Войти в ЛК

Приказ Минтруда России № 976н от 05.12.2014 ​

Коротко: приказ утверждает методику, по которой при СОУТ можно снизить класс (подкласс) условий труда на рабочем месте, если работник, занятый во вредных условиях труда, применяет эффективные сертифицированные средства индивидуальной защиты, выданные по нормам СИЗ. Применяется экспертом организации, проводящей спецоценку, в дополнение к действующей методике СОУТ.

Полное наименование. Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 5 декабря 2014 г. № 976н «Об утверждении методики снижения класса (подкласса) условий труда при применении работниками, занятыми на рабочих местах с вредными условиями труда, эффективных средств индивидуальной защиты, прошедших обязательную сертификацию в порядке, установленном соответствующим техническим регламентом».

Орган-издатель. Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации, по согласованию с Роспотребнадзором, на основании ч. 6 и 7 ст. 14 ФЗ № 426-ФЗ.

Вступил в силу. По истечении 3 месяцев со дня официального опубликования (п. 2 приказа).

Срок действия. Действует, с изменением. Зарегистрирован в Минюсте России 20 февраля 2015 г., регистрационный № 36128.

Редакция. Действующая — с учётом изменений, внесённых приказом Минтруда от 14.11.2016 № 642н.

О чём документ ​

Методика применяется, когда по результатам идентификации рабочее место отнесено к вредным условиям труда (класс 3, подклассы 3.1–3.4), а работник использует эффективные средства индивидуальной защиты (СИЗ), прошедшие обязательную сертификацию по техническому регламенту Таможенного союза «О безопасности средств индивидуальной защиты» (ТР ТС 019/2011). При выполнении условий методики итоговый класс (подкласс) условий труда снижается — но не ниже подкласса 3.1 (п. 47 методики).

Методика не применяется (п. 2): к СИЗ на рабочих местах с уже установленными опасными условиями труда; к СИЗ на рабочих местах с оптимальными или допустимыми условиями труда; к СИЗ для защиты от общих производственных загрязнений; к СИЗ, подлежащим декларированию (а не сертификации); к отдельным видам СИЗ по перечню приложения № 4 к техрегламенту.

Ключевые положения и сроки ​

  • П. 3 (подп. 1–5) — снижение класса (подкласса) проводится путём последовательной реализации пяти процедур: оценка соответствия наименования и норм выдачи СИЗ типовым нормам; оценка наличия сертификата соответствия; оценка эксплуатационной документации, маркировки и комплектности СИЗ; оценка эффективности выбора СИЗ; оценка эффективности применения СИЗ.
  • П. 6 и 8 — при несоответствии наименования/количества СИЗ типовым нормам либо при отсутствии действующего сертификата соответствия эксперт делает заключение о невозможности снижения класса (подкласса) — дальнейшие процедуры не проводятся.
  • Пп. 11–25 (раздел V) — оценка эффективности выбора СИЗ по четырём показателям: соответствие СИЗ перечню вредных факторов; соответствие защитных свойств классу условий труда; для СИЗОД фильтрующего типа — удобство применения (качественная оценка плотности прилегания + анкетирование, 14–70 суммарных баллов: «очень удобно» — «непереносимо»); соответствие отраслевым стандартам эффективности (при их наличии).
  • Пп. 26–36 (раздел VI) — оценка эффективности применения СИЗ по пяти показателям: соответствие срока носки сроку сохранения защитных свойств; своевременность проверки исправности; наличие неснижаемого запаса и мест хранения/ремонта СИЗ; проведение инструктажа и тренировок; отсутствие проф­заболеваний, связанных с неприменением СИЗ.
  • Пп. 37–41 (раздел VII) — комплексная балльная оценка: по формуле Б = В × Р (В — удельный вес показателя, Р = 1 при положительной оценке, 0 — при отрицательной), далее итоговая оценка С = ОВ × ОБ раздельно по показателям выбора и применения СИЗ (вес каждой группы — 0,5).
  • П. 42 — по результатам оформляется протокол оценки эффективности СИЗ с 20 обязательными реквизитами (идентификационный номер, дата, работодатель, рабочее место, ФИО работника, СНИЛС, код профессии по ОК, вид СИЗ, результаты по всем этапам оценки, заключение эксперта).
  • П. 44 — снижение класса (подкласса) на одну степень допускается для вредных условий труда 2–4 степени при условии: полной реализации первых трёх процедур оценки; значении комплексной оценки эффективности СИЗ ≥ 0,9 балла; использовании не более одного вида сертифицированного СИЗ на фактор; исправности применяемых средств коллективной защиты.
  • П. 45 — снижение более чем на одну степень допускается только для вредных условий труда 3–4 степени при значении комплексной оценки = 1 баллу и дополнительно требует согласования Роспотребнадзора (подп. 6, в редакции приказа № 642н).
  • П. 47 — при любом варианте снижения класс (подкласс) условий труда не может быть снижен ниже подкласса 3.1.

Частые вопросы ​

На сколько степеней можно снизить класс условий труда за счёт СИЗ? ​

На одну степень — при комплексной оценке эффективности СИЗ не менее 0,9 балла (п. 44); более чем на одну степень — только при оценке, равной 1 баллу, для вредных условий 3–4 степени, и с согласованием Роспотребнадзора (п. 45).

Можно ли снизить класс условий труда до допустимого? ​

Нет. Пункт 47 методики прямо запрещает снижение ниже подкласса 3.1 (вредные условия труда 1 степени) — даже при максимальной эффективности СИЗ рабочее место не может быть признано соответствующим допустимому или оптимальному классу только за счёт средств защиты.

Какие СИЗ нельзя учесть по этой методике? ​

СИЗ, подлежащие декларированию (а не обязательной сертификации), СИЗ для защиты от общих производственных загрязнений и отдельные виды СИЗ по перечню приложения № 4 к ТР ТС 019/2011 (п. 2 методики) — а также любые СИЗ на рабочих местах, уже отнесённых к опасному классу условий труда.

Кто принимает решение о снижении класса? ​

Комиссия по проведению СОУТ — на основании заключения эксперта организации, проводящей спецоценку (п. 47 методики).

Связь с другими НПА ​

Связки с базой знаний ​

Официальный источник ​

Приказ № 976н на pravo.gov.ru (номер опубликования 0001201502250031, зарегистрирован в Минюсте России 20.02.2015 № 36128).