Войти в ЛК

Роструд: обучение по программе «В», пройденное до 31 августа, можно повторять через 3 года ​

2 ноября 2026

Коротко: Роструд на портале «Онлайнинспекция.РФ» ответил на главный вопрос после поправок в Правила № 2464: что делать с протоколами по программе «В», оформленными до 31 августа 2026 года. Позиция такая: если срок прежнего обучения не истёк, действует новая периодичность — раз в 3 года, если нормативные акты не устанавливают другой срок.

Суть разъяснения ​

  • Пример из ответа № 254553. Обучение по программе «В» пройдено в ноябре 2025 года. Нужно ли повторять его в ноябре 2026-го? Роструд: «Полагаем, что не надо, а повторное обучение можно будет пройти до ноября 2028 года».
  • Общее правило из ответа № 253946. «Полагаем, если срок предыдущего обучения не истек, применяются новый сроки обучения — 1 раз в три года».
  • Оговорка из ответа № 254175. Повторять обучение в 2027 году не нужно, «если соответствующими нормативными правовыми актами не предусмотрено иное». Это следует из п. 60 Правил: периодичность задают нормативные акты с требованиями охраны труда, а три года применяются, если таких требований нет.

Ответы портала — позиция специалистов Роструда, а не нормативный акт, и сформулированы они через «полагаем». Самой нормы о переходе для старых протоколов в постановлении № 805 нет.

Что делать ​

  1. Выпишите работников, у которых протокол по программе «В» оформлен до 31 августа 2026 года и срок на эту дату не истёк, и пересчитайте для них следующую дату от даты проверки знаний. Удобно вести такие даты в реестре обучения и календаре сроков.
  2. По каждому виду работ проверьте правила по охране труда: если там указан свой срок, действует он, а не три года.
  3. Если срок истёк до 31 августа, эта позиция на него не распространяется: она говорит только о неистёкшем сроке. Такого работника нужно обучить.
  4. Закрепите решение о новых датах в локальном акте или приказе, чтобы показать его при проверке.

Источник ​

Связанные материалы ​