Охрана труда совместителей: обучение по каждой должности
Коротко: совместитель проходит охрану труда на общих основаниях — по каждой должности и рабочему месту, где он занят. Внешний совместитель обучается и инструктируется у второго работодателя независимо от того, что он уже обучен на основной работе; внутренний — по совмещаемой должности, если её условия и опасности отличаются. Медосмотры проводятся с учётом совокупности вредных факторов по всем местам работы.
Совместительство не отменяет обязанностей
Совместительство (глава 44 ТК РФ) — это работа по отдельному трудовому договору в свободное от основной работы время. По каждому такому договору работодатель обязан обеспечить охрану труда: инструктажи, обучение, СИЗ, медосмотры при наличии оснований.
Что провести для совместителя
- вводный и первичный инструктажи — у работодателя, где оформлено совместительство;
- обучение по охране труда и первой помощи — по должности и характеру работ, если они отличаются от основного места;
- СИЗ — по нормам для выполняемой работы;
- медосмотр — при вредных или опасных факторах (приказ Минздрава № 29н), с учётом их совокупности.
Внутреннее и внешнее совместительство
При внешнем совместительстве работник обучается заново у второго работодателя. При внутреннем — если совмещаемая должность несёт другие опасности (например, электробезопасность, высота), нужно обучение и допуск именно по ней; результаты обучения по основной должности их не заменяют.
💡 Совет: ведите обучение по каждому месту работы отдельно — платформа покажет, по каким должностям у совместителя действуют удостоверения, а где нужен допуск под конкретные опасности.
Частые вопросы
Нужно ли обучать совместителя, если он обучен на основной работе?
Да. По каждому трудовому договору работодатель обеспечивает охрану труда самостоятельно; обучение на другом месте не засчитывается автоматически.
Как быть с медосмотром совместителя?
Медосмотр проводится при наличии вредных или опасных факторов с учётом их совокупности по всем местам работы.
Отличается ли объём обучения для совместителя?
Нет, он определяется должностью и характером работ, а не тем, что работник является совместителем.