Какие случаи в работе и что горит по срокамрабочий прототип
Срок считается со дня, когда работодатель узнал, — не с даты события (ст. 229.1 ТК).
В реестре случаев нет.
Пусто в реестре — не то же самое, что «происшествий не было». Если случай был, а карточки нет, расследование нечем подтвердить: сроки по ст. 229.1 ТК идут со дня, когда работодатель узнал, независимо от того, завели мы запись или нет.