Skip to content
Крупная розничная сеть: 100% обучение при штате 10 000 и текучке 30–35%
Розница с высокой текучкой — это десятки новых сотрудников каждый день, каждого из которых нужно обучить по охране труда. Вручную отследить такой поток нереально: кто обучен, кто просрочил, кого уже уволили, а обучение всё ещё висит.
В холдинге из пяти компаний проблему закрыли интеграцией платформы с 1С:ЗУП КОРП: обучение назначается автоматически по должности, уволённые удаляются сами, отпуска и больничные синхронизируются. Результат — стопроцентное покрытие и отсутствие «лишних рук», занятых этим вручную.
← Все кейсы
Крупная розничная сеть
Розница, холдинг из 5 компаний, ~10 000 сотрудников
Специалист по охране труда · ФИО и компания не публиковались
100%обучение при штате ~10 000 и текучке 30–35%
Было
- Текучка 30–35%: каждый день устраиваются десятки человек, которых надо обучить.
- Отследить обучение каждого вручную очень сложно и занимает много времени.
Стало
- Интеграция с 1С:ЗУП КОРП: матрица назначения обучения на должность, автоудаление уволённых, синхронизация отпусков и больничных.
- Обучение запускается автоматически сразу в учебном центре — раз в месяц только подписываем документы и направляем клиенту.
- Выгрузили статусы из Минтруда, видны просрочки; всё обучение и статусы — в единой аналитике.
Появилось прозрачное планирование. 100%-ное обучение, нет лишних людей в штате, кто занимался этим бы руками. — Специалист по охране труда, Крупная розничная сеть