Роль работника, направленного через ЧАЗ
Тема 1. Общие сведения о системе управления охраной труда в организации; права и обязанности работников в вопросах охраны труда · ~4 минуты
Этот блок — для работников, которых частное агентство занятости (ЧАЗ) направляет к другой организации. Здесь — кто несёт за вас ответственность и что нужно проверить перед выходом на объект.
Когда вас наняло одно юридическое лицо (агентство), а работаете вы у другого — закон прямо разграничивает, кто за что отвечает. С 31 августа 2026 года это закреплено в Правилах обучения по охране труда (ПП РФ № 2464, ред. ПП РФ № 805 от 30.06.2026).
Кто и за что отвечает
| Что | Ответственный | Норма |
|---|---|---|
| Все инструктажи по охране труда (вводный, первичный, повторный, внеплановый, целевой) | Организация, куда вас направили — даже не являясь вашим официальным работодателем | п. 9 Правил |
| Обучение требованиям охраны труда по необходимым программам | Внешняя обучающая организация — учебный центр или ИП, оказывающий услуги по обучению в области охраны труда | п. 44 Правил |
Почему организация, куда вас направили, а не агентство?
Потому что именно она управляет рабочим местом: задаёт технологию, обеспечивает оборудование и несёт ответственность за условия труда. Агентство — ваш работодатель по трудовому договору, но безопасность на конкретном объекте — зона принимающей организации.
Обучение: в организации, оказывающей образовательные услуги
По п. 44 Правил работники, направляемые через ЧАЗ, проходят обучение требованиям охраны труда в организации или у индивидуального предпринимателя, оказывающих услуги по обучению работодателей и работников вопросам охраны труда.
Это означает: собственные учебные мощности агентства или принимающей организации для этих целей не подходят — нужна внешняя структура с соответствующей лицензией.
Конкретный перечень необходимых программ определяется вашей должностью (п. 53 Правил): для работника рабочей профессии — программа «Б», для специалиста — программа «Б», для работ повышенной опасности — дополнительно программа «В». Перечень уточняет агентство или принимающая организация при оформлении направления.
Кто проводит ваши инструктажи — и почему это важно
По п. 53 «з» Правил лица, которые сами проводят инструктажи и обучение по охране труда, обязаны пройти обучение в той же внешней структуре (п. 44) — точно так же, как и вы.
Это значит: сотрудник принимающей организации, который проводит вам вводный и первичный инструктаж, должен быть официально подготовлен по программе «Б» в лицензированном учебном центре. Инструктаж — это не формальная беседа; его проводит человек с подтверждёнными знаниями, прошедший внешнее обучение.
Чек-лист перед выходом на новый объект
Перед первым днём работы у принимающей стороны убедитесь, что:
- [ ] проведён вводный инструктаж у принимающей стороны — вы расписались в журнале;
- [ ] проведён первичный инструктаж на рабочем месте — вы расписались в журнале;
- [ ] на руках (или в информационной системе) есть удостоверение об обучении по нужным программам, выданное лицензированным учебным центром;
- [ ] при необходимости — удостоверение о проверке знаний по электробезопасности, работам на высоте или другим специальным видам.
Вас не должны допускать к работе без инструктажа
Если принимающая сторона предлагает «начать сейчас, инструктаж — потом» — это нарушение. Вы вправе потребовать проведения инструктажа до допуска к работе. Это не каприз — это закон (п. 9 Правил) и ваша защита при несчастном случае.
Что это означает для вас на практике
Ситуация, которая встречается чаще всего: вы пришли на новый объект, вас сразу ставят к станку или в бригаду. Попросите мастера или специалиста по охране труда провести инструктаж и дать расписаться в журнале — это займёт от 15 до 30 минут и даёт вам правовую защиту при любом инциденте.
Если объектов несколько и они меняются — каждый раз нужен первичный инструктаж у новой принимающей стороны. Удостоверение об обучении при этом остаётся одним и тем же (пока не истёк срок его действия).
УГЛУБИ ЗНАНИЯ
Нормативная база
| Документ | Что регулирует |
|---|---|
| Правила обучения по охране труда (Постановление Правительства РФ № 2464, ред. Постановления Правительства РФ № 805 от 30.06.2026; применяется с 31.08.2026) | Порядок обучения, инструктажей и допуска к работе, в том числе для работников, направленных через частное агентство занятости (ЧАЗ) |
| Трудовой кодекс РФ (далее — ТК РФ), ст. 214 | Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда |
| ТК РФ, ст. 215 | Обязанности работника в области охраны труда, включая прохождение инструктажей и обучения |
| ТК РФ, ст. 219 | Обучение по охране труда и проверка знания требований охраны труда |
Разграничение ответственности при направлении через ЧАЗ
| Обязанность | Кто исполняет | Пункт Правил № 2464 |
|---|---|---|
| Все виды инструктажей (вводный, первичный, повторный, внеплановый, целевой) | Принимающая организация (куда направлен работник) | п. 9 |
| Обучение требованиям охраны труда по необходимым программам | Внешняя организация или индивидуальный предприниматель, оказывающие услуги по обучению | п. 44 |
| Определение перечня программ по должности (программа «Б»; при работах повышенной опасности — дополнительно «В») | Агентство или принимающая организация при оформлении направления | п. 53 |
| Подготовка лиц, которые сами проводят инструктажи и обучение | Та же внешняя обучающая организация | п. 53 «з» |
Ключевые правила
- Инструктаж проводится до допуска к работе; допуск без инструктажа — нарушение п. 9 Правил.
- При смене принимающей стороны первичный инструктаж на рабочем месте проводится заново; удостоверение об обучении сохраняется до истечения срока его действия.
- ЧАЗ — работодатель по трудовому договору, но ответственность за безопасность на конкретном объекте несёт принимающая организация.