Обучите работников по ОТ2464
до 31 августа — пока это легитимно
и стоимость не выросла в 2 раза
- Протокол — в реестре Минтруда в день проверки знаний
- 100% гарантия по договору: штраф по нашей вине — оплачиваем мы
- Цена от 500 ₽/чел — до 31 августа
- Помогаем определить, кого по какой программе обучать в соответствии с законодательством
- Практика на электронных тренажёрах или с квалифицированным преподавателем очно
Автоматическое отслеживание сроков по каждому сотруднику
0 просрочек · 0 штрафов
11 000 сотрудников, 470 магазинов, 50 новых сотрудников ежемесячно и всего 2 специалиста по охране труда
Крупная розничная сеть Восточной Сибири ежедневно принимала на работу около 50 новых сотрудников. Магазины находились в трёх часовых поясах, а за организацию обучения отвечали всего два специалиста по охране труда.
Как организовать практику с инструкторами в условиях отмены дистанционных технологий в соответствии с Постановлением 805?
Внешнее
Выезд преподавателя к вам — либо отправка сотрудников в учебный центр.
Внутреннее
Своими инструкторами: вручную или с платформой автоматизации.
Гибрид
Теория на платформе + практика с преподавателем — свой инструктор или выездной от УЦ.
У каждого предприятия своя ситуация: штат, разрозненность структуры, возможность открыть учебный класс, наличие специалиста по охране труда и инструкторов. На бесплатной диагностике разберём вашу ситуацию и подскажем, какой формат подойдёт именно вам.
Выберите программы по 2464 для ваших работников
- Интерактив вместо PDF— видео и тренажёр с реальными вопросами вместо текста, который легко пролистать не читая. Удерживает внимание и повышает усвоение материала до 80% по сравнению с обычным текстом за счёт интерактива.
- Программа Б под каждую должность— конструктор программ собирает обучение под требования ГИТ, результаты СОУТ и оценку профрисков для каждой роли. Так, как не делает ни один другой учебный центр.
Нажмите на программу
Покажем цену, формат, что изменится после 31 августа, кому обязательно и какой документ получите на выходе.
Большинство центров дают один и тот же курс всем должностям сразу. Программа Б — конструктор из 47 микроблоков (4,9 трлн вариантов сочетаний), который собирает обучение под требования ГИТ, результаты СОУТ и оценку профрисков конкретной должности — именно такой подход требует Приложение № 3 Постановления № 805, п. 2. Это не просто персонализация, а соответствие обязательным нормам, которого мы не встречали больше ни у одного учебного центра.
- Один курс на весь штат подряд
- Общий перечень тем «для всех должностей»
- PDF или видео без отработки навыков
- Программа собирается под каждую должность отдельно
- Только релевантные темы и опасности конкретного человека
- Запатентованные тренажёры-сценарии, а не пересказ текста
Если вы читаете это — вам повезло увидеть формат, которого пока нет у большинства учебных центров.
Конструктор из 47 микроблоков (4,9 трлн вариантов) — курс под должность, опасности и требования ГИТ/СОУТ (сварщику — 9 тем из 15+).
Тренажёры-сценарии (цех, СИЗ, иерархия защиты) и адаптивный тест по банку ЕИСОТ.
С 31 августа — очная отработка с инструктором обязательна; до даты — по старым правилам.
Рабочие на вредных участках по картам СОУТ: слесари, электромонтёры, сварщики, водители спецтехники.
Протокол на следующий день, автозапись в реестре ЕИСОТ.
Успейте пройти по программе Б до 31 августа — очная практика ещё не обязательна, и цена не выросла.
9 из 10 организаций допускают ошибки в определении матрицы обучения (кого по какой программе обучать), поэтому мы предлагаем бесплатно провести аудит.
Чтобы проверить себя, достаточно прислать нам ваше штатное расписание.
Бесплатный аудит покажет:
кого учить по №2464форму обучения по должностиформат практикиэкономию бюджета
Пользователи платформы SWEB.TECH сразу видят все свои пропущенные обучения благодаря подключению через API-ключ к Минтруду. Ни один работник не бывает пропущен.
При обучении в SWEB.TECH бонусом становится доступна автоматизация
От обучения к цифровизации без Excel и «бумажной волокиты»
Формируйте заявки в 3 клика — даже при штате 1000+
Вносите только ФИО и должность — СНИЛС можно указать позже, уже на выходе.
- Создавайте массовые заявки и сразу начинайте обучать — без Excel и Word
- При интеграции с 1С заявки попадают в учебный центр автоматически после оформления работника — без затрат вашего времени
- Сотрудник уволился или заболел перед стартом обучения? Замените его на другого за 3 клика — заявка не потеряется и не начнётся заново
Всё обучение и документы — в одном окне, а не в Excel
Платформа ведёт матрицу обучения, контролирует сроки и в 3 клика выгружает протокол в реестр Минтруда — с электронной подписью, в день сдачи.
- Ни один работник не будет пропущен — всё обучение и его статусы «живут» в графике, а не в Excel
- Напоминания об обучении уходят автоматически: работнику, специалисту по охране труда и руководителю
- Изменения по штату — приём, увольнение, перевод — сразу попадают в график: вы видите актуальную картину быстрее, чем при ручном обмене таблицами с отделом кадров
Создайте свой собственный Центр управления обучением
Показывает текущую картину и формирует отчёты автоматически — независимо от того, сколько обучений вы приобретёте.
- Отслеживайте динамику по периодам и программам
- Фильтруйте по подразделениям и должностям
- Контролируйте в автоматических отчётах и на удобном дашборде
Цифровой паспорт вашего обучения
Протоколы синхронизированы с реестром Минтруда, цифровая версия хранится в системе — нужный документ поднимается за секунды, даже за прошлые годы.
- Всегда можно поднять протокол в случае проверки
- Загрузите данные из Минтруда — платформа сама покажет всех сотрудников с истекающим или просроченным обучением, без сверки вручную
- Видно прошлые «пропуски» — обучите в срочном порядке тех, кого не успели
- По каждому сотруднику документ находится за секунды — даже за прошлые годы
«Возникла ситуация, когда надо было срочно найти протокол за 2022 г. На платформе подняли данные моментально. Сейчас я уже плохо представляю, как проводить обучение без платформы — это не только затраты времени и энергии. Надо отвлечь работников, заставить их прийти, провести обучение. Слишком много итераций!»
Что изменится для специалиста по охране труда
Обучение в SWEB.TECH берёт на себя рутину — меньше ручной работы с документами, меньше риска пропустить срок; в среднем высвобождает до 16 ч/нед у специалиста по охране труда.
Меньше времени на подбор программ
Платформа сама собирает матрицу по штатному расписанию. Вы экономите время до 16 часов в месяц.
Не ждать бумажный протокол неделями
Протокол с электронной подписью появляется в реестре Минтруда в день сдачи.
Понятный статус по каждому работнику
Не нужно поднимать таблицы вручную — контроль в одном окне.
Меньше риска пропустить срок
Платформа сама напоминает о приближающихся сроках переобучения — и работнику, и его руководителю.
Быстрая замена сотрудника в заявке
Уволился или пришёл новый сотрудник — замените его в уже поданной заявке в пару кликов, без повторной подачи документов.
Видно, кто просрочил обучение
Платформа сама покажет, у кого истёк срок обучения и кто ещё не проходил нужную программу.
После 31 августа часть обучения нельзя будет закрыть одной дистанционной теорией
Первую помощь, СИЗ, действия на полигонах и с тренажёрами закон требует закрывать очной практикой с подтверждением по каждому работнику — просто прислать ссылку на дистанционный курс больше не получится. Это не проект: спорные пункты (стажировка «5 смен», 30 дней на первую помощь) в итоговый текст не вошли.
Кого касается: Работники по первой помощи, СИЗ, полигонам и тренажёрам.
Что делать: Дистанционно закрыть больше нельзя (Приложение № 3, п. 66) — работодателю нужно организовать очную практику: место, оборудование, инструктора и подтверждение прохождения по каждому работнику.
Кого касается: Все, кто проходит проверку знаний по охране труда, отдельно — работники с СИЗ.
Что делать: «Проверка знаний» → «знания, умения и навыки» (п. 37). По СИЗ нужно продемонстрировать приёмы и провести тренировку (п. 39) — потребуется очный этап и его фиксация.
Кого касается: Работники, для которых первая помощь предусмотрена по должности или условиям труда.
Что делать: Новый перечень тем (Приложение № 2), обучать могут не только преподаватели, но и инструкторы (п. 35); программу нужно будет актуализировать при обновлении актов Минздрава (п. 36).
Кого касается: Новички на опасных работах и работники, попавшие в обязательный круг лиц после ЧП.
Что делать: Повторный инструктаж — раз в 3 месяца весь первый год (п. 14); после происшествия — внеплановое обучение для определённого круга лиц (п. 17).
Кого касается: Офисные сотрудники и работники при переводе/совместительстве.
Что делать: Офисных можно не инструктировать, если работа связана исключительно с оргтехникой (п. 13); перевод и совместительство — без повторного обучения (п. 7).
Кого касается: Все предприятия, планирующие обучение на годы вперёд.
Что делать: Порядок 2464 продлён до 1 сентября 2032 — можно закладывать программу обучения на длительный срок; периодичность «В» — раз в 3 года, обучение по ПОТ приравнено к «В».
После 31 августа вы заплатите не только за курс
Реальные затраты складываются из восьми составляющих — часть из них зависит не от прайса УЦ, а от того, как организовано обучение у вас.
Поэтому два предприятия с одинаковым штатом после 31 августа могут получить совершенно разную стоимость обучения.
Закройте плановое обучение до 31 августа на текущих условиях
- Обучить весь штат одним заказом— на квартал-полгода вперёд, со скидкой за объём.
- Переобучить заранее— обучение до 31 августа фиксирует действующие правила и цену.
- Вернуть до 20% через СФР— заявление до 1 августа, поможем с документами.
- Поможем обосновать бюджет перед руководством— готовый расчёт окупаемости и рисков штрафов, который можно показать директору.
Сколько будет стоить промедление после 31 августа?
С 31 августа очная практика становится обязательной — время, которое сотрудники проведут на ней вместо рабочего места, и есть простой производства. Введите свои числа — увидите ориентировочную разницу между обучением сейчас и после 31 августа с учётом этого простоя.
Расчёт ориентировочный: точная стоимость зависит от программ, региона и текущего прайса вашего учебного центра — используйте диапазон, а не точную цифру, для предварительной оценки.
Узнайте ориентировочную экономию и стоимость за протокол
+ точный расчёт по вашим программам пришлёт менеджерЧто нужно успеть сделать до 31 августа
Частые вопросы
Продлён общий срок действия Правил 2464 — до 2032 система сохраняется. Но новые требования к практике вступают в силу уже с 31 августа 2026: закрыть дистанционно первую помощь, СИЗ и опасные работы после этой даты будет нельзя. Поэтому выгодно обучить сейчас — по текущей цене.
Да, если их деятельность связана исключительно с офисной техникой (новая редакция п. 13). Тех, кто периодически выходит на производство, это не касается.
Обучать могут преподаватели или инструкторы (п. 35), введён новый перечень тем (Приложение № 2), актуализация при актах Минздрава (п. 36). Практику проводят очно.
Нет. По п. 7 при переводе, смене наименования рабочего места и внутреннем совместительстве переобучение и вводный инструктаж не нужны, если сохранены условия труда и риски.
Гибрид решает это лучше всего: теорию человек проходит на платформе в удобное время без отрыва, а очная практика занимает 3–4 часа на месте, без поездок в учебный центр.
Зависит от факторов по картам СОУТ и оценке профрисков. Если нужно обучать часто и сразу по всем 4 базовым программам — выгоднее комплекс ОТ.1.1 (40 ч, единый протокол вместо четырёх). Если важен раздельный контроль — берём программы по отдельности. Матрицу под ваше штатное расписание соберём на бесплатном аудите.
Необязательно менять сразу. Дайте платформе бесплатный тест и заберите 3 обучения в подарок — сравните скорость выдачи протокола и удобство контроля с тем, что есть сейчас, и решайте сами.
Пришлём сравнение не по «цене за обучение», а по реальной стоимости одного протокола — с учётом кешбэка до 20% и без транспортных расходов на поездки в УЦ. Обычно это дешевле, но проверить лучше на цифрах вашего штата.
Миграцию данных из Excel и 1С делает наш интегратор бесплатно — не вы. Личный кабинет вы получаете уже с загруженным штатом, отмеченными прошлыми обучениями и настроенным графиком.
Готовим расчёт окупаемости и рисков штрафов специально для разговора с руководителем, плюс кейсы и отзывы других предприятий — чтобы бюджет обосновывали цифры, а не только ваши слова.
Что говорят клиенты учебного центра
Реальные отзывы с Яндекс.Карт. С именами, датами, фотографиями сотрудников с дипломами и удостоверениями.
Благодарственные письма наших клиентов
Официальные письма от компаний, чьи сотрудники прошли обучение в учебном центре SWEB.TECH · Профстандарт.
Получить коммерческое предложение
Пришлём расчёт по вашему штату в течение дня.
Бонусы, которые вы получите
- HelpPack — пакет готовых документов для специалиста по охране труда
- Сертификат на 5 000 ₽ — можно оплатить им до 20% стоимости обучения
- Разбор изменений 2464 и анонсы вебинаров на почту