X раздел ТК РФ. Охрана труда
Подготовлено редакцией
Материал собран редакцией базы знаний. Внутреннюю экспертную проверку ещё не проходил — это значит, что отдельные формулировки и цифры могут быть уточнены. Если вы увидели ошибку — кнопка ниже.
Раздел X Трудового кодекса Российской Федерации — главный документ, который должен знать каждый специалист по охране труда. Статьи 209–231 регулируют всю систему охраны труда: от понятийного аппарата до расследования несчастных случаев.
С 1 марта 2022 года раздел существенно переработан Федеральным законом № 311-ФЗ: введены риск-ориентированный подход, учёт микротравм (ст. 226), новые обязанности работодателя по управлению профессиональными рисками (ст. 218). С 2026 года статьи продолжают редактироваться — новые приказы Минтруда уточняют процедуры.
Совет
работайте с разделом X не как со сводом норм, а как с настольной книгой. По каждой ключевой статье — отдельный разбор с примерами, типовыми ошибками и привязкой к нашим инструментам.
Важно
официальный текст ТК РФ — на портале pravo.gov.ru и в правовых системах. Наши разборы — это комментарий и практика, а не замена закону.
Найдено: 33 из 33
Глава 33. Общие положения
Статьи 209–211
- Базовые термины раздела: «охрана труда», «условия труда», «вредный и опасный фактор», «безопасные условия», «рабочее место», «СИЗ», «СУОТ», «профессиональный риск», «работник».
- Два главных принципа: предупреждение и профилактика опасностей; минимизация повреждения здоровья. Введены ФЗ-311 с 1 марта 2022 года.
- Приоритет сохранения жизни и здоровья работников. Государственное управление, надзор, расследование НС, профилактика травматизма.
- Иерархия НПА: Конституция РФ, ТК РФ, федеральные законы, нормативные акты Правительства, Минтруда. Локальные акты работодателя.
Глава 34. Требования охраны труда
Статьи 212–215
- Источники обязательных требований: законы, постановления, приказы Минтруда, СанПиНы. Порядок разработки и утверждения.
- Ключевая статья. 25+ обязанностей: создать СУОТ, обеспечить безопасность, СИЗ, обучение, медосмотры, расследовать НС, реагировать на профзаболевания.
- Запреты для работодателя: допускать к работе без обучения, медосмотра, СИЗ; требовать выполнения работ в условиях угрозы жизни.
- Право проводить аудио- и видеофиксацию производственных процессов, вести электронный документооборот по ОТ, предоставлять документы в электронной форме.
- Соблюдать требования ОТ, применять СИЗ, проходить обучение и медосмотры, немедленно сообщать о НС и угрозах жизни.
Глава 35. Организация охраны труда
Статьи 216–225
- ст. 216Право работника на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда Подробный разбор →Право работника на рабочее место без опасности, СИЗ, обучение, медосмотр, отказ от работы в условиях угрозы. Сохранение зарплаты при простое не по вине работника.
- Гарантии: не привлекать без согласия к работам с противопоказаниями; сохранение места при отстранении не по своей вине; защита от увольнения за отказ от опасной работы.
- Помещения для приёма пищи, отдыха, личной гигиены, медицинской помощи. Обеспечение питьевой водой, спецодеждой, санитарно-бытовыми устройствами.
- Сохранение среднего заработка при прохождении медосмотра, обучения; дополнительные гарантии для лиц с инвалидностью, женщин, несовершеннолетних.
- Работодатель обязан создать и обеспечить функционирование СУОТ. Примерная структура — приказ Минтруда 776н. Включает политику, цели, обязанности, процедуры.
- Обязанность работодателя проводить системную работу по управлению профрисками: идентификация опасностей, оценка уровня риска, меры управления.
- Обучение и проверка знаний для работников всех уровней. Регулируется ПП РФ 2464. Программы А, Б, В + первая помощь + применение СИЗ.
- За счёт работодателя. Виды: предварительные, периодические, предсменные/предрейсовые. Сохранение среднего заработка. Отстранение при непрохождении.
- Работодатель за свой счёт обеспечивает СИЗ по ЕТН с учётом результатов ОПР. Учёт в карточках. Запрет на работы без СИЗ.
- Бесплатная выдача молока или равноценных продуктов при работе с определёнными вредными факторами. Лечебно-профилактическое питание для отдельных производств.
- Помещения для отдыха и приёма пищи, медицинские пункты, перевозка пострадавших в медорганизации. Санитарные посты с аптечками.
- Особые гарантии для женщин, лиц с семейными обязанностями, несовершеннолетних, инвалидов: ограничения по тяжести работ, перевод на лёгкий труд.
- Не менее 0,2% от расходов на производство — на мероприятия по улучшению условий труда. Часть взносов от НС в СФР возвращается на охрану труда.
Глава 36.1. Расследование, оформление, регистрация микротравм, НС и профзаболеваний
Статьи 226–231
- Введена с 1 марта 2022 года. Обязательный учёт незначительных повреждений в журнале по приказу Минтруда 632н. Рассмотрение причин в 3 дня, меры профилактики.
- Какие события считаются производственными НС: при выполнении обязанностей, на территории работодателя, при следовании на служебном транспорте, в командировке.
- Немедленная помощь, сохранение обстановки, извещение ГИТ, СФР, прокуратуры в 24 часа (при тяжёлом или групповом). Создание комиссии.
- Сроки и адресаты извещений. Форма извещения — приложение к приказу Минтруда 223н. Для тяжёлых и групповых НС — обязательно в ГИТ, СФР, прокуратуру, при отдельных условиях — также Минтруд.
- При лёгком НС — комиссия минимум из 3 человек (председатель работодатель, СОТ, представитель работников). При тяжёлом — председатель ГИТ + СФР.
- Лёгкий НС — 3 рабочих дня. Тяжёлый, групповой, со смертельным — 15 рабочих дней. Возможно продление до 30 дней по согласованию.
- Что делает комиссия: осмотр места, опросы, истребование документов, экспертизы. Когда НС не квалифицируется как производственный.
- В каких случаях ГИТ проводит дополнительное расследование самостоятельно. Полномочия инспектора, права комиссии работодателя.
- Состав пакета документов: акт Н-1, протоколы, схема, медзаключение, заключение ГИТ. Подписи членов комиссии. Срок хранения 45 лет.
- Журнал регистрации НС. Уведомление пострадавшего о выдаче акта в 3 дня. Сообщение о последствиях (форма 8) в течение месяца после установления окончательного результата.
- Куда обжаловать акт Н-1: ГИТ, Роструд, прокуратура, суд. Сроки и порядок рассмотрения разногласий.
Структура раздела
Раздел X состоит из 5 глав (33, 34, 35, 36, 36.1) и охватывает все ключевые процессы охраны труда:
- Глава 33 — общие положения, понятийный аппарат, основные принципы.
- Глава 34 — государственные требования охраны труда, обязанности работодателя и работника.
- Глава 35 — организация охраны труда: СУОТ, оценка рисков, обучение, медосмотры, СИЗ, финансирование.
- Глава 36 — права работников на охрану труда (ранее была отдельной, сейчас интегрирована в общую структуру).
- Глава 36.1 — расследование микротравм, несчастных случаев и профзаболеваний.
Как пользоваться разделом
- Найдите нужную статью через поиск, главу или текст в каталоге выше.
- Прочитайте краткое описание на карточке.
- Откройте подробный разбор кнопкой «Подробный разбор →».
- Прокликайте связки — каждая статья ссылается на конкретные подзаконные акты, главы учебника СОТа и инструменты платформы.
Связанные материалы
- Учебник специалиста по охране труда — 13 глав с пошаговым освоением профессии.
- База НПА — карточки подзаконных актов, упомянутых в статьях X раздела.
- Глоссарий — термины из понятийного аппарата ст. 209.
- Вопрос-ответ — экспертные ответы на типовые вопросы по применению X раздела.