Какие результаты СОУТ нужно разместить на сайте работодателя: разъяснение Роструда
10 сентября 2026
Коротко: по разъяснению портала Роструда «Онлайнинспекция.РФ» (ответ на вопрос № 250438 от 9 июля 2026 года), чтобы исполнить обязанность из пункта 6 статьи 15 закона о специальной оценке условий труда, достаточно разместить на официальном сайте работодателя два документа, не раскрывая карты рабочих мест и персональные данные. Если сайта у организации нет, обязанность не возникает.
Суть разъяснения
- Когда обязанность есть. Информацию нужно разместить на официальном сайте работодателя в сети «Интернет» — при наличии такого сайта.
- Что достаточно разместить. Перечень мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников, на рабочих местах которых проводилась СОУТ, и таблицу № 1 сводной ведомости результатов СОУТ — с количеством рабочих мест, на которых проводилась оценка, и классами (подклассами) условий труда, к которым они отнесены.
- Ограничения. Размещение организуют с учётом требований законодательства о персональных данных и о государственной и иной охраняемой законом тайне.
- Срок. Не позднее 30 календарных дней со дня утверждения отчёта о проведении СОУТ.
Что делать
- Проверьте, есть ли у организации официальный сайт. Если да, поставьте в календарь сроков дату «день утверждения отчёта плюс 30 календарных дней» после каждой СОУТ.
- Подготовьте для публикации только два документа: перечень мероприятий и таблицу № 1 сводной ведомости. Карты СОУТ и таблицы с фамилиями и должностями на сайт не выкладывайте.
- Закрепите ответственного за публикацию и сохраняйте подтверждение даты размещения (скриншот или акт) вместе с отчётом о СОУТ.
Источник
- ГАРАНТ: «Какую информацию о результатах СОУТ работодатель обязан разместить на сайте», 10.09.2026 — пересказ ответа портала Роструда «Онлайнинспекция.РФ» (вопрос № 250438 от 9 июля 2026 года). Текст ответа на самом портале не открывался; положения статьи 15 закона о СОУТ сверьте с действующей редакцией закона № 426-ФЗ.