Работника отстранили приказом, но смертельный случай суд признал связанным с производством
2 ноября 2026
Коротко: Четвёртый кассационный суд общей юрисдикции (определение от 30.07.2026 по делу № 8Г-14729/2026) оставил в силе решение апелляции: работодатель должен оформить акт по форме Н-1 и выплатить матери погибшего слесаря 1 млн ₽ компенсации морального вреда. Приказ об отстранении работодателя не защитил.
Что произошло
- Утром работник пришёл на смену с признаками опьянения. Работодатель составил акт и издал приказ об отстранении с направлением на медицинское освидетельствование.
- Примерно через шесть часов он забрался на питатель дробилки на территории подразделения, упал и позже умер в больнице.
- Комиссия составила акт по форме № 5: случай не связан с производством.
Как решили суды
Первая инстанция в иске отказала. Апелляция решение отменила и признала акт незаконным: суд установил, что работник фактически был допущен работодателем к исполнению трудовых обязанностей. Компенсацию суд взыскал, поскольку случай произошёл из-за ненадлежащих действий работодателя в области контроля и охраны труда, которые находятся в причинно-следственной связи с гибелью работника. Кассация оставила решение апелляции без изменения. Истец просил 2 млн ₽, суд присудил половину.
Что делать
- Опишите в локальном акте не только оформление отстранения, но и то, что происходит дальше: кто сопровождает работника, как он покидает территорию и кто это фиксирует. Основания и порядок — в статьях об отстранении за опьянение и об отстранении по ст. 76 ТК РФ.
- Заполняйте приказ полностью: дата, время, место и отметка об ознакомлении. Бланк — приказ об отстранении от работы.
- Проверьте, закрыт ли доступ к оборудованию для людей, которые не должны с ним работать.
Источник
- Определение судебной коллегии по гражданским делам Четвёртого кассационного суда общей юрисдикции от 30.07.2026 по делу № 8Г-14729/2026 (88-16917/2026). Движение дела — на сайте суда.