Статья 216.1 ТК РФ. Гарантии права работников на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда
Статья 216.1 — это конкретные финансовые гарантии, которые получает работник, если работодатель не смог обеспечить ему безопасные условия. Где статья 216 даёт права, статья 216.1 даёт деньги и сохранение работы при их реализации.
Ключевые правила: на время простоя, отстранения по медицинским основаниям, приостановки работ по 4 классу, отказа от опасной работы — за работником сохраняется средний заработок и место работы (должность).
Что говорит закон
Государство гарантирует работникам защиту их права на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда.
Условия труда, предусмотренные трудовым договором, должны соответствовать требованиям охраны труда.
На время приостановления работ в связи с приостановлением деятельности или временным запретом деятельности вследствие нарушения государственных нормативных требований охраны труда не по вине работника за ним сохраняются место работы (должность) и средний заработок. На это время работник с его согласия может быть переведён работодателем на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.
При отказе работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья (за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами) работодатель обязан предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности.
В случае если предоставление другой работы по объективным причинам работнику невозможно, время простоя работника до устранения опасности для его жизни и здоровья оплачивается работодателем в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В случае необеспечения работника в соответствии с установленными нормами средствами индивидуальной и коллективной защиты работодатель не имеет права требовать от работника исполнения трудовых обязанностей и обязан оплатить возникший по этой причине простой в размере среднего заработка работника.
Отказ работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда либо от выполнения работ с вредными и (или) опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором, не влечёт за собой привлечения его к дисциплинарной ответственности.
Сводная таблица гарантий
| Ситуация | Гарантия | Источник в статье |
|---|---|---|
| Приостановка работ (включая 4 класс СОУТ) не по вине работника | Сохраняется место и средний заработок | ч. 3 ст. 216.1 |
| Перевод на другую работу с согласия | Оплата по выполняемой, но не ниже среднего | ч. 3 ст. 216.1 |
| Отказ работника от опасной работы | Обязанность работодателя предоставить другую работу | ч. 4 ст. 216.1 |
| Если другую работу нельзя предоставить | Оплата времени простоя | ч. 5 ст. 216.1 |
| Не обеспечен СИЗ | Запрет требовать работу + оплата простоя в размере среднего заработка | ч. 6 ст. 216.1 |
| Отказ от опасной работы или от работы с вредными факторами, не предусмотренными договором | Не дисциплинарный проступок | ч. 7 ст. 216.1 |
Когда применяется ч. 3 (приостановка работ)
- Приостановка по ст. 214.1 — 4 класс по СОУТ.
- Запрет деятельности по решению Роспотребнадзора, ГИТ, иных надзоров.
- Приостановка по решению суда.
⚠️ Важно: именно эта часть упомянута в ст. 214.1 ТК как гарантия работнику. Поэтому при оформлении приостановки работ работодатель должен ссылаться на ч. 3 ст. 216.1, а не на ст. 76 ТК (отстранение).
Что бывает при нарушении
- Не выплачен средний заработок на время приостановки — нарушение ТК, основание для взыскания через ГИТ и суд + компенсация морального вреда.
- Не предоставлена другая работа при отказе от опасной — нарушение ч. 4. Работник вправе требовать оплаты простоя.
- Уволен за «прогул» при отказе от опасной работы — нарушение ч. 7. Увольнение оспаривается в суде, восстановление + компенсация.
Связь с другими статьями раздела
- Статья 214 — общие обязанности работодателя.
- Статья 214.1 — приостановка работ при 4 классе СОУТ.
- Статья 215 — обязанности работника (баланс к 216.1).
- Статья 216 — права работника, развёрнутые в 216.1.
- Статья 221 — обеспечение СИЗ; необеспечение запускает ч. 6 ст. 216.1.
Типовые ошибки
- Оформить приостановку как простой по вине работника. Это разные правовые режимы. Простой по вине работодателя оплачивается, по вине работника — нет.
- Не платить средний заработок «потому что работы нет». Работнику с приостановленным рабочим местом средний заработок платится обязательно.
- Уволить за отказ от опасной работы. Прямое нарушение ч. 7 ст. 216.1.
- Требовать работу без СИЗ «потому что СИЗ закончились». ч. 6 даёт право отказаться + получить средний заработок.
- Не оформить документально перевод на другую работу. Перевод — только с согласия работника, в письменной форме.
Связанные инструменты экосистемы
🚀 На платформе:
- Шаблоны типовых приказов — приказ о сохранении среднего заработка, приказ о переводе.
- Календарь сроков — контроль СИЗ и медосмотров.
🚀 Хотите проверить, есть ли в вашей компании корректные документы под гарантии 216.1 — закажите бесплатный аудит обучения.
Дальше
Источники
- Трудовой кодекс РФ, статья 216.1 — действующая редакция на ZakonRF.
- ФЗ № 311-ФЗ от 02.07.2021 — новая редакция статьи с 1 марта 2022 года.
- Ст. 157 ТК РФ — оплата времени простоя.