Проверочный лист ГИТ № 18: Медосмотры
Коротко: это контрольные вопросы формы проверочного листа № 18 из приказа Роструда № 20 «Медосмотры». По ним государственная инспекция труда проверяет работодателя — пройдите их для самопроверки. Бланк формы в .docx собирается прямо на этой странице.
Основная статья: Каталог проверочных листов · Приказ Роструда № 20
Контрольные вопросы
Текст формы в действующей редакции
Вопросы и реквизиты норм приведены по приложению № 18 к приказу Роструда от 01.02.2022 № 20 в действующей редакции — с изменениями до приказа Роструда от 22.07.2025 № 198 включительно (сверено 29 сентября 2026 года). Нумерация — как в форме; строки без номера — под-пункты предыдущего вопроса. Источники опубликования в реквизитах опущены. Эти же вопросы — в бланке .docx выше.
1. Работодатель обеспечил организацию проведения за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров работников в соответствии с медицинскими рекомендациями, химико-токсикологических исследований наличия в организме человека наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов с сохранением за работниками места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, химико-токсикологических исследований?
Основание: Часть 3 статьи 214, части 1, 8, 9 статьи 220 Трудового кодекса Российской Федерации; перечень вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные медицинские осмотры при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, утвержденный приказом Минтруда России, Минздрава России от 31.12.2020 № 988н/№ 1420н (зарегистрирован Минюстом России 29.01.2021, регистрационный № 62278)
Что дальше
- Нужны другие формы приказа № 20 — все 80 листов в каталоге проверочных листов.
- Соберите свой чек-лист под задачу — конструктор чек-листов.
- Подготовьтесь системно — сценарий «Готовлюсь к проверке ГИТ».
Частые вопросы
Что проверяет инспектор ГИТ по проверочному листу № 18?
В действующей редакции формы один вопрос — об обязанности работодателя, а не о регламенте медосмотра: организованы ли за счёт работодателя предварительные, периодические, другие обязательные медосмотры, психиатрические освидетельствования, внеочередные осмотры по медицинским рекомендациям и химико-токсикологические исследования — с сохранением места работы и среднего заработка на время их прохождения. Второй вопрос — о решениях комиссии по психиатрическому освидетельствованию — признан утратившим силу приказом Роструда от 16.02.2024 № 31.
Почему вопрос всего один, а медосмотр — это целая процедура?
Потому что проверочный лист не пересказывает порядок проведения осмотров: он фиксирует результат, который работодатель обязан обеспечить. Как устроена сама процедура — состав контингента, направления, заключения, периодичность — в приказе Минздрава № 29н; для самопроверки удобнее пройти пакет документов для медосмотра, а этот лист показывает, что именно спросит инспектор.
Кто оплачивает медосмотр — работник или работодатель?
Работодатель: обязанность прямо названа в первом вопросе формы со ссылкой на часть 3 статьи 214 и части 1, 8, 9 статьи 220 ТК РФ. Там же — сохранение места работы (должности) и среднего заработка за время прохождения.
Почему из формы исчез вопрос о психиатрическом освидетельствовании?
Второй вопрос формы ссылался на Правила, утверждённые постановлением № 695, — оно утратило силу с 1 сентября 2022 года. Приказом Роструда от 16.02.2024 № 31 эта строка признана утратившей силу. Обязанность же осталась: освидетельствование проводится по приказу Минздрава № 342н, и допуск без него — нарушение, о котором спрашивает первый вопрос формы.
На основании какого документа составлен этот проверочный лист?
Вопросы и реквизиты приведены по приложению № 18 к приказу Роструда от 01.02.2022 № 20 в действующей редакции — с изменениями до приказа Роструда от 22.07.2025 № 198 включительно (сверено 29 сентября 2026 года).
Связанные материалы: