Статья 216.2 ТК РФ. Право работника на получение информации об условиях и охране труда
Статья 216.2 — это развёртывание п. 3 ст. 216: какое именно содержание информации работодатель обязан предоставлять работнику. Введена ФЗ-311 с 1 марта 2022 года; до этого требование информирования было «общим», теперь оно конкретизировано — что показать, в какой форме, кому.
Информирование — основа прозрачности охраны труда. Работник, который знает свои риски, ведёт себя осознаннее; работодатель, который открыто сообщает о состоянии условий, меньше подвержен спорам в суде.
Что говорит закон
Каждый работник имеет право на получение актуальной и достоверной информации об условиях и охране труда на его рабочем месте, о существующих профессиональных рисках и их уровнях, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов.
Формы (способы) и рекомендации по размещению такой информации, а также образцы информирования утверждаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учётом мнения Российской трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Работодатель обязан информировать работников об условиях и охране труда на их рабочих местах, о существующих профессиональных рисках и их уровнях, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов, имеющихся на рабочих местах, и о полагающихся работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, гарантиях, предоставляемых им льготах и компенсациях.
Что входит в информацию
| Группа сведений | Содержание | Источник в компании |
|---|---|---|
| Условия труда | Класс по СОУТ (1, 2, 3.1–3.4, 4), факторы производственной среды и трудового процесса | Отчёт о СОУТ |
| Профессиональные риски | Перечень опасностей на рабочем месте, оценённый уровень риска | Карта ОПР |
| Меры защиты | СИЗ, инженерные методы, организационные мероприятия | Карта ОПР + локальные акты |
| Гарантии и льготы | Доплаты, доп. отпуск, сокращённое рабочее время, досрочная пенсия | СОУТ + положение об оплате труда |
| Действия в ЧС | Эвакуация, первая помощь, контакты | План эвакуации, инструкции |
Формы информирования
Утверждаются Минтрудом (рекомендации по приказу № 773н от 29.10.2021). Основные формы:
- При приёме на работу — ознакомление с картой СОУТ, картой ОПР, инструкциями. Под подпись.
- Постоянно доступная информация — стенды, плакаты, цифровые экраны на рабочих местах.
- Через инструктажи — вводный, первичный, повторный по программам, утверждённым работодателем.
- Через личный кабинет работника — если работодатель ведёт электронный документооборот в ОТ.
- При обращении работника — по запросу (письменному или устному), в разумный срок.
Что бывает при нарушении
- Жалоба работника в ГИТ → проверка → предписание.
- Штраф по ст. 5.27.1 ч. 1 КоАП РФ — 50–80 тыс. ₽ для юр. лица.
- Гражданский иск работника о компенсации морального вреда.
- В отдельных случаях — основание для отказа работника от выполнения работы (по ст. 216 п. 4).
Связь с другими статьями раздела
- Статья 214 — обязанности работодателя по информированию.
- Статья 216 — общее право работника на информацию (п. 3).
- Статья 218 — управление профрисками и карты ОПР.
- Статья 219 — обучение работников (форма информирования).
Типовые ошибки
- Сообщить класс СОУТ только по запросу. Информацию о классе работодатель обязан сообщить проактивно при приёме на работу.
- Скрывать карты ОПР от работника. Карта ОПР — для рабочего места работника. Работник вправе знать.
- Информировать «через приказ начальника». Информирование должно быть документированным: ознакомлено под подпись.
- Использовать устаревшие сведения. При изменении СОУТ или пересмотре ОПР — нужно повторно ознакомить.
Связанные инструменты экосистемы
🚀 На платформе:
- Программы инструктажей — содержат раздел информирования об условиях и рисках.
- Личный кабинет работника на платформе — карта СОУТ, карта ОПР, информация о льготах в одном месте.
🚀 Хотите проверить, в каком виде ваши работники получают информацию по 216.2 — закажите бесплатный аудит обучения.
Дальше
Источники
- Трудовой кодекс РФ, статья 216.2 — действующая редакция на ZakonRF.
- ФЗ № 311-ФЗ от 02.07.2021 — введение статьи с 1 марта 2022 года.
- Приказ Минтруда России от 29.10.2021 № 773н — рекомендации по информированию работников.