Войти в ЛК

Дайджест по охране труда — май 2026 ​

Выпуск № 1 (пилотный) от 1 июня 2026. ← Все выпуски

ℹ️ Пилотный выпуск. Формат, который будет повторяться каждый месяц первого числа. Если в формате что-то стоит улучшить — напишите в Telegram-канал или на info@proffstandart.pro.

Главное за месяц ​

  • 12 мая 2026 — Роструд дал публичное разъяснение по особенностям установления норм выдачи СИЗ. Ведомство подтвердило, что нормы должны опираться на ЕТН (приказ Минтруда № 767н) и на результаты СОУТ и оценки профессиональных рисков. «Норма по должности» — это базовая выдача; дополнительные СИЗ выдаются по выявленным опасностям из ОПР.
  • С 1 марта 2026 действует новый порядок проверки знаний по электробезопасности — изменения внесены ФЗ № 304-ФЗ от 31 июля 2025 г. (статья 32). Упрощена процедура аттестации, расширены полномочия Ростехнадзора, обновлены формы удостоверений. Сам приказ Минтруда № 287н от 29.04.2025 (продлевший действие ПОТЭЭ № 903н до 1 сентября 2031 года) вступил в силу раньше — с 1 сентября 2025 года.
  • К 1 сентября 2026 готовится крупное расширение упрощённой процедуры СОУТ для малых и микропредприятий — Постановление Правительства РФ № 39 от 26 января 2026 г. Список видов деятельности с упрощённой схемой вырастет с 12 до 55–86. По оценке Минтруда, изменение затронет около 117 000 работодателей и более 1 млн рабочих мест.
  • На горизонте — новые проверочные листы ГИТ. Текущие 80 листов (приказ Роструда № 20 от 01.02.2022 + обновления приказа № 198 от 22.07.2025) с 1 января 2027 года планируется заменить на 78 переработанных форм с более конкретными формулировками.
  • Проект нового профстандарта СОТа (на замену приказу № 274н от 22.04.2021) после общественного обсуждения с резко негативной реакцией экспертов (668 против, 8 за) пока не утверждён. Действующий профстандарт остаётся в силе.

Принято и опубликовано ​

В мае 2026 года новых федеральных НПА непосредственно по охране труда не выходило. Из общего нормотворчества Минтруда за месяц: профессиональные стандарты по отдельным отраслям, отраслевые соглашения, поправки в кадровые регламенты — все они отражены в RSS-ленте Минтруда.

Отраслевое соглашение МЧС России на 2026–2028 годы ​

Подписано: 22 апреля 2026 г. Зарегистрировано в Роструде: 7 мая 2026 г., регистрационный номер 19/26-28.

Что устанавливает: условия труда, оплаты, охраны труда и социальных гарантий работников учреждений МЧС России и членов Общероссийского профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживания на трёхлетний период.

Кому важно: руководителям и кадровым службам учреждений МЧС и подведомственных организаций.

Источник: mintrud.gov.ru/docs/agreements/2791.

— — —

Изменения в действующих НПА — два отдельных сюжета ​

С 1 марта 2026 — новые правила проверки знаний по электробезопасности (ФЗ № 304-ФЗ ст. 32) ​

Чем введено: Федеральный закон № 304-ФЗ от 31 июля 2025 г., статья 32. Вносит изменения в Федеральный закон «Об электроэнергетике» и в порядок проверки знаний персонала, работающего с электроустановками.

Когда вступает в силу: 1 марта 2026 года.

Что изменилось: упрощена процедура проверки знаний электротехнического персонала, расширены полномочия Ростехнадзора по проведению экзаменационных процедур. Обновлены формы удостоверений (с фотографиями, группами по электробезопасности и датами очередной проверки). Сами группы (I–V) сохранены без изменений — допуск к работе с электроустановками до 1000 В по-прежнему требует III группы, выше 1000 В — не ниже IV.

Что делать: обновить локальные положения о порядке аттестации электротехнического персонала. Перейти на новые формы удостоверений по мере истечения старых. Удостоверение с истечённым сроком — основание отстранить работника по статье 76 ТК РФ.

Источник: «Новые правила проверки знаний по электробезопасности с 1 марта 2026» — ГАРАНТ.РУ.

С 1 сентября 2025 — продлены ПОТЭЭ № 903н (приказ Минтруда № 287н) ​

Чем введено: Приказ Минтруда № 287н от 29 апреля 2025 г. Зарегистрирован в Минюсте 30.05.2025 № 82424, опубликован 0001202505300025.

Что меняет: продлевает срок действия Правил по охране труда при эксплуатации электроустановок (приказ № 903н от 15.12.2020) с 31 декабря 2025 года до 1 сентября 2031 года. Дополнительно — ряд технических уточнений в правилах.

Когда вступил в силу: 1 сентября 2025 года.

Источник: Приказ № 287н на pravo.gov.ru.

— — —

Разъяснения и письма ​

Роструд, 12 мая 2026 — нормы выдачи СИЗ ​

Суть разъяснения: работодатель обязан разрабатывать локальные нормы выдачи СИЗ, опираясь на два источника одновременно — Единые типовые нормы (приказ Минтруда № 767н) и результаты СОУТ и оценки профессиональных рисков. «Норма по должности» из ЕТН — это базовая выдача. Если ОПР выявила опасность, не учтённую в норме по должности, СИЗ от этой опасности должны быть добавлены в локальные нормы.

Какую норму уточняет: приказы Минтруда № 766н («Правила обеспечения работников СИЗ») и № 767н («Единые типовые нормы») от 29 октября 2021 г.

Практический вывод: если ваши локальные нормы СИЗ списаны строго с приложения 1 ЕТН без оглядки на ОПР — это неполное соответствие. На проверке ГИТ инспектор может предъявить, что нормы не учитывают выявленные опасности конкретных рабочих мест. Пересмотрите нормы вместе с актуальными картами ОПР.

Источник: новость на kdelo.ru, обзоры на сайтах учебных центров.

Роструд, май 2026 — делегирование обязанностей по охране труда ​

Суть разъяснения: ведомство ответило на вопрос о том, как правильно распределить обязанности по охране труда между руководителем, заместителями, главным инженером, руководителями подразделений и СОТом. Обязанности должны быть зафиксированы в должностных инструкциях и приказах о возложении функций. Без письменного закрепления вся ответственность ложится на руководителя организации.

Практический вывод: проверьте, есть ли в вашей компании актуальный приказ о возложении функций по охране труда с конкретными фамилиями. Если приказа нет или он устарел (изменились должности, ушли люди) — все вопросы инспектор и следователь будут адресовать первому лицу компании.

Минтруд, май 2026 — подписи в карте СОУТ ​

Суть разъяснения: работник обязан лично подписать карту СОУТ. Использование электронной подписи для подтверждения ознакомления с картой СОУТ запрещено. Это связано с особенностями процедуры спецоценки и требованиями к фиксации факта ознакомления.

Практический вывод: если в компании внедрён электронный документооборот, для карт СОУТ нужно сохранить бумажную процедуру ознакомления — распечатать, дать на подпись, приобщить к делу. Электронные карточки СИЗ это разрешение не отменяет (для них с 1 сентября 2023 года разрешён электронный формат с ПЭП — пункт 81 приказа Минтруда № 766н).

— — —

Штрафная практика и кейсы ГИТ ​

Резонансных дел регионального уровня в открытом доступе за май 2026 года не зафиксировано. Действующая статья 5.27.1 КоАП РФ продолжает работать как основной инструмент ГИТ. Напоминаем актуальные размеры штрафов:

Часть статьиНарушениеДолжностное лицоЮрлицо
ч. 1Общие нарушения требований охраны труда2 000–5 000 ₽50 000–80 000 ₽
ч. 2Нарушение порядка проведения СОУТ5 000–10 000 ₽60 000–80 000 ₽
ч. 3Допуск без обучения / без медосмотра15 000–25 000 ₽110 000–130 000 ₽ за каждого работника
ч. 4Необеспечение СИЗ20 000–30 000 ₽130 000–150 000 ₽ за каждого работника
ч. 5Повторное нарушение в течение года30 000–40 000 ₽ или дисквалификация 1–3 года100 000–200 000 ₽ или приостановка деятельности до 90 суток

⚠️ Важно: срок давности — 1 год с момента совершения. По частям 3 и 4 штраф считается за каждого работника, попавшего под нарушение. Часть 5 (повторное) даёт уже дисквалификацию должностного лица — это запрет занимать руководящие должности.

Источник: «Штрафы за нарушение охраны труда: ст. 5.27.1 КоАП» — Клерк.ру, статья 5.27.1 КоАП РФ на КонсультантПлюс.

— — —

Готовится ​

Постановление Правительства РФ № 39 от 26 января 2026 г.: расширение упрощённой СОУТ ​

Стадия: принято и опубликовано, вступает в силу с 1 сентября 2026 года.

Что меняется: список видов экономической деятельности, для которых доступна упрощённая процедура идентификации потенциально вредных факторов, расширится с 12 до 55 (по другим данным — до 86) видов. Упрощённая СОУТ перестанет быть привилегией только микропредприятий — её смогут проводить и малые предприятия (до 100 работников).

Кому важно: компаниям-МСП с численностью до 100 человек, занимающимся производством скоропортящихся товаров, индивидуальным пошивом, розничной торговлей, услугами, ремонтом и в других областях, где условия труда считаются преимущественно безопасными.

Что подготовить заранее: проверить вид экономической деятельности по ОКВЭД, попадает ли он в новый расширенный список. Если попадает — оценить экономию: упрощённая СОУТ дешевле классической в 3–5 раз и не требует привлечения аккредитованной организации (работодатель может подготовить проверочный лист по каждому рабочему месту самостоятельно).

Источник: «Расширение упрощённой СОУТ с 1 сентября 2026» — Клерк.ру.

Новые проверочные листы Роструда ​

Стадия: проект, ожидаемое вступление в силу с 1 января 2027 года.

Что меняется: текущие 80 проверочных листов (приказы Роструда № 20 от 01.02.2022 и № 198 от 22.07.2025) будут заменены 78 переработанными формами. Структура: часть вопросов будут интегрированы в общие листы, формулировки станут более чёткими и практико-ориентированными.

Что делать сейчас: продолжать самопроверку по текущим листам. С приходом новых форм — обновить чек-листы внутренних аудитов. У нас каталог 80 листов и конструктор чек-листа будут обновлены сразу после публикации финальной версии приказа.

Проект нового профстандарта «Специалист в области охраны труда» ​

Стадия: общественное обсуждение пройдено, проект не утверждён.

Что планируется: заменить приказ Минтруда № 274н от 22 апреля 2021 г. Новый стандарт расширяет трудовые функции — добавляется создание и внедрение СОУТ (7 уровень квалификации), ведение СОУТ в компании (6 уровень), управление безопасностью и рисками (7 уровень).

Спорный момент: на этапе общественного обсуждения проект получил резко негативный отклик — 668 голосов «против», всего 8 «за». Эксперты профсообщества указывают на завышенные требования к квалификации и нереалистичные формулировки трудовых функций.

Что подготовить: ничего срочно. Если новый стандарт всё-таки будет утверждён, потребуется обновить должностные инструкции СОТов и проверить соответствие квалификации работников. Сейчас действующий стандарт (274н) остаётся в силе.

Источник: «Новый профстандарт специалиста по охране труда» — НЦПО.

— — —

Памятка на июнь 2026 ​

Регулярные обязательные сроки ​

  • До 15 июня 2026 — уплата страховых взносов на травматизм в СФР за май 2026.
  • До 25 июня 2026 — отчётность в СФР по форме ЕФС-1 (раздел 2 «Сведения о страховом стаже») за II квартал.
  • В течение июня — закрытие первого полугодия по повторным инструктажам: все работники должны быть проинструктированы по программе повторного инструктажа на рабочем месте (раз в 6 месяцев — пункт 22 ПП РФ № 2464).

Что закрыть в июне ​

  • Удостоверения по охране труда: проверить, у кого истекают удостоверения в июне–августе — заказать обучение в УЦ за 60 дней до истечения. Сроки обучения удобно вести в графике обучения на платформе — он сам подсветит, у кого истекает.
  • Электробезопасность: после 1 марта 2026 действует новый порядок аттестации. Если у работников по электробезопасности удостоверения истекают в III квартале — закладывать на пересдачу 30–45 дней.
  • Календарь медосмотров: проверить, кому в июне нужен очередной медосмотр.
  • Проверка СИЗ от падения: для работников высоты — визуальный осмотр перед каждым применением, периодическая проверка раз в 12 месяцев. Хороший момент пройтись по комплектам, проверявшимся в июне 2025 года.
  • Пересмотр локальных норм СИЗ: с учётом разъяснения Роструда от 12 мая — сверить локальные нормы с актуальными картами ОПР, добавить недостающее.

Полезный момент для планирования ​

  • Конец I полугодия — естественная точка для самопроверки по 80 проверочным листам Роструда. До отпускного периода удобно пройти по 15–20 листам и зафиксировать выявленные несоответствия с планом устранения в III квартале.
  • Если ваш ОКВЭД попадает в новый расширенный список (после 1 сентября) — заложить переход на упрощённую СОУТ в план работы на осень.

— — —

Связанные материалы ​

— — —

⚠️ Важно: дайджест — обзорный материал, не юридическая консультация. Перед принятием решений сверяйтесь с действующими редакциями нормативных актов и при необходимости консультируйтесь с юристом.