Изменения порядка обучения № 2464 · вступают в силу 31 августа 2026
Сейчас практику ещё можно закрыть на электронных тренажёрах и дистанционно, без отрыва от производства. С 31 августа — только очно, а это в 2–3 раза дороже нынешнего варианта. Успейте сейчас — всем штатом, по действующим правилам и цене.
И не разовый курс, а система: платформа управления обучением плюс экосистема для специалиста по охране труда.
Лицензированный УЦ № 11591. Если получите штраф по нашей вине — компенсируем 100% по договору.
Разбор по существу — для специалистов и руководителей службы охраны труда.
Сейчас отработку навыков, первую помощь и применение СИЗ ещё можно закрывать дистанционно и на электронных тренажёрах. С 31 августа так нельзя: по каждому работнику нужна очная практика — присутствие, демонстрация и тренировка на месте.
Практическая часть: первая помощь — не менее 4 часов; применение СИЗ — не менее половины программы; работы повышенной опасности — не менее четверти. Размытые формулировки заменены жёсткими требованиями: демонстрация + тренировка.
Для внутреннего обучения больше не нужен преподаватель с педагогической подготовкой — достаточно обученного инструктора. Допускается привлечение аттестованного специалиста по договору со стороны.
Запрещено совмещать стажировку с практическим обучением по охране труда — это разные этапы. Их нужно развести во времени и в положении о стажировке, перенастроить график ввода в должность.
При актуализации программы — в том числе для вновь принятых работников — переобучение нужно провести в течение 60 календарных дней. Отслеживать вручную в Excel при текучке — почти нереально.
Часть нагрузки снимается: офисных работников и внутренних совместителей при сохранении условий труда переобучать не требуется. Это нужно закрепить в локальных актах и расширить списки освобождённых должностей.
Основание: изменения Постановления Правительства РФ № 2464 (порядок обучения по охране труда), вступают в силу 31.08.2026. Точные объёмы практики и списки освобождённых должностей закрепляются в ваших программах и локальных актах. Подробный разбор изменений в базе знаний → · Практический план подготовки →
После 31 августа проверка вправе потребовать подтверждение очной практики по каждому работнику.
Допуск без обучения по охране труда — ст. 5.27.1 ч. 3 КоАП РФ. На предприятии в 50 человек риск исчисляется миллионами.
При повторном нарушении — штраф и отстранение руководителя от должности на срок от 1 до 3 лет.
При несчастном случае с необученным сотрудником ответственность ложится на должностных лиц — вплоть до уголовной.
Закройте обучение на квартал-полгода вперёд одним заказом: так дешевле и проще — меньше выездов и оформления, поэтому даём скидку за объём. Один раз решили — и вопрос закрыт, без помесячной возни и осенней очереди.
Обучение, пройденное до 31 августа, оформляется по действующим правилам и текущей цене. Переобучение раньше срока сдвигает следующий срок на новый цикл — это не лишние расходы, а фиксация старых условий. Протокол с электронной подписью попадает в реестр Минтруда в день сдачи тестов.
Расходы на обучение и платформу возмещаются из взносов на травматизм. Заявление подаётся до 1 августа — оформите обучение в июне-июле, часть затрат вернёт государство. Поможем с документами и расчётом.
Плюс: Не нужно своё оборудование и инструкторы.
Минус: Весь штат возите в учебный центр: оплата курса + отрыв на целый день + транспорт и сбор групп. Теория и практика — оба очно, время теряется.
Плюс: Максимальная автономия, обучение «под себя».
Минус: Своя комиссия ведёт и теорию, и практику. Нужны компетентные инструкторы, свои программы, оборудование и жёсткий учёт сроков — тяжело держать вручную.
Плюс: Минимум простоев, максимум контроля, законно и масштабируемо на все филиалы.
Минус: Теория — онлайн на платформе (без отрыва), очную практику ведёт наш приезжий инструктор или ваш обученный. Нужно разово оснастить класс — окупается за полгода-год.
После 31 августа очную практику предложат многие. Но обычный учебный центр продаёт разовый курс — мы даём систему управления обучением и экосистему для специалиста по охране труда.
Матрица обучения, контроль сроков и авто-назначение программ, выгрузка в реестр Минтруда, интеграция с 1С, дашборд по подразделениям и филиалам, протокол с ЭЦП сразу в реестр. Высвобождает специалиста по охране труда до 16 часов в неделю.
База знаний и учебник, генераторы документов, чек-листы, калькуляторы и шаблоны — рабочее место специалиста, а не справочный сайт. Всё, чтобы работать быстрее и не выгорать на рутине.
Обучение, лицензированный учебный центр, сеть очных инструкторов по стране и собственная лаборатория СОУТ — под одной лицензией. Не нужно собирать решение из разных подрядчиков.
Сравнение смещается с «курс против курса» на «система против Excel» — мы забираем рутину, а не добавляем её.
Главная статья — не цена протокола, а скрытый налог на производство, который включается с 31 августа, когда практику нужно вести очно: транспорт до учебного центра и обратно, оплачиваемое время людей на дорогу, замена сотрудников на линии и перенос смен, потеря целого рабочего дня ради 3–4 часов практики. Гибрид убирает разъезды и сокращает отрыв ровно до нормативных часов практики на месте. На диагностике посчитаем, во сколько обойдётся обучение сейчас и после 31 августа именно у вас — по штату, подразделениям и текучке.
Введите свои числа — увидите, во сколько обойдётся то же обучение после 31 августа.
Прикидка по вашим вводным, не оферта. Точную сумму по штату, подразделениям и текучке посчитаем на бесплатной диагностике.
Полное соответствие требованиям 2464 собираем за вас — шаблоны, документы и логика платформы.
В ряде случаев — да: изменения сняли обязательность там, где нет дополнительных источников опасности. Точный список освобождённых должностей закрепляется в локальных актах — разберём на диагностике по вашей матрице.
При актуализации программы обучения — в том числе для вновь принятых работников — переобучение нужно провести в течение 60 календарных дней. Платформа отслеживает эти сроки автоматически по каждому сотруднику.
Зависит от должностей, рисков и того, кто обучается внутри комиссии, а кто — в учебном центре. Это и есть матрица обучения; даже опытные СОТы здесь ошибаются. Соберём её по вашему штатному расписанию.
Часть программ можно вести внутренней комиссией с инструктором, часть требует аккредитованного УЦ. В гибриде теорию даёт платформа, очную практику — инструктор, а легитимность протокола обеспечивает наша лицензия.
Гибрид решает это лучше всего: теорию человек проходит на платформе в удобное время без отрыва, а очная практика занимает 3–4 часа на месте, без поездок в УЦ. Для распределённых структур это ключевое преимущество.
Бесплатная диагностика: разберём процессы обучения под 2464, соберём матрицу, посчитаем удорожание и план, как пройти обучение сейчас — без штрафов и осенней очереди.
Без обязательств и оплаты. Лицензия № 11591 · в реестре Минцифры · на рынке с 2011 года.
1 сентября всех ждёт подорожание в 2–3 раза — лучший момент пересмотреть, с кем учиться. Сделаем переход выгодным и безболезненным.
Без штрафов за разрыв и без потери уже пройденного — переносим историю обучения.
Соберём готовое коммерческое предложение: сравнение с вашим текущим УЦ, экономию до 1 сентября, наши преимущества и план переноса истории обучения. Вам останется показать директору.
Что меняется с 1 сентября 2026 и как обучить сотрудников до подорожания. Оставьте контакты — откроем доступ к записи.
