Войти в ЛК

Статья 225 ТК РФ. Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда ​

← Назад к каталогу X раздела

Финансовая база охраны труда в организации. По этой статье СОТ защищает бюджет перед руководством, ссылается при отказе финансировать необходимые мероприятия, обосновывает возврат взносов через СФР.

Минимальный размер финансирования ​

Не менее 0,2% от расходов на производство товаров (работ, услуг). Это императивная норма — снизить нельзя. Конкретный расчёт делается из суммы за предыдущий год.

Пример: организация с расходами на производство 100 млн ₽ в 2024 году → минимум 200 тыс. ₽ на мероприятия по охране труда в 2025 году.

На что можно тратить ​

  1. Обучение по охране труда — в УЦ или внутри организации.
  2. Закупка СИЗ — по результатам ОПР и ЕТН.
  3. Проведение медосмотров.
  4. Проведение СОУТ.
  5. Проведение ОПР.
  6. Реализация мероприятий по плану охраны труда — устранение опасностей, инженерные средства защиты, замена опасного оборудования.
  7. Покупка журналов, программ для электронного учёта.
  8. Программное обеспечение и сервисы для охраны труда (наша платформа Профстандарт — типичная статья).

Возврат части взносов через СФР ​

Отдельный механизм — возврат части взносов от НС на охрану труда. С 1 января 2025 года регулируется приказом Минтруда № 347н от 11.07.2024 (заменил приказ № 467н, утративший силу с 1 января 2025 года), в редакции приказа № 497н с 21 декабря 2025 года.

Размер возврата: до 20% взносов на травматизм, начисленных за прошлый год, за вычетом пособий по несчастным случаям и профзаболеваниям; до 30% — если дополнительный объём идёт на санаторно-курортное лечение работников предпенсионного возраста (п. 1 Правил).

На что можно тратить возвращённые средства — только на меры из закрытого перечня п. 2 Правил, основные:

  • проведение СОУТ и оценки профессиональных рисков (подп. «а», «с»);
  • мероприятия по приведению вредных факторов к нормативам (подп. «б»);
  • обучение по охране труда отдельных категорий работников с отрывом от работы (подп. «в»);
  • СИЗ и смывающие средства, изготовленные в странах ЕАЭС, автоматы выдачи и дозаторы (подп. «г»);
  • санаторно-курортное лечение работников вредных производств и предпенсионеров (подп. «д», «н»);
  • обязательные периодические медосмотры (подп. «е»);
  • медицинские изделия для предсменных и предрейсовых осмотров — алкотестеры, тесты, тонометры (подп. «з»);
  • тахографы, аптечки первой помощи, приборы безопасности и контроля (подп. «и», «к», «л»);
  • тренажёры, программное обеспечение и видеофильмы для обучения безопасному ведению работ и первой помощи (подп. «м»).

Внедрения системы управления охраной труда как отдельной меры в перечне нет: возмещаются только конкретные расходы из перечня. Программное обеспечение входит в него лишь как средство обучения (подп. «м»).

Сроки: заявление с планом — до 1 августа (п. 4); дополнительное заявление — не позднее 15 октября (п. 7); заявление о возмещении расходов — не позднее 15 ноября (п. 9).

Алгоритм:

  1. Составить план финансового обеспечения с суммами по мерам из п. 2.
  2. Подать заявление и план в территориальный орган СФР.
  3. Получить решение (9 рабочих дней) и провести мероприятия.
  4. Подать заявление о возмещении с подтверждающими документами — не позднее 15 ноября.

Пример из практики ​

Возмещение расходов через СФР — реальный, отстаиваемый в суде механизм. АС Магаданской области подтвердил право «Полюса» на 5,38 млн ₽ возмещения расходов на предупредительные меры — процедура по ст. 18 125-ФЗ и Правилам № 580н была соблюдена, отказ фонда суд признал недействительным. Похожие споры о взносах, скидках к тарифу и возврате средств — в теме «Финансы охраны труда».

Связь с другими статьями раздела ​

Связанные материалы ​

Дальше ​

Получить бесплатный аудит обученияГлава 13. СОТ и руководство →

Источники ​

  • Трудовой кодекс РФ, статья 225 — действующая редакция в справочных правовых системах.
  • Приказ Минтруда России № 347н от 11.07.2024 — Правила возврата сумм страховых взносов (заменил приказ № 467н от 14.07.2021).