Изменения в ПП РФ № 2464 с 1 сентября 2026 (проект)

⚠️ Это черновик.
Статья описывает проект изменений в Постановление Правительства РФ № 2464. На момент подготовки изменения официально не вступили в силу, отдельные формулировки, объёмы часов и перечни могут измениться. Юридически значимой остаётся редакция, опубликованная на официальном интернет-портале правовой информации. Перед применением сверяйтесь с финальным текстом.

Что меняет. Действующее Постановление Правительства РФ № 2464 от 24.12.2021 «О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда».

Дата вступления в силу. 1 сентября 2026 года.

Статус. Проект (опубликован Минтрудом). Номер и дата итогового акта будут добавлены после официального принятия.

О чём документ

Изменения донастраивают порядок обучения по охране труда, действующий с 2022 года: уточняют, как и в каком формате проводить обучение, кто вправе его вести, как разделять этапы подготовки работника и в какие сроки укладываться. Главное по последствиям для работодателя — практическую часть ряда программ нельзя будет проводить дистанционно: её придётся организовывать очно. Это влияет и на бюджет (очные часы, отрыв людей от производства, логистика), и на саму схему обучения — кто-то перейдёт на внутреннее обучение со своими инструкторами, кто-то — на гибрид с учебным центром.

Документ не отменяет действующую систему 2464, а уточняет её. Базовая логика — обязательность обучения, деление на программы, реестр Минтруда — сохраняется (см. раздел «Что не меняется»).

Что меняется

Практика — только очно

Очный формат становится обязательным для практической части: отработки безопасных методов и приёмов выполнения работ, обучения оказанию первой помощи, обучения применению (использованию) СИЗ, а также для практических занятий на учебно-тренировочных полигонах и тренажёрах. Дистанционная отработка практики через онлайн-тренажёры больше не закрывает это требование — по каждому работнику нужно подтверждение очной практики.

Теоретическую часть это не затрагивает: теорию по-прежнему можно проходить дистанционно. На этом и строится гибридный формат — теория онлайн, очная практика на месте.

Объёмы практической части (по проекту): первая помощь — не менее 4 часов; применение СИЗ — не менее половины программы; работы повышенной опасности (программа «В») — не менее четверти. Итоговые значения уточняйте по принятому тексту.

Кто проводит обучение

• Инструктор вместо преподавателя. Для внутреннего обучения отменяется требование, чтобы практику вёл преподаватель с дополнительным педагогическим образованием. Достаточно обученного инструктора. Это снижает порог для организации обучения силами самого предприятия.
• Привлечение со стороны. Допускается привлекать аттестованного специалиста по гражданско-правовому договору, если внутренних ресурсов не хватает или это дороже. Ответственность и легитимность при этом обеспечивает организатор обучения.
• Расширен круг инструкторов по первой помощи. К обучению работников оказанию первой помощи, помимо преподавателей с подготовкой по программам повышения квалификации, могут привлекаться лица с квалификацией инструктора по оказанию первой помощи.
• Требования к практике конкретизированы. Размытые формулировки заменяются понятными: обязательная демонстрация правильного применения и обязательная тренировка работников ответственным лицом.

Стажировка и практическое обучение разведены

Запрещается совмещать стажировку на рабочем месте с практическим обучением по программам охраны труда — это разные этапы.