Skip to content
АО «КУЗБАССЭлектро»: −98% времени и 2000 чел/час в год вернулись в работу
Энергетика — массовое обучение рабочих и инженерно-технического состава, часто с отрывом от производства. В сетевой компании счёт идёт на сотни человек в год, и каждый день очного обучения — это выпадающие из работы человеко-часы.
В АО «КУЗБАССЭлектро» обучение 250 человек в год «съедало» около 2000 человеко-часов. После перехода на платформу работники обучаются на любом устройстве без отрыва от производства, а время на организацию сократилось на 98% — освободилось для контроля и поддержки документации.
← Все кейсы
АО «КУЗБАССЭлектро»
Передача электроэнергии, технологическое присоединение к электросетям
Краснова Евгения Александровна · Руководитель службы ОТиПБ
−98% временибыло ~2000 чел/час в год выпадали из работы
Было
- Обучение 250 человек в год × 1 день = около 2000 человеко-часов в год просто выпадали из работы.
- Инженерно-технический состав учился в учебном центре, дальше обучение «спускали» рабочим очно — собирали группы.
- Рабочих отрывали от производства минимум на день — на обучение и экзамен.
- Обучение было формальным, время уходило на организацию и контроль.
Стало
- Работники проходят обучение на любом устройстве — без отрыва от производства.
- Ушли очные сессии: не нужно собирать людей и выдёргивать сотрудников.
- Контроль в системе: видно, кто прошёл обучение, а кто нет.
- Качество обучения выросло, поднялась культура охраны труда и статус отдела.
98% экономии времени… освободила фактически полностью рабочее время на более важные вопросы — контроль, поддержание документации в соответствии с законодательством, изучение изменений в сфере охраны труда. — Краснова Евгения Александровна, АО «КУЗБАССЭлектро»
Работники могут проходить обучение на любом устройстве — претензий не поступало, получили доступы и обучаются в удобное время.