Обучение по ОТ по требованиям Постановления № 2464 (ред. № 805) с обязательной очной практикой для крупных и средних предприятий

Q: У нас уже есть поставщик обучения — зачем что-то менять?

Необязательно менять сразу. Дайте платформе бесплатный тест и заберите 3 обучения в подарок — сравните скорость выдачи протокола и удобство контроля с тем, что есть сейчас, и решайте сами.

В полном соответствии с требованиями от 31.08.26 года.
Теория на IT-платформе с экономией до 16 часов в неделю на администрировании.
Практика с аттестованными инструкторами на полигонах или с выездом на территорию заказчика.

Протокол в реестре Минтруда в день проверки знаний
100% гарантия по договору: оплатим штраф по нашей вине
Цена от 490 до 4890 ₽/чел
Помогаем определить, кого по какой программе обучать
3 обучения по ОТ в подарок при заказе в сентябре

Заявка в 3 клика — без Excel и Word

СМС-напоминания о старте обучения

Ноутбук с превью: как выглядит дистанционное обучение и электронные тренажёры

0 просрочек · 0 штрафов

Автоматическое отслеживание сроков по каждому сотруднику

0 просрочек · 0 штрафов

12 500+предприятий обучили

500 000+обученных работников

340+программ на одной платформе

★ 4.9 / ★ 4.8Яндекс.Карты · 2ГИС

15 лет на рынкес 2011 года · резиденты Сколково

Кейс

11 000 сотрудников, 470 магазинов, 50 новых сотрудников ежемесячно и всего 2 специалиста по охране труда

11 000сотрудников

470магазинов

3часовых пояса

10 000обучили за 2 месяца

Крупная розничная сеть Восточной Сибири ежедневно принимала на работу около 50 новых сотрудников. Магазины находились в трёх часовых поясах, а за организацию обучения отвечали всего два специалиста по охране труда.

Лицензия № 11591на образовательную деятельность · бессрочно Реестр российского ПОМинцифры · № 7075951 Реестр Рособрнадзорапроверить организацию онлайн

Приложение № 3 Постановления № 805, п. 66: очная практика обязательна — просто прислать ссылку на курс уже недостаточно

Как организовать очную практику с инструкторами теперь, когда дистанционного обучения по этим темам недостаточно?

Внешнее

Выезд преподавателя к вам — либо отправка сотрудников в учебный центр.

Внутреннее

Своими инструкторами: вручную или с платформой автоматизации.

Гибрид

Теория на платформе + практика с преподавателем — свой инструктор или выездной от УЦ.

У каждого предприятия своя ситуация: штат, разрозненность структуры, возможность открыть учебный класс, наличие специалиста по охране труда и инструкторов. На бесплатной диагностике разберём вашу ситуацию и подскажем, какой формат подойдёт именно вам.

Выберите программы по 2464 для ваших работников

Интерактив вместо PDF— видео и тренажёр с реальными вопросами вместо текста, который легко пролистать не читая. Удерживает внимание и повышает усвоение материала до 80% по сравнению с обычным текстом за счёт интерактива.
Программа Б под каждую должность— конструктор программ собирает обучение под требования ГИТ, результаты СОУТ и оценку профрисков для каждой роли. Так, как не делает ни один другой учебный центр.

Работник смотрит короткий модуль

Отрабатывает в тренажере

Разбирает сценарий на рабочем месте

Навык закреплён

Нажмите на программу

Показываем цену, формат, действующий с 31 августа, кому обязательно и какой документ получите на выходе.

Почему это не просто ещё один учебный центр

Большинство центров дают один и тот же курс всем должностям сразу. Программа Б — конструктор из 47 микроблоков (4,9 трлн вариантов сочетаний), который собирает обучение под требования ГИТ, результаты СОУТ и оценку профрисков конкретной должности — именно такой подход требует Приложение № 3 Постановления № 805, п. 2. Это не просто персонализация, а соответствие обязательным нормам, которого мы не встречали больше ни у одного учебного центра.

4,9 трлнуникальных сочетаний под роль, опасности и требования ГИТ/СОУТ

9 из 15+тем — только те, что реально нужны должности (пример: сварщик)

Обычный учебный центр

Один курс на весь штат подряд
Общий перечень тем «для всех должностей»
PDF или видео без отработки навыков

Наш адаптивный курс

Программа собирается под каждую должность отдельно
Только релевантные темы и опасности конкретного человека
Запатентованные тренажёры-сценарии, а не пересказ текста

Если вы читаете это — вам повезло увидеть формат, которого пока нет у большинства учебных центров.

Что входит

Конструктор из 47 микроблоков (4,9 трлн вариантов) — курс под должность, опасности и требования ГИТ/СОУТ (сварщику — 9 тем из 15+).

Как проходит

Тренажёры-сценарии (цех, СИЗ, иерархия защиты) и адаптивный тест по банку ЕИСОТ.

Очная практика

С 31 августа — очная отработка с инструктором обязательна.

Кому обязательно

Рабочие на вредных участках по картам СОУТ: слесари, электромонтёры, сварщики, водители спецтехники.

Документ на выходе

Протокол на следующий день, автозапись в реестре ЕИСОТ.

Программа Б теперь включает очную отработку с инструктором. Оформляем расчёт под вашу должностную структуру — от теории на платформе до протокола в реестре Минтруда.

9 из 10 организаций допускают ошибки в определении матрицы обучения (кого по какой программе обучать), поэтому мы предлагаем бесплатно провести аудит.
Чтобы проверить себя, достаточно прислать нам ваше штатное расписание.

Бесплатный аудит покажет:
кого учить по №2464форму обучения по должностиформат практикиэкономию бюджета

Пользователи платформы SWEB.TECH сразу видят все свои пропущенные обучения благодаря подключению через API-ключ к Минтруду. Ни один работник не бывает пропущен.

При обучении в SWEB.TECH бонусом становится доступна автоматизация

От обучения к цифровизации без Excel и «бумажной волокиты»

lk.proffstandart.pro

3 клика от заявки до старта обучения

БЕЗ EXCEL И WORD

Формируйте заявки в 3 клика — даже при штате 1000+

Вносите только ФИО и должность — СНИЛС можно указать позже, уже на выходе.

Создавайте массовые заявки и сразу начинайте обучать — без Excel и Word
При интеграции с 1С заявки попадают в учебный центр автоматически после оформления работника — без затрат вашего времени
Сотрудник уволился или заболел перед стартом обучения? Замените его на другого за 3 клика — заявка не потеряется и не начнётся заново

lk.proffstandart.pro

Протокол в реестре в день сдачи

Демо-доступ к платформе

Логинdemo@demo.ru

Парольdemo

Попробовать бесплатно →

ОРГАНИЗАЦИЯ ОБУЧЕНИЯ И ДОКУМЕНТЫ

Всё обучение и документы — в одном окне, а не в Excel

Платформа ведёт матрицу обучения, контролирует сроки и в 3 клика выгружает протокол в реестр Минтруда — с электронной подписью, в день сдачи.

Ни один работник не будет пропущен — всё обучение и его статусы «живут» в графике, а не в Excel
Напоминания об обучении уходят автоматически: работнику, специалисту по охране труда и руководителю
Изменения по штату — приём, увольнение, перевод — сразу попадают в график: вы видите актуальную картину быстрее, чем при ручном обмене таблицами с отделом кадров

lk.proffstandart.pro/dashboard

1 дашборд вместо разрозненных таблиц

АНАЛИТИКА ПО ВСЕЙ КОМПАНИИ

Создайте свой собственный Центр управления обучением

Показывает текущую картину и формирует отчёты автоматически — независимо от того, сколько обучений вы приобретёте.

Отслеживайте динамику по периодам и программам
Фильтруйте по подразделениям и должностям
Контролируйте в автоматических отчётах и на удобном дашборде

lk.proffstandart.pro/employees

Иванов И. И.действует до 12.2027

Петров П. П.истекает через 14 дней

Сидоров С. С.просрочено

Кузнецова А. В.действует до 03.2028

Минтруд

Платформа

Аудит обучения

ВСЁ ОБУЧЕНИЕ — В ОДНОМ МЕСТЕ

Цифровой паспорт вашего обучения

Протоколы синхронизированы с реестром Минтруда, цифровая версия хранится в системе — нужный документ поднимается за секунды, даже за прошлые годы.

Всегда можно поднять протокол в случае проверки
Загрузите данные из Минтруда — платформа сама покажет всех сотрудников с истекающим или просроченным обучением, без сверки вручную
Видно прошлые «пропуски» — обучите в срочном порядке тех, кого не успели
По каждому сотруднику документ находится за секунды — даже за прошлые годы

«Возникла ситуация, когда надо было срочно найти протокол за 2022 г. На платформе подняли данные моментально. Сейчас я уже плохо представляю, как проводить обучение без платформы — это не только затраты времени и энергии. Надо отвлечь работников, заставить их прийти, провести обучение. Слишком много итераций!»
ЯРЯнтудина Регина Рамилевнаспециалист по охране труда, ООО «МИПТЭК»

Не только для компании

Что изменится для специалиста по охране труда

Обучение в SWEB.TECH берёт на себя рутину — меньше ручной работы с документами, меньше риска пропустить срок; в среднем высвобождает до 16 ч/нед у специалиста по охране труда.

Меньше времени на подбор программ

Платформа сама собирает матрицу по штатному расписанию. Вы экономите время до 16 часов в месяц.

Не ждать бумажный протокол неделями

Протокол с электронной подписью появляется в реестре Минтруда в день сдачи.

Понятный статус по каждому работнику

Не нужно поднимать таблицы вручную — контроль в одном окне.

Меньше риска пропустить срок

Платформа сама напоминает о приближающихся сроках переобучения — и работнику, и его руководителю.

Быстрая замена сотрудника в заявке

Уволился или пришёл новый сотрудник — замените его в уже поданной заявке в пару кликов, без повторной подачи документов.

Видно, кто просрочил обучение

Платформа сама покажет, у кого истёк срок обучения и кто ещё не проходил нужную программу.

Часть обучения уже нельзя закрыть одной дистанционной теорией

Приложение № 3 Постановления Правительства РФ № 805, п. 66

Первую помощь, СИЗ, действия на полигонах и с тренажёрами закон требует закрывать очной практикой с подтверждением по каждому работнику — просто прислать ссылку на дистанционный курс больше не получится. Это не проект: спорные пункты (стажировка «5 смен», 30 дней на первую помощь) в итоговый текст не вошли.

Кого касается: Работники по первой помощи, СИЗ, полигонам и тренажёрам.

Что делать: Дистанционно закрыть больше нельзя (Приложение № 3, п. 66) — работодателю нужно организовать очную практику: место, оборудование, инструктора и подтверждение прохождения по каждому работнику.

Кого касается: Все, кто проходит проверку знаний по охране труда, отдельно — работники с СИЗ.

Что делать: «Проверка знаний» → «знания, умения и навыки» (п. 37). По СИЗ нужно продемонстрировать приёмы и провести тренировку (п. 39) — потребуется очный этап и его фиксация.

Кого касается: Работники, для которых первая помощь предусмотрена по должности или условиям труда.

Что делать: Новый перечень тем (Приложение № 2), обучать могут не только преподаватели, но и инструкторы (п. 35); программу нужно будет актуализировать при обновлении актов Минздрава (п. 36).

Кого касается: Новички на опасных работах и работники, попавшие в обязательный круг лиц после ЧП.

Что делать: Повторный инструктаж — раз в 3 месяца весь первый год (п. 14); после происшествия — внеплановое обучение для определённого круга лиц (п. 17).

Кого касается: Офисные сотрудники и работники при переводе/совместительстве.

Что делать: Офисных можно не инструктировать, если работа связана исключительно с оргтехникой (п. 13); перевод и совместительство — без повторного обучения (п. 7).

Кого касается: Все предприятия, планирующие обучение на годы вперёд.

Что делать: Порядок 2464 продлён до 1 сентября 2032 — можно закладывать программу обучения на длительный срок; периодичность «В» — раз в 3 года, обучение по ПОТ приравнено к «В».

Обучение по новым требованиям — из чего складывается цена

Реальные затраты складываются из восьми составляющих — часть из них зависит не от прайса учебного центра, а от того, как у вас организована очная практика.

до ×2–3разница в итоговой стоимости между «просто купить курс» и грамотно организованным обучением с практикой

Поэтому два предприятия с одинаковым штатом могут получить совершенно разную стоимость обучения.

01Само обучение по новой ценерост в 2–3 раза

02Очная практика · класс, оборудование, инструкторразово или на выезд

03Периодическая переподготовка инструкторовпо графику УЦ

04Отрыв работника от смены≈ 4 000 ₽/чел

05Транспорт до места практики и обратно≈ 500 ₽/чел

06Простой производства при массовом обучениидо ×7 к прямым расходам

07Штраф за просроченный протоколдо 130 000 ₽ по ст. 5.27.1 КоАП

08Повторное обучение при нарушении процедуры проверки навыковполная стоимость заново

ПОРЯДОК ДЕЙСТВИЙ ПОСЛЕ ИЗМЕНЕНИЙ

Что сделать в первую очередь, чтобы обучение соответствовало новым правилам

до 20% возврат части расходов через СФР

Проверьте матрицу обучения— пришлите штатное расписание, бесплатно покажем, кого и по какой программе нужно обучать по действующим правилам.
Обучите весь штат одним заказом— на квартал-полгода вперёд, со скидкой за объём, без риска пропустить срок по отдельным сотрудникам.
Организуйте очную практику без остановки производства— выездной инструктор к вам или отправка сотрудников в учебный центр, посчитаем оба варианта.
Узнайте, положен ли вам возврат части расходов через СФР— поможем с документами: программа заявительная и не привязана к конкретной дате обучения — если вы её ещё не запрашивали, это стоит уточнить отдельно.

Калькулятор

Сколько будет стоить очная практика для вашего штата?

С 31 августа 2026 очная практика обязательна для работников по первой помощи, СИЗ, полигонам и тренажёрам — это время, которое сотрудники проведут вне рабочего места, то есть простой производства. Введите свои числа — увидите ориентировочную стоимость обучения с учётом этого простоя и сможете обосновать бюджет перед руководством.

Расчёт ориентировочный: точная стоимость зависит от программ, региона и текущего прайса вашего учебного центра — используйте диапазон, а не точную цифру, для предварительной оценки.

Сотрудников к переобучениюЦена обучения за 1 чел. сейчас, ₽Подорожание после 31 августаСтавка работника, ₽/часОчных часов практики на чел.

Сейчас

150 000 ₽

После 31 августа

1 500 000 ₽

обучениепростой производства

Сейчас (дистанционно / на тренажёрах)150 000 ₽

После 31 августа — обучение300 000 ₽

+ простой производства (отрыв)1 200 000 ₽

Ориентировочная экономия, если успеть сейчас1 350 000 ₽

+ возврат СФР до 20%30 000 ₽

Ориентировочная стоимость за протокол400 ₽

Узнайте ориентировочную экономию и стоимость за протокол

+ точный расчёт по вашим программам пришлёт менеджер

Частые вопросы

Продлён общий срок действия Правил 2464 — до 2032 система сохраняется. Но новые требования к практике вступили в силу уже с 31 августа 2026: закрыть дистанционно первую помощь, СИЗ и опасные работы нельзя.

Да, если их деятельность связана исключительно с офисной техникой (новая редакция п. 13). Тех, кто периодически выходит на производство, это не касается.

Обучать могут преподаватели или инструкторы (п. 35), введён новый перечень тем (Приложение № 2), актуализация при актах Минздрава (п. 36). Практику проводят очно.

Нет. По п. 7 при переводе, смене наименования рабочего места и внутреннем совместительстве переобучение и вводный инструктаж не нужны, если сохранены условия труда и риски.

Гибрид решает это лучше всего: теорию человек проходит на платформе в удобное время без отрыва, а очная практика занимает 3–4 часа на месте, без поездок в учебный центр.

Зависит от факторов по картам СОУТ и оценке профрисков. Если нужно обучать часто и сразу по всем 4 базовым программам — выгоднее комплексный курс (40 ч, единый протокол вместо четырёх). Если важен раздельный контроль — берём программы по отдельности. Матрицу под ваше штатное расписание соберём на бесплатном аудите.

Необязательно менять сразу. Протестируйте платформу бесплатно и заберите 3 обучения в подарок — сравните скорость выдачи протокола и удобство контроля с тем, что есть сейчас, и решайте сами.

Пришлём сравнение не по «цене за обучение», а по реальной стоимости одного протокола — с учётом кешбэка до 20% и без транспортных расходов на поездки в УЦ. Обычно это дешевле, но проверить лучше на цифрах вашего штата.

Миграцию данных из Excel и 1С делает наш интегратор бесплатно — не вы. Личный кабинет вы получаете уже с загруженным штатом, отмеченными прошлыми обучениями и настроенным графиком.

Готовим расчёт окупаемости и рисков штрафов специально для разговора с руководителем, плюс кейсы и отзывы других предприятий — чтобы бюджет обосновывали цифры, а не только ваши слова.