Войти в ЛК
Бесплатно · Без регистрации · Класс УТ → что положено

Компенсации за вредность: что положено по классу УТ ​

Здесь не заполняют документ — здесь сверяют цифры. Выберите класс условий труда из карты СОУТ и оклад — сразу увидите, что из четырёх гарантий положено, а что нет, и сколько это стоит компании в год.

Форма ниже уже открыта с примерными цифрами — результат виден до того, как вы введёте свои.

Проверить свой класс →Сначала посмотреть пример
Четыре гарантии на одном экранеСт. 147, 117, 92, 222 ТКДанные в браузереЛицензия УЦ № 1159115+ лет в охране труда

Знакомая ситуация? ​

С какого подкласса что положено — путается
Доплата — с 3.1, отпуск — с 3.2, сокращённый день — с 3.3. Четыре гарантии, три разных порога, и держать это в голове для каждого сотрудника — источник ошибок.
Минимумы — в самодельной табличке кадровика
4% от оклада, 7 дней отпуска, 36 часов в неделю — цифры хранятся в личной Excel-табличке или в голове. Легко перепутать минимум с округлённым «как обычно делаем».
Норма в колдоговоре — ниже минимума ТК, и это не заметили
Отпуск прописали «5 дней» по старой привычке, а минимум по ст. 117 ТК — 7. На проверке ГИТ это отдельное нарушение, а не техническая опечатка.
Молоко считают отдельно от остальных гарантий
Доплату и отпуск сверяют по одному классу, а молоко за вредный фактор — по отдельному перечню приказа № 291н, в другой раз и без связи с первым расчётом.

Как выглядит результат ​

Форма ниже открывается не с пустых полей: по умолчанию в неё уже подставлены класс 3.2 и оклад 50 000 ₽. На этих значениях сразу видно четыре карточки: доплата 2 000 ₽/мес (≈ 24 000 ₽/год, минимум 4%), дополнительный отпуск 7 календарных дней, а вот сокращённый рабочий день на классе 3.2 ещё не положен — карточка честно показывает «—» и подпись «положено только с класса 3.3». Молоко тоже показано как неотмеченное — этот фактор нужно указать вручную, калькулятор его не домысливает. Как только вы меняете класс или оклад, все карточки пересчитываются сразу, без отправки формы и без «показать результат».

Это не «демо-данные», а обычные значения по умолчанию

Класс 3.2 и оклад 50 000 ₽ — просто стартовые значения поля, а не отдельный пример с меткой «показано для наглядности». Измените любое поле — расчёт молча становится вашим, никакого сброса или подтверждения не требуется.

Чем это лучше памяти и самодельной таблички ​

Сравнивать здесь не с чем в Word — заполнять нечего, документа на выходе нет. Реальная альтернатива — то, как эти пороги обычно держат: в голове или в личной Excel-табличке кадровика. Честно: если в компании один вредный класс и три человека — такая табличка справится. Разница ощутима там, где классов несколько, а вспоминать точный порог приходится на ходу, при приёме на работу или на проверке.

Память / своя табличка
Этот калькулятор
Три разных порога (3.1 / 3.2 / 3.3) для четырёх гарантий — какая с какого класса начинается, вспоминаете каждый раз заново
Выбрали класс — все четыре карточки на экране сразу: «положено» и «не положено» видно одновременно, ничего не пролистывая
Сумму доплаты в рублях считаете отдельно от оклада — в уме или в ячейке Excel
Ввели оклад — доплата в рублях в месяц и в год посчитана сразу, вместе с процентом и статьёй-основанием
Норму допотпуска по колдоговору сверяете с минимумом 7 дней вручную — заниженное значение легко пропустить
Указали свою норму — если она меньше 7 дней, карточка сразу подсвечивает: закон меньше не допускает, за минимум берётся 7
Молоко проверяете по отдельному перечню приказа № 291н, отдельно от расчёта доплаты и отпуска
Отметили «молочный» фактор — карточка молока считается в том же расчёте, что доплата, отпуск и сокращённый день
Посчитали один раз — при следующем вопросе коллеги считаете заново
Экспорт CSV сохраняет сводку по классу — не нужно держать цифры в памяти до следующего раза

Что считается и по какой норме ​

Доплата за вредность (ст. 147 ТК РФ) — не менее 4% оклада или тарифной ставки, при классе 3.1 и выше. Дополнительный отпуск (ст. 117 ТК РФ) — не менее 7 календарных дней, при классе 3.2 и выше; свою норму по колдоговору можно указать отдельно. Сокращённое рабочее время (ст. 92 ТК РФ) — не более 36 часов в неделю, при классе 3.3, 3.4 и 4. Молоко или ЛПП (ст. 222 ТК РФ, приказ № 291н) — 0,5 л за смену при вредном факторе из перечня; по письменному заявлению работника и при условии в колдоговоре может быть заменено денежной компенсацией.

Сам класс условий труда берётся из карты специальной оценки условий труда (426-ФЗ) — калькулятор его не определяет, только переводит уже установленный класс в набор гарантий.

Справочно, без расчёта

При классе 3.1 и выше работа может давать право на досрочную пенсию по спискам № 1 и № 2 и обязывает платить дополнительный тариф страховых взносов в СФР (ст. 428 НК РФ) — калькулятор эти два пункта не считает, только напоминает о них на карточке.

Проверьте свой класс ​

1. Класс из карты СОУТ2. Оклад — доплата сразу в рублях3. Опц. норма отпуска и молоко4. Экспорт CSV

Данные остаются у вас

Класс, оклад и остальные поля хранятся в вашем браузере и никуда не отправляются — на сервер «Профстандарт» ничего не уходит.

✓Доплата за вредность
2 000 ₽/мес
≈ 24 000 ₽ в год · минимум 4% оклада
ст. 147 ТК РФ
✓Дополнительный отпуск
7 кал. дн.
минимум 7 календарных дней
ст. 117 ТК РФ
—Сокращённое рабочее время
Положено только с класса 3.3.
ст. 92 ТК РФ
—Молоко / ЛПП
Отметьте «молочный» фактор, если он есть в СОУТ.
ст. 222 ТК РФ, приказ № 291н
Справочно (без расчёта): при классе 3.1 и выше работа может давать право на досрочную пенсию (если профессия в списках) и обязывает платить дополнительный тариф взносов в СФР (ст. 428 НК РФ) — размер тарифа зависит от класса.
⚖️ Это минимумы по Трудовому кодексу, а не точная сумма к выплате. Фактические размеры доплаты, отпуска и остальных гарантий устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором и могут быть выше — по итогам СОУТ и с учётом мнения профсоюза.
Как считается
  • Доплата за вредность = оклад × 4% (минимум по ст. 147 ТК) — для класса 3.1 и выше. В год = ×12.
  • Дополнительный отпуск — минимум 7 календарных дней (ст. 117 ТК) для класса 3.2 и выше; конкретное число — по колдоговору.
  • Сокращённое рабочее время — не более 36 часов в неделю (ст. 92 ТК) для классов 3.3, 3.4 и 4.
  • Молоко / ЛПП — 0,5 л за смену или денежная компенсация (ст. 222 ТК, приказ № 291н) при наличии вредного фактора из перечня.
  • Класс 2 — гарантии за вредность не предусмотрены.

Пороги привязаны к подклассу условий труда из карты СОУТ (426-ФЗ, методика 33н). Все цифры — законодательный минимум; работодатель вправе установить больше.

🔒 Все данные хранятся в вашем браузере. Ничего не отправляется на сервер.

Что дальше ​

Это самостоятельный калькулятор: он не читает данные из других сервисов и никуда их не передаёт — посчитанное здесь нужно перенести в трудовой договор, локальный акт или расчётный лист вручную. Но по теме он связан с остальным циклом:

Класс берёте из выгрузки СОУТ
Если лаборатория прислала файл .sout, разбор выгрузки покажет классы по рабочим местам — оттуда и переносите класс сюда.
→
Тот же вредный фактор — ещё и нормы СИЗ
Факторы, что дают право на молоко, часто те же, что определяют нормы выдачи СИЗ по ЕТН 767н — стоит свериться отдельно.
→
При 3.1 и выше — ещё и досрочная пенсия
Списки № 1 и № 2, точные возрасты и стаж — отдельный расчёт, калькулятор компенсаций его не считает, только напоминает.
→
Следующая СОУТ пересмотрит класс
Карта СОУТ действует 5 лет — после переоценки класс может измениться, а с ним и весь набор гарантий с этой страницы.
→

Где это в цикле охраны труда ​

Расчёт закрывает шаг, где класс уже известен и нужно понять, что из него следует. Остальные шаги — до и после:

1
СОУТ устанавливает класс условий труда
  • Аккредитованная лаборатория проводит спецоценку по 426-ФЗ и выдаёт карту СОУТ с классом на каждое рабочее место.
2
Переводите класс в гарантии — вы здесь
  • Доплата, отпуск, сокращённый день, молоко — какие из четырёх положены при этом классе и сколько это стоит компании.
3
Фиксируете в договоре и расчётке
  • Посчитанное вносится в трудовой договор или дополнительное соглашение, доплата — в расчётный лист. Автоматически ничего не переносится.
4
Следующая СОУТ — раз в 5 лет
  • Плановая переоценка может изменить класс, а с ним и набор гарантий — расчёт стоит повторить.

Кто мы и почему это бесплатно ​

Коротко

«Профстандарт» — экосистема охраны труда: лицензированный учебный центр (лицензия № 11591), платформа обучения в реестре российского ПО Минцифры (№ 7075951), 15+ лет в отрасли. Мы зарабатываем на обучении и автоматизации — а ежедневные инструменты СОТа держим открытыми и бесплатными.

Что этот калькулятор не делает — честные границы:

  • Показывает минимумы по ТК, а не готовую сумму к выплате. Фактические размеры доплаты, отпуска и остальных гарантий устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором и могут быть выше минимума.
  • Не заменяет карту СОУТ. Класс условий труда калькулятор не определяет — вы вводите уже готовый класс из результатов спецоценки. Ошибка в исходном классе даёт ошибку и в расчёте.
  • Не выдаёт готовый приказ или допсоглашение. Результат — ориентир для проверки цифр, документ по этим данным нужно оформить отдельно.
  • Не учитывает класс 4 как основание для приостановки работ. По ст. 216.3 ТК РФ опасный класс 4 в первую очередь означает обязанность работодателя приостановить работы до снижения класса, а не просто добавить доплату — калькулятор считает по классу 4 доплату и отпуск как формальный ориентир, но это не отменяет обязанность по ст. 214.1 ТК РФ.
  • Не отслеживает состояние колдоговора. Если норма отпуска в вашем документе ниже минимума, калькулятор это подсветит, но исправить сам документ должны вы.

Частые вопросы ​

С какого класса условий труда положена доплата за вредность? ​

С класса 3.1 и выше — минимум 4% оклада или тарифной ставки по ст. 147 ТК РФ. При классе 2 (допустимый) доплата не положена.

С какого класса положен дополнительный отпуск? ​

С класса 3.2 и выше — минимум 7 календарных дней по ст. 117 ТК РФ. При классах 2 и 3.1 закон дополнительный отпуск не гарантирует, хотя работодатель вправе установить его по своей инициативе.

Когда положено сокращённое рабочее время? ​

При классах 3.3, 3.4 и 4 — не более 36 часов в неделю по ст. 92 ТК РФ. Классы 2, 3.1 и 3.2 права на сокращённый день не дают.

Можно ли заменить молоко деньгами? ​

Да, по письменному заявлению работника, если это предусмотрено коллективным или трудовым договором — размер компенсации эквивалентен стоимости молока в регионе (приказ № 291н). Без такого условия в договоре заменить молоко деньгами нельзя.

Класс 2 — это вообще вредные условия труда? ​

Нет, класс 2 — допустимый, не вредный. По нему компенсации за вредность (доплата, отпуск, сокращённый день, молоко) не положены ни в каком виде — они начинаются с подкласса 3.1.

Откуда калькулятор берёт класс условий труда? ​

Из карты специальной оценки условий труда — введите его вручную. Калькулятор ничего не определяет сам, он переводит уже установленный класс в набор гарантий и их стоимость.

Это официальный расчёт для приказа о доплате? ​

Нет. Калькулятор считает законодательный минимум как ориентир для проверки — итоговые суммы и формулировки для приказа, допсоглашения или расчётного листа оформляются отдельно, с учётом вашего коллективного договора.

Класс определили — проверьте нормы СИЗ по тем же факторам
Вредные факторы, что дают право на молоко и доплату, часто определяют и нормы выдачи СИЗ по ЕТН 767н.
Проверить нормы СИЗБесплатный аудит →

Нормативная база ​

  • Статья 147 ТК РФ — оплата труда во вредных/опасных условиях: доплата не менее 4% тарифной ставки (оклада). Полный текст статьи — в разборе ст. 216.3 ТК РФ, которая на неё ссылается.
  • Статья 117 ТК РФ — ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск: не менее 7 календарных дней при классе 3.2 и выше.
  • Статья 92 ТК РФ — сокращённая продолжительность рабочего времени: не более 36 часов в неделю при классе 3.3, 3.4 и 4.
  • Статья 222 ТК РФ и приказ Минтруда № 291н от 12.05.2022 — выдача молока или лечебно-профилактического питания, порядок замены денежной компенсацией.
  • Федеральный закон № 426-ФЗ — специальная оценка условий труда, классы условий труда 1–4. Действующая методика проведения СОУТ — приказ Минтруда № 817н от 21.11.2023 (заменил утративший силу приказ № 33н).

Калькулятор считает минимумы по Трудовому кодексу — это база, а не точная сумма к выплате: фактические размеры устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором и могут быть выше.

Связанные материалы ​