Материал собран редакцией базы знаний. Внутреннюю экспертную проверку ещё не проходил — это значит, что отдельные формулировки и цифры могут быть уточнены. Если вы увидели ошибку — кнопка ниже.
Разборы решений судов и писем регуляторов по охране труда. Что произошло, как мотивировал свою позицию суд или ведомство, что это значит для практики СОТа.
💡 Совет: разворачивайте карточки кнопкой «+» — там полный разбор с цитатой документа, нашим комментарием и выводом для практики. Фильтруйте по типу (суд / письмо / разъяснение) и теме.
⚠️ Важно: разборы — это аналитика, а не юридическая консультация. По конкретной ситуации обращайтесь к нашему куратору или вашему юристу. Все ссылки на решения и письма — на реальные документы в правовых системах.
Найдено: 15 из 15
Тип:
Тема:
Верховный Суд подтвердил: страховые выплаты пострадавшему через СФР не уменьшают размер компенсации морального вреда, который работник вправе взыскать с работодателя. Это разные основания возмещения.
Что произошло
Работник получил тяжёлую производственную травму с установлением 3-й группы инвалидности. Получил страховые выплаты СФР. Дополнительно подал иск к работодателю о компенсации морального вреда — 500 тыс. ₽. Работодатель возражал: «вред уже компенсирован страховщиком».
Цитата
«Страховые выплаты, производимые в порядке обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, и компенсация морального вреда являются различными по своей правовой природе и не препятствуют одновременному применению.»
Наш комментарий
При тяжёлом и смертельном НС работодателю всегда нужно закладывать в риски не только страховые выплаты СФР, но и моральный вред (от 100 тыс. до нескольких миллионов рублей в зависимости от тяжести). На айсберге затрат на НС это «над водой» — самая видимая часть.
Что это значит для СОТа
Тяжёлый НС обходится работодателю значительно дороже, чем выплаты СФР. Реалистичная оценка включает страховые выплаты + моральный вред + штрафы ГИТ + расходы на расследование + простой производства. См. айсберг затрат в главе 12 учебника.
Нормативная база:ТК РФ ст. 237ФЗ № 125-ФЗГК РФ ст. 151, 1101
Роструд подтвердил: НС, произошедший с работником в командировке, расследуется как производственный независимо от того, был ли работник на рабочем месте или в гостинице. Все события в период командировки связаны с производством.
Что произошло
Работник упал в гостинице во время командировки, получил перелом руки. Работодатель решил, что это «бытовая травма» — расследование как производственное не проводилось. Работник обжаловал в Роструд.
Цитата
«В соответствии со статьёй 227 Трудового кодекса РФ расследованию и учёту подлежат несчастные случаи, происшедшие при следовании работника в командировку и обратно, в том числе во время пребывания в командировке вне места выполнения работы. Время отдыха в гостинице, прогулки в свободное время также входят в командировку.»
Наш комментарий
Командировка — это особый период, в котором практически любая травма считается производственной. Если работник в командировке поскользнулся в гостинице, попал в ДТП на такси, ушибся на ужине с заказчиком — это НС.
Что это значит для СОТа
При любом инциденте с командированным работником — расследуйте как производственный НС. Соблюдайте сроки извещения. Если сомневаетесь — лучше провести расследование и закрыть, чем получить нарушение за сокрытие.
Нормативная база:ТК РФ ст. 227Приказ Минтруда № 223н
Верховный Суд указал: бессрочная декларация по 426-ФЗ действует только при неизменности условий труда. При замене оборудования, изменении технологии работодатель обязан провести внеплановую СОУТ.
Что произошло
Работодатель оформил декларацию соответствия условий труда офисных рабочих мест классом 2 в 2020 году. В 2023 году провёл реконструкцию офиса с заменой системы вентиляции и переездом в новое помещение. ГИТ при проверке выявила, что внеплановая СОУТ не проведена. Работодатель оспорил предписание, ссылаясь на бессрочность декларации после поправок 2020 года.
Цитата
«Декларация соответствия условий труда сохраняет действие при условии неизменности условий труда. Изменение производственного помещения, состава применяемого оборудования, технологического процесса является основанием для внеплановой специальной оценки условий труда в порядке статьи 17 Федерального закона № 426-ФЗ.»
Наш комментарий
Решение подтверждает: «бессрочная декларация» — это не «декларация навсегда». Любое существенное изменение условий труда — основание для внеплановой СОУТ. На практике работодатели часто упускают этот момент при переездах и реконструкциях.
Что это значит для СОТа
Если у вас была декларация и потом произошли изменения (новое помещение, оборудование, технология) — внеплановая СОУТ обязательна. Игнорирование — нарушение ч. 2 ст. 5.27.1 КоАП (штраф 60–80 тыс. ₽ на ЮЛ).
Кассационный суд отказал работодателю в смягчении ответственности за тяжёлый НС на высоте, указав: наличие подписанного наряда-допуска не является «безусловным выполнением требований ОТ». Важно реальное содержание наряда и его применение в работе.
Что произошло
Произошёл тяжёлый НС: работник упал с лесов. Работодатель в защиту представил оформленный наряд-допуск, подписанный со всеми реквизитами. ГИТ при расследовании установила, что наряд не содержал конкретных мер безопасности, целевой инструктаж не проводился, на месте работ — ничего не выполнено из формально записанного.
Цитата
«Наряд-допуск является не самоцелью, а инструментом обеспечения безопасности работ повышенной опасности. Формальное оформление документа без выполнения предписанных мер безопасности не освобождает работодателя от ответственности за необеспечение безопасных условий труда.»
Наш комментарий
Многие работодатели относятся к нарядам-допускам как к «бумажке для проверки». Это опасная иллюзия. При расследовании НС инспектор сверит формальный наряд с фактическими действиями — и формальность станет отягчающим фактором.
Что это значит для СОТа
Наряд-допуск должен соответствовать реальной работе: меры безопасности — выполнимыми, целевой инструктаж — реальным, СИЗ — фактически выданными. Иначе при НС это будет работать против вас, а не за вас.
Верховный Суд подтвердил: для водителей, охраны с оружием, работ на высоте 2 и 3 групп психиатрическое освидетельствование по приказу Минздрава № 695н обязательно. Отсутствие — основание для отстранения по ст. 76 ТК.
Что произошло
Водитель грузового автомобиля прошёл предварительный медосмотр в 2022 году, но психиатрическое освидетельствование (ПО) не проходил. В 2024 году ГИТ при проверке выявила нарушение. Работодатель утверждал, что ПО не было обязательным до 2022 года и потому водителю «продлевается старое».
Цитата
«Психиатрическое освидетельствование является обязательным условием допуска к управлению транспортными средствами. Несоблюдение требований приказа Минздрава № 695н влечёт обязанность работодателя отстранить работника от работы вплоть до прохождения освидетельствования.»
Наш комментарий
Психиатрическое освидетельствование — отдельное от обычного медосмотра. Многие работодатели «забывают» о нём, особенно для водителей грузовых ТС. Срок действия — 5 лет. По 695н обязательно для конкретных категорий.
Что это значит для СОТа
Проверьте, у всех ли водителей, охранников, работников на высоте 2 и 3 групп, в электроустановках выше 1000 В есть действующие справки психиатра. Без них допуск к работе — нарушение ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП.
Нормативная база:Приказ Минздрава № 695н от 20.05.2022ТК РФ ст. 76, 220
Минтруд разъяснил порядок перехода на Единые типовые нормы (приказ № 767н) с 1 сентября 2024 года. Действующие карточки выдачи СИЗ переоформлять не нужно, новые — оформлять по новым нормам.
Что произошло
Работодатели массово запутались с переходом на ЕТН: нужно ли срочно переписывать все карточки СИЗ? Что делать с уже выданными комплектами по старым нормам?
Цитата
«Действующие карточки учёта выдачи СИЗ, оформленные до 1 сентября 2024 года, сохраняют силу до истечения сроков эксплуатации соответствующих средств защиты. Новые карточки оформляются по нормам, утверждённым работодателем на основе Единых типовых норм с учётом результатов оценки профессиональных рисков.»
Наш комментарий
Это успокаивает: не нужно за день переоформлять все карточки. Алгоритм такой: 1) утвердить новые локальные нормы на основе ЕТН и ОПР, 2) при следующей выдаче СИЗ — оформлять по новым нормам, 3) старые карточки доводить до конца срока эксплуатации.
Что это значит для СОТа
Если ОПР у вас не было — это первоочередная задача, без неё локальные нормы по ЕТН не разработать. Утвердите положение о СИЗ, новые нормы выдачи — и постепенно переходите.
Верховный Суд подтвердил обязанность работодателя отстранить работника без действующего медосмотра по ст. 76 ТК. Если в непрохождении виноват работодатель (не выдал направление) — отстранение оплачивается как простой по вине работодателя.
Что произошло
Работодатель не выдал работнику направление на периодический медосмотр вовремя. Срок действия предыдущего истёк. Работодатель «закрыл глаза» и продолжил допускать работника к работе. При проверке ГИТ это нарушение выявлено.
Цитата
«Допуск работника к работе без действующего медицинского заключения не допускается независимо от причин, по которым работник не прошёл медосмотр. Работодатель обязан отстранить работника от работы. При непрохождении медосмотра не по вине работника отстранение оплачивается как простой.»
Наш комментарий
Закрывать глаза на просроченный медосмотр — плохая стратегия. При расследовании любого инцидента с участием такого работника к нарушению порядка медосмотра добавится отягчающее обстоятельство — допуск без действующего заключения. Это уголовно опасно при тяжёлом НС.
Что это значит для СОТа
Если работник без медосмотра — отстраняйте, даже если виноват сам работодатель. Оплачивайте как простой. Затем срочно выдавайте направление и закрывайте вопрос.
Третий кассационный суд подтвердил законность увольнения работника, неоднократно отказавшегося от обязательного периодического медосмотра. Отказ от медосмотра приравнен к несоответствию состоянию здоровья.
Что произошло
Работодатель направил электромонтёра на периодический медосмотр в 2023 году. Работник дважды не явился в медорганизацию без уважительных причин. Был отстранён от работы по ст. 76 ТК, затем уволен по п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК. Оспорил увольнение, утверждая, что отказ от медосмотра — не дисциплинарный проступок.
Цитата
«Невыполнение работником обязанности проходить обязательный медицинский осмотр является основанием для прекращения трудового договора, поскольку препятствует допуску к работе. Применение положений пункта 8 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ в данном случае является правомерным.»
Наш комментарий
Часто СОТы не знают, что после отстранения по ст. 76 ТК следующий шаг — это увольнение. Не нужно «терпеть» работника, который годами не проходит медосмотр. Алгоритм: направление → неявка → отстранение → повторное направление → неявка → увольнение.
Что это значит для СОТа
Если работник систематически отказывается от обязательного медосмотра — у работодателя есть законное основание для увольнения. Главное — соблюсти процедуру: письменное направление, акты неявки, приказы об отстранении.
Нормативная база:ТК РФ ст. 76, п. 8 ч. 1 ст. 81, ст. 220Приказ Минздрава № 29н
Минтруд разъяснил: удостоверение по охране труда, выданное после 1 сентября 2022 года и не внесённое в реестр Минтруда, формально действительно при наличии надлежаще оформленного протокола проверки знаний. Однако работодатель и работник несут риски при проверке ГИТ.
Что произошло
Учебный центр выдал удостоверения работникам в 2023 году, но не внёс данные в реестр Минтруда в установленный 5-дневный срок. Работники получили на руки удостоверения, но в реестре их нет. При проверке ГИТ возникли вопросы.
Цитата
«Удостоверение о прохождении обучения по охране труда, выданное аккредитованной организацией с соблюдением порядка, установленного ПП РФ № 2464, является действительным документом. Однако обязанность учебного центра по внесению сведений в реестр в течение 5 рабочих дней является самостоятельным требованием, неисполнение которого может являться основанием для проверок и применения мер реагирования.»
Наш комментарий
На практике инспектор ГИТ первым делом проверяет реестр. Если удостоверения нет в реестре, обоснование «у нас есть протокол» работает, но плохо — добавляются вопросы к УЦ, к работодателю, к учёту. Лучше требовать от УЦ обязательного внесения.
Что это значит для СОТа
Перед заключением договора с УЦ уточните, как они вносят данные в реестр Минтруда. После обучения — проверьте, что записи появились. Если нет — обращайтесь в УЦ и Минтруд.
Минтруд подтвердил: рассылка учебных материалов по электронной почте не является дистанционным обучением по охране труда. Необходима полноценная система дистанционного обучения (СДО) с идентификацией обучаемого и контролем времени освоения программы.
Что произошло
Работодатель решил «обучить» работников по охране труда, разослав электронные методички и попросив заполнить тест в Google-формах. При проверке ГИТ обучение признано не проведённым.
Цитата
«Дистанционное обучение по охране труда в соответствии с ПП РФ № 2464 проводится с использованием системы дистанционного обучения, обеспечивающей идентификацию обучаемого, контроль времени освоения программы, фиксацию результатов тестирования. Самостоятельное изучение материалов, рассылка учебных пособий без СДО не являются обучением по охране труда.»
Наш комментарий
Часто работодатели хотят «сэкономить»: «зачем учебный центр, мы сами всё пришлём по почте». Юридически это никакого обучения не означает. Минимум — нужна СДО (можно своя, можно через УЦ) с фиксацией результатов в реестре Минтруда.
Что это значит для СОТа
Если хотите дистанционное обучение — используйте полноценную СДО с лицензией и аккредитацией Минтруда (как у Профстандарта). Никаких «рассылок методичек» — это не обучение.
Кассационный суд отменил акт Н-1, в котором единственной причиной указана грубая неосторожность работника. Суд указал: комиссия обязана анализировать системные причины (организация работ, инструктажи, СИЗ, контроль), а не сводить всё к личностному фактору.
Что произошло
Работник упал с лесов, получил тяжёлую травму. Комиссия установила причину: «грубая неосторожность работника — не пристегнул карабин». Работник оспорил акт, указав на отсутствие должного инструктажа и неисправность карабина. Кассация согласилась.
Цитата
«Расследование несчастного случая не может ограничиваться установлением личностного фактора пострадавшего. Комиссия обязана проанализировать организационные причины: проведение инструктажей, исправность СИЗ, соблюдение требований охраны труда работодателем, действия лиц, отвечавших за безопасность работ.»
Наш комментарий
Это одна из самых частых ошибок при расследовании НС — «свалить всё на работника». Кажется удобным, но суд легко возвращает акт на пересмотр, ГИТ оспаривает, страховщик отказывается принять. Системные причины должны быть выявлены и зафиксированы.
Что это значит для СОТа
При расследовании НС обязательно ищите все категории причин: организационные (СУОТ, инструктажи, СИЗ), технические (оборудование), личностные. Один только «человеческий фактор» — слабая позиция при оспаривании.
Нормативная база:ТК РФ ст. 227–230Приказ Минтруда № 223н
СФР опубликовал порядок расчёта скидки (до 40%) и надбавки (до 40%) к страховому тарифу на 2024 год. Скидка предоставляется работодателям с лучшими показателями травматизма по отрасли, надбавка — с худшими.
Что произошло
Работодатель не знал, что можно получить скидку до 40% к страховому тарифу при отсутствии НС за 3 года. За 2024 год переплатил 800 тыс. ₽ страховых взносов.
Цитата
«Размер скидки или надбавки рассчитывается территориальным отделением СФР исходя из показателей травматизма работодателя за три предшествующих года в сравнении со средними показателями по отрасли (ОКВЭД). Заявление о скидке подаётся до 1 ноября года, предшествующего расчётному.»
Наш комментарий
Это малоизвестный инструмент. Если у вас 3 года не было НС или травматизм ниже отраслевого — обратитесь в СФР, можно получить скидку до 40%. Аналогично — переоценка надбавок, если они применены ошибочно.
Что это значит для СОТа
Если ваша статистика травматизма лучше отраслевой — подайте заявление в СФР на скидку до 1 ноября. Возврат части взносов можно использовать на финансирование мероприятий по охране труда (до 20% от взносов прошлого года).
Нормативная база:ФЗ № 125-ФЗПостановление Правительства РФ № 524
Минтруд разъяснил: вводный инструктаж по охране труда обязателен при каждом приёме на работу, в том числе при повторном устройстве в ту же организацию после перерыва.
Что произошло
Работник уволился из организации в 2023 году, через полгода вернулся в ту же компанию на ту же должность. Кадры посчитали, что повторный вводный инструктаж не нужен — «всё то же самое». Работодатель обратился в Минтруд за разъяснением.
Цитата
«В соответствии с пунктом 11 Правил, утверждённых ПП РФ № 2464, вводный инструктаж проводится со всеми вновь принятыми работниками. При повторном приёме на работу, в том числе в ту же организацию, инструктаж проводится повторно, поскольку трудовое отношение возникает заново.»
Наш комментарий
Часто СОТы упускают этот момент. «Бывший наш» возвращается → лень оформлять. А по факту это новое трудоустройство → новый вводный → новый первичный → новая стажировка → новый допуск. Каждый шаг — отдельный документ.
Что это значит для СОТа
Не экономьте время на вводном инструктаже для «возвращенцев». При проверке ГИТ отсутствие инструктажа = допуск к работе без обучения = ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП.
Роструд разъяснил: обязанность учёта микротравм по статье 226 ТК распространяется на все организации без исключения, включая офисные. Класс условий труда не отменяет требование.
Что произошло
Работодатель офисной компании (класс 2 по СОУТ) решил, что учёт микротравм его не касается — «у нас тут только царапины от бумаги». При проверке ГИТ выяснилось, что положение об учёте микротравм отсутствует.
Цитата
«Обязанность работодателя по учёту и рассмотрению причин микротравм, установленная статьёй 226 Трудового кодекса РФ, распространяется на всех работодателей независимо от вида деятельности, класса условий труда и количества работников. Освобождения для отдельных категорий не предусмотрено.»
Наш комментарий
Многие до сих пор думают, что микротравмы — это «производственная история». На самом деле статья 226 ТК универсальна — порез о бумагу, ушиб о шкаф, ссадина при поскальзывании в коридоре всё это микротравмы.
Что это значит для СОТа
Если у вас нет положения об учёте микротравм — это нарушение независимо от того, какой у вас офис или производство. Утвердите положение (шаблон в пакете микротравмы), заведите журнал, ознакомьте работников.
Нормативная база:ТК РФ ст. 226Приказ Минтруда № 632н
Минздрав подтвердил: офисные работники, рабочие места которых отнесены к классу 1 или 2 по результатам СОУТ и не содержат факторов из приказа № 29н, не подлежат периодическим медосмотрам.
Что произошло
Работодатель ежегодно направлял всех офисных работников на периодические медосмотры. После СОУТ выяснилось, что класс условий — 2 (без вредных факторов). Возник вопрос, нужны ли медосмотры дальше.
Цитата
«Периодические медосмотры проводятся для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе при отнесении условий труда к классам 3.1, 3.2, 3.3, 3.4, 4), а также для отдельных категорий работников, перечисленных в приказе Минздрава № 29н. Для работников, чьи условия отнесены к оптимальным или допустимым (класс 1 или 2) и не входят в специальные категории, обязательные периодические медосмотры законодательством не предусмотрены.»
Наш комментарий
Это сильно экономит работодателю — для офисников с классом 2 не нужны ежегодные медосмотры. Но! Предварительные (при приёме) и для отдельных категорий (общепит в офисном кафе, работа с компьютером более 50% времени по СанПиН) — могут быть нужны. Проверяйте по 29н.
Что это значит для СОТа
Если у вас офис с классом 1 или 2 — пересмотрите практику медосмотров. Возможно, лишние расходы можно сократить. Но проверяйте по приложению к 29н — отдельные категории остаются.
При тяжёлом и смертельном НС работодателю всегда нужно закладывать в риски не только страховые выплаты СФР, но и моральный вред (от 100 тыс. до нескольких миллионов рублей в зависимости от тяжести). На айсберге затрат на НС это «над водой» — самая видимая часть.