Skip to content

Журнал инструктажа по охране труда на рабочем месте ​

← Все журналы

Журнал, в который записываются все виды инструктажа на рабочем месте — первичный, повторный, внеплановый, целевой. Ведётся в каждом подразделении отдельно.

Нормативная основа ​

Порядок — ПП РФ № 2464 от 24.12.2021 (обязанность регистрировать инструктаж). Обязательную форму журнала ПП № 2464 не устанавливает; приказ Минтруда № 772н формы журналов инструктажей не содержит — он регулирует только инструкции по охране труда. Применяется для всех 4 видов инструктажа на рабочем месте: первичного, повторного, внепланового, целевого.

Кто заполняет ​

Непосредственный руководитель работника — мастер, начальник участка, бригадир. Не СОТ. Это важное отличие от вводного инструктажа, который проводит СОТ.

Для целевого инструктажа (перед работами по наряду-допуску) запись может быть сделана либо в этом журнале, либо непосредственно в наряде-допуске — выбор работодателя.

В каких подразделениях вести ​

Журнал ведётся отдельно для каждого структурного подразделения с самостоятельным режимом работы. На крупных предприятиях это:

  • Каждый производственный участок.
  • Каждый отдел / служба.
  • Каждый удалённый офис / филиал.

Объединять журналы по разным подразделениям нельзя — нужны раздельные.

Срок хранения ​

45 лет — по перечню Росархива.

Скачать шаблон ​

Основание:ПП РФ № 2464, п. 87 (форму журнала утверждает работодатель, п. 88)
Срок хранения:45 лет (приказ Росархива № 236, п. 423 «а»)
Графы журнала:
Дата проведения инструктажаФИО работника, прошедшего инструктажПрофессия (должность) работникаДата рождения (число, месяц, год)Вид инструктажа (первичный, повторный, внеплановый, целевой)Причина проведения (для внепланового или целевого)ФИО, профессия (должность) проводившего инструктажНаименование локального акта (актов), в объёме требований которого проведён инструктажПодпись проводившего инструктажПодпись прошедшего инструктаж
Настроить бланк →

Документ собирается прямо в браузере, без обращения к серверу. После скачивания распечатайте, прошнуруйте, пронумеруйте и скрепите печатью — либо ведите электронно с подписанием ПЭП на платформе Профстандарт.

Пример заполнения ​

Графы шаблона (по традиционной форме, восходящей к приложению А.5 ГОСТ 12.0.004-2015) и образец записей:

Журнал регистрации инструктажа на рабочем месте (пример строк)

ДатаФИО инструктируемогоПрофессия, должностьВид инструктажаПричина (для внепланового/целевого)ФИО инструктирующегоПодписи*
20.01.2026Иванов И. И.слесарь-сантехникпервичный—Петров П. П., мастер участкаподписи обеих сторон
20.07.2026Иванов И. И.слесарь-сантехникповторный—Петров П. П., мастер участкаподписи обеих сторон
19.08.2026Сидоров С. С.электромонтёрвнеплановыйзамена станка в цехеПетров П. П., мастер участкаподписи обеих сторон

* В шаблоне подписи инструктирующего и инструктируемого — две отдельные графы; заполнены должны быть обе.

Повторный инструктаж идёт не реже чем через 6 месяцев после предыдущего — в примере 20.01 → 20.07. Работникам, впервые начавшим трудовую деятельность и допущенным к работам повышенной опасности, с 31.08.2026 его проводят не реже раза в 3 месяца в течение первого года работы (п. 14 Правил № 2464). Для внепланового и целевого инструктажа графа «Причина» обязательна: конкретное событие (новое оборудование, изменение технологии, несчастный случай, наряд-допуск), а не «по плану».

Типовые ошибки ​

  1. Один общий журнал на всё предприятие. При крупных производствах ГИТ требует ведение по подразделениям. Один большой журнал — повод усомниться в реальности инструктажей.
  2. Не указана причина внепланового или целевого инструктажа. В обязательных графах — конкретная причина (новое оборудование, изменение технологии, после НС, перед нарядом-допуском).
  3. Пропущен повторный инструктаж раз в 6 месяцев. При проверке ГИТ обнаруживается пропуск — допуск работника без действующего инструктажа = ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП.
  4. СОТ записывает первичный инструктаж вместо руководителя. Прямое нарушение порядка — первичный проводит непосредственный руководитель работника.

Частые вопросы ​

Можно ли проводить первичный инструктаж в день выхода работника на смену? ​

Да, но обязательно до начала самостоятельной работы — первичный инструктаж на рабочем месте всегда предшествует допуску к работе, а не проводится параллельно или после.

Нужно ли инструктировать работника, переведённого из одного подразделения в другое той же организации? ​

Да — первичный инструктаж на рабочем месте проводится заново на новом рабочем месте, даже если работник уже проходил его в другом подразделении той же организации: условия труда и опасные факторы могут отличаться.

В чьём журнале регистрируется инструктаж командированного работника? ​

В журнале принимающей стороны — той организации, на территории которой человек работает: инструктаж проводит она, значит и запись с подписями обеих сторон остаётся у неё. Кто именно инструктирует и что дополнительно требуют ПОТЭЭ в электроустановках — в статье «Охрана труда командированных работников».

Связанные материалы ​