Правила меняются не у нас, а у всех
ПП РФ № 805 действует на любую компанию — у любого поставщика. Вопрос не «сменить», а «пересчитал ли кто-то цену и формат под новые правила».
Skip to content
Самый лёгкий вход Не вы принимаете решение? Подстраховаться Большая компания
Охрана труда · для тех, у кого уже есть поставщик обучения
У вас уже есть поставщик обучения? Это не повод класть трубку
Мы не просим ничего менять и не просим верить на слово — бесплатный расчёт, живые демо и курс за 500 ₽ прямо здесь. Выбирайте сами, без давления.
Бесплатно · без обязательств · можно переслать руководителю
340+программ в каталоге
9 878организаций на платформе
№ 11591образовательная лицензия
ЕИСОТпротоколы с ЭЦП, выгрузка в реестр
дня до 31 августа 2026 — дальше практика только очно
После 31 августа очный формат обходится в 2–3 раза дороже — за счёт аренды площадки, оплаты инструктора и отрыва сотрудников от производства. Чем раньше проверите цену и формат, тем больше успеете сэкономить.
Есть и смягчение: периодичность обучения по программе В (работы повышенной опасности) увеличена с раза в год до раза в 3 года — это частично компенсирует рост цены очной практики, но касается конкретно программы В, не обучения в целом.
Что именно меняется →Мы не просим уходить от вашего поставщика
Можно оставить всё как есть и просто использовать расчёт как проверку. Или подключить нас параллельно — как запасной вариант, без разрыва текущего договора.
Расчёт бесплатный и ни к чему не обязывает
Присылаем результат один раз, по почте. Не понравится или не пригодится — просто не отвечайте, звонить с допродажей не будем.
Без давления
Четыре способа начать — без давления
Выберите, что вам сейчас проще — от самого лёгкого до самого полного.
Попробовать за 500 ₽ прямо сейчас
Один базовый курс по охране труда на платформе (на примере программы «Б») — живой пример качества, без разговора с менеджером и без данных о компании.
- Без списка сотрудников и ожидания
- Доступ сразу после оплаты, протокол — на следующий рабочий день
- Не зайдёт — ничего не теряете; зайдёт — обсудим остальной штат
Готовое КП для руководителя
Присылаете список должностей — считаем, что меняется у вас конкретно, и собираем документ, который остаётся просто показать директору, а не пересказывать своими словами.
- Сравнение с текущим УЦ: цена сейчас и после 31 августа
- План переноса реестра, удостоверений и сроков
- Гарантия по договору на штрафы — прямо в документе
Второй поставщик про запас
Договор с текущим поставщиком не трогаем. Подключаемся параллельно — на случай, если у него что-то сорвётся: по срокам, цене или формату практики.
- Без разрыва текущего договора
- В комплекте — сеть очных инструкторов по регионам
- Подключаетесь, когда реально понадобится, не раньше
Демо платформы + индивидуальные условия
Покажем платформу на ваших процессах — 1С, матрица должностей, филиалы, выгрузка в Минтруд — и дадим персональные условия под объём и масштаб штата.
- Демо под вашу роль и структуру
- Цена под объём: аутсорсинг или коробка на ваших серверах
- Выделенный куратор внедрения
Не на словах
Вот что вы получаете за 500 ₽ — можно потрогать прямо здесь
Смысл — не в том, что курс существует, а в двух вещах: собирается индивидуально под должность и уже учитывает требования к первой помощи по № 805 (на примере программы «Б» — у остальных курсов тот же принцип). Обе вещи — прямо ниже.
Обычно порознь
PDF-методичкаОдин тестПротокол — как у всехПлатформа управления обучением — от ~59 900 ₽/месЭкосистема сервисов (чек-листы, генераторы документов) — ещё ~19 900 ₽/мес
У нас — всё в одном за 500 ₽
★ Адаптивный курс — собран под сотрудникаИнтерактивные материалы, а не PDFТоповый тренажёр ЕИСОТ — пересдачи с разбором по НПАЛичный кабинет: прогресс и напоминания о срокахПротокол на следующий рабочий деньЗапись в Минтруд — видно, что и когда ушлоПлатформа управления обучением — бесплатно, не отдельный продуктПочти 50 бесплатных инструментов СОТа — генераторы документов, калькуляторы, чек-листы, — плюс 260+ статей и 200+ НПА с пояснениями. Без доплаты и без регистрации
Платформа + экосистема отдельно — от ~79 800 ₽/мес. У нас обе входят в комплект с курсом от 500 ₽
Нужно обучать весь штат? Один курс сегодня — вся охрана труда завтра: дальше сами решаете, сколько делать своими силами на платформе, сколько отдать нашему УЦ, а сколько — под ключ на аутсорсинг. Цены для примера, не оферта.
Первая помощь · интерактив
То, что поменялось по № 805: теперь это умения и навыки, а не только знания — можно потрогать прямо сейчас.
Тренажёр · один из самых полных на рынке
4 режима: карточки, адаптивный, тренировка и экзамен. Такие же тренажёры есть и под Ростехнадзор, и под Минтранс.
9 из 47блоков собирается сварщику — остальные 38 не про его работу, он их просто не проходитОбычный курс — один поток «187 слайдов всем одинаково». Адаптивный отдаёт время только на нужное — под среду · роль · опасности · работы
💡 Нужен весь минимум, а не только «Б»? Комплексный курс (А+Б+СИЗ+первая помощь) — все четыре программы разом, один документ вместо четырёх. Ведёте обучение сами и совмещаете курсы — тот же принцип дают единые протоколы: один список слушателей, один итоговый протокол.
Подробнее: платформа управления обучением и личный кабинет
За курсом — не просто УЦ, а платформа: 1С → матрица назначает программы по должности (с учётом совмещений) → при обучении у нас выгружаем протокол в Минтруд сами, а в кабинете видно и обучение у другого УЦ, и внутреннее, в одной карточке сотрудника → повторное обучение запускается само за месяц до окончания срока.
Дашборд
Сотрудники
Матрица обучения
Реестр Минтруда
Обучены1 248
Скоро срок37
Просрочено3
Иванов И. И. · слесарь-ремонтник · наш УЦв срок
Сидорова М. К. · оператор ЧПУ · другой УЦосталось 9 дней
Петров А. С. · электромонтёр · внутреннее обучениев срок
💡 Последняя колонка в примере — платформа одинаково видит обучение у нас, у другого УЦ и внутреннее. Поэтому нас удобно подключить как второго поставщика, не теряя общей картины.
Что стоит проверить, а «мы уже обучены» не учитывает
«Мы обучены» — не значит «всё в порядке». Компании обычно уверены, что порядок есть, — пока не приходит проверка ГИТ и не находит то, что было там всё это время: просроченный протокол, неактуальная инструкция, формальное обучение без реального прохождения. Проверять это самому неприятно, и проще не думать — но проблема от этого не исчезает, просто её пока не нашли.
70%
предписаний ГИТ — за то, что работодатель мог заметить сам
По статистике Роструда за 2025 год. Часть таких пробелов напрямую касается поправок № 805 (практика, СИЗ, стажировка) — но большинство к ним не привязано вообще: просроченный протокол, неактуальная инструкция, невыданные СИЗ.
Типичный ответ «мы уже обучены»Как заметить самомуЧто реально стоит проверить
Актуальность протоколов«У нас всё оформлено, как обычно»Откройте архив протоколов — видно всё за прошлые годы с ЭЦП за секунды, или искать их приходится у поставщика? И совпадает график обучения с тем, что говорят вам на словах?Оформлено — не значит актуально: просроченный протокол, неактуальная инструкция или невыданные СИЗ дают больше 70% предписаний ГИТ — и это не зависит от поправок № 805
Программа под должность«Мы обучили всех, по охране труда»Сверьте, что именно указано в протоколе, с реальными опасностями должности — программы А, Б и В разные предметы, а не ступени одного курсаОбучили сварщика только по программе А (общие вопросы), а нужна ещё и Б (вредные и опасные факторы) — на бумаге всё закрыто, а допуска именно под его риски нет. Штраф за нарушение — от 110 000 до 130 000 ₽ (подробнее про программы А, Б и В)
Реестр против штата«У нас все обучены, все документы есть»Сверьте численность по СФР с числом записей в реестре обученных лиц Минтруда — расхождение видно сразу, без звонка поставщикуЧастый случай: в компании 30 сотрудников, а в реестре обученных — единицы. ГИТ видит это автоматическим сопоставлением баз ещё до выезда с проверкой (подробнее про ответственность руководителя)
Формат практики новое по 805«Всё как обычно, дистанционно»Спросите прямо: практику по первой помощи и СИЗ вели на видео или вживую с инструктором?С 31 августа практика по первой помощи, СИЗ и тренажёрам — только очно
Первая помощь«Тот же курс, что и раньше»Откройте демо интерактивного курса «Первая помощь» — 52 экрана с реальными сценариями и тренажёром, а не текст под подпись. Сравните с тем, что показывает ваш поставщикТест по билетам — не то же самое, что реальная отработка действий. Если сотрудника никогда не проверяли на умение остановить кровотечение или провести реанимацию руками, а не на бумаге, — это давняя дыра, а не новость из 805
Обучение СИЗ«Прошли инструктаж один раз»Посмотрите на мини-курсы по СИЗ — 3 отдельных модуля по категориям сложности, 15–20 минут с видео и тестом. Если у поставщика похожего нет — скорее всего, нет и демонстрацииПодпись на инструкции — не то же самое, что умение реально надеть и настроить СИЗ. Если этого никогда не показывали и не тренировали, риск всплывёт не на бумаге, а на площадке
Стажировка«Идёт вместе с практикой, как всегда»Сверьте даты в журнале стажировки и в протоколе практических занятий — не совпадают ли они день в день?Стажировка и практика — разные этапы с разными документами. Если в положении о стажировке это никогда толком не разводили, легко упустить, где заканчивается одно и начинается другое, — а на проверке ГИТ разбираться уже поздно
Внутреннее совместительство новое по 805«Такой вопрос даже не поднимался»Есть у вас совместители? Спросите поставщика прямо, как он определяет — нужен ли им повторный инструктажПовторный инструктаж не нужен только если у совместителя не изменились условия труда, опасности и риски — а не по умолчанию. Обучение всё равно ведётся по каждой должности отдельно: результаты по основной позиции не заменяют допуск по совмещаемой (подробнее про охрану труда совместителей)
ЦенаВопрос обычно не поднималсяСпросите прямо сейчас: сколько будет стоить то же самое обучение после 31 августа?После 31 августа очный формат стоит в 2–3 раза дороже — стоит спросить прямо, а не ждать сюрприза в счёте. И это не единственная цена вопроса: штраф 110 000–130 000 ₽ — за каждого необученного сотрудника, а не один на всю компанию. Десять человек без обучения — это 1,1–1,3 млн ₽, а не 110 тысяч
Не верьте на слово — проверьте за 3 шага
Не обязательно спорить с текущим поставщиком и требовать от него доказательств. Достаточно посмотреть на свои же данные — вот как, по шагам.
- 1Проверьте документы и договор Пройдитесь по критериям выбора УЦ ниже — лицензия и ответственность за документы, гарантия по штрафу, реальное управление обучением, проверка до оплаты. Отдельно стоит проверить самое частое: формальное обучение, когда протокол оформлен, а сотрудник курс физически не проходил, — риск всплывает именно на проверке ГИТ, а не раньше.
- 2Выгрузите историю из Минтруда По API-ключу за один импорт видно, что реально прошло в реестр ЕИСОТ — независимо от того, кто обучал: реальные пробелы, просроченные удостоверения, несовпадения дат. Это тот самый пробел, из-за которого, по статистике Роструда, выписывается больше 70% предписаний ГИТ — работодатель мог заметить его сам. Подробно — в статье «Загрузка предыдущего обучения из реестра Минтруда».
- 3Проведите бесплатный аудит Присылаете список должностей — мы бесплатно считаем, что меняется у вас конкретно, включая совмещения (часто именно там теряются требования по второй роли), без общих формулировок: результат за 3 рабочих дня, ни к чему не обязывает, можно использовать хоть с текущим поставщиком. На выходе — готовое КП, которое можно показать руководителю, а не пересказывать своими словами. Получить расчёт →
Почему мы, а не просто «ещё один учебный центр»
Не просим верить на слово — ниже проверяемые критерии. Сравните по каждой строке со своим текущим поставщиком: большинство пунктов проверяются за один звонок или одну выгрузку.
Часто встречается на рынкеПрофстандарт
Лицензия и ответственность за документыЕсть у большинства, но не всегда ясно, кто отвечает за документы — сам УЦ или сторонний разработчик платформыЛицензированный УЦ № 11591, ответственность за качество программ и документов — на нас, а не на подрядчике-разработчике. Это не только про штраф ГИТ: без аккредитации Минтруда обучение не примут к возмещению — СФР не вернёт расходы, даже если формально курс пройден
Управление обучениемЛичный кабинет = форма заявок; матрицу и сроки специалист всё равно ведёт в ExcelЕдиная база сотрудников, матрица, график, автоконтроль сроков и аналитика — система, а не форма
Гарантия по штрафуРедко прописана явно в договореЕсли проверка выявит нарушение по обучению, пройденному у нас, — штраф оплачиваем мы. Прописано в договоре
Проверка до оплатыОбычно сразу договор, без пробного шагаБесплатный аудит на ваших данных, результат за 3 рабочих дня, ни к чему не обязывает
Учёт обучения у других поставщиковКак правило, не видит, что вы обучаетесь параллельно у другого УЦВ карточке сотрудника видно всё сразу: что пройдено у нас, что — у другого УЦ (по выгрузке из ЕИСОТ), что — внутренним обучением. Поэтому нас удобно держать именно как второго поставщика — без слепых зон
Выгрузка истории из Минтруда«Сотрудник обучение прошёл, всё нормально»Прохождение теста — ещё не запись в реестре. Бывает так: человек честно потратил рабочий день на тестирование в ЕИСОТ, а УЦ не довёл дело до конца — в реестре статус так и висит «не пройдено», хотя по факту всё сдано. По API-ключу за один импорт мы подтягиваем историю обучения из ЕИСОТ — сразу видно такие расхождения и просроченные удостоверения, независимо от того, кто обучал раньше. Если в реестре ошибка — платформа покажет её сразу и подскажет, где исправить (подробнее — «Минтруд без ручной сверки»)
Реальность прохожденияВстречается формальное обучение — протокол оформлен, а сотрудник курс физически не проходил; риск всплывает при проверке ГИТФормальное обучение карается тем же штрафом, что и полное его отсутствие — инспектор не делает разницы между «не обучали» и «обучили на бумаге». Курс отслеживает реальное прохождение — интерактив, тест, попытки, а не просто «оформили протокол»
Просрочка больше годаУ многих УЦ это «полная утрата знаний» — вместо обычной проверки заново весь 40-часовой курсМатрица подсвечивает истечение срока за месяц — до просрочки, а не после
Скорость выдачи протоколаПо отзывам о рынке — от нескольких недель до полугода ожиданияНа следующий рабочий день после теста
Полный чек-лист критериев — в статье «Как выбрать учебный центр и платформу», подробности про импорт — в «Загрузке предыдущего обучения из реестра Минтруда».
Как это работает
4 шага, без звонков, если не хотите разговаривать
- 1Оставляете контактСписок должностей — если есть под рукой. Если нет, посчитаем по общей структуре компании. 2 минуты.
- 2Мы бесплатно считаемЧто меняется именно у вас — не общий шаблон, а по вашей структуре и должностям.
- 3Присылаем результатНа почту, без звонка — если не хотите разговаривать, можно вообще не отвечать.
- 4Решаете самиОставить всё как есть, взять нас как запасной вариант или обсудить переход — на ваше усмотрение, без давления с нашей стороны.
Частые вопросы
У нас уже подписан договор с другим поставщиком — зачем вы звоните?
Мы не претендуем на ваш договор. Поправки № 805 касаются всех компаний независимо от поставщика — предлагаем бесплатно проверить, готовы ли вы к 31 августа, а решение принимаете сами.
Это правда бесплатно?
Да. Расчёт по вашей структуре ни к чему не обязывает и не требует оплаты — можете использовать результат хоть с текущим поставщиком.
Вы будете названивать после расчёта?
Присылаем результат один раз. Если захотите обсудить — напишете сами, повторными звонками не давим.
Что если у нашего текущего поставщика и так всё в порядке?
Отлично — тогда расчёт это просто подтвердит, а вы ничего не теряете, потратив 15 минут.
Можно взять вас как запасного поставщика, не расторгая текущий договор?
Да, это ровно сценарий «второй поставщик про запас» — подключаемся параллельно, без обязательств по объёму, и только когда реально понадобится.
Нам не нужна практика, нужен просто протокол — так можно?
Можно, но это ровно тот риск, который сами же специалисты по охране труда называют «нарисовать протокол» — бумага без реального обучения. Она не спасёт при несчастном случае: если пострадавший или проверяющий покажет, что обучения фактически не было, «протокол для галочки» не защищает ни сотрудника, ни компанию.
Бесплатно · без обязательств
Получить бесплатный расчёт по 805/2464
Оставьте контакт — посчитаем, что меняется у вас, и пришлём результат в течение рабочего дня. Можно сразу приложить список должностей.
- Без оплаты и обязательств
- Результат — на почту, без звонка
- Решаете сами: оставить как есть, взять про запас или обсудить переход