Войти в ЛК

Медосмотр по эпидпоказаниям был законным — но отстранение пало из-за процедуры ​

Суд · Суд первой инстанции · 28 августа 2025 · тема: Медосмотры

Реквизиты: № 2-4031/2025 · 28 августа 2025 · Суд первой инстанции.

В МСЧ № 154 ФМБА России работник контактировал с больным туберкулёзом и не пришёл на назначенный по предписанию ФМБА осмотр в свой выходной день. Отстранили на один день с сохранением зарплаты. Пушкинский горсуд Московской области признал приказ незаконным — нарушен порядок отстранения по ст. 76 ТК РФ; 10 000 ₽ морального вреда.

Обстоятельства дела ​

Предписание Межрегионального управления № 21 ФМБА России обязало провести медосмотр контактных лиц по эпидемиологическим показаниям (в учреждении выявлен больной с открытой формой туберкулёза). Работник не явился — день был выходным, — и был отстранён приказом на один день; зарплата за день выплачена в полном объёме. Суд признал отстранение незаконным из-за нарушений процедуры (порядок вручения уведомлений, ст. 76 ТК РФ), на которые ранее указала и ГИТ.

Позиция суда ​

Признать незаконным приказ ФГБУЗ МСЧ № 154 ФМБА России от > № в части отстранения ФИО1 > от работы. Взыскать с ФГБУЗ МСЧ № 154 ФМБА России (ИНН >) в пользу ФИО1 > компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Дословная цитата из текста акта (первоисточник — по ссылке ниже).

Комментарий ​

Процедура решает: даже при законном основании (контакт с инфекцией, предписание ФМБА) отстранение без соблюдения ст. 76 ТК РФ — приказа, уведомления, ознакомления под подпись — признаётся незаконным. День оплачен, но моральный вред и судебная тяжба остаются.

Что делать работодателю ​

Правильное основание не лечит неправильную процедуру: оформляйте отстранение по ст. 76 ТК РФ с уведомлением работника — иначе отменят даже «эпидемиологическое» отстранение.

НПА по делу:

  • ТК РФ ст. 76
  • Приказ Минздрава № 29н

Первоисточник и карточка ​

Полный текст акта ↗ · карточка в каталоге практики · все дела темы «Медосмотры»

Ещё по теме «Медосмотры» ​

Читать по теме ​

Смотрите также ​