Войти в ЛК

Отстранение «по подозрению» — не основание ст. 76 ТК РФ: директор восстановлена ​

Суд · Суд первой инстанции · 26 июня 2025 · тема: Трудовые отношения

Реквизиты: № 2-1480/2025 · 26 июня 2025 · Суд первой инстанции.

ООО «Закрома» (Ставрополь) отстранило директора магазина по подозрению в злоупотреблениях, затем уволило по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ без ознакомления со служебным расследованием. Промышленный райсуд: оба приказа отменены, восстановление на работе, 1 114,99 ₽ за каждый день прогула и 5 000 ₽ морального вреда.

Обстоятельства дела ​

Суд прямо указал: ст. 76 ТК РФ не предусматривает отстранения на основании подозрений и возбуждения уголовного дела. Служебное расследование проведено без ознакомления работника с приказом о нём и с результатами; ГИТ ранее выносила работодателю предостережение с предложением отменить приказ об отстранении — тот не был отменён.

Позиция суда ​

Признать незаконным и отменить приказ № от дата об отстранении ФИО1 от работы. Признать незаконным и отменить приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с ФИО1 от дата №. Обязать ООО «Закрома» восстановить на работе ФИО1 в должности директора. Взыскать с ООО «Закрома» в пользу ФИО1 заработную плату за время вынужденного прогула с дата по дату восстановления на работе из расчета среднедневного заработка 1 114 рублей 99 копеек, и компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Дословная цитата из текста акта (первоисточник — по ссылке ниже).

Комментарий ​

Перечень оснований отстранения в ст. 76 ТК РФ закрытый: опьянение, непрохождение медосмотра, обучения или проверки знаний, медицинские противопоказания, требования органов власти. «Подозрение» и «служебная проверка» в нём отсутствуют — такое отстранение не оплачивается из кармана работника и легко отменяется в суде, а нанизанное на него увольнение падает вместе с ним.

Что делать работодателю ​

Хотите отстранить на время разбирательства — ищите основание в закрытом перечне ст. 76 ТК РФ; подозрений там нет, а незаконное отстранение оборачивается оплатой всех дней.

НПА по делу:

  • ТК РФ ст. 76
  • ТК РФ ст. 81 п. 7 ч. 1, ст. 193

Первоисточник и карточка ​

Полный текст акта ↗ · карточка в каталоге практики · все дела темы «Трудовые отношения»

Ещё по теме «Трудовые отношения» ​

Читать по теме ​

Смотрите также ​