1
С чего начать в первый месяцАудит текущего состояния, разговор с руководителем, картина рисков, первый план.
Учебник специалиста по охране труда
13 статей, по которым новый специалист по охране труда выстраивает работу с нуля. От первого месяца на должности — до зрелого СОТа, который говорит с руководством на языке бизнеса и не боится плановой проверки ГИТ.
Это не справочник терминов. Это методичка-маршрут: что делать сначала, что потом, какие документы нужны, какие риски закрывать в первую очередь. С реальными формами, ссылками на НПА и готовыми инструментами базы знаний.
Учебник — часть контура «Знания» экосистемы «Профстандарт».
💡 Совет: статьи рассчитаны на последовательное чтение. Если вы только что вступили в должность — идите по порядку, первые четыре статьи дадут опору на первый месяц. Если уже работаете — выбирайте раздел по текущей задаче.
⚠️ Важно: материалы рассказывают, как выстроить процесс по охране труда. Часть инструментов (расследование НС, медосмотры, СИЗ, наряд-допуск) — это рабочие генераторы документов на этом сайте. Остальное — внешние формы, на которые мы даём прямые ссылки и шаблоны.
13 глав учебника
Прогресс: 0 из 13 (0%)
1. Старт нового СОТа
2
Система управления охраной труда (СУОТ)Что это, как разработать положение под организацию по приказу Минтруда № 776н.
3
Оценка профессиональных рисковМетодики, реестр опасностей, меры управления, периодичность пересмотра.
4
Специальная оценка условий труда (СОУТ)Кому и в какие сроки обязательно, этапы процедуры, классы условий труда, типовые ошибки.
5
Программы инструктажейВиды, разработка, утверждение, периодичность, журналы регистрации.
2. Повседневная работа
6
Обучение по охране трудаВнутри организации vs учебный центр, комиссия по проверке знаний, протоколы.
7
МедосмотрыСписки контингента, договор с медорганизацией, направления, отстранения.
8
СИЗНормы, выдача, карточки, контроль применения, обучение работников применению.
9
Расследование несчастных случаевПервые 24 часа, комиссия, акт по форме Н-1, сообщение о последствиях.
3. Зрелость и переговоры
10
Работы повышенной опасностиВысота, ОЗП, огневые, газоопасные — общая логика наряд-допуска и квалификации.
11
Готовность к проверкам ГИТ и МЧСВиды проверок, проверочные листы Роструда, чек-лист по ПБ, штрафы 5.27.1 и 20.4 КоАП, обжалование.
12
Цикл повторного обучения и переаттестацииКак не пропустить сроки, автоматизация напоминаний, журналы.
13
СОТ и руководствоКак говорить о рисках на языке бизнеса, защита бюджета, отчётность для CEO.
Карта связей: главы и инструменты
Учебник — не только текст. Каждая глава опирается на конкретный инструмент платформы: генератор, чек-лист, калькулятор, календарь. Карта показывает, какая глава с каким инструментом связана — клик по главе подсвечивает её инструменты, клик по инструменту — главы, где он используется.
Каждая глава учебника опирается на инструменты базы знаний — генераторы документов, чек-листы, календарь сроков. Наведите на главу или инструмент, чтобы увидеть связи.
Что внутри каждой статьи
Каждая статья учебника устроена единообразно — чтобы можно было быстро вернуться к нужному месту:
- Зачем эта тема СОТу — что закрывает в работе, какой риск снимает.
- Нормативная база — конкретные статьи ТК РФ, приказы Минтруда, ПП РФ. С точными ссылками, не «всё законодательство».
- Что нужно делать — пошагово, с указанием сроков.
- Какие документы оформить — список с пометкой, где есть готовый генератор в нашей базе знаний.
- Типовые ошибки — что чаще всего находит ГИТ при проверке именно по этой теме.
- Связанные материалы — соседние статьи учебника, видеоуроки, статьи раздела «Документация».
Учебник — часть экосистемы «Профстандарт»
Каждая глава связана с инструментами, которые уже работают на этом сайте и на платформе. Это значит: всё необходимое — в одном месте, без покупки дополнительных сервисов и поиска доступов. Полный каталог инструментов — в разделе «Сервисы».
Нормативка — здесь, бесплатно. База НПА с карточками-разборами, PDF и перекрёстными связками. Не нужно покупать справочно-правовую систему за десятки тысяч рублей в год и тратить время на поиск актуальных редакций — каждая глава учебника ссылается на конкретные карточки. Новые законы и разъяснения отслеживает ежемесячный дайджест — вместо самостоятельного мониторинга восьми источников.
Документы — за минуты, не за часы. Генераторы пакетов: несчастный случай (9 документов из одной формы), медосмотр, СИЗ, наряд-допуск, микротравма, профзаболевание. Вместо часов с шаблонами и юристами — заполнить одну форму.
Контроль — автоматический. Каталог 80 проверочных листов ГИТ и конструктор чек-листа — самопроверка без консультантов. Календарь сроков — сам считает периодичность и подсвечивает просроченное.
Данные — без двойного ввода. Кадровые данные синхронизируются с 1С, история обучения выгружается из реестра Минтруда — не нужно перенабирать сотрудников и сверять удостоверения вручную. Доступ к учебным материалам открыт ко всем курсам, а для клиентов экосистемы эксперты бесплатно запишут видеоинструктаж под конкретные рабочие места.
Цена вопроса. Бесплатный аудит экономит неделю ручной инвентаризации обучения. Электронные карточки СИЗ — 6–10 часов работы СОТа в месяц. Каждый закрытый пробел по обучению — это снятый риск штрафа 110–130 тысяч рублей за работника (часть 3 статьи 5.27.1 КоАП). Посмотреть, как всё устроено, можно на демо-компании — безопасный старт без риска для рабочих данных.
Дополнительные материалы
Углублённые темы вне основного маршрута. Не обязательны для последовательного прохождения, но полезны, если у вашей компании есть специфика, выходящая за рамки типовой охраны труда.
Распределённые организации: охрана труда между головным офисом и филиаламиКак удержать охрану труда в едином контуре, когда есть филиалы, обособленные подразделения, удалённые объекты или вахта. 5 типовых проблем и что меняет единая платформа.→Бюджетирование охраны труда: как защитить смету перед руководствомИз чего складывается бюджет, что нельзя сократить, где можно сэкономить, как обосновать траты собственнику. Шаблон защиты бюджета и расчёт возврата через СФР.→Поведенческая безопасность и культура: от соблюдения правил к привычкеЧто такое культура безопасности (модель Бредли), как работает BBS, пирамида Хайнриха, типовые ошибки внедрения, с чего начать в средней компании.→Расследование НС по методике «5 почему»: до корневой причины, не до виновногоКак использовать «5 почему» и диаграмму Исикавы вместе с формальным расследованием по № 223н. Когда работает, когда нет, шаблон документа и встраивание в систему охраны труда.→Рамочный договор с учебным центром: закрывать дыры в обучении за часыВнеплановые ситуации (приём сотрудника, после НС, после ГИТ, замена технологии), быстрая заявка через платформу, влияние на бюджет, когда рамочный нужен, а когда нет.→
Смежные направления безопасности
Кроме охраны труда, у работодателя есть смежные обязательные направления — по каждому отдельный надзор, свои штрафы и свой чек-лист готовности. На практике их часто ведёт тот же специалист по охране труда:
- Безопасность дорожного движения — как только есть служебный транспорт и водители.
- Гражданская оборона и защита от ЧС — базовые требования есть почти у всех организаций.
- Антитеррористическая защищённость — для объектов из перечня (массовое пребывание людей, образование, медицина, торговля и др.).
- Экологическая безопасность — как только компания образует отходы и оказывает воздействие на среду (НВОС).
💡 Совет: раздел будет пополняться. Постепенно добавим темы по специфическим направлениям: бюджетирование охраны труда, поведенческая безопасность, расследования по методике «5 почему», работа с подрядчиками и другие. Если у вас есть запрос на конкретную тему — напишите куратору, включим в план.