Статья 215 ТК РФ. Обязанности работника в области охраны труда

← Назад к каталогу X раздела

Статья 215 — это зеркало к ст. 214 ТК (обязанности работодателя). Если 214 — что обязан делать работодатель, то 215 — что обязан делать работник. И обязанности здесь не «общие пожелания», а юридически фиксированные. Их нарушение работником может быть основанием для дисциплинарного взыскания вплоть до увольнения. А для работодателя знание ст. 215 — это правовая опора при оформлении инструктажей, проверке знаний, расследовании НС.

В редакции, действующей с 1 марта 2022 года (после ФЗ-311), статья переписана: добавлены явные обязанности по обучению использованию СИЗ и оказанию первой помощи, конкретизированы поводы извещения руководителя.

Что говорит закон

Точная редакция ст. 215 ТК РФ — 8 обязанностей работника:

Работник обязан:

— соблюдать требования охраны труда;

— правильно использовать производственное оборудование, инструменты, сырьё и материалы, применять технологию;

— следить за исправностью используемых оборудования и инструментов в пределах выполнения своей трудовой функции;

— использовать и правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;

— проходить в установленном порядке обучение по охране труда, в том числе обучение безопасным методам и приёмам выполнения работ, обучение по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте (для определённых категорий работников) и проверку знания требований охраны труда;

— незамедлительно поставить в известность своего непосредственного руководителя о выявленных неисправностях используемых оборудования и инструментов, нарушениях применяемой технологии, несоответствии используемых сырья и материалов, приостановить работу до их устранения;

— немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой известной ему ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о нарушении работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя, требований охраны труда, о каждом известном ему несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков профессионального заболевания, острого отравления;

— в случаях, предусмотренных трудовым законодательством... проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, другие обязательные медицинские осмотры и обязательные психиатрические освидетельствования, а также внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя.

Группы обязанностей

8 обязанностей можно разделить на 4 функциональные группы:

Группа	Обязанности	Что значит на практике
Дисциплина труда	Соблюдать требования ОТ; правильно применять оборудование, материалы, технологию	Работник не вправе работать «как удобно» — только по инструкции и по технологическому процессу
СИЗ и инструменты	Применять СИЗ; следить за их исправностью; немедленно сообщать о неисправностях	Каску снять «потому что жарко» — нарушение. Работать со сломанным инструментом — нарушение
Обучение	Проходить обучение по ОТ, СИЗ, первой помощи, инструктажи, стажировку, проверку знаний	Отказ — основание для отстранения по ст. 76 ТК
Извещение и медосмотры	Сообщать о ЧС, НС, угрозах жизни и здоровью; проходить медосмотры и психосвидетельствования	Скрыть НС или «потерпеть» с ухудшением здоровья — нарушение

Что бывает при нарушении

Невыполнение обязанностей ст. 215 — основание для:

1. Дисциплинарного взыскания (ст. 192 ТК) — замечание, выговор, увольнение. Например, по ст. 81 ч. 1 п. 6 ТК — за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей, в том числе появление на работе в состоянии опьянения (п. «б»), что само по себе — нарушение ст. 215.
2. Отстранения от работы (ст. 76 ТК) — если работник не прошёл обучение по ОТ, медосмотр или психосвидетельствование. Без сохранения заработной платы.
3. Утраты или снижения компенсации при НС. Если в расследовании установлено, что НС произошёл из-за грубой неосторожности пострадавшего, размер выплат может быть снижен (по ст. 14 ФЗ № 125-ФЗ — но не более чем на 25%).

⚠️ Важно: дисциплинарное взыскание возможно только если работодатель доказал, что обязанность была работнику разъяснена и он её осознавал. Без подписи в журнале инструктажа, без удостоверения по обучению — взыскание оспаривается в суде.

Судебная практика 2025

• Решения Бологовского городского суда (Тверская обл.) от 31.07.2025 по делам № 2-456/2025 и № 2-457/2025 — об обязании организовать психиатрическое освидетельствование работников образовательного учреждения. Суд цитирует ст. 215: работник обязан проходить обязательные психиатрические освидетельствования, а работодатель — обязан это организовать (ст. 214). Прокуратура использует связку 214 + 215 для обязания школ выполнить требование.
• Решение Колпинского районного суда Санкт-Петербурга от 31.07.2025 по делу № 2-1470/2025 — о признании события НС со смертельным исходом, страховым случаем. По итогам расследования работодатель ООО «ИТЕКО Россия» обязан в 30-дневный срок акцентировать внимание работников на требовании ст. 215 ТК — извещать непосредственного или вышестоящего руководителя об ухудшении состояния своего здоровья. Урок: невыполнение этой обязанности по 215 — частая причина «внезапных» НС.

Что проверит ГИТ

ГИТ смотрит не саму обязанность работника напрямую, а её обеспечение работодателем:

1. Журналы инструктажей — все работники прошли вводный, первичный, повторный инструктажи под подпись.
2. Удостоверения по охране труда — действующие, по программам ст. 219 ТК.
3. Удостоверения по первой помощи — для категорий ст. 219.
4. Карточки выдачи СИЗ — выданы под подпись, работники обучены применению.
5. Списки на медосмотры и психосвидетельствования — направления, акты, заключения.
6. Локальные акты — должностные инструкции, инструкции по ОТ, где обязанности 215 продублированы.

Связь с другими статьями раздела

• Статья 209 — определения, на которые опирается 215.
• Статья 214 — обязанности работодателя; зеркало к 215.
• Статья 216 — права работника (включая право отказаться от работы в опасных условиях).
• Статья 219 — обучение работников; конкретизирует, какие категории какое обучение проходят.
• Статья 220 — медицинские осмотры; конкретизирует, какие виды и для кого.
• Статья 221 — обеспечение СИЗ; работник по 215 должен применять то, что выдано по 221.
• Статья 228 — обязанности при НС; работник по 215 обязан немедленно сообщить о НС.

Типовые ошибки

1. Считать обязанности работника «само собой». Без подписи в журнале и без отметки в листе ознакомления у работодателя нет основания для взыскания. Доказать «он должен был знать» в суде невозможно.
2. Не фиксировать отказы. Если работник отказывается от инструктажа, обучения, медосмотра, СИЗ — это оформляется актом за подписью свидетелей. Без акта работодатель «не имеет доказательств».
3. Не давать категорию первой помощи. Минтруд относит к категориям ст. 219 (обязательное обучение первой помощи) шире, чем компании думают: руководители, СОТ, водители, работники общественного питания, продавцы и др.
4. Считать самопроверку СИЗ «общим правилом». Это конкретная обязанность работника по 215 — следить за исправностью. В инструкции должен быть пункт «перед началом работы проверить СИЗ на целостность».
5. Не учитывать обязанность «приостановить работу». Работник по 215 обязан приостановить работу при выявлении неисправностей. Это не «отказ от работы», а обязанность. И за её неисполнение тоже может быть взыскание.
6. Игнорировать обязанность сообщать об ухудшении здоровья. Работник в депрессии или с симптомами проблем с давлением должен сообщить руководителю. Скрытие — нарушение 215.

Связанные инструменты экосистемы

🚀 Что есть на платформе:

• Программы инструктажей — генератор вводного, первичного, повторного, целевого инструктажа с обязанностями из ст. 215.
• Каталог программ обучения — по охране труда, СИЗ, первой помощи.
• Шаблоны типовых приказов — приказ об ознакомлении с обязанностями работника, приказ об отстранении за непрохождение обучения.
• Календарь сроков — даты повторных инструктажей, медосмотров, психосвидетельствований.

🚀 Если хотите проверить, у всех ли ваших работников есть документально подтверждённое прохождение обязанностей ст. 215, — закажите бесплатный аудит обучения.

Дальше

Получить бесплатный аудит обученияГлава 4. Программы инструктажей →

Источники

• Трудовой кодекс РФ, статья 215 — действующая редакция на ZakonRF.
• ФЗ № 311-ФЗ от 02.07.2021 — новая редакция статьи с 1 марта 2022 года.
• Ст. 76 ТК РФ — отстранение от работы при непрохождении обучения, медосмотра.
• Ст. 192 ТК РФ — дисциплинарные взыскания.
• ФЗ № 125-ФЗ от 24.07.1998 — снижение страхового возмещения при грубой неосторожности.
• Решения судов 2025 — Бологовский городской суд Тверской области (№ 2-456/2025 и № 2-457/2025 от 31.07.2025), Колпинский районный суд Санкт-Петербурга (№ 2-1470/2025 от 31.07.2025).