Вебинар: как организовать обучение по ОТ 2464 без переплаты

Кому точно будет полезно?

Руководители отдела ОТиПБ на предприятии со штатом от 300+

вам надоело, что сотрудники тратят время на протоколы и бумагу, вместо контроля
вы поздно узнаёте о кадровых изменениях и не видите, кого надо обучать, а кого нет
от вас требуют быстрого ввода в должность, а не длительного обучения
вы хотите узнать, как не увеличить бюджет на обучение после вступления в силу Постановления 805

Специалисты по охране труда на аутсорсинге

вы хотите взять больше компаний на аутсорсинг и при этом не запутаться
вы ищете дополнительные источники дохода
вам нужна система, которая поможет больше зарабатывать в охране труда и не выгорать
вы ещё не успели разобраться, как не «раздуть» бюджет клиента на обучение

Руководители подразделений или директора производств

вы не понимаете, за что платите деньги в охране труда
вам надоело переплачивать за «бумажки», и вы хотите видеть реальную пользу от потраченного бюджета
вы не хотите вводить новую должность в охране труда «на протоколы»

Бонус вебинара для тех, кто хочет организовать очную практику по новым правилам и не переплатить за учебный центр

Рассказываем:

Что изменилось в обучении по ПП №2464 с 1 сентября?
Как изменилась организация практического обучения и во что предприятию обойдётся переход на новые требования?
Как выбрать между внешним и внутренним обучением и организовать процесс так, чтобы сократить затраты и нагрузку на службу ОТиПБ?

После вебинара вы получаете:

разбор изменений программ обучения
гайд по материально-техническому обеспечению обучения
памятка по инструктажам

Мы провели исследование с более 200 СОТами и увидели проблемы:

«Бумажная волокита» до 16 часов в неделю: ручной труд — распечатать, подписать у всех, сшить и хранить

Нет системы, которая «как на ладони» показывает, кого и по какой программе обучать по новым правилам 2464 — Excel постоянно «ломается»

Постоянная путаница и с доступами перед стартом обучения — всем надо отправить, проконтролировать вручную

Высокая текучка, постоянные обучения — в результате переплата за протоколы в сторонние УЦ в 2–3 раза

Сложно обосновать директору или руководителю бюджет на автоматизацию — нет понимания, как показать в цифрах и где есть экономия

Все хотят «формальные» подписи, чтобы закрыть вопрос как можно дешевле. Низкая вовлечённость руководителей и работников

Приходите на вебинар, разберём подробно как закрыть эти и другие вопросы

Именной сертификат

Подтверждение участия в вебинаре, который можно добавить в портфолио

Материалы помогут вам сэкономить время и избежать ошибок при планировании обучения

Вебинар для Вас проведет

Вадим Середа, Основатель и Директор SWEB.GROUP

За 15 лет работы в охране труда провёл более 2000 часов интервью с СОТами крупных предприятий и производств.

И на основании их проблем и запросов создал:

УЦ «Профстандарт», который дистанционно обучает в интерактивном и мультимедиа форматах. При этом усвоение материала у слушателей достигает 80%
Платформу для внешнего и внутреннего обучения Proffstandart.pro (SWEB TECH), которая помогает СОТам увеличивать личный доход и экономить время, а предприятиям — укладываться в бюджет благодаря автоматизации и не иметь рисков что-то упустить и получить штраф
Самую большую испытательную лабораторию за Уралом «САРМ» с производительностью более 6000 рабочих мест в месяц

Вадим Середа, основатель и директор SWEB GROUP

До старта вебинара осталось

00дней

:

00часов

:

00минут

:

00секунд

Что будет на вебинаре?

Разбираем пункт за пунктом: что изменилось на самом деле, а что осталось лишь слухом.

Внешний учебный центр, выездной преподаватель или свой инструктор — сравниваем варианты.

Реальные цифры по СИЗ, программе «В» и первой помощи.

Покажем, как СОТы в 2026 году внедряют дистанционное обучение с централизованным планированием и контролем, без командировок и с прозрачной отчётностью.

Что делать с сотрудниками, уже обученными в 2026 году, и как считать новые сроки.

Отвечаем на главные вопросы о переходе на новые правила.

Вебинар подойдёт для специалистов по охране труда, инженеров и руководителей, которые хотят сэкономить время, бюджет, свои нервы и сохранить репутацию компании

Как организовать обучение по ОТ 2464, по-новому: с учетом специфики предприятия и очной практикой и не переплатить