Профессиональное заболевание: пакет документов

Коротко: профессиональное заболевание расследует комиссия работодателя с участием Роспотребнадзора и центра профпатологии; результат расследования — акт о случае профзаболевания и его учёт.

Заполните данные — платформа соберёт .zip с четырьмя .docx: приказ о создании комиссии по расследованию, извещение в Роспотребнадзор, акт о случае профессионального заболевания, журнал учёта. Документы оформлены по Постановлению Правительства РФ № 1206 от 05.07.2022 «О порядке расследования и учёта случаев профессиональных заболеваний работников» (Правила действуют с 1 марта 2023 года, заменили ПП № 967).

Важно

все данные, которые вы вводите в форму ниже, остаются в вашем браузере. При автозаполнении по ИНН делается запрос в сервис DaData для получения публичных сведений ЕГРЮЛ.

Когда оформляют профзаболевание?

Профессиональное заболевание — заболевание, возникшее в результате воздействия вредных производственных факторов и повлёкшее временную или стойкую утрату трудоспособности. Бывает острым (одномоментное воздействие, обычно подразумевает отравление) и хроническим (длительное воздействие).

Расследование начинается после получения работодателем извещения от медорганизации о заключительном диагнозе профзаболевания.

Важно

работодатель издаёт приказ о создании комиссии в течение 10 рабочих дней с даты получения извещения о заключительном диагнозе (число членов комиссии — нечётное). Само расследование комиссия проводит в течение 30 рабочих дней со дня своего создания — срок может быть продлён не более чем на 30 рабочих дней. Извещение о предварительном диагнозе острого профзаболевания медорганизация направляет в течение 24 часов, о хроническом — в течение 3 рабочих дней.

Что входит в пакет документов?

1. Приказ о создании комиссии — внутренний приказ работодателя. Назначает комиссию, фиксирует основание, сроки расследования.
2. Извещение в Роспотребнадзор (по учётной форме приказа Минздрава № 258н от 29.04.2025 — экспертиза и формы извещений) — направляется от медицинской организации в территориальный орган Роспотребнадзора. Включён в пакет как шаблон-образец для контроля.
3. Акт о случае профессионального заболевания — итоговый документ комиссии. Подписывается членами комиссии и утверждается её председателем (представителем территориального органа Роспотребнадзора).
4. Журнал учёта профессиональных заболеваний — обязательный документ работодателя.

Что вы получите

Приказ о создании комиссии

Назначает комиссию, фиксирует основание и сроки расследования.

Скачать образец .docx

Извещение в Роспотребнадзор по 258н

Шаблон-образец учётной формы извещения от медорганизации.

Скачать образец .docx

Акт о случае профессионального заболевания по ПП № 1206

Итоговый документ комиссии, подписывается членами и утверждается председателем.

Скачать образец .docx

Журнал учёта профессиональных заболеваний

Обязательный документ работодателя.

Скачать образец .docx

Это не мокапы: образцы отрендерены из тех же шаблонов, по которым работает генератор ниже — с демо-данными ООО «Ромашка». Ваш Профзаболевание.zip будет выглядеть так же, но с вашими реквизитами и работниками.

Заполните данные — получите пакет

Этот генератор — часть общей библиотеки генераторов документов «Профстандарт»: приказы, журналы, положения и наряды в .docx собраны в одном месте.

Мои случаи

Пока нет ни одного случая. Заполните форму ниже — случай сохранится сюда со статусом.

1. Организация

💡Войдите в личный кабинет или зарегистрируйтесь бесплатно — сотрудники подтянутся из вашей компании — не вводить ФИО и должности вручную · копии сгенерированных документов сохранятся в вашем реестре и будут доступны с любого устройства. Без входа всё работает как обычно — данные остаются в этом браузере.

Полное наименование ИНН ОГРН Юридический адрес ОКВЭД основной ФИО руководителя Должность руководителя Ответственный за ОТ — ФИО Должность ответственного

2. Пострадавший

ФИО полностью Дата рождения Пол муж.жен.Должность (профессия) Подразделение Стаж в данной профессии

3. Заболевание и медорганизация

Заключительный диагноз Дата установления диагноза Дата извещения в Роспотребнадзор Медорганизация, установившая диагноз

4. Расследование (приказ и комиссия)

Дата приказа о комиссии Дата составления акта Председатель комиссии — ФИО Председатель — должность

Члены комиссии

5. Обстоятельства, факторы и меры

Обстоятельства возникновения профзаболевания Вредные производственные факторы Лица, допустившие нарушения требований ОТ Меры по устранению причин и предотвращению профзаболеваний

Что делать после расследования профзаболевания?

1. После получения извещения о заключительном диагнозе — направить сведения страховщику по ОСС от НСиПЗ.
2. В течение 10 рабочих дней — издать приказ о создании комиссии (нечётное число членов).
3. Комиссию возглавляет представитель территориального органа Роспотребнадзора.
4. В течение 30 рабочих дней со дня создания комиссии — провести расследование: опросить пострадавшего, очевидцев, должностных лиц; запросить документы о профессиональном маршруте и условиях труда; собрать сведения о СОУТ и применении СИЗ. Срок может быть продлён не более чем на 30 рабочих дней.
5. Составить акт в течение 3 рабочих дней по истечении срока расследования — в 5 экземплярах: пострадавшему, работодателю, центру профпатологии, органу Роспотребнадзора, страховщику.
6. Внести запись в журнал учёта профзаболеваний.
7. Разработать и реализовать меры по предотвращению.

Частые вопросы

Всегда ли комиссию возглавляет представитель Роспотребнадзора?

Да. По ПП РФ № 1206 председателем комиссии выступает представитель территориального органа Роспотребнадзора, а не работодатель — этим расследование профзаболевания отличается от расследования несчастного случая, где председателя, как правило, назначает сам работодатель.

Чем острое профзаболевание отличается от хронического при расследовании?

Для острого — извещение о предварительном диагнозе направляется в течение 24 часов, воздействие вредного фактора одномоментное. Для хронического — извещение в течение 3 рабочих дней, воздействие длительное. Сроки и состав комиссии по расследованию для обоих случаев одинаковы.

Какие документы получает работодатель на платформе?

Платформа формирует .zip с четырьмя .docx-документами: приказ о создании комиссии по расследованию, извещение в Роспотребнадзор, акт о случае профессионального заболевания и журнал учёта профессиональных заболеваний. Все документы оформлены по Постановлению Правительства РФ № 1206 от 05.07.2022.

С какого момента начинается расследование профзаболевания?

Расследование начинается после получения работодателем извещения от медицинской организации о заключительном диагнозе профессионального заболевания. После этого работодатель издаёт приказ о создании комиссии в течение 10 рабочих дней.

Куда передаются экземпляры акта о случае профзаболевания?

Акт составляется в 5 экземплярах и передаётся пострадавшему, работодателю, центру профпатологии, территориальному органу Роспотребнадзора и страховщику. Составить акт нужно в течение 3 рабочих дней по истечении срока расследования.

Что работодатель обязан сделать после составления акта?

После составления акта работодатель вносит запись в журнал учёта профессиональных заболеваний, а также разрабатывает и реализует меры по предотвращению подобных случаев в дальнейшем.

Связанные материалы

• Приказ Минздрава № 141н — перечень профзаболеваний
• Микроповреждение (микротравма): пакет документов
• Медицинский осмотр: пакет документов
• Чем рискует руководитель: ответственность за охрану труда

Обучение:

• Обучение по охране труда — общая программа для работников и специалистов.
• Обучение оказанию первой помощи — обязательная подготовка по Постановлению Правительства РФ № 2464.

На платформе:

• СИЗ и медосмотры на платформе — обеспечение СИЗ, нормы и медосмотры в едином процессе.