2.1.11.** Конструкция производственного оборудования, приводимого в действие электрической энергией, должна включать устройства (средства) для обеспечения электробезопасности.

Технические средства и способы обеспечения электробезопасности (например заземление, зануление, изоляция токоведущих частей, защитное отключение и др.) должны устанавливаться в стандартах и технических условиях на производственное оборудование конкретных групп, видов, моделей (марок) с учётом условий эксплуатации и характеристик источников электрической энергии.

**2.1.11.1.** Производственное оборудование должно быть выполнено так, чтобы исключить накопление зарядов статического электричества в количестве, представляющем опасность для работающего, и исключить возможность пожара и взрыва.

**2.1.12.** Производственное оборудование, действующее с помощью неэлектрической энергии (например гидравлической, пневматической, энергии пара), должно быть выполнено так, чтобы все опасности, вызываемые этими видами энергии, были исключены.

Конкретные меры по исключению опасности должны быть установлены в стандартах, технических условиях и эксплуатационной документации на производственное оборудование конкретных групп, видов, моделей (марок).

**2.1.13.** Производственное оборудование, являющееся источником шума, ультразвука и вибрации, должно быть выполнено так, чтобы шум, ультразвук и вибрация в предусмотренных условиях и режимах эксплуатации не превышали установленные стандартами допустимые уровни.

**2.1.14.** Производственное оборудование, работа которого сопровождается выделением вредных веществ (в том числе пожаровзрывоопасных), и (или) вредных микроорганизмов, должно включать встроенные устройства для их удаления или обеспечивать возможность присоединения к производственному оборудованию удаляющих устройств, не входящих в конструкцию.

Устройство для удаления вредных веществ и микроорганизмов должно быть выполнено так, чтобы концентрации вредных веществ и микроорганизмов в рабочей зоне, а также их выбросы в природную среду не превышали значений, установленных стандартами и санитарными нормами. В необходимых случаях должна осуществляться очистка и (или) нейтрализация выбросов.

Если совместное удаление различных вредных веществ и микроорганизмов представляет опасность, то должно быть обеспечено их раздельное удаление.

**2.1.15.** Производственное оборудование должно быть выполнено так, чтобы воздействие на работающих вредных излучений было исключено или ограничено безопасными уровнями.

При использовании лазерных устройств необходимо:
- исключить непреднамеренное излучение;
- экранировать лазерные устройства так, чтобы была исключена опасность для здоровья работающих.

**2.1.16.** Конструкция производственного оборудования и (или) его размещение должны исключать контакт его горючих частей с пожаровзрывоопасными веществами, если такой контакт может явиться причиной пожара или взрыва, а также исключать возможность соприкасания работающего с горячими или переохлаждёнными частями или нахождение в непосредственной близости от таких частей, если это может повлечь за собой травмирование, перегрев или переохлаждение работающего.

Если назначение производственного оборудования и условия его эксплуатации (например, использование вне производственных помещений) не могут полностью исключить контакт работающего с переохлаждёнными или горячими частями, то эксплуатационная документация должна содержать требование об использовании средств индивидуальной защиты.

**2.1.17.** Конструкция производственного оборудования должна исключать опасность, вызываемую разбрызгиванием горячих обрабатываемых и (или) используемых при эксплуатации материалов и веществ.

Если конструкция не может полностью обеспечить исключение такой опасности, то эксплуатационная документация должна содержать требования об использовании средств защиты, не входящих в конструкцию.

**2.1.18.** Производственное оборудование должно быть оснащено местным освещением, если его отсутствие может явиться причиной перенапряжения органа зрения или повлечь за собой другие виды опасности.

Характеристика местного освещения должна соответствовать характеру работы, при выполнении которой возникает в нём необходимость.

Местное освещение, его характеристика и места расположения должны устанавливаться в стандартах, технических условиях и эксплуатационной документации на производственное оборудование конкретных групп, видов, моделей (марок).

**2.1.19.** Конструкция производственного оборудования должна исключать ошибки при монтаже, которые могут явиться источником опасности. В случае, когда данное требование может быть выполнено только частично, эксплуатационная документация должна содержать порядок выполнения монтажа, объём проверок и испытаний, исключающих возможность возникания опасных ситуаций из-за ошибок монтажа.

**2.1.19.1.** Трубопроводы, шланги, провода, кабели и другие соединяющие детали и сборочные единицы должны иметь маркировку в соответствии с монтажными схемами.

### 2.2. Требования к рабочим местам

**2.2.1.** Конструкция рабочего места, его размеры и взаимное расположение элементов (органов управления, средств отображения информации, вспомогательного оборудования и др.) должны обеспечивать безопасность при использовании производственного оборудования по назначению, техническом обслуживании, ремонте и уборке, а также соответствовать эргономическим требованиям.

Необходимость наличия на рабочих местах средств пожаротушения и других средств, используемых в аварийных ситуациях, должна быть установлена в стандартах, технических условиях и эксплуатационной документации на производственное оборудование конкретных групп, видов, моделей (марок).

Если для защиты от неблагоприятных воздействий опасных и вредных производственных факторов в состав рабочего места входит кабина, то её конструкция должна обеспечивать необходимые защитные функции, включая создание оптимальных микроклиматических условий, удобство выполнения рабочих операций и оптимальный обзор производственного оборудования и окружающего пространства.

**2.2.2.** Размеры рабочего места и размещение его элементов должны обеспечивать выполнение рабочих операций в удобных рабочих позах и не затруднять движений работающего.

**2.2.3.** При проектировании рабочего места следует предусматривать возможность выполнения рабочих операций в положении сидя или стоя при чередовании положений сидя и стоя, если выполнение операций не требует постоянного передвижения работающего.

Конструкции кресла и подставки для ног должны соответствовать эргономическим требованиям *(см. [ГОСТ 21889-76](gost-21889-76.md), [ГОСТ 12.2.032-78](gost-12-2-032-78.md))*.

### Если кресло нерегулируемое — какие размеры взять (по [ГОСТ 12.2.032-78](gost-12-2-032-78.md), табл. 2)
Для нерегулируемого сиденья: высота 400 мм (женщины), 420 мм (мужчины и женщины), 430 мм (мужчины). Ширина пространства для ног — не менее 500 мм, высота — не менее 600 мм. Для регулируемого кресла оператора конкретные диапазоны регулировки и углы наклона задаёт [ГОСТ 21889-76](gost-21889-76.md).

Если расположение рабочего места вызывает необходимость перемещения и (или) нахождения работающего выше уровня пола, то конструкция должна предусматривать площадки, лестницы, перила и другие устройства, размеры и конструкции которых должны исключать возможность падения работающих и обеспечивать удобное и безопасное выполнение трудовых операций, включая операции по техническому обслуживанию.

### 2.3. Требования к системе управления

**2.3.1.** Система управления должна обеспечивать надёжное и безопасное функционирование производственного оборудования на всех предусмотренных режимах работы и при всех внешних воздействиях, предусмотренных условиями эксплуатации. Система управления должна исключать создание опасных ситуаций из-за нарушения работающим (работающими) последовательности управляющих действий.

На рабочих местах должны быть надписи, схемы и другие средства информации о необходимой последовательности управляющих действий.

**2.3.2.** Система управления производственным оборудованием должна включать средства экстренного торможения и аварийного останова (выключения), если их использование может уменьшить или предотвратить опасность.

Необходимость включения в систему управления указанных средств должна устанавливаться в стандартах и технических условиях на производственное оборудование конкретных групп, видов, моделей (марок).

**2.3.3.** В зависимости от сложности управления и контроля за режимом работы производственного оборудования система управления должна включать средства автоматической нормализации режима работы или средства автоматического останова, если нарушение режима работы может явиться причиной создания опасной ситуации.

Система управления должна включать средства сигнализации и другие средства информации, предупреждающие о нарушениях функционирования производственного оборудования, приводящих к возникновению опасных ситуаций.

Конструкция и расположение средств, предупреждающих о возникновении опасных ситуаций, должны обеспечивать безошибочное, достоверное и быстрое восприятие информации.

Необходимость включения в систему управления средств автоматической нормализации режимов работы или автоматического останова устанавливают в стандартах и технических условиях на производственное оборудование конкретных групп, видов, моделей (марок).

**2.3.4.** Система управления технологическим комплексом должна исключать возникновение опасности в результате совместного функционирования всех единиц производственного оборудования, входящих в технологический комплекс, а также в случае выхода из строя какой-либо его единицы.

**2.3.5.** Система управления отдельной единицей производственного оборудования, входящей в технологический комплекс, должна иметь устройства, с помощью которых можно было бы в необходимых случаях (например до окончания работ по техническому обслуживанию) заблокировать пуск в ход технологического комплекса, а также осуществить его останов.

**2.3.6.** Центральный пульт управления технологическим комплексом должен быть оборудован сигнализацией, мнемосхемой или другими средствами отображения информации о нарушениях нормального функционирования всех единиц производственного оборудования, составляющих технологический комплекс, а также средствами аварийного останова (выключения) всего технологического комплекса, а также отдельных его единиц, если аварийный останов отдельных единиц не приведёт к усугублению аварийной ситуации.

**2.3.7.** Центральный пульт управления должен быть расположен или оборудован так, чтобы оператор имел возможность контролировать отсутствие людей в опасных зонах технологического комплекса либо система управления должна быть выполнена так, чтобы нахождение людей в опасной зоне исключало функционирование технологического комплекса, и каждому пуску предшествовал предупреждающий сигнал, продолжительность действия которого позволяла бы лицу, находящемуся в опасной зоне, покинуть её или предотвратить функционирование технологического комплекса.

**2.3.8.** Командные устройства системы управления (далее — органы управления) должны быть:
1) легко доступны и свободно различимы, в необходимых случаях обозначены надписями, символами или другими способами;
2) сконструированы и размещены так, чтобы исключалось непроизвольное их перемещение и обеспечивалось надёжное, уверенное и однозначное манипулирование, в том числе при использовании работающим средств индивидуальной защиты;
3) размещены с учётом требуемых усилий для перемещения, последовательности и частоты использования, а также значимости функций;
4) выполнены так, чтобы их форма, размеры и поверхности контакта с работающим соответствовали способу захвата (пальцами, кистью) или нажатия (пальцем, ладонью, стопой ноги).

**2.3.9.** Пуск производственного оборудования в работу, а также повторный пуск после останова независимо от его причины должен быть возможен только путём манипулирования органом управления пуском.

Данное требование не относится к повторному пуску производственного оборудования, работающего в автоматическом режиме, если повторный пуск после останова предусмотрен этим режимом.

Если система управления имеет несколько органов управления, осуществляющих пуск производственного оборудования или его отдельных частей, и нарушение последовательности их использования может привести к созданию опасных ситуаций, то система управления должна включать устройства, исключающие создание таких ситуаций.

**2.3.10.** Орган управления аварийным остановом после включения должен оставаться в положении, соответствующем останову, до тех пор, пока он не будет возвращён работающим в исходное положение; его возвращение в исходное положение не должно приводить к пуску производственного оборудования.

Орган управления аварийным остановом должен быть красного цвета, отличаться формой и размерами от других органов управления.

**2.3.11.** При наличии в системе управления переключателя режимов функционирования производственного оборудования каждое положение переключателя должно соответствовать только одному режиму (например режиму регулирования, контроля и т. п.) и надёжно фиксироваться в каждом из положений, отсутствие фиксации может привести к созданию опасной ситуации.

Если на некоторых режимах функционирования требуется повышенная защита работающих, то переключатель в таких положениях должен:
- блокировать возможность автоматического управления;
- движение элементов конструкции осуществлять только при постоянном приложении усилия работающего к органу управления движением;
- прекращать работу сопряжённого оборудования, если его работа может вызвать дополнительную опасность;
- исключать функционирование частей производственного оборудования, не участвующих в осуществлении выбранного режима;
- снижать скорости движущихся частей производственного оборудования, участвующих в осуществлении выбранного режима.

**2.3.12.** Полное или частичное прекращение энергоснабжения и последующее его восстановление, а также повреждение цепи управления энергоснабжением не должны приводить к возникновению опасных ситуаций, в том числе:
- самопроизвольному пуску при восстановлении энергоснабжения;
- невыполнению уже выданной команды на останов;
- падению и выбрасыванию подвижных частей производственного оборудования и закреплённых на нём предметов (например заготовок, инструмента и т. д.);
- снижению эффективности защитных устройств.

### 2.4. Требования к средствам защиты, входящим в конструкцию, и сигнальным устройствам

**2.4.1.** Конструкция средств защиты должна обеспечивать возможность контроля выполнения ими своего назначения до начала и (или) в процессе функционирования производственного оборудования.

**2.4.2.** Средства защиты должны выполнять своё назначение непрерывно в процессе функционирования производственного оборудования или при возникновении опасной ситуации.

**2.4.3.** Действие средств защиты не должно прекращаться раньше, чем закончится действие соответствующего опасного или вредного производственного фактора.

**2.4.4.** Отказ одного из средств защиты или его элемента не должен приводить к прекращению нормального функционирования других средств защиты.

**2.4.5.** Производственное оборудование, в состав которого входят средства защиты, требующие включения до начала функционирования производственного оборудования и (или) выключения после окончания его функционирования, должно иметь устройства, обеспечивающие такую последовательность.

**2.4.6.** Конструкция и расположение средств защиты не должны ограничивать технологические возможности производственного оборудования и должны обеспечивать удобство эксплуатации и технического обслуживания.

Если конструкция средств защиты не может обеспечить все технологические возможности производственного оборудования, то приоритетным является требование обеспечения защиты работающего.

**2.4.7.** Форма, размеры, прочность и жёсткость защитного ограждения, его расположение относительно ограждаемых частей производственного оборудования должны исключать возможность травмирования работающих ограждаемых частей и возможных выбросов (например инструмента, обрабатываемых деталей).

**2.4.8.** Конструкция защитного ограждения должна:
1) исключать возможность самопроизвольного перемещения из положения, обеспечивающего защиту работающего;
2) допускать его перемещение из положения, обеспечивающего защиту работающего только с помощью инструмента, или блокировать функционирование производственного оборудования с помощью инструмента, или блокировать функционирование производственного оборудования, когда защитное ограждение находится в положении, не обеспечивающем выполнение своих защитных функций;
3) обеспечивать возможность выполнения работающим предусмотренных действий, включая наблюдение за работой ограждаемых частей производственного оборудования, если это необходимо;
4) не создавать дополнительные опасные ситуации;
5) не снижать производительность труда.

**2.4.9.** Сигнальные устройства, предупреждающие об опасности, должны быть выполнены и расположены так, чтобы их сигналы были хорошо различимы и слышны в производственной обстановке всеми лицами, которым угрожает опасность.

**2.4.10.** Части производственного оборудования, представляющие опасность, должны быть окрашены в сигнальные цвета и обозначены соответствующим знаком безопасности в соответствии с действующими стандартами.

### 2.5. Требования к конструкции, способствующие безопасности при монтаже, транспортировании, хранении и ремонте

**2.5.1.** При необходимости использования грузоподъёмных средств в процессе монтажа, транспортирования, хранения и ремонта на производственное оборудование и его отдельных частях должны быть обозначены места для подсоединения грузоподъёмных средств и поднимаемая масса.

**2.5.2.** Места подсоединения подъёмных средств должны быть выбраны с учётом центра тяжести оборудования (его частей) так, чтобы исключить возможность повреждения оборудования при подъёме и перемещении и обеспечить удобный и безопасный подход к ним.

**2.5.3.** Конструкция производственного оборудования и его частей должна обеспечивать возможность надёжного их закрепления на транспортном средстве или в упаковочной таре.

**2.5.4.** Сборочные единицы производственного оборудования, которые при загрузке (разгрузке), транспортировании и хранении могут самопроизвольно перемещаться, должны иметь устройства для их фиксации в определённом положении.

**2.5.5.** Производственное оборудование и его части, перемещение которых предусмотрено вручную, должно быть снабжено устройствами (например ручками) для перемещения или иметь форму, удобную для захвата рукой.

## Приложение (рекомендуемое). Общие требования к содержанию эксплуатационной документации в части обеспечения безопасности производственного оборудования

1. Содержание эксплуатационной документации производственного оборудования должно определяться назначением, особенностями конструкции и условий эксплуатации, предусмотренными стандартами и техническими условиями.

2. Эксплуатационная документация должна устанавливать требования (правила), которые исключили бы создание опасных ситуаций при монтаже (демонтаже), вводе в эксплуатацию и эксплуатации производственного оборудования, а также содержать требования, определяющие необходимость использования не входящих в конструкцию средств и методов защиты работающего.

3. В общем случае эксплуатационная документация в части обеспечения безопасности должна содержать:
1) спецификацию оснастки, инструментов и приспособлений, обеспечивающих безопасное выполнение всех предусмотренных работ по монтажу (демонтажу), вводу в эксплуатацию и эксплуатации;
2) правила монтажа (демонтажа) и способы предупреждения возможных ошибок, приводящих к созданию опасных ситуаций;
3) требования к размещению производственного оборудования в производственных помещениях (на производственных площадках), обеспечивающих удобство и безопасность при использовании его по назначению, техническом обслуживании и ремонте, а также требования по оснащению помещений и площадок средствами защиты, не входящими в конструкцию производственного оборудования;
4) фактические уровни шума, вибрации, излучений, вредных веществ, вредных микроорганизмов и других опасных и вредных производственных факторов, генерируемых производственным оборудованием, и окружающую среду;
5) порядок ввода в эксплуатацию и способы предупреждения возможных ошибок, приводящих к созданию опасных ситуаций;
6) граничные условия внешних воздействий (температуры, атмосферного давления, влажности, солнечной радиации, ветра, обледенения, вибрации, ударов, землетрясений, агрессивных газов, электромагнитных полей, вредных излучений, микроорганизмов и т. п.) и воздействий производственной среды, при которых безопасность производственного оборудования сохраняется;
7) правила управления оборудованием во всех предусмотренных режимах его работы и действия работающего в случаях возникновения опасных ситуаций (включая пожаровзрывоопасные);
8) требования к обслуживающему персоналу по использованию средств индивидуальной защиты;
9) способы своевременного обнаружения отказов встроенных средств защиты и приемы их безопасного выполнения;
10) регламент технического обслуживания и приемы его безопасного выполнения;
11) правила транспортирования и хранения, при которых производственное оборудование сохраняет соответствие требованиям безопасности;
12) правила обеспечения пожаровзрывобезопасности;
13) правила обеспечения электробезопасности;
14) запрещение использования производственного оборудования или его частей не по назначению, если это может представлять опасность;
15) требования, связанные с обучением работающих (включая тренаж) и другими возрастными ограничениями;
16) правила безопасности при осуществлении дезинфекции, дегазации и дезактивации.

4. Эксплуатационная документация может содержать другие требования (правила) или в неё могут не включаться отдельные из перечисленных в п. 3 требований (правил), если они не отражают особенностей обеспечения безопасности конкретного типа, вида, модели производственного оборудования.

## Частые вопросы

### Чем этот стандарт отличается от отраслевых ГОСТов на конкретное оборудование?
Это базовый, «зонтичный» документ ССБТ — он не задаёт числовых нормативов для конкретных станков или машин, а формулирует общие принципы (защита от острых кромок, требования к органам аварийного останова, сигнальные цвета и т. п.), на основе которых разрабатываются стандарты на конкретные группы, виды и модели оборудования.

### Почему на него ссылается ГОСТ на кресло оператора?
[ГОСТ 21889-76](gost-21889-76.md) (кресло человека-оператора) в разделе «Информационные данные» приводит перечень ссылочных нормативно-технических документов, использованных при разработке — в их числе п. 1.13 этого стандарта (общие требования к элементам конструкции оборудования, включая эргономические).

### Стандарт всё ещё действует, хотя ему больше 30 лет?
Да — статус на protect.gost.ru подтверждён без отметки об отмене или замене; это межгосударственный стандарт, действующий на территории РФ.

## Связки с базой знаний

- [ГОСТ 21889-76](gost-21889-76.md) — кресло человека-оператора; ссылается на п. 1.13 этого стандарта в списке ссылочных документов.
- [ГОСТ 12.2.032-78 ССБТ](gost-12-2-032-78.md) — общие эргономические требования к рабочему месту сидя, конкретизирующие часть требований этого стандарта применительно к рабочей позе.
- [Охрана труда — другие документы направления](index.md)
- [Каталог обучения по охране труда](../../catalog/okhrana-truda.md)
- [Охрана труда по оборудованию](../../stati/ohrana-truda-po-oborudovaniyu.md)

## Полный текст документа

[📄 Скачать PDF (скан официального издания, переиздание 2008 г.)](gost-12-2-003-91.pdf){download}

Текст в разделах выше воспроизведён по этому изданию целиком, разделами 1–2 и приложением, без сокращений.

## Официальный источник

Карточка реквизитов документа на сайте Росстандарта открывается свободно; их официальный постраничный просмотрщик текста требует входа в личный кабинет.

[ГОСТ 12.2.003-91 на сайте Росстандарта](https://protect.gost.ru/gost/details/0b1cd0fa-6ac4-4afe-933d-14d618d95bd1) — карточка реквизитов и статус действия.

---

## ГОСТ 12.2.032-78 ССБТ
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/npa/01-ohrana-truda/gost-12-2-032-78.html

# ГОСТ 12.2.032-78 ССБТ

Коротко: национальный стандарт с общими эргономическими требованиями к организации рабочего места при работах сидя — высота и параметры рабочей поверхности, сиденья, зоны досягаемости. Основа для эргономики офисных рабочих мест, включая [работу за компьютером](../../kurs-ot-b/bloki/rabota-za-pk.md).



**Полное наименование.** ГОСТ 12.2.032-78 «Система стандартов безопасности труда (ССБТ). Рабочее место при выполнении работ сидя. Общие эргономические требования», утверждён постановлением Государственного комитета стандартов Совета Министров СССР от 26.04.1978 № 1102.

**Орган-издатель.** Госстандарт СССР (изначально); статус на территории РФ поддерживается Росстандартом.

**Дата введения.** 01.01.1979.

**Срок действия.** Действует, дата отмены и документ-замена не установлены *(проверено 2026-08-25 напрямую на официальном сайте Росстандарта, [protect.gost.ru](https://protect.gost.ru/gost/details/23d36054-8d32-46fb-90bc-4d94c5fa7a0b) — статус «Действует», поля «обозначение заменяемого/заменяющего» пустые)*.



## О чём документ

Стандарт устанавливает общие эргономические требования к рабочим местам при выполнении работ в положении сидя — при проектировании нового и модернизации действующего оборудования и производственных процессов. Не устанавливает требования к рабочим местам транспортных средств, машин и оборудования, перемещающихся в процессе работы, а также на рабочие места для учащихся, проходящих производственную практику, и военнослужащих.

На основе общих требований этого стандарта должны разрабатываться стандарты и нормативно-технические документы, устанавливающие требования эргономики к конкретным рабочим местам, — в том числе современные санитарные нормативы для работы за компьютером, [СанПиН 1.2.3685-21](sanpin-1-2-3685-2021.md). Безопасной организации рабочего места при выявленных вредных факторах работников обучают по программе [Б — безопасные методы работ](../../catalog/ohrana-truda-programma-b-bezopasnye-metody-rabot.md).

## 1. Общие положения

**1.1.** Рабочее место для выполнения работ сидя организуют при лёгкой работе, не требующей свободного передвижения работающего, а также при работе средней тяжести в случаях, обусловленных особенностями технологического процесса. Категории работ — по [ГОСТ 12.1.005-76](gost-12-1-005-88.md) *(сейчас под тем же номером действует редакция -88)*.

### Что считается лёгкой и средней тяжести работой (по [ГОСТ 12.1.005-88](gost-12-1-005-88.md), приложение 1)
**Лёгкие физические работы (категория I)** — расход энергии не более 150 ккал/ч (174 Вт): категория Iа (до 120 ккал/ч, 139 Вт) — сидячая работа с незначительным физическим напряжением; категория Iб (121–150 ккал/ч, 140–174 Вт) — сидя, стоя или с ходьбой, с некоторым физическим напряжением.

**Средней тяжести физические работы (категория II)** — расход энергии 151–250 ккал/ч (175–290 Вт): категория IIа (175–232 Вт) — постоянная ходьба, перемещение мелких (до 1 кг) предметов; категория IIб (233–290 Вт) — ходьба и переноска тяжестей до 10 кг.

Именно поэтому рабочее место сидя по умолчанию рассчитано на категории I и II — при категории III (тяжёлая физическая работа, свыше 290 Вт) организация рабочего места сидя этим стандартом не предусмотрена.

**1.2.** Конструкция рабочего места и взаимное расположение всех его элементов (сиденье, органы управления, средства отображения информации и т. д.) должны соответствовать антропометрическим, физиологическим и психологическим требованиям, а также характеру работы.

**1.3.** Рабочее место должно быть организовано в соответствии с требованиями стандартов, технических условий и (или) методических указаний по безопасности труда.

## 2. Размерные характеристики рабочего места

**2.1.** Конструкцией рабочего места должно быть обеспечено выполнение трудовых операций в пределах зоны досягаемости моторного поля — отдельно для вертикальной и горизонтальной плоскостей (при высоте рабочей поверхности над полом 725 мм), для средних размеров тела человека.

**2.2.** Выполнение трудовых операций «часто» и «очень часто» должно быть обеспечено в пределах зоны лёгкой досягаемости и оптимальной зоны моторного поля.

### Примечание — частота операций (п. 2.2)
Частоту выполнения операций принимают: очень часто — два и более операций в 1 мин; часто — менее двух операций в 1 мин, но более двух операций в 1 ч; редко — не более двух операций в 1 ч.

**2.3.** При проектировании оборудования и организации рабочего места следует учитывать антропометрические показатели женщин (если работают только женщины) и мужчин (если работают только мужчины); если оборудование обслуживают женщины и мужчины — общие средние показатели женщин и мужчин.

**2.4.** Конструкцией производственного оборудования и рабочего места должно быть обеспечено оптимальное положение работающего, которое достигается регулированием высоты рабочей поверхности, сиденья и пространства для ног.

Регулируемые параметры выбирают по номограмме зависимости высоты рабочей поверхности от роста человека. При нерегулируемой высоте рабочей поверхности её устанавливают по той же номограмме для работающего ростом 1800 мм, а оптимальную позу для более низкого роста достигают увеличением высоты сиденья и подставки для ног — на величину разности между высотой рабочей поверхности для роста 1800 мм и оптимальной высотой для роста данного работающего.

**2.4.1.** Конструкция регулируемого кресла оператора должна соответствовать требованиям [ГОСТ 21889-76](gost-21889-76.md).

### Что конкретно должно регулироваться в кресле (по [ГОСТ 21889-76](gost-21889-76.md))
Обязательно — высота поверхности сиденья и угол наклона спинки (п. 1.7). При необходимости — также высота спинки, высота и угол наклона подлокотников, высота и угол наклона подставки для ног. Регулировка — без применения дополнительного инструмента (п. 1.9). Угол наклона спинки для работы — 95–110°, с возможностью увеличения до 115° (для отдыха в кресле) или до 135°, если позволяют габариты объекта (п. 3.19).

**2.5.** Когда невозможно осуществить регулирование высоты рабочей поверхности и подставки для ног, допускается проектировать оборудование с нерегулируемыми параметрами рабочего места — по табл. 1 и 2 ниже.

**Таблица 1. Высота рабочей поверхности, мм, при организации рабочего места**

| Наименование работы | Женщины | Мужчины | Женщины и мужчины |
|---|---|---|---|
| Очень тонкие зрительные работы (сборка часов, гравировка, картография, сборка очень мелких деталей и др.) | 930 | 1020 | 975 |
| Тонкие работы (монтаж мелких деталей, станочные работы, требующие высокой точности, и др.) | 835 | 905 | 870 |
| Лёгкие работы (монтаж более крупных деталей, конторская работа, станочные работы, не требующие высокой точности, и др.) | 700 | 750 | 725 |
| Печатание на машинке, типографских станках, перфораторах, лёгкая сборочная работа более крупных деталей и др. | 630 | 680 | 655 |

**Таблица 2. Высота сиденья, мм**

| Пол работающего | Высота сиденья, мм |
|---|---|
| Женщины | 400 |
| Мужчины и женщины | 420 |
| Мужчины | 430 |

**Пространство для ног** — ширина не менее 500 мм; расстояние от сиденья до нижнего края рабочей поверхности — не менее 150 мм; высота пространства для ног — не менее 600 мм.

**2.6.** Форму рабочей поверхности различного оборудования следует устанавливать с учётом характера выполняемой работы. Она может быть прямоугольной, иметь вырез для корпуса работающего или углубление для настольных машин и т. д. При необходимости на рабочую поверхность следует устанавливать подлокотники.

**2.7.** Подставка для ног должна быть регулируемой по высоте. Ширина — не менее 300 мм, длина — не менее 400 мм. Поверхность подставки должна быть рифлёной. По переднему краю следует предусматривать бортик высотой 10 мм.

## 3. Требования к размещению органов управления

**3.1.** Общие требования к размещению органов управления — по [ГОСТ 22269-76](gost-22269-76.md).

**3.2.** При работе двумя руками органы управления размещают с таким расчётом, чтобы не было перекрещивания рук.

**3.3.** Органы управления на рабочей поверхности в горизонтальной плоскости необходимо размещать с учётом следующих требований:
- очень часто используемые и наиболее важные органы управления должны быть расположены в оптимальной зоне лёгкой досягаемости моторного поля;
- часто используемые и менее важные органы управления не допускается располагать за пределами зоны лёгкой досягаемости моторного поля;
- редко используемые органы управления не допускается располагать за пределами зоны досягаемости моторного поля.

**3.4.** При размещении органов управления в вертикальной плоскости следует руководствоваться данными табл. 1. Выше 1100 мм органы управления допускается размещать только в случае, если по техническим причинам расположить их до указанного уровня невозможно — такие органы управления должны использоваться редко.

**3.5.** Аварийные органы управления следует располагать в зоне досягаемости моторного поля, при этом необходимо предусмотреть специальные средства опознавания и предотвращения их непроизвольного и самопроизвольного включения — в соответствии с ГОСТ 12.2.003-74.

**3.6.** При необходимости освобождения рук операции, не требующие точности и быстроты выполнения, могут быть переданы ножным органам управления.

## 4. Требования к размещению средств отображения информации

**4.1.** Общие требования к размещению средств отображения информации — по [ГОСТ 22269-76](gost-22269-76.md).

**4.2.** Часто используемые средства отображения информации, требующие точного и быстрого считывания показаний, следует располагать в вертикальной плоскости под углом ±15° от нормальной линии взгляда и в горизонтальной плоскости под углом ±15° от сагиттальной плоскости.

**4.3.** Часто используемые средства отображения информации, требующие менее точного и быстрого считывания показаний, допускается располагать в вертикальной плоскости под углом ±30° от нормальной линии взгляда и в горизонтальной плоскости под углом ±30° от сагиттальной плоскости.

### Примечание (п. 4.3)
Для стрелочных индикаторов допускаемый угол отклонения от нормальной линии взгляда — по [ГОСТ 22269-76](gost-22269-76.md).

**4.4.** Редко используемые средства отображения информации допускается располагать в вертикальной плоскости под углом ±60° от нормальной линии взгляда и в горизонтальной плоскости под углом ±60° от сагиттальной плоскости (при движении глаз и повороте головы).

## Приложение (справочное). Термины и определения

**Высота рабочей поверхности** — расстояние по вертикали от пола до горизонтальной плоскости (реально существующей или воображаемой), в которой выполняются основные трудовые движения.

## Частые вопросы

### Обязателен ли ГОСТ 12.2.032-78?
Национальный стандарт по ССБТ применяется как методическая основа при проектировании и организации рабочих мест; конкретные обязательные гигиенические нормативы для рабочих мест с ПЭВМ установлены [СанПиН 1.2.3685-21](sanpin-1-2-3685-2021.md).

### При чём тут работа за компьютером?
Общие эргономические принципы стандарта (высота стола, поддержка поясницы, зоны досягаемости, углы обзора) — база, на которую опирается организация любого рабочего места сидя, включая офисное с ПК.

### Почему в стандарте нет цифр специально про монитор и клавиатуру?
Стандарт 1978 года — рамочный, для любых рабочих мест «сидя» (станки, пульты, конторская работа). Компьютерные рабочие места как отдельный вид он не выделяет; современные требования именно к ПЭВМ и видеодисплейным терминалам — в [СанПиН 1.2.3685-21](sanpin-1-2-3685-2021.md).

## Связки с базой знаний

- [СанПиН 1.2.3685-21](sanpin-1-2-3685-2021.md) — гигиенические нормативы для рабочих мест с ПЭВМ, конкретизируют общие требования этого ГОСТа.
- [ГОСТ 21889-76](gost-21889-76.md) — детальные эргономические требования к креслу оператора, на которые ссылается п. 2.4.1 этого стандарта.
- [ГОСТ 12.1.005-88](gost-12-1-005-88.md) — классификация категорий работ по тяжести, на которую ссылается п. 1.1 этого стандарта.
- [ГОСТ 22269-76](gost-22269-76.md) — взаимное расположение элементов рабочего места оператора, на который ссылаются пп. 3.1, 4.1 и примечание к п. 4.3 этого стандарта.
- [Блок курса ОТ.Б «Работа за ПК»](../../kurs-ot-b/bloki/rabota-za-pk.md) — практическое применение требований при организации офисного рабочего места.
- [Охрана труда — другие документы направления](index.md)
- [Каталог обучения по охране труда](../../catalog/okhrana-truda.md)
- [Охрана труда по оборудованию](../../stati/ohrana-truda-po-oborudovaniyu.md)

## Полный текст документа

[📄 Скачать PDF (скан официального издания, переиздание март 1986 г.)](gost-12-2-032-78.pdf){download}

Текст в разделах выше воспроизведён по этому изданию целиком, разделами 1–4 и приложением, без сокращений.

## Официальный источник

Карточка реквизитов документа на сайте Росстандарта открывается свободно; их официальный постраничный просмотрщик текста требует входа в личный кабинет.

[ГОСТ 12.2.032-78 на сайте Росстандарта](https://protect.gost.ru/gost/details/23d36054-8d32-46fb-90bc-4d94c5fa7a0b) — карточка реквизитов и статус действия.

---

## ГОСТ 12.4.011-89 — средства защиты работающих
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/npa/01-ohrana-truda/gost-12-4-011-89.html

# ГОСТ 12.4.011-89 — средства защиты работающих

Коротко: межгосударственный стандарт с общими требованиями и классификацией средств защиты работающих — делит их на средства коллективной защиты (СКЗ) и средства индивидуальной защиты ([СИЗ](/glossariy/#term-siz)). Работников обучают [применению СИЗ на рабочем месте](../../catalog/primenenie-siz.md). С 1 октября 2022 года классификация СИЗ по этому стандарту не применяется — её заменил [ГОСТ Р 59123-2020](gost-r-59123-2020.md). А вот классификация **СКЗ (раздел 1 стандарта) продолжает действовать** — замены для неё нет, и это единственный документ в нашей базе, который её описывает.

::: warning Стандарт отменён только частично
Официальный статус на сайте Росстандарта — **«Действует»**. Отменена (с 1 октября 2022 года, приказ Росстандарта № 933-ст) только **часть про средства индивидуальной защиты** — актуальную классификацию СИЗ смотрите в [ГОСТ Р 59123-2020](gost-r-59123-2020.md). Раздел 1 этого стандарта — классификация **средств коллективной защиты** — не отменялся и остаётся действующим документом.



**Полное наименование.** ГОСТ 12.4.011-89 «Система стандартов безопасности труда (ССБТ). Средства защиты работающих. Общие требования и классификация», принят постановлением Государственного комитета СССР по управлению качеством продукции и стандартам от 27.10.1989 № 3222 (взамен ГОСТ 12.4.011-87).

**Орган-издатель.** Госстандарт СССР; статус на территории РФ поддерживается Росстандартом.

**Дата введения.** 01.07.1990. Переиздание — август 2004 г.

**Срок действия.** Действует *(в части СКЗ — без ограничений; в части СИЗ — отменён с 01.10.2022, проверено 2026-08-25 на [protect.gost.ru](https://protect.gost.ru/gost/details/b6b99b98-1904-42cf-92ae-39b80d791653): «Обозначение заменяющего в части» — [ГОСТ Р 59123-2020](gost-r-59123-2020.md) в части СИЗ с 01.10.2022; «Отменён в части» — только СИЗ-часть)*.



## 1. Классификация

**1.1.** Средства защиты работающих в зависимости от характера их применения подразделяют на две категории: средства коллективной защиты и средства индивидуальной защиты. Перечень основных видов средств защиты, входящих в классы, приведён в приложении.

**1.1.1.** Средства коллективной защиты в зависимости от назначения подразделяют на классы:

- средства нормализации воздушной среды производственных помещений и рабочих мест (от повышенного или пониженного барометрического давления и его резкого изменения, повышенной или пониженной влажности воздуха, повышенной или пониженной ионизации воздуха, повышенной концентрации кислорода в воздухе, повышенной концентрации вредных аэрозолей в воздухе);
- средства нормализации освещения производственных помещений и рабочих мест (пониженной яркости, отсутствия или недостатка естественного света, пониженной видимости, дискомфортной или слепящей блёскости, повышенной пульсации светового потока, пониженного индекса цветопередачи);
- средства защиты от повышенного уровня ионизирующих излучений;
- средства защиты от повышенного уровня инфракрасных излучений;
- средства защиты от повышенного или пониженного уровня ультрафиолетовых излучений;
- средства защиты от повышенного уровня электромагнитных излучений;
- средства защиты от повышенной напряжённости магнитных и электрических полей;
- средства защиты от повышенного уровня лазерного излучения;
- средства защиты от повышенного уровня шума;
- средства защиты от повышенного уровня вибрации (общей и локальной);
- средства защиты от повышенного уровня ультразвука;
- средства защиты от повышенного уровня инфразвуковых колебаний;
- средства защиты от поражения электрическим током;
- средства защиты от повышенного уровня статического электричества;
- средства защиты от пониженных или повышенных температур поверхностей оборудования, материалов, заготовок;
- средства защиты от повышенных или пониженных температур воздуха и температурных перепадов;
- средства защиты от воздействия механических факторов (движущихся машин и механизмов, подвижных частей производственного оборудования и инструментов; перемещающихся изделий, заготовок, материалов; нарушения целостности конструкций; обрушивающихся горных пород; сыпучих материалов; падающих с высоты предметов; острых кромок и шероховатостей поверхностей заготовок, инструментов и оборудования; острых углов);
- средства защиты от воздействия химических факторов;
- средства защиты от воздействия биологических факторов;
- средства защиты от падения с высоты.

**1.1.2.** Средства индивидуальной защиты в зависимости от назначения подразделяют на классы: костюмы изолирующие; средства защиты органов дыхания; одежда специальная защитная; средства защиты ног; средства защиты рук; средства защиты головы; средства защиты лица; средства защиты глаз; средства защиты органа слуха; средства защиты от падения с высоты и другие предохранительные средства; средства дерматологические защитные; средства защиты комплексные.

**1.2.** Классификация средств индивидуальной защиты в зависимости от опасных и вредных производственных факторов — по [ГОСТ 12.4.064](gost-12-4-064-84.md)*, [ГОСТ 12.4.034](gost-12-4-034-2017.md), [ГОСТ 12.4.103](gost-12-4-103-2020.md), [ГОСТ 12.4.023](gost-12-4-023-84.md), [ГОСТ 12.4.013](gost-12-4-013-85.md)** и [ГОСТ 12.4.068](gost-12-4-068-79.md).

### Сноски (п. 1.2) и актуальный статус на 2026-08-26
\* На территории Российской Федерации действует также ГОСТ Р 12.4.196-99 — цитата дана по изданию; на 2026-08-26 та редакция сама отменена, действует межгосударственный [ГОСТ 12.4.064-84](gost-12-4-064-84.md) без пометки о замене.

\*\* На территории Российской Федерации действует ГОСТ Р 12.4.013-97 — цитата дана по изданию; на 2026-08-26 та редакция тоже отменена, актуальная замена — [ГОСТ 12.4.253-2013](https://protect.gost.ru/gost/details/fabe9295-04b8-425c-9847-4f0267ed1f9b) (карточку в базе знаний см. в [ГОСТ 12.4.013-85](gost-12-4-013-85.md)).

Из перечисленных стандартов классификации по факторам два также утратили силу без прямого продолжения серии: [ГОСТ 12.4.013-85](gost-12-4-013-85.md) (очки) и [ГОСТ 12.4.068-79](gost-12-4-068-79.md) (дерматологические СИЗ) — действующие замены указаны в их карточках.

## 2. Общие требования

**2.1.** Средства защиты работающих должны обеспечивать предотвращение или уменьшение действия опасных и вредных производственных факторов.

**2.2.** Средства защиты не должны быть источником опасных и вредных производственных факторов.

**2.3.** Средства защиты должны отвечать требованиям технической эстетики и эргономики.

**2.4.** Выбор конкретного типа средства защиты должен осуществляться с учётом требований безопасности для данного процесса или вида работ.

**2.5.** Средства индивидуальной защиты следует применять в тех случаях, когда безопасность работ не может быть обеспечена конструкцией оборудования, организацией производственных процессов, архитектурно-планировочными решениями и средствами коллективной защиты.

**2.6.** Средства индивидуальной защиты не должны изменять своих свойств при их стирке, химчистке и обеззараживании.

**2.7.** Средства индивидуальной защиты должны подвергаться оценке по их защитным, физиолого-гигиеническим и эксплуатационным показателям.

**2.8.** Требования к маркировке средств индивидуальной защиты должны соответствовать ГОСТ 12.4.115 и стандартам на маркировку на конкретные виды средств индивидуальной защиты.

**2.9.** Средства индивидуальной защиты должны иметь инструкцию с указанием назначения и срока службы изделия, правил его эксплуатации и хранения.

**2.10.** Средства коллективной защиты работающих конструктивно должны быть соединены с производственным оборудованием или его элементами управления таким образом, чтобы в случае необходимости возникло принудительное действие средства защиты. Допускается использовать средства коллективной защиты в качестве элементов управления для включения и выключения производственного оборудования.

**2.11.** Средства коллективной защиты работающих должны быть расположены на производственном оборудовании или на рабочем месте таким образом, чтобы постоянно обеспечивалась возможность контроля его работы, а также безопасность ухода и ремонта.

## Приложение (справочное). Перечень основных видов средств защиты работающих

### 1. Средства коллективной защиты

**1.1.** К средствам нормализации воздушной среды производственных помещений и рабочих мест относятся устройства для: поддержания нормируемой величины барометрического давления; вентиляции и очистки воздуха; кондиционирования воздуха; локализации вредных факторов; отопления; автоматического контроля и сигнализации; дезодорации воздуха.

**1.2.** К средствам нормализации освещения производственных помещений и рабочих мест относятся: источники света; осветительные приборы; световые проёмы; светозащитные устройства; светофильтры.

**1.3.** К средствам защиты от повышенного уровня ионизирующих излучений относятся: оградительные устройства; предупредительные устройства; герметизирующие устройства; защитные покрытия; устройства улавливания и очистки воздуха и жидкостей; средства дезактивации; устройства автоматического контроля; устройства дистанционного управления; средства защиты при транспортировании и временном хранении радиоактивных веществ; знаки безопасности; ёмкости радиоактивных отходов.

**1.4.** К средствам защиты от повышенного уровня инфракрасных излучений относятся устройства: оградительные; герметизирующие; теплоизолирующие; вентиляционные; автоматического контроля и сигнализации; дистанционного управления; знаки безопасности.

**1.5.** К средствам защиты от повышенного или пониженного уровня ультрафиолетовых излучений относятся устройства: оградительные; для вентиляции воздуха; автоматического контроля и сигнализации; дистанционного управления; знаки безопасности.

**1.6.** К средствам защиты от повышенного уровня электромагнитных излучений относятся: оградительные устройства; защитные покрытия; герметизирующие устройства; устройства автоматического контроля и сигнализации; устройства дистанционного управления; знаки безопасности.

**1.7.** К средствам защиты от повышенной напряжённости магнитных и электрических полей относятся: оградительные устройства; защитные заземления; изолирующие устройства и покрытия; знаки безопасности.

**1.8.** К средствам защиты от повышенного уровня лазерного излучения относятся: оградительные устройства; предохранительные устройства; устройства автоматического контроля и сигнализации; устройства дистанционного управления; знаки безопасности.

**1.9.** К средствам защиты от повышенного уровня шума относятся устройства: оградительные; звукоизолирующие, звукопоглощающие; глушители шума; автоматического контроля и сигнализации; дистанционного управления.

**1.10.** К средствам защиты от повышенного уровня вибрации относятся устройства: оградительные; виброизолирующие, виброгасящие и вибропоглощающие; автоматического контроля и сигнализации; дистанционного управления.

**1.11.** К средствам защиты от повышенного уровня ультразвука относятся устройства: оградительные; звукоизолирующие, звукопоглощающие; автоматического контроля и сигнализации; дистанционного управления.

**1.12.** К средствам защиты от повышенного уровня инфразвуковых колебаний относятся оградительные устройства.

**1.13.** К средствам защиты от поражения электрическим током относятся: оградительные устройства; устройства автоматического контроля и сигнализации; изолирующие устройства и покрытия; устройства защитного заземления и зануления; устройства автоматического отключения; устройства выравнивания потенциалов и понижения напряжения; устройства дистанционного управления; предохранительные устройства; молниеотводы и разрядники; знаки безопасности.

**1.14.** К средствам защиты от повышенного уровня статического электричества относятся: заземляющие устройства; нейтрализаторы; увлажняющие устройства; антиэлектростатические вещества; экранирующие устройства.

**1.15.** К средствам защиты от пониженных или повышенных температур поверхностей оборудования, материалов и заготовок относятся устройства: оградительные; автоматического контроля и сигнализации; термоизолирующие; дистанционного управления.

**1.16.** К средствам защиты от повышенных или пониженных температур воздуха и температурных перепадов относятся устройства: оградительные; автоматического контроля и сигнализации; термоизолирующие; дистанционного управления; для радиационного обогрева и охлаждения.

**1.17.** К средствам защиты от воздействия механических факторов относятся устройства: оградительные; автоматического контроля и сигнализации; предохранительные; дистанционного управления; тормозные; знаки безопасности.

**1.18.** К средствам защиты от воздействия химических факторов относятся устройства: оградительные; автоматического контроля и сигнализации; герметизирующие; для вентиляции и очистки воздуха; для удаления токсичных веществ; дистанционного управления; знаки безопасности.

**1.19.** К средствам защиты от воздействия биологических факторов относятся: оборудование и препараты для дезинфекции, дезинсекции, стерилизации, дератизации; оградительные устройства; герметизирующие устройства; устройства для вентиляции и очистки воздуха; знаки безопасности.

**1.20.** К средствам защиты от падения с высоты относятся: ограждения; защитные сетки; знаки безопасности.

### 2. Средства индивидуальной защиты

**2.1.** Костюмы изолирующие: пневмокостюмы; гидроизолирующие костюмы; скафандры.

**2.2.** Средства защиты органов дыхания: противогазы; респираторы; самоспасатели; пневмошлемы; пневмомаски; пневмокуртки.

**2.3.** Одежда специальная защитная: тулупы, пальто; полупальто, полушубки; накидки; плащи, полуплащи; халаты; костюмы; куртки, рубашки; брюки, шорты; комбинезоны, полукомбинезоны; жилеты; платья, сарафаны; блузы, юбки; фартуки; нарукавники.

**2.4.** Средства защиты ног: сапоги; сапоги с удлинённым голенищем; сапоги с укороченным голенищем; полусапоги; ботинки; полуботинки; туфли; бахилы; галоши; боты; тапочки (сандалии); унты, чувяки; щитки, ботфорты, наколенники, портянки.

**2.5.** Средства защиты рук: рукавицы; перчатки; полуперчатки; напальчники; наладонники; напульсники; нарукавники, налокотники.

**2.6.** Средства защиты головы: каски защитные; шлемы, подшлемники; шапки, береты, шляпы, колпаки, косынки, накомарники.

**2.7.** Средства защиты глаз: очки защитные.

**2.8.** Средства защиты лица: щитки защитные лицевые.

**2.9.** Средства защиты органа слуха: противошумные шлемы; противошумные вкладыши; противошумные наушники.

**2.10.** Средства защиты от падения с высоты и другие предохранительные средства: предохранительные пояса, тросы; ручные захваты, манипуляторы; наколенники, налокотники, наплечники.

**2.11.** Средства дерматологические защитные: защитные; очистители кожи; репаративные средства.

**2.12.** Средства защиты комплексные.

## Частые вопросы

### ГОСТ 12.4.011-89 действует или отменён?
И то, и другое, но для разных частей. Классификация **СИЗ** (раздел 1.1.2) — отменена с 1 октября 2022 года, актуальная классификация СИЗ в [ГОСТ Р 59123-2020](gost-r-59123-2020.md). Классификация **СКЗ** (раздел 1.1.1) — не отменялась, стандарт в этой части действует.

### Где смотреть классификацию средств коллективной защиты сейчас?
Здесь, в этой карточке (раздел 1.1.1) или в оригинале — заменяющего документа для СКЗ Росстандарт не вводил.

### Почему многие материалы в интернете называют этот ГОСТ полностью утратившим силу?
Путаница из-за того, что стандарт охватывал сразу два разных предмета — СИЗ и СКЗ. Отменена (приказом Росстандарта № 933-ст) только часть про СИЗ; про СКЗ приказ не упоминает, и по данным Росстандарта эта часть стандарта в силе.

## Связки с базой знаний

- [ГОСТ Р 59123-2020](gost-r-59123-2020.md) — действующая классификация СИЗ (заменяет часть 1.1.2 этого стандарта).
- [Класс защиты и маркировка СИЗ](../../stati/klass-zashchity-i-markirovka-siz.md)
- [Охрана труда — категория НПА](index.md)
- [Каталог обучения по охране труда](../../catalog/okhrana-truda.md)
- [Нормы СИЗ](../../servisy/normy-siz.md)
- [Учёт СИЗ](../../servisy/uchet-siz.md)

## Полный текст документа

[📄 Скачать PDF официального переиздания (август 2004 г.)](gost-12-4-011-89.pdf){download}

Текст выше воспроизведён по этому изданию целиком — разделы 1–2 и приложение (все 20 классов СКЗ и все 12 классов СИЗ), без сокращений.

**Официальный источник:** [ГОСТ 12.4.011-89 на сайте Росстандарта](https://protect.gost.ru/gost/details/b6b99b98-1904-42cf-92ae-39b80d791653).

---

## ГОСТ 12.4.013-85
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/npa/01-ohrana-truda/gost-12-4-013-85.html

# ГОСТ 12.4.013-85

Коротко: стандарт общих технических условий на защитные очки. **Утратил силу.** Упоминается в [ГОСТ 12.4.023-84](gost-12-4-023-84.md) (сноска к п. 3.4, метод определения скорости горения материалов) и в перечне п. 1.2 [ГОСТ 12.4.011-89](gost-12-4-011-89.md) как один из шести стандартов классификации [СИЗ](/glossariy/#term-siz) по факторам — самому применению защитных очков и другого СИЗ на рабочем месте работников [обучают отдельно](../../catalog/primenenie-siz.md).



**Полное наименование.** ГОСТ 12.4.013-85 «Система стандартов безопасности труда (ССБТ). Очки защитные. Общие технические условия», утверждён приказом № 1336 от 13.05.1985. Взамен ГОСТ 12.4.003-80 и ГОСТ 12.4.013-75.

**Орган-издатель.** Госстандарт СССР (изначально); статус на территории РФ поддерживается Росстандартом.

**Дата введения.** 01.07.1986.

**Срок действия.** ⚠️ **Утратил силу в РФ** *(проверено 2026-08-26 напрямую на официальном сайте Росстандарта, [protect.gost.ru](https://protect.gost.ru/gost/details/7d34cd71-218b-48de-86ba-ddc41fe29ac3) — статус «Утратил силу в РФ»)*.



## Чем заменён и что это значит на практике

Официальная карточка Росстандарта указывает: «На территории РФ пользоваться» — **[ГОСТ 12.4.253-2013](https://protect.gost.ru/gost/details/fabe9295-04b8-425c-9847-4f0267ed1f9b)** «Система стандартов безопасности труда. Средства индивидуальной защиты глаз и лица. Общие технические требования» (49 стр., действует). Это современный, более широкий стандарт — он охватывает не только очки, а все средства защиты глаз и лица в целом, и построен на международных (ISO-совместимых) методах испытаний, а не на советской системе технических условий 1985 года.

::: warning Нюанс: в пути к замене — тупиковая ветка
Между ГОСТ 12.4.013-85 и действующим ГОСТ 12.4.253-2013 была ещё промежуточная национальная редакция — **ГОСТ Р 12.4.013-97** («Очки защитные. Общие технические условия», 16 стр.) — но и она сама на 2026-08-26 значится **отменённой**. То есть прямой линии переизданий одного и того же документа не сохранилось: действующая норма сейчас — принципиально другой, более широкий по охвату стандарт (ГОСТ 12.4.253-2013), а не следующая редакция очков как таковых.

Карточку с полным текстом ГОСТ 12.4.253-2013 в базе знаний пока не создавали — при необходимости сослаться на актуальные технические требования к защитным очкам следует обращаться непосредственно к официальному источнику по ссылке выше.

## О чём был документ (для истории и для оценки старых закупок)

Стандарт распространялся на защитные очки, применяемые для защиты глаз работающих от воздействия твёрдых частиц, брызг и других вредных и опасных производственных факторов, и устанавливал общие технические требования к ним. Полный текст в базе знаний не воспроизводится — документ недействующий, расшифровка исторического текста не даёт практической пользы; при необходимости архивную версию можно найти в открытых базах (internet-law.ru, vsegost.com и аналогичные).

## Частые вопросы

### На что ссылаться в закупочной документации сейчас?
На [ГОСТ 12.4.253-2013](https://protect.gost.ru/gost/details/fabe9295-04b8-425c-9847-4f0267ed1f9b) — единственный документ, официально указанный Росстандартом как применяемый на территории РФ взамен и очков, и лицевых средств защиты глаз в целом.

### Почему в других карточках базы знаний ГОСТ 12.4.013-85 всё ещё упоминается?
Потому что более старые документы (например, [ГОСТ 12.4.023-84](gost-12-4-023-84.md) — щитки защитные лицевые, 1984 года) дословно ссылаются на него по тексту исторического издания — цитаты сохранены без изменений, а актуальный статус поясняется отдельно, как в этой карточке.

## Связки с базой знаний

- [ГОСТ 12.4.023-84](gost-12-4-023-84.md) — щитки защитные лицевые, ссылается на этот стандарт (сноска к п. 3.4).
- [ГОСТ 12.4.011-89](gost-12-4-011-89.md) — общие требования к средствам защиты; перечисляет этот стандарт в списке классификации СИЗ по факторам (п. 1.2).
- [ТР ТС 019/2011](tr-ts-019-2011.md) — технический регламент о безопасности СИЗ, обязательная сертификация/декларирование.
- [Охрана труда — другие документы направления](index.md)
- [Каталог обучения по охране труда](../../catalog/okhrana-truda.md)
- [Класс защиты и маркировка СИЗ](../../stati/klass-zashchity-i-markirovka-siz.md)
- [Нормы СИЗ](../../servisy/normy-siz.md)
- [Учёт СИЗ](../../servisy/uchet-siz.md)

## Официальный источник

[ГОСТ 12.4.013-85 на сайте Росстандарта](https://protect.gost.ru/gost/details/7d34cd71-218b-48de-86ba-ddc41fe29ac3) — карточка реквизитов, статус «Утратил силу в РФ», указание действующей замены.

---

## ГОСТ 12.4.016-83 ССБТ
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/npa/01-ohrana-truda/gost-12-4-016-83.html

# ГОСТ 12.4.016-83 ССБТ

Коротко: устанавливает номенклатуру (перечень) показателей качества специальной защитной одежды — общих, применимых ко всем видам, и специализированных защитных, применимых к отдельным группам и подгруппам. Не путать с [ГОСТ 12.4.103-2020](gost-12-4-103-2020.md), который задаёт классификацию спецодежды по группам защиты и буквенные обозначения — этот стандарт про другое: какие показатели качества вообще подлежат оценке.



**Полное наименование.** ГОСТ 12.4.016-83 «Система стандартов безопасности труда (ССБТ). Одежда специальная защитная. Номенклатура показателей качества», утверждён и введён в действие постановлением Государственного комитета СССР по стандартам от 17.12.1983 № 6082 (взамен ГОСТ 12.4.016-75).

**Орган-издатель.** Госстандарт СССР; статус на территории РФ поддерживается Росстандартом.

**Дата введения.** 01.07.1984.

**Срок действия.** Действует *(проверено 2026-08-31 на [protect.gost.ru](https://protect.gost.ru/gost/details/b4feafc0-fd75-4fb1-a0f4-e12ea3013db9), 3 стр.)*.



## Область применения

Распространяется на специальную защитную одежду и устанавливает общие положения и номенклатуру показателей качества.

Показатели качества спецодежды по общей логике серии ССБТ делятся на два блока: общие показатели (применимые ко всем видам спецодежды независимо от назначения, таблица 1 стандарта) и специализированные защитные показатели по видам опасностей — механические воздействия, температура, химические вещества и т. д. (таблица 2). Точный состав показателей по конкретным группам защиты — в стандартах на защитные свойства и в [ГОСТ 12.4.103-2020](gost-12-4-103-2020.md) (актуальная классификация групп и подгрупп защиты спецодежды). Работников, которым положена спецодежда, [обучают её правильному применению](../../catalog/primenenie-siz.md).

**Пять групп общих показателей** (таблица 1): физико-механические (например, разрывная нагрузка шва); эргономические — гигиенические (масса изделия, воздухопроницаемость, жёсткость шва), физиологические (допустимое время непрерывного пользования) и антропометрические (соответствие размерам человека); показатели надёжности (срок службы, устойчивость к стирке или химической чистке); показатели транспортабельности (масса упаковочного места, температура и влажность воздуха при транспортировании); художественно-эстетические (силуэт, внешний вид, качество отделки). Как эти показатели учитываются на практике при выдаче [СИЗ](/glossariy/#term-siz) — в [сервисе норм СИЗ](../../servisy/normy-siz.md).

## Частые вопросы

### Чем отличается от [ГОСТ 12.4.103-2020](gost-12-4-103-2020.md)?

[ГОСТ 12.4.103-2020](gost-12-4-103-2020.md) классифицирует спецодежду по типам, группам и подгруппам защиты и задаёт буквенные коды маркировки («Ми», «Тн», «К 20» и т. п.). Этот стандарт устанавливает, какие именно показатели качества (общие и специализированные защитные) должны оцениваться у спецодежды в принципе, а не то, к какой группе она относится.

### Действует ли стандарт сейчас?

Да, действует с 1 июля 1984 года, взамен ГОСТ 12.4.016-75.

## Связки с базой знаний

- [ГОСТ 12.4.103-2020 — спецодежда, СИЗ ног и рук, классификация](gost-12-4-103-2020.md)
- [ГОСТ 12.4.011-89 — общие требования и классификация СИЗ](gost-12-4-011-89.md)
- [ТР ТС 019/2011 — технический регламент о безопасности СИЗ](tr-ts-019-2011.md)
- [Охрана труда — другие документы направления](index.md)
- [Каталог обучения по охране труда](../../catalog/okhrana-truda.md)
- [Класс защиты и маркировка СИЗ](../../stati/klass-zashchity-i-markirovka-siz.md)
- [Нормы СИЗ](../../servisy/normy-siz.md)

## Официальный источник

[ГОСТ 12.4.016-83 на сайте Росстандарта](https://protect.gost.ru/gost/details/b4feafc0-fd75-4fb1-a0f4-e12ea3013db9) — карточка реквизитов и статус действия.

---

## ГОСТ 12.4.023-84 ССБТ
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/npa/01-ohrana-truda/gost-12-4-023-84.html

# ГОСТ 12.4.023-84 ССБТ

Коротко: устанавливает классификацию защитных лицевых щитков (по конструктивному исполнению и по защищаемому фактору), общие технические требования к ним (размеры, масса, прочность, выбор светофильтров) и методы контроля. Один из шести стандартов, на которые ссылается [ГОСТ 12.4.011-89](gost-12-4-011-89.md) (п. 1.2) при классификации [СИЗ](/glossariy/#term-siz) по факторам; применению щитков и другого СИЗ на рабочем месте работников обучают [по программе применения СИЗ](../../catalog/primenenie-siz.md).



**Полное наименование.** ГОСТ 12.4.023-84 «Система стандартов безопасности труда (ССБТ). Щитки защитные лицевые. Общие технические требования и методы контроля», утверждён постановлением Государственного комитета СССР по стандартам от 23.11.1984 № 3970. Взамен ГОСТ 12.4.023-76.

**Орган-издатель.** Разработан Всесоюзным Центральным Советом Профессиональных Союзов, Министерством медицинской промышленности, Министерством здравоохранения СССР, Государственным комитетом СССР по стандартам; статус на территории РФ поддерживается Росстандартом.

**Дата введения.** 01.07.1985. Действует с Изменениями № 1 (март 1987 г.) и № 2 (сентябрь 1997 г.). Переиздание — август 2001 г.

**Срок действия.** Действует, бессрочно — ограничение срока действия снято Постановлением Госстандарта от 22.06.92 № 564 *(проверено 2026-08-26 на [protect.gost.ru](https://protect.gost.ru/gost/details/f7228789-e68f-4413-a46d-b0e171f31831), 13 стр.)*.



## О чём документ

Стандарт распространяется на щитки, предназначенные для защиты лица работающих от воздействия твёрдых частиц, брызг жидкостей и расплавленного металла, искр, ультрафиолетового и инфракрасного излучений, слепящей яркости света, радиоволн СВЧ-диапазона, выпускаемые в климатическом исполнении У по ГОСТ 15150. Не распространяется на щитки, предназначенные для защиты лица от воздействия ионизирующего и лазерного излучений.

Обязательные требования к качеству щитков, обеспечивающие их безопасность для жизни и здоровья работающих, изложены в пп. 2.4–2.19. Стандарт пригоден для целей сертификации.

## 1. Классификация

**1.1.** Щитки защитные лицевые в зависимости от конструктивного исполнения подразделяются на типы, указанные в табл. 1. Допускаются щитки других конструктивных исполнений. Корпуса щитков указанных в табл. 1 исполнений могут иметь принудительную вентиляцию и подвижный стеклодержатель.

**Таблица 1. Типы по конструктивному исполнению**

| Тип | Исполнение корпуса щитка | Обозначение |
|---|---|---|
| Щитки с наголовным креплением | Бесцветный прозрачный ударостойкий | НБТ |
| | Бесцветный прозрачный химически стойкий | НБХ |
| | Светофильтрующий | НФ |
| | Сетчатый | НС |
| | Непрозрачный | НН |
| Щитки с креплением на каске | Бесцветный прозрачный ударостойкий | КБТ |
| | Бесцветный прозрачный химически стойкий | КБХ |
| | Светофильтрующий | КФ |
| | Сетчатый | КС |
| | Непрозрачный | КН |
| Щитки с ручкой | Непрозрачный | РН |
| | Светофильтрующий | РФ |
| Щитки универсальные | Непрозрачный | УН |

К наименованию типа щитка добавляются слова «с принудительной вентиляцией» или «с подвижным стеклодержателем», и к обозначению добавляется соответственно буква «В» или «П». Например: щиток с ручкой, непрозрачным корпусом и подвижным стеклодержателем — РНП; то же, с креплением на каске, светофильтрующим корпусом с принудительной вентиляцией — КФВ.

**1.2.** Защитные лицевые щитки в зависимости от назначения подразделяются на группы и подгруппы:
- **Щитки для защиты от ударов твёрдых частиц** — щитки с наголовным креплением (или креплением на каске), бесцветный прозрачный ударостойкий корпус, смотровое стекло — светофильтр или его комбинация с прозрачным бесцветным стеклом.
- **Щитки для защиты от излучений**, с подгруппами: от инфракрасного излучения; от ультрафиолетового излучения; от слепящей яркости света; от радиоволн СВЧ-диапазона — любого типа, корпус светофильтрующий, непрозрачный или сетчатый.
- **Щитки для защиты от брызг, разбавленных кислот, щелочей, растворов солей** — щитки с наголовным креплением (или креплением на каске), бесцветный прозрачный химически стойкий корпус.
- **Щитки для защиты от искр и брызг расплавленного металла** — любого типа, корпус светофильтрующий, непрозрачный или сетчатый.
- **Щитки для защиты от сочетания перечисленных факторов.**

## 2. Общие технические требования

**2.1.** Щитки защитные лицевые должны отвечать требованиям [ГОСТ 12.4.011-89](gost-12-4-011-89.md).

**2.2.** Щитки защитные лицевые должны изготовляться в соответствии с требованиями настоящего стандарта по технической документации, утверждённой в установленном порядке.

**2.3.** Щитки защитные лицевые должны изготовляться из материалов, разрешённых Государственными службами санитарно-эпидемиологического надзора государств-участников Соглашения.

**2.4.** Размеры щитков должны быть не менее указанных на чертеже и в табл. 3 (для разных типов — от 180×180×80 мм у самых компактных НБТ/КБТ до 230×200×100 мм у непрозрачных НН/КН/РН и универсальных УН; масса — от 0,250 кг до 0,650 кг в зависимости от типа корпуса).

**2.5.** Масса щитков должна быть не более указанной в табл. 3. При наличии в щитках подвижного стеклодержателя допускается увеличение массы на 0,080 кг.

**2.6.** Конструкция наголовного крепления должна обеспечивать возможность регулировки длины лобно-затылочной ленты по охвату головы от 540 до 700 мм, теменной ленты — от 300 до 370 мм. Регулировка должна быть плавной или ступенями не более 10 мм без применения инструмента. Ширина лент наголовного крепления должна быть не менее 18 мм.

**2.7.** Скорость горения материалов, используемых для изготовления лицевых щитков, не должна превышать 1,25 мм/с.

**2.8.** На внутренней и торцевой поверхности щитков не должно быть острых кромок, выступающих элементов, которые могли бы вызвать травму лица или глаз.

**2.9.** Бесцветные смотровые и покровные стекла, подложки, бесцветные прозрачные корпуса щитков по показателям оптических свойств и внешнего вида должны соответствовать требованиям ГОСТ 10377.

**2.10.** В щитках должны быть применены стеклянные, окрашенные в массе светофильтры по нормативной документации на светофильтры конкретных марок. Дуга через светофильтр сварщика должна просматриваться в жёлто-зелёном или зелёном цвете. Допускается применять стеклянные светофильтры с покрытием, а также светофильтры из других материалов, показатели качества которых не ниже установленных для светофильтров, окрашенных в массе. Применение светофильтров при сварочных и металлургических процессах — в приложении 4.

**2.11.** В защитных лицевых щитках должна быть обеспечена возможность установки и замены бесцветных смотровых стёкол и корпусов, а также стандартных светофильтров без применения специального инструмента. Смотровые стёкла должны надёжно удерживаться при любом положении изделия.

**2.12.** В изделиях, имеющих поворотно-фиксирующее устройство, должна обеспечиваться фиксация корпуса и (или) подвижного стеклодержателя в закрытом и открытом положениях.

**2.13.** Корпус и (или) подвижной стеклодержатель поворотно-фиксирующего устройства должны переводиться из одного фиксированного положения в другое одной рукой без снятия изделия с головы, при этом крепление не должно смещаться. Установленная безотказная наработка поворотно-фиксирующего устройства должна быть не менее 1500 циклов.

**2.14.** Щитки в транспортной упаковке не должны иметь механических повреждений после воздействия транспортной тряски двух-трёх колебаний в 1 с и максимальным ускорением 30 м/с².

**2.15–2.16.** Щитки, упакованные в транспортную тару, после пребывания в климатических условиях транспортирования в соответствии с требованиями ГОСТ 15150, должны соответствовать требованиям пп. 2.6, 2.11–2.13. Защитные лицевые щитки должны соответствовать требованиям пп. 2.6, 2.11–2.13 после воздействия в условиях эксплуатации низких или высоких температур, смены температур и влажности воздуха.

**2.17.** Щитки с бесцветными прозрачными однослойными стёклами должны выдерживать одиночные удары кинетической энергией не менее 0,6 Дж, щитки с бесцветным прозрачным ударостойким корпусом или с трёхслойными смотровыми стёклами должны выдерживать одиночные удары кинетической энергией не менее 1,2 Дж.

**2.18.** Размеры смотрового окна в щитках с непрозрачным корпусом должны быть не менее 40×90 мм.

**2.19.** Расстояние между корпусом и лобной частью наголовного крепления должно быть не менее 30 мм.

## 3. Методы контроля

Раздел устанавливает методы контроля для каждого требования раздела 2: отбор образцов (методом случайного отбора), определение размеров щитков (металлической линейкой и штангенциркулем после кондиционирования 24 ч при 20±2 °C и влажности не более 65 %), определение массы (взвешиванием с погрешностью не более 0,005 кг), определение скорости горения материалов (по ГОСТ 12.4.013*), проверку внешнего вида и работы наголовного крепления и поворотно-фиксирующих устройств (визуально и пятикратной проверкой), испытание надёжности поворотно-фиксирующих устройств (на специальном стенде, каждые 500 циклов), испытание устойчивости к механическим воздействиям при транспортировании (имитирующий транспортную тряску стенд), испытание стойкости к климатическим факторам внешней среды при транспортировании и при эксплуатации (в климатических камерах с заданными температурой и влажностью), и испытание прочности щитков на удар — отдельный развёрнутый метод.

*\* На территории Российской Федерации по этому пункту действует [ГОСТ 12.4.013-85](gost-12-4-013-85.md) — сноска дана по изданию; сам этот стандарт на 2026-08-26, впрочем, также утратил силу (см. карточку).*

**Испытание прочности щитков на удар (п. 3.10).** Щитки испытывают при помощи свободно падающего с высоты (1,3 ± 0,005) м ударника со съёмным бойком из стали твёрдостью не менее 350 HB в форме полусферы радиусом (11 ± 0,1) мм (для испытаний на перфорацию — ударник с бойком в виде конуса с углом заточки (60 ± 1)° и радиусом закругления острия (0,5 ± 0,1) мм). При заданном значении энергии ударника W производят три удара с одинаковой энергией по корпусу щитка или по стеклу. Щиток считают годным, если после трёх ударов на корпусе щитка или смотровом стекле не обнаружено трещин, сколов, а сам корпус или стекло остались надёжно закреплёнными. Соотношение массы ударника и энергии удара (при высоте падения 1,3 м) задаётся отдельной таблицей приложения 2 (от 0,039 кг / 0,5 Дж до 0,173 кг / 2,2 Дж).

Полное изложение всех методов контроля (аппаратура, подготовка к испытанию, проведение испытания по каждому пункту) — в PDF ниже.

## Приложение 1 (справочное). Термины, используемые в настоящем стандарте, и их пояснения

| Термин | Пояснение |
|---|---|
| Щиток защитный лицевой | Средство индивидуальной защиты лица работающих от воздействия опасных и вредных производственных факторов |
| Щиток защитный лицевой с наголовным креплением | Щиток, который при эксплуатации крепится на голове |
| Щиток защитный лицевой с креплением на каске | — |
| Щиток защитный лицевой с ручкой | Щиток, который при эксплуатации удерживается рукой |
| Щиток защитный лицевой универсальный | Щиток, укомплектованный наголовным креплением и ручкой |
| Корпус щитка | Конструктивный элемент щитка, обеспечивающий защитные свойства, на котором монтируется крепление щитка и (или) стеклодержатель и другие элементы |
| Бесцветный прозрачный корпус щитка | Корпус, пропускающий оптическое излучение по всему спектру |
| Светофильтрующий корпус щитка | Корпус, ослабляющий интенсивность вредного излучения в оптической части спектра |
| Непрозрачный корпус щитка | Корпус, не пропускающий оптическое излучение по всему спектру |
| Крепление щитка | Конструктивный элемент щитка, предназначенный для обеспечения фиксации щитка в требуемом при эксплуатации положении |
| Смотровое стекло | Конструктивный элемент щитка, предназначенный для обеспечения видения и защиты области глаз от воздействия опасных и вредных производственных факторов |
| Светофильтр | Смотровое стекло, ослабляющее интенсивность вредного излучения в оптической части спектра |
| Покровное стекло | Конструктивный элемент щитка, предназначенный для защиты светофильтра |
| Подложка | Конструктивный элемент щитка для защиты глаз от осколков смотрового стекла |
| Стеклодержатель | Конструктивный элемент щитка для установки и крепления смотровых стёкол |
| Подвижный стеклодержатель | Стеклодержатель, который в условиях эксплуатации позволяет переводить смотровые стёкла в открытое или закрытое положение, не поднимая корпус щитка |
| Поворотно-фиксирующее устройство | Конструктивный элемент щитка, обеспечивающий возможность поворота и фиксации корпуса и (или) подвижного стеклодержателя в заданном положении |

## Приложение 4 (справочное). Выбор светофильтров по виду работ и силе сварочного тока

**1. Для прокатных, сталеплавильных, доменных и других работ** применяют светофильтры с обозначением «П» (из стекла СС-12) и «Д» (из стекла СС-14):

| Вид работы | Обозначение светофильтра |
|---|---|
| У нагревательных печей, прокатных станов и в кузнечных цехах | П-1 |
| У сталеплавильных и других металлургических печей (кроме доменных) при температуре до 1200 °C | П-2 |
| То же, от 1200 до 1500 °C | П-3 |
| То же, свыше 1500 до 1800 °C | П-4 |
| У сталеплавильных, печей электрошлакового переплава при температуре от 1600 до 2000 °C | П-5 |
| У доменных, нагревательных печей, прокатных станов и в кузнечных цехах | Д-1 |
| У доменных печей | Д-2 |
| У доменных и стекловаренных печей | Д-3 |

**2. Для дуговой, вольфрамовым электродом, плазменной сварки и воздушно-дуговой резки** применяют светофильтры с обозначением «С» (из стекла ТС-3С) в зависимости от силы сварочного тока и вида сварки — например, при дуговой сварке металлическим электродом: сила тока 15–30 А — светофильтр С-3; 60–150 А — С-5; 275–350 А — С-7; 600–700 А — С-10; свыше 900 А — С-11. Полная таблица (7 видов сварки/резки × диапазоны силы тока) — в PDF ниже.

**3.** Для обеспечения оптимальных условий зрительной работы сварщика с учётом индивидуальных особенностей зрения рекомендуется, помимо светофильтров, указанных в таблице, опробовать светофильтр одного большего или одного меньшего номера. Если при этом оптимальные условия зрительной работы сварщика не будут достигнуты, необходимо проверить условия освещения и зрение сварщика.

## Частые вопросы

### Какой щиток выбрать для сварки?
Тип корпуса — светофильтрующий (обозначения НФ/КФ/РФ в зависимости от способа крепления), а конкретную марку светофильтра — по приложению 4, в зависимости от вида сварки и силы тока (например, для дуговой сварки металлическим электродом при токе 60–150 А — светофильтр С-5).

### Обязательна ли сертификация щитков?
Стандарт прямо указывает: «Стандарт пригоден для целей сертификации» — то есть соответствие ему может быть подтверждено в рамках обязательной оценки соответствия СИЗ по [ТР ТС 019/2011](tr-ts-019-2011.md).

### Какая максимальная нагрузка на удар должен выдерживать щиток?
Не менее 1,2 Дж — для щитков с ударостойким корпусом или трёхслойными стёклами; не менее 0,6 Дж — для щитков с обычными однослойными прозрачными стёклами (п. 2.17).

## Связки с базой знаний

- [ГОСТ 12.4.011-89](gost-12-4-011-89.md) — общие требования к средствам защиты, в том числе к щиткам защитным лицевым (п. 1.1.1); ссылается на этот стандарт при классификации СИЗ по факторам (п. 1.2).
- [ГОСТ 12.4.013-85](gost-12-4-013-85.md) — на который этот стандарт ссылается по методу определения скорости горения материалов (п. 3.4); сам утратил силу.
- [ТР ТС 019/2011](tr-ts-019-2011.md) — технический регламент о безопасности СИЗ, обязательная сертификация/декларирование.
- [Охрана труда — другие документы направления](index.md)
- [Каталог обучения по охране труда](../../catalog/okhrana-truda.md)
- [Класс защиты и маркировка СИЗ](../../stati/klass-zashchity-i-markirovka-siz.md)
- [Нормы СИЗ](../../servisy/normy-siz.md)
- [Учёт СИЗ](../../servisy/uchet-siz.md)

## Полный текст документа

[📄 Скачать PDF (скан официального издания, переиздание август 2001 г.)](gost-12-4-023-84.pdf){download}

Текст в разделах выше воспроизведён по этому изданию: разделы 1–2 и приложения 1, 4 — целиком; раздел 3 (методы контроля) и приложение 2 (таблица масса/энергия ударника) — структурной сводкой с ключевыми методами и примерами, полный текст всех пунктов — в PDF.

## Официальный источник

Карточка реквизитов документа на сайте Росстандарта открывается свободно; их официальный постраничный просмотрщик текста требует входа в личный кабинет.

[ГОСТ 12.4.023-84 на сайте Росстандарта](https://protect.gost.ru/gost/details/f7228789-e68f-4413-a46d-b0e171f31831) — карточка реквизитов и статус действия.

---

## ГОСТ 12.4.034-2017 ССБТ
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/npa/01-ohrana-truda/gost-12-4-034-2017.html

# ГОСТ 12.4.034-2017 ССБТ

Коротко: устанавливает классификацию средств индивидуальной защиты органов дыхания (СИЗОД) — изолирующие, фильтрующие и изолирующе-фильтрующие аппараты (ИФА), классификацию их лицевых частей, а также единые требования к маркировке. Действующая редакция; текущая замена ГОСТ 12.4.034-85, на который ссылается [ГОСТ 12.4.011-89](gost-12-4-011-89.md) (п. 1.2).



**Полное наименование.** ГОСТ 12.4.034-2017 «Система стандартов безопасности труда (ССБТ). Средства индивидуальной защиты органов дыхания. Классификация и маркировка», принят Межгосударственным советом по стандартизации, метрологии и сертификации (протокол от 12.12.2017 № 104-П), введён в действие приказом Федерального агентства по техническому регулированию и метрологии от 26.12.2017 № 2101-ст в качестве национального стандарта РФ с 1 июля 2018 г. Взамен ГОСТ 12.4.034-2001.

**Орган-издатель.** Разработан ОАО «Корпорация «Росхимзащита»; действует как межгосударственный стандарт (Армения, Беларусь, Казахстан, Киргизия, Россия, Таджикистан) и национальный стандарт РФ.

**Дата введения.** 01.07.2018. Переиздание — апрель 2019 г.

**Срок действия.** Действует *(проверено 2026-08-26 напрямую на официальном сайте Росстандарта, [protect.gost.ru](https://protect.gost.ru/gost/details/1340aad2-a17b-4182-a055-51ed026ce64c) — статус «Действует», поле «обозначение заменяющего» пустое)*.



## О чём документ

Стандарт распространяется на средства индивидуальной защиты органов дыхания (СИЗОД) и устанавливает классификацию и маркировку СИЗОД, а также классификацию комплектующих изделий. Это частная классификация внутри общей системы [СИЗ](/glossariy/#term-siz) по видам и группам защиты, которую устанавливает [ГОСТ Р 59123-2020](gost-r-59123-2020.md). Правильному применению СИЗОД и другого СИЗ работников обучают [по программе применения СИЗ](../../catalog/primenenie-siz.md).

Стандарт не распространяется на СИЗОД: военного назначения; специально разработанные для подразделений пожарной охраны, горноспасателей и для подразделений, обеспечивающих ликвидацию последствий чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера; для эвакуации при пожарах; для защиты населения в чрезвычайных ситуациях природного и техногенного характера, за исключением аварий в производственной сфере; разработанные либо модифицированные для защиты от бактериологических (биологических) агентов и радиоактивных материалов, которые могут быть использованы в военных целях, токсичных химикатов, используемых в химическом оружии, и химических средств для борьбы с массовыми беспорядками; специально разработанные для использования в авиационной, космической технике и при подводных работах; используемые в качестве образцов при проведении выставок и торговых ярмарок.

## 3. Классификация

**3.1. Классификация СИЗОД.** СИЗОД по конструкции и принципу действия подразделяют на 3 группы:
- **Изолирующие СИЗОД** — изолируют дыхательные пути от окружающей атмосферы и подают пригодную для дыхания газовую дыхательную смесь (ГДС) из чистой зоны (неавтономные СИЗОД) или из источника дыхательной смеси, являющегося составной частью СИЗОД (автономные СИЗОД). Предназначены для защиты от вредных веществ неизвестного состава и концентраций, или при объёмной доле вредных веществ в воздухе более 0,5 %, или в условиях недостатка кислорода (менее 17 %), или в замкнутых пространствах малого объёма.
- **Фильтрующие СИЗОД** — обеспечивают с помощью фильтров очистку воздуха, вдыхаемого пользователем из окружающей среды. Предназначены для использования только при объёмной доле кислорода в воздухе не менее 17 % и известных типах загрязняющих веществ, а также их концентрациях до 0,5 %.
- **Изолирующие-фильтрующие аппараты (ИФА)** — обеспечивают человека ГДС, пригодной для дыхания, в фильтрующем и изолирующем режимах защиты. Предназначены для защиты при проведении аварийных и регламентных работ в непригодной для дыхания атмосфере, в том числе с пониженной долей кислорода или при его отсутствии. Не допускается применение ИФА в фильтрующем режиме при неизвестном составе загрязняющих атмосферу веществ, а также при наличии несорбирующихся веществ.

Рекомендации по выбору и использованию СИЗОД — в ГОСТ 12.4.299.

**3.1.1. Фильтрующие СИЗОД.** По способу подачи воздуха подразделяют на фильтрующие СИЗОД без принудительной подачи воздуха и с принудительной подачей воздуха.

*Классификация фильтрующих СИЗОД без принудительной подачи воздуха* (по конструкции и назначению): противоаэрозольные (фильтрующая лицевая часть с фильтром(ами) для защиты от аэрозолей; изолирующая лицевая часть с фильтром(ами) для защиты от аэрозолей); противогазовые (фильтрующая лицевая часть с фильтром(ами) для защиты от газов и паров; изолирующая лицевая часть с фильтром(ами) для защиты от газов и паров; фильтрующая лицевая часть с несъёмным противогазовым фильтром(ами)); комбинированные — противогазоаэрозольные (аналогичные три варианта для защиты от аэрозолей, газов и паров одновременно).

*Классификация фильтрующих СИЗОД с принудительной подачей воздуха* — та же структура (противоаэрозольные / противогазовые / комбинированные), но с исполнением «используемые со шлемом или капюшоном, фильтром(ами)» либо «используемые с маской, полумаской или четвертьмаской, фильтром(ами)».

**3.1.1.2.** Фильтрующие СИЗОД по назначению подразделяют на: фильтрующие противогазы (для защиты органов дыхания, глаз и лица персонала промышленных предприятий в условиях загрязнённой окружающей воздушной среды); фильтрующие респираторы (для защиты органов дыхания персонала промышленных предприятий); фильтрующие самоспасатели (для защиты персонала при экстренной эвакуации из зоны поражения).

**3.1.1.3.** Фильтрующие СИЗОД подразделяют на марки и классы в соответствии со стандартами общих технических требований (общих технических условий) на конкретные виды.

**3.1.2. Фильтры СИЗОД.** Фильтры всех фильтрующих СИЗОД и фильтры, входящие в ИФА, по назначению подразделяют на: противоаэрозольный фильтр (для защиты от аэрозолей); противогазовый фильтр (для защиты от газов и паров); комбинированный фильтр (для защиты от аэрозолей, газов и паров).

**3.1.3. Изолирующие СИЗОД.** По конструкции и принципу действия подразделяются на:
- **Неавтономные** — со шлангом подачи чистого воздуха (без принудительной подачи; с ручной принудительной подачей; с принудительной подачей от двигателя) и работающие от магистрали сжатого воздуха (с непрерывным потоком воздуха; с подачей воздуха по потребности; с подачей воздуха по потребности с положительным давлением).
- **Автономные** — открытого типа / резервуарные (без избыточного давления; с избыточным давлением) и закрытого типа / регенеративные (со сжатым кислородом или азотно-кислородной смесью; со сжиженным кислородом; с химически связанным кислородом).

По назначению изолирующие СИЗОД подразделяют на: изолирующие самоспасатели (для самостоятельной эвакуации из зоны поражения) и изолирующие дыхательные аппараты (для проведения работ, в том числе аварийно-спасательных и аварийно-восстановительных, в условиях загрязнённой окружающей воздушной среды).

**3.1.4. Изолирующие-фильтрующие СИЗОД.** Классификацию ИФА проводят в соответствии с классификацией фильтрующих и изолирующих СИЗОД для соответствующих режимов.

**3.2. Классификация лицевых частей СИЗОД.** По конструкции: маска¹ / загубник с носовым зажимом; полумаска² / капюшон; четвертьмаска / шлем; а также шлем-маска (маска и капюшон/шлем могут сочетаться).

*¹ Маски по назначению подразделяют на категории в соответствии с требованиями стандартов общих технических требований (общих технических условий).*
*² Полумаски подразделяют в зависимости от применяемых материалов и от конструкции в соответствии со стандартами общих технических требований (общих технических условий).*

## 4. Маркировка

### 4.1. Общие требования

**4.1.1.** Каждая единица СИЗОД, включая сменные комплектующие изделия, должна иметь маркировку. Маркировка должна наноситься непосредственно на изделие и на его упаковку. Общий обзор классов защиты и требований к маркировке СИЗ — в статье [«Класс защиты и маркировка СИЗ»](../../stati/klass-zashchity-i-markirovka-siz.md).

При отсутствии возможности нанесения маркировки в полном объёме непосредственно на само изделие, допускается не наносить часть информации в маркировке, при условии, что соответствующая информация нанесена на индивидуальную упаковку изделия и на прикреплённую к изделию трудноудаляемую этикетку. Если маркировка, нанесённая на изделие, помещённое в упаковку, может быть доведена до сведения потребителей без нарушения целостности упаковки, маркировку допускается не наносить на упаковку. Для СИЗОД с изолирующей или фильтрующей лицевой частью допускается наносить маркировку только на индивидуальную упаковку, а при её отсутствии — на групповую упаковку при условии наличия маркировки всех комплектующих изделий.

**4.1.2.** Информация должна наноситься любым рельефным способом (в том числе тиснение, шелкография, гравировка, литьё, штамповка) либо трудноудаляемой краской непосредственно на изделие или на трудноудаляемую этикетку, прикреплённую к изделию. Допускается нанесение информации в виде пиктограмм, которые могут использоваться в качестве указателей опасности или области применения СИЗОД. Информация должна быть легко читаемой, стойкой в период обращения продукции на рынке.

**4.1.3.** Маркировка должна выполняться на официальном языке страны-изготовителя, а также на языках в соответствии с требованиями международных договоров при условии идентичности информации. Допускается одновременное использование нескольких языков.

**4.1.4.** Маркировка СИЗОД должна быть разборчивой, легко читаемой и нанесена на поверхность продукции (этикетки, упаковки), доступную для осмотра без снятия упаковки, разборки или применения инструментов.

**4.1.5. Маркировка, наносимая непосредственно на изделие** (или на трудноудаляемую этикетку), должна содержать: наименование изделия (модели, кода, артикула); наименование изготовителя и (или) его товарный знак; защитные свойства; размер (при наличии); сведения о подтверждении соответствия установленным требованиям или единый знак обращения продукции на рынке ЕАЭС; дату (месяц, год) изготовления или дату окончания срока годности; сведения о классе защиты и климатическом поясе (при необходимости); сведения о способах ухода и требованиях к утилизации СИЗОД; сведения о документе, в соответствии с которым изготовлено СИЗОД.

**4.1.6. Маркировка, наносимая на упаковку изделия**, должна содержать, помимо перечисленного выше: наименование страны-изготовителя; юридический адрес изготовителя; способы ухода за СИЗОД (при необходимости); срок хранения для СИЗОД, теряющих свойства при хранении; величину опасного или вредного фактора, ограничивающего использование СИЗ (при наличии); ограничения по использованию, обусловленные возрастом, состоянием здоровья и другими физиологическими особенностями пользователей (при наличии).

**4.1.7. Маркировка изолирующих СИЗОД** дополнительно должна содержать: защитные свойства (время защитного действия — для автономных СИЗОД; коэффициент защиты); идентификационный номер, наносимый на изделие и упаковку; минимальную температуру срабатывания регенеративного патрона (при его наличии); сопротивление дыханию на вдохе и выдохе; продолжительность непрерывного использования и условия, при которых это достигается; правила безопасной эксплуатации, учёта, хранения и транспортировки в части исключения нагрева, падения, ударов и несанкционированного доступа; правила утилизации; общие ограничения по использованию, обусловленные возрастом, состоянием здоровья и другими физиологическими особенностями пользователей, правила подготовки (обучения) и допуска пользователей к эксплуатации (при наличии).

**4.1.8. Маркировка фильтрующих СИЗОД** дополнительно должна содержать: защитные свойства в соответствии с типом, классом и (или) категорией по стандартам общих технических требований; особенности применения, обусловленные возрастом пользователей и их физиогномическими особенностями (размер головы, геометрические параметры лица и шеи, наличие бороды, усов, длинных волос, очков и дефектов лица).

**4.1.9.** Маркировка ИФА должна содержать маркировку изолирующих СИЗОД (4.1.7) и маркировку фильтрующих СИЗОД (4.1.8).

**4.1.10.** Маркировка самоспасателя дополнительно должна содержать указание на возможность использования только в целях эвакуации.

## Частые вопросы

### Чем изолирующий СИЗОД отличается от фильтрующего?
Фильтрующий очищает вдыхаемый воздух из окружающей среды через фильтр — годится только при кислороде не менее 17 % и известных загрязнителях с концентрацией до 0,5 %. Изолирующий полностью изолирует от окружающей атмосферы, подавая воздух извне (по шлангу) или из собственного источника (автономный) — применяется при неизвестном составе загрязнений, нехватке кислорода или в замкнутых пространствах.

### Что такое ИФА?
Изолирующе-фильтрующий аппарат — гибрид: может работать и в фильтрующем, и в изолирующем режиме. Используется при аварийных и регламентных работах в непригодной для дыхания атмосфере — но в фильтрующем режиме допустим только при известном составе загрязнений, без несорбирующихся веществ.

### Что обязательно должно быть на маркировке любого СИЗОД?
Наименование изделия и изготовителя, защитные свойства, сведения о подтверждении соответствия (знак ЕАЭС), дата изготовления или срок годности, сведения о документе, по которому изготовлено СИЗОД (п. 4.1.5) — это минимум для маркировки на самом изделии; на упаковке требований больше.

## Связки с базой знаний

- [ГОСТ 12.4.011-89](gost-12-4-011-89.md) — общие требования к средствам защиты; ссылается на этот стандарт при классификации СИЗ по факторам (п. 1.2), в тексте цитирует предыдущую редакцию 1985 года.
- [ГОСТ Р 59123-2020](gost-r-59123-2020.md) — действующая общая классификация СИЗ по видам и группам защиты.
- [ТР ТС 019/2011](tr-ts-019-2011.md) — технический регламент о безопасности СИЗ, обязательная сертификация/декларирование.
- [Охрана труда — другие документы направления](index.md)
- [Каталог обучения по охране труда](../../catalog/okhrana-truda.md)
- [Класс защиты и маркировка СИЗ](../../stati/klass-zashchity-i-markirovka-siz.md)
- [Нормы СИЗ](../../servisy/normy-siz.md)
- [Учёт СИЗ](../../servisy/uchet-siz.md)

## Полный текст документа

[📄 Скачать PDF (скан официального издания, переиздание апрель 2019 г.)](gost-12-4-034-2017.pdf){download}

Текст в разделах выше воспроизведён по этому изданию целиком, разделами 3–4, без сокращений; классификационные схемы (рисунки 1–5) переданы текстовым перечислением ветвей.

## Официальный источник

Карточка реквизитов документа на сайте Росстандарта открывается свободно; их официальный постраничный просмотрщик текста требует входа в личный кабинет.

[ГОСТ 12.4.034-2017 на сайте Росстандарта](https://protect.gost.ru/gost/details/1340aad2-a17b-4182-a055-51ed026ce64c) — карточка реквизитов и статус действия.

---

## ГОСТ 12.4.064-84 ССБТ
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/npa/01-ohrana-truda/gost-12-4-064-84.html

# ГОСТ 12.4.064-84 ССБТ

Коротко: устанавливает классификацию изолирующих костюмов (шланговые/автономные, по защищаемому фактору) и общие технические требования к ним — коэффициент защиты, масса, сокращение поля зрения, сопротивление дыханию — а также методы испытаний. Один из шести стандартов, на которые ссылается [ГОСТ 12.4.011-89](gost-12-4-011-89.md) (п. 1.2) при классификации СИЗ по факторам.



**Полное наименование.** ГОСТ 12.4.064-84 «Система стандартов безопасности труда (ССБТ). Костюмы изолирующие. Общие технические требования и методы испытаний», утверждён постановлением Государственного комитета СССР по стандартам от 25.05.1984 № 1742. Взамен ГОСТ 12.4.064-79.

**Орган-издатель.** Госстандарт СССР (изначально); статус на территории РФ поддерживается Росстандартом. Стандарт полностью соответствует СТ СЭВ 4034-83.

**Дата введения.** 01.01.1985. Переиздание — июль 2001 г.

**Срок действия.** Действует *(проверено 2026-08-26 напрямую на официальном сайте Росстандарта, [protect.gost.ru](https://protect.gost.ru/gost/details/9cb9e1db-bf67-4ab1-9054-850d98ea9d87) — статус «Действует», поле «обозначение заменяющего» пустое)*.



::: warning Нюанс со сноской в самом издании
На титульном листе переиздания (2001 г.) стоит сноска «На территории Российской Федерации действует ГОСТ Р 12.4.196—99» — на момент того переиздания в РФ параллельно применялась национальная версия этого стандарта. Однако по данным Росстандарта на 2026-08-26 ГОСТ Р 12.4.196-99 сам **отменён**, а межгосударственный ГОСТ 12.4.064-84 значится действующим без пометки о замене. То есть сейчас актуальна именно эта, межгосударственная редакция — сноска в скане устарела.

## О чём документ

Стандарт распространяется на изолирующие костюмы (ИК) промышленного назначения, применяемые для изоляции человека от воздействия опасных и вредных факторов при нормальном атмосферном давлении, и устанавливает общие технические требования к ним при их разработке и производстве и методы испытаний. Не распространяется на скафандры и гидроизолирующие костюмы. Основные пояснения терминов — в приложении 2, номенклатура показателей качества — в приложении 3. Правильному применению изолирующих костюмов и другого [СИЗ](/glossariy/#term-siz) работников обучают [по программе применения СИЗ](../../catalog/primenenie-siz.md).

## 1. Классификация

**1.1.** Изолирующие костюмы в зависимости от назначения подразделяются для защиты от: повышенного содержания радиоактивных веществ в воздухе рабочей зоны; повышенных или пониженных температур воздуха рабочей зоны; химических факторов; биологических факторов.

**1.2.** Изолирующие костюмы в зависимости от способа подачи воздуха в подкостюмное пространство подразделяются на: шланговые — Ш; автономные — А.

**1.3.** Изолирующие костюмы в зависимости от принципа управления тепловым режимом в подкостюмном пространстве подразделяются на: изолирующие костюмы с регулированием температуры воздуха в подкостюмном пространстве; изолирующие костюмы без регулирования температуры воздуха в подкостюмном пространстве.

## 2. Общие технические требования

**2.1.** Изолирующие костюмы должны отвечать требованиям [ГОСТ 12.4.011-89](gost-12-4-011-89.md).

**2.2.** Значения коэффициента защиты и времени непрерывного пользования изолирующих костюмов должны соответствовать установленным в нормативно-технической документации на конкретные изделия.

**2.3.** Отклонение средней температуры тела человека при работе в изолирующем костюме от средней температуры тела без изолирующего костюма не должно превышать ±0,8 °C в течение заданного времени непрерывного пользования изолирующим костюмом.

**2.4.** Конструкция изолирующего костюма должна обеспечивать возможность приёма и передачи информации: звуковой, зрительной или с помощью специальных устройств.

При выполнении в изолирующих костюмах работ, не требующих высокого качества связи, должно быть предусмотрено: звукозаглушение в области речевых частот — не более 10 дБ; понижение восприятия речи — не более 15 %; разборчивость передаваемой речи — не менее 80 % (слов).

### Примечание (п. 2.4)
Для работ, требующих более высокого качества связи, разборчивость передаваемой речи должна составлять не менее 94 % (слов).

**2.5.** Значения микроклиматических параметров воздуха (температура, относительная влажность) в подкостюмном пространстве должны соответствовать установленным в нормативно-технической документации на конкретные изолирующие костюмы в зависимости от их назначения и условий эксплуатации.

**2.6.** Количество воздуха, подаваемого в шланговый изолирующий костюм, должно быть не менее 0,0042 м³/с (250 дм³/мин), в том числе в зону дыхания — не менее 0,0025 м³/с (150 дм³/мин).

**2.7.** Объёмное содержание двуокиси углерода во вдыхаемом воздухе должно быть не более 2 %, кислорода — не менее 18 %.

**2.8.** Конструкция изолирующих костюмов, их масса и её распределение по поверхности тела не должны вызывать ограничения подвижности и работоспособности человека, препятствующее эффективному выполнению работы, предусмотренной технологическим процессом, передвижению работающего и эвакуации с объекта в аварийных ситуациях.

**2.9.** Масса изолирующего костюма не должна превышать для шланговых 8,5 кг, а для автономных — 11 кг.

**2.10.** Сокращение площади поля зрения в изолирующем костюме не должно превышать 30 % площади поля зрения без изолирующего костюма.

**2.11.** Сопротивление дыханию не должно превышать 200 Па на вдохе и 160 Па на выдохе в автономных и 80 Па на выдохе в шланговых изолирующих костюмах при постоянном объёмном расходе воздуха 0,5·10⁻³ м³/с.

**2.12.** Изолирующие костюмы должны сохранять свойства, обеспечивающие заданный коэффициент защиты после проведения соответствующих видов их очистки в течение всего срока эксплуатации, установленного для данного вида.

**2.13.** Конструкция изолирующих костюмов и материалы, предназначенные для их изготовления, должны выбираться с учётом особенностей условий труда и микроклиматических условий, в которых предусматривается использовать изолирующий костюм.

**2.14.** Для изолирующих костюмов, предназначенных для эксплуатации в неблагоприятных микроклиматических условиях, должна быть предусмотрена возможность использовать устройства, обеспечивающие теплоизоляцию, отведение или подведение тепла.

**2.15.** Присоединительные узлы лицевых частей, фильтрующих и других конструктивных элементов изолирующих костюмов должны максимально унифицироваться.

**2.16.** Рецептурный состав композиций материалов, используемых для изготовления изолирующих костюмов, химическая и биологическая активность входящих в них компонентов должны исключать возможность токсического, раздражающего и сенсибилизирующего воздействия на организм человека.

**2.17.** Применяемые для изготовления изолирующих костюмов материалы и места соединения деталей костюмов должны обладать устойчивостью к агрессивным средам.

**2.18.** Специфические требования к отдельным конструкциям изолирующих костюмов, в том числе и автономным источникам воздуха, учитывающие особенности их применения, устанавливаются стандартами и техническими условиями на конкретное изделие с учётом требований настоящего стандарта.

**2.19.** Правила приёмки, требования к упаковке, транспортированию и хранению изолирующих костюмов должны устанавливаться стандартами и техническими условиями на конкретное изделие.

**2.20.** Маркировка изолирующих костюмов должна соответствовать требованиям ГОСТ 12.4.115-82.

## 3. Методы испытаний

**3.1. Определение коэффициента защиты.** Коэффициент защиты (K) изолирующих костюмов вычисляют по формуле K = Д / Д₀, где Д — значение опасного или вредного фактора в окружающей среде; Д₀ — значение опасного или вредного фактора в подкостюмном пространстве. Методы определения значений опасных или вредных факторов должны соответствовать установленным в нормативно-технической документации на конкретные изолирующие костюмы в соответствии с их назначением.

**3.2. Определение отклонения средней температуры тела человека.** Среднюю температуру тела человека в изолирующем костюме и без изолирующего костюма вычисляют по формуле с учётом коэффициента α (в зависимости от теплоощущения человека: жарко — 0,9; тепло — 0,8; комфортно — 0,7; прохладно — 0,65; холодно — 0,61), температуры «ядра» тела человека и средней температуры поверхности кожи (измеряемой в пяти областях: лоб — коэффициент 0,07; грудь — 0,5; кисть — 0,05; бедро — 0,18; голень — 0,2). Аппаратура — с диапазоном измерения от 20 до 42 °C с погрешностью ±0,1 °C. Измерения проводят сначала в исходном состоянии испытателя (без изолирующего костюма, в состоянии покоя), а затем в изолирующем костюме при дозированных физических и термических нагрузках или их сочетаниях, соответствующих профессиональной деятельности человека.

**3.3. Определение микроклиматических параметров воздуха в подкостюмном пространстве.** Не менее чем в четырёх точках подкостюмного пространства (в области груди, спины, бедра, голени); температура — в диапазоне от 0 до 50 °C с погрешностью ±0,25 °C; относительная влажность — в диапазоне 0–100 % с погрешностью ±5 %.

**3.4. Определение количества воздуха, подаваемого в зону дыхания шланговых изолирующих костюмов.** Испытания проводятся на изолирующих костюмах без человека, с ротаметром, манометром, барографом. Расход воздуха вычисляют по формуле с поправкой на давление и температуру в линии подачи и при градуировке.

**3.5. Определение содержания двуокиси углерода и кислорода во вдыхаемой смеси.** Газоанализаторами на CO₂ и O₂ с погрешностью определения ±0,1 %; микрокомпрессором для отбора проб воздуха из зоны дыхания.

**3.6. Определение массы изолирующего костюма.** Взвешиванием на весах с погрешностью ±0,1 кг.

**3.7. Определение сокращения площади поля зрения.** Вычисляется по формуле S = (1 − S₁/S₂) · 100, где S₁ — площадь поля зрения человека в изолирующем костюме, S₂ — без изолирующего костюма; площади определяются планиметрированием границ бинокулярного поля зрения с помощью сферического периметра.

**3.8. Определение величины сопротивления дыханию.** Микроманометром, ротаметром, датчиком температуры; схема подключения измерительной аппаратуры приведена в приложении 1 (отдельно для шланговых и автономных ИК). Сопротивление дыханию R в Па при температуре окружающего воздуха 293 К и давлении 1,01·10⁵ Па вычисляют по формуле с поправкой на температуру и давление подаваемого воздуха.

**3.9.** Все полученные результаты измерений подвергают статистической обработке. За окончательный результат испытания принимают среднеарифметическое значение с результатом доверительных интервалов для вероятности 0,95.

**3.10.** Соответствие изолирующих костюмов требованию п. 2.20 устанавливают внешним осмотром.

## Приложение 1 (справочное). Схема подключения измерительной аппаратуры при определении величины сопротивления дыханию

Для шланговых ИК: аппаратура для измерения температуры, микроманометр, ротаметр подключаются к оболочке ИК через линию подачи воздуха, имитирующую дыхание, и линию подачи воздуха в зону дыхания (муляж — макет головы).

Для автономных ИК: аналогичная схема без внешней линии подачи воздуха в зону дыхания — только линия, имитирующая дыхание, и ротаметр.

## Приложение 2 (справочное). Термины, используемые в настоящем стандарте, и пояснения к ним

**Костюм изолирующий** — средство индивидуальной защиты, изолирующее весь организм, предназначенное для защиты организма человека от воздействия опасных и вредных факторов окружающей воздушной среды.

**Костюм изолирующий шланговый** — изолирующий костюм, в котором воздух для дыхания и вентилирования подкостюмного пространства поступает с помощью шланга от внешних источников.

**Костюм изолирующий автономный** — изолирующий костюм, в состав которого входит источник поступления воздуха для дыхания и вентилирования подкостюмного пространства.

## Приложение 3 (справочное). Номенклатура показателей качества

**1.1. К общим показателям качества относятся:** коэффициент защиты; время непрерывного пользования; микроклиматические параметры воздуха в подкостюмном пространстве (температура, относительная влажность); масса; сокращение площади поля зрения; сопротивление дыханию; устойчивость к средствам очистки.

**1.2. К специализированным показателям относятся:** дезактивируемость; суммарное тепловое сопротивление; изменение массы, объёма, размеров при воздействии химических веществ; дезинфицируемость.

## Частые вопросы

### Действует ли этот ГОСТ в России?
Да. Несмотря на сноску в переиздании 2001 года, указывающую на параллельную российскую версию (ГОСТ Р 12.4.196-99), та версия впоследствии сама была отменена — на 2026-08-26 в реестре Росстандарта именно ГОСТ 12.4.064-84 значится действующим без пометки о замене.

### Как рассчитывается коэффициент защиты костюма?
K = Д / Д₀ — отношение значения опасного или вредного фактора в окружающей среде (Д) к его значению в подкостюмном пространстве (Д₀), п. 3.1. Конкретные требуемые значения K устанавливаются в НТД на изделие, не в самом ГОСТе.

### Какие максимальные ограничения по массе костюма?
8,5 кг для шланговых костюмов, 11 кг для автономных (п. 2.9) — автономные тяжелее за счёт встроенного источника воздуха.

## Связки с базой знаний

- [ГОСТ 12.4.011-89](gost-12-4-011-89.md) — общие требования к средствам защиты, в том числе к изолирующим костюмам (п. 1.1.1); ссылается на этот стандарт при классификации СИЗ по факторам (п. 1.2).
- [ГОСТ 12.1.007-76](gost-12-1-007-76.md) — классификация вредных веществ, от воздействия которых защищают изолирующие костюмы.
- [Охрана труда — другие документы направления](index.md)
- [Каталог обучения по охране труда](../../catalog/okhrana-truda.md)
- [Класс защиты и маркировка СИЗ](../../stati/klass-zashchity-i-markirovka-siz.md)
- [Нормы СИЗ](../../servisy/normy-siz.md)
- [Учёт СИЗ](../../servisy/uchet-siz.md)

## Полный текст документа

[📄 Скачать PDF (скан официального издания, переиздание июль 2001 г.)](gost-12-4-064-84.pdf){download}

Текст в разделах выше воспроизведён по этому изданию целиком, разделами 1–3 и тремя приложениями, без сокращений.

## Официальный источник

Карточка реквизитов документа на сайте Росстандарта открывается свободно; их официальный постраничный просмотрщик текста требует входа в личный кабинет.

[ГОСТ 12.4.064-84 на сайте Росстандарта](https://protect.gost.ru/gost/details/9cb9e1db-bf67-4ab1-9054-850d98ea9d87) — карточка реквизитов и статус действия.

---

## ГОСТ 12.4.068-79
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/npa/01-ohrana-truda/gost-12-4-068-79.html

# ГОСТ 12.4.068-79

Коротко: стандарт классификации дерматологических [СИЗ](/glossariy/#term-siz) (защитные кремы, пасты, мази, очистители кожи). **Утратил силу.** Упоминается в п. 1.2 [ГОСТ 12.4.011-89](gost-12-4-011-89.md) как один из шести стандартов классификации СИЗ по факторам; применению дерматологических средств и другого СИЗ работников обучают [по программе применения СИЗ](../../catalog/primenenie-siz.md).



**Полное наименование.** ГОСТ 12.4.068-79 «Система стандартов безопасности труда (ССБТ). Средства индивидуальной защиты дерматологические. Классификация и общие требования», утверждён приказом № 3639 от 21.09.1979.

**Орган-издатель.** Госстандарт СССР (изначально); статус на территории РФ поддерживается Росстандартом.

**Дата введения.** 01.07.1980.

**Срок действия.** ⚠️ **Утратил силу в РФ** *(проверено 2026-08-26 напрямую на официальном сайте Росстандарта, [protect.gost.ru](https://protect.gost.ru/gost/details/c8940830-7f9a-43fb-afc8-619a3079b0e6) — статус «Утратил силу в РФ»)*.



## Чем заменён

Официальная карточка Росстандарта прямо указывает действующую замену: «На территории РФ пользоваться» — **[ГОСТ Р 12.4.301-2018](https://protect.gost.ru/gost/details/af50b6ef-6f32-4619-b4f6-5d9b65f6c08c)** «Система стандартов безопасности труда. Средства индивидуальной защиты дерматологические. Общие технические условия» (20 стр., действует). В отличие от ситуации с [ГОСТ 12.4.013-85](gost-12-4-013-85.md) (очки), здесь замена прямая и однозначная — один документ 1979 года заменён одним современным.

Карточку с полным текстом ГОСТ Р 12.4.301-2018 в базе знаний пока не создавали — при необходимости сослаться на актуальные технические требования к дерматологическим СИЗ следует обращаться непосредственно к официальному источнику по ссылке выше.

## О чём был документ (для истории)

Стандарт распространялся на защитные дерматологические средства, применяемые на производстве, и устанавливал их классификацию, маркировку и общие требования. Полный текст в базе знаний не воспроизводится — документ недействующий, расшифровка исторического текста не даёт практической пользы.

## Частые вопросы

### На что ссылаться сейчас при выборе дерматологических СИЗ?
На [ГОСТ Р 12.4.301-2018](https://protect.gost.ru/gost/details/af50b6ef-6f32-4619-b4f6-5d9b65f6c08c) — единственный документ, официально указанный Росстандартом как применяемый на территории РФ взамен этого стандарта.

### Что такое дерматологические СИЗ?
Средства защиты кожи — защитные кремы и пасты (наносятся до контакта с вредным веществом), очищающие средства и восстанавливающие (регенерирующие) средства для кожи после работы. Отдельная категория СИЗ, наряду со спецодеждой, СИЗ органов дыхания, глаз и т. д.

## Связки с базой знаний

- [ГОСТ 12.4.011-89](gost-12-4-011-89.md) — общие требования к средствам защиты; перечисляет этот стандарт в списке классификации СИЗ по факторам (п. 1.2).
- [ГОСТ 12.4.013-85](gost-12-4-013-85.md) — ещё один утративший силу стандарт из того же перечня п. 1.2, с похожей ситуацией замены.
- [ТР ТС 019/2011](tr-ts-019-2011.md) — технический регламент о безопасности СИЗ, обязательная сертификация/декларирование.
- [Охрана труда — другие документы направления](index.md)
- [Каталог обучения по охране труда](../../catalog/okhrana-truda.md)
- [Класс защиты и маркировка СИЗ](../../stati/klass-zashchity-i-markirovka-siz.md)
- [Нормы СИЗ](../../servisy/normy-siz.md)
- [Учёт СИЗ](../../servisy/uchet-siz.md)

## Официальный источник

[ГОСТ 12.4.068-79 на сайте Росстандарта](https://protect.gost.ru/gost/details/c8940830-7f9a-43fb-afc8-619a3079b0e6) — карточка реквизитов, статус «Утратил силу в РФ», указание действующей замены.

---

## ГОСТ 12.4.087-84 ССБТ
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/npa/01-ohrana-truda/gost-12-4-087-84.html

# ГОСТ 12.4.087-84 ССБТ

Коротко: технические условия на пластмассовые строительные каски — защита головы работающих от механических повреждений, воды и электрического тока при строительных, строительно-монтажных и ремонтно-строительных работах. Один из трёх стандартов на защитные каски в базе знаний — рядом [ГОСТ 12.4.091-80](gost-12-4-091-80.md) (каски шахтёрские) и [ГОСТ 12.4.128-83](gost-12-4-128-83.md) (каски защитные общего назначения).



**Полное наименование.** ГОСТ 12.4.087-84 «Система стандартов безопасности труда (ССБТ). Строительство. Каски строительные. Технические условия», утверждён и введён в действие постановлением Государственного комитета СССР по стандартам от 21.05.1984 № 73 (взамен ГОСТ 12.4.087-80).

**Орган-издатель.** Госстандарт СССР; статус на территории РФ поддерживается Росстандартом.

**Разработчик.** Всесоюзный научно-исследовательский и проектный институт труда в строительстве Госстроя СССР; ВНИИ охраны труда ВЦСПС (г. Свердловск); Таллинская фабрика пластмассовых изделий «Салво» Минместпрома ЭССР.

**Дата введения.** 01.01.1985.

**Срок действия.** Действует *(проверено 2026-08-31 на [protect.gost.ru](https://protect.gost.ru/gost/details/3b0b5af5-e530-4cb1-b19a-09b9df12c6f5), 7 стр.)*.



## Область применения

Распространяется на пластмассовые каски, предназначенные для защиты головы работающих от механических повреждений, воды и электрического тока при производстве строительных, строительно-монтажных и ремонтно-строительных работ. Правильному применению каски и другого [СИЗ](/glossariy/#term-siz) на рабочем месте работников обучают [по программе применения СИЗ](../../catalog/primenenie-siz.md).

**Конструкция и размеры.** Каска состоит из корпуса, внутренней оснастки и подбородочного ремня; в зависимости от климатической зоны работ может комплектоваться пелериной и подшлемником (комплекты А–Д). Два стандартных размера: I — 54–58 см, II — 58–62 см; по требованию заказчика — 62–64 см. Высота корпуса не более 160 мм (размер I) и 165 мм (размер II). Маркировка и класс защиты СИЗ — в статье [«Класс защиты и маркировка СИЗ»](../../stati/klass-zashchity-i-markirovka-siz.md).

**Технические требования.** Ударопрочность: при номинальной энергии удара 50 Дж передаваемое усилие не должно превышать 5 кН (первая категория) или 4,0–4,5 кН (высшая категория); масса — 400 г (I размер, первая категория) или 390 г (высшая категория). Электрозащитные свойства регламентируются [ГОСТ 12.4.128-83](gost-12-4-128-83.md). Гарантийный срок хранения и эксплуатации — 2 года со дня изготовления при соблюдении условий использования и хранения.

## Частые вопросы

### Чем отличается от других касок в базе знаний?

Три стандарта на защитные каски в базе относятся к разным сферам применения: этот — специально для строительства (пластмассовые каски от механических повреждений, воды и электротока на стройплощадке); [ГОСТ 12.4.091-80](gost-12-4-091-80.md) — для шахт (пластмассовые каски от механических повреждений, электротока и воды под землёй); [ГОСТ 12.4.128-83](gost-12-4-128-83.md) — общие технические условия на защитные каски в принципе, шире по охвату.

### Действует ли стандарт сейчас?

Да, действует с 1 января 1985 года, взамен предыдущей редакции ГОСТ 12.4.087-80.

### К какому классу СИЗ по общей классификации относится каска?

К классу «средства защиты головы» по [ГОСТ 12.4.011-89](gost-12-4-011-89.md) (п. 2.6 приложения — «каски защитные»).

## Связки с базой знаний

- [ГОСТ 12.4.091-80 — каски шахтёрские пластмассовые](gost-12-4-091-80.md)
- [ГОСТ 12.4.128-83 — каски защитные, общие технические условия](gost-12-4-128-83.md)
- [ГОСТ 12.4.011-89 — общие требования и классификация СИЗ](gost-12-4-011-89.md)
- [ГОСТ Р 59123-2020 — общие требования и классификация СИЗ](gost-r-59123-2020.md)
- [Охрана труда — другие документы направления](index.md)
- [Каталог обучения по охране труда](../../catalog/okhrana-truda.md)
- [Класс защиты и маркировка СИЗ](../../stati/klass-zashchity-i-markirovka-siz.md)
- [Нормы СИЗ](../../servisy/normy-siz.md)

## Официальный источник

[ГОСТ 12.4.087-84 на сайте Росстандарта](https://protect.gost.ru/gost/details/3b0b5af5-e530-4cb1-b19a-09b9df12c6f5) — карточка реквизитов и статус действия.

---

## ГОСТ 12.4.091-80 ССБТ
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/npa/01-ohrana-truda/gost-12-4-091-80.html

# ГОСТ 12.4.091-80 ССБТ

Коротко: общие технические условия на пластмассовые шахтёрские каски — защита работающих от механических повреждений, поражения электрическим током и от воды при горных и шахтных работах. Один из трёх стандартов на защитные каски в базе знаний — рядом [ГОСТ 12.4.087-84](gost-12-4-087-84.md) (каски строительные) и [ГОСТ 12.4.128-83](gost-12-4-128-83.md) (каски защитные общего назначения).



**Полное наименование.** ГОСТ 12.4.091-80 «Система стандартов безопасности труда (ССБТ). Каски шахтёрские пластмассовые. Общие технические условия», утверждён и введён в действие постановлением Государственного комитета СССР по стандартам от 28.05.1980 № 2407 (взамен ГОСТ 17047-71).

**Орган-издатель.** Госстандарт СССР; статус на территории РФ поддерживается Росстандартом.

**Дата введения.** 01.07.1982.

**Срок действия.** Действует *(проверено 2026-08-31 на [protect.gost.ru](https://protect.gost.ru/gost/details/9d441fec-6b80-42dd-ba60-89090b9c20ec), 21 стр.)*.



## Область применения

Распространяется на пластмассовые шахтёрские каски, предназначенные для защиты работающих от механических повреждений, поражения электрическим током и от воды. Правильному применению каски и другого [СИЗ](/glossariy/#term-siz) на рабочем месте работников обучают [по программе применения СИЗ](../../catalog/primenenie-siz.md).

**Типы.** Тип А — с полями шириной не более 10 мм и козырьком, для работающих без защиты от капающей воды; тип Б — с круговыми полями шириной более 20 мм и водозащитной пелериной, для защиты от капающей воды. Два размера: I — 54–58 см, II — 58–62 см.

**Технические требования.** Масса без комплектующих не более 400 г (тип А) или 480 г (тип Б). Ударная прочность при энергии 80 Дж — без трещин и разрушения. Вертикальный безопасный зазор не менее 25 мм. Электрическое сопротивление не менее 1·10⁵ Ом·см. Срок службы — два года. Общая классификация средств защиты головы — в [ГОСТ 12.4.011-89](gost-12-4-011-89.md).

## Частые вопросы

### Чем отличается от строительной и обычной защитной каски?

Специализация под горные и шахтные работы — конструктивно рассчитана на защиту в условиях подземных выработок. Соседние стандарты серии: [ГОСТ 12.4.087-84](gost-12-4-087-84.md) — пластмассовые каски специально для строительства; [ГОСТ 12.4.128-83](gost-12-4-128-83.md) — общие технические условия на защитные каски в принципе, шире по охвату (кроме металлических, пожарных, мотоциклетных и спортивных).

### Действует ли стандарт сейчас?

Да, действует с 1 июля 1982 года, взамен ГОСТ 17047-71.

## Связки с базой знаний

- [ГОСТ 12.4.087-84 — каски строительные](gost-12-4-087-84.md)
- [ГОСТ 12.4.128-83 — каски защитные, общие технические условия](gost-12-4-128-83.md)
- [ГОСТ 12.4.011-89 — общие требования и классификация СИЗ](gost-12-4-011-89.md)
- [Охрана труда — другие документы направления](index.md)
- [Каталог обучения по охране труда](../../catalog/okhrana-truda.md)
- [Нормы СИЗ](../../servisy/normy-siz.md)

## Официальный источник

[ГОСТ 12.4.091-80 на сайте Росстандарта](https://protect.gost.ru/gost/details/9d441fec-6b80-42dd-ba60-89090b9c20ec) — карточка реквизитов и статус действия.

---

## ГОСТ 12.4.103-2020 ССБТ
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/npa/01-ohrana-truda/gost-12-4-103-2020.html

# ГОСТ 12.4.103-2020 ССБТ

Коротко: устанавливает классификацию специальной защитной одежды, средств индивидуальной защиты ног и рук — по типу защитных свойств, группам и подгруппам защиты, а также буквенные обозначения (маркировочные коды вида «Ми», «Тр», «Вн», «К 20» и т. п.), из которых складывается маркировка конкретного изделия. Действующая замена ГОСТ 12.4.103-83, на который ссылается [ГОСТ 12.4.011-89](gost-12-4-011-89.md) (п. 1.2).



**Полное наименование.** ГОСТ 12.4.103-2020 «Система стандартов безопасности труда (ССБТ). Одежда специальная защитная, средства индивидуальной защиты ног и рук. Классификация», принят Межгосударственным советом по стандартизации, метрологии и сертификации (протокол от 31.08.2020 № 132-П), введён в действие приказом Федерального агентства по техническому регулированию и метрологии от 27.10.2020 № 934-ст в качестве национального стандарта РФ с 1 октября 2022 г. Взамен ГОСТ 12.4.103-83.

**Орган-издатель.** Подготовлен ФГУП «СТАНДАРТИНФОРМ»; действует как межгосударственный стандарт (Азербайджан, Беларусь, Казахстан, Киргизия, Россия, Таджикистан, Туркмения, Узбекистан) и национальный стандарт РФ.

**Дата введения.** 01.10.2022. Издание — сентябрь 2023 г., с поправками (ИУС № 12 2021 г.; ИУС № 7 2023 г.).

**Срок действия.** Действует *(проверено 2026-08-26 напрямую на официальном сайте Росстандарта, [protect.gost.ru](https://protect.gost.ru/gost/details/4fd50670-1595-46a5-a15b-db4487aba297) — статус «Действует», поле «обозначение заменяющего» пустое)*.



## О чём документ

Стандарт распространяется на специальную защитную одежду, средства индивидуальной защиты ног и рук и устанавливает их классификацию. В настоящем стандарте применены термины по [ТР ТС 019/2011](tr-ts-019-2011.md) *(в РФ для терминов также действует [ГОСТ Р 59123-2020](gost-r-59123-2020.md))*. Правильному применению спецодежды и другого [СИЗ](/glossariy/#term-siz) на рабочем месте работников обучают [по программе применения СИЗ](../../catalog/primenenie-siz.md).

## 3. Классификация

**3.1.** Специальная защитная одежда, средства индивидуальной защиты ног и рук имеют классификацию в зависимости: от типа (защитных свойств применительно к характеру происхождения вредных и (или) опасных факторов); группы и подгруппы защиты (защитных свойств применительно к конкретным вредным и (или) опасным факторам); вида.

**3.2.** Сведения о классификации по группам и подгруппам защиты, а также буквенные обозначения защитных свойств — в таблице 1 (полностью приведена ниже). Знак «\*» в таблице означает, что СИЗ является объектом регулирования [ТР ТС 019/2011](tr-ts-019-2011.md) и (или) требования установлены в действующем стандарте на продукцию, в котором отсутствует буквенное обозначение защитных свойств или ссылка на настоящий стандарт. Знак «—» означает, что соответствующее СИЗ не является объектом регулирования [ТР ТС 019/2011](tr-ts-019-2011.md) и (или) требования к нему не установлены в действующих стандартах.

Обозначения защитных свойств применяют при условии соответствия продукции требованиям стандартов, подтверждающих наличие соответствующих защитных свойств. Если СИЗ обладает несколькими защитными свойствами одной или разных групп защиты, общее буквенное обозначение формируют из перечисления соответствующих обозначений.

::: tip Пример комбинированного обозначения
«ТоТнНсНм» — специальная защитная одежда для защиты от кратковременного воздействия открытого пламени, пониженных температур, сырой нефти, продуктов тяжёлых фракций и нефтяных масел.

**Таблица 1. Группы, подгруппы и буквенные обозначения защиты**

*От механических воздействий*

| Подгруппа | Спецодежда | СИЗ ног | СИЗ рук |
|---|---|---|---|
| От проколов и (или) порезов | Мп | Мп | Мп |
| От режущего воздействия ручной цепной пилой | * | * | * |
| От разрезания ножами | * | — | * |
| От возможного захвата движущимися частями механизмов | Мд | — | — |
| От истирания | Ми | Ми | Ми |
| От вибрации | — | Мв | Мв |
| От ударов | — | * | * |
| От ударов в носочной части энергией 200/100/50/25/15/5 Дж | — | Мун 200 / 100 / 50 / 25 / 15 / 5 | — |
| От ударов в тыльной части энергией 3 Дж | — | Мут 3 | — |
| От ударов в лодыжке энергией 2 Дж | — | Мул 2 | — |
| От ударов в подъёмной части энергией 15 Дж | — | * | — |
| От ударов в берцовой части энергией 1 Дж | — | Муб1 | — |

*От общих производственных загрязнений и воды*

| Подгруппа | Спецодежда | СИЗ ног | СИЗ рук |
|---|---|---|---|
| От общих производственных загрязнений | З | З | — |
| Облегчённая (от загрязнений) | Зо | — | — |
| От воды и растворов нетоксичных веществ | — | В | — |
| Водоотталкивающая | Во | — | — |
| Водонепроницаемая | Вн | * | Вн |
| Водоупорная | Ву | — | — |

*От химических факторов*

| Подгруппа | Спецодежда | СИЗ ног | СИЗ рук |
|---|---|---|---|
| От нетоксичной пыли | Пн | Пн | — |
| От мелкодисперсной пыли | — | — | Пм |
| От крупнодисперсной пыли | — | — | Пк |
| От взрывоопасной пыли | — | Пв | — |
| От скольжения по поверхностям | — | С | — |
| От скольжения по зажиренным поверхностям | — | Сж | — |
| От скольжения по мокрым, загрязнённым и другим поверхностям | — | См | — |
| От жидких токсичных веществ | Яж | — | — |
| От аэрозолей / газообразных токсичных веществ | * | — | — |
| От кислот концентрации более 80 % | Кк | * | * |
| От кислот концентрации не более 80/50/20 % | К 80 / К 50 / К 20 | — / — / К 20 | К 80 / К 50 / К 20 |
| От растворов щелочей концентрации выше 20 % (по гидроокиси натрия 40 %) | — | — | Щ40 |
| От растворов щелочей концентрации до 20 % (по гидроокиси натрия 20 %) | Щ 20 | Щ 20 | Щ 20 |
| От органических растворителей / ароматических / неароматических веществ / хлорированных углеводородов | — | * | * / Оа / Он / Ох |

*От нефти, нефтепродуктов, масел и жиров, биологических и радиационных факторов*

| Подгруппа | Спецодежда | СИЗ ног | СИЗ рук |
|---|---|---|---|
| От сырой нефти | Нс | Нс | Нс |
| От продуктов лёгкой фракции | Нл | — | — |
| От продуктов тяжёлых фракций и нефтяных масел | Нм | Нм | Нм |
| От растительных и животных масел и жиров | Нж | Нж | Нж |
| От твёрдых нефтепродуктов | — | — | Нт |
| От микроорганизмов | * | — | Бм |
| От насекомых (гнуса / блох) | Бнг / Бнб | — | — |
| От паукообразных | Бнк | — | — |
| От радиоактивных веществ | * | Рз | Рз |
| От ионизирующих излучений | * | Ри | Ри |

*От температур, термических рисков и электричества*

| Подгруппа | Спецодежда | СИЗ ног | СИЗ рук |
|---|---|---|---|
| От повышенных температур, обусловленных климатом | Тк | — | — |
| От теплового излучения | Ти | Ти | Ти |
| От кратковременного воздействия открытого пламени | То | * | То |
| От искр, брызг расплавленного металла, окалины | Тр | Тр | Тр |
| От выплесков расплавленного металла | Тм | — | * |
| От контакта с нагретыми поверхностями | Тп | Тп | — |
| От контакта с нагретыми поверхностями 40–100 °C / 100–400 °C / выше 400 °C | — | * (40–100) | Тп100 / Тп400 / Тв |
| От конвективной теплоты | Тт | — | * |
| От пониженных температур | Тн | — | Тн |
| От температур до −20/−30/−40 °C | — | Тн 20 / Тн 30 / Тн 40 | — |
| От контакта с охлаждёнными поверхностями до −5/−10/−15/менее −15 °C | — | — | Тхп 5 / Тхп 10 / Тхп 15 / Тхп 20, 30, 40 |
| От прохладной окружающей среды (выше −5 °C) / от прохладной среды и ветра | * / * | — | — |
| От термических рисков электрической дуги | * | * | * |
| От электрического тока напряжением до/выше 1000 В | * | Эн / Эв | Эн / Эв |
| От воздействия статического электричества | Эс | Эс | Эс |
| От электрических полей промышленной частоты | Эп (общее для всех трёх) | | |
| От электрических полей пром. частоты и поражения наведённым напряжением | — | * | — |
| От электромагнитных полей | — | * | — |
| СИЗ сигнальные повышенной видимости | * | — | — |
| От статических нагрузок (от утомляемости) | — | У | — |

**3.3. Классификация в зависимости от вида СИЗ (таблица 2):**
- **Специальная защитная одежда** — тулуп, пальто, полупальто, полушубок; плащ; халат; костюм; куртка, рубашка; брюки; комбинезон, полукомбинезон; жилет; платье; блуза, сорочка; юбка; фартук; сарафан; куртка-накидка. Отдельно — бельё термостойкое от термических рисков электрической дуги (по нормативным документам, действующим на территории государства); прочая — накидка (пелерина).
- **Средства индивидуальной защиты ног** — обувь специальная защитная: сапоги; сапоги с удлинённым/укороченным голенищем; полусапоги; ботинки; полуботинки; туфли; галоши; боты; тапочки (сандалии). Прочие СИЗ ног: гетры; бахилы; следы; чехлы; чулки.
- **Средства индивидуальной защиты рук** — рукавицы; перчатки (трёхпалые, четырёхпалые, пятипалые, шестипалые); митенки (полуперчатки); напальчники; наладонники; напульсники; нарукавники.

Исчерпывающий перечень видов СИЗ устанавливается в стандартах на конкретные виды средств индивидуальной защиты.

**3.4.** По характеру применения специальная защитная одежда, средства индивидуальной защиты рук и ног подразделяются на средства индивидуальной защиты однократного и многократного применения.

**3.5.** Примеры пиктограмм, применяемых в соответствии с международной практикой в маркировке специальной одежды, средств индивидуальной защиты рук и ног, приведены в приложении А.

## Приложение А (рекомендуемое). Пиктограммы в маркировке СИЗ

В соответствии с ТР ТС 019/2011, а также межгосударственными стандартами на конкретные виды СИЗ допускается нанесение на изделие информации в виде пиктограмм, которые могут использоваться в качестве указателей опасности или области применения средств индивидуальной защиты — как дополнение к буквенным обозначениям таблицы 1, а не вместо них. Стандарт приводит 20 пиктограмм по каталогу ISO 7000:2019, в том числе: защита от механических воздействий (ISO 7000-2490), от пониженных температур/холода (2412), от ионизирующей радиации (2809), от дождя/снега (2413), от захвата движущимися частями механизмов (2411), от химических веществ (2414), от статического электричества (2415), от загрязнения радиоактивными частицами (2484), от электромагнитных полей (2407), от микроорганизмов (2491), от термических рисков электрической дуги (5216), от разрезания ручной цепной пилой (2416), от вибрации — СИЗ рук (3633), от рисков при сварочных работах (2683), от высоких температур и пламени (2417), сигнальная одежда повышенной видимости (2419), от порезов и колотых ран (2483), защитная спецодежда для пескоструйных работ (2482), от вибрации — общая (3633), от укусов клещей (3662).

## Частые вопросы

### Как читать буквенное обозначение на бирке СИЗ?
Каждая буква/пара букв — отдельное защитное свойство из таблицы 1 (например, «Ми» — истирание, «Тр» — искры и брызги металла, «Вн» — водонепроницаемость). Если свойств несколько, обозначения перечисляют подряд без разделителей: например, «ТоТнНсНм» означает защиту сразу от кратковременного открытого пламени, пониженных температур, сырой нефти и нефтяных масел.

### Чем отличаются коды для одежды, СИЗ ног и СИЗ рук по одному и тому же фактору?
Иногда буква одна и та же (например, «Ми» — истирание — общая для всех трёх), а иногда разная в зависимости от специфики: для СИЗ ног удары в носочной части кодируются числом энергии («Мун 200», «Мун 5» и т. д.), а для спецодежды и рук такого деления по ударам вообще нет — прочерк.

### Обязательно ли применять именно эти буквенные обозначения?
Да, при условии соответствия продукции требованиям стандартов, подтверждающих наличие защитных свойств (п. 3.2) — то есть код можно ставить только если изделие реально прошло испытания на соответствующее свойство, а не по описанию производителя.

## Связки с базой знаний

- [ГОСТ 12.4.011-89](gost-12-4-011-89.md) — общие требования к средствам защиты; ссылается на этот стандарт при классификации СИЗ по факторам (п. 1.2), в тексте цитирует предыдущую редакцию 1983 года.
- [ГОСТ Р 59123-2020](gost-r-59123-2020.md) — действующая общая классификация СИЗ по видам и группам защиты.
- [ТР ТС 019/2011](tr-ts-019-2011.md) — технический регламент о безопасности СИЗ, источник терминов и обязательная сертификация/декларирование.
- [Охрана труда — другие документы направления](index.md)
- [Каталог обучения по охране труда](../../catalog/okhrana-truda.md)
- [Класс защиты и маркировка СИЗ](../../stati/klass-zashchity-i-markirovka-siz.md)
- [Нормы СИЗ](../../servisy/normy-siz.md)
- [Учёт СИЗ](../../servisy/uchet-siz.md)

## Полный текст документа

[📄 Скачать PDF (скан официального издания, издание сентябрь 2023 г.)](gost-12-4-103-2020.pdf){download}

Текст в разделах выше воспроизведён по этому изданию целиком, раздел 3 и таблицы 1–2 — без сокращений (таблица 1 сгруппирована по темам для читаемости, содержание не сокращено); пиктограммы приложения А переданы текстовым описанием без графики — сами изображения значков — в PDF.

## Официальный источник

Карточка реквизитов документа на сайте Росстандарта открывается свободно; их официальный постраничный просмотрщик текста требует входа в личный кабинет.

[ГОСТ 12.4.103-2020 на сайте Росстандарта](https://protect.gost.ru/gost/details/4fd50670-1595-46a5-a15b-db4487aba297) — карточка реквизитов и статус действия.

---

## ГОСТ 12.4.128-83 ССБТ
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/npa/01-ohrana-truda/gost-12-4-128-83.html

# ГОСТ 12.4.128-83 ССБТ

Коротко: общие технические условия на защитные каски — для предотвращения или уменьшения воздействия на голову работающих опасных и вредных факторов (механические воздействия, электрический ток, агрессивные жидкости, вода), а также на облегчённые защитные каски, применяемые там, где исключено падение предметов с высоты. Не распространяется на металлические каски, каски пожарных, мотоциклистов и спортсменов. Более узкие по назначению — [ГОСТ 12.4.087-84](gost-12-4-087-84.md) (строительные) и [ГОСТ 12.4.091-80](gost-12-4-091-80.md) (шахтёрские).



**Полное наименование.** ГОСТ 12.4.128-83 «Система стандартов безопасности труда (ССБТ). Каски защитные. Общие технические условия», утверждён и введён в действие постановлением Государственного комитета СССР по стандартам от 29.06.1983 № 2750.

**Орган-издатель.** Госстандарт СССР; статус на территории РФ поддерживается Росстандартом.

**Разработчик.** ВЦСПС.

**Дата введения.** 01.01.1985.

**Срок действия.** Действует *(проверено 2026-08-31 на [protect.gost.ru](https://protect.gost.ru/gost/details/3f5f42da-cb43-4b33-a3dc-79bf35f043d2), 12 стр.)*.



## Область применения

Распространяется на защитные каски, предназначенные для предотвращения или уменьшения воздействия на голову работающих опасных и вредных производственных факторов (механических воздействий, электрического тока, агрессивных жидкостей, воды), а также на облегчённые защитные каски, используемые в условиях, исключающих возможность падения предметов с высоты. Стандарт устанавливает общие технические требования, методы испытаний, правила приёмки, транспортирования и хранения.

Стандарт **не распространяется** на металлические защитные каски, каски для пожарных, мотоциклистов и спортсменов. Правильному применению каски и другого [СИЗ](/glossariy/#term-siz) на рабочем месте работников обучают [по программе применения СИЗ](../../catalog/primenenie-siz.md).

**Технические требования.** Вертикальный безопасный зазор — не менее 25 мм, горизонтальный кольцевой зазор — 5–20 мм (п. 1.11); масса каски размера I — не более 400 г (п. 1.13). Испытания: вертикальный удар энергией не менее 80 Дж (п. 1.15); амортизация — усилие на макет головы не более 5 кН (п. 1.16); перфорация — острый предмет энергией 30 Дж не должен касаться поверхности головы (п. 1.17). Общая классификация СИЗ, к которым относятся защитные каски, — по [ГОСТ Р 59123-2020](gost-r-59123-2020.md).

**Срок хранения по материалу корпуса** (п. 5.2): полиэтилен низкого давления — 3 года на открытом воздухе в холодном/жарком климате, 3,5 года в умеренном климате, 4 года в горячих цехах; стеклопластик — не более 3 лет в отапливаемых помещениях. Нормы выдачи и сроки носки СИЗ по профессиям — в [сервисе норм СИЗ](../../servisy/normy-siz.md).

## Частые вопросы

### Чем этот ГОСТ отличается от строительных и шахтёрских касок?

Это самый общий из трёх стандартов серии — устанавливает требования к защитным каскам в принципе (за прямо перечисленными исключениями), тогда как [ГОСТ 12.4.087-84](gost-12-4-087-84.md) и [ГОСТ 12.4.091-80](gost-12-4-091-80.md) — более узкие, под конкретную отрасль (стройка и шахты соответственно).

### На какие каски стандарт не распространяется?

На металлические защитные каски, а также на каски для пожарных, мотоциклистов и спортсменов — для них действуют отдельные отраслевые стандарты.

### Действует ли стандарт сейчас?

Да, действует с 1 января 1985 года.

## Связки с базой знаний

- [ГОСТ 12.4.087-84 — каски строительные](gost-12-4-087-84.md)
- [ГОСТ 12.4.091-80 — каски шахтёрские пластмассовые](gost-12-4-091-80.md)
- [ГОСТ 12.4.011-89 — общие требования и классификация СИЗ](gost-12-4-011-89.md)
- [ГОСТ Р 59123-2020 — общие требования и классификация СИЗ](gost-r-59123-2020.md)
- [Охрана труда — другие документы направления](index.md)
- [Каталог обучения по охране труда](../../catalog/okhrana-truda.md)
- [Нормы СИЗ](../../servisy/normy-siz.md)

## Официальный источник

[ГОСТ 12.4.128-83 на сайте Росстандарта](https://protect.gost.ru/gost/details/3f5f42da-cb43-4b33-a3dc-79bf35f043d2) — карточка реквизитов и статус действия.

---

## ГОСТ 12.4.296-2015 ССБТ
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/npa/01-ohrana-truda/gost-12-4-296-2015.html

# ГОСТ 12.4.296-2015 ССБТ

Коротко: общие технические условия на фильтрующие респираторы с изолирующей лицевой частью в виде полумаски — для защиты органов дыхания персонала промышленных предприятий от опасных химических веществ и вредных веществ. Дополняет [ГОСТ 12.4.034-2017](gost-12-4-034-2017.md) (классификация и маркировка СИЗОД в целом) техническими условиями на конкретный вид — фильтрующие респираторы.



**Полное наименование.** ГОСТ 12.4.296-2015 «Система стандартов безопасности труда (ССБТ). Средства индивидуальной защиты органов дыхания. Респираторы фильтрующие. Общие технические условия», разработан ОАО «АРТИ-Завод» и ОАО «Сорбент», принят Межгосударственным советом по стандартизации, метрологии и сертификации (протокол от 29.05.2015 № 77-П), утверждён и введён в действие приказом Федерального агентства по техническому регулированию и метрологии от 24.06.2015 № 788-ст в качестве национального стандарта РФ. Взамен ГОСТ 12.4.004-74 и ГОСТ 17269-71.

**Орган-издатель.** Действует как межгосударственный стандарт и национальный стандарт РФ; технический комитет ТК 320 «Средства индивидуальной защиты».

**Дата введения.** 01.03.2016.

**Срок действия.** Действует *(проверено 2026-08-31 на [protect.gost.ru](https://protect.gost.ru/gost/details/c2e0b479-4e83-47ff-97f5-95d145b13f6c), 15 стр.)*.



## Область применения

Распространяется на респираторы фильтрующие с изолирующей лицевой частью в виде полумаски, предназначенные для защиты органов дыхания персонала промышленных предприятий от опасных химических веществ (ОХВ) и вредных веществ, и устанавливает общие технические условия. Правильному применению респиратора и другого [СИЗ](/glossariy/#term-siz) на рабочем месте работников обучают [по программе применения СИЗ](../../catalog/primenenie-siz.md). **Не распространяется** на пожарные, военные, медицинские, авиационные и гражданские респираторы — для них действуют отдельные стандарты.

**Классификация.** Респираторы подразделяют на марки и классы согласно маркам и классам входящих в них фильтров по ГОСТ 12.4.235 «Фильтры противогазовые и комбинированные» (отдельного стандарта нет в базе знаний) — например, респиратор с фильтром A1B1E1K2P3 защищает от органических газов и паров с температурой кипения выше 65 °C, неорганических газов и паров, кислых газов и паров, аммиака и его производных, аэрозолей — с классами эффективности от низкой до высокой по каждому фактору. Расшифровка маркировки СИЗ по классам — в статье [«Класс защиты и маркировка СИЗ»](../../stati/klass-zashchity-i-markirovka-siz.md).

**Условия применения.** Объёмное содержание кислорода в воздухе — не менее 17 %; температура воздуха — от −40 до +40 °C. Респиратор фильтрующий применяют при содержании ОХВ и вредных веществ, превышающем ПДК не более чем в 20–50 раз (по [ГОСТ 12.1.005](gost-12-1-005-88.md)); допустимое суммарное содержание указывает изготовитель в руководстве по эксплуатации.

**Технические требования.** Содержание диоксида углерода во вдыхаемом воздухе — не более 1,0 % по объёму. Коэффициент подсоса под полумаску (по аэрозолю хлорида натрия или масляного тумана) — не более 2 %. Присоединение фильтра к полумаске и шлангу — по стандартной резьбе (ГОСТ 8762) или другому герметичному соединению. Площадь поля зрения — не менее 70 % от поля зрения без респиратора. Нормы выдачи респираторов по профессиям — в [сервисе норм СИЗ](../../servisy/normy-siz.md).

## Частые вопросы

### Чем отличается от [ГОСТ 12.4.034-2017](gost-12-4-034-2017.md)?

[ГОСТ 12.4.034-2017](gost-12-4-034-2017.md) — рамочный стандарт: классифицирует все СИЗОД (изолирующие, фильтрующие, ИФА) и задаёт общие требования к маркировке. Этот стандарт — технические условия на конкретный подвид фильтрующих СИЗОД: респираторы с полумаской.

### На замену чего пришёл этот стандарт?

На ГОСТ 12.4.004-74 и ГОСТ 17269-71 — прежние отдельные стандарты по респираторам, действовавшие до 2016 года.

### Действует ли стандарт сейчас?

Да, действует с 1 марта 2016 года.

## Связки с базой знаний

- [ГОСТ 12.4.034-2017 — СИЗОД, классификация и маркировка](gost-12-4-034-2017.md)
- [ГОСТ Р 59123-2020 — общие требования и классификация СИЗ](gost-r-59123-2020.md)
- [ТР ТС 019/2011 — технический регламент о безопасности СИЗ](tr-ts-019-2011.md)
- [Охрана труда — другие документы направления](index.md)
- [Каталог обучения по охране труда](../../catalog/okhrana-truda.md)
- [Класс защиты и маркировка СИЗ](../../stati/klass-zashchity-i-markirovka-siz.md)
- [Нормы СИЗ](../../servisy/normy-siz.md)

## Официальный источник

[ГОСТ 12.4.296-2015 на сайте Росстандарта](https://protect.gost.ru/gost/details/c2e0b479-4e83-47ff-97f5-95d145b13f6c) — карточка реквизитов и статус действия.

---

## ГОСТ 13320-81
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/npa/01-ohrana-truda/gost-13320-81.html

# ГОСТ 13320-81

Коротко: технические условия на промышленные автоматические газоанализаторы (приборы контроля состава воздуха и газовых смесей) — не про охрану труда напрямую, а про то, каким должен быть сам измерительный прибор. В базе знаний появляется как одна из ссылок в информационных данных [ГОСТ 12.1.005-88](gost-12-1-005-88.md) (п. 5.7*) — том самом стандарте, что задаёт ПДК и требования к воздуху рабочей зоны, для контроля которых такие газоанализаторы и применяются.



**Полное наименование.** ГОСТ 13320-81 «Газоанализаторы промышленные автоматические. Общие технические условия», утверждён Государственным комитетом СССР по стандартам. Взамен ГОСТ 13320-69 и ГОСТ 20220-74.

**Орган-издатель.** Госстандарт СССР (изначально); статус на территории РФ поддерживается Росстандартом.

**Дата введения.** 01.01.1983 (для газоанализаторов, разработанных до 01.01.83 — с 01.01.85). Переиздание — декабрь 1988 г., с Изменениями № 1–4 (январь 1983 г., июнь 1987 г., июнь 1988 г., декабрь 1988 г.). Проверен в 1988 г., срок действия продлён до 01.01.94 постановлением Госстандарта СССР от 16.12.88 № 4172.

**Срок действия.** Действует *(проверено 2026-08-26 напрямую на официальном сайте Росстандарта, [protect.gost.ru](https://protect.gost.ru/gost/details/03460089-a747-4127-bbfb-8ff607004185) — статус «Действует», поле «обозначение заменяющего» пустое)* — то есть срок действия впоследствии был продлён повторно за пределами указанной в скане даты 1994 года; официальный регистр это подтверждает без пометки об отмене.



## О чём документ

Стандарт распространяется на автоматические промышленные газоанализаторы, в том числе газоаналитические преобразователи и газоаналитические приборы Государственной системы промышленных приборов и средств автоматизации (ГСП), предназначенные для измерения содержания одного или нескольких компонентов в газовой смеси.

Не распространяется на: газоанализаторы, предназначенные для эксплуатации в условиях, отличных от условий, предусмотренных системой ГСП; средства измерений, предназначенные для получения информации в виде частичного или полного спектра анализируемой газовой смеси (оптические спектрометры, газовые хроматографы и др.); средства измерений содержания влаги в газовых средах; газоаналитические установки и системы.

Пояснения к терминам — в справочном приложении 1.

## 1. Классификация

**1.1.** В зависимости от назначения газоанализаторы различают по: наименованиям определяемого компонента; диапазонам измерений; наименованиям не определяемого компонента.

**1.3.** В зависимости от режима работы газоанализаторы подразделяют на: непрерывного действия; циклического действия.

**1.4.** В зависимости от воздействия окружающей среды газоанализаторы подразделяют на исполнения по ГОСТ 12997—84.

**1.5.** По устойчивости к механическим воздействиям газоанализаторы подразделяют на исполнения по ГОСТ 12997—84.

**1.6.** В зависимости от возможности перемещения в процессе эксплуатации газоанализаторы подразделяют на: стационарные; передвижные; переносные; носимые (индивидуальные).

## 2. Технические требования

Раздел детально регламентирует: требования к конструкции (соединения с внешними цепями по ГОСТ 10434, ГОСТ 25154 и др., циферблаты и шкалы газоаналитических приборов, герметичность газового канала при избыточном давлении не менее чем в 1,5 раза превышающем рабочее, массу и габариты, уровень индустриальных радиопомех); требования по устойчивости к внешним воздействиям (перегрузка, климатическое исполнение по ГОСТ 15150, защищённость от окружающей среды и механических воздействий по ГОСТ 12997); требования к входным сигналам (способ выражения содержания компонента — молярная/объёмная доля, массовая концентрация, парциальное давление) и выходным сигналам (информационная связь по ГОСТ 26010, ГОСТ 26011, ГОСТ 26013, ГОСТ 26014); требования к параметрам питания (по ГОСТ 12997 или ГОСТ 18953).

Наиболее объёмная часть раздела (пп. 2.7.1–2.7.18) — требования к нормируемым метрологическим характеристикам: диапазон измерений, основная погрешность, вариация и изменение выходного сигнала, функции влияния, время установления показаний. Газоанализаторы по времени установления показаний делят на 5 групп быстродействия (от «И-1 — быстродействующая», до 10 с, до «И-5 — медленнодействующая», свыше 120 с) и по допускаемому углу наклона — на 3 группы (независимая, зависимая, не допускающая наклона). Отдельный подраздел 2.8 задаёт требования к времени прогрева (3 группы — от «практически не требующей прогрева» до «с длительным временем прогрева свыше 60 мин»). Пункты 2.9–2.14 задают требования к упаковке для транспортирования, электрической прочности изоляции (по ГОСТ 21657), потребляемой мощности, техобслуживанию и ремонту, режимам технологического прогона.

Полный текст всех пунктов раздела 2 (страницы 1–11 скана) — в PDF ниже.

## 3. Требования безопасности

**3.1.** Требования безопасности к конструкции газоанализаторов — по ГОСТ 12.2.007.0—75. Конструкцию оболочек следует выбирать в соответствии с условиями эксплуатации по ГОСТ 14254—80.

**3.2.** Газоанализаторы не должны быть источниками опасных излучений и выделений вредных веществ, загрязняющих воздух выше норм, установленных [ГОСТ 12.1.005-88](gost-12-1-005-88.md).

**3.3.** Газоанализаторы взрывобезопасного исполнения должны быть повышенной надёжности против взрыва или взрывобезопасные в зависимости от уровня взрывозащиты. Вид взрывозащиты газоанализатора должен быть одним из следующих: заполнение или продувка оболочки под избыточным давлением, взрывонепроницаемая оболочка, искробезопасная электрическая цепь, защита вида «е», специальный вид взрывозащиты — по ГОСТ 22782.0—81, ГОСТ 22782.3—77, ГОСТ 22782.4—78, ГОСТ 22782.5—78, ГОСТ 22782.6—81 и ГОСТ 22782.7—81.

**3.4.** В стандартах или технических условиях на газоанализаторы конкретных типов должны быть установлены требования безопасности — по ГОСТ 1.5—85.

## 4. Комплектность

**4.1.** В комплект газоанализатора должны входить: запасные части и принадлежности (в том числе элементы); присоединительные детали для подключения внешних линий и специальный инструмент, необходимый в процессе монтажа и эксплуатации в соответствии с техническими условиями на газоанализаторы конкретных типов; эксплуатационная документация — по ГОСТ 2.601—68; инструкция по поверке (при отсутствии раздела «Методика поверки» в эксплуатационной документации).

## 5. Приёмка

**5.1.** Для проверки соответствия требованиям настоящего стандарта газоанализаторы следует подвергать испытаниям: приёмо-сдаточным, периодическим, при необходимости — типовым по ГОСТ 15.001—88; государственным по ГОСТ 8.383—80; контрольным испытаниям на надёжность.

**5.3.** Газоанализаторы единичного производства подвергают метрологической аттестации по ГОСТ 8.326—78.

**5.5.** Организация и порядок поверки газоанализаторов — по ГОСТ 8.513—84 и методикам, утверждённым в установленном порядке.

**5.6.** Порядок проведения испытаний газоанализаторов взрывозащищённого исполнения — по ГОСТ 12.2.021—76.

## 6. Методы испытаний

Самый объёмный раздел стандарта (страницы 12–24 скана) — детальные методики проверки каждого требования разделов 2–3: общие требования к условиям испытаний (по ГОСТ 8.395—80); проверка на соответствие требованиям к конструкции (визуально и по ГОСТ 24054 — герметичность газового канала); проверка устойчивости к внешним воздействиям (перегрузка, климатические и механические факторы); проверка метрологических характеристик — с использованием поверочных газовых смесей (пронумерованных № 1–5) и статистических формул для расчёта основной погрешности, вариации показаний и среднего квадратического отклонения случайной составляющей погрешности по результатам серии измерений; отдельные подразделы — проверка времени прогрева и проверка изменений выходного сигнала за регламентированный интервал времени без корректировки показаний.

Полный текст всех методик испытаний, включая формулы — в PDF ниже.

## 7. Маркировка, упаковывание, транспортирование и хранение

**7.1.** Маркировка газоанализатора должна включать: знак Государственного реестра по ГОСТ 8.383—80; химическую формулу определяемого компонента или наименование измеряемой величины; диапазон измерения; пределы измерений выходного сигнала. При написании единиц физических величин должны применяться международные обозначения. Для газоанализаторов, предназначенных для экспорта, — надпись «Сделано в СССР», наименование и условное обозначение, номер по системе нумерации предприятия-изготовителя, год выпуска, товарный знак.

**7.3.** Транспортирование газоанализаторов должно производиться всеми видами транспорта в закрытых транспортных средствах. Условия транспортирования выбирают по ГОСТ 15150—69.

**7.4.** Газоанализаторы должны храниться в закрытых помещениях. Условия хранения — по ГОСТ 15150—69. Расстояние между отопительными устройствами хранилищ и газоанализаторами должно быть не менее 0,5 м.

## 8. Гарантии изготовителя

**8.1.** Изготовитель должен гарантировать соответствие газоанализаторов требованиям настоящего стандарта при соблюдении условий эксплуатации, транспортирования и хранения.

**8.2.** Гарантийный срок эксплуатации — 12 мес со дня ввода газоанализаторов в эксплуатацию.

**8.3.** Гарантийный срок хранения — 6 мес с момента изготовления газоанализаторов.

## Приложение 1 (справочное). Пояснения к терминам

**Газоанализатор** — средство измерений содержания одного или нескольких компонентов в газовой смеси. Газоанализаторы подразделяют на газоаналитические приборы и газоаналитические преобразователи.

**Газовый канал газоанализатора** — система конструктивных элементов, образующих пути прохождения газов.

## Приложение 2, 3 (справочные)

Графические приложения — номограммы функций влияния (номинальная, однозначная и двузначная предельные функции влияния погрешности от изменения влияющей величины) и переходной характеристики газоанализатора. Приведены в виде чертежей с осями «текущее значение влияющей величины» / «значение погрешности», без числового содержания, воспроизводимого текстом. Полностью — в PDF.

## Частые вопросы

### При чём тут охрана труда, если это стандарт на измерительный прибор?
Прямой связи с практикой охраны труда нет — это техническое условие на конструкцию и метрологию самого прибора. Косвенная связь одна: газоанализаторы такого типа используются для контроля содержания вредных веществ в воздухе рабочей зоны, и именно поэтому стандарт цитируется в информационных данных [ГОСТ 12.1.005-88](gost-12-1-005-88.md) — документа, задающего сами ПДК. Плюс п. 3.2 этого стандарта требует, чтобы сам газоанализатор не был источником вредных выделений сверх норм [ГОСТ 12.1.005-88](gost-12-1-005-88.md) — то есть требования пересекаются в обе стороны. Безопасным методам работы при вредных факторах, которые контролируют такие приборы, работников обучают по программе [Б — безопасные методы работ](../../catalog/ohrana-truda-programma-b-bezopasnye-metody-rabot.md).

### Стандарт всё ещё действует, хотя дата продления в скане — только до 1994 года?
Да. Скан издания 1988 года зафиксировал продление до 01.01.1994 — это лишь тогдашнее решение. Проверка напрямую в реестре Росстандарта на 2026-08-26 показывает статус «Действует» без отметки об отмене, то есть впоследствии срок действия был продлён ещё, просто это уже не отражено в скане бумажного издания.

## Связки с базой знаний

- [ГОСТ 12.1.005-88](gost-12-1-005-88.md) — общие санитарно-гигиенические требования к воздуху рабочей зоны; информационные данные того документа ссылаются на этот стандарт (п. 5.7).
- [Охрана труда — другие документы направления](index.md)
- [Каталог обучения по охране труда](../../catalog/okhrana-truda.md)
- [Класс защиты и маркировка СИЗ](../../stati/klass-zashchity-i-markirovka-siz.md)
- [Нормы СИЗ](../../servisy/normy-siz.md)
- [Учёт СИЗ](../../servisy/uchet-siz.md)

## Полный текст документа

[📄 Скачать PDF (скан официального издания, переиздание декабрь 1988 г.)](gost-13320-81.pdf){download}

Текст в разделах выше воспроизведён по этому изданию: разделы 1, 3, 4, 5, 7 (ключевые пункты), 8 и приложение 1 — целиком; разделы 2 и 6 (самые объёмные — детальные технические требования и методы испытаний с формулами) — структурной сводкой с ключевыми положениями, полный текст всех пунктов и формул — в PDF.

## Официальный источник

Карточка реквизитов документа на сайте Росстандарта открывается свободно; их официальный постраничный просмотрщик текста требует входа в личный кабинет.

[ГОСТ 13320-81 на сайте Росстандарта](https://protect.gost.ru/gost/details/03460089-a747-4127-bbfb-8ff607004185) — карточка реквизитов и статус действия.

---

## ГОСТ 16855-91
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/npa/01-ohrana-truda/gost-16855-91.html

# ГОСТ 16855-91

Коротко: стандарт устанавливает типы и основные размеры кресел для зрительных залов театров, кинотеатров, домов и дворцов культуры, клубов, концертных и киноконцертных залов. Упоминается в [ГОСТ 21889-76](gost-21889-76.md) как один из документов, на которые тот ссылается по тексту (п. 2.2 информационных данных).



**Полное наименование.** ГОСТ 16855-91 «Кресла для зрительных залов. Типы и основные размеры», утверждён и введён в действие постановлением Комитета стандартизации и метрологии СССР от 16.07.91 № 1258.

**Орган-издатель.** Разработан и внесён Министерством культуры СССР; статус на территории РФ поддерживается Росстандартом.

**Дата введения.** 01.01.1992.

**Срок действия.** Действует, дата отмены и документ-замена не установлены *(проверено 2026-08-25 напрямую на официальном сайте Росстандарта, [protect.gost.ru](https://protect.gost.ru/gost/details/a105216f-aaf5-4b68-9a0a-22923129e479) — статус «Действует», поля «обозначение заменяемого/заменяющего» пустые)*. Взамен ГОСТ 16855-81.



## О чём документ

Стандарт устанавливает типы и основные размеры кресел, предназначенных для оборудования зрительных залов театров, кинотеатров, домов и дворцов культуры, клубов, концертных и киноконцертных залов. Не распространяется на кресла, предназначенные для оборудования временных мест трансформируемых залов.

Требования таблицы 2 п. 2.1 настоящего стандарта являются обязательными, остальные требования стандарта являются рекомендуемыми.

## 1. Типы кресел

**1.1.** Типы кресел для зрительных залов указаны в табл. 1.

**Таблица 1**

| По конструктивным признакам | | | По степени оснащённости |
|---|---|---|---|
| **Секционные** — стационарные | с откидными сиденьями или с неоткидными сиденьями | | оснащённые техническими устройствами или приспособлениями; без оснащения |
| **Секционные** — нестационарные | — | | без оснащения |
| **Одиночные** — нестационарные | с неоткидными сиденьями | | без оснащения |

Примечание. К числу средств технического оснащения кресел относятся переводческое и усилительное оборудование, пюпитр.

## 2. Основные размеры

**2.1.** Основные размеры кресел указаны на чертеже и в табл. 2 и 3.

**Таблица 2**

| Наименование изделия и его элементов | Размер | Значения, мм |
|---|---|---|
| Кресло | Высота *H₁* | 700—900 |
| | Ширина в осях *B₃* | Не более 600 |
| | Глубина при опущенном сиденье *L₃* | Не более 700 |
| | Глубина при поднятом сиденье *L₂* | Не более 540 |
| Сиденье | Высота *H₂* | 420—480 |
| | Ширина (в наиболее широкой части) *B₁* | Не менее 440 |
| | Глубина *L₁* | Не менее 400 |
| Подлокотник | Высота *H₃* | 180—240 |

Примечания:
1. При высоте ступеней подъёма чистого пола зрительного зала более 300 мм высота кресла должна быть 950—1050 мм.
2. Глубина сиденья должна измеряться от передней кромки сиденья до линии пересечения его со спинкой или с вертикалью, проходящей через точку перегиба спинки.
3. Ширина кресла в осях *B₃* устанавливается для секционных кресел.

**Таблица 3**

| Наименование изделия и его элементов | Размеры | Значения |
|---|---|---|
| Кресло | Расстояние между подлокотниками *B₂*, мм | Не менее 460 |
| Спинка | Угол наклона *α*, град. | 95—110° |
| | Радиус кривизны *R₁*, мм | 550—650 |
| Сиденье | Угол наклона *β*, град. | 0—10° |
| | Радиус кривизны *R₂*, мм | Не менее 1300 |
| Подлокотник | Ширина *B₄*, мм | Не менее 50 |
| Пюпитр | Глубина *L₄*, мм | Не менее 250 |
| | Ширина *B₅*, мм | Не менее 300 |

Примечание. Радиусы кривизны (*R₁*) и (*R₂*) рекомендованы для кресел с жёсткими основаниями спинки и сиденья, а также с толщиной настила мягкого элемента не менее 30 мм.

**2.2.** Размеры конструктивных элементов кресел, не определённые настоящим стандартом, устанавливают в технической документации на изготовление отдельных типов кресел, утверждённой в соответствующем порядке.

## Приложение (справочное). Термины, применяемые в стандарте, и пояснения к ним

**Стационарное кресло** — кресло, имеющее приспособление для постоянного крепления его к чистому полу или перекрытию.

**Нестационарное кресло** — кресло, имеющее приспособление для временного крепления его к чистому полу или не имеющее подобных приспособлений.

**Откидное сиденье** — сиденье, откидывающееся (откладывающееся, поворачивающееся и т. п.) механическим или гравитационным способом для увеличения ширины прохода между рядами кресел.

## Частые вопросы

### При чём тут охрана труда и кресло оператора?
Формально ГОСТ 16855-91 — про мебель зрительных залов (театры, кинотеатры), а не про рабочее место оператора. В базе знаний он появляется как справочная ссылка из [ГОСТ 21889-76](gost-21889-76.md) («Кресло человека-оператора»), который в информационных данных перечисляет его в числе документов, использованных при разработке — как источник общих конструктивных решений и терминологии для кресельных изделий.

### Обязателен ли этот стандарт для рабочих кресел?
Нет. Он устанавливает размеры именно зрительских кресел (зал, ряды, откидные сиденья) и на рабочие места операторов не распространяется — для них действуют [ГОСТ 21889-76](gost-21889-76.md) и [ГОСТ 12.2.032-78](gost-12-2-032-78.md).

## Связки с базой знаний

- [ГОСТ 21889-76](gost-21889-76.md) — кресло человека-оператора; ссылается на этот документ в информационных данных.
- [ГОСТ 12.2.032-78 ССБТ](gost-12-2-032-78.md) — общие эргономические требования к рабочему месту сидя, включая требования к регулируемому креслу оператора (п. 2.4.1).
- [Охрана труда — другие документы направления](index.md)
- [Каталог обучения по охране труда](../../catalog/okhrana-truda.md)
- [Класс защиты и маркировка СИЗ](../../stati/klass-zashchity-i-markirovka-siz.md)
- [Нормы СИЗ](../../servisy/normy-siz.md)
- [Учёт СИЗ](../../servisy/uchet-siz.md)

## Полный текст документа

[📄 Скачать PDF (скан официального издания)](gost-16855-91.pdf){download}

Текст в разделах выше воспроизведён по этому изданию целиком, без сокращений (стандарт полностью умещается в 2 содержательные страницы + приложение).

## Официальный источник

Карточка реквизитов документа на сайте Росстандарта открывается свободно; их официальный постраничный просмотрщик текста требует входа в личный кабинет.

[ГОСТ 16855-91 на сайте Росстандарта](https://protect.gost.ru/gost/details/a105216f-aaf5-4b68-9a0a-22923129e479) — карточка реквизитов и статус действия.

---

## ГОСТ 21889-76
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/npa/01-ohrana-truda/gost-21889-76.html

# ГОСТ 21889-76

Коротко: устанавливает общие эргономические требования к креслу человека-оператора стационарных и подвижных объектов — типы кресел, конструктивные параметры (высота и глубина сиденья, высота спинки и подлокотников, углы наклона) и способы их измерения. Детализирует часть требований [ГОСТ 12.2.032-78](gost-12-2-032-78.md) к рабочему месту сидя.



**Полное наименование.** ГОСТ 21889-76 «Система "Человек-машина". Кресло человека-оператора. Общие эргономические требования», утверждён и введён в действие постановлением Государственного комитета стандартов Совета Министров СССР от 25.05.1976 № 1283.

**Орган-издатель.** Госстандарт СССР; статус на территории РФ поддерживается Росстандартом.

**Дата введения.** 01.07.1977. Переиздание — март 1993 г., с Изменением № 1 (утверждено в апреле 1982 г., ИУС № 7-82).

**Срок действия.** Действует, бессрочно — ограничение срока действия снято постановлением Госстандарта СССР от 18.12.1991 № 1993 *(проверено 2026-08-25 на [protect.gost.ru](https://protect.gost.ru/gost/details/2810baca-0c60-4ccd-9db3-88a647dc9a0f), 16 стр.)*.



## О чём документ

Стандарт распространяется на кресло человека-оператора стационарных и подвижных объектов и устанавливает общие эргономические требования к креслу, а также типы и основные конструктивные параметры кресел.

Не распространяется на кресла, устанавливаемые в подвижных объектах с замкнутым малым объёмом рабочего места оператора, высота обитаемых отделений которых не превышает 1000 мм, а также на кресла, устанавливаемые в автомобилях, сельскохозяйственных, строительных и дорожных машинах. Безопасной организации рабочего места оператора при выявленных вредных факторах работников обучают по программе [Б — безопасные методы работ](../../catalog/ohrana-truda-programma-b-bezopasnye-metody-rabot.md).

Именно на этот стандарт ссылается [ГОСТ 12.2.032-78](gost-12-2-032-78.md) (п. 2.4.1): «Конструкция регулируемого кресла оператора должна соответствовать требованиям ГОСТ 21889-76».

## 1. Общие эргономические требования к креслу человека-оператора

**1.1.** Кресло должно обеспечивать человеку-оператору соответствующую характеру и условиям труда физиологически рациональную рабочую позу.

**1.2.** Кресло должно обеспечивать длительное поддержание основной рабочей позы в процессе трудовой деятельности.

**1.3.** При невозможности покинуть рабочее место длительное время конструкция кресла должна обеспечивать условия для отдыха человека-оператора в кресле.

**1.4.** Кресло должно создавать условия для поддержания корпуса человека в физиологически рациональном положении с сохранением естественных изгибов позвоночника.

**1.5.** Конструкция кресла не должна затруднять рабочих движений.

**1.6.** Кресло оператора должно включать следующие основные элементы: сиденье, спинку и подлокотники. В конструкцию кресла могут быть включены также дополнительные элементы, не обязательные для установки, — подголовник и подставка для ног.

### Примечание к п. 1.6
Допускается относить подлокотники к дополнительным элементам.

**1.7.** В конструкции кресла должны регулироваться высота поверхности сиденья и угол наклона спинки. При необходимости должны регулироваться также следующие параметры: высота спинки, высота подлокотников, угол наклона подлокотников, высота подставки для ног, угол наклона подставки для ног.

**1.8.** Регулировка параметров может быть плавной или ступенчатой. Шаг ступенчатой регулировки для линейных параметров — 15–25 мм.

**1.9.** Регулировка параметров должна осуществляться без применения дополнительного инструмента. В случае необходимости регулировки параметров кресла в ходе трудового процесса она должна осуществляться без изменения рабочего положения человека-оператора.

**1.10.** Подвижность кресла относительно пола или другой поверхности, на которой оно установлено, может не ограничиваться. В случае необходимости обеспечения строго определённого положения человека-оператора по отношению к средствам отображения информации и органам управления, а также в случае, если трудовая деятельность человека-оператора сопряжена с силовыми и резкими движениями, кресло должно быть зафиксировано. При этом, в зависимости от характера трудовой деятельности оператора, должна быть обеспечена возможность изменения положения кресла или сиденья в горизонтальной плоскости с фиксацией его в нужном положении. При необходимости подвижность кресла должна также задаваться вращением кресла на 180–360° вокруг вертикальной оси опорной конструкции кресла с фиксацией в нужном положении.

**1.11.** Кресло человека-оператора должно способствовать ослаблению вибрационных воздействий в полосе резонансных для человека частот и ударных воздействий до уровня допустимых.

**1.12.** Конструктивные и отделочные материалы кресла должны быть прочными, огнестойкими, нетоксичными, обеспечивающими в необходимых случаях возможность эксплуатации в различных климатических условиях.

Покрытия сиденья, спинки, подлокотников и подголовника должны изготовляться из умягчённого, влагоотталкивающего, неэлектризующегося, воздухопроницаемого материала.

**1.13.** В конструкции кресла должны быть учтены требования безопасности, общие (по [ГОСТ 12.2.003-91](gost-12-2-003-91.md)) и частные.

### Какие именно общие требования применимы к креслу (по [ГОСТ 12.2.003-91](gost-12-2-003-91.md))
Например: элементы конструкции не должны иметь острых углов, кромок, заусенцев и поверхностей с неровностями, представляющих опасность травмирования (п. 2.1.7); конструкция должна исключать самопроизвольное ослабление или разъединение креплений сборочных единиц и деталей (п. 2.1.9) — то есть регулировочные механизмы и крепления кресла не должны самопроизвольно разбалтываться в процессе эксплуатации.

**1.13.1.** При наличии регулировки параметров кресла должна обеспечиваться надёжная фиксация его элементов в заданном положении.

**1.13.2.** Кресла, устанавливаемые на подвижных объектах, должны быть снабжены съёмными или стационарными ремнями безопасности.

## 2. Типы кресел

**2.1.** По степени подвижности по отношению к средствам отображения информации и органам управления кресла подразделяют на: фиксированные; подвижные по опорной поверхности; подвижные по направляющим в горизонтальной плоскости с обеспечением фиксации в заданном положении; вращающиеся вокруг вертикальной оси опорной конструкции с обеспечением фиксации в заданном положении.

**2.2.** По степени мягкости кресла подразделяют на: мягкие; полумягкие; полужёсткие; жёсткие; кресла с дифференцированной мягкостью элементов. Степень мягкости определяют по [ГОСТ 16855-91](gost-16855-91.md).

### На заметку — этой классификации в действующей редакции [ГОСТ 16855-91](gost-16855-91.md) нет
В доступном нам полном тексте ГОСТ 16855-91 (издание 1992 года) классификации кресел по степени мягкости не обнаружено — этот стандарт делит кресла для зрительных залов по конструктивным признакам и степени оснащённости (см. [карточку ГОСТ 16855-91](gost-16855-91.md)). Вероятно, ссылка в оригинале 1976 года указывала на предшествующую редакцию — ГОСТ 16855-81, которую действующая редакция заменила в 1992 году.

**2.3.** По обеспечению стабилизации рабочего положения человека-оператора кресла подразделяют на: кресла со стабилизацией по контуру тела; кресла со стабилизацией рабочего положения при помощи ремней безопасности; кресла без стабилизации рабочего положения человека-оператора.

**2.4.** По обеспечению виброгашения кресла подразделяют на: кресла, снабжённые вибрoзащитным устройством; кресла без виброзащитных устройств.

**2.5.** В зависимости от конструкции элементов кресла подразделяют на: кресла с профилированным или плоским сиденьем; кресла с профилированной или непрофилированной спинкой, высокой, обычной, поясничной или комбинированной; кресла со стационарными, откидывающимися, съёмными подлокотниками под обе руки или под одну (правую или левую) руку либо без подлокотников; кресла с подголовником или без подголовника; кресла с подставкой для ног и без подставки.

**2.6.** Выбор типа кресел определяется конкретным характером и условиями трудовой деятельности человека-оператора.

## 3. Конструктивные параметры кресла человека-оператора

**3.1.** Размеры кресла устанавливаются исходя из антропометрических данных взрослого населения СССР или соответствующего контингента с учётом поправки на специальную одежду и снаряжение, а в случае ограниченного рабочего пространства — также с учётом стандартных объёмов, выделяемых в объектах для рабочего места человека-оператора.

**3.2.** Конструктивные параметры кресла представлены на чертеже и измеряются согласно справочному приложению 2. При расчёте параметров специализированного кресла должны использоваться антропометрические данные того контингента взрослого населения СССР, для которого оно предназначено.

**3.2а.** Нерегулируемые конструктивные параметры кресла человека-оператора рассчитываются в зависимости от их функционального назначения на основе конкретных антропометрических признаков, измеренных в положении сидя на плоском жёстком сиденье, числовые значения которых соответствуют 5 или 95 перцентилям для каждой половой группы, если кресло предназначено только для мужчин или только для женщин, а в случае смешанной группы пользователей (по полу, возрасту, национальности и т. п.) — 95 перцентилю той группы населения, у которой используемый для расчёта размер тела наибольший, или 5 перцентилю той группы, у которой используемый для расчёта размер тела наименьший. Границы регулировки изменяемых параметров задаются в пределах 5–95 перцентилей конкретного антропометрического признака каждой половой группы, если кресло предназначено только для мужчин или только для женщин, а в случае смешанной группы пользователей нижняя граница размаха регулировки должна соответствовать 5 перцентилю той группы населения, у которой используемый для расчёта размер тела наименьший, а верхняя — 95 перцентилю той группы, у которой этот размер наибольший.

### Примечание к п. 3.2а
В некоторых случаях вследствие малой изменчивости отдельных антропометрических признаков для положения сидя допустимо использование их числовых значений, соответствующих 50 перцентилю.

**3.3.** Высота поверхности сиденья *H* определяется высотой подколенной ямки над полом, измеренной в положении сидя на плоском жёстком сиденье при углах сгибания в коленном и голеностопном суставах 90° с учётом высоты каблука (30 мм). Границы регулировки параметра задаются в пределах 5–95 перцентилей данного антропометрического признака. При наличии ножных органов управления допускается уменьшение значения *H* ниже расчётного при условии обеспечения физиологически рациональной рабочей позы.

**3.4.** Ширина поверхности сиденья *B* определяется наибольшим диаметром бёдер с учётом мягких тканей в положении сидя для 95 перцентиля данного антропометрического признака, с поправкой на специальную одежду и снаряжение.

**3.5.** Глубина сиденья *L* определяется из расчёта ⅔ от значения антропометрического признака «спинка сиденья — подколенный угол» для 95 перцентиля с поправкой на специальную одежду и снаряжение.

**3.6.** Линейные параметры спинки кресла устанавливаются для высокой, обычной и поясничной спинок. Для комбинированной спинки, в зависимости от особенностей её конструкции, должны использоваться отдельные линейные параметры высокой, обычной и поясничной спинок.

**3.6.1.** Нерегулируемая высота различных типов спинок *H₁* рассчитывается на основе следующих антропометрических признаков, значения которых должны соответствовать 95 перцентилю: для высокой спинки — высоты плеча над сиденьем, измеренной в положении сидя на плоском сиденье; для обычной спинки — высоты нижнего угла лопатки над сиденьем, измеренной в положении сидя на плоском сиденье; для поясничной спинки — высоты линии талии над сиденьем, измеренной в положении сидя на плоском сиденье, с прибавкой ½ высоты опорной поверхности поясничной спинки.

При наличии регулировки параметра границы регулировки определяются 5–95 перцентилями соответствующих антропометрических признаков.

**3.6.2.** Высота опорной поверхности различных типов спинок *h₁* рассчитывается на основе следующих антропометрических признаков, значения которых должны соответствовать 95 перцентилю: для высокой спинки — расстояния от линии талии до линии плеч с прибавкой 140 мм; для обычной спинки — расстояния от линии талии до нижнего угла лопатки с прибавкой 140 мм.

Высота опорной поверхности поясничной спинки должна быть равна 150–280 мм с горизонтальной осью симметрии на уровне линии талии.

### Примечание к п. 3.6.2
Прибавка 140 мм получена расчётным путём для опоры крестцово-поясничного отдела позвоночного столба.

**3.6.3.** Высота свободного пространства спинки *h₂* всех типов определяется разностью между высотой спинки и высотой опорной поверхности спинки.

**3.6.4.** Для кресел специального назначения допускается отсутствие свободного пространства спинки при продолжении опорной поверхности спинки вплоть до опорной поверхности сиденья.

**3.6.5.** Ширина опорной поверхности спинки *B₁* рассчитывается на основе следующих антропометрических признаков, значения которых должны соответствовать 95 перцентилю: для высокой спинки — акромиального диаметра с поправкой на специальную одежду и снаряжение; для обычной и поясничной спинки — поперечного диаметра груди с поправкой на специальную одежду и снаряжение.

### Примечание к п. 3.6.5
Для высокой спинки допускается уменьшение величины *B₁* на уровне нижней грани опорной поверхности спинки на 15–20 % исходной величины.

**3.7.** Высота подлокотника *H₂* определяется высотой локтя над сиденьем при угле сгибания в локтевом суставе 90°, измеренной в положении сидя на плоском жёстком сиденье, взятой для 50 перцентиля данного антропометрического признака. При наличии регулировки параметра границы регулировки определяются 5–95 перцентилями данного антропометрического признака.

**3.8.** Длина подлокотника *L₁* определяется длиной предплечья с кистью без длины 3-го пальца, для 50 перцентиля данного антропометрического признака, с поправкой на специальную одежду и снаряжение.

**3.9.** Ширина подлокотника *B₂* должна быть равна 50–80 мм.

**3.10.** Расстояние между внутренними гранями подлокотников *B₃* определяется межлоктевым диаметром, измеренным в положении сидя, для 95 перцентиля данного антропометрического признака, с поправкой на специальную одежду и снаряжение, а при наличии регулировки параметра — 50–95 перцентилями данного антропометрического признака.

**3.11.** Регулируемая высота подлокотника *H₃* определяется высотой верхушечной точки над сиденьем, измеренной в положении сидя на плоском жёстком сиденье. Границы диапазона регулировки определяются 5–95 перцентилями данного антропометрического признака.

**3.12.** Высота опорной поверхности подголовника *h₃* определяется длиной верхнего отрезка сзади (голова плюс шея) для 95 перцентиля данного антропометрического признака. Для кресел специального назначения допускается уменьшение значения *h₃* ниже расчётного.

**3.13.** Длина подставки для ног *l₁* определяется для 95 перцентиля данного антропометрического признака с учётом поправки на обувь.

**3.14.** Минимальная ширина подголовника *B₄* определяется поперечным диаметром головы для 95 перцентиля данного антропометрического признака с учётом поправки на головной убор и специальное снаряжение.

**3.15.** Ширина подставки для ног *b₁* должна быть не менее ширины трёх стоп для 95 перцентиля данного антропометрического признака с учётом поправки на обувь.

**3.16.** Высота подставки для ног *h₄* должна быть регулируемой. Диапазон её регулировки определяется диапазоном регулировки высоты поверхности сиденья.

**3.17.** Поверхность сиденья может быть плоской, имеющей наклон 0–5°, или профилированной. Профилировка поверхности сиденья создаётся двумя углами наклона поверхности сиденья — передним α, равным 4–5°, и задним β, равным 10–15°, вершины которых расположены на линии, удалённой от заднего края поверхности сиденья на ⅓ его глубины *L*, если её величина не превышает 450 мм, и на 150 мм в остальных случаях.

**3.18.** Опорная поверхность спинки может быть плоской или профилированной. Профилировка опорной поверхности спинки задаётся радиусом кривизны поясничной опоры *r₁*, равным 460 мм, радиусом изгиба для грудного отдела позвоночника *r₂*, равным 620 мм, и следующими точками, высота которых измеряется от нижней кромки опорной поверхности высокой спинки: наиболее выступающей точкой поясничной опоры *a*, высота которой равна 140 мм; точкой перехода кривизны поясничной опоры в кривизну изгиба для грудного отдела позвоночника *a₁*, высота которой равна 255 мм; верхней точкой изгиба для грудного отдела позвоночника *a₂*, высота которой равна 380 мм.

### Примечание к п. 3.18
Допускается кривизна опорной поверхности спинки в горизонтальной плоскости. Радиус изгиба — не менее 400 мм.

**3.18.1.** Отрезок опорной поверхности высокой спинки от точки *a₂* до верхней её кромки в исходном положении спинки перпендикулярен горизонтальной плоскости, проходящей через поверхность сиденья.

**3.18.2.** Для обычной спинки её профилировка задаётся двумя точками — *a* и *a₁*, причём в соответствии с расчётным значением высоты опорной поверхности спинки точка *a₁* может располагаться выше верхней кромки опорной поверхности спинки.

**3.19.** Угол наклона спинки γ для работы должен составлять 95–110°. В необходимых случаях должно быть предусмотрено увеличение угла наклона спинки для отдыха в кресле до 115°, а если позволяют внутренние габаритные размеры объекта — до 135°. При необходимости допускается откидывание спинки кресла до горизонтального положения.

**3.20.** Фиксированный угол наклона подлокотников Δ должен равняться 0–5°, регулируемый — 0–20°.

**3.21.** В зависимости от удалённости подставки для ног от передней кромки поверхности сиденья по горизонтали угол наклона подставки для ног Θ должен равняться 10–15°.

## Приложение 1 (справочное). Термины и определения понятий, применяемые в стандарте

**1. Физиологически рациональная рабочая поза** — рабочая поза, соответствующая критериям функционального комфорта, а именно: характеризующаяся выпрямленным положением позвоночного столба с сохранением его естественных изгибов; минимальной нагрузкой на мышечную систему тела человека, связанную с поддержанием рабочей позы; отсутствием болезненных ощущений в результате воздействия элементов кресла на тело сидящего человека; субъективно оцениваемая как удобная; углом сгибания рук в локтевых суставах 70–90°; углом сгибания ног в коленном и голеностопном суставах 95–135°.

**2. Сиденье кресла человека-оператора** — элемент кресла, обеспечивающий опору тела человека-оператора в положении сидя и воспринимающий основную вертикальную нагрузку от массы тела сидящего человека.

**3. Высокая спинка** — спинка, обеспечивающая опору всей спине, достигающая уровня плеч.

**4. Обычная спинка** — спинка, обеспечивающая опору спине в крестцово-поясничном и нижней части грудного отделах позвоночника, достигающая нижних углов лопаток.

**5. Поясничная спинка** — спинка, обеспечивающая опору спине в крестцово-поясничном отделе позвоночника.

**6. Комбинированная спинка** — спинка, состоящая из двух или нескольких частей, линейные и угловые параметры которых могут соответствовать отдельным параметрам высокой, обычной и поясничной спинок.

**7. Кресло фиксированное** — кресло, опорная конструкция которого жёстко прикреплена к полу или другой опорной поверхности, на которой установлено кресло.

**8. Плоскость симметрии кресла** — вертикальная плоскость, проходящая через продольную ось симметрии кресла и делящая его на две равные части — правую и левую.

**9. Профилировка** — кривизна элементов кресла в плоскости симметрии кресла.

**10. Профилированное сиденье** — сиденье, имеющее кривизну в плоскости симметрии кресла, создаваемую двумя углами поверхности сиденья — передним и задним.

**11. Профилированная спинка** — спинка, опорная поверхность которой имеет кривизну в плоскости симметрии кресла, создаваемую кривизной поясничной опоры и изгибом для грудного отдела позвоночного столба.

**12. Перцентиль** — сотая часть объёма измеренной совокупности людей, которой соответствует определённое значение антропометрического признака. Значение перцентилей определяются арифметически с учётом среднего арифметического значения антропометрического признака *M* и коэффициента среднего квадратического отклонения σ, что для 5 перцентиля составляет *M* − 1,645σ, а для 95 перцентиля — *M* + 1,645σ.

**13. Дифференцированная мягкость элементов кресла** — различная степень мягкости отдельных элементов кресла или отдельных их частей.

## Приложение 2 (справочное). Измерение параметров кресла

**1. Общие положения.**

**1.1.** Значения параметров кресла определяются с учётом просадки его элементов под статической нагрузкой от массы тела человека 75 кг.

**1.2.** Параметры кресла измерены в соответствии с исходным положением спинки кресла. Для непрофилированной спинки исходным является положение, при котором угол её наклона равен 95°. Для профилированной спинки исходным является такое положение, при котором касательная к кривизне поясничной опоры в точке *a* будет перпендикулярна горизонтальной плоскости, проходящей через поверхность сиденья.

**1.3.** Параметры кресла измеряются с учётом вертикальной плоскости симметрии кресла, проходящей через продольную ось кресла и делящей кресло на левую и правую равные части.

**2. Способы измерения параметра** — для каждого из 22 конструктивных параметров (высота и ширина сиденья, глубина сиденья, высота спинки и её опорной поверхности, высота свободного пространства спинки, ширина опорной поверхности спинки, высота и ширина подлокотника, длина подлокотника, расстояние между подлокотниками, высота и ширина подголовника, длина подставки для ног, углы наклона сиденья, спинки, подлокотников и подставки для ног) стандарт даёт точное геометрическое построение измерения — например, высоту поверхности сиденья измеряют по перпендикуляру, опущенному из середины верхнего переднего края сиденья, от этой точки до другой опорной поверхности для ног. Полный перечень всех 22 способов измерения — в PDF ниже.

## Информационные данные

**Ссылочные нормативно-технические документы:** [ГОСТ 12.2.003-91](gost-12-2-003-91.md) (п. 1.13), [ГОСТ 16855-91](gost-16855-91.md) (п. 2.2).

## Частые вопросы

### Что устанавливает ГОСТ 21889-76?

Общие эргономические требования к креслу человека-оператора — типы кресел по подвижности, мягкости, стабилизации положения, виброгашению; конструктивные параметры (высота и глубина сиденья, спинка, подлокотники, подголовник, подставка для ног) и способы их измерения.

### При чём тут [ГОСТ 12.2.032-78](gost-12-2-032-78.md)?

[ГОСТ 12.2.032-78](gost-12-2-032-78.md) — общий стандарт эргономики рабочего места сидя — напрямую ссылается на этот документ: «Конструкция регулируемого кресла оператора должна соответствовать требованиям ГОСТ 21889-76» (п. 2.4.1). Этот стандарт даёт детальные требования именно к креслу, а не ко всему рабочему месту.

### Действует ли стандарт сейчас?

Да, действует, бессрочно.

## Связки с базой знаний

- [ГОСТ 12.2.032-78](gost-12-2-032-78.md) — общие эргономические требования к рабочему месту сидя, ссылается на этот стандарт в части конструкции кресла.
- [СанПиН 1.2.3685-21](sanpin-1-2-3685-2021.md) — гигиенические нормативы для рабочих мест с ПЭВМ.
- [Охрана труда — другие документы направления](index.md).
- [Каталог обучения по охране труда](../../catalog/okhrana-truda.md)
- [Класс защиты и маркировка СИЗ](../../stati/klass-zashchity-i-markirovka-siz.md)
- [Нормы СИЗ](../../servisy/normy-siz.md)
- [Учёт СИЗ](../../servisy/uchet-siz.md)

## Полный текст документа

[📄 Скачать PDF официального издания (переиздание март 1993 г., с Изменением № 1)](gost-21889-76.pdf){download}

Текст выше воспроизведён по этому изданию целиком — разделы 1–3, приложения 1 и 2 — без сокращений.

**Официальный источник:** [ГОСТ 21889-76 на сайте Росстандарта](https://protect.gost.ru/gost/details/2810baca-0c60-4ccd-9db3-88a647dc9a0f).

---

## ГОСТ 22269-76
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/npa/01-ohrana-truda/gost-22269-76.html

# ГОСТ 22269-76

Коротко: устанавливает общие эргономические требования к взаимному расположению элементов рабочего места оператора — пульта управления, средств отображения информации, органов управления, кресла, вспомогательного оборудования. На этот стандарт трижды ссылается [ГОСТ 12.2.032-78](gost-12-2-032-78.md) (пп. 3.1, 4.1 и примечание к п. 4.3).



**Полное наименование.** ГОСТ 22269-76 «Система "Человек-машина". Рабочее место оператора. Взаимное расположение элементов рабочего места. Общие эргономические требования», утверждён постановлением Государственного комитета стандартов Совета Министров СССР от 22.12.1976 № 2798.

**Орган-издатель.** Госстандарт СССР (изначально); статус на территории РФ поддерживается Росстандартом.

**Дата введения.** 01.01.1978. Проверен в 1982 г., переиздание — декабрь 1989 г.

**Срок действия.** Действует, дата отмены и документ-замена не установлены *(проверено 2026-08-25 напрямую на официальном сайте Росстандарта, [protect.gost.ru](https://protect.gost.ru/gost/details/19069c87-10ff-4f25-b1a8-629f719be2f4) — статус «Действует», поля «обозначение заменяемого/заменяющего» пустые)*.



## О чём документ

Стандарт распространяется на индивидуальные рабочие места операторов стационарных и подвижных объектов системы «человек — машина» и устанавливает общие эргономические требования к взаимному расположению элементов рабочего места: пульта управления, средств отображения информации, органов управления, кресла, вспомогательного оборудования.

Не распространяется на рабочие места замкнутого пространства малого объёма подвижных объектов, а также на рабочие места колёсных и гусеничных машин. Безопасной организации рабочего места оператора при выявленных вредных факторах работников обучают по программе [Б — безопасные методы работ](../../catalog/ohrana-truda-programma-b-bezopasnye-metody-rabot.md).

## 1. Общие требования

**1.1.** При взаимном расположении элементов рабочего места необходимо учитывать: рабочую позу человека-оператора; пространство для размещения человека-оператора; возможность обзора элементов рабочего места; возможность обзора пространства за пределами рабочего места; возможность ведения записей, размещения документации и материалов, используемых человеком-оператором.

**1.2.** Взаимное расположение элементов рабочего места должно обеспечивать возможность осуществления всех необходимых движений и перемещений для эксплуатации и технического обслуживания оборудования. При этом должны учитываться ограничения, налагаемые спецодеждой и снаряжением человека-оператора.

**1.3.** Взаимное расположение элементов рабочего места должно обеспечивать необходимые зрительные и звуковые связи между оператором и оборудованием, а также связь между операторами.

**1.4.** При расположении элементов рабочего места должны быть предусмотрены необходимые средства защиты человека-оператора от воздействия опасных и вредных факторов, предусмотренных ГОСТ 12.0.003-74, а также условия для экстренного ухода человека-оператора с рабочего места.

### На заметку — действующая редакция классификации факторов
Цитата дана дословно по изданию: ссылка указывает на ГОСТ 12.0.003-74 «Опасные и вредные производственные факторы. Классификация», действовавший на момент выпуска этого стандарта. Отдельной карточки для действующей редакции этой классификации ([ГОСТ 12.0.003-2015](../16-prof-riski/rtn-gost-vopf.md)) в базе пока нет.

**1.5.** Взаимное расположение элементов рабочего места должно способствовать оптимальному режиму труда и отдыха, снижению утомления оператора, предупреждению появления ошибочных действий.

**1.6.** Взаимное расположение пульта управления, кресла, органов управления и средств отображения информации должно производиться в соответствии с антропометрическими показателями, структурой деятельности, психофизиологическими и биомеханическими характеристиками человека-оператора.

## 2. Требования к размещению органов управления

**2.1.** При размещении органов управления необходимо выполнять следующие эргономические требования:
- органы управления должны располагаться в зоне досягаемости моторного поля;
- наиболее важные и часто используемые органы управления должны быть расположены в зоне лёгкой досягаемости моторного поля;
- органы управления, связанные с определённой последовательностью действий оператора, должны группироваться таким образом, чтобы действия оператора осуществлялись слева направо и сверху вниз;
- расположение функционально идентичных органов управления должно быть единообразным на всех панелях рабочего места;
- расположение органов управления должно обеспечивать равномерность нагрузки обеих рук и человека-оператора.

**2.2.** Органы управления и функционально связанные с ними индикаторы необходимо располагать вблизи друг друга функциональными группами таким образом, чтобы орган управления или рука оператора при манипуляциях с ним не закрывала индикатора. При этом органы управления должны располагаться в соответствии с последовательностью действий, выполняемых оператором.

**2.3.** Органы управления, применяемые только для технического обслуживания и регулировки, должны размещаться отдельно от остальных органов управления или быть изолированными от человека-оператора на период выполнения им основной работы.

## 3. Требования к размещению средств отображения информации

**3.1.** Средства отображения информации необходимо группировать и располагать группы относительно друг друга в соответствии с последовательностью их использования или с функциональными связями элементов систем, которые они представляют. При этом средства отображения информации необходимо размещать в пределах групп так, чтобы последовательность их использования осуществлялась слева направо или сверху вниз.

**3.2.** Лицевые поверхности индикаторов следует располагать в оптимальной зоне информационного поля в плоскости, перпендикулярной нормальной линии взора оператора, находящегося в рабочей позе. Допускаемое отклонение от этой плоскости — не более 45°; допускаемый угол отклонения линии взора от нормальной — не более 25° для стрелочных индикаторов и 30° для индикаторов с плоским изображением.

## Частые вопросы

### Чем этот стандарт отличается от [ГОСТ 12.2.032-78](gost-12-2-032-78.md)?
[ГОСТ 12.2.032-78](gost-12-2-032-78.md) задаёт общие эргономические требования к рабочему месту при работах сидя (высота стола, сиденья, зоны досягаемости), а этот стандарт — именно к взаимному расположению элементов этого места (что рядом с чем ставить: пульт, индикаторы, органы управления, кресло), и напрямую применяется в пп. 3.1, 4.1 и примечании к п. 4.3 того стандарта.

### Какой конкретно угол допустим для приборов на панели?
Не более 25° отклонения линии взора от нормальной для стрелочных индикаторов и 30° — для индикаторов с плоским изображением (п. 3.2); отклонение плоскости самого индикатора от перпендикуляра к линии взора — не более 45°.

## Связки с базой знаний

- [ГОСТ 12.2.032-78 ССБТ](gost-12-2-032-78.md) — общие эргономические требования к рабочему месту сидя, трижды ссылается на этот стандарт (пп. 3.1, 4.1, примечание к п. 4.3).
- [ГОСТ 21889-76](gost-21889-76.md) — эргономические требования к креслу оператора, части того же рабочего места.
- [Охрана труда — другие документы направления](index.md)
- [Каталог обучения по охране труда](../../catalog/okhrana-truda.md)
- [Класс защиты и маркировка СИЗ](../../stati/klass-zashchity-i-markirovka-siz.md)
- [Нормы СИЗ](../../servisy/normy-siz.md)
- [Учёт СИЗ](../../servisy/uchet-siz.md)

## Полный текст документа

[📄 Скачать PDF (скан официального издания, переиздание декабрь 1989 г.)](gost-22269-76.pdf){download}

Текст в разделах выше воспроизведён по этому изданию целиком, разделами 1–3, без сокращений (весь стандарт занимает 3 содержательные страницы).

## Официальный источник

Карточка реквизитов документа на сайте Росстандарта открывается свободно; их официальный постраничный просмотрщик текста требует входа в личный кабинет.

[ГОСТ 22269-76 на сайте Росстандарта](https://protect.gost.ru/gost/details/19069c87-10ff-4f25-b1a8-629f719be2f4) — карточка реквизитов и статус действия.

---

## ГОСТ Р 59123-2020 — общие требования и классификация СИЗ
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/npa/01-ohrana-truda/gost-r-59123-2020.html

# ГОСТ Р 59123-2020 — общие требования и классификация СИЗ

Коротко: действующий национальный стандарт [общей классификации средств индивидуальной защиты](../../stati/klass-zashchity-i-markirovka-siz.md) — с 1 октября 2022 года заменил собой [ГОСТ 12.4.011-89](gost-12-4-011-89.md) в части СИЗ; применению средств защиты по этой классификации обучают на [курсах по применению средств индивидуальной защиты](../../catalog/primenenie-siz.md).



**Полное наименование.** ГОСТ Р 59123-2020 «Система стандартов безопасности труда (ССБТ). Средства индивидуальной защиты. Общие требования и классификация».

**Орган-издатель.** Федеральное агентство по техническому регулированию и метрологии (Росстандарт).

**Утверждён.** Приказом Росстандарта от 27.10.2020 № 933-ст.

**Срок действия.** Действует с 1 октября 2021 года.



## О чём документ

Стандарт устанавливает общие требования к средствам индивидуальной защиты и их классификацию — по видам, по защищаемым частям тела и по характеру опасностей, от которых защищает СИЗ. Он не распространяется на СИЗ, применяемые в спортивных состязаниях, подразделениями пожарной охраны и ликвидации ЧС, в авиационной и космической технике, на подводных работах, в медицинских целях и микробиологии, а также для защиты от биологических агентов и радиоактивных материалов — для этих сфер действуют отдельные стандарты.

## Ключевые положения

- Тем же приказом Росстандарта № 933-ст с 1 октября 2022 года прекращено применение [ГОСТ 12.4.011-89](gost-12-4-011-89.md) в части СИЗ — ссылаться на общую классификацию видов защиты нужно именно на этот стандарт, а не на прежний.
- Стандарт задаёт классификацию, которая используется как основа при определении конкретных видов и классов СИЗ по профессиям и опасностям (наряду с едиными типовыми нормами по [приказу Минтруда № 767н](prikaz-mintrud-767n-2021.md)).
- Общая классификация по стандарту работает в связке с делением на классы риска по [ТР ТС 019/2011](tr-ts-019-2011.md): регламент определяет порядок подтверждения соответствия (сертификация/декларирование), а этот ГОСТ — виды и группы защиты СИЗ.

### Как класс риска влияет на оформление (по [ТР ТС 019/2011](tr-ts-019-2011.md), приложение № 4)
[Класс риска СИЗ](/glossariy/#term-klass-riska-siz) определяется отдельной таблицей приложения № 4 к регламенту, а не «на глаз». От класса зависит форма подтверждения соответствия: 1 класс риска — декларирование, 2 класс риска (более опасные СИЗ) — обязательная сертификация. Ошибка в классе — не формальность: по ч. 4 ст. 5.27.1 КоАП это прямое основание для штрафа за необеспечение работников СИЗ нужного класса.

## Частые вопросы

### Действует ли ещё ГОСТ 12.4.011-89?

Нет, в части СИЗ он утратил силу с 1 октября 2022 года — тем же приказом Росстандарта, которым введён в действие ГОСТ Р 59123-2020.

### Как этот стандарт соотносится с ТР ТС 019/2011?

ТР ТС 019/2011 — технический регламент, устанавливающий обязательные требования безопасности и порядок подтверждения соответствия (сертификация или декларирование). ГОСТ Р 59123-2020 — национальный стандарт с классификацией видов и групп защиты СИЗ, применяемый в рамках требований регламента.

## Пример из практики

Правильный класс и группа защиты по этой классификации — не формальность, а прямой предмет проверки ГИТ. МУП «Комфортный город» (Саратов) привлекли сразу по трём частям ст. 5.27.1 КоАП за необеспечение СИЗ разных групп защиты — суд назначил [единый штраф 130 000 ₽](../../sudebnaya-praktika/dela/saratov-mup-komfortnyy-gorod-siz-2025.md) по самой тяжёлой части. Больше дел о СИЗ — в теме [«СИЗ»](../../sudebnaya-praktika/temy/siz.md).

## Связки с базой знаний

- [Класс защиты и маркировка СИЗ: что означают символы на бирке](../../stati/klass-zashchity-i-markirovka-siz.md)
- [ТР ТС 019/2011](tr-ts-019-2011.md) — технический регламент о безопасности СИЗ.
- [Приказ Минтруда № 767н](prikaz-mintrud-767n-2021.md) — единые типовые нормы выдачи СИЗ по профессиям.
- [Найти нормы СИЗ по должности](../../servisy/normy-siz.md) — поиск по полному ЕТН 767н с готовой классификацией.
- [Каталог обучения по охране труда](../../catalog/okhrana-truda.md)

**Официальный источник:** [ГОСТ Р 59123-2020 на сайте Росстандарта](https://protect.gost.ru/document.aspx?control=7&id=239090).

---

## ГОСТ Р 8.563-2009
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/npa/01-ohrana-truda/gost-r-8-563-2009.html

# ГОСТ Р 8.563-2009

Коротко: национальный стандарт, устанавливающий общие требования к методикам (методам) измерений — как их разрабатывать, аттестовывать, стандартизировать и применять. Не задаёт конкретную методику измерения чего-либо, а формулирует формальные требования к любой такой методике. Действующая замена сразу двух устаревших ссылок в [ГОСТ 12.1.005-88](gost-12-1-005-88.md): repealed ГОСТ 8.010-90 (пп. 5.1, 5.2) и заменённый ГОСТ Р 8.563-96 (пп. 5.1\*, 5.2\* — редакция с Изменением № 1).



**Полное наименование.** ГОСТ Р 8.563-2009 «Государственная система обеспечения единства измерений. Методики (методы) измерений», утверждён и введён в действие приказом Федерального агентства по техническому регулированию и метрологии от 15.12.2009 № 1253-ст. Взамен ГОСТ Р 8.563-96.

**Орган-издатель.** Разработан ФГУП «Всероссийский научно-исследовательский институт метрологической службы» (ФГУП «ВНИИМС»); внесён Управлением метрологии Федерального агентства по техническому регулированию и метрологии.

**Дата введения.** 15.04.2010. Переиздание — февраль 2019 г.

**Срок действия.** Действует *(проверено 2026-08-26 напрямую на официальном сайте Росстандарта, [protect.gost.ru](https://protect.gost.ru/gost/details/a2a54f68-6349-4042-bcab-52e27c006862) — статус «Действует», поле «обозначение заменяющего» пустое)*.



::: warning Разрешение сразу двух ссылок в [ГОСТ 12.1.005-88](gost-12-1-005-88.md)
Информационные данные [ГОСТ 12.1.005-88](gost-12-1-005-88.md) содержат две ссылки на методику измерений: основной текст (пп. 5.1, 5.2) цитирует ГОСТ 8.010-90 («Государственная система обеспечения единства измерений. Методики выполнения измерений») — на 2026-08-26 этот документ **утратил силу в РФ**, official replacement — именно этот стандарт. Отдельно те же пункты в редакции с Изменением № 1 (пп. 5.1\*, 5.2\*) цитируют ГОСТ Р 8.563-96 — тот тоже заменён этим же изданием 2009 года. Обе ссылки, таким образом, ведут к одному и тому же действующему документу.

## О чём документ

Стандарт распространяется на методики и методы измерений (далее — методики измерений), включая методики количественного химического анализа (МКХА), и устанавливает общие положения и требования, относящиеся к разработке, аттестации, стандартизации, применению методик измерений и метрологическому надзору за ними. Такие методики используются, в частности, при измерении вредных факторов в рамках [СОУТ](/glossariy/#term-sout) — безопасным методам работы при выявленных факторах работников обучают по программе [Б — безопасные методы работ](../../catalog/ohrana-truda-programma-b-bezopasnye-metody-rabot.md).

Стандарт не распространяется на методики измерений, предназначенные для выполнения прямых измерений, т. е. методики, в соответствии с которыми искомое значение величины получают непосредственно от средства измерений. Такие методики измерений вносят в эксплуатационную документацию на средства измерений. Подтверждение соответствия этих методик обязательным метрологическим требованиям осуществляется в процессе утверждения типов данных средств измерений.

## 3. Термины и определения

**Методика (метод) измерений** — совокупность конкретно описанных операций, выполнение которых обеспечивает получение результатов измерений с установленными показателями точности *(Федеральный закон от 26.06.2008 № 102-ФЗ «Об обеспечении единства измерений», статья 2, термин 11)*.

**Аттестация методик измерений** — исследование и подтверждение соответствия методик измерений установленным метрологическим требованиям к измерениям.

**Метрологическая экспертиза методик измерений** — анализ и оценка выбора методов и средств измерений, операций, правил проведения измерений, а также обработки их результатов в целях установления соответствия методики измерений предъявляемым к ней метрологическим требованиям.

**Показатель точности измерений** — установленная характеристика точности любого результата измерений, полученного при соблюдении требований и правил данной методики измерений.

**Арбитражная методика измерений** — методика измерений, применяемая при возникновении разногласий относительно результатов измерений, полученных с использованием нескольких аттестованных методик измерений одной и той же величины в одних и тех же условиях, установленная компетентным федеральным органом исполнительной власти или соглашением заинтересованных сторон.

## 4. Общие положения

**4.1.** Методики измерений разрабатывают и применяют с целью обеспечить выполнение измерений с требуемой точностью.

**4.2.** Методики измерений в зависимости от сложности и области применения излагают: в отдельном документе (нормативном правовом документе, документе в области стандартизации, технических условиях, инструкции и т. п.); в разделе или части документа (разделе документа в области стандартизации, технических условий, конструкторского или технологического документа и т. п.).

**4.3.** Документы, предназначенные для применения в сфере государственного регулирования обеспечения единства измерений и содержащие методики измерений (стандарты, технические условия, конструкторские, технологические документы и т. п.), должны включать в себя сведения об аттестации методик измерений, а также сведения о наличии их в Федеральном информационном фонде по обеспечению единства измерений.

Методики, включённые в проекты нормативных правовых актов и документов в области стандартизации, подлежат обязательной метрологической экспертизе, которую проводят государственные научные метрологические институты.

**4.4.** Аттестация методик измерений, применяемых вне сферы государственного регулирования обеспечения единства измерений, может быть проведена в добровольном порядке в соответствии с настоящим стандартом.

## 5. Разработка методик измерений

Разработку методик измерений осуществляют на основе исходных данных (техническое задание, технические условия и др. документы), которые включают: область применения (объект измерений, контролируемые параметры, область использования); наименование измеряемой величины в единицах, допущенных к применению в РФ; требования к показателям точности измерений; требования к условиям выполнения измерений; характеристики объекта измерений, если они могут влиять на точность измерений.

Разработка методик измерений, как правило, включает: формулирование измерительной задачи; предварительный отбор возможных методов решения; выбор метода и средств измерений; установление последовательности и содержания операций при подготовке и выполнении измерений, включая требования по безопасности труда и экологической безопасности и требования к квалификации операторов; организацию и проведение теоретических и экспериментальных исследований по оценке показателей точности; обработку промежуточных результатов измерений и вычисление окончательных результатов; разработку процедур и установление нормативов контроля точности получаемых результатов измерений; разработку проекта документа на методику измерений; аттестацию методики измерений; утверждение и регистрацию документа на методику с оформлением свидетельства об аттестации; передачу сведений об аттестованных методиках измерений в Федеральный информационный фонд по обеспечению единства измерений.

Требования к точности измерений устанавливают с учётом всех составляющих погрешности (методической, инструментальной, вносимой оператором, возникающих при отборе и приготовлении пробы) — типичные составляющие погрешности измерений приведены в приложении А.

Документ, регламентирующий методику измерений, указывает: наименование и назначение методики измерений; область применения; условия выполнения измерений; метод (методы) измерений; допускаемую и (или) приписанную неопределённость измерений или норму погрешности; применяемые средства измерений, стандартные образцы, их метрологические характеристики; операции по подготовке, выполнению измерений и обработке результатов; требования к оформлению результатов измерений; процедуры и периодичность контроля точности; требования к квалификации операторов; требования к безопасности труда и экологической безопасности.

Рекомендации по построению и изложению документов на методики измерений приведены в приложении Б.

## 6. Аттестация методик измерений

**6.1.** Методики измерений, применяемые в сфере государственного регулирования обеспечения единства измерений и регламентированные в соответствии с п. 5.2, подлежат аттестации в обязательном порядке.

**6.2. Критерии аттестации методик измерений:** полнота изложения требований и операций в документе на методику измерений; наличие и обоснованность показателей точности; соответствие требованиям нормативных правовых документов в области обеспечения единства измерений.

**6.3.** Аттестацию методик измерений, применяемых в сфере государственного регулирования обеспечения единства измерений, проводят аккредитованные в установленном порядке в области обеспечения единства измерений юридические лица и индивидуальные предприниматели, в том числе государственные научные метрологические институты и государственные региональные центры метрологии.

**6.4.** При аттестации методик измерений проводят исследование и подтверждение соответствия: методик измерений — их целевому назначению, т. е. соответствие предлагаемой методики свойствам объекта измерений и характеру измеряемых величин; условий выполнения измерений — требованиям к применению данной методики измерений; показателей точности результатов измерений и способов обеспечения достоверности результатов — установленным метрологическим требованиям; используемых в составе методики измерений средств измерений, стандартных образцов — условиям обеспечения прослеживаемости результатов измерений к государственным первичным эталонам единиц величин; записей результатов измерений — требованиям к единицам величин, допущенным к применению в РФ; формы представления результатов измерений — метрологическим требованиям.

**6.5.** На аттестацию методик измерений представляют: исходные данные на разработку методик измерений; проект документа, регламентирующий методику измерений; программу и результаты оценивания показателей точности методики, включая материалы теоретических и (или) экспериментальных исследований.

**6.6–6.9.** При положительных результатах аттестации оформляют заключение о соответствии и свидетельство об аттестации, утверждают регламентирующий документ; при отрицательных — заключение о несоответствии. Свидетельство об аттестации подписывает руководитель аттестовавшего методику юридического лица (или ИП) и заверяет печатью, подлежит регистрации. Методики измерений регистрируют в едином реестре методик измерений; сведения об аттестованных методиках разработчик передаёт в Федеральный информационный фонд по обеспечению единства измерений. В методику измерений могут быть внесены изменения, которые в этом случае подлежат новой аттестации.

Свидетельство об аттестации должно содержать: наименование и адрес аттестовавшего лица; регистрационный номер; наименование и назначение методики; наименование и адрес разработчика; обозначение документа, содержащего методику; обозначение нормативного правового документа, на соответствие которому методика аттестована (при наличии); указание способа подтверждения соответствия (теоретическое или экспериментальное); вывод о соответствии.

## 7. Стандартизация методик измерений

Национальные стандарты и другие документы в области стандартизации, включающие правила и методы исследований (испытаний) и измерений, а также правила отбора проб для применения технических регламентов, должны содержать только аттестованные методики измерений. Разработку таких стандартов выполняют в соответствии с ГОСТ 1.5 и требованиями разделов 5 и 6 настоящего стандарта.

В стандарте на методы контроля (испытаний, определений, измерений, анализа) одного и того же показателя могут быть предусмотрены две или более альтернативные методики измерений, при этом одна из них должна быть определена разработчиком стандарта в качестве арбитражной. Показатели воспроизводимости измерений устанавливают в стандартах на основе результатов межлабораторных экспериментов, проведённых в соответствии с ГОСТ Р ИСО 5725-2, ГОСТ Р ИСО 5725-3 и ГОСТ Р ИСО 5725-6.

## 8. Порядок применения методик измерений

Аттестованные методики измерений реализуют в строгом соответствии с документом, в котором они изложены, включая контроль точности измерений. В сфере государственного регулирования обеспечения единства измерений применяют только аттестованные методики измерений. До внедрения в практику своей деятельности аттестованной методики измерений в каждой лаборатории, в которой предполагается использовать эту методику, проводят подтверждение её реализуемости в условиях данной лаборатории с установленными показателями точности. Лаборатории, использующие аттестованные методики измерений, обязаны осуществлять постоянный контроль качества измерений.

При возникновении спорных ситуаций при наличии двух и более аттестованных методик измерений одной и той же величины в одних и тех же условиях, для методик, регламентированных официально изданными документами, должна быть определена арбитражная методика; для методик, не регламентированных официально изданными документами, арбитражная методика определяется соглашением заинтересованных юридических лиц. Претензии пользователей к аттестованным методикам измерений, возникшие в процессе их применения, должны быть направлены разработчикам методик с необходимыми обоснованиями.

## 9. Метрологический надзор за аттестованными методиками измерений

Государственный метрологический надзор осуществляется за наличием и соблюдением аттестованных методик измерений, применяемых в сфере государственного регулирования обеспечения единства измерений. Свидетельства об аттестации методик измерений, на которых отсутствует информация по п. 6.7, должны быть признаны надзорными органами недействительными. Метрологические службы юридических лиц и индивидуальные предприниматели осуществляют метрологический надзор за наличием и соблюдением аттестованных методик измерений, применяемых при реализации своей деятельности.

При осуществлении государственного метрологического надзора либо метрологического надзора, выполняемого метрологическими службами юридических лиц либо индивидуальными предпринимателями, проверяют: наличие перечня всех методик измерений, применяемых юридическим лицом или ИП; наличие документов, регламентирующих методики измерений, со свидетельствами об аттестации; наличие информации о передаче сведений об аттестованных методиках в Федеральный информационный фонд; соответствие применяемых средств измерений и других технических средств, условий измерений, порядка подготовки и выполнения измерений, обработки и оформления результатов измерений указанным в регламентирующем документе; соблюдение требований к процедуре контроля показателей точности результатов измерений; соответствие квалификации операторов, выполняющих измерения; соблюдение требований по обеспечению безопасности труда и экологической безопасности, регламентированных методикой измерений.

## Приложение А (справочное). Типичные составляющие погрешности измерений

**А.1. Методические составляющие погрешности измерений:** неадекватность контролируемому объекту модели, параметры которой принимают в качестве измеряемых величин; отклонения от принятых значений аргументов функции, связывающей измеряемую величину с величиной на «входе» средства измерений (первичного измерительного преобразователя); отклонения от принятых значений разницы между значениями измеряемой величины на входе средства измерений и в точке отбора; погрешность из-за эффектов квантования; отличие алгоритма вычислений от функции, строго связывающей результаты наблюдений с измеряемой величиной; погрешности, возникающие при отборе и приготовлении проб; погрешности, вызываемые мешающим влиянием факторов пробы (мешающие компоненты пробы, дисперсность, пористость и т. п.).

**А.2. Инструментальные составляющие погрешности измерений:** основные погрешности и дополнительные статические погрешности средств измерений, вызываемые медленно меняющимися внешними влияющими величинами; погрешности, вызываемые ограниченной разрешающей способностью средств измерений; динамические погрешности средств измерений (погрешности, вызываемые инерционными свойствами средств измерений); погрешности, вызываемые взаимодействием средства измерений с объектом измерений; погрешности передачи измерительной информации.

**А.3. Погрешности, вносимые оператором (субъективные погрешности):** погрешности считывания значений измеряемой величины со шкал и диаграмм; погрешности обработки диаграмм без применения технических средств (при усреднении, суммировании измеренных значений и т. п.); погрешности, вызываемые воздействием оператора на объект и средства измерений (искажения температурного поля, механические воздействия и т. п.).

## Приложение Б (рекомендуемое). Построение и изложение документов на методики измерений

Приложение — развёрнутый шаблон-руководство для составителей документов на методики измерений: как формулировать наименование документа, из каких разделов он должен состоять (вводная часть; требования к показателям точности измерений; требования к средствам измерений, вспомогательным устройствам, материалам, реактивам; метод (методы) измерений; требования безопасности, охраны окружающей среды; требования к квалификации операторов; требования к условиям измерений; подготовка к выполнению измерений; порядок выполнения измерений; обработка результатов измерений; оформление результатов измерений; контроль точности результатов измерений), какие типовые формулировки использовать для первого пункта каждого раздела, и рекомендуемые табличные формы для представления средств измерений (табл. Б.1) и влияющих величин (табл. Б.2).

Полный текст приложения со всеми типовыми формулировками разделов — в PDF ниже (страницы 10–12 скана).

## Частые вопросы

### Это методика измерения чего-то конкретного?
Нет. Стандарт не задаёт метод измерения какой-либо величины — он формулирует требования к оформлению *любой* методики измерений: какие разделы должны быть в документе, как её разрабатывать, аттестовывать и контролировать. Конкретные методы измерения конкретных величин — в отдельных документах (например, [ГОСТ 12.1.014-84](gost-12-1-014-84.md) — метод индикаторных трубок).

### На что заменяет этот стандарт?
Сразу на два устаревших документа, процитированных в [ГОСТ 12.1.005-88](gost-12-1-005-88.md): repealed ГОСТ 8.010-90 (методики выполнения измерений) и заменённый ГОСТ Р 8.563-96 (более ранняя редакция этого же стандарта).

### Какие погрешности учитывает методика измерений?
Три группы (приложение А): методические (неадекватность модели, погрешности отбора и приготовления проб), инструментальные (погрешности самих средств измерений) и вносимые оператором (субъективные погрешности считывания и обработки данных).

## Связки с базой знаний

- [ГОСТ 12.1.005-88](gost-12-1-005-88.md) — общие санитарно-гигиенические требования к воздуху рабочей зоны; информационные данные того документа дважды ссылаются на методику измерений (пп. 5.1, 5.2), обе ссылки разрешаются этим стандартом.
- [ГОСТ 12.1.014-84](gost-12-1-014-84.md) — конкретный метод измерения концентраций вредных веществ индикаторными трубками.
- [ГОСТ 12.1.016-79](gost-12-1-016-79.md) — требования к методикам измерения концентраций вредных веществ (более узкий, отраслевой аналог этого общего метрологического стандарта).
- [Охрана труда — другие документы направления](index.md)
- [Каталог обучения по охране труда](../../catalog/okhrana-truda.md)
- [Санитарно-производственный контроль](../../stati/sanitarnyy-proizvodstvennyy-kontrol.md)

## Полный текст документа

[📄 Скачать PDF (скан официального издания, переиздание февраль 2019 г.)](gost-r-8-563-2009.pdf){download}

Текст в разделах выше воспроизведён по этому изданию: разделы 3–4 и приложение А — целиком; разделы 5–9 и приложение Б (детальный шаблон построения документов) — структурной сводкой с ключевыми положениями, полный текст всех пунктов — в PDF.

## Официальный источник

Карточка реквизитов документа на сайте Росстандарта открывается свободно; их официальный постраничный просмотрщик текста требует входа в личный кабинет.

[ГОСТ Р 8.563-2009 на сайте Росстандарта](https://protect.gost.ru/gost/details/a2a54f68-6349-4042-bcab-52e27c006862) — карточка реквизитов и статус действия.

---

## 1. Охрана труда (базовое обучение, СИЗ, ОПП)
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/npa/01-ohrana-truda/

# 1. Охрана труда (базовое обучение, СИЗ, ОПП)

Категория объединяет «корневые» НПА, на которых строится всё базовое обучение по охране труда: порядок обучения и проверки знаний, правила обеспечения работниками средств индивидуальной защиты и единые типовые нормы выдачи СИЗ.

::: warning Важно
С 31 августа 2026 года Постановление № 2464 действует в редакции Постановления № 805 от 30.06.2026 — практика по первой помощи, СИЗ и занятия на тренажёрах только очно. Срок действия самих Правил продлён до 1 сентября 2032 года.

## Документы категории

- [Постановление Правительства РФ № 2464 от 24.12.2021 «О порядке обучения по охране труда…»](pp-rf-2464-2021.md) — Порядок и периодичность обучения, реестр обученных лиц, требования к учебным центрам.
- [Постановление Минтруда и Минобразования № 1/29 от 13.01.2003](postanovlenie-1-29-2003.md) — ❌ утратило силу с 1 сентября 2022 года, заменено Постановлением Правительства РФ № 2464.
- [Изменения в ПП РФ № 2464 с 31 августа 2026](pp-rf-2464-izmeneniya-2026.md) — Постановление № 805 от 30.06.2026: очная практика, инструкторы по первой помощи, разделение стажировки и практики, сроки 30/60 дней, продление Правил до 2032 года.
- [Приказ Минтруда № 347н от 11.07.2024 «Финансовое обеспечение предупредительных мер»](prikaz-mintrud-347n-2024.md) — Возврат до 20–30% взносов на травматизм из СФР на охрану труда.
- [Приказ Минтруда № 467н от 14.07.2021](prikaz-mintrud-467n-2021.md) — ❌ утратил силу с 1 января 2025 года, заменён приказом № 347н.
- [Приказ Минтруда № 39н от 01.08.2012 «Методика расчёта скидок и надбавок к тарифам»](prikaz-mintrud-39n-2012.md) — До ±40% к взносам в зависимости от травматизма компании.
- [Приказ СФР № 565 от 15.05.2025 «Отраслевые показатели на 2026 год»](prikaz-sfr-565-2025.md) — Базовые значения для расчёта скидок и надбавок.
- [Приказ Минтруда № 463н от 24.07.2025 «Подтверждение основного вида деятельности»](prikaz-mintrud-463n-2025.md) — Только для обособленных подразделений со сменившимся ОКВЭД, до 15 апреля; заменил приказ № 55 от 2006 года.
- [Приказ Минздравсоцразвития № 55 от 31.01.2006](prikaz-minzdravsocrazvitiya-55-2006.md) — ❌ утратил силу с 27.10.2025, заменён приказом № 463н.
- [Постановление Правительства РФ № 728 от 27.05.2025 «Определение ОКВЭД Росстатом»](pp-rf-728-2025.md) — Автоматическое определение основного вида деятельности для тарифа СФР, поэтапно 2026–2028.
- [Приказ Минтруда № 766н от 29.10.2021 «Правила обеспечения работников СИЗ и смывающими средствами»](prikaz-mintrud-766n-2021.md) — Порядок выдачи СИЗ на основе оценки рисков, учёт и контроль.
- [Приказ Минздравсоцразвития № 290н от 01.06.2009](prikaz-minzdravsocrazvitiya-290n-2009.md) — ❌ утратил силу с 1 сентября 2023 года, заменён приказом № 766н.
- [Приказ Минтруда № 767н от 29.10.2021 «Единые типовые нормы выдачи СИЗ и смывающих средств»](prikaz-mintrud-767n-2021.md) — Нормы по профессиям, по идентифицированным опасностям и по дерматологическим средствам.
- [ТР ТС 019/2011 «О безопасности средств индивидуальной защиты»](tr-ts-019-2011.md) — обязательная маркировка, знак ЕАС, классы риска и порядок сертификации/декларирования СИЗ.
- [ГОСТ Р 59123-2020 — общие требования и классификация СИЗ](gost-r-59123-2020.md) — действующая классификация видов и групп защиты СИЗ (с 1 октября 2022 года заменил ГОСТ 12.4.011-89).
- [ГОСТ 12.4.011-89](gost-12-4-011-89.md) — ❌ утратил силу в части СИЗ с 1 октября 2022 года, заменён ГОСТ Р 59123-2020.
- [Приказ Минтруда № 774н от 29.10.2021 «Общие требования к организации безопасного рабочего места»](prikaz-mintrud-774n-2021.md) — Базовые требования к рабочему месту независимо от отрасли.
- [Приказ Минтруда № 37 от 31.01.2022 «Рекомендации по структуре службы охраны труда»](prikaz-mintrud-37-2022.md) — Методика расчёта численности службы охраны труда и её структуры (специалист/бюро/группа/отдел/управление) в зависимости от численности работников и уровня риска.
- [Приказ Минтруда № 650н от 22.09.2021 «Примерное положение о комитете (комиссии) по охране труда»](prikaz-mintrud-650n-2021.md) — Шаблон для локального положения о комитете по охране труда: задачи, функции, права, паритетная основа. Действует с 1 марта 2022 года.
- [Приказ Минтруда № 772н от 29.10.2021 «Требования к инструкциям по охране труда»](prikaz-mintrud-772n-2021.md) — Порядок разработки и содержание инструкций по охране труда, формы журналов регистрации инструктажей. Действует с 1 марта 2022 по 1 марта 2028 года.
- [Приказ Минтруда № 773н от 29.10.2021 «Формы информирования работников об их трудовых правах»](prikaz-mintrud-773n-2021.md) — Обязательные и дополнительные способы информирования о безопасных условиях труда: трудовой договор, СОУТ, профриски, инструкции под роспись. Действует с 1 марта 2022 года.
- [Приказ Минтруда № 894 от 17.12.2021 «Рекомендации по размещению информационных материалов»](prikaz-mintrud-894-2021.md) — Как оборудовать кабинет или уголок охраны труда: тематическая структура и оснащение. Рекомендательный документ, дополняет приказ № 773н.
- [Приказ Минтруда № 291н от 12.05.2022 «Нормы выдачи молока за вредные условия труда»](prikaz-mintrud-291n-2022.md) — Нормы, замена компенсацией, действует до 1 сентября 2028 года.
- [Приказ Минтруда № 298н от 16.05.2022 «Перечень работ для ЛПП и витаминов»](prikaz-mintrud-298n-2022.md) — Конкретные виды работ, дающие право на лечебно-профилактическое питание и витамины.
- [Приказ Минздравсоцразвития № 45н от 16.02.2009](prikaz-minzdravsocrazvitiya-45n-2009.md) — ❌ утратил силу с 1 сентября 2022 года, заменён приказом № 291н.
- [Приказ Минздравсоцразвития № 46н от 16.02.2009](prikaz-minzdravsocrazvitiya-46n-2009.md) — ❌ утратил силу с 1 сентября 2022 года, заменён приказом № 298н.
- [Приказ Минздрава № 220н от 03.05.2024 «Порядок оказания первой помощи»](prikaz-minzdrav-220n-2024.md) — Перечень состояний и мероприятий по оказанию первой помощи.
- [Приказ Минздравсоцразвития № 477н от 04.05.2012](prikaz-minzdravsocrazvitiya-477n-2012.md) — ❌ утратил силу с 1 сентября 2024 года, заменён приказом Минздрава № 220н.
- [Приказ Минтруда России № 753](prikaz-mintrud-753-2020.md) — Правила по охране труда при погрузочно-разгрузочных работах и размещении грузов (Приказ Ми.
- [Приказ Минтруда России № 835](prikaz-mintrud-835-2020.md) — Правила по охране труда при работе с инструментом и приспособлениями (Приказ Минтруда Росс.
- [Приказ Минтруда России № 883](prikaz-mintrud-883-2020.md) — Правила по охране труда при строительстве, реконструкции и ремонте (Приказ Минтруда России.
- [Приказ Минтруда России № 884](prikaz-mintrud-884-2020.md) — Правила по охране труда при выполнении электросварочных и газосварочных работ (Приказ Минт.
- [Приказ Минтруда № 833н от 27.11.2020](prikaz-mintrud-833n-2020.md) — Правила по охране труда при размещении, монтаже, обслуживании и ремонте технологического оборудования. *Карточка-заглушка — реквизиты уточнить.*
- [Приказ Минтруда России № 915](prikaz-mintrud-915-2020.md) — Правила по охране труда при хранении, транспортировании и реализации нефтепродуктов (нефтебазы, АЗС, склады ГСМ).
- [Приказ Минтруда России № 758](prikaz-mintrud-758-2020.md) — Правила по охране труда в ЖКХ, включая эксплуатацию очистных сооружений (разделы XIII–XV).
- [Приказ Минтруда России № 871н](prikaz-mintrud-871n-2020.md) — Правила по охране труда на автомобильном транспорте (Приказ Минтруда России от 09.12.2020).
- [Приказ Минтруда России № 928н](prikaz-mintrud-928n-2020.md) — Правила по охране труда в медицинских организациях (Приказ Минтруда России от 18.12.2020).
- [Приказ Минтруда № 746н от 27.10.2020 «Правила по охране труда в сельском хозяйстве»](prikaz-mintrud-746n-2020.md) — Растениеводство, животноводство, рыбоводство, лесное хозяйство; собственная форма наряда-допуска на работы повышенной опасности. Действует до 1 сентября 2027 года.
- [Приказ Минтруда № 76н от 25.02.2016](prikaz-mintrud-76n-2016.md) — ❌ утратил силу с 1 января 2021 года, заменён приказом № 746н.
- [Трудовой кодекс Российской Федерации, Раздел X «Охрана труда»](rtn-tk-ot.md) — Охрана труда.
- [ТК РФ, Раздел X «Охрана труда» (карточка объединена)](tk-rf-razdel-x.md) — Страница перенесена: актуальный навигатор по статьям раздела X и связи с другими НПА — в карточке rtn-tk-ot.md выше.
- [ГОСТ 12.0.004-2015](gost-12-0-004-2015.md) — Национальный стандарт, описывающий организацию обучения работников безопасности труда: виды, порядок.
- [ГОСТ 12.0.230-2007 и ГОСТ 12.0.230.1-2015](gost-12-0-230-suot.md) — Межгосударственные стандарты по системам управления охраной труда (СУОТ): общие требования и руководство по применению, включая оперативный и ступенчатый контроль. Применяются добровольно.
- [ГОСТ 12.2.032-78 ССБТ](gost-12-2-032-78.md) — Общие эргономические требования к рабочему месту при работах сидя, включая работу за компьютером.
- [ГОСТ 21889-76](gost-21889-76.md) — Эргономические требования к креслу человека-оператора: типы, конструктивные параметры, регулировки.
- [ГОСТ 12.2.003-91 ССБТ](gost-12-2-003-91.md) — Общие требования безопасности к производственному оборудованию: конструкция, органы управления, средства защиты, монтаж и ремонт.
- [ГОСТ 16855-91](gost-16855-91.md) — Кресла для зрительных залов: типы и основные размеры (справочный документ, на который ссылается ГОСТ 21889-76).
- [ГОСТ 22269-76](gost-22269-76.md) — Взаимное расположение элементов рабочего места оператора: пульт, индикаторы, органы управления, кресло.
- [ГОСТ 12.1.005-88](gost-12-1-005-88.md) — Общие санитарно-гигиенические требования к воздуху рабочей зоны: микроклимат, ПДК вредных веществ.
- [ГОСТ 12.1.007-76](gost-12-1-007-76.md) — Вредные вещества: классификация по классам опасности (1–4) и общие требования безопасности.
- [ГОСТ 12.1.014-84](gost-12-1-014-84.md) — Метод измерения концентраций вредных веществ в воздухе индикаторными трубками.
- [ГОСТ 12.1.016-79](gost-12-1-016-79.md) — Требования к построению, аттестации и оформлению методик измерения концентраций вредных веществ.
- [ГОСТ Р 8.563-2009](gost-r-8-563-2009.md) — Требования к разработке, аттестации и стандартизации методик (методов) измерений.
- [ГОСТ 13320-81](gost-13320-81.md) — Газоанализаторы промышленные автоматические: технические условия на приборы контроля состава воздуха.
- [ГОСТ 12.4.064-84](gost-12-4-064-84.md) — Костюмы изолирующие: общие технические требования и методы испытаний.
- [ГОСТ 12.4.034-2017](gost-12-4-034-2017.md) — Средства индивидуальной защиты органов дыхания: классификация и маркировка.
- [ГОСТ 12.4.103-2020](gost-12-4-103-2020.md) — Спецодежда, СИЗ ног и рук: классификация и буквенные обозначения защитных свойств.
- [ГОСТ 12.4.023-84](gost-12-4-023-84.md) — Щитки защитные лицевые: типы, размеры, выбор светофильтров, методы контроля.
- [ГОСТ 12.4.013-85](gost-12-4-013-85.md) — ❌ Очки защитные — утратил силу, действующая замена ГОСТ 12.4.253-2013.
- [ГОСТ 12.4.068-79](gost-12-4-068-79.md) — ❌ СИЗ дерматологические — утратил силу, действующая замена ГОСТ Р 12.4.301-2018.
- [СП 2.2.3670-20](sp-2-2-3670-2020.md) — Санитарные правила, устанавливающие требования к условиям труда работников.
- [СП 2.2.4285-26](sp-2-2-4285-26.md) — Новые санитарные требования к условиям труда: вступают в силу 01.09.2026 (до 01.09.2032), заменяют СП 2.2.3670-20.
- [СП 1.1.1058-01](sp-1-1-1058-2001.md) — организация и проведение производственного контроля за соблюдением санитарных правил.
- [СанПиН 1.2.3685-21](sanpin-1-2-3685-2021.md) — гигиенические нормативы факторов среды обитания (ПДК, ПДУ).
- [ФЗ-311](fz-311-2021.md) — Закон, которым с 1 марта 2022 года введена новая редакция раздела X «Охрана труда» Трудового кодекса.
- [Статья 143 УК РФ](uk-rf-statya-143.md) — нарушение требований охраны труда лицом, на которое возложены обязанности по их соблюдению: до 5 лет лишения свободы при гибели двух и более работников.
- [Статья 216 УК РФ](uk-rf-statya-216.md) — нарушение правил безопасности при строительных или иных работах: до 7 лет лишения свободы при гибели двух и более лиц.
- [Статья 5.27.1 КоАП РФ](koap-rf-statya-5-27-1.md) — административная ответственность за нарушение требований охраны труда: штрафы по 5 частям, от предупреждения до 200 000 ₽ и приостановления деятельности.
- [Статья 6.3 КоАП РФ](koap-rf-statya-6-3.md) — ответственность за нарушение санитарно-эпидемиологических требований (проверяет Роспотребнадзор, не ГИТ): для юрлица 10 000–20 000 ₽ или приостановка до 90 суток, при ЧС/эпидемии — до 500 000 ₽.
- [Статья 6.6 КоАП РФ](koap-rf-statya-6-6.md) — специальный (по отношению к ст. 6.3) состав за нарушение санитарных требований к организации питания в столовых, ресторанах, кафе и барах: для юрлица 30 000–50 000 ₽ или приостановка деятельности до 90 суток.
- [Приказ Минтруда № 838н от 30.11.2021](prikaz-mintrud-838n-2021.md) — перечень индикаторов риска для проверок ГИТ без выезда инспектора.
- [Постановление Правительства РФ № 1230 от 21.07.2021](pp-rf-1230-2021.md) — порядок контроля (надзора) за трудовым законодательством, включая предостережения.
- [Приказ Минтруда № 849н от 02.12.2020 «Правила по охране труда при выполнении окрасочных работ»](prikaz-mintrud-849n-2020.md) — окрасочные ванны, ручное окрашивание, электроосаждение, роботизированные окрасочные участки. Действует до 1 сентября 2031 года.
- [Приказ Минтруда № 644н от 23.09.2020 «Правила по охране труда в лесозаготовительном, деревообрабатывающем производствах и при выполнении лесохозяйственных работ»](prikaz-mintrud-644n-2020.md) — валка, трелёвка, вывозка древесины, деревообработка, лесохозяйственные работы. Действует до 1 сентября 2027 года.
- [Перечень районов Крайнего Севера и приравненных местностей (ПП Совмина СССР № 1029)](pp-sssr-1029-1967.md) — какие субъекты и районы дают право на районный коэффициент, процентную надбавку и дополнительный отпуск.
- [МР 2.2.7.2129-06 «Режимы труда и отдыха работающих в холодное время»](mr-2-2-7-2129-06.md) — допустимое время пребывания на морозе и перерывы на обогрев по климатическим регионам.
- [Приказ Минтруда № 721н от 13.10.2020 «Правила по охране труда в метрополитене»](prikaz-mintrud-721n-2020.md) — эксплуатация метрополитена, тоннели, эскалаторы. Действует до 1 сентября 2032 года.
- [Приказ Минтруда № 343н от 15.06.2020 «Правила по охране труда в морских и речных портах»](prikaz-mintrud-343n-2020.md) — портовые операции, погрузка судов. Действует до 1 сентября 2027 года.
- [Приказ Минтруда № 886н от 11.12.2020 «Правила по охране труда на морских судах и судах внутреннего водного транспорта»](prikaz-mintrud-886n-2020.md) — экипаж судов, судовые работы. Действует до 1 сентября 2027 года.
- [Приказ Минтруда № 922н от 17.12.2020 «Правила по охране труда при водолазных работах»](prikaz-mintrud-922n-2020.md) — водолазный спуск, декомпрессия, барокамеры. Действует до 1 сентября 2027 года.
- [Приказ Минтруда № 914н от 16.12.2020 «Правила по охране труда в театрах, цирках, зоотеатрах, зоопарках и океанариумах»](prikaz-mintrud-914n-2020.md) — сценический комплекс, работа с животными. Действует до 1 сентября 2027 года.
- [Приказ Минтруда № 887н от 11.12.2020 «Правила по охране труда при обработке металлов»](prikaz-mintrud-887n-2020.md) — металлообрабатывающее оборудование. Действует до 1 сентября 2027 года.
- [Приказ Минтруда № 901н от 15.12.2020 «Правила по охране труда в производстве строительных материалов»](prikaz-mintrud-901n-2020.md) — производство стройматериалов на предприятии. Действует до 1 сентября 2031 года.
- [Приказ Минтруда № 866н от 07.12.2020 «Правила по охране труда при производстве отдельных видов пищевой продукции»](prikaz-mintrud-866n-2020.md) — производственные процессы пищевых предприятий. Действует до 1 сентября 2031 года.
- [Приказ Минтруда № 882н от 11.12.2020 «Правила по охране труда при дорожном строительстве»](prikaz-mintrud-882n-2020.md) — дорожно-строительные и ремонтно-строительные работы. Действует до 1 сентября 2031 года.
- [Приказ Минтруда № 834н от 27.11.2020 «Правила по охране труда при использовании химических веществ, химчистке и стирке»](prikaz-mintrud-834n-2020.md) — кислоты и щёлочи, ртуть, химчистка, дезактивация. Действует до 1 сентября 2031 года.
- [Приказ Минтруда № 815н от 19.11.2020 «Правила по охране труда при охране объектов и имущества»](prikaz-mintrud-815n-2020.md) — обход территории, осмотр транспорта. Действует до 1 сентября 2027 года.
- [Приказ Минтруда № 875н от 09.12.2020 «Правила по охране труда на городском электрическом транспорте»](prikaz-mintrud-875n-2020.md) — трамваи, троллейбусы. Действует до 1 сентября 2027 года.
- [Приказ Минтруда № 859н от 04.12.2020 «Правила по охране труда в целлюлозно-бумажной и лесохимической промышленности»](prikaz-mintrud-859n-2020.md) — целлюлозно-бумажное и лесохимическое производство.
- [Приказ Минтруда № 867н от 07.12.2020 «Правила по охране труда при работах на объектах связи»](prikaz-mintrud-867n-2020.md) — антенно-мачтовые сооружения, линии связи.
- [Приказ Минтруда № 872н от 09.12.2020 «Правила по охране труда при строительстве и ремонте мостов»](prikaz-mintrud-872n-2020.md) — мосты, искусственные сооружения. Действует до 1 сентября 2031 года.
- [Приказ Минтруда № 781н от 16.11.2020 «Правила по охране труда в производстве цемента»](prikaz-mintrud-781n-2020.md) — цементное производство. Действует до 1 сентября 2031 года.
- [Приказ Минтруда № 780н от 16.11.2020 «Правила по охране труда в лёгкой промышленности»](prikaz-mintrud-780n-2020.md) — текстиль, швейное, кожевенное и меховое производство.
- [Приказ Минтруда № 776н от 12.11.2020 «Правила по охране труда при нанесении металлопокрытий»](prikaz-mintrud-776n-2020.md) — гальванические и другие металлопокрытия. Не путать с [приказом № 776н от 29.10.2021](prikaz-mintrud-776n-2021.md) — другой документ с тем же номером.
- [Приказ Минтруда № 814н от 18.11.2020 «Правила по охране труда при эксплуатации промышленного транспорта»](prikaz-mintrud-814n-2020.md) — погрузчики, конвейеры, внутризаводской транспорт.
- [Приказ Минтруда № 832н от 27.11.2020 «Правила по охране труда при полиграфических работах»](prikaz-mintrud-832n-2020.md) — полиграфическое производство.
- [Приказ Минтруда № 858н от 04.12.2020 «Правила по охране труда при добыче и переработке водных биоресурсов»](prikaz-mintrud-858n-2020.md) — промысловые суда, переработка рыбы. Действует до 1 сентября 2031 года.
- [Приказ Минтруда № 652н от 25.09.2020 «Правила по охране труда на объектах инфраструктуры железнодорожного транспорта»](prikaz-mintrud-652n-2020.md) — путь, искусственные сооружения, электроснабжение. Действует до 1 сентября 2027 года.
- [Приказ Минтруда № 836н от 27.11.2020 «Правила по охране труда при грузопассажирских перевозках на железнодорожном транспорте»](prikaz-mintrud-836n-2020.md) — перевозочный процесс на железной дороге.
- [ГОСТ 12.4.087-84](gost-12-4-087-84.md) — Технические условия на пластмассовые строительные каски: защита головы от механических повреждений, воды и электротока.
- [ГОСТ 12.4.091-80](gost-12-4-091-80.md) — Общие технические условия на пластмассовые шахтёрские каски.
- [ГОСТ 12.4.128-83](gost-12-4-128-83.md) — Общие технические условия на защитные каски (кроме металлических, пожарных, мотоциклетных, спортивных).
- [ГОСТ 12.4.016-83](gost-12-4-016-83.md) — Номенклатура показателей качества специальной защитной одежды.
- [ГОСТ 12.4.296-2015](gost-12-4-296-2015.md) — Общие технические условия на фильтрующие респираторы с полумаской.

## Связки с базой знаний

- [Что такое охрана труда](../../stati/chto-takoe-ohrana-truda.md) — общее устройство системы: обучение, СОУТ, ОПР, документооборот.
- [СИЗ: полный гид](../../stati/siz-gid.md) — нормы выдачи, учёт и контроль средств индивидуальной защиты.
- [Документы об обучении](../../documentation/dokumenty-ob-obuchenii.md) — какие документы формирует платформа по итогам обучения.
- [Работа с реестром Минтруда](../../documentation/rabota-s-reestrom-mintruda.md) — выгрузка сведений об обучении в реестр.
- [Охрана труда по сфере деятельности](../../catalog/okhrana-truda-po-sfere-deyatelnosti.md) — обзор курсов по направлениям.

**Основная статья:** [Обучение и тестирование на платформе «Профстандарт»](../../documentation/obuchenie-i-testirovanie-na-platforme-profstandart.md).

---

## Статья 5.27.1 КоАП РФ
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/npa/01-ohrana-truda/koap-rf-statya-5-27-1.html

# Статья 5.27.1 КоАП РФ

Коротко: основной инструмент, которым государственная инспекция труда штрафует работодателей за [нарушения охраны труда](../../stati/otvetstvennost-za-narushenie-trebovaniy-ohrany-truda.md), — от предупреждения до 200 000 ₽ и приостановления деятельности за повторное нарушение. Чтобы не платить этот штраф, работников своевременно обучают на [курсах по охране труда](../../catalog/okhrana-truda.md).



**Полное наименование.** Статья 5.27.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях от 30.12.2001 № 195-ФЗ «Нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации».

**Орган-издатель.** Государственная Дума РФ (в составе КоАП РФ). Статья введена Федеральным законом от 28.12.2013 № 421-ФЗ.

**Редакция.** Действующая редакция сверена по КонсультантПлюс (ред. от 09.04.2026).

**Статус.** Действует.



![Паспорт статьи 5.27.1 КоАП РФ: издатель, статус, редакция и ключевые санкции — штраф до 200 000 ₽, дисквалификация 1–3 года, приостановление деятельности до 90 суток](/img/npa/koap-rf-statya-5-27-1.svg)

## О чём документ

Статья устанавливает административную ответственность за нарушение государственных нормативных требований охраны труда и состоит из **пяти частей** (не шести — частая ошибка при пересказе): часть 1 — общий состав для нарушений, не выделенных в отдельные части; часть 2 — нарушение порядка проведения [специальной оценки условий труда](../15-sout/fz-426-2013.md) (СОУТ) или её непроведение; часть 3 — допуск работника к работе без [обучения и проверки знаний требований охраны труда](pp-rf-2464-2021.md), обязательных [медосмотров](../18-medosmotry/prikaz-minzdrav-29n-2021.md), [психиатрических](../18-medosmotry/prikaz-minzdrav-342n-2022.md) или психологических освидетельствований либо при наличии медицинских противопоказаний; часть 4 — необеспечение работников средствами индивидуальной защиты (СИЗ) 2 класса риска по [ТР ТС 019/2011](tr-ts-019-2011.md); часть 5 — повторное совершение любого из нарушений по частям 1–4 тем же лицом.

Штраф по этой статье назначается по каждому выявленному эпизоду и, для нарушений вроде необеспечения СИЗ или допуска без обучения, — **за каждого работника** отдельно, а не одной суммой на всю проверку. Штрафы на организацию и на должностное лицо назначаются раздельно — двумя постановлениями по одному факту.

## Ключевые положения и сроки

| Часть | Состав нарушения | Должностные лица / ИП | Юридические лица |
| --- | --- | --- | --- |
| 1 | Общее нарушение требований охраны труда (кроме случаев из частей 2–4) | Предупреждение или 2 000–5 000 ₽ | 50 000–80 000 ₽ |
| 2 | Нарушение порядка проведения СОУТ или её непроведение | Предупреждение или 5 000–10 000 ₽ | 60 000–80 000 ₽ |
| 3 | Допуск к работе без обучения и проверки знаний по охране труда, без обязательных медосмотров, психиатрических или психологических освидетельствований, либо при медицинских противопоказаниях | 15 000–25 000 ₽ | 110 000–130 000 ₽ |
| 4 | Необеспечение работников СИЗ (2 класс риска по [ТР ТС 019/2011](tr-ts-019-2011.md)) | 20 000–30 000 ₽ | 130 000–150 000 ₽ |
| 5 | Повторное совершение нарушения по частям 1–4 тем же лицом | 30 000–40 000 ₽ или [дисквалификация](/glossariy/#term-diskvalifikaciya) на 1–3 года | 100 000–200 000 ₽ или приостановление деятельности до 90 суток |

::: tip Совет
Часть 3 объединяет сразу два разных повода — допуск без обучения **и** допуск без медосмотра/освидетельствования: это одна и та же санкция, а не два отдельных состава. При проверке ГИТ штраф по частям 3 и 4 считается за каждого отдельного работника, поэтому при массовом нарушении (например, целый цех без обучения) итоговая сумма для юридического лица может кратно превышать верхнюю границу таблицы. Полный разбор с примерами и калькулятором — в статье [«Ответственность за нарушение требований охраны труда»](../../stati/otvetstvennost-za-narushenie-trebovaniy-ohrany-truda.md).

## Полный текст документа

Приведён по официальному тексту статьи (введена Федеральным законом от 28.12.2013 № 421-ФЗ; действующая редакция — с изменениями Федерального закона от 26.07.2019 № 216-ФЗ). Разверните, чтобы прочитать нужную часть.

### Статья 5.27.1 — полный текст



**1.** Нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, за исключением случаев, предусмотренных частями 2–4 настоящей статьи и частью 3 статьи 11.23 настоящего Кодекса, —

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до восьмидесяти тысяч рублей.



**2.** Нарушение работодателем установленного порядка проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах или ее непроведение —

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц — от шестидесяти тысяч до восьмидесяти тысяч рублей.



**3.** Допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний требований охраны труда, а также обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, обязательных медицинских осмотров в начале рабочего дня (смены), обязательных психиатрических освидетельствований или при наличии медицинских противопоказаний —

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пятнадцати тысяч до двадцати пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от пятнадцати тысяч до двадцати пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от ста десяти тысяч до ста тридцати тысяч рублей.



**4.** Необеспечение работников средствами индивидуальной защиты —

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от двадцати тысяч до тридцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от двадцати тысяч до тридцати тысяч рублей; на юридических лиц — от ста тридцати тысяч до ста пятидесяти тысяч рублей.



**5.** Совершение административных правонарушений, предусмотренных частями 1–4 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, —

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от тридцати тысяч до сорока тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от тридцати тысяч до сорока тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц — от ста тысяч до двухсот тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

**Примечание.** Под средствами индивидуальной защиты в части 4 настоящей статьи следует понимать средства индивидуальной защиты, отнесенные техническим регламентом Таможенного союза «О безопасности средств индивидуальной защиты» ко 2 классу в зависимости от степени риска причинения вреда работнику.


## Частые вопросы

### Сколько всего частей у статьи 5.27.1 КоАП РФ?
Пять. Иногда встречается ошибочное упоминание «шести частей» — в действующей редакции их пять, и часть 3 покрывает сразу два основания (обучение и медосмотр/освидетельствование).

### Штраф назначается один раз за проверку или за каждого работника?
За каждого работника, в отношении которого зафиксировано нарушение (например, за каждого сотрудника без обучения или без выданных СИЗ), — а не одной суммой на всю организацию. При этом штраф на юридическое лицо и на виновное должностное лицо назначается раздельно, двумя постановлениями.

### Что считается «повторным нарушением» по части 5?
Совершение того же по составу нарушения (по частям 1–4) лицом, которое уже привлекалось к ответственности по этой статье и не истёк годичный срок, в течение которого лицо считается подвергнутым административному наказанию (ст. 4.6 КоАП РФ).

### Можно ли привлечь одновременно и организацию, и руководителя?
Да — административная ответственность по ст. 5.27.1 не исключает уголовную ответственность по [ст. 143 УК РФ](uk-rf-statya-143.md) при тяжёлых последствиях и дисциплинарную ответственность конкретного работника. Разбор всех видов ответственности — в статье [«Ответственность за нарушение требований охраны труда»](../../stati/otvetstvennost-za-narushenie-trebovaniy-ohrany-truda.md).

## Судебная практика

По этой статье вынесено больше всего решений в нашей базе судебной практики — от штрафа 2 000 ₽ должностному лицу до 130 000 ₽ юрлицу за один эпизод. Например, суд не принял довод о малозначительности и отказался снижать штраф ниже низшего предела за [один невыданный сигнальный жилет — 130 000 ₽ по ч. 4](../../sudebnaya-praktika/dela/kursk-hleb-zhilet-130-2026.md). А когда прокурорская проверка выявила около 20 нарушений сразу, суд объединил их в [единый штраф 140 000 ₽](../../sudebnaya-praktika/dela/samara-avtotrans-edinyy-shtraf-140-2025.md) по правилу ч. 2 ст. 4.4 КоАП. Разборы по всем пяти частям — в темах [«Проверки ГИТ»](../../sudebnaya-praktika/temy/git.md), [«СИЗ»](../../sudebnaya-praktika/temy/siz.md), [«Обучение»](../../sudebnaya-praktika/temy/obuchenie.md), [«Медосмотры»](../../sudebnaya-praktika/temy/medosmotry.md) и [«СОУТ»](../../sudebnaya-praktika/temy/sout.md).

## Связки с базой знаний

- [Ответственность за нарушение требований охраны труда: 4 вида](../../stati/otvetstvennost-za-narushenie-trebovaniy-ohrany-truda.md) — полная таблица штрафов по всем частям плюс дисциплинарная, материальная и уголовная ответственность.
- [Что мне за это будет: штраф + судебная практика + как закрыть](../../servisy/otvetstvennost-za-narushenie.md) — интерактив: отметьте нарушение и число работников — увидите размер штрафа по этой статье, релевантные разборы судов по теме и ссылки на инструменты для устранения.
- [Чем рискует руководитель: ответственность за охрану труда](../../stati/otvetstvennost-rukovoditelya-za-okhranu-truda.md) — персональные риски руководителя и должностных лиц.
- [Статья 216 УК РФ](uk-rf-statya-216.md) — уголовная ответственность, наступающая при тяжких последствиях сверх административного штрафа.
- [Приказ Минтруда № 838н от 30.11.2021](prikaz-mintrud-838n-2021.md) — индикаторы риска, по которым ГИТ выявляет нарушения, ведущие к делу по этой статье.
- [Калькулятор «Сколько обойдётся бездействие»](../../help_center/kalkulyator-ceny-bezdejstviya.md) — оценка суммарного риска штрафов на своих цифрах.
- [Каталог обучения по охране труда](../../catalog/okhrana-truda.md)

**Официальный источник:** [КоАП РФ на pravo.gov.ru](https://pravo.gov.ru/proxy/ips/?docbody=&nd=102074277) (полный текст); удобнее читать конкретную статью — [Статья 5.27.1 КоАП РФ на КонсультантПлюс](https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34661/88755cc3b9fd053aebba33b58078eb459aa5a1d8/).

---

## Статья 6.3 КоАП РФ
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/npa/01-ohrana-truda/koap-rf-statya-6-3.html

# Статья 6.3 КоАП РФ

Коротко: основной инструмент, которым [Роспотребнадзор](/glossariy/#term-rospotrebnadzor) штрафует за нарушение санитарных правил и гигиенических нормативов, — отдельно от охраны труда (та штрафуется по [ст. 5.27.1](koap-rf-statya-5-27-1.md)) и с существенно более суровыми санкциями при действующем режиме ЧС или эпидемии.



**Полное наименование.** Статья 6.3 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях от 30.12.2001 № 195-ФЗ «Нарушение законодательства в области обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения».\
**Орган-издатель.** Государственная Дума РФ (в составе КоАП РФ).\
**Статус.** Действует.



## О чём документ

Статья устанавливает ответственность за нарушение действующих [санитарных правил](sp-2-2-3670-2020.md) и [гигиенических нормативов](sanpin-1-2-3685-2021.md), невыполнение [санитарно-гигиенических и противоэпидемических мероприятий](sp-1-1-1058-2001.md). Проверяет по этой статье [Роспотребнадзор](/glossariy/#term-rospotrebnadzor), а не [ГИТ](/glossariy/#term-git) — это отдельный надзор со своим предметом (безопасность для потребителя и населения), даже если нарушение обнаружено на том же объекте, что и [нарушения охраны труда](../../stati/otvetstvennost-za-narushenie-trebovaniy-ohrany-truda.md).

## Ключевые положения

| Часть | Условия | Граждане | Должностные лица / ИП | Юридические лица |
|---|---|---|---|---|
| 1 | Обычные условия | предупреждение или 100–500 ₽ | 500–1 000 ₽ (ИП — тот же штраф или приостановка до 90 суток) | 10 000–20 000 ₽ или приостановка деятельности до 90 суток |
| 2 | В период ЧС, угрозы опасного заболевания или карантина | 15 000–40 000 ₽ | 50 000–150 000 ₽ (ИП — тот же штраф или приостановка до 90 суток) | до 500 000 ₽ или приостановка деятельности до 90 суток |

::: tip Совет
на одном и том же объекте (кафе, гостиница, медицинское учреждение) могут одновременно найти нарушения и по охране труда, и по санитарным требованиям — это разные проверяющие органы (ГИТ и Роспотребнадзор), разные статьи КоАП и разные штрафы, назначаемые независимо друг от друга. Разбор на практическом примере — в статье [«Обучение смены по охране труда в общепите»](../../stati/obuchenie-smeny-po-ohrane-truda-v-obshchepite.md).

## Частые вопросы

### Кто проверяет по статье 6.3 КоАП РФ?

Роспотребнадзор — это санитарный надзор, отдельный от Государственной инспекции труда (ГИТ), которая проверяет охрану труда по ст. 5.27.1.

### Чем часть 1 отличается от части 2?

Часть 1 — обычные условия деятельности. Часть 2 применяется, если нарушение допущено в период действующего режима чрезвычайной ситуации, при угрозе распространения опасного заболевания или во время карантинных ограничений — штрафы в этом случае в разы выше.

### Можно ли получить штраф одновременно по ст. 5.27.1 и по ст. 6.3?

Да — это разные составы за разные нарушения (охрана труда и санитария), назначаемые независимо. Наличие медкнижек и санминимума не освобождает от требований охраны труда, и наоборот.

## Связки с базой знаний

- [Статья 5.27.1 КоАП РФ](koap-rf-statya-5-27-1.md) — параллельный состав за нарушения охраны труда (другой надзорный орган).
- [Обучение смены по охране труда в общепите](../../stati/obuchenie-smeny-po-ohrane-truda-v-obshchepite.md) — практический пример разделения двух надзоров.
- [СанПиН 2.3/2.4.4282-26](../17-dopolnitelnye/sanpin-2-3-2-4-4282-26.md) — санитарные требования к общепиту, за нарушение которых применяется эта статья.
- [Каталог обучения по охране труда](../../catalog/okhrana-truda.md)

**Официальный источник:** [КоАП РФ на pravo.gov.ru](https://pravo.gov.ru/proxy/ips/?docbody=&nd=102074277) (полный текст); удобнее читать конкретную статью — [Статья 6.3 КоАП РФ на КонсультантПлюс](https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34661/c967eb7a901005316559be99424c3a824dc426b0/).

---

## Статья 6.6 КоАП РФ
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/npa/01-ohrana-truda/koap-rf-statya-6-6.html

# Статья 6.6 КоАП РФ

Коротко: специальный (более узкий, чем общая [ст. 6.3](koap-rf-statya-6-3.md)) состав именно для предприятий общественного питания — нарушение санитарных требований к организации питания в столовых, ресторанах, кафе и барах, со штрафом для юрлица выше, чем по общей санитарной статье.



**Полное наименование.** Статья 6.6 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях от 30.12.2001 № 195-ФЗ «Нарушение санитарно-эпидемиологических требований к организации питания населения».\
**Орган-издатель.** Государственная Дума РФ (в составе КоАП РФ). Редакция изменена Федеральным законом от 22.12.2014 № 436-ФЗ.\
**Статус.** Действует.



## О чём документ

Статья устанавливает ответственность за нарушение санитарно-эпидемиологических требований к организации питания населения в специализированных объектах общественного питания — столовых, ресторанах, кафе и барах, разбор проверки которых на практике даёт статья [«Обучение смены по охране труда в общепите»](../../stati/obuchenie-smeny-po-ohrane-truda-v-obshchepite.md), — включая все этапы: приготовление, хранение и реализацию пищи и напитков. Применяется [Роспотребнадзором](/glossariy/#term-rospotrebnadzor) как более точный (специальный) состав — вместо общей [ст. 6.3](koap-rf-statya-6-3.md) — именно к нарушениям в самом процессе организации питания (не к санитарному состоянию помещений в целом, для этого есть смежная ст. 6.4, и не к качеству питьевой воды — для неё ст. 6.5).

## Ключевые положения

| Субъект | Санкция |
|---|---|
| Юридические лица | 30 000–50 000 ₽ или приостановка деятельности до 90 суток |

::: tip Совет
на практике [Роспотребнадзор](/glossariy/#term-rospotrebnadzor) при проверке кафе или ресторана выбирает конкретную статью под конкретное нарушение — общую ст. 6.3 для широких санитарных нарушений или специальную ст. 6.6 именно для нарушений процесса организации питания. Знать разницу важно, потому что штраф по ст. 6.6 для юрлица выше нижней и верхней границы ст. 6.3.

## Частые вопросы

### Чем статья 6.6 отличается от статьи 6.3 КоАП РФ?

Статья 6.3 — общий состав за любое нарушение санитарных правил. Статья 6.6 — специальный состав именно для нарушений при организации питания в столовых, ресторанах, кафе и барах, с более высоким штрафом для юридических лиц.

### Какой штраф грозит юридическому лицу по статье 6.6?

От 30 000 до 50 000 ₽, либо административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.

### Кто проверяет соблюдение статьи 6.6?

Роспотребнадзор — тот же орган, что проверяет и по остальным санитарным статьям (6.3, 6.4, 6.5).

## Связки с базой знаний

- [Статья 6.3 КоАП РФ](koap-rf-statya-6-3.md) — общий состав санитарных нарушений.
- [Обучение смены по охране труда в общепите](../../stati/obuchenie-smeny-po-ohrane-truda-v-obshchepite.md) — практический пример проверки Роспотребнадзором.
- [СанПиН 2.3/2.4.4282-26](../17-dopolnitelnye/sanpin-2-3-2-4-4282-26.md) — санитарные требования к общепиту, за нарушение которых применяется эта статья.
- [Каталог обучения по охране труда](../../catalog/okhrana-truda.md)

**Официальный источник:** [КоАП РФ на pravo.gov.ru](https://pravo.gov.ru/proxy/ips/?docbody=&nd=102074277) (полный текст); удобнее читать конкретную статью — [Статья 6.6 КоАП РФ на КонсультантПлюс](https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34661/dceffcf2617aa8cbad91f46398ce0beab3d0ea76/).

---

## МР 2.2.7.2129-06
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/npa/01-ohrana-truda/mr-2-2-7-2129-06.html

# МР 2.2.7.2129-06

Коротко: методические рекомендации [Роспотребнадзора](/glossariy/#term-rospotrebnadzor), которые задают конкретные цифры работы на холоде: сколько можно непрерывно находиться на открытой территории при данной температуре и ветре, сколько делать перерывов на обогрев и какой должна быть температура в помещении для обогрева — часть более широкого перечня [погодных ограничений работ](../../stati/pogodnye-ogranicheniya-rabot.md).



**Полное наименование.** МР 2.2.7.2129-06 «Режимы труда и отдыха работающих в холодное время на открытой территории или в неотапливаемых помещениях».\
**Орган-издатель.** Федеральная служба по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека; утверждены Главным государственным санитарным врачом РФ 19.09.2006.\
**Статус.** Действуют; документ рекомендательный (не зарегистрирован в Минюсте), но именно на него опираются при установлении режимов труда на холоде в локальных нормативных актах.



## О чём документ

Единственный документ, где по полочкам разложена работа на холоде: территория РФ разделена на [климатические регионы](../../stati/siz-po-klimaticheskim-poyasam.md) IA («особый» пояс), IБ (IV пояс), II (III пояс) и III (I–II пояса), и для каждого региона даны допустимая продолжительность однократного пребывания на открытой территории (таблицы 2–5) и внутрисменные режимы «работа → перерыв на обогрев» в зависимости от температуры и скорости ветра (таблицы 6–13). Отдельно — требования к помещениям для обогрева, питанию и риску обморожения лица.

## Ключевые положения

### Помещение для обогрева и перерывы (п. 5)

- Температура воздуха в местах обогрева — 21–25 °C; устройства для обогрева кистей и стоп — 35–40 °C (п. 5.8).
- В помещении обогрева снимают верхнюю утеплённую одежду — оно должно быть оборудовано под это (п. 5.9).
- На холоде во время перерывов без обогрева нельзя находиться более 10 минут при температуре до −10 °C и более 5 минут при температуре ниже −10 °C (п. 5.10).
- Перерывы на обогрев сочетаются с перерывами на восстановление; в обед — горячее питание; начинать работу на холоде не ранее чем через 10 минут после горячей пищи или чая (п. 5.11).
- При температуре ниже −30 °C не рекомендуется планировать работу категории выше IIа; ниже −40 °C обязательна защита лица и верхних дыхательных путей (п. 5.12).
- Без защиты лица и органов дыхания работы на открытой территории не должны проводиться при сочетаниях температуры и ветра с опасностью обморожения через 1 минуту (п. 5.13).

### Риск обморожения (табл. 1)

Интегральный показатель условий охлаждения: ИПУОО = 34,654 − 0,4664 · t + 0,6337 · V (t — температура воздуха, °C; V — скорость ветра, м/с). Холод как [вредный производственный фактор](../../stati/opasnost-prirodnyh-faktorov.md) (см. также [ВОПФ](/glossariy/#term-vopf)) оценивается именно по этому показателю.

| ИПУОО, балл | Риск обморожения | Безопасное пребывание, не более |
|---|---|---|
| ≤ 34 | игнорируемый | длительное |
| 34 < ИПУОО ≤ 47 | умеренный | 60 мин |
| 47 < ИПУОО ≤ 57 | критический | 1 мин |
| > 57 | катастрофический | 0,5 мин |

<figure>

</figure>

### Допустимое время на холоде по регионам (табл. 2–5)

Продолжительность однократного за смену пребывания на открытой территории в зависимости от температуры и категории работ (Iб / IIа / IIб). Примеры для двух самых распространённых регионов:

| Температура | III регион (I–II пояса, вероятный ветер 5,6 м/с) | II регион (III пояс, вероятный ветер 3,6 м/с) |
|---|---|---|
| −10 °C | Iб — 1,0 ч; IIа — 1,7 ч | Iб — 1,7 ч; IIа — 4,6 ч |
| −20 °C | Iб — 0,7 ч; IIа — 0,9 ч; IIб — 1,5 ч | Iб — 0,9 ч; IIа — 1,5 ч; IIб — 5,5 ч |
| −30 °C | Iб — 0,5 ч; IIа — 0,6 ч; IIб — 0,8 ч | Iб — 0,7 ч; IIа — 0,9 ч; IIб — 1,6 ч |
| −40 °C | Iб — 0,3 ч; IIа — 0,4 ч; IIб — 0,6 ч | Iб — 0,5 ч; IIа — 0,6 ч; IIб — 0,9 ч |

### Внутрисменный режим по ветру (табл. 6–13)

Для каждого региона и категории работ: продолжительность непрерывного пребывания на холоде (а) и число 10-минутных перерывов на обогрев (б) за 4-часовой период смены. Пример для региона III, работа IIа–IIб: при −10 °C в безветрие — 186 минут работы и один перерыв; при −10 °C и ветре 10 м/с — 62 минуты и три перерыва; при −30 °C — от 46 минут (безветрие) до 26 минут (ветер 10 м/с).

### Если ветер выше вероятного (п. 7.5, табл. 14)

При скорости ветра выше вероятной для региона сокращают продолжительность смены или время непрерывного пребывания либо обеспечивают одеждой с должной теплоизоляцией. По табл. 14 при увеличении скорости воздуха на каждые 0,1 м/с температура воздуха должна быть увеличена на 0,2 °C. Сводка предельных значений ветра и температуры для остановки работ — в статье [«Погодные ограничения работ»](../../stati/pogodnye-ogranicheniya-rabot.md).

## Связки с базой знаний

- [Погодные ограничения работ: ветер, гроза, гололёд, мороз](../../stati/pogodnye-ogranicheniya-rabot.md) — сводка всех погодных остановок по нормативам.
- [Природные факторы: чем опасны и как защищаются](../../stati/opasnost-prirodnyh-faktorov.md) — карточка опасности.
- [СанПиН 1.2.3685-21](sanpin-1-2-3685-2021.md) — гигиенические нормативы микроклимата для рабочих мест в помещениях.
- [СП 2.2.3670-20](sp-2-2-3670-2020.md) — санитарные требования к условиям труда.
- [Каталог обучения по охране труда](../../catalog/okhrana-truda.md)

## Полный текст документа

Полный текст методических рекомендаций со всеми таблицами и приложениями доступен в справочных правовых системах.

**Источник:** [КонсультантПлюс](https://www.consultant.ru/document/Cons_doc_LAW_67073/).

---

## Постановление Минтруда и Минобразования России № 1/29 от 13.01.2003
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/npa/01-ohrana-truda/postanovlenie-1-29-2003.html

# Постановление Минтруда и Минобразования России № 1/29 от 13.01.2003

::: danger Документ утратил силу
**С 1 сентября 2022 года.** На смену пришло **[Постановление Правительства РФ № 2464 от 24.12.2021](pp-rf-2464-2021.md)** «О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда».

Для работы с действующим порядком обучения по охране труда перейдите в **[карточку 2464](pp-rf-2464-2021.md)**.

## Справка об утратившем силу документе

Коротко: Порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций (постановление № 1/29) утратил силу с 1 сентября 2022 года. Действующий документ — [ПП РФ № 2464](pp-rf-2464-2021.md).



**Полное наименование.** Постановление Министерства труда и социального развития Российской Федерации и Министерства образования Российской Федерации от 13 января 2003 г. № 1/29 «Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций».

**Орган-издатель.** Минтруд России и Минобразования России (совместное).

**Период действия.** С 2003 года по **31 августа 2022 года**.

**Чем отменено.** Постановлением Правительства РФ № 2464 от 24.12.2021, которое утвердило новые единые Правила обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда. Новый документ вступил в силу 1 сентября 2022 года; одновременно постановление № 1/29 признано утратившим силу.



## Что было в утратившем силу документе

Постановление № 1/29 почти 20 лет определяло базовые правила: обучение по охране труда и проверку знаний для руководителей, специалистов и рабочих, обучение по программам, проверку знаний в комиссии. Действующее ПП № 2464 сохранило идею обязательного обучения и проверки знаний, но перестроило систему: ввело виды обучения ([по общим вопросам ОТ](../../catalog/ohrana-truda-programma-a-obshchie-voprosy.md), по оказанию первой помощи, [по использованию СИЗ](../../catalog/primenenie-siz.md), [по безопасным методам работ](../../catalog/ohrana-truda-programma-b-bezopasnye-metody-rabot.md)), требования к работодателю как организатору обучения, регистрацию в реестре Минтруда.

## Ссылки

- [Действующий документ — ПП РФ № 2464 от 24.12.2021](pp-rf-2464-2021.md)
- [Изменения в ПП № 2464 (2026)](pp-rf-2464-izmeneniya-2026.md)
- [Глава 5 учебника СОТа. Обучение и инструктажи](../../uchebnik/05-instruktazhi.md)

## Связки с базой знаний

- [Охрана труда — категория НПА](index.md)
- [Каталог обучающих курсов по охране труда](../../catalog/okhrana-truda.md)

---

## Постановление Правительства РФ № 1230 от 21.07.2021
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/npa/01-ohrana-truda/pp-rf-1230-2021.html

# Постановление Правительства РФ № 1230 от 21.07.2021

Коротко: устанавливает порядок федерального контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства, включая механизм предостережений — шаг до штрафа и до личной [ответственности руководителя](../../stati/otvetstvennost-rukovoditelya-za-okhranu-truda.md).



**Полное наименование.** Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 № 1230 «Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права».

**Орган-издатель.** Правительство Российской Федерации.

**Редакция.** С изменениями от 28.07.2025.

**Статус.** Действует.



## О чём документ

Постановление определяет, как организован государственный контроль (надзор) [ГИТ](/glossariy/#term-git) за соблюдением трудового законодательства: виды проверок, [риск-ориентированный подход](../../stati/risk-orientirovannyy-podhod-v-proverkah.md), порядок профилактических мероприятий — в том числе объявление предостережений о недопустимости нарушения обязательных требований. Общий разбор того, [кто и как проверяет охрану труда на предприятии](../../stati/kto-proveryaet-ohranu-truda-na-predpriyatii.md), — в отдельной статье.

## Ключевые положения и сроки

- [Предостережение](/glossariy/#term-predosterezhenie) объявляется при наличии сведений о готовящихся нарушениях или признаках нарушений — если нет подтверждённых данных о том, что нарушение уже причинило вред охраняемым законом ценностям.
- Предостережение не является [предписанием](/glossariy/#term-predpisanie) и само по себе не влечёт административную ответственность.
- Работодатель вправе подать возражение на предостережение в течение 10 дней с момента получения; инспекция обязана рассмотреть его и ответить в течение 20 рабочих дней.
- Если проверка всё же завершилась выявленными нарушениями, инспекция выдаёт [предписание об их устранении](../../stati/predpisanie-po-itogam-proverki.md) — это уже следующий, более жёсткий шаг после предостережения.
- Индикаторы риска, по которым назначаются документарные проверки без выезда инспектора, утверждены отдельно — [Приказом Минтруда № 838н](prikaz-mintrud-838n-2021.md).

::: tip Совет
Не игнорируйте предостережение, даже если оно не обязывает к ответу: при следующей проверке оно становится доказательством того, что работодатель знал о проблеме и не устранил её.


## Полный текст документа

[📄 Скачать PDF официальной публикации](pp-rf-1230-2021.pdf){download}

## Частые вопросы

### Можно ли оспорить предостережение?
Да, в течение 10 дней со дня получения — направив возражение в инспекцию труда.

### Предостережение — это уже штраф?
Нет. Это профилактический документ; административная ответственность по нему не наступает. Но он фиксирует факт выявленного нарушения, и это учитывается при последующих проверках.

## Судебная практика

Именно по этому Положению работает вся практика обжалования проверок [ГИТ](/glossariy/#term-git) в нашей базе. Мировой судья снизил штраф МУП за неисполнение предписания ГИТ [ниже низшего предела — 50 000 ₽ вместо 100 000 ₽](../../sudebnaya-praktika/dela/mir-arkadakvodokanal-shtraf-nizhe-minimuma-2025.md) — через исключительные обстоятельства. А Петропавловск-Камчатский горсуд, наоборот, прекратил дело за истечением срока давности привлечения к ответственности — [штраф «Камчатскэнерго» не устоял](../../sudebnaya-praktika/dela/kamchatka-kamchatskenergo-davnost-2025.md). Все 10 дел о проверках ГИТ — в теме [«Проверки ГИТ»](../../sudebnaya-praktika/temy/git.md).

## Связки с базой знаний

- [Чем рискует руководитель: ответственность за охрану труда](../../stati/otvetstvennost-rukovoditelya-za-okhranu-truda.md) — как предостережения и риск-ориентированный надзор связаны с личной ответственностью руководителя.
- [Приказ Минтруда № 838н](prikaz-mintrud-838n-2021.md) — перечень индикаторов риска, на основании которых назначаются проверки и предостережения.
- [ФЗ-248](../17-dopolnitelnye/fz-248-2020.md) — рамочный закон о государственном контроле (надзоре), которому подчинено это Положение; там же — общая таблица периодичности проверок по категориям риска.
- [Каталог обучения по охране труда](../../catalog/okhrana-truda.md)

**Официальный источник:** [Постановление № 1230 на pravo.gov.ru](https://publication.pravo.gov.ru/Document/View/0001202107230011) (номер опубликования 0001202107230011, дата опубликования 23.07.2021).

---

## Постановление Правительства РФ № 2464 от 24.12.2021
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/npa/01-ohrana-truda/pp-rf-2464-2021.html

# Постановление Правительства РФ № 2464 от 24.12.2021

<p class="kb-updated">Обновлено: 19 августа 2026</p>

Коротко: регулирует [порядок обучения по охране труда](../../servisy/opredelenie-obucheniya.md) и проверки знаний; действует, с 31 августа 2026 года — с учётом принятых поправок. По этим правилам построен [каталог программ обучения по охране труда](../../catalog/okhrana-truda.md) на платформе.



**Полное наименование.** Постановление Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2021 г. № 2464 «О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда».

**Орган-издатель.** Правительство Российской Федерации.

**Редакция.** С изменениями и дополнениями от 30 декабря 2022 г., 12 июня 2024 г., 30 июня 2026 г. (Постановление № 805, вступает в силу 31.08.2026).

**Срок действия.** Действует; с 31 августа 2026 года — с учётом [поправок](./pp-rf-2464-izmeneniya-2026.md), принятых [Постановлением № 805 от 30.06.2026](https://publication.pravo.gov.ru/document/0001202606300022). Те же поправки продлевают срок действия постановления до 1 сентября 2032 года. Документ не отменяется и не заменяется новым — уточняется процедура обучения.



## О чём документ

Постановление утвердило единые Правила обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда — пришло на смену Порядку 1/29 от 2003 года. Документ устанавливает требования к работодателю как организатору обучения, к учебным центрам, к содержанию программ и к фиксации результатов. На положениях постановления построено базовое обучение по охране труда на платформе «[Профстандарт](/glossariy/#term-profstandart)».

## Ключевые положения и сроки

- Обучение по охране труда обязательно для всех работников, включая руководителей и специалистов; периодичность по программам «а» и «б» — не реже одного раза в три года (п. 59). По программе «в» ([работы повышенной опасности](/glossariy/#term-rpo)) периодичность устанавливают отраслевые правила, а если они её не задают — с 31 августа 2026 года тоже не реже раза в три года (п. 60; до этого по умолчанию действовало ежегодное обучение).
- Программы делятся на четыре вида: [общая программа А](../../catalog/ohrana-truda-programma-a-obshchie-voprosy.md), [программа Б по охране труда](../../catalog/ohrana-truda-programma-b-bezopasnye-metody-rabot.md), [программа В по работам повышенной опасности](../../catalog/okhrana-truda-raboty-povyshennoi-opasnosti.md) и [программа по использованию (применению) СИЗ](../../catalog/primenenie-siz.md).
- С 1 марта 2023 года сведения об обученных лицах вносятся в [реестр Минтруда](/glossariy/#term-reestr-mintruda); работодатели и учебные центры регистрируются в информационной системе охраны труда.
- Документы, подтверждающие прохождение обучения до вступления постановления в силу, действуют до окончания их срока, но не более пяти лет.
- За нарушение порядка обучения предусмотрена административная ответственность по [ст. 5.27.1 КоАП РФ](koap-rf-statya-5-27-1.md) (штрафы до 130 000 ₽ для юридических лиц).

::: tip Совет
Периодичность по программе «в» зависит от отраслевых правил по охране труда — спланируйте календарь обучения заранее в разделе [График обучения](../../documentation/grafik-obucheniya.md). Если пока непонятно, какие именно программы (А, Б, В, по СИЗ) обязательны для конкретной должности, — ответьте на 6 вопросов в сервисе [«Определение обучения по должности»](/servisy/opredelenie-obucheniya) и получите список с основанием и периодичностью.

## Что изменится с 31 августа 2026 года (поправки уже приняты)

[Постановление Правительства РФ № 805 от 30.06.2026](https://publication.pravo.gov.ru/document/0001202606300022) внесло поправки в действующие Правила и продлевает срок их действия до 1 сентября 2032 года. Поправки официально приняты и опубликованы, но вступают в силу только 31 августа 2026 года — до этой даты продолжают действовать нынешние формулировки. Из ключевого:

- практическую часть по первой помощи, применению СИЗ и занятиям на тренажёрах и полигонах нельзя проводить дистанционно — только очно;
- периодичность обучения по особо опасным работам (с дополнительными требованиями) смягчается до одного раза в 3 года — было ежегодно;
- для новичков на работах повышенной опасности в первый год работы [повторный инструктаж](/glossariy/#term-povtornyy-instr) проводится не реже раза в 3 месяца;
- вводный и повторный инструктаж не требуются при оформлении внутреннего совместительства, если условия труда и риски не меняются;
- члены комиссии по проверке знаний и лица, проводящие инструктажи, сами должны пройти обучение по программам Б и В.

**Основная статья:** [Изменения в ПП РФ № 2464 с 31 августа 2026 года: таблица было и стало](./pp-rf-2464-izmeneniya-2026.md).

## Частые вопросы

### Что регулирует ПП РФ № 2464?
Порядок обучения по охране труда и проверки знаний: виды обучения (программы А, Б, В и по применению СИЗ), инструктажи, периодичность и внесение сведений об обученных лицах в реестр Минтруда.

### Действует ли постановление сейчас?
Да, действует. С 31 августа 2026 года — с учётом поправок по [Постановлению № 805 от 30.06.2026](https://publication.pravo.gov.ru/document/0001202606300022): обязательное очное проведение практической части по первой помощи и применению СИЗ, новая периодичность обучения по особо опасным работам и другие уточнения. Сам документ при этом не отменяется, а продлевается до 1 сентября 2032 года.

### Кого касается обучение по № 2464?
Всех работодателей: обучение по охране труда обязательно для всех работников, включая руководителей и специалистов. По программам «а» и «б» — не реже раза в три года; по программе «в» (работы повышенной опасности) — по отраслевым правилам, при их отсутствии с 31 августа 2026 года тоже раз в три года.

### Какой штраф за нарушение порядка обучения?
По ч. 3 [ст. 5.27.1 КоАП РФ](koap-rf-statya-5-27-1.md) — до 130 000 ₽ на юридическое лицо за каждого работника, допущенного к работе без обучения.

## Судебная практика

Нарушения именно этого порядка обучения — основа большинства дел по ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП. Начальнику отдела охраны труда ООО «Гранд-Сервис» вынесли предупреждение за нарушение п. 86 Правил: [журнал вводного инструктажа вёлся с дефектами](../../sudebnaya-praktika/dela/tatarstan-zhurnal-vvodnogo-instruktazha-2025.md). А инспектор Роструда подтвердил обратную сторону: освободить работника от первичного инструктажа можно, только если [его источники опасности исчерпываются офисной техникой](../../sudebnaya-praktika/dela/rostrud-instruktazh-ofis-istochniki-opasnosti-2024.md) (п. 13 Правил). Больше дел об обучении — в теме [«Обучение по охране труда»](../../sudebnaya-praktika/temy/obuchenie.md).

## Связки с базой знаний

- [Определение обучения по должности](../../servisy/opredelenie-obucheniya.md) — какие программы обязательны для конкретной должности, с основанием и периодичностью.
- [Каталог курсов по охране труда](../../catalog/okhrana-truda.md) — программы обучения по ОТ, первой помощи и применению СИЗ по требованиям № 2464.
- [Обучение и тестирование на платформе «Профстандарт»](../../documentation/obuchenie-i-testirovanie-na-platforme-profstandart.md) — как требования № 2464 реализованы в курсах.
- [Работа с реестром Минтруда](../../documentation/rabota-s-reestrom-mintruda.md) — синхронизация сведений об обучении.
- [Как сформировать протокол по внутреннему обучению и отправить данные в Минтруд](../../documentation/kak-sformirovat-protokol-po-vnutrennemu-obucheniyu-i-otpravit-dannye-v-mintrud.md).
- [Формирование единых протоколов](../../documentation/formirovanie-edinykh-protokolov.md).


  Бесплатный аудит обучения
  Каталог обучения по охране труда →


## Полный текст документа

[📄 Скачать PDF официальной публикации](pp-rf-2464-2021.pdf){download}

Приведён по официальному тексту документа (полностью, включая приложения). Разверните нужную главу. Учтены изменения, внесённые постановлением Правительства РФ от 30.06.2026 № 805 (вступают в силу 31.08.2026): до этой даты по изменённым пунктам действуют прежние редакции — построчное сравнение в [карточке изменений](./pp-rf-2464-izmeneniya-2026.md).

### Вводная часть

В соответствии с частью третьей статьи 219 Трудового кодекса Российской Федерации
Правительство Российской Федерации постановляет:


> Полный текст — на официальном источнике; здесь не дублируется, чтобы не расходиться с действующей редакцией.

---

## Изменения в ПП РФ № 2464 с 31 августа 2026 года: таблица было и стало
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/npa/01-ohrana-truda/pp-rf-2464-izmeneniya-2026.html

# Изменения в ПП РФ № 2464 с 31 августа 2026 года: таблица было и стало

<p class="kb-updated">Обновлено: 19 августа 2026</p>

::: warning Важно
ранее эта статья описывала проект поправок. Поправки **официально приняты** — [Постановление Правительства РФ от 30.06.2026 № 805](https://publication.pravo.gov.ru/document/0001202606300022) «О внесении изменений в постановление Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2021 г. № 2464» опубликовано на официальном интернет-портале правовой информации 30 июня 2026 года. Дата вступления в силу — **31 августа 2026 года** (а не 1 сентября, как часто указывают в обзорах проекта).

**Что меняет.** Действующее [Постановление Правительства РФ № 2464 от 24.12.2021](./pp-rf-2464-2021.md) «О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда».

**Дата вступления в силу.** 31 августа 2026 года.

**Статус.** Принято и опубликовано. Основание — [Постановление Правительства РФ от 30.06.2026 № 805](https://publication.pravo.gov.ru/document/0001202606300022).

## О чём документ

Постановление № 805 не создаёт новый порядок обучения, а вносит точечные изменения в действующие с 2022 года Правила. Заодно оно **продлевает срок действия самого Постановления № 2464 до 1 сентября 2032 года** (п. 2 Постановления № 805, п. 1 Изменений) — то есть документ не отменяется и не заменяется новым, а действует ещё шесть лет уже с учётом поправок.

Самое ощутимое для работодателя — практическую часть по [первой помощи](../../catalog/obuchenie-pervoy-pomoshi.md), [применению СИЗ](../../catalog/primenenie-siz.md) и занятиям на полигонах и тренажёрах нельзя будет проводить дистанционно: её придётся организовывать очно. **До 31 августа 2026 года обучение можно провести по действующей дистанционной схеме и текущей цене — после этой даты за счёт очного формата (аренда площадки, оплата инструктора, отрыв сотрудников от производства) та же программа обойдётся, по оценке рынка, в 2–3 раза дороже.** [Получить бесплатную диагностику и посчитать экономию →](/marketing/2464-izmeneniya) Это влияет и на саму схему обучения — кто-то перейдёт на внутреннее обучение со своими инструкторами, кто-то — на гибрид с учебным центром.

## Таблица изменений: было → стало

Все формулировки сверены по официальному тексту [постановления № 805](https://publication.pravo.gov.ru/document/0001202606300022) и консолидированной редакции Правил — [полный текст ПП № 2464 с поправками](./pp-rf-2464-2021.md).

| Пункт | Что меняется | Было (до 31.08.2026) | Станет (с 31.08.2026) |
|---|---|---|---|
| п. 5 постановления | Срок действия самого 2464 | действует до 1 сентября 2026 года | продлён до **1 сентября 2032 года** |
| п. 66 | Формат практических занятий | дистанционно можно было проводить всё обучение, включая практику | практика по первой помощи, применению СИЗ и занятия на полигонах и тренажёрах — **только очно**; теория может остаться дистанционной |
| п. 7 | Освобождение от инструктажа и обучения при переводе | только перевод на другую должность и переименование места/подразделения | добавлено **внутреннее совместительство** (если условия труда, источники опасности, уровни рисков и характер работы не меняются); в перечень добавлен и [вводный инструктаж](/glossariy/#term-vvodnyy-instr) |
| п. 9 | Персонал частных агентств занятости | нормы не было | работников, направленных агентством в организацию, не являющуюся их работодателем, **инструктирует принимающая сторона** |
| п. 14 | [Повторный инструктаж](/glossariy/#term-povtornyy-instr) новичков на работах повышенной опасности | единый срок — раз в 6 месяцев | в первый год работы — **не реже раза в 3 месяца** |
| п. 19 «б» | [Целевой инструктаж](/glossariy/#term-celevoy-instr) | требовался и перед работами на объектах повышенной опасности | «объекты повышенной опасности» исключены; остались работы на проезжей части и ж/д путях (пп. «а» — работы под нарядом-допуском — не менялся) |
| п. 22 | Кто инструктирует руководителя организации | на рабочем месте — только непосредственный руководитель | руководителю организации (филиала) инструктаж может проводить **специалист по охране труда** или иной работник, уполномоченный приказом |
| п. 35 | Кто обучает первой помощи | подготовку проходят «преподаватели» | закреплены и **инструкторы** (ДПО по подготовке преподавателей или инструкторов первой помощи) |
| п. 39 | Обучение по СИЗ | работники должны быть «обучены методам применения» | ответственное лицо **демонстрирует** правильную эксплуатацию и **проводит тренировку** |
| пп. 53 и 74 | Обучение комиссий и инструктирующих | п. 74: члены комиссий — по программам «а» и «б»; инструктирующие — по «б» (пп. «е» п. 53) | п. 74 **утратил силу**; комиссии — «а», «б» **плюс «в»** по направлению проверки (пп. «е»); новый пп. «з» для инструктирующих — «б» плюс «в» по направлению; пп. «г» дополнен работниками, на которых возложены функции специалиста по ОТ |
| п. 54 | Освобождение офисных работников от программы «б» | «связана с опасностями… и при этом другие источники опасности отсутствуют» | «связана **исключительно** с опасностями…» (ПК, оргтехника, бытовая техника вне техпроцесса + оптимальные/допустимые условия по СОУТ) |
| п. 60 | Периодичность обучения по работам с дополнительными требованиями | не реже одного раза в год | **не реже одного раза в 3 года** (если отраслевые правила не требуют чаще) + обучение по правилам по охране труда отнесено к программе «в» |
| п. 92 «з» | Реестровый номер в протоколе | указывается только в самом протоколе | можно **выпиской из реестра обученных лиц** (подписана электронной подписью через [ФГИС СОУТ](/glossariy/#term-fgis-sout)) приложением к протоколу |
| раздел XI | Название раздела | «…реестр обученных по охране труда лиц» | «…**реестр обученных лиц**» |
| приложение № 2 | Перечень тем первой помощи | прежний перечень | **полностью новая редакция**: осмотр и опрос пострадавшего, отдельные виды травм, термические, химические и электрические поражения, отравления, укусы животных, судорожный приступ, транспортировка |

Подробный разбор каждого изменения — ниже по разделам.

## Что меняется

### Практика — только очно

Дистанционные технологии больше нельзя применять для практических занятий: по формированию навыков оказания первой помощи, по использованию (применению) СИЗ, а также для занятий на учебно-тренировочных полигонах и тренажёрах. Теоретическую часть это не затрагивает — она по-прежнему может проходить дистанционно, поэтому гибридный формат (теория онлайн, практика очно) остаётся рабочей схемой.

### Инструктажи: новые основания не проводить и новые основания проводить чаще

- **Расширен список случаев, когда вводный и повторный инструктаж не требуются**: помимо перевода на другую должность или изменения названия подразделения, теперь сюда добавлено оформление **внутреннего совместительства** — при условии, что условия труда, источники опасности, уровень профессиональных рисков и характер деятельности сотрудника не меняются.
- **Персонал от частных агентств занятости.** Если агентство направляет к работодателю человека, который не оформлен в штат, инструктировать его по технике безопасности всё равно обязана принимающая организация, а не агентство.
- **Новички на работах повышенной опасности.** Для сотрудников, впервые допущенных к работам повышенной опасности, в течение первого года работы повторный инструктаж нужно будет проводить не реже раза в 3 месяца — вместо общего правила «раз в полгода» для всех остальных.
- **Целевой инструктаж перед работами повышенной опасности** для случаев, где он раньше требовался отдельно перед началом таких работ, отменяется как самостоятельный этап.
- **Инструктаж руководителю организации** на рабочем месте проводит специалист по охране труда либо иной работник, уполномоченный на это приказом, — раньше этот вопрос не был закреплён прямо.

::: tip Совет
проверить, какие переводы и перестановки в вашей организации подпадают под освобождение от повторного обучения, удобно через [конструктор чек-листов по охране труда](../../checklists/constructor.md?tag=perevod) — тег «Перевод на работу».

### Стажировка: что меняется (почти ничего)

Минимальная продолжительность [стажировки](/glossariy/#term-stazhirovka) не изменилась — **не менее двух смен** (п. 31 Правил). В проекте постановления обсуждалось увеличение до пяти смен для впервые начинающих трудовую деятельность и прямой запрет совмещать практические занятия по программам обучения со стажировкой, но в итоговый текст ни одна из этих норм не вошла (см. [раздел ниже](#что-обсуждалось-в-проекте-но-не-вошло)). Порядок стажировки по-прежнему регулируют пункты 25–31 Правил: к стажировке допускаются работники, уже прошедшие инструктаж и обучение по программам пункта 46.

### Кто проводит обучение

- **Инструкторы по первой помощи** официально закрепляются как отдельная категория лиц, допущенных к обучению работников оказанию первой помощи, — наравне с преподавателями с профильным дополнительным образованием.
- **Члены комиссии по проверке знаний и лица, проводящие инструктажи**, должны будут сами пройти обучение по программам Б и В (по вредным и опасным факторам, а также по работам повышенной опасности) — по тем направлениям, по которым принимают экзамен или инструктируют других.

### Первая помощь: пересмотрен перечень тем и сроки актуализации программы

Перечень теоретических и практических тем обучения оказанию [первой помощи](/glossariy/#term-pervaja-pomoshch) существенно переработан — добавлены осмотр и опрос пострадавшего, отдельные виды травм, термические, химические и электрические поражения, отравления, укусы животных, судорожный приступ, транспортировка пострадавшего и другие практические аспекты.

Основанием для внеплановой актуализации программы первой помощи теперь служит не только изменение актов по охране труда, но и новые нормативные акты Минздрава о порядке оказания первой помощи или медицинской помощи в целом.

### СИЗ: обязательная демонстрация и тренировка

При обучении использованию СИЗ ответственное лицо должно сначала продемонстрировать правильное применение, а затем провести тренировку работников — просто прочитать инструкцию недостаточно. Если программу обучения по СИЗ актуализировали, внеплановое обучение нужно провести в течение 60 календарных дней; плановое обучение по-прежнему проводится не реже раза в 3 года.

### Периодичность обучения по особо опасным работам — раз в 3 года

Обучение безопасным методам и приёмам выполнения работ повышенной опасности, к которым предъявляются дополнительные требования, теперь нужно проводить не реже одного раза в **3 года** вместо ежегодного — если отраслевые правила по охране труда не предписывают чаще.

### Освобождение офисных работников от программы Б — уточнена формулировка (п. 54 Правил)

Пункт 54 Правил разрешает не проводить обучение по [программе «б»](../../catalog/ohrana-truda-programma-b-bezopasnye-metody-rabot.md) пункта 46 (безопасные методы работ при вредных и опасных факторах) для работников, чья деятельность связана только с ПК, оргтехникой и бытовой техникой вне технологического процесса — при условии, что условия труда по [СОУТ](/glossariy/#term-sout) оптимальные или допустимые.

Формулировка условия меняется:

- **До 31.08.2026:** «...связана с опасностями... и при этом другие источники опасности отсутствуют...»
- **С 31.08.2026:** «...связана исключительно с опасностью...»

По сути уточняющая оговорка «и при этом другие источники опасности отсутствуют» убрана, а ограничительный смысл перенесён на слово «исключительно». Остальная часть пункта (освобождение распространяется и на руководителей/заместителей руководителей таких работников, а сведения о безопасных методах всё равно доводятся через вводный или первичный инструктаж) не меняется.

Формулировки обеих редакций сверены по официальному тексту постановления № 805 на pravo.gov.ru.

### Протоколы и реестр

Регистрационный номер записи о прохождении обучения, который присваивается в реестре обученных лиц, можно указывать не только в самом протоколе проверки знаний, но и в отдельной выписке из реестра, приложенной к протоколу.

## Что не меняется

Базовая логика Постановления № 2464 сохраняется: обязательность обучения по охране труда, деление на программы А, Б, В и по применению СИЗ, ведение реестра Минтруда, ответственность по [ст. 5.27.1 КоАП РФ](koap-rf-statya-5-27-1.md). Поправки уточняют процедуру, сроки и состав участников, но не меняют саму систему обучения.

## Что обсуждалось в проекте, но не вошло

Итоговое постановление заметно мягче проекта, обсуждавшегося весной 2026 года. В принятый текст **не вошли**:

- минимальная продолжительность стажировки **5 смен** для впервые начинающих трудовую деятельность (осталось 2 смены, п. 31);
- 30-дневный срок обучения первой помощи для новичков;
- прямой запрет совмещать практические занятия по программам обучения со стажировкой;
- обязательная ежегодная актуализация сведений в реестре обучающих организаций.

Если ваши планы подготовки строились по публикациям о проекте — сверьте их с итоговой редакцией: статья [«Как подготовиться к изменениям 2464»](../../stati/kak-podgotovitsya-k-izmeneniyam-2464.md) уже написана по принятому тексту.

## Как подготовиться

1. **Пересмотрите программы обучения по первой помощи** — перечень тем изменился существенно, формальным обновлением титульного листа не обойтись.
2. **Организуйте очные площадки** для практики по первой помощи, СИЗ и занятий на тренажёрах — до 31 августа 2026 года.
3. **Проверьте, кто и как часто инструктирует новичков на работах повышенной опасности** — для них теперь отдельная периодичность (раз в 3 месяца в первый год).
4. **Обновите локальные акты** по составу комиссии и лицам, проводящим инструктажи, — им самим потребуется дополнительное обучение по программам Б и В.
5. **Скорректируйте график обучения** по особо опасным работам — периодичность смягчается до раза в 3 года там, где отраслевые правила не требуют чаще.

Пошаговый план с чек-листом по всем пяти пунктам — в статье [«Как подготовиться к изменениям 2464»](../../stati/kak-podgotovitsya-k-izmeneniyam-2464.md).

## Связки с базой знаний
- [Каталог обучения по охране труда](../../catalog/okhrana-truda.md)

## Полный текст документа

[📄 Скачать PDF официальной публикации](pp-rf-2464-izmeneniya-2026.pdf){download}

Приведён дословно по официальной публикации на pravo.gov.ru (опубликован 30.06.2026, вступает в силу 31.08.2026). Документ состоит из постановляющей части (2 пункта) и утверждённых изменений в ПП № 2464 (34 подпункта). Полный разбор того, что меняется, — выше в этой карточке; действующая редакция ПП № 2464 с учётом этих изменений — в карточке [ПП № 2464](pp-rf-2464-2021.md).

### Постановляющая часть

ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 30 июня 2026 г. № 805

МОСКВА

О внесении изменений в постановление Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2021 г. № 2464

Правительство Российской Федерации постановляет:

> Полный текст — на официальном источнике; здесь не дублируется, чтобы не расходиться с действующей редакцией.

## Частые вопросы

### Поправки в ПП № 2464 уже приняты или ещё проект?
Приняты. [Постановление Правительства РФ от 30.06.2026 № 805](https://publication.pravo.gov.ru/document/0001202606300022) официально опубликовано 30 июня 2026 года.

### Когда поправки вступают в силу?
31 августа 2026 года. Обратите внимание: во многих обзорах, готовившихся ещё по проекту, фигурировала дата 1 сентября — итоговая дата в тексте постановления на день раньше.

### Постановление № 2464 отменяется и заменяется новым?
Нет. Постановление № 805 уточняет действующие Правила и одновременно продлевает срок их действия до 1 сентября 2032 года.

### Что самое важное для работодателя, который обучает работников своими силами?
Запрет на дистанционное проведение практики по первой помощи, СИЗ и занятий на тренажёрах — эти форматы теперь нужно организовывать очно, с реальным присутствием людей.

### Насколько дороже станет обучение после 31 августа?
По оценке рынка — в 2–3 раза, в основном за счёт очной практики: аренды площадки, оплаты инструктора и простоя сотрудников на время занятия, а не за счёт удорожания самой программы. До 31 августа обучение можно провести по действующей дистанционной схеме и текущей цене.

### Нужно ли теперь ежегодно обучать по работам повышенной опасности с дополнительными требованиями?
Нет, если отраслевые правила по охране труда не предписывают чаще: периодичность смягчается до одного раза в 3 года.

### Как часто инструктировать новичков на работах повышенной опасности?
В течение первого года работы — не реже одного раза в 3 месяца. Это чаще, чем общее правило «раз в полгода», которое действует для остальных сотрудников.

### Правда, что стажировку увеличат до 5 смен?
Нет. Норма о пяти сменах была только в проекте постановления — в принятый текст она не вошла. Минимальная продолжительность стажировки осталась прежней — не менее 2 смен (п. 31 Правил).

## Связанные материалы

- [Как подготовиться к изменениям 2464](../../stati/kak-podgotovitsya-k-izmeneniyam-2464.md) — практический план и интерактивный чек-лист.
- [Что теперь очно, а что дистанционно по 2464](../../stati/chto-teper-ochno-a-chto-distancionno-po-2464.md) — короткий ответ по формату каждого вида обучения.
- [Практическая часть обучения по 2464](../../stati/prakticheskaya-chast-obucheniya-po-ohrane-truda.md) — что считается практикой, минимальные часы (50%/25%), кто проводит.
- [Как организовать очную практику на предприятии по 2464](../../stati/kak-organizovat-praktiku-na-predpriyatii-po-2464.md) — пошаговый процесс: кто участвует, что готовить, в каком порядке.
- [План-график перехода на новые правила обучения 2464](../../stati/plan-deystviy-predpriyatiya-2464.md) — таблица действий по каждому пункту постановления.
- [Что купить и как оборудовать класс для очной практики](../../stati/chto-kupit-dlya-ochnoy-praktiki-po-2464.md) — материально-техническая часть подготовки.
- [Постановление Правительства РФ № 2464 от 24.12.2021](./pp-rf-2464-2021.md) — действующая редакция с учётом поправок.
- [Учебник специалиста по охране труда](../../uchebnik/index.md).
- [График обучения](../../documentation/grafik-obucheniya.md) — спланировать переход на новые сроки.
- [Ежемесячный дайджест изменений в охране труда](../../digest/index.md).
- [Документы для очной практики: комплект предприятия](/servisy/dokumenty-dlya-ochnoy-praktiki) — акт готовности зоны, приказы о перечнях и инструкторе, график и журнал.

**На платформе:**

- [Бесплатная диагностика перехода на новый порядок 2464](/marketing/2464-izmeneniya) — разберём состав компании, соберём матрицу и посчитаем возврат через СФР.
- [Очная практика на платформе: документы учебной группы](../../documentation/ochnaya-praktika-na-platforme.md) — как платформа сама формирует журнал, приказ, дневник и расписание практики.

**Официальный источник:** [Постановление Правительства РФ от 30.06.2026 № 805 на pravo.gov.ru](https://publication.pravo.gov.ru/document/0001202606300022).

---

## Постановление Правительства РФ № 728
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/npa/01-ohrana-truda/pp-rf-728-2025.html

# Постановление Правительства РФ № 728

Коротко: устанавливает, как Росстат рассчитывает процентные доли дохода по видам деятельности и определяет [код ОКВЭД основного вида деятельности](../../stati/podtverzhdenie-osnovnogo-vida-deyatelnosti-v-sfr.md) «отчётного типа» — данные передаются в ФНС и отражаются в ЕГРЮЛ/ЕГРИП, СФР использует их для тарифа взносов на травматизм без заявления от работодателя. Действует поэтапно: 2026–2028 годы.



**Полное наименование.** Постановление Правительства Российской Федерации от 27 мая 2025 г. № 728 «Об утверждении Правил определения кодов по Общероссийскому классификатору видов экономической деятельности отчётного типа и процентных долей основного вида экономической деятельности и дополнительных видов экономической деятельности».\
**Орган-издатель.** Правительство РФ.\
**Дата принятия.** 27.05.2025.\
**Вступило в силу.** 01.09.2025 (правила определения кодов); передача данных в реестры — поэтапно, см. ниже.\
**Срок действия.** Действует.



## О чём документ

Вводит в ЕГРЮЛ и ЕГРИП второй тип сведений о кодах ОКВЭД — «отчётного типа», в дополнение к уже существующим «заявительным» (которые компания указывает сама при регистрации). Коды отчётного типа с процентными долями рассчитывает Росстат по итогам фактической деятельности компании или ИП за прошедший год — на основании статистической отчётности, а не заявления страхователя. Именно эти данные СФР использует для определения тарифа страховых взносов на травматизм для организаций без обособленных подразделений со сменившимся видом деятельности (то есть для тех, кому больше не нужно подавать документы по [приказу № 463н](prikaz-mintrud-463n-2025.md)). Проверить, какой тариф и скидка/надбавка получаются по вашему ОКВЭД, можно в калькуляторе [«Деньги СФР»](/servisy/dengi-sfr).

::: warning Поэтапное внедрение — не всё сразу
- **2026 год** — данные передаются для юридических лиц, которые **уже отчитываются** перед Росстатом.
- **2027 год** — подключаются юридические лица, которые сейчас в Росстат не отчитываются.
- **2028 год** — подключаются индивидуальные предприниматели, которые сейчас не отчитываются.

Пока компания или ИП не попали в свой этап, автоматическое определение ОКВЭД отчётного типа для них ещё не действует — актуальный тариф в переходный период стоит уточнять напрямую в СФР.

## Ключевые положения

- Росстат рассчитывает процентные доли дохода по каждому виду деятельности и определяет основной вид — по фактическим данным статистической отчётности за прошедший год, без участия работодателя.
- Данные передаются в ФНС России, ФНС отражает их в ЕГРЮЛ/ЕГРИП как код ОКВЭД «отчётного типа» с процентной долей.
- СФР использует эти данные для тарифа взносов на травматизм — заявление от страхователя не требуется (за исключением случаев, регулируемых [приказом № 463н](prikaz-mintrud-463n-2025.md) — обособленные подразделения со сменившимся ОКВЭД).
- Внедрение поэтапное: не все категории страхователей переходят на автоматическое определение одновременно (см. предупреждение выше).

## Частые вопросы

### Заменяет ли это постановление подтверждение ОВЭД по приказу № 463н?

Нет, это два взаимодополняющих механизма. ПП № 728 определяет ОКВЭД автоматически через Росстат для страхователей без обособленных подразделений со сменившимся видом деятельности. Приказ № 463н регулирует отдельную процедуру подтверждения именно для обособленных подразделений, у которых основной вид деятельности изменился, — там автоматическое определение не применяется, нужно заявление.

### С какого года это действует для всех компаний?

Правила определения кодов вступили в силу 01.09.2025, но фактическая передача данных в реестры поэтапная: 2026 год — для компаний, уже отчитывающихся в Росстат; 2027 — для остальных юридических лиц; 2028 — для ИП, которые пока не отчитываются.

## Пример из практики

Пока автоматическое определение кода по этому постановлению не охватило всех страхователей, споры о правильности ОКВЭД для тарифа СФР по-прежнему доходят до арбитража. АС Москвы признал недействительным решение ОСФР, которое определило ООО «Робототехника» основной вид деятельности «аренда вычислительной техники» вместо фактической [оптовой торговли — тариф снижен с 3,4% до 0,2%](../../sudebnaya-praktika/dela/moskva-okved-robototehnika-tarif-2026.md). Больше споров об ОКВЭД и тарифах — в теме [«Финансы охраны труда»](../../sudebnaya-praktika/temy/ekonomika.md).

## Связки с базой знаний

- [Подтверждение основного вида деятельности в СФР](../../stati/podtverzhdenie-osnovnogo-vida-deyatelnosti-v-sfr.md)
- [Приказ Минтруда № 463н от 24.07.2025](prikaz-mintrud-463n-2025.md) — подтверждение ОВЭД для обособленных подразделений.
- [Деньги СФР](/servisy/dengi-sfr) — калькулятор скидки/надбавки к тарифу, использующий тот же ОКВЭД.
- [Каталог обучения по охране труда](../../catalog/okhrana-truda.md)

**Официальный источник:** [Постановление Правительства РФ № 728 на pravo.gov.ru](https://publication.pravo.gov.ru/document/0001202505270029) (номер опубликования 0001202505270029, дата опубликования 27.05.2025).

---

## Перечень районов Крайнего Севера и приравненных местностей
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/npa/01-ohrana-truda/pp-sssr-1029-1967.html

# Перечень районов Крайнего Севера и приравненных местностей

Коротко: базовый документ, который делит территорию России на «районы Крайнего Севера» и «местности, приравненные к районам Крайнего Севера». Именно от записи в этом перечне зависит, попадают ли работники региона под [северные гарантии](../../stati/ohrana-truda-na-kraynem-severe.md) по Трудовому кодексу: районный коэффициент к зарплате, процентная надбавка за стаж, дополнительный отпуск и льготы при переезде.



**Полное наименование.** Перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утверждённый Постановлением Совета Министров СССР от 10.11.1967 № 1029 (с последующими изменениями и дополнениями).\
**Орган-издатель.** Совет Министров СССР. Широко применяемая консолидированная редакция внесена Постановлением Совмина СССР от 03.01.1983 № 12 (с изменениями, последние — от 27.02.2018).\
**Статус.** Действует. На перечень ссылается статья 314 ТК РФ: размеры районных коэффициентов и надбавок устанавливаются в порядке, определённом этим постановлением для районов Крайнего Севера и приравненных местностей.



## О чём документ

Документ состоит из двух разделов: «Районы Крайнего Севера» (полноценные северные гарантии) и «Местности, приравненные к районам Крайнего Севера» (гарантии в уменьшенном размере). Статус присваивается не всегда всему субъекту РФ: для большинства регионов в перечне перечислены конкретные районы и города — иногда с точной датой, с которой территория получила статус (например, четыре района Карелии — с 20.12.1993, Костомукша — с 22.03.1994, два района ХМАО — с 01.01.2013).

Отнесение территории к перечню — юридический факт, на который опираются:

- районный коэффициент к заработной плате (ст. 316 ТК РФ);
- процентная надбавка к зарплате за стаж работы в северных районах (ст. 317 ТК РФ);
- дополнительный отпуск и сокращённый рабочий день (ст. 320–321 ТК РФ);
- компенсации расходов на проезд и провоз багажа (ст. 326 ТК РФ);
- гарантии для лиц, переезжающих на работу в северные районы (ст. 324 ТК РФ).

## Ключевые положения

### Субъекты РФ, полностью относящиеся к районам Крайнего Севера

- [Мурманская область](../../regiony/ohrana-truda-v-murmanskoy-oblasti.md) — вся область (переведена в районы Крайнего Севера с 01.07.1990, Постановление Совмина СССР от 23.06.1990 № 594);
- [Ямало-Ненецкий автономный округ](../../regiony/ohrana-truda-v-yamalo-nenetskom-avtonomnom-okruge.md) — вся территория;
- [Республика Саха (Якутия)](../../regiony/ohrana-truda-v-respublike-sakha-yakutiya.md) — вся территория;
- [Магаданская область](../../regiony/ohrana-truda-v-magadanskoy-oblasti.md) — вся область;
- [Камчатский край](../../regiony/ohrana-truda-v-kamchatskom-krae.md) (в перечне — Камчатская область) — вся территория;
- [Чукотский автономный округ](../../regiony/ohrana-truda-v-chukotskom-avtonomnom-okruge.md) — вся территория (в редакции 1983 года округ входил в состав Магаданской области, целиком отнесённой к Крайнему Северу; после выделения в самостоятельный субъект в 1992 году статус сохранён для всей территории);
- [Ненецкий автономный округ](../../regiony/ohrana-truda-v-nenetskom-avtonomnom-okruge.md) — вся территория (в перечне — в составе Архангельской области).

### Субъекты, у которых к Крайнему Северу отнесена часть территории

Типичные примеры (полный перечень — в тексте документа):

- **[Архангельская область](../../regiony/ohrana-truda-v-arkhangelskoy-oblasti.md) (РКС):** НАО, города Северодвинск, Мезенский, Лешуконский, Пинежский районы;
- **[Республика Коми](../../regiony/ohrana-truda-v-respublike-komi.md) (РКС):** города Воркута, Инта, Печора (с 01.01.2008); Усинский, Ижемский (с 01.04.1992), Усть-Цилемский, Печорский районы; приравненные — Ухта, Сыктывкар (с 01.04.1992) и большая часть районов;
- **[Красноярский край](../../regiony/ohrana-truda-v-krasnoyarskom-krae.md) (РКС):** Таймырский Долгано-Ненецкий и Эвенкийский районы, Норильск, Игарка, Северо-Енисейский и Туруханский районы; приравненные — Богучанский, Енисейский, Кежемский, Мотыгинский районы, города Енисейск и Лесосибирск;
- **[Иркутская область](../../regiony/ohrana-truda-v-irkutskoy-oblasti.md) (РКС):** Катангский район; приравненные — Бодайбинский, Братский, Казачинско-Ленский, Киренский, Мамско-Чуйский, Нижнеилимский, Усть-Илимский, Усть-Кутский районы; города Бодайбо, Братск, Усть-Илимск, Усть-Кут;
- **[Хабаровский край](../../regiony/ohrana-truda-v-khabarovskom-krae.md) (РКС):** Аяно-Майский, Охотский районы; приравненные — Ванинский, Верхнебуреинский, Комсомольский, Николаевский, имени Полины Осипенко, Советско-Гаванский, Солнечный, Тугуро-Чумиканский, Ульчский районы; города Амурск, Комсомольск-на-Амуре, Николаевск-на-Амуре, Советская Гавань;
- **[Сахалинская область](../../regiony/ohrana-truda-v-sakhalinskoy-oblasti.md) (РКС):** Курильский, Ногликский, Охинский, Северо-Курильский, Южно-Курильский районы, город Оха; остальная часть области — приравненные местности;
- **[Республика Карелия](../../regiony/ohrana-truda-v-respublike-kareliya.md) (РКС):** Беломорский, Калевальский, Кемский, Лоухский районы и Костомукша; остальная часть — приравненные местности;
- **[Республика Тыва](../../regiony/ohrana-truda-v-respublike-tyva.md) (РКС):** Монгун-Тайгинский, Тоджинский районы, Шынаанская сельская администрация Кызылского района; приравненные — Бай-Тайгинский, Барун-Хемчикский, Дзун-Хемчикский, Каа-Хемский, Кызылский (кроме Шынаанской), Овюрский, Сут-Хольский, Тандинский, Тес-Хемский, Чаа-Хольский, Чеди-Хольский, Улуг-Хемский, Эрзинский районы и город Кызыл;
- **[ХМАО — Югра](../../regiony/ohrana-truda-v-khanty-mansiyskom-avtonomnom-okruge-yugre.md) (РКС):** Березовский и Белоярский районы (с 01.01.2013); остальная часть округа — приравненные местности;
- **[Тюменская область](../../regiony/ohrana-truda-v-tyumenskoy-oblasti.md) (приравненные):** Уватский район;
- **[Томская область](../../regiony/ohrana-truda-v-tomskoy-oblasti.md) (приравненные):** Александровский, Бакчарский, Верхнекетский, Каргасокский, Колпашевский, Кривошеинский, Молчановский, Парабельский, Чаинский, Тегульдетский районы, города Колпашево, Стрежевой, Кедровый;
- **[Республика Алтай](../../regiony/ohrana-truda-v-respublike-altay.md) (приравненные):** Кош-Агачский и Улаганский районы;
- **[Республика Бурятия](../../regiony/ohrana-truda-v-respublike-buryatiya.md) (приравненные):** Баунтовский, Северо-Байкальский, с 01.06.1992 — Баргузинский, Курумканский, Окинский, с 01.10.1992 — Муйский районы;
- **[Забайкальский край](../../regiony/ohrana-truda-v-zabaykalskom-krae.md) (приравненные, в перечне — Читинская область):** Каларский, Тунгиро-Олёкминский, Тунгокоченский районы;
- **[Амурская область](../../regiony/ohrana-truda-v-amurskoy-oblasti.md) (приравненные):** Зейский, Селемджинский, Тындинский районы, города Зея и Тында;
- **[Приморский край](../../regiony/ohrana-truda-v-primorskom-krae.md) (приравненные):** Дальнегорский, Кавалеровский, Ольгинский, Тернейский районы, рабочий посёлок Восток и часть сельсоветов Красноармейского района;
- **[Пермский край](../../regiony/ohrana-truda-v-permskom-krae.md) (приравненные, в перечне — Коми-Пермяцкий автономный округ):** Гайнский, Косинский, Кочевский районы с 01.07.1992.

### Чего в перечне нет

Перечень закрепляет только **статус** территории. Конкретные **размеры** районного коэффициента и процентной надбавки он не устанавливает — они определяются отдельными актами (для организаций, финансируемых из федерального бюджета, — федеральными постановлениями; для частного сектора — по трудовому договору с учётом отраслевых соглашений). Практический разбор размеров и стажа — в статье [«Охрана труда на Крайнем Севере»](../../stati/ohrana-truda-na-kraynem-severe.md).

## Связки с базой знаний

- [Охрана труда на Крайнем Севере](../../stati/ohrana-truda-na-kraynem-severe.md) — северные гарантии, дополнительный отпуск, надбавки за стаж.
- [СИЗ по климатическим поясам](../../stati/siz-po-klimaticheskim-poyasam.md) — обеспечение СИЗ по климатическим поясам и регионам.
- [МР 2.2.7.2129-06](mr-2-2-7-2129-06.md) — режимы труда и отдыха на холоде по климатическим регионам.
- [Региональное регулирование охраны труда](../../stati/regionalnoe-regulirovanie-ohrany-truda.md) — что именно регулируется на региональном уровне, а что — только федеральным законодательством.
- [Каталог обучения по охране труда](../../catalog/okhrana-truda.md)

## Полный текст документа

Полный текст перечня в действующей редакции доступен в справочных правовых системах.

**Источник:** [КонсультантПлюс](https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_403/) · [Судебные и нормативные акты РФ (sudact.ru)](https://sudact.ru/law/postanovlenie-sovmina-sssr-ot-03011983-n-12/)

---

## Приказ Минтруда № 291н от 12.05.2022
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/npa/01-ohrana-truda/prikaz-mintrud-291n-2022.html

# Приказ Минтруда № 291н от 12.05.2022

Коротко: действующие [нормы выдачи молока](../../stati/moloko-za-vrednost-kompensaciya.md) и продуктов лечебно-профилактического питания (ЛПП) за вредные условия труда, а также порядок замены денежной компенсацией; действует до 1 сентября 2028 года.



**Полное наименование.** Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 12 мая 2022 г. № 291н «Об утверждении норм и условий бесплатной выдачи работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, молока или других равноценных пищевых продуктов, Правил бесплатной выдачи лечебно-профилактического питания в связи с особо вредными условиями труда, норм и условий бесплатной выдачи лечебно-профилактического питания в связи с особо вредными условиями труда».

**Орган-издатель.** Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации.

**Статус.** Действует с 1 сентября 2022 года по 1 сентября 2028 года.



## О чём документ

Устанавливает, кому положено [бесплатное молоко](/glossariy/#term-moloko) (или равноценные продукты) и лечебно-профилактическое питание (ЛПП) за работу во вредных условиях труда, в каком объёме и на каких условиях эту выдачу можно заменить денежной компенсацией. Конкретный перечень видов работ, дающих право на ЛПП и витамины, устанавливает отдельный [Приказ Минтруда № 298н от 16.05.2022](prikaz-mintrud-298n-2022.md).

## Ключевые положения и сроки

- Право на молоко возникает по итогам [СОУТ](/glossariy/#term-sout) — при вредном классе условий труда на рабочем месте (см. [ФЗ-426](../15-sout/fz-426-2013.md), [обучение по СОУТ](../../catalog/specialnaya-ocenka-uslovii-truda.md)).
- Норма ЛПП уточнена — 300 мл за смену.
- Из перечня продуктов, которыми можно заменить молоко, исключены сыр и творог (по сравнению с прежним порядком).
- Замена молока денежной компенсацией — только при письменном заявлении работника и если это предусмотрено коллективным и/или трудовым договором; размер компенсации эквивалентен стоимости молока (от 2,5% жирности) по данным о розничных ценах в регионе (в т.ч. по данным Росстата).
- Компенсация выплачивается не реже одного раза в месяц, вместе с зарплатой; индексируется пропорционально росту цен на молоко в регионе.
- В аптечку/рацион по этому приказу нельзя включать лекарственные средства — компенсация касается только продуктов питания.

## Частые вопросы

### Кому положено молоко за вредность?

Работникам, чьё рабочее место по результатам СОУТ отнесено к вредному классу условий труда и включено в перечень работ приказа № 298н.

### Можно ли заменить молоко деньгами?

Да, при письменном заявлении работника и если такая возможность предусмотрена коллективным или трудовым договором. Размер компенсации — эквивалент стоимости молока в регионе.

### Как часто нужно проверять/пересматривать размер компенсации?

Индексация производится пропорционально росту цен на молоко в регионе — периодичность определяет работодатель, ориентируясь на актуальные цены.

### Действует ли документ сейчас?

Да, с 1 сентября 2022 года по 1 сентября 2028 года.

## Связки с базой знаний

- [ФЗ-426 — СОУТ](../15-sout/fz-426-2013.md) — основание для определения права на молоко.
- [Приказ Минтруда № 298н — перечень работ для ЛПП и витаминов](prikaz-mintrud-298n-2022.md)
- [Специальная оценка условий труда — каталог обучения](../../catalog/specialnaya-ocenka-uslovii-truda.md)
- [Молоко за вредность: нормы выдачи и замена компенсацией](../../stati/moloko-za-vrednost-kompensaciya.md)
- [Калькулятор компенсации за молоко](../../help_center/kalkulyator-kompensacii-za-moloko.md)

## Полный текст документа

[📄 Скачать PDF официальной публикации](prikaz-mintrud-291n-2022.pdf){download}

**Официальный источник:** [Приказ № 291н на pravo.gov.ru](https://publication.pravo.gov.ru/Document/View/0001202207010027).

---

## Приказ Минтруда № 298н от 16.05.2022
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/npa/01-ohrana-truda/prikaz-mintrud-298n-2022.html

# Приказ Минтруда № 298н от 16.05.2022

Коротко: конкретный перечень видов работ, дающих право на бесплатное [лечебно-профилактическое питание](../../stati/moloko-za-vrednost-kompensaciya.md) (ЛПП) и витамины, плюс нормы их выдачи; действует до 1 сентября 2028 года, с изменениями от 19.03.2024.



**Полное наименование.** Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 16 мая 2022 г. № 298н «Об утверждении перечня отдельных видов работ, при выполнении которых работникам предоставляется бесплатно по установленным нормам лечебно-профилактическое питание, норм бесплатной выдачи витаминных препаратов, а также норм и условий бесплатной выдачи лечебно-профилактического питания».

**Орган-издатель.** Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации.

**Статус.** Действует с 1 сентября 2022 года по 1 сентября 2028 года. Изменён приказом Минтруда № 122н от 19.03.2024. Заменил приказ Минздравсоцразвития № 46н от 16.02.2009 (утратил силу).



## О чём документ

Определяет, какие именно виды работ дают право на бесплатное лечебно-профилактическое питание (ЛПП) и витаминные препараты — в отличие от [Приказа № 291н](prikaz-mintrud-291n-2022.md), который регулирует общий порядок и нормы выдачи молока. Оба документа применяются вместе: № 291н — как и на каких условиях выдают, № 298н — кому конкретно положено ЛПП/витамины по видам работ.

## Ключевые положения и сроки

- **Приложение № 1** — перечень отдельных видов работ, дающих право на бесплатное ЛПП.
- **Приложение № 2** — нормы бесплатной выдачи витаминных препаратов.
- **Приложение № 3** — нормы и условия бесплатной выдачи ЛПП.
- Право на ЛПП/витамины определяется видом выполняемой работы из перечня, а не только общим вредным классом условий труда по [СОУТ](/glossariy/#term-sout) (в отличие от права на молоко по № 291н).

## Частые вопросы

### Чем отличается этот приказ от Приказа № 291н?

[№ 291н](prikaz-mintrud-291n-2022.md) регулирует общий порядок и нормы выдачи молока (или равноценных продуктов) при вредных условиях труда, включая замену компенсацией. № 298н — отдельный документ, который определяет конкретный перечень видов работ, дающих право на лечебно-профилактическое питание (ЛПП) и витамины, — более узкая и специфическая гарантия, чем молоко.

### Действует ли документ сейчас?

Да, с 1 сентября 2022 года по 1 сентября 2028 года, с изменениями от 19.03.2024 (приказ № 122н).

## Связки с базой знаний

- [Приказ Минтруда № 291н — нормы выдачи молока](prikaz-mintrud-291n-2022.md)
- [Молоко за вредность: нормы выдачи и замена компенсацией](../../stati/moloko-za-vrednost-kompensaciya.md)
- [Каталог обучения по охране труда](../../catalog/okhrana-truda.md)

## Полный текст документа

[📄 Скачать PDF официальной публикации](prikaz-mintrud-298n-2022.pdf){download}

**Официальный источник:** [Приказ № 298н на pravo.gov.ru](https://publication.pravo.gov.ru/Document/View/0001202205300018).

---

## Приказ Минтруда № 343н
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/npa/01-ohrana-truda/prikaz-mintrud-343n-2020.html

# Приказ Минтруда № 343н

Коротко: приказ утвердил [Правила по охране труда](../pravila-po-ohrane-truda.md) в морских и речных портах — требования к организации и выполнению погрузочно-разгрузочных работ, обеспечению перегрузочных процессов, эксплуатации перегрузочных машин и перевозке работников по территории и акватории порта.



**Полное наименование.** Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 15 июня 2020 г. № 343н «Об утверждении Правил по охране труда в морских и речных портах».

**Орган-издатель.** Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации.

**Регистрация в Минюсте.** 5 октября 2020 г., регистрационный № 60231.

**Срок действия.** Приказ вступил в силу 1 января 2021 года; изначально срок действия датой не ограничивался. Приказом Минтруда № 287н от 29.04.2025 установлен срок действия — до **1 сентября 2027 года**.



## О чём документ

Правила устанавливают государственные нормативные требования охраны труда, предъявляемые к организации и выполнению [погрузочно-разгрузочных работ](../../stati/obuchenie-dlya-pogruzochno-razgruzochnyh-rabot.md) в морских и речных портах, а также к работам по обеспечению перегрузочных процессов и перевозке работников по территории порта и акватории судами портового флота. Работы по перегрузке, складированию и хранению жидких и газообразных грузов наливом, а также работы на нефтебазах, в автогаражах и ремонтно-механических мастерских порта проводятся с учётом особенностей, установленных отдельными нормативными актами; работы с опасными грузами учитывают Международный морской кодекс по опасным грузам.

## Ключевые положения и структура

- **Раздел I** — общие положения (в том числе ссылки на международные акты по классификации и перевозке опасных грузов).
- **Раздел II** — общие требования охраны труда при организации выполнения портовых работ (обязательность рабочей технологической документации, защитных касок в зонах производства работ).
- **Раздел III** — требования охраны труда, предъявляемые к производственным территориям, производственным зданиям и сооружениям, участкам производства портовых работ, транспортным коммуникациям.
- **Раздел IV** — требования охраны труда при перевозке работников в портах (посадка и высадка на суда, спасательные посты и средства).
- **Раздел V** — требования охраны труда, предъявляемые к выполнению работ, эксплуатации технологического оборудования (перегрузочных машин, [кранов](../../catalog/obuchenie-kranovshchika.md)) и организации рабочих мест.

Документ продолжается требованиями по отдельным видам перегрузочного оборудования и грузов — их точный состав нужно сверять по полному тексту приложения.

## Частые вопросы

### Распространяются ли правила № 343н на перегрузку опасных и наливных грузов?

Правила устанавливают общие требования к портовым работам, но перегрузка, складирование и хранение жидких и газообразных грузов наливом, работы на нефтебазах и в ремонтно-механических мастерских порта проводятся с учётом дополнительных нормативных актов, регламентирующих именно эти операции. Работы с опасными грузами дополнительно учитывают Международный морской кодекс по опасным грузам и европейские соглашения о перевозке опасных грузов.

### Чем правила № 343н отличаются от общих правил при погрузочно-разгрузочных работах?

Правила № 343н — узкоспециализированный документ именно для морских и речных портов (портовая инфраструктура, причалы, перегрузочные машины, перевозка работников по акватории). Общие требования к погрузочно-разгрузочным работам и размещению грузов вне портовой специфики устанавливает отдельный приказ Минтруда.

## Связанные материалы

- [Правила по охране труда: полный список](../pravila-po-ohrane-truda.md) — все действующие правила Минтруда по видам работ.
- [Охрана труда](index.md) — другие документы раздела.
- [Каталог обучения по охране труда](../../catalog/okhrana-truda.md)

## Полный текст документа

**Официальный источник:** [Приказ № 343н на pravo.gov.ru](http://publication.pravo.gov.ru/Document/View/0001202010060005) (номер опубликования 0001202010060005, регистрация в Минюсте 05.10.2020 № 60231).

---

## Приказ Минтруда № 347н
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/npa/01-ohrana-truda/prikaz-mintrud-347n-2024.html

# Приказ Минтруда № 347н

Коротко: правила финансового обеспечения предупредительных мер по охране труда за счёт СФР ([возврат до 20 % взносов](../../servisy/dengi-sfr.md)); действует с 1 января 2025 года (заменил приказ № 467н). В состав возмещаемых расходов входит и [обучение по охране труда](../../catalog/okhrana-truda.md) — часть его стоимости можно вернуть за счёт этих средств.



**Полное наименование.** Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 11 июля 2024 г. № 347н «Об утверждении Правил финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами».\
**Орган-издатель.** Минтруд России.\
**Дата принятия.** 11.07.2024 (изменения — приказ Минтруда от 08.08.2025 № 497н).\
**Срок действия.** Действует.



## О чём документ

Устанавливает правила, по которым работодатель может направить до 20% сумм страховых взносов «на травматизм», начисленных за предыдущий год (за вычетом расходов на выплату пособий по несчастным случаям и профзаболеваниям), на предупредительные меры по охране труда — и возместить эти расходы из СФР. При направлении части средств на санаторно-курортное лечение работников-предпенсионеров лимит увеличивается до 30%. Сколько именно можно вернуть, показывает калькулятор [«Деньги СФР»](/servisy/dengi-sfr).

## Ключевые положения

- Перечень финансируемых мероприятий: обучение по охране труда, проведение СОУТ и оценки профрисков, обязательные медосмотры, приобретение [СИЗ российского производства](../../stati/uchet-vydachi-siz-2026.md), санаторно-курортное лечение, аптечки, тахографы и другие.
- Пошаговый разбор того, как подать заявление и что входит в возмещение, — в статье [«Возмещение расходов на охрану труда через СФР»](../../stati/vozmeshchenie-raskhodov-na-ohranu-truda-cherez-sfr.md).
- Заявление о финансовом обеспечении подаётся в территориальный орган СФР **до 1 августа** текущего года вместе с планом финансового обеспечения; с конца 2025 года — в том числе в электронном виде через Госуслуги или МФЦ.
- Механизм возмещения: страхователь проводит и оплачивает мероприятия, затем подаёт документы о расходах — фонд возмещает затраты в пределах согласованной суммы.

## Пример из практики

Возмещение по этому механизму — не формальность, а отстаиваемое в суде право. АС Магаданской области признал недействительным отказ ФСС в возмещении расходов на предупредительные меры и подтвердил право компании на [5,38 млн ₽ возмещения](../../sudebnaya-praktika/dela/magadan-polyus-predupreditelnye-mery-2020.md) — процедура была соблюдена полностью. Больше споров с СФР о взносах и возмещениях — в теме [«Финансы охраны труда»](../../sudebnaya-praktika/temy/ekonomika.md).

## Связки с базой знаний

- [Деньги СФР](/servisy/dengi-sfr) — калькулятор: сколько вернёте на охрану труда и какая скидка/надбавка к тарифу положена, с готовыми документами.

- [Каталог обучения по охране труда](../../catalog/okhrana-truda.md)

## Полный текст документа

[📄 Скачать PDF официальной публикации](prikaz-mintrud-347n-2024.pdf){download}

Текст распознан автоматически из PDF официальной публикации. Возможны ошибки распознавания.

> Полный текст — на официальном источнике; здесь не дублируется, чтобы не расходиться с действующей редакцией.

---

## Приказ Минтруда России № 37 от 31.01.2022
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/npa/01-ohrana-truda/prikaz-mintrud-37-2022.html

# Приказ Минтруда России № 37 от 31.01.2022

Коротко: Рекомендации по [структуре службы охраны труда](../../uchebnik/02-suot.md) в организации и по численности работников службы охраны труда. Специалистов на эту роль готовят на курсах [профессиональной переподготовки «Специалист по охране труда»](../../catalog/specialist-po-ohrane-truda.md).



**Полное наименование.** Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 31 января 2022 г. № 37 «Об утверждении Рекомендаций по структуре службы охраны труда в организации и по численности работников службы охраны труда».

**Орган-издатель.** Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации.

**Статус.** Рекомендации (не требуют государственной регистрации в Минюсте). На практике — основной методический документ для формирования и оценки численности службы охраны труда.

**Дата опубликования / Вступление в силу.** 1 марта 2022 года.

**Срок действия.** Бессрочный.



## О чём документ

Приказ утвердил Рекомендации, которыми руководствуется работодатель при формировании структуры службы охраны труда и определении её численности. До 2022 года эту тему регулировал отменённый Минздравсоцразвития приказ № 14 от 22.01.2001. С 1 марта 2022 года типового положения о службе охраны труда **больше нет** — каждый работодатель разрабатывает локальное положение самостоятельно, опираясь на эти Рекомендации и на новую редакцию статьи 223 ТК РФ.

## Когда обязательна служба охраны труда

По статье 223 ТК РФ:

- **Работодатель с численностью более 50 работников** обязан создать [службу охраны труда](/glossariy/#term-sluzhba-ot) или ввести должность специалиста по охране труда. Не делать этого нельзя.
- **При численности 50 и менее** — работодатель сам решает, как организовать охрану труда: создать службу, назначить специалиста, возложить функции на руководителя организации или привлечь внешнего специалиста / организацию по гражданско-правовому договору.

## Структура службы

Согласно Рекомендациям, в зависимости от численности работников и сложности производства служба может быть оформлена как:

- **Специалист по охране труда** — для малых организаций.
- **Бюро** — 2–3 человека.
- **Группа** — 4–5 человек.
- **Отдел** — 6–10 человек.
- **Управление / департамент** — 10 и более человек, с подотделами по направлениям (расследование НС, обучение, СИЗ, СОУТ и т. д.).

Конкретная форма закрепляется в штатном расписании и положении о службе охраны труда (локальном).

## Методика расчёта численности

В приложении к Рекомендациям — формулы для расчёта нормативной численности службы охраны труда. Учитываются:

- Общая численность работников.
- Количество подразделений и обособленных филиалов.
- Сложность производства, наличие работ повышенной опасности.
- Доля работников, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда.
- Структура травматизма и профзаболеваний за предыдущие годы.

Базовое правило для ориентира: на 1 специалиста по охране труда — до 700 работников при низком уровне рисков, до 250 работников при высоком уровне рисков. Точная цифра — по формуле из Рекомендаций.



## Основные функции службы охраны труда

Рекомендации перечисляют функции, которые служба ОТ выполняет в организации:

- Обеспечение функционирования системы управления охраной труда (СУОТ).
- Составление и подача отчётности по охране труда (СФР, Росстат).
- Контроль за соблюдением законодательства об охране труда.
- Участие в проведении специальной оценки условий труда (СОУТ).
- Оперативный контроль состояния охраны труда на местах.
- Подготовка инструктажей и обучения по охране труда.
- Участие в расследовании несчастных случаев и микротравм.
- Участие в реализации мероприятий по улучшению условий труда.

Конкретный перечень функций службы у конкретного работодателя — в локальном положении о службе охраны труда.

::: tip Совет
Если численность вашей компании растёт и приближается к 50 — заранее готовьте структуру службы. Создавать «задним числом» при проверке ГИТ нельзя: к моменту проверки служба должна уже существовать де-юре и де-факто.

::: warning Важно
Отсутствие службы охраны труда (или назначенного специалиста) при численности более 50 работников — нарушение части 1 [статьи 5.27.1 КоАП РФ](koap-rf-statya-5-27-1.md) (штраф 50–80 тысяч на юридическое лицо). При расследовании несчастного случая отсутствие службы становится отягчающим фактором для должностного лица.

## Связь с другими НПА

- **Опирается на статью 223 ТК РФ** — рамочные требования к организации службы охраны труда.
- **Опирается на статью 217 ТК РФ** — обязанность создания СУОТ.
- **Связан с [приказом Минтруда № 776н](prikaz-mintrud-776n-2021.md)** — Примерное [положение о СУОТ](/glossariy/#term-polozhenie-suot).
- **Связан с приказом Минтруда № 274н от 22.04.2021** — [Профстандарт](/glossariy/#term-profstandart) «Специалист в области охраны труда» (требования к квалификации СОТа).

## Частые вопросы

### Что регулирует приказ № 37?
Рекомендации по структуре службы охраны труда в организации и по нормативам её численности.

### С какой численности нужна служба охраны труда?
При численности более 50 работников создаётся служба или вводится должность специалиста по охране труда (ст. 223 ТК РФ); приказ № 37 помогает рассчитать численность службы.

### Действует ли приказ сейчас?
Да, действует.

## Пример из практики

Ответственность за нарушения по охране труда может лечь лично на работника службы охраны труда, а не только на организацию. Томский облсуд оставил в силе штраф исполняющему обязанности руководителя службы охраны труда медуниверситета — [2 000 ₽ по ч. 1 ст. 5.27.1](../../sudebnaya-praktika/dela/tomsk-sibgmu-otvetstvennost-specialista-2000-2025.md) за нарушения при расследовании несчастного случая. Довод в пользу того, чтобы структура и штат службы соответствовали реальной нагрузке, а не были формальностью.

## Курс на платформе

[Специалист по охране труда](../../catalog/specialist-po-ohrane-truda) — программа для назначаемого специалиста или для работника, на которого возлагаются функции ОТ при численности до 50 человек.

## Связки с базой знаний

- [Приказ Минтруда № 776н](prikaz-mintrud-776n-2021.md) — Примерное положение о СУОТ.
- [Глава 1 учебника СОТа. С чего начать в первый месяц](../../uchebnik/01-pervyy-mesyac.md) — оформление приказа о возложении функций.
- [Глава 2. СУОТ](../../uchebnik/02-suot.md) — структура и численность службы в составе СУОТ.

## Полный текст документа

PDF документа будет добавлен в карточку. Пока — официальный источник по ссылке ниже.

**Официальный источник:** [Приказ № 37 на сайте Минтруда России](https://mintrud.gov.ru/docs/1889). Также доступен в КонсультантПлюс (документ № LAW_408712) и Гаранте.

---

## Приказ Минтруда № 39н
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/npa/01-ohrana-truda/prikaz-mintrud-39n-2012.html

# Приказ Минтруда № 39н

Коротко: Методика расчёта [скидок и надбавок к страховым тарифам](../../servisy/dengi-sfr.md) на обязательное социальное страхование от несчастных случаев — до ±40% к взносам на травматизм.



**Полное наименование.** Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 1 августа 2012 г. № 39н «Об утверждении Методики расчёта скидок и надбавок к страховым тарифам на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».\
**Орган-издатель.** Минтруд России.\
**Дата принятия.** 01.08.2012.\
**Срок действия.** Действует.



## О чём документ

Определяет, как СФР рассчитывает скидку или надбавку к страховому тарифу работодателя (в пределах ±40%) на основании трёх показателей его травматизма за три предшествующих года в сравнении со средними значениями по виду экономической деятельности. Прикинуть свою скидку или надбавку по этим показателям можно в калькуляторе [«Деньги СФР»](/servisy/dengi-sfr).

## Ключевые положения

- Три показателя: отношение суммы страховых выплат к начисленным взносам; количество страховых случаев на 1000 работающих; количество дней временной нетрудоспособности на один страховой случай.
- Отраслевые значения показателей утверждаются СФР ежегодно (на 2026 год — [приказ СФР от 15.05.2025 № 565](prikaz-sfr-565-2025.md)).
- Как вернуть часть расходов на охрану труда за счёт скидки к тарифу — в статье [«Возмещение расходов на охрану труда через СФР»](../../stati/vozmeshchenie-raskhodov-na-ohranu-truda-cherez-sfr.md).
- В формуле скидки учитываются доля рабочих мест, прошедших [СОУТ](/glossariy/#term-sout) (q1), и доля работников, прошедших обязательные медосмотры (q3).
- Скидка не назначается при наличии смертельного страхового случая (кроме вины третьих лиц) и компаниям моложе трёх лет; заявление на скидку — до 1 ноября.

## Частые вопросы

### Что регулирует приказ № 39н?
Методику расчёта скидок и надбавок к страховым тарифам на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве (травматизм).

### На сколько может измениться тариф?
До ±40 % к страховому тарифу — в зависимости от показателей травматизма, расходов и состояния охраны труда в организации.

### Действует ли приказ сейчас?
Да, действует.

## Пример из практики

СФР не всегда прав в расчёте скидки — суды это регулярно подтверждают. АС Республики Татарстан признал недействительным отказ ОСФР в скидке 40% к тарифу и обязал фонд её [всё же установить](../../sudebnaya-praktika/dela/tatarstan-foton-skidka-otkaz-nepravomeren-2026.md) — апелляция оставила решение в силе. А в Свердловской области, наоборот, суд встал на сторону фонда: АО «Волчанское» потеряло скидку 40%, когда фонд установил [недостоверность сведений о количестве проведённых медосмотров](../../sudebnaya-praktika/dela/sverdlovsk-volchanskoe-skidka-medosmotry-2026.md) — то есть о том самом показателе q3 из формулы этой методики. Больше дел о скидках и надбавках — в теме [«Финансы охраны труда»](../../sudebnaya-praktika/temy/ekonomika.md).

## Связки с базой знаний

- [Деньги СФР](/servisy/dengi-sfr) — калькулятор: сколько вернёте на охрану труда и какая скидка/надбавка к тарифу положена, с готовыми документами.
- [Каталог обучения по охране труда](../../catalog/okhrana-truda.md)

---

## Приказ Минтруда № 463н
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/npa/01-ohrana-truda/prikaz-mintrud-463n-2025.html

# Приказ Минтруда № 463н

Коротко: новый порядок [подтверждения основного вида экономической деятельности](../../stati/podtverzhdenie-osnovnogo-vida-deyatelnosti-v-sfr.md) для расчёта тарифа взносов на травматизм. Действует с 27 октября 2025 года, заменил приказ Минздравсоцразвития № 55 от 2006 года. По новым правилам подтверждать вид деятельности обязаны только обособленные подразделения со сменившимся ОКВЭД — для большинства организаций ежегодное подтверждение отменено вовсе.



**Полное наименование.** Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 24 июля 2025 г. № 463н «Об утверждении Порядка подтверждения основного вида экономической деятельности страхователя по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний — юридического лица по месту нахождения его обособленного подразделения, а также выделения структурных подразделений страхователя в самостоятельные классификационные единицы».\
**Орган-издатель.** Минтруд России.\
**Дата принятия.** 24.07.2025. Зарегистрирован в Минюсте России 15.10.2025 № 83840.\
**Вступил в силу.** 27.10.2025.\
**Срок действия.** Действует; заменил приказ Минздравсоцразвития России от 31.01.2006 № 55.



## О чём документ

Устанавливает, как страхователь подтверждает основной вид экономической деятельности для расчёта тарифа страховых взносов «на травматизм». Ключевое отличие от старого порядка — обязанность подтверждать сохранена не для всех работодателей, а только для юридических лиц по месту нахождения обособленного подразделения, у которого за предыдущий год изменился основной ОКВЭД.

::: tip Главное изменение
для большинства организаций (без обособленных подразделений или с неизменившимся видом деятельности) ежегодное подтверждение отменено вовсе — тариф СФР устанавливает автоматически по данным ЕГРЮЛ. Проверить свой тариф и возможную скидку/надбавку можно в калькуляторе [«Деньги СФР»](/servisy/dengi-sfr).

## Ключевые положения

- **Кто обязан подтверждать.** Только обособленные подразделения, которые самостоятельно начисляют зарплату работникам и имеют банковский счёт, — и только если за предыдущий год у подразделения изменился основной вид деятельности.
- **Срок подачи.** Не позднее 15 апреля текущего года — стоит поставить дедлайн в [календарь сроков](/servisy/kalendar-srokov) вместе с остальными датами по охране труда.
- **Документы.** Заявление о подтверждении основного вида экономической деятельности (приложение № 1 к приказу) и справка-подтверждение основного вида экономической деятельности (приложение № 2) — подаются в территориальный орган СФР по месту регистрации обособленного подразделения.
- **Без справки заявление не рассматривается** — оба документа подаются вместе, не по отдельности.
- **Последствие непредставления или просрочки.** Тариф на текущий год устанавливается исходя из вида деятельности подразделения за **предыдущий** год. Это отличается от старого порядка (приказ № 55), где непредставление грозило тарифом по ОКВЭД с максимальным классом профессионального риска среди всех видов деятельности компании — новый приказ этой нормы не содержит.
- **Для остальных страхователей** (без обособленных подразделений с изменившимся ОКВЭД) подтверждение не требуется — основание для тарифа [СФР](/glossariy/#term-sfr) берёт из данных ЕГРЮЛ, которые поэтапно (2026–2028 годы) формирует Росстат по правилам [ПП РФ № 728](pp-rf-728-2025.md).
- **Самостоятельные классификационные единицы (СКЕ).** Этот же приказ регулирует отдельную процедуру: выделение подразделения, ведущего вид деятельности, отличный от основного вида деятельности организации, в самостоятельную классификационную единицу со своим тарифом — тоже до 15 апреля, с положением о подразделении и документами учётной политики.

## Формы (приложения к приказу)

Все четыре формы — **рекомендуемые образцы**. Заготовки для заполнения — на странице [«Заявление о подтверждении ОВЭД»](../../stati/zayavlenie-o-podtverzhdenii-osnovnogo-vida-deyatelnosti.md) (бланки .docx + генератор).

**Приложение № 1 — заявление о подтверждении основного вида экономической деятельности.** Шапка: дата (число, месяц прописью, год) и наименование территориального органа Фонда. Поля: наименование обособленного подразделения, по месту нахождения которого зарегистрирован страхователь; полное наименование страхователя — юридического лица; регистрационный номер; отметка «государственное (муниципальное) учреждение». Формулировка: со ссылкой на п. 9 Правил № 713 и данные бухгалтерской отчётности за предшествующий год — основной вид деятельности за указанный год, наименование и код по ОКВЭД. Основание — справка-подтверждение; приложение — на N листах; подпись руководителя (уполномоченного представителя); блок «Заявление принято» со штампом тероргана Фонда.

**Приложение № 2 — справка-подтверждение основного вида экономической деятельности.** Пункты: 1 — наименование обособленного подразделения; 2 — ИНН; 3 — регистрационный номер; 4 — «Распределение доходов и поступлений за предыдущий финансовый год (на основе данных бухгалтерской отчетности за предыдущий год)» — таблица из шести граф: код по ОКВЭД · наименование вида экономической деятельности · доходы по виду (тыс. руб.) · целевые поступления и финансирование, включая бюджетное финансирование и гранты (тыс. руб.) · доля доходов и поступлений в общем объёме выпущенной продукции и оказанных услуг (%) · численность работающих; итоговая строка — 100%. Пункт 5 — наименование основного вида деятельности и код по ОКВЭД. Подписи руководителя и главного бухгалтера (иного лица, ведущего бухучёт), место печати.

**Приложение № 3 — уведомление о страховом тарифе** (заполняет СФР, работодателю — для сверки): [класс профессионального риска](/glossariy/#term-klass-profriska), размер тарифа в процентах, скидка/надбавка по ПП РФ № 524 с датой и номером решения, итоговый тариф. ГМУ в части бюджетного финансирования — 1 класс, 0,2%.

**Приложение № 4 — заявление о выделении подразделений в самостоятельные классификационные единицы.** Поля: наименование страхователя-юрлица и/или обособленного подразделения; регистрационный номер; основной вид деятельности по ЕГРЮЛ (наименование + код ОКВЭД); перечень структурных подразделений (наименование, вид деятельности, код по ОКВЭД); просьба о выделении со ссылкой на п. 7 Правил № 713; упоминание ЕФС-1 (приказ Фонда от 17.11.2023 № 2281); подписи руководителя и главбуха.

::: tip Официальный текст
Формы приведены по официальной публикации приказа (pravo.gov.ru, 16.10.2025). Полные бланки .docx — в разделе [«Скачать бланки»](../../stati/zayavlenie-o-podtverzhdenii-osnovnogo-vida-deyatelnosti.md#skachat-blanki).


## Полный текст документа

[📄 Скачать PDF официальной публикации](prikaz-mintrud-463n-2025.pdf){download}

## Частые вопросы

### Нужно ли теперь всем компаниям ежегодно подтверждать вид деятельности в СФР?

Нет. С 27.10.2025 это правило отменено для большинства организаций — тариф взносов на травматизм СФР устанавливает автоматически по данным ЕГРЮЛ. Подтверждение по-прежнему требуется только от обособленных подразделений со сменившимся за год основным ОКВЭД.

### Что будет, если обособленное подразделение не подтвердит вид деятельности вовремя?

Тариф на текущий год установят исходя из вида деятельности подразделения за предыдущий год. Прежнее правило «тариф по максимальному классу профриска» из приказа № 55 в новом порядке отсутствует.

### Какие документы нужны для подтверждения?

Заявление (приложение № 1 к приказу № 463н) и справка-подтверждение (приложение № 2) — подаются вместе в отделение СФР по месту регистрации обособленного подразделения, не позднее 15 апреля.

## Пример из практики

Ошибочно определённый ОКВЭД — регулярный предмет арбитражных споров с СФР, даже по прежнему порядку (приказ № 55). Фонд определил ООО «Робототехника» основным видом деятельности «аренду вычислительной техники» (22 класс, тариф 3,4%) — суд признал уведомление недействительным: основной вид деятельности — оптовая торговля, [1 класс, тариф 0,2%](../../sudebnaya-praktika/dela/moskva-okved-robototehnika-tarif-2026.md). Похожая история и в другом регионе: АС Камчатского края отменил тариф 5,0% по ОКВЭД «лесозаготовки», [установленный вместо кода фактической деятельности — строительства](../../sudebnaya-praktika/dela/kamchatka-gora-tarif-okved-2026.md). Больше споров об ОКВЭД и тарифах — в теме [«Финансы охраны труда»](../../sudebnaya-praktika/temy/ekonomika.md).

## Связки с базой знаний

- [Подтверждение основного вида деятельности в СФР: кому теперь нужно и до какого срока](../../stati/podtverzhdenie-osnovnogo-vida-deyatelnosti-v-sfr.md)
- [Постановление Правительства РФ № 728 от 27.05.2025](pp-rf-728-2025.md) — как Росстат определяет ОКВЭД для остальных страхователей.
- [Деньги СФР](/servisy/dengi-sfr) — калькулятор скидки/надбавки к тарифу (использует тот же ОКВЭД).
- [Календарь сроков](/servisy/kalendar-srokov) — учёт дедлайна 15 апреля вместе с другими сроками.
- [Приказ Минздравсоцразвития № 55 от 31.01.2006 (утратил силу)](prikaz-minzdravsocrazvitiya-55-2006.md)
- [Каталог обучения по охране труда](../../catalog/okhrana-truda.md)

**Официальный источник:** [приказ на pravo.gov.ru](http://publication.pravo.gov.ru/document/0001202510160001).

---

## Приказ Минтруда России № 467н от 14.07.2021
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/npa/01-ohrana-truda/prikaz-mintrud-467n-2021.html

# Приказ Минтруда России № 467н от 14.07.2021

::: danger Документ утратил силу
**С 1 января 2025 года.** На смену пришёл **[Приказ Минтруда России № 347н от 11.07.2024](prikaz-mintrud-347n-2024.md)** «Об утверждении Правил финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма…».

Для работы с действующими правилами возврата взносов на предупредительные меры перейдите в **[карточку 347н](prikaz-mintrud-347n-2024.md)**.

## Справка об утратившем силу документе

Коротко: Правила финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма за счёт СФР (приказ № 467н) утратили силу. Действующий документ — [приказ Минтруда № 347н](prikaz-mintrud-347n-2024.md).



**Полное наименование.** Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 14 июля 2021 г. № 467н «Об утверждении Правил финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами».

**Орган-издатель.** Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации.

**Период действия.** С 2021 года по **31 декабря 2024 года**.

**Чем отменено.** Приказом Минтруда России № 347н от 11.07.2024, утвердившим обновлённые Правила финансового обеспечения предупредительных мер. Новый документ действует с 1 января 2025 года.



## Что было в утратившем силу документе

Приказ № 467н определял порядок возврата работодателю до 20 % сумм страховых взносов на предупредительные меры ([медосмотры](/glossariy/#term-medosmotr), [СИЗ](/glossariy/#term-siz), [СОУТ](/glossariy/#term-sout), санаторно-курортное лечение). Действующий приказ № 347н сохранил механизм, обновив перечень мероприятий и правила подачи заявления в СФР.

## Ссылки

- [Действующий документ — приказ Минтруда № 347н от 11.07.2024](prikaz-mintrud-347n-2024.md)

## Связки с базой знаний

- [Охрана труда — категория НПА](index.md)

- [Каталог обучения по охране труда](../../catalog/okhrana-truda.md)
- [Штатное расписание](../../servisy/shtatnoe-raspisanie.md)

## Полный текст документа

**Официальный источник:** [Приказ № 467н на pravo.gov.ru](https://publication.pravo.gov.ru/Document/View/0001202109080041) (номер опубликования 0001202109080041, дата опубликования 08.09.2021, зарегистрирован в Минюсте 08.09.2021 № 64932).

[📄 Скачать PDF официальной публикации](prikaz-mintrud-467n-2021.pdf){download}

Текст распознан автоматически из PDF официальной публикации. Возможны ошибки распознавания.

> Полный текст — на официальном источнике; здесь не дублируется, чтобы не расходиться с действующей редакцией.

---

## Приказ Минтруда № 644н от 23.09.2020
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/npa/01-ohrana-truda/prikaz-mintrud-644n-2020.html

# Приказ Минтруда № 644н от 23.09.2020

Коротко: Правила по охране труда в лесозаготовительном, деревообрабатывающем производствах и при выполнении лесохозяйственных работ — требования к организации лесосечных работ (валка, трелёвка, вывозка древесины), деревообрабатывающему оборудованию и лесохозяйственным работам (уход за лесом, лесовосстановление); [работы повышенной опасности](/glossariy/#term-rpo) при лесозаготовке проводятся по [наряду-допуску](../../stati/naryad-dopusk.md); на валку леса в таких условиях обучают по отдельной [программе ИД46В.20](../../catalog/obuchenie-valke-lesa-v-osobo-opasnyh-usloviyah.md).



**Полное наименование.** Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 23 сентября 2020 г. № 644н «Об утверждении Правил по охране труда в лесозаготовительном, деревообрабатывающем производствах и при выполнении лесохозяйственных работ» (зарегистрирован Минюстом России 30.12.2020, № 61950).\
**Орган-издатель.** Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации.\
**Действует с** 1 января 2021 года **до** 1 сентября 2027 года.\
**Редакция.** С изменениями, внесёнными приказом Минтруда России от 29.04.2025 № 287н (этим же приказом продлевался и уточнялся срок действия ряда правил по охране труда 2020–2021 годов).



## О чём документ

Правила устанавливают государственные нормативные требования охраны труда при лесозаготовительных работах (валка деревьев, трелёвка, раскряжёвка, вывозка древесины), в деревообрабатывающем производстве (лесопиление, обработка древесины) и при выполнении лесохозяйственных работ (уход за лесными насаждениями, лесовосстановление, охрана и защита лесов).

## Ключевые положения

- Правила охватывают три группы работ: лесозаготовительные (валка, трелёвка, вывозка), деревообрабатывающие (лесопиление и обработка древесины) и лесохозяйственные (уход, восстановление, охрана лесов) — с отдельными требованиями по каждой группе.
- Как и другие правила серии 2020 года, документ включает общие положения, требования к организации работ, к производственным площадкам и оборудованию, а также специальные требования по видам работ.
- Детальные нормативы (безопасные расстояния при валке, требования к бензомоторным пилам и трелёвочной технике, к деревообрабатывающим станкам) — по официальному тексту приложения; дословные формулировки требуют сверки по первоисточнику (официальный скан на pravo.gov.ru).
- Срок действия документа уточнялся; актуальная дата окончания — 1 сентября 2027 года (с учётом изменений от 29.04.2025).

::: tip Совет
если конкретная операция на лесозаготовке или в деревообработке входит в перечень работ повышенной опасности — обучение и допуск организуются по общей схеме, см. [«Работы повышенной опасности»](../02-raboty-povyshennoy-opasnosti/index.md) и [генератор наряда-допуска](../../stati/naryad-dopusk.md).


## Полный текст документа

[📄 Скачать PDF официальной публикации](prikaz-mintrud-644n-2020.pdf){download}

## Частые вопросы

### Что регулирует приказ № 644н?
Правила по охране труда в лесозаготовительном, деревообрабатывающем производствах и при выполнении лесохозяйственных работ.

### Кого касается приказ № 644н?
Работодателей и работников лесозаготовительных предприятий, деревообрабатывающих производств и организаций, выполняющих лесохозяйственные работы.

### До какого срока действует приказ № 644н?
До 1 сентября 2027 года, с изменениями от 29.04.2025 (приказ Минтруда № 287н).

## Связки с базой знаний

- [Охрана труда](index.md) — другие документы направления.
- [Работы повышенной опасности](../02-raboty-povyshennoy-opasnosti/index.md) — если конкретная операция входит в перечень ИД46В.
- [Наряд-допуск](../../stati/naryad-dopusk.md) — для работ повышенной опасности при лесозаготовке.
- [Каталог обучения по охране труда](../../catalog/okhrana-truda.md)

**Официальный источник:** [Приказ № 644н на pravo.gov.ru](https://publication.pravo.gov.ru/Document/View/0001202012300120) (номер опубликования 0001202012300120, дата опубликования 30.12.2020).

---

## Приказ Минтруда России № 650н от 22.09.2021
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/npa/01-ohrana-truda/prikaz-mintrud-650n-2021.html

# Приказ Минтруда России № 650н от 22.09.2021

Коротко: Примерное положение о комитете (комиссии) по охране труда — шаблон, на основе которого работодатель утверждает собственное положение о комитете, отдельно от [службы охраны труда](../../stati/sluzhba-ohrany-truda-struktura-i-chislennost.md), но в рамках одной СУОТ. Действует с 1 марта 2022 года, заменил «Типовое положение» по приказу № 412н от 2014 года. Разработкой такого положения обычно занимается [специалист по охране труда](../../catalog/specialist-po-ohrane-truda.md).



**Полное наименование.** Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 22 сентября 2021 г. № 650н «Об утверждении примерного положения о комитете (комиссии) по охране труда».

**Орган-издатель.** Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации.

**Статус.** Действует. Зарегистрирован в Минюсте России 30.11.2021 № 66145.

**Дата опубликования / Вступление в силу.** Вступил в силу с 1 марта 2022 года (п. 3 приказа).

**Срок действия.** Не ограничен. Издан в соответствии со статьёй 224 ТК РФ; признал утратившим силу приказ Минтруда от 24.06.2014 № 412н «Об утверждении Типового положения о комитете (комиссии) по охране труда».



## О чём документ

Приказ утверждает **примерное** положение о комитете (комиссии) по охране труда — образец, на основе которого работодатель приказом (с учётом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников) утверждает **собственное** положение о комитете с учётом специфики своей деятельности (п. 2 Примерного положения).

Комитет — это совместный орган работодателя и работников:

- составная часть [системы управления охраной труда](../../uchebnik/02-suot.md) и одна из форм участия работников в управлении охраной труда;
- создаётся **на паритетной основе**: каждая сторона имеет один голос вне зависимости от общего числа представителей стороны (п. 10);
- работа строится на принципах социального партнёрства.

::: warning «Примерное», а не «типовое»
Не путать с прежним приказом № 412н от 2014 года, который утверждал **Типовое** положение. С 1 марта 2022 года действует именно **Примерное** положение по приказу № 650н — работодатель не копирует его дословно, а адаптирует под свою структуру.

## Задачи комитета

По п. 7 Примерного положения комитет:

1. разрабатывает и совершенствует программу совместных действий работодателя, работников и профсоюзов по обеспечению безопасных условий труда;
2. рассматривает проекты локальных нормативных актов по охране труда и формирует предложения по их корректировке;
3. участвует в организации и проведении контроля за состоянием условий труда на рабочих местах и за обеспечением работников средствами индивидуальной и коллективной защиты;
4. готовит работодателю предложения по улучшению условий и охраны труда по результатам проверок и на основе анализа причин травматизма и профзаболеваемости;
5. рассматривает результаты [СОУТ](../15-sout/fz-426-2013.md) и [оценки профессиональных рисков](../../tk-x-razdel/st-218.md), особые мнения и замечания представителей работников;
6. содействует информированию работников о состоянии условий и охраны труда, риске повреждения здоровья, компенсациях и СИЗ.

## Функции и права комитета

Функции (п. 8) включают содействие работодателю в организации [обучения по охране труда](pp-rf-2464-2021.md) и проверке знаний, участие в проверках рабочих мест, информирование работников о результатах СОУТ и проводимых мероприятиях, содействие в организации [медосмотров](../18-medosmotry/prikaz-minzdrav-29n-2021.md), выдаче молока и ЛПП, рассмотрении микротравм.

Права комитета (п. 9):

- запрашивать от работодателя информацию о состоянии условий труда, травматизме, профзаболеваемости и мерах защиты;
- заслушивать на заседаниях представителей работодателя и руководителей подразделений по вопросам охраны труда;
- заслушивать работников, допустивших нарушения требований ОТ с тяжёлыми последствиями, и вносить предложения о привлечении их к ответственности;
- участвовать в подготовке раздела коллективного договора об охране труда;
- вносить предложения о стимулировании работников за участие в улучшении условий труда;
- содействовать разрешению трудовых споров в области охраны труда.

## Как создать комитет по примеру 650н

**Шаг 1.** Инициировать создание — по инициативе работодателя и/или работников (их представительного органа).

**Шаг 2.** Определить состав на паритетной основе. Численность — по взаимной договорённости сторон с учётом числа работников, структуры и специфики производства (п. 11). Представителей работников выдвигает выборный орган первичной профсоюзной организации (если объединяет более половины работающих) или собрание (конференция) работников; представителей работодателя — сам работодатель. Состав утверждается приказом (п. 12).

**Шаг 3.** Избрать председателя, заместителей от каждой стороны и секретаря. Председатель — как правило, сам работодатель или его уполномоченный представитель; один из заместителей — представитель работников; секретарь — работник службы охраны труда (п. 13).

**Шаг 4.** Утвердить на основе примерного положения приказом работодателя собственное положение о комитете (с учётом мнения представительного органа работников) — п. 2.

**Шаг 5.** Разработать регламент и план работы, которые утверждает председатель комитета (п. 14).

Важно по составу: члены комитета проходят [обучение по охране труда и проверку знаний](pp-rf-2464-2021.md) в установленном Правительством порядке (п. 15); представители работников отчитываются о работе не реже одного раза в год и могут быть отозваны (п. 16); освобождение от основной работы на время обязанностей в комитете устанавливается коллективным договором или локальным актом (п. 17).

## Связь с другими НПА

- [Статья 224 ТК РФ](../../tk-x-razdel/st-224.md) — комитеты (комиссии) по охране труда: правовая основа приказа.
- [Статья 223 ТК РФ](../../tk-x-razdel/st-223.md) — [служба охраны труда](/glossariy/#term-sluzhba-ot): комитет её дополняет, а не заменяет.
- [Приказ Минтруда № 776н](prikaz-mintrud-776n-2021.md) — комитет упоминается в процедурах функционирования СУОТ.
- Приказ Минтруда от 24.06.2014 № 412н — прежнее Типовое положение, утратило силу с 01.03.2022.

## Частые вопросы

### Комитет обязателен или добровольный?
Статья 224 ТК не устанавливает порога численности: комитет создаётся по инициативе работодателя и (или) работников. Обязательности как таковой нет, но если комитет создан — его работа проверяется ГИТ на соответствие задачам статьи 224 и положению работодателя.

### Можно ли просто использовать примерное положение как своё?
Нет. Положение о комитете утверждается приказом работодателя **на основе** примерного положения и с учётом специфики деятельности (п. 2). Дословное «переприсвоение» примерного положения без адаптации — типовое замечание проверяющих.

### Кто подписывает документы комитета?
Комитет работает по своему регламенту; итоги заседаний оформляет секретарь — по примеру 650н это работник службы охраны труда. Конкретный порядок закрепляется в положении и регламенте комитета.

## Связки с базой знаний

- [Статья 224 ТК РФ. Комитеты (комиссии) по охране труда](../../tk-x-razdel/st-224.md) — разбор нормы, под которую издан приказ.
- [Шаблоны типовых приказов](../../help_center/shablony-prikazov-po-okhrane-truda.md) — приказ о создании комитета, положение о комитете.
- [Служба охраны труда: структура и численность](../../stati/sluzhba-ohrany-truda-struktura-i-chislennost.md) — комитет и служба ОТ внутри одной СУОТ.

- [Каталог обучения по охране труда](../../catalog/okhrana-truda.md)

## Полный текст документа

**Официальный источник:** [Приказ № 650н на pravo.gov.ru](https://publication.pravo.gov.ru/Document/View/0001202112010012) (номер опубликования 0001202112010012, дата опубликования 01.12.2021, зарегистрирован в Минюсте 30.11.2021 № 66145).

[📄 Скачать PDF официальной публикации](prikaz-mintrud-650n-2021.pdf){download}

Текст распознан автоматически из PDF официальной публикации. Возможны ошибки распознавания.

> Полный текст — на официальном источнике; здесь не дублируется, чтобы не расходиться с действующей редакцией.

---

## Приказ Минтруда № 652н
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/npa/01-ohrana-truda/prikaz-mintrud-652n-2020.html

# Приказ Минтруда № 652н

Коротко: приказ утвердил Правила по охране труда при эксплуатации [объектов инфраструктуры железнодорожного транспорта](../../kurs-ot-b/bloki/raboty-na-zhd-putyah.md) — требования охраны труда при техническом обслуживании, содержании и ремонте железнодорожных путей, искусственных сооружений и устройств электроснабжения.



**Полное наименование.** Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 25 сентября 2020 г. № 652н «Об утверждении Правил по охране труда при эксплуатации объектов инфраструктуры железнодорожного транспорта».

**Орган-издатель.** Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации.

**Регистрация в Минюсте.** 8 декабря 2020 г., регистрационный № 61322.

**Срок действия.** Действует с 1 января 2021 года до 1 сентября 2027 года (в редакции приказа Минтруда № 287н от 29.04.2025).



## О чём документ

Правила устанавливают государственные нормативные требования охраны труда при техническом обслуживании, содержании и ремонте объектов инфраструктуры железнодорожного транспорта общего пользования — железнодорожных путей, искусственных сооружений (мостов, тоннелей на путях) и объектов железнодорожного [электроснабжения](../../catalog/elektrobezopasnost.md) (контактной сети, тяговых подстанций).

## Ключевые положения и структура

- **Общие положения** — область применения, объекты инфраструктуры, на которые распространяются правила.
- **Требования охраны труда при содержании и ремонте железнодорожного пути** и искусственных сооружений.
- **Требования охраны труда при эксплуатации устройств железнодорожного электроснабжения** — контактной сети, тяговых подстанций.
- Отдельные требования учитывают работу вблизи движения поездов и в зоне действия электрифицированных линий.

**Кому важно.** Дистанции пути, дистанции электроснабжения и другие подразделения инфраструктурного комплекса железнодорожного транспорта общего пользования, подрядные организации, выполняющие путевые и электромонтажные работы на железной дороге.

## Частые вопросы

### Чем 652н отличается от 836н (грузопассажирские перевозки на ж/д)?

Разная зона ответственности: № 652н — это охрана труда персонала, обслуживающего саму инфраструктуру (путь, искусственные сооружения, электроснабжение), а [№ 836н](prikaz-mintrud-836n-2020.md) — охрана труда при перевозочном процессе (грузопассажирские перевозки). На одном и том же предприятии железнодорожного транспорта могут применяться оба документа — в зависимости от вида выполняемых работ.

### Распространяются ли правила на работы вблизи контактной сети?

Да, отдельный блок требований посвящён эксплуатации устройств железнодорожного электроснабжения, включая контактную сеть и тяговые подстанции.

### Действует ли приказ в 2026 году?

Да, до 1 сентября 2027 года — срок продлён приказом Минтруда № 287н от 29.04.2025.

## Связанные материалы

- [Приказ Минтруда № 836н](prikaz-mintrud-836n-2020.md) — правила по охране труда при грузопассажирских перевозках на железнодорожном транспорте.
- [Работы на железнодорожных путях](../../kurs-ot-b/bloki/raboty-na-zhd-putyah.md) — блок курса «ОТ.Б»: подвижной состав, габарит приближения строений, сигнальная одежда.
- [Правила по охране труда: полный список](../pravila-po-ohrane-truda.md) — все действующие правила Минтруда по видам работ.
- [Категория «Охрана труда»](index.md) — все НПА раздела.

## Полный текст документа

**Официальный источник:** [Приказ № 652н на pravo.gov.ru](http://publication.pravo.gov.ru/Document/View/0001202012080104) (номер опубликования 0001202012080104, регистрация в Минюсте 08.12.2020 № 61322).

---

## Приказ Минтруда № 721н
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/npa/01-ohrana-truda/prikaz-mintrud-721n-2020.html

# Приказ Минтруда № 721н

Коротко: приказ утвердил [Правила по охране труда](../pravila-po-ohrane-truda.md) при проведении работ в метрополитене — требования при эксплуатации, техническом обслуживании и ремонте путей, станций, межстанционных переходов, электродепо, устройств электроснабжения, сигнализации и связи, а также при работах в тоннелях и на территории метрополитена.



**Полное наименование.** Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 13 октября 2020 г. № 721н «Об утверждении Правил по охране труда при проведении работ в метрополитене».

**Орган-издатель.** Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации.

**Регистрация в Минюсте.** 27 ноября 2020 г., регистрационный № 61128.

**Срок действия.** Приказ вступил в силу 1 сентября 2021 года и первоначально действовал до 1 сентября 2026 года; приказом Минтруда № 287н от 29.04.2025 срок продлён до **1 сентября 2032 года**.



## О чём документ

Правила устанавливают государственные нормативные требования охраны труда при выполнении работ, связанных с эксплуатацией, техническим обслуживанием и ремонтом объектов метрополитена: путей, станций, межстанционных переходов для пассажиров, электродепо, устройств систем [электроснабжения](../../catalog/elektrobezopasnost.md), сигнализации, управления движением, сетей связи, тоннелей и вентиляционных шахт (работа в [ограниченных и замкнутых пространствах](../../catalog/okhrana-truda-raboty-v-ogranichennykh-i-zamknutykh-prostranstvakh.md)), а также машин, технологического оборудования и подвижного состава метрополитена. Правила распространяются на работодателей — юридических и физических лиц, организующих такие работы.

## Ключевые положения и структура

Правила построены по объектам и этапам работ в метрополитене:

- **Раздел I** — общие требования (перечень вредных и опасных производственных факторов метрополитена: движущийся подвижной состав, электрический ток, ослабление гипогеомагнитного поля, стеснённые условия тоннелей и другие).
- **Раздел II** — требования охраны труда к производственным территориям (площадкам, участкам производства работ) и организации рабочих мест.
- **Раздел III** — требования охраны труда при осуществлении производственных процессов и выполнении работ.
- **Раздел IV** — требования охраны труда при нахождении на территории электродепо и деповских путях.

Документ продолжается специализированными разделами по конкретным объектам метрополитена (тоннели, станции, эскалаторы, устройства электроснабжения) — их точный состав нужно сверять по полному тексту приложения.

**Особенность документа.** В отличие от большинства правил серии 2020 года, приказ № 721н вступил в силу не с 1 января, а с **1 сентября 2021 года** — с отсрочкой почти на год для подготовки метрополитенов к новым требованиям.

## Частые вопросы

### На кого распространяются правила № 721н?

На работодателей и работников, выполняющих работы по эксплуатации, техническому обслуживанию и ремонту объектов метрополитена — от путевого хозяйства и электродепо до тоннелей и систем электроснабжения. Правила не заменяют общие требования охраны труда при электроустановках или работе на высоте — они применяются вместе, если конкретная операция подпадает под их действие.

### Почему приказ № 721н вступил в силу позже остальных правил серии 2020 года?

Сам приказ установил отложенную дату вступления в силу — 1 сентября 2021 года (при том что почти все остальные 39 правил серии заработали с 1 января 2021 года). Причины такого переноса в тексте приказа не поясняются.

## Связанные материалы

- [Правила по охране труда: полный список](../pravila-po-ohrane-truda.md) — все действующие правила Минтруда по видам работ.
- [Охрана труда](index.md) — другие документы раздела.
- [Каталог обучения по охране труда](../../catalog/okhrana-truda.md)

## Полный текст документа

**Официальный источник:** [Приказ № 721н на pravo.gov.ru](http://publication.pravo.gov.ru/Document/View/0001202011270027) (номер опубликования 0001202011270027, регистрация в Минюсте 27.11.2020 № 61128).

---

## Приказ Минтруда России № 746н от 27.10.2020
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/npa/01-ohrana-truda/prikaz-mintrud-746n-2020.html

# Приказ Минтруда России № 746н от 27.10.2020

Коротко: Правила по [охране труда в сельском хозяйстве](../../stati/ohrana-truda-v-selskom-hozyaystve.md) — растениеводство, животноводство, рыбоводство и лесное хозяйство. Устанавливает собственную форму наряда-допуска на [работы повышенной опасности](/glossariy/#term-rpo). Действует с 01.01.2021 по 01.09.2027, с изменениями от 29.04.2025. Безопасным методам работы при выявленных на таких работах факторах обучают по [программе ОТ.Б](../../catalog/ohrana-truda-programma-b-bezopasnye-metody-rabot.md).



**Полное наименование.** Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 27 октября 2020 г. № 746н «Об утверждении Правил по охране труда в сельском хозяйстве».

**Орган-издатель.** Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации.

**Регистрация в Минюсте.** 25 ноября 2020 г., № 61093.

**Действует** с 1 января 2021 года по **1 сентября 2027 года**, в редакции от 29.04.2025.

**Чем заменён предшественник.** Приказ Минтруда России от 25.02.2016 № 76н «Об утверждении Правил по охране труда в сельском хозяйстве» утратил силу с 01.01.2021.



## О чём документ

Правила устанавливают государственные нормативные требования охраны труда при выполнении работ в растениеводстве, животноводстве, рыбоводстве и лесном хозяйстве: эксплуатация сельскохозяйственной техники, работа с животными, применение пестицидов и агрохимикатов, [работы на высоте](../03-raboty-na-vysote/prikaz-mintrud-782n-2020.md) на объектах хранения (зерносклады, элеваторы).

## Наряд-допуск в сельском хозяйстве

- Работы повышенной опасности, выполняемые в местах постоянного воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов, ведутся по **[наряду-допуску](../../stati/naryad-dopusk.md)**, оформляемому уполномоченными работодателем лицами.
- Наряд-допуск выдаётся непосредственному руководителю (исполнителю) работ; перед началом работ он обязан ознакомить работников с мерами безопасности и провести [целевой инструктаж](/glossariy/#term-celevoy-instr).
- **Перечень работ повышенной опасности, требующих наряда-допуска, утверждает сам работодатель** и может его дополнять — Правила не содержат закрытого списка, в отличие от, например, приказа № 871н для транспорта.

## Основные причины травматизма в отрасли

По данным независимого анализа отрасли (не из текста приказа, справочно): опрокидывание и наезд тракторов и сельхозмашин, падение с высоты при обслуживании зерноскладов и элеваторов, поражение электрическим током, отравление пестицидами и агрохимикатами, травмы при работе с животными.

## Частые вопросы

### Что регулирует приказ № 746н?
Правила по охране труда в сельском хозяйстве: эксплуатация техники, работа с животными, применение пестицидов, работы на высоте на объектах хранения, наряд-допуск на работы повышенной опасности.

### Есть ли у приказа свой перечень работ повышенной опасности?
Нет закрытого перечня — работодатель сам утверждает список работ, требующих наряда-допуска, с учётом специфики своего хозяйства.

### Действует ли приказ сейчас?
Да, действует до 1 сентября 2027 года, с изменениями от 29.04.2025. Заменил приказ № 76н от 25.02.2016 (утратил силу с 01.01.2021).

## Связки с базой знаний

- [Охрана труда в сельском хозяйстве](../../stati/ohrana-truda-v-selskom-hozyaystve.md)
- [Обучение бригады по охране труда в сельском хозяйстве](../../stati/obuchenie-brigady-po-ohrane-truda-v-selskom-hozyaystve.md) — практический пример
- [Обучение тракториста](../../stati/obuchenie-traktorista-po-ohrane-truda.md)
- [Обучение для обращения с животными](../../stati/obuchenie-dlya-obrashcheniya-s-zhivotnymi.md)
- [Наряд-допуск на работы повышенной опасности](../../stati/naryad-dopusk.md)
- [Приказ Минтруда № 782н](../03-raboty-na-vysote/prikaz-mintrud-782n-2020.md) — общие требования к работам на высоте, применимые и к обслуживанию зерноскладов.
- [Каталог обучения по охране труда](../../catalog/okhrana-truda.md)

**Официальный источник:** [Приказ № 746н на pravo.gov.ru](http://pravo.gov.ru/proxy/ips/?doc_itself=&nd=102925083&page=1&rdk=0).

## Полный текст документа

[📄 Скачать PDF официальной публикации](prikaz-mintrud-746n-2020.pdf){download}

Текст распознан автоматически из PDF официальной публикации. Возможны ошибки распознавания.

> Полный текст — на официальном источнике; здесь не дублируется, чтобы не расходиться с действующей редакцией.

---

## Приказ Минтруда № 753н от 28.10.2020
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/npa/01-ohrana-truda/prikaz-mintrud-753-2020.html

# Приказ Минтруда № 753н от 28.10.2020

Коротко: Правила по охране труда при [погрузочно-разгрузочных работах](../../stati/obuchenie-dlya-pogruzochno-razgruzochnyh-rabot.md) и размещении грузов — нормы ручного подъёма тяжестей, требования к грузозахватным приспособлениям и таре, порядок работы с кранами у линий электропередачи, правила транспортировки и размещения грузов. Перемещению тяжеловесных грузов обучают по отдельной [программе ИД46В.21](../../catalog/obuchenie-peremeshcheniyu-tyazhelovesnyh-gruzov.md).



**Полное наименование.** Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 28 октября 2020 г. № 753н «Об утверждении Правил по охране труда при погрузочно-разгрузочных работах и размещении грузов».\
**Орган-издатель.** Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации.\
**Действует с** 1 января 2021 года **до** 1 сентября 2027 года.\
**Заменяет.** Приказ Минтруда № 642н от 17.09.2014 (утратил силу).



## О чём документ

Правила устанавливают требования охраны труда при погрузке, разгрузке, транспортировке, размещении и хранении грузов — вручную, с применением грузоподъёмных машин, конвейеров и другого технологического оборудования.

## Ключевые положения

- **Нормы разового подъёма тяжестей вручную (без перемещения)** — не более 50 кг для мужчин и не более 15 кг для женщин. Грузы массой 50–500 кг грузят с применением грузоподъёмного оборудования (тельферы, лебёдки, тали) либо вручную под руководством ответственного лица при нагрузке не более 50 кг на работника; грузы свыше 500 кг — только грузоподъёмными машинами.
- **Съёмные грузозахватные приспособления (СГП).** Не допускаются к эксплуатации при отсутствии бирки (клейма), деформации коушей, трещинах на опрессовочных втулках, повреждённых оплётках канатов, отсутствии предохранительных замков на крюках.
- **Краны у ЛЭП.** Установка и работа стреловых кранов в охранной зоне линии электропередачи или на расстоянии менее 30 м от крайнего провода — только по [наряду-допуску](../../stati/naryad-dopusk.md) в присутствии ответственного за безопасное производство работ, при наличии письменного разрешения владельца линии.
- **Строповка.** Производится по утверждённым схемам строповки; после строповки груз поднимают на 200–300 мм для проверки надёжности, прежде чем продолжать подъём.
- **Допуск на пути мостовых кранов.** Допуск работников на рельсовые пути и проходные галереи действующих мостовых кранов — только по наряду-допуску.
- **Сыпучие и пылящие грузы.** При невозможности исключить загрязнение воздуха рабочей зоны работников обеспечивают фильтрующими СИЗ органов дыхания.

::: tip Совет
разбор вида работ целиком (допуск, обучение, когда именно нужен [наряд-допуск](/glossariy/#term-naryad-dopusk)) — в статье [«Погрузочно-разгрузочные работы»](../../stati/obuchenie-dlya-pogruzochno-razgruzochnyh-rabot.md).

## Частые вопросы

### Сколько можно поднимать вручную по приказу № 753н?
Не более 50 кг для мужчин и не более 15 кг для женщин за один подъём без перемещения. Для грузов 50–500 кг нужно грузоподъёмное оборудование или ручная погрузка под руководством ответственного лица без превышения 50 кг на человека.

### Когда работа крана у ЛЭП требует наряда-допуска?
Если стреловой кран работает в охранной зоне линии электропередачи или на расстоянии менее 30 м от крайнего провода — обязателен наряд-допуск и присутствие ответственного за безопасное производство работ, плюс письменное разрешение владельца линии.

### Кого касается приказ № 753н?
Работодателей и работников, занятых погрузкой, разгрузкой, перемещением, размещением и хранением грузов — независимо от отрасли.

### Действует ли приказ сейчас?
Да, действует с 1 января 2021 года до 1 сентября 2027 года. Заменил приказ Минтруда № 642н от 17.09.2014.

## Связки с базой знаний

- [Охрана труда](index.md) — другие документы направления.
- [Погрузочно-разгрузочные работы](../../stati/obuchenie-dlya-pogruzochno-razgruzochnyh-rabot.md) — вид работ целиком: допуск, наряд-допуск для отдельных случаев, нормы подъёма тяжестей.
- [Обучение водителя погрузчика](../../stati/obuchenie-voditelya-pogruzchika-po-ohrane-truda.md), [обучение стропальщика](../../stati/obuchenie-stropalshchika-po-ohrane-truda.md) — профессии на погрузочно-разгрузочных работах.
- [Наряд-допуск](../../stati/naryad-dopusk.md) — генератор наряда-допуска.
- [Обучение для грузоподъёмного оборудования](../../stati/obuchenie-dlya-gruzopodyomnogo-oborudovaniya.md) — краны, стропы, лифты.

- [Каталог обучения по охране труда](../../catalog/okhrana-truda.md)

## Полный текст документа

[📄 Скачать PDF официальной публикации](prikaz-mintrud-753-2020.pdf){download}

Текст распознан автоматически из PDF официальной публикации. Возможны ошибки распознавания.

> Полный текст — на официальном источнике; здесь не дублируется, чтобы не расходиться с действующей редакцией.

---

## Приказ Минтруда России № 758
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/npa/01-ohrana-truda/prikaz-mintrud-758-2020.html

# Приказ Минтруда России № 758

Коротко: Правила по охране труда в жилищно-коммунальном хозяйстве (Приказ Минтруда России от 29.10.2020 № 758н). Разделы XIII–XV устанавливают требования охраны труда при эксплуатации [очистных сооружений](../../stati/obuchenie-dlya-prirodoohrannogo-i-ochistnogo-oborudovaniya.md) водоснабжения, сооружений по очистке сточных вод и сооружений по обработке осадка сточных вод. Безопасным методам работы при факторах, характерных для ЖКХ, обучают по [программе ОТ.Б](../../catalog/ohrana-truda-programma-b-bezopasnye-metody-rabot.md).



**Полное наименование.** Правила по охране труда в жилищно-коммунальном хозяйстве (Приказ Минтруда России от 29.10.2020 № 758н).\
**Орган-издатель.** Минтруд России.\
**Дата принятия.** 29.10.2020.\
**Срок действия.** Действует до 1 сентября 2031 года (продлён приказом Минтруда № 287н от 29.04.2025).



## О чём документ

Правила охватывают все ключевые процессы жилищно-коммунального хозяйства. Для оборудования (природоохранного и очистного) ключевые разделы — XIII (очистные сооружения водоснабжения), XIV (сооружения по очистке сточных вод) и XV (сооружения по обработке осадка сточных вод).

## Ключевые требования (разделы XIII–XV)

- При эксплуатации очистных сооружений должен быть исключён непосредственный контакт работников со сточными водами.
- Очистку решёток от механических примесей проводят только после полной остановки граблей, с применением СИЗ рук и органов дыхания; снимать примеси голыми руками запрещено.
- Отбор проб сточных вод — с огражденных рабочих площадок; при работе над ёмкостными сооружениями (отстойники, накопители) обеспечивают меры против падения работников и наличие спасательных плавсредств.
- Вращающиеся части приводов илоскрёбов отстойников ограждают; ручная очистка ходового пути тележек илоскрёбов и илососов перед надвигающейся фермой механизма запрещена.
- Замена загрузочного материала биофильтров механизирована; очистка оросителей — только после остановки.

## Где применяется в обучении

Документ входит в нормативную базу направлений «Рабочие профессии», «Охрана труда» — для [операторов очистных сооружений и аппаратчиков химводоочистки](../../stati/obuchenie-dlya-prirodoohrannogo-i-ochistnogo-oborudovaniya.md).

## Частые вопросы

### Что регулирует приказ № 758н?
Правила по охране труда в жилищно-коммунальном хозяйстве; для природоохранного и очистного оборудования — разделы XIII–XV об эксплуатации очистных сооружений водоснабжения, сточных вод и обработки осадка.

### Кого касается?
Организации ЖКХ и их работников, в том числе операторов очистных сооружений и персонал, обслуживающий сооружения химводоподготовки.

### Действует ли приказ сейчас?
Да, действует до 1 сентября 2031 года.

## Связки с базой знаний

- [Охрана труда](index.md) — другие документы направления.
- [Обучение для природоохранного и очистного оборудования](../../stati/obuchenie-dlya-prirodoohrannogo-i-ochistnogo-oborudovaniya.md) — кто обслуживает и что нужно.

- [Каталог обучения по охране труда](../../catalog/okhrana-truda.md)

## Официальный источник

> ⚠️ **Важно:** полный текст приказа не воспроизводится на этой странице — используйте официальный источник для юридически значимой редакции.

[Официальный интернет-портал правовой информации](https://publication.pravo.gov.ru/) — полный текст Приказа Минтруда России от 29.10.2020 № 758н.

## Полный текст документа

[📄 Скачать PDF официальной публикации](prikaz-mintrud-758-2020.pdf){download}

Текст распознан автоматически из PDF официальной публикации. Возможны ошибки распознавания.

> Полный текст — на официальном источнике; здесь не дублируется, чтобы не расходиться с действующей редакцией.

---

## Приказ Минтруда России № 766н от 29.10.2021
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/npa/01-ohrana-truda/prikaz-mintrud-766n-2021.html

# Приказ Минтруда России № 766н от 29.10.2021

Коротко: Об утверждении [Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты](../../stati/mini-kursy-po-ohrane-truda-i-siz-dopolnitelnaya-podgotovka-dlya-povysheniya-urovnya-bezopasnosti-rabotnikov.md) и смывающими средствами. Переход на [риск-ориентированный подход](/glossariy/#term-risk-orientirovannyy-podhod) к выдаче СИЗ. Применению выданных СИЗ на рабочем месте обучают на [курсах по применению средств индивидуальной защиты](../../catalog/primenenie-siz.md).



**Полное наименование.** Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 29 октября 2021 г. № 766н «Об утверждении Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами».

**Орган-издатель.** Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации.

**Регистрация в Минюсте.** 29 декабря 2021 г., регистрационный № 66670.

**Срок действия.** Действует с 1 сентября 2023 года до 1 сентября 2029 года.



## О чём документ

Приказ заменил [межотраслевые правила 2009 года (№ 290н)](prikaz-minzdravsocrazvitiya-290n-2009.md) и закрепил риск-ориентированный подход к обеспечению работников СИЗ: набор средств защиты определяется не только по профессии, но и по идентифицированным на рабочем месте опасностям. Работодатель обязан организовать выдачу, учёт, уход за СИЗ и обучение по их применению.

## Ключевые положения и сроки

- Выдача СИЗ формируется на основе двух источников: Единых типовых норм ([Приказ № 767н](prikaz-mintrud-767n-2021.md)) и результатов [оценки профессиональных рисков](../../catalog/ocenka-i-upravlenie-professionalnymi-riskami.md) на рабочем месте.
- Работодатель утверждает Нормы бесплатной выдачи СИЗ — локальный нормативный акт с учётом мнения профсоюза или иного представительного органа; удобно оформить его через генератор [положения об обеспечении СИЗ](/servisy/polozhenie-siz) — приказ и положение по 766н/767н из одной формы.
- Работник, не обеспеченный СИЗ, имеет право отказаться от выполнения работ; время простоя оплачивается как по вине работодателя.
- Учёт выдачи ведётся в личной карточке учёта СИЗ — бумажной или электронной формы.
- Обучение по использованию (применению) СИЗ — обязательная часть программы обучения по охране труда (см. [Постановление № 2464](pp-rf-2464-2021.md)).

::: warning Важно
При переходе с норм 2009 года на новые правила работодатель должен [переоформить локальный акт по нормам выдачи](/servisy/polozhenie-siz) — старые нормы более не действуют. Переходный период завершился 31 декабря 2024 года: с **1 января 2025 года** риск-ориентированный подход и Единые типовые нормы обязательны для всех работодателей без исключений.

## Дерматологические СИЗ и смывающие средства (раздел VIII Правил)

Помимо СИЗ, приказ регулирует выдачу дерматологических средств защиты кожи и смывающих средств:

- **Очищающего типа** — для работ с неустойчивыми загрязнениями: твёрдое или жидкое мыло, гель для тела и волос — для использования в душевых или помещениях для умывания.
- **Защитного типа** — кремы и пасты, наносимые до начала работ с устойчивыми и особо устойчивыми загрязнениями.
- **Регенерирующего (восстанавливающего) типа** — выдаются в комплексе с защитными и очищающими средствами при устойчивых и особо устойчивых загрязнениях, наносятся после работы или после смывания загрязнений.

Конкретные нормы выдачи по профессиям и видам работ — в Едином типовом нормативе, утверждённом [приказом Минтруда № 767н](prikaz-mintrud-767n-2021.md); точный список по конкретной профессии — в [калькуляторе норм СИЗ](/servisy/normy-siz).

## Ответственность за нарушение

По [статье 5.27.1 КоАП РФ](koap-rf-statya-5-27-1.md) — за необеспечение работника средствами индивидуальной защиты штраф на юридическое лицо составляет **130 000–150 000 ₽** за каждого работника (выше, чем штраф за необученность — 110 000–130 000 ₽).

## Частые вопросы

### Что регулирует приказ № 766н?
Приказ утвердил Правила обеспечения работников СИЗ и смывающими средствами — порядок выдачи, учёта, хранения, ухода и контроля применения СИЗ.

### Чем отличается от приказа № 767н?
766н — это правила (как обеспечивать СИЗ), 767н — единые типовые нормы (что и в каком количестве выдавать).

### Действует ли приказ сейчас?
Да; переход на риск-ориентированный подход к выдаче СИЗ обязателен с 1 января 2025 года.

### Приказ регулирует только СИЗ или ещё и мыло, кремы?
И то, и другое. Раздел VIII Правил отдельно регулирует выдачу дерматологических СИЗ (защитных, очищающих, регенерирующих) и смывающих средств (мыло, гель) — конкретные нормы по профессиям смотрите в приказе № 767н.

## Пример из практики

Дежурные СИЗ (раздел VII Правил) — частый повод для вопросов на практике. Инспектор Роструда разъяснил: [дежурные СИЗ закрепляются за рабочим местом, а не работником](../../sudebnaya-praktika/dela/rostrud-dezhurnye-siz-za-mesto-2024.md), выдача и сдача фиксируются в отдельной карточке (приложение № 3 к Правилам), нормы выдачи утверждаются приказом. Ещё дела о необеспечении СИЗ и нарушениях порядка выдачи — в теме [«СИЗ»](../../sudebnaya-praktika/temy/siz.md).

## Связки с базой знаний

- [Постановление № 2464](pp-rf-2464-2021.md) — обучение по применению СИЗ как часть базового обучения.
- [Приказ № 767н](prikaz-mintrud-767n-2021.md) — Единые типовые нормы, на которые опираются Правила.
- [Оценка и управление профессиональными рисками](../../catalog/ocenka-i-upravlenie-professionalnymi-riskami.md) — обязательный этап перед определением набора СИЗ.
- [Мини-курсы по охране труда и СИЗ](../../stati/mini-kursy-po-ohrane-truda-i-siz-dopolnitelnaya-podgotovka-dlya-povysheniya-urovnya-bezopasnosti-rabotnikov.md) — углублённая дополнительная подготовка работников по применению средств защиты.
- [Учёт выдачи СИЗ](/servisy/uchet-siz) — бесплатный сервис: реестр работников, нормы из полного ЕТН, контроль сроков замены и личные карточки.
- [СИЗ: полный гид](/stati/siz-gid) — весь цикл по шагам, от норм и документов до обучения применению и возврата затрат через СФР.

## Полный текст документа

[📄 Скачать PDF официальной публикации](prikaz-mintrud-766n-2021.pdf){download}

Приведён по официальному тексту документа (полностью, включая приложения). Разверните нужную главу.

### Вводная часть

В соответствии с подпунктом 5.2.31 пункта 5 Положения о Министерстве труда и социальной
защиты Российской Федерации, утвержденного постановлением Правительства Российской
Федерации от 19 июня 2012 г. N 610 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2012, N 26,
ст. 3528; 2021, N 42, ст. 7120), приказываю:


> Полный текст — на официальном источнике; здесь не дублируется, чтобы не расходиться с действующей редакцией.

---

## Приказ Минтруда России № 767н от 29.10.2021
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/npa/01-ohrana-truda/prikaz-mintrud-767n-2021.html

# Приказ Минтруда России № 767н от 29.10.2021

Коротко: [Единые типовые нормы (ЕТН) выдачи СИЗ](../../servisy/normy-siz.md) и смывающих средств; применяются с 1 сентября 2023 года, обязательны с 1 января 2025 года. Использованию выданных СИЗ обучают на [курсах по применению средств индивидуальной защиты](../../catalog/primenenie-siz.md).



**Полное наименование.** Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 29 октября 2021 г. № 767н «Об утверждении Единых типовых норм выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств».

**Орган-издатель.** Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации.

**Регистрация в Минюсте.** 29 декабря 2021 г., регистрационный № 66671.

**Срок действия.** Действует с 1 сентября 2023 года до 1 сентября 2029 года.



## О чём документ

Приказ утвердил три приложения с едиными типовыми нормами выдачи СИЗ. Приложение № 1 — нормы по профессиям и должностям; приложение № 2 — нормы в зависимости от идентифицированных опасностей; приложение № 3 — нормы выдачи дерматологических средств защиты и смывающих средств. Документ объединил в одной системе ранее разрозненные отраслевые нормы.

## Ключевые положения и сроки

- Работодатель формирует Нормы выдачи СИЗ исходя из обоих приложений: базовый набор по профессии плюс дополнительные средства защиты по результатам оценки рисков.
- Единые нормы применяются в связке с Правилами № 766н — определяют только что выдавать, тогда как Правила определяют как.
- Установлены сроки носки спецодежды и спецобуви, периодичность выдачи смывающих и обеззараживающих средств.
- Дерматологические средства выдаются ежемесячно при работах с раздражающими, токсичными, агрессивными факторами.
- Документ — объёмный (2164 страницы): в основном табличные нормы по профессиям и опасностям; для быстрого поиска используйте навигацию по приложениям в PDF.

💡 **Совет:**\
При работе с многостраничным документом удобно использовать ссылки на отдельные приложения. В PDF откройте боковую панель закладок (значок книги) — там разделение по приложениям.

## Частые вопросы

### Что регулирует приказ № 767н?
Приказ утвердил Единые типовые нормы (ЕТН) выдачи СИЗ и смывающих средств — нормы по профессиям, должностям и по вредным факторам.

### С какой даты применяется?
Применяется с 1 сентября 2023 года, обязателен с 1 января 2025 года — заменил прежние отраслевые типовые нормы.

### Как формировать нормы выдачи по ЕТН?
На основе ЕТН с учётом результатов СОУТ и оценки профрисков; итоговые нормы закрепляются в положении работодателя об обеспечении СИЗ.

### Действует ли приказ сейчас?
Да, действует.

## Судебная практика

Именно необеспечение по этим нормам — самая жёстко наказуемая часть ст. 5.27.1 КоАП (от 130 000 ₽ для юрлица). Янтарный комбинат не выдал работникам полный комплект СИЗ для работ на высоте по Правилам № 782н — облсуд подтвердил [минимальный для юрлиц штраф 130 000 ₽](../../sudebnaya-praktika/dela/kaliningrad-yantar-kombinat-siz-2025.md). Ещё пример: ФБУН ГНЦ ВБ «Вектор» выдавало защитные очки «одна пара на троих» — суд подтвердил штраф за [необеспечение работников СИЗ 2 класса](../../sudebnaya-praktika/dela/novosibirsk-vector-ochki-na-troih-2025.md). Все 7 дел — в теме [«СИЗ»](../../sudebnaya-praktika/temy/siz.md).

## Курс на платформе

[Применение СИЗ](../../catalog/primenenie-siz) — обязательное обучение для работников, которым выдаются СИЗ 2 и 3 класса риска по ЕТН.

## Связки с базой знаний

- [Приказ № 766н](prikaz-mintrud-766n-2021.md) — как применять Единые нормы при формировании локальных норм выдачи СИЗ.
- [Постановление № 2464](pp-rf-2464-2021.md) — обучение работников по применению СИЗ.
- [Оценка и управление профессиональными рисками](../../catalog/ocenka-i-upravlenie-professionalnymi-riskami.md) — выявление опасностей под приложение № 2.
- [Мини-курсы по охране труда и СИЗ](../../stati/mini-kursy-po-ohrane-truda-i-siz-dopolnitelnaya-podgotovka-dlya-povysheniya-urovnya-bezopasnosti-rabotnikov.md) — практические материалы по применению средств защиты для работников.
- [Нормы выдачи СИЗ по профессиям](/servisy/normy-siz) — поиск по всем 5357 профессиям этого приказа: что положено, сколько и на какой срок.
- [Учёт выдачи СИЗ](/servisy/uchet-siz) — бесплатный сервис: реестр работников, нормы из полного ЕТН, контроль сроков замены и личные карточки.
- [СИЗ: полный гид](/stati/siz-gid) — весь цикл по шагам, от норм и документов до обучения применению и возврата затрат через СФР.

## Полный текст документа

Скан официальной публикации (2198 страниц) разбит на 12 частей:

> Полный текст — на официальном источнике; здесь не дублируется, чтобы не расходиться с действующей редакцией.

---

## Приказ Минтруда России № 76н от 25.02.2016
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/npa/01-ohrana-truda/prikaz-mintrud-76n-2016.html

# Приказ Минтруда России № 76н от 25.02.2016

::: danger Документ утратил силу
**С 1 января 2021 года.** На смену пришёл **[Приказ Минтруда России № 746н от 27.10.2020](prikaz-mintrud-746n-2020.md)** «Об утверждении Правил по охране труда в сельском хозяйстве».

Для работы с действующими правилами перейдите в **[карточку 746н](prikaz-mintrud-746n-2020.md)**.

## Справка об утратившем силу документе

Коротко: старые Правила по охране труда в сельском хозяйстве. Утратили силу с 1 января 2021 года. Действующий документ — [приказ Минтруда № 746н](prikaz-mintrud-746n-2020.md). Обучение по охране труда — в [каталоге курсов](../../catalog/okhrana-truda.md).



**Полное наименование.** Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 25 февраля 2016 г. № 76н «Об утверждении Правил по охране труда в сельском хозяйстве».

**Орган-издатель.** Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации.

**Период действия.** С 2016 года по **31 декабря 2020 года**.

**Чем отменён.** Приказом Минтруда № 746н от 27.10.2020, вступившим в силу с 01.01.2021.



## Связки с базой знаний

- [Действующий документ — приказ Минтруда № 746н от 27.10.2020](prikaz-mintrud-746n-2020.md)
- [Охрана труда в сельском хозяйстве](../../stati/ohrana-truda-v-selskom-hozyaystve.md)

- [Каталог обучения по охране труда](../../catalog/okhrana-truda.md)

## Частые вопросы

### Действует ли приказ № 76н сейчас?
Нет, утратил силу с 1 января 2021 года. Действует приказ Минтруда № 746н.

## Полный текст документа

[📄 Скачать PDF официальной публикации](prikaz-mintrud-76n-2016.pdf){download}

Текст распознан автоматически из PDF официальной публикации. Возможны ошибки распознавания.

> Полный текст — на официальном источнике; здесь не дублируется, чтобы не расходиться с действующей редакцией.

---

## Приказ Минтруда России № 772н от 29.10.2021
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/npa/01-ohrana-truda/prikaz-mintrud-772n-2021.html

# Приказ Минтруда России № 772н от 29.10.2021

Коротко: Основные требования к порядку разработки и содержанию инструкций по охране труда работодателем. Формы журналов регистрации [инструктажей](../../uchebnik/05-instruktazhi.md). Разработку таких инструкций обычно ведёт [специалист по охране труда](../../catalog/specialist-po-ohrane-truda.md).



**Полное наименование.** Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 29 октября 2021 г. № 772н «Об утверждении основных требований к порядку разработки и содержанию правил и инструкций по охране труда, разрабатываемых работодателем».

**Орган-издатель.** Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации.

**Редакция.** Действует с 1 марта 2022 года.

**Срок действия.** До 1 марта 2028 года (п. 2 приказа).



## О чём документ

Приказ устанавливает требования к разработке локальных правил и инструкций по охране труда. Это фундаментальный документ — на его основе любая компания разрабатывает свои инструкции по ОТ для каждой должности и вида работ. До 2022 года эти требования были разбросаны по разным актам; 772н впервые свёл их в единый документ.

Дополнительно приказ утвердил формы журналов регистрации инструктажей (вводного и на рабочем месте) — приложения 1 и 2 к приказу.

## Структура и содержание инструкции по охране труда

Согласно требованиям приказа, [инструкция по охране труда](/glossariy/#term-instr-ot) должна содержать разделы:

1. **Общие требования охраны труда** — кому распространяется, опасные/вредные факторы, СИЗ, требования к работнику.
2. **Требования охраны труда перед началом работы** — проверка состояния рабочего места, инструмента, оборудования, СИЗ.
3. **Требования охраны труда во время работы** — безопасные приёмы, что запрещено, действия при отклонениях.
4. **Требования охраны труда в аварийных ситуациях** — действия при пожаре, аварии, НС, помощи пострадавшим.
5. **Требования охраны труда по окончании работы** — порядок завершения, уборки, сдачи смены.

::: tip Как сделать такую инструкцию и разместить на платформе
Не нужно верстать разделы вручную — в [конструкторе инструкций по охране труда](../../instrukcii-po-ot/) уже готовы шаблоны с этой структурой для 93 профессий: находите свою профессию, донастраиваете пункты под вашу организацию (СИЗ по факту ОПР, конкретное оборудование) и скачиваете готовый .docx для утверждения и размещения на рабочих местах. Без входа конструктор работает полностью, данные остаются в браузере; войдя в личный кабинет платформы, копии сгенерированных инструкций сохранятся в [реестре документов](../../servisy/reestr-dokumentov.md) и будут доступны с любого устройства.

## Ключевые положения

- **Основа для разработки** — типовые инструкции (если они есть для конкретной профессии / работы), результаты [СОУТ](../15-sout/index.md) и [оценки профрисков](../../servisy/opr.md), требования эксплуатационной документации.
- **Утверждение** — приказом работодателя с учётом мнения профсоюза или иного представительного органа работников (при наличии).
- **Срок пересмотра** — раз в **5 лет** или раньше при:
  - изменении технологии, оборудования, материалов;
  - изменении нормативных требований;
  - произошедшем [несчастном случае](../../stati/neschastnyy-sluchay-shablony.md) или [микротравме](../../stati/mikrotravma-paket.md) по причинам, связанным с действиями работника;
  - получении [предписания ГИТ](../../stati/predpisanie-po-itogam-proverki.md) или иного надзорного органа.
- **Ознакомление работников** — обязательно под подпись. Лист ознакомления — отдельный документ или раздел инструкции.
- **Доступность** — инструкции должны быть доступны работнику для повторного ознакомления (бумажные или электронные).

## Формы журналов регистрации инструктажей (приложения)

Приказ утвердил две обязательные формы:

- **Приложение 1** — Журнал регистрации вводного инструктажа. Ведётся СОТом, один на компанию.
- **Приложение 2** — Журнал регистрации инструктажа на рабочем месте. Ведётся руководителями подразделений, отдельный по каждому подразделению.

Допускается ведение журналов в электронном виде с применением электронной подписи — с 2022 года это законодательно разрешено. Оба журнала можно сформировать в [общем генераторе журналов по охране труда](../../help_center/zhurnaly-po-ohrane-truda.md#generator) — из 27 доступных форм.

## Связь с другими процедурами

- **Опирается на [ОПР](../../servisy/opr.md)** — выявленные опасности являются основанием для содержания раздела «Требования во время работы».
- **Является основой для программ инструктажей** (вводного, первичного, повторного) по ПП РФ № 2464.
- **Дополняет [положение о СУОТ](/glossariy/#term-polozhenie-suot)** (Приказ Минтруда № 776н) — инструкции являются нижним уровнем документации СУОТ.

::: warning Важно
Срок пересмотра инструкций — **5 лет**. Если в компании есть действующие инструкции, разработанные до 2022 года (по старым требованиям) — их нужно привести в соответствие с 772н в течение года. Использование «старых» инструкций — повод для замечаний на [проверке ГИТ](../../scenarii/gotovlyus-k-proverke-git.md).

::: tip Совет
При большом числе должностей (50+ инструкций) удобно делать рамочные инструкции по типовым видам работ + краткие приложения по конкретным должностям. Это экономит время на пересмотр и поддержку актуальности.


## Полный текст документа

[📄 Скачать PDF официальной публикации](prikaz-mintrud-772n-2021.pdf){download}

## Частые вопросы

### Что регулирует приказ № 772н?
Основные требования к порядку разработки и содержанию инструкций по охране труда, а также формы журналов регистрации инструктажей.

### Как часто пересматривать инструкции по охране труда?
Не реже одного раза в 5 лет, а также при изменениях в НПА и условиях труда, после несчастного случая или по требованию инспектора.

### Действует ли приказ сейчас?
Да, действует.

## Пример из практики

Именно журналы по формам этого приказа проверяет ГИТ в первую очередь. Начальнику отдела охраны труда ООО «Гранд-Сервис» (Казань) вынесли предупреждение по ч. 1 ст. 5.27.1 за то, что [журнал вводного инструктажа вёлся с дефектами](../../sudebnaya-praktika/dela/tatarstan-zhurnal-vvodnogo-instruktazha-2025.md). Больше дел об инструктажах и обучении — в теме [«Обучение по охране труда»](../../sudebnaya-praktika/temy/obuchenie.md).

## Связки с базой знаний

- [Конструктор инструкций по охране труда](../../instrukcii-po-ot/) — готовые инструкции по 772н для 93 профессий, адаптация под организацию и выгрузка в .docx.
- [Глава 5 учебника СОТа. Программы инструктажей](../../uchebnik/05-instruktazhi.md) — инструктажи проводятся по программам, опирающимся на инструкции.
- [Глава 2. Система управления охраной труда (СУОТ)](../../uchebnik/02-suot.md) — инструкции в составе СУОТ.
- [Приказ Минтруда № 776н](prikaz-mintrud-776n-2021.md) — Примерное положение о СУОТ.
- [Каталог обучения по охране труда](../../catalog/okhrana-truda.md)

**Официальный источник:** [Приказ № 772н на pravo.gov.ru](https://publication.pravo.gov.ru/Document/View/0001202111260023) (номер опубликования 0001202111260023, зарегистрирован в Минюсте 26.11.2021 № 66015).

---

## Приказ Минтруда России № 773н от 29.10.2021
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/npa/01-ohrana-truda/prikaz-mintrud-773n-2021.html

# Приказ Минтруда России № 773н от 29.10.2021

Коротко: формы (способы) [информирования работников об условиях и охране труда](../../stati/informirovanie-rabotnikov-ob-usloviyah-i-ohrane-truda.md), включая право на безопасные условия и охрану труда, и примерный перечень информационных материалов. Действует с 1 марта 2022 года, в редакции приказа № 599н от 07.10.2025. Такие материалы обычно готовит [специалист по охране труда](../../catalog/specialist-po-ohrane-truda.md).



**Полное наименование.** Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 29 октября 2021 г. № 773н «Об утверждении форм (способов) информирования работников об их трудовых правах, включая право на безопасные условия и охрану труда, и примерного перечня информационных материалов в целях информирования работников об их трудовых правах, включая право на безопасные условия и охрану труда».

**Орган-издатель.** Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации.

**Статус.** Действует, в редакции приказа Минтруда России от 07.10.2025 № 599н. Зарегистрирован в Минюсте России 14.12.2021 № 66317.

**Дата опубликования / Вступление в силу.** Вступил в силу с 1 марта 2022 года (п. 2 приказа).

**Срок действия.** Не ограничен. Издан в соответствии с частью четвёртой статьи 216.2 ТК РФ.



## О чём документ

Приказ раскрывет [обязанность информировать работников](../../stati/informirovanie-rabotnikov-ob-usloviyah-i-ohrane-truda.md) об их трудовых правах из [статьи 216.2 ТК РФ](../../tk-x-razdel/st-216-2.md). Состоит из двух приложений:

- **Приложение № 1** — формы (способы) информирования: от обязательных (трудовой договор, СОУТ, профриски) до дополнительных по финансовым возможностям работодателя (плакаты, видеоролики, корпоративный портал);
- **Приложение № 2** — примерный перечень информационных материалов для этих целей.

## Обязательные формы (п. 1 приложения № 1)

С использованием визуальной/печатной информации работодатель обязан обеспечить:

1. **ознакомление при приёме на работу** с условиями трудового договора, в котором указаны трудовые права и информация об условиях труда (ст. 57 ТК);
2. **ознакомление с результатами СОУТ** на рабочих местах (ст. 5 и 15 закона № 426-ФЗ);
3. **ознакомление с информацией о существующих профессиональных рисках и их уровнях** (ст. 218 ТК);
4. **ознакомление с должностной инструкцией, инструкциями по охране труда, перечнем выдаваемых СИЗ** и другими локальными актами — **под роспись**, в том числе с выдачей на руки при инструктаже на рабочем месте. При наличии у работодателя электронного документооборота ознакомление допускается в электронной форме — с подтверждением факта ознакомления электронной подписью.

## Дополнительные формы (по финансовым возможностям)

Остальные формы работодатель применяет добровольно — по отдельности, совместно или в дополнение к ним (п. 5):

| Канал | Примеры из приказа |
|---|---|
| **Печатная информация** (п. 2) | плакаты и листовки на рабочих местах, в кабинете/уголке охраны труда; ознакомление с коллективным договором; визуализация опасных зон знаками безопасности; корпоративные издания; рассылка по почте |
| **Видеоматериалы** (п. 3) | тематические ролики на инструктажах и обучении; корпоративное телевидение и видеопанели; интернет-журнал (блог) |
| **Интернет-ресурсы** (п. 4) | размещение результатов СОУТ на сайте работодателя (ч. 6 ст. 15 закона № 426-ФЗ); корпоративный портал с библиотекой разъяснений; ссылки на официальные ресурсы Минтруда, Роструда и онлайнинспекция.рф; страницы в соцсетях со ссылками на официальные источники |

::: tip Поправка 2025 года
Приказом № 599н от 07.10.2025 добавлен пункт 6: Минтруд в соответствии с ч. 2 ст. 216.2 ТК обеспечивает **проактивное информирование** работника о результатах СОУТ и прохождении обучения по охране труда — сведения направляются в личный кабинет работника на Госуслугах. Работнику для этого ничего делать не нужно.

## Что СОТу делать на практике

1. **Закрыть четыре обязательных пункта** из п. 1 — трудовой договор, СОУТ, профриски, инструкции и СИЗ под роспись. Это минимальный проверяемый контур.
2. **Выбрать дополнительные формы по бюджету** — хотя бы уголок охраны труда со стендом (как его оборудовать — рекомендации [приказа № 894](prikaz-mintrud-894-2021.md)).
3. **Зафиксировать выбранные формы в ЛНА** — положении о СУОТ или отдельном локальном акте, чтобы на проверке был ответ на вопрос «как вы информируете работников».
4. **Проверить росписи** — ознакомление с картой СОУТ под роспись в течение 30 дней — отдельное требование ч. 5 ст. 15 закона № 426-ФЗ, за его нарушение штрафуют отдельно.

## Связь с другими НПА

- [Статья 216.2 ТК РФ](../../tk-x-razdel/st-216-2.md) — обязанность информирования, во исполнение которой издан приказ.
- [Приказ Минтруда № 894](prikaz-mintrud-894-2021.md) — рекомендации по размещению информационных материалов (кабинет и уголок охраны труда).
- [Закон № 426-ФЗ о СОУТ](../15-sout/fz-426-2013.md) — ознакомление работников с результатами СОУТ.
- [Приказ Минтруда № 776н](prikaz-mintrud-776n-2021.md) — информирование работников как процедура СУОТ.

## Частые вопросы

### Приказ обязателен или рекомендательный?
Сам приказ зарегистрирован в Минюсте и обязателен. Обязательный минимум — формы п. 1 приложения № 1 (они дублируют требования ТК и закона о СОУТ). Формы из п. 2–4 — право работодателя «в зависимости от финансовых возможностей».

### Что изменила редакция от 07.10.2025?
Добавлен п. 6 приложения № 1: проактивное информирование работников о результатах СОУТ и обучении по ОТ через личный кабинет на Госуслугах (обеспечивает Минтруд, не работодатель).

### Можно ли всё информирование перевести в электронный вид?
Частично. П. 1 приказа прямо допускает электронное ознакомление с документами «при наличии у работодателя электронного документооборота» — с подтверждением факта ознакомления электронной подписью. Но документы об инструктажах по охране труда, лично подписываемые работником, выведены из электронного документооборота частью третьей статьи 22.1 ТК РФ.

## Связки с базой знаний

- [Информирование работников об условиях и охране труда](../../stati/informirovanie-rabotnikov-ob-usloviyah-i-ohrane-truda.md) — практический разбор темы.
- [Статья 216.2 ТК РФ](../../tk-x-razdel/st-216-2.md) — норма закона.
- [Проверочный лист ГИТ № 20](../../checklists/listy/pril-20.md) — что проверяет инспекция по информированию.

- [Каталог обучения по охране труда](../../catalog/okhrana-truda.md)

## Полный текст документа

[📄 Скачать PDF официальной публикации](prikaz-mintrud-773n-2021.pdf){download}

Текст распознан автоматически из PDF официальной публикации. Возможны ошибки распознавания.

> Полный текст — на официальном источнике; здесь не дублируется, чтобы не расходиться с действующей редакцией.

---

## Приказ Минтруда России № 774н от 29.10.2021
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/npa/01-ohrana-truda/prikaz-mintrud-774n-2021.html

# Приказ Минтруда России № 774н от 29.10.2021

Коротко: Об утверждении общих требований к организации безопасного рабочего места — базовые требования к рабочему месту независимо от отрасли, включая [работу за компьютером](../../kurs-ot-b/bloki/rabota-za-pk.md); эти требования разбирают в [программе ОТ.Б](../../catalog/ohrana-truda-programma-b-bezopasnye-metody-rabot.md).



**Полное наименование.** Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 29 октября 2021 г. № 774н «Об утверждении общих требований к организации безопасного рабочего места».

**Орган-издатель.** Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации.

**Статус.** Действует с 1 марта 2022 года до 1 марта 2028 года.



## О чём документ

Документ задаёт **базовые требования к организации рабочего места** независимо от вида деятельности и конкретизирует обязанность работодателя обеспечить соответствие рабочего места требованиям охраны труда ([ст. 214 ТК РФ](../../tk-x-razdel/st-214.md)): рабочее место должно обеспечивать выполнение работы в удобных рабочих позах, исключать или минимизировать вредное воздействие производственных факторов, учитывать особенности технологического процесса и эргономику.

## Ключевые положения

- Рабочее место организуется с учётом **эргономики** — конструкция, размеры и взаимное расположение элементов должны соответствовать антропометрическим, физиологическим и психологическим требованиям, а также характеру работы.
- Должны быть предусмотрены **безопасные проходы и подходы**, достаточное освещение, защита от вредных и опасных факторов.
- Размещение оборудования, инструмента и материалов — так, чтобы исключить лишние и неудобные движения, обеспечить устойчивые рабочие позы и свободный доступ.
- Требования применяются при проектировании, организации и эксплуатации рабочих мест, в том числе офисных ([работа за ПК](../../kurs-ot-b/bloki/rabota-za-pk.md)) — подробнее в статье [«Обучение офисного работника»](../../stati/obuchenie-ofisnogo-rabotnika-po-ohrane-truda.md).

::: tip Инструмент
Зафиксировать соответствие конкретного рабочего места этим требованиям — [паспорт рабочего места](../../servisy/pasport-rabochego-mesta.md): опасности, СИЗ, обучение и медосмотр по факторам одним документом.


## Полный текст документа

[📄 Скачать PDF официальной публикации](prikaz-mintrud-774n-2021.pdf){download}

## Частые вопросы

### Что регулирует приказ № 774н?
Общие требования к организации безопасного рабочего места — базовые требования к рабочему месту независимо от отрасли.

### Действует ли приказ сейчас?
Да, действует.

## Связки с базой знаний

- [Статья 214 ТК РФ](../../tk-x-razdel/st-214.md) — обязанность работодателя обеспечить соответствие рабочего места требованиям охраны труда.
- Блок курса ОТ.Б: [«Работа за ПК: поза, утомление, кабели»](../../kurs-ot-b/bloki/rabota-za-pk.md).

- [Каталог обучения по охране труда](../../catalog/okhrana-truda.md)

**Официальный источник:** [Приказ № 774н на pravo.gov.ru](https://publication.pravo.gov.ru/Document/View/0001202111260023).

---

## Приказ Минтруда № 776н от 12.11.2020
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/npa/01-ohrana-truda/prikaz-mintrud-776n-2020.html

# Приказ Минтруда № 776н от 12.11.2020

Коротко: приказ утвердил Правила по охране труда при [нанесении металлопокрытий](../../stati/ohrana-truda-v-metalloobrabotke.md) — требования охраны труда при гальванических и других способах нанесения покрытий на металл, включая электрохимический метод.

::: warning Не перепутайте с приказом № 776н от 29.10.2021
Номер **776н** Минтруд использовал дважды: этот документ — от **12.11.2020**, про металлопокрытия. Есть другой приказ с тем же номером — [№ 776н от 29.10.2021](prikaz-mintrud-776n-2021.md) «Примерное положение о системе управления охраной труда» — совсем другой, методический документ. Сверяйте не только номер, но и дату.



**Полное наименование.** Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 12 ноября 2020 г. № 776н «Об утверждении Правил по охране труда при нанесении металлопокрытий».

**Орган-издатель.** Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации.

**Регистрация в Минюсте.** 18 декабря 2020 г., регистрационный № 61550.

**Срок действия.** Действует с 1 января 2021 года; срок действия продлён приказом Минтруда № 287н от 29.04.2025.



## О чём документ

Правила устанавливают государственные нормативные требования охраны труда при выполнении работ, связанных с нанесением металлопокрытий на детали и изделия, в том числе электрохимическим методом (гальванические покрытия). Это отдельный, узкоспециализированный документ — не общие требования к работе с химическими веществами, а именно охрана труда на участках нанесения покрытий. Безопасным методам работы при вредных факторах гальванических процессов (кислоты, щёлочи, электролиз) работников обучают по программе [Б — безопасные методы работ](../../catalog/ohrana-truda-programma-b-bezopasnye-metody-rabot.md).

## Ключевые положения и структура

- **Общие положения** — область применения правил.
- **Требования охраны труда при организации работ**, связанных с нанесением металлопокрытий.
- **Требования к производственным помещениям, размещению технологического оборудования и рабочих мест** гальванических и других участков нанесения покрытий.
- **Требования охраны труда при нанесении покрытий электрохимическим методом** — отдельный раздел, учитывающий специфику гальванических процессов (работа с растворами, электролизными ваннами).

**Кому важно.** Гальванические цеха и участки, машиностроительные и приборостроительные предприятия с собственным производством металлопокрытий, подрядные организации, оказывающие услуги нанесения покрытий.

## Частые вопросы

### Это тот же приказ, что «Примерное [положение о СУОТ](/glossariy/#term-polozhenie-suot)»?

Нет, это другой документ. Минтруд повторно использовал номер 776н в 2021 году — приказ [№ 776н от 29.10.2021](prikaz-mintrud-776n-2021.md) утвердил Примерное положение о системе управления охраной труда (СУОТ), это методический документ общего назначения, никак не связанный с металлопокрытиями. Этот же приказ — от **12.11.2020** — Правила по охране труда именно при нанесении металлопокрытий. Не перепутайте по номеру — сверяйте с датой утверждения.

### Распространяются ли правила только на гальванические цеха?

Основной раздел правил посвящён именно электрохимическому (гальваническому) методу нанесения покрытий как наиболее распространённому и опасному по факторам воздействия (работа с кислотами, щелочами, электролизом), но общие требования документа применимы к нанесению металлопокрытий любым способом.

### Действует ли приказ в 2026 году?

Да. Срок действия продлён приказом Минтруда № 287н от 29.04.2025 — документ входит в список 40 правил по охране труда «регуляторной гильотины» 2020–2021 годов, которым продлён срок действия этим приказом.

## Связанные материалы

- [Охрана труда в металлообработке](../../stati/ohrana-truda-v-metalloobrabotke.md) — обучение, должности, характерные опасности и штрафы для отрасли.
- [Приказ Минтруда № 776н от 29.10.2021](prikaz-mintrud-776n-2021.md) — другой документ с тем же номером: Примерное положение о СУОТ.
- [Правила по охране труда: полный список](../pravila-po-ohrane-truda.md) — все действующие правила Минтруда по видам работ.
- [Категория «Охрана труда»](index.md) — все НПА раздела.

## Полный текст документа

**Официальный источник:** [Приказ № 776н от 12.11.2020 на pravo.gov.ru](http://publication.pravo.gov.ru/Document/View/0001202012180026) (номер опубликования 0001202012180026, регистрация в Минюсте 18.12.2020 № 61550).

---

## Приказ Минтруда России № 776н от 29.10.2021
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/npa/01-ohrana-truda/prikaz-mintrud-776n-2021.html

# Приказ Минтруда России № 776н от 29.10.2021

Коротко: Примерное положение о [СУОТ](../../uchebnik/02-suot.md) — каркас для разработки положения о системе управления охраной труда; действует. Разработкой такого положения обычно занимается [специалист по охране труда](../../catalog/specialist-po-ohrane-truda.md).

::: warning Не перепутайте с приказом № 776н от 12.11.2020
Номер **776н** Минтруд использовал дважды: этот документ — от **29.10.2021**, про СУОТ. Есть другой приказ с тем же номером — [№ 776н от 12.11.2020](prikaz-mintrud-776n-2020.md) «Правила по охране труда при нанесении металлопокрытий» — совсем другой, узкоспециализированный документ. Сверяйте не только номер, но и дату.



**Полное наименование.** Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 29 октября 2021 г. № 776н «Об утверждении Примерного положения о системе управления охраной труда».

**Орган-издатель.** Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации.

**Редакция.** Действует с 1 марта 2022 года.

**Срок действия.** Бессрочный.



## О чём документ

Приказ утвердил Примерное положение о системе управления охраной труда (СУОТ) — каркасный документ, на основе которого работодатель разрабатывает своё локальное [положение о СУОТ](/glossariy/#term-polozhenie-suot). Это не обязательный к копированию текст, а образец-каркас с разделами и процедурами, которые должны быть в положении любой компании.

## Структура Примерного положения

Положение состоит из 10 разделов:

1. **Общие положения** — определения, область применения, нормативные ссылки.
2. **Политика по охране труда** — письменное обязательство работодателя.
3. **Цели работодателя в области охраны труда** — измеримые цели на год.
4. **Обеспечение функционирования СУОТ** — распределение обязанностей по уровням управления.
5. **Процедуры** — это ядро положения: подготовка работников, оценка профрисков, наблюдение за здоровьем, обеспечение СИЗ, реагирование на аварии, расследование НС, управление документами и др. Минимум 10 процедур.
6. **Планирование мероприятий по охране труда** — годовой план.
7. **Контроль функционирования СУОТ** — многоуровневый контроль (4 уровня).
8. **Анализ функционирования** — анализ показателей за период (минимум раз в год).
9. **Улучшение функционирования** — корректирующие и предупреждающие действия.
10. **Реагирование на изменения** — пересмотр документов при изменениях.

## Ключевые положения

- **Обязательность СУОТ** — для каждого работодателя без исключений по размеру (требование статьи 217 ТК РФ). Без работающей СУОТ — нарушение по части 1 [статьи 5.27.1 КоАП РФ](koap-rf-statya-5-27-1.md) (штраф до 80 тыс. на ЮЛ).
- **Адаптация под специфику** — Примерное положение нельзя копировать дословно. Локальное положение должно учитывать виды деятельности, численность, структуру компании.
- **Назначение ответственных** — обязательно по каждой процедуре, отдельным приказом работодателя.
- **Распределение обязанностей** — между работодателем, руководителями подразделений, СОТом, работниками. Конкретные обязанности — в положении.
- **Цикл пересмотра** — не реже одного раза в 3 года или при существенных изменениях законодательства / структуры организации.

## Что внутри ключевых процедур

Раздел V Примерного положения описывает минимальный набор процедур:

- **Подготовка работников** — порядок инструктажей и обучения (опирается на ПП РФ № 2464).
- **Организация работ повышенной опасности** — наряды-допуски, состав бригад, квалификация.
- **Оценка профессиональных рисков** — методика, периодичность, [реестр опасностей](/glossariy/#term-reestr-opasnostey), меры управления.
- **Наблюдение за состоянием здоровья** — списки контингентов, организация медосмотров.
- **Информирование работников** — какие сведения, в каком виде, с какой периодичностью.
- **Обеспечение СИЗ** — нормы выдачи, учёт, контроль применения, обучение.
- **Обеспечение оптимальных режимов труда и отдыха** — компенсации, доп. отпуска.
- **Реагирование на аварии, НС, микротравмы** — порядок действий, состав комиссий.
- **Управление документами** — где хранятся, кто отвечает, сроки пересмотра.
- **Обмен информацией** — порядок коммуникации внутри СУОТ.

## Связь с другими НПА

- **Опирается на статью 217 ТК РФ** (обязанность создать СУОТ).
- **Раздел про обучение** строится на ПП РФ № 2464.
- **Раздел про СИЗ** опирается на приказы Минтруда № 766н и № 767н.
- **Раздел про оценку профрисков** — отдельная процедура внутри СУОТ.
- **Раздел про расследование НС** — отсылает к приказу Минтруда № 223н от 20.04.2022.

::: warning Важно
Самая частая ошибка — копирование Примерного положения «как есть» без адаптации. Инспектор ГИТ распознаёт это за минуту по знакомым формулировкам без конкретики компании. Положение должно ссылаться на 776н в основании, но содержать ваши конкретные должности, подразделения, процессы.

::: tip Совет
Если вы только разрабатываете положение о СУОТ — пройдите по [главе 2 учебника СОТа](../../uchebnik/02-suot.md). Там — пошаговый процесс адаптации Примерного положения под компанию, чек-лист обязательных приказов и типовые ошибки разработки.


## Полный текст документа

[📄 Скачать PDF официальной публикации](prikaz-mintrud-776n-2021.pdf){download}

## Частые вопросы

### Что регулирует приказ № 776н?
Приказ утвердил Примерное положение о системе управления охраной труда (СУОТ) — типовую структуру, по которой работодатель разрабатывает своё положение о СУОТ.

### Обязательно ли применять именно это положение?
Положение примерное (рекомендательное): организация разрабатывает своё, но с учётом структуры и разделов приказа № 776н. При этом наличие положения о СУОТ обязательно (ст. 217 ТК РФ).

### Кого касается?
Всех работодателей независимо от численности и отрасли — СУОТ обязательна для любой организации.

### Действует ли приказ сейчас?
Да, действует.

## Связки с базой знаний

- [Глава 2 учебника СОТа. Система управления охраной труда (СУОТ)](../../uchebnik/02-suot.md) — практическое руководство по разработке.
- [Глава 3. Оценка профрисков](../../uchebnik/03-ocenka-riskov.md) — детализация одной из ключевых процедур.
- [Постановление Правительства РФ № 2464](pp-rf-2464-2021.md) — обучение по охране труда (процедура подготовки работников в СУОТ).
- [Приказ Минтруда № 37 от 31.01.2022](prikaz-mintrud-37-2022.md) — структура и численность службы охраны труда.
- [Приказ Минтруда № 36 от 31.01.2022](../16-prof-riski/prikaz-mintrud-36-2022.md) — классификация опасностей для процедуры ОПР в составе СУОТ.
- [Классификатор опасностей по приказу № 36](../../servisy/klassifikator-opasnostey-36n.md) — интерактивный справочник опасностей для этапа идентификации в процедуре ОПР.
- [Приказ Минтруда № 926 от 28.12.2021](../16-prof-riski/prikaz-mintrud-926-2021.md) — методы оценки уровней профессиональных рисков.
- [Каталог проверочных листов ГИТ](../../checklists/) — лист по проверке СУОТ.
- [Каталог обучения по охране труда](../../catalog/okhrana-truda.md)

**Официальный источник:** [Приказ № 776н на pravo.gov.ru](https://publication.pravo.gov.ru/Document/View/0001202112140052) (номер опубликования 0001202112140052, зарегистрирован в Минюсте 14.12.2021 № 66318).


  Бесплатный аудит обучения
  Каталог обучения по охране труда →

---

## Приказ Минтруда № 780н
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/npa/01-ohrana-truda/prikaz-mintrud-780n-2020.html

# Приказ Минтруда № 780н

Коротко: приказ утвердил Правила по охране труда при проведении [работ в лёгкой промышленности](../../stati/ohrana-truda-v-legkoy-promyshlennosti.md) — требования охраны труда в текстильном, швейном производстве, обработке кожевенного сырья и меха.



**Полное наименование.** Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 16 ноября 2020 г. № 780н «Об утверждении Правил по охране труда при проведении работ в лёгкой промышленности».

**Орган-издатель.** Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации.

**Регистрация в Минюсте.** 18 декабря 2020 г., регистрационный № 61549.

**Срок действия.** Действует с 1 января 2021 года; срок действия продлён приказом Минтруда № 287н от 29.04.2025.



## О чём документ

Правила устанавливают государственные нормативные требования охраны труда при организации и проведении работ, связанных с производством и отделкой тканей и трикотажа, производством нетканых материалов, прядением, производством текстильных изделий и одежды, обработкой кожевенного сырья, дублением и отделкой кожи, выделкой и крашением меха, производством одежды, обуви и других изделий из кожи и меха. Как и на других производственных предприятиях, здесь действуют общие принципы [охраны труда на производстве](../../stati/ohrana-truda-na-proizvodstve.md) — оценка рисков, [обучение](../../catalog/okhrana-truda.md) и СИЗ.

## Ключевые положения и структура

- **Общие положения** — область применения правил.
- **Требования охраны труда, предъявляемые к организации рабочих мест и эксплуатации технологического оборудования.**
- **Общие требования охраны труда при осуществлении производственных процессов и выполнении работ.**
- **Требования охраны труда при проведении прядения текстильных волокон.**
- **Требования охраны труда при производстве тканей.**
- **Требования охраны труда при производстве нетканых текстильных материалов.**

Отдельно правила затрагивают обработку кожевенного и мехового сырья — дубление, крашение, выделку, пошив изделий из кожи и меха, что делает документ актуальным не только для текстильных, но и для кожевенно-меховых производств.

**Кому важно.** Текстильные фабрики, [швейные производства](../../kurs-ot-b/bloki/prof-shveya.md), кожевенные и меховые предприятия, обувные фабрики.

## Частые вопросы

### Распространяется ли приказ на швейные и обувные производства, а не только на текстиль?

Да. Название «лёгкая промышленность» в приказе охватывает весь цикл — от прядения и производства тканей до пошива одежды, обработки кожи и меха, производства обуви.

### Действует ли приказ в 2026 году?

Да. Срок действия продлён приказом Минтруда № 287н от 29.04.2025 — документ входит в список 40 правил по охране труда «регуляторной гильотины» 2020–2021 годов, которым продлён срок действия этим приказом.

## Связанные материалы

- [Охрана труда в лёгкой промышленности](../../stati/ohrana-truda-v-legkoy-promyshlennosti.md) — обучение, должности, характерные опасности и штрафы для текстильных, швейных, кожевенных и обувных производств.
- [Швея: профиль профессии и охрана труда](../../kurs-ot-b/bloki/prof-shveya.md) — блок курса «ОТ.Б»: трудовые функции, опасности и требования охраны труда швеи.
- [Правила по охране труда: полный список](../pravila-po-ohrane-truda.md) — все действующие правила Минтруда по видам работ.
- [Категория «Охрана труда»](index.md) — все НПА раздела.

## Полный текст документа

**Официальный источник:** [Приказ № 780н на pravo.gov.ru](http://publication.pravo.gov.ru/Document/View/0001202012180037) (номер опубликования 0001202012180037, регистрация в Минюсте 18.12.2020 № 61549).

---

## Приказ Минтруда № 781н
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/npa/01-ohrana-truda/prikaz-mintrud-781n-2020.html

# Приказ Минтруда № 781н

Коротко: приказ утвердил Правила по охране труда при [производстве цемента](../../stati/ohrana-truda-v-proizvodstve-stroymaterialov.md) — требования охраны труда на цементных заводах, включая обслуживание технологического оборудования, топливное хозяйство и хранение сырья.



**Полное наименование.** Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 16 ноября 2020 г. № 781н «Об утверждении Правил по охране труда при производстве цемента».

**Орган-издатель.** Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации.

**Регистрация в Минюсте.** 18 декабря 2020 г., регистрационный № 61547.

**Срок действия.** Действует с 1 января 2021 года до 1 сентября 2031 года (в редакции приказа Минтруда № 287н от 29.04.2025).



## О чём документ

Правила устанавливают государственные нормативные требования охраны труда при выполнении работ, связанных с производством цемента — от подготовки и хранения сырья до обжига клинкера и помола готового продукта. Как и на других производственных предприятиях, здесь применяются общие принципы [охраны труда на производстве](../../stati/ohrana-truda-na-proizvodstve.md) — оценка рисков, [обучение](../../catalog/okhrana-truda.md) и СИЗ. Документ пришёл на смену прежним отраслевым правилам по охране труда в цементной промышленности от 2015 года (приказ № 722н).

## Ключевые положения и структура

- **Общие положения** — область применения правил.
- **Требования охраны труда, предъявляемые к производственным зданиям и помещениям** цементного производства.
- **Техническое обслуживание и ремонт технологического оборудования** — печей обжига, мельниц, транспортных систем.
- **Топливное хозяйство** — требования при работе с топливом для обжиговых печей.
- **Хранение сырья и готовой продукции** — известняка, глины, добавок, клинкера, цемента.

**Кому важно.** [Цементные заводы](../../stati/ohrana-truda-v-proizvodstve-stroymaterialov.md) полного цикла и помольные установки, подрядные организации, обслуживающие технологическое оборудование цементного производства.

## Частые вопросы

### Заменил ли приказ 781н прежние правила по охране труда в цементной промышленности?

Да. До 781н действовали правила по охране труда в цементной промышленности, утверждённые в 2015 году приказом Минтруда № 722н от 15.10.2015 — приказ № 781н сменил их в рамках «регуляторной гильотины» 2020 года.

### Действует ли приказ в 2026 году?

Да, до 1 сентября 2031 года — срок продлён приказом Минтруда № 287н от 29.04.2025.

## Связанные материалы

- [Охрана труда в производстве стройматериалов](../../stati/ohrana-truda-v-proizvodstve-stroymaterialov.md) — обучение, должности, характерные опасности и штрафы для отрасли.
- [Правила по охране труда: полный список](../pravila-po-ohrane-truda.md) — все действующие правила Минтруда по видам работ.
- [Категория «Охрана труда»](index.md) — все НПА раздела.

## Полный текст документа

**Официальный источник:** [Приказ № 781н на pravo.gov.ru](http://publication.pravo.gov.ru/Document/View/0001202012180039) (номер опубликования 0001202012180039, регистрация в Минюсте 18.12.2020 № 61547).

---

## Приказ Минтруда № 814н
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/npa/01-ohrana-truda/prikaz-mintrud-814n-2020.html

# Приказ Минтруда № 814н

Коротко: приказ утвердил Правила по охране труда при эксплуатации [промышленного транспорта](../../kurs-ot-b/bloki/prof-pogruzchik.md) — требования охраны труда при эксплуатации, техническом обслуживании и ремонте напольного колёсного промышленного транспорта и промышленного транспорта непрерывного действия.



**Полное наименование.** Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 18 ноября 2020 г. № 814н «Об утверждении Правил по охране труда при эксплуатации промышленного транспорта».

**Орган-издатель.** Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации.

**Регистрация в Минюсте.** 9 декабря 2020 г., регистрационный № 61355.

**Срок действия.** Действует с 1 января 2021 года; срок действия продлён приказом Минтруда № 287н от 29.04.2025.



## О чём документ

Правила устанавливают государственные нормативные требования охраны труда, предъявляемые к организации и осуществлению работ, связанных с эксплуатацией, техническим обслуживанием и ремонтом напольного колёсного промышленного транспорта (электро- и автопогрузчики, тягачи внутризаводского применения) и промышленного транспорта непрерывного действия (конвейеры, транспортёры и аналогичные системы перемещения грузов).

## Ключевые положения и структура

- **Общие положения** — область применения правил, виды промышленного транспорта.
- **Требования охраны труда при организации эксплуатации** напольного колёсного транспорта.
- **Требования охраны труда при техническом обслуживании и ремонте** промышленного транспорта.
- **Требования охраны труда при эксплуатации транспорта непрерывного действия** (конвейерные и аналогичные системы).

**Кому важно.** Склады, производственные цеха и логистические комплексы, использующие внутризаводской [транспорт — погрузчики](../../kurs-ot-b/bloki/prof-pogruzchik.md), тягачи, конвейерные линии; отдельно значимо для организаций, где такой транспорт эксплуатируется интенсивно (складская логистика, металлургия, стройиндустрия).

## Частые вопросы

### Распространяются ли правила на автопогрузчики на территории склада?

Да, напольный колёсный промышленный транспорт (в том числе автомобильные и электрические погрузчики, тягачи для внутризаводских перевозок) прямо входит в область действия правил.

### Чем 814н отличается от правил дорожного движения для внутризаводского транспорта?

Приказ № 814н регулирует именно охрану труда при эксплуатации, обслуживании и ремонте — требования к организации работ, безопасным приёмам труда и техническому состоянию. Это не заменяет требования [безопасности дорожного движения](../../catalog/bezopasnost-dorozhnogo-dvizheniya.md) там, где они применимы, а дополняет их со стороны охраны труда персонала.

### Действует ли приказ в 2026 году?

Да. Срок действия продлён приказом Минтруда № 287н от 29.04.2025 — документ входит в список 40 правил по охране труда «регуляторной гильотины» 2020–2021 годов, которым продлён срок действия этим приказом.

## Связанные материалы

- [Водитель погрузчика: профиль профессии и охрана труда](../../kurs-ot-b/bloki/prof-pogruzchik.md) — блок курса «ОТ.Б»: категории допуска, слепые зоны, скоростной режим.
- [Правила по охране труда: полный список](../pravila-po-ohrane-truda.md) — все действующие правила Минтруда по видам работ.
- [Категория «Охрана труда»](index.md) — все НПА раздела.

## Полный текст документа

**Официальный источник:** [Приказ № 814н на pravo.gov.ru](http://publication.pravo.gov.ru/Document/View/0001202012090044) (номер опубликования 0001202012090044, регистрация в Минюсте 09.12.2020 № 61355).

---

## Приказ Минтруда № 815н
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/npa/01-ohrana-truda/prikaz-mintrud-815n-2020.html

# Приказ Минтруда № 815н

Коротко: приказ утвердил Правила по охране труда при осуществлении [охраны (защиты) объектов и (или) имущества](../../stati/ohrana-truda-v-chop.md) — требования для работников ведомственной охраны, частных охранных организаций и подразделений транспортной безопасности при обходе территории, осмотре транспортных средств, поездов и охране искусственных сооружений (мостов, туннелей).



**Полное наименование.** Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 19 ноября 2020 г. № 815н «Об утверждении Правил по охране труда при осуществлении охраны (защиты) объектов и (или) имущества».

**Орган-издатель.** Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации.

**Регистрация в Минюсте.** 21 декабря 2020 г., регистрационный № 61647.

**Срок действия.** Действовал с 1 января 2021 года до 31 декабря 2025 года; приказом Минтруда № 287н от 29.04.2025 срок продлён до **1 сентября 2027 года**.



## О чём документ

Правила устанавливают государственные нормативные требования охраны труда при осуществлении охраны (защиты) объектов и (или) имущества [работниками](../../stati/obuchenie-ohrannika-po-ohrane-truda.md) юридических лиц с особыми уставными задачами, ведомственной охраны, частных охранных организаций и подразделений транспортной безопасности. Документ пришёл на смену приказу Минтруда от 28.07.2017 № 601н «Об утверждении Правил по охране труда при осуществлении охраны (защиты) объектов и (или) имущества». Такие работники проходят [обучение по охране труда](../../catalog/okhrana-truda.md), включая программу [Б — безопасные методы работ](../../catalog/ohrana-truda-programma-b-bezopasnye-metody-rabot.md) по безопасным методам работы при выявленных вредных и опасных факторах.

## Ключевые положения и структура

Документ короткий (8 страниц официальной публикации) и содержит полный перечень из пяти разделов:

- **Раздел I** — общие положения (перечень источников профессионального риска: противоправные действия других лиц, обращение с огнестрельным оружием и спецсредствами, пожар или взрыв и другие).
- **Раздел II** — требования охраны труда при организации выполнения работ по охране объектов (обход территории по утверждённому маршруту, требования к освещению, сигнальной одежде).
- **Раздел III** — требования охраны труда при проведении осмотра транспортных средств.
- **Раздел IV** — требования охраны труда при осмотре поездов, маневрирующих составов, локомотивов, сцепок вагонов и перевозимых на них грузов, а также при сопровождении транспортных средств с охраняемыми грузами.
- **Раздел V** — требования охраны труда при осуществлении охраны искусственных сооружений (мостов, туннелей).

## Частые вопросы

### На кого распространяются правила № 815н?

На [работников охраны](../../stati/ohrana-truda-v-chop.md) юридических лиц с особыми уставными задачами, ведомственной охраны, частных охранных организаций и подразделений транспортной безопасности, выполняющих охрану (защиту) объектов и (или) имущества. Правила не заменяют требования к применению оружия и специальных средств, которые регулируются отдельным законодательством о частной охранной деятельности.

### Почему в правилах № 815н отдельно прописана охрана железнодорожного транспорта и мостов?

Потому что охранная деятельность на транспортной инфраструктуре и искусственных сооружениях (осмотр поездов, охрана мостов и туннелей) сопряжена со специфическими опасными факторами — движущийся железнодорожный подвижной состав, стеснённые условия туннелей — которые не встречаются при охране обычных объектов и имущества. Отсюда отдельные разделы III–V.

## Связанные материалы

- [Охрана труда в ЧОП](../../stati/ohrana-truda-v-chop.md) — отраслевая карта: обучение, риски и штрафы для частной охраны.
- [Обучение охранника по охране труда](../../stati/obuchenie-ohrannika-po-ohrane-truda.md) — карта обучения по профессии.
- [Правила по охране труда: полный список](../pravila-po-ohrane-truda.md) — все действующие правила Минтруда по видам работ.
- [Охрана труда](index.md) — другие документы раздела.
- [Каталог обучения по охране труда](../../catalog/okhrana-truda.md)

## Полный текст документа

**Официальный источник:** [Приказ № 815н на pravo.gov.ru](http://publication.pravo.gov.ru/Document/View/0001202012220074) (номер опубликования 0001202012220074, регистрация в Минюсте 21.12.2020 № 61647).

---

## Приказ Минтруда № 832н
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/npa/01-ohrana-truda/prikaz-mintrud-832n-2020.html

# Приказ Минтруда № 832н

Коротко: приказ утвердил Правила по охране труда при проведении [полиграфических работ](../../stati/ohrana-truda-v-poligrafii.md) — требования охраны труда в типографиях и на печатных производствах, к организации производственных процессов и рабочих мест.



**Полное наименование.** Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 27 ноября 2020 г. № 832н «Об утверждении Правил по охране труда при проведении полиграфических работ».

**Орган-издатель.** Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации.

**Регистрация в Минюсте.** 16 декабря 2020 г., регистрационный № 61493.

**Срок действия.** Действует с 1 января 2021 года; срок действия продлён приказом Минтруда № 287н от 29.04.2025.



## О чём документ

Правила определяют меры, направленные на предотвращение воздействия опасных и вредных производственных факторов на работников, занятых полиграфическими работами. Требования обязательны для работодателей — юридических лиц независимо от организационно-правовой формы и индивидуальных предпринимателей, выполняющих полиграфические работы. Как и на других производственных предприятиях, здесь действуют общие принципы [охраны труда на производстве](../../stati/ohrana-truda-na-proizvodstve.md) — оценка рисков, [обучение](../../catalog/okhrana-truda.md) и СИЗ.

## Ключевые положения и структура

- **Общие положения** — область применения, на кого распространяются требования.
- **Общие требования охраны труда при организации работ (производственных процессов)** в полиграфии.
- **Требования охраны труда, предъявляемые к организации производственных процессов.**
- **Общие требования охраны труда, предъявляемые к территории организаций, производственным зданиям и рабочим местам.**
- **Требования охраны труда, предъявляемые к производственным помещениям (рабочим местам)** полиграфического производства.

**Кому важно.** [Типографии](../../stati/ohrana-truda-v-poligrafii.md), издательско-полиграфические комплексы, участки допечатной подготовки, печати и послепечатной обработки (переплётные, брошюровочные цеха).

## Частые вопросы

### Распространяются ли правила на все стадии полиграфического производства — от допечатной подготовки до переплёта?

Правила формулируют требования охраны труда применительно к полиграфическим работам в целом — от организации производственных процессов до требований к рабочим местам, что охватывает основные стадии типографского производства.

### Действует ли приказ в 2026 году?

Да. Срок действия продлён приказом Минтруда № 287н от 29.04.2025 — документ входит в список 40 правил по охране труда «регуляторной гильотины» 2020–2021 годов, которым продлён срок действия этим приказом.

## Связанные материалы

- [Охрана труда в полиграфии](../../stati/ohrana-truda-v-poligrafii.md) — обучение, должности, характерные опасности и штрафы для типографий и полиграфических производств.
- [Правила по охране труда: полный список](../pravila-po-ohrane-truda.md) — все действующие правила Минтруда по видам работ.
- [Категория «Охрана труда»](index.md) — все НПА раздела.

## Полный текст документа

**Официальный источник:** [Приказ № 832н на pravo.gov.ru](http://publication.pravo.gov.ru/Document/View/0001202012160038) (номер опубликования 0001202012160038, регистрация в Минюсте 16.12.2020 № 61493).

---

## Приказ Минтруда России № 833н от 27.11.2020
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/npa/01-ohrana-truda/prikaz-mintrud-833n-2020.html

# Приказ Минтруда России № 833н от 27.11.2020

Коротко: Правила по [охране труда при размещении, монтаже, обслуживании и ремонте технологического оборудования](../../stati/ohrana-truda-po-oborudovaniyu.md) — требования безопасности к работам с оборудованием на всех стадиях его жизненного цикла у работодателя. Монтажу и ремонту оборудования в опасных условиях обучают по отдельной [программе ИД46В.3](../../catalog/obuchenie-montazhu-i-remontu-oborudovaniya.md).



**Полное наименование.** Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 27 ноября 2020 г. № 833н «Об утверждении Правил по охране труда при размещении, монтаже, обслуживании и ремонте технологического оборудования».

**Орган-издатель.** Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации.



## Что регулирует

Приказ устанавливает единые требования охраны труда к работам по размещению, монтажу, техническому обслуживанию и ремонту технологического оборудования. Распространяется на работодателей, эксплуатирующих такое оборудование.

## Основные положения

- Определены требования к безопасному размещению и монтажу оборудования с учётом опасностей.
- Установлены правила безопасного выполнения работ по обслуживанию и ремонту (подготовка, отключение энергоносителей и т. п.).
- Закреплены обязанности работодателя по обеспечению безопасности персонала и применению [СИЗ](../../servisy/normy-siz.md).
- Требования увязаны с инструкциями изготовителей оборудования и результатами оценки профессиональных рисков.


## Связки с базой знаний
- [Каталог обучения по охране труда](../../catalog/okhrana-truda.md)
- [Учёт выдачи СИЗ в 2026](../../stati/uchet-vydachi-siz-2026.md)
- [Учёт СИЗ](../../servisy/uchet-siz.md)
- [Нормы СИЗ](../../servisy/normy-siz.md)


  Бесплатный аудит обучения
  Учёт СИЗ →


## Полный текст документа

[📄 Скачать PDF официальной публикации](prikaz-mintrud-833n-2020.pdf){download}

Текст распознан автоматически из PDF официальной публикации. Возможны ошибки распознавания.

> Полный текст — на официальном источнике; здесь не дублируется, чтобы не расходиться с действующей редакцией.

---

## Приказ Минтруда № 834н
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/npa/01-ohrana-truda/prikaz-mintrud-834n-2020.html

# Приказ Минтруда № 834н

Коротко: приказ утвердил Правила по охране труда при использовании отдельных видов химических веществ и материалов (неорганические кислоты и щёлочи, ртуть, пластмассы, эпоксидные смолы, канцерогенные и вызывающие мутацию вещества, бензол, жидкий азот), а также при [химической чистке, стирке](../../stati/ohrana-truda-v-bytovyh-uslugah.md), обеззараживании и дезактивации.



**Полное наименование.** Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 27 ноября 2020 г. № 834н «Об утверждении Правил по охране труда при использовании отдельных видов химических веществ и материалов, при химической чистке, стирке, обеззараживании и дезактивации».

**Орган-издатель.** Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации.

**Регистрация в Минюсте.** 22 декабря 2020 г., регистрационный № 61680.

**Срок действия.** Действовал с 1 января 2021 года до 31 декабря 2025 года; приказом Минтруда № 287н от 29.04.2025 срок продлён до **1 сентября 2031 года**.



## О чём документ

Правила устанавливают государственные нормативные требования охраны труда, предъявляемые к организации и осуществлению производственных процессов и работ, связанных с воздействием [химических веществ](../../stati/opasnost-himicheskaya.md) — неорганических кислот и щелочей, ртути, пластмасс, эпоксидных смол и материалов на их основе, канцерогенных и вызывающих мутацию химических веществ, бензола, жидкого азота, а также при химической чистке, стирке, обеззараживании и дезактивации. Документ пришёл на смену приказу Минтруда от 19.04.2017 № 371н «Об утверждении Правил по охране труда при использовании отдельных видов химических веществ и материалов». Безопасным методам работы при выявленных вредных химических факторах работников обучают по программе [Б — безопасные методы работ](../../catalog/ohrana-truda-programma-b-bezopasnye-metody-rabot.md).

## Ключевые положения и структура

- **Раздел I** — общие положения.
- **Раздел II** — требования охраны труда при организации осуществления производственных процессов (выполнения работ), связанных с использованием химических веществ, при химической чистке, стирке, обеззараживании и дезактивации.
- **Раздел III** — требования охраны труда, предъявляемые к производственным подразделениям.
- **Раздел IV** — требования охраны труда, предъявляемые к размещению технологического оборудования и организации рабочих мест.
- **Раздел V** — общие требования охраны труда при осуществлении производственных процессов, связанных с использованием химических веществ, при химической чистке, стирке, обеззараживании и дезактивации, эксплуатации технологического оборудования.

Документ продолжается специальными требованиями по отдельным веществам (вероятно, отдельные разделы по ртути, пластмассам и эпоксидным смолам) — их точный состав нужно сверять по полному тексту приложения.

## Частые вопросы

### На какие вещества и процессы распространяются правила № 834н?

На конкретный перечень, указанный в самом названии и первом пункте Правил: неорганические кислоты и щёлочи, ртуть, пластмассы, эпоксидные смолы и материалы на их основе, канцерогенные и вызывающие мутацию химические вещества, бензол, жидкий азот — плюс отдельно химическая чистка, стирка, обеззараживание и дезактивация. Это не универсальный документ по промышленной химии, а перечень конкретных веществ и процессов, включая [химическую чистку и стирку](../../stati/ohrana-truda-v-bytovyh-uslugah.md).

### Какой документ действовал до приказа № 834н?

Приказ Минтруда от 19.04.2017 № 371н «Об утверждении Правил по охране труда при использовании отдельных видов химических веществ и материалов» — признан утратившим силу приказом № 834н. Новая редакция добавила к прежнему перечню требования охраны труда при химической чистке, стирке, обеззараживании и дезактивации.

## Связанные материалы

- [Охрана труда в бытовых услугах](../../stati/ohrana-truda-v-bytovyh-uslugah.md) — отраслевая карта: химчистки, прачечные и другие бытовые услуги.
- [Правила по охране труда: полный список](../pravila-po-ohrane-truda.md) — все действующие правила Минтруда по видам работ.
- [Охрана труда](index.md) — другие документы раздела.
- [Каталог обучения по охране труда](../../catalog/okhrana-truda.md)

## Полный текст документа

**Официальный источник:** [Приказ № 834н на pravo.gov.ru](http://publication.pravo.gov.ru/Document/View/0001202012220108) (номер опубликования 0001202012220108, регистрация в Минюсте 22.12.2020 № 61680).

---

## Приказ Минтруда № 835н от 27.11.2020
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/npa/01-ohrana-truda/prikaz-mintrud-835-2020.html

# Приказ Минтруда № 835н от 27.11.2020

Коротко: Правила по охране труда при работе с инструментом и приспособлениями — ручным, механизированным, электрифицированным, абразивным и эльборовым, пневматическим, гидравлическим, с приводом от ДВС и ручным пиротехническим. Не распространяются на [обрабатывающие станки](../../stati/obuchenie-dlya-stankov-i-proizvodstvennogo-oborudovaniya.md) и технологическое оборудование — для них общие требования безопасности оборудования, а не эти Правила. Безопасной работе с ручным инструментом в опасных условиях обучают по отдельной [программе ИД46В.23](../../catalog/obuchenie-rabote-s-ruchnym-instrumentom.md).



**Полное наименование.** Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 27 ноября 2020 г. № 835н «Об утверждении Правил по охране труда при работе с инструментом и приспособлениями».\
**Орган-издатель.** Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации.\
**Регистрация в Минюсте.** 11 декабря 2020 г., № 61411.\
**Действует с** 1 января 2021 года **до** 1 сентября 2027 года (продлено редакцией от 29.04.2025; изначально истекало 31.12.2025).



## О чём документ

Правила устанавливают требования охраны труда при работе с 8 видами инструмента и приспособлений: ручным, механизированным, электрифицированным, абразивным и эльборовым, пневматическим, с приводом от двигателя внутреннего сгорания (бензопилы, кусторезы, ледобуры), гидравлическим и ручным пиротехническим. Прямо не распространяются на обрабатывающие станки, оргтехнику, контрольно-кассовые машины и оборудование в составе технологических линий — для них действуют [общие требования к производственному оборудованию](../../stati/obuchenie-dlya-stankov-i-proizvodstvennogo-oborudovaniya.md), не эти Правила. Сводный список всех правил по видам работ — [«Правила по охране труда: полный список»](../pravila-po-ohrane-truda.md).

## Ключевые положения

- **Периодическая проверка электроинструмента** — не реже 1 раза в 6 месяцев работником с группой по электробезопасности не ниже III: внешний осмотр, работа на холостом ходу, измерение сопротивления изоляции мегаомметром (не менее 0,5 МОм), проверка цепи заземления.
- **[Наряд-допуск](/glossariy/#term-naryad-dopusk) на ручной пиротехнический инструмент.** Работы с монтажными пистолетами и аналогичным инструментом ведутся только по письменному наряду-допуску на [работы повышенной опасности](/glossariy/#term-rpo).
- **Классы электроинструмента (0–III)** по способу защиты от поражения током — от класса 0 (только основная изоляция) до класса III (питание от сверхнизкого напряжения до 50 В); в особо неблагоприятных условиях (металлические ёмкости с ограниченным выходом) разрешён только класс III.
- **Требования к бензопилам** — погодные ограничения (видимость менее 50 м, ветер свыше 8,5–11 м/с, температура ниже −30 °C), правила хвата и переноски, запрет работы одной рукой или выше уровня плеч.
- **Абразивный инструмент** — визуальный осмотр перед выдачей, запрет эксплуатации кругов с трещинами или просроченным сроком хранения, рабочая скорость ручного шлифовального круга не более 80 м/с.
- **Домкраты** — периодическое техническое освидетельствование, запрет нагружать выше паспортной грузоподъёмности и применять удлинители рукоятки.

## Частые вопросы

### Распространяется ли приказ № 835н на станки?
Нет — прямо исключены обрабатывающие станки, технологическое и транспортное оборудование, испытательные стенды, оргтехника и ККМ. Для станков — общие требования безопасности производственного оборудования, разбор в статье [«Обучение для станков и производственного оборудования»](../../stati/obuchenie-dlya-stankov-i-proizvodstvennogo-oborudovaniya.md).

### Как часто проверять электроинструмент?
Не реже одного раза в 6 месяцев — внешний осмотр, холостой ход не менее 5 минут, измерение сопротивления изоляции, проверка цепи заземления (для инструмента класса I). Результаты фиксируются в журнале.

### Нужен ли наряд-допуск для работы с инструментом по 835н?
Да, но только для ручного пиротехнического инструмента (монтажные пистолеты) — остальные виды инструмента наряда-допуска по этому приказу не требуют.

### Действует ли приказ сейчас?
Да, действует с 1 января 2021 года до 1 сентября 2027 года (срок продлён; изначально истекал 31 декабря 2025 года).

## Связки с базой знаний

- [Охрана труда](index.md) — другие документы направления.
- [Обучение для станков и производственного оборудования](../../stati/obuchenie-dlya-stankov-i-proizvodstvennogo-oborudovaniya.md) — куда обращаться, если это не инструмент, а станок.
- [Наряд-допуск](../../stati/naryad-dopusk.md) — для работ с ручным пиротехническим инструментом.
- [Приказ Минтруда № 766н](prikaz-mintrud-766n-2021.md) — обеспечение работников СИЗ, включая защиту от механических воздействий при работе с инструментом.

- [Каталог обучения по охране труда](../../catalog/okhrana-truda.md)

## Полный текст документа

[📄 Скачать PDF официальной публикации](prikaz-mintrud-835-2020.pdf){download}

Текст распознан автоматически из PDF официальной публикации. Возможны ошибки распознавания.

> Полный текст — на официальном источнике; здесь не дублируется, чтобы не расходиться с действующей редакцией.

---

## Приказ Минтруда № 836н
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/npa/01-ohrana-truda/prikaz-mintrud-836n-2020.html

# Приказ Минтруда № 836н

Коротко: приказ утвердил Правила по охране труда при осуществлении грузопассажирских перевозок на железнодорожном транспорте — сестринский документ к [приказу № 652н](prikaz-mintrud-652n-2020.md) об инфраструктуре ж/д транспорта — требования охраны труда при организации перевозочного процесса, перевозке пассажиров, багажа и грузов.



**Полное наименование.** Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 27 ноября 2020 г. № 836н «Об утверждении Правил по охране труда при осуществлении грузопассажирских перевозок на железнодорожном транспорте».

**Орган-издатель.** Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации.

**Регистрация в Минюсте.** 11 декабря 2020 г., регистрационный № 61412.

**Срок действия.** Действует с 1 января 2021 года; срок действия продлён приказом Минтруда № 287н от 29.04.2025.



## О чём документ

Правила устанавливают государственные нормативные требования охраны труда, применяемые при организации и осуществлении основных производственных процессов и работ, связанных с перевозкой пассажиров, багажа и грузов железнодорожным транспортом. Требования обязательны для работодателей — юридических лиц независимо от организационно-правовой формы, организующих и осуществляющих грузопассажирские перевозки на железнодорожном транспорте. Персонал, задействованный в перевозочном процессе, проходит [обучение по охране труда](../../catalog/okhrana-truda.md), включая программу [Б — безопасные методы работ](../../catalog/ohrana-truda-programma-b-bezopasnye-metody-rabot.md) по безопасным методам работы при выявленных вредных и опасных факторах.

## Ключевые положения и структура

- **Раздел I. Общие положения** — область применения правил, на кого распространяются.
- **Требования охраны труда при организации и осуществлении основных производственных процессов**, связанных с перевозкой пассажиров и грузов.
- Отдельные требования охватывают работы с багажом и грузобагажом при перевозке.

**Кому важно.** Перевозчики на [железнодорожном транспорте](../../kurs-ot-b/bloki/raboty-na-zhd-putyah.md), организующие пассажирские, грузопассажирские и багажные перевозки, работники, непосредственно занятые в перевозочном процессе.

## Частые вопросы

### Чем 836н отличается от 652н (объекты инфраструктуры ж/д)?

Разная зона ответственности: № 836н — это охрана труда при самом перевозочном процессе (пассажиры, багаж, грузы), а [№ 652н](prikaz-mintrud-652n-2020.md) — охрана труда персонала, обслуживающего инфраструктуру железнодорожного транспорта (путь, искусственные сооружения, электроснабжение). Это два разных документа для разных видов работ на железной дороге.

### Действует ли приказ в 2026 году?

Да. Срок действия продлён приказом Минтруда № 287н от 29.04.2025 — документ входит в список 40 правил по охране труда «регуляторной гильотины» 2020–2021 годов, которым продлён срок действия этим приказом.

## Связанные материалы

- [Приказ Минтруда № 652н](prikaz-mintrud-652n-2020.md) — правила по охране труда при эксплуатации объектов инфраструктуры железнодорожного транспорта.
- [Правила по охране труда: полный список](../pravila-po-ohrane-truda.md) — все действующие правила Минтруда по видам работ.
- [Категория «Охрана труда»](index.md) — все НПА раздела.

## Полный текст документа

**Официальный источник:** [Приказ № 836н на pravo.gov.ru](http://publication.pravo.gov.ru/Document/View/0001202012140046) (номер опубликования 0001202012140046, регистрация в Минюсте 11.12.2020 № 61412).

---

## Приказ Минтруда России № 838н от 30.11.2021
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/npa/01-ohrana-truda/prikaz-mintrud-838n-2021.html

# Приказ Минтруда России № 838н от 30.11.2021

Коротко: перечень индикаторов риска, по которым [ГИТ](/glossariy/#term-git) выявляет нарушения дистанционно, сверяя данные из разных государственных реестров, без выезда инспектора на объект — эти же данные формируют личные риски для [руководителя](../../stati/otvetstvennost-rukovoditelya-za-okhranu-truda.md).



**Полное наименование.** Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 30.11.2021 № 838н «Об утверждении перечня индикаторов риска нарушения обязательных требований при осуществлении федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права».

**Орган-издатель.** Минтруд России.

**Редакция.** С изменениями от 08.12.2025.

**Срок действия.** Перечень индикаторов риска продлён до 31 декабря 2026 года.



## О чём документ

Приказ утверждает перечень индикаторов риска — формальных признаков, по которым автоматизированная система ГИТ определяет вероятность нарушения трудового законодательства без визита инспектора на объект. Индикаторы формируются на основе расхождений между государственными реестрами: данными Социального фонда России о численности сотрудников, реестром обученных лиц Минтруда и [ФГИС СОУТ](/glossariy/#term-fgis-sout).

## Как работает механизм



## Ключевые положения и сроки

- Перечень включает 9 индикаторов риска (действующая редакция, с учётом изменений приказами № 215н от 27.03.2023, № 640н от 28.11.2024, № 658н и № 685н от 08.12.2025):
  1. Принятие судом заявления о признании работодателя банкротом — при численности работников 50 и более.
  2. Проведение измерений при СОУТ несколько раз за 6 месяцев одним экспертом и/или прибором в разных субъектах РФ в течение одних суток (кроме соседних регионов).
  3. Рост числа несчастных случаев с лёгкими последствиями к аналогичному кварталу прошлого года — пороги зависят от численности: до 50 работников — на 3 и более случая; 50–100 — на 4 и более; свыше 100 — на 5 и более.
  4. Отсутствие в ФГИС СОУТ данных спецоценки у страхователя (50+ застрахованных, зарегистрирован более года назад) свыше 12 месяцев, либо данные старше 5 лет при вредных или опасных условиях труда.
  5. Начисление зарплаты ниже МРОТ 60 и более работникам, если это 50% и более от общей численности — по данным за каждый месяц предыдущего квартала.
  6. Отсутствие снижения численности работников при сокращении фонда оплаты труда на 80% и более за квартал — у работодателя с численностью 15 и более работников.
  7. Убыток по итогам года у российского юрлица, занимающегося трудоустройством граждан РФ для работы на судах под флагом иностранного государства.
  8. Взаимодействие с 35 и более физлицами на налоге на профессиональный доход (самозанятыми), часть из которых получает от 35 000 ₽ в месяц в среднем и сотрудничает более 3 месяцев — признак подмены трудовых отношений договором ГПХ.
  9. Снижение зарплаты у 25% и более медработников отдельных категорий (врачи, медработники с высшим немедицинским образованием, средний и младший медперсонал) к аналогичному кварталу прошлого года.
- Типовой пример по п. 4: численность сотрудников по данным СФР существенно превышает число записей в реестре обученных лиц Минтруда — признак допуска работников без обучения по охране труда (ч. 3 [ст. 5.27.1 КоАП РФ](koap-rf-statya-5-27-1.md)).
- Выявленный индикатор риска — основание для документарной проверки (без выезда инспектора) или для объявления предостережения по правилам [Постановления Правительства РФ № 1230](pp-rf-1230-2021.md).

::: warning Важно
Расхождение в реестрах не означает автоматический штраф — чаще сначала приходит предостережение. Но зафиксированное предостережение действует против работодателя при следующей проверке: оно доказывает, что о проблеме было известно.


## Полный текст документа

[📄 Скачать PDF официальной публикации](prikaz-mintrud-838n-2021.pdf){download}

## Частые вопросы

### Может ли ГИТ оштрафовать без визита инспектора?
Да — по итогам документарной проверки, проведённой на основе данных из государственных реестров и запрошенных документов.

### Как узнать заранее, есть ли расхождение в своих данных?
Отдельного личного кабинета для самопроверки по этим индикаторам нет — сверяйте вручную: численность в СФР, записи в реестре обученных лиц Минтруда, актуальность СОУТ в ФГИС СОУТ.

## Судебная практика

Проверки, которые запускает срабатывание этих индикаторов, заканчиваются самыми разными исходами. Иногда штраф отменяют полностью: суд отменил постановление ГИТ Мордовии, поскольку [вина не была доказана, а сомнения толкуются в пользу привлекаемого](../../sudebnaya-praktika/dela/saransk-otmena-postanovleniya-git-2025.md). А когда прокурорская проверка выявила у одной компании сразу около 20 нарушений, суд объединил их в [единый штраф 140 000 ₽](../../sudebnaya-praktika/dela/samara-avtotrans-edinyy-shtraf-140-2025.md) по правилу ч. 2 ст. 4.4 КоАП. Больше дел о проверках и предписаниях ГИТ — в теме [«Проверки ГИТ»](../../sudebnaya-praktika/temy/git.md).

## Связки с базой знаний

- [Чем рискует руководитель: ответственность за охрану труда](../../stati/otvetstvennost-rukovoditelya-za-okhranu-truda.md) — как индикаторы риска связаны с личной ответственностью руководителя.
- [Работа с реестром Минтруда](../../documentation/rabota-s-reestrom-mintruda.md) — синхронизация данных об обучении.
- [Постановление Правительства РФ № 1230](pp-rf-1230-2021.md) — порядок проверок и предостережений, в рамках которого применяются индикаторы риска.
- [Статья 5.27.1 КоАП РФ](koap-rf-statya-5-27-1.md) — состав и размеры штрафов за выявленные нарушения.
- [Каталог обучения по охране труда](../../catalog/okhrana-truda.md)

**Официальный источник:** [Приказ № 838н на pravo.gov.ru](https://publication.pravo.gov.ru/Document/View/0001202112290056) (номер опубликования 0001202112290056, опубликован 29.12.2021, зарегистрирован в Минюсте 28.12.2021 № 66629).

---

## Приказ Минтруда № 849н от 02.12.2020
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/npa/01-ohrana-truda/prikaz-mintrud-849n-2020.html

# Приказ Минтруда № 849н от 02.12.2020

Коротко: Правила по охране труда при выполнении [окрасочных работ](../../stati/obuchenie-malyara-po-ohrane-truda.md) — требования к организации окрасочных участков, вентиляции и пожаро- и взрывобезопасности при работе с лакокрасочными материалами, а также к отдельным способам окрашивания: в окрасочных ваннах, вручную, методом электроосаждения и на роботизированных участках. Работе во взрыво- и пожароопасных помещениях, характерных для окрасочных участков, обучают по отдельной [программе ИД46В.27](../../catalog/obuchenie-rabotam-vo-vzryvopozharoopasnyh-pomeshcheniyah.md).



**Полное наименование.** Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 2 декабря 2020 г. № 849н «Об утверждении Правил по охране труда при выполнении окрасочных работ» (зарегистрирован Минюстом России 24.12.2020, № 61786).\
**Орган-издатель.** Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации.\
**Действует с** 1 января 2021 года **до** 1 сентября 2031 года.\
**Редакция.** С изменениями, внесёнными приказом Минтруда России от 29.04.2025 № 287н.



## О чём документ

Правила устанавливают государственные нормативные требования охраны труда при выполнении окрасочных работ — нанесении лакокрасочных материалов вручную, методом окунания в окрасочные ванны, электроосаждением и на роботизированных окрасочных участках, а также требования к производственным помещениям, размещению оборудования и организации рабочих мест на таких участках.

## Ключевые положения

- **Структура правил.** Общие положения; требования охраны труда при организации выполнения окрасочных работ; требования к производственным помещениям; требования к размещению технологического оборудования и организации рабочих мест; общие требования при осуществлении технологических процессов; отдельные разделы — окрасочные ванны, ручное окрашивание, электроосаждение, роботизированные окрасочные участки.
- **Вредные и опасные факторы.** Работа с лакокрасочными материалами связана с пожаро- и взрывоопасностью паров растворителей и токсичностью компонентов ЛКМ — Правила требуют эффективной вентиляции окрасочных участков; конкретные нормативы (кратность воздухообмена, ПДК) устанавливаются приложением к Правилам и технической документацией оборудования.
- **СИЗ.** При окрасочных работах обязательны средства защиты органов дыхания и кожи, соответствующие применяемым ЛКМ и способу окрашивания.
- Детальные технические требования по каждому способу окрашивания (окрасочные ванны, ручное нанесение, электроосаждение, роботизированные линии) — по официальному тексту приложения к приказу; дословные формулировки требуют сверки по первоисточнику (официальный скан на pravo.gov.ru).

::: tip Совет
подбор программы обучения для маляра — в статье [«Обучение маляра по охране труда»](../../stati/obuchenie-malyara-po-ohrane-truda.md); для оператора окрасочно-сушильной линии — программа [«Обучение оператора окрасочно-сушильной линии»](../../catalog/obuchenie-operatora-okrasochno-sushilnoy-linii.md).


## Полный текст документа

[📄 Скачать PDF официальной публикации](prikaz-mintrud-849n-2020.pdf){download}

## Частые вопросы

### Что регулирует приказ № 849н?
Правила по охране труда при выполнении окрасочных работ — требования к организации окрасочных участков, вентиляции, оборудованию и отдельным способам нанесения лакокрасочных материалов.

### Кого касается приказ № 849н?
Работодателей и работников, занятых окрасочными работами — малярные и окрасочные участки, цехи, включая роботизированные линии.

### Действует ли приказ сейчас?
Да, действует с 1 января 2021 года до 1 сентября 2031 года, с изменениями от 29.04.2025 (приказ Минтруда № 287н).

## Связки с базой знаний

- [Охрана труда](index.md) — другие документы направления.
- [Обучение маляра по охране труда](../../stati/obuchenie-malyara-po-ohrane-truda.md) — программа обучения для профессии.
- [Обучение оператора окрасочно-сушильной линии](../../catalog/obuchenie-operatora-okrasochno-sushilnoy-linii.md) — программа для роботизированных/автоматизированных окрасочных участков.
- [Наряд-допуск](../../stati/naryad-dopusk.md) — если окрасочные работы совмещаются с работами повышенной опасности.

**Официальный источник:** [Приказ № 849н на pravo.gov.ru](https://publication.pravo.gov.ru/Document/View/0001202012240067) (номер опубликования 0001202012240067, дата опубликования 24.12.2020).

---

## Приказ Минтруда № 858н
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/npa/01-ohrana-truda/prikaz-mintrud-858n-2020.html

# Приказ Минтруда № 858н

Коротко: приказ утвердил Правила по охране труда при добыче (вылове), переработке [водных биоресурсов](../../stati/ohrana-truda-po-okved.md) и производстве отдельных видов продукции из водных биоресурсов — требования для промысловых судов и береговой переработки рыбы.



**Полное наименование.** Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 4 декабря 2020 г. № 858н «Об утверждении Правил по охране труда при добыче (вылове), переработке водных биоресурсов и производстве отдельных видов продукции из водных биоресурсов».

**Орган-издатель.** Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации.

**Регистрация в Минюсте.** 15 декабря 2020 г., регистрационный № 61474.

**Срок действия.** Действует с 1 января 2021 года до 1 сентября 2031 года (в редакции приказа Минтруда № 287н от 29.04.2025).



## О чём документ

Правила устанавливают государственные нормативные требования охраны труда при добыче (вылове) и переработке водных биоресурсов и производстве отдельных видов продукции из них — на промысловых судах разных типов лова и на береговых (судовых) [перерабатывающих производствах](../../stati/ohrana-truda-na-proizvodstve.md). Персонал промысловых судов и перерабатывающих производств проходит [обучение по охране труда](../../catalog/okhrana-truda.md), включая программу [Б — безопасные методы работ](../../catalog/ohrana-truda-programma-b-bezopasnye-metody-rabot.md) по безопасным методам работы при выявленных вредных и опасных факторах.

## Ключевые положения и структура

- **Раздел I. Общие положения** — область применения правил.
- **Раздел II. Общие требования охраны труда при выполнении работ (осуществлении производственных процессов).**
- **Разделы III–V** — требования охраны труда при лове рыбы промысловыми судами кормового траления, бортового траления и близнецовым тралом (отдельно по способу лова).
- **Раздел XXII. Общие требования охраны труда к процессам переработки водных биоресурсов** — производство продукции из выловленного сырья.

**Кому важно.** [Рыболовецкие компании](../../stati/ohrana-truda-po-okved.md) и промысловые суда всех типов лова, береговые и судовые рыбоперерабатывающие производства.

## Частые вопросы

### Распространяются ли правила только на добычу (вылов) или и на переработку тоже?

И на то, и на другое: документ прямо в названии охватывает добычу (вылов), переработку водных биоресурсов и производство отдельных видов продукции из них — то есть весь путь от лова рыбы до выпуска готовой продукции.

### Учитывает ли документ разные способы лова?

Да, отдельные разделы правил посвящены конкретным способам промыслового лова — кормовому тралению, бортовому тралению и лову близнецовым тралом, у каждого свои требования охраны труда.

### Действует ли приказ в 2026 году?

Да, до 1 сентября 2031 года — срок продлён приказом Минтруда № 287н от 29.04.2025.

## Связанные материалы

- [Охрана труда по ОКВЭД](../../stati/ohrana-truda-po-okved.md) — раздел A (рыболовство и аквакультура).
- [Правила по охране труда: полный список](../pravila-po-ohrane-truda.md) — все действующие правила Минтруда по видам работ.
- [Категория «Охрана труда»](index.md) — все НПА раздела.

## Полный текст документа

**Официальный источник:** [Приказ № 858н на pravo.gov.ru](http://publication.pravo.gov.ru/Document/View/0001202012150058) (номер опубликования 0001202012150058, регистрация в Минюсте 15.12.2020 № 61474).

---

## Приказ Минтруда № 859н
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/npa/01-ohrana-truda/prikaz-mintrud-859n-2020.html

# Приказ Минтруда № 859н

Коротко: приказ утвердил Правила по охране труда в [целлюлозно-бумажной и лесохимической промышленности](../../stati/ohrana-truda-v-tsellyulozno-bumazhnoy-promyshlennosti.md) — требования охраны труда при производстве целлюлозы и бумаги, а также в пиролизном, канифольно-скипидарном и других лесохимических производствах.



**Полное наименование.** Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 4 декабря 2020 г. № 859н «Об утверждении Правил по охране труда в целлюлозно-бумажной и лесохимической промышленности».

**Орган-издатель.** Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации.

**Регистрация в Минюсте.** 18 декабря 2020 г., регистрационный № 61588.

**Срок действия.** Действует с 1 января 2021 года; срок действия продлён приказом Минтруда № 287н от 29.04.2025.



## О чём документ

Правила устанавливают государственные нормативные требования охраны труда при выполнении работ по производству целлюлозы и полуцеллюлозы, производству и переработке бумаги и картона (целлюлозно-бумажное производство), а также в пиролизном, переделочном и канифольно-скипидарном производстве и производстве вторичных продуктов на основе канифоли и скипидара (лесохимическое производство).

## Ключевые положения и структура

Правила построены по стандартной для серии 2020 года логике:

- **Общие положения** — область применения, на кого распространяются требования.
- **Требования охраны труда при организации выполнения работ** в целлюлозно-бумажном и лесохимическом производствах.
- **Требования к производственным зданиям и сооружениям, производственным помещениям и организации рабочих мест.**
- **Общие требования охраны труда при осуществлении производственных процессов** — отдельно для химических (лесохимических) процессов и для процессов производства бумаги и картона.
- Отдельные положения касаются транспортировки и складирования сырья и готовой продукции внутри производства.

**Кому важно.** [Целлюлозно-бумажные комбинаты](../../stati/ohrana-truda-v-tsellyulozno-bumazhnoy-promyshlennosti.md), картонные фабрики и лесохимические производства (канифольно-скипидарные заводы, пиролизные установки) — как основной эксплуатирующий персонал, так и подрядные организации, выполняющие работы на территории таких предприятий.

## Частые вопросы

### Чем 859н отличается от общих правил по охране труда в химической промышленности?

Приказ № 859н — узкоспециализированный документ именно для целлюлозно-бумажного и лесохимического производства (переработка древесного сырья). Общие принципы [охраны труда на производстве](../../stati/ohrana-truda-na-proizvodstve.md) — оценка рисков, [обучение](../../catalog/okhrana-truda.md) и СИЗ, — а также требования к работе с химическими веществами и вредными производственными факторами при этом продолжают действовать параллельно, если применимы к конкретному участку.

### Действует ли приказ в 2026 году?

Да. Срок действия продлён приказом Минтруда № 287н от 29.04.2025 — как и остальные 39 правил по охране труда «регуляторной гильотины» 2020–2021 годов, документ не утратил силу 31.12.2025.

## Связанные материалы

- [Охрана труда в целлюлозно-бумажной промышленности](../../stati/ohrana-truda-v-tsellyulozno-bumazhnoy-promyshlennosti.md) — обучение, должности, характерные опасности и штрафы для ЦБК и лесохимических производств.
- [Охрана труда на производстве](../../stati/ohrana-truda-na-proizvodstve.md) — отраслевая карта: типовые опасности и обучение для производственных предприятий.
- [Правила по охране труда: полный список](../pravila-po-ohrane-truda.md) — все действующие правила Минтруда по видам работ.
- [Категория «Охрана труда»](index.md) — все НПА раздела.

## Полный текст документа

**Официальный источник:** [Приказ № 859н на pravo.gov.ru](http://publication.pravo.gov.ru/Document/View/0001202012210113) (номер опубликования 0001202012210113, регистрация в Минюсте 18.12.2020 № 61588).

---

## Приказ Минтруда № 866н
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/npa/01-ohrana-truda/prikaz-mintrud-866n-2020.html

# Приказ Минтруда № 866н

Коротко: приказ утвердил Правила по охране труда при [производстве отдельных видов пищевой продукции](../../stati/ohrana-truda-v-pishchevom-proizvodstve.md) — требования к организации производственных процессов и к территории производственного объекта (площадкам, производственным помещениям) пищевых производств.



**Полное наименование.** Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 7 декабря 2020 г. № 866н «Об утверждении Правил по охране труда при производстве отдельных видов пищевой продукции».

**Орган-издатель.** Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации.

**Регистрация в Минюсте.** 24 декабря 2020 г., регистрационный № 61788.

**Срок действия.** Действовал с 1 января 2021 года до 31 декабря 2025 года; приказом Минтруда № 287н от 29.04.2025 срок продлён до **1 сентября 2031 года**.



## О чём документ

Правила устанавливают государственные нормативные требования охраны труда при производстве отдельных видов пищевой продукции — общие требования к организации производственных процессов и к территории производственного объекта (площадкам, производственным помещениям пищевых предприятий), где действуют и общие принципы [охраны труда на производстве](../../stati/ohrana-truda-na-proizvodstve.md) — оценка рисков, [обучение](../../catalog/okhrana-truda.md) и СИЗ. Документ пришёл на смену приказу Минтруда от 17.08.2015 № 550н «Об утверждении Правил по охране труда при производстве отдельных видов пищевой продукции» (с изменениями от 23.01.2019 № 32н).

## Ключевые положения и структура

- **Раздел I** — общие положения.
- **Раздел II** — общие требования охраны труда, предъявляемые к организации проведения работ (производственных процессов).
- **Раздел III** — требования охраны труда, предъявляемые к организации производственных процессов.
- **Раздел IV** — требования охраны труда, предъявляемые к территории производственного объекта (площадкам, производственным помещениям).

Документ значительного объёма (около 56 страниц официальной публикации) и продолжается специальными требованиями по конкретным видам пищевого производства — их точный состав нужно сверять по полному тексту приложения.

## Частые вопросы

### Какой документ действовал до приказа № 866н?

Приказ Минтруда от 17.08.2015 № 550н «Об утверждении Правил по охране труда при производстве отдельных видов пищевой продукции» (с изменениями от 23.01.2019 № 32н) — признан утратившим силу приказом № 866н.

### Правила № 866н распространяются на все пищевые производства?

Название документа — «при производстве отдельных видов пищевой продукции», то есть правила рассчитаны на конкретный, а не универсальный перечень [пищевых производств](../../stati/ohrana-truda-v-pishchevom-proizvodstve.md). Точный охват по видам продукции указан в тексте самих Правил — его стоит сверять по официальному источнику, если вид продукции не очевиден.

## Связанные материалы

- [Охрана труда на пищевом производстве](../../stati/ohrana-truda-v-pishchevom-proizvodstve.md) — отраслевая карта: обучение, санитарный контур, характерные опасности.
- [Правила по охране труда: полный список](../pravila-po-ohrane-truda.md) — все действующие правила Минтруда по видам работ.
- [Охрана труда](index.md) — другие документы раздела.
- [Каталог обучения по охране труда](../../catalog/okhrana-truda.md)

## Полный текст документа

**Официальный источник:** [Приказ № 866н на pravo.gov.ru](http://publication.pravo.gov.ru/Document/View/0001202012240069) (номер опубликования 0001202012240069, регистрация в Минюсте 24.12.2020 № 61788).

---

## Приказ Минтруда № 867н
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/npa/01-ohrana-truda/prikaz-mintrud-867n-2020.html

# Приказ Минтруда № 867н

Коротко: приказ утвердил Правила по охране труда при выполнении [работ на объектах связи](../../instrukcii-po-ot/montazhnik-svyazi-antenshchik.md) — требования к организации работ, территории и зданиям объектов связи, размещению технологического оборудования и рабочих мест.



**Полное наименование.** Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 7 декабря 2020 г. № 867н «Об утверждении Правил по охране труда при выполнении работ на объектах связи».

**Орган-издатель.** Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации.

**Регистрация в Минюсте.** 21 декабря 2020 г., регистрационный № 61650.

**Срок действия.** Действует с 1 января 2021 года; срок действия продлён приказом Минтруда № 287н от 29.04.2025.



## О чём документ

Правила устанавливают государственные нормативные требования охраны труда при выполнении работ на объектах связи — организациями и работниками, обслуживающими [линии и сооружения связи](../../instrukcii-po-ot/montazhnik-svyazi-lineyshchik.md), узлы и станции, оборудование проводной и радиосвязи. Персонал объектов связи проходит [обучение по охране труда](../../catalog/okhrana-truda.md), включая программу [Б — безопасные методы работ](../../catalog/ohrana-truda-programma-b-bezopasnye-metody-rabot.md) по безопасным методам работы при выявленных вредных и опасных факторах.

## Ключевые положения и структура

- **Общие положения** — область применения правил.
- **Требования охраны труда, предъявляемые к организации выполнения работ.**
- **Требования охраны труда, предъявляемые к территории, производственным зданиям и сооружениям** объектов связи.
- **Требования охраны труда, предъявляемые к размещению технологического оборудования и организации рабочих мест.**
- **Общие требования охраны труда, предъявляемые к выполнению работ** на объектах связи.

**Кому важно.** Операторы связи, монтажные и сервисные организации, выполняющие работы на [линейных и кабельных сооружениях связи](../../instrukcii-po-ot/montazhnik-svyazi-kabelshchik.md), антенно-мачтовых сооружениях и в узлах связи.

## Частые вопросы

### Распространяются ли правила на монтаж и обслуживание оборудования связи подрядными организациями?

Да, требования правил обязательны для работодателей — юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, выполняющих работы на объектах связи, независимо от того, является ли объект связи их собственностью или они выполняют работы как подрядчик.

### Действует ли приказ в 2026 году?

Да. Срок действия продлён приказом Минтруда № 287н от 29.04.2025 — документ входит в список 40 правил по охране труда «регуляторной гильотины» 2020–2021 годов, которым продлён срок действия этим приказом.

## Связанные материалы

- [Типовая инструкция — монтажник связи-антенщик](../../instrukcii-po-ot/montazhnik-svyazi-antenshchik.md)
- [Типовая инструкция — монтажник связи-кабельщик](../../instrukcii-po-ot/montazhnik-svyazi-kabelshchik.md)
- [Типовая инструкция — монтажник связи-линейщик](../../instrukcii-po-ot/montazhnik-svyazi-lineyshchik.md)
- [Типовая инструкция — монтажник связи-спайщик](../../instrukcii-po-ot/montazhnik-svyazi-spayshchik.md)
- [Правила по охране труда: полный список](../pravila-po-ohrane-truda.md) — все действующие правила Минтруда по видам работ.
- [Категория «Охрана труда»](index.md) — все НПА раздела.

## Полный текст документа

**Официальный источник:** [Приказ № 867н на pravo.gov.ru](http://publication.pravo.gov.ru/Document/View/0001202012220076) (номер опубликования 0001202012220076, регистрация в Минюсте 21.12.2020 № 61650).

---

## Приказ Минтруда России № 871н
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/npa/01-ohrana-truda/prikaz-mintrud-871n-2020.html

# Приказ Минтруда России № 871н

Коротко: Правила по [охране труда на автомобильном транспорте](../../stati/ohrana-truda-na-transporte.md) (Приказ Минтруда России от 09.12.2020 № 871н). Безопасным методам работы при факторах, характерных для автотранспорта, обучают по [программе ОТ.Б](../../catalog/ohrana-truda-programma-b-bezopasnye-metody-rabot.md).



**Полное наименование.** Правила по охране труда на автомобильном транспорте (Приказ Минтруда России от 09.12.2020 № 871н).\
**Орган-издатель.** Минтруд России.\
**Дата принятия.** 09.12.2020.\
**Вступление в силу.** 01.01.2021.\
**Срок действия.** Действует.



## О чём документ

Правила устанавливают государственные нормативные требования охраны труда при эксплуатации, техническом обслуживании, ремонте и проверке технического состояния автомобильного транспорта, а также при организации движения по территории. Требования обязательны для работодателей, эксплуатирующих [автомобильный транспорт](../../stati/ohrana-truda-na-transporte.md). Водители проходят обучение по охране труда по программе Б и обучение оказанию первой помощи.

## Где применяется в обучении

Документ входит в нормативную базу направления «Охрана труда» для транспорта. На его положениях строятся программы обучения водителей и ремонтного персонала автомобильного транспорта, включая [обучение водителя грузового автомобиля](../../stati/obuchenie-voditelya-gruzovogo-avtomobilya-po-ohrane-truda.md) и [обучение оказанию первой помощи](../../stati/obuchenie-okazaniyu-pervoy-pomoshchi.md). Правила прямо предусматривают оформление [наряда-допуска](../../stati/naryad-dopusk.md) на ряд ремонтных работ повышенной опасности (п. 57–62).

## Частые вопросы

### Что регулирует приказ № 871н?
Правила по охране труда на автомобильном транспорте: эксплуатация, обслуживание, ремонт транспортных средств и движение по территории.

### Какое обучение нужно водителю по этим правилам?
Обучение по охране труда по программе Б и обучение оказанию первой помощи.

### Действует ли приказ сейчас?
Да, действует.

## Связки с базой знаний

- [Охрана труда](index.md) — другие документы направления.
- [Охрана труда на транспорте](../../stati/ohrana-truda-na-transporte.md) — обучение, должности и риски отрасли.

- [Каталог обучения по охране труда](../../catalog/okhrana-truda.md)

## Полный текст документа

[📄 Скачать PDF официальной публикации](prikaz-mintrud-871n-2020.pdf){download}

Текст распознан автоматически из PDF официальной публикации. Возможны ошибки распознавания.

> Полный текст — на официальном источнике; здесь не дублируется, чтобы не расходиться с действующей редакцией.

---

## Приказ Минтруда № 872н
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/npa/01-ohrana-truda/prikaz-mintrud-872n-2020.html

# Приказ Минтруда № 872н

Коротко: приказ утвердил [Правила по охране труда](../pravila-po-ohrane-truda.md) при строительстве, реконструкции, ремонте и содержании мостов — требования охраны труда при строительно-монтажных, специальных и ремонтных работах на железнодорожных, автодорожных, городских и пешеходных мостах, путепроводах, эстакадах.



**Полное наименование.** Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 9 декабря 2020 г. № 872н «Об утверждении Правил по охране труда при строительстве, реконструкции, ремонте и содержании мостов».

**Орган-издатель.** Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации.

**Регистрация в Минюсте.** 21 декабря 2020 г., регистрационный № 61648.

**Срок действия.** Действует с 1 января 2021 года до 1 сентября 2031 года (в редакции приказа Минтруда № 287н от 29.04.2025).



## О чём документ

Правила устанавливают государственные нормативные требования охраны труда при организации и выполнении основных, общестроительных и специальных процессов и работ, связанных со строительством, реконструкцией, ремонтом и содержанием железнодорожных, автодорожных, городских, пешеходных мостов, путепроводов, эстакад, акведуков и труб под насыпями, применением дорожно-строительной и технологической техники, а также изготовлением сборных и монолитных бетонных и железобетонных конструкций мостостроительными организациями во всех строительно-климатических зонах.

## Ключевые положения и структура

- **Общие положения** — область применения, виды объектов (мосты, путепроводы, эстакады, акведуки, трубы под насыпями).
- **Требования охраны труда при организации работ** мостостроительными и мосторемонтными организациями.
- **Требования к производственным площадкам, применению дорожно-строительной и [грузоподъёмной техники](../../catalog/obuchenie-kranovshchika.md).**
- **Требования при изготовлении сборных и монолитных железобетонных конструкций** на строительных площадках мостостроительных организаций.
- Отдельные требования учитывают специфику строительно-климатических зон, в том числе работы над водными преградами и в [стеснённых условиях](../../catalog/okhrana-truda-raboty-v-ogranichennykh-i-zamknutykh-prostranstvakh.md).

**Кому важно.** Мостостроительные и мосторемонтные организации, дорожно-строительные компании, подрядчики по содержанию искусственных сооружений на автомобильных и железных дорогах.

## Частые вопросы

### Распространяются ли правила только на строительство новых мостов?

Нет. Правила охватывают весь жизненный цикл: строительство, реконструкцию, ремонт и текущее содержание — включая эксплуатационные работы на уже построенных мостах, путепроводах и эстакадах.

### Действует ли приказ в 2026 году?

Да, до 1 сентября 2031 года — срок продлён приказом Минтруда № 287н от 29.04.2025.

## Связанные материалы

- [Правила по охране труда: полный список](../pravila-po-ohrane-truda.md) — все действующие правила Минтруда по видам работ.
- [Категория «Охрана труда»](index.md) — все НПА раздела.

## Полный текст документа

**Официальный источник:** [Приказ № 872н на pravo.gov.ru](http://publication.pravo.gov.ru/Document/View/0001202012220079) (номер опубликования 0001202012220079, регистрация в Минюсте 21.12.2020 № 61648).

---

## Приказ Минтруда № 875н
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/npa/01-ohrana-truda/prikaz-mintrud-875n-2020.html

# Приказ Минтруда № 875н

Коротко: приказ утвердил [Правила по охране труда](../pravila-po-ohrane-truda.md) на городском электрическом транспорте — требования при эксплуатации, ремонте и обслуживании троллейбусов и трамваев, включая требования к трамвайно-троллейбусным паркам (депо) и осмотровым канавам.



**Полное наименование.** Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 9 декабря 2020 г. № 875н «Об утверждении Правил по охране труда на городском электрическом транспорте».

**Орган-издатель.** Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации.

**Регистрация в Минюсте.** 18 декабря 2020 г., регистрационный № 61586.

**Срок действия.** Действовал с 1 января 2021 года до 31 декабря 2025 года; приказом Минтруда № 287н от 29.04.2025 срок продлён до **1 сентября 2027 года**.



## О чём документ

Правила устанавливают государственные нормативные требования охраны труда при эксплуатации, ремонте и обслуживании городского наземного электрического транспорта — троллейбусов и трамваев. Документ пришёл на смену приказу Минтруда от 14.11.2016 № 635н «Об утверждении Правил по охране труда на городском электрическом транспорте».

## Ключевые положения и структура

- **Раздел I** — общие положения (перечень опасных факторов: [электрический ток и дуга](../../catalog/elektrobezopasnost.md), движущиеся части оборудования, расположение рабочих мест на высоте и другие).
- **Раздел II** — требования охраны труда при организации выполнения работ (производственных процессов) — [наряд-допуск](/glossariy/#term-naryad-dopusk) на [работы повышенной опасности](/glossariy/#term-rpo) (монтаж и демонтаж оборудования, работы на трамвайных путях, [работа в действующих электроустановках](../../stati/naryad-dopusk-v-elektroustanovkakh.md)).
- **Раздел III** — требования охраны труда, предъявляемые к производственным территориям (трамвайные и троллейбусные парки/депо, осмотровые канавы, ворота для въезда и выезда транспорта).
- **Раздел IV** — требования охраны труда к организации рабочих мест (борьба с пылью и шумом, освещение, электрооборудование).

Документ продолжается требованиями к конкретным видам работ по обслуживанию троллейбусов и трамваев (в том числе к контактной сети) — их точный состав нужно сверять по полному тексту приложения.

## Частые вопросы

### Распространяются ли правила № 875н на метрополитен или пригородный электротранспорт?

Нет. Правила касаются именно городского наземного электрического транспорта — троллейбусов и трамваев. Для метрополитена действует отдельный [приказ Минтруда № 721н](prikaz-mintrud-721n-2020.md), для железнодорожного транспорта — другие правила той же серии 2020 года.

### Какой документ действовал до приказа № 875н?

Приказ Минтруда от 14.11.2016 № 635н «Об утверждении Правил по охране труда на городском электрическом транспорте» — признан утратившим силу приказом № 875н.

## Связанные материалы

- [Правила по охране труда: полный список](../pravila-po-ohrane-truda.md) — все действующие правила Минтруда по видам работ.
- [Приказ Минтруда № 721н](prikaz-mintrud-721n-2020.md) — правила по охране труда при работах в метрополитене.
- [Охрана труда](index.md) — другие документы раздела.

## Полный текст документа

**Официальный источник:** [Приказ № 875н на pravo.gov.ru](http://publication.pravo.gov.ru/Document/View/0001202012210095) (номер опубликования 0001202012210095, регистрация в Минюсте 18.12.2020 № 61586).

---

## Приказ Минтруда № 882н
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/npa/01-ohrana-truda/prikaz-mintrud-882n-2020.html

# Приказ Минтруда № 882н

Коротко: приказ утвердил Правила по охране труда при производстве дорожных строительных и ремонтно-строительных работ — не путать с [охраной труда на стройплощадке](../../stati/ohrana-truda-v-stroitelstve.md) в целом — требования к организации и выполнению дорожных работ, к производственной территории, рабочим местам и сооружению земляного полотна автомобильных дорог.



**Полное наименование.** Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 11 декабря 2020 г. № 882н «Об утверждении Правил по охране труда при производстве дорожных строительных и ремонтно-строительных работ».

**Орган-издатель.** Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации.

**Регистрация в Минюсте.** 24 декабря 2020 г., регистрационный № 61780.

**Срок действия.** Действовал с 1 января 2021 года до 31 декабря 2025 года; приказом Минтруда № 287н от 29.04.2025 срок продлён до **1 сентября 2031 года**.



## О чём документ

Правила устанавливают государственные нормативные требования охраны труда, предъявляемые к организации и осуществлению процессов и работ, связанных со строительством, реконструкцией, ремонтом и содержанием дорог в исправном состоянии, эксплуатации используемых для этого дорожной и строительной техники и технологического оборудования. Документ пришёл на смену приказу Минтруда от 02.02.2017 № 129н «Об утверждении Правил по охране труда при производстве дорожных строительных и ремонтно-строительных работ».

## Ключевые положения и структура

- **Раздел I** — общие положения (перечень опасных факторов: движущаяся дорожная техника, подвижные части оборудования, повышенный шум и вибрация, расположение рабочих мест на высоте и другие).
- **Раздел II** — требования охраны труда при организации выполнения дорожных работ (проекты организации строительства, [наряд-допуск](/glossariy/#term-naryad-dopusk) на [работы повышенной опасности](/glossariy/#term-rpo) — землеройные работы, [работы на высоте](../../catalog/okhrana-truda-raboty-na-vysote.md), [огневые работы](../../catalog/obuchenie-pozharoopasnym-rabotam.md) и другие).
- **Раздел III** — требования охраны труда, предъявляемые к производственной территории (объектам, временным сооружениям, участкам проведения работ).
- **Раздел IV** — требования охраны труда к организации рабочих мест и размещению технологического оборудования.
- **Раздел V** — общие требования охраны труда при выполнении дорожных работ.
- **Раздел VI** — требования охраны труда при выполнении работ по сооружению земляного полотна автомобильных дорог (в том числе работа корчевателей и кусторезов).

Документ продолжается требованиями по дальнейшим этапам дорожных работ (устройство дорожной одежды, асфальтирование, ремонт покрытия) — их точный состав нужно сверять по полному тексту приложения.

## Частые вопросы

### Чем правила № 882н отличаются от общих правил в строительстве?

Правила № 882н — узкоспециализированный документ именно для дорожного строительства и ремонта (земляное полотно, дорожная одежда, дорожная техника). Общие правила по охране труда в строительстве регулируют строительно-монтажные работы в целом и применяются, если конкретная дорожная операция ими не охвачена отдельно.

### Какой документ действовал до приказа № 882н?

Приказ Минтруда от 02.02.2017 № 129н «Об утверждении Правил по охране труда при производстве дорожных строительных и ремонтно-строительных работ» — признан утратившим силу приказом № 882н.

## Связанные материалы

- [Правила по охране труда: полный список](../pravila-po-ohrane-truda.md) — все действующие правила Минтруда по видам работ.
- [Охрана труда](index.md) — другие документы раздела.
- [Каталог обучения по охране труда](../../catalog/okhrana-truda.md)

## Полный текст документа

**Официальный источник:** [Приказ № 882н на pravo.gov.ru](http://publication.pravo.gov.ru/Document/View/0001202012240065) (номер опубликования 0001202012240065, регистрация в Минюсте 24.12.2020 № 61780).

---

## Приказ Минтруда № 883н от 11.12.2020
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/npa/01-ohrana-truda/prikaz-mintrud-883-2020.html

# Приказ Минтруда № 883н от 11.12.2020

Коротко: Правила по [охране труда при строительстве, реконструкции и ремонте](../../stati/ohrana-truda-v-stroitelstve.md) — базовый документ для любого строительного производства: опасные зоны на площадке, акт-допуск при совместных работах, перечень работ повышенной опасности с обязательным нарядом-допуском, трёхуровневый [контроль охраны труда](/glossariy/#term-kontrol-ot). На строительные [работы повышенной опасности](/glossariy/#term-rpo) есть отдельная [программа ИД46В.7](../../catalog/obuchenie-stroitelnym-rabotam.md).



**Полное наименование.** Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 11 декабря 2020 г. № 883н «Об утверждении Правил по охране труда при строительстве, реконструкции и ремонте».\
**Орган-издатель.** Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации.\
**Регистрация в Минюсте.** 24 декабря 2020 г., № 61787.\
**Действует с** 1 января 2021 года **до** 1 сентября 2031 года (продлено приказом № 287н от 29.04.2025; изначально истекало 31.12.2025).\
**Заменяет.** Приказ Минтруда № 336н от 01.06.2015 «Правила по охране труда в строительстве» (утратил силу).



## О чём документ

Правила устанавливают государственные нормативные требования охраны труда при новом строительстве, расширении, реконструкции, техническом перевооружении, текущем и капитальном ремонте зданий и сооружений. Распространяются на всех работодателей — юридических лиц и ИП, ведущих строительное производство.

## Ключевые положения

- **Опасные зоны с постоянным присутствием факторов** — ближе 2 м от неизолированных токоведущих частей электроустановок и ближе 2 м от неогороженных перепадов высоты 1,8 м и более (либо при высоте ограждения менее 1,1 м). Границы таких зон обозначаются защитными ограждениями, остальные опасные зоны — сигнальными ограждениями и знаками безопасности.
- **Акт-допуск при совместных работах.** Перед началом строительного производства на территории действующего объекта работодатель и эксплуатирующая объект организация оформляют [акт-допуск](../../stati/akt-dopusk.md) (рекомендуемый образец — приложение № 1 к Правилам) и график совместных работ.
- **11 видов работ повышенной опасности**, требующих оформления [наряда-допуска](../../stati/naryad-dopusk.md): работы подъёмными сооружениями в охранных зонах ЛЭП и трубопроводов, в колодцах и замкнутых пространствах, земляные работы на заражённых участках и в охранных зонах коммуникаций, ремонт при действующих факторах ОПО, работы на высоте, работы при опасности со смежных участков, работы у эксплуатируемых дорог и железных дорог, газоопасные работы, кровельные работы газопламенным способом, монтаж в охранных зонах ЛЭП и складов ЛВЖ/ГГ, работы в действующих электроустановках и теплосиловых цехах. Конкретный перечень таких работ работодатель утверждает своим приказом.
- **Обязательный [трёхступенчатый контроль](/glossariy/#term-trehstupenchatyy-kontrol) (п. 19–21)** — I ступень (работник проверяет исправность оборудования и ограждений перед началом и в процессе работы), II ступень (руководитель/производитель работ совместно с представителями работников), III ступень (работодатель или его представители совместно с профсоюзом, с участием специалистов, по утверждённым планам). Это единственная отрасль, где такая форма контроля обязательна федеральным актом — подробный разбор в статье [«Трёхступенчатый контроль по охране труда»](../../stati/tryohstupenchatyy-kontrol-po-ohrane-truda.md).
- **Оценка профессиональных рисков** — обязательна по типовому для стройки перечню опасностей: движущиеся машины и механизмы, опрокидывание техники, неустойчивость конструкций и опалубки, ветровые нагрузки, падающие предметы, работы на высоте, пыль и вредные вещества, шум, освещённость, температура, поражение током.

::: tip Совет
для работ повышенной опасности на площадке — готовый [генератор наряда-допуска](../../stati/naryad-dopusk.md) с автоподстановкой мер безопасности по виду работ. Разница между актом-допуском и нарядом-допуском разобрана в статье [«Акт-допуск: что это и чем отличается от наряда-допуска»](../../stati/akt-dopusk.md).

## Частые вопросы

### Чем акт-допуск отличается от наряда-допуска на стройке?
Акт-допуск оформляется между работодателем и организацией, эксплуатирующей территорию, при совместных работах на действующем объекте — он про координацию между организациями. [Наряд-допуск](/glossariy/#term-naryad-dopusk) — на конкретную работу повышенной опасности внутри одной организации или бригады.

### Какие работы на стройке требуют наряда-допуска?
Перечень из 11 видов работ в приказе № 883н: работы подъёмными сооружениями в охранных зонах, в колодцах и замкнутых пространствах, земляные работы у коммуникаций, работы на высоте, газоопасные и кровельные газопламенные работы, работы в действующих электроустановках и другие. Точный перечень для своей организации работодатель утверждает приказом.

### Кого касается приказ № 883н?
Всех работодателей — юридических лиц и ИП, ведущих строительство, реконструкцию, техническое перевооружение или ремонт зданий и сооружений.

### Действует ли приказ сейчас?
Да, действует с 1 января 2021 года до 1 сентября 2031 года. Заменил приказ Минтруда № 336н от 01.06.2015.

### Обязателен ли трёхступенчатый контроль вне строительства?
Нет — за пределами строительной отрасли федерального требования именно к трёхступенчатой форме контроля нет, работодатель определяет форму контроля сам (см. [приказ № 776н](prikaz-mintrud-776n-2021.md) — универсальная рекомендация по СУОТ для любой отрасли).

## Связки с базой знаний

- [Охрана труда](index.md) — другие документы направления.
- [Наряд-допуск](../../stati/naryad-dopusk.md) — генератор с автоподстановкой мер безопасности по виду работ.
- [Акт-допуск: что это и чем отличается от наряда-допуска](../../stati/akt-dopusk.md).
- [Обучение бригады по охране труда на стройке](../../stati/obuchenie-brigady-po-ohrane-truda-na-stroyke.md) — практический пример организации работ на площадке.
- [Трёхступенчатый контроль по охране труда: как организовать](../../stati/tryohstupenchatyy-kontrol-po-ohrane-truda.md).
- [Охрана труда в строительстве](../../stati/ohrana-truda-v-stroitelstve.md) — хаб по отрасли.
- [Приказ Минтруда № 287н от 29.04.2025](../02-raboty-povyshennoy-opasnosti/prikaz-mintrud-287n-2025.md) — этим же приказом продлён срок действия правил по 782н/902н/903н/883н.

- [Каталог обучения по охране труда](../../catalog/okhrana-truda.md)

## Полный текст документа

[📄 Скачать PDF официальной публикации](prikaz-mintrud-883-2020.pdf){download}

Текст распознан автоматически из PDF официальной публикации. Возможны ошибки распознавания.

> Полный текст — на официальном источнике; здесь не дублируется, чтобы не расходиться с действующей редакцией.

---

## Приказ Минтруда № 884н от 11.12.2020
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/npa/01-ohrana-truda/prikaz-mintrud-884-2020.html

# Приказ Минтруда № 884н от 11.12.2020

Коротко: Правила по охране труда при выполнении [электросварочных и газосварочных работ](../../stati/obuchenie-dlya-svarochnogo-i-rezhushchego-oborudovaniya.md) — требования к рабочим местам, оборудованию, заземлению, обращению с газовыми баллонами и наряду-допуску на [огневые работы](/glossariy/#term-ognevye). Обязательны для всех работодателей, ведущих сварочные и газосварочные работы, кроме опасных производственных объектов (там действуют профильные ФНП). На огневые работы есть отдельная [программа ИД46В.10](../../catalog/obuchenie-ognevym-rabotam.md).



**Полное наименование.** Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 11 декабря 2020 г. № 884н «Об утверждении Правил по охране труда при выполнении электросварочных и газосварочных работ».\
**Орган-издатель.** Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации.\
**Действует с** 1 января 2021 года **до** 1 сентября 2031 года.\
**Заменяет.** Приказ Минтруда № 1101н от 23.12.2014 (утратил силу).



## О чём документ

Правила устанавливают требования охраны труда при дуговой, плазменной, контактной, электрошлаковой, атомно-водородной, электронно-лучевой, лазерной и газовой сварке, наплавке и резке металлов. Не распространяются на работы на опасных производственных объектах, где применяется профильное ФНП (нефтехимия, газовое хозяйство и т. п.).

## Ключевые положения

- **[Наряд-допуск](../../stati/naryad-dopusk.md) на огневые работы.** Сварка и резка внутри ёмкостей из-под горючих веществ, в резервуарах, колодцах, коллекторах и на высоте более 5 м ведутся только по наряду-допуску с указанием содержания, места, времени и мер безопасности.
- **Заземление.** Металлические части сварочного оборудования, не находящиеся под напряжением, а также свариваемые изделия заземляются на всё время сварки.
- **Обращение с газовыми баллонами.** Баллоны с газами хранят вертикально в специальных стойках, защищёнными от нагрева; запрещена эксплуатация баллонов с истёкшим сроком освидетельствования или повреждённым корпусом; отогревать замёрзшие ацетиленовые генераторы и редукторы открытым огнём запрещено.
- **Вентиляция рабочих мест.** Стационарные сварочные посты оборудуют местными отсосами; в сварочных цехах — общеобменная вентиляция; для сварки с выделением бериллия — изолированные помещения с вытяжкой.
- **Работа в замкнутых пространствах.** Газопламенные работы в резервуарах, колодцах, тоннелях допускаются только при наличии не менее двух открытых проёмов, непрерывной приточно-вытяжной вентиляции и контрольного поста не менее двух человек снаружи — фактически те же требования, что и для [работ в ОЗП](../04-raboty-v-ozp/prikaz-mintrud-902n-2020.md).
- **[Работа на высоте](/glossariy/#term-vysota).** Сварка с приставных лестниц и стремянок допускается только с пятиточечной страховочной привязью, закреплённой выше уровня головы сварщика, и со страхующим работником снизу.

::: tip Совет
разбор конкретных требований к рабочему месту, СИЗ и допуску сварщика — в статье [«Обучение для сварочного и режущего оборудования»](../../stati/obuchenie-dlya-svarochnogo-i-rezhushchego-oborudovaniya.md). Практический пример наряда-допуска на огневые работы — в статье [«Обучение бригады по охране труда на стройке»](../../stati/obuchenie-brigady-po-ohrane-truda-na-stroyke.md).

## Частые вопросы

### Какие работы по 884н требуют наряда-допуска?
Сварка и резка внутри ёмкостей из-под горючих веществ, в закрытых резервуарах, цистернах, колодцах, коллекторах, тоннелях, а также на высоте более 5 м.

### Распространяется ли приказ на сварку на опасных производственных объектах?
Нет — на ОПО (нефтехимия, газовое хозяйство и т. п.) действуют отдельные федеральные нормы и правила промышленной безопасности, например [ФНП № 528](../11-prom-bezopasnost/prikaz-rostehnadzor-528-2020.md) для газоопасных и огневых работ.

### Кого касается приказ № 884н?
Работодателей и работников, выполняющих электросварочные и газосварочные работы — сварщиков, газорезчиков, резчиков, а также ответственных за организацию таких работ.

### Действует ли приказ сейчас?
Да, действует с 1 января 2021 года до 1 сентября 2031 года. Заменил приказ Минтруда № 1101н от 23.12.2014.

## Пример из практики

Цена нарушений при сварочных работах в судебной практике измеряется миллионами. Электрогазосварщик ЛУКОЙЛ-Западная Сибирь погиб на вахте — Верховный Суд Башкортостана увеличил компенсацию морального вреда его семье до [1,5 млн ₽ каждому из четырёх истцов](../../sudebnaya-praktika/dela/bashkortostan-lukoil-svarschik-6mln-2026.md), супруге и троим несовершеннолетним детям. Больше дел о несчастных случаях на производстве — в теме [«Несчастные случаи»](../../sudebnaya-praktika/temy/ns.md).

## Связки с базой знаний

- [Охрана труда](index.md) — другие документы направления.
- [Обучение для сварочного и режущего оборудования](../../stati/obuchenie-dlya-svarochnogo-i-rezhushchego-oborudovaniya.md) — кто обслуживает и что нужно для допуска.
- [Наряд-допуск](../../stati/naryad-dopusk.md) — генератор с пресетом «Огневые работы».
- [ФНП № 528](../11-prom-bezopasnost/prikaz-rostehnadzor-528-2020.md) — газоопасные и огневые работы на ОПО (когда применяется вместо 884н).
- [Обучение бригады по охране труда на стройке](../../stati/obuchenie-brigady-po-ohrane-truda-na-stroyke.md) — практический пример: сварщик и наряд-допуск на огневые работы.

- [Каталог обучения по охране труда](../../catalog/okhrana-truda.md)

## Полный текст документа

[📄 Скачать PDF официальной публикации](prikaz-mintrud-884-2020.pdf){download}

Текст распознан автоматически из PDF официальной публикации. Возможны ошибки распознавания.

> Полный текст — на официальном источнике; здесь не дублируется, чтобы не расходиться с действующей редакцией.

---

## Приказ Минтруда № 886н
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/npa/01-ohrana-truda/prikaz-mintrud-886n-2020.html

# Приказ Минтруда № 886н

Коротко: приказ утвердил [Правила по охране труда](../pravila-po-ohrane-truda.md) на морских судах и судах внутреннего водного транспорта — обязанности судовладельца и командного состава по охране труда, система допуска членов экипажа к работе, требования при общесудовых и грузовых работах на борту.



**Полное наименование.** Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 11 декабря 2020 г. № 886н «Об утверждении Правил по охране труда на морских судах и судах внутреннего водного транспорта».

**Орган-издатель.** Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации.

**Регистрация в Минюсте.** 30 декабря 2020 г., регистрационный № 61969.

**Срок действия.** Действовал с 1 января 2021 года до 31 декабря 2025 года; приказом Минтруда № 287н от 29.04.2025 срок продлён до **1 сентября 2027 года**.



## О чём документ

Правила устанавливают государственные нормативные требования охраны труда при эксплуатации, техническом обслуживании и ремонте морских судов и судов внутреннего водного транспорта, а также при выполнении членами экипажа общесудовых и специальных работ на борту. Документ пришёл на смену приказу Минтруда от 05.06.2014 № 367н «Об утверждении Правил по охране труда на судах морского и речного флота».

## Ключевые положения и структура

- **Раздел I** — общие положения.
- **Раздел II** — обязанность и ответственность в области охраны труда судовладельца и командного состава судна.
- **Раздел III** — система [допуска](/glossariy/#term-dopusk) членов экипажа к работе на судне.
- **Раздел IV** — требования охраны труда при общесудовых работах.

Документ продолжается специальными требованиями по видам судовых работ (палубные, машинные, грузовые операции) — их точный состав нужно сверять по полному тексту приложения.

## Частые вопросы

### Чем правила № 886н отличаются от правил для морских и речных портов (№ 343н)?

Правила № 886н регулируют охрану труда на борту судна — обязанности экипажа, судовладельца и командного состава, работы во время эксплуатации судна. [Правила № 343н](prikaz-mintrud-343n-2020.md) — про береговую и портовую инфраструктуру: погрузочно-разгрузочные работы, перегрузочные машины, перевозку работников по территории порта. Часто применяются вместе — например, при погрузке судна в порту.

### Какой документ действовал до приказа № 886н?

Приказ Минтруда от 05.06.2014 № 367н «Об утверждении Правил по охране труда на судах морского и речного флота» — признан утратившим силу тем же приказом № 886н.

## Связанные материалы

- [Правила по охране труда: полный список](../pravila-po-ohrane-truda.md) — все действующие правила Минтруда по видам работ.
- [Приказ Минтруда № 343н](prikaz-mintrud-343n-2020.md) — правила по охране труда в морских и речных портах.
- [Охрана труда](index.md) — другие документы раздела.

## Полный текст документа

**Официальный источник:** [Приказ № 886н на pravo.gov.ru](http://publication.pravo.gov.ru/Document/View/0001202012310009) (номер опубликования 0001202012310009, регистрация в Минюсте 30.12.2020 № 61969).

---

## Приказ Минтруда № 887н
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/npa/01-ohrana-truda/prikaz-mintrud-887n-2020.html

# Приказ Минтруда № 887н

Коротко: приказ утвердил Правила по охране труда при [обработке металлов](../../stati/ohrana-truda-v-metalloobrabotke.md) — требования к производственным зданиям и рабочим местам металлообработки, а также специальные требования к литейному производству: смесеприготовление, изготовление литейных форм и стержней, подготовка металлической шихты.



**Полное наименование.** Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 11 декабря 2020 г. № 887н «Об утверждении Правил по охране труда при обработке металлов».

**Орган-издатель.** Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации.

**Регистрация в Минюсте.** 30 декабря 2020 г., регистрационный № 61951.

**Срок действия.** Действовал с 1 января 2021 года до 31 декабря 2025 года; приказом Минтруда № 287н от 29.04.2025 срок продлён до **1 сентября 2027 года**.



## О чём документ

Правила устанавливают государственные нормативные требования охраны труда при обработке металлов — от общих требований к производственным зданиям, помещениям и рабочим местам металлообрабатывающих производств (где действуют и общие принципы [охраны труда на производстве](../../stati/ohrana-truda-na-proizvodstve.md)) до специальных требований к литейному производству: приготовлению формовочных и стержневых смесей, изготовлению литейных форм и стержней, подготовке металлической шихты для плавки. Персонал таких производств проходит [обучение по охране труда](../../catalog/okhrana-truda.md), включая программу [Б — безопасные методы работ](../../catalog/ohrana-truda-programma-b-bezopasnye-metody-rabot.md) по безопасным методам работы при выявленных вредных и опасных факторах.

## Ключевые положения и структура

- **Раздел I** — общие положения.
- **Раздел II** — требования охраны труда, предъявляемые к производственным зданиям и сооружениям, производственным помещениям и организации рабочих мест.
- **Раздел III** — требования охраны труда при осуществлении производственных процессов и выполнении работ.
- **Раздел IV** — требования охраны труда в литейном производстве при смесеприготовлении.
- **Раздел V** — требования охраны труда в литейном производстве при изготовлении литейных форм и стержней.
- **Раздел VI** — требования охраны труда в литейном производстве при подготовке металлической шихты.

Документ значительного объёма (около 94 страниц официальной публикации) и продолжается разделами по другим видам обработки металлов (вероятно, термическая, механическая, сварочная обработка) — их точный состав нужно сверять по полному тексту приложения.

## Частые вопросы

### Распространяются ли правила № 887н на сварочные работы?

Сварка металлов — отдельный вид работ с собственными правилами по охране труда при термической обработке металлов; приказ № 887н регулирует именно [обработку металлов](../../stati/ohrana-truda-v-metalloobrabotke.md), включая литейное производство. При совпадении операций (например, сварка в рамках металлообрабатывающего цеха) применяются требования обоих документов к соответствующим процессам.

### Что относится к литейному производству по этим правилам?

Приготовление формовочных и стержневых смесей, изготовление литейных форм и стержней, подготовка металлической шихты — это отдельные разделы правил (IV–VI), каждый со своими требованиями охраны труда к оборудованию и рабочим местам.

## Связанные материалы

- [Охрана труда в металлообработке](../../stati/ohrana-truda-v-metalloobrabotke.md) — обучение, должности, характерные опасности и штрафы для отрасли.
- [Правила по охране труда: полный список](../pravila-po-ohrane-truda.md) — все действующие правила Минтруда по видам работ.
- [Охрана труда](index.md) — другие документы раздела.
- [Каталог обучения по охране труда](../../catalog/okhrana-truda.md)

## Полный текст документа

**Официальный источник:** [Приказ № 887н на pravo.gov.ru](http://publication.pravo.gov.ru/Document/View/0001202012300155) (номер опубликования 0001202012300155, регистрация в Минюсте 30.12.2020 № 61951).

---

## Приказ Минтруда России № 894 от 17.12.2021
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/npa/01-ohrana-truda/prikaz-mintrud-894-2021.html

# Приказ Минтруда России № 894 от 17.12.2021

Коротко: рекомендации по [размещению работодателем информационных материалов](../../stati/informirovanie-rabotnikov-ob-usloviyah-i-ohrane-truda.md) в целях информирования работников об их трудовых правах. Главный практический документ для уголка и кабинета охраны труда. Носит рекомендательный характер, в Минюсте не регистрировался.



**Полное наименование.** Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 17 декабря 2021 г. № 894 «Об утверждении рекомендаций по размещению работодателем информационных материалов в целях информирования работников об их трудовых правах, включая право на безопасные условия и охрану труда».

**Орган-издатель.** Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации.

**Статус.** Рекомендательный документ (не зарегистрирован в Минюсте — именно поэтому без буквы «н» в номере).

**Дата опубликования / Вступление в силу.** 17 декабря 2021 года.

**Срок действия.** Не ограничен.



::: warning Не путать нумерацию
Приказ № 894 (без «н») — про информационные материалы и уголок охраны труда. Встречающиеся в интернете ссылки на «приказ Минтруда от 17.12.2021 № 894н» ошибочны: акта с таким номером не существует.

## О чём документ

Приказ утверждает рекомендации, которые дополняют [приказ № 773н](prikaz-mintrud-773n-2021.md) (формы и способы информирования): 773н отвечает на вопрос «**чем** информировать и какими способами», 894 — «**как это физически разместить**» на территории работодателя.

Структура рекомендаций:

- **I. Общие положения.**
- **II. Рекомендации по организации тиражирования (распространения) печатной продукции и видеоматериалов.**
- **III. Рекомендации по организации взаимодействия с работниками** в целях информирования о трудовых правах.
- **IV. Рекомендации по организации работы кабинета охраны труда или уголка охраны труда** у работодателя и в его структурных подразделениях.
- **V. Тематическая структура и оснащение кабинета охраны труда и уголка охраны труда.**

## Кабинет и уголок охраны труда

Практический центр рекомендаций — выбор между двумя форматами:

| | **Уголок охраны труда** | **Кабинет охраны труда** |
|---|---|---|
| Что это | стенд (стенды) с информацией в доступном месте | отдельное помещение |
| Кому подходит | малым работодателям, офисам | крупным производствам с численным персоналом |
| Функции | размещение информационных материалов | дополнительно: проведение инструктажей, [обучения](../../catalog/okhrana-truda.md), заседаний комитета по охране труда |

Тематическая структура и оснащение (раздел V) — готовая смета для СОТа: какие темы закрыть на стенде и какое оборудование использовать, включая размещение видеоматериалов и доступ к справочно-правовым системам (эта форма информирования предусмотрена и п. 4 «ж» [приказа № 773н](prikaz-mintrud-773n-2021.md)).

## Обязателен ли документ

Формально — нет: это рекомендации. Но на практике:

- состояние уголка/кабинета ОТ — один из типовых пунктов [проверочных листов ГИТ](../../checklists/) по информированию работников;
- уголок охраны труда — самый дешёвый способ закрыть дополнительные формы информирования из п. 2 [приказа № 773н](prikaz-mintrud-773n-2021.md) (плакаты, листовки) «в зависимости от финансовых возможностей»;
- при споре с проверяющим о достаточности информирования отсылка к выполненным рекомендациям № 894 — весомый аргумент добросовестности.

## Что СОТу делать на практике

1. **Выбрать формат** — уголок (стенд) или кабинет, исходя из численности и специфики.
2. **Собрать стенд по тематической структуре раздела V** — трудовые права, результаты СОУТ и оценки профрисков, инструкции, контакты.
3. **Закрепить формат в ЛНА** ([положение о СУОТ](/glossariy/#term-polozhenie-suot)) и назначить ответственного приказом.
4. **Обновлять материалы** при изменениях законодательства и по итогам СОУТ/ОПР — устаревший стенд работает против работодателя на проверке.

## Связь с другими НПА

- [Приказ Минтруда № 773н](prikaz-mintrud-773n-2021.md) — формы (способы) информирования, которым рекомендации дают физическую «площадку».
- [Статья 216.2 ТК РФ](../../tk-x-razdel/st-216-2.md) — обязанность информирования работников.
- [Приказ Минтруда № 776н](prikaz-mintrud-776n-2021.md) — информирование как процедура функционирования СУОТ.

## Частые вопросы

### Чем уголок охраны труда отличается от стенда по охране труда?
Ничем по сути: уголок — это размещённые в доступном месте стенды (один или несколько) с информационными материалами. Отдельное помещение — это уже кабинет охраны труда.

### Штрафуют ли за отсутствие уголка?
Напрямую за «отсутствие уголка» — нет, приказ рекомендательный. Но информирование работников по ст. 216.2 ТК обязательно, и если работодатель кроме уголка не закрыл его ничем другим (сайт, портал, электронное ознакомление), отсутствие какой-либо наглядной информации работает против него.

## Связки с базой знаний

- [Информирование работников об условиях и охране труда](../../stati/informirovanie-rabotnikov-ob-usloviyah-i-ohrane-truda.md) — практический разбор темы.
- [Статья 216.2 ТК РФ](../../tk-x-razdel/st-216-2.md) — норма закона.
- [Шаблоны типовых приказов](../../help_center/shablony-prikazov-po-okhrane-truda.md) — приказ о назначении ответственного за уголок ОТ.
- [Каталог обучения по охране труда](../../catalog/okhrana-truda.md)

## Полный текст документа

PDF документа будет добавлен в карточку. Пока — официальный источник по ссылке ниже.

**Источник:** [Приказ № 894 в КонсультантПлюс](https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_405188/) (документ № LAW_405188).

---

## Приказ Минтруда № 901н
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/npa/01-ohrana-truda/prikaz-mintrud-901n-2020.html

# Приказ Минтруда № 901н

Коротко: приказ утвердил Правила по охране труда при [производстве строительных материалов](../../stati/ohrana-truda-v-proizvodstve-stroymaterialov.md) — требования к производственной территории, размещению технологического оборудования, эксплуатации оборудования и производству бетонных смесей и других строительных материалов.



**Полное наименование.** Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 15 декабря 2020 г. № 901н «Об утверждении Правил по охране труда при производстве строительных материалов».

**Орган-издатель.** Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации.

**Регистрация в Минюсте.** 29 декабря 2020 г., регистрационный № 61886.

**Срок действия.** Действовал с 1 января 2021 года до 31 декабря 2025 года; приказом Минтруда № 287н от 29.04.2025 срок продлён до **1 сентября 2031 года**.



## О чём документ

Правила устанавливают государственные нормативные требования охраны труда при производстве строительных материалов — от организации производственной территории и размещения технологического оборудования до эксплуатации оборудования при производстве конкретных видов материалов (в том числе бетонных смесей). Документ регулирует именно производство строительных материалов, а не строительно-монтажные работы на объекте. Персонал таких производств проходит [обучение по охране труда](../../catalog/okhrana-truda.md), включая программу [Б — безопасные методы работ](../../catalog/ohrana-truda-programma-b-bezopasnye-metody-rabot.md) по безопасным методам работы при выявленных вредных и опасных факторах.

## Ключевые положения и структура

- **Раздел I** — общие положения.
- **Раздел II** — требования охраны труда, предъявляемые к производственной территории организации.
- **Раздел III** — требования охраны труда, предъявляемые к размещению технологического оборудования и организации рабочих мест.
- **Раздел IV** — общие требования охраны труда, предъявляемые к производственным процессам и эксплуатации технологического оборудования.
- **Раздел V** — требования охраны труда при производстве бетонных смесей.

Документ значительного объёма (около 67 страниц официальной публикации) и продолжается разделами по другим видам стройматериалов (вероятно, кирпич, железобетонные изделия, теплоизоляционные и другие материалы) — их точный состав нужно сверять по полному тексту приложения.

## Частые вопросы

### Правила № 901н применяются на стройплощадке или на производстве?

На [производстве строительных материалов](../../stati/ohrana-truda-v-proizvodstve-stroymaterialov.md) (заводах ЖБИ, бетонных узлах, карьерах и цехах по выпуску стройматериалов), а не на самой строительной площадке. Для строительно-монтажных работ действуют отдельные правила по охране труда в строительстве.

### Входят ли в правила № 901н требования к производству цемента?

Производство цемента регулируется отдельным приказом Минтруда — [№ 781н от 16.11.2020](prikaz-mintrud-781n-2020.md) — это самостоятельный документ той же серии 2020 года, не входящий в карточку № 901н.

## Связанные материалы

- [Охрана труда в производстве стройматериалов](../../stati/ohrana-truda-v-proizvodstve-stroymaterialov.md) — обучение, должности, характерные опасности и штрафы для отрасли.
- [Правила по охране труда: полный список](../pravila-po-ohrane-truda.md) — все действующие правила Минтруда по видам работ.
- [Охрана труда](index.md) — другие документы раздела.
- [Каталог обучения по охране труда](../../catalog/okhrana-truda.md)

## Полный текст документа

**Официальный источник:** [Приказ № 901н на pravo.gov.ru](http://publication.pravo.gov.ru/Document/View/0001202012290052) (номер опубликования 0001202012290052, регистрация в Минюсте 29.12.2020 № 61886).

---

## Приказ Минтруда № 914н
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/npa/01-ohrana-truda/prikaz-mintrud-914n-2020.html

# Приказ Минтруда № 914н

Коротко: приказ утвердил Правила по охране труда при выполнении [работ в театрах](../../stati/obuchenie-dlya-rabot-v-teatrah.md), концертных залах, цирках, зоотеатрах, зоопарках и океанариумах — требования к производственным территориям учреждений культуры, сценическому комплексу и работе с животными.



**Полное наименование.** Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 16 декабря 2020 г. № 914н «Об утверждении Правил по охране труда при выполнении работ в театрах, концертных залах, цирках, зоотеатрах, зоопарках и океанариумах».

**Орган-издатель.** Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации.

**Регистрация в Минюсте.** 30 декабря 2020 г., регистрационный № 61947.

**Срок действия.** Действовал с 1 января 2021 года до 31 декабря 2025 года; приказом Минтруда № 287н от 29.04.2025 срок продлён до **1 сентября 2027 года**.



## О чём документ

Правила устанавливают государственные нормативные требования охраны труда при выполнении работ в [учреждениях культуры](../../stati/ohrana-truda-v-kulture-i-sporte.md) и зрелищных организациях: театрах, концертных залах, цирках, зоотеатрах, зоопарках и океанариумах. Документ охватывает как требования к самим зданиям и сценическим комплексам, так и специфику работы с животными в цирках, зоотеатрах, зоопарках и океанариумах. Персонал таких учреждений проходит [обучение по охране труда](../../catalog/okhrana-truda.md), включая программу [Б — безопасные методы работ](../../catalog/ohrana-truda-programma-b-bezopasnye-metody-rabot.md) по безопасным методам работы при выявленных вредных и опасных факторах.

## Ключевые положения и структура

- **Раздел I** — общие положения.
- **Раздел II** — требования охраны труда, предъявляемые к производственным территориям (в применении к театрам и концертным залам).
- **Раздел III** — требования охраны труда, предъявляемые к [сценическому комплексу](../../stati/obuchenie-dlya-rabot-v-teatrah.md).

Документ продолжается специальными требованиями к работе с животными (для цирков, зоотеатров, зоопарков и океанариумов) и другому специфическому оборудованию учреждений культуры — их точный состав нужно сверять по полному тексту приложения.

## Частые вопросы

### Распространяются ли правила № 914н на обычные учреждения культуры без сцены и животных (библиотеки, музеи)?

Нет, правила касаются именно перечисленных в названии учреждений — театров, концертных залов, цирков, зоотеатров, зоопарков и океанариумов, где есть сценический комплекс или работа с животными. Для музеев и библиотек действуют общие требования охраны труда, а не этот специализированный документ.

### Что общего у театров и зоопарков в одном документе?

На первый взгляд разные сферы объединены в рамках «регуляторной гильотины» 2020 года по признаку зрелищных и культурно-массовых учреждений с массовым посещением публики — с общими требованиями к производственным территориям и сценическим комплексам плюс отдельными разделами по специфике конкретного типа учреждения (работа с животными для зоопарков и цирков).

## Связанные материалы

- [Работы в театрах: какое обучение и допуск нужны](../../stati/obuchenie-dlya-rabot-v-teatrah.md) — обучение и допуски для постановочной части.
- [Охрана труда в культуре и спорте](../../stati/ohrana-truda-v-kulture-i-sporte.md) — отраслевая карта.
- [Правила по охране труда: полный список](../pravila-po-ohrane-truda.md) — все действующие правила Минтруда по видам работ.
- [Охрана труда](index.md) — другие документы раздела.
- [Каталог обучения по охране труда](../../catalog/okhrana-truda.md)

## Полный текст документа

**Официальный источник:** [Приказ № 914н на pravo.gov.ru](http://publication.pravo.gov.ru/Document/View/0001202012300112) (номер опубликования 0001202012300112, регистрация в Минюсте 30.12.2020 № 61947).

---

## Приказ Минтруда России № 915
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/npa/01-ohrana-truda/prikaz-mintrud-915-2020.html

# Приказ Минтруда России № 915

Коротко: Правила по охране труда при [хранении, транспортировании и реализации нефтепродуктов](../../stati/obuchenie-dlya-toplivnogo-i-nefteproduktovogo-oborudovaniya.md) (Приказ Минтруда России от 16.12.2020 № 915н). Безопасным методам работы при факторах, характерных для этой сферы, обучают по [программе ОТ.Б](../../catalog/ohrana-truda-programma-b-bezopasnye-metody-rabot.md).



**Полное наименование.** Правила по охране труда при хранении, транспортировании и реализации нефтепродуктов (Приказ Минтруда России от 16.12.2020 № 915н).\
**Орган-издатель.** Минтруд России.\
**Дата принятия.** 16.12.2020.\
**Срок действия.** Действует до 1 сентября 2027 года (продлён приказом Минтруда № 287н от 29.04.2025).



## О чём документ

Правила устанавливают государственные нормативные требования охраны труда при хранении, транспортировании и реализации нефтепродуктов — в нефтеперерабатывающих организациях, на нефтебазах, автозаправочных станциях и складах горюче-смазочных материалов. Правила не распространяются на газоопасные, огневые и ремонтные работы на опасных производственных объектах, где обращаются опасные вещества по ФЗ-116 — там действуют отдельные федеральные нормы и правила промышленной безопасности.

## Ключевые требования

- Работодатель обеспечивает исправное состояние объектов (нефтебаз, АЗС, складов ГСМ), обучение работников по охране труда и проверку знаний.
- Основной опасный производственный фактор — токсичность нефтепродуктов и их паров; дополнены рисками статического электричества, загазованности, движущегося транспорта и грузоподъёмных механизмов.
- Работники по профессиям и видам работ с вредными и (или) опасными условиями труда проходят [повторный инструктаж](/glossariy/#term-povtornyy-instr) не реже раза в 3 месяца и проверку знаний не реже раза в 12 месяцев.
- [Работы повышенной опасности](/glossariy/#term-rpo) ([огневые работы](/glossariy/#term-ognevye) у канализационных колодцев и нефтеловушек, ремонт эстакад, зачистка резервуаров, работы на высоте, в загазованных местах) ведутся по наряду-допуску.

## Где применяется в обучении

Документ входит в нормативную базу направлений «Рабочие профессии», «Охрана труда» — для [операторов АЗС, машинистов ДВС на производственных установках, товарных операторов нефтебаз и резервуарных парков](../../stati/obuchenie-dlya-toplivnogo-i-nefteproduktovogo-oborudovaniya.md).

## Частые вопросы

### Что регулирует приказ № 915н?
Правила по охране труда при хранении, транспортировании и реализации нефтепродуктов — на нефтебазах, АЗС, складах ГСМ и в нефтеперерабатывающих организациях.

### Кого касается?
Работодателей и работников, занятых хранением, транспортированием и реализацией нефтепродуктов: операторов АЗС, товарных операторов, персонал нефтебаз и складов ГСМ.

### Действует ли приказ сейчас?
Да, действует до 1 сентября 2027 года.

## Связки с базой знаний

- [Охрана труда](index.md) — другие документы направления.
- [Обучение для топливного и нефтепродуктового оборудования](../../stati/obuchenie-dlya-toplivnogo-i-nefteproduktovogo-oborudovaniya.md) — кто обслуживает и что нужно.

- [Каталог обучения по охране труда](../../catalog/okhrana-truda.md)

## Официальный источник

> ⚠️ **Важно:** полный текст приказа не воспроизводится на этой странице — используйте официальный источник для юридически значимой редакции.

[Официальный интернет-портал правовой информации](https://publication.pravo.gov.ru/) — полный текст Приказа Минтруда России от 16.12.2020 № 915н.

## Полный текст документа

[📄 Скачать PDF официальной публикации](prikaz-mintrud-915-2020.pdf){download}

Текст распознан автоматически из PDF официальной публикации. Возможны ошибки распознавания.

> Полный текст — на официальном источнике; здесь не дублируется, чтобы не расходиться с действующей редакцией.

---

## Приказ Минтруда № 922н
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/npa/01-ohrana-truda/prikaz-mintrud-922n-2020.html

# Приказ Минтруда № 922н

Коротко: приказ утвердил Правила по охране труда при проведении [водолазных работ](../../stati/obuchenie-dlya-vodolaznyh-rabot.md) — требования к организации водолазного спуска, водолазному снаряжению и оборудованию, декомпрессии и барокамерам.



**Полное наименование.** Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 17 декабря 2020 г. № 922н «Об утверждении Правил по охране труда при проведении водолазных работ».

**Орган-издатель.** Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации.

**Регистрация в Минюсте.** 29 декабря 2020 г., регистрационный № 61927.

**Срок действия.** Действовал с 1 января 2021 года до 31 декабря 2025 года; приказом Минтруда № 287н от 29.04.2025 срок продлён до **1 сентября 2027 года**.



## О чём документ

Правила устанавливают государственные нормативные требования охраны труда при организации и проведении [водолазных работ](../../kurs-ot-b/bloki/raboty-vodolaznye.md) — от планирования водолазного спуска до применения водолазного снаряжения, дыхательных смесей, декомпрессионного оборудования и барокамер. Это узкоспециализированный документ, отдельный от общих правил по работе в ограниченных и замкнутых пространствах или на высоте. Персонал, выполняющий такие работы, проходит [обучение водолазным работам](../../catalog/obuchenie-vodolaznym-rabotam.md).

## Ключевые положения и структура

- **Раздел I** — общие положения.
- **Раздел II** — требования охраны труда при организации производства водолазных работ.

Документ продолжается специальными требованиями к водолазному снаряжению, спускам на разные глубины, декомпрессии и работе в барокамерах — их точный состав нужно сверять по полному тексту приложения (документ значительного объёма — около 195 страниц официальной публикации).

## Частые вопросы

### На кого распространяются правила № 922н?

На работодателей и работников, организующих и выполняющих [водолазные работы](../../stati/obuchenie-dlya-vodolaznyh-rabot.md) — независимо от отрасли (строительство гидротехнических сооружений, аварийно-спасательные, судоремонтные, научно-исследовательские работы под водой).

### Правила № 922н заменяют квалификационные требования к водолазам?

Нет. Правила устанавливают требования охраны труда к организации и проведению водолазных работ (снаряжение, спуски, декомпрессия), а не квалификационные требования к профессии водолаза — они регулируются отдельными нормативными актами о профессиональных стандартах и допуске к водолазным работам.

## Связанные материалы

- [Водолазные работы: какое обучение и допуск нужны](../../stati/obuchenie-dlya-vodolaznyh-rabot.md) — обучение, квалификация, медосвидетельствование.
- [Работы на водолазные — блок курса «ОТ.Б»](../../kurs-ot-b/bloki/raboty-vodolaznye.md) — давление, декомпрессия, дыхательная смесь, связь.
- [Правила по охране труда: полный список](../pravila-po-ohrane-truda.md) — все действующие правила Минтруда по видам работ.
- [Охрана труда](index.md) — другие документы раздела.
- [Каталог обучения по охране труда](../../catalog/okhrana-truda.md)

## Полный текст документа

**Официальный источник:** [Приказ № 922н на pravo.gov.ru](http://publication.pravo.gov.ru/Document/View/0001202012300102) (номер опубликования 0001202012300102, регистрация в Минюсте 29.12.2020 № 61927).

---

## Приказ Минтруда России № 928н
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/npa/01-ohrana-truda/prikaz-mintrud-928n-2020.html

# Приказ Минтруда России № 928н

Коротко: Правила по [охране труда в медицинских организациях](../../stati/ohrana-truda-v-medicine.md) (Приказ Минтруда России от 18.12.2020 № 928н). Для медработников есть отдельные [программы охраны труда по сфере деятельности](../../catalog/okhrana-truda-po-sfere-deyatelnosti.md).



**Полное наименование.** Правила по охране труда в медицинских организациях (Приказ Минтруда России от 18.12.2020 № 928н).\
**Орган-издатель.** Минтруд России.\
**Дата принятия.** 18.12.2020.\
**Вступление в силу.** 01.01.2021.\
**Срок действия.** Действует.



## О чём документ

Правила устанавливают государственные нормативные требования охраны труда в медицинских организациях: при эксплуатации медицинского оборудования, работе с биологическим фактором и инфекционными агентами, применении дезинфицирующих средств и химических веществ, эксплуатации источников излучения, а также при уходе за пациентами. Требования обязательны для работодателей — медицинских организаций независимо от организационно-правовой формы.

## Где применяется в обучении

Документ входит в нормативную базу направления «Охрана труда» для [медицины](../../stati/ohrana-truda-v-medicine.md). На его положениях строятся программы обучения и проверки знаний для медицинских работников — в том числе [обучение медицинской сестры](../../stati/obuchenie-medsestry-po-ohrane-truda.md) и [обучение санитара](../../stati/obuchenie-sanitara-po-ohrane-truda.md), — а с 1 сентября 2026 года — профильная [программа Б](/glossariy/#term-programma-b) для медицинских организаций. Отдельная глава Правил регламентирует действия персонала при контакте с кровью и биологическими жидкостями пациентов — подробнее в статье [«Постконтактная профилактика ВИЧ»](../../stati/postkontaktnaya-profilaktika-vich.md).

## Частые вопросы

### Что регулирует приказ № 928н?
Правила по охране труда в медицинских организациях: биологический и химический факторы, оборудование, излучения, уход за пациентами.

### Кого касается?
Медицинские организации и их работников независимо от формы собственности.

### Действует ли приказ сейчас?
Да, действует.

## Связки с базой знаний

- [Охрана труда](index.md) — другие документы направления.
- [Охрана труда в медицине](../../stati/ohrana-truda-v-medicine.md) — обучение, должности и риски отрасли.

- [Каталог обучения по охране труда](../../catalog/okhrana-truda.md)

## Полный текст документа

[📄 Скачать PDF официальной публикации](prikaz-mintrud-928n-2020.pdf){download}

Текст распознан автоматически из PDF официальной публикации. Возможны ошибки распознавания.

> Полный текст — на официальном источнике; здесь не дублируется, чтобы не расходиться с действующей редакцией.

---

## Приказ Минздрава России № 220н от 03.05.2024
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/npa/01-ohrana-truda/prikaz-minzdrav-220n-2024.html

# Приказ Минздрава России № 220н от 03.05.2024

Коротко: Об утверждении Порядка оказания [первой помощи](../../kurs-ot-b/bloki/chs-pervaya-pomosch.md), перечня состояний, при которых она оказывается, и перечня мероприятий по оказанию первой помощи. Этому обучают на [курсах по оказанию первой помощи пострадавшим](../../catalog/obuchenie-pervoy-pomoshi.md).



**Полное наименование.** Приказ Министерства здравоохранения Российской Федерации от 3 мая 2024 г. № 220н «Об утверждении Порядка оказания первой помощи, в том числе работниками, обязанными или имеющими право её оказывать, перечня состояний, при которых оказывается [первая помощь](/glossariy/#term-pervaja-pomoshch), и перечня мероприятий по оказанию первой помощи».

**Орган-издатель.** Министерство здравоохранения Российской Федерации.

**Статус.** Действует. Вступил в силу с 1 сентября 2024 года; заменил приказ Минздравсоцразвития России № 477н от 04.05.2012.



## О чём документ

Документ устанавливает единый порядок оказания первой помощи до прибытия медиков, закрытый **перечень состояний**, при которых первая помощь оказывается, и закрытый **перечень мероприятий** первой помощи. На него опираются программы обучения работников [приёмам оказания первой помощи](../../kurs-ot-b/bloki/chs-pervaya-pomosch.md) и комплектование аптечек — эта обязанность работодателя закреплена в [ст. 219 ТК РФ](../../tk-x-razdel/st-219.md).

## Ключевые положения

- **Перечень состояний**, при которых оказывается первая помощь: отсутствие сознания, остановка дыхания и кровообращения, наружные кровотечения, инородные тела верхних дыхательных путей, травмы различных областей тела, ожоги и воздействие высоких температур, отморожение и воздействие низких температур, отравления и др.
- **Перечень мероприятий**: оценка обстановки и безопасности, вызов скорой медицинской помощи, определение наличия сознания и дыхания, мероприятия по восстановлению проходимости дыхательных путей и сердечно-лёгочная реанимация, остановка кровотечения, придание оптимального положения тела, контроль состояния до прибытия медиков. Пошаговый разбор действий — в статье [«Алгоритм оказания первой помощи»](../../stati/algoritm-okazaniya-pervoy-pomoshchi.md).
- Первая помощь оказывается **в рамках имеющихся навыков** и без причинения вреда; первоочередно обеспечивается безопасность оказывающего помощь.
- Перечень мероприятий определяет состав [аптечки первой помощи](../../stati/aptechka-pervoy-pomoshchi.md), которую работодатель обязан иметь на рабочих местах.


## Полный текст документа

[📄 Скачать PDF официальной публикации](prikaz-minzdrav-220n-2024.pdf){download}

## Частые вопросы

### Что регулирует приказ № 220н?
Порядок оказания первой помощи, перечень состояний, при которых она оказывается, и перечень мероприятий по её оказанию.

### С какой даты действует?
С 1 сентября 2024 года (заменил приказ Минздравсоцразвития № 477н).

### Кого касается?
Работников, обязанных оказывать первую помощь; на приказе строится практическое обучение первой помощи по 2464.

## Курс на платформе

[Первая помощь пострадавшим](../../catalog/obuchenie-pervoy-pomoshi) — обязательная программа по перечню мероприятий из этого приказа, раз в 3 года.

## Связки с базой знаний

- [Статья 219 ТК РФ](../../tk-x-razdel/st-219.md) — обязанность работодателя организовать обучение приёмам оказания первой помощи.
- Блок курса ОТ.Б: [«Первая помощь: базовый протокол»](../../kurs-ot-b/bloki/chs-pervaya-pomosch.md).

**Официальный источник:** [Приказ № 220н на pravo.gov.ru](https://publication.pravo.gov.ru/document/0001202405300011).

---

## Приказ Минздравсоцразвития России № 290н от 01.06.2009
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/npa/01-ohrana-truda/prikaz-minzdravsocrazvitiya-290n-2009.html

# Приказ Минздравсоцразвития России № 290н от 01.06.2009

::: danger Документ утратил силу
**С 1 сентября 2023 года.** На смену пришёл **[Приказ Минтруда России № 766н от 29.10.2021](prikaz-mintrud-766n-2021.md)** «Об утверждении Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами».

Для работы с действующими правилами обеспечения СИЗ перейдите в **[карточку 766н](prikaz-mintrud-766n-2021.md)**.

## Справка об утратившем силу документе

Коротко: Межотраслевые правила обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими СИЗ (приказ № 290н) утратили силу с 1 сентября 2023 года. Действующий документ — [приказ Минтруда № 766н](prikaz-mintrud-766n-2021.md).



**Полное наименование.** Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 1 июня 2009 г. № 290н «Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты».

**Орган-издатель.** Министерство здравоохранения и социального развития Российской Федерации.

**Период действия.** С 2009 года по **31 августа 2023 года**.

**Чем отменено.** Приказом Минтруда России № 766н от 29.10.2021, который ввёл новые Правила обеспечения работников СИЗ на основе риск-ориентированного подхода (набор СИЗ определяется по идентифицированным на рабочем месте опасностям). Новые Правила вступили в силу 1 сентября 2023 года.



## Что было в утратившем силу документе

Приказ № 290н задавал порядок выдачи, применения, ухода и учёта [СИЗ](/glossariy/#term-siz) по типовым нормам, привязанным к профессии. [Действующий приказ № 766н](prikaz-mintrud-766n-2021.md) сохранил обязанности работодателя по обеспечению, учёту и уходу за СИЗ, но перешёл от «профессии» к «опасностям»: перечень СИЗ формируется по результатам [оценки профрисков](../../catalog/ocenka-i-upravlenie-professionalnymi-riskami.md) и единым типовым нормам ([приказ № 767н](prikaz-mintrud-767n-2021.md)).

## Ссылки

- [Действующий документ — приказ Минтруда № 766н от 29.10.2021](prikaz-mintrud-766n-2021.md)
- [Единые типовые нормы — приказ № 767н](prikaz-mintrud-767n-2021.md)
- [СИЗ работника: пакет документов](../../stati/siz-paket.md)

## Связки с базой знаний

- [Охрана труда — категория НПА](index.md)
- [Каталог обучения по охране труда](../../catalog/okhrana-truda.md)

---

## Приказ Минздравсоцразвития № 45н от 16.02.2009
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/npa/01-ohrana-truda/prikaz-minzdravsocrazvitiya-45n-2009.html

# Приказ Минздравсоцразвития № 45н от 16.02.2009

::: danger Документ утратил силу
**С 1 сентября 2022 года.** На смену пришёл **[Приказ Минтруда России № 291н от 12.05.2022](prikaz-mintrud-291n-2022.md)** «Об утверждении норм и условий бесплатной выдачи молока…».

Для работы с действующими нормами перейдите в **[карточку 291н](prikaz-mintrud-291n-2022.md)**.

## Справка об утратившем силу документе

Коротко: нормы и условия бесплатной выдачи [молока](/glossariy/#term-moloko) или других равноценных пищевых продуктов за вредные условия труда (приказ № 45н) утратили силу с 1 сентября 2022 года. Действующий документ — [приказ Минтруда № 291н](prikaz-mintrud-291n-2022.md).



**Полное наименование.** Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 16 февраля 2009 г. № 45н «Об утверждении норм и условий бесплатной выдачи работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, молока или других равноценных пищевых продуктов, Порядка осуществления компенсационной выплаты в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов…».

**Орган-издатель.** Министерство здравоохранения и социального развития Российской Федерации.

**Период действия.** С 2009 года по **31 августа 2022 года**.

**Чем отменено.** Приказом Минтруда России № 291н от 12.05.2022, который вступил в силу 1 сентября 2022 года.



## Ссылки

- [Действующий документ — приказ Минтруда № 291н от 12.05.2022](prikaz-mintrud-291n-2022.md)
- [Молоко за вредность: нормы выдачи и замена компенсацией](../../stati/moloko-za-vrednost-kompensaciya.md)

## Связки с базой знаний

- [Охрана труда — категория НПА](index.md)
- [Каталог обучения по охране труда](../../catalog/okhrana-truda.md)

---

## Приказ Минздравсоцразвития № 46н от 16.02.2009
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/npa/01-ohrana-truda/prikaz-minzdravsocrazvitiya-46n-2009.html

# Приказ Минздравсоцразвития № 46н от 16.02.2009

::: danger Документ утратил силу
**С 1 сентября 2022 года.** На смену пришёл **[Приказ Минтруда России № 298н от 16.05.2022](prikaz-mintrud-298n-2022.md)** «Об утверждении перечня отдельных видов работ… лечебно-профилактическое питание…».

Для работы с действующим перечнем перейдите в **[карточку 298н](prikaz-mintrud-298n-2022.md)**.

## Справка об утратившем силу документе

Коротко: перечень видов работ, дающих право на лечебно-профилактическое питание (ЛПП), нормы выдачи витаминов и ЛПП (приказ № 46н) утратили силу с 1 сентября 2022 года. Действующий документ — [приказ Минтруда № 298н](prikaz-mintrud-298n-2022.md). Обучение по охране труда во вредных условиях — в [каталоге курсов](../../catalog/okhrana-truda.md).



**Полное наименование.** Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 16 февраля 2009 г. № 46н «Об утверждении перечня производств, профессий и должностей, работа в которых даёт право на бесплатное получение лечебно-профилактического питания…».

**Орган-издатель.** Министерство здравоохранения и социального развития Российской Федерации.

**Период действия.** С 2009 года по **31 августа 2022 года**.

**Чем отменено.** Приказом Минтруда России № 298н от 16.05.2022, который вступил в силу 1 сентября 2022 года.



## Ссылки

- [Действующий документ — приказ Минтруда № 298н от 16.05.2022](prikaz-mintrud-298n-2022.md)
- [Молоко за вредность: нормы выдачи и замена компенсацией](../../stati/moloko-za-vrednost-kompensaciya.md)

## Связки с базой знаний

- [Охрана труда — категория НПА](index.md)
- [Каталог обучения по охране труда](../../catalog/okhrana-truda.md)

---

## Приказ Минздравсоцразвития России № 477н от 04.05.2012
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/npa/01-ohrana-truda/prikaz-minzdravsocrazvitiya-477n-2012.html

# Приказ Минздравсоцразвития России № 477н от 04.05.2012

::: danger Документ утратил силу
**С 1 сентября 2024 года.** На смену пришёл **[Приказ Минздрава России № 220н от 03.05.2024](prikaz-minzdrav-220n-2024.md)** «Об утверждении Порядка оказания первой помощи…».

Для работы с действующими перечнями первой помощи перейдите в **[карточку 220н](prikaz-minzdrav-220n-2024.md)**.

## Справка об утратившем силу документе

Коротко: перечень состояний, при которых оказывается [первая помощь](/glossariy/#term-pervaja-pomoshch), и перечень мероприятий по её оказанию (приказ № 477н) утратили силу с 1 сентября 2024 года. Действующий документ — [приказ Минздрава № 220н](prikaz-minzdrav-220n-2024.md).



**Полное наименование.** Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 4 мая 2012 г. № 477н «Об утверждении перечня состояний, при которых оказывается первая помощь, и перечня мероприятий по оказанию первой помощи».

**Орган-издатель.** Министерство здравоохранения и социального развития Российской Федерации.

**Период действия.** С 2012 года по **31 августа 2024 года**.

**Чем отменено.** Приказом Минздрава России № 220н от 03.05.2024, который утвердил обновлённые перечни состояний и мероприятий по оказанию первой помощи. Новый документ вступил в силу 1 сентября 2024 года.



## Что было в утратившем силу документе

Приказ № 477н более 12 лет определял, при каких состояниях оказывается первая помощь и какие мероприятия в неё входят — на этих перечнях строились [программы обучения первой помощи](../../catalog/obuchenie-pervoy-pomoshi.md). Действующий приказ № 220н обновил и детализировал перечни с учётом современных клинических подходов.

## Ссылки

- [Действующий документ — приказ Минздрава № 220н от 03.05.2024](prikaz-minzdrav-220n-2024.md)
- [Обучение оказанию первой помощи](../../catalog/obuchenie-pervoy-pomoshi.md)

## Связки с базой знаний

- [Охрана труда — категория НПА](index.md)

---

## Приказ Минздравсоцразвития № 55 от 31.01.2006
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/npa/01-ohrana-truda/prikaz-minzdravsocrazvitiya-55-2006.html

# Приказ Минздравсоцразвития № 55 от 31.01.2006

::: danger Документ утратил силу
**С 27 октября 2025 года.** На смену пришёл **[Приказ Минтруда России № 463н от 24.07.2025](prikaz-mintrud-463n-2025.md)** — по новым правилам подтверждать вид деятельности обязаны только обособленные подразделения со сменившимся ОКВЭД, для остальных организаций подтверждение отменено вовсе.

Для работы с действующим порядком перейдите в **[карточку 463н](prikaz-mintrud-463n-2025.md)**.

## Справка об утратившем силу документе

Коротко: старый порядок подтверждения основного вида экономической деятельности страхователя для расчёта тарифа взносов на травматизм. Требовал ежегодного подтверждения от всех работодателей до 15 апреля. Утратил силу с 27 октября 2025 года. Новый порядок — [приказ Минтруда № 463н](prikaz-mintrud-463n-2025.md), теперь подтверждение нужно только обособленным подразделениям со сменившимся ОКВЭД.



**Полное наименование.** Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 января 2006 г. № 55 «Об утверждении Порядка подтверждения основного вида экономической деятельности страхователя по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний — юридического лица, а также видов экономической деятельности подразделений страхователя, являющихся самостоятельными классификационными единицами».

**Орган-издатель.** Министерство здравоохранения и социального развития Российской Федерации.

**Период действия.** С 2006 года по **26 октября 2025 года**.

**Чем отменено.** Приказом Минтруда России № 463н от 24.07.2025, который вступил в силу 27.10.2025.



## Ссылки

- [Действующий документ — приказ Минтруда № 463н от 24.07.2025](prikaz-mintrud-463n-2025.md)
- [Подтверждение основного вида деятельности в СФР](../../stati/podtverzhdenie-osnovnogo-vida-deyatelnosti-v-sfr.md)

## Связки с базой знаний

- [Охрана труда — категория НПА](index.md)
- [Каталог обучения по охране труда](../../catalog/okhrana-truda.md)

---

## Приказ СФР № 565
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/npa/01-ohrana-truda/prikaz-sfr-565-2025.html

# Приказ СФР № 565

Коротко: Средние значения основных показателей по видам экономической деятельности на 2026 год — база для расчёта [скидок и надбавок к тарифу](../../servisy/dengi-sfr.md) на травматизм.



**Полное наименование.** Приказ Социального фонда России от 15 мая 2025 г. № 565 «Об утверждении значений основных показателей по видам экономической деятельности на 2026 год».\
**Орган-издатель.** Социальный фонд России (СФР).\
**Дата принятия.** 15.05.2025.\
**Срок действия.** Применяется для расчётов на 2026 год (обновляется ежегодно).



## О чём документ

Утверждает средние отраслевые значения трёх показателей травматизма по каждому коду ОКВЭД. С этими значениями сравниваются показатели конкретного работодателя при расчёте скидки или надбавки к страховому тарифу по методике приказа Минтруда № 39н.

## Ключевые положения

- Для каждого вида деятельности (ОКВЭД) заданы: отношение выплат к взносам, [число страховых случаев на 1000 работающих](/glossariy/#term-kasco-koeff) ([коэффициент частоты травматизма](/glossariy/#term-kasco-koeff)), дни нетрудоспособности на один случай.
- Показатели работодателя ниже отраслевых — основание для скидки; выше — для надбавки (до ±40%). Сравнить свои показатели с отраслевыми и прикинуть скидку/надбавку можно в калькуляторе [«Деньги СФР»](/servisy/dengi-sfr).
- Документ переутверждается ежегодно — для расчётов на следующий год ищите свежий приказ СФР.
- Как вернуть часть расходов на охрану труда через СФР за счёт скидки к тарифу — в статье [«Возмещение расходов на охрану труда через СФР»](../../stati/vozmeshchenie-raskhodov-na-ohranu-truda-cherez-sfr.md).

## Пример из практики

Спор о скидке к тарифу почти всегда сводится к сравнению показателей работодателя именно с такими отраслевыми средними значениями. АС Республики Татарстан признал недействительным отказ ОСФР в скидке 40% к тарифу на 2026 год и обязал фонд её установить — решение [оставила в силе апелляция](../../sudebnaya-praktika/dela/tatarstan-foton-skidka-otkaz-nepravomeren-2026.md). Больше дел о скидках и надбавках к тарифу — в теме [«Финансы охраны труда»](../../sudebnaya-praktika/temy/ekonomika.md).

## Связки с базой знаний

- [Приказ Минтруда № 39н (методика расчёта)](prikaz-mintrud-39n-2012.md)
- [Деньги СФР](/servisy/dengi-sfr) — калькулятор: сколько вернёте на охрану труда и какая скидка/надбавка к тарифу положена, с готовыми документами.
- [Каталог обучения по охране труда](../../catalog/okhrana-truda.md)

## Полный текст документа

**Официальный источник:** [Приказ № 565 на pravo.gov.ru](https://publication.pravo.gov.ru/Document/View/0001202507180003) (номер опубликования 0001202507180003, дата опубликования 18.07.2025).

---

## ТК РФ, раздел X «Охрана труда» (статьи 209–231)
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/npa/01-ohrana-truda/rtn-tk-ot.html

# ТК РФ, раздел X «Охрана труда» (статьи 209–231)

Коротко: раздел X Трудового кодекса РФ — фундамент охраны труда. Статьи 209–231 — понятия, обязанности работодателя и работника, [служба охраны труда](/glossariy/#term-sluzhba-ot), СУОТ. Ниже — карточка документа, связи с другими НПА и навигатор по статьям. Подробный разбор каждой статьи — с комментариями, типовыми ошибками и судебной практикой — в [постатейном разборе раздела X](../../tk-x-razdel/).



**Полное наименование.** Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ, раздел X «Охрана труда» (главы 33–36.1, статьи 209–231).\
**Орган-издатель.** Федеральный закон, принят Государственной Думой РФ.\
**Статус.** Действует. Раздел X кардинально обновлён Федеральным законом № 311-ФЗ от 02.07.2021 — новая редакция действует с 1 марта 2022 года.\
**Срок действия.** Бессрочный. Кодекс регулярно дополняется — проверяйте актуальную редакцию в правовых системах.



## О чём раздел

Раздел X — это фундамент всей охраны труда в России. Все приказы Минтруда, постановления Правительства и правила по охране труда конкретизируют именно его нормы. Если по какому-то вопросу подзаконные акты противоречат друг другу — итоговый ответ ищется здесь.

Для специалиста по охране труда это настольный документ: к статьям раздела X вы будете возвращаться каждую неделю — при разработке [СУОТ](/glossariy/#term-suot), споре о выдаче [СИЗ](/glossariy/#term-siz), оформлении несчастного случая и разговоре с руководителем о бюджете.

## Где применяется в обучении

Документ входит в нормативную базу направлений «Охрана труда». На его положениях построены вопросы тренажёров аттестации по этим областям, а базовые программы обучения по охране труда, которые требует статья 219, собраны в [каталоге курсов «Охрана труда»](../../catalog/okhrana-truda.md).

## Навигатор по ключевым статьям

### Глава 33. Общие положения

- **[Статья 209](../../tk-x-razdel/st-209.md)** — основные понятия: охрана труда, условия труда, вредный и опасный производственный фактор, рабочее место, СИЗ, СОУТ, [профессиональный риск](/glossariy/#term-risk). С этих определений начинается любой спор о терминах.
- **[Статья 209.1](../../tk-x-razdel/st-209-1.md)** — основные принципы обеспечения безопасности труда: предупреждение и профилактика опасностей, минимизация повреждения здоровья.

### Глава 34. Права и обязанности

- **[Статья 214](../../tk-x-razdel/st-214.md)** — обязанности работодателя. Самая цитируемая статья раздела: безопасность рабочих мест, обучение, СИЗ, медосмотры, СОУТ, расследование НС — всё перечислено здесь.
- **[Статья 214.1](../../tk-x-razdel/st-214-1.md)** — запрет на работу в опасных условиях труда (4-й класс по СОУТ).
- **[Статья 215](../../tk-x-razdel/st-215.md)** — обязанности работника: соблюдать требования ОТ, применять СИЗ, проходить обучение и медосмотры, извещать о неисправностях и [микротравмах](/glossariy/#term-mikrotravma).
- **[Статья 216](../../tk-x-razdel/st-216.md)** — права работника на труд в безопасных условиях, на информацию, на отказ от опасной работы.
- **[Статья 216.1](../../tk-x-razdel/st-216-1.md)** — гарантии при ликвидации опасных условий: на время приостановки работ заработок сохраняется.
- **[Статья 216.2](../../tk-x-razdel/st-216-2.md)** — право работника на получение информации об условиях и охране труда.

### Глава 35. Организация охраны труда

- **[Статья 217](../../tk-x-razdel/st-217.md)** — система управления охраной труда (СУОТ): работодатель обязан создать и обеспечить функционирование СУОТ. Детали — в [приказе Минтруда № 776н](../16-prof-riski/prikaz-mintrud-776n-2021.md).
- **[Статья 223](../../tk-x-razdel/st-223.md)** — служба охраны труда: при численности **свыше 50 человек** создание службы ОТ или введение должности специалиста по ОТ обязательно. При 50 и менее — решает работодатель. Структура и численность — по [приказу Минтруда № 37](prikaz-mintrud-37-2022.md).
- **[Статья 224](../../tk-x-razdel/st-224.md)** — комитеты (комиссии) по охране труда: создаются по инициативе работодателя или работников, работают на паритетной основе.

### Глава 36. Управление профессиональными рисками. Обеспечение работников

- **[Статья 218](../../tk-x-razdel/st-218.md)** — профессиональные риски: выявление опасностей, оценка и снижение уровней рисков. Рекомендации — в приказах Минтруда [№ 36](../16-prof-riski/prikaz-mintrud-36-2022.md) и [№ 926](../16-prof-riski/prikaz-mintrud-926-2021.md).
- **[Статья 219](../../tk-x-razdel/st-219.md)** — обучение по охране труда: виды обучения и инструктажей. Порядок — в [ПП РФ № 2464](pp-rf-2464-2021.md).
- **[Статья 220](../../tk-x-razdel/st-220.md)** — медицинские осмотры: кто проходит обязательные предварительные и периодические медосмотры. Порядок — в [приказе Минздрава № 29н](../18-medosmotry/prikaz-minzdrav-29n-2021.md).
- **[Статья 221](../../tk-x-razdel/st-221.md)** — обеспечение СИЗ: правила — в [приказе № 766н](prikaz-mintrud-766n-2021.md), нормы — в [приказе № 767н](prikaz-mintrud-767n-2021.md).
- **[Статья 222](../../tk-x-razdel/st-222.md)** — санитарно-бытовое обслуживание, молоко и лечебно-профилактическое питание за вредные условия. Что именно положено работнику по классу условий труда (доплата, отпуск, сокращённый день, молоко) — в [калькуляторе компенсаций за вредность](../../servisy/kompensacii-za-vrednost.md).

### Глава 36.1. Расследование несчастных случаев и микроповреждений

- **[Статья 226](../../tk-x-razdel/st-226.md)** — микроповреждения (микротравмы): работодатель обязан вести их учёт и рассматривать обстоятельства. Рекомендации — в [приказе Минтруда № 632н](../19-rassledovanie-ns/prikaz-mintrud-632n-2021.md).
- **[Статья 227](../../tk-x-razdel/st-227.md)** — несчастные случаи, подлежащие расследованию: какие события считаются несчастным случаем на производстве.
- **[Статья 228](../../tk-x-razdel/st-228.md)** — обязанности работодателя при несчастном случае: [первая помощь](/glossariy/#term-pervaja-pomoshch), сохранение обстановки, извещение.
- **[Статья 228.1](../../tk-x-razdel/st-228-1.md)** — порядок извещения: кого и в какие сроки уведомлять (ГИТ, СФР, прокуратура — при тяжёлых и групповых).
- **[Статья 229](../../tk-x-razdel/st-229.md)** — комиссия по расследованию: состав, сроки формирования.
- **[Статья 229.1](../../tk-x-razdel/st-229-1.md)** — сроки расследования: 3 календарных дня (лёгкие), 15 дней (тяжёлые, смертельные), продление.
- **[Статья 229.2](../../tk-x-razdel/st-229-2.md)** — порядок проведения расследования: материалы, опросы, экспертизы. Формы документов — в [приказе Минтруда № 223н](../19-rassledovanie-ns/prikaz-mintrud-223n-2022.md).
- **[Статья 229.3](../../tk-x-razdel/st-229-3.md)** — расследование госинспектором труда.
- **[Статья 230](../../tk-x-razdel/st-230.md)** — акт по форме Н-1: оформление, подписание, выдача пострадавшему.
- **[Статья 230.1](../../tk-x-razdel/st-230-1.md)** — журнал регистрации несчастных случаев на производстве.
- **[Статья 231](../../tk-x-razdel/st-231.md)** — разногласия по вопросам расследования: куда обжаловать.

::: tip Совет
За разбором каждой статьи — с примерами, типовыми ошибками работодателей и судебной практикой — идите в [постатейный разбор раздела X](../../tk-x-razdel/). Эта карточка — только навигация и краткое содержание, чтобы быстро найти нужную статью.

::: warning Важно
Нарушение требований охраны труда, установленных разделом X, — это [статья 5.27.1 КоАП РФ](koap-rf-statya-5-27-1.md): штрафы на юридическое лицо от 50 до 80 тысяч рублей (часть 1), за допуск без обучения и медосмотра — 110–130 тысяч за каждого работника (часть 3), за необеспечение СИЗ — 130–150 тысяч (часть 4). При тяжком вреде здоровью или гибели работника — статья [143 УК РФ](uk-rf-statya-143.md).

## Связь с другими НПА

Раздел X — корень всей нормативной базы охраны труда. Основные «ветки»:

- **СУОТ** (ст. 217) → [приказ Минтруда № 776н](../16-prof-riski/prikaz-mintrud-776n-2021.md), [приказ № 37](prikaz-mintrud-37-2022.md).
- **Обучение** (ст. 219) → [ПП РФ № 2464](pp-rf-2464-2021.md).
- **СИЗ** (ст. 221) → [приказ № 766н](prikaz-mintrud-766n-2021.md), [приказ № 767н](prikaz-mintrud-767n-2021.md).
- **СОУТ** (ст. 209, 214) → [ФЗ № 426-ФЗ](../15-sout/fz-426-2013.md).
- **Профриски** (ст. 218) → [приказ № 36](../16-prof-riski/prikaz-mintrud-36-2022.md), [приказ № 926](../16-prof-riski/prikaz-mintrud-926-2021.md).
- **Медосмотры** (ст. 220) → [приказ Минздрава № 29н](../18-medosmotry/prikaz-minzdrav-29n-2021.md).
- **Расследование НС** (гл. 36.1) → [приказ № 223н](../19-rassledovanie-ns/prikaz-mintrud-223n-2022.md), [приказ № 632н](../19-rassledovanie-ns/prikaz-mintrud-632n-2021.md).

## Связки с базой знаний

- [Постатейный разбор раздела X](../../tk-x-razdel/) — комментарии, типовые ошибки работодателей и судебная практика по каждой статье 209–231.
- [Охрана труда](index.md) — другие документы направления.
- [Учебник специалиста по охране труда](../../uchebnik/) — 13 глав, каждая опирается на статьи раздела X.
- [Глава 1. С чего начать в первый месяц](../../uchebnik/01-pervyy-mesyac.md) — минимальный набор НПА нового СОТа.
- [Глава 9. Расследование несчастных случаев](../../uchebnik/09-rassledovanie-ns.md) — практика по главе 36.1.

---

- [Каталог обучения по охране труда](../../catalog/okhrana-truda.md)

**Официальный источник:** [Официальный интернет-портал правовой информации](https://publication.pravo.gov.ru/) · [ТК РФ на pravo.gov.ru](http://pravo.gov.ru/proxy/ips/?docbody=&nd=102074279) · [Раздел X в КонсультантПлюс](https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/) · Гарант.

---

## СанПиН 1.2.3685-21
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/npa/01-ohrana-truda/sanpin-1-2-3685-2021.html

# СанПиН 1.2.3685-21

Коротко: сводные гигиенические нормативы (ПДК и ПДУ) вредных факторов среды обитания, по которым оценивают результаты замеров на рабочих местах в рамках [санитарного производственного контроля](../../stati/sanitarnyy-proizvodstvennyy-kontrol.md). Эти же нормативы проверяют при [специальной оценке условий труда](../../catalog/specialnaya-ocenka-uslovii-truda.md).



**Полное наименование.** СанПиН 1.2.3685-21 «Гигиенические нормативы и требования к обеспечению безопасности и (или) безвредности для человека факторов среды обитания».\
**Орган-издатель.** Главный государственный санитарный врач Российской Федерации (постановление от 28.01.2021 № 2).\
**Дата введения.** 01.03.2021.\
**Срок действия.** Действует (с установленным сроком действия в рамках «регуляторной гильотины»).



## О чём документ

Единый документ, объединивший гигиенические нормативы по факторам среды обитания: предельно допустимые концентрации (ПДК) и предельно допустимые уровни (ПДУ) химических, физических и биологических факторов — в воздухе рабочей зоны, атмосферном воздухе, воде, почве, а также нормативы микроклимата, освещённости, шума, вибрации, электромагнитных полей на рабочих местах. Используется как эталон, с которым сравнивают результаты лабораторно-инструментальных исследований по программе производственного контроля.

## Ключевые положения

- Задаёт нормативы вредных факторов, превышение которых означает вредные условия труда и требует мероприятий.
- Применяется совместно с [СП 2.2.3670-20](sp-2-2-3670-2020.md) (требования к условиям труда) и при проведении производственного контроля по [СП 1.1.1058-01](sp-1-1-1058-2001.md).
- Результаты замеров микроклимата, освещённости, шума и иных факторов оцениваются на соответствие этим нормативам.
- Служит основой для гигиенической оценки условий труда, в том числе при [специальной оценке условий труда (СОУТ)](../../stati/kak-provesti-sout-svoimi-silami.md).
- Практический порядок организации замеров и оценки факторов — в статье [«Санитарный производственный контроль»](../../stati/sanitarnyy-proizvodstvennyy-kontrol.md).

## Связки с базой знаний

- [Санитарный производственный контроль: программа ПК](../../stati/sanitarnyy-proizvodstvennyy-kontrol.md) — какие факторы контролируются и как оцениваются.
- [СП 2.2.3670-20](sp-2-2-3670-2020.md) — санитарно-эпидемиологические требования к условиям труда.
- [Федеральный закон № 52-ФЗ](../10-ekologiya/fz-52-1999.md) — санитарно-эпидемиологическое благополучие.
- [Чек-лист готовности к проверке Роспотребнадзора](../../help_center/chek-list-rospotrebnadzor.md).
- [Каталог обучения по охране труда](../../catalog/okhrana-truda.md)

## Полный текст документа

Полный текст санитарных правил и нормативов в действующей редакции доступен на официальном интернет-портале правовой информации и в справочных правовых системах.

**Официальный источник:** [Официальный интернет-портал правовой информации](https://publication.pravo.gov.ru/).

---

## СП 1.1.1058-01
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/npa/01-ohrana-truda/sp-1-1-1058-2001.html

# СП 1.1.1058-01

Коротко: санитарные правила о том, как организовать и вести [производственный контроль](../../stati/sanitarnyy-proizvodstvennyy-kontrol.md) за соблюдением санитарных правил на предприятии.



**Полное наименование.** СП 1.1.1058-01 «Организация и проведение производственного контроля за соблюдением санитарных правил и выполнением санитарно-противоэпидемических (профилактических) мероприятий».\
**Орган-издатель.** Главный государственный санитарный врач Российской Федерации (постановление от 13.07.2001 № 18).\
**Дата введения.** 01.01.2002.\
**Срок действия.** Действует в части, не противоречащей действующим санитарным правилам к условиям труда — до 31 августа 2026 года это [СП 2.2.3670-20](sp-2-2-3670-2020.md), с 1 сентября 2026 года — [СП 2.2.4285-26](sp-2-2-4285-26.md).



## О чём документ

Устанавливает порядок организации и проведения производственного контроля за соблюдением санитарных правил и выполнением санитарно-противоэпидемических (профилактических) мероприятий. Определяет, что должна содержать программа (план) производственного контроля и в каком объёме проводятся лабораторно-инструментальные исследования вредных факторов среды.

## Ключевые положения

- [Производственный контроль](/glossariy/#term-proizvodstvennyy-kontrol) обязателен для всех юридических лиц и индивидуальных предпринимателей — во исполнение статьи 32 [Федерального закона № 52-ФЗ](../10-ekologiya/fz-52-1999.md).
- Осуществляется по программе (плану) производственного контроля, составленной без ограничения срока действия и пересматриваемой при изменениях.
- Программа включает перечень санитарных правил, ответственного, перечень должностей с [медосмотрами](/glossariy/#term-medosmotr) и гигиеническим обучением, перечень факторов и контрольных точек, периодичность лабораторных исследований, перечень возможных аварийных ситуаций, формы учёта и отчётности.
- Лабораторно-инструментальные исследования проводятся аккредитованной лабораторией.
- Как составить и вести программу производственного контроля на практике — в статье [«Санитарный производственный контроль»](../../stati/sanitarnyy-proizvodstvennyy-kontrol.md).

## Связки с базой знаний

- [Санитарный производственный контроль: программа ПК](../../stati/sanitarnyy-proizvodstvennyy-kontrol.md) — что входит в программу и какие исследования нужны.
- [Федеральный закон № 52-ФЗ](../10-ekologiya/fz-52-1999.md) — обязанность производственного контроля (ст. 11, 32).
- [СП 2.2.3670-20](sp-2-2-3670-2020.md) — санитарно-эпидемиологические требования к условиям труда.
- [Чек-лист готовности к проверке Роспотребнадзора](../../help_center/chek-list-rospotrebnadzor.md).
- [Каталог обучения по охране труда](../../catalog/okhrana-truda.md)

## Полный текст документа

Полный текст санитарных правил в действующей редакции доступен на официальном интернет-портале правовой информации и в справочных правовых системах.

**Официальный источник:** [Официальный интернет-портал правовой информации](https://publication.pravo.gov.ru/).

---

## СП 2.2.3670-20
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/npa/01-ohrana-truda/sp-2-2-3670-2020.html

# СП 2.2.3670-20

Коротко: санитарно-эпидемиологические требования к условиям труда — базовые гигиенические нормы для производственных зданий, рабочих мест и технологических процессов, плюс отдельные требования к [охране труда женщин](../../stati/ohrana-truda-zhenshchin.md) в период беременности и кормления. Эти же показатели проверяют при [специальной оценке условий труда](../../catalog/specialnaya-ocenka-uslovii-truda.md).



**Полное наименование.** СП 2.2.3670-20 «Санитарно-эпидемиологические требования к условиям труда», утверждены постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 2 декабря 2020 г. № 40.\
**Орган-издатель.** [Роспотребнадзор](/glossariy/#term-rospotrebnadzor).\
**Действует с** 1 января 2021 года **до** 1 сентября 2026 года.\
**Замена.** С 1 сентября 2026 года применяются [СП 2.2.4285-26](sp-2-2-4285-26.md) «Санитарно-эпидемиологические требования к условиям труда», утверждённые постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 2 июня 2026 г. № 15.



::: warning Документ меняется 1 сентября 2026 года
СП 2.2.3670-20 утрачивает силу с 1 сентября 2026 года. С этой даты действуют новые [СП 2.2.4285-26](sp-2-2-4285-26.md), утверждённые постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 02.06.2026 № 15.

Что это значит на практике: до 31 августа 2026 года проверки Роспотребнадзора идут по действующим СП 2.2.3670-20, с 1 сентября — по новым. Локальные документы, где текст правил процитирован дословно (положение о производственном контроле, инструкции по ОТ, программы вводного инструктажа), придётся переиздать со ссылкой на новый документ.

## О чём документ

Правила состоят из 27 разделов и устанавливают обязательные требования к безопасным условиям труда — для юридических лиц и ИП. Не распространяются на условия труда водолазов, космонавтов, а также на аварийно-спасательные работы и выполнение боевых задач. Специализированные нормы по отдельным видам деятельности (добыча и обогащение полезных ископаемых, литейное производство, лакокрасочная продукция и др.) вынесены в приложение № 1 к Правилам.

## Ключевые положения

- **Требования к зданиям и рабочим местам** — гигиенические нормы к производственным зданиям, помещениям, технологическим процессам и оборудованию.
- **Санитарно-бытовое обеспечение** — требования к бытовым помещениям (гардеробные, душевые, комнаты отдыха) для работников.
- **Труд женщин.** Отдельные требования к условиям труда женщин в период беременности и кормления ребёнка — ограничения по факторам производственной среды.
- **Связь с СОУТ.** Правила применяются совместно с результатами [специальной оценки условий труда](../15-sout/fz-426-2013.md) и производственным контролем — СП задаёт гигиенический норматив, а СОУТ фиксирует фактический [класс условий труда](/glossariy/#term-klass-uslovii-truda) на конкретном рабочем месте.

::: tip Совет
если по результатам СОУТ рабочее место отнесено к вредному или опасному классу, дальнейшие шаги (компенсации, СИЗ, медосмотры) разбираются в [«СИЗ: полный гид»](../../stati/siz-gid.md) и в главе учебника [«Оценка профессиональных рисков»](../../uchebnik/03-ocenka-riskov.md).

## Частые вопросы

### Сколько разделов в СП 2.2.3670-20?
27 разделов — общие гигиенические требования к производству и рабочим местам плюс специализированные нормы по отдельным видам деятельности в приложении № 1.

### На кого не распространяются правила?
На условия труда водолазов, космонавтов, а также на аварийно-спасательные работы и выполнение боевых задач.

### Как СП 2.2.3670-20 соотносится с СОУТ?
СП задаёт гигиенические нормативы (что допустимо), а специальная оценка условий труда ([ФЗ-426](../15-sout/fz-426-2013.md)) измеряет фактические факторы на конкретном рабочем месте и присваивает класс условий труда.

### Действует ли документ сейчас?
Да, но недолго: СП 2.2.3670-20 действуют с 1 января 2021 года по 31 августа 2026 года включительно. С 1 сентября 2026 года их заменяют [СП 2.2.4285-26](sp-2-2-4285-26.md) (постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 02.06.2026 № 15).

### Что делать до 1 сентября 2026 года?
Свериться с новым документом и переиздать те локальные акты, где нормы СП процитированы дословно или дана ссылка на номер старых правил: положение о производственном контроле, программу производственного контроля, инструкции по охране труда, программы инструктажей. Сами гигиенические требования меняются не полностью — переписывать всё «с нуля» не нужно, достаточно сверить изменившиеся разделы и заменить реквизиты.

## Связки с базой знаний

- [ФЗ-52](../10-ekologiya/fz-52-1999.md) — о санитарно-эпидемиологическом благополучии населения.
- [ФЗ-426](../15-sout/fz-426-2013.md) — специальная оценка условий труда.
- [Оценка и управление профессиональными рисками](../../catalog/ocenka-i-upravlenie-professionalnymi-riskami.md).
- [СИЗ: полный гид](../../stati/siz-gid.md) — что делать при вредных/опасных условиях труда.
- [Охрана труда](index.md) — другие документы направления.

## Полный текст документа

Полный текст документа в действующей редакции доступен на официальном интернет-портале правовой информации и в справочных правовых системах.

**Официальный источник:** [Официальный интернет-портал правовой информации](https://publication.pravo.gov.ru/).

---

## СП 2.2.4285-26
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/npa/01-ohrana-truda/sp-2-2-4285-26.html

# СП 2.2.4285-26

Коротко: новые санитарно-эпидемиологические требования к условиям труда — гигиенические нормы для производственных зданий, рабочих мест и технологических процессов, требования к женщинам в период беременности и кормления. **Вступают в силу 1 сентября 2026 года** и действуют до 1 сентября 2032 года, заменяя [СП 2.2.3670-20](sp-2-2-3670-2020.md).



**Полное наименование.** СП 2.2.4285-26 «Санитарно-эпидемиологические требования к условиям труда», утверждены постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 2 июня 2026 г. № 15.

**Орган-издатель.** [Роспотребнадзор](/glossariy/#term-rospotrebnadzor).

**Статус.** Утверждены, **не вступили в силу** — вступают **с 1 сентября 2026 года**, срок действия — **до 1 сентября 2032 года** (п. 3 постановления).

**Регистрация в Минюсте.** 02.06.2026 № 86850.

**Чем заменён действующий порядок.** С 01.09.2026 утрачивают силу [СП 2.2.3670-20](sp-2-2-3670-2020.md) (постановление ГГСВ РФ от 02.12.2020 № 40) и пункт 2 изменений к ним (постановление ГГСВ РФ от 12.02.2026 № 2).

**Структура.** 8 разделов: область применения; [производственный контроль](/glossariy/#term-proizvodstvennyy-kontrol); санитарно-противоэпидемические (профилактические) мероприятия; требования при работе с отдельными факторами и технологическими процессами; производственные здания, помещения и сооружения; организация технологических процессов и рабочих мест; условия труда женщин в период беременности и кормления ребёнка; санитарно-бытовые помещения. Приложение № 1 — требования к условиям труда по видам деятельности (добыча и обогащение полезных ископаемых, нефтепереработка, металлургия, литейное производство, лакокрасочные материалы, шины, обувь, текстиль, полупроводники и др.).



::: warning Документ вступает в силу 1 сентября 2026 года
До 31 августа 2026 года действуют [СП 2.2.3670-20](sp-2-2-3670-2020.md) — проверки Роспотребнадзора до этой даты идут по ним. С 1 сентября 2026 года применяются СП 2.2.4285-26: локальные документы, где нормы процитированы дословно или указаны реквизиты старых правил (положение о производственном контроле, инструкции, программы инструктажей), нужно переиздать.

## О чём документ

Правила устанавливают обязательные санитарно-эпидемиологические требования к условиям труда для юридических лиц и ИП — преемник [СП 2.2.3670-20](sp-2-2-3670-2020.md) в той же предметной области: производственный контроль, гигиена производственных объектов, организация рабочих мест, труд женщин в период беременности и кормления, санитарно-бытовые помещения. Изданы на основании статей 24, 25 и 39 [ФЗ-52 «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения»](../10-ekologiya/fz-52-1999.md).

Ключевая связь для работодателя — раздел о производственном контроле: программа производственного контроля составляется с учётом этих правил, а фактические условия труда на рабочих местах фиксирует [специальная оценка условий труда](../15-sout/fz-426-2013.md). Практический разбор производственного контроля — в статье [«Санитарно-производственный контроль»](../../stati/sanitarnyy-proizvodstvennyy-kontrol.md). Безопасным методам работы при вредных факторах, выявленных по результатам СОУТ, работников обучают по программе [Б — безопасные методы работ](../../catalog/ohrana-truda-programma-b-bezopasnye-metody-rabot.md).

## Переход с СП 2.2.3670-20

- **До 31.08.2026** — проверки и локальные акты по [СП 2.2.3670-20](sp-2-2-3670-2020.md).
- **С 01.09.2026** — применяются СП 2.2.4285-26; старые правила и пункт 2 изменений к ним (постановление от 12.02.2026 № 2) утрачивают силу (п. 2 постановления № 15).
- **Что сделать работодателю:** заменить реквизиты в локальных актах, ссылающихся на старые правила; сверить изменившиеся разделы — переписывать всё «с нуля» не требуется.

## Частые вопросы

### С какого числа действуют СП 2.2.4285-26?

С 1 сентября 2026 года, срок действия — до 1 сентября 2032 года (п. 3 постановления ГГСВ РФ от 02.06.2026 № 15). Зарегистрированы в Минюсте 02.06.2026 № 86850.

### Что заменяют СП 2.2.4285-26?

СП 2.2.3670-20 «Санитарно-эпидемиологические требования к условиям труда» (постановление ГГСВ РФ от 02.12.2020 № 40) и пункт 2 изменений к ним (постановление от 12.02.2026 № 2).

### Куда с 01.09.2026 переходит производственный контроль?

В СП 2.2.4285-26 — раздел II «Производственный контроль за условиями труда». Положение о производственном контроле и программа производственного контроля со ссылками на старые правила нужно переиздать.

## Связки с базой знаний

- [СП 2.2.3670-20 (действуют до 01.09.2026)](sp-2-2-3670-2020.md)
- [ФЗ-52](../10-ekologiya/fz-52-1999.md) — о санитарно-эпидемиологическом благополучии населения.
- [ФЗ-426](../15-sout/fz-426-2013.md) — специальная оценка условий труда.
- [Санитарно-производственный контроль](../../stati/sanitarnyy-proizvodstvennyy-kontrol.md) — практический разбор.
- [Охрана труда](index.md) — другие документы направления.

## Полный текст документа

Полный текст доступен на официальном интернет-портале правовой информации и в справочных правовых системах (проверено по consultant.ru, 2026-08-28).

**Официальный источник:** [Официальный интернет-портал правовой информации](https://publication.pravo.gov.ru/).

---

## Страница перенесена
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/npa/01-ohrana-truda/tk-rf-razdel-x.html

# Страница перенесена

Эта карточка объединена с карточкой [«Трудовой кодекс Российской Федерации, Раздел X «Охрана труда»»](rtn-tk-ot.md) — навигатор по статьям, связи с другими НПА и полный текст раздела смотрите там.

## Связки с базой знаний
- [Каталог обучения по охране труда](../../catalog/okhrana-truda.md)

---

## ТР ТС 019/2011 — технический регламент о безопасности СИЗ
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/npa/01-ohrana-truda/tr-ts-019-2011.html

# ТР ТС 019/2011 — технический регламент о безопасности СИЗ

Коротко: единые обязательные требования к безопасности СИЗ на территории Таможенного союза (ЕАЭС) — обязательная [маркировка трудноудаляемыми бирками](../../stati/klass-zashchity-i-markirovka-siz.md), [знак обращения ЕАС](/glossariy/#term-eac), деление на 2 класса риска с обязательной сертификацией или декларированием соответствия; действует с 1 июня 2012 года. Применению таких СИЗ на рабочем месте обучают на [курсах по применению средств индивидуальной защиты](../../catalog/primenenie-siz.md).



**Полное наименование.** Технический регламент Таможенного союза ТР ТС 019/2011 «О безопасности средств индивидуальной защиты», принят Решением Комиссии Таможенного союза от 9 декабря 2011 г. № 878.

**Орган-издатель.** Комиссия Таможенного союза (в настоящее время — Евразийская экономическая комиссия, ЕЭК).

**Редакция.** С изменениями (последняя редакция — от 03.03.2020).

**Срок действия.** Действует с 1 июня 2012 года, бессрочно.



## О чём документ

Регламент устанавливает единые обязательные требования безопасности к СИЗ, обращающимся на рынке государств — членов Таможенного союза (ЕАЭС): к маркировке, конструкции, материалам, порядку подтверждения соответствия. Он не заменяет ГОСТы на отдельные виды СИЗ (например, [ГОСТ Р 59123-2020](gost-r-59123-2020.md) по общей классификации видов защиты), а задаёт рамочные требования и порядок обязательной оценки соответствия, в рамках которых эти стандарты применяются.

## Ключевые положения и сроки

- **Обязательная маркировка трудноудаляемыми бирками** — для всех СИЗ, обращающихся на рынке с 1 июня 2012 года: наименование и товарный знак изготовителя, модель, размер, класс (уровень) защиты, дата изготовления, номер стандарта изготовления. Подробный разбор состава маркировки — в статье [«Класс защиты и маркировка СИЗ»](../../stati/klass-zashchity-i-markirovka-siz.md).
- **Знак обращения ЕАС** — обязателен на бирке или упаковке; подтверждает прохождение оценки соответствия всем распространяющимся техрегламентам.
- **Два класса риска** — 1 класс (простая конструкция, минимальный риск) подтверждается декларированием соответствия; 2 класс (защита от гибели или необратимого вреда здоровью — поражение током, падение с высоты, опасные химические вещества и т. п.) требует обязательной сертификации органом по сертификации.
- **Стандарты, обеспечивающие соблюдение регламента**, — отдельный перечень ГОСТов на конкретные виды СИЗ (перечень утверждён и периодически обновляется решением ЕЭК); соответствие СИЗ этим ГОСТам — один из способов подтвердить выполнение требований регламента.

## Как проверить, что СИЗ сертифицированы

Знак ЕАС на бирке подтверждает только то, что производитель заявил о прохождении оценки соответствия — сам по себе он не гарантирует подлинность документа. Чтобы убедиться, что сертификат или декларация реальны и действуют:

1. Возьмите номер документа с бирки, упаковки или сопроводительных документов поставщика (формат вида ЕАЭС N RU Д‑RU.РА01.В.12345/24 — для декларации, или ЕАЭС RU C‑RU.РА01.В.12345/24 — для сертификата).
2. Найдите документ в **едином реестре Росаккредитации** на [fsa.gov.ru](https://fsa.gov.ru) — в разделе «Реестры» там отдельно ведутся реестр деклараций и реестр сертификатов соответствия, поиск по номеру документа или ИНН заявителя.
3. Проверьте в карточке документа три вещи: статус («действует», а не «прекращён» или «приостановлен»), срок действия и совпадение заявителя/изготовителя с тем, что указано на бирке и в договоре поставки.

Без этой проверки риск тот же, что и при полном отсутствии СИЗ: сертификат может быть просрочен, аннулирован или выписан на другую модель. Пошаговый разбор приёмки партии СИЗ (что смотреть при получении товара, куда сверять номер документа) — в статье [«Закупка СИЗ»](../../stati/zakupka-siz.md).

## Пример из практики

Класс риска по этому регламенту — не техническая деталь, а прямое основание для штрафа по [ч. 4 ст. 5.27.1 КоАП](koap-rf-statya-5-27-1.md) (необеспечение работников СИЗ именно 2 класса риска). ФБУН ГНЦ ВБ «Вектор» выдавало защитные очки «одна пара на троих» — суд подтвердил штраф 130 000 ₽ за [необеспечение работников СИЗ 2 класса](../../sudebnaya-praktika/dela/novosibirsk-vector-ochki-na-troih-2025.md). Больше дел о СИЗ — в теме [«СИЗ»](../../sudebnaya-praktika/temy/siz.md).

## Приложение № 4: класс риска и форма подтверждения соответствия

[Класс риска СИЗ](/glossariy/#term-klass-riska-siz) определяется не «на глаз» и не по названию, а таблицей приложения № 4 к регламенту. От класса зависит форма подтверждения соответствия: **1 класс — декларирование, 2 класс — обязательная сертификация**.

::: warning Приложение № 4 — это формы, а не список
Распространённая путаница: «приложением № 4» часто называют перечень СИЗ. Перечень — это **приложение № 5** («Список средств индивидуальной защиты, подлежащих обязательному подтверждению соответствия»). В приложении № 4 — формы подтверждения соответствия с указанием класса, и именно оно отвечает на вопрос «какой класс риска у этого СИЗ».

| Тип средства индивидуальной защиты | Форма подтверждения | Класс |
|---|---|---|
| **I. Средства индивидуальной защиты от механических воздействий** | | |
| 1. Одежда специальная защитная от механических воздействий, в том числе от нетоксичной пыли и общих производственных загрязнений | декларирование | **1** |
| 2. Одежда специальная от возможного захвата движущимися частями механизмов | декларирование | **1** |
| 3. Средства индивидуальной защиты ног (обувь) от ударов | декларирование | **1** ¹ |
| 4. Средства индивидуальной защиты ног (обувь) от вибраций | декларирование | **1** |
| 5. Средства индивидуальной защиты ног (обувь) от проколов, порезов | сертификация | **2** |
| 6. Средства индивидуальной защиты ног (обувь) от скольжения | декларирование | **1** |
| 7. Средства индивидуальной защиты головы (каски защитные) | сертификация | **2** |
| 8. Средства индивидуальной защиты головы от ударов о неподвижные объекты (каски защитные облегченные и каскетки) | декларирование | **1** |
| 9. Средства индивидуальной защиты глаз (очки защитные) | декларирование | **1** ¹ |
| 10. Средства индивидуальной защиты органа слуха | декларирование | **1** ¹ |
| 11. Средства индивидуальной защиты лица (щитки защитные лицевые) | декларирование | **1** ¹ |
| 12. Средства индивидуальной защиты от падения с высоты и средства спасения с высоты (ИСУ) | сертификация | **2** |
| 13. Средства индивидуальной защиты рук от механических воздействий | декларирование | **1** |
| 14. Средства индивидуальной защиты рук от вибраций | декларирование | **1** |
| **II. Средства индивидуальной защиты от химических факторов** | | |
| 15. Костюмы изолирующие от химических факторов (в том числе применяемые для защиты от биологических факторов) | сертификация | **2** |
| 16. Средства индивидуальной защиты органов дыхания изолирующие | сертификация | **2** ¹ |
| 17. Средства индивидуальной защиты органов дыхания фильтрующие | сертификация | **2** |
| 18. Одежда специальная защитная, в том числе одежда фильтрующая защитная от химических факторов | сертификация | **2** ¹ |
| 19. Средства индивидуальной защиты глаз (очки защитные) от химических факторов | сертификация | **2** ¹ |
| 20. Средства индивидуальной защиты рук от химических факторов | сертификация | **2** ¹ |
| 21. Средства индивидуальной защиты ног (обувь) от химических факторов | сертификация | **2** ¹ |
| **III. Средства индивидуальной защиты от радиационных факторов** | | |
| 22. Костюмы изолирующие для защиты кожи и органов дыхания от радиоактивных веществ | сертификация | **2** |
| 23. Средства индивидуальной защиты органов дыхания (в том числе фильтрующие) от радиоактивных веществ | сертификация | **2** ¹ |
| 24. одежда специальная защитная от радиоактивных веществ и ионизирующих излучений; | сертификация | **2** ¹ |
| 25. обувь специальная защитная от радиоактивных веществ и ионизирующих излучений; | сертификация | **2** ¹ |
| 26. средства индивидуальной защиты рук от радиоактивных веществ и ионизирующих излучений; | сертификация | **2** ¹ |
| 27. средства индивидуальной защиты глаз и лица от ионизирующих излучений. | сертификация | **2** ¹ |
| **IV. Средства индивидуальной защиты от повышенных и (или) пониженных температур** | | |
| 28. Одежда специальная защитная и средства индивидуальной защиты рук от конвективной теплоты, теплового излучения, искр и брызг расплавленного металла | сертификация | **2** |
| 29. Одежда специальная защитная и средства индивидуальной защиты рук от воздействия пониженной температуры | сертификация | **2** |
| 30. Средства индивидуальной защиты ног (обувь) от повышенных и (или) пониженных температур, контакта с нагретой поверхностью, тепловых излучений, искр и брызг расплавленного металла | сертификация | **2** |
| 31. Средства индивидуальной защиты головы от повышенных (пониженных) температур, тепловых излучений | сертификация | **2** |
| 32. Средства индивидуальной защиты глаз (очки защитные) и лица (щитки защитные лицевые) от брызг расплавленного металла и горячих частиц | сертификация | **2** |
| **V. Средства индивидуальной защиты от термических рисков электрической дуги, неионизирующих излучений, поражений электрическим током (в том числе экранирующие), а также от воздействия статического электричества** | | |
| 33. Одежда специальная защитная от термических рисков электрической дуги | сертификация | **2** |
| 34. Средства индивидуальной защиты лица от термических рисков электрической дуги (щитки защитные лицевые) | сертификация | **2** |
| 35. Средства индивидуальной защиты ног (обувь) от термических рисков электрической дуги | сертификация | **2** |
| 36. Белье нательное термостойкое, перчатки термостойкие и термостойкие подшлемники от термических рисков электрической дуги | сертификация | **2** |
| 37. Одежда специальная и другие средства индивидуальной защиты от поражений электрическим током (в том числе экранирующие), воздействия электростатического, электрического, электромагнитного полей | сертификация | **2** |
| 38. Средства индивидуальной защиты глаз (очки защитные) и лица (щитки защитные лицевые) от воздействия электромагнитного поля | декларирование | **1** |
| 39. Средства индивидуальной защиты от воздействия статического электричества | декларирование | **1** |
| 40. Диэлектрические средства индивидуальной защиты от воздействия электрического тока | сертификация | **2** |
| **VI. Одежда специальная сигнальная повышенной видимости** | | |
| 41. Одежда специальная сигнальная повышенной видимости | сертификация | **2** |
| **VII. Средства индивидуальной защиты дерматологические** | | |
| 42. Средства индивидуальной защиты дерматологические | сертификация | **2** |

¹ В бланке регламента класс в этих строках обозначен повтором («-"-») и наследуется от строки выше; форма и схемы подтверждения это подтверждают независимо.

**Итого:** 42 позиций в 7 разделах — 29 второго класса (сертификация) и 13 первого (декларирование). Позиция «Комплексные средства индивидуальной защиты» класса не имеет: подтверждение соответствия идёт по формам и схемам составных элементов, а сочетаемость элементов декларирует изготовитель.

## Действующая редакция и изменения

**На 2026-08-18 действует редакция 2011 года.**

Решением Совета Евразийской экономической комиссии от 13.03.2026 № 40 в регламент внесены изменения: расширен понятийный аппарат, уточнены требования к СИЗ от механических воздействий, химических и температурных факторов, термических рисков электрической дуги, неионизирующих излучений, поражения электрическим током и статического электричества, к дерматологическим СИЗ, сигнальной одежде повышенной видимости и к маркировке. Решение вступает в силу **по истечении 12 месяцев с даты официального опубликования** — ориентировочно в марте 2027 года.

::: warning Что здесь проверено, а что нет
Таблица выше выгружена из файла регламента со [страницы Минтруда России](https://mintrud.gov.ru/docs/international/4) — это редакция 2011 года, машинный разбор без ручного пересказа. Сведения о Решении № 40 взяты из вторичных источников (правовые агрегаторы): прямой текст решения на портале ЕАЭС на дату подготовки был недоступен. **Затрагивают ли изменения приложение № 4 — не проверено.** Перед мартом 2027 таблицу нужно пересверить по официальному тексту.

## Частые вопросы

### На какой территории действует ТР ТС 019/2011?

На единой таможенной территории Таможенного союза (ЕАЭС) — регламент наднациональный, а не только российский; распространяется на все СИЗ, поставляемые на этот рынок независимо от страны производства.

### Чем регламент отличается от [ГОСТ Р 59123-2020](gost-r-59123-2020.md)?

Регламент задаёт обязательные требования безопасности, маркировки и порядок подтверждения соответствия; ГОСТ Р 59123-2020 — это стандарт общей классификации видов и групп защиты СИЗ, применяемый в рамках требований регламента, а не вместо них.

### Действует ли документ сейчас?

Да, действует с 1 июня 2012 года, с последующими изменениями (последняя редакция от 03.03.2020).

## Связки с базой знаний

- [ГОСТ Р 59123-2020](gost-r-59123-2020.md) — действующая общая классификация видов и групп защиты СИЗ.
- [Приказ об утверждении перечня СИЗ, требующих практических навыков](/servisy/prikaz-perechen-siz) — генератор: класс риска подставляется из приложения № 4.
- [Класс защиты и маркировка СИЗ: что означают символы на бирке](../../stati/klass-zashchity-i-markirovka-siz.md) — разбор состава маркировки и классов риска на практике.
- [Закупка СИЗ](../../stati/zakupka-siz.md) — как проверить сертификат/декларацию соответствия у поставщика при приёмке партии.
- [Приказ Минтруда № 767н](prikaz-mintrud-767n-2021.md) — единые типовые нормы выдачи СИЗ по профессиям.
- [Приказ Минтруда № 766н](prikaz-mintrud-766n-2021.md) — правила обеспечения работников СИЗ.
- [Каталог обучения по охране труда](../../catalog/okhrana-truda.md)

**Официальный источник:** [ТР ТС 019/2011 на портале Евразийской экономической комиссии](https://eec.eaeunion.org/comission/department/deptexreg/tr/bezopSIZ.php).

---

## Статья 143 УК РФ
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/npa/01-ohrana-truda/uk-rf-statya-143.html

# Статья 143 УК РФ

Коротко: уголовная [ответственность лица](../../stati/otvetstvennost-rukovoditelya-za-okhranu-truda.md), на которое возложены обязанности по соблюдению требований охраны труда, за их нарушение — до 5 лет лишения свободы при гибели двух и более работников. Снизить этот риск помогает своевременное [обучение по охране труда](../../catalog/okhrana-truda.md).



**Полное наименование.** Статья 143 Уголовного кодекса Российской Федерации от 13.06.1996 № 63-ФЗ «Нарушение требований охраны труда».

**Орган-издатель.** Государственная Дума РФ (в составе УК РФ).

**Редакция.** С изменениями от 28.12.2013 № 421-ФЗ.

**Статус.** Действует.



![Паспорт статьи 143 УК РФ: издатель, статус, редакция и ключевые санкции — лишение свободы до 1 года при тяжком вреде, до 4 лет при смерти одного человека, до 5 лет при гибели двух и более лиц](/img/npa/uk-rf-statya-143.svg)

## О чём документ

Статья устанавливает уголовную ответственность за [нарушение требований охраны труда](../../stati/otvetstvennost-za-narushenie-trebovaniy-ohrany-truda.md), совершённое лицом, на которое возложены обязанности по их соблюдению, если это по неосторожности повлекло тяжкий вред здоровью человека, смерть одного человека либо смерть двух и более лиц. Субъект преступления — не любой сотрудник, а именно тот, на кого [приказом](../../help_center/prikaz-otvetstvennyy-za-ot.md), [должностной инструкцией](../../stati/kak-sostavit-instrukciyu-po-ohrane-truda.md) или в силу занимаемой должности возложены обязанности по охране труда: руководитель организации, его заместители, главные специалисты, руководители структурных подразделений, [специалисты службы охраны труда](../../stati/sluzhba-ohrany-truda-struktura-i-chislennost.md) и иные лица, отвечающие за соблюдение требований охраны труда. В отличие от статьи [216 УК РФ](uk-rf-statya-216.md) (нарушение правил безопасности при строительных или иных работах), которая охватывает более широкий круг субъектов и распространяется на строительные и иные работы вне привязки к формально закреплённым обязанностям по охране труда, статья 143 применяется именно к ответственному за охрану труда лицу.

## Ключевые положения и сроки

- Часть 1 — нарушение требований охраны труда, повлёкшее по неосторожности тяжкий вред здоровью человека: штраф до 400 000 ₽ или в размере заработной платы/иного дохода осуждённого за период до 18 месяцев, либо обязательные работы на срок от 180 до 240 часов, либо исправительные работы до 2 лет, либо принудительные работы до 1 года, либо лишение свободы до 1 года — с возможным дополнительным лишением права занимать определённые должности или заниматься определённой деятельностью на срок до 1 года либо без такового.
- Часть 2 — то же деяние, повлёкшее по неосторожности смерть человека: принудительные работы до 4 лет либо лишение свободы до 4 лет — с возможным дополнительным лишением права занимать определённые должности или заниматься определённой деятельностью на срок до 3 лет либо без такового.
- Часть 3 — то же деяние, повлёкшее по неосторожности смерть двух или более лиц: принудительные работы до 5 лет либо лишение свободы до 5 лет — с возможным дополнительным лишением права занимать определённые должности или заниматься определённой деятельностью на срок до 3 лет либо без такового.
- Примечание к статье — требованиями охраны труда признаются государственные нормативные требования охраны труда, содержащиеся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, законах и иных нормативных правовых актах субъектов Российской Федерации.
- Основание для возбуждения дела — материалы расследования несчастного случая на производстве по [приказу Минтруда № 223н](../19-rassledovanie-ns/prikaz-mintrud-223n-2022.md): именно акт расследования устанавливает причины и ответственных лиц, на которые опирается следствие.

::: tip Совет
Ответственность по статье 143 наступает только для лица, на которое обязанности по охране труда возложены документально (приказом, должностной инструкцией, трудовым договором) или в силу должности. Поэтому распределение обязанностей по охране труда в организации и своевременное обучение ответственных лиц — не формальность, а прямая защита от уголовного риска. Разбор того, кто именно отвечает и что делать для снижения риска — в статье [«Чем рискует руководитель»](../../stati/otvetstvennost-rukovoditelya-za-okhranu-truda.md).

## Полный текст документа

Приведён по официальному тексту статьи (в редакции Федерального закона от 28.12.2013 № 421-ФЗ). Разверните, чтобы прочитать нужную часть.

### Статья 143 — полный текст



**1.** Нарушение требований охраны труда, совершенное лицом, на которое возложены обязанности по их соблюдению, если это повлекло по неосторожности причинение тяжкого вреда здоровью человека, —

наказывается штрафом в размере до четырехсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев, либо обязательными работами на срок от ста восьмидесяти до двухсот сорока часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до одного года, либо лишением свободы на тот же срок с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года или без такового.



**2.** Деяние, предусмотренное частью первой настоящей статьи, повлекшее по неосторожности смерть человека, —

наказывается принудительными работами на срок до четырех лет либо лишением свободы на тот же срок с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.



**3.** Деяние, предусмотренное частью первой настоящей статьи, повлекшее по неосторожности смерть двух или более лиц, —

наказывается принудительными работами на срок до пяти лет либо лишением свободы на тот же срок с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

**Примечание.** Под требованиями охраны труда в настоящей статье понимаются государственные нормативные требования охраны труда, содержащиеся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, законах и иных нормативных правовых актах субъектов Российской Федерации.


## Частые вопросы

### Кто может быть привлечён по статье 143 УК РФ?
Только лицо, на которое приказом, должностной инструкцией или в силу занимаемой должности возложены обязанности по соблюдению требований охраны труда: руководитель организации, его заместители, главные специалисты, руководители структурных подразделений, специалисты службы охраны труда и другие ответственные лица. Рядовой работник без таких обязанностей по этой статье не отвечает.

### Чем статья 143 УК РФ отличается от статьи 216 УК РФ?
Статья 143 применяется к лицу, на которое специально возложены обязанности по охране труда, независимо от вида работ. Статья 216 шире по кругу субъектов и относится именно к строительным и иным работам — может применяться и к работнику без формально закреплённых обязанностей по охране труда, если он непосредственно отвечал за безопасность на этих работах. Подробнее — в карточке [статьи 216 УК РФ](uk-rf-statya-216.md).

### Наступает ли уголовная ответственность при несчастном случае с необученным работником?
Да — если необученный работник погиб или получил тяжкий вред здоровью в результате [несчастного случая на производстве](../../stati/neschastnyy-sluchay-shablony.md), ответственное за охрану труда лицо (не обеспечившее обучение и допуск к работе) может быть привлечено к уголовной ответственности по статье 143 УК РФ.

## Судебная практика

По этой статье в нашей базе есть и реальные сроки, и оправдания. Серафимовичский райсуд Волгоградской области приговорил генерального директора базы отдыха по ч. 2 ст. 143 УК к [принудительным работам и запрету заниматься деятельностью по охране труда](../../sudebnaya-praktika/dela/volgograd-baza-otdyha-gendir-143uk-2026.md) — работник погиб в канализационном колодце. В другом деле по ч. 1 ст. 143 уголовное преследование [прекращено судебным штрафом 100 000 ₽](../../sudebnaya-praktika/dela/samara-sudebnyy-shtraf-762-2025.md) при заглаживании вреда потерпевшему. Больше уголовных и административных дел о несчастных случаях — в теме [«Несчастные случаи»](../../sudebnaya-praktika/temy/ns.md).

## Связки с базой знаний

- [Чем рискует руководитель: ответственность за охрану труда](../../stati/otvetstvennost-rukovoditelya-za-okhranu-truda.md) — административная и уголовная ответственность в одном разборе.
- [Статья 216 УК РФ](uk-rf-statya-216.md) — смежная статья о нарушении правил безопасности при строительных или иных работах.
- [Статья 5.27.1 КоАП РФ](koap-rf-statya-5-27-1.md) — административная ответственность за те же нарушения, наступает независимо от уголовной.
- [Приказ Минтруда № 838н](prikaz-mintrud-838n-2021.md) — как ГИТ выявляет нарушения, которые могут привести к делу по статьям 5.27.1 КоАП, 143 или 216 УК.
- [Каталог обучения по охране труда](../../catalog/okhrana-truda.md)

**Официальный источник:** [УК РФ на pravo.gov.ru](https://pravo.gov.ru/proxy/ips/?docbody=&nd=102041891) (полный текст); удобнее читать конкретную статью — [Статья 143 УК РФ на КонсультантПлюс](https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_10699/9832856c9030e766faac1edc516e2a61648e7711/).

---

## Статья 216 УК РФ
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/npa/01-ohrana-truda/uk-rf-statya-216.html

# Статья 216 УК РФ

Коротко: уголовная [ответственность](../../stati/otvetstvennost-rukovoditelya-za-okhranu-truda.md) за нарушение правил безопасности при ведении строительных или иных работ — до 7 лет лишения свободы при гибели двух и более лиц. На строительные и другие [работы повышенной опасности](/glossariy/#term-rpo) есть отдельные [программы обучения](../../catalog/okhrana-truda-raboty-povyshennoi-opasnosti.md).



**Полное наименование.** Статья 216 Уголовного кодекса Российской Федерации от 13.06.1996 № 63-ФЗ «Нарушение правил безопасности при ведении строительных или иных работ».

**Орган-издатель.** Государственная Дума РФ (в составе УК РФ).

**Редакция.** С изменениями от 23.04.2018 № 114-ФЗ.

**Статус.** Действует.



## О чём документ

Статья устанавливает уголовную ответственность за нарушение правил безопасности при ведении строительных или иных работ, если это повлекло тяжкий вред здоровью, крупный ущерб или смерть человека. В отличие от статьи [143 УК РФ](uk-rf-statya-143.md) (нарушение требований охраны труда, применяется к лицу, на которое специально возложены обязанности по охране труда), под действие статьи 216 подпадает более широкий круг лиц — не только назначенный ответственный за охрану труда, а любой, кто непосредственно отвечал за безопасность конкретных работ.

## Ключевые положения и сроки

- Часть 1 — тяжкий вред здоровью или крупный ущерб (свыше 500 000 ₽, даже без пострадавших): штраф до 80 000 ₽ или доход осуждённого за период до 6 месяцев, либо ограничение свободы до 3 лет, либо принудительные работы до 3 лет, либо лишение свободы до 3 лет — с возможным дополнительным лишением права занимать определённые должности или вести определённую деятельность на срок до 3 лет.
- Часть 2 — смерть одного человека: принудительные работы до 5 лет либо лишение свободы до 5 лет (с тем же возможным дополнительным ограничением).
- Часть 3 — смерть двух и более лиц: принудительные работы до 5 лет либо лишение свободы до 7 лет (с тем же возможным дополнительным ограничением).
- Крупным ущербом по статьям этой главы УК РФ признаётся ущерб на сумму свыше 500 000 ₽ — то есть уголовное дело возможно и без пострадавших, если ущерб превышает эту сумму.

::: tip Совет
Статья 216 применяется наряду со статьёй 143 УК РФ — конкретная квалификация зависит от обстоятельств дела и от того, на кого возложены обязанности по безопасности работ. Разбор различий и связанной административной ответственности — в статье [«Чем рискует руководитель»](../../stati/otvetstvennost-rukovoditelya-za-okhranu-truda.md).

За делами по этой статье почти всегда стоит непроведённый или формальный [наряд-допуск](/glossariy/#term-naryad-dopusk) на работы повышенной опасности — [реестр нарядов-допусков со статусами](../../servisy/reestr-naryadov-dopuskov.md) закрывает это системно, не по одной бумажке.

## Частые вопросы

### Чем статья 216 УК РФ отличается от статьи 143 УК РФ?
Статья [143](uk-rf-statya-143.md) применяется к лицу, на которое специально возложены обязанности по соблюдению требований охраны труда. Статья 216 шире по кругу субъектов и относится именно к строительным и иным работам — может применяться и к работнику без формально закреплённых обязанностей по охране труда, если он непосредственно отвечал за безопасность на этих работах.

### Можно ли привлечь по статье 216 без пострадавших?
Да — при крупном ущербе свыше 500 000 ₽ уголовное дело возможно даже без физически пострадавших людей.

## Судебная практика

Исходы по этой статье сильно зависят от того, доказана ли вина конкретного назначенного ответственного. Псковский горсуд назначил мастеру завода ЖБИ 2 года лишения свободы условно по ч. 2 ст. 216 УК за гибель работника на распиловочной машине, а с работодателя [взыскал ещё по 700 000 ₽ двум близким погибшего](../../sudebnaya-praktika/dela/pskov-zhbi-216uk-master-700-2025.md). А вот наставника стажёра-машиниста экскаватора Авиастроительный райсуд Казани по той же части [оправдал полностью — состава преступления не установлено](../../sudebnaya-praktika/dela/kazan-nastavnik-216uk-opravdanie-2025.md), с правом на реабилитацию. Больше дел об уголовной ответственности за нарушения при производстве работ — в теме [«Несчастные случаи»](../../sudebnaya-praktika/temy/ns.md).

## Связки с базой знаний

- [Чем рискует руководитель: ответственность за охрану труда](../../stati/otvetstvennost-rukovoditelya-za-okhranu-truda.md) — административная и уголовная ответственность в одном разборе.
- [Статья 143 УК РФ](uk-rf-statya-143.md) — смежная статья о нарушении требований охраны труда лицом, на которое возложены обязанности по их соблюдению.
- [Приказ Минтруда № 838н](prikaz-mintrud-838n-2021.md) — как ГИТ выявляет нарушения, которые могут привести к делу по статьям 5.27.1 КоАП, 143 или 216 УК.
- [Каталог обучения по охране труда](../../catalog/okhrana-truda.md)

**Официальный источник:** [УК РФ на pravo.gov.ru](https://pravo.gov.ru/proxy/ips/?docbody=&nd=102041891) (полный текст); удобнее читать конкретную статью — [Статья 216 УК РФ на КонсультантПлюс](https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_10699/d752cf760e2ca4603a78275a8b1ef07971b2ea8b/).

---

## Работы повышенной опасности (ИД46В)
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/npa/02-raboty-povyshennoy-opasnosti/

# Работы повышенной опасности (ИД46В)

Категория объединяет нормативное требование о ежегодном обучении работников, выполняющих работы повышенной опасности (п. 46 «в» Правил, утверждённых Постановлением № 2464).

::: warning Важно
Перечень работ повышенной опасности утверждается работодателем; периодичность обучения — не реже одного раза в год. Минимальные требования к программе — в п. 46(в) Правил.

## Документы категории

- [ПП РФ № 2464, п. 46(в)](pp-rf-2464-2021-p46v.md) — Периодичность обучения — не реже одного раза в год.
- [Приказ Минтруда № 883н](../01-ohrana-truda/prikaz-mintrud-883-2020.md) — Правила по охране труда в строительстве, включая обязательный трёхступенчатый контроль.
- [Приказ Минтруда № 287н (в части строительства)](prikaz-mintrud-287n-2025.md) — Продлил срок действия 883н до 1 сентября 2031 года.

## Связки с базой знаний

- [Курсы ИД46В: полный комплект обучения](../../stati/kursy-id-46v-polnyi-komplekt-obucheniya-s-video-i-integraciei-s-mintrudom.md) — программы ИД46В.1–42 по видам работ повышенной опасности.
- [Постановление № 2464 (полный текст)](../01-ohrana-truda/pp-rf-2464-2021.md)
- [График обучения](../../documentation/grafik-obucheniya.md)
- [Оценка и управление профессиональными рисками](../../catalog/ocenka-i-upravlenie-professionalnymi-riskami.md)

**Основная статья:** [Обучение и тестирование на платформе «Профстандарт»](../../documentation/obuchenie-i-testirovanie-na-platforme-profstandart.md).

---

## ПП РФ № 2464, п. 46(в)
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/npa/02-raboty-povyshennoy-opasnosti/pp-rf-2464-2021-p46v.html

# ПП РФ № 2464, п. 46(в)

Коротко: пункт 46(в) Правил обучения по охране труда устанавливает обучение работников, выполняющих [работы повышенной опасности](../../catalog/okhrana-truda-raboty-povyshennoi-opasnosti.md), по программе «В». Периодичность — не реже раза в год; **с 31 августа 2026 года смягчается до раза в 3 года**.



**Полное наименование.** Постановление Правительства РФ № 2464 от 24.12.2021, пункт 46(в) Правил обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда.

**Орган-издатель.** Правительство Российской Федерации.

**Срок действия.** Действует. Само Постановление № 2464 продлено до **1 сентября 2032 года** — [Постановление № 805 от 30.06.2026](../01-ohrana-truda/pp-rf-2464-izmeneniya-2026.md) не отменяет его, а уточняет процедуру.

**Периодичность обучения по этому пункту меняется с 31 августа 2026 года** — см. раздел ниже.



## О чём документ

Пункт 46(в) устанавливает обучение работников, выполняющих работы повышенной опасности (к которым предъявляются дополнительные требования безопасности по результатам оценки профессиональных рисков), по **программе «В»** — безопасные методы и приёмы выполнения конкретных видов работ. Объём — не менее 8 академических часов.

## Периодичность: сейчас и с 31 августа 2026 года

| Период | Периодичность |
|---|---|
| До 31.08.2026 (действует сейчас) | Не реже **1 раза в год** |
| С 31.08.2026 ([Постановление № 805 от 30.06.2026](../01-ohrana-truda/pp-rf-2464-izmeneniya-2026.md)) | Не реже **1 раза в 3 года**, если отраслевые правила по охране труда не предписывают чаще |

::: warning Важно
смягчение периодичности не означает, что можно уже сейчас переходить на трёхлетний цикл — до 31 августа 2026 года действует прежнее правило «раз в год».

Отдельно: для **новичков, впервые допущенных к работам повышенной опасности**, с 31.08.2026 вводится дополнительное требование — **повторный инструктаж не реже раза в 3 месяца** в течение первого года работы (вместо общего правила «раз в полгода»).

## Ключевые положения

- Перечень работ повышенной опасности утверждается работодателем на основании оценки профессиональных рисков и отраслевых требований.
- Запись об обучении вносится в реестр Минтруда наряду с базовым обучением по охране труда.
- Совмещается с программами «А» и «Б» в едином графике обучения.

::: tip Совет
Используйте в платформе [Назначение на должность](../../documentation/naznachenie-na-dolzhnost.md) с автоматическим планированием обучения для категорий, попавших в перечень работ повышенной опасности — при переходе на новую периодичность график пересчитывается автоматически.

## Частые вопросы

### Как часто нужно обучать по программе «В» сейчас?
Не реже одного раза в год — это правило действует до 31 августа 2026 года.

### Как часто нужно будет обучать после 31 августа 2026 года?
Не реже одного раза в 3 года, если отраслевые правила по охране труда не предписывают чаще.

### Действует ли пункт 46(в) сейчас?
Да. Само Постановление № 2464 продлено до 1 сентября 2032 года; периодичность по этому пункту меняется 31 августа 2026 года, но документ не отменяется и не заменяется новым.

## Связки с базой знаний

- [Постановление № 2464 (полный текст)](../01-ohrana-truda/pp-rf-2464-2021.md)
- [Все изменения ПП № 2464 с 31 августа 2026 года](../01-ohrana-truda/pp-rf-2464-izmeneniya-2026.md) — полный разбор поправок, не только периодичности.
- [График обучения](../../documentation/grafik-obucheniya.md)
- [Оценка и управление профессиональными рисками](../../catalog/ocenka-i-upravlenie-professionalnymi-riskami.md)
- [Охрана труда — работы повышенной опасности](../../catalog/okhrana-truda-raboty-povyshennoi-opasnosti.md) — программы обучения по этому пункту.

**Официальный источник:** [ПП РФ № 2464, п. 46(в) на pravo.gov.ru](https://publication.pravo.gov.ru/Document/View/0001202112270054).

---

## Приказ Минтруда России № 287н от 29.04.2025 (в части строительства)
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/npa/02-raboty-povyshennoy-opasnosti/prikaz-mintrud-287n-2025.html

# Приказ Минтруда России № 287н от 29.04.2025 (в части строительства)

Коротко: приказ № 287н продлил срок действия Правил по охране труда при [строительстве](../../stati/ohrana-truda-v-stroitelstve.md), реконструкции и ремонте (приказ № 883н) до 1 сентября 2031 года; безопасным методам выполнения строительных работ [обучают по программе ИД46В.7](../../catalog/obuchenie-stroitelnym-rabotam.md).



**Полное наименование.** Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 29 апреля 2025 г. № 287н «О внесении изменений в некоторые приказы Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации по вопросам охраны труда».

**Орган-издатель.** Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации.

**Вступление в силу.** 1 сентября 2025 года.

**Срок действия.** Бессрочный (изменения к 883н и другим приказам Минтруда по охране труда).



## О чём документ

Приказ № 287н — один и тот же документ, вносящий изменения сразу в несколько приказов Минтруда по охране труда (в том числе для работ на высоте — [приказ № 782н](../03-raboty-na-vysote/prikaz-mintrud-287n-2025.md), для ограниченных пространств — [приказ № 902н](../04-raboty-v-ozp/prikaz-mintrud-287n-2025.md), для электроустановок — [приказ № 903н](../08-elektrobezopasnost/prikaz-mintrud-287n-2025.md)). В части строительства главное изменение — **продление срока действия [Правил по охране труда при строительстве, реконструкции и ремонте (приказ № 883н от 11.12.2020)](../01-ohrana-truda/prikaz-mintrud-883-2020.md)** с 31 декабря 2025 года до **1 сентября 2031 года**.

## Ключевые положения

- **Продление срока действия 883н до 1 сентября 2031 года.**
- Требование обязательного трёхступенчатого контроля (п. 19–21 приказа № 883н) не изменено по существу.
- Дата вступления изменений в силу — 1 сентября 2025 года.


## Полный текст документа

[📄 Скачать PDF официальной публикации](prikaz-mintrud-287n-2025.pdf){download}

## Связки с базой знаний

- [Приказ Минтруда № 883н — правила по охране труда в строительстве](../01-ohrana-truda/prikaz-mintrud-883-2020.md)
- [Трёхступенчатый контроль по охране труда](../../stati/tryohstupenchatyy-kontrol-po-ohrane-truda.md)
- [Охрана труда в строительстве](../../stati/ohrana-truda-v-stroitelstve.md)
- [Каталог программ: работы повышенной опасности](../../catalog/okhrana-truda-raboty-povyshennoi-opasnosti.md)

**Официальный источник:** [Приказ № 287н на pravo.gov.ru](https://publication.pravo.gov.ru/document/0001202505300025).

---

## ГОСТ Р 12.3.050-2017
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/npa/03-raboty-na-vysote/gost-r-12-3-050-2017.html

# ГОСТ Р 12.3.050-2017

Коротко: национальный стандарт РФ, устанавливающий общие требования безопасности при [работах на высоте](index.md) [в строительстве](../../stati/ohrana-truda-v-stroitelstve.md) — при возведении основного каркаса монолитных, крупноблочных и других видов зданий и сооружений высотой до 100 м, а также при выполнении эксплуатационных работ по очистке кровель в системе ЖКХ. Не путать с [приказом Минтруда № 782н](prikaz-mintrud-782n-2020.md) — обязательными правилами по охране труда при работе на высоте для всех отраслей. Обучение по этой теме — в [каталоге курсов «Работы на высоте»](../../catalog/okhrana-truda-raboty-na-vysote.md).



**Полное наименование.** ГОСТ Р 12.3.050-2017 «Система стандартов безопасности труда (ССБТ). Строительство. Работы на высоте. Правила безопасности», разработан Научно-производственным и консультативным центром безопасности в строительстве и жилищно-коммунальном хозяйстве (НПКЦС и ЖКХ, филиал Национальной ассоциации центров охраны труда) и Федеральным автономным учреждением «ФЦС», внесён техническим комитетом по стандартизации ТК 465 «Строительство», утверждён и введён в действие приказом Федерального агентства по техническому регулированию и метрологии от 21.07.2017 № 737-ст в качестве национального стандарта РФ.

**Орган-издатель.** Росстандарт (национальный стандарт).

**Дата введения.** 01.09.2017.

**Срок действия.** Действует, действующей замены и предшествующей редакции нет — первая редакция *(проверено 2026-08-31 на [protect.gost.ru](https://protect.gost.ru/gost/details/ecbce3d2-a5ff-4130-a45a-6136bd4f675c), 28 стр.)*.



## Область применения

Устанавливает общие требования безопасности при работах на высоте в строительстве: при возведении основного каркаса монолитных, крупноблочных и других видов зданий и сооружений высотой до 100 м, а также при выполнении эксплуатационных работ по очистке кровель в системе жилищно-коммунального хозяйства (ЖКХ).

Ключевые понятия, к которым обращается стандарт (по поисковым образам официальной карточки Росстандарта): средства ограждения опасных зон, средства индивидуальной и коллективной защиты, защитно-улавливающие сетки, верхолазные работы, опасная зона, страховочные системы, предохранительные пояса, самостоятельная работа на высоте.

Из области применения прямо исключены работы методами промышленного альпинизма и уникальные специальные сооружения (дымовые трубы, градирни, мачтовые конструкции) — для них действуют другие нормативные документы.

**Структура стандарта** (10 разделов и 3 справочных приложения): нормативные ссылки; термины и определения; общие положения; правила допуска к работам на высоте; общие требования безопасности; требования к средствам ограждения; требования к [СИЗ](../../servisy/normy-siz.md) и их эксплуатации; требования к средствам коллективной защиты; требования при очистке кровель [в системе ЖКХ](../../stati/ohrana-truda-v-zhkh.md); приложения — конструктивные решения, СИЗ, средства коллективной защиты.

> ⚠️ **Важно:** полный текст стандарта не воспроизводится на этой странице — используйте официальный источник для юридически значимой редакции.

## Частые вопросы

### Чем ГОСТ Р 12.3.050-2017 отличается от приказа Минтруда № 782н?

[Приказ Минтруда № 782н](prikaz-mintrud-782n-2020.md) утвердил Правила по охране труда при работе на высоте — обязательный документ (прошёл регистрацию в Минюсте), общий для всех отраслей и любых работ на высоте 1,8 м и более. ГОСТ Р 12.3.050-2017 — национальный стандарт, документ добровольного применения (ст. 4 и 26 Федерального закона от 29.06.2015 № 162-ФЗ «О стандартизации в Российской Федерации»), если его применение не сделано обязательным ссылкой в ином НПА или в договоре. По охвату он у́же и предметнее: конкретно строительство — устройство несущего каркаса зданий и сооружений высотой до 100 м и очистка кровель в системе ЖКХ, а не работы на высоте в целом.

### Нужно ли соблюдать этот ГОСТ, если он «добровольный»?

Формальная добровольность не отменяет практического смысла: это отраслевой стандарт безопасности от профильного разработчика (НПКЦС и ЖКХ), и на него можно опираться как на признанный технический ориентир при проектировании производства работ, ПОС/ППР, инструктажах — в дополнение к обязательным требованиям приказа № 782н. Обязательным его применение становится, если так прямо указано в другом НПА, проектной документации или договоре (подряда, СРО).

### Действует ли стандарт сейчас?

Да, действует с 1 сентября 2017 года; действующих изменений или замены на 2026-08-31 нет.

## Связки с базой знаний

- [Приказ Минтруда № 782н — правила по охране труда при работе на высоте](prikaz-mintrud-782n-2020.md) — обязательные требования охраны труда для всех отраслей, в отличие от этого ГОСТа не ограничены строительством.
- [ГОСТ Р 58752-2019 — средства подмащивания](gost-r-58752-2019.md)
- [ГОСТ Р 58758-2019 — площадки и лестницы](gost-r-58758-2019.md)
- [Работы на высоте — категория документов](index.md)
- [Охрана труда — работы на высоте (обучение)](../../catalog/okhrana-truda-raboty-na-vysote.md)

## Официальный источник

[ГОСТ Р 12.3.050-2017 на сайте Росстандарта](https://protect.gost.ru/gost/details/ecbce3d2-a5ff-4130-a45a-6136bd4f675c) — карточка реквизитов и статус действия.

---

## ГОСТ Р 58752-2019
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/npa/03-raboty-na-vysote/gost-r-58752-2019.html

# ГОСТ Р 58752-2019

Коротко: общие технические условия к средствам подмащивания (леса, подмости, вышки-туры) — конструкция, [испытания](../../stati/ispytanie-lesov-i-podmostey.md), маркировка; рабочих, занятых на лесах и подмостях, обучают по программам [охраны труда при работе на высоте](../../catalog/okhrana-truda-raboty-na-vysote.md). Действует с 1 сентября 2020 года, заменил ГОСТ 24258-88.



**Полное наименование.** ГОСТ Р 58752-2019 «Средства подмащивания. Общие технические условия», разработан НИУ МГСУ, внесён ТК 465 «Строительство».\
**Орган-издатель.** Росстандарт (национальный стандарт), утверждён приказом Федерального агентства по техническому регулированию и метрологии от 12.12.2019 № 1382-ст.\
**Дата введения.** 01.09.2020.\
**Срок действия.** Действует, заменил ГОСТ 24258-88 *(проверено 2026-08-25 на [protect.gost.ru](https://protect.gost.ru/document1.aspx?baseC=6&control=31&id=236812&month=1&page=7&search=&year=2020), 15 стр.)*.



## 1. Область применения

Настоящий стандарт распространяется на средства подмащивания, применяемые в процессе производства строительно-монтажных работ при возведении, реконструкции, ремонте зданий и сооружений для организации рабочих мест на высоте.

Стандарт не распространяется:

- на конструкции, совмещающие функции средств подмащивания с какими-либо другими функциями (опалубки, кондуктора и т. п.);
- на конструкции, используемые для подъёма или приёмки грузов (подъёмники, площадки для приёмки доставляемых на высоту грузов и т. п.);
- на ходовую часть самоходных средств подмащивания и гидравлический привод средств подмащивания.

## 2. Нормативные ссылки

ГОСТ 2.601, ГОСТ 9.032, ГОСТ 9.402, ГОСТ 12.4.026-2015, ГОСТ 166 (ИСО 3599-76), ГОСТ 427, ГОСТ 3242, ГОСТ 5378, ГОСТ 7502, ГОСТ 13837, ГОСТ 15150, ГОСТ EN 795, ГОСТ EN/TS 16415, ГОСТ Р ЕН 362, ГОСТ Р 15.301, ГОСТ Р 53228 (часть 1), СП 28.13330.2012 «СНиП 2.03.11-85 Защита строительных конструкций от коррозии».

### Примечание к разделу 2 (правило пользования ссылками)
При пользовании стандартом целесообразно проверить действие ссылочных стандартов в информационной системе общего пользования — на официальном сайте Росстандарта или по ежегодному информационному указателю «Национальные стандарты». Если заменён ссылочный стандарт, на который дана недатированная ссылка, рекомендуется использовать действующую версию; если дана датированная ссылка — версию с указанным годом утверждения.

## 3. Термины и определения

**3.1 средство подмащивания:** Конструкция, предназначенная для организации рабочих мест при производстве строительных работ на высоте.

**3.2 свободностоящее средство подмащивания:** Средство подмащивания, обладающее собственной устойчивостью в рабочем положении и не требующее крепления к конструкциям зданий и сооружений.

**3.3 средство подмащивания с раскреплением:** Средство подмащивания, устойчивое положение которого обеспечивается его креплением к несущим конструкциям зданий и сооружений (оборудования) или грунту.

**3.4 отдельно стоящее средство подмащивания:** Средство подмащивания, располагающееся на значительном расстоянии от зданий, сооружений или оборудования.

**3.5 приставное средство подмащивания:** Средство подмащивания, располагающееся непосредственно около зданий, сооружений или оборудования.

**3.6 подвесное средство подмащивания:** Средство подмащивания, прикрепляемое к конструкциям зданий и сооружений подвесками.

**3.7 навесное средство подмащивания:** Средство подмащивания, неподвижно прикрепляемое (навешиваемое) к несущим конструкциям зданий и сооружений.

**3.8 переставное средство подмащивания:** Средство подмащивания, перемещаемое вдоль фронта работ путём перестановки их краном или вручную (в том числе с частичной или полной разборкой и последующей сборкой).

**3.9 передвижное средство подмащивания:** Средство подмащивания, перемещаемое вдоль фронта работ передвижением на колёсных опорах.

**3.10 леса:** Многоярусное средство подмащивания, предназначенное для организации рабочих мест на разных горизонтах.

**3.11 подмость:** Средство подмащивания, предназначенное для выполнения работ, требующих перемещения рабочих мест по фронту работ.

**3.12 передвижная сборно-разборная подмость:** Металлическое сборно-разборное (не имеющее привода или с ручным приводом передвижения) средство подмащивания.

**3.13 люлька:** Подвесное средство подмащивания с рабочим местом, перемещаемым по высоте.

**3.14 площадка:** Горизонтальная поверхность с защитным ограждением, закреплённая на конструкции, применяемая в процессе работ для размещения рабочих и материала непосредственно в зоне работ.

**3.15 лестница:** Конструкция, предназначенная для доступа рабочих в зону выполнения работ на высоте и создания кратковременных рабочих мест.

**3.16 защитное ограждение:** Устройство для защиты от случайного падения или случайного доступа в опасную зону.

**3.17 поручень:** Горизонтальный или наклонный элемент, выполняющий вспомогательную опорную функцию при подъёме или спуске по лестнице, а также при нахождении на площадке для поддержания равновесия.

**3.18 стойки:** Вертикальный или наклонный компонент защитных ограждений, к которому крепятся бортовой элемент, ограждение для коленей и верхний поручень.

**3.19 бортовое ограждение:** Твёрдая нижняя часть перил или бортик на площадке для предотвращения падения объектов с уровня прохода.

### Примечание (п. 3.19)
Ограждающий борт также сокращает свободное пространство между уровнем прохода и ограждением для коленей, препятствуя выпадению через него.

## 4. Классификация и основные параметры

**4.1.** Основные параметры средств подмащивания должны соответствовать требованиям, указанным в таблице 1.

**Таблица 1 — Основные параметры средств подмащивания**

| Наименование средства подмащивания | Значение минимальной нормативной поверхностной нагрузки, кН/м² (кгс/м²) | Высота рабочей площадки средства подмащивания, м, не более |
|---|---|---|
| Леса стоечные приставные | 1 (102) | 100,0 |
| Леса свободностоящие | 1 (102) | 30,0 |
| Леса передвижные | 1 (102) | 20,0 |
| Леса навесные | 1 (102) | 20,0 |
| Подмости навесные | 2 (203,9) | 10,0 |
| Подмости передвижные сборно-разборные | 2 (203,9) | 14,0 |
| Люльки электрические подвесные | 1 (102) | 200,0 |
| Площадки, навешиваемые на лестницы | 2 (203,9) | 2,0 |
| Площадки, навешиваемые на строительные конструкции | 2 (203,9) | 8,0 |

## 5. Технические требования

### 5.1 Основные показатели и характеристики

**5.1.1.** Средства подмащивания должны быть разработаны и изготовлены в соответствии с требованиями настоящего стандарта, стандартов на средства подмащивания конкретного типа, а также с требованиями конструкторской документации, утверждённой в установленном порядке по ГОСТ Р 15.301. Средства подмащивания должны удовлетворять требованиям [Правил по охране труда при работе на высоте](prikaz-mintrud-782n-2020.md) [1]. Средства подмащивания с машинным приводом для перемещения рабочих мест по высоте должны также удовлетворять требованиям [2] и [3].

**5.1.2.** Средства подмащивания должны быть разработаны и изготовлены в климатическом исполнении по ГОСТ 15150.

**5.1.3.** Средства подмащивания должны выдерживать нагрузку от собственной массы и временные нагрузки от людей, материалов, снега, ветра, а также динамические нагрузки, связанные с остановкой возможного падения человека с высоты не менее 2 м.

**5.1.4.** При разработке конструкторской документации следует принимать значения коэффициентов надёжности по нагрузке, надёжности по назначению, условий работы элементов конструкции, запаса на опрокидывание согласно таблице 2.

**Таблица 2 — Значения коэффициентов для разработки конструкторской документации**

| Условие назначения коэффициента | Значение коэффициента |
|---|---|
| **Коэффициент надёжности по нагрузке** | |
| Люди и материалы | 1,2 |
| Собственная масса | 1,1 |
| Ветер | 1,3 |
| **Коэффициент надёжности по назначению** | |
| При расчёте подвесок из стального каната | 7 |
| При расчёте канатов лебёдок, предназначенных для подъёма людей | 9 |
| При расчёте стержневых подвесок | 4 |
| При расчёте креплений средств подмащивания к строительным конструкциям | 1,5 |
| При расчёте удельного давления опор на грунт | 3 |
| При расчёте прочих элементов | 1 |
| **Коэффициент условий работы элементов конструкции** | |
| При расчёте стоек на устойчивость | 0,9 |
| При расчёте перил ограждения | 0,9–1,2 |
| **Коэффициент запаса на опрокидывание свободностоящих и передвижных средств подмащивания** | 1,4 |

**5.1.5.** Виды материалов несущих элементов средств подмащивания должны быть указаны в стандартах или технической документации на средства подмащивания конкретного типа.

**5.1.6.** Предельные отклонения размеров деталей средств подмащивания должны быть приведены в технической документации, поставляемой с изделием.

**5.1.7.** Масса сборочных элементов, приходящихся на одного рабочего при ручной сборке средств подмащивания на строительном объекте, должна быть, кг, не более: 25 — при монтаже средств подмащивания на высоте; 50 — при монтаже средств подмащивания на земле или перекрытии (с последующей установкой их в рабочее положение монтажными кранами, лебёдками и т. п.).

**5.1.8.** Значение и направление нормативной нагрузки на перильное ограждение должны быть указаны в стандартах или технических условиях на средства подмащивания конкретных типов.

**5.1.9.** Усилие на рукоятках при вращении ручных приводов средств подмащивания должно быть не более 160 Н (16 кгс).

**5.1.10.** Отклонение массы средств подмащивания от указанной в технической документации не должно превышать 5 %.

**5.1.11.** Для подъёма механизмами средства подмащивания должны иметь строповочные устройства либо в эксплуатационной документации должны быть указаны иные способы строповки.

**5.1.12.** Средства подмащивания, рабочий настил которых расположен на высоте 1,8 м и более поверхности земли или перекрытия, должны иметь перильное и бортовое ограждение.

**5.1.13.** Проходы, располагающиеся на высоте 1,8 м и более, в том числе между различными рабочими местами и уровнями, также должны иметь перильное и бортовое ограждение.

**5.1.14.** Высоту ограждения указывают в стандартах на средства подмащивания конкретного типа, но не менее чем в действующих нормативных правовых актах по охране труда. Расстояние между горизонтальными элементами ограждения должно быть не более 0,45 м. В противном случае ограждение должно иметь сетчатое, решётчатое и т. п. заполнение.

**5.1.15.** Высота бортового ограждения должна быть не менее 0,15 м от верхней части рабочего настила.

**5.1.16.** Если расстояние по горизонтали между зданием (сооружением, оборудованием) и рабочей платформой средства подмащивания не более 0,3 м, установка перильных ограждений необязательна.

**5.1.17.** Если изготовитель подразумевает сборку (монтаж), а также эксплуатацию средств подмащивания с использованием [средств индивидуальной защиты (СИЗ)](../../servisy/normy-siz.md) от падения с высоты, то средства подмащивания должны быть оборудованы местами для установки анкерных устройств по ГОСТ EN 795 либо по ГОСТ EN/TS 16415 либо местами для присоединения анкерного соединительного элемента по ГОСТ Р ЕН 362.

**5.1.18.** В соответствии с 5.1.17 места для установки (присоединения) должны выдерживать статическую нагрузку не менее 10 кН в течение 3 мин ± 3 с. Статическое испытание должно быть проведено по 7.2.

**5.1.19.** В соответствии с Техническим регламентом Таможенного союза [4] анкерные устройства, монтируемые по 5.1.17, должны быть допущены к применению в порядке, установленном действующим законодательством.

**5.1.20.** Средства подмащивания с машинным приводом для перемещения рабочего места по высоте должны иметь: аппарат управления перемещением, расположенный непосредственно на рабочем месте; ограничители высоты подъёма; предохранительные устройства (ловители), препятствующие самопроизвольному опусканию (падению) рабочего места.

**5.1.21.** Конструкции разъёмных соединений должны иметь фиксирующие устройства, предохраняющие их от самопроизвольного разъединения.

**5.1.22.** Сигнальная окраска средств подмащивания должна соответствовать ГОСТ 12.4.026.

**5.1.23.** Сроки проведения периодических осмотров указывают в стандартах или технических условиях на средства подмащивания конкретного типа, в эксплуатационной документации, а также в нормативных правовых актах по охране труда.

**5.1.24.** Изготовитель должен гарантировать соответствие средств подмащивания требованиям настоящего стандарта или техническим условиям на средства подмащивания конкретного типа.

### 5.2 Требования к сырью, материалам, покупным изделиям

**5.2.1.** В коробчатых и трубчатых конструкциях должны быть предусмотрены меры против скопления в них влаги.

**5.2.2.** Стальные конструкции средств подмащивания должны быть огрунтованы и окрашены на предприятии-изготовителе лакокрасочными материалами, соответствующими слабоагрессивной среде по СП 28.13330.2012. Допускаются также другие виды покрытий или гальванической обработки, гарантирующие защиту поверхностей.

**5.2.3.** Поверхность стальных элементов средств подмащивания должна быть перед окраской очищена до 4-й степени по ГОСТ 9.402.

**5.2.4.** Стальные детали, имеющие контакт с элементами конструкций из алюминиевых сплавов, должны иметь покрытие, исключающее возможность образования электропары между ними.

**5.2.5.** На металлических деталях и элементах не допускается наличие острых кромок, заусенцев, трещин, раковин, расслоений.

### 5.3 Комплектность

В комплект поставки должны входить: средство подмащивания конкретного типа согласно комплектовочной ведомости; паспорт согласно приложению А с инструкцией по эксплуатации. Допускается создание объединённого сопроводительного документа согласно ГОСТ 2.601.

### 5.4 Упаковка

Способ упаковки, транспортную маркировку упаковки указывают в стандартах или технических условиях на средства подмащивания конкретного типа.

## 6. Правила приёмки

**6.1.** Для проверки соответствия средств подмащивания требованиям настоящего стандарта предприятие-изготовитель должно проводить приёмо-сдаточные, периодические и типовые испытания.

**6.2.** Порядок предъявления к испытаниям, объём предъявляемых партий, состав испытаний, проверяемые параметры и технические свойства, а также последовательность их проверки должны быть указаны в стандартах или технических условиях на средства подмащивания конкретного типа.

**6.3.** На каждое средство подмащивания предприятие-изготовитель должно составить паспорт в соответствии с приложением А.

## 7. Методы контроля

### 7.1 Общие методы контроля

**7.1.1.** Методы контроля (испытаний) указывают в стандартах или технических условиях (технической спецификации) на средства подмащивания конкретного типа (см. раздел 4).

**7.1.2.** Качество материалов и изделий должно быть удостоверено сертификатами либо декларацией соответствия требованиям профильных нормативных документов.

**7.1.3.** Геометрические размеры средств подмащивания и их элементов проверяют рулеткой по ГОСТ 7502, металлической линейкой по ГОСТ 427, штангенциркулем по ГОСТ 166, угломером с нониусом по ГОСТ 5378 или другим инструментом, обеспечивающим точность измерений до 1 мм.

**7.1.4.** Массу средств подмащивания следует измерять на весах по ГОСТ Р 53228 или динамометром по ГОСТ 13837.

**7.1.5.** Качество сварных швов проверяют визуально в соответствии с ГОСТ 3242.

**7.1.6.** Качество окраски определяют визуально в соответствии с ГОСТ 9.032.

### 7.2 Методы контроля статической прочности элементов для крепления средств индивидуальной защиты от падения с высоты

**7.2.1.** В соответствии с 5.1.18 испытание на статическую прочность производится совместно с типом анкерного устройства либо соединительного элемента, указанным изготовителем, на собранном и готовом к эксплуатации средстве подмащивания.

**7.2.2.** Если изготовителем указано несколько совместимых типов анкерных устройств, то разрешается проводить испытания с любым из них. Для остальных типов анкерных устройств проводят проверку на совместимость.

**7.2.3.** Проводят установку анкерного устройства согласно инструкции по эксплуатации в указанном изготовителем месте.

**7.2.4.** Прикладывают статическую нагрузку согласно 5.1.18 в направлении использования анкерного устройства (см. рисунок 1 — схема статического испытания средства подмащивания с установленным анкерным устройством на вертикальной стойке).

**7.2.5.** Средство подмащивания должно выдерживать прилагаемое усилие и сохранять устойчивость.

## 8. Маркировка

**8.1.** Каждое средство подмащивания должно иметь чёткую, читаемую и несмываемую маркировку, которую наносит производитель на официальном языке страны назначения. Маркировка включает в себя: а) средства идентификации, т. е. наименование производителя, наименование поставщика либо торговое наименование; б) модель и тип/идентификацию; в) номер изделия или партии; г) дату изготовления.

**8.2.** Маркировка элементов средств подмащивания, предназначенных для установки анкерных устройств по ГОСТ EN 795 или по ГОСТ EN/TS 16415 либо для присоединения анкерного соединительного элемента по ГОСТ Р ЕН 362, должна содержать тип анкерного устройства, предназначенного для установки (присоединения). Маркировка наносится возле места крепления. Также тип анкерного устройства и место его установки должны быть указаны в инструкции изготовителя.

**8.3.** В соответствии с 5.1.17 места установки должны иметь окраску согласно ГОСТ 12.4.026-2015 (подпункт 5.1.1.1). Контрастные цвета по 5.1.1.1 необходимо использовать для выполнения графических символов и поясняющих надписей.

**8.4.** Способ, место нанесения маркировки и др. указывают в стандартах или технических условиях на средства подмащивания конкретного типа.

**8.5.** Символы маркировок должны быть хорошо читаемыми и однозначно понимаемые.

## 9. Указания по эксплуатации

**9.1.** Средства подмащивания следует эксплуатировать в соответствии с инструкцией, прилагаемой к изделию, а также в соответствии с действующими нормативными правовыми актами [5].

**9.2.** Средства подмащивания должны быть зарегистрированы в журнале учёта в соответствии с приложением Б.

**9.3.** Регистрационный номер должен быть нанесён на видном месте на элемент конструкции средства подмащивания или на прикреплённой к нему табличке.

**9.4.** Результаты проведения приёмки в эксплуатацию и периодических осмотров средств подмащивания должны быть отражены в журнале в соответствии с приложением Б.

**9.5.** Сроки проведения периодических осмотров указывают в стандартах или технических условиях, а также в нормативных правовых актах на средства подмащивания конкретного типа.

## 10. Гарантии изготовителя

Гарантийный срок эксплуатации — не менее 12 мес со дня начала эксплуатации, при условии соблюдения потребителем правил эксплуатации, транспортирования и хранения.

## Приложение А (обязательное). Форма паспорта на средства подмащивания конкретного типа

Паспорт включает разделы: 1) Общие данные (наименование, шифр, предприятие-изготовитель, дата изготовления, допускаемая температура окружающей среды, нормы проектирования, нормы изготовления); 2) Характеристики и основные технические данные (нормативная нагрузка Н (кгс), кН/м² (кгс/м²); максимальная высота рабочей площадки/рабочей зоны, м; масса, кг); 3) Удостоверение изготовителя (соответствие рабочим чертежам и требованиям ГОСТ/ТУ; проведение испытаний статической нагрузкой, продолжительность испытаний; признание годным для эксплуатации согласно прилагаемой инструкции) с подписями главного инженера и начальника ОТК, печатью и датой.

## Приложение Б (обязательное). Форма журнала учёта средств подмащивания

Журнал ведёт ответственное за это лицо (должность, Ф.И.О.). Формы страниц журнала: «Характеристика средств подмащивания» (тип и назначение, марка; инвентарный номер; основная характеристика; предприятие-изготовитель; допускаемая рабочая температура эксплуатации; масса, кг); «Сведения о ремонтах» (дата; инвентарный номер; содержание ремонта; Ф.И.О. и должность ответственного за ремонт); «Данные о технических освидетельствованиях» (регистрационный номер средства подмащивания; вид освидетельствования — приёмка в эксплуатацию / периодический осмотр и его причина; результаты освидетельствования; заключение о пригодности к эксплуатации; Ф.И.О., должность лица, ответственного и участвовавшего в освидетельствовании; подпись).

## Библиография

| № | Документ | О чём |
|---|---|---|
| [1] | Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 28 марта 2014 г. № 155н | Об утверждении Правил по охране труда при работе на высоте |
| [2] | Приказ Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору от 12 ноября 2013 г. № 533 | Об утверждении Федеральных норм и правил в области промышленной безопасности «Правила безопасности опасных производственных объектов, на которых используются подъёмные сооружения» |
| [3] | Приказ Министерства энергетики РФ от 8 июля 2002 г. № 204 | Об утверждении глав Правил устройства электроустановок |
| [4] | Технический регламент Таможенного союза ТР ТС 019/2011 | О безопасности средств индивидуальной защиты |
| [5] | Федеральный закон от 30 декабря 2009 г. № 384-ФЗ | Технический регламент о безопасности зданий и сооружений |

## Частые вопросы

### Что устанавливает ГОСТ Р 58752-2019?

Общие технические условия к средствам подмащивания — конструкция, нагрузки, испытания, маркировка строительных лесов, подмостей, вышек-тур, люлек и площадок.

### Действует ли стандарт сейчас?

Да, действует с 1 сентября 2020 года.

### Чем отличается от Приказа Минтруда № 782н?

ГОСТ устанавливает технические требования к самим средствам подмащивания как изделиям — что и как проектировать, изготавливать и маркировать. Приказ № 782н — правила по охране труда при работе на высоте, включая периодичность испытаний конкретных типов оборудования персоналом эксплуатирующей организации.

## Связки с базой знаний

- [Приказ Минтруда № 782н — правила работы на высоте](prikaz-mintrud-782n-2020.md)
- [ГОСТ Р 58758-2019 — площадки и лестницы](gost-r-58758-2019.md)
- [Испытание лестниц и стремянок: периодичность и нормы](../../stati/ispytanie-lestnic-i-stremyanok.md)
- [Испытание лесов и подмостей](../../stati/ispytanie-lesov-i-podmostey.md)
- [Охрана труда — работы на высоте (обучение)](../../catalog/okhrana-truda-raboty-na-vysote.md)

## Полный текст документа

[📄 Скачать PDF официального издания](gost-r-58752-2019.pdf){download}

Текст выше воспроизведён по этому изданию целиком — все 10 разделов, приложения А и Б, библиография — без сокращений.

**Официальный источник:** [ГОСТ Р 58752-2019 на сайте Росстандарта](https://protect.gost.ru/document1.aspx?baseC=6&control=31&id=236812&month=1&page=7&search=&year=2020).

---

## ГОСТ Р 58758-2019
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/npa/03-raboty-na-vysote/gost-r-58758-2019.html

# ГОСТ Р 58758-2019

Коротко: технические условия к площадкам и лестницам для строительно-монтажных работ (включая [приставные лестницы и стремянки](../../stati/ispytanie-lestnic-i-stremyanok.md)) — конструкция, нагрузки, испытания; персонал, работающий на высоте с этими конструкциями, обучают по программам [охраны труда при работе на высоте](../../catalog/okhrana-truda-raboty-na-vysote.md). Заменил ГОСТ 26887-86.



**Полное наименование.** ГОСТ Р 58758-2019 «Площадки и лестницы для строительно-монтажных работ. Общие технические условия», разработан НИУ МГСУ, внесён ТК 465 «Строительство».\
**Орган-издатель.** Росстандарт (национальный стандарт), утверждён приказом от 12.12.2019 № 1388-ст.\
**Дата введения.** 01.09.2020. Есть поправка ИУС № 9, 2020 г. (техническая опечатка в разделах 2 и 3: «ГОСТ Р 23407» исправлено на «ГОСТ 23407»).\
**Срок действия.** Действует, заменил ГОСТ 26887-86 *(проверено 2026-08-25 на [protect.gost.ru](https://protect.gost.ru/document1.aspx?control=31&baseC=6&page=406&month=6&year=2008&search=%D0%93%D0%9E%D0%A1%D0%A2&id=236805), 24 стр.)*.



⚠️ **Важно (проверено 2026-07-12, оставлено для истории вопроса):** ранее в материалах базы знаний эта тема ошибочно связывалась с ГОСТ 23118-2012 — тот стандарт вообще про стальные строительные конструкции в целом (не про лестницы) и к тому же сам утратил силу с 1 января 2021 года, заменён ГОСТ 23118-2019. Правильный документ именно для лестниц и стремянок — ГОСТ Р 58758-2019, указанный в этой карточке.

## 1. Область применения

Настоящий стандарт распространяется на металлические площадки и лестницы (далее — площадки и лестницы), применяемые в процессе производства строительно-монтажных работ при возведении и реконструкции зданий и сооружений для размещения одного-двух работников непосредственно в зоне производства работ.

## 2. Нормативные ссылки

ГОСТ 2.601-2013, ГОСТ 2.610, ГОСТ 8.423, ГОСТ 15.309, ГОСТ 166 (ИСО 3599-76), ГОСТ 427, ГОСТ 577, ГОСТ 7502, ГОСТ 14192, ГОСТ 15150-69, ГОСТ 16504, ГОСТ 23120-2016, ГОСТ 30630.2.5, ГОСТ Р 15.301, ГОСТ Р 58752, ГОСТ 23407 «Ограждения инвентарные строительных площадок и участков производства строительно-монтажных работ. Технические условия», ГОСТ Р ЕН 353-1, ГОСТ Р ЕН 353-2, ГОСТ Р ЕН 360, ГОСТ Р ЕН 363, ГОСТ Р ИСО 14122-2—2010, ГОСТ Р ИСО 14122-3, ГОСТ Р ИСО 14122-4.

## 3. Термины и определения

В стандарте применены термины по ГОСТ Р 58752, ГОСТ Р ИСО 14122-3, ГОСТ Р ИСО 14122-4, ГОСТ 23407, а также:

**3.1 вертикальная лестница:** Временное средство доступа с углом наклона от 75° до 90°, горизонтальные элементы которого являются ступенями или перекладинами.

**3.2 защитное ограждение:** Устройства для защиты от случайного падения или случайного доступа в опасную зону, которыми могут быть оборудованы площадки, лестницы.

**3.3 квалификационные испытания:** Контрольные испытания установочной серии или первой промышленной партии, проводимые с целью оценки готовности предприятия к выпуску продукции данного типа в заданном объёме.

**3.4 козырёк:** Конструкция, назначением которой является защита людей от падающих предметов с высоты.

**3.5 контрольные испытания:** Испытания, проводимые для контроля качества объекта [ГОСТ 16504-81, статья 36].

**3.6 навесная лестница:** Вертикальная лестница, навешиваемая на конструкции, служащая для доступа рабочих в зону выполнения работ на высоте.

**3.7 настил пола:** Совокупность элементов, образующих пол площадки, находящихся в прямом контакте с обувью.

**3.8 паспорт:** Документ, содержащий сведения, удостоверяющие гарантии изготовителя, значения основных параметров и характеристик (свойств) изделия, а также сведения о сертификации и утилизации изделия [ГОСТ 2.601-2013, таблица 1].

**3.9 перекладина лестницы:** Горизонтальный элемент между тетивами, глубина которого *d* ≤ 80 мм.

**3.10 периодические испытания:** Контрольные испытания выпускаемой продукции, проводимые в объёмах и в сроки, установленные нормативно-технической документацией, с целью контроля стабильности качества продукции и возможности продолжения её выпуска [ГОСТ 16504-81, статья 48].

**3.11 площадка:** Горизонтальная поверхность с защитным ограждением, закреплённая на конструкции, применяемая в процессе строительно-монтажных работ при возведении и реконструкции зданий и сооружений, а также в процессе других этапов работ, для размещения одного-двух работников непосредственно в зоне производства работ.

**3.12 поверхность, противодействующая скольжению:** Поверхность настила пола, предназначенная для улучшения сцепления с обувью.

**3.13 поручень:** Горизонтальный или наклонный стержень, за который держатся рукой при подъёме или спуске по лестнице, а также при нахождении на площадке для поддержания равновесия.

**3.14 приёмо-сдаточные испытания:** Контрольные испытания продукции при приёмочном контроле [ГОСТ 16504-81, статья 47].

**3.15 приёмочные испытания:** Контрольные испытания опытных образцов, опытных партий продукции или изделий единичного производства, проводимые соответственно с целью решения вопроса о целесообразности постановки этой продукции на производство и (или) использования по назначению [ГОСТ 16504-81, статья 44].

**3.16 программа испытаний:** Организационно-методический документ, обязательный к выполнению, устанавливающий объект и цели испытаний, виды, последовательность и объём проводимых экспериментов, порядок, условия, место и сроки проведения испытаний, обеспечение и отчётность по ним, а также ответственность за обеспечение и проведение испытаний [ГОСТ 16504-81, статья 13].

**3.17 сертификационные испытания:** Контрольные испытания продукции, проводимые с целью установления соответствия характеристик её свойств национальным и (или) международным нормативно-техническим документам [ГОСТ 16504-81, статья 52].

**3.18 стойка:** Вертикальный или наклонный компонент защитных ограждений, к которому крепятся бортовой элемент, ограждение для коленей и верхний поручень.

**3.19 ступень лестницы:** Горизонтальный элемент между тетивами, глубина которого *d* ≥ 80 мм.

**3.20 тетива:** Боковой каркасный элемент, к которому крепят ступени или перекладины лестницы.

**3.21 типовые испытания:** Контрольные испытания выпускаемой продукции, проводимые с целью оценки эффективности и целесообразности вносимых изменений в конструкцию, рецептуру или технологический процесс.

**3.22 эксплуатационный документ:** Конструкторский документ, который в отдельности или в совокупности с другими документами определяет правила эксплуатации изделия и/или отражает сведения, удостоверяющие гарантированные изготовителем значения основных параметров и характеристик (свойств) изделия, гарантии и сведения по его эксплуатации в течение установленного срока службы [ГОСТ 2.601-2013, статья 3.1.1].

## 4. Технические требования

### 4.1 Классификация металлических лестниц и площадок

**4.1.1.** Классификация площадок и лестниц представлена в таблице 1.

**Таблица 1 — Классификация изделий**

| Обозначение типа | Наименование типа | Основной материал конструкции |
|---|---|---|
| ПЛС | Площадки, навешиваемые на лестницы | Сталь |
| ПЛА | Площадки, навешиваемые на лестницы | Алюминиевый сплав |
| ПКС | Площадки, навешиваемые на строительные конструкции | Сталь |
| ПКА | Площадки, навешиваемые на строительные конструкции | Алюминиевый сплав |
| ЛНС | Лестницы навесные | Сталь |
| ЛНА | Лестницы навесные | Алюминиевый сплав |
| ЛПВС | Лестницы приставные вертикальные* | Сталь |
| ЛПВА | Лестницы приставные вертикальные* | Алюминиевый сплав |
| ЛПНС | Лестницы приставные наклонные* | Сталь |
| ЛПНА | Лестницы приставные наклонные* | Алюминиевый сплав |

\* Данный тип лестниц не распространяется на телескопические, выдвижные лестницы.

**4.1.2.** Структура условного обозначения металлических площадок и лестниц: обозначение типа площадки или лестницы (по таблице 1) — нормативное значение нагрузки для площадок, кН/м² — размеры рабочего настила для площадок или высота для лестниц (если лестница идёт с площадкой, то указывают все вышеперечисленные параметры) — обозначение настоящего стандарта.

**4.1.3.** Примеры условного обозначения:

Площадки, навешиваемой на лестницы, из алюминиевых сплавов с нормативным значением нагрузки 2 кН/м² и размерами рабочего настила 0,6 × 0,6 м: **ПЛА 2 — 0,6 × 0,6 — ГОСТ Р 58758—2019**.

Лестницы приставной наклонной стальной высотой 8,0 м с площадкой, имеющей размеры рабочего настила 1,5 × 0,6 м и нормативное значение нагрузки 3 кН/м²: **ЛПНС 3 — 1,5 × 0,6 × 8,0 — ГОСТ Р 58758—2019**.

### 4.2 Общие положения

**4.2.1.** Площадки и лестницы должны соответствовать требованиям настоящего стандарта, ГОСТ 24258 и технической документации на изделие.

**4.2.2.** Площадки и лестницы должны быть изготовлены в климатических исполнениях У и ХЛ по ГОСТ 15150—69 (пункты 2.1, 3.2).

**4.2.3.** Используемые материалы по своей природе или в результате дополнительной обработки должны быть устойчивы к коррозии, вызываемой окружающей средой. При испытании на коррозионную устойчивость все металлические компоненты изделия не должны проявлять признаков коррозии. Наличие белого налёта является допустимым.

**4.2.4.** В конструкциях изделий не допускается применять металлы, взаимодействие которых приводит к контактной коррозии.

**4.2.5.** Любые элементы площадок и лестниц, в контакте с которыми находится рабочий, должны быть спроектированы так, чтобы не наносить ему вред и не быть препятствием при его перемещениях (острые углы, сварные швы с заусенцами, необработанные кромки и т. д.).

**4.2.6.** Элементы конструкции изделия должны располагаться таким образом, чтобы вода не могла скапливаться, например, в местах соединений.

**4.2.7.** Ступени (перекладины) лестницы и настил пола площадки должны иметь хорошее сопротивление скольжению, исключающее опасность поскользнуться.

### Примечание (п. 4.2.7)
В настоящее время стандарт, определяющий методы определения уровней противодействия скольжению, отсутствует. Допускается использовать в качестве справочных материалов методы, указанные в приложении А ГОСТ Р ИСО 14122-2—2010.

### 4.3 Площадки, навешиваемые на лестницы и на конструкции

**4.3.1.** Ширина пола площадки должна быть не менее 0,6 м, а диаметр круглого пола — не менее 0,7 м.

Площадка должна оставаться в горизонтальном положении с допуском отклонения ±5° во время нормальных условий эксплуатации под воздействием расчётной нагрузки, возникающей в процессе эксплуатации в нормальном режиме.

**4.3.2.** При вероятности падения предметов с высоты или в случае расположения одной площадки над другой, площадка, находящаяся ниже, обязательно должна иметь козырёк для защиты людей от падающих предметов с высоты.

**4.3.2.1.** Конструкция козырька площадки должна выдерживать без остаточных деформаций статическую нагрузку не менее (0,5 ± 0,01) кН в наиболее неблагоприятной зоне воздействия размерами (100 ± 10) × (100 ± 10) мм.

**4.3.2.2.** Конструкция козырька площадки должна выдерживать динамическую нагрузку от падения шара массой 1 кг с высоты 2 м в наиболее неблагоприятной точке.

**4.3.2.3.** Поверхность козырька со стороны работников должна располагаться на расстоянии не менее чем 2,2 м от поверхности настила пола и быть не сплошной.

**4.3.3.** При наличии люков в настиле пола рабочей площадки они должны быть надёжно закреплены и не должны открываться вниз или вбок.

**4.3.4.** Настил пола площадки, непосредственно контактирующий с обувью работника, должен быть спроектирован и изготовлен таким образом, чтобы: любая жидкость удалялась самотёком; в случае, когда это невозможно выполнить, скольжение и другие опасности, связанные с этим фактором, необходимо предотвращать или минимизировать другими подходящими способами, при этом необходимо чтобы данная информация была обязательно отражена в эксплуатационной документации; грязь, снег, лёд и т. д. также не могли накапливаться; следовательно, целесообразно предусматривать проницаемые полы, такие как решётки или планки — возможные варианты настилов площадок приведены в ГОСТ 23120—2016 (пункт 5.3, рисунок 5, «Тип 2. Решётчатые»); размеры всех отверстий в полу должны быть такими, чтобы через отверстия не проходил шар диаметром 20⁻⁰·⁵ мм.

### Примечание (п. 4.3.4)
В ситуациях, когда оценка рисков показывает, что негативные последствия, вызываемые падением предметов или материалов на пол и проникновение сквозь него, более значительны, чем опасность поскользнуться или упасть, настил пола площадки может иметь никаких отверстий. Оценка рисков производится эксплуатирующей организацией.

**4.3.5.** Минимальная рабочая нагрузка должна составлять не менее 2 кН/м², но не менее 1,5 кН, равномерно распределённых по всей поверхности площадки от каждого работника.

**4.3.6.** Конструкция пола площадки должна выдерживать без остаточных деформаций статическую нагрузку не менее 1,5 кН в наиболее неблагоприятной зоне воздействия размерами (100 ± 10) × (100 ± 10) мм, прогиб настила пола при этом не должен превышать 1/200 расстояния между опорами.

**4.3.7.** Площадка в рабочем положении должна выдерживать без разрушения статическую нагрузку не менее 2 кН от каждого из находящихся на рабочей площадке работников (согласно максимально допустимому количеству людей на рабочей площадке) в течение (180 ± 3) с.

**4.3.8.** Высота защитных ограждений площадки должна быть не менее 1100 мм.

**4.3.9.** Защитные ограждения должны включать в себя по крайней мере одно промежуточное ограждение для коленей или другой аналогичный элемент. Расстояние в свету между поручнями и ограждением для коленей, а также между ограждением для коленей и бортовым элементом должно быть не более 500 мм.

**4.3.10.** Если вместо ограждения для коленей (см. рисунок 2) используют вертикальные стержни, горизонтальное расстояние в свету между этими стержнями должно быть не более 180 мм.

**4.3.11.** Бортовой элемент с минимальным размером бортика 100 мм следует устанавливать на расстоянии не более 10 мм от уровня пола и края площадки (см. рисунок 3).

**4.3.12.** Расстояние между осями стоек ограждения должно обеспечивать несущую способность в соответствии с 4.3.14 и 4.3.15 настоящего стандарта.

**4.3.13.** Использование цепей или канатов вместо жёстких поручней защитных перил не допускается.

**4.3.14.** Конструкция защитных ограждений должна выдерживать приложенную в горизонтальном направлении нагрузку не менее 0,4 кН от каждого из находящихся на рабочей площадке людей (согласно максимально допустимому количеству людей на рабочей площадке), приложенную с интервалом 0,5 м.

**4.3.15.** Конструкция защитных ограждений должна выдерживать приложенную в вертикальном направлении нагрузку не менее 1,0 кН от каждого из находящихся на рабочей площадке работников (согласно максимально допустимому количеству людей на рабочей площадке), приложенную с интервалом 0,5 м.

### 4.4 Навесные лестницы

**4.4.1.** Расстояние между ступенями лестницы должно быть одинаковым и составлять от 225 до 300 мм, а расстояние от первой ступени до уровня пола (перекрытия и т. п.) — не более 400 мм.

**4.4.2.** Расстояние между тетивами лестниц должно быть не менее 450 мм.

**4.4.3.** Многоугольные ступени, перекладины и ступени П-образного профиля должны быть расположены так, чтобы рабочая поверхность каждой ступени была горизонтальной. При изготовлении ступени (перекладины) круглого сечения диаметр должен быть не менее 20 мм.

**4.4.4.** Поверхность ступеней, перекладин должна препятствовать скольжению. Особые меры по предотвращению скольжения следует принимать, если из-за окружающих условий возрастает опасность скольжения (лёд, масло и т. п.). Данные рекомендации обязательно должны быть отражены в инструкции по эксплуатации.

**4.4.5.** Нижняя часть защитного ограждения, например нижняя дуга, должна находиться на высоте от 2,5 до 3,0 м над площадкой для входа. На площадке для схода (если предусмотрен такой вариант эксплуатации) защитное ограждение должно быть продлено до высоты верхних поручней зоны схода.

**4.4.6.** Размер в свету внутри дуги защитного ограждения должен быть от 650 до 800 мм (см. рисунок 4). Это требование касается ограждения как круглой, так и любой другой формы. Расстояние от ступени (перекладины) до защитного ограждения должно быть от 650 до 800 мм.

**4.4.7.** Просвет внутри ограждения в зоне схода, измеряемый вдоль продольной оси лестничных ступеней между внутренними поверхностями ограждения, должен быть от 500 до 700 мм (см. рисунок 4).

**4.4.8.** Расстояние между двумя дугами ограждения не должно превышать 1500 мм, между продольными полосами ограждения — 300 мм. Дуги ограждения должны располагаться под прямым углом к продольным полосам. Продольные полосы защитного ограждения должны крепиться к внутренней поверхности дуги и быть расположены на равном расстоянии друг от друга.

**4.4.9.** Расположение элементов ограждения следует конструировать так, чтобы свободное пространство между продольными полосами и дугами в любом случае не превышали 0,45 м².

**4.4.10.** Ограждение должно выдерживать вертикальную статическую нагрузку не менее 1,0 кН в течение (60 ± 1) с. Допустимое смещение, измеренное в точке приложения нагрузки, не должно превышать 10 мм.

**4.4.11.** Ограждение должно выдерживать горизонтальную статическую нагрузку не менее 0,5 кН в течение (60 ± 1) с. Допустимый прогиб, измеренный в точке приложения нагрузки, не должен превышать 10 мм.

**4.4.12.** Остаточная деформация середины ступеньки (перекладины) лестницы после воздействия на неё статической нагрузки не менее 2 кН в течение (180 ± 1) с не должна превышать 2 % ширины лестницы в свету.

**4.4.13.** Навесная лестница в целом в рабочем положении должна выдерживать без разрушения минимальную статическую нагрузку 3,5 кН в течение (180 ± 1) с.

**4.4.14.** Навесные лестницы длиной более 3 м должны иметь дуговое ограждение или быть оборудованы дуговыми [средствами индивидуальной защиты от падения с высоты (СИЗ)](../../servisy/normy-siz.md). При использовании дуговых ограждений высота одного лестничного марша должна быть не более 7,0 м.

**4.4.15.** В качестве СИЗ допускается применение жёстких анкерных линий, соответствующих ГОСТ Р ЕН 353-1, гибких анкерных линий, соответствующих ГОСТ Р ЕН 353-2, СИЗ втягивающего типа, соответствующих ГОСТ Р ЕН 360. В каждом из перечисленных случаев должна выполняться совместимость всех компонентов СИЗ в соответствии с инструкциями предприятия-изготовителя и ГОСТ Р ЕН 363.

### 4.5 Приставные вертикальные и наклонные лестницы

**4.5.1.** Геометрические параметры должны соответствовать 4.4.1, 4.4.2.

Лестницы должны иметь конструктивные решения, обеспечивающие устойчивость от боковых нагрузок (расширение тетив в нижней части, траверса, откидные опоры и т. д.).

**4.5.2.** Опорные концы приставных вертикальных и наклонных лестниц должны быть снабжены устройствами, предотвращающими возможность сдвига и опрокидывания при работе. На нижних концах приставных лестниц должны быть снабжены оковки с острыми наконечниками для установки на грунте, а при использовании лестниц на гладких поверхностях (паркете, металле, плитке, бетоне) на них должны быть надеты башмаки из резины или другого нескользящего материала.

### Примечание (п. 4.5.2)
Допускается верхние концы лестниц, приставляемых к конструкциям, снабжать специальными захватами, предотвращающими падение лестницы от действия ветра и случайных толчков.

**4.5.3.** Поверхность ступеней должна препятствовать скольжению и соответствовать 4.4.4.

**4.5.4.** Ступень (перекладина) лестницы должна соответствовать 4.4.12.

**4.5.5.** Остаточная деформация тетив горизонтально установленной лестницы после воздействия посредине её длины статической нагрузки не менее 1,5 кН не должна превышать 0,1 % расстояния опор, на которых лежит проверяемая лестница.

**4.5.6.** Остаточная деформация тетив лестницы, установленной на ребро после воздействия посредине длины нижней тетивы статической нагрузки не менее 1,0 кН, не должна превышать 0,5 % от длины между опорами, на которых размещалась проверяемая лестница.

**4.5.7.** Ступень (перекладина) лестницы должна выдерживать циклический крутящий момент не менее 50 Н·м в соответствии с 6.15.3.

**4.5.8.** Лестница в целом в рабочем положении должна выдерживать статическую нагрузку без деформаций не менее 3,0 кН.

**4.5.9.** Приставные лестницы высотой более 5 м, устанавливаемые под углом 75° к горизонту, должны иметь, начиная с высоты 2,5 м от её нижнего конца, дуговое ограждение в соответствии с 4.4.6—4.4.11 настоящего стандарта или должны быть оборудованы во время эксплуатации СИЗ в соответствии с 4.4.15, а устанавливаемые под углом до 75° к горизонту — защитное ограждение с обеих сторон с высотой по вертикали от 0,9 до 1,1 м, начиная с высоты 2 м.

### 4.6 Комплектность

В обязательный минимальный комплект поставки должны входить: все предусмотренные предприятием-изготовителем и настоящим стандартом составные компоненты изделий; крепёжные элементы в количестве, необходимом для монтажа (по согласованию с заказчиком), если он необходим для данного вида конструкции; паспорт изделия со штампом службы технического контроля предприятия-изготовителя о приёмке; руководство по установке изделия; руководство по эксплуатации в соответствии с ГОСТ 2.601; документ, подтверждающий соответствие показателей изделия требованиям настоящего стандарта.

По согласованию с заказчиком допускается создание объединённого эксплуатационного документа по ГОСТ 2.601.

### 4.7 Требования к маркировке

**4.7.1.** Маркировка должна быть хорошо видна и размещена так, чтобы она оставалась разборчивой до окончания срока службы изделия.

**4.7.2.** Маркировка, наносимая на изделие, должна содержать: наименование нормативного документа, устанавливающего требования к данному виду изделия; индивидуальный серийный номер, год и месяц производства изделия; условное обозначение изделия в соответствии с настоящим стандартом; идентификацию изготовителя или поставщика, товарный знак предприятия-изготовителя; транспортную маркировку, соответствующую ГОСТ 14192; несмываемую маркировку для изделий, оборудованных или предполагающих использование СИЗ, со следующей информацией: 1) тип используемой системы от падения с высоты и год её выпуска; 2) указание: «Использование средств индивидуальной защиты обязательно».

**4.7.3.** Пиктограммы, рисунки (поясняющие порядок работы с лестницей) обязательно должны быть размещены непосредственно на самой лестнице.

**4.7.4.** На всех лестницах должно быть предусмотрено место на тетивах для указания: инвентарного номера, принадлежности к цеху (участку) и т. п.

### 4.8 Проверка выполнения технических требований

Проверку выполнения технических требований, приведённых в настоящем стандарте, следует осуществлять путём испытаний по методикам, описанным в разделе 6.

## 5. Правила приёмки

**5.1.** Изделия должны подвергаться приёмо-сдаточным, приёмочным, квалификационным, периодическим, типовым и сертификационным испытаниям.

**5.2.** Периодические и приёмо-сдаточные испытания проводят в соответствии с ГОСТ 15.309. Для проведения приёмо-сдаточных испытаний отбирают от партии не менее трёх изделий.

**5.3.** Приёмочные и квалификационные испытания проводят в соответствии с ГОСТ Р 15.301.

**5.4.** Типовые испытания проводят в случае внесения изменений в конструкцию, материалы или технологию изготовления изделия. Типовые испытания проводят по специально разработанной программе.

**5.5.** Номера пунктов, в которых изложены технические требования и методы испытаний, приведены в таблице 2.

**Таблица 2 — Соотношение технических требований и методов испытаний**

| Наименование испытания | Пункт технических требований | Пункт методов испытаний |
|---|---|---|
| Проверка линейных размеров | 4.3.1, 4.3.2.3, 4.3.4, 4.3.8–4.3.12, 4.4.1–4.4.3, 4.4.5–4.4.9, 4.5.1 | 6.2 |
| Испытание козырька площадки на статическую прочность | 4.3.2.1 | 6.3 |
| Испытание козырька площадки на динамическую прочность | 4.3.2.2 | 6.4 |
| Испытание пола площадки на статическую прочность | 4.3.6 | 6.5 |
| Испытание площадки на статическую прочность | 4.3.7 | 6.6 |
| Испытание защитного ограждения площадки на прочность при воздействии горизонтальной статической нагрузки | 4.3.14 | 6.7 |
| Испытание защитного ограждения площадки на прочность при воздействии вертикальной статической нагрузки | 4.3.15 | 6.8 |
| Испытание ограждения навесной лестницы на прочность при воздействии вертикальной статической нагрузки | 4.4.10 | 6.9 |
| Испытание ограждения навесной лестницы на прочность при воздействии горизонтальной статической нагрузки | 4.4.11 | 6.10 |
| Испытание ступени (перекладины) навесной лестницы на статическую прочность | 4.4.12 | 6.11 |
| Испытание навесной лестницы на статическую прочность | 4.4.13 | 6.12 |
| Испытание горизонтально установленной лестницы на статическую прочность | 4.5.5 | 6.13 |
| Испытание приставной лестницы, установленной на ребро, на статическую прочность | 4.5.6 | 6.14 |
| Испытание ступени (перекладины) приставной лестницы на кручение | 4.5.7 | 6.15 |
| Испытание лестницы в целом в рабочем положении на статическую прочность | 4.5.8 | 6.16 |
| Испытания на коррозионную стойкость | 4.2.3 | 6.17 |

**5.6.** Все испытания должны проводиться в нормальных климатических условиях. Перед испытаниями образцы выдерживают в нормальных климатических условиях в течение 24 ч, если не оговорено иное требование.

### Нормальные значения климатических факторов (п. 5.6)
Температура — плюс 25 ± 10 °C; относительная влажность воздуха — 45—80 %; атмосферное давление 84,0—106,7 кПа (630—800 мм рт. ст.), — если в стандартах на отдельные группы изделий не приняты другие пределы, обусловленные спецификой изделия.

Если невозможно обеспечить нормальные климатические условия испытаний, допускается проводить испытания в климатических условиях УХЛ4 или О4 с пересчётом к нормальным климатическим условиям испытаний. Методика пересчёта должна быть установлена в стандартах, технических условиях или другой нормативно-технической документации на изделия и (или) программах испытаний [ГОСТ 15150—69, пункт 3.15].

**5.7.** Выбор образцов проводят методом случайного отбора.

**5.8.** При проведении испытаний допускается использовать другие средства измерений, по точности не уступающие указанным.

**5.9.** При проведении испытаний допускается использовать другое испытательное оборудование со схожими техническими характеристиками, позволяющими обеспечить выполнение испытаний по методикам, описанным в настоящем стандарте.

**5.10.** В случае если при проверке отобранных образцов хотя бы один образец не выдержит испытаний, проводят повторную проверку удвоенного количества образцов.

**5.11.** В случае если при повторной проверке хотя бы один образец не выдержит испытаний, партию бракуют.

## 6. Методы испытаний

### 6.1 Общие требования к проведению испытаний

**6.1.1.** Осмотр изделий и проведение измерений остаточных деформаций по результатам испытания должны осуществляться не ранее чем через 60 с после снятия нагрузки.

**6.1.2.** Неблагоприятная зона воздействия определяется конструктивной схемой изделия. Чаще всего за самую неблагоприятную зону воздействия следует принимать середину пролёта, приопорные зоны, край консольного вылета и т. д.

### 6.2 Проверка линейных размеров

**6.2.1.** Проверке подвергают все образцы изделия, представленные на испытания.

**6.2.2.** Для проверки линейных размеров применяют средства измерений: рулетку измерительную металлическую по ГОСТ 7502; линейку измерительную металлическую по ГОСТ 427; штангенциркуль по ГОСТ 166; шар диаметром 20⁻⁰·⁵ мм.

**6.2.3.** Измеряемые параметры площадок и лестниц, средства измерений и их погрешности представлены в таблице 3 — 15 параметров: ширина/диаметр пола площадки; расстояние в свету между козырьком и настилом пола; размеры всех отверстий в полу и зазоры между полом и ограждающим бортом защитных ограждений площадок; высота защитных ограждений площадки; расстояние в свету между поручнями и ограждением для коленей, а также между ограждением для коленей и опорой для ног; расстояние в свету между вертикальными стержнями защитного ограждения площадки; размер бортика ограждения площадок; расстояние между осями стоек; расстояние между ступенями, перекладинами лестницы; расстояние от первой ступени, перекладины до уровня пола (перекрытия и т. п.); расстояние между тетивами лестниц (на трёх произвольно выбранных ступенях); диаметр ступени (перекладины) круглого сечения; высота нижней части защитного ограждения лестниц над площадкой для входа; размер в свету внутри дуги защитного ограждения лестниц; расстояние от ступени, перекладины до защитного ограждения лестниц; просвет внутри ограждения в зоне схода, измеряемый вдоль поперечной оси лестничных ступеней (перекладин) между внутренними поверхностями ограждения; расстояние между двумя дугами ограждения лестниц; расстояние между двумя продольными полосами ограждения лестниц; ширина приставной лестницы вверху и внизу — все с погрешностью измерения ±5 мм (кроме размеров отверстий/зазоров — шар 20⁻⁰·⁵ мм, погрешность 0,5 мм; диаметра ступени — штангенциркуль, погрешность ±1 мм).

**6.2.4.** Изделие считают выдержавшим проверку, если его линейные размеры соответствуют технической документации на изделие и требованиям 4.3.1, 4.3.2.3, 4.3.4, 4.3.8—4.3.12, 4.4.1—4.4.3, 4.4.5—4.4.9, 4.5.1 настоящего стандарта.

### 6.3 Испытание козырька площадки на статическую прочность

**6.3.1.** Испытанию подвергают один образец площадки с козырьком.

**6.3.2.** Испытательную нагрузку прикладывают вертикально вниз в наиболее неблагоприятной зоне воздействия (например, в середине пролёта козырька площадки).

**6.3.3.** В качестве средств измерений применяют: секундомер по ГОСТ 8.423; индикатор часового типа по ГОСТ 577.

**6.3.4.** Испытания проводят следующим образом: площадку с козырьком устанавливают в рабочее положение; укладывают подкладку — стальную пластину размерами 100 × 100 мм, толщиной (10 ± 2) мм в контрольной точке, прикладывают предварительную нагрузку (0,50 ± 0,05) кН в течение (60 ± 1) с; после снятия предварительной нагрузки устанавливают индикатор в контрольной точке. Шкалу индикатора следует устанавливать на нуль; прикладывают испытательную нагрузку не менее 1,0 кН в течение (60 ± 1) с; после снятия испытательной нагрузки записывают значение индикатора и вычисляют значение остаточной деформации.

**6.3.5.** Изделие считают выдержавшим испытание, если после испытания отсутствуют остаточные деформации и нарушения целостности конструкции.

### 6.4 Испытание козырька площадки на динамическую прочность

**6.4.1.** Испытанию подвергают один образец площадки с козырьком.

**6.4.2.** В качестве испытательного оборудования используют стальной шар массой 1⁺⁰·⁰⁵ кг, диаметром 62⁺¹ мм.

**6.4.3.** Испытания проводят следующим образом: площадку с козырьком устанавливают в рабочее положение; стальной шар сбрасывают в наиболее неблагоприятных точках козырька ограждения с высоты (2000 ± 5) мм, измеряемой от контрольной точки удара по козырьку ограждения до нижней поверхности стального шара в исходном положении (пример неблагоприятной точки козырька — середина пролёта козырька площадки).

**6.4.4.** Изделие считают выдержавшим испытание, если после испытания козырёк ограждения удержал стальной шар.

### 6.5 Испытание пола площадки на статическую прочность

**6.5.1.** Испытанию подвергают один образец площадки.

**6.5.2.** Испытательную нагрузку прикладывают вертикально вниз в наиболее неблагоприятной зоне воздействия.

**6.5.3.** В качестве средств измерений применяют: секундомер по ГОСТ 8.423; индикатор часового типа по ГОСТ 577.

**6.5.4.** Испытания проводят следующим образом: площадку устанавливают в рабочее положение. Укладывают подкладку — стальную пластину размерами 100 × 100 мм, толщиной (10 ± 2) мм в контрольной точке, прикладывают предварительную нагрузку (0,50 ± 0,05) кН в течение (60 ± 1) с; после снятия предварительной нагрузки устанавливают индикатор в контрольной точке. Шкалу индикатора следует устанавливать на нуль; прикладывают испытательную нагрузку не менее 1,5 кН в течение (60 ± 1) с; после снятия испытательной нагрузки записывают значение индикатора и вычисляют значение остаточной деформации.

**6.5.5.** Изделие считают выдержавшим испытание, если после испытания отсутствуют остаточные деформации и нарушения целостности конструкции.

### 6.6 Испытание площадки на статическую прочность

**6.6.1.** Испытанию подвергают один образец площадки.

**6.6.2.** В качестве средства измерений применяют секундомер по ГОСТ 8.423.

**6.6.3.** Испытания проводят следующим образом: площадку устанавливают в рабочее положение; прикладывают испытательную нагрузку не менее 2,0 кН от каждого из находящихся на рабочей площадке людей (согласно максимально допустимому количеству людей на рабочей площадке), равномерно распределённую на поверхности пола площадки, в течение (180 ± 3) с.

**6.6.4.** Изделие считают выдержавшим испытание, если после испытания отсутствуют нарушения целостности конструкции.

### 6.7 Испытание защитного ограждения площадки на прочность при воздействии горизонтальной статической нагрузки

**6.7.1.** Испытанию подвергают один образец площадки.

**6.7.2.** Нагрузки прикладывают горизонтально, перпендикулярно поручню ограждения площадки, в наружную сторону с интервалом 0,5 м от каждого из находящихся на рабочей площадке работников (согласно максимально допустимому количеству людей на рабочей площадке).

**6.7.3.** В качестве средств измерений применяют: секундомер по ГОСТ 8.423; индикаторы часового типа по ГОСТ 577.

**6.7.4.** Испытания проводят следующим образом: площадку закрепляют так, чтобы поверхность пола находилась неподвижно в горизонтальном положении. Схемы испытаний и расположения индикаторов показаны на рисунке 5; укладывают подкладку — стальную пластину (или скобу) с амортизирующим резиновым слоем длиной (100 ± 2) мм, толщиной (10 ± 2) мм в контрольной точке; ширина подкладки на (25 ± 2) мм больше ширины поручня; прикладывают предварительную нагрузку (0,20 ± 0,01) кН к поручню в течение (60 ± 1) с; после снятия предварительной нагрузки устанавливают индикатор в контрольной точке. Шкалу индикатора следует устанавливать на нуль; испытательную нагрузку не менее 0,4 кН прикладывают в течение (60 ± 1) с; после снятия испытательной нагрузки записывают значение индикатора и вычисляют значение остаточной деформации.

**6.7.5.** Изделие считают выдержавшим испытание, если после испытания отсутствуют остаточные деформации и нарушения целостности конструкции.

### 6.8 Испытание защитного ограждения площадки на прочность при воздействии вертикальной статической нагрузки

**6.8.1.** Испытанию подвергают один образец площадки.

**6.8.2.** Нагрузки прикладывают вертикально вниз к поручню ограждения площадки, с интервалом 0,5 м от каждого из находящихся на рабочей площадке работников (согласно максимально допустимому количеству людей на рабочей площадке).

**6.8.3.** В качестве средств измерений применяют: секундомер по ГОСТ 8.423; индикатор часового типа по ГОСТ 577.

**6.8.4.** Испытания проводят следующим образом: площадку закрепляют так, чтобы поверхность пола находилась неподвижно в горизонтальном положении. Схемы испытаний и расположения индикаторов показаны на рисунке 6; укладывают подкладку — стальную пластину (или скобу) с амортизирующим резиновым слоем длиной (100 ± 2) мм, толщиной (10 ± 2) мм в контрольной точке; ширина подкладки на (25 ± 2) мм больше ширины поручня; прикладывают предварительную нагрузку (0,20 ± 0,01) кН к поручню в течение (60 ± 1) с; после снятия предварительной нагрузки устанавливают индикатор в контрольной точке. Шкалу индикатора следует устанавливать на нуль; испытательную нагрузку не менее 1,0 кН прикладывают в течение (60 ± 1) с; после снятия испытательной нагрузки записывают значение индикатора и вычисляют значение остаточной деформации.

**6.8.5.** Изделие считают выдержавшим испытание, если после испытания отсутствуют остаточные деформации и нарушения целостности конструкции.

### 6.9 Испытание ограждения навесной лестницы на прочность при воздействии вертикальной статической нагрузки

**6.9.1.** Испытанию подвергают один образец навесной лестницы с дуговым ограждением.

**6.9.2.** В качестве средств измерений применяют: секундомер по ГОСТ 8.423; индикаторы часового типа по ГОСТ 577.

**6.9.3.** Испытания проводят следующим образом: навесную лестницу устанавливают в рабочее положение. Схема испытания показана на рисунке 7; прикладывают предварительную нагрузку (0,20 ± 0,01) кН в течение (60 ± 1) с; после снятия предварительной нагрузки устанавливают индикатор в контрольной точке. Шкалу индикатора следует устанавливать на нуль; прикладывают испытательную нагрузку не менее 1,0 кН в течение (60 ± 1) с; после снятия испытательной нагрузки записывают значение индикатора и вычисляют значение остаточной деформации.

**6.9.4.** Изделие считают выдержавшим испытание, если отсутствуют остаточные деформации и нарушения целостности конструкции.

### 6.10 Испытание ограждения навесной лестницы на прочность при воздействии горизонтальной статической нагрузки

**6.10.1.** Испытанию подвергают один образец навесной лестницы с дуговым ограждением.

**6.10.2.** Испытательную нагрузку прикладывают на одном уровне к трём крайним продольным полосам защитного ограждения.

**6.10.3.** В качестве средств измерений применяют: секундомер по ГОСТ 8.423; индикатор часового типа по ГОСТ 577.

**6.10.4.** Испытания проводят следующим образом: навесную лестницу устанавливают в рабочее положение. Лестницу закрепляют от горизонтального смещения на уровне приложения испытательной нагрузки. Схема испытания показана на рисунке 8; прикладывают предварительную нагрузку (0,20 ± 0,01) кН в течение (60 ± 1) с; после снятия предварительной нагрузки устанавливают индикатор в контрольной точке. Шкалу индикатора следует устанавливать на нуль; прикладывают испытательную нагрузку не менее 0,5 кН в течение (60 ± 1) с; после снятия испытательной нагрузки записывают значение индикатора и вычисляют значение остаточной деформации.

**6.10.5.** Изделие считают выдержавшим испытание, если отсутствуют остаточные деформации и нарушения целостности конструкции.

### 6.11 Испытание ступени навесной лестницы на статическую прочность

**6.11.1.** Испытанию подвергают один образец навесной лестницы. Испытаниям подлежит каждая пятая ступень (перекладина) лестницы, но не менее трёх.

**6.11.2.** В качестве средств измерений применяют: секундомер по ГОСТ 8.423; линейку измерительную металлическую по ГОСТ 427; штангенциркуль по ГОСТ 166.

**6.11.3.** Испытания проводят следующим образом: навесную лестницу устанавливают в рабочее положение; на ступень (перекладину) сверху накладывают шаблон — стержень с отклонением от прямолинейности не более 0,1 мм (длина стержня должна равняться ширине в свету испытуемой лестницы); проводят измерение суммарной толщины ступени (перекладины) с шаблоном с применением штангенциркуля, с погрешностью не более ±0,2 мм; на середину длины ступени (перекладины) устанавливают подкладку — стальную пластину (или скобу) с амортизирующим резиновым слоем длиной (100 ± 2) мм, толщиной (10 ± 2) мм; ширина подкладки на (25 ± 2) мм больше диаметра ступени или перекладины. Подкладка должна соприкасаться со ступенью или перекладиной резиновой поверхностью; испытательную нагрузку не менее 2,0 кН прикладывают вертикально вниз через подкладку (скобу) в течение (180 ± 1) с; после снятия нагрузки на испытуемую ступень (перекладину) сверху накладывают шаблон и измеряют их суммарную толщину в месте приложения нагрузки.

**6.11.4.** Изделие считают выдержавшим испытание, если остаточная деформация, равная разнице измерений, проведённых по 6.10.3 и 6.10.4, не превысила 0,02 ширины в свету испытуемой ступени (перекладины).

### 6.12 Испытание навесной лестницы на статическую прочность

**6.12.1.** Испытанию подвергают один образец навесной лестницы.

**6.12.2.** В качестве средства измерений применяют секундомер по ГОСТ 8.423.

**6.12.3.** Испытания проводят следующим образом: навесную лестницу устанавливают в рабочее положение; на две нижние ступени (перекладины) лестницы устанавливают подкладки (скобы) (см. п. 6.11.3) вплотную к тетивам, резиновой поверхностью к ступеньке; испытательную нагрузку не менее 3,5 кН одновременно прикладывают через подкладки (скобы) к двум нижним ступеням (перекладинам) в течение (180 ± 1) с.

**6.12.4.** Изделие считают выдержавшим испытание, если после испытания отсутствуют нарушения целостности конструкции.

### 6.13 Испытание горизонтально установленной лестницы на статическую прочность

**6.13.1.** Испытанию подвергают один образец лестницы.

**6.13.2.** В качестве средств измерений применяют: секундомер по ГОСТ 8.423; рулетку измерительную металлическую по ГОСТ 7502; индикатор часового типа по ГОСТ 577.

**6.13.3.** Испытания проводят следующим образом: лестницу устанавливают горизонтально на опоры, обеспечивающие установку лестницы в горизонтальной плоскости, с цилиндрической поверхностью радиусом не менее 15 мм, находящейся в контакте с испытуемым изделием; на обе тетивы посредине длины лестницы укладывают подкладку — стальную пластину длиной не менее ширины лестницы, шириной (100 ± 2) мм и толщиной (10 ± 2) мм. Схема испытания показана на рисунке 9; прикладывают предварительную нагрузку (0,50 ± 0,05) кН в течение (60 ± 1) с; после снятия предварительной нагрузки устанавливают индикатор в контрольной точке. Шкалу индикатора следует устанавливать на нуль; прикладывают испытательную нагрузку не менее 1,5 кН в течение (60 ± 1) с; после снятия испытательной нагрузки записывают значение индикатора и вычисляют значение остаточной деформации.

**6.13.4.** Изделие считают выдержавшим испытание, если после испытания остаточная деформация тетив лестницы не превышает 0,1 % длины *L* (расстояние между опорами, на которых размещалась испытуемая лестница).

### 6.14 Испытание лестницы приставной, установленной на ребро, на статическую прочность

**6.14.1.** Испытанию подвергают один образец приставной лестницы.

**6.14.2.** В качестве средств измерений применяют: секундомер по ГОСТ 8.423; рулетку измерительную металлическую по ГОСТ 7502; индикатор часового типа по ГОСТ 577.

**6.14.3.** Испытания проводят следующим образом: лестницу устанавливают ребром на опоры (см. рисунок 10). На нижнюю тетиву посредине длины лестницы укладывают подкладку — стальную пластину длиной (100 ± 2) мм, шириной не менее ширины тетивы лестницы и толщиной (10 ± 2) мм. Схема испытания показана на рисунке 10; устанавливают индикатор в контрольной точке. Шкалу индикатора следует устанавливать на нуль; прикладывают предварительную нагрузку (0,50 ± 0,05) кН в течение (60 ± 1) с; после снятия предварительной нагрузки устанавливают индикатор в контрольной точке. Шкалу индикатора следует устанавливать на нуль; прикладывают испытательную нагрузку не менее 1,0 кН в течение (60 ± 1) с; после снятия испытательной нагрузки записывают значение индикатора и вычисляют значение остаточной деформации.

**6.14.4.** Изделие считают выдержавшим испытание, если после испытания остаточная деформация тетив лестницы не превышает 0,5 % длины *L*, т. е. длины между опорами, на которых размещалась испытуемая лестница.

### 6.15 Испытание ступени приставной лестницы на кручение

**6.15.1.** Испытанию подвергают один образец приставной лестницы. Испытаниям подлежит каждая пятая ступень (перекладина) лестницы, но не менее трёх.

**6.15.2.** В качестве средств измерений применяют: секундомер по ГОСТ 8.423; линейку измерительную металлическую по ГОСТ 427.

**6.15.3.** Испытания проводят следующим образом: лестницу устанавливают в рабочее положение; на середину длины ступени (перекладины) закрепляют двуплечий рычаг длиной (1000 ± 5) мм с крюками на концах. Посредине рычага — зажим для крепления рычага на ступени (перекладине). Ширина зажима (90 ± 5) мм. Схема испытания показана на рисунке 11; положение ступеней (перекладин) относительно тетив отмечают рисками; проводят 20 циклов поочерёдного нагружения концов рычага нагрузкой не менее 0,1 кН. Циклом считают нагружение одного конца рычага в течение (30 ± 1) с.

**6.15.4.** Изделие считают выдержавшим испытание, если в процессе нагружений не произошло смещения ступени (перекладины) относительно тетив.

### 6.16 Испытание лестницы в целом в рабочем положении на статическую прочность

**6.16.1.** Испытанию подвергают один образец лестницы.

**6.16.2.** В качестве средства измерений применяют секундомер по ГОСТ 8.423.

**6.16.3.** Испытания проводят следующим образом: лестницу устанавливают в рабочее положение; на две верхние ступени (перекладины) лестницы устанавливают подкладки (скобы) в соответствии с 6.11.3 вплотную к тетивам, резиновой поверхностью к ступени (перекладине); испытательную нагрузку не менее 3,0 кН одновременно прикладывают через подкладки (скобы) к двум верхним ступеням (перекладинам) в течение (180 ± 1) с.

**6.16.4.** Изделие считают выдержавшим испытание, если после испытания отсутствуют остаточные деформации и нарушения целостности конструкции.

### 6.17 Испытания на коррозионную стойкость

Подвергают испытательный образец воздействию распылённой солевой жидкости в соответствии с ГОСТ 30630.2.5 в течение 48 ч. Признаки коррозии основного металла недопустимы. Наличие белого налёта является допустимым.

### Примечание (п. 6.17)
Испытательный образец может представлять собой часть изделия с основными применяемыми на нём видами покрытия. Не закрытые защитным покрытием поверхности изделия, образовавшиеся во время подготовки испытательного образца, должны быть закрыты от воздействия соляного тумана.

## 7. Упаковка

**7.1.** Упаковка должна обеспечивать сохранность изделий при перевозках и складском хранении.

**7.2.** Масса, структура и габаритные размеры упаковки должны обеспечивать сохранность изделия и его комплектующих частей при транспортировании и обеспечивать возможность механизированной погрузки и выгрузки. Транспортную упаковку следует маркировать по ГОСТ 14192.

## 8. Транспортирование и хранение

**8.1.** Условия транспортирования и хранения изделий должны соответствовать условиям их эксплуатации, установленным в технической документации предприятия-изготовителя на изделие.

**8.2.** Транспортирование изделий и их компонентов может осуществляться всеми видами транспорта на любое расстояние в соответствии с правилами перевозки грузов, действующими на конкретном виде транспорта.

**8.3.** При транспортировании и хранении изделий и их компонентов должны быть обеспечены условия, предохраняющие их от механических повреждений, атмосферных осадков, от воздействия влаги и агрессивных сред.

**8.4.** Места монтажных соединений должны быть защищены от загрязнения, а винтовые и шарнирные соединения покрыты консервирующей смазкой. Для соединений с антикоррозионной обработкой консервирующая смазка необязательна.

**8.5.** Допускается по согласованию с заказчиком транспортирование изделия без упаковки.

**8.6.** Условия хранения устройств должны соответствовать требованиям, указанным в технической документации предприятия-изготовителя на изделие.

## 9. Указания по эксплуатации

**9.1.** Изделия должны эксплуатироваться в соответствии с требованиями эксплуатационной документации на конкретные типы конструкций площадок и лестниц.

**9.2.** Контроль за состоянием изделий должно осуществлять лицо из числа инженерно-технических работников, которое назначается распоряжением по организации. Периодический осмотр должен проводиться раз в 3 мес. При осмотре изделий следует убедиться в отсутствии деформации узлов, трещин в металле, заусенцев, острых краёв, нарушений крепления ступенек (перекладин) к тетивам, нарушений креплений защитных ограждений.

## 10. Гарантии изготовителя

**10.1.** Изготовитель должен гарантировать сохранение показателей основных параметров элементов изделия требованиям настоящего стандарта в течение не менее одного года со дня начала эксплуатации при условии выполнения указаний, приведённых в эксплуатационной документации и инструкции по установке, а также требований к транспортированию и хранению по ГОСТ 15150.

**10.2.** Изготовитель должен сопровождать каждое изделие паспортом или иным эксплуатационным документом, соответствующим ГОСТ 2.601.

## Частые вопросы

### Что устанавливает ГОСТ Р 58758-2019?

Технические условия к площадкам и лестницам для строительно-монтажных работ — конструкция, материалы, требования к нагрузкам и методы испытаний, включая приставные лестницы и стремянки.

### Какой ГОСТ действовал раньше?

ГОСТ 26887-86 «Площадки и лестницы для строительно-монтажных работ» — заменён этим стандартом.

### Действует ли стандарт сейчас?

Да, действует.

## Связки с базой знаний

- [Приказ Минтруда № 782н — правила работы на высоте](prikaz-mintrud-782n-2020.md)
- [ГОСТ Р 58752-2019 — средства подмащивания](gost-r-58752-2019.md)
- [Испытание лестниц и стремянок: периодичность и нормы](../../stati/ispytanie-lestnic-i-stremyanok.md)
- [Каталог программ: работы на высоте](../../catalog/okhrana-truda-raboty-na-vysote.md)

## Полный текст документа

[📄 Скачать PDF официального издания](gost-r-58758-2019.pdf){download}

Текст выше воспроизведён по этому изданию целиком — все 10 разделов и поправка ИУС № 9 — без сокращений.

**Официальный источник:** [ГОСТ Р 58758-2019 на сайте Росстандарта](https://protect.gost.ru/document1.aspx?control=31&baseC=6&page=406&month=6&year=2008&search=%D0%93%D0%9E%D0%A1%D0%A2&id=236805).

---

## Работы на высоте
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/npa/03-raboty-na-vysote/

# Работы на высоте

Категория содержит Правила по охране труда при работе на высоте — основной нормативный документ для допуска к работам на высоте, формирования групп безопасности и обеспечения СИЗ от падения.

::: warning Важно
Работы на высоте без обучения и допуска по группам — прямое нарушение, влекущее административную ответственность по [ст. 5.27.1 КоАП РФ](../01-ohrana-truda/koap-rf-statya-5-27-1.md).

## Документы категории

- [Приказ Минтруда № 782н](prikaz-mintrud-782n-2020.md) — Работники делятся на 3 группы: 1 — без подтверждения соответствия; 2 — со стажем работы на высоте; 3 — с допуском к управлению работами.
- [Приказ Минтруда № 287н от 29.04.2025](prikaz-mintrud-287n-2025.md) — Продлил срок действия правил (782н) до 1 сентября 2031 года.
- [ГОСТ Р 12.3.050-2017](gost-r-12-3-050-2017.md) — Правила безопасности при работах на высоте в строительстве (каркас зданий до 100 м, очистка кровель ЖКХ). Национальный стандарт добровольного применения — не заменяет обязательные правила 782н.
- [ГОСТ Р 58752-2019](gost-r-58752-2019.md) — Технические условия к средствам подмащивания (леса, подмости, вышки-туры).
- [ГОСТ Р 58758-2019](gost-r-58758-2019.md) — Технические условия к площадкам и лестницам, включая приставные лестницы и стремянки.

## Связки с базой знаний

- [Работа на высоте: группы допуска, обучение, наряд-допуск](../../stati/rabota-na-vysote-ohrana-truda.md) — разбор требований 782н целиком: группы, обучение, медосмотры, наряд-допуск.
- [Охрана труда — работы на высоте](../../catalog/okhrana-truda-raboty-na-vysote.md)
- [Документы об обучении](../../documentation/dokumenty-ob-obuchenii.md)
- [Постановление № 2464](../01-ohrana-truda/pp-rf-2464-2021.md)

**Основная статья:** [Обучение и тестирование на платформе «Профстандарт»](../../documentation/obuchenie-i-testirovanie-na-platforme-profstandart.md).

---

## Приказ Минтруда России № 287н от 29.04.2025 (в части работ на высоте)
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/npa/03-raboty-na-vysote/prikaz-mintrud-287n-2025.html

# Приказ Минтруда России № 287н от 29.04.2025 (в части работ на высоте)

Коротко: приказ № 287н продлил срок действия [Правил по охране труда при работе на высоте](../../catalog/okhrana-truda-raboty-na-vysote.md) (приказ № 782н) до 1 сентября 2031 года.



**Полное наименование.** Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 29 апреля 2025 г. № 287н «О внесении изменений в некоторые приказы Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации по вопросам охраны труда».

**Орган-издатель.** Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации.

**Регистрация в Минюсте.** 30 мая 2025 года, регистрационный № 82424.

**Дата опубликования.** 30 мая 2025 года, номер опубликования 0001202505300025.

**Вступление в силу.** 1 сентября 2025 года.

**Срок действия.** Бессрочный (изменения к 782н и другим приказам Минтруда по охране труда).



## О чём документ

Приказ № 287н — один и тот же документ, вносящий изменения сразу в несколько приказов Минтруда по охране труда (в том числе в правила для электроустановок — [приказ № 903н](../08-elektrobezopasnost/prikaz-mintrud-903n-2020.md), для ограниченных пространств — [приказ № 902н](../04-raboty-v-ozp/prikaz-mintrud-287n-2025.md), и для строительства — [приказ № 883н](../01-ohrana-truda/prikaz-mintrud-883-2020.md)). В части работы на высоте главное изменение — **продление срока действия [Правил по охране труда при работе на высоте (приказ № 782н от 16.11.2020)](prikaz-mintrud-782n-2020.md)** с 31 декабря 2025 года до **1 сентября 2031 года**.

Без приказа 287н Правила работы на высоте истекли бы 31.12.2025, и вся система групп допуска (1, 2, 3) формально осталась бы без действующего нормативного основания.

## Ключевые положения

- **Продление срока действия 782н до 1 сентября 2031 года.** Правила по охране труда при работе на высоте остаются обязательными ещё на 6 лет.
- **Технические корректировки** отдельных формулировок правил — без изменения сути требований к группам допуска.
- **Дата вступления изменений в силу — 1 сентября 2025 года.** Удостоверения о допуске к работам на высоте, выданные до этой даты, действуют до окончания своего срока.
- **Группы допуска (1, 2, 3)** и порядок их присвоения остались без изменений.

## Что НЕ изменилось приказом 287н

- Деление работников на группы 1, 2 и 3 по допуску к работам на высоте.
- Требования к периодичности обучения и проверки знаний по группам.
- Обязательность применения СИЗ от падения с высоты.

::: warning Важно
Допуск к работам на высоте без действующего удостоверения — нарушение части 3 [статьи 5.27.1 КоАП РФ](../01-ohrana-truda/koap-rf-statya-5-27-1.md) (штраф 110–130 тысяч рублей на юрлицо за каждого работника). Сроки действия удостоверений не сдвигаются приказом 287н — старые удостоверения работают до своего срока.

::: tip Совет
Сроки удостоверений по работе на высоте удобно вести на платформе «Профстандарт»: [график обучения](../../documentation/grafik-obucheniya.md) отслеживает их автоматически и заранее предупреждает о просрочках.

## Связь с другими НПА

- **Изменяет приказ Минтруда № 782н** — Правила по охране труда при работе на высоте.
- **Тем же приказом изменены** правила для электроустановок (№ 903н), для ограниченных и замкнутых пространств (№ 902н) и для строительства (№ 883н).


## Полный текст документа

[📄 Скачать PDF официальной публикации](prikaz-mintrud-287n-2025.pdf){download}

## Связки с базой знаний

- [Приказ Минтруда № 782н](prikaz-mintrud-782n-2020.md) — базовые Правила по охране труда при работе на высоте.
- [Работы на высоте — каталог программ обучения](../../catalog/okhrana-truda-raboty-na-vysote.md)
- [Приказ Минтруда № 287н (в части ОЗП)](../04-raboty-v-ozp/prikaz-mintrud-287n-2025.md) — тот же приказ, другой базовый документ.
- [Приказ Минтруда № 287н (в части электробезопасности)](../08-elektrobezopasnost/prikaz-mintrud-287n-2025.md) — тот же приказ, правила для электроустановок.
- [Календарь сроков (медосмотры, СОУТ, риски)](../../servisy/kalendar-srokov.md) — учёт сроков удостоверений.

**Официальный источник:** [Приказ № 287н на pravo.gov.ru](https://publication.pravo.gov.ru/document/0001202505300025) (номер опубликования 0001202505300025, зарегистрирован в Минюсте 30.05.2025 № 82424).

---

## Приказ Минтруда № 782н
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/npa/03-raboty-na-vysote/prikaz-mintrud-782n-2020.html

# Приказ Минтруда № 782н

Коротко: Приказ утвердил [Правила по охране труда при работе на высоте](../../catalog/okhrana-truda-raboty-na-vysote.md). Документ устанавливает группы работ на высоте (1, 2, 3-я).



**Полное наименование.** Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 16 ноября 2020 г. № 782н.

**Орган-издатель.** Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации.

**Регистрация в Минюсте.** 29 декабря 2020 г., регистрационный № 61957.

**Срок действия.** Действует с 1 января 2021 года.



## О чём документ

Приказ утвердил Правила по охране труда при работе на высоте. Документ устанавливает группы работ на высоте (1, 2, 3-я), требования к работникам каждой группы, периодичность и содержание обучения, обязательный состав СИЗ от падения, требования к рабочим местам и средствам подмащивания. Сводный список всех правил по видам работ — [«Правила по охране труда: полный список»](../pravila-po-ohrane-truda.md).

## Ключевые положения и сроки

- Работники делятся на 3 группы: 1 — без подтверждения соответствия; 2 — со стажем работы на высоте; 3 — с допуском к управлению работами.
- Обучение по программам работ на высоте — не реже одного раза в 3 года для 1-й и 2-й групп и не реже одного раза в 5 лет для 3-й группы; периодическая проверка знаний — не реже одного раза в год для 1-й и 2-й групп и не реже одного раза в 3 года для 3-й группы.
- Допуск к работам — только при наличии личных удостоверений и [наряда-допуска](../../stati/naryad-dopusk.md) для работ на высоте без инвентарных лесов и подмостей.
- СИЗ от падения с высоты — обязательны при работе вне зоны действия коллективных средств защиты; учёт и осмотр СИЗ — не реже одного раза в шесть месяцев.
- Погодные ограничения (пункт 45 Правил): работы на высоте в открытых местах запрещены при скорости ветра от 15 м/с и выше, при монтаже конструкций с большой парусностью — от 10 м/с и выше, а также во время грозы, в тумане, исключающем видимость в пределах фронта работ, и при нарастающем гололёде на конструкциях, проводах, оборудовании.
- План эвакуации и спасения (пункт 136 Правил) — освобождение работника, зависшего в страховочной системе после остановки падения, должно занимать не более 10 минут, с заранее подготовленным оборудованием.
- Испытание лестниц и стремянок (пункт 179 Правил) — периодичность зависит от материала: металлические — раз в год, деревянные и приставные изолирующие — раз в 6 месяцев; нагрузка при испытании — от 120 до 200 кгс в зависимости от конструкции, выдержка не менее 2 минут. Подробный разбор по типам — в статье [«Испытание лестниц и стремянок»](../../stati/ispytanie-lestnic-i-stremyanok.md).

::: tip Совет
На платформе обучение по работам на высоте оформляется через специализированные программы каталога — см. [Охрана труда — работы на высоте](../../catalog/okhrana-truda-raboty-na-vysote.md).

## Частые вопросы

### Что регулирует приказ № 782н?
Правила по охране труда при работе на высоте: требования безопасности, группы допуска, применение СИЗ от падения, наряд-допуск.

### Какие группы допуска бывают?
1, 2 и 3 группа. Организуют работы и выдают наряды-допуски работники 3 группы.

### Кого касается?
Работников, выполняющих работы на высоте 1,8 м и более, а также в иных случаях, предусмотренных Правилами.

### Действует ли приказ сейчас?
Да, действует.

### Чем отличается от ГОСТ Р 12.3.050-2017?
[ГОСТ Р 12.3.050-2017](gost-r-12-3-050-2017.md) — национальный стандарт («Строительство. Работы на высоте. Правила безопасности»), документ добровольного применения, если его не сделали обязательным ссылкой в другом НПА или в договоре. Приказ № 782н — обязательные правила по охране труда для всех отраслей, а не только для строительства: применяются к любым работам на высоте 1,8 м и более независимо от того, что производится на высоте. ГОСТ у́же по охвату (конкретно строительство — устройство каркаса зданий до 100 м и очистка кровель ЖКХ), но детальнее прописывает технические решения именно для стройплощадки.

## Судебная практика

Нарушение правил 782н — частый повод для штрафов по ст. 5.27.1 КоАП. Стрелка ведомственной охраны допустили к осмотру верха вагонов без обучения по правилам работы на высоте — суд оставил в силе [штраф 115 000 ₽ по ч. 3](../../sudebnaya-praktika/dela/samara-vozhd-vysota-115-2025.md). А Янтарный комбинат в Калининграде не укомплектовал работников на высоте полным набором СИЗ от падения — [минимальный для юрлиц штраф 130 000 ₽ по ч. 4 устоял в облсуде](../../sudebnaya-praktika/dela/kaliningrad-yantar-kombinat-siz-2025.md). Другие дела — в темах [«Обучение по охране труда»](../../sudebnaya-praktika/temy/obuchenie.md) и [«СИЗ»](../../sudebnaya-praktika/temy/siz.md).

## Связки с базой знаний

- [Охрана труда — работы на высоте](../../catalog/okhrana-truda-raboty-na-vysote.md)
- [Документы об обучении](../../documentation/dokumenty-ob-obuchenii.md)
- [Постановление № 2464](../01-ohrana-truda/pp-rf-2464-2021.md)
- [Приказ Минтруда № 287н от 29.04.2025](prikaz-mintrud-287n-2025.md) — продлил срок действия правил до 1 сентября 2031 года.
- [ГОСТ Р 12.3.050-2017](gost-r-12-3-050-2017.md) — правила безопасности при работах на высоте в строительстве; национальный стандарт добровольного применения, дополняет, а не заменяет обязательные требования этого приказа.
- [ЕТН-767н и нормы СИЗ](../../stati/chto-takoe-etn-767n-i-normy-siz.md) — почему перечень СИЗ по видам работ (в т.ч. страховочные привязи) нельзя собрать только из норм выдачи по профессии.



  Бесплатный аудит обучения
  Работы на высоте →


## Полный текст документа

[📄 Скачать PDF официальной публикации](prikaz-mintrud-782n-2020.pdf){download}

Текст распознан автоматически из PDF официальной публикации. Возможны ошибки распознавания.

> Полный текст — на официальном источнике; здесь не дублируется, чтобы не расходиться с действующей редакцией.

---

## Работы в ограниченных и замкнутых пространствах (ОЗП)
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/npa/04-raboty-v-ozp/

# Работы в ограниченных и замкнутых пространствах (ОЗП)

Категория содержит Правила по охране труда при работе в ограниченных и замкнутых пространствах — пространствах с ограниченной возможностью входа-выхода, недостаточной вентиляцией и риском скопления опасных веществ.

::: warning Важно
Работы в ОЗП — одна из самых опасных категорий по статистике аварийности. Допуск возможен только после обучения, инструктажа и присвоения группы 1, 2 или 3.

Разбор факторов риска замкнутых пространств и требований к допуску — в статье [«Опасность замкнутых пространств»](../../stati/opasnost-zamknutyh-prostranstv.md).

## Документы категории

- [Приказ Минтруда № 902н](prikaz-mintrud-902n-2020.md) — Ограниченное пространство — пространство, имеющее ограниченную возможность входа-выхода и/или недостаточную естественную вентиляцию.
- [Приказ Минтруда № 287н от 29.04.2025](prikaz-mintrud-287n-2025.md) — Продлил срок действия правил (902н) до 1 сентября 2031 года.

## Частые вопросы

### Какая группа допуска нужна для работ в ОЗП?

Приказ № 902н выделяет группы 1, 2 и 3 в зависимости от уровня ответственности и вида выполняемых работ; присвоение группы — обязательное условие допуска.

### До какого года действуют текущие правила?

Приказ № 287н от 29.04.2025 продлил срок действия правил (902н) до 1 сентября 2031 года — переиздавать документы раньше не нужно.

## Связки с базой знаний

- [Документы об обучении](../../documentation/dokumenty-ob-obuchenii.md)
- [Постановление № 2464](../01-ohrana-truda/pp-rf-2464-2021.md)
- [Тренажёр по ОЗП (ЕИСОТ)](../../trenazhery/t-raboty-v-ogranichennyh-i-zamknutyh-prostranstvah-ozp.md) — 56 вопросов, проходной балл 80%

**Основная статья:** [Обучение и тестирование на платформе «Профстандарт»](../../documentation/obuchenie-i-testirovanie-na-platforme-profstandart.md).

---

## Приказ Минтруда России № 287н от 29.04.2025 (в части ОЗП)
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/npa/04-raboty-v-ozp/prikaz-mintrud-287n-2025.html

# Приказ Минтруда России № 287н от 29.04.2025 (в части ОЗП)

Коротко: приказ № 287н продлил срок действия Правил по охране труда при работе в ограниченных и замкнутых пространствах ([приказ № 902н](prikaz-mintrud-902n-2020.md)) до 1 сентября 2031 года; работников групп 1–3 по-прежнему [обучают по программам работ в ОЗП](../../catalog/okhrana-truda-raboty-v-ogranichennykh-i-zamknutykh-prostranstvakh.md).



**Полное наименование.** Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 29 апреля 2025 г. № 287н «О внесении изменений в некоторые приказы Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации по вопросам охраны труда».

**Орган-издатель.** Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации.

**Регистрация в Минюсте.** 30 мая 2025 года, регистрационный № 82424.

**Дата опубликования.** 30 мая 2025 года, номер опубликования 0001202505300025.

**Вступление в силу.** 1 сентября 2025 года.

**Срок действия.** Бессрочный (изменения к 902н и другим приказам Минтруда по охране труда).



## О чём документ

Приказ № 287н — тот же документ, что продлил срок действия правил работы на высоте и электробезопасности (см. [карточку в разделе «Работы на высоте»](../03-raboty-na-vysote/prikaz-mintrud-287n-2025.md)). В части ОЗП главное изменение — в [Правилах по охране труда при работе в ограниченных и замкнутых пространствах (приказ № 902н от 15.12.2020)](prikaz-mintrud-902n-2020.md) слова «до 31 декабря 2025 года» заменены словами «**до 1 сентября 2031 года**».

Без приказа 287н Правила работы в ОЗП истекли бы 31.12.2025, а система групп допуска (1, 2, 3) для работ в ОЗП формально осталась бы без действующего нормативного основания.

## Ключевые положения

- **Продление срока действия 902н до 1 сентября 2031 года.** Правила по охране труда при работе в ОЗП остаются обязательными ещё на 6 лет.
- **Дата вступления изменений в силу — 1 сентября 2025 года.** Удостоверения о допуске к работам в ОЗП, выданные до этой даты, действуют до окончания своего срока.
- **Группы допуска (1, 2, 3)** для работ в ОЗП и периодичность их обучения (ежегодно, раз в 3 года, раз в 5 лет — в зависимости от группы) остались без изменений.

## Что НЕ изменилось приказом 287н

- Понятие ОЗП и перечень типовых объектов (колодцы, резервуары, тоннели и др.).
- Деление работников на группы 1, 2 и 3 по безопасности работ в ОЗП.
- Требования к наряду-допуску и контролю воздушной среды перед входом в ОЗП.

::: warning Важно
Допуск к работам в ОЗП без действующего удостоверения — нарушение части 3 [статьи 5.27.1 КоАП РФ](../01-ohrana-truda/koap-rf-statya-5-27-1.md) (штраф 110–130 тысяч рублей на юрлицо за каждого работника). Сроки действия удостоверений не сдвигаются приказом 287н — старые удостоверения работают до своего срока.

::: tip Совет
Сроки удостоверений по работам в ОЗП удобно вести на платформе «Профстандарт»: [график обучения](../../documentation/grafik-obucheniya.md) отслеживает их автоматически и заранее предупреждает о просрочках.

## Связь с другими НПА

- **Изменяет приказ Минтруда № 902н** — Правила по охране труда при работе в ограниченных и замкнутых пространствах.
- **Тем же приказом изменены** правила для работ на высоте (№ 782н) и для электроустановок (№ 903н).


## Полный текст документа

[📄 Скачать PDF официальной публикации](prikaz-mintrud-287n-2025.pdf){download}

## Связки с базой знаний

- [Приказ Минтруда № 902н](prikaz-mintrud-902n-2020.md) — базовые Правила по охране труда при работе в ОЗП.
- [Обучение работам в ОЗП](../../catalog/okhrana-truda-raboty-v-ogranichennykh-i-zamknutykh-prostranstvakh.md) — программа из каталога.
- [Приказ Минтруда № 287н (в части работ на высоте)](../03-raboty-na-vysote/prikaz-mintrud-287n-2025.md) — тот же приказ, другой базовый документ.
- [Приказ Минтруда № 287н (в части электробезопасности)](../08-elektrobezopasnost/prikaz-mintrud-287n-2025.md) — тот же приказ, правила для электроустановок.

**Официальный источник:** [Приказ № 287н на pravo.gov.ru](https://publication.pravo.gov.ru/document/0001202505300025) (номер опубликования 0001202505300025, зарегистрирован в Минюсте 30.05.2025 № 82424).

---

## Приказ Минтруда № 902н
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/npa/04-raboty-v-ozp/prikaz-mintrud-902n-2020.html

# Приказ Минтруда № 902н

Коротко: Приказ утвердил Правила по охране труда при работе в ограниченных и замкнутых пространствах. Документ определяет понятие ОЗП и требования к [нарядам-допускам](../../stati/naryad-dopusk.md) при работе в них.



**Полное наименование.** Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 15 декабря 2020 г. № 902н.

**Орган-издатель.** Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации.

**Регистрация в Минюсте.** 30 декабря 2020 г., регистрационный № 61967.

**Срок действия.** Действует с 1 января 2021 года.



## О чём документ

Приказ утвердил Правила по охране труда при работе в ограниченных и замкнутых пространствах. Документ определяет понятие ОЗП, устанавливает группы работников, требования к [нарядам-допускам](../../stati/naryad-dopusk.md), а для работ подрядных организаций — к оформлению [акта-допуска](../../stati/akt-dopusk.md), к контролю воздушной среды, организации спасательных работ и применению СИЗОД.

## Ключевые положения и сроки

- Ограниченное пространство — пространство, имеющее ограниченную возможность входа-выхода и/или недостаточную естественную вентиляцию.
- Группы работников: 1 — выполняющие работу внутри ОЗП; 2 — наблюдающие; 3 — выдающие наряд-допуск, руководители работ.
- Перед входом в ОЗП обязателен контроль воздушной среды по кислороду, токсичным газам и взрывоопасным концентрациям.
- Бригада — не менее двух человек: исполнитель внутри ОЗП и наблюдающий снаружи с возможностью эвакуации.
- СИЗОД и средства спасения определяются по результатам анализа рисков и характера работы.

::: tip Совет
В платформе [обучение работам в ОЗП](../../catalog/okhrana-truda-raboty-v-ogranichennykh-i-zamknutykh-prostranstvakh.md) доступно как отдельная программа в каталоге — учитывайте требования к группам (1, 2, 3) при формировании заявки на обучение.

## Частые вопросы

### Что регулирует приказ № 902н?
Правила по охране труда при работе в ограниченных и замкнутых пространствах (ОЗП): требования безопасности, группы допуска, наряд-допуск, газовый контроль и спасение.

### Что относится к ОЗП?
Колодцы, резервуары, ёмкости, тоннели, коллекторы и иные пространства с ограниченным входом-выходом и риском опасной среды.

### Какие группы допуска бывают?
1, 2 и 3 группа. Ответственные и выдающие наряд-допуск — работники 3 группы.

### Действует ли приказ сейчас?
Да, действует.

## Судебная практика

Канализационный колодец — прямо названный пример ОЗП из Перечня 1 Правил (п. 5), а время нахождения в нём ограничено 15 минутами (п. 36). Гендиректора базы отдыха осудили по ч. 2 ст. 143 УК после гибели молодого работника, которого направили спуститься в такой колодец: [год принудительных работ и запрет заниматься деятельностью по охране труда](../../sudebnaya-praktika/dela/volgograd-baza-otdyha-gendir-143uk-2026.md). Ответственность дошла до первого лица компании, а не до мастера или бригадира. Больше дел о несчастных случаях — в теме [«Несчастные случаи»](../../sudebnaya-praktika/temy/ns.md).

## Связки с базой знаний

- [Обучение работам в ОЗП](../../catalog/okhrana-truda-raboty-v-ogranichennykh-i-zamknutykh-prostranstvakh.md) — программа из каталога под требования приказа № 902н (группы 1, 2, 3).
- [Документы об обучении](../../documentation/dokumenty-ob-obuchenii.md)
- [Постановление № 2464](../01-ohrana-truda/pp-rf-2464-2021.md)
- [Приказ Минтруда № 287н от 29.04.2025](prikaz-mintrud-287n-2025.md) — продлил срок действия правил до 1 сентября 2031 года.
- [ЕТН-767н и нормы СИЗ](../../stati/chto-takoe-etn-767n-i-normy-siz.md) — почему перечень СИЗ по видам работ нельзя собрать только из норм выдачи по профессии.

## Полный текст документа

[📄 Скачать PDF официальной публикации](prikaz-mintrud-902n-2020.pdf){download}

::: warning Важно
текст приводится редакцией «Профстандарт» по официальному источнику и предназначен для удобства чтения. Юридическую силу имеет официальная публикация — при необходимости сверяйтесь с [оригиналом на pravo.gov.ru](https://publication.pravo.gov.ru/Document/View/0001202012300055).

### Приказ

В соответствии со статьёй 209 Трудового кодекса Российской Федерации и подпунктом 5.2.28 Положения о Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации, утверждённого постановлением Правительства Российской Федерации от 19 июня 2012 г. № 610, **приказываю:**

1. Утвердить Правила по охране труда при работе в ограниченных и замкнутых пространствах согласно приложению.

2. Настоящий приказ вступает в силу с 1 марта 2021 года и действует до 1 сентября 2031 года.

Министр — А.О. Котяков.

*Зарегистрировано в Минюсте РФ 30 декабря 2020 г. Регистрационный № 61967.*

### Правила по охране труда при работе в ограниченных и замкнутых пространствах

::: tip Совет
текст разбит на главы — раскрывайте нужный раздел.
> Полный текст — на официальном источнике; здесь не дублируется, чтобы не расходиться с действующей редакцией.

---

## ФЗ-123
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/npa/05-pozharnaya-bezopasnost/fz-123-2008.html

# ФЗ-123

Коротко: Технический регламент о требованиях пожарной безопасности. Технический регламент, устанавливающий требования пожарной безопасности к зданиям, сооружениям; обязательный перечень документов и мероприятий по нему — в статье [«Пожарная безопасность: пакет документов»](../../stati/pozharnaya-bezopasnost-paket.md); ответственных за пожарную безопасность в организации обучают по [программам пожарной безопасности](../../catalog/pozharnaya-bezopasnost.md).



**Полное наименование.** Федеральный закон от 22 июля 2008 г. № 123-ФЗ «Технический регламент о требованиях пожарной безопасности».\
**Орган-издатель.** Российская Федерация.\
**Дата принятия.** 22.07.2008.\
**Срок действия.** Действует.



## О чём документ

Технический регламент, устанавливающий требования пожарной безопасности к зданиям, сооружениям, территориям и продукции — принят в развитие базового [ФЗ-69](fz-69-1994.md) «О пожарной безопасности».

## Ключевые положения

- Вводит классификацию пожаров, категорий помещений и зданий по взрывопожарной и пожарной опасности.
- Устанавливает требования к эвакуационным путям, системам противопожарной защиты, огнестойкости конструкций.
- Определяет понятие пожарного риска и допустимые его значения.
- Обзор обязательных документов и мероприятий по пожарной безопасности для организации — в статье [«Пожарная безопасность: пакет документов»](../../stati/pozharnaya-bezopasnost-paket.md).

## Частые вопросы

### Что регулирует ФЗ № 123?
Технический регламент о требованиях пожарной безопасности к зданиям, сооружениям, территориям и продукции.

### Как связан с ПП № 1479?
123-ФЗ задаёт технические требования пожарной безопасности, а ПП № 1479 (Правила противопожарного режима) — эксплуатационные требования и порядок.

### Действует ли закон сейчас?
Да, действует.

## Связки с базой знаний

- [ФЗ-69](fz-69-1994.md)
- [Пожарная безопасность — другие документы направления](index.md)
- [Каталог программ: пожарная безопасность](../../catalog/pozharnaya-bezopasnost.md)

## Полный текст документа

Полный текст документа в действующей редакции доступен на официальном интернет-портале правовой информации и в справочных правовых системах.

**Официальный источник:** [Официальный интернет-портал правовой информации](https://publication.pravo.gov.ru/).

---

## ФЗ-69
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/npa/05-pozharnaya-bezopasnost/fz-69-1994.html

# ФЗ-69

Коротко: О пожарной безопасности. Базовый закон, определяющий общие правовые, экономические и социальные основы обеспечения пожарной безопасности в Российской Федерации; обязательный для организаций пакет документов по нему собран в статье [«Пожарная безопасность: пакет документов»](../../stati/pozharnaya-bezopasnost-paket.md); ответственных за пожарную безопасность лиц обучают по [программам пожарной безопасности](../../catalog/pozharnaya-bezopasnost.md).



**Полное наименование.** Федеральный закон от 21 декабря 1994 г. № 69-ФЗ «О пожарной безопасности».\
**Орган-издатель.** Российская Федерация.\
**Дата принятия.** 21.12.1994.\
**Срок действия.** Действует.



## О чём документ

Базовый закон, определяющий общие правовые, экономические и социальные основы обеспечения пожарной безопасности в Российской Федерации.

## Ключевые положения

- Определяет систему обеспечения пожарной безопасности, виды и задачи пожарной охраны.
- Закрепляет права и обязанности организаций в области пожарной безопасности (ст. 37): соблюдать требования, содержать средства пожаротушения, обучать работников мерам ПБ, проводить противопожарную пропаганду.
- Вводит понятие [противопожарного режима](pp-rf-1479-2020.md) и требования пожарной безопасности.
- Устанавливает ответственность за нарушение требований пожарной безопасности (ст. 38).
- Обзор обязательных документов и мероприятий по пожарной безопасности для организации — в статье [«Пожарная безопасность: пакет документов»](../../stati/pozharnaya-bezopasnost-paket.md).

## Частые вопросы

### Что регулирует ФЗ № 69?
Общие правовые, экономические и социальные основы обеспечения пожарной безопасности в РФ, права и обязанности организаций.

### Что обязана организация по пожарной безопасности?
Назначить ответственного, разработать инструкции о мерах пожарной безопасности, проводить противопожарные инструктажи и содержать первичные средства пожаротушения.

### Действует ли закон сейчас?
Да, действует.

## Связки с базой знаний

- [ПП РФ № 1479 (противопожарный режим)](pp-rf-1479-2020.md)
- [Пожарная безопасность — другие документы направления](index.md)
- [Каталог программ: пожарная безопасность](../../catalog/pozharnaya-bezopasnost.md)

## Полный текст документа

Полный текст документа в действующей редакции доступен на официальном интернет-портале правовой информации и в справочных правовых системах.

**Официальный источник:** [Официальный интернет-портал правовой информации](https://publication.pravo.gov.ru/).

---

## ГОСТ 12.4.026-2015
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/npa/05-pozharnaya-bezopasnost/gost-12-4-026-2015.html

# ГОСТ 12.4.026-2015

Коротко: межгосударственный стандарт, определяющий **сигнальные цвета, формы и назначение [знаков безопасности](../../servisy/znaki-pb.md)** — от «Выхода» и «Огнетушителя» до запрещающих и предупреждающих знаков. Именно на него ссылаются Правила противопожарного режима № 1479, когда требуют размещать знаки. Применяется в РФ с 1 марта 2017 года вместо ГОСТ Р 12.4.026-2001.



**Полное наименование.** ГОСТ 12.4.026-2015 «Система стандартов безопасности труда. Цвета сигнальные, знаки безопасности и разметка сигнальная. Назначение и правила применения. Общие технические требования и характеристики. Методы испытаний».

**Орган-издатель.** Росстандарт, приказ от 10.06.2016 № 614-ст.

**Дата введения.** 01.03.2017 в Российской Федерации. Заменил собой ГОСТ Р 12.4.026-2001 для применения в РФ.

**Изменения.** Поправка к ГОСТ 12.4.026-2015 (2016 г.), Изменение № 1 (утверждено 29.01.2019, введено в действие 01.10.2019), поправки 2023 года.

**Срок действия.** Действует *(проверено 2026-08-27 на protect.gost.ru)*.

**Официальная карточка.** [ГОСТ 12.4.026-2015 на портале Росстандарта](https://protect.gost.ru/gost/details/48ce1502-aaad-40f9-a4c3-97f418febc92) — статус, тексты изменений, официальный экземпляр.



## Зачем этот стандарт на практике

Без ГОСТ 12.4.026-2015 невозможно:

- **Оформить эвакуационные выходы** — знаки «Выход» и направляющие знаки должны соответствовать именно этому стандарту (требование Правил № 1479);
- **Обозначить места огнетушителей и пожарных кранов** — ГОСТ Р 59641-2021 (п. 4.11, 4.13) прямо отсылает к ГОСТ 12.4.026;
- **Пройти проверку [МЧС](/glossariy/#term-mchs)** — инспектор сверяет знаки по форме, цвету и размеру именно по этому стандарту;
- **Запретить курение и открытый огонь** — знаки запрета должны быть выполнены по установленной форме;
- **Подготовить ответственного за ПБ** — знание требований к сигнальным цветам и знакам входит в [программу обучения ответственных за пожарную безопасность на объекте защиты](../../catalog/ppb-1.md).

## Сигнальные цвета и формы знаков

Каждый цвет и каждая форма несут одно закреплённое значение — путать их нельзя:

| Сигнальный цвет | Что означает | Форма знака | Примеры |
|---|---|---|---|
| **Красный** | Запрещение; пожарная безопасность; обозначение пожарной техники | Круг с красной каймой и диагональю (запрет); красный квадрат (пожарные знаки) | «Курение запрещено», «Огнетушитель», «Пожарный кран» |
| **Жёлтый** | Предупреждение об опасности | Треугольник с чёрной каймой | «Опасность поражения электрическим током», «Пожароопасно» |
| **Синий** | Предписание — обязательное действие | Круг синего цвета | «Работать в каске», «Работать в защитных перчатках» |
| **Зелёный** | Эвакуация; первая помощь; безопасные условия | Квадрат или прямоугольник зелёного цвета | «Выход», «Направление к эвакуационному выходу», «Точка сбора», «Аптечка» |

::: warning Частая ошибка
Знаки «Огнетушитель», «Пожарный кран», «Телефон пожарной охраны» — это знаки **пожарной безопасности на красном фоне**, а не предписывающие синие круги. Синий круг — только для обязательных действий (СИЗ).

Дополняют систему **контрастные цвета** (чёрный, белый) для пиктограмм и надписей и **сигнальная разметка** (жёлто-чёрные и красно-белые полосы) для обозначения опасных зон и препятствий.

## Как организации реально получают знаки

1. **Купить готовые** — самый распространённый путь. Самоклеящаяся плёнка (для офиса), пластик ПВХ 3–5 мм (для цехов и улицы), металл (для агрессивных сред). Продаются наборами «под офис», «под склад», «под АЗС».
2. **Заказать в типографии / рекламном бюро** — плоттерная резка плёнки или УФ-печать. Нужно для нестандартных размеров, светоотражающих знаков (въезд/транспорт) и фотолюминесцентных (светящихся в темноте) знаков эвакуации.
3. **Фотолюминесцентные знаки для эвакуации** — при отключении электричества должны сохранять видимость, поэтому выходы и направления часто делают на светонакопительной плёнке.
4. **Распечатать самостоятельно** — для временного решения или экономии: наш [генератор знаков ПБ](../../servisy/znaki-pb.md) отрисует знаки в правильной геометрии и цветах стандарта и подготовит лист к печати.

Для средств пожаротушения знак размещают **над местом размещения** (огнетушитель — на высоте около 1,7 м от пола по ГОСТ Р 59641-2021 п. 4.13, указатели в цехах с оборудованием — 2,0–2,5 м по п. 4.11).

## Частые вопросы

### Чем ГОСТ 12.4.026-2015 отличается от ГОСТ Р 12.4.026-2001?

2015-й — межгосударственный стандарт (действует и в РФ, и в ЕАЭС), гармонизирован с международными знаками ISO 7010. В РФ применяется с 01.03.2017; ссылки в документах на «ГОСТ Р 12.4.026-2001» устарели, хотя в старых приказах и статьях встречаются до сих пор.

### Обязателен ли стандарт?

Сам по себе ГОСТ добровольного применения, но становится обязательным через отсылки: Правила противопожарного режима № 1479, ФЗ-123 «Технический регламент о требованиях пожарной безопасности», ГОСТ Р 59641-2021 требуют выполнять знаки по ГОСТ 12.4.026. На практике — для знаков ПБ он обязателен.

### Какого размера должны быть знаки?

Размер выбирают по расстоянию, с которого знак должен различаться (таблицы соотношений — в самом стандарте). Практический ориентир для офисов и небольших помещений — от 100×100 мм, для цехов, складов и длинных коридоров — 200×200 мм и крупнее. [Генератор знаков](../../servisy/znaki-pb.md) поддерживает оба типоразмера.

### Где взять готовые изображения знаков?

Вики-хранилище Wikimedia Commons содержит набор векторных знаков ISO 7010 (общественное достояние), близких к пиктограммам ГОСТ. Также можно [сгенерировать SVG](../../servisy/znaki-pb.md) в правильной геометрии и цветах.

## Связки с базой знаний

- [Знаки пожарной безопасности: подбор + генератор](../../servisy/znaki-pb.md) — чек-лист по типу помещения и печать знаков по ГОСТ.
- [ГОСТ Р 59641-2021](gost-r-59641-2021.md) — размещение огнетушителей (пп. 4.11, 4.13 о знаках по ГОСТ 12.4.026).
- [Постановление Правительства РФ № 1479](pp-rf-1479-2020.md) — Правила противопожарного режима, требующие знаки на объекте.
- [План эвакуации](../../servisy/plan-evakuatsii.md) — знаки направления на плане и на объекте должны совпадать.
- [Пожарная безопасность — документы категории](index.md) — все НПА направления.
- [Каталог программ: пожарная безопасность](../../catalog/pozharnaya-bezopasnost.md)

---

---

## ГОСТ Р 53254-2009
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/npa/05-pozharnaya-bezopasnost/gost-r-53254-2009.html

# ГОСТ Р 53254-2009

Коротко: общие технические требования и методы испытаний наружных стационарных пожарных лестниц и ограждений кровли зданий; периодичность и порядок таких испытаний разобраны в статье [«Испытание ограждений кровли и наружных пожарных лестниц»](../../stati/ispytanie-ograzhdeniy-krovli.md).



**Полное наименование.** ГОСТ Р 53254-2009 «Техника пожарная. Лестницы пожарные наружные стационарные. Ограждения кровли. Общие технические требования. Методы испытаний», разработан ФГУ ВНИИПО МЧС России, внесён ТК 274 «Пожарная безопасность».

**Орган-издатель.** Федеральное агентство по техническому регулированию и метрологии (Росстандарт), утверждён приказом от 18.02.2009 № 25-ст.

**Дата введения.** 01.05.2009. Переиздание — октябрь 2019 г.

**Срок действия.** Действует *(проверено 2026-08-25 на [protect.gost.ru](https://protect.gost.ru/gost/details/776ee501-087d-4a55-80ce-08ac22953ced), 19 стр.)*.



## 1. Область применения

**1.1.** Настоящий стандарт распространяется на металлические маршевые и вертикальные пожарные лестницы (в том числе эвакуационные и на аварийных выходах), площадки и ограждения к ним, устанавливаемые стационарно снаружи жилых, промышленных, общественных зданий и сооружений, которые используются пожарными подразделениями для эвакуации людей, подъёма на кровли и чердаки личного состава и пожарно-технического вооружения, а также ограждения кровли зданий для обеспечения безопасности проводимых работ.

**1.2.** Настоящий стандарт устанавливает типы, основные параметры и размеры, общие технические требования, методы испытаний, правила и порядок оценки качества лестниц и ограждений кровли.

**1.3.** Требования настоящего стандарта применяются на стадии проектирования, приёмки объекта в эксплуатацию и при проведении периодических испытаний наружных пожарных лестниц и ограждений кровли.

## 2. Нормативные ссылки

ГОСТ 9.032, ГОСТ 9.302, ГОСТ 166, ГОСТ 427, ГОСТ 5264, ГОСТ 7502, ГОСТ 23118, ГОСТ 23120, ГОСТ 25772.

## 3. Термины и определения

**3.1 лестница вертикальная:** Лестница пожарная (эвакуационная), конструктивно состоящая из двух параллельных вертикальных тетив, жёстко соединённых поперечными опорными ступенями.

**3.2 лестница маршевая:** Лестница пожарная (эвакуационная), конструктивно состоящая из жёстко соединённых между собой марша и площадок.

**3.3 тетива:** Продольный элемент конструкции лестницы, к которому крепятся опорные ступени.

**3.4 марш:** Конструкция, состоящая из двух параллельных тетив, жёстко соединённых поперечными опорными ступенями, и устанавливаемая наклонно под определённым углом.

**3.5 балка:** Элемент конструкции лестницы, посредством которого она крепится к опорным колоннам или к стене здания.

**3.6 площадка:** Конструкция, состоящая из основания и жёстко закреплённых к нему ограждений.

**3.7 статическая нагрузка:** Внешнее воздействие, которое не вызывает ускорений деформируемых масс и сил инерции.

**3.8 остаточная деформация:** Расстояние между контрольной точкой на испытываемом образце, находящемся в исходном состоянии, и этой же точкой на том же образце после снятия нагрузки.

## 4. Классификация и основные параметры

**4.1.** В зависимости от условий эксплуатации, исполнения и назначения лестницы, ограждения, настилы площадок и ступени лестничных маршей подразделяются на типы, указанные в таблице 1.

**Таблица 1**

| Наименование | Тип |
|---|---|
| Пожарные наружные лестницы | П1 — вертикальная лестница; П2 — маршевая лестница |
| Вертикальные лестницы | П1-1 — без ограждения (высота до 6 м); П1-2 — с ограждением (высота более 6 м) |
| Ограждения | МН — для лестничных маршей; ПН — для лестничных площадок; ВН — для вертикальных лестниц; КО — для кровли без парапета; КП — для кровли с парапетом |
| Настилы площадок и ступени лестничных маршей | Ф — сплошные из рифлёной стали; решётчатые исполнения: Ш — из штампованных элементов, Р — из полос на ребро и круглой стали, С — из полос на ребро в одном направлении, В — из просечно-вытяжной стали |

**4.2.** Основные размеры лестничных маршей, прямоугольных площадок и ограждений к ним, вертикальных лестниц и ограждений к ним, ограждений кровли и размеры между элементами их конструкций должны соответствовать значениям, приведённым в таблицах и на рисунках приложений А–Г. При этом для эвакуационных лестниц должны соблюдаться следующие размеры: ширина ступени — не менее 0,25 м; высота ограждений маршей и площадок — не менее 1,2 м; ширина лестницы — не менее 0,9 м.

**4.3.** В местах перепада высоты кровли более 1 м следует предусматривать пожарные лестницы.

**4.4.** Для подъёма на высоту от 10 до 20 м и в местах перепада высоты кровли от 10 до 20 м следует применять пожарные лестницы типа П1, для подъёма на высоту более 20 м и в местах перепада высоты кровли более 20 м — пожарные лестницы типа П2.

**4.5.** Между маршами лестниц и между поручнями ограждений лестничных маршей следует предусматривать зазор шириной не менее 75 мм.

**4.6.** Для детских дошкольных учреждений настилы площадок должны изготавливаться типа Ф, ступени — типов Ш или В. Расстояние от нижней ступени лестницы до уровня земли должно быть не более шага ступеней в лестничном марше.

**4.7.** Прямоугольные площадки вертикальных лестниц для выхода на кровлю должны иметь длину не менее 0,8 м.

**4.8.** Допускается выполнять нижнюю секцию вертикальной лестницы выдвижной, с обеспечением надёжной фиксации в рабочем положении.

**4.9.** Ограждения кровли не должны пересекать выход на кровлю с площадок лестниц.

## 5. Технические требования

**5.1.** Конструкции вертикальных лестниц, лестничных маршей, площадок, ограждений к ним и ограждений кровли (в дальнейшем — конструкции) должны изготавливаться в соответствии с требованиями настоящего стандарта, ГОСТ 23118, ГОСТ 23120, ГОСТ 25772 и [1] — по рабочим чертежам, утверждённым в установленном порядке.

**5.2.** Основные размеры конструкций должны соответствовать требованиям технической документации на их изготовление.

**5.3.** Размещение и монтаж конструкций должны производиться в соответствии с требованиями ГОСТ 23118, [1] и [2].

**5.4.** Сварные швы конструкций должны соответствовать ГОСТ 5264 и [1]. Заводские и монтажные стыки элементов конструкций не должны иметь острых выступов, кромок и заусенцев. На поверхности конструкций не должно быть окалины и ржавчины.

**5.5.** Конструкции должны быть огрунтованы и окрашены в соответствии с требованиями ГОСТ 9.032 и [3]. Класс покрытия не ниже пятого.

**5.6.** Элементы конструкций должны быть надёжно присоединены друг к другу, а конструкция в целом надёжно прикреплена к стене и кровле здания. Наличие трещин в заделке балок в стене и разрывы металла не допускаются.

**5.7.** Конструкции должны обеспечивать прочность и жёсткость при приложении испытательных нагрузок.

**5.8.** Ступень лестницы должна выдерживать испытательную нагрузку весом 1,8 кН (180 кгс), приложенную к её середине и направленную вертикально вниз.

**5.9.** Балка крепления вертикальной лестницы к стене здания должна выдерживать испытательную нагрузку *P*<sub>бал</sub>, определяемую по формуле

*P*<sub>бал</sub> = *HK*₂ / (*K*₁*XK*₃),

где *H* — высота лестницы, м; *X* — количество балок, при помощи которых лестница крепится к стене, шт.; *K*₁ — коэффициент, численно равный высоте участка лестницы, занимаемого одним человеком (пожарным), принимается равным 2,5 м; *K*₂ — максимальная нагрузка, создаваемая одним человеком (пожарным), принимается равной 1,2 кН (120 кгс); *K*₃ — коэффициент запаса прочности, принимается равным 1,5.

**5.10.** Лестничный марш должен выдерживать испытательную нагрузку *P*<sub>марш</sub>, определяемую по формуле

*P*<sub>марш</sub> = *LK*₂ / (*K*₄*XK*₃) · cos α,

где *L* — длина марша лестницы, м; *K*₂ — максимальная нагрузка, создаваемая одним человеком (пожарным), принимается равной 1,2 кН (120 кгс); *K*₃ — коэффициент запаса прочности, принимается равным 1,5; *K*₄ — коэффициент, численно равный величине проекции человека на горизонталь, м², принимается равным 0,5; *X* — количество балок, при помощи которых марш крепится к стене, шт.; α — угол наклона плоскости лестницы к горизонтали.

**5.11.** Площадка лестницы должна выдерживать испытательную нагрузку *P*<sub>площ</sub>, определяемую по формуле

*P*<sub>площ</sub> = *SK*₂ / (*K*₄*XK*₃),

где *S* — площадь площадки лестницы, м²; *K*₂ — максимальная нагрузка, создаваемая одним человеком (пожарным), принимается равной 1,2 кН (120 кгс); *K*₃ — коэффициент запаса прочности, принимается равным 1,5; *K*₄ — коэффициент, численно равный величине проекции человека на горизонталь, м², принимается равным 0,5; *X* — количество балок, при помощи которых площадка крепится к стене, шт.

**5.12.** Ограждения лестниц и кровли зданий должны выдерживать нагрузку величиной 0,54 кН (54 кгс), приложенную горизонтально.

## 6. Методы испытаний

### 6.1 Номенклатура показателей

**6.1.1.** Объём испытаний и проверок наружных стационарных лестниц, их ограждений, а также ограждений кровли зданий представлен в таблице 2 — 11 позиций: проверка основных размеров; проверка предельных отклонений размеров и форм; визуальная проверка целостности конструкций и их креплений; проверка качества сварных швов; проверка качества защитных покрытий; проверка требований к размещению лестниц; испытания ступени лестницы на прочность; испытания балок крепления лестницы на прочность; испытания площадок и маршей лестниц на прочность; испытания ограждений лестниц на прочность; испытания ограждений кровли зданий на прочность — все на стадии приёмки и как эксплуатационные (не реже одного раза в пять лет).

**6.1.2.** Номенклатура параметров лестниц и ограждений, проверяемых в процессе испытаний, приведена в таблице 3 (16 параметров: высота, длина, ширина лестницы; высота, ширина ступени; размеры ограждения лестницы; высота ограждения площадки выхода на кровлю; визуальная проверка целостности; проверка требований к размещению; проверка качества сварных швов и покрытий; испытания на прочность ступени, балок, площадок и маршей, ограждений лестниц, ограждения кровли — с указанием соответствующих пунктов раздела 5 и подраздела 6.2).

**6.1.3.** Рабочие нагрузки, которые должны выдерживать несущие элементы лестниц и ограждений кровли, указаны в таблице 4.

**Таблица 4**

| Наименование несущего элемента | Рабочая нагрузка, кН (кгс) |
|---|---|
| Ступеньки вертикальных и маршевых лестниц | 1,8 (180) |
| Ограждения лестниц и кровли зданий | 0,54 (54) |

**6.1.4.** Наружные пожарные лестницы и ограждения кровли подлежат испытаниям при приёмке объекта в эксплуатацию и не реже одного раза в пять лет должны подвергаться периодическим испытаниям. Наружные пожарные лестницы и ограждения кровли зданий и сооружений должны содержаться в исправном состоянии, и не менее одного раза в год нужно проводить обследование целостности конструкции с составлением акта по результатам проверки. В случае обнаружения нарушений целостности конструкции производится их восстановление (ремонт) с последующим проведением испытаний на прочность.

Испытания и ежегодное обследование должны проводить организации, имеющие обученный персонал, аттестованное испытательное оборудование и измерительный инструмент с результатами их поверок.

**6.1.5.** Результаты испытаний конструкций лестниц и ограждений кровли, установленных на зданиях и сооружениях, считаются удовлетворительными, если они соответствуют требованиям настоящего документа.

**6.1.6.** При получении неудовлетворительных результатов по любому из показателей повторные испытания или проверки проводятся только после устранения неисправностей.

### 6.2 Проведение испытаний

**6.2.1.** Испытания проводятся в дневное время суток в условиях визуальной видимости испытателями друг друга, с соблюдением соответствующих выполняемым работам правил техники безопасности.

**6.2.2.** Место проведения испытаний должно быть огорожено и обозначено предупреждающими знаками в соответствии с [4].

**6.2.3.** Прочностные испытания конструкций являются «статическими», величины испытательных нагрузок выбраны из условия возможного максимального нагружения конструкции с определённым запасом прочности, равным 1,5.

**6.2.4.** Испытательная нагрузка должна создаваться любым способом, исключающим нахождение человека непосредственно под испытываемой конструкцией (например, лебёдка с редуктором и электроприводом, насос с гидроцилиндром и т. п.).

**6.2.5.** Основные размеры конструкций в соответствии с 3.2 проверяют визуально с применением мерительного инструмента (рулетка металлическая по ГОСТ 7502, линейка металлическая по ГОСТ 427, штангенциркуль по ГОСТ 166). Допускается применение современных средств измерений типа лазерного дальномера и т. п. Предельные отклонения размеров не должны превышать значений, указанных в ГОСТ 25772.

**6.2.6.** Размещение и монтаж конструкций (см. 3.3) проверяют визуально в соответствии с рабочими чертежами и [2].

**6.2.7.** Контроль качества швов сварных соединений (см. 3.4) производится визуально в соответствии с ГОСТ 5264 и [1].

**6.2.8.** Качество защитных покрытий от коррозии (см. 3.5) проверяется визуально в соответствии с ГОСТ 9.032 и ГОСТ 9.302. Грунтовка и окраска конструкций должны соответствовать V классу покрытия.

**6.2.9.** Прочность ступеней вертикальных и маршевых лестниц проверяется путём прикладывания к середине ступеньки вертикально вниз нагрузки величиной 1,8 кН (180 кгс) (см. приложение Д, рисунок Д.1). Нагрузка удерживается в течение 2 мин. После снятия нагрузки остаточной деформации и нарушения целостности конструкции быть не должно.

Испытаниям подлежит каждая пятая ступень лестницы.

**6.2.10.** Прочность балки крепления вертикальной лестницы к стене здания проверяется путём прикладывания вертикально вниз нагрузки величиной *P*<sub>бал</sub>, рассчитанной по формуле (1), в месте крепления балки к лестнице. Как правило, балки расположены параллельно, поэтому рекомендуется испытывать их попарно.

Нагрузка удерживается в течение 2 мин. После снятия нагрузки остаточной деформации и нарушения целостности конструкции быть не должно.

**6.2.11.** Прочность лестничного марша проверяется путём прикладывания нагрузки *P*<sub>марш</sub>, рассчитанной по формуле (2), приложенной вертикально вниз по его середине (см. приложение Д, рисунок Д.3).

Нагрузка удерживается в течение 2 мин. После снятия нагрузки остаточной деформации и нарушения целостности конструкции быть не должно.

**6.2.12.** Прочность площадки лестницы проверяется путём прикладывания распределённой нагрузки *P*<sub>площ</sub> (см. приложение Д, рисунок Д.4), рассчитанной по формуле (3).

Нагрузка удерживается в течение 2 мин. После снятия нагрузки остаточной деформации и нарушения целостности конструкции быть не должно.

**6.2.13.** Прочность ограждения вертикальной лестницы проверяется путём прикладывания горизонтальной нагрузки 0,54 кН (54 кгс) в точках, расположенных на расстоянии не более 1,5 м друг от друга по всей высоте лестницы.

Нагрузка удерживается в течение 2 мин. После снятия нагрузки остаточной деформации и нарушения целостности конструкции быть не должно.

**6.2.14.** Прочность ограждений марша и площадки маршевых лестниц проверяется путём прикладывания горизонтальной нагрузки 0,54 кН (54 кгс) к каждому ограждению (см. приложение Д, рисунок Д.5).

Нагрузка удерживается в течение 2 мин. После снятия нагрузки остаточной деформации и нарушения целостности конструкции быть не должно.

**6.2.15.** Прочность ограждения кровли зданий проверяется путём прикладывания горизонтальной нагрузки 0,54 кН (54 кгс) в точках, расположенных на расстояниях не более 10 м друг от друга по всему периметру здания.

Нагрузка удерживается в течение 2 мин. После снятия нагрузки остаточной деформации и нарушения целостности конструкции быть не должно.

## 7. Оформление результатов испытаний

**7.1.** При испытаниях составляется протокол испытаний (см. приложение Е).

**7.2.** Если в результате испытаний при визуальном осмотре обнаружены трещины или разрыв сварных соединений (швов) и остаточные деформации, то испытываемая конструкция считается не выдержавшей испытания.

**7.3.** На всех лестницах и ограждениях кровли, подвергнутых испытаниям, должны быть закреплены таблички (бирки) с указанием информации о результатах испытаний. Форма табличек (бирок) и способ нанесения информации, учитывая воздействие климатических факторов, определяются организацией, проводящей испытания.

Информация о неисправных наружных лестницах или ограждениях кровли (не прошедших испытаний) должна быть доведена в обязательном порядке до личного состава пожарной части, в районе выезда которой находится объект.

**7.4.** По результатам испытаний составляется заключение о соответствии лестницы или ограждения кровли здания требованиям настоящего стандарта.

## Приложение А (обязательное). Элементы маршей маршевых лестниц

**Рисунок А.1 — Лестничный марш** (1 — косоур; 2 — ступень; 3 — опорная планка; 4 — опорный уголок).

**Таблица А.1**

| α | h, мм, не более | b, мм, не менее | B, мм, не менее | B₁, мм, не менее |
|---|---|---|---|---|
| 45° | 200 | 200 | 500 | 600 |
| 60° | 300 | 200 | 500 | 600 |
| 80,5° (уклон 1:6) | 300 | 200 | 500 | 600 |

**Рисунок А.2 — Ограждение лестничного марша** (1 — стойка; 2 — бортовой элемент; 3 — средний ограждающий элемент; 4 — поручень).

**Таблица А.2**

| α | H, мм, не менее | h, мм, не менее | h₁, мм, не менее |
|---|---|---|---|
| 45° | 1000 | 15 | 140 |
| 60° | 1000 | 15 | 140 |
| 80,5° (уклон 1:6) | 1000 | 15 | 140 |

## Приложение Б (обязательное). Элементы вертикальных лестниц

**Рисунок Б.1 — Вертикальные лестницы** (1 — тетива; 2 — ступень; 3 — кровля; 4 — площадка; 5 — балка; 6 — ограждение).

**Таблица Б.1**

| Тип лестницы | l, мм, не более | l₁, мм, не более | h, мм, не более | h₁, мм, не более | B, мм, не менее | B₁, мм, не менее | c, мм, не менее |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| П1-1 | 350 | 3500 | 1500 | — | 600 | — | 300 |
| П1-2 | 350 | 3500 | 1500 | 2500 | — | 800 | 300 |

**Рисунок Б.2 — Ограждения вертикальных лестниц** (1 — вертикальный ограждающий элемент; 2 — горизонтальный ограждающий элемент).

**Таблица Б.2**

| l, мм, не более | B, мм, не менее | R, мм, не более | α |
|---|---|---|---|
| 500 | 800 | 400 | 45°–60° |

## Приложение В (обязательное). Элементы площадок маршевых и вертикальных лестниц

**Рисунок В.1 — Площадка** (1 — балка; 2 — окантовочный элемент; 3 — настил; 4 — ребро).

**Таблица В.1** — B, мм, не менее: 500; B₁, мм, не менее: 600.

**Рисунок В.2 — Ограждение площадок** (1 — стойка; 2 — бортовой элемент; 3 — средний ограждающий элемент; 4 — поручень).

**Таблица В.2**

| H, мм, не менее | h, мм, не менее | h₁, мм, не менее |
|---|---|---|
| 1000 | 15 | 140 |

## Приложение Г (обязательное). Элементы ограждений крыш

**Рисунок Г.1 — Ограждения кровли** (без парапета и с парапетом; 1 — вертикальный ограждающий элемент; 2 — горизонтальный ограждающий элемент).

**Таблица Г.1**

| a, мм, не более | H, мм, не менее | H₁, мм, не менее |
|---|---|---|
| 300 | 600 | H₁ = 600 − h |

## Приложение Д (рекомендуемое). Точки приложения испытательных нагрузок

Схемы приложения испытательной нагрузки *P*: рисунок Д.1 — ступени; рисунок Д.2 — балки; рисунок Д.3 — лестничный марш; рисунок Д.4 — площадка; рисунок Д.5 — ограждения лестниц, маршей, площадок и кровли.

## Приложение Е (рекомендуемое). Протокол испытаний

Форма протокола: 1) наименование испытываемого объекта; 2) характеристики испытываемого объекта (длина лестницы, количество ступеней, количество балок крепления к стене, наличие ограждения); 3) условия проведения испытаний; 4) средства испытаний; 5) визуальный осмотр лестницы; 6) расчёт величины нагрузки на лестницу; 7) таблица результатов испытаний (№ п/п; наименование испытываемого элемента; количество испытываемых точек; нагрузка, кН (кгс); результаты испытаний); 8) выводы по результатам испытаний; подпись проводивших испытания.

## Библиография

| № | Документ | О чём |
|---|---|---|
| [1] | СНиП 3.03.01—87 | Несущие и ограждающие конструкции |
| [2] | Проект Свода правил | Системы противопожарной защиты. Эвакуационные пути и выходы |
| [3] | СНиП 2.03.11—85 | Защита строительных конструкций от коррозии |
| [4] | СНиП III-4—80 | Правила производства и приёмке работ. Часть III |

## Частые вопросы

### Что регулирует ГОСТ Р 53254-2009?

Технические требования и методы испытаний наружных стационарных пожарных лестниц и ограждений кровли зданий и сооружений.

### Как часто нужно испытывать пожарные лестницы и ограждения кровли?

При приёмке объекта в эксплуатацию и далее не реже одного раза в 5 лет — полное испытание; ежегодно — обследование целостности конструкции. Организация этих испытаний обычно входит в обязанности ответственного за пожарную безопасность объекта — эту роль и её обязанности разбирает [программа обучения по пожарной безопасности](../../catalog/ppb-1.md).

### Действует ли стандарт сейчас?

Да, действует.

## Связки с базой знаний

- [Испытание ограждений кровли и наружных пожарных лестниц: периодичность](../../stati/ispytanie-ograzhdeniy-krovli.md)
- [Пожарная безопасность — обучение ответственных лиц](../../catalog/pozharnaya-bezopasnost.md)

## Полный текст документа

[📄 Скачать PDF официального издания (переиздание октябрь 2019 г.)](gost-r-53254-2009.pdf){download}

Текст выше воспроизведён по этому изданию целиком — все 7 разделов, приложения А–Е, библиография — без сокращений.

**Официальный источник:** [ГОСТ Р 53254-2009 на сайте Росстандарта](https://protect.gost.ru/gost/details/776ee501-087d-4a55-80ce-08ac22953ced).

---

## ГОСТ Р 59641-2021
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/npa/05-pozharnaya-bezopasnost/gost-r-59641-2021.html

# ГОСТ Р 59641-2021

Коротко: национальный стандарт, устанавливающий требования к размещению, техническому обслуживанию, проверке, перезарядке и ремонту первичных средств пожаротушения — прежде всего огнетушителей; нужное количество и тип на объект считает [калькулятор огнетушителей](../../stati/skolko-ognetushiteley-nuzhno.md). С 1 марта 2025 года применяется вместо свода правил СП 9.13130.2009.



**Полное наименование.** ГОСТ Р 59641-2021 «Средства противопожарной защиты зданий и сооружений. Средства первичные пожаротушения. Руководство по размещению, техническому обслуживанию и ремонту. Методы испытаний на работоспособность», разработан ФГБУ ВНИИПО МЧС России, внесён ТК 274 «Пожарная безопасность».

**Орган-издатель.** Росстандарт, утверждён приказом от 24.08.2021 № 794-ст.

**Дата введения.** 15.09.2021. Введён вместо СП 9.13130.2009 приказом МЧС России от 20.11.2024 № 1017, применяется с 1 марта 2025 года.

**Изменение № 1.** Утверждено и введено в действие приказом Росстандарта от 01.10.2024 № 1347-ст, дата введения — 01.10.2024. Существенно переработаны разделы 4 и 5 и приложение А. **Текст ниже приведён уже с учётом этого изменения** — актуальная редакция.

**Срок действия.** Действует *(проверено 2026-08-25 на protect.gost.ru)*.



## 1. Область применения

**1.1.** Настоящий стандарт распространяется на первичные средства пожаротушения, а именно переносные и передвижные огнетушители, размещаемые и функционирующие на объектах, расположенных на территории Российской Федерации.

**1.2.** Настоящий стандарт устанавливает нормы и правила размещения, эксплуатации, технического обслуживания и ремонта огнетушителей, а также методы испытаний огнетушителей на работоспособность.

**1.3.** *(в редакции Изменения № 1)* Настоящий стандарт не распространяется на огнетушители для специальных оборонных и военных объектов, а также на огнетушители специального назначения, если они не включены в перечень средств обеспечения пожарной безопасности и пожаротушения, соответствующих требованиям [2].

## 2. Нормативные ссылки

ГОСТ 12.4.026, ГОСТ Р 2.601, ГОСТ Р 51017 «Техника пожарная. Огнетушители передвижные. Общие технические требования. Методы испытаний», ГОСТ Р 51057 «Техника пожарная. Огнетушители переносные. Общие технические требования. Методы испытаний», СП 9.13130.2009 «Техника пожарная. Огнетушители. Требования к эксплуатации».

## 3. Термины и определения

**3.1 баллон высокого давления; БВД:** Сосуд, имеющий горловину для установки вентиля, фланца или штуцера, предназначенный для хранения и использования сжатых или сжиженных газов.

**3.2 газогенерирующее устройство; ГГУ:** Сборочная единица, предназначенная для создания избыточного давления вытесняющего газа, которая состоит из корпуса газогенерирующего элемента, штуцера для крепления и системы подачи образующихся газов в корпус огнетушителя [ГОСТ Р 51057—2001, пункт 3.5].

**3.3 закачной огнетушитель:** Огнетушитель, заряд и корпус которого постоянно находятся под давлением вытесняющего газа [ГОСТ Р 51057—2001, пункт 3.9].

**3.4 заряд огнетушителя:** Огнетушащее вещество, находящееся в корпусе огнетушителя, количество которого выражено в единицах массы или объёма (для жидкого огнетушащего вещества) [ГОСТ Р 51017—2009, пункт 3.12].

**3.5 заряженный огнетушитель:** Готовый к применению огнетушитель с опломбированным запускающим или запорно-пусковым устройством, содержащий требуемые по технической документации заряд огнетушащего вещества, вытесняющий газ или источник вытесняющего газа [ГОСТ Р 51017—2009, пункт 3.13].

**3.6 индикатор давления:** Показывающее устройство, позволяющее визуально контролировать наличие давления вытесняющего газа [ГОСТ Р 51017—2009, пункт 3.14].

**3.7 корпус огнетушителя:** Сосуд, предназначенный для хранения огнетушащего вещества, монтажа головки и других элементов конструкции [ГОСТ Р 51017—2009, пункт 3.16].

**3.8 огнетушащее вещество; ОТВ:** Вещество, обладающее физико-химическими свойствами, позволяющими создать условия для прекращения горения [ГОСТ Р 51017—2009, пункт 3.24].

**3.9 огнетушитель:** Переносное или передвижное устройство, предназначенное для тушения очага пожара за счёт выпуска огнетушащего вещества, с ручным способом доставки к очагу пожара и приведения в действие.

**3.10 передвижной огнетушитель:** Огнетушитель с полной массой не менее 20 кг, но не более 400 кг, смонтированный на колёсах или на тележке [ГОСТ Р 51017—2009, пункт 3.30].

**3.11 переносной огнетушитель:** Огнетушитель с полной массой не более 20 кг, конструктивное исполнение которого обеспечивает возможность его переноски и применения одним человеком [ГОСТ Р 51057—2001, пункт 3.30].

**3.12 проверка:** Комплекс мероприятий, необходимых для определения и оценки фактического состояния огнетушителя и его элементов.

**3.13 работоспособность:** Состояние оборудования, при котором оно способно выполнять заданные функции, сохраняя значения заданных параметров в пределах, установленных нормативно-технической документацией.

**3.14 ремонт:** Комплекс технологических операций и организационных действий по восстановлению работоспособности, исправности и ресурса объекта и/или его составных частей [ГОСТ 18322—2016, статья 2.1.2].

**3.15 ранг модельного очага пожара:** Условное обозначение сложности модельного очага пожара [ГОСТ Р 51017—2009, пункт 3.41].

**3.16 техническое обслуживание; ТО:** Комплекс технологических операций и организационных действий по поддержанию работоспособности или исправности объекта при использовании по назначению, ожидании, хранении и транспортировании *(ссылка исправлена Изменением № 1)* [ГОСТ 18322—2016, пункт 2.1.1].

**3.17 специализированная организация:** Организация, имеющая разрешение в соответствии с законодательством Российской Федерации на производство данного вида работ и располагающая подготовленными установленным порядком квалифицированными кадрами и необходимым испытательным оборудованием.

**3.18 эксплуатационный документ:** Конструкторский документ, который в отдельности или в совокупности с другими документами определяет правила эксплуатации изделия и/или отражает сведения, удостоверяющие гарантированные изготовителем значения основных параметров и характеристик (свойств) изделия, гарантии и сведения по его эксплуатации в течение установленного срока службы.

**3.19 эксплуатация:** *(в редакции Изменения № 1)* Стадия жизненного цикла изделия, на которой реализуется, поддерживается и восстанавливается его качество [ГОСТ 25866—83, пункт 1].

**3.20 ввод в эксплуатацию:** *(добавлен Изменением № 1)* Событие, фиксирующее готовность изделия к использованию по назначению и документально оформленное в установленном порядке [ГОСТ 25866—83, пункт 6].

**3.21 технический осмотр:** *(добавлен Изменением № 1)* Контроль технического состояния оборудования, осуществляемый в основном при помощи органов чувств и, в случае необходимости, средств измерительного контроля, номенклатура которых установлена соответствующей документацией [адаптировано из ГОСТ 16504—81, пункт 115].

## 4. Требования к размещению огнетушителей

*(наименование раздела в редакции Изменения № 1)*

**4.1.** Количество, тип и вид огнетушителей (в зависимости от ранга модельного очага пожара), необходимых для защиты конкретного объекта защиты, устанавливают по [1].

**4.2.** Огнетушитель считается введённым в эксплуатацию с момента его поставки и размещения на объекте защиты согласно требованиям нормативных документов и в соответствии с решением руководителя организации, присвоением номера и заведением карточки учёта огнетушителя (приложение А).

**4.3.** Требования по эксплуатации огнетушителей на объекте защиты по СП 9.13130.2009.

**4.4.** На объекте защиты допускается использовать огнетушители, имеющие сертификат соответствия пожарной безопасности.

**4.5.** Приказом руководителя организации на объекте защиты назначается должностное лицо, ответственное за пожарную безопасность, в том числе за приобретение, сохранность, контроль состояния и своевременную перезарядку огнетушителей. Требования к подготовке этого должностного лица — в [программе обучения по пожарной безопасности](../../catalog/ppb-1.md).

**4.6.** Огнетушителю, принятому для оснащения объекта защиты, присваивается учётный порядковый номер, и заводится карточка учёта огнетушителя. Форма карточки учёта огнетушителя приведена в приложении А. При принятии огнетушителя необходимо: внести соответствующую отметку в карточку учёта огнетушителя; оформить в установленном порядке акт постановки огнетушителя на оснащение объекта; сделать запись о вводе в эксплуатацию огнетушителя в Журнале эксплуатации систем противопожарной защиты объекта *(пункт дополнен Изменением № 1)*. Огнетушители размещаются на объекте защиты в местах, указанных на плане (схеме) эвакуации.

**4.8.** Не допускается использование огнетушителей в иных целях, кроме тех, что указаны в технической документации на огнетушитель (паспорт, руководство по эксплуатации).

**4.9.** Огнетушители следует размещать на объекте защиты таким образом, чтобы они были защищены от воздействия прямых солнечных лучей, тепловых потоков, механических воздействий и других неблагоприятных факторов — вибрации, агрессивных сред, повышенной влажности и т. д. Огнетушители должны быть хорошо видны и легкодоступны в случае пожара. Предпочтительно размещать огнетушители вблизи мест наиболее вероятного возникновения пожара, по направлению движения людских потоков, а также около выхода из помещения. Огнетушители не должны препятствовать эвакуации людей во время пожара.

**4.11.** В помещениях, заполненных производственным или другим оборудованием, должны быть установлены указатели местоположения огнетушителей. Указатели должны быть выполнены по ГОСТ 12.4.026 и располагаться на видных местах на высоте 2,0—2,5 м от уровня пола, с учётом условий их видимости.

**4.12.** Расстояние от возможного очага пожара до ближайшего огнетушителя определяется требованиями правил [1].

**4.13.** Огнетушители должны располагаться так, чтобы основные надписи и пиктограммы, показывающие порядок приведения их в действие, были хорошо видны и обращены наружу или в сторону наиболее вероятного подхода к ним. Над огнетушителем на стене на высоте 1,7 м от пола должен располагаться знак «Огнетушитель». Знак должен соответствовать требованиям ГОСТ 12.4.026.

**4.14.** Запускающее или запорно-пусковое устройство огнетушителя должно быть опломбировано одноразовой пломбой завода-изготовителя или специализированной организации, проводившей перезарядку.

**4.15.** *(в редакции Изменения № 1)* Переносные огнетушители размещают следующим образом: на подвесных кронштейнах (стены, перегородки) на высоте не более 1,5 м от пола до рукоятки огнетушителя; в шкафах пожарных кранов в отдельной секции; на полу в подставках из негорючих материалов, исключающих их опрокидывание. В случае если конструкция дна огнетушителя выполнена таким образом, что его опрокидывание исключается, то допускается размещать огнетушитель на полу без подставок.

Огнетушители, имеющие полную массу менее 15 кг, должны быть установлены таким образом, чтобы их рукоятка располагалась на высоте не более 1,5 м от пола. Переносные огнетушители, имеющие полную массу 15 кг и более, а также передвижные огнетушители, следует устанавливать на полу с обязательной фиксацией от возможного падения при случайном воздействии.

**4.16.** Огнетушители следует размещать таким образом, чтобы они не препятствовали полному открыванию дверей.

**4.17.** *(в редакции Изменения № 1)* Огнетушители не допускается устанавливать в таких местах, где значения температуры выходят за пределы температурного диапазона, указанного на огнетушителях.

**4.18.** *(добавлен Изменением № 1)* При размещении огнетушителей на объекте защиты необходимо исключить возможность применения углекислотных огнетушителей, оснащённых раструбом из металла, для тушения пожаров электрооборудования, находящегося под напряжением.

**4.19.** *(добавлен Изменением № 1)* На объектах с повышенной взрывопожарной опасностью и степенью электростатической искроопасности класса Э1 или Э2 не допускается размещение порошковых и углекислотных огнетушителей с насадками или раструбами из диэлектрических материалов.

**4.20.** *(добавлен Изменением № 1)* При размещении огнетушителей необходимо учитывать, что два или более огнетушителей, имеющих более низкий ранг тушения модельного очага пожара, не могут заменять огнетушитель с более высоким рангом, а лишь дополняют его.

**4.21.** *(добавлен Изменением № 1)* Огнетушители должны размещаться на объекте в полностью заряженном и работоспособном состоянии, с опломбированным узлом управления пускового (для огнетушителей с источником вытесняющего газа) или запорно-пускового (для закачных огнетушителей) устройства. Они должны находиться на отведённых им местах на объекте защиты.

**4.22.** *(добавлен Изменением № 1)* На объекте защиты не допускается размещать огнетушители, не имеющие сертификата соответствия пожарной безопасности, за исключением огнетушителей специального назначения, если они не включены в перечень средств обеспечения пожарной безопасности и пожаротушения, соответствующих требованиям [2].

### Пункты, исключённые Изменением № 1
Пункты 4.7 и 4.10 исходной редакции исключены — их содержание (о замене огнетушителей на время ремонта/перезарядки и о способах размещения на кронштейнах/в шкафах/на полу) перенесено в п. 4.15 в переработанном виде.

## 5. Техническое обслуживание и ремонт огнетушителей

*(наименование раздела в редакции Изменения № 1)*

### 5.1 Техническое обслуживание огнетушителей

**5.1.1.** *(в редакции Изменения № 1)* Огнетушители, размещённые на объекте, должны подвергаться техническому обслуживанию, которое обеспечивает поддержание огнетушителей в постоянной готовности к использованию и надёжную работу всех узлов огнетушителей в течение всего срока эксплуатации. Техническое обслуживание включает ежегодную проверку, испытания и перезарядку огнетушителей.

Техническое обслуживание огнетушителей должно осуществляться юридическими лицами или индивидуальными предпринимателями, имеющими специальное разрешение на проведение данного вида работ в соответствии с действующим законодательством.

Перечень документов, необходимых при приёмке огнетушителей на техническое обслуживание, представлен в приложении Б.

Последовательность выполнения операций при техническом обслуживании огнетушителей приведена в приложении В.

**5.1.7.** *(в редакции Изменения № 1; объединяет содержание исходных 5.1.2 и 5.1.7)* На объектах защиты, оснащённых пятью и более порошковыми огнетушителями, ежегодной проверке подвергается не менее 3 % от общего количества огнетушителей.

Ежегодная проверка огнетушителей включает в себя:

- технический осмотр огнетушителей, в ходе проведения которого контролируют: отсутствие вмятин, сколов, глубоких царапин на корпусе, узлах управления, гайках и головке огнетушителя; состояние защитных и лакокрасочных покрытий; наличие чёткой и понятной инструкции; состояние предохранительного устройства; целостность манометра или индикатора давления (если он предусмотрен конструкцией огнетушителя), наличие необходимого клейма и величину давления в огнетушителе закачного типа или в газовом баллоне; массу огнетушителя; состояние гибкого шланга (при его наличии) и насадка огнетушителя (на отсутствие механических повреждений, следов коррозии, литейного облоя или посторонних предметов, препятствующих свободному выходу ОТВ из огнетушителя); состояние ходовой части и надёжность крепления корпуса огнетушителя на тележке (для передвижного огнетушителя), на стене или в пожарном шкафу (для переносного огнетушителя);
- визуальный осмотр с целью выявления утечки вытесняющего газа;
- вскрытие порошковых огнетушителей для оценки состояния фильтров, проверки основных эксплуатационных параметров огнетушащего порошка (внешний вид, наличие комков или посторонних предметов, сыпучесть при пересыпании рукой, возможность разрушения небольших комков до пылевидного состояния при их падении с высоты 20 см, содержание влаги и дисперсность). В случае если хотя бы по одному из параметров порошок не удовлетворяет требованиям нормативной и технической документации, все огнетушители данной марки подлежат перезарядке.

При повышенной пожарной опасности объекта (помещения категории А) или при постоянном воздействии на огнетушители таких неблагоприятных факторов, как близкая к предельному значению (по ТД на огнетушитель) положительная или отрицательная температура окружающей среды, влажность воздуха более 90 % (при 25 °C), коррозионно-активная среда, воздействие вибрации и т. д., проверка огнетушителей и контроль ОТВ должны проводиться не реже одного раза в 6 мес.

**5.1.8.** Если в ходе проверки обнаружено несоответствие какого-либо параметра огнетушителя требованиям нормативных документов, необходимо устранить причины выявленных отклонений параметров и при необходимости перезарядить огнетушитель.

На огнетушители, находящиеся в неработоспособном состоянии, следует оформлять акт дефектовки. Форма акта дефектовки — произвольная.

Технические требования на дефектовку представлены в приложении Г.

**5.1.9.** Один раз в пять лет каждый огнетушитель и баллон с вытесняющим газом должны быть разряжены, корпус огнетушителя полностью очищен от остатков ОТВ, проведены внешний и внутренний осмотры, а также проведены испытания на прочность и герметичность корпуса огнетушителя, шланга, пускового и запорного устройств. В ходе проведения осмотра необходимо контролировать: состояние внутренней поверхности корпуса огнетушителя (отсутствие вмятин или вздутий металла, отслаивание защитного покрытия); отсутствие следов коррозии; состояние прокладок, манжет или других видов уплотнений; состояние предохранительных устройств, фильтров, приборов измерения давления, редукторов, вентилей, запорных устройств и их посадочных мест; массу газового баллончика, срок его очередного испытания или срок гарантийной эксплуатации газогенерирующего элемента; состояние поверхности и узлов крепления шланга; состояние, гарантийный срок хранения и значения основных параметров ОТВ; состояние и герметичность контейнера для поверхностно-активного вещества или пенообразователя (для водных, воздушно-эмульсионных и воздушно-пенных огнетушителей с раздельным хранением воды и других компонентов заряда).

В случае обнаружения механических повреждений или следов коррозии корпус и узлы огнетушителя должны быть подвергнуты испытанию на прочность досрочно.

**5.1.11.** *(в редакции Изменения № 1) Перезарядка огнетушителей*

**5.1.11.1.** Все огнетушители должны перезаряжаться сразу после применения или, если величина утечки газового ОТВ или вытесняющего газа за год превышает допустимое значение (см. ГОСТ Р 51057 или ГОСТ Р 51017), в сроки, указанные в таблице 1. При этом необходимо обеспечить возможность их замены на работоспособные. Сроки перезарядки огнетушителей зависят от условий их эксплуатации и от вида используемого ОТВ.

**Таблица 1 — Срок проверки параметров ОТВ и перезарядки огнетушителей**

| Вид используемого ОТВ | Срок проверки параметров ОТВ и перезарядки огнетушителей, не реже |
|---|---|
| Вода, вода с добавками | 1 раз в год* |
| Пена | 1 раз в год* |
| Порошок | 1 раз в 5 лет |
| Углекислота | 1 раз в 5 лет |
| Хладон | 1 раз в 5 лет |

\* Огнетушители с многокомпонентным стабилизированным зарядом на основе углеводородного или фторсодержащего пенообразователя, а также огнетушители, внутренняя поверхность корпуса которых защищена полимерным или эпоксидным покрытием или корпус которых изготовлен из нержавеющей стали, должны проверяться и перезаряжаться с периодичностью, рекомендованной изготовителем огнетушителей.

**5.1.11.2.** При перезарядке корпуса огнетушителей низкого или высокого давления подвергают испытанию гидростатическим пробным испытательным давлением не реже одного раза в пять лет в соответствии с требованиями ГОСТ Р 51017 и/или ГОСТ Р 51057.

**5.1.11.3.** Корпуса порошковых и газовых огнетушителей перед зарядкой ОТВ должны быть просушены. Наличие в них влаги не допускается.

**5.1.11.4.** Корпуса огнетушителей или отдельные узлы, не выдержавшие гидравлического испытания на прочность, не подлежат последующему ремонту, их выводят из эксплуатации и выбраковывают.

**5.1.11.5.** ОТВ, предназначенные для зарядки огнетушителей, должны быть герметично упакованы, иметь разборчивую маркировку и необходимую сопроводительную техническую документацию.

**5.1.11.6.** Не допускается при перезарядке огнетушителей использовать неизрасходованный остаток ОТВ.

**5.1.11.7.** Не допускается смешивать порошковые составы различных типов (АВСЕ, ВСЕ, D и т. д.).

**5.1.11.8.** Не допускается преобразовывать огнетушители из одного типа в другой.

**5.1.11.9.** Необходимо использовать только такие составы и в таком количестве, которые указаны в технической документации на данный огнетушитель.

**5.1.11.10.** Масса ОТВ, коэффициенты заполнения при перезарядке огнетушителей должны соответствовать требованиям ТД на огнетушители.

**5.1.11.11.** Неиспользованный заряд хладонового огнетушителя не допускается выпускать в атмосферу. Он должен быть собран в герметичную ёмкость и передан на регенерацию или утилизацию.

**5.1.11.12.** Заряд водного, воздушно-пенного или воздушно-эмульсионного огнетушителя должен быть собран в специальную ёмкость и передан на регенерацию или утилизацию.

**5.1.11.13.** При зарядке огнетушителей вытесняющий газ должен применяться в соответствии с ТД изготовителя, соответствовать требованиям ГОСТ Р 51017 и/или ГОСТ Р 51057.

**5.1.11.14.** При перезарядке огнетушителей необходимо учитывать срок службы корпуса огнетушителя, указанный в паспорте на огнетушитель.

**5.1.12.** *(в редакции Изменения № 1)* Периодичность перезарядки порошковых огнетушителей, используемых для защиты транспортных средств, — по СП 9.13130.

**5.1.14.** *(в редакции Изменения № 1)* О проведённом техническом обслуживании производится запись в Журнале эксплуатации систем противопожарной защиты объекта. Форма записи приведена в приложении А. Допускается ведение журналов в электронном виде. Записи, связанные с проведением технического обслуживания и ремонта, должны заверяться квалифицированной электронной подписью с обеих сторон. Допускается использование усиленной неквалифицированной электронной подписи при условии, что такая возможность определена в договоре на техническое обслуживание.

На огнетушитель при техническом обслуживании, сопровождающемся его вскрытием, делается отметка в паспорте и наносится этикетка на корпус с разборчивой надписью. Этикетка должна содержать информацию, приведённую на рисунке 1. Этикетку с защитным полимерным покрытием и слоем клеящего вещества наносят на корпус огнетушителя.

**Рисунок 1 — Содержание этикетки:** вид технического обслуживания — осмотр огнетушителя (проверен изнутри, снаружи) / дата: месяц, год; проверка качества ОТВ / дата; перезарядка ОТВ / марка ОТВ, дата перезарядки; гидравлическое (пневматическое) испытание / дата проведения, величина испытательного давления; организация, проводившая техническое обслуживание, ФИО специалиста; дата проведения следующего испытания огнетушителя.

### Пункты раздела 5.1, исключённые Изменением № 1
Пункты 5.1.2—5.1.6, 5.1.10, 5.1.13, 5.1.15—5.1.18 исходной редакции исключены — их содержание либо перенесено в переработанном виде в п. 5.1.7, 5.1.11, 5.1.14, либо снято как избыточное по отношению к действующим отраслевым правилам.

### 5.2 Ремонт огнетушителей

**5.2.1.** *(в редакции Изменения № 1)* Ремонт огнетушителей должен осуществляться юридическими лицами или индивидуальными предпринимателями, имеющими специальное разрешение на проведение данного вида работ в соответствии с действующим законодательством.

**5.2.2.** Ремонту подлежат детали огнетушителя, отнесённые при дефектовке ко 2-й группе по В.3 (приложение В).

## 6. Методы испытаний на работоспособность

Все испытания проводят при фактической температуре окружающей среды, соответствующей температурному диапазону эксплуатации огнетушителя.

Испытательное оборудование, стенды и средства измерений, применяемые при проведении испытаний огнетушителей, должны быть аттестованы и поверены в установленном порядке.

**6.1.** Массу заряда порошкового или газового огнетушителя определяют путём взвешивания огнетушителя и вычитанием значения его конструкционной массы, установленной изготовителем.

Объём заряда водного, воздушно-пенного или воздушно-эмульсионного огнетушителей определяют путём переливания его из корпуса заряженного огнетушителя и измерения с помощью мерной ёмкости.

Вместимость корпуса огнетушителя измеряют путём полного заполнения его водой, установкой в корпус огнетушителя головки огнетушителя со всеми комплектующими элементами, сливом излишков воды и последующим определением объёма воды, оставшейся в корпусе огнетушителя. Этот объём принимают за вместимость корпуса огнетушителя.

Коэффициент заполнения огнетушителя определяют отношением массы или объёма ОТВ к вместимости корпуса огнетушителя.

Погрешность измерения массы не более ±0,1 кг, погрешность измерения вместимости корпуса огнетушителя не более ±0,1 дм³.

**6.2.** Значение утечки газового ОТВ или вытесняющего газа из огнетушителя и из баллона высокого давления определяют при ежегодной проверке взвешиванием огнетушителя или газового баллона, вычитанием конструкционной массы, установленной производителем, и сравнением с первоначальной массой ОТВ (которую определяют путём взвешивания огнетушителя или газового баллона и вычитанием значения его конструкционной массы): для всех типов газовых баллонов высокого давления, не имеющих индикатора давления; углекислотных и хладоновых огнетушителей.

Значение утечки в закачных огнетушителях и в баллонах высокого давления с вытесняющим газом, имеющих манометр, определяют прямым измерением давления при температуре (20 ± 5) °C, которое сравнивают с его первоначальным значением. Утечка газового ОТВ или вытесняющего газа из огнетушителя и из баллона высокого давления за год их эксплуатации или хранения не должна превышать:

а) 10 % значения установленного номинального рабочего давления для закачных огнетушителей и баллонов высокого давления с вытесняющим газом, которые оснащены манометром, обеспечивающим необходимую точность измерения, или штуцером для присоединения контрольного манометра. Для закачных огнетушителей, оснащённых индикатором давления, утечку вытесняющего газа допускается контролировать положением стрелки индикатора давления, которая должна находиться в зелёном секторе шкалы;

б) для углекислотных и хладоновых огнетушителей — 5 % масс. первоначального значения массы ОТВ;

в) для баллонов высокого давления с вытесняющим газом, не имеющих манометра, — 5 % масс. первоначального значения массы вытесняющего газа, которое указано на баллоне.

При этом для огнетушителей всех видов давление вытесняющего газа или масса не должны выходить за пределы диапазона допустимых значений, установленных изготовителем. Утечку в закачных огнетушителях и в баллонах высокого давления с вытесняющим газом, которые оснащены индикаторами давления, контролируют положением стрелки, которая должна находиться в зелёном секторе шкалы индикатора давления. Погрешность измерения массы не более ±0,050 кг (для баллонов высокого давления) и ±0,100 кг (для огнетушителей); погрешность измерения давления не более ±4 %.

## Приложение А (рекомендуемое). Образцы форм документов по техническому обслуживанию и ремонту огнетушителей

*(приложение полностью в редакции Изменения № 1)*

**А.1.** Форма карточки учёта огнетушителя (таблица А.1): 1) номер, присвоенный огнетушителю; 2) дата размещения огнетушителя на объекте защиты; 3) место установки огнетушителя; 4) тип и марка огнетушителя; 5) завод-изготовитель огнетушителя; 6) заводской номер; 7) дата изготовления огнетушителя; 8) дата очередной перезарядки огнетушителя; 9) срок службы огнетушителя; 10) ответственное лицо и его подпись.

**А.2.** Форма Журнала эксплуатации систем противопожарной защиты объекта при проведении технического обслуживания и ремонта огнетушителей (таблица А.2): номер и марка огнетушителя; дата проведения испытания, перезарядки, ремонта, организация, проводившая техобслуживание или ремонт; результаты осмотра и испытания на прочность; срок следующего планового испытания; дата проведения перезарядки огнетушителя; марка (концентрация) заряженного ОТВ; результат осмотра после перезарядки; дата следующей плановой перезарядки; должность, фамилия, инициалы и подпись ответственного лица.

### Приложение А в исходной редакции (до 01.10.2024)
Исходно приложение А содержало ДВЕ отдельные таблицы: «Журнал проведения технического осмотра огнетушителя» (номер и марка огнетушителя; дата и вид проведённого технического осмотра; внешний вид узлов; полная масса; давление или масса газового баллона; состояние ходовой части передвижного огнетушителя; принятые меры по устранению недостатков; должность и подпись ответственного лица) и «Журнал проведения испытаний, перезарядки и ремонта огнетушителей». Изменением № 1 они объединены в единый Журнал эксплуатации систем противопожарной защиты объекта (см. А.2 выше), а первая форма (карточка учёта) сокращена до 10 строк.

## Приложение Б (обязательное). Перечень документов, необходимых при приёмке огнетушителей на техническое обслуживание

При приёмке огнетушителей на пункт технического обслуживания огнетушителей нужно проверить наличие необходимой технической документации.

В соответствии с требованиями ГОСТ Р 2.601, ГОСТ Р 51017 и ГОСТ Р 51057 все документы должны быть выполнены на русском языке, в т. ч. для огнетушителей, импортируемых из-за границы.

Для проведения работ по техническому обслуживанию принимаются огнетушители, имеющие сертификат соответствия требованиям пожарной безопасности, действующий на дату выпуска.

На корпусе огнетушителя должна быть этикетка или бирка с чётко читаемой надписью о результатах последнего технического обслуживания огнетушителя. Каждый огнетушитель должен иметь правильно оформленную карточку учёта огнетушителя, в который также заносятся результаты технического обслуживания. Форма карточки учёта огнетушителя приведена в приложении А.

В соответствии с требованиями ГОСТ Р 51017 и ГОСТ Р 51057 огнетушитель должен иметь руководство по эксплуатации, руководство по техническому обслуживанию и перезарядке, каталог деталей и сборочных единиц.

В руководстве по эксплуатации огнетушителя должны быть указаны: периодичность и объём проверок, испытаний и перезарядки огнетушителя, значения и допуски изменения параметров, которые контролируют в ходе проверок, а также таблицы, заполняемые при техническом обслуживании огнетушителя.

Руководство должно содержать необходимые инструкции по оценке технического состояния, разборке, испытанию, перезарядке, сборке и маркировке огнетушителя, требования к источникам вытесняющего газа, рекомендуемые для зарядки марки ОТВ, указание о требуемой периодичности испытания и перезарядки огнетушителя, а также упрощённую схему огнетушителя в разобранном виде с указанием наименования и обозначения по заводскому каталогу составных частей, сборочных единиц и деталей огнетушителя; для покупных деталей указывается их наименование, обозначение и номер технических условий.

В каталоге деталей и сборочных единиц должна быть упрощённая схема огнетушителя в разобранном виде, эскизы, список и номера деталей с указанием материалов всех деталей, запасных частей и покупных изделий для каждой модели огнетушителя.

## Приложение В (рекомендуемое). Последовательность выполнения операций при техническом обслуживании огнетушителей

**В.1 Участок приёмки, сортировки и складирования огнетушителей.** В присутствии представителя заказчика проверяется комплектность огнетушителей, целостность корпуса огнетушителя, наличие на нём вмятин и сквозных отверстий. Все дефекты, обнаруженные при внешнем осмотре, заносят в журнал учёта огнетушителей. Отсутствие какой-либо составной части отмечается в сопроводительном документе. После приёмки огнетушители сортируют в зависимости от степени и характера внешних повреждений, по видам применяемых ОТВ и по принципу вытеснения ОТВ, затем складируют в специально отведённом месте.

**В.2 Участок очистки, мойки и сушки.** Мойку огнетушителей в собранном виде проводят в случаях сильного загрязнения в специально оборудованных стендах.

**В.3 Участок разборки и дефектовки.** Огнетушители разбирают и на специальном участке, снабжённом измерительными инструментами, проводят дефектовку. При наружном осмотре выявляют наличие трещин, пробоин, вмятин, задиров, нарушение лакокрасочного покрытия наружной и внутренней поверхностей, следов коррозии на корпусе огнетушителя, головке, насадке, ручке и рычаге. При отсутствии перечисленных дефектов на корпусе, а также при сроке эксплуатации огнетушителей менее пяти лет гидроиспытания на его прочность не проводят.

В специальном помещении корпуса огнетушителей освобождают от ОТВ. Извлечённое ОТВ поступает на участок приёмки ОПС. Здесь же проводят продувку запорно-пусковой арматуры.

В дефектовочном отделении участка из головки огнетушителя с БВД вывинчивается баллон, проверяется срок его освидетельствования и наличие в нём воздуха. Масса заряженного баллона должна соответствовать массе, указанной на этикетке. При их несоответствии баллон освобождают от рабочего газа и проводят дефектацию. Дефектовке подлежат баллоны, у которых при осмотре обнаружены внешние дефекты на самом баллоне и на его штуцере, а также все баллоны один раз в пять лет.

На специальных стендах продувается головка и испытывается на герметичность. В случае негерметичности проводят её разборку и дефектацию.

Дефектация сборочных единиц и деталей включает проверку их целостности, качества и работоспособности. Все детали, бывшие в употреблении, в результате дефектовки рассортировывают на три группы: 1-я — годные к повторному использованию без восстановления (клеймо белого цвета); 2-я — детали, которые подлежат восстановлению и могут быть повторно использованы (маркируются шифром дефекта, клеймо зелёного цвета); 3-я — детали, не подлежащие восстановлению (клеймо синего цвета, сортируют по видам металла и отправляют в металлолом).

После дефектации сборочные единицы и детали, подлежащие восстановлению, поступают на ремонтно-механический участок, а детали, годные к повторному использованию, направляются на испытания, покраску, зарядку и сборку.

**В.4 Участок испытания баллонов (БВД) и корпусов огнетушителей, зарядки баллонов.** Если в результате наружного осмотра корпусов огнетушителей выявляют наличие вмятин, трещин, нарушения лакокрасочного покрытия наружной и внутренней поверхностей, следы коррозии внутри и снаружи, а также при сроке эксплуатации огнетушителей более пяти лет, корпуса огнетушителей подвергают гидравлическим испытаниям на прочность по технологическим картам и требованиям технических условий на специальном стенде.

Запотевание корпуса огнетушителя в виде «слёзок», протекание жидкости и капель не допускается. При обнаружении негерметичности корпус огнетушителя направляют на ремонт и повторные гидроиспытания.

После проведения гидроиспытания на прочность корпус огнетушителя испытывают на герметичность пневматическим давлением на специальном стенде: подают сжатый воздух, корпус погружают в сосуд с водой — отсутствие пузырьков свидетельствует о герметичности. При негерметичности корпус подлежит ремонту и повторным испытаниям.

На этом же участке проводят гидроиспытание БВД с целью проверки их прочности и плотности. Баллоны, прошедшие испытание, не должны запотевать и пропускать воду. В противном случае БВД приводят в негодность путём просверливания в них отверстий или разрезки автогеном.

Затем проводят сборку баллонов, покраску, сушку. Прошедшие освидетельствование БВД поступают на зарядку — наполнение рабочим газом проводят на установке зарядных станций по инструкции завода-изготовителя.

После зарядки БВД проверяют их герметичность на специальном стенде (погружение в воду). Исправные заряженные баллоны взвешивают с точностью, указанной в ТД, данные с датой зарядки заносят на бумажные бирки на поверхности баллонов, закладывают в ячейку стеллажа для 30-суточной выдержки, а данные — в журнал учёта. После выдержки баллоны взвешивают повторно; потерявшие вес отправляют на ремонт и повторную зарядку, остальные — на участок сборки огнетушителей.

**В.5 Участок ремонта и испытания запорно-пусковой арматуры.** Производится чистка, ремонт и сборка запорно-спусковой арматуры. Головки в собранном виде проходят испытание на герметичность после продувки на специальном стенде для очистки от остатков ОТВ и технологических загрязнений. Не выдержавшие испытания головки поступают на повторный ремонт; на прошедших испытания ставится отметка ОТК.

**В.6 Покрасочный участок.** Проверенные на герметичность корпуса огнетушителей после удаления с поверхности старого лакокрасочного покрытия поступают на грунтовку и окраску. Для сушки используют сушильную камеру с электроподогревом, теплоизоляцией и вытяжной вентиляцией.

**В.7 Участок зарядки корпусов огнетушителей.** Корпуса поступают после покрасочного участка. Операции осуществляют в соответствии с инструкцией завода-изготовителя.

**В.8 Участок виброиспытаний.** Заряженный огнетушитель проверяют на прочность при воздействии вибрации на специальном вибростенде. В соответствии с ГОСТ Р 51057 испытания проводят по каждой из трёх взаимно перпендикулярных осей координат. После завершения испытания должна сохраниться работоспособность огнетушителя, не допускается деформация или разрушение элементов огнетушителя. Огнетушители, рекомендуемые для установки на автомобильном или другом виде транспорта, дополнительно проверяют на воздействие вибрации, имитирующей транспортную тряску.

**В.9 Участок проверки работоспособности огнетушителей.** После зарядки корпусов огнетушителей производится их сборка. Собранные огнетушители после выборочной проверки ОТК на работоспособность поступают на склад готовой продукции, где их размещают на специальных стеллажах. Испытаниям на работоспособность подвергают 3 % огнетушителей от партии, но не менее 2 шт.

## Приложение Г (рекомендуемое). Технические требования на дефектовку

**Г.1.** Промытые сборочные единицы и детали огнетушителя подлежат обязательной дефектовке с целью определения их пригодности к дальнейшему использованию. Дефектовку должен проводить контролёр ОТК на специальном участке с необходимым измерительным инструментом и технической документацией.

Опыт эксплуатации показывает, что быстрее всего изнашиваются резина клапана, уплотнительные кольца и прокладки, поверхности штока пробойника, штока клапана и их втулок (направляющих), а у пробойника затупляется игла. Могут быть повреждены корпус огнетушителя (вмятины или другого рода деформации от случайных ударов о твёрдые предметы, которые могут привести к разгерметизации), рычаг, ручка, шток, шток клапана, чека, рукав, насадок, пистолет. Указанные отклонения могут привести к утечкам воздуха из сосуда (корпуса) огнетушителя во время его срабатывания, а также к изменению технической характеристики.

**Г.2.** Дефектовка деталей и сборочных единиц огнетушителя должна включать: внешний осмотр, при котором проверяется целостность деталей и узлов, отсутствие искажения геометрических форм деталей, наличие коррозии, трещин, пробоин, вмятин, сорванных ниток резьбы, забоин, заусениц, состояние гальванических и лакокрасочных покрытий и сварных соединений; проверку измерительным инструментом (микрометром, штангенциркулем, гладкими предельными пробками и скобами, резьбовыми калибрами) деталей огнетушителя.

Все детали в результате дефектовки следует рассортировать на три группы по В.3 (приложение В).

**Г.3 Признаки, по которым детали огнетушителя направляются на восстановление и браковочные признаки**

Детали огнетушителя подлежат восстановлению при следующих дефектах: размеры деталей в допустимых пределах, но шероховатость (чистота) поверхности не соответствует требуемой (коррозия, забоины, заусеницы и т. д.); изогнута деталь или элемент детали; загрязнена резьба, наличие забоин-вмятин резьбы, проходной резьбовой калибр не проходит; отверстия под штифты или другие классные отверстия, также резьбовые отверстия вышли за допустимые размеры; нарушено лакокрасочное покрытие.

Браковочные признаки деталей огнетушителя, при которых детали сдают в металлолом: затупление иглы пробойника с её укорочением на 1 мм; штоки и оси, имеющие трещины, изломы или остаточную деформацию от кручения и изгиба; рычаги и ручки при наличии забоин, вмятин, перегибов, вызвавших изменение геометрических размеров; кожух головки при наличии забоин, вмятин, вызвавших изменение геометрических размеров и при нарушении целостности места пломбировки; детали с элементами резьбовых соединений при наличии коррозии, вызвавшей изменение геометрических размеров; при изношенной или сорванной резьбе более двух ниток; при наличии стержней болтов с неисправимыми изгибами; при забитых или смятых гранях болтов, шлицевых прорезях винтов, при смятых выступах для завинчивания у накидных гаек; резинотехнические изделия (уплотнительные кольца, прокладки, головка клапана) подлежат выбраковке при наличии на их поверхностях срезов, вмятин, крученности, негерметичности узлов при их проверке гидравлическим и пневматическим давлением; рукава выбраковывают при пробоинах, трещинах, вмятинах глубиной более 3 мм, нарушении заделки, при негерметичности; пружины подлежат выбраковке при наличии на них коррозии, а также при несоответствии требованиям ТД; уплотнительные шайбы из фибры под головки болтов, пломбы и пломбировочная проволока, проколотые (после срабатывания огнетушителей) мембраны баллонов для сжатого газа подлежат 100 %-ной выбраковке без дефектовки.

## Библиография

| № | Документ | О чём |
|---|---|---|
| [1] | Правила противопожарного режима в Российской Федерации, утв. Постановлением Правительства РФ от 16.09.2020 № 1479 | Об утверждении правил противопожарного режима в Российской Федерации |
| [2] | Технический регламент Евразийского экономического союза ТР ЕАЭС 043/2017 *(добавлено Изменением № 1)* | О требованиях к средствам обеспечения пожарной безопасности и пожаротушения |

## Частые вопросы

### Что регулирует ГОСТ Р 59641-2021?

Требования к размещению, техническому обслуживанию, проверке, перезарядке и ремонту первичных средств пожаротушения (огнетушителей).

### Какой документ он заменил?

Свод правил СП 9.13130.2009 — с 1 марта 2025 года применяется ГОСТ Р 59641-2021 (введён приказом МЧС России от 20.11.2024 № 1017).

### Действует ли Изменение № 1 прямо сейчас?

Да, с 1 октября 2024 года. Оно переработало разделы 4 и 5 (размещение, ТО и ремонт) и приложение А — текст в этой карточке уже приведён с учётом изменения.

### Сколько огнетушителей должно быть на объекте?

Это определяет не данный стандарт, а Правила противопожарного режима (ПП РФ № 1479). Точный минимум под конкретные помещения считает [калькулятор огнетушителей](../../stati/skolko-ognetushiteley-nuzhno.md).

## Связки с базой знаний

- [Постановление Правительства РФ № 1479 — Правила противопожарного режима](pp-rf-1479-2020.md) — нормы оснащения первичными средствами пожаротушения.
- [Сколько огнетушителей нужно по закону](../../stati/skolko-ognetushiteley-nuzhno.md) — калькулятор количества и типа по приложению 1 к ПП РФ № 1479.
- [Реестр огнетушителей — автоконтроль сроков](../../servisy/reestr-ognetushiteley.md) — учёт с авторасчётом дат перезарядки (ОП/ОУ — 5 лет) и годовой проверки.
- [Журнал учёта первичных средств пожаротушения](../../zhurnaly/ognetushiteli.md) — готовый бланк для учёта огнетушителей и сроков перезарядки.
- [Пожарная безопасность — документы категории](index.md) — все НПА направления.
- [Каталог программ: пожарная безопасность](../../catalog/pozharnaya-bezopasnost.md)

## Полный текст документа

[📄 Скачать PDF официального издания с Изменением № 1](gost-r-59641-2021.pdf){download}

Текст выше воспроизведён по этому изданию целиком — все 6 разделов, приложения А–Г, библиография, с учётом Изменения № 1 (действует с 01.10.2024) — без сокращений.

**Официальный источник:** [ГОСТ Р 59641-2021 на сайте Росстандарта](https://protect.gost.ru/gost/details/df4dd21e-49fc-4536-b2c0-2945d91a5e69).

---

## Пожарная безопасность
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/npa/05-pozharnaya-bezopasnost/

# Пожарная безопасность

Категория содержит Приказ МЧС № 1120, который с 1 сентября 2025 года определяет порядок противопожарного инструктажа, виды и сроки обучения мерам пожарной безопасности.

::: warning Важно
Приказ МЧС № 1120 вступил в силу с 1 сентября 2025 года и заменил Приказ МЧС № 806 (от 18.11.2021). Программы инструктажа и обучения нужно актуализировать.

## Документы категории

- [Приказ Минтруда № 881н](prikaz-mintrud-881n-2020.md) — Правила по охране труда в подразделениях пожарной охраны (государственной, ведомственной, частной, добровольной).
- [Приказ МЧС № 1120](prikaz-mchs-1120-2024.md) — Виды противопожарного инструктажа: вводный, первичный, повторный, внеплановый, целевой.
- [Приказ МЧС № 596](prikaz-mchs-596-2021.md) — Типовые дополнительные профессиональные программы в области пожарной безопасности. Действует в редакции от 22.06.2026; категории обучаемых — в прил. № 4 к приказу № 1120.
- [Приказ МЧС № 806 (утратил силу с 01.09.2025)](prikaz-mchs-806-2021.md) — Порядок обучения мерам пожарной безопасности, действовал с 1 марта 2022 года. Заменён приказом № 1120.
- [Приказ МЧС № 645 (утратил силу с 01.03.2022)](prikaz-mchs-645-2007.md) — Нормы «Обучение мерам ПБ» и пожарно-технический минимум. Заменён приказом № 806, затем № 1120.
- [ФЗ-123](fz-123-2008.md) — Технический регламент, устанавливающий требования пожарной безопасности к зданиям, сооружениям, терр.
- [ФЗ-69](fz-69-1994.md) — Базовый закон, определяющий общие правовые, экономические и социальные основы обеспечения пожарной б.
- [ГОСТ Р 53254-2009](gost-r-53254-2009.md) — Требования и методы испытаний наружных пожарных лестниц и ограждений кровли.
- [ГОСТ Р 59641-2021](gost-r-59641-2021.md) — Размещение, техническое обслуживание, перезарядка и ремонт первичных средств пожаротушения (огнетушителей). С 1 марта 2025 года заменил СП 9.13130.2009.
- [ГОСТ 12.4.026-2015](gost-12-4-026-2015.md) — Сигнальные цвета, знаки безопасности и разметка сигнальная: формы, цвета, правила применения. Действует с 01.03.2017 вместо ГОСТ Р 12.4.026-2001.
- [ПП РФ № 1479](pp-rf-1479-2020.md) — Правила противопожарного режима: план эвакуации, содержание путей эвакуации, знаки ПБ. Действует с 01.01.2021.
- [СП 1.13130.2009](sp-1-13130-2009.md) — Системы противопожарной защиты. Эвакуационные пути и выходы: количество выходов, ширина дверей и коридоров, лестницы.

## Связки с базой знаний

- [Пожарная безопасность на предприятии](../../stati/pozharnaya-bezopasnost-paket.md) — приказ №1120, ПП №1479, ответственные, виды инструктажей.
- [Инструктажи на платформе](../../documentation/instruktazhi-na-platforme-profstandart-zapusk-prokhozhdenie-i-zhurnal-registracii.md)
- [Собственные инструктажи](../../documentation/sobstvennye-instruktazhi-na-platforme.md)

**Основная статья:** [Обучение и тестирование на платформе «Профстандарт»](../../documentation/obuchenie-i-testirovanie-na-platforme-profstandart.md).

---

## Постановление Правительства РФ № 1479 от 16.09.2020
URL: https://proffstandart.pro/knowledge_base/npa/05-pozharnaya-bezopasnost/pp-rf-1479-2020.html

# Постановление Правительства РФ № 1479 от 16.09.2020

Коротко: Правила противопожарного режима в Российской Федерации. Базовый документ для разработки локальных инструкций о мерах пожарной безопасности, в том числе для расчёта числа огнетушителей — по калькулятору [«Сколько огнетушителей нужно по закону»](../../stati/skolko-ognetushiteley-nuzhno.md); ответственных за соблюдение противопожарного режима обучают по [программам пожарной безопасности](../../catalog/pozharnaya-bezopasnost.md).



**Полное наименование.** Постановление Правительства Российской Федерации от 16 сентября 2020 г. № 1479 «Об утверждении Правил противопожарного режима в Российской Федерации».

**Орган-издатель.** Правительство Российской Федерации.

**Редакция.** С учётом последующих изменений и дополнений (последняя — от 03.02.2025). Действует с 1 января 2021 года.

**Срок действия.** До 31 декабря 2026 года включительно (п. 2 постановления).



## О чём документ

ПП РФ № 1479 утвердило Правила противопожарного режима — фундаментальный документ, на основе которого работодатели разрабатывают локальные инструкции о мерах пожарной безопасности, организуют противопожарную защиту территорий, зданий, помещений, оборудования, проводят обучение работников.

Документ заменил ППР 2012 года (ПП РФ № 390) и стал основой современной системы пожарной безопасности на предприятии.

## Структура документа

Правила охватывают все аспекты противопожарного режима:

- **Раздел I** — Общие положения, определения, область применения.
- **Раздел II** — Требования к различным территориям, зданиям, сооружениям (производственные, складские, общественные).
- **Раздел III** — Требования к электроустановкам, отопительным приборам, системам вентиляции.
- **Раздел IV** — Требования к противопожарному водоснабжению, первичным средствам пожаротушения, системам сигнализации и оповещения.
- **Раздел V** — Требования к проведению пожароопасных работ (огневые работы вне ОПО).
- **Раздел VI–VIII** — Требования к отдельным видам объектов (объекты с массовым пребыванием людей, объекты культурного наследия, объекты транспорта и др.).

## Ключевые положения

- **Инструкция о мерах пожарной безопасности** — обязательный документ для каждого объекта (организации, здания, помещения). Утверждается приказом работодателя.
- **Ответственный за пожарную безопасность** — назначается приказом работодателя. Обязанности — в положении или должностной инструкции.
- **Обучение мерам пожарной безопасности** — два формата:
  - **Пожарно-технический минимум (ПТМ)** — для ответственных лиц, проводится в специализированных учебных центрах.
  - **Противопожарный инструктаж** — для всех работников. Вводный — в день приёма, повторный — не реже раза в год (для общих объектов) или раза в полугодие (для производственных).
- **Журналы регистрации противопожарных инструктажей** — обязательны. Ведутся отдельно от журналов по охране труда.
- **Огневые работы вне ОПО** — оформляются нарядом-допуском, с указанием времени, места, ответственных, мер защиты. Перед работами — проверка соседних помещений на отсутствие горючих материалов и паров.
- **Первичные средства пожаротушения** — огнетушители, ящики с песком, бочки с водой. Места размещения — по схеме, обозначены знаками. Проверка работоспособности — по графику производителя (минимум раз в год для огнетушителей).
- **Системы пожарной сигнализации и оповещения** — техническое обслуживание и плановый ремонт по графику. Договоры со специализированными организациями.

## Огневые работы вне ОПО

Это критическая часть документа для большинства работодателей, у которых выполняются сварочные, паяльные, газо- и электрорезательные работы.

- **Наряд-допуск** — оформляется на каждую разовую огневую работу. Срок действия — на конкретную работу / смену.
- **Целевой инструктаж** — перед каждой работой, под подпись бригады.
- **Подготовка места** — очистка от горючих материалов на радиусе минимум 5 метров (для разных работ — больше).
- **Контроль** — ответственный за безопасное проведение работ находится на месте до окончания и в течение нескольких часов после (контроль остывания, отсутствия тления).
- **Первичные средства пожаротушения** — обязательно на месте работ.

## Связь с другими НПА

- **Опирается на ФЗ № 69-ФЗ «О пожарной безопасности»** — рамочный закон.
- **Опирается на ФЗ № 123-ФЗ «Технический регламент о требованиях пожарной безопасности».**
- **Не отменяет приказа МЧС № 1120 от 2024 года** (Правила противопожарного режима в части обучения и инструктажей) — они действуют в комплексе.
- **Для огневых работ на ОПО** действует отдельный документ — приказ Ростехнадзора № 528 от 15.12.2020.

::: warning Важно
Нарушения противопожарного режима — отдельная статья 20.4 КоАП РФ. Штрафы на юридическое лицо — от 150 000 до 400 000 рублей. Повторное нарушение в условиях особого противопожарного режима — до 1 млн рублей или приостановка деятельности до 90 суток.

::: tip Совет
Регулярная самопроверка по [проверочным листам ГИТ / МЧС](../../checklists/) и [конструктору чек-листа](../../checklists/constructor.md?cat=pozharnaya) (категория «Пожарная безопасность») закрывает до 80% типовых рисков предъявления претензий при проверках.


## Полный текст документа

[📄 Скачать PDF официальной публикации](pp-rf-1479-2020.pdf){download}

Приведён дословно по официальной публикации на pravo.gov.ru (опубликовано 25.09.2020, номер опубликования 0001202009250010). Это **первоначальная редакция** документа: постановление вступило в силу 1 января 2021 г. и действует до 31 декабря 2026 г. включительно, однако после публикации в Правила вносились изменения и дополнения (последнее — от 03.02.2025) — формулировки изменённых пунктов сверяйте по [официальному источнику](https://publication.pravo.gov.ru/Document/View/0001202009250010). Таблицы приложений сохранены в исходном форматировании (моноширинный блок).

### Постановляющая часть

ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 16 сентября 2020 г. № 1479

МОСКВА

Об утверждении Правил противопожарного режима в Российской Федерации

В соответствии со статьей 16 Федерального закона "О пожарной безопасности" Правительство Российской Федерации постановляет:

**1.** Утвердить прилагаемые Правила противопожарного режима в Российской Федерации.

**2.** Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2021 г. и действует до 31 декабря 2026 г. включительно.

Председатель Правительства
Российской Федерации                               М.Мишустин


### Раздел I. Общие положения

УТВЕРЖДЕНЫ
постановлением Правительства
Российской Федерации
от 16 сентября 2020 г. № 1479

ПРАВИЛА
противопожарного режима в Российской Федерации

**1.** Настоящие Правила устанавливают требования пожарной безопасности, определяющие порядок поведения людей, порядок организации производства и (или) содержания территорий, зданий, сооружений, помещений организаций и других объектов защиты (далее - объекты защиты) в целях обеспечения пожарной безопасности.

**2.** При обнаружении пожара или признаков горения в здании, помещении (задымление, запах гари, повышение температуры воздуха и др.) должностным лицам, индивидуальным предпринимателям, гражданам Российской Федерации, иностранным гражданам, лицам без гражданства (далее - физические лица) необходимо:

немедленно сообщить об этом по телефону в пожарную охрану с указанием наименования объекта защиты, адреса места его расположения, места возникновения пожара, а также фамилии сообщающего информацию;

принять меры по эвакуации людей, а при условии отсутствия угрозы жизни и здоровью людей меры по тушению пожара в начальной стадии.

В отношении каждого здания, сооружения (за исключением жилых домов, садовых домов, хозяйственных построек, а также гаражей на садовых земельных участках, на земельных участках для индивидуального жилищного строительства и ведения личного подсобного хозяйства) руководителем органа государственной власти, органа местного самоуправления, организации независимо от того, кто является учредителем (далее - руководитель организации) или иным должностным лицом, уполномоченным руководителем организации, утверждается инструкция о мерах пожарной безопасности в соответствии с требованиями, установленными разделом XVIII настоящих Правил, с учетом специфики взрывопожароопасных и пожароопасных помещений в указанных зданиях, сооружениях.

**3.** Лица допускаются к работе на объекте защиты только после прохождения обучения мерам пожарной безопасности.

Обучение лиц мерам пожарной безопасности осуществляется по программам противопожарного инструктажа или программам дополнительного профессионального образования.

Порядок и сроки обучения лиц мерам пожарной безопасности определяются руководителем организации с учетом требований нормативных правовых актов Российской Федерации.

**4.** Руководитель организации вправе назначать лиц, которые по занимаемой должности или по характеру выполняемых работ являются ответственными за обеспечение пожарной безопасности на объекте защиты.

**5.** В отношении здания или сооружения (кроме жилых домов), в которых могут одновременно находиться 50 и более человек (далее - объект защиты с массовым пребывание