Положение о СУОТ
Каркас по 10 разделам Примерного положения № 776н с вашими реквизитами и только теми процедурами, которые у вас реально есть. На выходе — рабочий черновик .docx, который дорабатывают под специфику, а не утверждают как есть.
Положение о системе управления охраной труда — документ, с которого инспектор начинает проверку: обязанность создать и обеспечить функционирование СУОТ установлена статьёй 217 ТК РФ для любого работодателя, без исключений по численности. Отсутствие работающей СУОТ — нарушение ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ, штраф на работодателя до 80 000 ₽.
Готового «положения о СУОТ 2026 года», которое можно скачать и утвердить, не существует. Есть Примерное положение — приказ Минтруда № 776н от 29.10.2021: каркас из 10 разделов, на основе которого работодатель пишет своё. Конструктор ниже делает механическую часть этой работы — собирает каркас с вашими реквизитами и применимыми процедурами, чтобы вы дописывали конкретику, а не переносили структуру вручную.
Знакомая ситуация?
Что получится на выходе
Черновик положения в .docx: титул, 10 разделов по структуре Примерного положения № 776н, ваши реквизиты (организация, руководитель, специалист по охране труда, численность) и только те процедуры, которые вы отметили — работы повышенной опасности, медосмотры, СИЗ, молоко и лечебно-профилактическое питание, подрядчики на территории, рабочие места инвалидов. Места, где нужна ваша конкретика, помечены прямо в тексте квадратными скобками.
Что это не даёт: готового к утверждению документа. Реалистичный срок доработки черновика под компанию на 100–500 человек — 2–3 недели вместо 2–3 месяцев с чистого листа.
Реквизиты вводятся один раз
Наименование организации, руководитель и специалист по охране труда подтягиваются из общего справочника — если вы уже собирали здесь приказы или другие документы, поля заполнятся сами.
Конструктор положения о СУОТ
Каркас по 10 разделам приказа № 776н с вашими реквизитами и применимыми процедурами. На выходе — рабочий черновик: его дорабатывают под специфику (обычно 2–3 недели вместо 2–3 месяцев с нуля), а не утверждают как есть.
Войдите в личный кабинет или зарегистрируйтесь бесплатно — копии сгенерированных документов сохранятся в вашем реестре и будут доступны с любого устройства. Без входа всё работает как обычно — данные остаются в этом браузере.
ФИО руководителя и специалиста по ОТ подставляются из общего справочника ответственных лиц — того же, что заполняется в генераторе приказов. Здесь их можно поправить: то, что уже введено на этой странице, справочник не перетирает.
Реквизиты в грифе «УТВЕРЖДЕНО приказом от…» черновик оставляет пустыми — сам приказ здесь не формируется. Сформировать приказ об утверждении Положения о СУОТ →
Какие процедуры применимы в вашей организации:
Из чего состоит положение о СУОТ
Примерное положение № 776н состоит из 10 разделов. Все они должны найти отражение в вашем локальном положении, но глубина проработки зависит от специфики компании.
| № | Раздел | Что в нём ваша конкретика |
|---|---|---|
| 1 | Общие положения | область применения, структура компании, на кого распространяется |
| 2 | Политика по охране труда | обязательства работодателя своими словами, а не переписанные из образца |
| 3 | Цели работодателя | измеримые цели на год с ответственными |
| 4 | Обеспечение функционирования СУОТ | распределение обязанностей по уровням управления |
| 5 | Процедуры | какие процедуры у вас есть и как именно они выполняются |
| 6 | Планирование мероприятий | годовой план и источник финансирования |
| 7 | Контроль функционирования | кто, что и с какой периодичностью проверяет |
| 8 | Анализ функционирования | что руководство рассматривает и как часто |
| 9 | Улучшение функционирования | как решения по итогам анализа попадают в план |
| 10 | Реагирование на изменения | что запускает пересмотр положения |
Подробный разбор каждого раздела — в главе 2 учебника специалиста по охране труда: что писать, что не писать и почему.
Что оформить вместе с положением
Положение о СУОТ не работает в одиночку — вместе с ним вступает в силу пакет:
- Приказ об утверждении положения и ввода в действие — дата вступления и ответственные за исполнение. Готовые формы — в шаблонах приказов по охране труда.
- Политика и цели работодателя — либо приложения к положению, либо отдельные документы.
- Приказы о назначении ответственных по каждой процедуре, с фамилиями и конкретными функциями.
- Лист ознакомления работников — ознакомление под подпись требует ст. 22 ТК РФ.
- Формы журналов и актов, которые упоминаются в положении, — обязательные журналы по охране труда.
После утверждения положение нужно не только исполнять, но и контролировать — раздел 7 требует показателей. Состояние системы по срокам, комплектности документов и травматизму собирается на дашборде показателей СУОТ.
Частые вопросы
Можно ли скачать готовое положение о СУОТ и утвердить его как есть?
Формально ничто не мешает, практически — это ошибка, которую инспектор распознаёт за минуту. Приказ № 776н называется «Примерное положение» именно потому, что он образец-каркас, а не документ прямого действия. Локальное положение обязано ссылаться на 776н в основании и не обязано повторять его пункт в пункт.
Обязательно ли положение о СУОТ для малого предприятия?
Обязанность по ст. 217 ТК РФ не зависит от численности. Отличается объём: у компании из 15 человек положение может занимать 10–12 страниц, потому что часть процедур (работы повышенной опасности, подрядчики, рабочие места инвалидов) у неё просто отсутствует. В конструкторе такие процедуры отключаются, чтобы не заявлять того, чего у вас нет.
Чем положение о СУОТ отличается от политики по охране труда?
Политика — короткий документ-обязательство на страницу-две, декларация намерений работодателя. Положение — рабочий регламент: кто что делает, в какие сроки и по какой процедуре. Политика обычно входит в положение разделом 2 и одновременно существует отдельным документом для внешнего предъявления.
Как часто пересматривать положение?
Срок пересмотра устанавливаете вы сами в самом положении — обычно раз в 3 года. Внеочередной пересмотр — при изменении законодательства, структуры компании или видов деятельности. Раздел 10 «Реагирование на изменения» как раз про это: если он написан формально, через три года положение расходится с реальностью и это видно на первой же проверке.
Что писать в разделе «Процедуры», если часть процедур ещё не запущена?
Только то, что реально выполняется или будет выполняться с даты ввода положения. Заявленная в положении и не исполняемая процедура хуже, чем её отсутствие: это готовое нарушение, которое вы сами себе записали. Недостающие процедуры уходят в план мероприятий со сроками.
Связанные материалы
- Глава 2. Система управления охраной труда — теория целиком: разбор всех 10 разделов, порядок разработки, как вовлечь руководителей подразделений, типовые ошибки.
- Приказ Минтруда № 776н от 29.10.2021 — само Примерное положение с разбором и PDF.
- Дашборд показателей СУОТ — контроль функционирования по разделу 7: сроки, комплектность документов, травматизм на одном экране.
- Конструкторы ЛНА по охране труда — остальные генераторы локальных актов: приказы, инструкции, программы, перечни.
- Проверочный лист ГИТ № 23 — что именно инспектор спрашивает по СУОТ.
- Обучение по охране труда для специалиста — программа для того, кто это положение будет разрабатывать и защищать на проверке.