Проверочный лист ГИТ № 22: СИЗ
Коротко: это контрольные вопросы формы проверочного листа № 22 из приказа Роструда № 20 «СИЗ». По ним государственная инспекция труда проверяет работодателя — пройдите их для самопроверки. Бланк формы в .docx собирается прямо на этой странице.
Основная статья: Каталог проверочных листов · Приказ Роструда № 20
Контрольные вопросы
Текст формы в действующей редакции
Вопросы и реквизиты норм приведены по приложению № 22 к приказу Роструда от 01.02.2022 № 20 в действующей редакции — с изменениями до приказа Роструда от 22.07.2025 № 198 включительно (сверено 29 сентября 2026 года). Нумерация — как в форме; строки без номера — под-пункты предыдущего вопроса. Источники опубликования в реквизитах опущены. Эти же вопросы — в бланке .docx выше.
1. Наличие у работодателя утвержденного локального нормативного акта:
Основание: Часть 2 статьи 2 Федерального закона № 311-ФЗ; пункты 4, 10 Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами, утвержденных приказом Минтруда России от 29.10.2021 № 766н (зарегистрирован Минюстом России 29.12.2021, регистрационный № 66670) (далее - Правила № 766н, приказ Минтруда России № 766н), в соответствии с пунктом 3 приказа Минтруда России № 766н, данный акт действует до 1 сентября 2029 г.
1.1. о нормах бесплатной выдачи средств индивидуальной защиты (далее - СИЗ) и смывающих средств работникам организации (далее - Нормы) разработанного на основании Единых типовых норм, утвержденных приказом Минтруда России от 29.10.2021 № 767н "Об утверждении Единых типовых норм выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств", (зарегистрирован Минюстом России 29.12.2021 регистрационный № 66671) (далее - приказ Минтруда России № 767н)2 или до 31 декабря 2024 г. в соответствии с частью 2 статьи 2 Федерального закона от 02.07.2021 № 311-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации" (далее - Федеральный закон № 311-ФЗ) на основании типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, изданных до 1 марта 2022 г., с учетом результатов специальной оценки условий труда (далее - СОУТ), результатов оценки профессиональных рисков (далее - ОПР), мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при его наличии)?
1.2. устанавливающего порядок обеспечения работников СИЗ и смывающими средствами, распределение обязанностей и ответственности должностных лиц за этапы обеспечения работников СИЗ и смывающими средствами, с учетом особенностей структуры управления организации и требований Правил № 766н?
2. Работодатель информирует работников о полагающихся им СИЗ и смывающих средствах согласно Нормам и способах выдачи, условиях хранения, а также об ответственности за целостность и комплектность СИЗ в случае хранения СИЗ у работников в нерабочее время?
Основание: Часть 3 статьи 214 Трудового кодекса Российской Федерации; пункт 10 Правил № 766н
3. Работодатель обеспечил проведение обучения, инструктажа или иного способа информирования работников о правилах эксплуатации СИЗ, использование которых требует от них практических навыков, знаний о простейших способах проверки их работоспособности и исправности?
Основание: Часть 3 статьи 214 Трудового кодекса Российской Федерации; пункт 10 Правил № 766н
4. Работодатель организовал учет и контроль за выдачей работникам СИЗ и смывающих средств, а также за своевременным возвратом СИЗ по истечении нормативного срока эксплуатации или срока годности СИЗ либо в случае досрочного выхода СИЗ из строя?
Основание: Пункт 10 Правил № 766н
5. Работодатель не допускает работников к выполнению работ без обеспечения СИЗ, а также в неисправных СИЗ или в СИЗ с загрязнениями, способными снизить заявленный изготовителем уровень защитных свойств?
Основание: Пункт 10 Правил № 766н
6. Работодатель обеспечил:
Основание: Пункт 10 Правил № 766н
6.1. в случае применения вендингового оборудования и дозаторов постоянное наличие в них СИЗ, смывающих и обеззараживающих средств?
Основание: Пункт 10 Правил № 766н
6.2. контроль за правильностью применения СИЗ работниками?
Основание: Пункт 10 Правил № 766н
6.3. хранение СИЗ в соответствии с эксплуатационной документацией изготовителя, сушку, выявление повреждений в процессе эксплуатации и ремонт СИЗ в период эксплуатации?
Основание: Пункт 10 Правил № 766н
6.4. уход (стирку, химчистку, обеспыливание, дегазацию, дезактивацию, дезинфекцию), обслуживание СИЗ в соответствии с рекомендациями изготовителей СИЗ?
Основание: Пункт 10 Правил № 766н
6.5. своевременный прием от работников и вывод из эксплуатации, а также утилизацию СИЗ?
Основание: Пункт 10 Правил № 766н
7. Работодатель соблюдает запрет на приобретение и эксплуатацию (в том числе по договору аренды или аутсорсинга) СИЗ, не имеющих документа о подтверждении соответствия, а также имеющих документы о подтверждении соответствия, срок действия которых истек, за исключением производимых серийно СИЗ, выпущенных в обращение в период действия документа о подтверждении соответствия (сертификата или декларации) до истечения срока годности или нормативного срока эксплуатации СИЗ?
Основание: Пункт 7 Правил № 766н
8. Работодатель приобретает и эксплуатирует дерматологические СИЗ от воздействия биологических факторов (микроорганизмов, насекомых, паукообразных) только в случае наличия подтверждения соответствия требованиям технического регламента и документам национальной системы стандартизации (при наличии), а также прошедших процедуру государственной регистрации?
Основание: Пункт 8 Правил № 766н
9. Организация всех работ по обеспечению работников СИЗ, в том числе приобретение, выдача, хранение, уход, вывод из эксплуатации, утилизация СИЗ осуществляется за счет средств работодателя?
Основание: Пункт 3 Правил № 766н
10. Работодатель обеспечил бесплатную выдачу СИЗ, прошедших подтверждение соответствия в установленном законодательством Российской Федерации порядке, работникам для защиты от воздействия вредных и (или) опасных факторов производственной среды и (или) загрязнения, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях?
Основание: Пункт 4 Правил № 766н
10.1. Обеспечение СИЗ и смывающими средствами осуществляется с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного представительного органа работников (при наличии)?
Основание: Пункт 4 Правил № 766н
11. Работодателем устанавливается потребность в СИЗ в зависимости от профессий (должностей) работников организации с учетом перечня и уровня воздействия на работников вредных и (или) опасных производственных факторов и опасностей, установленных на рабочих местах по результатам СОУТ и ОПР, количества работников на этих рабочих местах, с учетом организации мероприятий по уходу и иных факторов, определяемых работодателем, влияющих на уровень потребности в СИЗ?
Основание: Пункт 13 Правил № 766н
12. Работодатель разрабатывает нормы на основе Единых типовых норм, с учетом результатов СОУТ и ОПР, мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного представительного органа работников (при наличии), требований правил по охране труда, паспортов безопасности при работе с конкретными химическими веществами и иных документов, содержащих информацию о необходимости применения СИЗ?
Основание: Пункт 14 Правил № 766н; приложение № 1 к приказу Минтруда России № 767н
13. Руководителям, специалистам, инженерно-техническим работникам, бригадирам, мастерам выдаются СИЗ с теми же защитными свойствами, как и предусмотренные для работников, работу которых они контролируют или участвуют в ее выполнении?
Основание: Пункт 18 Правил № 766н
14. Нормы работодателя содержат конкретную информацию о классе(ах) защиты, эксплуатационных уровнях защиты (если это предусмотрено для данного типа СИЗ), особенностях конструкции, комплектности, планируемых к выдаче СИЗ?
Основание: Пункт 17 Правил № 766н
15. Нормы работодателя содержат информацию о СИЗ, необходимых работникам при совмещении профессий или выполнении совмещаемых работ, в том числе в составе комплексных бригад?
Основание: Пункт 18 Правил № 766н
16. Работодатель соблюдает требования по выбору СИЗ?
Основание: Пункты 21-23 Правил № 766н
17. СИЗ, выдаваемые работникам, соответствуют их полу, антропометрическим параметрам, а также Нормам?
Основание: Пункт 24 Правил № 766н
18. Работодателем выдача работникам и возврат ими СИЗ, выдача дерматологических СИЗ, смывающих средств фиксируются записью в личной карточке учета выдачи СИЗ (в электронном или бумажном виде)?
Основание: Пункт 25 Правил № 766н
19. В электронной карточке учета выдачи СИЗ указаны номер и дата документа бухгалтерского учета о получении СИЗ, на котором имеется личная подпись работника или данные с электронных считывающих устройств, фиксирующих биометрические данные работника или его электронную подпись, либо иные сведения, позволяющие идентифицировать личность работника?
Основание: Пункт 26 Правил № 766н
20. Сведения о выдаче СИЗ, взятых в аренду, заносятся в личную карточку учета выдачи СИЗ работнику?
Основание: Пункт 29 Правил № 766н
21. Работодатель выдает СИЗ работникам, совмещающим профессии или постоянно выполняющим совмещаемые работы, в том числе в составе комплексных бригад, помимо выдаваемых им СИЗ по основной профессии с внесением отметки о выданных СИЗ в личную карточку учета выдачи СИЗ?
Основание: Пункт 31 Правил № 766н
22. Дежурные СИЗ закрепляются за определенным рабочим местом (объектом)?
Основание: Пункт 32 Правил 766н
23. Работодателем назначены уполномоченные ответственные лица за передачу дежурных СИЗ от одной смены к другой?
Основание: Пункт 34 Правил 766н
24. Работодатель выдает дерматологические СИЗ работнику в соответствии с Нормами?
Основание: Пункт 35 Правил № 766н
25. Работодатель соблюдает требования к выдаче дерматологических СИЗ и смывающих средств?
Основание: Пункты 36 — 46 Правил № 766н
26. Выдача работникам дерматологических СИЗ осуществляется ежемесячно и выдача фиксируется в личной карточке учета выдачи СИЗ работника?
Основание: Пункт 47 Правил № 766н
27. Работникам для использования на открытом воздухе и в иных условиях окружающей среды, вызывающих общее и (или) локальное переохлаждение, выдаются необходимые СИЗ для защиты от пониженных температур?
Основание: Пункт 48 Правил № 766н
28. Продолжительность нормативного срока эксплуатации СИЗ, предназначенные для использования на открытом воздухе для защиты от пониженных или повышенных температур, не превышает 2,5 года?
Основание: Пункт 50 Правил № 766н
29. Работники сторонних организаций, выполняющие работы по договору подряда в производственных цехах и участках принимающей стороны (заказчика) обеспечены СИЗ за счет средств работодателя сторонней организации в соответствии с Нормами работодателя сторонней организации?
Основание: Пункт 51 Правил № 766н
30. Выдача, учет выданных СИЗ, а также мероприятия по уходу и ремонту осуществляются работодателем сторонней организации?
Основание: Пункт 52 Правил № 766н
31. Работодатель учитывает мнение выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при его наличии) при замене несколько видов СИЗ на один?
Основание: Пункт 55 Правил № 766н
32. Работодатель соблюдает требования к эксплуатации СИЗ?
Основание: Пункты 56 — 62 Правил № 766н
33. Работодатель соблюдает требования к хранению СИЗ?
Основание: Пункты 63 — 66 Правил № 766н
34. Работодатель соблюдает требования к уходу за СИЗ?
Основание: Пункты 67 — 70 Правил № 766н
35. Работодатель соблюдает требования к выводу СИЗ из эксплуатации и их замене?
Основание: Пункты 71 — 76 Правил № 766н
36. У работодателя (кроме организаций, относящихся к субъектам малого предпринимательства) имеется в наличии локальный нормативный акт, устанавливающий порядок обеспечения работников СИЗ с учетом особенностей структуры управления организации и требований Правил № 766н?
Основание: Пункт 77 Правил № 766н
37. Работодатель соблюдает требования к организации работы по обеспечению работников СИЗ?
Основание: Пункты 78 — 80 Правил № 766н
Что дальше
- Нужны другие формы приказа № 20 — все 80 листов в каталоге проверочных листов.
- Соберите свой чек-лист под задачу — конструктор чек-листов.
- Подготовьтесь системно — сценарий «Готовлюсь к проверке ГИТ».
Частые вопросы
Что проверяет инспектор ГИТ по проверочному листу № 22?
Обеспечение СИЗ по Правилам № 766н — 37 вопросов с под-пунктами (форма изложена в новой редакции приказом Роструда № 180, действует с 04.11.2023). Локальные акты: нормы бесплатной выдачи СИЗ и смывающих средств на основе Единых типовых норм № 767н с учётом СОУТ и оценки рисков и порядок обеспечения с распределением ответственности. Информирование и обучение работников, учёт выдачи и возврата в личных карточках (в том числе электронных — с реквизитами документа и подписью), недопуск без СИЗ или в неисправных СИЗ, подтверждение соответствия, выдача за счёт работодателя, выбор, выдача дерматологических СИЗ и смывающих средств, СИЗ для совмещающих профессии, дежурные СИЗ, работники подрядчиков, эксплуатация, хранение, уход, вывод из эксплуатации и утилизация.
Форма ещё ссылается на Правила № 290н?
Нет. Приказом Роструда от 21.08.2023 № 180 форма № 22 изложена в новой редакции, и с 4 ноября 2023 года её вопросы построены на Правилах обеспечения СИЗ по приказу Минтруда № 766н и Единых типовых нормах по приказу № 767н. Нормы выдачи по профессиям удобно собрать в сервисе норм СИЗ, а учёт вести в реестре выдачи.
Платит ли работник за СИЗ?
Нет. Вся работа по обеспечению СИЗ — приобретение, выдача, хранение, уход, вывод из эксплуатации и утилизация — за счёт работодателя (вопрос 9 формы, п. 3 Правил № 766н), а выдача СИЗ, прошедших подтверждение соответствия, бесплатна (вопрос 10, п. 4).
Для каких СИЗ нужны обучение и инструктаж?
Для СИЗ, использование которых требует практических навыков и знаний о проверке их работоспособности: форма спрашивает, обеспечено ли обучение, инструктаж или иной способ информирования о правилах их эксплуатации (вопрос 3, п. 10 Правил № 766н). Само обучение применению СИЗ — часть обучения по охране труда по Правилам № 2464, его спрашивает лист № 21.
Можно ли отдать СИЗ в аренду или на аутсорсинг?
Можно, но форма проверяет два условия: СИЗ, взятые в аренду или на аутсорсинг, должны иметь действующий документ о подтверждении соответствия (вопрос 7, п. 7 Правил № 766н), а их выдача заносится в личную карточку учёта работника (вопрос 20, п. 29). Уход за СИЗ по рекомендациям изготовителя работодатель обеспечивает в любом случае (вопрос 6.4).
На основании какого документа составлен этот проверочный лист?
Вопросы и реквизиты приведены по приложению № 22 к приказу Роструда от 01.02.2022 № 20 в действующей редакции — с изменениями до приказа Роструда от 22.07.2025 № 198 включительно (сверено 29 сентября 2026 года).
Связанные материалы: