Skip to content

Профиль сотрудника

Только просмотр: страница ничего не сохраняет, правки — по ссылкам «Изменить».

Список сотрудников пуст

Загрузите штатное расписание — сотрудники появятся здесь.

Загрузить штатное расписание →

Источники данных профиля

Данные о сотруднике разбросаны по четырём инструментам: допуск — в реестре допусков, инструктажи — отдельно, медосмотр — по факторам, СИЗ — в учёте выдачи. Профиль собирает всё по одному человеку в одну карточку и только показывает — сами отметки и статусы меняются здесь. По СИЗ он отвечает и на обратный вопрос: блок «Требуется / выдано / выдать» считает разницу между нормой профессии и фактическими выдачами, а когда данных нет — говорит об этом словами, а не пустой таблицей.

Допуски сотрудниковДать, продлить или отозвать допуск к работам.Кто прошёл инструктажОтметить вводный и первичный инструктаж.Кто прошёл медосмотрОтметить дату и вид медосмотра.Учёт СИЗВыдача средств индивидуальной защиты под подпись.

Частые вопросы

Профиль показывает данные в реальном времени?

Да, но только из этого браузера: карточка читает те же данные, что вы вносите на страницах допусков, инструктажей, медосмотра и СИЗ. Изменения появляются сразу после сохранения на исходной странице.

Можно редактировать статус прямо в профиле?

Нет, профиль — только просмотр. Изменения вносятся на странице-источнике: ссылка «Изменить →» в каждой карточке ведёт куда нужно.

А данные по должности — опасности, класс СОУТ?

Это другая карточка — «Паспорт рабочего места»: она про должность/рабочее место (какие опасности, какие СИЗ положены по норме), а профиль сотрудника — про конкретного человека (что уже сделано по факту).

Почему сотрудник не появился в списке?

Профиль читает штатное расписание. Заведите сотрудника в штатном расписании — он появится в выпадающем списке.

Связанные страницы

Ведёте личное дело сотрудника в бумажной папке?
На платформе «Профстандарт» карточка сотрудника объединяет обучение, медосмотры, инструктажи и документы автоматически — без переноса данных вручную между таблицами.