Войти в ЛК

Приказ Минтруда России № 36 от 31.01.2022 ​

Полное наименование. Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 31 января 2022 г. № 36 «Об утверждении Рекомендаций по классификации, обнаружению, распознаванию и описанию опасностей».

Орган-издатель. Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации.

Статус. Рекомендации (методический документ).

Дата опубликования / Вступление в силу. 1 марта 2022 года.

Срок действия. Бессрочный.

О чём документ ​

Рекомендации помогают работодателю обнаружить и описать опасности на рабочих местах — это первый этап оценки профессиональных рисков (ОПР). До 2022 года единого методического документа по классификации опасностей не было; приказ № 36 закрыл этот пробел.

В составе приказа — большой систематизированный перечень опасностей (около 100 видов), разбитый по группам, с описанием возможных вредных факторов и опасных событий. Этот перечень используется как чек-лист при идентификации опасностей на каждом рабочем месте.

Способы классификации опасностей ​

Согласно Рекомендациям, опасности классифицируются по трём осям:

  1. По видам профессиональной деятельности работников — с учётом вредных и опасных производственных факторов на конкретных рабочих местах.
  2. По причинам возникновения — на рабочих местах, при выполнении работ, при нештатной (аварийной) ситуации.
  3. По опасным событиям, вследствие которых возникает опасность — профессиональные заболевания, травмы, инциденты.

В приложении к Рекомендациям — каталог опасностей с указанием возможных источников, типичных последствий, групп работников, для которых эта опасность характерна.

Группы опасностей в каталоге ​

  • Механические — движущиеся части машин, режущие инструменты, падение предметов.
  • Электрические — поражение током, электрическая дуга.
  • Термические — высокие/низкие температуры, открытый огонь.
  • Химические — вредные вещества (раздражающие, токсические, канцерогенные).
  • Биологические — инфекции, паразиты.
  • Аэрозольные / пылевые — фиброгенные, токсические аэрозоли.
  • Шум, вибрация — физические факторы.
  • Освещённость — недостаточная / избыточная.
  • Микроклимат — нагрев, охлаждение, влажность.
  • Излучения — оптические, лазерные, электромагнитные, ионизирующие.
  • Психофизиологические — тяжесть и напряжённость труда.
  • Опасности, связанные с организацией работы — нарушение режима труда и отдыха, конфликты, насилие на рабочем месте.

Полный каталог — в приложении к приказу.

Методы распознавания опасностей ​

Рекомендуемые способы выявления опасностей в организации:

  • Сбор исходной информации — анализ нормативных требований охраны труда применительно к виду деятельности работодателя.
  • Анализ специфики работы — изучение технологических процессов, используемого оборудования, материалов.
  • Обследование территории, объектов, подразделений, рабочих мест — натурный осмотр с фиксацией опасностей.
  • Опрос работников — самый ценный источник, так как работник знает реальные опасности своего рабочего места лучше эксперта.
  • Анализ статистики НС, микротравм, профзаболеваний — за предыдущие периоды.
  • Анализ предписаний ГИТ и Роспотребнадзора — если были.

Связь с другими процедурами ОПР ​

После идентификации опасностей по 36-му приказу следует:

  1. Оценка уровня риска по выбранной методике — например, по Рекомендациям приказа № 926 от 28.12.2021.
  2. Разработка мер управления по каждой выявленной опасности с приоритетом по уровню риска.
  3. Документирование в реестре опасностей и картах ОПР по рабочим местам.

💡 Совет.
Используйте каталог опасностей из приказа 36 как стандартный чек-лист на этапе идентификации в каждой компании. Это сильно упрощает работу комиссии по ОПР и обеспечивает воспроизводимость: разные специалисты, проходя один и тот же чек-лист, придут к близкому результату.

⚠️ Важно.
Рекомендации не имеют обязательной юридической силы — это методический документ. Но на практике ГИТ ориентируется именно на приказ 36 при оценке полноты идентификации опасностей в компании. Использование «своей» классификации без опоры на 36-й приказ потребует от работодателя обоснования методологии.

Связь с другими НПА ​

Связки с базой знаний ​

Полный текст документа ​

PDF документа будет добавлен в карточку. Пока — официальный источник по ссылке ниже.

Официальный источник: Приказ № 36 на сайте Минтруда России. Также доступен в КонсультантПлюс (документ № LAW_408713) и Гаранте.