Войти в ЛК

Как подготовиться к изменениям 2464 за 90 дней ​

С 1 сентября 2026 года меняется порядок обучения по охране труда № 2464. Главное: практическую часть по первой помощи, СИЗ и работам повышенной опасности нельзя будет проводить дистанционно — только очно. Это удорожает обучение и требует перестроить процессы. Подробный разбор изменений — в статье «Изменения в ПП РФ № 2464 с 1 сентября 2026».

Ниже — практический план на оставшиеся ~90 дней, чтобы пройти переход без штрафов, без срыва сроков и без лишних затрат.

Фаза 1. Навести порядок в программах и сроках (июнь–июль) ​

  • Провести ревизию программ обучения под отраслевые правила охраны труда, доработать с учётом специфики.
  • Обновить матрицу обучения: кто по какой программе обучается, кого — внутри комиссии, кого — в учебном центре.
  • Развести стажировку и практическое обучение — их больше нельзя совмещать; отразить порядок в положении о стажировке.
  • Пересмотреть списки освобождённых должностей (офисные работники, совместители при сохранении условий) и закрепить их в локальных актах.
  • Переобучить заранее тех работников, чьи сроки подходят на сентябрь-октябрь — пока действуют текущие правила и цена.

Фаза 2. Успеть подать в СФР (до 1 августа) ​

Расходы на обучение по охране труда и на платформу возмещаются из взносов на травматизм — до 20%. Заявление на финансовое обеспечение предупредительных мер подаётся до 1 августа. Если оформить обучение в июне-июле, часть затрат вернёт государство.

Фаза 3. Выбрать формат очной практики (июль–август) ​

После 1 сентября есть три формата:

  • Внешний учебный центр очно — весь штат возите в УЦ. Самый затратный путь: оплата курса, отрыв на целый день, транспорт.
  • Полностью внутреннее обучение — своя комиссия ведёт теорию и практику. Нужны свои инструкторы, программы, оборудование и учёт.
  • Гибрид — теория дистанционно на платформе (без отрыва), очную практику ведёт приезжий инструктор или ваш обученный. Минимум простоев, законно и масштабируемо на филиалы.

Под выбранный формат: оснастить класс (кабинет 25–30 м²), назначить и обучить инструкторов, подготовить документы — положение, приказы, дневники практики с электронной подписью.

Фаза 4. Запустить к 1 сентября ​

  • Теорию работники проходят на платформе, очную практику проводит инструктор.
  • Протокол с электронной подписью попадает в реестр Минтруда в день сдачи.
  • Контроль сроков по каждому работнику ведёт система — при текучке это критично.

Короткий чек-лист ​

  • [ ] Ревизия программ под отраслевые правила
  • [ ] Обновлённая матрица обучения
  • [ ] Стажировка и практика разведены в положении
  • [ ] Списки освобождённых должностей пересмотрены
  • [ ] Заявление в СФР подано до 1 августа
  • [ ] Выбран формат очной практики
  • [ ] Класс оснащён, инструкторы обучены, документы готовы
  • [ ] Запущено обучение, протоколы уходят в реестр

Что дальше ​

Если хотите пройти это быстрее и без ошибок — оставьте заявку на бесплатную диагностику: разберём ваш штат и подразделения, соберём матрицу и посчитаем экономию на вашем примере.