Отстранение за состояние опьянения: как зафиксировать и оформить
Обновлено: 3 сентября 2026Базовый уровень
Самое частое основание отстранения — и самое проблемное в суде. Отстранить работника, появившегося на работе в состоянии опьянения, работодатель обязан, но доказывать это состояние ему придётся самому: одного «от него пахло» недостаточно, а акт медицинского освидетельствования работодателю на руки вообще не выдаётся. Разбираем, что делать в первые полчаса и какими документами закрывается ситуация.
Осторожно с источниками: порядок сменился
Почти все обзоры в интернете ссылаются на приказ Минздрава от 18.12.2015 № 933н. Он утратил силу. С 1 сентября 2025 года действует приказ Минздрава России от 29.04.2025 № 262н — им прямо признаны утратившими силу приказ № 933н и вносивший в него изменения приказ № 159н (п. 2 приказа № 262н). Новый порядок действует до 1 сентября 2031 года (п. 3). Все ссылки ниже — на приказ № 262н; текст сверен по официальной публикации на publication.pravo.gov.ru (номер опубликования 0001202506020058, регистрация в Минюсте 02.06.2025 № 82494).
Коротко: главное
- Основание — часть первая ст. 76 ТК РФ: работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.
- Время такого отстранения не оплачивается: исключение из ч. 3 ст. 76 касается только обучения и медосмотра, пройденных не по вине работника.
- Медицинское освидетельствование работника проводится на основании направления работодателя (пп. 6 п. 8 порядка, утверждённого приказом № 262н). Отдельного протокола, как для водителей, не нужно.
- Для работника (в отличие от водителя) заключение «установлено состояние опьянения» выносится при не менее трёх клинических признаках опьянения плюс положительный результат повторного исследования выдыхаемого воздуха либо результаты химико-токсикологического исследования (п. 31 порядка).
- Акт освидетельствования работодателю не выдают. При освидетельствовании по направлению работодателя акт заполняется в двух экземплярах: первый — самому работнику, второй остаётся в медорганизации (пп. 2 п. 46 порядка). Поэтому собственный акт работодателя и свидетели — не формальность, а основной массив доказательств.
- Отстранение — не наказание. Увольнение по пп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ — отдельная процедура со своими сроками и доказыванием.
Что делать в первые полчаса
- Отстранить фактически. Не допускать к работе, вывести с опасного участка, забрать наряд-допуск, если он выдан. Это первично: пока человек у станка, всё остальное вторично.
- Составить акт о появлении на работе с признаками опьянения. Комиссионно, минимум с двумя свидетелями. В акте — дата, точное время, место, кто присутствовал, какие именно признаки наблюдались, что работник пояснил, предлагалось ли пройти освидетельствование и что он ответил. Формы акта в законодательстве нет, работодатель разрабатывает её сам.
- Предложить пройти медицинское освидетельствование и выдать направление. Отказ фиксируется в акте с подписями свидетелей — это допустимое доказательство, но одно оно ситуацию не закрывает.
- Издать приказ об отстранении — готовый бланк с формулировкой основания. Срок — до устранения обстоятельства, а не календарная дата.
- Ознакомить работника под подпись, при отказе — акт об отказе от ознакомления.
- Отметить период в табеле отдельным обозначением: не как отработанное время и не как прогул.
- Отдельно решить вопрос о дисциплинарном взыскании — по правилам ст. 192–193 ТК РФ, с истребованием письменного объяснения.
Совет
самая частая процедурная ошибка — отправить человека домой «проспаться» и ничего не оформить. Через месяц, когда работник придёт оспаривать невыплату или увольнение, у работодателя не окажется ни акта, ни приказа, ни следа в табеле. Судебная практика по недопуску без приказа однозначна — разбор в статье «Отстранение от работы по ст. 76 ТК РФ».
Медицинское освидетельствование: что нужно знать работодателю
Порядок установлен приказом Минздрава России от 29.04.2025 № 262н (приложение № 1).
Кто и где проводит. Освидетельствование, кроме химико-токсикологических исследований, проводится в медицинских организациях, имеющих лицензию на медицинскую деятельность, включающую работу (услугу) по медицинскому освидетельствованию на состояние опьянения, в том числе с применением специально оборудованных передвижных пунктов (п. 4). Осмотр проводит врач-психиатр-нарколог либо иной врач-специалист (фельдшер), прошедший обучение по соответствующей программе повышения квалификации (п. 6).
На каком основании направляют работника. Пункт 8 порядка перечисляет одиннадцать категорий освидетельствуемых. Работник — подпункт 6: «работника, появившегося на работе с признаками опьянения, — на основании направления работодателя». Протокол о направлении, как для водителей по ст. 27.12 КоАП, здесь не составляется.
Из чего состоит освидетельствование (п. 3): осмотр врачом-специалистом (фельдшером); исследование выдыхаемого воздуха на наличие алкоголя; определение наличия психоактивных веществ в моче; исследование уровня психоактивных веществ в моче или крови.
Как считается алкоголь. Положительным результатом исследования выдыхаемого воздуха считается наличие абсолютного этилового спирта в концентрации, превышающей возможную суммарную погрешность измерений, — 0,16 миллиграмма на 1 литр выдыхаемого воздуха (п. 18). При положительном первом результате через 15–25 минут проводится повторное исследование (п. 19).
Какое заключение возможно (п. 28): «установлено состояние опьянения», «состояние опьянения не установлено», «от медицинского освидетельствования отказался».
Порог для работника выше, чем для водителя. Для лиц из подпунктов 2–11 пункта 8 — то есть в том числе для работника, направленного работодателем, — заключение «установлено состояние опьянения» выносится при наличии не менее трёх клинических признаков опьянения и положительном результате повторного исследования выдыхаемого воздуха либо при наличии не менее трёх клинических признаков и обнаружении веществ по результатам химико-токсикологических исследований (п. 31). У водителей (подпункт 1) достаточно самого положительного повторного результата (п. 29).
Важно: акт вам не отдадут
При медицинском освидетельствовании по направлению работодателя акт заполняется в двух экземплярах: первый выдаётся освидетельствуемому лицу, второй хранится в медицинской организации (п. 39 и пп. 2 п. 46 порядка). Экземпляр для работодателя не предусмотрен — в отличие от случаев, когда освидетельствование проводится по протоколу должностного лица, где первый экземпляр получает именно это должностное лицо.
Практический вывод: рассчитывать на то, что медорганизация выдаст вам акт, нельзя. Работодатель строит доказательственную базу на своём акте, показаниях свидетелей и на копии, которую работник представит сам (или не представит — и это тоже фиксируется актом).
Когда работник отказывается
Порядок отдельно перечисляет случаи, когда выносится заключение «от медицинского освидетельствования отказался» (п. 33): отказ до начала освидетельствования; отказ от осмотра врачом-специалистом (фельдшером); отказ от любого из исследований — выдыхаемого воздуха, определения психоактивных веществ в моче, исследования их уровня в моче или крови; фальсификация выдоха; фальсификация образца биологического материала (мочи).
Отказ работника от освидетельствования не отменяет обязанности отстранить его: основание по ст. 76 — состояние опьянения, а не заключение медорганизации. Но при споре вес доказательств смещается целиком на акт работодателя и показания свидетелей, поэтому качество акта здесь решает исход.
В деле «Положительный алкотест на предрейсовом медосмотре — увольнение устояло» машинист после положительного результата на предрейсовом осмотре получил направление на освидетельствование и покинул депо. Суд признал недопуск и последующее увольнение за прогул законными: процедура была соблюдена, а самовольный уход после положительной пробы — худшая линия поведения работника.
Предрейсовые и предсменные осмотры — отдельный слой
Для водителей и ряда других категорий действует свой контур: предсменные (предрейсовые) и послесменные (послерейсовые) медицинские осмотры по приказу Минздрава № 266н от 30.05.2023. Отметка «не допущен» по результатам такого осмотра — самостоятельное документальное основание не допускать работника к рейсу, и до полноценного медицинского освидетельствования дело может не дойти. Порядок приёма и допуска водителя разобран в статье «Приём водителя на работу», журнал — в шаблоне журнала предрейсовых медосмотров.
Отстранение, взыскание и увольнение — три разные процедуры
| Отстранение | Дисциплинарное взыскание | Увольнение за появление в состоянии опьянения | |
|---|---|---|---|
| Основание | ч. 1 ст. 76 ТК РФ | ст. 192 ТК РФ | пп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ |
| Природа | Обязанность работодателя | Право работодателя | Право работодателя |
| Что нужно доказать | Появление на работе в состоянии опьянения | Дисциплинарный проступок и вину | Появление в состоянии опьянения на рабочем месте или на территории работодателя в рабочее время |
| Документы | Акт, приказ об отстранении | Объяснение, акт, приказ о взыскании | Полный комплект доказательств состояния опьянения |
| Оплата | Не начисляется | Не влияет | — |
Применять их можно вместе, но каждую — по своим правилам и своими документами. Отстранение само по себе не наказание и не основание для увольнения.
Частые ошибки
- Отпустить домой без документов. Ни акта, ни приказа, ни отметки в табеле — значит, для суда ничего не было.
- Ставить диагноз самостоятельно. Работодатель фиксирует признаки (запах, неустойчивость позы, нарушение речи, изменение окраски кожных покровов), а состояние опьянения устанавливает медицинская организация.
- Считать, что без заключения медиков отстранять нельзя. Обязанность возникает по факту появления в состоянии опьянения; заключение усиливает доказательства, но не является условием отстранения.
- Оформлять отстранение как прогул. Работник на территории — прогула нет.
- Ставить календарную дату окончания. Отстранение длится до устранения обстоятельства (ч. 2 ст. 76).
- Ссылаться на приказ № 933н. Он утратил силу с 1 сентября 2025 года; действует приказ № 262н. Локальные акты и инструкции, написанные раньше, надо переписать.
Частые вопросы
Можно ли отстранить работника без медицинского освидетельствования?
Да. Обязанность отстранить возникает по факту появления работника на работе в состоянии опьянения (ч. 1 ст. 76 ТК РФ), а не по факту получения медицинского заключения. Но без освидетельствования доказательственная база держится только на акте работодателя и свидетелях, поэтому направление предложить нужно, а отказ — зафиксировать.
Обязан ли работник проходить освидетельствование?
Принудительно направить нельзя — медицинское вмешательство требует добровольного согласия. Отказ фиксируется актом, а в самом порядке для такого случая предусмотрено заключение «от медицинского освидетельствования отказался» (п. 33 порядка по приказу № 262н), в том числе при фальсификации выдоха или образца мочи.
Какая концентрация алкоголя считается положительным результатом?
0,16 миллиграмма на 1 литр выдыхаемого воздуха — это возможная суммарная погрешность измерений; превышение считается положительным результатом (п. 18 порядка). При положительном первом результате через 15–25 минут проводится повторное исследование.
Нам выдадут акт медицинского освидетельствования?
Нет. При освидетельствовании по направлению работодателя акт оформляется в двух экземплярах: работнику и в медорганизацию (п. 39, пп. 2 п. 46 порядка). Работодателю экземпляр не полагается.
Оплачивается ли время отстранения за опьянение?
Нет. Часть третья ст. 76 ТК РФ даёт оплату как за простой только при непрохождении обучения с проверкой знаний либо обязательного медицинского осмотра не по вине работника; опьянение в этой оговорке не названо.
Можно ли сразу уволить?
Увольнение по пп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ — самостоятельная процедура: нужны доказательства состояния опьянения, письменное объяснение работника и соблюдение сроков ст. 193 ТК РФ. Отстранение её не заменяет и не отменяет.
Нормативная база
- Статья 76 ТК РФ — отстранение от работы, основания, срок, оплата.
- Приказ Минздрава России от 29.04.2025 № 262н — действующий порядок проведения медицинского освидетельствования на состояние опьянения; вступил в силу 01.09.2025, действует до 01.09.2031; признал утратившим силу приказ № 933н от 18.12.2015.
- Приказ Минздрава № 266н от 30.05.2023 — предсменные, предрейсовые, послесменные и послерейсовые медицинские осмотры.
- КоАП РФ, ст. 5.27.1 — ответственность за нарушения требований охраны труда.
Связанные материалы
- Отстранение от работы по ст. 76 ТК РФ — все восемь оснований, оформление, оплата, судебная практика.
- Приказ об отстранении от работы — бланк .docx онлайн, основание подставляется дословно.
- Приказ о допуске к работе после отстранения — парный документ.
- Допуск к работе: какие условия обязательны — что должно быть закрыто до смены.
- Судебная практика по медосмотрам и освидетельствованиям — подборка дел.