Войти в ЛК

Постановление Правительства РФ № 1206 от 05.07.2022 ​

Полное наименование. Постановление Правительства Российской Федерации от 5 июля 2022 г. № 1206 «О порядке расследования и учёта случаев профессиональных заболеваний работников» (вместе с «Правилами расследования и учёта случаев профессиональных заболеваний работников»).

Орган-издатель. Правительство Российской Федерации.

Дата опубликования. 7 июля 2022 года, номер опубликования 0001202207070002.

Вступление в силу. 1 марта 2023 года.

Срок действия. Бессрочный.

Что отменил. Постановление Правительства РФ № 967 от 15.12.2000 (Положение о расследовании и учёте профессиональных заболеваний, действовало с 2000 года).

О чём документ ​

Постановление утвердило Правила расследования и учёта случаев профессиональных заболеваний работников. Описывает порядок взаимодействия медорганизации, Роспотребнадзора, работодателя и центра профпатологии при выявлении острого или хронического профессионального заболевания.

Классификация ​

Правила сохраняют деление профзаболеваний на два типа:

  • Острое профессиональное заболевание (отравление) — возникло у работника в результате однократного воздействия вредного производственного фактора (одна смена).
  • Хроническое профессиональное заболевание — возникло в результате длительного воздействия вредного производственного фактора (силикоз, нейросенсорная тугоухость, вибрационная болезнь и др.).

Расследованию и учёту подлежит профессиональное заболевание, повлёкшее временную или стойкую утрату профессиональной трудоспособности.

Ключевые положения и сроки ​

Острое профзаболевание ​

  • Извещение в Роспотребнадзор — направляется учреждением здравоохранения в течение 24 часов с момента установления предварительного диагноза.
  • Санитарно-гигиеническая характеристика условий труда — составляется Роспотребнадзором в установленные правилами сроки.
  • Окончательный диагноз — устанавливается медорганизацией, имеющей лицензию на профпатологию.
  • Расследование — работодатель организует расследование в установленный правилами срок с момента получения заключения об установлении окончательного диагноза.

Хроническое профзаболевание ​

  • Извещение в Роспотребнадзор — в течение 3 рабочих дней с момента установления предварительного диагноза.
  • Санитарно-гигиеническая характеристика — составляется Роспотребнадзором по запросу.
  • Окончательный диагноз — устанавливается только специализированным центром профпатологии (для каждого региона свой).
  • Расследование — работодатель организует расследование в установленный правилами срок с момента получения заключения центра профпатологии.

Состав комиссии работодателя ​

В состав комиссии входят:

  • Представитель работодателя (но не непосредственный руководитель пострадавшего и не лицо, отвечавшее за безопасность).
  • Специалист по охране труда (или лицо, на которое возложены его обязанности).
  • Представитель Роспотребнадзора.
  • Представитель медицинской организации, установившей диагноз.
  • Представитель СФР как страховщика.
  • Представитель профсоюза или иного представительного органа работников (при наличии).

Документы расследования ​

  • Приказ работодателя о создании комиссии.
  • Санитарно-гигиеническая характеристика условий труда (от Роспотребнадзора).
  • Заключение об установлении диагноза от центра профпатологии (для хронического) или медорганизации (для острого).
  • Акт о случае профессионального заболевания (хранится у работодателя 75 лет).
  • Журнал учёта профессиональных заболеваний (хранится постоянно).

После расследования ​

Случай профзаболевания, признанный связанным с профессиональной деятельностью, является страховым случаем по линии СФР. Работнику назначаются:

  • Страховые выплаты по линии СФР.
  • Оплата дополнительных расходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию.
  • При стойкой утрате трудоспособности — единовременная и ежемесячные страховые выплаты, пенсия по инвалидности по профзаболеванию.

Работодатель обязан провести внеплановый пересмотр оценки профрисков и СУОТ на рабочем месте пострадавшего, а также во всех аналогичных рабочих местах.

💡 Совет.
Используйте готовый пакет «Профзаболевание» — генерирует 4 типовых документа (приказ о комиссии, протокол опроса, акт о случае, журнал учёта) из одной формы.

⚠️ Важно.
Раннее выявление профзаболеваний — главная функция периодических медосмотров. Регулярное прохождение медосмотров работниками с вредными факторами — это и защита здоровья, и юридическая защита работодателя от обвинений в сокрытии случая.

Связь с другими НПА ​

  • Опирается на статью 230 ТК РФ — порядок оформления материалов расследования.
  • Связан с ФЗ № 125-ФЗ от 24.07.1998 — обязательное социальное страхование от НС и профзаболеваний.
  • Заменил ПП РФ № 967 от 15.12.2000 — историческое положение.

Связки с базой знаний ​

Полный текст документа ​

Скачать PDF (16 МБ)

Официальный источник: Постановление № 1206 на pravo.gov.ru (номер опубликования 0001202207070002, дата опубликования 07.07.2022).