Skip to content

Подложные отметки медосмотра в путёвке не спасли увольнение водителя

Суд · Суд первой инстанции · 11 июня 2025 · тема: Медосмотры

Реквизиты: № 2-1979/2025 · 11 июня 2025 · Суд первой инстанции.

Водителя выездной бригады Смоленской областной детской клинической больницы уволили за прогул: проверка установила отсутствие всю смену и отметку о послерейсовом медосмотре, заранее проставленную врачом-стажёром по просьбе водителя. Суд восстановил: факт отсутствия не доказан, приказы не содержат ссылок на конкретные пункты локальных актов; 94 928,52 ₽ и 10 000 ₽.

Обстоятельства дела

По путевому листу от 13.02.2025 отметку о предрейсовом медосмотре проставил врач-стажёр приёмного отделения; он же заранее проставил отметку о послерейсовом осмотре (вину признал, получил замечание). Водителю объявили выговор (приказ № 1583 от 28.12.2024) и уволили за прогул (приказ № 160-лс от 07.03.2025). Суд: факт отсутствия на рабочем месте не установлен, приказы не содержат ссылок на конкретные нарушенные пункты локальных нормативных актов.

Позиция суда

Признать незаконным и отменить приказ Областного государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Смоленская областная детская клиническая больница» от 28.12.2024 № 1583 о применении к ФИО1 дисциплинарного взыскания в виде выговора. Признать незаконным и отменить приказ Областного государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Смоленская областная детская клиническая больница» от 07.03.2025 № 160-лс об увольнении ФИО1. Восстановить ФИО1 (>) на работе в Областном государственном бюджетном учреждении здравоохранения «Смоленская областная детская клиническая больница» в должности водителя выездной бригады отделения анестезиологии-реанимации.

Дословная цитата из текста акта (первоисточник — по ссылке ниже).

Комментарий

Медосмотровые отметки в путевых листах — постоянный источник дисциплинарных дел, но выигрывает тот, у кого процедура безупречна: приказ без ссылки на конкретные пункты локальных актов и недоказанное отсутствие разваливают дело работодателя, даже когда отметка действительно была подложной.

Что делать работодателю

Сомнительные отметки медосмотра — повод для проверки, но не приговор: взыскание падает, если приказ не называет конкретные нарушенные пункты, а отсутствие работника не доказано.

НПА по делу:

  • ТК РФ ст. 192, 193, 214

Первоисточник и карточка

Полный текст акта ↗ · карточка в каталоге практики · все дела темы «Медосмотры»

Ещё по теме «Медосмотры»

Читать по теме

Смотрите также