Минтруд разъяснил, как определять срок годности дежурных СИЗ
20 августа 2026
Коротко: Минтруд России в письме от 21.07.2026 № 15-2/ООГ-1263 разъяснил, как правильно определять срок годности дежурных средств индивидуальной защиты. Нормативный срок эксплуатации считается со дня фактической выдачи и не может превышать срока в нормах выдачи работодателя, а срок хранения и годности указывается в документации изготовителя.
Суть разъяснения
- Обязанность работодателя. Обеспечивать работников сертифицированными СИЗ за свой счёт — по Трудовому кодексу и правилам, утверждённым приказами Минтруда № 766н и № 767н.
- С какого дня считать. Нормативные сроки эксплуатации СИЗ начинают отсчитываться со дня фактической выдачи. Выдача фиксируется в личной карточке учёта или в карточке выдачи дежурных СИЗ.
- Верхняя граница. Эти сроки не могут превышать сроков, указанных в утверждённых работодателем нормах бесплатной выдачи, а те опираются на Единые типовые нормы. Продлевать сроки носки и эксплуатации действующие правила не позволяют.
- Срок хранения, годности и гарантийный срок. Указываются в эксплуатационной документации к СИЗ — это требование технического регламента Таможенного союза ТР ТС 019/2011 «О безопасности средств индивидуальной защиты». Ориентироваться нужно на руководство по эксплуатации и на сроки в локальных нормах организации.
Что делать
- Проверьте, что для дежурных СИЗ ведётся карточка выдачи с датой фактической выдачи, а не с датой закупки или получения на склад.
- Сверьте сроки в локальных нормах с руководствами по эксплуатации: срок годности и хранения берите из документации изготовителя, а срок эксплуатации — не больше, чем в ваших нормах выдачи.
- Не продлевайте срок эксплуатации дежурных СИЗ «по состоянию»: правила этого не допускают.
Источник
- ГАРАНТ: «Как правильно определить срок годности дежурных средств индивидуальной защиты», 20.08.2026 — пересказ письма Минтруда России от 21.07.2026 № 15-2/ООГ-1263. Сам текст письма (сайт Минтруда не открывается без российского IP) не проверялся; формулировки сверьте с письмом.