Войти в ЛК

Журнал учёта микротравм ​

← Все журналы

С 1 марта 2022 года обязателен у всех работодателей без исключения. По статье 226 ТК РФ работодатель обязан вести учёт микротравм работников и рассматривать причины их возникновения.

Что считается микротравмой ​

Микротравма — это незначительное повреждение здоровья работника, не повлёкшее временной нетрудоспособности:

  • Порез о бумагу, инструмент.
  • Ссадина при контакте с оборудованием.
  • Ушиб при ударе об угол стола или шкафа.
  • Царапина от острых кромок.
  • Лёгкий ожог без потери трудоспособности.

Если повреждение повлекло потерю трудоспособности хотя бы на 1 день — это уже несчастный случай по ст. 227 ТК, а не микротравма. Расследуется по другому порядку с актом Н-1.

Нормативная основа ​

  • Статья 226 ТК РФ — обязанность учёта.
  • Приказ Минтруда № 632н от 15.09.2021 — рекомендации по учёту.

С 1 марта 2022 года распространяется на всех работодателей независимо от отрасли и класса условий труда. По разъяснению Роструда — даже на офисные компании с классом 2.

Основание для регистрации микротравмы названо в ч. 3 ст. 226 ТК РФ дословно — это обращение пострадавшего к своему непосредственному или вышестоящему руководителю, работодателю (его представителю). Цитата нормы и разбор того, что из неё следует на практике, — в статье «Микроповреждение (микротравма): пакет документов».

Порядок учёта ​

  1. Работник или его непосредственный руководитель сообщает СОТу о микротравме.
  2. В 3 календарных дня — рассмотрение обстоятельств и причин, заполнение справки о рассмотрении.
  3. Запись в журнале.
  4. Принятие мер по устранению причин.

Готовый шаблон положения об учёте микротравм + журнал + справка — в пакете микротравмы.

Срок хранения ​

5 лет по типовым архивным срокам.

Скачать шаблон ​

Основание:ст. 226 ТК РФ (учёт микротравм обязателен); журнал — рекомендуемый образец, приложение № 2 к Рекомендациям, приказ Минтруда № 632н (или иной документ работодателя с теми же сведениями)
Срок хранения:рекомендуется не менее 1 года (приказ Минтруда № 632н, приложение, п. 3)
Графы журнала:
№ п/пФИО пострадавшего работника, должность, подразделениеМесто, дата и время получения микроповреждения (микротравмы)Краткие обстоятельства получения работником микроповреждения (микротравмы)Причины микроповреждения (микротравмы)Характер (описание) микротравмыПринятые мерыПоследствия микроповреждения (микротравмы)ФИО, должность лица, производившего запись
Настроить бланк →

Документ собирается прямо в браузере, без обращения к серверу. После скачивания распечатайте, прошнуруйте, пронумеруйте и скрепите печатью — либо ведите электронно с подписанием ПЭП на платформе Профстандарт.

Типовые ошибки ​

  1. Положение об учёте микротравм не разработано. Самая частая ошибка — «потом сделаем». Без локального акта учёт юридически не возможен.
  2. Работники не сообщают о микротравмах. Боятся «получить по шапке». Положение должно быть позитивным: профилактика, не наказание.
  3. Записали в журнал — и забыли. Без разбора причин и мер профилактики учёт бессмысленный — это не «бюрократия для ГИТ», а инструмент управления.
  4. Маскируют НС под микротравму. Сокрытие НС — серьёзное нарушение со штрафами и уголовными рисками.

Частые вопросы ​

Нужно ли регистрировать микротравму, если работник не хочет об этом сообщать? ​

Работодатель обязан вести учёт микротравм независимо от желания пострадавшего, но на практике учёт начинается с сообщения работника или очевидца — поэтому положение об учёте микротравм должно поощрять, а не наказывать за сообщение.

Можно ли не регистрировать микротравму, если пострадавший отказался от медицинской помощи? ​

Нет — отказ от медпомощи не освобождает от обязанности рассмотреть обстоятельства и причины микротравмы и внести запись в журнал, если сам факт получения микроповреждения известен работодателю.

Связанные материалы ​

Рабочее место СОТа