Войти в ЛК

Постановление Правительства РФ № 1206 от 05.07.2022 ​

Коротко: Действующий порядок расследования и учёта случаев профессиональных заболеваний работников. Заменил ПП РФ № 967 от 15.12.2000. Действует с 1 марта 2023 года.

Полное наименование. Постановление Правительства Российской Федерации от 5 июля 2022 г. № 1206 «О порядке расследования и учёта случаев профессиональных заболеваний работников» (вместе с «Правилами расследования и учёта случаев профессиональных заболеваний работников»).

Орган-издатель. Правительство Российской Федерации.

Дата опубликования. 7 июля 2022 года, номер опубликования 0001202207070002.

Вступление в силу. 1 марта 2023 года.

Срок действия. До 1 марта 2029 года — пункт 5 самого постановления («вступает в силу с 1 марта 2023 г. и действует до 1 марта 2029 г.»).

Что отменил. Постановление Правительства РФ № 967 от 15.12.2000 (Положение о расследовании и учёте профессиональных заболеваний, действовало с 2000 года).

О чём документ ​

Постановление утвердило Правила расследования и учёта случаев профессиональных заболеваний работников. Описывает порядок взаимодействия медорганизации, Роспотребнадзора, работодателя и центра профпатологии при выявлении острого или хронического профессионального заболевания.

Классификация ​

Правила сохраняют деление профзаболеваний на два типа:

  • Острое профессиональное заболевание (отравление) — возникло у работника в результате однократного воздействия вредного производственного фактора (одна смена).
  • Хроническое профессиональное заболевание — возникло в результате длительного воздействия вредного производственного фактора (силикоз, нейросенсорная тугоухость, вибрационная болезнь и др.).

Расследованию и учёту подлежит профессиональное заболевание, повлёкшее временную или стойкую утрату профессиональной трудоспособности.

Ключевые положения и сроки ​

Острое профзаболевание ​

  • Извещение в Роспотребнадзор и работодателю — направляется медицинской организацией в течение суток со дня установления предварительного диагноза (п. 4).
  • Сведения для санитарно-гигиенической характеристики — работодатель направляет в Роспотребнадзор в течение суток со дня, следующего за днём получения извещения (п. 4).
  • Санитарно-гигиеническая характеристика условий труда — составляется Роспотребнадзором в 2-недельный срок со дня получения извещения (п. 5).
  • Заключительный диагноз — устанавливает центр профпатологии по результатам экспертизы связи заболевания с профессией; медицинское заключение составляется в 4 экземплярах, извещение о заключительном диагнозе направляется в течение 3 рабочих дней в Роспотребнадзор, работодателю, направившей медорганизации и страховщику (п. 11).
  • Расследование — работодатель образует комиссию в течение 10 рабочих дней со дня получения извещения о заключительном диагнозе (п. 15); комиссия завершает расследование в течение 30 рабочих дней со дня своего создания (п. 17).

Хроническое профзаболевание ​

  • Извещение в Роспотребнадзор и работодателю — направляется медорганизацией в течение 3 рабочих дней со дня установления предварительного диагноза (п. 8).
  • Сведения для санитарно-гигиенической характеристики — работодатель направляет в Роспотребнадзор в течение 7 рабочих дней со дня, следующего за днём получения извещения (п. 9); характеристика составляется в 2-недельный срок.
  • Заключительный диагноз — устанавливает только специализированный центр профпатологии; медорганизация направляет туда работника в месячный срок со дня получения санитарно-гигиенической характеристики (п. 10).
  • Расследование — те же сроки, что и по острому: комиссия образуется в течение 10 рабочих дней со дня получения извещения о заключительном диагнозе, расследование — 30 рабочих дней со дня создания комиссии.

Состав комиссии работодателя ​

Комиссию возглавляет руководитель (заместитель руководителя) территориального органа Роспотребнадзора — органа государственного санитарно-эпидемиологического контроля (надзора). Этим расследование профзаболевания отличается от расследования несчастного случая, где председателя обычно назначает сам работодатель.

В состав комиссии входят (п. 15 Правил):

  • Представитель работодателя.
  • Специалист по охране труда либо лицо, назначенное работодателем ответственным за организацию работы по охране труда.
  • Представитель центра профпатологии, установившего заключительный диагноз.
  • Представитель выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками представительного органа (при наличии).
  • Представитель страховщика — СФР (по согласованию).
  • С их согласия — представители работодателей по прежним местам работы во вредных и опасных условиях, вклад которых отражён в санитарно-гигиенической характеристике.

Число членов комиссии должно быть нечётным.

Документы расследования ​

  • Приказ работодателя о создании комиссии.
  • Санитарно-гигиеническая характеристика условий труда (от Роспотребнадзора).
  • Заключение об установлении диагноза от центра профпатологии (для хронического) или медорганизации (для острого).
  • Акт о случае профессионального заболевания — составляется в течение 3 рабочих дней по истечении срока расследования в 5 экземплярах (работнику, работодателю, Роспотребнадзору, центру профпатологии и страховщику), подписывается членами комиссии и утверждается руководителем (заместителем руководителя) органа Роспотребнадзора (п. 30). Хранится в органе Роспотребнадзора и у работодателя по законодательству об архивном деле (п. 32).

Журнал учёта — не документ работодателя

Правила № 1206 не возлагают на работодателя ведение журнала учёта профзаболеваний: учёт ведёт орган Роспотребнадзора, проводивший расследование, в порядке, установленном Минздравом (п. 33; порядок — приказ № 258н). Журнал в пакете документов — внутренний, для собственного контроля.

После расследования ​

Случай профзаболевания, признанный связанным с профессиональной деятельностью, является страховым случаем по линии СФР. Работнику назначаются:

  • Страховые выплаты по линии СФР.
  • Оплата дополнительных расходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию.
  • При стойкой утрате трудоспособности — единовременная и ежемесячные страховые выплаты, пенсия по инвалидности по профзаболеванию.

Работодатель обязан провести внеплановый пересмотр оценки профрисков и СУОТ на рабочем месте пострадавшего, а также во всех аналогичных рабочих местах.

Совет

Используйте готовый пакет «Профзаболевание» — генерирует 4 документа из одной формы: приказ о комиссии, образец извещения о заключительном диагнозе (для контроля — его направляет центр профпатологии), акт о случае, внутренний журнал учёта.

Важно

Раннее выявление профзаболеваний — главная функция периодических медосмотров. Регулярное прохождение медосмотров работниками с вредными факторами — это и защита здоровья, и юридическая защита работодателя от обвинений в сокрытии случая.

Связь с другими НПА ​

Полный текст документа ​

📄 Скачать PDF официальной публикации

Частые вопросы ​

Что регулирует ПП № 1206? ​

Порядок расследования и учёта случаев профессиональных заболеваний работников.

С какой даты действует? ​

С 1 марта 2023 года; заменил ПП РФ № 967 от 15.12.2000.

Действует ли постановление сейчас? ​

Да. Пункт 5 постановления ограничивает срок его действия 1 марта 2029 года.

Судебная практика ​

Уклонение от оформления документов о профзаболевании тоже преодолевается через суд — «замолчать» случай не выйдет. Курганский облсуд оставил в силе решение, обязывающее АО «Курганмашзавод» составить акт о профессиональном заболевании, а бюро МСЭ — установить инвалидность по нему. Больше дел — в теме «Профессиональные заболевания».

Связки с базой знаний ​

Официальный источник: Постановление № 1206 на pravo.gov.ru (номер опубликования 0001202207070002, дата опубликования 07.07.2022).