Войти в ЛК

Микроповреждение (микротравма): пакет документов ​

Коротко: с 1 марта 2022 года работодатель обязан учитывать микроповреждения (микротравмы) работников — ссадины, ушибы, порезы без потери трудоспособности (статья 226 ТК РФ), по рекомендациям приказа Минтруда № 632н.

Заполните данные — платформа соберёт .zip с тремя .docx: уведомление работника о микротравме, справка о рассмотрении обстоятельств и причин, журнал учёта микротравм. Документы оформлены по приказу Минтруда России № 632н от 15.09.2021 и статье 226 ТК РФ.

⚠️ Важно: все данные, которые вы вводите в форму ниже, остаются в вашем браузере. При автозаполнении по ИНН делается запрос в сервис DaData для получения публичных сведений ЕГРЮЛ.

Когда оформлять микротравму? ​

Микротравма — это незначительное повреждение здоровья работника (ушиб, ссадина, порез, ожог), полученное при выполнении трудовых обязанностей или действий по поручению работодателя, не повлёкшее потерю трудоспособности более одного календарного дня и не приведшее к выдаче листка нетрудоспособности.

С 1 марта 2022 года работодатель обязан рассматривать обстоятельства и причины микротравм для предотвращения более тяжёлых последствий (ст. 226 ТК РФ).

💡 Совет: разница с несчастным случаем — выданный больничный. Если есть листок нетрудоспособности, это уже НС, и оформляется по другой схеме — см. «Несчастный случай».

Что входит в пакет документов? ​

  1. Уведомление работника — заявление пострадавшего на имя руководителя.
  2. Справка о рассмотрении обстоятельств и причин — основной документ по форме приказа № 632н, фиксирует факт, обстоятельства, причины и меры по предотвращению.
  3. Журнал учёта микротравм — обязательный документ, ведётся постоянно.

Заполните данные — получите пакет ​

1. Организация
Без входа на платформу данные сохраняются только в этом браузере — на другом устройстве их не будет. Зарегистрируйтесь бесплатно, загрузите список сотрудников — и выбирайте их здесь из справочника, а в личном кабинете удобно держать его актуальным. Какие данные нужны для генераторов →
2. Пострадавший
3. Обстоятельства
4. Рассмотрение и меры

Что делать после учёта микротравмы? ​

  1. Получив уведомление работника, в течение 3 календарных дней рассмотрите обстоятельства и причины микротравмы.
  2. Составьте справку по форме приложения 3 к приказу № 632н.
  3. Внесите запись в журнал учёта.
  4. Ознакомьте пострадавшего со справкой под подпись.
  5. Реализуйте мероприятия по предотвращению аналогичных случаев.

Частые вопросы ​

Что если микротравма привела к больничному листу? ​

Тогда это уже не микротравма, а несчастный случай на производстве — оформляется по другой процедуре, см. «Несчастный случай: пакет документов». Ключевой критерий разграничения — выданный листок нетрудоспособности.

Нужно ли уведомлять ГИТ или СФР о микротравме? ​

Нет. Учёт микротравм по статье 226 ТК РФ и приказу № 632н — полностью внутренний процесс работодателя: уведомление государственных органов не требуется, в отличие от несчастного случая.

Какие документы нужны при оформлении микротравмы? ​

Понадобятся три документа: уведомление работника о микротравме на имя руководителя, справка о рассмотрении обстоятельств и причин по форме приказа № 632н, а также журнал учёта микротравм, который ведётся постоянно.

В какой срок нужно рассмотреть обстоятельства микротравмы? ​

Работодатель обязан рассмотреть обстоятельства и причины микротравмы в течение 3 календарных дней с момента получения уведомления от работника, после чего составляется справка по форме приложения 3 к приказу № 632н.

С какого момента работодатель обязан учитывать микротравмы? ​

Обязанность работодателя учитывать микроповреждения работников действует с 1 марта 2022 года — она закреплена статьёй 226 ТК РФ и конкретизирована рекомендациями приказа Минтруда № 632н.

Связанные материалы ​

Обучение:

На платформе: