Войти в ЛК

Вопрос-ответ для специалистов по охране труда ​

Подготовлено редакцией Дата проверки: 6 июня 2026

Материал собран редакцией базы знаний. Внутреннюю экспертную проверку ещё не проходил — это значит, что отдельные формулировки и цифры могут быть уточнены. Если вы увидели ошибку — кнопка ниже.

Реестр ответов на типовые вопросы, которые приходят от СОТов в нашу поддержку. Каждый ответ — с краткой выжимкой, развёрнутым объяснением, ссылками на конкретные статьи НПА и готовые инструменты платформы Профстандарт.

💡 Совет: разворачивайте карточки кнопкой «+» — там полный ответ с разбором, нормативная база и список инструментов, которые помогают эту задачу закрыть.

⚠️ Важно: ответы носят общеобразовательный характер. Для конкретной ситуации с особенностями (отрасль, регион, условия труда) — уточняйте у нашего куратора или вашего юриста.

Найдено: 205 из 205
  • С 50 человек — обязательно создать службу охраны труда или ввести должность СОТа. До 50 — работодатель сам решает: служба, специалист, привлечение по ГПХ или возложение функций на руководителя.
  • 3 года для базовых программ А/Б/В по ПП РФ № 2464. Продление — через переобучение в учебном центре с лицензией Минтруда.
  • Пять: вводный, первичный на рабочем месте, повторный, внеплановый, целевой. Каждый со своими случаями назначения, проводящим лицом, периодичностью и записью в журнале.
  • Да. Все работники без исключения проходят программу А (общие вопросы охраны труда). Офисные — этим и ограничивается. Никакой «офисники не обязаны» — это миф.
  • СОУТ — оценка условий труда на рабочем месте раз в 5 лет с участием лицензированной организации. ОПР — оценка рисков по конкретным опасностям, проводится силами работодателя, регулярно пересматривается.
  • От 2 до 200 тыс. ₽ на юр. лицо за каждое нарушение. Часть 3 (без обучения) — 110–130 тыс., часть 4 (без СИЗ) — 130–150 тыс., часть 5 (повторное) — до 200 тыс. с возможной дисквалификацией.
  • Помочь пострадавшему, сохранить место НС, известить ГИТ/СФР/прокуратуру в первые 24 часа (при тяжёлом или групповом), создать комиссию, начать расследование по 223н Минтруда.
  • Да, более того, отстранение обязательно по статье 76 ТК РФ. До прохождения медосмотра — без выплаты заработной платы (если в непрохождении нет вины работодателя).
  • Нет. По приказу Минтруда № 766н карточка учёта выдачи СИЗ ведётся на каждого работника. Без карточки выдача СИЗ — нарушение, при НС в карточке нет записи — отказ СФР в возмещении.
  • В приложении 2 к приказу Минтруда № 223н от 20.04.2022. Готовый акт со всеми разделами заполняется в генераторе пакета НС на платформе Профстандарт.
  • Полностью работодатель. Все виды обязательных медосмотров — за счёт работодателя, включая время в пути. Удерживать с работника или с зарплаты нельзя.
  • 10 базовых разделов по приказу Минтруда № 776н: политика, цели, структура, обязанности, риски, мониторинг, реагирование, аудит, отчётность, документация. Образец положения — в конструкторе СУОТ.
  • Минимум: приказ о назначении ответственного, положение о СУОТ, программы инструктажей, журналы инструктажа, инструкции по ОТ, карты ОПР, СОУТ (если применима), положение о выдаче СИЗ, программа обучения.
  • Непосредственный руководитель работ (бригадир, начальник участка, мастер). СОТ проводит вводный, а не первичный. Это требование ПП РФ 2464.
  • Государственный реестр на сайте Минтруда. С 1 сентября 2022 года каждый случай обучения по ОТ заносится в реестр, удостоверение можно проверить онлайн. Доступ свободный.
  • В большинстве случаев — раз в год или 2 года (зависит от вредных факторов по приказу 29н). Для работников до 21 года — ежегодно. Для отдельных категорий (общепит, образование, медицина) — каждые 6 месяцев или 1 год.
  • Процедура выявления опасностей на рабочих местах, оценки риска и принятия мер. Обязательна с 2022 года по ст. 218 ТК для всех работодателей.
  • А — общие вопросы ОТ (16 ч, для всех руководителей и СОТов). Б — безопасные методы и приёмы работ (16 ч, для работников вредных/опасных условий). В — работы повышенной опасности (16 ч, по конкретному виду работ).
  • После каждого обучения работодатель в течение 5 дней передаёт данные о прошедших обучение в Единую информационную систему ОТ (ЕИСОТ). Без этого обучение считается не пройденным.
  • При работе с вредными или опасными факторами по приказу Минздрава № 29н, при работе в особых условиях (на высоте, в ОЗП, водители), при работе с детьми и в пищевой промышленности.
  • По Единым типовым нормам (приказ Минтруда № 767н от 29.10.2021) для каждой профессии. С 2024 года 767н полностью заменил отраслевые типовые нормы.
  • В первые сутки: ГИТ субъекта РФ, прокуратура, СФР, профсоюз (если есть), Ростехнадзор (для ОПО), родственники пострадавшего. По форме приказа Минтруда № 223н.
  • 80+ чек-листов по приказу Роструда № 20 от 01.02.2022. Конкретный набор определяется видом деятельности работодателя и предметом проверки.
  • 15 ключевых: положение о СУОТ, приказы (СОТ, комиссия), журналы (вводный, на месте, ОТ), программы инструктажей, обучения, медосмотров, материалы СОУТ, ОПР, личные карточки СИЗ, инструкции по ОТ.
  • С 1 сентября 2026 практическую часть по первой помощи, применению СИЗ и работам повышенной опасности нельзя проводить дистанционно — только очно. Теорию по-прежнему можно проходить онлайн.
  • Плановая СОУТ — раз в 5 лет со дня утверждения отчёта. Внеплановая — при изменении технологий, оборудования, замене сотрудников по травматизму, по предписанию ГИТ.
  • Микротравма — ссадина, ушиб, порез без потери трудоспособности. Регистрируется по ст. 226 ТК РФ и приказу Минтруда № 632н: журнал учёта + рассмотрение причин + меры профилактики.
  • Можно, если у учебного центра есть лицензия Минтруда и СДО, поддерживающая идентификацию работника. Самостоятельное «онлайн-обучение по почте» без СДО не считается.
  • С 1 сентября 2024 года. Вместо десятков отраслевых норм — единые правила: подбор СИЗ по результатам оценки профрисков на конкретном рабочем месте, а не «по профессии».
  • Минимум 3 человека: представитель работодателя, СОТ, представитель работников. При тяжёлом, групповом или смертельном НС — председатель государственный инспектор труда, в комиссию входит представитель СФР.
  • Можно, но только при численности до 50 работников. Свыше — обязательна штатная должность СОТа. Совмещение с непосредственным руководителем работ — нельзя в любом случае.
  • Наряд-допуск — письменный документ, дающий право начать работы повышенной опасности (высота, ОЗП, огневые, газоопасные, на действующих электроустановках и др.). Подписывается ответственным руководителем и исполнителем.
  • Вводный инструктаж — однократно при приёме на работу, до подписания трудового договора или до фактического допуска к работе. Повторный вводный не проводится — только первичный на рабочем месте.
  • Есть два пути: досудебно через сервис «Жалоба на решение контролёров» на портале Госуслуг (10 рабочих дней) или в арбитражном суде (3 месяца). Часто эффективнее досудебка.
  • Работы на высоте, в ОЗП, огневые, газоопасные, в действующих электроустановках, земляные при глубине более 1,5 м, грузоподъёмные, с радиоактивными веществами. Перечень утверждает работодатель.
  • Все работники без исключения. Программа — 8–16 часов, периодичность — раз в 3 года. Программу А по ОТ нельзя заменить первой помощью — это отдельное обучение.
  • Да. Если по идентификации опасности не выявлены и рабочее место не входит в перечень с обязательными замерами — оформляется декларация соответствия. Действует бессрочно до изменений или НС.
  • Четыре класса: 1 — оптимальные, 2 — допустимые, 3 — вредные (с подклассами 3.1–3.4), 4 — опасные. От класса зависят компенсации, тариф взносов в СФР, возможность декларации.
  • Нельзя. По ФЗ-426 СОУТ проводит только аккредитованная организация с экспертами в реестре Минтруда. Работодатель готовит данные и комиссию, но замеры и оценку — только провайдер.
  • Пять групп (I–V). I группа — для неэлектротехнического персонала (получают на месте без УЦ). II–V — только через учебный центр с аккредитацией Минтруда + комиссия Ростехнадзора. Срок действия — 1 год для I, 3 года для остальных.
  • При изменении ЛНА, технологии, оборудования; после НС и микротравмы по аналогичной работе; при перерыве в работе более 60 дней (для опасных — более 30); по требованию ГИТ или работодателя.
  • Можно — если рабочее место признано безопасным (класс 1 или 2 по СОУТ или декларация) и работник по этому месту не задействован в опасных операциях. Решение оформляется приказом со ссылкой на ПП 2464.
  • Документ, в котором работодатель перечисляет должности с вредными или опасными факторами по результатам СОУТ и ОПР. Утверждается приказом, передаётся в медорганизацию. Без него медосмотр не организовать.
  • Лёгкий НС — 3 рабочих дня. Тяжёлый, групповой, со смертельным исходом — 15 рабочих дней. Возможно продление председателем комиссии ещё на 15 дней при необходимости экспертиз.
  • Только если работник ехал на транспорте работодателя (служебном, корпоративном) или по поручению работодателя. На личном или общественном — не считается производственным.
  • Лёгкий — без потери трудоспособности более 1 дня. Тяжёлый — есть тяжкий вред здоровью (по схеме Минздрава). Групповой — пострадало 2+ человека. Смертельный — гибель работника.
  • Плановая — по расписанию (раз в 3 года для категории среднего риска), внеплановая — по жалобе, после НС, по поручению руководства. Внеплановая ограничена темой проверки, плановая — комплексная.
  • Беспрепятственный доступ на территорию, право требовать документы, опрашивать работников, проводить замеры, изымать пробы, выдавать предписания, привлекать к ответственности, отстранять работников от работы при угрозе жизни.
  • Профстандарт № 524н, утверждённый приказом Минтруда от 22.04.2021. Применяется при подборе СОТа, оценке его квалификации, разработке должностной инструкции.
  • Три группы (1, 2, 3). 1-я — для самостоятельных работ без бригады. 2-я — бригадиры и руководители работ. 3-я — преподаватели, ответственные за высотные работы. Обучение в УЦ + проверка знаний с выдачей удостоверения.
  • Минимум 5: вводного инструктажа, первичного на рабочем месте, повторного, внепланового, целевого (отдельный либо запись в наряд-допуске). Шаблоны — в нашем генераторе журналов.
  • Если за 5 лет на рабочем месте не было НС, профзаболеваний и нарушений ОТ — декларация о соответствии (для классов 1 и 2) продлевается автоматически на следующие 5 лет. При вредных условиях (класс 3, 4) — проводится новая СОУТ.
  • Руководитель организации приказом. С учётом мнения профсоюза (если есть). Согласовывать с ГИТ не нужно — просто разработать и утвердить.
  • 10 разделов по 776н: политика, цели, распределение обязанностей, оценка профрисков, обучение, медосмотры, СИЗ, реагирование на НС, контроль, улучшение.
  • До 100–150 человек — обычно аутсорсинг или совмещение. От 150 — выгоднее свой СОТ. От 250 — нужна служба из 2+ человек по 37 приказу Минтруда.
  • Если есть СОТ — нет, его функции в должностной инструкции. Если СОТа нет (до 50 человек) — нужен приказ о возложении обязанностей.
  • Топ-3 претензии: 1) СУОТ есть, но не работает — формальные документы; 2) не оценены риски всех рабочих мест; 3) нет обучения по СУОТ у руководителей.
  • Для большинства — матричный метод 5×5 (простой, наглядный). Для производства — метод Файна-Кинни (учитывает периодичность). Для офиса — чек-листы. Главное — обосновать выбор в СУОТ.
  • Не реже 1 раза в год — рекомендация. Внепланово — при изменениях в технологии, оборудовании, после НС, по предписанию ГИТ.
  • СОУТ — оценка условий труда по факторам (шум, химия, вибрация) → класс 1–4 и компенсации. ОПР — оценка вероятности и тяжести опасных событий → меры предупреждения. Это два разных, дополняющих друг друга процесса.
  • Приложение к приказу Минтруда № 776н — 100+ типовых опасностей по группам (механические, электрические, химические и т. д.). Берёте релевантные для своих рабочих мест.
  • От 5 000 до 80 000 ₽ на ЮЛ по ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП. При тяжёлом НС, связанном с нерасчитанным риском — до 200 000 ₽ + уголовка по ст. 143 УК.
  • При приёме на работу, до начала самостоятельной работы. Проводит СОТ или назначенный приказом сотрудник. Программа — по приложению к 2464.
  • Не реже 1 раза в 6 месяцев. На особо опасных работах — раз в 3 месяца. Программа — та же, что у первичного.
  • Вводный — СОТ или назначенный приказом. Первичный/повторный/внеплановый — непосредственный руководитель работ. Целевой — лицо, ответственное за работы.
  • Прошит, пронумерован, скреплён печатью; графы с подписями; срок хранения 45 лет. Электронный журнал — допустим с применением УКЭП или ПЭП.
  • 110 000 – 130 000 ₽ на ЮЛ за каждого работника без инструктажа (ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП). Если у вас 10 работников без инструктажа — до 1.3 млн ₽.
  • Все работники, кроме руководителей и СОТов с действующим удостоверением по А или Б (там это уже включено). Периодичность — раз в 3 года.
  • Да, если работнику выдаются СИЗ, требующие практических навыков (изолирующие приборы дыхания, СИЗ от падения с высоты, диэлектрические перчатки). Программа — 8 ч, периодичность 3 года.
  • Да, при наличии: 1) комиссии по проверке знаний из 3+ обученных в УЦ; 2) утверждённой программы; 3) учебного помещения и материалов; 4) регистрации в реестре Минтруда обучающих организаций.
  • Допуск к работе только ПОСЛЕ обучения. Обычно: 60 дней — крайний срок для программ А, Б, В; 30 дней — для электробезопасности и пожарной безопасности.
  • Не менее 3 человек, обученных по программе А в УЦ. Председатель — руководитель или СОТ. Состав утверждается приказом работодателя.
  • Полностью за счёт работодателя по ст. 220 ТК — включая транспорт, время в пути и в очереди. Удержание из зарплаты — нарушение.
  • При работе с движущимися механизмами, на высоте, с электроустановками, в опасных производствах. По приказу Минздрава № 695н. Раз в 5 лет.
  • По приказу Минтруда № 766н от 29.10.2021. На каждого работника личная карточка с указанием выданных СИЗ, размеров, дат выдачи и сроков носки.
  • 130 000 – 150 000 ₽ на ЮЛ за каждого работника без обязательных СИЗ (ч. 4 ст. 5.27.1 КоАП). При смертельном НС от отсутствия СИЗ — уголовка.
  • Страховочная привязь, амортизатор, строп, каска с подбородочным ремнём. Все — с действующей сертификацией и пройденной проверкой раз в год.
  • Минимум 3: пострадавшему (или родственникам), работодателю, в Социальный фонд России. При тяжёлом/групповом/смертельном — дополнительно в ГИТ, прокуратуру.
  • Минимум 3 человека: председатель (СОТ или представитель работодателя), представитель работодателя, представитель работников/профсоюза. При тяжёлом — добавляется инспектор ГИТ.
  • В течение 12 месяцев со дня ввода в эксплуатацию. Для рабочих мест, образованных при реорганизации — 12 месяцев со дня изменений.
  • Для рабочих мест с условиями труда 1 и 2 класса (оптимальные и допустимые), кроме перечня по приказу № 80н. Срок — 30 дней после утверждения отчёта.
  • 60 000 – 80 000 ₽ на ЮЛ по ч. 2 ст. 5.27.1 КоАП за непроведение СОУТ. Повторно — до 200 000 ₽. Плюс максимальный тариф взносов в СФР (9%).
  • Срок указан в предписании, обычно от 1 до 6 месяцев в зависимости от категории нарушения. По истечении — повторная проверка, штраф за невыполнение по ст. 19.5 КоАП.
  • Топ-20: положение о СУОТ, приказы по ОТ, журналы инструктажей, удостоверения, СОУТ, ОПР, личные карточки СИЗ, медосмотры, расследования НС, обучение комиссии.
  • 5 лет — стандартный срок. При изменении технологии, оборудования, НПА — досрочно пересматривается. После НС — обязательный пересмотр.
  • Минимум 5: СОТ, председатель комиссии по проверке знаний, ответственный за пожарную безопасность, ответственный за электрохозяйство, ответственный за работы повышенной опасности.
  • По 776н и отраслевым правилам: на высоте >1.8 м, в ОЗП (колодцы, ёмкости), огневые, грузоподъёмные, погрузочно-разгрузочные, электрооборудование, химические, рядом с движущимися механизмами.
  • При работах повышенной опасности по утверждённому перечню работодателя: на высоте, в ОЗП, огневые, под напряжением, по копке котлованов и др. Без наряда — работа не допускается.
  • 1 группа — работники под непосредственным контролем. 2 группа — мастера, бригадиры, ответственные руководители. 3 группа — выдающие наряд-допуск, организаторы работ.
  • Нет, категорически. Допуск без действующего удостоверения по программе В — ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП (110–130 тыс. на ЮЛ). При НС — уголовка по ст. 143 УК.
  • Сравнить стоимость предотвращённого: один тяжёлый НС = 5–15 млн (страховка + штрафы + простой + репутация). Инвестиции в ОТ обычно 0.5–2% от ФОТ.
  • 3 составляющие: 1) обязательное по НПА (СОУТ, медосмотры, СИЗ, обучение). 2) Устранение нарушений после проверок. 3) Профилактика после ОПР. Чётко по статьям, с обоснованием.
  • Программа Б (16 ч) — безопасные методы и приёмы выполнения работ. Раз в 3 года. Плюс программа А (16 ч) если входит в комиссию по проверке знаний.
  • Нет. С 1 сентября 2026 практическая часть по первой помощи, применению СИЗ и работам повышенной опасности проводится только очно; дистанционно допускается лишь теория.
  • Да. Пункт 93 ПП РФ № 2464 допускает электронную подпись или иной способ идентификации; чтобы ПЭП имела силу, нужны положение о ПЭП, согласие работника и надёжная идентификация подписанта (63-ФЗ).
  • Работодатель может направить до 20 % сумм взносов на травматизм за прошлый год на предупредительные меры (СИЗ, СОУТ, медосмотры и др.) и возместить эти расходы через СФР по правилам приказа Минтруда № 347н.
  • Наряд-допуск выдаётся на время выполнения конкретной работы. Для работ в ограниченных и замкнутых пространствах (ОЗП) — не более 15 календарных дней со дня начала работы, с возможностью продления.
  • Нельзя. Инструкция по ОТ имеет дату утверждения. Если она «утверждена» позже, чем работник по ней работал, — это нарушение и при НС такая инструкция не будет считаться действующей.
  • В СФР: ЕФС-1 (раздел 2 — сведения о НС и проф. рисках). В Росстат: 7-травматизм (раз в год) и 1-Т (условия труда). С 2026 года форма 1-Т обновлена.
  • Не менее 3 человек, прошедших обучение в учебном центре с лицензией Минтруда. Председатель, заместитель, члены. Состав утверждается приказом руководителя.
  • Перенести на ближайший рабочий день после праздника / выходного. Не делать раньше — будет считаться, что прошло меньше срока, чем требуется. И не делать позже — будет нарушение.
  • Нужно. По ст. 226 ТК и 632н Минтруда — локальный порядок учёта микротравм. Шаблон — в нашем пакете микротравмы. Можно встроить в положение о СУОТ отдельной главой.
  • Сокращённое рабочее время (36 ч/нед при классе 3.3 и 3.4), доплата не менее 4% от тарифа, дополнительный отпуск (от 7 дней при 3.2+), бесплатное молоко или равноценные продукты, льготная пенсия для отдельных производств.
  • Перед разовыми работами вне трудовой функции, ликвидацией последствий аварий и НС, при работах по наряду-допуску, при массовых мероприятиях.
  • Работникам определённых видов деятельности — управление транспортом (водители всех категорий, машинисты, крановщики), охрана с оружием, работа на высоте 2 и 3 групп, работа в условиях повышенной опасности по 695н Минздрава.
  • Классы риска СИЗ — по ТР ТС 019/2011: 1-й — простые СИЗ от минимальных рисков (перчатки, спецодежда от загрязнений). 2-й — средние риски. 3-й — для серьёзных опасностей (страховочные системы, СИЗОД, термостойкая одежда).
  • Изъять у работника, выдать новые, оформить замену в карточке. Старые — утилизировать как отход (для специальных СИЗ — по правилам обращения с отходами). Использовать повреждённые СИЗ — нарушение.
  • 45 лет — по перечню типовых архивных документов с указанием сроков хранения (приказ Росархива № 236 от 20.12.2019). Это требование архивного законодательства, не ОТ.
  • Документ, в котором работодатель сообщает в ГИТ и СФР о завершении лечения пострадавшего, восстановлении трудоспособности или установлении инвалидности. Срок — в течение месяца после установления окончательного результата.
  • Смерть от общего заболевания (если связь с производством не установлена), самоубийство, повреждения от противоправных действий работника (преступление, опьянение), травмы в нерабочее время не на территории работодателя.
  • Профилактическая мера по 248-ФЗ — без проверки, без штрафа. Однако ответ направить обязательно: в 60 дней с указанием принятых мер. Игнорирование — основание для внеплановой проверки.
  • Наряд-допуск обязателен. Работники должны быть обучены и иметь группу по ОЗП (1, 2 или 3). Замеры воздуха перед началом и в процессе. Наблюдатель снаружи. Эвакуационные средства.
  • Наряд-допуск, удостоверение по пожарной безопасности (ПОТЭП), пожарный пост, СИЗ от термического воздействия, согласование с пожарной службой. Жёсткие требования к ОПО (по ПП РФ 1479).
  • Не реже 1 раза в 5 лет — рекомендация. Внепланово — при существенных изменениях (новое производство, авария, изменение НПА).
  • Раз в год комиссия (СОТ + руководители подразделений) проверяет по чек-листу: документы, обучение, СИЗ, оборудование, рабочие места. Результат — отчёт с мерами.
  • Напрямую первому лицу или его заместителю — по приказу Минтруда № 37. Подчинение начальнику производства — конфликт интересов, неправильно.
  • Да, по ст. 76 и 216 ТК — при опасности для жизни и здоровья. Право даётся приказом работодателя, должно быть в должностной инструкции и/или положении о СОТ.
  • Силами работодателя (СОТ + руководители подразделений) или с привлечением сторонней организации. Без аккредитации, в отличие от СОУТ.
  • Под подпись с картой ОПР на рабочем месте при приёме на работу и при изменениях. Дублировать инструктаж + памятки.
  • Реквизиты места (профессия, подразделение), список опасностей с источником, оценка риска до и после мер, перечень мер, ответственные, сроки, подписи комиссии и работника.
  • Готовых утверждённых форм нет — работодатель разрабатывает сам по рекомендациям 926. У нас есть конструктор карт ОПР в готовых материалах.
  • Да, обязательно. Хоть риски и низкие — оценить и задокументировать нужно. Иначе ГИТ оштрафует.
  • 1) Информировать работников. 2) Внести меры в программы инструктажей. 3) Скорректировать СУОТ. 4) Учесть при планировании СОУТ и медосмотров. 5) Передать данные в систему управления.
  • При изменении технологий/оборудования/НПА; после НС; по требованию ГИТ; при перерыве в работе более 60 дней (для опасных работ — более 30 дней).
  • Перед разовыми работами не по специальности; перед работами повышенной опасности по наряду-допуску; при ликвидации последствий аварий; при массовых мероприятиях.
  • Только тех, чья работа не связана с эксплуатацией, обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования; не связана с применением сырья и материалов. По приказу работодателя — список.
  • Вводный — да (онлайн с видеосвязью и проверкой знаний). Первичный — нет, только на рабочем месте. Повторный — допустим частично (теория онлайн, практика — на месте).
  • Общие сведения об организации, основные положения трудового законодательства, СУОТ организации, ОТ для конкретной деятельности, противопожарная безопасность, оказание первой помощи, ОПР рабочего места.
  • От 2 до 14 смен в зависимости от сложности и опасности. Минимум — 2, максимум — 14 (по 2464). Конкретно определяет работодатель приказом.
  • Раз в год для оперативного, оперативно-ремонтного и ремонтного персонала. Раз в 3 года — для административно-технического и для 1 группы.
  • Отстранить от работы по ст. 76 ТК. В течение 30 дней — повторная проверка. Если снова провал — увольнение по п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК (несоответствие должности).
  • Да, обязателен. Приложение 2 к 29н включает работы в пищевой промышленности, общепите, торговле продуктами. Периодичность — раз в год.
  • Форма из приказа Минздрава № 29н (приложение № 1 к Порядку). С указанием вредных факторов, работ, подразделения. Подписывает работодатель.
  • До следующего периодического медосмотра (по графику). Если выявлены противопоказания — до их устранения. Срок указан в самом заключении.
  • Немедленно отстранить от работы по ст. 76 ТК без сохранения зарплаты. Если отказ повторный — увольнение по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК.
  • Да. Журнал учёта прохождения медосмотров — на каждого работника отметка: дата, тип, заключение, до какого срока. Хранение 75 лет.
  • Да, можно усилить защиту (выдать больше или более защищающие СИЗ) по результатам ОПР или по требованиям технологии. Меньше норм — нельзя.
  • Да. Все СИЗ обязательно с декларацией о соответствии или сертификатом по ТР ТС 019/2011. Без сертификата выдавать нельзя — это нарушение.
  • Работодатель за свой счёт по ст. 221 ТК. Способы: 1) собственная прачечная; 2) договор с подрядчиком; 3) запасной комплект на время стирки.
  • 1) Отстранить по ст. 76 ТК. 2) Зафиксировать актом + объяснительной. 3) Применить дисциплинарное взыскание (выговор). 4) При повторном — увольнение по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК.
  • Максимальный календарный период использования. По истечении — замена за счёт работодателя, даже если СИЗ внешне «целое». При досрочном износе — тоже замена.
  • До начала работы, обычно в первый день после оформления. Работа без СИЗ — даже один час — нарушение ч. 4 ст. 5.27.1 КоАП.
  • В течение месяца после окончания нетрудоспособности пострадавшего, установления инвалидности или смерти от последствий НС. Отдельно от акта Н-1.
  • Если работодатель предоставляет служебный транспорт — да. Если работник ехал на личном/общественном — нет, это бытовой случай.
  • Нечётное число членов: представители работодателя (включая СОТ или уполномоченного), профсоюз/представители работников. Председатель — работодатель или уполномоченное лицо.
  • Проверить наличие в реестре Минтруда (rostrud.gov.ru/sout-reestr), наличие аккредитованной лаборатории, опыт в вашей отрасли. Сравнить минимум 3 предложения.
  • 3.1 — доп. отпуск 7 дней. 3.2 — то же + надбавка 4% к окладу. 3.3 — то же + сокращённая 36-часовая неделя. 3.4 — все + молоко/льготы. Класс 4 — особый порядок.
  • Для рабочих мест с классами 3.1–4 — повышенная ставка взносов в СФР: от 2% до 8%. Идёт на досрочную пенсию работникам.
  • Ввод нового РМ, изменение технологии/оборудования/материалов, предписание ГИТ, профзаболевание, изменения в составе СОУТ-комиссии.
  • Да, обязательна для ВСЕХ работодателей независимо от размера. Послаблений по численности нет.
  • Нет, по ст. 3 ФЗ-426 дистанционные работники освобождены от СОУТ. То же касается надомников и принимаемых физлицами.
  • Только подрядная аккредитованная организация. По ФЗ-426 СОУТ нельзя проводить «силами своих работников» — обязательно внешний эксперт из реестра Минтруда.
  • 1) Плановые — по графику Минтруда. 2) Внеплановые — по жалобам, НС, поручению Президента. 3) Документарные (без выезда). 4) Выездные. 5) Профвизиты (с 2022, без штрафов).
  • Да, имеет право без согласия работодателя. Опрос проводится в присутствии работодателя или без него (по выбору работника).
  • Да. 1) Досудебно — через ЕПГУ или начальнику инспектора (15 дней). 2) В Роструд (30 дней). 3) В суд (3 месяца). Все сроки от даты получения предписания.
  • 6 категорий по ПП РФ № 1862 от 17.10.2022: чрезвычайно высокий, высокий, значительный, средний, умеренный, низкий. Зависит от тяжести нарушений и риска НС.
  • С 2022 года — отдельный вид визита БЕЗ штрафов, с целью консультации. Инспектор разъясняет требования, помогает выявить нарушения. Работодатель может пригласить сам.
  • По ст. 143 УК — при причинении тяжкого вреда здоровью или гибели работника, если СОТ или руководитель нарушил требования ОТ. До 5 лет лишения свободы.
  • Бесплатный сервис Роструда на онлайнинспекция.рф для самопроверки работодателя по проверочным листам. Результат — карта рисков и рекомендации.
  • 10 разделов по 776н: общие положения, политика, цели, обязанности, процедуры (8 шт), функционирование, контроль, улучшение, документация. Объём 40–80 страниц.
  • По ст. 57 ТК — условия труда (класс по СОУТ), гарантии и компенсации (если вредные/опасные), обязанности работника по ОТ. Без этого договор может быть оспорен.
  • По профстандарту (274н от 22.04.2021) — трудовые функции: разработка СУОТ, ОПР, обучение, расследование НС, контроль СОУТ, взаимодействие с ГИТ. + Права на остановку работ и доступ ко всем подразделениям.
  • Типовые: журналы инструктажей — 45 лет, акты НС — 45 лет, личные карточки СИЗ — 75 лет, материалы СОУТ — 45 лет, инструкции по ОТ — постоянно (после замены — 5 лет).
  • Да, с 2022 года с применением УКЭП работодателя или ПЭП работника. Все журналы, акты, карточки могут быть электронными — это закреплено в ТК.
  • Да, по приказу Минтруда № 766н допустима электронная форма с УКЭП работодателя и ПЭП работника. Должна обеспечивать неизменяемость и срок хранения 75 лет.
  • Вводный — у СОТа, общий для всей организации, один на всех. На рабочем месте — у руководителя подразделения, по структурному подразделению, отдельный.
  • Вводный — общий для всех о работодателе и обязанностях в целом. Первичный на рабочем месте — конкретно про работу и оборудование данного места.
  • По одной на каждую профессию в штатном расписании + по видам работ (на высоте, ОЗП, погрузка, уборка, эксплуатация оборудования). Обычно 30–100 шт.
  • Не нужно. С 2020 года декларация действует бессрочно. Подаётся только при изменении условий (новое РМ, изменение факторов) или при отмене предыдущей.
  • С 2021 года понятие отменено (782н). Все работы выше 1.8 м — работы на высоте. Раньше >5 м требовало 2–3 группы, теперь все группы требуют подготовки.
  • Замкнутые/ограниченные объёмы с затруднённым входом/выходом и риском недостатка кислорода, накопления опасных газов: колодцы, ёмкости, силосы, тоннели, реакторы.
  • Газоэлектросварка, газорезка, паяние, бензорезка, варка битума, кузнечные, нагрев металлов открытым пламенем. Требуют наряда-допуска по 1479 (ПБ) и 776н (ОТ).
  • Сверх обычного 29н: на высоте — психиатр (695н) + хирург, офтальмолог, отоларинголог; в ОЗП — пульмонолог, эндокринолог; для электротехнических — невролог.
  • Да, обязательно. От 2 до 14 смен в зависимости от сложности. Без стажировки — допуск к самостоятельной работе запрещён.
  • Назначается приказом из числа руководителей/специалистов, обученных по программе В соответствующего вида РПО, прошедших аттестацию, имеющих действующее удостоверение.
  • Да, обязательно. Приказом работодателя на основании ОПР и отраслевых требований. Перечень определяет, для каких работ нужны программы В, наряды-допуски, спец. СИЗ.
  • Структура: KPI (НС, микротравмы, обучение), выполнение плана, бюджет (план/факт), результаты проверок, ОПР-итоги, риски на следующий год, планы.
  • 5 ключевых: 1) % обучения работников вовремя. 2) % выполнения плана по проверкам/обходам. 3) Число микротравм vs предыдущий год. 4) Закрытие предписаний ГИТ в срок. 5) Своевременная подача отчётности.
  • 1) Зафиксировать письменно (служебная записка). 2) Эскалировать руководству. 3) Внести нарушения в KPI руководителей. 4) При повторе — дисциплинарка по ст. 192 ТК.
  • Регулярная: 1) форма 1-Т (производственный травматизм) — раз в год до 25 января. 2) Декларация СОУТ — при изменениях. 3) Выгрузка в ЕИСОТ — по каждому обучению (5 дней).
  • 1) Личное участие в обходах (раз в квартал). 2) Совещания с включением вопросов ОТ. 3) Подписание политики и приказов лично. 4) Расследование тяжёлых НС с участием. 5) KPI с включением ОТ.
  • Подрядчик — за своих работников. Заказчик — за безопасность территории и взаимодействие. Распределение фиксируется в договоре подряда, обязательно требовать копии удостоверений и инструктажей.
  • Структура: обязательные процедуры (СОУТ, обучение, медосмотры) + улучшения по ОПР + устранение замечаний. Бюджет, сроки, ответственные. Согласование с финдиректором.
  • Единый протокол объединяет результаты нескольких курсов в один документ и выгружается в Минтруд одной операцией. Удобен при массовом обучении одного состава сразу по нескольким программам.
  • Скидка или надбавка к тарифу на травматизм — до ±40 % — рассчитывается по методике приказа Минтруда № 39н на основе показателей травматизма и охраны труда; заявление на скидку подаётся в СФР, как правило, до 1 ноября.
  • Нормы выдачи СИЗ определяют по фактическим опасностям и результатам СОУТ и оценки профрисков на рабочем месте, а не только по названию профессии. Можно взять нормы аналогичной профессии или сформировать по факторам.
  • Короткий документ (1–2 страницы) о приверженности безопасности — подписан первым лицом, размещён на видном месте, ознакомлены все работники.
  • Если профсоюз есть — да, по ст. 372 ТК. Если профсоюза нет — достаточно учёта мнения комиссии по ОТ или представителя работников.
  • Равное число от работодателя и работников (профсоюз/представители). Минимум 3 человека. Создаётся по инициативе любой стороны.
  • Да, минимум: информирование работника, периодический контроль, готовность к НС. Меры пропорциональны риску, но «никаких мер» = нарушение.
  • Да, но с учётом особенностей. Опасности — психофизиологические (длительная работа за компьютером), эргономические, бытовые. Карты упрощённые.
  • Да, если медорганизация имеет соответствующую лицензию и оборудование. Перечень обследований ограничен — флюорография и УЗИ требуют стационарного оборудования.
  • Врач-профпатолог (председатель) + терапевт, психиатр, нарколог + узкие специалисты по вредным факторам (отоларинголог, офтальмолог и т. д.). Минимум — 3 врача.
  • Только если есть вредные факторы или работы из 29н (что для удалёнки крайне редко). Обычно — нет. Но психиатрическое нужно тем, кому положено по 695н, независимо от формата.
  • Внести изменения в список контингента, при необходимости провести внеочередной медосмотр. При устранении факторов — переоформить заключение через медкомиссию.
  • По приложению 2 к приказу Минтруда № 1122н от 17.12.2010 (действует) — мыло, очищающие пасты, регенерирующие кремы. Перечислены по типу загрязнений.
  • Да, с согласия работника и при условии полной дезинфекции/химчистки. Но это для коллективных СИЗ (страховочные привязи), не для индивидуальных (бельё, обувь, перчатки).
  • Нет. Воспрепятствование проверке — самостоятельное нарушение по ст. 19.4 и 19.4.1 КоАП. Можно требовать соблюдения процедуры — наличия извещения, документов инспектора.
  • При нарушении процедуры (нет извещения, нет программы), при превышении полномочий инспектора, при неверной квалификации. Через обжалование в Роструд или суд.
  • 1) Знать своего инспектора. 2) Использовать профвизиты. 3) Подписаться на новости. 4) Обращаться в спорных вопросах за консультацией. 5) Своевременно сообщать о НС.
  • Нет, не обязательно. Достаточно процедуры внутри СУОТ + приказов о комиссии при каждом случае. Но отдельное положение упрощает работу.
  • Состав бригады, опасности, меры защиты, последовательность операций, контрольные точки, действия в нештатных ситуациях, средства связи и эвакуации. Утверждается до начала работ.
  • Двойная ответственность: их работодатель — за общие требования и медосмотры. Принимающая сторона — за вводный инструктаж и соблюдение местных правил.
  • Это не плакаты, а реальное поведение: 1) руководители подают пример. 2) обсуждение рисков на оперативках. 3) поощрение сообщения о near miss. 4) расследование без поиска виноватых. 5) обучение интерактивное.
  • 4 группы показателей: травматизм (НС, микротравмы), удовлетворённость работников (опросы), соответствие требованиям (% по чек-листам), экономика (затраты vs предотвращённый ущерб).

Реестр обновляется регулярно. Версия 3 от 2026-07-02.

Не нашли свой вопрос? Напишите куратору — добавим в следующий выпуск.

Не нашли свой вопрос? ​

Напишите куратору или задайте вопрос в Telegram-канале — добавим в ближайший выпуск.

Связанные материалы ​