Проверочный лист ГИТ № 20: Информирование работников об условиях, охране труда и рисках
Коротко: это контрольные вопросы формы проверочного листа № 20 из приказа Роструда № 20 «Информирование работников об условиях, охране труда и рисках». По ним государственная инспекция труда проверяет работодателя — пройдите их для самопроверки. Бланк формы в .docx собирается прямо на этой странице.
Основная статья: Каталог проверочных листов · Приказ Роструда № 20
Контрольные вопросы
Текст формы в действующей редакции
Вопросы и реквизиты норм приведены по приложению № 20 к приказу Роструда от 01.02.2022 № 20 в действующей редакции — с изменениями до приказа Роструда от 22.07.2025 № 198 включительно (сверено 29 сентября 2026 года). Нумерация — как в форме; строки без номера — под-пункты предыдущего вопроса. Источники опубликования в реквизитах опущены. Эти же вопросы — в бланке .docx выше.
1. Трудовой договор содержит информацию об условиях труда на рабочем месте?
Основание: Часть 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации
2. Трудовой договор содержит информацию о гарантиях и компенсациях за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте?
Основание: Часть 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации
3. Работники проинформированы об условиях и охране труда на их рабочих местах, о существующих профессиональных рисках и их уровнях, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов, имеющихся на рабочих местах, о предоставляемых им гарантиях, полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты, об использовании приборов, устройств, оборудования и (или) комплексов (систем) приборов, устройств, оборудования, обеспечивающих дистанционную видео-, аудио- или иную фиксацию процессов производства работ, в целях контроля за безопасностью производства работ?
Основание: Часть 3 статьи 214 Трудового кодекса Российской Федерации
Что дальше
- Нужны другие формы приказа № 20 — все 80 листов в каталоге проверочных листов.
- Соберите свой чек-лист под задачу — конструктор чек-листов.
- Подготовьтесь системно — сценарий «Готовлюсь к проверке ГИТ».
Частые вопросы
Что проверяет инспектор ГИТ по проверочному листу № 20?
Три вещи, и все — про информирование. Первые два вопроса о трудовом договоре: указаны ли в нём условия труда на рабочем месте и — если работника принимают во вредные или опасные условия — гарантии и компенсации с характеристиками условий труда (часть 2 статьи 57 ТК РФ). Третий вопрос — само информирование работников: об условиях и охране труда на рабочих местах, о профессиональных рисках и их уровнях, о мерах защиты, гарантиях, компенсациях и СИЗ, а также об использовании приборов и систем дистанционной видео- и аудиофиксации процессов производства работ для контроля безопасности (часть 3 статьи 214 ТК РФ).
Инструктажи и стажировка проверяются этим листом?
Нет. Обучение по охране труда и все виды инструктажей — отдельная форма, лист № 21; система управления охраной труда — лист № 23. Лист № 20 их вопросов не содержит.
Чем подтверждают информирование на проверке?
Формулировка третьего вопроса задаёт и состав доказательств: подпись работника об ознакомлении с картой СОУТ и картой оценки рисков по его рабочему месту, сведения о гарантиях, компенсациях и нормах выдачи СИЗ, а если на производстве ведётся видео- или аудиофиксация работ — уведомление работников об этом. Как это устроено и чем подтверждается — в статье «Информирование работников об условиях и охране труда».
Нужно ли вписывать условия труда в трудовой договор, если СОУТ ещё не проведена?
Вопрос формы требует, чтобы информация об условиях труда на рабочем месте в договоре была. До получения результатов СОУТ указывают известные характеристики условий труда на рабочем месте, а после — вносят изменения в договор; отсутствие СОУТ само по себе не освобождает от этого пункта.
На основании какого документа составлен этот проверочный лист?
Вопросы и реквизиты приведены по приложению № 20 к приказу Роструда от 01.02.2022 № 20 в действующей редакции — с изменениями до приказа Роструда от 22.07.2025 № 198 включительно (сверено 29 сентября 2026 года).
Связанные материалы: