Статья 228 ТК РФ. Обязанности работодателя при несчастном случае

← Назад к каталогу X раздела

Самая жёсткая по срокам статья X раздела. На действия в первые 24 часа времени почти нет, ошибка стоит дорого: пропуск извещения ГИТ — отдельный штраф, утрата места НС — повод усомниться в результатах расследования, сокрытие НС — уголовная ответственность.

Что говорит закон

При несчастном случае работодатель обязан:

1. Немедленно организовать первую помощь и доставку в медорганизацию.
2. Принять неотложные меры по предотвращению чрезвычайной ситуации и опасности для других работников.
3. Сохранить до начала расследования обстановку на месте НС, а если это невозможно — зафиксировать сложившуюся обстановку (фото, схема).
4. Известить о несчастном случае в установленные сроки (для тяжёлых и групповых — в 24 часа в ГИТ, СФР, прокуратуру).
5. Принять необходимые меры по организации расследования.

Что делать в первые часы

Минуты 0–15: Первая помощь и место НС

• Вызвать скорую (103, 112).
• Организовать первую помощь силами обученных работников.
• Оградить место НС, удалить посторонних.
• Если есть угроза другим работникам — устранить или эвакуировать.
• Доложить руководителю.

См. интерактивный тайм-лайн 24 часов в главе 8 учебника.

Часы 1–4: Документирование обстановки

• Фотофиксация места НС с разных ракурсов.
• Составление схемы (от руки или на компьютере).
• Запись приметы окружающей обстановки: положение оборудования, материалов, инструмента, СИЗ.
• Если место невозможно сохранить (производственная необходимость) — обязательно фото и схема, потом восстановление.

Часы 4–24: Извещения

При тяжёлом, групповом или смертельном НС в течение 24 часов — извещение по форме приложения к приказу Минтруда № 223н:

• Государственная инспекция труда — по месту нахождения работодателя или объекта.
• Социальный фонд России — региональное отделение.
• Прокуратура — по месту НС (для тяжёлых, групповых, смертельных).
• Территориальный профсоюз — если работник был членом профсоюза.
• Минтруд России — для особо тяжёлых случаев (5+ человек) либо для отраслевых ведомств.
• Родственники пострадавшего — обязательно при тяжёлом и смертельном.

При лёгком НС извещения внешним органам не требуются — расследование проводит работодатель сам.

Часы 24–72: Приказ о комиссии

В течение 24 часов с момента события (для лёгкого НС) либо 24 часов с момента получения извещения (для тяжёлого) — приказ о создании комиссии по расследованию. Состав — по ст. 229.

Когда лёгкий НС, а когда тяжёлый

Квалификация — по приказу Минздравсоцразвития № 160 от 24.02.2005:

• Лёгкий НС — травма без признаков тяжкого вреда, без длительной потери трудоспособности.
• Тяжёлый НС — травмы, угрожающие жизни, ампутации, проникающие ранения, потеря зрения, слуха, конечностей, ожоги III–IV степени.
• Групповой НС — пострадало 2 и более работников.
• Смертельный НС — гибель работника.

Заключение о тяжести даёт медицинская организация на основании запроса работодателя. До получения заключения — можно расследовать как тяжёлый «по подозрению».

Типовые ошибки

1. Не сохранили обстановку. «Производственная необходимость» — типичное оправдание. Без фото и схемы расследование становится формальным, выявить реальную причину невозможно.
2. Пропустили срок извещения ГИТ. 24 часа — жёсткий срок. Просрочка — отдельное нарушение, штраф по ст. 5.27.1.
3. Уведомили устно по телефону. Извещение должно быть письменным по утверждённой форме. Звонок — это сигнал, не извещение.
4. Не уведомили прокуратуру. При тяжёлом и смертельном — обязательно. Если ГИТ узнает раньше прокуратуры — это вопрос к работодателю.
5. Скрыли НС. Сокрытие НС — это и штраф (ст. 5.27.1), и в тяжёлых случаях возможна уголовная ответственность.
6. Не оказали первую помощь работники из-за необучения. Это отдельное нарушение и отягчающее обстоятельство.

Связь с другими статьями раздела

• Статья 214 — обязанность по охране труда в целом.
• Статья 219 — обучение оказанию первой помощи.
• Статья 227 — что считается НС.
• Статья 228.1 — порядок извещения подробнее.
• Статья 229 — состав комиссии.
• Статья 229.1 — сроки расследования.

Что проверит ГИТ

• Своевременно ли извещены ГИТ, СФР, прокуратура.
• Сохранена ли обстановка на месте НС (или есть документация состояния).
• Издан ли приказ о комиссии в установленный срок.
• Оказана ли первая помощь.
• Уведомлены ли родственники.
• Не было ли попыток сокрытия или искажения обстоятельств.

Связанные инструменты платформы

• Глава 8 учебника: расследование НС.
• Тайм-лайн первых 24 часов — что делать когда.
• Симулятор расследования НС — тренажёр.
• Анатомия акта Н-1 — разбор бланка.
• Генератор пакета документов по НС — 9 документов из одной формы.
• Айсберг затрат на НС — для разговора с руководителем.

Дальше

Получить бесплатный аудит обученияГлава 8. Расследование НС →

Источники

• Трудовой кодекс РФ, статья 228 — действующая редакция на ZakonRF.
• Приказ Минтруда № 223н от 20.04.2022 — порядок расследования.
• Приказ Минздравсоцразвития № 160 от 24.02.2005 — определение тяжести.