Кто прошёл медосмотр

Отметка здесь — статус для контроля сроков, не замена направления и заключения врачебной комиссии.

Список сотрудников пуст

Чтобы отмечать медосмотры, сначала загрузите список работников — из личного кабинета или файлом; сотрудники подтянутся сюда автоматически.

Загрузить список работников →

Новый рабочий экран: «Кому пора на медосмотр, когда заезд и что по итогам»

Медосмотр от начала до конца одним контуром: контингент и сроки, список в клинику, заезд с календарным планом, приём заключений по одному и списком, заключительный акт и его рекомендации.

Открыть рабочий экран →

Периодический медосмотр обязателен при вредных и опасных условиях труда, свой срок действия у каждого вида. Отмечайте дату прохождения по каждому сотруднику — сроки истечения считаются сами, видно, кто скоро просрочит. Сотрудники подтягиваются из штатного расписания, завести их можно на платформе.

Это не заменяет направление и заключение

Медосмотр проводит медицинская организация по направлению работодателя (форма — приказ Минздрава № 29н), с заключением о допуске. Отметка на этой странице — статус для контроля сроков, не юридический документ. Приказ, список контингента и направления — на странице «Пакет документов для медосмотра».

Связанные шаги приёма сотрудника

Медосмотр — один из пяти обязательных шагов при приёме нового работника. Какой именно вид положен — определяет СОУТ.

СОУТ: класс условий трудаПо классу условий определяется, нужен ли медосмотр по факторам и какой именно.→Кто прошёл инструктажСоседний шаг приёма — тот же принцип статуса по сотруднику.→Допуски сотрудников к работамМедосмотр — одно из условий допуска. Следующий шаг после отметки здесь.→

Частые вопросы

Эта отметка заменяет заключение медицинской комиссии?

Нет. Заключение о допуске выдаёт медицинская организация по итогам осмотра — отметка на этой странице лишь фиксирует дату и вид для контроля сроков, юридической силы не имеет.

Как определить, какой вид осмотра положен сотруднику?

Периодический по вредным/опасным факторам — если класс условий труда по СОУТ 3-й или выше, либо работа связана с факторами из приложения приказа № 29н. Психиатрическое освидетельствование — для видов деятельности из приложения № 2 к приказу Минздрава № 342н (транспорт, оружие, электроэнергетика, педагогическая деятельность и другие позиции перечня; вредных условий и высоты там нет), планового срока не имеет: проходится перед допуском, повторно — если вид деятельности другой, прошло больше двух лет или по результатам медосмотра выявлены признаки психического расстройства. Разбор — на странице «Пакет документов для медосмотра».

Почему сотрудник не появился в таблице?

Таблица читает штатное расписание. Заведите сотрудника в штатном расписании — он подтянется сюда автоматически.

Можно снять отметку, если ошиблись?

Да, кнопка «×» рядом со статусом убирает дату — например, если её поставили по ошибке.

Что вы получите

• статус «действует / скоро истекает / просрочен» по медосмотру каждого сотрудника — без ручного пересчёта дат;
• дату прохождения и, при заполнении, название медицинской организации;
• готовую связь с допуском к работам и с пакетом направлений.

Связанные страницы

• Допуск к работе — медосмотр вместе с обучением, СИЗ, инструктажем и нарядом: можно ли допускать человека сегодня.
• Пакет документов для медосмотра — приказ, список контингента, направления, журнал.
• СОУТ: класс условий труда — определяет, какой медосмотр нужен по факторам.
• Кто прошёл инструктаж — соседний шаг приёма, тот же принцип.
• Управление допуском сотрудников к работам — следующий шаг после медосмотра.
• Профиль сотрудника — допуск, инструктажи, медосмотр и СИЗ одного человека в одной карточке.
• Принять нового сотрудника — чек-лист приёма с этим инструментом на шаге 3.

Сроки медосмотров считаете в разных таблицах?

На платформе «Профстандарт» график обучения и календарь сроков объединяют медосмотры, обучение и инструктажи по каждому сотруднику в одном месте, с напоминаниями заранее.

Как работает график обученияБесплатный аудит →