Войти в ЛК

Изменения в ПП РФ № 2464 с 31 августа 2026 года ​

Обновлено: 11 июля 2026

⚠️ Важно: ранее эта статья описывала проект поправок. Поправки официально приняты — Постановление Правительства РФ от 30.06.2026 № 805 «О внесении изменений в постановление Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2021 г. № 2464» опубликовано на официальном интернет-портале правовой информации 30 июня 2026 года. Дата вступления в силу — 31 августа 2026 года (а не 1 сентября, как часто указывают в обзорах проекта).

Что меняет. Действующее Постановление Правительства РФ № 2464 от 24.12.2021 «О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда».

Дата вступления в силу. 31 августа 2026 года.

Статус. Принято и опубликовано. Основание — Постановление Правительства РФ от 30.06.2026 № 805.

О чём документ ​

Постановление № 805 не создаёт новый порядок обучения, а вносит точечные изменения в действующие с 2022 года Правила. Заодно оно продлевает срок действия самого Постановления № 2464 до 1 сентября 2032 года (п. 2 Постановления № 805, п. 1 Изменений) — то есть документ не отменяется и не заменяется новым, а действует ещё шесть лет уже с учётом поправок.

Самое ощутимое для работодателя — практическую часть по первой помощи, применению СИЗ и занятиям на полигонах и тренажёрах нельзя будет проводить дистанционно: её придётся организовывать очно. До 31 августа 2026 года обучение можно провести по действующей дистанционной схеме и текущей цене — после этой даты за счёт очного формата (аренда площадки, оплата инструктора, отрыв сотрудников от производства) та же программа обойдётся, по оценке рынка, в 2–3 раза дороже. Получить бесплатную диагностику и посчитать экономию → Это влияет и на саму схему обучения — кто-то перейдёт на внутреннее обучение со своими инструкторами, кто-то — на гибрид с учебным центром.

Что меняется ​

Практика — только очно ​

Дистанционные технологии больше нельзя применять для практических занятий: по формированию навыков оказания первой помощи, по использованию (применению) СИЗ, а также для занятий на учебно-тренировочных полигонах и тренажёрах. Теоретическую часть это не затрагивает — она по-прежнему может проходить дистанционно, поэтому гибридный формат (теория онлайн, практика очно) остаётся рабочей схемой.

Инструктажи: новые основания не проводить и новые основания проводить чаще ​

  • Расширен список случаев, когда вводный и повторный инструктаж не требуются: помимо перевода на другую должность или изменения названия подразделения, теперь сюда добавлено оформление внутреннего совместительства — при условии, что условия труда, источники опасности, уровень профессиональных рисков и характер деятельности сотрудника не меняются.
  • Персонал от частных агентств занятости. Если агентство направляет к работодателю человека, который не оформлен в штат, инструктировать его по технике безопасности всё равно обязана принимающая организация, а не агентство.
  • Новички на работах повышенной опасности. Для сотрудников, впервые допущенных к работам повышенной опасности, в течение первого года работы повторный инструктаж нужно будет проводить не реже раза в 3 месяца — вместо общего правила «раз в полгода» для всех остальных.
  • Целевой инструктаж перед работами повышенной опасности для случаев, где он раньше требовался отдельно перед началом таких работ, отменяется как самостоятельный этап.
  • Инструктаж руководителю организации на рабочем месте проводит специалист по охране труда либо иной работник, уполномоченный на это приказом, — раньше этот вопрос не был закреплён прямо.

💡 Совет: проверить, какие переводы и перестановки в вашей организации подпадают под освобождение от повторного обучения, удобно через конструктор чек-листов по охране труда — тег «Перевод на работу».

Стажировка и практическое обучение разведены ​

Минимальная продолжительность стажировки для работников, впервые начинающих трудовую деятельность, не изменилась — остаётся не менее двух смен (в проекте постановления обсуждалось увеличение до пяти, но в итоговый текст это не вошло). Изменилось другое: практические занятия по программам охраны труда теперь запрещено совмещать со стажировкой — это разные этапы подготовки, и порядок нужно развести в положении о стажировке.

Кто проводит обучение ​

  • Инструкторы по первой помощи официально закрепляются как отдельная категория лиц, допущенных к обучению работников оказанию первой помощи, — наравне с преподавателями с профильным дополнительным образованием.
  • Члены комиссии по проверке знаний и лица, проводящие инструктажи, должны будут сами пройти обучение по программам Б и В (по вредным и опасным факторам, а также по работам повышенной опасности) — по тем направлениям, по которым принимают экзамен или инструктируют других.

Первая помощь: пересмотрен перечень тем и сроки актуализации программы ​

Перечень теоретических и практических тем обучения оказанию первой помощи существенно переработан — добавлены осмотр и опрос пострадавшего, отдельные виды травм, термические, химические и электрические поражения, отравления, укусы животных, судорожный приступ, транспортировка пострадавшего и другие практические аспекты.

Основанием для внеплановой актуализации программы первой помощи теперь служит не только изменение актов по охране труда, но и новые нормативные акты Минздрава о порядке оказания первой помощи или медицинской помощи в целом.

СИЗ: обязательная демонстрация и тренировка ​

При обучении использованию СИЗ ответственное лицо должно сначала продемонстрировать правильное применение, а затем провести тренировку работников — просто прочитать инструкцию недостаточно. Если программу обучения по СИЗ актуализировали, внеплановое обучение нужно провести в течение 60 календарных дней; плановое обучение по-прежнему проводится не реже раза в 3 года.

Периодичность обучения по особо опасным работам — раз в 3 года ​

Обучение безопасным методам и приёмам выполнения работ повышенной опасности, к которым предъявляются дополнительные требования, теперь нужно проводить не реже одного раза в 3 года вместо ежегодного — если отраслевые правила по охране труда не предписывают чаще.

Освобождение офисных работников от программы Б — уточнена формулировка (п. 54 Правил) ​

Пункт 54 Правил разрешает не проводить обучение по программе «б» пункта 46 (безопасные методы работ при вредных и опасных факторах) для работников, чья деятельность связана только с ПК, оргтехникой и бытовой техникой вне технологического процесса — при условии, что условия труда по СОУТ оптимальные или допустимые.

Формулировка условия меняется:

  • До 31.08.2026: «...связана с опасностями... и при этом другие источники опасности отсутствуют...»
  • С 31.08.2026: «...связана исключительно с опасностью...»

По сути уточняющая оговорка «и при этом другие источники опасности отсутствуют» убрана, а ограничительный смысл перенесён на слово «исключительно». Остальная часть пункта (освобождение распространяется и на руководителей/заместителей руководителей таких работников, а сведения о безопасных методах всё равно доводятся через вводный или первичный инструктаж) не меняется.

⚠️ Формулировка сверена по независимым юридическим агрегаторам (не по прямому тексту на pravo.gov.ru — прямой доступ не удался при подготовке материала). Перед использованием как точной цитаты в документах для конкретной проверки рекомендуем сверить по СПС КонсультантПлюс или Гарант.

Протоколы и реестр ​

Регистрационный номер записи о прохождении обучения, который присваивается в реестре обученных лиц, можно указывать не только в самом протоколе проверки знаний, но и в отдельной выписке из реестра, приложенной к протоколу.

Что не меняется ​

Базовая логика Постановления № 2464 сохраняется: обязательность обучения по охране труда, деление на программы А, Б, В и по применению СИЗ, ведение реестра Минтруда, ответственность по ст. 5.27.1 КоАП РФ. Поправки уточняют процедуру, сроки и состав участников, но не меняют саму систему обучения.

Как подготовиться ​

  1. Пересмотрите программы обучения по первой помощи — перечень тем изменился существенно, формальным обновлением титульного листа не обойтись.
  2. Организуйте очные площадки для практики по первой помощи, СИЗ и занятий на тренажёрах — до 31 августа 2026 года.
  3. Проверьте, кто и как часто инструктирует новичков на работах повышенной опасности — для них теперь отдельная периодичность (раз в 3 месяца в первый год).
  4. Обновите локальные акты по составу комиссии и лицам, проводящим инструктажи, — им самим потребуется дополнительное обучение по программам Б и В.
  5. Скорректируйте график обучения по особо опасным работам — периодичность смягчается до раза в 3 года там, где отраслевые правила не требуют чаще.

Пошаговый план с чек-листом по всем пяти пунктам — в статье «Как подготовиться к изменениям 2464».

Частые вопросы ​

Поправки в ПП № 2464 уже приняты или ещё проект? ​

Приняты. Постановление Правительства РФ от 30.06.2026 № 805 официально опубликовано 30 июня 2026 года.

Когда поправки вступают в силу? ​

31 августа 2026 года. Обратите внимание: во многих обзорах, готовившихся ещё по проекту, фигурировала дата 1 сентября — итоговая дата в тексте постановления на день раньше.

Постановление № 2464 отменяется и заменяется новым? ​

Нет. Постановление № 805 уточняет действующие Правила и одновременно продлевает срок их действия до 1 сентября 2032 года.

Что самое важное для работодателя, который обучает работников своими силами? ​

Запрет на дистанционное проведение практики по первой помощи, СИЗ и занятий на тренажёрах — эти форматы теперь нужно организовывать очно, с реальным присутствием людей.

Насколько дороже станет обучение после 31 августа? ​

По оценке рынка — в 2–3 раза, в основном за счёт очной практики: аренды площадки, оплаты инструктора и простоя сотрудников на время занятия, а не за счёт удорожания самой программы. До 31 августа обучение можно провести по действующей дистанционной схеме и текущей цене.

Нужно ли теперь ежегодно обучать по работам повышенной опасности с дополнительными требованиями? ​

Нет, если отраслевые правила по охране труда не предписывают чаще: периодичность смягчается до одного раза в 3 года.

Как часто инструктировать новичков на работах повышенной опасности? ​

В течение первого года работы — не реже одного раза в 3 месяца. Это чаще, чем общее правило «раз в полгода», которое действует для остальных сотрудников.

Связанные материалы ​

На платформе:

Официальный источник: Постановление Правительства РФ от 30.06.2026 № 805 на pravo.gov.ru.