Войти в ЛК

Сход крана, отстранение и увольнение помощника машиниста: вина не установлена — восстановление ​

Суд · Суд первой инстанции · 4 декабря 2025 · тема: Несчастные случаи

Реквизиты: № 2-1304/2025 · 4 декабря 2025 · Суд первой инстанции.

После схода укладочного крана и трёх вагонов (травмированы работники путевой машинной станции) помощника машиниста тепловоза депо Тында (РЖД) отстранили на время расследований и уволили по пп. «д» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Суд восстановил: вина не установлена ни доследственной проверкой, ни уголовным делом; 156 539,40 ₽ и 50 000 ₽ морального вреда.

Обстоятельства дела ​

Приказами работник отстранялся «до окончания расследования случая нарушений требований охраны труда», затем уволен как нарушивший требования охраны труда, создавший угрозу группового несчастного случая (14 работников ПМС). Суд подчеркнул: вина работника не установлена, его действия не оценивались в выводах комиссии, а причиной происшествия комиссия назвала несвоевременную команду на остановку хозяйственного поезда со стороны руководителя работ при отсутствии ограждения места работ. В опубликованном на sudact тексте акта шапка обезличена (ДД.ММ.ГГГГ); номер дела и дата — по карточке sudact.

Позиция суда ​

среднюю заработную плату за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 156539 (сто пятьдесят шесть тысяч пятьсот тридцать девять) рублей 40 копеек. Взыскать в пользу ФИО1 (ИНН № с Эксплуатационного локомотивного депо > – структурное Подразделение Дальневосточной дирекции тяги – структурного подразделения Дирекции тяги – филиала открытого акционерного общества «> (ОГРН №) компенсацию морального вреда в размере 50000 (пятьдесят тысяч) рублей.

Дословная цитата из текста акта (первоисточник — по ссылке ниже).

Комментарий ​

Опорный кейс о взыскании за нарушение требований охраны труда после происшествия: увольнение по пп. «д» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ требует доказанной вины конкретного работника. Отстранение «на время расследования» само по себе вину не доказывает — если комиссия и следствие указали на руководителя работ, увольнение отменяется со средним заработком за весь период.

Что делать работодателю ​

После тяжёлого происшествия увольняйте только того, чья вина доказана материалами расследования, — иначе суд восстановит работника со средним заработком и солидной компенсацией морального вреда.

НПА по делу:

  • ТК РФ ст. 76, 81 пп. «д» п. 6 ч. 1
  • ТК РФ ст. 214, 229.2

Первоисточник и карточка ​

Полный текст акта ↗ · карточка в каталоге практики · все дела темы «Несчастные случаи»

Ещё по теме «Несчастные случаи» ​

Читать по теме ​

Смотрите также ​