Бесплатно · Без регистрации · Актуально под 766н/767н
Положение об обеспечении СИЗ: не шаблон из интернета, а актуальный документ
Положение об обеспечении СИЗ — обязательный локальный нормативный акт (ст. 214, ст. 221 ТК РФ). Обычно его не пишут заново, а берут первый попавшийся образец из интернета — и не проверяют, под какие нормы он написан. Этот генератор собирает приказ и само Положение по действующим 766н и 767н, из реквизитов вашей организации.
Ниже — настоящие образцы того, что вы получите: можно открыть и посмотреть текст до того, как вводить свои данные.
Файл достался «в наследство» вместе с делами. Когда его писали и под какие нормы — неизвестно, а спросить не у кого.
Раздел про нормы — по старым отраслевым
С 1 января 2025 года прежние отраслевые типовые нормы не применяются — их место заняли Единые типовые нормы (767н). Скачанный три года назад образец этого ещё не знает.
Приказ и Положение — из разных источников
Положение — из одного шаблона, приказ об его утверждении — из другого. Номер и дата приказа в тексте Положения не совпадают с тем, что реально подписали.
Ссылок на приказы нет вовсе
В тексте не упомянуты ни 766н, ни 767н — просто «Положение об обеспечении СИЗ» без единой отсылки к норме. На проверке первый вопрос инспектора — на основании чего документ написан.
Это не мокапы: образцы отрендерены из тех же шаблонов, по которым работает генератор ниже — с демо-данными ООО «Ромашка». Ваш Положение_об_обеспечении_СИЗ_2026-07-17.zip будет выглядеть так же, но с вашими реквизитами и работниками.
Оба документа собираются из одного набора реквизитов: дата и номер приказа, которые вы вводите один раз, попадают и в шапку приказа, и в строку «УТВЕРЖДЕНО» Положения — расхождения между ними исключены. Кнопка «Печать» в форме ниже печатает эти же тексты, из того же источника, что и .docx, — можно распечатать бланк или сохранить в PDF, не открывая Word.
Честно: если вы точно знаете, когда и под какие приказы писали ваше текущее Положение, и оно уже ссылается на 766н и 767н — переписывать его незачем. Разница ощутима там, где документ достался «как есть» и его происхождение не проверить.
Шаблон из интернета
Этот генератор
Год написания и нормы, под которые он составлен, — неизвестны. Возможно, ещё по отраслевым типовым нормам, которые с 2025 года не действуют
Раздел 2 «Определение норм выдачи» прямо называет основание: Единые типовые нормы (приказ № 767н) с учётом СОУТ и оценки профрисков
Ссылок на 766н и 767н может не быть вовсе — на проверке нечем подтвердить основание документа
Оба приказа и статьи 214, 221 ТК РФ названы в преамбуле приказа и в п. 1.2 Положения — сверить можно построчно
Приказ об утверждении — отдельный файл с другим номером и датой, которые нужно свести вручную
Номер и дата приказа вводятся один раз и подставляются в оба документа — в приказ и в строку «УТВЕРЖДЕНО» Положения
Реквизиты организации, город, ФИО руководителя и ответственного — вписываете в оба файла отдельно
ИНН вводится один раз, наименование подтягивается из ЕГРЮЛ и подставляется во все документы
Чтобы распечатать или отправить на подпись — нужен установленный Word или LibreOffice
Кнопка «Печать» формирует лист прямо в браузере, из тех же данных, что и `.docx`, — можно сразу в PDF
1. Организация — по ИНН2. Город, дата и номер приказа3. Руководитель и ответственный4. Скачать .zip или напечатать
Данные остаются у вас
Реквизиты хранятся в вашем браузере и переиспользуются другими генераторами платформы. К нам ничего не уходит. Единственный внешний запрос — поиск наименования по ИНН в ЕГРЮЛ через сервис DaData, и только когда вы сами ввели ИНН.
Сформировать Положение об обеспечении СИЗ онлайн
Введите реквизиты — они подставятся в приказ и положение (данные сохраняются только в вашем браузере). Пустые поля останутся прочерками для ручного заполнения.
[Полное наименование организации]
ПРИКАЗ
«11» августа 2026 г. № _____
[Город]
Об утверждении Положения об обеспечении работников средствами индивидуальной защиты
В соответствии со статьями 214 и 221 Трудового кодекса Российской Федерации, Правилами обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами, утверждёнными приказом Минтруда России от 29 октября 2021 г. № 766н, и Едиными типовыми нормами выдачи средств индивидуальной защиты, утверждёнными приказом Минтруда России от 29 октября 2021 г. № 767н,
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Утвердить и ввести в действие Положение об обеспечении работников средствами индивидуальной защиты (Приложение № 1 к настоящему приказу).
2. Установить, что нормы выдачи средств индивидуальной защиты (далее — СИЗ) работникам формируются на основе Единых типовых норм (приказ № 767н) с учётом результатов специальной оценки условий труда и оценки профессиональных рисков.
3. Назначить ответственным за обеспечение работников СИЗ, их учёт, хранение и контроль применения [должность, ФИО].
4. Ответственному обеспечить ведение личных карточек учёта выдачи СИЗ и ознакомление работников с нормами выдачи под подпись.
5. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
Руководитель организации ____________ /______________/
[Полное наименование организации]
УТВЕРЖДЕНО приказом от «11» августа 2026 г. № _____
ПОЛОЖЕНИЕ
об обеспечении работников средствами индивидуальной защиты
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение определяет порядок обеспечения работников организации средствами индивидуальной защиты (далее — СИЗ) и смывающими средствами, их выдачи, учёта, хранения, ухода и контроля применения.
1.2. Положение разработано в соответствии со статьями 214 и 221 Трудового кодекса Российской Федерации, Правилами обеспечения работников СИЗ и смывающими средствами (приказ Минтруда России от 29.10.2021 № 766н) и Едиными типовыми нормами выдачи СИЗ (приказ Минтруда России от 29.10.2021 № 767н).
1.3. Обеспечение работников СИЗ осуществляется за счёт средств работодателя.
2. Определение норм выдачи
2.1. Нормы выдачи СИЗ работникам устанавливаются работодателем на основе Единых типовых норм (приказ № 767н) с учётом результатов специальной оценки условий труда и оценки профессиональных рисков.
2.2. Нормы выдачи утверждаются работодателем и являются обязательными. Работник обеспечивается СИЗ в соответствии с его профессией (должностью) и фактическими условиями труда.
2.3. При выявлении по результатам оценки профрисков дополнительных опасностей работнику выдаются СИЗ сверх норм по профессии.
3. Порядок выдачи и учёта
3.1. Выдача СИЗ работникам и их возврат фиксируются в личной карточке учёта выдачи СИЗ (в том числе в электронной форме).
3.2. СИЗ выдаются работнику при приёме на работу до начала выполнения работ, а также при изменении норм, износе или окончании срока эксплуатации.
3.3. Работник, не обеспеченный СИЗ в соответствии с нормами, к работе не допускается; время простоя по этой причине оплачивается работодателем.
4. Эксплуатация, хранение и уход
4.1. Работодатель обеспечивает хранение, химчистку, стирку, ремонт, дегазацию и обеззараживание СИЗ, а также их своевременную замену.
4.2. Работник обязан правильно применять выданные СИЗ, бережно относиться к ним и сообщать о их неисправности или утрате.
5. Сроки эксплуатации и замена
5.1. Сроки эксплуатации СИЗ исчисляются со дня фактической выдачи работнику. СИЗ, пришедшие в негодность до окончания срока не по вине работника, заменяются.
6. Обучение применению СИЗ
6.1. Работники, использующие СИЗ, требующие практических навыков (например, средства защиты от падения с высоты, органов дыхания), проходят обучение по их применению в порядке, установленном Правилами обучения по охране труда (постановление Правительства РФ № 2464).
7. Контроль и ответственность
7.1. Контроль за обеспечением, выдачей, применением и состоянием СИЗ осуществляет ответственный, назначенный приказом руководителя.
7.2. Ответственность за необеспечение работников СИЗ и за их неприменение определяется законодательством Российской Федерации.
8. Заключительные положения
8.1. Настоящее Положение вступает в силу с даты утверждения приказом руководителя организации. Работники знакомятся с Положением и нормами выдачи СИЗ под подпись.
«Профстандарт» — экосистема охраны труда: лицензированный учебный центр (лицензия № 11591), платформа обучения в реестре российского ПО Минцифры (№ 7075951), 15+ лет в отрасли. Мы зарабатываем на обучении и автоматизации — а инструменты для ежедневной работы СОТа держим открытыми и бесплатными.
Что этот генератор не делает — честные границы:
Не расписывает нормы СИЗ по каждой профессии. Положение описывает общий порядок и ссылается на ЕТН как на основание — конкретный перечень и количество по должности подбираются отдельно, в справочнике норм выдачи СИЗ.
Не заменяет утверждённые нормы выдачи. Помимо самого Положения, для конкретных должностей всё равно нужен утверждённый перечень норм — Положение лишь описывает, как этот перечень формируется и применяется.
Собирает каркас, а не готовый к подписанию документ. Пустые поля остаются прочерками. Текст стоит проверить под специфику компании и приложить утверждённые нормы выдачи — как каркас, а не окончательный вариант.
Чем каркас Положения лучше шаблона, найденного в интернете?
Неизвестный шаблон не подскажет, под какие нормы он написан и не утратил ли документ, на который он ссылается, силу. Этот генератор собирает текст с прямыми отсылками на статьи 214, 221 ТК РФ и на действующие приказы Минтруда № 766н и № 767н, а дата и номер приказа подставляются одинаково и в приказ, и в Положение — расхождений между двумя файлами не остаётся.
Нужно ли отдельное Положение, если нормы выдачи по профессиям уже утверждены отдельным приказом?
Да — приказ по конкретным нормам и Положение решают разные задачи. Приказ утверждает, что именно и в каком количестве положено по должностям. Положение описывает сам процесс: как СИЗ определяют, выдают, учитывают, хранят и контролируют. Это два взаимодополняющих документа, а не дубли друг друга.
Обязательно ли применять Единые типовые нормы (767н), если у организации есть свои корпоративные нормы?
С 1 января 2025 года ЕТН (767н) — обязательная база, прежние отраслевые типовые нормы не применяются. Корпоративные нормы могут только дополнять её сверх минимума по результатам СОУТ и оценки профрисков, но не занижать нормы ЕТН.
Генератор подберёт нормы СИЗ для конкретной должности?
Нет, и это осознанное ограничение: сам этот генератор нормы по профессиям не расписывает, он оформляет процесс на уровне организации. Перечень СИЗ под конкретную должность — с количеством, сроком носки и пунктом-основанием — подбирается в справочнике норм выдачи СИЗ по ЕТН.
Можно ли получить документ без установленного Word?
Да. Кнопка «Печать» в форме формирует лист прямо в браузере из тех же данных, что попадают в .docx, — можно распечатать сразу или сохранить как PDF через диалог печати браузера, не открывая Word и не устанавливая ничего дополнительно.
В ваш браузер, в общее хранилище реквизитов организации — оно переиспользуется другими генераторами платформы, чтобы не вводить ИНН заново для каждого документа. На сервер «Профстандарт» ничего не уходит. Единственный внешний запрос — поиск наименования по ИНН в сервисе DaData, и только после того, как вы сами его ввели.
Кроме Положения нужны нормы, карточки и контроль сроков?
Единичное Положение остаётся бесплатным. Нормы по всему штату, карточки учёта, светофор сроков замены и план закупки — в личном кабинете платформы «Профстандарт».
