Приказ об отстранении от работы
Унифицированной формы приказа об отстранении не существует — работодатель издаёт его в свободной форме. Но именно этот документ доказывает, что отстранение вообще состоялось: без него недопуск к работе суды взыскивают как вынужденный прогул. Генератор ниже подставляет дословную формулировку основания из части первой статьи 76 ТК РФ, правильное условие окончания и нужный вариант оплаты.
Важно
не ставьте в приказе календарную дату окончания. Отстранение длится до устранения обстоятельств, явившихся его основанием (часть вторая статьи 76 ТК РФ). Дата «по 30 сентября» создаёт обязанность допустить человека 1 октября независимо от того, прошёл он медосмотр или нет.
Заполнить приказ онлайн
Выберите основание — формулировка, условие окончания и блок про оплату подставятся автоматически:
Заполнить приказ онлайн
Введите реквизиты — они подставятся в текст (данные сохраняются только в вашем браузере). Поля, оставленные пустыми, останутся прочерками для ручного заполнения.
Войдите в личный кабинет или зарегистрируйтесь бесплатно — копии сгенерированных документов сохранятся в вашем реестре и будут доступны с любого устройства. Без входа всё работает как обычно — данные остаются в этом браузере.
Введите ИНН — остальные реквизиты подтянутся из ЕГРЮЛ автоматически. Они сохранятся для этой организации и подставятся во все остальные документы: вводить второй раз не придётся.
Ответственные лица — общий справочник
Заполните один раз: ФИО и должности подставятся в пустые поля приказов ниже и в конструктор положения о СУОТ. Уже заполненные поля приказа справочник не перетирает. Хранится в вашем браузере.
Реестр сотрудников пока пуст, подсказок не будет — ФИО можно вписать вручную. Загрузить штат списком →
Реестр сотрудников пока пуст, подсказок не будет — ФИО можно вписать вручную. Загрузить штат списком →
Реестр сотрудников пока пуст, подсказок не будет — ФИО можно вписать вручную. Загрузить штат списком →
Реестр сотрудников пока пуст, подсказок не будет — ФИО можно вписать вручную. Загрузить штат списком →
Реестр сотрудников пока пуст, подсказок не будет — ФИО можно вписать вручную. Загрузить штат списком →
Работы повышенной опасности — заполнено 0 из 6
Реестр сотрудников пока пуст, подсказок не будет — ФИО можно вписать вручную. Загрузить штат списком →
Реестр сотрудников пока пуст, подсказок не будет — ФИО можно вписать вручную. Загрузить штат списком →
Реестр сотрудников пока пуст, подсказок не будет — ФИО можно вписать вручную. Загрузить штат списком →
Реестр сотрудников пока пуст, подсказок не будет — ФИО можно вписать вручную. Загрузить штат списком →
Реестр сотрудников пока пуст, подсказок не будет — ФИО можно вписать вручную. Загрузить штат списком →
Электробезопасность — заполнено 0 из 2
Реестр сотрудников пока пуст, подсказок не будет — ФИО можно вписать вручную. Загрузить штат списком →
Реестр сотрудников пока пуст, подсказок не будет — ФИО можно вписать вручную. Загрузить штат списком →
Расследование несчастных случаев — заполнено 0 из 2
Реестр сотрудников пока пуст, подсказок не будет — ФИО можно вписать вручную. Загрузить штат списком →
Обучение и инструктажи — заполнено 0 из 7
Реестр сотрудников пока пуст, подсказок не будет — ФИО можно вписать вручную. Загрузить штат списком →
Реестр сотрудников пока пуст, подсказок не будет — ФИО можно вписать вручную. Загрузить штат списком →
Реестр сотрудников пока пуст, подсказок не будет — ФИО можно вписать вручную. Загрузить штат списком →
Пожарная безопасность — заполнено 0 из 1
Реестр сотрудников пока пуст, подсказок не будет — ФИО можно вписать вручную. Загрузить штат списком →
Прочее — заполнено 0 из 3
Реестр сотрудников пока пуст, подсказок не будет — ФИО можно вписать вручную. Загрузить штат списком →
Реестр сотрудников пока пуст, подсказок не будет — ФИО можно вписать вручную. Загрузить штат списком →
Реестр сотрудников пока пуст, подсказок не будет — ФИО можно вписать вручную. Загрузить штат списком →
Приказ 15 — отстранение от работы (ст. 76 ТК РФ)
Приказ не ограничивает отстранение календарной датой: по части второй статьи 76 ТК РФ оно длится до устранения обстоятельства. Оплата «как за простой» по части третьей статьи 76 полагается только в двух случаях — непрохождение обучения с проверкой знаний либо обязательного медицинского осмотра не по вине работника; для психиатрического освидетельствования эта оговорка в норме не названа. Разбор всех оснований — в статье «Отстранение от работы по ст. 76 ТК РФ».
Что учесть в трёх пунктах
Основание. Перечень оснований части первой статьи 76 закрытый: опьянение, непрохождение обучения и проверки знаний, непрохождение обязательного медосмотра или психиатрического освидетельствования, медицинские противопоказания, неприменение выданных СИЗ, приостановление специального права до двух месяцев, требование уполномоченного органа и иные случаи, предусмотренные федеральными законами. Подозрение, служебная проверка, конфликт с руководителем — не основания. Генератор намеренно не нумерует абзацы части первой: вводный абзац считают по-разному, а ошибка в нумерации в распорядительном документе дороже её отсутствия — достаточно привести формулировку основания дословно.
Оплата. По общему правилу заработная плата за период отстранения не начисляется. Исключение названо в части третьей статьи 76 и касается только двух случаев: работник не прошёл обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине — тогда время оплачивается как за простой, то есть не менее двух третей средней заработной платы при вине работодателя (статья 157 ТК РФ). Психиатрическое освидетельствование в этой оговорке не названо.
Документ-основание. Приказ издаётся не «просто так», а на основании акта, докладной записки, медицинского заключения, предписания органа или документа о приостановлении специального права. Именно этого документа чаще всего не хватает в суде.
Что дальше
Когда обстоятельство устранено, отстранение не заканчивается само — нужен парный документ: приказ о допуске к работе. Без него отстранение формально продолжается, а вышедший на смену работник оказывается допущенным без основания.
Частые вопросы
Обязателен ли приказ об отстранении?
Статья 76 ТК РФ приказа прямо не требует, но без него у работодателя нет доказательства, что отстранение состоялось и по какому основанию. Судебная практика в этом однозначна: недопуск без приказа взыскивается как вынужденный прогул.
Можно ли одним приказом отстранить нескольких работников?
Да, если основание общее и по каждому есть свой подтверждающий документ. Но безопаснее издавать отдельный приказ на каждого: основания и порядок оплаты у людей могут различаться, а ознакомление под подпись всё равно индивидуальное.
Как отразить отстранение в табеле?
Отдельным условным обозначением — так, чтобы дни не попали в табель ни как отработанные, ни как прогул. Если организация применяет унифицированную форму Т-12, для этого предусмотрены коды «НБ» (без начисления зарплаты) и «НО» (с оплатой); применять унифицированные формы с 2013 года не обязательно, свои обозначения тоже допустимы.
Отстранение — это наказание?
Нет. Отстранение не входит в перечень дисциплинарных взысканий статьи 192 ТК РФ и применяется независимо от того, наказан ли работник. Дисциплинарное взыскание за то же нарушение оформляется отдельно и по своим правилам.
Связанные материалы
- Отстранение от работы по ст. 76 ТК РФ: основания, оформление, оплата — полный разбор с судебной практикой.
- Приказ о допуске к работе — парный документ после устранения обстоятельства.
- Допуск к работе: какие условия обязательны — что должно быть закрыто, чтобы отстранение не понадобилось.
- Сервис «Допуск к работе» — проверка по шести источникам перед сменой.
- Все шаблоны приказов по охране труда — остальные приказы и общий генератор.