Кого и чему учитьрабочий прототип
Состав обучения по должностям — из норм, а не подбором вручную.
Матрица должностей и обучения
Уже внесли структуру должностей или загрузили сотрудников с платформы — нажмите «Заполнить из структуры» ниже, таблица соберётся сама. Иначе введите должность — как только уйдёте из поля, галочки проставятся сами. Подсказка по названию должности — грубый ориентир, не юридическое заключение: точный набор зависит от условий труда. Кнопка «Основание» под полем показывает, откуда взялся набор. Нужен точный разбор одной должности — пройдите визард «Определение обучения» (6 вопросов, логика по ПП № 2464). Самый надёжный путь по всему штату — бесплатный аудит: эксперт построит матрицу по вашему штатному расписанию с основаниями по НПА.
| Должность | Кол-во | Вводн. | ОТ А | ОТ Б | Прогр. В | Первичн. | Повторн. | Целев. | Перв. помощь | СИЗ | ЭБ | ПБ | Медосмотр | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
Вводн./Первичн./Повторн./Целев. — виды инструктажей по охране труда (освобождение от первичного/повторного — по п. 13 Правил № 2464); ОТ А / ОТ Б — программы А и Б; В — программа по работам повышенной опасности (найти вид работ в каталоге); СИЗ — применение СИЗ; ЭБ — электробезопасность; ПБ — пожарная безопасность.
Что матрица знать не может
Матрица подбирает программы по названию должности. Но ведёт ли «слесарь» работы на высоте, спускается ли в колодец, варит ли — из названия не следует, а от этого зависит программа «В» и ежегодная периодичность обучения. Отметьте на карте площадки, какие виды работ у вас есть, — и здесь появится список того, что осталось решить, и того, что можно обоснованно не назначать.
Полный аудит закрывает ровно эти вопросы: берём ваше штатное расписание и результаты спецоценки и разбираем поимённо — кому что положено и на каком основании.
Заказать аудит обучения