Что нужно сделать сегоднярабочий прототип
Что горит — поимённо и с кнопкой действия, что понадобится в ближайший месяц — чтобы успеть заказать заранее.
Дела
Судить не по чему: реестр сотрудников пуст — ни один реестр не ведётся, поэтому очередь дел пуста не потому, что всё сделано. Дело появится здесь, когда в кадрах будет приём, перевод или увольнение, в календаре или в генераторах — просроченный срок, в трекерах — просроченный медосмотр, а в реестрах — истёкший наряд-допуск или допуск подрядчика.
🔥 Сегодня
Читаем ваши данные…
📅 Скоро — 30 дней
Медосмотр или обучение не организуются за день — этот горизонт для того, чтобы успеть заказать и договориться.
Остальное — когда понадобится
Сегодня у СОТа
Не инвентаризация «что у меня есть», а ежедневный вопрос «что мне делать сейчас». Три уровня: что горит — поимённо и с кнопкой действия, что понадобится в ближайший месяц — чтобы успеть заказать заранее, и остальное — тремя ссылками, когда пригодится.
Откуда данные
Ничего не нужно вводить заново. Кадровые дела приходят из вашего кабинета: при синхронизации видно, кого приняли, перевели и уволили с прошлого раза, и что по каждому надо оформить. Остальное страница читает из того, что вы уже заполнили в инструментах экосистемы — штатное расписание, СОУТ, ОПР, медосмотры, СИЗ, наряды-допуски, реестр замечаний, календарь сроков — и раскладывает по срочности. Всё хранится в вашем браузере, ничего не уходит на сервер без вашего действия.
Чем отличается от полного «Рабочего места СОТа»
Рабочее место СОТа — вероятностная карта обязанностей по сфере, панорама охвата, готовность к проверкам разных надзоров: полный контур системы охраны труда. Открывать его целиком каждый день незачем — эта страница показывает только то, что реально нужно сделать сейчас и что понадобится в ближайший месяц, на тех же ваших данных.
Связанные материалы
- Рабочее место СОТа — полная панорама: карта обязанностей, охват, готовность к проверкам.
- Кому напомнить о просрочке — поимённая очередь звонков и сообщений по тем же просрочкам.
- Календарь сроков — все даты охраны труда на одном экране.
- Допуск к работе — можно ли допускать конкретного человека к конкретной работе сегодня.
- Реестр обучения — внести протокол проверки знаний и увидеть, что из этого следует.
- Медосмотры сотрудников — откуда берутся просрочки по медосмотру.
- Что сделать по охране труда при приёме нового сотрудника — разбор кадрового дела «приняли человека», которое эта очередь показывает первым.