Приказ Минтруда России № 817н от 21.11.2023

Коротко: Действующая Методика проведения специальной оценки условий труда. Заменила приказ Минтруда № 33н от 24.01.2014. Действует с 1 сентября 2024 года.

Полное наименование. Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 21 ноября 2023 г. № 817н «Об утверждении Методики проведения специальной оценки условий труда, Классификатора вредных и (или) опасных производственных факторов, формы отчёта о проведении специальной оценки условий труда и инструкции по её заполнению».

Орган-издатель. Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации.

Регистрация в Минюсте. 30 ноября 2023 года, регистрационный номер 76179.

Дата опубликования. 30 ноября 2023 года, номер опубликования 0001202311300048.

Вступление в силу. 1 сентября 2024 года.

Срок действия. Бессрочный (с автопересмотром в плановом порядке).

Что отменил. Приказ Минтруда № 33н от 24.01.2014 (предыдущая Методика проведения СОУТ).

О чём документ

Приказ утвердил действующую Методику проведения специальной оценки условий труда (СОУТ) — основной операционный документ для аккредитованных организаций по СОУТ и для понимания результатов работодателем. Заменил методику 33н, которая действовала с 2014 года.

В составе приказа — четыре основных приложения:

• Приложение 1 — Методика проведения СОУТ (основной текст).
• Приложение 2 — Классификатор вредных и (или) опасных производственных факторов.
• Приложение 3 — Форма отчёта о проведении СОУТ.
• Приложение 4 — Инструкция по заполнению формы отчёта.

Главное изменение по сравнению с 33н — переработана структура приложений к методике (сокращено с 22 до 15), уточнена терминология, дополнены некоторые методики измерений и оценки факторов.

Этапы проведения СОУТ

Сами этапы СОУТ остались без изменений:

1. Идентификация потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов — комиссия работодателя и эксперт аккредитованной организации определяют, какие факторы могут присутствовать на каждом рабочем месте.
2. Исследования (испытания) и измерения — для идентифицированных факторов проводятся инструментальные замеры (шум, освещение, микроклимат, химические вещества и т. п.).
3. Отнесение условий труда к классам (подклассам) — по результатам измерений рабочее место получает класс условий труда (1, 2, 3.1–3.4, 4).
4. Оформление результатов — отчёт о проведении СОУТ, карты СОУТ на каждое рабочее место, протоколы измерений.

Классы условий труда

Класс	Название	Что означает
1	Оптимальные	Условия не выше нормативных, риск минимален
2	Допустимые	Условия в пределах нормативов, риск приемлем
3.1	Вредные 1 степени	Повышенный риск кратковременных нарушений здоровья
3.2	Вредные 2 степени	Риск устойчивых функциональных изменений
3.3	Вредные 3 степени	Риск развития профзаболеваний лёгкой и средней тяжести
3.4	Вредные 4 степени	Риск развития тяжёлых профзаболеваний
4	Опасные	Прямой риск острого профзаболевания и НС

От класса зависят: размер компенсаций работнику (доплата, доп. отпуск, сокращённое время), периодичность медосмотров, перечень обязательных СИЗ.

Ключевые положения

• Кто проводит СОУТ — только аккредитованная организация, включённая в реестр Минтруда. Проверка аккредитации — обязательный шаг при выборе подрядчика.
• Кто оценивает результаты — эксперты со специальным сертификатом по СОУТ. Работодатель не может проводить СОУТ самостоятельно (исключение — упрощённая СОУТ для микропредприятий и ряда малых; см. ПП РФ № 39 от 26.01.2026, расширение с 1 сентября 2026 года).
• Декларация о соответствии — для рабочих мест 1-го и 2-го классов работодатель подаёт декларацию в ГИТ. Действует бессрочно (с автопродлением каждые 5 лет), если на рабочем месте не произошёл НС или профзаболевание.
• Срок действия карты СОУТ — 5 лет с даты утверждения отчёта. Внеплановая СОУТ — при изменении технологии, организации новых рабочих мест, по предписанию ГИТ, по обращению работника.
• Хранение результатов — отчёт и карты хранятся постоянно, отдельный архив в составе документации СУОТ.

Связь с другими НПА

• Опирается на ФЗ № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» — рамочный закон.
• Дополняется ПП РФ № 39 от 26.01.2026 — расширение упрощённой СОУТ для МСП с 1 сентября 2026.
• Заменил приказ Минтруда № 33н от 24.01.2014.
• Влияет на: программы медосмотров (29н), нормы выдачи СИЗ (767н), оценку профрисков, размер страховых взносов в СФР.

⚠️ Важно.
Карты СОУТ, оформленные по старой методике 33н, продолжают действовать до окончания их 5-летнего срока. Перевыпускать их к 1 сентября 2024 года не требовалось. Новая методика применяется к новым и внеплановым СОУТ, проводимым после этой даты.

💡 Совет.
После получения отчёта по новой методике важно сразу выполнить три действия: подать декларацию для классов 1–2 (срок 30 дней), ознакомить работников с картами под подпись (срок 30 дней), внести изменения в трудовые договоры работников с классами 3.1+ для отражения компенсаций.

Частые вопросы

Что регулирует приказ № 817н?

Приказ утвердил действующую Методику проведения специальной оценки условий труда (СОУТ) — порядок измерений и отнесения условий труда к классам.

С какой даты действует?

С 1 сентября 2024 года; заменил Методику по приказу Минтруда № 33н от 24.01.2014.

Действует ли приказ сейчас?

Да, действует.

Связки с базой знаний

• Федеральный закон № 426-ФЗ — рамочный закон о СОУТ.
• Постановление Правительства РФ № 39 от 26.01.2026 — упрощённая СОУТ для МСП с 1 сентября 2026.
• Глава 3 учебника СОТа. Оценка профрисков — разница между СОУТ и ОПР.
• Глава 7. СИЗ — связь СОУТ и норм выдачи СИЗ.
• Глава 6. Медосмотры — связь СОУТ и списков контингентов.

Официальный источник: Приказ № 817н на pravo.gov.ru (номер опубликования 0001202311300048, дата опубликования 30.11.2023, зарегистрирован в Минюсте 30.11.2023 № 76179).